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Número 302 - Mayo de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2014 en el Estado español, aumentó un 0,2%, dejando una tasa acumulada del -1,2% y el dato interanual en el -0,1%. -------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral por absentismo del mes de marzo, era del 7,43% con lo que los trabajadores en situación de IT, verán complementadas sus retribuciones en un 5% de la B.R. -------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los mismos datos, la plantilla a 31 de marzo, era de 1.127 trabajadores, de los cuales 54 tienen contrato temporal. -------------------------Descuento del permiso retribuido para ir al médico especialista. Ante la decisión unilateral de la empresa AUZSA, de no abonar el permiso retribuido correspondiente para ir y hacer uso de los servicios médicos especialistas del SALUD, puesto que la legislación no ha cambiado al respecto y estos permisos deben de ser retribuidos, entendemos que esta actitud de la empresa obedece a medidas que demostraremos que son “ilegales” para recortar derechos de los trabajadores. También parece ser que cuando un conductor comunica el uso de este derecho, en caso de hacer la jornada combinada, la empresa se lo impide y le obliga al afectado y a su compañero ha tener que realizar el servicio partido. Esta decisión, primero hay que obedecerla, pero a continuación hay que denunciarla ante el juzgado. Defendamos nuestros derechos, no a los recortes laborales que nos quieren imponer. -------------------------Un año de cárcel por pegar a los empleados de un autobús que le pidieron billete. Un juzgado de Barcelona ha condenado al pasajero de un autobús a un año de cárcel por un delito de atentado por agredir y lesionar al conductor del vehículo y al inspector de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) que le exigieron que pagara el billete. El juez considera que los empleados de la compañía de transportes deben ser considerados autoridades, por lo que atacarlos supone un delito de atentado. -------------------------El laudo al SAMA. El martes día 6, se realizó acto de conciliación en el SAMA sobre la demanda judicial de conflicto colectivo, interpuesta contra la aplicación de la rebaja salarial del 3,9% y congelación salarial desde octubre 2013 en AUZSA. No ha habido acuerdo por lo que el siguiente acto será ya en el juzgado de lo Social. -------------------------Cuidado con quienes usan tarjeta de transporte en autobús con fotografía. Al subir la inspección a revisar el pasaje, comprobó que una viajera había cometido fraude por haber abonado el importe del viaje con una tarjeta personal que no le correspondía, por lo que fue denunciada; pero no se quedó ahí cerrado el asunto, el inspector también denunció al conductor por este hecho y la empresa le sancionó con amonestación por escrito. ¿Qué pretende la empresa?. ¿Que la picaresca de los usuarios la pague el trabajador?.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario ¡Cobardes a la retaguardia! . . . . . . . . . . . . 3 La salud no es un negocio . . . . . . . . . . . . . . 5 Así se negocia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Manifiesto del 1º de mayo de 2014 . . . . . . . . 7 El trabajo mata a un trabajador cada 15 segundos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Éxito del paro del día 24 . . . . . . . . . . . . . . . 13 Pleno extraordinario del día 5 de mayo . . 15 IA-CUT ante el día internacional de la seguridad y salud laboral en el trabajo . . . 17 Carta a mi familia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Ley de protección de datos . . . . . . . . . . . . 21 Un poquito de por favor . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Por un nuevo modelo social y económico O cambiamos el actual modelo social y económico o las desigualdades entre los semejantes, sean hombres o mujeres seguirán creciendo. La riqueza en el mundo está en manos de una minoría de personas, no lo digo yo, lo dice cualquier persona que ponga un poco de interés en analizar la actual situación de robo sistemático que el poder financiero, que es quien manda en el mundo, está realizando sobre los estados y las personas. La ONG Oxfam Intermón, ha realizado un estudio que parte de datos objetivos de varias instituciones oficiales e informes internacionales en el que constata la “excesiva” concentración de la riqueza mundial en pocas manos. Datos como que 85 individuos acumulan tanta riqueza como los 3.570 millones de personas que forman la mitad más pobre de la población mundial. O que la mitad de la riqueza está en manos de apenas el 1% de todo el mundo. Eso sin contar, advierte el informe, que una considerable cantidad de esta riqueza está oculta en paraísos fiscales. En Estados Unidos, por ejemplo, el 1% más rico de la población ha concentrado el 95% del crecimiento posterior a la crisis financiera. En Europa, los ingresos conjuntos de las 10 personas más ricas superan el coste total de las medidas de estímulo aplicadas en la Unión Europea entre 2008 y 2010 (217.000 millones de euros frente a 200.000). El estado español, uno de los más castiga-

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puesto en la LOPD. Es su sentencia, la AN recuerda que la LOPD “pretende garantizar a la persona, mediante el control sobre sus datos personales, su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad del afectado, que los datos sólo pueden ser tratados y cedidos con su consentimiento”.

Por tanto, entiende la AN, la comunicación del número de teléfono móvil o del e-mail personal, “requerirá el consentimiento expreso del interesado y cumplir todos los requisitos establecidos en la LOPD”.

Si no se cumplen los principios de la LOPD, incorporar a la firma del contrato una cláusula que “remite a la mera voluntad unilateral del empresario” la decisión consistente en obligar a los empleados a facilitar su móvil o su e-mail personal para recibir notificacio-

nes empresariales, debe ser considerada “nula por abusiva”. Y esto es así porque la empresa “no puede imponer a los trabajadores, al firmar el contrato de trabajo, que le faciliten los datos personales, por ser contrario a la LOPD” y porque, determina la Audiencia

Nacional, el poder de dirección del empresario “no es un poder absoluto y ha de sujetarse a determinados límites: los internos, impuestos por los derechos que la Constitución, las leyes y convenios reconocen a los trabajadores, y los límites externos (ejercer el poder de buena fe y de forma regular)”. Por todo ello, si no quieres que la empresa contacte a través del teléfono contigo por asuntos laborales, envíale el correspondiente escrito comunicándole tu no autorización a usar tus datos personales con fines laborales. S. Sindical IA-CUT en AUZSA

Un poquito de por favor -Hola hijo. ¿Qué tal hoy? -Mal, como todos los días. Es desesperante, puerta tras puerta, currículum tras currículum y en todos los sitios lo mismo. Estamos completos, no necesitamos a nadie. Bla,bla,bla… -Paciencia, esto ya mejorará algún día. No podemos seguir mucho tiempo así, tiene que explotar por algún lado. Estos políticos nos la han liado bien y los empresarios se aprovechan de la situación. -Si claro, mientras tanto me comeré los mocos y la verdad… yo no veo salida. En algunos sitios no han tenido la delicadeza ni de esperarse a que me fuera para tirar el currículum a la basura. -No puedes hacer otra cosa que seguir

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intentándolo, puerta tras puerta al final te saldrá algo, ya verás. Sabemos que trabajo hay pero nos quieren explotar al máximo. -Hasta en tu empresa que sabemos que se hacen horas, me han dicho que no. Bueno decir, decir no han dicho nada, pero fíjate si lleva tiempo la solicitud echada y ni mu. -Ring… ring… -¿Si, dígame? - Fulano… de Plaza. Tienes descanso el jueves y viernes… ¿Te apunto? -Si, si…no hay problema. -¡¡¡ Papá!!! ¡¡¡ No me jodas!!! Un poquito de por favor.

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A.S.R. (conductor)

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Siento mucho abuelos, madre y hermanos trasmitirles este pesar en mi carta, pero es por lo que estoy pasando actualmente en mi vida y trabajo. Por lo demás me encuentro muy bien con salud y con ganas de seguir luchando al lado de estos compañeros que me tratan como si fuera un paisano para ellos, me siento bien y contento por el trato que me dan esas personas que trabajan con-

migo, porque al final de las cuentas, hemos aprendido que somos una sola familia obrera y como tal estaremos unida para defender lo que existe y fortalecerlo. Un beso y un abrazo muy grande familia, espero muy pronto poder verlos, a cuidarse mucho. Los quiere y extraña. Jaime León

Ley de protección de datos Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de correo electrónico personal que deba proporcionar obligatoriamente a la empresa para que ésta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral. Para poder hacerlo, se requiere cumplir con todos los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD, Ley 15/1999), es decir, previo consentimiento para la recogida y uso de los datos personales por parte del trabajador, derecho a saber y ser informado sobre el destino y uso de esos datos y derecho a acceder, rectificar, cancelar y oponerse al tratamiento de dichos datos. Si no se cumplen estas premisas, la cláusula es nula por abusiva (sent. de la Audiencia Nacional de 28.01.14). Esta es la sentencia, ante una demanda sindical de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula por abusiva, una cláusula que incorporaba la empresa en todos los contratos que firmaba con los nuevos trabajadores, por la que les obligaba a disponer de medios propios (de móvil o e-mail personales) y a

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proporcionárselos a la empresa para que ésta pudiera efectuar cualquier comunicación referida a su relación laboral. En concreto, en la cláusula se especificaba expresamente lo siguiente: “ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía e-mail, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia respecto a los mismos, deberá ser comunicado a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible”.

La empresa entendía que esta cláusula entraba dentro de su poder de dirección empresarial (art. 38 del ET) y que los nuevos trabajadores la firmaban al formalizarse su contrato de trabajo. Además, la empresa recordó en el juicio que muchas empresas, e incluso la propia Administración, utilizan los medios electrónicos para comunicarse con sus administrados, como por ejemplo Hacienda o la Tesorería General de la Seguridad Social. Pese a ello, la Audiencia Nacional declara la nulidad de la cláusula al contravenir lo dis-

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dos por esta crisis que se ha inventado el sector financiero, sabemos de primera mano de los casos en los que los intereses de una minoría económicamente poderosa se han impuesto a los intereses de la ciudadanía de a pie, y son numerosos en la historia de nuestra democracia. La crisis económica, financiera, política y social que padece España hoy, tiene buena parte de su origen precisamente en esas dinámicas perniciosas donde el interés público y los procesos democráticos han sido secuestrados por los intereses de una minoría. Entre las políticas diseñadas en los últimos años que favorecen a la minoría de ricos, la organización enumera la desregulación y opacidad financiera, los paraísos fiscales, la reducción de impuestos a las rentas más altas o los recortes de gasto en servicios e inversiones públicas. Por todo ello, si queremos salir de esta situación, tenemos que luchar para dar un cambio radical a esta situación, hay que decirles a los poderosos que ya basta de robarnos el empleo, los salarios, pensiones, salud, educación y los servicios que son esenciales para llevar una vida digna. Tenemos que luchar por defender lo público, municipalizar las empresas privadas que prestan cualquier servicio público, en AUZSA, llevamos reivindicándolo desde el año 1985 y ha sido la nula voluntad política de nuestros gobernantes municipales quienes se han negado a ello, porque aparte de que es un servicio esencial que debería de estar gestionado por la administración publica, año tras año está demostrando los grandes beneficios económicos que genera a la

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empresa privada y el déficit que le supone al Ayuntamiento, hechos contradictorios que deja bien claro que de los servicios públicos, las empresas privadas están haciendo un gran negocio. Tenemos que luchar por defender nuestro poder adquisitivo, y ello no solo se consigue luchando en las empresas por una concreta subida salarial, el poder adquisitivo también se defiende luchando contra el incremento de las tarifas de la electricidad, del gas, del agua, matriculas universitarias, copago sanitario, el IVA, los carburantes, etc., elementos hoy en día esenciales y necesarios para nuestra vida cotidiana, a los que el gobierno carga de impuestos, mermando la capacidad adquisitiva de todos los ciudadanos. Tenemos que luchar contra la imposición del Gobierno español de leyes cada vez más restrictivas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de justicia universal...etc.) y eso sí con desproporcionada represión policial. Por todo esto, los trabajadores y trabajadoras tenemos que movilizarnos para conseguir un modelo social y económico más justo, en el que en Aragón y en cualquier territorio que lo reivindique, tenga cabida un nuevo Marco de Relaciones Laborales y Sociales. Por todo ello, tenemos que ir cambiando el “chip”, nuestra lucha hay que ampliarla a todas las facetas de nuestra vida, ya que todo nos afecta a nuestro salario y a nuestra calidad de vida. Hemos demostrado que luchando se puede conseguir echar abajo las imposiciones y

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decisiones arbitrarias contra los trabajadores. Unidos somos fuertes, por ello intentan dividirnos atacando a las organizaciones y personas más honradas que tenemos. Hasta la fecha no lo han conseguido, y ello ha hecho posible que, comparando las diferentes realidades que nos rodean, mantengamos los parámetros laborales, sociales y económicos actuales. Este mes de mayo celebramos la fecha más señalada para el movimiento obrero. Es una buena ocasión para hacer una reflexión sobre todos estos temas y decidir que camino vamos a tomar, el conformismo, la resignación o la lucha por nuestra dignidad, por nuestros derechos y sobre todo contra la imposición de esa minoría que esta dirigiendo nuestros destinos hacia el abismo.

