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Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 92,5%, frente al 7,5% que lo hizo sin acuerdo. En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 es de 59.758, 8.988 menos que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un descenso del 13,1%, tal y como refleja la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Nº 332 Diciembre de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2016 en el Estado español, aumentó un 1,1%, dejando una variación en el último año del 0,7%. ---------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral de absentismo del mes de octubre, fue del 7,94%, por lo que sigue congelado el complemento por IT. ---------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuente, la plantilla a 31 de octubre era de 1.198 trabajadores, de los cuales 28 tenían contrato temporal. ---------------------------Si hay cambio de línea, la empresa, no pueden separar a una pareja de conductor@s que tengan parte echado.- “Art. 47 del convenio…/… En el caso en que los trabajadores tengan presentado parte por escrito, aprobado por jefatura de inspección, realicen o no la jornada combinada con otros compañeros, no podrán ser separados, a no ser por petición propia”. ---------------------------Expedientes sancionadores en AUZSA. La empresa incrementa en un 70% el número de expediente abiertos a los conductores, especialmente por haber tenido accidentes de tráfico y sobre los tiempos de recorrido. Todo conductor que en el parte de accidente se ha echado la culpa del siniestro, ha sido sancionado por la empresa. ---------------------------¿Recriminan a AUZSA?. Los responsables de Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, no entienden del porqué la empresa no ha entregado las llaves de los aseos, ya instalados en los finales de línea, a los conductores. Le instan a que lo haga ¡ya!. La empresa dice que va a ordenar que se hagan copias y las entregará inmediatamente... ---------------------------Caen los ERE’s en lo que llevamos de 2016. El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 fue de 2.960, lo que supone 1.206 menos que en el mismo periodo del año anterior (descenso del 28,9%). El número total de procedimientos fue de 3.849, que supone un descenso del 25,6% respecto a 2015.

AUZSA dispara la apertura de expedientes sancionadores y ralentiza la aplicación de los acuerdos recogidos en convenio Asamblea general de AUZSA Día 13 de diciembre martes. Pº Constitución 12, sede de CCOO De 10 a 13 horas y de 17 a 19,30 h. Orden del día: Incumplimientos de convenio. (Cuadros de descansos conductores; Protocolo SAE; Fiestas pagadas aplicación intranet; cambios de línea; Cuadros de marchas/ tiempos de recorrido) Expedientes sancionadores. (Retirada de todos ellos.) Cesar la presión que se está ejerciendo sobre los trabajadores de taller y contratar más trabajadores. Medidas a tomar: (concentración en Plaza Aragón y/o Movilizaciones en Navidades, año nuevo y reyes). Paros parciales 2 horas por turno, ó tres horas de 12 a 15 horas, del 27 al 8 de enero 2017. Convoca: Comité de Empresa AUZSA

La libertad cuesta muy cara, y es necesario o resignarse a vivir sin ella o decidirse a comprarla por su precio. José Martí


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

editorial

Hasta siempre, comandante

Rajoy y los poderes que representa continúan al frente del gobierno español. Pongámonos otra vez en marcha. La lucha continúa.

Permita comandante. Somos gente del pueblo trabajador aragonés, y queremos manifestarle a usted y a su pueblo cubano nuestro respeto, reconocimiento, admiración y solidaridad.

Tenemos que continuar con la lucha para forzar la derogación de la Reforma Laboral, que tan nefastos resultados está teniendo para las clases trabajadoras:

Hasta la Victoria, Siempre, Comandante.

Facilidades para los despidos tanto colectivos como individuales, pudiendo las patronales llevar a cabo extinciones por mera previsiones de perdidas; medidas de flexibilidad interna con afectación de la jornada y los salarios.

Depósito legal Z - 593 - 89

El tiempo de trabajo y su retribución se ha convertido en elemento de regulación de costes ante la imposibilidad de devaluar el euro.

Sumario

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Su ejemplo es Felicidad y es Vida.

Descenso de la población activa, con más de 5millones de parados producto de las medidas de flexibilidad externa.

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza

Reunión de la Comisión Permanente . . . . . 2 A vueltas con el tranvía y su línea 2 . . . . . . 4 Mi primer comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Nuevo simulacro de reunión en AUZSA . . . 6 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Mis primeras reuniones como vocal . . . . . 16 AUZSA quiere esquivar el cumplimiento de lo que ha firmado en el convenio . . . . . . . . . . 18 Mi primer pleno de comité . . . . . . . . . . . . . 20 Reunión en Movilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Manifiesto del CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Lo que dice el convenio sobre FP’s . . . . . . 24

Su ejemplo, comandante, es Esperanza y a la vez es Certeza. Es Compromiso y Trabajo. Es Perspectiva, Estudio, Saber.

Los salarios se han devaluado en más de 7 puntos desde el 2011. Aumenta hasta niveles trágicos la contratación temporal: el 67 % del empleo creado es temporal. Este estado de cosas tiene que acabar. Aunque sea una redundancia hay que recordar a las clases dominantes que el trabajador es una persona y no un objeto.

Los que mueren por la vida no pueden llamarse muertos y a partir de ese momento es prohibido llorarlos. Que se callen los redobles en todos campanarios. Vamos pu’ pa’l carajo que para amanecer no hacen falta gallinas,

El objeto del Derecho del Trabajo era la protección del trabajador. Hoy, como hemos visto con las consecuencias en la práctica de

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sino cantar de gallos. Ali Primera (Cantor venezolano)

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fiestas pagadas planificadas a principios de año, asignando, a quien las haya solicitado, un mínimo de seis fiestas por trabajador, siempre y cuando: a) Sean en fechas distintas a los días de las fiestas del Pilar y Todos los Santos, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de Enero, y los meses de Julio y Agosto. b) No haya más de diez solicitudes de fiestas pagadas diarias (teniendo en cuenta tanto las FPA como las Fiestas Pagadas Pendientes FPP del Art.55) en las fechas en las que el trabajador las hubiera solicitado. La concesión será por riguroso orden de solicitud a través de internet. Si por acumulación de fiestas solicitadas coincidentes en el mismo día no se pudieran asignar, se le comunicará y permitirá al trabajador las opciones de, A) solicitar otra fecha, o bien, B) quedar en “suspenso” para intentar concederla más adelante. Si a esos trabajadores que han quedado en “suspenso” se les pudiesen conceder las fiestas pagadas solicitadas por cualquier cambio acontecido en el tiempo, tendrán prioridad los que las hayan solicitado con anterioridad y por riguroso orden de solicitud. La Empresa desarrollará la actual intranet para facilitar a los trabajadores la solicitud de fiestas pagadas.../... .../... Respecto a las fiestas solicitadas a principios del año del Art. 45 (FPA), la soli-

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citud se realizará durante la segunda semana del primer quincenal del año.../... Art. 55.- Los días festivos no disfrutados en el año a que correspondan, serán liquidados a quienes los acrediten durante el mes de enero del año siguiente. Existirá la posibilidad, para aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito dirigido a la Jefatura de Inspección en el mes de diciembre, de disfrutar los días festivos pendientes en el año inmediatamente siguiente (en adelante FPP). Estos trabajadores, a su elección, tendrán la posibilidad de solicitar, durante la primera semana del primer quincenal de Enero, los días pendientes de disfrutar a lo largo de todo el año siguiente. Para su asignación se tendrán en cuenta los puntos a) y b) que rigen respecto a las fiestas pagadas planificadas a principio de año (FPA) del Art. 45. Si existen varias solicitudes coincidentes se priorizará por riguroso orden de presentación. Las fechas determinadas se incluirán en el calendario anual que la empresa entregará a los trabajadores en el mes de enero La empresa publicará el listado de fiestas pagadas no disfrutadas en el año, antes del inicio de la primera semana del primer quincenal de Enero. Para más información, consulta el convenio colectivo completo que está publicado en nuestra web:

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www.cut-tuzsa.org

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la Reforma Laboral, se ha convertido en instrumento de dominación de una clase sobre otra. La actitud de actual de AUZSA es fiel reflejo de ello. La empresa está estirando la cuerda. Sabe que ha ganado posiciones dentro del Comité de empresa. Cree que la plantilla ha dado un paso atrás. Sin embargo le demostraremos, si viene al caso, que está muy equivocada. Va hacer todo lo posible para que este nuevo Comité de empresa no esté unido, no funcione orgánicamente y así generar desencanto entre la plantilla. Hay nueva Dirección, pero la empresa no ha cambiado de actitud, personas diferentes pero tienen las mismas órdenes y objetivos que cumplir que sus antecesores. La empresa no cumple sus compromisos firmados en convenio. No quiere reunirse con el Comité para consensuar las mejoras de los cuadros de conductores. Más rapidez, peor calidad En el Taller, ha aumentado la presión contra

los mecánicos para que agilicen el tiempo invertido en las reparaciones, instándoles a que si no las han terminado al finalizar su jornada laboral continúen trabajando hasta el final. También incumple respecto a los descansos en Taller. Hay trabajadores a los que les están dando descansos en fines de semana, impidiendo con ello que otros puedan disfrutar fiestas pagadas cuando lo solicitan. Respecto a la represión sobre la plantilla, ésta va en aumento, el nuevo Gerente de RRHH, en el poco tiempo que lleva en la empresa, lleva firmados más expedientes que su antecesor en el mismo periodo. En los tiempos de recorrido dijeron al Comité y vendieron al propio servicio de Movilidad, que con su nuevo programa “Heures”, a partir de septiembre veríamos cambios sustanciales en la mejora de los cuadros de marchas, nada de nada; todo lo que vende la empresa es humo. La patronal se ha vuelto a envalentonar. Pongamos fin a este estado de cosas.

Reunión de la Comisión Permanente (5-12-16) Propuestas del CUT ante la situación en la empresa que se ha llevado a la permanente del Comité de empresa permanente del día 5 de diciembre 2016, convocada por CUT: Estamos en una situación en la que la empresa no está cumpliendo lo que ha firmado en el convenio: Se van con retraso sobre el calendario de instalación de Aseos en los finales de línea y los aseos que están instalados, no entrega

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las llaves a los conductores para hacer uso de ellos. Estamos en el tercer mes consecutivo, en el que no se ha reunido la Comisión de Coordinación y Desarrollo del convenio, no contestando a los temas que se le presentan, habiendo temas pendientes tan importantes como:

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1. Cuadros de descansos en fin de semana iguales para todos los conductores.

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2. Protocolo SAE.

Constitución 12, por problemas de local el día 14).

3. Cuadros de marchas que garanticen las frecuencias. 4. Cubrir las vacantes de los nuevos autobuses que se han incrementado en las diferentes líneas, y que estos sean fijos de línea en vez de especiales. Además han aumentado los expedientes sancionadores con faltas graves y muy graves. Se expedienta por relevar tarde, cuando todos sabemos que no hay tiempo suficiente para realizar el recorrido en el tiempo estipulado por la empresa. Se da largas a la celebración de la reunión del Comité de Seguridad y salud. En el taller no se cumple el convenio en cuanto a los descansos de algunos trabajadores. Se les está presionando para realizar las tareas más deprisa e instándoles a que si finaliza su jornada y no han terminado la reparación continúen el trabajo realizando horas extras, generando malestar entre la plantilla. Ante esta situación proponemos:

◙ Nota de prensa denunciando esta situación.

◙ Llamar al Ayuntamiento y reunirnos con Servicios Públicos.

◙ Reunión con Inspección de Trabajo. ◙ Hoja informativa a la plantilla. ◙ Realizar asamblea el miércoles día 14 (Se realizara el día 13 en sede CCOO Pº

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◙ Referéndum (día 14 de diciembre) para decidir las medidas a tomar. Orden del día Asamblea día 13: Incumplimientos de convenio. (Cuadros de descansos conductores; Protocolo SAE; Fiestas pagadas aplicación intranet; cambios de línea; Cuadros de marchas/ tiempos de recorrido)

B) No aprobación de los presupuestos de la DGA mientras no se garantice un PLAN DE EMERGENCIA que garantice y asegure: Soberanía alimentaria. Vivienda digna.

2.- Renovación y delimitación de las funciones del CHUSTIZIA D’ARAGO, por ello, se hace imprescindible que el Chustizia sea elegido por sufragio universal por la ciudadanía aragonesa. Colectivo Unitario de Trabajadores

Educación, Sanidad, Renta básica, energía.

Expedientes sancionadores. (Retirada de todos ellos.) Cesar la presión que se está ejerciendo sobre los trabajadores de taller y contratar más trabajadores. Medidas a tomar: (concentración en Plaza Aragón y/ o Movilizaciones en Navidades, año nuevo y reyes). 2 horas por turno, ó tres horas de 12 a 15 horas del 27 al 8 de enero 2017. Esta propuesta ha sido aprobada por unanimidad, aunque las intervenciones del resto de sindicatos eran que teníamos razón en el análisis de la situación actual en la empresa, pero que no ven hacer paros. CUT decimos que hay que hacerlos antes de que llegue el día 2 de enero para que la empresa presente los nuevos calendarios de descansos para todos los conductores y empiecen a aplicarse a partir del día 2 de enero, ya que de no hacerlo, el tema se complicaría. Sattra se escuda en que no firmaron el convenio, este argumento lo van usar durante estos cuatro años.

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Bandera del Consello Nazional D’Aragó 1936-1937

Lo que dice el convenio sobre las FP’s Art. 45.- Fiestas laborales..../... La empresa no asignará fiestas pagadas con carácter obligatorio si con ello se motivase la generación de horas extras. En aras de atender el máximo número de fiestas pagadas se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar un máximo de ocho fiestas pagadas durante la segunda semana del primer quincenal de enero (en adelante FPA), de forma que la empresa planificará el disfrute de las mismas hasta un máximo de veinte fiestas pagadas diarias, salvo las fiestas laborales a dis-

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frutar en las fechas fijadas oficialmente que se podrán conceder un mínimo de cincuenta fiestas pagadas diarias. Se excluirán del calendario anual los días de las fiestas del Pilar, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de Enero. En línea con lo anteriormente indicado, se garantizará la asignación de un mínimo de diez y un máximo de veinte fiestas pagadas diarias, excluyendo los días indicados en el párrafo anterior, Todos los Santos y los meses de Julio y Agosto. La empresa gestionará la asignación de las

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Durante la guerra civil, Aragón contó con gobierno propio desde Octubre de 1936 hasta Agosto de 1937. Este gobierno, el CONSELLO NAZIONAL D’ARAGO, fue presidido por un obrero de la construcción, Joaquín Ascaso, y sus doce consejeros, de los que se componía, eran maestros de escuela. Este gobierno acuñó moneda, atendió la organización militar de la guerra, en cereales consiguió un 20% más de producción que en años anteriores, etc, etc. Si algo nos ha definido como PUEBLO a lo largo de la Historia es que aún siendo un pueblo de paso por posición geográfica, (por aquí han pasado múltiples pueblos, distintas culturas, varias civilizaciones), somos un pueblo mestizo que siempre ha defendido sus esencias identitarias. Luchemos por los objetivos recogidos en la Carta Social de Aragón. Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. Tenemos que defender nuestros derechos sociales y laborales, reconocer y defender nuestros recursos naturales, de la misma manera que nuestras tradiciones, nuestra Historia, nuestra lengua y nuestras instituciones, defender la calidad de los servicios públicos para conseguir un cambio de modelo social y económico, donde los aragoneses y aragonesas podamos decidir por nosotros mismos el camino a seguir y el modelo político que deseamos, alejándonos de la dependencia de las políticas restrictivas que emanan de Madrid. Las instituciones aragonesas deberán tener capacidad legislativa sobre todas las materias contenidas en esta Carta.

