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Nº 305 Agosto de 2014

¡A POR ELLOS! Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2014 en el Estado español, como el mes anterior, no registró variación (0,0%) por lo que la cifra acumulada este año alcanza el -0,2% y la inflación del último año baja al 0,1%. ------------------------Absentismo en TUZSA. Según informa AUZSA, este índice trimestral, se quedó en junio en un 6,35%, por lo que el complemento por IT, de momento no superará el 15%. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Asimismo, según los mismos datos, la plantilla en junio era de 1.156 trabajadores de los cuales 81 tienen contrato temporal. ------------------------Reingresa un nuevo compañero del ERE perteneciente al taller. José A. F. acaba de reingresar en la empresa AUZSA, producto del acuerdo para que todos los trabajadores despedidos por el ERE vuelvan a la empresa antes de finalizar el 2015. Este trabajador irá al turno de tarde y otro de los conductores que estaban en ese turno ira a conducir, tal como ocurrió con Egea C. Nos alegramos de que ya esté con todos nosotros, aunque todavía faltan cerca de una veintena. Las necesidades de plantilla que hay en la actualidad obligan a la empresa a llamar a todas y todos ya. ¿A qué espera? ------------------------Para acudir a firmar un divorcio, el trabajador tiene derecho a permiso retribuido. Cuando un trabajador o trabajadora deba acudir a una sede judicial a ratificar un divorcio, tiene derecho a que se le conceda un permiso retribuido, ya que se trata del cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3 d) del ET). Este tipo de permisos no tiene fijada una duración exacta y se conceden exclusivamente por el tiempo indispensable que precise el trabajador para cumplir el deber, es decir, únicamente por el tiempo que tarde el trabajador en desplazarse hasta el lugar de la firma y volver. ------------------------Así será la futura regulación de las bajas laborales. La futura gestión de las bajas laborales supondrá la sustitución del actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación de las bajas laborales (que ahora es semanal) por otro en el que los trabajadores o sus familiares recogerán el parte de confirmación de baja cuando sea necesario. A esto se une que para calcular la duración de las bajas se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de las bajas del trabajador en función de su patología, edad, la repercusión de la dolencia sobre su puesto de trabajo, etc. ------------------------Descienden los despidos colectivos. Durante el primer trimestre de 2014, un total de 54.016 trabajadores se vieron afectados por Expedientes de Regulación de Empleo, lo que supone una caída del 57,6% respecto del mismo periodo de 2013.

La salud no se negocia, se defiende

READMISIÓN DESPEDIDA

El Comité de Empresa ha tomado las siguientes decisiones: 1º- Asamblea General el día 7 de agosto. 2º- Concentraciones los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, de 19,30 a 20,00 horas, en Plaza de Aragón, junto a cabina de Inspección de Auzsa y en el sama el día que se celebre el acto de conciliación. 3º- Asamblea General el día 3 de septiembre. 4º- Referéndum el día 4 de septiembre, sometiendo a consulta los paros parciales, aprobados hoy, por el Comité de Empresa. 5º- Realización de paros parciales, los días laborables desde el 8 de septiembre al 3 de octubre, para la sección de Movimiento de 8 a 9 horas y de 19,30 a 20,30 horas. El resto de secciones, la 1ª hora de cada turno, excepto el turno de noche-taller que lo realizará la última hora.


BOLETIN INTERNO

editorial

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Si luchamos, podremos vencer o perder, si no luchamos estamos perdidos

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Tres magistrados del TC . . . . . . . . . . . . . . . 3 Desmontando castillos de arena . . . . . . . . . 4 No hagas horas extra . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Trabajar más de seis horas sentado . . . . . 6 Reunión de la comisión permanente . . . . . . 7 El CUT criticamos el aval dado por el TC . . 7 ¿Tiene el capitalismo los días contados? . 9 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 El CUT informa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Una ley ‘pasamontañas’ para las mutuas . 17 Las mutuas ven aumentado su poder . . . . 18 El absentismo laboral en mínimos . . . . . . . 19 Donostia es la primera ciudad europea en estrenar autobús eléctrico . . . . . . . . . . . . 21 La Unión Europea significa más paro . . . . 22

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AUZSA está aplicando una estrategia empresarial que parece que en otras empresas del Grupo le han dado resultado. Esta obsoleta estrategia de controlar a sus trabajadores bajo la presión que supone el miedo a la sanción desproporcionada o a la pérdida del puesto de trabajo, es la táctica nazi que tanto en la Alemania de Hitler, como en el ciclo del dictador y golpista Franco usaron en esa negra época que le toco vivir al mundo “civilizado”. Decir que los empresarios están crecidos no es noticia, desde que el PSOE de Zapatero inició la reforma laboral y el PP de Rajoy la endureció hasta el punto de que un empresario y un comité de empresa firman un acuerdo y cuando el empresario dice que yo cumplo mi parte, es legal y si son los trabajadores quienes no cumplen lo pactado son sancionados o despedidos y que el estar enfermo sea motivo de despido, deja a los trabajadores desnudos, desarmados y en las garras de los leones. Por ello, los trabajadores tenemos que ser conscientes de la situación que estamos atravesando y tomar medidas para defendernos de estas atrocidades y pasar a la lucha directa y al contraataque. No podemos quedarnos parados, la ley imparcial que regulaba que un empresario no abusara de los trabajadores, ya no existe. La ley actual no garantiza que un empresario respete la dignidad de un trabajador.

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Asimismo, el autobús ha sido sometido a duros ensayos de fatiga acelerada y fiabilidad, que apuntan a que podrá tener una vida de 600.000 kilómetros o doce años de uso. En cuanto a seguridad, es el primer eléctrico que cumple con la normativa europea de seguridad antivuelco. En el desarrollo de este nuevo vehículo han intervenido prácticamente todas las empresas del grupo, como son Hispacold (equipos

de climatización), Jema (electrónica de almacenamiento energético), Datik (soluciones inteligentes para el transporte), Masats (sistemas de accesibilidad) y Creatio, el centro de I+D del grupo. La inversión prevista para el desarrollo del vehículo y sus instalaciones de fabricación asciende a 60 millones, para lo cual se construirá una nueva planta que estará lista en 2016. E.R.

La Unión Europea significa más paro Desde el año 2007, al inicio de la crisis capitalista, la tasa de paro en España se ha multiplicado por 3, situándonos actualmente en más del 25%. Uno de los sectores más castigados por la crisis cuando hablamos de tasas de paro es la juventud, donde se encuentran los valores más altos. Estos valores sitúan a España como el segundo país con tasa de desempleo juvenil más alta, después de Grecia. Casi 2 millones de hogares españoles tienen a todos sus miembros en paro. Con la agudización de la crisis, y el despido masivo por parte de la patronal, nos encontramos con cientos de miles de trabajadores sin empleo de larga duración. La imposibilidad de pagar las hipotecas por parte de las familias en paro hace que éstas sean víctimas de constantes desahucios de sus hogares. Desde el año 2008 se baraja que más de medio millón de familias trabajadoras han sido expulsadas de sus viviendas a través del desahucio, al no poder hacer frente al

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pago del alquiler o de la hipoteca, mientras más de tres millones de viviendas siguen vacías. La falta de ingresos estables produce inevitablemente dificultades para cubrir las necesidades básicas fundamentales de las familias obreras, y se están empezando a dar problemas alimenticios en los niños procedentes de familias generalmente en paro. Al mismo tiempo, las condiciones para disfrutar de las prestaciones por desempleo son cada vez más duras y más perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras. Desde el sistema se venden dos soluciones al paro de la juventud: la iniciativa empresarial y la emigración. La iniciativa empresarial nos vende que la única forma de salir de la crisis es mediante la creación de autoempleo, adornado con originalidad. Son muchos y muchas los trabajadores, especialmente jóvenes, que ante la situación desoladora del panorama laboral en España, deciden emprender la vía de la emigración. E.R.

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Donostia es la primera ciudad europea en estrenar el primer autobús eléctrico de Irizar Sin ruidos ni emisiones y totalmente autónomo. Así es el primer autobús eléctrico urbano de Irizar que comenzará a circular este mes por las calles de Donostia antes de dar el salto a varias ciudades europeas y que ha sido desarrollado íntegramente con la tecnología del grupo vasco. El primer autobús 100% eléctrico fabricado por el Grupo Irizar sigue los pasos de los últimos trolebuses eléctricos que recorrieron las calles de Donostia en los años 50 y 60 del pasado siglo y que, curiosamente, también fueron carrozados por la firma de Ormaiztegi, que este año cumple su 125 aniversario. El nuevo vehículo de Irizar, bautizado como i2e, «recoge el testigo de aquellos trolebuses que circulaban sin ruidos ni emisiones, aunque ahora de una forma más moderna, sin catenarias ni impacto estético y, además, con las últimas tecnologías dirigidas a mejorar el confort y la accesibilidad». El nuevo autobús supera satisfactoriamente el principal reto de los vehículos eléctricos, el de la autonomía, ya que podrá circular entre 14 y 16 horas diarias con una sola recarga de cinco horas, lo que supone una autonomía de entre 200 y 250 kilómetros.

sable del proyecto, permite reducir las emisiones anuales de CO2 en 88 toneladas por cada autobús, al tiempo que ahorra 33.000 litros de combustible, un avance muy importante teniendo en cuenta que el 40% de las emisiones de CO2 de las ciudades la provocan los vehículos con motores de combustión. Las baterías de que dispone son de sodioníquel, «más fiables y con menos coste que las de ion-litio», además de ser reciclables «al 99%», aseguró Olabegogeaskoetxea. En un futuro próximo, está previsto que los autobuses se recarguen a lo largo de su recorrido a través de pantógrafos por inducción instalados en las marquesinas, lo que conllevaría una importante reducción de peso al no ser necesario cargar con todas las baterías a bordo del vehículo. Ello permitirá a Irizar ofrecer al cliente no solo el vehículo, sino toda la infraestructura de carga de las baterías. Para ello, Irizar ha realizado una concienzuda labor de estudio de las diferentes líneas de transporte de pasajeros de Donostia (frecuencias y orografía), con el fin de que el nuevo vehículo pueda responder a las exigencias que se le plantearán en su trabajo diario.

La ley ya no garantiza el derecho a la negociación colectiva. Antes, los trabajadores éramos un ser humano con un número. Ahora a los trabajadores nos quieren convertir en solo un número y nos tendrán en los puestos de trabajo mientras podamos estar en pie, en cuanto caigamos al suelo por agotamiento, nos dejaran ahí tirados, como a los presos políticos que después de la guerra golpista del 36, quienes perdieron la guerra fueron obligados a trabajar a pan y agua hasta que morían extenuados en el tajo y allí se quedaban hasta que sus propios compañeros de cautiverio y trabajos forzados los podían sepultar con las pocas fuerzas que les quedaban. Sin ser alarmistas, la situación de entonces y la de ahora en poco ha cambiado, los obreros, seguimos siendo explotados por los empresarios, que sin conocernos, sin saber quiénes somos, ni como nos llamamos, nos dividen en diferentes clases y premiando con migajas a personas sin escrúpulos, aplican políticas destructivas hacia el ser humano con el único fin de acaparar cada vez más dinero. Por ello, ha llegado el momento de que además de defendernos pasemos a la ofensiva. No podemos permitir que un servicio público sea un negocio de personas ajenas a nuestro país. El dinero con el que la empresa indemniza a la compañera que ha sido despedida por haber estado enferma, ha salido de nuestros bolsillos, sí de los bolsillos de sus propios compañeros familiares y de

La propulsión eléctrica, según explicó Héctor Olabegogeaskoetxea, respon-

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La ley ya no garantiza el derecho a la salud de los trabajadores.

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ella misma, puesto que con nuestros impuestos, le abonan los km a quienes nos represalian y nos despiden. Tenemos que pelear por defender nuestra dignidad, el reingreso de los compañeros del ERE, la readmisión de la despedida, por la municipalización de la empresa, por exigir a los políticos que dejen de servir a la patronal y de verdad hagan política social y económica que contribuya a generar igualdad entre los seres humanos en vez de enriquecer a unos pocos y empobrecer a la mayoría. Tenemos que demostrar que no les tenemos miedo, que vamos a pelear, que vamos a ir todos juntos, porque el día que nos dividan habrá muchas Natalias. El comité de empresa ha aprobado movilizaciones en defensa de nuestros derechos, por la readmisión de todos los que tienen que estar con nosotros, por los aseos, por las fiestas pagadas, por la conciliación de la vida laboral de los ambulantes, auténticos rehenes de una empresa insaciable. Una vez más tenemos que demostrar que con la plantilla de AUZSA no se juega, que no somos cobayas de laboratorio, que somos seres humanos para quienes la dignidad es lo más importante, y lo vamos a demostrar. Hay que realizar acciones contundentes ante la involución de la patronal. Hay que recuperar la negociación colectiva a pesar de la sentencia del Tribunal Constitucional al servicio del Gobierno, y defender lo público ante los recortes continuados de los derechos laborales y sociales. Si luchamos, podremos vencer o perder, si no luchamos estamos perdidos.

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Tres magistrados del TC ven inconstitucional ampliar a un año el periodo de prueba del contrato de emprendedores

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os tres magistrados del Tribunal Constitucional que emitieron un voto particular al aval concedido la pasada semana a la reforma laboral ven inconstitucionales varios de los puntos recogidos en la sentencia, entre ellos la ampliación a un año del periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores o la aplicación del laudo obligatorio en caso de descuelgue del convenio colectivo.