¡Cobardes a la retaguardia! Gabriel Bonet Vocal del comité de empresa Delegado de prevención AUZSA

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orría el año de 1877 y las huelgas de los ferroviarios, las reuniones y las grandes movilizaciones en Estados Unidos eran reprimidas a balazos, golpes y prisión. Estas mismas tácticas represivas y la necesidad imperiosa por la defensa y la asociación para buscar mejoras en las condiciones de trabajo, que en ese tiempo eran de semiesclavitud, dieron pie a la gestación de un movimiento de resistencia y lucha de trabajadores que algunos años más tarde daría sus frutos. En 1884, mediante la Huelga General en

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todo EEUU, se aprobó una resolución para establecer a partir del primero de mayo de 1886, las ocho horas de trabajo. Por aquella época el horario de trabajo obligatorio era de 10, 12 o 14 horas diarias normalmente. De estas jornadas no estaban excluidos l@s miles de niñ@s, ni por supuesto las mujeres, a quienes se les pagaban salarios inferiores, sin mencionar que de por sí los salarios eran muy bajos y las condiciones de trabajo insalubres. En 1885 circulaba entre los trabajadores octavillas que decían cosas como: “(...) Un día en que con tremenda fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y la guerra de todo tipo. Un día en que comenzar a disfrutar ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que nos dé la gana”. La víspera del Primero de Mayo, un periódico publicó los siguientes comentarios que muestran el tono de confrontación que imperaba:“¡Adelante con valor! El Conflicto ha comenzado. Un ejército de trabajadores asalariados está desocupado. El capitalismo esconde sus garras de tigre detrás de las murallas del orden. Séquense las lágrimas, pobres y condenados: anímense esclavos y tumben el sistema de latrocinio. Obreros, que vuestra consigna sea: ¡Cobardes a la retaguardia! ¡Hombres al frente!” Una mañana la policía atacó una columna de 3.000 huelguistas. Por toda la ciudad se formaron grupos de trabajadores. Al atarde-

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recuerdo lo que se nos enseñaba en el colegio de esta nación llamada España, desde sus famosas conquistas por todo el mundo, la reunificación de los reinos por parte de sus históricos y conocidos reyes, la invasión napoleónica, su guerra civil del siglo pasado. En fin una gran nación con una gran historia, que a mí en lo personal me alegra poder conocer y aprender de las luchas que han sufrido los pueblos de España a través de la historia. En la actualidad lo que más me sorprende es que en los últimos 30 años se han alcanzado derechos sociales y laborales que lastimosamente tenemos a años luz en nuestro país debido a los intereses capitalistas que nos tienen invadidos desde hace ya 5 siglos. ¡Si! familia estos últimos derechos son de admirar, en fin para mí es un gran privilegio poderlos disfrutar, lo reconozco, además los envidio para mi país, es difícil en nuestras naciones subdesarrolladas lograr beneficios como la sanidad Española, una legislación laboral que deja cosas aún que mejorar para los trabajadores, mantiene una (dignidad) al obrero, derechos que en nuestras tierras son muy difíciles de alcanzar, pues como ya sabemos en nuestro país cada vez que nace una reivindicación social o laboral su promotor sencillamente es asesinado. Algo muy triste y decepcionante familia; es la falta de conciencia que tenemos la gente que llegamos de fuera, lastimosamente venimos a aprovecharnos de estas condiciones laborales y sociales, concretamente en el lugar donde trabajo ahora, llevo casi 8 años en esa empresa donde encontré en su conve-

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nio laboral una condiciones muy envidiables para cualquier conductor de autobús en Latinoamérica o cualquier otro país subdesarrollado y me siento con mucha vergüenza ajena, traidor y aprovechado al poder disfrutar de ellas. Pero aún más avergonzado me siento, cuando veo y me entero de compañeros no españoles que no han luchado por conseguir estos derechos, ya que esta plantilla ha tenido muchos conflictos laborales y con su lucha han conseguido beneficios que ahora los jóvenes y nuevos trabajadores disfrutamos, saber que tengo compañeros que hacen infinidad de horas extras siendo conocedores de que hay compañeros despedidos, que piden cambios de los cuadros en los servicios que nos ponen, para que los veteranos y la gente que peleó entonces para conseguir una estabilidad organizativa la pierdan, que se presten para trabajar cuando se convocan paros. En fin me decepcionan y da vergüenza ajena saber que estos compañeros son como yo NO ESPAÑOLES y no hemos tenido el valor de pelear en nuestros países por lograr mejorar nuestras sociedades, venimos aquí hacerle el papel al patrón y perjudicar a los que con sangre lo han conseguido. Si familia, cada día lo paso peor y lo único que me queda es poner mi grano de arena y colaborar en lo que buena y humildemente pueda para defender esos derechos ya que aquí los encontré y en mi país nunca luche por ellos. Lo que no debo hacer es perjudicar a mis compañeros, ya que es a ellos y a su lucha a los que debo este privilegio laboral.

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IA-CUT exigimos que se actualice el registro de enfermedades profesionales y se fortalezca el modelo público sanitario, ya que con las actuales competencias que tienen las mutuas en la actualidad no garantiza la salud y la seguridad en el trabajo. Asimismo denunciamos que, aunque las estadísticas recogen un descenso del índice de absentismo en las empresas (se debe al miedo a coger la baja por la pérdida del puesto de trabajo), la realidad es que, en la actualidad hay una pérdida de la salud física y psíquica, más accidentes de trabajo a causa del ritmo excesivo en la producción y las deficientes medidas de seguridad, rebajas en la inversión en prevención, falta de interés en formar e informar a los trabajadores/as en los respectivos riesgos en los diferentes puestos de trabajo. IA-CUT en este 28 de Abril de 2014, día de la Seguridad y Salud Laboral, reivindicamos: * Un marco propio de relaciones laborales en Aragón en el que, el Gobierno de

Aragón, tenga plenas competencias en materia de Prevención, Seguridad y Salud. * Que el sistema aragonés del SALUD, gestione las bajas laborales y enfermedades profesionales, sin la intromisión de las Mutuas patronales. Exigir una mayor inversión de las empresas en Prevención y Salud laboral, aplicando en todos sus términos la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Mayor formación e información efectiva a los trabajadores de los riesgos a los que estamos expuestos en nuestros diferentes puestos de trabajo. El estudio e incorporación de las nuevas enfermedades profesionales, que no por no reconocerlas como tales, dejan de existir. Por todo ello hoy sigue estando vigente el lema: La salud, no se negocia, es un derecho. Área de Salud laboral IA/Colectivo Unitario de Trabajadores

Carta a mi familia

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uerida y recordada familia, espero que se encuentren muy bien de salud. Y echándoles mucho de menos en especial a los abuelos, y sobrinos que aún no conozco, extraño esos amigos y vecinos del barrio que tan humildemente nos reuníamos en ese terreno empolvado a jugar futbol, esas reuniones de fin de año y esa alegría con que se mantienen a pesar de la pobreza y necesidades de nuestro pueblo, después de este saludo paso a contarles

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como me encuentro en mi nueva forma de vida en este país. Llevo ya unos cuantos años en España tratando de mejorar cada día más a nivel personal y laboral, las cosas por acá desde hace un tiempo están difíciles ya que se está padeciendo en todo el país una crisis económica que afecta a la sociedad española, una sociedad a la cual se le han ido arrebatando sus derechos y sobre todo su dignidad, un pueblo muy acogedor y sobre todo luchador,

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cer, cuando solamente quedaban 200 asistentes, un destacamento de 180 policías fuertemente armados se presentó, y una bomba estalló en sus filas. La policía abrió fuego indiscriminado, matando a varios e hiriendo a 200. La clase dominante usó este incidente como pretexto para desatar su planeada ofensiva en las calles, en los tribunales y en la prensa. Comenzó una caza de brujas. Se clausuraron periódicos, se vaciaron locales de reunión obrera y los mítines fueron prohibidos en todo el país. Los medios de comunicación se abalanzaron contra todo lo que tuviera signo de revolucionario o subversivo y lanzaban proclamas a la horca y al patíbulo. Se llenaron las cárceles de miles de revolucionarios y huelguistas. La policía detuvo a 8 anarquistas: August Spies, Michael Schwab, George Engel, Adolf Fischer, Louis Lingg, Samuel Fielden, Oscar Neebe y Albert Parsons. (Abajo de izquierda a derecha) Todos eran miembros de la IWPA (Asociación Internacional del Pueblo Trabajador), asociación que años después se denominaría de corte anarcosindicalista. Se les acusaba de complicidad de asesinato aunque nunca se les pudo probar ninguna participación o relación con el incidente de la bomba ya que la mayoría no estuvo presente y uno de los dos que estuvieron pre-

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sentes era el orador en el momento que la bomba fue lanzada. El asunto era simple y estaba todo muy claro; el mismo fiscal Grinnel dijo: La ley está en juicio. La anarquía está en juicio. El gran jurado ha escogido y acusado a estos hombres porque fueron los líderes. No son más culpables que los miles que los siguieron. Señores del jurado, condenen a estos hombres, denles un castigo ejemplar, ahórquenlos y salven nuestras instituciones, nuestra sociedad. Todos fueron encontrados culpables y sentenciados a muerte, a excepción de Oscar Neebe, condenado a 15 años de prisión. La cuestión de quién arrojó la bomba jamás se ha resuelto. Cada 1 de mayo, en muchos países del mundo, los anarquistas de Chicago son recordados como símbolo de dignidad de la clase trabajadora, menos en Estados Unidos. Irónicamente, pasado más de un siglo, en Estados Unidos y en Europa, cuna del movimiento obrero revolucionario, estas conquistas obreras están siendo aniquiladas por gobiernos y multinacionales sin apenas disparar un tiro. Ahora todo es más sutil, los sindicatos subvencionados están a disposición del mejor postor, traicionando los mandatos de dignidad obrera y olvidando las luchas y el sacrificio personal de miles de trabajadores y trabajadoras, y de quienes,

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desde el aciago 1886, se les conoce como “los mártires de Chicago”. Es más que evidente que el CUT no logra sus fines por la cuota en metálico, aunque la utilice para la vida ordinaria. No es otra sino la cuota en especie, formada por el pensamiento, la voluntad, la energía y la esperanza de muchos de los afiliados. Cuota que debemos pagar con nuestra asistencia, nuestra acción y nuestra responsabilidad todos los trabajadores para alcanzar los bienes individuales y de nuestro colectivo.

la huelga del pasado 24 de Abril de 2014, en AUZSA para defender nuestros derechos laborales, No. Quieren volver y que volvamos a 1884............................................ 270 Sí. Quieren recuperar dignidad laboral y ampliar derechos legítimos..........317 No pudieron, no quisieron y/o inexplicablemente no lo tenían claro..........450 Sólo cabe decir, de los que luchamos por todos, a los que os vendéis por limosna:

A tenor de los resultados del referéndum por

¡Cobardes a la retaguardia!.