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Necesitamos una regulación de las relaciones laborales propias a través del Marco Aragonés de Relaciones Laborales y Protección Social, es necesario que el Gobierno aragonés tenga capacidad legislativa plena e instrumentos de intervención y participación para determinar las normativas sociolaborales, desarrollar las políticas activas y pasivas de empleo, la formación profesional y asimismo establecer, con las aportaciones de trabajadores y trabajadoras y empresariado, un SALUD con capacidad normativa y garante de una política social universal para la ciudadanía aragonesa. El Chustizia de Aragón, no solo es una referencia histórica del pueblo aragonés en la lucha por la defensa de sus fueros y leyes de organización propia, sino que en la actualidad es la manifestación institucional de su identidad y dignidad. “SOMOS LEY, ANTES QUE REY” decía Joaquín Costa. Desde esta perspectiva, os proponemos a todos y todas las aragonesas abrir un diálogo nacional, en el que sobre la base del derecho a decidir, -EL PUEBLO ARAGONÉS ES EL SUJETO EXCLUSIVO Y PROTAGONICO EN LA TOMA DE DECISIONES- poner como objetivos prioritarios: 1.- La atención a la DEUDA SOCIAL por delante de lo que denominan deuda pública. Como medidas concretas: A) Derogación del artículo 135 de la constitución española de 1978 cambiado por acuerdo y en secreto por el PSOE y el PP en 2010.

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UGT/CCOO y CSIF, dicen que la plantilla está cansada y no creen que quiera acabar y empezar el año con paros.

empresa, va a incumplir el convenio en todo lo que le permitamos.

Gabriel Bonet dice que hacer los paros, pero a partir del 8 de enero.

La empresa, cree que la plantilla está cansada y para ello va a usar sus escuderos, especialmente Sattra, para decir a la plantilla que no se movilice.

Por ello acatarán lo que la asamblea a través del referéndum diga al respecto.

No hay que bajar la guardia. Tenemos que exigir que AUZSA cumpla lo que ha firmado en convenio.

CUT entendemos que si no presionamos a la

Sección sindical CUT en AUZSA

A vueltas con el tranvía y su línea 2 El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza (ZeC), heredó del anterior gobernado por el PSOE, el mandato de continuar con el estudio de realizar la puesta en marcha de la Línea 2 del tranvía, estudio que ya estaba aprobado y que cuesta millón y medio de euros.

nales, sociales, políticas y empresariales el proyecto de esta línea, y ahora a ZeC, ya les dejamos claro que el SÍ, o el NO, iba a depender de la forma de cómo se llevase a cabo su puesta en marcha.

Este nuevo equipo de Gobierno, a través de la empresa Idon, está dando “charlas informativas” por los barrios además de realizar una consulta irreal entre los ciudadanos para que estos, antes de decidir si quiere o no otra línea de tranvía, y sin estar, a mi entender debidamente informados, opinen por dónde quieren que vaya el posible trayecto. CUT, cuando PSOE a través de Idon, presentó en sociedad a las organizaciones veci-

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Dijimos que primero los ciudadanos tenían que ser informados verazmente del coste que supone esta nueva línea, financiación, modelo de concesión, etc. y cuando hablamos de coste no solo es económico, sino también cual sería su repercusión en la Movilidad de Zaragoza concretamente en el servicio actual de autobús urbano, sobre todo conociendo la experiencia chapuza, de la instalación de la línea 1.

Javier Anadón

También preguntamos que si en la ciudad no había que realizar antes otras prioridades que llevar a cabo, y más en la actual situa-

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ción económica, por delante de la instalación de esta línea, y por ello tenían que ser los ciudadanos los que decidieran al respecto una obra de estas características que además es deficitaria económicamente, tal como se está demostrando hasta la fecha. CUT entiende que no hay que poner la venda antes de que se produzca la herida, puesto que a fecha de hoy se desconoce dónde se puede producir. Diversas organizaciones políticas nos aseguran que la línea 2 del tranvía no se hará porque no hay dinero. Otras dicen que sacarán el dinero de dónde haga falta y para ello está la empresa privada. Sabemos que las empresa eléctricas están muy interesadas en que el proyecto vaya para delante, puesto que tendrían un cliente muy importante que les iba a generar enormes beneficios, a costa quizá, de endeudar más todavía a los zaragozan@s y aragones@s.

Esperemos que hayan aprendido de la experiencia anterior, si de verdad se lleva a cabo este nuevo trazado del tranvía y no vuelvan a tropezar en la misma piedra.

4. Intercambiador Actur.

En el 2013, se firmó un contrato entre Ayuntamiento y AUZSA en el que en el pliego de condiciones, hasta el año 2023, se recoge la realización de equis millones de km. al año por parte de la concesionaria del servicio de autobús, y cuando se vaya a implantar esa línea 2, que ahora están publicitando, y que yo personalmente dudo de que se lleve a cabo en estos años venideros, habrá que ver quien gestiona en ese momento el servicio de autobús urbano: ¿AUZSA?, ¿La cooperativa SCUT?, ó ¿Estará ya municipalizada?.

2. Ciudad de la justicia

Hay que estar preparados, por ello tenemos que labrarnos nosotros y nosotras, nuestro propio futuro, y en su caso, nuestra propia defensa.

Hay que estar alerta, pero sin agobios.

Javier Anadón Portavoz CUT Presidente Comité - AUZSA

Mi primer comité Comité celebrado en dos sesiones, mañana y tarde. No voy a entrar a detallar lo que allí pasó ni lo que allí se debatió. Para eso están por un lado los corrillos y por otro lado, el acta del Comité de Empresa.

que se cuece en nuestro trabajo hasta que no estás en él. Bueno, pues en una reunión de Comité pasa lo mismo, por mucho que te digan lo que allí se vive, hasta que no estás en él, no lo sabes. Invito a todo aquel/ella que Andrés Sobrino Decir que en su conjunto me ha quiera acudir a una reunión de sido muy enriquecedor, ya que al igual que Comité que lo haga, para poder presenciar nos pasa en el bus con los pasajeros, y con de primera mano la que allí se vive. nuestro entorno en general, no se sabe lo Además, así queda reflejado en el reglamen-

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El siguiente grupo a licitar de baños será: 1. Fuente de la junquera 3. Camino de las Torres con Miguel Servet 4. Villa de Ansó (este tiene problemas de conexión con Endesa ) El baño de Peñaflor es muy complicado por ser suelo privado y se mirará en poner uno químico a la espera de la solución final. El baño de cementerio línea 34 se espera hasta ver el proyecto de si se entrará con la línea dentro del complejo o no. La línea 55 como no saben cual será la solución de donde reubicar el Terminal, se mira en poner el baño en monte canal. La línea 57 se dará un toque desde el servicio de Movilidad para que revisen concienzudamente el mantenimiento para que no esté casi siempre estropeado.

prácticamente finalizado y en muy poco tiempo dará los resultados. La empresa no habla más de tema de horarios. De las líneas del sur ponemos encima de la mesa de que hay conductores que han sido sancionados por no llegar a cumplir lo imposible, que sencillamente es los tiempos de recorrido de estas líneas de Valdespartera y alrededores. Planteamos que se retiren estos expedientes y que no se continúe sancionado por saber que no se llega en esas líneas. La empresa dice que no tenía constancia de esas sanciones y mirará una por una el por qué se ha sancionado Se nombra también las especificaciones de la problemática de la línea 56 y 57 por tener que hacer levantar a la gente para volver a pasar la tarjeta en el terminal y la empresa contesta que aunque no es sitio para hablar de estos temas lo mirará.

Tema de horarios de las líneas. La empresa dice que el proyecto Heures está

Daniel Giménez y José Ramón Monje CUT en AUZSA

Manifiesto del Colectivo Unitario de Trabajadores 20 d’Abiento 2016 Por un Aragón SOBERANO, LIBRE y CHUSTO “nos, que no semos menos que vos, vos que no sois mas que nos; os acataremos como rey si jurais y aceptais estos fueros y leyes nuestros como vuestros, y sino, non.” ******************* Para no cumplir este juramento, y tras la Tras otra derrota militar, el 29 de Junio de batalla de Utebo, las fuerzas armadas del 1707, Felipe V en un nuevo decreto consirey Felipe II, hicieron prisionero y decapita- dera derogados los Fueros, Leyes y ron al CHUSTIZIA MAYOR D. Juan de Privilegios de los Reinos de Aragón y Lanuza el 20 d’Abiento de 1591. Valencia.

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bonito!), ahí lo dejo, cada uno que saque sus propias conclusiones. Por la tarde continuamos con el pleno ya que por la mañana hubo varios recesos; esta segunda parte entiendo que se asemeja más

a lo que debe ser una reunión de Comité, que con sus discrepancias, presenta los puntos del día e intenta llegar a acuerdos. Casualidad o no, esto coincidió con la no comparecencia a la reunión, de por la tarde, de Sattra.

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Este mes la ha correspondido con todo merecimiento a José M. Montañés, por su decisión unilateral de suplantar al representante del Comité de empresa, ante organismos oficiales, que tal como recoge el Reglamento interno del Comité de empresa, es el Presidente del Comité de empresa, o en su caso, si no hubiera en ese momento, el Secretario o la Junta Gestora compuesta por un vocal de cada sindicato. Pues este vocal del Comité, al igual que Napoleón Bonaparte en su momento, se coronó a sí mismo como representante de todo el Comité de empresa y plasmó su firma en representación de éste, en un documento oficial en el que se debía de certificar

unos datos de bajas y altas en una lista electoral que acaba de ser elegida. No es la primera vez que esta persona demuestra sus ansias de querer estar por encima del bien y el mal, es decir hacer las cosas a su antojo. Su actitud ha sido reprobada unánimemente por todos los sindicatos con representación en el Comité, salvo Sattra sindicato al que pertenece. No obstante si tanto le priva el cargo de Presidente, ¿porqué no se ha presentado como candidato en el Pleno que se celebró al efecto?. Con esta actitud, Sattra ha dado un paso más adelante para demostrar que la media verdad, ya no es la forma más elegante de mentir, sino que solo es un estadio intermedio.

to del Comité de Empresa en su Art.19 (A todas las reuniones del Comité que no se manejen datos reservados o sujetos a sigilo profesional podrán asistir dos miembros de cada sección sindical y dos de los no afiliados, siempre y cuando hayan pedido por escrito al Comité su asistencia. La asistencia será con el carácter de sin voz y sin voto. Podrán ser expulsados de la sala, caso de atentar contra el orden, a petición del Presidente o por decisión del Comité.) Como valoración personal de las dos sesiones celebradas, de la primera nada que decir, no merece la pena. Sobre la segunda, me encontré un ambiente de trabajo en común, donde antes de entrar en la sala, en la puerta, se dejaron las diferencias que existen entre las distintas secciones sindicales que asistieron a la reunión. Pude presenciar (como no puede ser de otra manera), la transformación de todos los presentes en uno solo, cada uno expuso sus puntos del orden del día, se desarrollaron y debatieron llegando a un acuerdo sobre el punto tratado sin más problema.

Reunión en Movilidad Celebrada el 29 de noviembre, asisten representación de AUZSA, Comité de empresa y Técnicos municipales del Servicio de Movilidad y la máxima responsable del cumplimiento del Pliego de condiciones de la contrata del autobús urbano de Zaragoza. Tema de baños Se aprueba desde ya, con autorización del ayuntamiento, para que la empresa empiece a hacer las copias de la llave

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maestra para poder empezar a utilizar los baños nuevos, la empresa en cuanto las haga las empezará a repartir en portería. El siguiente bloque que ya van a empezar las obras de los baños en los finales de línea son: 1. Parque Venecia 2 .Cantando bajo la lluvia 3. Valdespartera, centro salud

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Para mi entender el Comité de Empresa es eso, un órgano unido en la defensa y mejora de nuestras condiciones laborales. Y que como ya he mencionado, las diferencias existentes entre los distintos sindicatos se dejan en la puerta antes de entrar. Por otro lado, decir que, como delegado por CUT en la reestructurada comisión de Igualdad, intentaré desarrollarla y mejorarla sin dudar en ningún momento en proponer, exponer, debatir dudas con el resto de delegados de la comisión. Así como espero que cualquier trabajador de la empresa, que tenga alguna duda en la materia, no tenga reparo en acercarse a preguntarme. Por ser mi primer artículo tras ser nombrado por CUT como delegado en la Comisión de Igualad, no quiero extenderme más. Tiempo quedará para tratar, desarrollar, mejorar, defender… la Comisión de Igualdad que tenemos. Lo dicho, ante cualquier duda que tengáis acercaros, lo hablamos y buscamos el camino. Para eso estoy.

Nuevo simulacro de reunión en AUZSA

L

a Dirección de AUZSA, convocó reunión del Comité de Seguridad y Salud, para hoy día 24. Su intención era clara, solo quería cumplir el requisito de ir a una reunión para evitar la sanción de Inspección de Trabajo, ya que estaba incumpliendo el calendario de reuniones que le obliga el Reglamento de este Comité. Con el objetivo de abortar la reunión, el primer comentario ha sido de que solo había elegidos cuatro delegados de Prevención y

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tenían que ser cinco. Ya se sabe que se eligieron cuatro a la espera de que Sattra comunicara al Comité si quería tener delegado de Prevención o no, ya que en caso negativo, se elegiría de otro sindicato. La artimaña conjunta de la empresa, con la colaboración de otro sindicato, se le ha desmontado rápidamente, ya que el Presidente del Comité ha convocado de urgencia la Comisión permanente del Comité y al estar al completo la representación sindical, en

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esta Comisión, se ha podido elegir el quinto delegado de Prevención. Cumplimentado este requisito que exigía la empresa, la reunión ha tenido que retomarse, pero la Dirección, ya había avisado que a las 11,30 horas tenían una reunión importante y se tendrían que ausentar ¿todos?. Por parte de la empresa han asistido ocho personas, incluida la que tenía que levantar Acta, ¿Los ocho tenían que ir a ese supuesta reunión?. Si tenían reunión a las 11,30, para qué convocan a las 10 h. al Comité de Seguridad y Salud que lleva cuatro meses sin reunirse, ¿En solo 1,30 horas querían tratar todos los temas acumulados en cuatros meses?

esta reunión y continuará,… si el tiempo no lo impide, el próximo día 13 de diciembre a las 16,30 horas. Es obvio que la empresa AUZSA, no tiene ningún interés en la Salud y Prevención de sus trabajadores y más ahora en el que están a puntos de ponerse en servicio nuevos autobuses y a pesar de haberlo solicitado, a los delegados de Prevención, no se les ha permitido poder participar en el diseño del puesto de conductor y ubicación de las trampillas de acceso al motor, baterías, etc. AUZSA quiere saltarse la Ley. AUZSA NO QUIERE CUMPLIR EL CONVENIO, que se ha visto obligada a firmar. La lucha continúa.

El caso es que la empresa ha suspendido

CUT en AUZSA

Mi primer comité El día 21 de noviembre estrené mi primera reunión del Comité como delegada sindical por el Colectivo. Podría hablar de todo lo que pude observar pero intuyo que mis compañeros os contarán lo que ocurrió, así que voy a escribir más sobre mis sensaciones.

María Bello

Antes de entrar a la sala ya se notaba la tensión en el ambiente, entre compañeros se cruzaban las miradas y los saludos rápidos con unos, con otros ni siquiera un levantamiento de cabeza, de esos con los que quieres decir “Eh! que tal va eso”. Con este ambientazo entramos a la sala y comienza el pleno. Minuto uno (aproximadamente) primer con-

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flicto, Sattra queriendo hacer las cosas como le da la gana, presenta al Comité un escrito que habían firmado ellos en representación del Comité, pasándose a la torera el reglamento interno del Comité de Empresa, el resultado fueron enfados y palabras más altas que otras.

