horsens • nr. 3 • 29. årgang • august 2013
Leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Tillidsmændene på overarbejde . . . . . . 4 Sponserede lokale klubber . . . . . . . . . . 6 Feriepenge til lærlinge . . . . . . . . . . . . . 7 Brug din fagforening . . . . . . . . . . . . . . 8 Veteranklubben . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Fra 1. maj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Løn top ti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Hvide fingre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Fra familieskovturen i det grønne . . . . . 13 Kørselsfradrag ved særlige forhold . . . . . 15 Tobaksforbrug, afviste sager genoptages . 15 Generalforsamling . . . . . . . . . . . . . . . . 16 HORSENS
D a n s k M e ta l H o r s e n s Smedetorvet 7 . 8700 Horsens
1. maj og LO demonstration. Se mere på side 10!
Tlf.: 75 62 17 88
Ekspeditionstider: Mandag . . . . . . . . . . . . . . . . . 9-12 og 14-17 Tirsdag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9-12
Onsdag . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9-12 og 14-17 Torsdag*) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14-17.30
Fredag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9-12
*) Bemærk: Torsdag formiddag er helt lukket aht. større, tidskrævende opgaver.
Telefonnumre: Kontoret . . . . . . . . . . . . . . . . . .
75 62 17 88
Formand/privat . . . . . . . . . . . . .
75 62 19 23
Sekretær/privat . . . . . . . . . . . . .
20 20 70 97
Kasserer/privat . . . . . . . . . . . . .
20 10 62 12
Af d e l i n g s b e s t y r e l s e n
Bjarne Sørensen . . . . . . . . . . . . . . .
Formand
Erik Olesen . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kasserer
Kim Holm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LMK Vej Svend Erik Sørensen . . . Horsens Tekniske Skole
Horsens
udgiver “MetalArbejderen”
Jan Stourup . . . . . . . . . . . . BRDR. Christensen Niels Erik Nielsen . . . . . . . . . .
G & M Løsning
Torben Schmidt . . . . . . . . . . . . B Rustfrit Stål Bent Johannesen . . . . . . . . . . . . .
Autohuset
John Naldal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Metso
Næste deadline Sidste frist for indlevering af materiale til næste nr. af “MetalArbejderen” er den 15. oktober 2013. Ansvarshavende
Jane Hougaard . . . . . . . . . . . Aage Østergaard
Bjarne Sørensen
Allan Jørgensen . . . . . . . . . . Villiam Petersen
Afdelingen på internettet:
Per Jørgensen . . . . . . . . . . Horsens Kommune
www.metalhorsens.dk
leder
Der er brug for en varig løsning for de udfaldstruede Selvom de ansvarlige åndede lettet op, da regeringen og Enhedslisten før sommerferien fandt en midlertidig løsning for dem, som mister dagpengeretten, så er problemet ikke løst. Tværtimod. Mere end 23.000 har allerede nu mistet dagpengeretten – og endnu flere vil komme til.
Regeringen skubber blot problemet foran sig, man har oven i købet valgt at fodre hunden med sin egen hale;
”Løsningen” er betalt bl.a. ved at udsætte de arbejdsløses muligheder for efteruddannelse de første fire måneder og man har udsat muligheden for seniorpension, så længe den midlertidige løsning kører. Det er tankevækkende, at regeringen tilsyneladende ikke kan gen nemføre en politik, der peger hen mod sine egne valgløfter, og som skal tilgodese egne vælgere, uden at lave sådanne krumspring for at finansiere den. Mens der ikke er lignende krav til selvfinansiering, når det gælder skattelettelser til de bedst stillede og til erhvervslivet. Løntrykkere
Når regeringen hverken vil ændre optjeningsperioden eller den forkortede dagpengeperiode, trods de voldsomme konsekvenser både for dem der rammes, og for den danske model, så kan man ikke tolke
Af Bjarne Sørensen
det anderledes, end at de folk skal tæskes ud af dagpengesystemet, så der bliver skabt en gruppe, som er desperat nok, til at affinde sig med at komme til at gå som løntrykkere. For store grupper vil det ikke give mening at forsikre sig, fordi de ikke har en reel mulighed for at optjene dagpengeret.
