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Nº 308 Noviembre de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

Social de Gipuzkoa y la Inspección Provincial del Gobierno de Gasteiz, institución esta última que ya había levantado un acta por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales. -----------------------Huelga en Auto-Res, (grupo Avanza).- El comité de empresa convoca paros de 24 horas el 31 de octubre (secundada al 100%), 7 de noviembre y el 5 de diciembre. El motivo de esta convocatoria es la modificación de las condiciones de trabajo por parte de la compañía. A este respecto, la empresa, amparándose en la reforma laboral, ha procedido al descuelgue del convenio de empresa aplicando el convenio provincial, con una bajada de salarios de hasta el 40%, entre otras iniciativas de fuerte impacto sobre los trabajadores. Además, la empresa de autobuses del Grupo Avanza ha despedido, hasta la fecha, a 17 trabajadores, de una plantilla de 361, pertenecientes a las delegaciones de Madrid, Vigo, Orense, Pontevedra, Valladolid y Valencia, donde se han cerrado las taquillas de venta de billetes o ha se ha reducido el personal. Además, la empresa ha presentado una modificación sustancial de condiciones de trabajo con un paquete de 14 medidas de índole económicas y eliminación de derechos consolidados. El CUT se solidariza y apoya la lucha de los compañeros del Grupo Avanza en Auto Res, animándoles a continuar la lucha hasta la consecución de sus reivindicaciones, que las hacemos como nuestras. Desde CUT no descartamos proponer en AUZSA y a nivel estatal, iniciativas de solidaridad y apoyo hacia nuestros compañeros del Grupo Avanza. -----------------------El ayuntamiento a través de la Universidad de Zaragoza analizará la posibilidad de municipalizar servicios. El pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado hoy una moción de CHA por la que se acuerda instar al Gobierno de la ciudad a encargar a la Universidad un estudio integral de carácter económico, financiero y jurídico, que analice la posibilidad de municipalizar algunos de los servicios públicos. Desde el sindicato CUT, vemos positivo el paso dado por el Ayuntamiento de Zaragoza, ya que entendemos que la municipalización de los servicios, que hoy están externalizados y gestionados por empresas privadas, es la única fórmula para garantizar la calidad del servicio al ciudadano y evitar que un servicio público sea un negocio aunque no compartimos que sea la Universidad la que incline la balanza hacia un lado o hacia otro, y no sea el poder político quien tome las decisiones al respecto. Una vez más, la ambigüedad y falta de compromiso político vuelve a aparecer en el Ayuntamiento de esta ciudad. -----------------------Los trabajadores de Transportes Urbanos Municipales de Barcelona, (TMB) firman el acuerdo de paga extra, tras tres meses de huelga. Los sindicatos dieron por buena la última oferta de la empresa después de que la asamblea se decantara mayoritariamente por el pacto, el cual estipula que la paga de Navidad del 2012, eliminada por decisión del Gobierno central, se devolverá a los trabajadores entre el 1 y el 5 de enero del 2015.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario AMBULANTES... ¡Llegó la hora! . . . . . . . . . . . 2 ¿Huelga? ¡Rebelión! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Asamblea de CST en Sevilla . . . . . . . . . . . . . 6 Quiero una medalla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La jornada partida, perjudica la conciliación de la vida laboral y familiar . . . . . . . . . . . . 15 Comité extraordinario del 3/11 . . . . . . . . . . 17 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Comité de Seguridad y Salud . . . . . . . . . . . 19 Primera reunión de la C. Negociadora . . . 20 El trabajo a turnos y nocturno . . . . . . . . . . 21 Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Adelante con el espíritu que hizo posible echar abajo el ERE ¡NO HAGAS HORAS EXTRAS! ¡No traiciones a tus compañeros! Según la lista de las mayores fortunas del Estado español, que por primera vez ha publicado la revista “Forbes”, las cien familias más ricas acumulan el equivalente al 15,6% del PIB, sin incluir cuentas corrientes y posesiones compradas a título personal. La lista no aporta grandes novedades, pero no por ello indigna menos. Lo verdaderamente triste es que las administraciones favorecen los intereses de los poderosos en detrimento de la atención a las necesidades del conjunto de la sociedad. Se dice, y con razón porque es una insultante realidad, que las grandes fortunas no serían posibles sin la enorme pobreza que asola a millones de personas. Y son posibles, además, con la colaboración de los gobernantes. Estos datos dejan muy claro que dinero hay pero está mal repartido y eso es lo que tenemos que tener en cuenta los trabajadores. AUZSA, durante este convenio, nos va a machacar una y otra vez con su falso discurso de que no tienen dinero para incrementar salarios y mejorar condiciones de trabajo, ¡es falso!. TUZSA, ahora AUZSA, en julio de 2013, ya llevaba 13,6 millones de euros de beneficio neto, y a pesar de ello provocó un ERE, con 153 despedidos junto a un laudo que nos ha supuesto que en estos momentos en nuestras tablas salariales

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En las estadísticas de accidentes laborales (índices de frecuencia, de gravedad, etc.), contemplar la variable del turno y del trabajo nocturno, de forma que quede clara la incidencia de estas dos variables dentro de la siniestralidad de su empresa y esto permita tomar medidas concretas al respecto. Por todo ello: En las empresas que cuentan con trabajadores que realizan turnos nocturnos, es recomendable que ponga a su disposición reconocimientos médicos cada seis meses, para poder identificar a tiempo sínto-

mas que pongan de manifiesto una alteración del organismo causada por las condiciones laborales. Estas son tan algunas recomendaciones preventivas relacionadas con el trabajo a turnos y nocturno, sin embargo, existe muchas otras cuestiones que los encargados de la seguridad y salud de los trabajadores, tienen que tener en cuenta y que conllevan implicaciones tanto laborales, como de gestión de RR.HH. y preventivas. Salud laboral. IA-CUT en AUZSA

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS ===================================================== IPC.- Según el INE, el IPC de septiembre de 2014 en el Estado español, aumentó un 0,2%, haciendo que el acumulado anual se quede en el -0,9% y el IPC interanual en un -0,2%. -----------------------Absentismo en TUZSA.- Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en septiembre, ascendía al 6,76%, por lo que el complemento por IT seguirá siendo del 15% de la BR. -----------------------Detenidos dos empresarios por vulnerar la legislación laboral.- Que cunda el ejemplo. Dos empresarios de una explotación forestal vasca fueron detenidos hace varios días acusados de un delito contra los derechos de sus trabajadores, pues al parecer éstos carecían de equipos de protección pese a manipular maquinaria de tala y poda, y habían sufrido «varios accidentes laborales». Según informó ayer la Jefatura Superior de la Policía, los arrestos fueron practicados en colaboración con la Delegación de la Inspección de Trabajo y Seguridad

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VALORACION La empresa ya viene aludiendo a los problemas económicos para aceptar según que cuestiones, lo que hace intuir por donde van

a ir los derroteros de esta negociación. En principio, ya se ve una falta voluntad negociadora, pero esperamos que esta actitud vaya cambiando en el transcurso de las reuniones.

El trabajo a turnos y nocturno El trabajo a turnos y nocturno afecta tanto a la salud del trabajador como a la productividad de la empresa ********** Cerca de dos millones de personas trabajan y la vigilancia de la salud de estos trabajaa turnos rotatorios o en horario nocturno, dores. modalidades de trabajo que afectan tanto a Entre las iniciativas que emplean las emprela salud de los trabajadores como a su capa- sas más comprometidas con la seguridad y cidad productiva y de reacción. salud de sus trabajadores, y que está comAsí, el turno nocturno produce trastornos probado que funcionan, se encuentran: digestivos y cardiovasculares, además de Respetar al máximo el ciclo del sueño, que en el caso de las mujeres aumenta el situando los cambios de turno en horas riesgo de padecer diabetes de tipo 2, según racionales, por ejemplo, entre las seis y expertos de la escuela de salud pública de las siete de la mañana el primero, las dos Harvard en Boston (EEUU). El trabajo a y las tres de la tarde el segundo y las turnos y nocturno produce una mayor sensadiez y las once de la noche el tercero. ción de cansancio (incluso puede producir Diseñar el calendario de turnos con la fatiga crónica), lo que afecta a la capacidad máxima antelación posible para que los de atención de los trabajadores. Esta pérdida trabajadores puedan organizar mejor su de concentración se traduce en un incremenvida privada. to de los accidentes laborales, que en el Poner especial cuidado en la transmisión turno nocturno suelen tener consecuencias de consignas e instrucciones que se dan más graves. a los trabajadores en el cambio de turno. Además, los trabajadores a turnos tienen un La prisa por marcharse y la entrada a índice mucho mayor de absentismo que los horas intempestivas puede ocasionar que que tienen un horario fijo, y se encuentran no haya una buena comunicación entre menos satisfechos y motivados con su traturnos, lo que puede dar lugar a errores y bajo. otras incidencias. Por todas estas cuestiones, la empresa debe Garantizar que los trabajadores nocturnos poner en marcha medidas preventivas que disponen de los mismo beneficios que los demás: enfermería, cafetería, etc. permitan mejorar las condiciones de trabajo

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estemos percibiendo una media de 2.600 € menos de lo que deberíamos estar cobrando, si no nos lo hubieran impuesto. AUZSA desde que nos impuso el injusto laudo, se ha ahorrado, es decir, nos ha quitado al no abonarnos lo pactado y firmado en convenio a los trabajadores de la plantilla, más de 3.000.000 de euros, así con estos métodos, es como se hacen las grandes fortunas como es la del Grupo ADO, propietario del Grupo AVANZA, en el que está integrado AUZSA. Este dinero es de los trabajadores, vamos a considerarlo como un préstamo que se le ha hecho a la empresa en estos dos años, cuyo plazo ha finalizado, y nos lo tiene que devolver con los correspondientes intereses. Por ello, refrescando nuestra memoria, tenemos que retomar el proceso reivindicativo contra el ERE, que ya conseguimos anularlo y contra la imposición del laudo, que se dejó para la negociación del convenio. Ya ha llegado el momento, esta reivindicación, junto

a la mejora de las condiciones de trabajo, cuadros de descansos para todos igual, reducción de jornada, mejorar calidad de vida laboral, plan de igualdad, aseos en los finales, amnistía laboral y sobre todo blindar el convenio para evitar nuevos incumplimientos a través de la reforma laboral, son motivos más que suficientes para no quedarnos en casa, activar nuestra neuronas reivindicativas y apoyar con todas nuestras energías positivas a un comité de empresa, que en la negociación colectiva va a lidiar con una empresa, usurera, insaciable que todavía intentará arrancarnos derechos para intentar aumentar su cuenta de ingresos. Adelante con el espíritu que hizo posible echar abajo el ERE, la única lucha que se pierde es la que se abandona, la lucha continúa, por ello, por nuestro convenio, por el reingreso de los despedidos y despedidas, desde ya… ¡NO HAGAS HORAS EXTRAS!. ¡No traiciones a tus compañeros!

AMBULANTES... ¡Llegó la hora! Sí compañeros, llegó la hora… la plantilla de conductores, y entre los negociación de un nuevo convenio cuales, como bien sabéis, me ha comenzado y, ahora más que encuentro. nunca, nos jugamos mucho. El pasaYo sé, y ya lo sabía antes de ser eledo día 4 de noviembre se celebró la gido como representante sindical, primera reunión entre la empresa y el que desde este sindicato se ha trabacomité, dando así el pistoletazo de jado y se han presentado una serie de salida a una negociación que sabe- Julio Sanz propuestas concretas dirigidas espemos será larga y dura. Precisamente Ambulante cialmente al colectivo de ambulanpor ello, desde el CUT queremos tes, y que estas propuestas se han expuesto y hacer un llamamiento a todos los compañeros en general y, muy especialmente, a los se han debatido en las asambleas de afiliacompañeros ambulantes que integran la dos que periódicamente se llevan a cabo en

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el seno del sindicato. En resumen, consisten en la mejora de horarios en los servicios (como por ejemplo los servicios combinados o la asignación de servicios para cubrir bajas o vacaciones), los búhos, los descansos (fines de semana), el pago de pluses económicos, etc. Todas estas medidas del CUT y otras más, se detallarán el día 13 de este mes en la asamblea general de trabajadores que se va a realizar para exponer la plataforma de convenio que se ha consensuado entre todos los sindicatos, a excepción de CCOO que se ha desmarcado voluntariamente de la elaboración de la misma. Precisamente y debido a que se va a realizar una asamblea para presentar estas propuestas, no he querido detenerme a explicarlas a fondo, pues esto les corresponderá a los ponentes de la plataforma. Sin embargo, sí que quiero detenerme a mencionar una medida que, por su importancia, lo merece. El CUT ha elaborado un calendario igualitario para toda la plantilla de conductores. Este calendario, que se divide en cinco cuadros, permite que todos los conductores, independientemente de su situación (fijos, fiesteros o ambulantes) o de su antigüedad, puedan disfrutar de los descansos de una

manera mucho más equitativa y totalmente diferente a la forma en como se viene realizando hasta ahora. De esta manera, toda la plantilla de conductores disfrutaríamos de alrededor del 40% de descansos en sábado y del 60% de descansos en domingo. Por tanto, se desmonta un mito que ha imperado durante mucho tiempo entre la plantilla, siendo falso que para que unos podamos tener más descansos en fines de semana, otros tengan que perder esos descansos… sencilla y radicalmente, falso. Además, tengo que decir que el tema de los calendarios no es nuevo del todo, se aplica en otras empresas del sector y el CUT ya lo llevaba en el convenio anterior, pero el resto de sindicatos de entonces nos firmaron el convenio y, entre otras muchas cosas, se quedó en el tintero… Si bien el esfuerzo en la elaboración de las propuestas, es un esfuerzo común de todos los integrantes del sindicato, en el caso de los calendarios quiero hacer un especial agradecimiento a Juan Carlos Cortés, vocal del comité y un veterano que se ha preocupado de que todos seamos un poco más iguales, desmintiendo, una vez más, a aquéllos que dicen que no se hace nada. Como habréis observado, no he querido

que con el cambio de máquina, habrá cambiado. La empresa nos dice que ya se ha explicado a todos los que han hecho el cursillo, y lo más importante que el trabajador no tiene que hacer nada. Pedimos a la empresa que nos informe si desde F2 o algún mando encargado de talleres, pide a los conductores que revisen o repongan líquidos, se nos responde rotundamente que no, por lo que solicitamos que la empresa saque un aviso, indicando a los conductores que están realizando estas acciones, que dicho mantenimiento corresponde a personal autorizado el rellenado de dichos niveles y que el conductor, sólo tiene que avisar de las anomalías que detecte en el autobús con el que trabaja. Como creemos que la empresa no va a sacar ningún aviso al respecto, queremos desde estas líneas informaros de que dichos trabajos los tiene que realizar personal del taller y os recordamos que aún faltan por reingresar

Primera reunión de la Comisión Negociadora (4/11/14) En esta primera reunión se plantea por parte de la representación de los trabajadores las primeras cuestiones previas: Calendario de reuniones, secretario de actas y por consiguiente las tareas de Secretario, si se va a aceptar la figura de un Mediador para evitar posibles conflictos y malos modos, lugar de reuniones, así como el tiempo invertido en las reuniones. La empresa, no acepta que haya un secretario de Actas y menos un moderador, manifiesta que los costes de estas cuestiones no pueden ser asumidos.