Así pasamos al primer punto, la presentación, o no, por parte de cada sindicato de un candidato para presidir el Comité y otro como Secretario del mismo, atónita me quedé cuando vi que nadie a excepción de nosotros presentaba candidatos, pero como es posible??? me preguntaba yo, como puede ser que todos estos a los que se les llena la boca de decir que la presidencia está caduca, que el presidente está “aferrado al

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ción del resultado de las elecciones, la empresa sacaría su verdadera cara, y esa cara es la de querer ganar el máximo de dinero, al menor coste posible y eso es ni más ni menos lo que esta haciendo explotarnos al máximo, hasta que nuestra salud lo permita. Mientras tanto ha ordenado a sus “dobermanes” para que destrocen todo lo que encuentren a su paso, aplicando la táctica del perro del hortelano: “ni hago ni dejo hacer”. Tenemos que ser conscientes del momento en el que estamos y las medidas que está

tomando la empresa con el objetivo de minimizar los logros sociales conseguidos en estos años. Ya sabemos de lobos que han venido a esta empresa escondidos bajo la piel de cordero. La plantilla de AUZSA tenemos experiencia en estas situaciones y obraremos en consecuencia, no vamos a permitir que nos exploten con una sonrisa en sus labios. La lucha es el único camino, no podemos bajar la guardia y debemos de prepararnos para ello. Sección sindical CUT en AUZSA

Mi primer pleno del comité Hola, mi nombre es José María Calvo Simón, “Chema”, soy conductor-perceptor desde Julio del año 1999 que entré en AUZSA y actualmente, presto servicio como Ordinario en la línea 35.

buscar culpables, simplemente diré que no es la línea a seguir y que con estas actitudes es imposible llegar a consensos y poder trabajar por esta gran plantilla. Espero que esto pueda cambiar en las próximas En estas últimas elecciones sindica- Chema Calvo reuniones, ya que así veo difícil poder conseguir acuerdos que les salí elegido vocal del Comité de beneficien a la plantilla. Empresa por el Colectivo Unitario de Trabajadores. Había visto el tema sindical desde fuera aunque nunca con demasiada distancia ya que siempre he pensado que la implicación y apoyo a nuestros compañeros sindicalistas es primordial para llegar a conseguir las mejoras laborales de las que luego todos nos beneficiamos. Afronto esta nueva etapa con ganas e ilusión para trabajar por y para todos mis compañeros. El día 21/11/2016 asistí a mi primer pleno del Comité de Empresa, la verdad es que no me dejó un buen sabor de boca por todo lo que allí aconteció, no voy a nombrar ni a

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Nuestro único adversario es aquel que quiere aprovecharse de los trabajadores, no cumple lo pactado y solo mira por sus intereses, en este caso AUZSA, por ello no quiero decir que tengamos que seguir un pensamiento único, podemos pensar diferente pero debemos lograr entendernos. En el pleno de la mañana lo que más me sorprendió es que gente que aboga por el cambio y siempre descalifica al presidente del Comité, cuando tienen la oportunidad de intentar cambiar algo, agachan la cabeza y no quieren adquirir responsabilidades (¡qué

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Está firmado y AUZSA lo tiene que cumplir, necesitamos ese cuadro de descansos similares para todos y todas conductor@s, ¡Ya!, porque así se evitará la discriminación que hay en la actualidad (generada por el actual Jefe de Movimiento), entre los y las conductoras en los diferentes cuadros quincenales que se va inventando este señor. Unos tienen 50% descansos en sábado y domingo, otros 45% / 55% y otros 40% /50%. Se garantizaría que las bajas de larga enfermedad estuvieran cubiertas por el mismo conductor ambulante, que las vacaciones del compañero o permisos largos, estuvieran cubiertos por el mismo conductor, todo ello contribuiría a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, así como al descenso del índice de absentismo actual.

al Comité y vendieron al propio servicio de Movilidad que con su nuevo programa “Heures”, a partir de septiembre veríamos cambios sustanciales en la mejora de los cuadros de marchas, nada de nada; todo lo que vende la empresa es humo. El señor Venancio, lejos de ser cuestionado, puesto que es el máximo culpable de lo que está ocurriendo en Explotación, sigue haciendo de su capa un sayo y convierte los coches que se han incrementado en las líneas y deberían ser fijos de línea y conducidos por nuevos conductores que avanzarían posiciones siendo adscritos a ella, en servicios especiales para cubrirlos a su antojo de tal manera que hay conductores que por la “gracia” de este señor, llevan menos tiempo que otros en la empresa y sin embargo tienen servicio fijo y descansos en fin de semana en sábado y domingo al cincuenta por cien.

Respecto a la represión sobre la plantilla, ésta va en aumento, el nuevo Gerente de RRHH, en el poco tiempo que lleva en la empresa y sobre todo después de las elecciones sindicales, lleva firmados más expedientes que su antecesor en el mismo periodo.

Esta actuación, que suponemos cuenta con el beneplácito del Gerente de Explotación, es una forma de saltarse lo regulado en convenio, demostrando la hipocresía de quienes dicen que lo cumplen al cien por cien.

Sobre los tiempos de recorrido comentaron

CUT ya anunciamos en su día que en fun-

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trono” y lo descalifican a modo de mofa de “Su Excelencia” no presenten a nadie???. A que aspiran entonces ???. A seguir criticando lo que ellos son incapaces de afrontar porque se está mejor sin hacer nada siendo los demás los que hagan el trabajo???. A eso de toda la vida se le llama vagancia, y es que señor@s la presidencia y secretaría del Comité conllevan mucho trabajo y la capacidad suficiente para hacer frente a los insultos, críticas y puñaladas traperas de todos esos que ni hacen ni aportan absolutamente nada y no acabar desmembrado en el intento. Se somete a votación nuestra candidatura, Chabi como presidente y Julio de secretario, Osta y Sattra votaron No y los demás, a excepción de CUT, se Abstuvieron, otra vez estaba incrédula, no podía entender que, si no presentan a nadie, no quieran que los únicos que si lo hacen tengan la votación suficiente para poder ser presidente y secretario, esperaban que no hubiese acuerdo y la presidencia pasase a una gestora compuesta por un miembro de cada sindicato???. Y así pretenden que se llegue a acuerdos cuando hay miembros del Comité más preocupados por faltar e inventar mentiras sobre el presidente y el sindicato al que pertenece

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que por trabajar para la plantilla??? . No podía entender nada. Por mayoría de votos que Sí, Javier Anadón continúa siendo Presidente y Julio Sanz Secretario, ante esta situación debemos hacer un receso para poder discutir lo acontecido y tomar decisiones ante los resultados obtenidos. Estuvimos de receso el tiempo estrictamente necesario, pero claro, ya empezaron con la lluvia de pullas, que si hemos estado mucho rato de receso, que si es un cachondeo... etc. Para no faltar a su costumbre Sattra, en su juego de si tú haces algo, él lo hace mas grande, en cuanto entramos en la sala solicitó suspender el pleno y aplazarlo para otro día; como no consiguió su objetivo, ya que había muchos puntos importantes que tratar y no debían ser pospuestos para más adelante, dice que se van también de receso con la coletilla de “y vamos a estar mucho rato” ......mmmmm .... pero esto es serio?? Y abandonaron la sala del Comité. A que están jugando??, me preguntaba yo. Mientras Sattra realizaba su receso, todos los vocales qué estamos esperando, vamos abandonando la sala y nos dirigimos cada uno a nuestras secciones sindicales a la espera de que se nos comunique cuando acaba el receso.

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Cuando bajamos, los de Sattra se habían pedido bocadillos mientras hacían no se sabe qué. Se hacen casi las 14 h. y ellos continuaban de receso con lo cual, nos reunimos en la calle representantes de todos los sindicatos y puesto que continúan de receso y dicen no saber cuándo terminaran, lógicamente se aprueba por todos, suspender la reunión para ir a comer y retomarla a las 17 h., Algunos vocales, entre ellos el Presidente, ya se habían marchado a comer y es entonces, cuando a Sattra, como ellos ya habían comido, no les pareció bien que se suspendiera el pleno, para variar, y dijeron que ellos subían a la sala ya que habían terminado el receso, como vieron que todos nos íbamos a comer nos informaron de que ellos no iban a asistir por la tarde. Me recordó a las pataletas de los críos, y no podía parar de pensar en si esa gente era consciente de lo importante de la situación y lo mucho que nos jugamos si no hacemos las cosas de la forma correcta. Por supuesto Sattra no apareció por la tarde; mi compañero, también delegado sindical

por CUT, Oscar Paracuellos y yo, no pudimos asistir a la segunda parte del pleno ya que había convocada una asamblea de afiliados en nuestro sindicato, así que a las 17 h fuimos a la asamblea. Por mis compañeros pude saber que esta parte de la reunión no tuvo nada que ver con la de por la mañana, todo se llevó con calma, todos expusieron sus puntos del día y todo transcurrió como debería ser en una reunión seria e importante, me comentaron que, lejos del ambiente crispado de por la mañana, hubo buenas sensaciones y que hasta la gente sonreía por que se gastaron alguna pequeña broma que ayudó a crear un ambiente distendido donde poder hablar, discutir y entenderse como personas civilizadas. Mi conclusión es que hay muchos miembros del nuevo Comité que tienen ganas de trabajar y están abiertos a escuchar, plantear, debatir y llegar a acuerdos y me reitero, PARA BENEFICIO DE TODA LA PLANTILLA, pero hay otros que parece que lo único que desean es estar por encima del CUT y que están dispuestos a hacerlo, aunque sea a base de patadas y traiciones.

Mi primer comité Todos los inicios son desconcertantes, para todo el mundo, y quién diga que no miente.

Oscar Paracuellos

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Para mí, ayer, al estrenarme como delegado sindical por mi sindicato, lo fue desde el minuto

uno. Nada de lo mucho que te hayan contado, te prepara para lo visto. Puedes pensar que tras una lucha tan larga y dura y unas posteriores elecciones sindicales sumamente embarradas habrá algo de calma, pues se supone que una vez fijadas las posiciones de cada sindicato con los resultados obtenidos habrá sosiego y estabi-

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líneas no se llega, la empresa dice que no son conocedores de dichas sanciones. De todas reuniones y de mis primeras semanas en el Comité veo que SATTRA lo único que viene es a romper la unidad del Comité faltando el respeto a el resto de sindicatos, a la plantilla y sobre todo a sus afiliados que se creen que trabajan para ellos y se cogen horas para después no estar en la reunión de Comité.

La empresa que dice venir con otro talante, que no quiere sancionar, etc., pues nada de nada, todo son muy buenas palabras, pero la realidad es que están sancionando más que nunca y no llevan ni propuestas de horarios en movilidad. Esperemos que esto cambie con el sistema tan bueno que nombra la empresa como Heures, aunque ver para creer.

AUZSA quiere esquivar el cumplimiento de lo que ha firmado en el convenio

Y

a está siendo preocupante la actitud de bloqueo que está teniendo la nueva Dirección de AUZSA, con respecto al cumplimiento del calendario de reuniones con el Comité de empresa, ya que desde octubre no ha querido convocar las que deberían celebrarse mensualmente de Coordinación y la del Comité de Seguridad y Salud, que se realizó pero la anuló con argucias seudo-legales, sin ninguna consistencia, que aunque el Comité supo desenmascarar a la empresa, ésta adujo tener una reunión posterior y suspendió la reunión trasladándola primero para el día 29 de noviembre y, posteriormente para el 13 de diciembre y,… ya veremos si ese día llega a realizarse. La empresa está estirando la cuerda. Sabe que ha ganado posiciones dentro del Comité de empresa, aunque no ha podido tumbar el sindicalismo combativo que ha sido el más votado. Somos concientes de que la empresa va a hacer todo lo posible para que este nuevo Comité de empresa no esté unido, no fun-

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cione orgánicamente y así generar desmoralización entre la plantilla. La empresa no ha cambiado de actitud, por más que digan sus voceros que la empresa tiene un nuevo talante conciliador, que se empieza de cero y que esto es una balsa de aceite. La realidad es otra, son personas diferentes pero tienen las mismas órdenes y objetivos que cumplir que sus antecesores. Su estrategia es casi similar a la anterior Dirección. Ya han comenzado a “jugar” con algunos sindicatos buscando la división y el odio sindical. La empresa no cumple sus compromisos firmados en convenio. No quiere reunirse con el Comité para consensuar las mejoras de los cuadros de conductores para que todos tengan los mismos porcentajes en fin de semana, es cierto que hay algún sindicato, que tampoco quiere que sea así, pero el tiempo se pasa y el 2 de enero esta a la vuelta de la esquina y todos sabemos que si antes de esa fecha la empresa no ha presentado los cuadros de descansos comenzarán las dificultades.

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puede leer todas las actas para saber que no empiezan a las 9 como dicen ellos.

querían estar en el Comité de Seguridad y Salud, o elegíamos a otro vocal.

Les sentó muy mal que Javier Anadón continué siendo el Presidente, si lo es, sencillamente es porque la mayoría del Comité así lo ha decidido.

Mi segunda reunión es como Delegado de Prevención con la empresa y nada más sentarnos, la empresa, que es quién había convocado la reunión, nos comunica que como falta un delegado por ser nombrado, pues no se puede celebrar la reunión (como ya he dicho antes, por culpa de que SATTRA no estaba en la reunión de Comité, porque no les dio la gana), a lo que el Presidente llama a todas los sindicatos rápidamente, reúne a la Comisión Permanente y se nombra al quinto integrante, Sattra asiste a la Permanente, se le pregunta si quieren tener delegado de Prevención y presenta un vocal como delegado de Prevención, que es aprobado por todos. Todo en media hora.

Después, como el CUT había realizado un receso por lo acontecido en las votaciones de 1 hora y 40 minutos, SATRRA nada más reanudarse la reunión, pide un receso para leerse el acta anterior que dice que no lo tiene ¿por que espera a mitad de la reunión para pedir el acta anterior? y, ¿por que no lo tiene cuando se le ha dado en papel a igual que a todos los sindicatos?. Después de casi hora y media de parón, se decide por unanimidad del Comité suspender la reunión para ir a comer y volver a retomarla por la tarde, a lo que, otra vez SATTRA sale a voces diciendo que como ellos han pedido el receso, ellos mandan cuando volver y, como se enfadan como los niños, dicen que no van a venir por la tarde. Por la tarde sin SATTRA (sin los niños) va todo muchísimo más fluido y se puede trabajar como dios manda. Se terminó de elegir los vocales que van a estar presentes en la diversas Comisiones de Trabajo, entre ellas la de la representación en el Comité de Seguridad y Salud, en la que voy a estar como Delegado de Prevención de CUT. De los cinco delegados de Prevención que corresponden al Comité de empresa, solo se eligieron a cuatro, puesto que, al no estar presentes (los niños), por no entrar en su juego, se optó por esperar a comprobar si

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Nos volvemos a reunir con la empresa y cuál es mi sorpresa que se tiene que suspender por que tienen otra reunión muy importante. Mi punto de vista es que la empresa pone la reunión porque se pasa de plazos, pero no tiene ninguna gana de reunirse, aunque todo son muy buenas palabras de la empresa, eso sí. Por último la reunión en Movilidad con representación del ayuntamiento, empresa y Comité para hablar de horarios,… pues más de lo mismo porque los únicos que llevamos estudios somos los sindicatos y la empresa con las manos en los bolsillos y cuando se le sacan los colores por que están sancionando por perder vueltas en las líneas del sur cuando todos somos conocedores de que en esas

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lidad para desarrollar la labor que más de mil compañeros nos han encomendado… pues no. Hay quien no tiene interés en ese orden y debe haber calculado que si a río revuelto pescó, va a seguir con la misma táctica (porque es eso: TÁCTICA) todo el periodo interconvenio, con la bandera del NO A TODO, negando cualquier propuesta que venga del Colectivo, pero sin proponer alternativas… y la muestra clara es oponerse y votar en contra de la candidatura de este sindicato para presidencia y secretaría del Comité, PERO NO PROPONER ELLOS UNA CANDIDATURA. Expliquen esto a la plantilla, por favor… el objetivo de romper por romper. ¿Buscaban una gestora bloqueada ya de inicio e inútil? ¿Ensuciar las relaciones hasta el punto de que el Comité sea ingobernable para provocar unas nuevas elecciones? ¿No pueden dejar a la plantilla respirar, aceptando todas las situaciones y ciñéndonos a unas reglas de juego claras? ¿Tan difícil es? Y que tras un receso pedido por nuestro sindicato para debatir el desconcertante resultado de la votación, se nos “castigase” con otro receso a modo venganza infantil de

patio de colegio teniendo a todos el resto del Comité paralizado sin motivo claro y habiendo desarrollado solo el punto número 1 de los más de 40 que había para la reunión… si, sin duda, los inicios son muy desconcertantes… pero motivadores, eso también os lo puedo asegurar. Solo espero que esta situación se normalice, pues el objetivo del Comité como órgano colegiado es representar los intereses de toda la plantilla, y luchar por todos y cada uno de los trabajadores, dejando a un lado las rencillas personales y antiguas escaramuzas. Como recién llegado quiero trabajar por mejorar las condiciones de trabajo de las compañeras y compañeros, no perder el tiempo luchando con quien debería estar codo con codo… porque eso solo beneficia a alguien… y todos sabemos a quién, ¿a que sí? Si esto no sucede… nadie puede dudar que el CUT y todos sus miembros estarán ahí, manteniendo el tipo y su línea histórica de lucha, como siempre han estado... y estarán, mal que le pese a algunos y a sus intereses personales… y/o empresariales. El CUT, SIEMPRE EL CUT

El comité de noviembre

C

on la asistencia de 7 vocales de CUT, 5 vocales de Sattra (solo en reunión de la mañana), 3 vocales de UGT, 3 vocales de CCOO, 3 vocales de CSI·F y 1 vocal de OSTA, se celebra este pleno ordinario siendo las 10,10 horas en primera convocatoria, debido a que las lla-

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ves de la sala del Comité estaban en poder del personal de la limpieza y no ha sido posible abrir la sala hasta que no se ha localizado al trabajador que las tenía en su poder y ha entregado las llaves. Se entregan las propuestas de orden del día. SATTRA presenta a la Mesa del Comité

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unos documentos presentados ante la oficina de depósito de elecciones sindicales, de sustitución de vocales de su sección sindical. El Presidente comenta que no puede hacerse cargo de estos documentos, cuando la certificación de esa sustitución, está firmada por una persona que no está autorizada por el Comité de empresa, según se recoge en el art. 5 del reglamento del Comité, por lo tanto tendrá que ser esa persona, la que se responsabilice de ella y se la tendrá que entregar a la Mesa electoral o a quien corresponda. No obstante primero hay que elegir Presidente y Secretario que moderen y elaboren el Acta y el Comité decidirá lo que corresponda al respecto. El Presidente en funciones, expone que en cumplimiento del Reglamento del Comité de empresa, procede en el primer Pleno Ordinario, elegir los cargos representativos de este Comité. Pregunta si hay candidatos para los cargos de Presidente y Secretario.

