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DECLARACION FINAL ASAMBLEA EAPN‐ES 2011 En los años de expansión previos a la crisis financiera y económica, el crecimiento económico no ha reducido la pobreza, ni la desigualdad en la sociedad española. La pobreza severa y la exclusión social se enquistaron por los déficits estructurales de las políticas sociales de protección y activación. Nuestro sistema de protección social, que había dado pasos importantes, no se desarrolló suficientemente como para revertir o disminuir considerablemente estos procesos. El gran crecimiento del empleo, no sólo no eliminó sino que consagró la precariedad laboral y el ‘mileurismo’. Muchos grupos vulnerables también se vieron afectados por la discriminación y la falta de reconocimiento de derechos. Todo esto profundizó la falta de cohesión e inclusión social en la sociedad española. La crisis trajo el desbordamiento de las cifras de paro y la cascada de acontecimientos traumáticos que lleva asociados, entre ellos la creciente privación material y la pérdida del hogar para muchas familias. Los recortes en el gasto público, hace que los sectores que ya eran vulnerables sufran un mayor deterioro de sus condiciones de vida, mientras que se van ampliando en número con una creciente cantidad de personas y sus familias, los “nuevos pobres”. Al mismo tiempo, la confianza en la Unión Europea se está deteriorando, porque la crisis del Euro no se ha gestionado respetando el Modelo Social Europeo, uno de sus mayores logros, sino bajo la agenda macroeconómica de la Estrategia Europa 2020, la cual cada vez más representa a los intereses insolidarios del sector financiero y de los países más poderosos de Europa. Estos temores se están empezando a confirmar por los últimos datos sociales1 con un aumento en el riesgo de la pobreza, sobre todo en España y Eslovenia, el aumento de la privación material grave en países como Letonia y Lituania (5,5 puntos porcentuales), el riesgo creciente de la pobreza y la exclusión social de los niños en muchos Estados miembros, así como el ascenso de los problemas en Grecia y otros países. El porcentaje de personas afectados en España por los tres indicadores de pobreza establecidos en la estrategia Europa 2020 (renta, privación e intensidad laboral en el hogar) ha pasado del 24,4% en 2004, al 26,7% en 20112. El porcentaje de personas que encuentran que “es difícil o muy difícil” vivir de sus ingresos corrientes también se ha incrementado entre 2007 y 2010 en un 10% en Irlanda y Hungría, en el 11% en España, y en el 20% en Grecia. Mientras tanto, el último Eurobarómetro confirma que el 79% de las personas de la Unión Europea considera que las prioridades principales de Europa 2020 para salir de la crisis tienen que ser la pobreza y la exclusión social.3 Para EAPN‐ES, se hace imprescindible plantear que “lo que está en riesgo es nuestro propio modelo de sociedad”, tanto en España como en Europa. No admitimos que, en aras de complacer a los grupos del poder financiero que nos han arrastrado a esta crisis, se dañe la propia estructura del bienestar. Existe el peligro de volver a un modelo de “sálvese quien pueda”, en el que la pobreza vuelva a ser “un problema que atañe solamente a los que son pobres”. Desde EAPN‐ES queremos denunciar que esta regresión política, social y cultural no se debe producir, bajo ningún pretexto. En un momento de fuertes movilizaciones masivas que enfatizan el descrédito de la clase política, su incapacidad de empatía y su déficit de representación, no se debe pasar por alto el impacto positivo que tiene una firme defensa pública de las políticas de protección e inclusión social en la confianza de la ciudadanía, políticas que están siendo socavadas por el enfoque de "los recortes como prioridad".


En consecuencia, EAPN‐ES MANIFESTA la necesidad de exigir a los responsables públicos y a los agentes sociales y económicos que asuman los valores económicos, políticos y sociales que den soporte, compromiso y acción mantenida y continuada a la lucha contra la pobreza y la exclusión. MANIFESTAMOS que los Programas Nacionales de Reformas, con las políticas macroeconómicas y sociales que de ellos se deriven, deben adoptar las siguientes CINCO PRIORIDADES, de carácter urgente: 1. ASEGURAR QUE EL OBJETIVO APROBADO Y COMPROMETIDO DE REDUCCIÓN SIGNIFICATIVA DE LA POBREZA Y DE LA DESIGUALDAD NO SEA NEGOCIABLE, sino que se respete fielmente y se considere como un pre‐requisito para la recuperación y el crecimiento inclusivos. Que se tengan especialmente en cuenta los grupos prioritarios clave ‐ por ejemplo, mujeres y jóvenes en paro, familias y niños en dificultad social, personas en dependencia, personas mayores, inmigrantes y miembros de minorías étnicas en condiciones de pobreza y vulnerabilidad. 2. INVERTIR EN LA REDUCCIÓN SIGNIFICATIVA DEL DESEMPLEO DE LARGA, MEDIA Y CORTA DURACIÓN, teniendo en cuenta especialmente a los grupos más afectados y con menor nivel de protección, mediante la creación de puestos de trabajo que se compaginen con rentas mínimas adecuadas y servicios sociales de calidad, en especial los relativos a la conciliación de la vida familiar y personal (como señala la Recomendación Europea sobre “Inclusión Activa”). 3. CERRAR LA BRECHA DE DESIGUALDAD, reconociendo que la creciente polarización de la sociedad es un obstáculo fundamental para el crecimiento inclusivo y para la recuperación económica. Para ello, es necesario respetar las líneas rojas infranqueables de la protección e inclusión social, aquellas que previenen y evitan un mayor deterioro social, en todas las políticas públicas, a nivel estatal, autonómico y local, de forma transversal. 4. ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN SIGNIFICATIVA DEL TERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL (y especialmente de las entidades sociales de lucha contra la pobreza) en todas las etapas del Programa Nacional de Reformas (diseño, implementación y evaluación) y en todas sus áreas (macroeconomía, empleo y social), así como en los Informes sobre Protección Social e Inclusión Social, para apoyar la dimensión social del Programa Nacional de Reformas. Se debe partir de la premisa de que el TSAS es un actor fundamental e irremplazable para una sociedad en la que más del 21% de la población vive por debajo del umbral de la pobreza, hay más de 1,7 millones de familias sin ingresos y 5 millones de personas están desempleadas. 5. DEBATIR DE FORMA DEMOCRÁTICA, EN EL PARLAMENTO NACIONAL Y LOS AUTONÓMICOS, LAS PRINCIPALES RECOMENDACIONES DE EUROPA 2020 Y DEL SEMESTRE ECONÓMICO, APLICANDO EL CONTROL DE LAS LÍNEAS ROJAS INFRANQUEABLES DE LA PROTECCIÓN E INCLUSIÓN SOCIAL, y rindiendo cuentas públicas sobre los avances en las metas de reducción

