Entalto 314 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES

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Sentencia del TSJA sobre el Laudo. El pasado 6 de mayo, este alto tribunal dictó sentencia para confirmar el fallo del Juzgado de lo Social sobre el laudo, que el comité de empresa había recurrido. Así pues, todo queda como estaba tras la sentencia y ahora queda la posibilidad de recurrir al Tribunal Supremo, que los servicios jurídicos están estudiando.

Nº 314 Mayo de 2015

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2015 en el Estado español, ascendió un 0,6%, provocando que la tasa acumulada sea del -0,8% y el IPC anual del -0,7%. -------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos que mensualmente nos facilita , el índice trimestral de absentismo en marzo, ascendía al 7,96%, con lo que en ese mes no se cobrará el complemento de IT. -------------------Plantilla actual en AUZSA. Según los mismos datos, la plantilla a 31 de marzo era de 1.188 empleados, de los cuales 107 tienen contrato temporal. -------------------Inspección de Trabajo, insta a AUZSA a que no efectué llamadas a los teléfonos particulares de sus trabajadores. La Inspección de Trabajo ha resuelto comunicarle a AUZSA la ilegalidad de llamar a los teléfonos particulares de los trabajadores, salvo autorización de los mismos. Por ello si no has autorizado a la empresa, para que se ponga en contacto contigo a través de tu teléfono particular, ponte en contacto con la sección sindical para interponer la correspondiente denuncia. -------------------AUZSA prepara el proyecto Impulsa. Viendo como está la plantilla en este momento, creen que es el momento apropiado para presentar un proyecto para que la plantilla participe, con sus ideas propias, en pos de garantizar su explotación a un menor coste para la empresa, es decir se va a pretender que el trabajador esté más jod… y a la vez más agradecido. Así que nada, vete preparando; saca todo tu talento, coge folios y plumas y a escribir lo que se te ocurra, que te lo venderán como que va en tu beneficio. No es una idea novedosa, ya lo intentaron hace años y nos les sirvió, quizá ahora, tal como está la clase trabajadora pues… a lo mejor sale. -------------------Mejora la contratación de las empresas a costa de los sueldos. En 2014, por primera vez desde que empezó la crisis, las grandes empresas incrementaron sus ventas en un 2,4%, al igual que las contrataciones, que crecieron un 1,2%. Sin embargo, los salarios que pagan a sus empleados han caído nuevamente en un 0,4% hasta los 26.124 euros (incluyendo las cuotas sociales que abona el pagador), el peor dato desde 1996. Así lo afirma el “Informe sobre Ventas, Empleo y Salarios”, elaborado por la Agencia Tributaria, que señala que la mayor actividad de las empresas ha contribuido a mejorar los datos de contratación, especialmente en el sector servicios (1,8%), donde también se produjo la mayor caída salarial, con recortes salariales en torno al 0,5%. --------------------

BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Manifiesto del 1º de mayo de 2015 . . . . . . . 2 Así no podemos seguir . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 28 de abril: Día de salud laboral . . . . . . . . . 5 Visitamos los pozos de Caudé . . . . . . . . . . . 6 Huelga en Telefónica-Movistar . . . . . . . . . . 8 El lenguaje de los trabajadores . . . . . . . . . 10 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 TTIP, Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversiones . . . . . . . . . . . . . . . 13 No a la ley mordaza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Brasil acorrala a Inditex . . . . . . . . . . . . . . . 16 Salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Catálogo faunístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Sepamos más sobre nuestros derechos . 22

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como si hubiera visto al mismísimo diablo.

para dártelas a ti, se pensará que nos hace gracia contarlas ¿o que?.

Estamos en momentos importantes para los trabajadores y trabajadoras de AUZSA. Se llevan una veintena de reuniones, en siete meses de negociación de convenio. Se le han presentado cuatro plataformas de negociación para acercar posturas y la empresa sigue sin mover ficha.

21. POLTERGUEIS: te acercas a una marquesina y ves dos personas, detrás hay un descampado y de repente cuando vas a cerrar la puerta aparece una tercera persona… ¿de donde ha salido… es un GEO y estaba agazapado en una alcantarilla?.

24. BUEN SAMARITANO: Se queda con un pie dentro y otro fuera del bus para que no arranques y esperes a unos que vienen a 500 metros sin darse ninguna prisa y que si te descuidas no te darán ni las gracias por esperarles.

El sindicato CUT ante esta situación, propuso al resto de sindicatos, iniciar movilizaciones para intentar desbloquear esta situación.

22. OCURRENTE: “Conductor en el bus huele mal… no puede echar usted ambientador” Señora ¿de que lo quiere?: manzana, limón o canela.

editorial

La respuesta inicial de todos los sindicatos, UGT, CCOO, CSIF, SATTRA, (en pleno comité, cambio y votó a favor) con representación en el comité de empresa fue negativa, el resto de siglas que revolotean por la empresa bajo el manto sagrado de la empresa, también se posicionaron en contra. Ha tenido que ser la plantilla mediante referéndum, la que ha decidido por voluntad soberana la estrategia a seguir en esta negociación. Un tercio de la plantilla, ha votado no a las movilizaciones, siguiendo el discurso de la empresa y el resto de sindicatos, de que ahora no es el momento, que hay que esperar a conocer la composición del nuevo Ayuntamiento, etc., y le ha marcado al comité de empresa el camino a seguir. Y ahora ¿qué?. Seguimos “negociando” hasta que la empresa o la representación sindical, se derrumben por agotamiento físico. ¿Esperamos momentos más propicios para “presionar” a la empresa. Aceptamos sus condiciones de prorroga del convenio hasta la finalización de la concesión de la contrata dentro de 10 años, o cambiamos las consig-

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23. CUENTAGOTAS: Almacena en una hucha todas las monedas de céntimo

25. JETA: “Oiga que no ha parado en la parada. Señora que no le ha dado al botón”, oiga pero es que usted tiene obligación de parar en todas las paradas” para estos personajes hay un refrán que viene que ni al pelo “intentar hacerte comulgar con ruedas de molino”.

Sepamos algo más sobre nuestros derechos PREGUNTA:

He comunicado a la empresa que la semana que viene operan a su suegro de cataratas. Se trata de una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización y donde el paciente, en el mismo día, se marcha a su casa. Al no haber hospitalización, ¿Me corresponde permiso retribuido? RESPUESTA:

Sí, el trabajador tiene derecho al permiso retribuido, ya que cualquier intervención quirúrgica, por leve que sea y aunque no requiera hospitalización y la persona operada se vaya a casa en el mismo día, da derecho a disfrutar del permiso retribuido siempre y cuando se trate de una operación que requiera reposo domiciliario , como es el caso de una operación de cataratas. (Art. 37 E.T.)

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Como el trabajador sólo tiene que justificar que su familiar ha sido operado y que la intervención requiere reposo domiciliario, en la práctica cualquier intervención, por leve que sea, da derecho al permiso, ya que en prácticamente en todas las intervenciones el médico prescribe reposo al paciente. Por ello, hay que tener en cuenta que pueden disfrutar del permiso (de dos o cuatro días de duración en caso de que haya desplazamiento) los trabajadores que tengan familiares o parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que hayan sufrido un accidente o enfermedad graves o una hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.

