Situações JBs locais BHZ e SJK – prioridade VIX, SSA, AQA, RIO, CPQ – atenção são, LDB, BSB – acompanhamento Cafofo Sucesso, mas falta objetividade objetividade IJB committee Prioridades . Comunicação . Organização (documentos, ações JB) . Garantir qualidade (ferramentas) . Human Rights (right on) .Outros projetos JB Brasil ASK que queremos desenvolver nos juniors ano que vem Atitudes: . Assumir cargos de liderança . Iniciativa . Vontade de trabalhar nos comitês do CISV . Sentir-se parte do JB Br . Orgulho de se Junior . Trabalhar em parceria com a diretoria . Cada JB e cada Junior buscar se envolver com outras organizações . Cooperação a nível nacional e internacional . Trabalhar com o JB internacional . Perceber sua motivação como CISViano . Aproximação com o NJR . Divulgação Habilidades: . Facilitar sessões . Desenvolver novos projetos e avaliá-los . Integrar JB + CISV . Sediar encontros . Planejar atividades . Desenvolver capacidade de reflexão e pensamento crítico . Relacionar goals (JB) com nossas atitudes/ações . Fazer fund raising . Chegar e-mail oficial Conhecimentos: . Tema do ano . Estrutura do JB/CISV . Estrutura JB internacional . Projetos locais, nacionais e internacionais . Objetivos do JB . Atualidades do mundo e local . Conteúdo educacional do CISV
Objetivos do JB Brasil 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Comunicação efetiva Garantir a qualidade do nosso trabalho Desenvolver pensamento crítico Desenvolver projeto e atividades educacionais Trabalhar o tema do ano e atualidades Liberdade financeira Cooperação regional e entre JB s locais Maior parceria com o CISV e outras organizações Capacitar líderes
Prioridades JB Brasil •Comunicação efetiva •Desenvolvimento de projetos e atividades •Maior parceria com CISV e outras organizações •Capacitar líderes Visão para 2013: DESENVOLVER CHAPTERS LOCAIS! Missão: CISV (vide passaporte) Comunicação efetiva: . Com NJRs, comitês e JB s . 5 publicações . Atualizar JB pedia . Grupo de e-mail . JB library . JB internacional . JB nacional . TTT Desenvolvimento de projetos: . Treinamento local . suporte Organização regional regional e entres Jbs locais: . JB internacional . JB america > comunicação . Suporte e iniciativa integrada Interplus: entrar em contato com a coordenação para disponibilizar a ajuda do JB. (Cacau) 2. JB s e treinamento - Prioridades para treinamentos ok - JB X: mudança de nome para JB+ (S.AO E CPQ) (daniboy) . 1ª fase: 22-24 fevereiro – S.AO . 2ª fase: 03-05 maio – CPQ . reunião dia 17 de dezembro 20h: objetivos, datas, local, número de pessoas, viabilizar o encontro. Participantes: Danizinho, nicky e andré - Olimpíadas: . Criar incentivos . Peparação para sediar encontros
. Cidades para sediar: CPQ, BSB, VIX, RIO, SJK (comunicar-se-emos com eles em Fevereiro. Respeito Liason pra suporte) . Abril ou Agosto Challenge Bs: . Comer gelatina pelo nariz . Dança mias original/sexy – gangnam style – santa and I know it . Challenge: Gangnam style criativo. Mandar o vídeo até o NJBM . MWM: vídeo de natal na paulista 3. Projetos do ano - Colibri: reavaliar no NJBM - Peace One Day: esperar a indicação do internacional e decidir no NJBM - Corrida do milênio: . Mosaico . Mudança do nome: Objetivos . qualidade das atividades . não haja competição entre os Jbs . quantitativo e qualitativo . manutenção . estimular os JB s para planejamento do próximo ano . gráfico . só JB . desenho flora . ficha – detalhar atividade . banco de fichas dropbox (comite comunicação) . colocar na ficha se quer que atividade vá para dropbox Tema do ano: . Right on: atividades mandadas pelo internacional . Com Lupa . Guide do Fer (direitos humanos) (Cacau LDB e Talita BSB) . Tópicos - ocidentalização