Ya se conoce en toda su extensión tanto la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el recurso del Parlamento de Navarra a la reforma laboral -cuyos puntos principales se difundieron la semana pasada- como el voto particular de los magistrados discrepantes. El voto del magistrado Fernando Valdés, al que se adhieren Adela Asua y Luis Ignacio Ortega, defiende que el Tribunal Constitucional debería haber declarado inconstitucionales y nulos tres de los artículos de la reforma laboral de 2012 recurridos ahora. Estos magistrados entienden que ampliar de seis meses a un año el periodo de prueba de

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los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores (artículo 4.3) debería haberse declarado nulo, ya que ello supone una «violación del principio de causalidad de las decisiones empresariales de extinguir los contratos de trabajo, en su condición de manifestación individual del derecho constitucional al trabajo». Laudo obligatorio El segundo artículo que consideran inconstitucional es el 14.1, que instituye que si hay desacuerdo en las negociaciones sobre condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo se aplicará, con carácter obligatorio, y por iniciativa de una sola de las partes, la decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o del órgano autonómico homólogo. Ello supone «convalidar de nuevo la figura del laudo obligatorio» y vulnerar «el derecho de negociación colectiva», aseguran. Asimismo, los magistrados discrepantes se refieren al artículo 14.3, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para conferir

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Se entiende por absentismo la ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal estipulada. Estos días atrás Adecco presentó su «III Informe sobre Absentismo Laboral», realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, AENOR, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid. La principal conclusión que extrae es que «la continuidad en la situación de crisis está suponiendo un cambio en la tendencia del absentismo de los últimos años en el Estado español, de continua reducción de la tasa» y adelanta que «desde el cuarto trimestre de 2013 asistimos a tímidos, pero continuados, síntomas de recuperación económica a los que no ha sido ajena la evolución del absentismo», según explica. Añade, en este caso, que «las cifras que conocemos indican que la tendencia decreciente en los niveles de incapacidad médica y de los ratios de absentismo con carácter general ha llegado a su fin, es decir, el efecto crisis en las ausencias del puesto de trabajo ha agotado todo su potencial», aunque «se mantiene en los niveles más bajos de la década».

el informe, la tasa de absentismo por incapacidad temporal «se reduce notablemente» entre 2007 y 2013, especialmente en el sector industrial, «llegando a situarse en niveles inferiores en 2013 a 2000, tanto en la Industria como en la Construcción y en el mismo nivel en Servicios. Según los datos oficiales del INE, el tiempo pactado que no se trabajó por incapacidad temporal fue de 49,3 horas en el año 2000, pero se redujo a 43,9 horas en 2013, es decir bajó un 11%.

Análisis internacional del absentismo laboral El informe de Adecco advierte de que no hay datos concretos para comparar a nivel internacional la situación que se produce. Eso sí, establece que en los países donde las prestaciones sociales están más desarrolladas, el absentismo laboral es mayor. «El absentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y se obtiene con más facilidad», precisa. En el estudio se destaca que en Suiza y en el Estado español es donde más días se pierden por absentismo, un total de 10,9 y 10,7 días, respectivamente de media desde 1994 a 2011. En Finlandia son 8,4 días, seguido de Estonia, con 8,3 días y Dinamarca, 7 días. Canadá tiene una media de ausencia del trabajo de 6,8 días, Australia, 6,6 días y Estados Unidos, 4,8 días.

El informe determina que la tasa de absentismo aumenta entre 2000 y 2007 «para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, produciéndose una bajada más profunda entre 2012 y 2013». Se pasa de un 3,7% de absentismo en 2000 a un 4,9% en 2007 en el conjunto del Estado español, para reducirse al 4,7% entre 2010 y 2011 y disminuyendo al 4,3% y 4,1% en 2012 y 2013 respectivamente.

El informe destaca, sobre todo, que los datos y las variables entre países de estas ausencias al puesto de trabajo muestran muchas diferencias. Que no existe un sistema de control directo y, sobre todo, que es difícil medirlo y, por tanto, reducirlo.

La realidad es que, como explica Adecco en

J. B.

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Privatización de la salud Con este proyecto de ley, el Gobierno del PP ha dado un paso más hacia la privatización de la salud laboral, supeditando la salud laboral a los intereses de la patronal y convirtiendo al trabajador en un sospechoso permanente de fraude y engaño. Con este proyecto de ley se trasvasa nuevos poderes y funciones a las mutuas suponiendo el debilitamiento del sistema público de salud, siendo un importante paso para la creación de un sistema sanitario asistencial de carácter privado. Con este decreto las empresas utilizarán a las mutuas como han estado usando a las empresas de trabajo temporal. Este

Gobierno es insaciable y su objetivo es perjudicar a los trabajadores. Para el CUT, cada día que pasa y cada decisión que toma el Gobierno de Madrid, confirma, más todavía, nuestra exigencia de que es necesario que en Aragón tengamos nuestro propio modelo de relaciones laborales después de comprobar que la negociación colectiva ha quedado invalidada con la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que avala la reforma laboral, la negociación colectiva ha perdido valor y será muy difícil que el diálogo en ese ámbito vuelva a regular las relaciones laborales. Colectivo Unitario de Trabajadores (www.cut-tuzsa.org)

El absentismo laboral en mínimos de la década, por el miedo a perder el puesto de trabajo La caída del absentismo laboral se mantiene debido a que una parte importante de los trabajadores acude a su puesto sin estar en condiciones adecuadas por temor a perder el puesto. Adecco confirma en un estudio que, sin embargo, empieza a aumentar otra vez. El Gobierno español prepara una normativa para reducir el absentismo laboral por decreto y de forma artificial, mediante unas tablas que indicarán la duración media estimada de las bajas en función de las diferentes patologías. Esta decisión ha lanzado al escenario mediático a quienes quieren reducir esos costes, aunque sea a costa de la salud de los trabajadores. Tampoco los gobiernos en general se han caracterizado por mantener una preocupación elevada en el cumplimento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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(LPRL), que entró en vigor en febrero de 1996, pero dieciocho años después todavía evidencia su incumplimiento, aunque en estos últimos seis años la crisis económica se han reducido el número de accidentes y enfermedades profesionales debido a una menor actividad económica. Según los datos que aporta el informe de Adecco, los costes del absentismo por contingencias comunes en el Estado español suponen 4.371 millones a la Seguridad Social y otros 5.012 millones en prestaciones económicas de las empresas por el abono de complementos. De hecho, los datos del INE sobre accidentes y problemas relacionados con la salud en el trabajo, confirman que un tercio de los trabajadores admite que han tenido una enfermedad o ésta ha empeorado por el trabajo.

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una prioridad aplicativa absoluta a los convenios colectivos de empresa en caso de conflicto con los sectoriales o interprofesionales. A su juicio, con ello se contrarían los derechos de negociación colectiva y libertad sindical. La valoración que hacemos en el CUT, no es otra que la de intensificar la lucha para defendernos de las atrocidades que la ley

recogida en la reforma laboral, están cometiendo los empresarios. Cada vez está más claro que solo la lucha nos hará libres. Luchemos por un nuevo modelo social y económico que impida la explotación del hombre por el hombre. ¡Viva la lucha obrera! Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Desmontando castillos de arena

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fecha de Junio la empresa a la que alquilamos nuestros servicios como profesionales acumula unas 12.428 horas extraordinarias, que no deberían existir, y unas 4.217 horas en flecos, que si se hicieran unos turnos ajustados a nuestra jornada tampoco deberían existir. Haciendo promedio, salen aproximadamente 2.774 horas mensuales de trabajo disponible para nuevos contratos. Nuestra jornada mensual promedio es de 140 horas (1.688 horas anuales), lo que significa que AUZSA necesita tener la plantilla actual al 100%, y contratar a 20 personas más al 100% para cumplir con sus compromisos adquiridos.

fiestas pagadas denegadas, que no deberían existir. Aproximadamente 526 por mes, o lo que es lo mismo, hay 526 jornadas laborales disponibles cada mes para nuevos contratos. Nuestra jornada laboral es de 216 días de trabajo, 18 por mes, lo que significa que AUZSA necesita tener la plantilla actual al 100%, y contratar a 29 personas más al 100% para cumplir con sus obligaciones y respetar nuestros derechos.

A fecha de Junio se acumulan unas 3.159

Almogávar siglo XXI

Alguien no está haciendo bien su trabajo, y no somos nosotros. Feliz verano compañeros, descansad y coged fuerza para la vuelta, se avecina peleona.

No hagas horas extra ¡Tus hijos, familiares y amigos, compañeras y compañeros de la bolsa ERE, TE LO AGRADECERÁN! -----------------Seguro que en tu entorno familiar y vecinal casas las facturas de la electricidad o gas tienes más de una persona sin trabajo. Sabes para cambiarles de compañía prometiendo perfectamente que “los trabajos” que unos descuentos que no serán nada en realiencuentran son una mierda; o de comercial dad… Seguro que te gustaría que encontrasableando a los incautos, o pidiendo por las sen un trabajo como el tuyo, con un salario

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decente, un horario fijo, vacaciones, derechos. Y sin embargo te estás cuestionando hacer unas horas extra que te ofrece la empresa en tus días libres o prolongando jornada. En AUZSA, este pasado mes de junio según datos de la empresa, se han hecho 2.307 horas extras, cuando en el mismo mes de 2013, se realizaron 1.520 horas extras. Hasta el 30 de junio en AUZSA se han realizado casi 15.000 horas extras, por lo que lejos de disminuir las horas extras, van aumentando. Sabes perfectamente que si haces esas horas extra estarás colaborando para que la empresa no tenga que contratar a “nadie”. Que ese “nadie” podían ser los compañeros del ERE que todavía no han reingresado, un familiar, tu hijo o tu hija o tu sobrino… Sabes que la empresa acaba de hacer un ERE con 153 trabajadores “despedidos”. Unos forzosos otros voluntarios, la empresa hasta que reingresen todas y todos se ha deshecho de este más de un centenar de trabajadores por motivos económicos… ¿Te acuerdas que la empresa, amparándose en un injusto laudo nos descontó el 3,9% del salario y que no nos ha pagado las subidas económicas pactadas en convenio para los años 2013 y 2014 y durante este tiempo nos ha quitado “beneficios sociales” prima de los compañeros jubilados, no nos retribuye

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el tiempo que vamos al médico especialista, no nos da las fiestas pagadas que solicitamos…, en una palabra nos ha empobrecido para así obligarte a venderle tu esfuerzo a más bajo precio para que ella se enriquezca más rápidamente? Vale, no te acuerdas de nada de esto, pero sabes que tú encontraste este trabajo gracias a los cientos y cientos de compañeros de TUZSAAUZSA que se han negado sistemáticamente a hacer horas extra en días libres o prolongando jornada, tal y como ahora debieras de hacer tú para que tus hijos o sobrinos, o los compañeros que todavía están en la bolsa ERE, te lo agradezcan en un futuro. La empresa utiliza las horas extra cuando a ella le conviene, para no contratar nuevos trabajadores en plantilla, y mientras lo hace se ríe de aquellos que las realizan, que por cuatro perras de nada les hacen ese favor tan grande. Piensa sin duda que con lo que nos ha quitado en 2013 y 2014 tiene para pagar horas extra varios veranos y los muy tontos se apuntan como corderitos. Desde el CUT te tenemos que decir simplemente que no mereces el calificativo de compañero, ni tampoco de trabajador, ya que colaboras con quien nos roba salario, derechos, conquistas y sobre todo puestos de trabajo, con tu actuación estas echando por tierra todo el sacrificio de lucha que

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tema de seguro, distribuya -entre muchos que pagan poco- prestaciones adecuadas para los que lo necesitan. Pues bien, la cotización por cese de actividad va a volverse voluntaria, con lo que a medio plazo sólo pagarán los que prevean su cese. O lo que es lo mismo, o la tarifa subirá exponencialmente, o la prestación bajará, o habrá un déficit considerable. Estas medidas no carecen de lógica; sí de

racionalidad, pero están pensadas para que un Sistema de todos beneficie a una minoría ínfima. Los sacrificios que demanda Rajoy día a día no tienen por origen a Merkel ni al BCE. Más dinero para las Mutuas, mejores sueldos para sus directivos, mayor libertad para usar nuestro dinero. Los trabajadores van a disponer de una mayor inseguridad en su salud laboral. Rajoy y Báñez pensarán que todos sacan algo.

Las mutuas ven aumentado su poder para decidir sobre las bajas laborales El Consejo español de Ministros ha aprobado el proyecto de ley de mutuas por el que se concede a estas entidades una mayor capacidad de intervención en las bajas médicas por enfermedad común. El PP justifica esta medida en la necesidad de «reducir el absentismo laboral injustificado». Desde el CUT, la decisión del Gobierno la valoramos como un paso hacia la privatización de la salud laboral. Con este proyecto, las mutuas podrán realizar el seguimiento de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el primer día de la baja -hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día- y formular una propuesta de alta médica. Según el texto del proyecto, la propuesta de alta de la mutua deberá ser respondida en cinco días hábiles por el servicio público de salud, y si éste no da respuesta, la mutua acudirá entonces a los inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendrán cuatro días para contestar.

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Durante seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley, se establecerá un régimen transitorio que situará los plazos de contestación en once días en el caso de los servicios públicos de salud y en ocho días en el caso del INSS. Además, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. De este modo, si en plazo de 4 días el trabajador no ha justificado «debidamente» su ausencia se extinguirá la situación de incapacidad temporal, según el proyecto presentado. El Gobierno español, hipócritamente, ha justificado el proyecto afirmando que con la mayor intervención de las mutuas en estos procesos conseguirán un ahorro cercano a los 300 millones de euros en la gestión de la incapacidad temporal. Añadiendo que la propuesta beneficiará a todo el sistema, pues los servicios públicos de salud en muchas ocasiones tardan en efectuar las pruebas correspondientes a los pacientes por su saturación.

