"Demain" n° 01 - Février 2020 by Gervaise Defago

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE 02-2020 N°01

la cvci.ch

ACTUALITÉ LA FISCALITÉ VAUDOISE DES PERSONNES PHYSIQUES EST L’UNE DES PLUS LOURDES DE SUISSE

VOTRE CVCI LE BUSINESS CLUB VA VOUS FAIRE VIVRE DE BELLES ÉMOTIONS EN 2020

CAHIER PRATIQUE OBLIGATION D’ANNONCER LES POSTES VACANTS, LES NOUVEAUTÉS

QUAND SPORT ET ÉCONOMIE SE MÊLENT

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE 02-2018 N°01

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ACTUALITÉ LE STEWARDSHIP, POUR UNE CRÉATION DE VALEUR À LONG TERME

ANNONCES

ACTUALITÉ VOTER NON À « NO BILLAG », LA VOIX DE LA RAISON

ENCARTS

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ÉDITORIAL JANVIER 2020

Les contribuables vaudois ont donné ! En ce début d’année que je vous souhaite prospère, j’ai un vœu, dont le Conseil d’Etat pourrait faire une bonne résolution : que l’imposition des personnes physiques baisse enfin dans le Canton ! TEXTE CLAUDINE AMSTEIN DIRECTRICE DE LA CVCI CLAUDINE.AMSTEIN@CVCI.CH PHOTO ZUZANNA ADAMCZEWSKA-BOLLE

SOMMAIRE ACTUALITÉ Agenda de la CVCI....................................... 4 Penser l’entreprise pour Demain Le sport mondial fait gagner l’économie vaudoise.................................... 8 Economie et politique Un nouveau cadre positif pour la blockchain..................................... 10 PADE – Une politique de soutien à saluer ....................................................... 11 Des réfugiés formés avec succès dans l’IT ..................................................... 12 Les Vaudoises et les Vaudois paient trop d’impôts................................. 13 Les chiffres du mois.................................. 14

VOTRE CVCI En 2020, le Business Club bouge et se cultive................................................ 15 Le programme de nos Rencontres de chefs d’entreprise 2020........................ 16 La Nuit de l’apprentissage, une belle occasion de recruter.................. 18 Nouveaux membres................................... 19

CAHIER PRATIQUE Fiche juridique N° 219 (mise à jour) Obligation d’annoncer les postes vacants........................................................ 21

DE PARTENAIRE A PARTENAIRE Agenda des partenaires............................. 22

Depuis l’aube de ce millénaire, l’État puise abondamment dans les poches des contribuables pour éponger une dette alors abyssale. Au fil des années, les finances ont été assainies au point que les exercices positifs se succèdent depuis plus de quinze ans. C’est dire si les particuliers ont donné! Il est grand temps d’alléger cette imposition pour la rendre concurrentielle, faire souffler les citoyens et pérenniser le développement de notre économie. La comparaison avec d’autres cantons est éloquente : un couple marié, qui réalise un revenu brut total de 150 000 francs, paiera dans le canton de Vaud 45 % de plus d’impôts qu’à Zurich ! Ces taux d’imposition particulièrement élevés ne s’expliquent pas par le caractère urbain de notre canton. Celui de Zurich, par exemple, est soumis à des investissements analogues en matières culturelle, universitaire et urbanistique. Or, ce canton pratique une fiscalité dont la progression des taux est analogue à la nôtre, mais toujours à un niveau inférieur. Est-ce que vous trouvez cela normal ? Ce n’est pas le cas pour les organisations économiques vaudoises – Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie, Fédération patronale vaudoise (FPV) et Chambre vaudoise immobilière (CVI) –, qui viennent de lancer une campagne de sensibilisation intitulée « Vache à lait – Trop d’impôts en Pays de Vaud ». Cette opération de communication s’étalera tout au long de 2020. Oui, il est temps que chaque contribuable s’oppose à cette pression fiscale excessive qui fait de lui, pour poursuivre dans les métaphores animalières, la poule aux œufs d’or du système! Après l’acceptation de la RIE III cantonale, en 2016, la CVCI s’est engagée avec résolution pour une réforme de l’imposition des entreprises au plan fédéral, qui a conduit

à l’acceptation de la RFFA en mai dernier. Ce volet étant sous toit et opérationnel, il convient désormais de réformer la fiscalité vaudoise sur le revenu et la fortune, bien trop lourde pour les personnes physiques. Notre dernière étude fiscale comparative, publiée à la fin de l’an dernier, l’a encore une fois démontré. En 2017 déjà, les organisations économiques faîtières vaudoises – dont la CVCI – ont fait part des différentes revendications communes qu’elles défendent durant la législature 2017-2022, afin d’assurer des conditions-cadres permettant à l’économie vaudoise de rester compétitive. Parmi cellesci figurent en bonne place l’allègement de l’impôt sur la fortune et la réduction de celui sur le revenu. Mettre en place des réformes adaptées est essentiel. Les défis qui se profilent sont immenses pour la société en général, et pour l’économie en particulier. La mise en application d’une fiscalité des personnes physiques plus équilibrée relève de la nécessité absolue. A défaut, il sera impossible d’assurer la substance budgétaire suffisante pour financer, notamment, une politique sociale qui a pris une ampleur démesurée. Vous pouvez compter sur la CVCI pour marteler ces messages tout au long de l’année !

DEMAIN 02-2020

EVÉNEMENT JOURNÉE DE DROIT DU TRAVAIL Destinée aux RH et juristes d’entreprises, la Journée du droit du travail est organisée par l’association vaudoise des professionnels des ressources humaines, (HR Vaud) et la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie. Le thème de la journée portera sur la fin du contrat de travail, qui fera l’objet d’une présentation générale en plénière, puis sera développé dans le cadre de cinq ateliers à choix, co-animés tant par des spécialistes RH que des avocats/juristes. La journée sera clôturée par une présentation d’un sujet d’actualité en droit du travail. 06.02.2020 08h30 … 16h30 Hôtel Aquatis 300 francs membres CVCI ou HR Sections Romandes 450 francs non-membres www.jdtvd.ch

FORWARD 2020 MA PME DANS 5 ANS LES NOUVELLES DIMENSIONS DE L’INNOVATION Les entreprises sont confrontées à des changements toujours plus rapides. La digitalisation induit-elle forcément une rupture ? Ou faut-il plutôt viser une amélioration progressive des processus et des produits ? De quelles compétences et de quels talents a-t-on besoin pour relever ces défis ? Comment faire rimer durabilité et profitabilité ? Autant de questions qui seront le fil rouge de cette troisième édition de FORWARD. Avec cette conviction : rien ne vaut des exemples concrets pour nourrir la réflexion. Des plénières inspirantes et des sessions thématiques basées sur des cas concrets. Une journée intense pour partager des expériences et enrichir son réseau. En tant que partenaire Silver, la CVCI a le plaisir de faire bénéficier ses membres d’un prix préférentiel de 200 francs. Merci de bien vouloir envoyer un mail à : cvci@cvci.ch et nous vous ferons parvenir un lien d’inscription. 03.03.2020 09h30 … 17h00 SwissTech Convention Center, EPFL https://forward-sme.epfl.ch/

ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

FORMATION GESTION DE LA MOBILITÉ LIÉE AU TRAVAIL (PLANS DE MOBILITÉ) La CVCI propose une formation de deux soirées sur le thème de la gestion de la mobilité liée au travail et sur les plans de mobilité. Elle traitera des enjeux et perspectives en matière de mobilité en Suisse et dans le canton de Vaud. Elle vise notamment à fournir les clés pour initier les réflexions au sujet de l’implémentation d’un plan de mobilité au sein de votre entreprise. Intervenants : Frédéric Borloz, Conseiller national et Membre de la Commission des transports et télécommunications, Thierry Chanard, architecte-urbaniste et propriétaire du bureau GEA Valloton-Chanard, Julien Lovey, expert plans de mobilité d’entreprises et responsable Citec Neuchâtel-Jura. Cette formation s’adresse principalement aux entreprises de plus de 25 collaborateurs. Le public-cible est aussi bien les membres de la direction, que les responsables RH, immobiliers ou logistiques. 29.04.2020 & 07.05.2020 17h00 … 19h00 CVCI 300 francs membres CVCI 330 francs non-membres jelena.kovacevic@cvci.ch

RÉSEAUTAGE NOS PROCHAINS 5 À 7 Quelques « news » économiques et politiques vous serons proposées, puis aura lieu une courte présentation (3’) de cinq entreprises tirées au sort trois semaines avant la manifestation. Si vous désirez avoir une chance de participer, merci de l’indiquer au moment de votre inscription. L’événement de Morges inclura une présentation des résultats de notre enquête conjoncturelle de printemps. Chaque événement se conclura par un apéritif de réseautage. 04.03.2020 17h00 … 19h00 Lausanne (CVCI) 29.04.2020 17h00 … 19h00 Morges (La Longeraie) Gratuit membres CVCI 50 francs non-membres L’événement de Morges est gratuit Inscriptions : https://fr.surveymonkey.com/r/5A72020 Informations : veronique.gauzargues@cvci.ch

Tous nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus.

ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

INTERNATIONAL LINK

CONGRÈS 1 ER CONGRÈS ROMAND « MANAGEMENT, SANTÉ ET ENTREPRISE » TRANSFORMATION DU TRAVAIL : INVESTIR DANS LE CAPITAL HUMAIN POUR UNE RÉUSSITE DURABLE L’automatisation, la robotisation et plus généralement l’innovation technologique changent la nature du travail et les relations au sein de l’entreprise. La 4e révolution industrielle impacte le domaine des ressources humaines par la disparition, la refonte, et la création de nouveaux métiers. L’émergence de nouvelles formes de travail est déjà une réalité (télétravail, slashing, ubérisation), et nécessite la mise en place de mesures structurelles adaptées, notamment en terme de gestion de la santé et du stress en entreprise. Quelle est la situation en Suisse ? Quels sont les impacts déjà connus, ou prévisibles, sur l’organisation du travail, la compétitivité, ainsi que sur la santé des travailleurs et travailleuses ? Quelles pratiques de management déployer pour faire face à ces défis ?

RELOC’COFFEE AWAKEN YOUR CREATIVITY Helen Fatkulbayanova, a certified executive coach, therapeutic art life coach, a hypnotherapist, NLP master coach, and organizational consultant specializing in psychoanalytic and systemic group work will deliver this workshop to help participants discover how they can tap into the power of unconscious and creativity within themselves to live a more fulfilling and interesting life. 20.02.2020 10:00am … 12:00pm CVCI Free of charge for partners of International Link members companies’ employees Check with your partner’s HR or us directly 25 Swiss francs for non-members Information and registration: internationallink@cvci.ch

Ce congrès, organisé par Unisanté, Promotion Santé Suisse, la SUVA et la CVCI propose des pistes de réflexion sur les options, outils et bonnes pratiques à disposition des managers, afin d’accompagner les changements de la 4e révolution industrielle et maintenir une entreprise compétitive et durable, notamment à travers la préservation du capital humain. 12.03.2020 08h30 … 16h00 Hôtel Aquatis Lausanne Renseignements complémentaires et inscriptions : www.congres-sante-entreprise.ch/fr/ inscription-en-ligne/

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS POUR LES COURS EXPORT Valerie Tissot valerie.tissot@cvci.ch T. 021 613 35 36

FORMATIONS EXPORT

FORMATION SPÉCIALISÉE EN EXPORT – LA TVA Grâce à cette formation du 12 mars 2020, vous apprendrez tout ce qu’il faut savoir sur la TVA européenne afin d’être en conformité avec la loi et d’éviter des risques financiers à votre entreprise : • Les bases de la TVA intra-communautaires, • Les ventes en B2B, • Les opérations triangulaires : régime normal, dédouanement européen, • Les ventes en B2C par internet. Prochains modules 07.05.2020 Les Incoterms®, leurs signification et usage 18.06.2020 Accords de libre-échange et origine préférentielle 24.09.2020 Comment bien assurer ses exportations ? 24.11.2020 Les principaux modes de paiement dans le commerce international 12.03.2020 09h00 … 16h30 Tibits, Lausanne 400 francs membres CVCI 600 francs non-membres

Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/formations Tous nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus.

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ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

FORMATIONS JURIDIQUES

CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET JEUNES TRAVAILLEURS Aspects légaux relatifs au contrat d’apprentissage (formation professionnelle, prolongation, résiliation, etc.) et à la protection des jeunes travailleurs (principes, activités interdites, durée du travail, etc.).

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER Ce cours traitera des règles et procédures applicables à l’engagement d’un travailleur étranger : catégories de permis de travail, procédures, assurances sociales, droit du travail. Cours co-animé par le Service juridique et les Caisses sociales de la CVCI. 30.01.2020 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pauses-café inclus

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Vous apprendrez les principes légaux de base relatifs aux rapports de travail : divers types et formats de contrat de travail, obligations du travailleur et de l’employeur, règles appliquées lors de la fin des rapports de travail. 03.03.2020 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pauses-café inclus

ÉCHOS DES TRIBUNAUX EN DROIT DU TRAVAIL Présentation de la jurisprudence récente en droit du travail, avec deux dates à choix. 05.03.2020 16h00 … 18h00 10.03.2020 10h00 … 12h00 CVCI 100 francs membres CVCI ou HR Vaud 150 francs non-membres

ASSURANCES SOCIALES Présentation des différentes assurances sociales suisses et démarches à entreprendre, définition du salaire déterminant soumis aux cotisations sociales, législation de sécurité sociale applicable en cas d’activités dans plusieurs pays ou de détachement dans un autre pays, détermination du statut d’indépendant ou de dépendant en matière d’assurances sociales. 19.03.2020 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pauses-café inclus

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS POUR LES COURS DE DROIT DU TRAVAIL Elodie Brechbühler droit@cvci.ch T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos cours est disponible sous : www.cvci.ch/formations

Tous nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus.

26.03.2020 13h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pauses-café inclus

CERTIFICAT DE TRAVAIL Principes applicables à la rédaction d’un certificat de travail (certificats qualifié/simple/ intermédiaire, d’apprentissage) : contenu, forme, cas particuliers, responsabilité de l’employeur, droits du travailleur, sous un angle pratique animé par un juriste et un spécialiste RH. 02.04.2020 08h30 … 16h30 CVCI 210 francs membres CVCI ou HR Vaud 300 francs non-membres Documentation et pauses-café incluses

DEMAIN 02-2020

ACTUALITÉ PENSER L’ENTREPRISE POUR DEMAIN

Le sport mondial fait gagner l’économie vaudoise Le canton de Vaud sera le théâtre de nombreuses compétitions sportives d’envergure cette année. C’est l’occasion de se pencher sur les liens profitables qui unissent le Canton et les nombreuses fédérations sportives internationales qui y sont établies. UNE RELATION FORTE QUI DURE DEPUIS PLUS D’UN SIÈCLE La véritable romance que vivent le canton de Vaud et le monde sportif remonte à plus d’un siècle, lorsque le baron Pierre de Coubertin, soucieux de préserver le Comité International Olympique (CIO) des affres de la Première Guerre mondiale, décida d’implanter l’institution à Lausanne, en 1915. Depuis lors, le Canton a attiré des dizaines d’organisations sportives internationales. La seule beauté des rives du bleu Léman n’explique pas à elle seule cet attrait : cet écosystème bénéficie de conditionscadres à nulles autres pareilles. Citons, entre autres, la stabilité politique de notre pays, l’existence d’une maind’œuvre qualifiée, la présence de Hautes écoles performantes, la qualité de vie, ainsi que la proximité d’un aéroport international. La concentration de ces organisations représente une opportunité unique de soutenir le mouvement sportif international et son développement. C’est dans ce contexte qu’a été mis sur pied en 2014 le projet ThinkSport, premier réseau réunissant toute la variété d’expertise et d’excellence dans le secteur du sport présent à Lausanne. Il ambitionne d’être un « facilitateur de dialogue positif et créatif entre les organisations sportives, les entreprises pionnières et les institutions académiques de renom ». Il offre un guichet unique pour tout professionnel à la recherche d’informations et d’expertise dans l’industrie du sport.

