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Nº 310 Enero de 2015

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2014 en el Estado español, descendió en una décima (-0,1%) haciendo que la tasa acumulada sea del -0,5% y el índice interanual del -0,4%.

-------------------------Absentismo en TUZSA. Según datos aportados por AUZSA, alcanza el 6,80% por lo que el complemento a percibir por IT, será del 15% de la B.R. -------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla actual es de 1.149 trabajadores, con 75 que tienen contrato temporal.

-------------------------Sanción a AUZSA. La Inspección de Trabajo, ha impuesto de nuevo sanción económica, a la empresa AUZSA, por haber superado sus trabajadores las 80 horas extras anuales que permite el Estatuto de los Trabajadores.

-------------------------¿Nuevos recortes en el bus? Al exponer los cuadros quincenales, se ha comprobado que en la línea 38, han suprimido una posición y de 13 que había hasta la fecha, solo hay 12, por lo que nos tememos que el Ayuntamiento va a suprimir un autobús en esta línea. ¿A dónde se destinarán estos Km. que no se van a realizar?

-------------------------El SMI, una referencia que se utiliza para calcular las prestaciones por desempleo, subsidios o rentas mínimas, ha perdido en los últimos cinco años 5,4 puntos de su capacidad adquisitiva. El Boletín Oficial del Estado, publicó el real decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2015 en 648,6 euros al mes en catorce pagas, lo que representa una subida del 0,5% respecto a 2014 (645,3 euros), es decir, 3,3 euros más, por ello, el SMI, una referencia que se utiliza para calcular las prestaciones por desempleo, subsidios o rentas mínimas, ha perdido en los últimos cinco años 5,4 puntos de su capacidad adquisitiva (ha permanecido congelado en 2012 y 2014), lo que contribuye al debilitamiento de la cohesión social y al aumento de las desigualdades. En cuanto a las pensiones, el Consejo de Ministros decretó una subida del 0,25% en 2015, el mínimo fijado por la ley de pensiones, unos 2 euros de media al mes. Según este decreto ley, la pensión mínima de jubilación para las personas de 65 años o más con cónyuge a su cargo será de 782,90 euros mensuales en 2015, mientras que para los beneficiarios menores de esa edad será de 733,80 euros al mes. Si la persona jubilada tiene 65 o más años y carece de cónyuge, recibirá una pensión mínima de 634,50 euros y, si no ha cumplido esa edad, cobrará 593,50 euros.

-------------------------España lidera la desigualdad por bajos salarios y más paro. Desde el 2007, al tiempo que ha aumentado la productividad, medida en términos del valor de los bienes y servicios que produce un trabajador. Hace siete años, las rentas salariales crecían en torno al 1,1% y el año pasado cayeron el 1,7%. La productividad, según el cálculo de la OIT, ha crecido en torno al 5%.

BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Soy anticapitalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Una puntualización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 El Supremo mantiene la ultra actividad . . . 5 Ubicación espacial de la realidad . . . . . . . . 7 Manifiesto sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El BOE publica la Ley de Mutuas . . . . . . . . . 13 2015... ¿el año de la oveja de madera? . . . 14 En esta empresa todos no somos putas, o de cuánto crees en ti . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Marchas de la dignidad 22-M . . . . . . . . . . . 18 La corrupción es parte del sistema capitalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Todos suspenden en prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Comenzamos el año 2015 y la negociación del convenio AUZSA continúa en los mismos parámetros en los que comenzó. La empresa no muestra voluntad alguna de alcanzar acuerdos, ya que no quiere entrar al debate de ningún punto de la plataforma que se le ha presentado.

No obstante hay algunos hechos que hay que tener en cuenta: La negociación nace desvirtuada desde el primer momento.

Sin entrar a valorar que la empresa se ha negado a que haya una persona imparcial que redacte las Actas de las reuniones, y que provisionalmente se haya aceptado que se vayan confeccionando alternativamente por cada una de las partes, hay que reseñar que El Gerente no ha estado presente en ninguna reunión, el asesor jurídico, aparece y desaparece, es decir no tiene continuidad presencial en las reuniones, el Director de explotación ha causado baja en la empresa, por lo que el resultado de la falta de banquillo entre la representación empresarial es que, a la última reunión del año 2014, solo asistió representando a AUZSA el Director de RRHH, que además, ante la propuesta que se le hizo desde la representación sindical, su contestación pasó por decir: “tengo que preguntar a Madrid, qué coste supondría esto que estamos hablando sobre fiestas pagadas no disfrutadas”.

El resumen de lo acontecido en la negociación del convenio desde el mes de noviembre, fecha del inicio de la “negociación” es

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Todos suspenden en prevención de riesgos laborales Todavía queda mucho por hacer en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Evaluaciones genéricas y con muchas carencias, entidades especializadas que cometen graves deficiencias a la hora de asesorar a las empresas, falseamiento de los accidentes de trabajo… son algunas de las asignaturas pendientes que refleja el Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España 2012, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y que se acaba de publicar. Éstas son algunas de sus conclusiones:

materia de gestión de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las prestaciones transnacionales de servicios.

Evaluaciones de riesgos de carácter genérico y deficitarias. Existe una tendencia a realizar actuaciones preventivas de carácter meramente documental, implicando un cumplimiento más formal que real de la normativa por parte de las empresas. Esto hace que muchas evaluaciones presenten múltiples carencias.

Falsear los accidentes de trabajo. Una práctica que se ha detectado en algunas empresas consiste en no tramitar los partes de accidentes de trabajo, por lo que las mutuas acaban calificándolos como accidentes de trabajo sin baja. En estas situaciones a los trabajadores se les reconoce un periodo de observación sin trabajar con abono de salarios por la empresa, con el único objetivo de reducir las cifras de accidentes reales en las empresas y no informar ni a la autoridad laboral ni a los representantes de los trabajadores ni, en consecuencia, realizar una investigación interna sobre dichos accidentes.

Suspenso a las entidades especializadas. Gran parte de la culpa de las evaluaciones genéricas la tienen las entidades especializadas concertadas por las empresas, ya que se constata que existen deficiencias graves en las funciones de asesoramiento que llevan a cabo.

Permisividad en la calificación de los accidentes de trabajo. Existe una infracalificación de los accidentes de trabajo, es decir, calificar como leves accidentes que tienen una mayor entidad. Por eso, el informe plantea la necesidad de que se definan legalmente los criterios para la calificación de los accidentes de trabajo y que se mantengan las campañas de investigación de aquellos calificados como leves.

Propuesta de tipificar nuevas sanciones. El informe destaca que existe una falta de tipificación en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de determinadas conductas empresariales.

Área salud laboral CUT en AUZSA

Prestaciones transnacionales de servicios. Existen múltiples problemas en

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La corrupción es parte del sistema capitalista En España hay unas 1.700 causas por corrupción con cientos de imputados.

Nombres ‘ilustres’ de la política, la empresa, las administraciones públicas, la burocracia sindical y las instituciones del Estado aparecen en la larga lista de cientos ya imputados, o que lo serán, en la corrupción que ocupa portadas día tras otro.

Pero la corrupción no es solo problema español. En absoluto. Como muestra, en julio de 2003 se destapó una de las mayores tramas de corrupción de Europa. Eurostat, el servicio de estadística de la Unión Europea, había actuado durante años como empresa mafiosa. Doble contabilidad, contratos falsos, contratos inexplicables, aumento contable de costes, ofertas ficticias, fondos secretos, oscuros movimientos de docenas de millones de euros...

Y hace unos días, el Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación desveló que se firmaron 548 acuerdos secretos entre el paraíso fiscal Luxemburgo (miembro de la Unión Europea) y 340 grandes empresas... para evadir impuestos. Cuando era primer ministro de ese pequeño país el actual presidente de la Comisión Europea, Jean Claude Juncker y cuando el ministro español de economía, Luis de Guindos, era responsable financiero de la consultora PWC, una de las cuatro empresas que organizaron las trampas fiscales de cientos de multinacionales para no pagar impuestos o apenas pagar.

Fondo Monetario Internacional contribuyó, tal vez ignorante pero imprudente e irresponsable, a grandes corrupciones? En los noventa, el FMI prestó a Rusia más de 20.000 millones de dólares sin controlar el destino de ese capital y altos funcionarios del gobierno de Yeltsin desviaron 500 millones de dólares, mientras respetables bancos estadounidenses aceptaban abrir depósitos con cantidades obscenas por políticos corruptos y delincuentes similares. Según el Congreso de Estados Unidos, se ocultó por sistema el origen de esas fortunas. Bancos estadounidenses y europeos contribuyeron a blanquear más de 200.000 millones de dólares, fruto del saqueo del patrimonio público ruso tras ser privatizado.

Lo cierto es que la corrupción ya es otro modo de acumulación de capital del neoliberalismo. Junto con la especulación financiera, la austeridad fiscal y la deuda como medio de dominio. Y se ha instalado en todo el mundo para quedarse. Mientras haya capitalismo.

X. T. C.

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Los motivos pueden ser muy variados, cansar a la mesa negociadora, a la plantilla, amenazar con la ultra actividad, aunque ese argumento con las últimas sentencias tanto de la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo, ya no le sirve o quizá quiera esperar la nueva configuración del Ayuntamiento de Zaragoza, después de las elecciones de mayo.

Por parte de los trabajadores, tenemos muy claros cuales son los objetivos que queremos conseguir en este convenio: que se aplique lo firmado anteriormente en materia económica y regular las relaciones laborales de tal manera que cada trabajador esté en las mimas condiciones para conciliar su vida laboral y familiar, junto a otras materias que garanticen que el acuerdo, si lo hay, que se alcance, se certifique que se va a cumplir en su totalidad.

Otro tema muy importante es que haya UNIDAD entre la plantilla, por lo menos en el grueso de la plantilla, sabemos que hay un sector que el miedo le impide enfrentarse a la Dirección de la empresa y en vez de reconocerlo huyen hacia adelante.

También es preocupante es la realización de horas extras voluntarias, no las obligadas que nos han hecho hacer al negarnos sistemáticamente nuestro derecho al disfrute de las 14 fiestas laborales anuales retribuidas que tiene todo trabajador y trabajadora.

Con estas horas extras y las que se han realizado voluntariamente, son el equivalente a más de 60 nuevos puestos de trabajo que de no haberlas realizado, en estos momentos tendríamos a los 17 compañeros y compañeras del ERE dentro de la empresa y más de 40 nuevos puestos de trabajo en esta empresa.

Este nuevo año, si la empresa no cambia de actitud, va a ser un año de nuevas movilizaciones, agotaremos hasta el máximo la negociación en la mesa negociadora, pero no debemos de permitir que se nos rían. Lo comprobaremos enseguida, con las fiestas pagadas que deben de incluir en el calendario individual, con las fiestas pagadas correspondientes a este año, con los cuadros de descansos, los servicios combinados, etc.

Hay que estar atentos, porque en cualquier momento, como se suele decir, puede saltar la liebre.

Soy anticapitalista Utilizando un resumen sencillo, podemos decir que el capitalismo se caracteriza por una serie de elementos sistémicos que se repiten en cualquier lugar del planeta allá donde tenga su dominio: es un sistema de predominio y control de la propiedad (estatal y privada).

¿Cómo no ha de haber corrupción si el

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muy breve, la empresa quiere alargar la negociación de este convenio.

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Es un sistema de producción de mercancías para el intercambio y cuya motivación es el beneficio privado; es una lógica de la acumulación de la riqueza extraída de la explotación y el dominio de las clases trabajadoras y populares; y es un sistema de instituciones jerárquicamente verticales y repre-

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tados) cuando desde diferentes sectores de las Marchas se plantea que estas deben fortalecer ese impulso político. Esta propuesta es coincidente en el tiempo con una corriente a nivel estatal, “Ganemos”, que pretende aglutinar a las opciones políticas transformadoras con el objetivo de conquistar las instituciones.

sentativas, basado en la presencia generalizada del mercado y del Estado como parte de la circulación de mercancías y el control de los ciudadanos.

Aparte del bienestar de los capitalistas como clase, el sistema no tiene más objetivo que la reproducción ampliada de su propia acumulación. Estas exigencias sistémicas no permiten al capitalismo pactar políticas humanitarias con las poblaciones, ni identitaria con los territorios.

El capitalista sea banquero, empresario o político marioneta de estos, nos manda, nos roba y aun encima tienen la desvergüenza de decir que tutela nuestros derechos básicos: salud, educación, pensiones, derechos laborales, sociales, etc.

Acaba el año y presidentas de comunidad, reyes, papas, etc. nos llenan de discursos vacíos que solo pretenden justificar lo que nos está pasando, diciéndonos que otros están peor o porque dios así lo ha querido.

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Vamos como para echarnos a reír… porque ellos sí que se ríen de nosotros.

El anterior rey Borbón despidió 2013 proclamando que la justicia era igual para todos. Toda la familia real asentía.

(Referíase el ungido por Dios a todos los iguales, claro está). Su abdicación y su aforamiento exprés fue todo uno.

El actual ha despedido 2014 afirmando que la corrupción es una lacra y que los corruptos deben ser castigados. Toda la familia real sigue asintiendo, esta vez en el meneo de sus cabezas se pudo intuir cierto aire socarrón.

Rajoy estrena el año twitteando (así creo que se dice) «España ya sale». Ante esta frase, una cascada de declaraciones inunda los informativos; así, su ministro de Economía, asegura, sin mover ceja, que «en España se ha perdido el miedo a perder el puesto de trabajo» y el inefable Rafael Hernando nombrado portavoz del PP, aquel

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Desde esta primera propuesta nos encontramos con las primeras contradicciones.

Un resultado electoral, que puede ser alentador para una buena parte de la izquierda estatal, puede no tener gran significación para participantes en las Marchas que mantienen opciones políticas que no toman parte en las mismas por uno u otro motivo. Ni qué decir tiene cuando esta propuesta se traslada a libertarios y libertarias. Por otra parte, podemos pensar que hay personas que se puedan sentir alejadas de las Marchas si piensan que determinadas formaciones políticas obtienen réditos por su participación en las mismas.

