Entalto 321 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES

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Nº 321 Enero de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2015 en el Estado español, aumentó un 0,4%, provocando que el IPC interanual se quede en el -0,3%. --------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo en noviembre alcanzaba el 7,96% por lo que este mes tampoco se percibirá el complemento por IT. --------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma información, a 30 de noviembre la plantilla era de 1.204 trabajadores, de los cuales 125 tenían contrato temporal. --------------------------El estado español, entre los cuatro países europeos con menor subida salarial en 2016. La moderación salarial seguirá siendo la tónica en 2016, con una subida prevista del 0,6%, según datos de la Comisión Europea que ha analizado el Instituto de Estudios Económicos (IEE). El dato contrasta con el que se registra en el conjunto de países de la UE-28, donde el promedio se situará en un 2,0%, un 0,3% más respecto al previsto para 2015, que se situó en una subida del 1,7%. Sólo Italia, Bélgica y Grecia registrarán aumentos más bajos que en España. La otra cara de la moneda la representan economías como Rumanía, Estonia, Letonia y Lituania, países de reciente adhesión, que experimentarán incrementos salariales en torno al 5% o más. --------------------------El recibo de la luz subió un 5,3% durante el pasado año en el Estado español. Aunque algunos agentes económicos insisten en que la recuperación tiene que ir ligada a una subida de precios que dicen no observar, lo cierto es que la mayoría de la gente sigue viendo, año tras año, cómo aumentan los recibos que pagan por los gastos habituales. Este es el caso de la electricidad. En este contexto, la organización de consumidores Facua reclamó ayer una tarifa máxima de electricidad «totalmente regulada» en el Estado español, después de resaltar que la luz fue en 2015 un 5,3% más cara que durante el año anterior. El incremento acumulado ha sido de un 16,2% en los cuatro años de legislatura del Gobierno de Rajoy, nada menos que 500 euros. --------------------------El Salario Mínimo queda establecido en 655,20 euros en el Estado español. El Gobierno español aprobó la subida del SMI en un 1%, hasta los 655,20 euros, lo que sitúa al Estado español en el noveno puesto europeo y el penúltimo si se tienen en cuenta sus ingresos medios. Este incremento contrasta con el aumento del PIB del 3,2% anunciado por Rajoy.

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Sumario Sobre la huelga en los autobuses de Zaragoza . . . 2 Postura actual de la empresa AUZSA . . . . . . . . . . . 3 A llevar gente y llegar sano a la jubilación . . . . . . . 6 AUZSA no tiene argumentos... . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Mil euricos... poco más . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Paros indefinidos en AUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 A mí que me lo expliquen... aquí nos engañan . . . . 14 La edad de jubilación aumenta... . . . . . . . . . . . . . . . 15 Terrorismo patronal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Los trabajadores asalariados hemos perdido . . . . 17 Paz y libertad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Desarrollar la vía con la que el sindicalismo . . . . . 19

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editorial La resistencia y la disciplina, nos llevará a la victoria Nace un nuevo año, con un viejo conflicto. Los trabajadores y trabajadoras de AUZSA, esos que todavía mantienen en pie su dignidad como seres humanos sufrimos un ERE de inaplicación de convenio en octubre de 2013. Se iniciaron movilizaciones contra él, así como contra el despido de 153 trabajadores. La lucha fue larga y dura, en diciembre de 2013 se firmó un acuerdo por el que todos los trabajadores despedidos por el ERE, reingresaban en la empresa. En aquellas movilizaciones, por estrategia ya que se dio prioridad a los puestos de trabajo, se dejó aparcada la lucha contra la rebaja y congelación salarial que supuso la imposición del laudo. Es en estos momentos, donde la plantilla de AUZSA ha vuelto a la carga para recuperar lo que por derecho adquirido le corresponde, se está luchando para que se repare un descarado hurto, realizado bajo el paraguas de la reforma laboral, contra la que los trabajadores hicimos dos huelgas generales, así como por unos cuadros de descansos que garanticen por igual, la conciliación de la vida laboral y familiar en esta empresa. Todos somos conscientes del importante reto que tenemos en esta lucha, empresa y trabajadores sabemos que el que más resista la presión vencerá, y conseguirá marcar las reglas de las relaciones laborales para siempre.

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La empresa no puede decidir unilateralmente dejar de entregar la nómina en papel a los empleados La entrega en soporte papel de la nómina (recibo de salarios) a los empleados constituye una obligación que no puede ser sustituida o eliminada unilateralmente por la empresa (sent. de la Audiencia Nacional de 28.04.15). Los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector de telemarketing interpusieron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula la medida impuesta unilateralmente por la empresa por la que ésta había comunicado a todos sus empleados que dejaba de entregar las nóminas en papel. A partir de ese momento, los trabajadores tenían que consultar su nómina a través del portal del empleado (intranet corporativa). Este portal permitía ver la nómina, imprimirla o guardarla en formato pdf. La compañía solicitó un e-mail (el personal o el corporativo) a los empleados donde recibir las claves para poder acceder al portal del empleado y poder ver la nómina. Asimismo, comunicó expresamente a los empleados que el tiempo destinado a la impresión de la nómina se contemplaría dentro de su jornada de trabajo.

Además, la entrega de la nómina en papel, razona la Audiencia Nacional, “no puede ser sustituida unilateralmente por el deudor (art. 1166 del Código Civil), en este caso por la empresa, imponiendo cargas al trabajador”. Finalmente, aunque la Audiencia Nacional reconoce que “con los avances tecnológicos a los que se han adaptado las empresas, es frecuente que los empleados accedan al recibo de salarios a través de e-mail o de la intranet”, la eliminación de la entrega de la nómina en papel sólo cabría aceptarla en el caso de que “la empresa pudiera garantizar que todos los empleados tienen acceso a un ordenador en la empresa desde el que puedan acceder a la nómina y una impresora para imprimirla”. Y como esto no se cumple en este caso, concluye la AN, ya que se ha acreditado que no todos los empleados tenían correos personales o corporativos ni todos podían acceder al portal del empleado, la eliminación de la entrega de la nómina es papel es nula por abusiva. Area jurídica CUT

La Audiencia Nacional falla a favor del sindicato y declara nula decisión de la empresa. Entre sus argumentos destaca en primer lugar que es lícito que el trabajador, “en su posición de acreedor de la entrega de la nómina, se niegue a que se sustituya la entrega en soporte papel por la visualización en internet”.

