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Número 252 - Marzo de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2010 en el Estado español, descendió en un punto (-1’0%) hecho que cifra la inflación acumulada de 2010 en ese -1’0%. No obstante, pese a este descenso, la inflación interanual aumenta en dos décimas lo que provoca que la cifra oficial del IPC sea del 1’0%. En Aragón, las cifras coinciden en pleno con las del estado español. Contra más vueltas le doy… menos lo entiendo. ----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos aportados por TUZSA, la plantilla a 31 de enero era de 1.281 trabajadores, de los cuales, sólo 9 tienen contrato temporal. ----------------------Absentismo en TUZSA. Asimismo, según dice la Empresa, el índice trimestral de absentismo es del 6,28%, con lo que estamos al límite de cobrar el 100% del salario en situación de IT. El índice trimestral por accidente alcanza el 1,31%. ----------------------Las bicis son bultos de equipaje. A pregunta del Comité de Empresa, la Dirección ha contestado que las bicis plegables son consideradas como bulto de equipaje, por lo que cada uno valorará si el usuario que lleve este “equipaje” puede subir al autobús o no. TUZSA sigue sin mojarse respecto a que suban bicicletas al autobús, se escuda en la nueva Ordenanza sobre bicicletas pero no aclara nada a los conductores. ----------------------Sistema de seguridad puertas delanteras. Está habiendo problemas respecto a que hay autobuses del mismo modelo que pueden ponerse en movimiento con la puerta delantera abierta, con el consiguiente peligro para los usuarios y responsabilidad del conductor/a de lo que pueda ocurrir. La Empresa es la responsable de que ese sistema de seguridad esté operativo, por ello si compruebas que en el autobús que conduces, puede circular con la puerta delantera abierta, comunícalo en la hoja de servicio del autobús y si no te lo reparan, comunícanoslo a la sección sindical. ----------------------Quebranto de moneda. El pasado día 1 de marzo se alcanzó acuerdo con la Empresa al reconocer ésta que el Comité de Empresa está en lo cierto al solicitar el incremento del quebranto de moneda en la misma proporción que el incremento del precio del billete (un 5,26%). En la nómina del 5 de marzo ya vendrá actualizada la cantidad y en la nómina del 5 de abril, se abonará lo correspondiente al mes de enero 2010. ----------------------Servicio búho. Ante las constantes quejas de los conductores de que no funciona el sistema de fonía urgente, recordamos a todos y todas las conductoras que realizan el servicio búho, que existe un protocolo por el que antes de comenzar el servicio hay que comprobar el funcionamiento correcto de dicha fonía.

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A LA CARTA


BOLETIN INTERNO

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Sumario 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 A cada cual, por su nombre . . . . . . . . . . . . . 5 Sin movilización, no hay salida a esta crisis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 El comité de febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El porqué de las cosas y sus causas . . . . . 12 Oficinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Definición y ejemplo de salario en especie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 La reforma de las pensiones y la desigualdad ante la muerte . . . . . . . . . . . . 18 Represión también en Telefónica . . . . . . . . 21 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Tuzsa no da tregua, el que levanta la cabeza, castañetazo que recibe. Cualquier motivo, por insignificante que sea, es motivo de apertura de expediente con falta muy grave. Continúa con sus continuos incumplimientos de Convenio y acuerdos SAMA, no se homogenizan los modelos de autobús en las líneas y a pesar de que se acaban de instalar dos nuevos aseos automáticos, todavía hay muchos finales de línea que no disponen de ese tipo de aseo y los químicos dejan mucho que desear. El Convenio continúa a ritmo de chotis. Han hecho falta cuatro reuniones para tener un secretario de actas, ya veremos cuanto dura, se lo ha traído el de RRHH de Huesca, parece que en Zaragoza no hay gente preparada. Esperemos que recoja fielmente lo que en las reuniones se dice, porque si ya de por sí la negociación es complicada, si le añadimos el texto de las actas, esta negociación se puede convertir en el cuento de nunca acabar. Las diferencias entre la propuesta de los trabajadores y la de la Empresa son abismales, mientras unos intentamos elaborar un Convenio para todas y todos, la Empresa va por un Convenio donde cada uno pueda negociar sus propias condiciones, es decir quiere pasar de un Convenio Colectivo a un Convenio individual.

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Rodríguez y del delegado Porfirio Barrasa pero la procedencia del de Álvaro Barreiro, tan solo por la declaración de uno de los guardas de seguridad del edificio donde se ubican las sedes de CCOO y UGT. Ese es el motivo de la convocatoria de concentración de delegados sindicales al que respondieron ampliamente con su presencia y con su apoyo. En la concentración se realizó el mismo itinerario que en la del 26 de junio de 2008. En primer lugar se llegó hasta el edificio que alberga la dirección de Recursos Humanos donde se hizo entrega de un escrito exigiendo la readmisión de Álvaro Barreiro y la anulación de todos los expedientes así como la exigencia de que se acabara con la política de represión no solo contra los

delegados sindicales sino con el resto de la plantilla. Posteriormente se acudió al edificio donde se encuentran las direcciones sindicales de CCOO y UGT para reclamarles que retiraran sus acusaciones y los escritos sobre los que se ha basado la justicia para todas las sanciones. Acusaron a estos sindicatos de cómplices de la represión, ya que fue en las afueras de sus locales donde se produjo la concentración de trabajadores y de que sus diferentes comunicados son los únicos que ha utilizado el juez como prueba acusatoria contra los delegados. Sin embargo, las direcciones de estos sindicatos no se dignaron recibir a la comisión delegada para entregar los escritos. E. Redacción Entalto

la nota ¯la nota ¯la nota ¯la nota ¯la nota Breve la nota de este mes, pero aún así nos vuelve a sorprender el flamante Director de RRHH, Sr. Héctor Muñoz al anunciar la sustitución del secretario de actas de la negociación colectiva, al parecer por ¿discrepancias económicas? (dicen otra cosa) que llegan a las más

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altas esferas imaginables. El hasta ahora secretario Sr. Manuel Díaz, ha sido sustituido por D. Luis Périz, cuya profesión es la de mediador en el SAMA de Huesca, y según nos consta, amigo personal del actual Director, al que dedicamos esta breve reseña.

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preciso recorrer lo más deprisa posible los caminos del encuentro entre las organizaciones y las gentes que hacen de la democracia obrera, la dignidad y la lucha su razón de existir para canalizar la lucha obrera y popular. Es hora de decidir, y el suicidio, que aumenta

dramáticamente entre quiénes individualmente no ven otra salida a la desesperación del paro y del desahucio, no es una alternativa. A. Maestro (médico) 1 de febrero de 2010 [1] ¿Hasta cuando, Catilina, vas a abusar de nuestra paciencia?

Represión también en Telefónica Alrededor de 250 delegados sindicales de diferentes empresas, sectores y territorios se dieron cita el día 4 de febrero, en el macro edificio que Telefónica posee en Las Tablas, Madrid, para protestar contra la represión sindical en esta empresa. Durante la concentración hicieron entrega de una carta a la dirección de Recursos Humanos e intentaron hacérsela llegar a las direcciones estatales de CCOO y UGT de esta empresa, pero estos no les recibieron. La concentración, convocada por el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y apoyada por unas 40 organizaciones sindicales de diferentes empresas, sectores y territorios así como varios Comités de Empresa, respondía a la represión contra los dirigentes sindicales de AST que cuentan en su haber con más de 50 expedientes disciplinarios por defender los derechos de los trabajadores. Los últimos se remontan a junio de 2008, cuando en plena negociación del Convenio Colectivo, y en el intento de hacer entrega de 8.000 firmas de trabajadores en contra de las condiciones que la mayoría sindical quería acordar,

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la empresa acusó de métodos violentos a nueve delegados del Comité de Empresa de Madrid sancionando a cinco de ellos con despido y a los otros cuatro a una sanción de 45 días de empleo y sueldo. La plantilla cuenta en estos momentos con unos 27.000 trabajadores. Año y medio después, y tras varios procesos judiciales, sólo queda en pie el despido del ex presidente del Comité de Empresa de Madrid, Álvaro Barreiro, al que el juez condena por incitar a los manifestantes de aquel día, unos 2.000, a irrumpir violentamente en el edificio, algo que otros jueces han desestimado tras aportar la dirección de la empresa los videos. El resto de sancionados han sido exculpados por los tribunales demostrándose que todo se trató de un montaje entre la dirección de Telefónica y la contrata de seguridad para criminalizar a los delegados sindicales. El pasado 24 de diciembre se notificó por parte del Tribunal Supremo de Justicia de Madrid la improcedencia del despido de la delegada Teresa

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TUZSA sabe que un grupo de trabajadores unido es difícil de vencer, por ello quiere aplicar el divide y vencerás. Hasta la fecha no lo ha conseguido, esperemos que en esta ocasión aún habiendo organizado en unas siglas a sus acólitos más señalados, no lo pueda conseguir. El calendario laboral de oficinas y servicio médico, ha sido el fiel reflejo de la política laboral que quiere poner en práctica la Empresa. Quiere, al igual que ocurre con el cuadro de quincenal 112, que los trabajadores estén desreglados y aplicarles a cada uno las condiciones que la Empresa desee a su libre conveniencia. Esto significaría que cada vez habría que bajarse más los pantalones y aún así la Empresa no estaría satisfecha.

Hay que luchar contra el individualismo y el arribismo que tanto fomenta esta Empresa. Los que ya llevan tiempo en TUZSA saben que para esta Empresa sus trabajadores son como los clínex de usar y tirar, pero todavía hay trabajadores y trabajadoras que creen que la van a heredar y que los servicios que hoy prestan en contra de sus propios compañeros les serán recompensados; craso error, TUZSA al igual que Roma, nunca paga a los traidores. Mantenerse unidos es mantenerse fuertes y a ello es a lo que más miedo le tiene la Empresa, el Comité tiene que dar ejemplo de ello, hasta la fecha se mantiene una unidad que no debe de romperse bajo ningún concepto, ni influencia externa. Es nuestra cláusula de seguridad, para conseguir un buen Convenio.

8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora La Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, abrió el camino para evitar que en las Empresas las mujeres sufran cualquier tipo de discriminación respecto a los hombres. También garantiza que no haya discriminación entre hombres y hombres y mujeres y mujeres. Por desgracia, a pesar de la existencia de esta Ley, en las Empresas se sufren discriminaciones que nunca son reconocidas por los Empresarios, amparándose en que la Ley les reconoce y garantiza su capacidad organizativa.

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En TUZSA hay más de 80 trabajadoras de una plantilla de de cerca de 1.300 trabajadores, es obvio que esta diferencia es desproporcionada entre hombres y mujeres, además hay secciones como: Dirección, Inspección y Talleres, en las que la presencia de mujeres es nula. A nivel salarial y de condiciones de trabajo, el Convenio Colectivo garantiza la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, lo preocupante, es la aplicación que de este, hace algunos representantes de la Empresa. El trato que se les dispensa a las muje-

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res por parte de la Empresa, es para todos los gustos. Así, hemos comprobado cómo a una mujer conductora, se le ha asignado un servicio fijo, que por número de nómina y antigüedad no le corresponde, por lo que se está discriminando a todas y todos conductores que están por delante de ella. Esta conductora tiene los derechos que la Ley le otorga, pero el resto que están en su misma situación también y siempre dentro de su condición como conductora en función de la antigüedad. También sabemos que hay hombres y mujeres con problemas similares para conciliar la vida laboral y familiar. Por desgracia las separaciones matrimoniales están a la orden del día y al trauma de la separación hay que añadirle la custodia de los hijos, y en el caso de la mujer, tiene el añadido de la doble jornada laboral, es decir el trabajo asalariado y el doméstico, ello conlleva que en aplicación de la Ley se soliciten turnos concretos en franjas horarias concretas. La Empresa, a unos les concede el cambio de turno, de vacaciones, de descanso semanal, sin embargo a otros u otras no, alega que no hay turnos en esas franjas horarias para todos y todas que lo solicitan; puede que sea verdad, pero

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hay una Ley, unos derechos y una situación familiar que tiene que ser compatible con la laboral. Es tarea de todos, desde los sindicatos, el Comité de Empresa y TUZSA, el alcanzar un acuerdo para la aplicación de la Ley de igualdad en TUZSA. Hasta la fecha, las reuniones de la Comisión de Igualdad y no discriminación que se han producido en TUZSA, no han sido nada fructíferas, no se ha entrado a negociar la problemática que hay en TUZSA, una Empresa muy especial porque se trabaja los 365 días del año, durante las 24 horas del día. Sabemos que es complicado poder satisfacer las necesidades, cada vez más numerosas, que hay para conciliar la vida laboral y familiar, por ello entendemos que esta función no se puede dejar sólo en manos del Jefe de Movimiento. Hay que crear una comisión compuesta por vocales del Comité de Empresa y Dirección de TUZSA, para estudiar los casos que se plantean a diario y usar el sentido común dentro de la buena fe para conseguir que todas y todos puedan acceder al derecho que la Ley otorga sin tener que pasar por los juzgados de lo Social. Desde el Comité se le ha planteado a la

