Repères 2015

REPÈRES 2015

Photos : Zuzanna Adamczewska-Bolle

ÉD ITOR IA L

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LA VOLATILITÉ DU MONDE COMME OPPORTUNITÉ Tout change toujours plus rapidement. Le monde est devenu plus volatil et plus compliqué, souvent imprévisible. Dans les entreprises, la durée de vie des modèles d’affaires raccourcit d’année en année. Alors que les différentes branches de l’économie évoluaient chacune dans leur propre sphère sans trop se soucier des autres, il y a quelques années encore, l’entrecroisement est désormais la règle. L’interdisciplinarité est une nécessité.

Les exemples fourmillent. Les banques recourent aux mathématiciens pour créer des algorithmes en matière de gestion du patrimoine. Les sociétés pharmaceutiques recourent à des spécialistes de l’efficience énergétique pour diminuer l’empreinte carbone de leurs nouveaux médicaments. La gestion des données, qu’elles soient massives (big data) ou opérationnelles, s’est imposée comme une préoccupation quotidienne – et parfois un casse-tête – pour un nombre toujours croissant de PME. Dans les boutiques et grands magasins de mode, la durée de vie des collections raccourcit de saison en saison, pour ne pas dire de mois en mois. Des pans entiers du commerce doivent se réinventer face à la concurrence des plateformes électroniques, qui permettent d’acheter sans aucune contrainte horaire, en furetant dans des catalogues extrêmement étoffés ou en profitant d’offres éclairs exceptionnelles. Dans les grandes villes, les taxis traditionnels se voient contester leur monopole. Les hôtels se mettent en concurrence sur des sites qui leur donnent une visibilité planétaire. L’achat d’un billet de train ou de bus se fait d’un simple SMS, la réservation d’une table de restaurant d’un clic sur son portable.

Chacun est amené à réévaluer constamment sa manière de produire et de vendre. Et de travailler. L’électronique a chamboulé la chirurgie, mais aussi les chaînes de

production des usines ou le travail des grands distributeurs. Sur le front du marketing, les canaux traditionnels de communication perdurent, mais les nouveaux – les réseaux sociaux – sont tout autant stratégiques, sinon davantage. L’homo oeconomicus de 2016 n’est plus celui des années 1990. Il est mieux renseigné, plus responsable, plus éclectique. Plus difficile à fidéliser, aussi.

En face de ce monde économique effervescent, la machine politique tourne presque au ralenti, au rythme de l’ère pré-internet. Nos processus décisionnels datent de l’époque des diligences. Plus anachronique encore, l’énorme majorité des lois a été conçue avant la révolution numérique. Elles n’intègrent donc pas – et pour cause – la dématérialisation des relations commerciales qui en découle et dont nous ne percevons sans doute que les premiers effets. La tentation est grande de vouloir aligner les nouvelles technologies sur les lois du passé, en interdisant ou en limitant, mais l’histoire montre que l’innovation ne se laisse pas si facilement canaliser.

Pour les entreprises, ce monde en transformation profonde et accélérée est bien sûr désarçonnant. Mais il contient aussi de formidables opportunités, qu’il s’agisse de maintenir sa position, de se réinventer ou de profiter de nouvelles distributions des cartes dans certains secteurs. Comme vous tous et pour vous tous, la CVCI s’appliquera à accompagner cette évolution tout au long de l’année à venir. Elle s’engagera bien sûr aussi totalement en faveur de la réforme de l’imposition des entreprises, avec son volet vaudois soumis à votation le 20 mars, ainsi que pour la préservation des relations bilatérales avec l’Union européenne. Des défis cruciaux !

Bernard Rüeger Claudine Amstein Président Directrice

SOMMAIRE

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JANVIER ���������������������������������������������������������Pages 6 – 10 Conseils en création d’entreprise Les Verrées Champagne du Business Club Libéralisation du marché de l’électricité Réforme de la fiscalité des entreprises Publi-séminaires International Link Reloc’coffees Rencontres des chefs d’entreprise chez Aquatis Cours export 2015 5 à 7 CVCI Petits-déjeuners des PME & start-up FÉVRIER ��������������������������������������������������������Pages 10 – 15 Grands consommateurs d’énergie Orientation professionnelle Comité d’economiesuisse des directeurs d’associations Comité des CCIS Introduction au droit du travail Déjeuner Parrains Genilem Certificat de travail Comité de l’origine Commission Industrie-Export Evénement sur la cybercriminalité Journée de droit du travail La Nuit de l’apprentissage Startup Weekend Lausanne Révision du code des obligations (Droit de la société anonyme) Projet de loi fédérale sur la clarification de la pratique de longue durée en matière de procédure de déclaration International Link Welcome Days​ MARS �����������������������������������������������������������Pages 15 – 17 Salaire Comment réseauter à la CVCI ?

Première séance du Conseil stratégique Votation fédérale – Initiative populaire du 8 mars « Remplacer la taxe sur la valeur ajoutée par une taxe sur l’énergie » Votation fédérale – Initiative populaire « aider les familles !

Pour des allocations pour enfant exonérées de l’impôt » Echos des Tribunaux CFO Café Référendum sur la révision de la loi sur la radio et la télévision Accords de libre-échange et origine préférentielle Cycle de cours « Créer votre entreprise »

AVRIL ������������������������������������������������������������Pages 17 – 20 Conférence de presse PIB Vaudois​ Révision de la LAT : une nouvelle étape inacceptable Assemblée générale de l’Alliance des Chambres de commerce suisses Contrat d’apprentissage et jeunes travailleurs​ Forum Romand Concours START​ Assemblée générale d’Info-Chambres Enquête sur les administrations cantonales Projet LIFT pour les jeunes​ Prix Strategis​ Evénement « Que faire face au franc fort » Business to school MAI ���������������������������������������������������������������Pages 20 – 24 Mission économique en Turquie Cours CTI Business Concept Enquête conjoncturelle de printemps Trophée PERL 2015 Fin des rapports de travail Assemblée générale IT Café Comportements déloyaux du salarié : quelle protection pour l’employeur ?

Rencontres de printemps des chefs d’entreprise Enregistrement de la durée du travail Révision partielle de la loi fédérale sur les étrangers (LETr) Appui aux apprentis vaudois Coupe de golf Alumni HEC Lausanne, en collaboration avec International Link JUIN ��������������������������������������������������������������Pages 24 – 27 Commission fiscale Tournée des chambres Suspension du délai de congé : cas pratiques Deuxième séance du Conseil stratégique Première Assemblée des Délégués Conférence International Link « Quelles solutions envisager pour gérer l’immigration après le 9 février 2014 ? » Introduction au droit du travail « Employment Law » Crowdfunding et crowdinvesting : opportunités et risques Fiscalité écologique Initiative « Imposer les successions de plusieurs millions pour financer notre AVS (Réforme de la fiscalité successorale) »

SOMMA IR E Perspectives 2030 Engagement d’un travailleur étranger Poursuite pour dettes et faillite Introduction à la résolution des conflits Enjeux et perspectives en droit de la concurrence Résolution des conflits (workshop) JUILLET ������������������������������������������������������������������ Page 29 Fiscalité des entreprises (RIE III) : un canton de Vaud volontariste G21 Swisstainability Forum AOÛT ������������������������������������������������������������Pages 29 – 30 Rencontre avec les députés Echange automatique de renseignements (EAR) Troisième séance du Conseil stratégique Afterwork mexicain​ SEPTEMBRE ��������������������������������������������������Pages 30 – 32 Plan d’intéressement des collaborateurs : un outil pour les start-up ?

Visite du Comité au Parlement Fédéral Séminaire SWISSFIRMS Business Club Afterwork « Projets foireux » Ateliers sur la transmission d’entreprise Séminaire International Link « Management of international employees » Arrêté fédéral concernant le nouveau régime financier 2021 (NRF) Formations Express Evénement sur la prévoyance vieillesse 2020 Rencontres d’automne des chefs d’entreprise Mesures fiscales en faveur des dépenses de R&D&I Introduction aux formalités douanières et aux notions d’origine des produits Séminaire International Link « International social security »

NOVEMBRE ��������������������������������������������������Pages 34 – 37 Journée de la mécatronique et de l’électronique embarquée Enquête conjoncturelle d’automne Contrat de travail et règlement du personnel SICTIC Investor Day Prix Vaudois des Entreprises Internationales (PVEI) // Vaud International Business Award 20 ans de la FIT Vacances et congés Quatrième séance du Conseil stratégique Deuxième Assemblée des Délégués Protection de la personnalité Sponsoring : aspects légaux et commerciaux Rencontre avec des parlementaires vaudois à Avenches Incontournable d’automne du Business Club DÉCEMBRE ���������������������������������������������������Pages 38 – 41 Club des Formateurs en entreprise Grossesse et maternité 5 à 7 Start-up Conjoncture vaudoise Comité Cours export sur mesure dans les entreprises Révision de la loi sur l’accueil de jour des enfants (LAJE) Modification de la loi fédérale sur les aides financières à l’accueil extra-familial pour les enfants Service de gestion des conflits internes à l’entreprise Fondation de la CVCI Renseignements juridiques Effectif des membres Effectif du personnel RESPONSABILITÉ SOCIALE..........................Pages 42 – 43 MEMBRES DES CONSEILS...........................Pages 44 – 45

OCTOBRE �����������������������������������������������������Pages 33 – 34 Accelerate – Sport & Innovation Connected event : du Big Data au Smart Data Brochure fiscale Perspectives et défis de l’économie vaudoise Durée du travail Nipconf : le plein de tendances émergentes

PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI.............Page 46 MISSION ET VALEURS..........................................Page 47 LES BONNES RAISONS D’ADHÉRER À LA CVCI....Page 49 ORGANIGRAMME ������������������������������������������������� Page 50

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Maria Rodriguez, Olivier Fantino, Christophe Richoz, Caroline Lecoultre, Dreni Rime, Claudine Amstein, Claude Bubloz et Lucie Jotterand, devant la ville de Nyon

J AN V I E R CONSEILS EN CRÉATION D’ENTREPRISE

LES VERRÉES CHAMPAGNE DU BUSINESS CLUB

5 JANVIER

12 – 19 JANVIER

Afin d’aider les futurs entrepreneurs et de répondre aux questions fondamentales sur la création d’entreprise (quelle forme juridique choisir, quelles sont les obligations en termes d’assurances sociales ou de permis de travail, quelles démarches entreprendre pour être indépendant, etc.), la CVCI propose dorénavant un service de conseils en création d’entreprise. Nos spécialistes vous proposent un accompagnement gratuit de 30 minutes environ pour répondre aux premières questions sur la création d’entreprise.

Chaque début d’année, le Business Club invite ses adhérents à passer un moment de convivialité sous la forme d’un 5 à 7.

A l’occasion de trois rendez-vous, 150 personnes se retrouvent pour trinquer et discuter de leurs projets. Ces Verrées Champagne sont une occasion de mieux faire connaissance avec les membres du Business Club.

LIBÉRALISATION DU MARCHÉ DE L’ÉLECTRICITÉ 21 JANVIER Consultée sur la seconde partie de l’ouverture du marché de l’électricité en Suisse, la CVCI se prononce

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SERVICES

JA N V IER

CONTACTS

pour une mise en œuvre rapide. Depuis 2009, les grands consommateurs (à partir de 100 000 kWh par an) peuvent choisir eux-mêmes leur fournisseur d’électricité, mais les PME sont toujours obligées de contracter avec leur fournisseur local, à des tarifs non négociables. Les prix du marché étant actuellement beaucoup plus avantageux que les tarifs fixes, mettre toutes les entreprises sur un pied d’égalité serait un moyen efficace de lutter contre le franc fort. Le projet de loi proposé par le Conseil fédéral prévoit en outre des garde-fous : particuliers et PME qui consomment moins de 100 MWh pourront rester dans le marché non concurrentiel s’ils le souhaitent. Après en être sortis, ils pourront y revenir chaque année.

RÉFORME DE LA FISCALITÉ DES ENTREPRISES 21 JANVIER – 26 MAI Le Conseil d’Etat et les associations économiques ont signé un protocole d’accord relatif à la mise en œuvre de la troisième réforme de l’imposition des entreprises.

Après quatre réunions de négociations, le document a été signé début juin.

PUBLI-SÉMINAIRES 21 JANVIER – 2 DÉCEMBRE Sur l’année 2015, 7 publi-séminaires ont lieu à la CVCI. VZ aborde le sujet de la prévoyance et des enjeux futurs qu’elle représente pour les entreprises. BMC Société de

Eric Sirat, Julien Guex et Elodie BrechbĂźhler, aux Diablerets

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JA N V IER

CONTACTS

Services Informatiques organise un événement traitant de l’utilisation du réseau social Linkedin et des diverses opportunités qu’il offre aux sociétés. Zurich Assurance propose aux membres de la Chambre un événement de réseautage sous forme de business speed dating. La société Amaudruz SA aborde le thème de la biométrie pour les entreprises, sujet touchant aussi bien aux aspects de sécurité que d’enregistrement du temps de travail.

3T s’est allié à Swisscom pour présenter les nouvelles solutions cloud proposées aux entreprises. Cisel et EMC traitent également d’informatique avec un séminaire sur l’hyper-convergence. En toute fin d’année, Esperformance met un terme à cette série de publi-séminaires par un événement sur le renforcement de la stratégie commerciale.

INTERNATIONAL LINK RELOC’COFFEES 22 JANVIER – 24 NOVEMBRE Ces événements mensuels, destinés à l’intégration des conjoints des employés internationaux, rencontrent à nouveau un vif succès en 2015, avec une trentaine de participants par édition. Trouver un travail, connaître les offres de tourisme de la région, créer son entreprise sont des exemples de sujets ayant fait l’objet d’un Reloc’coffee cette année.

RENCONTRES DES CHEFS D’ENTREPRISE CHEZ AQUATIS 22 – 28 JANVIER AQUATIS, acronyme pour « eau, terre, innovation et science », est le nom de l’aquarium en construction au nord de Lausanne voué à promouvoir l’écologie en mettant l’eau douce au cœur d’un parcours didactique.

Cette triple Rencontre des chefs d’entreprise, initialement planifiée pour fin 2014 mais reportée en début 2015 en raison de l’avancement du projet, fut l’occasion pour 117 participants provenant de 95 entreprises d’entrevoir, par une visite de l’ouvrage en chantier, un futur pôle touristique et scientifique de la région lausannoise.

COURS EXPORT 2015 27 JANVIER ET 3 FÉVRIER Près de 55 personnes assistent aux deux éditions de ce cours organisé à Neuchâtel, en collaboration avec les Chambres de commerce romandes. Ces deux jours permettent d’aborder différentes questions sensibles liées au commerce international et traitées par des spécialistes issus de la chaîne export, tels que banques, assurances, transitaires, douanes et Chambres de commerce.

