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Nº 304 Julio de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de mayo de 2014 en el Estado español no sufrió variación alguna (0,0%) por lo que la cifra acumulada se queda en un -0,3% y en el último año alcanza un 0,2% de subida. -----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en mayo fue del 6,35%, por lo que el complemento a percibir por IT será del 15% de la BR. -----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Datos de la misma fuente informan que la plantilla a 31 de mayo era de 1.136 trabajadores, de los cuales 64 tienen contrato temporal. -----------------------Se va reduciendo la bolsa ERE en AUZSA. Con fecha de 1 de julio se ha ampliado la jornada de trabajo al 100% de los compañeros del ERE que habían entrado en la empresa anteriormente y además, un despedido del Taller J.A. Bravo (el segundo que entra del ERE), ha reingresado en esta misma fecha en la empresa, también con el 100% de la jornada. Ya van 82, además de los que han vuelto de excedencia. Sin embargo se siguen denegando las fiestas pagadas. De continuar así… ¿Qué va a pasar con las acumuladas a final de año? -----------------------En 2013 se registró la primera caída salarial en 64 años en el estado español. El salario medio español durante 2013 fue de 1.634 euros mensuales, es decir, 5 euros al mes menor que el registrado un año antes. Aunque el descenso es del 0,3%, supone la primera reducción del salario medio en España desde el año 1949, según datos del II Monitor Anual Adecco sobre Salarios elaborado por dicha consultora de recursos humanos y la compañía de investigación Barceló y Asociados. -----------------------Suben los descuelgues en los convenios colectivos. Cada vez son más las empresas que recurren a la inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio (lo que antes se conocía como descuelgue) para reducir salarios, dejar de abonar las mejoras voluntarias de la Seguridad Social, modificar el sistema de trabajo a turnos establecido en convenio... En enero de 2014 se registraron 262 inaplicaciones de convenios, un 40,8% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 12.937 trabajadores, un 74,5% más. -----------------------Crecen las horas perdidas por huelgas. Las horas de trabajo perdidas por huelgas superaron los 1,5 millones el pasado mes de enero, lo que supone un 39,3% más que en el mismo mes del ejercicio anterior, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral. En concreto, en enero se contabilizaron 103 huelgas, un 2,8% menos respecto al mismo mes del año anterior, aunque fueron secundadas por 17.827 trabajadores, un 63,5% más que en enero de 2013.


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Sumario Curarse en salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Ya van apareciendo los frutos del paro del día 24 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Propuesta ampliada de ILP . . . . . . . . . . . . . 5 Pensar y hacer son dos cosas muy diferentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de junio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Y las horas extras siguen presentes . . . . 15 AUZSA, con el aumento de productividad, destruye empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Objetivos económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Recortes de verano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Tomemos ejemplo de las luchas conjuntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Las empresas elevan sus beneficios un 49,3% y los salarios sólo un 1% . . . . . . . . 21

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editorial En los últimos años estamos asistiendo a una pérdida de derechos laborales y a una degradación del precario estado de bienestar que habíamos conseguido no de forma gratuita, sino con el esfuerzo y la lucha de un sector amplio de trabajadoras y trabajadores a quienes nunca nadie nos regaló nada y quienes en muchas ocasiones hemos pagado nuestra osadía de soñar con una sociedad más justa con un castigo, despido, con la cárcel o incluso con la muerte, dependiendo del momento. Los niveles en materia de derechos laborales y bienestar social antes de lo que llaman «la crisis», no colmaban ni de lejos nuestras aspiraciones; el reparto de la riqueza no era justo, ni mucho menos, había amplias capas de la población que no tenían capacidad de acceder a una vida digna... pero en estos momentos el ataque sistemático y generalizado a esos derechos laborales y bienestar social, tales como la avalancha de despidos, empobrecimiento de la población, malnutrición de menores, recortes en sanidad y educación, en servicios sociales, desempleo, etc. se nos está vendiendo como si fuera una catástrofe natural, un ciclón o un tsunami, como si no hubiera personas de carne y hueso detrás de esa catástrofe que no tiene nada de natural y que está poniendo en riesgo de exclusión social a las clases medias y bajas, mientras las clases altas además avivan esa catástrofe y la rentabilizan. En esta situación, la mayoría está sufriendo estos ataques como algo personal, y se ha

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cia de la reducción del 0,9% del empleo medio, compensada por el crecimiento del 1% en las remuneraciones medias», porque «la caída interanual del empleo fue en torno a 1,5 puntos inferior tanto a la observada en el mismo período de 2013 como en comparación con la registrada en el conjunto del año previo -2,6% y 2,3% respectivamente-». El estudio del primer trimestre de este año determina que en las empresas medianas el gasto de personal por trabajador creció solo un 0,3%, mientras que fue un 1% en las grandes. Por sectores, en las empresas del sector de la energía el incremento salarial que percibieron los trabajadores llegó al 1,4%, mientras que en industria quedó en 0,5%, creció el 4,5% en el comercio y en hostelería y en telecomunicaciones cayó un 1%. El informe desvela también que el empleo temporal en este primer trimestre creció un 1% en las empresas no financieras: «No había ocurrido así desde el primer trimestre desde 2008». Por el contrario, el empleo fijo «siguió reduciéndose, afectado aún por los ajustes de plantilla realizadsos en algunas grandes empresas, y cayó en un 1,2%, tasa idéntica a la registrada en el mismo período del ejercicio precedente». Mientras las empresas han disparado los beneficios, el comportamiento sobre el empleo no ha sido similar. El Banco de España indica que el 54,4% de las empresas de la muestra destruyó empleo, dos puntos por encima del último trimestre del año pasado, aunque similar al conjunto de 2013».

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Por otro lado, los grupos bancarios que operan en el Estado español ganaron 2.243 millones en este periodo, un 28,6% menos que en el equivalente de 2013, debido fundamentalmente a los menores ingresos extraordinarios, en concreto 829 millones menos. No obstante, provisionaron casi 500 millones más, y acumulan provisiones, según la patronal del sector AEB, por un valor de 6.268 millones. LOS GRANDES GRUPOS COMENZARON A PAGAR DEUDA HACE DOS AÑOS El informe oficial analiza veinte grandes grupos de sociedades cuyos recursos ajenos con coste representan alrededor del 20% de la deuda del sector empresarial español. Entre las conclusiones que el Banco de España obtiene en este análisis es que desde el año 2012 los grandes grupos empresariales han comenzado a desendeudarse y hasta finales de 2013 la deuda en estas compañías descendió un 8,7%, «manteniéndose aún ligeramente por encima de los niveles de 2008». Advierte además, que en el primer trimestre 2014 se sigue produciendo una reducción de lo que deben. Según los datos que maneja el estudio, habrían devuelto un total de 70 millones, la mayor parte, 33,9 millones, las empresas de la construcción y servicios inmobiliarios que «han tenido más necesidad de ajustar sus balances». Les sigue el sector de la energía, que ha devuelto 17,4 millones.

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número de personas subcontratadas como “falsos autónomos”, más de un centenar sobre los 85 en plantilla, y que se posicionaban al margen de la huelga. Ya podía haber 85 trabajadores “de brazos cruzados”, que cien más realizarían su trabajo. Esta situación llevó a reflexionar al comité de empresa de Cotronic, al de la compañía principal

Telefónica-Movistar y a los de otras contratas. El reto estaba en extender el conflicto y golpear juntas. Así, lo han hecho. Los trabajadores de Telefónica-Movistar lo tienen claro: compartida, la lucha es más. Hoy, nos lo demuestran. E. Vivas

Las empresas elevan sus beneficios un 49,3% y los salarios sólo un 1% Las empresas han vuelto a tener importantes beneficios en el primer trimestre de 2014. Han crecido en un 49,3%, pero las remuneraciones de los trabajadores aumentaron en solo en un 1%, según los datos del Banco de España recogidos de la Central de Balances. El informe del Banco de España sobre «Resultados de las empresas no financieras en el primer trimestre de 2014» confirma que «la economía marcha bien para las compañías». De hecho, se constata que ganaron un 49,3% más hasta marzo de este año frente al mismo periodo del año pasado. Sin embargo, los salarios tuvieron un crecimiento del 1% en ese plazo, «idéntico al del mismo período de 2013». El informe analiza los datos de la Central de Balances Trimestral, y está firmado por Álvaro Menéndez y Maristela Mulino. Indican que este primer trimestre revela «que la actividad productiva de las compañías presentó un mayor dinamismo», que es «continuación con el perfil de progresiva mejoría observado en los últimos meses del año anterior». Así, la producción aumentó un 2,1% en términos interanuales frente a un descenso del 6,9% hace un año. Este

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llegado a ver como un privilegio el que algunos sectores conserven su puesto de trabajo aunque estén perdiendo continuamente poder adquisitivo y sus condiciones laborales se estén degradando continuamente. Tener un trabajo no quiere decir que se tenga la vida económica solucionada. Son cada vez más los trabajadores y trabajadoras que tienen un trabajo y con los ingresos que perciben no llegan a final de mes.

cambio de tendencia, a juicio del Banco de España, es «bastante generalizado por sectores». Sin embargo, los gastos de personal avanzaron un 0,1%, frente a un descenso del 1,6% hasta marzo de 2013, al perderse menos empleo, mientras que las remuneraciones subieron el 1%, idéntico a hace un año.

Tener un trabajo hay que interpretarlo como lo que es: EXPLOTACION, sí… eso es, ni más ni menos, un ser “in-humano” explota a otro para obtener unos beneficios de los que, una pequeña parte, los comparte con el explotado.

El resultado económico bruto (REB) creció un 4,1% frente a una caída del 11,6% el año pasado, lo que unido a un mayor desendeudamiento de las empresas y una mejora en las amortizaciones de la explotación, así como a la caída de las indemnizaciones por despidos, ha permitido que «el resultado del ejercicio creciese, en el primer trimestre de 2014, un 49,3%, en términos interanuales. En porcentaje sobre el VAB (el total de la producción), aumentó hasta el 17,7%, muy por encima del 12,1% registrado un año antes por las mismas empresas».

Hoy me he despertado con el COMUNICA2, referencia 33 sobre COMO EVITAR AL Javier Marco ESGUINCES BAJAR DEL AUTOBUS, y tengo que decir, que no es nuevo, ya en alguna ocasión hace tiempo, se daban estos consejos por parte de los servicios médicos de la empresa, y es obvio decir que es para nuestro propio beneficio de nuestra salud.

Cortas subidas salariales Frente a ello, los gastos de personal «crecieron ligeramente», un 0,1%, durante el primer trimestre de 2014, frente a la caída del 1,6% en el mismo período del año anterior. «La evolución de esta partida es consecuen-

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Tener un trabajo, ser explotado, no es un privilegio, trabajamos porque este sistema capitalista, no permite otro medio de forma de vida, por ello muchas personas cuando pierden su puesto de trabajo se deprimen, se desmotivan e incluso algunos se suicidan. Cada vez que hagamos horas extraordinarias, debemos de pensar que hay compañeros y compañeras que no tienen trabajo y lo necesitan para vivir. Si por ello se deprimen, enferman o se suicidan, de alguna manera, todos debemos de considerarnos un poco culpables. Dignifiquemos y repartamos el trabajo.

Curarse en salud

Por eso tengo que decir, que me parece muy bien y me alegra, pero tengo dudas de cómo realizar lo recomendado en este comunicado. Por eso me planteo algunas preguntas, como por ejemplo, si se refiere al tiempo empleado en ir de un terminal a otro y esto ya produce un cierto aletarga-

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miento, ¿Qué ocurre si esto se hace más largo y hay que hacer varios recorridos sin poder bajar? ¿ya no se producirá un cierto aletargamiento, y se producirá un ALETERGAMIENTO TOTAL de nuestro tren inferior con el consiguiente riesgo? ¿Podemos entender que una vez realizado cada recorrido entre un terminal y otro, hay que bajarse, dar un corto paseo y hacer unos estiramientos, para estar en condiciones de realizar otro recorrido sin riesgo, para cuando volvamos a descender del autobús? Me temo que no es eso lo que se quiere decir, no por no ser recomendable, sino por evitar el exceso de percances que se dan por esta causa.

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Tomemos ejemplo de las luchas conjuntas

La realidad es tozuda e inapelable. NO HAY TIEMPO SUFICIENTE PARA HACER LOS RECORRIDOS. Todos lo sabemos, llevamos personas y tenemos que exigir las condiciones de trabajo adecuadas para realizar nuestro trabajo con un mínimo de seguridad y calidad. Estos días estamos comprobando cómo se confeccionan los horarios de verano, especialmente diseñados para seguir este COMUNICADO2 y sus recomendaciones. En nuestro convenio se dice claramente en un párrafo que: AMBAS PARTES COVIENEN QUE LA REALIZACION DE LOS SERVICIOS PERMITE UNAS INTERRUPCIONES O PAUSAS ENTRE VIAJE Y VIAJE, DE DURACION VARIABLE EN FUNCION EN CADA CASO DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Pausa debe haber, su duración es lo que irá en función de las circunstancias, no estar 3, 4 horas o más sin pausa. De ahí los aletargamientos… y más. Repito, me alegra que se nos den estos consejos, pero está en manos de los responsables de esta empresa facilitar que estos consejos se puedan llevar a la prác-

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tica. Evidentemente, si salto y lo hago con prisa, seré yo quien lo hace, pero no sería más evitable si cuando llego al terminal, tuviera un poco de tiempo y así las prisas no existirían, y así podría seguir esas indicaciones. Horarios adecuados. ADECUADOS, no digo desorbitados. Mantenimiento de las FRECUENCIAS. Se ve en muchas ocasiones los autobuses a 5 ó 6 de paradas de los finales juntos. Algo tendrá que ver el Centro de Gestión. Y también tengo que hacer un llamamiento a mis compañeros. Venimos a llevar personas, lo he dicho antes, y a la empresa le tenemos que exigir las condiciones necesarias para hacer nuestro trabajo, pero nosotros que somos profesionales también tenemos que demostrarlo. Acercarse a las paradas, coger a la gente dando el tiempo necesario, no abrir las puertas cuando el primer vehículo sea articulado, etc… Seamos conscientes y responsables de lo que llevamos entre manos. También nos evitaríamos muchos problemas.

