Emploi

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LE TRAVAIL HYBRIDE

LE MEILLEUR DES DEUX MONDES!

Le monde du travail a connu une transformation radicale ces dernières années, et le concept de travail hybride est de plus en plus populaire. Cette approche présente de nombreux bienfaits pour les entreprises et les travailleurs, ce qui en fait une option attrayante pour de multiples personnes. Voici quelques avantages du travail hybride :

• La motivation : le travail hybride varie selon les entreprises. Certaines permettent aux employés de choisir leurs moments pour se rendre au bureau, alors que d’autres demandent que leur

personnel soit présent à des moments précis. Ces horaires différents peuvent se traduire par une meilleure motivation et une plus grande satisfaction au travail.

• La productivité : les personnes ont tendance à être plus productives et efficaces lorsqu’elles se trouvent dans un environnement qui leur convient. Le travail à distance peut offrir la tranquillité nécessaire pour se concentrer, tandis que le travail au bureau peut stimuler la créativité et les interactions.

• L’équilibre travail-vie personnelle : en donnant aux employés la flexibilité d’organiser leur horaire, le travail hybride peut aider à réduire le stress et à améliorer la qualité de vie. Les travailleurs ont plus de temps pour s’occuper de leur famille, de leurs obligations personnelles et de leurs loisirs, ce qui contribue à une santé physique et mentale optimale. Lorsqu’on y réfléchit, le travail hybride vient vraiment rejoindre le meilleur des deux mondes. En faisant preuve de volonté et de discipline, vous profiterez de tous les avantages de travailler de la maison et de côtoyer vos collègues au bureau!

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DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

MISEZ SUR LES MICRO-HABITUDES!

Le monde professionnel évolue rapidement, et pour réussir dans votre carrière, il est essentiel d’adopter des approches innovantes. Implanter des micro-habitudes dans votre horaire peut avoir un impact considérable sur votre développement. Tour d’horizon!

QUE SONT LES MICRO-HABITUDES?

Ce sont de petits comportements intégrés dans votre quotidien professionnel. Plutôt que de vous concentrer sur des changements majeurs, vous vous focalisez sur des ajustements mineurs, mais réguliers. Des exemples? Prendre cinq minutes le matin pour définir vos objectifs de la journée ou lire un article qui concerne votre secteur d’activité.

des changements drastiques. En introduisant des micro-habitudes dans votre vie, vous renforcez en outre votre discipline personnelle. La régularité de ces gestes crée une routine positive qui contribue à votre croissance professionnelle. Il a été démontré que leur impact cumulatif au fil du temps peut être considérable et que ces petites actions continues se traduisent souvent par des résultats notables!

COMMENT LES INTÉGRER À SA ROUTINE?

Réfléchissez d’abord aux aspects de votre carrière que vous souhaitez développer. Soyez réaliste quant à ce que vous pouvez accomplir au quotidien. Des micro-habitudes simples sont plus susceptibles de faire partie de votre routine professionnelle à long terme. Vous pouvez également tenir un agenda

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SERVICE À LA CLIENTÈLE : COMPÉTENCES REQUISES

Top 5 des compétences requises pour travailler au service à la clientèle

Le service à la clientèle est au cœur de toute entreprise prospère, et les professionnels qui excellent dans ce domaine possèdent un ensemble de compétences distinctives. Il est essentiel de maîtriser

ces dernières pour fournir une expérience client favorable.

1. Empathie

2. Communication

3. Résolution de problèmes

4. Connaissance des produits et services

5. Gestion des priorités

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POSTULER MÊME SI ON NE REMPLIT PAS TOUTES LES EXIGENCES?

Vous êtes en recherche d’emploi et vous balayez toutes les offres pour lesquelles vous n’avez pas exactement les qualifications demandées?

Vous faites erreur : si un poste vous intéresse vraiment, ne vous laissez pas décourager par des exigences un peu trop élevées!

En effet, il est possible de retenir l’attention des recruteurs sans pour autant répondre à tous les critères — le candidat idéal n’existe d’ailleurs probablement pas! Or, assurez-vous tout de même que le poste est à votre portée : votre formation vous y a préparé, vous connaissez le domaine sur le bout des doigts ou vous possédez les compétences clés recherchées par l’employeur, par exemple. Bref, si vous croyez que vous pouvez accomplir efficacement les tâches qu’on vous confiera, n’hésitez pas à postuler.

COMMENT SE METTRE EN VALEUR?

Dans votre CV ou en entrevue, misez sur vos compétences générales (soft skills) pour démontrer ce que vous pourriez apporter à l’entreprise (capacité d’adaptation ou de travailler en équipe, esprit d’analyse, etc.) et ainsi maximiser vos chances de décrocher l’emploi. Mettez également de l’avant votre envie d’apprendre et vos expériences complémentaires pertinentes, en vous appuyant sur des situations précédemment vécues. Enfin, veillez à ce que votre enthousiasme pour le poste transparaisse dans votre façon de communiquer.

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RECHERCHE D’EMPLOI APRÈS 50 ANS? MISEZ SUR L’EXPÉRIENCE!

La recherche d’emploi peut être un défi à tout âge, mais pour les professionnels de plus de 50 ans, il peut y avoir des préoccupations supplémentaires. Vous avez franchi le cap de la cinquantaine? Au lieu de voir votre âge comme un obstacle, tirez avantage de l’expérience accumulée au fil des années pour vous démarquer sur le marché du travail!

Les employeurs apprécient souvent la stabilité et la sagesse que les travailleurs plus âgés apportent à leur équipe. Énumérez brièvement vos réussites passées, les compétences précises que vous avez développées et la manière dont vous avez contribué à la croissance des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.

ACTUALISEZ VOTRE IMAGE

PROFESSIONNELLE

Soyez à l’affût des compétences qui sont demandées sur le marché actuel. Assurez-vous d’inclure des réalisations récentes dans votre CV.

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Mentionnez que vous êtes prêt à apprendre de nouvelles notions et à vous adapter à un environnement de travail en constante évolution. Cela démontrera votre polyvalence et votre volonté de rester à jour.

EXPRIMEZ VOTRE MOTIVATION

Communiquez votre enthousiasme et votre détermination à contribuer de façon significative à une nouvelle équipe. Les employeurs apprécient les candidats qui sont motivés et investis dans ce qu’ils font.