5 À 7 CVCI 29 JANVIER – 12 MARS Les six 5 à 7 de l’année réunissent 250 personnes provenant de 176 sociétés différentes. Le premier se tient dans nos locaux à Lausanne. Cet événement est pour la CVCI l’occasion d’aborder un sujet d’actualité : le franc fort ! Les autres 5 à 7 se tiennent dans différents lieux du canton : à Morges (Longeraie), à Crissier (hôtel Discovery), à Yverdon-les-Bains (Y-Parc), au Casino Barrière de Montreux et au Domaine du Daley, au cœur de Lavaux. L’un des thèmes abordés par la Chambre au cours de ces rencontres est « l’initiative contre l’immigration de masse » et les différents scenarii qui se dessinent pour sa mise en application. Les membres peuvent aussi partager leurs craintes quant à la conjoncture. Le service juridique de la CVCI expose certains aspects du droit du travail quant aux mesures prises par plusieurs entreprises suite à l’abandon du taux plancher par la BNS. En sus des sujets économiques du moment, le thème des quotas de femmes dans les conseils d’administration est également abordé. Deux start-up suivies par Genilem ont l’opportunité de partager avec passion leurs expériences et leurs visions d’avenir avec le public de la CVCI. En premier lieu, « Swiss Koo » présente le renouveau du coucou suisse, puis l’entreprise D.Tec Punaise vient parler d’un sujet quasi-tabou pour beaucoup d’hôteliers : la punaise de lit. L’entreprise en création DYOD, qui souhaite développer une plateforme professionnelle de mise en relation d’affaires, soumet son projet aux membres de la Chambre et profite ainsi de leurs

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J AN V I E R FÉ VR I E R

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questions et commentaires pour affiner son concept.

Comme le veut la tradition, lors de chaque 5 à 7, cinq entreprises préalablement tirées au sort présentent leurs activités aux autres membres de la Chambre.

PETITS-DÉJEUNERS DES PME & START-UP 30 JANVIER – 6 NOVEMBRE Organisés par le SPECo et les différents partenaires de la promotion économique du canton de Vaud, dont fait partie la CVCI, les petits-déjeuners des PME & start-up ont pour objectif de présenter des thématiques concernant directement les PME et la création d’entreprises, d’apporter des témoignages d’entreprises concernées et de favoriser le networking et les échanges. Deux sessions sont organisées par la CVCI : la première, qui réunit plus de cent personnes, traite de l’internationalisation des entreprises. La deuxième session aborde la question : « C omment se préparer à une levée de fonds ? ».

GRANDS CONSOMMATEURS D’ÉNERGIE 1ER FÉVRIER Les quelque 650 entreprises vaudoises « g randes consommatrices » d’énergie sont formellement assujetties à la loi vaudoise sur l’énergie (LVLEne) révisée.

Depuis le 1er février, l’intégralité des dispositions prévues par le règlement d’application de la loi (RLVLEne), sur lequel la CVCI a été consultée, est en effet en vigueur. Concrètement, chaque société concernée sera contactée par l’administration cantonale et devra soit s’engager dans une convention d’objectifs d’économies d’énergie avec un organisme reconnu, comme l’Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC), soit procéder à une analyse énergétique visant à définir les mesures d’assainissement à prendre.

ORIENTATION PROFESSIONNELLE 4 FÉVRIER La CVCI est consultée sur l’avant-projet de loi vaudoise sur l’orientation. Le projet vise à adapter le cadre législatif à l’évolution des missions de l’orientation professionnelle et aux importantes évolutions qu’ont connues la société et l’économie ces 30 dernières années. La CVCI considère que, dans le cadre de la révision complète de la loi vaudoise sur l’orientation, une attention particulière doit être portée à l’insertion professionnelle et plus particulièrement à la transition entre l’école obligatoire et le monde professionnel (T1). Une dégradation progressive de la situation des jeunes adultes de 18 à 25 ans est observée avec l’augmentation du nombre de jeunes bénéficiaires du revenu d’insertion et l’absence de formation professionnelle de ces derniers. De plus, la CVCI constate également la part décroissante de jeunes qui commencent un apprentissage directement après l’école obligatoire. Elle estime que le projet de loi mis en consultation n’est pas à la hauteur des enjeux et demande une réorientation politique claire visant à optimiser et améliorer le processus de la T1 et à réduire le nombre de places disponibles au sein de l’OPTI. En parallèle, un renforcement de l’action de l’orientation permettant de diriger davantage de jeunes gens vers l’apprentissage directement au sortir de l’école obligatoire, avec au besoin un renforcement des aides de coaching individualisé, est nécessaire.

COMITÉ D’ECONOMIESUISSE DES DIRECTEURS D’ASSOCIATIONS 4 FÉVRIER – 3 NOVEMBRE Le Comité d’economiesuisse des directeurs d’associations se réunit trois fois dans l’année. En plus de la directrice d’economiesuisse, ce Comité compte vingt membres représentant quinze associations de branche et cinq Chambres de commerce cantonales, dont la CVCI. Ces représentants sont élus pour trois ans par le Comité d’economiesuisse.

Le Comité des directeurs d’associations a un rôle consultatif et constitue une plateforme d’échanges entre les

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FÉ V R IER

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différentes associations. Il permet de faire le point sur les dossiers politiques en cours au niveau fédéral et de partager des informations provenant des divers secteurs économiques représentés. Parmi les sujets abordés cette année figurent la priorisation des thèmes de campagnes politiques, la politique européenne, le franc fort et la stratégie énergétique.

COMITÉ DES CCIS

CERTIFICAT DE TRAVAIL 10 FÉVRIER ET 10 SEPTEMBRE En date du 10 février, ce cours est proposé en une demi-journée théorique réunissant 17 participants.

Afin de répondre aux demandes des participants, la seconde édition du 10 septembre est proposée en une journée complète intégrant de nombreux cas pratiques et animée par un juriste et un spécialiste RH. Plus de 35 personnes y participent.

4 FÉVRIER ET 17 DÉCEMBRE La CVCI est membre du Comité des Chambres de commerce et d’industrie suisses (CCIS). Le Comité s’est réuni deux fois cette année pour aborder des thèmes politiques importants pour l’industrie, en particulier pour les PME, pour coordonner des prises de position politique, plus particulièrement sur la réforme de l’imposition des entreprises (RIE III).

La Conférence des Directeurs des CCIS se réunit, quant à elle, à trois reprises et se penche sur des sujets tels que l’aménagement du territoire, les infrastructures ou la communication avec le grand public.

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

COMITÉ DE L’ORIGINE 12 FÉVRIER – 10 DÉCEMBRE Les Chambres de commerce et d’industrie suisses ont reçu par délégation de compétence de la Confédération, l’autorité de détermination, d’établissement et de légalisation des preuves documentaires de l’origine des marchandises dans le cadre du régime non-préférentiel. Afin d’assurer la qualité de ce mandat, le Comité de l’origine, composé de représentants des Chambres de commerce et d’industrie suisses – dont la CVCI – du SECO et des douanes, se réunit à cinq reprises. Lors de ces réunions, les questions de mise en place d’un groupe de travail pour la révision des directives administratives et de formation continue du personnel sont abordées.

5 FÉVRIER ET 3 SEPTEMBRE Cette journée introductive sur le droit du travail, proposée en deux éditions, permet aux participants d’acquérir des connaissances de base en droit du travail et de mieux comprendre le cadre légal suisse.

DÉJEUNER PARRAINS GENILEM 9 FÉVRIER – 23 NOVEMBRE Soucieuse d’encourager les jeunes entreprises de la région, la CVCI organise chaque année cinq Déjeuners Parrains. Ces moments de convivialité permettent à trois, voire quatre, jeunes entreprises accompagnées par GENILEM de tisser des liens, d’échanger des expériences ou encore de partager leurs préoccupations avec trois entreprises choisies parmi les parrains de Genilem.

COMMISSION INDUSTRIE-EXPORT 13 FÉVRIER – 6 NOVEMBRE Plateforme de partage d’informations et d’échanges d’expériences destinée aux industriels et exportateurs vaudois, la Commission Industrie-Export permet de mieux relayer leurs préoccupations spécifiques aux niveaux politique et administratif. La Commission s’est réunie quatre fois pour traiter des thèmes tels que les mesures de soutien à l’industrie vaudoise, la fiscalité des entreprises, le franc fort, la conjoncture et la politique migratoire. La réunion du 30 avril a eu lieu dans la célèbre manufacture de haute horlogerie Audemars Piguet. Après une visite du Musée et de la Manufacture, une large place a été consacrée au dossier du franc fort.

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Norma Luzio, Guy-Philippe Bolay, Nathalie Pahud, Maritza Martinez, Lydia Masmejan, Fabienne Gorgerat, Philippe Gumy et Serge Sahli, à Château-d’Oex

FÉ VR I E R ÉVÉNEMENT SUR LA CYBERCRIMINALITÉ 17 FÉVRIER De nombreuses entreprises suisses ayant été touchées par des piratages informatiques et des arnaques du type « faux CEO » en 2014, la CVCI a souhaité organiser un séminaire d’information destiné aux membres de la Chambre.

Des spécialistes du Credit Suisse, de la Police cantonale vaudoise et de Sorrel-IES sont intervenus pour expliquer comment les malfaiteurs agissent, et de quelle manière les entreprises peuvent prévenir le danger et limiter les risques.

professionnels des ressources humaines (HR Vaud) et le service juridique de la CVCI, la première édition de la journée de droit du travail réunit 200 participants au Théâtre de Beausobre, à Morges. Deux thèmes incapacité de travail et fin des rapports de travail servent de fil conducteur. Présentés par deux avocats spécialisés en droit du travail, ils sont ensuite déclinés en cinq ateliers thématiques co-animés par des juristes, avocats et responsables RH.

LA NUIT DE L’APPRENTISSAGE

JOURNÉE DE DROIT DU TRAVAIL

19 FÉVRIER

18 FÉVRIER

Organisée par la CVCI en collaboration avec la Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE), la Fédération patronale vaudoise (FPV) et l’Etat de

Co-organisée par l’association vaudoise des

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FÉ V R IER

CONTACTS

Vaud, la Nuit de l’Apprentissage permet aux jeunes à la recherche d’une place d’apprentissage et aux entreprises à la recherche d’un apprenti ou d’une apprentie de se rencontrer durant des entretiens d’une dizaine de minutes. L’événement a eu lieu simultanément à Lausanne, Morges, Vevey et Yverdon-les-Bains et a réuni une centaine d’entreprises et des élèves de 11 e année Harmos, de l’OPTI, des SEMO et en pré-apprentissage.

viennent créer des start-up à partir d’idées présentées par les participants. Ils disposent de 54 h pour monter leur start-up et la présenter le dimanche soir à un jury composé d’experts et d’investisseurs. Au-delà du projet concret, le Startup Weekend est aussi une communauté, une opportunité de réseautage sans précédent, une occasion unique de mettre à profit les connaissances acquises dans son domaine de prédilection. Les lauréats de cette cinquième édition lausannoise sont Vesta, Swapster et Tasti.

STARTUP WEEKEND LAUSANNE

RÉVISION DU CODE DES OBLIGATIONS (DROIT DE LA SOCIÉTÉ ANONYME)

20 FÉVRIER Pour la cinquième fois à Lausanne, cette manifestation, organisée en partenariat avec la CVCI, réunit au Rolex Learning Center de l’EPFL plus de 100 participants qui

23 FÉVRIER La CVCI est consultée sur un projet de modification du droit des sociétés anonymes et se déclare favorable à

SĂŠverin Bussy, Rosanna Ciervo et Laurine Chiarini, au bord du Lac de Joux

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FÉ V R IER MA R S

CONTACTS

certains des éléments du projet. Elle relève toutefois qu’avec des prescriptions strictes en matière de gouvernance d’entreprise sous la forme d’exigences détaillées relatives à leur mode d’organisation, de droits des minorités, ainsi que d’actions aux dépens de la collectivité, on expose les entreprises au risque d’actions tenant du chantage. La tendance à chercher dans les législations étrangères les moyens de renforcer notre législation et à proposer une réglementation excessive pour tout événement relayé dans les médias nuit clairement à la compétitivité et à la sécurité juridique de la Suisse. Pour la CVCI, un droit de la société anonyme libéral forme l’épine dorsale de la place économique suisse. Le projet mis en consultation l’affaiblit et durcit le droit actuel sur de nombreux points.

permet aux participants d’acquérir des notions de base sur la manière de fonctionner de notre canton. Chaque édition de ces événements réunit une trentaine de personnes.

SALAIRE 3 MARS ET 8 OCTOBRE Cette journée de cours, proposée à deux reprises, réunit 30 personnes. Elle traite de tous les aspects liés à la rémunération des travailleurs, y compris en cas d’absence de ces derniers.

COMMENT RÉSEAUTER À LA CVCI ?

4 MARS ET 26 AOÛT

PROJET DE LOI FÉDÉRALE SUR LA CLARIFICATION DE LA PRATIQUE DE LONGUE DURÉE EN MATIÈRE DE PROCÉDURE DE DÉCLARATION 23 FÉVRIER Dans le cadre d’une consultation, la CVCI se prononce en faveur d’une nouvelle réglementation, prévoyant un assouplissement de la procédure pour le renvoi du formulaire en matière d’impôt anticipé. Dans le projet, le délai de 30 jours pour le renvoi de la déclaration qui dispense le paiement de dividendes en cas de versements intra-groupe ne doit plus être considéré comme un délai péremptoire impliquant le paiement d’intérêts de retard. La CVCI a aussi largement œuvré en cours d’année pour que cette nouvelle procédure soit appliquée à tous les cas encore pendants devant l’Administration cantonale.

INTERNATIONAL LINK WELCOME DAYS 26 FÉVRIER – 17 SEPTEMBRE Organisés trois fois par année, ces événements proposent un rapide tour d’horizon de ce qu’il est important de savoir pour les employés internationaux nouvellement arrivés dans la région. Un aperçu de l’économie, de la culture, du tourisme et des informations administratives pratiques

Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club, International Link et ses outils de mise en relation, la CVCI offre des plateformes idéales pour le réseautage. Encore faut-il savoir comment sortir son épingle du jeu quand on veut étendre son réseau… C’est précisément l’objectif du séminaire « Comment réseauter à la CVCI ? », qui réunit près de 80 participants lors des deux éditions de 2015.

