Entalto 329 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES

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Nº 329 Septiembre de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2016 en el Estado español, descendió un 0,7% (-0,7%) provocando que la tasa anual se quede provisionalmente en un -0,6%. --------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral a 31 de julio alcanzó el 8,96% por lo que el complemento por IT seguirá sin cobrarse. --------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma información, la plantilla era de 1.192 trabajadores, 24 con contrato temporal. --------------------Autobuses caducados. Denunciamos que desde el pasado día 1 de septiembre ha finalizado la vida útil, para prestar servicio, de diez autobuses de la empresa Autobuses Urbanos de Zaragoza, S.A.U., con la numeración del 1051 al 1060, ambos inclusive, con fecha de matriculación de agosto de 2000. Consideramos que ello afecta a la calidad del servicio y por ello, instamos al Ayuntamiento de Zaragoza para que exija a AUZSA, cumplir el pliego de condiciones por el cual la empresa debe renovar los buses que cumplan 16 años de vida útil. --------------------Un picnic en las oficinas. Recientemente el inspector Marqués, se personó en las Oficinas y Centro de Gestión, con una bolsa de chorizos, queso, pan y embutidos varios. Dicen las mentes perversas que era para hacer campaña entre sus posibles votantes, otros que se había ido hacer la compra durante su jornada. ¿Con cual nos quedamos…? tú mismo. --------------------Los que peor regulan. Regular el servicio es un placer o un sufrimiento. Estos meses de verano, cada uno de los operadores SAE han demostrado su nivel de organización y regulación de líneas debido a los pocos medios de los que disponían, más cuando a la falta de tiempo material para realizar los recorridos, se sumaban las continuas averías que se iban produciendo, retiradas de vehículos a las Cocheras, con los consiguientes claros e incumplimientos de frecuencias que ello generaba. Cada uno le ha dado a su imaginación, por ello en la encuesta realizada al respecto, el que peor regula hasta la fecha, y más se tiene que esforzar en mejorar es el Sr. Val. --------------------Un total de 301 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta junio, un 5,6% más. Un total de 301 trabajadores fallecieron en accidente laboral entre enero y junio de este año, 16 más que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un incremento en términos relativos del 5,6%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, 226 se produjeron durante la jornada de trabajo, 13 menos que en el primer semestre de 2015, lo que implica una caída del 5,4%. Los 75 accidentes mortales restantes registrados hasta junio fueron ‘in itinere’ (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 63% más. Según la estadística de siniestralidad laboral del Ministerio de Empleo, hasta junio de este año se notificaron 363.335 accidentes sin baja, un 5,1% más que en el mismo periodo de 2015.

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Sumario 4 años por delante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Aseos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Elecciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 ¿Lo entiendes cenutrio? . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Cómo actuar si vamos a la Mutua . . . . . . . . 9 El comité de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Se les ve el plumero . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Reunión sobre Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . 15 Un modelo sindical para el futuro . . . . . . 20

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editorial En este mes, AUZSA, cierra el cambio de cuadros que ha venido realizando, desde que se inició la negociación del convenio y que culminó el 1 de septiembre, con la baja del hasta entonces Gerente, Sr. Ramo, quién ha sido sustituido por Juan Abel Arias -de 41 años- ingeniero de caminos, canales y puertos por la Universidad Politécnica de Madrid. Los directivos de AUZSA han sido cesados porque no consiguieron sus objetivos contra la plantilla, han sido cesados porque fueron vencidos por la lucha que hemos llevado la gran mayoría de la plantilla, el cese ha sido una victoria más de este complicado convenio. AUZSA intenta encajar el resultado de lo acontecido con la firma del convenio, ya que le ha trastocado sus planes económicos durante unos años, ya que su intención era la de mantener prorrogado el laudo durante el máximo tiempo posible, incluso hasta la finalización de la contrata en el 2023. A esperas de lo que acontezca con la sentencia que los trabajadores de AUZSA pertenecientes a la Cooperativa SCUT (ya que AUZSA y Ayuntamiento tienen que decidir si recurren o no la anulación del pliego de condiciones de esta contrata), la empresa continúa con su mensaje a los representantes de los trabajadores, de que la cosas van a cambiar a mejor. Para que esto se produzca, AUZSA debe de hablar menos y hacer más como dice la can-

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la socialización colectiva de la lucha de clases por la defensa a ultranza del yo precario individualizado y aislado. Y esto es algo que los actuales sindicatos no abordan. No porque no lo analicen –espero que sí–, sino porque sus estructuras, sus agendas, sus dinámicas todavía están al servicio ese nosotros social desaparecido en combate. Esa individualización política y social, más allá de la privacidad personal, forma parte de la propia individualización de la crisis, asumida personalmente por todos nosotros como parte convicta y responsable de la misma según el discurso hegemónico. Y nos hace responsables de la misma y de los costes que genera con su penitencia incluida: reducciones salariales, liquidación de garantías laborales, flexiguridad laboral, despidos, EREs y deslocalizaciones. En esto consiste también la dominación biopolítica de la vida laboral que los actuales sindicatos, creo, no enfrentan. Porque todo esto pasa factura a los sindicatos, sean de clase, nacionalistas, minoritarios, altersistémicos o pactistas. Porque la crisis va dejando un reguero inmisericorde de secuelas, de sujetos desgarrados y de nuevos problemas por abordar; como el alejamiento de los sindicatos de los sectores más precarizados y su escasa a nula capacidad de empatía con ellos, su debilidad para adaptarse a la actual organización del trabajo, su dificultad para acercarse a los colectivos más jóvenes y más excluidos del mundo laboral –gente con el mayor bloqueo vital de la historia con una tasa de

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paro del 57%–, la compactación de clases al ejercer la precariedad laboral un efecto transversal sobre clases tradicionalmente blindadas, la tensión y contradicción de algunos sindicatos al avalar medidas de austeridad y la consiguiente identificación de estos con el establishment gubernamental, los recientes casos de corrupción en el seno de algunos de ellos con la consiguiente deslegitimización social y política y el sistemático ataque hacia ellos por parte de los medios ultraliberales que solicitan su disolución por anacrónicos, subvencionados o poco representativos. A todo esto se enfrentan. Por eso es urgente en este contexto de desmantelamiento del Estado Social y desafección política, del cual no están exentos los sindicatos, que estos revisen no ya su rol en las actuales circunstancias sociales, donde una gran mayoría de población absolutamente vulnerable y desprotegida no está sindicada, sino las metodologías de lucha, de confrontación con el capital y sus estructuras de poder, de sus mensajes, sus coordinaciones con colectivos sociales vulnerables y su capacidad de reorientar dinámicas de lucha más allá de las tradicionalmente emitidas por la historia y la memoria. Partir de uno mismo, de sus necesidades y sus criterios, al margen del nosotros colectivo y revolucionario, es simplemente colaborar con la individualización que desmoviliza, divide y fragmenta capacidades de lucha y resistencia. Paco R. Trabajador social

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y el empoderamiento bastardo de la clase empresarial que aumenta sus prerrogativas sin escrúpulo alguno en nombre de una crisis que ellos, los sindicatos, no generaron.

lectivización del trabajo lineal, la soledad del trabajador precarizado sin defensas... deberían formar parte de la nueva agenda sindical.

