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Nº 400 agosto de 2022 “ENTALTO Nº 400” Seguimos en la lucha con informaciones, opiniones, sugerencias y sobre todo VERACIDAD

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Conflicto del bus en Zaragoza . . . . . . . . . . .3 Avanza en salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . .3 Escritos denuncias CUT . . . . . . . . . . . . . . . . .4 Avanza nos está echando un pulso . . . . . . .5 Pleno Ordinario Comité de Empresa . . . . . .7 Reunión Comité de huelga . . . . . . . . . . . . . .10 La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Hay que saber de donde venimos . . . . . . . .12 No aceptamos chantajes de la empresa . .22 S S u u m m aarrii o o BOLETIN INTERNO entalto Depósito legal: Z - 593 - 89 Edita e imprime COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail www. cutaragon.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Twitter: @CutAragon

C U T n o c o m p a r t i m o s l a e s t r a t e g i a n e g o c i a d o r a q u e e s t á l l e v a n d o S ATTRA, pero las mayorías mandan. El sindicato CUT, intentamos mantener las reivindicaciones de la plataforma inicial del convenio, pero la mayoría sindi cal manda y dicen lo contrario. Lo sucedi do este mes de julio y primeros de agosto, d e j a a l g u n a s i n c e r t i d u m b r e s q u e h a b r á q u e a n a l i z a r s u s c o n s e c u e n c i a s e n l a negociación de este convenio. Avanza rompe la negociación y la respuesta del Comité consiste en rebajar la plataforma, en vez de endurecer los paros. Otro tema preocupante es que hubiera dos p l a t a f o r m a s d i f e r e n t e s q u e s e e s t a b a n negociando con la empresa en función de q u e e l p o r t a v o z f u e r a e l s e ñ o r A . M o n t a ñ é s o e l s e ñ o r J . M . M o n t a ñ é s .

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CUT le solicitamos al Presidente, en el pleno de Comité de Empresa de julio, que se nos entregara, a los sindicatos, la plataforma actualizada. Primero se nos envió la plataforma con la que se estaba negociando hasta el día de la ruptura de las negociaciones por parte de la empresa, y nos pusimos a trabajar sobre ella. Cuando volvió el portavoz oficial, el día 9 de agosto, dijo que esa plata forma no valía y ese día se nos entregó otra. También preocupan estas coincidencias: la empresa quiere dilatar la negociación para que no haya convenio hasta el final ee d d ii tt o o rr ii aa ll 1 agosto-2022

d e l a c o n c e s i ó n . S AT T R A r e p i t e u n a y otra vez, que no tienen prisa para firmar el convenio. SATTRA y la empresa coinciden en que e n l a s r e u n i o n e s q u e n o e s t á p r e s e n t e J a v i e r A n a d ó n , ( a s e s o r d e C U T ) e l ambiente es más cordial y fluyen los prea cuerdos. Por ello, con continuas campañas de provocación y acoso contra su per sona, intentan evitar su presencia en la negociación del convenio. Preocupa la actitud tanto de la Directora General de Trabajo, como del alcalde de Zaragoza, respecto a su no implicación en e s t e c o n v e n i o , d e j á n d o l o e n m a n o s d e l SAMA, aún a sabiendas de sus limitaciones. El IPC en el Estado español en julio es el 10,8 % qué es la tasa más alta en 40 años. En Aragón vamos todavía más por encima de ello y es del 11,4 % es decir 6 déci mas más que en el estado. Estamos vien d o c ó m o l a c a l e f a c c i ó n , e l a l u m b r a d o , agua ha subido un 43,9%; la energía un 41%; el carburante más del 34 %; el acei te un 28,6 %; la leche un 22,6%, los hue vos un 22,5%; el pan un 14,7%; los cereal e s u n 2 0 , 4 % ; e l p o l l o u n 1 6 , 3 % ; l a s legumbres un 15,5 %; la fruta un 15%. El incremento del precio sobre estos produc tos básicos, hacen que cada día seamos más pobres. Los trabajadores, no tenemos que ser los paganos de esta irracionalidad de los empresarios, que son los que marcan los precios debido al aumento de sus cuotas de beneficios, en sectores como el energético, el financiero, el manufacture ro, el de los sectores de productos bási c o s , e t c . , e l l o s t i e n e n q u e g a r a n t i z a r e l p o d e r a d q u i s i t i v o d e l o s t r a b a j a d o r e s , pensionistas y ciudadanos en general. Por ello, cada día, cada mes que pasa, just i f i c a n u e s t r a j u s t a l u c h a p a r a q u e e l incremento salarial de nuestro convenio, no esté por debajo del IPC real. Con este escenario, tenemos que seguir en la lucha por conseguir el máximo de nuestras reivindicaciones. CUT no compartimos la estrategia negociadora que está llevando SATTRA, pero las mayor í a s m a n d a n y d e c i d e n l o s p a s o s a s e g u i r. N o v a m o s a p o n e r p a l o s e n l a s ruedas, pero no tener prisa en acelerar la negociación alargándola en el tiempo a quien más beneficia es a la empresa. - entalto-400

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AVZ. Estamos pendientes de valorar las medidas a adoptar, de momento las ventanillas deben ir abiertas * S o l i c i t a m o s s e a d o p t e n l a s m e d i d a s oportunas para solucionar la rotura de e s p e j o s d e a u t o b u s e s h í b r i d o s e n e l lavadero. AVZ. Van a hablar con el fabricante para ajustar el autómata o los rodillos, ya que el problema lo tienen identificado.

CU T. Ya llevam os m ucho tiem po ar r as t r a n d o e s t e p ro b l e m a y h a y q u e b u s c a r una solución urgente.

Zaragoza

Avanza

AV Z . H a b í a u n p r o b l e m a c o n l a l í n e a t e l e f ó n i c a y a s o l u c i o n a d o , e l s e r v i c i o médico solo puede atender a partir de las 11 de la mañana. C U T. L l e v a m o s t i e m p o o b s e r v a n d o u n d e t e r i o ro d e l a a t e n c i ó n e n e l S e r v i c i o Médico. L a h i s t o r i a d e s i e m p r e . G r a n e m p r e s a (multinacional) que se hace con trampas c o n u n S e r v i c i o P ú b l i c o y a l a q u e l e importa un pepino el servicio que presta a los ciudadanos y las condiciones laborales de sus trabajadores. Por supuesto, con el Gobierno municipal ( P P, C ’s y V O X ) y l a p r e n s a l o c a l ( H e r a l d o d e A r a g ó n y e l P e r i ó d i c o d e Aragón) como lamentables y partidistas cómplices necesarios. Cómo no se va a eternizar, si la mayoría de los trabajadores siguen queriendo lo suyo. Mientras no se plieguen a la terna empresarios-políticos-prensa, seguirán en lucha. Esta empresa no rebla porque no quiere convenio. Ni barato ni caro. Excusas y largas de todo cuño. En un año, hay un nuevo concurso público para optar a una nueva concesión (a ver qué amaño hay está vez) y solo quiere ver pasar el tiem po, como en la canción. Porque, además, en este impasse, Avanza no se corta un p e l o y f a c t u r a s o b r e c o s t e s a l Ayuntamiento (de todos) por las alzas en sus costes, pese a lo que leyendo las gace tillas locales pueda parecer. JMM del bus en entalto-400 agosto-2022 en Salud Laboral no se baja de la burra

Conflicto

* S o l i c i t a m o s s o l u c i o n e s p a r a p o d e r contactar con el servicio médico por las numerables quejas de compañeros.

AVZ. Nos remitimos a una normativa y no podemos aceptar dicha solicitud.

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*Solicitamos que las mascarillas en los conductores sean opcionales.

* P r o p u e s t a s C U T e n e l C o m i t é d e S e g u r i d a d y S a l u d 2 º t r i m e s t r e d e l 2022. *Solicitamos se unifiquen criterios, si l a s v e n t a n i l l a s d e b e n i r a b i e r t a s o cerradas.

Escritos denuncia CUT

*Solicitamos una limpieza a fondo de los habitáculos del puesto de conductor de todos los autobuses. AVZ. Se realizan limpiezas diarias, semanales y periódicas intensivas. CUT Ya le comunicamos que son insufi cientes a toda costa, hay suciedad, telas d e a r a ñ a , a s í q u e l e s p e d i m o s l i m p i e z a más intensiva. Le preguntamos si existe un listado de limpieza y nos contestan que sí y que nos lo pasarán *Situación de las obras de vestuarios y aseos del personal del Caracol.