PREMIÈRE SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE 5 MARS

Première réunion de l’année du Conseil stratégique, dans les locaux de la CVCI. A l’ordre du jour : votations fédérales du 14 juin 2015 sur l’arrêté fédéral concernant la modification de l’article constitutionnel relatif à la procréation médicalement assistée et au génie génétique dans le domaine humain, sur l’initiative populaire « Initiative sur les bourses d’études », sur l’initiative populaire « Imposer les successions de plusieurs millions pour financer notre AVS (Réforme de la fiscalité successorale) » et sur la modification de la loi fédérale sur la radio et la télévision.

L’initiative « Sortons de l’impasse ! Renonçons à rétablir des contingents d’immigration (RASA) » est également présentée. Le Conseil stratégique détermine sur ces points la position de la CVCI. Finalement, un tour de table a lieu sur la suppression du taux plancher du franc face à l’euro.

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M AR S

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VOTATION FÉDÉRALE – INITIATIVE POPULAIRE DU 8 MARS « REMPLACER LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTÉE PAR UNE TAXE SUR L’ÉNERGIE » 8 MARS L’initiative populaire intitulée « R emplacer la taxe sur la valeur ajoutée par une taxe sur l’énergie » est rejetée par 92 % du peuple suisse ainsi que par tous les cantons. La CVCI l’avait combattue fermement en raison de son caractère extrêmement dommageable pour l’ensemble de l’économie. En renchérissant très fortement le prix de l’énergie, cette mesure aurait rendu l’ensemble de l’industrie non concurrentielle et aurait obligé les entreprises à délocaliser leurs activités à l’étranger. Le mécanisme consistant à abolir la TVA pour instaurer une taxe rapportant autant de recettes mais ne frappant qu’un seul produit – l’énergie – aurait en outre déstabilisé les finances fédérales, les ménages et les entreprises réduisant chaque année leur consommation, et donc les taxes payées.

VOTATION FÉDÉRALE – INITIATIVE POPULAIRE « AIDER LES FAMILLES !

POUR DES ALLOCATIONS POUR ENFANT EXONÉRÉES DE L’IMPÔT » 8 MARS Le peuple suisse rejette à 75 % l’initiative déposée par le PDC qui visait à défiscaliser les allocations familiales.

La CVCI avait également recommandé le rejet de cette initiative, au motif que la priorité devait être donnée à la réforme de l’imposition des entreprises. Par ailleurs, plusieurs mesures visant à alléger la charge fiscale des familles ont déjà été mises en œuvre.

ÉCHOS DES TRIBUNAUX 10 ET 19 MARS / 11 ET 16 JUIN / 1ER ET 6 OCTOBRE Ce rendez-vous incontournable pour les professionnels RH a pour objectif de suivre l’évolution de la jurisprudence

en matière de droit du travail par la présentation et l’analyse d’arrêts récents des tribunaux. L’accent est notamment mis sur des thèmes variés allant de la responsabilité de l’employeur pour des renseignements donnés sur un ex-collaborateur à la protection accrue lors du licenciement d’un représentant élu des travailleurs. 117 abonnements sont souscrits pour l’année 2015, durant laquelle trois sessions sont organisées. La session d’hiver des Echos des Tribunaux organisés par le Service juridique de la CVCI accueille 131 participants, celle de printemps 133 et celle d’automne 137.

CFO CAFÉ 11 MARS ET 26 AOÛT Petits-déjeuners organisés deux fois par année à la CVCI, les CFO Cafés ont pour objectif d’offrir une plateforme d’échanges aux responsables administratifs et financiers. Le premier événement traite des leviers d’actions dont disposent les CFO par rapport au paiement des assurances sociales; le second sujet de l’année est consacré à l’évaluation et à la fixation d’une masse salariale pour rester concurrentiel.

RÉFÉRENDUM SUR LA RÉVISION DE LA LOI SUR LA RADIO ET LA TÉLÉVISION 14 MARS Le peuple a accepté à 50,1 % la révision de la loi sur la radio et la télévision (LRTV), qui prévoit un système de perception de la redevance adapté aux évolutions technologiques. La facture annuelle pour les ménages baissera. Quant aux radios et télévisions locales, elles obtiennent davantage de moyens financiers. La CVCI avait émis la recommandation de rejeter cet objet, car passé un certain seuil de chiffre d’affaires, les entreprises devront toutes s’acquitter de cette taxe, qu’elles utilisent ou non les médias électroniques dans le cadre de leur activité.

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MA R S AV R IL

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ACCORDS DE LIBRE-ÉCHANGE ET ORIGINE PRÉFÉRENTIELLE

RÉVISION DE LA LAT : UNE NOUVELLE ÉTAPE INACCEPTABLE

17 MARS ET 12 NOVEMBRE

9 AVRIL

Cette formation continue donnée par la Direction des douanes de Genève, Section Tarif & Régimes douaniers, permet aux entreprises d’être à même de remplir correctement les documents à l’exportation, d’en comprendre la signification, l’importance ainsi que la portée juridique des déclarations qui y figurent. Plus de 50 personnes y ont participé en 2015.

Alors que le canton de Vaud a beaucoup de peine à résoudre les nombreuses difficultés de la première révision de la loi sur l’aménagement du territoire (LAT), voici que les services de la Confédération présentent une deuxième révision qui va engendrer des restrictions supplémentaires et encore plus de compétences fédérales. La politique territoriale est pourtant du ressort des cantons et des communes qui sont les plus à même de déterminer l’aménagement optimal des régions et des agglomérations. Une telle précipitation démontre à nouveau une méconnaissance de la réalité du terrain. Il serait préférable d’attendre les résultats de la première réforme avant d’entreprendre de nouvelles et importantes modifications. La CVCI refuse clairement ce nouveau projet qui vide totalement de son sens les concepts d’autonomie cantonale et communale.

CYCLE DE COURS « CRÉER VOTRE ENTREPRISE » 17 MARS – 22 SEPTEMBRE La CVCI, en partenariat avec la BCV et en collaboration avec Genilem et le Sawi, organise une formation de deux sessions réparties sur cinq soirées chacune, sur la création d’entreprises. L’objectif de ce cycle de cours est de répondre aux interrogations pratiques des créateurs d’entreprise. En 2015, près de 40 personnes ont suivi deux cycles de ce cours.

CONFÉRENCE DE PRESSE PIB VAUDOIS 8 AVRIL La conférence de presse annuelle sur le PIB vaudois est intervenue trois mois après l’abandon du taux plancher.

Les prévisions de croissance du PIB pour 2015 ont donc été nettement revues à la baisse suite à cet événement.

L’impact se fera également encore sentir en 2016, même si la croissance devrait grimper à 1,5 %. Pour rappel, le PIB vaudois est publié 4 fois par année par la BCV, l’Etat de Vaud et la CVCI. Ce groupe de travail a mandaté l’Institut CREA de macroéconomie appliquée de la Faculté des HEC de l’Université de Lausanne afin de garantir un calcul rigoureux et transparent.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE L’ALLIANCE DES CHAMBRES DE COMMERCE SUISSES 10 ET 11 AVRIL Les représentants des 17 Chambres de commerce et d’industrie suisses qui émettent des Carnets ATA se sont retrouvés dans l’entreprise Bobst Mex SA pour l’Assemblée générale de l’Alliance. Sur le plan global, la Suisse occupe actuellement la 2e position quant à la valeur des marchandises et le nombre des Carnets ATA émis par toutes les associations émettrices à travers le monde. Véritable organe de tutelle, l’Alliance des CCIS gère principalement les réclamations qui peuvent être formulées par les douanes pour des Carnets ATA qui n’ont pas été apurés correctement.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET JEUNES TRAVAILLEURS 21 AVRIL ET 3 DÉCEMBRE Cette demi-journée de cours proposée par le Service juridique de la CVCI permet à environ 20 personnes

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Anne-Sophie Baratelli, Charlotte Boukli et Diana Bilanovic, sur la Place du MarchĂŠ Ă Montreux

POLITIQUE

SERVICES

AV R IL

CONTACTS

d’acquérir des connaissances légales approfondies en lien avec le contrat d’apprentissage et la protection des jeunes travailleurs.

commun, sur les légalisations ainsi que sur les relations avec economiesuisse.

FORUM ROMAND

ENQUÊTE SUR LES ADMINISTRATIONS CANTONALES

22 AVRIL - 11 NOVEMBRE

23 AVRIL

economiesuisse organise trois fois par année le « Forum Romand ». Cette manifestation réunit les présidents et directeurs des principales associations économiques de Suisse romande, dont la CVCI. Les rencontres de cette année portent notamment sur l’immigration et l’après 9 février 2014.

L’enquête sur les administrations cantonales, réalisée pour la septième fois par les CCIS de Suisse latine regroupées au sein d’Info-Chambres, a été publiée le 23 avril. Cette enquête sur la compétitivité des administrations cantonales, réalisée chaque deux ans, montre que les cantons du Tessin et de Neuchâtel campent sur leurs positions par rapport à l’étude de 2013, tout comme Fribourg, le Jura et Genève. Le canton de Vaud améliore en revanche sa position au classement alors que le Valais recule. De manière générale, l’orientation client et les émoluments demeurent les principales causes d’insatisfaction, comme en 2011 et 2013.

CONCOURS START 22 AVRIL Le concours START, soutenu par la CVCI depuis sa création, vise à récompenser la meilleure idée pour démarrer une entreprise. Il donne la possibilité aux étudiants de l’EPFL et de l’Unil de participer à une expérience les rapprochant de différents milieux économiques, représentés par le jury – dont fait partie la CVCI. Le concours permet aux étudiants de l’EPFL de faire leurs premiers pas dans le monde de l’économie, et aux étudiants d’HEC de se rapprocher du milieu technologique. L’heureux vainqueur de la 4e édition du concours est Technis, pour la réalisation du premier terrain de tennis tactile et intelligent au monde, offrant un arbitrage automatique, des statistiques et une communauté partagée : www.mytechnis.ch

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’INFO-CHAMBRES 23 AVRIL Les responsables des Chambres de commerce latines se concertent, conçoivent et coordonnent nombre d’actions individuelles ou collectives. En 2015, elles l’ont fait au cours de six séances, y compris l’Assemblée générale. Les travaux ont porté notamment sur un certain nombre de dossiers politiques, sur les missions à l’étranger, sur l’évolution de l’outil informatique

PROJET LIFT POUR LES JEUNES 23 AVRIL Malgré de nombreux efforts pour augmenter les possibilités d’intégration des jeunes sur le marché du travail, la transition entre l’école obligatoire et la formation professionnelle demeure souvent un processus difficile, en particulier pour les jeunes qui ne disposent pas des principaux atouts pour faciliter cette transition. Certaines entreprises peinent également à trouver des apprentis qui correspondent à leurs attentes. Pour ces différentes raisons, la CVCI réitère son soutien au projet LIFT, qui propose de sensibiliser activement les jeunes dès la 10e HarmoS grâce à des places de travail hebdomadaire en entreprise et un accompagnement ciblé visant à encourager leurs compétences professionnelles et sociales.

PRIX STRATEGIS 28 AVRIL La CVCI est partenaire du Prix Strategis, décerné chaque année depuis 20 ans par HEC Espace Entreprise afin de

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AV RI L M AI

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booster les jeunes entreprises à fort potentiel. La cérémonie du 28 avril se déroule au SwissTech Convention Center. Un jury formé de seize acteurs de l’économie suisse désigne la start-up eSMART, avec sa solution de domotique, comme lauréate de cette 22e édition.

ÉVÉNEMENT « QUE FAIRE FACE AU FRANC FORT » 28 AVRIL Le 15 janvier 2015, la Banque nationale suisse prenait la décision de ne plus garantir de taux plancher à 1 franc 20 pour 1 euro. Une période d’instabilité de notre monnaie, de même qu’une grande inquiétude de la part des exportateurs suisses en raison de la cherté du franc ont suivi cette annonce. Ce séminaire d’une demi-journée avait pour objectif d’offrir quelques pistes de réflexion aux chefs d’entreprise pour faire face au franc fort. La thématique fut traitée sous les angles suivants : quels sont les marchés alternatifs à la zone euro, comment s’assurer contre les risques de taux de change, pourquoi ne pas céder à la panique et continuer à construire son entreprise sur des valeurs fortes, quels outils financiers permettent de mieux contrôler les coûts, quels éléments contractuels permettent de restaurer une marge, et finalement, quelles sont les options de paiement et de couverture qui permettent de réduire les risques liés au taux de change.

BUSINESS TO SCHOOL 29 AVRIL La CVCI soutient l’association B2S qui, depuis sa fondation en 2002, poursuit sa mission principale consistant à mettre en relation des entreprises avec des étudiants des Hautes Ecoles et Universités de Suisse. Lors de son assemblée générale le 29 avril, B2S présente sa nouvelle stratégie de développement. Elle vise à l’augmentation et à la dynamisation des relations entre le monde estudiantin et le tissu économique de Suisse romande par le développement d’une plateforme internet capable de centraliser et de diffuser des offres de travaux de diplômes, de stages en entreprises et des mandats de recherche.

MISSION ÉCONOMIQUE EN TURQUIE 4 – 8 MAI Une trentaine de représentants d’entreprises et d’organisations économiques vaudoises, dont la CVCI, effectue une visite en Turquie au cours de la première semaine du mois de mai. Emmenée par le Conseiller d’Etat Philippe Leuba, chef du Département de l’économie et du sport, la délégation a multiplié les visites d’entreprises, de parcs technologiques et industriels, les manifestations de réseautage et les contacts professionnels privés au cours des cinq jours de voyage, entre Istanbul et Ankara. Cette mission économique était organisée par le Développement économique du canton de Vaud (DEV) et le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo), en collaboration avec, notamment, la CVCI et Switzerland Global Enterprise (S-GE).

COURS CTI BUSINESS CONCEPT 5 MAI ET 3 NOVEMBRE La CVCI accueille à deux reprises en 2015 le cours CTI Business Concept, qui permet aux jeunes entrepreneurs de faire leurs premiers pas dans l’écosystème entrepreneurial. Cette formation fournit les outils pratiques pour transformer une idée en projet commercial et présenter des experts de l’industrie, des financiers et d’autres jeunes talents qui deviendront peut être un jour des futurs co-fondateurs.

