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Mayo - Junio 2005

editorial Antonio Domínguez Trejo Secretario General Vitalicio

directorio

Lic. Juan José Flores Solórzano Secretario General Luis Serrano Monrroy (STIC) Lic. Salvador Ochoa Juárez (STIRT) Raúl Rodríguez Varela (S. 157 SUTERM) Francisco Hernández V (Rosa Blanca) Ceferino Ramírez Olvera (Maquilas) Secretarios Sustitutos Epigmenio Pegueros M. Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical Antonio Alvarez Chávez Secretaría de Trabajo J. Luis Barrera Ríos Secretaría de Asuntos Económicos Antonio Molinero R. Secretaría de Transporte Noé Rojas Nieves Secretaría de Previsión Social y Ecología Héctor Hernández de A. Secretaría de Agricultura

Lic. Juan José Flores Solórzano Secretario General

Leopoldo Balderas S. Secretaría de Relaciones Angel Serrano Vizcaya Secretaría de Acción Política José Aguilar García Secretaría de Educación y Adiestramiento Luis Hernández G. Secretaría de Finanzas Alejandro Hernández Olvera Secretaría de Comunicación Social María de la Luz Pérez A. Secretaría de Acción Femenil Erick Feregrino Pérez Secretaría de Acción Juvenil Javier Trejo Rangel Secretaría de Atención a Grupos Marginados Marcos Cruz Vargas Presidente de la Comisión de Contraloría y Justicia

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La inevitable globalización de la economía nos enseña que es con alianzas estratégicas como se logran construir grandes cambios, los sindicalistas deberemos hacer un esfuerzo por buscar objetivos comunes para enfrentar los retos cada vez más complejos y no continuar como islas sin interrelación. El balance para los trabajadores y las organizaciones sindicales no es el adecuado en la relación laboral, han hecho aparición elementos que han complicado el panorama para el movimiento obrero, la liquidación de contratos para reducir salarios, la reducción de prestaciones, una seguridad social endeble, una falta de política salarial justa, una desproporción entre los aumentos salariales y los aumentos en los bienes y servicios que prestan las esferas gubernamentales. En la Sección UNO de la C.T.M. nos hemos dado a la tarea de documentar las problemáticas que enfrenta la clase trabajadora y sus organizaciones a través de encuestas, intercambio de información entre empresas y organizaciones, evaluación de factores de la producción y su problemática, así como el comportamiento de las instancias de gobierno, todo con el objeto de servir a la defensa de los trabajadores sobre cualquier interés.

contenido Compromisos y Exigencias de los Trabajadores: Juan José Flores Solórzano ... 11

Entrevista con Rafael Camacho Sandoval, Secretario del trabajo ... 3 Juan Vargas Ocampo, Empresarios

y

en

Sindicato,

Memoria

... 4

respeto y

colaboración por los trabajadores

... 5

Opiniones sobre el Sindicalismo Dr. curiel y Adolfo Vega Montoto Alfredo González Silva y Alejandro López Manzano ... 6

y

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Foro

y

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por el

Respeto

Día

a las

del

Trabajo

... 8

Leyes Laborales: SITSA

Comentarios de Noé Rojas Nieves, José Agular García, Salomé Nieves de Jesús y Arturo Pérez García ... 12 y 13 Día Mundial del Trabajo: Antonio Alvarez Chávez

... 14

Sindicatos Reales y Fuertes: Ceferino Ramírez Olvera

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Coordinación Editorial


La sección 1 CTM, ejemplo del Sindicalismo Moderno «La defensa de los trabajadores por encima de cualquier interés» ¿Cuál es la esencia del Sindicalismo?

Algo ha distinguido al sindicalismo queretano, no de ahora sino de años antes, pero que permanece sin duda alguna como una política del sector, es su responsabilidad con los intereses de Querétaro; es un sindicalismo sano en el sentido de que está comprometido con los intereses que defienden a los trabajadores y no con una fracción o con una partido en lo particular y eso creo que es muy bueno. Lo importante es atender los problemas de los trabajadores que en ese sentido tenemos que aceptar que existen, lo importante es eso, independientemente de a qué partido se pertenece, independientemente de que ideología los líderes en lo personal puedan sustentar, independientemente de cuales puedan ser sus intereses inclusivo de carácter político, por encima de eso esta la defensa de los trabajadores en exigencia de los derechos que reivindican a la persona como ser humano. ¿Qué opina sobre el Foro organizada por la sección 1 de la C.T.M. con motivo del Día del Trabajo?

Es una forma distinta al tradicional del desfile del 1° de mayo, es una forma también alternativa de participación en eso precisamente consiste la democracia en tomar en cuenta todas las alternativas que existen, todas son buenas, todas suman, todas son propositivas, algunos lo hacen por vía de la marcha tradicional, otros como en este caso, una conjunto de sindicatos adoptan la actitud de dialogar con la autoridad, dialogando de cara con los trabajadores, pero también esto suma funcionalidad del sindicalismo moderno. Esta gaceta tiene el nombre de su Padre ¿qué le significa?

Sin duda alguna la deferencia que tuvieron en el momento determinado de sacar un periódico con el nombre de Rafael Camacho

Rafael Camacho Sandoval

Secretario del Trabajo

Guzmán, es una deferencia que mucho agradecemos la familia, los hijos de Rafael Camacho Guzmán, a mí como funcionario me produce una gran satisfacción porque al margen de que mi padre haya sido Rafael Camacho Guzmán, bueno Rafael Camacho Guzmán por sí mismo fue un líder importante dentro de la C.T.M., fue un hombre que contribuyó con mucho para el fortalecimiento y la consolidación a la C.T.M. del Estado de Querétaro, y que formó parte del comité ejecutivo de esta Confederación en el Distrito Federal, en lo Nacional fue un líder querido y respetado dentro de la organización política. ¿Cuál es el clima laboral en el estado?

En lo personal yo agradezco mucho la deferencia que el Gobernador del Estado tuvo al haberme invitado a colaborar en su gobierno, es una enorme responsabilidad para mí, la he hecho con mucho gusto, es un sector que me gusta, con el que estoy vinculado prácticamente de toda la vida, en el que en distintas ocasiones he colaborado y participado,

consecuentemente es para mí una gran satisfacción laboral participar por Querétaro desde la Secretaria del trabajo. En suma hemos tratado de desarticular los conflictos de emplazamientos a huelga, hemos encontrado una enorme comprensión de los lideres de los trabajadores y hemos encontrado también una enorme disposición del sector empresarial, que con mucho es un sector muy comprometido con las causas nobles y buenas de Querétaro. ¿Tiene algún mensaje para los trabajadores?

Felicitarlos, creo que el día 1º de mayo no solamente es un festejo de los trabajadores, sino creo que las manifestaciones tan diversas que existen, bien sea una reunión como ésta, bien sea el desfile tradicional, los coloca en la necesidad de reflexionar sobre la importancia que ha tenido en la economía nacional, en la consolidación de las instituciones del país, el activismo representado por el sector de los trabajadores.

