__MAIN_TEXT__

Page 1

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Nº 307 Octubre de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2014 en el Estado español aumentó 0,2%, dejando una tasa acumulada de -1,0% y un IPC interanual del -0,5%. ----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en agosto alcanzó el 6,74% por lo que el complemento por IT, será del 15%. ----------------------Plantilla actual en TUZSA. Según la misma fuente, la plantilla de agosto, ascendía a 1.154 trabajadores, de los cuales 79 tienen contrato temporal. ----------------------Julio Sanz nuevo delegado sindical CUT en AUZSA. Debido a motivos estrictamente familiares, el hasta la fecha delegado sindical de CUT, Fermín Sanz, ha tenido que dejar su puesto de delegado sindical. Celebrada asamblea al respecto, la sección sindical ha elegido a Julio Sanz, para ocupar su cargo. ¡Ánimo compañero! ----------------------Continúan las multas por deficiencias en los autobuses AUZSA. Policía Local nos trasmite que no tienen nada en contra de los conductores de AUZSA, que lo que hacen es cumplir a reglamento sus obligaciones de vigilancia y control del medio ambiente y seguridad en los vehículos. Ahora están controlando si los autobuses llevan los triángulos reglamentarios. Quien se vea implicado o implicada en este tipo de denuncias, debe de comunicárselo a los servicios jurídicos de la empresa, para que recurra dicha denuncia. ----------------------Fiestas pagadas no disfrutadas 2013. Todos los conductores que os hayan asignado, en el calendario laboral de 2014, fiesta pagada correspondiente a las no disfrutadas en el año 2013, con posterioridad al mes de abril, ponerse en contacto con la sección sindical de CUT. ----------------------Con los aumentos de la luz pagamos algunos sueldos... El presidente de Iberdrola gana 42 mil euros por día. Ese aumento-estafa del 18% caído del cielo que tendremos que pagar todos y todas, tiene varios destinatarios. Son muchos los que se quedan con nuestro dinero. Sin ir más lejos, Ignacio Sánchez Galán cobra 7,6 millones en los seis primeros meses del año, incluidos casi 3 millones en acciones de la eléctrica por el cumplimiento de objetivos. El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, ha cobrado 7,58 millones de euros entre enero y junio de este año, según la información facilitada por la eléctrica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Su retribución, detallada en el informe sobre los resultados de la compañía en el primer semestre, está compuesta por un salario de casi 4,6 millones en metálico y 2,95 millones más en acciones de la empresa como primer pago de un bono estratégico por la consecución de los objetivos fijados para el pasado ejercicio.


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Iniciamos otro reto de negociación de un nuevo convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Carta de presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ¡Sometéos o caeréis en las garras del paro! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 ¿Qué es una Asamblea de trabajadores? . .8 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de nuevo en el pleno municipal . 14 Si cuela, cuela, si no... nata . . . . . . . . . . . . . 17 La marquesina de Tenor Fleta, 82 . . . . . . . 18 Comisión de aseos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El CUT decimos NO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 El trabajador que ha estado de baja por IT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

entalto-307

editorial Se ha aprobado por quienes participaron el 30 de septiembre, en la asamblea de trabajadores de AUZSA, frenar el ataque sistemático de la empresa contra los derechos laborales, sociales y económicos a través de la negociación colectiva. Compartimos esta decisión, puesto que sólo con la firma de un texto de convenio, que nos blinde de la reforma laboral, habrá garantías de que lo que se firma en un texto con rango de ley, no se convierta en papel mojado. Realizar la votación sobre los pasos a seguir en el mismo día y lugar donde se celebró la asamblea, dejó al descubierto la deplorable actitud de los y las trabajadoras pertenecientes al colegio de técnicos y administrativos, quienes no fueron a votar, ya que habitualmente sí lo hacen cuando dichas votaciones se realizan en el mismo centro de trabajo. Resaltamos este hecho, puesto que estos trabajadores jamás han secundado las decisiones que mayoritariamente han emanado del resultado de los diferentes referéndums. A partir de ahora, tenemos que implicarnos todas y todos en solucionar los problemas que nos está generando la empresa. Tenemos que sacar nuestra madurez sindical y personal de la que hemos hecho gala en multitud de ocasiones. Tenemos que movernos y participar en todos los actos y movilizaciones que se decida entre todas y todos llevar a cabo. Este convenio no va a ser fácil, ninguno lo ha sido, pero en esta ocasión contamos en

-1-

Octubre - 2014

El trabajador que ha estado de baja por IT, ¿tiene que reincorporarse a la empresa si ha impugnado el alta médica? PREGUNTA:

Tenemos un trabajador que lleva de baja por IT mucho tiempo. Le han dado el alta médica pero no está de acuerdo con la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y parece que va a impugnarla. ¿Tiene obligación de comunicar a la empresa que va recurrir? Y si recurre, ¿tiene que reincorporarse mientras se tramita el proceso? RESPUESTA:

Un trabajador puede efectivamente recurrir la decisión del INSS (tiene un plazo máximo de cuatro días naturales para hacerlo, que empiezan a contar desde que reciba la notificación de alta). Por su parte, una vez recibida la solicitud de impugnación, el Servicio Público de Salud dispone de un plazo máximo de siete días naturales para

decidir si revoca o mantiene la decisión de alta. El trabajador tiene obligación de comunicar a su empresa que ha solicitado la revisión del alta por no estar conforme con dicha resolución y debe hacerlo o el mismo día en que presente la solicitud o, como muy tarde, al día siguiente hábil. Por su parte, la entidad gestora también tiene obligación de comunicar a la empresa lo antes posible todas las decisiones que puedan afectar a la duración de la situación de IT del trabajador (arts. 3 y 4 del RD 1430/2009, de 11.09.09). Mientras se tramite el proceso, se considera prorrogada la situación de IT, es decir, que el trabajador no tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo. Área Jurídica IA-CUT

más de rabiosa actualidad...

2014 - Otubre

- 22 -

entalto-307


El CUT decimos NO El sindicato aragonés Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT), seguimos diciendo NO, a la modificación del Decreto 174/2010 de 21 de septiembre ********** El Colectivo Unitario de Trabajadores, deci- Salud y privatización paulatina de sus mos NO a la modificación del Decreto estructuras. 174/2010 de 21 de septiembre, con el que la Por ello Ante esta situación, los hombres y DGA pretende reducir las 8 aéreas de salud mujeres de Aragón debemos de dar una resactuales en tres (Zaragoza, Huesca y Teruel), una por Provincia, para una puesta unitaria. “supuesta” mejor organización, coordina- Tenemos que movilizarnos para conseguir ción y optimización de los recursos. una Carta de derechos sociales para Aragón Con esta reforma de un área única provin- que suponga nuevo modelo social y econócial, el CUT entiende que no solo no se mico para Aragón en el que este encuadrado solucionan los problemas, si no que se acen- un Marco propio de Relaciones Laborales y tuarían ya que no se tiene en cuenta la situa- Sociales. ción geográfica y de población aragonesa, Este modelo debe de garantizar los derechos muy dispersa a lo largo de Aragón y con básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeunas muy malas comunicaciones terrestres, res y jubilados, como son el empleo digno, sobre todo entre poblaciones con baja densiprotección social, bienes esenciales como dad demográfica. A nivel laboral, a buen seguro se producirá son la vivienda, gas, electricidad, agua, penmovilidad geográfica entre los trabajadores siones dignas y servicios públicos gestionay trabajadoras del SALUD, a través del dos por la administración, para que no sean Acuerdo por la Sanidad de Aragón en mate- fuente de lucro, garantizando la calidad que ria de empleo, firmado, desgraciadamente, el ciudadano nos merecemos. por casi todos los sindicatos, precarizando Necesitamos cuotas de mayor autogobierno más todavía las condiciones de trabajo, aragonés. Tenemos que defender nuestros tanto del personal actual de plantilla, como derechos sociales y laborales, defender la los pertenecientes a la bolsa de trabajo calidad de los servicios públicos y para conSALUD. seguir paulatinamente, un cambio de modeTener ese gran almacén, posiblemente en Plaza, para atender a las provincias de lo social y económico, donde los aragoneses Zaragoza Huesca, y Teruel, es un paso más y aragonesas podamos decidir por nosotros hacia la externalización y privatización de la mismos el camino a seguir y el modelo político que deseamos. sanidad pública aragonesa. Desmantelamiento del servicio sanitario del

entalto-307

- 21 -

Colectivo Unitario de Trabajadores

Octubre - 2014

contra con el agravante de que la reforma laboral que debemos de anular. Esta reforma ha dejado la negociación colectiva vacía de contenido, por ello tenemos que ser capaces de dárselo, blindándonos de dicha reforma laboral. Es muy importante y fundamental consensuar una plataforma de convenio y que sea aprobada por la asamblea. Tenemos que recuperar nuestro poder adquisitivo que nos robaron con el laudo. Este laudo es un préstamo que nos obligó a los trabajadores de AUZSA a hacerle a la empresa, este préstamo ya ha finalizado y ahora tenemos que

recuperarlo junto a los intereses que ha generado, esa es la ley de los empresarios y banqueros. Lo que tenemos nos ha costado mucho conseguirlo y lo que nos han robado con el laudo debemos de recuperarlo y mejorarlo. Hay que arropar al comité de empresa, quién a través de la comisión negociadora va a representar a toda la plantilla, en esta nueva negociación que inicialmente y así se le ha comunicado a la empresa y a la comisión negociadora, iniciará su camino el próximo día 4 de noviembre… si no lo hacemos estaremos derrotados de antemano.

Iniciamos otro reto de negociación de un nuevo convenio hacer un trabajador cualquiera de La asamblea de trabajadores de esta empresa es ¿a partir de ahora AUZSA, mediante referéndum, ha qué debo hacer?. decidido respaldar la propuesta de agrupar las reivindicaciones de Todas y todos conocemos la reaaseos en los finales de línea, plan de lidad actual, aunque a todas y igualdad, derecho al disfrute en el todos no nos afecta por igual. Si año de las fiestas pagadas, tiempos bien es cierto que: congelación Javier Anadón de recorrido reales, descansos en salarial, denegación de fiestas Portavoz CUT fines de semana a los conductores pagadas, tiempo de recorridos ambulantes en la misma calidad que fijos y insuficientes,… son problemas globales, fiesteros, reingreso Bolsa ERE, despedida hay otros como: la hora en que se expone art 52 E.T, etc., a las del convenio de empre- el servicio diario del día siguiente, asignasa, incremento salarial, jornada laboral, con- ción de servicios combinados, conocer diciones de trabajo, pluses, etc. con antelación el descanso semanal, disEn este nuevo convenio, habrá que hacer frute de descanso de fin de semana commodificaciones importantes que impidan las pleto en las misma condiciones que los actuales actuaciones prepotentes de una fijos y fiesteros de línea… que solo afecempresa, que ha convertido en habitual el tan a un número determinado de conducincumplimiento sistemático de lo que firma tores, llamados ambulantes. con la representación de los trabajadores. La empresa está dirigiendo toda su maldad En lo sucesivo, la pregunta que se puede hacia este colectivo de trabajadores, con el

2014 - Otubre

-2-

entalto-307


ánimo de usarlos, en su beneficio, como herramienta contra el comité de empresa y con la intención de dividir en bloques a los trabajadores de la empresa, especialmente al colectivo de conductores que es el más numeroso. Desgraciadamente hay que reconocer, que en algunos casos concretos lo está consiguiendo. La realidad de una situación adversa y contraria al sentido común, diseñada por un equipo de sociólogos que creen saber hasta dónde llega la capacidad de resistencia del ser humano, hace que en estos casos saquen del ser humano, del trabajador acosado laboralmente, lo peor de si mismo. Puede que no sepan que esta situación se les puede volver en contra, tal como va a suceder y en vez de conseguir ese modelo de trabajador sumiso, pasivo, y acomplejado que quieren crear, el resultado de esta malévola estrategia sea un trabajador que defiende su dignidad, que no tiene miedo al reto de defender y recuperar los derechos que injustamente le han robado, haya sido mediante laudo, o mediante agresivas interpretaciones y/o incumplimientos de lo pactado y firmado en documentos que se suponen son ley de obligado cumplimento. En estos momentos son muchos los trabajadores de esta empresa, que ante el inicio de la negociación de un nuevo convenio, que a

entalto-307

todas luces va a ser complicado, se preguntan, ¿qué debo hacer a partir de ahora en la complicada situación laboral que estoy viviendo en AUZSA?. Esta pregunta se la hará cualquier trabajador, y que nadie puede dejar de hacerse, si lo que quiere es vivir con dignidad, prestar un servicio esencial a esta sociedad y ser dignamente recompensado por ello, en unas condiciones laborales que se desmarquen de la esclavitud moderna a la que nos quieren someter. Si vivimos sin pensar, sin implicarnos en aportar sugerencias e iniciativas a los problemas que nos están generando quienes nos explotan, obedecer sumisamente a lo que nos digan u ordenen, aunque entendamos que no es de lógica, ni de recibo los que nos están imponiendo, significa que nos estamos dejando llevar y nos estamos comportando como autómatas, en vez de cómo personas autónomas que piensan y que defienden su dignidad como seres humanos contra la opresión de quienes solo buscan aumentar sus cuentas de resultados, aunque sea a costa de anular física y psíquicamente a sus subordinados explotados sin piedad alguna. Si queremos acabar con esta humillante situación que nos quieren imponer en esta empresa, capitaneada por personas sin escrúpulos, personas que salvando las dife-

-3-

Octubre - 2014

cocheras, también los directivos, sabrían de lo que les hablamos. Este asunto requiere de sensibilidad por parte de la empresa, de una voluntad clara de darle una solución rápida y adecuada. Está en juego nuestra dignidad como trabajadores y también la imagen de la empresa, si bien parece importarles poco, al igual que nosotros. Nuevamente hemos comprobado como con el dialogo es imposible conseguir que tengamos aseos dignos en los finales de línea. AUZSA en su línea de recortar hasta en el papel higiene, demuestra que la salud y las condiciones en que se realizamos nuestras necesidades filológicas, no le importa en absoluto. Ya se han pasado cuatro años desde que se firmo la creación de esta comisión de aseos con el objetivo, suponemos, puesto que CUT no firmo este convenio, de que durante la vigencia del convenio, se iba a elaborar un calendario de instalación de seos en los diferentes finales de línea, como mínimo en uno de los finales de cada línea. Sin embargo nada de nada, se ha pasado el tiempo y la empresa solo se ha comprometido a realizar estudios económicos. Para CUT este asunto es muy importante, nos costó mucho que se instalaran los aseos que en

2014 - Otubre

estos momentos están instalados en diferentes finales de línea, el compromiso de las partes es que en todos los finales haya uno; contenerse para realizar nuestras necesidades fisiológicas puede acarrear graves problemas de salud, además de que hay otras necesidades que difícilmente se pueden reprimir el hacerlas. Lo lamentable de todo esto es que esta comisión únicamente se ha reunido, a solicitud de CUT, puesto que el resto de sindicatos quienes firmaron el convenio, en ningún momento han solicitado reunión de esta comisión, no sabemos si por falta de interés o porque creen que no existe problema alguno con los aseos. Esta claro que el convenio que viene va a ser complicado y nos vamos a tener que poner las pilas si queremos dejar todo bien atado y dejar de lado crear comisiones de trabajo para luego no hacer nada. Javier Marco y Jaime L. Gómez Vocales CUT en el comité de empresa AUZSA

- 20 -

entalto-307


de acceso, todo lo que se pueda a la acera para facilitar la subida al autobús de las personas mayores, pero a todos los demás se les tiene que acusar, teniendo conocimiento de ello, de no modificar la parada cumpliendo el RD, a los responsables de prevención, por no investigar dicho accidente y proponer las acciones correctoras necesarias, bueno igual han propuesto que como se rompe con cierta asiduidad, lo mejor es quitarla, (muerto el perro se acabó la rabia). Pero también nos preguntamos: ¿Qué hacen? Organizaciones como la ONCE, Disminuidos Físicos de Aragón, el CERMI Aragón, (donde todos sus socios, o personas que agrupan tienen en menor o mayor parte

problemas de movilidad), ¿Por qué no denuncian u obligan a la empresa, al ayuntamiento, al fiscal de seguridad vial, a quien tenga las competencias para que se cumpla del RD?. Nosotros como Delegados de prevención, hemos señalado una y otra vez el problema, todos los mencionados tienen conocimiento de ello, por lo tanto tienen su parte de responsabilidad, e igualmente seguiremos insistiendo, pues la inmensa mayoría de las paradas, (por no decir todas), de las líneas del servicio público de bus urbano de Zaragoza, NO CUMPLEN EL REAL DECRETO 1544/2007.

