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TERAPIA DE CONVERSIÓN:

IMPROCEDENCIA Y DESFIGURO

CONTENIDO

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DERECHOS HUMANOS 10 12 16 18 20

Inclusión laboral y diversidad sexual. Más allá de las bonitas intenciones: Logremos el compromiso institucional Lógica de productividad, la inclusión en el área pública Servicios de salud, el rubro pendiente en la agenda LGBT+ Líderes que promueven inclusión En el camino diverso, empresariado incluyente

DESTINO Y RUTA

24 Uruapan: Tradicional, e incluyente

ESTILO

40 De la fresca temporada y el atuendo ligero 44 Viajando a toda altura

EN FORMA

46 Antes del verano, eliminando la grasa que consumes

ENTORNOS

48 Parques Urbanos del espacio público 50 52 56

por naturaleza

fundamental Espacios Trendy lo más acogedor del 2018 Reinventando la Vendimia, en Ensenada Solaz, completo luxury collection en Los Cabos Viviendo una casa en orden y renovada

26 Festival de Luces de Guadalajara 28 Las playas más internacionales en México

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CIUDAD

64 El compañero del entretenimiento

30 Dîner en Blanc: De lo sencillo incluyente

CULTURARTE

32 Aquí en la Tierra compite en Cannes 34 Straight: Desetiquetando el escenario en México

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MASCOTAS

más virtual

TALLERES

66 Segunda Bodas LGBTTTI más novedades en 2018


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GADGETS

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DIRECTORIO DIRECTOR GENERAL Sofía Elorza

SENTIDOS

GERENTE EDITORIAL Bárbara Gaxiola GERENTE DE SISTEMAS Francisco Barrón GERENTE COMERCIAL Nishán Alcántara ARTE Y DISEÑO Ángel Cruz Jaqueline Buenrostro PUBLICIDAD Jorge Trujillo Rodrigo Hernández Gisela Césares

ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIA Scharoon Palomares INFORMACIÓN hola@comunidaddivers.com

ABRIL 2018 Año 3 · Núm 31

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Comunidad Divers es una publicación mensual de Editorial Fass, S.C. con domicilio en José María Rico 126; Col. Del Valle; C.P. 03100; CDMX Tels: (55) 3096 3472 / 1054 6611 / 5523 7672 / 2978 8500 El contenido de las notas firmadas no necesariamente representa la opinión del editor, y es de exclusiva responsabilidad de los autores. El editor no se responsabiliza por errores u omisiones que se produzcan en esta publicación ni intervendrá en problemas o discrepancias que se susciten con terceros por adjudicación de marcas o contenidos de publicidad. Certificado de Reserva de Derechos núm.: 04-2003-021210043700-01. Certificado de Licitud de Título y Licitud de Contenido: en Trámite. Tiraje certificado por la Subsecretaría de Normatividad de Medios, Dirección General de Medios Impresos. Certificado núm. 005-016.

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TERAPIA DE CONVERSIÓN:

IMPROCEDENCIA Y DESFIGURO BÁRBARA GAXIOLA | REDACCIÓN.

INFORMACIÓN. EDUCACIÓN. LA LIBERTAD. LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ABARCAN MUCHO MÁS QUE SOLAMENTE EXISTIR Y SUBSISTIR. LOS DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS, LA VIDA PLENA Y LA ELECCIÓN LIBRE SON INALIENABLES, PARTEN DEL RECONOCIMIENTO DE QUE TODOS MERECEMOS LA MISMA OPORTUNIDAD, EL TRATO EQUITATIVO, LA POSIBILIDAD APAREJADA. Ahora estoy en la siguiente posición: tengo que destruir el ‘mal’ allí donde lo vea, pensando que lo hago en beneficio de los demás”. Escribe en El asesinato del alma. La persecución del niño en la familia autoritaria, Morton Schatzman. “Como lo que estoy tratando de destruir en los demás son en realidad mis propias posibilidades suprimidas e insatisfechas, que perdurarán hasta mi muerte, mi empeño dura toda la vida. El precio de la inconsciencia es la vigilancia eterna”. Al analizar la forma de pensar (infortunadamente aterrizada en terribles teorías y prácticas pedagógicas) del doctor Daniel Gottlieb Moritz Schreber (padre del juez alemán Daniel Paul Schreber), Schatzman parece estar hablando no del siglo XIX, sino de la mismísima semana pasada, o ayer, si a ello vamos. “Una persona (a menudo el progenitor) le ordena a otra persona (a menudo un niño) que olvide pensamientos, sentimientos o actos que la primera persona no puede o no quiere permitir en la otra [...]”. Para el doctor Schreber, la sexualidad de niños y adolescentes debía ser dominada en una familia educada bajo el

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mando del padre y con la idea de que un esquema saludable exige que las ideas ‘malas’ sean arrancadas de raíz. ¿Cómo? Pizarrones de castigo, baños de agua fría a partir de los 3 meses, uso de correas y barras de hierro para mantener a los niños derechos y evitar el cruce de piernas “especialmente malo para los jóvenes”, cintas para asegurar que el niño durmiera derecho y boca arriba, enemas y lavados genitales y anales con agua fría, barbilleras y, en fin, otras linduras de control y “terapia” conductual. Cuando pienso en las así llamadas “terapias de conversión”, no puedo sino recordar este interesante (aunque inquietante) libro y pensar en cómo podríamos liberar al mundo de ellas. Respirar de ese feo hábito que tienen ciertas personas de creer que tienen la razón y asumir, dado que supuestamente la tienen, que nadie más puede estar en lo correcto. Y es que, habría que agregar, los resultados de este tipo de controles, terapias y autoritarismo siempre, más temprano que tarde, son terribles. El famoso juez Schreber (el hijo) representa el caso clásico de paranoia-esquizofrenia; inició a los 42 años un viaje interminable de

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entrada y salida de hospitales mentales, hasta que murió en uno a los 61. De sus hermanos, el mayor también enloqueció y se suicidó de un balazo, y otra hermana fue diagnosticada como histérica. “Mucha gente considera antinaturales la mayor parte de las formas posibles de relación sexual entre seres humanos: sexo oral-genital, relaciones simultáneas entre más de dos personas, entre dos personas del mismo sexo o de distinto color, etc. Tal vez sea necesario que los hombres escojan un sistema moral de algún tipo. Pero considerar nuestras elecciones como naturales y las de los demás como antinaturales es negar que nuestro sistema moral es en parte condicionado por nuestra propia programación, que a su vez está influida por nuestros contextos sociales, pasados y presentes”, afirma Schatzman más adelante. Lo que nos preocupa de este asunto de las terapias de conversión es la idea que subyace, la exigencia del cambio desde una posición de superioridad; la posición sana que demanda a la enferma su cambio y curación.


Aunque desde hace casi tres décadas la Asociación Americana de Psiquiatría eliminó a la homosexualidad de su “Manual de diagnóstico de los trastornos mentales” y en 1990 la Organización Mundial de la Salud la eliminó de su “Clasificación estadística internacional de enfermedades y otros problemas de salud”, apenas este año, por ejemplo, el Parlamento Europeo ha tomado posición contra las terapias que prometen reorientar a la población LGBT+.

la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres y el Comité de Derechos Humanos ya han condenado la práctica de estas terapias en muchos países. Hoy, por primera vez, el Parlamento Europeo toma posición contra estas terapias. Este reporte es un ejemplo de cómo la Unión Europea está a la vanguardia en la lucha de derechos fundamentales”.

Liberado a principios de marzo pasado, el reporte “European Parliament-Rainbow” por primera vez incluye contenido sólido en relación con los derechos de la Comunidad LGBT+, condenando todas las formas de discriminación. Particularmente contiene cláusulas específicas sobre el papel de la educación y condena la patologización de las personas trans y llama a la legalización de procedimientos de reconocimiento de género que son rápidos, accesibles y transparentes. El Parlamento reitera la “necesidad de luchar contra la discriminación hacia las personas intersexuales, especialmente las así llamadas ‘cirugías de normalización de sexo’ que son médicamente innecesarias”.

Y en estas épocas en las que una app te dice por dónde puedes llegar más rápidamente a tu oficina, ¿cómo es posible que haya personas que busquen entorpecer el desarrollo de la propia identidad y sexualidad, plena y libre? Corre el riesgo, de esta forma, la generación de comunidad, de armonioso contacto con el otro.

DE LO ANACRÓNICO Y LA INFORMACIÓN

¿Qué intentan hacer estas terapias de conversión? ¿Cuál es su objetivo? “Lo que intentan hacer es que las personas homosexuales cambien su orientación porque no es lo ‘permitido’ en un ambiente heterosexual”, compartió con Comunidad Divers, el maestro Arturo Vera Martínez, psicólogo y psicoterapeuta gestalt/sexual.

“Sin embargo, esto suena anacrónico, ¿no crees? Como si estuviéramos en la Santa Inquisición, cuando a las personas se les acusaba de brujería”. “No es posible creer que en este tiempo aún exista gente desinformada que piense que la orientación sexual se cambia como cambiarse de ropa. Estas terapias de conversión, o de reorientación, persiguen cambiar la orientación sexual de las personas homosexuales. Sobre todo a partir de aspectos morales o religiosos. Son terapias de aversión, de choque, conductuales”. ¿Cómo es posible que existan todavía en pleno siglo XXI? “Falta información”, analizó el maestro Vera. “La gente que se somete a esas terapias no se informa, solo se siente culpable por no cumplir las expectativas de la sociedad, de sus padres, de su entorno. Es por eso que existen y es por eso que también existen charlatanes que ofrecen ayuda para cambiar la orientación sexual. He sabido incluso que hay quienes usan hormonas y otro tipo de ‘medicamentos’ para que la gente se ‘normalice’. Generalmente las personas que se someten a estas terapias (gente que no tiene información o

“A pesar del gran progreso que ha habido en muchos países en la última década, la discriminación contra las personas LGBTI es todavía una realidad en la Unión Europea”, coincidieron Terry Reintke, copresidente, y Malin Björk, vicepresidente del European Parliament’s LGBTI Intergroup. “Las personas LGBTI deben ser liberadas de discriminación, acoso y violencia. Debe garantizarse su derecho a la autodeterminación y protegida su integridad corporal”. Con una enmienda especial en el Reporte, el Parlamento condena la práctica de las prácticas de conversión, por primera vez, con una enorme mayoría (435 +, 109 -, 70 o). Sirpa Pietikäinen, vicepresidente del Intergroup LGBTI en el Parlamento comentó que “actualmente en Reino Unido, Malta y algunas regiones de España han prohibido explícitamente el uso de terapias de conversión LGBTI. El Comité contra la Tortura de Naciones Unidas, el Comité por

“Mientras se siga pensando como en el siglo XIX, que la homosexualidad es una enfermedad, se seguirá creyendo que existe una cura. Sé de colegas míos que han sido insultados y hasta amenazados por ‘promover’ que la gente manifieste su sexualidad. El fanatismo no deja ver otras opciones. Mientras no haya apertura no habrá cambios”. Arturo Vera Martínez.

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RECONOCERNOS COMO MÚLTIPLES DIVERSIDADES “Está reconocido que las terapias no son más que charlatanería; incluso hace algunos años la Organización Panamericana de la Salud señaló que en ningún país de las Américas debería aceptarse este tipo de terapias dado que no solo no provocan que la persona se convierta en heterosexual o en cisgénero, sino que además son perjudiciales”, nos dijo Ricardo Baruch-Domínguez, del Instituto Nacional de Salud Pública. “Producen daños a la salud mental de la persona, la autoestima e incluso pueden traducirse en otro tipo de daños físicos, aun el suicidio”. “La sociedad debe ser incluyente, diversa y con una mentalidad abierta, libre de prejuicios. Informada, abierta al cambio. Es necesario que papás y educadores se informen. Hay literatura muy buena al respecto. Habemos especialistas serios, informados y capaces de dar información. Se acabó el tiempo de las expectativas: Los hijos no son de los padres. Es necesario informarse”.

tiene baja autoestima, o adolescentes, etc.) se sienten culpables por tener una orientación sexual que no es heterosexual”. ¿Qué consecuencias tiene para las personas que se someten a ellas? “Terribles. Imagínate que después de someterse a una terapia, la persona siga ‘siendo homosexual’, puede haber hasta suicidio”, abundó el especialista en Sexualidad. “La gente le pone fe y, sobre todo expectativas, a modificar algo que no es posible cambiar: La orientación sexual es esa, la orientación que está: No aprendemos la orientación. Esto es algo que no haces consciente si eres heterosexual, pero si eres homosexual, sientes que ‘algo no anda bien’ y buscas apoyo, si por desgracia te encuentras a un charlatán, es el acabose”. ¿​ Qué nos hace falta para lograr un entorno incluyente y respetuoso de la diversidad? “Información”, consideró Arturo Vera. “Mucha información. Perder el miedo y hablar de sexualidad, pero de un modo diferente y no morboso como hasta ahora. Siguen haciéndose chistes en torno a la sexualidad, como si fuera algo ‘prohibido’ como si fuera algo sucio, malo. Si dejamos de ver el erotismo como algo impúdico o

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como algo que se hace en lo oscurito, en la noche, oculto o prohibido, seguro las cosas cambiarían. Alguna vez, en un curso de sexualidad, una abuela que llevó a su nieta para que aprendiera del tema, se escandalizó porque la niña aprendió a llamar a su vulva así, por su nombre, y no como su ‘papi’ o ‘palomita’; el escándalo fue porque, ¿cómo ese nombre ‘tan feo’ se le enseñó a la niña. Imagínate tú”. “Necesitamos mucha educación sexual. Las escuelas deberán dejar esa enseñanza tradicional en términos de ‘aparatos reproductores’, como si la sexualidad se redujera a eso, a la reproducción. Las escuelas tienen un papel crucial y necesitamos informarnos de manera científica, sin ser complicados: Simplemente ver a la sexualidad como algo natural que incluye elementos como el género, la reproducción, los afectos, lo erótico y las diferencias fisiológicas. No es algo fácil, sería una labor ardua y no de poco tiempo, pues muchas veces las personas regresan a esquemas anteriores, como la abuela del ejemplo anterior. Hay que reforzar constantemente y dejar de mitificar la sexualidad, incluyendo la orientación, como algo natural”.

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“Es muy importante hablar al respecto: Desde información sobre prevención y atención de VIH e infecciones de transmisión sexual, hasta todos los temas relacionados con los cambios corporales de las personas trans o la incidencia para evitar operaciones innecesarias y hormonación innecesaria de personas intersexuales, o la gravedad del acoso y la violencia hacia niñas y adolescentes que realmente son LGBT, o que son percibidos como tales, y que viven situaciones de violencia”. Ricardo Baruch-Domínguez.