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AVZ. No tenemos constancia de ese pro blema en este momento. C U T. M u c h a s d e l a s c o r t i n i l l a s q u e s e sustituyen se quedan cortas no cumplien do su misión, la cortinilla tiene que tapar todo el sol que dificulte la visión del con ductor, además muchas de ellas al bajar las dificultan la visión por el espejo exterior izquierdo, pedimos una solución. Va l o r a c i ó n : D e c i r q u e l a e m p r e s a n o tiene ningún interés por la vigilancia y p r e v e n c i ó n d e l a s a l u d d e n o s o t r o s y n o s o t r a s , n o e s d e c i r n a d a n u e v o , l o vemos en el día a día, pero que se salte a la torera las resoluciones de la Inspección de Trabajo, es el colmo de los colmos y saca a la luz, que a la empresa Avanza Z a r a g o z a , l a l e g i s l a c i ó n e s p a ñ o l a e n materia de Prevención de Riesgos labora les se la p… Área Salud laboral CUT en Avanza.

...al jefe de Taller Avanza, por algunas deficiencias en el mantenimiento de los vehículos, resaltando las siguientes: A s u n t o : A u s e n c i a r e s p a l d o e s p a c i o PMRS, bus 4625. En una de nuestras revisiones rutinarias, hemos podido comprobar la ausencia del pertinente respaldo en el espacio PMRS, destinado al anclaje de sillas de ruedas, * F i l t ro s a i re a c o n d i c i o n a d o i n t e r i o r habitáculo bus. Solicitamos se revisen. AVZ. Se están revisando. C U T. Ya n o s d i j e ro n q u e s e i n i c i ó u n a campaña en junio, observamos filtros en mal estado, siendo que aquí en esta ciu d a d t e n e m o s e l c l i m a q u e t e n e m o s , l e s pedimos que se cambien los filtros en mal e s t a d o y p a r a o t ro s a ñ o s c o m i e n c e n l a campaña mucho antes de junio.

AV Z . N o s c o m u n i c a q u e l l e v a n c i e r t o retraso en este aspecto. CUT. La fecha límite para la adecuación y o b r a s d e l o s v e s t u a r i o s y a s e o s d e l a oficina del Caracol se acaba pronto, hay una resolución de Inspección de Trabajo ustedes sabrán lo que hacen lo que dijo la Inspección está claro *Solicitamos se revisen y se sustituyan l a s c o r t i n i l l a s l a t e r a l e s d e l p u e s t o d e conductor, ya que algunas no llegan a tapar toda la cristalera (se quedan cortas) y otras tapan la visión del espejo retrovisor exterior izquierdo.

La empresa nos está echando un pulso a la plantilla y al sindicalismo combativo, busca derrotarnos y una rendición sin condiciones, ante esta situación no q u e d a o t r a o p c i ó n q u e s e g u i r e n l a lucha. Es obvio y a los hechos nos remitimos, que Avanza Zaragoza se encuentra en un momento difícil, para poder explicar a la ciudadanía el porqué de la excesiva dura ción de este convenio colectivo Su dilatación premeditada y diseñada en base a la actitud no negociadora de la empresa para conseguir su objetivo de que finalice la concesión del servicio, teniendo a los tra bajadores con el sueldo congelado mien tras ella va cerrando los ejercicios 2020, 2021,,,,,,, con beneficios, generados por el incremento del IPC, que el Ayuntamiento le va abonando a la empresa. Es por lo que nos preocupa mucho, cuando SAT TRA en las asambleas o escritos dice que no tienen prisa en esta negociación. CUT, no estamos poniendo palos en las ruedas al sindicato que está llevando el t i m ó n d e e s t a n e g o c i a c i ó n , e s m á s , aportamos alternativas cuando vemos bloqueo y su falta de recursos. Le tras mitimos que negocie como más cómodo se sienta, pero ello no es obstáculo para q u e d i g a m o s p ú b l i c a m e n t e , q u e n o compartimos sus métodos y formas de llevar esta negociación. A s í l a s c o s a s , l a p l a n t i l l a t a l c o m o h a s u c e d i d o e n l u c h a s a n t e r i o r e s , e s t a m o s sufriendo continuos acosos y chantajes de los medios de comunicación, instituciones y la propia empresa, por el mero hecho de defender nuestro derecho a vivir y traba jar con dignidad. No tenemos que dejar influenciarnos y seguir mirando para ade lante. L o s e m p r e s a r i o s s o n i n s a c i a b l e s y a ú n g a n a d o m u c h o d i n e r o , s i e m p r e q u i e r e n más. Avanza se mantiene en la contrata del servicio del bus urbano porque obtie ne beneficios, si perdiese, obviamente, ya lo habría dejado. d e l h a b i t á c u l o d e p a s a j e r o s d e l b u s n º 4625. Comoquiera que hemos comprobado que el vehículo se encuentra prestando servi cio, rogamos sea subsanada dicha defi ciencia a la mayor brevedad posible. Asunto: Avería rampa eléctrica PMRS bus 4980 y bus 4984

Ponemos en su conocimiento que, según comprobaciones efectuadas por este sindicato, la rampa eléctrica PMRS del auto bús 4980 y del autobús 4984 de la flota de Avanza Zaragoza, llevan varias semanas sin funcionar. Te n i e n d o t a m b i é n c o n s t a n c i a d e q u e e l h e c h o r e s e ñ a d o a n t e r i o r m e n t e h a s i d o comunicado en repetidas ocasiones por l o s c o n d u c t o r e s a f e c t a d o s , l e s r o g a m o s que dichos mecanismos sean reparados a la mayor brevedad posible. S. Sindical CUT en Avanza Zaragoza. Avanza nos está echando un pulso entalto-400 - 5 - agosto-2022

CUT vamos a seguir en la lucha por conseguir el máximo de lo recogido en esta plataforma reivindicativa (más de 90% de las reivindicaciones son propuestas nuest r a s ) , s e g u i m o s m a n t e n i e n d o q u e h a b í a que ser valientes y endurecer los paros, recordemos que en el convenio anterior, estuvimos 123 días en huelga todos los días, con cuatro horas y con unos servi c i o s m í n i m o s d e l 3 3 % . A h o r a e s t a m o s haciendo una huelga de 3 días a la sema na con 3 horas al día y con unos servicios mínimos del 60 y 70% según las fechas, 2022-agosto - 6 - entalto-400

Los políticos en este caso el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento se ha puesto d e l l a d o d e l a m u l t i n a c i o n a l Av a n z a y además se permite el lujo, obedeciendo directrices empresariales, de decir a los trabajadores que acepten la propuesta de l a e m p r e s a , q u e s e h a g a r e f e r é n d u m y acabar con las movilizaciones. Les recor d a m o s , t a n t o a l E q u i p o d e G o b i e r n o , como a la empresa Avanza, que la planti l l a h a c e r e f e r é n d u m t o d a s l a s s e m a n a s que se están realizando paros. C U T e n t e n d e m o s q u e e l e q u i p o d e Gobierno lo que debería hacer es cumplir lo firmado con los trabajadores y haber puesto ¡ya! los aseos Balat en todos los finales de línea, haber hecho unos cuadros de marchas ajustados a la realidad de la Movilidad en la ciudad, retirar todos los autobuses que superan los 16 años de servicio tal como recoge la contrata, vigilar a l a e m p r e s a e n s u s c o n t i n u o s i n c u m p l imientos de la contrata, sancionándola si es necesario. Además de todo esto que es obligación del equipo de Gobierno, porq u e a s í l o t i e n e f i r m a d o , e l a l c a l d e , haciendo uso de sus competencias, debe r í a d a r e s e g o l p e e n c i m a d e l a M e s a y decirle a Avanza Zaragoza que firme el c o n v e n i o y a , o r e s c a t a r l a c o n c e s i ó n inmediatamente, sin esperar a junio del a ñ o 2 0 2 3 , p a r a m u n i c i p a l i z a r l a c u a n d o acabe la concesión. Es significativo que ante la propuesta de C U T d e e n v i a r e s c r i t o a l a D i r e c t o r a General de Trabajo para que intervenga e n e l c o n f l i c t o , h a s a c a d o a l a l u z e l miedo que tanto Ayuntamiento, como el Gobierno de Aragón, tienen para implicarse en este conflicto, echándose la pata caliente de uno a otro.

mal que al mes que viene, en septiembre, los paros darán un giro importante, ya que v a n a s e r t o d o s l o s d í a s d e l a s e m a n a , aunque solo van a ser 3 horas diarias. En función de los acontecimientos segui remos haciendo propuestas al Comité de Huelga, al igual que recientemente hemos propuesto forzar a la intervención de la Directora General de Trabajo, maniobra importante, porque hemos visto cómo las i n s t i t u c i o n e s , s e a e l Ay u n t a m i e n t o o l a Dirección General de Trabajo, se echan la patata caliente (el conflicto de Avanza) de unos a otros, demostrando por un lado, falta de autoridad y por otro, parece ser, le tienen miedo a enfrentarse a la multina cional Avanza Zaragoza La empresa nos está echando un pulso a la plantilla y a los sindicatos. Busca la derrota y la rendición sin condiciones. La mayoría de la plantilla está dando la talla, demostrando el alto grado de cohe r e n c i a q u e t i e n e . N o s g u s t a r í a q u e l o s “ e s q u i r o l e s d e I n s p e c c i ó n y d e A d m i n i s t r a c i ó n ” s e u n i e r a n a l a d i g n a lucha que están llevando el resto de compañeros de la empresa. Por ello, les animamos a que lo hagan. La única lucha que se pierde es la que se abandona. Viva la lucha de la clase obrera Javier Anadón (coportavoz CUT) Pleno Ordinario de Comité de Empresa entalto-400 - 7 - agosto-2022

