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Nº 309 Diciembre de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC.- Según el INE, el IPC de octubre de 2014 en el Estado español, aumentó un 0,5%, dejando un acumulado del -0,4% y una tasa interanual del -0,1%. ------------------------Absentismo en TUZSA.- Según los datos aportados por AUZSA, la tasa trimestral por absentismo en octubre, alcanza el 6,73%, ligeramente inferior al mes pasado pero que hace que el complemento por IT siga en el 15% de la BR. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales.- Según la misma fuente, la plantilla a 31 de octubre era de 1.151 trabajadores. ------------------------26.549 desahucios hasta junio, según el Banco de España.- El Banco de España recientemente ha ofrecido datos de desahucios. Según indicaron, 26.549 familias perdieron su vivienda en los seis primeros meses de 2014, un 24,4 % menos que un año antes. Por decisión judicial fueron 17.472 desahucios y en 9.077 casos fueron entregas voluntarias, de las que 7.207 fueron daciones en pago, de las que 5.761 fueron viviendas habituales, y hubo 16 desahucios con la intervención de la Policía, según los datos. El Banco de España apunta que el 73,7% de las 25.549 viviendas entregadas de enero a junio, exactamente 19.565 propiedades, fueron domicilio habitual, un 30,5 % menos que un año antes, mientras que las 6.984 restantes fueron de otro tipo, por ejemplo, segundas residencias. Para quitar drama a la situación, el Banco de España compara esas pérdidas de la vivienda con el conjunto de hipotecas que se formalizaron en el Estado español en el primer semestre, que llegaron a los 6,5 millones. Así, los 26.549 inmuebles entregados apenas representan un 0,41 % del total y el 0,33 % si era el domicilio habitual. ------------------------58.000 contratos indefinidos con tarifa plana.- Desde que en febrero entró en vigor la tarifa plana de contratación indefinida, un total de 158.000 contratos indefinidos se han formalizado con esta bonificación. Se trata de una medida por la que la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reduce a 100 euros mensuales durante los dos primeros ejercicios, lo que supone (según los cálculos del Ministerio de Empleo) un ahorro medio del 75% en la cotización por contingencias comunes. Además, las empresas con menos de 10 trabajadores pueden beneficiarse durante el tercer año de una reducción adicional en la cotización. ------------------------El mercado laboral español sigue siendo de los más ineficientes.- A pesar de las reformas, el mercado laboral español aún dista de ser eficiente y flexible a nivel mundial. Así lo señala un estudio realizado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE), que analiza los datos del Foro Económico Mundial. España ocupa el puesto 100 entre 144 países. Suiza, Singapur, Hong Kong, Estados Unidos y Reino Unido son los cinco países que lideran el ranking. A nivel europeo, por detrás de España sólo aparecen Croacia, Grecia e Italia, que ocupan los lugares 106, 118 y 136, respectivamente.


BOLETIN INTERNO

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editorial

además sigue teniendo la propiedad en un 92% de Endesa.

No perdamos la memoria histórica.

¿Qué hace Enel con Endesa?

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES

Tenemos que saber de dónde venimos, para saber a dónde vamos.

Enel compra a la propia Endesa, la parte internacional de la misma por 8.253 millones, cuando esta parte está valorada por encima de los 12.000 millones. Endesa da inmediatamente un dividendo de 14.606 millones, de los cuales 13.345 de euros vuelve a la propia Enel, es decir, paga no solo la compra de los activos internacionales sino que se lleva unos 5.500 millones por encima. Además obliga a endeudarse a Endesa por 6.500 millones para que le pague el dividendo y haciéndolo todo en Holanda, para así no tener que pagar nada a la Hacienda española

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C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Sería una gran equivocación, prorrogar el convenio tal cual está . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 La gran mentira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Relación de festivos para 2015, en Zaragoza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Horas extras, el cáncer que nos invade . . 8 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Feliz Navidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Ébola: lucha de clases en el corazón de las tinieblas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Precariedad y violencia diaria en el curro 18 Sutilezas de la democracia . . . . . . . . . . . . 19 Es todo un robo descarado . . . . . . . . . . . . 20

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A la espera de que salga la sentencia del Contencioso administrativo que la Cooperativa de trabajadores de AUZSA (SCUT) interpuso sobre la discriminación que se detectó en los pliegos de condiciones a opciones diferentes a la empresa privada, para gestionar el servicio de autobús de Zaragoza (algún día se sabrá, si la nueva concesión del servicio de autobús de transporte urbano de Zaragoza adjudicada a TUZSA/AUZSA, se ajustó a la legalidad), lo que si que ya se sabe, es que esta concesión, en los términos que se ha realizado, para los ciudadanos ha supuesto una perdida considerable de la calidad del servicio que estaba percibiendo hasta esa fecha y para los trabajadores nos ha significado un aumento de productividad y una perdida de derechos laborales y económicos. CUT ya lo dijimos en las diferentes asambleas del 2013… el objetivo prioritario de TUZSA no era el ERE, era la inaplicación del convenio para bajar el salario de toda la plantilla. TUZSA, con 13,6 millones de euros de beneficio neto en julio de 2013, no tuvo ningún reparo en presentar al ayuntamiento de la ciudad, opinión pública y administración laboral, un ERE argumentando que no podía mantener la viabilidad de una empresa la cual se había presentado como candidata a un concurso público presentando una

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A todo ello, posteriormente procederá a sacar a bolsa un 22% del capital de Endesa por lo que se embolsará otros 4.000 millones de euros y aun poseerá el 70% de Endesa, es decir, Enel hace un negocio redondo a costa de todos los españoles. Tal como dicen, toda la operación es un escándalo: “Descapitalizar y endeudar a Endesa en primer lugar, pero eso afecta al conjunto de la economía española y, sobre todo, porque al final la vamos a pagar los ciudadanos a través de la reducción en el impuesto de Sociedades que Endesa va aplicar en los próximos diez años y en los precios de la luz.

recibo de la luz y oiga hablar del déficit tarifario, cuando el ministro de Industria y el oligopolio eléctrico le expliquen porque hay que seguir subiendo el precio de la energía, acuérdese de los 14.606 millones de euros del dividendo de Endesa”. El gobierno de Rajoy no ha hecho nada ¿Dónde está su patriotismo en defensa de los intereses del país? Las leyes desreguladores hechas por Rajoy le impiden hacer nada. Lo mismo que cuando nos bajaban los sueldos, disminuían los servicios sociales, educación, sanidad..., en silencio regalaba miles de millones a 30 empresas nacionales. Sirva como ejemplo que sólo a Telefónica supone unos 4.000 millones ¿Dónde está la decencia política y ética de Rajoy? Es todo un escándalo. En las tarjetas Black son 15,5 millones, en el tema de Endesa son 14.606 millones y en las exenciones fiscales retroactivas, decenas de miles de millones, por eso no recauda Hacienda. Es todo un robo descarado. Este es el estúpido y ladrón capitalismo español que sufrimos: robo y corrupción

Cuando pague el próximo

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Europea, se pide que se privatice sus empresas públicas, con el fin de ganar competitividad y homologarse a Europa, lo cual facilitaría el ingreso de España en la UE. Se debía acabar con los monopolios públicos, incluidas las empresas estratégicas, caso de Endesa. Los socialistas con Felipe González a la cabeza, nos pidieron que había que acabar con los monopolios públicos, Endesa, Telefónica, Repsol… que todas ellas daban buenos dividendos a la Hacienda española. Son vendidas a precio de saldo, a unas pocas elites financieras españolas y con un perjuicio económico para casi todos los españoles. Una de las primeras cosas que debería hacer un gobierno decente es hacer una auditoría del proceso de privatización realizado por los gobiernos del PP/PSOE. En este proceso privatizador se trasfirieron sociedades sumamente rentables con mercados cautivos y sin ningún riesgo financiero. No nos puede extrañar que estas empresas fueran ambicionadas por el sector privado. Esto es una muestra más de la estupidez del capitalismo español y de sus políticos Resulta sorprendente que aquellos países que nos reclamaban la privatización de la industria eléctrica, ellos nunca lo hicieron, EDPF (Francia), EON (Alemania), EDP (Portugal), ENEL (Italia). Nos hablaban de la competitividad de las empresas privadas ¿Por qué estos países no las privatizaron? Esto es una muestra más de la estupidez del capitalismo español y de sus políticos. Estas empresas privatizadas han tenido dos características, en primer lugar, sus presi-

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dentes han sido nombrados bajo las directrices del gobierno de turno y en segundo lugar, destacan por la falta de competitividad existente en los sectores donde actúan, lo que pone en evidencia el argumento para su privatización. Las consecuencias de estas privatizaciones están a la vista, encarecimiento de la energía, deterioro del servicio, despidos de trabajadores, más quejas de los clientes y donde las elites financieras siguen ganando muchísimo dinero a costa de la pobreza de la mayoría, esas son sus leyes de mercado. Endesa tuvo una primera privatización en el año 1988, con el gobierno de Felipe González y una segunda y definitiva con Aznar en 1996. Se puso en los dos procesos privatizadores precios muy inferiores a su valor de mercado. En el año 2008, asistimos al intento de Gas Natural de comprar Endesa, para así hacer un campeón nacional eléctrico que estuviera al mismo nivel que otras empresas europeas. El Partido Popular se negó a dicha compra porque decía que el precio era bajo y el segundo más importante es que Endesa no podía ser catalana. El PP buscó en la alemana EON la empresa que podía echar abajo la OPA de Gas Natural. En medio apareció la pública italiana Enel, quien fue la que se quedó con Endesa, con el apoyo de Acciona. Desde la llegada de Enel a Endesa en el año 2008 hasta finales del 2014 habrá recibido unos 26.500 millones en dividendos, es decir el 71% del dinero desembolsado, y

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oferta económica por debajo del limite que requerían los pliegos de condiciones del Ayuntamiento. Realizó un ERE despidiendo a 153 trabajadores alegando que le sobraba plantilla debido a los recortes que el Ayuntamiento había realizado en el servicio, se le demostró a la empresa que dichos recortes, afectaban poco más de 60 trabajadores. Sin embargo este año 2014 se llevan hechas 24.739 horas extraordinarias lo que supone un 28% más de horas extras que en el mismo periodo del año anterior. Estos datos nos tienen que hace reflexionar: por un lado, hay que pensar que todavía faltan 17 compañeros y compañeras por reingresar, por otro queda demostrado de que la empresa engañó a todos, o se dejaron engañar, con las cifras que presentó en su momento. Solo los balances económicos que presentamos, desmontando las cuentas de AUZSA, se ajustaban a la realidad, prueba de ello es que la empresa sigue ganando dinero y la plantilla actual es totalmente insuficiente para prestar el servicio. Por ello, este convenio del que hemos iniciado su negociación es de vital importancia para la plantilla, tiene que ser el convenio de la recuperación, económica social y laboral, recordemos que ya no nos dan permiso retribuido para ir al médico, nos ponen inconvenientes cuando tenemos que hacer desplazamientos para permisos retribuidos, tenemos la antigüedad y el salario congelado, la desregulación laboral estatal. Estos objetivos que recogemos en la plataforma del convenio, suponen un reto impor-

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tante y más cuando CCOO, que fue quien encabezó y capitaneó la firma del convenio actual, ha dado la espantada y su actitud actual pasa por “ni hacer, ni dejar hacer”, esperemos que con el tiempo su actitud se sume a lo que desde las asambleas se vaya decidiendo porque la UNIDAD, como siempre, ES FUNDAMENTAL. Ya que en una situación en la que los empresarios se sienten envalentonados, no se deberían hacer llamamientos a la desmovilización, a la sumisión y esperar a que nos caiga el maná del cielo. Está más que demostrado de que siempre que la plantilla ha estado unida hasta el último momento y ha peleado en la misma dirección, se ha conseguido la mayoría de nuestras reivindicaciones, o por lo menos las más importantes en ese momento. Lo que se reivindica en esta plataforma es de sentido común, que se cumpla lo que ya se firmó después de muchas movilizaciones, huelgas, etc, que aunque CUT no lo firmó, lo defenderemos a capa y espada. También hay que cambiar la regulación actual en los turnos, servicios y descansos, ya que en vez de garantizar estabilidad en los servicios, turnos, etc, genera indefinición ante la incapacidad o maldad organizativa de quienes día a día se encargan de esta tarea. Tenemos la fuerza de la razón para presentar y conseguir esta plataforma de convenio, pero la razón por si sola, no hará posible que la consigamos. La implicación y la movilización de cada una y uno de la plantilla, tendrá que ser el pan de cada día si queremos llegar a buen puerto, los derechos

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sociales y económicos que teníamos hasta que nos los quitaron con el laudo, no nos los había regalado nadie, fue el resultado de años de negociaciones, luchas y sufrimiento, por ello no podemos permitir que nos los roben por decreto, aunque le llamen Ley, porque será una Ley, pero es injusta y por ello, hay que retirarla de nuestro convenio y así garantizar que se respete y se cumpla lo

que se firma en un papel entre las dos partes.

a la postre, si no más acertados, siempre más válidos.

Luchemos por la plataforma del convenio, luchemos por recuperar lo que nos han robado, luchemos por nuestra dignidad, porque se nos respete como seres humanos y no se nos trate como mera mercancía.

Sus hijos, salta a la vista, están más lustrosos que los tuyos.

Empecemos por NO HACER NI UNA EXTRA DESDE YA. Si lo llevamos a la práctica, el resto caerá por su propio peso.

Sería una gran equivocación, prorrogar este convenio tal cual está Empezamos un convenio en el que la empresa le va a querer sacar el máximo partido a la reforma laboral, y los trabajadores tenemos que conseguir blindar los Javier Anadón Presidente del comité acuerdos que alcancemos contra la devastadora reforma laboral que puede convertir en papel mojado cualquier convenio firmado, si no se han incluido en él cláusulas que salvaguarden los acuerdos alcanzados. ¿Qué objetivos persigue este convenio?. Básicamente, este es el esquema: ◙ No dejarle carta blanca a la empresa para que no haga las cosas a su antojo. ◙ Salario (pluses a salario base), que se cumpla lo pactado en el convenio actual y descongelación de la antigüedad. Es decir, dejar sin efecto el laudo. ◙ Jornada: reducción jornada diaria, toma y deje de servicio (crear empleo)

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◙ Cuadros de descansos para todos iguales. ◙ Regular descansos servicios búhos y turnos taller. ◙ Regular servicios ambulantes (sustitución vacaciones, IT, etc.) ◙ Exposición servicio diario, adelantar la hora y días la exposición. ◙ Garantía disfrute FP en el año en curso. ◙ Regular productividad de los tiempos de recorrido. ◙ Regular modificación y reestructuración de plantillas. ◙ Retirar cambio descanso obligado Fiestas del Pilar.

crisis inherente al funcionamiento del capitalismo, agravada por la desmesurada ambición de los banqueros, esos con los que tu patrón almuerza.