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Fdo. José J. Marco Núñez Vocal CUT en el comité de empresa

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Los tentáculos de Telefónica-Movistar son inescrutables. Y no me refiero solo a las participaciones de sus accionistas, como el BBVA o La Caixa, o a los estrechos vínculos con el poder político, y sus “representantes” en el consejo de administración, sino al “ejército” de trabajadores con el que cuenta. En el Estado español, la empresa afirma tener contratadas a 20 mil personas. La realidad es que 100 mil más trabajan para la compañía, en la sombra, a través de empresas subcontratadas. O lo que es lo mismo en condiciones de mayor precariedad. Hoy, en una huelga histórica, trabajadores en plantilla y subcontratados plantan cara conjuntamente a la multinacional. Divide et impera, divide y vencerás decía,

según parece, Julio César. TelefónicaMovistar así lo ha hecho, dividiendo a sus trabajadores hasta el infinito: empleados fijos en plantilla, otros en empresas proveedoras de telemarketing como Atento o en múltiples contratas de operaciones y mantenimiento como Cotronic, Elecnor, Abentel, Itete, Cobra…, quienes a su vez subcontratan a otros, algunos más como “falsos autónomos”. Todos rindiendo cuentas al final a la misma compañía: Telefónica-Movistar. Su “enemigo”, en cambio, ya no es la multinacional, sino ese trabajador precario que le puede quitar el empleo y, en consecuencia, su salario. Sin embargo, la ofensiva de la empresa ha topado, muy a su pesar, con una resistencia inesperada, la de un puñado de sindicalistas incombustibles, que llevan

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años en la batalla, capaces de convertir la adversidad en una oportunidad única. Así, este lunes, 30 de junio, en una jornada sin precedentes, empleados de la provincia de Barcelona de Telefónica-Movistar y de sus empresas subcontratadas de operaciones y mantenimiento, un total de cuatro mil trabajadores, estaban llamados a la huelga. Sus principales demandas son: que se limite la subcontratación, y en caso de darse que no sea en condiciones laborales inferiores; que subcontratados y autónomos pasen a formar parte de las plantillas de las contratas, pues de facto ya trabajan para ellas; que se subrogue automáticamente el personal si la compañía cambia de contrata en una misma área, así los trabajadores podrán conservar el puesto; y que cuando un trabajador gane un juicio por despido pueda elegir entre ser indemnizado o recuperar su empleo, ahora si a la empresa no le interesa no le permite volver al trabajo. El detonante de esta rebelión fue la lucha de la plantilla de Cotronic, una de las empresas contratadas por Telefónica-Movistar para instalar y reparar sus líneas, y que desde 2011 ha despedido al 50% de sus trabajadores, para sustituirlos gradualmente por “falsos autónomos”, y precarizar así aún más sus condiciones laborales. Ante esta situación, tres jornadas de huelga fueron convocadas, el 29 de abril, con un seguimiento del 90%, y el 29 y 30 de mayo, con una participación del 60%. Sin embargo, la empresa no se sentó a negociar. ¿Por qué? Por el alto

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Recortes de verano El ayuntamiento, con sus recortes de autobús empeora más todavía la calidad del servicio de autobús urbano ************* La sección sindical del CUT en AUZSA, calidad considerable del servicio de denunciamos los nuevos recortes de autobu- autobús, es más, creemos que Servicios ses que se van a producir a partir del día 1 Públicos aprovecha la supuesta crisis para de julio en la casi totalidad de las líneas de realizar recortes presupuestarios, aunque la red AUZSA, que supone (-56 autobuses) sigue primando la realización de km, sobre más del 20% en laborales, (-14 autobuses) la calidad del servicio, ya que con estos casi el 7% en sábados y (-23 autobuses) un recortes AUZSA aumenta la productividad de sus conductores. 13 % en festivos. Las líneas más afectadas van a ser la L-39, con reducción de casi un 37% de servicio en laborales, un 18% en sábados y un 31% en festivos, una línea que desde que se recortó el recorrido de la línea 40, ha aumentado considerablemente el volumen de viajeros que transporta hacia el barrio de San José y Torrero. También van a sufrir considerables recortes líneas importantes como: 21, 22, 23, 24, 25, 32, 38, 44, 53, Ci1, Ci2… Una vez más, hacemos un llamamiento a Asociaciones de vecinos y de consumidores para que impidan estos recortes, que van a suponer estar más tiempo de espera en las paradas. Todo ello va a significar mayor pérdida de

El CUT seguimos defendiendo la municipalización de AUZSA, para que los grandes beneficios que le reporta este servicio a la empresa privada (Grupo ADO) vayan a las arcas municipales y se reinviertan en la mejora del servicio. Así mismo lamentamos que la Consejera de Servicios Públicos mantenga su política de falta de transparencia sobre el servicio de autobús urbano, no ejerza su labor de inspección de este servicio y no quiera reunirse con los representantes de los trabajadores de AUZSA, para haber podido opinar al respecto. Zaragoza 30 junio de 2014 Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT)

Ya van apareciendo los frutos del paro del día 24 de abril Javier Anadón Portavoz del CUT

La empresa AUZSA y sus acólitos, que van para nuevos sindicalistas, intentaron que el paro del día 24 fuera un fracaso, sin embargo, los resultados están demostrando todo lo contrario. El gerente que asistió a la reunión de seguimiento después del paro, adquirió una serie de compromisos respecto a las reivindicaciones de la plantilla y de momento, aunque no al ritmo deseado, se están cumpliendo, por ello toda la plantilla debemos de sentirnos satisfechos. El día 23 de junio reingresó en AUZSA, un nuevo contingente de 15 compañeras y compañeros pertenecientes a la bolsa del ERE y el día 1 de julio reingresaba otro compañero de esa misma bolsa perteneciente al Taller. Si a estos compañeros y compañeras, les sumamos los 10 reingresados en abril, cuando se convocó el referéndum del paro, nos podemos dar cuenta de la importancia que tuvo dicho paro para acelerar el proceso de reingreso de estos 26 compañeros, además de algunos más que estaban en excedencia. Además, podemos decir que llevamos ya un tiempo sin apertura de nuevos expedientes y, en la comisión de igualdad, aunque las partes estamos distantes, la empresa ha movido ficha. Sin embargo, aunque estamos ganando bata-

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llas, la guerra no ha terminado, a pesar del reingreso de estos compañeros, y que en el servicio diario ya aparezca el servicio completo que se va a realizar al día siguiente, se haya creado un cuadro nuevo de ambulantes, seguimos teniendo muchos temas sin cerrar. La plantilla está sin completar, ya que la empresa sigue necesitando que se realicen horas extras para cubrir el servicio diario, por lo que debe, urgentemente de contratar al resto de trabajadores de la bolsa ERE, al 100% de jornada, puesto que ya hemos pasado el meridiano del año 2014, y son miles la fiestas pagadas que faltan por disfrutar. Hace falta un curso de formación, dentro de la jornada, para toda la plantilla sobre la nueva billetera que ya está en pruebas. Se continúa descontando el tiempo invertido en ir a recibir las atenciones de los médicos especialistas, por lo que mientras esta actitud continúe, va a ser muy difícil alcanzar acuerdo sobre el Plan de Igualdad y conciliación de la vida laboral. El CUT somos conscientes de que la empresa ahora se niega a reconocer este derecho de los trabajadores, con el objetivo de que la plantilla, busque otras alternativas para asistir al médico especialista y no sufrir pérdida adquisitiva en su nómina mensual, mientras tanto, la empresa ahorra costes, los trabajadores menos valientes pierden derechos, y quienes no los quieren perder, demandan ante el juzgado de lo Social y a esperar turno de juicio para el año que viene. El CUT animamos a todas y todos afecta-

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dos, que ante esta ilegalidad que está cometiendo la empresa, se presente demanda judicial. Sabemos que los juzgados van con retraso, pero como buena noticia, debemos comunicar que los juzgados de lo social de Zaragoza, se han reforzado con tres magistrados más y los viernes, también se van a celebrar juicios. Los horarios de verano, una nueva vergüenza: Han confeccionado unos cuadros de marchas para el verano imposibles de realizar si cumplimos las normas de circulación y ordenanzas municipales. Siguen externalizando tareas propias de trabajadores de AUZSA hacia otras empresas a más bajo coste. Sobre los aseos automáticos en los finales de línea, ni quiere cambiar de ubicación los que en la actualidad están desplazados de los finales de línea, ni quiere mejorar el modelo de aseo químico que de manera provisional se instalaron en las líneas, hasta la instalación definitiva de aseos automáticos,

y su mantenimiento es una autentica degradación. La empresa no quiere entrar a solucionar estos problemas porque se los reserva como contrapartida para la próxima negociación colectiva al año que viene, por ello no se avanza en la comisión de aseos, ni en la comisión de igualdad, ni quiere alcanzar acuerdos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, ni en el cuadro de descansos para los ambulantes, cubrir las IT de larga duración y los periodos vacacionales por el mismo conductor, etc., etc. No quieren negociar, y los trabajadores tenemos que recuperar la negociación colectiva, evitar individualizar las relaciones laborales, y con ello la defensa de un buen servicio público contra el recorte continuado de los derechos sociales y laborales que estamos sufriendo. Por todo ello, el CUT tenemos muy claro que de continuar en esta situación, habrá que realizar acciones contundentes ante esta involución de la Dirección de la empresa. LA únICA LúChA qúe se PIeRde es LA qúe se AbAndonA

Propuesta ampliada de ILP Propuesta elaborada, ampliada y presentada por CUT a organizaciones sindicales y políticas para su debate e inicio del proceso de Iniciativa Legislativa Popular ************ A la Mesa de las Cortes de Aragón y a los Grupos Políticos con representación en el mismo. En defensa de las condiciones de trabajo en las subcontratas en las diferentes adminis-

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traciones en Aragón. Inclusión de CLAUSULAS SOCIALES en los pliegos Casi todas las administraciones sin distinción están llevando a cabo recortes en las licitaciones, lo que está derivando en pérdi-

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seguridad de ese 25% otro dinero X, (recordar el servicio no salía al 25% todos los días al 100%) la empresa sigue facturando igual, ¡así se va recuperando el dinero de las indemnizaciones! Más 500 mil klm. conseguidos, contando también con la cantidad desmesurada de horas extras realizadas por los fieles cómplices de la empresa, que argumentando cualquier necesidad o tragedia económica, para justificar ser los fieles lacayos de la empresa. Bien sigamos con las cuentas, estas horas extras generan otra cantidad X que no cotización a la seguridad social. Recordemos también el ahorro que hace la empresa en el recorte de mantenimiento que debería tener la flota, uuuufffff aquí le pondremos XXX en el monto de dinero. Analizamos pues: No se trata de ganar dinero con el precio de kilometro o bajándonos el salario, se trata también de dejar de pagar gastos a (Hacienda, seguridad social y mantenimiento) si la empresa nos dejara conocer los datos de lo que se ha ahorrado de pagar con todo este tema de los despedidos, hacienda, seguridad social, las horas extras y mantenimiento lo de la indemnizaciones a los despedidos fue una inversión cojonuda a muy corto plazo. Con una gran cifra de dinero que no tuvo que desembolsar la empresa en pagos, que al final del ciclo de cuentas que ellos manejan se reflejaran en beneficios netos, así pues que no nos sorprenda para cuando nos enteremos del balance del 2013 y 2014 sean muy altos o los maquillen para que parezcan que se mantienen.

sentamos a pensar en estas cuentas? Claro que no ni tenemos porque hacerlo ya la empresa tiene sus directivos, gestores, jefes y lacayos que se encargan de ello, solo quiero que recordemos nuevamente que estamos aquí para trabajar bien, para trabajar con dignidad y por un salario justo, para que nuestras familias disfruten de una calidad de vida social y económica digna, desengañémonos de favores recibidos por parte de la empresa o de algún compañero que se crea el iluminado y que gracias al él los compañeros están dentro, ¡de esto nada! ya que todo este conflicto lo único que nos deja claro es que somos esclavos del sistema y del patrón, que debemos seguir luchando unidos por nuestra dignidad y calidad laboral, que nadie se quiera poner medallas porque para bien o para mal, aunque nos parezca mucho o nos parezca poco lo que aquí se consigue se logra entre todas y todos, que cuando hay unidad se aprovechará menos el patrono de nosotros. Gracias a todos los que luchan, gracias a todos los que se niegan hacer horas, gracias a los que con humildad nos dan ánimo y apoyo y sobre todo gracias a los que a día de hoy se sienten obreros y no imprescindibles para la empresa. No bajemos nunca la guardia, siempre con la frente en alto y el corazón en nuestras familias.