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Mayo - Junio 2005

Juan Vargas Ocampo

Reconocimiento a un Gran Lider Sindical Nació el 11 de febrero de 1950 en la Ciudad de Santiago de Querétaro, Qro., hijo de un ferrocarrilero llamado Don Antonio Vargas Martínez y de Doña Guadalupe Ocampo, fue el más grande de 7 hermanos, gran parte de su infancia la pasó en Cuernavaca, Morelos debido al traslado de trabajo de su padre, ahí cursó parte de su educación primaria en la Escuela del Ejército Mexicano (1956- 1961), al poco tiempo regreso junto con sus padres y hermanos a vivir al Barrio de San Gregorio donde concluyó su primaria en la Escuela Federal Héroe de Nacozari (1961- 1962). Desde niño era un gran aficionado al futbol soccer, tenía una característica que lo distinguía le gustaba jugar con el número 5 en su camiseta, interrumpió sus estudios por poco menos de dos años, después curso solo un año de su Educación Secundaria en la Escuela Técnica No. 59 (19641965), se vio en la necesidad de volver a truncar sus estudios por seis años debido a las carencias económicas de su familia; sin embargo, siguió adelante. Para 1967 conoció a la mujer que poco después se convirtiera en su esposa, la Sra. Ma. Irene Josefina Ledesma Juárez, hija de unos ejidatarios de la región, Don Pablo Ledesma y Doña Venancio Juárez, al poco tiempo procrearon a una niña y a dos niños que por nombres llevan Laura, Juan Carlos y Víctor Hugo, al mismo tiempo que atendía a su familia laboraba para la Empresa Massey Ferguson como obrero calificado (Técnico en herramientas), donde lo conocían como el “niño” por solo contar con 17 años, seguía con la ilusión de terminar sus estudios, por lo cual nunca se dio por vencido y concluyó su Secundaria en la de “Querétaro Para Trabajadores” (1971- 1979).

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Con sus esfuerzos y el gran apoyo que le brindaba tanto la empresa como sus familiares, siguió y siguió hasta convertirse en Líder Sindical de la empresa en la que laboraba y así avanzar en sus estudios, en 1975 cursó la Preparatoria en la “Centro de la Universidad Autónoma de Querétaro”, para 1979 ingresó a la Facultad de Contabilidad y Administración de la Universidad Autónoma de Querétaro, siendo representante de grupo durante los 5 años, en ese mismo año tuvo a otra niña que por nombre lleva Diana Patricia quien es odontóloga, para 1983 se graduó y tituló como Lic. en Administración de Empresas, y lo nombraron Coordinador de la Oficina de Infonavit C.T.M. en los Programas de Vivienda para los Trabajadores. Como Líder Sindical, durante los años 1976 y 1977 fue Secretario de Finanzas del Sindicato Único de Trabajadores de Massey Ferguson, C.T.M. De 1977 a 1979 fue Presidente de la Comisión de Honor y Justicia del mismo Sindicato. De 1979 a 1983, fue Secretario General del mismo Sindicato. Para el periodo 1983 a 1988 fue nombrado Secretario de Asuntos Económicos e la Federación de Trabajadores del Estado de Querétaro C.T.M.; en este lapso de tiempo fue nuevamente padre, procreando a otro niño llamado Luis Osvaldo quien ahora estudia la Licenciatura en Derecho y tiene la ilusión de seguir los pasos de su padre y sacar adelante sus proyectos.

Vargas Ocampo y Ceferino Ramírez Olvera, además de todo el comité que a la fecha sigue luchando por el registro del gran proyecto de la nueva sección, entre otros: el Lic. Salvador Ochoa, el Lic. Juan José Flores, Noé Rojas, Antonio Álvarez, Epigmenio Pegueros, José Aguilar, Leopoldo Balderas, Arturo Pérez, Fernando Peña, Héctor de Albino y demás. Todos ellos luchando por los intereses legales de los Trabajadores Queretanos. El 11 de diciembre de 2002 el Lic. Vargas recae después de haber sido operado de una hernia iatal, necesitando reposo absoluto por lo cual dejo de asistir a las oficinas de la Sección, para Febrero de 2003 es internado de urgencia en Ya en 1988 fue Secretario Sustituto y luego paso a ser Secretario de Trabajo de la Federación de Trabajadores del Estado de Qro. C.T.M. y Coordinador de la Oficina de Infonavit C.T.M. En sus actividades políticas, en 1978 y 1981 fue representante de casillas Electorales, de 1983 a 1985 fue Diputado Local Suplente por el I Distrito Electoral de la “XLVII” Legislatura del Estado. De 1991 a 1994 fue Diputado Local Titular por el X Distrito Electoral de la “L” Legislatura del Estado correspondiente al Municipio de Cadereyta de Montes, donde hizo una labor inigualable, dando apoyo a la mayoría de las comunidades que integran ese distrito durante el sexenio del Gobernador Constitucional del Estado, Lic. Enrique Burgos García. En 1995 fue consejero político de la Presidencia Municipal de San Joaquín, además de ser representante obrero ante la H. Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el año 2000, todas estas actividades las llevó a cabo perteneciendo a la C.T.M. Estatal al lado de Don Ezequiel Espinosa Mejía, Secretario General actual. Para este mismo año se da la ruptura de la C.T.M en el estado por el inconformismo y la diferencia de ideas y proyectos entre unos y otros, se crea una Nueva Sección la “UNO” encabezada por el Lic. Juan

el IMSS debido a una insuficiencia respiratoria, que según los doctores se debía a una Pleurosis o quizá Tuberculosis, estuvo internado hasta mediados de marzo del mismo año y dado de alta para regresar a su casa a convalecer, para finales de abril es internado nuevamente en el IMSS y los doctores haciendo estudios concluyeron después de una larga investigación, que se trataba de cáncer en el pulmón derecho, estando infectada toda la parte del estómago y diciéndole a toda su familia que solo quedaba esperar a los resultados de las quimioterapias y a la voluntad de Dios; el día 5 de junio vuelve a ser internado en el Hospital Ángeles a las 7:00 a.m para practicarle su segunda quimioterapia, poniéndose muy grave; al lado de esposa, hijos, familiares y amigos, muere a las 7:00 p.m en su ciudad natal, el Lic. Juan Vargas Ocampo, un gran Líder Sindical, amigo y compañero que fue muy querido por su gran apoyo a los trabajadores queretanos y reconocido por su carrera sindical y labor social. Casi a dos años de su aniversario luctuoso lo recordamos con mucho cariño familiares y amigos, descanse en paz.