Por todo esto, más de una vez has tenido ganas de estamparle el material que usas durante las horas de trabajo, de no vida, en la cabeza de semejante cabrón.

Y tiene bemoles que no puedas alegrarte de que al amo no le vayan tan bien las cosas; porque tu destino, esto es, el salario que procura tu subsistencia, depende de él. Si no puede sacar el beneficio que espera prepárate a la desvalorización de tu fuerza de trabajo, es decir, a la reducción de tu ya reducido salario y a un trabajo precario. Le generaste los beneficios y tú, no él, vas a pagar la crisis. ¡Alegría!

Pues bien, ahora resulta que estamos en una

F. de los R. (g)

Con lo que pagas por el menú un día loco de excesos, tu patrón paga el aperitivo, día sí y día también, previo a sus almuerzos de trabajo. Porque él trabaja almorzando, es un don natural que tiene y tú no; por eso solo dispones de veinte minutos.

Es todo un robo descarado Este es el estúpido y ladrón capitalismo español que sufrimos El 29 de octubre asistimos todos y todas al mayor escándalo financiero industrial de toda la historia del Estado español. Ese día, la empresa eléctrica Endesa repartirá un dividendo entres sus accionistas, la cantidad de 14.606 millones de euros en dividendos (8.253 millones de la venta de sus empresas americanas a su matriz Enel y 6.253 en un dividendo extraordinario).

capitalismo español en los últimos setenta años, lo comprenderemos si vemos el desarrollo de Endesa. Endesa (Empresa Nacional de Electricidad) se crea por orden del dictador Franco en 1944, con la intención de controlar el sector eléctrico, que es uno de los sectores estratégicos de cualquier país. Endesa se convierte así en la empresa dominante nacional dentro del oligopolio histórico de la electricidad en España.

◙ Regular derechos permisos retribuidos médico especialista, desplazamientos, etc…

Esto significa la descapitalización general de Endesa. El gobierno de Rajoy que lo sabía, guarda un silencio cómplice. Rajoy está siempre atento a hacer gigantescas banderas patrias, pero nula defensa de los intereses nacionales frente a las multinacionales.

En el año 1983, bajo el gobierno de Felipe González, siendo ministro de Economía Miguel Boyer, acuerdan que Endesa absorba a otras empresas eléctricas de tipo regional, que pertenecían al INI. Así fueron absorbidas ERZ, ENHER, GESA, UNELCO y ENCASUR.

Para ello hay que preparase para pelear.

Para entender, cual ha sido el desarrollo del

Siguiendo las directrices de la Unión

◙ Blindar el convenio ante la reforma laboral.

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los verdaderos motores y salvaguardas de la democracia? ¿Los partidos políticos o los movimientos sociales que luchan contra esas fuerzas reaccionarias? Los precarios ya no somos una clase social aparte, enfrentada a los trabajadores estables, como algunos dicen. Ahora todos somos trabajadores precarios. Los precarios somos el 99%, somos los que pagamos diariamente los recortes en servicios públicos, los que nos debatimos entre el desempleo y el trabajo en condiciones de mierda. Vivimos en la incertidumbre, sin saber si llegaremos a fin de mes. La precariedad ya no es una etapa temporal, dura toda la vida. Somos víctimas del chantaje entre desempleo, precariedad o exilio, y necesitamos defendernos de los continuos ataques a nuestros derechos para luchar por una vida

digna, con unidad, con organización, con coordinación, solidaridad y lucha.

este convenio la aplicación de la reforma laboral.

En las huelgas hay muchos trabajadores obligados a cumplir con los servicios mínimos, y para otros su continuidad laboral depende de su sumisión. Otros, simplemente, dada la precariedad de su situación actual, no pueden permitirse perder un día de salario.

La empresa, en estos momentos, firmaría el actual texto del convenio en los mismos términos, es decir lo prorrogaría en el tiempo. ¿Por qué? pues muy sencillo, además de tener la antigüedad y el salario congelado, si no se incluyen cláusulas que lo blinden, la ley le permite inaplicarlo cuando le venga en gana, aunque no tenga otro motivo para ello, que el de ganar más dinero a costa de quitar derechos a los trabajadores.

Tranquilidad compañeros. Conspiremos. Reinventemos la huelga, una “huelgasinmiedo”. Aprovechemos las nuevas herramientas y recuperemos las antiguas. Trabajadores precarios paralizando, bloqueando y atacando a los que atacan nuestro futuro, saltando por encima del miedo como ellos saltan por encima de nuestros derechos. Almogávar S. XXI

Sutilezas de la democracia Imagino que tú como yo, para poder subsistir en este mundo que nos ha tocado en suerte, debemos renunciar, como mínimo, a un tercio de nuestro tiempo o, lo que es lo mismo, de nuestra vida, dándosela a un señor a cambio de un salario. El señor durante ese tiempo dispondrá de nuestro cuerpo y mente a su antojo ordenándonos realizar las tareas que crea necesarias para su enriquecimiento. Como lo que nos compra son horas, el beneficio posible para él es el tiempo trabajado que no nos paga. Nos ha tocado vivir en la economía capitalista, donde unos venden lo único de que disponen, su fuerza de trabajo, a los dueños de los medios de producción.

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A pesar de vivir en una democracia, donde todos somos iguales, imagino que habrás notado pequeñas diferencias entre tu vida y la de tu patrón: la ropa usada por él está menos usada que la tuya y sospechas que, al tacto, también notarías diferencias de calidad en el tejido; el coche, más grande y más nuevo que el que estás pagando a plazos. La casa ni que decir tiene, aunque te queda el consuelo de que lo pequeño se limpia antes. Desengáñate, tu patrón no limpia la suya, con los beneficios que de ti obtiene paga a otros para que lo hagan. Su voz resulta más firme que la tuya y los argumentos de aquel, en caso de discusión,

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AUZSA por si sola no va a aceptar estas justas reivindicaciones de la plantilla. Estamos en una situación en la que, por los motivos que sean, están sacando a la luz pública parte de la corrupción que todos intuíamos se estaban produciendo: Falsedad de documentación en cursos de formación (CCOO y UGT están en el punto de mira), ERE’s (ya vemos lo que sucede en Andalucía, políticos, sindicatos “mayoritarios”, etc.), tarjetas opacas (políticos, sindicalistas, etc.) jueces de altos tribunales que usan tarjetas Visa para gastos que no les corresponden, o sacando dinero del país, revisión de grandes obras y concesiones de contratas públicas (entre ellas Tranvía y contrata AUZSA en Zaragoza). Todo ello nos lleva a una reflexión con un claro resultado. Tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, tal como ha sucedido siempre y que además nos ha salido bien cuando todos hemos estado unidos hasta el final. La empresa no quiere negociar y habrá que obligarle a ello. AUZSA quiere imponer en

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Por ello, sería una gran equivocación prorrogar este convenio tal cual está, además seguiríamos sufriendo el uso fraudulento y abusivo que la empresa está haciendo de él en materia de Fiestas Pagadas no concedidas, servicios y descansos de conductores ambulantes, cambios de línea de fijos y fiesteros, cuadros de descansos de taller, etc. Está claro que nuestro objetivo pasa por la municipalización del servicio que prestamos, o su gestión por una cooperativa de trabajadores, es decir una empresa de economía social, como la fórmula más viable para garantizar nuestros derechos laborales, sociales y económicos. Pero mientras tanto, tenemos que luchar contra una multinacional extranjera que en 10 años que tiene de concesión va a intentar sacar el máximo de provecho posible, aunque si se lo consentimos, será a costa de quitárselo a los trabajadores.

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El grupo AVANZA, al que pertenece AUZSA, está movilizándose debido a la intención de la empresa de recortarles salarios y condiciones sociales y laborales. Aquí ya lo estamos sufriendo, el ERE e inaplicación de convenio. La primera agresión la echamos abajo gracias a una admirable lucha. Ahora nos queda abolir el laudo y rematar las movilizaciones que iniciamos en septiembre de 2013. La empresa, en actitud prepotente, se mofa de la plantilla… que si está apática, que no tiene ganas de nada, poca participación en las asambleas, en el referéndum del último paro salió si por muy poco… A esto yo le digo, la plantilla de AUZSA es de las más concienciadas y valientes que hay en todo Aragón, y cuando hay que demostrarlo lo hace, tal como ocurrió en el último paro que fue secundado al 100%, a excepción de los de siempre. Hecho este pequeño análisis, los trabajadores de AUZSA debemos posicionarnos

sobre estas dos opciones: O dejar las cosas como están y que nos las vayan “robando legalmente” cuando así lo decida la empresa a través de sus “árbitros”, o luchar para recuperar lo que nos han robado, mejorar lo que tenemos, y blindarnos para que la legislación antiobrera que nos han impuesto, no se pueda aplicar en la empresa. Yo opto por la segunda, si hay unidad y apoyo mutuo lo vamos a conseguir, no va a ser fácil, la empresa ya está moviendo sus hilos, primero a través de sus acólitos, luego aparecerá en escena el Ayuntamiento, los medios de comunicación, etc, por eso tenemos que tener claro la justeza de nuestras reivindicaciones, porque el enemigo tiene mucho poder, recordemos la advertencia de Malcom X: «Si no estáis prevenidos, los medios de comunicación os harán amar al opresor y odiar al oprimido».

La única lucha que se pierde es la que se abandona En nuestra mano está

La gran mentira Con el laudo (rebaja y congelación salarial y antigüedad de toda la plantilla), AUZSA abonó la indemnización de los despedidos por el ERE y aún le sobró dinero. Si a ello le sumamos el aumento de productividad que nos ha implantado, la empresa está aumentando su cuota de beneficios a pasos agigantados. ************

Esta realidad demuestra la gran mentira que TUZSA/AUZSA vendió a quienes se pusieron una venda en los ojos, para no mirar los informes económicos de la representación sindical, que demostraban la viabilidad de la empresa, incluso los beneficios que iba a tener sin tener que despedir ni rebajar el salario tal como hizo por obra y gracia de un

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árbitro parcial que en pago a sus servicios fue contratado y ascendido por la CEOE. Díaz Ferrán, el que fue jefe de la patronal hoy en la cárcel, decía que para que las empresas tengan competitividad había que hacer leyes para que los trabajadores trabajaran más y cobraran menos.

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Precariedad y violencia diaria en el curro

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a idea de que los partidos políticos y/o los sindicatos mayoritarios han hecho los cambios en este país es una ilusión. Esos mismos partidos que en cada elección insisten con la palabra “cambio” han sido, irónicamente, los que han impedido o retrasado los cambios fundamentales. Echemos una mirada al siglo XX, por lo menos desde la Segunda Guerra Mundial hasta hoy. Los políticos parten y terminan en el discurso correcto, es decir, evitan hasta donde sea posible desafiar el status quo, que es donde surge la narrativa social. Todos los ejemplos de verdaderos cambios sociales, desde la lucha por los derechos civiles de los negros, simbolizada y simplificada en la figura de Martin Luther King; la lucha de los trabajadores hispanos que también fue una lucha protoecologista, liderada por Cesar Chávez en el oeste de Estados Unidos; los movimientos antibélicos de los sesenta; la lucha por los derechos de las mujeres; de los homosexuales; y un largo etcétera, fueron impulsados por movimientos sociales de resistencia que, paradójicamente, significaron progreso social. Todos esos logros fueron posibles, no por los partidos políticos, sino a pesar de ellos. Entonces, ¿quiénes representan el cambio y quienes la reacción? ¿Quiénes son los verdaderos motores y salvaguardas de la democracia? ¿Los partidos políticos o los movimientos sociales que lucharon contra esas fuerzas reaccionarias? Como siempre, y por la misma lógica, cuando alguna de esas

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luchas, después de años de resistencia feroz, lograba imponerse en cierta minoría significativa (como hace 1.700 años Constantino comprendió que tenía más que perder si no reconocía y oficializaba a los cristianos perseguidos), el poder político sube al poder (es decir, se mantiene en él) secuestrando el discurso de los nuevos valores que antes combatía para presentarlos como una reivindicación propia con un discurso de cambio. Y la gente vuelve a pensar que algún partido puede hacer una gran diferencia, cuando su misión es precisamente la contraria: resistir los cambios hasta donde sea posible. Y, cuando estos verdaderos cambios se hacen imparables, entonces sí, se presentan como los campeones del progreso. ¿Lo tenéis claro ya? Esta situación no es una consecuencia inevitable de una crisis inevitable, esta situación tiene culpables. Los gobiernos del PPSOE han aprobado diversas reformas laborales que han legalizado la precariedad, convirtiendo el empleo digno en un sueño inalcanzable. A las órdenes de los grandes empresarios de la CEOE, de las instituciones europeas y del Fondo Monetario Internacional, reunidos en la Troika. Su objetivo es claro: acabar con los derechos sociales y laborales que los trabajadores han conseguido tras siglos de luchas, para aumentar los beneficios de una élite de políticos, banqueros y empresarios. Vuelvo a preguntar, ¿quiénes representan el cambio y quienes la reacción? ¿Quiénes son

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Consejero de Sanidad y de la Ministra. Su incapacidad, que muestra un nivel intelectual muy por debajo de la media de la población general, refleja que están ocupando sus puestos al servicio de intereses que nada tienen que ver con la salud pública. ¿De donde viene el brote de Ébola? Hay muchas incógnitas que resumo aquí: * Se dice que los países principalmente afectados son de los más pobres del mundo y efectivamente ocupan los últimos puestos en renta per cápita. Sin embargo, Sierra Leona (colonia del Reino Unido hasta 1961) es el principal exportador de diamantes el mundo, Liberia, (ex-colonia de EE.UU.) es el tercer exportador de hierro, Guinea (ex-colonia francesa) tiene la cuarta parte de reservas mundiales de bauxita y es un importante exportador de oro y diamantes. Todas las empresas exportadoras están en manos, respectivamente, de Gran Bretaña, EE.UU. y Francia. Mientras, Cuba ha enviado tres brigadas de profesionales sanitarios a cada uno de los países afectados, el único país del mundo que lo ha hecho, EE.UU ha enviado 4.300 soldados, el Reino Unido 750 y Francia 400. *¿Por qué el actual brote de Ébola, el nº 25, que ha matado a más personas que todos los anteriores, surge en el Oeste de África, donde se no había producido antes? ¿Por qué no se ha publicado ningún estudio epidemiológico del origen de este brote?. ¿Por qué EE.UU. patentó en 2012 el virus del Ébola y reclama la propiedad de todos