de la pobreza y del desempleo, así como sobre la mejora de la cohesión social. Desde 2009, en el Tercer Sector de Acción Social (TSAS) hemos trazado una Hoja de Ruta clara y común, en la que aportamos ideas y criterios realistas y viables para las políticas y acciones de gobierno. Hemos identificado y formulado muchas de las preguntas; tenemos y ofrecemos muchas de las respuestas; y las hemos planteado en las Propuestas de EAPN‐ES a los partidos políticos que presentamos ya antes de las recientes elecciones generales. Por ello, las cinco prioridades que ahora destacamos no sólo no son “oportunistas”, sino que surgen de la más pura necesidad y son el fruto de una reflexión colectiva y madura, de quienes trabajamos a diario por la mejora del bienestar común y, en especial, de las personas más vulnerables. Son cinco ideas básicas que hunden sus raíces en el sentido común, el mismo que reclamamos y exigimos a quienes nos gobiernan.


NOTICIAS EAPN 02/11/2011 :: REFLEXIONES 17 DE OCTUBRE, JORNADA SOBRE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN SOCIAL Y VOLUNTARIADO

¿quieres conocerlas?

El pasado 17 de Octubre, Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, dentro de uno de los días claves en la agenda social y política que llevamos a cabo en EAPN Andalucía, en colaboración con la Universidad Pablo de Olavide y la Plataforma Andaluza de Voluntariado, realizamos una Jornada para profundizar en el análisis y el intercambio de experiencias y opiniones entre profesionales que trabajan en los medios de comunicación y las personas vinculadas a la inclusión y acción social. Hemos reflexionado sobre el tratamiento de la pobreza y la exclusión social en los medios de comunicación en cinco espacios participativos: Los medios de comunicación ante las personas más vulnerables: ¿sujetos activos o pasivos de la información? "Es importante que los medios ofrezcan el contexto en el que suceden las informaciones. La presión por la inmediatez impide que los temas sean tratados con la profundidad necesaria" Las personas en situación de exclusión social ante las cámaras y los micrófonos "Se estereotipa, simplifica y deshumaniza la realidad, mostrando lo que “vende”, ya que no se puede perder de vista que los medios de comunicación son empresas privadas que dependen de las audiencias" La voz de las personas voluntarias, ¿qué puedo hacer yo? "Debemos hacer uso de las nuevas redes que internet pone a nuestra disposición –blogs, webs, etc. y hay que dar un paso adelante para CAMBIAR"


Información, comunicación y participación en la acción social "A través de las nuevas tecnologías, y sobre todo de los blogs, se pueden contar, difundir, volcar y tratar la información de lo que pasa a nuestro alrededor" Periodismo ciudadano, medios masivos y 15M: ¿Quién está ganando la partida? "Es evidente el salto generacional en el uso de las nuevas TIC por parte del 15M y el 19-O, su despliegue de una identidad social virtual, autoorganización a través de la red 2.0, streaming constante, autoedición de material informativo continuo.."

Si deseas conocer las reflexiones de los diferentes éspacios...


NOTICIAS EAPN 26/10/2011 :: 14 ENTIDADES PRESENTAMOS EL MANIFIESTO - A MÁS CRISIS, MÁS -

POLÍTICAS SOCIALES

Alianza para la defensa del sistema público de servicios sociales

El pasado 26 de septiembre se presentó públicamente el Manifiesto de la Alianza para la Defensa del Sistema Público de Servicios Sociales con la presencia de las entidades que integran el grupo motor de la Alianza, entre ellas EAPN. Las políticas deben tener como prioridad el desarrollo humano de las personas, centro de toda actuación y los territorios. Reforzando la proximidad de los profesionales y los recursos existentes. La intervención social ha de incidir en la implicación activa de las personas, los grupos y las comunidades, en la superación de carencias y en el desarrollo de sus posibilidades de promoción. Evitar la pasividad, potenciar la autonomía sosteniendo y acompa€ando a las personas más vulnerables y excluidas. Favorecer el protagonismo de una ciudadan…a más activa, informada y corresponsable. Es preciso un sistema público que simplifique flexibilice y agilice la gestión, las estructuras, las redes y los procedimientos establecidos, como servicios a la ciudadanía. Descarga del manifiesto (.pdf)

Descarga del documento de trabajo (.pdf)

Descarga de ideas (.pdf)


