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Nº 393

Enero de 2022

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2021 en el Estado español, fue del 0,3%, dejando una variación anual de un 5,5%. Y la empresa enrocada en su propuesta inicial de no aumentar nuestros salarios…

----------------------Absentismo en Avanza ZGZ. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de noviembre fue del 7,56% y por accidente laboral fue del 0,48, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.

Bajando poco a poco, pese a los tiempos que vivimos.

----------------------Plantilla actual en Avanza ZGZ. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1226 trabajadores, de los que 12 de ellos son eventuales.

----------------------Huelga en Avanza Zaragoza. Recuerda: tu tiempo de huelga como conductor o conductora, comienza en el momento que aparcas el autobús en cocheras. En ese instante, cierra la billetera apunta la hora correspondiente en tu hoja de recaudación y guárdate el ticket, para así luego poder contrastar con el tiempo que te aplica la empresa de huelga.

----------------------Trabajadores de Avanza Bizkaibus en huelga el 7 de enero para reclamar un convenio.

Trabajadores de Avanza Bizkaibus están convocados a una huelga para el 7 de enero convocada por el comité de empresa ante la negativa del grupo Avanza a renovar el convenio vencido en 2020 y la aplicación de recortes e incumplimientos en distintas materias. Además, el comité de empresa ha anunciado que, si no se alcanza un acuerdo, habrá nuevas jornadas de huelga en febrero y marzo. La plantilla de Avanza Durangaldea cuenta con más de 350 trabajadores y trabajadoras que a diario prestan el servicio público de Bizkaibus con más de 75 autobuses. La multinacional Avanza compró la explotación de este servicio, dependiente y financiado íntegramente por la Diputación de Bizkaia, y desde este momento «no se han producido más que incumplimientos de convenio, recortes en distintas materias, cuestionamientos de dinámicas de trabajo, y ahora un bloqueo total de la negociación del convenio. El Grupo Avanza está usando la misma estrategia de bloqueo de los convenios, en todas sus empresas.

----------------------La batalla porque los salarios recuperen poder adquisitivo, frente a la subida de los precios, está ya servida. Hay que obligar al Gobierno a cumplir con urgencia con los compromisos contraídos a lo largo de su legislatura. El salario mínimo debe alcanzar los 1.000 euros mensuales en este mes de enero y situarse en el 60% del salario medio (en torno a 1.050 euros) en 2023. La subida media pactada en los convenios colectivos firmados este año pasado se limita al 1,5% , cuatro veces menos que la evolución que ha tenido el IPC del mes de octubre. La variación salarial lleva estancada prácticamente desde primeros de año pasado y es la más baja desde que España estuvo en tasas de inflación negativa, entre 2014 y 2016. La diferencia es que ahora los precios están por las nubes, agitando una crisis inesperada con un final que aún está por escribir.

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Sumario

Mantener la presión sobre la empresa . . . 2 Curso CAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 En vez de derogar las reformas laborales 6 Un fuerte aplauso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 A mediados del año 2023 . . . . . . . . . . . . . . . 8 Jubilación a los 60 años . . . . . . . . . . . . . . . 9 III reunión de Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Seguimos en la lucha . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 El comité de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Ante la barbarie empresarial . . . . . . . . . . . 17 Fines de semana de 3 días . . . . . . . . . . . . . 19 El sindicalismo transformador . . . . . . . . . 20

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Inflación y convenio Dejamos el 2021, con pocos avances en la negociación del convenio, con el temporal Filomena en la que la empresa Avanza, que al igual que hizo con la pandemia COVID, dejó a sus trabajadores a los pies de los caballos. Hemos entrado en el año 2022, un año en el que, por un lado, se esperan sentencias judiciales importantes para la plantilla de Avanza Zaragoza, ERTE, Servicios mínimos huelga, elecciones, demanda de Avanza contra CUT, etc. Somos conocedores de su calado y también del poder de esta empresa. Esperamos fallos a favor de los trabajadores, puesto que en justicia así debería ser, aunque la interpretación de las Leyes, no todos los jueces la ven con el mismo prisma. Palabras que asuntan.

Conceptos volátiles. Presagios.

Por otro lado, el IPC. En los años anteriores, nos tuvieron asustados con la deflación que se acercaba como una plaga. Ahora llevamos varios meses con una inflación galopante y, sin embargo, todos los datos económicos colaterales nos informan de una situación de marcado impulso favorecedor y con notables certificaciones positivas en las cuentas generales de empresas, individuos y recaudación de Hacienda. ¿Tiene relación directa la inflación con la subida del consumo cotidiano, además del sospechoso incremento criminal del precio de las energías de uso generalizado? Todos los asuntos que dependen de la inflación se van a ver incrementados, lo que puede ser una buena noticia para jubilados y pensionistas, porque

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En España, las muertes por accidente en el lugar de trabajo ascendieron en 2020 a 595, lo que supone 53 fallecidos más que el año anterior, con un aumento en valores relativos del 9,8%, y todo ello pese a la menor actividad y presencia en los centros de trabajo por la pérdida de empleos, ERTE y teletrabajo, según expone la OIT. Los daños a la salud provocados por la pandemia y por la crisis sanitaria y sus impactos en la economía y el empleo han ido más allá de los daños provocados por el COVID. La OIT advierte de que el personal sanitario y de emergencias, así como los trabajadores esenciales, se han enfrentado a muchas situaciones “extremas” de estrés, y que el aumento de la carga de trabajo, la prolongación de la jornada laboral y la reducción de los periodos de descanso se han convertido en la norma durante la crisis.

El informe de la OIT revela que uno de cada cinco trabajadores sanitarios de todo el mundo, cerca de 30 millones, han sufrido síntomas de depresión y ansiedad durante la pandemia.

Además, el informe señala que, aunque el teletrabajo ayudó a contener la expansión del virus y a mantener la actividad, ofreciendo a los trabajadores mayor flexibilidad, también “ha dificultado la delimitación entre horario laboral y vida personal, no respetándose el derecho a la desconexión”.

Avisa asimismo de que la pérdida tem-

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poral o definitiva del empleo y la exposición laboral a los contagios han tenido un “enorme impacto psicológico”, provocando “serios daños mentales por haber perdido el empleo o por miedo a perderlo, o por temor a contagiarse en el puesto de trabajo o en los trayectos para ir y venir del trabajo”.

En definitiva, el mundo del trabajo y con él toda la sociedad ha quedado psicológicamente lesionada, por ello hay de fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de anticiparse a los riegos frente a futuras emergencias sanitarias.

Según esta experiencia es necesario mejorar las políticas de seguridad y salud en el trabajo a escala nacional, así como los correspondientes marcos institucionales y normativos, y facilitar su integración en las medidas de respuesta frente a las crisis.

Invertir en ellos será esencial si queremos estar preparados frente a futuras crisis. Los avances en el reconocimiento del COVID como enfermedad profesional abren un camino muy interesante para el reconocimiento necesario de todas las enfermedades laborales por exposición a riesgos biológicos, pero también a los riesgos químicos, cancerígenos y psicosociales.

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Salud laboral CUT

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su poder el arma del despido para presionar a trabajadoras y trabajadores.

Es importante recordar que la propuesta de Reforma Laboral se ajusta a las exigencias de Bruselas y sus chantajes para poder acceder a los Fondos Europeos. Tal y como denunciamos en su día, los Fondos Económicos de la Comisión Europea, no son unos fondos para que la clase trabajadora y las clases populares puedan afrontar con dignidad las consecuencias de la crisis generada por el COVID. Estos fondos no son más que unas ayudas económicas a las grandes corporaciones, para que puedan hacer frente a los cambios estructurales que necesitan abordar y, además, tal y como lo demuestra esta Reforma Laboral, estaban subordinados a la aplicación por parte de los gobiernos de unas políticas económicas en beneficio de las élites.

Esta no derogación de la Reforma Laboral y los continuos incumplimientos de sus promesas por parte del gobierno del estado, deja en evidencia los límites del marco del diálogo social y del marco político del Estado Español. Si el gobierno más progresista del Estado Español no tiene capacidad para derogar la Reforma Laboral, ni de hacer políticas en beneficio de la clase trabajadora y las clases populares, queda claro que el único camino para un cambio de modelo, también para la clase trabajadora del estado, es el ejercicio del derecho a decidir de los pueblos, para que seamos los pueblos quienes decidamos libre y democráticamente nuestro futuro y por supuesto también nuestro modelo socio-económico.

Más de 2,7 millones de personas murieron el año pasado en el mundo a causa de accidentes y enfermedades laborales, a los que hay que sumar los 7.000 profesionales sanitarios que fallecieron por la pandemia, de forma que el número anual de muertes por siniestralidad laboral superó en 2020 a todas las muertes por COVID, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De los 7.000 profesionales de la salud que fallecieron en 2020 por causa del COVID, 21 de ellos eran españoles, y

sus muertes se produjeron principalmente en los primeros meses de la pandemia, en los que, según la OIT, la exposición al riesgo fue más acusada por las carencias de los sistemas preventivos en el ámbito sanitario y por la falta de equipos de protección individual adecuados.

La OIT advierte de que 137 millones de profesionales sanitarios en todo el mundo están expuestos a enfermar de COVID y que el 14% del total los contagios mundiales corresponden a personal sanitario.

CUT y sindicatos del Estado español.

28 de diciembre del 2021

Las muertes laborales, que no cesan

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para los trabajadores asalariados en activo, la situación es muy diferente.

Y cada primero de año se produce un ajuste automático de precios que hace subir el precio de muchos servicios básicos, por lo que a lomos de la inflación nos acercamos a una situación de desbocadas carreras por todos los lindes de los precipicios de la economía descontrolada, aunque se trata de algo que se anuncia como general en el ámbito económico europeo lo que viene a ser una suerte de jarabe para todo que consuela y nos sitúa en un limbo ideológico en el que no sabemos si esto es bueno, malo o regular, porque la actividad económica parece que está en marcha y eso es fruto, consecuencia o motivo de la propia inflación.

Así que hemos celebrado la despedida del año con la amenaza de la ómicron como ele-

mento a tener en cuenta en la ecuación de fiesta de traspaso, con las uvas tomadas con tanta precaución como resignación, hemos entrado en el año nuevo con una cantidad de infectados que bate todas las estadísticas, aunque para el Gobierno el riesgo principal sigue siendo que colapsen los sistemas de salud por falta de recursos, inversión y personal.

Así que, con ello, seguiremos con todos los rituales realizados con mucho recelo porque la incertidumbre va a ser la uva número trece, porque hay inflación y la patronal ofrece salarialmente para los convenios, cifras muy por debajo de la inflación. Esta actitud, es una clara declaración de guerra y los trabajadores y trabajadoras, estos lo saben y han cogido el guante. Este año 2022, las espadas continúan en alto.

Estamos en una ofensiva de lucha de resistencia, no os descubro nada nuevo. La empresa nos está echando Javier Anadón un pulso a la plantilla, sabe perfectamente la situación de cada uno, posiblemente hasta la económica y la personal. Avanza cree conocer sabe cuáles son los eslabones más débiles de esta fuerte cadena que conformamos la plantilla de autobuses y es a ellos y ellas, a los que les está metiendo presión para intentar minar la moral de plantilla.

La empresa también sabe que esta plantilla sigue siendo referencia en todas las luchas tanto en Aragón, Zaragoza, como el resto

del Estado español. Avanza sabe perfectamente que si en este convenio consigue vencer a la plantilla de Zaragoza, se tardarán muchos años en conseguir buenos convenios, como ha sucedido hasta la fecha y posiblemente incluso se pierdan derechos que ya tenemos alcanzados. Por ello está echando toda la carne en el asador, atreverse a ofertar un incremento salarial por debajo del IPC real y por debajo de lo que el Gobierno ha subido a los pensionistas es no solo una provocación, es un capote a la plantilla, para desquiciarla y desorientarla.

Tenemos que ser conscientes de este escenario, el reto que tenemos es muy fuerte y el resultado de esta lucha supondrá un antes y

Mantener la presión sobre la empresa, es el camino para conseguir un nuevo convenio

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Unilever, en Nueva Zelanda, que ha dado la oportunidad a sus empleados de reducir sus horas en un 20% sin rebaja salarial, o Microsoft, en Japón, en la que afirman que la productividad mejoró hasta un 40% en el caso de 2.300 trabajadores.

un después, no solo en Zaragoza, sino en todo el Grupo Avanza que ahora está comenzando también a movilizarse. En esta lucha de resistencia, quien más aguante será quien se llevará la victoria.

Hasta la fecha esta ejemplar plantilla, está dando la talla a pesar de que hay una minoría de trabajadores, algunos con contrato temporal, que no secundan los paros. Su actitud insolidaria y ya me refiero a Administración, Inspección etc., tan apenas tienen influencia en los paros, pero si se unieran a los demás y cada día fuera un 100% de seguimiento en todas las secciones, el convenio ya estaría firmado.

Estos insolidarios trabajadores que, por miedo, por falta de conciencia o porque no pueden soportar la presión que les pueda ejercer el contacto con la empresa, son los que están alargando este conflicto, puesto que la empresa cree que estos trabajadores son los que van hacer que el resto deje de movilizarse, hecho que supondría la derrota de toda la plantilla, incluidos los que hoy no secundan los paros.

La empresa está dejando de facturar cada día de paros, muchos miles de euros, y ya lleva más de dos millones. Los trabajadores,

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hemos iniciado un camino que creemos que es el correcto para alcanzar nuestros objetivos y no deberíamos de parar hasta conseguirlos. También tenemos que tener claro que habrá que dosificar esfuerzos, no podemos ir en actitudes kamikazes como pollo sin cabeza, tenemos que darle a la empresa donde más le duele y buscar los momentos oportunos.