“En México tardó como muchos años, hasta que organizaciones como Yaaj impulsaron muchas campañas para prohibir las terapias. No hemos logrado su prohibición legal, pero sí hemos caminado. Hace dos años, en 2016, se elaboró el protocolo de atención especializado para las personas LGBTTI dentro de la Secretaría de Salud, en el que se mencionan los daños que puede provocar cualquier tipo de terapia que busque cambiar la orientación sexual o la identidad de género. Sin embargo, es un protocolo, da recomendaciones para el personal de salud, pero no puede prohibirlas”. Para Baruch, maestro en Salud Pública, Ciencias Sociales y del Comportamiento, el caso es que “ muchos doctores conservadores, particularmente del Frente Nacional por la Familia y las organizaciones que lo componen, han intentado poner el tema sobre la mesa y decir que es un derecho de los padres poder cambiar a sus hijos, pero obviamente esto va no solamente contra los derechos humanos en general, sino contra el bienestar de niños y adolescentes que puedan pasar por este tipo de circunstancias”. “En el caso del tema trans es muy complicado porque, obviamente, la cuestión de la identidad de género cambia mucho; es decir, es muy diferente al tema de la orientación sexual. Hemos querido incluirlos, por decir algo, dentro de la misma canasta, pero en realidad la problemática es muy diferente, sobre todo porque implica cuestiones relacionadas con el cuerpo. Toda la cuestión del cambio corporal hace un mundo de diferencia...” ¿Exige recursos, exige mentalidades diferentes? “Exacto”, confirmó Ricardo Baruch. “Por ejemplo, en el caso de las familias, implica un cambio muy radical de chip aceptar que ya no tienes una hija, sino que tienes un hijo. Es por eso que creo que además de todo este apoyo familiar, social y legal que se necesita para las personas trans, definitivamen-

“Es importante que los medios de comunicación puedan dar mensajes apropiados respecto a que ser gay, ser lesbiana, ser trans no es negativo y por lo tanto tenemos que caminar hacia la inclusión. Asimismo, el sector educativo es fundamental para lograr un cambio social que sea sostenible; desafortunadamente en México la Secretaría de Educación Pública no le ha querido entrar al tema del bullying homofóbico ni de la diversidad dentro de la educación”.

te también tenemos que luchar contra esta homofobia internalizada que nos ha afectado muchísimo y que, además, implica no reconocer nuestra historia como movimiento de la diversidad sexual: Quienes nos abrieron las brechas para llegar a donde estamos hoy en día fueron, particularmente, las mujeres trans, que fueron las que primero estuvieron en las calles, luchando”. También colaborador de la Federación Internacional para la Planificación Familiar, Ricardo consideró que es necesario “reconocer que en esta diversidad no solamente cabemos los temas de orientaciones, identidades y demás, en términos corporales, sino también, por ejemplo, la discriminación que vivimos y generamos con respecto a nosotros mismos; hablar, por ejemplo, de tribus, ¿no? Que si los osos, que si los leather, que si los flacos, que si... Hay muchos otros que existen y es por eso que tenemos que luchar por una comunidad realmente diversa en toda la extensión de la palabra: Luchar por el

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reconocimiento de nuestros derechos sin importar este tipo de expresiones de género o de cambios corporales”, finalizó nuestro entrevistado. Ya lo ha dicho la Asociación Psiquiátrica Americana, que se “opone a cualquier tratamiento psiquiátrico, como la terapia reparativa o de conversión que se basa en la suposición de que la homosexualidad per se es un trastorno mental o basado en la suposición a priori de que el paciente debe cambiar su orientación sexual homosexual”. Minorías en la minoría. Todos tenemos derecho a ser quiénes somos. No debemos mirar hacia el pasado más que para despedirnos y, con él, de prácticas destructivas y que se basan en el miedo y la dominación. Me quedo con una frase contundente, siempre del libro de Schatzman: “La idea de que personas o grupos de personas sean enfermedades no tiene sentido, aunque es peligrosa, por muy difundida que esté”.

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DERECHOS HUMANOS

FRANCISCO ROBLEDO SOCIO FUNDADOR DE ALIANZA POR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL-ADIL. @PACOROBLEDO FRANCISCO@ADILMEXICO.COM

INCLUSIÓN LABORAL Y DIVERSIDAD SEXUAL.

MÁS ALLÁ DE LAS BONITAS INTENCIONES: LOGREMOS EL COMPROMISO INSTITUCIONAL “EN NUESTRO PAÍS, HEMOS DESCUBIERTO QUE SON MUY POCAS, QUIZÁS ALREDEDOR DE DIEZ, LAS EMPRESAS QUE SÍ TIENEN UN COMPROMISO INSTITUCIONAL FORMAL”, NOS COMPARTE NUESTRO AUTOR. “QUE SÍ TIENEN UN ÁREA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, CON PERSONAL Y RECURSOS SUFICIENTES ASIGNADOS PARA SOSTENER LA OPERACIÓN DE ESTA ÁREA EN MÉXICO”. azte esta pregunta: ¿Soy incluyente? De entrada sí, al menos así debe ser aunque sea en una pequeña medida, ya que te lo estás cuestionando. Si no entiendes el concepto, o no te interesa hacerte esta pregunta, entonces seguro no te importa, y no lo eres.

intermedias y los extremos de estas respuestas; es decir, ser incluyente no se trata de tener una respuesta simplemente binaria. Caeríamos en esa escala que es típica de las encuestas: Nunca – Pocas veces – Algunas veces – La mayoría de las veces – Siempre.

Ahora hacia tu lugar de trabajo: ¿Es incluyente? ¿Qué hacen? ¿Cómo lo comunican? ¿Cómo se comparan con otros lugares de trabajo?

Y luego habrá que ser específico: Incluyente, ¿en qué?, ¿hacia quién? Asimismo, habrá que analizar muchas otras variantes para poder ir conociendo mejor las diferentes capas y dimensiones de la inclusión laboral y la integración social.

En México estamos justo a tiempo de poder comenzar a separar a quienes responden “Sí” de los que responden “No”, para poder hacerlo bien desde la primera vez. Estamos aprendiendo mucho al definir las zonas

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Enfoquémonos, como siempre, en los espacios laborales para cuestionar esta inclusión. En mi experiencia puedo

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hacer rápidamente una clasificación de las empresas con las que he trabajado, analizándolas en dos dimensiones. Al conocer en quién recae la responsabilidad, es determinante saber qué persona o área es encargada del tema: 1. Una persona visionaria. Aquella aliada, o persona del grupo minoritario en cuestión, que decide empoderarse y abanderar el tema, aunque no vaya en línea con su asignatura laboral oficial y descripción del puesto en la empresa. 2. Asignado a un área generalista. Cuando el tema es asignado, por un tiempo parcial, a un área de recursos humanos; esta puede tener el título de cultura corporativa, relaciones interinstitucionales, atracción de talento, capacitación o algo similar. 3. Compromiso institucional. Aquella empresa que ya pasó por las dos anteriores y ha creado un área específica cuya misión es concretamente estudiar y conocer al universo interno de colaboradores para de esta manera elaborar y ejecutar estrategias de inclusión horizontales, transversales y permanentes en la operación de la empresa, y para todas las personas. Por otra parte, dada la formalidad del trabajo y el nivel de compromiso institucional: A) Empírico. Aquellas que están replicando fórmulas conocidas de otras personas o empresas, sin la adecuada personalización o regionalización de estas acciones. B) Documental. Quienes ya hicieron un esfuerzo de análisis sobre las necesidades específicas del centro de trabajo y quienes lo conforman y lo han transformado en políticas, procedimientos, códigos, manuales y guías que al menos están ya aprobadas por todo el cuerpo directivo. C) En práctica constante. Quienes tienen recursos, tanto profesionales, como técnicos y financieros, para poder realizar programas constantes en congruencia con los documentos que han generado para su empresa. Cuentan, además, con estrategias de punta a punta: Atracción de talento, capacitación inicial, capacitación continua, comunicación interna y hasta visibilidad al exterior. Estos dos ejes de análisis me han permitido determinar cuál es el punto de partida de un esfuerzo de

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inclusión. Saber de quién viene, quién apoya el tema y con qué recursos y documentación interna cuentan. La inclusión laboral de la diversidad sexual no tiene una fórmula mágica que se pueda aplicar a todas las empresas por igual. Pero sin duda este primer análisis sirve para todos y todas por igual. Nos permite conocer si es un mero interés o ya hay un compromiso. Si el interés es por mercadotecnia o por competencia, o por cultura interna o lineamientos gubernamentales. Estas respuestas nos permiten tener una radiografía rápida del compromiso sobre la correcta inclusión laboral de las personas que somos de la diversidad sexual en un espacio laboral. En nuestro país, hemos descubierto que son muy pocas, quizás alrededor de diez, las empresas que sí tienen un compromiso institucional formal. Que sí tienen un área de Diversidad e Inclusión que cuenta con personal y recursos suficientes asignados para sostener la operación de esta área en México. Por supuesto hay otra veintena de transnacionales que tienen estas áreas en sus corporativos en otros países, pero aún no hay un área enfocada al tema al 100% en las oficinas en territorio mexicano. Y las empresas mexicanas sin duda tienen mucho que aprender sobre estos modelos de trabajo. ¿Cuál es el reto? Pasar de las bonitas intenciones a un compromiso institucional formal por parte de la empresa. Vale la pena: Es redituable. Basta con balancear correctamente la forma en que tratamos y valoramos a todo el capital humano, sin importar la forma en que se nos presente.

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LÓGICA DE PRODUCTIVIDAD,

LA INCLUSIÓN EN EL ÁREA PÚBLICA QUE LA ORGANIZACIÓN CIVIL Y EL EMPRESARIADO TOMEN CARTAS EN EL ASUNTO NOS PARECE MUY ADECUADO, CON FORTALEZA IMPULSAN SIEMPRE LAS CAUSAS, UN POCO ANTES, UN POCO DESPUÉS. PERO CUANDO DESDE EL GOBIERNO, EL HACEDOR DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, PERMEA HACIA LA ESTRUCTURA UNA DIRECTRIZ DE CAMBIO, HAY QUE APLAUDIR... Y APROVECHAR. esos fueron los objetivos del “Encuentro por la Diversidad e Inclusión Laboral en la Administración Pública Federal”, organizado por la Secretaría de la Función Pública: Promover una cultura más igualitaria, incluyente y no sexista, que busca establecer una cultura antidiscriminatoria y visibilizar la presencia de las personas LGBTI, así como profundizar en la problemática en torno a la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género. “Nuestro país se ha comprometido a hacer frente a cualquiera de las expresiones de discriminación, falta de aceptación, críticas y burlas. Sin embargo, dada la realidad que con cifras muestra la falta de igualdad, debemos exigir que los integrantes del colectivo LGBTI cuenten con políticas institucionales no solo que inhiban la discriminación, sino que fomenten el respeto y valoración de todos los empleados”, compartió durante la inauguración Arely Gómez González, secretaria de la Función Pública. “Acciones incluyentes que impacten en la vida del colectivo, casi como en la lógica de productividad y rescate de talentos”. “La ausencia de políticas institucionales de inclusión o reglas para fomentar la diversidad e inhibir actos discriminatorios,

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FOTO ARELYGOMEZ: “Existe una correlación positiva entre las políticas de inclusión de personas del colectivo LGBTI en el ámbito laboral y el progreso económico: Las naciones con políticas que promueven la igualdad y el acceso a la justicia de este colectivo tienen mejor desempeño en términos económicos, registran un ingreso per cápita más alto y se encuentran en una posición más elevada en el Índice de Desarrollo Humano”. Arely Gómez González. SFP.

obstaculiza el crecimiento profesional de las personas LGBTI, reiteró. En cambio, implementar normas, procedimientos y mecanismos con enfoque diferenciado, respetuoso de diferentes grupos sociales,

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promueve un mensaje de justicia, respeto y validación de las y los empleados”. Al inaugurar el Foro, realizado en las instalaciones de la propia Secretaría con


auditorio lleno, Gómez González destacó que “las acciones incluyentes repercuten positivamente, no solo entre personas del colectivo LGBTI, sino también entre los demás trabajadores y trabajadoras. Sabemos que el derecho a la igualdad de trato y oportunidades es un asunto de derechos humanos y responde a una lógica de eficiencia y productividad: Liberar el ámbito laboral de prejuicios permite a las organizaciones potenciar el talento de sus recursos humanos”. “Es necesario incidir y modificar las circunstancias que derivan en la desigualdad y exclusión por razones de género, orientación sexual o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. Es esencial impulsar acciones dirigidas a erradicar comportamientos discriminatorios para proteger los derechos humanos de grupos de atención prioritaria”. La titular de la Función Pública pidió “el reconocimiento de la diversidad y la inclusión de quienes integran el colectivo de personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI) que llevan a cabo una lucha por su dignidad y su derecho a desarrollar una vida libre de violencia y discriminación”.

Acompañaron a Arely Gómez González, Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Conapred,; Hilda Téllez Lino, primera visitadora general de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal; José Luis Caballero Ochoa, director del Departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana; Francisco Robledo Sánchez, director de Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral, y la embajadora de la ONU para la campaña Libres e Iguales, Aleizah Morganna Martínez Bautista.

Durante su participación, Alexandra Haas Paciuc, presidenta de Conapred, señaló que “en los espacios laborales, la discriminación genera climas adversos y disminuye el compromiso de los trabajadores con su centro de trabajo. Implica un des-

perdicio de capital humano y genera costos para el avance personal, empresarial y nacional: La inclusión en todos los ámbitos es un imperativo legal, social y económico”. “Nos importa mucho enfatizar la importancia de herramientas como la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación que, en conjunto con la STPS y el Inmujeres, impulsa el Conapred con el objetivo de generar espacios laborales incluyentes”. Por su parte, Hilda Téllez Lino, de la CDHDF, señaló que “en materia de discriminación una de cada tres personas gay han sido víctimas; a 20% se le ha preguntado sobre su orientación sexual o identidad de género antes de ser contratados y a 14% se le ha negado un empleo a causa de estos factores. En México, se observan prácticas discriminatorias en todos los niveles: La contratación, el ascenso, las prestaciones y la permanencia en un empleo. Son necesarias políticas integrales que permitan la inclusión de todas las personas”.

En el Foro se realizó una Mesa de análisis de inclusión laboral en la Administración Pública Federal con la participación de Francisco Robledo, director general de Adil; Aleizah Morganna Martínez, Dante Preisser Rentería y Norma Inés Águilas, de la Secretaría de la Función Pública e Hilda Téllez Lino de la CDHDF.

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“Una de cada 3 personas sufren actos de discriminación relacionados con te-

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mas de orientación sexual e identidad de género”, señaló Francisco Robledo, director general de Adil. “La discriminación incluye desde una burla, un hostigamento, un chisme, un mensaje, un señalamiento o la no-inclusión, la segregación. Todos hemos nos hemos sentido en algún momento de la vida segregados, discriminados, imagínense que los que somos parte de la población LGBT prácticamente todos los días. No es una fase que haya pasado en la escuela, una fase de cuando fuimos niños o niñas, lo vivimos constantemente. Y los que decidimos ser vocales, lo vivimos sobremanera: Mensajes de odio porque somos visibles”. “Yo soy visible, hablo del tema. Y a veces a uno le toca recibir los golpes a nombre de todos y todas las demás que han decidido no salir del clóset o ser visibles. Inclusive de las personas que no son lesbianas o gays pero que reciben en el cotidiano expresiones machistas, lesbofóbicas y homofóbicas. ¿Qué pasa con una persona LGBT que es discriminada en el trabajo? Lo que nos dijeron en la encuesta es que 17%, simplemente, no quieren ir a trabajar. ¿Por qué ir a un lugar donde no soy bien recibido? Se aíslan, se deprimen, hay una pérdida de amistades, hay una caída drástica en la productividad”.

“La inclusión en todos los ámbitos es un imperativo legal, social y económico. Es fundamental visibilizar la discriminación a la población LGBTI, por lo que seguimos invitando a participar en ejercicios como la aplicación en línea de la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género, Endosig, 2018, que realizamos en conjunto con la CNDH”. Alexandra Haas Paciuc, Conapred.