Hvis fordelene ved flexicurity skal fastholdes, så må vi stå på begge ben, og det kræver en varig løs ning, som genskaber et fair og trygt dagpengesystem. Det er helt afgørende, og det bør være en hovedprioritet for regeringen, at der nu rettes op, så det igen giver mening at forsikre sig i en A-kasse.
I tyskernes fodspor
Spørgsmålet er, hvad det er for et samfund vi vil have? Med sin benhårde fastholdelse af den borgerlige dagpengereform har regeringen åbenbart accepteret, at der ikke er andre muligheder end at traske i tyskernes fodspor, med alt hvad det indebærer med store grupper af working poor. Arbejdende fattige. Men at fortsætte ad den vej betyder en total undergravning af den danske model. Det helt besynderlige er jo, at regeringen er blevet blind for det faktum, at det er den højtbesungne flexicurity-model, som er grundlaget for den velstand og den stærke konkurrenceevne, som trods alt stadig er fundamentet for dansk økonomi.
Hvis regeringen vælger at ”stå fast” og fortsætte ad den tyske vej, så er det ikke kun dens eget liv, den sætter på spil, det er faktisk en af grundpillerne i den danske velfærdsmodel, som de tager med sig i faldet.
-"Man kan ikke tolke det anderledes, end at folk skal trækkes ud af dagpengesystemet, så der bliver skabt en gruppe, som er desperat nok, til at affinde sig med at komme til at gå som løntrykkere".
metalarbejderen 3/2013
3
lokalt
De kan jo altid sige, at det kan laves billigere i udlandet
Krisen har sat tillidsmændene på overarbejde men med en stærk klub i ryggen, kan der stadig nåes resultater, mener tillidsfolkene på Danish Crown og Lantmännen Unibake. Jan Kokborg har været tillidsmand for smedene på Lantmännen Unibake i Hatting sammenlagt 8-9 år. Han kan stadig huske den sidste lokalaftale inden krisen brød ud i 2008:
- Dengang spurgte de nærmest, hvad vi ville have. Og vi landede en aftale med en stigning på grundlønnen på 19 kr., fortæller han. Han er tillidsmand for de 14 smede og elektrikere på brødfabrikken i Hatting, som efter flere fusioner er
4
metalarbejderen 3/2013
Af Hans Brinkmann.
blevet en international koncern med hovedsæde i Sverige. Men siden krisen brød ud, har det været op ad bakke for det faglige arbejde, og det har været næsten umuligt at komme igennem med krav. - Med røde tal på bundlinjen, var det lige meget hvad vi forsøgte, det var umuligt at komme igennem. Vi har mistet realløn de seneste år, siger Jan Kokborg. En situation som Peter Skov Sørensen genkender fra Danish Crown, hvor smedene også har set
lønnen blive mindre værd. Han er tillidsmand for de 70 håndværkere på Danish Crown i Horsens. Desuden er han fællestillidsmand for de i alt 300 håndværkere, der arbejder for Danish Crown i Danmark. Han har været tillidsmand i to år, og sidder desuden i slagteriets repræsentantskab. - I et system som vores bliver folk kørt over på et splitsekund. Vi har to overenskomster på slagteriet, og vi har masser af sager, hvor folk bliver kørt over mellem de to over-
lokalt
enskomster. Hvis vi ikke havde klubben, så ville de være prisgivet. Så jeg er gået ind i det også for at sikre retfærdighed, siger Peter Skov Sørensen. Klubben og tillidsmændene står over for en koncern med et hovedkvarter i Randers bemandet med 400 medarbejdere. - Mindst 30 af dem er jurister, så banen er ligesom kridtet op. Arbejdsgiverne vil forsøge at gradbøje overenskomsten, de så jo gerne, at vi kom til at arbejde på tyske vilkår, siger han. - Det kan godt være, at vi skal have meget i løn, men til gengæld fungerer det. Jeg ved jo fra repræ sentantskabet, at det ikke går så fantastisk i Tyskland, som de gerne vil give indtryk af, siger Peter Skov Sørensen.
med overarbejde indtil vi havde en tilfredsstillende løsning, siger Jan Kokborg. Efter seks uger med stop for overarbejde blev det endelig til realitetsforhandlinger. - Det tog seks uger inden vi nåede en tilfredsstillende løsning på et langt møde med ledelsen og alle kolleger. Vi blev endelig hørt, og det hang helt klart sammen med, at der var en enig klub bag kravet. Det giver en helt anden vægt i forhandlingerne, siger han.