ENQUÊTE CONJONCTURELLE DE PRINTEMPS 6 MAI Au printemps 2015, le bilan de l’année écoulée s’avère plus contrasté que ce qui avait été prévu un an auparavant, lors de l’enquête de printemps 2014. Si une majorité des membres CVCI signalent une bonne marche des affaires en 2014, les appréciations négatives passent de 16 à 29 % des entreprises. 1036 entreprises participent à cette enquête, correspondant à 33 % des membres de la CVCI et 44 % des emplois représentés. Publié pour la 7e année consécutive, le Baromètre des préoccupations des entreprises enregistre des résultats très similaires à ceux

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des dernières éditions. La situation économique générale gagne quatre points et reste en tête des préoccupations avec 56 %. La concurrence stagne en deuxième position avec 37 %, suivie de la recherche de nouveaux clients (35 %). Sans surprise, le niveau du franc suisse (28 %) augmente de 13 points et passe de la 7e à la 4e place des préoccupations. Les résultats sont largement diffusés via le site Internet www.cvci.ch/enquetes

TROPHÉE PERL 2015 7 MAI Organisée avec le soutien de la CVCI, la 13e édition du Trophée PERL (Prix Entreprendre Région Lausanne) illustre parfaitement la diversité et le dynamisme du tissu économique de la région lausannoise. Le premier prix est attribué à la firme KB Medical, pour le développement d’une solution d’assistance robotique qui fournit au chirurgien un bras robotisé stable permettant une orientation précise lors du placement d’implants dans les vertèbres. Le 2e prix va à la société Flyability. Cette jeune start-up a développé le premier robot volant au monde capable de se rendre dans n’importe quel environnement, là où aucun autre robot ne peut pénétrer. Il est un outil de reconnaissance particulièrement performant dans le domaine de l’inspection.

Le 3e prix est attribué à la société Nanolive pour le développement de technologies optiques de pointe adaptées à la recherche biologique et médicale. Elle a développé une imagerie qui permet l’observation en 3D de cellules biologiques vivantes. Le jury attribue encore un prix « coup de cœur » au projet Tombooks qui propose des applications haut de gamme pour smartphone et tablettes, et un prix « Micro-entreprise » à On My Way pour son service à la personne dans le domaine du pressing.

FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL 7 MAI ET 3 NOVEMBRE Cette journée de formation, proposée à deux reprises durant l’année, rassemble une vingtaine de participants et porte sur l’ensemble des règles qui régissent la fin des rapports de travail.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 11 MAI

L’Assemblée générale de la CVCI réunit près de 750 personnes à Beaulieu-Lausanne. Le message de Bernard Rüeger, président, se traduit par la présentation de la nouvelle stratégie de la CVCI. Il est suivi par le message de Claudine Amstein, directrice, puis par la validation de la révision des statuts de la CVCI, en ligne avec sa nouvelle stratégie.

Par la suite, l’Assemblée procède aux élections suivantes à l’Assemblée des délégués :  Aurélia Joly, Vigneronne, Cave Jacques, Grandvaux  Aude Pugin Toker, Chief Financial Officer, APCO Technologies SA, Aigle  Robert-Philippe Bloch, Directeur, Banque Lombard Odier & Cie SA, Lausanne  Christian Boillat, Directeur, Confiserie Christian Boillat Sàrl, St-Prex  Thierry Broger, Directeur général, EPONA société coopérative mutuelle d’assurance générale des animaux, Lausanne  Dimitri Djordjèvic, Directeur général, Clinique de La Source, Lausanne  Sven Eckmann, Directeur, Camion Transport SA, Lausanne  Patrick Rosset, Directeur du site de Production, Medtronic Europe Sàrl, Tolochenaz  François Thoenen, Director Corporate Affairs, Philip Morris SA, Lausanne L’Assemblée générale se poursuit avec le message du Conseiller d’Etat Philippe Leuba, chef du Département de l’économie et du sport, qui transmet aux membres et invités le traditionnel message du Conseil d’Etat. Elle se conclut par une conférence sur le thème de l’externalisation par Xavier Castañer, Professeur Ordinaire de Stratégie à la faculté des HEC de l’Université de Lausanne.

IT CAFÉ 20 MAI ET 11 NOVEMBRE Basé sur le même concept que les CFO Cafés, un nouvel événement récurrent destiné aux responsables informatiques des entreprises membres de la Chambre est lancé en 2015 à la CVCI. La première édition du IT Café traite

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Gervaise Defago, Marc Schmidt, Zuzanna Adamczewska-Bolle, Patrick Roulet, Tiago Rodrigues, Raphaël Thiébaud, Jean-Paul Lagger et Joyce Sprunger Aramani, au Rolex Learning Center de l’EPFL

M AI des normes de protection des données et des responsabilités qui en découlent, puis la deuxième édition aborde le thème des tendances digitales pour 2016. Ces deux événements enregistrent une moyenne de 25 participants.

COMPORTEMENTS DÉLOYAUX DU SALARIÉ : QUELLE PROTECTION POUR L’EMPLOYEUR ?

21 MAI Le Service juridique organise un 5 à 7 animé par deux avocats spécialisés, Mes Ralph Schosser et Véronique Perroud, qui exposent les principes juridiques applicables au détournement de clientèle, au débauchage de collaborateurs ou à la création d’une entité concurrente pouvant causer à l’employeur un préjudice considérable.

40 personnes participent à ce séminaire.

RENCONTRES DE PRINTEMPS DES CHEFS D’ENTREPRISE 21 MAI – 18 JUIN En mai, l’école privée GEMS World Academy Etoy reçoit les chefs d’entreprises membres de la CVCI à l’occasion de l’ouverture de son nouveau centre sportif. Début juin, c’est la célèbre Compagnie Générale de Navigation (CGN) qui ouvre les portes de son chantier naval à Ouchy.

Sensient Imaging Technologies à Morges propose une visite haute en couleur, tandis qu’Herren Frères & Cie à Yverdon-les-Bains, dernière visite avant la pause estivale, permet aux membres de la Chambre de découvrir ses activités de tôlerie industrielle et de découpe laser et jet

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d’eau. Au total, 313 personnes de 198 sociétés différentes participent à nos Rencontres de printemps.

ENREGISTREMENT DE LA DURÉE DU TRAVAIL 22 MAI Partant du constat que l’écart entre l’obligation légale d’un enregistrement systématique de la durée du travail et la réalité quotidienne du travail s’est creusé, le SECO a mis en consultation un projet de révision de l’OLT1. Il s’agit de simplifier, voire de renoncer à l’enregistrement de la durée de travail pour certaines catégories de collaborateurs. Aux yeux de la CVCI, la solution proposée n’est pas optimale, mais constitue un premier pas dans le sens d’un nécessaire

assouplissement. La CVCI regrette que la renonciation à l’enregistrement du temps de travail ne puisse se faire que par le biais d’une CCT.

RÉVISION PARTIELLE DE LA LOI FÉDÉRALE SUR LES ÉTRANGERS (LETR) 28 MAI

Le Conseil fédéral a mis en consultation un avant-projet de mise en œuvre de l’initiative populaire contre l’immigration de masse. Dans une réponse commune avec les autres organisations romandes membres de l’Union patronale suisse, la CVCI insiste sur l’importance de trouver une solution pragmatique permettant de maintenir les accords bilatéraux. La prise de position commune propose l’introduction d’une clause de

M AI J UI N

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sauvegarde assortie d’un plafond d’immigration nette : en-deçà, la libre circulation prévaut, au-delà l’immigration est contingentée.

APPUI AUX APPRENTIS VAUDOIS 28 MAI Le groupement pour l’apprentissage (GPA) tient son assemblée générale. Le GPA assure les activités d’appui et de soutien aux apprentis dans le canton de Vaud.

La CVCI, la Fédération patronale vaudoise (FPV) et la Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE) sont à l’initiative de la constitution du GPA. Les membres fondateurs sont rejoints par la Codev (Coordination du Développement Economique Vaudois), l’ORTra santé social Vaud et l’Union syndicale vaudoise. Le GPA souhaite apporter des mesures d’appui à des jeunes gens en formation initiale dans le but de leur permettre d’accéder au marché de l’emploi. Il s’agit avant tout d’éviter une rupture du parcours de formation et un risque d’exclusion et de marginalisation. Les mesures déployées par le GPA (coaching-apprentis et appuis-apprentis) doivent permettre à des jeunes en situation sociale et scolaire difficile de ne pas lâcher prise dans leur parcours personnel, de façon à préserver leur employabilité.

COUPE DE GOLF ALUMNI HEC LAUSANNE, EN COLLABORATION AVEC INTERNATIONAL LINK 29 MAI Pour la seconde fois, International Link s’associe à HEC Alumni Lausanne dans le cadre d’un tournoi de golf. Plus de 50 participants, répartis en équipe de quatre joueurs, ont l’occasion de prendre part à ce tournoi qui a lieu au Golf Club de Vuissens. La coupe de golf s’adresse aux diplômés d’HEC Lausanne, aux membres d’International Link, ainsi qu’à leurs invités.

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COMMISSION FISCALE 1ER JUIN – 16 NOVEMBRE La Commission fiscale s’est réunie deux fois. Elle a délibéré sur la réforme fédérale et la réforme cantonale de l’imposition des entreprises III (RIE III). Elle a régulièrement été informée des discussions ouvertes entre le Conseil d’Etat et les milieux économiques.

TOURNÉE DES CHAMBRES 2 JUIN Rendez-vous annuel du CRPM dans les Chambres de commerce romandes, la « Tournée des chambres » 2015 a permis d’aborder le thème de la gestion du changement dans un contexte de croissance ou, malheureusement parfois, de décroissance.

SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES 2 JUIN Ce workshop complète notre cours sur la fin des rapports de travail. Durant 3 heures, les participants ont exercé leur habileté à appliquer les règles de protection contre les licenciements en temps inopportun, à l’aide d’étude de cas pratiques, d’exercices individuels et/ou en petits groupes.

DEUXIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE 3 JUIN Cette deuxième réunion du Conseil stratégique a lieu dans les locaux de la CVCI. Dominique Rochat, Responsable de projets chez economiesuisse, fait un exposé sur le thème « Transition énergétique et nouvelle fiscalité écologique », tandis que Julien Guex, sous-directeur à la CVCI, présente le thème « Actions de soutien de la CVCI à l’innovation et la création d’entreprise ».

Christine Walter-Luz, Arnaud D’Amplo et Amandine May, devant le Château de Chillon

J UI N PREMIÈRE ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS 26

3 JUIN

Cette rencontre est organisée à la CVCI. Après la présentation des résultats de l’enquête conjoncturelle de printemps de la CVCI, Marco Taddei, Membre de la direction de l’Union patronale suisse, présente un « Point de situation sur le dossier de l’immigration ».

domaines financiers et légaux. L’événement se concentre sur des exemples directement accessibles à des entrepreneurs basés en Suisse. Plus de 80 personnes prennent part à la manifestation.

FISCALITÉ ÉCOLOGIQUE 12 JUIN

CONFÉRENCE INTERNATIONAL LINK « QUELLES SOLUTIONS ENVISAGER POUR GÉRER L’IMMIGRATION APRÈS LE 9 FÉVRIER 2014 ? » 4 JUIN Afin de mieux apprécier les possibles conséquences de la votation du 9 février 2014 pour l’économie locale, International Link organise une conférence sur la gestion de l’immigration.

Cette conférence-débat réunit une cinquantaine de participants. Après un rappel des principes applicables aujourd’hui, les intervenants abordent les solutions envisagées ainsi que l’évolution politique de ce dossier.

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL « EMPLOYMENT LAW » 4 JUIN Durant cette demi-journée de formation, les participants anglophones apprennent les bases en droit du travail, sous l’angle du Code des obligations et de la Loi sur le travail. Les sources du droit du travail suisse, les caractéristiques d’un contrat de travail individuel, le début et la fin des rapports de travail ainsi que les droits et obligations de l’employeur et de l’employé sont exposés durant ce cours.

CROWDFUNDING ET CROWDINVESTING : OPPORTUNITÉS ET RISQUES 5 JUIN La CVCI et Innovaud s’associent pour proposer une matinée sur le financement et l’investissement participatifs. Au programme de cet événement, des témoignages d’entrepreneurs passés par cette étape ainsi que des experts dans les

La CVCI rejette la mise en place d’un système incitatif en matière climatique et énergétique, tel que proposé en consultation par le Conseil fédéral. Conçu comme la deuxième étape de la Stratégie énergétique 2050, ce projet prévoit l’introduction d’une taxe sur l’énergie dès 2021. Elle remplacera la taxe sur le CO2, ainsi que la « taxe RPC » (le supplément sur les coûts de transport des réseaux à haute tension). Le « programme bâtiments » devrait être abandonné en 2025, la RPC en 2030 seulement, avec un déploiement jusqu’en 2045. La CVCI estime qu’il n’est pas approprié d’imposer de nouvelles charges à l’industrie d’exportation ainsi qu’aux prestataires de services soumis à la concurrence internationale alors que le franc est surévalué depuis cinq ans et que cette situation pourrait encore durer des années.

Les PME seraient en outre les plus pénalisées. Si elle partage l’idée d’instaurer un système incitatif plutôt que d’agir par subventions, la CVCI estime que ces dernières devraient être supprimées à plus court terme que ce que prévoit la Confédération.

INITIATIVE « IMPOSER LES SUCCESSIONS DE PLUSIEURS MILLIONS POUR FINANCER NOTRE AVS (RÉFORME DE LA FISCALITÉ SUCCESSORALE) » 14 JUIN Les Suisses ont balayé par 71 % des voix l’initiative du Parti évangélique et de la gauche pour renflouer l’AVS via un nouvel impôt fédéral sur les successions. L’initiative prévoyait un impôt fédéral de 20 %, sous réserve d’une franchise de 2 millions de francs. Cet impôt risquait notamment d’alourdir sévèrement la fiscalité des transmissions d’entreprises. La CVCI a assuré la charge du secrétariat vaudois dans la campagne contre cette initiative à laquelle elle était clairement opposée. Elle a mené une campagne active pour son rejet.

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PERSPECTIVES 2030 15 JUIN L’Etat-major de prospective de l’administration fédérale est venu présenter le rapport « Perspectives 2030 » à la CVCI. La Chancellerie vaudoise a présenté quant à elle ses pistes de réflexion sur les défis démographiques, la croissance économique, le développement et le renouvellement des infrastructures. La prospective est un moyen de se représenter les tendances et les changements socioéconomiques, de même que les évolutions du monde sur le long terme. Cette approche peut s’avérer utile aux entreprises dans l’élaboration de leur stratégie sur le long terme, en leur permettant d’anticiper certains tournants.

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER 18 JUIN ET 10 NOVEMBRE Les règles et les procédures liées à l’engagement d’un travailleur étranger, notamment les différentes catégories de permis de travail, les procédures à suivre pour l’obtention d’un permis de travail, les assurances sociales et l’impôt à la source, sont traitées durant une journée, lors des deux éditions de ce cours qui rassemblent 35 participants.