Comisión de aseos El día 8 de octubre se ha celebrado reunión de la Comisión especialmente creada en el convenio pasado para tratar el tema de los aseos. Vemos como el dicho se cumple “si quieres que algo no funcione, crea una comisión de trabajo”. Desde marzo no se había reunido esta Comisión, en la que se quedó por parte de la empresa en que estudiaría el coste económico del traslado de los w.c. propiedad de la empresa que en la actualidad están sin utilizar, y que son el de la Avda. General Militar y el de la c/ Argüalas. A propuesta del CUT, que no firmó el convenio en el que se pactó la creación de la mencionada Comisión, el comité de empresa solicitó una reunión. Según la empresa, el cambiar cada uno de

entalto-307

estos w.c., tiene un coste de 20.000 euros por unidad, y que por tanto, y ya que la negociación del convenio está próxima, consideran que al tener repercusión económica, hay que tratarlo en el convenio. Es decir, prefieren tener 60.000 euros tirados y pudriéndose en la calle, que es lo que cuestan los 2 W.C. nuevos, según la empresa, que invertir algo en que puedan servir para realizar nuestras necesidades fisiológicas con dignidad. El aseo de plástico solo es admisible, y así se aceptó en su momento, con carácter provisional ante un cambio de terminal, bien por obras o por otra circunstancia y no eternizarse su uso en el tiempo. Ya se les ha dicho que si tuvieran que hacer ellos y los jefazos de Madrid uso de uno de plástico junto al tranvía de la entrada de

- 19 -

Octubre - 2014

rencias, imitan a otras que no hace mucho tiempo iban a misa de doce, y a la tarde se iban a fusilar contrarios políticos y los dejaban tirados en las cunetas, tenemos que darle respuesta a esa pregunta que cada uno y una que tenemos un mínimo de sensibilidad y rebeldía, nos estamos haciendo ¿Qué debo hacer?. Por la cabeza de cada uno que se haga esta pregunta surgirán muchas dudas, temores y quizá piense que “haré lo que los demás hagan” o quizá busque su salida individual que es lo que al empresa pretende a sabiendas que si el trabajador opta por esa decisión la empresa tiene la batalla ganada. Por ello, ante la duda, yo te sugiero: haz lo que tú solo puedes hacer en esta empresa y nadie puede hacer en tú lugar, empieza por no hacer horas extras, trabaja a reglamento, cumple el Código de circulación y Ordenanzas municipales, solo tú eres quien tiene que tomar la decisión y nadie la puede realizar en tú lugar. Es decir, se tú mismo, existe como persona y no te dejes presionar por el consumo, el dinero o las promesa de mejora laboral y/o económica, que por ti solo no vas a conseguir. Saca de ti lo mejor que tengas y demuestra como lo has hecho en otras ocasiones que estás a la altura de las circunstancias. No defraudes a quién te necesita y tú solo puedes ayudar, piensa en quienes están pendientes de reingresar en la empresa sea por el ERE o por haber cogido una excedencia, en tus familiares en el desempleo. Si queremos afrontar los retos actuales de las relaciones laborales en esta empresa y

2014 - Otubre

construir un mundo igualitario, con otro modelo social y económico, hay que moverse, hay que participar en las asambleas, dónde todas y todos entramos y cabemos, planteándonos allí las preguntas que a todas y todos nos conciernen, porque todo es discutible, comprometiéndonos con nosotras y nosotros mismos, sumándonos a las decisiones que se decidan por mayoría. Las decisiones se toman en las urnas en voto secreto, quizá no sea la mejor solución, yo soy más partidario de votar a mano alzada, nos vemos las caras y el posicionamiento transparente, pero es una de las mejores soluciones democráticas, cuando hay que tomar una decisión en común. Lo que no soluciona nada es quedarse en casa, no participar, ese remedio es el que no remedia nada, es más, hace crecerse al enemigo, aunque sea una imagen falseada. Ha llegado el momento de hacerse la pregunta y empezar a tomar decisiones, el reto que tenemos por delante merece cerrar filas dentro de la plantilla, unificar el máximo de criterios y como una piña encendida, lanzarnos sin pudor contra quien nos oprime y nos impide conciliar nuestra vida laboral con la familiar, debido a su sádico y grotesco poder autoritario empresarial. Por ello, cuando te preguntes ¿Qué debo hacer?, piensa en ti mismo y en quienes te rodean, piensa que la unión hace la fuerza, piensa que por ti solo, no vas a poder conseguir más que te sigan explotando percibiendo menos dinero por ello y peores condiciones laborales.

-4-

entalto-307


Carta de presentación Julio Sanz Fernández Delegado Sindical del CUT

Estimados compañeros, supongo que la mayoría de vosotros ya me conocéis (aunque sea de vista). Soy Julio Sanz, conductor en los Urbanos de Zaragoza desde hace siete años, y recientemente he sido elegido por mis compañeros de sindicato, como Delegado Sindical en representación del CUT en esta empresa. Por tanto, lo primero que quiero hacer es agradecer a los compañeros del sindicato su confianza, deseando que el esfuerzo y el trabajo que de aquí en adelante desempeñe, recompense esa confianza. Desde que entré a trabajar en esta empresa en el año 2.007, soy uno de los sufridos conductores AMBULANTES que día a día tenemos que hacer verdaderos esfuerzos para poder tener una vida… más allá de las vallas de cocheras. Esta es una situación que afecta cada vez a más conductores (que se lo digan a los despedidos, quienes se tienen que volver a poner a la cola después de llevar años trabajando entre nosotros) y que, sin duda, es una situación intencionadamente provocada por los dirigentes de la empresa. Es fácil darse cuenta, en Zaragoza no se inventa nada, otras muchas ciudades cuentan con transporte urbano de autobús, y en ninguna sucede lo que ocurre aquí. Tenemos razones más que de sobra para quejarnos, ahora bien, tenemos que saber cuándo y

entalto-307

dónde hacerlo. De nada sirve ir lamentándonos por los rincones, echarle la culpa al otro, o decir que nadie hace nada, sin que nosotros seamos capaces de hacer nada por nosotros mismos. Yo mismo me he decidido a dar el paso, espero que otros lo hagáis también, pero con la vocación de sumar y aunar esfuerzos, no de dividir. Hay quienes hablan con cierto recelo de los compañeros veteranos, pero no nos damos cuenta que la mayoría de estos compañeros llevan luchando durante mucho tiempo, ejemplo último ha sido la lucha porque reingresaran los compañeros despedidos (en la que TODOS nos hemos dejado esfuerzo y dinero), que a ver en qué empresa se demuestra, a día de hoy, tamaño ejercicio de solidaridad… Todos, el día de mañana, seremos veteranos. Otro argumento muy socorrido para desahogarse y calmar conciencias, es cargar contra el Comité de Empresa (y todavía más contra la figura de Javier Anadón) que, para algunos, es culpable de todo (resulta curioso cuando hablas con gente de otras empresas, y te dicen que ojalá tuvieran ellos a uno como el Anadón). No nos hagamos trampas a nosotros mismos, ni el Comité hace los horarios, ni despide a trabajadores, ni mantiene los autobuses… el Comité somos todos, y de nuestro apoyo depende su fuerza. Y como para presentarme creo que ya está bien, solo deciros que yo voy a poner mi granito de arena, a echarle horas de las sindicales y de las no sindicales (como el resto de mis compañeros del CUT), y lo único que pido es que todos nos involucremos y apoyemos…Y OJO QUE VIENE EL CONVENIO!! Quedo a vuestra disposición, un saludo y ánimo!!

-5-

Octubre - 2014

sindicato. (SI CUMPLES CON TUS OBLIGACIONES, NO PIERDAS TUS DERECHOS) y ni caso a los que te dicen, eso lo tienes perdido, a mi no me las dieron... etc. que solo siembran dudas. Después de unos paseos al abogado y un

poco de paciencia positiva. Tititiririri tengo vacas en noviembre. Pd. Quizá le mande una postal a RR.HH para sacarle una sonrisa. Saludos compañeros.

La marquesina de Tenor Fleta, 82 somos muy pesados, que una y otra En fechas recientes nos enteramos vez llevamos los mismos puntos a por la prensa (la empresa aún no los Comités de Seguridad y Salud, nos ha comunicado nada), que nue(como la empresa y el servicio de vamente un autobús había impactaprevención no nos hacen caso, do contra dicha marquesina, y van, seguimos insistiendo una y otra una, dos, tres… no se sabe muy vez), pero en este caso tiene razón, bien cuantas, pero analicemos la situación: ¿Quién es el responsa- Juan C. Cortés desde el año 2007, que en el B.O.E. ble?, si la respuesta es de un juez, Delegado de Prevención aparece el RD 1544/2007, que dirá que del conductor, claro el personal de regula la accesibilidad de las paradas en el oficinas, los inspectores, los responsables de servicio público en el art. 6 puntos 1, 2 y 3, las dos líneas que paran en dicha parada, los dice que todas las nuevas paradas desde inspectores del SAE, los subjefes de inspec- diciembre de 2007 que se firma el Real tores, los Jefes de inspectores, los responsa- Decreto, serán totalmente accesibles como bles del servicio de prevención, el jefe de se indica en los anexos. Y de las ya existenExplotación, el jefe de recursos humanos, el tes si una parada es común a varias líneas gerente, los responsables municipales con (como es el caso de la marquesina de Fleta cargos dentro del área de servicios públicos, 82, común a las líneas 23 y 24, líneas con el fiscal de seguridad vial… ninguno de esta buses articulados), se adaptarán en un plazo larga lista seria el autor material del inciden- no superior a dos años, y el resto en un te, o como parece ser del accidente, del caso plazo no superior a cuatro años, las paradas que nos ocupa, pues según publican las noti- donde sólo pare una línea, si las matemáticias, varias personas resultaron heridas por cas no nos fallan lo superamos con creces, la rotura de los cristales de dicha marquesi- la marquesina en concreto se ha desmontado y montado en este período de tiempo en más na. de tres ocasiones, si el responsable material Pero para nosotros la responsabilidad no es solo del conductor, TODOS los menciona- es el conductor, y en ningún momento, ha dos tienen, su parte de responsabilidad, la subido las ruedas en la acera, algo está empresa nos acusa una y otra vez a los dele- fallando, al conductor se le puede achacar gados de prevención del sindicato, que el delito de intentar aproximar la puerta

2014 - Otubre

- 18 -

entalto-307


carriles bus, prioridad semafórica, etc.) y garantice el cumplimiento de las frecuencias y dar calidad de servicio al ciudadano, exigiéndole que realice un adecuado mantenimiento a los vehículos y no juegue con la integridad física de nadie. Le recuerdo que las cocheras y los autobuses de AUZSA, son patrimonio municipal, y Vd., es quien tiene que velar por ellos.

Por todo lo expuesto, instamos al equipo de gobierno de esta ciudad, tomen medidas para que los trabajadores, no tengamos que movilizarnos en defensa de un servicio público de calidad, si como para que estos hechos que aquí se relatan, incendios de autobuses, accidentes de estos en las cocheras, etc. no vuelvan a suceder. Muchas gracias.