La salud no es un negocio Nuestro derecho a la salud lleva tiempo en el punto de mira de los empresarios y del PP. A medida que la crisis avanza, los valores primordiales de los derechos laborales van perdiéndose en función de los intereses capitalistas y empresariales. A esta situación no es ajena la práctica agresiva con los derechos en salud laboral, como no lo es contra el derecho a la salud universal. Desde el inicio de esta crisis, fundamentalmente desde 2008, hemos venido sufriendo continuos ataques a nuestros derechos, vía reformas laborales y de las pensiones. Los recortes en la sanidad pública y en educación son una constante. Y con estas agresiones nuestro derecho a la salud laboral ha quedado también en segundo plano. Los diferentes gobiernos e instituciones se han decantado más en defensa de los intereses empresariales que de las personas trabajadoras. Por ello, debemos denunciar la avaricia

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empresarial y la actitud del PP, que otorga cada vez más capacidad de control a las mutuas de accidentes de trabajo (hasta el hostigamiento a los trabajadores y trabajadoras cuando enferman por motivos no laborales). Desde IA-CUT, vemos necesario cambiar esta situación. Debemos contar con un sistema público único de salud que haga frente de forma global tanto a los problemas dentro de los centros de trabajo como a la ciudadanía en su vida diaria. Y también es necesario pelear por unos empleos que no nos hagan enfermar, donde el derecho al descanso y a la baja cuando se enferma, sean una realidad. Las reducciones de jornadas de trabajo y su reparto entre más personas serían un factor decisivo para disminuir los efectos de los riesgos del trabajo. Y no lo serían menos la eliminación de turnos de noche, combinados, etc. y la más amplia atención a la conciliación de la vida familiar y laboral. IA-CUT

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diciendo que el Estado ya no puede garantizar los costes de las medidas que garantizaban eso que llamaban el estado de bienestar, porque no hay dinero suficiente para mantener y mejorar las conquistas sociales, cuando la producción de la riqueza ha aumentado considerablemente en los últimos tiempos. La consecuencia es que los organismos internacionales al servicio del capitalismo más duro están implantando políticas de restricción de los derechos sociales y laborales que afectan a nuestra forma de vida, mediante contratos en precario, limitación del subsidio de paro, disminución en las prestaciones por enfermedad, ampliación de la edad de jubilación, recortes salariales y aumento de productividad, lo que nos lleva a una situación de inseguridad en el mercado de trabajo en todos sus sectores. Además hay que añadir la intención del gobierno del estado español tramita en favor de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que dependen de los empresarios. Aunque el Consejo español de Ministros ha acordado un aplazamiento y no ha aprobado todavía esa legislación, denunciamos que el Gobierno del PP quiere entregar todo el poder a las mutuas.

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Lo que IA-CUT interpretamos como una nueva vuelta de tuerca contra nuestra salud. Esta nueva ley de mutuas es restrictiva con la salud de los trabajadores, y da más beneficios a las mutuas que dependen de las organizaciones empresariales con la clara intención de la privatización de la sanidad pública, ya que lo que pretende el Gobierno del PP, basándose en el falso argumento del ahorro en la actual situación económica y de la sospecha de fraude por parte de los trabajadores hacia el sistema público, es descapitalizar el sistema público de Sanidad y entregar más recursos económicos a las mutuas dejando a éstas que decidan si una baja es de origen común o profesional. Si sale adelante como está redactado el proyecto de ley de mutuas, se financiaría el sistema de las mutuas con fondos públicos, y no solo con cotizaciones empresariales, por medio, entre otras, del cobro de las pruebas médicas adelantadas en contingencias comunes, habría una centralización y robo de competencias a los servicios públicos del SALUD y a sus inspecciones médicas. En definitiva sería un avance en la privatización de la sanidad pública, en contra de los criterios de equidad y universalidad del sistema público de salud.

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zación de las empresas subcontratadas, el cumplimiento de estas de los pliegos de condiciones y exigir la calidad de estos servicios al ciudadano que en estos momentos está muy degradada. Finalmente, con el ánimo de que los ciudadanos de Zaragoza no sufran lo mínimo las consecuencias de las decisiones políticas en materia de recortes del Ayuntamiento y multinacionales, sea AUZSA, FCC, etc., nos damos de plazo hasta el día 21 de mayo, para ver si hay cambios de actitud tanto de la empresa, como del Ayuntamiento y ese mismo día se decidirá si se vuelven a reali-

zar paros en el servicio, en esta ocasión serían de mas duración. Mantener la unidad de acción con el comité de empresa de FCC parques y con el resto de subcontratas para unificar las movilizaciones ante un denominador común como causante de todos los conflictos, los recortes que ha llevado a cabo el Ayuntamiento de la ciudad en los servicios públicos y el aprovechamiento que de ello, amparándose en la reforma laboral que PSOE y PP aprobaron en Madrid, están haciendo recortando a los trabajadores derechos laborales, sociales y económicos. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

IA-CUT ante el día internacional de la seguridad y salud laboral en el trabajo La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) viene convocando el día 28 de abril desde el 2003, todos los años, el día de la Seguridad y Salud Laboral en todo el mundo. Este día podemos hacer un balance de lo acontecido en fechas anteriores. La OIT estima que 2,34 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. De estas muertes, la mayoría, 2,02 millones, corresponden a enfermedades profesionales. Se calcula que la cifra anual de enfermedades no mortales de la actividad laboral afectan a 160 millones de personas. Además del «inmenso sufrimiento a las víctimas y sus familias», provocan grandes pérdidas económicas para empresas y sociedad, incluyendo la disminución de la capacidad laboral y la productividad. Aproximadamente el 4% del PIB, equiva-

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lente a alrededor de 2,8 billones de dólares, se pierde cada año debido a las enfermedades y accidentes. En estos últimos años las empresas han reducido sus presupuestos destinados a prever y desarrollar medidas para proteger a sus trabajadores frente a los nuevos riesgos laborales que se están gestando, producidos por la evolución tecnológica y los propios cambios demográficos. Del mismo modo, hay que tener en cuenta que el envejecimiento de la población activa inevitablemente da lugar una mayor vulnerabilidad a sufrir accidentes laborales, por lo que se debería prestar especial atención a la mejora y adaptación de las condiciones y puestos de trabajo. Sin embargo las empresas, aprovechando la crisis que ellas han creado, junto con banqueros y políticos sin escrúpulos, nos están

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Así se negocia Jaime L. Gómez Vocal del comité

Conocedores somos todos del conflicto laboral que en este momento llevan los compañeros de parques y jardines. Ya con varios días de paros parciales y una huelga de toda la jornada, la empresa FCC empieza a jugar su estrategia, con el fin de aumentar sus beneficios, después de apoderarse nuevamente de la contrata, conociendo el pliego de condiciones por parte del ayuntamiento de Zaragoza. Estos al igual que nuestra empresa AUZSA, la emprenden contra la plantilla bajando el salario de los trabajadores un 21%, ¡vaya por dios! qué casualidad. Sufren igual que nosotros un expediente de rebaja salarial, “pobres empresas con lo mal que les va”. Pero por suerte en Perú les han echado una mano y le han adjudicado a FCC la construcción del metro de Lima su capital. El gobierno peruano suscribió con un consorcio de empresas de España, Italia y Perú el contrato para construir el primer subterráneo de Lima, la mayor obra de infraestructura del país con una inversión de 5.658 millones de dólares. La firma se realizó ante el mandatario Ollanta Humala y directivos del grupo Consorcio Nuevo Metro de Lima que integran las españolas Dragados e Iridium (filiales de ACS, número uno español en obras públicas) y Vialia (filial de FCC), las italia-

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nas Impregilo, Ansaldo Breda y Ansaldo STS, y la peruana Cosapi. Vaya vaya, más de 5 mil millones más para repartir entres estos grandes empresarios; mientras realizan firmas de estas grandes contratas por todo el mundo, aquí a sus paisanos les rebajan el sueldo, démonos cuenta pues compañeros cómo se maneja la economía y como se hace DINERO, esta gente es sin escrúpulos y la crisis es una puta mentira un gran negocio en complicidad de los gobernantes. Bien, para más inri el día 02/05/2014 nos hemos enterado que los compañeros de parque y jardines han cobrado su nómina sin ningún tipo de descuento por los paros (algo sospechoso) la empresa argumenta un fallo informático como le pasa constantemente a la nuestra; bien pero FCC informa que para el mes que viene se descontará, jajajajaja ¡risa me da!. Vamos que lo ve un ciego claramente: los compañeros cobrando la nómina no se ven presionados a dejar los paros y seguirán manteniendo la huelga general, para así presionar al ayuntamiento y que este tome cartas en el asunto. Claramente se ve que una vez más esta empresa, como la nuestra, usa a la plantilla para poder equilibrar sus beneficios económicos y que sea el ayuntamiento quien incremente presupuestos a estas contratas, en nuestro caso kilómetros en el caso de los jardineros presupuesto directamente, así pues queda en evidencia compañeros, que estas empresas lo que buscan es la confrontación entre nosotros los trabajadores que prestamos un servicio público y la ciudadanía, es urgente que sigamos planteando y

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reforzando la idea de municipalizar o colectivizar las empresas de servicio público, que estos servicios no sean un negocio y que prime el bienestar social y general, antes que los beneficios de una empresa privada. Que también es nuestra obligación para con nuestros usuarios, dar un servicio con mucha calidad y profesionalidad, por ello les invito nuevamente a conducir tal cual como ordenan las normas de tráfico, tratar con respeto y paciencia a nuestros clientes demostrando que somos profesionales y no correr como locos para cumplir los tiempos absurdos de recorrido que tienen muchas de las líneas, que nuestros vecinos y usuarios de Zaragoza merecen un respeto y una aten-

ción ética, preferente antes que los intereses de esta empresa, así que compañeros seamos más profesionales y menos correcaminos. Aun nos queda mucho por luchar y mucho por hacer, no nos dejemos llevar por los bulos y comentarios que sacan las empresas y calan en nuestras cabezas, debemos enterarnos más de que pasa en el fondo de todos estas adjudicaciones de contratas y mantener la unidad. Por una sociedad libre y justa a seguir en la lucha. Contra más leamos y más aprendamos, nos daremos cuenta de lo poco que sabemos.

Manifiesto del 1º de mayo de 2014 En defensa de los servicios públicos. No al pago de la deuda. Derogación de la modificación del art. 135 de la Constitución española. Por el cambio del actual modelo social y económico. Por una carta social para Aragón *************************************** Los trabajadores y ciudadanos aragoneses, tenemos que ir pensando y concienciarnos en que habrá que ir tomando decisiones para salir de la crisis, por nuestros propios medios, o seguir dependiendo de lo que nos ordenen desde el exterior, siguiendo siendo serviles a las directrices de la Troika. En Aragón se está produciendo una total destrucción de nuestro tejido productivo propio, agricultura, minería y ganadería, sin que el Gobierno aragonés haga nada por impedirlo. Hay más de 100.000 parados, y multitud de empresas en ERE. Más del 80% de los jóvenes en paro, sin futuro, con unas leyes que

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alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes. Aumento considerable del desempleo femenino. Falta de inversión pública, para contrarrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo. Desmantelamiento del servicio sanitario del Salud y privatización paulatina de sus estructuras. Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón que suponga nuevo modelo social y económico para Aragón. Este modelo

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políticos se posicionen al respecto, de momento y sin dejar a un lado la reivindicación de la municipalización, se va a elaborar un documento para iniciar el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular en Aragón ante las Cortes de Aragón, para que legisle decreto con cláusulas sociales que garanticen las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas privadas en el sector público sea autonómico o municipal, sancionando a las empresas que los incumplan, con la retirada, en su caso, de la concesión.