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trabajadores de dicha sección afectados por el ERE. Cursillos de prevención, queremos que la empresa programe dentro de la formación para el año que viene, el cursillo de prevención obligatorio para los Delegados de Prevención y lo imparta a todos los vocales del Comité de Empresa o por lo menos a los Delegados Sindicales de todos los sindicatos, creemos que seria importante contar con esa formación básica para ampliar los conocimientos en la materia y que en determinadas circunstancias puedan sustituir a los Delegados de Prevención en ausencia de estos. A la empresa le parece bien siempre que dicha formación recaiga sobre los sindicatos. No entendemos bien esta respuesta, pues por una parte se nos pide que solicitemos, que aportemos, que propongamos, y cuando lo hacemos se nos niega sistemáticamente. Delegados de Prevención - CUT

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El comité tras un receso, le plantea la posibilidad de grabar las reuniones en video y solicita se le entregue información sobre el balance económico hasta octubre de este año, así como información sobre las empresas subcontratadas que trabajan dentro y fuera de la empresa, actividad que desarrollan y número de trabajadores empleados, para poder concretar la plataforma a presentar a la empresa. El Comité hemos propuesto próxima reunión para el día 11 a las 11 horas. Esperamos que la empresa conteste a estas cuestiones planteadas.

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Comité de Seguridad y Salud - Tercer trimestre

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a empresa por medio del servicio de prevención, nos relata todo lo concerniente a los tres últimos meses, se nos informa del éxito de la campaña de cribado para la detección precoz del cáncer colorectal, del que nos alegramos, igualmente nos comenta que para el año próximo se va a iniciar una campaña de prevención relacionada con la próstata y campaña del sueño, que nos parece fenomenal, pero puntualizamos con respecto a lo primero que tenemos que luchar para que sea considerada como enfermedad profesional en conductores y taxistas por las horas que pasamos sentados, y respecto a la segunda, opinamos que se tengan en cuenta los horarios de trabajo, los turnos etc. que no se nos ha dejado ni opinar en la evaluación de riesgos psicosociales; seguiremos informando de la evolución de estos temas. Nosotros para este trimestre hemos propuesto los siguientes temas: Que se coloquen en lugar visible por todos los trabajadores, los horarios recorridos de las líneas, todos los avisos importantes hasta la fecha, al igual que los protocolos, etc… la empresa nos dice que lo va a estudiar, a veces sacan avisos cuando estamos de vacaciones y no nos enteramos, por eso queremos que se mantengan. Solicitamos una medición de tiempos en las líneas de Valdespartera, de las líneas que se crearon como lanzaderas del tranvía; proponemos realizar dicha medición con el servicio de prevención, ni la empresa ni el servi-

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cio de prevención están por la labor, la empresa nos comenta que tiene todos los datos y que todo funciona fenomenal, que está todo perfecto y que se tiene que revisar los tiempos seguro que será para quitar tiempo y que las frecuencias las marca el ayuntamiento, ante esta respuesta le solicitamos esa información de que dice tener para poder examinarla, a lo que como siempre se niega. Pedimos que se repongan las pegatinas deterioradas o que han desaparecido, para evitar conflictos con los usuarios, y seguimos insistiendo que los inspectores del SAE tengan la relación de buses o modelos y su número de sillas tanto de ruedas como de bebés, la empresa comenta que revisará y repondrá las que falten y que en breve los inspectores tendrán la lista, solicitamos participar en la elaboración de dicha lista. Mensajes grabados o un micrófono, al igual que ya existe un mensaje para avisar a los usuarios que pasen a la plataforma trasera, solicitamos que se aumenten los mensajes, para avisar de averías, desvíos u otras incidencias, o se adapte el micrófono que ya tenemos para poder comentar dichas incidencias y que se enteren todos las personas que viajan dentro del bus, los mensajes se estudiará, el micrófono descartado. Nueva billetera, solicitamos se informe a todos los trabajadores del funcionamiento de los pisones de emergencia y del funcionamiento acústico y luminoso para las personas con deficiencias visuales y auditivas,

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detenerme a nombrar a aquellos “compañeros” que tratan de sembrar el desánimo diciendo que a nadie le conviene hacer nada por los ambulantes, que si ningún sindicato se preocupa de nosotros, etc… en fin, no me interesan los que intencionadamente tratan de desacreditar la labor y el trabajo que se está haciendo, ellos sabrán por qué lo dicen

y a quién se deben, ya tendrán la oportunidad de comprobarlo. Desde el CUT llegamos al convenio con fuerzas renovadas, y pedimos, una vez más y las que hagan falta, apoyo, concienciación y lucha. Entre todos, la lucha que ahora comienza, la vamos a ganar. Compañeros ambulantes…¡¡LLEGO LA HORA!!

¿Huelga? ¡Rebelión!

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l chantaje continuo del empresario contra el trabajador que quiere mantener su puesto y seguir teniendo ingresos, es el pan de cada día para millones de trabajadores en la España de la crisis. Un veneno sutil dosificado jornada a jornada y que paraliza al trabajador cuando llega el día de plantarse y hacer huelga. ¿Por qué? Porque la huelga ha sido el más potente mecanismo de cambio social. Y a pesar de que en la actualidad han logrado que parte de la clase trabajadora confunda una huelga con una manifestación vespertina, la huelga sigue siendo la principal herramienta de la clase trabajadora, solamente hay que saber usarla con convicción y potencia. Cansados estamos de escuchar repetidamente, y cada vez que se avecina una huelga, frases del estilo de “la huelga no sirve de nada, mañana estamos igual”. Los paseíllos de los burgueses sindicalistos, engendros vendidos al patrón llamados UGT, CCOO, USO, CGT o como quiera llamárseles, de poco sirven cuando sustituyen la lucha y la acción directa por las fotos sosteniendo las pancartas. Fruto de esa inmovilización sindical y de las

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reuniones con la patronal en secreto para realizar la venta de nuestros derechos en privado cual cuestores ha renacido de nuevo la trata de esclavos laborales. Han reducido el derecho laboral a: trabajar por lo que quieran pagarte y en las condiciones que quieran imponerte. Han convertido el trabajo en la mercancía más barata que existe, y mientras caen los salarios y aumentan los horarios, el mercado laboral sigue escupiendo gente y la única respuesta patronal es: tómelo o déjelo, la cola es larga. Es una hijoputada esto de la esclavitud, aunque por otro lado nos encontramos con que el esclavo, por el simple hecho de serlo, está siempre en estado de legítima defensa y, por lo tanto, su violencia contra el patrón, contra el opresor, es siempre moralmente justificable y sólo debe regularse por el criterio de la utilidad y de la economía del esfuerzo humano y de los sufrimientos humanos. Hay que romper con la lógica mezquina del mal menor os decía. Con eso y con la instauración del conformismo. El conformismo no es una ideología, ni siquiera una idea, es

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simplemente la renuncia a la lucha, es la muerte de las ideas y de la esperanza, es adaptarse al sistema y a sus reglas, a su juego, por eso es estéril y pudre todo cuanto toca. Los que lo promueven no buscan las mejoras de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores aunque sí las utilizan como pretexto para alcanzar sus objetivos y sus ambiciones personales: ocupar cargos y poltronas, alcanzar el estatus de líder, de liberado, de burócrata, de jefe. Por eso al conformismo no se le discute, se le combate. La acción sindical en AUZSA lleva años minada por todo tipo de elementos faunísticos infiltrados que nada tienen que ver con la obtención ni consolidación de derechos laborales. No respetan las normas, pervierten los objetivos y la acción, manipulan, mienten, desunen. Desde este sindicato y en boca de sus representantes se os ha pedido incontables veces solidaridad, apoyo mutuo y unidad de acción. Ha llegado el momento de reaccionar todos conjuntamente. Cuando digo todos hablo de la plantilla al completo, afiliados a este, a otro o a ningún sindicato. Hablo también de los que sufrís la subcontrata, porque sois trabajadores de AUZSA por más que la empresa no os lo quiera reconocer. También de los que aún faltáis por volver al puesto que os robaron, porque sois trabajadores de AUZSA por más que retrasen deliberadamente la devolución de lo que os pertenece. Y de los que queréis volver de vuestra excedencia y no podéis porque no os dejan, porque sois trabajadores de AUZSA también. Y hablo, como no, de

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los quídams que hasta ahora habéis sido esclavos extorsionadores; os tendréis que posicionar, porque va a ser con vosotros o contra vosotros. Todos es TODOS. ¿Y qué hacer con ese facineroso agarrante, fizcón afrentapueblos, tafaniador pecinero de profesión, plorantierros, trapacero y adraguero postiner, que por su estólida argumentación se nos ha vuelto un vocinglero soplanucas utilizador de alicancanos careteros y engruciosos para, con pérfidos falaces y traidoraces métodos, someter a los mindundis badulaques, deleznables y vacuos esbirros, lerdos y lagoteros coprófagos lametraseros? Todos sabemos quiénes sois con nombres y apellidos. Por más ruido que hagáis, verracos, solo sois un ínfimo gorpúsculo. Exiliadlos, arrinconadlos, no les deis ni una oportunidad más a estos pegollos aprendices de Judas, ya está bien de aguantar basura en nuestras casas. Unidad, Solidaridad y Apoyo Mutuo. Unidad como forma de trabajo en contra de la competitividad y la explotación de unos sobre otros. Solidaridad como principio que sostiene las relaciones laborales y medio para resolver los muchos conflictos con los que van a tratar de dividirnos; respetando las diferencias, la libertad individual y el bien colectivo. Apoyo recíproco en todas las acciones que desde el comité y/o las asambleas aprobemos. Combatamos las divisiones laborales de clases formadas sobre el privilegio de unas personas sobre otras. Neguémonos a los sistemas jerárquicos y competitivos que nos han impuesto. Crear una relación de fraternidad, compenetración y de total e incondicional solidaridad

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Fuera del orden del día, el Presidente pregunta que día de la semana próxima vendría bien a todos para celebrar la Asamblea General. Tras un debate, se decide realizar la Asamblea el jueves día 13 de noviembre de 2014 y confirmado en la sede de UGT y en horario habitual de 10,00 a 13,00 horas y de 17,00 a 19,30 horas. Asimismo recuerda que el día 4 a las 10 de la mañana, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio, en las instalaciones de AUZSA.

Va l o r a c i ó n Nada que comentar, CCOO ha mantenido su postura de no participar en el consenso de una plataforma de convenio unitaria. Tampoco podemos valorar esa supuesta plataforma que dice tener, puesto que no la presentó, ni el día 21, ni los días 27 y 28, así como tampoco el día 31 de octubre, ni el 3 de noviembre, días en los que se mantuvieron reuniones del comité de empresa relacionados con la plataforma de convenio. Así que el tiempo, a buen seguro, nos aclarará el porqué de esta decisión de CCOO. S. Sindical CUT en AUZSA

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Este mes LA NOTA es para los trabajadores y trabajadoras que están realizando horas extras, aún a sabiendas que hay compañeros y compañeras que están en la calle esperando desde la bolsa ERE reingresar en la empresa. Están haciendo horas extras sabiendo que la empresa está denegando fiestas pagadas. Están haciendo horas extras, aún sabiendo, que están colaborando con la empresa en su actitud sancionadora, ya que están realizando servicios de compañeros que injustamente han sido expedientados y sancionados con días de empleo y sueldo, con la merma económica que ello supone para estos compañeros represaliados. Acaba de iniciarse el proceso de negociación de un nuevo convenio. Todas y todos queremos que se actualicen nuestras nóminas, con esos casi tres mil euros que nos adeuda la empresa, por haber inaplicado el convenio en materia

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de incremento salarial y antigüedad. Si queremos que ese dinero, que es nuestro, puesto que así fue firmado en el 2011 con la empresa, después de más de un año de negociación de convenio, movilizaciones huelgas, etc., es necesario estar todos unidos como un solo bloque. Quien se descuelgue de ese bloque, no sólo será un esquirol, será colaborador de quienes, nos están quitando el pan de nuestros hijos, el pago de la hipoteca, o el llegar o no a final de mes. Quién traiciona a sus semejantes de clase por un plato de lentejas, no puede ser considerado un compañero. Ya estamos en convenio. Se ha celebrado la primera reunión y la empresa ya ha anunciado su nula voluntad negociadora, por ello, los trabajadores debemos de darle ya nuestra respuesta. NO HACER NI UNA HORA EXTRA VOLUNTARIAMENTE

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Comité extraordinario del 3 de noviembre A instancia del Presidente, con la asistencia de 19 vocales de los 23 que componen el comité de empresa: 10 de CUT, 2 de CCOO, 3 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F y el siguiente orden del día: 1.- Aprobación de la Plataforma de Convenio 2.015. En el pleno ordinario del comité de octubre se aprobó que se reuniera una Comisión del mismo para consensuar la confección de la plataforma unitaria. Nos reunimos los días 27 y 28 de octubre, a cuyas reuniones CCOO acudió a la primera, abandonando la sala inmediatamente, una vez que comunico su negativa a participar en el consenso de una plataforma unitaria, y no asistió a la segunda. Se celebró la reunión de la Comisión Permanente, el pasado día 31 de octubre, donde no se pudo aprobar la plataforma de convenio, que consensuada por CUT, SATTRA, UGT y CSI·F, se había entregado a todos los vocales del comité, al no ser aceptada por CCOO, impidiendo la unanimidad que exige el reglamento. En el pleno de hoy, hay que elegir una plataforma para presentarla a la plantilla y a la empresa. De momento hay una plataforma consensuada. Se pregunta si alguien tiene alguna propuesta más de plataforma para su estudio y votación. Se abre turno de palabras. CCOO pregunta ¿Se va a firmar hoy el acta de la Comisión Permanente del 31-10-2014? El Presidente: Habitualmente, se aprueban y

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firman las actas, en el pleno ordinario del mes siguiente, pero si CCOO tiene algún interés especial en firmar el acta de la Comisión Permanente, no hay inconveniente. CCOO dice que en el pleno ordinario de octubre no se presentaron plataformas al Comité, nosotros si la teníamos. La posición de Comisiones Obreras es, y que nos gustaría que figurara en el Acta Permanente del día 31-10-2014, que aún sin estar de acuerdo en el método utilizado para la confección de la plataforma, la defenderemos. CUT recordamos, que sólo CUT, CCOO y SATTRA dijeron tener su plataforma, en ese pleno, aunque nadie la entregó, ni a la presidencia, ni al resto de sindicatos. El Presidente pregunta a CCOO, si va a presentar la plataforma que dice tener elaborada. CCOO dice que no vamos a presentar plataforma alguna. El Presidente: Por todo ello, se pasa a votar la propuesta de plataforma presentada por consenso, preguntándose: Si o No a la aprobación de la plataforma confeccionada por CUT, SATTRA, UGT y CSI·F. Votos emitidos = 19; Votos Si = 17; Votos No = 0; Abstenciones = 2. El Presidente: Ante este resultado, se aprueba por mayoría la plataforma unitaria elaborada por CUT, SATTRA, UGT y CSI·F y que se adjunta un ejemplar de la plataforma a esta acta.