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los virus del Ébola que compartan el 70% de similitud con el mismo, así como el método para propagarlo y el tratamiento? *¿Tiene alguna relación con el brote actual el hecho de que la empresa canadiense Tekmira, creadora del medicamento contra el Ébola ZMAPP y que aumentado el valor de sus acciones en un 40% desde agosto pasado, tenga un contrato de 140 millones de dólares con la agencia del Pentágono especializada en Sistemas de Biodefensa y Contraataque Médico Terapéutico? ¿Está relacionado con el brote actual de Ébola, en un lugar de África donde no existía, el laboratorio del hospital de Kenema, en Sierra Leona, que colabora en armas biológicas – y en concreto con el Ébola – con el Instituto de Investigación Médica de Enfermedades Infecciosas de la Armada de EE.UU. (USAMRIID)? A este respecto hay un hecho inquietante: la población de Sierra Leona cercana al hospital de Kenema atacó este verano el hospital, acusándole de expandir el virus y el Ministerio de Sanidad lo cerró el pasado 23 de julio. Como me dijo un médico epidemiólogo con formación militar, a quien hice estas preguntas, el virus del Ébola reúne todas las características de una potente arma biológica, aunque nunca sepamos la respuesta. Lo que es claro es que privatización de la sanidad, desmantelamiento de la sanidad pública y guerra imperialista forman parte de una ofensiva de clase que, o la enfrentamos, o la pagamos con nuestra vida. Ángeles Maestro Octubre de 2014

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Esta fórmula, AUZSA la está aplicando con el apoyo de un equipo de Gobierno del ayuntamiento sumiso, que le permite incumplir frecuencias, le alarga la vida útil de servicio de los autobuses un año más de los 16 que recoge el pliego, etc... Unas leyes que PSOE y PP le ha puesto a huevo que permiten que un solo “señor” decida por si solo el futuro económico de mil doscientos trabajadores, con su decisión, AUZSA ya lleva ahorrados más de 3 millones de euros que deberían de estar en las cuentas corrientes de los trabajadores, porque así lo firmó la propia empresa y que se niega a cumplir. Recordemos que al señor árbitro le ascendieron a Director del Departamento de RRHH de la CEOE, por lo que de árbitro neutral, nada de nada, Desde septiembre de 2013 se nos aumentó el ritmo de trabajo; en octubre nos redujo salarios incumpliendo el convenio que firmó en materia económica y desde enero de 2014 incumple el convenio en materia de concesión de fiestas pagadas y conciliación de la vida laboral, especialmente de los conductores ambulantes a los que marea con los descansos al igual que a los trabajadores del taller del antiguo turno de guardia. Es la hora de que AUZSA rinda cuentas por todo lo que esta haciendo a la plantilla. Nos esta explotando como en las peores tiempos de la edad media, nos reprime con expedientes injustificados, intenta reírse de cada uno de nosotros y sobre todo de los que individualmente le van a suplicar clemencia para llegar a final de mes.

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Es el momento de que la plantilla de AUZSA, volvamos a demostrar madurez como trabajadores y trabajadoras luchadoras, que siempre han dado la talla en cada convenio. Es la hora de la rebelión, de luchar porque se nos respete, de recuperar parte de nuestra dignidad que nos ha quitado, porque no podemos aceptar que después de meses de lucha donde conseguimos el reingreso de los despedidos, ahora nos quedemos parados para conseguir que nos ingresen el dinero que nos corresponde de lo que firmó la empresa, así como el disfrute de las FP que cada año nos corresponde para poder conciliar nuestra vida laboral Hace años en un nefasto convenio, nos quitaron la generación de trienios y nos congelaron la antigüedad, generando la doble escala salarial. Al siguiente convenio, nos unimos todos, peleamos y conseguimos recuperar la antigüedad y quitamos la doble escala salarial. Ahora el proceso es similar, nos han bloqueado la antigüedad, nos han rebajado el salario que teníamos consolidado y no nos han aplicado las subidas salariales pactadas hasta el 2015. Si en aquel convenio, en el cual fuimos unidos toda la plantilla, conseguimos recuperar nuestros derechos adquiridos, en este convenio si aplicamos la misma fórmula, UNIDAD sin fisuras, también conseguiremos recuperar lo que es nuestro, porque está firmado por ambas partes, son nuestros derechos y no vamos a renunciar a recuperarlos.

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El laudo recoge, porque así lo dice la Ley, que su contenido perdurara en el tiempo hasta que se firme un nuevo convenio. En agosto 2013 comenzamos una lucha contra el despido de los compañeros del ERE y contra la inaplicación del convenio (laudo). En ese proceso de lucha en el que teníamos dos frentes abiertos, dejamos a un lado el tema económico (laudo) dando prioridad al puesto de trabajo con el reingreso de los despedidos por el ERE. Por todo ello, hay que ir a degüello para conseguir lo que es nuestro, ya que nos lo han robado, porque nos obligaron a hacerle un préstamo a la empresa, cuando tenía millones de beneficios, y que con la rebaja y congelación salarial que nos han impuesto, todavía quiere ampliar más.

AUZSA cree que la plantilla está cansada, confía en dividirla, para ello ya está moviendo sus fichas, hay organizaciones colaboradoras, las cuales algunos de sus integrantes tienen que pagar a la empresa los favores recibidos, ya están trabajando en dividirla, se desmarcan de la plataforma y sin argumento alguno critican a los que quieren luchar para justificar su apatía y falta de motivación sindical para luchar por conseguir lo que nos han robado. No caigamos en el miedo apático, o luchamos ahora, o estos depredadores insaciables terminarán por arrebatarnos lo poco que tenemos. Sección sindical CUT en AUZSA

Relación de festivos para 2015 en Zaragoza 1 de enero, jueves

1 de mayo, viernes

(Año Nuevo)

(Fiesta del Trabajo)

6 de enero, martes

15 de agosto, sábado

(Epifanía del Señor)

(Asunción de la Virgen)

29 de enero, jueves

12 de octubre, lunes

(San Valero)

(Fiesta Nacional de España)

5 de marzo, jueves

2 de noviembre, lunes,

(Cincomarzada)

(Por el día 1, Todos los Santos)

2 de abril

7 de diciembre, lunes,

(Jueves Santo)

(Por el día 6, Constitución Española)

3 de abril

8 de diciembre, martes

(Viernes Santo)

(Inmaculada Concepción)

23 de abril, jueves

25 de diciembre, viernes

(San Jorge, Día de Aragón)

(Natividad del Señor)

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mente manda misioneros a África, sino que es una empresa privada que tiene conciertos de numerosos hospitales de su propiedad con diferentes CC.AA., y en especial con la Consejería de Sanidad de Madrid. ¿Estos hechos son ajenos a las decisiones tomadas? Privatización versus desmantelamiento de la sanidad pública. El esperpento de la decisión alcanza cotas máximas cuando, además, se traslada a los enfermos a un sistema sanitario público en proceso de desmantelamiento. La privatización de la sanidad masiva en curso conlleva directamente, a mayor gloria del negocio privado, la degradación de la sanidad pública. Y esto no son palabras. El Ministerio de Sanidad y la Consejería de Sanidad de Madrid decidieron desmantelar la única unidad de referencia estatal para emergencias epidémicas del Hospital Carlos III, para convertir este centro en un hospital de enfermos de media y larga estancia. Cuando se decidió trasladar a los enfermos de Ébola el personal sanitario especializado en la atención de estas patologías, en su inmensa mayoría, ya no formaba parte de la plantilla.

“no rentables” como los enfermos crónicos. ¿Hay mayor evidencia de cómo las decisiones políticas están al servicio de la rentabilidad de las empresas? Seguramente no, pero estas cosas pasan desapercibidas hasta que vemos cómo estos hechos afectan directamente nuestra salud y nuestra vida. Todo el desastre de la improvisación, de la falta de formación del personal en la utilización de los equipos de protección, del tratamiento de residuos y de la manipulación de los cadáveres es bien conocido. Menos información ha habido acerca de la incorporación de personas de las listas del paro, presionadas para trabajar sin apenas formación y que aceptaban porque “más cornás da el hambre”. El odio de clase ha tenido su máxima expresión estos días en los desesperados intentos de las autoridades sanitarias por forzar declaraciones autoinculpatorias de Teresa, en la situación penosa en la que se encontraba, y en el desprecio por el trabajo de quienes se están jugando la vida por parte del

¿Y por qué se toma esa decisión de desmantelar dos buenos hospitales como el Carlos III o el Hospital de La Princesa? Porque era necesario descargar al negocio de los hospitales de gestión privada de enfermos

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ambulantes, malas herramientas de trabajo, fiestas pagadas, etc. Compañer@s, no es el momento de liarnos la manta cada cual por su lado. Hay que vencer tentaciones de protagonismos propio o ajeno y, al menos al principio, hay que ir todos a una. Esta vez va a ser lo de siempre, pero me da que va a ser un poco más bestia.

Todos lo sabemos. La empresa tiene ahora herramientas que la legislación de recortes laborales del PPSOE ha puesto en sus manos para jodernos más, como ya vimos con el ERE. O estamos fuertes o ya podemos irnos preparando, o nos ponemos serios o haremos la risa.

Ébola: lucha de clases en el corazón de las tinieblas

E

l reciente brote de Ébola en el Estado español, que parece estar controlado, ha puesto de manifiesto las graves insuficiencias de la sanidad pública, así como la catadura política y moral de quienes toman las decisiones. Eso suele suceder cuando se dan situaciones graves que ocurren de improviso y los gobiernos no tienen tiempo de enmascarar adecuadamente sus acciones. La naturaleza de clase del poder en el capitalismo y los intereses a los que representan aparecen en estas situaciones con toda su crudeza. El despropósito de importar casos

sima capacidad de contagio y con una mortalidad de entre le 50 y el 90% de los casos suponía, como ha sucedido, poner en grave riesgo la salud de las trabajadores y los trabajadores de la sanidad y de toda la población. Como sucede en las guerras, los altos mandos deciden desde sus despachos, y la clase obrera paga con su vida. Nada justificaba desde el punto de vista humanitario la repatriación de los dos casos de Ébola cuando era evidente que ningún tratamiento eficaz podía proporcionárseles aquí y que las medidas paliativas hubieran podido hacérseles llegar al lugar donde estaban, contribuyendo de paso a reforzar los pobrísimos sistemas sanitarios de esos países

La decisión adoptada por los gobiernos del Estado y de la Comunidad de Madrid de repatriar al primer misionero enfermo de Ébola, y que se repitió con el segundo, fue una irresponsabilidad política. Se hizo en contra de principios básicos de actuación para la prevención de epidemias y carecía de justificación, incluso desde el punto de vista humanitario.

El humanitarismo esgrimido por los gobiernos como justificación de estos hechos es un insulto a quienes viven el drama diario del paro, de los desahucios, de la desnutrición infantil, de quienes pierden la vida por la insuficiencia de recursos sanitarios o de quienes mueren apaleados por las “fuerzas del orden” en las vallas de Ceuta y Melilla.

Importar de forma premeditada un caso de una enfermedad infecciosa con una elevadí-

Una pregunta que es imprescindible hacerse. La Orden de S. Juan de Dios, no sola-

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HORAS EXTRAS, el cáncer que nos invade y que si no lo atajamos, acabará con nuestra vida. En estos momentos se llevan realizadas en AUZSA las horas extras correspondientes a 17 nuevos puestos de trabajo, paradójicamente los despedidos del ERE que faltan por reingresar en la empresa. Para tú información, si todavía tienes conciencia de clase, solidaria y de respeto a quienes no tienen trabajo: En el año 2013, hasta el mes de octubre incluido, se realizaron 19.219 h. extras En el año 2014, hasta el mes de octubre incluido, se han realizado 24.739 h. extras, un 28% más que el año anterior en el mismo periodo, el equivalente a 17 nuevos puestos de trabajo. En el mes de octubre de 2013, se realizaron 1.892 horas extras. En el mes de octubre 2014, se realizaron 2.949 horas extras, un 63% más respecto al año 2013, en el mismo periodo. Con estos datos vemos la necesidad de hacer el siguiente recordatorio: Artículo publicado en el Entalto de agosto de 2014: NO HAGAS HORAS EXTRA, tus hijos, familiares y amigos, compañeras y compañeros de la bolsa ERE, TE LO AGRADECERÁN Seguro que en tu entorno familiar y vecinal tienes más de una persona sin trabajo. Sabes perfectamente que “los trabajos” que encuentran son una mierda; o de comercial sableando a los incautos, o pidiendo por las casas las facturas de la electricidad o gas para cambiarles de compañía prometiendo unos descuentos que no serán nada en realidad… Seguro que te gustaría que encontrasen un trabajo como el tuyo, con un salario decente, un horario fijo, vacaciones, derechos. Y sin embargo te estás cuestionando hacer unas horas extra que te ofrece la

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empresa en tus días libres o prolongando jornada. En AUZSA, este pasado mes de junio según datos de la empresa, se han hecho 2.307 horas extras, cuando en el mismo mes de 2013, se realizaron 1.520 horas extras. Hasta el 30 de junio en AUZSA se han realizado casi 15.000 horas extras, por lo que lejos de disminuir las horas extras, van aumentando. Sabes perfectamente que si haces esas horas extra estarás colaborando para que la empresa no tenga que contratar a “nadie”. Que ese “nadie” podían

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ser los compañeros del ERE que todavía no han reingresado, un familiar, tu hijo o tu hija o tu sobrino… Sabes que la empresa acaba de hacer un ERE con 153 trabajadores “despedidos”. Unos forzosos otros voluntarios, la empresa hasta que reingresen todas y todos se ha deshecho de este más de un centenar de trabajadores por motivos económicos… ¿Te acuerdas que la empresa, amparándose en un injusto laudo nos descontó el 3,9% del salario y que no nos ha pagado las subidas económicas pactadas en convenio para los años 2013 y 2014 y durante este tiempo nos ha quitado “beneficios sociales” prima de los compañeros jubilados, no nos retribuye el tiempo que vamos al médico especialista, no nos da las fiestas pagadas que solicitamos…, en una palabra nos ha empobrecido para así obligarte a venderle tu esfuerzo a más bajo precio para que ella se enriquezca más rápidamente?

nos ha quitado en 2013 y 2014 tiene para pagar horas extra varios veranos y los muy tontos se apuntan como corderitos. Desde el CUT te tenemos que decir simplemente que no mereces el calificativo de compañero, ni tampoco de trabajador, ya que colaboras con quien nos roba salario, derechos, conquistas y sobre todo puestos de trabajo, con tu actuación estas echando por tierra todo el sacrificio de lucha que hemos realizado todos, posiblemente tú también, para conseguir la firma del acuerdo que supone el reingreso de los despedidos del ERE. Con tu actitud, estás impidiendo que se contrate más plantilla, que se amplíe el periodo para que nos puedan dar todas las fiestas pagadas que nos están denegando. Ninguna organización obrera debiera defenderte si fuesen decentes. Que sepas que nosotros no te cambiaremos días, ni nadie debería cambiártelos. No esperes comprensión alguna por mucha necesidad económica que digas tener, pues mucha más necesidad que tú, la tienen todos los cientos de miles de familias con todos sus miembros sin trabajo y los miles y miles de parados de larga duración…

Vale, no te acuerdas de nada de esto, pero sabes que tú encontraste este trabajo gracias a los cientos y cientos de compañeros de TUZSA/AUZSA que se han negado sistemáticamente a hacer horas extra en días libres o prolongando jornada, tal y como ahora debieras de hacer tú para que tus hijos o sobrinos, o los compañeros que todavía están en la bolsa ERE, te lo agradezcan en un futuro.