Todos sindicatos coinciden en el que la negociación no avanza, pero SATTRA, CCOO, UGT y CSIF, se niegan a endusi tiramos de calculadora comprobaremos q u e s i l a e m p r e s a a g u a n t ó 1 2 3 d í a s d e paros, durante todos los días de la semana, a cuatro horas diarias, comprenderéis p o r q u é , e n e s t o s m o m e n t o s , l l e v a m o s m á s 5 0 0 d í a s d e p a r o s , q u e s i b i e n n o afecta mucho a las nóminas de los trabajadores, del mismo modo tampoco afecta mucho, económicamente, a la empresa y así va pasando el tiempo y la empresa se e s t á s a l i e n d o c o n l a s u y a m a n t e n i e n d o nuestros sueldos congelados. Los paros actuales, aunque no son los que p r o p u s i m o s C U T, p o r e l i n t e r é s d e l a plantilla, nos vimos forzados a consen suarlos con SATTRA, puesto que, si no lo hacíamos, no hubiera habido movilizacion e s e n l o s m e s e s d e j u l i o y a g o s t o , t a l como sucedió el año pasado. A n t e e s t a s i t u a c i ó n n o q u e d a o t r o re m e d i o m á s q u e s e g u i r e n l a l u c h a . CUT decimos lo que pensamos y hacemos los que decimos, puesto que tenemos las manos libres para tomar decis i o n e s y n o t e n e m o s q u e p a g a r p e a j e alguno a la empresa. Por ello molestamos a unos y a otra. Por todo ello, CUT seguimos mantenien do y defendiendo que hay que endurecer los paros. Desgraciadamente, el resto de sindicatos no aceptan nuestras propuestas y s e g u i m o s m a n t e n i e n d o u n a h u e l g a , a n u e s t r o e n t e n d e r p o c o e f e c t i v a . M e n o s

8-Calendario quinto trabajador en portería. Proponemos interponer denuncia en Inspección de Trabajo, ante la inexisten cia de un calendario laboral y de descan sos para el trabajador de Portería que no se encuentra contratado a jornada completa.

6 - O b r a s s a l a S a n J o r g e ( c o m e d o r ) . Solicitamos información.

recer las medidas de presión contra la empresa.

9-Portería. En vista de que los vinilos que se instalaron en su día en la cristalera d e P o r t e r í a , s e m u e s t r a n i n s u f i c i e n t e s , solicitamos a la empresa que instale unas cortinas en dichas cristaleras, que ofrez can una protección realmente eficaz con tra el sol. *Todas estas propuestas son aprobadas por unanimidad. CONVENIO. Propuestas de CUT en la reunión del Comité de Huelga. L a v a l o r a c i ó n d e l s e g u i m i e n t o d e l o s paros, a pesar de que en estos momentos hay much@s conductor@s fijos de vaca ciones y los que están de servicio muchos e s t á n a c o n t r a t o , p o d e m o s c o n s i d e r a r l o aceptable. Ta m b i é n e n t e n d e m o s , q u é s i l o s p a r o s fueran más consistentes, la empresa posi 2022-agosto - 8 - entalto-400

7 - Ve n t i l a d o re s p a r a t r a b a j a d o re s d e taller. Insistimos en la necesidad urgente de proporcionar ventiladores móviles para los trabajadores del taller.

Con la asistencia de siete vocales de SATT R A , d o s v o c a l e s d e C C O O , c u a t r o vocales de CUT, 1 de UGT y 1 de CSIF, se celebra pleno ordinario del Comité de Empresa, en el que CSIF no ha llevado ningún punto al orden del día y SATTRA s i n d i c a t o q u e l l e v a l a p o r t a v o c í a d e l a c o m i s i ó n n e g o c i a d o r a , n o l l e v a n i n g ú n punto de orden del día relacionado con el convenio. CUT hemos presentado las siguientes iniciativas: En asuntos pendientes hemos entregad o e l t e x t o d e d o s d e n u n c i a s q u e y a estaban aprobadas: Una en relación con la negativa de la empresa a evaluar riesgos de la maquina QR, instalada en los autobuses, También otra denuncia, por incumpli miento de convenio, al no entregar a la plantilla el seguro individual de accidentes. Otras propuestas CUT: 1-Avería vehículos. Solicitamos informa ción. 2-Reunión Coordinación. Proponemos poner denuncia I.T por no celebrarse reu nión. 3-Aseos. Solicitamos su reparación. 4-Desvío Valdefierro. Solicitar informa ción al respecto. 5-Comité de Empresa. Queremos denun ciar la falta de información por parte del P r e s i d e n t e y / o S e c r e t a r i o d e l C o m i t é hacia la plantilla, respecto a la suspensión de los paros del día 19 y 20 de julio, sin carteles en el tablón, sin octavillas en la empresa, ni comunicado como Comité.

b l e m e n t e a c t u a r í a d e o t r a f o r m a , p e r o bueno son los que hay aprobados. En cuanto al proceso de la negociación del convenio, hay temas que hay que bus carles alternativas.

Por ello planteamos que se nos entregue el texto íntegro actualizado de la plataform a , p u e s t o q u e n o s p r e o c u p a q u e h a y temas en los que no hay consenso entre los sindicatos: Cuadros de descansos, des cansos de reducción de jornada, mayores de 55 años, etc. Por ello proponemos reu nirnos un día para poder debatirlos inter namente para consensuar y llevar las pos turas ya claras. * Esta propuesta es aceptada. Valoración: En esta reunión resaltar qué, por un lado, se han aprobado las cuatro denuncias ante la Inspección de Trabajo q u e h e m o s p r e s e n t a d o C U T. Ta m b i é n resaltar que hemos tenido que volver a d e n u n c i a r l a d e j a c i ó n d e f u n c i o n e s d e l P r e s i d e n t e y S e c r e t a r i o d e l C o m i t é d e E m p r e s a q u e s i g u e n s i n r e c o n o c e r l o y continúan incumpliendo los acuerdos del comité de empresa, así como la falta de información que se le da a la plantilla, ya que es insuficiente y en algunas ocasiones hasta fuera de día y hora, tal como suce dió con la suspensión de los paros corres

pondientes a los días 19 y 20 de julio y al i g u a l q u e l o s q u e s e s u s p e n d i e r o n e n junio, ni el Presidente, ni el Secretario, m á s p e n d i e n t e s d e s u s i n d i c a t o q u e d e gestionar el Comité. Es más, nos sorpren dió mucho que el Presidente del Comité le dijera a la Dirección de la empresa, que se encargará ella de comunicar la suspen s i ó n d e l o s p a r o s a t r a v é s d e l a C u b e , desde el Centro de gestión.

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E n c u a n t o a l c o n v e n i o , h a y p u n t o s importantes en los que el resto de sindica t o s n o s e q u i e r e n m o j a r y d e a l g u n a m a n e r a e s t á n a l a rg a n d o l a n e g o c i a c i ó n del convenio, por esa falta de consenso sindical y que a la empresa le viene de perlas para seguir alargando y alargando una negociación para que así Avanza lle gue al final de la concesión con el sueldo de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa congelado. Mientras tanto ella está cerrando ejercicios anuales, con amplios beneficios. Tenemos que tener en cuenta que el contante del volumen eco nómico que suponen las nóminas de más de 1300 trabajadores, están en las cuentas de Avanza Zaragoza y eso le genera gran des beneficios. La lucha es el único cami no. No reblaremos. CUT en Avanza Zaragoza. entalto-400 - 9 agosto-2022

1 Adelantar a este mismo mes de agos to los paros parciales diarios ya aprobados y refrendados por la plantilla de trabajadores del bus urbano, los cuales se van a desarrollar a partir de septiembre, como medida de choque ante la descarada ofensiva empresarial de acoso y derribo de Avanza hacia sus trabajadores, que se sustenta en tres pilares fundamentales: la pro pia multinacional Avanza (que intuimos pretende obtener todavía más beneficios económicos a costa de esta situación), el obediente y sumiso Alcalde Azcón (y su i n o p e r a n t e E q u i p o d e G o b i e r n o ) y u n a prensa escrita subyugada que vaga entre gada a los intereses económicos de grupos empresariales. Esta propuesta NO ha sido aceptada por ninguno de los demás sindicatos, que han preferido seguir esperando.