Pero la actual crisis no solo está devastando el Estado del Bienestar. Ha alterado las relaciones de producción y sometimiento. Ha programado nuevos paradigmas de socialización y de relación con el propio mundo del trabajo. Cierto que el trabajo sigue siendo un pasaporte de acceso a la ciudadanía social. Pero cada vez menos. Porque cada vez hay menos y de peor calidad. Y es que el trabajo se ha permutado debido a las nuevas maniobras productivas y de gestión del mismo. Nuevos conceptos como la segmentación laboral, la disociación entre trabajo fijo, eventual, precario y el trabajo-basura, la deslocalización, el trabajo inmaterial, la sobrevaloración del trabajo del conocimiento, la desco-

Y es que todo ello forma parte de las nuevas socializaciones laborales donde el nosotros colectivo ha perdido toda su fuerza y el yo precario y solitario se ha impuesto como manera de vivir un trabajo cada vez más líquido y desprotegido. Y a esto se enfrentan los sindicatos; a nuevas formas de gestión no solo productivas, sino también a nuevas estrategias de protesta, de negociación, reivindicación, representación y de lucha en un contexto de absoluta personalización laboral. Porque la desregularización del trabajo nos aboca a la perversa individualización del conflicto de clase. Una individualización que pesa sobre la vida de la gente casi sin ser percibida. Porque el poder biopolítico ha transmutado

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ción, lo que hace falta son hechos y no palabras.

bre, y ver si hay cambios sustanciales en la representación sindical.

Tenemos claro que los lobos, por mucha piel de cordero que se pongan, son lo que son y esta empresa está aquí para ganar el máximo de dinero mientras dure la concesión y, por experiencias anteriores, todas y todos sabemos lo que eso conlleva hacia los trabajadores, aumento de carga de trabajo y recortes económicos.

Sabemos el especial interés que tiene contra ese sindicato asambleario que tanto le estorba, con su presidente a la cabeza. Su objetivo en estos momentos es conseguir que pierda apoyos, que aparezcan otros sindicatos y contra más mejor, o ¿alguien puede creer que la empresa está promocionando nuevos sindicatos en AUZSA, incluso reconociéndoles las secciones sindicales sin tener representación, para fortalecer a los trabajadores?, pues NO, sabe perfectamente que cuanto más dividido este el comité, más fácil es para el empresario conseguir sus fines de explotación al trabajador, y en ello sí que está poniendo empeño para intentar resquebrajar la UNIDAD que se ha demostrado durante estos últimos cuatro años entre la plantilla.

Hasta la fecha comprobamos como la Dirección de la empresa está ralentizando, el trabajo en las Comisiones que se formaron en el convenio, la de Igualdad y la de Coordinación. Estas comisiones son muy importantes puesto que hay que desarrollarlas en su base principal porque son fundamentales para la conciliación de la vida laboral y familiar. En estas comisiones hay que ampliar los descansos de todos conductores para que sea todas y todos iguales, hay que potenciar más la jornada continuada, hay que regular protocolo sobre el SAE, las conversaciones, etc.

En las elecciones anteriores ya lo intentó, durante la negociación del convenio también, sin embargo todo le ha resultado fallido.

Mientras que desde CUT se intenta iniciar y acelerar el trabajo en estas Comisiones para llegar al consenso lo antes posible (el 2017 está a la vuelta de la esquina), la empresa lo ralentiza y alarga el inicio de la negociación que desarrolle los acuerdos alcanzados.

Pero, AUZSA, no tira la toalla y por intentarlo no va a quedar, y ya tiene preparadas nuevas caras, nuevas siglas y el “bulerio” ya ha comenzado su andadura, y vemos con estupor que quienes durante la lucha por el convenio, estuvieron intentado desmotivar a una plantilla que tenía muy claro lo que quería, ahora aparecen con “salvadores”.

Está claro que la empresa, quiere evitar negociar con la actual composición del comité de empresa, ya sabe cómo le ha ido y por ello está esperando a las nuevas elecciones sindicales que se producirán en octu-

Una vez más, en octubre, en la votación para elegir el comité de empresa, se va a poner a prueba la madurez sindical de esta ejemplar plantilla, que siempre ha sabido separar el grano de la paja.

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4 años por delante Julio Murillo Vocal de CUT

Se acercan nuevamente las elecciones sindicales. Votar para que durante 4 años algunos compañeros representen los intereses del resto ante la dirección de la empresa, esencialmente, pero también ante la administración y los políticos que la dirigen, la local que nos paga y la general que nos gobierna y dicta las leyes que regulan nuestros derechos laborales y sociales (derecho laboral, pensiones, salud, educación, atención social, etc.). Así nos va por no ser más exigentes con quienes hoy podrían, y sin embargo, hacen dejación de ese deber para con los trabajadores. Fácil. Elegid bien. Cada sindicato, y creo que vamos ya por 7 u 8 (UGT, CCOO, CSIF, SATTRA, CGT, SOMOS, OSTA, CUT...) tratará de vender su burra lo mejor que pueda y como yo pertenezco a este último, no voy a ser menos, aunque pienso que aquí ya nos conocemos todos, que tantas vicisitudes recién pasadas han puesto a cada cual en su sitio y que, por lo tanto, las propaganda no va a ser muy necesaria, pese a que hay quién está en campaña desde hace casi 5 años. A estos me voy a referir, que me lo pide el cuerpo, ahora que me voy del comité. Me vais a permitir que haga campaña al estilo

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SATTRA, atacándoles “atacando todo lo que se menea” y, como decía no sé quién, cambiando de argumentos según sople el viento, que si no nos gustan, tenemos otros, hacemos bandera con cualquier trapo, oiga: AMBULANTES (ya no hablan de ellos, ¿será porque la mayoría ha mejorado sus fines de semana?), DESCANSOS DESPLAZABLES (para unos últimos ambulantes que ni descansos fijos tenían antes), 10 DESPEDIDOS (cuando ellos ni siquiera quisieron defender a sus sancionados), QUE SI NO IBAN A PAGAR LOS ATRASOS, QUE SI SON POCOS, QUE SI VAYA PLAN DE IGUALDAD (ese tan malo que ya no cuestiona los permisos retribuidos)... y ahora, en alguno de sus últimos boletines, vuelven al ERE, que vaya con él, que solo perdimos cosas, etc. Como si no lo supiéramos, como si no hubiésemos ido a Madrid a minimizar el palo (habría que repasar las fotos de los que viajaron). Decir esto ahora. Ahora con el ERE. Siempre tan constructivos. Todo sabiendo que no teníamos convenio, y ahora sí. Eso sí, siempre al estilo Rajoy: el consenso con lo que digo yo, si no, no vale. Solo les digo a estos que, aún así y con todo, por los compañeros y en la acción sindical voy con ellos hasta donde haga falta, como lo hemos hecho, sabiendo que al final, por sobresalir, me dejarán con el culo al aire, pero no me importa si el fin es el deseado, como he y hemos intentado todos los demás hasta la extenuación en este puto convenio; pero hay una cosa que no les consiento, NO ADMITO LECCIONES SUYAS, DE NADA. No consiento leccio-

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Un modelo sindical para el futuro Sindicatos como CUT, hoy son más necesarios que nunca Nunca como hoy los sindicatos han sido tan necesarios, pero nunca como hoy fueron tan cuestionados. ¿Tienen que reinventarse? ¿Sirven hoy para lo que sirvieron ayer? ¿Mantienen la legitimidad social de antaño? ¿Tienen capacidad para reinventar nuevas luchas obreras? ¿Ocupan todavía un lugar entre los sujetos sociales? Son preguntas fáciles de formular pero difíciles de responder. No son asépticas. Porque, al margen de la oportunidad de su formulación, son introducidas en el discurso social de manera intencionada por los grupos de presión mediáticos y creadores de opinión para abrir una grieta ideológica en el mundo del trabajo, sus regulaciones y los sujetos que tradicionalmente han servido de mediación: los sindicatos, organizaciones históricas que hoy están sometidos al mayor linchamiento mediático jamás conocido. Ya lo dijo Esperanza Aguirre ante la huelga general de 2012: «Estos sindicatos caerán como el muro de Berlín». Es cierto que los sindicatos, concebidos y construidos como estrategias de unión y producción de presión colectiva frente al capital-trabajo no son lo que eran. No porque ellos hayan cambiado, que también, sino porque el capital productivo y las estrategias de dominación laboral se han reformateado al compás de la globalización económica que ha sacudido al mundo en