Si no sientes vergüenza, es que eres un sinvergüenza y que no tienes, ni en tu casa ni en ninguna otra parte, quien te la ponga.

La empresa utiliza las horas extra cuando a ella le conviene, para no contratar nuevos trabajadores en plantilla, y mientras lo hace se ríe de aquellos que las realizan, que por cuatro perras de nada les hacen ese favor tan grande. Piensa sin duda que con lo que

Si pones empeño en empezar a recuperar tu dignidad puedes hacerlo, rompe con esa cadena a la que te has atado, deja de hacer horas extra y mira a los ojos a tus hijos, tu sobrino…, a las compañeras y compañeros despedidos, incúlcales que todo viene de la

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este artículo de hoy es en su honor, porque no encuentro palabras para definir a alguien que se aprovecha del esfuerzo de otros, sin haber movido un dedo por su propio futuro ni apoyar a quién se lo ponía en bandeja, y que cuando se beneficia, además, hace lo imposible para que otros no lo consigan. Pues resulta que cayó en mis manos una lista con una relación de conductores que hacen horas. De todas las edades y condición. Pero me he detenido en los que, como los aún en la calle, fueron echados el año pasado para que nos entrara el canguelo al resto y tragáramos con la bajada del sueldo. No sé quién ha hecho la lista, y tampoco estoy de acuerdo en haberla hecho pública. Ahora. Vamos a empezar otra etapa de movidas en defensa de nuestros sueldos, condiciones de trabajo, etc. y no es cuestión de señalar a nadie. Aún. Tal vez después, cuando ya empiece el baile… Esto de las horas extras es un tema controvertido. Yo discrepo de algunos compañeros, porque sí, no deben hacerse por el escaso trabajo que hay, y este debe repartirse, porque necesitamos un sueldo digno y porque la vida es algo más que trabajar; pero no soy yo quién para, en circunstancias normales, crucificar al que haga alguna hora por necesidad. Me da igual qué necesidad. Pero dicho esto, no entra en mi cabeza que cuando el comité de empresa dice que no deben hacerse horas extras porque estamos defendiendo nuestro trabajo, nuestros compañeros, nuestro convenio o nuestras condiciones laborales, alguien las haga. Yo también necesito 500 € más, pero en mi jornada laboral y entretanto, me aguanto con lo que hay, o en lugar de

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5 millones de parados habría 7. ¿O es que no conocéis a nadie cercano en el paro? Joder! que somos ratas con nosotros mismos. En la lista, como he dicho, había más nombres, aparte de los herederos, que también me han sublevao (alguno me ha sorprendido, la verdad), pero que los que se han visto con el agua al cuello… que ahora estén tensando la cuerda… pa matalos, metafóricamente claro. En fin, entre unos y otros hay muchos. Tantos, creo yo, porque les sale “gratis” hacer horas: “voy de guay, rebuzno en alguna asamblea y, de sobaquillo, me hago alguna hora despistadamente”. Esto se tiene que acabar. Hay que señalar al que nos está puteando. Hay que abrir los ojos a sus familias, a sus amigos, a sus vecinos. Hay que decirles que sí, que trabajan en AUZSA, pero que no tienen los güevos pa enfrentarse a sus jefes y acaban arrastrándose. Y jodiéndonos a todos. No deseo ningún mal a nadie, al menos físico. Nunca. Pero si se es un capullo esquirol, la gente, su gente, tiene que saber con quién se juega los cuartos. Cuando acaba de empezar la negociación del convenio y los trabajadores aún casi ni nos hemos planteado qué y cómo defender nuestra postura, la dirección de la empresa lleva años sin tregua, AÑOS, presionándonos con todas las medidas de presión que tiene a su alcance y le dejan: despidos, bajada de sueldos, incumplimientos reiterados del convenio, de medidas que nos beneficien y que garanticen nuestra salud y seguridad, sanciones, organización de los servicios, política de descansos, trato a

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empresa, de las reuniones de Coordinación. Se aprueba por unanimidad. SATTRA: Ante la negativa de AUZSA de poner Secretario de Actas y de no facilitar el crédito sindical para asistir a las reuniones de la Comisión Negociadora, proponemos solicitar una reunión con el Jefe de Inspección de Trabajo, para tratar dichos temas. CUT: Ya anunciamos en plenos anteriores, que en cuanto se disponga de pruebas suficientes interponer una demanda judicial, al respecto. Al hilo de este tema, podemos añadir a la plataforma del convenio que, en las negociaciones futuras de convenio exista la figura de Secretario de Actas. Defendamos un derecho, el crédito del día completo a cargo de la empresa, como siempre lo ha hecho, para trabajar en la Comisión Negociadora. Habría que unificar

criterios respecto a la actitud de todas las secciones sindicales, sobre este tema. SATTRA: De momento, aplazamos la decisión de solicitar una reunión, con el Jefe de Inspección de Trabajo. El Presidente: Se toma el acuerdo de esperar a fin de mes y para el próximo mes, se tomará una decisión respecto al cargo de las horas de la negociación. El acuerdo, se aprueba por unanimidad.

Valoración: Pleno ordinario de comité, en que ha habido unanimidad en todos y cada uno de los planteamientos, que se han presentado, eso sí, ha habido necesidad de consensuarlos y se ha conseguido, demostrando la capacidad de entendimiento entre todos los vocales del comité, que se mantenga esta línea de remar todos en la misma dirección. S. Sindical CUT en AUZSA

Feliz Navidad que les agradezco con mucho énfaLlegan los días estos en los que se sis sus horas extras trabajadas para nos llena la RAM de tontadas para que aún sigan 12 o 15 compañeros felicitar a quien no te conoce o del suyos en la calle; para que a mí y a que no quisieras saber nada. tropecientos como yo, nos puteen Aprovecho y no quiero ser menos y con las FP’s; para que a los 250 voy a felicitar personalmente a ambulantes como ellos les sigan FEDLC, SVB, RKW, ECB, MGB, ALF, JMPM, MMM, PNM, VDRT, Julio Murillo jodiendo la vida y la de su familia JALN, JJBM, MCC, JMMG, MI, conductor-perceptor un día sí y otro también; para que EMG, ADHG, RDB, MBSM, AVR, MSP, hagan buena la bajada de sueldo que nos JCAA, MHL, OTC, JAVM, conductores de endiñó la dirección de esta empresa y… no AUZSA, todos ellos recién entrados otra sé, seguro que hay más, pero no quiero abuvez gracias a la tabarra que algunos dimos sar, no me vayáis a acusar de blandengue (como otros en su lugar, y ellos no), a los por tantos agradecimientos. Solo decir que

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lucha y que nada regalan las empresas, ni los gobiernos y que la lucha es colectiva, con tus compañeros, y no individual. Estamos nuevamente en proceso de movilizaciones contra AUZSA, esperamos que des la talla, que dejes de hacer horas y te sumes a la mayoría de la plantilla que queremos trabajar con dignidad, con derechos de con-

ciliación de nuestra vida laboral y familiar, con aseos dignos, con derecho a la defensa de nuestra salud, poder ir al médico sin que nos descuenten dinero por ello, poder recuperarnos de nuestras enfermedades, sin temor a ser despedidos. Confiamos en ti, únete y lucha con todos nosotros. Sección sindical CUT en AUZSA

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota nota Este mes la están dando quienes desmarcándose de la negociación de un nuevo convenio, sin haber defendido el que firmaron y haciendo una dejadez total de responsabilidad sindical, están sembrando dudas entre una plantilla, sorprendida por un lado, y cabreada por otro, puesto que en el momento más importante para los trabajadores como es la negociación de su convenio, que debe de regular sus condiciones laborales, sociales y económicas, así como garantizar que lo que se firme se cumpla y solo se pueda modificar por quienes lo han firmado y no solo por la parte empresarial como ha ocurrido recientemente. A esta organización sindical, se le han sumado personas, que amparándose en siglas desconocidas por estos lares, motivadas por su odio personal hacia el Presidente del comité de empresa y

hacia el sindicato al que traicionaron, están realizando su papel sumiso hacia una empresa, a la que le deben grandes favores personales que, desgraciadamente para esta plantilla, deben pagar por ellos. Lanzan consignas solidarias que ellos no cumplen, insultan a quienes no llegan a finales de mes y le dan alas a la empresa con su valoración del salario que percibimos diciendo que el salario es alto, mientras ellos están realizando horas extras. Menos mal que en esta empresa nos conocemos todos y sabemos de que palo va cada uno. Más les valía predicar con el ejemplo y dejar de hacer horas extras en un momento tan crucial como este. Para todos ellos: si no quieren luchar que se aparten a un lado y respeten a los que queremos defender nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras.

el comité de noviembre

C

on la asistencia de 18 vocales, de

los 23 que componen el comité de empresa, 10 de CUT, 2 de CCOO, 4

de SATTRA, 1 de UGT y 1 de CSI·F, el día 21 de noviembre de 2014, se celebró reu-

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nión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Actas anteriores: Se firman sin alegación alguna, las actas de las reuniones que se han realizado desde el anterior pleno ordinario.

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Horas extras: Según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.949 horas extraordinarias, durante el pasado mes de octubre de 2014, esto supone que se han realizado en el mes de octubre un 63% de horas extras más, que en el mes de octubre de 2013. CUT: Debido al alto número de horas extras que se realizan y a la denegación sistemática de las fiestas pagadas solicitadas, se propone mandar escrito a AUZSA porque se demuestra que falta plantilla, exigiéndole el reingreso de todos los compañeros despedidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Iniciativas presentadas por CUT: Escritos al Ayuntamiento: Ya que no hay reuniones de Coordinación y como no se contesta a los requerimientos de este comité, proponemos recopilar desde enero a hoy, todas las solicitudes hechas desde aquí y que procedieran trasladarse al Ayuntamiento, como temas semafóricos, de poda, etc., y trasladarlas directamente al Consistorio. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Investigación de accidentes: Se ha pedido en más de una ocasión que los Delegados de Prevención participen y/o se les informe de la investigación de los accidentes que ocurren con buses de AUZSA. Ante la negativa sistemática por parte de la empresa, proponemos cursar, tras la consulta con la asesoría jurídica pertinente, una demanda judicial, por falta de información. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Art. 42 ET: Se plantea mandar escrito a la

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empresa, indicándole que el Presidente y el Secretario van a comprobar en el libro de Registro, las empresas subcontratadas por AUZSA, los datos que en él figuren y transmitir dicha información al resto del Comité. Se aprueba por unanimidad. Horarios: Proponemos comunicarle a la empresa y al Ayuntamiento la reprobación de este comité, del último horario modificado (provisional) de la línea 32, por tener unas mejoras mínimas y por seguir siendo insuficiente el tiempo de recorrido, como hemos podido comprobar in situ. Una vez más, también solicitamos la actualización de los horarios de las líneas que enlazan con el tranvía, por su escaso tiempo de recorrido, como certifica la pérdida cada día, de varios viajes. Asimismo hacemos un llamamiento a AUZSA para que modifique y actualice todos los horarios, en especial los de fines de semana. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. L-42: Requerimos a la empresa y al Ayuntamiento que separe físicamente las paradas ubicadas en la c/ Sainz de Varanda, final de la L-35 y parada de la L-42, por motivos de seguridad. Se aprueba por unanimidad. Cartelería: Reiteramos a la empresa y al Ayuntamiento, la solicitud de que se actualice la cartelería manual, en función de las líneas, valga como ejemplo, el último servicio de la línea 39, para dar servicio hasta el centro y retirarse a cocheras. Se aprueba por unanimidad. Paradas Cº las Torres: Comunicar a la empresa y al Ayuntamiento, que tras el

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aumento de kilómetros de implantación del carril bici en Zaragoza y en concreto en el Camino de Las Torres, solicitamos, que se tengan en cuenta esta avenida, a la hora de instalar plataformas en las paradas de buses, ya que son peligrosas las paradas que concurren con el carril bici, en dicho Camino de las Torres. Se aprueba por unanimidad.