CCOO y 3 de CSI·F. Por lo tanto quedan elegidos como Presidente D. Javier Anadón Tapia y como Secretario D. Julio Sanz Fernández. CUT, ante la situación creada, solicita un receso, siendo las 10,40 horas. A las 12,10 horas se retoma la reunión, CUT entrega sus propuestas de orden del día al resto de vocales y una vez confeccionado se pasa a su debate correspondiente Se trataron puntos habituales como: Aprobación acta anterior.- El Presidente pregunta a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 264, de octubre de 2.016. SATTRA dice que no tienen copia del Acta. El Presidente contesta que se entregó copia a todas las secciones sindicales y pregunta a éstas, si tienen la correspondiente copia del Acta.

Ninguna sección sindical presenta candidato alguno.

Los portavoces de UGT, CSI·F y OSTA dicen que sí que la tienen en su poder.

El portavoz de CUT anuncia que presentan conjuntamente: candidato a la Presidencia al actual Presidente del Comité D. Javier Anadón Tapia y para el puesto de Secretario del Comité de empresa a D. Julio Sanz Fernández.

CCOO dice que sí que la tienen, pero no la han traído a la reunión, ya que la tienen en la sección sindical.

Puesto que no hay más candidatos se someten a votación los dos puestos con el siguiente resultado: 7 votos a favor, correspondientes a los vocales de CUT; 6 votos en contra correspondientes a los 5 vocales de SATTRA y 1 OSTA; 9 abstenciones correspondientes a los vocales de: 3 de UGT, 3 de

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Se le hace entrega del original del Acta a SATTRA, para que se hagan copia, la lean y poder actuar en consecuencia. Dice que tienen que leerla y proponen que se suspenda este pleno y se celebre el día 2 de diciembre. El Presidente dice que no hay motivo para suspender el pleno para leer un Acta que solo tiene tres hojas y los puntos que en ella

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Este tema hay que tratarlo urgentemente en la próxima reunión de Coordinación, si esta llega a producirse, ya que llevamos dos meses sin haberse reunido. Se aprueba por unanimidad. Valoración: Pleno de Comité en el que se han elegido los componentes de las diferentes Comisiones de Trabajo constituidas a través del convenio o propias internas del Comité de empresa. Unanimidad en la toma de decisiones, sin tener que llegar a la votación salvo la elección de Presidente y Secretario del Comité, y una propuesta de Sattra que planteaba suspender el Pleno de Comité de empresa, para leer un Acta que ya tenían en su poder y que debían de haberla extraviado, que de ser cierto tampoco debían de tener mucho interés por ella, puesto que toda la plantilla tenía conocimiento de ella, ya que llevaba casi un mes expuesta en los tablones de anuncios y entregada a todas las secciones sindicales y, a pesar de ello, no la habían solicitado al Secretario.

Estos dos temas han retratado a sus componentes, mientras UGT, CCOO y CSI·F, votaban en blanco, Sattra y Gabriel Bonet, votaban conjuntamente contra la candidatura de CUT para Presidente y Secretario, y también para que este pleno se suspendiese y se trasladase al día 2 de diciembre. ¿Casualidad?, ¿hay un pacto de unidad de acción entre Sattra y Osta?… el tiempo nos dirá. Mientras tanto y a la espera de lo que acontezca en el juicio de impugnación de las elecciones por parte de CCOO, el cual se celebrará en enero, ya hay un nuevo Comité de empresa según la voluntad de la plantilla, ahora lo que hace falta es cohesión y unidad sindical para representar a una plantilla que ha demostrado en multitud de ocasiones que luchando se puede ganar y, ese espíritu, esa decisión y esa dignidad, es lo que hay que seguir manteniendo si queremos seguir siendo libres y respetados. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Mis primeras reuniones como vocal del comité Mi primera reunión fue el Pleno Ordinario de Comité de empresa, en la que se tenía que nombrar Presidente y Secretario, ya que los que había estaban en funciones, para poder empezar a trabajar para toda la plantilla.

zar nadie -a excepción de CUTpresenta candidatos (ahí se ve las ganas que tienen de trabajar los demás sindicatos) pero lo más fuerte de la reunión es ver como SATTRA se comporta como los Dani Giménez niños de colegio… Primero todavía no sabe a qué hora empieEn esa reunión salí muy decepcionado zan las reuniones de Comité, el que quiera por todo lo ocurrido en ella, para empe-

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to a la empresa para que se abone prima del Pilar a todos los conductores ambulantes con descanso desplazable, a los que les haya sido cambiado en Fiestas del Pilar y/o Todos los Santos. Se aprueba por unanimidad.

empresa para que se instalen en el plazo de quince días las taquillas a los conductores e inspectores, que comienzan y finalizan su jornada en cocheras, así como a los porteros y cajeros. Se aprueba por unanimidad.

Material escritorio.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se entreguen bolígrafos a todos los trabajadores de la empresa, para poder rellenar cualquier tipo de documento necesario para realizar su trabajo. Se aprueba por unanimidad.

Estudio de líneas. proponemos formar una Comisión y realizar estudio de las líneas que se plantean desde movilidad y entregarlo antes del día 29.

Hoja de recaudación.- proponemos enviar escrito a la empresa para que cuando un conductor cambie de autobús por avería, se le entregue la hoja de recaudación correspondiente rellenada con el servicio y horario de llegada y salida de cada final. Se aprueba por unanimidad. Vestuarios.- proponemos enviar escrito a la

Tras un debate se acuerda que el informe de las líneas que plantea Movilidad del Ayuntamiento sea repartido y elaborado de la siguiente manera: L-21 y L- 35 por CUT; L-32 por UGT; L-24 por CSI·F; y L-22 por OSTA. Para analizar la documentación y su envío a Movilidad, esta Comisión se reunirá el viernes día 25, a las 10 horas, en la sala del Comité. Se aprueba por unanimidad. Intervenciones de CUT ante propuestas de otros sindicatos: Quincenales 2017.- UGT solicita que se nos informe y entreguen los cambios que se vayan a producir en los quincenales 2017, a partir del 2 de enero. CUT exponemos que desde este sindicato, ya se trasmitió a la Jefatura que los nuevos coches que se han aumentado en diferentes líneas y se pueden realizar por dos conductores a jornada completa, no sean Especiales y si como autobuses fijos de línea, para que los ambulantes vayan pasando a fiesteros o fijos de línea. No es de recibo que el Jefe de Movimiento, califique los coches como especiales, siendo que pueden ser coches fijos de línea a partir del día 2 de enero.

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se reflejan corresponden únicamente a las propuestas que presentó CUT.

El Presidente propone que, vista la hora que es y que el receso continúa, hacer un descanso para comer y volver a la reunión a las 17 horas. Se aprueba.

SATTRA propone que se someta a votación la suspensión de este pleno y se realice el día 2 de diciembre.

Continuación pleno Comité de empresa:

Se somete a votación la propuesta con el siguiente resultado: 6 votos a favor correspondientes a los 5 vocales de SATTRA y 1 de OSTA; 7 votos en contra correspondientes a los vocales de CUT; 9 abstenciones correspondientes a los vocales de: 3 de UGT, 3 de CCOO y 3 de CSIF. No se aprueba.

Siendo las 17 horas, en la sala de reuniones del Comité de empresa se retoma la reunión con la asistencia de los vocales al margen reseñados en la sesión de la mañana, a excepción de los vocales de SATTRA que no se ha personado ninguno a la sesión de la tarde. Tampoco asiste ningún delegado sindical, salvo el correspondiente a OSTA.

SATTRA solicita un receso para leer el Acta, siendo las 12,20 horas, comunicando que ya avisarán cuando finalice el receso. A continuación todos los vocales del Comité de empresa abandonan la sala de reuniones.

Se continúa con el orden del día aprobado:

A las 13,30 horas, a convocatoria del Presidente del Comité de empresa, se reúnen en el recinto de cocheras -junto a la ubicación de las secciones sindicales- los portavoces de todas las secciones sindicales, Presidente y Secretario del Comité. El Presidente pregunta a SATTRA si todavía continúan con el receso. SATTRA dice que todavía están de receso y no sabe cuando finalizará.

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Aprobación acta anterior.- Se vuelve sobre este punto y puesto que quienes habían solicitado el receso, no han asistido a esta sesión, el Presidente pregunta a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 264, de octubre de 2.016. Al no haber alegaciones, se aprueba por unanimidad. Horas extras.- El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de AUZSA, se han realizado 4.100 horas extraordinarias, durante el pasado mes de octubre de 2016. CUT propone enviar escrito a la empresa

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reiterándole una vez más que se contrate más trabajadores hasta completar la plantilla y así crear empleo y garantizar la asignación de las fiestas pagadas que están siendo solicitadas y se están denegando. Se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes.- El Presidente hace un repaso de la documentación que ha llegado al seno del Comité de Empresa, desde el pleno ordinario anterior de septiembre, avisos y se contrasta con la documentación que la empresa ha entregado a las secciones sindicales. Se comprueba que hay documentación que se le ha entregado al Comité de empresa y sin embargo, no se le ha entregado a las secciones sindicales. CUT propone enviar escrito a la Dirección de la empresa para recordarle que la ley obliga a entregar la misma documentación al Comité y a las secciones sindicales y además se comprometió a ello en la reunión de Coordinación. Se aprueba por unanimidad. Cambios Comité de empresa.- CUT expone que esta mañana en el receso solicitado, hemos estado debatiendo la actuación de Montañés G., que ha firmado un documento en el que certificaba, en representación del Comité de empresa, unos datos de sustitución de vocales del sindicato SATTRA. Nosotros no vamos a entrar en los que han sido sustituidos, sino en que el Sr. Montañés G. se ha atribuido la representación del Comité de empresa, cuando hay un Reglamento interno del Comité que dice que es el Presidente o el Secretario quienes tiene capacidad de representación de este Comité ante la Administración, sea autonó-

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mica, local o jurídica. SATTRA en ningún momento se ha dirigido ni al Presidente, ni al Secretario que había hasta la fecha de hoy y, unilateralmente, sin ni siquiera trasladarlo al resto de vocales de otros sindicatos, han rellenado el documento, lo han firmado y lo han entregado a la Administración. Ante ello proponemos que se repruebe la actitud del Sr. J. M. Montañés G. y de su sección sindical por los hechos acaecidos, puesto que han suplantado a los representantes del Comité de empresa. Se aprueba por unanimidad. También proponemos enviar escrito a la oficina de depósito de elecciones sindicales, indicándoles que esta persona no estaba autorizada para firmar este documento, adjuntándole el Reglamento actual del Comité de empresa. Se aprueba por unanimidad. Se continúa con la elección de los vocales delegados de Prevención e Igualdad. Vocales Comisión de Igualdad: D. Andrés Sobrino Roche (CUT), D. José Miguel Marqués García (UGT), Dª. Ana Belén Longares Rodrigo (CCOO), D. Juan Carlos Putze Letamendi CSI.F), D. Gabriel Bonet Ruiz (OSTA). Todos los vocales se aprueban por unanimidad. Delegados de Prevención: D. Daniel Giménez Márquez (CUT), D. Santiago Sáenz Yécora (UGT), Dª. Ana Belén Longares Rodrigo (CCOO), D. Jesús Oliván López (CSI.F), queda vacante un delegado que corresponde a la espera de si su sección sindical presenta candidato. Todos los vocales se aprueban por unanimidad, de lo

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que se le dará traslado a la Dirección de la empresa a los efectos oportunos. Respecto a la Comisión de relaciones externas de este Comité, tras un debate, se propone por el Presidente que esté compuesta, en los mismos términos que la de Coordinación y Desarrollo del convenio, es decir por el Presidente y el Secretario del Comité de empresa y un vocal de cada sección sindical con representación en el Comité de empresa. Se aprueba por unanimidad.

Periodo vacacional.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se nos entregue la relación del período vacacional de los trabajadores ingresados con posterioridad al 1 de noviembre. Se aprueba por unanimidad.

Iniciativas presentadas por CUT:

Cuadros de marchas.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se cambie la fecha en la hoja del cuadro de marchas afectado por correcciones, sea de relevo o de cualquier índole. Se aprueba por unanimidad.

Tranvía.- proponemos solicitar reunión con el Ayuntamiento para recabar sus proyectos respecto a las líneas de autobús en el hipotético caso de que se hiciese la línea 2 de tranvía. La reunión se solicitaría una vez se conozca el trazado definitivo de la línea 2. Se aprueba por unanimidad.

Plan de Igualdad.- proponemos enviar escrito a la empresa para consensuar regulación con qué tiempo y en qué forma hay que comunicar, por parte de las parejas casadas, de hecho, etc. que quieran disfrutar las vacaciones en el mismo período. Se aprueba por unanimidad.

Conflicto Colectivo reservas Pilar.- proponemos iniciar proceso judicial, aprobado en el pleno anterior, contra la decisión unilateral de la empresa de crear la figura de reserva en período de Fiestas del Pilar y Todos los Santos. Se aprueba por unanimidad.

Autobuses nuevos.- proponemos enviar escrito a la empresa para visitar la carrocera para poder participar en el diseño ergonómico del puesto de conductor y trampillas de acceso a motor, baterías, etc. Se aprueba por unanimidad.

Expedientes.- proponemos enviar escrito a la empresa exigiendo la readmisión del conductor despedido, el trabajador del taller y la conductora. Que se retiren todos los expedientes que hay en la actualidad. Se aprueba por unanimidad.

Ambulantes.- proponemos enviar escrito a la empresa, para que se nos entregue la lista actualizada de los 80 conductores con descanso desplazable. Se aprueba por unanimidad.

Información Comité de empresa.- proponemos denuncia Inspección por no entregar información al Comité de empresa respecto al número de nómina ocultando el nombre del trabajador ingresado en la empresa. Se aprueba por unanimidad.