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Si AUZSA se sale con la suya, la negociación colectiva, el convenio, desaparecerá para siempre; habrá conseguido legalizar el papel mojado como certificado de unos acuerdos que nunca cumplirá.

jadoras que pivotan de empresa en empresa, pero muchas de las veces trabajando en el mismo sector y hasta mismo centro de trabajo facilitar la incorporación de las precarias en la vida sindical y en las estructuras, dejando de ser un terreno dirigido a las personas con empleo estable, lo que facilitaría adoptar una visión en principio más amplia. Desde esta perspectiva de trabajo se puede estructurar una defensa más amplia de los intereses de los trabajadores, yendo a la mayoría, que cada vez es más precaria. Al ejemplo anterior, que engloba a la precariedad en su conjunto, podemos sumar a el de los autónomos “a la fuerza” o falsos autónomos. Esta relación empresa-trabajador deriva de una debilidad extrema en la correlación de fuerzas de la parte laboral. Al mercantilizar la relación la empresa busca flexibilizar al máximo los costes laborales eliminando derechos básicos. Si entendemos el sindicalismo bajo los parámetros antes citados, la acción sindical debería buscar o la reinternalización de esas trabajadoras, o la crea-

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ción de cooperativas entre esas trabajadoras autónomas. Es aquí otro punto en el que el sindicalismo tiene mucho que ofrecer, más allá de defensa de derechos: la creación de alternativas económicas. Históricamente los sindicatos han creado cooperativas y la recuperación de empresas ha sido parte de su estrategia en los momentos de mayor fuerza sindical, además del control sindical de la contratación, como herramientas para hacer frente al desempleo y a las listas negras, trabajo a desarrollar en AUZSA, por la cooperativa SCUT. Esta es el reto, desarrollar la vía con la que el sindicalismo puede ayudar a articular una sociedad diferente, mejorando las condiciones de vida de las trabajadoras, pero sin perder el horizonte de quedarse en lo meramente reivindicativo: construir una alternativa en la que las trabajadoras sean las dueñas de su propio trabajo, siendo la recuperación de empresas y el cooperativismo una forma de estructurar esta vía.

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Si por el contrario los trabajadores conseguimos nuestros objetivos, se conseguirá el respeto a la negociación colectiva y que los acuerdos firmados entre las partes serán respetados y cumplidos hasta que ambas partes, conjuntamente, decidan modificarlos. La lucha va a ser dura y prolongada, los trabajadores, hasta la fecha estamos dando la talla y tenemos herramientas de resistencia que, si sabemos aplicarlas con disciplina, ejercerán la suficiente presión para que, quienes tienen el poder de decisión, lo ejerzan con valentía sabedores que van a ser respaldados mayoritariamente. AUZSA dice que no puede cumplir el convenio que tiene firmado con los trabajadores, porque ello supondría echar la persiana

del negocio. Los trabajadores le decimos que no aceptamos imposiciones externas y que una sola persona haya decidido cambiar el futuro de 1.200 familias. También decimos que esta empresa no está obligada a prestar un servicio del que sólo ve como un negocio. El servicio de autobús urbano es un servicio esencial para los ciudadanos de Zaragoza, que tiene que ser de una calidad incuestionable, fiable, ágil y eficaz. Vista la situación, mientras sea gestionado por esta empresa, la movilidad en esta ciudad siempre estará pendiente de un hilo, por ello los máximos responsables de la ciudad, quienes pagan con el dinero de los zaragozanos a esta multinacional del transporte deben dejar de mirar para otro lado y exigir el inmediato cumplimiento de los pliegos de condiciones o proceder al rescate y municipalización de este servicio público de transporte.

Sobre la huelga en los autobuses de Zaragoza

ace casi un mes, la plantilla de AUZSA decidió en referéndum iniciar una huelga indefinida.

El motivo fundamental pero no único es recuperar el poder adquisitivo perdido como consecuencia de un laudo arbitral en 2013. Con la contrata recién adjudicada a AUZSA, esta empresa decidió de manera unilateral rebajar el salario a la plantilla a pesar de haber un convenio colectivo vigente. Lo pudo hacer alegando causas económicas, pese a haber hecho una oferta a la baja, gracias a las enormes posibilidades que

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ofrece la reforma laboral para que las empresas puedan empeorar las condiciones laborales. Ahora los trabajadores intentan recuperar al menos una parte de este poder adquisitivo robado por la empresa. Por tanto, la lucha de los y las trabajadores de AUZSA es legítima, justa y merece todo el apoyo del conjunto de la clase trabajadora. La responsabilidad del conflicto es de la empresa que por avaricia y buscando obtener más beneficios ha rebajado el salario a la plantilla. También es responsable el Partido Popular por aprobar una reforma

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laboral que permite a grandes multinacionales con enormes beneficios alegar causas económicas para justificar rebajas salariales. Aunque tampoco debemos olvidar al anterior gobierno de Belloch que también gobernaba favoreciendo a la empresa (el mejor ejemplo es que mientras la empresa argumentaba motivos económicos para rebajar el salario y despedir 153 trabajadores, el anterior gobierno regalaba 2 millones de euros a la empresa para que los despidos le salieran gratis). Conviene aclarar que la reivindicación salarial que exige la plantilla no supondría un euro más de gasto para la ciudad, ya que saldría únicamente del beneficio de la empresa. Por tanto, no tiene mucho sentido acusar a los conductores de insolidarios porque sus sueldos no están nada mal, ya lo que no está nada mal son los beneficios de esta multinacional mexicana.

De hecho, el Ayuntamiento ha dejado claro por activa y por pasiva que considera justa la reivindicación de la plantilla pero que esté conflicto no se va a resolver como antiguamente cuando el Ayuntamiento ponía más dinero. Tiene que ser la empresa la que asuma el coste económico de que los trabajadores puedan recuperar su poder adquisitivo. Por último, y una vez más, queda demostrado los enormes problemas que genera externalizar los servicios públicos. Si el bus urbano de Zaragoza estuviera gestionado directamente por el Ayuntamiento dudo mucho que tuviéramos que soportar los vecinos y vecinas las consecuencias de estos conflictos laborales. Unos vecinos y vecinas que, una vez más, somos rehenes de la codicia de una multinacional que antepone sus beneficios a la calidad del servicio público que presta. Javier Gimeno

Postura actual de la empresa AUZSA Pese a que desde que se publicó el pasado entalto, la representación de los trabajdores hemos rebajado planteamientos en aras de alcanzar un acuerdo, la empresa sigue a lo suyo: Comité.- Art. 8. Incrementos salariales.Se establecen los siguientes incrementos sobre todos los conceptos salariales regulados en el convenio, con efectos del 01 de enero de cada año: Año 2015: Actualización tablas salariales según firma convenio 2010-2014. Se aceptaría que se actualizasen tablas salariales y antigüedad sin percibir desde octubre 20013 y condonaríamos la cantidad que nos corres-

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ponde a cada uno, por bajada salarial del 3,9% desde el 10 de octubre 20013 y el incremento salarial (1,1%) del 2014 según firma convenio 2010-2014. Año 2016 y resto años vigencia de convenio: Incremento mensual lineal bruto en el concepto de salario base 50 €. AUZSA, no acepta ninguna reivindicación económica de los trabajadores, y propone: Actualizar anualmente los salarios con el

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en torno a las necesidades de la mayoría, que es lo que son las trabajadoras, rompiendo la organización atomizada de las empresas que pretende segregarlas y enfrentarlas. Aun así, hay que admitir que el modelo sindical (que no sindicalismo) es, muchas veces, incapaz de hacer frente a los constantes golpes del neoliberalismo, ya que el contexto actual de la lucha de clases es favorable al capital: una legislación abiertamente pro-empresa, un sistema político clientelar y dependiente en gran medida del poder económico (salvo excepciones), una cada vez mayor desmovilización y desorganización social, a la que no ha ayudado la relación entre sindicalismo y movimientos sociales. Esta situación de debilitamiento sindical no solo se debe a cuestiones externas, sino que es también consecuencia de la propia acción sindical que deriva del modelo de sindicalismo, afectando a las estructuras de las que se dota. El modelo que actualmente está generalizado, la representación unitaria, concede un excesivo peso a la representatividad frente a la densidad sindical (implantación de los sindicatos), segregando los diferentes colectivos de trabajadoras en categorías profesionales. Esto podría ser útil en un contexto fordista de gran empresa, pleno empleo y donde miles de trabajadoras perteneciesen a una misma empresa. Sin embargo, el capitalismo ha evolucionado hacia un modelo donde las múltiples empresas, subcontratas y contratación precaria y temporal son la estructura dominante en el que este modelo demuestra sus límites.

