KVINDELIGE HÅNDVÆRKERE ER ’MEGASEJE`
Når stereotyperne er pumpede muskler og værkstedshumor kræver det sin kvinde at vælge håndværksfagene til. Men der er brug for pigerne – og fordommene kan som regel kyles ud til højre. Derfor har projekt Boss Ladies sat sig for at afmontere fordommene, lokke flere kvinder til – og i øvrigt slå et slag for de kvindelige håndværkeres ’sejhed’ ”Kvinder der vælger håndværksfagene til, de går imod strømmen. De er virkelig boss ladies, seje piger, der har valgt til i en verden, hvor kvinder stadigvæk ikke nødvendigvis bliver set som håndværkere.” Sådan lyder det fra projektets initiativtager, direktør Nina Groes.
virkelig kan bruge deres kompetencer. Vi er helt sikre på, at mange flere vil vælge de her fag, hvis de får øjnene op for dem. Det skal være cool at vælge en håndværksuddannelse som kvinde,” fortæller Nina Groes.
Nina Groes har i mange år arbejdet med diversitet og ligestilling på arbejdsmarkedet og i samfundet som helhed. Så for hende var projektet en oplagt mulighed for at sætte fokus på et område, der bliver endnu mere relevant i årene fremover
Boss Ladies har på nuværende tidspunkt 45 ambassadører – kvindelige håndværkere – der kommer ud på grundskolerne og forklarer om livet som håndværker. Efterspørgslen er stor, siger Nina Groes. Der bliver gjort meget ud af at nedbryde fordomme og i det hele taget italesætte dem og involvere eleverne i budskaberne.
Styrke og fastholde
”Der er massiv efterspørgsel på faglært arbejdskraft, der er og bliver brug for endnu flere hænder, så det er lidt dumt, at man kun fisker talent i den ene halvdel af søen,” fastslår hun.
”Eleverne synes det er megafedt,” fastslår Nina Groes. ”Vi tager fx en slags påklædningsdukke med ud, hvor eleverne skal ’bygge’ en håndværker – og vi har vennebøger med, hvor eleverne skal udfylde, hvad de tror en håndværker har som livret og godt kan lide at se i fjernsynet. Det kommer der en masse fordomme ud af, som man så kan tage dialogen om. Fordommene kommer jo et sted fra, men på den her måde kan vi begynde at afmontere dem.”
Håndværkerfagene tiltrækker mange med familierelationer i de forskellige brancher – og har man ikke faglærte folk i familien, kan det være svært at få øjnene op for de muligheder, der findes, og de er og ies vil vi stimulere pig Med projektet Boss Lad sæg anl , mange fag, der se for at søge byggeunge kvinders interes vil styrke den faglige er. Boss Ladies Vi . rne che ran nsb og installatio at kvinder og bidrage til, e vil gerne være ung de hos ed lth sto slen praktikforløb og at triv med til at vise, at kvinderne opnår gode ernes nnelserne og i branch øges på erhvervsudda man kan bruge virksomheder. sine kompetencer branen i viden og metoder på andre måder nye Vi vil udvikle che, hvor det har vist sig vanskeligt at tiltrække end lige de mest og fastholde kvindeligt talent. Projektet vil oplagte.
OM BOSS LADIES
således aktivere ny praksisviden om, hvordan vi skaber kulturændringer i brancher, som i dag hovedsageligt tiltrækker drenge og mænd.
Projektet er støttet af Nordea-fonden, Grundejernes Investeringsfond og Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond og STARK Fonden. Projektet administreres af Divérs - Foreningen for diversitet og lige muligheder, og det har Dansk Byggeri, 3F, KL, TEKNIQ - Installationsbranchen, Dansk El-forbund, Danske Malermestre, Malerforbundet og Blik og Rør som samarbejdspartnere.
Boss Ladies tilbyder også forløb på erhvervsskolerne for at hjælpe med at styrke optaget og målrette kommunikationen til pigerne. Her handler det også om fastholdelse. Hvad kan man gøre for at styrke pigerne, hvis de starter som en af de eneste? Erfaringerne viser, at pigerne er meget vellidte medarbejdere, når de først kommer i gang. Drengene vil gerne have kvindelige kollegaer – og pigerne er superseje til jobbet, forklarer Boss Ladies initiativtageren.
”Det er vigtigt, at pigerne får at vide, at håndværksfagene faktisk er kreative fag, hvor de
”Faktisk kan pigerne ofte give drengene baghjul, når de først kommer ind. Når man vælger en erhvervsuddannelse som pige er det et meget reflekteret valg, så man er meget dedikeret og vil gerne bevise sit værd,” siger Nina Groes. Fortsættes side 94 ➜
22
3tilbage til indhold