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Área jurídica CUT

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90 grados casi es posible escuchar el sonido metálico de su cuello y mira de manera gélida al resto del pasaje suele llevar incorporadas las correspondientes gafas de sol. 8. LORO: Se coloca delante y se agarra al asidero metálico aunque el autobús vaya completamente vacío. 9. APRENDIZ DE CONDUCTOR: se pone siempre en el primer asiento justo el que va detrás de la primera puerta del bus, va muy pendiente de cómo conduces para aprender, llega a estar tan absorto que siempre está a punto de pasarse la parada. 10. VOCERAS: Hablan alto dentro del bus para criticarte a ti o en general a todos los conductores de la empresa, aunque los mandarías a la mierda, en general es mejor política callarte y pasar del tema. 11. FLOJO EN MATEMATICAS: Te pregunta por una parada le dices que se baja en 5 paradas y se bajará a la cuarta o a la sexta pero a la 5… ni de coña. 12. FRIKI: Esta es una de las categorías mas curiosas de todas, son esas personas que sienten una atracción especial por el mundo de los conductores y siempre hablan prácticamente con todos, en general son bastante simpáticos y por lo menos nos hacen ese viaje mas entretenido, algunos te cuentan cosas con las que uno flipa en colores. 13. MODELO/A: Entran en el bus como si fuera la pasarela Cibeles para que los mire todo el mundo, evidentemente lo

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mismo que han hecho para subir lo hacen para bajar, cómo no. 14. BORDE: El que sube dando por saco te buscará la lengua, dará mal y es mas cierto que la ley de Murphy que si dio por saco al subir lo dará al bajar. 15. SILENCIOSO: La mayoría de los que suben, viven en su mundo interior y no salen de ahí. 16. FANATICO: Estas tan tranquilo conduciendo con la gente en silencio y de repente se oye “Y DIOS DIJO”… se queda uno blanco el día que oigamos algo en árabe… habrá que ponerse rápidamente en paz con el altísimo. 17. MILAGRO: Ese usuario que viene con las muletas a 400 metros y de repente se pone a correr para no quedarse en tierra, si está de baja y lo viera la MAZ creo que tendría serios problemas jejeje. 18. GUTURALES: Generalmente son hombres mayores y emiten un sonido gutural cuando suben que no un saludo, lo suyo sería responder con uno igual. 19. PORTERO DE DISCOTECA: Se ponen con la espalda pegada a la puerta como si fueran un portero de discoteca interrumpiendo constantemente a los pasajeros que bajan, jamás se dan cuenta que molestan. 20. APARICIONES: Esa señora mayor que se despide cariñosamente de su amiga antes de subir y que cuando vuelve la cara y te ve, se le queda

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nas de: “obrero despedido, patrón colgado”, por la de: “obrero explotado, patrón engordado”. De momento la empresa está consiguiendo su objetivo, el convenio continúa prorrogado, el salario congelado, no se generan trienios, no hay cuadro de descansos en fin de semana iguales para todos. La salida no es fácil, el resultado ha fortalecido a la empresa, que sin mover ni un dedo, (el trabajo se lo han hecho otros), ha conseguido mantener su paz social, mientras sigue aumentando la explotación en cada puesto de trabajo y línea de autobús donde cada trabajador, cada día le trabaja más y por menos dinero. El resultado de este referéndum supone un antes y un después, la reflexión se tiene que impregnar en cada uno y una de la plantilla, el miedo nos ha superado, el miedo ¿a qué?... a lo desconocido, a las represalias de la empresa, a dejar de percibir parte de un raquítico sueldo mensual para llegar a final de mes. El motivo ha podido ser cualquiera,

si ha sido por miedo, pues nada, ya se superará. Si el voto negativo ha sido porque no hay motivos para reivindicar tal como dice el RRHH, “la gente no se queja porque está contenta con lo que tiene”, pues la cosa cambia, habrá que valorar de que manera hay que seguir manteniendo reuniones con la Dirección de AUZSA. CUT, acatamos el resultado, pero vamos a seguir en la lucha. Aunque estemos solos como organización, pero con el respaldo de esos cerca de 300 valientes que han votado SI A LA DIGNIDAD y los muchos que no han podido ir a votar, no vamos a tirar la toalla, ni vamos a permitir que la empresa haga lo que le venga en gana. Por ello hacemos un llamamiento a quienes quieran defender sus derechos y luchar por el reparto de la riqueza, reparto del trabajo y abolir la explotación del hombre por el hombre, que nosotros ahí estamos y que cuente con nuestro apoyo y ganas de cambiar este modelo social y económico que cada día enriquece más a los ricos y empobrece más a los pobres. Ya llegará el momento.

Manifiesto del 1º de mayo de 2015 En defensa de los servicios públicos. Por el cambio del actual modelo social y económico. Por una carta social para Aragón ---------------------------Los trabajadores y ciudadanos aragoneses, En Aragón se está produciendo una total tenemos que ir pensando y concienciarnos destrucción de nuestro tejido productivo en que habrá que ir tomando decisiones para propio, agricultura, minería y ganadería, sin salir de la crisis, por nuestros propios que el Gobierno aragonés haga nada por medios, o seguir dependiendo de lo que nos impedirlo. ordenen desde el exterior, siguiendo siendo Hay 100.000 parados, y multitud de empreserviles a las directrices de la Troika. sas en ERE. Más del 80% de los jóvenes en

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Igualmente, puede ocasionar inmunodepresión que hace aumentar el riesgo de afecciones, como la gripe, y puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades inmunológicas como el cáncer. Hay que tener cuidado porque pacientes hipertensos presentan niveles de ansiedad e ira más altos que lo normal, que pueden dañar la salud. Área Salud Laboral CUT

Catálogo faunístico de lo que sube al bus paro, sin futuro, con unas leyes que alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes. Aumento considerable del desempleo femenino.

administración, para que no sean fuente de lucro, garantizando la calidad que el ciudadano nos merecemos.

Falta de inversión pública, para contrarrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo.

REIVINDICAMOS:

Desmantelamiento del servicio sanitario del Salud y privatización paulatina de sus estructuras. Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón que suponga nuevo modelo social y económico para Aragón. Este modelo debe de garantizar los derechos básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeres y jubilados, como son el empleo digno, protección social, bienes esenciales como son la vivienda, gas, electricidad, agua, pensiones dignas y servicios públicos gestionados por la

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Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. ◙ La dimisión de los gobiernos español y aragonés, y un cambio del actual modelo social y económico. ◙ Que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del art.135 de la Constitución, que prima el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas.

Adolfo Galicia Vocal del comité

Ya hace muchos años cuando aún existía la desaparecida categoría de especiales, me juntaba a cenar cuando terminábamos de trabajar con mis dos grandes amigos Patxi y José Antonio. Comentábamos las anécdotas que nos ocurrían y al final decidimos recopilar de alguna manera este pequeño listado de los tipos de usuarios que nos subían al bus.

◙ Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales.

Evidentemente es un listado completamente en broma y no es mi intención que nadie se moleste, al revés, espero que os podáis sentir identificados con lo que cuento porque al fin y al cabo todos llevamos a los mismos usuarios.

◙ Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. Gestión directa por parte de las diferentes administraciones, municipaliza-

He propuesto 25 categorías pero es muy posible que se os ocurran muchas más, así que os animo a que alguien escriba una segunda parte de este artículo.