dos direito humanos - temporalização dos direitos humanos modelo da sociedade – econômica – social - duas visões: materialista - idealista - filme: The Help – Histórias Cruzadas - desenvolvimento X cultura - direitos convenientes? - liberdade de expressão do humor – o que é liberdade? - humor realmente joga a bola do lado da não opressão - Marxismo mascarado – MWM com mulher só agora - “Deus seja louvado” na moeda . Dedicar JB Times a isso – pergunta JB Brasil (resposta escrita, filme, foto, desenho...) . No JB Times - fotos que respondam a pergunta “o que é direitos humanos pra você” e as respostas Equalizer: . comparação entre os anos . feed back para cada JB . fazer e avaliar equalizer em encontros/treinamentos locais . descrever tópicos . treinamento para preencher Avaliação NJR (nota de 1 a 6) - Iform . como está o cargo? Atuação, abordagem, aproximação
. Representatividade - quão próximo você se sente do IJB? - Você sente que tem voz no IJB? . Ambiente construtivo NJB - Você se sente parte do JB Brasil? - Você sente que tem espaço para colaborar com o JB Brasil? - Você sente que tem suporte quando precisa do NJR? - NJR facilita / oferece ferramentas para o trabalho do JB local? - Comentários gerais? - Dividir a avaliação da diretoria com todo o JB Brasil
4. Fund Raising - Critérios pro AIM: NJRs responsáveis para uma maior transparência (ficar pronto antes do MWM acabar, colocar os valores no form. Enviar até o dia 31 de dezembro. 2 de janeiro decisão do NJR. Pessoa pode escolher se em qual vai participar. Datas dos encontros). Caso não consiga cobrir os gastos, pedir ajuda para os Jbs locais - IPP: . Meta de 3000 reais . NJRs mandarão e-mail para os Jreps perguntando qual é a meta de cada JB . Data . Divulgação: vídeo do IPP + vídeo de apresentação 5. JB + CISV (intergração JB CISV) . Diretoria - trocar mais ideias - colocar nossas ações como ações para todo o chapter - JB como critério de seleção - como dar feed back – proatividade dos juniors de quererem espaço - incentivar juniors a participarem dos comitês nacionais - form – o que você acha que falta para integrar o JB ao CISV? . você se sente Junior ou Senior? . quais as causas que você pode identificar para que o organization review tende a diagnosticar o JB como uma entidade separada do CISV? . você acha o JB importante? Por quê? . O que você acha que o JB pode fazer para se integrar mais ao CISV? . O que o CISV pode fazer para se integrar mais ao JB? - Comitês . Comunicação (Zé): Metas - 3 JB Times antes do NJBM - Reuniões presenciais com comitês (liderança) - treinamento - Publicações temáticas - Apresentação do comitê . Liderança: - Eleito pelos Jreps na assembleia no NJBM com Q&A . Projetos (Gabi): 1º de março planilha terminada 6. Metas - Comunicação efetiva . reunião periódica com os facilitadores (1 vez por mês) . 5 publicações do durante o ano
. Atualizar JB pedia (comunicação) e grupo de e-mails . Reuniões periódicas (3 meses) com Jreps . NJRs hour (1x por semana) . Banco de atividades (comunicação) constante
- Desenvolvimento de projetos e atividades . 2012 - 34 atividades: temos que superar esse número em 2013 . 2012 – 5 projetos: colibri, tree challenge, corrida do milenio, challenge accepted, rifa . Atividades 2013: . Puzzle (lançar em fevereiro) . Pergunta tema do ano do Times – JB responde (1 semana antes do NJBM) . Gangnam Style – soltar depois de amanhã, devem responder até 2 semanas antes do NJBM) . Projeto Foto: O que é direitos humanos pra você? . Peace One Day . Projeto IPP: meta 3000 reais – maio dead line para depósito (cacau)