Vi forsøger at få alle grupper med, og så er det vigtigt at komme rundt og snakke med folk. På den måde får vi samlet op på de krav, der er. Sammenholdet i klubben er her helt afgørende, vi har da heller ingen, der ikke er organiseret i fagforeningen, siger Peter Skov Sørensen. - Vi har arbejdet bevidst på at få styrket sammenholdet – også på landsplan – bl.a. mødes tillidsfolkene fra de forskellige slagterier oftere nu, siger han.
Styrker sammenholdet
På begge arbejdspladser mærker de konsekvensen af at være en del af en international koncern. - Når vi mødes i lønudvalget, så sidder der godt nok både en direktør, en fabrikschef og tekniske chefer. Vi kan godt diskutere, men når det kommer til stykket, så har de ofte ikke noget mandat med i modsætning til tillidsfolkene, siger Peter Skov Sørensen.
På Danish Crown har man en klubbestyrelse, som mødes mindst seks gange om året. - Her diskuterer vi, hvad der rør sig, og vi kan altid indkalde til klubmøde, hvis det brænder på.
Stop for overarbejde
- De sidste fem år har været trælse, konstaterer Jan Kokborg. Faktisk har smedene ikke set skyggen af en lønstigning de sidste fem år. Samtidig har de andre grupper på fabrikken hentet, ganske vist små, lønstigninger i samme periode. - Alle har haft realløns nedgang, men vi har haft mest og det er ikke fair, siger han. - Hvorfor bliver du ved? - Jeg synes det er spændende, det handler både om det faglige indhold men også for at sikre noget retfærdighed, og så vil jeg gerne tale på vegne af kollegerne, siger han. Efter de fem magre år skete der noget i foråret: - På et klubmøde formulerede vi et lønkrav på 5 kr. mere i timen til alle på værkstedet. Det nye var, at vi også skrev under på, hvad der skulle ske, hvis ikke kravet blev imødekommet, nemlig at stoppe
Dumping-kortet
Jan Kokborg og Peter Skov Sørensen foran Dansk Metal i Horsens.
Og begge har oplevet at arbejds giverne trækker dumping-kortet. - Vi har døjet med udflagning, eller at arbejdet på et par af de mindre slagterier er udliciteret. Og bønderne klapper i hænderne, når de hører om lønudgifterne i England og Tyskland. De kan altid sige, at de kan lave det billigere i Tyskland, siger han. - Hatting brød er næsten reduceret til et varemærke, det må produce res andre steder end på fabrikken i Hatting. Koncernen har fabrikker i hele verden, og det bruger de selvfølgelig. Vi bliver sammen lignet og får hele tiden at vide, at polakkerne koster 45 kr. i timen, og at de i Nordtyskland går for 10-12 euro i timen, siger Jan Kokborg.
metalarbejderen 3/2013
5
besøg
Metal kom forbi ...
Af Erik Olesen
Besøget på HIF’s stadion i Hornsyld var en særlig god oplevelse. De fleste er bekendt med, at Dansk Metal er en af de fire hovedsponsorer i Superligaen. Det betyder ikke, at vi ikke har blikket rettet mod den store indsats, der ydes i klubber, som har valgt at sætte mål og ambitioner lidt lavere.
Metal Horsens har således valgt at bidrage med et engangssponsorat på 10 Select bolde med net. Vi har valgt at støtte det arbejde, som ledelse, trænere, spillere og forældre til børn og unge bidrager med, for at få en velfungerende klub. Hertil hører også, ikke at forglemme, de faste lokale sponsorer. Der er mange klubber i det geo-
6
metalarbejderen 3/2013
grafiske område, hvor Metals medlemmer lever deres liv og
arbejder. Det betyder, vi har valgt at bidrage med bolde til 8 klubber.
lærling
Besøget på HIF’s stadion var en særlig god oplevelse. Man fornemmer den gode stemning hos trænere og spillere. Faciliteterne vidner om, et på alle planer aktivt foreningsliv, der med sikkerhed kan medvirke til at placere klubben højere i tabellen. Henrik Jakobsen, Jesper Nielsen og fotograf Henrik Akselbo kunne ikke have skabt bedre rammer. Det med et uddrag af spillere fra U-10 , men også på en dag hvor HIF’s Serie 3 hold skulle møde Vejle på egen bane. Med samme koncentration, som var det optakten til en superligakamp, løb Serie 3 holdet på banen til opvarmning, med træner Johan Byriel på siden, med en løftet hånd til en hilsen. Nu skulle der spilles bold. Metal takker HIF for god behandling og ønsker klubben en succesfyldt sæson, med gode resultater.