Empresa

y

Sindicato,

labor de respeto

y colaboración por los trabajadores

Conviven Sección 1 CTM con Funcionarios Públicos y Empresarios

Intervención del Lic. Juan José Flores Solorzano, Secretario General de la Sección 1 C.T.M.

Lic. Gabriel Ballesteros, Secretario de Gobierno del Municipio de Querétaro.

C.P. Herminio Hernández Cuadros, Presidente del Sindicato de Profesionis-

Don Ceferino Ramírez, como siempre un muy buen anfitrión.

C.P Jorge Velázquez Balasi, Pte. del Parque Agroindustrial La Cruz

Mensaje del Capitán Adolfo Vega Montoto, en representación de los transportistas.

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Mayo - Junio 2005

Respeto, tolerancia y trabajo entre PRI Y CTM: Eduardo Curiel Gómez

Mayor Atención a las Necesidades de los Autotransportistas: Adolfo Vega Montoto

El Marqués, Qro.- El Presidente del Comité Municipal del PRI en el municipio del Marqués, Dr. Eduardo Curiel Gómez, dijo –“ El sindicalismo en Querétaro ha subido enormemente y esto se debe a los cambios que día con día se dan con la globalización en nuestro país”. Y agregó “nosotros que estamos dentro del Partido Revolucionario Institucional. No vemos a una CTM dividida, sino mas bien observamos que dentro de esta organización hay dos fuerzas políticas muy importantes y con ello se crea un ambiente político plural que sirve para alimentar la política de los compañeros sindicalistas, inclusive con ello se logran acuerdos de suma importancia con los empresarios; dos puntos de vista yo creo que se pueden unir para llegar a lo que quieren los trabajadores, que es salvaguardar sus derechos, y mantener a salvo sus banderas sindicales por las que durante tanto tiempo han luchado”-. Al respecto del Día del Trabajo el Dr. Curiel aseguró que el Comité Municipal del PRI ha sido muy respetuoso con el ámbito sindical, ya que las organizaciones sindicales son autónomas al Partido Revolucionario Institucional: “Nosotros hemos trabajado con ellos con mucha tolerancia y respeto; nos mandan a sus consejeros y nosotros los acreditamos y a su vez les damos a conocer nuestros programas de beneficio social y ellos nos ayudan dándolos a conocer a sus agremiados y militantes del partido que más los necesitan. Entonces lo que te puedo decir es que existe una muy buena relación entre nosotros como Comité Municipal y la Sección Uno de la CTM en el estado”-. Por último, el Presidente del Comité Municipal del PRI en este municipio aseveró –“Hemos visto a los habitantes del Marqués muy desanimados por la alternancia que hubo, como han llegado poco a poco esos compañeros que realmente eran priístas y que dadas las condiciones que se dieron en El Marqués de imponer candidatos fue una de las razones por las cuales se perdieran las elecciones del 2003; en esta ocasión en el PRI estamos obligados a respetar el 131 que nos da una autonomía estatutaria y en esta ocasión nadie va a imponer candidatos ni del Comité Directivo Estatal ni del Comité Ejecutivo Nacional sino que será el consejo político municipal integrado por todos los sectores y las organizaciones quienes decidirán quien es el mejor candidato por medio de una votación, limpia, secreta, en una urna transparente y con voto intransferible,- señaló.

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El Marqués, Qro.- El Capitán Adolfo Vega Montoto en representación de los autotransportistas en el estado dijo que es muy importante que en materia de sindicalismo se respete la paz social “porque muchos dirimen sus diferencias con problemas que repercuten en la sociedad, en el caso del trabajador queretano en general es un hombre de bien que sabe resolver sus problemas sin afectar a los demás”-. En este sentido el Capitán Vega Montoto señaló que nadie puede conformarse con lo que tiene, sin embargo agregó: “El mundo moderno nos va haciendo que cambiemos, vivimos en un mundo globalizado, donde si no estamos al tanto y al día de lo que está sucediendo en otras partes del mundo en materia laboral nos vamos a quedar atrás y esto sería delicado; por lo tanto partidos políticos, sindicatos y trabajadores deben de hacer un esfuerzo por mantenerse actualizados”-. De acuerdo con este señalamiento dijo que lo que limita actualmente a los involucrados en esta área es la falta de recursos económicos, pero invitó a que las fuerzas laborales de la entidad estén cada vez más capacitadas porque con ello dijo “se puede avanzar mas aprisa, con capacitación y entrega a nuestro trabajo”-. En cuanto al sistema de transporte en el estado sostuvo que lo que requiere este sector es capital para poder modernizar las unidades y así poder ofrecer el mejor servicio, “la sociedad exige un transporte de primer mundo, sin embargo el capital para mantener las unidades en buen estado es de tercer mundo; y tomando es cuenta que Querétaro es un estado turístico todos debemos de estar preocupados por brindar servicios de excelencia en todos los rubros para que los turistas regresen una y otra vez, y en el caso concreto del autotransporte las autoridades federales, estatales y municipales deberían estar más atentas a las necesidades que en este sector se requieren y con esta actitud de trabajar en conjunto con los que brindamos diariamente este servicio a toda la sociedad”-, concluyó.


La CTM, Sindicatos que va con la Modernidad: Alfredo González Silva

El Marqués, Qro.- Alfredo González Silva, Ejecutivo de Impresiones Gráficas Monte Albán, empresa instalada en nuestro estado y hermana de otra de grandes dimensiones Quebecor World S. A de C.V., Primer Empresa de Impresión en el Mundo, aseguró que tiene alrededor de diez años de tratar con los sindicatos en Querétaro “y específicamente con la CTM, te puedo decir que es un sindicato que va con la modernidad de la planta productiva, busca siempre ser una sociedad con la compañía y busca mantener siempre las fuentes de trabajo, sin descuidar el beneficio del trabajador, en la empresa estamos siempre comprometidos con el beneficio a largo

plazo, que incluye el bienestar para los trabajadores y para sus familias, de nuestra planta dependen en México aproximadamente 600 empleos directos y unos 500 empleos indirectos y hemos encontrado muy buena respuesta de la CTM

en el estado de Querétaro; hacemos un trabajo conjunto, sabemos que nos complementamos, hacemos un trabajo de equipo y siempre buscamos la forma de ganar para la empresa y ganar para el sindicato”-. De igual forma, González Silva informó sobre la actividad que realiza la empresa a la que representa –“Nosotros imprimimos toda clase de libros, revistas, folletos; trabajamos para la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos; trabajamos para algunas editoriales a nivel mundial como Escolásticas; imprimimos un promedio de 375 millones de pliegos por año. En Quebecor World que es una empresa

ubicada en el Distrito Federal imprimimos entre otras cosas los directorios telefónicos, así que en todos los hogares y empresas de México que cuentan con el servicio telefónico tienen un producto de nuestra empresa”-. Por último el alto ejecutivo gráfico señaló -“Nosotros tenemos la obligación en conjunto con la CTM de cuidar el clima laboral tan bonito que hemos propiciado entre sindicatos, empresas, y por supuesto la parte de Gobierno; esto es un logro de todos por lo que los queretanos deben de estar orgullosos que este es uno de los estados con menos índice de conflictividad laboral”, concluyó.