- Trabalhar com CISV e outras ONGs . Ter 50 questionários respondidos até o NJBM (questinário da importância do JB) . Trabalhar o questinário no NJBM . Pelo menos 3 Jbs trabalhando com LMOs - Capacitar líderes . Treinamento local personalizado por um dos NJRs em pelo menos 5 Jbs . Ter renovação dos facilitadores ( ter 3 novos +ou -) . Dar 2 treinamentos para os facilitadores de comitê
Ações . Comunicação efetiva - Marcar reunião em um dia fixo de cada mês com os facilitadores. NJRs responsáveis. Prazo 01/02/2013 - 3 publicações. Comitê comunicação responsável. Prazo, até o NJBM - Atualizar página do JB Brasil no JB pedia. Comitê comunicação. Prazo HOJE! E sempre - atualizar membros do grupo de e-mail. Responsável: NJRs. Constante - Marcar a primeira reunião com os Jreps HOJE. Responsável: NJRs. Prazo: completar doodle até dia 16 - NJR Hour. NJRs responsáveis. Constante, 1 vez por semana. - Atualizar o banco de atividades. Flora responsável. Constante
. Desenvolvimento de projetos e atividades Traçar metas de cada JB de cada JB. Jrep. Até 31/12/2012 Fazer/editar e mandar o vídeo de natal. MWM. Até dia 14/12/12 Fazer/editar e mandar o video JB Chile. MWM. Até 14/12/12 vídeo para o IJB thinks. Flora, Daniel e João. Até 20/12/12 Puzzle. Comitê comunicação. Lançamento em fevereiro atualizar puzzle. Comite comunicação.
Entrar em contato com outros Jbs . Perguntar: - Quantos cargos tem no JB? - Qual a função dos cargo? Qual a duração e como são escolhidos? - Quem não tem cargo, como contribui? - Desenhe um organograma
- Comitês/ times para trabalhar Jbs: Itália (Flora) Suécia (Dora) EUA (cacau) Canada (aninha) Alemanha (Flora) Noruega (cacau)
Ata MWM 2013 (11/12 – 14/12) 1º DIA – Avaliação do ano de 2012 JBs LOCAIS VIX: percebeu-se que a volta do NJBT motivou as pessoas; O JB já tem candidato à JRep, muitas ideias para projetos, atividade para apresentar no YM 12 13 e para chamar novos líderes para o JB. SÃO: Fizeram calendário em conjunto com diretoria, muitas atividades, estatuto JB e critério com questionário para cada cargo; Eleições programadas, muitos juniors, mas com idade menor; Eleição para delegado junior junto com a do delegado do chapter; Estiveram em uma festa de confraternização com diretoria onde havia muitos juniors, porém ainda passam por problemas de relacionamento. LDB: Ótimo relacionamento com diretoria; Estão num momento de transição, onde pessoas velhas estão saindo, porém as que entraram a menos tempo estão animadas; Fizeram eleição para Jrep; Não funcionaram tão organizadamente como ano passado; Boa comunicação e descentralização. SSA: Mesma Jrep há muito tempo, não estavam muito ativos, mas NJBT ajudou na captação; Já fizeram calendário, recebem orçamento da diretoria, não fizeram atividades educacionais este ano, têm intenção de fazer minicamp do JB e de treinamento (cinema com discussão, etc) CPQ: Antes estava mal, porém voltou à ativa e cresceu; Possuem uma candidata a presidente e têm muito apoio e um relacionamento tranquilo com a diretoria. BHZ: Chapter e JB estão difíceis, sem saber como começar a trabalhar. AQA: Está bem, mas não sabemos se conseguem fazer muitas atividades; têm apoio dentro da diretoria e tiverem sucesso ao sediar NJBT. SJK: Está parado. BSB: Estão bem. Foram o primeiro JB a mostrar ajuda a Guatemala, muitas atividades e muitos juniors. RIO: Estãp bem, com 2 JReps e boas atividades. TREINAMENTOS Treinamento somente em duas cidades: LDB e SP Em geral, treinamentos mais organizam os JBs, descentralizam, captam pessoas e motivam participantes. É importante fazer treinamento nas cidades onde vão sediar o encontro para ajuda-los a organizar o encontro. SP: Muito bom, JB cresceu, captou novas pessoas, ajudou a motivar e descentralizar o JB. LDB: Captação e percepção de poder de ação; Staffs do encontro sentiram apoio, motivação e descentralização.