EVENTOS 26/10/2011 :: REVISTA ANTIPOBREZA ESPECIAL AÑO DEL VOLUNTARIADO

Si quieres saber lo que hacemos en Europa en materia de voluntariado. Las organizaciones de lucha contra la pobreza tienen cosas que decir en el debate sobre el voluntariado y algunos miembros de EAPN se han lanzado ya a esta aventura, a nivel nacional y europeo. EAPN se ha unido en 2010 a la Alianza 2011 de redes europeas de ONG del sector del Voluntariado. El Centro Europeo del Voluntariado (CEV) ostenta el secretariado de la Alianza. Durante todo el año, los 35 miembros de la Alianza prepararan una agenda posterior al año para festejar el voluntariado en Europa y conseguir un econocimiento oficial. En la conferencia de clausura del Año se presentaran a los politicos algunas recomendaciones sobre los seis campos o desafios que se plantean de cara al futuro: Un voluntariado de calidad, un marco juridico para el voluntariado, una infraestructura propicia al voluntariado en Europa, unas herramientas para ese reconocimiento, el valor del voluntariado y el voluntariado de los trabajadores. Para saber más descárgate la revista en español (.pdf)


EAPN - ES UNO DE CADA TRES DESEMPLEADOS YA NO COBRA NINGÚN TIPO DE PRESTACIÓN. El 41% de los extranjeros en situación de desempleo no recibe ninguna prestación.

El gasto en protección cae en 2.000 millones. 1,4 millones de hogares tienen a todos sus miembros en situación de desempleo. 14 de Noviembre de 2011. El desempleo en España sigue aumentando y el mercado laboral continúa ofreciendo escasas posibilidades de reintegrar a las personas en esta situación. Ese fenómeno se ha intensificado en septiembre, último dato disponible, en el que el número de desempleados que no perciben ningún tipo de prestación ha llegado a 1,506 millones de personas, al aumentar en 150.000 solo en ese mes. La tasa de cobertura (que mide el número de parados que reciben alguna prestación) ha bajado al 68%, lo que representa una caída de siete puntos en tan solo un año. En el caso de las personas extranjeras en situación de desempleo, casi el 41% no cobra ninguna prestación, lo que supone catorce puntos más que el año anterior y diez puntos por encima de los parados españoles. Un análisis más detallado muestra cómo todo el impacto del aumento del paro se ha cebado con las mujeres extranjeras y en especial con aquellas mayores de 25 años. De los 22.699 parados adicionales registrados a 31 de octubre, 21.889 correspondían a mujeres de esa franja de edad. En cuanto al gasto en protección, entre enero y septiembre, el gasto asumido por el Ejecutivo para proteger a las personas sin empleo se ha situado en 22.382 millones de euros, lo que supone un recorte de casi 2.000 millones respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.


FUNDACIÓN LUIS VIVES La Fundación Luis Vives analiza los retos a los que se enfrenta el Tercer Sector Social en Europa Jueves, 17 de Noviembre de 2011 09:36

La publicación “Modelos Europeos en la Evolución del Tercer Sector Social”

ya

se

puede

descargar

a

través

de

nuestra

web.

La Casa Encendida de Obra Social Caja Madrid ha acogido esta mañana la presentación del estudio “Modelos Europeos en la Evolución del Tercer Sector Social”. Esta investigación aborda los casos de Italia, Gran Bretaña, Francia y Alemania centrándose en los antecedentes históricos del Tercer Sector Social, sus actores, el sistema de protección social de cada país, la situación actual, los factores de cambio y realiza un análisis de las tendencias y oportunidades presentes teniendo en cuenta el contexto que vivimos. Estos resultados se complementan con una descripción de los retos futuros a los que se enfrenta el sector en España. Esta investigación ha sido realizada por Fundación Luis Vives y Antares Consulting, consultora experta en estrategia y gestión de servicios sociales, con la colaboración de Obra Social Caja Madrid y el Fondo Social Europeo.


La Directora del Área de Acción Social y Asistencial de Obra Social Caja Madrid, María Fernanda Ayán San José, y Paula Cisneros del Prado, Directora gerente de la Fundación Luis Vives, han sido las encargadas de abrir el acto. Para Ayán, este estudio llega en “un momento difícil”, en el que hay que apostar por “el partenariado entre entidades públicas y privadas con el fin de lograr el entendimiento y la sostenibilidad de las acciones del Tercer Sector”. Paula Cisneros ha abogado por utilizar la publicación como una “herramienta de la que extraer aprendizajes”. “Estamos asistiendo a una transformación del sector en toda Europa y este estudio nos permite interpretarla”, ha recalcado Cisneros. A continuación, Yolanda Rueda Falcón, Senior Manager de Antares Consulting, empresa responsable de la investigación, ha presentado la metodología seguida y el contexto, además de los objetivos del estudio que resumió en “la realización de un mapa detallado del sector, la identificación de sus principales claves así como de las barreras a las que se enfrenta, y el planteamiento de alguna de las tendencias de la evolución del sector en España”.

Por su parte, Ricard Valls Riera, director de la publicación, se ha centrado en las conclusiones aportadas. Para explicar el panorama europeo, Valls ha destacado como fundamentales la evolución histórica en cada país, el impulso a partir de la externalización de servicios públicos –“que no se ha traducido en una estrategia de apoyo definida desde la Administración”- y la consolidación cuanto mayor es el conocimiento del sector de sus propias peculiaridades. Valls ha valorado también la creciente profesionalización del Tercer Sector y ha apuntado como retos el poner en valor el trabajo realizado y la medición de resultados. Para terminar, el director del informe ha destacado entre los aspectos que hay que mejorar la capacidad de incidencia política, la integración de las distintas plataformas y la creación de estructuras y plataformas que integran el conjunto del Tercer Sector.


Desafíos en el caso español Víctor Renes Ayala, experto participante en el estudio y director de la Revista Española del Tercer Sector, ha dibujado los principales retos a los que se enfrenta el Tercer Sector en España que provienen del “crecimiento y la consolidación experimentados en los años 90, así como de la toma de conciencia del propio sector de su reconocimiento como agente social”.