L’année qui s’est ouverte aura des accents éminemment athlétiques dans le canton de Vaud. Après les Jeux olympiques d’hiver de la jeunesse (JOJ), qui viennent de s’achever, Lausanne accueillera en mai les Championnats du monde de hockey sur glace, avec la ville de Zurich. Suivront les Championnats du monde de pétanque en juillet. Point d’orgue de cette cuvée sportive qui s’annonce exceptionnelle, le Chablais vaudois – (avec le Valais) – organisera les Championnats du monde de cyclisme sur route en septembre. Ce contexte servira de toile de fond à la série que votre magazine consacrera cette année aux liens étroits qui unissent le Canton et le sport. Cette série débute par un zoom sur l’impact économique des quelque 60 organisations sportives internationales (OSI) que l’on recense aujourd’hui en terre vaudoise. Parmi les principales, on citera le Comité international olympique (CIO), à Lausanne, l’Union européenne des associations de football (UEFA), à Nyon, la Fédération internationale de basket (FIBA), à Mies, ou encore l’Union cycliste internationale (UCI), à Aigle. Une étude, conduite entre 2008 et 2013 par l’Académie internationale des sciences et techniques du sport (AISTS), sise à l’EPFL, a permis de mesurer les retombées financières de ces fédérations sur la Suisse et, en particulier, sur le canton de Vaud. L’enquête, à laquelle 45 fédérations ont prêté leur concours, a révélé que « les dépenses cumulées de ces organisations et de leurs visiteurs en Suisse s’élèvent en moyenne à 691 millions de francs par an. Elles génèrent un impact supplémentaire de 379 millions sur l’économie suisse, ce qui se traduit par un impact économique annuel moyen de 1,07 milliard pour la Suisse, de 550 millions pour le canton de Vaud et de

250 millions pour le district de Lausanne. L’impact économique a un effet positif sur l’emploi, le tourisme d’affaires, et le secteur de la construction. » Ces chiffres comprennent les impacts économiques direct, indirect et induit. Chaque franc dépensé en Suisse par les OSI génère 1 fr. 55 pour l’économie locale. Les 45 OSI consultées employaient plus de 2150 personnes en Suisse en 2013. Près des deux tiers travaillaient pour la FIFA, le CIO et l’UEFA, qui sont les plus gros employeurs parmi les OSI implantées en Suisse. Environ 1300 des 2150 employés vivaient dans le Canton de Vaud, plus de 630 d’entre eux résidant dans le district de Lausanne. Les compétitions sportives qui vont se tenir cette année sur sol vaudois (JOJ, Mondiaux de hockey, etc.) vont, elles aussi, induire des retombées intéressantes pour l’économie locale en général, et pour le tourisme en particulier. Les JOJ ont par ailleurs généré toute une série d’investissements porteurs d’avenir. Ils ont ainsi permis la métamorphose de Malley en un centre sportif ultramoderne, destiné aux sports de glace et à la natation. Pour sa part, l’Université de Lausanne hérite du Vortex, bâtiment qui a servi de Village olympique. Il procurera, dès septembre, des logements à près de 1000 étudiants. Cela dit, l’ampleur de ces retombées économiques n’a rien à voir avec des JO ou un Eurofoot, par exemple. A cet égard, Credit Suisse a révélé en décembre dernier qu’il prévoyait une légère accélération de la croissance du produit intérieur brut (PIB) en 2020, en raison de la tenue des Jeux olympiques d’été et du Championnat d’Europe de football, une progression d’environ 0,3 point de pourcentage. La raison ? « Les revenus de licence des fédérations sportives internationales basées en Suisse (CIO et UEFA) sont comptabilisés dans le PIB bien que ces organismes déploient leurs activités en dehors de la Suisse. » Les experts notent que lors de la précédente tenue de ces événements en 2016, le PIB avait connu une croissance de 7,3 %. L’année suivante, il se contractait de 4,2 %. Les montants dégagés par ces deux fédérations sportives sont très importants, rappelait en décembre dernier « Le Temps ». Pour

ACTUALITÉ PENSER L’ENTREPRISE POUR DEMAIN

INAUGURÉE L’ÉTÉ DERNIER À VIDY, LA MAISON OLYMPIQUE ILLUSTRE L’ENGAGEMENT DU CIO EN FAVEUR DE LA DURABILITÉ ET DE L’ÉCONOMIE LOCALE

l’exercice 2015-2016, les recettes de l’UEFA se sont ainsi élevées à plus de 5 milliards de francs, dont pratiquement la moitié était imputable à la tenue de l’Eurofoot en France. De son côté, le CIO affichait des revenus de 3,46 milliards de francs en 2016. La majorité de ces sommes est cependant reversée à l’étranger, aux fédérations nationales. Dans le dernier numéro de notre magazine, le conseiller d’Etat vaudois Philippe Leuba soulignait « la capacité économique énorme » des 60 fédérations sportives internationales présentes sur le territoire cantonal. Pour lui, toutes ces compétences constituent le ferment du futur Hub Innovation Center que la Canton appelle de ses vœux. Le patron de l’Économie voit là un potentiel énorme en termes de retombées économiques pour la Suisse et le Canton. A ses yeux, « le rôle de l’État doit consister à fédérer les acteurs, à les mettre en relation. L’idée de ces hubs est de faire venir des start-up et des entreprises innovantes, et de mettre à leur disposition le réseau sur place et les outils de promotion économique. »

L’inauguration de la Maison Olympique, en juin dernier à Vidy, illustre la volonté du CIO de demeurer dans le Canton. Ce bâtiment durable en termes de construction et d’exploitation, permet de regrouper en un seul lieu les 500 collaborateurs que l’organisation compte ici. Il a aussi constitué un investissement dans l’économie locale et le développement de la région, puisque 80 % des coûts de construction ont été dépensés auprès des entreprises locales. Sport et canton de Vaud semblent décidément unis pour le meilleur. TEXTE JEAN-FRANÇOIS KRÄHENBÜHL JEAN-FRANCOIS.KRAHENBUHL@CVCI.CH PHOTO IOC/ADAM MORK

CHAQUE FRANC DÉPENSÉ EN SUISSE PAR LES OSI GÉNÈRE

1,55 FRANC POUR L’ÉCONOMIE LOCALE

DEMAIN 02-2020

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

Un nouveau cadre positif pour la blockchain La technologie des registres distribués (TRD) et la blockchain comptent parmi les développements prometteurs liés à la digitalisation. Ces notions complexes s’inscriront bientôt dans la loi fédérale, avec une assise juridique assurant (en principe) la protection des utilisateurs. Cette évolution pourrait révolutionner les transactions financières. De quoi parle-t-on ? La technologie des registres distribués (TRD) et la blockchain sont des systèmes informatiques qui permettent de tenir une comptabilité commune avec des participants ne se connaissant pas. Cette comptabilité fait état de relations financières. Le terme TRD recouvre ainsi les divers systèmes faisant usage de registres distribués. Quant à la blockchain, c’est l’une des formes possibles de stockage des données basé sur la TRD. Ces outils sont aujourd’hui de plus en plus utilisés pour réunir des fonds par le biais d’une ICO (Initial Coin Offering), soit une méthode de levée de fonds via l’émission d’actifs numériques échangeables contre des cryptomon-

naies. Comment ça marche ? L’entreprise émet des tokens remis publiquement à un certain nombre de personnes (souvent un nombre indéterminé) en contrepartie d’un montant en monnaie cryptographique. Le token est enregistré par un « smart contract » dans une blockchain, et peut y être transféré. Jusqu’à maintenant, le système pouvait paraître douteux et risqué. Nous ne savions pas toujours comment s’assurer la reconnaissance, et le remboursement éventuel, du token acquis via un investissement. L’absence de législation et de reconnaissance juridique laissait planer des doutes, à la fois sur la solidité de ce service financier et sur la provenance des fonds.

L’ENGAGEMENT DU CONSEIL FÉDÉRAL Soucieux de ne pas perdre les fintech et tout le potentiel suisse s’agissant d’innovation digitale, le Conseil fédéral ne s’est pas laissé dépasser par les autres pays profilés dans ce domaine, affirmant son désir de devenir un leader innovant et durable en la matière. Il souhaite toutefois également lutter contre les abus, son ambition étant de préserver l’intégrité et la bonne réputation de la place économique et financière suisse. Pour répondre à ce défi, le Conseil fédéral a donc choisi d’adapter la législation aux nouvelles conditions de paiement. Un projet vient de paraître et sera prochainement étudié par le Parlement.