Lærling
- fik du dine feriepenge? Op til den nu overståede sommerferie var der mange lærlinge, der var i tvivl om, hvorvidt de havde ret til feriepenge.
Lærlinges ferie og feriepenge er lige som alle andres reguleret af Ferieloven. Der er dog en paragraf i Ferieloven der helt specielt er rettet mod lærlinge
ret til 1 uges ferie i tidsrummet 1. oktober til 1. maj, såfremt virksomheden holder lukket. I det anden lære-år har lærlingen også ret til 25 dages ferie. Her opstår der det problem, at der ikke er optjent feriepenge nok til at der kan holdes 25 dages ferie – her betaler arbejdsgiveren løn for de manglende dage.
Udover de 25 feriedage har lærlingen også ret til 5 ferie-fridage Har lærlingen påbegyndt sit efter ansættelse i 9 måneder. læreforhold inden den 1. juli har Flere oplysninger finder du i lærlingen ret til 25 feriedage med ”Den lille hjælper” som ligger på løn, og er læreforholdet påbe Metal Ungdoms hjemmeside, gyndt efter 1. juli, har lærlingen eller som kan hentes i afdelingen. - Ferielovens §9.
SOM LÆRLING ER DU ALTID OMFATTET AF OVERENSKOMST
Sponserede klubber Lund IF U-12. Torsted/Hatting IF U-12. Hornsyld IF Serie 3. Brædstrup IF Serie 2. Østbirk IF Serie 2. Hedensted IF Serie 3. Hedensted IF Serie 1 Kvinder. Alle hold har modtaget 10 Select bolde incl. boldnet.
metalarbejderen 3/2013
7
Lokalt lokalt
Brug din fagforening! Det knæk, Jakob Larsen mærkede i ryggen den 14. september 2010 kunne have knækket hele familien, hvis ikke han sammen med Metal Horsens havde taget en lang og sej kamp med myndighederne Af Hans Brinkmann. Jakob Larsen
- Jeg håbede ikke at få brug for det, men jeg tænkte, at det var godt at have dem ved min side, hvis der nu blev noget. Set i bakspejlet var det godt. Og jeg kan kun opfordre til, at man gør det, mange ved ikke, at de kan bruge fagforeningen til sådan nogen ting, siger Jakob Larsen. - Og når man har betalt fag foreningskontingent i mange år - Hvis jeg ikke havde haft fagforeuden at få så meget andet end ningen med på sidelinjen, så er det medlemsblade, så er det en måde at ikke sikkert at udfaldet blev som det få noget for sit kontingent. Og jeg blev. Vi har haft utrolig meget gavn må sige, jeg har fået fuld valuta for af hjælpen fra fagforeningen, jeg mine kontingentkroner, siger han. ville meget nødig have undværet den hjælp, siger Jakob Larsen i dag. På randen Han kan se tilbage på to års kamp ”Knækket” viste sig at være en disfor at få anerkendt sin arbejdsskade kosprolaps og Jakob Larsen måtte og få tildelt fleksjob. til sidst sygemelde sig. Men da der Kort efter arbejdsskaden i 2010 var gået 52 uger med sygedagpenge, kontaktede han afdelingens socialville kommunen stoppe udbetalinrådgiver, Elsebeth Bertelsen. gen. Det lykkedes over nogle gange
Det er et langt og barsk forløb smed Jakob Larsen har været igennem, siden han i 2010 fik en arbejdsskade. Undervejs har han og hans familie været på nippet til at miste hus og hjem, da han på et tidspunkt stod uden indtægt på grund af tidsbegrænsningen for sygedagpenge.