Si cuela, cuela, si no... nata Lo que me ha pasado en esta emprebra, la empresa reconoce mi derecho sa es de traca, pierdo 14 días del al disfrute de las vacaciones sin 2013 por accidente en mi segundo necesidad de entrar a la sala del juidía de vacaciones al coger la baja. cio, era lo esperado, lo digo por experiencia vi al hombre de Después de comunicar a RR.HH negro. Jajajaja. cuando las quería, (sabéis que son en febrero o en noviembre). Las solicite Arturo el abogado de la empresa, y Enrique Sotelo en enero, y como en febrero nada de Vocal del CUT yo, con mi abogado del sindicato lo nada pues las solicito para noviemsolucionamos consensuando mi bre. calendario de vacaciones que me faltaban por disfrutar! En un principio parece que todo ok, como no me confirman nada, en marzo subo al Ya veis qué fácil, no tenemos que ceder en centro de operaciones a ver que dicen, y si nuestros derechos que tenemos reconocidos me han asignado fecha de los días de vaca- por Ley. Si la empresa se niega a dárnoslos, ciones que me faltan por disfrutar. Y lo casi hay que ir al juzgado, o dónde haga falta. esperado, no me las han asignado por el artí- Alegría!!! y café para los compis que me culo (no me sale de los Hue...) parece ser acompañaron. porque no hay más motivos creo yo. Un Y yo me pregunto, ¿cómo no van a estar los no!!!! sin motivos, ni argumentos. juzgados a rebosar si estas cabezonerías Pues nada, toca empezar a moverse, aboga- absurdas de un señor que parece que se abudo, demanda judicial, SAMA (que la empre- rre bastante, nadie le para los pies?. Si se los sa sigue sin ofrecer nada) y después de unos parasen, los casos realmente importantes, no meses al juzgado, donde un señor vestido de se alargan ni se enquistan en los juzgados, negro puede decidir mis vacaciones. ¿Qué que luego alguno acaba en tragedia. gracia, no? Compañer@s no perdonéis ningún día que El 24 de septiembre juicio, que ni se cele- quieren quitarnos, si tenéis dudas acudid al

entalto-307

- 17 -

Octubre - 2014

¡Sometéos o caeréis en las garras del paro! Que un hombre pegue a una mujer (o una mujer a un hombre, posibilidad no contemplada por la Ley de Violencia de Género) es sin duda lamentable. Pero en ocasiones la agresión puede resultar paradójicamente liberadora: una mujer que venía soportando vejaciones verbales y psicológicas -sin atreverse a romper, porque son ya tantos años de convivencia, y ¿a dónde va a ir una si no?- se resolverá al dejar por fin una relación fracasada cuando le pongan la mano encima. ¡Hasta aquí hemos llegado! La relación de Muñoz&Company con el comité y con cada uno de nosotros siempre ha sido violenta, inventando todo tipo de eufemismos patéticos para evitar la etiqueta maldita de “maltratadores”. Como los malos maridos, ignoran a sus trabajadores (a los que saben con la pata quebrada y en casa) para dedicarse a coquetear con el ay-untamiento, al parecer mucho más sexy. Están convencidos en el fondo de la superioridad intelectual y moral de nuestro comité, y se saben incapaces de librar ninguna batalla dialéctica con ellos. Rehúyen siempre el debate de ideas; prefiriendo vender “eficacia”, gestión, “resultados”, lluvia fina,… Pero ayunan de alternativas y, temerosos de nosotros, prolongan la cohabitación con un amante tan poco satisfactorio como es la coacción permanente y deliberada. Cabe agradecer, pues, a Héctor que nos haya abofeteado tan sonoramente en el asunto de las fiestas pagadas. Lo ha hecho con ensañamiento: la promesa de facto, el anuncio que ponía la miel en los labios, las

2014 - Otubre

dilaciones, las inexplicaciones miserables al comprobar día tras día los cientos de “derechos” denegados… Las descarnadas motivaciones de fondo son sin duda: “sólo perderemos a algunos estúpidos comep”…”, y ganaremos muchos más gracias al miedo, la presión y el desánimo”. Muñoz&Company conjeturan que dentro de unos meses les perdonaremos la bofetada, porque entonces pesará demasiado el miedo a más sanciones, más presiones, más coacciones,… Como el marido que sabe que la esposa golpeada terminará volviendo al hogar, porque en la calle hace mucho frío. Muñoz&Company nos están diciendo implícitamente: “sé que no tenéis media bofetada y que dentro de un mes, dos a lo sumo, volveréis a comerme en la mano”. Y, así como las mujeres maltratadas hacen terapia de grupo para reafirmarse en su resolución de no volver con sus agresores, así nosotros deberíamos profundizar en las razones para no volver a confiar jamás en Muñoz&Company. No se trata sólo de que hayamos sido pisoteados, de que se nos haya engañado como a chinos… otra vez. Se trata de entender, de una puñetera vez, que Muñoz&Company no son más que una maquinaria de persecución al trabajador y conservación del poder como un fin en sí mismo: sin ideas, sin principios, sin horizonte de largo plazo que nos asegure que mañana esta empresa nos dará el pan nuestro de cada día (y es que, al paso que van, terminarán por colgarse la medalla de haber logrado arruinar a una empresa otrora con

-6-

entalto-307


pingües beneficios). Muñoz&Company carecen de una concepción del trabajador como persona, de la visión ideológica necesaria para unir y gestionar “satisfacción del trabajador con rentabilidad empresarial”. Por eso cuando llegó a su puesto de trabajo se limitó a leer mal y escribir mal las cuentas, taponar la mala gestión que realiza y convalidar todos los experimentos de coacción laboral que sus afines hayan tenido y tienen a bien realizar contra nosotros. Muñoz a estas alturas de “legislatura” ni siquiera ha sido capaz de arreglar las cuentas empresariales. Ignora (o le importa un cuerno) por completo el grave problema en que está sumiendo a esta empresa, y por ende, a nosotros. Su gestión es vomitiva: ● Incumplimiento del pliego de condiciones del contrato firmado con nuestro ayuntamiento: mantenimiento, carriles bus, cuadros de marcha, realización de horas extras, antigüedad de vehículos. ● No colocación de baños en todos los terminales… entiéndase baños dignos, como esos en los te gusta mear a ti. ● Incumplimiento de un plan de igualdad en el que nos concedas los “derechos” que como personas dignas tenemos. ● Redundante negativa a la concesión de “nuestras” fiestas pagadas, esas a las que tenemos derecho. No es una cuestión de limosna por tu parte, sino una obligación adquirida para con nosotros avalada por el convenio.

entalto-307

● Deliberado abandono del estado mecánico y de limpieza de los autobuses. ● Continuo acoso a los trabajadores. ● … ● Y sobre todas las cosas, ese calendario donde queden recogidos los descansos anuales de TODOS los conductores de esta empresa, con EQUIDAD en cuanto a descansos de fin de semana y que es perfectamente posible realizar. Si no encuentras profesionales dentro de tus filas, tal vez debas revisar “tu plantilla de afines”. Hay muchos grandes profesionales (como lo somos nosotros) esperando una oportunidad para “trabajar bien”. Hay que romper con la lógica mezquina del mal menor. Se acabó el terror que pretendéis instaurar. Mira Héctor, no estoy conforme con tu plan establecido, no te aguanto tus estúpidos preceptos, tus falsas verdades absolutas y tus supuestas evidencias empíricas. Me hastía tu cerrazón, me asquea tu cinismo, estoy hasta el coño de tu despotismo, tu represión y tu mafia organizada. Me río de tus lecciones morales, tu cobarde eva-

-7-

Octubre - 2014

ruidos en el interior, falta de limpieza, se está convirtiendo en habitual, el incendio de autobuses con el consiguiente peligro para trabajadores y usuarios. Le informamos, que en los autobuses de AUZSA, se está implantando una nueva máquina billetera y validadora, ya hay una treintena de autobuses que la llevan, y ni AUZSA, ni este Equipo de Gobierno, han hecho un mínimo esfuerzo en informar a los ciudadanos del funcionamiento de estas maquinas, que por su mal uso debido a desconocimiento del funcionamiento, les está suponiendo mayor coste del precio del viaje, generando crispación entre los usuarios afectados. Este comité de empresa, comprobamos que para cualquier novedad o incidencia que ocurre en el tranvía, este equipo de gobierno y la Dirección de la empresa, hacen uso del “voluntariado” de esta ciudad, para repartir panfletos, propaganda, etc. Sin embargo por hechos similares los usuarios del autobús, a quienes en este momento se les está implantando una nueva tecnología para el abono del importe del viaje, no reciben el mismo tratamiento, y sin ninguna información al respecto, por si solos y a su cargo económico se tienen que ir formando sobre la marcha del funcionamiento de estas nuevas máquinas. Vds., con su actuación, están catalogando a los

2014 - Otubre

usuarios del transporte colectivo en esta ciudad, en ciudadanos de primera, quien hace uso del tranvía, y ciudadanos de segunda quienes hacen uso del autobús, por ello al igual que ocurre en el tranvía, el servicio de autobús debería tener participación municipal e incluso, ser municipalizado. En el mes de octubre, una quincena de autobuses, cumplirán los 16 años de matriculación, y según el pliego de condiciones, deben de causar baja para prestar el servicio y ser sustituidos por otros nuevos. ¿Ya tienen Vds. asegurado que la empresa concesionaria, si tiene preparados los nuevos autobuses?. Por cierto le sugerimos que inste a AUZSA a que estos autobuses sean carrozados en la cooperativa que han creado extrabajadores de TATA, y así crear empleo en la ciudad. Sr. Alcalde, los trabajadores de AUZSA, le instamos a que tomen medidas reales para obligar a la empresa AUZSA a cumplir los pliegos de condiciones, (creación de nuevos

- 16 -

entalto-307


y nos hemos reunido con ellos, siendo receptivos a la problemática en AUZSA, ni PSOE, ni su Equipo de Gobierno, se han dignado a recibirnos. Este comité de empresa comprobamos el desinterés de este equipo de gobierno sobre el control de la gestión que hace del servicio de autobús urbano de esta ciudad, la empresa AUZSA, ya que Vds., desde que dejó la presidencia el vicealcalde Sr. Gimeno, ya no han asistido a ningún pleno del Observatorio de la Contratación que Vds. mismos crearon, al efecto de recoger las informaciones y sugerencias de los trabajadores de las diferentes empresas subcontratadas por este ayuntamiento. A nivel laboral, a esta fecha faltan 17 trabajadores de la bolsa ERE por reingresar, mientras, la empresa nos está obligando a realizar horas extraordinarias a los conductores, al no asignarnos los permisos retribuidos no recuperables que llevamos acumulados desde principio de este año. Esto es una autentica incongruencia y Vds. deben de ejercer su labor de vigilancia y control del cumplimiento al ser coparticipes del acuerdo para crear empleo en esta empresa, por ello deben de intervenir urgentemente. AUZSA se niega a negociar un plan de igualdad, a pesar que la ley, desde el año 2007, le obliga a ello. No disponemos de aseos dignos. Los trabajadores que prestamos servicio en la calle, estamos realizando nuestras necesidades fisiológicas en una condiciones inhumanas, llegando a tener que hacerlas habitualmente en aseos portátiles prefabricados de plástico,

entalto-307

a más de 40º, cuando este servicio se pactó con la empresa que serían temporales. Este Equipo de gobierno, como empresa titular del servicio de autobús, la ley le exige el deber de vigilar el cumplimiento por la empresa subcontratada de la normativa de prevención de riesgos laborales y salud de sus trabajadores fuera y dentro de las cocheras de AUZSA, que son de propiedad municipal. Esta empresa en su afán de hacer el máximo de km. a menor coste posible, está aplicando unos tiempos de recorrido que no garantizan el cumplimiento de las frecuencias de paso, incumpliendo con ello el pliego de condiciones. Desde este Ayuntamiento se le sancionó económicamente por ello, sin embargo no se le obligó a confeccionar unos nuevos tiempos de recorrido, por lo que el incumplimiento de las frecuencias sigue generalizado, con la consiguiente pérdida de calidad del servicio que se está prestando al ciudadano. La falta de inversión en mantenimiento y seguridad dentro del recinto de cocheras es casi nula, prueba de ello es que cuando llueve hay goteras dentro de las instalaciones. Debido a averías y falta de medidas preventivas de seguridad en los vehículos, ya han sido varios los autobuses, que sin conductor, se han puesto en movimiento en el interior de las cocheras, rompiendo la valla y saliendo al exterior causando considerables desperfectos. Lo mismo sucede con el mantenimiento de los vehículos, vehículos nada confortables,

- 15 -

Octubre - 2014

siva y tu servilismo. De nosotros, de nuestra firme resolución de no amedrentarnos ante esos otros trabajadores (no os olvidéis, que Muñoz&Company sólo son unos asalariados más con derecho a patada, como lo somos todos) que nos maltratan y que carecen de los principios más básicos, tales

como la domesticación y la convivencia, depende recobrar nuestra dignidad como trabajadores, que es, en definitiva, nuestra dignidad como personas. A por un convenio digno, compañeros. Almogávar s XXI

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Este mes es nuevamente para el departamento de Explotación. El Jefe de Inspección Sr. Marcos, y no es solo porque no asigna fiestas pagadas, sino también porque con sus desaciertos, está consiguiendo que mes a mes, la empresa sea sancionada con más de 100.000 € por parte del Ayuntamiento, debido a los incumplimientos reiterados de las frecuencias. En la elaboración de los servicios de refuerzos del Pilar, ha habido un desaguisado de preocupar. También en los servicios habituales, les traiciona el subconsciente, prueba de ello es que la obsesión de realizar el máximo de km, en el menor tiempo posible les lleva a elaborar servicios como el de la L-24 en sábados en el que el servicio (024.10.RS), sale a las 21,16 h. de Valdefierro, con llegada a las

22,03 h, y el autobús que sale detrás de él, (024.12.RS) a 11 minutos de diferencia, tiene en el cuadro de marchas la llegada a las Fuentes a las 21,59 horas, es decir, sale del final de Valdefierro 11 minutos más tarde y tiene que llegar 4 minutos antes que el autobús que ha salido antes que él, es decir la propia empresa le obliga a incumplir la frecuencia y adelantar al autobús que le precede en el orden del cuadro de marchas, puesto que al 10º coche le dan 43 minutos para hacer el recorrido y al siguiente solo le dan 32 minutos para hacer el mismo recorrido. Seguimos prestando un servicio de mala calidad. El Sr. Sánchez parece que no termina de superar su etapa de hacer radiadores, ¿es que nadie va a exigir depurar responsabilidades?.