LES AXES DU PROJET DE LOI Afin d’asseoir sur une base légale le négoce des droits au moyen de registres électroniques, il est proposé d’adapter le droit des papiers-valeurs. Le projet de loi éclaire la question de la revendication des cryptoactifs en cas de faillite. Les dispositions du droit bancaire sur l’insolvabilité des banques sont également harmonisées à travers les amendements apportés au droit général de l’insolvabilité. Enfin, une nouvelle catégorie d’autorisation est créée dans le droit des infrastructures des marchés financiers, pour les systèmes de négociation fondés sur la TRD. Le projet vise donc à créer un cadre juridique souple et adapté aux nouvelles formes d’infrastructures résultant de l’évolution technologique. C’est une réponse à même de garantir au mieux la reconnaissance juridique et le bon fonctionnement d’un instrument comme la blockchain, qui fait désormais partie de notre monde économique. En 2020, une publication de la CVCI mettra en perspectives les enjeux liés à cette technologie, à travers les analyses de plusieurs experts.

TEXTE LYDIA MASMEJAN LYDIA.MASMEJAN@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK

CHRONIQUE RETRAITES POPULAIRES

La prévoyance à l’ère digitale La révolution digitale n’en est qu’à ses prémisses dans le domaine de la prévoyance. Mais de nouvelles solutions émergent, comme l’ont esquissé les orateurs du récent Forum de la prévoyance. Le client qualifié jusqu’ici d’« ordinaire », c’est-à-dire qui s’informait, comparait les prix d’offres standardisées, puis faisait son choix, n’existe plus. Aujourd’hui, le client a des exigences immédiates et souhaite des offres correspondant exactement à ses besoins. « Pour gagner sa confiance, inutile de tergiverser : la solution passe par la transparence et la technologie. C’est à travers elle que l’on pourra collecter et traiter l’information permettant une meilleure segmentation client et ainsi proposer une offre personnalisée » dit Joël Wagner, professeur au département des Sciences actuarielles des HEC Lausanne.

Si le secteur des services est en pleine mutation à l’ère du digital, le monde de l’assurance et de la prévoyance connaîtra une évolution similaire. Tout ce qui peut l’être sera digitalisé et automatisé. Les assureurs sont-ils bien armés pour répondre à ces nouveaux défis ? Force est de constater que si l’industrialisation des services est une révolution en marche, cette digitalisation n’en est qu’à ses débuts dans le domaine de la prévoyance. Pourtant, dans ce domaine également, les modes de communication des nouvelles générations sont différents de la génération X ou des baby-boomers. Elles recherchent une communication personnalisée, adaptée à leurs canaux de prédilection et à leur profil. Ceci multiplie les supports et complexifie l’accompagnement de ces clients.

C’est là qu’intervient la digitalisation : l’automatisation de tâches simples et répétitives permettra une gestion cohérente de la multitude de supports et canaux. Quant aux employés, ils auront l’opportunité de se focaliser sur des activités à forte valeur ajoutée, car le domaine de la prévoyance reste complexe. Il s’agira au final de trouver le bon mix entre le digital et l’humain, afin d’être plus efficace et surtout plus proactif. Judith Granat Directrice marketing, conseil et communication Retraites Populaires

Une politique de soutien à saluer La politique d’appui au développement économique (PADE) est l’instrument qui permet au Conseil d’Etat vaudois de définir les axes stratégiques, ainsi que son programme d’action pour soutenir le tissu économique. Six enjeux prioritaires ont été retenus : la diversification, l’innovation, la durabilité, la gouvernance, la mise en réseau et la prospective. Appelée à se prononcer, la CVCI a répondu à la consultation dédiée. A l’origine, la PADE découle d’une obligation légale exigeant du gouvernement qu’il mette en place une politique publique d’appui au développement économique. Dans sa vision pour les années 2020-2025, le Canton se fixe pour objectif d’assurer la prospérité de la population vaudoise. Cette vision, fondée sur la compétitivité et le rayonnement d’une économie, doit favoriser la création de nouveaux emplois et la vitalité du tissu existant. Notre organisation se retrouve dans les enjeux prioritaires décrits précédemment. Cependant, elle estime qu’il manque une dimension

liée aux conditions-cadres et, plus particulièrement, sur les domaines-clés que sont la fiscalité, la formation et les infrastructures. En effet, depuis plusieurs années, il n’y a plus de nouvelles implantations d’entreprises. Cette situation est inquiétante, et la nouvelle PADE doit contribuer à y remédier en renforçant notre attractivité. Au-delà de cet élément critique, la CVCI a répondu

positivement à cette consultation, estimant qu’elle est de nature à favoriser l’économie cantonale.

TEXTE ANTOINE MÜLLER ANTOINE.MUELLER@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK

DEMAIN 02-2020

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

Des réfugiés formés avec succès dans l’IT Grâce au programme de l’association Powercoders et aux entreprises qui y participent, des réfugiés se forment à la programmation. Ils acquièrent des compétences recherchées. Jean-François SaintPierre, CEO d’Evolusys SA – une société du groupe Bechtle – à Morges, raconte son expérience avec les deux stagiaires qu’il a accueillis, puis engagés. Comment avez-vous intégré le programme Powercoders ? Jean-François Saint-Pierre : Le programme m’a tout de suite intéressé et j’ai été de sa première édition à Lausanne, il y a deux ans. En fait, Powercoders forme les futurs stagiaires durant 3 mois, avant qu’ils ne rejoignent une entreprise. Ils revoient notamment les rudiments d’internet, HTML, JavaScript… Nous recevons ensuite leurs CV et leur faisons parvenir notre proposition de stage. Cette dernière précise nos besoins, qu’ils confrontent à leurs intérêts. Les entretiens se font, après présélection, sous forme de speed dating. Chaque entreprise forme en quelque sorte son stagiaire « à la carte ».

Avez-vous tout de suite pensé que ce programme cadrait avec vos activités ? Oui, absolument. Nous avons des collaborateurs avec de l’expérience, et l’expérience a une valeur bien sûr, mais nous travaillons sur des technologies émergentes. Personne ne peut avoir vingt-cinq ans d’expérience dans le Cloud par exemple ! Des profils qui ont soif d’apprendre, curieux et autonomes, sont donc intéressants pour nous. Le volet plus social du projet me parlait également. En tant qu’entrepreneur, cela ne coûte pas grand-chose de participer à ce programme. Et cela se passe vraiment bien ! Notre premier stagiaire, je l’ai même recruté d’entrée de jeu.

Quel avait été son parcours ? Ali venait de Syrie et il était en Suisse depuis quelques années, où il avait suivi des études en informatique. Je suis tombé sur une perle, alors que dans notre milieu le recrutement est compliqué. Comme il était trop compé-

tent pour être stagiaire, je l’ai engagé tout de suite comme consultant en Analytics. Le client pour lequel il a rempli sa première mission a été très sensible à son parcours. Pour Ali, cela a représenté une vraie opportunité, et grâce au regroupement familial, il y a deux mois, il a pu faire venir sa femme restée en Syrie.

Avez-vous tout de suite décidé de renouveler l’expérience ? Absolument, nous avons pris un stagiaire plus « junior », Nisar, qui a terminé son stage fin 2019. Il venait d’Afghanistan et, ces dernières années, il avait exercé des petits boulots dans l’informatique, comme webmaster par exemple. Avec Powercoders, il a développé ses compétences, puis intégré nos équipes pour travailler sur une nouvelle technologie. C’était intéressant de mesurer la facilité d’appréhension de cet outil pour quelqu’un avec un background plus léger. Nous avons pu évaluer les challenges pour nos clients et les y préparer. Cela m’a donc servi de benchmark, tout en faisant monter Nisar en expertise. Je suis heureux d’avoir pu lui proposer un emploi dès 2020, avec une formation continue à l’interne.