Para Renes, cuatro son los desafíos que afronta el Tercer Sector, aún en tiempo de crisis, y que la segunda edición del Anuario del Tercer Sector en España, que ya se está elaborando, podría ayudar a despejar: el futuro del estado del bienestar que reformulará la presencia del propio sector social; la creciente importancia del rol lucrativo; la búsqueda del valor añadido y, por último, las propias preguntas que el sector tiene sobre sí mismo y que “en el panorama de crisis actual urge más que nunca responder”.


El Gobierno acaba de aprobar la Nueva Estrategia Española de Empleo 2012-2014 Jueves, 10 de Noviembre de 2011 09:57

Esta busca la creación de un mercado laboral sostenible que se base en la igualdad de oportunidades y en la cohesión social y territorial. El pasado 28 de octubre el Gobierno aprobaba la nueva Estrategia Española de Empleo 2012-2014 impulsada por el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez. El objetivo principal de la misma es el fomento del empleo entre la población activa, el aumento de la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral, la mejora de la productividad y de la calidad del empleo y la creación de un mercado laboral sostenible apoyado en los pilares de la igualdad de oportunidades, de la cohesión social y territorial. Algunos objetivos más específicos de la nueva Estrategia son: • Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo, con la consecución de una tasa de empleo del 74% para la población masculina de entre 20 y 64 años hasta 2020, y del 68,5% para el empleo femenino. • Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo. • Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de las empresas. • Mejorar y adecuar las competencias profesionales a las necesidades del mercado. • Promover una rápida y adecuada reinserción de las personas en el mercado de trabajo. • Promover la igualdad de género en el mercado laboral.


Estos objetivos estratégicos contarán por primera vez con indicadores adecuados, claros y fiables, que permitirán evaluar su grado de cumplimiento, según el Gobierno. Esta nueva Estrategia forma parte de la reforma de las Políticas Activas de Empleo, según el propio Ministerio, que el Gobierno ponía en marcha el pasado mes de febrero, y proviene también del Acuerdo Social y Económico. Además, se ha conformado con la colaboración de las Comunidades Autónomas y las organizaciones sindicales y empresariales, y consensuada con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el Consejo de Fomento de la Economía Social y las organizaciones de trabajadores autónomos. La inversión prevista para el período de vigencia de la Estrategia superará los 24.000 millones de euros y procederá de los Presupuestos Generales del Estado, de los ingresos por cuotas de formación de empresarios y trabajadores, del Fondo Social Europeo y de los fondos propios de las Comunidades Autónomas. Fuente: Observatorio Español de la Economía Social


FUNDACIÓN ONCE Noticias: Actualidad La ONCE y su Fundación muestran al Grupo Popular en Bruselas su vocación social y europeísta 23/11/2011

“Podemos ser un vehículo útil de desarrollo de las personas con discapacidad en Europa”, destacó Miguel Carballeda Una delegación de la ONCE y su Fundación se reunió hoy con un grupo de europarlamentarios españoles del Grupo Popular a quienes relató el modelo social de la Organización y ofreció su colaboración para trasladar a otros países de la Unión Europea (UE) un sistema que ha permitido dar cobertura social a las personas con discapacidad en España. “Tenemos una firme vocación social y también europea”, destacó el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, ante un grupo de once europarlamentarios del PP en Bruselas, entre los que estaba Alejo Vidal Quadras, Rosa Estarás o Salvador Garriga. La Fundación ONCE mostró a los europarlamentarios su gestión de los Fondos Estructurales en los últimos 10 años, que ha permitido crear 30.000 empleos para personas con discapacidad y ofrecer 100.000 acciones formativas para el empleo, gracias a su propia aportación económica y a la cogestión de los Fondos Estructurales. Carballeda subrayó que “el modelo de la ONCE y nuestra realidad puede y tiene que ser útil para el resto de ciudadanos de la Unión Europea” y destacó la necesidad de que los 70 millones de personas con discapacidad de la UE “se incorporen al modelo productivo, como ocurre en gran medida en España”, gracias a la labor continuada de la ONCE y su Fundación en los últimos años. Finalmente, mostró la preocupación de la Organización por el futuro de las cuestiones sociales en la UE y pidió que tanto los Fondos Estructurales como las actuaciones


comunitarias se enmarquen en la necesaria cohesión social, que tanto ha caracterizado a Europa. Además, destacó la necesidad de que el juego en Europa se mueva en los máximos niveles de responsabilidad, como hace la ONCE en España. Vidal Quadras agradeció la confianza de la ONCE y aseguró que “sois un pilar de la identidad nacional española”, dado que “suponéis uno de los grandes ejemplos de la marca España”, gracias a la labor social que realiza la organización y su extensión a toda la sociedad. En este sentido, ofreció el apoyo del Grupo Parlamentario del PP en Europa a la ONCE y su Fundación, a quienes pidió que se incorporen masivamente a temas sociales, de investigación y cualesquiera de los que se tratan en las esferas comunitarias y que afectan a todas las personas y, por supuesto, a las personas con discapacidad.


Las personas con discapacidad reclaman un tratamiento adecuado de su imagen en los medios de comunicación 22/11/2011

Así se ha puesto de manifiesto hoy durante un desayuno de Trabajo „Por Talento‟ que con el título de „Importancia del lenguaje en la construcción de la imagen de las personas con discapacidad‟ y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo ha tenido lugar en la agencia de noticias Servimedia El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, ha asegurado hoy que la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad forma parte de un proceso de concienciación en el que los medios de comunicación juegan un papel fundamental a la hora de realizar un correcto tratamiento de su imagen. Martínez Donoso ha hecho estas declaraciones en el transcurso de un desayuno de trabajo „Por Talento‟ que con el título de „Importancia del lenguaje en la construcción de la imagen de las personas con discapacidad‟ ha tenido lugar en la agencia de noticias Servimedia. El director de Fundación ONCE se ha referido para centrar el tema a las conclusiones del estudio „La percepción de la imagen de las personas con discapacidad por los profesionales de los medios de comunicación‟, un trabajo financiado por Fundación ONCE que ha sido dirigido por el catedrático Mariano Cebrián. En su intervención Carmen Salgado, directora del Departamento de Periodismo II de la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense y coautora del citado estudio ha asegurado que los profesionales de los medios reconocen que hace falta un lenguaje preciso y concreto para referirse a las personas con discapacidad. Muchos de los entrevistados plantean la posibilidad de que se elabore un manual de buenas prácticas que les oriente para poder transmitir en sus informaciones una imagen correcta de las personas con discapacidad. Por su parte, Manuel Francisco Reina, filólogo y escritor ha advertido de que “hay que tener cuidado cuando se hace una utilización del lenguaje discriminatoria pero también hay que huir de los paternalismos que a veces, son tan peligrosos como el propio lenguaje excluyente”.