Ante los últimos acontecimientos, a pro p u e s t a d e C U T, e l C o m i t é d e H u e l g a celebra reunión. A pesar de que la Dirección de Avanza ha intentado consumar su trágala para que, bajo presión, los trabajadores del bus urbano aceptemos su propuesta de conve n i o c o l e c t i v o a l a b a j a , e l C o m i t é d e Huelga ha seguido manteniendo su oferta de reunión para mañana miércoles, día 3, aunque dicho ofrecimiento ya fuera rechaz a d o d e p l a n o p o r l o s d i r i g e n t e s d e l a e m p r e s a q u e , n o h a b i e n d o l o g r a d o s u propósito de “ultimátum”, procedieron a levantarse de la mesa en la última reunión y, de esta forma, dar por rotas las negociaciones. En vista de esta situación, y teniendo muy en cuenta las agresivas campañas de presión y desprestigio que hacia los trabajado r e s d e l b u s u r b a n o y s u s r e p r e s e n t a n t e s legales han protagonizado hoy mismo en dos diarios de prensa escrita, Heraldo de A r a g ó n y E l P e r i ó d i c o d e A r a g ó n , l o s directivos de Avanza Zaragoza, A INICIATIVA DE CUT, SE HA CELEBRADO REUNION URGENTE DEL COMITE DE HUELGA, EN EL QUE ESTE SINDICATO HA PROPUESTO LAS SIGUIENTES MEDIDAS:

Reunión Comité de Huelga 2/8/22 2022-agosto -

3- Que el Comité de Empresa emita una n o t a d e p re n s a a l o b j e t o d e a t a j a r l a intoxicación informativa que a través de d i f e re n t e s m e d i o s ( c o m o l o s d i a r i o s y a citados Heraldo de Aragón y El periódico de Aragón) están provocando las declara ciones de los directivos de la multinacional 10 - entalto-400

2 - I n s t a r a t r a v é s d e u n e s c r i t o a l a D i r e c t o r a G e n e r a l d e Tr a b a j o d e l a Diputación General de Aragón, a que e j e r z a s u s p r e r r o g a t i v a s e n m a t e r i a laboral e intervenga en el conflicto que ha originado Avanza con sus trabajadores, procurando de esta forma una supervisión de la negociación y una intervención en la misma, si la continuidad de la nula volun tad negociadora de la mexicana AvanzaADO le obligase a ello. Esta propuesta SÍ ha sido apoyada por el resto de sindicatos.

La NOTA de este mes para los vocales de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y espe cialmente para los vocales de SATTRA, como organización sindical que lleva el t i m ó n d e l a n e g o c i a c i ó n c o l e c t i v a . Cayeron en la trampa que les presentó la Avanza ADO, aireando a la opinión públi ca datos manipulados y engañosos acerca de los salarios de sus empleados, además de continuar con la campaña de desprestigio hacia los trabajadores y sus propios representantes sindicales, de incalculables consecuencias, que bajo nuestro punto de vista representan una temeridad que puede llegar a afectar seriamente la relación entre l o s v e c i n o s d e Z a r a g o z a , a l e n f r e n t a r a usuarios y trabajadores. Esta propuesta SÍ ha sido apoyada por el resto de sindicatos. En esta misma reunión, se han nombrado otros asuntos de nuestro convenio colecti vo, en referencia a los cuales el sindicato SATTRA ha solicitado el aplazamiento de su debate, trasladando el mismo hasta el próximo día 9 de agosto, fecha que había establecida antes de los últimos acontecimientos y en la que su portavoz se reincorp o r a r á a l a n e g o c i a c i ó n d e l c o n v e n i o colectivo, tras el disfrute de sus vacaciones. Está claro que Avanza está utilizando todos los medios a su alcance para forz a r u n r e f e r é n d u m e n t r e l a p l a n t i l l a que, totalmente adulterado y condicionado por la presión ejercida a través de l o s m e d i o s d e c o m u n i c a c i ó n , l e d é l a llave para aplicar un convenio colectivo a su medida, en el que los trabajadores que sacamos el servicio diariamente ade lante perdamos definitivamente la batalla de mantener nuestro poder adquisitivo, de que se nos reconozca el tiempo que efectiv a m e n t e t r a b a j a m o s o d e q u e p o d a m o s mejorar nuestra conciliación de “trabajo familia tiempo libre.” En cuanto al papel de lacayo que está j u g a n d o e l p e o r E q u i p o d e G o b i e r n o que ser recuerda en el Ayuntamiento de Z a r a g o z a , e s r e a l m e n t e d e m o l e d o r observar cómo nuestro actual Alcalde, Sr Azcón, parece estar exclusivamente pen diente en trasladar su sillón a las Cortes de Aragón como líder del PP autonómico; la C o n s e j e r a d e S e r v i c i o s P ú b l i c o s , S r a . Chueca, solamente habla para dorarle la píldora a la empresa; unos partidos como s o c i o s d e g o b i e r n o c o m o C i u d a d a n o s , cuyo naufragio y desaparición, con accio nes como esta, se explican por sí solos, o VOX, que en ocasiones como esta reniega de su “españolismo” al no importarle que u n a m u l t i n a c i o n a l m e x i c a n a c o m o Avanza ADO pretenda explotar a trabaja d o r e s e s p a ñ o l e s , m i e n t r a s s e l l e v a l o s beneficios económicos de todos los zara gozanos a México… VER PARA CREER. El convenio continúa, seguimos con las movilizaciones. CUT en Avanza Zaragoza La Nota entalto-400 - 11 - agosto-2022

R E U N I Ó N C O M I S I Ó N

NEGOCIADORA Nº49 Mucho ruido, pocas nueces. La reunión de hoy se ha reducido a intercambio de documentos y propuestas, con algunas leves modificaciones. Después de un receso el portavoz de SAT TRA trae una propuesta de artículos de la plataforma para presentar a la empresa, con algunas rebajas, en horas extras, contrato a tiempo parcial etc.

Desde CUT le comunicamos que no acep tamos la rebaja en su globalidad, además de que hay texto que perjudica a la pro puesta inicial. El resto de sindicatos a pesar de la negativa de CUT, deciden presentarle a la empresa esta propuesta de plataforma rebajada.

En esta fecha, tras las declaracio nes del alcalde y la masiva pre sencia de medios de comunicación pensá bamos que nos habíamos perdido algo.

Hay que saber de dónde venimos, para saber a dónde vamos. Crónica de la negociación del convenio en julio y agosto, día a día.

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La empresa no acepta la mayoría de puntos clave que se le presentan. CUT hemos planteado al resto de sindica tos, que la empresa está incumpliendo el c o n v e n i o , p u e s t o q u e , t r a s c o n o c e r s e l a sentencia judicial que condena a una conductora a tener que abonar las costas del e m p r e s a y s u s p e n d i e r o n d o s d í a s d e p a r o s , a l e g a n d o v o l u n t a d d e b u e n a f e . Esos días, la empresa los aprovechó para poder meter vehículos de gran tonelaje en las cocheras, para continuar las obras de a c o n d i c i o n a m i e n t o d e c a r g a e l é c t r i c a , para los nuevos autobuses, que se esperan para primeros del año que viene. También otra NOTA y por segunda vez consecutiva, para el sindicato SATTRA por su espantada al abandonar la reunión d e c o m i s i ó n n e g o c i a d o r a e n e l S A M A , que le que le sirvió como excusa perfecta a la Dirección de Avanza Zaragoza para romper, al día siguiente, las negociacio nes de convenio. Si a ello, le sumamos que el Presidente y portavoz de los trabaj a d o r e s J M M o n t a ñ é s y e l S e c r e t a r i o Antonio Munárriz han faltado a las últi mas reuniones de convenio con la empre sa, en un momento en el que ésta, aumen taba la presión sobre el comité de huelga, e s c o m o p a r a p l a n t e a r n o s q u i e n e s n o s están representando en el Comité de huelg a . N o s a b e m o s s i p o r i n m a d u r e z , p o r falta de coherencia o quizás por no tener recursos y alternativas, ante la situación en la que se encuentra el convenio, quienes llevan el timón de la negociación en este caso SATTRA como sindicato más votado, no están a la altura de las circuns tancias, en un momento en el que la plan t i l l a e s t á d a n d o e j e m p l o d e d i g n i d a d y coherencia como trabajadores y trabaja doras, que saben en todo momento que es lo que quieren conseguir. hay que saber de donde venimos

REUNIÓN Nº 30 SAMA FIRMAR QUE?…

El Plan de Igualdad continua en el baúl de l o s r e c u e r d o s , h a c e m e s e s q u e n o s e h a puesto encima de la Mesa su negociación.