¿Qué es una Asamblea de trabajadores? Es una reunión de trabajadores para discutir determinadas cuestiones y tomar decisiones sobre ellas. La asamblea es, en si misma, una forma de acción colectiva ****************** Para la mayoría de los sindicatos, la asam- (residual en la mayoría de las veces) en su blea es un foro de debate incómodo, y gene- presente y su futuro. ralmente la convocan presionados, sin Consideran que ellos (representantes de los interés. Porque entienden, al igual que los trabajadores) tienen el poder de decisión políticos, que los trabajadores y los ciudada- porque se les ha otorgado en las elecciones nos sólo han de jugar un papel secundario y mientras dure su mandato tienen libertad

2014 - Otubre

-8-

entalto-307


absoluta para decidir, sin limitaciones, por los demás. Por este motivo, específico a su manera de pensar y de concebir la sociedad de que unos mandan y otros obedecen, las asambleas, en caso de celebrarse, deben circunscribirse únicamente a aprobar o no lo negociado (o ya Pactado), pero nunca para marcar las propuestas y la línea de negociación a seguir. Sin embargo otros, entre los que nos encontramos el CUT, consideramos que las asambleas son el verdadero lugar donde los trabajadores deben de participar, desde el inicio y hasta el final, sin renunciar a su legítimo derecho a decidir todo lo relacionado con su trabajo. Además las asambleas es el lugar idóneo para proponer, analizar, apoyar y vigilar, (en su caso) la labor realizada por quienes has votado y se supone que te están representando. Las asambleas durante estos últimos meses han sido muy numerosas, no estábamos todos y todas que teníamos que estar, pero se mantiene el espíritu asambleario que otros intentan cargarse. Es cierto que faltan trabajadores, pero ello se debe a varias razones: Por un lado el descredito que hacen de ellas sindicatos no

favorables a su realización, por otro porque estos mismos sindicatos generan el desánimo entre la plantilla al no permitir en muchas ocasiones que los trabajadores se comporten de manera soberana, sino como si fueran súbditos, ya que solo pueden votar, en el mejor de los casos, lo que ya es inamovible para aprobarlo o rechazarlo, sumándole a ello, el incumplimiento de lo acordado. Estos factores alimentan la apatía a la hora de acudir a las asambleas; una situación alentada por estos sindicatos para sí conseguir mantener a los trabajadores y trabajadoras apartados de la lucha por sus derechos y condiciones de trabajo. Pero aún con todos estos inconvenientes las asambleas son la fórmula más abierta para que los trabajadores en libertad adopten decisiones que les competen y les afectan mutua y directamente. Por ello es preciso, entre todos mantener el espíritu y las competencias de las asambleas. Recuperar que quiénes te representan no hagan de su capa un sayo, de quiénes te representan no tomen decisiones sin haber sido sometidas previamente a la asamblea. Sección sindical CUT en AUZSA

El comité de septiembre

C

on la asistencia de 18 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 8 de CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 19 de septiembre de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

entalto-307

Se trataron puntos habituales como: Aprobación Actas anteriores.- Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 235 y a las actas de la Comisión Permanente de fechas 28 de agosto y 29 de agosto de 2014 y tras no manifestarse alega-

-9-

Octubre - 2014

sentación de las propuestas que llevábamos para intentar el consenso entre todo el comité de empresa, y que fuese la asamblea quién decidiera que posturas estaba en disposición de defender. Respecto a los demás temas, unanimidad total a la hora de refrendar las propuestas del CUT, tanto en solicitar reunión de comisión paritaria de convenio y de la comisión de aseos, ante la indiferencia de la empresa en los cumplimientos de los acuerdos pactados. Desde el CUT seguimos observando el mutismo que mantienen los firmantes del convenio, que parece ser no ven con los mismos ojos los incumplimientos de convenio por parte de AUZSA, como los vemos en el CUT. No obstante, si no hay acuerdo en la comisión Paritaria, el CUT ya hemos

planteado el inicio de conflicto colectivo, ante la abusiva aplicación del convenio sobre las fiestas pagadas, que desde luego no tiene nada que ver con el espíritu con el que se firmó el acuerdo para crear empleo, y conseguir la recolocación inmediata de los despedidos por el ERE, hecho que no se está realizando, mientras ya llevamos más de 19.000 horas extras realizadas. Una autentica barbaridad que debería sonrojar a cualquier persona que tenga un mínimo de dignidad y sensibilidad. Ahora, aprobado el inicio de la negociación de un nuevo convenio, se abre una nueva etapa en AUZSA en la que la madurez y coherencia de todas y todos va a ser un factor fundamental para el logro de los objetivos que nos hemos marcado. Sección sindical CUT en AUZSA

El comité de nuevo en el pleno municipal Intervención de Javier Anadón, en su calidad de Presidente del comité de empresa en el pleno municipal extraordinario de fecha 18/09/2014 -----------------------------------------------------------------Señor Alcalde, señor vicealcalde, señora jadores de AUZSA, le informamos de lo Consejera de servicios públicos, señores siguiente: concejales. Buenos días. Este comité de empresa llevamos meses esperando contestación por parte de la Agradecemos la convocatoria de este pleno Consejera de servicios Públicos doña extraordinario, ya que nos permite poder Carmen Dueso, sobre nuestra solicitud de trasmitirle a la Consejera de Servicios mantener una reunión e informarle de la Públicos y al resto de concejales la realidad situación que se está atravesando en de la situación laboral y de la calidad del AUZSA desde la finalización del conflicto servicios que está prestando a esta ciudad del ERE del año 2013, debido a los recortes una de las empresas subcontratadas por este en el servicio de autobús que realizó su Ayuntamiento como es la empresa equipo de Gobierno. Autobuses Urbanos de Zaragoza. Mientras los grupos municipales de PP, IU y Sr. Alcalde, en representación de los traba- CHA, sí que han atendido nuestra solicitud

2014 - Otubre

- 14 -

entalto-307


que no aceptamos que los cursos de formación de los trabajadores se impartan fuera de la jornada laboral. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Comisión de aseos. Planteamos pedirle a la empresa una reunión de la Comisión de aseos, para determinar calendario y ubicaciones de los mismos, deficiencias, etc. Se aprueba por unanimidad. Informe incidentes. Solicitamos de la empresa información puntual de los incidentes que se han producido recientemente, dígase incendios de buses y/o cualquier desplazamiento de buses sin conductor, y las medidas previstas para evitarlos. En caso de negativa habrá que plantearse denuncia ante la inspección. Se aprueba por unanimidad. Carril bici. Debido a la falta de visibilidad y peligrosidad en las intersecciones donde hay carriles bici, solicitamos a Auzsa que mande escrito al Ayuntamiento para que en esos cruces se señalice un ceda el paso en los carriles bici, dando prioridad al bus, mejorando así la Seguridad Vial. Se aprueba por unanimidad. Retirada L-42. En el recorrido de retirada a cocheras, desde el Barrio de La Paz, los buses de la línea 42 deben ir de la calle La Salud a San Viator, encontrándose en la esquina coches aparcados, no pudiendo a veces entrar en dicha calle. Por ello requerimos a la empresa que o bien se cambie el recorrido de retirada a cocheras o se coloquen unas placas de prohibido aparcar en la dimensión que permita la entrada de buses en esa calle, sin dificultad. Se aprueba por unanimidad.

entalto-307

Parada Compromiso de Caspe. En la primera parada de la Avenida de Compromiso de Caspe, dirección al Barrio de Las Fuentes, donde confluyen paradas de las líneas 22, 24 y 30 están ubicados unos contenedores que impiden aproximar el bus a la acera, entorpeciendo el ascenso y descenso de viajeros al bus. Por ello solicitamos a la empresa que se instale una plancha de aproximación en dicha parada. Se aprueba por unanimidad. Vacaciones. Solicitamos a Auzsa que entregue a este comité, el listado de vacaciones correspondiente al año 2014, de los nuevos ingresados. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Repostaje. Requerimos a la empresa que ante los atascos que se producen por la noche en la gasolinera, que se habilite algún depósito más de diesel u otra medida, para dar mayor fluidez al repostado en la calle 1.La propuesta, se aprueba por unanimidad. Billeteras y Validadoras nuevas. Debido a la instalación de las nuevas Billeteras y Validadoras y ante el desconocimiento general de los usuarios de su funcionamiento, instamos a Auzsa a que realice una campaña informativa, explicando el uso de estas nuevas máquinas. Se aprueba por unanimidad. Va l o r a c i ó n : En este pleno, el CUT comprobamos como los vocales de UGT, CCOO y CSIF, modifican si criterio respecto a lo aprobado en el pleno anterior, referente a a las movilizaciones a realizar en el mes de octubre. Esta actitud, nos lleva al CUT a modificar la pre-

- 13 -

Octubre - 2014

ción alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras.- El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.149 horas extraordinarias, durante el pasado mes de agosto de 2014. El CUT comentamos que en el mismo periodo, de enero a agosto, del pasado año 2013, se realizaron sobre 14.500 horas extras y este año 2014, se han hecho unas 19.000, unas 4.500 horas extras más. Por ello, se propone mandar escrito a Auzsa, instándole a que contrate más personal, cuando todavía faltan compañeros despedidos, sin recolocar. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes.- El Presidente pregunta a las distintas secciones sindicales si existe algún asunto pendiente desde el pleno anterior, manifestando por otra parte que se entregará a las secciones sindicales una copia de la última denuncia interpuesta, en Inspección de Trabajo, relativa a la uniformidad del taller. El CUT para información general, comunica que el pasado día 27 de julio de este año, fueron dos personas de este Comité de Empresa a Madrid, ya que no pudo ir la abogada asignada al caso, para recabar información y documentación sobre el Laudo, acarreando un gasto de 162,45 euros. Como existe un remanente, de la colecta que se realizó sobre este asunto, se ha deducido este último gasto y ha quedado un saldo positivo de 3.634,92 euros. Se abre un debate sobre el proceso judicial

2014 - Otubre

del laudo. Se aprueba por unanimidad, tratarlo en el próximo pleno. Iniciativas presentadas por CUT: Denuncia Convenio. Dada la situación actual en la empresa y en virtud del artículo 4 del Convenio Colectivo vigente, proponemos la denuncia del actual Convenio. Asimismo proponemos que para el próximo pleno ordinario de Comité de Empresa de octubre, cada sección sindical traiga su plataforma, para su consenso y posterior presentación a la asamblea de la plantilla. Se aprueba por unanimidad. Movilizaciones. Auzsa sigue igual, es una vergüenza lo que están haciendo con los ambulantes, los están machacando, no se les asigna descansos en fin de semana equitativamente, los servicios combinados impiden una conciliación de la vida laboral y familiar, se sigue sin readmitir a la despedida, se han paralizado las recolocaciones, sigue parado el tema de aseos, así como el Plan de Igualdad, la denegación sistemática de las fiestas pagadas, Tras las Asambleas del sindicato y de toda la plantilla, vamos a realizar la siguiente propuesta de movilizaciones: ● Realizar huelga de jornada completa los fines de semana alternos, empezando el 25 y 26 de octubre, siguiendo el 1 y 2, 15 y 16, 29 y 30 de noviembre y el 6, 7 y 8 y el 20, 21 y 25 de diciembre de este año. ● La semana que no haya paros, los jueves, realizar concentración en la Plaza de Aragón. ● El referéndum del día 1 de octubre que

- 10 -

entalto-307


está aprobado, porque los paros empezaban el día 3 de octubre, queremos llevarlos a la consideración de valorar si procede o no su realización. Se plantea la necesidad de realizarlo el día 1 de octubre o posterior a las fiestas del Pilar, pudiéndose celebrar el día 21 de octubre. ● Si se acuerda hacer el referéndum el día 21, la asamblea del 30 de septiembre, se retrasaría a un día, pasadas las fiestas y antes del día 21. En la nota de prensa que habitualmente mandamos para informar de paros, informaríamos que la lucha es contra Auzsa y no contra el ciudadano, por lo que no se haría huelga durante las fiestas del Pilar 2014. Se abre un debate entre los vocales del comité. El CUT solicitamos un receso y proponemos que ante la falta de unanimidad en las posturas mostradas anteriormente, respecto a las movilizaciones, que se aprobó en el pleno anterior nosotros seguimos defendiendo el inicio de la negociación del convenio, pero la actitud actual de Auzsa merece una respuesta, no obstante, vamos a dejar en suspenso la propuesta de movilizaciones, así como la denuncia del Convenio. Realizar la Asamblea General, ya aprobada y programada para el día 30 de septiembre, realizando en la misma sala un referéndum, donde la plantilla debe decidir si empezar a negociar el Convenio Colectivo o iniciar las movilizaciones. Sobre las movilizaciones, nosotros queremos realizar el paro de jornada entera, así supliríamos la denegación a conceder las fiestas pagadas solicitadas. La asamblea se

entalto-307

realizaría el día 30 de septiembre, así como explicar claramente mediante una hoja informativa a la plantilla, los temas reivindicativos que de aprobarse, llevarían a efectuar los paros.

rabiosa actualidad...

Tras un nuevo receso, planteamos cambiar la fecha de la Asamblea al día 1 de octubre, así como solicitar a la empresa una reunión para tratar los temas reivindicativos explicados. El Presidente: Ante las posturas manifestadas por las secciones sindicales, este Comité de Empresa ha resuelto aprobar las siguientes medidas: □ Iniciar los paros el día 25 y 26 de octubre, siguiendo los días 1 y 2, 15 y 16, 29 y 30 de noviembre y los días 6, 7 y 8, 20, 21 y 25 de diciembre, a jornada completa. □ La semana que no haya paros, realizar concentración los jueves, en la Plaza de Aragón. □ Realizar la Asamblea General el día 30 en la sede de UGT, aprobada anteriormente, de 9,00 a 20,00 horas y realizar referéndum en la misma sede y mismo horario, con las preguntas a la plantilla de iniciar “Apoyas las Movilizaciones, o Apoyas inicio de Negociación de Convenio.” □ Mandar una nota de prensa, explicando todas las medidas aprobadas hoy, por este Comité de Empresa. □ Denunciar el Convenio Colectivo actual, comunicándolo a la Autoridad Laboral y a Auzsa e iniciar el proceso de negocia-

- 11 -

Octubre - 2014

ción correspondiente, de un nuevo Convenio. □ Mandar escrito a Auzsa solicitando una reunión a celebrarse antes del día 30 de septiembre, para tratar los temas que tenemos pendientes todavía de solucionar. □ Una vez conocido el resultado del referéndum, reunirse la Comisión Permanente del Comité, el día 1 de octubre a las 11,00 horas y si procede realizar posteriormente un Comité extraordinario o adelantar la fecha del pleno ordinario de Comité de Empresa. Las medidas que este comité tomará respecto a la movilizaciones y/o negociación del Convenio, dependerán del desarrollo de la Asamblea General del día 30 de septiembre y del resultado del referéndum que se llevará a cabo el mismo día, decisión ésta que se aprueba por unanimidad. Fondo Social Comité Solicitamos a la empresa, que el beneficio que Auzsa pueda sacar de las máquinas expendedoras, vaya destinado al comité de empresa para su ingreso en una cuenta abierta al efecto para

2014 - Otubre

obras sociales a realizar por este comité. Se aprueba por unanimidad. Refuerzos Fiestas del Pilar. Pedimos a la empresa que facilite a este comité el escrito donde el Ayuntamiento notifica a Auzsa qué refuerzos ha de poner para las fiestas del Pilar. Se aprueba por unanimidad. Conflicto Colectivo. Las horas extras de las fiestas pagadas no disfrutadas del 2013, la empresa las ha asignado en otras fechas, mayoritariamente muy tarde y en noviembre. El Estatuto de los Trabajadores dice que se disfrutarán en los 4 meses siguientes del siguiente año. Solicitamos una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio, debido al uso abusivo que se está haciendo del artículo 55 del convenio las Fiestas pagadas y la interpretación que la empresa está haciendo. Si de esta reunión no saliera nada satisfactorio, planteamos interponer Conflicto Colectivo, al respecto. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Anexo Formación 2014. En relación al “Anexo VII Formación 2.014”, planteamos mandar escrito a la empresa recordándole

- 12 -

entalto-307


está aprobado, porque los paros empezaban el día 3 de octubre, queremos llevarlos a la consideración de valorar si procede o no su realización. Se plantea la necesidad de realizarlo el día 1 de octubre o posterior a las fiestas del Pilar, pudiéndose celebrar el día 21 de octubre. ● Si se acuerda hacer el referéndum el día 21, la asamblea del 30 de septiembre, se retrasaría a un día, pasadas las fiestas y antes del día 21. En la nota de prensa que habitualmente mandamos para informar de paros, informaríamos que la lucha es contra Auzsa y no contra el ciudadano, por lo que no se haría huelga durante las fiestas del Pilar 2014. Se abre un debate entre los vocales del comité. El CUT solicitamos un receso y proponemos que ante la falta de unanimidad en las posturas mostradas anteriormente, respecto a las movilizaciones, que se aprobó en el pleno anterior nosotros seguimos defendiendo el inicio de la negociación del convenio, pero la actitud actual de Auzsa merece una respuesta, no obstante, vamos a dejar en suspenso la propuesta de movilizaciones, así como la denuncia del Convenio. Realizar la Asamblea General, ya aprobada y programada para el día 30 de septiembre, realizando en la misma sala un referéndum, donde la plantilla debe decidir si empezar a negociar el Convenio Colectivo o iniciar las movilizaciones. Sobre las movilizaciones, nosotros queremos realizar el paro de jornada entera, así supliríamos la denegación a conceder las fiestas pagadas solicitadas. La asamblea se

entalto-307

realizaría el día 30 de septiembre, así como explicar claramente mediante una hoja informativa a la plantilla, los temas reivindicativos que de aprobarse, llevarían a efectuar los paros.

rabiosa actualidad...