Robledo, activista sin titubeos por la causa de la inclusión reiteró la necesidad de madurar los términos de la inclusión. “Les dejo dejo esta tarea: Pasar de la tolerancia a la equidad, con compromiso constante y la labor invaluable de los aliados”. “Gracias por este foro; les admiro por tanta fuerza, por tanta valentía y sobre todo por tanta humanidad, que creo que es lo que más nos hace falta. Me hubiera encantado ver este tipo de foros hace 10 años, cuando empecé mi transición. Porque la identidad de género no es algo que se escoge, porque también sufrí discriminación laboral”, testimonió Aleizah Morganna. “Se siente feo ser parte de las estadísticas, pero se siente muy bien

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“Como mujeres transexuales o transgénero o travestis nos ha tocado una situación bastante dolorosa. Bueno, como mexicanas y mexicanos nos ha tocado una situación dolorosa, pero parecería como si nuestra sola presencia, como si solo vernos les ocasionara sensaciones que ni siquiera me gusta nombrar. La sociedad ha avanzado, pero nos sigue faltando amar”. Aleizah Morganna Martínez Bautista.

estar viva, hubo muchas amigas que no tuvieron mi suerte y a las que asesinaron, tal cual, por el solo hecho de luchar por ellas mismas, por el solo hecho de querer ser felices, y de buscar un trabajo digno,

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de vivir con dignidad, de vivir con valor, con felicidad y con plenitud. ¿Cuántos de nosotros podemos decir que vivimos plenos y felices? Y que respetamos a los demás, no solo los toleramos”.


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SERVICIOS DE SALUD, EL RUBRO PENDIENTE EN LA AGENDA LGBT+

REALIZADA EN UNA LABOR EN CONJUNTO ENTRE EL CODISE Y ACT2030, UNA INVESTIGACIÓN SOBRE CÓMO LAS JUVENTUDES LGBT+ PERCIBEN LA ATENCIÓN, INFORMACIÓN Y SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL SECTOR SALUD NO TIENE DESPERDICIO. PRESENTADOS SUS RESULTADOS, SORPRESAS AGRADABLES Y, CIERTAMENTE, TODAVÍA MUCHO TRECHO POR ANDAR. Es una labor complicada buscar a las juventudes LGBTTTIQ y obtener su confianza para que brinden datos, ya que el Estado no asegura las condiciones para su visibilidad”, compartió Leonardo Espinosa, presidente de Codise, al explicar el proceso que se siguió para la creación de los tres diferentes instrumentos que se aplicaron para dicha investigación. “Las personas jóvenes aún tienen temor de aceptar su orientación e identidad públicamente”. Realizada en el área metropolitana de Guadalajara, las preguntas realizadas a mil (aunque el equipo de investigación seleccionó solo a 890) personas menores de 30 años pertenecientes a la comunidad LGBTTIQ inciden en el debate sobre una inquietud fundamental, ¿existen servicios ami-

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gables con la comunidad? y, en caso de ser así, ¿lo sabe la comunidad, los utilizan, se sienten seguros con ellos? ¿Es lo mismo atender a una chica que se declara lesbiana a una mujer trans? ¿Quién se hace cargo de las necesidades de medicina especializada de esta población? Aurora Rodríguez, parte del equipo principal que realizó la investigación, señaló que “70% de las personas encuestadas calificó su experiencia de la siguiente manera: 56% tuvo una experiencia agradable a muy agradable y 44% de poco agradable a terrible. Otros datos estadísticos relevantes fueron que 48% de las personas encuestadas solicita como primera opción la atención de médicos privado o similares”.

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Rodríguez compartió dos experiencias recabadas (ambas anónimas) que calificaron estos servicios como terribles, reflejando el mal servicio y la poca información que se tiene de las personas trans y cómo una identidad y orientación sexual cambian la atención de los servicios públicos de salud si no eres una mujer cisgénero o heterosexual: “En una revisión con la doctora, me preguntó por la primera vez que había menstruado; me molestó que teniendo mis documentos en sus manos no se tomó la molestia de revisarlos. En lugar de mandarme con un endocrinólogo me mandaron con un ginecólogo”, compartió una mujer trans. Sobre los retos que implicó entrevistar al personal de los servicios de salud pública, José Antonio Díaz, también miembro del Codise, señaló que “en general el personal que nos atendió en un primer momento parecía desconcertado al preguntarles acerca de los servicios de salud amigable; incluso necesitaron corroborar la información de que en realidad existieran y estuvieran disponibles antes de podernos asignar una cita que, además, tenía que ser por la mañana, muy temprano, porque no existía un horario después de las 10 am en que les fuera posible atendernos”. Por su parte, la representante de Act2030 en México, Tania Martínez, explicó la relevancia de la agenda de los objetivos de desarrollo sustentable y cómo se vinculan a las políticas públicas. Además, habló sobre las investigaciones regionales que se desarrollaron en norte, sur, centro y occidente del país.

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Otro testimonio anónimo, de un hombre gay, señaló que “Solo iba al laboratorio por una infección urinaria y cuando respondí mi Orientación sexual me solicitaron más exámenes, perdí mucho tiempo porque no estaban previamente anotados. Me incomoda que me pregunten mi orientación como un requisito (hombre Gay). La mayoría de los encuestados se encontró entre los 20 y los 27 años siendo la edad menor 15 años y la mayor 29 años. Como sexo asignado la mayoría reportó Hombre (61%); sin embargo, la diferencia con Mujer es solo de 11%. Con respecto a la identidad, se reportó Gay (52%), Lesbiana (23%) y Bisexual (18%) como las más comunes. La pregunta “Tus relaciones sexuales son o las prefieres con” arrojo como resultados: Hombres (51%), Mujeres (26%) y Ambos (22%) solo una persona se reportó como asexual. Cabe mencionar que como parte del evento de presentación, Codise y Act2030 entregaron los resultados de la investigación a diferentes instituciones, organizaciones y actores sociales con el objetivo de crear un vínculo colaborativo, con la representación de Erika Loyo, del Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM); Rafael Valles Becerra, del Instituto Jalisciense de la Juventud (IJJ), en representación de Ariel Campos; Jorge Sánchez Biorato, secretario técnico del Programa Estatal de VIH; José Antonio Gonzales Tapia, de la organización Suducoy; Luis Guzmán de Voto Incluyente, y Zafiro Rizo Contreras.

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DERECHOS HUMANOS

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78% cuenta con servicio público de salud: Con esta distribución

600

578

IMSS ISSFAM ISSSTE

400 300

201

200 1

0

18

700

Otro Seguro Popular

84

100

726

No cuento con ningun servicio

11

Filas

No Si

600 500 Valor

Valor

500

¿Has utilizado los servicios de salud pública por alguna situación relacionada con alguna infección de transmisión sexual incluyendo el VIH / prevención o pruebas?

400 300 167

200 100

Resolvieron la situación por la que acudiste al servicio de salud pública

491

Valor

200 100

130

201

151

Filas

No Nunca he acudido Sí

400 300

0

¿Has acudido a los servicios de salud pública para solicitar información sobre procedimiento de reasignación sexo genérica?

Vacío

121

0 Filas

900

858

800 Cuál es la primera opción para acudir en caso de necesitar atención médica

Médico privado

IMSS

A ningun lado

Seguro P...

Valor

700

No Si

600 500 400 300 200

Farma- Hosp cias

Cruz Verde

Farma- ISSSTE Cent A... cias Si.. Cruz R Co

El 70% de las personas encuestadas calificó la experiencia de asistir a los servicios de salud pública: 56% tuvo una experiencia agradable a muy agradable y 44% de poco agradable a terrible:

Terrible

Poco Agradable

Muy Agradable

Agradable

Desagradable

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100

35

0 Filas

Las personas que asistieron a los servicios de salud, por razones diferentes a las anteriores reportaron 56 opciones de razones diferentes por las cuales asistieron, siendo las principales: Enfermedades respiratorias, 113 Enfermedades comunes, 61 Incapacidad laboral, 23 Salud sexual pruebas de ITS y planeación familiar, 23 Enfermedades del aparato digestivo, 21 Consulta General de rutina, 71 Accidente o Fractura, 58 Migraña, 6 Alergias o asma, 11

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DERECHOS HUMANOS

EN EL CAMINO DIVERSO, EMPRESARIADO INCLUYENTE FUENTE: “GETTING TO EQUAL 2018”, ACCENTURE.

LA EQUIDAD DE GÉNERO BENEFICIA LABORALMENTE A MUJERES Y HOMBRES. CREAR REDES DE TRABAJO Y APROVECHAR LAS TECNOLOGÍAS PARA TRABAJAR A DISTANCIA AUMENTA EN UN 42% LAS POSIBILIDADES DE LAS MUJERES MEXICANAS PARA ALCANZAR PUESTOS GERENCIALES. mpulsar la equidad de género en el ambiente laboral no solo ayuda a mejorar la estructura salarial para mujeres y hombres, también fortalece la población económicamente activa y estimula el crecimiento del consumo en México y el mundo. Existen políticas simples y concretas que pueden transformar la cultura organizacional para impulsar el crecimiento de las mujeres, y al mismo tiempo la competitividad de la compañía. El reporte “Getting to Equal 2018” identificó los factores clave que pueden ayudar a crear un ambiente laboral incluyente, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional que los hombres y disminuya la brecha salarial por género, entre otros beneficios. Para realizar esta investigación se encuestaron a más de 22 mil hombres y mujeres trabajando en 34 países, incluyendo México, para medir su percepción acerca de los factores que contribuyen a mejorar la cultura corporativa en temas de equidad. La investigación revela que a nivel global existen 14 factores clave de un total de 40, agrupados en 3 categorías que influyen directamente en el crecimiento profesional de la fuerza laboral: Liderazgo audaz: En esta categoría se agrupan factores como la diversidad de género sea una prioridad para la gestión

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de la organización, y que establezcan objetivos claros para cerrar la brecha salarial de género. De hecho, en organizaciones donde equipos de liderazgo asumen la responsabilidad de mejorar la diversidad de género, las posibilidades de crecer profesionalmente para las mujeres crecen a más del doble.

En el caso de México, la investigación señala que cuando en el ambiente laboral están presentes la mayoría de estos factores:

Acción integral: Se refiere a acciones como atraer, retener y fortalecer el talento femenino, crear redes de trabajo exclusivas para mujeres y alentar a los hombres a tomar licencia parental. Al respecto, el estudio encontró que el 81% de las mujeres encuestadas trabajan para organizaciones sin redes de trabajo, y que en las empresas que tienen una red de trabajo exclusivamente femenina, participan el 62% de las mujeres, mientras que el 69% participa en redes donde también hay hombres.

95% aspiran a ser líderes seniors en sus organizaciones;

Entorno empoderador: Agrupa factores como un talento con la libertad de ser creativos e innovadores, que el trabajo virtual o remoto sea una práctica común dentro de la organización, acceso a capacitación de valor y que existan herramientas confiables para informar incidentes de acoso sexual o discriminación dentro de la empresa. Las compañías que integran estos factores en su ambiente laboral pueden disminuir hasta 9 veces las posibilidades de que una mujer sufra acoso o discriminación.

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96% de empleados se sienten más satisfechos con su crecimiento laboral; 96% buscan una promoción;

se promueve que el crecimiento profesional de las mujeres se acelere, aumentando en 42% las posibilidades de que las mujeres ocupen puestos gerenciales; al mismo tiempo los hombres viven 32% más probabilidades de avanzar a ser gerentes o más, y 123% más de avanzar a gerentes, directores senior o más. Mientras que hombres y mujeres avanzan en empresas donde los 40 factores son comunes, las mujeres tienen más por ganar. Si los ambientes laborales de México incluyen la mayoría de estos factores: Por cada 100 gerentes masculinos, podría haber casi 85 gerentes femeninas, una proporción mayor a la de 100:56 que existe actualmente. El pago salarial de mujeres incrementaría en un 52%, o hasta unos 5 mil 939 dólares al año.


Mujeres podrían ganar $87 por cada $100 dólares que un hombre gana, ayudando a cerrar la brecha salarial y aumentado las ganancias de las mujeres por unos 3.8 mil millones a nivel nacional. “Una cultura equitativa se establece desde los niveles más altos de la organización, es por eso que, si buscamos empoderar el crecimiento profesional de las mujeres, debe convertirse en una prioridad estratégica para los altos ejecutivos,” señaló Luiz Ferezin, presidente y director general de Accenture México. “Es crítico que en las empresas construyamos un ambiente verdaderamente humano, donde las personas puedan alcanzar el éxito profesional y personal, y donde la cultura empresarial se diferencia a partir de la equidad”. En 2014, las 20 economías más grandes del mundo asumieron el compromiso de reducir la brecha laboral por género en un 25% para el año 2025. De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo, si este objetivo se cumple, las economías podrían ganar 5.8 billones de dólares.

los resultados de su estrategia de Responsabilidad 2017 en el país, así como su visión a favor de la diversidad e inclusión. “El propósito de nuestra filosofía de diversidad e inclusión es proporcionar oportunidades igualitarias para todos en cualquier lugar y garantizar que todos los empleados se sientan valorados de manera única y se sientan seguros de contribuir con lo mejor de sí mismos”, señaló Olivier Blum, director global de Recursos Humanos y vicepresidente ejecutivo de Schneider Electric. “En el mundo futuro de los negocios, la diversidad y la inclusión son de vital importancia. El compromiso de Schneider Electric incorpora y valora a las personas con las que trabaja y para las que trabaja generando ejemplos de éxito, empoderando a las personas y acercándolas a la tecnología y la sostenibilidad”. Gladis Juárez, vicepresidenta de Recursos Humanos en Schneider Electric México y Centroamérica, y Claudia Gómez Llamas, vicepresidenta de Mercadotecnia y Ventas Internas de Schneider Electric México y Centroamérica compartieron sobre las políticas de inclusión, equidad de género, diversidades y responsabilidad social: “Nuestro objetivo es incluir a todas las diversidades: Todas las opciones posibles en la mezcla y, como definición de inclusión, lograr que esa mezcla funcione. Que el invitado a la mesa sienta siempre la libertad de ser quien es y de decir lo que piensa sin tener más consecuencia que la positiva”, señaló Claudia Gómez.

SCHNEIDER ELECTRIC: DIVERSITY IN MOTION FORUM

Recién incluida en el Índice Bloomberg de Equidad de Género de 2018, la empresa organizó un foro para presentar

Por su parte, Gladis Juárez compartió con Comunidad Divers, consejos para empresas: “El principal consejo es que la cabeza de la compañía tiene que estar a bordo de estas iniciativas de inclusión; no es posible impulsar desde Recursos Humanos o cualquier otra área, el líder de la empresa tiene que estar completamente convencido de que el tema de diversidad e inclusión tiene beneficios para el negocio y tiene que incorporarlo como parte de su estrategia para decir ‘esta es nuestra forma de hacer negocio’ e irlo cascareando en los diferentes niveles”.