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1. IMPRUDENTE: Cruza justo delante, le tienes que salvar la vida y aún se ríe, hay gente que tiene el conocimiento justo para pasar el día, al final salvamos nosotros mas vidas que los cirujanos. 2. MOMIAS O CRISTAL DE BOHEMIA: Tienen entre 95 y 115 años, pertenecen a la cuarta dinastía, la verdad deberían ir en las micros porque son demasiado mayores para ir en los buses normales. Recuerdo con mucho cariño una pareja de ancianos muy mayores que subían en la 35 el abuelete cuando habían terminado de bajar me levantaba el bastón ya podía cerrar la puerta y marcharme. 3. BANDERILLEROS: Cuando aún no funcionaban las cartelerías electrónicas y poníamos delante el cartel de fuera de servicio la gente nos veía pasar a toda velocidad y con las luces apagadas y se ponían de puntillas y con los brazos levantados en una postura muy torera. 4. EDUCADO: Saludan y son amables lleguemos a la hora o no, son una especie en peligro de extinción merece la pena cuidarlos bien. 5. FALSO EDUCADO: Los que solo saludan cuando quieren preguntarte algo. 6. PORTAVOZ: Suben dos personas y solo saluda uno que suele coincidir con el que paga pero no siempre ocurre así. 7. TERMINATOR: Sube, te mira y no dice nada y de repente gira la cabeza

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muchos métodos. Los expertos recomiendan comer sano, «evitando comidas pesadas»: El tiempo para la comida debe ser «un momento de descanso y de ruptura con nuestras actividades profesionales» y no se debe «abusar del alcohol». Otro elemento fundamental para hacer frente al estrés laboral es dormir, al menos, ocho horas. Es recomendable tomar las vacaciones o los fines de semana como tiempo de ocio y descanso. «Fomentar las relaciones sociales como alternativa al trabajo y dejar el trabajo en la oficina, así como los papeles» son fórmulas que aconsejan los especialistas. También es bueno para desactivar ese punto de ansiedad un ejercicio moderado y, al menos, andar todos los días durante treinta minutos. Otro elemento necesario para hacer frente al estrés se encuentra en la organización de nuestro tiempo de actividades. «Se deben establecer horarios para poder descansar, para no estar preocupados y no sufrir continuos sobresaltos u olvidos». Otro elemento esencial es que «no se debe llegar tarde a las citas» y «saber seleccionar actividades para cuando no podamos hacer todo». Algo esencial que recomiendan los expertos en medicina del trabajo es que no se deben

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dejar pasar los problemas, sino que «se deben afrontar de una manera más activa o pasiva, pero explicando qué es o mejor en cada caso»., En este sentido, las decisiones que se adopten deberán seguir un proceso lógico, partiendo del planteamiento del problema, análisis y las alternativas para tratar de elegir la solución menos mala. «No se debe analizar continuamente el problema o las alternativas, porque produce ansiedad», concluyen los expertos médicos. Conductas saludables El estrés modifica los hábitos relacionados con la salud de manera que con la prisas, la falta de tiempo, la tensión y otras actuaciones «aumentan las conductas no saludables», tales como fumar, beber y comer en exceso y, por el contrario las conductas saludables como hacer ejercicio físico, guardar una dieta, dormir lo suficiente, mantener la higiene, entre otras, pierden peso. Por eso se deben potenciar las conductas que favorezcan la salud, porque, de la misma manerase reducirá el estrés. También puede producir dolores de cabeza tensionales, problemas cardiovasculares, problemas digestivos, problemas sexuales, como muestran diferentes estudios médicos contrastados.

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ción, etc. No a las privatizaciones y externalizaciones. ◙ Paralizar los desahucios. Vivienda pública de alquiler. ◙ Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. Cambio del sistema de producción. No a los recortes salariales y laborales. ◙ Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión, ni en su cálculo. ◙ Reparto del Trabajo. Por la jornada semanal de 35 horas. ◙ Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor, que se compensarían en tiempo de descanso. No al pluriempleo.

◙ Subsidio de desempleo indefinido. ◙ Establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional de 1.200 €, en toda la Unión Europea. Establecimiento de un Estatuto de las y los trabajadores para toda la UE, que contemple los mismos Derechos para todos y todas los trabajadores de la UE. ◙ Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. Potenciación del Cooperativismo autogestionario. Viva el 1º de Mayo, Viva la lucha obrera. ¡Entalto la clase obrera aragonesa! Colectivo Unitario de Trabajadores

lanotalanotalanotalanotala notalanotalanota Para la Dirección de AUZSA al completo… especialmente la Jefatura de Movimiento. Por su mala gestión del servicio durante la operación asfalto. Mala regulación del servicio y de las líneas afectadas. Peor información a los ciudadanos y usuarios del servicio de autobús, ya que no había ningún tipo de información en las paradas, ni en la

cartelería de los autobuses. Un autentico desastre. Los conductores han demostrado una profesionalidad impecable para informar a los usuarios de esta caótica situación. Sin embargo los responsables del SAE, jefes, subjefes, etc. parece que este problema lo han vivido en la máquina del café de las oficinas.

Así no podemos seguir Nos quieren vencer por aburrimiento. La empresa, que en la comisión negociadora no quiere dialogar, hace oídos sordos a las propuestas de la plantilla. En actitud prepotente, se ríe de la representación social. Dice no a todo, sin dar ningún tipo de argumentos, alargando innecesariamente la negociación del nuevo Convenio, hablando solo de temas que no tienen repercusión económica

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y que están relacionados con su capacidad organizativa. Con la nueva propuesta que se le ha presentado, se pretende conseguir un calendario de descansos similar para todas y todos, que se nos descongele la antigüedad, recuperar los permisos retribuidos, que se abone el incremento salarial que tanto nos costó conseguir a través de movilizaciones y huelgas en el

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año 2010 y 2011 y que a pesar de estar firmado entre empresa y trabajadores, AUZSA no ha cumplido su parte, ya que desde el 2013, nos tiene congelado nuestro salario y antigüedad, mientras nosotros, los trabajadores, sí estamos cumpliendo la nuestra, puesto que estamos produciendo más, ya que nos han aumentado la velocidad al quitarnos tiempo para hacer el recorrido y cobramos menos. Es hora de que todo el malestar y rabia contenido lo llevemos donde se vea y se palpe, a las asambleas, a las concentraciones y si es necesario a los paros hasta que la empresa cambie de actitud.

Vamos a demostrarle cual es la postura de la plantilla, vamos a demostrarle que no le tenemos miedo, ni a sus amenazas de quitarnos derechos, ni a sus expedientes sancionadores, que tiene que retirar, ni a sus constantes burlas a trabajadores y trabajadoras que se ven obligadas y obligados a personarse en sus despachos para solicitar personalmente unos derechos que por ley nos corresponden en convenio y que una y otra vez, se niegan a cumplir. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

Estamos en un momento en que las empresas han reducido escandalosamente sus gastos en prevención de riesgos, las mutuas patronales tienen mayor poder del control de la salud de los trabajadores y la inspección de trabajo, se ve impotente, ante la falta de medios, para atender las continuas denuncias que les llegan sobre las penosas condiciones en las que los trabajadoras y trabajadores de las diferentes empresas, tienen que realizar sus tareas. Además comprobamos cómo ante el aumento de los ritmos de producción, y la falta de renovación e inversión en nuevas tecnologías, los índices de absentismo están aumentando entre los fijos de plantilla, mientras que los trabajadores en situación de contratación parcial, esconden sus lesiones y enfermedades, muchas de ellas profe-

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Un 30% de los trabajadores sufre estrés laboral en su empleo ******** La organización del trabajo y la presión de la producción son dos elementos esenciales que alteran la actividad del trabajador hasta llevarle a una situación de ansiedad. En la UE el estrés laboral que sufren los trabajadores tiene un coste de 20.000 millones. Una vida sana y de relajación permite desactivar el estrés y la ansiedad por culpa del trabajo.

expertos en prevención de riesgos laborales, es que aquellas empresas donde el clima de trabajo es bueno y, además, tienen elementos de conciliación entre la vida laboral y familiar el absentismo se reduce entre un 30% y un 40%. Por ese motivo, los expertos recomiendan que los trabajadores obtengan facilidades para disponer de la jornada de trabajo, ya que una presión elevada acelera los procesos de estrés.