A continuación, José Luis Gutiérrez, gerente de FEAFES se ha lamentado de la imagen “extravagante” que ofrecen los medios de comunicación de las personas con enfermedad mental y ha pedido que tomen conciencia de que se trata de un colectivo muy estigmatizado que precisa que se transmitan de una manera normalizada sus vivencias. Fernando García, presidente de la Fundación Abulense para el Empleo ha insistido en la necesidad de que sean las propias personas con discapacidad las que aprendan a proyectar una imagen adecuada de ellas mismas. Para Pilar Rodríguez, coautora de la “Guía para un uso no discriminatorio del lenguaje”, los profesionales de la información no deben tener miedo a la hora de redactar las informaciones referidas a las personas con discapacidad. A su juicio, han de tener la suficiente formación y sensibilidad al respecto para poder hacerlo bien. Para Jordi Jaumá, director de Diario Responsable ha afirmado que muchas veces en los medios de comunicación se trabaja de forma rápida e inmediata y el periodista no siempre tiene el tiempo necesario para plantearse determinadas cuestiones que afectan al lenguaje. Juan Antonio Ledesma, presidente de la Comisión de la imagen social de la discapacidad y medios del CERMI, ha afirmado que los periodistas “tenemos que perder el miedo a hablar de discapacidad”. En su opinión, el término personas con discapacidad está lo suficientemente acuñado como para no tener que recurrir a otro tipo de expresiones como la de personas con diversidad funcional “con las que el interlocutor no tiene ni idea de lo que estamos hablando”. En el coloquio posterior, Sabina Lobato; directora de Empleo y Formación y Proyectos de Fundación ONCE; Maria José Sánchez, directora de Cooperación de Fundación ONCE, Francisco Botía; director general de FSC Inserta y Virginia Carcedo, directora adjunta a la Secretaría de FSC Inserta, también se han mostrado favorables a que el término que se utilice para referirse al colectivo sea el de personas con discapacidad y no, de forma eufemística con expresiones como personas con capacidades diferentes que al final, en su opinión, pueden confundir a la audiencia. Este desayuno se enmarca en el Programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, con el objetivo de incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.


Noticias: Actualidad La Fundación ONCE genera 30.000 empleos para personas con discapacidad en 10 años con su aportación económica y de gestión a los Fondos Estructurales 22/11/2011

Según un informe presentado en Bruselas sobre el efecto de los Fondos Estructurales gestionados por Fundación ONCE La Fundación ONCE ha logrado crear en los últimos 10 años 30.000 empleos para personas con discapacidad y ofrecer 100.000 acciones formativas para el empleo, gracias a su propia aportación económica y a la cogestión de los Fondos Estructurales procedentes de la Unión Europea (UE). Este es el resultado más destacado del estudio “Valor añadido comunitario de los Fondos Estructurales gestionados por Fundación ONCE”, presentado hoy en la Cámara de Comercio Española en Bélgica y Luxemburgo (Bruselas) por Miguel Carballeda, presidente de la ONCE y su Fundación, y en el que participó como ponente el embajador de la Representación Permanente de España ante la UE, Luis Planas. El presidente de ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, ha señalado que aunque la situación de los ciudadanos de la UE ha mejorado, “la crisis en la que estamos sumidos y de la que esperamos ir saliendo poco a poco prueba que no podemos bajar la guardia”. Carballeda ha recordado que la institución que representa cuenta con más de 130.000 personas, de las cuales 105.000 son personas con discapacidad y que la apuesta es “resaltar la capacidad y el talento, más allá de las limitaciones”, por lo que ha pedido que la inclusión social y laboral “sea una prioridad en las estrategias futuras de la Unión Europea y se dediquen los recursos suficientes para alcanzar estos objetivos”. Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, también se ha referido al empleo como la principal puerta a la inclusión social. “La mejor campaña de sensibilización es que en un pueblo pequeño una persona con discapacidad se ponga a trabajar”, ha puntualizado.