8
metalarbejderen 3/2013
at forlænge dem, men til sidst luk kede kommunen for sygedagpengene, og han stod helt uden indtægt. - Det skete på baggrund af en udtalelse fra kommunens lægekonsulent, som aldrig havde set mig. Afgørelsen var også i modstrid med både min egen læge og med det rygcenter, jeg gik til behandling på, siger Jakob Larsen. Det betød, at der kun var 1.000 kr. tilbage om måneden, når de faste udgifter var betalt. - Det var vildt, jeg er gift og har tre børn. Vi har hus og to biler, det kunne ikke hænge sammen. Det gik også ud over børnene, vi måtte tage den yngste ud af SFO’en, som han var meget glad for, siger han. Heldigvis havde han ”forudset det værste,” og havde sikret sig en tremåneders henstand på lånene til banken.
lokalt
- Men det mest ydmygende var, at jeg fik besked på at stille mig op i køen til kontanthjælp nede på kommunen, selvom det var klart, at jeg ikke havde en chance for at få en krone. Jeg har arbejdet siden jeg var 15 år, og aldrig været i kontakt med det offentlige på den måde. Jeg opdagede, hvor tungt det system er, siger Jakob Larsen. - Til sidst magtede vi ikke at snakke mere om det, det kogte fuldstændig sammen. Venner og bekendte troede simpelthen ikke på, at man i vores velfærdssamfund ikke kunne hente hjælp nogen steder, siger han. Kamp fra hus til hus
Kommunen lukkede heldigvis kun kassen i forholdsvis kort tid. Det lykkedes Jakob Larsen sammen med afdelingens socialrådgiver at få et møde med team-lederen i kommunen. - Her erkendte de, at de måske havde begået en fejl og ikke ind-
hentet alle oplysninger. Så det lyk kedes at få forlænget sygedagpengene, siger han. Men det var ikke kun hos kommunen sagen gik i hårdknude. Også hos Arbejdsskadestyrelsen var der problemer med at få anerkendt arbejdsskaden og få godkendt en erstatning. Derfor endte den del af sagen i Ankestyrelsen. - Det har været en kamp fra hus til hus. Det er ikke meget, der er kørt glat, de var godt nok stejle på kommunen og i Arbejdsskadestyrelsen. Også derfor er det vigtigt at have fagforeningen med, det er mange breve frem og tilbage, og du skal formulere dig præcist, hvis du ikke skal risikere at skade dig selv, siger Jakob Larsen. Endelig gevinst
Undervejs har han også været i arbejdsprøvning for at se, hvilke muligheder der var evt. for et fleksjob. - Det gik ikke de første gange, hvor
Veteranklubben
Afdelingens efterlønnere og pensionister kan blive optaget i Veteranklubben! Ægtefælder og samlevere er helt automatisk også medlemmer. Enker og efterlevende af medlemmer kan forsat være medlemmer, hvis de fortsat betaler klubkontingent.
jeg mødte sagsbehandlere, som ikke kendte meget til erhvervslivet. Jeg ville ikke ud og putte dimser i huller, men ud og have nogle udfordringer. Og da jeg endelig fik en sagsbehandler, der forstod det, skete der noget, siger Jakob Larsen. Han kom i arbejdsprøvning i et firma, som servicerer helikoptere og flyvemaskiner. Og allerede efter 14 dage spurgte de, om han var interesseret i et fast fleksjob. - Det var utroligt glædeligt endelig at få lidt medvind efter at have rendt panden mod en mur så længe, siger han. Turde ikke tro det
- Derfor var det også en lykkelig dag, da jeg endelig blev bevilget fleksjobbet og oven i købet havde et job klar. Men jeg turde ikke helt tro det, da jeg fik besked i telefo nen. Jeg har trukket så mange nitter, at jeg ikke følte mig sikker, før jeg stod med brevet i hånden som bevis, siger Jakob Larsen.
Der kan deltages i følgende aktiviteter: - Bowling - Stavgang - Gymnastik for mænd - Yoga for kvinder - Industrimuseet - Kortspil, sang og kammeratligt samvær, udflugter, sommerfest og julefrokost. Man styrker det sociale fællesskab og får et netværk. Yderligere oplysninger og indmeldelse: Kontakt formand Poul Petersen på telefon nr. 21 474 987.
metalarbejderen 3/2013
9
1. Maj
1. maj 2013 i kommunalvalgets tegn ...