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Una Ley ‘pasamontañas’ para las mutuas Octavio Granado Secretario de Seguridad Social 2004-2011

Preocupado tal vez con la aparición de las irregularidades denunciadas entre 2007 y 2009 sobre centenares de millones de cuotas desviadas (Universal), caviar y marisco para las reuniones de los directivos (FREMAP), y las que faltan por salir sobre la Mutua de Accidentes de Canarias y otras, el Gobierno ha decidido taparlas con una normativa que hace más difícil el control y más fácil el mal uso del dinero público. Para empezar, las Mutuas son en la actual situación entidades con buenos resultados gracias a un inmenso beneficio regulatorio. Lo razonable en este contexto sería suprimir este beneficio indebido y aprovechar parte del dinero que reciben para pagar pensiones. La ley, sin embargo, las autoriza a disponer de parte de sus resultados, y con ello aumentan el déficit de la Seguridad Social. Más dinero para los empresarios, menos para los pensionistas, y cuando haga falta,

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una nueva reforma recortará un porcentaje mayor de la prestación. Para continuar, y vistos los ejemplos de despilfarro, cuando no directamente de latrocinio, lo lógico sería aumentar los controles y extremar el carácter público de las cuotas que administran las Mutuas. Pues todo lo contrario, mayor autonomía, menores controles y, como bien dice la ministra, menos burocracia. Si la desregulación sirve para llevárselo mejor, eso que tenemos ganado. El PP ya tumbó, con la ayuda inestimable de ERC y CiU, medidas de control en la última legislatura. Ahora aceptamos sin problemas la “doble naturaleza” de las Mutuas. Son públicas las cuotas que administran, pero sus gastos, el sueldo astronómico de sus directivos, bastante mayor que el del presidente del Gobierno y sus reservas son privadas. En cuanto a las reservas, no deja de llamar la atención que el PP siga despojando el Fondo de Reserva mientras que las Reservas de las Mutuas engordan. Al menos, soportar la parte proporcional del déficit sería lo justo. Y llegamos al apartado de los regalos. En Seguridad Social la única forma de gestionar las prestaciones es disponer de un número de cotizantes que, como en cualquier sis-

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hemos realizado todos, posiblemente tú también, para conseguir la firma del acuerdo que supone el reingreso de los despedidos del ERE. Con tu actitud, estás impidiendo que se contrate más plantilla, que se amplíe el periodo para que nos puedan dar todas las fiestas pagadas que nos están denegando. Ninguna organización obrera debiera defenderte si fuesen decentes. Que sepas que nosotros no te cambiaremos días, ni nadie debería cambiártelos. No esperes comprensión alguna por mucha necesidad económica que digas tener, pues mucha más necesidad que tú, la tienen todos los cientos de miles de familias con todos sus miembros sin trabajo y los miles y miles de parados de larga duración… Si no sientes vergüenza, es que eres un sinvergüenza y que no tienes, ni en tu casa ni en ninguna otra parte, quien te la ponga.

Si pones empeño en empezar a recuperar tu dignidad puedes hacerlo, rompe con esa cadena a la que te has atado, deja de hacer horas extra y mira a los ojos a tus hijos, tu sobrino…, a las compañeras y compañeros despedidos, incúlcales que todo viene de la lucha y que nada regalan las empresas, ni los gobiernos y que la lucha es colectiva, con tus compañeros, y no individual. Estamos nuevamente en proceso de movilizaciones contra AUZSA, esperamos que des la talla, que dejes de hacer horas y te sumes a la mayoría de la plantilla que queremos trabajar con dignidad, con derechos de conciliación de nuestra vida laboral y familiar, con aseos dignos, con derecho a la defensa de nuestra salud, poder ir al médico sin que nos descuenten dinero por ello, poder recuperarnos de nuestras enfermedades, sin temor a ser despedidos. Confiamos en ti, únete y lucha con todos nosotros. Sección sindical CUT en AUZSA

Trabajar más de seis horas sentado, tiene riesgos para el corazón Las personas que permanecen sentadas más de seis horas y media al día en su puesto de trabajo tienen más riesgo de sufrir una enfermedad cardiovascular, independientemente de la dieta que sigan o de la actividad física que se realicen en su tiempo libre. Lo pone de manifiesto un artículo publicado en la Revista Española de Cardiología. Estos trabajadores tienen mayores índices de masa corporal, perímetro de cintura y presión arterial diastólica.

tigación sobre la salud de los trabajadores de Aragón (Aragón Workers Health Study), con una muestra de 861 empleados de la plantilla de la fábrica que General Motors tiene en Figueruelas, Zaragoza. Este estudio dividió a los empleados en tres grupos según las horas que permanecían sentados durante su jornada laboral. Los que pasaban sentados más de 6 horas y media tenían un índice de masa corporal más elevado (27,9 frente a 26,9 y 27,8) que el de los otros grupos que lo estaban menos tiempo.

Las conclusiones se desprenden de la inves-

Esta noticia es un nuevo aviso a los servi-

E.P. 03/07/2014

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cios médicos de la empresa, a los servicios de prevención y sobre todo a Explotación, para que confeccione unos tiempos de recorrido reales y ajustados a la movilidad actual

de la ciudad, que además respeten el convenio, que recoge que entre viaje y viaje se guardaran pausas. Area salud laboral CUT

Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa En Zaragoza, el día 11 de julio de 2.014, siendo las 11,15 horas se celebra reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza, convocada por su Presidente, según escrito de fecha 9 del actual, a requerimiento de la sección sindical del CUT, con un único punto del día. · Despido de la conductora Natalia M. S. CUT: Exponemos el motivo que ha traído a reunirse esta Comisión Permanente del Comité de Empresa y que se pasa a debatir entre todas las secciones sindicales, componentes de este Comité de Empresa, las siguientes propuestas: 1.- Mandar escrito a Auzsa, pidiendo explicaciones sobre el despido de la trabajadora, para que retire el despido.

2.- Reunirse una representación del comité con la trabajadora despedida. 3.- Confeccionar y repartir una hoja informativa y explicativa sobre el despido. 4.- Una vez mantenidas las dos reuniones anteriores, el día 21 del presente, en el pleno de comité, tomar decisiones al respecto y debatir las medidas a tomar ante el despido. Tras un debate, donde todas las secciones sindicales muestran su opinión al respecto, se decide ratificar las propuestas presentadas por el CUT y se aprueban por unanimidad. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

El CUT criticamos el aval dado por el Tribunal Constitucional al despido gratis

E

l CUT no podemos compartir el aval que ha dado el Tribunal Constitucional (TC) al despido gratis a los nuevos contratados, tras un año de formación o aprendizaje, y los recortes en negociación colectiva. Esta decisión del alto Tribunal garantiza a los empresarios el poder de decisión para aplicar o no un convenio.

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La decisión del TC avalando las tesis del Gobierno de Mariano Rajoy en la reforma laboral de 2012 es un atentado a la negociación colectiva y demuestra que el Tribunal Constitucional está al servicio del Gobierno español. No teníamos muchas esperanzas, y la realidad nos ha demostrado que en un país donde no hay división de poderes

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cruces con el Sr. Muñoz, habrá que preguntarle que si algún día lo vemos con ataque de ansiedad, o accidentado en una cuneta… ¿Qué es lo que debemos de hacer?, atenderle para que se recupere y el médico le de la

baja por enfermedad con el riesgo de que sea despedido, o dejarlo solo y que el señor en quién tanto dice creer, le acoja en su seno.

El CUT informa Los cursos de formación deben de realizarse dentro de la jornada laboral. Para ello la empresa debe de contratar a las compañeras y compañeros que faltan por reingresar de la bolsa ERE, y así, entre otras cosas, nos puedan asignar todas las FIESTAS PAGADAS que estamos solicitando y que nos están denegando. ***************** AUZSA, vuelve a tomar decisiones unilaterales, chantajeando a la plantilla, para que en su tiempo de ocio realice cursos de formación. Se nos ha informado de que se va a implantar una nueva máquina de billetaje en los autobuses. La Ley es clara al respecto: ante la implantación de nuevas tecnologías en los centros de trabajo, los trabajadores afectados deben de recibir el correspondiente curso de formación, sin coste alguno para él. Es decir la empresa está obligada a impartir el curso al trabajador, sin coste alguno, por ello el curso debe de impartirlo al trabajador, dentro de su jornada laboral, salvo que voluntariamente el trabajador lo haga en su tiempo de ocio. Desde el CUT, creemos que en este momento, con las relaciones laborales existentes en la empresa, no se dan las condiciones para que dediquemos nuestro tiempo de ocio a

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realizar cursos de empresa, que además está obligada a impartirnos. Por ello, y puesto que la empresa, no atendió la solicitud de la representación sindical de mantener una reunión al respecto, para consensuar la realización de estos cursos, dando la callada por respuesta, DECIMOS: Los cursos de formación deben de realizarse dentro de la jornada laboral. Para ello la empresa debe de contratar a las compañeras y compañeros que faltan por reingresar de la bolsa ERE, y así, entre otras cosas, nos puedan asignar todas las FIESTAS PAGADAS que estamos solicitando y que nos están denegando. El tiempo libre es nuestro, no de la empresa, y lo que queremos dejar claro es que realizar esta formación, en días y horas tal y como la empresa la plantea NO ES OBLIGATORIA la asistencia. Colectivo Unitario de Trabajadores (www.cut-tuzsa.org) - 22 de julio de 2014

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que entendemos que el proceso movilizador ante la situación tan agresiva que estamos sufriendo las trabajadoras y trabajadores de AUZSA no puede demorarse. Nuestras propuestas fueron aprobadas por todos los vocales. Hubo que realizar votación debido a que CCOO y UGT, no veían hacer paros, aunque dijeron que respetarían el referéndum, esta postura tan inocua, a nuestro entender es de una ambigüedad tal que puede llevar a la confusión entre la plantilla. Es cierto que no votaron en contra, que hubiera dejado muy claro cuál era su postura, pero ante un despido y unas relaciones

laborales en la empresa tan deterioradas como están en este momento, no debería ofrecer ni una duda, a ningún sindicato para preparar estrategias contundentes contra una empresa que no solo busca engordar sus cuenta de resultados, si no que nos ha demostrado que la salud de los trabajadores no le importa un pimiento, que para ella sus empleados como gusta llamarnos, somos de usar y tirar. Lo lamentable es que todavía haya trabajadores que miren para otro lado y sigan colaborando con ella en contra de los intereses de los de su propia clase que son sus compañeros de trabajo. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Este mes con todo el peor merecimiento es para el responsable de Recursos Humanos de AUZSA, Sr. Muñoz. El motivo de tan desagradable NOTA es el haber despedido a una trabajadora de la empresa por no ser “rentable”, debido a los periodos cortos de enfermedad que los médicos le han prescrito que no podía prestar servicio en su puesto de trabajo. El señor Muñoz, lejos de preocuparse por los motivos que le generaban estas situaciones de I.T., ha decidió despedirla amparándose en la injusta reforma laboral que en el art 52, penaliza con el despido a quienes estén enfermos en periodos intermitentes un 20% de jornada en dos meses consecutivos. Este ataque al derecho a la salud, no lo puede realizar nadie que tenga un mínimo de sensibilidad hacia el ser humano, hay que ser todo un “inquisidor”, para menospreciar

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al ser humano hasta tal punto que por el mero hecho de haber estado enfermo, con las correspondientes partes de baja firmados por el facultativo del SALUD, sea motivo para aplicarle la máxima pena capital que se le puede aplicar a una trabajadora EL DESPIDO. Sí, la han despedido, porque en esta época no se lleva quemarla en la hoguera bajo la acusación de ser bruja, en el 2014, la han despedido bajo la acusación de no ser rentable, porque su constitución física no aguanta el alto ritmo de explotación que estamos sufriendo en esta empresa. Hoy ha sido Natalia, mañana cualquiera de nosotras o nosotros. Tenemos que pelear porque Natalia vuelva aquí cuanto antes, porque su despido es totalmente injusto e inhumano; mientras tanto cada vez que te

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era previsible esa decisión, como otras que llegarán en ese mismo sentido. La decisión del TC ratifica el despido libre y gratuito tras un año para quienes son contratados en formación o aprendizaje, por ello denunciamos que interfiere a favor de los empresarios en materia de negociación colectiva y por esa vía la clase trabajadora no vamos a tener satisfacciones, sino que será a través de la lucha contra la reforma laboral en la calle y en las empresas.

Carta blanca El recurso de inconstitucionalidad planteado desde el Parlamento de Navarra no salió adelante porque el alto tribunal declara constitucional la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios y da preferencia a los convenios de empresa sobre los sectoriales. El CUT entendemos que menoscaba gravemente el derecho a la negociación colectiva, a lo que hay que añadir el despido libre y gratuito de los trabajadores que sean contratados por la vía de prácticas o para formación. La sentencia atenta contra la negociación colectiva y contra la autonomía de

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las partes porque aceptar la inaplicación o la utilización del arbitraje para no aplicar un convenio que se ha pactado, supone que se deja en nada la voluntad negociadora. Además hay que añadir que la decisión supone un paso hacia la precariedad absoluta, dado que tras un año de trabajo no hay indemnización ni garantía de continuidad.

Luchar por las garantías Con esta sentencia a los trabajadores no nos queda otra opción que luchar por los convenios de empresa en los que hará que incluir cláusulas de inaplicación porque es en ese ámbito donde se puede poner el cartel de aquí no entra la reforma laboral. Está más que claro que los tribunales designados por el Gobierno español no van a modificar lo esencial de la reforma laboral y, por lo tanto, entendemos que se debe avanzar en aplicar garantías para que los empresarios no tengan todo el poder que les da esa reforma a través la negociación colectiva.

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C.U.T.