Las conclusiones que se pueden extraer nos llevan a defender la independencia de los movimientos sociales de las organizaciones o formaciones políticas con un variado y concluyente argumentario en lo general para los movimientos socio-sindicales y en lo concreto para las Marchas.

Como ejemplo para las Marchas, el retraimiento que opciones políticas de las diferentes naciones del estado puedan tener a participar en un proceso constituyente en el estado que pueda hipotecar su acción política, sumados a la realidad plurinacio-

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nal y heterogénea de las Marchas, hace inviable un acuerdo de apoyo a opciones políticas con carácter estatal.

Sin repetir las cuestiones ya mencionadas vamos a plantear un par de preguntas que evidencian la necesidad de independencia entre Movimientos Sociales y Organizaciones políticas. ¿Qué sucede con un movimiento social o sindical y con sus reivindicaciones cuando la organización política que han avalado ostenta el poder y no está dispuesta a provocar los cambios necesarios para que las reivindicaciones se conviertan en realidades concretas? ¿Qué sucede con la movilización social en esas mismas circunstancias? La cruda realidad nos muestra una y otra vez que las reivindicaciones se aparcan y que la movilización se paraliza en beneficio de la organización política por lo que la defensa de la independencia de unos frente a otros, se hace más que evidente.

Luchemos pues por la necesaria desaparición de este Sistema, favoreciendo también las unidades populares que conduzcan a alianzas que posibiliten la derrota del Régimen en las urnas, pero defendiendo la independencia de los movimientos sociosindicales populares, dinámicos y heterogéneos, para que indiquen el camino a seguir a las instituciones y organizaciones políticas, y para que puedan mantener la tensión en la calle libres de intereses partidistas. O recuperamos un viejo discurso.

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F.I. (colaboración)

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que dijera que «las consecuencias de la República llevaron a un millón de muertos» y que «algunos se acuerdan de desenterrar a su padre solo cuando hay subvenciones», en referencia a los que buscan a sus familiares asesinados en la guerra civil; ahora el maestro del exabrupto y artista del despropósito alerta de la amenaza del «marxismo-leninismo» vía Podemos.

Con el argumento incuestionable de que las Marchas de la Dignidad se marcaron también como objetivo acabar con el actual régimen, el debate ha entrado en la fase de buscar y acordar estrategias para lograrlo.

la independencia de los movimientos sociales de la posible tutela de organizaciones políticas, sin desdeñar la idea de que en el plano político la unidad popular frente a los partidos del sistema sea favorable a los intereses de los movimientos sociales.

Es en este punto donde las Marchas entran en el viejo debate de acabar con el régimen con la movilización social o mantener estrategias de movilización pero alentando unidades de acción a nivel político que supongan mayorías que puedan llegar al poder institucional. El debate en este sentido está servido. En la última asamblea en Valencia se nos emplaza “textualmente” a que los anhelos de democracia participativa, directa, deliberativa… así como la voluntad de cambiar el estado de las cosas se tienen que reflejar en las urnas con la formación de un gran movimiento unitario que incorpore a movimientos sociales, partidos políticos revolucionarios, etc.

A nivel estatal la participación de organizaciones políticas en las Marchas de la Dignidad ha sido una constante desde su inicio. En las asambleas las organizaciones políticas han venido trabajando desde un principio sin interferir en las decisiones de la asamblea, es decir, han participado mostrando un perfil bajo, no de falta de voluntad de trabajo (demostrada por un gran número de militantes de diferentes organizaciones con su esfuerzo en las Marchas 22-M), sino de respeto a las decisiones de la asamblea. En este sentido la forma de participación no ha variado hasta este momento y podría ser asumible.

Repasemos algunos aspectos de las Marchas que nos ayuden a valorar la influencia de las organizaciones políticas dentro de las Marchas y la importancia de

Es a raíz de las últimas elecciones al parlamento europeo (en las que algunas de las organizaciones políticas que participan en las Marchas cosechan unos notables resul-

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Año nuevo y viejo discurso, mezcla de ignorancia y cinismo. Año nuevo con estrenada reforma laboral, política fiscal, reforma sanitaria, Ley de Seguridad Ciudadana y nueva Ley de Educación o, lo que es lo mismo, los más pobres, menos sanos, menos libres y más tontos. Novedades para volver al Viejo Orden, si es que alguna vez lo dejamos. Al tiempo que «optimizan» los recursos públicos privatizándolos (externalizaciones lo llaman) dicen que los jóvenes emigran por afán de aventura.

Si el desempleo unió más a las familias que pasaban a subsistir gracias a la pensión de los abuelos, ahora la pérdida de su capaci-

dad adquisitiva estrechará los lazos familiares hasta la fatiga.

Lo novedoso es que todos estos viejos hijos de la gran puta, si un bienaventurado cáncer o un piadoso infarto no lo remedian, se irán de rositas, sin devolver lo legal o ilegalmente robado. Y sacando pecho. Es lo bueno de la nueva democracia. ¿Cuántas mentiras podemos tolerar, o mejor dicho, qué cantidad de verdad nos es soportable?.

Luchemos como trabajadores oprimidos que somos, combatamos la desigualdad, seamos solidarios entre la clase trabajadora; solo unidos, dejando a un lado diferencias y matizaciones, (no está el horno para florituras) podemos conseguirlo, aunque el cambio político que parece ser que se avecina puede facilitarnos las cosas, mientras tanto, no bajemos la guardia y luchemos por defender nuestros derechos y recuperar lo que nos han quitado, calidad de vida laboral, social, asistencial, etc. ¡Abajo el capitalismo!.

FJATGM (conductor)

Una puntualización contrastado o no, por el resto de vocales del comité de empresa.

No es mi intención crear una polémica más allá de lo razonable, pero no me queda otra tras leer la pequeña hoja informativa repartida por CCOO a la plantilla.

Yo que ya tengo una cierta edad, pensé que se me había pasado algo, pero tras repasar las actas que se realizan de los Plenos de comité de empresa, no veo por ningún lado algunas cuestiones que se relatan.

Transmitir las secciones sindicales a sus afiliados lo que crean oportuno y José Javier Marco como consideren, es su derecho, pero cuando esa información se traslada a toda la Se habla de una propuesta que figura en plantilla se debe ser cuidadoso con la vera- negrita, de la cual se dice que no se aprobó cidad, porque lo que se dice en esa hoja está

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en el comité. Pues bien, para aprobar o no una propuesta, se debe presentar para su debate, y si se tiene convencimiento de ella, argumentarla para que los compañeros del comité la puedan valorar y en definitiva aprobarla o no.

La única propuesta relacionada con este asunto que CCOO ha traído al Pleno del comité de empresa y que no se aprobó, fue que las plataformas de cada sección sindical se sometieran a votación y la que más votos obtuviera fuera la que se presentara a la empresa y a la vez ostentara la portavocía.

Yo no sé si en aquel momento CCOO tenía la plataforma hecha o no, el CUT sí que la tenía.

Todo el mundo sabe que la idea de consensuar una plataforma entre todos, no es nueva, y por eso se entendió por la mayoría que se debería hacerse así.

Siempre es positivo oír otras opiniones, pueden ser mejores o pasársenos alguna cuestión. ¿Eso es malo o negativo?

exponer esa propuesta. Mal se puede aprobar lo que no se expone y se debate.

No voy a entrar en si la propuesta de convenio de CCOO, es buena o no, si es viable o no, si me parece responsable o no, pero si que me suena bastante a unas manifestaciones hechas por el Director de RR.HH en alguna reunión de la Comisión Negociadora, que curiosamente iban en esa línea.

En definitiva, tengo que decir alto y claro, los compañeros de CCOO no han traído al Pleno del comité de empresa para su debate la propuesta a la que aluden y por lo tanto es imposible que se apruebe o no se apruebe.

Decir lo contrario es faltar a la verdad y confundir.

Y recuerdo que la única vez que he oído hablar de esto fue en una asamblea general en la que se expuso la plataforma aprobada por mayoría en el comité, y ante preguntas que varios trabajadores hicieron a los vocales de la mesa pertenecientes a esa sección sindical.

Fdo. José J. Marco Núñez

Yo no he oído de boca de ningún vocal de CCOO, en el seno del comité de empresa

Vocal del comité de empresa por CUT

El Supremo mantiene la ultra actividad de los convenios que anuló la reforma El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado por primera vez sobre la denominada ultra actividad de los convenios, que permitía su alargamiento prácticamente indefinido y que la última reforma laboral redujo a un año, para concluir que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores ***********************

cia del aprendiz, del novato. Como adulto, no resulta muy sencillo. Y como profesional aún menos. “¿Qué van a pensar de mí?”.

Y es que creer en ti, implica aceptar tu rol de aprendiz de vida. Si lo tienes todo siempre controlado, tu zona de confort no crece.

Y en sí mismo esto no es un problema. Si no quieres ampliarla para cumplir tus sueños, o cualquier otro propósito, es una elección muy respetable.

En tu entorno laboral, el problema, o pecado, surgirá cuando tus compañeros decidan extender su zona de confort, porque empezarás a sufrir las consecuencias de tus noes.

Aquí todos somos compañeros, y tus compañeros son como mínimo tus clientes internos. Tus colaboradores, tus colegas, tus jefes. La experiencia de usuario que tengan de ti determinará lo valioso que será tu trabajo para ellos. Si siempre haces lo mismo, si no evolucionas, si tu trabajo es defectuoso, si robas trabajo a otros, si saboteas el trabajo del resto,… en definitiva, si eres incapaz de dar valor al esfuerzo ajeno o si no estás a la altura de las circunstancias, estás cada día más cerca del abismo profesional y personal.

Y es normal que muchos no quieran ampliar su zona de confort. El miedo al miedo hace

quién establece que las condiciones pacta-

ciado en varias ocasiones, pero ahora ha

das en el contrato de trabajo desde el

D

sido el Pleno de la Sala Social del Tribunal

momento mismo de su constitución, sea

nes puede sonar, y que está llamado a ser

Supremo, por mayoría de sus miembros,

directamente o por remisión a lo contempla-

el debate en los próximos meses.

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Para más de uno estas líneas os sonaran “a pájaros y flores”. Pero a líderes pioneros como Richard Branson, o a Josu Feijoo, primer diabético en hacer cima en el Everest, le recuerdan la lógica de su pensamiento.

Si crees en ti y en tus capacidades te atreverás a plantearte objetivos, sueños y visiones que la lógica de tu zona de confort no puede sostener, porque aún no las has conseguido. Te espera tu superación, el aprendizaje, tu crecimiento como persona y profesional. Y sobre todo, te espera la gloria de los que se atreven a ir a por sus sueños.

Si con lo que sabes ahora no se te ocurre cómo conseguir lo que quieres, quizá puedas aprender, quizá otros quieran enseñarte, o simplemente se trata de que juntos sí sería posible.

El camino no es fácil. Pero tampoco imposible.

Almogávar S. XXI

Marchas de la dignidad 22-M

La Audiencia Nacional, ya se había pronun-

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que parezca muy peligroso. Es más seguro seguir creyendo que ciertos retos son imposibles. De esa manera tampoco tienes que darte cuenta de que no crees suficiente en ti mismo para plantearte algo nuevo. Y menos aún, creer tanto en ti como para conseguir tus sueños en la vida.

esde unos meses atrás se está dando un debate en el conjunto de

las Marchas que a los menos jóve-

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Tras el rotundo éxito movilizador cosechado por las Marchas de la Dignidad en Madrid, las Marchas de la Dignidad 22-m decidieron dar continuidad a la movilización social en torno a las reivindicaciones que nos unieron en el manifiesto inicial.

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tendencia humana es la de prepararse para el futuro, ofrecer esa seguridad que hoy está en entredicho por muchos factores. Vamos a desbrozar el camino a nuestros hijos y, si me apuran, a nuestros nietos.

Tenemos una gran tarea para repensar la vida, para proponer claramente nuestros enemigos, tarea fácil, nuestros aliados y,

sobre todo, nuestros instrumentos. La nostalgia no es buena compañera en este camino. Llegan tiempos de Apocalipsis en el planeta, como relató una vez magistralmente la mozambiqueña Paulina Chiziane. No podemos estar expectantes porque nos arrasarán.

I. E. (colaboración)

En esta empresa todos no somos putas, o de cuánto crees en ti ¿Cuánto crees en ti? No hagas como si fuese una pregunta retórica, no te engañes. Si no la respondes, igual no crees mucho en ti. No es sólo una cuestión de autoestima, es más que eso. Como líder de tu vida, de tus relaciones con los demás, lo que creas en ti determinará tu éxito en la vida.

Y cuando digo éxito, me refiero a la consecución de los logros por los que merece la pena trabajar. Esos que el día que mires para atrás en tu vida, recuerdes con orgullo y quieras contárselos a los demás. A tus hijos y a tus nietos. Esos logros que habrán implicado superar retos que requieren creer en ti más allá de la lógica y de la experiencia. Si te das cuenta, es un acto de fe en ti mismo.

Un ejemplo de esta creencia en uno mismo fue lo que hicieron los hermanos Wright, cuando decidieron construir esa “máquina imposible” que hoy se llama avión. Antes de que se pusieran a la tarea, el eminente científico Lord Kelvin había dicho que algo así jamás podría fabricarse, ya que “no es posible que una máquina más pesada que el aire pueda volar”. De lo que no se había dado cuenta el bueno de Lord Kelvin es de cómo funciona esto de los juicios. Cuando

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juzgas “la realidad” lo haces desde tu experiencia acumulada. Vamos, desde tu zona de confort. Y sólo recoges las evidencias que confirman tus creencias, incluidas las creencias en ti mismo. Si te ubicas en aquella época (en el cambio de siglo del XIX al XX) en la que apenas sabían sobre la metodología para conseguir tus sueños, está claro que su creencia en sí mismos fue determinante.