Som traditionen byder, blev der også i 2013 afholdt 1. maj i Smedehuset
Fra morgenstunden blev der dækket op, faner blev stillet på plads og musikken gjort klar. Længe inden det officielle program startede, måtte der dækkes op til flere – ca. 100 medlemmer og deres familier havde valgt at starte denne Arbejderbevægelsens Internationale Kampdag i Smedehuset.
at Horsens er i en god udvikling. Derfor var de tre også enige om, at det er meget vigtigt at fastholde arbejderflertallet i Horsens efter kommunalvalget den 19. november. Som Borgmester Peter Sørensen sagde; – Horsens skal kendes på solidaritet og fællesskab – dette var der ingen der modsagde ham i, på denne solbeskinnede formiddag.
Efter en hyggelig formiddag med politiske talere, en kop kaffe og måske en enkelt øl, var det ved at I Metal Horsens, som i det øvrige være tiden for at deltage i den fælles LO, var det besluttet, at det var det forstående kommunalvalg der skulle LO demonstration. være i fokus. Efter en tur gennem byen anført at De tre arbejderpartier var således et hornorkester sluttede demonstraindbudt til at komme og give deres tionen i Lunden. bud på i hvilken retning Horsens Kommune skal udvikle sig. Med Lundens smukke rammer, musik og politiske taler kunne det De tre talere Peter Sørensen (S), slås helt fast – 1. maj er Helge Kopp (EL) og Bjarne Arbejderbevægelsens dag. Sørensen (SF) var alle enige om,
10
metalarbejderen 3/2013
Løn top ti Auto
Mindre Maskinfabrikker
Scania biler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188,65
Frimodt Pedersen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203,50
Autohuset Vestergaard (opr.) . . . . . . . . . . . 184,30
Frich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191,72
Ejner Hessel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183,50
R M Spåntagning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188,00
Evobus Danmark . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183,00
Horsens Værktøjsfabrik . . . . . . . . . . . . . . . 187,80
Autohuset Vestergaard . . . . . . . . . . . . . . . 180,50
Schur Technology . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186,25
Huset Friis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180,00
Alsted Metalvarefabrik . . . . . . . . . . . . . . . 182,00
Iversens Cylinderservice . . . . . . . . . . . . . . 180,00
Heco International . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182,00
MAN Horsens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178,50
Bogballe A/S . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180,97
Allan Hansen Automobiler . . . . . . . . . . . . . 177,75
Klovborg Maskinfabrik . . . . . . . . . . . . . . . . 180,00
Tvingstrup auto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175,00
R 82 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178,06
Maskinfabrikker
Kommune, Amt & Stat
AH Industries . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192,00
Horsens Vand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196,74
Metso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184,33
Regionshospitalet Horsens . . . . . . . . . . . . . 184,02
Villiam Petersen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180,75
Horsens Kommune, Park & Vej . . . . . . . . . . 181,40
JB Maskinteknik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180,00
Horsens Kommune, Jobcentret . . . . . . . . . . 178,06
GMR Maskiner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179,09
Forum Horsens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166,04
Blunico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177,35
Hedensted kommune . . . . . . . . . . . . . . . . 163,21
Vola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175,50 Dantruck Heden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174,00
Reparatører
Vagn Pedersen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173,40
Th. Udegaars Metalstøberi . . . . . . . . . . . . . 220,33
E.L.M. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171,40
Stibo Graphic . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209,57 DAKA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208,00
Strøm, Styring & Proces
Thyssen Elevator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202,00
Horsens Kontorteknik . . . . . . . . . . . . . . . . 157,79
Stenhøj Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200,70
Audio Visuelt Centrum . . . . . . . . . . . . . . . 155,95
Industrimontage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200,00
BB Electronic . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150,50
West Pharmaceutical . . . . . . . . . . . . . . . . 198,75
Kirk Telecom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144,56
Johnson Control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198,50
Triax E-fabrik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143,95
Åkerberg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198,18
Automatik Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134,12
Anker Andersen Retursystem . . . . . . . . . . . 195,00
Afdelingens gennemsnit pr. 1/9-2013:
178,93 kr./time Dette tal er gennemsnittet uden pension. Er man ansat på en overenskomstdækket virksomhed, udgør pensions-delen i gennemsnit på afdelingsplan 10,98 kr./t herudover.