Realmente compañeros ¿alguna vez nos

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DIGNIDAD, JUSTICIA Y PAZ

Jaime León Goméz (vocal de CUT en el comité de empresa)

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En estos momentos no solo están en juego el reingreso de los compañeros de la bolsa del ERE, está en juego la desintegración de la estructura laboral actual de AUZSA, desviando el trabajo a empresas subcontratadas, con el objetivo de ahorrar costes salariales, la continuidad de todos los puestos de trabajo en AUZSA pueden estar en peligro si seguimos permitiendo que cada vez se externalicen más trabajos. Está claro que dentro del objetivo de AUZSA de abaratar costes, la destrucción de empleo es su fórmula preferida, en la actualidad son cuarenta empresas las que tienen relación laboral con AUZSA, estas

(sin miedo)

operaciones las hacían anteriormente trabajadores de aquí, a lo que hay que añadir que los puestos de trabajo de los que se jubilan, en estas secciones, no se cubren. Desde el CUT vamos a poner todo nuestro interés en que estos puestos de trabajo sean cubiertos por personal de AUZSA y para ello es necesario que todas y todos que componemos la plantilla de esta empresa, aunemos esfuerzos, en defensa de nuestro puesto de trabajo y tiremos en la misma dirección. Defendamos la estabilidad de nuestros puestos de trabajo. Sección sindical CUT en AUZSA

objetivos económicos

mayoría, y los que estaban al 75% Es difícil poder conocer con datos de jornada están ya al 100%, aunexactos las cuentas de la empresa, que nos falta por confirmar algupues cada vez que se piden hace la nos, en este expediente es donde vista gorda y pasa de entregarnos más nos debemos centrar y analidatos económicos, por esta razón zar, ya que la empresa argumentahoy invito a todos los compañeros ba que le sobraba mucha gente que hagamos un pequeño análisis de los dos expedientes que aplicó Jaime L. Gómez después de los recortes en el servila empresa el verano pasado, donde a cio por parte del ayuntamiento. fecha de hoy aún tenemos pendientes el Después de obtener 500 mil kilómetros juicio por el laudo que se nos impuso. más a base de utilizar a la plantilla como Recordar compañeros que esta rebaja sala- moneda de cambio con el ayuntamiento, rial se nos ha impuesto y que ningún repre- los compañeros empezaron a ingresar en el sentante de los trabajadores ha firmado mes de Enero, y así hasta ahora ya casi dicha rebaja salarial, que al ser una rebaja todos… ahora debemos preguntarnos ¿porimpuesta tenemos que luchar para volver a que ahora vuelven al 100%? ¿Porque ya recuperar lo que hasta el día de hoy se nos casi todos están dentro? ¡Hagamos cuenha quitado injustamente de nuestro salario. tas! Menos un 25% en seis meses, eso en De los 153 despedidos, a fecha 1 de Julio de 2014 ya han ingresado una gran

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cuanto a salario es un dinero X, menos el coste que se deja de pagar de impuestos y

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da de empleo y deterioro en las condiciones de trabajo. El Ayuntamiento y la DGA, con sus recortes presupuestarios para prestar servicios públicos esenciales que incluye en los diferentes pliegos de condiciones, hace que las empresas que se quieren quedar con ellos, pujen a la baja y, comoquiera que quieren seguir ganando dinero, dichos recortes se traducen en despidos, rebajas salariales para sus trabajadores y pérdida de calidad de servicio para el ciudadano. Partimos de la base que nuestro objetivo prioritario es la municipalización de todas las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de cada ciudad de Aragón, y el rescate control y gestión por parte de la DGA, Diputaciones Provinciales, comarcas, etc. de las empresas privadas que realizan servicios públicos externalizados y que son esenciales para los ciudadanos, ya que estos servicios deberían estar gestionados por las diferentes administraciones públicas y no por empresas privadas con ánimo de lucro, que hacen un negocio de un servicio público que pagamos todos los ciudadanos. Los servicios públicos son el principal lugar común de la ciudadanía y es precisamente como ciudadanía como se deben disfrutar y también prestar, en ejercicio de los derechos y obligaciones que se derivan de ese concepto. La prestación y gestión directa de las distintas administraciones garantiza la responsabilidad de las mismas en cuanto a la calidad en el funcionamiento, a la par que supone un significativo ahorro comparándolas con los gastos derivados de la contratación de las mismas por empresas externas.

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El ahorro mínimo de la prestación directa es del 21% de IVA que no se tiene que abonar, a lo que hay que sumar el mínimo 6% de beneficio industrial. El propio Tribunal de Cuentas concluye en su Informe de fiscalización del sector público local, ejercicio 2011, nº 1010, que, literalmente, sale más caro un servicio público cuando lo ofrece una empresa privada que cuando lo ofrece el ayuntamiento. En tanto en cuanto los diferentes grupos políticos se posicionen al respecto, de momento y sin dejar a un lado la reivindicación de la municipalización, proponemos para su debate, para iniciar el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular en Aragón ante las Cortes de Aragón, para que se legisle un Decreto que, en caso de contratación externa por parte de alguna de las diferentes administraciones aragonesas, se prevea un presupuesto económico suficiente que garantice las condiciones laborales, sociales y económicas y garantía de empleo de las empresas que realicen esos servicios contratados. En los pliegos de condiciones en las diferentes concesiones que se gestionen por empresas privadas, se incluirían cláusulas sociales blindadas y de obligado cumplimiento, que garanticen a tener y respetar: ■ La ultraactividad de los convenios colectivos de cada empresa, es decir las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas privadas en el sector público, sea autonómico o municipal, ■ Tener ya aprobados planes de igualdad

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en las empresas con más de 125 trabajadores,

ciones laborales que a los/as trabajadoras/es se les venían aplicando.

■ El mantenimiento del empleo (coto a la realización de horas extras, las que se realicen se disfrutarían en tiempo de descanso compensatorio equivalente).

Así mismo, las condiciones laborales que se les venían y continuarán aplicándose al personal, también serán de aplicación a las nuevas contrataciones.

El objetivo de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) es exigir que en todas las subcontratas públicas se garantice la subrogación laboral y el cumplimiento de los convenios, salvo pacto alcanzado entre las partes, empresa y trabajadores, evitando con ello los descuelgues de convenio.

2.- No podrán ser de aplicación convenios de empresa de ámbito estatal, ni sectoriales estatales, salvo que, en este último caso, no haya existido nunca ámbito de negociación sectorial provincial.

Esta iniciativa, buscaría que en el mundo de las subcontratas públicas haya una regulación mínima que impida el deterioro en las condiciones de trabajo, sancionando a las empresas que unilateralmente los incumplan, con la retirada, en su caso, de la concesión, por parte de los órganos de contratación. Por ello, solicitamos la inclusión de clausulas en todos los pliego de contratación que dicha institución autonómica, provincial, comarcal y/o municipal publique, que garanticen las siguientes medidas:

3.- No podrán iniciarse procedimientos de inaplicación de las condiciones recogidas en el convenio de aplicación. 4.-. En caso de cambio de empresa que realiza el servicio, todos/as los trabajadoras/es serán subrogados obligatoriamente por la nueva empresa, aunque no lo recoja el convenio vigente. 5.- El número de trabajadores/as necesario para realizar el servicio que se recoja en el pliego, deberá mantenerse en todo momento, no pudiéndose realizar despidos colectivos ni individuales por motivos objetivos, ni económicos.

1.- Se aplicará el convenio que rija en el momento de la licitación y posterior adjudicación del concurso, firmado por la representación sindical y patronal correspondiente, formando un todo unitario e indivisible, salvo acuerdo posterior entre trabajadores y empresario. Como mínimo, será de aplicación el convenio sectorial provincial.

6.- Igualdad de género, dirigida a eliminar desigualdades entre hombres y mujeres. Se exigirá tener vigente un Plan de igualdad propio.

Si alguno de estos convenios no se encontrase vigente, se garantizará, hasta su renovación, el mantenimiento de todas las condi-

7.- Cumplimiento de toda la normativa aplicable en materia de Salud Laboral, así como inclusión de nuevas medidas en función de

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En los casos de baja: jubilación, vacaciones, excedencias, permisos, I.T., los/as trabajadores/as deberán ser sustituidos.

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Pensemos que si no hacemos horas EXTRAS, ganamos en dignidad y además creamos empleo, puesto que, en los tiempos que estamos, hay que repartir la riqueza y el trabajo, así que cada uno reparta lo que

tiene, los empresarios la riqueza que le generamos y los trabajadores el trabajo que desarrollamos. Sección sindical CUT en AUZSA. (www.cut-tuzsa.org)

AúZsA, con el aumento de productividad, destruye empleo AUZSA, aprovechando la llegada de los meses veraniegos, meses que sabe que desciende el número de plantilla en activo por el periodo vacacional, recorta tiempos de recorrido en los cuadros de marchas y con menos plantilla hace casi los mismos km. A los de ya por si insuficientes tiempos de recorrido, recortarlos más todavía significa que el servicio que se presta se convierte en un autentico caos que repercute en los usuarios y también entre los trabajadores. Tenemos que tener en cuenta que los tiempos de recorrido son meramente referenciales, somos profesionales, somos conductores que tenemos que respetar el Código de Circulación, Ordenanzas municipales y la normativa del servicio de autobús. Nosotras y nosotros, me refiero a las conductoras y conductores, al intentar cumplir lo imposible, es decir llegar de un final a otro, en el tiempo establecido por la empre-

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sa y aprobados a ciegas por los responsables del Ayuntamiento, contribuimos a que la empresa aumente considerablemente sus beneficios en estos meses, haciendo su propio julio y agosto económico. A la vez, contribuimos a que no se cree empleo, a que entre pocos hagamos muchos km, prestemos un servicio público de mala calidad y nuestra salud se deteriore cada vez más. Lo mismo está ocurriendo en el taller, con la limpieza, el repostado, el mantenimiento, trabajos externalizados para ahorrar costes con el resultado de trabajos de baja calidad. La composición estructural de las diferentes secciones de trabajo en AUZSA, cada vez es más similar a la Torre de Babel, donde conviven diferentes empresas, diferentes plantillas y diferentes convenios con sus correspondientes diferencias salariales y laborales.

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atendían las llamadas que se les hizo desde la sala, se decidió comenzar la reunión y elaborar el orden del día. Este pleno ha sido diferente a los anteriores, no solo por la excesiva falta de puntualidad de todos los vocales del SATTRA, si no porque se han producido varias votaciones en las que han salido las diferencias existentes entre los sindicatos. Por un lado se ha sometido varias de las propuestas de CCOO a votación, siendo rechazadas, ya que suponían hacer cambios en las nóminas una vez que habían sido abo-

nadas. SATTRA, ha presentado una propuesta con dos meses de antelación, hacer una concentración a finales de agosto. CCOO le ha respondido con otra propuesta, ampliando la presentada por SATTRA la cual ha sido rechazada. En resumen un pleno un poco extraño, quizá por el oportunismo de unos y el empecinamiento de otro. No obstante la sangre no ha llegado al rio y esperemos que lo sucedido en esta reunión, sea una simple anécdota. Sección sindical CUT en AUZSA

Y las horas extras siguen presentes La plantilla ha aumentando, pero no está completa, ya son 82 los compañeros reingresados de la bolsa ERE, pero las horas extras siguen realizándose. En el pasado mes de mayo se realizaron 2.835 horas, mientras que en el mismo periodo del año 2013 se realizaron 2.020 horas extras, hemos realizado 815 horas extras más que el año anterior. Esto es inaceptable, además las hacen entre unos pocos que se llevan la palma en incumplimientos de la ley, no guardan descanso semanal, ni el descanso entre jornadas y en ocasiones doblan servicio. Hay que parar esto, lo que se está haciendo va en perjuicio de todos, es pan para hoy y hambre para mañana, debemos de concienciarnos que el dinero no lo es todo, nuestra salud y seguridad es muy importante. Debemos de dejar de hacer horas extras para que aumente la plantilla, se complete, y

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todas y todos podamos disfrutar de nuestros derechos de disfrute de las fiestas pagadas, y también disfrutar de la compañía de nuestras compañeras y compañeros que todavía no han reingresado. Tú que haces horas extras, tienes que saber que, para que tú entraras en esta empresa, otros dejaron de hacer horas extras. Ahora tenemos compañeros y compañeras que están esperando reingresar en la empresa. Sé solidario y que cunda el ejemplo. No tardando mucho vuestro cuerpo y el Ministerio de Hacienda os pasarán factura, os vendrán los dolores músculo esqueléticos y/o depresiones, con el agravante de que vuestra salud se deteriora más rápidamente y cada vez lo ponen más difícil para jubilarse y después, con la declaración de la renta, sacareis vuestras cuentas y veréis que no merece la pena trabajar más, para pagar más al “fisco”.

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las características concretas que determinados puestos de trabajo podrían tener. 8.- Exigir a las empresas adjudicatarias el cumplimiento de los requisitos mínimos en materia de seguridad y salud laboral. 9.- Si el adjudicatario de la obra o servicio subcontratara total o parcialmente la/el misma/o, éste, garantizará que en toda la cadena de subcontratación, también se cumplan todas las cláusulas recogidas en el pliego. Impedir la cadena de subcontratación. 10.- Si estas condiciones no se respetan, la empresa a la que se le ha concedido el servicio, será sancionada o se les rescindirá el contrato. 11.- En el objetivo de la reversión, rescate o municipalización del servicio, si las condiciones laborales y salariales de la empresa concesionaria del servicio, son inferiores a las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras, de la institución correspondiente, se establecerá un plus de homologación con las condiciones fijadas en el convenio de referencia de la empresa o institución contratante. Este plus será revisable anualmente y se fijarán plazos concretos para la equiparación de dichas condiciones laborales.

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12.- Evaluación permanente del servicio por parte de la administración. Se garantizará el control público respecto al cumplimiento de los pliegos de condiciones para la prestación de un servicio de calidad, asegurando el buen fin del dinero público y que el mismo se destina a los objetivos previstos. A tal efecto se articularán en la propia institución los mecanismos necesarios para la evaluación de dichos servicios. 13.- La dotación económica, de la institución que saque a concurso el servicio correspondiente, deberá ser suficiente para garantizar el costo del cumplimiento de las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo de referencia en vigor, así como el número de personal adscrito a dichos servicios. Se garantizará el pago de los servicios contenidos en los pliegos de condiciones, cumpliendo los plazos de abono, de tal forma que no se ponga en riesgo la viabilidad de la entidad. 14.- Se fomentará en igualdad de condiciones la realidad asociativa y local, cooperativas, empresas sociolaborales, etc.

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lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota LA NOTA.- Este mes y con todo merecimiento, la mala NOTA, se la tenemos que dar al responsable de Movimiento Sr. Sánchez, que un año más nos demuestra que solo el ser humano es capaz de tropezar en la misma piedra, no dos veces, sino más. En más de una ocasión hemos denunciado que a pesar de que en Movimiento se generó una casta de jefes y subjefes, con una baja preparación profesional para la confección de cuadros de marchas, de relevos, de descansos equitativos para los conductores, en resumidas cuentas que son jefes, (los capitanea el Sr. Venancio), que su misión es solucionar problemas, y la realidad nos demuestra, día a día, que hacen todo lo contrario, generar más y más problemas. ¿Cuánto tiempo va a mantener este equipo de colaboradores? Pero no solo es esta empresa la culpable de la aberración humana que supone presentar los cuadros de marchas de este verano 2014; el propio Ayuntamiento que recortó servicio en pos de que le cuadraran los presupuestos y la empresa tuviera la excusa perfecta para

despedir y rebajar sueldos, (este último era su verdadero objetivo) es coparticipe necesario de esta situación, puesto que Servicios Públicos municipales, tienen la última palabra para aprobar que los cuadros de marchas que presenta AUZSA, se apliquen a los sufridos ciudadanos, que también -dicho sea de paso- estamos a la espera que la organización de consumidores, saque comunicado denunciando la falta de cumplimiento de frecuencias, que las líneas van con 20, 30 y más de 40 minutos de retraso y que la inspección del Ayuntamiento controle esta situación y se proceda a abrir el correspondiente expediente sancionador. Para finalizar, le retamos al Señor V. Marcos, al Señor Prades, al Señor Molina, al Señor Paesa, que den ejemplo… que se pongan a conducir los autobuses de cualquier línea, 21, 24, 32, 39, 42, 23, etc. y nos demuestren, a los conductores, que es posible llegar a cada final en el tiempo que ellos han marcado, eso sí, cumpliendo el Código de Circulación y demás normativa vial.