Quels types d’entreprises peuvent intégrer ce programme ? Cela peut marcher pour les petites structures comme les grandes. Il ne faut pas négliger l’exigence d’encadrement du stagiaire bien sûr : plusieurs heures par semaine pour orienter, coacher et valider. La question de la langue peut se poser, mais Powercoders s’assure que le français ou l’anglais soit suffisamment maitrisé. L’insertion dans la vie professionnelle, quand on arrive d’ailleurs, est la clé de l’estime de soi. Je gère mon entreprise et ac-

Jean-François Saint-Pierre (à gauche) a engagé au sein d’Evolusys Nisar Ahmed Hatami (au centre) et Ali Alshweiki (à droite). Mais dans l’expérience Powercoders, il a gagné bien davantage que deux bons collaborateurs !

cueillir des stagiaires en fait partie, mais l’impact est bien plus important. Si la démarche est professionnelle, elle change réellement la vie des personnes que l’on encadre.

PARTICIPEZ AU CAREER DAY POWERCODERS Depuis 2017, l’association Powercoders sélectionne et forme à la programmation des réfugiés motivés et prêts à intégrer le marché du travail. Ce programme de cours intensif sur 3 mois comprend une phase passant en revue les compétences de base en programmation, puis une phase de spécialisation adaptée à la demande des entreprises souhaitant offrir un stage (web, software engineering, support, testing, réseau). Les participants sont ensuite prêts à effectuer un stage professionnel de 6 à 12 mois. Plus de 80 entreprises ont déjà participé au programme, dont Swisscom, la Banque Pictet, Pix4D, ou encore MindMaze. La prochaine journée de rencontre entre entreprises et candidats se déroulera le mercredi 13 mai 2020, dans les locaux de la CVCI à Lausanne. Informations et inscriptions sur www.powercoders.org/company ou auprès de magaly.mathys@powercoders.org

PROPOS RECUEILLIS PAR FANNY OBERSON FANNY.OBERSON@CVCI.CH PHOTO DR

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

Vache à lait – trop d’impôts Savez-vous que dans le canton de Vaud les recettes fiscales ont doublé depuis 2005, alors que le PIB n’a augmenté que d’une fois et demi ? C’est l’un des constats simples mais implacables de la situation fiscale de notre canton. Car il caracole dans le peloton de tête des cantons les plus « gourmands », qu’il s’agisse de l’imposition sur le revenu ou la fortune, des multiples taxes et autres impôts (sur les successions notamment). Les Vaudoises et les Vaudois paient beaucoup trop, ce qui permet à l’Etat de boucler ses comptes, année après année, sur des excédents de recettes se chiffrant en centaines de millions. Le tout sans aucun retour d’ascenseur pour les contribuables. Dès lors, comparer les contribuables vaudois à des vaches à lait n’est pas usurpé. La vache à lait : c’est le visuel un brin décalé de la campagne de sensibilisation sur la fiscalité lancée par les organisations économiques vaudoises. La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), la Chambre vaudoise immobilière (CVI) et la Fédération patronale vaudoise (FPV) constatent que la fiscalité

des personnes physiques est bien trop élevée dans le canton, en comparaison intercantonale. Durant l’année 2020, elles vont publier dans la presse vaudoise un certain nombre de réalités fiscales pour sensibiliser la population et l’alerter sur l’immobilisme dans ce domaine. Derrière le visuel sympathique de la vache à lait se cache un constat moins réjouissant. Voilà presque vingt ans que le canton n’a pas sérieusement réformé la fiscalité des personnes physiques. Si ses finances n’étaient pas au beau fixe dans les années 90, c’est bien les efforts des contribuables et des communes qui ont contribué à rétablir sa stabilité. Ces efforts permettent aujourd’hui à notre canton d’engranger des bénéfices considérables. Cette situation non seulement exaspère les Vaudoises et les Vaudois, mais est surtout défavorable à l’attractivité du canton, donc à sa prospérité globale.

Trop d’impôts en Pays de Vaud

Bonne année aux Vaudoises et aux Vaudois ! Y compris bien sûr aux contribuables qui commencent 2020 en sachant que leurs impôts directs vont augmenter. Ils sont extrêmement nombreux dans ce cas, une majorité même. Ce sont ainsi des dizaines de milliers de personnes qui voient leur charge fiscale augmenter cette année, alors que le canton ne cesse d’engranger des bénéfices par dizaines, voire centaines de millions.

En effet, un grand nombre de communes n’ont pas baissé leurs impôts après la reprise par le canton de la charge des soins à domicile. Comme trop souvent chez nous, le contribuable est le dindon de la farce. Rejoignez l’action sur

www.vachealait.ch

CP 1215 – 1001 Lausanne

C’est notamment dans cette optique que la CVCI s’est largement investie pour la réforme de la fiscalité des entreprises afin de maintenir les emplois dans notre région. Si dans le domaine des personnes morales, le canton est aujourd’hui qualifié d’un des plus attractifs de Suisse, pourquoi ne le serait-il pas également pour les personnes physiques. Car maintenir l’attractivité de notre canton permet de soulager les travailleurs, les indépendants et responsables de PME qui font aussi la richesse de notre région. Sans compter que, pour innover, nous avons besoin d’attirer des talents. Ces derniers se montrent bien sûr attentifs à l’attractivité fiscale. Réformer la fiscalité des personnes physiques est donc une suite logique à la RIE III. Par le biais de nos annonces, les Vaudoises et les Vaudois auront donc l’occasion de découvrir à quel point ils sont les vaches à lait d’un système fiscal parmi les plus lourds de Suisse. Rejoignez l’action sur www.vachealait.ch

TEXTE PHILIPPE MIAUTON PHILIPPE.MIAUTON@CVCI.CH

DEMAIN 02-2020

ACTUALITÉ LES CHIFFRES DU MOIS

Les fédérations sportives Le canton de Vaud abrite 60 fédérations sportives internationales dont l’impact économique est estimé à plus de 550 millions. Les retombées devraient être particulièrement importantes en cette année faisant la part belle aux évènements sportifs internationaux. IMPACT ÉCONOMIQUE DES ORGANISATIONS SPORTIVES INTERNATIONALES SELON LE TYPE ET PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE L’impact énonomique annuel est estimé à plus d’un milliard en Suisse.

IMPACT INDUIT 60 %

640 millions de francs IMPACT DIRECT 29 %

TYPE

313 millions de francs IMPACT INDIRECT 11 %

117 millions de francs

1.55 franc

SUISSE 49 %

524 millions de francs

C’EST CE QUE GÉNÈRE CHAQUE FRANC

VAUD 28 %

ZONE

296 millions de francs

DÉPENSÉ EN SUISSE PAR LES ORGANISATIONS SPORTIVES INTERNATIONALES

DISTRICT LAUSANNE 23 %

250 millions de francs

SOURCES : AISTS, EUROPEAN SPORTSTECH REPORT 2019

START-UP Les start-up actives dans les technologies sportives sont encore peu nombreuses en Suisse. Notre pays ne comptait que 3.1 % des start-up européennes actives dans la sporttech en 2018.

Royaume-Uni

France

Allemagne

Espagne

Suède

Pays-Bas

Italie

Irlande

Suisse

Danemark

Autres

29.9 %

9.6 %

7.9 %

7.7 %

5.3 %

4.3 %

3.7 %

3.5 %

3.1 %

2.7 %

22.3 %

VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

En 2020, le Business Club bouge et se cultive Que réserve le Business Club de la CVCI à ses membres ? L’ambition du calendrier 2020 : panacher leur agenda « réseautage », à travers des rencontres de personnalités, des découvertes de lieux, des événements sportifs et culturels. De quoi favoriser les échanges entre différentes sphères de l’économie régionale. Au Business Club, chaque année, l’agenda est construit autour d’une thématique événementielle pensée pour (et par !) ses adhérents. L’objectif ? Permettre à notre réseau d’affiner sa connaissance de l’environnement romand de façon variée et créative ! Cette année, il se réunira autour d’une question ouverte : « Sport ou culture : pourquoi choisir ? » Lors des quelque 20 événements et 40 lunches organisés, l’accent sera mis sur la découverte de milieux professionnels méconnus des PME, notamment liés à la culture et au sport (voir encadré). Au programme, des lieux comme le Musée Cantonal des Beaux-Arts, les coulisses du Théâtre de Vidy ou encore le siège du CIO, mais aussi des rencontres avec des personnalités emblématiques dans leur domaine d’expertise, tant en Suisse romande qu’à l’international. Ces entretiens ouvriront les discussions et permettront de mettre en lumière les liens entre les univers professionnels de nos entrepreneurs et ceux des orateurs. A n’en pas douter, des perspectives émergeront et ouvriront la voie à des projets ou collaborations pour notre réseau.