sobre el ERE y el, a nuestro entender, incumplimiento de los pliegos de condiciones del servicio de autobús por parte de AUZSA, frecuencias en las líneas, mantenimiento y limpieza vehículos, etc.) Reunión con el Justicia de Aragón sobre estos temas anteriores y la falta de aseos en los finales de línea. Reunión con el Jefe de la Inspección de Trabajo para tratar sobre la falta de respuesta de la inspección de trabajo a denuncias presentadas por este comité de empresa desde el año pasado hasta la fecha. Reunión con las diferentes asociaciones de barrios, Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza y Cesaraugusta, para explicarles la situación actual en el transporte de autobús y conocer su implicación en el proceso de garantía sobre la calidad de este servicio recogida en el pliego de condiciones. Convocar una reunión de todas las empresas subcontratadas, iniciando la reunión en el día de hoy con el comité de empresa de FCC parques, con los siguientes objetivos, iniciar movilizaciones y acciones conjuntas: * Reivindicar la municipalización de todas las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de la ciudad, ya que los servicios públicos esenciales para los ciudadanos deberían estar gestionados por las diferentes administraciones públicas y no por empresas privadas con ánimo de lucro, que hacen un negocio de un servicio público que pagamos todos los ciudadanos. * En tanto en cuanto los diferentes grupos

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Asimismo convocar concentraciones para los días: 15 de mayo a las 19,30 horas en Plaza Aragón, 22 de mayo, en función de lo que acontezca desde la Inspección de Trabajo, concentración a las 11 de la mañana frente a la Inspección de Trabajo en el edifico Trovador. Y ese mismo día a las 19,30 horas, concentración en Plaza Aragón a las 19,30 horas. Día 29 de mayo a las 18,30 horas caravana de bicis, motos y coches a partir de las 18, 30 horas desde antiguo recinto ferial. Día 30 concentración frente al Ayuntamiento a las 10 horas, día de pleno municipal, con la intención de participar en el. Día 5 de junio, manifestación de todas las empresas subcontratadas a partir de las 19,30 horas con finalización frente Ayuntamiento, reivindicando la municipali-

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# No a externalizar trabajos del taller. No a las empresas subcontratadas en cocheras. # Cuadro de descansos para todos los ambulantes, con fines de semana similares a los fiesteros. # Situación de IT en conductores. Nada más estar en esa situación, será sustituido por el mismo conductor ambulante durante todo el proceso, pasando a tener los descansos del sustituido. # El periodo de vacaciones de un conductor será cubierto, durante todo el periodo, por el mismo conductor ambulante. # Plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en AUZSA. # Aseos automáticos en los finales de línea ya.

Trabajadores en materia de retribución del permiso para asistencia sanitaria. # Basta de represión. Cese de la actitud sancionadora de la empresa y archivo de todos los expedientes ya. La empresa tiene que saber que nuestra mano está tendida para mantener las reuniones que hagan falta, pero hay que dejar claro que estas reuniones tienen que estar llenas de contenido, y venir con voluntad negociadora. La plantilla ya hemos dado nuestra opinión, ahora es la empresa la debe de realizar movimientos en aras de solucionar este conflicto.

La única lucha que se pierde es la que se abandona ¡Viva la lucha de la clase obrera!

# Que cumpla el Estatuto de los

Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Pleno extraordinario del día 5 de mayo Este pleno había sido propuesto por IACUT en pleno ordinario de 21 de abril, y se aprobó por unanimidad, con el siguiente orden del día : 1) Valoración del paro del día 24. 2) Medidas a tomar. Se valora positivamente por todos los vocales, el seguimiento del paro del día 24 de abril, el cual sin haber conseguido todos sus objetivos, ya ha supuesto el reingreso de 11 trabajadores nuevos en la empresa: 10 conductores y 1 inspector. Iniciativas presentadas por IA-CUT

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Ninguna sección sindical presenta propuesta sobre este punto por lo que se pasa a debatir las iniciativas que presenta IA-CUT que se relacionan a continuación y que se aprueban por unanimidad: El comité de empresa ha aprobado solicitar una reunión con la empresa de las diferentes comisiones de Trabajo (ERE, Igualdad y Aseos). También se ha aprobado solicitar reunión con: El Área de Servicios Públicos del Ayuntamiento de la ciudad. (Para tratar sobre el acuerdo del 4 de diciembre 2013

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debe de garantizar los derechos básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeres y jubilados, como son el empleo digno, protección social, bienes esenciales como son la vivienda, gas, electricidad, agua, pensiones dignas y servicios públicos gestionados por la administración, para que no sean fuente de lucro, garantizando la calidad que el ciudadano nos merecemos. Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. IA-CUT, REIVINDICAMOS: * La dimisión de los gobiernos español y aragonés y un cambio del actual modelo social y económico. * Que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del art. 135 de la Constitución, que prima el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. * Juicios contra los corruptos. * Salida inmediata de la UE y de la OTAN. * Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales.

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* Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. Gestión directa por parte de las diferentes administraciones, municipalización, etc. No a las privatizaciones y externalizaciones. * Paralizar los desahucios. Vivienda pública de alquiler. * Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. Cambio del sistema de producción. No a los recortes salariales y laborales. * Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión ni en su cálculo. * Reparto del Trabajo. Por la jornada semanal de 35 horas. * Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor, que se compensarían en tiempo de descanso. No al pluriempleo. * Subsidio de desempleo indefinido. * Establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional de 1.200 €, en toda la Unión Europea. * Establecimiento de un Estatuto de las y

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los trabajadores para toda la UE, que contemple los mismos Derechos para todos y todas los trabajadores de la UE. * Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. Potenciación del Cooperativismo autogestionario. Para todo ello, es necesario UNIR

TODAS LAS LUCHAS, no nos debemos de centrar únicamente en nuestro problema individual, todo lo contrario la SOLIDARIDAD y APOYO MUTUO, hoy es más necesaria que nunca. Viva el 1º de Mayo, Viva la lucha obrera. ¡Entalto la clase obrera aragonesa! Intersindical de Aragón (Colectivo Unitario de Trabajadores) www.cut-tuzsa.org

El trabajo mata a un trabajador cada 15 segundos A los Gobiernos, las administraciones públicas y los empresarios no les importa la vida de los trabajadores. Suena duro, pero es la terrible realidad de lo que ocurre. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, y otros 160 tienen un accidente laboral. Sí, en el tiempo en que uno lee este artículo habrán fallecido unos ocho trabajadores, ¡qué desgracia! Resulta que en pleno siglo XXI las condiciones laborales y de prevención de la salud no son las adecuadas. Importa más el beneficio económico de unos pocos empresarios que la vida de millones de trabajadores. Sí, amigos: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que fallecen en el mundo 2,3 millones de personas por culpa del trabajo y se producen cada año más de 317 millones de accidentes con baja en el mundo. La sociedad no debería permitir que el trabajo mate. Deberíamos actuar. Tampoco deberíamos permitir que nuestros gobernantes se rasguen las vestiduras ante otras muertes y pasen casi desapercibidos a la hora de poner soluciones a las muertes en el trabajo.

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Esa dramática situación tiene culpables, que en el 99,9% de las veces no son castigados. ¿Para qué están las leyes? Porque hay varios convenios internacionales y legislación específica para garantizar la prevención, que se incumplen. Pero ¿qué vamos a pensar de esos empresarios que saben que dejan que sus trabajadores arriesguen sus vidas por mejorar los beneficios económicos? Y ¿qué podemos pensar de esos gobiernos que en vez de atajar el problema permiten que crezca con leyes que aumentan la precariedad, que dan todas las competencias a los empresarios para que aumenten los ritmos de trabajo y las jornadas laborales? Así nos pasa, que cada 15 malditos segundos fallece un trabajador en accidente o enfermedad profesional. Son unas 6.300 personas al día. ¡Que injusta es esta vida! Porque en este caso también hay clases, porque quienes más sufren la siniestralidad laboral son los trabajadores. ¿Hasta cuándo vamos a dejar que nuestra salud no se tenga en cuenta ni en los despachos de los gobiernos ni en las direcciones de las empresas? J.B. (g)

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resultado del referéndum. Ha quedado patente que, trabajadores que votaron no al paro, han aceptado el resultado y lo han secundado. Esta actitud demuestra el alto grado de conciencia, compromiso, y democracia asamblearia, existente en la plantilla ante este tipo de situaciones. La empresa había subestimado la capacidad de reacción de la plantilla, creyendo que no iba a dar la talla ante los desmanes que está cometiendo con todos nosotros. La respuesta de los trabajadores, salvo inspección y oficinas, ha sido ejemplar y muy importante, por ello hacemos una lectura muy positiva. También resaltamos la unidad de acción con los trabajadores de FCC parques y jardines, otra contrata del Ayuntamiento que está en huelga, por motivos casi similares a los nuestros, los recortes que desde el Ayuntamiento se están realizando en los servicios públicos. Esta unidad debemos de mantenerla por que juntos conseguiremos

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que los empresarios y el Ayuntamiento echen marcha atrás en sus recortes. Este paro -de momento- ha conseguido obligar a la empresa a contratar a 10 nuevos trabajadores, sumándose a los que con anterioridad lo habían hecho en meses anteriores, un motivo más que nos da nuevas fuerzas para seguir en la lucha para conseguir estos objetivos: # Exigimos más tiempo para realizar los tiempos de recorrido, en las líneas, de lunes a domingo. # Que se respeten los servicios reflejados en el quincenal. No a los cambios de servicio. # Respetar el servicio diario expuesto en el tablón de anuncios. # Cese inmediato de llamar por teléfono para comunicar o cambiar servicio una vez expuesto. # Completar la plantilla actual. (Contratación bolsa ERE con 100% de jornada).

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Como quiera que CCOO mantuviera la propuesta se sometió a votación. La propuesta obtuvo 3 votos a favor por parte de los vocales de de CCOO, 11 votos en contra (CUT y CSIF) y 6 en blanco: (UGT y SAT-

TRA). Salvo esta votación en lo demás unanimidad total. Sección sindical IA-CUT en AUZSA. (www.cut-tuzsa.org)

la nota la nota la nota Este mes, LA NOTA, ha traspasado las vallas de las cocheras de AUZSA y se ha producido justo al otro lado, concretamente en la empresa FCC, que se encuentra en conflicto y que tanto su plantilla como la de AUZSA, estamos llevando una unidad de acción que de continuar el conflicto, habrá que potenciar. Estos trabajadores comenzaron una huelga indefinida desde el día 24 de abril, contra el brutal ataque de la empresa que unilateralmente les descontó de sus nóminas el 21% de sus salarios, anulando el convenio que regía hasta la fecha sus relaciones laborales. La empresa alega que el abono del salario sin haber trabajado por estar en huelga, se debe a un “problema” con el sistema de pagos pero que se hará en la próxima nómi-

na el descuento pertinente. La plantilla desconfía y lo achaca al “interés” de la dirección en que los paros duren mucho tiempo. Esta actitud de la empresa, bastante novedosa, en principio puede verse como un balón de oxigeno para los trabajadores, también podría entenderse como ¿PAROS FINANCIADOS? o quizá, y puede que los tiros vayan por ahí, puede ser un chantaje al Ayuntamiento. El Ayuntamiento no tiene que sufrir el ataque sistemático de las empresas privadas que realizan servicios públicos esenciales, que una vez que han conseguido sus objetivos de quedarse nuevamente con la concesión, automáticamente rebajan salarios y/o despiden a trabajadores. Esto no lo podemos permitir. Municipalización de las empresas subcontratadas ¡YA!

