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Nº 330 Octubre de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

Así está el panorama en el estado español. Estadística de convenios colectivos publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social • La variación salarial media pactada en convenio hasta julio se sitúa en el 1,11% • En los 7 primeros meses del 2016 se han depositado 903 inaplicaciones de convenios, de las que, el 91,5%, se han resuelto con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores en periodo de consultas. ----------------------------Variación salarial media pactada. La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de julio asciende a 1,11%, incremento que se sitúa en: • El 0,71% para los convenios de empresas • El 1,14% para los de ámbito superior ----------------------------Jornada media pactada. La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,9 horas al año por trabajador: • Para los convenios de empresa es de 1.714,4 horas • Para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,6 horas. ----------------------------Inaplicaciones de convenios. En los 7 primeros meses del 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 903 inaplicaciones de convenios, que afectan a 21.460 trabajadores, de las que, el 91,5%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Respecto al tamaño de las empresas, el 36,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores. La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 89,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. Del total de las 903 inaplicaciones, el 61,7% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,1% además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración. En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta julio de 2016, se han producido un total de 7.673 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 319.738 trabajadores.


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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario A la carga contra Javier Anadón y CUT . . . 3 Lealtad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Reliquias del pasado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Detalles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CUT fiel a nuestros principios y a la plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Que los árboles no nos impidan ver el bosque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Mi verdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 ¿A quién votar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 En este convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 UGT y SATTRA pretenden modificar lo pactado en convenio . . . . . . . . . . . . . . . 26

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editorial Llegan las elecciones y de repente se llenan las mesas en la empresa de propaganda electoral de siglas, algunas que no habíamos visto nunca. También aparecen trabajadores y trabajadoras por la empresa repartiendo contingentes de papel en donde nos explican sus propósitos y criticas de lo que ha ocurrido recientemente. A estos trabajadores que ahora aparecen, muchos les preguntan del porque de las criticas que hacen, y donde han estado durante el conflicto que ha habido por recuperar el convenio que nos habían robado. También les preguntan dónde han estado en las más de doscientas cincuenta asambleas que se realizaron durante los 123 días de huelga y posteriores. Dónde estaban cuando se realizaban, los encierros en Movilidad, o se asistían a los plenos del Ayuntamiento, o en las Cortes de Aragón, o en intervenciones que se han hecho en asociaciones de vecinos o Juntas de distrito. Dónde estaban cuando nos concentrábamos en el SAMA para apoyar a nuestros representantes, si en el SAMA donde la empresa nos agredía verbal y físicamente. Todo lo que ahora nos venden, que por cierto no aportan nada nuevo, porque no lo expusieron en todas y cada una de las asambleas que se realizaron en cocheras o en la calle en las concentraciones. Hay algún candidato que ahora se presenta bajo unas siglas que no conocíamos, que, en plena

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éxito, de todos es, pero si algo sale mal o no tan bien como se pretendía, el CUT es el que lo había propuesto. Por cierto, solo hay que echar un vistazo hacia atrás y ver quien hace las propuestas más significativas. Bueno, lo dicho, las elecciones están cerca y la plantilla es la que nos tiene que poner a cada uno su sitio. Por mi parte, y para finalizar también quiero

dar las gracias a todos los compañeros que estos años han depositado la confianza en las candidaturas del CUT y por extensión a mi persona, y decir que tanto esté en el comité, cómo si no, siempre colaboraré y estaré en cuantas acciones me sea posible para defender los intereses de esta plantilla que siempre ha demostrado que está a la altura.

UGT y SATTRA pretenden modificar lo pactado en convenio En la reunión de la Comisión de teros y ambulantes y hay conducIgualdad, UGT, apoyado por SATtores que están esperando avanzar TRA propone que el incremento a partir de enero para poder concide coches que ha habido en las liar su vida laboral y familiar. El líneas, al llegar a enero 2017, estas tema de la reducción de jornada vacantes no sean cubiertos por habría que hablarlo y debatirlo conconductores fijos, sino que sean cienzudamente y no a la ligera como Diana Murillo para los que hacen jornada redu- C. Igualdad CUT se esta planteando en esta reunión. cida. Valoración: Segunda reunión de CUT intervenimos diciendo que esta reu- igualdad en un poco más de un mes forzanión es de Igualdad y que cada vocal puede das por la insistencia de CUT a que se nos presentar lo que crea conveniente, pero esta diese respuesta a nuestras peticiones del Comisión no es para cambiar lo pactado en mes de agosto, tal como ocurrió en la reuconvenio, ya que tanto la jornada de ofici- nión de agosto, nadie ha llevado puntos de nas, como cubrir las vacantes de los coches orden del día, salvo UGT y los que ha lleque se incrementan en las líneas ya esta vado, a nuestro entender, no son para tratarregulado en el art. 46 y 47 del convenio. los en esta comisión puesto que supone una Aceptar la propuesta de UGT y SATTRA modificación sustancial de lo pactado en supondría que no habría avances en fies- convenio y eso son palabras mayores.

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de conductores o tiempos de recorridos en las líneas. Para CUT, que durante la negociación del convenio asumimos la responsabilidad de liderar la lucha con propuestas, iniciativas entendemos que con este convenio apoyado por amplia mayoría de la plantilla, hemos conseguido romper el laudo y recobrar el convenio, hemos conseguido anular la congelación salarial y de antigüedad, pero sobre

todo hemos conseguido volver a tener convenio y en próximas negociaciones vamos a poder negociar de tú a tú con la empresa y no como en esta ocasión en la que estábamos en plena desventaja porque la empresa tenia, a su favor, la absurda ley de la Reforma laboral que ha permitido este laudo que tanto daño nos ha hecho. S. Sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Siempre ahí

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n estas elecciones de nuevo todo esto y a las personas que en estoy presente en la candilas diferentes candidaturas se predatura por CUT, si bien ha sentan, sobre todo en esto últimos sido mi deseo estar en última positiempos que vemos como ahora se ción ya que me queda poco tiempo presentan como luchadores algupara acceder a la jubilación parcial nos que no hace mucho tenían y por tanto es necesario que comotros intereses más cercanos a la Javier Marco pañeros más jóvenes accedan al empresa. Vocal de CUT comité de empresa. Me gustaría también manifestar Compañeros éstos, a mi entender con gran que en el transcurso de los años que he estavalía, y sobre todo con ganas de trabajar y do en el comité de empresa, he compartido de implicarse en este proyecto, que no es con muchos compañeros, tanto de mi sindiotro que defender los derechos de los traba- cato como de otros, momentos difíciles que jadores, en especial de esta empresa. me han hecho sentir orgulloso por el comCreo que el futuro del CUT está asegurado y portamiento y compromiso de la gran la experiencia de los más veteranos se va mayoría. Digo de la gran mayoría, porque transmitir a los más jóvenes que están ávi- en esta vida como en todo hay excepciones, dos de aprender y son los verdaderos artífi- y en el seno de un comité de empresa, tamces del futuro de este proyecto que lleva 31 bién. años en marcha. Sé que al sindicato que pertenezco se le Hay muchas cosas por las que pelear, tanto hacen un sinfín de críticas, casi siempre las que no se han conseguido, como las que interesadas y que evidentemente hay que la empresa quiere hincarles el diente y arre- aceptar y encajar, pero saber que si alguien se equivoca es porque hace cosas y se moja. batarnos. La plantilla es la que tendrá que valorar Es muy cómodo dejarte llevar, y si hay un

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negociación del convenio, sin entrar a valorar los verdaderos motivos, dimitió dejando a sus compañeros y compañeras a los pies de los caballos, anteponiendo sus intereses particulares a los del colectivo de trabajadores. Durante todo el conflicto ha estado al margen y ahora con el convenio firmado, sale de la hibernación y se presenta como salvador creyendo que aquel que engaña, encontrara siempre quién se deje engañar. En esta empresa nos conocemos todos, este convenio, esta inigualable y digna lucha de la plantilla de AUZSA, ha retratado a todos y todas las trabajadoras de la empresa, a las organizaciones que dicen representar a los trabajadores y los dejan solos cuando tienen que adquirir compromisos, o no pueden sacar rédito sindical. Mientras la plantilla luchaba contra la empresa, Ayuntamiento, medios de comunicación del régimen, DGA, sindicatos colaboradores con los empresarios, estaban poniendo continuamente palos en las ruedas para que esta lucha fuera un fracaso y a posteriori, aparecer como lo hacen ahora, críticos y salvadores, ¿de que……..o de quienes?. Hablar es muy fácil, lo complicado es llevarlo a cabo manteniendo el consenso y la unidad entre todos.

todo el mundo tiene cabida para exponer sus propuestas. El día 19 de octubre tenemos un nuevo reto, elegir a quienes nos van a representar ante la empresa, elegir a quienes tienen que continuar con la lucha asamblearia y el desarrollo y mejora de lo que se ha firmado, llámese convenio colectivo, plan de igualdad, etc, pero lo que es más importante, elegir a quienes van a tener que negociar un nuevo convenio cuando finalice este. En esta empresa desde que existe CUT, todas las decisiones las hemos tomado en asamblea y por mayoría, pero en este caso la decisión va a ser individual para elegir un órgano que nos represente a todos o según quienes salgan puede convertirse en un comité que solo se represente asimismo como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores. Es decir según la configuración del comité de empresa que emane de las votaciones del día 3, nuestro futuro laboral podrá ser de una manera u otra. Tú decides. Vota en consecuencia

Siempre que hay elecciones, sucede lo mismo, aparecen nuevas siglas sindicales y su mensaje es el mismo atacar al CUT y personalmente a su portavoz y presidente del actual comité de empresa, Javier Anadón. Estos sindicatos nuevos, no aportan nada diferente de lo que aquí se lleva haciendo desde hace años, porque el sindicalismo que practica CUT, es un sindicalismo asambleario, transparente, en el que las decisiones se debaten y se toman en asamblea por todos y todas que participan en ellas, donde

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A la carga contra Javier Anadón y CUT Llegan las elecciones y la empresa, a través de sus viejos y nuevos acólitos, cargan contra el CUT y Javier Anadón ********************* Otra campaña de descrédito contra creces a la implicación de quienes CUT y Javier Anadón. le critican. El otro día en el final de la 44, estaLos que compartimos o hemos ba yo paseando a mi perra, me puse compartido como yo, años de hablar con el conductor, y me comité de empresa sabemos quien comento lo que se estaba difundienes este compañero, que en ocasiodo por la empresa sobre el CUT y nes hasta nos abruma con la cantiFernando Ruiz concretamente contra Javier dad de cosas que propone. anadón. Me quede estupefacto Es un incansable militante, que tenga descomo todavía en el año 2016, siguen usando canso, o no, allí esta dando el callo, que ha bulos contra Anadón, más o menos diciendo estado de vacaciones, y hay negociación de que el día que se vaya, no habrá problemas convenio, o problemas graves en la empresa en la empresa. y ha dejado sus vacaciones para implicarse A este conductor, que no voy a mencionar en la solución del problema su nombre, le di mi opinión por mi larga La presión que este compañero soporta en experiencia del tiempo que he estado traba- cada conflicto, ya no solo de la empresa y jando en TUZSA y además siendo miembro de los que están contra el CUT, o contra su del comité del CUT junto a él. Comprobé persona, sino de todo el aparato mediático y que se quedo sorprendido porque había político de la ciudad es brutal, no sabemos cosas que no conocía y el cambio de actitud si todo el mundo con la responsabilidad de fue notable. lo que representa este compañero lo hubieAnimado por esta conversación con el con- ran soportado, o lo soportara, si otro u otra ductor, me ha motivado para escribir este ocupa su lugar. articulo para quien quiera informarse del Empresa, sindicatos afines a la patronal y CUT y de Javier Anadón. políticos corruptos, ven en él un líder al que No quiero individualizar la lucha histórica a hay que derrocar para sustituirlo por ese tipo lo largo de los años en esta empresa, CUT de representante sindical políticamente lleva más de treinta años en AUZSA, y correcto, con el que empresarios y políticos sabemos como estábamos antes y como se sienten cómodos, es decir sumisos y estamos ahora, pero si hay que valorar que fáciles de controlar. la implicación de Javier Anadón en la Javier Anadón es una referencia sindical, defensa de todos los trabajadores supera con tiene un carisma muy particular y por ello,

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Creamos empleo de calidad, con la firma del convenio, hemos aumentado la plantilla total, también aumenta el número de contratos indefinidos de fijos y disminuyen considerablemente los contratados temporalmente. Al inicio de la negociación del convenio, en AUZSA, había 1.188 trabajadores en total, de los que 1.081 tenían contrato indefinido y 107 eran temporales. Con la firma del convenio a 31 de julio, en AUZSA hay 1.192 trabajadores, de los que 1.168 son contratos fijos y 24 temporales. Amnistía laboral. Se cancelaron los expedientes y sanciones interpuestos, con excepción de 2 expedientes que el sindicato al que pertenecían no quiso intervenir para incluirlos en el acuerdo. Plan de igualdad. Que regula excedencias para cuidado de familiares e hijos menores. Reducción de jornada, facilita la flexibilidad horaria y la jornada continuada, se facilita la elección las fechas de las vacaciones para quienes tienen hijos menores o familiares con minusvalía Vacaciones. En los casos de nacimiento de hijo, el trabajador podrá acumular a la finalización del período de descansó por maternidad y/o permiso por paternidad, y en su caso si hubiera acumulado también el periodo de lactancia, el período de vacaciones anuales que tenga devengado. Para los conductores-perceptores con las 2 semanas de vacaciones en el turno de verano que tengan hijos entre 4 y 12 años, con el objetivo de hacer posible el disfrute de dichas vacaciones coincidiendo con las vacaciones escolares de los hijos, previa solicitud de aquéllos, la empresa se compro-

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mete a asignarles el disfrute de las citadas vacaciones entre la segunda quincena de junio y la primera quincena de septiembre. Se asimilan a este beneficio los trabajadores cuyos cónyuges y/o parejas de hecho y/o que acrediten convivencia y tengan una minusvalía reconocida igual o superior al 33%. Comisión de trabajo tripartita. Acuerdos con el Ayuntamiento y AUZSA por el que se forma una Comisión de trabajo permanente entre responsables municipales, dirección de AUZSA y Comité de empresa sobre aseos, cuadros de marchas, recorridos de las líneas, etc. Este convenio fue apoyado en referéndum por más del 80% de la plantilla. CUT ya dijimos que este convenio, no es el que nos gustaría, pero por coherencia y responsabilidad a la hora de tomar decisiones pensamos que en la medida de que se van consiguiendo objetivos, la plantilla debe decidir los pasos a seguir. Con estos acuerdos, se han conseguido reivindicaciones históricas que llevamos años detrás de ellas. Este es un convenio en el que prevalece las condiciones de trabajo y conciliación de la vida laboral, sobre lo meramente económico, aunque nadie puede dejar de reconocer que la recuperación de la antigüedad al 100%, es una victoria, tan importante como los cuadros de descansos para los ambulantes, aseos en los finales, o la participación del comité en las diferentes comisiones de trabajo, para mejorar cuadros de descansos

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Los servicios tendrán un intervalo mínimo de tres horas para la comida. Ninguno de los dos turnos de trabajo diario superará las 5 horas, ni será inferior a 3 horas. La Empresa publicará mensualmente a través de la intranet personal de cada trabajador, su relación de tiempo mensual correspondiente a retrasos de relevos, entrada tarde en cocheras, etc. Se adelanta la exposición del servicio diario. Los conductores a los 55 años, cuando elijan línea, se les cambiarán en cuanto haya vacante en la línea solicitada y obligatoriamente, en el primer quincenal de Enero. La jornada combinada se podrá realizar, siempre que lo soliciten dos conductores fijos de línea o fiesteros que sean pareja. La empresa la aplicará en el siguiente quincenal. Taller y Anexos. Como mínimo, durante la vigencia del convenio, el 60% de las jubilaciones parciales se cubrirán con otro trabajador de Mantenimiento con contrato de relevo. A partir de los 55 años, todo operario que lleve diez años de antigüedad podrá elegir turno de trabajo. Se mejora la regulación de solicitud y concesión de fiestas pagadas, dotándole de total transparencia a través de intranet. Vacaciones. Las semanas adicionales, podrán ser quincenas, es decir comenzarían el día 1 o el 16 de cada mes, los días que falte para completar los 15 días se cubrirán con fiestas pagadas. En caso de I.T., se para-