SOPHIE.PELLET@CVCI.CH PHOTO VISU STANPROD

le Ballet Béjart ou encore le célèbre meeting lausannois Athletissima. Pour les participants, ces rendez-vous s’annoncent autant comme des moments de détente que des parenthèses propices au réseautage.

UN BUSINESS CLUB À L’ÉCOUTE DE SES MEMBRES

Cette année, le Business Club CVCI promet ainsi d’embarquer ses membres au cœur de deux univers. Tous en apprendront davantage sur l’actualité du monde du sport et de la culture, notamment dans la région. Surtout, ils échangeront autour du lien que l’un et l’autre entretiennent avec l’économie, et en percevront la mécanique entrepreneuriale. L’occasion, enfin, de vibrer tous ensemble, au bord d’un terrain ou face à un orchestre philarmonique. L’émotion sera à coup sûr au rendez-vous.

Les projets et événements organisés par le Business Club CVCI sont analysés régulièrement par un comité composé de plusieurs membres, du secrétariat du Club et d’un groupe de spécialistes en communication. Le but : récolter des avis variés sur les succès du Club et discuter des besoins et intérêts d’un réseau professionnel, notamment s’agissant de la thématique annuelle. « Sport ou culture : pourquoi choisir ? » est le choix du comité pour 2020.

S PORT

Quant à l’adhésion au Business Club CVCI, elle est réservée aux membres de direction et cadres supérieurs d’entreprises romandes. Un comité, composé de 3 membres du Club et de sa responsable, est chargé de valider toute demande d’adhésion. Plus d’infos sur le Business Club CVCI : www.businessclubcvci.ch

DES ÉMOTIONS PARTAGÉES ET DES LIENS CRÉÉS Les événements organisés dans le canton par les nombreux acteurs culturels et sportifs qui y sont actifs représentent en effet autant d’occasions de se rencontrer, notamment à travers des soirées informelles favorisant les nouveaux contacts d’affaires. Le Business Club a par exemple réservé à ses adhérents des billets pour les Championnats du Monde de Hockey, la IXe Symphonie présentée par

TEXTE SOPHIE PELLET

C ULTURE POURQUOI CHOISIR ?

DEMAIN 02-2020

VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Rencontrez les chefs d’entreprise TEXTE RAPHAËL THIÉBAUD RAPHAEL.THIEBAUD@CVCI.CH PHOTOS DR

La CVCI organise depuis de nombreuses années ses Rencontres de chefs d’entreprise, qui sont des visites organisées d’usines, de manufactures, de centres logistiques ou de recherche, d’espaces culturels, ou de projets majeurs. Un éclairage juridique, économique ou politique sur des sujets d’actualité est également proposé par la CVCI lors de chaque événement. L’objectif est de donner aux acteurs économiques du canton l’opportunité de découvrir l’envers du décor de diverses activités, de pouvoir échanger entre entrepreneurs sur leurs pratiques, problématiques ou expériences, et d’étoffer leur réseau professionnel durant les moments conviviaux. Le programme des Rencontres de chefs d’entreprise pour 2020 (ci-contre) a été conçu pour vous apporter une diversité, tant dans les activités que dans les problématiques entrepreneuriales qui seront présentées. Les sujets abordés au travers des différentes visites seront par exemple la croissance, le financement du développement des activités, l’automatisation industrielle, l’innovation, l’économie collaborative ou encore la technologie de pointe comme avantage concurrentiel. Nous vous invitons à découvrir les entreprises visitées ci-après et nous réjouissons de vous y retrouver nombreux tout au long de cette nouvelle année.

232 PERSONNES DE 125 ENTREPRISES ONT PARTICIPÉ À NOS RCE EN 2019

La veille et le réseautage sont des activités inhérentes à votre fonction ? Les « Rencontres de chefs d’entreprise » vous permettent de faire les deux dans une ambiance conviviale.

VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Huit entreprises à visiter en 2020 DR GAB’S SA PUIDOUX JEUDI 12.03.2020 15H30 Fondée grâce à un kit de brassage en 2001 par trois amis d’enfance, puis développée durant des années, la Brasserie Dr. Gab’s s’est imposée comme pionnière de la scène Craft en Suisse. Comptant aujourd’hui une trentaine de collaborateurs, la brasserie dispose depuis 2018 d’une toute nouvelle.

NORBA SA PALÉZIEUX MERCREDI 25.03.2020 09H00 Créée en 1948, NORBA s’est spécialisée dans la conception, la fabrication et la pose de menuiseries intérieures et extérieures pour les constructions neuves et la rénovation. L’entreprise, qui a rejoint en 1998 le groupe Atrya – un des leaders de la menuiserie en Europe – emploie plus de 100 collaborateurs et dispose de deux sites de production. Nous vous proposons une visite de l’usine flambant neuve de Palézieux où sont fabriquées portes, armoires et menuiseries coupe-feu (portes, vitrages et éléments spéciaux).

SAFRAN COLIBRYS SA YVERDON-LES-BAINS MERCREDI 01.04.2020 14H00 Safran Colibrys est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de capteurs de mouvement basés sur la technologie MEMS. Cette entreprise compte 25 ans d’expertise. Les accéléromètres sont conçus pour les environnements difficiles et les applications critiques pour la sécurité tel que la construction des équipements d’essais aérospatiaux, énergétiques, ferroviaires ou automobiles les plus exigeants.

BO PLASTILINE ELLGASS DUCOMMUN SA SOLMANI SA TOLOCHENAZ JEUDI 25.06.2020 10H00 Ces quatre entreprises ont créé un centre de production commun à Tolochenaz, symbolique de nouvelles formes de collaboration. Une évolution naturelle et fidèle à l’esprit entrepreneurial des quatre PME familiales qui cultivent leurs valeurs d’exigence, de qualité, de service et de développement dans les domaines du marquage, de la signalisation, du mobilier urbain, de la signalétique et de l’impression grand format, depuis plusieurs décennies.

SOCIÉTÉ ÉLECTRIQUE DES FORCES DE L’AUBONNE (SEFA) SA AUBONNE JEUDI 28.05.2020 14H00 Entreprise de proximité, la Société Électrique des Forces de l’Aubonne (SEFA), qui fêtera ses 125 ans en 2020, est active dans la production et distribution d’électricité renouvelable, les installations électriques, le multimédia, les services énergétiques, la mobilité (notamment transport public par la société ARCC) et les prestations aux communes (facturation, gaz naturel, éclairage public, etc.).

DUVOISIN-GROUX SA BUSSIGNY JEUDI 03.09.2020 15H00 Employant plus de 200 collaborateurs actifs sur toute la Suisse romande, et fondé en 1947, le groupe Duvoisin-Groux est actif dans la direction de projets, la construction et l’entretien d’infrastructures de réseaux électriques aériens et souterrains, ferroviaires, de télécommunication, d’éclairages extérieurs et de signalisation routière, ainsi que dans les études environnementales et nouvelles technologies de réseaux.

THÉVENAZ-LEDUC ÉCUBLENS JEUDI 26.09.2020 09H00 Avec plus de 250 employés, le Groupe Barec – dont fait partie Thévenaz-Leduc – traite professionnellement et industriellement plus de 500 000 tonnes de déchets et matières recyclables ou valorisables par année. Vous découvrirez sur le site d’Ecublens comment est valorisée la récupération de voitures, de papier et de différents autres types de matériaux dont les entreprises de la région se débarrassent.

MILLENIUM CRISSIER JEUDI 22.11.2020 14H00 Bijou de technologie, le nouveau centre Millenium à Crissier offrira un espace de 1500 places de travail, trois restaurants, une crèche, des services additionnels tels que : fleuriste, centre de remise en forme, blanchisserie, un club discothèque, une conciergerie, 500 place de parking. Un centre de conférences avec une salle de 500 places équipée de technologies uniques en Suisse sera mis à disposition des locataires. Il aura aussi pour vocation d’accueillir de grands événements MICE internationaux. Venez découvrir, en exclusivité avant son ouverture, ce nouveau complexe entièrement connecté.

