revista de prensa del 15 al 23 nov 2011

El embajador de la Representación Permanente de España en la UE, Luis Planas, ha asegurado que “España es un ejemplo de buen uso de los fondos estructurales” y ha elogiado la autoevaluación realizada por ONCE y su Fundación, ya que “es tremendamente importante mostrar qué se hace y cómo se hace: el mejor modo de poder ser reelegido nuevamente como gestor de estos fondos”.

Los datos del informe revelan la importancia “capital” de los programas operativos destinados a lucha contra la discriminación en el ámbito de la Unión Europea y la manera en que su “alianza” con Fundación ONCE le permite dar cobertura y llegar a un amplio ámbito en España, donde viven cerca de cuatro millones de personas con discapacidad.

Asimismo, el informe muestra el “elevado índice” de transparencia en la gestión y su impacto en un volumen elevado de beneficiarios. En los diez años de trabajo de Fundación ONCE con la cofinanciación del FSE han sido atendidas más de 100.000 personas en materia de formación para el empleo. Y, lo más importante, se han realizado 30.000 contratos a personas con discapacidad.

POR TALENTO Tras culminar el anterior Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 20002006 con un balance de 25.700 contratos laborales para personas con discapacidad, Fundación ONCE recibió nuevamente la confianza de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) para planificar y ejecutar en España el actual programa operativo 2007- 2013, que recibe el nombre de Programa Por Talento, con una previsión de llegar a 80.000 personas y crear 17.500 nuevos empleos.

TRABAJADORES DE DIFÍCIL INSERCIÓN Los datos demuestran, asimismo, que el programa ha realizado un esfuerzo especial por la paridad, con un grado de cobertura muy elevado para mujeres; y también ha beneficiado prácticamente a todas las franjas de edad, sin olvidar las dificultades de los más jóvenes y también los mayores de 45 años.

El estudio da como resultado una tasa de inserción laboral sobre el nivel de formación del 22,2%, que se eleva al 24% en el caso de mujeres. Además, se pone de manifiesto la importancia de la formación, puesto que los niveles de inserción laboral aumentan casi de forma lineal según lo hacen los estudios, con un 33% de inserciones para quienes tienen estudios secundarios y de un 46% para los más formados.

Además, las conclusiones destacan el hecho de que el programa ha impulsado la inserción en el mercado de trabajo de personas que, de otro modo, no se hubieran planteado trabajar o hubieran tenido muy pocas oportunidades de lograrlo.

También la discapacidad psíquica Por tipo de discapacidad, las personas con discapacidad física son las más beneficiadas y, en el caso opuesto, se sitúa la discapacidad psíquica, con el índice más bajo de contrataciones sobre beneficiarios del programa. Algo similar ocurre con el grado de discapacidad, de manera que la inserción con un grado de discapacidad severa es menos