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liza el disfrute y si te dan el alta en ese mismo mes, se continúa su disfrute. Permisos Retribuidos para médico especialista: En estos casos se mantendrá el turno de trabajo, según clave acordada entre conductores, manteniendo la jornada continuada. Permisos Retribuidos con desplazamiento cuatro días a partir de 150 km. Caja Recaudación. Una vez entregada la recaudación diaria en la ventanilla de caja, y comprobada la entrega exacta de lo recaudado por el agente de recaudación, desde ese momento, el conductor quedará eximido de cualquier tipo de responsabilidad sobre la recaudación entregada. SAE: Que el operador SAE que da instrucciones al conductor-perceptor a través de la consola o emisora, al comienzo de la intervención y/o solicitud del conductor, se identifique mediante número de nómina. Regulación de protocolo de las grabaciones SAE. Cuadros de Marchas y Calendario Ambulantes, que garantizan para todos unos descansos al 40% en sábados y al 50% en domingos. Los servicios asignados a los conductores ambulantes entre dos descansos serán del mismo tipo, ordinario o relevante. se consensuara en la Comisión de Coordinación, en aras de perseguir mejoras y modificaciones para el año 2017, descansos similares para todos los conductores en fin de semana, Aseos Finales de Línea. Recolocación de 3 Aseos y colocación de 13 Aseos nuevos antes del 31 de diciembre de 2016,

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genera opiniones encontradas entre todos. Genera, envidias, odios, entre sus detractores, pero también genera unidad y mucha confianza entre los compañeros y es por ello, por el apoyo de estos, por el que lleva años de cabeza visible de esta plantilla tan luchadora como es la de AUZSA. Es un estratega sindical de lo mejorcito que hay, reconocido aquí, hasta por sus detractores, como en otras ciudades, por ello muchos trabajadores de otras empresas, le llaman y le consultan temas sindicales. Ha sido expedientado en varias ocasiones y lo más grave, despedido de esta empresa en dos ocasiones y las dos veces ha vuelto a la empresa. La Dirección de TUZSA, lo despidió en la huelga del año 86, entonces también era el presidente del comité, y el Gobernador civil, le imputo hechos por los que le pedían dos años y medio de cárcel, estuvo en libertad bajo fianza teniendo que presentarse todos los meses en la audiencia provincial hasta que salio el juicio. Gano los dos juicios, le absolvieron en lo penal en la audiencia provincial y gano le juicio por despido aquí en Zaragoza y el

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recurso que hizo la empresa en Madrid. TUZSA no contenta con el resultado de los juicios, pues no pudo meterlo en la cárcel y tuvo que readmitirlo, uso contra él una estrategia que nadie entendíamos, ya que le estuvo durante un año, abonándole el salario sin dejarle acercarse a la empresa, ni siquiera a conducir, para alejarle de sus compañeros de trabajo. Esta estrategia que si bien dio resultado con otros represaliados, que negociaron su salida de la empresa, Anadón aguanto la presión sicológica que esto le supuso y al ver la empresa que no cedía, le volvió a dar servicio en la línea 24 y ya pudo entrar en las dependencias de las cocheras. La empresa cada cierto tiempo, en broma o en serio, le ofrece que deje la representatividad sindical y se jubile. En más de una ocasión e incluso delante de todos los sindicatos, la Dirección le ha ofrecido una jubilación de oro, para que dejase de ser representante sindical, por no nombrar propuestas desde otras entidades y partidos políticos. Nadie ha conseguido sus objetivos con él y eso es una garantía de seguridad para toda la plantilla. Por esta empresa han pasado muchos gerentes, directores de Recursos humanos y han sido cesados, mientras Anadón ha seguido contando con el apoyo de una parte mayoritaria de la plantilla. Para la Dirección de Auzsa, Javier Anadón y el sindicato al que pertenece, siempre han sido el enemigo a batir, por ello no es casua-

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lidad que cada vez que hay elecciones sindicales haya más siglas sindicales en esta empresa. Es una estrategia de AUZSA divide y vencerás. A los sindicatos de siempre, se les sumaron SAttra (escisión de UGT), luego USO, ahora OSTA (escisión de USO), SOMOS, CGT, etc. etc. y si esto no le sale bien pues lo intentará para las próximas. Dicen por ahí que a Javier Anadón habría que clonarlo, porque el día que no este en esta empresa,……., pues no se si hay que

clonarlo, pero sin menos preciar la valía de nadie, seguro que el día que no este, se producirá un antes y un después en esta empresa. Por ello mientras este en activo, aprovecharos de su formación, de su implicación y militancia y sobre todo de su honradez y veteranía. Fernando Ruiz, conductor jubilado desde el año 2013 y ex vocal de CUT en el comité de empresa AUZSA.

Lealtad (episodio 2) donde entonces los que enredaban eran los de CC OO, hoy no paran los del SATTRA. En fin, que no quiero extenderme más; pero, Gabi (que seguro que me leerás o te lo Ahora, permitidme un pequeño contarán) aún me estoy revolvienejercicio de repetición. Os voy a do cuando recuerdo que tú ya te transcribir literalmente un artíhabías ido del sindicato, yo aún no culo mío de Abril de 2011 a lo sabía y esa noche de vuelta del Julio Murillo propósito de un compañero (ya viaje que nuestro sindicato hizo a ex, el camarada Oscar) y no voy a tocar Caudé, a homenajear a los sindicalistas y ni una coma, pero imaginad que, en lugar de Oscar, el compañero se llama, por gente de bien fusilada por los fascistas en el ejemplo... Gabi. Salvando las lógicas dis- 36, me dejaste largar y largar y largar del tancias, el prota y argumento de la peli es el viaje y los compañeros, conduciendo tú un mismo: compa inquieto y currante, compa 44, yo al lado largando y tú sin indicarme que se gana nuestra confianza, compa que que ya no eras de los nuestros. Esto que acaquiere ser jefe, compa que quiere datos de bas de hacer y decir de nuestro sindicato, afiliados (ahora sabemos para qué), compa que fue tuyo, es feo por ser mentira, y las que se cabrea porque ya no nos convence, mentiras es lo que tienen, que destapan la caja de los truenos. Espero que a los que te compa que se monta su propio chiringuito. acompañan hoy de buena fe, les vaya mejor En las siglas hay algún cambio, Oscar optó que a nosotros ayer. por acompañarse de un sindicato pseudocañero (CGT), Gabi por uno creado por el Transcripción escrito año 2011: PAR, partido obrerista donde los haya. Y “Muchas veces, cuando uno anda callado Compañeros, creedme, la empresa no es ajena a lo que está pasando sindicalmente estos días en AUZSA.

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tiempo retribuido, son mejoras económicas importantes. Quien desvirtúa estas mejoras económicas, hace uso de la manipulación informativa como arma arrojadiza contra los adversarios sindicales, y más cuando la empresa tenia la sartén por el mango con un laudo que le garantizaba tener nuestros conceptos económicos congelados de por vida. También se han conseguido otros logros sociales y laborales importantes: Conseguimos mantener el complemento de IT en los parámetros anteriores. Impedimos que la empresa consiguiera su objetivo de quitarnos el complemento del 90% en las dos primeras bajas del año, que para la empresa era una de sus “líneas rojas” al igual que la antigüedad. Por fin, tenemos Plan de igualdad propio que, desde el año 2007 que salio la Ley, llevábamos luchando por tener un Plan de igualdad que se adaptara a las características propias de esta empresa, así como protocolos contra el acoso laboral y sexual en el trabajo. En los casos de invalidez por accidente de trabajo, incluido el accidente de trabajo “in

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itinere”, el trabaj a d o r tendrá derecho a elegir entre un puesto de trabajo alternativo, con su correspondiente retribución, que sea compatible con sus facultades, o la indemnización regulada en el artículo 110 de este convenio. Curso CAP. En cualquier caso para realizar el CAP, la empresa respetará el turno de jornada continuada y/o clave seleccionada, impartiéndole el curso en el turno que según clave le corresponda, salvo decisión propia del trabajador, que deberá comunicar previamente a la empresa. Fiestas Laborales se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar un máximo de ocho fiestas pagadas durante la segunda semana del primer quincenal de enero. La empresa gestionará la asignación de las fiestas pagadas planificadas a principios de año, asignando, a quien las haya solicitado, un mínimo de seis fiestas por trabajador, Si por acumulación de fiestas solicitadas coincidentes en el mismo día no se pudieran asignar, se le comunicará y permitirá al trabajador las opciones de, A) solicitar otra fecha, o bien, B) quedar en “suspenso” para intentar concederla más adelante.

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que se tomaban fueran un fracaso, no lo consiguieron, y que desde el principio dijeron que este convenio no lo iban a firmar, a pesar de que fue aprobado por más del 80% de la plantilla, no paran de decir una y otra vez que el convenio es malo, que con el incremento salarial se pierde poder adquisitivo, etc. Este argumento como razón de ser o de propia supervivencia sindical demuestra que no están para construir, sino para destruir la unidad del movimiento sindical en esta empresa que “casualmente”, es lo que la empresa lleva intentando desde hace años y hasta la fecha, no lo ha conseguido. Quien usa la manipulación informativa como arma arrojadiza contra los adversarios sindicales, es porque no tiene argumentos para sostener su proyecto sindical, quizá porque es inexistente. La justa lucha por conseguir volver a tener convenio y echar abajo la reforma laboral que nos impuso un laudo de obligado cumplimiento, hasta la firma de un convenio, ha supuesto logros que nadie pensaba al inicio de la negociación del convenio. Por un lado, hemos mejorado el acuerdo de convenio que ya estaba firmado para el año 2015, que por cierto CUT no lo habíamos firmado, que consistía para ese año, un incremento salarial del IPC real del año 2014, el cual fue de un -1%, es decir, de haberse aplicado nos hubieran descontado de nuestro salario un 1%. Al firmar para el año 2015 el 0%, que fue el IPC de ese año, no nos han descontado ese -1% y hemos mantenido el sueldo que teníamos, o dicho de otra manera, hemos

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ganado un 1% en el 2015, si a ello le sumamos, a partir del año 2016, hasta el 2019, incrementos del 0,50%, 0,75%, 1,25% y 1,50%, respectivamente, la subida salarial, es de un 5%. Si el IPC de estos años es 0%, si es IPC negativo ese % negativo se sumará al incremento y nuestro poder adquisitivo aumentará más todavía. Quienes generen trienio durante la vigencia su incremento salarial se amplia en un 2% más, que es lo que supone en la nomina el concepto de antigüedad, por lo que habrá compañeros y compañeras que durante hasta el 2019, el incremento salarial será de un 10% y quien genere dos trienios será de un 12%. Con una la revisión salarial al alza, en caso de que el IPC en estos cinco años, superara el 4%. Hay que tener en cuenta que quién haya generado trienio desde octubre de 2015 y durante todo el año 2016, hasta el 2019, generaran dos nuevos trienios, por lo que su incremento salarial por este concepto se incrementara en un 4% más. También hay que tener en cuenta de que si el IPC es negativo, o por debajo de lo pactado, no nos va a afectar en nuestro salario, hecho que antes no se daba. En ocasiones nos han bajado el salario según las previsiones del IPC. A todos nos hubiera gustado conseguir más económicamente, pero si a este incremento salarial, le sumamos el 2 % que supone la recuperación de la generación de cada trienio de la antigüedad que ya no teníamos, y que se refleje en convenio que el tiempo para ir al medico especialista, es

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no es por que no tenga cosas que decir, es porque no quiere decirlas. Cuestión de oportunidad. Más que nada por aquello de la unidad sindical y bla, bla, bla. Anda que no estamos tragando sapos en Tuzsa con lo que los CC OO y la UGT nos han firmado o lo que nos están preparando allá por Madrid. O lo que está pasando con el puto CAP, ese famoso curso contra el que dichos sindicatos no lucharon, ¡¡porque ya estaban buscando aulas para impartir los cursos!! ¡Que no es floja la que nos han liado con unas y otras cosas! Y todo, por la unidad… Pero claro, no todo es para siempre. Te empujan, oye. Cuando el señor director de explotación te dice hace unos días que qué pasa en el CUT con las listas para el futuro comité (qué sabrá él, y por quién, ojo al dato y atento el servicio de contraespionaje) o lees en la revista de CC OO que el comité está roto, que hay teatro, irresponsabilidad… más las puñaladas entre los propios de la UGT, por no hablar de los “libres” (y también hay otro sindicato, creo, pero no me digáis qué piensa o en qué anda, que no os lo podría decir, la verdad), pues algo hay que decir, claro. Aunque solo sean estas cuatro cosas que todos sabemos, para que no se olviden. Solo ha faltado la guinda del camarada Oscar, que tanto sabe de largas marchas y de muchas letras, porque mira que ha juntado letras para decir que en el CUT no le han puesto en un buen puesto de salida, con las ganas que parece tenía de sentarse en una silla del comité. Y no es que no se lo trabajase, que parece ser que hasta hizo telefoning, llamando por teléfono a

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algunos afiliados del sindicato para que le votaran. Y cómo puede decir que no le hemos hecho caso, si hasta las claves de los ordenadores se le dieron para que los usase sin restricciones. No te entiendo prenda. Me llamaste, me dijiste que había cosas que no te parecían bien, hablamos… y a los dos días sacas semejante testamento ¡¡y en la competencia!! ¿Cómo se le puede llamar a eso? Luego me he informado, he preguntado para contrastar porque ya te dije que yo no era jefe, simple afiliado que respeta la opinión de la mayoría; y no, no te voy a contestar a las tontadas que dices. Solo decirte que estabas entre compañeros y si no fuiste capaz de convencernos, pues debías de… “o te unes o te apartas o te vas”. Pero nunca con un exabrupto de 3 páginas y media, y desde el sindicato de al lado. Nunca. Ante todo lealtad al trabajo de años de un sindicato y a las personas que lo han hecho posible. Nos has tratado a los militantes del CUT como borregos que siguen al pastor a los abismos. Chico, lárgate. Dices que sigues en el CUT. Yo mismo voy a proponer que te expulsen. Después de hablar contigo, me siento traicionado. Y con la que está cayendo... Que todo son hostias para los de siempre (ahora más y muy gordas) y a ti te da por enfadarte porque no te han puesto la mesa. Joder, Oscar, arrima el hombro en lo que el sindicato anda, que falta hace. Eso es lo democrático. Pones como excusa para todo, incluso según tu mismo me dijiste se lo constaste a CC OO (ni sabía, ni me imaginaba yo hasta qué punto), que no estabas de acuerdo con

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retrasar las elecciones. Pues no te lo dije entonces, pero te lo digo ahora, yo tampoco estaba de acuerdo al principio; pero los hechos me quitaron la razón, y tú me lo has rubricado, me has confirmado que hay gente como loca por un puesto en el comité, yo pensaba que solo medraban los “libres”, tú me has sacado del error. Y ahora lo tengo súper claro: hasta las elecciones todos los sindicatos deben guardar la compostura, nadie puede descolgarse salvo que se quiera hacer el harakiri, por eso es tan importante que sigamos así hasta que se firme el puto convenio, porque en cuanto hubiese habido elecciones, el convenio estaba muerto, porque yo y todos sabemos que hay dos sindicatos que ya no aguantan la presión,

que las directrices de Madrid son inequívocas y que esto de Tuzsa hay que apagarlo ya, no vaya a ser que se convierta en un virus y se extienda por otros lares. Así, no les queda más remedio que tragar y aguantar el tipo. Oscar, hazme caso y colócate por ahí, aunque ya no te puedan meter en las listas que ya han confeccionado, lo mismo te hacen delegado o liberado sindical. En nuestro sindicato ya no podrá ser, porque aquí están los que se lo trabajan de verdad, sin medrar, los que le echan horas sindicales y no sindicales, que liberados ni los tenemos ni los queremos y, sobretodo, aquí están los que guardan lealtad a sus compañeros”.

Admirado por todos (hasta por la empresa), por la empresa, sí. Porque todo buen púgil que se precie, quiere un adversario de altura con quien medirse, si no, no tiene mérito la contienda. Odiado, por quienes quieren pero no pueden. Porque la premisa de querer es poder en este caso no se cumple. En este caso, querer es saber y estos que quieren pero no pueden, no saben. Y no saben, porque les ciega el protagonismo que no tienen pero quieren. Y ese protagonismo se consigue con el buen hacer del día a día.

El CUT. Tiene su trayectoria, trayectoria fraguada tras muchas luchas. Trayectoria única, LA DEFENSA DEL TRABAJADOR POR ENCIMA DE TODO. Todos al empezar a trabajar aquí hemos escuchado (si no fuera por EL CUT nos estaríamos comiendo los mocos) ¿Criticado?, ¡¡Por supuesto!!, ¿Quién recibe las críticas?. Quien está en cabeza, quien no se esconde, quien siempre está ahí. Bueno, llegado a este punto, cada vez tengo más claro a quien voy a votar. ¡¡AL QUE NO SE ESCONDE!!