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¿Tiene el capitalismo los días contados? Adolfo Galicia Vocal del comité por CUT Comisión de Igualdad

Ojala sea que sí, que mas querría yo deciros que el neoliberalismo feroz está a punto de desaparecer. Quién predijo que el siglo XXI sería el del buen rollo, la filosofía y lo Zen, andaba muy equivocado. Quien gobierna el mundo; los grandes bancos, las corporaciones empresariales, los dueños de la energía y seguro, grupos más secretos y peligrosos que el famoso grupo Bilderberg, podían tomar dos caminos de decisión: 1) Subir el nivel de vida de los países emergentes como China, India y Latinoamérica. 2) Bajar el nivel de vida y reducir el Estado de bienestar en los países más desarrollados y han apostado claramente por eso último. Quizás el superconsumo era inviable, pero los grandes poderes económicos lo idearon como piedra angular para conseguir aumentar sus beneficios anualmente de manera exponencial, en cambio ahora dicho consumo con la crisis se he reducido en gran medida Cómo pueden nuestros gobernantes, hablo del PP, hablarnos de recuperación económica, con unas tasa de paro inmoral, unos salarios de miseria, unas condiciones laborales vergonzosas, mientras asistimos a un des-

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mantelamiento sistemático de los servicios públicos.

Empresas, los asistentes a las reuniones de la plataforma y no los sindicatos.

En lo que no mienten las estadísticas desgraciadamente, es en que la brecha de la desigualdad entre ricos y pobres es cada vez mayor en España, y lo que es más sangrante la pobreza infantil es la segunda mayor de UE detrás de Rumanía.

CUT: Este tema se ha traído para debatirlo entre nosotros, no vamos a someterlo a votación, el debate será en la Plataforma de contratas, pero es un correo que se ha enviado a todos.

Hagamos una lectura positiva, en cuanto que tenemos que consumir de una forma mas racional, alimentar nuestro espíritu de una manera más filosófica, porque los langostinos como Rodolfo, solo los veremos por la tele. En lo que si podemos sacar pecho en este país es en solidaridad, los primeros en enviar ayuda cuando se produce una catástrofe en cualquier país, la solidaridad en la red familiar, las donaciones y la ayuda de gente voluntaria a instituciones como Cruz Roja y Caritas que permiten que la situación de este país no haya llegado a niveles dantescos. Otros dos apuntes positivos, por primera vez se lee en los periódicos que un órgano político como el consejo económico y social recomienda elevar los sueldos para favorecer el consumo y la salida de la crisis, las nuevas modalidades de contrato que se ha sacado de la manga el PP con una pago a la seguridad social de 100 € son pan para hoy y hambre para mañana, ¿a quien quieren engañar?.

Tiempos de recorrido. Vemos cómo van las líneas, la mala calidad del servicio y la imposibilidad de cumplir las frecuencias, con el poco tiempo que asignan para ello. Por ello, planteamos solicitar reunión urgente del Observatorio de la Contratación, así como con el Ayuntamiento. También proponemos mandar una nota de prensa, informando de todo ello y además mandar escrito a la FABZ. También está ocurriendo que niegan una fiesta pagada y a otro se la dan permiso obligado, debido a la desorganización que existe, por ello se propone mandar escrito a la empresa, al respecto. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad.

VALORACIÓN Este pleno venía precedido de una reunión de la Comisión Permanente del comité de empresa que fue convocada por el CUT el

día 8, al comunicarnos el día anterior, el despido de una conductora por el mero hecho de haber estado enferma varias veces. El CUT, que ya en la reunión de la Comisión Permanente avanzamos al resto de sindicatos, que con esta nueva agresión de la empresa hacia los trabajadores, su objetivo era muy claro, amparándose en la reforma laboral del PP, se deshacía de una trabajadora “no rentable” y de paso infundía miedo y temor al resto de la plantilla, para que cada uno se lo pensase bien antes de coger la baja cuando el facultativo de turno se la diese. Cedimos nuestro turno inicial de intervención, al sindicato al que pertenece la despedida, con el ánimo de que una vez conocida su propuesta, poder consensuarla con el objetivo de llevar una unidad de acción entre todos, que a nuestro entender sigue siendo el pilar básico para haber conseguido los logros que la plantilla ha conseguido con las movilizaciones que hemos realizado. La propuesta del sindicato de la despedida no coincidía con la que llevamos CUT, en lo referente a los paros, pero optamos por no presentar la nuestra, sin embargo, decidimos plantear parte de nuestra propuesta que teníamos prevista para el mes de agosto, ya

En el programa de Buenafuente entrevistaron a un sociólogo que dijo una cosa que me entusiasmo: “El capitalismo tiene los días contados porque no es capaz de articular

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Además realizar una concentración el día que tenga lugar el acto de conciliación en el S.A.M.A., y mandarle un escrito a la dirección de la empresa, para que de aquí a la conciliación tenga tiempo para la readmisión, reconsidere su postura y llegue a un acuerdo en el S.A.M.A., y se readmita a la trabajadora. También proponemos hacer una pancarta para colocarla fuera de cocheras, haciéndole fotos, por si dura poco y otra en las secciones sindicales, que si la quitan se pondrá denuncia en Inspección de Trabajo por atentado a la Ley de Libertad Sindical, con los siguientes mensajes: NO AL DESPIDO POR ENFERMEDAD. NO A LA REFORMA LABORAL y READMISIÓN DESPEDIDA. CCOO está de acuerdo con las concentraciones, etc., y respecto a los paros, CCOO se abstendrá y respetará el resultado del referéndum. UGT dice que es un despido por la reforma laboral, estamos de acuerdo en todo, pero respecto a las movilizaciones de paros parciales, no lo vemos, la consulta dirá lo que sea. CSI·F está de acuerdo con todas las propuestas realizadas. SATTRA: Estamos de acuerdo en añadir las propuestas realizadas por el CUT. Se unifican las propuestas de SATTRA y CUT, pero al no haber unanimidad, se somete a votación los paros parciales: Votos emitidos = 16; Votos a favor = 13; Votos en contra = 0; Abstenciones = 3.

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La realización de los paros parciales, se aprueba por mayoría.

genera, léase: desigualdad, miseria, desmantelamiento del Estado de bienestar, etc.“.

Confeccionar una hoja informativa a la plantilla, mandar nota de prensa informando de los paros, mandar escrito a Auzsa pidiendo la readmisión de la despedida, realizar Asamblea General los días 7 de agosto y 3 de septiembre, hacer un referéndum el día 4 de septiembre, realizar las concentraciones los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, así como la del S.A.M.A., y hacer las pancartas reivindicativas, se aprueba por unanimidad.

No caigamos en la autocomplacencia, porque está claro que a unos pocos les interesa que todo se quede como está, y para eso ocupan altos cargos políticos, tienen a la policía y al ejercito de su lado y por supuesto a los medios de comunicación e Internet. No es una batalla fácil, pero la justicia y la igualdad son dos fines que nunca debe dejar de perseguir el ser humano.

Contratas Ayuntamiento. Se reenvió un correo de secciones sindicales de FCC limpieza viaria, donde tienen diferencias en el comité de empresa, ya se hizo un recordatorio en la última reunión de la Coordinadora de empresas contratadas por el Ayuntamiento. Plantean que en la próxima reunión de las contratas, se debata si continúan en la Plataforma las secciones sindicales de CSI·F y USO de FCC. Todo radica en una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio, en el que estos sindicatos aceptaron que no había ultraactividad en la duración del convenio. Se abre turno de palabras. CSI·F dice que los problemas internos de un comité, es inaceptable llevarlos al foro de las contratas. Si se somete este tema a votación, nosotros abandonaremos la sala. CCOO coincide con la opinión del CSI·F, extrapolarlo de lugar, no procede. UGT: Conocemos el tema, pero sobre ello hay que hablar en la plataforma. SATTRA apunta que son los Comités de

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soluciones a los problemas que él mismo

El comité de julio Con la asistencia de 16 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 8 de CUT, 1 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 21 de julio de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Aprobación de actas: Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 233 y al acta de la Comisión Permanente de fecha 11 de julio de 2014, y tras no manifestarse alegación alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras. El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.307 horas extraordinarias, durante el pasado mes de junio de 2014. El CUT exponemos que en junio de 2013 se realizaron 1.520 horas extras, casi 800 horas menos que junio de este año. Por lo que pro-

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ponemos mandar escrito al Ayuntamiento y Federación de Barrios, implicados de alguna manera, para informarles de las horas extras que se están realizando en Auzsa, cuando todavía faltan compañeros despedidos, sin recolocar. Asimismo se plantea poner un aviso, al respecto, en el tablón de anuncios del Comité de Empresa. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Asuntos Pendientes. El Presidente pregunta a las distintas secciones sindicales si existe algún asunto pendiente desde el pleno anterior. Al no haber manifestaciones al respecto, se pasa al punto siguiente.

Iniciativas presentadas por CUT Formación Anexo VI. Recordamos que está pendiente de emitirse informe sobre el curso que figura en el Anexo VI del Plan de Formación 2014, dirigido a los Delegados de Prevención. Recordamos también que la empresa dijo que si no lo aprobaba el comité, el curso no se impartiría. Hay que decidir qué se va hacer.

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Tras la exposición de las opiniones de las secciones sindicales, se decide no emitir informe sobre el mencionado curso y se aprueba por unanimidad. Igualdad. También recordamos que está pendiente de aprobar por el comité, el último plan de Igualdad presentado por la empresa y que si no lo hacemos, Auzsa manifestó que lo trasladaría, tal cual, a la Inspección de Trabajo. Por nuestra parte, no aceptamos la redacción de dicho Plan, ya que es una mera declaración de intenciones, por ejemplo en la actualidad los ambulantes han empeorado su situación, el despido actual de la conductora por estar enferma, etc. y a demás dicho Plan no facilita la conciliación de la vida laboral y familiar. Otro ejemplo de no regulación por carente, es la ausencia de regulación para acudir al médico especialista. Este Plan tiene más puntos para no firmarse que para aprobarse. Como según la empresa si no lo aprobamos la empresa lo remitirá a la Inspección de Trabajo, vamos a dar un tiempo para todo ello y posteriormente nos pondremos en contacto con la Inspección, para hablar de dicho Plan. Ante las opiniones manifestadas por las secciones sindicales, este Comité de Empresa ha resuelto no aprobar el último Plan de Igualdad presentado por la empresa, decisión que se aprueba por unanimidad. Balance 2013. Solicitamos a la empresa, que facilite a este comité, el Balance Económico, tanto de Tuzsa como de Auzsa, correspondiente al ejercicio 2.013. Se aprueba por unanimidad.

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Avda. Madrid. Por razones de seguridad, requerimos a la empresa, para que lo traslade al Ayuntamiento, que se realice la poda de los setos que hay en el carril bus de la Avenida de Madrid. Asimismo recordarle a la empresa que hace dos meses se solicitó lo mismo, respecto a los árboles ubicados en la acera de la Avenida San José. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Comunicado 41. En relación al Comunica2 nº 41, sacado por la empresa, en una reunión de Igualdad y también por escrito el Comité ya le dijo a la empresa que había que realizar una reunión al respecto. Proponemos sacar un comunicado a la plantilla, informando de la obligación que tiene la empresa de impartir este curso, en horario laboral. También se plantea poner denuncia, a la mayor brevedad posible, en Inspección de Trabajo, para que retire el comunicado y se ajuste a la ley, respecto a cursos de formación. Una vez oídas todas las opiniones sobre el Comunica2 nº 41, se decide poner un aviso en el tablón del comité, informando a la plantilla de la no obligatoriedad de apuntarse al curso, en los términos descritos en el comunicado. También cursar denuncia en Inspección de Trabajo, por no ajustarse a derecho, la impartición del curso. Y por último, mandar escrito a la empresa, mostrando la disconformidad de este comité a la forma unilateral de decidir la empresa como impartirlo.

tar el tema de una despedida afiliada a SATTRA, planteamos que se altere el habitual turno de intervenciones, iniciando el turno de palabras dicho sindicato. Ninguna sección sindical muestra oposición a la propuesta, por lo que se aprueba por unanimidad. SATTRA propone las siguientes movilizaciones: -- Paros parciales los días laborables, desde el 8 de septiembre hasta el 3 de octubre y por secciones como sigue a continuación: Movimiento: De 8 a 9 horas y de 19,30 a 20,30 horas. Para el resto de secciones, la primera hora de cada turno, excepto el turno de nochetaller, que sería la última hora de la jornada. -- Asamblea General el día 3 de septiembre.

Las propuestas, se aprueban por unanimidad.

-- Referéndum el día 4 de septiembre, para que la plantilla ratifique los paros que este comité apruebe hoy.

Despido trabajadora. Ya que vamos a tra-

El CUT solicitamos un receso para consen-

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suar la propuesta que llevábamos con la que presentada. Tras el receso, el CUT exponemos que hay que seguir parando la reforma laboral que se quiere imponer en AUZSA. Nuestra propuesta consiste en realizar paros y otro tipo de movilizaciones, ya. No vamos a modificar la propuesta de paro que se ha presentado inicialmente, el listado de reivindicaciones son las que arrastramos desde hace tiempo, aunque hay que añadir la situación de ver servicio y falta de descansos en fin de semana, que padecen los conductores/as ambulantes, ya que no pueden conciliar su vida laboral y familiar. Asimismo proponemos repartir una hoja informativa a la plantilla e informar a los medios de comunicación de las movilizaciones a realizar. También preferimos adelantar la Asamblea al 7 de agosto, manteniendo también la del día 3 de septiembre, y realizar ya, concentraciones en la Plaza de Aragón, junto a la cabina de Inspección de Auzsa, los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, de 19,30 a 20,00 horas.