Otras intervenciones del CUT: CCOO: Nos hemos enterado de la baja del ATS, en el Servicio Médico de la empresa, por lo que pedimos a la empresa que se contrate otro. CUT: Ya que oficialmente este Comité de Empresa no tiene conocimiento de ello, sugerimos que se le pida información a la empresa por la ausencia prolongada del ATS y si efectivamente ha causado baja que se contrate a otro. Los ponentes (CCOO), aceptan la sugerencia de CUT y se aprueba por unanimidad. SATTRA: Plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, por no responder al requerimiento de la instalación de los martillos de seguridad. CUT: Estamos de acuerdo con la denuncia y

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además, si se acepta, nosotros proponemos mandar escrito a la empresa, y al Ayuntamiento instándole a que retire las pegatinas que en la actualidad hay, en el lugar habilitado para los martillos e instale los martillos de seguridad en su lugar correspondiente, como marca la normativa al respecto. Se acepta la propuesta de CUT y las propuestas, se aprueban por unanimidad. SATTRA: Se plantea interponer denuncia por no convocar la empresa, las reuniones de Coordinación y no contestar a los requerimientos que resultan de los plenos del Comité de Empresa. CUT: La denuncia por no contestar a los requerimientos del Comité, no la vemos viable ya que no está regulado, sin embargo si estamos de acuerdo en denunciar la no convocatoria y celebración de las Reuniones de Coordinación. SATTRA: Acepta la propuesta de CUT y retiran la parte de la denuncia que hacía referencia a la no contestación a las solicitudes que salen de los plenos de Comité y ratificamos la propuesta de la denuncia respecto a la no convocatoria, por parte de la

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Horas extras: Según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.949 horas extraordinarias, durante el pasado mes de octubre de 2014, esto supone que se han realizado en el mes de octubre un 63% de horas extras más, que en el mes de octubre de 2013. CUT: Debido al alto número de horas extras que se realizan y a la denegación sistemática de las fiestas pagadas solicitadas, se propone mandar escrito a AUZSA porque se demuestra que falta plantilla, exigiéndole el reingreso de todos los compañeros despedidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

Iniciativas presentadas por CUT: Escritos al Ayuntamiento: Ya que no hay reuniones de Coordinación y como no se contesta a los requerimientos de este comité, proponemos recopilar desde enero a hoy, todas las solicitudes hechas desde aquí y que procedieran trasladarse al Ayuntamiento, como temas semafóricos, de poda, etc., y trasladarlas directamente al Consistorio. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Investigación de accidentes: Se ha pedido en más de una ocasión que los Delegados de Prevención participen y/o se les informe de la investigación de los accidentes que ocurren con buses de AUZSA. Ante la negativa sistemática por parte de la empresa, proponemos cursar, tras la consulta con la asesoría jurídica pertinente, una demanda judicial, por falta de información. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Art. 42 ET: Se plantea mandar escrito a la

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empresa, indicándole que el Presidente y el Secretario van a comprobar en el libro de Registro, las empresas subcontratadas por AUZSA, los datos que en él figuren y transmitir dicha información al resto del Comité. Se aprueba por unanimidad. Horarios: Proponemos comunicarle a la empresa y al Ayuntamiento la reprobación de este comité, del último horario modificado (provisional) de la línea 32, por tener unas mejoras mínimas y por seguir siendo insuficiente el tiempo de recorrido, como hemos podido comprobar in situ. Una vez más, también solicitamos la actualización de los horarios de las líneas que enlazan con el tranvía, por su escaso tiempo de recorrido, como certifica la pérdida cada día, de varios viajes. Asimismo hacemos un llamamiento a AUZSA para que modifique y actualice todos los horarios, en especial los de fines de semana. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. L-42: Requerimos a la empresa y al Ayuntamiento que separe físicamente las paradas ubicadas en la c/ Sainz de Varanda, final de la L-35 y parada de la L-42, por motivos de seguridad. Se aprueba por unanimidad. Cartelería: Reiteramos a la empresa y al Ayuntamiento, la solicitud de que se actualice la cartelería manual, en función de las líneas, valga como ejemplo, el último servicio de la línea 39, para dar servicio hasta el centro y retirarse a cocheras. Se aprueba por unanimidad. Paradas Cº las Torres: Comunicar a la empresa y al Ayuntamiento, que tras el

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aumento de kilómetros de implantación del carril bici en Zaragoza y en concreto en el Camino de Las Torres, solicitamos, que se tengan en cuenta esta avenida, a la hora de instalar plataformas en las paradas de buses, ya que son peligrosas las paradas que concurren con el carril bici, en dicho Camino de las Torres. Se aprueba por unanimidad.

Otras intervenciones del CUT: CCOO: Nos hemos enterado de la baja del ATS, en el Servicio Médico de la empresa, por lo que pedimos a la empresa que se contrate otro. CUT: Ya que oficialmente este Comité de Empresa no tiene conocimiento de ello, sugerimos que se le pida información a la empresa por la ausencia prolongada del ATS y si efectivamente ha causado baja que se contrate a otro. Los ponentes (CCOO), aceptan la sugerencia de CUT y se aprueba por unanimidad. SATTRA: Plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, por no responder al requerimiento de la instalación de los martillos de seguridad. CUT: Estamos de acuerdo con la denuncia y

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además, si se acepta, nosotros proponemos mandar escrito a la empresa, y al Ayuntamiento instándole a que retire las pegatinas que en la actualidad hay, en el lugar habilitado para los martillos e instale los martillos de seguridad en su lugar correspondiente, como marca la normativa al respecto. Se acepta la propuesta de CUT y las propuestas, se aprueban por unanimidad. SATTRA: Se plantea interponer denuncia por no convocar la empresa, las reuniones de Coordinación y no contestar a los requerimientos que resultan de los plenos del Comité de Empresa. CUT: La denuncia por no contestar a los requerimientos del Comité, no la vemos viable ya que no está regulado, sin embargo si estamos de acuerdo en denunciar la no convocatoria y celebración de las Reuniones de Coordinación. SATTRA: Acepta la propuesta de CUT y retiran la parte de la denuncia que hacía referencia a la no contestación a las solicitudes que salen de los plenos de Comité y ratificamos la propuesta de la denuncia respecto a la no convocatoria, por parte de la

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empresa, de las reuniones de Coordinación. Se aprueba por unanimidad. SATTRA: Ante la negativa de AUZSA de poner Secretario de Actas y de no facilitar el crédito sindical para asistir a las reuniones de la Comisión Negociadora, proponemos solicitar una reunión con el Jefe de Inspección de Trabajo, para tratar dichos temas. CUT: Ya anunciamos en plenos anteriores, que en cuanto se disponga de pruebas suficientes interponer una demanda judicial, al respecto. Al hilo de este tema, podemos añadir a la plataforma del convenio que, en las negociaciones futuras de convenio exista la figura de Secretario de Actas. Defendamos un derecho, el crédito del día completo a cargo de la empresa, como siempre lo ha hecho, para trabajar en la Comisión Negociadora. Habría que unificar

criterios respecto a la actitud de todas las secciones sindicales, sobre este tema. SATTRA: De momento, aplazamos la decisión de solicitar una reunión, con el Jefe de Inspección de Trabajo. El Presidente: Se toma el acuerdo de esperar a fin de mes y para el próximo mes, se tomará una decisión respecto al cargo de las horas de la negociación. El acuerdo, se aprueba por unanimidad.

Valoración: Pleno ordinario de comité, en que ha habido unanimidad en todos y cada uno de los planteamientos, que se han presentado, eso sí, ha habido necesidad de consensuarlos y se ha conseguido, demostrando la capacidad de entendimiento entre todos los vocales del comité, que se mantenga esta línea de remar todos en la misma dirección. S. Sindical CUT en AUZSA

Feliz Navidad que les agradezco con mucho énfaLlegan los días estos en los que se sis sus horas extras trabajadas para nos llena la RAM de tontadas para que aún sigan 12 o 15 compañeros felicitar a quien no te conoce o del suyos en la calle; para que a mí y a que no quisieras saber nada. tropecientos como yo, nos puteen Aprovecho y no quiero ser menos y con las FP’s; para que a los 250 voy a felicitar personalmente a ambulantes como ellos les sigan FEDLC, SVB, RKW, ECB, MGB, ALF, JMPM, MMM, PNM, VDRT, Julio Murillo jodiendo la vida y la de su familia JALN, JJBM, MCC, JMMG, MI, conductor-perceptor un día sí y otro también; para que EMG, ADHG, RDB, MBSM, AVR, MSP, hagan buena la bajada de sueldo que nos JCAA, MHL, OTC, JAVM, conductores de endiñó la dirección de esta empresa y… no AUZSA, todos ellos recién entrados otra sé, seguro que hay más, pero no quiero abuvez gracias a la tabarra que algunos dimos sar, no me vayáis a acusar de blandengue (como otros en su lugar, y ellos no), a los por tantos agradecimientos. Solo decir que

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lucha y que nada regalan las empresas, ni los gobiernos y que la lucha es colectiva, con tus compañeros, y no individual. Estamos nuevamente en proceso de movilizaciones contra AUZSA, esperamos que des la talla, que dejes de hacer horas y te sumes a la mayoría de la plantilla que queremos trabajar con dignidad, con derechos de con-

ciliación de nuestra vida laboral y familiar, con aseos dignos, con derecho a la defensa de nuestra salud, poder ir al médico sin que nos descuenten dinero por ello, poder recuperarnos de nuestras enfermedades, sin temor a ser despedidos. Confiamos en ti, únete y lucha con todos nosotros. Sección sindical CUT en AUZSA

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota nota Este mes la están dando quienes desmarcándose de la negociación de un nuevo convenio, sin haber defendido el que firmaron y haciendo una dejadez total de responsabilidad sindical, están sembrando dudas entre una plantilla, sorprendida por un lado, y cabreada por otro, puesto que en el momento más importante para los trabajadores como es la negociación de su convenio, que debe de regular sus condiciones laborales, sociales y económicas, así como garantizar que lo que se firme se cumpla y solo se pueda modificar por quienes lo han firmado y no solo por la parte empresarial como ha ocurrido recientemente. A esta organización sindical, se le han sumado personas, que amparándose en siglas desconocidas por estos lares, motivadas por su odio personal hacia el Presidente del comité de empresa y

hacia el sindicato al que traicionaron, están realizando su papel sumiso hacia una empresa, a la que le deben grandes favores personales que, desgraciadamente para esta plantilla, deben pagar por ellos. Lanzan consignas solidarias que ellos no cumplen, insultan a quienes no llegan a finales de mes y le dan alas a la empresa con su valoración del salario que percibimos diciendo que el salario es alto, mientras ellos están realizando horas extras. Menos mal que en esta empresa nos conocemos todos y sabemos de que palo va cada uno. Más les valía predicar con el ejemplo y dejar de hacer horas extras en un momento tan crucial como este. Para todos ellos: si no quieren luchar que se aparten a un lado y respeten a los que queremos defender nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras.

el comité de noviembre

C

on la asistencia de 18 vocales, de

los 23 que componen el comité de empresa, 10 de CUT, 2 de CCOO, 4

de SATTRA, 1 de UGT y 1 de CSI·F, el día 21 de noviembre de 2014, se celebró reu-

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nión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Actas anteriores: Se firman sin alegación alguna, las actas de las reuniones que se han realizado desde el anterior pleno ordinario.

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ser los compañeros del ERE que todavía no han reingresado, un familiar, tu hijo o tu hija o tu sobrino… Sabes que la empresa acaba de hacer un ERE con 153 trabajadores “despedidos”. Unos forzosos otros voluntarios, la empresa hasta que reingresen todas y todos se ha deshecho de este más de un centenar de trabajadores por motivos económicos… ¿Te acuerdas que la empresa, amparándose en un injusto laudo nos descontó el 3,9% del salario y que no nos ha pagado las subidas económicas pactadas en convenio para los años 2013 y 2014 y durante este tiempo nos ha quitado “beneficios sociales” prima de los compañeros jubilados, no nos retribuye el tiempo que vamos al médico especialista, no nos da las fiestas pagadas que solicitamos…, en una palabra nos ha empobrecido para así obligarte a venderle tu esfuerzo a más bajo precio para que ella se enriquezca más rápidamente?

nos ha quitado en 2013 y 2014 tiene para pagar horas extra varios veranos y los muy tontos se apuntan como corderitos. Desde el CUT te tenemos que decir simplemente que no mereces el calificativo de compañero, ni tampoco de trabajador, ya que colaboras con quien nos roba salario, derechos, conquistas y sobre todo puestos de trabajo, con tu actuación estas echando por tierra todo el sacrificio de lucha que hemos realizado todos, posiblemente tú también, para conseguir la firma del acuerdo que supone el reingreso de los despedidos del ERE. Con tu actitud, estás impidiendo que se contrate más plantilla, que se amplíe el periodo para que nos puedan dar todas las fiestas pagadas que nos están denegando. Ninguna organización obrera debiera defenderte si fuesen decentes. Que sepas que nosotros no te cambiaremos días, ni nadie debería cambiártelos. No esperes comprensión alguna por mucha necesidad económica que digas tener, pues mucha más necesidad que tú, la tienen todos los cientos de miles de familias con todos sus miembros sin trabajo y los miles y miles de parados de larga duración…

Vale, no te acuerdas de nada de esto, pero sabes que tú encontraste este trabajo gracias a los cientos y cientos de compañeros de TUZSA/AUZSA que se han negado sistemáticamente a hacer horas extra en días libres o prolongando jornada, tal y como ahora debieras de hacer tú para que tus hijos o sobrinos, o los compañeros que todavía están en la bolsa ERE, te lo agradezcan en un futuro.

Si no sientes vergüenza, es que eres un sinvergüenza y que no tienes, ni en tu casa ni en ninguna otra parte, quien te la ponga.

La empresa utiliza las horas extra cuando a ella le conviene, para no contratar nuevos trabajadores en plantilla, y mientras lo hace se ríe de aquellos que las realizan, que por cuatro perras de nada les hacen ese favor tan grande. Piensa sin duda que con lo que

Si pones empeño en empezar a recuperar tu dignidad puedes hacerlo, rompe con esa cadena a la que te has atado, deja de hacer horas extra y mira a los ojos a tus hijos, tu sobrino…, a las compañeras y compañeros despedidos, incúlcales que todo viene de la

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este artículo de hoy es en su honor, porque no encuentro palabras para definir a alguien que se aprovecha del esfuerzo de otros, sin haber movido un dedo por su propio futuro ni apoyar a quién se lo ponía en bandeja, y que cuando se beneficia, además, hace lo imposible para que otros no lo consigan. Pues resulta que cayó en mis manos una lista con una relación de conductores que hacen horas. De todas las edades y condición. Pero me he detenido en los que, como los aún en la calle, fueron echados el año pasado para que nos entrara el canguelo al resto y tragáramos con la bajada del sueldo. No sé quién ha hecho la lista, y tampoco estoy de acuerdo en haberla hecho pública. Ahora. Vamos a empezar otra etapa de movidas en defensa de nuestros sueldos, condiciones de trabajo, etc. y no es cuestión de señalar a nadie. Aún. Tal vez después, cuando ya empiece el baile… Esto de las horas extras es un tema controvertido. Yo discrepo de algunos compañeros, porque sí, no deben hacerse por el escaso trabajo que hay, y este debe repartirse, porque necesitamos un sueldo digno y porque la vida es algo más que trabajar; pero no soy yo quién para, en circunstancias normales, crucificar al que haga alguna hora por necesidad. Me da igual qué necesidad. Pero dicho esto, no entra en mi cabeza que cuando el comité de empresa dice que no deben hacerse horas extras porque estamos defendiendo nuestro trabajo, nuestros compañeros, nuestro convenio o nuestras condiciones laborales, alguien las haga. Yo también necesito 500 € más, pero en mi jornada laboral y entretanto, me aguanto con lo que hay, o en lugar de

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5 millones de parados habría 7. ¿O es que no conocéis a nadie cercano en el paro? Joder! que somos ratas con nosotros mismos. En la lista, como he dicho, había más nombres, aparte de los herederos, que también me han sublevao (alguno me ha sorprendido, la verdad), pero que los que se han visto con el agua al cuello… que ahora estén tensando la cuerda… pa matalos, metafóricamente claro. En fin, entre unos y otros hay muchos. Tantos, creo yo, porque les sale “gratis” hacer horas: “voy de guay, rebuzno en alguna asamblea y, de sobaquillo, me hago alguna hora despistadamente”. Esto se tiene que acabar. Hay que señalar al que nos está puteando. Hay que abrir los ojos a sus familias, a sus amigos, a sus vecinos. Hay que decirles que sí, que trabajan en AUZSA, pero que no tienen los güevos pa enfrentarse a sus jefes y acaban arrastrándose. Y jodiéndonos a todos. No deseo ningún mal a nadie, al menos físico. Nunca. Pero si se es un capullo esquirol, la gente, su gente, tiene que saber con quién se juega los cuartos. Cuando acaba de empezar la negociación del convenio y los trabajadores aún casi ni nos hemos planteado qué y cómo defender nuestra postura, la dirección de la empresa lleva años sin tregua, AÑOS, presionándonos con todas las medidas de presión que tiene a su alcance y le dejan: despidos, bajada de sueldos, incumplimientos reiterados del convenio, de medidas que nos beneficien y que garanticen nuestra salud y seguridad, sanciones, organización de los servicios, política de descansos, trato a

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ambulantes, malas herramientas de trabajo, fiestas pagadas, etc. Compañer@s, no es el momento de liarnos la manta cada cual por su lado. Hay que vencer tentaciones de protagonismos propio o ajeno y, al menos al principio, hay que ir todos a una. Esta vez va a ser lo de siempre, pero me da que va a ser un poco más bestia.