A esta situación de miedo de los trabajadores a coger baja laboral, (no en vano, la relación entre precariedad y salud laboral va mucho más allá de los accidentes y enfermedades surgidos en el puesto de trabajo), ha contribuido la reforma laboral, con un articulado que permite a los empresarios despedir a un trabajador por faltar al trabajo aunque sea justificada dicha ausencia.

El estrés laboral es una enfermedad en auge. Su origen principal tiene que ver con la organización del trabajo. Una gestión inadecuada de los tiempos de trabajo o la imposición por parte de las direcciones de la empresa en la forma de trabajar provocan que el trabajador proyecte su malestar. Deriva en estrés laboral. Se calcula que el 30% de los trabajadores sufre estrés en el trabajo. Según su grado, puede concluir en una enfermedad más grave. Por ese motivo, y como siempre recordamos, el empresario está obligado a poner las medidas adecuadas para que el trabajador sienta su puesto de trabajo saludable.

El artículo 22 de la DUDH (Declaración Universal de los Derechos Humanos) dice: “toda persona tiene derecho a la Seguridad Social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, la satisfacción de sus derechos económicos, sociales y culturales, indispensables para el libre desarrollo de su personalidad”.

Diferentes estudios calculan que entre un 50% y un 60% del absentismo laboral se produce por ese motivo. La organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que el estrés provoca una pérdida económica entre el 0,5% y el 3,5% del PIB de un país, aunque en la Unión Europea se calcula que se pierden unos 20.000 millones.

El estrés puede llegar a influir negativamente sobre la salud por los cambios de hábitos que provoca; por las alteraciones que puede sufrir el sistema fisiológico, tanto el sistema nervioso autónomo como el inmune; y, por otro lado, por los cambios cognitivos que pueden afectar a la conducta, a las emociones y a la salud.

Sin embargo en esta crisis económica, se

Lo que está demostrado, según diferentes

Para combatir la ansiedad y el estrés existen

Sección Sindical de CUT

28 de abril: Día internacional de la salud laboral La salud no se negocia, se defiende

Salud laboral

sionales, pero que no quieren ser reconocidas como tales por la administración.

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La Sociedad española para el estudio de la Ansiedad y el Estrés reconoce que «inicialmente el estrés puede dinamizar la actividad del individuo provocando un proceso de incremento de recursos en atención, memoria, activación fisiológica, rendimiento y otros, que hace aumentar la productividad. Sin embargo, cuando ese proceso es muy intenso o dura mucho en el tiempo, los recursos se agotan y llega el cansancio, así como la pérdida de rendimiento». Esta sociedad reconoce que para llevar adelante las actividades se necesita un grado de activación necesaria.

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ayer a El Confidencial un portavoz oficial del grupo textil fundado por Amancio Ortega (la cuarta mayor fortuna del mundo y la primera del estado español) Según la fiscalía de Trabajo brasileña, la mayoría de los 15 inmigrantes bolivianos y peruanos liberados en los dos talleres de Sao Paulo no tenían documentos, habían sido introducidos clandestinamente en Brasil por redes de tráfico de seres humanos y trabaja-

ban en unas condiciones “terribles”. Su jornada laboral era de hasta 16 horas diarias, hacinados con cinco menores de edad en un espacio minúsculo que servía a la vez de taller y vivienda, con un solo cuarto de baño sucio y sin agua caliente, “y todo para ganar 200 o 300 reales [entre 90 y 130 euros] y estar endeudados con las mafias. La situación era muy, muy grave”. Inditex volvió ayer a responsabilizar a la firma AHA, uno de sus más de 50 proveedores en Brasil, de haber subcontratado de forma “no autorizada” la fabricación de prendas de Zara en los dos talleres textiles

clandestinos descubiertos por las autoridades de aquel país. Pero los inspectores del Ministerio de Trabajo rechazan los argumentos de la multinacional de Arteixo (A Coruña). “Si nosotros podemos rastrear la cadena de producción, Inditex también puede hacerlo”, sostiene Cassiano. “Y si Inditex es

capaz de controlar la calidad de sus productos durante todo el proceso de producción, ¿por qué no hace lo mismo con la mano de obra que emplea?”.

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Segunda operación desde mayo. El pasado

mes de mayo, una operación similar a la desplegada en Sao Paulo permitió a la Superintendencia Regional de Trabajo y Empleo desmantelar varios talleres clandestinos en la ciudad de Americana, en el interior de la región paulista. En aquella ocasión fueron liberados 52 trabajadores, casi todos de nacionalidad boliviana, que estaban siendo explotados y sometidos a unas condiciones laborales degradantes. Según fuentes de la cadena de televisión Band -la segunda de Brasil, cuyos reporteros destaparon las presuntas irregularidades cometidas por Zara en Sao Paulo-, la mayoría de los 52 trabajadores esclavos liberados también elaboraba prendas de ropa para la firma de moda española. El portavoz de Inditex consultado por El Confidencial aseguró que “la seriedad de esta compañía es modélica”, y señaló que el grupo textil realiza anualmente más de un millar de auditorías a proveedores de sus marcas en todo el mundo para asegurarse de que cumplen su código de conducta .

“Estamos colaborando con las autoridades brasileñas para revisar los sistemas de producción de nuestros proveedores y evitar que casos como el de Sao Paulo vuelvan a producirse”. El representante de la multinacional gallega eludió comentar, sin embargo, la denuncia del Ministerio de Trabajo sobre la existencia de al menos otros 30 talleres clandestinos ligados a Zara.

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J.L.L.

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atreven a decirnos que el Estado ya no puede garantizar los costes de las medidas para nuestra sociedad en lo que se llama el Estado del Bienestar, porque no hay dinero suficiente para prolongar las conquistas sociales, cuando la producción de la riqueza ha aumentado considerablemente en los últimos decenios. La consecuencia es que los organismos internacionales al servicio del mensaje economicista como el FMI, el G-20, el Banco Mundial, unidos con las Multinacionales más potentes, predican una doctrina de restricción de los derechos sociales y laborales que afecta a nuestra forma de vida mediante contratos en precario, disminución del subsidio de paro, disminución en las prestaciones por enfermedad, cambio a peor en las pensiones, etc. lo que nos lleva a una situación de inseguridad en el mercado de trabajo en todos sus sectores y países. CUT comprobamos como las empresas, se reúnen en los comités de Seguridad y Salud, porque así les obliga la Ley, pero estas reuniones, están totalmente vacías de contenido. Escuchan las reivindicaciones sindica-

les, pero no hacen nada para llevarlas a la práctica. CUT en este 28 de Abril, día de la Seguridad y Salud Laboral, reivindicamos una aplicación efectiva de la Ley 31/1995 de Prevención y Riesgos Laborales, incidiendo especialmente en las trabajadoras/es de primer empleo, personas de más edad en los trabajos, mujeres en situación de embarazo, personas con patologías individuales reconocidas. La incorporación y estudio de las nuevas enfermedades profesionales que están ligadas a los cambios sociales y tecnológicos producidos continuamente en una sociedad muy cambiante. La formación e información efectiva de todos los trabajadores/as mediante cursos para poder afrontar y conocer los riesgos a los que se enfrentan en su trabajo, especialmente con los productos químicos. Por todo ello, el sindicato aragonés CUT, seguimos manteniendo con más fuerza el eslogan de: “la salud no se negocia, se defiende”. Area Salud Laboral CUT (www.cut-tuzsa.org)