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y apoyo mutuo dentro de un colectivo de personas y conseguir además que todo ello se construya de manera completamente horizontal, no es nada fácil. Nadie ha dicho nunca que sea fácil. Es la construcción del nuevo mundo laboral que deseamos para toda la sociedad y que empieza en nosotros, en nuestra micro-sociedad como colectivo. El colectivo es por tanto una revolución a pequeña escala, con su lucha, con sus momentos de euforia y de algidez, y con sus momentos de dificultades que hay que superar. Por eso, no nos desanimemos si tardamos en ver nacer los frutos de aquello que estamos cosechando, nos lo van a poner tan

difícil como se lo permitamos, el fruto no aparece directamente de la semilla y esta cosecha se presenta tormentosa, mucho, quizá la más tormentosa en muchos años. Así pues, venid y participad de todos los proyectos con unión y esfuerzo, por la emancipación, hasta la consecución de la revolución social. Cuando la tiranía es ley la revolución es orden. Compañero, compañera, es la hora de luchar por recuperar nuestra dignidad y los derechos que nos han robado, así que pregúntate: si no es ahora, ¿entonces cuándo? Si no eres tú, ¿entonces quién? Almogávar S. XXI

Asamblea de CST en Sevilla Los días 25 y 26 de septiembre se ha celebrado en Sevilla la reunión de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, donde están representadas Empresas de Barcelona, Huelva, Madrid, País Vasco, Palma de Mallorca, Tenerife, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Se informó de la situación en la que se encuentran las empresas del Transporte y como se encuentran los procesos de Negociación Colectiva, como encorsetan y limitan las Reformas y las Leyes estos procesos a la hora de conseguir avances en nuestras condiciones sociales y económicas.

EMT de Valencia y en EMTUSA Huelva, en otras con la aplicación de ERTES como en TITSA Tenerife o ERES como en Metro Madrid.

Se nos hace responsable a la clase obrera de la actual situación económica, tanto el estado como en las empresas, para así poder robarnos. Son varias las empresas que han sufrido las consecuencias de estas medidas, en unas con recortes de salarios como en la

En algunas empresas el tiempo de negociación se está viendo limitado como consecuencia de la limitación de la ultra actividad de los convenios (prorroga de los convenios), en la última reforma se limita esta situación hasta un año, existen empresas

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En AUZSA Zaragoza se consiguió, pasando por encima de sentencias judiciales, echar abajo un ERE con el reingreso de los compañeros despedidos que así lo han reclamado (104 de 153), aunque la empresa ha incumplido el convenio y ha aplicado la Reforma Laboral para despedir a una trabajadora por haber estado en situación de IT, en días interrumpidos y superiores al 20 % de su jornada en dos meses.

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donde los acuerdos encorsetan la negociación a 9 meses de prórroga, abriéndose luego tres meses de mediación hasta llegar al año, donde se dictaría si no existe acuerdo un Laudo de obligado cumplimiento, en otras los acuerdos amplían la ultra actividad hasta los 30 meses como es el caso de Palma de Mallorca. Las políticas aplicadas por todas las empresas tienen elementos comunes, que tienen su gestación en ATUC (Organización que aglutina a las empresas del Transporte de todo el Estado). Se recortan las condiciones sociales: congelación de la antigüedad, supresión de los pases de trabajadores y familiares, eliminar el derecho a un trabajo cuando el trabajador tiene la desgracia de perder su salud y se le concede una IPT, multifuncionalidad y suprimiendo los seguros de vida, se recortan los salarios en algunas empresas hasta en un 30% y con la presión en el trabajo, reduciendo los tiempos de recorrido o eliminando los relevos en las cabeceras de las estaciones de metro. La CST tiene un posicionamiento rotundo y claro para conseguir combatir y echar abajo estas políticas. La única salida es la unificación de todas las luchas, en nuestras empresas dependiendo las fuerzas que cada organización tenga se puede resistir pero no vamos a tumbar ni Reformas ni Leyes, pero hace

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falta más, mucho más, para llegar a conseguir nuestro objetivo. Primero y fundamental como punto de partida es concienciar a los trabajadores de que somos clase obrera, que tenemos un enemigo común, que existe la necesidad y la obligación de unirnos con los que son de nuestra clase para defender nuestros derechos. Tenemos la obligación de continuar ejerciendo la Solidaridad con todas las organizaciones de la CST y con todos los trabajadores, los trabajadores debemos ser partícipes de todas las luchas, ejercer la solidaridad para evitar la represión, la sumisión y la esclavización en la que quieren convertir el mercado laboral. También debemos abrirnos y utilizar nuevas formas de lucha, pero siempre compatibilizándolas con las luchas tradicionales, ya que existe el riesgo de que algunos trabajadores entiendan que las conquistas se consiguen delante de un ordenador, promover con movimientos sociales y vecinales la defensa del Transporte Público y continuar movilizándonos contra aquellas organizaciones donde se discute y se organiza el

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ofrecen los mejores datos para evaluar cómo la “jornada partida” interfiere con la vida familiar en España. Los datos se refieren a madres y padres casados o cohabitando, con niños en el hogar entre 0 y 9 años. Estas encuestas nos permite estudiar tres actividades centrales para la vida familiar: (1) Actividades familiares: tiempo con el cónyuge e hijos en rutinas familiares diversas; (2) Tiempo con niños: tiempo con uno o más niños, sin la presencia del cónyuge; (3) Cuidado parental: tiempo dedicado al cuidado de los hijos, sin presencia del cónyuge. Esta encuesta permite distinguir dos grupos de padres: (I) padres con “jornada continua” (cuya jornada laboral se desarrolla esencialmente entre las 9:00 y las 17:00; (II) padres con “jornada partida” cuya jornada laboral incluye diversas horas de trabajo antes de las 14 h, pero también después de las 16 h. Con estos datos podemos pues determinar si la “jornada partida” deteriora la vida familiar en España. Los datos muestran inequívocamente que sí. La “jornada partida” tiene implicaciones negativas sobre la vida familiar y el tiempo con los hijos. Los padres con “jornada continua” dedican 90 minutos a las actividades familiares, mientras que aquellos que tienen “jornada partida” sólo emplean 57 minutos en dichas actividades. Diferencias similares se observan para el tiempo con niños (85 vs. 65 minutos) y para el tiempo en el cuidado parental (71 vs. 50 minutos). Por ejemplo, trabajar con una “jornada partida” reduce un 30% el tiempo al cuidado de los niños. Para ponerlo de un modo más gráfico: las niñas y niños cuyos padres trabajan con “jornada partida” reciben cerca de 130 horas anuales menos en cuidado parental que niñas y niños con padres que, teniendo característi-

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cas similares, trabajan con “jornada continua”. Estos resultados muestran como, al menos en lo que se refiere a la vida familiar (habrá que estudiar otros indicadores), la “jornada partida” es muy negativa para las familias. Los resultados presentados muestran que la “jornada partida”, que afecta a muchas madres y padres españoles, tiene repercusiones muy negativas sobre la vida familiar. Los padres y las madres, también en España, revelan tener un fuerte interés en participar en actividades con los hijos, ya sea solos o con el cónyuge. Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras en España tienen muy poco control sobre su horario laboral. La evidencia mostrada aquí sugiere que España debe modificar el horario laboral para que mejore la vida familiar. Un cambio en la conciliación entre la vida laboral y familiar sólo parece posible a través de cambios legislativos y políticos. Estas políticas debieran dar más poder de decisión a los padres y madres sobre su empleo, ya sea para salir antes del trabajo, reducir interrupciones laborales diarias largas, o teniendo en general una mayor capacidad de elección para conciliar la vida laboral y familiar. Indicadores relacionados, como la salud, el bienestar personal, pero también la productividad laboral y las desigualdades de género, necesitan ser considerados seriamente para tener un debate político riguroso e informado sobre cómo el horario laboral en España incide en la calidad de vida de diferentes generaciones.

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E.R.

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La jornada partida, perjudica la conciliación de la vida laboral y familiar

E

l mercado laboral español tiene muchas singularidades. Una peculiaridad evidente, al menos a nivel europeo, es la “jornada partida”. En España un elevado número de empleados que comienza realizando actividades laborales por la mañana ve su jornada laboral interrumpida por un largo parón para la comida (normalmente de las 14:00 a las 16:00), para luego seguir con sus actividades laborales, que a menudo se alargan hasta cerca de la noche. Datos del INE indican que alrededor del 45% de los españoles trabaja con esta “jornada partida”, lo cual muestra la fuerte institucionalización de esta práctica en España. Se ha debatido mucho sobre cómo los horarios laborales españoles afectan a las familias. La razón de este debate es obvia: la “jornada partida” española no está sincronizada con los horarios escolares. Muchos niños terminan el colegio entre las 16:00 y las 17:00, precisamente cuando las madres y los padres con “jornada partida” vuelven al trabajo, después de una larga interrupción para comer. Las actividades familiares y el tiempo que los padres dedican a los niños, especialmente cuando éstos son más pequeños, se limitan a horas muy restringidas, que suelen ir desde la salida del colegio hasta que los niños se

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van a la cama (digamos entre las 17:00 y las 21:00). Cabe pues esperar que esta “jornada partida” sea muy perjudicial para la vida familiar. Sin embargo, existe muy poca evidencia al respecto. Saber cómo el horario laboral español afecta a las familias es fundamental. Al menos por tres motivos: (1) Muchos padres revelan no poder dedicar suficiente tiempo a las actividades familiares y con niños. Dichas actividades son esenciales para las relaciones familiares, el bienestar de los padres y el desarrollo socio-emocional y cognitivo de los niños; (2) El horario laboral se puede modificar a través de políticas públicas. En España, muchos padres y madres afirman no tener capacidad de decisión sobre su tiempo de trabajo y suelen ser las empresas quienes regulan los horarios de trabajo. Por tanto, las políticas familiares y laborales (que en España claramente no ayudan a las familias trabajadoras) ejercen un papel esencial en este terreno; (3) España presenta desigualdades de género muy elevadas en la esfera doméstica. La inflexibilidad de los horarios laborales, sin duda, influye en que, a falta de una jornada laboral adaptada a las necesidades de las familias, muchas mujeres españolas opten por dedicarse plena o parcialmente al trabajo doméstico. Las encuestas

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futuro de los trabajadores de nuestras empresas. En el punto de Seguridad y Salud, se volvió a hacer patente el poco interés y compromiso de las empresas en materia de Seguridad y Salud. En la mayoría de las empresas el trabajo de los delegados de prevención en las reuniones con las empresas no tiene resultados positivos, por lo que la mayoría de problemas terminan en Inspección de Trabajo. Se presentaron informes de absentismo laboral, en Zaragoza continúan con el proceso de ISTAS 21 sin ningún avance a pesar del tiempo que llevan con el mismo, se explicaron los accidentes que habían ocurrido en el centro de trabajo al no existir medidas de seguridad que detengan a los autobuses aparcados (Zaragoza), en Valencia después de varias colisiones se consiguió poner un resalte en las ruedas delanteras para bloquear los autobuses y en Madrid existen barras de seguridad que evitan el desplazamiento de los autobuses. Los compañeros de ASC Sevilla presentaron un estudio de riesgos psicosociales realizado por la Inspección de Trabajo, desde el sindicato se piensa que el motivo de elegir TUSSAM fue motivado por dos suicidios de trabajadores, aunque este hecho nunca ha sido reconocido y se justificó desde la Inspección como una decisión aleatoria, el proceso contó con un cuestionario a los trabajadores y con una participación importante de la plantilla. En su resolución el Inspector resolvió que existían riesgos psicosociales pero que estos no eran de especial relevancia. Desde el SU de Cataluña se aporta que en la evaluación

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de riesgos psicosociales realizada en el Metro de Barcelona en el cuestionario se introduce como un riesgo bastante importante las presiones y las actuaciones de los mandos que están provocando el aumento de las bajas laborales. SATI Mallorca informa que después de las últimas agresiones sufridas por los trabajadores y de las movilizaciones realizadas, la empresa ha comunicado la instalación de 30 mamparas en los autobuses. Se aportaron los planes de Igualdad y los protocolos de actuación en mujeres embarazadas que tienen firmados en algunas empresas. Desde PS Madrid se informó de las evaluaciones de riesgo realizadas en los nuevos aparcamientos y bases de Movilidad, de las denuncias presentadas a la Fiscalía de Tráfico y de la Noma Europea (EN) 7010 sobre la señalización en los vehículos. También se expuso la nula inversión en renovación y conservación de la flota de autobuses, llegan como en el caso de EMTUSA a tener una media de 16,5 años de media de vida de los autobuses (autobuses con más de 25años). Como último punto la CST acordó por unanimidad sacar un comunicado de apoyo y respaldo a las movilizaciones y en contra del Tratado de Libre Comercio (TTIP) que están negociando “en secreto” EEUU y la Unión Europea y que supone una nueva agresión a los derechos y conquistas de los trabajadores, y dos comunicados de Solidaridad con los sindicalistas de LAB Urtzi Martínez y Jon Telletxea condenados a dos años y medio de prisión por participar en la Huelga General del 29 de Marzo de

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2012 y con el compañero Alfonso Fernández Ortega, Alfon, detenido al salir de su casa cuando iba a participar en los piquetes informativos de su barrio, la fis-

calía solicita una pena de cinco años y medio de cárcel. Enrique Sotelo y Javier Anadón (Delegacion de CUT a la CST en Sevilla)