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Tras la exposición de las opiniones de las secciones sindicales, se decide no emitir informe sobre el mencionado curso y se aprueba por unanimidad. Igualdad. También recordamos que está pendiente de aprobar por el comité, el último plan de Igualdad presentado por la empresa y que si no lo hacemos, Auzsa manifestó que lo trasladaría, tal cual, a la Inspección de Trabajo. Por nuestra parte, no aceptamos la redacción de dicho Plan, ya que es una mera declaración de intenciones, por ejemplo en la actualidad los ambulantes han empeorado su situación, el despido actual de la conductora por estar enferma, etc. y a demás dicho Plan no facilita la conciliación de la vida laboral y familiar. Otro ejemplo de no regulación por carente, es la ausencia de regulación para acudir al médico especialista. Este Plan tiene más puntos para no firmarse que para aprobarse. Como según la empresa si no lo aprobamos la empresa lo remitirá a la Inspección de Trabajo, vamos a dar un tiempo para todo ello y posteriormente nos pondremos en contacto con la Inspección, para hablar de dicho Plan. Ante las opiniones manifestadas por las secciones sindicales, este Comité de Empresa ha resuelto no aprobar el último Plan de Igualdad presentado por la empresa, decisión que se aprueba por unanimidad. Balance 2013. Solicitamos a la empresa, que facilite a este comité, el Balance Económico, tanto de Tuzsa como de Auzsa, correspondiente al ejercicio 2.013. Se aprueba por unanimidad.

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Avda. Madrid. Por razones de seguridad, requerimos a la empresa, para que lo traslade al Ayuntamiento, que se realice la poda de los setos que hay en el carril bus de la Avenida de Madrid. Asimismo recordarle a la empresa que hace dos meses se solicitó lo mismo, respecto a los árboles ubicados en la acera de la Avenida San José. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Comunicado 41. En relación al Comunica2 nº 41, sacado por la empresa, en una reunión de Igualdad y también por escrito el Comité ya le dijo a la empresa que había que realizar una reunión al respecto. Proponemos sacar un comunicado a la plantilla, informando de la obligación que tiene la empresa de impartir este curso, en horario laboral. También se plantea poner denuncia, a la mayor brevedad posible, en Inspección de Trabajo, para que retire el comunicado y se ajuste a la ley, respecto a cursos de formación. Una vez oídas todas las opiniones sobre el Comunica2 nº 41, se decide poner un aviso en el tablón del comité, informando a la plantilla de la no obligatoriedad de apuntarse al curso, en los términos descritos en el comunicado. También cursar denuncia en Inspección de Trabajo, por no ajustarse a derecho, la impartición del curso. Y por último, mandar escrito a la empresa, mostrando la disconformidad de este comité a la forma unilateral de decidir la empresa como impartirlo.

tar el tema de una despedida afiliada a SATTRA, planteamos que se altere el habitual turno de intervenciones, iniciando el turno de palabras dicho sindicato. Ninguna sección sindical muestra oposición a la propuesta, por lo que se aprueba por unanimidad. SATTRA propone las siguientes movilizaciones: -- Paros parciales los días laborables, desde el 8 de septiembre hasta el 3 de octubre y por secciones como sigue a continuación: Movimiento: De 8 a 9 horas y de 19,30 a 20,30 horas. Para el resto de secciones, la primera hora de cada turno, excepto el turno de nochetaller, que sería la última hora de la jornada. -- Asamblea General el día 3 de septiembre.

Las propuestas, se aprueban por unanimidad.

-- Referéndum el día 4 de septiembre, para que la plantilla ratifique los paros que este comité apruebe hoy.

Despido trabajadora. Ya que vamos a tra-

El CUT solicitamos un receso para consen-

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suar la propuesta que llevábamos con la que presentada. Tras el receso, el CUT exponemos que hay que seguir parando la reforma laboral que se quiere imponer en AUZSA. Nuestra propuesta consiste en realizar paros y otro tipo de movilizaciones, ya. No vamos a modificar la propuesta de paro que se ha presentado inicialmente, el listado de reivindicaciones son las que arrastramos desde hace tiempo, aunque hay que añadir la situación de ver servicio y falta de descansos en fin de semana, que padecen los conductores/as ambulantes, ya que no pueden conciliar su vida laboral y familiar. Asimismo proponemos repartir una hoja informativa a la plantilla e informar a los medios de comunicación de las movilizaciones a realizar. También preferimos adelantar la Asamblea al 7 de agosto, manteniendo también la del día 3 de septiembre, y realizar ya, concentraciones en la Plaza de Aragón, junto a la cabina de Inspección de Auzsa, los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, de 19,30 a 20,00 horas.

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Además realizar una concentración el día que tenga lugar el acto de conciliación en el S.A.M.A., y mandarle un escrito a la dirección de la empresa, para que de aquí a la conciliación tenga tiempo para la readmisión, reconsidere su postura y llegue a un acuerdo en el S.A.M.A., y se readmita a la trabajadora. También proponemos hacer una pancarta para colocarla fuera de cocheras, haciéndole fotos, por si dura poco y otra en las secciones sindicales, que si la quitan se pondrá denuncia en Inspección de Trabajo por atentado a la Ley de Libertad Sindical, con los siguientes mensajes: NO AL DESPIDO POR ENFERMEDAD. NO A LA REFORMA LABORAL y READMISIÓN DESPEDIDA. CCOO está de acuerdo con las concentraciones, etc., y respecto a los paros, CCOO se abstendrá y respetará el resultado del referéndum. UGT dice que es un despido por la reforma laboral, estamos de acuerdo en todo, pero respecto a las movilizaciones de paros parciales, no lo vemos, la consulta dirá lo que sea. CSI·F está de acuerdo con todas las propuestas realizadas. SATTRA: Estamos de acuerdo en añadir las propuestas realizadas por el CUT. Se unifican las propuestas de SATTRA y CUT, pero al no haber unanimidad, se somete a votación los paros parciales: Votos emitidos = 16; Votos a favor = 13; Votos en contra = 0; Abstenciones = 3.

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La realización de los paros parciales, se aprueba por mayoría.

genera, léase: desigualdad, miseria, desmantelamiento del Estado de bienestar, etc.“.

Confeccionar una hoja informativa a la plantilla, mandar nota de prensa informando de los paros, mandar escrito a Auzsa pidiendo la readmisión de la despedida, realizar Asamblea General los días 7 de agosto y 3 de septiembre, hacer un referéndum el día 4 de septiembre, realizar las concentraciones los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, así como la del S.A.M.A., y hacer las pancartas reivindicativas, se aprueba por unanimidad.

No caigamos en la autocomplacencia, porque está claro que a unos pocos les interesa que todo se quede como está, y para eso ocupan altos cargos políticos, tienen a la policía y al ejercito de su lado y por supuesto a los medios de comunicación e Internet. No es una batalla fácil, pero la justicia y la igualdad son dos fines que nunca debe dejar de perseguir el ser humano.

Contratas Ayuntamiento. Se reenvió un correo de secciones sindicales de FCC limpieza viaria, donde tienen diferencias en el comité de empresa, ya se hizo un recordatorio en la última reunión de la Coordinadora de empresas contratadas por el Ayuntamiento. Plantean que en la próxima reunión de las contratas, se debata si continúan en la Plataforma las secciones sindicales de CSI·F y USO de FCC. Todo radica en una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio, en el que estos sindicatos aceptaron que no había ultraactividad en la duración del convenio. Se abre turno de palabras. CSI·F dice que los problemas internos de un comité, es inaceptable llevarlos al foro de las contratas. Si se somete este tema a votación, nosotros abandonaremos la sala. CCOO coincide con la opinión del CSI·F, extrapolarlo de lugar, no procede. UGT: Conocemos el tema, pero sobre ello hay que hablar en la plataforma. SATTRA apunta que son los Comités de

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soluciones a los problemas que él mismo

El comité de julio Con la asistencia de 16 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 8 de CUT, 1 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 21 de julio de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Aprobación de actas: Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 233 y al acta de la Comisión Permanente de fecha 11 de julio de 2014, y tras no manifestarse alegación alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras. El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.307 horas extraordinarias, durante el pasado mes de junio de 2014. El CUT exponemos que en junio de 2013 se realizaron 1.520 horas extras, casi 800 horas menos que junio de este año. Por lo que pro-

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ponemos mandar escrito al Ayuntamiento y Federación de Barrios, implicados de alguna manera, para informarles de las horas extras que se están realizando en Auzsa, cuando todavía faltan compañeros despedidos, sin recolocar. Asimismo se plantea poner un aviso, al respecto, en el tablón de anuncios del Comité de Empresa. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Asuntos Pendientes. El Presidente pregunta a las distintas secciones sindicales si existe algún asunto pendiente desde el pleno anterior. Al no haber manifestaciones al respecto, se pasa al punto siguiente.

Iniciativas presentadas por CUT Formación Anexo VI. Recordamos que está pendiente de emitirse informe sobre el curso que figura en el Anexo VI del Plan de Formación 2014, dirigido a los Delegados de Prevención. Recordamos también que la empresa dijo que si no lo aprobaba el comité, el curso no se impartiría. Hay que decidir qué se va hacer.

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¿Tiene el capitalismo los días contados? Adolfo Galicia Vocal del comité por CUT Comisión de Igualdad

Ojala sea que sí, que mas querría yo deciros que el neoliberalismo feroz está a punto de desaparecer. Quién predijo que el siglo XXI sería el del buen rollo, la filosofía y lo Zen, andaba muy equivocado. Quien gobierna el mundo; los grandes bancos, las corporaciones empresariales, los dueños de la energía y seguro, grupos más secretos y peligrosos que el famoso grupo Bilderberg, podían tomar dos caminos de decisión: 1) Subir el nivel de vida de los países emergentes como China, India y Latinoamérica. 2) Bajar el nivel de vida y reducir el Estado de bienestar en los países más desarrollados y han apostado claramente por eso último. Quizás el superconsumo era inviable, pero los grandes poderes económicos lo idearon como piedra angular para conseguir aumentar sus beneficios anualmente de manera exponencial, en cambio ahora dicho consumo con la crisis se he reducido en gran medida Cómo pueden nuestros gobernantes, hablo del PP, hablarnos de recuperación económica, con unas tasa de paro inmoral, unos salarios de miseria, unas condiciones laborales vergonzosas, mientras asistimos a un des-

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mantelamiento sistemático de los servicios públicos.

Empresas, los asistentes a las reuniones de la plataforma y no los sindicatos.

En lo que no mienten las estadísticas desgraciadamente, es en que la brecha de la desigualdad entre ricos y pobres es cada vez mayor en España, y lo que es más sangrante la pobreza infantil es la segunda mayor de UE detrás de Rumanía.

CUT: Este tema se ha traído para debatirlo entre nosotros, no vamos a someterlo a votación, el debate será en la Plataforma de contratas, pero es un correo que se ha enviado a todos.

Hagamos una lectura positiva, en cuanto que tenemos que consumir de una forma mas racional, alimentar nuestro espíritu de una manera más filosófica, porque los langostinos como Rodolfo, solo los veremos por la tele. En lo que si podemos sacar pecho en este país es en solidaridad, los primeros en enviar ayuda cuando se produce una catástrofe en cualquier país, la solidaridad en la red familiar, las donaciones y la ayuda de gente voluntaria a instituciones como Cruz Roja y Caritas que permiten que la situación de este país no haya llegado a niveles dantescos. Otros dos apuntes positivos, por primera vez se lee en los periódicos que un órgano político como el consejo económico y social recomienda elevar los sueldos para favorecer el consumo y la salida de la crisis, las nuevas modalidades de contrato que se ha sacado de la manga el PP con una pago a la seguridad social de 100 € son pan para hoy y hambre para mañana, ¿a quien quieren engañar?.

Tiempos de recorrido. Vemos cómo van las líneas, la mala calidad del servicio y la imposibilidad de cumplir las frecuencias, con el poco tiempo que asignan para ello. Por ello, planteamos solicitar reunión urgente del Observatorio de la Contratación, así como con el Ayuntamiento. También proponemos mandar una nota de prensa, informando de todo ello y además mandar escrito a la FABZ. También está ocurriendo que niegan una fiesta pagada y a otro se la dan permiso obligado, debido a la desorganización que existe, por ello se propone mandar escrito a la empresa, al respecto. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad.