La estrategia de la empresa sigue en la misma línea dilatar la negociación, salvo que se acepte su convenio sin tan a penas m e j o r a s y c o n s a l a r i o s p o r d e b a j o d e IPC. Además, pretende que temas impor tantes, como son los descansos iguales para l o s c o n d u c t o r e s o e l P l a n d e I g u a l d a d , dejarlos para acuerdos fuera de convenio, una vez que este haya sido firmado. Una vez más, hemos planteado al resto de vocales del Comité de huelga, que no compartimos la estrategia negociadora que lleva el portavoz, ya que obedece al guión que marca la empresa quiere, reunirse como y cuando ella quiere y se habla de lo que ella dicta.

C U T s o m o s c o n s c i e n t e s d e q u e s o m o s minoría en el Comité de Huelga. Hoy lo hemos vuelto a comprobar, nuestras prop u e s t a s h a n s i d o r e c h a z a d a s p o r l a m a y o r í a ( S AT T R A , C C O O , U G T y entalto-400 - 13 - agosto-2022

Vemos como desde el Comité de Huelga, se están acercando hacia las pretensiones de la empresa, sin que ésta haga lo propio con propuestas aceptables.

juicio y la comunicación de empresa, que esta no se iba hacer cargo de las costas de la sentencia. Se le ha preguntado si se iba hacer cargo de esas costas. La empresa ha respondido con ambigüedad, sin decir sí o no, hasta que se conozcan las cifras de las costas. C U T h e m o s p l a n t e a d o , q u e n o v a m o s a permitir que ningún trabajador tenga que abonar costa alguna por accidentes en su puesto de trabajo, tal como sucedía hasta la fecha. Todos los sindicatos han estado de acuerdo y así se le ha hecho saber a la empresa. Valoración CUT. Nuevo fracaso negocia d o r, l a e m p r e s a s i g u e g a n a n d o t i e m p o y mareando la perdiz, entrega propuestas en las que tan apenas hay diferencias, ni avances respecto a las anteriores. Su estrategia pasa por hacer movimientos, para quedarse en el mismo sitio que estaba. La empresa n o q u i e r e f i r m a r u n n u e v o c o n v e n i o , quiere agotarnos, por ello tenemos que t e n e r c l a ro q u e o b j e t i v o s q u e re m o s y c o m o l o s t e n e m o s q u e c o n s e g u i r. También exigimos que se cumpla el conve nio actual, por lo que vamos a defender que l a a s i s t e n c i a j u r í d i c a a l o s t r a b a j a d o r e s debe de garantizarnos todo tipo de cobertura. Si no hay presión fuerte, es difícil de que haya negociación. REUNIÓN Nº 31 SAMA A Q U Í E S TA M O S D E N U E V O . Vu e l v e e l C t e . d e Huelga. Citados por el SAMA para continuar con la…. negociación. El Comité de Huelga, con la oposición de CUT, aprueba presentar a la empresa un nuevo documento en el que se rebajan artí culos referentes a permisos retribuidos y no retribuidos, avisos de relevo, portería, uni formidad, (incluyen el polo para conductores e inspectores, que tanto interés tiene la empresa) a cambio de nada.

I n t e n c i o n a d a m e n t e s e e s t á n d e j a n d o d e lado, puntos importantes como son los eco nómicos, antigüedad, calendarios de des cansos y horarios para todas las secciones de la empresa, Plaza Aragón, etc.

CSIF). No obstante, vamos a seguir pele ando por conseguir esta plataforma de con venio, que como todas sabéis más del 90% son propuestas nuestras, que vemos como las van rebajando. REUNIÓN Nº 32 SAMA AVA N Z A S I G U E S U H O J A DE RUTA. DILATAR L a e m p r e s a c o n t e s t a a p r o p u e s t a s d e l a Plataforma del Comité, no llegando a avan ces significativos. Valoración CUT. Avanza sigue marcando el ritmo de la negociación y que temas se “ n e g o c i a n ” . N o q u i e r e e n t r a r e n t e m a s clave, y el portavoz del Comité ni los men ciona. F a l t a n d e t r a t a r, t o d o l o e c o n ó m i c o , l a reducción de jornada, su registro (inicio y final), Plan de Igualdad, horario de ofici nas, Caracol, Plaza Aragón, reducción de jornada, cuadros de descansos conductores, sin ello es imposible concretar el tema de los ambulantes, etc. En el día de h o y s e h a n tratado pun t o s q u e , e n a l g u n o s , s e ha conseguid o a c e r c am i e n t o , e n o t r o s , l a s p o s t u r a s s i g u e n a l e j a d a s . Ve r e m o s a v e r s i e n l a s próximas reuniones, cambia el talante de Avanza y acelera el ritmo de las negocia ciones si es que pretende evitar algo que a d í a d e h o y p a r e c e i n e v i t a b l e , e s t á e n s u mano.

REUNIÓN Nº 33 SAMA AVANZA SE REFUERZA EN EL SAMA…VUELVE RAMO Hoy ha vuelto a reaparecer a la reunión Manuel Ramo antiguo Gerente de Avanza ZGZ. No sabemos si su refuerzo es d e a p o y o a l a c t u a l n e g o c i a d o r o e s q u e duda de su capacidad. CUT venimos exi giendo que a las reuniones asistieran nego ciadores con poder de decisión. En la reunión se intercambian propuestas por las dos partes que quedaron pendientes en la última reunión de La Plataforma y del Plan de Igualdad. CUT. Después del resultado del referén dum donde la plantilla mostraba su total apoyo al Comité, estábamos expectantes de la actitud de la empresa, con la asistencia a l a r e u n i ó n d e h o y r e s p o n s a b l e d e Movilidad Urbana de la península Ibérica nos ha quedado claro. La reunión de hoy ha sido intensa, como si Av a n z a t u v i e r a m u c h a p r i s a e n c e r r a r acuerdos con c e l e r i d a d , C U T n o e n t e n d e m o s q u e d e s p u é s t r e s a ñ o s d e n e g o c i a c i ó n a h o r a v e n g a c o n t a n t a prisa, quizás empieza a sentir la presión. R e u n i ó n i n t e n s a c o n l i g e r o s a v a n c e s y acuerdos, pero insuficientes. R E U N I Ó N N º 3 4 S A M A AVA N Z A I N T E N TA C O N2022-agosto - 14 - entalto-400

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V E N C E R N O S … y ro m p e l a s n e g o c i aciones Comienza la reunión con nuevo intercambio de propuestas para limar y mejorar el Plan de Igualdad. Todo esto no le gusta a Avanza, la cual nos trasmite que creía que este tema estaba ya finiquitado, cosa que no fue así, CUT ya trasmitimos que debería m o s e s t u d i a r l a p r o p u e s t a c o m o a s í h a sido. Avanza, llega a comentar y a señalar a Javier Anadón insinuando que cuando no está el, las cosas son más fáciles, cada uno que saque sus propias conclusiones, y a l o c o n o c e y s a b e q u e e s d u r o e n l a s negociaciones. M a n u e l R a m o , s e e n f a d a a c u s a n d o a l a P a r t e S o c i a l d e q u e n o q u e r e m o s l l e g a r acuerdos, amenazando con levantarse y en enero nos vemos. Valoración CUT. Hoy era un día clave en la negociación de este convenio, Avanza ha enviado a un negociador experimentado, ha intentado presionar y convencer al Comité, pero su propuesta ha sido, otra vez, una falta de respeto para la plantilla. CUT, echamos en falta algo más de agilidad en esta reunión. La empresa, nos pide suspender los paros para seguir negociando, el Comité no acepta. Al final no hay acuerdo. No podemos f i r m a r l o q u e n o s o f r e c e Av a n z a y é s t a rompe las negociaciones. REUNIÓN N º 35 SAMA AVA N Z A S I G U E S I N Q U ERER NEGOCIAR Hoy nos reunimos por la presión d e l Ay u n t a m i e n t o , m e d i o s d e c o m u n i c ación y organismos vecinales, solicitando la finalización del conflicto. Avanza dice que poco más puede ofrecer en el tema económico. Avanza no quiere e n t r a r a n e g o c i a r y s i g u e c o n e l m i s m o mensaje que hace tres años. La empresa vuelve a marear la perdiz, sin ofrecer nada nuevo, ninguna alternativa a esta reunión. La empresa se nos sigue rien do en la cara. CUT, pedimos desde aquí que nos dediq u e m o s a t r a b a j a r a R e g l a m e n t o , n o hacer horas extras, retirar los vehículos cuando no estén en condiciones, coger la hoja por la mañana con dos minutos y a l a h o r a q u e n o s d i c e q u e e m p e z a m o s n u e s t r a j o r n a d a e s t a r e n e l v e h í c u l o , apuntarnos todos los excesos de jornada que se realicen (todos) etc. Tenemos que aumentar la presión, debemos forzar a esta multinacional y obligarle a firmar un convenio que mejore nuestras condiciones de trabajo.