metalarbejderen 3/2013
11
socialrådgiver
Hvide fingre - skal anmeldes som en arbejdsskade! Arbejdsmedicinsk Klinik i Aarhus, en tur omkring Ankestyrelsen og ved fælles hjælp, er skaden aner kendt i Arbejdsskadestyrelsen som en arbejdsbetinget lidelse. Henning har fået en godtgørelse for de gener, skaden dagligt giver ham. I dag arbejder Henning ikke længere som smed – han har forladt branchen, og arbejder nu som renovationsarbejder. Undgå skaden
Mange arbejdere lever med kroniske smerter i arme og hænder, som følge af vibrationer fra håndværktøj. Af socialrådgiver Elsebeth D. Bertelsen
12
Metalarbejdere og håndværkere er blandt de grupper af medarbejdere, som dagligt risikerer skader på arme og hænder på grund af rystelser fra vibrerende håndværktøj som for eksempel vinkelslibere, boremaskiner og lufthamre. Den hyppigste lidelse er ”hvide fingre” – en smertefuld sygdom, der giver følelsesløse og døde fingre, fordi vibrationerne får blodkarrene til at trække sig sammen, når man udsættes for kulde. Der løber for lidt blod gennem fingrene. Når fingrene er ”hvide”, er der ofte snurren, kuldefornemmelse og følelsesløshed i fingrene, mens der oftest kommer dunkende smerter under opvarmningsfasen, hvor kramperne i de små blodkar løser
metalarbejderen 3/2013
sig, og der løber en masse blod gennem fingrene igen. Hvis man arbejder med vibrerende værktøj fire timer om dagen i bare to år, er der en risiko for, at man får skader på hænder og arme af rystelserne fra værktøjet. Arbejder man i mange år og i mange timer og med meget kraftige vibrerende værktøjer, ja, så er risikoen selvsagt endnu større. Kleinsmed Henning Lang fra Tørring er én af de metallere, der i mere end 20 år, har arbejdet med håndholdte vibrerende værktøjer. Det har været bl.a. med boremaskiner, rystepudsere, vinkelslibere og hjulmøtrikspænder. Der har typisk været tale om flere timers daglig vibrationsudsættelse. Henning henvendte sig i afdelingen for at få hjælp til sagen. Efter en grundig undersøgelse på
Handsker kan nedsætte påvirkningerne, men det bedste råd er, at undgå at arbejde for længe af gangen med vibrerende værktøjer. For mere information læs Arbejdstilsynets vejledning D6.2 om hånd/arm vibrationer. Kontakt socialrådgiveren
Har du hvide fingre, og har du arbejdet med vibrerende værktøjer, så kontakt afdelingens socialrådgiver for råd og vej ledning og hjælp til at køre sagen.
skovturen
Medlemsskovtur ved Bygholm Sø Billeder fra en hyggelig medlemsskovtur den 8. juni:
Afdelingen afholdt igen i år skovtur for medlemmer med familie ved Bygholm Sø. Det er en mangeårig tradition, der efterhånden har over 20 år på bagen. Vi var i år begunstiget af godt vejr, der gav alle forudsætninger for en hyggelig dag, hvor børnene kunne deltage i forskellige aktiviteter med pony-ridning, hoppeborg og leg med DUI.
Der var pølser, øl og vand til børn og voksne samt underholdning med orkestret DAMP.
metalarbejderen 3/2013
13
socialrådgiver
Vidste du ...
Kørselsfradrag for handicappede, kronisk syge og søfolk
Af socialrådgiver Elsebeth D. Bertelsen
Du kan få kørselsfradrag (befordringsfradrag) ved særlige forhold. Handicappede og kroniske syges transport er én af dem.
Det kan f.eks. gælde for dig, der er fleksjobber og har en varig skade eller lidelse, der betyder, at det er for krævende at bruge offentlig transport til og fra arbejde.
Har du som følge af invaliditet eller kronisk sygdom særlige udgifter til transport mellem hjem og arbejde, kan du få et ekstra fradrag for dine transportudgifter. Du kan bruge reglerne, selv om du ikke har tilladelse til invalidebil.
En betingelse er ...
Der skal søges om fradraget, og der skal være dokumentation for, at der er tale om en kronisk sygdom, der betyder, at man f.eks. ikke kan anvende offentlige transportmidler. Se mere ... Se mere på skats hjemmeside
Det er en betingelse, for at anvende denne regel, at sygdommen er kronisk. Det vil sige, at der er tale om en langvarig sygdom, der nødvendiggør en dyrere transport.
www.skat.dk under: Kørselsfradrag for handicappede, kronisk syge og søfolk
Afvist sag - tobaksforbrug? Kontakt afdelingen, tidligere afviste sager kan genoptages ...