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“Una vez que tienes esto ya tienes un buen camino avanzado y lo demás se va dando poco a poco. La ambición en términos de diversidad e inclusión es brindar igualdad de oportunidades a todos, en todas partes, y garantizar que todos los empleados se sientan valorados y seguros. Schneider Electric valora las diferencias y ofrece igualdad de oportunidades para todos, en todas partes”. Los resultados más sobresalientes de las actividades de Responsabilidad Social Corporativa en su impacto en México en relación con el talento fueron: Contrataciones de mujeres en México, 45%. Mujeres en posiciones de liderazgo en dirección y alta dirección fue de 14% en 2017 y de 26% en posiciones gerenciales. Diversidad de género 38% en 2017. Realización de actividades de bienestar para empleados en todas las localidades. “Schneider-Electric y las otras 103 empresas fueron incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos laborales que apoyen la igualdad de género en un diverso rango de industrias,” dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg. “Su liderazgo pone un ejemplo importante que ayudará a todas las organizaciones a innovar y explorar la creciente demanda de lugares de trabajo diversos e inclusivos”.

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DERECHOS HUMANOS

Schneider Electric obtuvo una alta puntuación en criterios que involucran el compromiso de sus altos directivos, la participación en la comunidad, y sus prácticas y políticas. ESTRATEGIAS EN AVAYA PARA IMPULSAR LA INCLUSIÓN “Nos sentimos muy orgullosos de continuar impulsando y apoyando la iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion en todas las empresas, industrias y regiones. Con cada nueva organización que se suma a esta iniciativa tenemos la oportunidad de poner nuestros compromisos en acción trabajando juntos para mejorar la diversidad”, compartió Tim Ryan, presidente y socio principal de PwC Estados Unidos y presidente del comité directivo de la Acción de CEO para la Diversidad e Inclusión. Y ello en el marco del anuncio de Avaya Holdings relativo a la fuerte estrategia para impulsar la diversidad y la inclusión en la empresa, liderada por su presidente y CEO, Jim Chirico, al formalizar su vinculación a CEO Action for Diversity & Inclusion, una creciente colaboración entre empresas y organizaciones cuyo enfoque es la construcción de lugares de trabajo productivos, diversos e inclusivos en donde la apertura es la norma, no la excepción. “La diversidad es fundamental para los valores principales de Avaya. Ampliar nuestro conjunto de talentos, habilidades e ideas es esencial para impulsar el cambio y la innovación, pero necesitamos estrategias e iniciativas dirigidas por los líderes para garantizar que todas las voces se escuchen por igual”, indicó Jim Chirico, “Unirnos al CEO Action for Diversity & Inclusion nos alinea con aquellos que están enfocados no solo en la construcción de un lugar de trabajo más inclusivo y progresivo, sino en una sociedad más inclusiva y progresiva que valora las diferencias e impulsa la empatía”. Los participantes del grupo CEO Action se comprometen en tres asuntos básicos: Continuar cultivando lugares de trabajo que respalden el diálogo abierto

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sobre conversaciones complejas, y en ocasiones difíciles, sobre diversidad e inclusión; Implementar y expandir la educación sobre prejuicio inconsciente; Compartir acciones exitosas, así como fallidas. Este compromiso es impulsado por los CEO conscientes de que se trata de un problema social y competitivo, ya que la investigación muestra que la diversidad aumenta la creatividad y la innovación, promueve decisiones de mayor calidad y mejora el crecimiento económico. Tomando en cuenta el liderazgo de una muestra representativa de más de 400 compañías y organizaciones en industrias, geografías, tamaños y escalas, este compromiso describe un conjunto específico de acciones que las empre-

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sas pueden tomar para cultivar un lugar de trabajo donde se acogen y respetan perspectivas y experiencias diversas; en donde los empleados se sienten cómodos y animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en donde las acciones y experiencias se pueden compartir entre las organizaciones a través de un centro unificado, CEOAction.com. Avaya se siente orgullosa de sus programas de empoderamiento para diversos equipos globales, incluida la plataforma Mujeres en el Liderazgo. El equipo de liderazgo de la compañía se compromete a desarrollar estos programas y a lanzar una serie de nuevas iniciativas que faciliten la inclusión y posicionen a la compañía como uno de los principales empleadores de elección en las comunidades globales. Se espera que ser un miembro activo de CEO Action for Diversity & Inclusion acelere el progreso y el éxito de esas iniciativas.


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DESTINO Y RUTA

URUAPAN:

TRADICIONAL E INCLUYENTE POR NATURALEZA DE VISITA PARA EL TIANGUIS ARTESANAL DEL DOMINGO DE RAMOS EN URUAPAN, UN ESPACIO EN EL QUE SE REAFIRMAN LAS RAÍCES DE LA CULTURA PURÉPECHA A TRAVÉS DE UN ABANICO MULTICOLOR Y MULTIMATERIAL DE ARTESANÍAS DE LA MÁS VARIADA CONFECCIÓN. Y, DE UNA VEZ, UN VISTAZO AL ENTRETENIMIENTO DE LA SEGUNDA CIUDAD MÁS POBLADA DE MICHOACÁN. usto antes de la Semana Santa, durante el así llamado Domingo de Ramos, en las plazas Morelos y Mártires de Uruapan, en el centro de la ciudad, se llevan a cabo los concursos Estatal de Artesanías y Estatal de Traje Regional, en los que participan cientos de artesanos de todas las regiones michoacanas, como la Cañada de los Once Pueblos, la Meseta Purépecha, la Rivera del lago de Pátzcuaro la costa, y las regiones de oriente. ¿El resultado? Un tianguis. Un verdadero y colorido tianguis.

Barro negro de Santa Fe de la Laguna, los enormes cántaros de Zinapécuaro, las joyas de Santa Clara del Cobre, canastos de la Región Lacustre, ropajes, desde el rebozo hasta el sombrero, madera, en cajas, juguetes, utensilios, máscaras, esculturas, ahora muy de moda desde Capula, las catrinas, de todos los tamaños posibles. Y, también muy socorridas últimamente, las guitarras de paracho.

Las artesanías llevan en cada fibra, en cada toque de color, historia y esfuerzo. Desde el oloroso barro que brilla bajo el Sol con vívidos colores, cerámica de opaco sonido y frescura intensa, hasta los tejidos y fibras, rudos, sólidos, de resistente hechura. No solo adornan, la mesa, la cocina, el comedor, la vitrina más fina se engalana con los toques diversos que el artesano ofrece en su obra.

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TARDEADAS Y NOCHES INTENSAMENTE INCLUSIVAS En 2017, Uruapan se unió al mes del Orgullo con una marcha en junio; atravesando festiva por el centro de la ciudad, la caravana contó con la participación de un nutrido contingente, carros alegóricos y padres y madres de familia apoyando a sus hijos en su lucha por el respeto y la inclusión. Y ahí, también en el mero centro de la ciudad está el Zeus Club, precisamente eso, un club de vida nocturna con mucha energía y ánimo de permanecer

en el top list de la Comunidad: abierto, sensual y sensorial. Al mismo tiempo, muy musical y divertido. Con espectáculos y actividades variadas, desde el Show de Ronna, que hace un año engalanó el aniversario número 4 del Club, hasta concursos mojados y noches de DJ’s, GoGo Dance y pasarelas Drag Queen.

Y con mucha fortuna, también para conocer, porque justo al inicio de la primavera el Hotel Pie de la Sierra celebró su Pool Party 2018 que, según nos contaron los asistentes, ya se celebra desde hace algunos años y es una de las fiestas más esperadas de los vacacionistas, es así que esperan abrir más fechas para verano, y hasta en temporada no turística. Música desde la hora de la comida, de la alberca hasta los jardines, para terminar hasta entrada la madrugada. Todos invitados a jugar, bailar, tomar cerveza y reencontrarse con amigos y amigas en un ambiente de lo más pool.

Hablamos de un espacio lúdico, atractivo, sonoro para todo público, aunque su giro es particularmente especial para la comunidad LGBT. “Antro y diversión son nuestra pasión”, confirma su mote.

“Somos incluyentes por naturaleza”, confirmó a Comunidad Divers, Claudia Chávez López, secretaria de Turismo del Estado de Michoacán, con respecto al turismo LGBT. “Buscamos fortalecer el posicionamiento de la cultura, tradiciones y artesanías; atraer a todos a conocer los atractivos de Michoacán”.

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DESTINO Y RUTA

FESTIVAL DE LUCES DE GUADALAJARA

LOS PROYECTORES DE TECNOLOGÍA 3DLP DE CHRISTIE HAN TENIDO UN ROL PROTAGÓNICO EN EL LOGRO IMPACTANTE DEL DEL EVENTO: PROYECCIONES MAPPING, ESPECTÁCULOS MULTIMEDIA, INSTALACIONES Y PROYECCIONES INTERACTIVAS, TODO UN PERFORMANCE PARA LAS 550 MIL PERSONAS ASISTENTES.

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Una de las características más importantes de las funcionalidades del Boxer4K30 es la interfaz de control http en tiempo real, así como su peso ligero y tamaño compacto, que facilitan su montaje y uso, sin dejar de lado la resolución y profundidad de colores”, afirmó Carlos Márquez, de Alteacorp en relación a los logros impactantes que se lograron durante el Festival. “La combinación de los proyectores Christie y los servidores Pandoras Box es muy recomendable para eventos de gran escala. Estamos encantados de haber contado una vez con Christie como patrocinador y socio tecnológico de nuestro festival”.

edificios más emblemáticos del centro histórico de esta ciudad mexicana dentro del marco del 476 aniversario de su fundación.

Christie fue elegido por segundo año consecutivo patrocinador oficial de GDLUZ, el Festival de Luz de Guadalajara que durante cuatro días ha iluminado los

“El papel de Christie este año en GDLUZ ha sido clave”, dijo Carlos Márquez, director de Proyección de Alteacorp, empresa creadora y productora del evento con el

Los proyectores de tecnología 3DLP de Christie, incluyendo el Christie Boxer, y los servidores Christie Pandoras Box han tenido un rol protagónico en algunas de las 40 atracciones del evento, que incluyeron proyecciones mapping, espectáculos multimedia, instalaciones y proyecciones interactivas, música en vivo, instalaciones artísticas y performance. Unas 550.000 personas disfrutaron del evento.

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apoyo del Ayuntamiento de Guadalajara y la iniciativa privada. “Consideraría a Christie como socio tecnológico ya que gracias a sus proyectores y servidores se lograron los objetivos de calidad que esperábamos”. Una de las proyecciones interactivas del evento se denominó Laser Mapping. Con un apuntador láser, los asistentes dibujaban formas e imágenes que se proyectaban en tiempo real con un proyector Christie HD14K-M sobre una de las paredes de un edificio de la Plaza de Tapatía, una de las más emblemáticas de la ciudad. Otra de las proyecciones donde brilló la tecnología de Christie fue en el mapping interactivo en la explanada del Hospicio Cabañas, donde se utilizó un proyector Christie Boxer 4K30. A través de una aplicación propietaria diseñada por Altea Corp que incluía servidores hechos a medida para procesado de imágenes

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y sensores de movimiento, así como Pandoras Box Managers y Players, los asistentes se convertían en autores de un video mapping jugando en tiempo real a “ p intar” la fachada de este edificio Patrimonio Cultural de la Humanidad. También el Teatro Degollado sirvió de pantalla para otro espectacular videomapping realizado con un Christie Boxer 4K30, y sincronizado por Managers y Players de Pandoras Box. Ernesto Armus, director de Christie México, concluyó: “Nos sentimos orgullosos de que nuestros proyectores y servidores hayan contribuido una vez más a ponerle brillo al festival de luces más grande de México. El equipo de Alteacorp ha sabido sacarle provecho a nuestra tecnología para ofrecer un trabajo impactante de una enorme calidad”.

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DESTINO Y RUTA

LAS PLAYAS MÁS INTERNACIONALES EN MÉXICO

CON LA LLEGADA DE LOS CLIMAS CÁLIDOS COMIENZA TAMBIÉN A INCREMENTARSE EL FLUJO DE TURISTAS A LAS PLAYAS MEXICANAS, CUYOS MARES DE HERMOSOS COLORES Y HOTELES DE SERVICIO IMPECABLE OFRECEN EXPERIENCIAS A TODA AVENTURA Y A TODA DIVERSIÓN. ¿ESTÁS PLANEANDO YA EL DESCANSO VERANIEGO? ESTOS SON POSIBLES DESTINOS PARA TI. exicanos y extranjeros se dan cita en los arenales y bahías de nuestro país. Desde Cancún en el Caribe más turquesa, hasta el azul profundo del Pacífico guerrerense, divertirse, asolearse (con medida), divertirse, nadar, divertirse, disfrutar las olas y divertirse más y más. Y no faltan las opciones ecoturísticas y de relajación. Escapar del ajetreo cotidiano siempre es receta para la armonía. Playa Chac Mool, Cancún. El destino más popular entre los jóvenes visitantes extranjeros es Cancún, sin lugar a dudas. Entre las diferentes playas que se encuentran en este lugar, la playa Chac Mool es una de las preferidas debido a su privilegiada ubicación, cercana a la zona hotelera y la zona de antros. Esta playa se localiza frente al mar abierto por lo que posee un oleaje intenso,

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así que es el escenario ideal para que los visitantes practiquen deportes como el windsurf, para poder después descansar en sus blancas arenas y tomar un buen bronceado gracias a su agradable clima. Bahía de Santa Lucía, Acapulco. Fortificada de manera natural por las montañas de la Sierra Madre del Sur, la bahía de Santa Lucía es el destino más emblemático y reconocible del puerto de Acapulco, y generalmente es comparada en belleza con la bahía de Río de Janeiro. Aquí se concentra gran parte de la vida nocturna de Acapulco, entre bares, antros y restaurantes que ofrecen una amplia variedad de entretenimiento para sus visitantes en este destino el cual todavía conserva un buen atractivo para los viajeros jóvenes que desean divertirse y estar de fiesta mientras disfrutan de los atractivos que ofrece el puerto. Playa Escondida, Veracruz. Este es un destino que poco a poco ha tomado mayor reconocimiento durante la temporada vacacional, el cual atrae turistas tanto nacionales como extranjeros apasionados del ecoturismo y la aventura, que desean disfrutar sus vacaciones de manera alternativa. Aquí no hay lujosos hoteles para hospedarse, así que la mejor opción es acampar y entrar en contacto con la naturaleza, al mismo tiempo conocer a otros viajeros aventureros. El lugar es muy pacífico, tranquilo, extremadamente limpio y bien conservado, donde pueden hacer senderismo por sus alrededores y zambullirse a nadar o bucear en sus tranquilas aguas. Es la opción perfecta para jóvenes que buscan alejarse de las fiestas escandalosas y multitudinarias, para tener una conexión más espiritual con la naturaleza y relajarse al mismo tiempo que disfrutan de un paisaje sin igual. Playa del Carmen, Quintana Roo. Esta playa es por excelencia la favorita y más conocida, la cual visitan tanto visitantes de Canadá y Estados Unidos como de Europa, e incluso de Asia. Para los turistas extranjeros es uno de los destinos menos caros, respecto a otros lugares para vacacionar, por lo que durante marzo y abril

se vuelve muy concurrido, y es necesario hacer reservación con, al menos 1 mes de anticipación, para poder asegurar un lugar donde dormir. Otra de las características que atrae al turismo extranjero a este sitio es la interminable fiesta que ahí viven, en antros, hoteles y hasta en la playa se organizan fiestas temáticas en donde hacen concursos, bailan y se divierten. Chipehua, Oaxaca. Las costas oaxaqueñas son famosas a nivel mundial por sus mareas agresivas y olas gigantes, que las hacen un destino obligado para los surfistas locales y extranjeros. Chipehua es una comunidad costera que ofrece eso mismo a sus visitantes, además de un ambiente silvestre que rodea la playa y un ecosistema de arrecifes en la costa en el que es posible bucear y admirar su belleza. Después de gastar toda su energía en las intensas actividades físicas que ofrece la playa, es posible reponer sus fuerzas degustando los deliciosos platillos locales, elaborados con pescados y mariscos frescos que se pescan todos los días en sus mismas aguas. Con el próximo periodo vacacional del año a solo dos meses de distancia, es una buena idea revisar las sugerencias de estos

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destinos para planificar tu próximo viaje y visitar algunos de estos lugares. Además de poder descansar y divertirte mientras disfrutas del sol y el buen clima que poseen estas playas, tendrás la oportunidad de conocer agradables personas de otros países, que, sin lugar a dudas, enriquecerán tu visita y ampliarán tu abanico de experiencias turísticas.