Todos lo sabemos. La empresa tiene ahora herramientas que la legislación de recortes laborales del PPSOE ha puesto en sus manos para jodernos más, como ya vimos con el ERE. O estamos fuertes o ya podemos irnos preparando, o nos ponemos serios o haremos la risa.

Ébola: lucha de clases en el corazón de las tinieblas

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l reciente brote de Ébola en el Estado español, que parece estar controlado, ha puesto de manifiesto las graves insuficiencias de la sanidad pública, así como la catadura política y moral de quienes toman las decisiones. Eso suele suceder cuando se dan situaciones graves que ocurren de improviso y los gobiernos no tienen tiempo de enmascarar adecuadamente sus acciones. La naturaleza de clase del poder en el capitalismo y los intereses a los que representan aparecen en estas situaciones con toda su crudeza. El despropósito de importar casos

sima capacidad de contagio y con una mortalidad de entre le 50 y el 90% de los casos suponía, como ha sucedido, poner en grave riesgo la salud de las trabajadores y los trabajadores de la sanidad y de toda la población. Como sucede en las guerras, los altos mandos deciden desde sus despachos, y la clase obrera paga con su vida. Nada justificaba desde el punto de vista humanitario la repatriación de los dos casos de Ébola cuando era evidente que ningún tratamiento eficaz podía proporcionárseles aquí y que las medidas paliativas hubieran podido hacérseles llegar al lugar donde estaban, contribuyendo de paso a reforzar los pobrísimos sistemas sanitarios de esos países

La decisión adoptada por los gobiernos del Estado y de la Comunidad de Madrid de repatriar al primer misionero enfermo de Ébola, y que se repitió con el segundo, fue una irresponsabilidad política. Se hizo en contra de principios básicos de actuación para la prevención de epidemias y carecía de justificación, incluso desde el punto de vista humanitario.

El humanitarismo esgrimido por los gobiernos como justificación de estos hechos es un insulto a quienes viven el drama diario del paro, de los desahucios, de la desnutrición infantil, de quienes pierden la vida por la insuficiencia de recursos sanitarios o de quienes mueren apaleados por las “fuerzas del orden” en las vallas de Ceuta y Melilla.

Importar de forma premeditada un caso de una enfermedad infecciosa con una elevadí-

Una pregunta que es imprescindible hacerse. La Orden de S. Juan de Dios, no sola-

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HORAS EXTRAS, el cáncer que nos invade y que si no lo atajamos, acabará con nuestra vida. En estos momentos se llevan realizadas en AUZSA las horas extras correspondientes a 17 nuevos puestos de trabajo, paradójicamente los despedidos del ERE que faltan por reingresar en la empresa. Para tú información, si todavía tienes conciencia de clase, solidaria y de respeto a quienes no tienen trabajo: En el año 2013, hasta el mes de octubre incluido, se realizaron 19.219 h. extras En el año 2014, hasta el mes de octubre incluido, se han realizado 24.739 h. extras, un 28% más que el año anterior en el mismo periodo, el equivalente a 17 nuevos puestos de trabajo. En el mes de octubre de 2013, se realizaron 1.892 horas extras. En el mes de octubre 2014, se realizaron 2.949 horas extras, un 63% más respecto al año 2013, en el mismo periodo. Con estos datos vemos la necesidad de hacer el siguiente recordatorio: Artículo publicado en el Entalto de agosto de 2014: NO HAGAS HORAS EXTRA, tus hijos, familiares y amigos, compañeras y compañeros de la bolsa ERE, TE LO AGRADECERÁN Seguro que en tu entorno familiar y vecinal tienes más de una persona sin trabajo. Sabes perfectamente que “los trabajos” que encuentran son una mierda; o de comercial sableando a los incautos, o pidiendo por las casas las facturas de la electricidad o gas para cambiarles de compañía prometiendo unos descuentos que no serán nada en realidad… Seguro que te gustaría que encontrasen un trabajo como el tuyo, con un salario decente, un horario fijo, vacaciones, derechos. Y sin embargo te estás cuestionando hacer unas horas extra que te ofrece la

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empresa en tus días libres o prolongando jornada. En AUZSA, este pasado mes de junio según datos de la empresa, se han hecho 2.307 horas extras, cuando en el mismo mes de 2013, se realizaron 1.520 horas extras. Hasta el 30 de junio en AUZSA se han realizado casi 15.000 horas extras, por lo que lejos de disminuir las horas extras, van aumentando. Sabes perfectamente que si haces esas horas extra estarás colaborando para que la empresa no tenga que contratar a “nadie”. Que ese “nadie” podían

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El laudo recoge, porque así lo dice la Ley, que su contenido perdurara en el tiempo hasta que se firme un nuevo convenio. En agosto 2013 comenzamos una lucha contra el despido de los compañeros del ERE y contra la inaplicación del convenio (laudo). En ese proceso de lucha en el que teníamos dos frentes abiertos, dejamos a un lado el tema económico (laudo) dando prioridad al puesto de trabajo con el reingreso de los despedidos por el ERE. Por todo ello, hay que ir a degüello para conseguir lo que es nuestro, ya que nos lo han robado, porque nos obligaron a hacerle un préstamo a la empresa, cuando tenía millones de beneficios, y que con la rebaja y congelación salarial que nos han impuesto, todavía quiere ampliar más.

AUZSA cree que la plantilla está cansada, confía en dividirla, para ello ya está moviendo sus fichas, hay organizaciones colaboradoras, las cuales algunos de sus integrantes tienen que pagar a la empresa los favores recibidos, ya están trabajando en dividirla, se desmarcan de la plataforma y sin argumento alguno critican a los que quieren luchar para justificar su apatía y falta de motivación sindical para luchar por conseguir lo que nos han robado. No caigamos en el miedo apático, o luchamos ahora, o estos depredadores insaciables terminarán por arrebatarnos lo poco que tenemos. Sección sindical CUT en AUZSA

Relación de festivos para 2015 en Zaragoza 1 de enero, jueves

1 de mayo, viernes

(Año Nuevo)

(Fiesta del Trabajo)

6 de enero, martes

15 de agosto, sábado

(Epifanía del Señor)

(Asunción de la Virgen)

29 de enero, jueves

12 de octubre, lunes

(San Valero)

(Fiesta Nacional de España)

5 de marzo, jueves

2 de noviembre, lunes,

(Cincomarzada)

(Por el día 1, Todos los Santos)

2 de abril

7 de diciembre, lunes,

(Jueves Santo)

(Por el día 6, Constitución Española)

3 de abril

8 de diciembre, martes

(Viernes Santo)

(Inmaculada Concepción)

23 de abril, jueves

25 de diciembre, viernes

(San Jorge, Día de Aragón)

(Natividad del Señor)

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mente manda misioneros a África, sino que es una empresa privada que tiene conciertos de numerosos hospitales de su propiedad con diferentes CC.AA., y en especial con la Consejería de Sanidad de Madrid. ¿Estos hechos son ajenos a las decisiones tomadas? Privatización versus desmantelamiento de la sanidad pública. El esperpento de la decisión alcanza cotas máximas cuando, además, se traslada a los enfermos a un sistema sanitario público en proceso de desmantelamiento. La privatización de la sanidad masiva en curso conlleva directamente, a mayor gloria del negocio privado, la degradación de la sanidad pública. Y esto no son palabras. El Ministerio de Sanidad y la Consejería de Sanidad de Madrid decidieron desmantelar la única unidad de referencia estatal para emergencias epidémicas del Hospital Carlos III, para convertir este centro en un hospital de enfermos de media y larga estancia. Cuando se decidió trasladar a los enfermos de Ébola el personal sanitario especializado en la atención de estas patologías, en su inmensa mayoría, ya no formaba parte de la plantilla.

“no rentables” como los enfermos crónicos. ¿Hay mayor evidencia de cómo las decisiones políticas están al servicio de la rentabilidad de las empresas? Seguramente no, pero estas cosas pasan desapercibidas hasta que vemos cómo estos hechos afectan directamente nuestra salud y nuestra vida. Todo el desastre de la improvisación, de la falta de formación del personal en la utilización de los equipos de protección, del tratamiento de residuos y de la manipulación de los cadáveres es bien conocido. Menos información ha habido acerca de la incorporación de personas de las listas del paro, presionadas para trabajar sin apenas formación y que aceptaban porque “más cornás da el hambre”. El odio de clase ha tenido su máxima expresión estos días en los desesperados intentos de las autoridades sanitarias por forzar declaraciones autoinculpatorias de Teresa, en la situación penosa en la que se encontraba, y en el desprecio por el trabajo de quienes se están jugando la vida por parte del

¿Y por qué se toma esa decisión de desmantelar dos buenos hospitales como el Carlos III o el Hospital de La Princesa? Porque era necesario descargar al negocio de los hospitales de gestión privada de enfermos

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Consejero de Sanidad y de la Ministra. Su incapacidad, que muestra un nivel intelectual muy por debajo de la media de la población general, refleja que están ocupando sus puestos al servicio de intereses que nada tienen que ver con la salud pública. ¿De donde viene el brote de Ébola? Hay muchas incógnitas que resumo aquí: * Se dice que los países principalmente afectados son de los más pobres del mundo y efectivamente ocupan los últimos puestos en renta per cápita. Sin embargo, Sierra Leona (colonia del Reino Unido hasta 1961) es el principal exportador de diamantes el mundo, Liberia, (ex-colonia de EE.UU.) es el tercer exportador de hierro, Guinea (ex-colonia francesa) tiene la cuarta parte de reservas mundiales de bauxita y es un importante exportador de oro y diamantes. Todas las empresas exportadoras están en manos, respectivamente, de Gran Bretaña, EE.UU. y Francia. Mientras, Cuba ha enviado tres brigadas de profesionales sanitarios a cada uno de los países afectados, el único país del mundo que lo ha hecho, EE.UU ha enviado 4.300 soldados, el Reino Unido 750 y Francia 400. *¿Por qué el actual brote de Ébola, el nº 25, que ha matado a más personas que todos los anteriores, surge en el Oeste de África, donde se no había producido antes? ¿Por qué no se ha publicado ningún estudio epidemiológico del origen de este brote?. ¿Por qué EE.UU. patentó en 2012 el virus del Ébola y reclama la propiedad de todos

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los virus del Ébola que compartan el 70% de similitud con el mismo, así como el método para propagarlo y el tratamiento? *¿Tiene alguna relación con el brote actual el hecho de que la empresa canadiense Tekmira, creadora del medicamento contra el Ébola ZMAPP y que aumentado el valor de sus acciones en un 40% desde agosto pasado, tenga un contrato de 140 millones de dólares con la agencia del Pentágono especializada en Sistemas de Biodefensa y Contraataque Médico Terapéutico? ¿Está relacionado con el brote actual de Ébola, en un lugar de África donde no existía, el laboratorio del hospital de Kenema, en Sierra Leona, que colabora en armas biológicas – y en concreto con el Ébola – con el Instituto de Investigación Médica de Enfermedades Infecciosas de la Armada de EE.UU. (USAMRIID)? A este respecto hay un hecho inquietante: la población de Sierra Leona cercana al hospital de Kenema atacó este verano el hospital, acusándole de expandir el virus y el Ministerio de Sanidad lo cerró el pasado 23 de julio. Como me dijo un médico epidemiólogo con formación militar, a quien hice estas preguntas, el virus del Ébola reúne todas las características de una potente arma biológica, aunque nunca sepamos la respuesta. Lo que es claro es que privatización de la sanidad, desmantelamiento de la sanidad pública y guerra imperialista forman parte de una ofensiva de clase que, o la enfrentamos, o la pagamos con nuestra vida. Ángeles Maestro Octubre de 2014

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Esta fórmula, AUZSA la está aplicando con el apoyo de un equipo de Gobierno del ayuntamiento sumiso, que le permite incumplir frecuencias, le alarga la vida útil de servicio de los autobuses un año más de los 16 que recoge el pliego, etc... Unas leyes que PSOE y PP le ha puesto a huevo que permiten que un solo “señor” decida por si solo el futuro económico de mil doscientos trabajadores, con su decisión, AUZSA ya lleva ahorrados más de 3 millones de euros que deberían de estar en las cuentas corrientes de los trabajadores, porque así lo firmó la propia empresa y que se niega a cumplir. Recordemos que al señor árbitro le ascendieron a Director del Departamento de RRHH de la CEOE, por lo que de árbitro neutral, nada de nada, Desde septiembre de 2013 se nos aumentó el ritmo de trabajo; en octubre nos redujo salarios incumpliendo el convenio que firmó en materia económica y desde enero de 2014 incumple el convenio en materia de concesión de fiestas pagadas y conciliación de la vida laboral, especialmente de los conductores ambulantes a los que marea con los descansos al igual que a los trabajadores del taller del antiguo turno de guardia. Es la hora de que AUZSA rinda cuentas por todo lo que esta haciendo a la plantilla. Nos esta explotando como en las peores tiempos de la edad media, nos reprime con expedientes injustificados, intenta reírse de cada uno de nosotros y sobre todo de los que individualmente le van a suplicar clemencia para llegar a final de mes.