VALORACIÓN Este pleno venía precedido de una reunión de la Comisión Permanente del comité de empresa que fue convocada por el CUT el

día 8, al comunicarnos el día anterior, el despido de una conductora por el mero hecho de haber estado enferma varias veces. El CUT, que ya en la reunión de la Comisión Permanente avanzamos al resto de sindicatos, que con esta nueva agresión de la empresa hacia los trabajadores, su objetivo era muy claro, amparándose en la reforma laboral del PP, se deshacía de una trabajadora “no rentable” y de paso infundía miedo y temor al resto de la plantilla, para que cada uno se lo pensase bien antes de coger la baja cuando el facultativo de turno se la diese. Cedimos nuestro turno inicial de intervención, al sindicato al que pertenece la despedida, con el ánimo de que una vez conocida su propuesta, poder consensuarla con el objetivo de llevar una unidad de acción entre todos, que a nuestro entender sigue siendo el pilar básico para haber conseguido los logros que la plantilla ha conseguido con las movilizaciones que hemos realizado. La propuesta del sindicato de la despedida no coincidía con la que llevamos CUT, en lo referente a los paros, pero optamos por no presentar la nuestra, sin embargo, decidimos plantear parte de nuestra propuesta que teníamos prevista para el mes de agosto, ya

En el programa de Buenafuente entrevistaron a un sociólogo que dijo una cosa que me entusiasmo: “El capitalismo tiene los días contados porque no es capaz de articular

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que entendemos que el proceso movilizador ante la situación tan agresiva que estamos sufriendo las trabajadoras y trabajadores de AUZSA no puede demorarse. Nuestras propuestas fueron aprobadas por todos los vocales. Hubo que realizar votación debido a que CCOO y UGT, no veían hacer paros, aunque dijeron que respetarían el referéndum, esta postura tan inocua, a nuestro entender es de una ambigüedad tal que puede llevar a la confusión entre la plantilla. Es cierto que no votaron en contra, que hubiera dejado muy claro cuál era su postura, pero ante un despido y unas relaciones

laborales en la empresa tan deterioradas como están en este momento, no debería ofrecer ni una duda, a ningún sindicato para preparar estrategias contundentes contra una empresa que no solo busca engordar sus cuenta de resultados, si no que nos ha demostrado que la salud de los trabajadores no le importa un pimiento, que para ella sus empleados como gusta llamarnos, somos de usar y tirar. Lo lamentable es que todavía haya trabajadores que miren para otro lado y sigan colaborando con ella en contra de los intereses de los de su propia clase que son sus compañeros de trabajo. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Este mes con todo el peor merecimiento es para el responsable de Recursos Humanos de AUZSA, Sr. Muñoz. El motivo de tan desagradable NOTA es el haber despedido a una trabajadora de la empresa por no ser “rentable”, debido a los periodos cortos de enfermedad que los médicos le han prescrito que no podía prestar servicio en su puesto de trabajo. El señor Muñoz, lejos de preocuparse por los motivos que le generaban estas situaciones de I.T., ha decidió despedirla amparándose en la injusta reforma laboral que en el art 52, penaliza con el despido a quienes estén enfermos en periodos intermitentes un 20% de jornada en dos meses consecutivos. Este ataque al derecho a la salud, no lo puede realizar nadie que tenga un mínimo de sensibilidad hacia el ser humano, hay que ser todo un “inquisidor”, para menospreciar

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al ser humano hasta tal punto que por el mero hecho de haber estado enfermo, con las correspondientes partes de baja firmados por el facultativo del SALUD, sea motivo para aplicarle la máxima pena capital que se le puede aplicar a una trabajadora EL DESPIDO. Sí, la han despedido, porque en esta época no se lleva quemarla en la hoguera bajo la acusación de ser bruja, en el 2014, la han despedido bajo la acusación de no ser rentable, porque su constitución física no aguanta el alto ritmo de explotación que estamos sufriendo en esta empresa. Hoy ha sido Natalia, mañana cualquiera de nosotras o nosotros. Tenemos que pelear porque Natalia vuelva aquí cuanto antes, porque su despido es totalmente injusto e inhumano; mientras tanto cada vez que te

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era previsible esa decisión, como otras que llegarán en ese mismo sentido. La decisión del TC ratifica el despido libre y gratuito tras un año para quienes son contratados en formación o aprendizaje, por ello denunciamos que interfiere a favor de los empresarios en materia de negociación colectiva y por esa vía la clase trabajadora no vamos a tener satisfacciones, sino que será a través de la lucha contra la reforma laboral en la calle y en las empresas.

Carta blanca El recurso de inconstitucionalidad planteado desde el Parlamento de Navarra no salió adelante porque el alto tribunal declara constitucional la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios y da preferencia a los convenios de empresa sobre los sectoriales. El CUT entendemos que menoscaba gravemente el derecho a la negociación colectiva, a lo que hay que añadir el despido libre y gratuito de los trabajadores que sean contratados por la vía de prácticas o para formación. La sentencia atenta contra la negociación colectiva y contra la autonomía de

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las partes porque aceptar la inaplicación o la utilización del arbitraje para no aplicar un convenio que se ha pactado, supone que se deja en nada la voluntad negociadora. Además hay que añadir que la decisión supone un paso hacia la precariedad absoluta, dado que tras un año de trabajo no hay indemnización ni garantía de continuidad.

Luchar por las garantías Con esta sentencia a los trabajadores no nos queda otra opción que luchar por los convenios de empresa en los que hará que incluir cláusulas de inaplicación porque es en ese ámbito donde se puede poner el cartel de aquí no entra la reforma laboral. Está más que claro que los tribunales designados por el Gobierno español no van a modificar lo esencial de la reforma laboral y, por lo tanto, entendemos que se debe avanzar en aplicar garantías para que los empresarios no tengan todo el poder que les da esa reforma a través la negociación colectiva.

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C.U.T.

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cios médicos de la empresa, a los servicios de prevención y sobre todo a Explotación, para que confeccione unos tiempos de recorrido reales y ajustados a la movilidad actual

de la ciudad, que además respeten el convenio, que recoge que entre viaje y viaje se guardaran pausas. Area salud laboral CUT

Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa En Zaragoza, el día 11 de julio de 2.014, siendo las 11,15 horas se celebra reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza, convocada por su Presidente, según escrito de fecha 9 del actual, a requerimiento de la sección sindical del CUT, con un único punto del día. · Despido de la conductora Natalia M. S. CUT: Exponemos el motivo que ha traído a reunirse esta Comisión Permanente del Comité de Empresa y que se pasa a debatir entre todas las secciones sindicales, componentes de este Comité de Empresa, las siguientes propuestas: 1.- Mandar escrito a Auzsa, pidiendo explicaciones sobre el despido de la trabajadora, para que retire el despido.

2.- Reunirse una representación del comité con la trabajadora despedida. 3.- Confeccionar y repartir una hoja informativa y explicativa sobre el despido. 4.- Una vez mantenidas las dos reuniones anteriores, el día 21 del presente, en el pleno de comité, tomar decisiones al respecto y debatir las medidas a tomar ante el despido. Tras un debate, donde todas las secciones sindicales muestran su opinión al respecto, se decide ratificar las propuestas presentadas por el CUT y se aprueban por unanimidad. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

El CUT criticamos el aval dado por el Tribunal Constitucional al despido gratis

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l CUT no podemos compartir el aval que ha dado el Tribunal Constitucional (TC) al despido gratis a los nuevos contratados, tras un año de formación o aprendizaje, y los recortes en negociación colectiva. Esta decisión del alto Tribunal garantiza a los empresarios el poder de decisión para aplicar o no un convenio.

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La decisión del TC avalando las tesis del Gobierno de Mariano Rajoy en la reforma laboral de 2012 es un atentado a la negociación colectiva y demuestra que el Tribunal Constitucional está al servicio del Gobierno español. No teníamos muchas esperanzas, y la realidad nos ha demostrado que en un país donde no hay división de poderes

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cruces con el Sr. Muñoz, habrá que preguntarle que si algún día lo vemos con ataque de ansiedad, o accidentado en una cuneta… ¿Qué es lo que debemos de hacer?, atenderle para que se recupere y el médico le de la

baja por enfermedad con el riesgo de que sea despedido, o dejarlo solo y que el señor en quién tanto dice creer, le acoja en su seno.

El CUT informa Los cursos de formación deben de realizarse dentro de la jornada laboral. Para ello la empresa debe de contratar a las compañeras y compañeros que faltan por reingresar de la bolsa ERE, y así, entre otras cosas, nos puedan asignar todas las FIESTAS PAGADAS que estamos solicitando y que nos están denegando. ***************** AUZSA, vuelve a tomar decisiones unilaterales, chantajeando a la plantilla, para que en su tiempo de ocio realice cursos de formación. Se nos ha informado de que se va a implantar una nueva máquina de billetaje en los autobuses. La Ley es clara al respecto: ante la implantación de nuevas tecnologías en los centros de trabajo, los trabajadores afectados deben de recibir el correspondiente curso de formación, sin coste alguno para él. Es decir la empresa está obligada a impartir el curso al trabajador, sin coste alguno, por ello el curso debe de impartirlo al trabajador, dentro de su jornada laboral, salvo que voluntariamente el trabajador lo haga en su tiempo de ocio. Desde el CUT, creemos que en este momento, con las relaciones laborales existentes en la empresa, no se dan las condiciones para que dediquemos nuestro tiempo de ocio a

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realizar cursos de empresa, que además está obligada a impartirnos. Por ello, y puesto que la empresa, no atendió la solicitud de la representación sindical de mantener una reunión al respecto, para consensuar la realización de estos cursos, dando la callada por respuesta, DECIMOS: Los cursos de formación deben de realizarse dentro de la jornada laboral. Para ello la empresa debe de contratar a las compañeras y compañeros que faltan por reingresar de la bolsa ERE, y así, entre otras cosas, nos puedan asignar todas las FIESTAS PAGADAS que estamos solicitando y que nos están denegando. El tiempo libre es nuestro, no de la empresa, y lo que queremos dejar claro es que realizar esta formación, en días y horas tal y como la empresa la plantea NO ES OBLIGATORIA la asistencia. Colectivo Unitario de Trabajadores (www.cut-tuzsa.org) - 22 de julio de 2014

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Una Ley ‘pasamontañas’ para las mutuas Octavio Granado Secretario de Seguridad Social 2004-2011

Preocupado tal vez con la aparición de las irregularidades denunciadas entre 2007 y 2009 sobre centenares de millones de cuotas desviadas (Universal), caviar y marisco para las reuniones de los directivos (FREMAP), y las que faltan por salir sobre la Mutua de Accidentes de Canarias y otras, el Gobierno ha decidido taparlas con una normativa que hace más difícil el control y más fácil el mal uso del dinero público. Para empezar, las Mutuas son en la actual situación entidades con buenos resultados gracias a un inmenso beneficio regulatorio. Lo razonable en este contexto sería suprimir este beneficio indebido y aprovechar parte del dinero que reciben para pagar pensiones. La ley, sin embargo, las autoriza a disponer de parte de sus resultados, y con ello aumentan el déficit de la Seguridad Social. Más dinero para los empresarios, menos para los pensionistas, y cuando haga falta,

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una nueva reforma recortará un porcentaje mayor de la prestación. Para continuar, y vistos los ejemplos de despilfarro, cuando no directamente de latrocinio, lo lógico sería aumentar los controles y extremar el carácter público de las cuotas que administran las Mutuas. Pues todo lo contrario, mayor autonomía, menores controles y, como bien dice la ministra, menos burocracia. Si la desregulación sirve para llevárselo mejor, eso que tenemos ganado. El PP ya tumbó, con la ayuda inestimable de ERC y CiU, medidas de control en la última legislatura. Ahora aceptamos sin problemas la “doble naturaleza” de las Mutuas. Son públicas las cuotas que administran, pero sus gastos, el sueldo astronómico de sus directivos, bastante mayor que el del presidente del Gobierno y sus reservas son privadas. En cuanto a las reservas, no deja de llamar la atención que el PP siga despojando el Fondo de Reserva mientras que las Reservas de las Mutuas engordan. Al menos, soportar la parte proporcional del déficit sería lo justo. Y llegamos al apartado de los regalos. En Seguridad Social la única forma de gestionar las prestaciones es disponer de un número de cotizantes que, como en cualquier sis-

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hemos realizado todos, posiblemente tú también, para conseguir la firma del acuerdo que supone el reingreso de los despedidos del ERE. Con tu actitud, estás impidiendo que se contrate más plantilla, que se amplíe el periodo para que nos puedan dar todas las fiestas pagadas que nos están denegando. Ninguna organización obrera debiera defenderte si fuesen decentes. Que sepas que nosotros no te cambiaremos días, ni nadie debería cambiártelos. No esperes comprensión alguna por mucha necesidad económica que digas tener, pues mucha más necesidad que tú, la tienen todos los cientos de miles de familias con todos sus miembros sin trabajo y los miles y miles de parados de larga duración… Si no sientes vergüenza, es que eres un sinvergüenza y que no tienes, ni en tu casa ni en ninguna otra parte, quien te la ponga.

Si pones empeño en empezar a recuperar tu dignidad puedes hacerlo, rompe con esa cadena a la que te has atado, deja de hacer horas extra y mira a los ojos a tus hijos, tu sobrino…, a las compañeras y compañeros despedidos, incúlcales que todo viene de la lucha y que nada regalan las empresas, ni los gobiernos y que la lucha es colectiva, con tus compañeros, y no individual. Estamos nuevamente en proceso de movilizaciones contra AUZSA, esperamos que des la talla, que dejes de hacer horas y te sumes a la mayoría de la plantilla que queremos trabajar con dignidad, con derechos de conciliación de nuestra vida laboral y familiar, con aseos dignos, con derecho a la defensa de nuestra salud, poder ir al médico sin que nos descuenten dinero por ello, poder recuperarnos de nuestras enfermedades, sin temor a ser despedidos. Confiamos en ti, únete y lucha con todos nosotros. Sección sindical CUT en AUZSA

Trabajar más de seis horas sentado, tiene riesgos para el corazón Las personas que permanecen sentadas más de seis horas y media al día en su puesto de trabajo tienen más riesgo de sufrir una enfermedad cardiovascular, independientemente de la dieta que sigan o de la actividad física que se realicen en su tiempo libre. Lo pone de manifiesto un artículo publicado en la Revista Española de Cardiología. Estos trabajadores tienen mayores índices de masa corporal, perímetro de cintura y presión arterial diastólica.

tigación sobre la salud de los trabajadores de Aragón (Aragón Workers Health Study), con una muestra de 861 empleados de la plantilla de la fábrica que General Motors tiene en Figueruelas, Zaragoza. Este estudio dividió a los empleados en tres grupos según las horas que permanecían sentados durante su jornada laboral. Los que pasaban sentados más de 6 horas y media tenían un índice de masa corporal más elevado (27,9 frente a 26,9 y 27,8) que el de los otros grupos que lo estaban menos tiempo.