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escala social se refleja en el correspondiente aumento de la mortalidad), que están aumentando desde hace décadas y que se exacerban en periodos de crisis económica. El informe SESPAS 2000 concluye con rotundidad: “La mortalidad es superior entre los trabajadores manuales en comparación con los profesionales y directivos (…) La Razón de Mortalidad Estandarizada entre ambas clases sociales [indicador que permite compararles] ha aumentado desde 1,27 en 1980-82 a 1,72 en 1988-90 y en casi todas las enfermedades las desigualdades se han incrementado. (…) Por otro lado se registra una asociación en forma de gradiente entre la privación material [desempleo, analfabetismo, clase social y hacinamiento] y mortalidad”. Otro informe realizado sobre la mortalidad en la ciudad de Sevilla, comparando diferentes barrios (Zonas Básicas de Salud), a pesar de ser un estudio indirecto (porque los territorios comparados no son homogéneos), arroja datos como los siguientes: la mortalidad prematura se multiplica por cuatro en los varones de las zonas más desfavorecidas en comparación con las más favorecidas; en mujeres, se multiplica por 2,6. Es decir, no solamente la clase obrera es la que produce la totalidad de la riqueza que es usurpada por unos pocos, no solamente ve reducirse la capacidad adquisitiva de su salario y deteriorarse sus condiciones de vida en función de la plusvalía expropiada, no

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sólo es expulsada al paro como un trasto inservible cuando la patronal calcula que los beneficios no son suficientes; es que además los trabajadores y trabajadoras -con su cuerpo y en su mente convertidos en auténtico campo de batalla de la lucha de clases- pagan con la enfermedad y, sobre todo, con la muerte prematura, su dramático tributo al desarrollo del capitalismo. Pero todo tiene un límite y la impostura de este Gobierno y la de los que le han precedido debe tenerlo también. La verdad desnuda es que no son capaces de esgrimir un solo argumento creíble, ni siquiera para los más ingenuos, de que estos nuevos hachazos a los derechos laborales y sociales pueden conseguir crear empleo, empezando por el contrasentido de incrementar la edad de jubilación. Lo evidente es que después de tres décadas de genuflexiones sindicales y de agachar la cabeza pensando “a ver si no me toca a mí”, lo que hemos conseguido es retroceder a la Ley de la selva en derechos, mientras el capital se llenaba los bolsillos como nunca. Ahora, ante una crisis descomunal, lo que está claro es que, ni el Gobierno, ni el resto de la clase política, ni los capitalistas a quienes representan, tienen alternativa alguna que no sean nuevas vueltas de tuerca para reducir costes laborales y que prefieren que la locomotora capitalista se estrelle, antes de cambiar de vía y de conductor. Un nuevo sindicalismo debe surgir y es

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El colmo de la alienación y de la manipulación se expresa cuando el Gobierno y sus “expertos” sitúan el diagnóstico, y a partir de él su tratamiento, en el aumento de la esperanza de vida y, dicen ellos, el correspondiente incremento del tiempo transcurrido desde la jubilación hasta la muerte del trabajador. Lo que debería constituir, si fuera así, un avance indiscutible del desarrollo humano, es un obstáculo para que la bestia del capital siga engordando, es decir para que funcione la prioridad absoluta que rige la sociedad y a la que se supedita cualquier consideración que afecte a las personas que la integran. Aunque no hubiera miles de ejemplos más, tan sólo este bastaría para definir al modelo social capitalista del siglo XXI como el depredador más feroz de seres humanos, precisamente cuando el desarrollo científico y tecnológico permitiría satisfacer las necesidades básicas de toda la humanidad. La primera consideración que hay que hacer es que están manipulando los datos con el objetivo de confundir. La esperanza de vida, como sabe cualquier alumno de primer curso de estadística,

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no mide la edad promedio de la muerte, como pareciera indicar su nombre. La esperanza de vida es un indicador complejo elaborado a partir de las tasas de mortalidad a cada edad y que se ve influenciado decisivamente por la mortalidad infantil (primer año de vida) y, más aún, por la perinatal (primera semana de vida); es decir, el aumento de la esperanza de vida refleja fundamentalmente disminuciones en las tasas de mortalidad en las primeras etapas de la vida y no que se viva mucho más tiempo. Utilizar este argumento es una trampa indecente. La segunda idea esencial es la más sangrante, y por ello la más celosamente ocultada: las enormes y crecientes desigualdades sociales ante la muerte. A pesar de que los pocos estudios publicados no son recientes -no es ninguna casualidad- los datos, desde que existen estadísticas que comparan la mortalidad por clases sociales, reflejan lo mismo en todos los países capitalistas: las desigualdades se reflejan directamente en diferencias de mortalidad, que además se expresan de forma gradual (el descenso en cada nivel de la

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Empresa que la negociación de la Ley de igualdad y no discriminación, se traslade a la mesa negociadora del Convenio, pues así lo dice el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, ello no tiene que significar que la actual Comisión de Igualdad tenga que disolverse, todo lo contrario, debe de activarse y tratar en su seno las soli-

citudes que mujeres y hombres de esta Empresa demandan y esperan soluciones, por ello, insistimos en que no debe de dejarse en manos de una sola persona, la responsabilidad de hacer compatible la vida laboral y familiar. La Ley de igualdad es un derecho y en TUZSA es posible aplicarla tanto para hombres como para mujeres.

Estatuto de los Trabajadores: NULIDAD DE LOS PRECEPTOS, CLAUSULAS, PACTOS Y DECISIONES DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO: Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales. (Apartado 1) 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la Empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. (Apartado 4) 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. Asimismo, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate. Área de la mujer (Sección sindical IA-CUT en TUZSA)

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A cada cual, por su nombre Julio Murillo Miranda

TONTO (según definición que aparece en Wikipedia -enciclopedia internaútica-) es un adjetivo del español referido a la persona de inteligencia escasa, alguien torpe o alguien con una conducta poco pertinente. También es aplicado a personas que hacen tonterías haciéndose uso en este caso de forma despectiva. Usos de la palabra. Se usan como sinónimos infinidad de términos como, por ejemplo: menso, lerdo, tarado, gilí, idiota, hijo de burro, animal, boludo, lelo, imbécil, gafo, etc... Es menester acotar que, algunos de estos términos, se toman como peyorativos, inclusive algunos como pendejo, gilipollas y huevón son consideradas como palabrotas en muchos países. Hacerse “el tonto” es fingir engañosamente no darse cuenta de las cosas para lograr algún objetivo. “Atontar” es lograr que otra persona actúe, se convierta o se comporte como un tonto. Y, claro, alguno dirá, pero este tío, qué leches nos quiere contar hoy. Pues mira, sólo quería poner nombre a determinado tipo de individuo (que según Wikipedia, identifica a una unidad elemental de un sistema mayor o más complejo), para que cada cual se lo

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aplique a quien le apetezca. Y es que... no se si lo he dicho alguna vez, y si no lo debería haber dicho, en esta Empresa pasan unas cosas que... son difíciles de explicar, la verdad. Y yo, que pese a ser un profesional curtido desde que pertenezco a la real orden de ordinarios de Tuzsa, sección sin corbata, he de confesar que aún estoy por aprender. Especialmente, aprender porqué nos quieren permanentemente cabreados. Nunca lo he entendido. Cómo entender que estemos contentos haciéndonos elegir vacaciones a ciegas, pagar por los pases gratuitos, separarnos de nuestros compañeros, no ver fines de semana en meses, desconocer los descansos de la próxima semana, denunciar derechos convenidos, reclamar tiempo trabajado, etc. Por otra parte, más de uno esperaría que hablase o comentase los papeles que ciertos individuos han repartido en nombre de otros que no pueden firmarlas. ¡Que más quisieran!. No. Yo voy a hablar, y poquito, de las personas que trabajan en las mismas condiciones que yo. De esas que trabajan para ganarse el jornal, dar vida a sus familias y, sobretodo, que se hacen respetar, por si mismos y por el trabajo que venden a sus patronos. Y a mi, me da igual en qué ocupación o cuadro están, incluso hasta de lo que han hecho en el pasado. Me interesa lo que hagan ahora, porque vamos a necesitarnos todos. De los otros, como me decía recientemente un compañero, ya hemos hablado demasiado, lo que no ha hecho sino

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gravaremos lo que ahora estamos pagando a cuenta de IRPF. No obstante IA-CUT le planteamos a la Empresa que, si de verdad es Hacienda quién le ha obligado a tomar esta decisión y tenemos que cotizar en base al uso que se le hace y que queda reflejado en la validadora, este problema se podría solucionar emitiendo un aviso en el que, los trabajadores y trabajadoras, así como los familiares, enseñemos el pase al conductor, en vez de pasarlo por

la validadora. Nos dijo tomar nota y en la próxima reunión de coordinación nos responderá. Vamos a ver que sucede, el planteamiento de conflicto colectivo, está aprobado por parte del Comité de Empresa. Esperamos alcanzar un acuerdo antes que recurrir a los tribunales, siempre que la asesoría jurídica, así lo aconseje. Sección sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

La reforma de las pensiones y la desigualdad ante la muerte Quosque tandem abutere, Catilina, patientia nostra?[1] El acuerdo del Consejo de Ministros de proponer la elevación de la edad de jubilación de 65 a 67 años, la ampliación del periodo de tiempo para el cálculo de las pensiones -con el evidente objetivo de reducir su cuantía- y el anuncio para el próximo día 5 de febrero de los contenidos de una nueva reforma laboral -que sin duda alguna supondrá nuevos recortes de derechos laborales- , son las gotas que deben colmar el vaso de la paciencia de los trabajadores y trabajadoras. Con 5 millones de desempleados, 1.200.000 familias con todos sus miembros en el paro, mientras se volatiliza el empleo precario creado en tiempos de beneficios empresariales fabulosos, cuando reforma tras reforma laboral se han endurecido los requisitos para acceder a la prestación por desempleo o a la jubilación; ahora que se han transferido

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centenares de miles de millones de euros a la banca y a la industria automovilística, que se han reducido sin parar los impuestos a las grandes fortunas y a los beneficios empresariales, las cotizaciones de la patronal a la seguridad social; ahora que se mantiene un fraude fiscal (del capital, claro) calculado en, al menos, 130.000 millones de euros, justo ahora, el Gobierno del PSOE, aprovechando la parálisis catatónica que, por el momento, es la expresión generalizada del pánico de la clase obrera, pretende descargar sobre ella la totalidad del coste de la crisis. Pero lo más grave no son los recursos que nos arrancan, precisamente en la última etapa de nuestra vida, cuando nuestro cuerpo y nuestra mente ha envejecido y se ha desgastado produciendo la riqueza que nos han ido expropiando y que engrosa sus insultantes beneficios.

