KOMENTAR
Rešiti pitanje lizinga radnika DEJAN JEČMENICA Predsednik Odbora za ljudske resurse Saveta stranih investitora (Wiener Städtische osiguranje a.d.o. Beograd)
Poslovna zajednica očekuje pojednostavljenje procedura u Zakonu o strancima i rešavanje otvorenih pitanja iz oblasti Zakona na radu, pre svega u vezi sa lizingom radnika i jednostavnijim obračunom zarada
N
da naknada plate tokom odsustva bude jednaka iznosu osnovovim Zakonom o zapošljavanju stranaca potpune plate uvećane za godine radnog staža. Takođe smatramo da nije je i preciznije regulisana materija zapošljavaograničenje za ugovore o radu na određeno vreme treba pronja stranaca nego do sada, omogućeno je ne samo dužiti sa 24 meseca na 36 meseci, a složeni model obračuna zapošljavanje već i samozapošljavanje stranaca, zarada treba pojednostaviti. regulisano je ostvarivanje prava u vezi sa nezaposlenošću i Kada je reč o Zakonu o uslovima za upućivanje zapoharmonizovani su domaći propisi iz ove oblasti sa propisima slenih na privremeni rad u inostranstvo, najbitnije noviEvropske unije. ne u materiji upućivanja zaposlenih na privremeni rad u S druge strane, nadamo se da će se izmenama Zakona o inostranstvo koje novi zakon donosi su pojednostavljenje strancima pojednostaviti dobijanje privremenih boravišnih administrativno-tehničke procedure upućivanja, odnosno dozvola jer je na snazi preterano komplikovan i vremenski obaveštavanja Ministarstva rada, zapošljavanja, boračkih dugotrajan proces. Trajanje radne dozvole treba da reflektuje i socijalnih pitanja, skraćivanje postojećih rokova (sa 30 potrebe poslodavca koje su zvanično potvrđene dužinom tradana na jedan dan pre janja Ugovora o radu, koji dana upućivanja), kao i može biti zaključen čak i na neodređeno vreme. Unapređivanjem obrazovnog sistema u skladu smanjenje dodatne dokumentacije koju je poIma i pitanja koje tek sa potrebama poslovne zajednice poboljšao slodavac dužan do podtreba zakonski regulisati. bi se imidž Srbije kao poželjne investicione nese tom ministarstvu Iznajmljivanje radne prilikom obaveštavanja o snage u kompanijama u lokacije i konkurentnost radne snage upućivanju. Srbiji, iako se donekle toJedno od važnih pitaleriše u praksi, zbog neponja je i usklađenost obrazovnih profila sa potrebama privrede. stojanja formalne regulative može dovesti do određenih proU svim regionalnim i globalnim promenama koje se tiču blema za poslodavce koji koriste ovaj institut. Naime, postoji obrazovanja – najmanje imamo pomaka. Takav odnos premogućnost kažnjavanja ovih poslodavaca zbog činjenice da ma obrazovanju direktno utiče na celokupno društvo, kako lica koja rade kao iznajmljena radna snaga nemaju nikasame zajednice tako i poslovnog okruženja. Mnogo više prikav ugovor sa ovim poslodavcima. Takođe, postoji rizik (u čamo o promenama u obrazovanju nego o stvarnim ključodređenim slučajevima evidentan u praksi) da iznajmljeni nim problemima i neophodnosti onoga šta treba uskladiti. radnici tvrde da su praktično zaposleni kod kompanije gde Obrazovni sistem još treba da se unapredi i bolje poveže sa vrše radne aktivnosti, iako nemaju nikakav ugovor sa ovom poslovnom zajednicom. Na taj način bi se smanjio jaz izmekompanijom. đu obrazovanja i potreba poslodavaca, a imidž Srbije kao Određena rešenja prema poslednjim novinama u Zakonu poželjne investicione lokacije bio bi poboljšan, a samim tim o radu i dalje predstavljaju potencijalni problem poslodavcibi i konkurentnost radne snage bila povećana. To u ovom ma u Republici Srbiji. Lizing radne snage još uvek nije pravno trenutku nije slučaj. ■ regulisan, a naša preporuka je i da se u Zakonu o radu reguliše 66 SAVET STRANIH INVESTITORA U SRBIJI POGLED NA 2016/17.