Visitamos los pozos de Caudé Comunicado leído por CUT en los Pozos de Caudé (Teruel), el día 26 de abril, recordando y homenajeando a los allí fusilados en el año 1936 ------------------------Con frecuencia los trabajadores y los ciuda- Celebraciones en las que rendimos homenadanos en general nos reunimos y nos mani- je y tributo a nombres propios, personas con festamos en celebraciones anuales ya tradi- apellidos y con historias que contar, ideales cionales en las que casi se van perdiendo que defesnder. Nombres propios como: generación tras generación el sentido de lo George Engel, alemán 50 años, tipógrafo; que ellas representan. Adolf Fischer, alemán, 30 años, periodista;

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Albert Parsons, estadounidense, 39 años, periodista; August Vicent Teodore Spies, alemán, 31 años periodista; Louis Lingg, alemán 22 años, carpintero. Anarquistas...y otros centenares más, la mayoría inmigrantes europeos que participaron en Chicago 1886 (1º de Mayo) en la huelga por la consecución de la jornada de 8 horas. Estos fueron sentenciados a muerte y ejecutados, pero la lucha que prosiguió hizo que a finales de 1886 varios sectores patronales accedieran a otorgar la jornada de ocho horas. Hoy nuestro sindicato (CUT) conmemora y celebra aquí en “Los pozos de Caudé” el día de los trabajadores que perdieron aquí su vida por la jornada de 8 horas que ahora disfrutamos y que si nos descuidamos volveremos a perder. Lugar que representa el sacrifico de nuestros antepasados más cercanos en la defensa y en la conquista de una sociedad más justa y social y unas condiciones laborales dignas y retribuidas para los trabajadores y en los que los poderosos de siempre sesgaron sus vidas pero no sus ideales que prendieron en próximas generaciones.

Personas también con nombre propio y apellidos, con oficios varios y diversas ideologías como (a continuación se pasa a leer 25 nombres aleatorios de los 1005 asesinados pues resultaría muy extenso citar a todos en este escrito, intentando recoger distintos oficios): Marcelino Abril Galindo, sargento de la guarda civil; Joaquín Andrés, director de instituto; Jesús Andrés Paricio, empleado de banca; Manuel Aranda Maicas, agricultor; Germán Araujo Mayorga, militante de UGT catedrático de matemáticas; Victorina Baguena Martín de Villaespesa de 21 años, asesinaron a su padre Claudio y a su hermano Santiago; José Bayona, concejal; Casas Sala, intelectual y diputado; Pedro Díaz Perez, profesor; dos guardias civiles del puesto de Cedrillas; Mateo Esteban Orero, trabajaba en Correos; Mariano Fabre Carrasco, guardia forestal; Pedro Fabre alcalde de Teruel; Manuel Ferrer, peluquero; Carola Garcés María, enfermera; Alfonso Gómez de la Asunción, transportista; Nicolás González telegrafista del frente juventudes; Ramón Gracián, guardia municipal; Urbano Izquierdo, construcción; Alfredo Marco, zapatero; Francisco Martín Alegre, practicante; Joaquín Muñoz, industrial; Saturnino Salamanca, ferroviario; Ramón Segura, presidente de la Diputación; Francisco Valdenares Iñigo, afiliado a CNT junto a sus dos hermanos, uno afiliado al partido comunista. Nuestro sindicato no existía en esos momentos, pero a raíz de la falta de compromiso de los sindicatos mayoritarios, en nuestros tiempos, trabajadores comprometidos con los ideales que aquí yacen, funda-

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dad». En lugar de fomentar una legislación garante de los derechos civiles y políticos, está desarrollando una «política preventiva» que los limita y reduce Y, muchas veces, todo ello se realiza en nombre de la denominada lucha antiterrorista. Es una vulneración de derechos que viene produciéndose en todas las democracias occidentales, especialmente después del 11S. Pero esa crisis es aún mayor en el caso del Estado español, donde a la crisis general hay que sumarle la suya propia. Están haciendo enormes esfuerzos para desactivar la calle como espacio público de protesta. Quieren que la calle deje de ser el espacio para la comunicación, para la lucha, para las relaciones. La calle ha sido históri-

camente el espacio utilizado por la ciudadanía para poner límite al poder institucional o ha sido el lugar para fortalecer la transformación de la realidad social. Y así debe de seguir siendo. Por todo ello, debemos potenciar el debate y la reflexión. Solo conseguiremos nuestro objetivo si luchamos y trabajamos todos y todas juntos de manera colectiva y activa también en la calle. Tenemos que recuperar entre todas y todos nuestros instrumentos de lucha, la libertad de expresión, de manifestación, de reunión… a la manera en que cada uno o cada una lo considere más oportuno. Anónimo (No me deja firmar la ley mordaza)

Brasil acorrala a Inditex Detectados otros 30 talleres de ‘esclavos’ vinculados a Zara ---------------------------------No se trata de un caso aislado. Según el otros 33 talleres subcontratados por la Gobierno brasileño, los dos talleres de Sao firma gallega se habrían detectado las misPaulo en los que inmigrantes ilegales fabri- mas irregularidades: hacinamiento, condiciocaban ropa para Zara en condiciones que nes insalubres de trabajo y salarios de rozaban la esclavitud, son sólo la punta del miseria. Pero la multinacional Inditex, proiceberg. El Ministerio de Trabajo del gigan- pietaria de Zara, insiste en que se trata de te suramericano asegura que al menos en una “situación excepcional”, según señaló

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No a la ley mordaza La «ley mordaza» es un arma en contra de toda disidencia, para limitar nuestras actitudes, nuestros métodos y la construcción de un nuevo modelo social La nueva Ley de Seguridad Ciudadana propuesta por el Ministro de Interior Jorge Fernández Díaz, es una ley totalmente antidemocrática y por eso contraria a los movimientos sociales. Según el ministro de Interior, gracias a esta nueva Ley se defenderán mejor los derechos civiles y libertades públicas de la ciudadanía y se garantizará mejor la seguridad de las personas, además de impedir la realización de actos ilegales, violentos y vandálicos. Para poder asegurar los objetivos marcados por la nueva Ley, se han definido, entre otras cosas, tres niveles de faltas y 45 tipos de comportamientos, todos ellos castigables. El análisis de las propuestas deja claro que todos corresponden a diferentes tipos de acciones concretas organizadas por los organismos populares y presentes habitualmente en el desarrollo de las protestas sociales. Cabe destacar las relativas a la no comunicación de las concentraciones y manifestaciones; a la ocupación de instalaciones públicas, edificios institucionales o de interés artístico; la escalada o el asedio de las mismas, dificultando la salida y entrada a las mismas; a las que ponen en peligro la seguridad ciudadana, los escraches a personalidades, el insulto a los trabajadores públicos, especialmente a los dependientes de las Fuerzas Armadas y FSE; impedir o condi-

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cionar la celebración de actos públicos u oficiales así como filmar y emitir imágenes de las actuaciones de la Policía. Resumiendo, quieren anular toda disidencia y todo recurso a la desobediencia civil. La nueva Ley castiga la libertad de expresión y deja en manos de la policía la interpretación delictiva o no de los hechos. La conclusión es clara, la mencionada Ley es un nuevo instrumento para la imposición de un modelo social cada vez más injusto. De manera resumida, podemos afirmar que es una ley que fomenta la conculcación de los derechos civiles y políticos fundamentales, da más poder a la Policía y, además, fortalece su inmunidad. En dos palabras, es un arma dura y expansiva en contra de toda disidencia, diseñada para limitar nuestras actitudes, nuestros métodos de lucha y la construcción de un nuevo modelo social al que aspiramos. Esta Ley fortalecerá la conculcación de los derechos civiles y políticos que venimos sufriendo durante los últimos años, especialmente la relativa al derecho de protesta y construcción de un modelo social alternativo al impuesto como son: el derecho a libre reunión, manifestación y organización, el derecho a la libre expresión, el derecho a recibir un trato digno, el derecho a decidir… Y todo ello es debido a que frente a la fuerte reacción social generada por la crisis global del sistema, este, en lugar de buscar garantizar los derechos individuales y colectivos, pretender garantizar únicamente su «seguri-

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ron el CUT y otros sindicatos independientes, y libres para seguir la lucha de los compañeros con nombre y apellidos, que nos precedieron aportando sus propias vidas.