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los últimos treinta años. Porque la brutal crisis recesión económica que padecemos ha activado proveedores de ideología ultraconservadora que se contagia en las barras de bar, cenas de amigos y hasta en la cola del paro. Y los sindicatos no pueden ser ajenos a esto. Porque sus clientes, coticen o no, son las víctimas segmentadas de este huracán neoliberal y del nuevo capitalismo de ficción, ese que se despliega para fascinarnos, mimarnos, engatusarnos y ofrecernos el mundo como un espectáculo de bienestar. Las cuerdas de la lucha entre el capital y el trabajo han sido tensadas y destensadas a lo largo de la historia del movimiento obrero por las organizaciones sindicales. Con sus más y su menos. Así ha ocurrido en el reino de España –desde la firma del Estatuto de los Trabajadores (1980) hasta la última Reforma Laboral de 2012– en un escenario en el que el contrato social fue arte y parte de las agendas de ambas fuerzas. Como lo fue la negociación colectiva, la concertación y el respeto a la jurisdicción laboral. Pero la última reforma laboral de 2012, posiblemente el producto estrella del ultra neoliberalismo laboral español, representa el punto álgido de la inflexión hacia la desregulación laboral y el trabajo low cost. Porque significa la ruptura del pacto social entre trabajadores y empresarios y porque su implantación nos lleva a la desecación progresiva de múltiples derechos laborales

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Valoración: Primera reunión de la nueva Comisión de Igualdad formada a raíz de la firma del convenio en la que, desde el principio, la empresa ha estado atacando al CUT, criticándonos, siendo que fue la propia empresa quién lo solicitó por escrito, por haber llevado a esta reunión, puntos para el orden del día,. Esperamos que cambie de actitud y de estos temas, se nos conteste detalladamente en la próxima reunión. No es de recibo la actitud de la empresa en esta reunión. El día 26 de julio, el gerente de RRHH, envió un escrito al Comité de empresa y a todas y cada una de las secciones sindicales, indicándonos que presentasen temas para el día 18 de agosto, por lo que la empresa tenía que estar preparada de que iba a recibir puntos de orden del día. CUT exigimos seriedad y responsabilidad para que las Comisiones de trabajo tengan contenido para que sean útiles. A las reuniones de Coordinación, los puntos de orden del día se le entregan con casi un mes de antelación y las respuestas de la empresa a esos puntos, suelen ser: nos vamos a informar y ya les responderemos AUZSA, al igual que había ocurrido en la reunión anterior, ha venido a esta reunión sin haber hecho los deberes, es decir, con las manos en los bolsillos. Solo CUT presentamos propuestas, aunque fuese con tres horas de antelación, ya que no había regulación al respecto, por ello, el que AUZSA no quisiera tratar los puntos que hemos presentado CUT, aduciendo que

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no tenían tiempo ¡es una autentica vergüenza!. Que la empresa para ello, se haya amparando en que el resto de secciones sindicales (nadie había presentado propuesta alguna), todavía es peor, puesto que si ninguna sección sindical presentó propuesta alguna, eso es un asunto interno de cada una de ellas. CUT no vamos a permitir que vuelvan a suceder hechos así, el Plan de Igualdad es un acuerdo que hay que desarrollar y que, entre otras muchas cosas, obliga a la empresa a modificar actitudes que hasta la fecha no garantizaban la igualdad de trato entre los trabajadores. También garantiza la obligación de la empresa en fomentar el uso de la jornada continuada para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, por ello tiene que permitir la formación de las parejas que la quieran hacer, así como facilitársela también a los conductores y conductoras ambulantes, (no se puede discriminar a nadie) cuando prestan servicio con conductores que tienen parte de jornada combinada/continuada, para ello, desde la Comisión de Igualdad, hay que acordar propuestas que lo hagan posible y evitar que Jefatura de Movimiento haga de su capa un sayo, tal como ha hecho hasta la fecha.. Diana Murillo Vocal de CUT en la Comisión de Igualdad

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nes de esquiroles reconvertidos, que mañana pueden volver a serlo por la misma razón que entonces lo fueron.

no todos lo han hecho Estos son mis igual. A nivel personal, del principios, y si no le proceso y del gustan, tengo otros resultado, sin ser lo que Groucho Marx hubiese deseado, estoy satisfecho. Me quedan algunos fiascos con Decidnos cosas que NO sepamos. algunas actitudes y compañeros. Alguno, El enemigo no somos nosotros, sres. del doloroso. Allá cada cual con lo suyo, la vida SATTRA, es la dirección de AUZSA y, es larga y espero que nos volvamos a enconcómplices, al igual que los votantes de trar. Nosotros, el CUT, hemos actuado con Rajoy, todos aquellos que HOY Y EN responsabilidad desde el minuto 1 y lo que ESTAS CIRCUNSTANCIAS están hacien- interesase o no, electoralmente, no nos ha do HORAS EXTRAORDINARIAS. guiado. Sabíamos lo que queríamos y También quienes no las denuncian. Me gus- hemos llegado hasta donde creímos que taría ver tanto empeño en darle cera al se podía llegar porque no había más, que Anadón, como en denigrar las horas extras no había más que rascar, salvando algo los en sus boletines, en desenmascarar el princi- muebles en estos tiempos de derrotas y pal escollo para que nuestra situación mejo- recortes generalizados por todo el orbe labore algo. Y esto es así, al menos, desde que ral. 123 días de huelga y no acabar como el conozco esta empresa y no desde abril de rosario de la aurora ha sido mérito de todos este año. Unas horas y trapicheos desde la frente a la empresa, ayuntamiento, y... si garita de Pza. Aragón con los descansos y había más, nadie nos dijo cómo conseguirlo fines de semana, que impiden que haya más (seriamente), y lo que sí teníamos claro era compañeros trabajando y nos puedan dar las que no podíamos seguir más días de huelga. FP que nos ganamos. Os invito a releer sus Nosotros hemos estado fuertes. La empresa páginas para ver cuándo y cuánto se meten también. ¿Esperar a septiembre, como con las horas extras. Mejor que lo veáis querían los de SATTRA? ¡Amos, anda! vosotros. ¿Seguir de huelga, como parecen decir Parece obvio que todo este periodo de con- otros, porque había mucha prisa por firmar? venio, huelga, lucha sindical, lucha entre Luego voy con eso. sindicatos, pescadores que vendrán al rio Hechos: Tenemos convenio y no lo teníarevuelto, nos pase factura en votos, a unos mos. Tenemos antigüedad y no la teníamás que otros. El desgaste, sobretodo perso- mos. Están atados algunos derechos, perminal ha sido mucho. No todos han trabajado sos, etc. que por cualquier lado están perlo mismo, e incluso dentro de los sindicatos

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diendo. Todos los ambulantes tienen más descansos y los mismos entre ellos. Cuando se informatice en 2017 el sistema de petición de FP’s, todos sabremos a qué jugamos. Tenemos unos incrementos salariales un pelín rácanos, pero año a año serán reales. Los aseos, estarán, porque como los pone el Ayuntamiento no me cabe ninguna duda, etc. Mucho? Poco? El tiempo dirá. Prisa por firmar?... Hace falta ser inútil, después de 123 días de paros y con semejante sacrificio de todos y cada uno de nosotros, venir con semejante sandez. Pues claro que había prisa, gilipuertas!! Lo que hay que preguntar es qué se firmaba y si había algo mejor.