Reliquias del pasado El pasado viernes día 16, estuve en profesional de que nadie me saca en la línea 35 intentando infructuosauna línea cuya frecuencia es de 7 mente perseguir al “compañero” que minutos 15 o incluso 20 minutos de llevaba delante durante varias horas, diferencia cumpliendo igualmente en las que no levante el culo del con dichas “ordenanzas, reglamentos, asiento. Uno de los dos o tres operaleyes, y sentido común”. Hecho que dores SAE adoradores de la vieja Rafa Sanz públicamente aquí denuncio. escuela en la que se recompensa la El acto de “escarnio público” al que velocidad, la temeridad, y el mal rollo, fren- intento someterme dicho operador del (SAE) te al “servicio público, el sentido común, y Servicio de Ayuda a la Explotación, esta últiel respeto hacia las normativas municipa- ma palabra ejecutada parece ser “literalmenles”, me abrió el micrófono ambiente delan- te” por este individuo, me llevo a la perdida te de unos 70 escuchantes recriminándome de mi equilibrio nervioso, y un estado de públicamente un retraso que era debido úni- ansiedad incompatible con la realización del camente a la diferencia de criterio en cuanto trabajo de servicio que realizamos. Por lo que al respeto en lo que se debe al cumplimiento paré el servicio, pedí un reserva y me traslay respeto de dichas “normativas, ordenande a la mutua de accidentes para realizarme zas, reglamentos municipales, y leyes de el reconocimiento pertinente. tráfico”. Estoy convencido debido a mi larga carrera Esta mala actuación hizo que la línea se

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En este convenio En este convenio, se ha firmado la recuperación de la generación de trienios 2%, más un incremento salarial del 5%, con una revisión salarial al alza en caso de que el IPC en estos años supere el 4% *****************

Hay quienes no tiene otro espacio sindical que el de la critica a todo lo que se mueve, especialmente a quienes más se comprometen en la lucha por los derechos de sus semejantes, porque para quién está exento de responsabilidades, o hace dejación de ellas, le es muy fácil hacer crítica destructiva, sin presentar propuestas viables. Dicen que una mentira a base de repetirla hasta la saciedad, al final queda fijada en la

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mente de quienes piensan poco, como si fuera realidad. Esa es la estrategia que, desde su aparición en esta empresa, llevan personas frustradas por no haber conseguido objetivos personales después de haberlo dado todo por la empresa. Estas personas que durante la negociación del convenio, no hicieron más que poner palos en las ruedas para que las iniciativas

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¿A quién votar? Andrés Sobrino Candidato CUT

Y ahora elecciones, ufff. Después de todo este tiempo, desde el ERE del 2013, la huelga tan dura, durísima que acabamos de pasar, ahora, tengo que votar a quien crea que es el más idóneo para defender mis intereses. Que dilema, ¿o no? CCOO… Empezó muy fuerte ¡¡COMPAÑEROS, HASTA LA VICTORIA FINAL!! Poco duró el empuje, poco a poco se fueron diluyendo en el tiempo. Llegando incluso a desaparecer en ocasiones. Todos presenciamos como (coincidiendo en sábado) no tenían representación a la hora de sacar los coches a las 20:30, eso sí, la luz de la garita echada, pero cerrada a cal y canto. Ahora, al igual que hace un tiempo pasó con UGT, parece ser que se están tirando los trastos internamente. Llegando al punto, de que a los dos días de sacar la lista de sus candidatos, anuncian su posible desaparición como víctima precongresual. UGT… Aquí estoy, pero oye, déjame tranquilo, que bastante tengo con mantenerme después del roto que nos hizo SATTRA. Virgencita que me quede como estoy. CSIF… Nacido de una escisión de UGT (la primera), se mantienen a la chita callando, pero… quita, quita, que no se nos vea mucho. SATTRA… Rebotados de UGT y en conflicto permanente con el mundo. Con fija-

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ción enfermiza hacia el sindicato mayoritario actual, y sobre todo hacia su presidente. ¿Por qué?, pues porque él mejor que nadie sabe de las andaduras de ciertos personajes que pululan por ese sindicato. Critican todo, pero no son capaces de hacerse una autocrítica. ¡Pero si son capaces de reunirse con la empresa a espaldas del resto!. ¿Para qué?, ¿Con qué fin?, ¿Qué pretenden?, ¿Qué favores buscan.? El tiempo es inexorable con todos, y lo hecho hecho esta, y no hay vuelta atrás. SOMOS… ¡¡QUE VOYYYY!! No, no… Que me retiro. ¡Qué grande les ha venido esto!. Tablas. CGT… Después de su decadencia paulatina, la asamblea celebrada en La Granja fue su punto y final. OSTA… Veremos dijo un ciego. Compuesto de resentidos del resto de secciones sindicales, vienen pregonando lo malo, maliiiiisimo que es el comité actual y que ellos tienen la solución de todos nuestros problemas. Con la premisa (…de que eso que todos criticáis en los corrillos se oiga, y que se oiga fuerte…) además, denuncian (…esa preocupante falta de ideas de los que nos representan…) Siendo que en esta lucha tan cruda no se les ha visto por ningún lado, mucho menos se les escuchó, ni fuerte ni flojo, (estarían por los corrillos) y lo poco que se les vio fue para intentar desestabilizar. Ni tampoco denunciaron esa preocupante falta de ideas que ahora denuncian. En fin, cuanto menos generan muchas dudas. CUT… Ese sindicato admirado y odiado por igual.

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viera más gravemente perjudicada por el tiempo que estuvo el bus parado hasta que vino un reserva siendo peor el remedio que la enfermedad. A la nueva dirección pedimos que si quiere ofrecer una nueva cara al ciudadano y a sus empleados acabe con este binomio tan cancerígeno y de otros tiempos que son los malos inspectores fomentando a los malos conductores, castigando a los que ofrecen un servicio digno y de calidad. Somos conscientes del elevado número de compañeros y compañeras que tenemos en tratamiento psicológico por estrés laboral, trastorno de ansiedad, etc., tanto con baja como sin ella. Tarea de todos y sobre todo de la empresa con una nueva política de gestión es pasar página a lo que esta forma de trabajo a destajo y del pasado representa.

Sinceramente, pienso que la mayoría llevamos el tiempo suficiente y tenemos la memoria suficiente para saber quiénes han dado el cayo y trabajado sin importar horas sindicales para el beneficio común de esta plantilla. Quiero deciros que hay CUT para “rato”. En estos próximos 4 años, se van a juntar la experiencia del “perro viejo”, y militancia de la que ya no queda, con una nueva generación de luchadores forjados especialmente en estos últimos conflictos a los que nos hemos visto arrastrados, quienes han estado dando la cara día tras día desinteresadamente y que con total seguridad van a estar a la altura de las circunstancias con dedicación e ilusión.

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota En estos últimos cuatro años hemos pasado por dos conflictos muy importantes en los que la plantilla hemos demostrado que la dignidad y las condiciones de trabajo están por encima del dinero, que aunque tiene su importancia la empresa siempre lo ha usado para dividirnos a los trabajadores. En el ERE de los 153 despedidos, no dudamos en ponernos a luchar en

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defensa de los puestos d e trabajo. Ganamos y los 153 trabajadores volvieron a la empresa. Después otra heroica lucha por recuperar el convenio robado dio sus frutos y conseguimos descongelar nuestros salarios y antigüedad, así como cuadros de descansos para los todos los ambulantes. Ahora en época de elecciones algunas de los que estuvieron despedidos, criti-

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can a quienes luchamos por su reingreso, mientras que ellos se quedaron con la indemnización que la empresa les dio sin tener el detalle de ingresarlo en una caja de resistencia para sus compañeros. Otros que eran ambulantes sin descanso, ahora tienen descansos equitativos iguales y también critican a quienes hemos luchado por conseguir ese objetivo. La empresa ha recibido golpes muy fuertes por parte de la plantilla y espera la ocasión para devolvérnoslos, y ese es el motivo de que tenga tanto empeño en que estas elecciones modifiquen la actual correlación de fuerzas sindicales luchadoras y crear un comité de empresa sumiso y a su medida. De todos y todas dependerá que AUZSA consiga romper el bloque unitario de esta gran asamblea, que es la plantilla de AUZSA, y ponga en el

Comité de empresa a lobos con piel de cordero. Por ello LA NOTA negativa, la daremos la plantilla de AUZSA, si el día 19 de octubre, consentimos que la empresa consiga su objetivo de desmantelar la UNIDAD y FIRMEZA demostrada por la plantilla en los diferentes conflictos que hemos tenido en estos últimos cuatro años, especialmente los 123 días de huelga contra el robo del convenio que nos hicieron, a través del injusto laudo que nos impusieron. No me sirven los candidatos que en su día fueron luchadores; tampoco me sirven quienes dicen que lucharan, cuando habiendo tenido oportunidad de ello no lo han hecho; los que me sirven, de verdad, son los que están luchando en la actualidad.

Detalles La vida se compone de esos pequeños detalles que dicen mucho de cómo somos. Detalles… Buenos y malos, pero al fin y al cabo, detalles que nos retratan. Detalles… Como cuando en Plaza España está un autobús de la 22, 35, o 40 haciendo la parada y llega un 21 o 38 y se queda en paralelo, esperando a ver si cambia el semáforo y en caso de que el compañero haya terminado de cargar, salga por delante ya que el 21 o el 38 tiene que parar a mitad del paseo y el otro no para hasta Plaza Aragón. Detalles… Como cuando llevas delante un articulado y esperas pacientemente (cumpliendo el reglamento) a que se vaya para acceder a la parada. Detalles… Como cuando el articulado ter-

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mina de cargar antes que el convencional y no lo adelanta. Sabiendo que en la próxima parada, este, se tiene que quedar esperando a que termine, siendo que de la otra manera pueden hacer la parada los dos a la vez. Detalles… Como cuando se manipulan los sistemas de seguridad de puertas, con el único objetivo de llegar antes y por consiguiente dejar largo al de atrás. Detalles... Como cuando se levanta el pie al ver que te acercas al de delante y el de atrás se aleja. Detalles… Como cuando desde el SAE se manda dar la vuelta al 38 sin entrar a cocheras, sin importarles que pueda haber alguien esperando para irse a su casa o a relevar (siempre que no coincida con la salida de

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rebajas salariales, despidos y convenios muy perjudiciales para la plantilla que nos han hecho perder infinidad de derechos, ya de por si mermados con las reformas laborales siguiendo a pies juntillas las pretensiones de la empresa y sin objeciones. ¡¡¡Que nadie se sorprenda¡¡¡¡ esta es la política de ese sindicato. La ultima rebaja salarial que soportamos (en la que OSTA aportó a la empresa y al comité propuestas de rebaja salarial... increíble pero cierto) contó con la presencia en todas las reuniones del actual secretario general de OSTA que ejerció los roles de asesor y lo sabe bien vuestro presidente de comité, Javier Anadón, que en el convenio anterior estuvo de asesor nuestro en el convenio y sabe como actúan estos sindicatos y sus asesores, especialmente MIT y OSTA, teniendo enfrentamientos verbales con ellos criticándoles que defendían los intereses de la empresa, en vez de los trabajadores. Debido a todas estas acciones y a que OSTA no aporta a la plantilla más que disgustos, en las últimas elecciones sindicales sufrieron un gran varapalo, pasaron de tener 5 representantes a tan sólo 1 por el colegio de técnicos... pero en OSTA son así... lejos de aprender de los errores pasados, de hacer acto de contrición y rectificar que es de sabios, siguen en las mismas, apoyando a los sindicatos MIT, CCOO y UGT, o lo que es lo mismo, a la empresa. Las relaciones con el CUT en el comité de empresa, decir que no apoyan ninguna propuesta del CUT, sea la que sea, pese a que el CUT fue el sindicato más votado en las últimas elecciones sindicales, tenemos tres vocales en un

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comité de 9, el resto se reparte entre (MIT, CCOO, UGT y OSTA) por lo que teníamos la Presidencia y Secretaria del Comité de empresa. Nuestra acción sindical molestaba a la Dirección de COPO y les dijo a los demás sindicatos que no nos permitieran tener la portavocía/presidencia del comité ya que se iba a negociar un nuevo convenio. OSTA que dudaba de apoyar a CUT, o sumarse al resto de sindicatos “vendeobreros”, al final opto por lo fácil para no enfrentarse a la empresa y apoyo con su voto a la MIT y a CCOO para entregarles el control del comité y los cargos de presidencia y secretaria, por no hablar de algún delgado sindical que se dedica a coaccionar y amenazar a los recién elegidos miembros del CUT y a la plantilla para que no asistan a las asambleas que convoca el CUT, ejerciendo funciones propias de un sicario, en vez de realizar sus funciones de representación en defensa de los intereses de la plantilla...con todo esto desde la sección sindical de CUT en COPO os pedimos que no permitáis que estos picaros, que prometen y luego no hacen, entre dentro de vuestro comité de empresa por el bien de toda la plantilla..una plantilla ejemplar digna de ejemplo para cualquier trabajador de toda España. No permitas que esto cambie. VOTA CUT M. Ibáñez. Sección sindical CUT en COPO

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nula colaboración del resto de sindicatos. Poco tardaron en mostrar sus cartas y hubo que hacer un gran esfuerzo por agrupar y mantener la unidad en el comité. La mayoría de sindicatos se acomodaron en seguir lo que el CUT decía y proponía y con algún momento de duda esa fue su actitud hasta el final. Capitulo aparte merecen los compañeros de sattra. Todo negativas para dejar claro desde el principio que ellos no iban a firmar el convenio. Tras ello propusieron que lo mejor era suspender los paros y retomarlos ahora en septiembre. Os imagináis comenzar ahora de nuevo con una huelga indefinida y sin ningún acuerdo firmado. Yo prefiero no pensarlo, es muy fácil decir

que el convenio es malo y que no se ha conseguido nada…total ya están otros para sacar las castañas del fuego. También hay un nuevo sindicato en estas elecciones, otro más. Osta se presenta y ya nos ha mostrado a algunos de sus candidatos, saltándose las fechas de campaña electoral, bien empezamos. A nivel personal ojalá algunos compañeros que se presentan los hubiera visto participar más en la huelga que acabamos de pasar. Está muy bien querer participar, pero cuando todos compañeros os necesitábamos, cuando aparte de parar el bus había que implicarse en concentraciones y demás reivindicaciones, en esos momentos que había que arrimar el hombro nos faltasteis. Esta sólo es mi verdad y como yo lo veo. Si a alguien le sirve para reflexionar perfecto.

Sección sindical CUT en COPO informa: Se acercan las elecciones sindicales en Auzsa y dado que diferentes sindicatos que actualmente no cuentan con representación en la empresa pretenden meter la cabeza, desde la sección sindical de CUT en COPO, para la que la lucha que lleváis en esa empresa es nuestra mayor referencia, ya que vosotros habéis sabido salir de los Eres que os pusieron con dignidad y la cabeza alta, hecho que aquí no ocurrió puesto que OSTA, CCOO, UGT, luego MIT, los firmaron a pies juntitos, queremos aportar nuestro granito de arena narrando nuestra experiencia con estos sindicatos “vendeobreros”, que lejos de defender los intereses de

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la plantilla se decantan por bailarle el agua a la empresa para conseguir objetivos meramente personales, todo esto disfrazado de un clima reivindicativo, que puede llegar a resultar radical. Nada más lejos de la realidad; todos los argumentos y propuestas que esgrimen se desinflan como un globo cuando tienen a la empresa delante, hablamos en este caso del sindicato OSTA, fieles colaboradores de la empresa, o lo que es lo mismo, de los sindicatos MIT (escisión de UGT),UGT y CCOO.... donde ejercen el rol de lazarillos. Queremos recordar que el sindicato OSTA en COPO ha negociado y firmado ERES,

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oficinas claro) en ese caso, se le manda de vacío al de atrás y ya si eso lo pondré en hora al otro viaje. Detalles… Como el del compañero del 38 que recibe el mensaje (dese la vuelta si no lleva a nadie) y “por supuesto que lleva a alguien”, ese alguien que va a Torreluna o a enlazar con un 25 para ir a La Cartuja (cosa que queda demostrada abriendo puertas en la parada común de 25 y 38 anterior a cocheras). Detalles… Como cuando te niegas a trabajar un descanso pensando en esos compañeros que necesitan el trabajo que TÚ les estas quitando si no te niegas, con el agravante de que antes otros compañeros tuvieron el detalle de decir NO, para que tú tuvieses trabajo o volvieses a tenerlo. Detalles… Como el del “compañero” que llama al SAE para decir que el de delante va muy despacio. (Seguramente preocupado por si le pasa algo). Detalles… Como que en recaudación y en horario de tres ventanillas (estipulado en convenio), te encuentras solo dos abiertas. Detalles… Como cuando estando en huelga al “compañero” que no secunda los paros se le informa de la situación, y este se chiva (cual niño en el cole), con el agravante de mentir diciendo que fue amenazado. Detalles… Como cuando el ordinario avisa al relevante de que no ha cogido los cambios, pidiéndole que se los deje en caja y al relevante en caja le dicen… No somos ninguna ONG. Detalles… Como que algún sindicato cometa el “desliz” de confesar en una publicación

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que mantiene reuniones con la empresa a espaldas del resto a cambio de prebendas o favores. Detalles… Como el hecho de que una sección sindical presente a sus candidatos a la plantilla y dos días después vía Twitter, y con las mismas siglas, anuncien su posible desaparición como víctima precongresual. Detalles… Como ver en las listas de algunos sindicatos, (cosa ya habitual y que parece ser normal). Y NO, no es normal, a personajes digamos… ¿De dudosa reputación? (por decirlo suave), que se supone van a defender los intereses de la plantilla. Detalles… Como cuando entras en la sala de recaudación y te encuentras a representantes de un sindicato repartiendo propaganda y ves las publicaciones del resto de sindicatos por el suelo. Detalles… Como que siendo el periodo de propaganda electoral legalmente establecido del 26 de septiembre al 1 de octubre y encontrar días antes de iniciarse el periodo a algún sindicato, saltándose las reglas. Además, al ser advertidos de la ilegalidad que estaban cometiendo, uno de sus máximos representantes, contestar: (Me importa tres cojones estar fuera de plazo para pedir el voto). Siendo que en su presentación dice… Creo firmemente que las cosas se pueden cambiar y hacer de otro modo. ¿Así quieren hacer las cosas?, ¿Saltándose la legalidad? Pues empiezan bien. Detalles… Como cuando ves algunos compañeros que durante cuatro meses de huelga han pasado desapercibidos, limitándose a parar, y ahora, los ves de cabezas de cartel en algún sindicato salva patrias.