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este tope legal (como la de casi todos pensándolo bien), es evitar posibles actuaciones fraudulentas, junto a que no solo de especie vive el hombre, por supuesto. Respecto al uso del pase de libre circulación que es el caso que nos ocupa en TUZSA, es similar al del uso del vehiculo de Empresa descrito antes, pero con una serie de salvedades que a la sección sindical de IA-CUT, nos ha mosqueado un poco. En primer lugar el secretismo con el que la Empresa ha llevado el tema con la Agencia Tributaria, sin informar de ello al Comité de Empresa mientras duró una supuesta negociación que se ha producido entre ellos, según dice la Empresa. En segundo lugar, TUZSA alega que ha habido una denuncia de un trabajador que quería que lo correspondiente al pase de libre circulación, le constase en su cotización para aumentar su pensión de jubilación y por ello ha actuado Hacienda. En tercer lugar, ¿de donde se saca la cantidad que primero se nos abona y posteriormente se nos descuenta, en nuestra nómina que nadie, [¿salvo la Empresa?], controla? IA-CUT, cuando tuvimos conocimiento de las intenciones de la Empresa, propusimos a través del Comité de Empresa, una reunión con la Dirección de TUZSA. El 8 de febrero, se realizó esta reunión y salimos con las mismas dudas con las que entramos. Pese a nuestras corres-

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pondientes solicitudes, la Empresa no nos quiso entregar, el número de viajes que trabajadores y familiares realizamos durante el año 2009, que ha sido la base, siempre según TUZSA, para valorar el uso de los pases de libre circulación. Tampoco se nos ha entregado, copia de la denuncia presentada por quién haya sido, tampoco se nos entregó el Acta de la resolución de la Inspección de Hacienda, en la que supuestamente obliga a TUZSA y a los trabajadores a cotizar por los pases de libre circulación, como salario en especie. A nuestro entender los pases de libre circulación, son una mejora social y no una retribución convertida en salario en especie. La Ley, parece ser que difiere de lo que nosotros decimos, pero nos cuesta entender, cómo es posible que sea TUZSA, la única Empresa del transporte urbano de todo el Estado español, en la que se aplique esta Ley que data del año 2006. Sin compartir la decisión que la Empresa ha tomado, tenemos que informar que, en nuestras nóminas, hemos comprobado como nos abonan una cantidad en salario en especie, luego nos la descuentan y finalmente cotizamos por ella (IRPF) a Hacienda. Esta cantidad que cobramos en especie (aunque venga luego descontada), incrementa un poquito nuestra cotización a la Seguridad Social y, en la declaración de la renta del año siguiente, nos des-

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engordar al tocino, un tocino… del que no podemos aprovechar nada. Estamos en los tiempos que estamos, donde resulta que, al final, los culpables de la crisis éramos los currantes, que no nos dejamos despedir, ni contratar de cualquier manera, ni que nos toquen la vejez, ni rebajar nuestros salarios o nuestros beneficios sociales por currar. Esto es lo que los banqueros, los grandes Empresarios y sus voceros, léase políticos y opinantes varios, están exigiendo al ZP, para empezar a hablar. Lástima. Algunos no lo saben, pero a este mundo hemos venido a vivir. Que hay que trabajar, pues vale, pero a un precio y por un tiempo que me permita vivir dignamente con los míos. Hoy ese precio no es lo suficientemente bueno y más de uno se ve obligado a trabajar descansos aquí o chapuzas en otro sitio. No es lo que creo que debe hacerse, pero algunos se meten en jardines para los que hoy no tengo botas. Sólo, cuan-

do el Comité de Empresa proponga medidas para dignificar nuestro trabajo y el referéndum hable, es cuando exigiré a cualquiera, que se respete lo votado. Para mi, no hay persona más miserable que quien vota, y no respeta el resultado. Como he dicho, a mi me da igual en que cuadro o color de bus trabajen. Sólo me interesan los compañeros que se hacen respetar, esos que quieren un Convenio que mantenga y vaya mejorando el precio de su trabajo. Es mucho lo que está en juego, y no sólo el Convenio, viene el tranvía y la redistribución de líneas y buses; el invento sacaperras del CAP; la renovación de la concesión municipal; etc. Muchos asuntos importantes que, conociendo a estos, no podemos dejar sin atar lo mejor posible. Y, como siempre, no tenemos otra arma que hacer fuerte a nuestro Comité de Empresa.

Sin movilización, no hay salida a esta crisis No hay salida a esta crisis, ni de ninguna. Este sistema genera estadios de superproducción y en esos momentos la economía se colapsa y explota.

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Si no hay contestación social, ni alternativa al sistema, el Capital, (Empresarios y banqueros) no tiene ningún problema para aplicar su fórmu-

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la de siempre, para mantener sus beneficios, explotando más todavía a los trabajadores que tienen empleo: despidos, Eres y una reforma laboral que incluya congelación salarial y restricción durante varios años de actividad sindical, que permita a las Empresas producir, y lo mas importante, ganar otra vez mucho dinero. Además amenaza a estos trabajadores con empleo, con la espada de Damocles que es ese ejército de parados que el propio sistema ha organizado, porque no es comprensible que no habiendo trabajo para todos, se vayan a países muy lejanos a traer más trabajadores a los que sólo se les garantiza empleo en precario. Al mismo tiempo, este gobierno premia con dinero público a los estafadores, que son los bancos y a sus consejeros que son los directivos. Este sistema en su totalidad es una gran estafa. El primero de todos, el banco de España, al que nunca escuchamos prevenirnos de la gran estafa inmobiliaria que se estaba gestando y no dijo nada, porque en esta sociedad corrupta, lo importante es hacer dinero, y la banca hacía mucho dinero del sector inmobiliario. Estos personajes, verdaderos degenerados e irrecuperables para cualquier labor pública, se permiten plantear abiertamente lo que llaman la reforma del mercado laboral, es decir, despido gratis, sin tocar un pelo los impuestos a las rentas más altas.

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El dinero público que nunca ha existido para el acceso a una vivienda digna, para mejorar la enseñanza pública, la sanidad, los servicios sociales o para que se paguen unas prestaciones más justas, se está utilizando durante estos dos años últimos en financiar los desfalcos de los bancos, de las aseguradoras y las grandes multinacionales, es decir dando el dinero a quien no lo necesita. ¿Alguien entiende que una crisis provocada por la avaricia y el despilfarro, se pague con los que hicieron crecer su patrimonio? ¿Alguien entiende que Empresas que declararon beneficios y con cuantiosas ayudas públicas, anuncien cierres y despidos masivos? ¿Donde están los beneficios que tuvieron durante años? Estos Empresarios y ejecutivos llevan años ganando cantidades astronómicas que casi nadie sabemos pronunciar, algunos de ellos ganan dinero como para mantener a varios cientos de familias, y ninguno de ellos será juzgado por malversación de fondos ni por supuesto irá al paro. Estos personajes arrogantes y chulos, son los eficaces garantes de la economía, los que decían, que el Estado a lo suyo, pero que cuando las cosas se han torcido, y no ganan tanto dinero, no dudan en despedir o jubilar anticipadamente con cargo al estado, todo eso naturalmente con el condimento necesario de los sindicatos de obediencia

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Definición y ejemplo de salario en especie

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n la práctica cada vez está más extendido el empleo de este tipo de salario, en cualquier organización, y en todos sus niveles, ya que si bien no aumenta la retribución bruta del trabajador, consigue no obstante fidelizar al trabajador a un bajo coste. A continuación, por tener una redacción sencilla y clarificadora, os muestro los dos preceptos que regulan este tipo de remuneración. De acuerdo con la normativa de aplicación (Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) constituyen rentas en especie: “La utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. Cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria”. A esto hay que añadir el tope que establece el art.26.1 ET según el cual: En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. Para ver mejor estos preceptos ponga-

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mos como ejemplo el coche en especie: es muy frecuente que la Empresa ponga a disposición de sus comerciales un coche, de forma gratuita, para que el comercial desempeñe su trabajo visitando a sus clientes habituales, o a algún potencial comprador. También en la mayoría de los casos este profesional se acabará llevando el coche a casa, ya que puede no ser viable devolver el coche si se encuentra visitando a clientes de otras ciudades, o incluso porque el centro de trabajo no disponga de plaza de aparcamiento (piénsese por ejemplo en el directivo comercial que viene de otro país para abrir mercado en España). En estos casos, estamos hablando de salario en especie, ya que la Empresa está dando un bien al trabajador, de forma gratuita, y que puede utilizar con fines particulares, dado que el vehículo se encuentra a su disposición (podrá utilizarlo, por ejemplo, si lo desea, durante el fin de semana). En cuanto al segundo precepto, hay que decir que el coche beneficia fiscalmente a la Empresa tanto en el impuesto del IVA, como en el de Sociedades. De forma parecida tenemos que el trabajador recibe por un lado un coche de, supongamos 20.000€, y a cambio soporta una retención de IRPF proporcionalmente muy baja en su nómina. Es claro por lo tanto que la razón de ser de

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votan 12, 3 apoyan la propuesta de la Empresa, 7 votan en contra y 2 en blanco. Por lo que no se acepta la propuesta de TUZSA. Día 25 de febrero: Cuarto acto de S A M A . El Comité expone a la Empresa el resultado del referéndum. TUZSA dice que para ella no es vinculante y que a dos trabajadores no se les ha dejado votar porque no estaban en el censo. El Comité responde que el censo que se ha tomado es la relación de trabajadores que por secciones entr ega mens ualmente la Empresa al Comité. TUZSA da por cerrada la conciliación en el SAMA, mantiene su calendario laboral que ya se está aplicando y ahora será el Juzgado de los Social correspondiente, quién tendrá que decidir si el calendario laboral de oficinas que se está utilizando se ajusta al Convenio o no. VALORACIÓN: A nuestro entender se han realizado demasiadas reuniones en el SAMA, para no alcanzar acuerdo alguno. Estaba claro que TUZSA no tenia intención de conseguir un acuerdo consensuado con el Comité, ya que ni siquiera lo había llamado a consultas y, unilateralmente, ya ha aplicado el calendario que le ha perecido mejor para sus objetivos. En cuanto al Comité, entendemos que se han hecho las cosas al revés, ya que primero se ha reunido con la

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Empresa en el SAMA y luego se ha consultado a los trabajadores. A diferencia de las convocatorias de movilizaciones que acarrean unos plazos legales, se podía haber consultado a los trabajadores de oficinas en diciembre de 2009, mediante la celebración de una asamblea tal como propusimos desde IA-CUT. En ese momento no se aceptó, por parte del resto de sindicatos, aunque con posterioridad, si que aceptaron nuevas propuestas de asamblea y referéndum. IA-CUT defendemos y defenderemos el derecho de los trabajadores a decidir, por si mismos, a través de las asambleas y referéndum. En cuanto a TUZSA, pues más de lo mismo, prepotencia e imposición. Primero puenteó al Comité, luego argumentó que su propuesta de calendario es la que le habían dicho los trabajadores de oficinas y una vez realizado el referéndum y desmontados sus argumentos iniciales y con un resultado contrario a sus intereses, se desvinculó del resultado y contradiciéndose, ahora la opinión de los trabajadores de las oficinas y servicio médico, ya no le interesa. Por ello ante aptitudes de este tipo a los trabajadores sólo nos queda la lucha, sea en los juzgados y/o movilizándonos, por defender nuestros derechos. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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estatal que nos toca sufrir, con su firma constante en el momento que se les necesita. Con todo el cinismo del mundo, esta misma gente que nos manda a la miseria, son los mismos que nos plantean nuevas recetas en la que participan una cuadrilla de vagos, que se disfrazan de periodistas, economistas, asesores, comentaristas… Desorganización del mercado laboral, acabando de una vez con los trabajadores fijos, y que las Empresas sean en su totalidad eventuales y con contratos basura. Explotación pura y dura, donde no haya negociación colectiva y donde el despido sea sin ningún tipo de indemnización. Hace poco más de treinta años se hizo una huelga general para denunciar a las Empresas la supresión del artículo 35 de la LRL que obligaba a readmitir a los trabajadores despedidos improcedentemente. Treinta años mas tarde la mitad de los despidos son improcedentes y sin read-

misión. Se suprimen salarios de tramitación y las reformas continuadas, aumentan los despidos individuales, un ejemplo son los contratos temporales que la indemnización es de 8 días por año. Aceptar esto significa que cada vez se pueden comprar menos cosas y naturalmente los salarios a la baja. Los obreros, junto con el sindicalismo que no cedemos a las presiones, ese sindicalismo que se mantiene con dignidad y que quiere una sociedad socialista, nos debemos de unir con una propuesta que nos vertebre, en torno al reparto de la riqueza y que el único beneficio sea el social. Hay suficientes razones para organizarnos, para unificar y coordinar una serie de respuestas sostenidas que sólo pueden culminar en una gran movilización general. Por todo ello, todas y todos debemos de acudir a las movilizaciones que la plataforma: “Que la crisis la paguen los ricos”, en la que está integrada la Intersindical de Aragón, va a realizar en próximas fechas:

El día 13 de mar zo a las 12 horas, caden a hum ana, desde el B anco de España ******************

El día 18 de abril, manifestación a las 12 h. desde la Plaza de San Miguel Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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el comité de febrero Con la asistencia de 20 vocales: 7 de IACUT, 6 de CCOO, 5 de UGT y 2 de CSI·F, de los 23 que componen el Comité de Empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de febrero. En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 165 y las Actas de la Comisión Permanente de fecha 8 de febrero y 12 de febrero del presente año, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Por el secretario se procede a la lectura de las 4.266,28 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la Empresa, se han realizado en el pasado mes de enero Asuntos pendientes: El Presidente hace lectura de los distintos comunicados y documentos recibidos de la Empresa y Ayuntamiento, durante este mes. Se aprueba recurrir la sentencia nº 578 sobre cuadros 112. Iniciativas que ha presentado IA-CUT en este Pleno de Comité de Empresa: Se solicita a la Empresa que cuando se dirija, mediante escritos, al Comité de Empresa, no personalice en el Presidente, ya que éste sólo representa al Comité. Convenio: Realizamos una valoración sobre las reuniones del Convenio y las objeciones al respecto por parte de la Empresa que intenta retrasar la negocia-

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ción, también comunicar que el próximo Secretario de Actas viene del S.A.M.A., de Huesca. Sobre la liberación de los miembros de la Comisión Negociadora, es un problema más, pero la Empresa no debe decidir quién viene o no y con esto, Tuzsa no hace más que retrasar la negociación. Aunque existe sentencia al respecto, seguiremos insistiendo y a esperar la propuesta de la Empresa. En relación con la Plataforma de Convenio, hay que esperar a que se posicione la Empresa. Nosotros pensamos que es mejor esperar a negociar y veremos el desarrollo de las reuniones. Denuncia horas extras 2009: Habiéndose realizado el pasado año más de 90.000 horas extraordinarias en TUZSA, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, por infringir la Ley sobre el máximo de horas extras (80) a realizar por un trabajador anualmente. Se aprueba por unanimidad. Art. 43 Convenio Colectivo. Se propone convocar a la Comisión Paritaria del Convenio, para clarificar el criterio de la Empresa sobre los préstamos personales, que regula el art. 43 del Convenio. Se aprueba por unanimidad. Art. 27 Convenio Colectivo: Tenemos noticias de que la Empresa incumple el Convenio en su Art. 27 y no abona el plus de conductor-perceptor en los descansos trabajados, por ello solicitamos información al respecto. Se aprueba por unanimidad.