Pensar y hacer son dos cosas muy diferentes

L

o que quieres no va a venir a buscarte mientras te quedas esperando.

aquellos que trabajan en metas significativas.

Eres lo que haces, no lo que dices que vas a hacer. De hecho, tus acciones hablan más alto que tus palabras y el conocimiento que tienes es inútil sin acción. Las cosas buenas no vienen a aquellos que esperan, vienen a

Vivimos en una cultura impulsada por el consumismo y centrada en el materialismo. Se empeñan en que no somos importantes, que no tenemos valor. Que solo valemos lo que poseemos: obtener un título, conseguir un trabajo, conseguir un coche, conseguir

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mos que no se corresponden a jornadas especiales o retajos. Por eso lo de pedir que se expusieran los listados relativos a los excesos. Se podía aprovechar el día 26. Se aprueba por unanimidad. Máquina de cambios: comentamos que el sábado se estropeó la máquina de cambios a primera hora, y el inspector de Salidas sólo facilita una cantidad determinada de cambios y no los que se le solicitan, si no alcanzan la cantidad establecida, que son 10 euros. Este problema se acentúa por la tarde, al estar la oficina de Salidas cerrada, y la máquina de cambios averiada. Proponemos ante estos hechos, que no son nuevos, interponer una denuncia a Inspección de trabajo. Al hilo de todo esto, proponemos solicitar a la empresa que se adapte la máquina y que pueda aceptar billetes de 5 euros como anteriormente, y por otro lado, se informe a las nuevas incorporaciones de la posibilidad de pedir 18 euros en cambios en base al acuerdo que en su momento se firmó con la empresa. SATTRA propone preguntar a la empresa cual es límite máximo y mínimo a facilitar en Salidas. El CUT no está de acuerdo en este planteamiento, pues al final puede ser más perjudicial que beneficioso. Tras un pequeño debate, en el que se recuerda la posibilidad de usar los talonarios para devolver cambios, se acuerda solicitar que se faciliten los cambios que se requieran en

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función de las necesidades que tengan los trabajadores. Salvo solicitar los límites a la hora de facilitar cambios, se aprueban por unanimidad las demás cuestiones.

Otras intervenciones de CUT: CCOO comenta que en vista de la respuesta dada por la empresa ante la solicitud de la reunión que el comité solicitó para tratar el tema de las votaciones al Parlamento Europeo, propone pedir a la empresa que las horas que ha pagado, que además están mal cuantificadas y por tanto mal pagadas, las descuente en la próxima nómina y las horas de las votaciones se pasen a la bolsa de excesos de jornada. El CUT pide un receso, tras el cual exponemos que estas votaciones han pasado ya, y pedir ahora que, los trabajadores devuelvan el dinero y se pasen a la bolsa de excesos de jornada no parece lo más adecuado. Desde luego para las próximas el comité deberá tomar decisiones en base a la legislación, y con la antelación suficiente viendo la postura de la empresa. Añadimos que si se consideran mal abonadas, el camino puede ser una demanda individual. Al no haber acuerdo con la propuesta de CCOO, se somete a votación con el siguiente resultado: A favor: 2, en contra: 15. Se desestima la propuesta.

Valoración Comenzó el pleno a las 10,25 h., después de que todos los sindicatos hubiéramos esperado durante casi una hora a los vocales de SATTRA y puesto que ni se personaban, ni

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que se produjo el pasado domingo en un bus de la L-42, en el que cayó una barra sobre la cabeza de una persona causándole alguna lesión. Por ello proponemos solicitar información sobre este hecho. Se aprueba por unanimidad. Reposición de plásticos salpicaderos: proponemos solicitar que se repongan los plásticos de los tableros de los buses, así como se repongan los testigos luminosos, incluida la iluminación de los velocímetros. Se aprueba por unanimidad. Actualización calendario rotación de vacaciones: Comentamos que el calendario de vacaciones con las rotaciones expuesto no está actualizado con las últimas incorporaciones en la empresa. Se solicita que se actualice. Se aprueba por unanimidad. Informe del anexo V Formación 2014: Informamos sobre el anexo V para formación a los Delegados de Prevención, y proponemos que se emita informe negativo, porque se va realizar fuera de la jornada laboral y porque se va a realizar de forma distinta a como se nos dijo en alguna reunión. Se aprueba por unanimidad emitir informe negativo. Evaluación de ruidos bus 513: Proponemos solicitar una evaluación de ruidos del bus 513 ante las quejas de los trabajadores. UGT propone hacerlo extensivo a todos los 500. Tras un debate, se concreta que habría que añadir a la petición, los buses 505 y 511. Se aprueba por unanimidad.

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Carrozado nuevos buses: Comentamos la situación de la cooperativa que se quiere hacer cargo ex trabajadores de TATA, y que están preocupados porque los buses de AUZSA está previsto, o hay acuerdos para que sean carrozados por CASTROSUA. Entendemos que habría que potenciar el trabajo en las empresas de aquí y por ello proponemos mandar escrito a la empresa y ayuntamiento planteando esta cuestión, así como elaborar una nota de prensa informando de esta situación y mostrar nuestro apoyo al proyecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 44: Comentamos los problemas que tienen los conductores y conductoras que prestan servicio en la L-44 con el giro de Salvador Minguijón a Florian Rey, y proponemos plantear como alternativa que continúe por Salvador Minguijón, gire a la izquierda en el Paseo Echegaray, y entre por Doctor Iranzo a su recorrido habitual. Todo ello, acompañado por la modificación del horario necesaria. Solicitamos se traslade a la empresa esta propuesta para que a su vez la empresa la exponga al Ayuntamiento. Se aprueba por unanimidad. Horas extras 2013: Proponemos interponer una denuncia a Inspección de Trabajo, ya que 80 trabajadores superaron las 80 horas como límite máximo en el año 2013, tal como contempla el E.T. Se aprueba por unanimidad. Horas extras 2014: Proponemos reunión con la empresa para que aclare los listados de las extras que nos pasa, en los que aparecen apuntes de pocos minutos, y entende-

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una casa, y seguir consumiendo. Que nooooooooooooooo. Las cosas sólo son cosas, y no tienen absolutamente nada que ver con lo que eres como persona. La mayoría de nosotros podemos conformarnos con mucho menos de lo que pensamos que necesitamos. A demasiados en esta empresa se os ha olvidado vivir dentro de vuestras posibilidades (doscientos y pico cada mes), priorizar adecuadamente (¿pongo cifras?) y decir “no” cuando debéis (¿seguro?). Y es triste, porque un día te despiertas y te das cuenta que te han engañado. Y todo lo que quieres entonces es recuperar tu mente, conseguir escapar de las manos de los lavadores de cerebro que quieren convertirte en un avión no tripulado que compra todo lo que no necesitas para impresionar a gente que no es importante y que tú no puedes disfrutar porque no te queda tiempo. La actitud es una pequeña cosa que consigue grandes cambios, así que pregúntate lo que es realmente importante. Que mi jornada empieza a las 6:50, pues a las 6:40 estoy en la empresa (me gusta ir con tiempo suficiente, por si ocurre algún imprevisto), cada hora y media al baño (no quiero abusar si no es por cuestión de necesidad), en las paradas bien arrimao (que suban y bajen bien, que así agilizo el servicio), a más de 45 por hora ni aunque fuera el único vehículo de la vía

C

Si quieres seguir siendo un consumidor, sé un consumidor. Solo cambia la perspectiva: consume tú tu tiempo. Un segundo puede cambiar el sentido de nuestra vida, 153 personas de esta empresa lo saben bien. Vidas que se han vuelto al revés, para bien o para mal. Lo que tenemos hoy podemos perderlo mañana. Las cosas cambian, las personas y las circunstancias van y vienen. La vida avanza y puede precipitarse de la calma al caos en cuestión se segundos. Por mejor o peor que una situación sea ahora, puede cambiar. Esa es la única verdad. Así que cuando la vida sea buena, a disfrutarla. Cuando no, a luchar para mejorarla cada segundo, porque la felicidad nunca viene a los que no aprecian lo que tienen, mientras que la tienen. ¡Qué ganas de que llegue la negociación del próximo convenio! y hacer mía la expresión que con tanto acierto nos recordaba un compañero: “¡cobardes, a la retaguardia!”. Almogávar siglo XXI

el comité de junio

on la asistencia de 17 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa: 7 de CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 20 de junio de

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(no nos pagan por ser kamikaces), a mi hora a recoger el bus; y, tal y como nos recuerda constantemente la empresa, siempre tengo presente que los tiempos de recorrido sólo son orientativos. La seguridad es lo primero, la mía y la de mis pasajeros. Vendo 8 horas de mi tiempo, 5 días por semana.

2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: El Presidente pregunta si hay alegaciones a

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las actas nº 232 y Comisión Permanente de 3 de junio pendientes de aprobar. Al no haber alegaciones se procede a firmar el acta 232 y el acta de la Permanente de fecha 3 de junio. A las 10,34 h. se incorporan los vocales de SATTRA, aportando su orden del día. El Presidente comunica que el orden del día ya está confeccionado, que se va aceptar el orden presentado por SATTRA, pero que si todos estamos de acuerdo, no debe de servir de precedente, ya que, por respeto a todos y por el buen funcionamiento del Pleno, hay que estar al inicio del mismo para aportar puntos al orden del día y una vez cerrado, ya no se pueden incluir más. Horas Extras: El Presidente informa del total de horas extras facilitadas por la empresa y que suman un total de 2.835 que corresponden al mes de Mayo. Esperemos que con las nuevas incorporaciones que se van a producir a partir del próximo lunes, desaparezcan definitivamente las horas extras. Asuntos pendientes: El Presidente comenta asuntos pendientes del mes anterior, entre los que destaca la citación del Conflicto Colectivo interpuesto por la aplicación del Laudo, y que se ha fijado para el día 12 de Enero de 2015. Iniciativas presentadas por CUT: Plan de Igualdad: proponemos reunirse una representación del comité el día 24 de Junio para valorar el documento presentado por la empresa, y elaborar otro alternativo si así se decide. Se aprueba por unanimidad.

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Liquidación minuta Colectivo Ronda: Exponemos al Pleno las cifras de la minuta recibida sobre los gastos originados por la defensa en el ERE de los intereses de los trabajadores. Tras una detallada exposición, el documento se adjuntará al acta, planteamos que el saldo existente lo siga custodiando el CUT, a expensas de algunos gastos que están pendientes sobre el conflicto, concretamente sobre el laudo y que con toda seguridad se nos harán llegar. Habría que reseñar, que los gastos se esperaban de mayor cuantía, pero en definitiva cuando acabe todo el proceso, se finiquitarán las cuentas, y que en todo caso todos los gastos están debidamente documentados. Una vez conocido el balance de cuentas. Se aprueba por unanimidad. Formación billeteras: Exponemos que ante la postura verbal de la empresa de dar 2 horas para la formación que sobre las billeteras tiene que dar, propone convocar a una reunión a la empresa el día 25, y plantarle que fueran 4 horas, partiendo de la base que si se dedican 2 horas a la formación, las otras 2 horas serían para compensar tanto la ida como la vuelta. Matizamos que evidentemente la postura es, ante una formación obligatoria realizarla dentro de la jornada laboral, pero en todo caso se trata de dejarlo atado y no a la libre decisión de la empresa. CCOO está de acuerdo con la propuesta, insistiendo en que se haga dentro de la jornada laboral. En todo caso, si se acuerdan 4 horas, que vayan a la bolsa de excesos de jornada. CSIF también considera que se debería lle-

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gar a un acuerdo sobre donde irían las horas, si a flecos o a la bolsa de los excesos de jornada. El CUT pide un receso, tras el cual se manifiesta estar de acuerdo en transmitirle a la empresa en que se haga dentro de la jornada laboral, pero en todo caso, si son horas en tiempo libre, la propuesta nuestra es que se pasen a flecos. UGT comenta que se debería tener en cuenta que fueran ciclos positivos. SATTRA también opina que en todo caso deben pasar a flecos. Al no haber acuerdo en este tema de donde irían las horas, si a flecos o la bolsa de los excesos de jornada, se somete a votación en primer lugar quienes están a favor de que vaya a los flecos con el siguiente resultado: 13 a favor y 4 en contra. Ahora se somete a votación la otra posibilidad, que se incluyeran en la otra bolsa de exceso de jornada: 4 a favor y 13 en contra. Se aprueba por mayoría la primera opción y solicitar reunión para el 26. Informe incendio buses: proponemos solicitar informe sobre el incendio sufrido por el bus 460. Se aprueba por unanimidad.