POURSUITE POUR DETTES ET FAILLITE 23 JUIN Afin de prévenir l’usage abusif de la procédure de faillite, la CVCI est consultée sur une modification de la loi fédérale sur la poursuite pour dettes et faillite. Celle-ci vise à ouvrir une faillite à un stade précoce, afin que l’actif disponible couvre les frais d’une procédure au moins sommaire. Il est notoire que certaines sociétés profitent de la faillite pour se défaire des dettes, ne pas honorer leurs engagements contractuels et même dans certains cas dramatiques, ne pas payer les salaires et cotisations sociales dues. Toutefois, il convient de trouver un équilibre raisonnable entre les divers intérêts en présence (débiteur, créancier, organes de la société, créances de l’administration publique) et préciser la notion d’abus qui crée un flou juridique. La CVCI refuse dès lors la révision proposée.

INTRODUCTION À LA RÉSOLUTION DES CONFLITS 23 JUIN Cette journée de formation, animée par un médiateur professionnel, propose aux participants une initiation à la médiation et son intégration en tant que méthode de résolution des conflits au sein de leur entreprise et dans leurs relations contractuelles.

ENJEUX ET PERSPECTIVES EN DROIT DE LA CONCURRENCE 24 JUIN Me Vincent Jäggi, avocat chez Carrard & Associés, et M. Nicolas Burgener, Chief Legal Officer de Audemars Piguet, présentent les comportements à risques qu’une entreprise peut adopter, consciemment ou non, dans ses relations avec ses concurrents, partenaires et fournisseurs, les sanctions applicables et les mesures qui permettent d’anticiper la survenance de problèmes ou de les limiter lorsque ces problèmes arrivent. Une vingtaine de personnes répondent présent à ce séminaire organisé par le service juridique.

RÉSOLUTION DES CONFLITS (WORKSHOP) 25 JUIN En complément du cours d’introduction à la résolution des conflits, les participants exercent, durant cette journée axée sur la pratique, les techniques de communication et l’analyse des outils à mettre en place en cas de conflits spécifiques liés par exemple à des différences de culture, de valeurs, de caractères ou à des conflits hiérarchiques.

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Sonia Delgado, Emmanuelle Nicolas et Katarzyna Pikula, devant la CathĂŠdrale de Lausanne

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JU ILLET AOÛT

CONTACTS

FISCALITÉ DES ENTREPRISES (RIE III) : UN CANTON DE VAUD VOLONTARISTE 1ER JUILLET In corpore, pour bien montrer l’importance qu’il attache à ce dossier crucial, le Conseil d’Etat présente son projet de réforme cantonale de la fiscalité des entreprises, fruit de longues discussions avec les partenaires sociaux et indispensable pour maintenir l’attractivité du canton de Vaud. Ce projet prévoit un abaissement du taux d’imposition à 13,79 % d’ici à 2019, ainsi qu’un calendrier précis, jusqu’en 2022. Des contreparties sociales sont concédées par les entreprises pour un montant de près de 120 millions de francs par an au total, sous la forme d’une hausse substantielle des allocations familiales et d’un doublement de leur part au financement de l’accueil de jour de la petite enfance. La CVCI souligne que les parties ont convenu qu’aucune autre hausse des cotisations sociales ne sera introduite d’ici 2022 et qu’elle veillera à ce que cet engagement, essentiel en termes de prévisibilité, soit respecté.

Le processus parlementaire est mené tambour battant durant l’été et le projet est accepté sans modification par le Grand Conseil le 29 septembre 2015. Un référendum est toutefois lancé par l’extrême gauche et déposé début décembre. Une votation aura donc lieu au printemps 2016.

G21 SWISSTAINABILITY FORUM 1ER ET 2 JUILLET La CVCI s’est associée pour la deuxième année consécutive au forum professionnel dédié à la stratégie durable. Pour cette 5e édition, les conférences et workshops organisés sur deux jours ont principalement traité des nouveaux modèles économiques et de ce que pourrait être la Suisse en 2030. De nombreux experts internationaux, décideurs économiques, académiques et politiques ont à nouveau répondu présent.

RENCONTRE AVEC LES DÉPUTÉS 25 AOÛT Pour marquer la rentrée parlementaire, une rencontre a lieu avec les députés du centre-droite du Grand Conseil vaudois, organisée conjointement avec la FPV, la CVI et Prométerre. Lors de cette rencontre, divers thèmes sont présentés et discutés en lien avec l’actualité politique du Grand Conseil : la feuille de route fiscale et les compensations économiques, l’initiative populaire de l’ASLOCA et le contre-projet du Conseil d’État, la régulation des équipements médico-techniques lourds et les enjeux agricoles. Au cours de l’année, des courriers sont également envoyés régulièrement aux députés pour exposer le point de vue de la CVCI sur des objets qui touchent à l’économie et aux entreprises.

ÉCHANGE AUTOMATIQUE DE RENSEIGNEMENTS (EAR) 25 AOÛT Considérant que l’EAR est devenu inéluctable pour la Suisse en matière internationale, la CVCI soutient l’adhésion aux conventions proposées ainsi que les modifications du droit interne, qui donnent les bases juridiques pour un échange automatique de renseignements en matière fiscale. L’adoption de la norme EAR par la Suisse s’inscrit dans une stratégie qui vise à la rendre plus compétitive en matière financière, en respectant des conditions-cadres acceptées sur le plan international.

TROISIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE 27 AOÛT

Cette troisième réunion du Conseil stratégique a lieu à la CVCI. Bruno Parnisari, Chef du secteur Conjoncture et Chef suppléant de la Direction de la politique économique au Secrétariat d’Etat à l’économie SECO, donne une présentation sur le thème « Conjoncture et croissance économique, particularité des dernières années et perspectives ».

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AOÛT S E P TE M B R E

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AFTERWORK MEXICAIN

SÉMINAIRE SWISSFIRMS

27 AOÛT

9 SEPTEMBRE

60 hombres y mujeres se sont retrouvés sur la terrasse de la CVCI pour un Afterwork aux couleurs du Mexique.

C’est l’occasion de déguster quelques spécialités culinaires riches en saveurs et de réseauter activement, une tequila sunrise ou une bière mexicaine à la main.

Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économique de notre pays. Chaque entreprise membre d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète. La CVCI organise régulièrement des séminaires sur SWISSFIRMS afin de présenter à ses membres les opportunités de mieux mettre en valeur leur entreprise. Un séminaire identique a été organisé le 28 janvier. Au total, plus de 40 personnes ont participé à ces rencontres.

PLAN D’INTÉRESSEMENT DES COLLABORATEURS : UN OUTIL POUR LES START-UP ?

1ER SEPTEMBRE Les start-up, qui jouent un rôle crucial pour l’innovation, n’ont pas ou peu de revenus et doivent allouer leurs ressources limitées de la manière la plus efficace possible. La possibilité de payer les collaborateurs en nature, en leur attribuant des options et/ou des actions, est ainsi souvent considérée comme un moyen efficace permettant d’attirer et de retenir les talents. La CVCI et le Réseau organisent une manifestation pour présenter les principaux enjeux des options pour les collaborateurs, du point de vue des start-up avec Guillaume Beauverd de Tracegolf et Thomas Leurent de Akselos, mais également du point de vue du Secrétariat d’Etat à l’économie. Plus de cinquante personnes assistent à la table ronde qui suit le débat, et qui est animée par le Conseiller national et Président du Réseau, Fathi Derder.

VISITE DU COMITÉ AU PARLEMENT FÉDÉRAL 9 SEPTEMBRE Le Comité de la CVCI se rend à Berne pour une visite au Parlement fédéral. Après avoir assisté à une partie de session du Conseil national puis du Conseil des Etats, les membres du Comité visitent le Palais fédéral avant de retrouver certains Conseillers nationaux pour échanger sur l’actualité politique du moment, et en particulier sur les sujets ayant un lien direct avec l’économie.

BUSINESS CLUB AFTERWORK « PROJETS FOIREUX » 10 SEPTEMBRE Au fil de son agenda, le Business Club cherche à innover en proposant des moments de discussions et de réseautage différents. La visite des coulisses du « Prix de danse de Lausanne » ou encore une matinée de « Pêche à la mouche » font partie des nouveautés 2015. Afin d’innover plus encore, 4 entrepreneurs sont invités à dévoiler un « ratage professionnel » ou « projet foireux ». Cette soirée se révèle particulièrement riche en échanges et nombre de participants se retrouvent dans les récits des orateurs. Evénement en petit comité pour un grand succès !

ATELIERS SUR LA TRANSMISSION D’ENTREPRISE 16 ET 25 SEPTEMBRE Cette nouvelle édition d’ateliers individuels sur la transmission d’entreprise est organisée par la CVCI, en collaboration avec BSTMC – BST Management Consulting, CPV Partners, Credit Suisse et EY. Permettant aux participants d’interagir avec les experts sur leur domaine de spécialisation, les ateliers offrent la possibilité de traiter dans un temps restreint les problématiques

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S E P T E MB R E

CONTACTS

liées à la transmission d’entreprise, telles que le prix de vente, le choix du repreneur potentiel, le processus de transmission (timing, étapes préparatoires, période transitoire), les questions successorales et fiscales, etc.

SÉMINAIRE INTERNATIONAL LINK « MANAGEMENT OF INTERNATIONAL EMPLOYEES » 16 SEPTEMBRE International Link et EY organisent un séminaire sur la gestion des employés internationaux afin d’aider les participants à gérer cette catégorie de salariés. Ce séminaire, donné en anglais, réunit une trentaine de participants.

ARRÊTÉ FÉDÉRAL CONCERNANT LE NOUVEAU RÉGIME FINANCIER 2021 (NRF) 17 SEPTEMBRE Dans le cadre d’une consultation, la CVCI se prononce contre un projet fédéral prévoyant la suppression de la limitation dans le temps de l’IFD. Elle considère que cette suppression risque en effet de figer le système actuel, peu satisfaisant, sans améliorer la répartition de la perception des impôts entre les cantons et la Confédération.

Toutefois, elle se rallie à la suppression du caractère provisoire de la TVA, qui relève de la compétence fédérale.

FORMATIONS EXPRESS

ÉVÉNEMENT SUR LA PRÉVOYANCE VIEILLESSE 2020 24 SEPTEMBRE L’Association Suisse des Assureurs (ASA) a organisé, conjointement avec la CVCI, un événement sur la réforme de la prévoyance vieillesse 2020. Un nouvel équilibre entre les générations est indispensable pour garantir la viabilité de notre système de retraite, ce qui en fait l’un des enjeux incontournables de la nouvelle législature.

RENCONTRES D’AUTOMNE DES CHEFS D’ENTREPRISE 25 SEPTEMBRE – 5 NOVEMBRE Pour la rentrée d’automne, la première Rencontre de chefs d’entreprise se déroule à la Fondation Polyval, entreprise sociale à vocation industrielle. La deuxième visite a lieu chez Pomoca, une PME industrielle romande leader mondial dans la fabrication de peaux de phoque.

Les membres sont ensuite accueillis par la Clinique de La Source, centre hospitalier privé au cœur de la capitale vaudoise. FiveCo est une visite des plus inhabituelles.

Petites et grandes entreprises font appel à ce cabinet d’ingénieurs pour trouver des solutions technologiques à leurs problèmes ou innover à leur place avec un regard nouveau. Début novembre se tient la dernière Rencontre de chefs d’entreprise 2015 chez Saint-Gobain Isover à Lucens, entreprise active dans la fabrication de laine de verre. 221 participants provenant de 134 sociétés profitent de ces Rencontres d’automne pour découvrir les activités d’entreprises membres de la Chambre et pour tisser des liens durant les apéritifs de réseautage.

17 SEPTEMBRE ET 17 NOVEMBRE La CVCI s’est associée au CRPM depuis cette année dans le but de proposer des formations d’une demi-journée, traitant de sujets qui concernent les membres de la Chambre. La première thématique abordée est « C omment mener efficacement un entretien d’évaluation » . La deuxième édition est consacrée à la gestion des conflits en entreprise.

MESURES FISCALES EN FAVEUR DES DÉPENSES DE R&D&I 28 SEPTEMBRE Dans le cadre de la Réforme de l’imposition des entreprises, le Conseil fédéral a prévu d’introduire des mesures encourageant la recherche, le développement et l’innovation (R&D&I). La CVCI, en collaboration avec KPMG, propose d’étudier le fonctionnement et l’importance de

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S E P TE M B R E ces mesures et de faire un état des lieux en matière d’incitation fiscale pour la R&D&I, avec Stefan Kuhn et Janick Pochon de KPMG. Cette présentation est suivie d’un débat politique avec Cesla Amarelle, Conseillère nationale socialiste, et Fathi Derder, Conseiller national PLR.

INTRODUCTION AUX FORMALITÉS DOUANIÈRES ET AUX NOTIONS D’ORIGINE DES PRODUITS 29 SEPTEMBRE Ce séminaire a pour but d’aborder les principales questions liées à l’exportation, sous l’angle du régime préférentiel et non-préférentiel. Les sujets traités incluent le rôle des douanes, l’organisation et les procédures, l’origine des marchandises, le Système Harmonisé et les déterminations de l’origine, les documents douaniers

(définitifs et temporaires) ainsi que de nombreux cas pratiques. Près de 30 personnes ont participé à cette demi-journée introductive afin d’améliorer leurs connaissances en matière d’export.

SÉMINAIRE INTERNATIONAL LINK « INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY » 30 SEPTEMBRE International Link et EY organisent un séminaire sur la sécurité sociale internationale afin d’aider les participants à mieux comprendre les risques liés aux salariés en situation de mobilité internationale et de faciliter la gestion de cette catégorie de collaborateurs, tant en termes d’affiliation que de couverture.

Patrick Zurn, Samia Sethi, Myriam Allimann, Arditë Shabani, Sophie Pellet et Marc Piccand, en Lavaux

POLITIQUE

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OC TOB R E

CONTACTS

ACCELERATE – SPORT & INNOVATION 1ER OCTOBRE Organisé par l’AISTS, la CVCI et Innovaud, Accelerate est la première conférence à explorer simultanément les thèmes du sport et de l’innovation et à répondre aux besoins des organisations sportives internationales en proposant des contacts et une plateforme de partage avec des potentiels fournisseurs de solutions issus des laboratoires et des innovateurs dans les technologies de pointe. Une cinquantaine de personnes prennent part à la conférence.

CONNECTED EVENT : DU BIG DATA AU SMART DATA 7 OCTOBRE Dans l’objectif de réfléchir aux effets de la transformation

digitale et d’imaginer l’évolution possible des modèles d’affaires, la CVCI organise, en collaboration avec l’EPFL, Innovaud et Swisscom, un événement centré sur les applications innovantes. Comment utiliser la masse de données générées par les réseaux sociaux ou les téléphones portables, pour se simplifier la vie ? Comment respecter les règles éthiques de base pour s’assurer de l’adhésion des usagers ? Plus de 250 personnes prennent part aux diverses conférences données au Rolex Learning Center.

