İzmir SMMMO
leşmesinin kuruma verilme süresi diğer belgelerden farklı değildir. Bu belgenin de, eksik gün bildirim formu ekinde, ilgili aylık prim ve hizmet belgesinin kuruma verilmesi gereken sürenin sonuna kadar verilmesi gerekiyor. Bu noktada herhangi bir sorun yok. Ancak sorun şu; kısmi süreli iş sözleşmesi bu şekilde çalışan sigortalılardan ötürü, her ay mı kuruma verilecek? Bu konuda farklı dönemlerde farklı uygulamalar olduğunu söyleyerek kısaca özetleyelim.
Öte yandan, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip eden aylarda yine her ay istenilmeyecektir.
II.3-Üçüncü Dönem: Sözleşme Her Ay Verilmeli!... Yap boz tahtası gibi, bu dönemde tekrar başa dönülüyor ve yazılı kısmi süreli iş sözleşmesinin her ay verilmesi zorunluluğunu doğuran bir işlem yapılıyor. Yapılan bu işlemin esasen çok da istenen bir işlem olmadığı ise sonradan anlaşılıyor.
II.1-Birinci Dönem: Sözleşmenin Her Ay Verilmesi 1987 tarihli Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ nde Şöyle ki; bilindiği üzere, Başkanlık Makamı’ nın 26 Şubat 2000 tarihinden yapılan değişikliklerden 19.01.2011 tarihli ve 41 sayılı OLUR’ ları ile kurumumuz tarafından çıkarılan ve halen sonra, eksik gün bildiriminde kanıtlayıcı nitelikte belge sayılan uygulanan genelgelerin, yürürlükte yazılı kısmi süreli iş sözleşmesibulunan güncel mevzuata göre ye2004 tarihli nin her ay kuruma verilmesi geniden gözden geçirilmesi, güncelrekiyordu. leştirilmesi ve konu bazında tekleşyönetmelikten bu tirilmesi uygulaması başlamıştır. Bu kapsamda çıkarılan genelgelerden II.2-İkinci Dönem: Bir Kez Verilyana, prim belgesinin birisi de “ilişiksizlik belgesi” konulu, mesinin Yeterli Sayılması 04.02.2011 tarihli ve 2011/13 sayılı 1 Mayıs 2004 tarihi itibariyle internetten verilmeye Genelge’ dir. (Yeni)Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ nin yürürlüğe girmesibaşlaması ile birlikte Söz konusu genelge, ilişiksizlik belgesi düzenlenmesi bahsi ile ilgili nin ardından, ünitelerce yapılaaçıklamalar yapmış ve birçok gecak işlemleri açıklamak üzere bir kısmi çalışanlar nelge ve genel yazı da yürürlükten de 13.05.2004 tarihli ve 16-318 kaldırılmıştır. Yürürlükten kaldırılan ek sayılı Genelge çıkarılmıştır. için eksik gün genelgelerden birisi de 16-318 ek Söz konusu Genelge; işyerlerinde sayılı Genelgedir. kodu “06” olarak kısmi zamanlı (part-time) olarak Böyle olunca, 04.02.2011 tarihinden çalışan sigortalılar için düzenlenkullanılmaktadır. itibaren, “06” kodunda eksik gün bilmiş olan yazılı sözleşmenin nodirimi yapılan sigortalılar için, aylık terden tasdikli olmasının zorunlu prim ve hizmet belgesinin kuruma olmadığı, ayrıca, bu sözleşmenin, verilmesi gereken sürenin sonuna “Eksik Gün Bildirim Formu” ekinkadar, her ay, eksik gün bildirim formu ekinde yazılı de ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde kuruma verilmiş olması kaydıyla, kısmi süreli iş sözleşmesinin de kuruma verilmesi zosöz konusu form ve sözleşmenin işverenlerden her ay runluluğu başlamıştır. Bu zorunluluk 1 Eylül 2012 tarihine kadar devam etmiştir. istenilmeyeceği açıklanmıştır.
dayanışma
91