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Pintado aparcamiento zona de empleados: Proponemos solicitar a la empresa se pinten las rayas en el aparcamiento exterior. Se aprueba por unanimidad. Informe comisión Paritaria: solicitamos de los vocales asistentes a la reunión de la Comisión Paritaria una información más detallada, ya que el acta existente aclara poco sobre el asunto. Tanto CSI·F, como CCOO informan que la empresa, en todo momento, mantiene lo recogido en el acta. En definitiva que la jornada comienza y acaba en el puesto de trabajo. El CUT recordamos el objetivo y el origen, ante la disparidad de criterios que los inspectores tienen al respecto, a la hora de apuntar los retrasos en las entradas en cocheras, nuestro puesto de trabajo es el autobús, y mientras estemos en el tiene que ser jornada efectiva de trabajo. Al no concretar la empresa donde acaba la jornada con exactitud, el acta cree que servirá de poco, y ya veremos lo que opina al respecto la asesoría jurídica. Se deja pendiente de lo que se hable con la asesoría jurídica. Incidente L-42: comentamos el incidente

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las actas nº 232 y Comisión Permanente de 3 de junio pendientes de aprobar. Al no haber alegaciones se procede a firmar el acta 232 y el acta de la Permanente de fecha 3 de junio. A las 10,34 h. se incorporan los vocales de SATTRA, aportando su orden del día. El Presidente comunica que el orden del día ya está confeccionado, que se va aceptar el orden presentado por SATTRA, pero que si todos estamos de acuerdo, no debe de servir de precedente, ya que, por respeto a todos y por el buen funcionamiento del Pleno, hay que estar al inicio del mismo para aportar puntos al orden del día y una vez cerrado, ya no se pueden incluir más. Horas Extras: El Presidente informa del total de horas extras facilitadas por la empresa y que suman un total de 2.835 que corresponden al mes de Mayo. Esperemos que con las nuevas incorporaciones que se van a producir a partir del próximo lunes, desaparezcan definitivamente las horas extras. Asuntos pendientes: El Presidente comenta asuntos pendientes del mes anterior, entre los que destaca la citación del Conflicto Colectivo interpuesto por la aplicación del Laudo, y que se ha fijado para el día 12 de Enero de 2015. Iniciativas presentadas por CUT: Plan de Igualdad: proponemos reunirse una representación del comité el día 24 de Junio para valorar el documento presentado por la empresa, y elaborar otro alternativo si así se decide. Se aprueba por unanimidad.

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Liquidación minuta Colectivo Ronda: Exponemos al Pleno las cifras de la minuta recibida sobre los gastos originados por la defensa en el ERE de los intereses de los trabajadores. Tras una detallada exposición, el documento se adjuntará al acta, planteamos que el saldo existente lo siga custodiando el CUT, a expensas de algunos gastos que están pendientes sobre el conflicto, concretamente sobre el laudo y que con toda seguridad se nos harán llegar. Habría que reseñar, que los gastos se esperaban de mayor cuantía, pero en definitiva cuando acabe todo el proceso, se finiquitarán las cuentas, y que en todo caso todos los gastos están debidamente documentados. Una vez conocido el balance de cuentas. Se aprueba por unanimidad. Formación billeteras: Exponemos que ante la postura verbal de la empresa de dar 2 horas para la formación que sobre las billeteras tiene que dar, propone convocar a una reunión a la empresa el día 25, y plantarle que fueran 4 horas, partiendo de la base que si se dedican 2 horas a la formación, las otras 2 horas serían para compensar tanto la ida como la vuelta. Matizamos que evidentemente la postura es, ante una formación obligatoria realizarla dentro de la jornada laboral, pero en todo caso se trata de dejarlo atado y no a la libre decisión de la empresa. CCOO está de acuerdo con la propuesta, insistiendo en que se haga dentro de la jornada laboral. En todo caso, si se acuerdan 4 horas, que vayan a la bolsa de excesos de jornada. CSIF también considera que se debería lle-

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gar a un acuerdo sobre donde irían las horas, si a flecos o a la bolsa de los excesos de jornada. El CUT pide un receso, tras el cual se manifiesta estar de acuerdo en transmitirle a la empresa en que se haga dentro de la jornada laboral, pero en todo caso, si son horas en tiempo libre, la propuesta nuestra es que se pasen a flecos. UGT comenta que se debería tener en cuenta que fueran ciclos positivos. SATTRA también opina que en todo caso deben pasar a flecos. Al no haber acuerdo en este tema de donde irían las horas, si a flecos o la bolsa de los excesos de jornada, se somete a votación en primer lugar quienes están a favor de que vaya a los flecos con el siguiente resultado: 13 a favor y 4 en contra. Ahora se somete a votación la otra posibilidad, que se incluyeran en la otra bolsa de exceso de jornada: 4 a favor y 13 en contra. Se aprueba por mayoría la primera opción y solicitar reunión para el 26. Informe incendio buses: proponemos solicitar informe sobre el incendio sufrido por el bus 460. Se aprueba por unanimidad.

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Pintado aparcamiento zona de empleados: Proponemos solicitar a la empresa se pinten las rayas en el aparcamiento exterior. Se aprueba por unanimidad. Informe comisión Paritaria: solicitamos de los vocales asistentes a la reunión de la Comisión Paritaria una información más detallada, ya que el acta existente aclara poco sobre el asunto. Tanto CSI·F, como CCOO informan que la empresa, en todo momento, mantiene lo recogido en el acta. En definitiva que la jornada comienza y acaba en el puesto de trabajo. El CUT recordamos el objetivo y el origen, ante la disparidad de criterios que los inspectores tienen al respecto, a la hora de apuntar los retrasos en las entradas en cocheras, nuestro puesto de trabajo es el autobús, y mientras estemos en el tiene que ser jornada efectiva de trabajo. Al no concretar la empresa donde acaba la jornada con exactitud, el acta cree que servirá de poco, y ya veremos lo que opina al respecto la asesoría jurídica. Se deja pendiente de lo que se hable con la asesoría jurídica. Incidente L-42: comentamos el incidente

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que se produjo el pasado domingo en un bus de la L-42, en el que cayó una barra sobre la cabeza de una persona causándole alguna lesión. Por ello proponemos solicitar información sobre este hecho. Se aprueba por unanimidad. Reposición de plásticos salpicaderos: proponemos solicitar que se repongan los plásticos de los tableros de los buses, así como se repongan los testigos luminosos, incluida la iluminación de los velocímetros. Se aprueba por unanimidad. Actualización calendario rotación de vacaciones: Comentamos que el calendario de vacaciones con las rotaciones expuesto no está actualizado con las últimas incorporaciones en la empresa. Se solicita que se actualice. Se aprueba por unanimidad. Informe del anexo V Formación 2014: Informamos sobre el anexo V para formación a los Delegados de Prevención, y proponemos que se emita informe negativo, porque se va realizar fuera de la jornada laboral y porque se va a realizar de forma distinta a como se nos dijo en alguna reunión. Se aprueba por unanimidad emitir informe negativo. Evaluación de ruidos bus 513: Proponemos solicitar una evaluación de ruidos del bus 513 ante las quejas de los trabajadores. UGT propone hacerlo extensivo a todos los 500. Tras un debate, se concreta que habría que añadir a la petición, los buses 505 y 511. Se aprueba por unanimidad.

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Carrozado nuevos buses: Comentamos la situación de la cooperativa que se quiere hacer cargo ex trabajadores de TATA, y que están preocupados porque los buses de AUZSA está previsto, o hay acuerdos para que sean carrozados por CASTROSUA. Entendemos que habría que potenciar el trabajo en las empresas de aquí y por ello proponemos mandar escrito a la empresa y ayuntamiento planteando esta cuestión, así como elaborar una nota de prensa informando de esta situación y mostrar nuestro apoyo al proyecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 44: Comentamos los problemas que tienen los conductores y conductoras que prestan servicio en la L-44 con el giro de Salvador Minguijón a Florian Rey, y proponemos plantear como alternativa que continúe por Salvador Minguijón, gire a la izquierda en el Paseo Echegaray, y entre por Doctor Iranzo a su recorrido habitual. Todo ello, acompañado por la modificación del horario necesaria. Solicitamos se traslade a la empresa esta propuesta para que a su vez la empresa la exponga al Ayuntamiento. Se aprueba por unanimidad. Horas extras 2013: Proponemos interponer una denuncia a Inspección de Trabajo, ya que 80 trabajadores superaron las 80 horas como límite máximo en el año 2013, tal como contempla el E.T. Se aprueba por unanimidad. Horas extras 2014: Proponemos reunión con la empresa para que aclare los listados de las extras que nos pasa, en los que aparecen apuntes de pocos minutos, y entende-

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una casa, y seguir consumiendo. Que nooooooooooooooo. Las cosas sólo son cosas, y no tienen absolutamente nada que ver con lo que eres como persona. La mayoría de nosotros podemos conformarnos con mucho menos de lo que pensamos que necesitamos. A demasiados en esta empresa se os ha olvidado vivir dentro de vuestras posibilidades (doscientos y pico cada mes), priorizar adecuadamente (¿pongo cifras?) y decir “no” cuando debéis (¿seguro?). Y es triste, porque un día te despiertas y te das cuenta que te han engañado. Y todo lo que quieres entonces es recuperar tu mente, conseguir escapar de las manos de los lavadores de cerebro que quieren convertirte en un avión no tripulado que compra todo lo que no necesitas para impresionar a gente que no es importante y que tú no puedes disfrutar porque no te queda tiempo. La actitud es una pequeña cosa que consigue grandes cambios, así que pregúntate lo que es realmente importante. Que mi jornada empieza a las 6:50, pues a las 6:40 estoy en la empresa (me gusta ir con tiempo suficiente, por si ocurre algún imprevisto), cada hora y media al baño (no quiero abusar si no es por cuestión de necesidad), en las paradas bien arrimao (que suban y bajen bien, que así agilizo el servicio), a más de 45 por hora ni aunque fuera el único vehículo de la vía

C

Si quieres seguir siendo un consumidor, sé un consumidor. Solo cambia la perspectiva: consume tú tu tiempo. Un segundo puede cambiar el sentido de nuestra vida, 153 personas de esta empresa lo saben bien. Vidas que se han vuelto al revés, para bien o para mal. Lo que tenemos hoy podemos perderlo mañana. Las cosas cambian, las personas y las circunstancias van y vienen. La vida avanza y puede precipitarse de la calma al caos en cuestión se segundos. Por mejor o peor que una situación sea ahora, puede cambiar. Esa es la única verdad. Así que cuando la vida sea buena, a disfrutarla. Cuando no, a luchar para mejorarla cada segundo, porque la felicidad nunca viene a los que no aprecian lo que tienen, mientras que la tienen. ¡Qué ganas de que llegue la negociación del próximo convenio! y hacer mía la expresión que con tanto acierto nos recordaba un compañero: “¡cobardes, a la retaguardia!”. Almogávar siglo XXI

el comité de junio

on la asistencia de 17 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa: 7 de CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSI·F, el día 20 de junio de

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(no nos pagan por ser kamikaces), a mi hora a recoger el bus; y, tal y como nos recuerda constantemente la empresa, siempre tengo presente que los tiempos de recorrido sólo son orientativos. La seguridad es lo primero, la mía y la de mis pasajeros. Vendo 8 horas de mi tiempo, 5 días por semana.

2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: El Presidente pregunta si hay alegaciones a

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lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota LA NOTA.- Este mes y con todo merecimiento, la mala NOTA, se la tenemos que dar al responsable de Movimiento Sr. Sánchez, que un año más nos demuestra que solo el ser humano es capaz de tropezar en la misma piedra, no dos veces, sino más. En más de una ocasión hemos denunciado que a pesar de que en Movimiento se generó una casta de jefes y subjefes, con una baja preparación profesional para la confección de cuadros de marchas, de relevos, de descansos equitativos para los conductores, en resumidas cuentas que son jefes, (los capitanea el Sr. Venancio), que su misión es solucionar problemas, y la realidad nos demuestra, día a día, que hacen todo lo contrario, generar más y más problemas. ¿Cuánto tiempo va a mantener este equipo de colaboradores? Pero no solo es esta empresa la culpable de la aberración humana que supone presentar los cuadros de marchas de este verano 2014; el propio Ayuntamiento que recortó servicio en pos de que le cuadraran los presupuestos y la empresa tuviera la excusa perfecta para

despedir y rebajar sueldos, (este último era su verdadero objetivo) es coparticipe necesario de esta situación, puesto que Servicios Públicos municipales, tienen la última palabra para aprobar que los cuadros de marchas que presenta AUZSA, se apliquen a los sufridos ciudadanos, que también -dicho sea de paso- estamos a la espera que la organización de consumidores, saque comunicado denunciando la falta de cumplimiento de frecuencias, que las líneas van con 20, 30 y más de 40 minutos de retraso y que la inspección del Ayuntamiento controle esta situación y se proceda a abrir el correspondiente expediente sancionador. Para finalizar, le retamos al Señor V. Marcos, al Señor Prades, al Señor Molina, al Señor Paesa, que den ejemplo… que se pongan a conducir los autobuses de cualquier línea, 21, 24, 32, 39, 42, 23, etc. y nos demuestren, a los conductores, que es posible llegar a cada final en el tiempo que ellos han marcado, eso sí, cumpliendo el Código de Circulación y demás normativa vial.

Pensar y hacer son dos cosas muy diferentes

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o que quieres no va a venir a buscarte mientras te quedas esperando.

aquellos que trabajan en metas significativas.

Eres lo que haces, no lo que dices que vas a hacer. De hecho, tus acciones hablan más alto que tus palabras y el conocimiento que tienes es inútil sin acción. Las cosas buenas no vienen a aquellos que esperan, vienen a

Vivimos en una cultura impulsada por el consumismo y centrada en el materialismo. Se empeñan en que no somos importantes, que no tenemos valor. Que solo valemos lo que poseemos: obtener un título, conseguir un trabajo, conseguir un coche, conseguir

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mos que no se corresponden a jornadas especiales o retajos. Por eso lo de pedir que se expusieran los listados relativos a los excesos. Se podía aprovechar el día 26. Se aprueba por unanimidad. Máquina de cambios: comentamos que el sábado se estropeó la máquina de cambios a primera hora, y el inspector de Salidas sólo facilita una cantidad determinada de cambios y no los que se le solicitan, si no alcanzan la cantidad establecida, que son 10 euros. Este problema se acentúa por la tarde, al estar la oficina de Salidas cerrada, y la máquina de cambios averiada. Proponemos ante estos hechos, que no son nuevos, interponer una denuncia a Inspección de trabajo. Al hilo de todo esto, proponemos solicitar a la empresa que se adapte la máquina y que pueda aceptar billetes de 5 euros como anteriormente, y por otro lado, se informe a las nuevas incorporaciones de la posibilidad de pedir 18 euros en cambios en base al acuerdo que en su momento se firmó con la empresa. SATTRA propone preguntar a la empresa cual es límite máximo y mínimo a facilitar en Salidas. El CUT no está de acuerdo en este planteamiento, pues al final puede ser más perjudicial que beneficioso. Tras un pequeño debate, en el que se recuerda la posibilidad de usar los talonarios para devolver cambios, se acuerda solicitar que se faciliten los cambios que se requieran en

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función de las necesidades que tengan los trabajadores. Salvo solicitar los límites a la hora de facilitar cambios, se aprueban por unanimidad las demás cuestiones.