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zado y no tiene que hacer cambio alguno. En esta reunión IA-CUT planteamos al Comité, la necesidad de realizar una asamblea de oficinas y que sean los trabajadores los que decidan el calendario laboral que desean. Se aprueba por el resto de sindicatos y se suspende el acto del SAMA hasta el día 5 de febrero. Día 2 de febrero: Se realiza asamblea de oficinas , y s e cons ens úa calendario laboral para proponérselo a la Empresa en el SAMA. Día 5 de febrero: Segundo acto en el SAMA. El Comité presenta la propuesta de los trabajadores de oficinas. TUZSA dice que ha participado poca gente y que el calendario que está aplicando en este momento es que desean los trabajadores, no obstante va a estudiar la propuesta que se le ha presentado. Se suspende el acto del SAMA hasta el día 10 de febrero. Día 10 de febrero: Tercer acto en el SAMA. TUZSA dice que no acepta la propuesta y mantiene su postura. IACUT proponemos al resto de sindicatos, suspender el acto del SAMA y realizar un referéndum entre la

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plantilla de oficinas para que decidan todos y todas qué calendario prefieren el de la Empresa o el del Comité aprobado en asamblea del día 2. Se aprueba nuestra propuesta por todos los sindicatos. Se suspende el acto del SAMA hasta el día 25 de febrero. Día 12 de febrero: Se celebra permanente del Comité de Empresa y se plantea la propuesta de IA-CUT en el SAMA. Tras un debate, se aprueba por unanimidad, confeccionar una papeleta en la que se explique la propuesta del Comité con la hora de entrada y salida de los días de jornada partida y seguida, con los 216 días laborales más dos fiestas pagadas a elección del trabajador y, la propuesta de la Empresa con los mismos datos y los 218 días laborales de trabajo, y que los trabajadores voten si aceptan o no la propuesta de la Empresa. El referéndum será para la plantilla de oficinas y se celebrará el día 22 de febrero de 13,45 a 14,15 horas en la sala de información. Día 22 de febrero: Se realiza el r ef er éndum; de 22 tr abajador es ,

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sa de la crisis para bajar el sueldo a sus empieza por ahí y vaya usted a saber empleados!, pero lo que no es lógico es por donde se acaba), no quiero currar que haya trabajadores que empleen este más horas, y no quiero perder mi digniargumento… allá cada uno-a . dad trabajando. Por eso me afilié al Yo desde luego no quiero cobrar menos CUT, al menos lo intentaré. Otro (el pago en especie no me vale… se mundo laboral es posible. Oficinas: una jornada ya pactada en el convenio anterior, que se dilucidará en el Juzgado

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a intransigencia y el incumplimiento del art. 48 del Convenio por parte de la Dirección de TUZSA, tras un abrupto camino por el S A M A , obliga al Comité a interponer un nuevo conflicto colectivo. Ya el año pasado hubo que interponer conflicto colectivo por el calendario anual de la sección de oficinas, ante la aplicación unilateral de TUZSA. El juzgado de lo Social dio en parte la razón al Comité. Este año ha ocurrido algo similar a pesar de que hay sentencia al respecto y nuevamente la Empresa sin consultar al Comité hay impuesto su calendario para oficinas y servicio médico. Los hechos se remontan al 20 de noviembre: En pleno de Comité de Empresa, CCOO plantea que se le diga a TUZSA, que en enero aplique la reducción de jornada correspondiente al año 2010. TUZSA no responde. 21 de diciembre. CCOO expone en el pleno de Comité de Empresa que han confeccionado un calendario-

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horario para oficinas que se ajusta al Convenio y plantea que se le entregue a la Empresa. I A -C U T: (D ecíamos entonces ) Planteamos que habría que hacer una asamblea de los trabajadores d e oficin as p ara q u e op in aran sobre el calendario, y en virtud del artículo 48 del Convenio Colectivo vigente celebrar r eunión de una comisión del Comité con la Empresa para el día 18 de Diciembre. Si no se produjera dicha reunión se le entregará el documento con “recibí” y que se ponga conflicto colectivo al respecto. CCOO: Acepta la sugerencia de IACUT, sobre mantener una reunión con la Empresa, si esta no se produce, que se le mande el calendario que hemos presentado, e ir al conflicto colectivo. En cuanto a realizar una asamblea no lo aceptan. Tampoco es aceptado por el resto de sindicatos. TUZSA mantiene su postura. 27 de enero: Primera reunión de conciliación en el SAMA, la Empresa dice que el Convenio 2009 ha finali-

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Información bus incendiado: Requerimos información del incendio del bus 325 en el aparcamiento de cocheras. Se aprueba por unanimidad. Máquina de cambios: Solicitamos que la máquina de cambios, sita en la sala de información, se adapte para que al introducir un billete, facilite monedas de euro. Se aprueba por unanimidad. Fiestas Pagadas (art.47): Se insta a la Empresa a que facilite al Comité, la información sobre la concesión de las 5 fiestas pagadas que los trabajadores piden anticipadamente y que se informe de su concesión, a los interesados, en virtud del artículo 47 del Convenio Colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Modelos de autobuses: Instamos a la Empresa a que unifique el modelo de buses asignados en las líneas, especialmente en la 35, ya que altera la regularidad de las frecuencias. Se aprueba por unanimidad. Buzón de partes. Se solicita el cambio del buzón en el que se recogen todos los partes de solicitudes, ya que se han extraviado algunos y tiene muy fácil acceso. Se aprueba por unanimidad. Reducción jornada laboral: Relativo a

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los criterios que usa la Empresa para las líneas que se destinan a los conductores que solicitan la reducción de la jornada laboral, solicitamos que este tema sea llevado a la Comisión de Igualdad del próximo día 11 de marzo. Se aprueba por unanimidad. Pases de libre circulación: En principio cuestionamos la legalidad de la decisión unilateral de la Empresa sobre cotizar por los pases de libre circulación y de no facilitar un listado del consumo de viajes realizados por los titulares, así como el criterio para tasar el precio que se refleja en nómina y poder hacer la correspondiente comprobación. También que se nos entregue el requerimiento y expediente que dice la Empresa que ha levantado la Agencia Tributaria, para ello, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo. Respecto al Conflicto Colectivo está pendiente de ponerse a expensas de lo que ocurra en la próxima reunión de Coordinación en marzo, en el que se le planteó a la Empresa que los pases de libre circulación se enseñen en vez de pasarlos por la billetera. Sobre la formación de una Comisión Jurídica debería ser fiscal más que labo-

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ral. La Empresa nos explicará más el día 10 de marzo del actual, próxima reunión de Coordinación. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad. Información de juicios: Proponemos que cuando un trabajador tenga un juicio, que lo comunique al Comité, para que éste lo publique en el tablón y asistir quienquiera. Se aprueba por unanimidad. Intervenciones ante propuestas de otros sindicatos CCOO: Plantean poner denuncia en Inspección de Trabajo por la diferencia de la desviación del IPC, y solicitamos una nómina aparte que especifique todos los descuentos por conceptos. IA-CUT: Las cotizaciones a la baja y con carácter retroactivo, a lo mejor no se pueden aplicar. Para el próximo día 10 de marzo y después de la reunión de Coordinación, proponemos reunión de la Comisión Permanente. Todas estas propuestas, se aprueban por unanimidad. CCOO: Se plantea poner Conflicto Colectivo en relación con la asignación de la fiesta laboral y traslado a descanso compensatorio en otra fecha. IA-CUT: Se hace referencia al texto del Convenio Colectivo en su artículo 49 c), por ello lo que procedería sería primero reunión de comisión paritaria y si no hay acuerdo, conflicto colectivo. Tras un debate se acuerda esperar a coordinación y a la comisión paritaria y se aprueba por unanimidad. VALORACION Unanimidad, casi absoluta, por parte de

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todos los vocales del Comité en los temas que se han tratado en este pleno. La situación laboral y de relaciones laborales que se está produciendo en la Empresa, obliga a que todos los sindicatos dejemos a un lado nuestras diferencias y empujemos todos en la misma dirección. TUZSA está moviendo sus hilos y manejando a su antojo a trabajadores que pensando en premios individuales, no dudan en ponerse en el lado Empresarial, aunque ello les suponga el rechazo de la mayoría de la plantilla. Todos y todas debemos ser conscientes de lo mucho que nos jugamos en este nuevo Convenio. TUZSA, que continuamente nos habla de recortes presupuestarios, ha fichado a un Director de Recursos Humanos que ha venido con un objetivo muy concreto, rebajar lo máximo posible los derechos laborales, sociales y económicos de los trabajadores de esta Empresa, en caso de conseguirlo, el Consejo de Administración, seguro que le tiene previsto un buen incentivo económico. Así que si queremos mantener nuestros derechos, de todas y todos depende que este señor se quede con su sueldo base ya de por si muchísimo más alto que el nuestro.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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El porqué de las cosas y sus causas

25 a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT

Cuando me afilié al CUT ni siquiera trabajaba en TUZSA, venía de otra Empresa de autobuses y estaba bastante quemada de las muchas horas, pocos descansos y escaso sueldo que allí se pagaba, la verdad pensaba que en los autobuses las condiciones laborales eran mejores, dado que conducir un autobús conlleva mucha responsabilidad. Se decía que TUZSA era la que mejores condiciones tenía respecto a sueldo, horas, descansos y vacaciones. Aquí vine a parar, sabiendo de antemano que esto no era la panacea. Sí, ya me sé esa respuesta facilona que dice “si no te gusta, vete a otro sitio”, pero el problema no radica en que me guste o no. Considero que en este trabajo hay objetivos por los que merece la pena luchar y por los que se ha ido luchando muchos años atrás para que se pueda desarrollar nuestro oficio en condiciones dignas… ¡y lo que queda! Lo que no entiendo es como hay personas que dejan a la Empresa que especule con sus sueldos a la baja y que ven normal hacer horas extras a “cascoporro”, bueno eso tiene una explicación pero no merece la pena ni entrar en

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detalles (si… ya sé hipotecas, hijos, etc, etc…). Pero yo a lo que voy… ¿no sería mejor un sueldo que diese para no tener que hacer esas horas?, ¿o es que pensáis que esta Empresa no obtiene beneficios?. Que no producimos coches, ni longanizas, que somos un SERVICIO PÚBLICO y, como tal, lo primero que se nos debe exigir es responsabilidad hacia nuestros viajeros. A veces parece que nos dediquemos a producir kilómetros o tiempo de donde no lo hay, a costa de la seguridad de lo que llevamos, que son ni más ni menos que personas y, piénsalo, puede que en mi autobús lleve a tu madre o algún familiar tuyo… ante todo querrás que tu familia viaje segura, yo por lo menos así lo quiero. La seguridad depende de muchos factores que empiezan por la dignidad con uno mismo (si, la estabilidad mental se puede perder por ahí), y la dignidad en los trabajos se puede perder muy fácilmente, cada uno-a que lo entienda por donde quiera, lo triste es que cuando la estás perdiendo puede que no te enteres (la gente se suele dar cuenta al tiempo, eso si hablamos de coeficientes intelectuales “normalitos” y luego es costoso rectificar. Bueno algunos-as leeréis esto y pensareis que me he ido “por los cerros de Úbeda”… seguid así, dormíos en los laureles. Volviendo a los beneficios de esta Empresa, visto como está el panorama, desde luego ¡quién no utilizaría la excu-