Las Mujeres Significan el 40% de la Fuerza Laboral en Grupo SID: Alejandro López Manzano El Marqués, Qro.- Alejandro López Manzano quien es Director de Recursos Humanos de Sistemas Integrales de Distribución, mejor conocido como grupo SID; empresa ubicada en el Fraccionamiento Industrial Felipe Carrillo Puerto en la ciudad de Querétaro, explicó a lo que se dedica tan importante empresa, -“ Nos dedicamos al transporte, a la administración de almacenes y de personal, tenemos un servicio integral para toda nuestra gente y para todos nuestros clientes; trabajamos con clientes tan importantes como es Kellogg

res, nosotros buscamos sumar, buscar arreglos que nos beneficien a todos”-. Asimismo se refirió a la fuerza laboral que integra grupo SID y en este sentido el Director de Recursos Humanos resaltó la gran participación de

y Samsung entre otras reconocidas empresas”-. En este orden de ideas Alejandro López se refirió a la relación que mantiene Grupo SID con la sección Uno de la CTM en el estado –“El señor Ceferino Ramírez nos hace favor de atender los sindicatos de las empresas con las que trabajamos, siempre muy atento a sus necesidades, siempre muy correcto; por lo que la relación que mantiene actualmente el Grupo SID con el sindicalismo en Querétaro es muy buena, porque nosotros creemos que no son nuestros sindicatos sino nuestros socios proveedo-

las mujeres, ya que ellas representan el 40% “Ocupamos mucha mano de obra de mujeres, sobre todo de esta zona del Marqués y esto representa más o menos el 40% y en el grupo trabajan más de 3 mil personas”-. Por último, invitó a los trabajadores a mantener las fuentes de empleo activas, que sigan demostrando su gran calidad y esfuerzo “Que nosotros sabremos recompensarlos también”-, concluyó.

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Mayo - Junio 2005

Celebran Día

del

Trabajo

Sindicatos de la Sección 1 CTM

Santiago de Querétaro, Qro.- Con la presencia de un gran número trabajadores sindicalizados de la empresas adheridas a la Sección 1 de la CTM, se llevó a cabo la celebración del Día del Trabajo en la Plazuela Mariano de las Casas, acto que se distinguió por ser un espacio para la manifestación de demandas y compromisos, así como un recordatorio de la importancia que ha tenido y tiene la lucha sindical para el desarrollo del país y para el progreso de Querétaro. Este significativo evento fue encabezado por el Lic. Rafael Camacho Sandoval, Secretario del Trabajo en el Estado; del Dr. Sergio Iván Guzmán, con la representación del Lic. Salvador Rochín Camarena, delegado Estatal del IMSS de Querétaro; delDr. Sergio Iván Guzmán Comonforte, Director del Hospital Regional No. 1 del IMSS; del Sr. Sabino Villanueva, representante de la CROC; del Lic. Juan José Flores Solórzano, Secretario General de la Sección 1 C.T.M.; y de Don Ceferino Ramírez, Noé Rojas Nieves y José Aguilar García, Secretario Sustituto, Secretario de Previsión Social y Ecología y Secretario de Educación, respectivamente de la Sección 1 C.T.M. Los

trabajadores no desean ser más

solo botín político o motivo de visita durante las campañas electorales:

Juan José Flores Solórzano

«Las organizaciones sindicales debemos respetar el derecho individual de las preferencias políticas de los trabajadores organizados, pero hemos llegado a acuerdos y seguiremos ratificando en asambleas para apoyar a un partido o a quien realmente se comprometa y cumpla en respaldar a los trabajadores esto no como un remedo del voto corporativo sino como un derecho de unir voluntades y participar con quienes realmente nos ayuden. Para unos el sindicalismo mexicano fue concebido como una célula de control político, para otros para la legítima defensa de los trabajadores, pero el sindicalismo no puede seguir siendo concebido por la percepción del gobierno, del empresario o de los trabajadores, sino por los resultados y las aportaciones en la producción de la riqueza y de mejores condiciones para su agremiados, hoy más que nunca se requiere de un sindicalismo inteligente, informado, propositivo y participativo en las tareas laborales y de ser un ente vivo dentro de la sociedad».

La

Preservar

la paz laboral

«Hoy en día el reto de la clase trabajadora es la manera en que podemos incorporar a un esquema de demanda, por un lado la flexibilidad laboral y por otro lado, la eficacia en el trabajo»-, afirmó en su intervención el Secretario del Trabajo,

Lic. Rafael Camacho Sandoval.

«Me da gusto expresar que el Gobierno del Estado es respetuoso de forma irrestricta de los derechos de los trabajadores, que estaremos unidos con ustedes y con el sector empresarial, para todos juntos indudablemente formar un gran equipo de trabajo, que contribuya con su esfuerzo a mantener y a preservar la paz laboral, que es una exigencia de los tiempos modernos y que se debe a ustedes los trabajadores, con su responsabilidad, con su actitud comprensiva y con su cooperación indiscutible a la mejores causas del Estado»-, concluyó.

vivienda, derecho del trabajador

«Hemos desfilado varias veces y hemos exhibido varias mantas expresando la inconformidad de cada uno de los sindicatos y que es el sentir de los trabajadores, pero no hemos tenido la respuesta que hubiésemos querido en cada uno de esos momentos. Que bueno que se decidió hacer este evento, para que tengamos la oportunidad de manifestarlo de esta manera.», -expresó durante su participación el Sr. Sabino Villanueva, representante de la Confederación de Obreros y Campesinos, la CROC. La CROC simpatiza totalmente con los mismos ideales de la Confederación de Trabajadores de México, y por esos quisiéramos que nos uniésemos, para pedirle a la cúpula obrera, de este país, que vayamos al rescate del Instituto Nacional de Vivienda, el Infonavit. No es justo que ahora lo estén manejando como si fuera un banco y ustedes los trabajadores no tengan derecho a un crédito Infonavit, -finalizó.

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Respeto al Libre Sindicalismo


Manifestación de Compromisos y Exigencias de los Trabajadores de Querétaro

Trabajadoras representantes del Sindicato de la Exportadora de Hortalizas en el municipio de El Marqués; de izquierda a derecha, Magdalena Ibarra, Carmen Campos, Dolores Espinoza, Carmen Olvera y Feliciana Rangel

Trabajadoras representantes del Sindicato del Club Campestre de Querétaro, señoras Ma. Leonor Peralta rosas y Ma. Elena Redonda Merlín.