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Descansos desplazables.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se nos entregue listado nominal y los días que se les han trasladado descanso semanal a cada uno de los ambulantes con descanso desplazable. Se aprueba por unanimidad. Prima del Pilar.- proponemos enviar escri-

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reiterándole una vez más que se contrate más trabajadores hasta completar la plantilla y así crear empleo y garantizar la asignación de las fiestas pagadas que están siendo solicitadas y se están denegando. Se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes.- El Presidente hace un repaso de la documentación que ha llegado al seno del Comité de Empresa, desde el pleno ordinario anterior de septiembre, avisos y se contrasta con la documentación que la empresa ha entregado a las secciones sindicales. Se comprueba que hay documentación que se le ha entregado al Comité de empresa y sin embargo, no se le ha entregado a las secciones sindicales. CUT propone enviar escrito a la Dirección de la empresa para recordarle que la ley obliga a entregar la misma documentación al Comité y a las secciones sindicales y además se comprometió a ello en la reunión de Coordinación. Se aprueba por unanimidad. Cambios Comité de empresa.- CUT expone que esta mañana en el receso solicitado, hemos estado debatiendo la actuación de Montañés G., que ha firmado un documento en el que certificaba, en representación del Comité de empresa, unos datos de sustitución de vocales del sindicato SATTRA. Nosotros no vamos a entrar en los que han sido sustituidos, sino en que el Sr. Montañés G. se ha atribuido la representación del Comité de empresa, cuando hay un Reglamento interno del Comité que dice que es el Presidente o el Secretario quienes tiene capacidad de representación de este Comité ante la Administración, sea autonó-

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mica, local o jurídica. SATTRA en ningún momento se ha dirigido ni al Presidente, ni al Secretario que había hasta la fecha de hoy y, unilateralmente, sin ni siquiera trasladarlo al resto de vocales de otros sindicatos, han rellenado el documento, lo han firmado y lo han entregado a la Administración. Ante ello proponemos que se repruebe la actitud del Sr. J. M. Montañés G. y de su sección sindical por los hechos acaecidos, puesto que han suplantado a los representantes del Comité de empresa. Se aprueba por unanimidad. También proponemos enviar escrito a la oficina de depósito de elecciones sindicales, indicándoles que esta persona no estaba autorizada para firmar este documento, adjuntándole el Reglamento actual del Comité de empresa. Se aprueba por unanimidad. Se continúa con la elección de los vocales delegados de Prevención e Igualdad. Vocales Comisión de Igualdad: D. Andrés Sobrino Roche (CUT), D. José Miguel Marqués García (UGT), Dª. Ana Belén Longares Rodrigo (CCOO), D. Juan Carlos Putze Letamendi CSI.F), D. Gabriel Bonet Ruiz (OSTA). Todos los vocales se aprueban por unanimidad. Delegados de Prevención: D. Daniel Giménez Márquez (CUT), D. Santiago Sáenz Yécora (UGT), Dª. Ana Belén Longares Rodrigo (CCOO), D. Jesús Oliván López (CSI.F), queda vacante un delegado que corresponde a la espera de si su sección sindical presenta candidato. Todos los vocales se aprueban por unanimidad, de lo

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que se le dará traslado a la Dirección de la empresa a los efectos oportunos. Respecto a la Comisión de relaciones externas de este Comité, tras un debate, se propone por el Presidente que esté compuesta, en los mismos términos que la de Coordinación y Desarrollo del convenio, es decir por el Presidente y el Secretario del Comité de empresa y un vocal de cada sección sindical con representación en el Comité de empresa. Se aprueba por unanimidad.

Periodo vacacional.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se nos entregue la relación del período vacacional de los trabajadores ingresados con posterioridad al 1 de noviembre. Se aprueba por unanimidad.

Iniciativas presentadas por CUT:

Cuadros de marchas.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se cambie la fecha en la hoja del cuadro de marchas afectado por correcciones, sea de relevo o de cualquier índole. Se aprueba por unanimidad.

Tranvía.- proponemos solicitar reunión con el Ayuntamiento para recabar sus proyectos respecto a las líneas de autobús en el hipotético caso de que se hiciese la línea 2 de tranvía. La reunión se solicitaría una vez se conozca el trazado definitivo de la línea 2. Se aprueba por unanimidad.

Plan de Igualdad.- proponemos enviar escrito a la empresa para consensuar regulación con qué tiempo y en qué forma hay que comunicar, por parte de las parejas casadas, de hecho, etc. que quieran disfrutar las vacaciones en el mismo período. Se aprueba por unanimidad.

Conflicto Colectivo reservas Pilar.- proponemos iniciar proceso judicial, aprobado en el pleno anterior, contra la decisión unilateral de la empresa de crear la figura de reserva en período de Fiestas del Pilar y Todos los Santos. Se aprueba por unanimidad.

Autobuses nuevos.- proponemos enviar escrito a la empresa para visitar la carrocera para poder participar en el diseño ergonómico del puesto de conductor y trampillas de acceso a motor, baterías, etc. Se aprueba por unanimidad.

Expedientes.- proponemos enviar escrito a la empresa exigiendo la readmisión del conductor despedido, el trabajador del taller y la conductora. Que se retiren todos los expedientes que hay en la actualidad. Se aprueba por unanimidad.

Ambulantes.- proponemos enviar escrito a la empresa, para que se nos entregue la lista actualizada de los 80 conductores con descanso desplazable. Se aprueba por unanimidad.

Información Comité de empresa.- proponemos denuncia Inspección por no entregar información al Comité de empresa respecto al número de nómina ocultando el nombre del trabajador ingresado en la empresa. Se aprueba por unanimidad.

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Descansos desplazables.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se nos entregue listado nominal y los días que se les han trasladado descanso semanal a cada uno de los ambulantes con descanso desplazable. Se aprueba por unanimidad. Prima del Pilar.- proponemos enviar escri-

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to a la empresa para que se abone prima del Pilar a todos los conductores ambulantes con descanso desplazable, a los que les haya sido cambiado en Fiestas del Pilar y/o Todos los Santos. Se aprueba por unanimidad.

empresa para que se instalen en el plazo de quince días las taquillas a los conductores e inspectores, que comienzan y finalizan su jornada en cocheras, así como a los porteros y cajeros. Se aprueba por unanimidad.

Material escritorio.- proponemos enviar escrito a la empresa para que se entreguen bolígrafos a todos los trabajadores de la empresa, para poder rellenar cualquier tipo de documento necesario para realizar su trabajo. Se aprueba por unanimidad.

Estudio de líneas. proponemos formar una Comisión y realizar estudio de las líneas que se plantean desde movilidad y entregarlo antes del día 29.

Hoja de recaudación.- proponemos enviar escrito a la empresa para que cuando un conductor cambie de autobús por avería, se le entregue la hoja de recaudación correspondiente rellenada con el servicio y horario de llegada y salida de cada final. Se aprueba por unanimidad. Vestuarios.- proponemos enviar escrito a la

Tras un debate se acuerda que el informe de las líneas que plantea Movilidad del Ayuntamiento sea repartido y elaborado de la siguiente manera: L-21 y L- 35 por CUT; L-32 por UGT; L-24 por CSI·F; y L-22 por OSTA. Para analizar la documentación y su envío a Movilidad, esta Comisión se reunirá el viernes día 25, a las 10 horas, en la sala del Comité. Se aprueba por unanimidad. Intervenciones de CUT ante propuestas de otros sindicatos: Quincenales 2017.- UGT solicita que se nos informe y entreguen los cambios que se vayan a producir en los quincenales 2017, a partir del 2 de enero. CUT exponemos que desde este sindicato, ya se trasmitió a la Jefatura que los nuevos coches que se han aumentado en diferentes líneas y se pueden realizar por dos conductores a jornada completa, no sean Especiales y si como autobuses fijos de línea, para que los ambulantes vayan pasando a fiesteros o fijos de línea. No es de recibo que el Jefe de Movimiento, califique los coches como especiales, siendo que pueden ser coches fijos de línea a partir del día 2 de enero.

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se reflejan corresponden únicamente a las propuestas que presentó CUT.

El Presidente propone que, vista la hora que es y que el receso continúa, hacer un descanso para comer y volver a la reunión a las 17 horas. Se aprueba.

SATTRA propone que se someta a votación la suspensión de este pleno y se realice el día 2 de diciembre.

Continuación pleno Comité de empresa:

Se somete a votación la propuesta con el siguiente resultado: 6 votos a favor correspondientes a los 5 vocales de SATTRA y 1 de OSTA; 7 votos en contra correspondientes a los vocales de CUT; 9 abstenciones correspondientes a los vocales de: 3 de UGT, 3 de CCOO y 3 de CSIF. No se aprueba.

Siendo las 17 horas, en la sala de reuniones del Comité de empresa se retoma la reunión con la asistencia de los vocales al margen reseñados en la sesión de la mañana, a excepción de los vocales de SATTRA que no se ha personado ninguno a la sesión de la tarde. Tampoco asiste ningún delegado sindical, salvo el correspondiente a OSTA.

SATTRA solicita un receso para leer el Acta, siendo las 12,20 horas, comunicando que ya avisarán cuando finalice el receso. A continuación todos los vocales del Comité de empresa abandonan la sala de reuniones.

Se continúa con el orden del día aprobado:

A las 13,30 horas, a convocatoria del Presidente del Comité de empresa, se reúnen en el recinto de cocheras -junto a la ubicación de las secciones sindicales- los portavoces de todas las secciones sindicales, Presidente y Secretario del Comité. El Presidente pregunta a SATTRA si todavía continúan con el receso. SATTRA dice que todavía están de receso y no sabe cuando finalizará.

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Aprobación acta anterior.- Se vuelve sobre este punto y puesto que quienes habían solicitado el receso, no han asistido a esta sesión, el Presidente pregunta a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 264, de octubre de 2.016. Al no haber alegaciones, se aprueba por unanimidad. Horas extras.- El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de AUZSA, se han realizado 4.100 horas extraordinarias, durante el pasado mes de octubre de 2016. CUT propone enviar escrito a la empresa

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unos documentos presentados ante la oficina de depósito de elecciones sindicales, de sustitución de vocales de su sección sindical. El Presidente comenta que no puede hacerse cargo de estos documentos, cuando la certificación de esa sustitución, está firmada por una persona que no está autorizada por el Comité de empresa, según se recoge en el art. 5 del reglamento del Comité, por lo tanto tendrá que ser esa persona, la que se responsabilice de ella y se la tendrá que entregar a la Mesa electoral o a quien corresponda. No obstante primero hay que elegir Presidente y Secretario que moderen y elaboren el Acta y el Comité decidirá lo que corresponda al respecto. El Presidente en funciones, expone que en cumplimiento del Reglamento del Comité de empresa, procede en el primer Pleno Ordinario, elegir los cargos representativos de este Comité. Pregunta si hay candidatos para los cargos de Presidente y Secretario.

CCOO y 3 de CSI·F. Por lo tanto quedan elegidos como Presidente D. Javier Anadón Tapia y como Secretario D. Julio Sanz Fernández. CUT, ante la situación creada, solicita un receso, siendo las 10,40 horas. A las 12,10 horas se retoma la reunión, CUT entrega sus propuestas de orden del día al resto de vocales y una vez confeccionado se pasa a su debate correspondiente Se trataron puntos habituales como: Aprobación acta anterior.- El Presidente pregunta a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 264, de octubre de 2.016. SATTRA dice que no tienen copia del Acta. El Presidente contesta que se entregó copia a todas las secciones sindicales y pregunta a éstas, si tienen la correspondiente copia del Acta.

Ninguna sección sindical presenta candidato alguno.

Los portavoces de UGT, CSI·F y OSTA dicen que sí que la tienen en su poder.

El portavoz de CUT anuncia que presentan conjuntamente: candidato a la Presidencia al actual Presidente del Comité D. Javier Anadón Tapia y para el puesto de Secretario del Comité de empresa a D. Julio Sanz Fernández.

CCOO dice que sí que la tienen, pero no la han traído a la reunión, ya que la tienen en la sección sindical.

Puesto que no hay más candidatos se someten a votación los dos puestos con el siguiente resultado: 7 votos a favor, correspondientes a los vocales de CUT; 6 votos en contra correspondientes a los 5 vocales de SATTRA y 1 OSTA; 9 abstenciones correspondientes a los vocales de: 3 de UGT, 3 de

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Se le hace entrega del original del Acta a SATTRA, para que se hagan copia, la lean y poder actuar en consecuencia. Dice que tienen que leerla y proponen que se suspenda este pleno y se celebre el día 2 de diciembre. El Presidente dice que no hay motivo para suspender el pleno para leer un Acta que solo tiene tres hojas y los puntos que en ella

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Este tema hay que tratarlo urgentemente en la próxima reunión de Coordinación, si esta llega a producirse, ya que llevamos dos meses sin haberse reunido. Se aprueba por unanimidad. Valoración: Pleno de Comité en el que se han elegido los componentes de las diferentes Comisiones de Trabajo constituidas a través del convenio o propias internas del Comité de empresa. Unanimidad en la toma de decisiones, sin tener que llegar a la votación salvo la elección de Presidente y Secretario del Comité, y una propuesta de Sattra que planteaba suspender el Pleno de Comité de empresa, para leer un Acta que ya tenían en su poder y que debían de haberla extraviado, que de ser cierto tampoco debían de tener mucho interés por ella, puesto que toda la plantilla tenía conocimiento de ella, ya que llevaba casi un mes expuesta en los tablones de anuncios y entregada a todas las secciones sindicales y, a pesar de ello, no la habían solicitado al Secretario.

Estos dos temas han retratado a sus componentes, mientras UGT, CCOO y CSI·F, votaban en blanco, Sattra y Gabriel Bonet, votaban conjuntamente contra la candidatura de CUT para Presidente y Secretario, y también para que este pleno se suspendiese y se trasladase al día 2 de diciembre. ¿Casualidad?, ¿hay un pacto de unidad de acción entre Sattra y Osta?… el tiempo nos dirá. Mientras tanto y a la espera de lo que acontezca en el juicio de impugnación de las elecciones por parte de CCOO, el cual se celebrará en enero, ya hay un nuevo Comité de empresa según la voluntad de la plantilla, ahora lo que hace falta es cohesión y unidad sindical para representar a una plantilla que ha demostrado en multitud de ocasiones que luchando se puede ganar y, ese espíritu, esa decisión y esa dignidad, es lo que hay que seguir manteniendo si queremos seguir siendo libres y respetados. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Mis primeras reuniones como vocal del comité Mi primera reunión fue el Pleno Ordinario de Comité de empresa, en la que se tenía que nombrar Presidente y Secretario, ya que los que había estaban en funciones, para poder empezar a trabajar para toda la plantilla.

zar nadie -a excepción de CUTpresenta candidatos (ahí se ve las ganas que tienen de trabajar los demás sindicatos) pero lo más fuerte de la reunión es ver como SATTRA se comporta como los Dani Giménez niños de colegio… Primero todavía no sabe a qué hora empieEn esa reunión salí muy decepcionado zan las reuniones de Comité, el que quiera por todo lo ocurrido en ella, para empe-

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puede leer todas las actas para saber que no empiezan a las 9 como dicen ellos.

querían estar en el Comité de Seguridad y Salud, o elegíamos a otro vocal.

Les sentó muy mal que Javier Anadón continué siendo el Presidente, si lo es, sencillamente es porque la mayoría del Comité así lo ha decidido.

Mi segunda reunión es como Delegado de Prevención con la empresa y nada más sentarnos, la empresa, que es quién había convocado la reunión, nos comunica que como falta un delegado por ser nombrado, pues no se puede celebrar la reunión (como ya he dicho antes, por culpa de que SATTRA no estaba en la reunión de Comité, porque no les dio la gana), a lo que el Presidente llama a todas los sindicatos rápidamente, reúne a la Comisión Permanente y se nombra al quinto integrante, Sattra asiste a la Permanente, se le pregunta si quieren tener delegado de Prevención y presenta un vocal como delegado de Prevención, que es aprobado por todos. Todo en media hora.