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Detalles… Como ver que algún sindicato se presenta a la plantilla y entre sus representantes no existe el género femenino. Detalles… Como ver a un candidato que se presenta por algún sindicato, estando afiliado en otro. Detalles… Como ver a ciertos personajes que ahora asoman la cabeza prometiendo la panacea, siendo que cuando se les necesitaba se mantuvieron ocultos. (Lo harían por no estorbar claro).

Detalles… Al fin y al cabo detalles que dicen mucho de la grandeza y miserias del ser humano. Pero todos estos detalles y muchos más que seguro os vendrán a la memoria, dejan de tener importancia desde el momento que ha aparecido un sindicato que parece ser (según se puede leer en (http://nazionobrera) viene avalado por la coalición PP-PAR que a buen seguro acabará con todos nuestros problemas. A.S.R.

CUT fiel a nuestros principios y a la plantilla Siempre hemos seguido en la misma línea. CUT siempre hemos presentado nuestros proyectos, nuestras plataformas de convenio con la intención de llevarlo hasta el final, con responsabilidad, siendo conscientes de la fuerza que disponemos con el objetivo de alcanzar un convenio, un marco de relaciones laborales justo y digno para los trabajadores de AUZSA. El resto de sindicatos actúa con malicia. Mientras CUT hemos mantenido siempre el compromiso con la plantilla, el resto de sindicatos (unos más que otros) actúan con malicia, dicen una cosa y hacen lo contrario. Han buscado la ruptura de la UNIDAD al poco de iniciarse el proceso de movilizaciones en defensa de la plataforma del convenio con la intención de desmovilizar y que CUT pagase las consecuencias. Actúan mirando sus intereses partidistas, particulares y personales, sus decisiones al aliarse con el discurso de la empresa han sido determinantes para intentar romper la

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unidad de acción del comité y de la plantilla. Para CUT, la Asamblea es la protagonista, es el centro de decisión y hay que respetarla. CUT necesita tu voto porque necesitamos mayoría suficiente en el comité apara que la plantilla siga manteniendo el respeto que se nos tiene en estos momentos. El que se haya firmado un convenio hasta el 2019 no quiere decir que ya se haya acabado, el convenio esta abierto en puntos importantes, entre ellos los cuadros de descansos para todos los conductores y conductoras, ampliar plantilla en Taller, cuadros de marchas, etc. El nuevo comité tendrá validez hasta octubre de 2020, es decir, será el que negociará el próximo convenio, por ello en función de quien obtenga la mayoría sindical en el comité, sea CUT, o la suma del resto de sindicatos decidirá nuestro futuro. Por ello tu voto va a ser muy importante. Nadie nos dará nada, lo tenemos que ganar

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Mi verdad Chorche Gracia Candidato CUT

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e acercan elecciones sindicales en nuestra empresa, y vistas las actitudes de algunos sindicatos, en las que parece que atacar y menospreciar el trabajo que desde esta sección se realiza es la mejor manera para captar algunos votos, empleare las siguientes líneas como recordatorio de lo sucedido. Que nadie tenga duda que el único sindicato que ha tirado del carro en todo este conflicto ha sido el CUT. Que fue el único que adquirió toda la responsabilidad en la negociación mas difícil que ha habido en esta empresa y que fue el único que propuso movilizaciones y propuestas mientras los demás miraban, juzgaban y se posicionaban cómodamente a la espera de acontecimientos. Me canso de escuchar que no se ha conseguido nada después de la huelga mas larga de la historia.

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Es mentira, NADA es lo que teníamos con la imposición del laudo, y lo que podríamos seguir teniendo de no haber actuado con la firmeza y sentido común con que se hizo. NADA es lo que nos ofrecía la empresa, apoyada en una reforma laboral que se lo permitía, como para no valorar todo lo conseguido. En materia económica nos hemos asegurado una subida gradual, con una cláusula de revisión del IPC que siempre nos asegura nuestro poder adquisitivo. Pero más importante sin duda en la recuperación de nuestra antigüedad. Somos en la ÚNICA empresa que se ha recuperado, en la única y eso supone un gran incremento económico en el futuro. Por fin los compañeros ambulantes disfrutan unos descansos en condiciones, ha comenzado la instalación de los aseos, se ha conseguido mantener los artículos más importantes en relación a las bajas por IT, se va a modificar la solicitud y concesión de nuestras fiestas pagadas. Se ha firmado un plan de igualdad con importantes temas en vacaciones, permisos, reducciones de jornada que hay que valorar en su justa medida. Y para conseguir este NADA se tuvo la

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En las asambleas todo el mundo que quiso participo en ellas, fue la que dirigió esta lucha aprobando o rechazando las propuestas que llevaba CUT. AUZSA, va a intentar que se forme una mayoría en el comité de empresa que sea todo lo contrario de lo que acabo de describir. Quiere un comité sumiso. Quiere un comité lo más fraccionado posible, para que, cuando lo necesite, sumados los votos de sus sindicatos afines, tengan la mayoría del comité y con ello tener asegurado la firma de sucesivos convenios o acuerdos puntuales, en función de sus intereses empresariales. Por ello estas elecciones sindicales van a ser muy importantes. Van a ser un reto para que los muchos trabajadores y trabajadoras luchadoras que hay en esta empresa, podamos seguir luchando por mejorar lo que hemos conseguido, que es mucho y muy importante gracias a la plantilla coherente que ha luchado hasta el final por un convenio justo que dignificara nuestras relaciones laborales. En esta lucha hemos sido capaces de acumular fuerzas, fortalecernos, de organizarnos mejor, de conseguir una mayoría sindical que no se vende, que defiende lo que se compromete, que no traiciona, que no tiene ejecutivas y direcciones sindicales ajenas a los problemas que tenemos aquí, porque aquí es donde debemos resolverlos. AUZSA lo sabe, y por ello va a poner todos los medios a su alcance para romper la estructura, confianza y unidad entre la mayoría de la plantilla, le ha plantado cara y

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ha conseguido recuperar lo que el laudo nos había quitado. Ante la amenaza de una nueva reforma laboral que están preparando en cuanto haya nuevo Gobierno en Madrid, los sindicatos, los trabajadores y trabajadoras, tenemos que estar más unidos que nunca. Sin embargo, hay quienes en vez de potenciar esa unidad, la quieren romper en una sopa de siglas, con representaciones que solo buscan su lucro personal. Los trabajadores sabemos que para conseguir nuestros objetivos o defender nuestros derechos, la lucha es el único camino; para ello necesitamos un comité de empresa fuerte y compacto y está claro que llenándolo de siglas va a ser difícil conseguirlo. Un comité compacto se consigue con una mayoría sindical que aporte iniciativas y propuestas constructivas; que mantenga la cordura y la coherencia aunque la lucha sea larga; que no se asuste, ni ceda ante la presión empresarial o política; y sobre todo una mayoría sindical que no se venda, es decir que no anteponga sus intereses particulares, a los interesas de toda la plantilla. Por ello con estas líneas, abusando de la confianza que nos has dado en ocasiones anteriores y en esta lucha por nuestra dignidad, te propongo que le des utilidad a tu voto, apoyando y votando a los y las candidatas de CUT, tu sindicato de siempre.

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nosotros y para ello es necesario un comité fuerte, compacto y con mayoría absoluta frente a la fragmentación que pretende la empresa con su apuesta de llenar el comité de empresa de siglas sindicales, que remitiéndonos a sus historiales sindicales, tarde o temprano terminan comiendo en la mano de la Dirección de la empresa. AUZSA está realizando un gran esfuerzo en dividir y segmentar la plantilla, está poniendo medios para ello, pero no lo va a lograr. CUT sabemos perfectamente que la plantilla es madura y responsable, porque así lo ha demostrado en infinidad de ocasiones y el 19 de octubre, con su voto, lo va a demostrar. Para CUT es muy importante la nueva composición del comité de empresa, llevamos muchos años asumiendo con responsabilidad la Presidencia y Secretaria del comité de empresa sin tener mayoría absoluta, ello ha significado destinar innumerables horas al trabajo burocrático del comité, mientras el resto de sindicatos se dedicaban a “verlas venir” y a criticar continuamente nuestra gestión en el comité. Obtener la mayoría absoluta será un salvoconducto de seguridad para toda la plantilla. Trabajamos sin tener la mayoría absoluta, nuestras propuestas y decisiones en el comité, son fiscalizadas por el resto de sindicatos. CUT siempre buscamos el con-

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senso y entendemos que hemos conseguido un comité de empresa minimamaente unido a pesar de las diferencias que hay en su seno, pero en momentos estratégicos e importantes para la plantilla, estos sindicatos han impuesto su mayoría numérica en el comité y no nos las han permitido llevar a cabo. Estos hechos nos llevan a la reflexión de que si no conseguimos la mayoría absoluta nos plantearemos presentar en el comité de empresa candidatos para asumir cargos de responsabilidad.Vamos a seguir trabajando con paciencia, sin resignación, prosiguiendo con la lucha y el trabajo diario, organizándonos mejor, dando mayor eficacia a la Asamblea y a la plantilla que quiere dignificar su trabajo. Por ello quienes durante estos cuatro años y los últimos 123 días de huelga contra el laudo y por recuperar nuestro convenio que nos habían robado, hemos mantenido la llama movilizadora, ahora tenemos una función decisiva, votar CUT, que es lo mismo que votar transparencia, honradez y la tranquilidad de saber que no te van a traicionar. 3. Siempre leales a la plantilla. CUT cuenta con una característica que le hace más fiable respecto del resto de sindi-

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catos de AUZSA, somos asamblearios y la plantilla es la que decide. Siempre hemos antepuesto los intereses de los trabajadores a cualquier otra cosa. Los resultados electorales a lo largo de los años, en el único colegio electoral que presentamos candidatura, nos avalan: Año 1985: 181 votos = 3 vocales Año 1986: 225 votos = 6 vocales Año 1990: 183 votos = 5 vocales Año 1995: 294 votos = 9 vocales Año 1999: 261 votos = 7 vocales Año 2003: 239 votos = 7 vocales Año 2007: 310 votos = 8 vocales Año 2011: 392 votos = 10 vocales Proponemos hacer una reflexión de cómo estábamos en el año 1985 cuando se fundo CUT en esta empresa, y como estamos ahora, para recordar de dónde venimos y a donde vamos. Hemos conseguido grandes logros, hemos recuperado derechos que en su día nos arrebataron. Pero todavía nos queda mucho trabajo por hacer hasta conseguir estas reivindicaciones cada día más necesarias, algunas de ellas plasmadas en el actual convenio y que hay que desarrollar en las reuniones de Coordinación y Desarrollo del convenio: Rebajar la jornada para crear empleo. 7 horas de trabajo diario, 35 horas semanales. Jubilación a los 60 años con el 100%. Que la jornada del conductor, se inicie en salidas en vez de en el autobús. Mejorar los cuadros de descansos conductores actuales y conseguir fines de semana en

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la misma proporcionalidad para todas y todos iguales. creación de empleo en Taller y no contratación tareas con empresas externas. Mejorar y desarrollar el Plan de igualdad y prevención de acoso. Que se pueda cambiar el descanso semanal para asistir a eventos de familiares, funerales, etc. de 3º grado. Tener pase de libre circulación gratuito en el tranvía cuando vamos a prestar servicio. Municipalización del servicio de autobús urbano. AUZSA, a través de sus acólitos, (usando el viejo manual del ejercito de los EEUU en Vietnam, donde perdieron la guerra y para darle la vuelta a esa derrota, se dedicaron a rodar películas en las que siempre la ganaban.), persisten en su empeño de querer hacernos ver a la plantilla, que dónde hemos conseguido una importante victoria, ha sido una derrota, ya sabéis una mentira repetida mil veces puede..... AUZSA, desde la firma del convenio, se vio abocada a cambiar sus dirigentes, ya que no pudieron alcanzar sus objetivo, debido a la ejemplar lucha que llevamos la plantilla, por ello desde entonces, esta llevando a cabo una nueva estrategia de confusión entre la plantilla con el objetivo de convencerla de que dónde ha habido una gran victoria contra ella, quieren devaluarla y darle la vuelta para que los trabajadores creamos que ha sido una derrota obrera. Para ello cuenta con sus acólitos que sin haber hecho nada durante el periodo de lucha, no paran de vender su mensaje derro-

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tista, con el objetivo de debilitar la asamblea de trabajadores, cuando más del 80% de la plantilla aprobó la firma del convenio. Resaltando que trabajadores que no secundaron las movilizaciones, (entre ellos inspectores), siguiendo las instrucciones de la empresa votaron NO a la firma del convenio.

CUT, no nos van a amedrentar, vamos a seguir luchando por mejorar más todavía las condiciones de trabajo y salariales dignas, en un momento que la mayoría de las empresas están sin convenio y con los salarios congelados, tal como denuncian los sindicatos a nivel estatal.

Que los árboles no nos impidan ver el bosque AUZSA quiere destruir la actual La experiencia que hemos vivido mayoría existente en el comité de en este convenio, nos ha obligado a empresa y confeccionar un usar la imaginación y la coherencia nuevo comité de empresa a su en momentos muy difíciles para medida. ¿Lo vamos a permitir? toda la plantilla. Todos sabemos que desde el principio había orgaEl día 19 de octubre, los trabajadonizaciones sindicales y personas res y trabajadoras de AUZSA, Javier Anadón concretas que estaban boicoteando vamos a tener la oportunidad de y saboteando cualquier principio elegir nuestros representantes al comité de de acuerdo y romper la unidad. empresa. Según el resultado electoral, vamos a com- No podemos olvidar que CCOO no presento probar hasta dónde llega el poder de la plataforma de convenio. En septiembre empresa sobre los trabajadores de la planti- rompió la unidad del comité de huelga y lla, puesto que tanto el ERE de los 153 des- abandono el Ayuntamiento en plena reunión pedidos, como el de la negociación del con- cuando se alcanzaron acuerdos. Después fue venio, ha retratado a todos y cada uno de los SATTRA quien se marcho de la mesa negosindicatos presentes y no presentes en el ciadora, que aunque no estaba participando en la negociación, únicamente estaba precomité de empresa. sente para luego enviar a través de whatsapp Los trabajadores y trabajadoras de una y redes sociales, informaciones en muchos empresa de las características de AUZSA, casos sesgadas y no reales, poniendo en necesitamos un comité de empresa lo más peligro la estrategia que estábamos llevando compacto posible, necesitamos una mayoría CUT, ya que con estas actuaciones le daban que no nos deje en la estacada, necesitamos información y oxigeno a la empresa. una mayoría que los compromisos que adquiera, los defienda hasta las últimas con- Menos mal que la fortaleza de la asamblea secuencias, siempre siendo fiel a los crite- obligó a unos y otros a estar en la mesa y rios aprobados por las diferentes acatar lo que en las diferentes asambleas se iban a probando. Asambleas.