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Mayo - Junio 2005

Exigimos Respeto a las Leyes Laborales: SITSA

Sr. Martín Hurtado Hurtado, secretario general del sindicato del Servicio Integral del Transporte, S.A. (SITSA)

«Nos encontramos aquí para recordar a los Mártires de Chicago y de Río Blanco como un ejemplo a seguir para un respeto mutuo de los trabajadores, quiero decirles que los trabajadores de la empresa SITSA pasamos por problemas graves ya que los patrones no respetan los derechos laborales, ya que nos tienen como un objeto para satisfacer sus aspiraciones económicas, sin prestaciones sin respeto a nuestros derechos, sometidos a caprichos de los amigos y protegidos de los directivos de común acuerdo con los lideres sindicales y sus representantes, por eso los trabajadores estamos organizados para luchar por una disolución. Por este conducto agradezco a la sección 1 de CTM y a todos los sindicatos que pertenecen a ellos por el apoyo que hemos recibido para seguir adelante en nuestro justo movimiento, exigimos respeto al derecho de los trabajadores, exigimos al Gobernador del Estado cumpla con su palabra para que se respeten las leyes laborales».

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Pedimos a las autoridades laborales libertad sindical: Flecha Azul «Estamos aquí para denuncias públicamente los problemas que hemos venido sufriendo y aguantando desde el año 2003 en esta empresa de transportes, empezando con la baja de operadores de 12 y hasta 13 años de servicio sin ninguna liquidación, cambio de condiciones laborales y formas de pago, no tenemos presJuan Carlos Piña Capetillo, retaciones, estamos cotizados en el presentante del sindicato de los Seguro Social, con el salario mínimo, trabajadores de transportes queretanos Flecha Azul. no alcanzamos la puntuación ante el Infonavit, no tenemos vacaciones, no tenemos días de descanso en el año, no nos pagan tiempo extra y las jornadas de trabajo son hasta de 18 horas, nos amenazan con despedirnos si no cumplimos con sus reglas, nos cobran llantas, muelles que se rompen con el uso cajas de velocidades y todo cuento pueden en refacciones, de igual manera ante estas pésimas condiciones laborales nunca tuvimos el apoyo del sindicato, siempre lo buscamos, pero nunca hubo una respuesta positiva, por lo contrario nos mando por un tubo; empezamos a tocar puertas, para que nos ayudaran a defender nuestros derechos, sin conseguir nada favorable de las organizaciones a quienes acudimos, hasta que llegamos a las puertas de sección 1 C.T.M., quienes nos escucharon y brindaron su apoyo, la empresa sabiendo que había un comité sindical nunca quiso arreglos diciendo que este comité no era nadie porque ellos conocen al Secretario General del otro sindicato, que es el Sr. J. Cruz Araujo Ávila, del Sindicato Industrial Serigráfico. Se siguió un procedimiento legal, solicitando un sindicato único y fue rechazado por la Junta de Conciliación, después se presentó el contrato colectivo con el sindicato que todos los operadores queremos estar, se hizo un recuento el 22 de septiembre del 2004, en el cual obtuvimos la mayoría de votos a favor, ninguno en contra y los resolutivos en la Junta de Conciliación a favor de Sindicato de Maquiladoras y la Industria en General de la sección 1, nos ha costado trabajo convencer a los compañeros para no generar violencia, nos hemos regido en todo momento en el marco legal, agotamos todos los procedimientos, siempre buscando que se respete la voluntad de nuestros compañeros. Ahora resulta que la empresa dice que la autoridad se equivocó y que con amparos federales nos van a dar palos, pedimos a las autoridades laborales libertad sindical a favor de todos los trabajadores y de toda nuestra sociedad, defendamos la dignidad de todos los trabajadores, a la opinión pública solicitamos su comprensión, su apoyo para que este movimiento se haga una realidad ya que de ello depende el buen servicio que ustedes los usuarios se merecen, al tener mejor servicio y nosotros mejores condiciones laborales nuestras familias vivirán mas dignamente y la paz laboral en Querétaro se mantendrá como hasta ahora, ¡viva la sección 1!»


Manifestación de Compromisos y Exigencias de losTrabajadores de Querétaro Los trabajadores tenemos las siguientes exigencias y compromisos: En cuanto al seguro social, le pedimos a los empresarios y Gobierno que hagamos alianza para fortalecer a esta institución de seguridad social, en Querétaro los empleadores y trabajadores somos buenos pagadores y hemos sido pacientes, exijamos a nivel central mayores recursos para que se cumpla con la efectiva protección de la salud del trabajador y sus familias, el no hacerlo el costo para el país será mas costoso a mediano y largo plazo. Hemos hecho el compromiso con el delegado del Seguro Social de encontrar alternativas para que seamos atendidos eficaz y respetuosamente. El Infonavit, si bien ha logrado una mayor transparencia en sus procedimientos y ha evitado los excesos a los cuales llegaron todos los involucrados en la tarea de conseguir una vivienda adecuada a los trabajadores, no puede reducir su función a ser solo financiador hipotecario, ya que existe un numero elevado de sindicalizados que debido a su salario tienen un monto autorizado muy por debajo del costo cada vez mas elevado de las viviendas, como los salarios cada vez es menos real el derecho a una vivienda para el trabajador.

Para las empresas las organizaciones sindicales no deben ser más una carga, ni un socio que solo retira ganancia y no produce, la nueva generación en las relaciones laborales implica un cambio de actitud que termine con líderes que se enriquecen de forma insultante a costa de secuestrar los derechos de los trabajadores y objetivos de las empresas. Afortunadamente hay organizaciones sindicales en Querétaro que han entendido su responsabilidad y han madurado, quedando solo resquicios del sindicalismo de papel, de protección, del negocio, el cual por el bien de la inversión debe desaparecer, ya que esta comprobado que las experiencias exitosas, donde la empresa gana el trabajador tiene buenos salarios, prestaciones y utilidades, cuando el sindicato es real conoce a su empresa y juntos tejen una

Lic. Juan José Flores Solórzano

relación de productividad a través de la confianza. Los trabajadores debemos unirnos, respetar nuestro trabajo, abatir el ausentismo, capacitarnos, demostrar nuestro acuerdo o desacuerdo con lo que hace el gobierno con nuestros impuestos, buscar que la productividad en las empresas sean consistente, pero a cambio requerimos que en las empresas haya respeto al trabajador y en realidad exista un salario remunerador en proporción del esfuerzo de los compañeros. Porque hoy los trabajadores y las empresas requerimos de tener seguridad, de planear a 3, 5 o más años nuestros objetivos, deberemos tener relaciones laborales sustentadas en información y confianza, la fotografía de la globalización

nos tomó con salarios bajos, escuchamos constantemente que hay que adecuar la legislación y que está no esta acorde con el concierto internacional, la clase trabajadora en Querétaro y la autoridad laboral le hemos entrado sin necesidad de adecuaciones a las leyes con excelentes resultados, esta bien globalizemos las leyes, seamos más productivos, pero también los salarios y prestaciones exigen entrar en este esquema. A las esferas gubernamentales les solicitamos sean congruentes con los aumentos de bienes y servicios y los incrementos a sus salarios, éstos no guardan una proporción justa. El agua, electricidad, predial, gas, sus incrementos por encima de la inflación y de los aumentos a los ingresos de los que más trabajan en este país. Por nuestra parte tomamos el compromiso de continuar luchando por una paz laboral real, de buscar de manera conjunta entre gobierno, empresarios y trabajadores para que nuestra entidad se convierta en un mejor lugar para invertir, por la madurez y entendimiento de los factores de la producción.