REUNIÓN Nº 36 SAMA Se suspenden los paros parciales de dos días, martes y miérc o l e s , e n u n a n e g o c i a c i ó n d e convenio abrasada. Hoy volvemos a contar con la presencia de Manuel Ramo, cuya misión más important e e s p r e s i o n a r r e p i t i e n d o q u e l a p í r r i c a propuesta que presenta Avanza será ya la última… hasta la siguiente. Avanza nos trasmite que tiene una propues t a p a r a c i e r r e d e c o n v e n i o , v a r i a n d o l a cláusula de revisión al 11%, algo insufi ciente a todas luces si seguimos considerando la vertiginosa subida del coste de la vida.

Aparenta tener prisa por cerrar el convenio de cualquier manera (para los trabajadores) y sin embargo dilata la situación con eternos recesos que no llevan a ningún lugar concreto, intentando de esta forma, ganar la batalla del cansancio, frente a un comité cada vez más acartonado. Esta comisión negociadora ha entrado en una dinámica de reuniones en la que no se p r o g r e s a . P a s a m o s u n m o n t ó n d e h o r a s entre recesos y sin alcanzar acuerdos.

A Avanza se le ve el plumero… esta vez quiere aprovechar la ola de calor para asfi x i a r n o s y a b o r r e c e r n o s , m a r t i l l e á n d o n o s hasta la saciedad con que esto no da más de s í y q u e s u p r o p u e s t a e s l a d e f i n i t i v a .

Permanecemos vigilantes, la plataforma de convenio consensuada por todos se va re b a j a n d o d e u n a f o r m a e n c u b i e r t a y con falta de claridad en las propuestas, con una desconvocatoria de paros parciales (que le da oxigeno a la empresa), que más da la impresión que se debe a a g o t a m i e n t o y f a l t a d e i d e a s , q u e a l a existencia de motivos reales.

A pesar de esto, y para intentar salvar los muebles, entregamos un guión al portavoz accidental de los trabajadores para que se puedan tratar puntos que no se han tratado desde hace meses.

HUELGA-AVANZA D o s d í a s d e s u s p e n s i ó n d e huelga, dos sopapos por parte de Avanza: Nos cita a las 12 del mediodía y no acude toda la Dirección de Avanza. Lo que mal empieza, mal acaba… después de la precipitada suspensión de paros par ciales de ayer, por dos reuniones a cambio de nada, se repite la lógica que viene apli cando Avanza desde hace tiempo: sin presión, su lavado de manos está garantizado.

CUT tenemos claro hacia dónde queremos ir, y cuáles son los asuntos por los que no vamos a pasar. Leales con esta comisión negociadora, pero sobre todo, leales con la plantilla de trabajadores. A estas alturas de la película, hemos sido el único sindicato que se ha opuesto a desconv o c a r l o s d o s d í a s d e p a r o s p a r c i a l e s a cambio de una sonrisa y alguna migaja.

R E U N I Ó N C O M I T É D E

L a m e n t a b l e m e n t e , l o q u e d i j i m o s a y e r desde CUT, se confirma hoy con creces: si Avanza no presenta propuestas serias, no había que suspender la huelga.

A estas alturas de la negociación, Avanza y Comité de Empresa se permiten rebajar al nivel de “vermú” la reunión en cocheras a la que, por un lado, hace acto de presencia en un “visto y no visto” el responsable de urbanos de Avanza, Manuel Ramo, mien tras que, por otro, el portavoz titular de los trabajadores, ni tan siquiera aparece. En estos momentos esto es lo que hay después de tres años de negociación de nuestro convenio colectivo, tras la suspensión for zada de un par de días (de momento) de paros parciales que, cabe recordar, fueron consensuados en el comité y refrendados por la inmensa mayoría de los trabajadores.

A p a r t i r d e a h í , l a r e u n i ó n , p a j a y p o c o m á s . E l p o r t a v o z a c c i d e n t a l d e l c o m i t é , atascado en los mismos asuntos de siempre, y la empresa que viene a disfrutar de una agradable jornada de verano, mientras despacha los asuntos con un sobrado aire t a u r i n o : C o m p l e m e n t o d e I . T, N A D A 2022-agosto - 16 - entalto-400

MÁS; calendario de descansos iguales para todos, NADA; distribución fiestas pagadas, NADA; mantenimiento poder adquisitivo, y a s e d i j o a y e r, N A D A ; a m b u l a n t e s c o n d e s c a n s o s d e s p l a z a b l e s , N O S E E L I M IN A N ; c a l e n d a r i o d e p o r t e r í a , E L Q U E H AY; d e s c a n s o s d e l p e r s o n a l d e C a j a , NADA; los cambios de descanso obligados en el Pilar, LO QUE HAY; delimitar las funciones del conductor, NADA… Tal es el descalabro, tras dos horas de reunión y en un receso, el portavoz accidental de SATTRA pregunta a los presentes si no habrá sido un error la sus pensión de estos dos días de paros parciales, mientras cuestiona la utilidad de volver a la reunión por la tarde… y eso q u e d a n d o u n d í a m á s , d e s u s p e n s i ó n d e paros parciales. REUNIÓN Nº 37 SAMA AVANZA monta su particular cine de verano en el SAMA. Continúa la tela de araña que la multinacional Avanza ha tejido alrededor d e l a n e g o c i a c i ó n d e n u e s t r o c o n v e n i o colectivo. Ayer, después de una reunión de muy escaso nivel entre empresa y comité, que más parecía un encuentro de amigos. A s í p u e s , d e e s o s p o l v o s , e s t o s l o d o s … hoy, tras haber permanecido gran parte del d í a e s p e r a n d o ( s i n h u e l g a ) a q u e l a Dirección de Avanza deshojara la margari ta de la hora de reunión de esta segunda jornada de suspensión de los paros parcia les, finalmente comienza esta en el SAMA a l a s 1 7 : 5 6 h o r a s , e s d e c i r, c o n m á s d e m e d i o d í a t o t a l m e n t e d e s a p r o v e c h a d o , y finaliza al filo de las 3 de la madrugada, en u n a c l a r a m a n i o b r a d e l a D i r e c c i ó n d e Avanza de dilatar al máximo el encuentro para desgastar y agotar al comité. El contenido de la reunión, prácticamente inexistente, la reunión se atasca en los servicios “combinados” de los ambulantes, ante los cuales el comité elabora una e n re v e s a d a re d a c c i ó n q u e y a v e re m o s cómo se traduce en el día a día, y se vuel ve a tratar el aspecto económico del incre mento y revisión salariales. Av a n z a p r á c t i c a m e n t e n o m u e v e f i c h a , i n c r e m e n t a n d o p a r a l o s c u a t r o a ñ o s d e vigencia, tan solo un 0,25% su última pro puesta. Este hecho obliga a los trabajadores a rechazar esta propuesta, finalizando de esta forma la suspensión de dos jornadas de huelga, que era lo que la empresa ansiaba, mientras vuelve a dejar en la estacada a sus trabajadores. E s t o s h e c h o s d e b e n h a c e r r e f l e x i o n a r l a estrategia de la empresa, que solo busca entalto-400 - 17 - agosto-2022

quitarse de encima presión que le hacen las movilizaciones y el propio comité. CUT mantenemos que, si los paros fueran más consistentes, la empresa se pensaría muy mucho la actitud de prepotencia que tiene hacía la plantilla.

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Ha continuado diciéndole a la empresa q u e e s m u y d i f í c i l n e g o c i a r u n n u e v o convenio, cuando se está incumpliendo el convenio ahora vigente, refiriéndose a la negativa de la empresa a aceptar los partes de cambio de servicio que están solicitando los conductores. Asimismo, le ha dicho que la plantilla está muy cabreada con las declaraciones del Sr. Guillermo en los m e d i o s d e c o m u n i c a c i ó n q u e h a d i c h o que cobramos más de 40.000 €, y se pre guntan que quien se queda el dinero que falta de sus sueldos hasta esa cantidad. H a s i d o t a j a n t e c u a n d o l e h a d i c h o a l a empresa que para poder seguir negociando e s i m p r e s c i n d i b l e q u e c u m p l a e l a c t u a l convenio y autorice los cambios de servicio, que ahora está negando. La empresa dice que el problema está solucionado y que está cumpliendo el convenio. (No es cierto). El Sr. Ramo, máximo responsable de la Dirección de Avanza en la reunión, ha vuelto a arremeter contra Javier Anadón, instando a los vocales del Comité de Huelga a que no le dejen hablar, ni hagan caso a sus intervenciones. Ante esta situación CUT hemos propuesto hacer un receso. CUT hemos presentado nuevas propuestas de varios artículos de convenio. La empresa quiere acabar su concesión de esta contrata del autobús con nuestro sueldo congelado, tenemos que seguir con las m o v i l i z a c i o n e s , e n d u r e c e r l a s y p l a n t a r l e cara a esta multinacional que nos quiere humillar como trabajadores y trabajadoras.