Si lo que te planteas hacer es nuevo (y por tanto está fuera de tu zona de confort) es muy probable que no tengas patrón con el que comparar la posibilidad de conseguir ese nuevo reto. ¿Cuál es el resultado? Que emites el juicio de que “es imposible”.

Lo que en realidad deberías decir ante un reto nuevo que parece imposible es: “Con lo que yo sé ahora, no se me ocurre cómo podría conseguirlo. Quizás con lo que pueda aprender, con lo que otros saben, o con lo que podamos desarrollar juntos, si sería posible.”

Pero claro, esa forma de pensar genera la pulsión de salir de tu zona de confort, implica arriesgarte a experimentar la incompeten-

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do en el convenio colectivo de aplicación, «tienen naturaleza jurídica contractual».

el periodo restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores.

Y es por ello que siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio de referencia, pudiendo en su caso ser modificadas si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, según establece el Estatuto de los Trabajadores.

Ello, añaden, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.

Esta decisión de la empresa fue recurrida por los sindicatos ante el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial. La compañía interpuso entonces recurso de casación, que ha sido desestimado por el Supremo.

Según la reforma laboral aprobada por el Gobierno español en 2012, los convenios colectivos denunciados antes de su entrada en vigor, el 7 de julio de ese año, tendrían, salvo pacto contrario, una vigencia de 12 meses.

En su primer pronunciamiento sobre esta cuestión, el Supremo llega a esta conclusión tras analizar el caso de una empresa balear que entendió que, transcurrido el año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto.

Al no existir uno de ámbito superior, comunicó a sus empleados que desde ese momento se les aplicaría el Estatuto de los Trabajadores.

De este modo, abonó la nómina del mes que estaba en curso -julio de 2013- en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, por los días en que aún estaba en vigor el convenio, y otra cuantía inferior por

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CUT celebramos la sentencia, pero no hay que relajarse y seguir defendiendo la negociación colectiva. Esta sentencia evidencia que la reforma laboral aprobada por el PP es de tal bestialidad y con tan poco sentido común, que ni los propios tribunales españoles pueden defender que se dejen de aplicar las condiciones laborales más mínimas a los trabajadores.

No obstante, esta sentencia no anula la reforma laboral, por ello tenemos que seguir peleando para mantener nuestros derechos y recuperar lo que nos han “robado”.

Este sentencia supone un duro golpe contra las pretensiones del PP y de la patronal para dar vía libre, y sin límites, a la destrucción de derechos laborales; entre ellos, salarios y jornada, aunque recuerda que solo afectaría a los que estaban trabajando antes de la reforma, no a las nuevas contrataciones y aunque garantiza derechos adquiridos en el convenio, no impide el bloqueo de la negociación cuando no hay voluntad negociadora parte de los patronos, es decir, que se tendrá que seguir presionando en cada convenio.

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CUT

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Ubicación espacial de la realidad * Informe de la tripulación espacial de la vía láctea de ankoa. * Informe telemétrico de la tierra, para decidir si se establece contacto cultural con la tierra.

Hemos llevado a cabo la exploración que se nos encargó y hemos podido observar de cerca sin ser observados gracias a nuestras supersónicas cortinas de humo la superficie entera del planeta tierra y los cambios que tiene lugar en ella.

cie metálica con cuatro ruedas y se agrupan en líneas apretadas uno detrás del otro a lo largo de canales cuidadosamente trazados y avanzan lentamente durante un largo rato en direcciones contrarias, conducta extraña cuya razón no hemos podido averiguar.

Cambios que creemos son debidos a su mayor o menor distancia de la estrella central de la cual reciben luz y calor, después de observaciones repetidas y pruebas hemos llegado a la conclusión de que sí existe vida vegetal y animal en el planeta tierra, y hay en él una gran variedad de seres vivos, que hemos pasado a estudiar con detalle.

Esas máquinas producen grandes ruidos y humos que según nuestras conjeturas basadas en la frecuencia y cantidad de esos humos parecen ser la atmosfera que necesitan respirar para sobrevivir y por eso la renuevan constantemente.

La especie más influyente parece ser la de unas bípedos de piel lisa que habitan en colonias con una rígida organización, los dichos seres vivos habitan en hormigueros altos de forma generalmente rectangular con celdas individuales para cada subgrupo o en algunos casos para cada individuo, de estas celdas salen todos aproximadamente a la misma hora y aparecen revestidos de caparazones de diversos colores aunque todos obedecen a un patrón general que cambia con las estaciones.

Por lo que toca a los ruidos también parece una comunicación pre vocálica destinada a mantener el contacto con el grupo mientras cada individuo está en su propia capsula, al cabo de un tiempo en el mismo día, se invierte el proceso y las capsulas vuelven a los hormigueros de donde habían partido, una vez en ellos por lo que hemos observado atreves de las ventanas, se acomodan ante una pequeña pantalla que ¡No! falta en ninguna celda y en las que aparecen sombras y luces al mando de un botón. Es posible que esa sea la manera que tienen de alimentarse y por eso no pueden estar sin ella.

Después entran en unas capsulas de superfi-

Un fenómeno extraño que hemos observa-

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por mucho que les pese a los nostálgicos de la URSS. El resto somos actores de undécima fila, cuando no lacayos y facilitadores de las macroestrategias financieras. La patética deriva de la Unión Europea en Ucrania, Libia, Oriente Medio, la resurrección de la OTAN como gendarme militar, las puertas abiertas a las técnicas del fracking en nuestro suelo, la venta a fondos buitre del fondo hipotecario de Kutxabank, el previsible apoyo del PP-PNV-PSOE al TTIP todavía en negociación, son matices de un dominio casi absoluto del negocio sobre la persona.

De la catalogación de la humanidad no tanto por su color, clase, religión o territorio, sino por su ratio de beneficio.

El año 2015 concitará un terremoto en nuestra existencia. El mundo surgido después de la Segunda Guerra mundial, el equilibrio de fuerzas, el significado de aquellos valores (con todas las comillas que quieran), toca a su fin. Naciones Unidas es una institución anquilosada, el voto adquiere valor según el resultado y los regímenes democráticos son, en realidad, máquinas de matar fuera de sus «pobres» en su seno. Es el terrorismo en estado puro. Un sistema que condena a la muerte perpetua, valga la redundancia, según el área de nacimiento. Un 15% es humanidad. El resto, lo oigo cada día en los «informativos», escoria, marginalidad, lumpen, abono de cementerio, los «sin dientes» en palabras del «socialista» Hollande.

No se puede hablar de ética, de tolerancia cero contra el terrorismo, cuando la mayor parte de los muertos en los conflictos inducidos son civiles. Cuando los estados que la

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propaganda cita como amenaza han sido cuajados, entrenados y armados en bastiones occidentales. Cuando los presupuestos de sanidad y educación sirven para amortiguar las pérdidas de los bancos especuladores. Cuando la bajada del barril del petróleo se usa como argucia económica para hundir competidores. Cuando la tortura es únicamente una «técnica de interrogatorio mejorada». …/…

Lo trascendental en este escenario casi telegráfico es que quienes creemos en el cambio revolucionario debemos reinventar casi todo. Decía anteriormente que Europa, el mundo, se preparan para saltar la trinchera construida al final de la Segunda Guerra mundial. Nos tocará de lleno. Hay un solo espacio que no se necesita renovar. Y ese es el del pueblo. …/…

Tenemos que reinventar nuestras alianzas, tenemos que descubrir que los escenarios de decisión se han modificado, tenemos que asumir que la palabra y el apoyo de un exsecretario de Naciones Unidas se la ha llevado el viento. Tenemos que hacernos fuertes en nuestra retaguardia y mantener los valores que configuraron nuestro espíritu de resistencia. Pero para ello, no valen la repetición de modelos que si no tienen fecha de caducidad cercana, poco les faltará.

El pasado cohesiona, sirve en ocasiones para devolver dignidades y también para llenar el saco de injusticias que parecen no acabar nunca. Pero con el pasado no llegamos más que a movilizar la memoria. Y la memoria, quizás no está bien que yo lo diga, no es presente, sino la lectura que hacemos hoy precisamente de tiempos pretéritos. La

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cano, no tanto por las fuerzas que honestamente intentan el cambio, sino por el poder tan inmenso, unido a sus medios, de quienes ostentan el timón de esta nave planetaria que gira 365,25 días alrededor de nuestra estrella matriz.

Desde que Fukuyama anunció el fin de la historia, en el ocaso de la guerra fría, la humanidad ha descendido varios peldaños.

Con las guerras balcánicas, el genocidio en Ruanda, las invasiones en Irak y Afganistán, los golpes de estado en Tailandia, Paraguay, Ucrania, Venezuela, Egipto, Honduras (hasta 33 en lo que va de siglo)... Desde que comenzó el siglo XXI, las guerras provocadas por Occidente, alimentadas en ocasiones en civiles, han causado la muerte a más de 12 millones de personas. La guerra por el coltán en Congo, en especial en Kivu, ha provocado más muertos que durante la Sohah. No hay lobby que sostenga a esas víctimas. La lectura que hemos hecho estos años es la de un mundo unipolar que caminaba hacia una especie de pax romana. Mi apreciación particular estaba errada.

El imperialismo se resiste a la nueva realidad de un mundo multipolar emergente,

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insiste en el viejo mapa geopolítico de la unipolaridad que proclama Obama y que ha arrastrado a Europa. Unipolaridad amparada en el brazo armado de la OTAN para garantizar la continuidad del neoliberalismo de las trasnacionales con sede en EEUU y Europa.

El concepto de paz está tan devaluado que nadie lo reclama y me atrevería a señalar que democracia y derechos humanos, repetidos hasta la saciedad como valores surgidos de la Revolución francesa, son palabras huecas, cargadas en los talleres de marketing para contentar la conciencia de un puñado de ignorantes.

Hoy hay una guerra brutal, exclusivamente económica, con un escenario paralelo, el de su exposición, es decir el del control de los medios de comunicación, eufemismo de los de propaganda. Una guerra universal que ha relegado a escaparates insignificantes a cuestiones como la vida cotidiana, la cultura, la supervivencia, las señas de identidad nacionales. El mundo, limitado y agotado por cierto en sus materias primas, se mueve en los balances comerciales, en los beneficios de las multinacionales (energía, armas, farmacéuticas...) y en la recuperación del PIB de los estados que pugnan entre ellos, todos capitalistas, incluida China, que aún tiene el lema de la «dictadura del proletariado» en su catecismo. Y por supuesto Rusia,

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do, es que con frecuente regularidad se reúnen grandes multitudes de bípedos en unos enormes anfiteatros escalonados desde donde observan a un reducido número de ellos que ejecutan rápidos movimientos difíciles de explicar en torno a un objeto generalmente esférico de mayor o menor tamaño y dan grandes muestras de excitación mientras dura el extraño rito.

Quizás esto tiene alguna relación con el ciclo sexual de la especie pero no hemos podido confirmar esta hipótesis. Lo más inexplicable de todo lo observado es que hemos comprobado una y otra vez en medio de nuestro mas aturdido asombro, que los dichos bípedos se atacan unos a otros sin razón o motivo alguno que parezca poder justificar la agresión, esto a veces entre indi-

viduos, a veces entre grupos, y a veces entre clanes enteros por largos periodos de tiempo.

Nada hay en nuestros propios conceptos que pueda explicar tan absurda conducta.

Por todas estas razones pues, hemos llegado a la conclusión definitiva de que los bípedos de piel lisa, no son seres racionales, que la inteligencia aun no se ha desarrollado en el planeta tierra, que tardará aun muchas edades cosmológicas en aparecer y que por consiguiente es inútil hablar de un contacto cultural con los seres que hoy habitan la tierra.

Nuestra misión en la tierra ha terminado.

Atentamente, Tripulación 778WKT987 Planeta Trukenon Vía láctea de ANKOA

Manifiesto sindical del 20 de diciembre de 2014 Decidir aquí, para vivir mejor El día 20 de diciembre de 2014, día en el que se conmemora el ajusticiamiento en 1591, de Juan de Lanuza (Justicia de Aragón), por las tropas castellanas, y con ello la pérdida de la mayoría de los derechos aragoneses recogidos en los Fueros de Aragón, es un buen momento para analizar la situación de la ciudadanía aragonesa, sometida a las leyes del capital, gestionadas por el Gobierno de Madrid y en menor medida por el de Aragón.

En la actualidad en Aragón hay unos datos “abrumadores” de paro (120.000 personas), de precariedad laboral (más del 92% de los contratos que se firman son temporales), de aumento del paro de larga duración (el

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55,65% de los desempleados y desempleadas de la comunidad lleva más de un año sin trabajo) y una cobertura por desempleo “bajo mínimos” (85.000 personas aragonesas no perciben prestaciones). Los contratos a tiempo parcial en Aragón ya son 67.100, casi el 16% de los asalariados; que la precariedad laboral “ataca” más a las mujeres, casi el 26% frente al 6,4% de los hombres; que el número de hogares con todos sus activos en paro llega ya a 35.146 y que el salario medio en Aragón, en solo un año, ha bajado un 2,37%.

Depender del salario mínimo español (establecido en 645 €) y no poder fijar uno propio acorde con nuestra realidad es sólo uno de los múltiples problemas que genera a la

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economía aragonesa, y en especial a sus trabajadores y trabajadoras, la dependencia del reino de España.

Pero es lógico que los gobiernos autonómicos no pinten nada en la regulación del SMI. De hecho, el gobierno aragonés no puede decidir ni siquiera el salario que pagan a sus propios trabajadores, ya que Madrid ha impuesto por decreto varias veces reducciones de sueldo y eliminación de pagas.

Tampoco pueden decidir con cuántas plazas de funcionariado cuentan, porque las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) deben ser aprobadas por el Gobierno español, que ha establecido que se debe reducir el número global de funcionarios y funcionarias mediante la no reposición de las vacantes.