El Ayuntamiento, responsable último del servicio, no se tiene que ir de rositas. Es el culpable de lo que está sucediendo al permitirle a esta empresa saltarse la normativa laboral y no negociar con los trabajadores, cuando lo que debería hacer es tomar medidas para que las importantes partidas presupuestarias de dinero público (de nuestro dinero) que destina al servicio del autobús, en vez de quedárselo solo la empresa Avanza, repercutan en los trabajadores y trabajadoras, así como en la mejora de la calidad del servicio.

Por ello también tenemos que ejercer presión sobre ellos, la negociación de este convenio es lenta y compleja. Ya se ha demostrado y los hemos desenmascarado, que hemos estado negociando, durante mucho tiempo, con intermediarios con nulo poder de decisión. La lucha está siendo larga, ya lo

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Empresas españolas, como Telefónica, se apuntan a este tipo de medidas con el lanzamiento de la “semana flexible bonificada”, pero en este caso la reducción de la jornada

a 4 días a la semana implica la reducción proporcional del salario, aunque con una bonificación empresarial, ofreciendo también la posibilidad de trabajo a distancia dos días a la semana.

Estaremos atentos a las decisiones políticas que se adopten en los próximos meses para averiguar si los fines de semana de 3 días siguen siendo una utopía o son algo posible.

El sindicalismo transformador rechaza la propuesta de reforma laboral del gobierno del Estado Español

CUT junto a los sindicatos firmantes de este comunicado rechazamos la propuesta laboral del gobierno del estado, y el incumplimiento de su compromiso a la hora de derogar la reforma, tal y como ha hecho por otra parte con otras promesas hechas a la ciudadanía.

El acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE, no deroga ni la reforma laboral del 2012 ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. La prioridad del gobierno de atraer a la patronal al acuerdo, le ha otorgado a esta última el derecho a veto, y la falta de presión y movilización de los sindicatos firmantes ha derivado en una Reforma Laboral hecha a la medida de los intereses de la patronal.

Queremos poner especial énfasis en que esta propuesta de Reforma Laboral no contempla medidas para corregir la estatalización de la negociación colecti-

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E.R.

va impuesta por las reformas laborales de 2010 y 2012, por lo que los convenios sectoriales acordados en nuestros territorios seguirán subordinados a los convenios estatales. El marco estatal de negociación se ha demostrado menos combativo y la sacralización que esta reforma hace de ese marco es un intento de atenuar las luchas sindicales de los territorios.

Al mismo tiempo, nos parece muy grave, que la propuesta de Reforma Laboral no modifique la normativa establecida por la reforma laboral de 2012 en materia de despidos. Tal y como hemos visto durante estos últimos años, la patronal ha utilizado esta reforma para despedir a las y los trabajadores de forma unilateral, sin ninguna garantía ni defensa para los éstos y éstas. Por tanto, esta reforma perpetúa la precarización del mercado laboral en tanto que la patronal siempre tendrá en

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po, queremos dejar claro que no vamos a permitir más represión ni más vulneraciones de los derechos sindicales; nos encontrarán de frente cada vez que intenten reprimir y criminalizar al sindicalismo combativo.

¡La lucha sindical no es delito!

CIGA, ELA, CUT Aragón, Confederación I., IAC, COS, CSI, CUT Galicia, I. Canaria, I. Valenciana, ESK, LAB, SAT, STEI, Sindicato 25 de marzo.

Fines de semana de 3 días: ¿Una posibilidad real?

En una situación marcada aún por la pandemia y por sus consecuencias en el ámbito laboral, sigue abierto en España el debate público sobre la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días semanales ******************** A principios de 2021, el Gobierno se com- expertos abogan por avanzar en esta mateprometió con el partido político Más País a ria, sobre la base de que la reducción de la llevar a cabo un experimento social con el jornada será un potente instrumento para fin de ensayar, con 200 empresas volunta- mejorar la productividad de los empleados, rias, un plan piloto de semana laboral de 4 y por ende de las empresas, al redundar en días o 32 horas, destinando 50 millones de una mejora del bienestar de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de la vida pereuros en ayudas a estas empresas.

El proyecto tiene tanto partidarios como sonal y laboral. Además, se proyecta como detractores, pero la realidad es que, a día de una medida encaminada a la reducción del absentismo y a la retención del talento en hoy, sigue estando en una fase muy prelimilas empresas. nar, y no parece que la modificación de la jornada de manera generalizada sea una Existen ya muchas experiencias prácticas que arrojan datos muy positivos según sus opción muy factible en el corto plazo. promotores. Llama la atención el caso de El Estatuto de los Trabajadores, en su artíIslandia, que muy recientemente ha hecho culo 34, se remite a los convenios colectivos públicos los resultados de un experimento o contratos de trabajo en cuanto a la duraque ha supuesto que 2.800 funcionarios ción de la jornada, estableciendo un máximo islandeses hayan estado desde 2015 realide 40 horas a la semana de trabajo efectivo zando una jornada más reducida, lo que, en promedio en cómputo anual. según concluyen los grupos de expertos que La referencia a la negociación colectiva es han analizado las pruebas, ha sido todo un precisamente la petición de las patronales, éxito, pues la productividad y la prestación que, con carácter general, se oponen a esta de servicios se ha mantenido o ha mejorado medida por encontrarnos en estos momentos en la mayoría de los centros de trabajo en un contexto de crisis económica y de incluidos en el ensayo. lenta recuperación.

También en el sector privado se han realizaSin embargo, los sindicatos y determinados do experimentos similares, como la empresa

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anunciamos al inicio de la negociación. No nos llamemos a engaño, estos paros son necesarios, pero tendremos que hacer más movilizaciones y sobre todo implicarnos y participar en las acciones en la calle.

Los frutos que hemos conseguido con esta lucha, ya los hemos visto, pero no son suficientes, por ello todos y todas juntos hombro con hombro, tenemos que seguir manteniendo unida esta piña que compone una de las mejores plantillas luchadoras que existe en el Estado español. ¡Ánimo!, nunca nos han regalado nada, lo que tenemos es porque lo hemos conseguido con la lucha de nuestros antecesores y de nosotros y nostras mismas. Hay que seguir

en la lucha para defender lo que ya tenemos y mejorarlo tanto económica, como laboralmente.

La lucha continúa, este mes de enero debe de ser determinante, en caso contrario, en función de los acontecimientos y la actitud que vaya manteniendo Avanza Zaragoza, desde la responsabilidad, habrá que endurecer las movilizaciones, siempre que el conjunto de la plantilla así lo apruebe, puesto que es la que está escribiendo la historia de esta lucha...

La lucha es el único camino.

Javier Anadón (Coportavoz CUT y Presidente Comité de empresa)

CURSO CAP: Todo lo relacionado con el CAP, tiene que realizarse dentro de la jornada laboral

La empresa quiere cargar parte del coste CAP a los trabajadores.

No se lo vamos a permitir *********** A través de estas líneas os queremos aclarar que ha convocado al resto de secciones sinla nueva modificación que a través del RD dicales en una reunión de Comisión 284/2021, de 20 de abril, las autoridades Permanente, celebrada de urgencia el pasahan practicado en relación a la formación do día 5, en la que se aprobó por unanimicontinua del CAP. Ya os adelantamos que, dad la propuesta de CUT de solicitar a pese a que dichas modificaciones afectan Avanza la celebración de Comisión básicamente a la formación en sí y al propio Paritaria, con el fin de recabar de la empresa contenido de los cursos, la Dirección de la motivación que le ha llevado a dar de Avanza no ha dejado pasar la oportunidad nuevo otra media vuelta de tuerca, en este de estrenar el año 2022 con un comunicado caso a un asunto como el CAP, cuya regulareferente a la impartición del CAP en la ción está consolidada y meridianamente empresa, que de nuevo supone una modifi- clara en nuestro convenio. cación unilateral por su parte, de lo que Según el Comunicado Interno nº 1 emitido actualmente tenemos pactado en nuestro por la Dirección, este año por vez primera, y convenio colectivo. variando lo que se venía haciendo hasta Así las cosas, ha sido el sindicato CUT el

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ahora, los trabajadores afectados por el CAP

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en el próximo mes de febrero, tenemos que acudir al centro que imparte esta formación y que ha sido contratado por la propia Avanza –en este caso la autoescuela Ímolacon diez días de antelación, llevando con nosotros una fotocopia de nuestro DNI y otra de nuestro permiso de conducción.

Pues bien, desde CUT entendemos que, de eso, nada de nada. Y es que es absurdo que tengamos que ser los trabajadores los que nos veamos en la obligación de desplazarnos en nuestro tiempo libre hasta el centro instructor, para llevarle una documentación que, por otro lado, Avanza ya tiene, pues lo que dice textualmente el RD 284/2021 en su Anexo IV, Sección 1ª, 1. e), es que los trabajadores deberemos estar registrados antes de la realización del curso con nuestro nombre, dos apellidos, número de DNI y el tipo de permiso para el que realizamos el curso.

Así pues, una cosa es que el centro que imparte el curso, tenga la obligación de llevar un control de asistencia y aprovechamiento de los trabajadores durante el mismo, y otra muy diferente es que se nos reclamen fotocopias de documentación que, además de tener que llevar a la autoescuela en nuestro tiempo libre, contienen información personal de cada uno de nosotros (domicilio, fecha y lugar de nacimiento, etc.) que nada tiene que ver con el CAP, pudiendo suponer además, una vulneración en el uso y tratamiento de nuestros datos de carácter privado.

Por otro lado, y mientras lo anterior se aclara, desde CUT volveremos a solicitar, como ya hicimos en el año 2015, información acerca de la posibilidad, tipificada en la

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Disposición adicional primera de la ley original, que establece que la realización de la formación continua del CAP, lleva aparejada la recuperación de un máximo de 6 puntos del permiso de conducción, en el caso de aquellos conductores que, en el momento de haber completado dicha formación, no tengan el saldo total de puntos en su permiso, con ocasión de haber sido denunciados en alguna ocasión. Como el “carnet por puntos” es competencia del Ministerio del Interior -a través de su Dirección General de Tráfico-, mientras que el CAP es competencia del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, en aquella ocasión se nos remitió un oficio en el que se nos contestaba que, para la aplicación de la citada disposición, quedaba pendiente la promulgación de una orden por el ministro del Interior.

Esperemos que esa orden haya sido ya promulgada, para que nos podamos acoger a la recuperación de puntos establecida legalmente.

Por tanto, desde CUT os comunicamos que, la empresa está obligada a impartirnos el curso CAP, es por lo que mientras no sepamos cual es el resultado la reunión de Comisión Paritaria, no os trasladéis a la autoescuela contratada por Avanza para facilitarle vuestros datos personales.

Además, todo lo relacionado con el CAP, tiene que realizarse dentro de la jornada laboral y sin ningún coste para el trabajador, incluidas las tasas correspondientes, las cuales corren a cargo de la empresa.

Seguiremos informando.

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ÁREA JURÍDICA CUT

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movilizándonos para conseguir un convenio que garantice nuestro poder adquisitivo, mejoremos nuestras condiciones de trabajo y se aplique en nuestro convenio la nueva legislación laboral.

La lucha es el único camino, por nuestra

parte estamos en disposición de retomar las reuniones de convenio en el momento que la empresa esté en disposición de ello, pero tiene que demostrar que va a dejar de marear la perdiz y tener buena voluntad negociadora.

Sección sindical CUT

Este mes nuevamente la ha dado la Dirección de Avanza Zaragoza encabezada por el Sr. Guillermo Ríos, que ha decidido dejar de entregar a los conductores y conductoras guantes y gel hidroalcohólico, en un momento en el que las cifras de contagio por COVID se están disparando de forma alarmante, así como los casos de trabajado-

res de la empresa que están contagiados. De igual manera, está sucediendo con otra de sus desafortunadas decisiones, con los dispensadores deteriorados, los cuales no están siendo sustituidos. Muy mal señor Ríos, sus recortes de presupuestos en materia de prevención contra el COVID, no le hace merecedor del Certificado Aenor.

CUT junto a organizaciones sindicales firmantes de este escrito, denunciamos la detención de cinco personas acusadas de desorden público y atentado a la autoridad en la lucha del metal de Cádiz. A esto hay que sumarle que están llegando citaciones judiciales con similares acusaciones. Las personas detenidas fueron puestas en libertad con cargos a la espera de juicio.

La operación policial desarrollada en el barrio de San Pedro de Puerto Real, el mismo barrio donde la policía sacó la tanqueta para disolver los piquetes de huelga, ha convertido el barrio de esta ciudad en un auténtico estado represivo. No olvidemos que actualmente muchos municipios de Cádiz tienen tasas de paro de las más altas del estado, y que, tras una lucha ejemplar

por unas condiciones de trabajo decentes en el sector del metal, ha tenido que hacer frente tanto a las consecuencias del sindicalismo amarillo de UGT y CCOO como a la razzia policial desarrollada.

Desgraciadamente las detenciones que hubo no son un caso aislado y debemos enmarcarlos en la estrategia conjunta de la patronal y el gobierno del estado de criminalizar la protesta social para así amedrentar a las personas que salen a la calle a luchar por sus derechos.

Por todo ello, el sindicalismo combativo denunciamos esta estrategia de la patronal y del gobierno de reprimir y criminalizar a todo un modelo sindical que lucha por mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. Pero, al mismo tiem-

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El sindicalismo combativo denuncia las detenciones de huelguistas en Cádiz

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Ante la barbarie empresarial, lucha obrera

La valoración de CUT, sobre la actual situación del convenio, pasa porque aunque en la última reunión de diciembre en el SAMA se cerraron algunos temas y se dieron pequeños pasos de acercamiento, aunque todo tiene su importancia, no han sido suficientes para seguir negociando con paz social.

Entendemos que la empresa lo que pretendía era alcanzar acuerdos de pequeña importancia, para forzarnos a bajar la presión y con ello desconvocar la huelga. Su actitud de no querer negociar los temas económicos y de jornada, hicieron imposible continuar la negociación en los términos que quería la empresa.