Quiero una medalla En este artículo quiero manifestar mi presentarla a tod@s en la empresa, opinión, no como miembro del si consideráis que la elaborada por comité de la empresa sino como un el resto de las secciones sindicales trabajador y compañero. es mala, tiene errores o faltan peticiones, siempre se ha estado por Para nadie es desconocido cómo se tomar todas las propuestas que se ha elaborado la plataforma de negollevan en mutuo consenso, esta acticiación del convenio, muchos nos Jaime L. Gómez tud es perversa, genera incertidumllevamos una gran sorpresa al ver la posición de comisiones obreras respeto a la bre y sobre todo egoísta, realmente como no participación en la elaboración de la pla- trabajador pienso que estáis esperando y taforma, pienso que es decepcionante e rogando a la divina providencia que la negoirresponsable, ya que después de estar en los ciación salga mal para venir vosotros como últimos procesos sindicales unidos, ahora salvadores y poneros la MEDALLA. toma una actitud que seguro terminará en En estos momentos creo que a nadie le interuptura, yo pido a todas y todos mis com- resa saber quien ha aportado más o mejores pañeros de trabajo que leáis las actas del propuestas a la plataforma ni que sección comité y de que analicéis las propuestas que sindical lo ha hecho mejor, lo que nos allí se debatieron y las decisiones que se importa a todos en este momento es sacar tomaron. un buen convenio como trabajador@s de A partir de entonces cada reunión después AUZ, no juguéis con la sensibilidad de la del último comité en octubre es una reac- plantilla por un puñado de votos, ¡si es en ción diferente por parte de CCOO, no quie- eso en lo que estáis pensando ya! para las ro ir contra nadie personalmente en CCOO, próximas elecciones sindicales, no hagáis de pero su postura si es un poco traicionera, si las necesidades de la plantilla un negocio no les parece bien la plataforma o no están electoral, no pretendáis tomar ahora a los de acuerdo con los puntos que en ella se lle- ambulantes como bandera en complicidad van, lo más justo para toda la plantilla y con la empresa, no pretendan venderse para sus propios afiliados es que nos den a ahora como los salvadores, que para nadie conocer el motivo real de no apoyar esta es un secreto que la bandera de la unidad unidad del resto del comité. Si tenéis una seriáis vosotros los que la romperíais. mejor plataforma sería estupendo, pero me Ya es hora de que los ciudadanos y en este parece un acto de egoísmo y arrogancia no caso los trabajadores de AUZ dejemos de

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voz sea el Presidente del comité o del sindicato mayoritario, excepto CCOO que prefiere votar las diferentes plataformas y el portavoz respectivo a la plataforma más votada. Ante la falta de unanimidad, la propuesta de CCOO y la del resto se someten a votación. Votos emitidos = 21; Votos a favor = 3; Votos en contra = 18; Abstenciones = 0. El Presidente: Se somete a votación la propuesta del resto, plataforma consensuada y portavoz sindicato más representativo. Votos emitidos = 21; Votos a favor = 18; Votos en contra = 3; Abstenciones = 0. Ante este resultado, el confeccionar una plataforma unitaria que será la que se le presente a la empresa en la negociación del nuevo Convenio Colectivo, se aprueba por mayoría. Tras un debate, se acuerda reunirse una delegación del Comité en una Comisión el día 27 de octubre, para concluir la confección definitiva de la plataforma unitaria. La fecha a realizar una Asamblea General de Trabajadores de AUZSA, a decidir en esa Comisión, el mismo día 27. Va l o r a c i ó n Pleno en la línea habitual del comité de empresa, en el que se intentan consensuar los temas que cada sindicato presenta, hasta que en el punto más importante, por su incidencia en la plantilla, como es la elaboración de la plataforma del convenio, CCOO trae una propuesta que sorprende a todos. Rompiendo la dinámica que se estaba realizando en los últimos convenios, proponen que cada sindicato presente su plataforma y que la más votada, sea asumida por todos y

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defendida por el sindicato ganador de la votación. Para EL CUT no nos hubiera importado usar esa formula, puesto que si cada sindicato votaba a su plataforma, la más votada iba a ser la de CUT, por lo que nuestra plataforma es la que se iba a presentar a la empresa. Sin embargo votamos en contra de esta propuesta por entender que la plataforma que se presenta a la empresa, debe de ser la plataforma de toda la plantilla, es decir la plataforma que todas y todos nos comprometamos a defender porque entra todas y todos la debemos de confeccionar, por ello optamos por mantener la fórmula del consenso entre los sindicatos en el comité y a continuación presentarla a la empresa. No vamos a valorar la decisión que ha tomado CCOO, este sindicato, tiene una trayectoria negociadora muy peculiar en esta empresa y no sabemos que estrategia va a usar en esta ocasión. Desde el CUT únicamente planteamos que se respete el trabajo y las decisiones que mayoritariamente se tomen, que la coherencia y la unidad colectiva, predomine sobre los intereses individuales y sindicales y, juntos todos como una piña, rememos en la misma dirección si queremos conseguir un convenio que recoja lo suficientemente claro, unas relaciones laborales y económicas de tal manera que garanticen la paz social, una vez que se haya alcanzado el acuerdo correspondiente.

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S. Sindical CUT en AUZSA

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tes de disfrutar del año 2014 y a guardar durante el año 2015. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Final L 22-32 Bombarda: Para el final de las líneas 22 y 32 en el Barrio de la Bombarda, ya se solicitó que se diferenciaran en dos postes separados los dos finales. Debido a los problemas con usuarios que causa la actual ubicación del poste, pedimos a AUZSA que se diferencian los dos finales de línea en poste separados y distancia suficiente. Se aprueba por unanimidad. Convenio: El próximo día 4 de noviembre, a las 10 horas, se va a celebrar la 1ª reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Convenio Colectivo, donde deberemos haber consensuado una plataforma unitaria. Hay que concretar: Composición (13 miembros) de la Representación Social de la Comisión Negociadora. Calendario de las reuniones de la Comisión Negociadora. Nombramiento del Portavoz de los Representantes de los Trabajadores en de la Comisión Negociadora. La representación deberá ser proporcional a ésta en el Comité de Empresa. Por consiguiente, los miembros de dicha Comisión serán 6 de CUT, 2 de CCOO, 2 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F y son: CUT: Diana Murillo, Gabriel Bonet, Jaime L. Gómez, J. Javier Marco, J. Ramón Monje y Javier Anadón. CCOO: Javier Uruen y Luis Abad. SATTRA: A. Montañés y J.M. Montañés. UGT: Antonio Quílez y Santiago Sáenz. CSI·F: Juan Carlos Putze.

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Desde el CUT proponemos que, de momento, las reuniones sean los martes y jueves. Habrá que elegir portavoz de la comisión negociadora y consensuar la plataforma de convenio. CCOO dice que respecto a la portavocía, preferimos que se haga una votación sobre las distintas plataformas de los sindicatos y que el portavoz sea un representante de la plataforma más votada. SATTRA: A nosotros nos parece mejor consensuar una plataforma entre todos los sindicatos. Para UGT le parece mejor el consensuar una plataforma conjunta y el portavoz que sea el Presidente del Comité de Empresa. CSI·F dice: Nosotros queremos que la plataforma que se le presente a la empresa sea consensuada entre todas las secciones sindicales de este Comité y el portavoz de la Comisión Negociadora que sea del sindicato que mayor representación tenga en la misma. Al CUT le parece más representativo, el presentar a la empresa una plataforma consensuada por todos los componentes del Comité, en la cual se recogerán todas las reivindicaciones y prioridades, que cada sección sindical cree, por las que debe luchar. Dicha plataforma se presentará a la plantilla en una Asamblea. Asimismo está en contra de la propuesta de CCOO de votar a la plataforma de cada sindicato y que el portavoz sea un representante del sindicato que ha propuesto la plataforma más votada. Todas las secciones sindicales prefieren consensuar una plataforma, y que el porta-

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ser utilizados como beneficio sindical para sus grandes estructuras político – sindicales, como trabajador y representante de mis compañeros en el comité de empresa exijo respeto a ellos y a nuestras familias. La dignidad, humildad y derechos laborales, no pueden estar nunca manipuladas por ningún tipo de siglas, o en vuestro caso un botín electoral o beneficios particulares con la empresa. Recordar que ante todo que somos personas.

Esta es mi opinión pues, compañeros solo les pido por favor, que este proceso de negociación de convenio en el que nos encontramos, sea vigilado por tod@s. Cada uno de nosotros es responsable de luchar por lo suyo y por lo de todos en una piña, y que las necesidades de la plantilla, no se vuelvan bandera de ninguna sección sindical. A luchar compañeros.

El comité de octubre

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on la asistencia de 21 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 10 de CUT, 3 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 21 de octubre de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. En principio se informó al resto de Secciones Sindicales que Julio Sanz Fernández sustituye a Fermín Sanz Villanueva como Delegado Sindical de CUT. Se trataron puntos habituales como: Actas anteriores: Tras la consulta por parte del Presidente a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 236 y al acta de La Comisión Permanente de fecha 29 de septiembre de 2014 y tras no manifestarse alegación alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado

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2.092 horas extraordinarias, durante el pasado mes de septiembre de 2014. Desde el CUT comentamos que si bien en septiembre de este año se han realizado menos horas extras que en septiembre del 2013, en el periodo de enero a septiembre de este año 2014, llevamos entre 4 y 5 mil horas más que en el mismo periodo del 2013. Por todo ello, se propone mandar escrito a AUZSA, instándole a que se dejen de hacer horas extras, contratando personal de la bolsa de trabajo y más cuando todavía faltan compañeros despedidos, sin recolocar. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes: El Presidente pregunta a las secciones sindicales si existe algún asunto pendiente desde el pleno anterior. El CUT planteamos que como ya se le pidió el mes pasado y la empresa ni ha contestado, ni nos ha entregado el listado de vacaciones de los nuevos ingresados, con posterioridad al 1 de noviembre 2013, proponemos poner denuncia en Inspección de

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Trabajo, al respecto. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Iniciativas presentadas por CUT: Real Decreto 637/2014: Como no está claro, ni los descuentos ni la regulación que AUZSA está aplicando, respecto al Real Decreto 637/2014, creyendo nosotros que se debe hacer un reparto uniforme y a todos no se les ha asignado la misma cantidad, solicitamos una reunión con la empresa para que nos lo aclare y poder explicarlo a toda la plantilla. Se aprueba por unanimidad. Fiestas del Pilar: Requerimos de la empresa información detallada de todos los incidentes ocurridos durante las Fiestas del Pilar 2014. Para próximos Pilares y en los lugares como parking norte Expo y similares, solicitaremos que se establezca una forma de actuar en dichos lugares, ante los eventos multitudinarios y de como retirarse del servicio, a la hora establecida. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Lanzaderas tranvía: En los postes de las paradas de las líneas lanzaderas de la L-54 a la L-58, se informa que son líneas circulares. Por el contrario, en la Sala de Información, en la vitrina no se informa así y no se especifica ninguna característica especial en dichas líneas. Por ello pedimos a la empresa, que se unifique dicha información, al respecto. Se aprueba por unanimidad. Pulsadores “Parada Solicitada”: Los conductores ya lo están pidiendo vía consola y para evitar problemas con los usuarios, solicitamos a la empresa, que realice una revisión general del funcionamiento correcto, de todos los pulsadores de “Parada Solicitada”,

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de toda la flota de autobuses. Se aprueba por unanimidad. Cuadros quincenales. El cuadro quincenal es el calendario laboral de un conductor. En la actualidad los cambios que efectúa la empresa en los cuadros quincenales, no los comunica al comité, por ello, solicitamos que se nos informe y motive, si realiza algún cambio en dichos cuadros, así como también solicitamos que nos entregue todos los cuadros quincenales actualizados. Dando de plazo hasta final de mes y si no nos contesta a estos requerimientos, proponemos cursar denuncia en Inspección de Trabajo, al respecto. La propuesta, se aprueban por unanimidad. Cocheras: Este tema se tratará en el Comité de Seguridad y Salud. La empresa hace caso omiso a las propuestas del comité sobre la falta de medidas de seguridad para evitar los desplazamientos espontáneos de los buses, con el consiguiente peligro que conlleva y causando desperfectos en las vallas que limitan cocheras. Por ello se propone mandar escrito al Ayuntamiento, informándole de todos estos incidentes que se producen dentro de las instalaciones de cocheras. Se aprueba por unanimidad. Reconocimiento Médico: Se ha pedido en diversas ocasiones por los Delegados de Prevención que se entregue al trabajador, el listado del uso que se va hacer de la sangre u orina que se le va a analizar en el reconocimiento médico. Como la empresa se niega a ello, proponemos iniciar acciones jurídicas contra la empresa. Tras un debate entre las secciones sindicales, se decide que se consulte este tema, con las asesorías jurídicas

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La actualidad a día de hoy...

de cada sindicato y para el mes que viene, traer una posición al respecto y si procede poner una demanda judicial, acuerdo que, se aprueba por unanimidad. Horas extras: Ante la falta de información por parte de la empresa al comité, en relación a la solicitud realizada en mayo de este año, por la cual se solicitaba el listado de los trabajadores que realizan horas extras, indicando la hora de finalización del servicio el día anterior, el inicio y final del servicio el día que se realiza las horas extras y la hora de inicio del servicio el día que tiene que realizar el día que tiene asignado en el quincenal, para comprobar si se cumple la legislación en materia de seguridad y Salud, planteamos poner Conflicto Colectivo, al respecto. Se aprueba por unanimidad. Cuadro relevos Fiestas del Pilar: La empresa entregó la documentación sobre los relevos de las fiestas del Pilar el 6 de octubre, cuando ya se habían iniciado las fiestas y los refuerzos de servicio. Por incumplimiento del Convenio Colectivo vigente, ante la falta de información al Comité de Empresa, dentro del plazo establecido respecto a la documentación de los relevos de

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los servicios de las Fiestas del Pilar 2014, se propone denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Turno taller mañana/tarde: La empresa ha colocado a nuevo personal de los despedidos, en el turno de mañana/tarde. Según el Convenio, en su artículo 48 dice que los trabajadores de ese turno serán voluntarios. Además no se tiene constancia, ni de la dimisión de quienes estaban antes, ni del aviso en el que se solicitaban voluntarios. Por ello, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, por incumplimiento del Convenio Colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Art. 45 Convenio Colectivo: El artículo 45 del CºCº dice que cada trabajador podrá pedir hasta 5 fiestas pagadas antes del 1 de diciembre del año anterior. Ya que tiene poco sentido dicho artículo, solicitamos a la empresa que amplíe el plazo de petición hasta el 2º quincenal de enero y así sabiendo ya sus descansos de todo el año, los conductores podrán pedir dichas fiestas con toda la información sobre su calendario anual. Asimismo, queremos que se haga extensiva esta solicitud, a las fiestas pagadas pendien-