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catos de AUZSA, somos asamblearios y la plantilla es la que decide. Siempre hemos antepuesto los intereses de los trabajadores a cualquier otra cosa. Los resultados electorales a lo largo de los años, en el único colegio electoral que presentamos candidatura, nos avalan: Año 1985: 181 votos = 3 vocales Año 1986: 225 votos = 6 vocales Año 1990: 183 votos = 5 vocales Año 1995: 294 votos = 9 vocales Año 1999: 261 votos = 7 vocales Año 2003: 239 votos = 7 vocales Año 2007: 310 votos = 8 vocales Año 2011: 392 votos = 10 vocales Proponemos hacer una reflexión de cómo estábamos en el año 1985 cuando se fundo CUT en esta empresa, y como estamos ahora, para recordar de dónde venimos y a donde vamos. Hemos conseguido grandes logros, hemos recuperado derechos que en su día nos arrebataron. Pero todavía nos queda mucho trabajo por hacer hasta conseguir estas reivindicaciones cada día más necesarias, algunas de ellas plasmadas en el actual convenio y que hay que desarrollar en las reuniones de Coordinación y Desarrollo del convenio: Rebajar la jornada para crear empleo. 7 horas de trabajo diario, 35 horas semanales. Jubilación a los 60 años con el 100%. Que la jornada del conductor, se inicie en salidas en vez de en el autobús. Mejorar los cuadros de descansos conductores actuales y conseguir fines de semana en

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la misma proporcionalidad para todas y todos iguales. creación de empleo en Taller y no contratación tareas con empresas externas. Mejorar y desarrollar el Plan de igualdad y prevención de acoso. Que se pueda cambiar el descanso semanal para asistir a eventos de familiares, funerales, etc. de 3º grado. Tener pase de libre circulación gratuito en el tranvía cuando vamos a prestar servicio. Municipalización del servicio de autobús urbano. AUZSA, a través de sus acólitos, (usando el viejo manual del ejercito de los EEUU en Vietnam, donde perdieron la guerra y para darle la vuelta a esa derrota, se dedicaron a rodar películas en las que siempre la ganaban.), persisten en su empeño de querer hacernos ver a la plantilla, que dónde hemos conseguido una importante victoria, ha sido una derrota, ya sabéis una mentira repetida mil veces puede..... AUZSA, desde la firma del convenio, se vio abocada a cambiar sus dirigentes, ya que no pudieron alcanzar sus objetivo, debido a la ejemplar lucha que llevamos la plantilla, por ello desde entonces, esta llevando a cabo una nueva estrategia de confusión entre la plantilla con el objetivo de convencerla de que dónde ha habido una gran victoria contra ella, quieren devaluarla y darle la vuelta para que los trabajadores creamos que ha sido una derrota obrera. Para ello cuenta con sus acólitos que sin haber hecho nada durante el periodo de lucha, no paran de vender su mensaje derro-

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tista, con el objetivo de debilitar la asamblea de trabajadores, cuando más del 80% de la plantilla aprobó la firma del convenio. Resaltando que trabajadores que no secundaron las movilizaciones, (entre ellos inspectores), siguiendo las instrucciones de la empresa votaron NO a la firma del convenio.

CUT, no nos van a amedrentar, vamos a seguir luchando por mejorar más todavía las condiciones de trabajo y salariales dignas, en un momento que la mayoría de las empresas están sin convenio y con los salarios congelados, tal como denuncian los sindicatos a nivel estatal.

Que los árboles no nos impidan ver el bosque AUZSA quiere destruir la actual La experiencia que hemos vivido mayoría existente en el comité de en este convenio, nos ha obligado a empresa y confeccionar un usar la imaginación y la coherencia nuevo comité de empresa a su en momentos muy difíciles para medida. ¿Lo vamos a permitir? toda la plantilla. Todos sabemos que desde el principio había orgaEl día 19 de octubre, los trabajadonizaciones sindicales y personas res y trabajadoras de AUZSA, Javier Anadón concretas que estaban boicoteando vamos a tener la oportunidad de y saboteando cualquier principio elegir nuestros representantes al comité de de acuerdo y romper la unidad. empresa. Según el resultado electoral, vamos a com- No podemos olvidar que CCOO no presento probar hasta dónde llega el poder de la plataforma de convenio. En septiembre empresa sobre los trabajadores de la planti- rompió la unidad del comité de huelga y lla, puesto que tanto el ERE de los 153 des- abandono el Ayuntamiento en plena reunión pedidos, como el de la negociación del con- cuando se alcanzaron acuerdos. Después fue venio, ha retratado a todos y cada uno de los SATTRA quien se marcho de la mesa negosindicatos presentes y no presentes en el ciadora, que aunque no estaba participando en la negociación, únicamente estaba precomité de empresa. sente para luego enviar a través de whatsapp Los trabajadores y trabajadoras de una y redes sociales, informaciones en muchos empresa de las características de AUZSA, casos sesgadas y no reales, poniendo en necesitamos un comité de empresa lo más peligro la estrategia que estábamos llevando compacto posible, necesitamos una mayoría CUT, ya que con estas actuaciones le daban que no nos deje en la estacada, necesitamos información y oxigeno a la empresa. una mayoría que los compromisos que adquiera, los defienda hasta las últimas con- Menos mal que la fortaleza de la asamblea secuencias, siempre siendo fiel a los crite- obligó a unos y otros a estar en la mesa y rios aprobados por las diferentes acatar lo que en las diferentes asambleas se iban a probando. Asambleas.

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En las asambleas todo el mundo que quiso participo en ellas, fue la que dirigió esta lucha aprobando o rechazando las propuestas que llevaba CUT. AUZSA, va a intentar que se forme una mayoría en el comité de empresa que sea todo lo contrario de lo que acabo de describir. Quiere un comité sumiso. Quiere un comité lo más fraccionado posible, para que, cuando lo necesite, sumados los votos de sus sindicatos afines, tengan la mayoría del comité y con ello tener asegurado la firma de sucesivos convenios o acuerdos puntuales, en función de sus intereses empresariales. Por ello estas elecciones sindicales van a ser muy importantes. Van a ser un reto para que los muchos trabajadores y trabajadoras luchadoras que hay en esta empresa, podamos seguir luchando por mejorar lo que hemos conseguido, que es mucho y muy importante gracias a la plantilla coherente que ha luchado hasta el final por un convenio justo que dignificara nuestras relaciones laborales. En esta lucha hemos sido capaces de acumular fuerzas, fortalecernos, de organizarnos mejor, de conseguir una mayoría sindical que no se vende, que defiende lo que se compromete, que no traiciona, que no tiene ejecutivas y direcciones sindicales ajenas a los problemas que tenemos aquí, porque aquí es donde debemos resolverlos. AUZSA lo sabe, y por ello va a poner todos los medios a su alcance para romper la estructura, confianza y unidad entre la mayoría de la plantilla, le ha plantado cara y

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ha conseguido recuperar lo que el laudo nos había quitado. Ante la amenaza de una nueva reforma laboral que están preparando en cuanto haya nuevo Gobierno en Madrid, los sindicatos, los trabajadores y trabajadoras, tenemos que estar más unidos que nunca. Sin embargo, hay quienes en vez de potenciar esa unidad, la quieren romper en una sopa de siglas, con representaciones que solo buscan su lucro personal. Los trabajadores sabemos que para conseguir nuestros objetivos o defender nuestros derechos, la lucha es el único camino; para ello necesitamos un comité de empresa fuerte y compacto y está claro que llenándolo de siglas va a ser difícil conseguirlo. Un comité compacto se consigue con una mayoría sindical que aporte iniciativas y propuestas constructivas; que mantenga la cordura y la coherencia aunque la lucha sea larga; que no se asuste, ni ceda ante la presión empresarial o política; y sobre todo una mayoría sindical que no se venda, es decir que no anteponga sus intereses particulares, a los interesas de toda la plantilla. Por ello con estas líneas, abusando de la confianza que nos has dado en ocasiones anteriores y en esta lucha por nuestra dignidad, te propongo que le des utilidad a tu voto, apoyando y votando a los y las candidatas de CUT, tu sindicato de siempre.

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nosotros y para ello es necesario un comité fuerte, compacto y con mayoría absoluta frente a la fragmentación que pretende la empresa con su apuesta de llenar el comité de empresa de siglas sindicales, que remitiéndonos a sus historiales sindicales, tarde o temprano terminan comiendo en la mano de la Dirección de la empresa. AUZSA está realizando un gran esfuerzo en dividir y segmentar la plantilla, está poniendo medios para ello, pero no lo va a lograr. CUT sabemos perfectamente que la plantilla es madura y responsable, porque así lo ha demostrado en infinidad de ocasiones y el 19 de octubre, con su voto, lo va a demostrar. Para CUT es muy importante la nueva composición del comité de empresa, llevamos muchos años asumiendo con responsabilidad la Presidencia y Secretaria del comité de empresa sin tener mayoría absoluta, ello ha significado destinar innumerables horas al trabajo burocrático del comité, mientras el resto de sindicatos se dedicaban a “verlas venir” y a criticar continuamente nuestra gestión en el comité. Obtener la mayoría absoluta será un salvoconducto de seguridad para toda la plantilla. Trabajamos sin tener la mayoría absoluta, nuestras propuestas y decisiones en el comité, son fiscalizadas por el resto de sindicatos. CUT siempre buscamos el con-

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senso y entendemos que hemos conseguido un comité de empresa minimamaente unido a pesar de las diferencias que hay en su seno, pero en momentos estratégicos e importantes para la plantilla, estos sindicatos han impuesto su mayoría numérica en el comité y no nos las han permitido llevar a cabo. Estos hechos nos llevan a la reflexión de que si no conseguimos la mayoría absoluta nos plantearemos presentar en el comité de empresa candidatos para asumir cargos de responsabilidad.Vamos a seguir trabajando con paciencia, sin resignación, prosiguiendo con la lucha y el trabajo diario, organizándonos mejor, dando mayor eficacia a la Asamblea y a la plantilla que quiere dignificar su trabajo. Por ello quienes durante estos cuatro años y los últimos 123 días de huelga contra el laudo y por recuperar nuestro convenio que nos habían robado, hemos mantenido la llama movilizadora, ahora tenemos una función decisiva, votar CUT, que es lo mismo que votar transparencia, honradez y la tranquilidad de saber que no te van a traicionar. 3. Siempre leales a la plantilla. CUT cuenta con una característica que le hace más fiable respecto del resto de sindi-

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Detalles… Como ver que algún sindicato se presenta a la plantilla y entre sus representantes no existe el género femenino. Detalles… Como ver a un candidato que se presenta por algún sindicato, estando afiliado en otro. Detalles… Como ver a ciertos personajes que ahora asoman la cabeza prometiendo la panacea, siendo que cuando se les necesitaba se mantuvieron ocultos. (Lo harían por no estorbar claro).

Detalles… Al fin y al cabo detalles que dicen mucho de la grandeza y miserias del ser humano. Pero todos estos detalles y muchos más que seguro os vendrán a la memoria, dejan de tener importancia desde el momento que ha aparecido un sindicato que parece ser (según se puede leer en (http://nazionobrera) viene avalado por la coalición PP-PAR que a buen seguro acabará con todos nuestros problemas. A.S.R.

CUT fiel a nuestros principios y a la plantilla Siempre hemos seguido en la misma línea. CUT siempre hemos presentado nuestros proyectos, nuestras plataformas de convenio con la intención de llevarlo hasta el final, con responsabilidad, siendo conscientes de la fuerza que disponemos con el objetivo de alcanzar un convenio, un marco de relaciones laborales justo y digno para los trabajadores de AUZSA. El resto de sindicatos actúa con malicia. Mientras CUT hemos mantenido siempre el compromiso con la plantilla, el resto de sindicatos (unos más que otros) actúan con malicia, dicen una cosa y hacen lo contrario. Han buscado la ruptura de la UNIDAD al poco de iniciarse el proceso de movilizaciones en defensa de la plataforma del convenio con la intención de desmovilizar y que CUT pagase las consecuencias. Actúan mirando sus intereses partidistas, particulares y personales, sus decisiones al aliarse con el discurso de la empresa han sido determinantes para intentar romper la

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unidad de acción del comité y de la plantilla. Para CUT, la Asamblea es la protagonista, es el centro de decisión y hay que respetarla. CUT necesita tu voto porque necesitamos mayoría suficiente en el comité apara que la plantilla siga manteniendo el respeto que se nos tiene en estos momentos. El que se haya firmado un convenio hasta el 2019 no quiere decir que ya se haya acabado, el convenio esta abierto en puntos importantes, entre ellos los cuadros de descansos para todos los conductores y conductoras, ampliar plantilla en Taller, cuadros de marchas, etc. El nuevo comité tendrá validez hasta octubre de 2020, es decir, será el que negociará el próximo convenio, por ello en función de quien obtenga la mayoría sindical en el comité, sea CUT, o la suma del resto de sindicatos decidirá nuestro futuro. Por ello tu voto va a ser muy importante. Nadie nos dará nada, lo tenemos que ganar

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Mi verdad Chorche Gracia Candidato CUT

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e acercan elecciones sindicales en nuestra empresa, y vistas las actitudes de algunos sindicatos, en las que parece que atacar y menospreciar el trabajo que desde esta sección se realiza es la mejor manera para captar algunos votos, empleare las siguientes líneas como recordatorio de lo sucedido. Que nadie tenga duda que el único sindicato que ha tirado del carro en todo este conflicto ha sido el CUT. Que fue el único que adquirió toda la responsabilidad en la negociación mas difícil que ha habido en esta empresa y que fue el único que propuso movilizaciones y propuestas mientras los demás miraban, juzgaban y se posicionaban cómodamente a la espera de acontecimientos. Me canso de escuchar que no se ha conseguido nada después de la huelga mas larga de la historia.

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Es mentira, NADA es lo que teníamos con la imposición del laudo, y lo que podríamos seguir teniendo de no haber actuado con la firmeza y sentido común con que se hizo. NADA es lo que nos ofrecía la empresa, apoyada en una reforma laboral que se lo permitía, como para no valorar todo lo conseguido. En materia económica nos hemos asegurado una subida gradual, con una cláusula de revisión del IPC que siempre nos asegura nuestro poder adquisitivo. Pero más importante sin duda en la recuperación de nuestra antigüedad. Somos en la ÚNICA empresa que se ha recuperado, en la única y eso supone un gran incremento económico en el futuro. Por fin los compañeros ambulantes disfrutan unos descansos en condiciones, ha comenzado la instalación de los aseos, se ha conseguido mantener los artículos más importantes en relación a las bajas por IT, se va a modificar la solicitud y concesión de nuestras fiestas pagadas. Se ha firmado un plan de igualdad con importantes temas en vacaciones, permisos, reducciones de jornada que hay que valorar en su justa medida. Y para conseguir este NADA se tuvo la

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nula colaboración del resto de sindicatos. Poco tardaron en mostrar sus cartas y hubo que hacer un gran esfuerzo por agrupar y mantener la unidad en el comité. La mayoría de sindicatos se acomodaron en seguir lo que el CUT decía y proponía y con algún momento de duda esa fue su actitud hasta el final. Capitulo aparte merecen los compañeros de sattra. Todo negativas para dejar claro desde el principio que ellos no iban a firmar el convenio. Tras ello propusieron que lo mejor era suspender los paros y retomarlos ahora en septiembre. Os imagináis comenzar ahora de nuevo con una huelga indefinida y sin ningún acuerdo firmado. Yo prefiero no pensarlo, es muy fácil decir

que el convenio es malo y que no se ha conseguido nada…total ya están otros para sacar las castañas del fuego. También hay un nuevo sindicato en estas elecciones, otro más. Osta se presenta y ya nos ha mostrado a algunos de sus candidatos, saltándose las fechas de campaña electoral, bien empezamos. A nivel personal ojalá algunos compañeros que se presentan los hubiera visto participar más en la huelga que acabamos de pasar. Está muy bien querer participar, pero cuando todos compañeros os necesitábamos, cuando aparte de parar el bus había que implicarse en concentraciones y demás reivindicaciones, en esos momentos que había que arrimar el hombro nos faltasteis. Esta sólo es mi verdad y como yo lo veo. Si a alguien le sirve para reflexionar perfecto.

