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Nº 305 Agosto de 2014
¡A POR ELLOS! Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2014 en el Estado español, como el mes anterior, no registró variación (0,0%) por lo que la cifra acumulada este año alcanza el -0,2% y la inflación del último año baja al 0,1%. ------------------------Absentismo en TUZSA. Según informa AUZSA, este índice trimestral, se quedó en junio en un 6,35%, por lo que el complemento por IT, de momento no superará el 15%. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Asimismo, según los mismos datos, la plantilla en junio era de 1.156 trabajadores de los cuales 81 tienen contrato temporal. ------------------------Reingresa un nuevo compañero del ERE perteneciente al taller. José A. F. acaba de reingresar en la empresa AUZSA, producto del acuerdo para que todos los trabajadores despedidos por el ERE vuelvan a la empresa antes de finalizar el 2015. Este trabajador irá al turno de tarde y otro de los conductores que estaban en ese turno ira a conducir, tal como ocurrió con Egea C. Nos alegramos de que ya esté con todos nosotros, aunque todavía faltan cerca de una veintena. Las necesidades de plantilla que hay en la actualidad obligan a la empresa a llamar a todas y todos ya. ¿A qué espera? ------------------------Para acudir a firmar un divorcio, el trabajador tiene derecho a permiso retribuido. Cuando un trabajador o trabajadora deba acudir a una sede judicial a ratificar un divorcio, tiene derecho a que se le conceda un permiso retribuido, ya que se trata del cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3 d) del ET). Este tipo de permisos no tiene fijada una duración exacta y se conceden exclusivamente por el tiempo indispensable que precise el trabajador para cumplir el deber, es decir, únicamente por el tiempo que tarde el trabajador en desplazarse hasta el lugar de la firma y volver. ------------------------Así será la futura regulación de las bajas laborales. La futura gestión de las bajas laborales supondrá la sustitución del actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación de las bajas laborales (que ahora es semanal) por otro en el que los trabajadores o sus familiares recogerán el parte de confirmación de baja cuando sea necesario. A esto se une que para calcular la duración de las bajas se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de las bajas del trabajador en función de su patología, edad, la repercusión de la dolencia sobre su puesto de trabajo, etc. ------------------------Descienden los despidos colectivos. Durante el primer trimestre de 2014, un total de 54.016 trabajadores se vieron afectados por Expedientes de Regulación de Empleo, lo que supone una caída del 57,6% respecto del mismo periodo de 2013.
La salud no se negocia, se defiende
READMISIÓN DESPEDIDA
El Comité de Empresa ha tomado las siguientes decisiones: 1º- Asamblea General el día 7 de agosto. 2º- Concentraciones los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, de 19,30 a 20,00 horas, en Plaza de Aragón, junto a cabina de Inspección de Auzsa y en el sama el día que se celebre el acto de conciliación. 3º- Asamblea General el día 3 de septiembre. 4º- Referéndum el día 4 de septiembre, sometiendo a consulta los paros parciales, aprobados hoy, por el Comité de Empresa. 5º- Realización de paros parciales, los días laborables desde el 8 de septiembre al 3 de octubre, para la sección de Movimiento de 8 a 9 horas y de 19,30 a 20,30 horas. El resto de secciones, la 1ª hora de cada turno, excepto el turno de noche-taller que lo realizará la última hora.