El embajador de la Representación Permanente de España en la UE, Luis Planas, ha asegurado que “España es un ejemplo de buen uso de los fondos estructurales” y ha elogiado la autoevaluación realizada por ONCE y su Fundación, ya que “es tremendamente importante mostrar qué se hace y cómo se hace: el mejor modo de poder ser reelegido nuevamente como gestor de estos fondos”. Los datos del informe revelan la importancia “capital” de los programas operativos destinados a lucha contra la discriminación en el ámbito de la Unión Europea y la manera en que su “alianza” con Fundación ONCE le permite dar cobertura y llegar a un amplio ámbito en España, donde viven cerca de cuatro millones de personas con discapacidad. Asimismo, el informe muestra el “elevado índice” de transparencia en la gestión y su impacto en un volumen elevado de beneficiarios. En los diez años de trabajo de Fundación ONCE con la cofinanciación del FSE han sido atendidas más de 100.000 personas en materia de formación para el empleo. Y, lo más importante, se han realizado 30.000 contratos a personas con discapacidad. POR TALENTO Tras culminar el anterior Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 20002006 con un balance de 25.700 contratos laborales para personas con discapacidad, Fundación ONCE recibió nuevamente la confianza de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) para planificar y ejecutar en España el actual programa operativo 2007- 2013, que recibe el nombre de Programa Por Talento, con una previsión de llegar a 80.000 personas y crear 17.500 nuevos empleos. TRABAJADORES DE DIFÍCIL INSERCIÓN Los datos demuestran, asimismo, que el programa ha realizado un esfuerzo especial por la paridad, con un grado de cobertura muy elevado para mujeres; y también ha beneficiado prácticamente a todas las franjas de edad, sin olvidar las dificultades de los más jóvenes y también los mayores de 45 años. El estudio da como resultado una tasa de inserción laboral sobre el nivel de formación del 22,2%, que se eleva al 24% en el caso de mujeres. Además, se pone de manifiesto la importancia de la formación, puesto que los niveles de inserción laboral aumentan casi de forma lineal según lo hacen los estudios, con un 33% de inserciones para quienes tienen estudios secundarios y de un 46% para los más formados. Además, las conclusiones destacan el hecho de que el programa ha impulsado la inserción en el mercado de trabajo de personas que, de otro modo, no se hubieran planteado trabajar o hubieran tenido muy pocas oportunidades de lograrlo. También la discapacidad psíquica Por tipo de discapacidad, las personas con discapacidad física son las más beneficiadas y, en el caso opuesto, se sitúa la discapacidad psíquica, con el índice más bajo de contrataciones sobre beneficiarios del programa. Algo similar ocurre con el grado de discapacidad, de manera que la inserción con un grado de discapacidad severa es menos


de la mitad de la tasa de quienes la tienen moderada, si bien la tendencia es a la aproximación en los últimos años, lo que supone un avance muy destacado. Finalmente, el estudio pone de manifiesto la existencia de dos “mercados” de contratación de este colectivo: el integrado por empresas sensibilizadas y, por otro lado, las que simplemente desean cumplir con la ley, por ejemplo, en términos de reserva de puestos. Eso sí, las de mayor tamaño son las que contratan al 72,5% de las personas con discapacidad; la temporalidad es similar al resto del mercado laboral; y los salarios se concentran mayoritariamente entre el salario mínimo y el doble del salario mínimo.


COCEMFE El Grupo Siro es reconocido con uno de los premios Incorpora Fecha : 23/11/2011 El director general de la Fundación "la Caixa", Jaime Lanaspa y el director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas Ministerio de Trabajo e Inmigración, Juan José Barrera, presidieron ayer la entrega de la IV Edición de los Premios Incorpora.

Estos galardones creados por la Obra Social "la Caixa" reconocen las mejores actuaciones en el ámbito de la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social impulsadas a través del programa Incorpora, que promueve la integración laboral de los colectivos con más dificultades para encontrar un empleo. Con los Premios Incorpora, la Obra Social "la Caixa" reconoce la labor de las 18.377 empresas que están colaborando actualmente con el programa de la entidad. Empresas todas ellas que integran de una manera voluntaria las preocupaciones sociales en su estrategia empresarial y que contribuyen a la creación de una sociedad más justa, solidaria y sostenible. Las empresas que finalmente han resultado ganadoras en cada categoría son: Atlanta Asistencia Familiar (Las Palmas de Gran Canaria), en la modalidad Pequeña empresa; Caser Residencial (La Rioja), en la modalidad Mediana Empresa con su residencia para personas mayores creada en 2010; la Universitat Autònoma de Barcelona, en la modalidad


Gran empresa; el Grupo Siro, en la modalidad Trabajo en red ya que el Grupo ha realizado una labor de continuidad con el programa Incorpora, gracias a la cual se han logrado contratos de larga duración en puestos de administrativos y operarios de cadena de producción y la Asociación Madrileña de Empresarios de Alimentación y Distribución (Madrid). Además, el Jurado ha decidido destacar otras seis iniciativas en pro de la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social otorgándoles una mención especial: Restaurante Santa Ana (Murcia), Monte Pladur (Lleida), Francisco Oller (Girona), AON (Madrid), Nespresso (ámbito estatal) y Gremi de Forners de les Terres de Lleida (Lleida).


Reclaman otro modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad Fecha : 22/11/2011 El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha reclamado al nuevo Gobierno que presidirá Mariano Rajoy un nuevo modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad.

El CERMI ha afirmado que el objetivo de este nuevo modelo que propone es que "supere el modelo vigente", que tiene más de 30 años de antigüedad, y consiga "aumentar significativamente la tasa de actividad de las personas con discapacidad", que se sitúa 30 puntos por debajo de la tasa de actividad de la población sin discapacidad. Con ese objetivo, pide al futuro gobierno que "adopte nuevas medidas sociolaborales" que promuevan la activación de las personas con discapacidad a través de la participación económica y el empleo digno y de calidad. Además de la inclusión a través del empleo, el CERMI solicita al nuevo Gobierno que se "amplien los derechos de las personas con discapacidad, desterrando las discriminaciones o tratos desiguales que aún permanecen en la legislación, y garantice la igualdad de oportunidades en ámbitos críticos" como la educación, la accesibilidad a productos, bienes y servicios, la autonomía personal o la coordinación sociosanitaria. Para ello, apuesta por el desarrollo de políticas y decisiones debatidas y consensuadas con el movimiento social de la discapacidad, haciendo así realidad el principio de diálogo civil.


Una estrategia de voluntariado para los próximos diez años Fecha : 21/11/2011 La Plataforma del Voluntariado de España (PVE) ha celebrado en Madrid, con gran éxito de participación, tres seminarios encaminados a definir una estrategia global de voluntariado de cara a la próxima década.