¡POR LA MEMORIA HISTORICA Y SINDICAL! ¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES! ¡VIVA EL CUT!

Huelga en Telefónica-Movistar SOLIDARIDAD CON LOS TÉCNICOS DE LAS CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS EN LUCHA, QUE TRABAJAN PARA TELEFÓNICA MOVISTAR *****************

El 28 de marzo comenzó la huelga indefinida en Madrid de los Técnicos de las Contratas, Subcontratas y Autónomos que trabajan para Telefónica Movistar, que posteriormente se ha extendido por todo el Estado. La huelga está motivada por las condiciones de miseria laboral y social que la multinacional impone a estos trabajadores/as, convirtiéndoles en los nuevos esclavos del siglo XXI. Esta situación se viene dando desde hace tiempo, en el que se han ido recortando derechos y salarios hasta llegar a trabajar 12 y 14 horas diarias, pero tienen contratos de 2 y 4 horas diarias los 365 días del año, para conseguir un salario de 600/700 euros al mes, sin vacaciones, sin poderse poner enfermos (si no trabajas no cobras); el empresario les detrae el coste de la Seguridad Social de su salario, ponen su coche, pagan la gasolina, el aparcamiento, la ropa de trabajo y los equipos de protección, las herramientas (o las alquilan a la empresa que les contrata); si hay una reclamación son penalizados hasta con tres veces el valor de lo cobrado por una instalación o avería, incluso aunque no le sea imputable…

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Esto es explotación impuesta por una empresa con millones de euros de beneficios, con una casta de directivos que en un día ganan (hasta 19.000 €) lo que uno de estos trabajadores/as en tres años. Pero ¿Cómo se ha llegado a esta vergonzosa situación? sin duda alguna como consecuencia de la brutal destrucción de puestos de trabajo en Telefónica, resultado de los ERE’s fraudulentos firmados por la empresa y sus socios sindicales, CCOO y UGT, que le ha permitido externalizar esta actividad (entre otras) para precarizar el empleo y llevarlo hasta la esclavitud. Resulta cuando menos penoso, y debería hacernos pensar a todos y todas, encontrarte en las manifestaciones o actos reivindicativos de estos trabajadores/as con antiguos compañeros/as de la empresa, acogidos a esos ERE’s acompañando a sus hijos, lamentándose de haber destruido su puesto de trabajo. Porque muchos de estos nuevos esclavos del siglo XXI son nuestros hijos, nuestros jóvenes… ¿es este el futuro que queremos para ellos? Ahora estos trabajadores/as con un lema claro “nos habéis quitado tanto, tanto, que nos habéis quitado hasta el miedo” se han puesto

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en pie para reivindicar su dignidad como trabajadores/as y unas condiciones laborales básicas: trabajar una jornada legal de 8 horas con salario digno, descansar sábados y domingos, tener vacaciones pagadas, que les proporcionen los medios necesarios para poder desarrollar su actividad, tener derecho al subsidio de desempleo, a ponerse enfermos, a una pensión de invalidez o jubilación… en definitiva quieren los derechos que como trabajadores/as les corresponden, derechos que están recogidos en la legislación española y en el Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Por lo que os pedimos a los compañeros/as que os obligan a realizar esta actividad ilegal, nos informéis de estas actuaciones y advirtáis a vuestros mandos que este tipo de actuaciones vulnera el derecho de huelga y puede acarrear consecuencias penales, que pueden conllevar penas de entre 6 meses y tres años de cárcel según el Art. 315 del Código Penal.

Estos trabajadores/as, que son los que van a los domicilios de los clientes a instalar la fibra óptica, a reparar averías… lo hacen en nombre de Telefónica Movistar y representan a la empresa, y también se ocupan del mantenimiento de las centrales.

Este sindicato, que está al frente de esta causa desde el principio, pide a todos los trabajadores y trabajadoras de Telefónica su apoyo y solidaridad con esta justa lucha; ya llevan muchos días sin percibir ninguna remuneración, muchos tiene que acudir a los bancos de alimentos, tienen que hacer frente a hipotecas, pagos de alquileres, gas, agua…

La empresa Telefónica, que de momento no se ha sentado para negociar de buena fe, tal y como le obliga la ley, está dejando que las consecuencias de esta huelga las sufran los clientes; está consintiendo que las averías no se resuelvan y las altas no se instalen; mantiene una actitud de prepotencia y de absoluto desprecio, tanto hacia los derechos de los trabajadores/as como hacia los clientes, sólo les importa su dinero. Por otra parte está obligando a su menguada y escasa plantilla de técnicos, a realizar el trabajo de los huelguistas, trabajos que hace ya muchos años no realiza el personal propio. Esto es hacer el esquirol, esto es absolutamente ilegal, ya que vulnera el derecho de huelga.

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Los trabajadores/as de las Contratas, Subcontratas y Autónomos están llevando una lucha digna y ejemplar; se han quitado el miedo de encima y no van a parar hasta conseguir sus reivindicaciones.

Para intentar paliar esta situación se han creado CAJAS DE RESISTENCIA a las que es muy importante contribuir. Reiteramos la petición de solidaridad entre los trabajadores/as y os animamos a que realicéis las aportaciones que podáis; su lucha también es la nuestra, de todos y todas. CAJA DE RESISTENCIA 2038 – 1969 – 69 – 6000178200 ¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!! ¡NO HAY AVANCES SIN LUCHA OBRERA!