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ral. La Empresa nos explicará más el día 10 de marzo del actual, próxima reunión de Coordinación. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad. Información de juicios: Proponemos que cuando un trabajador tenga un juicio, que lo comunique al Comité, para que éste lo publique en el tablón y asistir quienquiera. Se aprueba por unanimidad. Intervenciones ante propuestas de otros sindicatos CCOO: Plantean poner denuncia en Inspección de Trabajo por la diferencia de la desviación del IPC, y solicitamos una nómina aparte que especifique todos los descuentos por conceptos. IA-CUT: Las cotizaciones a la baja y con carácter retroactivo, a lo mejor no se pueden aplicar. Para el próximo día 10 de marzo y después de la reunión de Coordinación, proponemos reunión de la Comisión Permanente. Todas estas propuestas, se aprueban por unanimidad. CCOO: Se plantea poner Conflicto Colectivo en relación con la asignación de la fiesta laboral y traslado a descanso compensatorio en otra fecha. IA-CUT: Se hace referencia al texto del Convenio Colectivo en su artículo 49 c), por ello lo que procedería sería primero reunión de comisión paritaria y si no hay acuerdo, conflicto colectivo. Tras un debate se acuerda esperar a coordinación y a la comisión paritaria y se aprueba por unanimidad. VALORACION Unanimidad, casi absoluta, por parte de

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todos los vocales del Comité en los temas que se han tratado en este pleno. La situación laboral y de relaciones laborales que se está produciendo en la Empresa, obliga a que todos los sindicatos dejemos a un lado nuestras diferencias y empujemos todos en la misma dirección. TUZSA está moviendo sus hilos y manejando a su antojo a trabajadores que pensando en premios individuales, no dudan en ponerse en el lado Empresarial, aunque ello les suponga el rechazo de la mayoría de la plantilla. Todos y todas debemos ser conscientes de lo mucho que nos jugamos en este nuevo Convenio. TUZSA, que continuamente nos habla de recortes presupuestarios, ha fichado a un Director de Recursos Humanos que ha venido con un objetivo muy concreto, rebajar lo máximo posible los derechos laborales, sociales y económicos de los trabajadores de esta Empresa, en caso de conseguirlo, el Consejo de Administración, seguro que le tiene previsto un buen incentivo económico. Así que si queremos mantener nuestros derechos, de todas y todos depende que este señor se quede con su sueldo base ya de por si muchísimo más alto que el nuestro.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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El porqué de las cosas y sus causas

25 a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT

Cuando me afilié al CUT ni siquiera trabajaba en TUZSA, venía de otra Empresa de autobuses y estaba bastante quemada de las muchas horas, pocos descansos y escaso sueldo que allí se pagaba, la verdad pensaba que en los autobuses las condiciones laborales eran mejores, dado que conducir un autobús conlleva mucha responsabilidad. Se decía que TUZSA era la que mejores condiciones tenía respecto a sueldo, horas, descansos y vacaciones. Aquí vine a parar, sabiendo de antemano que esto no era la panacea. Sí, ya me sé esa respuesta facilona que dice “si no te gusta, vete a otro sitio”, pero el problema no radica en que me guste o no. Considero que en este trabajo hay objetivos por los que merece la pena luchar y por los que se ha ido luchando muchos años atrás para que se pueda desarrollar nuestro oficio en condiciones dignas… ¡y lo que queda! Lo que no entiendo es como hay personas que dejan a la Empresa que especule con sus sueldos a la baja y que ven normal hacer horas extras a “cascoporro”, bueno eso tiene una explicación pero no merece la pena ni entrar en

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detalles (si… ya sé hipotecas, hijos, etc, etc…). Pero yo a lo que voy… ¿no sería mejor un sueldo que diese para no tener que hacer esas horas?, ¿o es que pensáis que esta Empresa no obtiene beneficios?. Que no producimos coches, ni longanizas, que somos un SERVICIO PÚBLICO y, como tal, lo primero que se nos debe exigir es responsabilidad hacia nuestros viajeros. A veces parece que nos dediquemos a producir kilómetros o tiempo de donde no lo hay, a costa de la seguridad de lo que llevamos, que son ni más ni menos que personas y, piénsalo, puede que en mi autobús lleve a tu madre o algún familiar tuyo… ante todo querrás que tu familia viaje segura, yo por lo menos así lo quiero. La seguridad depende de muchos factores que empiezan por la dignidad con uno mismo (si, la estabilidad mental se puede perder por ahí), y la dignidad en los trabajos se puede perder muy fácilmente, cada uno-a que lo entienda por donde quiera, lo triste es que cuando la estás perdiendo puede que no te enteres (la gente se suele dar cuenta al tiempo, eso si hablamos de coeficientes intelectuales “normalitos” y luego es costoso rectificar. Bueno algunos-as leeréis esto y pensareis que me he ido “por los cerros de Úbeda”… seguid así, dormíos en los laureles. Volviendo a los beneficios de esta Empresa, visto como está el panorama, desde luego ¡quién no utilizaría la excu-

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sa de la crisis para bajar el sueldo a sus empieza por ahí y vaya usted a saber empleados!, pero lo que no es lógico es por donde se acaba), no quiero currar que haya trabajadores que empleen este más horas, y no quiero perder mi digniargumento… allá cada uno-a . dad trabajando. Por eso me afilié al Yo desde luego no quiero cobrar menos CUT, al menos lo intentaré. Otro (el pago en especie no me vale… se mundo laboral es posible. Oficinas: una jornada ya pactada en el convenio anterior, que se dilucidará en el Juzgado

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a intransigencia y el incumplimiento del art. 48 del Convenio por parte de la Dirección de TUZSA, tras un abrupto camino por el S A M A , obliga al Comité a interponer un nuevo conflicto colectivo. Ya el año pasado hubo que interponer conflicto colectivo por el calendario anual de la sección de oficinas, ante la aplicación unilateral de TUZSA. El juzgado de lo Social dio en parte la razón al Comité. Este año ha ocurrido algo similar a pesar de que hay sentencia al respecto y nuevamente la Empresa sin consultar al Comité hay impuesto su calendario para oficinas y servicio médico. Los hechos se remontan al 20 de noviembre: En pleno de Comité de Empresa, CCOO plantea que se le diga a TUZSA, que en enero aplique la reducción de jornada correspondiente al año 2010. TUZSA no responde. 21 de diciembre. CCOO expone en el pleno de Comité de Empresa que han confeccionado un calendario-

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horario para oficinas que se ajusta al Convenio y plantea que se le entregue a la Empresa. I A -C U T: (D ecíamos entonces ) Planteamos que habría que hacer una asamblea de los trabajadores d e oficin as p ara q u e op in aran sobre el calendario, y en virtud del artículo 48 del Convenio Colectivo vigente celebrar r eunión de una comisión del Comité con la Empresa para el día 18 de Diciembre. Si no se produjera dicha reunión se le entregará el documento con “recibí” y que se ponga conflicto colectivo al respecto. CCOO: Acepta la sugerencia de IACUT, sobre mantener una reunión con la Empresa, si esta no se produce, que se le mande el calendario que hemos presentado, e ir al conflicto colectivo. En cuanto a realizar una asamblea no lo aceptan. Tampoco es aceptado por el resto de sindicatos. TUZSA mantiene su postura. 27 de enero: Primera reunión de conciliación en el SAMA, la Empresa dice que el Convenio 2009 ha finali-

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Información bus incendiado: Requerimos información del incendio del bus 325 en el aparcamiento de cocheras. Se aprueba por unanimidad. Máquina de cambios: Solicitamos que la máquina de cambios, sita en la sala de información, se adapte para que al introducir un billete, facilite monedas de euro. Se aprueba por unanimidad. Fiestas Pagadas (art.47): Se insta a la Empresa a que facilite al Comité, la información sobre la concesión de las 5 fiestas pagadas que los trabajadores piden anticipadamente y que se informe de su concesión, a los interesados, en virtud del artículo 47 del Convenio Colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Modelos de autobuses: Instamos a la Empresa a que unifique el modelo de buses asignados en las líneas, especialmente en la 35, ya que altera la regularidad de las frecuencias. Se aprueba por unanimidad. Buzón de partes. Se solicita el cambio del buzón en el que se recogen todos los partes de solicitudes, ya que se han extraviado algunos y tiene muy fácil acceso. Se aprueba por unanimidad. Reducción jornada laboral: Relativo a

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los criterios que usa la Empresa para las líneas que se destinan a los conductores que solicitan la reducción de la jornada laboral, solicitamos que este tema sea llevado a la Comisión de Igualdad del próximo día 11 de marzo. Se aprueba por unanimidad. Pases de libre circulación: En principio cuestionamos la legalidad de la decisión unilateral de la Empresa sobre cotizar por los pases de libre circulación y de no facilitar un listado del consumo de viajes realizados por los titulares, así como el criterio para tasar el precio que se refleja en nómina y poder hacer la correspondiente comprobación. También que se nos entregue el requerimiento y expediente que dice la Empresa que ha levantado la Agencia Tributaria, para ello, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo. Respecto al Conflicto Colectivo está pendiente de ponerse a expensas de lo que ocurra en la próxima reunión de Coordinación en marzo, en el que se le planteó a la Empresa que los pases de libre circulación se enseñen en vez de pasarlos por la billetera. Sobre la formación de una Comisión Jurídica debería ser fiscal más que labo-

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el comité de febrero Con la asistencia de 20 vocales: 7 de IACUT, 6 de CCOO, 5 de UGT y 2 de CSI·F, de los 23 que componen el Comité de Empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de febrero. En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 165 y las Actas de la Comisión Permanente de fecha 8 de febrero y 12 de febrero del presente año, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Por el secretario se procede a la lectura de las 4.266,28 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la Empresa, se han realizado en el pasado mes de enero Asuntos pendientes: El Presidente hace lectura de los distintos comunicados y documentos recibidos de la Empresa y Ayuntamiento, durante este mes. Se aprueba recurrir la sentencia nº 578 sobre cuadros 112. Iniciativas que ha presentado IA-CUT en este Pleno de Comité de Empresa: Se solicita a la Empresa que cuando se dirija, mediante escritos, al Comité de Empresa, no personalice en el Presidente, ya que éste sólo representa al Comité. Convenio: Realizamos una valoración sobre las reuniones del Convenio y las objeciones al respecto por parte de la Empresa que intenta retrasar la negocia-

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ción, también comunicar que el próximo Secretario de Actas viene del S.A.M.A., de Huesca. Sobre la liberación de los miembros de la Comisión Negociadora, es un problema más, pero la Empresa no debe decidir quién viene o no y con esto, Tuzsa no hace más que retrasar la negociación. Aunque existe sentencia al respecto, seguiremos insistiendo y a esperar la propuesta de la Empresa. En relación con la Plataforma de Convenio, hay que esperar a que se posicione la Empresa. Nosotros pensamos que es mejor esperar a negociar y veremos el desarrollo de las reuniones. Denuncia horas extras 2009: Habiéndose realizado el pasado año más de 90.000 horas extraordinarias en TUZSA, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, por infringir la Ley sobre el máximo de horas extras (80) a realizar por un trabajador anualmente. Se aprueba por unanimidad. Art. 43 Convenio Colectivo. Se propone convocar a la Comisión Paritaria del Convenio, para clarificar el criterio de la Empresa sobre los préstamos personales, que regula el art. 43 del Convenio. Se aprueba por unanimidad. Art. 27 Convenio Colectivo: Tenemos noticias de que la Empresa incumple el Convenio en su Art. 27 y no abona el plus de conductor-perceptor en los descansos trabajados, por ello solicitamos información al respecto. Se aprueba por unanimidad.