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El sindicalismo surgió en contextos mucho más hostiles como herramienta de autodefensa de trabajadoras en una situación bastante más precaria que la actual, con la que consiguieron mejoras que actualmente las empresas están poniendo constantemente en entredicho. Las organizaciones han de hacer el esfuerzo de transformar el modelo sindical ya que las representaciones unitarias conduce a que estas atiendan a los sujetos estables en la estructura empresarial, marginando doblemente a quienes ya sufren la precariedad más alta. Un ejemplo (AUZSA): en un mismo centro de trabajo, conviven diferentes empresas (una principal, diferentes subcontratas,…), con trabajadores con cierta estabilidad laboral, y el resto, en precariedad. ¿Cómo puede actuar el sindicalismo?. La vía unitaria plantea dificultades derivadas de la representatividad en una sola empresa ya que ¿cómo lograr que la parte más débil, la precaria, pueda defenderse, cuando está excluida del ámbito de actuación de esta? Pasa por romper el esquema de intervención sindical del modelo unitario, y buscar: implantación sindical más que la audiencia electoral, lo que facilita la implicación de las trabajadoras; la respuesta a las problemáticas desde una perspectiva de centro de trabajo, y no solo de la empresa principal; organizarse sindicalmente superando la lógica de la empresa, buscando la cohesión sindical sectorial vía centros de trabajo, dando cobertura a las capas más precarias de traba-

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Haciendo un esfuerzo por sobreponernos a la amalgama de sentimientos que en este momento tenemos, debemos hacer un esfuerzo por intentar ir más allá de las primeras impresiones, del visceralismo primario en el que nos intentan envolver. Hagámonos distintas preguntas:

¿Por qué en las guerras, en sus guerras, los muertos siempre los ponemos los trabajadores? ¿Por qué ni ellos, ni sus familias están nunca en primera línea? ¿Quiénes son los beneficiados con las guerras?

¿A quién beneficia el miedo, nuestro miedo?

¿Quiénes venden las armas?

¿Existe coincidencia de intereses entre el Estado Islámico y el Estado Francés?

Exijamos Paz y Libertad. No dejemos en sus manos asesinas e invasoras el presente y el futuro nuestro y el de nuestros hijos e hijas.

¿Existe relación entre la invasión y genocidio de Irak, Libia, la propia Siria, la del pueblo Palestino y sus recursos naturales, no sólo petróleo en estos países? Lo de las armas de destrucción masiva en Irak, ¿se puede considerar como un falso positivo? ¿Es casualidad que sean los mismos los que quieren intervenir militarmente y los que justifican e imponen todas las medidas de miseria, hambre y recorte?

Nos negamos a ponernos detrás de los gobiernos como el francés, el norteamericano, el alemán o el español que nos quieren llevar a la guerra a la vez que nos recortan jornales, derechos y libertades. Nos sentimos “uno” con los pueblos trabajadores de todo el mundo. CUT

Desarrollar la vía con la que el sindicalismo puede ayudar a articular una sociedad diferente Muchas veces se ha dicho que el sindicalismo está en crisis, que frente a los cambios socioeconómicos de finales del siglo XX se ha quedado atrás, que ya no sirve. Esto no es más que un análisis miope de la situación, basta con observar sectores y empresas con alta sindicalización (AUZSA) y comparar su situación en lo que respecta a las condiciones laborales frente a plantillas y sectores no sindicalizados. La participación en la economía de las trabajadoras se hace en situación de desigualdad desde el primer momento ya que es el

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capital (la organización empresarial) la que tiene el poder de contratación: no podemos hablar del mercado de trabajo como si hablásemos de productos o servicios, ni de demanda ni de oferta sin tener en cuenta que el que dispone de los medios de producción es el que manda en esta relación.

IPC real del año anterior, si es negativo se descontaría del salario. No obstante y, de manera excepcional, la Empresa mantiene, no aplicar en 2015 el IPC negativo del -1% registrado en 2014. Además propone que para poder aumentar la retribución salarial según lo indicado en los dos primeros puntos anteriores, nos quitaría del convenio:

2013 y retribución a partir de 1 de enero 2015. AUZSA propone: Recuperar la generación de antigüedad (trienios) para la plantilla a partir del 1 de Enero de 2016. Estos trienios nuevos se abonarán al 50% del valor actual. Comité.- Art. 34. Horas extraordinarias.

Supresión complementos por IT y AT, Artículos 100 y 101.

Las horas extraordinarias realizadas, deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Adaptar dotación vestuario Art. 65.

AUZSA: NO

Reducir al 50%, primas por invalidez derivada de enfermedad. Art. 109 y 110 de invalidez derivada de accidente Comité.- No al despido por estar en IT intermitentemente: No será motivo de extinción del contrato de trabajo, por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

Comité.- Jornada. Para los conductores: con servicio Ordinario comenzará en la oficina de Salidas de cocheras y/o en el lugar de relevo en línea, finalizando su jornada en el lugar de entrega de recaudación. Con servicio Relevante, comenzará en el lugar de relevo y finalizará a la entrega de la recaudación en cocheras. Como referencia horaria se tendrá en cuenta el ticket de relevo y/o finalización de jornada, cierre pupitre, y el ticket de entrega de recaudación en Caja.

AUZSA: NO

Comité.- Art. 33. Antigüedad actualizar los trienios en tiempo desde el 1 de octubre

Comité.- Art. 44. Al finalizar el año en curso, el exceso de jornada motivada por

Ante este punto de partida, la primera herramienta de la que disponen las trabajadoras es la organización, la base sobre la que se fundamenta el sindicalismo; es esta herramienta la que puede ayudar a articular una sociedad diferente y estructurar la economía

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relevos, retrasos de servicio, etc. que no completen jornada diaria, a elección del trabajador, se abonará en efectivo en la nómina del 5 de enero, o se acumulará para guardarla en descanso. Dicha decisión se comunicará mediante parte en la primera quincena del año y tendrá validez en tanto no se comunique, por escrito, modificación alguna. AUZSA: NO Comité.- Art. 45. Fiestas laborales. La empresa garantizará el disfrute de 14 fiestas pagadas como mínimo, a quien lo solicite, pudiéndose optar, el trabajador que así lo desee, que sin superar las 80 horas extraordinarias al año, pueda cobrar las pendientes de disfrutar en la nómina del 5 de Enero del siguiente año. AUZSA: NO Comité.- Cuadros descansos semanales para conductores equitativos para todos al 50% en fin de semana manteniendo la estructura actual. AUZSA propone. Calendarios de descansos iguales para todos los conductores, regulando expresamente los cuadros de descansos para los 80 conductores de menos antigüedad (o voluntarios si los hubiese), los cuales tendrán un plus mensual que se incrementará un 25% respecto al que perciben actualmente. Comité.- Jornada Taller reparaciones en la calle: En la asistencia de incidencias, fuera de cocheras, por motivos de seguridad y prevención de riesgos laborales, se asignarán un mínimo de dos operarios para realizar cada servicio.