Nosotros pensamos que era lo más que se podía conseguir. Y por ello trabajamos, hicimos propuestas, de convenio, de movilizaciones, de parar, de arrancar. Solo es cuestión de ver qué ha trabajado cada cual y actuar en consecuencia.

agosto 2016, de la Comisión de igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar:

se solicitan son objetivas y no generan discriminación entre hombre y mujer, así como que no se utiliza lenguaje sexista.

1) Formación de la Comisión de Igualdad por la partes, vocales que van a componer dicha Comisión.

Elegid bien. Si algo ha quedado claro estos meses, es que tenemos cantera y que hay que darles minutos. Va a quedar una digna representación nuestra, bien equilibrada entre experiencia y juventud, serenidad y empuje, se puede confiar en ellas y ellos.

2) Calendario de reuniones ordinarias, según reglamento de la Comisión. Según lo acordado las reuniones ser producirán cada cuatro meses y como mínimo se solicitará por las partes con cinco días de antelación, proponemos que se realicen el segundo martes del mes que corresponda, así como que se levante acta de las reuniones.

7) Reducción de jornada. Se solicita la relación de trabajadores y trabajadoras por departamento, que hayan solicitado y estén en situación de reducción de jornada, según el punto 3.2 del Plan de igualdad.

Oye, y de verdad pensáis que, ahora, en septiembre, como quería el SATTRA, otra vez...

Aseos Informes y planos ya los han hecho, pero la instalación sigue pendiente ************ Lo aseguran por activa y por pasiva, los voluntad del Ayuntamiento para que se insaseos se instalarán en los finales de línea… talen todos los aseos comprometidos, pero Pero ¿cuando?, el plazo finaliza en diciem- el proceso es el que es, y a pesar de que se está intentando acelerar todo lo posible, no bre 2016 se puede precisar fechas concretas en este El día 31 de agosto, se mantuvo reunión en momento. El equipo de Gobierno aprobará el Ayuntamiento, tras ser convocado el el presupuesto de la instalación una vez llecomité por el Concejal de Servicios gue con todos los trámites solventados. En Públicos Alberto Cubero y tratamos difereneste sentido hay dos reuniones previstas, tes asuntos, con el fin de trasmitirle nuestras una para mediados de septiembre y otra a opiniones al respecto. finales, en las que ya se podrían aprobar las El primer asunto a tratar ha sido el tema de mencionadas instalaciones y comenzar de la instalación de aseos, que fue una cuestión una vez. fundamental para la firma del convenio. Se Se habla también del exceso de horas extras aprobó un cronograma de instalación con que se vienen realizando en la empresa y de fechas y ahora debido a la burocracia se está la posible repercusión que, a nuestro entendilatando. der, puede tener a la hora de dar un servicio El concejal nos ha manifestado la total

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con todas las garantías de seguridad. Todos

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3) Módulo Formativo. Que se nos entregue el módulo formativo sobre igualdad que se le ha impartido a los nuevos ingresados y certificado del trabajador y trabajadora como que lo ha recibido. Cómo, cuando y qué se les ha dado. 4) CAP. Puesto que el módulo formativo de igualdad se tiene que adicionar al curso CAP anual, se solicita que la comisión de igualdad participe en la elaboración y contenido de este curso. 5) Pruebas de promoción interna. Que se nos entregue el contenido de las pruebas de promoción interna para inspección, antes de iniciar la selección de los trabajadores según Plan de Igualdad aprobado. 6) Ofertas de empleo. Según lo recogido en el punto “II. Áreas de actuación, 1. Selección, promoción y desarrollo profesional…”, solicitamos que se nos entregue el texto del contenido de las ofertas de empleo para comprobar que las características que

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8) Excedencias. Se solicita la relación de trabajadores y trabajadoras por departamento, que hayan solicitado y estén en situación de excedencia por cuidado de hijos y/o familiar de segundo grado., según el punto 3.2 del Plan de igualdad. 9) Jornada combinada. Tal como está recogido en el Plan de igualdad en el punto 5.2, que con motivo de garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar en todos los departamentos de la empresa, se facilitará la realización de la jornada continuada, para quién así lo estime oportuno. Por ello proponemos que se elabore un listado de los conductores y conductoras ambulantes que por este motivo desearían realizar la jornada continuada, para que en los casos que se les asigne servicio se priorice que lo hagan con conductores o conductoras (fijos de línea y/o fiesteras y fiesteros), para así poder hacerlo seguido ambos conductores o conductoras y facilitar la conciliación de la vida laboral familiar del máximo de conductores y conductoras ambulantes. RRHH, dijo que ya nos contestarían en septiembre, tan sólo se nos dejó caer que para las pruebas que se realizarán para el puesto de inspección, han contratado una consultora externa

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creer que esta reunión era solo para constituir la comisión y marcar el calendario cuatrimestral y poco más. Se muestran sorprendidos de que CUT haya presentado una serie de puntos con apenas 3 horas de antelación y nos manifiestan que no nos van a contestar a lo que llevamos. RRHH, preguntan al resto de sindicatos a que han venido a la reunión y si han traído algún punto de orden del día. SATTRA dice que no han traído nada para el orden del día, que están en periodo de transición. CSIF venía a marcar plazos y a constituirla, CCOO, no ha traído orden del día y UGT dice lo mismo.

el segundo martes de mes, cada cuatro meses. Esta propuesta es aceptada por todos.

sabemos de conductores que realizan 11 ó 12 horas en alguna ocasión y por tanto no guardar el debido descanso entre jornadas.

hecho por falta de permiso del Ayuntamiento, tal como se nos dijo por parte de la empresa.

Planteamos continuar con la reunión y exponemos nuestros puntos y le damos copia desarrollando cada uno de ellos, a petición de la empresa, cierto es también que la empresa al principio de la reunión, pregunta que si esos puntos son de toda la comisión del comité… ¡en fin! Como si no se viera claro el membrete del CUT.

La creación de empleo debería ser la prioridad y no cubrir las necesidades de personal con las horas extras.

De todo han tomado buena nota para indagar, preguntar y ver hasta donde se puede llegar para mejorar y dar solución a estos asuntos.

RRHH lee los puntos del CUT y dice que no puede responder en este momento, le decimos que se tome el tiempo necesario y hacemos un receso.

Ante estas respuestas de los otros sindicatos, RRHH las quiere usar como excusa para no celebrar la reunión y se atreve a decir que ningún sindicato, salvo nosotros, ha traído orden del día, por lo que la excepción y los raros somos los del CUT.

RRHH, contesta que será dentro de cuatro meses.

CUT volvemos a insistir en que nosotros hemos venido a conocer los representantes de la empresa en esta Comisión y también a trabajar, por ello, los puntos que hemos presentado queremos que se traten en esta reunión.

CUT alegamos que esperar cuatro meses para la contestación de lo que le hemos presentado nos parece excesivo, no obstante esta Comisión funcionará mejor o peor en función de la implicación de las dos partes, siempre que la empresa no ponga palos en las ruedas, reservándonos, si ese fuese el caso, las medidas a tomar.

RRHH dice que se tratarán dentro de cuatro meses, e insta al resto de sindicatos a que también traigan puntos para el orden del día... ¡Esto se llama ingerencia…! ¿No? CUT, ante esta situación planteamos que como no está regulado con cuanto tiempo hay que entregar el orden del día, proponemos que a partir de ahora se haga con siete días de antelación y las reuniones se hagan

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CUT, se le dice que hay puntos, como por ejemplo los exámenes de promoción para inspectores, que queremos se nos informe al respecto, cursos nuevos ingresados, etc.