Vous pouvez vous inscrire à une ou plusieurs manifestations au moyen du formulaire en ligne. Coûts forfaitaires (HT) : 90 francs par personne pour les membres CVCI (finance d’inscription + apéritif/buffet de réseautage). Pour les non-membres, les prix sont majorés de 25 francs par personne. Inscriptions : sur www.cvci.ch ou https://fr.surveymonkey.com/r/RCE2020

DEMAIN 02-2020

VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

La Nuit de l’apprentissage, une belle occasion de recruter Membre fondateur, la CVCI est partenaire depuis plusieurs années de la Nuit de l’apprentissage. Cet événement a pour but de mettre en relation des jeunes à la recherche d’un apprentissage avec un employeur potentiel. En une soirée, chaque entreprise a la possibilité d’auditionner plusieurs jeunes gens. La prochaine édition aura lieu le 4 mars dès 17h et se déroulera simultanément dans quatre écoles professionnelles à Lausanne, Morges, Vevey et Yverdon-les-Bains. Un moment-clé dans le processus de recrutement d’un apprenti : c’est en quelques mots ce que souhaite être la Nuit de l’apprentissage. Le concept de la manifestation est simple : durant une soirée, des jeunes à la recherche d’un apprentissage rencontrent les représentants d’entreprises formatrices. La force

de cet événement réside dans la possibilité, pour une firme, de faire la connaissance de plusieurs candidats potentiels en un seul soir sans passer par un processus de recrutement. Cela donne également l’occasion de rencontrer des candidats intéressants qui n’auraient peut-être pas postulé auprès de votre entreprise.

LA NUIT DE L’APPRENTISSAGE Le 4 mars 2020 de 17 h à 20 h 30

La prochaine édition aura lieu le mercredi 4 mars 2020 de 17h à 20h30 dans quatre écoles professionnelles du canton : l’EPSIC à Lausanne, le CEPM à Morges, le CEPV à Vevey et le CPNV à Yverdonles-Bains. La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie invite vivement ses membres à profiter de cette manifestation. m www.nuitapprentissage.ch

A l'écoute de votre silence Acoustique des salles, du bâtiment, de l’environnement Chemin Isabelle-de- Montolieu 161, 1010 Lausanne Tél. 021 601 44 59 www.dsilence.ch

TEXTE ANTOINE MÜLLER ANTOINE.MUELLER@CVCI.CH PHOTO DR

VOTRE CVCI NOUVEAUX MEMBRES

La CVCI souhaite la bienvenue à ses nouveaux membres ADMINISTRATION, GESTION D’ENTREPRISE, TRANSMISSION

CONSULTING, RH ACCOMPAGNEMENT SIGMA TALENT SA

LÉGUMES PERCHÉS SUISSE

ALPIFINANCE SA 1997 Haute-Nendaz Conseil en croissance externe et transmission d’entreprise Vincent Manti, T. 027 288 70 42 www.alpifinance.ch

1216 Cointrin Tout conseil en placement de personnel fixe et temporaire Gaël Soulas T. 022 920 30 00 www.sigma.tech

1008 Prilly Agriculture urbaine Guillaume Granelli T. 079 945 36 19 www.legumesperches.ch

IFJ INSTITUT FÜR JUNGUNTERNEHMEN AG

COMMERCE, IMPORT, EXPORT

9000 St. Gallen Création d’entreprises Douglas Finazzi, T. 071 242 98 98 www.ifj.ch

TEONO PERSPECTIVES SÀRL 1400 Yverdon-les-Bains Conseils stratégiques et opérationnels Eric Rolland T. 079 637 48 28

BANQUES, FINANCE CALEBO CAPITAL AG 1006 Lausanne Secteur financier Pascal Hildbrand T. 044 535 75 70 www.calebocapital.ch

CARAVAGE INVEST SA 1093 La Conversion Prises de participations Théophane Ramé T. 078 313 80 82

COMPTABILITÉ, FIDUCIAIRE CARACAS CONSULTING SÀRL 1005 Lausanne Fiduciaire Nathalie Caracas T. 021 624 41 31 www.caracas-consulting.ch

ENVIRONNEMENT, AGRICULTURE

ÉTUDE D’AVOCATS, CONSEIL JURIDIQUE FABBRO ET PARTNERS SA - FLD

T&P GROUP SÀRL 1095 Lutry Vins et spiritueux, distribution, propriétaire de marque Pascale Tancredi T. 078 628 26 85 www.t-p-group.ch

1005 Lausanne Etude d’avocat Stefano Fabbro T. 021 313 40 80 www.fld-law.com

IT, DIGITAL, WEB ÉCOLE, FORMATION, ÉDUCATION AGOS FORMATIONS 1273 Arzier-Le Muids Formation professionnelle Olivier Sadoun T. 078 669 39 69 www.agos-formations.ch

FUTURE INSTRUMENTS SÀRL 1015 Lausanne Technologie de l’éducation Alain Crevoisier T. 079 205 53 00 www.future-instruments.com

ALPINE INTUITION SÀRL 1024 Ecublens VD Intelligence artificielle Sebastian Savidan T. 078 878 31 38 www.alpineintuition.ch

BAMBOO TEC SÀRL 1004 Lausanne Services en analyse de données Coline Zeballos T. 076 631 09 86 www.bamboo-tec.ch

HELVETIA EDUCATION GROUP SA 1260 Nyon Services à l’éducation Daniel Weber T. 079 192 95 57 www.helvetiaeducation.ch

En savoir plus... Audit | Fiduciaire | Fiscalité | Conseil

www.bdo.ch

DEMAIN 02-2020

VOTRE CVCI NOUVEAUX MEMBRES

IMMOBILIER, CONSTRUCTION

MEDTECH FAIR & SQUARE SÀRL

PROMOBAT SERVICES SÀRL 1026 Denges Bâtiment Pascal Calderari T. 076 818 06 06

1350 Orbe Ingénierie et développement medtech Amir Elhajhasan, T. 078 875 89 88 www.fairandsquare.ch

PRESTATIONS DE SERVICE

INDUSTRIE, TECHNOLOGIES

PATRICIA CALLEGARI 1208 Genève Services de proximité à la personne et à la famille T. 079 552 22 66

TECHNIQUE, SÉCURITÉ FERMRO SÀRL

ICC VALLAT CONSULTING ALTI FORGE HOLDING SÀRL 1204 Genève Métallurgie et industrie aérospatiale Maxim Smirnov T. +36 30 225 57 37 www.arconic.com

1007 Lausanne Conseil en transmission de fonds de commerce Jérôme Vallat, T. 078 826 88 38 www.icc-immo.ch

1024 Ecublens VD Vente et installation de volets et portes Martial Blanc T. 021 310 11 27

SICPA ETHIOPIA SA JHD SÀRL 1024 Ecublens VD Services Karin Jotterand T. 021 695 60 60 www.jhd.ch

1008 Prilly Développement de systèmes de sécurité et de traçabilité Michel Heiniger T. 021 627 55 55

Mettez de la couleur dans vos idées...

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Rue de Morges 22 1023 CRISSIER Tél. 021 631 99 80 nos@nos-sa.ch www.nos-sa.ch

CAHIER PRATIQUE FICHE JURIDIQUE N° 219 (MISE À JOUR)

Obligation d’annonce des postes vacants DROIT DU TRAVAIL I. GÉNÉRALITÉS A compter du 1er juillet 2018, les employeurs doivent annoncer certains postes vacants aux offices régionaux de placement (ORP), ces derniers ayant pour mission de leur transmettre des dossiers pertinents. Lors d’un recrutement dans le cadre d’une profession concernée (voir les principes d’application ciaprès), l’employeur est tenu d’accorder une exclusivité d’information temporaire aux demandeurs d’emploi inscrits auprès des ORP. Il reste en revanche totalement libre de ses choix. On ne saurait ainsi parler de priorité à l’embauche, mais bien plutôt de règles de procédure et de communication qui s’imposent à l’employeur. L’origine de cette obligation remonte au 9 février 2014, date à laquelle le peuple et les cantons suisses ont accepté l’initiative populaire contre l’immigration de masse et son nouvel article 121a de la Constitution fédérale. Dans le cadre de la mise en œuvre de cette initiative, le Parlement a adopté plusieurs modifications légales, en particulier l’art. 21a de la Loi fédérale sur les étrangers et l’intégration (LEI). Les contingents systématiques et le principe de préférence nationale demandés par l’initiative ont été mis de côté au profit de mesures visant à épuiser le potentiel de main-d’œuvre indigène, en se focalisant sur les demandeurs d’emploi inscrits après du service public de l’emploi (dans le Canton de Vaud, SDE).