Tras un nuevo receso, planteamos cambiar la fecha de la Asamblea al día 1 de octubre, así como solicitar a la empresa una reunión para tratar los temas reivindicativos explicados. El Presidente: Ante las posturas manifestadas por las secciones sindicales, este Comité de Empresa ha resuelto aprobar las siguientes medidas: □ Iniciar los paros el día 25 y 26 de octubre, siguiendo los días 1 y 2, 15 y 16, 29 y 30 de noviembre y los días 6, 7 y 8, 20, 21 y 25 de diciembre, a jornada completa. □ La semana que no haya paros, realizar concentración los jueves, en la Plaza de Aragón. □ Realizar la Asamblea General el día 30 en la sede de UGT, aprobada anteriormente, de 9,00 a 20,00 horas y realizar referéndum en la misma sede y mismo horario, con las preguntas a la plantilla de iniciar “Apoyas las Movilizaciones, o Apoyas inicio de Negociación de Convenio.” □ Mandar una nota de prensa, explicando todas las medidas aprobadas hoy, por este Comité de Empresa. □ Denunciar el Convenio Colectivo actual, comunicándolo a la Autoridad Laboral y a Auzsa e iniciar el proceso de negocia-

- 11 -

Octubre - 2014

ción correspondiente, de un nuevo Convenio. □ Mandar escrito a Auzsa solicitando una reunión a celebrarse antes del día 30 de septiembre, para tratar los temas que tenemos pendientes todavía de solucionar. □ Una vez conocido el resultado del referéndum, reunirse la Comisión Permanente del Comité, el día 1 de octubre a las 11,00 horas y si procede realizar posteriormente un Comité extraordinario o adelantar la fecha del pleno ordinario de Comité de Empresa. Las medidas que este comité tomará respecto a la movilizaciones y/o negociación del Convenio, dependerán del desarrollo de la Asamblea General del día 30 de septiembre y del resultado del referéndum que se llevará a cabo el mismo día, decisión ésta que se aprueba por unanimidad. Fondo Social Comité Solicitamos a la empresa, que el beneficio que Auzsa pueda sacar de las máquinas expendedoras, vaya destinado al comité de empresa para su ingreso en una cuenta abierta al efecto para

2014 - Otubre

obras sociales a realizar por este comité. Se aprueba por unanimidad. Refuerzos Fiestas del Pilar. Pedimos a la empresa que facilite a este comité el escrito donde el Ayuntamiento notifica a Auzsa qué refuerzos ha de poner para las fiestas del Pilar. Se aprueba por unanimidad. Conflicto Colectivo. Las horas extras de las fiestas pagadas no disfrutadas del 2013, la empresa las ha asignado en otras fechas, mayoritariamente muy tarde y en noviembre. El Estatuto de los Trabajadores dice que se disfrutarán en los 4 meses siguientes del siguiente año. Solicitamos una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio, debido al uso abusivo que se está haciendo del artículo 55 del convenio las Fiestas pagadas y la interpretación que la empresa está haciendo. Si de esta reunión no saliera nada satisfactorio, planteamos interponer Conflicto Colectivo, al respecto. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Anexo Formación 2014. En relación al “Anexo VII Formación 2.014”, planteamos mandar escrito a la empresa recordándole

- 12 -

entalto-307


que no aceptamos que los cursos de formación de los trabajadores se impartan fuera de la jornada laboral. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Comisión de aseos. Planteamos pedirle a la empresa una reunión de la Comisión de aseos, para determinar calendario y ubicaciones de los mismos, deficiencias, etc. Se aprueba por unanimidad. Informe incidentes. Solicitamos de la empresa información puntual de los incidentes que se han producido recientemente, dígase incendios de buses y/o cualquier desplazamiento de buses sin conductor, y las medidas previstas para evitarlos. En caso de negativa habrá que plantearse denuncia ante la inspección. Se aprueba por unanimidad. Carril bici. Debido a la falta de visibilidad y peligrosidad en las intersecciones donde hay carriles bici, solicitamos a Auzsa que mande escrito al Ayuntamiento para que en esos cruces se señalice un ceda el paso en los carriles bici, dando prioridad al bus, mejorando así la Seguridad Vial. Se aprueba por unanimidad. Retirada L-42. En el recorrido de retirada a cocheras, desde el Barrio de La Paz, los buses de la línea 42 deben ir de la calle La Salud a San Viator, encontrándose en la esquina coches aparcados, no pudiendo a veces entrar en dicha calle. Por ello requerimos a la empresa que o bien se cambie el recorrido de retirada a cocheras o se coloquen unas placas de prohibido aparcar en la dimensión que permita la entrada de buses en esa calle, sin dificultad. Se aprueba por unanimidad.

entalto-307

Parada Compromiso de Caspe. En la primera parada de la Avenida de Compromiso de Caspe, dirección al Barrio de Las Fuentes, donde confluyen paradas de las líneas 22, 24 y 30 están ubicados unos contenedores que impiden aproximar el bus a la acera, entorpeciendo el ascenso y descenso de viajeros al bus. Por ello solicitamos a la empresa que se instale una plancha de aproximación en dicha parada. Se aprueba por unanimidad. Vacaciones. Solicitamos a Auzsa que entregue a este comité, el listado de vacaciones correspondiente al año 2014, de los nuevos ingresados. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Repostaje. Requerimos a la empresa que ante los atascos que se producen por la noche en la gasolinera, que se habilite algún depósito más de diesel u otra medida, para dar mayor fluidez al repostado en la calle 1.La propuesta, se aprueba por unanimidad. Billeteras y Validadoras nuevas. Debido a la instalación de las nuevas Billeteras y Validadoras y ante el desconocimiento general de los usuarios de su funcionamiento, instamos a Auzsa a que realice una campaña informativa, explicando el uso de estas nuevas máquinas. Se aprueba por unanimidad. Va l o r a c i ó n : En este pleno, el CUT comprobamos como los vocales de UGT, CCOO y CSIF, modifican si criterio respecto a lo aprobado en el pleno anterior, referente a a las movilizaciones a realizar en el mes de octubre. Esta actitud, nos lleva al CUT a modificar la pre-

- 13 -

Octubre - 2014

ción alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras.- El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.149 horas extraordinarias, durante el pasado mes de agosto de 2014. El CUT comentamos que en el mismo periodo, de enero a agosto, del pasado año 2013, se realizaron sobre 14.500 horas extras y este año 2014, se han hecho unas 19.000, unas 4.500 horas extras más. Por ello, se propone mandar escrito a Auzsa, instándole a que contrate más personal, cuando todavía faltan compañeros despedidos, sin recolocar. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes.- El Presidente pregunta a las distintas secciones sindicales si existe algún asunto pendiente desde el pleno anterior, manifestando por otra parte que se entregará a las secciones sindicales una copia de la última denuncia interpuesta, en Inspección de Trabajo, relativa a la uniformidad del taller. El CUT para información general, comunica que el pasado día 27 de julio de este año, fueron dos personas de este Comité de Empresa a Madrid, ya que no pudo ir la abogada asignada al caso, para recabar información y documentación sobre el Laudo, acarreando un gasto de 162,45 euros. Como existe un remanente, de la colecta que se realizó sobre este asunto, se ha deducido este último gasto y ha quedado un saldo positivo de 3.634,92 euros. Se abre un debate sobre el proceso judicial

2014 - Otubre

del laudo. Se aprueba por unanimidad, tratarlo en el próximo pleno. Iniciativas presentadas por CUT: Denuncia Convenio. Dada la situación actual en la empresa y en virtud del artículo 4 del Convenio Colectivo vigente, proponemos la denuncia del actual Convenio. Asimismo proponemos que para el próximo pleno ordinario de Comité de Empresa de octubre, cada sección sindical traiga su plataforma, para su consenso y posterior presentación a la asamblea de la plantilla. Se aprueba por unanimidad. Movilizaciones. Auzsa sigue igual, es una vergüenza lo que están haciendo con los ambulantes, los están machacando, no se les asigna descansos en fin de semana equitativamente, los servicios combinados impiden una conciliación de la vida laboral y familiar, se sigue sin readmitir a la despedida, se han paralizado las recolocaciones, sigue parado el tema de aseos, así como el Plan de Igualdad, la denegación sistemática de las fiestas pagadas, Tras las Asambleas del sindicato y de toda la plantilla, vamos a realizar la siguiente propuesta de movilizaciones: ● Realizar huelga de jornada completa los fines de semana alternos, empezando el 25 y 26 de octubre, siguiendo el 1 y 2, 15 y 16, 29 y 30 de noviembre y el 6, 7 y 8 y el 20, 21 y 25 de diciembre de este año. ● La semana que no haya paros, los jueves, realizar concentración en la Plaza de Aragón. ● El referéndum del día 1 de octubre que

- 10 -

entalto-307


absoluta para decidir, sin limitaciones, por los demás. Por este motivo, específico a su manera de pensar y de concebir la sociedad de que unos mandan y otros obedecen, las asambleas, en caso de celebrarse, deben circunscribirse únicamente a aprobar o no lo negociado (o ya Pactado), pero nunca para marcar las propuestas y la línea de negociación a seguir. Sin embargo otros, entre los que nos encontramos el CUT, consideramos que las asambleas son el verdadero lugar donde los trabajadores deben de participar, desde el inicio y hasta el final, sin renunciar a su legítimo derecho a decidir todo lo relacionado con su trabajo. Además las asambleas es el lugar idóneo para proponer, analizar, apoyar y vigilar, (en su caso) la labor realizada por quienes has votado y se supone que te están representando. Las asambleas durante estos últimos meses han sido muy numerosas, no estábamos todos y todas que teníamos que estar, pero se mantiene el espíritu asambleario que otros intentan cargarse. Es cierto que faltan trabajadores, pero ello se debe a varias razones: Por un lado el descredito que hacen de ellas sindicatos no

favorables a su realización, por otro porque estos mismos sindicatos generan el desánimo entre la plantilla al no permitir en muchas ocasiones que los trabajadores se comporten de manera soberana, sino como si fueran súbditos, ya que solo pueden votar, en el mejor de los casos, lo que ya es inamovible para aprobarlo o rechazarlo, sumándole a ello, el incumplimiento de lo acordado. Estos factores alimentan la apatía a la hora de acudir a las asambleas; una situación alentada por estos sindicatos para sí conseguir mantener a los trabajadores y trabajadoras apartados de la lucha por sus derechos y condiciones de trabajo. Pero aún con todos estos inconvenientes las asambleas son la fórmula más abierta para que los trabajadores en libertad adopten decisiones que les competen y les afectan mutua y directamente. Por ello es preciso, entre todos mantener el espíritu y las competencias de las asambleas. Recuperar que quiénes te representan no hagan de su capa un sayo, de quiénes te representan no tomen decisiones sin haber sido sometidas previamente a la asamblea. Sección sindical CUT en AUZSA

El comité de septiembre

C

on la asistencia de 18 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 8 de CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 19 de septiembre de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

entalto-307

Se trataron puntos habituales como: Aprobación Actas anteriores.- Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 235 y a las actas de la Comisión Permanente de fechas 28 de agosto y 29 de agosto de 2014 y tras no manifestarse alega-

-9-

Octubre - 2014

sentación de las propuestas que llevábamos para intentar el consenso entre todo el comité de empresa, y que fuese la asamblea quién decidiera que posturas estaba en disposición de defender. Respecto a los demás temas, unanimidad total a la hora de refrendar las propuestas del CUT, tanto en solicitar reunión de comisión paritaria de convenio y de la comisión de aseos, ante la indiferencia de la empresa en los cumplimientos de los acuerdos pactados. Desde el CUT seguimos observando el mutismo que mantienen los firmantes del convenio, que parece ser no ven con los mismos ojos los incumplimientos de convenio por parte de AUZSA, como los vemos en el CUT. No obstante, si no hay acuerdo en la comisión Paritaria, el CUT ya hemos

planteado el inicio de conflicto colectivo, ante la abusiva aplicación del convenio sobre las fiestas pagadas, que desde luego no tiene nada que ver con el espíritu con el que se firmó el acuerdo para crear empleo, y conseguir la recolocación inmediata de los despedidos por el ERE, hecho que no se está realizando, mientras ya llevamos más de 19.000 horas extras realizadas. Una autentica barbaridad que debería sonrojar a cualquier persona que tenga un mínimo de dignidad y sensibilidad. Ahora, aprobado el inicio de la negociación de un nuevo convenio, se abre una nueva etapa en AUZSA en la que la madurez y coherencia de todas y todos va a ser un factor fundamental para el logro de los objetivos que nos hemos marcado. Sección sindical CUT en AUZSA