Tienen vetado igualmente determinar hasta qué punto pueden recurrir a la deuda, ya que Madrid ha fijado unos límites de déficit draconianos, el 1% este año, a medida de las comunidades en quiebra, sin tener en cuenta que el menor endeudamiento de otras les permitiría un margen mayor. La consecuencia son recortes sociales.

El Estado puede congelar las pensiones o subir unilateralmente el IVA, impuesto regresivo y contractivo sobre la demanda, en lugar de buscar una fiscalidad centrada en gravar a los y las que más tienen y la persecución del fraude y la evasión fiscal.

El PP ha emprendido una feroz política económica sustentada en los dogmas ideológicos de la derecha más reaccionaria. El Estado español está impulsando, de forma errónea e injusta, un modelo de competitividad vía precios bajos basado en la devalua-

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ción interna (bajada de salarios) que quiere extender al conjunto del territorio.

La reforma laboral destinada a minar los salarios y destruir la negociación colectiva ha dado sus frutos. En el Estado, el 34% de los asalariados ya no cobra ni el salario mínimo interprofesional y casi la mitad del resto no llega a mileurista.

No podemos caer en la idealización que algunos promueven, ya que el modelo aragonés actual, sin competencias que influyan en la realidad social y/o económica de los ciudadanos aragoneses, tiene graves carencias, que además se están agudizando: existe explotación laboral, la tasa de paro es brutal, se hace un mal uso de la energía, está obsoleto en muchos ámbitos, no incorpora el factor medioambiental, está reduciendo sueldos... Pero aún así existe, un punto de partida para evolucionar hacia un modelo más sólido en términos económicos y sociales.

La eventualidad y la explotación laboral está empobreciendo a la población aragonesa, por ello Aragón necesita consolidar un modelo económico distinto. Para ello necesitamos contar con instrumentos que permitan fijar nuestra política económica en ámbitos como el fiscal, la regulación del mercado laboral, presupuestos, educación e investigación.

No podemos aceptar las normas pensadas para el modelo español porque son política y técnicamente equivocadas. La relación entre capacidad de decisión y calidad de vida es tan obvia que negarlo sólo puede obedecer a intereses espurios.

También hay que tener en cuenta el Acuerdo

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dose un procedimiento de plazos breves para obtener una respuesta más ágil. Esta coordinación se concretará asimismo en la articulación de procedimientos de incorporación de la información clínica generada por las Mutuas a la historia clínica electrónica de los pacientes atendidos, a los efectos de evitar duplicidades y generar sinergias con los Servicios Públicos de Salud.

Este control de las bajas por parte de la patronal, el Gobierno, hipócritamente, lo argumenta y justifican que esa mejor atención permita reducir el absentismo laboral injustificado y, por tanto, mejorar la competitividad de las empresas y, consecuentemente, la de la economía en su conjunto.

La disposición final primera modifica el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de impedir que las Mutuas puedan desarrollar, directa o indirectamente, funciones de los Servicios de Prevención Ajenos. La problemática que se ha suscitado en este ámbito, que afecta al ejercicio de la colaboración y al propio mercado de los servicios de Prevención ajenos, aconseja que las Mutuas se desvinculen

totalmente de esta actividad y a tal efecto, la disposición transitoria tercera regula el plazo para realizar la desinversión en las mencionadas sociedades, que vencerá el 31 de marzo de 2015, y la forma de acreditar su cumplimiento.

Con respecto a las quejas y reclamaciones, la norma incluye también una previsión para obligar a las mutuas a tener que darles contestación directa y comunicar tanto las quejas que reciba como la respuesta dada al órgano de dirección y tutela. Asimismo, la Comisión de Control y Seguimiento, donde están representados los agentes sociales, dispondrá periódicamente de los informes sobre litigios, reclamaciones y recursos, así como todos los requerimientos que hayan realizado los órganos de supervisión, dirección y tutela, junto con la información sobre su cumplimiento. Este ente elaborará además un informe anual de recomendaciones.

En definitiva, estamos hablando de un paso más hacia la privatización del sistema público de la sanidad y un mayor control de nuestra salud por parte de los patronos Área salud laboral CUT

2015... ¿el año de la oveja de madera?

E

l calendario occidental nos avanza que ha llegado 2015. Más de la mitad de la humanidad, sin embargo, se mueve en otras coordenadas estacionales, ligadas a mitos o religiones. Los chinos, por ejemplo, entrarán en un nuevo año a mediados de febrero, dando paso al título de este artículo. Y para que no se me tache de

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eurocéntrico, me acojo a su agenda. La misma que voy a proponer, con demasiada audacia probablemente, para este año que acabamos de pisar.

Adelanto que no soy agorero por naturaleza.

Que intento ver la botella medio llena antes que medio vacía. Tengo pesadillas, sin embargo, cuando percibo el futuro más cer-

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lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Se nos ha ido y ya lo echamos en falta. Lo hayan echado o haya causado baja voluntariamente, el hasta ahora responsable de Explotación, al día siguiente de su ausencia, el 1 de enero 2015, el sistema que sustentaba en activo a las nuevas validadoras en pruebas, se viene abajo y durante media mañana los autobuses que llevaban estas validadoras prestaron servicio sin cobrar al pasaje. Así salieron de cocheras, y así conti-

nuaron hasta que alguien tuvo la brillante idea de cambiar estos autobuses por otros con la validadora habitual. Por ello, este mes la NOTA es para quién (en la sombra) tenga la responsabilidad de coordinar el sistema de validadoras, con el SAE y los diferentes autobuses. Esperando que dé la cara, no le ponemos nombre, pero si le ponemos NOTA… Suspenso.

El BOE publica la Ley de Mutuas, que entra en vigor el 1 de enero El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la reforma de la Ley de Mutuas, que entrará en vigor en el Estado español el jueves 1 de enero. Fue aprobada por el Congreso el pasado 18 de diciembre tras incorporar numerosas enmiendas a su paso por el Senado.

Las hasta ahora denominadas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que pasan a denominarse por la presente ley como Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Se definen como asociaciones de empresarios, de naturaleza privada, sin ánimo de lucro, cuyo objeto exclusivo es la colaboración en la gestión de la Seguridad Social y cuyo ámbito de actuación se extiende a todo el territorio nacional. Con esta ley, se regula la naturaleza y funcionamiento de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, así como el contenido y forma de ejercicio de las funciones públicas delega-

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das en las mismas con el objetivo del refuerzo de los citados principios.

La colaboración en la gestión se desarrolla en relación con varias prestaciones. Así se pueden citar en la actualidad las siguientes: gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria derivada de las contingencias profesionales; realización de actividades de prevención de riesgos laborales de la Seguridad Social; gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes; gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural; gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave; y gestión del cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Se facilita a las Mutuas la facultad de realizar las actividades de control y seguimiento desde la baja médica. Por otro lado, se introduce la figura de la propuesta de alta médica, debidamente fundamentada, establecién-

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Trasatlántico para el Comercio y la Inversión, conocido como TTIP. Se trata de un acuerdo que está siendo negociado para establecer una zona de libre comercio ente EEUU y la U.E. que pretende una rebaja del conjunto de las normativas laborales, ambientales y sociales y tal y como está planteado, supone un peligro a nivel democrático, social y ecológico para la ciudadanía europea, por ello rechazamos la negociación del tratado.

Ante esta imposición y en un momento en el que la realidad socioeconómica no admite demora en la búsqueda de soluciones, en el que el paro y la precariedad afectan a gran parte de las familias, en el que la pobreza y los desahucios siguen aumentando, esta nueva agresión no debe quedar sin respuesta. Se puede hacer frente a la vez a la crisis y a la cuestión del autogobierno. De hecho, lo que es imposible es separar la situación económica de la cuestión de quién dicta las políticas económicas, en qué dirección lo hace, y con qué respaldo democrático cuenta.

Paremos los recortes, fomentemos un modelo productivo sano y equitativo, desarrollemos una política fiscal adecuada y conquis-

C

La mejor inversión que puede hacer Aragón es obtener instrumentos políticos para poder regular su propia economía. La cercanía en la gestión, el mejor conocimiento de lo propio y la capacidad de realizar políticas más ajustadas a las especificidades territoriales traería en primer lugar, una innegable mejora de carácter técnico a la economía aragonesa. Después, hay que saber usar estos instrumentos para llenarlos de contenido y avanzar en una dirección más comprometida con los derechos y necesidades de la mayoría.

Pero sólo puede haber debate y decisión democrática sobre la política económica si existe la capacidad de decidir aquí sobre ello. La búsqueda de la soberanía es también la búsqueda de la capacidad de realizar una política económica propia definida en función de nuestros intereses y a través de decisiones democráticas tomadas aquí.

Decidir aquí, para vivir mejor.

Lo firma, CUT y otras organizaciones sindicales aragonesas

El comité de diciembre

on la asistencia de 17 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 9 de CUT, 2 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, el día 19 de diciembre de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

Se trataron puntos habituales como: Acta anterior: Se firman sin alegación

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temos los instrumentos imprescindibles para gestionar nuestra economía.

alguna, las actas de las reuniones que se han realizado desde el anterior pleno ordinario.

Horas extras: Según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado, solo en la sección de conductores 2.719 horas extraordinarias, durante el pasado mes de noviembre de 2014, desconociendo el total de ellas realizadas en todas las

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secciones de la empresa, por no habérsenos facilitado el dato total de ellas.

CUT comenta que debido al alto número de horas extras que se realizan y a la denegación sistemática de las fiestas pagadas solicitadas, se propone mandar escrito a AUZSA, exigiéndole el reingreso de todos los compañeros despedidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Iniciativas presentadas por CUT: Convenio. Celebrada la 5ª reunión de la Comisión Negociadora hay destacar que éstas están funcionando sin roces, y sin negociación. Ante la propuesta del reingreso inmediato de los compañeros y compañeras del ERE, el Sr. Muñoz habló de recolocación, descansos, F.P., calendarios, etc., estaremos expectantes si se produce una propuesta oficial al respecto, en la próxima reunión.

Mantenimiento. A última hora de la mañana no hay buses disponibles para los conductores. Esto causa perjuicio a los buses que están en línea y a los usuarios ya que estos últimos buses de algunas líneas salen con retraso de cocheras. Por ello, solicitamos a AUZSA que contrate más personal de mantenimiento, para que no se produzcan estos retrasos en la salida. Asimismo, proponemos comunicarle al Ayuntamiento estos retrasos. Se aprueba por unanimidad.

Hojas de Reclamación. Proponemos comunicarle a la empresa que se abstenga de mandar mensajes a través del Cibor, pidiendo a los conductores que cojan hojas de reclamación para llevarlas en el bus, siendo

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la propia empresa quien debe suministrar a los buses de dichas hojas de reclamación.

La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Gasolinera. Se plantea poner un aviso en el tablón del Comité de Empresa, informando a la plantilla, como ya comunicó AUZSA en su día, advirtiendo que no se debe bajar del bus en el recinto de la gasolinera. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Línea 23 (final Grancasa). Requerimos a la empresa que en el poste de la parada de Grancasa de la línea 23, se ponga un aviso a los usuarios informando que ese no es el final de línea, de forma que se evite los conflictos que se dan muchas veces con los usuarios, a la vez que pedimos que se estudie, si procede duplicar la parada u otra solución mejor. Se aprueba por unanimidad.

Otras intervenciones de CUT: SATTRA plantea denuncia en Inspección de Trabajo ante la negativa de la empresa a realizar la Evaluación de Riesgos Laborales de todo el taller, tal y como resolvió la propia Inspección.

CCOO replica que ante la ausencia del Delegado de Prevención de Comisiones Obreras, no apoya la denuncia y si es preciso se votará la propuesta.

CUT solicita un receso a las 10,35 horas. Se reanuda el pleno siendo las 10,50 horas, diciendo que necesitamos saber qué puntos en concreto se necesitarían evaluar o si se realizaría del total del taller.

SATTRA comenta que este proceso se inició por los depósitos y por la no adecuación de la maquinaria del taller.

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CUT queremos recordar dos puestos de trabajo, sobre los que ya se pidió Evaluación de Riesgos Laborales, el del mecánico que sale a realizar reparaciones a la calle y del cambia coches.

Ante la falta de unanimidad a la propuesta realizada por SATTRA, ésta se somete a votación, mediante la siguiente pregunta: ¿Se apoya la denuncia?

Ante este resultado, la propuesta, se aprueba por mayoría.

Votos emitidos = 17

Valoración:

Votos SI = 3; Votos NO = 4;

Último pleno del año del comité de empresa. En esta ocasión la unanimidad no ha sido permanente y se han producido dos votaciones. CUT ante las propuestas que se han realizado, hemos entendido que no estaban lo suficientemente argumentadas como para prestar nuestro apoyo, pero tampoco era nuestra intención que nuestro voto fuese un impedimento, por ello hemos votado en blanco en las dos ocasiones.

Votos en blanco = 10; Abstenciones = 0.

Ante este resultado, la propuesta de SATTRA, no se aprueba.

SATTRA propone denunciar por no realizar medición de temperatura en el Taller.

CCOO expone que por los mismos motivos expuestos en el punto anterior, no apoya la propuesta.

CUT decimos que la propuesta es una medición medio-ambiental. Si se vota nosotros lo haremos en blanco.

Ante la falta de unanimidad a la propuesta realizada por SATTRA, ésta se somete a votación, mediante la siguiente pregunta: ¿Se apoya la denuncia, sobre la medición de temperatura en el taller?

Votos emitidos = 17 Votos SI = 3; Votos NO = 2

Entendemos que cuando una sección sindical, inicia un proceso por si sola, no es de recibo plantear a posteriori apoyos, cuando se desconoce en qué situación está el proceso del problema que se haya detectado.

Por lo demás, estamos a la espera de que la empresa vuelva de vacaciones y ver qué planteamientos trae respecto a las propuestas que le hemos presentado los trabajadores.

Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Votos en blanco = 10; Abstenciones = 2

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secciones de la empresa, por no habérsenos facilitado el dato total de ellas.

CUT comenta que debido al alto número de horas extras que se realizan y a la denegación sistemática de las fiestas pagadas solicitadas, se propone mandar escrito a AUZSA, exigiéndole el reingreso de todos los compañeros despedidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Iniciativas presentadas por CUT: Convenio. Celebrada la 5ª reunión de la Comisión Negociadora hay destacar que éstas están funcionando sin roces, y sin negociación. Ante la propuesta del reingreso inmediato de los compañeros y compañeras del ERE, el Sr. Muñoz habló de recolocación, descansos, F.P., calendarios, etc., estaremos expectantes si se produce una propuesta oficial al respecto, en la próxima reunión.

Mantenimiento. A última hora de la mañana no hay buses disponibles para los conductores. Esto causa perjuicio a los buses que están en línea y a los usuarios ya que estos últimos buses de algunas líneas salen con retraso de cocheras. Por ello, solicitamos a AUZSA que contrate más personal de mantenimiento, para que no se produzcan estos retrasos en la salida. Asimismo, proponemos comunicarle al Ayuntamiento estos retrasos. Se aprueba por unanimidad.

Hojas de Reclamación. Proponemos comunicarle a la empresa que se abstenga de mandar mensajes a través del Cibor, pidiendo a los conductores que cojan hojas de reclamación para llevarlas en el bus, siendo

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la propia empresa quien debe suministrar a los buses de dichas hojas de reclamación.

La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Gasolinera. Se plantea poner un aviso en el tablón del Comité de Empresa, informando a la plantilla, como ya comunicó AUZSA en su día, advirtiendo que no se debe bajar del bus en el recinto de la gasolinera. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Línea 23 (final Grancasa). Requerimos a la empresa que en el poste de la parada de Grancasa de la línea 23, se ponga un aviso a los usuarios informando que ese no es el final de línea, de forma que se evite los conflictos que se dan muchas veces con los usuarios, a la vez que pedimos que se estudie, si procede duplicar la parada u otra solución mejor. Se aprueba por unanimidad.

Otras intervenciones de CUT: SATTRA plantea denuncia en Inspección de Trabajo ante la negativa de la empresa a realizar la Evaluación de Riesgos Laborales de todo el taller, tal y como resolvió la propia Inspección.

CCOO replica que ante la ausencia del Delegado de Prevención de Comisiones Obreras, no apoya la denuncia y si es preciso se votará la propuesta.

CUT solicita un receso a las 10,35 horas. Se reanuda el pleno siendo las 10,50 horas, diciendo que necesitamos saber qué puntos en concreto se necesitarían evaluar o si se realizaría del total del taller.

SATTRA comenta que este proceso se inició por los depósitos y por la no adecuación de la maquinaria del taller.

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CUT queremos recordar dos puestos de trabajo, sobre los que ya se pidió Evaluación de Riesgos Laborales, el del mecánico que sale a realizar reparaciones a la calle y del cambia coches.

Ante la falta de unanimidad a la propuesta realizada por SATTRA, ésta se somete a votación, mediante la siguiente pregunta: ¿Se apoya la denuncia?

Ante este resultado, la propuesta, se aprueba por mayoría.

Votos emitidos = 17

Valoración:

Votos SI = 3; Votos NO = 4;

Último pleno del año del comité de empresa. En esta ocasión la unanimidad no ha sido permanente y se han producido dos votaciones. CUT ante las propuestas que se han realizado, hemos entendido que no estaban lo suficientemente argumentadas como para prestar nuestro apoyo, pero tampoco era nuestra intención que nuestro voto fuese un impedimento, por ello hemos votado en blanco en las dos ocasiones.

Votos en blanco = 10; Abstenciones = 0.

Ante este resultado, la propuesta de SATTRA, no se aprueba.

SATTRA propone denunciar por no realizar medición de temperatura en el Taller.

CCOO expone que por los mismos motivos expuestos en el punto anterior, no apoya la propuesta.

CUT decimos que la propuesta es una medición medio-ambiental. Si se vota nosotros lo haremos en blanco.

Ante la falta de unanimidad a la propuesta realizada por SATTRA, ésta se somete a votación, mediante la siguiente pregunta: ¿Se apoya la denuncia, sobre la medición de temperatura en el taller?

Votos emitidos = 17 Votos SI = 3; Votos NO = 2

Entendemos que cuando una sección sindical, inicia un proceso por si sola, no es de recibo plantear a posteriori apoyos, cuando se desconoce en qué situación está el proceso del problema que se haya detectado.

Por lo demás, estamos a la espera de que la empresa vuelva de vacaciones y ver qué planteamientos trae respecto a las propuestas que le hemos presentado los trabajadores.

Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Votos en blanco = 10; Abstenciones = 2

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lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Se nos ha ido y ya lo echamos en falta. Lo hayan echado o haya causado baja voluntariamente, el hasta ahora responsable de Explotación, al día siguiente de su ausencia, el 1 de enero 2015, el sistema que sustentaba en activo a las nuevas validadoras en pruebas, se viene abajo y durante media mañana los autobuses que llevaban estas validadoras prestaron servicio sin cobrar al pasaje. Así salieron de cocheras, y así conti-

nuaron hasta que alguien tuvo la brillante idea de cambiar estos autobuses por otros con la validadora habitual. Por ello, este mes la NOTA es para quién (en la sombra) tenga la responsabilidad de coordinar el sistema de validadoras, con el SAE y los diferentes autobuses. Esperando que dé la cara, no le ponemos nombre, pero si le ponemos NOTA… Suspenso.

El BOE publica la Ley de Mutuas, que entra en vigor el 1 de enero El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la reforma de la Ley de Mutuas, que entrará en vigor en el Estado español el jueves 1 de enero. Fue aprobada por el Congreso el pasado 18 de diciembre tras incorporar numerosas enmiendas a su paso por el Senado.

Las hasta ahora denominadas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que pasan a denominarse por la presente ley como Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Se definen como asociaciones de empresarios, de naturaleza privada, sin ánimo de lucro, cuyo objeto exclusivo es la colaboración en la gestión de la Seguridad Social y cuyo ámbito de actuación se extiende a todo el territorio nacional. Con esta ley, se regula la naturaleza y funcionamiento de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, así como el contenido y forma de ejercicio de las funciones públicas delega-

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das en las mismas con el objetivo del refuerzo de los citados principios.

La colaboración en la gestión se desarrolla en relación con varias prestaciones. Así se pueden citar en la actualidad las siguientes: gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria derivada de las contingencias profesionales; realización de actividades de prevención de riesgos laborales de la Seguridad Social; gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes; gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural; gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave; y gestión del cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Se facilita a las Mutuas la facultad de realizar las actividades de control y seguimiento desde la baja médica. Por otro lado, se introduce la figura de la propuesta de alta médica, debidamente fundamentada, establecién-

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Trasatlántico para el Comercio y la Inversión, conocido como TTIP. Se trata de un acuerdo que está siendo negociado para establecer una zona de libre comercio ente EEUU y la U.E. que pretende una rebaja del conjunto de las normativas laborales, ambientales y sociales y tal y como está planteado, supone un peligro a nivel democrático, social y ecológico para la ciudadanía europea, por ello rechazamos la negociación del tratado.

Ante esta imposición y en un momento en el que la realidad socioeconómica no admite demora en la búsqueda de soluciones, en el que el paro y la precariedad afectan a gran parte de las familias, en el que la pobreza y los desahucios siguen aumentando, esta nueva agresión no debe quedar sin respuesta. Se puede hacer frente a la vez a la crisis y a la cuestión del autogobierno. De hecho, lo que es imposible es separar la situación económica de la cuestión de quién dicta las políticas económicas, en qué dirección lo hace, y con qué respaldo democrático cuenta.

Paremos los recortes, fomentemos un modelo productivo sano y equitativo, desarrollemos una política fiscal adecuada y conquis-

C

La mejor inversión que puede hacer Aragón es obtener instrumentos políticos para poder regular su propia economía. La cercanía en la gestión, el mejor conocimiento de lo propio y la capacidad de realizar políticas más ajustadas a las especificidades territoriales traería en primer lugar, una innegable mejora de carácter técnico a la economía aragonesa. Después, hay que saber usar estos instrumentos para llenarlos de contenido y avanzar en una dirección más comprometida con los derechos y necesidades de la mayoría.

Pero sólo puede haber debate y decisión democrática sobre la política económica si existe la capacidad de decidir aquí sobre ello. La búsqueda de la soberanía es también la búsqueda de la capacidad de realizar una política económica propia definida en función de nuestros intereses y a través de decisiones democráticas tomadas aquí.

Decidir aquí, para vivir mejor.

Lo firma, CUT y otras organizaciones sindicales aragonesas

El comité de diciembre

on la asistencia de 17 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 9 de CUT, 2 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, el día 19 de diciembre de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

Se trataron puntos habituales como: Acta anterior: Se firman sin alegación

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temos los instrumentos imprescindibles para gestionar nuestra economía.

alguna, las actas de las reuniones que se han realizado desde el anterior pleno ordinario.

Horas extras: Según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado, solo en la sección de conductores 2.719 horas extraordinarias, durante el pasado mes de noviembre de 2014, desconociendo el total de ellas realizadas en todas las

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economía aragonesa, y en especial a sus trabajadores y trabajadoras, la dependencia del reino de España.

Pero es lógico que los gobiernos autonómicos no pinten nada en la regulación del SMI. De hecho, el gobierno aragonés no puede decidir ni siquiera el salario que pagan a sus propios trabajadores, ya que Madrid ha impuesto por decreto varias veces reducciones de sueldo y eliminación de pagas.

Tampoco pueden decidir con cuántas plazas de funcionariado cuentan, porque las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) deben ser aprobadas por el Gobierno español, que ha establecido que se debe reducir el número global de funcionarios y funcionarias mediante la no reposición de las vacantes.

Tienen vetado igualmente determinar hasta qué punto pueden recurrir a la deuda, ya que Madrid ha fijado unos límites de déficit draconianos, el 1% este año, a medida de las comunidades en quiebra, sin tener en cuenta que el menor endeudamiento de otras les permitiría un margen mayor. La consecuencia son recortes sociales.

El Estado puede congelar las pensiones o subir unilateralmente el IVA, impuesto regresivo y contractivo sobre la demanda, en lugar de buscar una fiscalidad centrada en gravar a los y las que más tienen y la persecución del fraude y la evasión fiscal.

El PP ha emprendido una feroz política económica sustentada en los dogmas ideológicos de la derecha más reaccionaria. El Estado español está impulsando, de forma errónea e injusta, un modelo de competitividad vía precios bajos basado en la devalua-

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ción interna (bajada de salarios) que quiere extender al conjunto del territorio.

La reforma laboral destinada a minar los salarios y destruir la negociación colectiva ha dado sus frutos. En el Estado, el 34% de los asalariados ya no cobra ni el salario mínimo interprofesional y casi la mitad del resto no llega a mileurista.

No podemos caer en la idealización que algunos promueven, ya que el modelo aragonés actual, sin competencias que influyan en la realidad social y/o económica de los ciudadanos aragoneses, tiene graves carencias, que además se están agudizando: existe explotación laboral, la tasa de paro es brutal, se hace un mal uso de la energía, está obsoleto en muchos ámbitos, no incorpora el factor medioambiental, está reduciendo sueldos... Pero aún así existe, un punto de partida para evolucionar hacia un modelo más sólido en términos económicos y sociales.

La eventualidad y la explotación laboral está empobreciendo a la población aragonesa, por ello Aragón necesita consolidar un modelo económico distinto. Para ello necesitamos contar con instrumentos que permitan fijar nuestra política económica en ámbitos como el fiscal, la regulación del mercado laboral, presupuestos, educación e investigación.

No podemos aceptar las normas pensadas para el modelo español porque son política y técnicamente equivocadas. La relación entre capacidad de decisión y calidad de vida es tan obvia que negarlo sólo puede obedecer a intereses espurios.

También hay que tener en cuenta el Acuerdo

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dose un procedimiento de plazos breves para obtener una respuesta más ágil. Esta coordinación se concretará asimismo en la articulación de procedimientos de incorporación de la información clínica generada por las Mutuas a la historia clínica electrónica de los pacientes atendidos, a los efectos de evitar duplicidades y generar sinergias con los Servicios Públicos de Salud.

Este control de las bajas por parte de la patronal, el Gobierno, hipócritamente, lo argumenta y justifican que esa mejor atención permita reducir el absentismo laboral injustificado y, por tanto, mejorar la competitividad de las empresas y, consecuentemente, la de la economía en su conjunto.

La disposición final primera modifica el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de impedir que las Mutuas puedan desarrollar, directa o indirectamente, funciones de los Servicios de Prevención Ajenos. La problemática que se ha suscitado en este ámbito, que afecta al ejercicio de la colaboración y al propio mercado de los servicios de Prevención ajenos, aconseja que las Mutuas se desvinculen

totalmente de esta actividad y a tal efecto, la disposición transitoria tercera regula el plazo para realizar la desinversión en las mencionadas sociedades, que vencerá el 31 de marzo de 2015, y la forma de acreditar su cumplimiento.

Con respecto a las quejas y reclamaciones, la norma incluye también una previsión para obligar a las mutuas a tener que darles contestación directa y comunicar tanto las quejas que reciba como la respuesta dada al órgano de dirección y tutela. Asimismo, la Comisión de Control y Seguimiento, donde están representados los agentes sociales, dispondrá periódicamente de los informes sobre litigios, reclamaciones y recursos, así como todos los requerimientos que hayan realizado los órganos de supervisión, dirección y tutela, junto con la información sobre su cumplimiento. Este ente elaborará además un informe anual de recomendaciones.

En definitiva, estamos hablando de un paso más hacia la privatización del sistema público de la sanidad y un mayor control de nuestra salud por parte de los patronos Área salud laboral CUT

2015... ¿el año de la oveja de madera?