II. PRINCIPES D’APPLICATION D’après l’art. 21a LEI, les postes vacants dans les groupes de profession, domaines d’activités ou régions économiques qui enregistrent un taux de chômage supérieur à la moyenne doivent être communiqués par les employeurs au SDE. Aux articles 53a et suivants de l’Ordonnance sur le service de l’emploi (OSE), le Conseil fédéral n’a retenu comme seul critère déterminant que les genres de profession. A compter du 1er janvier 2020, l’obligation de communiquer les postes vacants s’applique ainsi dans les professions dont le taux de chômage national est supérieur ou égal à 5 %. La liste des professions concernées est pu-

bliée sur le site www.travail.swiss et actualisée chaque année. La communication d’un poste vacant doit se faire auprès de l’Office régional de placement (ORP) compétent au siège de l’employeur. A compter de la réception de la confirmation de l’annonce par l’ORP, l’employeur doit s’abstenir de toute autre forme de publication du poste durant cinq jours ouvrables (annonces externes, site internet, réseaux sociaux, etc.). Cette règle confère une exclusivité sur les informations du poste aux ORP et aux demandeurs d’emploi inscrits. Passé ce délai, l’employeur peut élargir le cercle des destinataires sans la moindre restriction. L’ORP compétent est, de son côté, tenu de transmettre les dossiers pertinents à l’employeur dans les trois jours qui suivent l’annonce. L’embargo de cinq jours est maintenu même dans l’hypothèse où l’ORP ne dispose d’aucun dossier pertinent. L’art. 21a al. 4 LEI contraint l’employeur à convoquer à un entretien ou à un test d’aptitude professionnelle les candidats dont le profil correspond au poste vacant et à communiquer les résultats à l’ORP. En d’autres termes, l’employeur a l’obligation de considérer les candidatures de ces personnes lors du processus de recrutement. L’évaluation de la pertinence des dossiers est du seul ressort de l’employeur. Par ailleurs, il reviendra à ce dernier de choisir le candidat à embaucher, issu de l’ORP ou non. Quant à la communication de l’employeur à l’ORP, il devrait s’agir d’une simple information – sans justification – sur le sort des dossiers transmis. Il va de soi que plus les retours de l’employeur sont précis, mieux l’ORP pourra adapter ses services aux besoins de chaque employeur et proposer des candidats pertinents.

• Le poste est pourvu par une personne déjà employée par la même entreprise, le même groupe d’entreprise ou le même groupe économique depuis au moins 6 mois ; cette exception ne s’applique pas aux bailleurs de services. • La durée des rapports de travail prévue ne dépasse pas 14 jours civils. • Le poste est pourvu par un membre de la famille proche de la personne autorisée à signer (conjoint/partenaire, parents, grands-parents, enfants, petits-enfants). Concernant les contrats d’apprentissage, ceuxci ne sont pas soumis à l’obligation d’annonce, l’aspect formation étant prédominant. Il en va de même pour les contrats de stage à but formatif, lorsque le stage doit obligatoirement être accompli dans le cadre d’une formation ou constitue une condition sine qua non à l’obtention d’un diplôme. En revanche, l’obligation d’annonce s’applique aux places de stage qui ne font pas partie intégrante d’une formation (stage à but productif).

IV. SANCTIONS La violation de l’obligation de communiquer les postes vacants ou de celle de mener un entretien ou un test d’aptitude professionnelle est punissable d’une amende, qui peut aller jusqu’à 20 000 francs en cas de négligence et même 40 000 francs en cas de violation intentionnelle (art. 117a LEI). La mise en œuvre et les contrôles sont du ressort de chaque canton.

La procédure détaillée fait l’objet de la fiche juridique n°220.

III. EXCEPTIONS Des exceptions à l’obligation d’annonce sont prévues aux art. 21a al. 5 et 6 LEI et 53d OSE. Il s’agit notamment des situations suivantes : • Le poste est pourvu par un demandeur d’emploi déjà inscrit auprès d’un ORP.

TEXTE SERVICE JURIDIQUE DROIT@CVCI.CH

DEMAIN 02-2020

DE PARTENAIRE À PARTENAIRE AGENDA DES PARTENAIRES

FORMATIONS SCORE MANAGEMENT

CONFÉRENCE HEIG-VD ET SWISS AEROPOLE

PETIT DÉJ’ DES PME & START-UP

SCORE Management organise à la CVCI une formation dont l’intitulé est « Vendre mieux, vendre plus, c’est tellement simple ! ».

La Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud et swiss aeropole organisent une conférence sur le thème « Innovation : De l’Espace à la Terre ».

Le SPEI, en collaboration avec les partenaires de la promotion économique du canton, organise au Centre culturel et sportif du Vieux-Moulin à St-Prex un Petit déjeuner des PME & Start-up intitulé « Conseils pratiques et retours d’expérience pour réussir dans sa PME/start-up ».

03.02.2020 CVCI T. 078 655 62 30 www.score-management.ch/formation eric@score-management.ch

04.02.2020 Payerne T. 079 247 39 90 anna.bartolotta@heig-vd www.heig-vd.ch

DPO ASSOCIATES SARL Envie de vous former pour devenir DPO ? Durant le premier trimestre 2020, DPO Associates Sarl en partenariat avec la CVCI et l’Université de Genève propose une formation multidisciplinaire LPD/RGPD (juridique/ gestion/sécurité) intitulée Responsable de la Protection des Données en Entreprise/DPO à Lausanne (CVCI) (6 crédits ECTS). Formation de 7 jours : 24, 25 et 26 février, 16, 17 et 18 mars et 1er avril 2020. 24.02.2020 CVCI T. 022 361 85 81 info@dpo-associates.ch http://seminaires-cui.unige.ch/dpo

ARIAQ L’Institut Ariaq organise à Yverdon-les-Bains les formations suivantes : • dès le 03.03.2020 Responsable systèmes de management intégrés (Environnement – Qualité – Santé et Sécurité) – TQ3 (19 jours) • dès le 10.03.2020 Agent systèmes de management intégrés – Santé, Social et Services (11 jours) • le 12.05.2020 Pharma : Nettoyage et désinfection en salle propre (ZAC) (1 jour) 03.03.2020 Yverdon-les-Bains T. 024 423 96 50 www.ariaq.ch natalia.darocha@ariaq.ch

07.02.2020 St-Prex T. 021 316 58 20 petitsdejeuners@vaud.ch www.petitdejeuners-vaud.ch

FORUM SWISS CYBER SECURITY DAYS Les cyber-risques concernent tout le monde. Outre des conférences dédiées aux spécialistes en IT et sécurité informatique et aux milieux académiques, les Swiss Cyber Security Days s’adressent également à un public non spécialisé. Un programme spécialement dédié aux PME a été mis sur pied. Apprendre des expériences des autres et partager les savoirs : c’est l’un des objectifs des SCSD. 12-13.02.2020 Forum Fribourg T. 026 552 50 94 https://swisscybersecuritydays.ch info@swisscybersecuritydays.ch

IMPRESSUM Editeur Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction Zuzanna Adamczewska-Bolle, Laurine Chiarini, Julien Guex, JeanFrançois Krähenbühl, Philippe Miauton, Antoine Müller, Fanny Oberson, Mathieu Piguet et Serge Sahli. Gervaise Defago (rédactrice responsable) Conception Buxum communication, Galeries Benjamin-Constant 1, 1003 Lausanne, www.buxum.ch Imprimeur PCL Presses Centrales SA Acquisition de partenaires Urbanic Régie publicitaire, Chemin de SousMont 21, 1008 Prilly, T. 079 278 05 94, info@urbanic.ch Tirage 4500 exemplaires Parution 4e semaine du mois

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