Éxito del paro del día 24 La lucha continúa, el día 6 de mayo, a las 9:45 h., se realizó acto de conciliación en el SAMA, por el conflicto colectivo interpuesto contra AUZSA, por la aplicación del laudo, en el que se nos descontó el 3,9% de nuestro sueldo en octubre de 2013. Éste acabó sin acuerdo. --------------------------

Pese al esfuerzo que ha hecho la empresa y sus acólitos para que el paro del día 24 fuera un fracaso, el resultado ha sido todo lo contrario. Una vez realizado el referéndum en el que la plantilla ha opinado libremente

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sobre la necesidad del paro, la participación en la huelga ha sido casi del 100%. IA-CUT tenemos que agradecer a la plantilla la alta participación con la que ha sido secundado dicho paro, pero sobre todo, queremos resaltar el respeto que se ha tenido al

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El comité de abril Con la asistencia de 20 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa: IACUT: 9, CCOO: 3, SATTRA: 3, UGT: 3 y CSI·F: 2, el día 21 de abril de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Aprobación actas anteriores.: Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 229 y al acta de la Comisión Permanente de fecha 14 de abril de 2014 y al no manifestarse alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.067 horas extraordinarias durante el pasado mes de marzo de 2014. IA-CUT: Se propone mandar escrito a la empresa para que cese la realización de horas extras que se están produciendo y así crear empleo, recolocando lo antes posible a los trabajadores afectados por el E.R.E. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes. La empresa nos ha entregado el Anexo IV del Plan de Formación 2014. Hay que emitir informe al respecto. Se realiza un receso para analizar y emitir informe sobre dicho anexo. IA-CUT: Como no se especifica que la realización del curso se realice dentro de la jornada laboral y no está dirigido a todos los

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trabajadores, sino a uno en concreto, nuestra valoración es negativa. Una vez conocidas las opiniones de todas las secciones sindicales componentes de este Comité de Empresa, se emite INFORME NEGATIVO, concerniente al Anexo IV del Plan de Formación anual 2014, acuerdo que, se aprueba por unanimidad. Asuntos presentados por IA-CUT: Nuevas billeteras: Solicitamos a Auzsa que informe al Comité de cuando se van a instalar las nuevas billeteras y que se imparta el correspondiente curso de formación. Además solicitamos que las billeteras dispongan de un botón exclusivo para que el conductor pueda comunicar al SAE de su ausencia del bus. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Explicaciones a CCOO: En la última asamblea de despedidos, el Delegado Sindical de CCOO, J. Carlos López Aranda, no se sabe si a título personal o en representación de su sindicato, manifestó a los despedidos que había un acuerdo de permisividad entre el comité y la empresa, sobre la realización de las horas extras y se requiere información a CCOO al respecto. Asimismo dicho Delegado Sindical, antes de marcharse de la asamblea dijo que el próximo lunes iban a contratar a los 26 de excedencia. Por todo ello, se pide explicaciones y una aclaración de lo manifestado por ese delegado sindical, en dicha asamblea. CCOO: No estando presente el Delegado

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Sindical a quien se hace alusión, nosotros le trasmitiremos el requerimiento del CUT, sobre sus manifestaciones.

urgente al Ayuntamiento para hablar de este tema. Tras un debate, se aprueba por unanimidad.

IA-CUT: Algunos representantes sindicales que estuvieron en aquella asamblea, se encuentran en este pleno y nos gustaría que intervinieran ahora.

Ley de Protección de Datos: Visto el abuso que la empresa está haciendo de los datos personales de los trabajadores, llamando al teléfono móvil y/o mandando SMS para ponerse en contacto con ellos o informarles de su servicio, proponemos a este comité realizar una campaña de información, para que confeccionando un documento tipo, en base a la Ley de Orgánica de Protección de Datos, el trabajador que lo desee, no autorice a Auzsa a utilizar sus datos personales y se abstenga de vía telefónica contactar con ellos y comunicarles su servicio. Queremos que sea el comité quien entregue el documento a la empresa o si no, que lo hagan los compañeros. El Comité de Empresa estaría en Cocheras para recoger los documentos rellenados, que los trabajadores así lo considerasen oportuno. Sería voluntario y para los que quieran que no les llamen por teléfono, existiendo dos procedimientos, previa información, a consensuar:

CCOO: Creemos que si esas fueron sus manifestaciones, algo de razón le avalaría para decirlas, posiblemente no coincidiendo con la versión dada por el compañero. IA-CUT: Reiteramos lo dicho: manifestó que había un pacto Auzsa y Comité de Empresa sobre la permisividad a la realización de horas extras, hecho que nosotros desconocemos y hay en este pleno, vocales que estuvieron allí. El Presidente: Como no está en este pleno el Delegado Sindical de CCOO y no puede contestar a las explicaciones solicitadas por IA-CUT, se pasa al punto siguiente Horas extraordinarias: Solicitamos a la empresa que, a efectos de control en materia de seguridad y salud, en los listados que facilita la información mensual al comité, en el listado relativo a las horas extras trabajadas se añada información, especificando el día que el trabajador ha trabajado un descanso, el servicio realizado, así como la hora de finalización de su servicio del día anterior y/o del inicio de su servicio el día posterior. Se aprueba por unanimidad. Tiempos de recorrido: Proponemos al Comité de Empresa concretar una fecha para reunirse la Comisión de Trabajo de horarios, para realizar un informe en base al estudio realizado, y solicitar una reunión

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1.- El comité repartiría el documento y el trabajador sería quien lo entregaría a la empresa. 2.- El comité repartiría el documento y una vez rellenado, lo entregaría a la empresa. IA-CUT: Se vuelve a explicar la propuesta hecha. Se pondría un aviso en el tablón para informar a la plantilla de la entrega del documento por parte del comité, para posteriormente realizar la recogida de dicho documento, una vez cumplimentado.

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Planteamos poner un aviso en el tablón, informando sobre este tema a la plantilla. Asimismo proponemos elaborar el documento, recogiendo en lo que concierne a este asunto, el texto de la Ley Orgánica de la Protección de Datos, su reparto y una vez cumplimentado, que sea el trabajador quien decida si lo entrega el, o que lo eche al buzón del comité y sea éste quien lo entregue a la empresa. Las propuestas realizadas, se aprueban por unanimidad. A continuación, el Presidente realiza un inciso en el orden del día, para comentar que relacionado con el conflicto actual, se ha recibido el decreto de Servicios Mínimos del día 24, asignando un servicio del 50% y P.M.R.S., del 100%. Teniendo varias sentencias que declaran excesivos los Servicios Mínimos asignados por el Ayuntamiento en anteriores paros, donde se marcaban los mismos servicios mínimos, se lo vamos a comunicar al letrado que llevó este tema, haciéndoselo llegar este tarde mismo, a ver que nos comenta sobre ello. Se aprueba por unanimidad. Pleno extraordinario: En función del resultado del referéndum de mañana y del posterior seguimiento del paro del día 24, planteamos pleno extraordinario de Comité de Empresa, para realizar una valoración de todo ello y acordar las próximas medidas a tomar, al respecto. El mismo día 24 está de

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huelga FCC, parques y jardines, por ello propondríamos: primero realizar una cadena humana desde cocheras hasta FCC, uniendo las dos empresas y después hacer una asamblea de ambas plantillas, todo ello una vez retirados los buses, en el primer paro de las 9,00 horas. Posteriormente, se reunirían los dos Comités de Empresa, para realizar un calendario conjunto de movilizaciones. Tras un debate, se aprueba por unanimidad Sinopsis: Se mantiene la tónica de unidad en el seno del comité de empresa, salvo una propuesta de CCOO en la que se solicitaba al comité que aprobase el requerimiento a la empresa de que a los ambulantes sin cuadro de descansos y mayores de 55 años tengan la preferencia de asignárseles servicio en su quincenal. IA-CUT contestamos que se estaba planteando saltarnos el Convenio Colectivo, cuando éste prima la antigüedad. Por lo que nosotros no estamos a favor de la propuesta de Comisiones y seguimos defendiendo el criterio que prevalece en el Convenio.

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Sindical a quien se hace alusión, nosotros le trasmitiremos el requerimiento del CUT, sobre sus manifestaciones.

urgente al Ayuntamiento para hablar de este tema. Tras un debate, se aprueba por unanimidad.

IA-CUT: Algunos representantes sindicales que estuvieron en aquella asamblea, se encuentran en este pleno y nos gustaría que intervinieran ahora.

Ley de Protección de Datos: Visto el abuso que la empresa está haciendo de los datos personales de los trabajadores, llamando al teléfono móvil y/o mandando SMS para ponerse en contacto con ellos o informarles de su servicio, proponemos a este comité realizar una campaña de información, para que confeccionando un documento tipo, en base a la Ley de Orgánica de Protección de Datos, el trabajador que lo desee, no autorice a Auzsa a utilizar sus datos personales y se abstenga de vía telefónica contactar con ellos y comunicarles su servicio. Queremos que sea el comité quien entregue el documento a la empresa o si no, que lo hagan los compañeros. El Comité de Empresa estaría en Cocheras para recoger los documentos rellenados, que los trabajadores así lo considerasen oportuno. Sería voluntario y para los que quieran que no les llamen por teléfono, existiendo dos procedimientos, previa información, a consensuar:

CCOO: Creemos que si esas fueron sus manifestaciones, algo de razón le avalaría para decirlas, posiblemente no coincidiendo con la versión dada por el compañero. IA-CUT: Reiteramos lo dicho: manifestó que había un pacto Auzsa y Comité de Empresa sobre la permisividad a la realización de horas extras, hecho que nosotros desconocemos y hay en este pleno, vocales que estuvieron allí. El Presidente: Como no está en este pleno el Delegado Sindical de CCOO y no puede contestar a las explicaciones solicitadas por IA-CUT, se pasa al punto siguiente Horas extraordinarias: Solicitamos a la empresa que, a efectos de control en materia de seguridad y salud, en los listados que facilita la información mensual al comité, en el listado relativo a las horas extras trabajadas se añada información, especificando el día que el trabajador ha trabajado un descanso, el servicio realizado, así como la hora de finalización de su servicio del día anterior y/o del inicio de su servicio el día posterior. Se aprueba por unanimidad. Tiempos de recorrido: Proponemos al Comité de Empresa concretar una fecha para reunirse la Comisión de Trabajo de horarios, para realizar un informe en base al estudio realizado, y solicitar una reunión

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1.- El comité repartiría el documento y el trabajador sería quien lo entregaría a la empresa. 2.- El comité repartiría el documento y una vez rellenado, lo entregaría a la empresa. IA-CUT: Se vuelve a explicar la propuesta hecha. Se pondría un aviso en el tablón para informar a la plantilla de la entrega del documento por parte del comité, para posteriormente realizar la recogida de dicho documento, una vez cumplimentado.

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Planteamos poner un aviso en el tablón, informando sobre este tema a la plantilla. Asimismo proponemos elaborar el documento, recogiendo en lo que concierne a este asunto, el texto de la Ley Orgánica de la Protección de Datos, su reparto y una vez cumplimentado, que sea el trabajador quien decida si lo entrega el, o que lo eche al buzón del comité y sea éste quien lo entregue a la empresa. Las propuestas realizadas, se aprueban por unanimidad. A continuación, el Presidente realiza un inciso en el orden del día, para comentar que relacionado con el conflicto actual, se ha recibido el decreto de Servicios Mínimos del día 24, asignando un servicio del 50% y P.M.R.S., del 100%. Teniendo varias sentencias que declaran excesivos los Servicios Mínimos asignados por el Ayuntamiento en anteriores paros, donde se marcaban los mismos servicios mínimos, se lo vamos a comunicar al letrado que llevó este tema, haciéndoselo llegar este tarde mismo, a ver que nos comenta sobre ello. Se aprueba por unanimidad. Pleno extraordinario: En función del resultado del referéndum de mañana y del posterior seguimiento del paro del día 24, planteamos pleno extraordinario de Comité de Empresa, para realizar una valoración de todo ello y acordar las próximas medidas a tomar, al respecto. El mismo día 24 está de

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huelga FCC, parques y jardines, por ello propondríamos: primero realizar una cadena humana desde cocheras hasta FCC, uniendo las dos empresas y después hacer una asamblea de ambas plantillas, todo ello una vez retirados los buses, en el primer paro de las 9,00 horas. Posteriormente, se reunirían los dos Comités de Empresa, para realizar un calendario conjunto de movilizaciones. Tras un debate, se aprueba por unanimidad Sinopsis: Se mantiene la tónica de unidad en el seno del comité de empresa, salvo una propuesta de CCOO en la que se solicitaba al comité que aprobase el requerimiento a la empresa de que a los ambulantes sin cuadro de descansos y mayores de 55 años tengan la preferencia de asignárseles servicio en su quincenal. IA-CUT contestamos que se estaba planteando saltarnos el Convenio Colectivo, cuando éste prima la antigüedad. Por lo que nosotros no estamos a favor de la propuesta de Comisiones y seguimos defendiendo el criterio que prevalece en el Convenio.