Otras intervenciones de CUT: CCOO comenta que en vista de la respuesta dada por la empresa ante la solicitud de la reunión que el comité solicitó para tratar el tema de las votaciones al Parlamento Europeo, propone pedir a la empresa que las horas que ha pagado, que además están mal cuantificadas y por tanto mal pagadas, las descuente en la próxima nómina y las horas de las votaciones se pasen a la bolsa de excesos de jornada. El CUT pide un receso, tras el cual exponemos que estas votaciones han pasado ya, y pedir ahora que, los trabajadores devuelvan el dinero y se pasen a la bolsa de excesos de jornada no parece lo más adecuado. Desde luego para las próximas el comité deberá tomar decisiones en base a la legislación, y con la antelación suficiente viendo la postura de la empresa. Añadimos que si se consideran mal abonadas, el camino puede ser una demanda individual. Al no haber acuerdo con la propuesta de CCOO, se somete a votación con el siguiente resultado: A favor: 2, en contra: 15. Se desestima la propuesta.

Valoración Comenzó el pleno a las 10,25 h., después de que todos los sindicatos hubiéramos esperado durante casi una hora a los vocales de SATTRA y puesto que ni se personaban, ni

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atendían las llamadas que se les hizo desde la sala, se decidió comenzar la reunión y elaborar el orden del día. Este pleno ha sido diferente a los anteriores, no solo por la excesiva falta de puntualidad de todos los vocales del SATTRA, si no porque se han producido varias votaciones en las que han salido las diferencias existentes entre los sindicatos. Por un lado se ha sometido varias de las propuestas de CCOO a votación, siendo rechazadas, ya que suponían hacer cambios en las nóminas una vez que habían sido abo-

nadas. SATTRA, ha presentado una propuesta con dos meses de antelación, hacer una concentración a finales de agosto. CCOO le ha respondido con otra propuesta, ampliando la presentada por SATTRA la cual ha sido rechazada. En resumen un pleno un poco extraño, quizá por el oportunismo de unos y el empecinamiento de otro. No obstante la sangre no ha llegado al rio y esperemos que lo sucedido en esta reunión, sea una simple anécdota. Sección sindical CUT en AUZSA

Y las horas extras siguen presentes La plantilla ha aumentando, pero no está completa, ya son 82 los compañeros reingresados de la bolsa ERE, pero las horas extras siguen realizándose. En el pasado mes de mayo se realizaron 2.835 horas, mientras que en el mismo periodo del año 2013 se realizaron 2.020 horas extras, hemos realizado 815 horas extras más que el año anterior. Esto es inaceptable, además las hacen entre unos pocos que se llevan la palma en incumplimientos de la ley, no guardan descanso semanal, ni el descanso entre jornadas y en ocasiones doblan servicio. Hay que parar esto, lo que se está haciendo va en perjuicio de todos, es pan para hoy y hambre para mañana, debemos de concienciarnos que el dinero no lo es todo, nuestra salud y seguridad es muy importante. Debemos de dejar de hacer horas extras para que aumente la plantilla, se complete, y

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todas y todos podamos disfrutar de nuestros derechos de disfrute de las fiestas pagadas, y también disfrutar de la compañía de nuestras compañeras y compañeros que todavía no han reingresado. Tú que haces horas extras, tienes que saber que, para que tú entraras en esta empresa, otros dejaron de hacer horas extras. Ahora tenemos compañeros y compañeras que están esperando reingresar en la empresa. Sé solidario y que cunda el ejemplo. No tardando mucho vuestro cuerpo y el Ministerio de Hacienda os pasarán factura, os vendrán los dolores músculo esqueléticos y/o depresiones, con el agravante de que vuestra salud se deteriora más rápidamente y cada vez lo ponen más difícil para jubilarse y después, con la declaración de la renta, sacareis vuestras cuentas y veréis que no merece la pena trabajar más, para pagar más al “fisco”.

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las características concretas que determinados puestos de trabajo podrían tener. 8.- Exigir a las empresas adjudicatarias el cumplimiento de los requisitos mínimos en materia de seguridad y salud laboral. 9.- Si el adjudicatario de la obra o servicio subcontratara total o parcialmente la/el misma/o, éste, garantizará que en toda la cadena de subcontratación, también se cumplan todas las cláusulas recogidas en el pliego. Impedir la cadena de subcontratación. 10.- Si estas condiciones no se respetan, la empresa a la que se le ha concedido el servicio, será sancionada o se les rescindirá el contrato. 11.- En el objetivo de la reversión, rescate o municipalización del servicio, si las condiciones laborales y salariales de la empresa concesionaria del servicio, son inferiores a las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras, de la institución correspondiente, se establecerá un plus de homologación con las condiciones fijadas en el convenio de referencia de la empresa o institución contratante. Este plus será revisable anualmente y se fijarán plazos concretos para la equiparación de dichas condiciones laborales.

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12.- Evaluación permanente del servicio por parte de la administración. Se garantizará el control público respecto al cumplimiento de los pliegos de condiciones para la prestación de un servicio de calidad, asegurando el buen fin del dinero público y que el mismo se destina a los objetivos previstos. A tal efecto se articularán en la propia institución los mecanismos necesarios para la evaluación de dichos servicios. 13.- La dotación económica, de la institución que saque a concurso el servicio correspondiente, deberá ser suficiente para garantizar el costo del cumplimiento de las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo de referencia en vigor, así como el número de personal adscrito a dichos servicios. Se garantizará el pago de los servicios contenidos en los pliegos de condiciones, cumpliendo los plazos de abono, de tal forma que no se ponga en riesgo la viabilidad de la entidad. 14.- Se fomentará en igualdad de condiciones la realidad asociativa y local, cooperativas, empresas sociolaborales, etc.

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en las empresas con más de 125 trabajadores,

ciones laborales que a los/as trabajadoras/es se les venían aplicando.

■ El mantenimiento del empleo (coto a la realización de horas extras, las que se realicen se disfrutarían en tiempo de descanso compensatorio equivalente).

Así mismo, las condiciones laborales que se les venían y continuarán aplicándose al personal, también serán de aplicación a las nuevas contrataciones.

El objetivo de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) es exigir que en todas las subcontratas públicas se garantice la subrogación laboral y el cumplimiento de los convenios, salvo pacto alcanzado entre las partes, empresa y trabajadores, evitando con ello los descuelgues de convenio.

2.- No podrán ser de aplicación convenios de empresa de ámbito estatal, ni sectoriales estatales, salvo que, en este último caso, no haya existido nunca ámbito de negociación sectorial provincial.

Esta iniciativa, buscaría que en el mundo de las subcontratas públicas haya una regulación mínima que impida el deterioro en las condiciones de trabajo, sancionando a las empresas que unilateralmente los incumplan, con la retirada, en su caso, de la concesión, por parte de los órganos de contratación. Por ello, solicitamos la inclusión de clausulas en todos los pliego de contratación que dicha institución autonómica, provincial, comarcal y/o municipal publique, que garanticen las siguientes medidas:

3.- No podrán iniciarse procedimientos de inaplicación de las condiciones recogidas en el convenio de aplicación. 4.-. En caso de cambio de empresa que realiza el servicio, todos/as los trabajadoras/es serán subrogados obligatoriamente por la nueva empresa, aunque no lo recoja el convenio vigente. 5.- El número de trabajadores/as necesario para realizar el servicio que se recoja en el pliego, deberá mantenerse en todo momento, no pudiéndose realizar despidos colectivos ni individuales por motivos objetivos, ni económicos.

1.- Se aplicará el convenio que rija en el momento de la licitación y posterior adjudicación del concurso, firmado por la representación sindical y patronal correspondiente, formando un todo unitario e indivisible, salvo acuerdo posterior entre trabajadores y empresario. Como mínimo, será de aplicación el convenio sectorial provincial.

6.- Igualdad de género, dirigida a eliminar desigualdades entre hombres y mujeres. Se exigirá tener vigente un Plan de igualdad propio.

Si alguno de estos convenios no se encontrase vigente, se garantizará, hasta su renovación, el mantenimiento de todas las condi-

7.- Cumplimiento de toda la normativa aplicable en materia de Salud Laboral, así como inclusión de nuevas medidas en función de

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En los casos de baja: jubilación, vacaciones, excedencias, permisos, I.T., los/as trabajadores/as deberán ser sustituidos.

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Pensemos que si no hacemos horas EXTRAS, ganamos en dignidad y además creamos empleo, puesto que, en los tiempos que estamos, hay que repartir la riqueza y el trabajo, así que cada uno reparta lo que

tiene, los empresarios la riqueza que le generamos y los trabajadores el trabajo que desarrollamos. Sección sindical CUT en AUZSA. (www.cut-tuzsa.org)

AúZsA, con el aumento de productividad, destruye empleo AUZSA, aprovechando la llegada de los meses veraniegos, meses que sabe que desciende el número de plantilla en activo por el periodo vacacional, recorta tiempos de recorrido en los cuadros de marchas y con menos plantilla hace casi los mismos km. A los de ya por si insuficientes tiempos de recorrido, recortarlos más todavía significa que el servicio que se presta se convierte en un autentico caos que repercute en los usuarios y también entre los trabajadores. Tenemos que tener en cuenta que los tiempos de recorrido son meramente referenciales, somos profesionales, somos conductores que tenemos que respetar el Código de Circulación, Ordenanzas municipales y la normativa del servicio de autobús. Nosotras y nosotros, me refiero a las conductoras y conductores, al intentar cumplir lo imposible, es decir llegar de un final a otro, en el tiempo establecido por la empre-

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sa y aprobados a ciegas por los responsables del Ayuntamiento, contribuimos a que la empresa aumente considerablemente sus beneficios en estos meses, haciendo su propio julio y agosto económico. A la vez, contribuimos a que no se cree empleo, a que entre pocos hagamos muchos km, prestemos un servicio público de mala calidad y nuestra salud se deteriore cada vez más. Lo mismo está ocurriendo en el taller, con la limpieza, el repostado, el mantenimiento, trabajos externalizados para ahorrar costes con el resultado de trabajos de baja calidad. La composición estructural de las diferentes secciones de trabajo en AUZSA, cada vez es más similar a la Torre de Babel, donde conviven diferentes empresas, diferentes plantillas y diferentes convenios con sus correspondientes diferencias salariales y laborales.

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En estos momentos no solo están en juego el reingreso de los compañeros de la bolsa del ERE, está en juego la desintegración de la estructura laboral actual de AUZSA, desviando el trabajo a empresas subcontratadas, con el objetivo de ahorrar costes salariales, la continuidad de todos los puestos de trabajo en AUZSA pueden estar en peligro si seguimos permitiendo que cada vez se externalicen más trabajos. Está claro que dentro del objetivo de AUZSA de abaratar costes, la destrucción de empleo es su fórmula preferida, en la actualidad son cuarenta empresas las que tienen relación laboral con AUZSA, estas

(sin miedo)

operaciones las hacían anteriormente trabajadores de aquí, a lo que hay que añadir que los puestos de trabajo de los que se jubilan, en estas secciones, no se cubren. Desde el CUT vamos a poner todo nuestro interés en que estos puestos de trabajo sean cubiertos por personal de AUZSA y para ello es necesario que todas y todos que componemos la plantilla de esta empresa, aunemos esfuerzos, en defensa de nuestro puesto de trabajo y tiremos en la misma dirección. Defendamos la estabilidad de nuestros puestos de trabajo. Sección sindical CUT en AUZSA

objetivos económicos

mayoría, y los que estaban al 75% Es difícil poder conocer con datos de jornada están ya al 100%, aunexactos las cuentas de la empresa, que nos falta por confirmar algupues cada vez que se piden hace la nos, en este expediente es donde vista gorda y pasa de entregarnos más nos debemos centrar y analidatos económicos, por esta razón zar, ya que la empresa argumentahoy invito a todos los compañeros ba que le sobraba mucha gente que hagamos un pequeño análisis de los dos expedientes que aplicó Jaime L. Gómez después de los recortes en el servila empresa el verano pasado, donde a cio por parte del ayuntamiento. fecha de hoy aún tenemos pendientes el Después de obtener 500 mil kilómetros juicio por el laudo que se nos impuso. más a base de utilizar a la plantilla como Recordar compañeros que esta rebaja sala- moneda de cambio con el ayuntamiento, rial se nos ha impuesto y que ningún repre- los compañeros empezaron a ingresar en el sentante de los trabajadores ha firmado mes de Enero, y así hasta ahora ya casi dicha rebaja salarial, que al ser una rebaja todos… ahora debemos preguntarnos ¿porimpuesta tenemos que luchar para volver a que ahora vuelven al 100%? ¿Porque ya recuperar lo que hasta el día de hoy se nos casi todos están dentro? ¡Hagamos cuenha quitado injustamente de nuestro salario. tas! Menos un 25% en seis meses, eso en De los 153 despedidos, a fecha 1 de Julio de 2014 ya han ingresado una gran

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cuanto a salario es un dinero X, menos el coste que se deja de pagar de impuestos y

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da de empleo y deterioro en las condiciones de trabajo. El Ayuntamiento y la DGA, con sus recortes presupuestarios para prestar servicios públicos esenciales que incluye en los diferentes pliegos de condiciones, hace que las empresas que se quieren quedar con ellos, pujen a la baja y, comoquiera que quieren seguir ganando dinero, dichos recortes se traducen en despidos, rebajas salariales para sus trabajadores y pérdida de calidad de servicio para el ciudadano. Partimos de la base que nuestro objetivo prioritario es la municipalización de todas las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de cada ciudad de Aragón, y el rescate control y gestión por parte de la DGA, Diputaciones Provinciales, comarcas, etc. de las empresas privadas que realizan servicios públicos externalizados y que son esenciales para los ciudadanos, ya que estos servicios deberían estar gestionados por las diferentes administraciones públicas y no por empresas privadas con ánimo de lucro, que hacen un negocio de un servicio público que pagamos todos los ciudadanos. Los servicios públicos son el principal lugar común de la ciudadanía y es precisamente como ciudadanía como se deben disfrutar y también prestar, en ejercicio de los derechos y obligaciones que se derivan de ese concepto. La prestación y gestión directa de las distintas administraciones garantiza la responsabilidad de las mismas en cuanto a la calidad en el funcionamiento, a la par que supone un significativo ahorro comparándolas con los gastos derivados de la contratación de las mismas por empresas externas.