La empresa quiere cerrar un convenio que supondría perder poder adquisitivo, n o re b a j a r l a j o r n a d a a n u a l , n o t e n e r regulado el inicio y final de la jornada y otros artículos que son importantes para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Con este escenario, las movilizaciones se mantienen y el comité de huelga, antes de suspender nuevos paros, deberá de hacer una reflexión más profunda para evitar que la empresa, se mofe de la plantilla. REUNIÓN Nº 38 SAMA Otra reunión en el SAMA, sin ningún avance. D e s p u é s d e a g u a n t a r p a c i e n t e m e n t e e n e l S A M A , e l d i s c u r s o d e l a Dirección de Avanza, en el que ha dicho: Q u e h a l l e g a d o a s u t o p e s a l a r i a l Q u e h a b í a i d o a l S A M A p o r q u e s e l o h a b í a dicho la Consejera de Movilidad. Que no actuemos conjuntamente como comité de empresa, sino como secciones sindicales (divide y vencerás) y, además, ha insinuado que se haga referéndum. E l a s e s o r d e C U T, J a v i e r A n a d ó n , h a intervenido agradeciéndole (irónicamente) el curso acelerado de formación sindical que nos ha dado por la mañana. También le ha respondido a la empresa, diciéndole que todos los días de paros se hace referéndum en la empresa y que el resultado es muy alto, de no aceptar la insuficiente propuesta de la empresa y con tinuar las movilizaciones hasta que se con siga lo recogido en la plataforma.

REUNIÓN Nº 39 SAMA L a D i re c c i ó n d e Av a n z a y l a P o r t a v o c í a d e S AT T R A , E N T R A M PA N L A N E G O -

CIACIÓN SATTRA se ha levantado y ha dejado la sala, abandonando la negociación y a los trabajadores Que Avanza lleva tiempo mareando la perd i z , e s u n h e c h o . J u e g a s u p a p e l y, p o r grave que parezca a estas alturas, continúa d e s h o j a n d o l a m a r g a r i t a . S e e n c u e n t r a c ó m o d a , l a C o m i s i ó n N e g o c i a d o r a l l e v a tiempo dejándole jugar y, a pesar de que la plantilla de trabajadores de la empresa está cumpliendo a rajatabla con lo que los representantes de los trabajadores les hemos pedido hasta ahora, es una lástima que la Portavocía de los trabajadores corresponda a ese esfuerzo de despropósito en despropósito… hasta la espantada de hoy. La tempura del despropósito es la siguiente: rebajas a salto de mata de la plataforma de los trabajadores, desorden monumental a la hora de tratar los diferentes puntos (lo que ocasiona que unos se repitan a medias, mientras que otros se estén quedando sin tan siquiera mencionarlos), reuniones sin rumbo en la que la empresa aprovecha la c o y u n t u r a p a r a a b r o n c a r n o s y m e t e r n o s presión, etc. De dedicación, constancia y paciencia, los trabajadores de esta plantilla hemos demos trado que estamos repletos. Estamos dis puestos a admitir la discrepancia, cuando esta se produce sobre la base de una estrategia o de una lógica, no podemos coincidir en todo, es normal que los sindicatos ten gamos diferencias y de igual forma es res ponsabilidad nuestra que todos empujemos en el mismo sentido cuando se tome una decisión… pero alguien tiene que asumir la responsabilidad de tomar esa decisión, en vez de dar la espantada. A las últimas reuniones no ha venido el portavoz de SATTRA titular de las negoc i a c i o n e s ( n o v a l o r a m o s l o s m o t i v o s ) , tampoco ha venido el miembro de SATT R A q u e e j e r c e c o m o S e c r e t a r i o d e l Comité de Empresa (tampoco vamos a valorar los motivos), y ha ejercido como portavoz accidental de la comisión negociadora otro miembro de SATTRA que hoy ha abandonado la reunión, dejando todo empantanado. Esto lo ha hecho el sindicato más votado, con más representatividad que, desde las pasadas elecciones, es SATTRA. La planti lla se pronunció en las elecciones del pasa d o f e b r e r o y t o d o s , c o n m a y o r o m e n o r agrado y/o confianza, hemos aceptado la soberana decisión de la plantilla, ocupando el lugar en que cada trabajador nos situó con su voto. Nadie les ha pedido que se marchen, han sido ellos mismos los que, tras un receso que han llevado a cabo, han regresado para decirnos que se marchaban y que los demás hiciésemos lo que considerásemos oportu no, por cierto, sin estar ni los mediadores del SAMA, ni tampoco la Dirección de la p r o p i a e m p r e s a , p r e s e n t e s . S AT T R A h a dicho que se iba, sin más. Hoy mismo, SATTRA, ya había hecho circular por las redes sociales un comunicado, plagado de falsedades, en el que cargaban contra el resto de secciones sindi entalto-400 - 19 - agosto-2022

cales, a las que descalifican por intentar regular e introducir en el convenio colecti vo las reducciones de jornada y las concre ciones horarias, que ya habían sido acordadas por todos los sindicatos en una reunión d e l C o m i t é d e H u e l g a e l m a r t e s p o r l a mañana, acuerdo del que se desdijo el pro pio SATTRA en la reunión del mismo día por la tarde, rompiendo su propio compromiso hasta la reunión de hoy en el SAMA. NO sabemos, ni nos importa, aunque sí nos preocupa, porqué el portavoz titular de SATTRA, y su “segundo de a bordo”, han dejado de venir a las reuniones. NO sabemos si tienen problemas entre ellos. NO sabemos si SATTRA ha querido reven tar su propia negociación o tal vez se han visto desbordados. NO sabemos si lo que estaban esperando es que les echásemos los demás o, simplemente, estaban buscando una excusa para abandonar la negociación. Lo único que sabemos es que es la segunda vez que hacen algo parecido en plena negociación de convenio colectivo y que l a i m a g e n d e l o s t r a b a j a d o r e s d e e s t a empresa se ve seriamente afectada por su conducta. Así pues, ante tales circunstancias, a pro puesta de CUT, el resto de miembros del Comité de Huelga, hemos decidido convoc a r u n a r e u n i ó n d e f o r m a u r g e n t e p a r a mañana para poder encarrilar la situación y el rumbo de la negociación, continuando con la misma en el SAMA, a partir de las 11 horas. C o m p a ñ e r @ s , q u e d a m u c h o p o r h a c e r, pero vamos a tratar de paliar el daño que la P o r t a v o c í a n o s h a h e c h o a t o d o s c o n s u espantada, así que el objetivo es continuar con los paros parciales que hay vigentes y continuar con una negociación que va con mucho retraso y en la que quedan muchos puntos de la plataforma por cerrar. R E U N I Ó N 3 9 ( 2 ª p a r t e )

SAMA E l “ V O Y Y V E N G O ” d e S ATT R A y e l v e r a n e o d e l a D i r e c c i ó n d e AVA N Z A , f i n i q u i t a n l a negociación del SAMA S i a y e r f u e e l s i n d i c a t o S AT T R A e l q u e protagonizó una espantada inaudita de la r e u n i ó n d e l S A M A , h o y h a s i d o l a Dirección de Avanza la que ha consumado su “ultimátum” lanzado a bocajarro a sus t r a b a j a d o r e s , p a r a l e v a n t a r s e d e l a m e s a negociadora y marcharse de veraneo. Así pues, como ya adelantábamos ayer, los des propósitos, se suceden. En lo que parece una acción sincronizada, primero fue el sindicato SATTRA el que tuvo que emitir ayer hasta 3 comunicad o s d i f e re n t e s p a r a i n v e n t a r s e a l g u n a excusa que justificara su pavorosa deserción de la portavocía de la última reun i ó n c e l e b r a d a e n e l S A M A , m i e n t r a s que hoy es la empresa la que rompe la negociación de nuestro convenio colecti vo, adelantando en más de 48 horas el límite (que finalizaba en la medianoche del próximo domingo) que ella misma se h a b í a a u t o i m p u e s t o p a r a a l c a n z a r u n acuerdo de convenio con sus trabajadores. Así las cosas, hoy el portavoz accidental de SATTRA ha vuelto a aparecer en la reunión, sin dar ningún tipo de explica c i ó n a l o s p r e s e n t e s y c o m o s i n a d a h u b i e s e p a s a d o , l i m i t á n d o s e a re p e t i r 2022-agosto - 20 - entalto-400