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Trabajo, al respecto. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Iniciativas presentadas por CUT: Real Decreto 637/2014: Como no está claro, ni los descuentos ni la regulación que AUZSA está aplicando, respecto al Real Decreto 637/2014, creyendo nosotros que se debe hacer un reparto uniforme y a todos no se les ha asignado la misma cantidad, solicitamos una reunión con la empresa para que nos lo aclare y poder explicarlo a toda la plantilla. Se aprueba por unanimidad. Fiestas del Pilar: Requerimos de la empresa información detallada de todos los incidentes ocurridos durante las Fiestas del Pilar 2014. Para próximos Pilares y en los lugares como parking norte Expo y similares, solicitaremos que se establezca una forma de actuar en dichos lugares, ante los eventos multitudinarios y de como retirarse del servicio, a la hora establecida. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Lanzaderas tranvía: En los postes de las paradas de las líneas lanzaderas de la L-54 a la L-58, se informa que son líneas circulares. Por el contrario, en la Sala de Información, en la vitrina no se informa así y no se especifica ninguna característica especial en dichas líneas. Por ello pedimos a la empresa, que se unifique dicha información, al respecto. Se aprueba por unanimidad. Pulsadores “Parada Solicitada”: Los conductores ya lo están pidiendo vía consola y para evitar problemas con los usuarios, solicitamos a la empresa, que realice una revisión general del funcionamiento correcto, de todos los pulsadores de “Parada Solicitada”,

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de toda la flota de autobuses. Se aprueba por unanimidad. Cuadros quincenales. El cuadro quincenal es el calendario laboral de un conductor. En la actualidad los cambios que efectúa la empresa en los cuadros quincenales, no los comunica al comité, por ello, solicitamos que se nos informe y motive, si realiza algún cambio en dichos cuadros, así como también solicitamos que nos entregue todos los cuadros quincenales actualizados. Dando de plazo hasta final de mes y si no nos contesta a estos requerimientos, proponemos cursar denuncia en Inspección de Trabajo, al respecto. La propuesta, se aprueban por unanimidad. Cocheras: Este tema se tratará en el Comité de Seguridad y Salud. La empresa hace caso omiso a las propuestas del comité sobre la falta de medidas de seguridad para evitar los desplazamientos espontáneos de los buses, con el consiguiente peligro que conlleva y causando desperfectos en las vallas que limitan cocheras. Por ello se propone mandar escrito al Ayuntamiento, informándole de todos estos incidentes que se producen dentro de las instalaciones de cocheras. Se aprueba por unanimidad. Reconocimiento Médico: Se ha pedido en diversas ocasiones por los Delegados de Prevención que se entregue al trabajador, el listado del uso que se va hacer de la sangre u orina que se le va a analizar en el reconocimiento médico. Como la empresa se niega a ello, proponemos iniciar acciones jurídicas contra la empresa. Tras un debate entre las secciones sindicales, se decide que se consulte este tema, con las asesorías jurídicas

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de cada sindicato y para el mes que viene, traer una posición al respecto y si procede poner una demanda judicial, acuerdo que, se aprueba por unanimidad. Horas extras: Ante la falta de información por parte de la empresa al comité, en relación a la solicitud realizada en mayo de este año, por la cual se solicitaba el listado de los trabajadores que realizan horas extras, indicando la hora de finalización del servicio el día anterior, el inicio y final del servicio el día que se realiza las horas extras y la hora de inicio del servicio el día que tiene que realizar el día que tiene asignado en el quincenal, para comprobar si se cumple la legislación en materia de seguridad y Salud, planteamos poner Conflicto Colectivo, al respecto. Se aprueba por unanimidad. Cuadro relevos Fiestas del Pilar: La empresa entregó la documentación sobre los relevos de las fiestas del Pilar el 6 de octubre, cuando ya se habían iniciado las fiestas y los refuerzos de servicio. Por incumplimiento del Convenio Colectivo vigente, ante la falta de información al Comité de Empresa, dentro del plazo establecido respecto a la documentación de los relevos de

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los servicios de las Fiestas del Pilar 2014, se propone denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Turno taller mañana/tarde: La empresa ha colocado a nuevo personal de los despedidos, en el turno de mañana/tarde. Según el Convenio, en su artículo 48 dice que los trabajadores de ese turno serán voluntarios. Además no se tiene constancia, ni de la dimisión de quienes estaban antes, ni del aviso en el que se solicitaban voluntarios. Por ello, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, por incumplimiento del Convenio Colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Art. 45 Convenio Colectivo: El artículo 45 del CºCº dice que cada trabajador podrá pedir hasta 5 fiestas pagadas antes del 1 de diciembre del año anterior. Ya que tiene poco sentido dicho artículo, solicitamos a la empresa que amplíe el plazo de petición hasta el 2º quincenal de enero y así sabiendo ya sus descansos de todo el año, los conductores podrán pedir dichas fiestas con toda la información sobre su calendario anual. Asimismo, queremos que se haga extensiva esta solicitud, a las fiestas pagadas pendien-

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tes de disfrutar del año 2014 y a guardar durante el año 2015. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Final L 22-32 Bombarda: Para el final de las líneas 22 y 32 en el Barrio de la Bombarda, ya se solicitó que se diferenciaran en dos postes separados los dos finales. Debido a los problemas con usuarios que causa la actual ubicación del poste, pedimos a AUZSA que se diferencian los dos finales de línea en poste separados y distancia suficiente. Se aprueba por unanimidad. Convenio: El próximo día 4 de noviembre, a las 10 horas, se va a celebrar la 1ª reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Convenio Colectivo, donde deberemos haber consensuado una plataforma unitaria. Hay que concretar: Composición (13 miembros) de la Representación Social de la Comisión Negociadora. Calendario de las reuniones de la Comisión Negociadora. Nombramiento del Portavoz de los Representantes de los Trabajadores en de la Comisión Negociadora. La representación deberá ser proporcional a ésta en el Comité de Empresa. Por consiguiente, los miembros de dicha Comisión serán 6 de CUT, 2 de CCOO, 2 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F y son: CUT: Diana Murillo, Gabriel Bonet, Jaime L. Gómez, J. Javier Marco, J. Ramón Monje y Javier Anadón. CCOO: Javier Uruen y Luis Abad. SATTRA: A. Montañés y J.M. Montañés. UGT: Antonio Quílez y Santiago Sáenz. CSI·F: Juan Carlos Putze.

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Desde el CUT proponemos que, de momento, las reuniones sean los martes y jueves. Habrá que elegir portavoz de la comisión negociadora y consensuar la plataforma de convenio. CCOO dice que respecto a la portavocía, preferimos que se haga una votación sobre las distintas plataformas de los sindicatos y que el portavoz sea un representante de la plataforma más votada. SATTRA: A nosotros nos parece mejor consensuar una plataforma entre todos los sindicatos. Para UGT le parece mejor el consensuar una plataforma conjunta y el portavoz que sea el Presidente del Comité de Empresa. CSI·F dice: Nosotros queremos que la plataforma que se le presente a la empresa sea consensuada entre todas las secciones sindicales de este Comité y el portavoz de la Comisión Negociadora que sea del sindicato que mayor representación tenga en la misma. Al CUT le parece más representativo, el presentar a la empresa una plataforma consensuada por todos los componentes del Comité, en la cual se recogerán todas las reivindicaciones y prioridades, que cada sección sindical cree, por las que debe luchar. Dicha plataforma se presentará a la plantilla en una Asamblea. Asimismo está en contra de la propuesta de CCOO de votar a la plataforma de cada sindicato y que el portavoz sea un representante del sindicato que ha propuesto la plataforma más votada. Todas las secciones sindicales prefieren consensuar una plataforma, y que el porta-

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ser utilizados como beneficio sindical para sus grandes estructuras político – sindicales, como trabajador y representante de mis compañeros en el comité de empresa exijo respeto a ellos y a nuestras familias. La dignidad, humildad y derechos laborales, no pueden estar nunca manipuladas por ningún tipo de siglas, o en vuestro caso un botín electoral o beneficios particulares con la empresa. Recordar que ante todo que somos personas.

Esta es mi opinión pues, compañeros solo les pido por favor, que este proceso de negociación de convenio en el que nos encontramos, sea vigilado por tod@s. Cada uno de nosotros es responsable de luchar por lo suyo y por lo de todos en una piña, y que las necesidades de la plantilla, no se vuelvan bandera de ninguna sección sindical. A luchar compañeros.

El comité de octubre

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on la asistencia de 21 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 10 de CUT, 3 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 21 de octubre de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. En principio se informó al resto de Secciones Sindicales que Julio Sanz Fernández sustituye a Fermín Sanz Villanueva como Delegado Sindical de CUT. Se trataron puntos habituales como: Actas anteriores: Tras la consulta por parte del Presidente a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 236 y al acta de La Comisión Permanente de fecha 29 de septiembre de 2014 y tras no manifestarse alegación alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado

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2.092 horas extraordinarias, durante el pasado mes de septiembre de 2014. Desde el CUT comentamos que si bien en septiembre de este año se han realizado menos horas extras que en septiembre del 2013, en el periodo de enero a septiembre de este año 2014, llevamos entre 4 y 5 mil horas más que en el mismo periodo del 2013. Por todo ello, se propone mandar escrito a AUZSA, instándole a que se dejen de hacer horas extras, contratando personal de la bolsa de trabajo y más cuando todavía faltan compañeros despedidos, sin recolocar. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes: El Presidente pregunta a las secciones sindicales si existe algún asunto pendiente desde el pleno anterior. El CUT planteamos que como ya se le pidió el mes pasado y la empresa ni ha contestado, ni nos ha entregado el listado de vacaciones de los nuevos ingresados, con posterioridad al 1 de noviembre 2013, proponemos poner denuncia en Inspección de

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2012 y con el compañero Alfonso Fernández Ortega, Alfon, detenido al salir de su casa cuando iba a participar en los piquetes informativos de su barrio, la fis-

calía solicita una pena de cinco años y medio de cárcel. Enrique Sotelo y Javier Anadón (Delegacion de CUT a la CST en Sevilla)

Quiero una medalla En este artículo quiero manifestar mi presentarla a tod@s en la empresa, opinión, no como miembro del si consideráis que la elaborada por comité de la empresa sino como un el resto de las secciones sindicales trabajador y compañero. es mala, tiene errores o faltan peticiones, siempre se ha estado por Para nadie es desconocido cómo se tomar todas las propuestas que se ha elaborado la plataforma de negollevan en mutuo consenso, esta acticiación del convenio, muchos nos Jaime L. Gómez tud es perversa, genera incertidumllevamos una gran sorpresa al ver la posición de comisiones obreras respeto a la bre y sobre todo egoísta, realmente como no participación en la elaboración de la pla- trabajador pienso que estáis esperando y taforma, pienso que es decepcionante e rogando a la divina providencia que la negoirresponsable, ya que después de estar en los ciación salga mal para venir vosotros como últimos procesos sindicales unidos, ahora salvadores y poneros la MEDALLA. toma una actitud que seguro terminará en En estos momentos creo que a nadie le interuptura, yo pido a todas y todos mis com- resa saber quien ha aportado más o mejores pañeros de trabajo que leáis las actas del propuestas a la plataforma ni que sección comité y de que analicéis las propuestas que sindical lo ha hecho mejor, lo que nos allí se debatieron y las decisiones que se importa a todos en este momento es sacar tomaron. un buen convenio como trabajador@s de A partir de entonces cada reunión después AUZ, no juguéis con la sensibilidad de la del último comité en octubre es una reac- plantilla por un puñado de votos, ¡si es en ción diferente por parte de CCOO, no quie- eso en lo que estáis pensando ya! para las ro ir contra nadie personalmente en CCOO, próximas elecciones sindicales, no hagáis de pero su postura si es un poco traicionera, si las necesidades de la plantilla un negocio no les parece bien la plataforma o no están electoral, no pretendáis tomar ahora a los de acuerdo con los puntos que en ella se lle- ambulantes como bandera en complicidad van, lo más justo para toda la plantilla y con la empresa, no pretendan venderse para sus propios afiliados es que nos den a ahora como los salvadores, que para nadie conocer el motivo real de no apoyar esta es un secreto que la bandera de la unidad unidad del resto del comité. Si tenéis una seriáis vosotros los que la romperíais. mejor plataforma sería estupendo, pero me Ya es hora de que los ciudadanos y en este parece un acto de egoísmo y arrogancia no caso los trabajadores de AUZ dejemos de

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voz sea el Presidente del comité o del sindicato mayoritario, excepto CCOO que prefiere votar las diferentes plataformas y el portavoz respectivo a la plataforma más votada. Ante la falta de unanimidad, la propuesta de CCOO y la del resto se someten a votación. Votos emitidos = 21; Votos a favor = 3; Votos en contra = 18; Abstenciones = 0. El Presidente: Se somete a votación la propuesta del resto, plataforma consensuada y portavoz sindicato más representativo. Votos emitidos = 21; Votos a favor = 18; Votos en contra = 3; Abstenciones = 0. Ante este resultado, el confeccionar una plataforma unitaria que será la que se le presente a la empresa en la negociación del nuevo Convenio Colectivo, se aprueba por mayoría. Tras un debate, se acuerda reunirse una delegación del Comité en una Comisión el día 27 de octubre, para concluir la confección definitiva de la plataforma unitaria. La fecha a realizar una Asamblea General de Trabajadores de AUZSA, a decidir en esa Comisión, el mismo día 27. Va l o r a c i ó n Pleno en la línea habitual del comité de empresa, en el que se intentan consensuar los temas que cada sindicato presenta, hasta que en el punto más importante, por su incidencia en la plantilla, como es la elaboración de la plataforma del convenio, CCOO trae una propuesta que sorprende a todos. Rompiendo la dinámica que se estaba realizando en los últimos convenios, proponen que cada sindicato presente su plataforma y que la más votada, sea asumida por todos y

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defendida por el sindicato ganador de la votación. Para EL CUT no nos hubiera importado usar esa formula, puesto que si cada sindicato votaba a su plataforma, la más votada iba a ser la de CUT, por lo que nuestra plataforma es la que se iba a presentar a la empresa. Sin embargo votamos en contra de esta propuesta por entender que la plataforma que se presenta a la empresa, debe de ser la plataforma de toda la plantilla, es decir la plataforma que todas y todos nos comprometamos a defender porque entra todas y todos la debemos de confeccionar, por ello optamos por mantener la fórmula del consenso entre los sindicatos en el comité y a continuación presentarla a la empresa. No vamos a valorar la decisión que ha tomado CCOO, este sindicato, tiene una trayectoria negociadora muy peculiar en esta empresa y no sabemos que estrategia va a usar en esta ocasión. Desde el CUT únicamente planteamos que se respete el trabajo y las decisiones que mayoritariamente se tomen, que la coherencia y la unidad colectiva, predomine sobre los intereses individuales y sindicales y, juntos todos como una piña, rememos en la misma dirección si queremos conseguir un convenio que recoja lo suficientemente claro, unas relaciones laborales y económicas de tal manera que garanticen la paz social, una vez que se haya alcanzado el acuerdo correspondiente.