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zado y no tiene que hacer cambio alguno. En esta reunión IA-CUT planteamos al Comité, la necesidad de realizar una asamblea de oficinas y que sean los trabajadores los que decidan el calendario laboral que desean. Se aprueba por el resto de sindicatos y se suspende el acto del SAMA hasta el día 5 de febrero. Día 2 de febrero: Se realiza asamblea de oficinas , y s e cons ens úa calendario laboral para proponérselo a la Empresa en el SAMA. Día 5 de febrero: Segundo acto en el SAMA. El Comité presenta la propuesta de los trabajadores de oficinas. TUZSA dice que ha participado poca gente y que el calendario que está aplicando en este momento es que desean los trabajadores, no obstante va a estudiar la propuesta que se le ha presentado. Se suspende el acto del SAMA hasta el día 10 de febrero. Día 10 de febrero: Tercer acto en el SAMA. TUZSA dice que no acepta la propuesta y mantiene su postura. IACUT proponemos al resto de sindicatos, suspender el acto del SAMA y realizar un referéndum entre la

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plantilla de oficinas para que decidan todos y todas qué calendario prefieren el de la Empresa o el del Comité aprobado en asamblea del día 2. Se aprueba nuestra propuesta por todos los sindicatos. Se suspende el acto del SAMA hasta el día 25 de febrero. Día 12 de febrero: Se celebra permanente del Comité de Empresa y se plantea la propuesta de IA-CUT en el SAMA. Tras un debate, se aprueba por unanimidad, confeccionar una papeleta en la que se explique la propuesta del Comité con la hora de entrada y salida de los días de jornada partida y seguida, con los 216 días laborales más dos fiestas pagadas a elección del trabajador y, la propuesta de la Empresa con los mismos datos y los 218 días laborales de trabajo, y que los trabajadores voten si aceptan o no la propuesta de la Empresa. El referéndum será para la plantilla de oficinas y se celebrará el día 22 de febrero de 13,45 a 14,15 horas en la sala de información. Día 22 de febrero: Se realiza el r ef er éndum; de 22 tr abajador es ,

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votan 12, 3 apoyan la propuesta de la Empresa, 7 votan en contra y 2 en blanco. Por lo que no se acepta la propuesta de TUZSA. Día 25 de febrero: Cuarto acto de S A M A . El Comité expone a la Empresa el resultado del referéndum. TUZSA dice que para ella no es vinculante y que a dos trabajadores no se les ha dejado votar porque no estaban en el censo. El Comité responde que el censo que se ha tomado es la relación de trabajadores que por secciones entr ega mens ualmente la Empresa al Comité. TUZSA da por cerrada la conciliación en el SAMA, mantiene su calendario laboral que ya se está aplicando y ahora será el Juzgado de los Social correspondiente, quién tendrá que decidir si el calendario laboral de oficinas que se está utilizando se ajusta al Convenio o no. VALORACIÓN: A nuestro entender se han realizado demasiadas reuniones en el SAMA, para no alcanzar acuerdo alguno. Estaba claro que TUZSA no tenia intención de conseguir un acuerdo consensuado con el Comité, ya que ni siquiera lo había llamado a consultas y, unilateralmente, ya ha aplicado el calendario que le ha perecido mejor para sus objetivos. En cuanto al Comité, entendemos que se han hecho las cosas al revés, ya que primero se ha reunido con la

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Empresa en el SAMA y luego se ha consultado a los trabajadores. A diferencia de las convocatorias de movilizaciones que acarrean unos plazos legales, se podía haber consultado a los trabajadores de oficinas en diciembre de 2009, mediante la celebración de una asamblea tal como propusimos desde IA-CUT. En ese momento no se aceptó, por parte del resto de sindicatos, aunque con posterioridad, si que aceptaron nuevas propuestas de asamblea y referéndum. IA-CUT defendemos y defenderemos el derecho de los trabajadores a decidir, por si mismos, a través de las asambleas y referéndum. En cuanto a TUZSA, pues más de lo mismo, prepotencia e imposición. Primero puenteó al Comité, luego argumentó que su propuesta de calendario es la que le habían dicho los trabajadores de oficinas y una vez realizado el referéndum y desmontados sus argumentos iniciales y con un resultado contrario a sus intereses, se desvinculó del resultado y contradiciéndose, ahora la opinión de los trabajadores de las oficinas y servicio médico, ya no le interesa. Por ello ante aptitudes de este tipo a los trabajadores sólo nos queda la lucha, sea en los juzgados y/o movilizándonos, por defender nuestros derechos. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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estatal que nos toca sufrir, con su firma constante en el momento que se les necesita. Con todo el cinismo del mundo, esta misma gente que nos manda a la miseria, son los mismos que nos plantean nuevas recetas en la que participan una cuadrilla de vagos, que se disfrazan de periodistas, economistas, asesores, comentaristas… Desorganización del mercado laboral, acabando de una vez con los trabajadores fijos, y que las Empresas sean en su totalidad eventuales y con contratos basura. Explotación pura y dura, donde no haya negociación colectiva y donde el despido sea sin ningún tipo de indemnización. Hace poco más de treinta años se hizo una huelga general para denunciar a las Empresas la supresión del artículo 35 de la LRL que obligaba a readmitir a los trabajadores despedidos improcedentemente. Treinta años mas tarde la mitad de los despidos son improcedentes y sin read-

misión. Se suprimen salarios de tramitación y las reformas continuadas, aumentan los despidos individuales, un ejemplo son los contratos temporales que la indemnización es de 8 días por año. Aceptar esto significa que cada vez se pueden comprar menos cosas y naturalmente los salarios a la baja. Los obreros, junto con el sindicalismo que no cedemos a las presiones, ese sindicalismo que se mantiene con dignidad y que quiere una sociedad socialista, nos debemos de unir con una propuesta que nos vertebre, en torno al reparto de la riqueza y que el único beneficio sea el social. Hay suficientes razones para organizarnos, para unificar y coordinar una serie de respuestas sostenidas que sólo pueden culminar en una gran movilización general. Por todo ello, todas y todos debemos de acudir a las movilizaciones que la plataforma: “Que la crisis la paguen los ricos”, en la que está integrada la Intersindical de Aragón, va a realizar en próximas fechas:

El día 13 de mar zo a las 12 horas, caden a hum ana, desde el B anco de España ******************

El día 18 de abril, manifestación a las 12 h. desde la Plaza de San Miguel Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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la de siempre, para mantener sus beneficios, explotando más todavía a los trabajadores que tienen empleo: despidos, Eres y una reforma laboral que incluya congelación salarial y restricción durante varios años de actividad sindical, que permita a las Empresas producir, y lo mas importante, ganar otra vez mucho dinero. Además amenaza a estos trabajadores con empleo, con la espada de Damocles que es ese ejército de parados que el propio sistema ha organizado, porque no es comprensible que no habiendo trabajo para todos, se vayan a países muy lejanos a traer más trabajadores a los que sólo se les garantiza empleo en precario. Al mismo tiempo, este gobierno premia con dinero público a los estafadores, que son los bancos y a sus consejeros que son los directivos. Este sistema en su totalidad es una gran estafa. El primero de todos, el banco de España, al que nunca escuchamos prevenirnos de la gran estafa inmobiliaria que se estaba gestando y no dijo nada, porque en esta sociedad corrupta, lo importante es hacer dinero, y la banca hacía mucho dinero del sector inmobiliario. Estos personajes, verdaderos degenerados e irrecuperables para cualquier labor pública, se permiten plantear abiertamente lo que llaman la reforma del mercado laboral, es decir, despido gratis, sin tocar un pelo los impuestos a las rentas más altas.

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El dinero público que nunca ha existido para el acceso a una vivienda digna, para mejorar la enseñanza pública, la sanidad, los servicios sociales o para que se paguen unas prestaciones más justas, se está utilizando durante estos dos años últimos en financiar los desfalcos de los bancos, de las aseguradoras y las grandes multinacionales, es decir dando el dinero a quien no lo necesita. ¿Alguien entiende que una crisis provocada por la avaricia y el despilfarro, se pague con los que hicieron crecer su patrimonio? ¿Alguien entiende que Empresas que declararon beneficios y con cuantiosas ayudas públicas, anuncien cierres y despidos masivos? ¿Donde están los beneficios que tuvieron durante años? Estos Empresarios y ejecutivos llevan años ganando cantidades astronómicas que casi nadie sabemos pronunciar, algunos de ellos ganan dinero como para mantener a varios cientos de familias, y ninguno de ellos será juzgado por malversación de fondos ni por supuesto irá al paro. Estos personajes arrogantes y chulos, son los eficaces garantes de la economía, los que decían, que el Estado a lo suyo, pero que cuando las cosas se han torcido, y no ganan tanto dinero, no dudan en despedir o jubilar anticipadamente con cargo al estado, todo eso naturalmente con el condimento necesario de los sindicatos de obediencia

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Definición y ejemplo de salario en especie

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n la práctica cada vez está más extendido el empleo de este tipo de salario, en cualquier organización, y en todos sus niveles, ya que si bien no aumenta la retribución bruta del trabajador, consigue no obstante fidelizar al trabajador a un bajo coste. A continuación, por tener una redacción sencilla y clarificadora, os muestro los dos preceptos que regulan este tipo de remuneración. De acuerdo con la normativa de aplicación (Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) constituyen rentas en especie: “La utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. Cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria”. A esto hay que añadir el tope que establece el art.26.1 ET según el cual: En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. Para ver mejor estos preceptos ponga-

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mos como ejemplo el coche en especie: es muy frecuente que la Empresa ponga a disposición de sus comerciales un coche, de forma gratuita, para que el comercial desempeñe su trabajo visitando a sus clientes habituales, o a algún potencial comprador. También en la mayoría de los casos este profesional se acabará llevando el coche a casa, ya que puede no ser viable devolver el coche si se encuentra visitando a clientes de otras ciudades, o incluso porque el centro de trabajo no disponga de plaza de aparcamiento (piénsese por ejemplo en el directivo comercial que viene de otro país para abrir mercado en España). En estos casos, estamos hablando de salario en especie, ya que la Empresa está dando un bien al trabajador, de forma gratuita, y que puede utilizar con fines particulares, dado que el vehículo se encuentra a su disposición (podrá utilizarlo, por ejemplo, si lo desea, durante el fin de semana). En cuanto al segundo precepto, hay que decir que el coche beneficia fiscalmente a la Empresa tanto en el impuesto del IVA, como en el de Sociedades. De forma parecida tenemos que el trabajador recibe por un lado un coche de, supongamos 20.000€, y a cambio soporta una retención de IRPF proporcionalmente muy baja en su nómina. Es claro por lo tanto que la razón de ser de

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este tope legal (como la de casi todos pensándolo bien), es evitar posibles actuaciones fraudulentas, junto a que no solo de especie vive el hombre, por supuesto. Respecto al uso del pase de libre circulación que es el caso que nos ocupa en TUZSA, es similar al del uso del vehiculo de Empresa descrito antes, pero con una serie de salvedades que a la sección sindical de IA-CUT, nos ha mosqueado un poco. En primer lugar el secretismo con el que la Empresa ha llevado el tema con la Agencia Tributaria, sin informar de ello al Comité de Empresa mientras duró una supuesta negociación que se ha producido entre ellos, según dice la Empresa. En segundo lugar, TUZSA alega que ha habido una denuncia de un trabajador que quería que lo correspondiente al pase de libre circulación, le constase en su cotización para aumentar su pensión de jubilación y por ello ha actuado Hacienda. En tercer lugar, ¿de donde se saca la cantidad que primero se nos abona y posteriormente se nos descuenta, en nuestra nómina que nadie, [¿salvo la Empresa?], controla? IA-CUT, cuando tuvimos conocimiento de las intenciones de la Empresa, propusimos a través del Comité de Empresa, una reunión con la Dirección de TUZSA. El 8 de febrero, se realizó esta reunión y salimos con las mismas dudas con las que entramos. Pese a nuestras corres-

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pondientes solicitudes, la Empresa no nos quiso entregar, el número de viajes que trabajadores y familiares realizamos durante el año 2009, que ha sido la base, siempre según TUZSA, para valorar el uso de los pases de libre circulación. Tampoco se nos ha entregado, copia de la denuncia presentada por quién haya sido, tampoco se nos entregó el Acta de la resolución de la Inspección de Hacienda, en la que supuestamente obliga a TUZSA y a los trabajadores a cotizar por los pases de libre circulación, como salario en especie. A nuestro entender los pases de libre circulación, son una mejora social y no una retribución convertida en salario en especie. La Ley, parece ser que difiere de lo que nosotros decimos, pero nos cuesta entender, cómo es posible que sea TUZSA, la única Empresa del transporte urbano de todo el Estado español, en la que se aplique esta Ley que data del año 2006. Sin compartir la decisión que la Empresa ha tomado, tenemos que informar que, en nuestras nóminas, hemos comprobado como nos abonan una cantidad en salario en especie, luego nos la descuentan y finalmente cotizamos por ella (IRPF) a Hacienda. Esta cantidad que cobramos en especie (aunque venga luego descontada), incrementa un poquito nuestra cotización a la Seguridad Social y, en la declaración de la renta del año siguiente, nos des-

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engordar al tocino, un tocino… del que no podemos aprovechar nada. Estamos en los tiempos que estamos, donde resulta que, al final, los culpables de la crisis éramos los currantes, que no nos dejamos despedir, ni contratar de cualquier manera, ni que nos toquen la vejez, ni rebajar nuestros salarios o nuestros beneficios sociales por currar. Esto es lo que los banqueros, los grandes Empresarios y sus voceros, léase políticos y opinantes varios, están exigiendo al ZP, para empezar a hablar. Lástima. Algunos no lo saben, pero a este mundo hemos venido a vivir. Que hay que trabajar, pues vale, pero a un precio y por un tiempo que me permita vivir dignamente con los míos. Hoy ese precio no es lo suficientemente bueno y más de uno se ve obligado a trabajar descansos aquí o chapuzas en otro sitio. No es lo que creo que debe hacerse, pero algunos se meten en jardines para los que hoy no tengo botas. Sólo, cuan-

do el Comité de Empresa proponga medidas para dignificar nuestro trabajo y el referéndum hable, es cuando exigiré a cualquiera, que se respete lo votado. Para mi, no hay persona más miserable que quien vota, y no respeta el resultado. Como he dicho, a mi me da igual en que cuadro o color de bus trabajen. Sólo me interesan los compañeros que se hacen respetar, esos que quieren un Convenio que mantenga y vaya mejorando el precio de su trabajo. Es mucho lo que está en juego, y no sólo el Convenio, viene el tranvía y la redistribución de líneas y buses; el invento sacaperras del CAP; la renovación de la concesión municipal; etc. Muchos asuntos importantes que, conociendo a estos, no podemos dejar sin atar lo mejor posible. Y, como siempre, no tenemos otra arma que hacer fuerte a nuestro Comité de Empresa.