ante la empresa que se veía obligado a intervenir, porque el Comité de Huelga a s í s e l o h a b í a e n c o m e n d a d o . A n t e t a l a c t i t u d , e l r a p a p o l v o d e l a D i r e c c i ó n d e Avanza ha estado garantizado. Por su parte, y viéndose sin duda envalentonada por la situación, la Dirección de Avanza, ha hecho gala de una prepotencia notable y, al tiempo que daba carpetazo a la negociación del convenio colectivo de sus más de 1200 trabajadores, se ha permitido el lujo de no dar contestación al único asunto que se ha tratado en la reunión de hoy, el de la regulación de la concreción horaria, que de esta forma pasa a e n g ro s a r l a l a r g a l i s t a d e a s u n t o s q u e todavía a estas alturas quedan pendientes de resolución. La actitud de la Dirección de Avanza no ha cambiado, observa, tantea y si ve que no hay nadie delante, ”pasa” de sus trabajado res. Lo que en esta ocasión sí ha cambiado, es el desbarajuste existente en el sindicato mayoritario al que le corresponde ejercer la portavocía de los trabajadores. Desde CUT se ha vuelto a repetir una v e z m á s ( e s p e r a m o s q u e t o m e n b u e n a nota los miembros de SATTRA para que no vuelvan a publicar falsedades malintencionadas en sus comunicados), que la última propuesta de la empresa es CLA R A M E N T E I N S U F I C I E N T E y q u e , p o r tanto, NO es aceptable de ninguna de las maneras por este sindicato. También volvemos a repetir otra vez más que, a pesar de las presiones que llegan de l a p r o p i a AVA N Z A , d e l m i s m í s i m o Ayuntamiento de Zaragoza (que dice que no puede intervenir en el conflicto pero, curiosamente, siempre que se manifiesta públicamente, lo hace de parte de la multi nacional AVANZA) y a las noticias induci das y “engordadas” por la prensa acerca de nuestras condiciones laborales y económicas, que el sindicato CUT considera que l a a c t u a l o f e r t a d e m í n i m o s re a l i z a d a por AVANZA, NO ES DIGNA DE SER OBJETO DE NINGÚN REFERÉNDUM ENTRE LOS TRABAJADORES.

Así pues, y tras casi tres años de negocia ciones, los trabajadores del bus urbano de Zaragoza, que tenemos muy claro cuando tenemos ante nosotros una propuesta justa y cuando se nos trata de tomar el pelo, que remos dejar bien claro que: No vamos a aceptar ni ultimátums, ni trá galas por parte de una multinacional como avanza, a la que el ayuntamiento de zaragoza le garantiza sus beneficios. - Al alcalde, Sr. Azcón, y a la consejera de servicios públicos, Sra. Chueca, ambos del PP, que quienes vamos a ir a las urnas a votar en las próximas elecciones municipa les del 2023, somos los trabajadores y veci nos de zaragoza. Al Ayuntamiento de Zaragoza, que inter venga de una vez en el conflicto, pero que no lo haga como hasta ahora, únicamente de parte de la multinacional avanza. En el sindicato CUT, tenemos total dis posición para seguir negociando, sin presiones y sin ultimátums, durante el mes de agosto, los días y las horas que hagan falta para alcanzar un acuerdo de convenio que suponga mantener un respeto mutuo entre empresa y trabajadores. L o s t r a b a j a d o r e s h e m o s h e c h o u n a nueva oferta de reunión para el miércoentalto-400 - 21 - agosto-2022

Si no quiere negociar, hay que endurecer las movilizaciones. La Dirección de Avanza Zaragoza, que el pasado viernes, abandonaron la reunión del Sama, sin ni siquiera dejar finiquitado la n e g o c i a c i ó n d e u n o d e l o s p u n t o s m á s importantes para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores del bus urbano, como es regular la reducción de j o r n a d a y l a c o n c r e c i ó n h o r a r i a , t i e n e l a d e s f a c h a t e z d e d e c i r, e n l o s m e d i o s d e comunicación, que su teléfono está abierto para que le llame el Comité de Huelga para aceptar sus condiciones de convenio. Vergonzosa la actitud de Avanza Zaragoza que no negocia bajo el principio de la buena fe, porque no negocia absolutamente nada. U s a r c o m o h e r r a m i e n t a n e g o c i a d o r a , e l chantaje de: aceptáis mi propuesta o no hay nada más que negociar, es una aberración que solo la puede solucionar la intervención d e l a D i r e c t o r a G e n e r a l d e Tr a b a j o q u e , como máxima autoridad laboral en Aragón, t i e n e q u e c o n v o c a r a l a s p a r t e s , j u n t a r a t o d o s l o s a f e c t a d o s , i n c l u s o e l Ayuntamiento de Zaragoza y dar alternati vas claras para que el convenio entre trabajadores y la empresa avanza Zaragoza llegue a buen puerto. CUT seguimos manteniendo que Avanza Zaragoza no quiere firmar convenio, quiere llegar al final de la concesión con el sueldo congelado de los trabajadores y así aumen tar sus beneficios, puesto que mientras el Ayuntamiento le está incrementando el prec i o d e l k i l ó m e t r o q u e c o b r a m e s a m e s , según el incremento del IPC, los trabajado res están con el sueldo al 0%. La autoridad laboral debe de intervenir y juntar a las partes. El Ayuntamiento debe de intervenir y en cuanto finalice esta contrata en junio de 2023, automáticamente municipalizar esta empresa. Avanza Zaragoza no puede seguir gestio n a n d o e l s e r v i c i o d e l a u t o b ú s u r b a n o d e Z a r a g o z a . C o n e s t e e s c e n a r i o e n e l q u e Avanza no negocia, hay que seguir mante n i e n d o l a p r e s i ó n y a u m e n t a r l a s i n m á s dilaciones. L a l u c h a e s e l ú n i c o c a m i n o . L a ú n i c a lucha que se pierde, es la que se abandona. CUT en Avanza Zaragoza les de la próxima semana (día 3 de agost o ) , c o n a s u n t o s c o n c r e t o s y d e m á x i m a i m p o r t a n c i a : m a n t e n i m i e n t o d e l p o d e r adquisitivo, registro del inicio y fin de jor nada de los trabajadores, cumplimiento de las sentencias que acreditan el pago de pluses en vacaciones, calendario de descansos iguales para todos los conductores, regula ción de la jornada laboral, etc.

La Dirección de AVANZA ha rechazado ese ofrecimiento de reunión, pues parece que está más preocupada en marcharse de veraneo. Esperemos que recapacite y, de no ser así, que alguien le obligue a cumplir con las obligaciones que tiene contraídas con sus trabajadores. CUT en Avanza Zaragoza No aceptamos chantajes de la empresa 2022-agosto - 22 - entalto-400

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Cambios de servicio entre compañeros. La empresa ha decido, como castigo a la coherencia de la plantilla en lucha por un convenio digno, no aceptar los partes de cambio de servicio entre compañeros, obligando algunos trabajadores a modificarlos o a añadir texto que no viene reflejado en convenio. Ante estos hechos cualquier trabajador o trabajador, al que no se le haya aceptado el parte de cambio de servicio, poneros en contacto con el sindicato y lo denunciaremos.

Nuevo Jefe de Equipo en el Taller. La Dirección de Avanza ha publicado un comunicado que informa que el Sr. Espés, que recientemente dejo de ser vocal, por SATTRA, en el Comité de Empresa, ha sido promocionado por sus excelentes servicios prestados, a Jefe de equipo en el Taller. Cada cual saque sus propias conclusiones. El permiso de lactancia se disfruta en días hábiles y no naturales. Tienes que tener claro, porque así lo dice la legislación vigente y sentencias judiciales que los días correspondientes al permiso de lactancia se disfruta en días hábiles y no naturales. Ante cualquier duda, ponte en contacto con el sindicato.

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS ===================================================== R e s p e t a m o s l a N a t u r a l e z a . U t i l i z a m o s p a p e l r e c i c l a d o

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2022 en el Estado español fue del 1,5%, quedan do el interanual en un 10,2%. Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de junio fue del 10,12% y por accidente laboral fue del 0,87%, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.

Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo proporcionado por la empresa, la plantilla actual es de 1242 trabajadores, de los que 31 de ellos son eventuales. Avanza quita el comedor para ocultar en él, a los sindicatos. La rebautizada como sala San Jorge, que en realidad es el comedor de los trabajadores del taller, unilateral mente la empresa ha decidido transformarla y quitarles el comedor a los trabajadores del taller y trasladar allí, según dice los mentideros, a las secciones sindicales, las cuales serán desubicadas de su actual lugar y serán arrinconadas en la última sala del edificio de las cocheras. Con esta decisión la empresa mata dos pájaros de un tiro, por un lado, quita la fácil accesibilidad a las garitas de las secciones sindicales y por otro lado, les quita el comedor a los trabajadores del taller que ahora tendrán que comerse sus bocadillos por los rincones de las cocheras, Avanza cacique, fuera de aquí.

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