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perder el juicio. Dado el caso de que cualquiera de los estados «soberanos» considere que los derechos de sus ciudadanos han sido vulnerados o viceversa, pueden dirigirse a los tribunales de arbitraje entre inversores y estados, tribunales de arbitraje conformados ad hoc por tres jueces nombrados siempre por la parte inversora. Supresión del derecho a huelga, al carajo, en lo alimentario, envenenamiento sistemático de la población con menos recursos gracias a los más de 30.000 fármacos tóxicos prohibidos hoy en Europa y legales en los EEUU. Con este instrumento se pretenden conseguir varios objetivos, todos ellos contrarios a los intereses del pueblo. CUT al unísono con todas organizaciones comprometidas con los derechos del ser humano, denunciamos la forma oscurantista y opaca de las negociaciones y solicitamos que estas sean públicas y que el pueblo europeo conozca los efectos que estos acuerdos tienen en la, ya de por sí, precaria y sufrida vida de las clases trabajadoras y de las mayorías sociales de cada uno de los países de la Unión Europea. El TTIP abre la puerta al negocio privado de las grandes corporaciones multinacionales sobre los sectores esenciales, no sólo desde la perspectiva económica, sino también desde la perspectiva de la cohesión social. La educación, la sanidad y los servicios sociales, entre otros, se verán expuestos nuevamente a la rapiña de los poderes económicos. Este tratado contiene mecanismos jurídicos que debilitan la posición del poder público como garante de los derechos de la ciuda-

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danía. Sitúa los intereses de las empresas por encima de interés y necesidades de las sociedades de los países. Por un lado, permitirá demandar a los estados por los perjuicios que pudieran ocasionar a las grandes empresas los cambios normativos que se introduzcan y por otro, se prevé un mecanismo de resolución de conflictos que sustrae los mismos del ámbito judicial y los reenvía a una fórmula de arbitraje privado obligatorio para los estados. La adopción de este tratado supondrá, en definitiva, la rebaja de todos los estándares regulatorios, tanto en materia social y laboral como ambiental, perseverando en un modelo de competitividad basado en la subasta a la baja de los derechos del pueblo, en su condición de trabajador y de ciudadano. Si la alianza que forma el poder económico internacional y los serviles gobiernos nacionales, ocultos bajo el manto vergonzoso de la Unión Europea, consiguen sacar adelante el TTIP, implicará un nuevo paso en la pérdida de soberanía de los pueblos, políticas aplicadas por quien no son elegidos de forma democrática, además del ataque que desde todos los frentes imaginables sufre la población, afectando a áreas tan fundamentales como la independencia económica, la soberanía alimentaria y la protección social. El sindicato CUT mostramos nuestra más completa oposición a este tratado, expresando públicamente este rechazo y se traslade a la calle y se traduzca en masivas movilizaciones.

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incorporarse a la circulación. Pedimos la reubicación de dicha parada, se propone mandar escrito a la empresa y el ayuntamiento, Se aprueba por unanimidad. Nominas.- Informar a la empresa que en el nuevo modelo de nóminas falta la firma o el sello de la Empresa, se aprueba por unanimidad. Inspección de Trabajo.- Proponemos manifestar nuestro malestar ante ese organismo, por las últimas resoluciones recibidas desde la inspección de Trabajo y por lo que nosotros entendemos una parcialidad muy notaria, Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones CUT SATTRA: En las billeteras nuevas no se sabe cuál es el último billete que ha vendido el relevante, solicita que se solucione. Se somete a votación la propuesta del SATTRA respecto a las billeteras: A favor: 3 (vocales SATTRA). En contra: 8 (vocales CUT). Abstenciones: 4 (vocales UGT y CSI.F). En blanco: 2 (vocales CCOO). No se aprueba.

Valoración En una situación como la actual, los sindicatos deberíamos ser una piña, estar unidos para así conseguir un buen convenio, y blindarlo para garantizar que se va a cumplir. Lamentablemente, no hay unanimidad en la acción sindical: La IV reforma de la plataforma negociadora, que ha sido realizada nuevamente por CUT, contó con el apoyo de CCOO, UGT y CSI.F. Si embargo votó en contra el sindicato SATTRA. También CUT propuso que si la empresa no cambia de actitud, iniciar unos paros parciales de dos horas por turno los días 20, 21 y 22 de mayo. Esta propuesta, contó con el apoyo de SATTRA, y los votos en contra de UGT, CCOO y CSIF. Como se puede comprobar, las decisiones no se toman por unanimidad, se toman por mayoría. Por ello, será la plantilla la que decida qué estrategia se lleva en estos momentos para conseguir alcanzar los objetivos que nos hemos marcado. S. Sindical CUT en AUZSA

TTIP, Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversiones Con el TTIP, Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversiones entre la Unión Europea y EEUU, sabrá a poco el castigo sufrido hasta hoy por los países en vías de subdesarrollo de Europa del Sur, pues unos individuos muy malos, representantes de las grandes corporaciones y la clase política, ultiman en secreto este acuerdo que sentaría las bases de un nuevo capitalismo feudal en lo humano, devastador en lo ecológico. **************

Más allá de una desregulación del mercado, el TTIP, alcanza el infinito y más allá cuando plantea desregular todo, indefinir los derechos humanos, pues todo lo que estos derechos suponen para las personas, para estos individuos tan malos son estorbos, los

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derechos de las trabajadoras, la protección medioambiental, la alimentación sana y la salud son estorbos para estos individuos tan malos que ansían armonizar las legislaciones de ambas administraciones a la más baja por una sencilla motivación: la codicia hasta

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El lenguaje de los trabajadores

s sabido en esta empresa que nuestra forma de comunicarnos con ella cuando todo lo demás se ha visto que no sirve, es con la huelga. Doy por hecho que a nadie le resulta cómodo, práctico e incluso ventajoso estar ejerciendo este DERECHO. Conlleva una serie de riesgos para el trabajador ya que no sólo deja de percibir su salario sino que se expone a sanciones injustas que luego tiene que ganar en los juzgados. Venimos de haber padecido un ERE, porque aquí lo sufrimos todos y todas, no solamente los que fueron despedidos, que gracias a la lucha de los de dentro consiguieron volver y con el dinero de la indemnización en sus bolsillos. Por ahí se dice que parte de esa gente trabaja descansos, y yo no se que pensar, bueno si lo se y lo que pienso de ellos es que si esto es verdad, son egoístas sin remedio porque se han aprovechado de una lucha que no merecían; pero individuos aparte, las luchas se hacen por unos principios porque si empezamos a poner caras y a hacerlo por este o por la otra seguramente no moveríamos un dedo. Si no queremos utilizar el lenguaje de la huelga, de alguna otra manera tendremos que hacerlo. Trabajamos con ritmos de tiempos que nos marcan insuficientes, con buses averiados o en mal estado, vemos a compañeros llevando a las personas de manera brusca por cumplir con esto horarios, teniendo que ir al baño aprisa y corriendo y ver que están hechos un asco o

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que no te abren. Hay gente con un montón de fiestas pagadas que les deben del año pasado, otras que piden para unas fechas que necesitan y no se las conceden. Siguen llegando sanciones sin parar. ¿Nos vamos a conformar con este ritmo de trabajo? En las asambleas una y otra vez escucho siempre lo de trabajar a reglamento, como profesionales del volante. Pero aquí sigue todo igual, y quién debería exigir calidad en el servicio que paga, sanciona a la empresa, pero nosotros seguimos igual. Si no hacemos huelga, si seguimos trabajando a destajo, si seguimos dándole el dos por uno a la empresa, luego no nos quejemos, porque aquí cada uno tiene lo que se pelea. Acabo de despertarme con el resultado del referéndum, ha ido por los pelos, pero ha salido NO a la huelga, lo mismo da si con ese resultado tan escaso hubiera dado SI, la opinión y el sentir de la plantilla ha hablado, nos podrá parecer mejor o peor, pero al menos lo bueno que tiene este comité es que deja hablar a la plantilla tanto en asambleas como en referéndum. Yo sí creo que ahora era el momento de hacer huelga, previo a las elecciones, para decirles aquí seguimos igual, si volvéis tanto como si vienen otros, estamos en convenio, y aquí la empresa sigue incumpliendo, vosotros sois los pagadores y aun así sigue incumpliendo. No creo que nos interese ser una plantilla de zombis.