Sin movilización, no hay salida a esta crisis No hay salida a esta crisis, ni de ninguna. Este sistema genera estadios de superproducción y en esos momentos la economía se colapsa y explota.

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Si no hay contestación social, ni alternativa al sistema, el Capital, (Empresarios y banqueros) no tiene ningún problema para aplicar su fórmu-

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A cada cual, por su nombre Julio Murillo Miranda

TONTO (según definición que aparece en Wikipedia -enciclopedia internaútica-) es un adjetivo del español referido a la persona de inteligencia escasa, alguien torpe o alguien con una conducta poco pertinente. También es aplicado a personas que hacen tonterías haciéndose uso en este caso de forma despectiva. Usos de la palabra. Se usan como sinónimos infinidad de términos como, por ejemplo: menso, lerdo, tarado, gilí, idiota, hijo de burro, animal, boludo, lelo, imbécil, gafo, etc... Es menester acotar que, algunos de estos términos, se toman como peyorativos, inclusive algunos como pendejo, gilipollas y huevón son consideradas como palabrotas en muchos países. Hacerse “el tonto” es fingir engañosamente no darse cuenta de las cosas para lograr algún objetivo. “Atontar” es lograr que otra persona actúe, se convierta o se comporte como un tonto. Y, claro, alguno dirá, pero este tío, qué leches nos quiere contar hoy. Pues mira, sólo quería poner nombre a determinado tipo de individuo (que según Wikipedia, identifica a una unidad elemental de un sistema mayor o más complejo), para que cada cual se lo

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aplique a quien le apetezca. Y es que... no se si lo he dicho alguna vez, y si no lo debería haber dicho, en esta Empresa pasan unas cosas que... son difíciles de explicar, la verdad. Y yo, que pese a ser un profesional curtido desde que pertenezco a la real orden de ordinarios de Tuzsa, sección sin corbata, he de confesar que aún estoy por aprender. Especialmente, aprender porqué nos quieren permanentemente cabreados. Nunca lo he entendido. Cómo entender que estemos contentos haciéndonos elegir vacaciones a ciegas, pagar por los pases gratuitos, separarnos de nuestros compañeros, no ver fines de semana en meses, desconocer los descansos de la próxima semana, denunciar derechos convenidos, reclamar tiempo trabajado, etc. Por otra parte, más de uno esperaría que hablase o comentase los papeles que ciertos individuos han repartido en nombre de otros que no pueden firmarlas. ¡Que más quisieran!. No. Yo voy a hablar, y poquito, de las personas que trabajan en las mismas condiciones que yo. De esas que trabajan para ganarse el jornal, dar vida a sus familias y, sobretodo, que se hacen respetar, por si mismos y por el trabajo que venden a sus patronos. Y a mi, me da igual en qué ocupación o cuadro están, incluso hasta de lo que han hecho en el pasado. Me interesa lo que hagan ahora, porque vamos a necesitarnos todos. De los otros, como me decía recientemente un compañero, ya hemos hablado demasiado, lo que no ha hecho sino

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gravaremos lo que ahora estamos pagando a cuenta de IRPF. No obstante IA-CUT le planteamos a la Empresa que, si de verdad es Hacienda quién le ha obligado a tomar esta decisión y tenemos que cotizar en base al uso que se le hace y que queda reflejado en la validadora, este problema se podría solucionar emitiendo un aviso en el que, los trabajadores y trabajadoras, así como los familiares, enseñemos el pase al conductor, en vez de pasarlo por

la validadora. Nos dijo tomar nota y en la próxima reunión de coordinación nos responderá. Vamos a ver que sucede, el planteamiento de conflicto colectivo, está aprobado por parte del Comité de Empresa. Esperamos alcanzar un acuerdo antes que recurrir a los tribunales, siempre que la asesoría jurídica, así lo aconseje. Sección sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

La reforma de las pensiones y la desigualdad ante la muerte Quosque tandem abutere, Catilina, patientia nostra?[1] El acuerdo del Consejo de Ministros de proponer la elevación de la edad de jubilación de 65 a 67 años, la ampliación del periodo de tiempo para el cálculo de las pensiones -con el evidente objetivo de reducir su cuantía- y el anuncio para el próximo día 5 de febrero de los contenidos de una nueva reforma laboral -que sin duda alguna supondrá nuevos recortes de derechos laborales- , son las gotas que deben colmar el vaso de la paciencia de los trabajadores y trabajadoras. Con 5 millones de desempleados, 1.200.000 familias con todos sus miembros en el paro, mientras se volatiliza el empleo precario creado en tiempos de beneficios empresariales fabulosos, cuando reforma tras reforma laboral se han endurecido los requisitos para acceder a la prestación por desempleo o a la jubilación; ahora que se han transferido

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centenares de miles de millones de euros a la banca y a la industria automovilística, que se han reducido sin parar los impuestos a las grandes fortunas y a los beneficios empresariales, las cotizaciones de la patronal a la seguridad social; ahora que se mantiene un fraude fiscal (del capital, claro) calculado en, al menos, 130.000 millones de euros, justo ahora, el Gobierno del PSOE, aprovechando la parálisis catatónica que, por el momento, es la expresión generalizada del pánico de la clase obrera, pretende descargar sobre ella la totalidad del coste de la crisis. Pero lo más grave no son los recursos que nos arrancan, precisamente en la última etapa de nuestra vida, cuando nuestro cuerpo y nuestra mente ha envejecido y se ha desgastado produciendo la riqueza que nos han ido expropiando y que engrosa sus insultantes beneficios.

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El colmo de la alienación y de la manipulación se expresa cuando el Gobierno y sus “expertos” sitúan el diagnóstico, y a partir de él su tratamiento, en el aumento de la esperanza de vida y, dicen ellos, el correspondiente incremento del tiempo transcurrido desde la jubilación hasta la muerte del trabajador. Lo que debería constituir, si fuera así, un avance indiscutible del desarrollo humano, es un obstáculo para que la bestia del capital siga engordando, es decir para que funcione la prioridad absoluta que rige la sociedad y a la que se supedita cualquier consideración que afecte a las personas que la integran. Aunque no hubiera miles de ejemplos más, tan sólo este bastaría para definir al modelo social capitalista del siglo XXI como el depredador más feroz de seres humanos, precisamente cuando el desarrollo científico y tecnológico permitiría satisfacer las necesidades básicas de toda la humanidad. La primera consideración que hay que hacer es que están manipulando los datos con el objetivo de confundir. La esperanza de vida, como sabe cualquier alumno de primer curso de estadística,

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no mide la edad promedio de la muerte, como pareciera indicar su nombre. La esperanza de vida es un indicador complejo elaborado a partir de las tasas de mortalidad a cada edad y que se ve influenciado decisivamente por la mortalidad infantil (primer año de vida) y, más aún, por la perinatal (primera semana de vida); es decir, el aumento de la esperanza de vida refleja fundamentalmente disminuciones en las tasas de mortalidad en las primeras etapas de la vida y no que se viva mucho más tiempo. Utilizar este argumento es una trampa indecente. La segunda idea esencial es la más sangrante, y por ello la más celosamente ocultada: las enormes y crecientes desigualdades sociales ante la muerte. A pesar de que los pocos estudios publicados no son recientes -no es ninguna casualidad- los datos, desde que existen estadísticas que comparan la mortalidad por clases sociales, reflejan lo mismo en todos los países capitalistas: las desigualdades se reflejan directamente en diferencias de mortalidad, que además se expresan de forma gradual (el descenso en cada nivel de la

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Empresa que la negociación de la Ley de igualdad y no discriminación, se traslade a la mesa negociadora del Convenio, pues así lo dice el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, ello no tiene que significar que la actual Comisión de Igualdad tenga que disolverse, todo lo contrario, debe de activarse y tratar en su seno las soli-

citudes que mujeres y hombres de esta Empresa demandan y esperan soluciones, por ello, insistimos en que no debe de dejarse en manos de una sola persona, la responsabilidad de hacer compatible la vida laboral y familiar. La Ley de igualdad es un derecho y en TUZSA es posible aplicarla tanto para hombres como para mujeres.

Estatuto de los Trabajadores: NULIDAD DE LOS PRECEPTOS, CLAUSULAS, PACTOS Y DECISIONES DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO: Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales. (Apartado 1) 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la Empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. (Apartado 4) 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. Asimismo, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate. Área de la mujer (Sección sindical IA-CUT en TUZSA)

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res por parte de la Empresa, es para todos los gustos. Así, hemos comprobado cómo a una mujer conductora, se le ha asignado un servicio fijo, que por número de nómina y antigüedad no le corresponde, por lo que se está discriminando a todas y todos conductores que están por delante de ella. Esta conductora tiene los derechos que la Ley le otorga, pero el resto que están en su misma situación también y siempre dentro de su condición como conductora en función de la antigüedad. También sabemos que hay hombres y mujeres con problemas similares para conciliar la vida laboral y familiar. Por desgracia las separaciones matrimoniales están a la orden del día y al trauma de la separación hay que añadirle la custodia de los hijos, y en el caso de la mujer, tiene el añadido de la doble jornada laboral, es decir el trabajo asalariado y el doméstico, ello conlleva que en aplicación de la Ley se soliciten turnos concretos en franjas horarias concretas. La Empresa, a unos les concede el cambio de turno, de vacaciones, de descanso semanal, sin embargo a otros u otras no, alega que no hay turnos en esas franjas horarias para todos y todas que lo solicitan; puede que sea verdad, pero

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hay una Ley, unos derechos y una situación familiar que tiene que ser compatible con la laboral. Es tarea de todos, desde los sindicatos, el Comité de Empresa y TUZSA, el alcanzar un acuerdo para la aplicación de la Ley de igualdad en TUZSA. Hasta la fecha, las reuniones de la Comisión de Igualdad y no discriminación que se han producido en TUZSA, no han sido nada fructíferas, no se ha entrado a negociar la problemática que hay en TUZSA, una Empresa muy especial porque se trabaja los 365 días del año, durante las 24 horas del día. Sabemos que es complicado poder satisfacer las necesidades, cada vez más numerosas, que hay para conciliar la vida laboral y familiar, por ello entendemos que esta función no se puede dejar sólo en manos del Jefe de Movimiento. Hay que crear una comisión compuesta por vocales del Comité de Empresa y Dirección de TUZSA, para estudiar los casos que se plantean a diario y usar el sentido común dentro de la buena fe para conseguir que todas y todos puedan acceder al derecho que la Ley otorga sin tener que pasar por los juzgados de lo Social. Desde el Comité se le ha planteado a la

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escala social se refleja en el correspondiente aumento de la mortalidad), que están aumentando desde hace décadas y que se exacerban en periodos de crisis económica. El informe SESPAS 2000 concluye con rotundidad: “La mortalidad es superior entre los trabajadores manuales en comparación con los profesionales y directivos (…) La Razón de Mortalidad Estandarizada entre ambas clases sociales [indicador que permite compararles] ha aumentado desde 1,27 en 1980-82 a 1,72 en 1988-90 y en casi todas las enfermedades las desigualdades se han incrementado. (…) Por otro lado se registra una asociación en forma de gradiente entre la privación material [desempleo, analfabetismo, clase social y hacinamiento] y mortalidad”. Otro informe realizado sobre la mortalidad en la ciudad de Sevilla, comparando diferentes barrios (Zonas Básicas de Salud), a pesar de ser un estudio indirecto (porque los territorios comparados no son homogéneos), arroja datos como los siguientes: la mortalidad prematura se multiplica por cuatro en los varones de las zonas más desfavorecidas en comparación con las más favorecidas; en mujeres, se multiplica por 2,6. Es decir, no solamente la clase obrera es la que produce la totalidad de la riqueza que es usurpada por unos pocos, no solamente ve reducirse la capacidad adquisitiva de su salario y deteriorarse sus condiciones de vida en función de la plusvalía expropiada, no