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Mayo - Junio 2005

La Nueva Cultura Laboral, Motor de la Productividad: José Aguilar García Es importante recordar que gracias a la lucha del sector obrero organizado, es como hemos logrado los avances, como la creación de la “Ley Federal del Trabajo” , “El Congreso del Trabajo”, “El Instituto del Seguro Social”, “El Infonavit”, entre otros, pero también debemos recordar que en los tiempos actuales, la política laboral, la política económica y las formas de lucha han sufrido cambios y transformaciones, los cuales nos están afectando de manera gradual en nuestra calidad de vida. El desfile del “Día del Trabajo” es un foro importante de manifestación, sin embargo, se ha converitdo en un evento vistoso, y en ocasiones con falta de organización y respeto entre nosotros mismos, dejando como resultado algunas leyendas en mantas y alguno que otro con insolación, y al día siguiente las cosas siguen igual. En la C.T.M. Sección 1, no solo buscamos el ser escuchados, el compromiso es buscar ser atendidos y darle seguimiento a los reclamos de nuestros compañeros, utilizando los canales legales, fortaleciendo el diálogo y el compromiso con las instituciones y autoridades involucradas. Entendemos que existe una cultura laboral, pero no queremos que exista en el discurso únicamente como un medio para disfrazar una forma distinta de negociar con los patrones y las autoridades, sino para obtener como resultado una mejor calidad de vida para la clase trabajadora. Queremos ser parte de una transformación en el movimiento obrero, una transformación en la cual vemos a la nueva cultura laboral, como el motor para hacer a nuestros centros de trabajo mas productivos, realizando nuestra actividad con mayor calidad y enfrentando juntos el reto de la competitividad y la globalización, pero también no dejaremos de impulsar mejores condiciones laborales, mejores salarios y mejor trato para quienes representamos. Y esto solo será posible si actuamos con honestidad, con trabajo y dándole seguimiento a las demandas y necesidades que día a día se vayan generando. Es por eso que nos comprometemos no solo a ser portadores de las inquietudes y demandas, sino a dar seguimiento y entregar resultados de avances. Recordemos que los tiempos cambian, y junto con ellos nos vienen nuevos retos, es por eso que debemos estar siempre preparados para efectuar transformaciones al interior de cada una de nuestras organizaciones.

En Querétaro, Sindicalismo de Conciliación: Noé Rojas Nieves Como parte del Consejo Consultivo tenemos la responsabilidad de ver todo lo relacionado con el Infonavit, apoyando a los trabajadores en la gestión de su vivienda, cuidando aspectos como la ubicación, la calidad de la vivienda que se está construyendo en Querétaro, los montos de los trabajadores. Por otra parte, está a nuestro cargo la Secretaria General del Sindicato de la Metalmecánica en el estado de Querétaro, el cual tiene una membresía de 75 secciones debidamente registradas dentro de la Junta de Conciliación y un promedio de 8 mil trabajadores que pertenecen a este sindicato central. Ahí en esta parte, nos toca brindar junto con el Sr. José Aguilar y el Sr. Leopoldo Balderas, asesoría a los sindicatos en cuanto a sus revisiones de contrato y de todos los asuntos relacionados con la gestión ante los patrones. Nosotros somos un sindicato que quiere estar actualizado, hemos recibido cursos en varias partes del país, hemos sido enviados por la C.T.M. del Estado, por parte del Instituto de Educación Obrera. Por otra parte, debe destacarse que en estos tiempos es fundamental la unidad tanto al interior de la C.T.M.como entre la diversas Federaciones, para poder ofrecer a los inversionistas los espacios laborales que ellos buscan. De alguna manera los inversionistas le apuestan a Querétaro porque el sindicalismo que se practica aquí es de conciliación. No hemos tenido ninguna huelga en mucho tiempo, lo cual demuestra que el diálogo es el camino para que ambas partes lleguen a un buen entendimiento. Hoy en día los sindicatos deben de estar capacitados y brindar más series de servicios a los trabajadores que reflejen la cuota sindical que ellos aportan. Debemos buscar que haya transparencia y para ello uno de los objetivos de este sindicato central va dirigido a contar con una pagina web, donde los trabajadores puedan checar los ingresos y egresos, porque hoy en día hay una gran desconfianza de todos los agremiados de las secciones del sindicato central. Una de las preocupaciones de nosotros es contar con un equipo de colaboradores que brinde asesoría en varios aspectos a los trabajadores, Ya contamos El trabajador debe ser con asesores en la parte médica, también considerado como un departamento jurídico que presta apoyo a los trabajadores a un precio simbólico, socio de la empresa. asesores fiscales que forman parte de este equipo de trabajo y que próximamente *** será presentado para que los trabajadores La capacitación al los conozcan y tengan acceso a otro tipo de servicios que reflejen la labor realizada trabajador es una oblipor la C.T.M. en beneficio de los sindicatos gación de las empresas agremiados. que les beneficia a ellas en primer término.


Promover el Seguro Social como Derecho de los Trabajadores:

No debemos perder el espíritu de la lucha sindical: Arturo Pérez García Dentro de la Sección 1 de la C.T.M., estamos apoyando a la Secretaría de Finanzas encabezada por el Sr. Luis Hernández, además de formar parte del equipo de trabajo que brinda asesoría a algunos sindicatos integrados en esta sección. La asesoría comprende el aspecto fiscal pero va más allá, es una asesoría en general, una asesoría directa con los sindicatos. Como Secretario del Trabajo del Sindicato Industrial de Maquiladoras, me corresponde a apoyar las secciones de los sindicatos directamente en las empresas, asesorarlos, capacitarlos, hacerles asambleas, pero básicamente apoyarlos en las decisiones que ellos tomen, porque aunque son secciones, nosotros los consideramos como si fueran sindicatos únicos, ellos toman sus propias decisiones, claro nosotros tenemos que marcarles, lo que esta dentro del marco legal, y en caso de que ellos quieran hacer otras cosas, le decimos que es lo que puede pasar, la elección es de ellos en cuanto lo que hacen con su dinero, las cuotas que manejan, lo que se le descuenta a la gente, ellos lo manejan directamente, nosotros no les tocamos ni un cinco. En cuanto a las revisiones, los sindicatos participan directamente, les formamos una comisión de revisión; nosotros nada más los asesoramos en lo referente a los parámetros, cómo esta la inflación, le brindamos alguna información que tengamos extra para que ellos vayan formando su propio criterio para tomar sus decisiones. En cuanto a la elección de un líder, para apoyar la elección se pide que se reúnan por lo menos 20 personas e inclusive un poco menos de 20, se junta y se les pide que elijan un representante de ellos. Cuando son más de 20, se les pide que formen su sección, cuando menos de tres, y ellos eligen a los que quieran. A los trabajadores les digo que no pierdan el espíritu de lucha, de la lucha sindical, sobre todo por aquellas personas que lograron que fuera un derecho de los trabajadores y que dieron su vida; no dejarlo, fue la herencia que nos dejaron y hay que luchar por ella y cuidarla. Claro aunque todo eso, no podemos quedarnos rezagados, porque la vida está cambiando y nosotros tenemos que cambiar, pero tenemos que ser más congruentes con lo que ya tenemos.