Las conclusiones se desprenden de la inves-

Esta noticia es un nuevo aviso a los servi-

E.P. 03/07/2014

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decente, un horario fijo, vacaciones, derechos. Y sin embargo te estás cuestionando hacer unas horas extra que te ofrece la empresa en tus días libres o prolongando jornada. En AUZSA, este pasado mes de junio según datos de la empresa, se han hecho 2.307 horas extras, cuando en el mismo mes de 2013, se realizaron 1.520 horas extras. Hasta el 30 de junio en AUZSA se han realizado casi 15.000 horas extras, por lo que lejos de disminuir las horas extras, van aumentando. Sabes perfectamente que si haces esas horas extra estarás colaborando para que la empresa no tenga que contratar a “nadie”. Que ese “nadie” podían ser los compañeros del ERE que todavía no han reingresado, un familiar, tu hijo o tu hija o tu sobrino… Sabes que la empresa acaba de hacer un ERE con 153 trabajadores “despedidos”. Unos forzosos otros voluntarios, la empresa hasta que reingresen todas y todos se ha deshecho de este más de un centenar de trabajadores por motivos económicos… ¿Te acuerdas que la empresa, amparándose en un injusto laudo nos descontó el 3,9% del salario y que no nos ha pagado las subidas económicas pactadas en convenio para los años 2013 y 2014 y durante este tiempo nos ha quitado “beneficios sociales” prima de los compañeros jubilados, no nos retribuye

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el tiempo que vamos al médico especialista, no nos da las fiestas pagadas que solicitamos…, en una palabra nos ha empobrecido para así obligarte a venderle tu esfuerzo a más bajo precio para que ella se enriquezca más rápidamente? Vale, no te acuerdas de nada de esto, pero sabes que tú encontraste este trabajo gracias a los cientos y cientos de compañeros de TUZSAAUZSA que se han negado sistemáticamente a hacer horas extra en días libres o prolongando jornada, tal y como ahora debieras de hacer tú para que tus hijos o sobrinos, o los compañeros que todavía están en la bolsa ERE, te lo agradezcan en un futuro. La empresa utiliza las horas extra cuando a ella le conviene, para no contratar nuevos trabajadores en plantilla, y mientras lo hace se ríe de aquellos que las realizan, que por cuatro perras de nada les hacen ese favor tan grande. Piensa sin duda que con lo que nos ha quitado en 2013 y 2014 tiene para pagar horas extra varios veranos y los muy tontos se apuntan como corderitos. Desde el CUT te tenemos que decir simplemente que no mereces el calificativo de compañero, ni tampoco de trabajador, ya que colaboras con quien nos roba salario, derechos, conquistas y sobre todo puestos de trabajo, con tu actuación estas echando por tierra todo el sacrificio de lucha que

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tema de seguro, distribuya -entre muchos que pagan poco- prestaciones adecuadas para los que lo necesitan. Pues bien, la cotización por cese de actividad va a volverse voluntaria, con lo que a medio plazo sólo pagarán los que prevean su cese. O lo que es lo mismo, o la tarifa subirá exponencialmente, o la prestación bajará, o habrá un déficit considerable. Estas medidas no carecen de lógica; sí de

racionalidad, pero están pensadas para que un Sistema de todos beneficie a una minoría ínfima. Los sacrificios que demanda Rajoy día a día no tienen por origen a Merkel ni al BCE. Más dinero para las Mutuas, mejores sueldos para sus directivos, mayor libertad para usar nuestro dinero. Los trabajadores van a disponer de una mayor inseguridad en su salud laboral. Rajoy y Báñez pensarán que todos sacan algo.

Las mutuas ven aumentado su poder para decidir sobre las bajas laborales El Consejo español de Ministros ha aprobado el proyecto de ley de mutuas por el que se concede a estas entidades una mayor capacidad de intervención en las bajas médicas por enfermedad común. El PP justifica esta medida en la necesidad de «reducir el absentismo laboral injustificado». Desde el CUT, la decisión del Gobierno la valoramos como un paso hacia la privatización de la salud laboral. Con este proyecto, las mutuas podrán realizar el seguimiento de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el primer día de la baja -hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día- y formular una propuesta de alta médica. Según el texto del proyecto, la propuesta de alta de la mutua deberá ser respondida en cinco días hábiles por el servicio público de salud, y si éste no da respuesta, la mutua acudirá entonces a los inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendrán cuatro días para contestar.

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Durante seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley, se establecerá un régimen transitorio que situará los plazos de contestación en once días en el caso de los servicios públicos de salud y en ocho días en el caso del INSS. Además, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. De este modo, si en plazo de 4 días el trabajador no ha justificado «debidamente» su ausencia se extinguirá la situación de incapacidad temporal, según el proyecto presentado. El Gobierno español, hipócritamente, ha justificado el proyecto afirmando que con la mayor intervención de las mutuas en estos procesos conseguirán un ahorro cercano a los 300 millones de euros en la gestión de la incapacidad temporal. Añadiendo que la propuesta beneficiará a todo el sistema, pues los servicios públicos de salud en muchas ocasiones tardan en efectuar las pruebas correspondientes a los pacientes por su saturación.

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Privatización de la salud Con este proyecto de ley, el Gobierno del PP ha dado un paso más hacia la privatización de la salud laboral, supeditando la salud laboral a los intereses de la patronal y convirtiendo al trabajador en un sospechoso permanente de fraude y engaño. Con este proyecto de ley se trasvasa nuevos poderes y funciones a las mutuas suponiendo el debilitamiento del sistema público de salud, siendo un importante paso para la creación de un sistema sanitario asistencial de carácter privado. Con este decreto las empresas utilizarán a las mutuas como han estado usando a las empresas de trabajo temporal. Este

Gobierno es insaciable y su objetivo es perjudicar a los trabajadores. Para el CUT, cada día que pasa y cada decisión que toma el Gobierno de Madrid, confirma, más todavía, nuestra exigencia de que es necesario que en Aragón tengamos nuestro propio modelo de relaciones laborales después de comprobar que la negociación colectiva ha quedado invalidada con la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que avala la reforma laboral, la negociación colectiva ha perdido valor y será muy difícil que el diálogo en ese ámbito vuelva a regular las relaciones laborales. Colectivo Unitario de Trabajadores (www.cut-tuzsa.org)

El absentismo laboral en mínimos de la década, por el miedo a perder el puesto de trabajo La caída del absentismo laboral se mantiene debido a que una parte importante de los trabajadores acude a su puesto sin estar en condiciones adecuadas por temor a perder el puesto. Adecco confirma en un estudio que, sin embargo, empieza a aumentar otra vez. El Gobierno español prepara una normativa para reducir el absentismo laboral por decreto y de forma artificial, mediante unas tablas que indicarán la duración media estimada de las bajas en función de las diferentes patologías. Esta decisión ha lanzado al escenario mediático a quienes quieren reducir esos costes, aunque sea a costa de la salud de los trabajadores. Tampoco los gobiernos en general se han caracterizado por mantener una preocupación elevada en el cumplimento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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(LPRL), que entró en vigor en febrero de 1996, pero dieciocho años después todavía evidencia su incumplimiento, aunque en estos últimos seis años la crisis económica se han reducido el número de accidentes y enfermedades profesionales debido a una menor actividad económica. Según los datos que aporta el informe de Adecco, los costes del absentismo por contingencias comunes en el Estado español suponen 4.371 millones a la Seguridad Social y otros 5.012 millones en prestaciones económicas de las empresas por el abono de complementos. De hecho, los datos del INE sobre accidentes y problemas relacionados con la salud en el trabajo, confirman que un tercio de los trabajadores admite que han tenido una enfermedad o ésta ha empeorado por el trabajo.

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una prioridad aplicativa absoluta a los convenios colectivos de empresa en caso de conflicto con los sectoriales o interprofesionales. A su juicio, con ello se contrarían los derechos de negociación colectiva y libertad sindical. La valoración que hacemos en el CUT, no es otra que la de intensificar la lucha para defendernos de las atrocidades que la ley

recogida en la reforma laboral, están cometiendo los empresarios. Cada vez está más claro que solo la lucha nos hará libres. Luchemos por un nuevo modelo social y económico que impida la explotación del hombre por el hombre. ¡Viva la lucha obrera! Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Desmontando castillos de arena

A

fecha de Junio la empresa a la que alquilamos nuestros servicios como profesionales acumula unas 12.428 horas extraordinarias, que no deberían existir, y unas 4.217 horas en flecos, que si se hicieran unos turnos ajustados a nuestra jornada tampoco deberían existir. Haciendo promedio, salen aproximadamente 2.774 horas mensuales de trabajo disponible para nuevos contratos. Nuestra jornada mensual promedio es de 140 horas (1.688 horas anuales), lo que significa que AUZSA necesita tener la plantilla actual al 100%, y contratar a 20 personas más al 100% para cumplir con sus compromisos adquiridos.

fiestas pagadas denegadas, que no deberían existir. Aproximadamente 526 por mes, o lo que es lo mismo, hay 526 jornadas laborales disponibles cada mes para nuevos contratos. Nuestra jornada laboral es de 216 días de trabajo, 18 por mes, lo que significa que AUZSA necesita tener la plantilla actual al 100%, y contratar a 29 personas más al 100% para cumplir con sus obligaciones y respetar nuestros derechos.

A fecha de Junio se acumulan unas 3.159

Almogávar siglo XXI

Alguien no está haciendo bien su trabajo, y no somos nosotros. Feliz verano compañeros, descansad y coged fuerza para la vuelta, se avecina peleona.

No hagas horas extra ¡Tus hijos, familiares y amigos, compañeras y compañeros de la bolsa ERE, TE LO AGRADECERÁN! -----------------Seguro que en tu entorno familiar y vecinal casas las facturas de la electricidad o gas tienes más de una persona sin trabajo. Sabes para cambiarles de compañía prometiendo perfectamente que “los trabajos” que unos descuentos que no serán nada en realiencuentran son una mierda; o de comercial dad… Seguro que te gustaría que encontrasableando a los incautos, o pidiendo por las sen un trabajo como el tuyo, con un salario

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Tres magistrados del TC ven inconstitucional ampliar a un año el periodo de prueba del contrato de emprendedores

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os tres magistrados del Tribunal Constitucional que emitieron un voto particular al aval concedido la pasada semana a la reforma laboral ven inconstitucionales varios de los puntos recogidos en la sentencia, entre ellos la ampliación a un año del periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores o la aplicación del laudo obligatorio en caso de descuelgue del convenio colectivo.

Ya se conoce en toda su extensión tanto la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el recurso del Parlamento de Navarra a la reforma laboral -cuyos puntos principales se difundieron la semana pasada- como el voto particular de los magistrados discrepantes. El voto del magistrado Fernando Valdés, al que se adhieren Adela Asua y Luis Ignacio Ortega, defiende que el Tribunal Constitucional debería haber declarado inconstitucionales y nulos tres de los artículos de la reforma laboral de 2012 recurridos ahora. Estos magistrados entienden que ampliar de seis meses a un año el periodo de prueba de

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los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores (artículo 4.3) debería haberse declarado nulo, ya que ello supone una «violación del principio de causalidad de las decisiones empresariales de extinguir los contratos de trabajo, en su condición de manifestación individual del derecho constitucional al trabajo». Laudo obligatorio El segundo artículo que consideran inconstitucional es el 14.1, que instituye que si hay desacuerdo en las negociaciones sobre condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo se aplicará, con carácter obligatorio, y por iniciativa de una sola de las partes, la decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o del órgano autonómico homólogo. Ello supone «convalidar de nuevo la figura del laudo obligatorio» y vulnerar «el derecho de negociación colectiva», aseguran. Asimismo, los magistrados discrepantes se refieren al artículo 14.3, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para conferir

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Se entiende por absentismo la ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal estipulada. Estos días atrás Adecco presentó su «III Informe sobre Absentismo Laboral», realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, AENOR, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid. La principal conclusión que extrae es que «la continuidad en la situación de crisis está suponiendo un cambio en la tendencia del absentismo de los últimos años en el Estado español, de continua reducción de la tasa» y adelanta que «desde el cuarto trimestre de 2013 asistimos a tímidos, pero continuados, síntomas de recuperación económica a los que no ha sido ajena la evolución del absentismo», según explica. Añade, en este caso, que «las cifras que conocemos indican que la tendencia decreciente en los niveles de incapacidad médica y de los ratios de absentismo con carácter general ha llegado a su fin, es decir, el efecto crisis en las ausencias del puesto de trabajo ha agotado todo su potencial», aunque «se mantiene en los niveles más bajos de la década».

el informe, la tasa de absentismo por incapacidad temporal «se reduce notablemente» entre 2007 y 2013, especialmente en el sector industrial, «llegando a situarse en niveles inferiores en 2013 a 2000, tanto en la Industria como en la Construcción y en el mismo nivel en Servicios. Según los datos oficiales del INE, el tiempo pactado que no se trabajó por incapacidad temporal fue de 49,3 horas en el año 2000, pero se redujo a 43,9 horas en 2013, es decir bajó un 11%.

Análisis internacional del absentismo laboral El informe de Adecco advierte de que no hay datos concretos para comparar a nivel internacional la situación que se produce. Eso sí, establece que en los países donde las prestaciones sociales están más desarrolladas, el absentismo laboral es mayor. «El absentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y se obtiene con más facilidad», precisa. En el estudio se destaca que en Suiza y en el Estado español es donde más días se pierden por absentismo, un total de 10,9 y 10,7 días, respectivamente de media desde 1994 a 2011. En Finlandia son 8,4 días, seguido de Estonia, con 8,3 días y Dinamarca, 7 días. Canadá tiene una media de ausencia del trabajo de 6,8 días, Australia, 6,6 días y Estados Unidos, 4,8 días.