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En el caso de estar reparando fuera del Taller o atendiendo un accidente y se supere la jornada de trabajo, los operarios del Taller, serán sustituidos por los trabajadores del siguientes turno. AUZSA: NO Comité.- Art. 53. Al tiempo retribuido necesario para ir a la cita del médico especialista, análisis, rayos, rehabilitación, el día que sea requerido por los servicios del SALUD, o de cualquier servicio médico u hospitalario en el que haya sido citado, con el objeto de garantizar la salud y recuperación de la enfermedad o lesiones que tenga el trabajador, con un máximo de 6 veces al año. El resto, se tendrá derecho a ser sustituido para acudir a las citas médicas, pero sin remuneración. En estos casos se mantendrá el turno de trabajo, según clave acordada entre conductores, manteniendo la jornada continuada. Permiso durante el tiempo necesario, para acompañar a consultas médicas o de otro tipo, a hijos menores y tutelados de hasta 18 años. AUZSA: NO Comité.- Se considerará permiso retribuido con desplazamiento, en los siguientes supuestos. Localidades en la Provincia de Zaragoza: 2 días Localidades provincias limítrofes: 4 días Resto de localidades: 5 días AUZ propone: hasta 200 km. 2 días permi-

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tado en la distribución global de la renta que pasa del 25,3% al 31,7%. En resumen, bajan los ingresos de los trabajadores asalariados y trabajadores autónomos. También bajan los ingresos públicos. Y al mismo tiempo, como si fueran vasos comunicantes, suben las rentas del capital. La mayor parte de los ingresos de las rentas del capital se han destinado al desendeudamiento de las empresas y que otra parte se ha distribuido como retribución a los accionistas. También aumentan las rentas destinadas a viviendas principales de la propiedad. Comparación con la eurozona En la Eurozona, durante este periodo, las rentas del capital han tenido un crecimiento más moderado que el conjunto de rentas de la economía y pierden peso relativo en la distribución global pasando del 31,5% al 30,2%. Esta reducción es especialmente destacada en las seis economías más ricas (Holanda, Austria, Finlandia, Alemania, Bélgica y Francia).

Contrariamente a lo ocurrido en España, en los países del norte de la Europa comunitaria, el saldo de las rentas de las administraciones públicas en la Eurozona mantiene un crecimiento más intenso que en el conjunto de la economía y ganan peso en la distribución de la renta. Este fenómeno se acompaña de un incremento de la recaudación de la tributación directa. Las rentas salariales, las correspondientes a los emolumentos de los trabajadores de la Eurozona también han mejorado su peso en la distribución total de la renta durante la crisis, pasando de significar el 46,0% al 47,9%. El informe destaca también que España y Eslovaquia, son los países en los que el incremento de las rentas distribuidas de las empresas en favor de una parte de los hogares (vinculadas a la propiedad de las empresas) ha sido más intenso, con un incremento del 49,6%. E.R.

Paz y libertad Tras los atentados de París, la preocupación por parte de las autoridades gubernamentales, tanto del Estado Francés como de los distintos estados de Europa y EEUU se están centrando en generar miedo entre los pueblos trabajadores de sus estados. Los mercenarios mediáticos se han lanzado a una campaña de medias verdades, contradicciones, mentiras y manipulación exuberante, respondiendo a la imperiosa necesidad de sus amos de intervenir militarmente, más intensamente sobre el terreno de Siria.

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En este escenario, hay que trabajar para que afloren las enfermedades profesionales ocultas, la gestión de riesgos emergentes y de riesgos psicosociales, el establecimiento

de criterios objetivos para la calificación de los accidentes de trabajo y la publicación de sanciones por infracciones muy graves. Área Salud Laboral

Los trabajadores asalariados hemos perdido 30.852 millones en seis años de crisis mientras las rentas del capital ganan 62.934 millones Entre los años 2007 y 2013 en España cayeron notablemente las rentas del trabajo, tanto asalariado como autónomo, y también lo hicieron los ingresos de las administraciones públicas, mientras que crecieron con fuerza las ganancias empresariales. En otras palabras, la crisis lo ha sido para trabajadores, autónomos y para los sectores públicos, mientras que los empresarios han obtenido más parte del pastel de la economía de la que tenían antes de la depresión. Durante los años analizados, 2007 a 2013, la renta percibida por los asalariados ha caído en 30.852 millones de euros, o lo que es igual ha bajado un 5,9%. Si se mira el peso que estos ingresos tienen en el pastel general, pasan del 49,6% que representaban en 2007 a un 47,2% en 2013. La caída de la remuneración de los trabajadores es fruto de la disminución de las percepciones netas y de las cotizaciones sociales. Esto se ha producido por la devaluación salarial fruto de la reforma laboral. En este sentido se destaca que la productividad ha crecido por encima de lo que lo han hecho los salarios. A este efecto se debe sumar la disminución neta de renta resultado directo de la caída del empleo. En tercer lugar está la evolución de lo que el informe menciona como rentas mixtas del

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trabajo autónomo, que han sufrido también durante la crisis un ajuste de 24.900 millones de euros, lo que supone un descenso del 18,6% en los seis años estudiados. En cuanto a las rentas salariales de este ámbito, el descenso se debe, especialmente en la reducción del número de personas que percibe renta de esta dedicación. Por su parte, las rentas del sector público, un dinero que posteriormente revierte en forma de servicios y bienes públicos, se han reducido también de forma acusada en los años analizados. Concretamente, han perdido 19.940 millones de euros, lo que representa un retroceso del 15,4%. Hay que tener, además, en cuenta, que la tributación directa, no se contabiliza como renta del sector público, ha tenido un descenso más intenso, 32.875 millones de euros, con un retroceso del 23%. En un contexto de ajuste del déficit público, el público ha visualizado la citada evolución a través de los recortes del gasto. Pero en esta crisis no todo han sido pérdidas de renta y recortes. También ha habido quien ha ganado. Y mucho. Las rentas del capital han mejorado. Concretamente han ingresado un 23,6% más. Dicho en cifras 62.934 millones de euros más. Esto significa que el peso de los ingresos ha experimen-

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so retribuido, más de 200 km. 4 días permiso retribuido. Comité.- Aseos en los finales de línea: Elaborar un calendario de actuaciones, para que a fecha 31 de diciembre de 2015 habrá instalados aseos automáticos en todos los finales de línea. AUZSA: NO, está estudiando nuevos modelos de aseos portátiles y una vez firmado convenio ubicara tres aseos que están fuera de finales de línea. Comité.- AMNISTÍA LABORAL. A la firma del convenio, se retiraran todos los expedientes abiertos, prescribirán las faltas y se anularán todas las sanciones pendientes. AUZSA: NO Comité.- Todos los contratos temporales, se convertirán en indefinidos. AUZSA: 90 indefinidos incluidos los del ERE, el resto continuarán en la empresa parcialmente. DISPOSICIONES ADICIONALES Comité.- Cláusula garantía cumplimiento de lo firmado por las partes en el texto del convenio. AUZSA: NO

Desde el sindicato CUT, entendemos que la empresa, no quiere un nuevo convenio y perpetuar el laudo con la correspondiente congelación salarial y de antigüedad. La propuesta de volver a generar trienios desde el 1 de enero del 2016, reduciendo en un 50%, lo que se venía percibiendo, es irrisoria e insuficiente. Respecto a los cuadros de descansos equitativos para todos, si bien es cierto que con la propuesta de la empresa todos tendríamos los mismos descansos en fin de semana, es imposible de aceptarlos, puesto que empeora la situación de la mayoría de los conductores. Se le han hecho propuestas mucho más atractivas para la plantilla, con las que se tendrían los mismos descansos para todos, sin romper la actual estructura de rotación por diferentes líneas, a lo que la empresa se ha negado. Por todo ello, tenemos que seguir en la lucha hasta conseguir un convenio en el que recuperemos lo que nos han quitado y consigamos unos cuadros de descanso iguales para todos que nos permita conciliar la vida laboral y familiar.