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Como quiera que CCOO mantuviera la propuesta se sometió a votación. La propuesta obtuvo 3 votos a favor por parte de los vocales de de CCOO, 11 votos en contra (CUT y CSIF) y 6 en blanco: (UGT y SAT-

TRA). Salvo esta votación en lo demás unanimidad total. Sección sindical IA-CUT en AUZSA. (www.cut-tuzsa.org)

la nota la nota la nota Este mes, LA NOTA, ha traspasado las vallas de las cocheras de AUZSA y se ha producido justo al otro lado, concretamente en la empresa FCC, que se encuentra en conflicto y que tanto su plantilla como la de AUZSA, estamos llevando una unidad de acción que de continuar el conflicto, habrá que potenciar. Estos trabajadores comenzaron una huelga indefinida desde el día 24 de abril, contra el brutal ataque de la empresa que unilateralmente les descontó de sus nóminas el 21% de sus salarios, anulando el convenio que regía hasta la fecha sus relaciones laborales. La empresa alega que el abono del salario sin haber trabajado por estar en huelga, se debe a un “problema” con el sistema de pagos pero que se hará en la próxima nómi-

na el descuento pertinente. La plantilla desconfía y lo achaca al “interés” de la dirección en que los paros duren mucho tiempo. Esta actitud de la empresa, bastante novedosa, en principio puede verse como un balón de oxigeno para los trabajadores, también podría entenderse como ¿PAROS FINANCIADOS? o quizá, y puede que los tiros vayan por ahí, puede ser un chantaje al Ayuntamiento. El Ayuntamiento no tiene que sufrir el ataque sistemático de las empresas privadas que realizan servicios públicos esenciales, que una vez que han conseguido sus objetivos de quedarse nuevamente con la concesión, automáticamente rebajan salarios y/o despiden a trabajadores. Esto no lo podemos permitir. Municipalización de las empresas subcontratadas ¡YA!

Éxito del paro del día 24 La lucha continúa, el día 6 de mayo, a las 9:45 h., se realizó acto de conciliación en el SAMA, por el conflicto colectivo interpuesto contra AUZSA, por la aplicación del laudo, en el que se nos descontó el 3,9% de nuestro sueldo en octubre de 2013. Éste acabó sin acuerdo. --------------------------

Pese al esfuerzo que ha hecho la empresa y sus acólitos para que el paro del día 24 fuera un fracaso, el resultado ha sido todo lo contrario. Una vez realizado el referéndum en el que la plantilla ha opinado libremente

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sobre la necesidad del paro, la participación en la huelga ha sido casi del 100%. IA-CUT tenemos que agradecer a la plantilla la alta participación con la que ha sido secundado dicho paro, pero sobre todo, queremos resaltar el respeto que se ha tenido al

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El comité de abril Con la asistencia de 20 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa: IACUT: 9, CCOO: 3, SATTRA: 3, UGT: 3 y CSI·F: 2, el día 21 de abril de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Aprobación actas anteriores.: Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 229 y al acta de la Comisión Permanente de fecha 14 de abril de 2014 y al no manifestarse alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.067 horas extraordinarias durante el pasado mes de marzo de 2014. IA-CUT: Se propone mandar escrito a la empresa para que cese la realización de horas extras que se están produciendo y así crear empleo, recolocando lo antes posible a los trabajadores afectados por el E.R.E. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes. La empresa nos ha entregado el Anexo IV del Plan de Formación 2014. Hay que emitir informe al respecto. Se realiza un receso para analizar y emitir informe sobre dicho anexo. IA-CUT: Como no se especifica que la realización del curso se realice dentro de la jornada laboral y no está dirigido a todos los

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trabajadores, sino a uno en concreto, nuestra valoración es negativa. Una vez conocidas las opiniones de todas las secciones sindicales componentes de este Comité de Empresa, se emite INFORME NEGATIVO, concerniente al Anexo IV del Plan de Formación anual 2014, acuerdo que, se aprueba por unanimidad. Asuntos presentados por IA-CUT: Nuevas billeteras: Solicitamos a Auzsa que informe al Comité de cuando se van a instalar las nuevas billeteras y que se imparta el correspondiente curso de formación. Además solicitamos que las billeteras dispongan de un botón exclusivo para que el conductor pueda comunicar al SAE de su ausencia del bus. Las propuestas, se aprueban por unanimidad. Explicaciones a CCOO: En la última asamblea de despedidos, el Delegado Sindical de CCOO, J. Carlos López Aranda, no se sabe si a título personal o en representación de su sindicato, manifestó a los despedidos que había un acuerdo de permisividad entre el comité y la empresa, sobre la realización de las horas extras y se requiere información a CCOO al respecto. Asimismo dicho Delegado Sindical, antes de marcharse de la asamblea dijo que el próximo lunes iban a contratar a los 26 de excedencia. Por todo ello, se pide explicaciones y una aclaración de lo manifestado por ese delegado sindical, en dicha asamblea. CCOO: No estando presente el Delegado

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los trabajadores para toda la UE, que contemple los mismos Derechos para todos y todas los trabajadores de la UE. * Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. Potenciación del Cooperativismo autogestionario. Para todo ello, es necesario UNIR

TODAS LAS LUCHAS, no nos debemos de centrar únicamente en nuestro problema individual, todo lo contrario la SOLIDARIDAD y APOYO MUTUO, hoy es más necesaria que nunca. Viva el 1º de Mayo, Viva la lucha obrera. ¡Entalto la clase obrera aragonesa! Intersindical de Aragón (Colectivo Unitario de Trabajadores) www.cut-tuzsa.org

El trabajo mata a un trabajador cada 15 segundos A los Gobiernos, las administraciones públicas y los empresarios no les importa la vida de los trabajadores. Suena duro, pero es la terrible realidad de lo que ocurre. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, y otros 160 tienen un accidente laboral. Sí, en el tiempo en que uno lee este artículo habrán fallecido unos ocho trabajadores, ¡qué desgracia! Resulta que en pleno siglo XXI las condiciones laborales y de prevención de la salud no son las adecuadas. Importa más el beneficio económico de unos pocos empresarios que la vida de millones de trabajadores. Sí, amigos: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que fallecen en el mundo 2,3 millones de personas por culpa del trabajo y se producen cada año más de 317 millones de accidentes con baja en el mundo. La sociedad no debería permitir que el trabajo mate. Deberíamos actuar. Tampoco deberíamos permitir que nuestros gobernantes se rasguen las vestiduras ante otras muertes y pasen casi desapercibidos a la hora de poner soluciones a las muertes en el trabajo.

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Esa dramática situación tiene culpables, que en el 99,9% de las veces no son castigados. ¿Para qué están las leyes? Porque hay varios convenios internacionales y legislación específica para garantizar la prevención, que se incumplen. Pero ¿qué vamos a pensar de esos empresarios que saben que dejan que sus trabajadores arriesguen sus vidas por mejorar los beneficios económicos? Y ¿qué podemos pensar de esos gobiernos que en vez de atajar el problema permiten que crezca con leyes que aumentan la precariedad, que dan todas las competencias a los empresarios para que aumenten los ritmos de trabajo y las jornadas laborales? Así nos pasa, que cada 15 malditos segundos fallece un trabajador en accidente o enfermedad profesional. Son unas 6.300 personas al día. ¡Que injusta es esta vida! Porque en este caso también hay clases, porque quienes más sufren la siniestralidad laboral son los trabajadores. ¿Hasta cuándo vamos a dejar que nuestra salud no se tenga en cuenta ni en los despachos de los gobiernos ni en las direcciones de las empresas? J.B. (g)

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resultado del referéndum. Ha quedado patente que, trabajadores que votaron no al paro, han aceptado el resultado y lo han secundado. Esta actitud demuestra el alto grado de conciencia, compromiso, y democracia asamblearia, existente en la plantilla ante este tipo de situaciones. La empresa había subestimado la capacidad de reacción de la plantilla, creyendo que no iba a dar la talla ante los desmanes que está cometiendo con todos nosotros. La respuesta de los trabajadores, salvo inspección y oficinas, ha sido ejemplar y muy importante, por ello hacemos una lectura muy positiva. También resaltamos la unidad de acción con los trabajadores de FCC parques y jardines, otra contrata del Ayuntamiento que está en huelga, por motivos casi similares a los nuestros, los recortes que desde el Ayuntamiento se están realizando en los servicios públicos. Esta unidad debemos de mantenerla por que juntos conseguiremos

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que los empresarios y el Ayuntamiento echen marcha atrás en sus recortes. Este paro -de momento- ha conseguido obligar a la empresa a contratar a 10 nuevos trabajadores, sumándose a los que con anterioridad lo habían hecho en meses anteriores, un motivo más que nos da nuevas fuerzas para seguir en la lucha para conseguir estos objetivos: # Exigimos más tiempo para realizar los tiempos de recorrido, en las líneas, de lunes a domingo. # Que se respeten los servicios reflejados en el quincenal. No a los cambios de servicio. # Respetar el servicio diario expuesto en el tablón de anuncios. # Cese inmediato de llamar por teléfono para comunicar o cambiar servicio una vez expuesto. # Completar la plantilla actual. (Contratación bolsa ERE con 100% de jornada).

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# No a externalizar trabajos del taller. No a las empresas subcontratadas en cocheras. # Cuadro de descansos para todos los ambulantes, con fines de semana similares a los fiesteros. # Situación de IT en conductores. Nada más estar en esa situación, será sustituido por el mismo conductor ambulante durante todo el proceso, pasando a tener los descansos del sustituido. # El periodo de vacaciones de un conductor será cubierto, durante todo el periodo, por el mismo conductor ambulante. # Plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en AUZSA. # Aseos automáticos en los finales de línea ya.

Trabajadores en materia de retribución del permiso para asistencia sanitaria. # Basta de represión. Cese de la actitud sancionadora de la empresa y archivo de todos los expedientes ya. La empresa tiene que saber que nuestra mano está tendida para mantener las reuniones que hagan falta, pero hay que dejar claro que estas reuniones tienen que estar llenas de contenido, y venir con voluntad negociadora. La plantilla ya hemos dado nuestra opinión, ahora es la empresa la debe de realizar movimientos en aras de solucionar este conflicto.

La única lucha que se pierde es la que se abandona ¡Viva la lucha de la clase obrera!

# Que cumpla el Estatuto de los

Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Pleno extraordinario del día 5 de mayo Este pleno había sido propuesto por IACUT en pleno ordinario de 21 de abril, y se aprobó por unanimidad, con el siguiente orden del día : 1) Valoración del paro del día 24. 2) Medidas a tomar. Se valora positivamente por todos los vocales, el seguimiento del paro del día 24 de abril, el cual sin haber conseguido todos sus objetivos, ya ha supuesto el reingreso de 11 trabajadores nuevos en la empresa: 10 conductores y 1 inspector. Iniciativas presentadas por IA-CUT

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Ninguna sección sindical presenta propuesta sobre este punto por lo que se pasa a debatir las iniciativas que presenta IA-CUT que se relacionan a continuación y que se aprueban por unanimidad: El comité de empresa ha aprobado solicitar una reunión con la empresa de las diferentes comisiones de Trabajo (ERE, Igualdad y Aseos). También se ha aprobado solicitar reunión con: El Área de Servicios Públicos del Ayuntamiento de la ciudad. (Para tratar sobre el acuerdo del 4 de diciembre 2013

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debe de garantizar los derechos básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeres y jubilados, como son el empleo digno, protección social, bienes esenciales como son la vivienda, gas, electricidad, agua, pensiones dignas y servicios públicos gestionados por la administración, para que no sean fuente de lucro, garantizando la calidad que el ciudadano nos merecemos. Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. IA-CUT, REIVINDICAMOS: * La dimisión de los gobiernos español y aragonés y un cambio del actual modelo social y económico. * Que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del art. 135 de la Constitución, que prima el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. * Juicios contra los corruptos. * Salida inmediata de la UE y de la OTAN. * Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales.

