CONFECCIONES LIBRAS DE R.L. DE C.V.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II
PLAN DE CARRERA
EMPRESARIAL/PROFESIONAL
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Isidro Alberto Garcia.
Dafne Giselle Arguello Aguilar.
Ilaisa Danae Camarillo Alcala.
Maribel Sanchez Roman.
AINSTITUCIONAL
empresa textil, en la región de trabaja con esfuerzo y vocación s estándares de calidad a través e excelencia, además, estamos en los procesos de mejora os permita el crecimiento propio y os clientes.
a empresa textil consolidada, con vertical integrado ofreciendo así vicios del área. Mediante una
mpromiso, calidad y excelencia abilidad en las industrias y ser reconocidos como un lugar buen ambiente para trabajar.
VALORES
Compromiso: Se tiene un compromiso interno con los colaboradores y a su vez con el cliente es por ello que se planifica y reacciona de forma acertada para sacar adelante los proyectos que se han encomendado
Honestidad: Actuamos con sinceridad, evitamos acciones de engaño, mentira o robo, además de practicar el respeto, integridad para generar un ambiente de confianza en la empresa.
Puntualidad: Promovemos la puntualidad en entrega del producto y de manera interna. Todo el tiempo es valioso y se debe respetar tanto el propio y el de los demás, asimismo, esto demuestra orden, rectitud y formalidad dentro de la empresa.
Congruencia: La empresa busca tener un vínculo entre lo dicho y su actuar con sus colaboradores y clientes, con la finalidad de generar confianza, valor y reputación con ellos.
Desarrollar, para 2025, un crecimiento vertical que comprenda desde la mesa de corte, proceso de producción, lavandería y empaquetado. Crear convenios con proveedores que nos surtan materia prima Contratar a un diseñador que diseñe las prendas a elaborar
Desarrollar un proceso de logística que nos permita tener un flujo óptimo del producto Abrir una segunda línea de producción
Capacitar y adiestrar al personal interno para que realicen de manera óptima los nuevos procesos.
Reclutar mediante un perfil de puesto por competencias a nuevos colaboradores
OBJETIVOS
Mostrar un informe anual además de crear buenas relaciones, para crear seguridad, con los proveedores y clientes, haciendo una empresa confiable, para que así en 2028, empezar a tener clientes de talla internacional.
Informar analmente, con trasparencia, el estado de salud de la empresa con los interesados
Ofrecer información y soporte por canales amigable y en que el proveedor y cliente sea de su agrado
Personalizar la experiencia con los interesados en ofertas, necesidades, contemplando su historial que se va generando.
Construir relaciones seguras y a largo plazo
Todo informe o aviso deberá ser por escrito para evitar malos entendidos
POLITICAS
No robar
No matar
No ingresar con sustancias ingeridas como el alcohol, drogas o de ningún tipo similar
Nunca fallar a los empleados
Trabajo de calidad
ACTUAL
POSIBLE ORGANIGRAMA
INFORMACIÓN DE COLABORADORES: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PUESTO ACTUAL QUE DESEMPEÑA EN LA EMPRESA
(DESCRIPCIÓN DE SUS FUNCIONES).
UBICACIÓN DEL PUESTO
POSIBLES PUESTOS A LOS QUE PODRÍA ACCEDER
MEDIANTE UN PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL.
UBICACIÓN DEL PUESTO
COMPETENCIAS ESPERADAS
Mariela es una persona con primaria, para poder ocupar el puesto superior deberá de tener una educación básica de preparatoria, con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos y estándares esperados para la empresa
La empresa brindará apoyo a su educación pagando el examen para certificar secundaria con la finalidad de que posterior se inscriba a la preparatoria abierta ENSA en Tehuacán puebla, dándole los días sábados para poder asistir a sus clases y en la semana seguir trabajando, no se le descontará los días no laborados por educación.
Al término de un año esperado de preparatoria, se otorgará un curso de capacitación con bases de la página de conocer, para que logre el puesto en máximo 2 años
https://drive.google.com/file/d/1t0tvupZvmHZ
1lx9HruehxDr _ eHsmT _ RY/view?
usp=share_link
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE DEBE INCLUIR EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL
PUESTO ACTUAL QUE DESEMPEÑA EN LA
EMPRESA (DESCRIPCIÓN DE SUS FUNCIONES).
PUESTO ACTUAL QUE DESEMPEÑA EN LA
EMPRESA (DESCRIPCIÓN DE SUS FUNCIONES).
PUESTO POSIBLE QUE DESEMPEÑARA EN LA
EMPRESA (DESCRIPCIÓN DE SUS FUNCIONES).
secundaria
Matilde J. es una persona con primaria, para poder ocupar el puesto no se requiere tener una educación superior. La empresa brindará apoyo capacitando con cursos breves de una hora posterior a su jornada laboral, pagando esta como tiempo extra, aparte de permitirle el uso del sistema software para su entrenamiento. El curso se impartirá en ocasiones de parte de la gerencia o por parte del actual empleado encargado del departamento de calidad. Se planea alcanzar el puesto de Calidad con proyección de 1 año y medio a 2 años.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE DEBE INCLUIR EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL
PUESTO EMPRE
POSIBLES PUESTOS A LOS QUE PODRÍA ACCEDER
MEDIANTE UN PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL.
En base al programa de conocer - Renec El EC en el listado de competencias por sector productivo nos establece los aspectos a considerar para evaluar la competencia del técnico en fabricación de aditamentos de control y de ensamble, lo que incluye la elaboración del plan para la fabricación, el maquinado de los componentes y el ensamble del aditamento.
Asimismo, establece los conocimientos teóricos
con lo que debe contar el líder para realizar su trabajo, así como las actitudes relevantes para su desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE DEBE INCLUIR EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL
https://drive.google.com/file/d/1pxrD6SDWcDCUrfa_
w1EhUcsFNq4Dwx1O/view?usp=sharing