Fuente: ClickBus-Plataforma online.

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CIUDAD

DÎNER EN BLANC:

DE LO SENCILLO INCLUYENTE ES UNA YA FAMOSA TRADICIÓN PARISINA QUE HA ENCONTRADO GRAN ECO EN NUESTRO CIUDAD. AL ESTILO DE LOS BARRIOS DE MAYOR TRADICIÓN EN MÉXICO: CERREMOS LA CALLE, HAGAMOS FIESTA, DISFRUTEMOS LA MÚSICA, CONOZCÁMONOS, BAILEMOS... QUE EL MEJOR TIEMPO ES EL PRESENTE.

mil personas en prístino blanco y con el mejor ánimo de compartir, alimentos, tiempos, espacios. Poco se puede decir de un evento de esta naturaleza; develado hasta unos minutos antes el secreto espacio (este año la Avenida Juventud Heroica de la 1ra sección del Bosque de Chapultepec) en el que se desarrolló, lo que quedan son imágenes. La Luna creciente sobre el Monumento a los Niños Héroes, Altar a la Patria, las viandas (de una diversidad entre lo divertido y lo asombroso), blusas, pañuelos, faldas, pantalones, poco abrigo en una noche templada de frescor impecable. La música que acompaña pláticas, risas, reencuentros. ¡Las distintas bandas! Por allá, ángeles con alas casi plateadas; de este lado, un grupo que no puede sino describirse como de yetis; los de antifaz, los muy elegantes, los chicos Charleston, las mariposas. La mesa que siempre tiene flores, la que trae su lámpara y su candil. La de manteles largos, la sencilla y rústica.

bosque, la escalinata: Una belleza, debo decir, que es el punto cumbre de este convivio gigante para el que cada uno de los asistentes lleva consigo una mesa, dos sillas, mantel, vajilla y cena para convivir.

En punto de las 8:00 pm se sacudieron las servilletas en señal de logro para dar inicio a la cena, amenizada por un simpático grupo de jazz, Tio Gus. Y luego, a tomarse fotos y más fotos. Y el brindis colectivo con una copa de Moët & Chandon.

El evento es realizado, organizado, disfrutado por la gente misma, no hay meseros, no hay chefs, a nadie se atiende. Más de 70 autobuses se utilizaron para la transportación de los asistentes desde 15 puntos de reunión repartidos por toda la ciudad.

¡Ahhh! Y ya es parte de la tradición encender bengalas. Un mar de luces chispeantes al ritmo de Cielito Lindo que inundó desde Paseo de la Reforma, el Puente, el

Así es como la Ciudad de México pertenece, desde 2012, al selecto club de ciudades parte de la organización internacional Dîner en Blanc,

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CULTURARTE

AQUÍ EN LA TIERRA COMPITE EN CANNES

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LA PRODUCCIÓN ORIGINAL DE FOX NETWORKS GROUP LATIN AMERICA Y LA CORRIENTE DEL GOLFO SE PRESENTÓ COMO LA ÚNICA SERIE DE PRODUCCIÓN LATINOAMERICANA EN EL FESTIVAL INTERNACIONAL DE SERIES DE CANNES, CANNESERIES. n la proyección del primer capítulo y la conferencia de prensa estuvieron presentes los mexicanos Gael García Bernal, Alfonso Dosal y Sofía Sisniega; la colombiana Paulina Dávila; la española Ariadna Gil, y Kyzza Terrazas, uno de los creadores de la serie. Creada por Gael García Bernal, Kyzza Terrazas y Jorge Dorantes, Aquí en la Tierra se estrenará completa en toda América Latina el próximo viernes 20 de abril en FOX Premium. Su primer episodio fue dirigido por García Bernal quien, además, tiene una participación especial como actor. Es una historia punzante que refleja la singularidad de la política latinoamericana y de las relaciones humanas a través de personajes complejos y contradictorios que deben luchar por encontrar su lugar en el mundo. En ese contexto, un joven humilde deberá saltar los abismos sociales para ascender económica y políticamente, mientras que un joven heredero lucha por esclarecer el asesinato de su padre.

El elenco está conformado por los mexicanos Gael García Bernal, Daniel Giménez Cacho, Alfonso Dosal, Tenoch Huerta, Sofía Sisniega, Yoshira Escárrega, la colombiana Paulina Dávila y la española Ariadna Gil. Además, Aquí en la Tierra cuenta con la participación especial del chileno Luis Gnecco y los reconocidos mexicanos Ignacio López Tarso y Dolores Heredia. Rodada en la Ciudad de México y en Montreal, Canadá, es dirigida por los mexicanos Gael García Bernal, Everardo Gout, Adrián Grunberg, Mariana Chenillo y Alonso Ruizpalacios. Producida por Leandro Halperín y Stacy Perskie,

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CULTURARTE

STRAIGHT:

DESETIQUETANDO EL ESCENARIO EN MÉXICO PROTAGONIZADA POR ZURIA VEGA, ERICK ELÍAS Y ALEJANDRO SPEITZER STRAIGHT VERÁ VIDA EN TEATRO MEXICANO A PARTIR DEL 11 DE MAYO, Y SON VARIOS LOS TEMAS QUE INCUMBEN: LA FIDELIDAD, SÍ, POR SUPUESTO, QUE GENERA DRAMA Y DESDRAMA; LA SEXUALIDAD, QUE GENERA EL MOVIMIENTO, PERO, MÁS ALLÁ, LA IDENTIDAD Y SUS EXPECTATIVAS EN UNA GENERACIÓN JOVEN Y CADA VEZ MÁS AUTODETERMINADA.

A quién le pertenece tu identidad? Y, así, ¿quién se toma el trabajo de complejizar lo moral? Estamos hablando de una obra reciente, moderna, escrita por Scott Elmegreen y Drew Fornarola, Straight inicia la presentación de la vida de Dan, Elsa y Andrés, jóvenes, contemporáneos, listos para hablar de todo... bueno, casi. ¿Por qué esta obra en México, qué afanes hay tras una puesta en escena de este relato? ¿Por qué este personaje? “Me gustó ver que era un personaje gay diferente”, nos compartió Manolo Caro, el director de la puesta en escena. “A veces, si hacías una comedia, era una loca, era este súper pervertido, dices ¿por qué? O sea, por qué le tienes que poner siempre una etiqueta. A mí me ha gustado pensar en que (y lo he hecho mostrado así en mi filmografía y en mis obras de teatro) un futbolista de soccer, exitoso, puede experimentar una experiencia homosexual o querer vivir en una relación homosexual porque le apetece”. ¿Estamos madurando como público, como sociedad? “Me gustaría contestarte que sí, con todo lo que implica la palabra ‘sí’, pero me parecería también mentir”, analizó Manolo Caro. “Me parece que al final del día sí hay un avance y un camino recorrido, o hay nuevas historias. Por ejemplo, vimos en el Festival de Morelia Call Me By Your Name, y cuando la gente me decía: ‘Ay, es que es una historia gay’, yo decía ‘No, no, no, Call Me By Your Name es una historia que habla del primer amor de tu vida, independientemente de que la pareja sea gay o no’. Me gusta pensar en un día de mañana en que vayamos al cine y no vayamos etiquetando las películas por el tipo de personajes o por el tipo de relaciones que

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“Me gusta pensar que un trans puede ser la mejor amiga, como un amor de mis amores, de una chava que se va a casar y va a ser su dama de honor. O que un personaje bisexual puede ser el mejor abogado penalista y que su decisión de cómo vive su sexualidad no influye absolutamente en el tipo de profesional que es. Así es como lo vivo, así es como me interesa vivirlo y así es como me interesa que la gente lo empiece a concebir”. Manolo Caro.

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trabajaba en esto, mucha gente no me tomaba en serio y yo decía, ¿por qué me limitan por mi edad? ¿Por qué la experiencia tiene que estar ligada a los años? ¿Por qué la experiencia tiene que estar ligada a un género?”. “Entonces la palabra inclusión me encanta porque creo que defiende muy bien a la comunidad LGBT, pero también ayuda a que no solamente se delimite a ellos y se ponga el dedo en la llaga de cualquier persona. Yo te puedo asegurar que Alex [Speitzer] sin ser una persona homosexual, vivió exclusión en algún momento de su vida, simplemente, y se me viene a la cabeza, porque fue niño actor y porque trabajó en Televisa, hizo novelas infantiles, entonces a lo mejor eso lo limita de encontrar un personaje interesante en cine, porque trabajó en tal empresa. Cuando hablamos de inclusión, todos nos podemos ver involucrados”.

“A mí me ha gustado pensar en que (y lo he mostrado en mi filmografía y en mis obras de teatro) un futbolista de soccer, exitoso, puede experimentar una experiencia homosexual o querer vivir en una relación homosexual porque le apetece”.

presentan, sino por la profundidad de la historia o de qué está hablando la historia”. “Como en este caso específico que te menciono, habla del primer amor y cómo lo vives en diferentes momentos, cuando estás chavo y cuando ya pasaste por ahí. Entonces ese es el compromiso. Hay avances, por supuesto que hay avances. Hay interés de la gente, yo creo que lo hay, pero también sigue habiendo mucha indiferencia en ciertos momentos o, por lo menos, como un asombro que me parece absurdo ¿no? Cuando presentas un beso de una pareja heterosexual nadie te dice nada, pero cuando presentas un beso de una pareja homosexual, yo he visto gente salirse del cine. Eso me preocupa”. ¿Se trata de cómo definimos diversidad o inclusión? “Me gusta mucho la palabra inclusión, que, literal, como dice la palabra, nos asocia a toda la sociedad. Es decir, nos habla de cualquier tipo de minoría (o de cualquier tipo de lo que la gente puede llamar minoría), y no tiene que ver simplemente con la preferencia sexual”, consideró Caro. “Tiene que ver también con una mujer buscando un empleo, una mujer intentando ser la directora de una empresa, tiene que ver, tal vez, también con la edad, ¿no?, la generación. Yo me acuerdo cuando tenía 24 años y ya

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¿Qué puedes decirnos sobre dejar la invisibilidad, salir del clóset? “Yo creo que es muy importante, es algo muy personal; invitar como tal es complejo porque las circunstancias de cada persona pues, son eso, circunstancias personales, pero yo creo que mientras más se normalice, mientras más se platique, mientras más se comuniquen, mientras más lo veamos en el día a día”, consideró el también productor y guionista de cine y teatro. “Yo siempre pongo esta comparación: Es muy fácil decir: ‘Ah, tal dramaturgo o tal director es gay, claro, sí, porque está involucrado en el medio del arte’; pero, bueno, entonces, ¿qué?, ¿un jardinero no lo puede ser? Mientras más gente empecemos a romper esos paradigmas, más vamos a asociarnos todos con todos y nos vamos a defender como sociedad”. “En algún momento le pasó a las mujeres, ¿no?, en los 60, en los 50; después le pasó a la comunidad gay, el homosexual como tal, ¿no?, en los 80, en los 90. Ahora te puedo decir que yo veo gente que convive muy bien con mujeres líderes, con homosexuales líderes, pero no conviven muy bien con trans, ¿sabes? Y ahora ellos están en ese momento de lucha. Y me parece que tenemos que tenerlo muy en cuenta. Tenemos que mirar atrás y decir: “Oye, yo como mujer fui víctima de lo mismo, ¿por qué me es permisible en este momento de mi evolución?”. ¿Hablaríamos de que es muy necesario tener grupos de aliados y luchar por una inclusión integral? “Completamente”, afirmó Manolo. “Inclusión integral, lo defines muy bien; con la inclusión de todos como sociedad, y con nuestros defectos, con nuestras virtudes, con nuestros límites, y sin tanta etiqueta que la sociedad pone sobre ti y que a lo mejor solamente habla de un aspecto muy pequeño de tu vida (y lo dice el texto de esta obra) o un porcentaje muy pequeño de tu vida. Ese es el rollo de salir del clóset. A lo

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CULTURARTE

¿A quién le pertenece tu identidad? Y, así, ¿quién se toma el trabajo de complejizar lo moral? Estamos hablando de una obra reciente, moderna, escrita por Scott Elmegreen y Drew Fornarola, Straight recuenta un vistazo a la vida de Dan, Elsa y Andrés, jóvenes, contemporáneos, listos para hablar de todo... bueno, casi.

mejor no es tan complejo decir: ‘soy gay o, me gusta una persona de mi mismo género’; lo que es muy complejo es que, una vez que lo dices, vas a ser tal director gay para todo, no serás tal director al que le gusta la comedia, o tal director al que le gusta el espagueti, no: Ese pequeño porcentaje de tu vida te limita el resto de tus decisiones y el resto de tus relaciones, eso es lo preocupante”. “Y por eso yo invito a la gente a ver Straight; es decir, lo que a mí me movió, y por lo que la considero una obra tan inteligente, es que no es una obra tendenciosa, no es una obra que admite juicios de valor. Es una obra que expone una realidad y tú como espectador vas a tomar el juicio de valor de los personajes y las decisiones de manera independiente, porque no te están diciendo: ‘Está bien hacer esto, está mal hacer lo otro, está bien tener una relación bisexual, está mal no tenerla’, sino que te las pone y te dice: Esto es una realidad. El juicio de valor que tú estás poniendo tiene que ver con tu realidad y tiene que ver con cómo estás tú delimitado por la sociedad para aceptarlo o no, porque eso está existiendo, eso es algo que la vuelve muy interesante”. ¿La música que le pondrías a esta obra? “Bueno, le pondría “I Can Boogie”, de Baccara. Que me encanta esa canción y desde que leí el texto de la obra la he tenido muy a la cabeza, y saqué el teaser con la rola, la rola va a estar ahí. Y, ¿qué colores? Pues pondría una gran bandera, y no hablo de la bandera representativa de la comunidad LGBT, sino una bandera donde todos seamos parte de ella y en la que haya una inclusión absoluta”.

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“Me gusta pensar en un día de mañana en que vayamos al cine y no vayamos etiquetando las películas por el tipo de personajes o por el tipo de relaciones que presentan, sino por la profundidad de la historia o de qué está hablando la historia”.

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GADGETS

Asus Rog Strix GL 503 Hero Edition es una notebook de gaming construida para los fanáticos de los juegos Moba y para ofrecer una ventaja competitiva en League of Legends, Dota 2, así como títulos RTS y RPG. Permite a los gamers liderar el camino armado con potentes gráficos GeForce GTX 1050 y procesador Intel Core i5 de última generación, así como su increíble pantalla de amplio espectro de 120Hz. Contará con una pantalla de 120Hz y un teclado de escritorio que ofrece pulsaciones rápidas y un gran rendimiento con una vida útil de 20 millones de pulsaciones de tecla para una máxima fiabilidad. Un diseño agresivo, con un estilo único y nítido, patrones mayas y colores azul obscuro.