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* Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. Gestión directa por parte de las diferentes administraciones, municipalización, etc. No a las privatizaciones y externalizaciones. * Paralizar los desahucios. Vivienda pública de alquiler. * Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. Cambio del sistema de producción. No a los recortes salariales y laborales. * Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión ni en su cálculo. * Reparto del Trabajo. Por la jornada semanal de 35 horas. * Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor, que se compensarían en tiempo de descanso. No al pluriempleo. * Subsidio de desempleo indefinido. * Establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional de 1.200 €, en toda la Unión Europea. * Establecimiento de un Estatuto de las y

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reforzando la idea de municipalizar o colectivizar las empresas de servicio público, que estos servicios no sean un negocio y que prime el bienestar social y general, antes que los beneficios de una empresa privada. Que también es nuestra obligación para con nuestros usuarios, dar un servicio con mucha calidad y profesionalidad, por ello les invito nuevamente a conducir tal cual como ordenan las normas de tráfico, tratar con respeto y paciencia a nuestros clientes demostrando que somos profesionales y no correr como locos para cumplir los tiempos absurdos de recorrido que tienen muchas de las líneas, que nuestros vecinos y usuarios de Zaragoza merecen un respeto y una aten-

ción ética, preferente antes que los intereses de esta empresa, así que compañeros seamos más profesionales y menos correcaminos. Aun nos queda mucho por luchar y mucho por hacer, no nos dejemos llevar por los bulos y comentarios que sacan las empresas y calan en nuestras cabezas, debemos enterarnos más de que pasa en el fondo de todos estas adjudicaciones de contratas y mantener la unidad. Por una sociedad libre y justa a seguir en la lucha. Contra más leamos y más aprendamos, nos daremos cuenta de lo poco que sabemos.

Manifiesto del 1º de mayo de 2014 En defensa de los servicios públicos. No al pago de la deuda. Derogación de la modificación del art. 135 de la Constitución española. Por el cambio del actual modelo social y económico. Por una carta social para Aragón *************************************** Los trabajadores y ciudadanos aragoneses, tenemos que ir pensando y concienciarnos en que habrá que ir tomando decisiones para salir de la crisis, por nuestros propios medios, o seguir dependiendo de lo que nos ordenen desde el exterior, siguiendo siendo serviles a las directrices de la Troika. En Aragón se está produciendo una total destrucción de nuestro tejido productivo propio, agricultura, minería y ganadería, sin que el Gobierno aragonés haga nada por impedirlo. Hay más de 100.000 parados, y multitud de empresas en ERE. Más del 80% de los jóvenes en paro, sin futuro, con unas leyes que

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alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes. Aumento considerable del desempleo femenino. Falta de inversión pública, para contrarrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo. Desmantelamiento del servicio sanitario del Salud y privatización paulatina de sus estructuras. Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón que suponga nuevo modelo social y económico para Aragón. Este modelo

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políticos se posicionen al respecto, de momento y sin dejar a un lado la reivindicación de la municipalización, se va a elaborar un documento para iniciar el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular en Aragón ante las Cortes de Aragón, para que legisle decreto con cláusulas sociales que garanticen las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas privadas en el sector público sea autonómico o municipal, sancionando a las empresas que los incumplan, con la retirada, en su caso, de la concesión.

sobre el ERE y el, a nuestro entender, incumplimiento de los pliegos de condiciones del servicio de autobús por parte de AUZSA, frecuencias en las líneas, mantenimiento y limpieza vehículos, etc.) Reunión con el Justicia de Aragón sobre estos temas anteriores y la falta de aseos en los finales de línea. Reunión con el Jefe de la Inspección de Trabajo para tratar sobre la falta de respuesta de la inspección de trabajo a denuncias presentadas por este comité de empresa desde el año pasado hasta la fecha. Reunión con las diferentes asociaciones de barrios, Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza y Cesaraugusta, para explicarles la situación actual en el transporte de autobús y conocer su implicación en el proceso de garantía sobre la calidad de este servicio recogida en el pliego de condiciones. Convocar una reunión de todas las empresas subcontratadas, iniciando la reunión en el día de hoy con el comité de empresa de FCC parques, con los siguientes objetivos, iniciar movilizaciones y acciones conjuntas: * Reivindicar la municipalización de todas las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de la ciudad, ya que los servicios públicos esenciales para los ciudadanos deberían estar gestionados por las diferentes administraciones públicas y no por empresas privadas con ánimo de lucro, que hacen un negocio de un servicio público que pagamos todos los ciudadanos. * En tanto en cuanto los diferentes grupos

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Asimismo convocar concentraciones para los días: 15 de mayo a las 19,30 horas en Plaza Aragón, 22 de mayo, en función de lo que acontezca desde la Inspección de Trabajo, concentración a las 11 de la mañana frente a la Inspección de Trabajo en el edifico Trovador. Y ese mismo día a las 19,30 horas, concentración en Plaza Aragón a las 19,30 horas. Día 29 de mayo a las 18,30 horas caravana de bicis, motos y coches a partir de las 18, 30 horas desde antiguo recinto ferial. Día 30 concentración frente al Ayuntamiento a las 10 horas, día de pleno municipal, con la intención de participar en el. Día 5 de junio, manifestación de todas las empresas subcontratadas a partir de las 19,30 horas con finalización frente Ayuntamiento, reivindicando la municipali-

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zación de las empresas subcontratadas, el cumplimiento de estas de los pliegos de condiciones y exigir la calidad de estos servicios al ciudadano que en estos momentos está muy degradada. Finalmente, con el ánimo de que los ciudadanos de Zaragoza no sufran lo mínimo las consecuencias de las decisiones políticas en materia de recortes del Ayuntamiento y multinacionales, sea AUZSA, FCC, etc., nos damos de plazo hasta el día 21 de mayo, para ver si hay cambios de actitud tanto de la empresa, como del Ayuntamiento y ese mismo día se decidirá si se vuelven a reali-

zar paros en el servicio, en esta ocasión serían de mas duración. Mantener la unidad de acción con el comité de empresa de FCC parques y con el resto de subcontratas para unificar las movilizaciones ante un denominador común como causante de todos los conflictos, los recortes que ha llevado a cabo el Ayuntamiento de la ciudad en los servicios públicos y el aprovechamiento que de ello, amparándose en la reforma laboral que PSOE y PP aprobaron en Madrid, están haciendo recortando a los trabajadores derechos laborales, sociales y económicos. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

IA-CUT ante el día internacional de la seguridad y salud laboral en el trabajo La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) viene convocando el día 28 de abril desde el 2003, todos los años, el día de la Seguridad y Salud Laboral en todo el mundo. Este día podemos hacer un balance de lo acontecido en fechas anteriores. La OIT estima que 2,34 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. De estas muertes, la mayoría, 2,02 millones, corresponden a enfermedades profesionales. Se calcula que la cifra anual de enfermedades no mortales de la actividad laboral afectan a 160 millones de personas. Además del «inmenso sufrimiento a las víctimas y sus familias», provocan grandes pérdidas económicas para empresas y sociedad, incluyendo la disminución de la capacidad laboral y la productividad. Aproximadamente el 4% del PIB, equiva-

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lente a alrededor de 2,8 billones de dólares, se pierde cada año debido a las enfermedades y accidentes. En estos últimos años las empresas han reducido sus presupuestos destinados a prever y desarrollar medidas para proteger a sus trabajadores frente a los nuevos riesgos laborales que se están gestando, producidos por la evolución tecnológica y los propios cambios demográficos. Del mismo modo, hay que tener en cuenta que el envejecimiento de la población activa inevitablemente da lugar una mayor vulnerabilidad a sufrir accidentes laborales, por lo que se debería prestar especial atención a la mejora y adaptación de las condiciones y puestos de trabajo. Sin embargo las empresas, aprovechando la crisis que ellas han creado, junto con banqueros y políticos sin escrúpulos, nos están

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Así se negocia Jaime L. Gómez Vocal del comité

Conocedores somos todos del conflicto laboral que en este momento llevan los compañeros de parques y jardines. Ya con varios días de paros parciales y una huelga de toda la jornada, la empresa FCC empieza a jugar su estrategia, con el fin de aumentar sus beneficios, después de apoderarse nuevamente de la contrata, conociendo el pliego de condiciones por parte del ayuntamiento de Zaragoza. Estos al igual que nuestra empresa AUZSA, la emprenden contra la plantilla bajando el salario de los trabajadores un 21%, ¡vaya por dios! qué casualidad. Sufren igual que nosotros un expediente de rebaja salarial, “pobres empresas con lo mal que les va”. Pero por suerte en Perú les han echado una mano y le han adjudicado a FCC la construcción del metro de Lima su capital. El gobierno peruano suscribió con un consorcio de empresas de España, Italia y Perú el contrato para construir el primer subterráneo de Lima, la mayor obra de infraestructura del país con una inversión de 5.658 millones de dólares. La firma se realizó ante el mandatario Ollanta Humala y directivos del grupo Consorcio Nuevo Metro de Lima que integran las españolas Dragados e Iridium (filiales de ACS, número uno español en obras públicas) y Vialia (filial de FCC), las italia-

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nas Impregilo, Ansaldo Breda y Ansaldo STS, y la peruana Cosapi. Vaya vaya, más de 5 mil millones más para repartir entres estos grandes empresarios; mientras realizan firmas de estas grandes contratas por todo el mundo, aquí a sus paisanos les rebajan el sueldo, démonos cuenta pues compañeros cómo se maneja la economía y como se hace DINERO, esta gente es sin escrúpulos y la crisis es una puta mentira un gran negocio en complicidad de los gobernantes. Bien, para más inri el día 02/05/2014 nos hemos enterado que los compañeros de parque y jardines han cobrado su nómina sin ningún tipo de descuento por los paros (algo sospechoso) la empresa argumenta un fallo informático como le pasa constantemente a la nuestra; bien pero FCC informa que para el mes que viene se descontará, jajajajaja ¡risa me da!. Vamos que lo ve un ciego claramente: los compañeros cobrando la nómina no se ven presionados a dejar los paros y seguirán manteniendo la huelga general, para así presionar al ayuntamiento y que este tome cartas en el asunto. Claramente se ve que una vez más esta empresa, como la nuestra, usa a la plantilla para poder equilibrar sus beneficios económicos y que sea el ayuntamiento quien incremente presupuestos a estas contratas, en nuestro caso kilómetros en el caso de los jardineros presupuesto directamente, así pues queda en evidencia compañeros, que estas empresas lo que buscan es la confrontación entre nosotros los trabajadores que prestamos un servicio público y la ciudadanía, es urgente que sigamos planteando y

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desde el aciago 1886, se les conoce como “los mártires de Chicago”. Es más que evidente que el CUT no logra sus fines por la cuota en metálico, aunque la utilice para la vida ordinaria. No es otra sino la cuota en especie, formada por el pensamiento, la voluntad, la energía y la esperanza de muchos de los afiliados. Cuota que debemos pagar con nuestra asistencia, nuestra acción y nuestra responsabilidad todos los trabajadores para alcanzar los bienes individuales y de nuestro colectivo.

la huelga del pasado 24 de Abril de 2014, en AUZSA para defender nuestros derechos laborales, No. Quieren volver y que volvamos a 1884............................................ 270 Sí. Quieren recuperar dignidad laboral y ampliar derechos legítimos..........317 No pudieron, no quisieron y/o inexplicablemente no lo tenían claro..........450 Sólo cabe decir, de los que luchamos por todos, a los que os vendéis por limosna:

A tenor de los resultados del referéndum por

¡Cobardes a la retaguardia!.