Después, como el CUT había realizado un receso por lo acontecido en las votaciones de 1 hora y 40 minutos, SATRRA nada más reanudarse la reunión, pide un receso para leerse el acta anterior que dice que no lo tiene ¿por que espera a mitad de la reunión para pedir el acta anterior? y, ¿por que no lo tiene cuando se le ha dado en papel a igual que a todos los sindicatos?. Después de casi hora y media de parón, se decide por unanimidad del Comité suspender la reunión para ir a comer y volver a retomarla por la tarde, a lo que, otra vez SATTRA sale a voces diciendo que como ellos han pedido el receso, ellos mandan cuando volver y, como se enfadan como los niños, dicen que no van a venir por la tarde. Por la tarde sin SATTRA (sin los niños) va todo muchísimo más fluido y se puede trabajar como dios manda. Se terminó de elegir los vocales que van a estar presentes en la diversas Comisiones de Trabajo, entre ellas la de la representación en el Comité de Seguridad y Salud, en la que voy a estar como Delegado de Prevención de CUT. De los cinco delegados de Prevención que corresponden al Comité de empresa, solo se eligieron a cuatro, puesto que, al no estar presentes (los niños), por no entrar en su juego, se optó por esperar a comprobar si

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Nos volvemos a reunir con la empresa y cuál es mi sorpresa que se tiene que suspender por que tienen otra reunión muy importante. Mi punto de vista es que la empresa pone la reunión porque se pasa de plazos, pero no tiene ninguna gana de reunirse, aunque todo son muy buenas palabras de la empresa, eso sí. Por último la reunión en Movilidad con representación del ayuntamiento, empresa y Comité para hablar de horarios,… pues más de lo mismo porque los únicos que llevamos estudios somos los sindicatos y la empresa con las manos en los bolsillos y cuando se le sacan los colores por que están sancionando por perder vueltas en las líneas del sur cuando todos somos conocedores de que en esas

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lidad para desarrollar la labor que más de mil compañeros nos han encomendado… pues no. Hay quien no tiene interés en ese orden y debe haber calculado que si a río revuelto pescó, va a seguir con la misma táctica (porque es eso: TÁCTICA) todo el periodo interconvenio, con la bandera del NO A TODO, negando cualquier propuesta que venga del Colectivo, pero sin proponer alternativas… y la muestra clara es oponerse y votar en contra de la candidatura de este sindicato para presidencia y secretaría del Comité, PERO NO PROPONER ELLOS UNA CANDIDATURA. Expliquen esto a la plantilla, por favor… el objetivo de romper por romper. ¿Buscaban una gestora bloqueada ya de inicio e inútil? ¿Ensuciar las relaciones hasta el punto de que el Comité sea ingobernable para provocar unas nuevas elecciones? ¿No pueden dejar a la plantilla respirar, aceptando todas las situaciones y ciñéndonos a unas reglas de juego claras? ¿Tan difícil es? Y que tras un receso pedido por nuestro sindicato para debatir el desconcertante resultado de la votación, se nos “castigase” con otro receso a modo venganza infantil de

patio de colegio teniendo a todos el resto del Comité paralizado sin motivo claro y habiendo desarrollado solo el punto número 1 de los más de 40 que había para la reunión… si, sin duda, los inicios son muy desconcertantes… pero motivadores, eso también os lo puedo asegurar. Solo espero que esta situación se normalice, pues el objetivo del Comité como órgano colegiado es representar los intereses de toda la plantilla, y luchar por todos y cada uno de los trabajadores, dejando a un lado las rencillas personales y antiguas escaramuzas. Como recién llegado quiero trabajar por mejorar las condiciones de trabajo de las compañeras y compañeros, no perder el tiempo luchando con quien debería estar codo con codo… porque eso solo beneficia a alguien… y todos sabemos a quién, ¿a que sí? Si esto no sucede… nadie puede dudar que el CUT y todos sus miembros estarán ahí, manteniendo el tipo y su línea histórica de lucha, como siempre han estado... y estarán, mal que le pese a algunos y a sus intereses personales… y/o empresariales. El CUT, SIEMPRE EL CUT

El comité de noviembre

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on la asistencia de 7 vocales de CUT, 5 vocales de Sattra (solo en reunión de la mañana), 3 vocales de UGT, 3 vocales de CCOO, 3 vocales de CSI·F y 1 vocal de OSTA, se celebra este pleno ordinario siendo las 10,10 horas en primera convocatoria, debido a que las lla-

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ves de la sala del Comité estaban en poder del personal de la limpieza y no ha sido posible abrir la sala hasta que no se ha localizado al trabajador que las tenía en su poder y ha entregado las llaves. Se entregan las propuestas de orden del día. SATTRA presenta a la Mesa del Comité

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Cuando bajamos, los de Sattra se habían pedido bocadillos mientras hacían no se sabe qué. Se hacen casi las 14 h. y ellos continuaban de receso con lo cual, nos reunimos en la calle representantes de todos los sindicatos y puesto que continúan de receso y dicen no saber cuándo terminaran, lógicamente se aprueba por todos, suspender la reunión para ir a comer y retomarla a las 17 h., Algunos vocales, entre ellos el Presidente, ya se habían marchado a comer y es entonces, cuando a Sattra, como ellos ya habían comido, no les pareció bien que se suspendiera el pleno, para variar, y dijeron que ellos subían a la sala ya que habían terminado el receso, como vieron que todos nos íbamos a comer nos informaron de que ellos no iban a asistir por la tarde. Me recordó a las pataletas de los críos, y no podía parar de pensar en si esa gente era consciente de lo importante de la situación y lo mucho que nos jugamos si no hacemos las cosas de la forma correcta. Por supuesto Sattra no apareció por la tarde; mi compañero, también delegado sindical

por CUT, Oscar Paracuellos y yo, no pudimos asistir a la segunda parte del pleno ya que había convocada una asamblea de afiliados en nuestro sindicato, así que a las 17 h fuimos a la asamblea. Por mis compañeros pude saber que esta parte de la reunión no tuvo nada que ver con la de por la mañana, todo se llevó con calma, todos expusieron sus puntos del día y todo transcurrió como debería ser en una reunión seria e importante, me comentaron que, lejos del ambiente crispado de por la mañana, hubo buenas sensaciones y que hasta la gente sonreía por que se gastaron alguna pequeña broma que ayudó a crear un ambiente distendido donde poder hablar, discutir y entenderse como personas civilizadas. Mi conclusión es que hay muchos miembros del nuevo Comité que tienen ganas de trabajar y están abiertos a escuchar, plantear, debatir y llegar a acuerdos y me reitero, PARA BENEFICIO DE TODA LA PLANTILLA, pero hay otros que parece que lo único que desean es estar por encima del CUT y que están dispuestos a hacerlo, aunque sea a base de patadas y traiciones.

Mi primer comité Todos los inicios son desconcertantes, para todo el mundo, y quién diga que no miente.

Oscar Paracuellos

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Para mí, ayer, al estrenarme como delegado sindical por mi sindicato, lo fue desde el minuto

uno. Nada de lo mucho que te hayan contado, te prepara para lo visto. Puedes pensar que tras una lucha tan larga y dura y unas posteriores elecciones sindicales sumamente embarradas habrá algo de calma, pues se supone que una vez fijadas las posiciones de cada sindicato con los resultados obtenidos habrá sosiego y estabi-

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líneas no se llega, la empresa dice que no son conocedores de dichas sanciones. De todas reuniones y de mis primeras semanas en el Comité veo que SATTRA lo único que viene es a romper la unidad del Comité faltando el respeto a el resto de sindicatos, a la plantilla y sobre todo a sus afiliados que se creen que trabajan para ellos y se cogen horas para después no estar en la reunión de Comité.

La empresa que dice venir con otro talante, que no quiere sancionar, etc., pues nada de nada, todo son muy buenas palabras, pero la realidad es que están sancionando más que nunca y no llevan ni propuestas de horarios en movilidad. Esperemos que esto cambie con el sistema tan bueno que nombra la empresa como Heures, aunque ver para creer.

AUZSA quiere esquivar el cumplimiento de lo que ha firmado en el convenio

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a está siendo preocupante la actitud de bloqueo que está teniendo la nueva Dirección de AUZSA, con respecto al cumplimiento del calendario de reuniones con el Comité de empresa, ya que desde octubre no ha querido convocar las que deberían celebrarse mensualmente de Coordinación y la del Comité de Seguridad y Salud, que se realizó pero la anuló con argucias seudo-legales, sin ninguna consistencia, que aunque el Comité supo desenmascarar a la empresa, ésta adujo tener una reunión posterior y suspendió la reunión trasladándola primero para el día 29 de noviembre y, posteriormente para el 13 de diciembre y,… ya veremos si ese día llega a realizarse. La empresa está estirando la cuerda. Sabe que ha ganado posiciones dentro del Comité de empresa, aunque no ha podido tumbar el sindicalismo combativo que ha sido el más votado. Somos concientes de que la empresa va a hacer todo lo posible para que este nuevo Comité de empresa no esté unido, no fun-

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cione orgánicamente y así generar desmoralización entre la plantilla. La empresa no ha cambiado de actitud, por más que digan sus voceros que la empresa tiene un nuevo talante conciliador, que se empieza de cero y que esto es una balsa de aceite. La realidad es otra, son personas diferentes pero tienen las mismas órdenes y objetivos que cumplir que sus antecesores. Su estrategia es casi similar a la anterior Dirección. Ya han comenzado a “jugar” con algunos sindicatos buscando la división y el odio sindical. La empresa no cumple sus compromisos firmados en convenio. No quiere reunirse con el Comité para consensuar las mejoras de los cuadros de conductores para que todos tengan los mismos porcentajes en fin de semana, es cierto que hay algún sindicato, que tampoco quiere que sea así, pero el tiempo se pasa y el 2 de enero esta a la vuelta de la esquina y todos sabemos que si antes de esa fecha la empresa no ha presentado los cuadros de descansos comenzarán las dificultades.

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Está firmado y AUZSA lo tiene que cumplir, necesitamos ese cuadro de descansos similares para todos y todas conductor@s, ¡Ya!, porque así se evitará la discriminación que hay en la actualidad (generada por el actual Jefe de Movimiento), entre los y las conductoras en los diferentes cuadros quincenales que se va inventando este señor. Unos tienen 50% descansos en sábado y domingo, otros 45% / 55% y otros 40% /50%. Se garantizaría que las bajas de larga enfermedad estuvieran cubiertas por el mismo conductor ambulante, que las vacaciones del compañero o permisos largos, estuvieran cubiertos por el mismo conductor, todo ello contribuiría a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, así como al descenso del índice de absentismo actual.

al Comité y vendieron al propio servicio de Movilidad que con su nuevo programa “Heures”, a partir de septiembre veríamos cambios sustanciales en la mejora de los cuadros de marchas, nada de nada; todo lo que vende la empresa es humo. El señor Venancio, lejos de ser cuestionado, puesto que es el máximo culpable de lo que está ocurriendo en Explotación, sigue haciendo de su capa un sayo y convierte los coches que se han incrementado en las líneas y deberían ser fijos de línea y conducidos por nuevos conductores que avanzarían posiciones siendo adscritos a ella, en servicios especiales para cubrirlos a su antojo de tal manera que hay conductores que por la “gracia” de este señor, llevan menos tiempo que otros en la empresa y sin embargo tienen servicio fijo y descansos en fin de semana en sábado y domingo al cincuenta por cien.

Respecto a la represión sobre la plantilla, ésta va en aumento, el nuevo Gerente de RRHH, en el poco tiempo que lleva en la empresa y sobre todo después de las elecciones sindicales, lleva firmados más expedientes que su antecesor en el mismo periodo.

Esta actuación, que suponemos cuenta con el beneplácito del Gerente de Explotación, es una forma de saltarse lo regulado en convenio, demostrando la hipocresía de quienes dicen que lo cumplen al cien por cien.

Sobre los tiempos de recorrido comentaron

CUT ya anunciamos en su día que en fun-

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trono” y lo descalifican a modo de mofa de “Su Excelencia” no presenten a nadie???. A que aspiran entonces ???. A seguir criticando lo que ellos son incapaces de afrontar porque se está mejor sin hacer nada siendo los demás los que hagan el trabajo???. A eso de toda la vida se le llama vagancia, y es que señor@s la presidencia y secretaría del Comité conllevan mucho trabajo y la capacidad suficiente para hacer frente a los insultos, críticas y puñaladas traperas de todos esos que ni hacen ni aportan absolutamente nada y no acabar desmembrado en el intento. Se somete a votación nuestra candidatura, Chabi como presidente y Julio de secretario, Osta y Sattra votaron No y los demás, a excepción de CUT, se Abstuvieron, otra vez estaba incrédula, no podía entender que, si no presentan a nadie, no quieran que los únicos que si lo hacen tengan la votación suficiente para poder ser presidente y secretario, esperaban que no hubiese acuerdo y la presidencia pasase a una gestora compuesta por un miembro de cada sindicato???. Y así pretenden que se llegue a acuerdos cuando hay miembros del Comité más preocupados por faltar e inventar mentiras sobre el presidente y el sindicato al que pertenece

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que por trabajar para la plantilla??? . No podía entender nada. Por mayoría de votos que Sí, Javier Anadón continúa siendo Presidente y Julio Sanz Secretario, ante esta situación debemos hacer un receso para poder discutir lo acontecido y tomar decisiones ante los resultados obtenidos. Estuvimos de receso el tiempo estrictamente necesario, pero claro, ya empezaron con la lluvia de pullas, que si hemos estado mucho rato de receso, que si es un cachondeo... etc. Para no faltar a su costumbre Sattra, en su juego de si tú haces algo, él lo hace mas grande, en cuanto entramos en la sala solicitó suspender el pleno y aplazarlo para otro día; como no consiguió su objetivo, ya que había muchos puntos importantes que tratar y no debían ser pospuestos para más adelante, dice que se van también de receso con la coletilla de “y vamos a estar mucho rato” ......mmmmm .... pero esto es serio?? Y abandonaron la sala del Comité. A que están jugando??, me preguntaba yo. Mientras Sattra realizaba su receso, todos los vocales qué estamos esperando, vamos abandonando la sala y nos dirigimos cada uno a nuestras secciones sindicales a la espera de que se nos comunique cuando acaba el receso.

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esta Comisión, se ha podido elegir el quinto delegado de Prevención. Cumplimentado este requisito que exigía la empresa, la reunión ha tenido que retomarse, pero la Dirección, ya había avisado que a las 11,30 horas tenían una reunión importante y se tendrían que ausentar ¿todos?. Por parte de la empresa han asistido ocho personas, incluida la que tenía que levantar Acta, ¿Los ocho tenían que ir a ese supuesta reunión?. Si tenían reunión a las 11,30, para qué convocan a las 10 h. al Comité de Seguridad y Salud que lleva cuatro meses sin reunirse, ¿En solo 1,30 horas querían tratar todos los temas acumulados en cuatros meses?

esta reunión y continuará,… si el tiempo no lo impide, el próximo día 13 de diciembre a las 16,30 horas. Es obvio que la empresa AUZSA, no tiene ningún interés en la Salud y Prevención de sus trabajadores y más ahora en el que están a puntos de ponerse en servicio nuevos autobuses y a pesar de haberlo solicitado, a los delegados de Prevención, no se les ha permitido poder participar en el diseño del puesto de conductor y ubicación de las trampillas de acceso al motor, baterías, etc. AUZSA quiere saltarse la Ley. AUZSA NO QUIERE CUMPLIR EL CONVENIO, que se ha visto obligada a firmar. La lucha continúa.

El caso es que la empresa ha suspendido

CUT en AUZSA

Mi primer comité El día 21 de noviembre estrené mi primera reunión del Comité como delegada sindical por el Colectivo. Podría hablar de todo lo que pude observar pero intuyo que mis compañeros os contarán lo que ocurrió, así que voy a escribir más sobre mis sensaciones.

María Bello

Antes de entrar a la sala ya se notaba la tensión en el ambiente, entre compañeros se cruzaban las miradas y los saludos rápidos con unos, con otros ni siquiera un levantamiento de cabeza, de esos con los que quieres decir “Eh! que tal va eso”. Con este ambientazo entramos a la sala y comienza el pleno. Minuto uno (aproximadamente) primer con-

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flicto, Sattra queriendo hacer las cosas como le da la gana, presenta al Comité un escrito que habían firmado ellos en representación del Comité, pasándose a la torera el reglamento interno del Comité de Empresa, el resultado fueron enfados y palabras más altas que otras.