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S. Sindical CUT en AUZSA

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La jornada partida, perjudica la conciliación de la vida laboral y familiar

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l mercado laboral español tiene muchas singularidades. Una peculiaridad evidente, al menos a nivel europeo, es la “jornada partida”. En España un elevado número de empleados que comienza realizando actividades laborales por la mañana ve su jornada laboral interrumpida por un largo parón para la comida (normalmente de las 14:00 a las 16:00), para luego seguir con sus actividades laborales, que a menudo se alargan hasta cerca de la noche. Datos del INE indican que alrededor del 45% de los españoles trabaja con esta “jornada partida”, lo cual muestra la fuerte institucionalización de esta práctica en España. Se ha debatido mucho sobre cómo los horarios laborales españoles afectan a las familias. La razón de este debate es obvia: la “jornada partida” española no está sincronizada con los horarios escolares. Muchos niños terminan el colegio entre las 16:00 y las 17:00, precisamente cuando las madres y los padres con “jornada partida” vuelven al trabajo, después de una larga interrupción para comer. Las actividades familiares y el tiempo que los padres dedican a los niños, especialmente cuando éstos son más pequeños, se limitan a horas muy restringidas, que suelen ir desde la salida del colegio hasta que los niños se

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van a la cama (digamos entre las 17:00 y las 21:00). Cabe pues esperar que esta “jornada partida” sea muy perjudicial para la vida familiar. Sin embargo, existe muy poca evidencia al respecto. Saber cómo el horario laboral español afecta a las familias es fundamental. Al menos por tres motivos: (1) Muchos padres revelan no poder dedicar suficiente tiempo a las actividades familiares y con niños. Dichas actividades son esenciales para las relaciones familiares, el bienestar de los padres y el desarrollo socio-emocional y cognitivo de los niños; (2) El horario laboral se puede modificar a través de políticas públicas. En España, muchos padres y madres afirman no tener capacidad de decisión sobre su tiempo de trabajo y suelen ser las empresas quienes regulan los horarios de trabajo. Por tanto, las políticas familiares y laborales (que en España claramente no ayudan a las familias trabajadoras) ejercen un papel esencial en este terreno; (3) España presenta desigualdades de género muy elevadas en la esfera doméstica. La inflexibilidad de los horarios laborales, sin duda, influye en que, a falta de una jornada laboral adaptada a las necesidades de las familias, muchas mujeres españolas opten por dedicarse plena o parcialmente al trabajo doméstico. Las encuestas

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futuro de los trabajadores de nuestras empresas. En el punto de Seguridad y Salud, se volvió a hacer patente el poco interés y compromiso de las empresas en materia de Seguridad y Salud. En la mayoría de las empresas el trabajo de los delegados de prevención en las reuniones con las empresas no tiene resultados positivos, por lo que la mayoría de problemas terminan en Inspección de Trabajo. Se presentaron informes de absentismo laboral, en Zaragoza continúan con el proceso de ISTAS 21 sin ningún avance a pesar del tiempo que llevan con el mismo, se explicaron los accidentes que habían ocurrido en el centro de trabajo al no existir medidas de seguridad que detengan a los autobuses aparcados (Zaragoza), en Valencia después de varias colisiones se consiguió poner un resalte en las ruedas delanteras para bloquear los autobuses y en Madrid existen barras de seguridad que evitan el desplazamiento de los autobuses. Los compañeros de ASC Sevilla presentaron un estudio de riesgos psicosociales realizado por la Inspección de Trabajo, desde el sindicato se piensa que el motivo de elegir TUSSAM fue motivado por dos suicidios de trabajadores, aunque este hecho nunca ha sido reconocido y se justificó desde la Inspección como una decisión aleatoria, el proceso contó con un cuestionario a los trabajadores y con una participación importante de la plantilla. En su resolución el Inspector resolvió que existían riesgos psicosociales pero que estos no eran de especial relevancia. Desde el SU de Cataluña se aporta que en la evaluación

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de riesgos psicosociales realizada en el Metro de Barcelona en el cuestionario se introduce como un riesgo bastante importante las presiones y las actuaciones de los mandos que están provocando el aumento de las bajas laborales. SATI Mallorca informa que después de las últimas agresiones sufridas por los trabajadores y de las movilizaciones realizadas, la empresa ha comunicado la instalación de 30 mamparas en los autobuses. Se aportaron los planes de Igualdad y los protocolos de actuación en mujeres embarazadas que tienen firmados en algunas empresas. Desde PS Madrid se informó de las evaluaciones de riesgo realizadas en los nuevos aparcamientos y bases de Movilidad, de las denuncias presentadas a la Fiscalía de Tráfico y de la Noma Europea (EN) 7010 sobre la señalización en los vehículos. También se expuso la nula inversión en renovación y conservación de la flota de autobuses, llegan como en el caso de EMTUSA a tener una media de 16,5 años de media de vida de los autobuses (autobuses con más de 25años). Como último punto la CST acordó por unanimidad sacar un comunicado de apoyo y respaldo a las movilizaciones y en contra del Tratado de Libre Comercio (TTIP) que están negociando “en secreto” EEUU y la Unión Europea y que supone una nueva agresión a los derechos y conquistas de los trabajadores, y dos comunicados de Solidaridad con los sindicalistas de LAB Urtzi Martínez y Jon Telletxea condenados a dos años y medio de prisión por participar en la Huelga General del 29 de Marzo de

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donde los acuerdos encorsetan la negociación a 9 meses de prórroga, abriéndose luego tres meses de mediación hasta llegar al año, donde se dictaría si no existe acuerdo un Laudo de obligado cumplimiento, en otras los acuerdos amplían la ultra actividad hasta los 30 meses como es el caso de Palma de Mallorca. Las políticas aplicadas por todas las empresas tienen elementos comunes, que tienen su gestación en ATUC (Organización que aglutina a las empresas del Transporte de todo el Estado). Se recortan las condiciones sociales: congelación de la antigüedad, supresión de los pases de trabajadores y familiares, eliminar el derecho a un trabajo cuando el trabajador tiene la desgracia de perder su salud y se le concede una IPT, multifuncionalidad y suprimiendo los seguros de vida, se recortan los salarios en algunas empresas hasta en un 30% y con la presión en el trabajo, reduciendo los tiempos de recorrido o eliminando los relevos en las cabeceras de las estaciones de metro. La CST tiene un posicionamiento rotundo y claro para conseguir combatir y echar abajo estas políticas. La única salida es la unificación de todas las luchas, en nuestras empresas dependiendo las fuerzas que cada organización tenga se puede resistir pero no vamos a tumbar ni Reformas ni Leyes, pero hace

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falta más, mucho más, para llegar a conseguir nuestro objetivo. Primero y fundamental como punto de partida es concienciar a los trabajadores de que somos clase obrera, que tenemos un enemigo común, que existe la necesidad y la obligación de unirnos con los que son de nuestra clase para defender nuestros derechos. Tenemos la obligación de continuar ejerciendo la Solidaridad con todas las organizaciones de la CST y con todos los trabajadores, los trabajadores debemos ser partícipes de todas las luchas, ejercer la solidaridad para evitar la represión, la sumisión y la esclavización en la que quieren convertir el mercado laboral. También debemos abrirnos y utilizar nuevas formas de lucha, pero siempre compatibilizándolas con las luchas tradicionales, ya que existe el riesgo de que algunos trabajadores entiendan que las conquistas se consiguen delante de un ordenador, promover con movimientos sociales y vecinales la defensa del Transporte Público y continuar movilizándonos contra aquellas organizaciones donde se discute y se organiza el

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ofrecen los mejores datos para evaluar cómo la “jornada partida” interfiere con la vida familiar en España. Los datos se refieren a madres y padres casados o cohabitando, con niños en el hogar entre 0 y 9 años. Estas encuestas nos permite estudiar tres actividades centrales para la vida familiar: (1) Actividades familiares: tiempo con el cónyuge e hijos en rutinas familiares diversas; (2) Tiempo con niños: tiempo con uno o más niños, sin la presencia del cónyuge; (3) Cuidado parental: tiempo dedicado al cuidado de los hijos, sin presencia del cónyuge. Esta encuesta permite distinguir dos grupos de padres: (I) padres con “jornada continua” (cuya jornada laboral se desarrolla esencialmente entre las 9:00 y las 17:00; (II) padres con “jornada partida” cuya jornada laboral incluye diversas horas de trabajo antes de las 14 h, pero también después de las 16 h. Con estos datos podemos pues determinar si la “jornada partida” deteriora la vida familiar en España. Los datos muestran inequívocamente que sí. La “jornada partida” tiene implicaciones negativas sobre la vida familiar y el tiempo con los hijos. Los padres con “jornada continua” dedican 90 minutos a las actividades familiares, mientras que aquellos que tienen “jornada partida” sólo emplean 57 minutos en dichas actividades. Diferencias similares se observan para el tiempo con niños (85 vs. 65 minutos) y para el tiempo en el cuidado parental (71 vs. 50 minutos). Por ejemplo, trabajar con una “jornada partida” reduce un 30% el tiempo al cuidado de los niños. Para ponerlo de un modo más gráfico: las niñas y niños cuyos padres trabajan con “jornada partida” reciben cerca de 130 horas anuales menos en cuidado parental que niñas y niños con padres que, teniendo característi-

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cas similares, trabajan con “jornada continua”. Estos resultados muestran como, al menos en lo que se refiere a la vida familiar (habrá que estudiar otros indicadores), la “jornada partida” es muy negativa para las familias. Los resultados presentados muestran que la “jornada partida”, que afecta a muchas madres y padres españoles, tiene repercusiones muy negativas sobre la vida familiar. Los padres y las madres, también en España, revelan tener un fuerte interés en participar en actividades con los hijos, ya sea solos o con el cónyuge. Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras en España tienen muy poco control sobre su horario laboral. La evidencia mostrada aquí sugiere que España debe modificar el horario laboral para que mejore la vida familiar. Un cambio en la conciliación entre la vida laboral y familiar sólo parece posible a través de cambios legislativos y políticos. Estas políticas debieran dar más poder de decisión a los padres y madres sobre su empleo, ya sea para salir antes del trabajo, reducir interrupciones laborales diarias largas, o teniendo en general una mayor capacidad de elección para conciliar la vida laboral y familiar. Indicadores relacionados, como la salud, el bienestar personal, pero también la productividad laboral y las desigualdades de género, necesitan ser considerados seriamente para tener un debate político riguroso e informado sobre cómo el horario laboral en España incide en la calidad de vida de diferentes generaciones.

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Comité extraordinario del 3 de noviembre A instancia del Presidente, con la asistencia de 19 vocales de los 23 que componen el comité de empresa: 10 de CUT, 2 de CCOO, 3 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F y el siguiente orden del día: 1.- Aprobación de la Plataforma de Convenio 2.015. En el pleno ordinario del comité de octubre se aprobó que se reuniera una Comisión del mismo para consensuar la confección de la plataforma unitaria. Nos reunimos los días 27 y 28 de octubre, a cuyas reuniones CCOO acudió a la primera, abandonando la sala inmediatamente, una vez que comunico su negativa a participar en el consenso de una plataforma unitaria, y no asistió a la segunda. Se celebró la reunión de la Comisión Permanente, el pasado día 31 de octubre, donde no se pudo aprobar la plataforma de convenio, que consensuada por CUT, SATTRA, UGT y CSI·F, se había entregado a todos los vocales del comité, al no ser aceptada por CCOO, impidiendo la unanimidad que exige el reglamento. En el pleno de hoy, hay que elegir una plataforma para presentarla a la plantilla y a la empresa. De momento hay una plataforma consensuada. Se pregunta si alguien tiene alguna propuesta más de plataforma para su estudio y votación. Se abre turno de palabras. CCOO pregunta ¿Se va a firmar hoy el acta de la Comisión Permanente del 31-10-2014? El Presidente: Habitualmente, se aprueban y

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firman las actas, en el pleno ordinario del mes siguiente, pero si CCOO tiene algún interés especial en firmar el acta de la Comisión Permanente, no hay inconveniente. CCOO dice que en el pleno ordinario de octubre no se presentaron plataformas al Comité, nosotros si la teníamos. La posición de Comisiones Obreras es, y que nos gustaría que figurara en el Acta Permanente del día 31-10-2014, que aún sin estar de acuerdo en el método utilizado para la confección de la plataforma, la defenderemos. CUT recordamos, que sólo CUT, CCOO y SATTRA dijeron tener su plataforma, en ese pleno, aunque nadie la entregó, ni a la presidencia, ni al resto de sindicatos. El Presidente pregunta a CCOO, si va a presentar la plataforma que dice tener elaborada. CCOO dice que no vamos a presentar plataforma alguna. El Presidente: Por todo ello, se pasa a votar la propuesta de plataforma presentada por consenso, preguntándose: Si o No a la aprobación de la plataforma confeccionada por CUT, SATTRA, UGT y CSI·F. Votos emitidos = 19; Votos Si = 17; Votos No = 0; Abstenciones = 2. El Presidente: Ante este resultado, se aprueba por mayoría la plataforma unitaria elaborada por CUT, SATTRA, UGT y CSI·F y que se adjunta un ejemplar de la plataforma a esta acta.

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y apoyo mutuo dentro de un colectivo de personas y conseguir además que todo ello se construya de manera completamente horizontal, no es nada fácil. Nadie ha dicho nunca que sea fácil. Es la construcción del nuevo mundo laboral que deseamos para toda la sociedad y que empieza en nosotros, en nuestra micro-sociedad como colectivo. El colectivo es por tanto una revolución a pequeña escala, con su lucha, con sus momentos de euforia y de algidez, y con sus momentos de dificultades que hay que superar. Por eso, no nos desanimemos si tardamos en ver nacer los frutos de aquello que estamos cosechando, nos lo van a poner tan

difícil como se lo permitamos, el fruto no aparece directamente de la semilla y esta cosecha se presenta tormentosa, mucho, quizá la más tormentosa en muchos años. Así pues, venid y participad de todos los proyectos con unión y esfuerzo, por la emancipación, hasta la consecución de la revolución social. Cuando la tiranía es ley la revolución es orden. Compañero, compañera, es la hora de luchar por recuperar nuestra dignidad y los derechos que nos han robado, así que pregúntate: si no es ahora, ¿entonces cuándo? Si no eres tú, ¿entonces quién? Almogávar S. XXI

Asamblea de CST en Sevilla Los días 25 y 26 de septiembre se ha celebrado en Sevilla la reunión de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, donde están representadas Empresas de Barcelona, Huelva, Madrid, País Vasco, Palma de Mallorca, Tenerife, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Se informó de la situación en la que se encuentran las empresas del Transporte y como se encuentran los procesos de Negociación Colectiva, como encorsetan y limitan las Reformas y las Leyes estos procesos a la hora de conseguir avances en nuestras condiciones sociales y económicas.