Sección sindical CUT en COPO informa: Se acercan las elecciones sindicales en Auzsa y dado que diferentes sindicatos que actualmente no cuentan con representación en la empresa pretenden meter la cabeza, desde la sección sindical de CUT en COPO, para la que la lucha que lleváis en esa empresa es nuestra mayor referencia, ya que vosotros habéis sabido salir de los Eres que os pusieron con dignidad y la cabeza alta, hecho que aquí no ocurrió puesto que OSTA, CCOO, UGT, luego MIT, los firmaron a pies juntitos, queremos aportar nuestro granito de arena narrando nuestra experiencia con estos sindicatos “vendeobreros”, que lejos de defender los intereses de

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la plantilla se decantan por bailarle el agua a la empresa para conseguir objetivos meramente personales, todo esto disfrazado de un clima reivindicativo, que puede llegar a resultar radical. Nada más lejos de la realidad; todos los argumentos y propuestas que esgrimen se desinflan como un globo cuando tienen a la empresa delante, hablamos en este caso del sindicato OSTA, fieles colaboradores de la empresa, o lo que es lo mismo, de los sindicatos MIT (escisión de UGT),UGT y CCOO.... donde ejercen el rol de lazarillos. Queremos recordar que el sindicato OSTA en COPO ha negociado y firmado ERES,

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oficinas claro) en ese caso, se le manda de vacío al de atrás y ya si eso lo pondré en hora al otro viaje. Detalles… Como el del compañero del 38 que recibe el mensaje (dese la vuelta si no lleva a nadie) y “por supuesto que lleva a alguien”, ese alguien que va a Torreluna o a enlazar con un 25 para ir a La Cartuja (cosa que queda demostrada abriendo puertas en la parada común de 25 y 38 anterior a cocheras). Detalles… Como cuando te niegas a trabajar un descanso pensando en esos compañeros que necesitan el trabajo que TÚ les estas quitando si no te niegas, con el agravante de que antes otros compañeros tuvieron el detalle de decir NO, para que tú tuvieses trabajo o volvieses a tenerlo. Detalles… Como el del “compañero” que llama al SAE para decir que el de delante va muy despacio. (Seguramente preocupado por si le pasa algo). Detalles… Como que en recaudación y en horario de tres ventanillas (estipulado en convenio), te encuentras solo dos abiertas. Detalles… Como cuando estando en huelga al “compañero” que no secunda los paros se le informa de la situación, y este se chiva (cual niño en el cole), con el agravante de mentir diciendo que fue amenazado. Detalles… Como cuando el ordinario avisa al relevante de que no ha cogido los cambios, pidiéndole que se los deje en caja y al relevante en caja le dicen… No somos ninguna ONG. Detalles… Como que algún sindicato cometa el “desliz” de confesar en una publicación

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que mantiene reuniones con la empresa a espaldas del resto a cambio de prebendas o favores. Detalles… Como el hecho de que una sección sindical presente a sus candidatos a la plantilla y dos días después vía Twitter, y con las mismas siglas, anuncien su posible desaparición como víctima precongresual. Detalles… Como ver en las listas de algunos sindicatos, (cosa ya habitual y que parece ser normal). Y NO, no es normal, a personajes digamos… ¿De dudosa reputación? (por decirlo suave), que se supone van a defender los intereses de la plantilla. Detalles… Como cuando entras en la sala de recaudación y te encuentras a representantes de un sindicato repartiendo propaganda y ves las publicaciones del resto de sindicatos por el suelo. Detalles… Como que siendo el periodo de propaganda electoral legalmente establecido del 26 de septiembre al 1 de octubre y encontrar días antes de iniciarse el periodo a algún sindicato, saltándose las reglas. Además, al ser advertidos de la ilegalidad que estaban cometiendo, uno de sus máximos representantes, contestar: (Me importa tres cojones estar fuera de plazo para pedir el voto). Siendo que en su presentación dice… Creo firmemente que las cosas se pueden cambiar y hacer de otro modo. ¿Así quieren hacer las cosas?, ¿Saltándose la legalidad? Pues empiezan bien. Detalles… Como cuando ves algunos compañeros que durante cuatro meses de huelga han pasado desapercibidos, limitándose a parar, y ahora, los ves de cabezas de cartel en algún sindicato salva patrias.

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can a quienes luchamos por su reingreso, mientras que ellos se quedaron con la indemnización que la empresa les dio sin tener el detalle de ingresarlo en una caja de resistencia para sus compañeros. Otros que eran ambulantes sin descanso, ahora tienen descansos equitativos iguales y también critican a quienes hemos luchado por conseguir ese objetivo. La empresa ha recibido golpes muy fuertes por parte de la plantilla y espera la ocasión para devolvérnoslos, y ese es el motivo de que tenga tanto empeño en que estas elecciones modifiquen la actual correlación de fuerzas sindicales luchadoras y crear un comité de empresa sumiso y a su medida. De todos y todas dependerá que AUZSA consiga romper el bloque unitario de esta gran asamblea, que es la plantilla de AUZSA, y ponga en el

Comité de empresa a lobos con piel de cordero. Por ello LA NOTA negativa, la daremos la plantilla de AUZSA, si el día 19 de octubre, consentimos que la empresa consiga su objetivo de desmantelar la UNIDAD y FIRMEZA demostrada por la plantilla en los diferentes conflictos que hemos tenido en estos últimos cuatro años, especialmente los 123 días de huelga contra el robo del convenio que nos hicieron, a través del injusto laudo que nos impusieron. No me sirven los candidatos que en su día fueron luchadores; tampoco me sirven quienes dicen que lucharan, cuando habiendo tenido oportunidad de ello no lo han hecho; los que me sirven, de verdad, son los que están luchando en la actualidad.

Detalles La vida se compone de esos pequeños detalles que dicen mucho de cómo somos. Detalles… Buenos y malos, pero al fin y al cabo, detalles que nos retratan. Detalles… Como cuando en Plaza España está un autobús de la 22, 35, o 40 haciendo la parada y llega un 21 o 38 y se queda en paralelo, esperando a ver si cambia el semáforo y en caso de que el compañero haya terminado de cargar, salga por delante ya que el 21 o el 38 tiene que parar a mitad del paseo y el otro no para hasta Plaza Aragón. Detalles… Como cuando llevas delante un articulado y esperas pacientemente (cumpliendo el reglamento) a que se vaya para acceder a la parada. Detalles… Como cuando el articulado ter-

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mina de cargar antes que el convencional y no lo adelanta. Sabiendo que en la próxima parada, este, se tiene que quedar esperando a que termine, siendo que de la otra manera pueden hacer la parada los dos a la vez. Detalles… Como cuando se manipulan los sistemas de seguridad de puertas, con el único objetivo de llegar antes y por consiguiente dejar largo al de atrás. Detalles... Como cuando se levanta el pie al ver que te acercas al de delante y el de atrás se aleja. Detalles… Como cuando desde el SAE se manda dar la vuelta al 38 sin entrar a cocheras, sin importarles que pueda haber alguien esperando para irse a su casa o a relevar (siempre que no coincida con la salida de

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rebajas salariales, despidos y convenios muy perjudiciales para la plantilla que nos han hecho perder infinidad de derechos, ya de por si mermados con las reformas laborales siguiendo a pies juntillas las pretensiones de la empresa y sin objeciones. ¡¡¡Que nadie se sorprenda¡¡¡¡ esta es la política de ese sindicato. La ultima rebaja salarial que soportamos (en la que OSTA aportó a la empresa y al comité propuestas de rebaja salarial... increíble pero cierto) contó con la presencia en todas las reuniones del actual secretario general de OSTA que ejerció los roles de asesor y lo sabe bien vuestro presidente de comité, Javier Anadón, que en el convenio anterior estuvo de asesor nuestro en el convenio y sabe como actúan estos sindicatos y sus asesores, especialmente MIT y OSTA, teniendo enfrentamientos verbales con ellos criticándoles que defendían los intereses de la empresa, en vez de los trabajadores. Debido a todas estas acciones y a que OSTA no aporta a la plantilla más que disgustos, en las últimas elecciones sindicales sufrieron un gran varapalo, pasaron de tener 5 representantes a tan sólo 1 por el colegio de técnicos... pero en OSTA son así... lejos de aprender de los errores pasados, de hacer acto de contrición y rectificar que es de sabios, siguen en las mismas, apoyando a los sindicatos MIT, CCOO y UGT, o lo que es lo mismo, a la empresa. Las relaciones con el CUT en el comité de empresa, decir que no apoyan ninguna propuesta del CUT, sea la que sea, pese a que el CUT fue el sindicato más votado en las últimas elecciones sindicales, tenemos tres vocales en un

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comité de 9, el resto se reparte entre (MIT, CCOO, UGT y OSTA) por lo que teníamos la Presidencia y Secretaria del Comité de empresa. Nuestra acción sindical molestaba a la Dirección de COPO y les dijo a los demás sindicatos que no nos permitieran tener la portavocía/presidencia del comité ya que se iba a negociar un nuevo convenio. OSTA que dudaba de apoyar a CUT, o sumarse al resto de sindicatos “vendeobreros”, al final opto por lo fácil para no enfrentarse a la empresa y apoyo con su voto a la MIT y a CCOO para entregarles el control del comité y los cargos de presidencia y secretaria, por no hablar de algún delgado sindical que se dedica a coaccionar y amenazar a los recién elegidos miembros del CUT y a la plantilla para que no asistan a las asambleas que convoca el CUT, ejerciendo funciones propias de un sicario, en vez de realizar sus funciones de representación en defensa de los intereses de la plantilla...con todo esto desde la sección sindical de CUT en COPO os pedimos que no permitáis que estos picaros, que prometen y luego no hacen, entre dentro de vuestro comité de empresa por el bien de toda la plantilla..una plantilla ejemplar digna de ejemplo para cualquier trabajador de toda España. No permitas que esto cambie. VOTA CUT M. Ibáñez. Sección sindical CUT en COPO

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¿A quién votar? Andrés Sobrino Candidato CUT

Y ahora elecciones, ufff. Después de todo este tiempo, desde el ERE del 2013, la huelga tan dura, durísima que acabamos de pasar, ahora, tengo que votar a quien crea que es el más idóneo para defender mis intereses. Que dilema, ¿o no? CCOO… Empezó muy fuerte ¡¡COMPAÑEROS, HASTA LA VICTORIA FINAL!! Poco duró el empuje, poco a poco se fueron diluyendo en el tiempo. Llegando incluso a desaparecer en ocasiones. Todos presenciamos como (coincidiendo en sábado) no tenían representación a la hora de sacar los coches a las 20:30, eso sí, la luz de la garita echada, pero cerrada a cal y canto. Ahora, al igual que hace un tiempo pasó con UGT, parece ser que se están tirando los trastos internamente. Llegando al punto, de que a los dos días de sacar la lista de sus candidatos, anuncian su posible desaparición como víctima precongresual. UGT… Aquí estoy, pero oye, déjame tranquilo, que bastante tengo con mantenerme después del roto que nos hizo SATTRA. Virgencita que me quede como estoy. CSIF… Nacido de una escisión de UGT (la primera), se mantienen a la chita callando, pero… quita, quita, que no se nos vea mucho. SATTRA… Rebotados de UGT y en conflicto permanente con el mundo. Con fija-

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ción enfermiza hacia el sindicato mayoritario actual, y sobre todo hacia su presidente. ¿Por qué?, pues porque él mejor que nadie sabe de las andaduras de ciertos personajes que pululan por ese sindicato. Critican todo, pero no son capaces de hacerse una autocrítica. ¡Pero si son capaces de reunirse con la empresa a espaldas del resto!. ¿Para qué?, ¿Con qué fin?, ¿Qué pretenden?, ¿Qué favores buscan.? El tiempo es inexorable con todos, y lo hecho hecho esta, y no hay vuelta atrás. SOMOS… ¡¡QUE VOYYYY!! No, no… Que me retiro. ¡Qué grande les ha venido esto!. Tablas. CGT… Después de su decadencia paulatina, la asamblea celebrada en La Granja fue su punto y final. OSTA… Veremos dijo un ciego. Compuesto de resentidos del resto de secciones sindicales, vienen pregonando lo malo, maliiiiisimo que es el comité actual y que ellos tienen la solución de todos nuestros problemas. Con la premisa (…de que eso que todos criticáis en los corrillos se oiga, y que se oiga fuerte…) además, denuncian (…esa preocupante falta de ideas de los que nos representan…) Siendo que en esta lucha tan cruda no se les ha visto por ningún lado, mucho menos se les escuchó, ni fuerte ni flojo, (estarían por los corrillos) y lo poco que se les vio fue para intentar desestabilizar. Ni tampoco denunciaron esa preocupante falta de ideas que ahora denuncian. En fin, cuanto menos generan muchas dudas. CUT… Ese sindicato admirado y odiado por igual.

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viera más gravemente perjudicada por el tiempo que estuvo el bus parado hasta que vino un reserva siendo peor el remedio que la enfermedad. A la nueva dirección pedimos que si quiere ofrecer una nueva cara al ciudadano y a sus empleados acabe con este binomio tan cancerígeno y de otros tiempos que son los malos inspectores fomentando a los malos conductores, castigando a los que ofrecen un servicio digno y de calidad. Somos conscientes del elevado número de compañeros y compañeras que tenemos en tratamiento psicológico por estrés laboral, trastorno de ansiedad, etc., tanto con baja como sin ella. Tarea de todos y sobre todo de la empresa con una nueva política de gestión es pasar página a lo que esta forma de trabajo a destajo y del pasado representa.

Sinceramente, pienso que la mayoría llevamos el tiempo suficiente y tenemos la memoria suficiente para saber quiénes han dado el cayo y trabajado sin importar horas sindicales para el beneficio común de esta plantilla. Quiero deciros que hay CUT para “rato”. En estos próximos 4 años, se van a juntar la experiencia del “perro viejo”, y militancia de la que ya no queda, con una nueva generación de luchadores forjados especialmente en estos últimos conflictos a los que nos hemos visto arrastrados, quienes han estado dando la cara día tras día desinteresadamente y que con total seguridad van a estar a la altura de las circunstancias con dedicación e ilusión.

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota En estos últimos cuatro años hemos pasado por dos conflictos muy importantes en los que la plantilla hemos demostrado que la dignidad y las condiciones de trabajo están por encima del dinero, que aunque tiene su importancia la empresa siempre lo ha usado para dividirnos a los trabajadores. En el ERE de los 153 despedidos, no dudamos en ponernos a luchar en

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defensa de los puestos d e trabajo. Ganamos y los 153 trabajadores volvieron a la empresa. Después otra heroica lucha por recuperar el convenio robado dio sus frutos y conseguimos descongelar nuestros salarios y antigüedad, así como cuadros de descansos para los todos los ambulantes. Ahora en época de elecciones algunas de los que estuvieron despedidos, criti-

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retrasar las elecciones. Pues no te lo dije entonces, pero te lo digo ahora, yo tampoco estaba de acuerdo al principio; pero los hechos me quitaron la razón, y tú me lo has rubricado, me has confirmado que hay gente como loca por un puesto en el comité, yo pensaba que solo medraban los “libres”, tú me has sacado del error. Y ahora lo tengo súper claro: hasta las elecciones todos los sindicatos deben guardar la compostura, nadie puede descolgarse salvo que se quiera hacer el harakiri, por eso es tan importante que sigamos así hasta que se firme el puto convenio, porque en cuanto hubiese habido elecciones, el convenio estaba muerto, porque yo y todos sabemos que hay dos sindicatos que ya no aguantan la presión,

que las directrices de Madrid son inequívocas y que esto de Tuzsa hay que apagarlo ya, no vaya a ser que se convierta en un virus y se extienda por otros lares. Así, no les queda más remedio que tragar y aguantar el tipo. Oscar, hazme caso y colócate por ahí, aunque ya no te puedan meter en las listas que ya han confeccionado, lo mismo te hacen delegado o liberado sindical. En nuestro sindicato ya no podrá ser, porque aquí están los que se lo trabajan de verdad, sin medrar, los que le echan horas sindicales y no sindicales, que liberados ni los tenemos ni los queremos y, sobretodo, aquí están los que guardan lealtad a sus compañeros”.

Admirado por todos (hasta por la empresa), por la empresa, sí. Porque todo buen púgil que se precie, quiere un adversario de altura con quien medirse, si no, no tiene mérito la contienda. Odiado, por quienes quieren pero no pueden. Porque la premisa de querer es poder en este caso no se cumple. En este caso, querer es saber y estos que quieren pero no pueden, no saben. Y no saben, porque les ciega el protagonismo que no tienen pero quieren. Y ese protagonismo se consigue con el buen hacer del día a día.

El CUT. Tiene su trayectoria, trayectoria fraguada tras muchas luchas. Trayectoria única, LA DEFENSA DEL TRABAJADOR POR ENCIMA DE TODO. Todos al empezar a trabajar aquí hemos escuchado (si no fuera por EL CUT nos estaríamos comiendo los mocos) ¿Criticado?, ¡¡Por supuesto!!, ¿Quién recibe las críticas?. Quien está en cabeza, quien no se esconde, quien siempre está ahí. Bueno, llegado a este punto, cada vez tengo más claro a quien voy a votar. ¡¡AL QUE NO SE ESCONDE!!