El comité de nuevo en el pleno municipal Intervención de Javier Anadón, en su calidad de Presidente del comité de empresa en el pleno municipal extraordinario de fecha 18/09/2014 -----------------------------------------------------------------Señor Alcalde, señor vicealcalde, señora jadores de AUZSA, le informamos de lo Consejera de servicios públicos, señores siguiente: concejales. Buenos días. Este comité de empresa llevamos meses esperando contestación por parte de la Agradecemos la convocatoria de este pleno Consejera de servicios Públicos doña extraordinario, ya que nos permite poder Carmen Dueso, sobre nuestra solicitud de trasmitirle a la Consejera de Servicios mantener una reunión e informarle de la Públicos y al resto de concejales la realidad situación que se está atravesando en de la situación laboral y de la calidad del AUZSA desde la finalización del conflicto servicios que está prestando a esta ciudad del ERE del año 2013, debido a los recortes una de las empresas subcontratadas por este en el servicio de autobús que realizó su Ayuntamiento como es la empresa equipo de Gobierno. Autobuses Urbanos de Zaragoza. Mientras los grupos municipales de PP, IU y Sr. Alcalde, en representación de los traba- CHA, sí que han atendido nuestra solicitud

2014 - Otubre

- 14 -

entalto-307


y nos hemos reunido con ellos, siendo receptivos a la problemática en AUZSA, ni PSOE, ni su Equipo de Gobierno, se han dignado a recibirnos. Este comité de empresa comprobamos el desinterés de este equipo de gobierno sobre el control de la gestión que hace del servicio de autobús urbano de esta ciudad, la empresa AUZSA, ya que Vds., desde que dejó la presidencia el vicealcalde Sr. Gimeno, ya no han asistido a ningún pleno del Observatorio de la Contratación que Vds. mismos crearon, al efecto de recoger las informaciones y sugerencias de los trabajadores de las diferentes empresas subcontratadas por este ayuntamiento. A nivel laboral, a esta fecha faltan 17 trabajadores de la bolsa ERE por reingresar, mientras, la empresa nos está obligando a realizar horas extraordinarias a los conductores, al no asignarnos los permisos retribuidos no recuperables que llevamos acumulados desde principio de este año. Esto es una autentica incongruencia y Vds. deben de ejercer su labor de vigilancia y control del cumplimiento al ser coparticipes del acuerdo para crear empleo en esta empresa, por ello deben de intervenir urgentemente. AUZSA se niega a negociar un plan de igualdad, a pesar que la ley, desde el año 2007, le obliga a ello. No disponemos de aseos dignos. Los trabajadores que prestamos servicio en la calle, estamos realizando nuestras necesidades fisiológicas en una condiciones inhumanas, llegando a tener que hacerlas habitualmente en aseos portátiles prefabricados de plástico,

entalto-307

a más de 40º, cuando este servicio se pactó con la empresa que serían temporales. Este Equipo de gobierno, como empresa titular del servicio de autobús, la ley le exige el deber de vigilar el cumplimiento por la empresa subcontratada de la normativa de prevención de riesgos laborales y salud de sus trabajadores fuera y dentro de las cocheras de AUZSA, que son de propiedad municipal. Esta empresa en su afán de hacer el máximo de km. a menor coste posible, está aplicando unos tiempos de recorrido que no garantizan el cumplimiento de las frecuencias de paso, incumpliendo con ello el pliego de condiciones. Desde este Ayuntamiento se le sancionó económicamente por ello, sin embargo no se le obligó a confeccionar unos nuevos tiempos de recorrido, por lo que el incumplimiento de las frecuencias sigue generalizado, con la consiguiente pérdida de calidad del servicio que se está prestando al ciudadano. La falta de inversión en mantenimiento y seguridad dentro del recinto de cocheras es casi nula, prueba de ello es que cuando llueve hay goteras dentro de las instalaciones. Debido a averías y falta de medidas preventivas de seguridad en los vehículos, ya han sido varios los autobuses, que sin conductor, se han puesto en movimiento en el interior de las cocheras, rompiendo la valla y saliendo al exterior causando considerables desperfectos. Lo mismo sucede con el mantenimiento de los vehículos, vehículos nada confortables,

- 15 -

Octubre - 2014

siva y tu servilismo. De nosotros, de nuestra firme resolución de no amedrentarnos ante esos otros trabajadores (no os olvidéis, que Muñoz&Company sólo son unos asalariados más con derecho a patada, como lo somos todos) que nos maltratan y que carecen de los principios más básicos, tales

como la domesticación y la convivencia, depende recobrar nuestra dignidad como trabajadores, que es, en definitiva, nuestra dignidad como personas. A por un convenio digno, compañeros. Almogávar s XXI

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Este mes es nuevamente para el departamento de Explotación. El Jefe de Inspección Sr. Marcos, y no es solo porque no asigna fiestas pagadas, sino también porque con sus desaciertos, está consiguiendo que mes a mes, la empresa sea sancionada con más de 100.000 € por parte del Ayuntamiento, debido a los incumplimientos reiterados de las frecuencias. En la elaboración de los servicios de refuerzos del Pilar, ha habido un desaguisado de preocupar. También en los servicios habituales, les traiciona el subconsciente, prueba de ello es que la obsesión de realizar el máximo de km, en el menor tiempo posible les lleva a elaborar servicios como el de la L-24 en sábados en el que el servicio (024.10.RS), sale a las 21,16 h. de Valdefierro, con llegada a las

22,03 h, y el autobús que sale detrás de él, (024.12.RS) a 11 minutos de diferencia, tiene en el cuadro de marchas la llegada a las Fuentes a las 21,59 horas, es decir, sale del final de Valdefierro 11 minutos más tarde y tiene que llegar 4 minutos antes que el autobús que ha salido antes que él, es decir la propia empresa le obliga a incumplir la frecuencia y adelantar al autobús que le precede en el orden del cuadro de marchas, puesto que al 10º coche le dan 43 minutos para hacer el recorrido y al siguiente solo le dan 32 minutos para hacer el mismo recorrido. Seguimos prestando un servicio de mala calidad. El Sr. Sánchez parece que no termina de superar su etapa de hacer radiadores, ¿es que nadie va a exigir depurar responsabilidades?.

¿Qué es una Asamblea de trabajadores? Es una reunión de trabajadores para discutir determinadas cuestiones y tomar decisiones sobre ellas. La asamblea es, en si misma, una forma de acción colectiva ****************** Para la mayoría de los sindicatos, la asam- (residual en la mayoría de las veces) en su blea es un foro de debate incómodo, y gene- presente y su futuro. ralmente la convocan presionados, sin Consideran que ellos (representantes de los interés. Porque entienden, al igual que los trabajadores) tienen el poder de decisión políticos, que los trabajadores y los ciudada- porque se les ha otorgado en las elecciones nos sólo han de jugar un papel secundario y mientras dure su mandato tienen libertad

2014 - Otubre

-8-

entalto-307


pingües beneficios). Muñoz&Company carecen de una concepción del trabajador como persona, de la visión ideológica necesaria para unir y gestionar “satisfacción del trabajador con rentabilidad empresarial”. Por eso cuando llegó a su puesto de trabajo se limitó a leer mal y escribir mal las cuentas, taponar la mala gestión que realiza y convalidar todos los experimentos de coacción laboral que sus afines hayan tenido y tienen a bien realizar contra nosotros. Muñoz a estas alturas de “legislatura” ni siquiera ha sido capaz de arreglar las cuentas empresariales. Ignora (o le importa un cuerno) por completo el grave problema en que está sumiendo a esta empresa, y por ende, a nosotros. Su gestión es vomitiva: ● Incumplimiento del pliego de condiciones del contrato firmado con nuestro ayuntamiento: mantenimiento, carriles bus, cuadros de marcha, realización de horas extras, antigüedad de vehículos. ● No colocación de baños en todos los terminales… entiéndase baños dignos, como esos en los te gusta mear a ti. ● Incumplimiento de un plan de igualdad en el que nos concedas los “derechos” que como personas dignas tenemos. ● Redundante negativa a la concesión de “nuestras” fiestas pagadas, esas a las que tenemos derecho. No es una cuestión de limosna por tu parte, sino una obligación adquirida para con nosotros avalada por el convenio.

entalto-307

● Deliberado abandono del estado mecánico y de limpieza de los autobuses. ● Continuo acoso a los trabajadores. ● … ● Y sobre todas las cosas, ese calendario donde queden recogidos los descansos anuales de TODOS los conductores de esta empresa, con EQUIDAD en cuanto a descansos de fin de semana y que es perfectamente posible realizar. Si no encuentras profesionales dentro de tus filas, tal vez debas revisar “tu plantilla de afines”. Hay muchos grandes profesionales (como lo somos nosotros) esperando una oportunidad para “trabajar bien”. Hay que romper con la lógica mezquina del mal menor. Se acabó el terror que pretendéis instaurar. Mira Héctor, no estoy conforme con tu plan establecido, no te aguanto tus estúpidos preceptos, tus falsas verdades absolutas y tus supuestas evidencias empíricas. Me hastía tu cerrazón, me asquea tu cinismo, estoy hasta el coño de tu despotismo, tu represión y tu mafia organizada. Me río de tus lecciones morales, tu cobarde eva-

-7-

Octubre - 2014

ruidos en el interior, falta de limpieza, se está convirtiendo en habitual, el incendio de autobuses con el consiguiente peligro para trabajadores y usuarios. Le informamos, que en los autobuses de AUZSA, se está implantando una nueva máquina billetera y validadora, ya hay una treintena de autobuses que la llevan, y ni AUZSA, ni este Equipo de Gobierno, han hecho un mínimo esfuerzo en informar a los ciudadanos del funcionamiento de estas maquinas, que por su mal uso debido a desconocimiento del funcionamiento, les está suponiendo mayor coste del precio del viaje, generando crispación entre los usuarios afectados. Este comité de empresa, comprobamos que para cualquier novedad o incidencia que ocurre en el tranvía, este equipo de gobierno y la Dirección de la empresa, hacen uso del “voluntariado” de esta ciudad, para repartir panfletos, propaganda, etc. Sin embargo por hechos similares los usuarios del autobús, a quienes en este momento se les está implantando una nueva tecnología para el abono del importe del viaje, no reciben el mismo tratamiento, y sin ninguna información al respecto, por si solos y a su cargo económico se tienen que ir formando sobre la marcha del funcionamiento de estas nuevas máquinas. Vds., con su actuación, están catalogando a los

2014 - Otubre

usuarios del transporte colectivo en esta ciudad, en ciudadanos de primera, quien hace uso del tranvía, y ciudadanos de segunda quienes hacen uso del autobús, por ello al igual que ocurre en el tranvía, el servicio de autobús debería tener participación municipal e incluso, ser municipalizado. En el mes de octubre, una quincena de autobuses, cumplirán los 16 años de matriculación, y según el pliego de condiciones, deben de causar baja para prestar el servicio y ser sustituidos por otros nuevos. ¿Ya tienen Vds. asegurado que la empresa concesionaria, si tiene preparados los nuevos autobuses?. Por cierto le sugerimos que inste a AUZSA a que estos autobuses sean carrozados en la cooperativa que han creado extrabajadores de TATA, y así crear empleo en la ciudad. Sr. Alcalde, los trabajadores de AUZSA, le instamos a que tomen medidas reales para obligar a la empresa AUZSA a cumplir los pliegos de condiciones, (creación de nuevos

- 16 -

entalto-307


carriles bus, prioridad semafórica, etc.) y garantice el cumplimiento de las frecuencias y dar calidad de servicio al ciudadano, exigiéndole que realice un adecuado mantenimiento a los vehículos y no juegue con la integridad física de nadie. Le recuerdo que las cocheras y los autobuses de AUZSA, son patrimonio municipal, y Vd., es quien tiene que velar por ellos.

Por todo lo expuesto, instamos al equipo de gobierno de esta ciudad, tomen medidas para que los trabajadores, no tengamos que movilizarnos en defensa de un servicio público de calidad, si como para que estos hechos que aquí se relatan, incendios de autobuses, accidentes de estos en las cocheras, etc. no vuelvan a suceder. Muchas gracias.

Si cuela, cuela, si no... nata Lo que me ha pasado en esta emprebra, la empresa reconoce mi derecho sa es de traca, pierdo 14 días del al disfrute de las vacaciones sin 2013 por accidente en mi segundo necesidad de entrar a la sala del juidía de vacaciones al coger la baja. cio, era lo esperado, lo digo por experiencia vi al hombre de Después de comunicar a RR.HH negro. Jajajaja. cuando las quería, (sabéis que son en febrero o en noviembre). Las solicite Arturo el abogado de la empresa, y Enrique Sotelo en enero, y como en febrero nada de Vocal del CUT yo, con mi abogado del sindicato lo nada pues las solicito para noviemsolucionamos consensuando mi bre. calendario de vacaciones que me faltaban por disfrutar! En un principio parece que todo ok, como no me confirman nada, en marzo subo al Ya veis qué fácil, no tenemos que ceder en centro de operaciones a ver que dicen, y si nuestros derechos que tenemos reconocidos me han asignado fecha de los días de vaca- por Ley. Si la empresa se niega a dárnoslos, ciones que me faltan por disfrutar. Y lo casi hay que ir al juzgado, o dónde haga falta. esperado, no me las han asignado por el artí- Alegría!!! y café para los compis que me culo (no me sale de los Hue...) parece ser acompañaron. porque no hay más motivos creo yo. Un Y yo me pregunto, ¿cómo no van a estar los no!!!! sin motivos, ni argumentos. juzgados a rebosar si estas cabezonerías Pues nada, toca empezar a moverse, aboga- absurdas de un señor que parece que se abudo, demanda judicial, SAMA (que la empre- rre bastante, nadie le para los pies?. Si se los sa sigue sin ofrecer nada) y después de unos parasen, los casos realmente importantes, no meses al juzgado, donde un señor vestido de se alargan ni se enquistan en los juzgados, negro puede decidir mis vacaciones. ¿Qué que luego alguno acaba en tragedia. gracia, no? Compañer@s no perdonéis ningún día que El 24 de septiembre juicio, que ni se cele- quieren quitarnos, si tenéis dudas acudid al

entalto-307

- 17 -

Octubre - 2014

¡Sometéos o caeréis en las garras del paro! Que un hombre pegue a una mujer (o una mujer a un hombre, posibilidad no contemplada por la Ley de Violencia de Género) es sin duda lamentable. Pero en ocasiones la agresión puede resultar paradójicamente liberadora: una mujer que venía soportando vejaciones verbales y psicológicas -sin atreverse a romper, porque son ya tantos años de convivencia, y ¿a dónde va a ir una si no?- se resolverá al dejar por fin una relación fracasada cuando le pongan la mano encima. ¡Hasta aquí hemos llegado! La relación de Muñoz&Company con el comité y con cada uno de nosotros siempre ha sido violenta, inventando todo tipo de eufemismos patéticos para evitar la etiqueta maldita de “maltratadores”. Como los malos maridos, ignoran a sus trabajadores (a los que saben con la pata quebrada y en casa) para dedicarse a coquetear con el ay-untamiento, al parecer mucho más sexy. Están convencidos en el fondo de la superioridad intelectual y moral de nuestro comité, y se saben incapaces de librar ninguna batalla dialéctica con ellos. Rehúyen siempre el debate de ideas; prefiriendo vender “eficacia”, gestión, “resultados”, lluvia fina,… Pero ayunan de alternativas y, temerosos de nosotros, prolongan la cohabitación con un amante tan poco satisfactorio como es la coacción permanente y deliberada. Cabe agradecer, pues, a Héctor que nos haya abofeteado tan sonoramente en el asunto de las fiestas pagadas. Lo ha hecho con ensañamiento: la promesa de facto, el anuncio que ponía la miel en los labios, las