E

l calendario occidental nos avanza que ha llegado 2015. Más de la mitad de la humanidad, sin embargo, se mueve en otras coordenadas estacionales, ligadas a mitos o religiones. Los chinos, por ejemplo, entrarán en un nuevo año a mediados de febrero, dando paso al título de este artículo. Y para que no se me tache de

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eurocéntrico, me acojo a su agenda. La misma que voy a proponer, con demasiada audacia probablemente, para este año que acabamos de pisar.

Adelanto que no soy agorero por naturaleza.

Que intento ver la botella medio llena antes que medio vacía. Tengo pesadillas, sin embargo, cuando percibo el futuro más cer-

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cano, no tanto por las fuerzas que honestamente intentan el cambio, sino por el poder tan inmenso, unido a sus medios, de quienes ostentan el timón de esta nave planetaria que gira 365,25 días alrededor de nuestra estrella matriz.

Desde que Fukuyama anunció el fin de la historia, en el ocaso de la guerra fría, la humanidad ha descendido varios peldaños.

Con las guerras balcánicas, el genocidio en Ruanda, las invasiones en Irak y Afganistán, los golpes de estado en Tailandia, Paraguay, Ucrania, Venezuela, Egipto, Honduras (hasta 33 en lo que va de siglo)... Desde que comenzó el siglo XXI, las guerras provocadas por Occidente, alimentadas en ocasiones en civiles, han causado la muerte a más de 12 millones de personas. La guerra por el coltán en Congo, en especial en Kivu, ha provocado más muertos que durante la Sohah. No hay lobby que sostenga a esas víctimas. La lectura que hemos hecho estos años es la de un mundo unipolar que caminaba hacia una especie de pax romana. Mi apreciación particular estaba errada.

El imperialismo se resiste a la nueva realidad de un mundo multipolar emergente,

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insiste en el viejo mapa geopolítico de la unipolaridad que proclama Obama y que ha arrastrado a Europa. Unipolaridad amparada en el brazo armado de la OTAN para garantizar la continuidad del neoliberalismo de las trasnacionales con sede en EEUU y Europa.

El concepto de paz está tan devaluado que nadie lo reclama y me atrevería a señalar que democracia y derechos humanos, repetidos hasta la saciedad como valores surgidos de la Revolución francesa, son palabras huecas, cargadas en los talleres de marketing para contentar la conciencia de un puñado de ignorantes.

Hoy hay una guerra brutal, exclusivamente económica, con un escenario paralelo, el de su exposición, es decir el del control de los medios de comunicación, eufemismo de los de propaganda. Una guerra universal que ha relegado a escaparates insignificantes a cuestiones como la vida cotidiana, la cultura, la supervivencia, las señas de identidad nacionales. El mundo, limitado y agotado por cierto en sus materias primas, se mueve en los balances comerciales, en los beneficios de las multinacionales (energía, armas, farmacéuticas...) y en la recuperación del PIB de los estados que pugnan entre ellos, todos capitalistas, incluida China, que aún tiene el lema de la «dictadura del proletariado» en su catecismo. Y por supuesto Rusia,

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do, es que con frecuente regularidad se reúnen grandes multitudes de bípedos en unos enormes anfiteatros escalonados desde donde observan a un reducido número de ellos que ejecutan rápidos movimientos difíciles de explicar en torno a un objeto generalmente esférico de mayor o menor tamaño y dan grandes muestras de excitación mientras dura el extraño rito.

Quizás esto tiene alguna relación con el ciclo sexual de la especie pero no hemos podido confirmar esta hipótesis. Lo más inexplicable de todo lo observado es que hemos comprobado una y otra vez en medio de nuestro mas aturdido asombro, que los dichos bípedos se atacan unos a otros sin razón o motivo alguno que parezca poder justificar la agresión, esto a veces entre indi-

viduos, a veces entre grupos, y a veces entre clanes enteros por largos periodos de tiempo.

Nada hay en nuestros propios conceptos que pueda explicar tan absurda conducta.

Por todas estas razones pues, hemos llegado a la conclusión definitiva de que los bípedos de piel lisa, no son seres racionales, que la inteligencia aun no se ha desarrollado en el planeta tierra, que tardará aun muchas edades cosmológicas en aparecer y que por consiguiente es inútil hablar de un contacto cultural con los seres que hoy habitan la tierra.

Nuestra misión en la tierra ha terminado.

Atentamente, Tripulación 778WKT987 Planeta Trukenon Vía láctea de ANKOA

Manifiesto sindical del 20 de diciembre de 2014 Decidir aquí, para vivir mejor El día 20 de diciembre de 2014, día en el que se conmemora el ajusticiamiento en 1591, de Juan de Lanuza (Justicia de Aragón), por las tropas castellanas, y con ello la pérdida de la mayoría de los derechos aragoneses recogidos en los Fueros de Aragón, es un buen momento para analizar la situación de la ciudadanía aragonesa, sometida a las leyes del capital, gestionadas por el Gobierno de Madrid y en menor medida por el de Aragón.

En la actualidad en Aragón hay unos datos “abrumadores” de paro (120.000 personas), de precariedad laboral (más del 92% de los contratos que se firman son temporales), de aumento del paro de larga duración (el

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55,65% de los desempleados y desempleadas de la comunidad lleva más de un año sin trabajo) y una cobertura por desempleo “bajo mínimos” (85.000 personas aragonesas no perciben prestaciones). Los contratos a tiempo parcial en Aragón ya son 67.100, casi el 16% de los asalariados; que la precariedad laboral “ataca” más a las mujeres, casi el 26% frente al 6,4% de los hombres; que el número de hogares con todos sus activos en paro llega ya a 35.146 y que el salario medio en Aragón, en solo un año, ha bajado un 2,37%.

Depender del salario mínimo español (establecido en 645 €) y no poder fijar uno propio acorde con nuestra realidad es sólo uno de los múltiples problemas que genera a la

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Ubicación espacial de la realidad * Informe de la tripulación espacial de la vía láctea de ankoa. * Informe telemétrico de la tierra, para decidir si se establece contacto cultural con la tierra.

Hemos llevado a cabo la exploración que se nos encargó y hemos podido observar de cerca sin ser observados gracias a nuestras supersónicas cortinas de humo la superficie entera del planeta tierra y los cambios que tiene lugar en ella.

cie metálica con cuatro ruedas y se agrupan en líneas apretadas uno detrás del otro a lo largo de canales cuidadosamente trazados y avanzan lentamente durante un largo rato en direcciones contrarias, conducta extraña cuya razón no hemos podido averiguar.

Cambios que creemos son debidos a su mayor o menor distancia de la estrella central de la cual reciben luz y calor, después de observaciones repetidas y pruebas hemos llegado a la conclusión de que sí existe vida vegetal y animal en el planeta tierra, y hay en él una gran variedad de seres vivos, que hemos pasado a estudiar con detalle.

Esas máquinas producen grandes ruidos y humos que según nuestras conjeturas basadas en la frecuencia y cantidad de esos humos parecen ser la atmosfera que necesitan respirar para sobrevivir y por eso la renuevan constantemente.

La especie más influyente parece ser la de unas bípedos de piel lisa que habitan en colonias con una rígida organización, los dichos seres vivos habitan en hormigueros altos de forma generalmente rectangular con celdas individuales para cada subgrupo o en algunos casos para cada individuo, de estas celdas salen todos aproximadamente a la misma hora y aparecen revestidos de caparazones de diversos colores aunque todos obedecen a un patrón general que cambia con las estaciones.

Por lo que toca a los ruidos también parece una comunicación pre vocálica destinada a mantener el contacto con el grupo mientras cada individuo está en su propia capsula, al cabo de un tiempo en el mismo día, se invierte el proceso y las capsulas vuelven a los hormigueros de donde habían partido, una vez en ellos por lo que hemos observado atreves de las ventanas, se acomodan ante una pequeña pantalla que ¡No! falta en ninguna celda y en las que aparecen sombras y luces al mando de un botón. Es posible que esa sea la manera que tienen de alimentarse y por eso no pueden estar sin ella.

Después entran en unas capsulas de superfi-

Un fenómeno extraño que hemos observa-

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por mucho que les pese a los nostálgicos de la URSS. El resto somos actores de undécima fila, cuando no lacayos y facilitadores de las macroestrategias financieras. La patética deriva de la Unión Europea en Ucrania, Libia, Oriente Medio, la resurrección de la OTAN como gendarme militar, las puertas abiertas a las técnicas del fracking en nuestro suelo, la venta a fondos buitre del fondo hipotecario de Kutxabank, el previsible apoyo del PP-PNV-PSOE al TTIP todavía en negociación, son matices de un dominio casi absoluto del negocio sobre la persona.

De la catalogación de la humanidad no tanto por su color, clase, religión o territorio, sino por su ratio de beneficio.

El año 2015 concitará un terremoto en nuestra existencia. El mundo surgido después de la Segunda Guerra mundial, el equilibrio de fuerzas, el significado de aquellos valores (con todas las comillas que quieran), toca a su fin. Naciones Unidas es una institución anquilosada, el voto adquiere valor según el resultado y los regímenes democráticos son, en realidad, máquinas de matar fuera de sus «pobres» en su seno. Es el terrorismo en estado puro. Un sistema que condena a la muerte perpetua, valga la redundancia, según el área de nacimiento. Un 15% es humanidad. El resto, lo oigo cada día en los «informativos», escoria, marginalidad, lumpen, abono de cementerio, los «sin dientes» en palabras del «socialista» Hollande.

No se puede hablar de ética, de tolerancia cero contra el terrorismo, cuando la mayor parte de los muertos en los conflictos inducidos son civiles. Cuando los estados que la

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propaganda cita como amenaza han sido cuajados, entrenados y armados en bastiones occidentales. Cuando los presupuestos de sanidad y educación sirven para amortiguar las pérdidas de los bancos especuladores. Cuando la bajada del barril del petróleo se usa como argucia económica para hundir competidores. Cuando la tortura es únicamente una «técnica de interrogatorio mejorada». …/…

Lo trascendental en este escenario casi telegráfico es que quienes creemos en el cambio revolucionario debemos reinventar casi todo. Decía anteriormente que Europa, el mundo, se preparan para saltar la trinchera construida al final de la Segunda Guerra mundial. Nos tocará de lleno. Hay un solo espacio que no se necesita renovar. Y ese es el del pueblo. …/…

Tenemos que reinventar nuestras alianzas, tenemos que descubrir que los escenarios de decisión se han modificado, tenemos que asumir que la palabra y el apoyo de un exsecretario de Naciones Unidas se la ha llevado el viento. Tenemos que hacernos fuertes en nuestra retaguardia y mantener los valores que configuraron nuestro espíritu de resistencia. Pero para ello, no valen la repetición de modelos que si no tienen fecha de caducidad cercana, poco les faltará.

El pasado cohesiona, sirve en ocasiones para devolver dignidades y también para llenar el saco de injusticias que parecen no acabar nunca. Pero con el pasado no llegamos más que a movilizar la memoria. Y la memoria, quizás no está bien que yo lo diga, no es presente, sino la lectura que hacemos hoy precisamente de tiempos pretéritos. La

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tendencia humana es la de prepararse para el futuro, ofrecer esa seguridad que hoy está en entredicho por muchos factores. Vamos a desbrozar el camino a nuestros hijos y, si me apuran, a nuestros nietos.

Tenemos una gran tarea para repensar la vida, para proponer claramente nuestros enemigos, tarea fácil, nuestros aliados y,

sobre todo, nuestros instrumentos. La nostalgia no es buena compañera en este camino. Llegan tiempos de Apocalipsis en el planeta, como relató una vez magistralmente la mozambiqueña Paulina Chiziane. No podemos estar expectantes porque nos arrasarán.

I. E. (colaboración)

En esta empresa todos no somos putas, o de cuánto crees en ti ¿Cuánto crees en ti? No hagas como si fuese una pregunta retórica, no te engañes. Si no la respondes, igual no crees mucho en ti. No es sólo una cuestión de autoestima, es más que eso. Como líder de tu vida, de tus relaciones con los demás, lo que creas en ti determinará tu éxito en la vida.

Y cuando digo éxito, me refiero a la consecución de los logros por los que merece la pena trabajar. Esos que el día que mires para atrás en tu vida, recuerdes con orgullo y quieras contárselos a los demás. A tus hijos y a tus nietos. Esos logros que habrán implicado superar retos que requieren creer en ti más allá de la lógica y de la experiencia. Si te das cuenta, es un acto de fe en ti mismo.

Un ejemplo de esta creencia en uno mismo fue lo que hicieron los hermanos Wright, cuando decidieron construir esa “máquina imposible” que hoy se llama avión. Antes de que se pusieran a la tarea, el eminente científico Lord Kelvin había dicho que algo así jamás podría fabricarse, ya que “no es posible que una máquina más pesada que el aire pueda volar”. De lo que no se había dado cuenta el bueno de Lord Kelvin es de cómo funciona esto de los juicios. Cuando

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juzgas “la realidad” lo haces desde tu experiencia acumulada. Vamos, desde tu zona de confort. Y sólo recoges las evidencias que confirman tus creencias, incluidas las creencias en ti mismo. Si te ubicas en aquella época (en el cambio de siglo del XIX al XX) en la que apenas sabían sobre la metodología para conseguir tus sueños, está claro que su creencia en sí mismos fue determinante.

Si lo que te planteas hacer es nuevo (y por tanto está fuera de tu zona de confort) es muy probable que no tengas patrón con el que comparar la posibilidad de conseguir ese nuevo reto. ¿Cuál es el resultado? Que emites el juicio de que “es imposible”.

Lo que en realidad deberías decir ante un reto nuevo que parece imposible es: “Con lo que yo sé ahora, no se me ocurre cómo podría conseguirlo. Quizás con lo que pueda aprender, con lo que otros saben, o con lo que podamos desarrollar juntos, si sería posible.”