¡La única lucha que se pierde, es la que se abandona! Sección sindical CUT en AUZSA

A llevar gente y llegar sano a la jubilación Hay veces en que uno debiera callarse, por aquello de “no vaya a ser que...”, pero es que no puedo. Cuando algo no me cuadra o no lo entiendo, pues tengo que remover, ¡qué le voy a hacer!, es lo que hay. No estaría de Julio Murillo

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más que cada cual hiciese por lo suyo, lo que estimase conveniente. Ahí lo dejo. Después de leer este artículo podéis decir lo que queráis y llamarme lo que os apetezca, estáis en vues-

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tro derecho y además, seguro que con toda razón. No voy a hablar ni de los putos combinados y de a qué hora empiezan y/o acaban, ni de que un ambulante puede ir 4 días de ordinario y el 5º, en vísperas del finde, de relevante, ¡¡con dos...!! Que cada cual, como digo, se lo curre a su modo. Yo voy a hablar de mi libro. Erase un día en que servidor tuvo que trabajar uno de esos Festivos que tanto gusta vestirse de roman@, festivo de diciembre de esos que dicen que en Zgz. no hay nadie porque todo el mundo está de puente en la nieve o cogiendo olivas en el pueblo y, como mi servicio (en la 29, ojo al dato) no sale, pues me voy a conocer mundo, como nos pasa a tod@s, no voy a ser más guapo. Y en estas que el bueno de don Venancio o don Luis (o quien sea que pone los servicios) me pone en la 32 (dato irrelevante) con gusano (paseando hierro). Y qué tiene de particular? pues que va como el culo. Empiezo por la mañana con mi gusano y, oye, que casi voy como en la mía, como llevando gente, poca que para eso relevo a poco más de las 11. Bien. Relajao. Vuelvo y algo no me cuadra ya. A mi socio lo han mandado de vacío. Se lo he dejao un pelín tarde por una moto en el suelo, pero no para tanto. Qué le habrá pasao? Que qué le habrá pasao? A Sta. Isabel ya llego tarde. Joder!! No hay nadie en la calle y a la Bombarda también tarde. Juro por mis muelas que no me lo creo y pienso que estoy algo vago, como dice alguno, y me entra el “automático tuzsero” y... que no llego, y ya, ratos después, cuando estoy en Sta. Isabel por última

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vez, tarde, me paro a pensar (3 sg.) y me voy a mear, 3 min. más al morral y cuando llego al socio, 13 tarde. La culpa es mía. Media hora tenía que haber hecho tarde. Lo último que recuerdo de cuando estuve en la 24 de relevante, aparte de las cervezas que soñé por el Pº Calanda, era que muchos días cuando llegaba a casa, por las piernas y algunos otros por todo el cuerpo, me corría algo así como un hormigueo que no se me iba hasta que me dormía y me costaba. Aunque es verdad que ya tengo una edad, he vuelto a notar esa sensación, ¡¡en 4 horas!! Me da algo de vergüenza decir esto con tantos compañeros y tanto tiempo trabajando así.

Os juro que ya no recordaba trabajar tan mal como cuando lo hacía en la 24. Hoy he trabajado mal. He hecho cosas que ya no hacía, he tratado a la gente como paquetes y no como personas, y no solo porque me echasen la culpa de las esperas. ESTOS HORARIOS ESTÁN HECHOS CON EL CULO. No tienen pase. Un festivo en medio

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Terrorismo patronal Cada día fallecen dos personas en España por accidentes laborales Los accidentes de trabajo han repuntado en el último año coincidiendo con una mayor actividad económica y, en España, cada día fallecen dos personas a causa de un siniestro laboral, según asegura un informe sindical publicado cuando se cumplen 20 años de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. El informe, que analiza la evolución de la siniestralidad en el período 1995-2015, también desvela que diariamente 67 personas son víctimas de una enfermedad relacionada con el trabajo y “a día de hoy sigue habiendo una baja notificación de estas dolencias y no se ha conseguido hacer aflorar las denominadas enfermedades profesionales ocultas”. El estudio reconoce que, tras 20 años de existencia, la ley de Prevención de Riesgos Laborales ha traído cambios positivos en la gestión de los riesgos inherentes al trabajo, si bien existe una “necesidad apremiante de implementar el cuadro de enfermedades profesionales y garantizar la protección del trabajador en caso de incapacidad sobrevenida”. Según el informe, que toma los datos de la Estadística sobre accidentes de trabajo y enfermedad profesional y la Encuesta Nacional de Riesgos Laborales en las Empresas, 386 trabajadores fallecieron de enero a agosto de 2015, lo que supone 15 muertes más que en el mismo período de 2014.

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El estudio también destaca que en los primeros años de vigencia de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre 1995 y 2000, un período caracterizado por el crecimiento del empleo, el aumento de siniestralidad fue del orden del 25%. A partir del 2001, la siniestralidad entró en una senda descendente, debido según este informe, entre otros factores, al papel de la Inspección de Trabajo, que inició una campaña de vigilancia y control en empresas de alta siniestralidad. Según este análisis, entre 2013 y 2014 comienza el repunte de los accidentes coincidiendo con una mayor actividad económica y con el hecho de que la prioridad de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no sea la salud laboral, sino la lucha contra el fraude. La mayor parte de los accidentes laborales ocurridos en el lugar del trabajo son calificados como leves, lo que lleva a tener cierta desconfianza, ya que la calificación de los siniestros con mayor o menor gravedad puede evitar la investigación de los mismos, y las sanciones que pudieran corresponder. En este informe se concluye que aún existe penosidad en muchas tareas y los riesgos tradicionales siguen siendo muy numerosos, sin manifestar signos de mejora pero, además, las exigencias de carácter mental como son el nivel de atención, el ritmo de trabajo impuesto o los plazos a cumplir están aumentando entre la población trabajadora.

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por contable o iluso de mí que quiere ganar más y más y más...

hacen y tomen sus apuntes y seguro, seguro

Y los trabajadores o usuarios se la resbala (perdonen la expresión). Un consejo de este conductor iluso… acérquense a Bilbao Sr. gerente y Sr. contable y pregunten cómo lo

cuento lo que ha pasado y pasa aquí y los

que nos iba a ir mejor a todos, porque yo compañeros y amigos de allí no se lo creen. ¡Y eso sin extenderme!