Así pasamos al primer punto, la presentación, o no, por parte de cada sindicato de un candidato para presidir el Comité y otro como Secretario del mismo, atónita me quedé cuando vi que nadie a excepción de nosotros presentaba candidatos, pero como es posible??? me preguntaba yo, como puede ser que todos estos a los que se les llena la boca de decir que la presidencia está caduca, que el presidente está “aferrado al

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ción del resultado de las elecciones, la empresa sacaría su verdadera cara, y esa cara es la de querer ganar el máximo de dinero, al menor coste posible y eso es ni más ni menos lo que esta haciendo explotarnos al máximo, hasta que nuestra salud lo permita. Mientras tanto ha ordenado a sus “dobermanes” para que destrocen todo lo que encuentren a su paso, aplicando la táctica del perro del hortelano: “ni hago ni dejo hacer”. Tenemos que ser conscientes del momento en el que estamos y las medidas que está

tomando la empresa con el objetivo de minimizar los logros sociales conseguidos en estos años. Ya sabemos de lobos que han venido a esta empresa escondidos bajo la piel de cordero. La plantilla de AUZSA tenemos experiencia en estas situaciones y obraremos en consecuencia, no vamos a permitir que nos exploten con una sonrisa en sus labios. La lucha es el único camino, no podemos bajar la guardia y debemos de prepararnos para ello. Sección sindical CUT en AUZSA

Mi primer pleno del comité Hola, mi nombre es José María Calvo Simón, “Chema”, soy conductor-perceptor desde Julio del año 1999 que entré en AUZSA y actualmente, presto servicio como Ordinario en la línea 35.

buscar culpables, simplemente diré que no es la línea a seguir y que con estas actitudes es imposible llegar a consensos y poder trabajar por esta gran plantilla. Espero que esto pueda cambiar en las próximas En estas últimas elecciones sindica- Chema Calvo reuniones, ya que así veo difícil poder conseguir acuerdos que les salí elegido vocal del Comité de beneficien a la plantilla. Empresa por el Colectivo Unitario de Trabajadores. Había visto el tema sindical desde fuera aunque nunca con demasiada distancia ya que siempre he pensado que la implicación y apoyo a nuestros compañeros sindicalistas es primordial para llegar a conseguir las mejoras laborales de las que luego todos nos beneficiamos. Afronto esta nueva etapa con ganas e ilusión para trabajar por y para todos mis compañeros. El día 21/11/2016 asistí a mi primer pleno del Comité de Empresa, la verdad es que no me dejó un buen sabor de boca por todo lo que allí aconteció, no voy a nombrar ni a

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Nuestro único adversario es aquel que quiere aprovecharse de los trabajadores, no cumple lo pactado y solo mira por sus intereses, en este caso AUZSA, por ello no quiero decir que tengamos que seguir un pensamiento único, podemos pensar diferente pero debemos lograr entendernos. En el pleno de la mañana lo que más me sorprendió es que gente que aboga por el cambio y siempre descalifica al presidente del Comité, cuando tienen la oportunidad de intentar cambiar algo, agachan la cabeza y no quieren adquirir responsabilidades (¡qué

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bonito!), ahí lo dejo, cada uno que saque sus propias conclusiones. Por la tarde continuamos con el pleno ya que por la mañana hubo varios recesos; esta segunda parte entiendo que se asemeja más

a lo que debe ser una reunión de Comité, que con sus discrepancias, presenta los puntos del día e intenta llegar a acuerdos. Casualidad o no, esto coincidió con la no comparecencia a la reunión, de por la tarde, de Sattra.

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Este mes la ha correspondido con todo merecimiento a José M. Montañés, por su decisión unilateral de suplantar al representante del Comité de empresa, ante organismos oficiales, que tal como recoge el Reglamento interno del Comité de empresa, es el Presidente del Comité de empresa, o en su caso, si no hubiera en ese momento, el Secretario o la Junta Gestora compuesta por un vocal de cada sindicato. Pues este vocal del Comité, al igual que Napoleón Bonaparte en su momento, se coronó a sí mismo como representante de todo el Comité de empresa y plasmó su firma en representación de éste, en un documento oficial en el que se debía de certificar

unos datos de bajas y altas en una lista electoral que acaba de ser elegida. No es la primera vez que esta persona demuestra sus ansias de querer estar por encima del bien y el mal, es decir hacer las cosas a su antojo. Su actitud ha sido reprobada unánimemente por todos los sindicatos con representación en el Comité, salvo Sattra sindicato al que pertenece. No obstante si tanto le priva el cargo de Presidente, ¿porqué no se ha presentado como candidato en el Pleno que se celebró al efecto?. Con esta actitud, Sattra ha dado un paso más adelante para demostrar que la media verdad, ya no es la forma más elegante de mentir, sino que solo es un estadio intermedio.

to del Comité de Empresa en su Art.19 (A todas las reuniones del Comité que no se manejen datos reservados o sujetos a sigilo profesional podrán asistir dos miembros de cada sección sindical y dos de los no afiliados, siempre y cuando hayan pedido por escrito al Comité su asistencia. La asistencia será con el carácter de sin voz y sin voto. Podrán ser expulsados de la sala, caso de atentar contra el orden, a petición del Presidente o por decisión del Comité.) Como valoración personal de las dos sesiones celebradas, de la primera nada que decir, no merece la pena. Sobre la segunda, me encontré un ambiente de trabajo en común, donde antes de entrar en la sala, en la puerta, se dejaron las diferencias que existen entre las distintas secciones sindicales que asistieron a la reunión. Pude presenciar (como no puede ser de otra manera), la transformación de todos los presentes en uno solo, cada uno expuso sus puntos del orden del día, se desarrollaron y debatieron llegando a un acuerdo sobre el punto tratado sin más problema.

Reunión en Movilidad Celebrada el 29 de noviembre, asisten representación de AUZSA, Comité de empresa y Técnicos municipales del Servicio de Movilidad y la máxima responsable del cumplimiento del Pliego de condiciones de la contrata del autobús urbano de Zaragoza. Tema de baños Se aprueba desde ya, con autorización del ayuntamiento, para que la empresa empiece a hacer las copias de la llave

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maestra para poder empezar a utilizar los baños nuevos, la empresa en cuanto las haga las empezará a repartir en portería. El siguiente bloque que ya van a empezar las obras de los baños en los finales de línea son: 1. Parque Venecia 2 .Cantando bajo la lluvia 3. Valdespartera, centro salud

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Para mi entender el Comité de Empresa es eso, un órgano unido en la defensa y mejora de nuestras condiciones laborales. Y que como ya he mencionado, las diferencias existentes entre los distintos sindicatos se dejan en la puerta antes de entrar. Por otro lado, decir que, como delegado por CUT en la reestructurada comisión de Igualdad, intentaré desarrollarla y mejorarla sin dudar en ningún momento en proponer, exponer, debatir dudas con el resto de delegados de la comisión. Así como espero que cualquier trabajador de la empresa, que tenga alguna duda en la materia, no tenga reparo en acercarse a preguntarme. Por ser mi primer artículo tras ser nombrado por CUT como delegado en la Comisión de Igualad, no quiero extenderme más. Tiempo quedará para tratar, desarrollar, mejorar, defender… la Comisión de Igualdad que tenemos. Lo dicho, ante cualquier duda que tengáis acercaros, lo hablamos y buscamos el camino. Para eso estoy.

Nuevo simulacro de reunión en AUZSA

L

a Dirección de AUZSA, convocó reunión del Comité de Seguridad y Salud, para hoy día 24. Su intención era clara, solo quería cumplir el requisito de ir a una reunión para evitar la sanción de Inspección de Trabajo, ya que estaba incumpliendo el calendario de reuniones que le obliga el Reglamento de este Comité. Con el objetivo de abortar la reunión, el primer comentario ha sido de que solo había elegidos cuatro delegados de Prevención y

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tenían que ser cinco. Ya se sabe que se eligieron cuatro a la espera de que Sattra comunicara al Comité si quería tener delegado de Prevención o no, ya que en caso negativo, se elegiría de otro sindicato. La artimaña conjunta de la empresa, con la colaboración de otro sindicato, se le ha desmontado rápidamente, ya que el Presidente del Comité ha convocado de urgencia la Comisión permanente del Comité y al estar al completo la representación sindical, en

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ción económica, por delante de la instalación de esta línea, y por ello tenían que ser los ciudadanos los que decidieran al respecto una obra de estas características que además es deficitaria económicamente, tal como se está demostrando hasta la fecha. CUT entiende que no hay que poner la venda antes de que se produzca la herida, puesto que a fecha de hoy se desconoce dónde se puede producir. Diversas organizaciones políticas nos aseguran que la línea 2 del tranvía no se hará porque no hay dinero. Otras dicen que sacarán el dinero de dónde haga falta y para ello está la empresa privada. Sabemos que las empresa eléctricas están muy interesadas en que el proyecto vaya para delante, puesto que tendrían un cliente muy importante que les iba a generar enormes beneficios, a costa quizá, de endeudar más todavía a los zaragozan@s y aragones@s.

Esperemos que hayan aprendido de la experiencia anterior, si de verdad se lleva a cabo este nuevo trazado del tranvía y no vuelvan a tropezar en la misma piedra.

4. Intercambiador Actur.

En el 2013, se firmó un contrato entre Ayuntamiento y AUZSA en el que en el pliego de condiciones, hasta el año 2023, se recoge la realización de equis millones de km. al año por parte de la concesionaria del servicio de autobús, y cuando se vaya a implantar esa línea 2, que ahora están publicitando, y que yo personalmente dudo de que se lleve a cabo en estos años venideros, habrá que ver quien gestiona en ese momento el servicio de autobús urbano: ¿AUZSA?, ¿La cooperativa SCUT?, ó ¿Estará ya municipalizada?.

2. Ciudad de la justicia

Hay que estar preparados, por ello tenemos que labrarnos nosotros y nosotras, nuestro propio futuro, y en su caso, nuestra propia defensa.

Hay que estar alerta, pero sin agobios.

Javier Anadón Portavoz CUT Presidente Comité - AUZSA

Mi primer comité Comité celebrado en dos sesiones, mañana y tarde. No voy a entrar a detallar lo que allí pasó ni lo que allí se debatió. Para eso están por un lado los corrillos y por otro lado, el acta del Comité de Empresa.

que se cuece en nuestro trabajo hasta que no estás en él. Bueno, pues en una reunión de Comité pasa lo mismo, por mucho que te digan lo que allí se vive, hasta que no estás en él, no lo sabes. Invito a todo aquel/ella que Andrés Sobrino Decir que en su conjunto me ha quiera acudir a una reunión de sido muy enriquecedor, ya que al igual que Comité que lo haga, para poder presenciar nos pasa en el bus con los pasajeros, y con de primera mano la que allí se vive. nuestro entorno en general, no se sabe lo Además, así queda reflejado en el reglamen-

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El siguiente grupo a licitar de baños será: 1. Fuente de la junquera 3. Camino de las Torres con Miguel Servet 4. Villa de Ansó (este tiene problemas de conexión con Endesa ) El baño de Peñaflor es muy complicado por ser suelo privado y se mirará en poner uno químico a la espera de la solución final. El baño de cementerio línea 34 se espera hasta ver el proyecto de si se entrará con la línea dentro del complejo o no. La línea 55 como no saben cual será la solución de donde reubicar el Terminal, se mira en poner el baño en monte canal. La línea 57 se dará un toque desde el servicio de Movilidad para que revisen concienzudamente el mantenimiento para que no esté casi siempre estropeado.

prácticamente finalizado y en muy poco tiempo dará los resultados. La empresa no habla más de tema de horarios. De las líneas del sur ponemos encima de la mesa de que hay conductores que han sido sancionados por no llegar a cumplir lo imposible, que sencillamente es los tiempos de recorrido de estas líneas de Valdespartera y alrededores. Planteamos que se retiren estos expedientes y que no se continúe sancionado por saber que no se llega en esas líneas. La empresa dice que no tenía constancia de esas sanciones y mirará una por una el por qué se ha sancionado Se nombra también las especificaciones de la problemática de la línea 56 y 57 por tener que hacer levantar a la gente para volver a pasar la tarjeta en el terminal y la empresa contesta que aunque no es sitio para hablar de estos temas lo mirará.

Tema de horarios de las líneas. La empresa dice que el proyecto Heures está

Daniel Giménez y José Ramón Monje CUT en AUZSA

Manifiesto del Colectivo Unitario de Trabajadores 20 d’Abiento 2016 Por un Aragón SOBERANO, LIBRE y CHUSTO “nos, que no semos menos que vos, vos que no sois mas que nos; os acataremos como rey si jurais y aceptais estos fueros y leyes nuestros como vuestros, y sino, non.” ******************* Para no cumplir este juramento, y tras la Tras otra derrota militar, el 29 de Junio de batalla de Utebo, las fuerzas armadas del 1707, Felipe V en un nuevo decreto consirey Felipe II, hicieron prisionero y decapita- dera derogados los Fueros, Leyes y ron al CHUSTIZIA MAYOR D. Juan de Privilegios de los Reinos de Aragón y Lanuza el 20 d’Abiento de 1591. Valencia.

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Durante la guerra civil, Aragón contó con gobierno propio desde Octubre de 1936 hasta Agosto de 1937. Este gobierno, el CONSELLO NAZIONAL D’ARAGO, fue presidido por un obrero de la construcción, Joaquín Ascaso, y sus doce consejeros, de los que se componía, eran maestros de escuela. Este gobierno acuñó moneda, atendió la organización militar de la guerra, en cereales consiguió un 20% más de producción que en años anteriores, etc, etc. Si algo nos ha definido como PUEBLO a lo largo de la Historia es que aún siendo un pueblo de paso por posición geográfica, (por aquí han pasado múltiples pueblos, distintas culturas, varias civilizaciones), somos un pueblo mestizo que siempre ha defendido sus esencias identitarias. Luchemos por los objetivos recogidos en la Carta Social de Aragón. Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. Tenemos que defender nuestros derechos sociales y laborales, reconocer y defender nuestros recursos naturales, de la misma manera que nuestras tradiciones, nuestra Historia, nuestra lengua y nuestras instituciones, defender la calidad de los servicios públicos para conseguir un cambio de modelo social y económico, donde los aragoneses y aragonesas podamos decidir por nosotros mismos el camino a seguir y el modelo político que deseamos, alejándonos de la dependencia de las políticas restrictivas que emanan de Madrid. Las instituciones aragonesas deberán tener capacidad legislativa sobre todas las materias contenidas en esta Carta.

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Necesitamos una regulación de las relaciones laborales propias a través del Marco Aragonés de Relaciones Laborales y Protección Social, es necesario que el Gobierno aragonés tenga capacidad legislativa plena e instrumentos de intervención y participación para determinar las normativas sociolaborales, desarrollar las políticas activas y pasivas de empleo, la formación profesional y asimismo establecer, con las aportaciones de trabajadores y trabajadoras y empresariado, un SALUD con capacidad normativa y garante de una política social universal para la ciudadanía aragonesa. El Chustizia de Aragón, no solo es una referencia histórica del pueblo aragonés en la lucha por la defensa de sus fueros y leyes de organización propia, sino que en la actualidad es la manifestación institucional de su identidad y dignidad. “SOMOS LEY, ANTES QUE REY” decía Joaquín Costa. Desde esta perspectiva, os proponemos a todos y todas las aragonesas abrir un diálogo nacional, en el que sobre la base del derecho a decidir, -EL PUEBLO ARAGONÉS ES EL SUJETO EXCLUSIVO Y PROTAGONICO EN LA TOMA DE DECISIONES- poner como objetivos prioritarios: 1.- La atención a la DEUDA SOCIAL por delante de lo que denominan deuda pública. Como medidas concretas: A) Derogación del artículo 135 de la constitución española de 1978 cambiado por acuerdo y en secreto por el PSOE y el PP en 2010.

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UGT/CCOO y CSIF, dicen que la plantilla está cansada y no creen que quiera acabar y empezar el año con paros.

empresa, va a incumplir el convenio en todo lo que le permitamos.