Los seminarios, que se han celebrado en el marco del Año Europeo del Voluntariado, se han realizado gracias al apoyo del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y han contado con la colaboración de EAPN, POAS y CERMI. El objetivo fundamental de las jornadas ha sido definir cuáles son los retos comunes del sector a medio plazo, así como trazar las políticas de voluntariado más adecuadas al contexto social actual. Al tiempo, esta iniciativa ha tenido por objeto consolidar el papel de la Plataforma del Voluntariado de España en una etapa marcada por la crisis. Las jornadas han intentado recoger todas las opiniones y puntos de vista de las principales organizaciones e instituciones que operan ahora mismo en el sector, con el objetivo de extraer, tras el debate, unas líneas compartidas y consensuadas que dirijan la acción del voluntariado en los próximos años. Durante estos tres días se han analizado situaciones y tendencias, se ha definido la realidad del voluntariado en esta etapa histórica y analizado los distintos modelos existentes así como los ámbitos de actuación más relevantes. Las políticas de promoción del voluntariado y las distintas organizaciones que se desenvuelven en este entorno también han sido objeto de estudio y debate.


Según el CERMI, “o el Tercer Sector se une, o será irrelevante en la salida de la crisis” Fecha : 18/11/2011 El Tercer Sector “corre el riesgo de resultar irrelevante en todo lo relacionado con la actual crisis y las posibilidades de salida de la misma si no logra ganar peso mediante un proceso exitoso de cohesión y unidad, que sepa encauzar y representar el anhelo de participación activa de la ciudadanía en la toma de decisiones públicas”.

Así se ha expresado el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno, en la apertura de la Asamblea de la Red Española contra la Pobreza (EAPN-ES), que se celebró ayer en Santiago de Compostela. "Este proceso de convergencia de lo social es inaplazable y se está haciendo esperar demasiado, porque cuanto más tiempo pase, menos capacidad real de incidencia tendremos en los turbulentos tiempos que vivimos y que se avecinan para la inclusión y el bienestar sociales," ha señalado Pérez Bueno. Para el responsable de la discapacidad organizada, "no hay que esperar a que nos hagan un hueco, sino hay que ganárselo con vigor y determinación", y para eso, "hemos de tener siempre presente a las personas". A veces, según ha añadido, desde las entidades no lucrativas, "parecemos más preocupados por las estructuras, por el mantenimiento del instrumento, que por el fin al que se dirige, que son los derechos, la inclusión, la participación y el bienestar de las personas más vulnerables."


ICONG Compromiso con las personas. Innovación en las organizaciones… Escrito el 24 de mayo de 2011 por Administrador - Archivado en ICONG, Norma ONG con Calidad Sin comentarios, ¡sea el primero!

… es el título de la Jornada técnica que organiza el Instituto para la Calidad de las ONG – ICONG, el próximo día 15 de noviembre, de 10 de la mañana a 5 de la tarde, en el espacio HUB Madrid, Calle del Gobernador, 26. El aforo es muy limitado, por lo que para asistir es necesaria invitación que puedes solicitar en el correo invitacion.jornada@icong.org. También puedes seguir en directo el desarrollo de las intervenciones desde tu ordenador a través del siguiente enlace: jornada tv. Se trata de una sesión, de carácter especializado, orientada a organizaciones y personas conscientes del proceso de cambio por el que atraviesa el Tercer Sector. Puedes descargar el programa aquí. A través de las intervenciones de profesionales que son referentes teóricos y técnicos de la acción social y la innovación de las organizaciones, la Jornada pretende poner de manifiesto, partiendo de la situación actual, cuáles son los principales retos con los que se enfrenta el sector a medio plazo, las herramientas para superarlos y el papel de ICONG como generador de confianza, conocimiento y facilitador de la innovación en las organizaciones.


Exitosa Jornada organizada por ICONG, un paso más hacia el cambio organizativo La jornada, organizada por ICONG, tuvo como fin la reflexión sobre la situación actual de Tercer Sector, el papel que desempeñan las organizaciones que lo componen y los retos de cambio que tendrán que afrontar en los próximos años En la Jornada Técnica participaron profesionales del campo de la innovación y el cambio organizativo y asistieron representantes de organizaciones de todo el Estado “El sector se enfrenta a un reto de cambio que no sólo tiene que ver con la crisis económica” afirmó Paulino Azúa, Presidente de ICONG Madrid, noviembre de 2011.El Instituto para la calidad de las ONG (ICONG), celebró ayer la Jornada técnica “Compromiso con las personas. Innovación en las organizaciones” que tuvo lugar en el espacio HUB MADRID y fue retransmitido en directo a través de la página web de ICONG. Con una nutrida asistencia de las principales organizaciones nacionales del Tercer Sector Social y profesionales del campo de la innovación y el cambio organizativo, se reflexionó sobre la situación, en un entorno restrictivo, por la que atraviesa el sector y donde se expusieron importantes propuestas para la mejora necesaria de la situación actual de las organizaciones. El acto estuvo presidido por el Presidente de ICONG, Paulino Azúa acompañado del Director General de Política Social, de las Familias y de la Infancia, Juan Carlos Mato Gómez. Azúa resaltó las funciones fundamentales de ICONG; “Hemos querido configurar la acción de ICONG, como un puente entre el sector y la innovación, que permita seguir ligando a las personas con los mismos planteamientos éticos con los que hemos venido actuando, pero ligados al mundo de la innovación y el cambio”. Mato, por su parte, aportó una valoración positiva del contexto general, “Las condiciones del entorno han cambiado tanto, que la reorientación estratégica de las organizaciones, es más necesaria que nunca”.


Además la Jornada contó con la presencia de especialistas en innovación en organizaciones que aportaron una visión profesional y optimista con vistas al futuro de las organizaciones con interesantes ponencias que animaron al público a la participación activa.