2014 - Otubre

dilaciones, las inexplicaciones miserables al comprobar día tras día los cientos de “derechos” denegados… Las descarnadas motivaciones de fondo son sin duda: “sólo perderemos a algunos estúpidos comep”…”, y ganaremos muchos más gracias al miedo, la presión y el desánimo”. Muñoz&Company conjeturan que dentro de unos meses les perdonaremos la bofetada, porque entonces pesará demasiado el miedo a más sanciones, más presiones, más coacciones,… Como el marido que sabe que la esposa golpeada terminará volviendo al hogar, porque en la calle hace mucho frío. Muñoz&Company nos están diciendo implícitamente: “sé que no tenéis media bofetada y que dentro de un mes, dos a lo sumo, volveréis a comerme en la mano”. Y, así como las mujeres maltratadas hacen terapia de grupo para reafirmarse en su resolución de no volver con sus agresores, así nosotros deberíamos profundizar en las razones para no volver a confiar jamás en Muñoz&Company. No se trata sólo de que hayamos sido pisoteados, de que se nos haya engañado como a chinos… otra vez. Se trata de entender, de una puñetera vez, que Muñoz&Company no son más que una maquinaria de persecución al trabajador y conservación del poder como un fin en sí mismo: sin ideas, sin principios, sin horizonte de largo plazo que nos asegure que mañana esta empresa nos dará el pan nuestro de cada día (y es que, al paso que van, terminarán por colgarse la medalla de haber logrado arruinar a una empresa otrora con

-6-

entalto-307


Carta de presentación Julio Sanz Fernández Delegado Sindical del CUT

Estimados compañeros, supongo que la mayoría de vosotros ya me conocéis (aunque sea de vista). Soy Julio Sanz, conductor en los Urbanos de Zaragoza desde hace siete años, y recientemente he sido elegido por mis compañeros de sindicato, como Delegado Sindical en representación del CUT en esta empresa. Por tanto, lo primero que quiero hacer es agradecer a los compañeros del sindicato su confianza, deseando que el esfuerzo y el trabajo que de aquí en adelante desempeñe, recompense esa confianza. Desde que entré a trabajar en esta empresa en el año 2.007, soy uno de los sufridos conductores AMBULANTES que día a día tenemos que hacer verdaderos esfuerzos para poder tener una vida… más allá de las vallas de cocheras. Esta es una situación que afecta cada vez a más conductores (que se lo digan a los despedidos, quienes se tienen que volver a poner a la cola después de llevar años trabajando entre nosotros) y que, sin duda, es una situación intencionadamente provocada por los dirigentes de la empresa. Es fácil darse cuenta, en Zaragoza no se inventa nada, otras muchas ciudades cuentan con transporte urbano de autobús, y en ninguna sucede lo que ocurre aquí. Tenemos razones más que de sobra para quejarnos, ahora bien, tenemos que saber cuándo y

entalto-307

dónde hacerlo. De nada sirve ir lamentándonos por los rincones, echarle la culpa al otro, o decir que nadie hace nada, sin que nosotros seamos capaces de hacer nada por nosotros mismos. Yo mismo me he decidido a dar el paso, espero que otros lo hagáis también, pero con la vocación de sumar y aunar esfuerzos, no de dividir. Hay quienes hablan con cierto recelo de los compañeros veteranos, pero no nos damos cuenta que la mayoría de estos compañeros llevan luchando durante mucho tiempo, ejemplo último ha sido la lucha porque reingresaran los compañeros despedidos (en la que TODOS nos hemos dejado esfuerzo y dinero), que a ver en qué empresa se demuestra, a día de hoy, tamaño ejercicio de solidaridad… Todos, el día de mañana, seremos veteranos. Otro argumento muy socorrido para desahogarse y calmar conciencias, es cargar contra el Comité de Empresa (y todavía más contra la figura de Javier Anadón) que, para algunos, es culpable de todo (resulta curioso cuando hablas con gente de otras empresas, y te dicen que ojalá tuvieran ellos a uno como el Anadón). No nos hagamos trampas a nosotros mismos, ni el Comité hace los horarios, ni despide a trabajadores, ni mantiene los autobuses… el Comité somos todos, y de nuestro apoyo depende su fuerza. Y como para presentarme creo que ya está bien, solo deciros que yo voy a poner mi granito de arena, a echarle horas de las sindicales y de las no sindicales (como el resto de mis compañeros del CUT), y lo único que pido es que todos nos involucremos y apoyemos…Y OJO QUE VIENE EL CONVENIO!! Quedo a vuestra disposición, un saludo y ánimo!!

-5-

Octubre - 2014

sindicato. (SI CUMPLES CON TUS OBLIGACIONES, NO PIERDAS TUS DERECHOS) y ni caso a los que te dicen, eso lo tienes perdido, a mi no me las dieron... etc. que solo siembran dudas. Después de unos paseos al abogado y un

poco de paciencia positiva. Tititiririri tengo vacas en noviembre. Pd. Quizá le mande una postal a RR.HH para sacarle una sonrisa. Saludos compañeros.

La marquesina de Tenor Fleta, 82 somos muy pesados, que una y otra En fechas recientes nos enteramos vez llevamos los mismos puntos a por la prensa (la empresa aún no los Comités de Seguridad y Salud, nos ha comunicado nada), que nue(como la empresa y el servicio de vamente un autobús había impactaprevención no nos hacen caso, do contra dicha marquesina, y van, seguimos insistiendo una y otra una, dos, tres… no se sabe muy vez), pero en este caso tiene razón, bien cuantas, pero analicemos la situación: ¿Quién es el responsa- Juan C. Cortés desde el año 2007, que en el B.O.E. ble?, si la respuesta es de un juez, Delegado de Prevención aparece el RD 1544/2007, que dirá que del conductor, claro el personal de regula la accesibilidad de las paradas en el oficinas, los inspectores, los responsables de servicio público en el art. 6 puntos 1, 2 y 3, las dos líneas que paran en dicha parada, los dice que todas las nuevas paradas desde inspectores del SAE, los subjefes de inspec- diciembre de 2007 que se firma el Real tores, los Jefes de inspectores, los responsa- Decreto, serán totalmente accesibles como bles del servicio de prevención, el jefe de se indica en los anexos. Y de las ya existenExplotación, el jefe de recursos humanos, el tes si una parada es común a varias líneas gerente, los responsables municipales con (como es el caso de la marquesina de Fleta cargos dentro del área de servicios públicos, 82, común a las líneas 23 y 24, líneas con el fiscal de seguridad vial… ninguno de esta buses articulados), se adaptarán en un plazo larga lista seria el autor material del inciden- no superior a dos años, y el resto en un te, o como parece ser del accidente, del caso plazo no superior a cuatro años, las paradas que nos ocupa, pues según publican las noti- donde sólo pare una línea, si las matemáticias, varias personas resultaron heridas por cas no nos fallan lo superamos con creces, la rotura de los cristales de dicha marquesi- la marquesina en concreto se ha desmontado y montado en este período de tiempo en más na. de tres ocasiones, si el responsable material Pero para nosotros la responsabilidad no es solo del conductor, TODOS los menciona- es el conductor, y en ningún momento, ha dos tienen, su parte de responsabilidad, la subido las ruedas en la acera, algo está empresa nos acusa una y otra vez a los dele- fallando, al conductor se le puede achacar gados de prevención del sindicato, que el delito de intentar aproximar la puerta

2014 - Otubre

- 18 -

entalto-307


de acceso, todo lo que se pueda a la acera para facilitar la subida al autobús de las personas mayores, pero a todos los demás se les tiene que acusar, teniendo conocimiento de ello, de no modificar la parada cumpliendo el RD, a los responsables de prevención, por no investigar dicho accidente y proponer las acciones correctoras necesarias, bueno igual han propuesto que como se rompe con cierta asiduidad, lo mejor es quitarla, (muerto el perro se acabó la rabia). Pero también nos preguntamos: ¿Qué hacen? Organizaciones como la ONCE, Disminuidos Físicos de Aragón, el CERMI Aragón, (donde todos sus socios, o personas que agrupan tienen en menor o mayor parte

problemas de movilidad), ¿Por qué no denuncian u obligan a la empresa, al ayuntamiento, al fiscal de seguridad vial, a quien tenga las competencias para que se cumpla del RD?. Nosotros como Delegados de prevención, hemos señalado una y otra vez el problema, todos los mencionados tienen conocimiento de ello, por lo tanto tienen su parte de responsabilidad, e igualmente seguiremos insistiendo, pues la inmensa mayoría de las paradas, (por no decir todas), de las líneas del servicio público de bus urbano de Zaragoza, NO CUMPLEN EL REAL DECRETO 1544/2007.

Comisión de aseos El día 8 de octubre se ha celebrado reunión de la Comisión especialmente creada en el convenio pasado para tratar el tema de los aseos. Vemos como el dicho se cumple “si quieres que algo no funcione, crea una comisión de trabajo”. Desde marzo no se había reunido esta Comisión, en la que se quedó por parte de la empresa en que estudiaría el coste económico del traslado de los w.c. propiedad de la empresa que en la actualidad están sin utilizar, y que son el de la Avda. General Militar y el de la c/ Argüalas. A propuesta del CUT, que no firmó el convenio en el que se pactó la creación de la mencionada Comisión, el comité de empresa solicitó una reunión. Según la empresa, el cambiar cada uno de

entalto-307

estos w.c., tiene un coste de 20.000 euros por unidad, y que por tanto, y ya que la negociación del convenio está próxima, consideran que al tener repercusión económica, hay que tratarlo en el convenio. Es decir, prefieren tener 60.000 euros tirados y pudriéndose en la calle, que es lo que cuestan los 2 W.C. nuevos, según la empresa, que invertir algo en que puedan servir para realizar nuestras necesidades fisiológicas con dignidad. El aseo de plástico solo es admisible, y así se aceptó en su momento, con carácter provisional ante un cambio de terminal, bien por obras o por otra circunstancia y no eternizarse su uso en el tiempo. Ya se les ha dicho que si tuvieran que hacer ellos y los jefazos de Madrid uso de uno de plástico junto al tranvía de la entrada de

- 19 -

Octubre - 2014

rencias, imitan a otras que no hace mucho tiempo iban a misa de doce, y a la tarde se iban a fusilar contrarios políticos y los dejaban tirados en las cunetas, tenemos que darle respuesta a esa pregunta que cada uno y una que tenemos un mínimo de sensibilidad y rebeldía, nos estamos haciendo ¿Qué debo hacer?. Por la cabeza de cada uno que se haga esta pregunta surgirán muchas dudas, temores y quizá piense que “haré lo que los demás hagan” o quizá busque su salida individual que es lo que al empresa pretende a sabiendas que si el trabajador opta por esa decisión la empresa tiene la batalla ganada. Por ello, ante la duda, yo te sugiero: haz lo que tú solo puedes hacer en esta empresa y nadie puede hacer en tú lugar, empieza por no hacer horas extras, trabaja a reglamento, cumple el Código de circulación y Ordenanzas municipales, solo tú eres quien tiene que tomar la decisión y nadie la puede realizar en tú lugar. Es decir, se tú mismo, existe como persona y no te dejes presionar por el consumo, el dinero o las promesa de mejora laboral y/o económica, que por ti solo no vas a conseguir. Saca de ti lo mejor que tengas y demuestra como lo has hecho en otras ocasiones que estás a la altura de las circunstancias. No defraudes a quién te necesita y tú solo puedes ayudar, piensa en quienes están pendientes de reingresar en la empresa sea por el ERE o por haber cogido una excedencia, en tus familiares en el desempleo. Si queremos afrontar los retos actuales de las relaciones laborales en esta empresa y

2014 - Otubre

construir un mundo igualitario, con otro modelo social y económico, hay que moverse, hay que participar en las asambleas, dónde todas y todos entramos y cabemos, planteándonos allí las preguntas que a todas y todos nos conciernen, porque todo es discutible, comprometiéndonos con nosotras y nosotros mismos, sumándonos a las decisiones que se decidan por mayoría. Las decisiones se toman en las urnas en voto secreto, quizá no sea la mejor solución, yo soy más partidario de votar a mano alzada, nos vemos las caras y el posicionamiento transparente, pero es una de las mejores soluciones democráticas, cuando hay que tomar una decisión en común. Lo que no soluciona nada es quedarse en casa, no participar, ese remedio es el que no remedia nada, es más, hace crecerse al enemigo, aunque sea una imagen falseada. Ha llegado el momento de hacerse la pregunta y empezar a tomar decisiones, el reto que tenemos por delante merece cerrar filas dentro de la plantilla, unificar el máximo de criterios y como una piña encendida, lanzarnos sin pudor contra quien nos oprime y nos impide conciliar nuestra vida laboral con la familiar, debido a su sádico y grotesco poder autoritario empresarial. Por ello, cuando te preguntes ¿Qué debo hacer?, piensa en ti mismo y en quienes te rodean, piensa que la unión hace la fuerza, piensa que por ti solo, no vas a poder conseguir más que te sigan explotando percibiendo menos dinero por ello y peores condiciones laborales.