BROCHURE FISCALE 26 OCTOBRE La CVCI organise une conférence de presse pour la publication de sa brochure « Fiscalité vaudoise : comparaisons intercantonales ». Cette publication établit une comparaison de la fiscalité en vigueur dans les cantons

OCTOBRE NOVEMBRE

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et à l’étranger. Elle analyse aussi la nécessité, au vu des comparaisons, d’adopter la réforme vaudoise ainsi que fédérale de l’imposition des entreprises.

PERSPECTIVES ET DÉFIS DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE 29 OCTOBRE Conjoncture internationale et suisse, fiscalité vaudoise et nationale : plus de 300 invités ont participé le 29 octobre à Beaulieu Lausanne à la manifestation organisée par UBS en partenariat avec la CVCI et consacrée à ces thèmes brûlants. Sous la direction de Stéphane Mathey, responsable de la clientèle entreprise région Romandie chez UBS, les conférenciers, Claudine Amstein, directrice de la CVCI, Thomas Veraguth, économiste chez UBS et Pierre-Marie Glauser, avocat et professeur de droit fiscal à l’Université, ont tout particulièrement mis le doigt sur les incertitudes qui planent à tous les niveaux. La manifestation a été l’occasion de faire en particulier le point sur la 3e réforme de l’imposition des entreprises (RIE III), aux niveaux cantonal et fédéral.

DURÉE DU TRAVAIL 29 OCTOBRE Durant une journée de formation, toutes les obligations en lien avec la durée du travail sont abordées. Les participants se familiarisent avec des thèmes tels que les temps de repos, les heures supplémentaires, le travail de nuit, du dimanche, en équipes, ainsi que certaines particularités.

NIPCONF : LE PLEIN DE TENDANCES ÉMERGENTES 30 OCTOBRE Le monde physique et celui des données sont de plus en plus mélangés. La deuxième édition de la Nipconf, cycle de conférences sur les technologies émergentes, soutenue notamment par la CVCI, explore le monde vaste allant des objets connectés aux analyses prédictives, en passant par la réalité augmentée et l’intelligence artificielle. Plus de 300 personnes assistent à cette deuxième édition.

JOURNÉE DE LA MÉCATRONIQUE ET DE L’ÉLECTRONIQUE EMBARQUÉE 3 NOVEMBRE L’Union lémanique des Chambres de commerce (ULCC), qui regroupe les Chambres de commerce et d’industrie des cantons de Vaud, Genève et Valais, ainsi que des départements de l’Ain et de la Haute-Savoie, organise à Martigny la première édition des rencontres franco-suisses des filières d’excellence. Le thème de cette journée est « L a mécatronique et l’électronique embarquée ». Une soixantaine de participants répondent présent et une quinzaine d’intervenants français et suisses se succèdent à travers des tables rondes, des présentations de projets ou d’entreprises. Etant donné le très bon accueil réservé par les participants, nul doute que cette journée aura permis de tisser des liens et de développer encore plus les savoir-faire présents des deux côtés de la frontière. D’autres filières d’excellence pourraient être ainsi mises en lumière lors de prochaines rencontres.

ENQUÊTE CONJONCTURELLE D’AUTOMNE 4 – 30 NOVEMBRE A l’occasion de cinq manifestations décentralisées, réunissant près de 300 personnes, la CVCI présente les résultats de son enquête conjoncturelle d’automne. Grâce au partenariat avec la Banque Cantonale Vaudoise, ces présentations sont complétées par un survol des principaux chiffres et perspectives économiques, en Suisse et dans le monde. 871 entreprises (239 dans l’industrie et 632 dans les services) répondent cette année à l’enquête, ce qui correspond à 28 % des membres de la CVCI et 56 % des emplois représentés. La marche des affaires, en recul par rapport à 2014, s’avère bonne à excellente pour 29 % des entreprises sondées contre mauvaise à médiocre pour 24 % d’entre elles. La situation devrait rester tendue en 2016, particulièrement pour l’industrie. Les résultats complets sont largement diffusés, notamment par l’intermédiaire du site Internet www.cvci.ch/enquetes

POLITIQUE

SERVICES

N O V EMB R E

CONTACTS

CONTRAT DE TRAVAIL ET RÈGLEMENT DU PERSONNEL

20 ANS DE LA FIT

5 NOVEMBRE

La Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT) célèbre ses 20 ans d’activité au Beau-Rivage Palace en présence de 120 personnes. De nombreuses start-up soutenues par la FIT sont présentes ainsi que les représentants des partenaires privés de la Fondation (BCV, Bobst, Debiopharm, famille Sandoz, Swissquote, Ineos, CVCI), les représentants du canton (les Conseillers d’Etat Philippe Leuba et Anne-Catherine Lyon) et de la ville de Lausanne, ainsi que les institutions parapubliques (CHUV, EPFL, EPFL Innovation Park).

Le bilan des 20 ans de la FIT est solide : plus de 850 emplois créés, 21 millions de francs de soutien, sous forme de prêts ou de bourses, à 127 start-up.

Née en 1995 dans le cadre d’un partenariat publicprivé, la FIT a été renforcée en 2013 avec des moyens financiers supplémentaires substantiels couplés à un partenariat avec Innovaud. Au cours des deux dernières décennies, elle s’est imposée comme un acteur qui a su – à son échelle – amener le canton de Vaud au rang de leader en matière d’innovation et de technologies.

La CVCI est partenaire de la FIT depuis son origine. Elle y contribue financièrement (plus d’un million en 20 ans) et assure son secrétariat.

Une quinzaine de personnes participent à ce workshop, animé par un juriste de la CVCI et un spécialiste RH. Ce cours traite de manière pratique du contenu des documents réglant les rapports de travail entre employeurs et travailleurs.

SICTIC INVESTOR DAY 9 NOVEMBRE La 6e édition de cet événement rassemblant des start-up issues du domaine informatique et des business angels est hébergée par la CVCI. Le SICTIC Investor Day offre la possibilité à des jeunes entreprises actives dans le domaine de l’informatique d’exposer leur projet à un jury composé d’entrepreneurs et d’investisseurs. Devant une quarantaine de personnes, huit start-up défendent leur projet. La finaliste choisie par le jury pour cette 6 e édition est Technis, qui développe une nouvelle génération de courts de tennis sensibles au contact.

PRIX VAUDOIS DES ENTREPRISES INTERNATIONALES (PVEI) // VAUD INTERNATIONAL BUSINESS AWARD

16 NOVEMBRE

VACANCES ET CONGÉS

12 NOVEMBRE

17 NOVEMBRE

La deuxième édition du Prix Vaudois des Entreprises Internationales (PVEI) a lieu à l’IMD à Lausanne et réunit plus de 300 personnes. A cette occasion, les entreprises suivantes sont récompensées : Ferring Pharmaceuticals, Swissquote et APCO Technologies. Créé en 2014 par la CVCI, le Département de l’économie et du sport (DECS) et le Développement économique – Canton de Vaud (DEV), ce trophée distingue trois sociétés qui contribuent de manière exemplaire à l’image et au rayonnement international du canton de Vaud.

Ce cours aborde les différentes obligations liées aux vacances et aux divers congés des collaborateurs.

QUATRIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE 18 NOVEMBRE

Cette quatrième réunion du Conseil stratégique a lieu à la CVCI. A l’ordre du jour : les votations fédérales du 28 février 2016 sur l’initiative populaire « Pour le couple et la famille – Non à la pénalisation du mariage », sur l’initiative populaire « Pour le renvoi effectif des étrangers criminels (initiative de mise en œuvre) », sur l’initiative populaire « Pas de spéculation sur les denrées alimentaires »

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Armando Moreira, Alexandra Haehlen, Annelise Ackermann, Jim Iseli, Andrée Nydegger, Marie-France Gay Raffeneau, Veton Rexhepi et Elodie Gysler-Buchheim, sur la place Pestalozzi à Yverdon-les-Bains

NOVEMBRE et sur la modification de la loi fédérale sur le transit routier dans la région alpine (LTRA) (Réfection du tunnel routier du Gothard). L’initiative « Stop à la pénurie de logements » est également discutée. Finalement, Patrick Barbey, Directeur d’Innovaud, présente l’association Innovaud, la porte d’entrée à l’innovation dans le canton de Vaud.

PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ

DEUXIÈME ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS

SPONSORING : ASPECTS LÉGAUX ET COMMERCIAUX

18 NOVEMBRE

Cette manifestation est organisée à la CVCI. La présentation des résultats de l’enquête conjoncturelle d’automne de la CVCI est suivie par un workshop sur les conséquences de l’acceptation de l’initiative du 9 février 2014 « Contre l’immigration de masse » .

19 NOVEMBRE Les différents aspects de la protection de la personnalité ainsi que les mesures de protection en cas d’atteinte sont les principaux thèmes abordés lors de cette formation.

24 NOVEMBRE

Durant ce séminaire juridique, Sebastian Chiappero du cabinet Sponsorize Sàrl et Sylvie Gurry-Veit de l’étude BMG Avocats présentent les différentes étapes d’un sponsoring, son utilisation comme outil d’acquisition et de fidélisation de clients ainsi que les aspects légaux en lien avec le contrat de sponsoring. Plus de trente personnes y participent.

POLITIQUE

SERVICES

N O V EMB R E

CONTACTS

RENCONTRE AVEC DES PARLEMENTAIRES VAUDOIS À AVENCHES

INCONTOURNABLE D’AUTOMNE DU BUSINESS CLUB

25 NOVEMBRE

Le charisme est le thème abordé lors du premier Incontournable 2015 à l’Ecole Hôtelière de Lausanne le 1er juillet. Il a réuni près de 120 entreprises. Le Business Club organise le 30 novembre son Incontournable d’automne, second grand événement de l’année. Les locaux de l’ECAL, Ecole cantonale d’art de Lausanne, accueillent plus de 100 entreprises pour discuter de la thématique du « Processus de Création ».

L’activité 2015 du Business Club se présente comme suit :  23 événements économiques culturels ou sportifs ayant réuni plus de 570 participants au total  35 déjeuners d’affaires réunissant un total de 200 participants

En cette année un peu particulière d’élections fédérales, la direction de la CVCI offre la possibilité à une dizaine de parlementaires fédéraux et cantonaux vaudois, de toutes tendances, de visiter l’usine Nespresso à Avenches. Cette société a été en effet l’un des deux premiers lauréats du Prix Vaudois des Entreprises Internationales. Cette rencontre a permis de tisser des liens renforcés avec ces parlementaires.

30 NOVEMBRE

D É CE M B R E

38

 15 Newsletters et e-mails d’informations ciblés.

Au terme de l’année, le Business Club compte 554 membres

CLUB DES FORMATEURS EN ENTREPRISE 1ER DÉCEMBRE Le Club des Formateurs de la CVCI se réunit pour sa deuxième édition. Il permet aux formateurs en entreprise de partager leurs expériences et d’échanger sur les meilleures pratiques en termes de formation professionnelle. Cette nouvelle séance a pour objectif de présenter le projet pilote vaudois de maturité intégrée bilingue français/anglais pour les employés de commerce. Le projet est présenté par Jérôme Pittet, Directeur à l’Ecole professionnelle commerciale de Nyon, à la dizaine d’entreprises présentes.

GROSSESSE ET MATERNITÉ 1ER DÉCEMBRE L’impact d’une grossesse dans les rapports de travail, le début de la grossesse, l’allaitement et le congé maternité sont les thèmes traités lors de ce cours.

5 À 7 START-UP

POLITIQUE

SERVICES

CONTACTS

sa traditionnelle conférence de presse de fin d’année.

L’abandon du taux plancher le 15 janvier dernier s’est fait fortement ressentir. Si l’indicateur de la situation des affaires dans les services est resté à un niveau nettement positif, essentiellement grâce à une demande intérieure solide et que la construction n’a que légèrement fléchi, l’industrie, le commerce de détail et l’hôtellerie-restauration ont subi un net recul. Dans l’industrie, l’indicateur synthétique de la marche des affaires a en effet reculé à -35 points dans la publication sectorielle d’octobre, soit à son plus bas niveau depuis 5 ans. Dégradation du climat de consommation, tourisme d’achat et pression sur les prix : la situation est également devenu plus difficile dans le commerce de détail. L’indicateur de l’appréciation de la marche des affaires est resté dans le négatif tout au long de l’année. Dans l’hôtellerie-restauration, l’indicateur du chiffre d’affaires a continué d’évoluer en territoire négatif, s’inscrivant à -45 points en octobre. Cela s’explique essentiellement par une baisse des nuitées européennes dans les hôtels du canton, liée notamment à l’appréciation du franc. Dans la restauration, la situation reste tendue en raison du manque de clientèle, vraisemblablement dû au climat de consommation morose. Finalement, la marche des affaires reste en territoire positif pour la construction, mais avec le fléchissement des demandes de permis de construire dans le canton les réserves de travail sont globalement en stagnation. Tous les résultats se trouvent sur le site Internet : www.conjoncturevaudoise.ch

1ER DÉCEMBRE Pour profiler efficacement leur start-up, les entrepreneurs doivent aujourd’hui dévoiler bien plus que les produits ou services qu’ils proposent. Ce 5 à 7 interactif est l’occasion pour les fondateurs et gestionnaires de petites structures de comprendre ce qu’attendent clients et investisseurs, et de pouvoir bénéficier du partage d’expériences d’autres start-up et de spécialistes du domaine.

CONJONCTURE VAUDOISE 3 DÉCEMBRE La Commission Conjoncture vaudoise (CCV), dont le secrétariat est assuré depuis 1978 par la CVCI, organise

COMITÉ

7 DÉCEMBRE A Lausanne, dans les locaux de la CVCI, se tient la dernière réunion de l’année du Comité, présidée par Bernard Rüeger. Au total, il aura siégé à cinq reprises en 2015. Le Comité définit la stratégie de la CVCI à moyen et long termes et exécute les décisions de l’Assemblée générale ainsi que celles du Conseil stratégique en matière de prises de position politiques importantes.

Pascale Da Silva Borges, Mathieu Piguet et Micheline Gruetzmacher, Ă Morges

D É CE M B R E

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COURS EXPORT SUR MESURE DANS LES ENTREPRISES 11 DÉCEMBRE Ces cours sur mesure rencontrent un vif succès. La CVCI propose aux entreprises une formation export adaptée aux demandes spécifiques du client. Ainsi durant l’année 2015, 23 formations en entreprise ont été organisées pour répondre aux questions spécifiques de nos membres.

solutions négociées et une vision stratégique. Malgré son profond attachement à la conciliation de la vie privée et professionnelle et aux mesures prises en la matière, la CVCI rejette la modification de la loi fédérale sur les aides financières à l’accueil extra-familial pour les enfants.