Pero claro, esa forma de pensar genera la pulsión de salir de tu zona de confort, implica arriesgarte a experimentar la incompeten-

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do en el convenio colectivo de aplicación, «tienen naturaleza jurídica contractual».

el periodo restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores.

Y es por ello que siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio de referencia, pudiendo en su caso ser modificadas si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, según establece el Estatuto de los Trabajadores.

Ello, añaden, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.

Esta decisión de la empresa fue recurrida por los sindicatos ante el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial. La compañía interpuso entonces recurso de casación, que ha sido desestimado por el Supremo.

Según la reforma laboral aprobada por el Gobierno español en 2012, los convenios colectivos denunciados antes de su entrada en vigor, el 7 de julio de ese año, tendrían, salvo pacto contrario, una vigencia de 12 meses.

En su primer pronunciamiento sobre esta cuestión, el Supremo llega a esta conclusión tras analizar el caso de una empresa balear que entendió que, transcurrido el año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto.

Al no existir uno de ámbito superior, comunicó a sus empleados que desde ese momento se les aplicaría el Estatuto de los Trabajadores.

De este modo, abonó la nómina del mes que estaba en curso -julio de 2013- en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, por los días en que aún estaba en vigor el convenio, y otra cuantía inferior por

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CUT celebramos la sentencia, pero no hay que relajarse y seguir defendiendo la negociación colectiva. Esta sentencia evidencia que la reforma laboral aprobada por el PP es de tal bestialidad y con tan poco sentido común, que ni los propios tribunales españoles pueden defender que se dejen de aplicar las condiciones laborales más mínimas a los trabajadores.

No obstante, esta sentencia no anula la reforma laboral, por ello tenemos que seguir peleando para mantener nuestros derechos y recuperar lo que nos han “robado”.

Este sentencia supone un duro golpe contra las pretensiones del PP y de la patronal para dar vía libre, y sin límites, a la destrucción de derechos laborales; entre ellos, salarios y jornada, aunque recuerda que solo afectaría a los que estaban trabajando antes de la reforma, no a las nuevas contrataciones y aunque garantiza derechos adquiridos en el convenio, no impide el bloqueo de la negociación cuando no hay voluntad negociadora parte de los patronos, es decir, que se tendrá que seguir presionando en cada convenio.

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CUT

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en el comité. Pues bien, para aprobar o no una propuesta, se debe presentar para su debate, y si se tiene convencimiento de ella, argumentarla para que los compañeros del comité la puedan valorar y en definitiva aprobarla o no.

La única propuesta relacionada con este asunto que CCOO ha traído al Pleno del comité de empresa y que no se aprobó, fue que las plataformas de cada sección sindical se sometieran a votación y la que más votos obtuviera fuera la que se presentara a la empresa y a la vez ostentara la portavocía.

Yo no sé si en aquel momento CCOO tenía la plataforma hecha o no, el CUT sí que la tenía.

Todo el mundo sabe que la idea de consensuar una plataforma entre todos, no es nueva, y por eso se entendió por la mayoría que se debería hacerse así.

Siempre es positivo oír otras opiniones, pueden ser mejores o pasársenos alguna cuestión. ¿Eso es malo o negativo?

exponer esa propuesta. Mal se puede aprobar lo que no se expone y se debate.

No voy a entrar en si la propuesta de convenio de CCOO, es buena o no, si es viable o no, si me parece responsable o no, pero si que me suena bastante a unas manifestaciones hechas por el Director de RR.HH en alguna reunión de la Comisión Negociadora, que curiosamente iban en esa línea.

En definitiva, tengo que decir alto y claro, los compañeros de CCOO no han traído al Pleno del comité de empresa para su debate la propuesta a la que aluden y por lo tanto es imposible que se apruebe o no se apruebe.

Decir lo contrario es faltar a la verdad y confundir.

Y recuerdo que la única vez que he oído hablar de esto fue en una asamblea general en la que se expuso la plataforma aprobada por mayoría en el comité, y ante preguntas que varios trabajadores hicieron a los vocales de la mesa pertenecientes a esa sección sindical.

Fdo. José J. Marco Núñez

Yo no he oído de boca de ningún vocal de CCOO, en el seno del comité de empresa

Vocal del comité de empresa por CUT

El Supremo mantiene la ultra actividad de los convenios que anuló la reforma El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado por primera vez sobre la denominada ultra actividad de los convenios, que permitía su alargamiento prácticamente indefinido y que la última reforma laboral redujo a un año, para concluir que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores ***********************

cia del aprendiz, del novato. Como adulto, no resulta muy sencillo. Y como profesional aún menos. “¿Qué van a pensar de mí?”.

Y es que creer en ti, implica aceptar tu rol de aprendiz de vida. Si lo tienes todo siempre controlado, tu zona de confort no crece.

Y en sí mismo esto no es un problema. Si no quieres ampliarla para cumplir tus sueños, o cualquier otro propósito, es una elección muy respetable.

En tu entorno laboral, el problema, o pecado, surgirá cuando tus compañeros decidan extender su zona de confort, porque empezarás a sufrir las consecuencias de tus noes.

Aquí todos somos compañeros, y tus compañeros son como mínimo tus clientes internos. Tus colaboradores, tus colegas, tus jefes. La experiencia de usuario que tengan de ti determinará lo valioso que será tu trabajo para ellos. Si siempre haces lo mismo, si no evolucionas, si tu trabajo es defectuoso, si robas trabajo a otros, si saboteas el trabajo del resto,… en definitiva, si eres incapaz de dar valor al esfuerzo ajeno o si no estás a la altura de las circunstancias, estás cada día más cerca del abismo profesional y personal.

Y es normal que muchos no quieran ampliar su zona de confort. El miedo al miedo hace

quién establece que las condiciones pacta-

ciado en varias ocasiones, pero ahora ha

das en el contrato de trabajo desde el

D

sido el Pleno de la Sala Social del Tribunal

momento mismo de su constitución, sea

nes puede sonar, y que está llamado a ser

Supremo, por mayoría de sus miembros,

directamente o por remisión a lo contempla-

el debate en los próximos meses.

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Para más de uno estas líneas os sonaran “a pájaros y flores”. Pero a líderes pioneros como Richard Branson, o a Josu Feijoo, primer diabético en hacer cima en el Everest, le recuerdan la lógica de su pensamiento.

Si crees en ti y en tus capacidades te atreverás a plantearte objetivos, sueños y visiones que la lógica de tu zona de confort no puede sostener, porque aún no las has conseguido. Te espera tu superación, el aprendizaje, tu crecimiento como persona y profesional. Y sobre todo, te espera la gloria de los que se atreven a ir a por sus sueños.

Si con lo que sabes ahora no se te ocurre cómo conseguir lo que quieres, quizá puedas aprender, quizá otros quieran enseñarte, o simplemente se trata de que juntos sí sería posible.

El camino no es fácil. Pero tampoco imposible.

Almogávar S. XXI

Marchas de la dignidad 22-M

La Audiencia Nacional, ya se había pronun-

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que parezca muy peligroso. Es más seguro seguir creyendo que ciertos retos son imposibles. De esa manera tampoco tienes que darte cuenta de que no crees suficiente en ti mismo para plantearte algo nuevo. Y menos aún, creer tanto en ti como para conseguir tus sueños en la vida.

esde unos meses atrás se está dando un debate en el conjunto de

las Marchas que a los menos jóve-

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Tras el rotundo éxito movilizador cosechado por las Marchas de la Dignidad en Madrid, las Marchas de la Dignidad 22-m decidieron dar continuidad a la movilización social en torno a las reivindicaciones que nos unieron en el manifiesto inicial.

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que dijera que «las consecuencias de la República llevaron a un millón de muertos» y que «algunos se acuerdan de desenterrar a su padre solo cuando hay subvenciones», en referencia a los que buscan a sus familiares asesinados en la guerra civil; ahora el maestro del exabrupto y artista del despropósito alerta de la amenaza del «marxismo-leninismo» vía Podemos.

Con el argumento incuestionable de que las Marchas de la Dignidad se marcaron también como objetivo acabar con el actual régimen, el debate ha entrado en la fase de buscar y acordar estrategias para lograrlo.

la independencia de los movimientos sociales de la posible tutela de organizaciones políticas, sin desdeñar la idea de que en el plano político la unidad popular frente a los partidos del sistema sea favorable a los intereses de los movimientos sociales.

Es en este punto donde las Marchas entran en el viejo debate de acabar con el régimen con la movilización social o mantener estrategias de movilización pero alentando unidades de acción a nivel político que supongan mayorías que puedan llegar al poder institucional. El debate en este sentido está servido. En la última asamblea en Valencia se nos emplaza “textualmente” a que los anhelos de democracia participativa, directa, deliberativa… así como la voluntad de cambiar el estado de las cosas se tienen que reflejar en las urnas con la formación de un gran movimiento unitario que incorpore a movimientos sociales, partidos políticos revolucionarios, etc.

A nivel estatal la participación de organizaciones políticas en las Marchas de la Dignidad ha sido una constante desde su inicio. En las asambleas las organizaciones políticas han venido trabajando desde un principio sin interferir en las decisiones de la asamblea, es decir, han participado mostrando un perfil bajo, no de falta de voluntad de trabajo (demostrada por un gran número de militantes de diferentes organizaciones con su esfuerzo en las Marchas 22-M), sino de respeto a las decisiones de la asamblea. En este sentido la forma de participación no ha variado hasta este momento y podría ser asumible.

Repasemos algunos aspectos de las Marchas que nos ayuden a valorar la influencia de las organizaciones políticas dentro de las Marchas y la importancia de

Es a raíz de las últimas elecciones al parlamento europeo (en las que algunas de las organizaciones políticas que participan en las Marchas cosechan unos notables resul-

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Año nuevo y viejo discurso, mezcla de ignorancia y cinismo. Año nuevo con estrenada reforma laboral, política fiscal, reforma sanitaria, Ley de Seguridad Ciudadana y nueva Ley de Educación o, lo que es lo mismo, los más pobres, menos sanos, menos libres y más tontos. Novedades para volver al Viejo Orden, si es que alguna vez lo dejamos. Al tiempo que «optimizan» los recursos públicos privatizándolos (externalizaciones lo llaman) dicen que los jóvenes emigran por afán de aventura.

Si el desempleo unió más a las familias que pasaban a subsistir gracias a la pensión de los abuelos, ahora la pérdida de su capaci-

dad adquisitiva estrechará los lazos familiares hasta la fatiga.

Lo novedoso es que todos estos viejos hijos de la gran puta, si un bienaventurado cáncer o un piadoso infarto no lo remedian, se irán de rositas, sin devolver lo legal o ilegalmente robado. Y sacando pecho. Es lo bueno de la nueva democracia. ¿Cuántas mentiras podemos tolerar, o mejor dicho, qué cantidad de verdad nos es soportable?.

Luchemos como trabajadores oprimidos que somos, combatamos la desigualdad, seamos solidarios entre la clase trabajadora; solo unidos, dejando a un lado diferencias y matizaciones, (no está el horno para florituras) podemos conseguirlo, aunque el cambio político que parece ser que se avecina puede facilitarnos las cosas, mientras tanto, no bajemos la guardia y luchemos por defender nuestros derechos y recuperar lo que nos han quitado, calidad de vida laboral, social, asistencial, etc. ¡Abajo el capitalismo!.

FJATGM (conductor)

Una puntualización contrastado o no, por el resto de vocales del comité de empresa.

No es mi intención crear una polémica más allá de lo razonable, pero no me queda otra tras leer la pequeña hoja informativa repartida por CCOO a la plantilla.

Yo que ya tengo una cierta edad, pensé que se me había pasado algo, pero tras repasar las actas que se realizan de los Plenos de comité de empresa, no veo por ningún lado algunas cuestiones que se relatan.

Transmitir las secciones sindicales a sus afiliados lo que crean oportuno y José Javier Marco como consideren, es su derecho, pero cuando esa información se traslada a toda la Se habla de una propuesta que figura en plantilla se debe ser cuidadoso con la vera- negrita, de la cual se dice que no se aprobó cidad, porque lo que se dice en esa hoja está

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tados) cuando desde diferentes sectores de las Marchas se plantea que estas deben fortalecer ese impulso político. Esta propuesta es coincidente en el tiempo con una corriente a nivel estatal, “Ganemos”, que pretende aglutinar a las opciones políticas transformadoras con el objetivo de conquistar las instituciones.

sentativas, basado en la presencia generalizada del mercado y del Estado como parte de la circulación de mercancías y el control de los ciudadanos.

Aparte del bienestar de los capitalistas como clase, el sistema no tiene más objetivo que la reproducción ampliada de su propia acumulación. Estas exigencias sistémicas no permiten al capitalismo pactar políticas humanitarias con las poblaciones, ni identitaria con los territorios.

El capitalista sea banquero, empresario o político marioneta de estos, nos manda, nos roba y aun encima tienen la desvergüenza de decir que tutela nuestros derechos básicos: salud, educación, pensiones, derechos laborales, sociales, etc.

Acaba el año y presidentas de comunidad, reyes, papas, etc. nos llenan de discursos vacíos que solo pretenden justificar lo que nos está pasando, diciéndonos que otros están peor o porque dios así lo ha querido.

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Vamos como para echarnos a reír… porque ellos sí que se ríen de nosotros.

El anterior rey Borbón despidió 2013 proclamando que la justicia era igual para todos. Toda la familia real asentía.

(Referíase el ungido por Dios a todos los iguales, claro está). Su abdicación y su aforamiento exprés fue todo uno.

El actual ha despedido 2014 afirmando que la corrupción es una lacra y que los corruptos deben ser castigados. Toda la familia real sigue asintiendo, esta vez en el meneo de sus cabezas se pudo intuir cierto aire socarrón.

