MEIO AMBIENTE
Entrevista com Daniela Clivatti: compreendendo o conceito de carreiras verdes Por Leonardo Santos Daniela Clivatti é psicóloga, consultora de carreira há mais de 10 anos, possui mestrado em desenvolvimento profissional pela UFSC, onde pesquisou os aspectos psicológicos relacionados a profissionais que contribuem com o desenvolvimento sustentável e regenerativo. É então, a partir de sua pesquisa, que surge o conceito das carreiras verdes e para entender mais sobre esse conceito realizamos essa entrevista com ela. Confira logo abaixo. Fale um pouco sobre você e o seu trabalho desenvolvido com os empregos verdes, em que contexto surge o conceito de empregos verdes e carreiras verdes? Meu interesse pela sustentabilidade iniciou em 2013, quando eu ainda estava na graduação em psicologia e fiz trabalho voluntário por três anos numa ONG internacional chamada Net Impact, que tem como tema norteador o desenvolvimento sustentável. Desde aquele ano, eu estudo vários conceitos relacionados às questões socioambientais, o que resultou no mestrado e na minha atuação especializada para carreiras verdes. Atualmente, trabalho com planejamento de carreira e apoio à inserção no mer-
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cado de trabalho de jovens e adultos. Além disso, atuo como psicoterapeuta e percebi um sofrimento mental relacionado às mudanças climáticas. Então, recentemente, iniciei estudos e intervenções para ajudar as pessoas a lidarem com eco emoções (ecoansiedade, solastalgia, etc.). Esse debate dos empregos verdes surgiu por conta da economia verde a partir dos relatórios da ONU e do PNUMA (Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente). O debate se estabeleceu no início dos anos 2008 - 2009 com as primeiras publicações sobre os empregos verdes, que estão relacionados à economia verde, que é uma economia de baixo carbono. Os empregos verdes são empregos que respeitam os critérios de trabalho decente, sendo esses critérios estabelecidos pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), e têm como objetivo mitigar e reduzir impactos negativos ou criar impactos positivos no meio ambiente. Basicamente, os empregos verdes têm essa definição. Já as carreiras verdes são definidas como carreiras que atuam pelo desenvolvimento sustentável e regenerativo. Nesse sentido,
é um conceito mais atualizado do que os empregos verdes, ao trazer a regeneração também, já que sustentar não é mais suficiente porque precisamos trabalhar para restaurar os sistemas ambientais e sociais. Além disso, as carreiras verdes não contemplam só empregos, mas também trabalhos como trabalhos voluntários, profissões autônomas e trabalhos de empreendedores, enquanto a definição de empregos relaciona-se a atividades com vínculo formal. Então, essa diferenciação entre emprego e trabalho é importante para se pensar em uma carreira verde, porque o campo de atuação profissional não se restringe somente às empresas. Há outras formas de trabalhar, embora as empresas ainda sejam um grande empregador de carreiras verdes, pois oferecem muitas oportunidades. No campo das carreiras verdes, os profissionais são norteados por valores como transparência e coerência, por exemplo, e o perfil ético pautado no impacto positivo ao meio ambiente. Sempre que escutamos falar sobre carreiras verdes e o esverdeamento dos trabalhos, fala-se muito sobre questões ambientais. Mas existem, junto