La edad de jubilación aumenta hasta 65 años y 4 meses en 2016 El periodo de cálculo de las pensiones se eleva un año y tendrá en cuenta los últimos 19 ejercicios cotizados ********************* La reforma de la Seguridad Social sigue su curso para retrasar la edad de jubilación y endurecer las condiciones de acceso a la pensión. Los trabajadores que quieran jubilarse a partir del 2016 con el 100% de la pensión y no hayan cotizado 38 años y medio tendrán que tener cumplidos 65 años y cuatro meses. La reforma estableció un periodo transitorio hasta el 2027 para elevar la edad de jubilación de 65 a 67 años

de un puente, con articulado y no se llega. Luego vendrá el Rafa o el Paco y me dirán que siempre es así. Pues muy mal. No tiene excusa que no haya horarios de obras, habiéndolas. Una compañera define esta línea con algo tan ilustrativo como que la 32 (y cuantas más) en laborables es como los entrenamientos de Formula 1; los sábados, la clasificación y los domingos, la carrera. Qué se puede decir. Que vaya tontadas que escribo, habiendo tanta gente trabajando así. Pues oye, a lo mejor nos lo tenemos que hacer mirar y en lugar de cumplir con el

horario, cumplir con la profesión. Lo que pasa es que para esto no vale la doctrina. Es una decisión personal, trabajar bien. Y que le den po’l culo a los horarios. A llevar gente y llegar sano a la jubilación. Reconozco que estoy en una línea “buena”, pero también fue mala y en un momento dado, cuando la modificaron y quedó mal, “no nos volvimos locos” y se arregló, de lo cual se benefician, especialmente, los usuarios. Hoy, salvo los destalentaos de siempre, que alguno queda, nos vamos a casa sin el hormigueo, al menos yo.

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Positiva: La mayoría de la plantilla de AUZSA, por su ejemplar comportamiento en el seguimiento de los paros. Negativa: Los insolidarios, sea por miedo, por no compartir, o por ponerse al lado de quién le explota, pero sobre todo, por no

respetar el resultado de un referéndum, donde mayoritariamente salió SI a las movilizaciones y no las están secundando. No seas hipócrita. Si no vas a respetar el resultado de un referéndum, no votes.

AUZSA no tiene argumentos para mantener el laudo y dice que si sube 4,2% baja la persiana Todos los nacidos a partir de 1948 están afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán jubilarse antes de los 67 años, salvo si tienen 38 años y medio cotizados. Asimismo, desde el 2013 se comenzó a aumentar gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión, con lo que en el 2016 se hará con los últimos 19 años cotizados. Área jurídica CUT

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Hagamos un poco de historia: 1) AUZSA se queda concesión con una serie de obligaciones que tiene que cumplir: a) Subrogación trabajadores plantilla. b) Cumplimiento convenio empresa. 2) Inicia ERE: a) Despide una parte de la plantilla. b) Inaplica el convenio vigente. 3) Los poderes fácticos le apoyan y permiten despidos e incumplimiento. 4) Despedidos vuelven, tras varios meses de movilizaciones.

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5) Inaplicación convenio: AUZSA dice que si cumple el convenio tiene que echar la persiana. Que hizo AUZSA: En junio le dan la concesión. En julio inicia los dos ERE. En agosto despide 153 trabajadores. En octubre incumple convenio. CUT preguntamos: ¿Tenía pactado, o ya sabía que el árbitro le iba a autorizar el ERE, antes de que el Ayuntamiento le diera la concesión?

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¿Por qué un ERE de una plantilla de 1200 trabajadores, tan importante, lo decide una sola persona en vez de la comisión que está formada por patronal/sindicatos/administración? Imaginemos qué hubiera pasado, si el árbitro del laudo no le permite inaplicar el convenio y congelar salarios. ¿Hubiera echado la persiana en octubre 2013? AUZSA miente, nosotros lo sabemos y vamos a seguir peleando por recuperar nuestros derechos. Esta empresa, antes TUZSA, desde 2012 o antes, tenía pactado: 1) Pliego condiciones a su medida. 2) Despidos; abono Ayuntamiento. 3) Árbitro; bajada de salario. AUZSA está ganando dinero, tiene que cumplir lo pactado y firmado, y si no lo hace, el Ayuntamiento tiene que sancionarla y rescatar la concesión, tal y como está recogido en el pliego de condiciones, municipalizarla, o dejar que la gestionemos los trabajadores a través de la Cooperativa. Salario: 4,2% - 2015 Antigüedad actualizada 50 € - 2016 desde octubre 2013 a percibir desde enero 2015. Cubren vacaciones de fijos y fiesteros, Cuadros de descansos: 1- Fijos 2- Fiesteros 3- Ambulantes con los descansos del que sustituyen Se quedan como están desde principio año Incidencias descansos trasladados: 1) Con qué tiempo preaviso al trabajador. 2) Tiempo para responderle al descanso. 3) Plus que cobraría. 4) Voluntarios. 5) Garantizar fines de semana cada mes para toda plantilla. Hay que resistir hasta el final Hay que seguir luchando contra la empresa. Hay que seguir luchando para que el Ayuntamiento rescate la concesión. ¡¡ADO fuera de Zaragoza, Viva la lucha obrera!! ¡¡Si esto no se apaña…!! ¡¡Si esto no se arregla…!! Sección sindical CUT en AUZSA

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las riendas de este conflicto y salve a trabajadores y usuarios de esta empresa. Se lo vamos a exigir.

tración por una CARAVANA DE COCHES, será el jueves 21 a las 18,30 en la explanada del antiguo ferial, frente a Veterinaria.

Vamos a retomar las CONCENTRACIONES en Pz. Aragón, que serán los jueves a las 19 h., para dar tiempo a que los compañeros con paros, vayan y vuelvan a cocheras. La primera el jueves 14 de enero.

Otras medidas las iremos madurando y proponiendo, como una manifestación que pretendemos convocar con la colaboración de asociaciones y entidades ciudadanas.

El siguiente jueves, sustituiremos la concen-

¡Viva la lucha de los trabajador@s de AUZSA!

A mí que me lo expliquen... aquí nos engañan, que sí Cada vez estoy más convencido de todo esto, el que se lo quiera creer bien, pero yo NO.

ro y aquella empresa, ALSA (también privada) gana dinero, no creo que sea una ONG que esté manteniendo a más de 800 familias vasSolo tengo que ir a Bilbao, a mi tiecas, por la face. Siendo el mantenirra, 330 kms para darme cuenta. miento perfecto, los mecánicos salen Usas el bus urbano, y ya por deforen pareja a la calle, tienen servicio mación profesional te fijas y ves que Enrique Sotelo de limpieza exprés (un vehículo sólo la limpieza es impecable, no como para estas incidencias) los trabajadores aquí. Exteriormente van perfectos de todo y ganan bastante más que nosotros (no digo los motores suenan redondos, sin chorreto- cuanto para que no se llene de solicitudes nes de aceite que luego se prenden fuego, no las oficinas.) tienen más días libres que como aquí. Sin pilotos colgando o rotos, sin nosotros, trabajan menos horas diarias y a partes de paragolpes, sin cables colgando un ritmo llevadero, billete más barato debajo del motor, no como aquí y circulan (1,25€) y cobra por km recorrido, lo mismo normal como tiene que circular un autobús que aquí… urbano, no como aquí, sin lunas rajadas y luces fundidas, no como aquí que son Y para flipar los empleados con su carnet y zarrios (en aragonés) y más y más cosas que familiares tienen gratis Bizkaibus que es ya sabéis y para más inri llevan cargadores como aquí Agreda, A. Zaragoza, etc. y tiede móvil y portabicicletas en la parte trasera nen descuentos en viajes nacionales del del bus. En fin que parece que te has ido al grupo ALSA. futuro al usar Bilbobus. Y aquí para ir a Valdespartera a relevar tieEntonces yo me preguntó… Cómo AUZSA nes que pagar el tranvía, es para llorar... (empresa privada) dice y no se cansa de decir que no ganan dinero y no tienen dine-