SERVICE DE GESTION DES CONFLITS INTERNES À L’ENTREPRISE 31 DÉCEMBRE

RÉVISION DE LA LOI SUR L’ACCUEIL DE JOUR DES ENFANTS (LAJE) 15 DÉCEMBRE La CVCI soutient le principe de la mise en place d’un cadre légal visant à promouvoir l’accueil de la petite enfance, tout comme elle a été favorable au principe d’une contribution des employeurs, pour autant qu’elle demeure d’un montant raisonnable. Le cadre légal doit répondre aux principes de simplicité, d’économie et de proximité des réalités concrètes. La CVCI est ainsi d’avis que la révision proposée ne doit pas aller au-delà du champ d’application actuel de la LAJE et garder l’autonomie prévue pour les différents acteurs, soit notamment la FAJE, les réseaux et les communes.

MODIFICATION DE LA LOI FÉDÉRALE SUR LES AIDES FINANCIÈRES À L’ACCUEIL EXTRA-FAMILIAL POUR LES ENFANTS 23 DÉCEMBRE La Confédération souhaite créer des incitations financières fédérales à l’intention des cantons et communes. Le projet introduit une base légale pour que chaque canton oblige les employeurs à contribuer à l’accueil extrafamilial. Il appartient à chaque canton, de concert avec les employeurs, de créer la base légale cantonale et non à la Confédération d’obliger les employeurs à cofinancer l’accueil préscolaire et parascolaire. Un développement de structures d’accueil, avec un partenariat incluant les entreprises, doit se faire au niveau cantonal, avec des

Le Tribunal fédéral ayant donné l’obligation aux entreprises de disposer d’un système de gestion et de prévention des conflits garantissant la confidentialité et mandat aux associations patronales de les soutenir, la CVCI dispose donc d’un service spécifique pour les entreprises et leurs collaborateurs. Par conséquent, les employeurs, ou directement les employés, peuvent solliciter la CVCI et démarrer un processus rapide, simple et confidentiel. Plus de trente entreprises en bénéficient déjà.

FONDATION DE LA CVCI 31 DÉCEMBRE La Fondation de la CVCI a comme buts principaux de soutenir financièrement des actions d’intérêt général utiles au développement de l’économie, d’octroyer des prêts d’études sans intérêts et d’attribuer des prix aux écoles. Au cours de l’année écoulée, la Fondation a contribué pour un montant de 22 800 francs en faveur de prix aux écoles, répartis entre les 13 institutions suivantes :  Association vaudoise pour les métiers de laboratoire  Centre professionnel du Nord vaudois  Ecole polytechnique fédérale de Lausanne  Ecole professionnelle commerciale de Lausanne  Ecole professionnelle commerciale de Nyon  Ecole professionnelle du Chablais  Ecole professionnelle pour les métiers de l’industrie et de l’artisanat  Ecole romande d’arts et de communication  Ecole supérieure d’Ambulancier et Soins d’Urgence  Ecole technique des Métiers de Lausanne

POLITIQUE

SERVICES

D É C EMB R E

CONTACTS

 Ecole technique de la Vallée de Joux  Haute école d’ingénierie et de gestion du Canton de Vaud  Université de Lausanne

ÉVOLUTION ANNUELLE DU NOMBRE DE MEMBRES

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Adhésions Démissions Total

3160

RENSEIGNEMENTS JURIDIQUES

2925 2728

31 DÉCEMBRE Le nombre de renseignements donnés par le Service juridique durant l’année 2015 s’élève à 2710. Au total, 480 entreprises membres ont obtenu des conseils juridiques.

2426

2517

2606 328 303

264

3170

3059

2810

328

262

326 303 283 273

267

260

248

249 225

EFFECTIF DES MEMBRES

206

31 DÉCEMBRE

En 2015, 283 entreprises ont rejoint la CVCI. Au 31 décembre, l’effectif est de 3170 membres, soit 10 de plus qu’à la fin de 2014 (283 adhésions et 273 démissions, dont 57 % pour cessation d’activité, fusion ou radiation). Quelque 1 950 sociétés membres emploient de 1 à 9 collaborateurs, 790 entre 10 et 49 personnes, 220 entre 50 et 99 personnes, alors que 210 entreprises emploient plus de 100 collaborateurs. Les 3170 membres, occupant plus de 113 000 collaborateurs, se répartissent dans les secteurs ci-contre :

3005

174

2006

173

2007

171

2008

185

2009 2010

188

2011

2012

2013 2014

2015

EFFECTIF DU PERSONNEL Administration (0 %) Commerce-Tourisme (15 %) Construction (5 %) Enseignement (2 %) Industrie (17 %) Primaire (1 %) Santé-Social (2 %) Services (56 %) Transports (2 %)

31 DÉCEMBRE

Renforcé l’année dernière pour assurer entre autres l’augmentation du volume sous gestion de nos caisses sociales, l’effectif s’est stabilisé en 2015. Il représente aujourd’hui 59 collaboratrices et collaborateurs à votre service, dont 28 à temps partiel, totalisant ainsi 50 équivalents plein temps.

RESPONSABILITÉ SOCIALE

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DES ACTIVITÉS DU QUOTIDIEN ET DES ACTIONS DE SOUTIEN QUI FONT LA DIFFÉRENCE En tant qu’interlocutrice et porte-parole des entreprises, la CVCI s’engage à assurer une conduite responsable et durable de ses affaires, en prenant en compte les dimensions sociale, environnementale et économique qui en découlent.

Les valeurs de la CVCI, réaffirmées dans le cadre de sa nouvelle stratégie, sont les suivantes : acquise aux principes de l’économie de marché, indépendante et responsable, à l’écoute de ses membres, efficace dans ses activités, fédératrice et force de proposition. Ces valeurs guident les collaborateurs de la CVCI afin de leur permettre de contribuer au succès de l’association et de ses entreprises membres.

Pour la CVCI, la responsabilité sociale se manifeste donc autant par des activités quotidiennes, comme le tri des déchets ou le passage au papier recyclé, que par des actions directement liées à sa mission de développement de l’économie et des entreprises. Cette rubrique présente donc un certain nombre de ces actions.

FONDATION DE LA CVCI La CVCI dispose d’une fondation qui poursuit trois buts principaux. Tout d’abord, elle octroie des prêts d’études sans intérêts. Par ailleurs, elle attribue des prix à des étudiants méritants qui sont désignés par un jury interne aux écoles. Finalement, la fondation de la CVCI contribue financièrement à des actions d’intérêt général utiles au développement de l’économie. En particulier, la fondation soutient des actions ou des études entreprises par des collectivités de droit public ou des associations sans but lucratif, favorisant le maintien et la création d’entreprises ou le renouvellement et l’amélioration des qualifications professionnelles.

SOUTIEN À L’INNOVATION ET AU TISSU LOCAL La recherche et l’innovation sont deux facteurs décisifs pour maintenir la croissance économique et la prospérité à un haut niveau. Le canton de Vaud est, dans ce domaine, bien placé par rapport à ses compétiteurs suisses et internationaux. La CVCI contribue à l’aide aux start-up en soutenant la Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT) et l’association GENILEM. De plus, la CVCI soutient différents prix et événements liés à l’innovation, tels que le Prix Entreprendre Région Lausanne (PERL), le Prix Strategis, Seedstars World, START Lausanne, le programme CTI Entrepreneurship ou encore les Startup Weekends.

La CVCI soutient également régulièrement des événements en lien avec l’économie dans divers domaines, tels que le management, la formation, la responsabilité sociale ou encore le réseautage.

PARITÉ ET ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES Sur les 59 collaborateurs que compte la CVCI, 36 sont des femmes, soit 61% de l’effectif total. Au niveau managérial, elle compte 41.2% de femmes cadres et membres de la direction. En outre, la CVCI a fait recours au logiciel Logib pour évaluer si sa pratique salariale respectait l’égalité entre femmes et hommes. Cette analyse a démontré que l’égalité était bien présente dans sa politique d’évaluation et de rémunération.

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL La CVCI souhaite permettre à ses collaborateurs de concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. En décembre 2015, 28 personnes travaillent à temps partiel, soit 40.7% de l’effectif total, et ce à des taux d’activité qui s’échelonnent entre 30 et 95%. De plus, 7 collaborateurs effectuent une partie de leurs activités par télétravail, ce qui permet également de réduire les déplacements.

FORMATION ET INTÉGRATION

INFORMATIQUE

L’importance et la qualité du système dual de formation professionnelle suisse expliquent en grande partie notre faible taux de chômage des jeunes en comparaison internationale. La CVCI facilite la collaboration entre acteurs privés et étatiques pour aider le plus grand nombre possible de jeunes à intégrer le marché du travail. De plus, la CVCI participe à cet engagement en employant et formant trois apprentis chaque année.

En termes de contribution à l’intégration, la CVCI soutient le « Prix de l’Intégration Professionnelle », qui vise à favoriser et récompenser des entreprises ou administrations publiques offrant des emplois fixes au sein même de leur structure à des personnes atteintes dans leur santé par un handicap. En outre, la CVCI compte parmi ses sous-traitants plusieurs ateliers protégés ou entreprises sociales qui ont pour but de permettre à des personnes au bénéfice d’une prestation de l’Assurance invalidité d’être intégrées dans le monde du travail.

En novembre 2015, les Caisses sociales de la CVCI ont mis en place un e-service. Cet outil permet non seulement de simplifier les tâches administratives des affiliés, mais également de réduire la consommation de papier.

Le service Export propose également un tel service depuis de nombreuses années. Toujours dans l’optique d’économiser des ressources, une GED (gestion électronique des documents) est mise en place à la CVCI. Elle sera opérationnelle en 2016, dans un premier temps pour la comptabilité, puis déployée petit à petit dans tous les services.

Au fur et à mesure des besoins de renouvellement de son parc informatique, la CVCI opte pour du matériel dit « green ». Ces équipements sont conçus de manière à réduire les nuisances qu’ils occasionnent, et ce durant toute leur durée de vie : fabrication, utilisation (consommation d’énergie, nuisances sonores) et de fin de vie (gestion/récupération des déchets, pollution, épuisement des ressources non renouvelables).

La virtualisation des serveurs, qui peut se définir comme le fait de faire fonctionner plusieurs serveurs virtuels sur un serveur physique, a permis à la CVCI des économies substantielles en termes de consommation d’électricité.

Ce sont ainsi 18 serveurs virtuels qui tournent sur 3 serveurs physiques.

BÂTIMENT Au cours de ces dernières années, de nombreuses améliorations ont été apportées au bâtiment de la CVCI à l’avenue d’Ouchy 47. Rénové selon les normes Minergie, les travaux entrepris ont permis une économie d’énergie, notamment grâce à une diminution de l’ordre de 30 % de la consommation de mazout.

Le remplacement des tubes fluorescents par des tubes LED dans les couloirs, bureaux et salles de réunion a engendré une économie évaluée à 70 % de la consommation d’électricité. Les travaux entrepris ont rendus possible des échanges thermiques entre différentes parties des locaux.

RUCHES L’abeille, de par son rôle essentiel à la pollinisation, favorise la biodiversité. Ainsi elle garantit la présence d’autres espèces dans l’écosystème, l’homme inclus. Consciente du rôle essentiel des abeilles pour notre environnement, la CVCI s’est lancée, au printemps 2014, dans une démarche éco-responsable en accueillant cinq ruches sur le toit de son bâtiment. L’année 2014, considérée comme une bonne année, a permis la récolte d’environ 100 kilos de miel à la CVCI, malgré la perte d’une ruche.

2015, année exceptionnelle avec 150 kilos récoltés, a malheureusement enregistré la perte de deux colonies.

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MEMBRES DES CONSEILS MEMBRES D’HONNEUR 44

Hubert Barde, ancien président, Le Mont-sur-Lausanne Edmond Henry, ancien président, Pully Claude Lasserre, ancien président, Lausanne

COMITÉ

MANDAT Bernard Rüeger, président CVCI, membre du comité directeur d’economiesuisse, président du Groupe Rüeger Holding, Crissier 2006 // 2018 Nicolas Rouge, vice-président CVCI, administrateur de sociétés, Giez 2014 // 2017 Philippe Cloux, CEO et président d’Importexa SA et Président de ISA France et Fairtrace SA, Lutry 2014 // 2017 Henri Haller, administrateur et directeur de Fiduconsult Fidyver SA, Montagny-Chamard 2007 // 2016 Pascal Kiener, président de la direction générale de la BCV, Lausanne 2008 // 2017 Pierre-Luc Maillefer, administrateur de sociétés et président de fondations, Ballaigues 2009 // 2018 Danièle Schroeter, administratrice et directrice des finances de ELINCHROM SA, Renens 2006 // 2018

CONSEIL STRATEGIQUE Olivier Audemars, vice-président du Conseil d’administration de Société anonyme de la Manufacture d’horlogerie Audemars Piguet & Cie, Le Brassus Yves Philippe Bloch, secrétaire général de NESTLÉ SA, Vevey Jean-Pascal Bobst, Member of Group Executive Committee, Chief Executive Officer de Bobst Group SA, Lausanne Didier Bonnard, administrateur-délégué de Brauchli SA, Lausanne Pierre-Alain Cardinaux, Partner, responsable régional Suisse romande de Ernst & Young SA, Lausanne Sylvain Christen, directeur général - CEO, Socorex Isba SA, Ecublens Adrienne Corboud Fumagalli, vice-présidente de l’EPFL et Présidente de la FIT, EPFL VPIV, Lausanne Philippe Hebeisen, CEO, directeur général du groupe Vaudoise Assurances, Lausanne Philippe Michiels, directeur général de Reitzel (Suisse) SA, Aigle Jean-Marc Probst, CEO et président de Probst Group Holding SA, Crissier Jean-Luc Rochat, responsable région Suisse romande de CREDIT SUISSE, Lausanne Jean-Philippe Rochat, avocat, Kellerhals Carrard, Lausanne Marc Schaefer, directeur de Société Coopérative Migros Vaud, Ecublens Pierre-Alain Urech, directeur général du Groupe Romande Energie Holding SA, Morges

2012 // 2018 2008 // 2017 2010 // 2016 2006 // 2018 2014 // 2017 2014 // 2017 2011 // 2017 2008 // 2017 2011 // 2017 2011 // 2017 2012 // 2018 2005 // 2017 2012 // 2018 2005 // 2017

ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS Albin Baptista, directeur de Micro Informatic Systems SA, Montagny-Chamard Hélène Béguin, Partner, directrice de KPMG SA, Lausanne Michel Berger, membre de la direction de Banque CIC (Suisse) SA, Lausanne Jean-Frédéric Berthoud, directeur du DEV Développement Economique du Canton de Vaud, Lausanne Robert-Philippe Bloch, directeur de la Banque Lombard Odier & Cie SA, Lausanne Christian Boillat, directeur de la Confiserie Christian Boillat Sàrl, St-Prex Thierry Broger, directeur général de EPONA société coopérative mutuelle d’assurance générale des animaux, Lausanne Bertrand Cardis, directeur et administrateur de Décision SA, Ecublens Philippe Carrard, directeur financier et administratif, MATISA Matériel Industriel SA, Crissier Patrick Chuffart, directeur de TELECOM SYSTEMS SA, Le Mont-sur-Lausanne Philippe Clerc, directeur de Vetropack SA, St-Prex Philippe Cottet, directeur de la Fondation Polyval, Cheseaux-sur-Lausanne Claude Currat, administrateur-délégué des Usines Métallurgiques de Vallorbe SA, Vallorbe Patrick Delarive, administrateur et Président du Groupe Delarive SA, Pully

2009 // 2018 2008 // 2017 2014 // 2017 2010 // 2016 2015 // 2018 2015 // 2018 2015 // 2018 2011 // 2017 2014 // 2017 2013 // 2016 2014 // 2017 2007 // 2016 2014 // 2017 2007 // 2016

Vincent Dessenne, directeur général d’Heraeus Materials SA, Yverdon-les-Bains 2011 // 2017 Dimitri Djordjevic, directeur général de la Clinique de La Source, Lausanne 2015 // 2018 Thierry Dornier, directeur de Ziegler Lausanne SA et président de l’ATSO (Association des Transitaires de Suisse 2014 // 2017 Occidentale), Bioley-Orjulaz Edouard Duc, directeur régional Romandie et responsable clientèle privée Romande de UBS SA, Lausanne 2014 // 2017 Jean-Luc Duroux, directeur d’Electro-Matériel SA, Renens 2008 // 2017 Sven Eckmann, directeur de Camion Transport SA, Lausanne 2015 // 2018 Marc Ehrlich, CEO de Vipa Lausanne, Lausanne 2014 // 2017 Pierre Epars, partenaire et membre de la direction générale de BG Ingénieurs Conseils SA, Lausanne 2011 // 2017 Murielle Girardin, directrice de Compétencielle Girardin, Belmont-sur-Lausanne 2013 // 2016 Dominique Glauser, directeur général / CEO de Fischer Connectors SA, St-Prex 2012 // 2018 Charles Gonset, administrateur de Gonset Holding SA, Crissier 2013 // 2016 Anne Headon, Co-fondatrice et Managing Partner de Crescendo Marketing, Lutry 2008 // 2017 Roland Humbert, directeur de Banque privée Edmond de Rothschild SA, Lausanne 2007 // 2016 Aurélia Joly, vigneronne, Jacques et Aurélia Joly, Grandvaux 2015 // 2018 Patrice Kemper, CEO de Trimos SA, Renens 2014 // 2017 Christian Kolly, directeur des Tuileries Fribourg & Lausanne SA, Crissier 2013 // 2016 Jean-Philippe Lallement, directeur de la Fondation du Parc Scientifique sur le site de l’EPFL à Ecublens (PSE), Lausanne 2012 // 2018 Nicolas Leuba, consultant - associé d’Elios Sàrl, Pully 2009 // 2018 Yves Loerincik, associé gérant et partenaire d’eqlosion Sàrl, Lausanne 2012 // 2018 Antoine Lorotte, directeur de FiveCo Sàrl, Renens 2013 // 2016 Olivier Matter, administrateur de Tradafin SA, Lausanne 2008 // 2017 Caroline Mesple-Moser, directrice et administratrice de Moser Design SA, Lausanne 2009 // 2018 Jean-Jacques Miauton, directeur de MIAUTON Management SA, Epalinges 2012 // 2018 Nicolas Ming, directeur de Gestion hôtelière Ming SA - Astra Hôtel Vevey, Vevey 2009 // 2018 Bertrand Mingard, directeur régional de homegate SA, Lausanne 2011 // 2017 Jean-Jacques Morard, CEO de de Rham et Cie SA, Lausanne 2013 // 2016 Marc-André Muller, membre de la direction du Groupe Mutuel, Martigny 2013 // 2016 Philippe Petitpierre, président de Holdigaz SA, Vevey 2010 // 2016 Andrea Pfeifer, CEO de AC Immune SA, Lausanne 2007 // 2016 Alessandro Pian, directeur général de Gonthier & Schneeberger SA, Lausanne 2012 // 2018 Aude Pugin Toker, Chief Financial Officer de APCO Technologies SA, Aigle 2015 // 2018 François Pugliese, directeur et administrateur d’ELITE SA, Aubonne 2012 // 2018 Mathieu Quartier, directeur commercial PME, Swisscom SA, Lausanne 2011 // 2017 Céline Renaud, directrice et co-fondactrice de JMC Lutherie SA, Le Brassus 2014 // 2017 Pierre-Jean Riedo, CEO de RSCA SA, Lonay 2011 // 2017 Cédric Robert, directeur de IB Software VD Sàrl, Villeneuve (jusqu’au 31 octobre 2015) 2011 // 2017 Claude Romy, associé de DIMENSION SA, Lausanne 2012 // 2018 Patrick Rosset, directeur du site de Production de Medtronic Europe Sàrl, Tolochenaz 2015 // 2018 Carole Schelker, directrice d’Impact-Concept SA, Le Mont-sur-Lausanne 2007 // 2016 François Thoenen, Director Corporate Affairs, Philip Morris SA, Lausanne 2015 // 2018 Jean-Claude Vaucher, président de la direction générale de Schenk Holding, Rolle 2011 // 2017 Pierre-François Veillon, co-directeur de Le Cové SA, Bex 2010 // 2016 Christian von der Weid, directeur de VON DER WEID CONSULTING, Lausanne 2011 // 2017 Nicolas Weinmann, Chief Operating Officer de CRH Swiss Distribution BR Bauhandel AG, Berne 2010 // 2016 Kurt Wicki, président d’IBC Insurance Broking and Consulting SA, Lausanne 2012 // 2018 Sylvain Zuber, responsable du Département international de Kessler & Co SA, Lausanne 2013 // 2016

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PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI

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A – PRISES DE POSITION ET ACTIVITÉS PUBLIQUES Dans ses interventions dites publiques (prises de position en vue de votations, fédérales ou cantonales, campagnes de récolte de signatures en vue du lancement d’une initiative ou d’un référendum, toutes activités à connotation politique et largement diffusées sur la place publique), l’engagement ou non de la CVCI et, le cas échéant, son intensité (simple prise de position, actions d’information et de sensibilisation, intervention active dans la campagne, participation à d’éventuels comités, conférences de presse, etc.), sont décidés par le Conseil stratégique, sur la base des critères suivants : intervention uniquement lorsque les sujets ont une incidence, sinon prépondérante, du moins significative sur l’économie et les « fameuses » conditions-cadres ou, à défaut, lorsqu’ils ont une importance considérable sur la structure de nos institutions, comme par exemple les accords bilatéraux, le taux d’impôt cantonal unique, la réforme de l’Etat, la Constitution.

B – ACTIVITÉS DE LOBBYING Dans ses activités de lobbying (procédures de consultation, travaux de commissions, actions de sensibilisation auprès des élus, des exécutifs ou des autorités administratives), la Direction de la CVCI, au besoin après consultation du Conseil stratégique, définit les domaines d’intervention, sur la base de critères quelque peu assouplis par rapport à ceux définis sous a) : en sa qualité d’association faîtière, interlocutrice privilégiée de l’Etat, sur le plan cantonal, en tant que membre important d’economiesuisse et de l’Union patronale suisse sur le plan fédéral, la CVCI se doit d’intervenir dans les discussions politiques qui s’ouvrent et sur lesquelles elle est consultée, même si l’impact direct sur l’économie n’est pas primordial (par exemple la formation de base, l’assurance-maladie, l’adhésion à l’ONU, les fonds en déshérence, etc). En revanche, certains sujets manifestement marginaux ou éloignés de son champ de compétences sont laissés de côté (par exemple révision des dispositions sur le divorce, politique d’asile, législation sur les homosexuels).

C – ÉLECTIONS En ce qui concerne le cas tout à fait particulier des élections législatives (Conseil national et Conseil des Etats sur le plan fédéral, Grand Conseil sur le plan cantonal), la CVCI continuera à encourager de manière générale les chefs d’entreprise à se présenter à de telles élections, afin de renforcer le poids de l’économie dans nos parlements, et se bornera, le moment venu, à attirer l’attention de ses membres sur les candidats représentant l’économie (chefs d’entreprises ou cadres supérieurs d’entreprises en principe membres de la CVCI). On agira de même avec les candidats à l’exécutif cantonal.

M IS S ION ET VA LE U R S MISSION

VALEURS

La CVCI est une association indépendante qui regroupe les entreprises venant de tous les secteurs économiques et dont les missions sont les suivantes :

    

DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCONOMIE ET DES ENTREPRISES Contribuer au développement de l’économie du canton et au succès des entreprises.

ACTION POLITIQUE Défendre et promouvoir des conditions-cadres conformes aux principes de l’économie de marché, stimulant la compétitivité, l’ouverture et le développement économique et durable.

SERVICES Fournir aux entreprises membres des services originaux et de qualité, utiles à la marche de leurs affaires et qui complètent les prestations disponibles sur le marché.

PLATEFORME DE RÉSEAUTAGE ET DE RÉFLEXION Proposer aux entreprises membres tous les atouts d’une structure associative dans un cadre privilégié et professionnel favorisant le développement des affaires.

Acquise aux principes de l’économie de marché Indépendante et responsable A l’écoute de ses membres Efficace dans ses activités Fédératrice et force de proposition

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Paul Van Den Bussche, Véronique Gauzargues et Vincent Moënnath, devant l’Abbatiale de Romainmôtier

L E S B O N N ES R A IS ON S D ’ A D H ÉR ER À LA C V CI POLITIQUE ÉCONOMIQUE

INTERNATIONAL LINK

La CVCI s’engage pour le maintien de conditionscadres stimulant la compétitivité et le dynamisme de l’économie privée.

Lobbyisme, prises de position, réponses à des consultations, campagnes de votations.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

Destiné principalement aux entités à rayonnement international ainsi qu’à leurs employés étrangers, International Link propose des prestations, séminaires et événements de réseautage.

T : +41 (0)21 613 36 63 // internationallink@cvci.ch www.internationallink.ch

CONSEILS JURIDIQUES

CAISSES SOCIALES

La CVCI vous conseille et vous guide dans vos démarches juridiques.

Droit du travail, main-d’œuvre étrangère, droit des sociétés et des contrats, fiscalité, arbitrage, médiation commerciale, gestion des conflits.

T : 021 613 35 31 // droit@cvci.ch

Le département des Caisses sociales de la CVCI gère vos assurances sociales et vous conseille dans vos démarches.

Assurance-vieillesse, invalidité, perte de gain et assurance-maternité, allocations familiales.

T : 021 613 35 11 // avs@cvci.ch // caisse.af@cvci.ch

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL – SERVICE EXPORT

FORMATION

La CVCI vous aide à réussir votre ouverture sur les marchés internationaux.

Recherche de partenaires et de financement, prospection, logistique, réglementations internationales et formalités (légalisations et carnets ATA).

T : 021 613 35 36 // legal@cvci.ch

RÉSEAUTAGE La CVCI organise plus de 100 manifestations par année et vous offre son réseau pour vous aider à développer vos affaires.

Rencontres de chefs d’entreprise, 5 à 7, IT Café, Publi-séminaires, Opportunités d’affaires, SWISSFIRMS (base de données Internet de promotion des entreprises).

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

BUSINESS CLUB Le Business Club CVCI propose à ses membres des services et des rencontres dynamiques hors des sentiers battus.

T : +41 (0)21 613 35 49 // businessclub@cvci.ch www.businessclubcvci.ch

La CVCI organise pour vous chaque année de nombreux cours et séminaires sur des thèmes économiques, juridiques, politiques ou liés à l’export ou aux assurances sociales.

Droit du travail, médiation commerciale, transmission et création d’entreprise, droit commercial, assurances sociales, formalités export.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

COMMUNICATION La CVCI met à votre disposition des outils de communication dynamiques et professionnels.

Magazine mensuel, Newsletter hebdomadaire, www.cvci.ch, présence sur Linkedin, Facebook et Twitter.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

RENSEIGNEMENTS ÉCONOMIQUES La CVCI suit pour vous l’évolution économique et recense différents fichiers et compétences.

Enquêtes conjoncturelles, statistiques, fichiers d’adresses en Suisse et à l’étranger, promotion économique.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

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ORGANIGRAMME Direction Claudine Amstein, directrice

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Communication Philippe Gumy

Publications Gervaise Defago

Département Prestations Christine Walter-Luz directrice adjointe

Département Caisses sociales Claude Bubloz, directeur adjoint

Service juridique Mathieu Piguet, sous-directeur, responsable adjoint du Département

Arbitrage // Médiation // Cours et séminaires Norma Streit-Luzio, sous-directrice

Informatique // Finance – comptabilité Marc Schmidt, responsable adjoint du Département

Service export Serge Sahli

Business Club Sophie Pellet

Département Conditions-cadres Guy-Philippe Bolay, directeur adjoint Promotion de l’entreprise // Relations Ecoles – Entreprises et Transfert de technologies Julien Guex, sous-directeur, responsable adjoint du Département SWISSFIRMS // Info-Chambres // Campagnes politiques Olivier Fantino

Evénements et manifestations Raphaël Thiébaud

Accueil // Information // Relations avec les membres Emmanuelle Nicolas

Secrétariat général Elodie Gysler-Buchheim secrétaire générale

International Link Elodie Gysler-Buchheim Services généraux // Caisse AVS // Allocations familiales // Rentes AVS – AI – APG Claude Bubloz

Politique économique Guy-Philippe Bolay

Département Ressources Eric Sirat, directeur adjoint

Comptabilité Vincent Moënnath responsable adjoint du Département

Logistique // Achat et économat // Informatique Patrick Roulet

Ressources humaines // Finances Eric Sirat

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE Avenue d’Ouchy 47 1006 Lausanne

TÉLÉPHONE + 41 (0)21 613 35 35 FAX + 41 (0)21 613 35 05 E-MAIL cvci@cvci.ch WEB www.cvci.ch

TRANSPORTS PUBLICS M2 ou bus TL n° 2 Maladière-Désert : arrêts Jordils

HORAIRES D’OUVERTURE Lundi au vendredi 07 h 45 – 12 h 00 13 h 30 – 17 h 00