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Es el momento de que la plantilla de AUZSA, volvamos a demostrar madurez como trabajadores y trabajadoras luchadoras, que siempre han dado la talla en cada convenio. Es la hora de la rebelión, de luchar porque se nos respete, de recuperar parte de nuestra dignidad que nos ha quitado, porque no podemos aceptar que después de meses de lucha donde conseguimos el reingreso de los despedidos, ahora nos quedemos parados para conseguir que nos ingresen el dinero que nos corresponde de lo que firmó la empresa, así como el disfrute de las FP que cada año nos corresponde para poder conciliar nuestra vida laboral Hace años en un nefasto convenio, nos quitaron la generación de trienios y nos congelaron la antigüedad, generando la doble escala salarial. Al siguiente convenio, nos unimos todos, peleamos y conseguimos recuperar la antigüedad y quitamos la doble escala salarial. Ahora el proceso es similar, nos han bloqueado la antigüedad, nos han rebajado el salario que teníamos consolidado y no nos han aplicado las subidas salariales pactadas hasta el 2015. Si en aquel convenio, en el cual fuimos unidos toda la plantilla, conseguimos recuperar nuestros derechos adquiridos, en este convenio si aplicamos la misma fórmula, UNIDAD sin fisuras, también conseguiremos recuperar lo que es nuestro, porque está firmado por ambas partes, son nuestros derechos y no vamos a renunciar a recuperarlos.

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El grupo AVANZA, al que pertenece AUZSA, está movilizándose debido a la intención de la empresa de recortarles salarios y condiciones sociales y laborales. Aquí ya lo estamos sufriendo, el ERE e inaplicación de convenio. La primera agresión la echamos abajo gracias a una admirable lucha. Ahora nos queda abolir el laudo y rematar las movilizaciones que iniciamos en septiembre de 2013. La empresa, en actitud prepotente, se mofa de la plantilla… que si está apática, que no tiene ganas de nada, poca participación en las asambleas, en el referéndum del último paro salió si por muy poco… A esto yo le digo, la plantilla de AUZSA es de las más concienciadas y valientes que hay en todo Aragón, y cuando hay que demostrarlo lo hace, tal como ocurrió en el último paro que fue secundado al 100%, a excepción de los de siempre. Hecho este pequeño análisis, los trabajadores de AUZSA debemos posicionarnos

sobre estas dos opciones: O dejar las cosas como están y que nos las vayan “robando legalmente” cuando así lo decida la empresa a través de sus “árbitros”, o luchar para recuperar lo que nos han robado, mejorar lo que tenemos, y blindarnos para que la legislación antiobrera que nos han impuesto, no se pueda aplicar en la empresa. Yo opto por la segunda, si hay unidad y apoyo mutuo lo vamos a conseguir, no va a ser fácil, la empresa ya está moviendo sus hilos, primero a través de sus acólitos, luego aparecerá en escena el Ayuntamiento, los medios de comunicación, etc, por eso tenemos que tener claro la justeza de nuestras reivindicaciones, porque el enemigo tiene mucho poder, recordemos la advertencia de Malcom X: «Si no estáis prevenidos, los medios de comunicación os harán amar al opresor y odiar al oprimido».

La única lucha que se pierde es la que se abandona En nuestra mano está

La gran mentira Con el laudo (rebaja y congelación salarial y antigüedad de toda la plantilla), AUZSA abonó la indemnización de los despedidos por el ERE y aún le sobró dinero. Si a ello le sumamos el aumento de productividad que nos ha implantado, la empresa está aumentando su cuota de beneficios a pasos agigantados. ************

Esta realidad demuestra la gran mentira que TUZSA/AUZSA vendió a quienes se pusieron una venda en los ojos, para no mirar los informes económicos de la representación sindical, que demostraban la viabilidad de la empresa, incluso los beneficios que iba a tener sin tener que despedir ni rebajar el salario tal como hizo por obra y gracia de un

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árbitro parcial que en pago a sus servicios fue contratado y ascendido por la CEOE. Díaz Ferrán, el que fue jefe de la patronal hoy en la cárcel, decía que para que las empresas tengan competitividad había que hacer leyes para que los trabajadores trabajaran más y cobraran menos.

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Precariedad y violencia diaria en el curro

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a idea de que los partidos políticos y/o los sindicatos mayoritarios han hecho los cambios en este país es una ilusión. Esos mismos partidos que en cada elección insisten con la palabra “cambio” han sido, irónicamente, los que han impedido o retrasado los cambios fundamentales. Echemos una mirada al siglo XX, por lo menos desde la Segunda Guerra Mundial hasta hoy. Los políticos parten y terminan en el discurso correcto, es decir, evitan hasta donde sea posible desafiar el status quo, que es donde surge la narrativa social. Todos los ejemplos de verdaderos cambios sociales, desde la lucha por los derechos civiles de los negros, simbolizada y simplificada en la figura de Martin Luther King; la lucha de los trabajadores hispanos que también fue una lucha protoecologista, liderada por Cesar Chávez en el oeste de Estados Unidos; los movimientos antibélicos de los sesenta; la lucha por los derechos de las mujeres; de los homosexuales; y un largo etcétera, fueron impulsados por movimientos sociales de resistencia que, paradójicamente, significaron progreso social. Todos esos logros fueron posibles, no por los partidos políticos, sino a pesar de ellos. Entonces, ¿quiénes representan el cambio y quienes la reacción? ¿Quiénes son los verdaderos motores y salvaguardas de la democracia? ¿Los partidos políticos o los movimientos sociales que lucharon contra esas fuerzas reaccionarias? Como siempre, y por la misma lógica, cuando alguna de esas

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luchas, después de años de resistencia feroz, lograba imponerse en cierta minoría significativa (como hace 1.700 años Constantino comprendió que tenía más que perder si no reconocía y oficializaba a los cristianos perseguidos), el poder político sube al poder (es decir, se mantiene en él) secuestrando el discurso de los nuevos valores que antes combatía para presentarlos como una reivindicación propia con un discurso de cambio. Y la gente vuelve a pensar que algún partido puede hacer una gran diferencia, cuando su misión es precisamente la contraria: resistir los cambios hasta donde sea posible. Y, cuando estos verdaderos cambios se hacen imparables, entonces sí, se presentan como los campeones del progreso. ¿Lo tenéis claro ya? Esta situación no es una consecuencia inevitable de una crisis inevitable, esta situación tiene culpables. Los gobiernos del PPSOE han aprobado diversas reformas laborales que han legalizado la precariedad, convirtiendo el empleo digno en un sueño inalcanzable. A las órdenes de los grandes empresarios de la CEOE, de las instituciones europeas y del Fondo Monetario Internacional, reunidos en la Troika. Su objetivo es claro: acabar con los derechos sociales y laborales que los trabajadores han conseguido tras siglos de luchas, para aumentar los beneficios de una élite de políticos, banqueros y empresarios. Vuelvo a preguntar, ¿quiénes representan el cambio y quienes la reacción? ¿Quiénes son

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los verdaderos motores y salvaguardas de la democracia? ¿Los partidos políticos o los movimientos sociales que luchan contra esas fuerzas reaccionarias? Los precarios ya no somos una clase social aparte, enfrentada a los trabajadores estables, como algunos dicen. Ahora todos somos trabajadores precarios. Los precarios somos el 99%, somos los que pagamos diariamente los recortes en servicios públicos, los que nos debatimos entre el desempleo y el trabajo en condiciones de mierda. Vivimos en la incertidumbre, sin saber si llegaremos a fin de mes. La precariedad ya no es una etapa temporal, dura toda la vida. Somos víctimas del chantaje entre desempleo, precariedad o exilio, y necesitamos defendernos de los continuos ataques a nuestros derechos para luchar por una vida

digna, con unidad, con organización, con coordinación, solidaridad y lucha.

este convenio la aplicación de la reforma laboral.

En las huelgas hay muchos trabajadores obligados a cumplir con los servicios mínimos, y para otros su continuidad laboral depende de su sumisión. Otros, simplemente, dada la precariedad de su situación actual, no pueden permitirse perder un día de salario.

La empresa, en estos momentos, firmaría el actual texto del convenio en los mismos términos, es decir lo prorrogaría en el tiempo. ¿Por qué? pues muy sencillo, además de tener la antigüedad y el salario congelado, si no se incluyen cláusulas que lo blinden, la ley le permite inaplicarlo cuando le venga en gana, aunque no tenga otro motivo para ello, que el de ganar más dinero a costa de quitar derechos a los trabajadores.

Tranquilidad compañeros. Conspiremos. Reinventemos la huelga, una “huelgasinmiedo”. Aprovechemos las nuevas herramientas y recuperemos las antiguas. Trabajadores precarios paralizando, bloqueando y atacando a los que atacan nuestro futuro, saltando por encima del miedo como ellos saltan por encima de nuestros derechos. Almogávar S. XXI

Sutilezas de la democracia Imagino que tú como yo, para poder subsistir en este mundo que nos ha tocado en suerte, debemos renunciar, como mínimo, a un tercio de nuestro tiempo o, lo que es lo mismo, de nuestra vida, dándosela a un señor a cambio de un salario. El señor durante ese tiempo dispondrá de nuestro cuerpo y mente a su antojo ordenándonos realizar las tareas que crea necesarias para su enriquecimiento. Como lo que nos compra son horas, el beneficio posible para él es el tiempo trabajado que no nos paga. Nos ha tocado vivir en la economía capitalista, donde unos venden lo único de que disponen, su fuerza de trabajo, a los dueños de los medios de producción.

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A pesar de vivir en una democracia, donde todos somos iguales, imagino que habrás notado pequeñas diferencias entre tu vida y la de tu patrón: la ropa usada por él está menos usada que la tuya y sospechas que, al tacto, también notarías diferencias de calidad en el tejido; el coche, más grande y más nuevo que el que estás pagando a plazos. La casa ni que decir tiene, aunque te queda el consuelo de que lo pequeño se limpia antes. Desengáñate, tu patrón no limpia la suya, con los beneficios que de ti obtiene paga a otros para que lo hagan. Su voz resulta más firme que la tuya y los argumentos de aquel, en caso de discusión,

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AUZSA por si sola no va a aceptar estas justas reivindicaciones de la plantilla. Estamos en una situación en la que, por los motivos que sean, están sacando a la luz pública parte de la corrupción que todos intuíamos se estaban produciendo: Falsedad de documentación en cursos de formación (CCOO y UGT están en el punto de mira), ERE’s (ya vemos lo que sucede en Andalucía, políticos, sindicatos “mayoritarios”, etc.), tarjetas opacas (políticos, sindicalistas, etc.) jueces de altos tribunales que usan tarjetas Visa para gastos que no les corresponden, o sacando dinero del país, revisión de grandes obras y concesiones de contratas públicas (entre ellas Tranvía y contrata AUZSA en Zaragoza). Todo ello nos lleva a una reflexión con un claro resultado. Tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, tal como ha sucedido siempre y que además nos ha salido bien cuando todos hemos estado unidos hasta el final. La empresa no quiere negociar y habrá que obligarle a ello. AUZSA quiere imponer en

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Por ello, sería una gran equivocación prorrogar este convenio tal cual está, además seguiríamos sufriendo el uso fraudulento y abusivo que la empresa está haciendo de él en materia de Fiestas Pagadas no concedidas, servicios y descansos de conductores ambulantes, cambios de línea de fijos y fiesteros, cuadros de descansos de taller, etc. Está claro que nuestro objetivo pasa por la municipalización del servicio que prestamos, o su gestión por una cooperativa de trabajadores, es decir una empresa de economía social, como la fórmula más viable para garantizar nuestros derechos laborales, sociales y económicos. Pero mientras tanto, tenemos que luchar contra una multinacional extranjera que en 10 años que tiene de concesión va a intentar sacar el máximo de provecho posible, aunque si se lo consentimos, será a costa de quitárselo a los trabajadores.

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sociales y económicos que teníamos hasta que nos los quitaron con el laudo, no nos los había regalado nadie, fue el resultado de años de negociaciones, luchas y sufrimiento, por ello no podemos permitir que nos los roben por decreto, aunque le llamen Ley, porque será una Ley, pero es injusta y por ello, hay que retirarla de nuestro convenio y así garantizar que se respete y se cumpla lo

que se firma en un papel entre las dos partes.

a la postre, si no más acertados, siempre más válidos.

Luchemos por la plataforma del convenio, luchemos por recuperar lo que nos han robado, luchemos por nuestra dignidad, porque se nos respete como seres humanos y no se nos trate como mera mercancía.

Sus hijos, salta a la vista, están más lustrosos que los tuyos.

Empecemos por NO HACER NI UNA EXTRA DESDE YA. Si lo llevamos a la práctica, el resto caerá por su propio peso.

Sería una gran equivocación, prorrogar este convenio tal cual está Empezamos un convenio en el que la empresa le va a querer sacar el máximo partido a la reforma laboral, y los trabajadores tenemos que conseguir blindar los Javier Anadón Presidente del comité acuerdos que alcancemos contra la devastadora reforma laboral que puede convertir en papel mojado cualquier convenio firmado, si no se han incluido en él cláusulas que salvaguarden los acuerdos alcanzados. ¿Qué objetivos persigue este convenio?. Básicamente, este es el esquema: ◙ No dejarle carta blanca a la empresa para que no haga las cosas a su antojo. ◙ Salario (pluses a salario base), que se cumpla lo pactado en el convenio actual y descongelación de la antigüedad. Es decir, dejar sin efecto el laudo. ◙ Jornada: reducción jornada diaria, toma y deje de servicio (crear empleo)

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◙ Cuadros de descansos para todos iguales. ◙ Regular descansos servicios búhos y turnos taller. ◙ Regular servicios ambulantes (sustitución vacaciones, IT, etc.) ◙ Exposición servicio diario, adelantar la hora y días la exposición. ◙ Garantía disfrute FP en el año en curso. ◙ Regular productividad de los tiempos de recorrido. ◙ Regular modificación y reestructuración de plantillas. ◙ Retirar cambio descanso obligado Fiestas del Pilar.

crisis inherente al funcionamiento del capitalismo, agravada por la desmesurada ambición de los banqueros, esos con los que tu patrón almuerza.

Por todo esto, más de una vez has tenido ganas de estamparle el material que usas durante las horas de trabajo, de no vida, en la cabeza de semejante cabrón.

Y tiene bemoles que no puedas alegrarte de que al amo no le vayan tan bien las cosas; porque tu destino, esto es, el salario que procura tu subsistencia, depende de él. Si no puede sacar el beneficio que espera prepárate a la desvalorización de tu fuerza de trabajo, es decir, a la reducción de tu ya reducido salario y a un trabajo precario. Le generaste los beneficios y tú, no él, vas a pagar la crisis. ¡Alegría!