Le trasmitimos la preocupación que para este comité tiene los incendios que se están sucediendo en los buses, considerando que el deficiente mantenimiento tiene bastante que ver, así como la total falta de información por parte de la empresa, en especial a los Delegados de Prevención. Por último, y más a título anecdótico, se le pregunta si el traslado de las casetas de las diferentes secciones sindicales no se ha

rencias y magnificarán desencuentros. Se rasgarán vestiduras y proclamarán grandes cambios (la palabra cambio debía estar prohibida en elecciones por manoseada, la pobre), rompiendo con todo lo anterior y mostrando las bondades de lo nuevo…

Bien, ese Eddard Stark erró en su predicción, y su plan maestro (que no era malo, tácticamente hablando), fracasó.

Otros negarán todo triunfo, olvidarán los logros y pondrán el acento en lo que se dejó por hacer (si, SE PRIORIZÓ, como debe ser en toda negociación, lo contrario tiene un nombre: UTOPÍA)… pero no se olvidó, ni mucho menos. Paso a paso, puntada a puntada, sin dar un paso atrás y tratando siempre de avanzar en todo lo que suponga aumentar derechos para todos.

Propuestas que presentamos por parte de la vocal CUT, para el orden del día 18

Viene todo esto a cuento porque ahora algunos, barruntando elecciones, airearán dife-

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Zaragoza, 31 de Agosto de 2016

ace mucho, mucho tiempo en un reino muy lejano, un jefe de algo dijo “conseguiré llenar este comité con una sopa de siglas y cuarenta sindicatos, y no os pondréis de acuerdo en nada, ya lo veréis”

A continuación os detallamos los puntos de CUT que se presentaron en esa reunión.

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¡¡¡Municipalización es la solución!!!.

Elecciones

Fracasó porque no contó con la madurez y unión de una plantilla cansada de abusos, que no se dejó dividir. Una plantilla que aunque tenga diferentes enfoques- comparte objetivos, y que puede aparcar diferencias en pro de una lucha justa, como era tumbar el ERE y el laudo.

Al final se logra concretar una fecha, el 13 de septiembre, para una nueva reunión y no esperar hasta dentro de cuatro meses.

Ya en plan informal, se le preguntó por la decisión del Ayuntamiento sobre recurrir la sentencia del TSJA que anula el pliego de condiciones de la contrata del autobús urbano. Se nos contestó que no tiene opinión al respecto.

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¿Habéis leído el Convenio en su nueva redacción y el Plan de Igualdad? Os lo recomiendo, más que nada porque, vistas algunas conversaciones recientes y comentando

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artículos, la respuesta más común es “¿y eso donde está?, no tenía ni idea”… pues son nuestros derechos, y no nos ha costado poco conseguirlos para ahora ignorarlos… ¡no todo ha sido IPC y antigüedad! Los derechos que no se ejercen se olvidan…y si se olvidan, nos los volverán a quitar. En tiempos toda comunicación de la empresa era entregada en mano por un inspector, sellada y fechada… “personal” ponía en el convenio... hasta que alguien firmó uno nuevo “olvidando” esa palabra… y apareció el corcho… pues eso, a aplicarse el cuento. En fin, que entramos en época electoral, seamos conscientes de ello, pero tengamos siempre presente la madurez y unidad que esta plantilla ha demostrado a la empresa, al

ayuntamiento… y al país, porque aunque nos ignorasen los grandes grupos editoriales por un interés empresarial evidente y gremial... el ejemplo de la lucha de la plantilla de AUZ ha corrido mucho más de lo que gustaría a algunos. Hemos sido un ejemplo; ahora tenemos la obligación de gestionar y defender lo logrado y aspirar a mejorarlo en todos los frentes que han quedado. Para eso es necesaria responsabilidad y unión… que no uniformidad. Votemos en nuestra diferencia y después busquemos la unidad en las acciones venideras… porque, por si algunos lo han olvidado (o no lo saben) aquí, si vas por libre, estás perdido. Óscar

¿Lo entiendes cenutrio? Si algún cáncer tenemos en esta empresa es el de las horas extra, es lamentable escuchar como compañeros se quejan de que les deniegan las fiestas pagadas y después hacen horas. ¿Por qué son denegadas las fiestas pagadas? Porque falta gente. ¿Por qué falta gente? Porque no contratan. ¿Por qué no contratan? Porque se hacen horas. Si no se hicieran esas horas extra, la empresa se vería obligada a contratar más gente y completar la plantilla, al estar la plantilla completa no tendría problema en darnos las fiestas pagadas. ¿Lo entiendes cenutrio? Pues la próxima vez que te denieguen una

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fiesta pagada piensa en esas horicas que haces y que TÚ mismo te estás denegando la fiesta pagada. Si eres de los que NO las hacen, cuando te las denieguen no te cagues en las muelas de la empresa, hazlo en las muelas de los que hacen horas, esos son los que te están denegando la fiestas pagadas. La empresa es eso, empresa, y está para ganar el máximo dinero con la mínima inversión. A la empresa le sale más rentable pagar horas que contratar gente, pero si no pudieran sacar el servicio a la calle dejarían de percibir beneficios, entonces no dudarían en contratar más gente aunque el beneficio resultante fuese menor. ¿Lo entiendes cenutrio?

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h. celebrar una reunión ordinaria de dicha comisión para su formalización e inicio de sus competencias”. Además elegimos los vocales del Comité de empresa que compondrán la Comisión de Igualdad, los cuales, en escrito de 21 de julio, se lo comunicamos a la empresa, para que también nombre sus representantes. Esta propuesta, se aprueba por unanimidad.

tar porque ha recibido un orden del día con tres horas de antelación y no ha dado tiempo a prepararlo, además no entienden las propuestas.

El gerente de RRHH, con fecha 26 de julio contestó al escrito y aceptó celebrar ese día la reunión, indicándonos que le entregásemos el orden del día. Asimismo nos dice que la reunión se celebrará seguida de la de la Comisión de Coordinación, con lo cual ya empezamos tarde.

RRHH se contradice con la carta que nos envió a todas secciones sindicales, en la que nos solicitaba a cada uno que presentáramos orden del día para esta reunión y contesta que ellos solo han venido a dar los nombres de quiénes van a pertenecer a la comisión de Igualdad, formar la Comisión y reunirnos nuevamente, dentro de cuatro meses, tal como dice el convenio.

La parte empresarial está representada por gerencia de RRHH, Explotación y hace el Acta el servicio de prevención. La parte social asisten CCOO, UGT, SATTRA, CSIF y CUT.

CUT le decimos que vamos a entrar a debatirlos y los iremos desarrollando, ya que muchos de ellos, son temas que la empresa debería tenerlos hechos y haberlos llevado a la práctica.

La empresa comunica quienes van a ser sus representantes en esta Comisión: Gerente de RRHH, Gerente de Explotación, Subjefe de Inspección (Sr. L. Molina), Jefa de Personal, (Sra. A. Llera) y la responsable de Medioambiente (Sra. R. Jaime).

CUT contestamos que nosotros hemos venido a formar la comisión y a ponernos a trabajar ya. Hemos presentado una serie de puntos para ser tratados en esta reunión y que la empresa nos de contestación, para empezar a trabajar, puesto que las reuniones de Igualdad tal y como marca su reglamento son cada cuatro meses y hay temas que urge tratar.