Ændring af Arbejdsskadestyrelsens praksis ved anerkendelse af KOL/ kronisk bronkitis, når der har været konkurrerende tobaksforbrug. Har du en gammel sag, der skal genoptages?
Det har indtil i juli måned 2013 været praksis i Arbejdsskadesty relsen, at lungekræft og kronisk bronkitis/KOL er blevet afvist som arbejdsbetinget, hvis der har været et væsentligt konkurrerende tobaksforbrug.
14
metalarbejderen 3/2013
Fremover skal der ske anerkendelse af skaderne, hvis man har været udsat for de påvirkninger, der kan føre til lidelsen. MEN der skal i udmålingen af erstatningen trækkes fra i beløbet, hvis der har været et væsentligt konkurrerende tobaksforbrug. Det vil formentlig betyde, at den erstatning der eventuelt kommer til udbetaling, ikke vil være så stor!!
Tidl. afviste sager kan genoptages
Arbejdsskadestyrelsen kan ikke finde de afviste sager frem og der med ikke selv henvende sig til de relevante borgere. Har du tidligere fået afvist en sag med den begrundelse at du har haft et for stort tobaksforbrug, så kontakt afdelingen, så vi kan vurdere dine muligheder for genoptagelse af sagen.
info
Giv os besked hvis noget ændrer sig ... Din Fagforening har et ønske om til stadighed og i stigende grad, at kunne give dig og din arbejdsplads den bedst mulige service. Vi ser en forbedring i det at kunne give dig informationer hurtigst muligt, herunder lønudvikling, aktiviteter og mødeindkaldelser digitalt. Under ledighed er det ligeledes vigtigt at vi kan kontakte dig hurtigt og effektivt. Derfor, hvis du skifter mobil-nr., e-mailadresse eller arbejdsgiver, vil vi meget gerne have, at du giver os besked. Enten pr. telefon: 75 62 17 88 eller pr. e-mail: horsens@danskmetal.dk. Tak for hjælpen!
Ledighed hvad så?
dagpengesatser 2013
Max. dagpengesats:
801 kr. pr. dag
4.005 kr. pr. uge
(som forudsætter 130,75 kr. pr. time)
Dimittendsats:
657 kr. pr. dag
3.285 kr. pr. uge
Arbejdsgivergodtgørelse/G-dage:
801 kr. pr. dag
(7,4 time pr. dag)
Omregningssats 7. januar 2013:
213,19 kr.
Tilmelding på Jobnet.dk på første ledighedsdag. Dette er forudsætningen for, at kunne få dagpenge. Herefter kan du lave ledighedsærklæringen i den digitale A-kasse på Metals hjemmeside. Du logger på med NemID eller rekvirerer en pinkode. Du er naturligvis altid velkommen i afdelingen. Det være sig for hjælp og vejledning omkring ledighedserklæringen eller din ledighed i øvrigt. Vi gennemgår gerne omstændighederne omkring din afskedigelse med dig. Husk i så fald din opsigelse, lønsedler og eventuelt din ansættelses-kontrakt, så vi kan se, om arbejdsgiveren har opfyldt dine rettigheder.
metalarbejderen 3/2013
15
Afsender: Dansk Metal Horsens . Smedetorvet 7 . 8700 Horsens
Nr. 3 • 29. årgang • august 2013
Horsens
Generalforsamling Der indkaldes til generalforsamling tirsdag den 15. oktober kl. 18.00 på Horsens Tekniske Skole, Vejlevej 150, Horsens. Dagsorden:
1. Valg af dirigent
b. Forretningsorden
2. Beretning 3. Indkomne forslag
4. Valg af bestyrelsesmedlemmer
På valg er: Bent Johannesen
Torben Schmidt
Allan Jørgensen
Per Jørgensen
Jane Hougaard
5. Eventuelt
Forslag der ønskes behandlet under pkt. 3 skal være afdelingen i hænde senest 7 dage før, dvs. den 8. oktober. Bestyrelsens forslag til udtalelse ligger til gennemsyn i afdelingen fra samme dag. Generalforsamlingen indledes med spisning kl. 18.00. Af hensyn til bestilling af maden bedes man tilmelde sig i afdelingen senest fredag den 11. oktober. P.A.V. Bjarne Sørensen