- Zinho não participou muito; - Comparando com 2010, fizeram mais coisas concretas. - Surgiram muitos projetos que movimentaram os JBs locais (challenge accepted, tree, rifa AIM), que, porém, não foram bem acompanhados. - Reconhecemos a importância de criar propostas para movimentar os JBs locais, JB Brasil é a parte pensante, não realiza as ações. - Iniciativas em relação aos comitês e ao tree challenge não deram certo. NJBM 2012: - Foi bom ter dois encontros ao ano, pois mais pessoas puderam ir; - Os encontros motivaram as pessoas - Faltaram discussões mais profundas - Estrutura de produção - Muitos projetos não foram para a frente, (questionamos se não houve a motivação necessária) - Vídeos não foram editados até agora; - Solução para os comitês não foi efetiva; - Think Thank foi um tempo mal aproveitado, para os próximos talvez deixar os projetos mais encaminhados. AJBM(ARMM): - Logística não foi planejada, porém conseguiram dar um jeito; - Os dois IJRs participam; - Algumas sessões faltaram fechamento; - Mas faltou regional cooperation. IJBC: - Muita gente, mas souberam conduzir; - Houve ntegração com os comitês internacionais do CISV; - Discussões rodaram em cima de reestruturar os objetivos do JB, porém foram mal conduzidas; - Tiveram a possibilidade de ter os 4 candidatos a IJR trabalhando junto; - Percepção da separação feita pelo Internacional entre junior e sênior, onde o sênior tem mais poder e responsabilidades. AIM: - Clima tenso pelas decisões a serem tomadas em relação ao Organizatio Review. NJBT: - Não conseguimos terminar o planejamento antes do encontro, para o próximo, começar o planejamento mais cedo; -Conteúdo completo; - Gênero não é um impecilio para facilitar, tivemos muitas facilitadoras mulheres! - Boa qualidade do treinamento e dos treinadores; - Gente nova e motivada; - NJRs acessíveis; - Orçamentos; - Menos workshops e mais educação vivencial; - O rateio mudou: uma vez ganhado o leilão pelo Host Chapter e apresentada a tabela, o JB local tem 4 dias para confirmar se o preço da passagem confere (via JRep).
ENCONTROS MWM 2011:
EN - Presença marcante de juniors;
- Foi legal ter o Cafofo, mas ele ficou meio parado; - Sessões do Cafofo não estavam na agenda. COMITÊS COMUNICAÇÃO - Não está ativo; - Falta demarcar os objetivos; - O JB Brasil não entende direito o papel do comitê; - Falta sentimento de grupo. - Propostas: Banco de Atividades- As pessoas terão oportunidade de adicionar suas atividades num banco de dados que ficará disponível aos JBs. PROJETOS - Falha liderança; - Planilha (pendente). PROJETOS JB BRASIL TREE CHALLENGE: - Fiasco; - Só 3 JBs fizeram; - Não trabalha “desenvolvimento sustentável”. RIFA IPAD: - Foi um bom fundraising. CORRIDA DO MILÊNIO: - Não deve ser uma comparação entre JBs; - Pode ser qualitativa, não só quantitativa; - Pode ser expandida para outros comitês. COLIBRI: - Ainda não conseguiu envolver todos os chapters; - Ano passado (2011) a divulgação foi melhor; - A divulgação deve ser boa em todos os chapters; - Não é só para uma data específica; - Devemos achar uma maneira de mensurar o impacto; - Faltou definir qual a abordagem educacional (capacidade de envolver pessoas); - Vale a pena bater na mesma tecla ano que vem? PEACE ONE DAY: - JB Brasil não fez nada em conjunto; - JBs que fizeram não divulgaram. CHALLENGE ACCEPTED: - gastou muito tempo em algo que não teve repercussão. CARGOS NJRs - Aproximação com os juniors;
- Descentralização; - Representatividade forte, válida e significativa no âmbito nacional e internacional.