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El ahorro mínimo de la prestación directa es del 21% de IVA que no se tiene que abonar, a lo que hay que sumar el mínimo 6% de beneficio industrial. El propio Tribunal de Cuentas concluye en su Informe de fiscalización del sector público local, ejercicio 2011, nº 1010, que, literalmente, sale más caro un servicio público cuando lo ofrece una empresa privada que cuando lo ofrece el ayuntamiento. En tanto en cuanto los diferentes grupos políticos se posicionen al respecto, de momento y sin dejar a un lado la reivindicación de la municipalización, proponemos para su debate, para iniciar el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular en Aragón ante las Cortes de Aragón, para que se legisle un Decreto que, en caso de contratación externa por parte de alguna de las diferentes administraciones aragonesas, se prevea un presupuesto económico suficiente que garantice las condiciones laborales, sociales y económicas y garantía de empleo de las empresas que realicen esos servicios contratados. En los pliegos de condiciones en las diferentes concesiones que se gestionen por empresas privadas, se incluirían cláusulas sociales blindadas y de obligado cumplimiento, que garanticen a tener y respetar: ■ La ultraactividad de los convenios colectivos de cada empresa, es decir las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas privadas en el sector público, sea autonómico o municipal, ■ Tener ya aprobados planes de igualdad

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dos, que ante esta ilegalidad que está cometiendo la empresa, se presente demanda judicial. Sabemos que los juzgados van con retraso, pero como buena noticia, debemos comunicar que los juzgados de lo social de Zaragoza, se han reforzado con tres magistrados más y los viernes, también se van a celebrar juicios. Los horarios de verano, una nueva vergüenza: Han confeccionado unos cuadros de marchas para el verano imposibles de realizar si cumplimos las normas de circulación y ordenanzas municipales. Siguen externalizando tareas propias de trabajadores de AUZSA hacia otras empresas a más bajo coste. Sobre los aseos automáticos en los finales de línea, ni quiere cambiar de ubicación los que en la actualidad están desplazados de los finales de línea, ni quiere mejorar el modelo de aseo químico que de manera provisional se instalaron en las líneas, hasta la instalación definitiva de aseos automáticos,

y su mantenimiento es una autentica degradación. La empresa no quiere entrar a solucionar estos problemas porque se los reserva como contrapartida para la próxima negociación colectiva al año que viene, por ello no se avanza en la comisión de aseos, ni en la comisión de igualdad, ni quiere alcanzar acuerdos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, ni en el cuadro de descansos para los ambulantes, cubrir las IT de larga duración y los periodos vacacionales por el mismo conductor, etc., etc. No quieren negociar, y los trabajadores tenemos que recuperar la negociación colectiva, evitar individualizar las relaciones laborales, y con ello la defensa de un buen servicio público contra el recorte continuado de los derechos sociales y laborales que estamos sufriendo. Por todo ello, el CUT tenemos muy claro que de continuar en esta situación, habrá que realizar acciones contundentes ante esta involución de la Dirección de la empresa. LA únICA LúChA qúe se PIeRde es LA qúe se AbAndonA

Propuesta ampliada de ILP Propuesta elaborada, ampliada y presentada por CUT a organizaciones sindicales y políticas para su debate e inicio del proceso de Iniciativa Legislativa Popular ************ A la Mesa de las Cortes de Aragón y a los Grupos Políticos con representación en el mismo. En defensa de las condiciones de trabajo en las subcontratas en las diferentes adminis-

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traciones en Aragón. Inclusión de CLAUSULAS SOCIALES en los pliegos Casi todas las administraciones sin distinción están llevando a cabo recortes en las licitaciones, lo que está derivando en pérdi-

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seguridad de ese 25% otro dinero X, (recordar el servicio no salía al 25% todos los días al 100%) la empresa sigue facturando igual, ¡así se va recuperando el dinero de las indemnizaciones! Más 500 mil klm. conseguidos, contando también con la cantidad desmesurada de horas extras realizadas por los fieles cómplices de la empresa, que argumentando cualquier necesidad o tragedia económica, para justificar ser los fieles lacayos de la empresa. Bien sigamos con las cuentas, estas horas extras generan otra cantidad X que no cotización a la seguridad social. Recordemos también el ahorro que hace la empresa en el recorte de mantenimiento que debería tener la flota, uuuufffff aquí le pondremos XXX en el monto de dinero. Analizamos pues: No se trata de ganar dinero con el precio de kilometro o bajándonos el salario, se trata también de dejar de pagar gastos a (Hacienda, seguridad social y mantenimiento) si la empresa nos dejara conocer los datos de lo que se ha ahorrado de pagar con todo este tema de los despedidos, hacienda, seguridad social, las horas extras y mantenimiento lo de la indemnizaciones a los despedidos fue una inversión cojonuda a muy corto plazo. Con una gran cifra de dinero que no tuvo que desembolsar la empresa en pagos, que al final del ciclo de cuentas que ellos manejan se reflejaran en beneficios netos, así pues que no nos sorprenda para cuando nos enteremos del balance del 2013 y 2014 sean muy altos o los maquillen para que parezcan que se mantienen.

sentamos a pensar en estas cuentas? Claro que no ni tenemos porque hacerlo ya la empresa tiene sus directivos, gestores, jefes y lacayos que se encargan de ello, solo quiero que recordemos nuevamente que estamos aquí para trabajar bien, para trabajar con dignidad y por un salario justo, para que nuestras familias disfruten de una calidad de vida social y económica digna, desengañémonos de favores recibidos por parte de la empresa o de algún compañero que se crea el iluminado y que gracias al él los compañeros están dentro, ¡de esto nada! ya que todo este conflicto lo único que nos deja claro es que somos esclavos del sistema y del patrón, que debemos seguir luchando unidos por nuestra dignidad y calidad laboral, que nadie se quiera poner medallas porque para bien o para mal, aunque nos parezca mucho o nos parezca poco lo que aquí se consigue se logra entre todas y todos, que cuando hay unidad se aprovechará menos el patrono de nosotros. Gracias a todos los que luchan, gracias a todos los que se niegan hacer horas, gracias a los que con humildad nos dan ánimo y apoyo y sobre todo gracias a los que a día de hoy se sienten obreros y no imprescindibles para la empresa. No bajemos nunca la guardia, siempre con la frente en alto y el corazón en nuestras familias.

Realmente compañeros ¿alguna vez nos

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DIGNIDAD, JUSTICIA Y PAZ

Jaime León Goméz (vocal de CUT en el comité de empresa)

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Recortes de verano El ayuntamiento, con sus recortes de autobús empeora más todavía la calidad del servicio de autobús urbano ************* La sección sindical del CUT en AUZSA, calidad considerable del servicio de denunciamos los nuevos recortes de autobu- autobús, es más, creemos que Servicios ses que se van a producir a partir del día 1 Públicos aprovecha la supuesta crisis para de julio en la casi totalidad de las líneas de realizar recortes presupuestarios, aunque la red AUZSA, que supone (-56 autobuses) sigue primando la realización de km, sobre más del 20% en laborales, (-14 autobuses) la calidad del servicio, ya que con estos casi el 7% en sábados y (-23 autobuses) un recortes AUZSA aumenta la productividad de sus conductores. 13 % en festivos. Las líneas más afectadas van a ser la L-39, con reducción de casi un 37% de servicio en laborales, un 18% en sábados y un 31% en festivos, una línea que desde que se recortó el recorrido de la línea 40, ha aumentado considerablemente el volumen de viajeros que transporta hacia el barrio de San José y Torrero. También van a sufrir considerables recortes líneas importantes como: 21, 22, 23, 24, 25, 32, 38, 44, 53, Ci1, Ci2… Una vez más, hacemos un llamamiento a Asociaciones de vecinos y de consumidores para que impidan estos recortes, que van a suponer estar más tiempo de espera en las paradas. Todo ello va a significar mayor pérdida de

El CUT seguimos defendiendo la municipalización de AUZSA, para que los grandes beneficios que le reporta este servicio a la empresa privada (Grupo ADO) vayan a las arcas municipales y se reinviertan en la mejora del servicio. Así mismo lamentamos que la Consejera de Servicios Públicos mantenga su política de falta de transparencia sobre el servicio de autobús urbano, no ejerza su labor de inspección de este servicio y no quiera reunirse con los representantes de los trabajadores de AUZSA, para haber podido opinar al respecto. Zaragoza 30 junio de 2014 Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT)

Ya van apareciendo los frutos del paro del día 24 de abril Javier Anadón Portavoz del CUT

La empresa AUZSA y sus acólitos, que van para nuevos sindicalistas, intentaron que el paro del día 24 fuera un fracaso, sin embargo, los resultados están demostrando todo lo contrario. El gerente que asistió a la reunión de seguimiento después del paro, adquirió una serie de compromisos respecto a las reivindicaciones de la plantilla y de momento, aunque no al ritmo deseado, se están cumpliendo, por ello toda la plantilla debemos de sentirnos satisfechos. El día 23 de junio reingresó en AUZSA, un nuevo contingente de 15 compañeras y compañeros pertenecientes a la bolsa del ERE y el día 1 de julio reingresaba otro compañero de esa misma bolsa perteneciente al Taller. Si a estos compañeros y compañeras, les sumamos los 10 reingresados en abril, cuando se convocó el referéndum del paro, nos podemos dar cuenta de la importancia que tuvo dicho paro para acelerar el proceso de reingreso de estos 26 compañeros, además de algunos más que estaban en excedencia. Además, podemos decir que llevamos ya un tiempo sin apertura de nuevos expedientes y, en la comisión de igualdad, aunque las partes estamos distantes, la empresa ha movido ficha. Sin embargo, aunque estamos ganando bata-

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llas, la guerra no ha terminado, a pesar del reingreso de estos compañeros, y que en el servicio diario ya aparezca el servicio completo que se va a realizar al día siguiente, se haya creado un cuadro nuevo de ambulantes, seguimos teniendo muchos temas sin cerrar. La plantilla está sin completar, ya que la empresa sigue necesitando que se realicen horas extras para cubrir el servicio diario, por lo que debe, urgentemente de contratar al resto de trabajadores de la bolsa ERE, al 100% de jornada, puesto que ya hemos pasado el meridiano del año 2014, y son miles la fiestas pagadas que faltan por disfrutar. Hace falta un curso de formación, dentro de la jornada, para toda la plantilla sobre la nueva billetera que ya está en pruebas. Se continúa descontando el tiempo invertido en ir a recibir las atenciones de los médicos especialistas, por lo que mientras esta actitud continúe, va a ser muy difícil alcanzar acuerdo sobre el Plan de Igualdad y conciliación de la vida laboral. El CUT somos conscientes de que la empresa ahora se niega a reconocer este derecho de los trabajadores, con el objetivo de que la plantilla, busque otras alternativas para asistir al médico especialista y no sufrir pérdida adquisitiva en su nómina mensual, mientras tanto, la empresa ahorra costes, los trabajadores menos valientes pierden derechos, y quienes no los quieren perder, demandan ante el juzgado de lo Social y a esperar turno de juicio para el año que viene. El CUT animamos a todas y todos afecta-

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Tomemos ejemplo de las luchas conjuntas

La realidad es tozuda e inapelable. NO HAY TIEMPO SUFICIENTE PARA HACER LOS RECORRIDOS. Todos lo sabemos, llevamos personas y tenemos que exigir las condiciones de trabajo adecuadas para realizar nuestro trabajo con un mínimo de seguridad y calidad. Estos días estamos comprobando cómo se confeccionan los horarios de verano, especialmente diseñados para seguir este COMUNICADO2 y sus recomendaciones. En nuestro convenio se dice claramente en un párrafo que: AMBAS PARTES COVIENEN QUE LA REALIZACION DE LOS SERVICIOS PERMITE UNAS INTERRUPCIONES O PAUSAS ENTRE VIAJE Y VIAJE, DE DURACION VARIABLE EN FUNCION EN CADA CASO DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Pausa debe haber, su duración es lo que irá en función de las circunstancias, no estar 3, 4 horas o más sin pausa. De ahí los aletargamientos… y más. Repito, me alegra que se nos den estos consejos, pero está en manos de los responsables de esta empresa facilitar que estos consejos se puedan llevar a la prác-

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tica. Evidentemente, si salto y lo hago con prisa, seré yo quien lo hace, pero no sería más evitable si cuando llego al terminal, tuviera un poco de tiempo y así las prisas no existirían, y así podría seguir esas indicaciones. Horarios adecuados. ADECUADOS, no digo desorbitados. Mantenimiento de las FRECUENCIAS. Se ve en muchas ocasiones los autobuses a 5 ó 6 de paradas de los finales juntos. Algo tendrá que ver el Centro de Gestión. Y también tengo que hacer un llamamiento a mis compañeros. Venimos a llevar personas, lo he dicho antes, y a la empresa le tenemos que exigir las condiciones necesarias para hacer nuestro trabajo, pero nosotros que somos profesionales también tenemos que demostrarlo. Acercarse a las paradas, coger a la gente dando el tiempo necesario, no abrir las puertas cuando el primer vehículo sea articulado, etc… Seamos conscientes y responsables de lo que llevamos entre manos. También nos evitaríamos muchos problemas.