Gabriel Bonet dice que hacer los paros, pero a partir del 8 de enero.

La empresa, cree que la plantilla está cansada y para ello va a usar sus escuderos, especialmente Sattra, para decir a la plantilla que no se movilice.

Por ello acatarán lo que la asamblea a través del referéndum diga al respecto.

No hay que bajar la guardia. Tenemos que exigir que AUZSA cumpla lo que ha firmado en convenio.

CUT entendemos que si no presionamos a la

Sección sindical CUT en AUZSA

A vueltas con el tranvía y su línea 2 El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza (ZeC), heredó del anterior gobernado por el PSOE, el mandato de continuar con el estudio de realizar la puesta en marcha de la Línea 2 del tranvía, estudio que ya estaba aprobado y que cuesta millón y medio de euros.

nales, sociales, políticas y empresariales el proyecto de esta línea, y ahora a ZeC, ya les dejamos claro que el SÍ, o el NO, iba a depender de la forma de cómo se llevase a cabo su puesta en marcha.

Este nuevo equipo de Gobierno, a través de la empresa Idon, está dando “charlas informativas” por los barrios además de realizar una consulta irreal entre los ciudadanos para que estos, antes de decidir si quiere o no otra línea de tranvía, y sin estar, a mi entender debidamente informados, opinen por dónde quieren que vaya el posible trayecto. CUT, cuando PSOE a través de Idon, presentó en sociedad a las organizaciones veci-

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Dijimos que primero los ciudadanos tenían que ser informados verazmente del coste que supone esta nueva línea, financiación, modelo de concesión, etc. y cuando hablamos de coste no solo es económico, sino también cual sería su repercusión en la Movilidad de Zaragoza concretamente en el servicio actual de autobús urbano, sobre todo conociendo la experiencia chapuza, de la instalación de la línea 1.

Javier Anadón

También preguntamos que si en la ciudad no había que realizar antes otras prioridades que llevar a cabo, y más en la actual situa-

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2. Protocolo SAE.

Constitución 12, por problemas de local el día 14).

3. Cuadros de marchas que garanticen las frecuencias. 4. Cubrir las vacantes de los nuevos autobuses que se han incrementado en las diferentes líneas, y que estos sean fijos de línea en vez de especiales. Además han aumentado los expedientes sancionadores con faltas graves y muy graves. Se expedienta por relevar tarde, cuando todos sabemos que no hay tiempo suficiente para realizar el recorrido en el tiempo estipulado por la empresa. Se da largas a la celebración de la reunión del Comité de Seguridad y salud. En el taller no se cumple el convenio en cuanto a los descansos de algunos trabajadores. Se les está presionando para realizar las tareas más deprisa e instándoles a que si finaliza su jornada y no han terminado la reparación continúen el trabajo realizando horas extras, generando malestar entre la plantilla. Ante esta situación proponemos:

◙ Nota de prensa denunciando esta situación.

◙ Llamar al Ayuntamiento y reunirnos con Servicios Públicos.

◙ Reunión con Inspección de Trabajo. ◙ Hoja informativa a la plantilla. ◙ Realizar asamblea el miércoles día 14 (Se realizara el día 13 en sede CCOO Pº

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◙ Referéndum (día 14 de diciembre) para decidir las medidas a tomar. Orden del día Asamblea día 13: Incumplimientos de convenio. (Cuadros de descansos conductores; Protocolo SAE; Fiestas pagadas aplicación intranet; cambios de línea; Cuadros de marchas/ tiempos de recorrido)

B) No aprobación de los presupuestos de la DGA mientras no se garantice un PLAN DE EMERGENCIA que garantice y asegure: Soberanía alimentaria. Vivienda digna.

2.- Renovación y delimitación de las funciones del CHUSTIZIA D’ARAGO, por ello, se hace imprescindible que el Chustizia sea elegido por sufragio universal por la ciudadanía aragonesa. Colectivo Unitario de Trabajadores

Educación, Sanidad, Renta básica, energía.

Expedientes sancionadores. (Retirada de todos ellos.) Cesar la presión que se está ejerciendo sobre los trabajadores de taller y contratar más trabajadores. Medidas a tomar: (concentración en Plaza Aragón y/ o Movilizaciones en Navidades, año nuevo y reyes). 2 horas por turno, ó tres horas de 12 a 15 horas del 27 al 8 de enero 2017. Esta propuesta ha sido aprobada por unanimidad, aunque las intervenciones del resto de sindicatos eran que teníamos razón en el análisis de la situación actual en la empresa, pero que no ven hacer paros. CUT decimos que hay que hacerlos antes de que llegue el día 2 de enero para que la empresa presente los nuevos calendarios de descansos para todos los conductores y empiecen a aplicarse a partir del día 2 de enero, ya que de no hacerlo, el tema se complicaría. Sattra se escuda en que no firmaron el convenio, este argumento lo van usar durante estos cuatro años.

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Bandera del Consello Nazional D’Aragó 1936-1937

Lo que dice el convenio sobre las FP’s Art. 45.- Fiestas laborales..../... La empresa no asignará fiestas pagadas con carácter obligatorio si con ello se motivase la generación de horas extras. En aras de atender el máximo número de fiestas pagadas se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar un máximo de ocho fiestas pagadas durante la segunda semana del primer quincenal de enero (en adelante FPA), de forma que la empresa planificará el disfrute de las mismas hasta un máximo de veinte fiestas pagadas diarias, salvo las fiestas laborales a dis-

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frutar en las fechas fijadas oficialmente que se podrán conceder un mínimo de cincuenta fiestas pagadas diarias. Se excluirán del calendario anual los días de las fiestas del Pilar, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de Enero. En línea con lo anteriormente indicado, se garantizará la asignación de un mínimo de diez y un máximo de veinte fiestas pagadas diarias, excluyendo los días indicados en el párrafo anterior, Todos los Santos y los meses de Julio y Agosto. La empresa gestionará la asignación de las

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fiestas pagadas planificadas a principios de año, asignando, a quien las haya solicitado, un mínimo de seis fiestas por trabajador, siempre y cuando: a) Sean en fechas distintas a los días de las fiestas del Pilar y Todos los Santos, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de Enero, y los meses de Julio y Agosto. b) No haya más de diez solicitudes de fiestas pagadas diarias (teniendo en cuenta tanto las FPA como las Fiestas Pagadas Pendientes FPP del Art.55) en las fechas en las que el trabajador las hubiera solicitado. La concesión será por riguroso orden de solicitud a través de internet. Si por acumulación de fiestas solicitadas coincidentes en el mismo día no se pudieran asignar, se le comunicará y permitirá al trabajador las opciones de, A) solicitar otra fecha, o bien, B) quedar en “suspenso” para intentar concederla más adelante. Si a esos trabajadores que han quedado en “suspenso” se les pudiesen conceder las fiestas pagadas solicitadas por cualquier cambio acontecido en el tiempo, tendrán prioridad los que las hayan solicitado con anterioridad y por riguroso orden de solicitud. La Empresa desarrollará la actual intranet para facilitar a los trabajadores la solicitud de fiestas pagadas.../... .../... Respecto a las fiestas solicitadas a principios del año del Art. 45 (FPA), la soli-

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citud se realizará durante la segunda semana del primer quincenal del año.../... Art. 55.- Los días festivos no disfrutados en el año a que correspondan, serán liquidados a quienes los acrediten durante el mes de enero del año siguiente. Existirá la posibilidad, para aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito dirigido a la Jefatura de Inspección en el mes de diciembre, de disfrutar los días festivos pendientes en el año inmediatamente siguiente (en adelante FPP). Estos trabajadores, a su elección, tendrán la posibilidad de solicitar, durante la primera semana del primer quincenal de Enero, los días pendientes de disfrutar a lo largo de todo el año siguiente. Para su asignación se tendrán en cuenta los puntos a) y b) que rigen respecto a las fiestas pagadas planificadas a principio de año (FPA) del Art. 45. Si existen varias solicitudes coincidentes se priorizará por riguroso orden de presentación. Las fechas determinadas se incluirán en el calendario anual que la empresa entregará a los trabajadores en el mes de enero La empresa publicará el listado de fiestas pagadas no disfrutadas en el año, antes del inicio de la primera semana del primer quincenal de Enero. Para más información, consulta el convenio colectivo completo que está publicado en nuestra web:

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www.cut-tuzsa.org

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la Reforma Laboral, se ha convertido en instrumento de dominación de una clase sobre otra. La actitud de actual de AUZSA es fiel reflejo de ello. La empresa está estirando la cuerda. Sabe que ha ganado posiciones dentro del Comité de empresa. Cree que la plantilla ha dado un paso atrás. Sin embargo le demostraremos, si viene al caso, que está muy equivocada. Va hacer todo lo posible para que este nuevo Comité de empresa no esté unido, no funcione orgánicamente y así generar desencanto entre la plantilla. Hay nueva Dirección, pero la empresa no ha cambiado de actitud, personas diferentes pero tienen las mismas órdenes y objetivos que cumplir que sus antecesores. La empresa no cumple sus compromisos firmados en convenio. No quiere reunirse con el Comité para consensuar las mejoras de los cuadros de conductores. Más rapidez, peor calidad En el Taller, ha aumentado la presión contra

los mecánicos para que agilicen el tiempo invertido en las reparaciones, instándoles a que si no las han terminado al finalizar su jornada laboral continúen trabajando hasta el final. También incumple respecto a los descansos en Taller. Hay trabajadores a los que les están dando descansos en fines de semana, impidiendo con ello que otros puedan disfrutar fiestas pagadas cuando lo solicitan. Respecto a la represión sobre la plantilla, ésta va en aumento, el nuevo Gerente de RRHH, en el poco tiempo que lleva en la empresa, lleva firmados más expedientes que su antecesor en el mismo periodo. En los tiempos de recorrido dijeron al Comité y vendieron al propio servicio de Movilidad, que con su nuevo programa “Heures”, a partir de septiembre veríamos cambios sustanciales en la mejora de los cuadros de marchas, nada de nada; todo lo que vende la empresa es humo. La patronal se ha vuelto a envalentonar. Pongamos fin a este estado de cosas.

Reunión de la Comisión Permanente (5-12-16) Propuestas del CUT ante la situación en la empresa que se ha llevado a la permanente del Comité de empresa permanente del día 5 de diciembre 2016, convocada por CUT: Estamos en una situación en la que la empresa no está cumpliendo lo que ha firmado en el convenio: Se van con retraso sobre el calendario de instalación de Aseos en los finales de línea y los aseos que están instalados, no entrega

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las llaves a los conductores para hacer uso de ellos. Estamos en el tercer mes consecutivo, en el que no se ha reunido la Comisión de Coordinación y Desarrollo del convenio, no contestando a los temas que se le presentan, habiendo temas pendientes tan importantes como:

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1. Cuadros de descansos en fin de semana iguales para todos los conductores.

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

editorial

Hasta siempre, comandante

Rajoy y los poderes que representa continúan al frente del gobierno español. Pongámonos otra vez en marcha. La lucha continúa.

Permita comandante. Somos gente del pueblo trabajador aragonés, y queremos manifestarle a usted y a su pueblo cubano nuestro respeto, reconocimiento, admiración y solidaridad.

Tenemos que continuar con la lucha para forzar la derogación de la Reforma Laboral, que tan nefastos resultados está teniendo para las clases trabajadoras:

Hasta la Victoria, Siempre, Comandante.

Facilidades para los despidos tanto colectivos como individuales, pudiendo las patronales llevar a cabo extinciones por mera previsiones de perdidas; medidas de flexibilidad interna con afectación de la jornada y los salarios.

Depósito legal Z - 593 - 89

El tiempo de trabajo y su retribución se ha convertido en elemento de regulación de costes ante la imposibilidad de devaluar el euro.

Sumario

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Su ejemplo es Felicidad y es Vida.

Descenso de la población activa, con más de 5millones de parados producto de las medidas de flexibilidad externa.

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza

Reunión de la Comisión Permanente . . . . . 2 A vueltas con el tranvía y su línea 2 . . . . . . 4 Mi primer comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Nuevo simulacro de reunión en AUZSA . . . 6 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Mis primeras reuniones como vocal . . . . . 16 AUZSA quiere esquivar el cumplimiento de lo que ha firmado en el convenio . . . . . . . . . . 18 Mi primer pleno de comité . . . . . . . . . . . . . 20 Reunión en Movilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Manifiesto del CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Lo que dice el convenio sobre FP’s . . . . . . 24

Su ejemplo, comandante, es Esperanza y a la vez es Certeza. Es Compromiso y Trabajo. Es Perspectiva, Estudio, Saber.

Los salarios se han devaluado en más de 7 puntos desde el 2011. Aumenta hasta niveles trágicos la contratación temporal: el 67 % del empleo creado es temporal. Este estado de cosas tiene que acabar. Aunque sea una redundancia hay que recordar a las clases dominantes que el trabajador es una persona y no un objeto.

Los que mueren por la vida no pueden llamarse muertos y a partir de ese momento es prohibido llorarlos. Que se callen los redobles en todos campanarios. Vamos pu’ pa’l carajo que para amanecer no hacen falta gallinas,

El objeto del Derecho del Trabajo era la protección del trabajador. Hoy, como hemos visto con las consecuencias en la práctica de

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sino cantar de gallos. Ali Primera (Cantor venezolano)

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 92,5%, frente al 7,5% que lo hizo sin acuerdo. En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 es de 59.758, 8.988 menos que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un descenso del 13,1%, tal y como refleja la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Nº 332 Diciembre de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2016 en el Estado español, aumentó un 1,1%, dejando una variación en el último año del 0,7%. ---------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral de absentismo del mes de octubre, fue del 7,94%, por lo que sigue congelado el complemento por IT. ---------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuente, la plantilla a 31 de octubre era de 1.198 trabajadores, de los cuales 28 tenían contrato temporal. ---------------------------Si hay cambio de línea, la empresa, no pueden separar a una pareja de conductor@s que tengan parte echado.- “Art. 47 del convenio…/… En el caso en que los trabajadores tengan presentado parte por escrito, aprobado por jefatura de inspección, realicen o no la jornada combinada con otros compañeros, no podrán ser separados, a no ser por petición propia”. ---------------------------Expedientes sancionadores en AUZSA. La empresa incrementa en un 70% el número de expediente abiertos a los conductores, especialmente por haber tenido accidentes de tráfico y sobre los tiempos de recorrido. Todo conductor que en el parte de accidente se ha echado la culpa del siniestro, ha sido sancionado por la empresa. ---------------------------¿Recriminan a AUZSA?. Los responsables de Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, no entienden del porqué la empresa no ha entregado las llaves de los aseos, ya instalados en los finales de línea, a los conductores. Le instan a que lo haga ¡ya!. La empresa dice que va a ordenar que se hagan copias y las entregará inmediatamente... ---------------------------Caen los ERE’s en lo que llevamos de 2016. El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 fue de 2.960, lo que supone 1.206 menos que en el mismo periodo del año anterior (descenso del 28,9%). El número total de procedimientos fue de 3.849, que supone un descenso del 25,6% respecto a 2015.

AUZSA dispara la apertura de expedientes sancionadores y ralentiza la aplicación de los acuerdos recogidos en convenio Asamblea general de AUZSA Día 13 de diciembre martes. Pº Constitución 12, sede de CCOO De 10 a 13 horas y de 17 a 19,30 h. Orden del día: Incumplimientos de convenio. (Cuadros de descansos conductores; Protocolo SAE; Fiestas pagadas aplicación intranet; cambios de línea; Cuadros de marchas/ tiempos de recorrido) Expedientes sancionadores. (Retirada de todos ellos.) Cesar la presión que se está ejerciendo sobre los trabajadores de taller y contratar más trabajadores. Medidas a tomar: (concentración en Plaza Aragón y/o Movilizaciones en Navidades, año nuevo y reyes). Paros parciales 2 horas por turno, ó tres horas de 12 a 15 horas, del 27 al 8 de enero 2017. Convoca: Comité de Empresa AUZSA

La libertad cuesta muy cara, y es necesario o resignarse a vivir sin ella o decidirse a comprarla por su precio. José Martí


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