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Por eso llego a la conclusión de que AUZSA presuntamente tiene un barcenas

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empresa sigue enrocada y no quiere acuerdo alguno de convenio. No quiere descongelar salarios ni antigüedad. No quiere cuadros de descansos iguales para todos, manteniendo cuadros de descansos obsoletos y discriminatorios, que generan diferencias sustanciales en descansos en fines de semana.

rentes propuestas que se han planteado desde CUT. Es importante que haya conexión entre la representación sindical y la plantilla si queremos conseguir los objetivos que nos hemos marcado, por ello la unidad es fundamental.

Todos unánimemente han aprobado las dife-

Sección sindical CUT en AUZSA

Paros indefinidos en la empresa AUZSA El seguimiento de los paros entra dentro de los mismos parámetros que se manejan desde el primer día, superiores al 95% en todos los casos y casi el 100% en taller. Como bien se sabe también, son los cuatro impresentables de siempre y los conductores aún sin contrato firmado, los que no están respetando la decisión tomada en referéndum, ya que desde el día 1 están trabajando sin que la empresa les haya dicho si son fijos o su contrato volverá a ser por tiempo determinado. Van a estar jugando con ellos, (contra todos nosotros), hasta el último minuto que puedan.

La mejor oferta ya está hecha, es la que se les presentó en la reunión anterior. MIENTRAS PRETENDAN RECUPERAR EL LAUDO, NO HABRÁ CONVENIO. A raíz de estas manifestaciones, adornadas con los argumentos de siempre, han dejado claro que nada tenían ya que hacer allí. Aún hemos solicitado un receso para analizar la situación y sus palabras, pero vista la actitud con la que han venido, se ha decidido decirles que, efectivamente, la reunión se daba por terminada.

De la última reunión con la dirección de la empresa, poco se puede decir, media hora ha durado. Tenían que contestar razonadamente a la propuesta que les presentamos en la reunión anterior y no lo han hecho. Su intervención ha sido para decir:

Ante esta situación, nosotros seguimos proponiendo seguir adelante y es la Asamblea ahora la que debe refrendar nuestra determinación: En 2010 se firmó un convenio, que en 2013 la empresa incumplió, pese a figurar en las condiciones de la nueva contrata del bus. Ya les perdonamos lo perdido, queremos que, este nuevo convenio, parta de donde debió quedar aquél.

Lo que ustedes proponen es inasumible por la empresa.

CUT hemos propuesto y han sido aprobadas por unanimidad estas nuevas medidas:

Mientras pretendan actualizar salarios para recuperar el laudo, no habrá solución al conflicto.

En primer lugar, el Ayuntamiento debe tomar ya cartas en el conflicto que afecta a esta ciudad, apelamos al Alcalde a que tome

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Mil euricos... poco más

legó el día cinco, (no valen rimas), el tan deseado y en esta ocasión temido día cinco, (que no valen rimas) y ¿Que nos encontramos?, nuestro futuro. Nuestro futuro ¡¡SI!!. Esta nómina es la premonición de lo que nos espera si no ponemos remedio inmediatamente, no caben esperas ni escusas. La empresa en su día abrió una puerta y en nuestras manos está el cerrársela en las narices. Tras los despidos, el laudo, la congelación de la antigüedad etc… Si no los paramos, esto es lo que nos espera, MIL EURICOS… POCO MÁS. Hay quien llora por el descuento de este mes por la huelga, sin pensar que esta nómina es lo que nos espera si reblamos, MIL EURICOS… POCO MÁS. Tras los recortes (Robo más bien, presuntamente claro) que estamos sufriendo, lo siguiente, ¿Qué será? Eliminación del plus de… y luego, el plus de… pues eso, MIL EURICOS… POCO MÁS. Hay que pensar que este sueldo escaso que acabamos de cobrar, es lo que nos espera más pronto que tarde, si no damos el DO de pecho ¡¡AHORA!!, ¡¡YA!! No se vosotr@s, pero considero que lo que estamos cobrando… UPS!! (Lo que cobrábamos) era un sueldo acorde con el trabajo que hacemos, escaso, pero más o menos acorde con nuestras necesidades, un sueldo pactado en convenio y a su vez en contraprestación de unas tareas/obligaciones, que no sé vosotr@s, pero yo cumplo escrupulosamente. Empiezo mi servicio a la hora que

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me dicen y lo acabo (o lo intento, en ocasiones hago de más), a la hora señalada en la hoja de recaudación, eso sí, intentando cumplir con la tarea encomendada con la mayor profesionalidad posible, llevando a los viajeros lo mejor posible a pesar de que los horarios y herramientas que disponemos no sean las más adecuadas a tal menester. Si nosotr@s cumplimos lo estipulado en convenio… ¿Por qué la empresa no cumple también? La empresa dice, lo ancho para mí y lo estrecho también. Pues va ser que ¡¡¡NO!!! Si miramos esta nómina, MIL EURICOS… POCO MÁS, (NOMINA QUE NOS QUIEREN IMPONER A PERPETUIDAD) (DE MOMENTO) luego un poco menos y después un poco menos más, y si tenemos en cuenta que venimos de extra y vamos a extra en poco tiempo… pues eso, a ver quién puede más, las extras para la huelga y si tienen redaños que aguanten. Y a esos “compañeros” que esta guerra no va con ellos pero que después no rechazan lo ganado o recuperado… SALUD, salud para que puedan seguir agachando la cabeza cada vez que os crucéis con un COMPAÑERO que ha sabido defender vuestro coscurro y lo que es peor EL DE VUESTRA FAMILIA, ya que vosotros no tenéis los redaños suficientes. MIL EURICOS… POCO MÁS. (DE MOMENTO)

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El comité de diciembre

on la asistencia de 20 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, (10 de CUT, 3 de CCOO, 2 de SATTRA, 3 de UGT y 2 de CSI·F), el día 21 de diciembre de 2015, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como:

Aprobación actas anteriores. Tras la consulta por parte del Presidente a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 253 y al no manifestarse alegación alguna, el acta, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Horas extras. El Presidente comunica, según información facilitada por la Dirección de la empresa, que se han realizado 3.619 horas extraordinarias, durante el pasado mes de noviembre de 2015. CUT propone mandar escrito a la empresa, solicitándole que se contrate a más trabajadores hasta completar la plantilla y que todos los contratos temporales actuales pasen a indefinidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes. El Presidente hace un repaso de la documentación que ha llegado al seno del Comité de Empresa, desde el pleno ordinario anterior de noviembre y pregunta si hay algún asunto pendiente desde el pleno anterior. Se comenta el caso ocurrido a un conductor que le habían dado dos fiestas pagadas, sin que las hubiera solicitado, al interesarse por