Rajoy estrena el año twitteando (así creo que se dice) «España ya sale». Ante esta frase, una cascada de declaraciones inunda los informativos; así, su ministro de Economía, asegura, sin mover ceja, que «en España se ha perdido el miedo a perder el puesto de trabajo» y el inefable Rafael Hernando nombrado portavoz del PP, aquel

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Desde esta primera propuesta nos encontramos con las primeras contradicciones.

Un resultado electoral, que puede ser alentador para una buena parte de la izquierda estatal, puede no tener gran significación para participantes en las Marchas que mantienen opciones políticas que no toman parte en las mismas por uno u otro motivo. Ni qué decir tiene cuando esta propuesta se traslada a libertarios y libertarias. Por otra parte, podemos pensar que hay personas que se puedan sentir alejadas de las Marchas si piensan que determinadas formaciones políticas obtienen réditos por su participación en las mismas.

Las conclusiones que se pueden extraer nos llevan a defender la independencia de los movimientos sociales de las organizaciones o formaciones políticas con un variado y concluyente argumentario en lo general para los movimientos socio-sindicales y en lo concreto para las Marchas.

Como ejemplo para las Marchas, el retraimiento que opciones políticas de las diferentes naciones del estado puedan tener a participar en un proceso constituyente en el estado que pueda hipotecar su acción política, sumados a la realidad plurinacio-

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nal y heterogénea de las Marchas, hace inviable un acuerdo de apoyo a opciones políticas con carácter estatal.

Sin repetir las cuestiones ya mencionadas vamos a plantear un par de preguntas que evidencian la necesidad de independencia entre Movimientos Sociales y Organizaciones políticas. ¿Qué sucede con un movimiento social o sindical y con sus reivindicaciones cuando la organización política que han avalado ostenta el poder y no está dispuesta a provocar los cambios necesarios para que las reivindicaciones se conviertan en realidades concretas? ¿Qué sucede con la movilización social en esas mismas circunstancias? La cruda realidad nos muestra una y otra vez que las reivindicaciones se aparcan y que la movilización se paraliza en beneficio de la organización política por lo que la defensa de la independencia de unos frente a otros, se hace más que evidente.

Luchemos pues por la necesaria desaparición de este Sistema, favoreciendo también las unidades populares que conduzcan a alianzas que posibiliten la derrota del Régimen en las urnas, pero defendiendo la independencia de los movimientos sociosindicales populares, dinámicos y heterogéneos, para que indiquen el camino a seguir a las instituciones y organizaciones políticas, y para que puedan mantener la tensión en la calle libres de intereses partidistas. O recuperamos un viejo discurso.

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F.I. (colaboración)

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La corrupción es parte del sistema capitalista En España hay unas 1.700 causas por corrupción con cientos de imputados.

Nombres ‘ilustres’ de la política, la empresa, las administraciones públicas, la burocracia sindical y las instituciones del Estado aparecen en la larga lista de cientos ya imputados, o que lo serán, en la corrupción que ocupa portadas día tras otro.

Pero la corrupción no es solo problema español. En absoluto. Como muestra, en julio de 2003 se destapó una de las mayores tramas de corrupción de Europa. Eurostat, el servicio de estadística de la Unión Europea, había actuado durante años como empresa mafiosa. Doble contabilidad, contratos falsos, contratos inexplicables, aumento contable de costes, ofertas ficticias, fondos secretos, oscuros movimientos de docenas de millones de euros...

Y hace unos días, el Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación desveló que se firmaron 548 acuerdos secretos entre el paraíso fiscal Luxemburgo (miembro de la Unión Europea) y 340 grandes empresas... para evadir impuestos. Cuando era primer ministro de ese pequeño país el actual presidente de la Comisión Europea, Jean Claude Juncker y cuando el ministro español de economía, Luis de Guindos, era responsable financiero de la consultora PWC, una de las cuatro empresas que organizaron las trampas fiscales de cientos de multinacionales para no pagar impuestos o apenas pagar.

Fondo Monetario Internacional contribuyó, tal vez ignorante pero imprudente e irresponsable, a grandes corrupciones? En los noventa, el FMI prestó a Rusia más de 20.000 millones de dólares sin controlar el destino de ese capital y altos funcionarios del gobierno de Yeltsin desviaron 500 millones de dólares, mientras respetables bancos estadounidenses aceptaban abrir depósitos con cantidades obscenas por políticos corruptos y delincuentes similares. Según el Congreso de Estados Unidos, se ocultó por sistema el origen de esas fortunas. Bancos estadounidenses y europeos contribuyeron a blanquear más de 200.000 millones de dólares, fruto del saqueo del patrimonio público ruso tras ser privatizado.

Lo cierto es que la corrupción ya es otro modo de acumulación de capital del neoliberalismo. Junto con la especulación financiera, la austeridad fiscal y la deuda como medio de dominio. Y se ha instalado en todo el mundo para quedarse. Mientras haya capitalismo.

X. T. C.

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Los motivos pueden ser muy variados, cansar a la mesa negociadora, a la plantilla, amenazar con la ultra actividad, aunque ese argumento con las últimas sentencias tanto de la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo, ya no le sirve o quizá quiera esperar la nueva configuración del Ayuntamiento de Zaragoza, después de las elecciones de mayo.

Por parte de los trabajadores, tenemos muy claros cuales son los objetivos que queremos conseguir en este convenio: que se aplique lo firmado anteriormente en materia económica y regular las relaciones laborales de tal manera que cada trabajador esté en las mimas condiciones para conciliar su vida laboral y familiar, junto a otras materias que garanticen que el acuerdo, si lo hay, que se alcance, se certifique que se va a cumplir en su totalidad.

Otro tema muy importante es que haya UNIDAD entre la plantilla, por lo menos en el grueso de la plantilla, sabemos que hay un sector que el miedo le impide enfrentarse a la Dirección de la empresa y en vez de reconocerlo huyen hacia adelante.

También es preocupante es la realización de horas extras voluntarias, no las obligadas que nos han hecho hacer al negarnos sistemáticamente nuestro derecho al disfrute de las 14 fiestas laborales anuales retribuidas que tiene todo trabajador y trabajadora.

Con estas horas extras y las que se han realizado voluntariamente, son el equivalente a más de 60 nuevos puestos de trabajo que de no haberlas realizado, en estos momentos tendríamos a los 17 compañeros y compañeras del ERE dentro de la empresa y más de 40 nuevos puestos de trabajo en esta empresa.

Este nuevo año, si la empresa no cambia de actitud, va a ser un año de nuevas movilizaciones, agotaremos hasta el máximo la negociación en la mesa negociadora, pero no debemos de permitir que se nos rían. Lo comprobaremos enseguida, con las fiestas pagadas que deben de incluir en el calendario individual, con las fiestas pagadas correspondientes a este año, con los cuadros de descansos, los servicios combinados, etc.

Hay que estar atentos, porque en cualquier momento, como se suele decir, puede saltar la liebre.

Soy anticapitalista Utilizando un resumen sencillo, podemos decir que el capitalismo se caracteriza por una serie de elementos sistémicos que se repiten en cualquier lugar del planeta allá donde tenga su dominio: es un sistema de predominio y control de la propiedad (estatal y privada).

¿Cómo no ha de haber corrupción si el

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muy breve, la empresa quiere alargar la negociación de este convenio.

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Es un sistema de producción de mercancías para el intercambio y cuya motivación es el beneficio privado; es una lógica de la acumulación de la riqueza extraída de la explotación y el dominio de las clases trabajadoras y populares; y es un sistema de instituciones jerárquicamente verticales y repre-

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Soy anticapitalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Una puntualización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 El Supremo mantiene la ultra actividad . . . 5 Ubicación espacial de la realidad . . . . . . . . 7 Manifiesto sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El BOE publica la Ley de Mutuas . . . . . . . . . 13 2015... ¿el año de la oveja de madera? . . . 14 En esta empresa todos no somos putas, o de cuánto crees en ti . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Marchas de la dignidad 22-M . . . . . . . . . . . 18 La corrupción es parte del sistema capitalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Todos suspenden en prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Comenzamos el año 2015 y la negociación del convenio AUZSA continúa en los mismos parámetros en los que comenzó. La empresa no muestra voluntad alguna de alcanzar acuerdos, ya que no quiere entrar al debate de ningún punto de la plataforma que se le ha presentado.

No obstante hay algunos hechos que hay que tener en cuenta: La negociación nace desvirtuada desde el primer momento.

Sin entrar a valorar que la empresa se ha negado a que haya una persona imparcial que redacte las Actas de las reuniones, y que provisionalmente se haya aceptado que se vayan confeccionando alternativamente por cada una de las partes, hay que reseñar que El Gerente no ha estado presente en ninguna reunión, el asesor jurídico, aparece y desaparece, es decir no tiene continuidad presencial en las reuniones, el Director de explotación ha causado baja en la empresa, por lo que el resultado de la falta de banquillo entre la representación empresarial es que, a la última reunión del año 2014, solo asistió representando a AUZSA el Director de RRHH, que además, ante la propuesta que se le hizo desde la representación sindical, su contestación pasó por decir: “tengo que preguntar a Madrid, qué coste supondría esto que estamos hablando sobre fiestas pagadas no disfrutadas”.

El resumen de lo acontecido en la negociación del convenio desde el mes de noviembre, fecha del inicio de la “negociación” es

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Todos suspenden en prevención de riesgos laborales Todavía queda mucho por hacer en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Evaluaciones genéricas y con muchas carencias, entidades especializadas que cometen graves deficiencias a la hora de asesorar a las empresas, falseamiento de los accidentes de trabajo… son algunas de las asignaturas pendientes que refleja el Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España 2012, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y que se acaba de publicar. Éstas son algunas de sus conclusiones:

materia de gestión de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las prestaciones transnacionales de servicios.

Evaluaciones de riesgos de carácter genérico y deficitarias. Existe una tendencia a realizar actuaciones preventivas de carácter meramente documental, implicando un cumplimiento más formal que real de la normativa por parte de las empresas. Esto hace que muchas evaluaciones presenten múltiples carencias.

Falsear los accidentes de trabajo. Una práctica que se ha detectado en algunas empresas consiste en no tramitar los partes de accidentes de trabajo, por lo que las mutuas acaban calificándolos como accidentes de trabajo sin baja. En estas situaciones a los trabajadores se les reconoce un periodo de observación sin trabajar con abono de salarios por la empresa, con el único objetivo de reducir las cifras de accidentes reales en las empresas y no informar ni a la autoridad laboral ni a los representantes de los trabajadores ni, en consecuencia, realizar una investigación interna sobre dichos accidentes.

Suspenso a las entidades especializadas. Gran parte de la culpa de las evaluaciones genéricas la tienen las entidades especializadas concertadas por las empresas, ya que se constata que existen deficiencias graves en las funciones de asesoramiento que llevan a cabo.

Permisividad en la calificación de los accidentes de trabajo. Existe una infracalificación de los accidentes de trabajo, es decir, calificar como leves accidentes que tienen una mayor entidad. Por eso, el informe plantea la necesidad de que se definan legalmente los criterios para la calificación de los accidentes de trabajo y que se mantengan las campañas de investigación de aquellos calificados como leves.

Propuesta de tipificar nuevas sanciones. El informe destaca que existe una falta de tipificación en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de determinadas conductas empresariales.

Área salud laboral CUT en AUZSA

Prestaciones transnacionales de servicios. Existen múltiples problemas en

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Nº 310 Enero de 2015

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2014 en el Estado español, descendió en una décima (-0,1%) haciendo que la tasa acumulada sea del -0,5% y el índice interanual del -0,4%.

-------------------------Absentismo en TUZSA. Según datos aportados por AUZSA, alcanza el 6,80% por lo que el complemento a percibir por IT, será del 15% de la B.R. -------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla actual es de 1.149 trabajadores, con 75 que tienen contrato temporal.

-------------------------Sanción a AUZSA. La Inspección de Trabajo, ha impuesto de nuevo sanción económica, a la empresa AUZSA, por haber superado sus trabajadores las 80 horas extras anuales que permite el Estatuto de los Trabajadores.

-------------------------¿Nuevos recortes en el bus? Al exponer los cuadros quincenales, se ha comprobado que en la línea 38, han suprimido una posición y de 13 que había hasta la fecha, solo hay 12, por lo que nos tememos que el Ayuntamiento va a suprimir un autobús en esta línea. ¿A dónde se destinarán estos Km. que no se van a realizar?

-------------------------El SMI, una referencia que se utiliza para calcular las prestaciones por desempleo, subsidios o rentas mínimas, ha perdido en los últimos cinco años 5,4 puntos de su capacidad adquisitiva. El Boletín Oficial del Estado, publicó el real decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2015 en 648,6 euros al mes en catorce pagas, lo que representa una subida del 0,5% respecto a 2014 (645,3 euros), es decir, 3,3 euros más, por ello, el SMI, una referencia que se utiliza para calcular las prestaciones por desempleo, subsidios o rentas mínimas, ha perdido en los últimos cinco años 5,4 puntos de su capacidad adquisitiva (ha permanecido congelado en 2012 y 2014), lo que contribuye al debilitamiento de la cohesión social y al aumento de las desigualdades. En cuanto a las pensiones, el Consejo de Ministros decretó una subida del 0,25% en 2015, el mínimo fijado por la ley de pensiones, unos 2 euros de media al mes. Según este decreto ley, la pensión mínima de jubilación para las personas de 65 años o más con cónyuge a su cargo será de 782,90 euros mensuales en 2015, mientras que para los beneficiarios menores de esa edad será de 733,80 euros al mes. Si la persona jubilada tiene 65 o más años y carece de cónyuge, recibirá una pensión mínima de 634,50 euros y, si no ha cumplido esa edad, cobrará 593,50 euros.

-------------------------España lidera la desigualdad por bajos salarios y más paro. Desde el 2007, al tiempo que ha aumentado la productividad, medida en términos del valor de los bienes y servicios que produce un trabajador. Hace siete años, las rentas salariales crecían en torno al 1,1% y el año pasado cayeron el 1,7%. La productividad, según el cálculo de la OIT, ha crecido en torno al 5%.