En cuanto a nuestra plataforma de trabajadores, habrá que contrastarla con más precisión y detenimiento entre lo que llevamos y la propuesta de la empresa a todas luces insuficiente, aunque hay reivindicaciones del Comité que las acepta. Sobre Plan de igualdad, descansos para conductores y otros asuntos que presenta la empresa habría que convocar una reunión al efecto.

También en la asamblea, hubo quién planteó el tema de hacer un referéndum sobre si la estructura actual de conductor ordinario y relevante se mantiene, o que fueran rotando

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una semana o cada 15 días. Es un tema delicado por su trascendencia y debería haber consenso previo en el Comité.

Movilizaciones Hemos propuesto poner denuncia ante la Inspección, ya que no nos entregan los servicios mínimos de Administración, y los del taller. También planteamos que tenemos que seguir con el programa y hoja de ruta previsto, recoger firmas y repartir hoja informativa a la ciudadanía, caravanas de coches, manifestaciones, además de continuar con las concentraciones frente al Ayuntamiento, cuando haya pleno municipal.

La propuesta de convenio de la empresa en materia económica, más que una propuesta coherente, es una provocación ya que tras rebajar la que presentó inicialmente, la actual consiste en: Año 2020: 0,7% (ya aplicado en tablas y remunerado), Año 2021: 0%, Año 2022: 1,75%, Año 2023: 1,50% el total de este incremento es de un 3,25% a lo largo de los cuatro años, cuando el IPC del año 2021, va a finalizar sobre el 7%.

Ya solo por estos motivos económicos,

además de que no quiere equiparar la antigüedad al resto de la plantilla, además de su falta de voluntad en acuerdos de control de inicio y final de jornada, conciliación de la vida laboral y familiar, nos lleva a la plantilla a seguir

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En vez de derogar las reformas laborales, nos hacen otra nueva que tan apenas modifica las anteriores

A falta de poder estudiar con detalle el texto definitivo del acuerdo entre el Gobierno del estado, la patronal, y CCOO y UGT, una primera revisión del borrador indica claramente que no se recuperan derechos laborales vitales destrozados en las reformas laborales de 2010 (del gobierno de Zapatero) y de 2012 (del gobierno de Rajoy): • no se modifica la parte más lesiva y agresiva de la Reforma del PP, que facilitó y abarató el despido reduciéndolo a la mitad (de 42 a 24 meses) y recortando de 45 a 33 días en caso de que fuera improcedente.

• no recupera la estructura de la negociación colectiva previa que el PP dinamitó: de hecho, consolida que los convenios de empresa puedan tener peores condiciones que los sectoriales, excepto en salarios. Además, la patronal ha aplaudido que se priorizarán los convenios estatales frente a los autonómicos y provinciales: así tendrán más fácil que se impidan mejoras que se están consiguiendo en los territorios donde las organizaciones sindicales firmantes no son las mayoritarias.

• amplía y facilita que la empresa pueda aplicar un ERTE o modificar las condiciones de trabajo o jornada • aspectos que se publicitan como novedosos en cuanto a la temporalidad y subcontratación no son fruto de ningún acuerdo, sino de la necesaria aplicación

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de las sentencias judiciales que se están ganando en la materia • los nuevos contratos formativos perpetúan la precariedad de la gente joven y ponen de relieve que la nueva ley de FP era una herramienta para facilitar la explotación laboral • no se ha puesto encima de la mesa la reducción de jornada a 32 horas o 4 días, que contribuiría a reducir las brechas de género y, al mismo tiempo, favorecería la sostenibilidad Este acuerdo está siendo explicado como un avance tan grande que incluso es calificado de histórico, en tanto que “todas” las partes lo firman. Los titulares se centran en las (pocas) mejoras que contiene respecto de la reforma del 2012. Pero poco se explica que, 11 años después de la reforma del 2010 estamos ahora en una correlación de fuerzas políticas muy diferente y, en cambio, con un Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores mucho peor que entonces. Con un gobierno de coalición que había hecho la promesa electoral de derogar la reforma laboral, el texto acordado resulta decepcionante al no haber recuperado, como mínimo, los derechos laborales que teníamos antes de 2010.

Esto viene probablemente originado por una sobrevaloración del hecho de pactar con la patronal, del concepto de concertación por encima de todo, del “pacto por el pacto”, de la dicha aquella que más vale un mal pacto que un buen litigio. Parece que algunas personas y organizaciones olvidan que, cuando

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gobierna la derecha, sólo consensúa con la patronal y la banca, deroga derechos y legisla por las clases dominantes, sin la más mínima contemplación.

Para CUT, se debería haber priorizado de manera inequívoca la recuperación de derechos laborales y no el pacto con quien no comparte ni los planteamientos más esenciales. La clase trabajadora necesita que se derogan las reformas laborales de 2010 y

2012, necesita trabajo estable, no precario, con remuneración suficiente para poder vivir con dignidad, necesita condiciones laborales que fomentan la corresponsabilidad, necesita poder cotizar para reunir a la jubilación. De momento, continuamos esperando y lucharemos en las empresas y en las calles.

Envío este artículo de apoyo a los miembros del comité de huelga que estáis llevando la gestión de la negociación de este convenio.

Gracias de todo corazón por parte de la plantilla, por lo menos del grupo que estuvimos hablando recientemente valorando el gran esfuerzo qué estáis haciendo para mantener la lucha y la unidad que hay entre la plantilla, independientemente de esos pocos trabajadores que por cobardía o por los motivos que sean, no se suman a la mayoría de todos los que estamos haciendo huelga para conseguir un nuevo convenio.

Este apoyo y este gran aplauso que os enviamos a todos los del comité qué estáis trabajando seriamente y coherentemente en esta complicada negociación de convenio, especialmente un grandísimo aplauso al actual presidente del comité de empresa por su dedicación, por su implicación y por los ánimos que nos da en los momentos más delicados que estamos atravesando. Verlo en las cocheras, en las manifestaciones, en las concentraciones, siempre al pie del cañón, todos los días, sea festivo, sea laboral, dando ejemplo de solidaridad y lucha cuan-

do tranquilamente podría estar en la playa o en la montaña, y nadie le podría reprochar nada por ello. Sin embargo, esta aquí con todos nosotros, al igual que lleva haciéndolo desde siempre. Con sus acertadas declaraciones que hace a los medios de comunicación, cómo se desenvuelve este hombre, que, aunque hay algunos que, con mala baba le llaman “el jubilado” o le hacen dibujos de mofa, otros deseamos que este jubilado, nos dure muchos años en esta empresa, porque gente como él, con su honradez y experiencia, es necesaria, por no decir imprescindible.

CUT

Un fuerte aplauso para la mayoría seria del Comité y su presidente

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No nos queremos imaginar qué hubiera sucedido, o como estaríamos, si estuviesen todavía en sus cargos el anterior presidente y secretario que dimitieron cuando se llevaban unos meses de negociación de convenio.

Esperamos que llegue a buen puerto la negociación de este convenio. La empresa está muy dura. Todos suponemos que está esperando a que conforme vaya pasando el tiempo, nos cansemos, bajemos los brazos y

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Vacaciones. Solicitamos que en cumplimiento del Art. 60 II a) se nos entreguen el periodo vacacional, correspondiente a todos los conductores y conductoras que hayan entrado con posterioridad al 1 de noviembre.

Test de antígenos y PCR. Solicitamos a la empresa que, desde el servicio de Prevención, médico, enfermera, etc., se realicen las pruebas de test de antígenos y PCR, a todos los trabajadores de la empresa que lo soliciten.

Denuncia Inspección de Trabajo.

Proponemos interponer denuncia ante inspección de trabajo por las horas extras que se han realizado en el año 2021 que han superado individualmente las 80 horas anuales permitidas por la ley.

Inspección de Trabajo. Proponemos enviar escrito a la inspectora de Trabajo, comunicándole que llevamos meses sin que nos haya llegado contestación a las denuncias que hemos presentado, puede ser que haya problemas informáticos o de comunicación de correo ordinario.

Pegatinas autobuses. Como quiera que estamos comprobando, que están desapareciendo las pegatinas de mantenga las venta-

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nas abiertas, solicitamos que se repongan las pegatinas.

Dispensadores interior bus. Puesto que los dispensadores de gel que se rompen no son sustituidos, dada la evolución que está teniendo el COVID, solicitamos que se repongan los dispensadores y estén rellenos de gel desinfectante.

Tejadillos. Ante las obras que se van a realizar en las instalaciones de cocheras, solicitamos contemplen la posibilidad de instalar tejadillos en el aparcamiento de los autobuses a ser posibles que sean placas solares.

Valoración Todas las propuestas de CUT se han aprobado por unanimidad. La coherencia y oportunidad real de las propuestas que hemos llevado, ha hecho posible su aprobación por unanimidad del resto de sindicatos. Hemos planteados varias denuncias ante la inspección de Trabajo, ante los incumplimientos de la Ley por parte de la empresa que sigue en su nube de prepotencia y de estar por encima del bien y del mal. La ley la tiene que cumplir y si no lo hace le tenemos que dar la respuesta que se merece. La lucha es el único camino para atajar estas malas prácticas empresariales.

CUT en Avanza Zaragoza

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Todo ello acompañada de la realización de una auditoria sobre el servicio de esta empresa y que ya es hora de que se lleve a cabo. ¿Qué ocultaran?…

Por nuestra parte estamos en disposición de sentarnos a negociar en cuanto la empresa tenga voluntad para ello, pero no nos tiene

que poner condiciones de diálogo a cambio de desconvocar paros.

Por todo ello, continuamos con las movilizaciones aprobadas, contra la empresa Avanza, contra el equipo de Gobierno del Ayuntamiento como colaborador necesario en apoyo de la estrategia de la empresa.

CUT en Avanza ZGZ

El comité de empresa

Propuestas de CUT, en el último Pleno del año del Comité de empresa --------------------------------

Con la asistencia de Seis vocales de CUT; Tres vocales de SATTRA: Dos vocales de UGT: Dos vocales de CCOO; Tres vocales de CSIF: y un vocal de OSTA, se celebró el último pleno ordinario del año 2021 en Avanza Zaragoza...

Las iniciativas que ha presentado CUT han sido las siguientes:

Horas extras. Según la empresa, se han realizado en el mes de noviembre 3.027 horas extraordinarias. Por ello, le trasladamos nuestro malestar por la realización de dichas horas a todas luces injustificadas y excesivas. Se le solicita que se realicen más contrataciones. También se le solicita que se hagan fijos los contratos eventuales y convertirlos en jornada completa.

Indisposición conductora. En la reunión de Coordinación del día 14, solicitamos a la empresa información, por escrito a los delegados y delegadas de prevención, sobre la indisposición que sufrió una conductora el pasado 15/11/2021 en la línea Ci2 en Violante de Hungría. A fecha de hoy no se

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ha recibido, por ello proponemos denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Jubilación a los 60 años. Como continuación de la campaña que iniciamos reivindicando la jubilación a los 60 años para los conductores profesionales, recientemente se celebró la II Asamblea de trabajadores del sector y se aprobó realizar el día 17 de febrero concentraciones en todas las ciudades ante la Delegación del Gobierno, reivindicando que se nos apliquen los coeficientes reductores, más tarde se realizará una concentración/manifestación en Madrid. Os proponemos secundar estas movilizaciones, como comité de empresa y hacer un llamamiento a todos los trabajadores a que participen en ellas.

Bus 4905. Solicitamos que se revise y se repare la suspensión y el asiento de este autobús debido a las deficiencias que arrastra.

Balance económico 2020. Solicitamos que al amparo de información de este comité de empresa se nos entregue el balance económico correspondiente al ejercicio 2020.

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nos rindamos. Creo que no nos conoce. La unidad de la plantilla es importante a pesar de que hay algunos que dicen una cosa y hacen otra por debajo mano. Es difícil entender por qué siempre, con su música, van separados del resto de sindicatos.

A

Dicho esto, vuelvo a enviaros ese fuerte aplauso que os merecéis a este Comité que actúa con seriedad y que, por ello, la plantilla continuamos en la lucha.

Miguel Ángel (conductor)

A mediados del año 2023

A mediados del año 2023, finaliza la contrata de la concesión del servicio de autobús, el Equipo de Gobierno tiene una oportunidad de oro para gestionar este servicio esencial, no tiene más que municipalizarla ********************************************

vanza Zaragoza, perteneciente al Grupo ADO, en este pasado año 2021, en un intento de maquillaje de su penosa imagen, ha gastado cientos de miles de euros en campañas publicitarias en los diferentes medios de comunicación, en completa complicidad con el actual Equipo de Gobierno de la ciudad. A nadie le sorprende que exista esta colaboración entre esta multinacional, el PP y Ciudadanos, usando a VOX cuando la ocasión lo requiere.

Avanza se caracteriza por exprimir al máximo todo aquello que compra o gestiona, con el consiguiente perjuicio para el territorio y ciudadanos. En el caso del servicio de autobús y del tranvía de Zaragoza, hay que considerarlo como una pérdida de calidad del

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servicio de transporte público y también de control, sobre este servicio esencial, por parte del Ayuntamiento, tal como se está demostrando.

Además, las gestiones privadas de estos servicios también generan otro tipo de perjuicios que afectan directamente en el tejido productivo local, ya que las decisiones se toman a muchos km. lejos de aquí y allí dónde van a parar los beneficios que le generan.

El capital multinacional, financiero internacional, especula con inmuebles, cuando el mundo de las finanzas está revuelto, pero también con las empresas si surge la oportunidad, como es el caso del servicio de autobús y tranvía. Esos fondos no han aportado

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nunca nada, vienen a hacer dinero, pero lo peor es que tienen capacidad para comprar todo Aragón. Con los movimientos de capitales totalmente liberalizados, depende de la ciudadanía y de las élites políticas aragonesas, frenar ese proceso especulativo que condiciona radicalmente el servicio del transporte y la economía de esta ciudad.