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Fdo. José J. Marco Núñez Vocal CUT en el comité de empresa

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Los tentáculos de Telefónica-Movistar son inescrutables. Y no me refiero solo a las participaciones de sus accionistas, como el BBVA o La Caixa, o a los estrechos vínculos con el poder político, y sus “representantes” en el consejo de administración, sino al “ejército” de trabajadores con el que cuenta. En el Estado español, la empresa afirma tener contratadas a 20 mil personas. La realidad es que 100 mil más trabajan para la compañía, en la sombra, a través de empresas subcontratadas. O lo que es lo mismo en condiciones de mayor precariedad. Hoy, en una huelga histórica, trabajadores en plantilla y subcontratados plantan cara conjuntamente a la multinacional. Divide et impera, divide y vencerás decía,

según parece, Julio César. TelefónicaMovistar así lo ha hecho, dividiendo a sus trabajadores hasta el infinito: empleados fijos en plantilla, otros en empresas proveedoras de telemarketing como Atento o en múltiples contratas de operaciones y mantenimiento como Cotronic, Elecnor, Abentel, Itete, Cobra…, quienes a su vez subcontratan a otros, algunos más como “falsos autónomos”. Todos rindiendo cuentas al final a la misma compañía: Telefónica-Movistar. Su “enemigo”, en cambio, ya no es la multinacional, sino ese trabajador precario que le puede quitar el empleo y, en consecuencia, su salario. Sin embargo, la ofensiva de la empresa ha topado, muy a su pesar, con una resistencia inesperada, la de un puñado de sindicalistas incombustibles, que llevan

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años en la batalla, capaces de convertir la adversidad en una oportunidad única. Así, este lunes, 30 de junio, en una jornada sin precedentes, empleados de la provincia de Barcelona de Telefónica-Movistar y de sus empresas subcontratadas de operaciones y mantenimiento, un total de cuatro mil trabajadores, estaban llamados a la huelga. Sus principales demandas son: que se limite la subcontratación, y en caso de darse que no sea en condiciones laborales inferiores; que subcontratados y autónomos pasen a formar parte de las plantillas de las contratas, pues de facto ya trabajan para ellas; que se subrogue automáticamente el personal si la compañía cambia de contrata en una misma área, así los trabajadores podrán conservar el puesto; y que cuando un trabajador gane un juicio por despido pueda elegir entre ser indemnizado o recuperar su empleo, ahora si a la empresa no le interesa no le permite volver al trabajo. El detonante de esta rebelión fue la lucha de la plantilla de Cotronic, una de las empresas contratadas por Telefónica-Movistar para instalar y reparar sus líneas, y que desde 2011 ha despedido al 50% de sus trabajadores, para sustituirlos gradualmente por “falsos autónomos”, y precarizar así aún más sus condiciones laborales. Ante esta situación, tres jornadas de huelga fueron convocadas, el 29 de abril, con un seguimiento del 90%, y el 29 y 30 de mayo, con una participación del 60%. Sin embargo, la empresa no se sentó a negociar. ¿Por qué? Por el alto

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número de personas subcontratadas como “falsos autónomos”, más de un centenar sobre los 85 en plantilla, y que se posicionaban al margen de la huelga. Ya podía haber 85 trabajadores “de brazos cruzados”, que cien más realizarían su trabajo. Esta situación llevó a reflexionar al comité de empresa de Cotronic, al de la compañía principal

Telefónica-Movistar y a los de otras contratas. El reto estaba en extender el conflicto y golpear juntas. Así, lo han hecho. Los trabajadores de Telefónica-Movistar lo tienen claro: compartida, la lucha es más. Hoy, nos lo demuestran. E. Vivas

Las empresas elevan sus beneficios un 49,3% y los salarios sólo un 1% Las empresas han vuelto a tener importantes beneficios en el primer trimestre de 2014. Han crecido en un 49,3%, pero las remuneraciones de los trabajadores aumentaron en solo en un 1%, según los datos del Banco de España recogidos de la Central de Balances. El informe del Banco de España sobre «Resultados de las empresas no financieras en el primer trimestre de 2014» confirma que «la economía marcha bien para las compañías». De hecho, se constata que ganaron un 49,3% más hasta marzo de este año frente al mismo periodo del año pasado. Sin embargo, los salarios tuvieron un crecimiento del 1% en ese plazo, «idéntico al del mismo período de 2013». El informe analiza los datos de la Central de Balances Trimestral, y está firmado por Álvaro Menéndez y Maristela Mulino. Indican que este primer trimestre revela «que la actividad productiva de las compañías presentó un mayor dinamismo», que es «continuación con el perfil de progresiva mejoría observado en los últimos meses del año anterior». Así, la producción aumentó un 2,1% en términos interanuales frente a un descenso del 6,9% hace un año. Este

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llegado a ver como un privilegio el que algunos sectores conserven su puesto de trabajo aunque estén perdiendo continuamente poder adquisitivo y sus condiciones laborales se estén degradando continuamente. Tener un trabajo no quiere decir que se tenga la vida económica solucionada. Son cada vez más los trabajadores y trabajadoras que tienen un trabajo y con los ingresos que perciben no llegan a final de mes.

cambio de tendencia, a juicio del Banco de España, es «bastante generalizado por sectores». Sin embargo, los gastos de personal avanzaron un 0,1%, frente a un descenso del 1,6% hasta marzo de 2013, al perderse menos empleo, mientras que las remuneraciones subieron el 1%, idéntico a hace un año.

Tener un trabajo hay que interpretarlo como lo que es: EXPLOTACION, sí… eso es, ni más ni menos, un ser “in-humano” explota a otro para obtener unos beneficios de los que, una pequeña parte, los comparte con el explotado.

El resultado económico bruto (REB) creció un 4,1% frente a una caída del 11,6% el año pasado, lo que unido a un mayor desendeudamiento de las empresas y una mejora en las amortizaciones de la explotación, así como a la caída de las indemnizaciones por despidos, ha permitido que «el resultado del ejercicio creciese, en el primer trimestre de 2014, un 49,3%, en términos interanuales. En porcentaje sobre el VAB (el total de la producción), aumentó hasta el 17,7%, muy por encima del 12,1% registrado un año antes por las mismas empresas».

Hoy me he despertado con el COMUNICA2, referencia 33 sobre COMO EVITAR AL Javier Marco ESGUINCES BAJAR DEL AUTOBUS, y tengo que decir, que no es nuevo, ya en alguna ocasión hace tiempo, se daban estos consejos por parte de los servicios médicos de la empresa, y es obvio decir que es para nuestro propio beneficio de nuestra salud.

Cortas subidas salariales Frente a ello, los gastos de personal «crecieron ligeramente», un 0,1%, durante el primer trimestre de 2014, frente a la caída del 1,6% en el mismo período del año anterior. «La evolución de esta partida es consecuen-

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Tener un trabajo, ser explotado, no es un privilegio, trabajamos porque este sistema capitalista, no permite otro medio de forma de vida, por ello muchas personas cuando pierden su puesto de trabajo se deprimen, se desmotivan e incluso algunos se suicidan. Cada vez que hagamos horas extraordinarias, debemos de pensar que hay compañeros y compañeras que no tienen trabajo y lo necesitan para vivir. Si por ello se deprimen, enferman o se suicidan, de alguna manera, todos debemos de considerarnos un poco culpables. Dignifiquemos y repartamos el trabajo.

Curarse en salud

Por eso tengo que decir, que me parece muy bien y me alegra, pero tengo dudas de cómo realizar lo recomendado en este comunicado. Por eso me planteo algunas preguntas, como por ejemplo, si se refiere al tiempo empleado en ir de un terminal a otro y esto ya produce un cierto aletarga-

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miento, ¿Qué ocurre si esto se hace más largo y hay que hacer varios recorridos sin poder bajar? ¿ya no se producirá un cierto aletargamiento, y se producirá un ALETERGAMIENTO TOTAL de nuestro tren inferior con el consiguiente riesgo? ¿Podemos entender que una vez realizado cada recorrido entre un terminal y otro, hay que bajarse, dar un corto paseo y hacer unos estiramientos, para estar en condiciones de realizar otro recorrido sin riesgo, para cuando volvamos a descender del autobús? Me temo que no es eso lo que se quiere decir, no por no ser recomendable, sino por evitar el exceso de percances que se dan por esta causa.

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Curarse en salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Ya van apareciendo los frutos del paro del día 24 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Propuesta ampliada de ILP . . . . . . . . . . . . . 5 Pensar y hacer son dos cosas muy diferentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de junio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Y las horas extras siguen presentes . . . . 15 AUZSA, con el aumento de productividad, destruye empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Objetivos económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Recortes de verano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Tomemos ejemplo de las luchas conjuntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Las empresas elevan sus beneficios un 49,3% y los salarios sólo un 1% . . . . . . . . 21

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editorial En los últimos años estamos asistiendo a una pérdida de derechos laborales y a una degradación del precario estado de bienestar que habíamos conseguido no de forma gratuita, sino con el esfuerzo y la lucha de un sector amplio de trabajadoras y trabajadores a quienes nunca nadie nos regaló nada y quienes en muchas ocasiones hemos pagado nuestra osadía de soñar con una sociedad más justa con un castigo, despido, con la cárcel o incluso con la muerte, dependiendo del momento. Los niveles en materia de derechos laborales y bienestar social antes de lo que llaman «la crisis», no colmaban ni de lejos nuestras aspiraciones; el reparto de la riqueza no era justo, ni mucho menos, había amplias capas de la población que no tenían capacidad de acceder a una vida digna... pero en estos momentos el ataque sistemático y generalizado a esos derechos laborales y bienestar social, tales como la avalancha de despidos, empobrecimiento de la población, malnutrición de menores, recortes en sanidad y educación, en servicios sociales, desempleo, etc. se nos está vendiendo como si fuera una catástrofe natural, un ciclón o un tsunami, como si no hubiera personas de carne y hueso detrás de esa catástrofe que no tiene nada de natural y que está poniendo en riesgo de exclusión social a las clases medias y bajas, mientras las clases altas además avivan esa catástrofe y la rentabilizan. En esta situación, la mayoría está sufriendo estos ataques como algo personal, y se ha

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cia de la reducción del 0,9% del empleo medio, compensada por el crecimiento del 1% en las remuneraciones medias», porque «la caída interanual del empleo fue en torno a 1,5 puntos inferior tanto a la observada en el mismo período de 2013 como en comparación con la registrada en el conjunto del año previo -2,6% y 2,3% respectivamente-». El estudio del primer trimestre de este año determina que en las empresas medianas el gasto de personal por trabajador creció solo un 0,3%, mientras que fue un 1% en las grandes. Por sectores, en las empresas del sector de la energía el incremento salarial que percibieron los trabajadores llegó al 1,4%, mientras que en industria quedó en 0,5%, creció el 4,5% en el comercio y en hostelería y en telecomunicaciones cayó un 1%. El informe desvela también que el empleo temporal en este primer trimestre creció un 1% en las empresas no financieras: «No había ocurrido así desde el primer trimestre desde 2008». Por el contrario, el empleo fijo «siguió reduciéndose, afectado aún por los ajustes de plantilla realizadsos en algunas grandes empresas, y cayó en un 1,2%, tasa idéntica a la registrada en el mismo período del ejercicio precedente». Mientras las empresas han disparado los beneficios, el comportamiento sobre el empleo no ha sido similar. El Banco de España indica que el 54,4% de las empresas de la muestra destruyó empleo, dos puntos por encima del último trimestre del año pasado, aunque similar al conjunto de 2013».

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Por otro lado, los grupos bancarios que operan en el Estado español ganaron 2.243 millones en este periodo, un 28,6% menos que en el equivalente de 2013, debido fundamentalmente a los menores ingresos extraordinarios, en concreto 829 millones menos. No obstante, provisionaron casi 500 millones más, y acumulan provisiones, según la patronal del sector AEB, por un valor de 6.268 millones. LOS GRANDES GRUPOS COMENZARON A PAGAR DEUDA HACE DOS AÑOS El informe oficial analiza veinte grandes grupos de sociedades cuyos recursos ajenos con coste representan alrededor del 20% de la deuda del sector empresarial español. Entre las conclusiones que el Banco de España obtiene en este análisis es que desde el año 2012 los grandes grupos empresariales han comenzado a desendeudarse y hasta finales de 2013 la deuda en estas compañías descendió un 8,7%, «manteniéndose aún ligeramente por encima de los niveles de 2008». Advierte además, que en el primer trimestre 2014 se sigue produciendo una reducción de lo que deben. Según los datos que maneja el estudio, habrían devuelto un total de 70 millones, la mayor parte, 33,9 millones, las empresas de la construcción y servicios inmobiliarios que «han tenido más necesidad de ajustar sus balances». Les sigue el sector de la energía, que ha devuelto 17,4 millones.

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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de mayo de 2014 en el Estado español no sufrió variación alguna (0,0%) por lo que la cifra acumulada se queda en un -0,3% y en el último año alcanza un 0,2% de subida. -----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en mayo fue del 6,35%, por lo que el complemento a percibir por IT será del 15% de la BR. -----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Datos de la misma fuente informan que la plantilla a 31 de mayo era de 1.136 trabajadores, de los cuales 64 tienen contrato temporal. -----------------------Se va reduciendo la bolsa ERE en AUZSA. Con fecha de 1 de julio se ha ampliado la jornada de trabajo al 100% de los compañeros del ERE que habían entrado en la empresa anteriormente y además, un despedido del Taller J.A. Bravo (el segundo que entra del ERE), ha reingresado en esta misma fecha en la empresa, también con el 100% de la jornada. Ya van 82, además de los que han vuelto de excedencia. Sin embargo se siguen denegando las fiestas pagadas. De continuar así… ¿Qué va a pasar con las acumuladas a final de año? -----------------------En 2013 se registró la primera caída salarial en 64 años en el estado español. El salario medio español durante 2013 fue de 1.634 euros mensuales, es decir, 5 euros al mes menor que el registrado un año antes. Aunque el descenso es del 0,3%, supone la primera reducción del salario medio en España desde el año 1949, según datos del II Monitor Anual Adecco sobre Salarios elaborado por dicha consultora de recursos humanos y la compañía de investigación Barceló y Asociados. -----------------------Suben los descuelgues en los convenios colectivos. Cada vez son más las empresas que recurren a la inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio (lo que antes se conocía como descuelgue) para reducir salarios, dejar de abonar las mejoras voluntarias de la Seguridad Social, modificar el sistema de trabajo a turnos establecido en convenio... En enero de 2014 se registraron 262 inaplicaciones de convenios, un 40,8% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 12.937 trabajadores, un 74,5% más. -----------------------Crecen las horas perdidas por huelgas. Las horas de trabajo perdidas por huelgas superaron los 1,5 millones el pasado mes de enero, lo que supone un 39,3% más que en el mismo mes del ejercicio anterior, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral. En concreto, en enero se contabilizaron 103 huelgas, un 2,8% menos respecto al mismo mes del año anterior, aunque fueron secundadas por 17.827 trabajadores, un 63,5% más que en enero de 2013.

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Revista mensual del sindicato Colectivo Unitario de Trabajadores, nº 304 del mes de julio de 2014

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