Salomé Nieves

de

Jesús

Mi responsabilidad en esta institución es atender y resolver todos los asuntos ante el seguro social de los sindicatos que pertenecen a la sección 1 C.T.M., pero además de todo aquel ciudadano derechohabiente que pertenezca a cualquier organización y a derechohabientes que no tengan quien los apoye por que no pertenecen a algún sindicato o agrupación. En general, se realizan las siguientes actividades:

 Orientar sobre el derecho que se tiene para el cobro de incapacidades o las restricciones que existen para cobrar éstas.

 Se acude con las diferentes jefaturas y directores de las clínicas para peticionar incapacidades cuando el médico que lo atendió lo dio de alta y el paciente no está todavía apto para trabajar.

 Se acude a las diferentes clínicas para resolver quejas de mala atención.

 Se investiga el porque no son atendidos en urgencias los enfermos de toda índole.

 Se gestiona ante el director general para una pronta atención en materia de especialidades.

Se realizan los escritos necesarios para exigir una reintegración de gastos cuando el derechohabiente ha acudido a un médico particular por no haber sido atendido en el I.M.S.S. eficaz y oportunamente.

 Se orienta, se acompaña y se gestiona para obtener su pensión por incapacidad parcial permanente, por incapacidad total permanente, por accidente de trabajo, por cesantía o por vejez.

 Se

orienta y se le acompaña al derechohabiente para pedir la evaluación de su incapacidad por la pérdida de alguno de sus miembros.

 Se

afores.

le da una orientación básica a quien lo requiere sobre las

 Se gestiona la devolución del fondo del Sistema de Ahorro para el Retiro (S.A.R.) a los pensionados.

 Se les orienta a los comités ejecutivo de la sección 1 C.T.M. y

a quien lo solicite en materia de la ley del I.M.S.S. Todo este trabajo no se realizaría si no contáramos con el apoyo del delegado del I.M.S.S. en el estado, Lic. Salvador Rochín Camarena y sus colaboradores como son los directores de clínicas, así como todas las instancias correspondientes especialmente el C. Director General Regional, Dr. Iván Guzmán Comonforte. «Estamos haciendo esfuerzos constantemente para brindar una atención más personalizada a los trabajadores, con comunicación constante hacia los sindicatos»

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Buen Humor! LA ORACIÓN DEL TRABAJADOR “Señor, concédeme la serenidad para aceptar las tonterías de mi empresa que no puedo cambiar; El coraje para cambiar aquellas que no puedo aceptar; Sabiduría para ocultar las pende.... que hice durante el día.

Ayúdame a dar siempre el cien por ciento en mi trabajo: un 12 por ciento el Lunes, un 23 por ciento el Martes, un 40 por ciento el Miércoles, un 20 por ciento el Jueves y un 5 por ciento el Viernes... y que no trabaje el Sábado!

Recuérdame, Señor, cuando esté teniendo un mal día, y parezca que mis jefes o compañeros tratan de desesperarme, que se requieren 42 músculos para sonreír y tan solo cuatro para acomodarles un buen madra...

Señor, mándame pena y dolor, mándame males ajenos; pero en mi trabajo, por favor... evítame lidiar con pend ...!” Amén

1o. de Mayo, Día Mundial del Trabajo Antonio Alvarez Chávez Una necesidad de los trabajadores es saber el origen de esta magna celebración, en que se debe conocer en su verdadera dimensión que generaron los hechos de aquel 1º. de Mayo de 1886, mismos que suscitaron al movimiento obrero en el mundo, despertando una lucha que a la fecha sigue buscando la emancipación de la clase trabajadora, pues se continua buscando tener una jornada de trabajo más acorde a las fuerzas de los trabajadores, en que se distribuya mejor el tiempo que les permita más tiempo con su familia para lograr una mejor identificación con sus hijos así como en su entorno general. Bien históricamente el movimiento obrero comienza en favor de la reducción de la jornada de trabajo en América del Norte a principios del siglo XIX, en Ciudades Industriales de aquel extenso territorio por los trabajadores constructores de edificios en 1803 y 1806, se organizan los carpinteros de construcciones urbanas de Nueva York. En 1832 se hizo en Boston la primera huelga no teniendo resultados positivos, en cambio si ganaron los huelguistas de Nueva York y Filadelfia el movimiento obrero toma fuerza con los decretos del Presidente Estadounidense, MARTÍN VAN BUREN. Recordemos con respeto a los mártires de Chicago como AUGUSTO SPIES, ALBERTO PARSONS, JORGE ENGEL, ADOLFO FISCHER y LUIS LINGG. Como primer antecedente y gestación del Movimiento Obrero Mexicano, condición social y económica de la sociedad, resueltamente proclamaron, LOS PRINCIPIOS SAGRADOS DE IGUALDAD HUMANA, reclamando su lograr en el banquete de la vida y así buscar a base de esfuerzo el camino para obtener su propia redención. En agosto de 1874, los trabajadores mineros de Pachuca y Real del Monte, se lanzan a su histórica y gloriosa huelga de cinco meses, la inician repito en agosto y termina en enero de 1875. El primero de mayo se conmemora por primera vez en México, en cumplimiento de la segunda Internacional bajo el régimen del sanguinario usurpador Victoriano Huerta con una manifestación de veinticinco mil trabajadores; en la columna la comisión organizadora hace las gestiones ante las autoridades del Distrito Federal representas por el general Samuel García Cuellar. La comisión de los trabajadores la integran Eloy Armenta, Santiago J. Sierra, Heriberto Jara, Hilario Carrillo, Jacinto Huitrón, Epigmenio Ocampo, Pioquinto Roldan, Luis Méndez, Agapito Barranco, Severiano Serna y Salvador Álvarez. Como primer acto, varias fabricas y talleres se encuentran con la gran novedad de que sus trabajadores no se presentan a sus labores habituales. En la plaza de armas frente a palacio nacional, desde temprana hora van llegando obreros, los que paulatinamente se van organizando en columna para conmemorar por primera vez el primero de mayo en 1913. A las diez de la mañana da principio la marcha del proletariado, en medio de un delirante entusiasmo que hizo vibrar el sentimiento de clase de esa multitud ansiosa de libertad y justicia, la manifestación llevó como descubierta una banda de guerra y la de música de la Escuela Industrial de Huérfanos, siguió la comisión organizadora y tras ella, los paladines de la Casa del Obrero Mundial Portando una Bandera Roja Cruzada por una Franja Negra. Este símbolo hasta la fecha desconocido, es el emblema de la lucha de los trabajadores, es el símbolo de las aspiraciones del proletariado. En Europa y en los estados de la Unión Americana, los socialistas ya usaban esta bandera pero en México era totalmente desconocida. La casa del obrero mundial, a iniciativa de Jacinto Huitrón, la adoptó como símbolo de la lucha de clases y como bandera de sus reivindicaciones sociales. Enseguida un gran cartelón que decía: “ NI ODIOS POR RAZAS NI DIVISIÓN POR CREDOS”