A mediados del año 2023, finaliza la contrata de la concesión del servicio de autobús, el Equipo de Gobierno tiene una

C

oportunidad de oro para gestionar este servicio esencial, no tiene más que municipalizarla. Su coste es cero. Solo hace falta voluntad política y un gran pacto de todos los partidos políticos aragoneses para decidir que el dinero de los aragoneses se quede en Aragón y se use para mejorar la calidad de los servicios en vez de permitir que grandes multinacionales se lucren a costa de un servicio público esencial que vertebra la quinta ciudad del estado español.

CUT

Jubilación a los 60 años, para profesionales del transporte de personas y mercancías

omo ocurre con otros oficios, las personas que trabajamos de conductor/a profesional en el sector del transporte de mercancías o personas, sufrimos, a medida que vamos acumulando años de conducción, multitud de enfermedades profesionales y un deterioro importante de nuestras capacidades de conducción, que ponen en peligro, por riesgo de accidente, tanto nuestra vida como la del resto de la ciudadanía que circula por las vías urbanas o interurbanas.

Numerosos estudios médicos así lo ponen de manifiesto, la fatiga, las enfermedades músculo esque-

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durante la vigencia del convenio, 49 minutos (12 minutos día, cada año) para dejar la jornada en 7 horas diarias. Con ello se conseguiría mantener los actuales puestos de trabajo y crear cerca de 150 nuevos puestos de trabajo, haciendo desaparecer las horas extras que se realizan en la actualidad (una media de cerca de tres mil horas extras mensuales).

La empresa se niega a que los conductores, y otras secciones fichemos al inicio y final de la jornada. Es decir, no quiere computar jornadas que estamos realizando en este momento fuera del tiempo efectivo de trabajo, las cuales no nos las abona como extras, ni cotiza por ellas a la Seguridad Social.

Regular el teletrabajo o trabajo a distancia.

Tenemos que mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar y nuestro Plan de Igualdad, excedencias, mejorar los permisos retribuidos.

Tenemos sentencias a nuestro favor.

Mejora de las condiciones de trabajo y calidad del servicio. Control y consenso de los tiempos de recorrido, cumplimiento de las frecuencias, etc.

Conversión de los contratos temporales a

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jornada completas e indefinidos, ya que no se puede permitir este modelo de contratación cuando se están realizando cerca de cuatro mil horas extras mensuales.

La consejera Natalia Chueca, que está incumpliendo sus compromisos con los trabajadores del bus en cuanto a reunirse mensualmente, (desde abril, ya no han vuelto a convocar la Mesa tripartita sobre las incidencias en el servicio de autobús urbano, a pesar de que lo tienen firmado con la representación sindical.

También lamentamos la inacción y pasividad del Equipo de Gobierno municipal de PP y Cs. quienes, encabezados por el alcalde Sr. Azcón, a pesar de las solicitudes de mediación por parte de los grupos de la Oposición, continúan mirando para otro lado, como si este conflicto no fuera con ello, cuando son la empresa contratante del servicio que ahora presta Avanza.

Asimismo, denunciamos los incumplimientos de la empresa del pliego de condiciones en materia de frecuencias horarias, mantenimiento de vehículos e incumplimiento de la reposición por otros nuevos, de los autobuses que ya han cumplido los 16 años de matriculación. Por ello entendemos que por estos motivos que debería ser sancionada, rescatada e incluso municipalizarla.

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culadora de cualquier móvil es capaz de realizar dichos cálculos. Si miramos a otras reuniones, hace unos días les solicitamos baños en los terminales de línea, algo tan básico como un baño acondicionado al uso de hombres y mujeres donde por ejemplo una mujer pueda lavarse las manos si está con el período.

Esta empresa que se pone medallas sobre Igualdad y Conciliación pone trabas a sus trabajadores y trabajadoras para conciliar la vida familiar y laboral, haciendo de una ley un farragoso e intempestivo camino para solicitar un turno de trabajo que te permita cuidar de tus hijos o un familiar a cargo.

Algo tan básico como el amamantamiento de los hijos en sus primeros meses de vida, y que la OMS considera básico en su alimentación hasta los 2 años del bebé, no con-

sidera si quiera el estudio de colocar en las instalaciones de cocheras una sala de lactancia, mucho menos ubicar diferentes puntos en la ciudad para que las conductoras en esta situación puedan hacer uso. Pero es que cuando se les solicitó que considerasen el riesgo por lactancia en el puesto de trabajo de conductora se nos ignoró completamente.

Con un alto seguimiento de los paros indefinidos que tenemos aprobados por la plantilla, la lucha continúa también en este nuevo año. Seguimos avanzando en este camino hasta conseguir la firma de un nuevo convenio.

Los trabajadores, no aceptamos la propuesta de la empresa y mantenemos las reivindicaciones más importantes: vigencia, garantizar poder adquisitivo. Sobre la jornada consiste en aplicar en nuestro convenio la legislación recientemente aprobada en materia de regulación y control del inicio y final de la jornada.

Pues sí señor Galindo, (Gerente de RRHH) nos parece completamente SURREALISTA que nos pida colaboración en estos aspectos, no se ofusque. No obstante, no será CUT quien ponga obstáculos en Igualdad, continuaremos profundizando en la materia y DE USTED DEPENDERÁ QUE COLABOREMOS EN LA FOTO… o no.

María Bello/Andrés Sobrino Comisión de Igualdad CUT

Seguimos en la lucha, de pie, con la cabeza alta y con dignidad

La empresa, el pasado mes de diciembre, rompió las negociaciones al marcharse de la Mesa negociadora en el SAMA sin fecha para nuevas reuniones.

Avanza Zaragoza tiene un objetivo muy claro, prorrogar el actual convenio, congelando nuestros salarios ya que su propuesta de incremento salarial está muy por debajo del IPC real, queriendo a su vez, rebajar el salario en caso de IPC negativo.

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Asimismo, queremos que se cumpla en nuestro convenio lo establecido en la sentencia del Tribunal Supremo 320/2019 (Sala de lo Social), por la que los pluses que se cobran habitualmente en la nómina mensual, sean también abonados en la nómina correspondiente al mes de vacaciones.

En cuanto a la jornada, queremos reducir

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léticas y psicosociales se ceban en nuestro colectivo.

La aparición del Real Decreto 1698/2011 que contempla la posibilidad de, a través de coeficientes reductores, adelantar de la edad de jubilación para aquellos oficios que debido al alto índice de enfermedades profesionales que padecen, la alta mortalidad que sufren en el cumplimiento de su trabajo, o el deterioro de sus capacidades físicas o psíquicas que tienen a medida que van envejeciendo, abrió la posibilidad de que el personal de conducción del transporte de personas o mercancías, como ya ocurre con otras profesiones, nos pudiéramos jubilar a los 60 años.

Han pasado más de 10 años desde la publicación del RD 1698/2011 y, pese a las numerosas peticiones que se han hechos desde varios sindicatos, la vía administrativa que ha de permitir nuestra jubilación a los 60 años ni tan siquiera se ha abierto.

Curiosamente en estos 10 años sólo se ha adelantado la edad de jubilación a ertzaintzas y policías locales.

La realidad que padecemos, pese a ser el sector que más mortalidad profesional, por encima de la industria o la construcción, es que también se nos aplica la reforma del sistema de pensiones, firmada en 2011 por la CEOE, CCOO, UGT y el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, que entró en vigor el 1 de enero de 2013, por la que se retrasa la edad de jubilación progresivamente hasta llegar a los 67 años en 2027.

Ante esta situación sindicatos de todo el Estado nos hemos unido en la Plataforma por la jubilación a los 60 años, para movilizarnos por nuestra propia seguridad y también por la tuya, para que el Gobierno permita que se desarrolle el RD que se firmó en 2012 y con él nos podamos jubilar con 60 años.

CONCENTRACIÓN: Jueves día 17 de febrero, 11 horas, Frente a la Delegación del Gobierno en Aragón (Plaza del Pilar) Zaragoza.

MANIFESTACION: Sábado 26 de marzo, 12 horas, en Plaza Legazpi (Madrid) CUT

l día 22 de diciembre de 2021, se produjo la III reunión de la Comisión de Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar perteneciente a 2021.

A continuación, propuestas presentadas por CUT y respuestas de la empresa.

CUT: Análisis transversal. Se solicitan listados pormenorizados de lo que va de año en las distintas secciones y departamentos

de la empresa, disgregados por sexo, en números y porcentajes de la plantilla actual, servicios que realizan empresas externas, promociones por categoría profesional, solicitudes de trabajo e incorporaciones, cambios de vacaciones en base al Art. 54, permisos, etc.

E

III reunión de la comisión de Igualdad en 2021

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AVZ. La empresa aporta los datos solicitados, que dice poseer.

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CUT: Por nuestra parte estudiaremos dichos datos.

AVZ. En el apartado de cambios de vacaciones en base al Art. 54 la empresa se muestra bastante susceptible, se han denegado dos cambios de vacaciones aun teniendo dos sentencias que obligan a la empresa a conceder dichos cambios a los trabajadores y contraviniendo nuestro Convenio Colectivo.

CUT: Auditoría/Registro retributivo.

Avanza Zaragoza lleva dándonos largas todo el año para facilitar al Comité los datos donde aparezcan la transparencia de retribución salarial incluidos los sueldos de dirección y altos cargos, además de los complementos salariales y percepciones extrasalariales (moradas con Jacuzzi incluido, los jamones 5 Jotas y demás prebendas…) diferenciados por género.

AVZ. tienen problemas con los programas informáticos para hacer las medianas y medias aritméticas y así hallar los resultados.

CUT: No sabemos si los reales o los que a la empresa le interesa mostrar. Ya les dijimos, por si no lo sabían, que los programas de Excel les hacen las cuentas.

CUT: Cursos de formación.

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La empresa comenta que, aunque no pertenezca a esta reunión, en el día de ayer nos enviaron el comunicado 105: Encuesta fin de campaña contra las adicciones. En este comunicado aparece un código QR que enlaza con dicha encuesta voluntaria.

En la reunión anterior la empresa nos comunicó la falta de ideas por parte del comité de cursos de formación en igualdad, por lo tanto, le proporcionamos tres aspectos esenciales y de actualidad en temáticas de igualdad:

- ODS 5: Qué es, qué propone y cómo lograr los objetivos como punto fundamental para el desarrollo sostenible. Reconocen que no sabían de que estábamos hablando y que profundizarán en el tema.

- Disidencias sexuales: Integración en el lenguaje inclusivo de todos los géneros.

Están de acuerdo en que el lenguaje inclusivo tiene que estar presente en nuestro día a día y buscarán la fórmula para que los textos sean lo menos farragosos posibles de leer.

CUT: Al igual que reconocieron no saber que significaba el termino ODS 5, le recomendamos que profundicen en el significado real de disidencias sexuales.

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AVZ . Igualdad en la Empresa y Negociación colectiva. Instituto de la mujer. Nos comunican que llevan idea de realizar una encuesta voluntaria en materia de igualdad para profundizar y mejorar en las temáticas que se desprendan de dichas encuestas y proponen el mismo formato en QR de la encuesta voluntaria de la campaña contra las adicciones.

La empresa nos propone realizar un diagnóstico en áreas de actuación (en lenguaje inclusivo, formación, igualdad de trato, etc…) un intercambio de ideas que facilite el trabajo en el área de igualdad, según palabras de la empresa poder llegar a realizar una “fotografía” común de ideas para plasmar la igualdad en los puestos de trabajo.

VALORACIÓN

Si tuviésemos que reducir toda la reunión a una sola expresión la titularíamos como SURREALISMO A LA MAXIMA POTENCIA. Durante toda la reunión tenemos que aguantar al señor Galindo como portavoz universal por parte de la empresa en Igualdad, cuando a su lado están Astrid y Rebeca asintiendo con la cabeza y pronunciando monosílabos exclusivamente cuando el señor Galindo se dirige a ellas. Pero no solo es este detalle el escamoso, en esta reunión, en la que solo llevamos puntos CUT y CSIF, durante toda la exposición de respuestas a los temas propuestos por parte de CUT, el señor Galindo no nos dirige prácticamente la mirada, teniéndonos justo enfrente, se dirige continuamente al compañero de SATTRA que tiene a su izquierda, no sabemos si es intencionado para ningunearnos, cosa que

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no consigue, o lo hace sin darse cuenta con todo lo que ello significa.

El momento álgido del surrealismo este al que nos referimos al principio de esta valoración, viene cuando la empresa nos ofrece entablar un intercambio de ideas en aras de realizar un diagnóstico de temas para mejorar la IGUALDAD en Avanza y realizar esa “fotografía”. Avanza lo que hace es atentar contra nuestra inteligencia, nos pide colaboración y aporte de ideas para mejorar la Igualdad, ¿PARA QUÉ ESTAMOS ENTONCES REUNIENDONOS CADA 4 MESES EL COMITÉ DE IGUALDAD? ¿PARA QUÉ PEDIMOS MEJORAS EN CADA PLENO DEL COMITÉ? ¿PARA QUÉ NEGOCIAMOS CONVENIOS CON PLAN DE IGUALDAD? ¿POR QUÉ INSISTIMOS EN QUE IGUALDAD NO SOLO ES IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, SINO QUE ES EVITAR LA DESIGUALDAD EN LA PLANTILLA DE AVANZA ZARAGOZA? Y en contraposición, ¿POR QUÉ AVANZA INCUMPLE CONTINUAMENTE EL CONVENIO? ¿POR QUÉ HACE CASO OMISO A MULTITUD DE PETICIONES DE BAJO O NULO COSTE ECONOMICO, DEL COMITÉ PARA ARRIBAR A DICHA IGUALDAD? ¿POR QUÉ…?

Si nos ceñimos solo a esta última reunión, la empresa se niega a conceder cambios de vacaciones recogidos en convenio aún habiendo dos sentencias favorables. Se atreven a decirnos que no nos entregan los datos del registro retributivo porque no tienen medios para hacer medias aritméticas, cuando la ley les obliga hace casi un año y la cal-

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CUT: Por nuestra parte estudiaremos dichos datos.