A continuación RRHH, comunica su males-

La parte empresarial insiste en hacernos

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habremos dejan la duda) que, hemos cometido. Profundizando un poco más en la publicación, hacen una valoración sobre la reunión del comité en julio, haciendo hincapié en el punto 12. Y tienen la osadía de opinar sobre la acción acometida por una despedida, afiliada de otra sección sindical, diciendo (…nos hubiera gustado que todos estos compañeros fueran juntos en la toma de decisiones…) afiliada de esa sección sindical por la que muestran tanta fijación, sección sindical que apoya, aconseja y defiende a sus afiliados, no dejándolos en la estacada. No como otros, que previo a la firma del convenio, habiendo dos expedientes abiertos dentro de sus afiliados y siendo preguntados al respecto, dieron la callada por respuesta. En fin, el nerviosismo como dicen, se les nota y mucho. Saben que no han hecho las cosas bien, que a nadie se le escapa la trayectoria de algunas “cabezas” de su sindicato. Colaboradores/inspectores frustrados, MINIONS TODOS (por aquello de que siempre van detrás del malo), reservas-

esquiroles que de pronto se vuelven malos malísimos al darse cuenta de que no podían “trepar” más. Pero saben que hay cosas que se quedan de por vida y si bien los “novatos” no están al tanto, ya estamos los “veteranos” para explicárselo. De ahí su nerviosismo y fijación hacia quienes desde un primer momento han seguido una línea, sin cambiar de trayectoria en función de si puedo “trepar” más o no. Para rizar el rizo, tienen la osadía de citar a Sócrates…“Sólo el conocimiento que llega desde dentro es el verdadero conocimiento”… Pues eso. Decir que siempre firmo mis artículos, pero este escrito no se puede considerar un artículo como tal, más bien es una contestación a una publicación toxica que deja mucho que desear y que en la cual me siento aludido como he dicho al principio. Ya que esa publicación no está firmada, esta contestación se queda sin firmar. Para finalizar, recordar que todo Pinocho tiene su Pepito Grillo. ♪Dame un silbidito♫.

Reunión sobre Igualdad - 18/08/2016 No es de recibo la actitud de la empresa en esta reunión. El día 26 de julio, el gerente de RRHH, envió un escrito al Comité de empresa y a todas y cada una de las secciones sindicales, indicándonos que presentasen temas para el día 18 de agosto, por lo que la empresa tenía que estar preparada de que iba a recibir puntos de orden del día. Solo CUT presentamos propuestas, aunque fuese con tres horas de antelación, ya que no había regulación al respecto, por ello, el que AUZSA no quisiera tratar los puntos que hemos presentado CUT, aduciendo que no tenían tiempo, es una autentica vergüenza. -------------------------------------------------

El día 19 de julio fue publicado en el BOP de Zaragoza el convenio de empresa. CUT llevamos al orden del día del pleno ordinario de Comité de empresa de ese mismo

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mes, la siguiente iniciativa: “instamos a la empresa a formar la Comisión de Igualdad del convenio y para ello solicitamos a AUZSA próximo día 18 de Agosto a las 10

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También hay quien dice: para que me den las fiestas pagadas pendientes cuando ellos quieran prefiero cobrarlas. Ufffff (Carita Whatsapp), no, mejor güasá, porque esto tiene guasa. El cobrar les fiestas pagadas significa hacer horas “obligadas”, si las cobras estás haciendo horas, si haces horas no contratan, sino contratan te deniegan las fiestas pagadas… ¿Lo entiendes cenutrio? Por otro lado, tenemos el caso de quien se busca cualquier tipo de excusa para hacer esas horicas, que si no llego, que si se me ha roto l a lavadora, q u e si… y después los vemos con cochazos, motazas, recorriendo alguna comunidad sureña a todo trapo, colgando fotos en ese balneario tan “chic”. En definitiva, intenta auto exculparse por un lado y por otro se delata. No cuela. ¿Lo entiendes cenutrio? Podría continuar poniendo muchos ejemplos, pero quiero terminar con un par de ejemplos que parece ser pasan desapercibidos (a conveniencia claro). Si tienes descanso entre semana y te ofrecen el finde (Jo, qué guay) es porque tienen problemas para sacar el servicio, si tienen problemas es porque falta gente, si falta gente no te van a dar las fiestas pagadas, si falta gente es porque no contratan, sino contratan es porque se hacen horas. ¿Lo entiendes cenutrio?. Si

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tienes verbena y te ofrecen cambiarte el servicio por otro mejor (Jo, qué guay) es porque van faltos de gente, si falta gente no te van a dar las fiestas pagadas, si falta gente es porque no contratan, sino contratan es porque se hacen horas. ¿Lo entiendes cenutrio? A saber que hay distintos tipos de horas extra, las que haces porque quieres, las “obligadas” (que cobras en vez de disfrutarlas en descanso) y las que indirectamente haces y que (ni cobras ni disfrutas). Si, si, (ni cobras n i disfrutas) estas últimas son las horas extras generadas por ti al cambiar descansos o servicios. ¿Lo entiendes cenutrio? Por eso, cuando cambias un servicio por otro más guay, cuando cambias los descansos por el finde (Jo, qué guay) estas contribuyendo a generar horas extra. ¿Lo entiendes cenutrio? Bueno pues eso, continúa haciendo horas y luego llora cenutrio. Aunque en este artículo no haya ninguna @ también va dirigida a las cenutrias, que como las meigas haberlas haylas. ¿Lo entiendes cenutri@?

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A.S.R.

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Cómo actuar si vamos a la Mutua Ante un daño a mi salud, voy a la Mutua La Mutua me atiende

La Mutua no me atiende

La Mutua me tiene que atender, e incluso en casos de urgencia o riesgo vital me tienen que dispensar asistencia

Realización de reconocimiento y pruebas médicas

La excusa para la no atención no puede ser el parte de asistencia que debe de hacerle llegar la empresa

No me dan la baja por contingencia profesional y me mandan al SALUD

Si estamos de Si no estamos de acuerdo acuerdo

Incluso en esos casos, solicitaremos atención y que posteriormente le reclame dicho parte a la empresa

Acudimos al SALUD Solicitaremos que nos den por escrito porqué no nos han atendido, o porqué creen que el daño en la salud es de origen común La Mutua me da la baja

Reclamación en la Mutua Acudimos al SALUD Cambio de contingencias en el INSS

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no tengan que dar ningún tipo de explicación y dentro de ese 17,40% de votos que dijeron que no estaban de acuerdo con el preacuerdo estén el de todos sus afiliados. En un sistema como el que vivimos (y como no puede ser de otra manera) se tiene que respetar lo que la mayoría dice, si no mal vamos, máxime si la mayoría es tan amplia 80,47%. Respetable es el que se tenga otra visión de las cosas ¡¡faltaría más!!, el respeto ante todo. Y ante el menosprecio mostrado a ese 80,47%, precisamente, respeto es de lo que estos carecen. Decir que nuestra sección sindical, por la que tienen tanta fijación, no firmó convenios anteriores, al igual que ellos no han firmado este (nada que decir al respecto). Aunque hay que destacar, que antes de no firmar se nos preguntó a los afiliados si estábamos de acuerdo. Dudo mucho que estos que tanto critican preguntaran a sus afiliados por la firma o no de este convenio, (calla que no les hizo falta, hemos quedado que dentro del 17,40% están todos sus afiliados) sino que más bien habrán actuado de caciques en su cortijo como a ellos les gusta tanto decir. Este convenio tan malo, que según ellos se ha firmado, entre otras cosas, nos permite volver a generar antigüedad, los ambulantes POR FIN TIENEN CUADRO DE DESCANSOS… En definitiva ¡¡VOLVEMOS A TENER CONVENIO!! Algo que no teníamos y que en la situación que nos encontrábamos, estábamos condenados DE POR VIDA A NO TENER. Entrando a analizar brevemente esa publica-

