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Otros beneficios a largo plazo tales como las ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio, y o sabáticas, incentivos y otros beneficios no pagaderos antes de doce meses; y Beneficios por terminación tales como retiro anticipado y pagas por despido. Se reconoce un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro. Se reconoce un gasto cuando los empleados proporcionan los servicios a la entidad. Los beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios que se esperan liquidar en el plazo de doce meses. Las ausencias remuneradas (por ejemplo, ausencias por enfermedad) que no se acumulan (es decir que no pueden trasladarse a un periodo futuro) se reconocen solo cuando se toma la ausencia, mientras que las ausencias remuneradas que se acumulan se reconocen en el periodo en el que se acumulan (devengan) (es decir, a medida que el empleado proporciona servicios a cambio de la ausencia) incluso si la ausencia se espera que tenga lugar en el próximo periodo. De forma análoga, la participación en beneficios y pagos de incentivos se reconocen cuando la entidad tiene obligación de pagar estos importes. Se reconoce un pasivo por los beneficios a corto plazo que permanecen sin pagar en la fecha de presentación. Los beneficios post-empleo, incluyendo los proporcionados mediante planes multi-patronales, se clasifican como planes de aportaciones definidas o planes de beneficios definidos. Los acuerdos pueden ser formales o informales. En un plan de aportaciones definidas, la obligación por beneficios a los empleados de una entidad se limita a las aportaciones fijadas que paga a una entidad separada (un fondo) -y la entidad no tiene obligación de pagar aportaciones adicionales si el fondo no mantiene suficientes activos para pagar los beneficios a los empleados. Las aportaciones a pagar en un plan de aportaciones definidas se reconocen como un gasto a medida que el empleado proporciona servicios a cambio de las aportaciones. Todos los demás planes de beneficios post-empleo son planes de beneficios definidos. Los planes de beneficios definidos pueden no estar cubiertos con un fondo específico, o pueden estarlo parcial o totalmente. Para un plan de beneficios definidos, la entidad reconoce la obligación por beneficios definidos, sobre la base de las suposiciones actuariales, netas del valor razonable de los activos del plan.
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