AVZ. En el apartado de cambios de vacaciones en base al Art. 54 la empresa se muestra bastante susceptible, se han denegado dos cambios de vacaciones aun teniendo dos sentencias que obligan a la empresa a conceder dichos cambios a los trabajadores y contraviniendo nuestro Convenio Colectivo.

CUT: Auditoría/Registro retributivo.

Avanza Zaragoza lleva dándonos largas todo el año para facilitar al Comité los datos donde aparezcan la transparencia de retribución salarial incluidos los sueldos de dirección y altos cargos, además de los complementos salariales y percepciones extrasalariales (moradas con Jacuzzi incluido, los jamones 5 Jotas y demás prebendas…) diferenciados por género.

AVZ. tienen problemas con los programas informáticos para hacer las medianas y medias aritméticas y así hallar los resultados.

CUT: No sabemos si los reales o los que a la empresa le interesa mostrar. Ya les dijimos, por si no lo sabían, que los programas de Excel les hacen las cuentas.

CUT: Cursos de formación.

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La empresa comenta que, aunque no pertenezca a esta reunión, en el día de ayer nos enviaron el comunicado 105: Encuesta fin de campaña contra las adicciones. En este comunicado aparece un código QR que enlaza con dicha encuesta voluntaria.

En la reunión anterior la empresa nos comunicó la falta de ideas por parte del comité de cursos de formación en igualdad, por lo tanto, le proporcionamos tres aspectos esenciales y de actualidad en temáticas de igualdad:

- ODS 5: Qué es, qué propone y cómo lograr los objetivos como punto fundamental para el desarrollo sostenible. Reconocen que no sabían de que estábamos hablando y que profundizarán en el tema.

- Disidencias sexuales: Integración en el lenguaje inclusivo de todos los géneros.

Están de acuerdo en que el lenguaje inclusivo tiene que estar presente en nuestro día a día y buscarán la fórmula para que los textos sean lo menos farragosos posibles de leer.

CUT: Al igual que reconocieron no saber que significaba el termino ODS 5, le recomendamos que profundicen en el significado real de disidencias sexuales.

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AVZ . Igualdad en la Empresa y Negociación colectiva. Instituto de la mujer. Nos comunican que llevan idea de realizar una encuesta voluntaria en materia de igualdad para profundizar y mejorar en las temáticas que se desprendan de dichas encuestas y proponen el mismo formato en QR de la encuesta voluntaria de la campaña contra las adicciones.

La empresa nos propone realizar un diagnóstico en áreas de actuación (en lenguaje inclusivo, formación, igualdad de trato, etc…) un intercambio de ideas que facilite el trabajo en el área de igualdad, según palabras de la empresa poder llegar a realizar una “fotografía” común de ideas para plasmar la igualdad en los puestos de trabajo.

VALORACIÓN

Si tuviésemos que reducir toda la reunión a una sola expresión la titularíamos como SURREALISMO A LA MAXIMA POTENCIA. Durante toda la reunión tenemos que aguantar al señor Galindo como portavoz universal por parte de la empresa en Igualdad, cuando a su lado están Astrid y Rebeca asintiendo con la cabeza y pronunciando monosílabos exclusivamente cuando el señor Galindo se dirige a ellas. Pero no solo es este detalle el escamoso, en esta reunión, en la que solo llevamos puntos CUT y CSIF, durante toda la exposición de respuestas a los temas propuestos por parte de CUT, el señor Galindo no nos dirige prácticamente la mirada, teniéndonos justo enfrente, se dirige continuamente al compañero de SATTRA que tiene a su izquierda, no sabemos si es intencionado para ningunearnos, cosa que

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no consigue, o lo hace sin darse cuenta con todo lo que ello significa.

El momento álgido del surrealismo este al que nos referimos al principio de esta valoración, viene cuando la empresa nos ofrece entablar un intercambio de ideas en aras de realizar un diagnóstico de temas para mejorar la IGUALDAD en Avanza y realizar esa “fotografía”. Avanza lo que hace es atentar contra nuestra inteligencia, nos pide colaboración y aporte de ideas para mejorar la Igualdad, ¿PARA QUÉ ESTAMOS ENTONCES REUNIENDONOS CADA 4 MESES EL COMITÉ DE IGUALDAD? ¿PARA QUÉ PEDIMOS MEJORAS EN CADA PLENO DEL COMITÉ? ¿PARA QUÉ NEGOCIAMOS CONVENIOS CON PLAN DE IGUALDAD? ¿POR QUÉ INSISTIMOS EN QUE IGUALDAD NO SOLO ES IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, SINO QUE ES EVITAR LA DESIGUALDAD EN LA PLANTILLA DE AVANZA ZARAGOZA? Y en contraposición, ¿POR QUÉ AVANZA INCUMPLE CONTINUAMENTE EL CONVENIO? ¿POR QUÉ HACE CASO OMISO A MULTITUD DE PETICIONES DE BAJO O NULO COSTE ECONOMICO, DEL COMITÉ PARA ARRIBAR A DICHA IGUALDAD? ¿POR QUÉ…?

Si nos ceñimos solo a esta última reunión, la empresa se niega a conceder cambios de vacaciones recogidos en convenio aún habiendo dos sentencias favorables. Se atreven a decirnos que no nos entregan los datos del registro retributivo porque no tienen medios para hacer medias aritméticas, cuando la ley les obliga hace casi un año y la cal-

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culadora de cualquier móvil es capaz de realizar dichos cálculos. Si miramos a otras reuniones, hace unos días les solicitamos baños en los terminales de línea, algo tan básico como un baño acondicionado al uso de hombres y mujeres donde por ejemplo una mujer pueda lavarse las manos si está con el período.

Esta empresa que se pone medallas sobre Igualdad y Conciliación pone trabas a sus trabajadores y trabajadoras para conciliar la vida familiar y laboral, haciendo de una ley un farragoso e intempestivo camino para solicitar un turno de trabajo que te permita cuidar de tus hijos o un familiar a cargo.

Algo tan básico como el amamantamiento de los hijos en sus primeros meses de vida, y que la OMS considera básico en su alimentación hasta los 2 años del bebé, no con-

sidera si quiera el estudio de colocar en las instalaciones de cocheras una sala de lactancia, mucho menos ubicar diferentes puntos en la ciudad para que las conductoras en esta situación puedan hacer uso. Pero es que cuando se les solicitó que considerasen el riesgo por lactancia en el puesto de trabajo de conductora se nos ignoró completamente.

Con un alto seguimiento de los paros indefinidos que tenemos aprobados por la plantilla, la lucha continúa también en este nuevo año. Seguimos avanzando en este camino hasta conseguir la firma de un nuevo convenio.

Los trabajadores, no aceptamos la propuesta de la empresa y mantenemos las reivindicaciones más importantes: vigencia, garantizar poder adquisitivo. Sobre la jornada consiste en aplicar en nuestro convenio la legislación recientemente aprobada en materia de regulación y control del inicio y final de la jornada.

Pues sí señor Galindo, (Gerente de RRHH) nos parece completamente SURREALISTA que nos pida colaboración en estos aspectos, no se ofusque. No obstante, no será CUT quien ponga obstáculos en Igualdad, continuaremos profundizando en la materia y DE USTED DEPENDERÁ QUE COLABOREMOS EN LA FOTO… o no.

María Bello/Andrés Sobrino Comisión de Igualdad CUT

Seguimos en la lucha, de pie, con la cabeza alta y con dignidad

La empresa, el pasado mes de diciembre, rompió las negociaciones al marcharse de la Mesa negociadora en el SAMA sin fecha para nuevas reuniones.

Avanza Zaragoza tiene un objetivo muy claro, prorrogar el actual convenio, congelando nuestros salarios ya que su propuesta de incremento salarial está muy por debajo del IPC real, queriendo a su vez, rebajar el salario en caso de IPC negativo.

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Asimismo, queremos que se cumpla en nuestro convenio lo establecido en la sentencia del Tribunal Supremo 320/2019 (Sala de lo Social), por la que los pluses que se cobran habitualmente en la nómina mensual, sean también abonados en la nómina correspondiente al mes de vacaciones.

En cuanto a la jornada, queremos reducir

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léticas y psicosociales se ceban en nuestro colectivo.

La aparición del Real Decreto 1698/2011 que contempla la posibilidad de, a través de coeficientes reductores, adelantar de la edad de jubilación para aquellos oficios que debido al alto índice de enfermedades profesionales que padecen, la alta mortalidad que sufren en el cumplimiento de su trabajo, o el deterioro de sus capacidades físicas o psíquicas que tienen a medida que van envejeciendo, abrió la posibilidad de que el personal de conducción del transporte de personas o mercancías, como ya ocurre con otras profesiones, nos pudiéramos jubilar a los 60 años.

Han pasado más de 10 años desde la publicación del RD 1698/2011 y, pese a las numerosas peticiones que se han hechos desde varios sindicatos, la vía administrativa que ha de permitir nuestra jubilación a los 60 años ni tan siquiera se ha abierto.

Curiosamente en estos 10 años sólo se ha adelantado la edad de jubilación a ertzaintzas y policías locales.

La realidad que padecemos, pese a ser el sector que más mortalidad profesional, por encima de la industria o la construcción, es que también se nos aplica la reforma del sistema de pensiones, firmada en 2011 por la CEOE, CCOO, UGT y el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, que entró en vigor el 1 de enero de 2013, por la que se retrasa la edad de jubilación progresivamente hasta llegar a los 67 años en 2027.

Ante esta situación sindicatos de todo el Estado nos hemos unido en la Plataforma por la jubilación a los 60 años, para movilizarnos por nuestra propia seguridad y también por la tuya, para que el Gobierno permita que se desarrolle el RD que se firmó en 2012 y con él nos podamos jubilar con 60 años.

CONCENTRACIÓN: Jueves día 17 de febrero, 11 horas, Frente a la Delegación del Gobierno en Aragón (Plaza del Pilar) Zaragoza.

MANIFESTACION: Sábado 26 de marzo, 12 horas, en Plaza Legazpi (Madrid) CUT

l día 22 de diciembre de 2021, se produjo la III reunión de la Comisión de Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar perteneciente a 2021.

A continuación, propuestas presentadas por CUT y respuestas de la empresa.

CUT: Análisis transversal. Se solicitan listados pormenorizados de lo que va de año en las distintas secciones y departamentos

de la empresa, disgregados por sexo, en números y porcentajes de la plantilla actual, servicios que realizan empresas externas, promociones por categoría profesional, solicitudes de trabajo e incorporaciones, cambios de vacaciones en base al Art. 54, permisos, etc.

E

III reunión de la comisión de Igualdad en 2021

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AVZ. La empresa aporta los datos solicitados, que dice poseer.

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nunca nada, vienen a hacer dinero, pero lo peor es que tienen capacidad para comprar todo Aragón. Con los movimientos de capitales totalmente liberalizados, depende de la ciudadanía y de las élites políticas aragonesas, frenar ese proceso especulativo que condiciona radicalmente el servicio del transporte y la economía de esta ciudad.

A mediados del año 2023, finaliza la contrata de la concesión del servicio de autobús, el Equipo de Gobierno tiene una

C

oportunidad de oro para gestionar este servicio esencial, no tiene más que municipalizarla. Su coste es cero. Solo hace falta voluntad política y un gran pacto de todos los partidos políticos aragoneses para decidir que el dinero de los aragoneses se quede en Aragón y se use para mejorar la calidad de los servicios en vez de permitir que grandes multinacionales se lucren a costa de un servicio público esencial que vertebra la quinta ciudad del estado español.

CUT

Jubilación a los 60 años, para profesionales del transporte de personas y mercancías

omo ocurre con otros oficios, las personas que trabajamos de conductor/a profesional en el sector del transporte de mercancías o personas, sufrimos, a medida que vamos acumulando años de conducción, multitud de enfermedades profesionales y un deterioro importante de nuestras capacidades de conducción, que ponen en peligro, por riesgo de accidente, tanto nuestra vida como la del resto de la ciudadanía que circula por las vías urbanas o interurbanas.

Numerosos estudios médicos así lo ponen de manifiesto, la fatiga, las enfermedades músculo esque-

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durante la vigencia del convenio, 49 minutos (12 minutos día, cada año) para dejar la jornada en 7 horas diarias. Con ello se conseguiría mantener los actuales puestos de trabajo y crear cerca de 150 nuevos puestos de trabajo, haciendo desaparecer las horas extras que se realizan en la actualidad (una media de cerca de tres mil horas extras mensuales).

La empresa se niega a que los conductores, y otras secciones fichemos al inicio y final de la jornada. Es decir, no quiere computar jornadas que estamos realizando en este momento fuera del tiempo efectivo de trabajo, las cuales no nos las abona como extras, ni cotiza por ellas a la Seguridad Social.

Regular el teletrabajo o trabajo a distancia.

Tenemos que mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar y nuestro Plan de Igualdad, excedencias, mejorar los permisos retribuidos.

Tenemos sentencias a nuestro favor.

Mejora de las condiciones de trabajo y calidad del servicio. Control y consenso de los tiempos de recorrido, cumplimiento de las frecuencias, etc.

Conversión de los contratos temporales a

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jornada completas e indefinidos, ya que no se puede permitir este modelo de contratación cuando se están realizando cerca de cuatro mil horas extras mensuales.

La consejera Natalia Chueca, que está incumpliendo sus compromisos con los trabajadores del bus en cuanto a reunirse mensualmente, (desde abril, ya no han vuelto a convocar la Mesa tripartita sobre las incidencias en el servicio de autobús urbano, a pesar de que lo tienen firmado con la representación sindical.

También lamentamos la inacción y pasividad del Equipo de Gobierno municipal de PP y Cs. quienes, encabezados por el alcalde Sr. Azcón, a pesar de las solicitudes de mediación por parte de los grupos de la Oposición, continúan mirando para otro lado, como si este conflicto no fuera con ello, cuando son la empresa contratante del servicio que ahora presta Avanza.