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ción. Publicación toxica que sólo pretende enmerdar y cuyo único fin es el intentar revolver (por aquello de a rio revuelto...) y disfrazar lo hecho o dejado de hacer por ellos. Entre otras cosas dice; (…Estamos finalizando julio pero ya se empiezan a notar los nervios de las elecciones…) (…hay que hacer ver a la plantilla que se hace algo, aunque esto que se hace no sirva de nada…) Correcto, SE LES VE EL PLUMERO, ellos mismos se delatan. Tienen que intentar que la plantilla se crea que están haciendo algo, aunque no les sirva de nada. Como ellos mismos reconocen, no les sirve de nada, ya que la plantilla sabe perfectamente lo que han hecho o dejado de hacer, así como la trayectoria de algunos de sus “jefes”. Después, hacen un “repaso” a las distintas secciones sindicales, permitiéndose el lujo de decir (…sin entrar a valorar nada porque no es de nuestra incumbencia…) Estoooo…, ¿En qué quedamos? ¿Les incumbe o no? ¿Arre o so? Tras el repaso al resto de secciones tienen un “desliz” admitiendo que (…hemos tenido muchos cambios en la sección sindical, más de los que hubiéramos deseado…) (…pero no queda otra que seguir en la pelea y pensar en mejorar errores que seguro habremos cometido muchos…) En fin, si en un recorrido tan corto como el de ellos, han tenido tantos cambios en su sección sindical y no son capaces de asumir sus errores, sino que dicen (habremos cometido), mal. Que no miren tanto al resto de secciones y arreglen la suya, empezando por asumir sus errores, no es lo mismo habremos cometido (con el

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recepciona limpia. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Listado flecos Junio/Julio.- En el CD que la empresa nos da con la información mensual de altas, bajas Fps., flecos, etc., lleva faltando desde hace dos meses, la información de los flecos (horas extras individuales) correspondiente a los meses de junio y julio. A pesar de nuestro requerimiento verbal, la empresa no nos lo ha entregado, alegando problemas informáticos, la excusa de otras ocasiones. Por ello, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, al respecto. Se aprueba por unanimidad. Valoración: Pleno de Comité de empresa, dónde la unanimidad ha sido absoluta en todos los temas que se han presentado por las diferentes secciones sindicales. Se han aceptado las pro-

puestas de CUT, sobre las movilizaciones por los compañeros despedidos, por el incumplimiento del calendario de instalación de aseos y por la creación de empleo en la empresa, para completar la plantilla y así se nos puedan asignar todas las fiestas pagadas solicitadas. Por lo demás, pues, corregir errores que está cometiendo la empresa, en datos que se nos entregan al comité y habrá que echarle un vistazo a los nuevos cuadros de marchas a partir del 1 de septiembre que tanto promete la empresa, ya que a partir de esta fecha se van a realizar mejoras, a través de un nuevo programa informático para cumplir las frecuencias establecidas en las diferentes líneas. Esperaremos acontecimientos. Ver para creer… lo demás se lo lleva el viento. S.S. CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Se les ve el plumero

icen que el que calla otorga, pero no siempre es así, a veces, simplemente no se tiene ganas de discutir con… Piiiiiiiiiiii. Con quienes no ven más allá de sus narices (Por decirlo suave). Después de leer cierta publicación de una sección sindical y sintiéndome aludido directamente, me siento en la obligación de replicar, ya que, después de CXXIII días de lucha sin cuartel, tanto mía como de otros/as compañeros/as, se está menospreciando lo conseguido en esa lucha. Menosprecio que, además, viene por quienes se han limitado a hacer acto de presencia y poco más. Por otro lado, el menosprecio llega a límites insospechados. Al no valorar la decisión de

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una plantilla, que con un 80,47% (porcentaje que por el menosprecio mostrado les trae al pairo), dijo que aunque el preacuerdo alcanzado no era todo lo deseado, si era lo suficiente bueno para poder firmar un nuevo convenio. Tiempo quedará en futuras negociaciones para pelear lo que se considere oportuno. Añadir también que dentro de ese 80,47%, hay afiliados de esa sección. Y si mal está el menospreciar la voluntad de la plantilla, como miembros del comité que les representa, peor está el menosprecio a su propia afiliación. ¿Qué tipo de excusas pondrán a sus afiliados cuando les pregunten por el menosprecio mostrado? Quien sabe, quizás

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lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Por abrumadora mayoría LA NOTA se le ha concedido al responsable del taller Sr. Cañete, por permitir que salgan los autobuses a prestar servicio a la calle, sin estar en condiciones para ello. Es bochornoso que cuando se revisa el autobús antes de salir de cocheras, se detecten averías y se informe de que no está en condiciones de prestar servicio con él, se te ordene que salga a la calle y una vez allí llames para comunicar la avería, y entonces te dicen que vuelvas inmediatamente a cocheras, a que te den otro autobús o te tengas que esperar a que finalicen la reparación de alguno para que te lo puedas llevar. Además se sigue sin poner coto a los incendios de autobuses. Señor Cañete, la pérdida de aceite de los motores debería considerarse avería y repararla, en vez de solucionarla rellenando el depósito. Quizá eso contribuiría a que no se incendiasen tantos autobuses.

También se ha ganado LA NOTA, el responsable de Explotación Sr. Rivera, por permitir que su subalterno Sr. Venancio, haya dado órdenes de no asignar fiestas pagadas durante los meses de julio y agosto, acumulando por parte de los conductores una cantidad importante, ya de por sí desorbitada, y de continuar así, a final de año, va a ser complicado cumplir el convenio y asignar la totalidad de las 14 fiestas pagadas a quienes la soliciten. Puede que la intención de Explotación es forzar a que se hagan horas extras involuntarias y los conductores opten por cobrar las que se les han denegado y no han podido disfrutar. Si es así vamos a tener problemas siempre. Y es que señor Rivera, su antecesor, mal aconsejado, hizo algo similar y ya sabe lo que le pasó. Sería conveniente que se cambien estrategias, que ya se demostraron fallidas. Si las barbas de tu vecino vieras pelar, pon las tuyas a r…

El comité de agosto

Se trataron puntos habituales como:

Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de AUZSA, se han realizado 5.906 horas extraordinarias, durante el pasado mes de julio de 2016. Los escritos que se le mandan a AUZSA al respecto, no están teniendo eficacia.

Tras la consulta por parte del Presidente a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 261 y al no haber manifestación alguna, el acta, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma.

CUT proponemos, además de reiterarle a la empresa la contratación de más trabajadores y trabajadoras hasta completar la plantilla y así cumplir el convenio, mandar nota de prensa a los medios de comunicación,

Con la asistencia de 17 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, (7 CUT, 3 CCOO, 3 SATTRA, 2 UGT y 2 CSI.F), el día 19 de agosto de 2016, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

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denunciando la situación actual sobre las horas extras y denegación sistemática de fiestas pagadas, pudiéndose crear empleo. Asimismo, informarles del Acta de infracción que ha levantado la Inspección de Trabajo, por superar el límite legal de 80 horas anuales, el pasado año 2.015, realizadas por un número importante de trabajadores, siendo AUZSA reincidente, al efecto. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes. El Presidente hace un repaso de la documentación que ha llegado al seno del Comité de Empresa, desde el pleno ordinario anterior de julio. También informa de que no se ha entregado los nuevos cuadros de marchas de invierno. CUT proponemos solicitar a la empresa una reunión urgente, para el lunes de la semana que viene y en caso de no producirse, poner denuncia en Inspección de Trabajo. La propuesta se aprueba por unanimidad. Sobre el error en tablas salariales de la antigüedad, es un error de la empresa, ya que solo tenía que modificar la adaptación de la categoría C Almacén y actualizar su plus en la tabla salarial, el resto estaba bien, además en las nominas están abonando correctamente la antigüedad. Asuntos aportados por CUT al orden del día: Aseos.- Todos estamos al corriente de cómo van las reuniones en Movilidad. La voluntad del Ayuntamiento, Empresa y de este Comité es clara, pero no están dando los frutos esperados, no así la de los técnicos municipales, que por desinterés o por la propia burocracia, al trabajar diferentes depar-