-4-

entalto-307


ánimo de usarlos, en su beneficio, como herramienta contra el comité de empresa y con la intención de dividir en bloques a los trabajadores de la empresa, especialmente al colectivo de conductores que es el más numeroso. Desgraciadamente hay que reconocer, que en algunos casos concretos lo está consiguiendo. La realidad de una situación adversa y contraria al sentido común, diseñada por un equipo de sociólogos que creen saber hasta dónde llega la capacidad de resistencia del ser humano, hace que en estos casos saquen del ser humano, del trabajador acosado laboralmente, lo peor de si mismo. Puede que no sepan que esta situación se les puede volver en contra, tal como va a suceder y en vez de conseguir ese modelo de trabajador sumiso, pasivo, y acomplejado que quieren crear, el resultado de esta malévola estrategia sea un trabajador que defiende su dignidad, que no tiene miedo al reto de defender y recuperar los derechos que injustamente le han robado, haya sido mediante laudo, o mediante agresivas interpretaciones y/o incumplimientos de lo pactado y firmado en documentos que se suponen son ley de obligado cumplimento. En estos momentos son muchos los trabajadores de esta empresa, que ante el inicio de la negociación de un nuevo convenio, que a

entalto-307

todas luces va a ser complicado, se preguntan, ¿qué debo hacer a partir de ahora en la complicada situación laboral que estoy viviendo en AUZSA?. Esta pregunta se la hará cualquier trabajador, y que nadie puede dejar de hacerse, si lo que quiere es vivir con dignidad, prestar un servicio esencial a esta sociedad y ser dignamente recompensado por ello, en unas condiciones laborales que se desmarquen de la esclavitud moderna a la que nos quieren someter. Si vivimos sin pensar, sin implicarnos en aportar sugerencias e iniciativas a los problemas que nos están generando quienes nos explotan, obedecer sumisamente a lo que nos digan u ordenen, aunque entendamos que no es de lógica, ni de recibo los que nos están imponiendo, significa que nos estamos dejando llevar y nos estamos comportando como autómatas, en vez de cómo personas autónomas que piensan y que defienden su dignidad como seres humanos contra la opresión de quienes solo buscan aumentar sus cuentas de resultados, aunque sea a costa de anular física y psíquicamente a sus subordinados explotados sin piedad alguna. Si queremos acabar con esta humillante situación que nos quieren imponer en esta empresa, capitaneada por personas sin escrúpulos, personas que salvando las dife-

-3-

Octubre - 2014

cocheras, también los directivos, sabrían de lo que les hablamos. Este asunto requiere de sensibilidad por parte de la empresa, de una voluntad clara de darle una solución rápida y adecuada. Está en juego nuestra dignidad como trabajadores y también la imagen de la empresa, si bien parece importarles poco, al igual que nosotros. Nuevamente hemos comprobado como con el dialogo es imposible conseguir que tengamos aseos dignos en los finales de línea. AUZSA en su línea de recortar hasta en el papel higiene, demuestra que la salud y las condiciones en que se realizamos nuestras necesidades filológicas, no le importa en absoluto. Ya se han pasado cuatro años desde que se firmo la creación de esta comisión de aseos con el objetivo, suponemos, puesto que CUT no firmo este convenio, de que durante la vigencia del convenio, se iba a elaborar un calendario de instalación de seos en los diferentes finales de línea, como mínimo en uno de los finales de cada línea. Sin embargo nada de nada, se ha pasado el tiempo y la empresa solo se ha comprometido a realizar estudios económicos. Para CUT este asunto es muy importante, nos costó mucho que se instalaran los aseos que en

2014 - Otubre

estos momentos están instalados en diferentes finales de línea, el compromiso de las partes es que en todos los finales haya uno; contenerse para realizar nuestras necesidades fisiológicas puede acarrear graves problemas de salud, además de que hay otras necesidades que difícilmente se pueden reprimir el hacerlas. Lo lamentable de todo esto es que esta comisión únicamente se ha reunido, a solicitud de CUT, puesto que el resto de sindicatos quienes firmaron el convenio, en ningún momento han solicitado reunión de esta comisión, no sabemos si por falta de interés o porque creen que no existe problema alguno con los aseos. Esta claro que el convenio que viene va a ser complicado y nos vamos a tener que poner las pilas si queremos dejar todo bien atado y dejar de lado crear comisiones de trabajo para luego no hacer nada. Javier Marco y Jaime L. Gómez Vocales CUT en el comité de empresa AUZSA

- 20 -

entalto-307


El CUT decimos NO El sindicato aragonés Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT), seguimos diciendo NO, a la modificación del Decreto 174/2010 de 21 de septiembre ********** El Colectivo Unitario de Trabajadores, deci- Salud y privatización paulatina de sus mos NO a la modificación del Decreto estructuras. 174/2010 de 21 de septiembre, con el que la Por ello Ante esta situación, los hombres y DGA pretende reducir las 8 aéreas de salud mujeres de Aragón debemos de dar una resactuales en tres (Zaragoza, Huesca y Teruel), una por Provincia, para una puesta unitaria. “supuesta” mejor organización, coordina- Tenemos que movilizarnos para conseguir ción y optimización de los recursos. una Carta de derechos sociales para Aragón Con esta reforma de un área única provin- que suponga nuevo modelo social y econócial, el CUT entiende que no solo no se mico para Aragón en el que este encuadrado solucionan los problemas, si no que se acen- un Marco propio de Relaciones Laborales y tuarían ya que no se tiene en cuenta la situa- Sociales. ción geográfica y de población aragonesa, Este modelo debe de garantizar los derechos muy dispersa a lo largo de Aragón y con básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeunas muy malas comunicaciones terrestres, res y jubilados, como son el empleo digno, sobre todo entre poblaciones con baja densiprotección social, bienes esenciales como dad demográfica. A nivel laboral, a buen seguro se producirá son la vivienda, gas, electricidad, agua, penmovilidad geográfica entre los trabajadores siones dignas y servicios públicos gestionay trabajadoras del SALUD, a través del dos por la administración, para que no sean Acuerdo por la Sanidad de Aragón en mate- fuente de lucro, garantizando la calidad que ria de empleo, firmado, desgraciadamente, el ciudadano nos merecemos. por casi todos los sindicatos, precarizando Necesitamos cuotas de mayor autogobierno más todavía las condiciones de trabajo, aragonés. Tenemos que defender nuestros tanto del personal actual de plantilla, como derechos sociales y laborales, defender la los pertenecientes a la bolsa de trabajo calidad de los servicios públicos y para conSALUD. seguir paulatinamente, un cambio de modeTener ese gran almacén, posiblemente en Plaza, para atender a las provincias de lo social y económico, donde los aragoneses Zaragoza Huesca, y Teruel, es un paso más y aragonesas podamos decidir por nosotros hacia la externalización y privatización de la mismos el camino a seguir y el modelo político que deseamos. sanidad pública aragonesa. Desmantelamiento del servicio sanitario del

entalto-307

- 21 -

Colectivo Unitario de Trabajadores

Octubre - 2014

contra con el agravante de que la reforma laboral que debemos de anular. Esta reforma ha dejado la negociación colectiva vacía de contenido, por ello tenemos que ser capaces de dárselo, blindándonos de dicha reforma laboral. Es muy importante y fundamental consensuar una plataforma de convenio y que sea aprobada por la asamblea. Tenemos que recuperar nuestro poder adquisitivo que nos robaron con el laudo. Este laudo es un préstamo que nos obligó a los trabajadores de AUZSA a hacerle a la empresa, este préstamo ya ha finalizado y ahora tenemos que

recuperarlo junto a los intereses que ha generado, esa es la ley de los empresarios y banqueros. Lo que tenemos nos ha costado mucho conseguirlo y lo que nos han robado con el laudo debemos de recuperarlo y mejorarlo. Hay que arropar al comité de empresa, quién a través de la comisión negociadora va a representar a toda la plantilla, en esta nueva negociación que inicialmente y así se le ha comunicado a la empresa y a la comisión negociadora, iniciará su camino el próximo día 4 de noviembre… si no lo hacemos estaremos derrotados de antemano.

Iniciamos otro reto de negociación de un nuevo convenio hacer un trabajador cualquiera de La asamblea de trabajadores de esta empresa es ¿a partir de ahora AUZSA, mediante referéndum, ha qué debo hacer?. decidido respaldar la propuesta de agrupar las reivindicaciones de Todas y todos conocemos la reaaseos en los finales de línea, plan de lidad actual, aunque a todas y igualdad, derecho al disfrute en el todos no nos afecta por igual. Si año de las fiestas pagadas, tiempos bien es cierto que: congelación Javier Anadón de recorrido reales, descansos en salarial, denegación de fiestas Portavoz CUT fines de semana a los conductores pagadas, tiempo de recorridos ambulantes en la misma calidad que fijos y insuficientes,… son problemas globales, fiesteros, reingreso Bolsa ERE, despedida hay otros como: la hora en que se expone art 52 E.T, etc., a las del convenio de empre- el servicio diario del día siguiente, asignasa, incremento salarial, jornada laboral, con- ción de servicios combinados, conocer diciones de trabajo, pluses, etc. con antelación el descanso semanal, disEn este nuevo convenio, habrá que hacer frute de descanso de fin de semana commodificaciones importantes que impidan las pleto en las misma condiciones que los actuales actuaciones prepotentes de una fijos y fiesteros de línea… que solo afecempresa, que ha convertido en habitual el tan a un número determinado de conducincumplimiento sistemático de lo que firma tores, llamados ambulantes. con la representación de los trabajadores. La empresa está dirigiendo toda su maldad En lo sucesivo, la pregunta que se puede hacia este colectivo de trabajadores, con el

2014 - Otubre

-2-

entalto-307


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Iniciamos otro reto de negociación de un nuevo convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Carta de presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ¡Sometéos o caeréis en las garras del paro! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 ¿Qué es una Asamblea de trabajadores? . .8 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de nuevo en el pleno municipal . 14 Si cuela, cuela, si no... nata . . . . . . . . . . . . . 17 La marquesina de Tenor Fleta, 82 . . . . . . . 18 Comisión de aseos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El CUT decimos NO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 El trabajador que ha estado de baja por IT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

entalto-307

editorial Se ha aprobado por quienes participaron el 30 de septiembre, en la asamblea de trabajadores de AUZSA, frenar el ataque sistemático de la empresa contra los derechos laborales, sociales y económicos a través de la negociación colectiva. Compartimos esta decisión, puesto que sólo con la firma de un texto de convenio, que nos blinde de la reforma laboral, habrá garantías de que lo que se firma en un texto con rango de ley, no se convierta en papel mojado. Realizar la votación sobre los pasos a seguir en el mismo día y lugar donde se celebró la asamblea, dejó al descubierto la deplorable actitud de los y las trabajadoras pertenecientes al colegio de técnicos y administrativos, quienes no fueron a votar, ya que habitualmente sí lo hacen cuando dichas votaciones se realizan en el mismo centro de trabajo. Resaltamos este hecho, puesto que estos trabajadores jamás han secundado las decisiones que mayoritariamente han emanado del resultado de los diferentes referéndums. A partir de ahora, tenemos que implicarnos todas y todos en solucionar los problemas que nos está generando la empresa. Tenemos que sacar nuestra madurez sindical y personal de la que hemos hecho gala en multitud de ocasiones. Tenemos que movernos y participar en todos los actos y movilizaciones que se decida entre todas y todos llevar a cabo. Este convenio no va a ser fácil, ninguno lo ha sido, pero en esta ocasión contamos en

-1-

Octubre - 2014

El trabajador que ha estado de baja por IT, ¿tiene que reincorporarse a la empresa si ha impugnado el alta médica? PREGUNTA:

Tenemos un trabajador que lleva de baja por IT mucho tiempo. Le han dado el alta médica pero no está de acuerdo con la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y parece que va a impugnarla. ¿Tiene obligación de comunicar a la empresa que va recurrir? Y si recurre, ¿tiene que reincorporarse mientras se tramita el proceso? RESPUESTA:

Un trabajador puede efectivamente recurrir la decisión del INSS (tiene un plazo máximo de cuatro días naturales para hacerlo, que empiezan a contar desde que reciba la notificación de alta). Por su parte, una vez recibida la solicitud de impugnación, el Servicio Público de Salud dispone de un plazo máximo de siete días naturales para

decidir si revoca o mantiene la decisión de alta. El trabajador tiene obligación de comunicar a su empresa que ha solicitado la revisión del alta por no estar conforme con dicha resolución y debe hacerlo o el mismo día en que presente la solicitud o, como muy tarde, al día siguiente hábil. Por su parte, la entidad gestora también tiene obligación de comunicar a la empresa lo antes posible todas las decisiones que puedan afectar a la duración de la situación de IT del trabajador (arts. 3 y 4 del RD 1430/2009, de 11.09.09). Mientras se tramite el proceso, se considera prorrogada la situación de IT, es decir, que el trabajador no tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo. Área Jurídica IA-CUT

más de rabiosa actualidad...

2014 - Otubre

- 22 -

entalto-307


===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Nº 307 Octubre de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2014 en el Estado español aumentó 0,2%, dejando una tasa acumulada de -1,0% y un IPC interanual del -0,5%. ----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en agosto alcanzó el 6,74% por lo que el complemento por IT, será del 15%. ----------------------Plantilla actual en TUZSA. Según la misma fuente, la plantilla de agosto, ascendía a 1.154 trabajadores, de los cuales 79 tienen contrato temporal. ----------------------Julio Sanz nuevo delegado sindical CUT en AUZSA. Debido a motivos estrictamente familiares, el hasta la fecha delegado sindical de CUT, Fermín Sanz, ha tenido que dejar su puesto de delegado sindical. Celebrada asamblea al respecto, la sección sindical ha elegido a Julio Sanz, para ocupar su cargo. ¡Ánimo compañero! ----------------------Continúan las multas por deficiencias en los autobuses AUZSA. Policía Local nos trasmite que no tienen nada en contra de los conductores de AUZSA, que lo que hacen es cumplir a reglamento sus obligaciones de vigilancia y control del medio ambiente y seguridad en los vehículos. Ahora están controlando si los autobuses llevan los triángulos reglamentarios. Quien se vea implicado o implicada en este tipo de denuncias, debe de comunicárselo a los servicios jurídicos de la empresa, para que recurra dicha denuncia. ----------------------Fiestas pagadas no disfrutadas 2013. Todos los conductores que os hayan asignado, en el calendario laboral de 2014, fiesta pagada correspondiente a las no disfrutadas en el año 2013, con posterioridad al mes de abril, ponerse en contacto con la sección sindical de CUT. ----------------------Con los aumentos de la luz pagamos algunos sueldos... El presidente de Iberdrola gana 42 mil euros por día. Ese aumento-estafa del 18% caído del cielo que tendremos que pagar todos y todas, tiene varios destinatarios. Son muchos los que se quedan con nuestro dinero. Sin ir más lejos, Ignacio Sánchez Galán cobra 7,6 millones en los seis primeros meses del año, incluidos casi 3 millones en acciones de la eléctrica por el cumplimiento de objetivos. El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, ha cobrado 7,58 millones de euros entre enero y junio de este año, según la información facilitada por la eléctrica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Su retribución, detallada en el informe sobre los resultados de la compañía en el primer semestre, está compuesta por un salario de casi 4,6 millones en metálico y 2,95 millones más en acciones de la empresa como primer pago de un bono estratégico por la consecución de los objetivos fijados para el pasado ejercicio.

Profile for COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES

Entalto 307  

Revista sindical del COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES. Nº 307, Octubre de 2014

Entalto 307  

Revista sindical del COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES. Nº 307, Octubre de 2014

Advertisement