Asimismo, denunciamos los incumplimientos de la empresa del pliego de condiciones en materia de frecuencias horarias, mantenimiento de vehículos e incumplimiento de la reposición por otros nuevos, de los autobuses que ya han cumplido los 16 años de matriculación. Por ello entendemos que por estos motivos que debería ser sancionada, rescatada e incluso municipalizarla.

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Todo ello acompañada de la realización de una auditoria sobre el servicio de esta empresa y que ya es hora de que se lleve a cabo. ¿Qué ocultaran?…

Por nuestra parte estamos en disposición de sentarnos a negociar en cuanto la empresa tenga voluntad para ello, pero no nos tiene

que poner condiciones de diálogo a cambio de desconvocar paros.

Por todo ello, continuamos con las movilizaciones aprobadas, contra la empresa Avanza, contra el equipo de Gobierno del Ayuntamiento como colaborador necesario en apoyo de la estrategia de la empresa.

CUT en Avanza ZGZ

El comité de empresa

Propuestas de CUT, en el último Pleno del año del Comité de empresa --------------------------------

Con la asistencia de Seis vocales de CUT; Tres vocales de SATTRA: Dos vocales de UGT: Dos vocales de CCOO; Tres vocales de CSIF: y un vocal de OSTA, se celebró el último pleno ordinario del año 2021 en Avanza Zaragoza...

Las iniciativas que ha presentado CUT han sido las siguientes:

Horas extras. Según la empresa, se han realizado en el mes de noviembre 3.027 horas extraordinarias. Por ello, le trasladamos nuestro malestar por la realización de dichas horas a todas luces injustificadas y excesivas. Se le solicita que se realicen más contrataciones. También se le solicita que se hagan fijos los contratos eventuales y convertirlos en jornada completa.

Indisposición conductora. En la reunión de Coordinación del día 14, solicitamos a la empresa información, por escrito a los delegados y delegadas de prevención, sobre la indisposición que sufrió una conductora el pasado 15/11/2021 en la línea Ci2 en Violante de Hungría. A fecha de hoy no se

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ha recibido, por ello proponemos denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Jubilación a los 60 años. Como continuación de la campaña que iniciamos reivindicando la jubilación a los 60 años para los conductores profesionales, recientemente se celebró la II Asamblea de trabajadores del sector y se aprobó realizar el día 17 de febrero concentraciones en todas las ciudades ante la Delegación del Gobierno, reivindicando que se nos apliquen los coeficientes reductores, más tarde se realizará una concentración/manifestación en Madrid. Os proponemos secundar estas movilizaciones, como comité de empresa y hacer un llamamiento a todos los trabajadores a que participen en ellas.

Bus 4905. Solicitamos que se revise y se repare la suspensión y el asiento de este autobús debido a las deficiencias que arrastra.

Balance económico 2020. Solicitamos que al amparo de información de este comité de empresa se nos entregue el balance económico correspondiente al ejercicio 2020.

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nos rindamos. Creo que no nos conoce. La unidad de la plantilla es importante a pesar de que hay algunos que dicen una cosa y hacen otra por debajo mano. Es difícil entender por qué siempre, con su música, van separados del resto de sindicatos.

A

Dicho esto, vuelvo a enviaros ese fuerte aplauso que os merecéis a este Comité que actúa con seriedad y que, por ello, la plantilla continuamos en la lucha.

Miguel Ángel (conductor)

A mediados del año 2023

A mediados del año 2023, finaliza la contrata de la concesión del servicio de autobús, el Equipo de Gobierno tiene una oportunidad de oro para gestionar este servicio esencial, no tiene más que municipalizarla ********************************************

vanza Zaragoza, perteneciente al Grupo ADO, en este pasado año 2021, en un intento de maquillaje de su penosa imagen, ha gastado cientos de miles de euros en campañas publicitarias en los diferentes medios de comunicación, en completa complicidad con el actual Equipo de Gobierno de la ciudad. A nadie le sorprende que exista esta colaboración entre esta multinacional, el PP y Ciudadanos, usando a VOX cuando la ocasión lo requiere.

Avanza se caracteriza por exprimir al máximo todo aquello que compra o gestiona, con el consiguiente perjuicio para el territorio y ciudadanos. En el caso del servicio de autobús y del tranvía de Zaragoza, hay que considerarlo como una pérdida de calidad del

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servicio de transporte público y también de control, sobre este servicio esencial, por parte del Ayuntamiento, tal como se está demostrando.

Además, las gestiones privadas de estos servicios también generan otro tipo de perjuicios que afectan directamente en el tejido productivo local, ya que las decisiones se toman a muchos km. lejos de aquí y allí dónde van a parar los beneficios que le generan.

El capital multinacional, financiero internacional, especula con inmuebles, cuando el mundo de las finanzas está revuelto, pero también con las empresas si surge la oportunidad, como es el caso del servicio de autobús y tranvía. Esos fondos no han aportado

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gobierna la derecha, sólo consensúa con la patronal y la banca, deroga derechos y legisla por las clases dominantes, sin la más mínima contemplación.

Para CUT, se debería haber priorizado de manera inequívoca la recuperación de derechos laborales y no el pacto con quien no comparte ni los planteamientos más esenciales. La clase trabajadora necesita que se derogan las reformas laborales de 2010 y

2012, necesita trabajo estable, no precario, con remuneración suficiente para poder vivir con dignidad, necesita condiciones laborales que fomentan la corresponsabilidad, necesita poder cotizar para reunir a la jubilación. De momento, continuamos esperando y lucharemos en las empresas y en las calles.

Envío este artículo de apoyo a los miembros del comité de huelga que estáis llevando la gestión de la negociación de este convenio.

Gracias de todo corazón por parte de la plantilla, por lo menos del grupo que estuvimos hablando recientemente valorando el gran esfuerzo qué estáis haciendo para mantener la lucha y la unidad que hay entre la plantilla, independientemente de esos pocos trabajadores que por cobardía o por los motivos que sean, no se suman a la mayoría de todos los que estamos haciendo huelga para conseguir un nuevo convenio.

Este apoyo y este gran aplauso que os enviamos a todos los del comité qué estáis trabajando seriamente y coherentemente en esta complicada negociación de convenio, especialmente un grandísimo aplauso al actual presidente del comité de empresa por su dedicación, por su implicación y por los ánimos que nos da en los momentos más delicados que estamos atravesando. Verlo en las cocheras, en las manifestaciones, en las concentraciones, siempre al pie del cañón, todos los días, sea festivo, sea laboral, dando ejemplo de solidaridad y lucha cuan-

do tranquilamente podría estar en la playa o en la montaña, y nadie le podría reprochar nada por ello. Sin embargo, esta aquí con todos nosotros, al igual que lleva haciéndolo desde siempre. Con sus acertadas declaraciones que hace a los medios de comunicación, cómo se desenvuelve este hombre, que, aunque hay algunos que, con mala baba le llaman “el jubilado” o le hacen dibujos de mofa, otros deseamos que este jubilado, nos dure muchos años en esta empresa, porque gente como él, con su honradez y experiencia, es necesaria, por no decir imprescindible.

CUT

Un fuerte aplauso para la mayoría seria del Comité y su presidente

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No nos queremos imaginar qué hubiera sucedido, o como estaríamos, si estuviesen todavía en sus cargos el anterior presidente y secretario que dimitieron cuando se llevaban unos meses de negociación de convenio.

Esperamos que llegue a buen puerto la negociación de este convenio. La empresa está muy dura. Todos suponemos que está esperando a que conforme vaya pasando el tiempo, nos cansemos, bajemos los brazos y

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Vacaciones. Solicitamos que en cumplimiento del Art. 60 II a) se nos entreguen el periodo vacacional, correspondiente a todos los conductores y conductoras que hayan entrado con posterioridad al 1 de noviembre.

Test de antígenos y PCR. Solicitamos a la empresa que, desde el servicio de Prevención, médico, enfermera, etc., se realicen las pruebas de test de antígenos y PCR, a todos los trabajadores de la empresa que lo soliciten.

Denuncia Inspección de Trabajo.

Proponemos interponer denuncia ante inspección de trabajo por las horas extras que se han realizado en el año 2021 que han superado individualmente las 80 horas anuales permitidas por la ley.

Inspección de Trabajo. Proponemos enviar escrito a la inspectora de Trabajo, comunicándole que llevamos meses sin que nos haya llegado contestación a las denuncias que hemos presentado, puede ser que haya problemas informáticos o de comunicación de correo ordinario.

Pegatinas autobuses. Como quiera que estamos comprobando, que están desapareciendo las pegatinas de mantenga las venta-

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nas abiertas, solicitamos que se repongan las pegatinas.

Dispensadores interior bus. Puesto que los dispensadores de gel que se rompen no son sustituidos, dada la evolución que está teniendo el COVID, solicitamos que se repongan los dispensadores y estén rellenos de gel desinfectante.

Tejadillos. Ante las obras que se van a realizar en las instalaciones de cocheras, solicitamos contemplen la posibilidad de instalar tejadillos en el aparcamiento de los autobuses a ser posibles que sean placas solares.

Valoración Todas las propuestas de CUT se han aprobado por unanimidad. La coherencia y oportunidad real de las propuestas que hemos llevado, ha hecho posible su aprobación por unanimidad del resto de sindicatos. Hemos planteados varias denuncias ante la inspección de Trabajo, ante los incumplimientos de la Ley por parte de la empresa que sigue en su nube de prepotencia y de estar por encima del bien y del mal. La ley la tiene que cumplir y si no lo hace le tenemos que dar la respuesta que se merece. La lucha es el único camino para atajar estas malas prácticas empresariales.

CUT en Avanza Zaragoza

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Ante la barbarie empresarial, lucha obrera

La valoración de CUT, sobre la actual situación del convenio, pasa porque aunque en la última reunión de diciembre en el SAMA se cerraron algunos temas y se dieron pequeños pasos de acercamiento, aunque todo tiene su importancia, no han sido suficientes para seguir negociando con paz social.

Entendemos que la empresa lo que pretendía era alcanzar acuerdos de pequeña importancia, para forzarnos a bajar la presión y con ello desconvocar la huelga. Su actitud de no querer negociar los temas económicos y de jornada, hicieron imposible continuar la negociación en los términos que quería la empresa.

En cuanto a nuestra plataforma de trabajadores, habrá que contrastarla con más precisión y detenimiento entre lo que llevamos y la propuesta de la empresa a todas luces insuficiente, aunque hay reivindicaciones del Comité que las acepta. Sobre Plan de igualdad, descansos para conductores y otros asuntos que presenta la empresa habría que convocar una reunión al efecto.

También en la asamblea, hubo quién planteó el tema de hacer un referéndum sobre si la estructura actual de conductor ordinario y relevante se mantiene, o que fueran rotando

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una semana o cada 15 días. Es un tema delicado por su trascendencia y debería haber consenso previo en el Comité.

Movilizaciones Hemos propuesto poner denuncia ante la Inspección, ya que no nos entregan los servicios mínimos de Administración, y los del taller. También planteamos que tenemos que seguir con el programa y hoja de ruta previsto, recoger firmas y repartir hoja informativa a la ciudadanía, caravanas de coches, manifestaciones, además de continuar con las concentraciones frente al Ayuntamiento, cuando haya pleno municipal.

La propuesta de convenio de la empresa en materia económica, más que una propuesta coherente, es una provocación ya que tras rebajar la que presentó inicialmente, la actual consiste en: Año 2020: 0,7% (ya aplicado en tablas y remunerado), Año 2021: 0%, Año 2022: 1,75%, Año 2023: 1,50% el total de este incremento es de un 3,25% a lo largo de los cuatro años, cuando el IPC del año 2021, va a finalizar sobre el 7%.

Ya solo por estos motivos económicos,

además de que no quiere equiparar la antigüedad al resto de la plantilla, además de su falta de voluntad en acuerdos de control de inicio y final de jornada, conciliación de la vida laboral y familiar, nos lleva a la plantilla a seguir

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En vez de derogar las reformas laborales, nos hacen otra nueva que tan apenas modifica las anteriores

A falta de poder estudiar con detalle el texto definitivo del acuerdo entre el Gobierno del estado, la patronal, y CCOO y UGT, una primera revisión del borrador indica claramente que no se recuperan derechos laborales vitales destrozados en las reformas laborales de 2010 (del gobierno de Zapatero) y de 2012 (del gobierno de Rajoy): • no se modifica la parte más lesiva y agresiva de la Reforma del PP, que facilitó y abarató el despido reduciéndolo a la mitad (de 42 a 24 meses) y recortando de 45 a 33 días en caso de que fuera improcedente.

• no recupera la estructura de la negociación colectiva previa que el PP dinamitó: de hecho, consolida que los convenios de empresa puedan tener peores condiciones que los sectoriales, excepto en salarios. Además, la patronal ha aplaudido que se priorizarán los convenios estatales frente a los autonómicos y provinciales: así tendrán más fácil que se impidan mejoras que se están consiguiendo en los territorios donde las organizaciones sindicales firmantes no son las mayoritarias.

• amplía y facilita que la empresa pueda aplicar un ERTE o modificar las condiciones de trabajo o jornada • aspectos que se publicitan como novedosos en cuanto a la temporalidad y subcontratación no son fruto de ningún acuerdo, sino de la necesaria aplicación

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de las sentencias judiciales que se están ganando en la materia • los nuevos contratos formativos perpetúan la precariedad de la gente joven y ponen de relieve que la nueva ley de FP era una herramienta para facilitar la explotación laboral • no se ha puesto encima de la mesa la reducción de jornada a 32 horas o 4 días, que contribuiría a reducir las brechas de género y, al mismo tiempo, favorecería la sostenibilidad Este acuerdo está siendo explicado como un avance tan grande que incluso es calificado de histórico, en tanto que “todas” las partes lo firman. Los titulares se centran en las (pocas) mejoras que contiene respecto de la reforma del 2012. Pero poco se explica que, 11 años después de la reforma del 2010 estamos ahora en una correlación de fuerzas políticas muy diferente y, en cambio, con un Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores mucho peor que entonces. Con un gobierno de coalición que había hecho la promesa electoral de derogar la reforma laboral, el texto acordado resulta decepcionante al no haber recuperado, como mínimo, los derechos laborales que teníamos antes de 2010.