Reliquias del pasado El pasado viernes día 16, estuve en profesional de que nadie me saca en la línea 35 intentando infructuosauna línea cuya frecuencia es de 7 mente perseguir al “compañero” que minutos 15 o incluso 20 minutos de llevaba delante durante varias horas, diferencia cumpliendo igualmente en las que no levante el culo del con dichas “ordenanzas, reglamentos, asiento. Uno de los dos o tres operaleyes, y sentido común”. Hecho que dores SAE adoradores de la vieja Rafa Sanz públicamente aquí denuncio. escuela en la que se recompensa la El acto de “escarnio público” al que velocidad, la temeridad, y el mal rollo, fren- intento someterme dicho operador del (SAE) te al “servicio público, el sentido común, y Servicio de Ayuda a la Explotación, esta últiel respeto hacia las normativas municipa- ma palabra ejecutada parece ser “literalmenles”, me abrió el micrófono ambiente delan- te” por este individuo, me llevo a la perdida te de unos 70 escuchantes recriminándome de mi equilibrio nervioso, y un estado de públicamente un retraso que era debido úni- ansiedad incompatible con la realización del camente a la diferencia de criterio en cuanto trabajo de servicio que realizamos. Por lo que al respeto en lo que se debe al cumplimiento paré el servicio, pedí un reserva y me traslay respeto de dichas “normativas, ordenande a la mutua de accidentes para realizarme zas, reglamentos municipales, y leyes de el reconocimiento pertinente. tráfico”. Estoy convencido debido a mi larga carrera Esta mala actuación hizo que la línea se

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En este convenio En este convenio, se ha firmado la recuperación de la generación de trienios 2%, más un incremento salarial del 5%, con una revisión salarial al alza en caso de que el IPC en estos años supere el 4% *****************

Hay quienes no tiene otro espacio sindical que el de la critica a todo lo que se mueve, especialmente a quienes más se comprometen en la lucha por los derechos de sus semejantes, porque para quién está exento de responsabilidades, o hace dejación de ellas, le es muy fácil hacer crítica destructiva, sin presentar propuestas viables. Dicen que una mentira a base de repetirla hasta la saciedad, al final queda fijada en la

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mente de quienes piensan poco, como si fuera realidad. Esa es la estrategia que, desde su aparición en esta empresa, llevan personas frustradas por no haber conseguido objetivos personales después de haberlo dado todo por la empresa. Estas personas que durante la negociación del convenio, no hicieron más que poner palos en las ruedas para que las iniciativas

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que se tomaban fueran un fracaso, no lo consiguieron, y que desde el principio dijeron que este convenio no lo iban a firmar, a pesar de que fue aprobado por más del 80% de la plantilla, no paran de decir una y otra vez que el convenio es malo, que con el incremento salarial se pierde poder adquisitivo, etc. Este argumento como razón de ser o de propia supervivencia sindical demuestra que no están para construir, sino para destruir la unidad del movimiento sindical en esta empresa que “casualmente”, es lo que la empresa lleva intentando desde hace años y hasta la fecha, no lo ha conseguido. Quien usa la manipulación informativa como arma arrojadiza contra los adversarios sindicales, es porque no tiene argumentos para sostener su proyecto sindical, quizá porque es inexistente. La justa lucha por conseguir volver a tener convenio y echar abajo la reforma laboral que nos impuso un laudo de obligado cumplimiento, hasta la firma de un convenio, ha supuesto logros que nadie pensaba al inicio de la negociación del convenio. Por un lado, hemos mejorado el acuerdo de convenio que ya estaba firmado para el año 2015, que por cierto CUT no lo habíamos firmado, que consistía para ese año, un incremento salarial del IPC real del año 2014, el cual fue de un -1%, es decir, de haberse aplicado nos hubieran descontado de nuestro salario un 1%. Al firmar para el año 2015 el 0%, que fue el IPC de ese año, no nos han descontado ese -1% y hemos mantenido el sueldo que teníamos, o dicho de otra manera, hemos

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ganado un 1% en el 2015, si a ello le sumamos, a partir del año 2016, hasta el 2019, incrementos del 0,50%, 0,75%, 1,25% y 1,50%, respectivamente, la subida salarial, es de un 5%. Si el IPC de estos años es 0%, si es IPC negativo ese % negativo se sumará al incremento y nuestro poder adquisitivo aumentará más todavía. Quienes generen trienio durante la vigencia su incremento salarial se amplia en un 2% más, que es lo que supone en la nomina el concepto de antigüedad, por lo que habrá compañeros y compañeras que durante hasta el 2019, el incremento salarial será de un 10% y quien genere dos trienios será de un 12%. Con una la revisión salarial al alza, en caso de que el IPC en estos cinco años, superara el 4%. Hay que tener en cuenta que quién haya generado trienio desde octubre de 2015 y durante todo el año 2016, hasta el 2019, generaran dos nuevos trienios, por lo que su incremento salarial por este concepto se incrementara en un 4% más. También hay que tener en cuenta de que si el IPC es negativo, o por debajo de lo pactado, no nos va a afectar en nuestro salario, hecho que antes no se daba. En ocasiones nos han bajado el salario según las previsiones del IPC. A todos nos hubiera gustado conseguir más económicamente, pero si a este incremento salarial, le sumamos el 2 % que supone la recuperación de la generación de cada trienio de la antigüedad que ya no teníamos, y que se refleje en convenio que el tiempo para ir al medico especialista, es

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no es por que no tenga cosas que decir, es porque no quiere decirlas. Cuestión de oportunidad. Más que nada por aquello de la unidad sindical y bla, bla, bla. Anda que no estamos tragando sapos en Tuzsa con lo que los CC OO y la UGT nos han firmado o lo que nos están preparando allá por Madrid. O lo que está pasando con el puto CAP, ese famoso curso contra el que dichos sindicatos no lucharon, ¡¡porque ya estaban buscando aulas para impartir los cursos!! ¡Que no es floja la que nos han liado con unas y otras cosas! Y todo, por la unidad… Pero claro, no todo es para siempre. Te empujan, oye. Cuando el señor director de explotación te dice hace unos días que qué pasa en el CUT con las listas para el futuro comité (qué sabrá él, y por quién, ojo al dato y atento el servicio de contraespionaje) o lees en la revista de CC OO que el comité está roto, que hay teatro, irresponsabilidad… más las puñaladas entre los propios de la UGT, por no hablar de los “libres” (y también hay otro sindicato, creo, pero no me digáis qué piensa o en qué anda, que no os lo podría decir, la verdad), pues algo hay que decir, claro. Aunque solo sean estas cuatro cosas que todos sabemos, para que no se olviden. Solo ha faltado la guinda del camarada Oscar, que tanto sabe de largas marchas y de muchas letras, porque mira que ha juntado letras para decir que en el CUT no le han puesto en un buen puesto de salida, con las ganas que parece tenía de sentarse en una silla del comité. Y no es que no se lo trabajase, que parece ser que hasta hizo telefoning, llamando por teléfono a

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algunos afiliados del sindicato para que le votaran. Y cómo puede decir que no le hemos hecho caso, si hasta las claves de los ordenadores se le dieron para que los usase sin restricciones. No te entiendo prenda. Me llamaste, me dijiste que había cosas que no te parecían bien, hablamos… y a los dos días sacas semejante testamento ¡¡y en la competencia!! ¿Cómo se le puede llamar a eso? Luego me he informado, he preguntado para contrastar porque ya te dije que yo no era jefe, simple afiliado que respeta la opinión de la mayoría; y no, no te voy a contestar a las tontadas que dices. Solo decirte que estabas entre compañeros y si no fuiste capaz de convencernos, pues debías de… “o te unes o te apartas o te vas”. Pero nunca con un exabrupto de 3 páginas y media, y desde el sindicato de al lado. Nunca. Ante todo lealtad al trabajo de años de un sindicato y a las personas que lo han hecho posible. Nos has tratado a los militantes del CUT como borregos que siguen al pastor a los abismos. Chico, lárgate. Dices que sigues en el CUT. Yo mismo voy a proponer que te expulsen. Después de hablar contigo, me siento traicionado. Y con la que está cayendo... Que todo son hostias para los de siempre (ahora más y muy gordas) y a ti te da por enfadarte porque no te han puesto la mesa. Joder, Oscar, arrima el hombro en lo que el sindicato anda, que falta hace. Eso es lo democrático. Pones como excusa para todo, incluso según tu mismo me dijiste se lo constaste a CC OO (ni sabía, ni me imaginaba yo hasta qué punto), que no estabas de acuerdo con

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lidad que cada vez que hay elecciones sindicales haya más siglas sindicales en esta empresa. Es una estrategia de AUZSA divide y vencerás. A los sindicatos de siempre, se les sumaron SAttra (escisión de UGT), luego USO, ahora OSTA (escisión de USO), SOMOS, CGT, etc. etc. y si esto no le sale bien pues lo intentará para las próximas. Dicen por ahí que a Javier Anadón habría que clonarlo, porque el día que no este en esta empresa,……., pues no se si hay que

clonarlo, pero sin menos preciar la valía de nadie, seguro que el día que no este, se producirá un antes y un después en esta empresa. Por ello mientras este en activo, aprovecharos de su formación, de su implicación y militancia y sobre todo de su honradez y veteranía. Fernando Ruiz, conductor jubilado desde el año 2013 y ex vocal de CUT en el comité de empresa AUZSA.

Lealtad (episodio 2) donde entonces los que enredaban eran los de CC OO, hoy no paran los del SATTRA. En fin, que no quiero extenderme más; pero, Gabi (que seguro que me leerás o te lo Ahora, permitidme un pequeño contarán) aún me estoy revolvienejercicio de repetición. Os voy a do cuando recuerdo que tú ya te transcribir literalmente un artíhabías ido del sindicato, yo aún no culo mío de Abril de 2011 a lo sabía y esa noche de vuelta del Julio Murillo propósito de un compañero (ya viaje que nuestro sindicato hizo a ex, el camarada Oscar) y no voy a tocar Caudé, a homenajear a los sindicalistas y ni una coma, pero imaginad que, en lugar de Oscar, el compañero se llama, por gente de bien fusilada por los fascistas en el ejemplo... Gabi. Salvando las lógicas dis- 36, me dejaste largar y largar y largar del tancias, el prota y argumento de la peli es el viaje y los compañeros, conduciendo tú un mismo: compa inquieto y currante, compa 44, yo al lado largando y tú sin indicarme que se gana nuestra confianza, compa que que ya no eras de los nuestros. Esto que acaquiere ser jefe, compa que quiere datos de bas de hacer y decir de nuestro sindicato, afiliados (ahora sabemos para qué), compa que fue tuyo, es feo por ser mentira, y las que se cabrea porque ya no nos convence, mentiras es lo que tienen, que destapan la caja de los truenos. Espero que a los que te compa que se monta su propio chiringuito. acompañan hoy de buena fe, les vaya mejor En las siglas hay algún cambio, Oscar optó que a nosotros ayer. por acompañarse de un sindicato pseudocañero (CGT), Gabi por uno creado por el Transcripción escrito año 2011: PAR, partido obrerista donde los haya. Y “Muchas veces, cuando uno anda callado Compañeros, creedme, la empresa no es ajena a lo que está pasando sindicalmente estos días en AUZSA.

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tiempo retribuido, son mejoras económicas importantes. Quien desvirtúa estas mejoras económicas, hace uso de la manipulación informativa como arma arrojadiza contra los adversarios sindicales, y más cuando la empresa tenia la sartén por el mango con un laudo que le garantizaba tener nuestros conceptos económicos congelados de por vida. También se han conseguido otros logros sociales y laborales importantes: Conseguimos mantener el complemento de IT en los parámetros anteriores. Impedimos que la empresa consiguiera su objetivo de quitarnos el complemento del 90% en las dos primeras bajas del año, que para la empresa era una de sus “líneas rojas” al igual que la antigüedad. Por fin, tenemos Plan de igualdad propio que, desde el año 2007 que salio la Ley, llevábamos luchando por tener un Plan de igualdad que se adaptara a las características propias de esta empresa, así como protocolos contra el acoso laboral y sexual en el trabajo. En los casos de invalidez por accidente de trabajo, incluido el accidente de trabajo “in

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itinere”, el trabaj a d o r tendrá derecho a elegir entre un puesto de trabajo alternativo, con su correspondiente retribución, que sea compatible con sus facultades, o la indemnización regulada en el artículo 110 de este convenio. Curso CAP. En cualquier caso para realizar el CAP, la empresa respetará el turno de jornada continuada y/o clave seleccionada, impartiéndole el curso en el turno que según clave le corresponda, salvo decisión propia del trabajador, que deberá comunicar previamente a la empresa. Fiestas Laborales se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar un máximo de ocho fiestas pagadas durante la segunda semana del primer quincenal de enero. La empresa gestionará la asignación de las fiestas pagadas planificadas a principios de año, asignando, a quien las haya solicitado, un mínimo de seis fiestas por trabajador, Si por acumulación de fiestas solicitadas coincidentes en el mismo día no se pudieran asignar, se le comunicará y permitirá al trabajador las opciones de, A) solicitar otra fecha, o bien, B) quedar en “suspenso” para intentar concederla más adelante.

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Los servicios tendrán un intervalo mínimo de tres horas para la comida. Ninguno de los dos turnos de trabajo diario superará las 5 horas, ni será inferior a 3 horas. La Empresa publicará mensualmente a través de la intranet personal de cada trabajador, su relación de tiempo mensual correspondiente a retrasos de relevos, entrada tarde en cocheras, etc. Se adelanta la exposición del servicio diario. Los conductores a los 55 años, cuando elijan línea, se les cambiarán en cuanto haya vacante en la línea solicitada y obligatoriamente, en el primer quincenal de Enero. La jornada combinada se podrá realizar, siempre que lo soliciten dos conductores fijos de línea o fiesteros que sean pareja. La empresa la aplicará en el siguiente quincenal. Taller y Anexos. Como mínimo, durante la vigencia del convenio, el 60% de las jubilaciones parciales se cubrirán con otro trabajador de Mantenimiento con contrato de relevo. A partir de los 55 años, todo operario que lleve diez años de antigüedad podrá elegir turno de trabajo. Se mejora la regulación de solicitud y concesión de fiestas pagadas, dotándole de total transparencia a través de intranet. Vacaciones. Las semanas adicionales, podrán ser quincenas, es decir comenzarían el día 1 o el 16 de cada mes, los días que falte para completar los 15 días se cubrirán con fiestas pagadas. En caso de I.T., se para-

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liza el disfrute y si te dan el alta en ese mismo mes, se continúa su disfrute. Permisos Retribuidos para médico especialista: En estos casos se mantendrá el turno de trabajo, según clave acordada entre conductores, manteniendo la jornada continuada. Permisos Retribuidos con desplazamiento cuatro días a partir de 150 km. Caja Recaudación. Una vez entregada la recaudación diaria en la ventanilla de caja, y comprobada la entrega exacta de lo recaudado por el agente de recaudación, desde ese momento, el conductor quedará eximido de cualquier tipo de responsabilidad sobre la recaudación entregada. SAE: Que el operador SAE que da instrucciones al conductor-perceptor a través de la consola o emisora, al comienzo de la intervención y/o solicitud del conductor, se identifique mediante número de nómina. Regulación de protocolo de las grabaciones SAE. Cuadros de Marchas y Calendario Ambulantes, que garantizan para todos unos descansos al 40% en sábados y al 50% en domingos. Los servicios asignados a los conductores ambulantes entre dos descansos serán del mismo tipo, ordinario o relevante. se consensuara en la Comisión de Coordinación, en aras de perseguir mejoras y modificaciones para el año 2017, descansos similares para todos los conductores en fin de semana, Aseos Finales de Línea. Recolocación de 3 Aseos y colocación de 13 Aseos nuevos antes del 31 de diciembre de 2016,

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genera opiniones encontradas entre todos. Genera, envidias, odios, entre sus detractores, pero también genera unidad y mucha confianza entre los compañeros y es por ello, por el apoyo de estos, por el que lleva años de cabeza visible de esta plantilla tan luchadora como es la de AUZSA. Es un estratega sindical de lo mejorcito que hay, reconocido aquí, hasta por sus detractores, como en otras ciudades, por ello muchos trabajadores de otras empresas, le llaman y le consultan temas sindicales. Ha sido expedientado en varias ocasiones y lo más grave, despedido de esta empresa en dos ocasiones y las dos veces ha vuelto a la empresa. La Dirección de TUZSA, lo despidió en la huelga del año 86, entonces también era el presidente del comité, y el Gobernador civil, le imputo hechos por los que le pedían dos años y medio de cárcel, estuvo en libertad bajo fianza teniendo que presentarse todos los meses en la audiencia provincial hasta que salio el juicio. Gano los dos juicios, le absolvieron en lo penal en la audiencia provincial y gano le juicio por despido aquí en Zaragoza y el