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sólo es expulsada al paro como un trasto inservible cuando la patronal calcula que los beneficios no son suficientes; es que además los trabajadores y trabajadoras -con su cuerpo y en su mente convertidos en auténtico campo de batalla de la lucha de clases- pagan con la enfermedad y, sobre todo, con la muerte prematura, su dramático tributo al desarrollo del capitalismo. Pero todo tiene un límite y la impostura de este Gobierno y la de los que le han precedido debe tenerlo también. La verdad desnuda es que no son capaces de esgrimir un solo argumento creíble, ni siquiera para los más ingenuos, de que estos nuevos hachazos a los derechos laborales y sociales pueden conseguir crear empleo, empezando por el contrasentido de incrementar la edad de jubilación. Lo evidente es que después de tres décadas de genuflexiones sindicales y de agachar la cabeza pensando “a ver si no me toca a mí”, lo que hemos conseguido es retroceder a la Ley de la selva en derechos, mientras el capital se llenaba los bolsillos como nunca. Ahora, ante una crisis descomunal, lo que está claro es que, ni el Gobierno, ni el resto de la clase política, ni los capitalistas a quienes representan, tienen alternativa alguna que no sean nuevas vueltas de tuerca para reducir costes laborales y que prefieren que la locomotora capitalista se estrelle, antes de cambiar de vía y de conductor. Un nuevo sindicalismo debe surgir y es

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preciso recorrer lo más deprisa posible los caminos del encuentro entre las organizaciones y las gentes que hacen de la democracia obrera, la dignidad y la lucha su razón de existir para canalizar la lucha obrera y popular. Es hora de decidir, y el suicidio, que aumenta

dramáticamente entre quiénes individualmente no ven otra salida a la desesperación del paro y del desahucio, no es una alternativa. A. Maestro (médico) 1 de febrero de 2010 [1] ¿Hasta cuando, Catilina, vas a abusar de nuestra paciencia?

Represión también en Telefónica Alrededor de 250 delegados sindicales de diferentes empresas, sectores y territorios se dieron cita el día 4 de febrero, en el macro edificio que Telefónica posee en Las Tablas, Madrid, para protestar contra la represión sindical en esta empresa. Durante la concentración hicieron entrega de una carta a la dirección de Recursos Humanos e intentaron hacérsela llegar a las direcciones estatales de CCOO y UGT de esta empresa, pero estos no les recibieron. La concentración, convocada por el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y apoyada por unas 40 organizaciones sindicales de diferentes empresas, sectores y territorios así como varios Comités de Empresa, respondía a la represión contra los dirigentes sindicales de AST que cuentan en su haber con más de 50 expedientes disciplinarios por defender los derechos de los trabajadores. Los últimos se remontan a junio de 2008, cuando en plena negociación del Convenio Colectivo, y en el intento de hacer entrega de 8.000 firmas de trabajadores en contra de las condiciones que la mayoría sindical quería acordar,

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la empresa acusó de métodos violentos a nueve delegados del Comité de Empresa de Madrid sancionando a cinco de ellos con despido y a los otros cuatro a una sanción de 45 días de empleo y sueldo. La plantilla cuenta en estos momentos con unos 27.000 trabajadores. Año y medio después, y tras varios procesos judiciales, sólo queda en pie el despido del ex presidente del Comité de Empresa de Madrid, Álvaro Barreiro, al que el juez condena por incitar a los manifestantes de aquel día, unos 2.000, a irrumpir violentamente en el edificio, algo que otros jueces han desestimado tras aportar la dirección de la empresa los videos. El resto de sancionados han sido exculpados por los tribunales demostrándose que todo se trató de un montaje entre la dirección de Telefónica y la contrata de seguridad para criminalizar a los delegados sindicales. El pasado 24 de diciembre se notificó por parte del Tribunal Supremo de Justicia de Madrid la improcedencia del despido de la delegada Teresa

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TUZSA sabe que un grupo de trabajadores unido es difícil de vencer, por ello quiere aplicar el divide y vencerás. Hasta la fecha no lo ha conseguido, esperemos que en esta ocasión aún habiendo organizado en unas siglas a sus acólitos más señalados, no lo pueda conseguir. El calendario laboral de oficinas y servicio médico, ha sido el fiel reflejo de la política laboral que quiere poner en práctica la Empresa. Quiere, al igual que ocurre con el cuadro de quincenal 112, que los trabajadores estén desreglados y aplicarles a cada uno las condiciones que la Empresa desee a su libre conveniencia. Esto significaría que cada vez habría que bajarse más los pantalones y aún así la Empresa no estaría satisfecha.

Hay que luchar contra el individualismo y el arribismo que tanto fomenta esta Empresa. Los que ya llevan tiempo en TUZSA saben que para esta Empresa sus trabajadores son como los clínex de usar y tirar, pero todavía hay trabajadores y trabajadoras que creen que la van a heredar y que los servicios que hoy prestan en contra de sus propios compañeros les serán recompensados; craso error, TUZSA al igual que Roma, nunca paga a los traidores. Mantenerse unidos es mantenerse fuertes y a ello es a lo que más miedo le tiene la Empresa, el Comité tiene que dar ejemplo de ello, hasta la fecha se mantiene una unidad que no debe de romperse bajo ningún concepto, ni influencia externa. Es nuestra cláusula de seguridad, para conseguir un buen Convenio.

8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora La Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, abrió el camino para evitar que en las Empresas las mujeres sufran cualquier tipo de discriminación respecto a los hombres. También garantiza que no haya discriminación entre hombres y hombres y mujeres y mujeres. Por desgracia, a pesar de la existencia de esta Ley, en las Empresas se sufren discriminaciones que nunca son reconocidas por los Empresarios, amparándose en que la Ley les reconoce y garantiza su capacidad organizativa.

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En TUZSA hay más de 80 trabajadoras de una plantilla de de cerca de 1.300 trabajadores, es obvio que esta diferencia es desproporcionada entre hombres y mujeres, además hay secciones como: Dirección, Inspección y Talleres, en las que la presencia de mujeres es nula. A nivel salarial y de condiciones de trabajo, el Convenio Colectivo garantiza la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, lo preocupante, es la aplicación que de este, hace algunos representantes de la Empresa. El trato que se les dispensa a las muje-

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 A cada cual, por su nombre . . . . . . . . . . . . . 5 Sin movilización, no hay salida a esta crisis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 El comité de febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El porqué de las cosas y sus causas . . . . . 12 Oficinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Definición y ejemplo de salario en especie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 La reforma de las pensiones y la desigualdad ante la muerte . . . . . . . . . . . . 18 Represión también en Telefónica . . . . . . . . 21 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Tuzsa no da tregua, el que levanta la cabeza, castañetazo que recibe. Cualquier motivo, por insignificante que sea, es motivo de apertura de expediente con falta muy grave. Continúa con sus continuos incumplimientos de Convenio y acuerdos SAMA, no se homogenizan los modelos de autobús en las líneas y a pesar de que se acaban de instalar dos nuevos aseos automáticos, todavía hay muchos finales de línea que no disponen de ese tipo de aseo y los químicos dejan mucho que desear. El Convenio continúa a ritmo de chotis. Han hecho falta cuatro reuniones para tener un secretario de actas, ya veremos cuanto dura, se lo ha traído el de RRHH de Huesca, parece que en Zaragoza no hay gente preparada. Esperemos que recoja fielmente lo que en las reuniones se dice, porque si ya de por sí la negociación es complicada, si le añadimos el texto de las actas, esta negociación se puede convertir en el cuento de nunca acabar. Las diferencias entre la propuesta de los trabajadores y la de la Empresa son abismales, mientras unos intentamos elaborar un Convenio para todas y todos, la Empresa va por un Convenio donde cada uno pueda negociar sus propias condiciones, es decir quiere pasar de un Convenio Colectivo a un Convenio individual.

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Rodríguez y del delegado Porfirio Barrasa pero la procedencia del de Álvaro Barreiro, tan solo por la declaración de uno de los guardas de seguridad del edificio donde se ubican las sedes de CCOO y UGT. Ese es el motivo de la convocatoria de concentración de delegados sindicales al que respondieron ampliamente con su presencia y con su apoyo. En la concentración se realizó el mismo itinerario que en la del 26 de junio de 2008. En primer lugar se llegó hasta el edificio que alberga la dirección de Recursos Humanos donde se hizo entrega de un escrito exigiendo la readmisión de Álvaro Barreiro y la anulación de todos los expedientes así como la exigencia de que se acabara con la política de represión no solo contra los

delegados sindicales sino con el resto de la plantilla. Posteriormente se acudió al edificio donde se encuentran las direcciones sindicales de CCOO y UGT para reclamarles que retiraran sus acusaciones y los escritos sobre los que se ha basado la justicia para todas las sanciones. Acusaron a estos sindicatos de cómplices de la represión, ya que fue en las afueras de sus locales donde se produjo la concentración de trabajadores y de que sus diferentes comunicados son los únicos que ha utilizado el juez como prueba acusatoria contra los delegados. Sin embargo, las direcciones de estos sindicatos no se dignaron recibir a la comisión delegada para entregar los escritos. E. Redacción Entalto

la nota ¯la nota ¯la nota ¯la nota ¯la nota Breve la nota de este mes, pero aún así nos vuelve a sorprender el flamante Director de RRHH, Sr. Héctor Muñoz al anunciar la sustitución del secretario de actas de la negociación colectiva, al parecer por ¿discrepancias económicas? (dicen otra cosa) que llegan a las más

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altas esferas imaginables. El hasta ahora secretario Sr. Manuel Díaz, ha sido sustituido por D. Luis Périz, cuya profesión es la de mediador en el SAMA de Huesca, y según nos consta, amigo personal del actual Director, al que dedicamos esta breve reseña.

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 252 - Marzo de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2010 en el Estado español, descendió en un punto (-1’0%) hecho que cifra la inflación acumulada de 2010 en ese -1’0%. No obstante, pese a este descenso, la inflación interanual aumenta en dos décimas lo que provoca que la cifra oficial del IPC sea del 1’0%. En Aragón, las cifras coinciden en pleno con las del estado español. Contra más vueltas le doy… menos lo entiendo. ----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos aportados por TUZSA, la plantilla a 31 de enero era de 1.281 trabajadores, de los cuales, sólo 9 tienen contrato temporal. ----------------------Absentismo en TUZSA. Asimismo, según dice la Empresa, el índice trimestral de absentismo es del 6,28%, con lo que estamos al límite de cobrar el 100% del salario en situación de IT. El índice trimestral por accidente alcanza el 1,31%. ----------------------Las bicis son bultos de equipaje. A pregunta del Comité de Empresa, la Dirección ha contestado que las bicis plegables son consideradas como bulto de equipaje, por lo que cada uno valorará si el usuario que lleve este “equipaje” puede subir al autobús o no. TUZSA sigue sin mojarse respecto a que suban bicicletas al autobús, se escuda en la nueva Ordenanza sobre bicicletas pero no aclara nada a los conductores. ----------------------Sistema de seguridad puertas delanteras. Está habiendo problemas respecto a que hay autobuses del mismo modelo que pueden ponerse en movimiento con la puerta delantera abierta, con el consiguiente peligro para los usuarios y responsabilidad del conductor/a de lo que pueda ocurrir. La Empresa es la responsable de que ese sistema de seguridad esté operativo, por ello si compruebas que en el autobús que conduces, puede circular con la puerta delantera abierta, comunícalo en la hoja de servicio del autobús y si no te lo reparan, comunícanoslo a la sección sindical. ----------------------Quebranto de moneda. El pasado día 1 de marzo se alcanzó acuerdo con la Empresa al reconocer ésta que el Comité de Empresa está en lo cierto al solicitar el incremento del quebranto de moneda en la misma proporción que el incremento del precio del billete (un 5,26%). En la nómina del 5 de marzo ya vendrá actualizada la cantidad y en la nómina del 5 de abril, se abonará lo correspondiente al mes de enero 2010. ----------------------Servicio búho. Ante las constantes quejas de los conductores de que no funciona el sistema de fonía urgente, recordamos a todos y todas las conductoras que realizan el servicio búho, que existe un protocolo por el que antes de comenzar el servicio hay que comprobar el funcionamiento correcto de dicha fonía.

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NE GOC IACIÓ N CO LE CTIV A

A LA CARTA

Entalto Marzo 2010  

Revista mensual trabajadores del transporte urbano de zaragoza

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