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El comité de abril

on la asistencia de 19 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 8 de CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI.F, el día 22 de abril de 2015, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Firma de Actas. Tras la consulta por parte del Presidente a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 243 y no manifestarse ninguna, el acta, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Horas extras. El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se deduce que se han realizado más de 3000 horas extraordinarias, sólo en la sección de conductores durante el pasado mes de marzo de 2015, desconociendo el total de ellas realizadas en todas las secciones de la empresa, por no habérsenos facilitado el dato total de ellas. CUT. Debido al alto número de horas extras que se realizan, proponemos enviar escrito a AUZSA, para mostrar el malestar de este Comité por tal situación, y que se proceda a contratar más personal. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Iniciativas presentadas por CUT: Convenio.- Después de la última reunión de la comisión negociadora de convenio, CUT hacemos una nueva propuesta de modificaciones en la plataforma que se le presentaría a la Empresa, se pasa copia de las mismas al

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resto de secciones sindicales para que las valoren. UGT y SATTRA, hacen alegaciones a la propuesta de CUT. CCOO y CSI.F, aceptan la propuesta presentada por CUT. Tras un debate, se aceptan las alegaciones de UGT en su totalidad y las de SATTRA parcialmente. Se procede a votar la plataforma propuesta por la sección CUT, con las modificaciones íntegras propuestas por UGT y parte de las propuestas del SATTRA, en ella se incluye plan igualdad y escrito 8 de abril.

para los días 20, 21 y 22 de M a y o . Movimiento en horario 7 a 9 h y de 20 a 22h.

deberán ser refrendados el día 5 de mayo.

Se realizaría asamblea general el día 4, y referéndum, en horario habitual, el 5 de mayo. La sección sindical de CCOO no se pronuncia respecto a los paros, prefiere hacer una asamblea con la afiliación para que estos se posicionen y comunicarán si se adhieren.

Se procede a votar, con el siguiente resultado: A favor: 15 (vocales de CUT, CCOO, UGT y CSIF). En contra: 4 (vocales de SATTRA).

Solicita un receso UGT: Prefiere esperar a la respuesta de la Empresa ante la nueva plataforma y en principio se muestra contraria a los paros, aunque los apoyara si son aprobados por mayoría.

La propuesta de nueva plataforma de convenio, se aprueba por mayoría.

CSI·F: Está de acuerdo con la postura que UGT.

CUT proponemos presentar la plataforma inmediatamente a la empresa, antes del día 30, y proponerle que se realicen dos reuniones mañana y tarde por semana, los martes y jueves.

CCOO: Esta sección sindical realizará su asamblea el día 4 de mayo.

Vista la nula voluntad negociadora de la Empresa, la cual está dejando pasar el tiempo sin entrar a negociar, lo que se le pone en la mesa negociadora, por ello se proponen movilizaciones: caravana de coches el día 12 de mayo a partir de las 19 horas, tal como se aprobó en las contratas municipales, y paros parciales de dos horas por turno,

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CUT: Ese día es el de la asamblea general de toda la plantilla, nosotros mantenemos la fecha anunciada, para que, el día de nómina, venga la gente a votar. Se efectúa la votación para aprobar los paros parciales con el siguiente resultado: A favor: 12, (vocales de CUT y SATRRA), En contra: 4 (vocales de UGT y CSI.F). Abstenciones: 3 (vocales de CCOO). Se aprueban los paros parciales, los cuales

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(*Puestos en contacto para el local de realización de la asamblea, comunican que el día 4 está ocupado, por lo que se aprueba trasladar la asamblea al día 5 y el referéndum al día 6). Línea 24 (carril bici).- El carril bici en la zona del Camino de las Torres y Juan Pablo Bonet estrechan los carriles de circulación y son invadidos por el bus en determinados giros, se propone mandar escrito a la Empresa y el Ayuntamiento así como una nota de prensa, se aprueba por unanimidad. Art 47. B (Convenio colectivo).- Tenemos constancia de que un trabajador ha realizado más de 11 horas de trabajo por tres servicios realizados. Se propone poner denuncia ante inspección de Trabajo para que lo investigue. Se aprueba por unanimidad. Art 45 (Convenio colectivo).- Denunciar ante Inspección de Trabajo que el día 4 de marzo se asignaron 4 fiestas pagadas y 5 conductores realizaron horas extras, trabajando su descanso. Se aprueba por unanimidad. Parada Ci2.- En la parada de Valle de Broto esquina con Salvador Allende, la Línea Ci2 debe atravesar dos carriles para

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para los días 20, 21 y 22 de M a y o . Movimiento en horario 7 a 9 h y de 20 a 22h.

deberán ser refrendados el día 5 de mayo.

Se procede a votar, con el siguiente resultado: A favor: 15 (vocales de CUT, CCOO, UGT y CSIF). En contra: 4 (vocales de SATTRA).

Solicita un receso UGT: Prefiere esperar a la respuesta de la Empresa ante la nueva plataforma y en principio se muestra contraria a los paros, aunque los apoyara si son aprobados por mayoría.

La propuesta de nueva plataforma de convenio, se aprueba por mayoría.

CSI·F: Está de acuerdo con la postura que UGT.

CUT proponemos presentar la plataforma inmediatamente a la empresa, antes del día 30, y proponerle que se realicen dos reuniones mañana y tarde por semana, los martes y jueves.

CCOO: Esta sección sindical realizará su asamblea el día 4 de mayo.

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Los trabajadores/as de las Contratas, Subcontratas y Autónomos están llevando una lucha digna y ejemplar; se han quitado el miedo de encima y no van a parar hasta conseguir sus reivindicaciones.

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ron el CUT y otros sindicatos independientes, y libres para seguir la lucha de los compañeros con nombre y apellidos, que nos precedieron aportando sus propias vidas.

¡POR LA MEMORIA HISTORICA Y SINDICAL! ¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES! ¡VIVA EL CUT!

Huelga en Telefónica-Movistar SOLIDARIDAD CON LOS TÉCNICOS DE LAS CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS EN LUCHA, QUE TRABAJAN PARA TELEFÓNICA MOVISTAR *****************

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capaz de controlar la calidad de sus productos durante todo el proceso de producción, ¿por qué no hace lo mismo con la mano de obra que emplea?”.

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Segunda operación desde mayo. El pasado

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Sin embargo en esta crisis económica, se

Lo que está demostrado, según diferentes

Para combatir la ansiedad y el estrés existen

Sección Sindical de CUT

28 de abril: Día internacional de la salud laboral La salud no se negocia, se defiende

Salud laboral

sionales, pero que no quieren ser reconocidas como tales por la administración.

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administración, para que no sean fuente de lucro, garantizando la calidad que el ciudadano nos merecemos.

Falta de inversión pública, para contrarrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo.

REIVINDICAMOS:

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Adolfo Galicia Vocal del comité

◙ Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales.

◙ Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. Gestión directa por parte de las diferentes administraciones, municipaliza-

He propuesto 25 categorías pero es muy posible que se os ocurran muchas más, así que os animo a que alguien escriba una segunda parte de este artículo.

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

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como si hubiera visto al mismísimo diablo.

para dártelas a ti, se pensará que nos hace gracia contarlas ¿o que?.

El sindicato CUT ante esta situación, propuso al resto de sindicatos, iniciar movilizaciones para intentar desbloquear esta situación.

22. OCURRENTE: “Conductor en el bus huele mal… no puede echar usted ambientador” Señora ¿de que lo quiere?: manzana, limón o canela.

editorial

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23. CUENTAGOTAS: Almacena en una hucha todas las monedas de céntimo

Sepamos algo más sobre nuestros derechos PREGUNTA:

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Área jurídica CUT

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Nº 314 Mayo de 2015

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