El nuevo 3C, primer smartphone de la Serie 3 de Alcatel, integra un formato de pantalla con aspecto de radio 18:9, para ofrecer un mayor rango de visión en un cuerpo más compacto y ergonómico, con el que podrás disfrutar de una experiencia multimedia más inmersiva.Pantalla de 6 pulgadas HD de 1440x720, con tecnología IPS para una mejor calidad de imagen. Además, tiene un sensor de huella digital para desbloquearlo al instante, el cual permite al usuario programar hasta 5 dedos para abrir 5 aplicaciones distintas, mediante el Acceso Personalizado Alcatel. Incluye una cámara frontal de 8MP con selfie flash y una cámara trasera de 13MP con flash LED, memoria interna de 16GB ROM y 1GB de RAM, así como una batería de 3000 mAh. El equipo cuenta con un procesador MT8321 de cuatro núcleos y conectividad 3G.

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Lenovo redefine y expande la realidad mixta por medio de su visor Envolvente Lenovo Explorer, un sistema que permite a los usuarios utilizar el visor como una extensión de su PC. Su uso en dispositivos de realidad mixta compatibles permite que los usuarios desarrollen todo tipo de actividades; como viajar por el mundo con tours holográficos, jugar videojuegos de realidad virtual y hasta editar documentos en Microsoft Office Suite. Con un diseño innovador, el visor Lenovo Explorer fue construido para proporcionar una experiencia libre al tratarse de un diseño ligero y eficiente que se adapta a las distintas necesidades. Sus controladores de movimiento opcionales se conectan vía Bluetooth permitiendo realizar acciones precisas. El visor de igual forma puede ser conectado al control Xbox® para mejorar la experiencia de juego, y si es conectado a una PC o laptop compatible puede ser el mejor ayudante en el trabajo. La Realidad Mixta de Windows permite transformar una laptop o PC en algo más memorable y divertido. Ofrece el acceso a más de 20 mil aplicaciones de Microsoft, con la inclusión de los últimos juegos y entretenimiento. Controladores de movimiento: Permiten adoptar la Realidad Mixta de Windows desde seleccionar y crear herramientas y armas en Minecraft hasta arrastrar o reformar diapositivas de Powerpoint e imágenes con tus manos. Con el teclado y mouse permite trabajar y jugar en un espacio digital, acceso a Microsoft Office Suite o ver películas en tu propio mundo virtual. Con el Xbox controlador proporciona más potencia permite la mejor y más cómoda manera de jugar y entretenerte. Pregunta a Cortana, el asistente personal virtual verdaderamente inteligente podrá ofrecer desde respuestas hasta tomar órdenes, establecer recordatorios y tomar tareas, Cortana te ayuda a simplificar tu día.

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ESTILO

DE LA FRESCA TEMPORADA Y EL ATUENDO LIGERO

UNA PRIMAVERA QUE SE SIENTE CÁLIDAD Y AIROSA. LA DEMANDA POR UN ATUENDO QUE SE ACERQUE A LA PLAYA, EL RÍO, EL FIN DE SEMANA DE ESCAPES AVENTUREROS POR EL VIENTO Y LAS AGUAS. Y EL OUTFIT MÁS SEDUCTOR Y FRESCO. ESO ES VIVIR FRESH. Queeee tal un bikini tejido? Además del lente oscuro y la mirada (oculta siempre, pero irreverente), lo que se necesita es desdisciplinarse. Y a eso nos remonta la propuesta de Pay’s, una marca que en 2014 se erigió disruptora con su creación pionera con foco en combatir los fríos con sus emblemáticos ponchos y suéteres y que ahora ha expandido su propuesta con estos diseños aptos para usarse en época de calor. La marca mexicana Pay’s, siempre se ha caracterizado por ser una de las propuestas mas frescas y arriesgadas en la moda local. Es el caso de Fresh, elaborada a partir de gráficos originales y prendas llenas de color; una línea pensada para primavera/verano dentro de su mas reciente colección Squad. Bikinis tejidos, pantaloncillos, para hombre, sandalias, beach blankets, camisas oversized y polos componen Fresh.

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VIAJANDO

A TODA ALTURA ¿REVOLUCIONAR LA INDUSTRIA? SÍ. ¿SER DISRUPTOR Y EMPRENDEDOR? ¡CLARO! ¿VIVIR DE FORMA DIFERENTE Y GLAMOROSA? POR SUPUESTO. TODO ES POSIBLE CUANDO SE TIENE A LA MANO EL RECURSO, Y LA IDEA. Y LOS MEDIOS. TRANSPORTARSE NO ES LA EXCEPCIÓN, SE PUEDE VIAJAR, Y SE PUEDE VOLAR CON GLAMOUR EVOLUCIONADO Y DISRUPTIVO.

Desplacémonos entre las más importantes ciudades de forma práctica y rápida. Cirrus Aircraft ya ha presentado su nueva línea de Vision Jet y SR22G6, unos elegantes monomotores dedicados a acoger a todos los pasajeros con las mejores innovaciones, calidad y seguridad. Es un avión personal que revoluciona la industria para crear un nuevo segmento, en el que no es necesario un piloto de tiempo completo o de un departamento de aviación, ya que el propio dueño puede capacitarse para volarlo. Ocupa ya un lugar importante entre los aviones de alta gama, con una forma sencilla de volar y de operar la aeronave, una opción que abre la diversión para integrar tecnología, seguridad y calidad en una experiencia que va más allá de “ir a la ciudad a trabajar”.

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Airbus y Zodiac Aerospace se han asociado para desarrollar y comercializar módulos en las cubiertas inferiores con literas para los pasajeros. Estos módulos, los cuales estarán dentro de los compartimentos de carga de las aeronaves, ofrecen nuevas oportunidades para brindar servicios adicionales a los pasajeros y mejorar su experiencia. Los nuevos módulos de pasajeros se podrán intercambiar fácilmente con los contenedores de carga regulares mediante un típico giro (turnaround) en caso de ser necesario. “Estamos encantados de trabajar con Airbus en este nuevo e innovador proyecto, el cual reafirma nuestra experiencia en soluciones de cubierta inferior. Para las aerolíneas, ofrecer una experiencia superior al pasajero es un elemento crucial a la hora de diferenciarse”, dijo Christophe Bernardini, director ejecutivo de Zodiac Aerospace Cabin Branch. Es un paso hacia el cambio en el confort del pasajero. Las aerolíneas podrán elegir inicialmente entre un catálogo de soluciones certificadas en el año 2020 para A330, tanto para los mercados line-fit como para retrofit. A su vez, la oferta de los compartimentos para dormir en los A350 XWB se está estudiando. Esta innovación se basa en la experiencia, tanto de Airbus como de Zodiac Aerospace, en la producción e integración de las instalaciones de descanso de la tripulación en la cubierta inferior.

La más grande aerolínea de Japón, ANA, que actualmente opera alrededor de 260 aviones comerciales alrededor del mundo, presentará a sus actuales usuarios de aviones ejecutivos y a sus clientes de vuelos comerciales, el HondaJet para maximizar la utilización de los aviones. ANA utilizará el HondaJet para sus vuelos chárter y alimentadores conectándolos a la amplia red existente en los principales centros de viajes en Norteamérica y Europa. Honda Aircraft dará apoyo a varios aspectos de los vuelos alimentadores y chárteres de ANA, incluyendo trabajar con operadores globales de chárteres para ofrecer una excepcional cobertura para los clientes de ANA y establecer instalaciones en tierra para funciones de apoyo en varias locaciones de tránsito de ANA. “Estoy encantado de que ANA eligió al Honda Jet para apoyar sus operaciones de vuelos alimentadores y chárter”, dijo el presidente y CEO de Honda Aircraft, Michimasa Fujino. “Tengo confianza de que el HondaJet excederá las expectativas de los clientes con su velocidad, eficiencia, acabados lujosos y confort sin rival. Estoy ansioso de expandir el mercado de aviones ejecutivos a través del uso del HondaJet por ANA”.

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EN FORMA

ANTES DEL VERANO, ELIMINANDO LA GRASA QUE CONSUMES

SI ERES DE LOS QUE HIZO EL PROPÓSITO DE BAJARLE A LAS GRASAS A PRINCIPIOS DE AÑO Y HAZ NOTADO DIFICULTADES PARA LOGRARLO. NO HAY APURO ALGUNO. CADA TEMPORADA TIENE LO SUYO Y DESPUÉS DEL ACOPIO INVERNAL, LA ENERGÍA DE LA PRIMAVERA BIEN PUEDE SER TU APOYO PARA LOGRARLO. TENER UN CUERPO MÁS SALUDABLE SIN DUDA EMPIEZA POR ALIMENTARNOS MEJOR. egún datos de la Asociación Nacional de Industriales de Aceites y Mantecas Comestibles, un mexicano en promedio consume 10 litros de aceite al año. La grasa en una dieta equilibrada tiene una función específica; da energía al cuerpo, ayuda a mantener el cuerpo en una temperatura cálida, ayuda a absorber algunas vitaminas. Pero también hay que recordar que la grasa tiene 9 calorías por gramo. Así que si eres de los que en año nuevo decidiste tener una vida más saludable aquí te compartimos 5 tips para reducir grasas en tu dieta diaria y logres cumplir tus metas: 1. Reconoce el tipo de grasa: Hay dos tipos de grasas; Saturadas que son las que elevan el nivel de colesterol LDL (el conocido como “malo) son sólidas a temperatura ambiente como la mantequilla, principalmente son de origen animal y aumentan el colesterol.

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Insaturadas, son conocidas como “grasas buenas”, son líquidas a temperatura ambiente (aceites) y abundantes en alimentos de origen vegetal y sobretodo ayudan a reducir el colesterol. 2. Verifica las etiquetas. Un consumidor informado, es un consumidor que podrá elegir lo que mejor le convenga. Hay que tomar en cuenta el tamaño de la porción y saber los tipos de grasas que contienen. Al día no debes consumir más de 100% de grasas. 3. Utiliza utensilios que tengan poderosos antiadherentes. Ya existen en el mercado sartenes, ollas y otros utensilios que te garantizan que nada se pega, como FlavorStone, eso ayudará a que a la hora de cocinar no utilices aceite. La marca tiene una gran variedad de tamaños, colores y precios según tus necesidades. 4. Ejercítate. Todo el mundo lo dice y es que pasas tanto tiempo sentado

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en esa silla que si no haces el menor esfuerzo nunca lo lograrás. Si eres de los que no les gusta estar encerrado haciendo ejercicio, tienes muchas opciones que te harán mover ese cuerpo en un dos por tres: camina rápido, salta la cuerda, sube y baja escaleras o puedes aprovechar y andar en bici. De 30 a 45 minutos comenzarás a sentir la diferencia. 5. Lleva comida a la oficina. Sí, hay veces que el tiempo no alcanza para poder preparar los alimentos, pero si comes en la fondita de la esquina o si compras comida hecha nada te garantiza que cocinen con poco o nada de aceite, sobre todo si es un delicioso antojito mexicano, ese déjalo para días especiales! Mejor ve al súper, compra tus alimentos para que te asegures de la frescura y cocina tú mismo. Verás que con la ayuda de FlavorStone hasta la limpieza de la cocina será cosa del pasado.


EN FORMA

ACOMPAÑANDO

LA SALUD DEPORTIVA Y COMO DICEN EN LAS PELÍCULAS: AL FRENTE DEL SER, SOLO EL RETO QUE ENFRENTA. ASÍ, QUE CON O SIN CABLES, LA POSIBILIDAD DE ESCUCHAR LO QUE A UNO LE MOTIVA MÁS SIEMPRE ES UN ALICIENTE PARA EL DEPORTISTA, Y PARA TODOS LOS DEMÁS, TAMBIÉN. ubren todos los requisitos del mundo deportivo actual: Son ligeros, cómodos y visualmente atractivos. Estamos hablando de Pioneer sy sus nuevos audífonos deportivos SE-E7BT y SE-E5ST integrados recientemente a su portafolio de auriculares de alto desempeño. Más allá del DJ y otras prestancias más especializadas, estos lindos dispositivos son, realmente, para acompañar sutilmente, y llistos para la reproducción inalámbrica vía Bluetooth. De inmediato resalta su diseño ergonómico patentado que se ajusta a cualquier oído, así como la posibilidad de cambiar de accesorio según el tipo de uso que se les quiera dar. Los Ear Hooks se sugieren para actividad física rigurosa y de constante movimiento ya que enganchan en la parte posterior de la oreja sin más complicaciones. ¿No resulta lo más adecuado? El equipo también incluye los Ear Fins, pequeñas gomas intrauriculares que se sujetan fácilmente al cartílago interno de la oreja: Listo una apariencia más discreta.

También se incluyen puntas redondas de silicona, ideales para uso en la calle o el trabajo. Los nuevos SE-E7BT y SE-E5ST fueron creados para usuarios interesados en llevar un estilo de vida saludable, sin importar su nivel de aptitud atlética o el tipo de disciplina en la que se desempeñen.​ Ambos modelos incorporan potentes altavoces de 9 mm que garantizan agudos claros y bajos firmes, con un amplio registro en el rango de frecuencias (5 Hz–23 kHz). De igual forma, ambos cumplen con el estándar de protección IPX4, por lo que son resistentes al sudor, salpicaduras y lluvia ligera. Son un equipo inalámbrico, equipado con tecnología Bluetooth y compatibles con el formato Qualcomm aptX AAC para reproducción de música en calidad lossless; mientras que los E5 son audífonos alámbricos, con una entrada 3.5 mm y controles de audio en el cable.

La tecnología de armado 3D Active Fit, exclusiva de estos audífonos, permite a las puntas moverse y rotarse –en lugar de estar fijas– para que los usuarios puedan acomodar los auriculares libremente hasta encontrar el lugar más confortable. Esta característica ayuda también a sellar mejor el espacio alrededor del auricular, evitando así la filtración del ruido externo.