El informe determina que la tasa de absentismo aumenta entre 2000 y 2007 «para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, produciéndose una bajada más profunda entre 2012 y 2013». Se pasa de un 3,7% de absentismo en 2000 a un 4,9% en 2007 en el conjunto del Estado español, para reducirse al 4,7% entre 2010 y 2011 y disminuyendo al 4,3% y 4,1% en 2012 y 2013 respectivamente.

El informe destaca, sobre todo, que los datos y las variables entre países de estas ausencias al puesto de trabajo muestran muchas diferencias. Que no existe un sistema de control directo y, sobre todo, que es difícil medirlo y, por tanto, reducirlo.

La realidad es que, como explica Adecco en

J. B.

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Donostia es la primera ciudad europea en estrenar el primer autobús eléctrico de Irizar Sin ruidos ni emisiones y totalmente autónomo. Así es el primer autobús eléctrico urbano de Irizar que comenzará a circular este mes por las calles de Donostia antes de dar el salto a varias ciudades europeas y que ha sido desarrollado íntegramente con la tecnología del grupo vasco. El primer autobús 100% eléctrico fabricado por el Grupo Irizar sigue los pasos de los últimos trolebuses eléctricos que recorrieron las calles de Donostia en los años 50 y 60 del pasado siglo y que, curiosamente, también fueron carrozados por la firma de Ormaiztegi, que este año cumple su 125 aniversario. El nuevo vehículo de Irizar, bautizado como i2e, «recoge el testigo de aquellos trolebuses que circulaban sin ruidos ni emisiones, aunque ahora de una forma más moderna, sin catenarias ni impacto estético y, además, con las últimas tecnologías dirigidas a mejorar el confort y la accesibilidad». El nuevo autobús supera satisfactoriamente el principal reto de los vehículos eléctricos, el de la autonomía, ya que podrá circular entre 14 y 16 horas diarias con una sola recarga de cinco horas, lo que supone una autonomía de entre 200 y 250 kilómetros.

sable del proyecto, permite reducir las emisiones anuales de CO2 en 88 toneladas por cada autobús, al tiempo que ahorra 33.000 litros de combustible, un avance muy importante teniendo en cuenta que el 40% de las emisiones de CO2 de las ciudades la provocan los vehículos con motores de combustión. Las baterías de que dispone son de sodioníquel, «más fiables y con menos coste que las de ion-litio», además de ser reciclables «al 99%», aseguró Olabegogeaskoetxea. En un futuro próximo, está previsto que los autobuses se recarguen a lo largo de su recorrido a través de pantógrafos por inducción instalados en las marquesinas, lo que conllevaría una importante reducción de peso al no ser necesario cargar con todas las baterías a bordo del vehículo. Ello permitirá a Irizar ofrecer al cliente no solo el vehículo, sino toda la infraestructura de carga de las baterías. Para ello, Irizar ha realizado una concienzuda labor de estudio de las diferentes líneas de transporte de pasajeros de Donostia (frecuencias y orografía), con el fin de que el nuevo vehículo pueda responder a las exigencias que se le plantearán en su trabajo diario.

La ley ya no garantiza el derecho a la negociación colectiva. Antes, los trabajadores éramos un ser humano con un número. Ahora a los trabajadores nos quieren convertir en solo un número y nos tendrán en los puestos de trabajo mientras podamos estar en pie, en cuanto caigamos al suelo por agotamiento, nos dejaran ahí tirados, como a los presos políticos que después de la guerra golpista del 36, quienes perdieron la guerra fueron obligados a trabajar a pan y agua hasta que morían extenuados en el tajo y allí se quedaban hasta que sus propios compañeros de cautiverio y trabajos forzados los podían sepultar con las pocas fuerzas que les quedaban. Sin ser alarmistas, la situación de entonces y la de ahora en poco ha cambiado, los obreros, seguimos siendo explotados por los empresarios, que sin conocernos, sin saber quiénes somos, ni como nos llamamos, nos dividen en diferentes clases y premiando con migajas a personas sin escrúpulos, aplican políticas destructivas hacia el ser humano con el único fin de acaparar cada vez más dinero. Por ello, ha llegado el momento de que además de defendernos pasemos a la ofensiva. No podemos permitir que un servicio público sea un negocio de personas ajenas a nuestro país. El dinero con el que la empresa indemniza a la compañera que ha sido despedida por haber estado enferma, ha salido de nuestros bolsillos, sí de los bolsillos de sus propios compañeros familiares y de

La propulsión eléctrica, según explicó Héctor Olabegogeaskoetxea, respon-

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La ley ya no garantiza el derecho a la salud de los trabajadores.

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ella misma, puesto que con nuestros impuestos, le abonan los km a quienes nos represalian y nos despiden. Tenemos que pelear por defender nuestra dignidad, el reingreso de los compañeros del ERE, la readmisión de la despedida, por la municipalización de la empresa, por exigir a los políticos que dejen de servir a la patronal y de verdad hagan política social y económica que contribuya a generar igualdad entre los seres humanos en vez de enriquecer a unos pocos y empobrecer a la mayoría. Tenemos que demostrar que no les tenemos miedo, que vamos a pelear, que vamos a ir todos juntos, porque el día que nos dividan habrá muchas Natalias. El comité de empresa ha aprobado movilizaciones en defensa de nuestros derechos, por la readmisión de todos los que tienen que estar con nosotros, por los aseos, por las fiestas pagadas, por la conciliación de la vida laboral de los ambulantes, auténticos rehenes de una empresa insaciable. Una vez más tenemos que demostrar que con la plantilla de AUZSA no se juega, que no somos cobayas de laboratorio, que somos seres humanos para quienes la dignidad es lo más importante, y lo vamos a demostrar. Hay que realizar acciones contundentes ante la involución de la patronal. Hay que recuperar la negociación colectiva a pesar de la sentencia del Tribunal Constitucional al servicio del Gobierno, y defender lo público ante los recortes continuados de los derechos laborales y sociales. Si luchamos, podremos vencer o perder, si no luchamos estamos perdidos.

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Si luchamos, podremos vencer o perder, si no luchamos estamos perdidos

Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Tres magistrados del TC . . . . . . . . . . . . . . . 3 Desmontando castillos de arena . . . . . . . . . 4 No hagas horas extra . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Trabajar más de seis horas sentado . . . . . 6 Reunión de la comisión permanente . . . . . . 7 El CUT criticamos el aval dado por el TC . . 7 ¿Tiene el capitalismo los días contados? . 9 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 El CUT informa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Una ley ‘pasamontañas’ para las mutuas . 17 Las mutuas ven aumentado su poder . . . . 18 El absentismo laboral en mínimos . . . . . . . 19 Donostia es la primera ciudad europea en estrenar autobús eléctrico . . . . . . . . . . . . 21 La Unión Europea significa más paro . . . . 22

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AUZSA está aplicando una estrategia empresarial que parece que en otras empresas del Grupo le han dado resultado. Esta obsoleta estrategia de controlar a sus trabajadores bajo la presión que supone el miedo a la sanción desproporcionada o a la pérdida del puesto de trabajo, es la táctica nazi que tanto en la Alemania de Hitler, como en el ciclo del dictador y golpista Franco usaron en esa negra época que le toco vivir al mundo “civilizado”. Decir que los empresarios están crecidos no es noticia, desde que el PSOE de Zapatero inició la reforma laboral y el PP de Rajoy la endureció hasta el punto de que un empresario y un comité de empresa firman un acuerdo y cuando el empresario dice que yo cumplo mi parte, es legal y si son los trabajadores quienes no cumplen lo pactado son sancionados o despedidos y que el estar enfermo sea motivo de despido, deja a los trabajadores desnudos, desarmados y en las garras de los leones. Por ello, los trabajadores tenemos que ser conscientes de la situación que estamos atravesando y tomar medidas para defendernos de estas atrocidades y pasar a la lucha directa y al contraataque. No podemos quedarnos parados, la ley imparcial que regulaba que un empresario no abusara de los trabajadores, ya no existe. La ley actual no garantiza que un empresario respete la dignidad de un trabajador.

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Asimismo, el autobús ha sido sometido a duros ensayos de fatiga acelerada y fiabilidad, que apuntan a que podrá tener una vida de 600.000 kilómetros o doce años de uso. En cuanto a seguridad, es el primer eléctrico que cumple con la normativa europea de seguridad antivuelco. En el desarrollo de este nuevo vehículo han intervenido prácticamente todas las empresas del grupo, como son Hispacold (equipos

de climatización), Jema (electrónica de almacenamiento energético), Datik (soluciones inteligentes para el transporte), Masats (sistemas de accesibilidad) y Creatio, el centro de I+D del grupo. La inversión prevista para el desarrollo del vehículo y sus instalaciones de fabricación asciende a 60 millones, para lo cual se construirá una nueva planta que estará lista en 2016. E.R.

La Unión Europea significa más paro Desde el año 2007, al inicio de la crisis capitalista, la tasa de paro en España se ha multiplicado por 3, situándonos actualmente en más del 25%. Uno de los sectores más castigados por la crisis cuando hablamos de tasas de paro es la juventud, donde se encuentran los valores más altos. Estos valores sitúan a España como el segundo país con tasa de desempleo juvenil más alta, después de Grecia. Casi 2 millones de hogares españoles tienen a todos sus miembros en paro. Con la agudización de la crisis, y el despido masivo por parte de la patronal, nos encontramos con cientos de miles de trabajadores sin empleo de larga duración. La imposibilidad de pagar las hipotecas por parte de las familias en paro hace que éstas sean víctimas de constantes desahucios de sus hogares. Desde el año 2008 se baraja que más de medio millón de familias trabajadoras han sido expulsadas de sus viviendas a través del desahucio, al no poder hacer frente al

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pago del alquiler o de la hipoteca, mientras más de tres millones de viviendas siguen vacías. La falta de ingresos estables produce inevitablemente dificultades para cubrir las necesidades básicas fundamentales de las familias obreras, y se están empezando a dar problemas alimenticios en los niños procedentes de familias generalmente en paro. Al mismo tiempo, las condiciones para disfrutar de las prestaciones por desempleo son cada vez más duras y más perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras. Desde el sistema se venden dos soluciones al paro de la juventud: la iniciativa empresarial y la emigración. La iniciativa empresarial nos vende que la única forma de salir de la crisis es mediante la creación de autoempleo, adornado con originalidad. Son muchos y muchas los trabajadores, especialmente jóvenes, que ante la situación desoladora del panorama laboral en España, deciden emprender la vía de la emigración. E.R.

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Nº 305 Agosto de 2014

¡A POR ELLOS! Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2014 en el Estado español, como el mes anterior, no registró variación (0,0%) por lo que la cifra acumulada este año alcanza el -0,2% y la inflación del último año baja al 0,1%. ------------------------Absentismo en TUZSA. Según informa AUZSA, este índice trimestral, se quedó en junio en un 6,35%, por lo que el complemento por IT, de momento no superará el 15%. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Asimismo, según los mismos datos, la plantilla en junio era de 1.156 trabajadores de los cuales 81 tienen contrato temporal. ------------------------Reingresa un nuevo compañero del ERE perteneciente al taller. José A. F. acaba de reingresar en la empresa AUZSA, producto del acuerdo para que todos los trabajadores despedidos por el ERE vuelvan a la empresa antes de finalizar el 2015. Este trabajador irá al turno de tarde y otro de los conductores que estaban en ese turno ira a conducir, tal como ocurrió con Egea C. Nos alegramos de que ya esté con todos nosotros, aunque todavía faltan cerca de una veintena. Las necesidades de plantilla que hay en la actualidad obligan a la empresa a llamar a todas y todos ya. ¿A qué espera? ------------------------Para acudir a firmar un divorcio, el trabajador tiene derecho a permiso retribuido. Cuando un trabajador o trabajadora deba acudir a una sede judicial a ratificar un divorcio, tiene derecho a que se le conceda un permiso retribuido, ya que se trata del cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3 d) del ET). Este tipo de permisos no tiene fijada una duración exacta y se conceden exclusivamente por el tiempo indispensable que precise el trabajador para cumplir el deber, es decir, únicamente por el tiempo que tarde el trabajador en desplazarse hasta el lugar de la firma y volver. ------------------------Así será la futura regulación de las bajas laborales. La futura gestión de las bajas laborales supondrá la sustitución del actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación de las bajas laborales (que ahora es semanal) por otro en el que los trabajadores o sus familiares recogerán el parte de confirmación de baja cuando sea necesario. A esto se une que para calcular la duración de las bajas se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de las bajas del trabajador en función de su patología, edad, la repercusión de la dolencia sobre su puesto de trabajo, etc. ------------------------Descienden los despidos colectivos. Durante el primer trimestre de 2014, un total de 54.016 trabajadores se vieron afectados por Expedientes de Regulación de Empleo, lo que supone una caída del 57,6% respecto del mismo periodo de 2013.

La salud no se negocia, se defiende

READMISIÓN DESPEDIDA

El Comité de Empresa ha tomado las siguientes decisiones: 1º- Asamblea General el día 7 de agosto. 2º- Concentraciones los días 7, 13, 20 y 27 de agosto, de 19,30 a 20,00 horas, en Plaza de Aragón, junto a cabina de Inspección de Auzsa y en el sama el día que se celebre el acto de conciliación. 3º- Asamblea General el día 3 de septiembre. 4º- Referéndum el día 4 de septiembre, sometiendo a consulta los paros parciales, aprobados hoy, por el Comité de Empresa. 5º- Realización de paros parciales, los días laborables desde el 8 de septiembre al 3 de octubre, para la sección de Movimiento de 8 a 9 horas y de 19,30 a 20,30 horas. El resto de secciones, la 1ª hora de cada turno, excepto el turno de noche-taller que lo realizará la última hora.

Entalto 305  

Revista mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores. Número 305. Agosto de 2014

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