Durante el acto tuvo lugar una interesante Comida coloquio cuyo formato recuperaba la tradición universitaria española del siglo XVI denominada “las dificultades al poste” en la que los ponentes pudieron resolver las dudas de los asistentes. En el cierre de la Jornada se resaltaron las más importantes citas y conclusiones de las ponencias que realizaron los expertos. “La misión es seguir trabajando en el desarrollo de las personas que lo necesitan, a través de la innovación. Es un reto de cambio”. Además se describieron los productos a desarrollar a corto plazo, por parte de ICONG. Entre otras se citaron la cooperación necesaria con otros sectores, empoderamiento y orientación a las personas, herramientas de difusión del conocimiento y de la innovación. “Es importante compartir un espacio de confianza, de innovación y conocimiento, fruto de la cooperación y de la necesidad. Así las organizaciones podrán mejorar la calidad individual de las personas y la transformación social” y el trabajo de certificación de sistemas basados en la Norma ONG Calidad que gestiona el Instituto. El

acto terminó con un sincero agradecimiento que se hizo extensivo por parte de la

organización de ICONG a participantes y colaboradores así como a los asistentes a la jornada.

http://icong.webcastlive.es/#


PLATAFORMA ONG ACCIÓN SOCIAL

El Imserso publica las cuatro primeras Guías para la valoración de la situación de dependencia 21/Nov/2011

Estas guías metodológicas, elaboradas por el Imserso y adaptadas a las características específicas de las distintas condiciones de salud, permiten valorar la situación de dependencia de las personas con sordoceguera, ceguera y déficit visual grave, trastorno mental grave, y Alzheimer y otras demencias. El objeto de las Guías desarrolladas es tratar de trasmitir conocimientos útiles para la comprensión de las condiciones de salud en el proceso de evaluación de la situación de dependencia y también, desarrollar orientaciones para facilitar la aplicación de este baremo de forma homogénea y eficiente por las Administraciones competentes. Además, pretenden servir de apoyo a la formación de los profesionales de los órganos de valoración. Se publican las cuatro primeras Guías, para la valoración de la situación de dependencia de las personas con sordoceguera, ceguera y déficit visual grave, trastorno mental grave, y alzheimer y otras demencias. Las Guías han sido supervisadas por la Comisión Técnica de coordinación y seguimiento de la aplicación del Baremo de Valoración de la situación de Dependencia (CTVD), Órgano Técnico Colegiado del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. En la autoría de las Guías han colaborado el Centro de Referencia Estatal de Alzheimer y otras Demencias, del Imserso, la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) y la Federación Española de Rehabilitación Psicosocial (Fearp); y en su revisión la Confederación Española de Asociaciones de Familiares de Personas con Alzheimer y otras Demencias (Ceafa), la Asociación de Padres de Personas Sordociegas (Apascide), la Asociación de Sordociegos de España (Asocide), la Federación Española de Sordoceguera (Fesoce), la


Fundación ONCE para la Atención de Personas con Sordoceguera (Foaps), Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (Feafes), la Asociación Española de Neuropsiquiatría (AEN), la Sociedad Española de Psiquiatría, la Sociedad Española de Psiquiatría Biológica, la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental y la Fundación Instituto Catalán del Envejecimiento (FICE) de la Universidad Autónoma de Cataluña. Las Guías se encuentran publicadas en la página web del Imserso, concretamente en el Portal de la Dependencia, dentro del apartado Documentación, accediendo desde la pestaña Valoración de la Dependencia.


Comienza el plazo de inscripción a los cursos que organiza la asociación patronal OEIS 15/Nov/2011

La asociación patronal OEIS, con el asesoramiento técnico y organizativo de la consultora AXIOMA, abre el plazo de inscripción a los cursos programados para 2011 y dirigidos exclusivamente a las entidades de nuestro sector. Estos programas están financiados por los fondos de la Fundacion Tripartita para la Formación y el Empleo. Los cursos convocados dentro del plan formativo Estatal de OEIS para los meses de Noviembre y Diciembre abarcarán las temáticas de Control y prevención del estres; ONG con calidad; Diseño, gestión y justificación de Proyectos de Acción Social; Excel 2007 y Liderazgo humanista y de Servicio en la acción e intervención Social (en la parte final de esta información puedes descargar cada uno de los programas de estos cursos de formación).

ACCIÓN FORMATIVA CONTROL Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS ONG CON CALIDAD

MODALIDAD

FECHAS IMPARTICIÓN

HORARIO

MIXTA

16 Y 17 de Noviembre

10:00 a 14:00

28 de Noviembre

de 09:30 a 14:30 y de 15:30 a 18:30

MIXTA

Diseño, gestión y justificación de 24, 28 y 29 de MIXTA Proyectos de Acción Noviembre Social EXCEL 2007 (Curso Del 28/11/2011 al TELEFORMACIÓN Completo) 28/12/2011 Liderazgo humanista y de Servicio en la 14 Y 15 de MIXTA acción e intervención Diciembre Social

de 15:30 a 20:30 de 08:30 a 18:00 de 09:00 a 15:00


Todas las personas interesadas pueden descargar el archivo adjunto denominado Anexo 1 de Participación (situado al final de esta información, en el apartado descargas). Es obligatorio en los planes de formación de Patronal, que cada uno de los asistentes al curso, imprima, rellene al completo y firme este documento. Se podrán inscribir desempleados, ya sean voluntarios o no, adjuntando copia de la inscripción en las oficinas de empleo. Este documento tiene que ser remitido, escaneado por mail al correo electrónico egarcia@axioma-dch.com o bien enviado por fax al número 913757372. El Anexo tendrá que ser enviado junto a la cabecera (solo la cabecera) de la nómina del mes más cercano al de la fecha de inicio del curso.

revista de prensa del 15 al 23 nov 2011  

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