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tamentos municipales está retrasando gravemente la instalación de los aseos, ya que en estas fechas deberían estar instalados ya 7 aseos, de todos los acordados entre las partes. Por todo ello, proponemos realizar una concentración el día 21 de septiembre, en la Plaza Aragón a las 19,00 horas y posteriormente ir en manifestación hasta Movilidad, para denunciar el incumplimiento de plazos que se está dando en la instalación de los aseos y además comunicamos que si se llega al próximo pleno y no se ha instalado ningún aseo todavía, se estudiarán otras movilizaciones. También planteamos mantener reunión con los responsables de Servicios Públicos y Movilidad, para mostrarles nuestro malestar por lo expuesto anteriormente. En la nota de prensa aprobada en el punto 2, además de denunciar públicamente el elevado número de horas extras que se realizan en la actualidad en AUZSA, dejándose así de crear empleo, proponemos incluir las prolongaciones de jornadas que la empresa está presionando a realizar, con el consiguiente aumento de riesgo de accidente que conlleva, los despidos judicializados de dos compañeros y el retraso e incumplimiento en la instalación de los aseos, aprobados. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad. Información trimestral.- En la información trimestral que la empresa facilita al Comité de Empresa, relativa a kilómetros realizados y viajeros transportados, figura que se han realizado 2.790 Kms., en abril,

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por los buses de 18 metros. Pedimos que lo clarifique, o si no es así, que nos entregue nuevo documento subsanado. Se aprueba por unanimidad. Campaña Bus.- Solicitamos a AUZSA que realice una campaña informativa, mediante la instalación de una pegatina en la parte posterior del bus, en la que figure “Ceda el paso al bus”, así como en las marquesinas para que los usuarios situados en paradas coincidentes de varias líneas, hagan una señal al conductor para que éste sepa la intención del usuario de subir al bus. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Pilares 2.016.- Se propone mandar escrito a la Delegación del Gobierno en Aragón, para poder participar con AUZSA, en las reuniones de la Junta de Seguridad Ciudadana y tener conocimiento de las medidas de seguridad previstas para lugares como aparcamiento Expo, Interpeñas, recinto Ferial, etc.,

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durante los Pilares 2.016. Se aprueba por unanimidad. Información Bus 530.- Solicitamos información sobre el incendio del bus 530, así como que se permita la participación en la investigación de dicho incendio, de los Delegados de Prevención de este Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad. Vacantes.- Instamos a la empresa a que nos informe de cómo se cubren las vacantes de conductores, que se van produciendo. También pedimos que nos entregue un listado mensual de vacantes y como se han cubierto. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Ropa Taller.- Trabajadores de Mantenimiento nos han comunicado que, toda la ropa que se envía a la lavandería no vuelve. Por ello, requerimos a AUZSA que se realice un control de la cantidad de prendas de ropa de cada trabajador que se llevan a lavar, para poder contrastarla cuando se

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Realización de reconocimiento y pruebas médicas

La excusa para la no atención no puede ser el parte de asistencia que debe de hacerle llegar la empresa

No me dan la baja por contingencia profesional y me mandan al SALUD

Si estamos de Si no estamos de acuerdo acuerdo

Incluso en esos casos, solicitaremos atención y que posteriormente le reclame dicho parte a la empresa

Acudimos al SALUD Solicitaremos que nos den por escrito porqué no nos han atendido, o porqué creen que el daño en la salud es de origen común La Mutua me da la baja

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El día 19 de julio fue publicado en el BOP de Zaragoza el convenio de empresa. CUT llevamos al orden del día del pleno ordinario de Comité de empresa de ese mismo

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mes, la siguiente iniciativa: “instamos a la empresa a formar la Comisión de Igualdad del convenio y para ello solicitamos a AUZSA próximo día 18 de Agosto a las 10

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tar porque ha recibido un orden del día con tres horas de antelación y no ha dado tiempo a prepararlo, además no entienden las propuestas.

La parte empresarial está representada por gerencia de RRHH, Explotación y hace el Acta el servicio de prevención. La parte social asisten CCOO, UGT, SATTRA, CSIF y CUT.

CUT le decimos que vamos a entrar a debatirlos y los iremos desarrollando, ya que muchos de ellos, son temas que la empresa debería tenerlos hechos y haberlos llevado a la práctica.

A continuación RRHH, comunica su males-

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el segundo martes de mes, cada cuatro meses. Esta propuesta es aceptada por todos.

sabemos de conductores que realizan 11 ó 12 horas en alguna ocasión y por tanto no guardar el debido descanso entre jornadas.

hecho por falta de permiso del Ayuntamiento, tal como se nos dijo por parte de la empresa.

La creación de empleo debería ser la prioridad y no cubrir las necesidades de personal con las horas extras.

De todo han tomado buena nota para indagar, preguntar y ver hasta donde se puede llegar para mejorar y dar solución a estos asuntos.

RRHH lee los puntos del CUT y dice que no puede responder en este momento, le decimos que se tome el tiempo necesario y hacemos un receso.

RRHH, contesta que será dentro de cuatro meses.

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CUT, se le dice que hay puntos, como por ejemplo los exámenes de promoción para inspectores, que queremos se nos informe al respecto, cursos nuevos ingresados, etc.

Bien, ese Eddard Stark erró en su predicción, y su plan maestro (que no era malo, tácticamente hablando), fracasó.

Propuestas que presentamos por parte de la vocal CUT, para el orden del día 18

Viene todo esto a cuento porque ahora algunos, barruntando elecciones, airearán dife-

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A continuación os detallamos los puntos de CUT que se presentaron en esa reunión.

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¡¡¡Municipalización es la solución!!!.

Elecciones

Al final se logra concretar una fecha, el 13 de septiembre, para una nueva reunión y no esperar hasta dentro de cuatro meses.

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¿Habéis leído el Convenio en su nueva redacción y el Plan de Igualdad? Os lo recomiendo, más que nada porque, vistas algunas conversaciones recientes y comentando

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agosto 2016, de la Comisión de igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar:

se solicitan son objetivas y no generan discriminación entre hombre y mujer, así como que no se utiliza lenguaje sexista.

1) Formación de la Comisión de Igualdad por la partes, vocales que van a componer dicha Comisión.

Oye, y de verdad pensáis que, ahora, en septiembre, como quería el SATTRA, otra vez...

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con todas las garantías de seguridad. Todos

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nes de esquiroles reconvertidos, que mañana pueden volver a serlo por la misma razón que entonces lo fueron.

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4 años por delante Julio Murillo Vocal de CUT

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y el empoderamiento bastardo de la clase empresarial que aumenta sus prerrogativas sin escrúpulo alguno en nombre de una crisis que ellos, los sindicatos, no generaron.

lectivización del trabajo lineal, la soledad del trabajador precarizado sin defensas... deberían formar parte de la nueva agenda sindical.

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ción, lo que hace falta son hechos y no palabras.

bre, y ver si hay cambios sustanciales en la representación sindical.

En las elecciones anteriores ya lo intentó, durante la negociación del convenio también, sin embargo todo le ha resultado fallido.

Una vez más, en octubre, en la votación para elegir el comité de empresa, se va a poner a prueba la madurez sindical de esta ejemplar plantilla, que siempre ha sabido separar el grano de la paja.

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Nº 329 Septiembre de 2016

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