Pues bien, ahora resulta que estamos en una

F. de los R. (g)

Con lo que pagas por el menú un día loco de excesos, tu patrón paga el aperitivo, día sí y día también, previo a sus almuerzos de trabajo. Porque él trabaja almorzando, es un don natural que tiene y tú no; por eso solo dispones de veinte minutos.

Es todo un robo descarado Este es el estúpido y ladrón capitalismo español que sufrimos El 29 de octubre asistimos todos y todas al mayor escándalo financiero industrial de toda la historia del Estado español. Ese día, la empresa eléctrica Endesa repartirá un dividendo entres sus accionistas, la cantidad de 14.606 millones de euros en dividendos (8.253 millones de la venta de sus empresas americanas a su matriz Enel y 6.253 en un dividendo extraordinario).

capitalismo español en los últimos setenta años, lo comprenderemos si vemos el desarrollo de Endesa. Endesa (Empresa Nacional de Electricidad) se crea por orden del dictador Franco en 1944, con la intención de controlar el sector eléctrico, que es uno de los sectores estratégicos de cualquier país. Endesa se convierte así en la empresa dominante nacional dentro del oligopolio histórico de la electricidad en España.

◙ Regular derechos permisos retribuidos médico especialista, desplazamientos, etc…

Esto significa la descapitalización general de Endesa. El gobierno de Rajoy que lo sabía, guarda un silencio cómplice. Rajoy está siempre atento a hacer gigantescas banderas patrias, pero nula defensa de los intereses nacionales frente a las multinacionales.

En el año 1983, bajo el gobierno de Felipe González, siendo ministro de Economía Miguel Boyer, acuerdan que Endesa absorba a otras empresas eléctricas de tipo regional, que pertenecían al INI. Así fueron absorbidas ERZ, ENHER, GESA, UNELCO y ENCASUR.

Para ello hay que preparase para pelear.

Para entender, cual ha sido el desarrollo del

Siguiendo las directrices de la Unión

◙ Blindar el convenio ante la reforma laboral.

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Europea, se pide que se privatice sus empresas públicas, con el fin de ganar competitividad y homologarse a Europa, lo cual facilitaría el ingreso de España en la UE. Se debía acabar con los monopolios públicos, incluidas las empresas estratégicas, caso de Endesa. Los socialistas con Felipe González a la cabeza, nos pidieron que había que acabar con los monopolios públicos, Endesa, Telefónica, Repsol… que todas ellas daban buenos dividendos a la Hacienda española. Son vendidas a precio de saldo, a unas pocas elites financieras españolas y con un perjuicio económico para casi todos los españoles. Una de las primeras cosas que debería hacer un gobierno decente es hacer una auditoría del proceso de privatización realizado por los gobiernos del PP/PSOE. En este proceso privatizador se trasfirieron sociedades sumamente rentables con mercados cautivos y sin ningún riesgo financiero. No nos puede extrañar que estas empresas fueran ambicionadas por el sector privado. Esto es una muestra más de la estupidez del capitalismo español y de sus políticos Resulta sorprendente que aquellos países que nos reclamaban la privatización de la industria eléctrica, ellos nunca lo hicieron, EDPF (Francia), EON (Alemania), EDP (Portugal), ENEL (Italia). Nos hablaban de la competitividad de las empresas privadas ¿Por qué estos países no las privatizaron? Esto es una muestra más de la estupidez del capitalismo español y de sus políticos. Estas empresas privatizadas han tenido dos características, en primer lugar, sus presi-

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dentes han sido nombrados bajo las directrices del gobierno de turno y en segundo lugar, destacan por la falta de competitividad existente en los sectores donde actúan, lo que pone en evidencia el argumento para su privatización. Las consecuencias de estas privatizaciones están a la vista, encarecimiento de la energía, deterioro del servicio, despidos de trabajadores, más quejas de los clientes y donde las elites financieras siguen ganando muchísimo dinero a costa de la pobreza de la mayoría, esas son sus leyes de mercado. Endesa tuvo una primera privatización en el año 1988, con el gobierno de Felipe González y una segunda y definitiva con Aznar en 1996. Se puso en los dos procesos privatizadores precios muy inferiores a su valor de mercado. En el año 2008, asistimos al intento de Gas Natural de comprar Endesa, para así hacer un campeón nacional eléctrico que estuviera al mismo nivel que otras empresas europeas. El Partido Popular se negó a dicha compra porque decía que el precio era bajo y el segundo más importante es que Endesa no podía ser catalana. El PP buscó en la alemana EON la empresa que podía echar abajo la OPA de Gas Natural. En medio apareció la pública italiana Enel, quien fue la que se quedó con Endesa, con el apoyo de Acciona. Desde la llegada de Enel a Endesa en el año 2008 hasta finales del 2014 habrá recibido unos 26.500 millones en dividendos, es decir el 71% del dinero desembolsado, y

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oferta económica por debajo del limite que requerían los pliegos de condiciones del Ayuntamiento. Realizó un ERE despidiendo a 153 trabajadores alegando que le sobraba plantilla debido a los recortes que el Ayuntamiento había realizado en el servicio, se le demostró a la empresa que dichos recortes, afectaban poco más de 60 trabajadores. Sin embargo este año 2014 se llevan hechas 24.739 horas extraordinarias lo que supone un 28% más de horas extras que en el mismo periodo del año anterior. Estos datos nos tienen que hace reflexionar: por un lado, hay que pensar que todavía faltan 17 compañeros y compañeras por reingresar, por otro queda demostrado de que la empresa engañó a todos, o se dejaron engañar, con las cifras que presentó en su momento. Solo los balances económicos que presentamos, desmontando las cuentas de AUZSA, se ajustaban a la realidad, prueba de ello es que la empresa sigue ganando dinero y la plantilla actual es totalmente insuficiente para prestar el servicio. Por ello, este convenio del que hemos iniciado su negociación es de vital importancia para la plantilla, tiene que ser el convenio de la recuperación, económica social y laboral, recordemos que ya no nos dan permiso retribuido para ir al médico, nos ponen inconvenientes cuando tenemos que hacer desplazamientos para permisos retribuidos, tenemos la antigüedad y el salario congelado, la desregulación laboral estatal. Estos objetivos que recogemos en la plataforma del convenio, suponen un reto impor-

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tante y más cuando CCOO, que fue quien encabezó y capitaneó la firma del convenio actual, ha dado la espantada y su actitud actual pasa por “ni hacer, ni dejar hacer”, esperemos que con el tiempo su actitud se sume a lo que desde las asambleas se vaya decidiendo porque la UNIDAD, como siempre, ES FUNDAMENTAL. Ya que en una situación en la que los empresarios se sienten envalentonados, no se deberían hacer llamamientos a la desmovilización, a la sumisión y esperar a que nos caiga el maná del cielo. Está más que demostrado de que siempre que la plantilla ha estado unida hasta el último momento y ha peleado en la misma dirección, se ha conseguido la mayoría de nuestras reivindicaciones, o por lo menos las más importantes en ese momento. Lo que se reivindica en esta plataforma es de sentido común, que se cumpla lo que ya se firmó después de muchas movilizaciones, huelgas, etc, que aunque CUT no lo firmó, lo defenderemos a capa y espada. También hay que cambiar la regulación actual en los turnos, servicios y descansos, ya que en vez de garantizar estabilidad en los servicios, turnos, etc, genera indefinición ante la incapacidad o maldad organizativa de quienes día a día se encargan de esta tarea. Tenemos la fuerza de la razón para presentar y conseguir esta plataforma de convenio, pero la razón por si sola, no hará posible que la consigamos. La implicación y la movilización de cada una y uno de la plantilla, tendrá que ser el pan de cada día si queremos llegar a buen puerto, los derechos

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BOLETIN INTERNO

entalto

editorial

además sigue teniendo la propiedad en un 92% de Endesa.

No perdamos la memoria histórica.

¿Qué hace Enel con Endesa?

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES

Tenemos que saber de dónde venimos, para saber a dónde vamos.

Enel compra a la propia Endesa, la parte internacional de la misma por 8.253 millones, cuando esta parte está valorada por encima de los 12.000 millones. Endesa da inmediatamente un dividendo de 14.606 millones, de los cuales 13.345 de euros vuelve a la propia Enel, es decir, paga no solo la compra de los activos internacionales sino que se lleva unos 5.500 millones por encima. Además obliga a endeudarse a Endesa por 6.500 millones para que le pague el dividendo y haciéndolo todo en Holanda, para así no tener que pagar nada a la Hacienda española

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C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Sería una gran equivocación, prorrogar el convenio tal cual está . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 La gran mentira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Relación de festivos para 2015, en Zaragoza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Horas extras, el cáncer que nos invade . . 8 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Feliz Navidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Ébola: lucha de clases en el corazón de las tinieblas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Precariedad y violencia diaria en el curro 18 Sutilezas de la democracia . . . . . . . . . . . . 19 Es todo un robo descarado . . . . . . . . . . . . 20

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A la espera de que salga la sentencia del Contencioso administrativo que la Cooperativa de trabajadores de AUZSA (SCUT) interpuso sobre la discriminación que se detectó en los pliegos de condiciones a opciones diferentes a la empresa privada, para gestionar el servicio de autobús de Zaragoza (algún día se sabrá, si la nueva concesión del servicio de autobús de transporte urbano de Zaragoza adjudicada a TUZSA/AUZSA, se ajustó a la legalidad), lo que si que ya se sabe, es que esta concesión, en los términos que se ha realizado, para los ciudadanos ha supuesto una perdida considerable de la calidad del servicio que estaba percibiendo hasta esa fecha y para los trabajadores nos ha significado un aumento de productividad y una perdida de derechos laborales y económicos. CUT ya lo dijimos en las diferentes asambleas del 2013… el objetivo prioritario de TUZSA no era el ERE, era la inaplicación del convenio para bajar el salario de toda la plantilla. TUZSA, con 13,6 millones de euros de beneficio neto en julio de 2013, no tuvo ningún reparo en presentar al ayuntamiento de la ciudad, opinión pública y administración laboral, un ERE argumentando que no podía mantener la viabilidad de una empresa la cual se había presentado como candidata a un concurso público presentando una

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A todo ello, posteriormente procederá a sacar a bolsa un 22% del capital de Endesa por lo que se embolsará otros 4.000 millones de euros y aun poseerá el 70% de Endesa, es decir, Enel hace un negocio redondo a costa de todos los españoles. Tal como dicen, toda la operación es un escándalo: “Descapitalizar y endeudar a Endesa en primer lugar, pero eso afecta al conjunto de la economía española y, sobre todo, porque al final la vamos a pagar los ciudadanos a través de la reducción en el impuesto de Sociedades que Endesa va aplicar en los próximos diez años y en los precios de la luz.

recibo de la luz y oiga hablar del déficit tarifario, cuando el ministro de Industria y el oligopolio eléctrico le expliquen porque hay que seguir subiendo el precio de la energía, acuérdese de los 14.606 millones de euros del dividendo de Endesa”. El gobierno de Rajoy no ha hecho nada ¿Dónde está su patriotismo en defensa de los intereses del país? Las leyes desreguladores hechas por Rajoy le impiden hacer nada. Lo mismo que cuando nos bajaban los sueldos, disminuían los servicios sociales, educación, sanidad..., en silencio regalaba miles de millones a 30 empresas nacionales. Sirva como ejemplo que sólo a Telefónica supone unos 4.000 millones ¿Dónde está la decencia política y ética de Rajoy? Es todo un escándalo. En las tarjetas Black son 15,5 millones, en el tema de Endesa son 14.606 millones y en las exenciones fiscales retroactivas, decenas de miles de millones, por eso no recauda Hacienda. Es todo un robo descarado. Este es el estúpido y ladrón capitalismo español que sufrimos: robo y corrupción

Cuando pague el próximo

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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC.- Según el INE, el IPC de octubre de 2014 en el Estado español, aumentó un 0,5%, dejando un acumulado del -0,4% y una tasa interanual del -0,1%. ------------------------Absentismo en TUZSA.- Según los datos aportados por AUZSA, la tasa trimestral por absentismo en octubre, alcanza el 6,73%, ligeramente inferior al mes pasado pero que hace que el complemento por IT siga en el 15% de la BR. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales.- Según la misma fuente, la plantilla a 31 de octubre era de 1.151 trabajadores. ------------------------26.549 desahucios hasta junio, según el Banco de España.- El Banco de España recientemente ha ofrecido datos de desahucios. Según indicaron, 26.549 familias perdieron su vivienda en los seis primeros meses de 2014, un 24,4 % menos que un año antes. Por decisión judicial fueron 17.472 desahucios y en 9.077 casos fueron entregas voluntarias, de las que 7.207 fueron daciones en pago, de las que 5.761 fueron viviendas habituales, y hubo 16 desahucios con la intervención de la Policía, según los datos. El Banco de España apunta que el 73,7% de las 25.549 viviendas entregadas de enero a junio, exactamente 19.565 propiedades, fueron domicilio habitual, un 30,5 % menos que un año antes, mientras que las 6.984 restantes fueron de otro tipo, por ejemplo, segundas residencias. Para quitar drama a la situación, el Banco de España compara esas pérdidas de la vivienda con el conjunto de hipotecas que se formalizaron en el Estado español en el primer semestre, que llegaron a los 6,5 millones. Así, los 26.549 inmuebles entregados apenas representan un 0,41 % del total y el 0,33 % si era el domicilio habitual. ------------------------58.000 contratos indefinidos con tarifa plana.- Desde que en febrero entró en vigor la tarifa plana de contratación indefinida, un total de 158.000 contratos indefinidos se han formalizado con esta bonificación. Se trata de una medida por la que la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reduce a 100 euros mensuales durante los dos primeros ejercicios, lo que supone (según los cálculos del Ministerio de Empleo) un ahorro medio del 75% en la cotización por contingencias comunes. Además, las empresas con menos de 10 trabajadores pueden beneficiarse durante el tercer año de una reducción adicional en la cotización. ------------------------El mercado laboral español sigue siendo de los más ineficientes.- A pesar de las reformas, el mercado laboral español aún dista de ser eficiente y flexible a nivel mundial. Así lo señala un estudio realizado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE), que analiza los datos del Foro Económico Mundial. España ocupa el puesto 100 entre 144 países. Suiza, Singapur, Hong Kong, Estados Unidos y Reino Unido son los cinco países que lideran el ranking. A nivel europeo, por detrás de España sólo aparecen Croacia, Grecia e Italia, que ocupan los lugares 106, 118 y 136, respectivamente.

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Entalto 309  

Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores. Nº 309 Diciembre de 2014

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