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el asunto en Personal, le comunican que las había solicitado el mismo a través de intranet. El trabajador les trasmitió que él no había solicitado esas fiestas y que tenía que haber un error, finalmente le anularon las fiestas pagadas. Se plantea trasmitir el peligro de confusión o investigación, sobre este hecho, por si otras personas ajenas al afectado pueden entrar en las páginas personales de otros. Iniciativas presentadas por CUT: Final línea Vadorrey.- Debido al horario del local concertado en el final de Vadorrey, al final del día está cerrado y se quedan los conductores sin lugar dónde poder realizar sus necesidades fisiológicas. Por ello mientras se instala un aseo automático definitivo, solicitamos que se ponga uno de carácter temporal y/o se concierte otro establecimiento al efecto. Se aprueba por unanimidad. Balance económico 2.014.- Debido a que AUZSA no nos ha presentado en las fechas que estamos todavía, el Balance económico del año 2.014, se plantea interponer denuncia en Inspección de Trabajo, por falta de información al comité de empresa. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Horas extras.- A la espera de los datos de diciembre, respecto a las horas extraordinarias realizadas en dicho mes y conociendo que un número de trabajadores ya han rebasado las 80 horas anuales y una vez que tengamos los datos definitivos de todo el año 2.015, planteamos poner denuncia en

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Inspección de Trabajo, sobre dicho exceso de horas extras realizadas. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Horas extras.- Se propone mandar escrito a la empresa solicitándole, para que en base a los acuerdos de la Comisión que se creó para reagrupar a las parejas afectadas por el E.R.E., a primeros de enero se vuelvan a juntar las parejas que quedan pendientes, según los últimos partes solicitados por ellas, cumpliendo así dichos acuerdos, desapareciendo de esta forma el cuadro 490. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Convenio.- Ante la situación actual que estamos viviendo en AUZSA, planteamos las siguientes medidas: - Una concentración en la Plaza de España el día 7 de enero, a las 19,00 horas y posteriormente a las 19,30 horas una manifestación empezando en la Plaza de España, Plaza de San Miguel y por la calle Miguel Servet hasta las mismas Cocheras. - Planteamos pedirle a la empresa una reunión de la Comisión Negociadora el día 23, a las 16,30 horas. - Realizar una cacerolada a la entrada de cocheras el día 28 de este mes, coincidiendo

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con la retirada de los buses a las 9 y a las 18 horas. - Reunión en Inspección de Trabajo el día 29 de este mes a las 10,00 horas, entre el Comité y la Dirección de AUZSA, debiendo recopilar toda la documentación que tengamos sobre las irregularidades e incumplimientos de los servicios mínimos de estos paros, debiéndose realizar rotación de servicios para no penalizar algunos servicios y/o conductores. - Que explique la empresa porque no se dan cambios en periodo de huelga, fuera del inicio del servicio. - Solicitar reunión con El Justicia de Aragón, para que desde ese organismo se obligue al Ayuntamiento a que aplique el pliego de condiciones y que la empresa concesionaria del transporte urbano de Zaragoza cumpla las medidas socio-económicas y laborales que dicho pliego recoge. Se abre debate entre los asistentes y todas las propuestas efectuadas, se aprueban por unanimidad. Valoración Unanimidad en afrontar la situación de bloqueo que esta atravesando el convenio. La

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Sección sindical CUT en AUZSA

Lo que ustedes proponen es inasumible por la empresa.

CUT hemos propuesto y han sido aprobadas por unanimidad estas nuevas medidas:

Mientras pretendan actualizar salarios para recuperar el laudo, no habrá solución al conflicto.

En primer lugar, el Ayuntamiento debe tomar ya cartas en el conflicto que afecta a esta ciudad, apelamos al Alcalde a que tome

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Mil euricos... poco más

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las riendas de este conflicto y salve a trabajadores y usuarios de esta empresa. Se lo vamos a exigir.

tración por una CARAVANA DE COCHES, será el jueves 21 a las 18,30 en la explanada del antiguo ferial, frente a Veterinaria.

Vamos a retomar las CONCENTRACIONES en Pz. Aragón, que serán los jueves a las 19 h., para dar tiempo a que los compañeros con paros, vayan y vuelvan a cocheras. La primera el jueves 14 de enero.

Otras medidas las iremos madurando y proponiendo, como una manifestación que pretendemos convocar con la colaboración de asociaciones y entidades ciudadanas.

El siguiente jueves, sustituiremos la concen-

¡Viva la lucha de los trabajador@s de AUZSA!

A mí que me lo expliquen... aquí nos engañan, que sí Cada vez estoy más convencido de todo esto, el que se lo quiera creer bien, pero yo NO.

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Por eso llego a la conclusión de que AUZSA presuntamente tiene un barcenas

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por contable o iluso de mí que quiere ganar más y más y más...

hacen y tomen sus apuntes y seguro, seguro

Y los trabajadores o usuarios se la resbala (perdonen la expresión). Un consejo de este conductor iluso… acérquense a Bilbao Sr. gerente y Sr. contable y pregunten cómo lo

cuento lo que ha pasado y pasa aquí y los

que nos iba a ir mejor a todos, porque yo compañeros y amigos de allí no se lo creen. ¡Y eso sin extenderme!

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En este escenario, hay que trabajar para que afloren las enfermedades profesionales ocultas, la gestión de riesgos emergentes y de riesgos psicosociales, el establecimiento

de criterios objetivos para la calificación de los accidentes de trabajo y la publicación de sanciones por infracciones muy graves. Área Salud Laboral

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¡La única lucha que se pierde, es la que se abandona! Sección sindical CUT en AUZSA

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más que cada cual hiciese por lo suyo, lo que estimase conveniente. Ahí lo dejo. Después de leer este artículo podéis decir lo que queráis y llamarme lo que os apetezca, estáis en vues-

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¿A quién beneficia el miedo, nuestro miedo?

¿Quiénes venden las armas?

¿Existe coincidencia de intereses entre el Estado Islámico y el Estado Francés?

Exijamos Paz y Libertad. No dejemos en sus manos asesinas e invasoras el presente y el futuro nuestro y el de nuestros hijos e hijas.

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Supresión complementos por IT y AT, Artículos 100 y 101.

Las horas extraordinarias realizadas, deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Adaptar dotación vestuario Art. 65.

AUZSA: NO

Comité.- Art. 33. Antigüedad actualizar los trienios en tiempo desde el 1 de octubre

Comité.- Art. 44. Al finalizar el año en curso, el exceso de jornada motivada por

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Si AUZSA se sale con la suya, la negociación colectiva, el convenio, desaparecerá para siempre; habrá conseguido legalizar el papel mojado como certificado de unos acuerdos que nunca cumplirá.

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Sobre la huelga en los autobuses de Zaragoza

ace casi un mes, la plantilla de AUZSA decidió en referéndum iniciar una huelga indefinida.

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Depósito legal Z - 593 - 89

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Nº 321 Enero de 2016

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