Hier maakt Karen het verschil

cvo MIRAS is constant in beweging en dat voel je! Heel wat medewerkers krijgen tijdens hun loopbaan de kans om andere functies of rollen uit te proberen. Het verhaal van collega Karen Godderis-Coene spreekt boekdelen.

Karen is een vertrouwd gezicht voor heel wat cursisten en collega’s en begon haar carrière bij cvo MIRAS in 2014, toen nog cvo Westhoek-Westkust.

Je hebt al een boeiend parcours doorlopen bij cvo MIRAS. Kan je ons meenemen naar het begin?

Na mijn studies ‘Logopedie’ en ‘Management & Beleid van de gezondheidszorg’ begon ik bij MIRAS als overkoepelend kwaliteitscoördinator en administratief medewerker, onder andere voor de zorgopleidingen. Ik vond beide functies leuk, maar het luik kwaliteitscoördinatie en dan vooral het administratief verwerken van gegevens lag me minder. Alles wat te maken had met contacten leggen, trajectbegeleiding en teamwerking sprak me meer aan. Na een eerste functioneringsgesprek kreeg ik enkele nieuwe opdrachten en het luik ‘kwaliteit’ viel weg. Ik kreeg dus echt een takenpakket op maat van mijn competenties. Dat takenpakket is de laatste jaren nog vaak aangepast.

Ik heb enkele nieuwe projecten, zoals ToTAALzorg, opgestart om

Wil jij ook het verschil maken?

Bekijk onze vacatures: uiteindelijk te landen op de trajectbegeleiding en coördinatie van de zorgopleidingen in Ieper en Oostende. In 2018 startte ik als teamverantwoordelijke van de opleidingen zorgkundige – logistiek assistent in Kortrijk, in combinatie met een coördinatieopdracht in Ieper. Mijn hart lag meer bij de coördinerende taken dan bij de administratieve taken. In 2020 combineerde ik de functie als projectmedewerker (ESF) met mijn functie als teamverantwoordelijke. Ik liet mijn rol als trajectbegeleider vallen en kon zo meer ruimte maken om volledig met mijn team bezig te zijn. Sindsdien combineer ik mijn rol als teamverantwoordelijke met projecten zoals Duaal Leren en een overkoepelende opdracht bij Katholiek Onderwijs Vlaanderen.

Vanwaar die goesting in steeds iets nieuws?

Ik merk dat ik veel energie haal uit nieuwe uitdagingen en uit blijven leren. Ik leg graag contacten en hou ervan om een project te trekken. Mijn netwerk uitbreiden, iets kunnen betekenen… dat creëert persoonlijke groei. Ik ben geen zorgverlener, maar wat ik doe ondersteunt (on)rechtstreeks de zorg. Die maatschappelijke waarde is voor mij heel belangrijk. Ik kan mij uitleven bij MIRAS en kwam nog nooit een dag tegen mijn zin werken. Het gevoel dat ik mezelf kan zijn en mezelf kan blijven ontplooien, geeft mij een bepaalde gemoedsrust.

In welke mate heeft MIRAS jou als werkgever ondersteund?

MIRAS speelt hierin vanzelfsprekend een cruciale rol. Ik kreeg kansen en autonomie. Die autonomie maakt dat ik zelfstandig kan werken zonder dat iemand me op de vingers tikt. Dat werkt gewoon voor mij en zo geef ik als werknemer ook veel vertrouwen terug. Door projectwerk probeer ik zaken uit, leer ik nieuwe dingen en mensen kennen en benut ik kansen. Projecten geven me vrijheid. De keerzijde van de medaille is wel dat ik overal en nergens thuis ben, maar dat vind ik niet erg. Ik ben vooral dankbaar voor de positieve feedback die ik krijg van het team, de cursisten en het werkveld. Dat is mijn grootste motivator en ik ben dankbaar voor elke rol en elk project bij MIRAS.

Dankjewel Karen voor dit interview en nog heel veel succes in je verdere loopbaan!

Anneleen Vantomme, HR-coach