EMT de Valencia y en EMTUSA Huelva, en otras con la aplicación de ERTES como en TITSA Tenerife o ERES como en Metro Madrid.

Se nos hace responsable a la clase obrera de la actual situación económica, tanto el estado como en las empresas, para así poder robarnos. Son varias las empresas que han sufrido las consecuencias de estas medidas, en unas con recortes de salarios como en la

En algunas empresas el tiempo de negociación se está viendo limitado como consecuencia de la limitación de la ultra actividad de los convenios (prorroga de los convenios), en la última reforma se limita esta situación hasta un año, existen empresas

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En AUZSA Zaragoza se consiguió, pasando por encima de sentencias judiciales, echar abajo un ERE con el reingreso de los compañeros despedidos que así lo han reclamado (104 de 153), aunque la empresa ha incumplido el convenio y ha aplicado la Reforma Laboral para despedir a una trabajadora por haber estado en situación de IT, en días interrumpidos y superiores al 20 % de su jornada en dos meses.

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simplemente la renuncia a la lucha, es la muerte de las ideas y de la esperanza, es adaptarse al sistema y a sus reglas, a su juego, por eso es estéril y pudre todo cuanto toca. Los que lo promueven no buscan las mejoras de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores aunque sí las utilizan como pretexto para alcanzar sus objetivos y sus ambiciones personales: ocupar cargos y poltronas, alcanzar el estatus de líder, de liberado, de burócrata, de jefe. Por eso al conformismo no se le discute, se le combate. La acción sindical en AUZSA lleva años minada por todo tipo de elementos faunísticos infiltrados que nada tienen que ver con la obtención ni consolidación de derechos laborales. No respetan las normas, pervierten los objetivos y la acción, manipulan, mienten, desunen. Desde este sindicato y en boca de sus representantes se os ha pedido incontables veces solidaridad, apoyo mutuo y unidad de acción. Ha llegado el momento de reaccionar todos conjuntamente. Cuando digo todos hablo de la plantilla al completo, afiliados a este, a otro o a ningún sindicato. Hablo también de los que sufrís la subcontrata, porque sois trabajadores de AUZSA por más que la empresa no os lo quiera reconocer. También de los que aún faltáis por volver al puesto que os robaron, porque sois trabajadores de AUZSA por más que retrasen deliberadamente la devolución de lo que os pertenece. Y de los que queréis volver de vuestra excedencia y no podéis porque no os dejan, porque sois trabajadores de AUZSA también. Y hablo, como no, de

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los quídams que hasta ahora habéis sido esclavos extorsionadores; os tendréis que posicionar, porque va a ser con vosotros o contra vosotros. Todos es TODOS. ¿Y qué hacer con ese facineroso agarrante, fizcón afrentapueblos, tafaniador pecinero de profesión, plorantierros, trapacero y adraguero postiner, que por su estólida argumentación se nos ha vuelto un vocinglero soplanucas utilizador de alicancanos careteros y engruciosos para, con pérfidos falaces y traidoraces métodos, someter a los mindundis badulaques, deleznables y vacuos esbirros, lerdos y lagoteros coprófagos lametraseros? Todos sabemos quiénes sois con nombres y apellidos. Por más ruido que hagáis, verracos, solo sois un ínfimo gorpúsculo. Exiliadlos, arrinconadlos, no les deis ni una oportunidad más a estos pegollos aprendices de Judas, ya está bien de aguantar basura en nuestras casas. Unidad, Solidaridad y Apoyo Mutuo. Unidad como forma de trabajo en contra de la competitividad y la explotación de unos sobre otros. Solidaridad como principio que sostiene las relaciones laborales y medio para resolver los muchos conflictos con los que van a tratar de dividirnos; respetando las diferencias, la libertad individual y el bien colectivo. Apoyo recíproco en todas las acciones que desde el comité y/o las asambleas aprobemos. Combatamos las divisiones laborales de clases formadas sobre el privilegio de unas personas sobre otras. Neguémonos a los sistemas jerárquicos y competitivos que nos han impuesto. Crear una relación de fraternidad, compenetración y de total e incondicional solidaridad

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Fuera del orden del día, el Presidente pregunta que día de la semana próxima vendría bien a todos para celebrar la Asamblea General. Tras un debate, se decide realizar la Asamblea el jueves día 13 de noviembre de 2014 y confirmado en la sede de UGT y en horario habitual de 10,00 a 13,00 horas y de 17,00 a 19,30 horas. Asimismo recuerda que el día 4 a las 10 de la mañana, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio, en las instalaciones de AUZSA.

Va l o r a c i ó n Nada que comentar, CCOO ha mantenido su postura de no participar en el consenso de una plataforma de convenio unitaria. Tampoco podemos valorar esa supuesta plataforma que dice tener, puesto que no la presentó, ni el día 21, ni los días 27 y 28, así como tampoco el día 31 de octubre, ni el 3 de noviembre, días en los que se mantuvieron reuniones del comité de empresa relacionados con la plataforma de convenio. Así que el tiempo, a buen seguro, nos aclarará el porqué de esta decisión de CCOO. S. Sindical CUT en AUZSA

lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota Este mes LA NOTA es para los trabajadores y trabajadoras que están realizando horas extras, aún a sabiendas que hay compañeros y compañeras que están en la calle esperando desde la bolsa ERE reingresar en la empresa. Están haciendo horas extras sabiendo que la empresa está denegando fiestas pagadas. Están haciendo horas extras, aún sabiendo, que están colaborando con la empresa en su actitud sancionadora, ya que están realizando servicios de compañeros que injustamente han sido expedientados y sancionados con días de empleo y sueldo, con la merma económica que ello supone para estos compañeros represaliados. Acaba de iniciarse el proceso de negociación de un nuevo convenio. Todas y todos queremos que se actualicen nuestras nóminas, con esos casi tres mil euros que nos adeuda la empresa, por haber inaplicado el convenio en materia

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de incremento salarial y antigüedad. Si queremos que ese dinero, que es nuestro, puesto que así fue firmado en el 2011 con la empresa, después de más de un año de negociación de convenio, movilizaciones huelgas, etc., es necesario estar todos unidos como un solo bloque. Quien se descuelgue de ese bloque, no sólo será un esquirol, será colaborador de quienes, nos están quitando el pan de nuestros hijos, el pago de la hipoteca, o el llegar o no a final de mes. Quién traiciona a sus semejantes de clase por un plato de lentejas, no puede ser considerado un compañero. Ya estamos en convenio. Se ha celebrado la primera reunión y la empresa ya ha anunciado su nula voluntad negociadora, por ello, los trabajadores debemos de darle ya nuestra respuesta. NO HACER NI UNA HORA EXTRA VOLUNTARIAMENTE

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Comité de Seguridad y Salud - Tercer trimestre

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a empresa por medio del servicio de prevención, nos relata todo lo concerniente a los tres últimos meses, se nos informa del éxito de la campaña de cribado para la detección precoz del cáncer colorectal, del que nos alegramos, igualmente nos comenta que para el año próximo se va a iniciar una campaña de prevención relacionada con la próstata y campaña del sueño, que nos parece fenomenal, pero puntualizamos con respecto a lo primero que tenemos que luchar para que sea considerada como enfermedad profesional en conductores y taxistas por las horas que pasamos sentados, y respecto a la segunda, opinamos que se tengan en cuenta los horarios de trabajo, los turnos etc. que no se nos ha dejado ni opinar en la evaluación de riesgos psicosociales; seguiremos informando de la evolución de estos temas. Nosotros para este trimestre hemos propuesto los siguientes temas: Que se coloquen en lugar visible por todos los trabajadores, los horarios recorridos de las líneas, todos los avisos importantes hasta la fecha, al igual que los protocolos, etc… la empresa nos dice que lo va a estudiar, a veces sacan avisos cuando estamos de vacaciones y no nos enteramos, por eso queremos que se mantengan. Solicitamos una medición de tiempos en las líneas de Valdespartera, de las líneas que se crearon como lanzaderas del tranvía; proponemos realizar dicha medición con el servicio de prevención, ni la empresa ni el servi-

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cio de prevención están por la labor, la empresa nos comenta que tiene todos los datos y que todo funciona fenomenal, que está todo perfecto y que se tiene que revisar los tiempos seguro que será para quitar tiempo y que las frecuencias las marca el ayuntamiento, ante esta respuesta le solicitamos esa información de que dice tener para poder examinarla, a lo que como siempre se niega. Pedimos que se repongan las pegatinas deterioradas o que han desaparecido, para evitar conflictos con los usuarios, y seguimos insistiendo que los inspectores del SAE tengan la relación de buses o modelos y su número de sillas tanto de ruedas como de bebés, la empresa comenta que revisará y repondrá las que falten y que en breve los inspectores tendrán la lista, solicitamos participar en la elaboración de dicha lista. Mensajes grabados o un micrófono, al igual que ya existe un mensaje para avisar a los usuarios que pasen a la plataforma trasera, solicitamos que se aumenten los mensajes, para avisar de averías, desvíos u otras incidencias, o se adapte el micrófono que ya tenemos para poder comentar dichas incidencias y que se enteren todos las personas que viajan dentro del bus, los mensajes se estudiará, el micrófono descartado. Nueva billetera, solicitamos se informe a todos los trabajadores del funcionamiento de los pisones de emergencia y del funcionamiento acústico y luminoso para las personas con deficiencias visuales y auditivas,

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detenerme a nombrar a aquellos “compañeros” que tratan de sembrar el desánimo diciendo que a nadie le conviene hacer nada por los ambulantes, que si ningún sindicato se preocupa de nosotros, etc… en fin, no me interesan los que intencionadamente tratan de desacreditar la labor y el trabajo que se está haciendo, ellos sabrán por qué lo dicen

y a quién se deben, ya tendrán la oportunidad de comprobarlo. Desde el CUT llegamos al convenio con fuerzas renovadas, y pedimos, una vez más y las que hagan falta, apoyo, concienciación y lucha. Entre todos, la lucha que ahora comienza, la vamos a ganar. Compañeros ambulantes…¡¡LLEGO LA HORA!!

¿Huelga? ¡Rebelión!

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l chantaje continuo del empresario contra el trabajador que quiere mantener su puesto y seguir teniendo ingresos, es el pan de cada día para millones de trabajadores en la España de la crisis. Un veneno sutil dosificado jornada a jornada y que paraliza al trabajador cuando llega el día de plantarse y hacer huelga. ¿Por qué? Porque la huelga ha sido el más potente mecanismo de cambio social. Y a pesar de que en la actualidad han logrado que parte de la clase trabajadora confunda una huelga con una manifestación vespertina, la huelga sigue siendo la principal herramienta de la clase trabajadora, solamente hay que saber usarla con convicción y potencia. Cansados estamos de escuchar repetidamente, y cada vez que se avecina una huelga, frases del estilo de “la huelga no sirve de nada, mañana estamos igual”. Los paseíllos de los burgueses sindicalistos, engendros vendidos al patrón llamados UGT, CCOO, USO, CGT o como quiera llamárseles, de poco sirven cuando sustituyen la lucha y la acción directa por las fotos sosteniendo las pancartas. Fruto de esa inmovilización sindical y de las

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reuniones con la patronal en secreto para realizar la venta de nuestros derechos en privado cual cuestores ha renacido de nuevo la trata de esclavos laborales. Han reducido el derecho laboral a: trabajar por lo que quieran pagarte y en las condiciones que quieran imponerte. Han convertido el trabajo en la mercancía más barata que existe, y mientras caen los salarios y aumentan los horarios, el mercado laboral sigue escupiendo gente y la única respuesta patronal es: tómelo o déjelo, la cola es larga. Es una hijoputada esto de la esclavitud, aunque por otro lado nos encontramos con que el esclavo, por el simple hecho de serlo, está siempre en estado de legítima defensa y, por lo tanto, su violencia contra el patrón, contra el opresor, es siempre moralmente justificable y sólo debe regularse por el criterio de la utilidad y de la economía del esfuerzo humano y de los sufrimientos humanos. Hay que romper con la lógica mezquina del mal menor os decía. Con eso y con la instauración del conformismo. El conformismo no es una ideología, ni siquiera una idea, es

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el seno del sindicato. En resumen, consisten en la mejora de horarios en los servicios (como por ejemplo los servicios combinados o la asignación de servicios para cubrir bajas o vacaciones), los búhos, los descansos (fines de semana), el pago de pluses económicos, etc. Todas estas medidas del CUT y otras más, se detallarán el día 13 de este mes en la asamblea general de trabajadores que se va a realizar para exponer la plataforma de convenio que se ha consensuado entre todos los sindicatos, a excepción de CCOO que se ha desmarcado voluntariamente de la elaboración de la misma. Precisamente y debido a que se va a realizar una asamblea para presentar estas propuestas, no he querido detenerme a explicarlas a fondo, pues esto les corresponderá a los ponentes de la plataforma. Sin embargo, sí que quiero detenerme a mencionar una medida que, por su importancia, lo merece. El CUT ha elaborado un calendario igualitario para toda la plantilla de conductores. Este calendario, que se divide en cinco cuadros, permite que todos los conductores, independientemente de su situación (fijos, fiesteros o ambulantes) o de su antigüedad, puedan disfrutar de los descansos de una

manera mucho más equitativa y totalmente diferente a la forma en como se viene realizando hasta ahora. De esta manera, toda la plantilla de conductores disfrutaríamos de alrededor del 40% de descansos en sábado y del 60% de descansos en domingo. Por tanto, se desmonta un mito que ha imperado durante mucho tiempo entre la plantilla, siendo falso que para que unos podamos tener más descansos en fines de semana, otros tengan que perder esos descansos… sencilla y radicalmente, falso. Además, tengo que decir que el tema de los calendarios no es nuevo del todo, se aplica en otras empresas del sector y el CUT ya lo llevaba en el convenio anterior, pero el resto de sindicatos de entonces nos firmaron el convenio y, entre otras muchas cosas, se quedó en el tintero… Si bien el esfuerzo en la elaboración de las propuestas, es un esfuerzo común de todos los integrantes del sindicato, en el caso de los calendarios quiero hacer un especial agradecimiento a Juan Carlos Cortés, vocal del comité y un veterano que se ha preocupado de que todos seamos un poco más iguales, desmintiendo, una vez más, a aquéllos que dicen que no se hace nada. Como habréis observado, no he querido

que con el cambio de máquina, habrá cambiado. La empresa nos dice que ya se ha explicado a todos los que han hecho el cursillo, y lo más importante que el trabajador no tiene que hacer nada. Pedimos a la empresa que nos informe si desde F2 o algún mando encargado de talleres, pide a los conductores que revisen o repongan líquidos, se nos responde rotundamente que no, por lo que solicitamos que la empresa saque un aviso, indicando a los conductores que están realizando estas acciones, que dicho mantenimiento corresponde a personal autorizado el rellenado de dichos niveles y que el conductor, sólo tiene que avisar de las anomalías que detecte en el autobús con el que trabaja. Como creemos que la empresa no va a sacar ningún aviso al respecto, queremos desde estas líneas informaros de que dichos trabajos los tiene que realizar personal del taller y os recordamos que aún faltan por reingresar

Primera reunión de la Comisión Negociadora (4/11/14) En esta primera reunión se plantea por parte de la representación de los trabajadores las primeras cuestiones previas: Calendario de reuniones, secretario de actas y por consiguiente las tareas de Secretario, si se va a aceptar la figura de un Mediador para evitar posibles conflictos y malos modos, lugar de reuniones, así como el tiempo invertido en las reuniones. La empresa, no acepta que haya un secretario de Actas y menos un moderador, manifiesta que los costes de estas cuestiones no pueden ser asumidos.