Esto viene probablemente originado por una sobrevaloración del hecho de pactar con la patronal, del concepto de concertación por encima de todo, del “pacto por el pacto”, de la dicha aquella que más vale un mal pacto que un buen litigio. Parece que algunas personas y organizaciones olvidan que, cuando

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en el próximo mes de febrero, tenemos que acudir al centro que imparte esta formación y que ha sido contratado por la propia Avanza –en este caso la autoescuela Ímolacon diez días de antelación, llevando con nosotros una fotocopia de nuestro DNI y otra de nuestro permiso de conducción.

Pues bien, desde CUT entendemos que, de eso, nada de nada. Y es que es absurdo que tengamos que ser los trabajadores los que nos veamos en la obligación de desplazarnos en nuestro tiempo libre hasta el centro instructor, para llevarle una documentación que, por otro lado, Avanza ya tiene, pues lo que dice textualmente el RD 284/2021 en su Anexo IV, Sección 1ª, 1. e), es que los trabajadores deberemos estar registrados antes de la realización del curso con nuestro nombre, dos apellidos, número de DNI y el tipo de permiso para el que realizamos el curso.

Así pues, una cosa es que el centro que imparte el curso, tenga la obligación de llevar un control de asistencia y aprovechamiento de los trabajadores durante el mismo, y otra muy diferente es que se nos reclamen fotocopias de documentación que, además de tener que llevar a la autoescuela en nuestro tiempo libre, contienen información personal de cada uno de nosotros (domicilio, fecha y lugar de nacimiento, etc.) que nada tiene que ver con el CAP, pudiendo suponer además, una vulneración en el uso y tratamiento de nuestros datos de carácter privado.

Por otro lado, y mientras lo anterior se aclara, desde CUT volveremos a solicitar, como ya hicimos en el año 2015, información acerca de la posibilidad, tipificada en la

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Disposición adicional primera de la ley original, que establece que la realización de la formación continua del CAP, lleva aparejada la recuperación de un máximo de 6 puntos del permiso de conducción, en el caso de aquellos conductores que, en el momento de haber completado dicha formación, no tengan el saldo total de puntos en su permiso, con ocasión de haber sido denunciados en alguna ocasión. Como el “carnet por puntos” es competencia del Ministerio del Interior -a través de su Dirección General de Tráfico-, mientras que el CAP es competencia del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, en aquella ocasión se nos remitió un oficio en el que se nos contestaba que, para la aplicación de la citada disposición, quedaba pendiente la promulgación de una orden por el ministro del Interior.

Esperemos que esa orden haya sido ya promulgada, para que nos podamos acoger a la recuperación de puntos establecida legalmente.

Por tanto, desde CUT os comunicamos que, la empresa está obligada a impartirnos el curso CAP, es por lo que mientras no sepamos cual es el resultado la reunión de Comisión Paritaria, no os trasladéis a la autoescuela contratada por Avanza para facilitarle vuestros datos personales.

Además, todo lo relacionado con el CAP, tiene que realizarse dentro de la jornada laboral y sin ningún coste para el trabajador, incluidas las tasas correspondientes, las cuales corren a cargo de la empresa.

Seguiremos informando.

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ÁREA JURÍDICA CUT

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movilizándonos para conseguir un convenio que garantice nuestro poder adquisitivo, mejoremos nuestras condiciones de trabajo y se aplique en nuestro convenio la nueva legislación laboral.

La lucha es el único camino, por nuestra

parte estamos en disposición de retomar las reuniones de convenio en el momento que la empresa esté en disposición de ello, pero tiene que demostrar que va a dejar de marear la perdiz y tener buena voluntad negociadora.

Sección sindical CUT

Este mes nuevamente la ha dado la Dirección de Avanza Zaragoza encabezada por el Sr. Guillermo Ríos, que ha decidido dejar de entregar a los conductores y conductoras guantes y gel hidroalcohólico, en un momento en el que las cifras de contagio por COVID se están disparando de forma alarmante, así como los casos de trabajado-

res de la empresa que están contagiados. De igual manera, está sucediendo con otra de sus desafortunadas decisiones, con los dispensadores deteriorados, los cuales no están siendo sustituidos. Muy mal señor Ríos, sus recortes de presupuestos en materia de prevención contra el COVID, no le hace merecedor del Certificado Aenor.

CUT junto a organizaciones sindicales firmantes de este escrito, denunciamos la detención de cinco personas acusadas de desorden público y atentado a la autoridad en la lucha del metal de Cádiz. A esto hay que sumarle que están llegando citaciones judiciales con similares acusaciones. Las personas detenidas fueron puestas en libertad con cargos a la espera de juicio.

La operación policial desarrollada en el barrio de San Pedro de Puerto Real, el mismo barrio donde la policía sacó la tanqueta para disolver los piquetes de huelga, ha convertido el barrio de esta ciudad en un auténtico estado represivo. No olvidemos que actualmente muchos municipios de Cádiz tienen tasas de paro de las más altas del estado, y que, tras una lucha ejemplar

por unas condiciones de trabajo decentes en el sector del metal, ha tenido que hacer frente tanto a las consecuencias del sindicalismo amarillo de UGT y CCOO como a la razzia policial desarrollada.

Desgraciadamente las detenciones que hubo no son un caso aislado y debemos enmarcarlos en la estrategia conjunta de la patronal y el gobierno del estado de criminalizar la protesta social para así amedrentar a las personas que salen a la calle a luchar por sus derechos.

Por todo ello, el sindicalismo combativo denunciamos esta estrategia de la patronal y del gobierno de reprimir y criminalizar a todo un modelo sindical que lucha por mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. Pero, al mismo tiem-

lanotalanotalanotala notalanotalanotalanota

El sindicalismo combativo denuncia las detenciones de huelguistas en Cádiz

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po, queremos dejar claro que no vamos a permitir más represión ni más vulneraciones de los derechos sindicales; nos encontrarán de frente cada vez que intenten reprimir y criminalizar al sindicalismo combativo.

¡La lucha sindical no es delito!

CIGA, ELA, CUT Aragón, Confederación I., IAC, COS, CSI, CUT Galicia, I. Canaria, I. Valenciana, ESK, LAB, SAT, STEI, Sindicato 25 de marzo.

Fines de semana de 3 días: ¿Una posibilidad real?

En una situación marcada aún por la pandemia y por sus consecuencias en el ámbito laboral, sigue abierto en España el debate público sobre la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días semanales ******************** A principios de 2021, el Gobierno se com- expertos abogan por avanzar en esta mateprometió con el partido político Más País a ria, sobre la base de que la reducción de la llevar a cabo un experimento social con el jornada será un potente instrumento para fin de ensayar, con 200 empresas volunta- mejorar la productividad de los empleados, rias, un plan piloto de semana laboral de 4 y por ende de las empresas, al redundar en días o 32 horas, destinando 50 millones de una mejora del bienestar de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de la vida pereuros en ayudas a estas empresas.

El proyecto tiene tanto partidarios como sonal y laboral. Además, se proyecta como detractores, pero la realidad es que, a día de una medida encaminada a la reducción del absentismo y a la retención del talento en hoy, sigue estando en una fase muy prelimilas empresas. nar, y no parece que la modificación de la jornada de manera generalizada sea una Existen ya muchas experiencias prácticas que arrojan datos muy positivos según sus opción muy factible en el corto plazo. promotores. Llama la atención el caso de El Estatuto de los Trabajadores, en su artíIslandia, que muy recientemente ha hecho culo 34, se remite a los convenios colectivos públicos los resultados de un experimento o contratos de trabajo en cuanto a la duraque ha supuesto que 2.800 funcionarios ción de la jornada, estableciendo un máximo islandeses hayan estado desde 2015 realide 40 horas a la semana de trabajo efectivo zando una jornada más reducida, lo que, en promedio en cómputo anual. según concluyen los grupos de expertos que La referencia a la negociación colectiva es han analizado las pruebas, ha sido todo un precisamente la petición de las patronales, éxito, pues la productividad y la prestación que, con carácter general, se oponen a esta de servicios se ha mantenido o ha mejorado medida por encontrarnos en estos momentos en la mayoría de los centros de trabajo en un contexto de crisis económica y de incluidos en el ensayo. lenta recuperación.

También en el sector privado se han realizaSin embargo, los sindicatos y determinados do experimentos similares, como la empresa

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anunciamos al inicio de la negociación. No nos llamemos a engaño, estos paros son necesarios, pero tendremos que hacer más movilizaciones y sobre todo implicarnos y participar en las acciones en la calle.

Los frutos que hemos conseguido con esta lucha, ya los hemos visto, pero no son suficientes, por ello todos y todas juntos hombro con hombro, tenemos que seguir manteniendo unida esta piña que compone una de las mejores plantillas luchadoras que existe en el Estado español. ¡Ánimo!, nunca nos han regalado nada, lo que tenemos es porque lo hemos conseguido con la lucha de nuestros antecesores y de nosotros y nostras mismas. Hay que seguir

en la lucha para defender lo que ya tenemos y mejorarlo tanto económica, como laboralmente.

La lucha continúa, este mes de enero debe de ser determinante, en caso contrario, en función de los acontecimientos y la actitud que vaya manteniendo Avanza Zaragoza, desde la responsabilidad, habrá que endurecer las movilizaciones, siempre que el conjunto de la plantilla así lo apruebe, puesto que es la que está escribiendo la historia de esta lucha...

La lucha es el único camino.

Javier Anadón (Coportavoz CUT y Presidente Comité de empresa)

CURSO CAP: Todo lo relacionado con el CAP, tiene que realizarse dentro de la jornada laboral

La empresa quiere cargar parte del coste CAP a los trabajadores.

No se lo vamos a permitir *********** A través de estas líneas os queremos aclarar que ha convocado al resto de secciones sinla nueva modificación que a través del RD dicales en una reunión de Comisión 284/2021, de 20 de abril, las autoridades Permanente, celebrada de urgencia el pasahan practicado en relación a la formación do día 5, en la que se aprobó por unanimicontinua del CAP. Ya os adelantamos que, dad la propuesta de CUT de solicitar a pese a que dichas modificaciones afectan Avanza la celebración de Comisión básicamente a la formación en sí y al propio Paritaria, con el fin de recabar de la empresa contenido de los cursos, la Dirección de la motivación que le ha llevado a dar de Avanza no ha dejado pasar la oportunidad nuevo otra media vuelta de tuerca, en este de estrenar el año 2022 con un comunicado caso a un asunto como el CAP, cuya regulareferente a la impartición del CAP en la ción está consolidada y meridianamente empresa, que de nuevo supone una modifi- clara en nuestro convenio. cación unilateral por su parte, de lo que Según el Comunicado Interno nº 1 emitido actualmente tenemos pactado en nuestro por la Dirección, este año por vez primera, y convenio colectivo. variando lo que se venía haciendo hasta Así las cosas, ha sido el sindicato CUT el

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ahora, los trabajadores afectados por el CAP

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Unilever, en Nueva Zelanda, que ha dado la oportunidad a sus empleados de reducir sus horas en un 20% sin rebaja salarial, o Microsoft, en Japón, en la que afirman que la productividad mejoró hasta un 40% en el caso de 2.300 trabajadores.

un después, no solo en Zaragoza, sino en todo el Grupo Avanza que ahora está comenzando también a movilizarse. En esta lucha de resistencia, quien más aguante será quien se llevará la victoria.

Hasta la fecha esta ejemplar plantilla, está dando la talla a pesar de que hay una minoría de trabajadores, algunos con contrato temporal, que no secundan los paros. Su actitud insolidaria y ya me refiero a Administración, Inspección etc., tan apenas tienen influencia en los paros, pero si se unieran a los demás y cada día fuera un 100% de seguimiento en todas las secciones, el convenio ya estaría firmado.

Estos insolidarios trabajadores que, por miedo, por falta de conciencia o porque no pueden soportar la presión que les pueda ejercer el contacto con la empresa, son los que están alargando este conflicto, puesto que la empresa cree que estos trabajadores son los que van hacer que el resto deje de movilizarse, hecho que supondría la derrota de toda la plantilla, incluidos los que hoy no secundan los paros.

La empresa está dejando de facturar cada día de paros, muchos miles de euros, y ya lleva más de dos millones. Los trabajadores,

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hemos iniciado un camino que creemos que es el correcto para alcanzar nuestros objetivos y no deberíamos de parar hasta conseguirlos. También tenemos que tener claro que habrá que dosificar esfuerzos, no podemos ir en actitudes kamikazes como pollo sin cabeza, tenemos que darle a la empresa donde más le duele y buscar los momentos oportunos.

El Ayuntamiento, responsable último del servicio, no se tiene que ir de rositas. Es el culpable de lo que está sucediendo al permitirle a esta empresa saltarse la normativa laboral y no negociar con los trabajadores, cuando lo que debería hacer es tomar medidas para que las importantes partidas presupuestarias de dinero público (de nuestro dinero) que destina al servicio del autobús, en vez de quedárselo solo la empresa Avanza, repercutan en los trabajadores y trabajadoras, así como en la mejora de la calidad del servicio.

Por ello también tenemos que ejercer presión sobre ellos, la negociación de este convenio es lenta y compleja. Ya se ha demostrado y los hemos desenmascarado, que hemos estado negociando, durante mucho tiempo, con intermediarios con nulo poder de decisión. La lucha está siendo larga, ya lo

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Empresas españolas, como Telefónica, se apuntan a este tipo de medidas con el lanzamiento de la “semana flexible bonificada”, pero en este caso la reducción de la jornada

a 4 días a la semana implica la reducción proporcional del salario, aunque con una bonificación empresarial, ofreciendo también la posibilidad de trabajo a distancia dos días a la semana.