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ENTORNOS

PARQUES URBANOS

DEL ESPACIO PÚBLICO FUNDAMENTAL EL BOSQUE DE CHAPULTEPEC Y EL FIDEICOMISO PROBOSQUE DE CHAPULTEPEC PARTICIPAN EN EL PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL DE PARQUES URBANOS, QUE TIENE EL OBJETIVO DE PROFESIONALIZAR LA LABOR DE TODOS SECTORES QUE TRABAJAN A FAVOR DE LOS ESPACIOS PÚBLICOS, ASÍ COMO RECONOCER LA IMPORTANCIA DE UNA AGENDA PÚBLICA CIUDADANA. l Congreso, organizado por la Asociación Nacional de Parques y Recreación de México, reunirá a funcionarios públicos, técnicos, desarrolladoras inmobiliarias, académicos, estudiantes y proveedores de equipamiento, para impulsar la industria de los parques urbanos, los espacios públicos y la recreación en Latinoamérica. Al ser considerado el corazón de la Ciudad de México, el Bosque de Chapultepec alberga uno de los parques urbanos más antiguos de Latinoamérica, con 686 hectáreas, divididas en tres secciones, representando el 52% de las áreas verdes de la Ciudad de México, convirtiéndolo en el pulmón verde más importante de la capital del país. El primer Congreso Internacional de Parque Urbanos, a realizarse el del 25 al 27 de

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abril contará con 8 conferencias magistrales, más de 50 sesiones educativas donde participan más de 120 conferencistas, 9 talleres vivenciales y una muestra comercial con más de 60 empresas de la industria. Lo anterior, se presentará bajo 5 ejes temáticos: diseño y planeación, salud y medio ambiente, economía y usos del espacio público, función pública y participación ciudadana, así como ciudad. Entre los conferencistas magistrales se encuentran: Guillermo Peñalosa, Presidente de Ciudades 8-80 en Canadá y de World Urban Parks, Mario Schjetnan, arquitecto paisajista mexicano; Peter Harnik, fundador del centro para la excelencia en parques urbanos en los Estados Unidos; Leon T. Andrews, presidente del Consejo de Administración

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de la Asociación Nacional de Parques y Recreación en los Estados Unidos, entre otros. Delegaciones completas de diferentes ciudades del continente presentarán casos de éxito y proyectos de parques urbanos en las sesiones educativas. Entre ellas se encuentran: Río de Janeiro en Brasil, Quito en Ecuador, Rosario en Argentina, Medellín en Colombia, San José en Costa Rica y Celaya en México, por mencionar algunas. En el marco del Congreso también se llevará a cabo la Expo Parques Urbanos donde proveedores de equipamiento urbano se darán cita exhibiendo en más de 4 mil m2, productos como: Juegos infantiles, mobiliario urbano, juegos de agua, parques caninos, iluminación y gimnasios al aire libre entre otros.


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ESPACIOS TRENDY

LO MÁS ACOGEDOR DEL 2018

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ENTRE BOHEMIO Y HIPPIE, LA BÚSQUEDA DE COMBINACIONES QUE INCLUYEN ELEMENTOS Y LOS BALANCEA PARA SU SUTIL DESVANECIMIENTO: OBJETOS ÉTNICOS, DISEÑOS TEXTILES ATREVIDOS, DECORATIVOS COLGANTES, COLORES EXPLOSIVOS E ILUMINACIÓN TENUE, CON EL OBJETIVO DE PROYECTAR UNA IMAGEN RELAJADA Y NATURAL. Generar espacios Trendy es nuestra especialidad. Ofrecemos una amplia gama de estilos, haciendo de los eventos un recuerdo inolvidable y único. Nuestras mezclas de colores, formas y texturas románticas-orgánicas, hacen sentir a nuestros clientes en un ambiente de sofisticación y elegancia”, comentó Zaira Zepeda, directora general de Local Trendy. La demanda y crecimiento que se presenta en la organización de eventos, ha llevado a la industria a estar en constante innovación para la creación de nuevos estilos y utilizarlos en los eventos sociales. En los últimos años, han nacido nuevas tendencias, una de las principales a considerar es el Romantic Boho. Este estilo bohemio y hippie, busca mezclar adecuadamente elementos como objetos étnicos, diseños textiles atrevidos, decorativos colgantes, colores explosivos e iluminación tenue, con el objetivo de proyectar una imagen relajada y natural.

En el pasado, el estilo Boho, fue un tipo de moda originalmente popularizado por un grupo de gente que rechazaba los valores tradicionales y vivían un estilo de vida nómada. Hoy en día se ha ido

adaptando a las nuevas generaciones y tiene presencia en el sector de moda y decoración de eventos. La Asociación de Coordinadores Independientes de Bodas y Eventos Profesionales pronosticó que la industria de eventos en México va a crecer durante el año 2018, entre 2 y 3 por ciento. Es un hecho que los eventos sociales son cada vez más habituales dentro de nuestras actividades del día a día, al igual que la necesidad de mantenerse a la par de las nuevas tendencias. Es por ello que, Local Trendy, especializada en renta y ambientación de eventos sociales y corporativos, ofrece la más amplia gama de mobiliario en tendencia, con los diseños más innovadores en México. Dentro de su amplia variedad de estilos, Local Trendy brinda una experiencia personalizada a todos sus clientes. Desde un brunch íntimo hasta una reunión con amistades, los cuales pueden explotar este estilo que sin duda es tendencia para 2018.

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REINVENTANDO

LA VENDIMIA, EN ENSENADA

ABRIL ENMARCA EL INICIO DE LAS FIESTAS PREFERIDAS DE BACO; Y EN BAJA CALIFORNIA LA CITA DE LAS PRINCIPALES VINÍCOLAS DE ENSENADA, QUE MOSTRARON CON ENERGÍA Y CREATIVIDAD SUS NUEVAS ETIQUETAS, TAMBIÉN OFERTO COCINA DEMOSTRATIVA INTERNACIONAL Y REGIONAL. LA FELIZ APERTURA DE LOS NUEVOS VINOS BLANCO Y ROSADO AL PÚBLICO. n el marco de los preparativos para el inicio de las Fiestas de la Vendimia en el estado de Baja California, el pasado 8 de abril en la ciudad de Ensenada se llevó a cabo la 19na edición del Festival de las Conchas y el Vino Nuevo, que como cada año celebra propuestas gastronómicas de Baja California e invitados especiales, así como las nuevas etiquetas de vino blanco procedentes de la región vitivinícola más importante del país. Confirmada la presentación de decenas de restaurantes regionales y nacionales, así como más de 60 bodegas que ofrecerán degustación de su nueva producción, noche y mar engalanaron el Hotel Coral & Marina con lo más creativo y evolucionado de la gastronomía y la enología. Un placer de placeres en continuum.

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Como ya es costumbre durante el Festival de las Conchas y el Vino Nuevo, hubo cocinas demostrativas con fusiones gastronómicas entre anfitriones e invitados de otros estados: Sano Hussong (Sano´s, Ensenada) y Josefina Santacruz (Paprika, CDMX); posteriormente la participación Benito Molina / Solange Muris (Manzanilla, Ensenada) y Makoto Okuwa (Makoto, Bal Harbour, Miami) seguido por Drew Deckman (Deckman´s en El Mogor, Ensenada) y Marcela Bolaño (Marsala, San Miguel de Allende). Cerraron la fiesta Sheyla Alvarado (Traslomita, Ensenada) y Liz Galicia (El mural de los poblanos, Puebla). En el terreno enológico la tradicional presencia de bodegas como Monte Xanic, Vena Cava, Vinisterra,

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Las Nubes, Torres Alegre, Rincón de Guadalupe, Castillo Ferrer, Decantos, La Lomita, La Carrodilla, Chateau Camou, Vinos Pijoan, Vinícola Tres Valles, Casta de Vinos, Aldo César Palafox, El cielo, Viña de Liceaga, entre muchas más. Con casi dos décadas de vida, el Festival de las Conchas y el Vino Nuevo se ha convertido en un evento sin precedentes, es la primer gran vitrina para los enólogos, bodegueros, vinicultores, comercializadores y chefs que están interesados en participar en las Fiestas de la Vendimia más importantes de México. La captación de asistentes no solo es de proveedores y empresarios, sino de turistas, curiosos y aficionados que asisten para descubrir nuevos sabores y degustar la exquisita gastronomía que Ensenada, ofrece en honor a su tierra y a los productos naturales que emanan de ella.

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SENTIDOS

Una rutina para la piel del rostro no es nada, absolutamente nada, si no incluye, de cuando en cuando, el holístico y esotérico placer de una mascarilla. Se trata de proveerle a nuestra faz tiempo, espacio, solaz y calma en un producto aromático y con texturas que despierten sensaciones y circulación. Hidratante, purificante, iluminadora, cada una con un propósito diferente. Despejemos el acelere continuo y retomemos por un espacio el autocuidado: Eliminemos las impurezas del entorno, del estrés, del cansancio y desintoxiquemos piel y espíritu. Y aquí tres opciones de Vichy que logran, con ingredientes naturales, las texturas ideales para el apapacho revivificante: Mascarilla Hidratante enriquecida con Agua Termal Mineralizante de Vichy; Mascarilla Purificante de poros, mezcla de arcilla blanca con Agua Termal Mineralizante para desobstruir los poros y matificar la piel, y Mascarilla Iluminadora, que contiene rocas volcánicas y AHA para una exfoliación suave dejando una piel fresca, renovada y luminosa.

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Fitbit Ace es un monitor de actividad física que vuelve divertida la manera de ejercitarse para niños y al mismo tiempo genera consciencia en toda la familia para tener hábitos saludables que combatan la falta de actividad infantil. Diseñado para niños de 8 años en adelante, Ace monitorea automáticamente los pasos, los minutos de actividad física y los niveles de sueño, cuenta con una batería de hasta 5 días, su banda ajustable a prueba de agua estará disponible en dos brillantes colores y proveerá motivación para estar activo. Además, con la nueva cuenta Familiar Fitbit, los padres pueden llevar el control de con quien se relacionan y comparten información sus hijos en la aplicación Fitbit, de esta manera aseguran la privacidad de los menores y se mantienen siempre enterados de su actividad. Ace estará disponible globalmente a partir del segundo trimestre de 2018.

Nuevos y renovados cleansers de Skinceuticals que limpian y tonifican la piel según las necesidades particulares de cada tipo y sin dejar sensaciones agarrosas o pegajosas. Los productos logran el éxito a través de la combinación ya comprobada de ingredientes de alta concentración con un enfoque de solución de problemas: Preparan y limpian a fondo para lograr el primer paso de toda rutina de belleza. Formulados para cumplir con los exigentes estándares de los profesionales del cuidado de la piel, la gama de limpiadores de SkinCeuticals, tónicos y exfoliantes son formulados y se prueban para ser un primer paso efectivo para los regímenes cosmecéuticos en el hogar y los procedimientos en el consultorio. Soothing Cleanser: Limpiador en espuma con alta concentración de extractos botánicos que disuelven las impurezas de la piel. Ideal para todo tipo de piel. Gentle Cleanser: Limpiador en crema con alantoína que suaviza la piel mientras remueve eficazmente impurezas y maquillaje de larga duración, sin eliminar los aceites naturales. Ideal para pieles normales o secas. Blemish + Age Cleanser: Limpiador descongestionante con lipo hidro ácidos que exfolian y mejoran la luminosidad de la piel. Ideal para pieles grasas.

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ENTORNOS

SOLAZ,

COMPLETO LUXURY COLLECTION EN LOS CABOS

OPERADO POR QUINTA DEL GOLFO DE CORTEZ, SERÁ UN OASIS FRENTE AL MAR: 128 HABITACIONES Y 21 EXTRAVAGANTES RESIDENCIAS. UBICADO EN 34 CODICIADOS ACRES CON VISTAS AL MAR DE CORTÉS, SOLAZ RESORT DESTACA LA IMPRESIONANTE EXPANSIÓN DE THE LUXURY COLLECTION EN MÉXICO. as sofisticadas, modernas y espaciosas habitaciones de huéspedes, las residencias, el spa y el centro de bienestar, así como las cenas en Solaz Resort atraerán a parejas, familias y viajeros exigentes que buscan una experiencia auténtica en un complejo hotelero en México. Ya sea que los huéspedes deseen mejorar sus talentos culinarios con clases de cocina privadas con un chef; combinar aventura y gastronomía pescando en un yate privado mientras un chef prepara la pesca del día o sumergirse en la historia local con un viaje para ver las legendarias pinturas rupestres, las experiencias son interminables.

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“Nuestra propiedad es el último hotel de lujo frente al mar que impacta el Mercado del Cabo, ofreciendo a los viajeros de lujo internacionales o locales por igual una pieza maestra de arquitectura que asoma al Mar de Cortés” dijo Giuliana Torres Schernthaner, gerente general de Solaz. “Estamos encantados de debutar con Solaz Resort como parte de The Luxury Collection, uniéndonos oficialmente al portafolio de la marca de hoteles y complejos de renombre internacional. Como el séptimo hotel de la marca en México y el primero en Los Cabos, estamos orgullosos de ser un jugador clave en el portafolio de rápido crecimiento de la cadena”.

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Solaz Resort rinde tributo a su destino a través del diseño y de la experiencia del cliente, que puede disfrutar del magnífico paisaje y las maravillas culturales de la región. Diseñadas por la renombrada firma de arquitectos Sordo Madaleno, las terrazas en cascada del complejo mezclan la vegetación desértica con piedra de cantera, granito, mármol y madera para crear un “escultura” arquitectónica de espectacular diseño en medio del paisaje desértico. Cada habitación y suite fue magistralmente diseñada y se caracteriza por una entrada privada y un patio; mobiliario contemporáneo, personalizado, arte


original. Los planos de planta borran las líneas entre el espacio interior y el exterior, mientras las terrazas privadas proporcionan una vista despejada al Mar de Cortés. Celebrando el arte y el diseño a cada paso, presenta trabajos originales por todas partes — todas creadas magistralmente por el afamado artista mexicano César Negrete, quien viajó por todo Baja California por años, estudiando la historia natural y el folklore de la región. El Gabinete “Del Barco” es una galería indígena que presenta artefactos regionales y espacios abiertos para caminar mientras disfruta el maravilloso escenario natural. Vista a través de los ojos del explorador baja californiano Miguel del Barco, la exhibición incluye un esqueleto de ballena de 43 pies de largo suspendido desde el techo, una colección de mapas históricos originales y mucho más. Las ofertas culinarias estarán tan auténticamente inspiradas como la propiedad en sí. Seis restaurants y salones únicos están diseñados para los visitantes con exigentes paladares. El chef ejecutivo Pedro Joaquín Arceyut y su equipo le presentarán la pesca y mariscos frescos del día en Al Pairo; Comida tradicional y contemporánea de Baja y tapas en Cascabel y una “Cena a la Parrilla” presentando carne madurada en seco, langostas locales vivas y los pescados más frescos del mar en Mako. Para aquellos en busca de animadas libaciones pueden disfrutar cocteles perfectamente maridados y una impresionante colección de vinos en La Cava, el lugar ideal para terminar el día con una selección de más de 2,500 cosechas — muchas de la cuales son de la región. Es un destino de viaje restaurador, Solaz Resort cuenta con 50 metros de piscinas de horizonte infinito, con una cubierta de 1,246 pies lineales de playas con arena blanca que asoman al Mar de Cortés. Cada alberca incorpora una mariposa de granito verde que emula y se mezcla a la perfección con las tranquilas aguas turquesa del Mar de Cortés. Instalaciones de vanguardia para hacer ejercicio

presentando el equipo Technogym e instrucción de acondicionamiento físico personal o de grupo y los 10 mil pies cuadrados del Spa Ojo de Liebre ofrecen 10 habitaciones privadas para tratamientos y dos habitaciones dobles VIP, junto con una gama completa de servicios como alo therapy (Iglú de Sal del Himalaya) y talasoterapia, solo disponible en Baja California en el Spa Ojo de Liebre. Un salón con servicio completo proporciona manicure, pedicure y otros servicios. Las familias que visitan el complejo también pueden disfrutar del club para niños. Para negocios y actividades sociales, hablamos de 20 mil pies cuadrados de espacio para juntas, bodas y eventos que puede albergar hasta 1,000 huéspedes, e incluye un salón de baile de 3,500 pies cuadrados, así como una terraza exterior de 11 mil pies cuadrados. Un equipo de

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expertos coordinadores de eventos le asegurará la atención a cada detalle para eventos íntimos o a gran escala. Las residencias: 21 exclusivas residencias presentan el máximo lujo para aquellos que disfrutan de la privacidad de un hogar combinado con servicios y amenidades personalizados de The Luxury Collection’s. Oscilando con tamaños que van aproximadamente desde 5 mil a 11 mil pies cuadrados, las residencias de tres recámaras y tres y medio baños ofrecen salas interiores/exteriores con Terrazas envolventes que cuentan con jacuzzis, vistas panorámicas de piso a techo del Mar de Cortés, cocina tipo chef, mobiliario con diseño europeo por Kettal, baño principal con tinas de mármol travertino y regaderas con inspiración de spa, lavandería y despensa separadas, acceso privado al elevador y estacionamiento subterráneo designado.