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trabajadores de dicha sección afectados por el ERE. Cursillos de prevención, queremos que la empresa programe dentro de la formación para el año que viene, el cursillo de prevención obligatorio para los Delegados de Prevención y lo imparta a todos los vocales del Comité de Empresa o por lo menos a los Delegados Sindicales de todos los sindicatos, creemos que seria importante contar con esa formación básica para ampliar los conocimientos en la materia y que en determinadas circunstancias puedan sustituir a los Delegados de Prevención en ausencia de estos. A la empresa le parece bien siempre que dicha formación recaiga sobre los sindicatos. No entendemos bien esta respuesta, pues por una parte se nos pide que solicitemos, que aportemos, que propongamos, y cuando lo hacemos se nos niega sistemáticamente. Delegados de Prevención - CUT

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El comité tras un receso, le plantea la posibilidad de grabar las reuniones en video y solicita se le entregue información sobre el balance económico hasta octubre de este año, así como información sobre las empresas subcontratadas que trabajan dentro y fuera de la empresa, actividad que desarrollan y número de trabajadores empleados, para poder concretar la plataforma a presentar a la empresa. El Comité hemos propuesto próxima reunión para el día 11 a las 11 horas. Esperamos que la empresa conteste a estas cuestiones planteadas.

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VALORACION La empresa ya viene aludiendo a los problemas económicos para aceptar según que cuestiones, lo que hace intuir por donde van

a ir los derroteros de esta negociación. En principio, ya se ve una falta voluntad negociadora, pero esperamos que esta actitud vaya cambiando en el transcurso de las reuniones.

El trabajo a turnos y nocturno El trabajo a turnos y nocturno afecta tanto a la salud del trabajador como a la productividad de la empresa ********** Cerca de dos millones de personas trabajan y la vigilancia de la salud de estos trabajaa turnos rotatorios o en horario nocturno, dores. modalidades de trabajo que afectan tanto a Entre las iniciativas que emplean las emprela salud de los trabajadores como a su capa- sas más comprometidas con la seguridad y cidad productiva y de reacción. salud de sus trabajadores, y que está comAsí, el turno nocturno produce trastornos probado que funcionan, se encuentran: digestivos y cardiovasculares, además de Respetar al máximo el ciclo del sueño, que en el caso de las mujeres aumenta el situando los cambios de turno en horas riesgo de padecer diabetes de tipo 2, según racionales, por ejemplo, entre las seis y expertos de la escuela de salud pública de las siete de la mañana el primero, las dos Harvard en Boston (EEUU). El trabajo a y las tres de la tarde el segundo y las turnos y nocturno produce una mayor sensadiez y las once de la noche el tercero. ción de cansancio (incluso puede producir Diseñar el calendario de turnos con la fatiga crónica), lo que afecta a la capacidad máxima antelación posible para que los de atención de los trabajadores. Esta pérdida trabajadores puedan organizar mejor su de concentración se traduce en un incremenvida privada. to de los accidentes laborales, que en el Poner especial cuidado en la transmisión turno nocturno suelen tener consecuencias de consignas e instrucciones que se dan más graves. a los trabajadores en el cambio de turno. Además, los trabajadores a turnos tienen un La prisa por marcharse y la entrada a índice mucho mayor de absentismo que los horas intempestivas puede ocasionar que que tienen un horario fijo, y se encuentran no haya una buena comunicación entre menos satisfechos y motivados con su traturnos, lo que puede dar lugar a errores y bajo. otras incidencias. Por todas estas cuestiones, la empresa debe Garantizar que los trabajadores nocturnos poner en marcha medidas preventivas que disponen de los mismo beneficios que los demás: enfermería, cafetería, etc. permitan mejorar las condiciones de trabajo

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estemos percibiendo una media de 2.600 € menos de lo que deberíamos estar cobrando, si no nos lo hubieran impuesto. AUZSA desde que nos impuso el injusto laudo, se ha ahorrado, es decir, nos ha quitado al no abonarnos lo pactado y firmado en convenio a los trabajadores de la plantilla, más de 3.000.000 de euros, así con estos métodos, es como se hacen las grandes fortunas como es la del Grupo ADO, propietario del Grupo AVANZA, en el que está integrado AUZSA. Este dinero es de los trabajadores, vamos a considerarlo como un préstamo que se le ha hecho a la empresa en estos dos años, cuyo plazo ha finalizado, y nos lo tiene que devolver con los correspondientes intereses. Por ello, refrescando nuestra memoria, tenemos que retomar el proceso reivindicativo contra el ERE, que ya conseguimos anularlo y contra la imposición del laudo, que se dejó para la negociación del convenio. Ya ha llegado el momento, esta reivindicación, junto

a la mejora de las condiciones de trabajo, cuadros de descansos para todos igual, reducción de jornada, mejorar calidad de vida laboral, plan de igualdad, aseos en los finales, amnistía laboral y sobre todo blindar el convenio para evitar nuevos incumplimientos a través de la reforma laboral, son motivos más que suficientes para no quedarnos en casa, activar nuestra neuronas reivindicativas y apoyar con todas nuestras energías positivas a un comité de empresa, que en la negociación colectiva va a lidiar con una empresa, usurera, insaciable que todavía intentará arrancarnos derechos para intentar aumentar su cuenta de ingresos. Adelante con el espíritu que hizo posible echar abajo el ERE, la única lucha que se pierde es la que se abandona, la lucha continúa, por ello, por nuestro convenio, por el reingreso de los despedidos y despedidas, desde ya… ¡NO HAGAS HORAS EXTRAS!. ¡No traiciones a tus compañeros!

AMBULANTES... ¡Llegó la hora! Sí compañeros, llegó la hora… la plantilla de conductores, y entre los negociación de un nuevo convenio cuales, como bien sabéis, me ha comenzado y, ahora más que encuentro. nunca, nos jugamos mucho. El pasaYo sé, y ya lo sabía antes de ser eledo día 4 de noviembre se celebró la gido como representante sindical, primera reunión entre la empresa y el que desde este sindicato se ha trabacomité, dando así el pistoletazo de jado y se han presentado una serie de salida a una negociación que sabe- Julio Sanz propuestas concretas dirigidas espemos será larga y dura. Precisamente Ambulante cialmente al colectivo de ambulanpor ello, desde el CUT queremos tes, y que estas propuestas se han expuesto y hacer un llamamiento a todos los compañeros en general y, muy especialmente, a los se han debatido en las asambleas de afiliacompañeros ambulantes que integran la dos que periódicamente se llevan a cabo en

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario AMBULANTES... ¡Llegó la hora! . . . . . . . . . . . 2 ¿Huelga? ¡Rebelión! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Asamblea de CST en Sevilla . . . . . . . . . . . . . 6 Quiero una medalla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La jornada partida, perjudica la conciliación de la vida laboral y familiar . . . . . . . . . . . . 15 Comité extraordinario del 3/11 . . . . . . . . . . 17 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Comité de Seguridad y Salud . . . . . . . . . . . 19 Primera reunión de la C. Negociadora . . . 20 El trabajo a turnos y nocturno . . . . . . . . . . 21 Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Adelante con el espíritu que hizo posible echar abajo el ERE ¡NO HAGAS HORAS EXTRAS! ¡No traiciones a tus compañeros! Según la lista de las mayores fortunas del Estado español, que por primera vez ha publicado la revista “Forbes”, las cien familias más ricas acumulan el equivalente al 15,6% del PIB, sin incluir cuentas corrientes y posesiones compradas a título personal. La lista no aporta grandes novedades, pero no por ello indigna menos. Lo verdaderamente triste es que las administraciones favorecen los intereses de los poderosos en detrimento de la atención a las necesidades del conjunto de la sociedad. Se dice, y con razón porque es una insultante realidad, que las grandes fortunas no serían posibles sin la enorme pobreza que asola a millones de personas. Y son posibles, además, con la colaboración de los gobernantes. Estos datos dejan muy claro que dinero hay pero está mal repartido y eso es lo que tenemos que tener en cuenta los trabajadores. AUZSA, durante este convenio, nos va a machacar una y otra vez con su falso discurso de que no tienen dinero para incrementar salarios y mejorar condiciones de trabajo, ¡es falso!. TUZSA, ahora AUZSA, en julio de 2013, ya llevaba 13,6 millones de euros de beneficio neto, y a pesar de ello provocó un ERE, con 153 despedidos junto a un laudo que nos ha supuesto que en estos momentos en nuestras tablas salariales

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En las estadísticas de accidentes laborales (índices de frecuencia, de gravedad, etc.), contemplar la variable del turno y del trabajo nocturno, de forma que quede clara la incidencia de estas dos variables dentro de la siniestralidad de su empresa y esto permita tomar medidas concretas al respecto. Por todo ello: En las empresas que cuentan con trabajadores que realizan turnos nocturnos, es recomendable que ponga a su disposición reconocimientos médicos cada seis meses, para poder identificar a tiempo sínto-

mas que pongan de manifiesto una alteración del organismo causada por las condiciones laborales. Estas son tan algunas recomendaciones preventivas relacionadas con el trabajo a turnos y nocturno, sin embargo, existe muchas otras cuestiones que los encargados de la seguridad y salud de los trabajadores, tienen que tener en cuenta y que conllevan implicaciones tanto laborales, como de gestión de RR.HH. y preventivas. Salud laboral. IA-CUT en AUZSA

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS ===================================================== IPC.- Según el INE, el IPC de septiembre de 2014 en el Estado español, aumentó un 0,2%, haciendo que el acumulado anual se quede en el -0,9% y el IPC interanual en un -0,2%. -----------------------Absentismo en TUZSA.- Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en septiembre, ascendía al 6,76%, por lo que el complemento por IT seguirá siendo del 15% de la BR. -----------------------Detenidos dos empresarios por vulnerar la legislación laboral.- Que cunda el ejemplo. Dos empresarios de una explotación forestal vasca fueron detenidos hace varios días acusados de un delito contra los derechos de sus trabajadores, pues al parecer éstos carecían de equipos de protección pese a manipular maquinaria de tala y poda, y habían sufrido «varios accidentes laborales». Según informó ayer la Jefatura Superior de la Policía, los arrestos fueron practicados en colaboración con la Delegación de la Inspección de Trabajo y Seguridad

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Nº 308 Noviembre de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

Social de Gipuzkoa y la Inspección Provincial del Gobierno de Gasteiz, institución esta última que ya había levantado un acta por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales. -----------------------Huelga en Auto-Res, (grupo Avanza).- El comité de empresa convoca paros de 24 horas el 31 de octubre (secundada al 100%), 7 de noviembre y el 5 de diciembre. El motivo de esta convocatoria es la modificación de las condiciones de trabajo por parte de la compañía. A este respecto, la empresa, amparándose en la reforma laboral, ha procedido al descuelgue del convenio de empresa aplicando el convenio provincial, con una bajada de salarios de hasta el 40%, entre otras iniciativas de fuerte impacto sobre los trabajadores. Además, la empresa de autobuses del Grupo Avanza ha despedido, hasta la fecha, a 17 trabajadores, de una plantilla de 361, pertenecientes a las delegaciones de Madrid, Vigo, Orense, Pontevedra, Valladolid y Valencia, donde se han cerrado las taquillas de venta de billetes o ha se ha reducido el personal. Además, la empresa ha presentado una modificación sustancial de condiciones de trabajo con un paquete de 14 medidas de índole económicas y eliminación de derechos consolidados. El CUT se solidariza y apoya la lucha de los compañeros del Grupo Avanza en Auto Res, animándoles a continuar la lucha hasta la consecución de sus reivindicaciones, que las hacemos como nuestras. Desde CUT no descartamos proponer en AUZSA y a nivel estatal, iniciativas de solidaridad y apoyo hacia nuestros compañeros del Grupo Avanza. -----------------------El ayuntamiento a través de la Universidad de Zaragoza analizará la posibilidad de municipalizar servicios. El pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado hoy una moción de CHA por la que se acuerda instar al Gobierno de la ciudad a encargar a la Universidad un estudio integral de carácter económico, financiero y jurídico, que analice la posibilidad de municipalizar algunos de los servicios públicos. Desde el sindicato CUT, vemos positivo el paso dado por el Ayuntamiento de Zaragoza, ya que entendemos que la municipalización de los servicios, que hoy están externalizados y gestionados por empresas privadas, es la única fórmula para garantizar la calidad del servicio al ciudadano y evitar que un servicio público sea un negocio aunque no compartimos que sea la Universidad la que incline la balanza hacia un lado o hacia otro, y no sea el poder político quien tome las decisiones al respecto. Una vez más, la ambigüedad y falta de compromiso político vuelve a aparecer en el Ayuntamiento de esta ciudad. -----------------------Los trabajadores de Transportes Urbanos Municipales de Barcelona, (TMB) firman el acuerdo de paga extra, tras tres meses de huelga. Los sindicatos dieron por buena la última oferta de la empresa después de que la asamblea se decantara mayoritariamente por el pacto, el cual estipula que la paga de Navidad del 2012, eliminada por decisión del Gobierno central, se devolverá a los trabajadores entre el 1 y el 5 de enero del 2015.

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Revista sindical mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores. Noviembre de 2014 - nº 308

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