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EL RETO DE LA EQUIDAD, DE LA EMPRESA AL MUNDO REAL BÁRBARA GAXIOLA | REDACCIÓN.
SIN DUDA CADA DÍA ES DE MUCHO ORGULLO DARSE CUENTA DE QUE EL CAMINO, AUNQUE DIFÍCIL, NO SE DETIENE. DE NUEVA CUENTA LA FUNDACIÓN HUMAN RIGHTS CAMPAIGN (HRC), APOYA EN MÉXICO ESTRATEGIAS DE APOYO A LA INCLUSIÓN Y EL RESPETO A LAS DIVERSIDADES. SU PRIMERA EVALUACIÓN EMPRESARIAL, UN ÉXITO TOTAL EN LA REPÚBLICA CON COMPAÑÍAS DE TODOS LOS SECTORES INDUSTRIALES.
ste año, objetivos más claros. Presencia más contundente. Mayor certeza y asertividad al pararse en el escenario y ser las orgullosas empresas que saben que la diversidad y la inclusión no solamente son porque deben ser, porque es lo que es, sino porque atrapan mejor talento, mejor trabajo en equipo. Dejamos cada vez más la invisibilidad y nos acercamos a lo que en nuestro pensamiento ya es una realidad. La inteligencia de lo incluyente y respetuoso. “Estamos muy emocionados por los excelentes resultados, por la maravillosa convocatoria”, compartió con Comunidad Divers, Alberto Pino, gerente de Cadena de valor para la empresa química Dow y líder de Gays, Lesbians and Allies at Dow (GLAD), la red de empleados LGBTTTI. “Ciertamente hay un antes y un después en estos últimos tres años que hemos vivido en México en el tema del LGBT Corporativo; fue algo espectacular ver a tanta gente reunida con el mismo objetivo. 32 empresas y, más importante, ponerle nombre y apellido a las cosas, evaluaciones reales que conducen a documentación, a compartir experiencias: Ser artífices de un verdadero cambio”.
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“Buscamos crear modelos de consultoría y educación para empresas interesadas en promover sus esfuerzos de inclusión. Las empresas participantes son evaluadas con el denominado Índice de Igualdad Corporativa (CEI), el cual analiza y califica las labores a favor de un ambiente laboral asentado en la igualdad de oportunidades y la aceptación de la diversidad”. Deena Fidas, directora de HRC Equidad MX-Programa de Igualdad en el Centro Laboral de HRC.
DICIEMBRE 2017