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ENTORNOS

VIVIENDO UNA CASA EN ORDEN Y RENOVADA

POR EJEMPLO, EN LA CIUDAD DE MÉXICO, LA DIFERENCIA ENTRE UN DEPARTAMENTO NUEVO Y UNO USADO ES DE 1 MILLÓN DE PESOS, CANTIDAD QUE PUEDE VARIAR DE ACUERDO AL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRE Y LA COLONIA EN LA QUE ESTÉ UBICADO. Y EL HOGAR, ACOGEDOR, CÁLIDO, RENOVADO, ES SIEMPRE EL HOGAR. l tiempo no pasa en vano, sobre todo si de tu departamento o casa se trata, y esto es normal ya que la inquietud por remodelar tu hogar puede surgir al descubrir áreas que se han ido desgastando. Por esta razón cada cierto tiempo debemos de repararlas y por qué no aprovechar para hacer unas mejoras que puedan aumentar su funcionalidad, estética e incluso su valor. “Al pensar en optimizar tu hogar, primero es necesario crear un plan de acción, en el cual se especifiquen las áreas que realmente necesitan un cambio ya que no se puede hacer todo de la noche a la mañana, y con esto queremos decir pensar en la funcionabilidad de la casa, ya que este proyecto debe convertirse en una inversión que agregue valor al inmueble”, señaló Dante Arturo Teytud Macias, director de Credifiel. Tan sólo en la Ciudad de México, la diferencia entre un departamento nuevo y uno usado es de 1 millón de pesos, cantidad que puede variar de acuerdo al estado en que se encuentre y la colonia en la que esté ubicado. Por eso es que Credifiel, firma especializada en otorgar soluciones financieras te da algunos consejos que te ayudarán a la hora de remodelar tu casa. Proyecta antes de empezar: Las remodelaciones de tu hogar pueden parecer un desafío que sin una correcta planeación te impedirán dar prioridad a las renovaciones, por ello es necesario que identifiques aquellos espacios que realmente requieren arreglo y a la par le doten valor comercial al inmueble, así que antes de poner las grandes ideas en marcha, planifica. Aplica nueva pintura: El elemento más vistoso en una casa es la pintura, por ello es recomendable mantenerla siempre en óptimas condiciones para dar una

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buena impresión en todas las áreas de tu hogar, lo cual te permitirá reparar las fisuras, agujeros o humedad que las paredes y techo puedan tener. Esta será la manera más sencilla de incrementar el valor de la casa. Cambia los interruptores: Revisa la instalación eléctrica y si encuentras fallas en los interruptores lo recomendable es cambiarlos por nuevas cubiertas de tomacorrientes, o por iluminación LED, ya que además de ser más barato reducen significativamente el consumo de electricidad.

Contrata los servicios de un profesional: La ayuda de expertos, como arquitectos o ingenieros civiles, evitará gastar más de lo que ya se tiene presupuestado, ya que los profesionales harán una revisión minuciosa del inmueble con lo que determinarán las adecuaciones necesarias y a un costo que se ajuste a las necesidades de cada hogar.

Presta atención a los detalles: Los cambios más básicos en el hogar son indispensables, grifos dañados, llaves de agua barridas, pequeñas fugas de gas, boiler en mal estado son arreglos preventivos que si se dejan pasar a la larga podrían traer severas consecuencias, que generen un mayor gasto.

Solicita un préstamo: Una remodelación puede solventarse con el ahorro o los ingresos corrientes, aunque esta última opción no es la más recomendada dados los imprevistos que pueden surgir durante las modificaciones. De este modo, y en función del presupuesto que necesites cubrir, otra de las opciones que tienes es solicitar un crédito o apoyo financiero a una institución especializada en el ramo, como Credifiel. En ambos casos podrás obtener el capital necesario para comenzar la remodelación de tu casa lo antes posible.

Remodela las áreas más utilizadas: Especialistas en mantenimiento de casas y departamentos recomiendan enfocarse principalmente en los espacios que más se utilizan como son baños y cocinas, ya que estos son el punto clave en donde se puede recuperar la totalidad de la inversión a la hora de vender; al ser el área que más se ocupa del hogar se puede justificar el precio de la venta o la renta de la vivienda.

Implementar estas mejoras en tu hogar te ayudarán a mantenerlo en buen estado y además incrementarán la facilidad de venderlo rápidamente y obteniendo buenos beneficios monetarios si en algún momento lo necesitas ya que excelentes acabados e instalaciones nuevas le darán plusvalía al inmueble. Si esto aún no te convence, piensa en la remodelación de tu casa, no como un gasto, sino como una inversión, que se verá reflejada con el paso del tiempo.

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ELIXIR

La tradicional ginebra de endrinas, un producto de larga tradición británica, es la principal inspiración detrás de Boodles Mulberry, la primera ginebra que combina delicadas moras con notas de frambuesa y grosella para crear un dulce y sutil sabor. Es un sabor llano y balanceado, añadido a los ingredientes botánicos únicos de Boodles British Gin de romero, nuez moscada y salvia, crean un equilibrio adecuado, perfecto para ser tomado frio o caliente, ideal para disfrutar en cualquier estación del año. Boodles es destilado en Inglaterra en un proceso que comienza por un destilado claro de trigo, para su travesía a un alambique de cobre, que le permite mantener los elementos botánicos con una infusión paulatina.

Casa Martell se enorgullece de su historia y lo muestra al mundo con el lanzamiento de su nueva botella: Martell VSOP Red Barrel. Reciente creación de la marca, que reclama el futuro con un moderno diseño que presume movimiento en el cristal, un nuevo sistema anti falsificación y una elegante etiqueta texturizada en madera, todo esto representa el futuro de la Casa Martell sin abandonar su icónico y tradicional sabor que lo caracteriza como líder en el mercado. Martell VSOP es una armoniosa mezcla añejada en barricas rojizas que produce un rico, refinado y excepcional coñac, que exige años para su producción y que ya se encuentra disponible en todo México.

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Tequila Gran Centenario 40 es una producción limitada elaborada con agave azul cuidadosamente seleccionado, plantado y cosechado en Los Altos de Jalisco. Su proceso de elaboración “Selección Suave” es artesanal, y permite tener un tequila de incomparable sabor, personalidad y carácter. A la vista: Un tequila blanco, transparente, brillante, de fuerte adherencia, con matices plata y gran cuerpo. A la nariz, notas de agave cocido, con toques cítricos y caramélicos, encontrando al final aromas que recuerdan a barro mojado, azar y aceituna. En boca cumple con la promesa olfatoria, encontrando notas de agave caramelizado que dan carácter al producto, logrando una exquisita permanencia al paladar.

Mezcal Montelobos es un espirituoso inigualable que refleja oficio en cada detalle. Toma su nombre como tributo al majestuoso Cerro Montelobos, frontera que separa la región Zapoteca de la Mixe. La primavera recién llegada trae con ella sabores refrescantes y misteriosos. Es por esto que Mezcal Montelobos junto con la Loba Mezcalera Camille Austin, crearon la mejor y más refrescante idea para una noche bajo la luna llena. Como guarnición puedes agregar las tres flores blancas comestibles y un poco de nuez moscada rallada. Equinoccio-Mezclar y servir en un vaso coupe: 1 oz Montelobos Espadín .5 oz Ancho Reyes Verde .5 0z Licor de flores St Germain 1 oz jugo de limón amarillo .5 oz jarabe natural .75 oz agua de garbanzo (para espuma, sustituto de la clara de huevo) 3 flores blancas comestibles Ralladura de nuez moscada

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CASA

Desde hace más de 65 años, BoConcept ofrece a sus clientes , una selección de mobiliario de vanguardia, logrando convertir muchas de sus piezas en verdaderos iconos de diseño mundial, y que han llegado para quedarse. Además de su línea de mobiliario, los detalles en la decoración de espacios son fundamentales para BoConcept. Muestra de ello, es la vajilla Nora, una gama de hermosos diseños que reflejan el auténtico diseño danés. La nueva era de la gastronomía ha revolucionado el ritual de la buena mesa, tanto con nuevas fusiones, recetas y hermosas presentaciones de estos platillos, que son un deleite a la vista y al paladar. Esta actual evolución del sabor es el ritual perfecto para que la vajilla Nora “salga a escena”, situando el momento de reunión de cada familia, en el centro del escenario de manera sutil. Cada una de sus piezas han sido fabricadas con materiales como porcelana, bambú,vidrio y acero inoxidable. Sus tonos neutros combinan también a la perfección con distintos ambientes y atmósferas, además de la gama de mesas de comedor, de centro o auxiliares de BoConcept.

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MASCOTAS

EL COMPAÑERO

DEL ENTRETENIMIENTO MÁS VIRTUAL CIERTO QUE LOS ANTIGUOS TIEMPOS DE SENTARSE A VER LA TELEVISIÓN HAN PASADO, PERO NO LA TRADICIÓN DE MIRAR SERIES BIEN SERVIDOS, ACOJINADOS Y EN LA COMPAÑÍA DE, BUENO, DE LA FAMILIA, DEL SIGNIFICANT ONE, DEL AMIGO VERDADERO Y DE NUESTROS AMADOS PELUDITOS. Y NO SOLO ES VERDAD, ES TENDENCIA CRECIENTE, SEGÚN NOS DICE NETFLIX. es que de acuerdo con una nueva encuesta lanzada por Netflix, cuando se trata de ver la televisión, la mayoría de los mexicanos (56%) opina que sus mascotas son el mejor compañero para maratonear. No solamente ya hay bancos PET friendly, en algunos casos la cosa se pone más divertida. “Taxis exclusivos para animales en Mumbai, permisos de ausencia laboral para atender a tu perro en Italia y hasta pavorreales como animales de apoyo emocional en Estados Unidos”, compartió la empresa más famosa del streaming. “Así que no es una sorpresa que nuestros amigos de cuatro patas (o de dos) se hayan infiltrado también en nuestros hábitos de entretenimiento”.

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¿Ventajas? Ver una serie con otra persona puede enfrentar el el riesgo de que la spoileen. Las mascotas, en cambio, no acaparan el control remoto ni juzgan tus gustos de entretenimiento (bueno, quizá a veces) y son los compañeros perfectos para acurrucarse: 86% de los mexicanos ve Netflix con su mascota por la compañía. El 40% ha buscado consuelo con sus amigos peludos durante una escena triste o de terror y 18% ha conversado con sus mascotas sobre la serie o película que están viendo. Aunque debemos advertirte que maratonear con tu mascota también puede ser algo complicado. Una cuarta parte de los encuestados en el país (24%) se ha movido de su posición original para que su mascota esté más cómoda, 34% los ha sobornado con premios para ver un poco más y algunos (8%) incluso han dejado de ver una serie porque a su mascota no le gustó. Sin embargo, acurrucarse juntos hace que todo valga la pena. Pero, ¿cuáles son las series que traen a todos ladrando y maullando alrededor del mundo? Los que tienen perros tienden a seleccionar dramas como Narcos y Marvel - Daredevil. Los dueños de gatos prefieren series de ciencia ficción como Black Mirror y Star Trek: Discovery; mientras que los amantes de las aves prefieren comedias como Orange is the New Black. La única serie que une a todas las especies del streaming es… Stranger Things (#JusticiaParaMews). La encuesta fue llevada a cabo por SurveyMonkey del 9 al 25 de enero de 2018 y está basada en más de 50 mil respuestas. La muestra es representativa de la población adulta que ve Netflix con sus mascotas en Alemania, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Corea del Sur, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, India, Inglaterra, Irlanda, Italia, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Polonia, Portugal, Rumania, Sudáfrica, Suecia, Tailandia, Turquía.

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TALLERES

SEGUNDA BODAS LGBTTTI MÁS NOVEDADES EN 2018

DESPUÉS DE UNA EXITOSA PRIMERA EDICIÓN, BODAS LGBTTTI, LA EXPO COMIENZA A CALENTAR MOTORES ABRIENDO CONVOCATORIA PARA EXPOSITORES ESPECIALIZADOS. EN LA PRIMERA EDICIÓN HUBO 50 EXPOSITORES, EN MAYO DE 2018 SERÁN 62 EXPOSITORES Y HABRÁ MUCHAS NOVEDADES MÁS. odas LGBTTTI la Expo, es una iniciativa creada, por primera vez en América Latina, por empresarias mexicanas, con la finalidad de propiciar el acercamiento entre proveedores especializados en bodas y parejas de la Comunidad LGBTTTI próximas a casarse. En mayo del 2017 tuvo una primera edición que, tras su éxito y aceptación, da pie para repetirse el 26 y 27 de mayo de 2018 en Expo Reforma.

visitantes registrados, quienes además siguieron el evento en redes sociales y sitio web. Todo gracias al incondicional apoyo de los patrocinadores: Cabify, DKT, I Do Travel, México Vívelo, Prudence, Zankyou y Varrè Joyeros. En esta edición ya se han sumado marcas como Absolut, Cabify (por segunda ocasión), La Europea, It Get’s Better y Mesas de Regalo Sears, entre muchas otras que ya han confirmado su participación.

Por este motivo, las organizadoras hacen un llamamiento a todos los proveedores con productos inclusivos, amigables o pensados especialmente para la comunidad LGBTTTI a sumarse a esta segunda edición y así juntos poder presentar a parejas de la comunidad LGBTTTI todos los productos y servicios necesarios para tener la boda de sus sueños.

Además de un incremento en el número de stands esperando más de 60 expositores, durante la segunda edición, y gracias al apoyo de especialistas en el ramo, se contará con un cartel de conferencias y ponencias magistrales que tocarán los principales temas que aquejan a las parejas de la comunidad LGBTTTI, dentro de las cuales se destacan: adopción homoparental, relaciones y erotismo en pareja, Matrimonio Igualitario, entre muchos otros; además de una zona de alimentos, maquillaje especializado para mujeres trans y una pasarela con lo

Durante la primera edición, se tuvo la participación de 50 expositores. Cumpliendo las expectativas de los más de dos mil

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último de la moda especializada en bodas para parejas de la comunidad. Como consecuencia del enfoque social que tiene Bodas LGBTTTI la Expo, para esta segunda edición, se suma a la campaña #PorUnMéxicoSinClosets del Museo Memoria y Tolerancia, apoyando con difusión y recabando firmas para iluminar un edificio emblemático de la CDMX con los colores de la diversidad, y promover la causa educativa de México Vivo, los días 26 y 27 de mayo en el panel de activaciones que estará a la entrada de la Expo. Este evento está dirigido a una comunidad que cada día es más demandante de servicios de gran calidad y calidez, tan sólo en la Ciudad de México, podemos afirmar que cada semana se llevan a cabo más de 22 bodas de la comunidad. Como ya es tradición no tendrá ningún costo para los visitantes.


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