Estaremos atentos a las decisiones políticas que se adopten en los próximos meses para averiguar si los fines de semana de 3 días siguen siendo una utopía o son algo posible.

El sindicalismo transformador rechaza la propuesta de reforma laboral del gobierno del Estado Español

CUT junto a los sindicatos firmantes de este comunicado rechazamos la propuesta laboral del gobierno del estado, y el incumplimiento de su compromiso a la hora de derogar la reforma, tal y como ha hecho por otra parte con otras promesas hechas a la ciudadanía.

El acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE, no deroga ni la reforma laboral del 2012 ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. La prioridad del gobierno de atraer a la patronal al acuerdo, le ha otorgado a esta última el derecho a veto, y la falta de presión y movilización de los sindicatos firmantes ha derivado en una Reforma Laboral hecha a la medida de los intereses de la patronal.

Queremos poner especial énfasis en que esta propuesta de Reforma Laboral no contempla medidas para corregir la estatalización de la negociación colecti-

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E.R.

va impuesta por las reformas laborales de 2010 y 2012, por lo que los convenios sectoriales acordados en nuestros territorios seguirán subordinados a los convenios estatales. El marco estatal de negociación se ha demostrado menos combativo y la sacralización que esta reforma hace de ese marco es un intento de atenuar las luchas sindicales de los territorios.

Al mismo tiempo, nos parece muy grave, que la propuesta de Reforma Laboral no modifique la normativa establecida por la reforma laboral de 2012 en materia de despidos. Tal y como hemos visto durante estos últimos años, la patronal ha utilizado esta reforma para despedir a las y los trabajadores de forma unilateral, sin ninguna garantía ni defensa para los éstos y éstas. Por tanto, esta reforma perpetúa la precarización del mercado laboral en tanto que la patronal siempre tendrá en

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su poder el arma del despido para presionar a trabajadoras y trabajadores.

Es importante recordar que la propuesta de Reforma Laboral se ajusta a las exigencias de Bruselas y sus chantajes para poder acceder a los Fondos Europeos. Tal y como denunciamos en su día, los Fondos Económicos de la Comisión Europea, no son unos fondos para que la clase trabajadora y las clases populares puedan afrontar con dignidad las consecuencias de la crisis generada por el COVID. Estos fondos no son más que unas ayudas económicas a las grandes corporaciones, para que puedan hacer frente a los cambios estructurales que necesitan abordar y, además, tal y como lo demuestra esta Reforma Laboral, estaban subordinados a la aplicación por parte de los gobiernos de unas políticas económicas en beneficio de las élites.

Esta no derogación de la Reforma Laboral y los continuos incumplimientos de sus promesas por parte del gobierno del estado, deja en evidencia los límites del marco del diálogo social y del marco político del Estado Español. Si el gobierno más progresista del Estado Español no tiene capacidad para derogar la Reforma Laboral, ni de hacer políticas en beneficio de la clase trabajadora y las clases populares, queda claro que el único camino para un cambio de modelo, también para la clase trabajadora del estado, es el ejercicio del derecho a decidir de los pueblos, para que seamos los pueblos quienes decidamos libre y democráticamente nuestro futuro y por supuesto también nuestro modelo socio-económico.

Más de 2,7 millones de personas murieron el año pasado en el mundo a causa de accidentes y enfermedades laborales, a los que hay que sumar los 7.000 profesionales sanitarios que fallecieron por la pandemia, de forma que el número anual de muertes por siniestralidad laboral superó en 2020 a todas las muertes por COVID, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De los 7.000 profesionales de la salud que fallecieron en 2020 por causa del COVID, 21 de ellos eran españoles, y

sus muertes se produjeron principalmente en los primeros meses de la pandemia, en los que, según la OIT, la exposición al riesgo fue más acusada por las carencias de los sistemas preventivos en el ámbito sanitario y por la falta de equipos de protección individual adecuados.

La OIT advierte de que 137 millones de profesionales sanitarios en todo el mundo están expuestos a enfermar de COVID y que el 14% del total los contagios mundiales corresponden a personal sanitario.

CUT y sindicatos del Estado español.

28 de diciembre del 2021

Las muertes laborales, que no cesan

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para los trabajadores asalariados en activo, la situación es muy diferente.

Y cada primero de año se produce un ajuste automático de precios que hace subir el precio de muchos servicios básicos, por lo que a lomos de la inflación nos acercamos a una situación de desbocadas carreras por todos los lindes de los precipicios de la economía descontrolada, aunque se trata de algo que se anuncia como general en el ámbito económico europeo lo que viene a ser una suerte de jarabe para todo que consuela y nos sitúa en un limbo ideológico en el que no sabemos si esto es bueno, malo o regular, porque la actividad económica parece que está en marcha y eso es fruto, consecuencia o motivo de la propia inflación.

Así que hemos celebrado la despedida del año con la amenaza de la ómicron como ele-

mento a tener en cuenta en la ecuación de fiesta de traspaso, con las uvas tomadas con tanta precaución como resignación, hemos entrado en el año nuevo con una cantidad de infectados que bate todas las estadísticas, aunque para el Gobierno el riesgo principal sigue siendo que colapsen los sistemas de salud por falta de recursos, inversión y personal.

Así que, con ello, seguiremos con todos los rituales realizados con mucho recelo porque la incertidumbre va a ser la uva número trece, porque hay inflación y la patronal ofrece salarialmente para los convenios, cifras muy por debajo de la inflación. Esta actitud, es una clara declaración de guerra y los trabajadores y trabajadoras, estos lo saben y han cogido el guante. Este año 2022, las espadas continúan en alto.

Estamos en una ofensiva de lucha de resistencia, no os descubro nada nuevo. La empresa nos está echando Javier Anadón un pulso a la plantilla, sabe perfectamente la situación de cada uno, posiblemente hasta la económica y la personal. Avanza cree conocer sabe cuáles son los eslabones más débiles de esta fuerte cadena que conformamos la plantilla de autobuses y es a ellos y ellas, a los que les está metiendo presión para intentar minar la moral de plantilla.

La empresa también sabe que esta plantilla sigue siendo referencia en todas las luchas tanto en Aragón, Zaragoza, como el resto

del Estado español. Avanza sabe perfectamente que si en este convenio consigue vencer a la plantilla de Zaragoza, se tardarán muchos años en conseguir buenos convenios, como ha sucedido hasta la fecha y posiblemente incluso se pierdan derechos que ya tenemos alcanzados. Por ello está echando toda la carne en el asador, atreverse a ofertar un incremento salarial por debajo del IPC real y por debajo de lo que el Gobierno ha subido a los pensionistas es no solo una provocación, es un capote a la plantilla, para desquiciarla y desorientarla.

Tenemos que ser conscientes de este escenario, el reto que tenemos es muy fuerte y el resultado de esta lucha supondrá un antes y

Mantener la presión sobre la empresa, es el camino para conseguir un nuevo convenio

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BOLETIN INTERNO

editorial

Depósito legal: Z - 593 - 89 Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza

Tfno./Fax 976 389 713

Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113

Web

e-mail

www. cutaragon.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Twitter: @CutAragon

Sumario

Mantener la presión sobre la empresa . . . 2 Curso CAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 En vez de derogar las reformas laborales 6 Un fuerte aplauso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 A mediados del año 2023 . . . . . . . . . . . . . . . 8 Jubilación a los 60 años . . . . . . . . . . . . . . . 9 III reunión de Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Seguimos en la lucha . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 El comité de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Ante la barbarie empresarial . . . . . . . . . . . 17 Fines de semana de 3 días . . . . . . . . . . . . . 19 El sindicalismo transformador . . . . . . . . . 20

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Inflación y convenio Dejamos el 2021, con pocos avances en la negociación del convenio, con el temporal Filomena en la que la empresa Avanza, que al igual que hizo con la pandemia COVID, dejó a sus trabajadores a los pies de los caballos. Hemos entrado en el año 2022, un año en el que, por un lado, se esperan sentencias judiciales importantes para la plantilla de Avanza Zaragoza, ERTE, Servicios mínimos huelga, elecciones, demanda de Avanza contra CUT, etc. Somos conocedores de su calado y también del poder de esta empresa. Esperamos fallos a favor de los trabajadores, puesto que en justicia así debería ser, aunque la interpretación de las Leyes, no todos los jueces la ven con el mismo prisma. Palabras que asuntan.

Conceptos volátiles. Presagios.

Por otro lado, el IPC. En los años anteriores, nos tuvieron asustados con la deflación que se acercaba como una plaga. Ahora llevamos varios meses con una inflación galopante y, sin embargo, todos los datos económicos colaterales nos informan de una situación de marcado impulso favorecedor y con notables certificaciones positivas en las cuentas generales de empresas, individuos y recaudación de Hacienda. ¿Tiene relación directa la inflación con la subida del consumo cotidiano, además del sospechoso incremento criminal del precio de las energías de uso generalizado? Todos los asuntos que dependen de la inflación se van a ver incrementados, lo que puede ser una buena noticia para jubilados y pensionistas, porque

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En España, las muertes por accidente en el lugar de trabajo ascendieron en 2020 a 595, lo que supone 53 fallecidos más que el año anterior, con un aumento en valores relativos del 9,8%, y todo ello pese a la menor actividad y presencia en los centros de trabajo por la pérdida de empleos, ERTE y teletrabajo, según expone la OIT. Los daños a la salud provocados por la pandemia y por la crisis sanitaria y sus impactos en la economía y el empleo han ido más allá de los daños provocados por el COVID. La OIT advierte de que el personal sanitario y de emergencias, así como los trabajadores esenciales, se han enfrentado a muchas situaciones “extremas” de estrés, y que el aumento de la carga de trabajo, la prolongación de la jornada laboral y la reducción de los periodos de descanso se han convertido en la norma durante la crisis.

El informe de la OIT revela que uno de cada cinco trabajadores sanitarios de todo el mundo, cerca de 30 millones, han sufrido síntomas de depresión y ansiedad durante la pandemia.

Además, el informe señala que, aunque el teletrabajo ayudó a contener la expansión del virus y a mantener la actividad, ofreciendo a los trabajadores mayor flexibilidad, también “ha dificultado la delimitación entre horario laboral y vida personal, no respetándose el derecho a la desconexión”.

Avisa asimismo de que la pérdida tem-

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poral o definitiva del empleo y la exposición laboral a los contagios han tenido un “enorme impacto psicológico”, provocando “serios daños mentales por haber perdido el empleo o por miedo a perderlo, o por temor a contagiarse en el puesto de trabajo o en los trayectos para ir y venir del trabajo”.

En definitiva, el mundo del trabajo y con él toda la sociedad ha quedado psicológicamente lesionada, por ello hay de fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de anticiparse a los riegos frente a futuras emergencias sanitarias.

Según esta experiencia es necesario mejorar las políticas de seguridad y salud en el trabajo a escala nacional, así como los correspondientes marcos institucionales y normativos, y facilitar su integración en las medidas de respuesta frente a las crisis.

Invertir en ellos será esencial si queremos estar preparados frente a futuras crisis. Los avances en el reconocimiento del COVID como enfermedad profesional abren un camino muy interesante para el reconocimiento necesario de todas las enfermedades laborales por exposición a riesgos biológicos, pero también a los riesgos químicos, cancerígenos y psicosociales.

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Salud laboral CUT

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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2021 en el Estado español, fue del 0,3%, dejando una variación anual de un 5,5%. Y la empresa enrocada en su propuesta inicial de no aumentar nuestros salarios…

----------------------Absentismo en Avanza ZGZ. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de noviembre fue del 7,56% y por accidente laboral fue del 0,48, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.

Bajando poco a poco, pese a los tiempos que vivimos.

----------------------Plantilla actual en Avanza ZGZ. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1226 trabajadores, de los que 12 de ellos son eventuales.

----------------------Huelga en Avanza Zaragoza. Recuerda: tu tiempo de huelga como conductor o conductora, comienza en el momento que aparcas el autobús en cocheras. En ese instante, cierra la billetera apunta la hora correspondiente en tu hoja de recaudación y guárdate el ticket, para así luego poder contrastar con el tiempo que te aplica la empresa de huelga.

----------------------Trabajadores de Avanza Bizkaibus en huelga el 7 de enero para reclamar un convenio.

Trabajadores de Avanza Bizkaibus están convocados a una huelga para el 7 de enero convocada por el comité de empresa ante la negativa del grupo Avanza a renovar el convenio vencido en 2020 y la aplicación de recortes e incumplimientos en distintas materias. Además, el comité de empresa ha anunciado que, si no se alcanza un acuerdo, habrá nuevas jornadas de huelga en febrero y marzo. La plantilla de Avanza Durangaldea cuenta con más de 350 trabajadores y trabajadoras que a diario prestan el servicio público de Bizkaibus con más de 75 autobuses. La multinacional Avanza compró la explotación de este servicio, dependiente y financiado íntegramente por la Diputación de Bizkaia, y desde este momento «no se han producido más que incumplimientos de convenio, recortes en distintas materias, cuestionamientos de dinámicas de trabajo, y ahora un bloqueo total de la negociación del convenio. El Grupo Avanza está usando la misma estrategia de bloqueo de los convenios, en todas sus empresas.

----------------------La batalla porque los salarios recuperen poder adquisitivo, frente a la subida de los precios, está ya servida. Hay que obligar al Gobierno a cumplir con urgencia con los compromisos contraídos a lo largo de su legislatura. El salario mínimo debe alcanzar los 1.000 euros mensuales en este mes de enero y situarse en el 60% del salario medio (en torno a 1.050 euros) en 2023. La subida media pactada en los convenios colectivos firmados este año pasado se limita al 1,5% , cuatro veces menos que la evolución que ha tenido el IPC del mes de octubre. La variación salarial lleva estancada prácticamente desde primeros de año pasado y es la más baja desde que España estuvo en tasas de inflación negativa, entre 2014 y 2016. La diferencia es que ahora los precios están por las nubes, agitando una crisis inesperada con un final que aún está por escribir.