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recurso que hizo la empresa en Madrid. TUZSA no contenta con el resultado de los juicios, pues no pudo meterlo en la cárcel y tuvo que readmitirlo, uso contra él una estrategia que nadie entendíamos, ya que le estuvo durante un año, abonándole el salario sin dejarle acercarse a la empresa, ni siquiera a conducir, para alejarle de sus compañeros de trabajo. Esta estrategia que si bien dio resultado con otros represaliados, que negociaron su salida de la empresa, Anadón aguanto la presión sicológica que esto le supuso y al ver la empresa que no cedía, le volvió a dar servicio en la línea 24 y ya pudo entrar en las dependencias de las cocheras. La empresa cada cierto tiempo, en broma o en serio, le ofrece que deje la representatividad sindical y se jubile. En más de una ocasión e incluso delante de todos los sindicatos, la Dirección le ha ofrecido una jubilación de oro, para que dejase de ser representante sindical, por no nombrar propuestas desde otras entidades y partidos políticos. Nadie ha conseguido sus objetivos con él y eso es una garantía de seguridad para toda la plantilla. Por esta empresa han pasado muchos gerentes, directores de Recursos humanos y han sido cesados, mientras Anadón ha seguido contando con el apoyo de una parte mayoritaria de la plantilla. Para la Dirección de Auzsa, Javier Anadón y el sindicato al que pertenece, siempre han sido el enemigo a batir, por ello no es casua-

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A la carga contra Javier Anadón y CUT Llegan las elecciones y la empresa, a través de sus viejos y nuevos acólitos, cargan contra el CUT y Javier Anadón ********************* Otra campaña de descrédito contra creces a la implicación de quienes CUT y Javier Anadón. le critican. El otro día en el final de la 44, estaLos que compartimos o hemos ba yo paseando a mi perra, me puse compartido como yo, años de hablar con el conductor, y me comité de empresa sabemos quien comento lo que se estaba difundienes este compañero, que en ocasiodo por la empresa sobre el CUT y nes hasta nos abruma con la cantiFernando Ruiz concretamente contra Javier dad de cosas que propone. anadón. Me quede estupefacto Es un incansable militante, que tenga descomo todavía en el año 2016, siguen usando canso, o no, allí esta dando el callo, que ha bulos contra Anadón, más o menos diciendo estado de vacaciones, y hay negociación de que el día que se vaya, no habrá problemas convenio, o problemas graves en la empresa en la empresa. y ha dejado sus vacaciones para implicarse A este conductor, que no voy a mencionar en la solución del problema su nombre, le di mi opinión por mi larga La presión que este compañero soporta en experiencia del tiempo que he estado traba- cada conflicto, ya no solo de la empresa y jando en TUZSA y además siendo miembro de los que están contra el CUT, o contra su del comité del CUT junto a él. Comprobé persona, sino de todo el aparato mediático y que se quedo sorprendido porque había político de la ciudad es brutal, no sabemos cosas que no conocía y el cambio de actitud si todo el mundo con la responsabilidad de fue notable. lo que representa este compañero lo hubieAnimado por esta conversación con el con- ran soportado, o lo soportara, si otro u otra ductor, me ha motivado para escribir este ocupa su lugar. articulo para quien quiera informarse del Empresa, sindicatos afines a la patronal y CUT y de Javier Anadón. políticos corruptos, ven en él un líder al que No quiero individualizar la lucha histórica a hay que derrocar para sustituirlo por ese tipo lo largo de los años en esta empresa, CUT de representante sindical políticamente lleva más de treinta años en AUZSA, y correcto, con el que empresarios y políticos sabemos como estábamos antes y como se sienten cómodos, es decir sumisos y estamos ahora, pero si hay que valorar que fáciles de controlar. la implicación de Javier Anadón en la Javier Anadón es una referencia sindical, defensa de todos los trabajadores supera con tiene un carisma muy particular y por ello,

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Creamos empleo de calidad, con la firma del convenio, hemos aumentado la plantilla total, también aumenta el número de contratos indefinidos de fijos y disminuyen considerablemente los contratados temporalmente. Al inicio de la negociación del convenio, en AUZSA, había 1.188 trabajadores en total, de los que 1.081 tenían contrato indefinido y 107 eran temporales. Con la firma del convenio a 31 de julio, en AUZSA hay 1.192 trabajadores, de los que 1.168 son contratos fijos y 24 temporales. Amnistía laboral. Se cancelaron los expedientes y sanciones interpuestos, con excepción de 2 expedientes que el sindicato al que pertenecían no quiso intervenir para incluirlos en el acuerdo. Plan de igualdad. Que regula excedencias para cuidado de familiares e hijos menores. Reducción de jornada, facilita la flexibilidad horaria y la jornada continuada, se facilita la elección las fechas de las vacaciones para quienes tienen hijos menores o familiares con minusvalía Vacaciones. En los casos de nacimiento de hijo, el trabajador podrá acumular a la finalización del período de descansó por maternidad y/o permiso por paternidad, y en su caso si hubiera acumulado también el periodo de lactancia, el período de vacaciones anuales que tenga devengado. Para los conductores-perceptores con las 2 semanas de vacaciones en el turno de verano que tengan hijos entre 4 y 12 años, con el objetivo de hacer posible el disfrute de dichas vacaciones coincidiendo con las vacaciones escolares de los hijos, previa solicitud de aquéllos, la empresa se compro-

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mete a asignarles el disfrute de las citadas vacaciones entre la segunda quincena de junio y la primera quincena de septiembre. Se asimilan a este beneficio los trabajadores cuyos cónyuges y/o parejas de hecho y/o que acrediten convivencia y tengan una minusvalía reconocida igual o superior al 33%. Comisión de trabajo tripartita. Acuerdos con el Ayuntamiento y AUZSA por el que se forma una Comisión de trabajo permanente entre responsables municipales, dirección de AUZSA y Comité de empresa sobre aseos, cuadros de marchas, recorridos de las líneas, etc. Este convenio fue apoyado en referéndum por más del 80% de la plantilla. CUT ya dijimos que este convenio, no es el que nos gustaría, pero por coherencia y responsabilidad a la hora de tomar decisiones pensamos que en la medida de que se van consiguiendo objetivos, la plantilla debe decidir los pasos a seguir. Con estos acuerdos, se han conseguido reivindicaciones históricas que llevamos años detrás de ellas. Este es un convenio en el que prevalece las condiciones de trabajo y conciliación de la vida laboral, sobre lo meramente económico, aunque nadie puede dejar de reconocer que la recuperación de la antigüedad al 100%, es una victoria, tan importante como los cuadros de descansos para los ambulantes, aseos en los finales, o la participación del comité en las diferentes comisiones de trabajo, para mejorar cuadros de descansos

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de conductores o tiempos de recorridos en las líneas. Para CUT, que durante la negociación del convenio asumimos la responsabilidad de liderar la lucha con propuestas, iniciativas entendemos que con este convenio apoyado por amplia mayoría de la plantilla, hemos conseguido romper el laudo y recobrar el convenio, hemos conseguido anular la congelación salarial y de antigüedad, pero sobre

todo hemos conseguido volver a tener convenio y en próximas negociaciones vamos a poder negociar de tú a tú con la empresa y no como en esta ocasión en la que estábamos en plena desventaja porque la empresa tenia, a su favor, la absurda ley de la Reforma laboral que ha permitido este laudo que tanto daño nos ha hecho. S. Sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Siempre ahí

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n estas elecciones de nuevo todo esto y a las personas que en estoy presente en la candilas diferentes candidaturas se predatura por CUT, si bien ha sentan, sobre todo en esto últimos sido mi deseo estar en última positiempos que vemos como ahora se ción ya que me queda poco tiempo presentan como luchadores algupara acceder a la jubilación parcial nos que no hace mucho tenían y por tanto es necesario que comotros intereses más cercanos a la Javier Marco pañeros más jóvenes accedan al empresa. Vocal de CUT comité de empresa. Me gustaría también manifestar Compañeros éstos, a mi entender con gran que en el transcurso de los años que he estavalía, y sobre todo con ganas de trabajar y do en el comité de empresa, he compartido de implicarse en este proyecto, que no es con muchos compañeros, tanto de mi sindiotro que defender los derechos de los traba- cato como de otros, momentos difíciles que jadores, en especial de esta empresa. me han hecho sentir orgulloso por el comCreo que el futuro del CUT está asegurado y portamiento y compromiso de la gran la experiencia de los más veteranos se va mayoría. Digo de la gran mayoría, porque transmitir a los más jóvenes que están ávi- en esta vida como en todo hay excepciones, dos de aprender y son los verdaderos artífi- y en el seno de un comité de empresa, tamces del futuro de este proyecto que lleva 31 bién. años en marcha. Sé que al sindicato que pertenezco se le Hay muchas cosas por las que pelear, tanto hacen un sinfín de críticas, casi siempre las que no se han conseguido, como las que interesadas y que evidentemente hay que la empresa quiere hincarles el diente y arre- aceptar y encajar, pero saber que si alguien se equivoca es porque hace cosas y se moja. batarnos. La plantilla es la que tendrá que valorar Es muy cómodo dejarte llevar, y si hay un

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negociación del convenio, sin entrar a valorar los verdaderos motivos, dimitió dejando a sus compañeros y compañeras a los pies de los caballos, anteponiendo sus intereses particulares a los del colectivo de trabajadores. Durante todo el conflicto ha estado al margen y ahora con el convenio firmado, sale de la hibernación y se presenta como salvador creyendo que aquel que engaña, encontrara siempre quién se deje engañar. En esta empresa nos conocemos todos, este convenio, esta inigualable y digna lucha de la plantilla de AUZSA, ha retratado a todos y todas las trabajadoras de la empresa, a las organizaciones que dicen representar a los trabajadores y los dejan solos cuando tienen que adquirir compromisos, o no pueden sacar rédito sindical. Mientras la plantilla luchaba contra la empresa, Ayuntamiento, medios de comunicación del régimen, DGA, sindicatos colaboradores con los empresarios, estaban poniendo continuamente palos en las ruedas para que esta lucha fuera un fracaso y a posteriori, aparecer como lo hacen ahora, críticos y salvadores, ¿de que……..o de quienes?. Hablar es muy fácil, lo complicado es llevarlo a cabo manteniendo el consenso y la unidad entre todos.

todo el mundo tiene cabida para exponer sus propuestas. El día 19 de octubre tenemos un nuevo reto, elegir a quienes nos van a representar ante la empresa, elegir a quienes tienen que continuar con la lucha asamblearia y el desarrollo y mejora de lo que se ha firmado, llámese convenio colectivo, plan de igualdad, etc, pero lo que es más importante, elegir a quienes van a tener que negociar un nuevo convenio cuando finalice este. En esta empresa desde que existe CUT, todas las decisiones las hemos tomado en asamblea y por mayoría, pero en este caso la decisión va a ser individual para elegir un órgano que nos represente a todos o según quienes salgan puede convertirse en un comité que solo se represente asimismo como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores. Es decir según la configuración del comité de empresa que emane de las votaciones del día 3, nuestro futuro laboral podrá ser de una manera u otra. Tú decides. Vota en consecuencia

Siempre que hay elecciones, sucede lo mismo, aparecen nuevas siglas sindicales y su mensaje es el mismo atacar al CUT y personalmente a su portavoz y presidente del actual comité de empresa, Javier Anadón. Estos sindicatos nuevos, no aportan nada diferente de lo que aquí se lleva haciendo desde hace años, porque el sindicalismo que practica CUT, es un sindicalismo asambleario, transparente, en el que las decisiones se debaten y se toman en asamblea por todos y todas que participan en ellas, donde

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Sumario A la carga contra Javier Anadón y CUT . . . 3 Lealtad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Reliquias del pasado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Detalles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CUT fiel a nuestros principios y a la plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Que los árboles no nos impidan ver el bosque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Mi verdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 ¿A quién votar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 En este convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 UGT y SATTRA pretenden modificar lo pactado en convenio . . . . . . . . . . . . . . . 26

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editorial Llegan las elecciones y de repente se llenan las mesas en la empresa de propaganda electoral de siglas, algunas que no habíamos visto nunca. También aparecen trabajadores y trabajadoras por la empresa repartiendo contingentes de papel en donde nos explican sus propósitos y criticas de lo que ha ocurrido recientemente. A estos trabajadores que ahora aparecen, muchos les preguntan del porque de las criticas que hacen, y donde han estado durante el conflicto que ha habido por recuperar el convenio que nos habían robado. También les preguntan dónde han estado en las más de doscientas cincuenta asambleas que se realizaron durante los 123 días de huelga y posteriores. Dónde estaban cuando se realizaban, los encierros en Movilidad, o se asistían a los plenos del Ayuntamiento, o en las Cortes de Aragón, o en intervenciones que se han hecho en asociaciones de vecinos o Juntas de distrito. Dónde estaban cuando nos concentrábamos en el SAMA para apoyar a nuestros representantes, si en el SAMA donde la empresa nos agredía verbal y físicamente. Todo lo que ahora nos venden, que por cierto no aportan nada nuevo, porque no lo expusieron en todas y cada una de las asambleas que se realizaron en cocheras o en la calle en las concentraciones. Hay algún candidato que ahora se presenta bajo unas siglas que no conocíamos, que, en plena

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éxito, de todos es, pero si algo sale mal o no tan bien como se pretendía, el CUT es el que lo había propuesto. Por cierto, solo hay que echar un vistazo hacia atrás y ver quien hace las propuestas más significativas. Bueno, lo dicho, las elecciones están cerca y la plantilla es la que nos tiene que poner a cada uno su sitio. Por mi parte, y para finalizar también quiero

dar las gracias a todos los compañeros que estos años han depositado la confianza en las candidaturas del CUT y por extensión a mi persona, y decir que tanto esté en el comité, cómo si no, siempre colaboraré y estaré en cuantas acciones me sea posible para defender los intereses de esta plantilla que siempre ha demostrado que está a la altura.

UGT y SATTRA pretenden modificar lo pactado en convenio En la reunión de la Comisión de teros y ambulantes y hay conducIgualdad, UGT, apoyado por SATtores que están esperando avanzar TRA propone que el incremento a partir de enero para poder concide coches que ha habido en las liar su vida laboral y familiar. El líneas, al llegar a enero 2017, estas tema de la reducción de jornada vacantes no sean cubiertos por habría que hablarlo y debatirlo conconductores fijos, sino que sean cienzudamente y no a la ligera como Diana Murillo para los que hacen jornada redu- C. Igualdad CUT se esta planteando en esta reunión. cida. Valoración: Segunda reunión de CUT intervenimos diciendo que esta reu- igualdad en un poco más de un mes forzanión es de Igualdad y que cada vocal puede das por la insistencia de CUT a que se nos presentar lo que crea conveniente, pero esta diese respuesta a nuestras peticiones del Comisión no es para cambiar lo pactado en mes de agosto, tal como ocurrió en la reuconvenio, ya que tanto la jornada de ofici- nión de agosto, nadie ha llevado puntos de nas, como cubrir las vacantes de los coches orden del día, salvo UGT y los que ha lleque se incrementan en las líneas ya esta vado, a nuestro entender, no son para tratarregulado en el art. 46 y 47 del convenio. los en esta comisión puesto que supone una Aceptar la propuesta de UGT y SATTRA modificación sustancial de lo pactado en supondría que no habría avances en fies- convenio y eso son palabras mayores.

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Nº 330 Octubre de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

Así está el panorama en el estado español. Estadística de convenios colectivos publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social • La variación salarial media pactada en convenio hasta julio se sitúa en el 1,11% • En los 7 primeros meses del 2016 se han depositado 903 inaplicaciones de convenios, de las que, el 91,5%, se han resuelto con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores en periodo de consultas. ----------------------------Variación salarial media pactada. La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de julio asciende a 1,11%, incremento que se sitúa en: • El 0,71% para los convenios de empresas • El 1,14% para los de ámbito superior ----------------------------Jornada media pactada. La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,9 horas al año por trabajador: • Para los convenios de empresa es de 1.714,4 horas • Para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,6 horas. ----------------------------Inaplicaciones de convenios. En los 7 primeros meses del 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 903 inaplicaciones de convenios, que afectan a 21.460 trabajadores, de las que, el 91,5%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Respecto al tamaño de las empresas, el 36,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores. La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 89,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. Del total de las 903 inaplicaciones, el 61,7% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,1% además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración. En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta julio de 2016, se han producido un total de 7.673 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 319.738 trabajadores.


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