Sindicatos Reales y Fuertes, Garantía de Paz Laboral y Progreso: Ceferino Ramírez Olvera

Para iniciar manifiesto haber participado aproximadamente 44 años conociendo a detalle el proceso sindical e industrial de Querétaro, cuando en el año de 1958-59 la CTM que encabezaba el compañero Antonio Domínguez Trejo, contaba con alrededor de 28 sindicatos como federación estatal de la C.T.M. Querétaro. El sindicato que le vino a dar fortaleza a Querétaro y a la C.T.M., por su importancia y capacidad económica fue la sección 73 textil y la concordia del sindicato nacional de la rama mencionada, ellos nacieron como fábrica en el año de 1942. Sumados al anterior llegaron sindicatos que estaban en la F.T.E.Q. como Purina, Carnation, Singer Mexicana y un poco más tarde el grupo ICA, el grupo Spicer, Tremec, etc. En los años 60 y 70, el mundo estaba dividido en una área social y otra capitalista, y de alguna manera se daban equilibrios para una vida más digna de los trabajadores y sus familias. Actualmente casi en forma universal y en el país se ha implantado la liberación económica, que no es otra cosa que el poder económico y político que esta concentrado en los mismos, dando como consecuencia una desfavorable representación de los trabajadores para lograr mejoras económicas, de salud, educación, esparcimiento, entre otros beneficios. Rápidamente con una

visión sencilla dejamos claro en forma práctica lo que le ha sucedido a Querétaro, a México y al mundo entero. A nivel sindical en forma regular anteriormente se practicaba un sindicalismo real y de fondo, es decir se hacían asambleas mensuales o extraordinarias como lo indica el estatuto, se realizaban corte de caja por parte de los sindicatos por la comisión de hacienda, se fomentaba intensamente el área deportiva, creando equipos de futbol, beisbol, etc. Se capacitaba a los comités ejecutivos por secretarías, se realizaban actividades cívicas e históricas de la C.T.M.. Todo ésto en forma general se ha ido perdiendo por culpa de las dirigencias, incluyendo a su servidor, porque ahora gran culpa tienen también las empresas, que han creído que para una buena paz laboral en la empresa y en la entidad, lo apropiado es la menor participación de los sindicatos. Hoy en día muchas empresas hacen las funciones de sindicato y de empresa, esto es una equivocación enorme que tarde que temprano se pagará repercutiendo en la productividad y calidad, por falta de arraigo en la empresa, con enorme rotación de personal, pero ante todo el recurso humano, por la falta de valores de la empresa y del medio sindical. No se casan con la misma como decimos en términos populares para hacerlas grandes y efectivas en este mundo globalizado, ya que en el presente, el mercado interno mexicano y obviamente en Querétaro cada día hay menor capacidad de compra, es decir, a la gente se le paga menos, provocando con ello que no se adquieran los productos ne-

cesarios, llámense de alimentos, ropa, artículos escolares, etc., Repetimos por que cada día se paga menos al trabajador y en un mal pensamiento nacional e internacional creen las empresas que pagando los salarios bajos van a ser mas competitivos y productivos, éste es el mayor error que están cometiendo, porque lo que están haciendo es matar la estabilidad social que debe tener México, porque se esta acercando el momento que la gente haga una rebeldía por esta forma mal trazada de política nacional. Por ello apelamos en este artículo que recapaciten, solicitando a los empresarios y al propio gobierno que vean la manera de crear verdaderas familias de trabajadores en las empresas, haciendo su mejor esfuerzo en pago y prestaciones y un trato correcto para el ser humano, que es el eje de todo lo que se hace en este mundo. Me pregunto por qué las empresas hacen rotación de personal cada 15 días o cada 30, esto es totalmente negativo para una persona como trabajador, afectando directamente a toda la familia por esta inestabilidad de turno de trabajo; solicito respetuosamente que sean turnos fijos para que las personas puedan planear su vida cotidiana en el trabajo y en forma familiar, en las empresas que nos han hecho caso en este punto son de las más productivas en la entidad. Otro asunto se refiere al contrato sindical que muchas empresas tienen firmado sin el conocimiento de los propios trabajadores, hacen esto a decir para seguridad de las mismas, y ésto no es cierto por que no hay sindicatos reales y fuertes, esta

comprobado que cuando los hay son empresas redituables y con ganancias, aquí en Querétaro hay muchos que se manifiestan como líderes sindicales que han dejado de hacer lo necesario y han concentrado únicamente su poder en el numero de sindicatos y en lo económico, pero sin dar la atención correspondiente, esto debe de rectificarse para bien de Querétaro y los queretanos. En el caso de la C.T.M. Sección 1, en lo particular reconozco el liderazgo de Ezequiel Espinosa Mejía, secretario general de la C.T.M. del estado, por que ha sido contemporáneo de su servidor en la sección 73 de la concordia y de alguna manera siempre, a pesar de su forma hosca y fuerte de carácter, ha cumplido con mandatos sindicales por muchos años; sin embargo, se han colado gentes no apropiadas en este medio sindical que no les interesan los trabajadores sino el poder sindical y económico, y en este caso estoy en desacuerdo y en forma abierta y de frente lo diré cuando las cosas no están bien, independientemente que ésto provoque enojos de quien así las tome, refrendo mi vocación sindical y aprovecho la oportunidad para manifestar públicamente que el poco tiempo que me queda en el medio laboral será para tratar de hacer el bien colectivo, no ambiciono ni deseo ser líder estatal ni de la C.T.M. Querétaro ni de la sección 1, solamente ayudar a las nuevas generaciones con mis pocos conocimientos y experiencias que he tenido en el medio.


Gaceta CTM Querétaro Sección 1