La salud no es un negocio Nuestro derecho a la salud lleva tiempo en el punto de mira de los empresarios y del PP. A medida que la crisis avanza, los valores primordiales de los derechos laborales van perdiéndose en función de los intereses capitalistas y empresariales. A esta situación no es ajena la práctica agresiva con los derechos en salud laboral, como no lo es contra el derecho a la salud universal. Desde el inicio de esta crisis, fundamentalmente desde 2008, hemos venido sufriendo continuos ataques a nuestros derechos, vía reformas laborales y de las pensiones. Los recortes en la sanidad pública y en educación son una constante. Y con estas agresiones nuestro derecho a la salud laboral ha quedado también en segundo plano. Los diferentes gobiernos e instituciones se han decantado más en defensa de los intereses empresariales que de las personas trabajadoras. Por ello, debemos denunciar la avaricia

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empresarial y la actitud del PP, que otorga cada vez más capacidad de control a las mutuas de accidentes de trabajo (hasta el hostigamiento a los trabajadores y trabajadoras cuando enferman por motivos no laborales). Desde IA-CUT, vemos necesario cambiar esta situación. Debemos contar con un sistema público único de salud que haga frente de forma global tanto a los problemas dentro de los centros de trabajo como a la ciudadanía en su vida diaria. Y también es necesario pelear por unos empleos que no nos hagan enfermar, donde el derecho al descanso y a la baja cuando se enferma, sean una realidad. Las reducciones de jornadas de trabajo y su reparto entre más personas serían un factor decisivo para disminuir los efectos de los riesgos del trabajo. Y no lo serían menos la eliminación de turnos de noche, combinados, etc. y la más amplia atención a la conciliación de la vida familiar y laboral. IA-CUT

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diciendo que el Estado ya no puede garantizar los costes de las medidas que garantizaban eso que llamaban el estado de bienestar, porque no hay dinero suficiente para mantener y mejorar las conquistas sociales, cuando la producción de la riqueza ha aumentado considerablemente en los últimos tiempos. La consecuencia es que los organismos internacionales al servicio del capitalismo más duro están implantando políticas de restricción de los derechos sociales y laborales que afectan a nuestra forma de vida, mediante contratos en precario, limitación del subsidio de paro, disminución en las prestaciones por enfermedad, ampliación de la edad de jubilación, recortes salariales y aumento de productividad, lo que nos lleva a una situación de inseguridad en el mercado de trabajo en todos sus sectores. Además hay que añadir la intención del gobierno del estado español tramita en favor de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que dependen de los empresarios. Aunque el Consejo español de Ministros ha acordado un aplazamiento y no ha aprobado todavía esa legislación, denunciamos que el Gobierno del PP quiere entregar todo el poder a las mutuas.

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Lo que IA-CUT interpretamos como una nueva vuelta de tuerca contra nuestra salud. Esta nueva ley de mutuas es restrictiva con la salud de los trabajadores, y da más beneficios a las mutuas que dependen de las organizaciones empresariales con la clara intención de la privatización de la sanidad pública, ya que lo que pretende el Gobierno del PP, basándose en el falso argumento del ahorro en la actual situación económica y de la sospecha de fraude por parte de los trabajadores hacia el sistema público, es descapitalizar el sistema público de Sanidad y entregar más recursos económicos a las mutuas dejando a éstas que decidan si una baja es de origen común o profesional. Si sale adelante como está redactado el proyecto de ley de mutuas, se financiaría el sistema de las mutuas con fondos públicos, y no solo con cotizaciones empresariales, por medio, entre otras, del cobro de las pruebas médicas adelantadas en contingencias comunes, habría una centralización y robo de competencias a los servicios públicos del SALUD y a sus inspecciones médicas. En definitiva sería un avance en la privatización de la sanidad pública, en contra de los criterios de equidad y universalidad del sistema público de salud.

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IA-CUT exigimos que se actualice el registro de enfermedades profesionales y se fortalezca el modelo público sanitario, ya que con las actuales competencias que tienen las mutuas en la actualidad no garantiza la salud y la seguridad en el trabajo. Asimismo denunciamos que, aunque las estadísticas recogen un descenso del índice de absentismo en las empresas (se debe al miedo a coger la baja por la pérdida del puesto de trabajo), la realidad es que, en la actualidad hay una pérdida de la salud física y psíquica, más accidentes de trabajo a causa del ritmo excesivo en la producción y las deficientes medidas de seguridad, rebajas en la inversión en prevención, falta de interés en formar e informar a los trabajadores/as en los respectivos riesgos en los diferentes puestos de trabajo. IA-CUT en este 28 de Abril de 2014, día de la Seguridad y Salud Laboral, reivindicamos: * Un marco propio de relaciones laborales en Aragón en el que, el Gobierno de

Aragón, tenga plenas competencias en materia de Prevención, Seguridad y Salud. * Que el sistema aragonés del SALUD, gestione las bajas laborales y enfermedades profesionales, sin la intromisión de las Mutuas patronales. Exigir una mayor inversión de las empresas en Prevención y Salud laboral, aplicando en todos sus términos la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Mayor formación e información efectiva a los trabajadores de los riesgos a los que estamos expuestos en nuestros diferentes puestos de trabajo. El estudio e incorporación de las nuevas enfermedades profesionales, que no por no reconocerlas como tales, dejan de existir. Por todo ello hoy sigue estando vigente el lema: La salud, no se negocia, es un derecho. Área de Salud laboral IA/Colectivo Unitario de Trabajadores

Carta a mi familia

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uerida y recordada familia, espero que se encuentren muy bien de salud. Y echándoles mucho de menos en especial a los abuelos, y sobrinos que aún no conozco, extraño esos amigos y vecinos del barrio que tan humildemente nos reuníamos en ese terreno empolvado a jugar futbol, esas reuniones de fin de año y esa alegría con que se mantienen a pesar de la pobreza y necesidades de nuestro pueblo, después de este saludo paso a contarles

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como me encuentro en mi nueva forma de vida en este país. Llevo ya unos cuantos años en España tratando de mejorar cada día más a nivel personal y laboral, las cosas por acá desde hace un tiempo están difíciles ya que se está padeciendo en todo el país una crisis económica que afecta a la sociedad española, una sociedad a la cual se le han ido arrebatando sus derechos y sobre todo su dignidad, un pueblo muy acogedor y sobre todo luchador,

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cer, cuando solamente quedaban 200 asistentes, un destacamento de 180 policías fuertemente armados se presentó, y una bomba estalló en sus filas. La policía abrió fuego indiscriminado, matando a varios e hiriendo a 200. La clase dominante usó este incidente como pretexto para desatar su planeada ofensiva en las calles, en los tribunales y en la prensa. Comenzó una caza de brujas. Se clausuraron periódicos, se vaciaron locales de reunión obrera y los mítines fueron prohibidos en todo el país. Los medios de comunicación se abalanzaron contra todo lo que tuviera signo de revolucionario o subversivo y lanzaban proclamas a la horca y al patíbulo. Se llenaron las cárceles de miles de revolucionarios y huelguistas. La policía detuvo a 8 anarquistas: August Spies, Michael Schwab, George Engel, Adolf Fischer, Louis Lingg, Samuel Fielden, Oscar Neebe y Albert Parsons. (Abajo de izquierda a derecha) Todos eran miembros de la IWPA (Asociación Internacional del Pueblo Trabajador), asociación que años después se denominaría de corte anarcosindicalista. Se les acusaba de complicidad de asesinato aunque nunca se les pudo probar ninguna participación o relación con el incidente de la bomba ya que la mayoría no estuvo presente y uno de los dos que estuvieron pre-

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sentes era el orador en el momento que la bomba fue lanzada. El asunto era simple y estaba todo muy claro; el mismo fiscal Grinnel dijo: La ley está en juicio. La anarquía está en juicio. El gran jurado ha escogido y acusado a estos hombres porque fueron los líderes. No son más culpables que los miles que los siguieron. Señores del jurado, condenen a estos hombres, denles un castigo ejemplar, ahórquenlos y salven nuestras instituciones, nuestra sociedad. Todos fueron encontrados culpables y sentenciados a muerte, a excepción de Oscar Neebe, condenado a 15 años de prisión. La cuestión de quién arrojó la bomba jamás se ha resuelto. Cada 1 de mayo, en muchos países del mundo, los anarquistas de Chicago son recordados como símbolo de dignidad de la clase trabajadora, menos en Estados Unidos. Irónicamente, pasado más de un siglo, en Estados Unidos y en Europa, cuna del movimiento obrero revolucionario, estas conquistas obreras están siendo aniquiladas por gobiernos y multinacionales sin apenas disparar un tiro. Ahora todo es más sutil, los sindicatos subvencionados están a disposición del mejor postor, traicionando los mandatos de dignidad obrera y olvidando las luchas y el sacrificio personal de miles de trabajadores y trabajadoras, y de quienes,

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decisiones arbitrarias contra los trabajadores. Unidos somos fuertes, por ello intentan dividirnos atacando a las organizaciones y personas más honradas que tenemos. Hasta la fecha no lo han conseguido, y ello ha hecho posible que, comparando las diferentes realidades que nos rodean, mantengamos los parámetros laborales, sociales y económicos actuales. Este mes de mayo celebramos la fecha más señalada para el movimiento obrero. Es una buena ocasión para hacer una reflexión sobre todos estos temas y decidir que camino vamos a tomar, el conformismo, la resignación o la lucha por nuestra dignidad, por nuestros derechos y sobre todo contra la imposición de esa minoría que esta dirigiendo nuestros destinos hacia el abismo.

¡Cobardes a la retaguardia! Gabriel Bonet Vocal del comité de empresa Delegado de prevención AUZSA

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orría el año de 1877 y las huelgas de los ferroviarios, las reuniones y las grandes movilizaciones en Estados Unidos eran reprimidas a balazos, golpes y prisión. Estas mismas tácticas represivas y la necesidad imperiosa por la defensa y la asociación para buscar mejoras en las condiciones de trabajo, que en ese tiempo eran de semiesclavitud, dieron pie a la gestación de un movimiento de resistencia y lucha de trabajadores que algunos años más tarde daría sus frutos. En 1884, mediante la Huelga General en

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todo EEUU, se aprobó una resolución para establecer a partir del primero de mayo de 1886, las ocho horas de trabajo. Por aquella época el horario de trabajo obligatorio era de 10, 12 o 14 horas diarias normalmente. De estas jornadas no estaban excluidos l@s miles de niñ@s, ni por supuesto las mujeres, a quienes se les pagaban salarios inferiores, sin mencionar que de por sí los salarios eran muy bajos y las condiciones de trabajo insalubres. En 1885 circulaba entre los trabajadores octavillas que decían cosas como: “(...) Un día en que con tremenda fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y la guerra de todo tipo. Un día en que comenzar a disfrutar ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que nos dé la gana”. La víspera del Primero de Mayo, un periódico publicó los siguientes comentarios que muestran el tono de confrontación que imperaba:“¡Adelante con valor! El Conflicto ha comenzado. Un ejército de trabajadores asalariados está desocupado. El capitalismo esconde sus garras de tigre detrás de las murallas del orden. Séquense las lágrimas, pobres y condenados: anímense esclavos y tumben el sistema de latrocinio. Obreros, que vuestra consigna sea: ¡Cobardes a la retaguardia! ¡Hombres al frente!” Una mañana la policía atacó una columna de 3.000 huelguistas. Por toda la ciudad se formaron grupos de trabajadores. Al atarde-

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recuerdo lo que se nos enseñaba en el colegio de esta nación llamada España, desde sus famosas conquistas por todo el mundo, la reunificación de los reinos por parte de sus históricos y conocidos reyes, la invasión napoleónica, su guerra civil del siglo pasado. En fin una gran nación con una gran historia, que a mí en lo personal me alegra poder conocer y aprender de las luchas que han sufrido los pueblos de España a través de la historia. En la actualidad lo que más me sorprende es que en los últimos 30 años se han alcanzado derechos sociales y laborales que lastimosamente tenemos a años luz en nuestro país debido a los intereses capitalistas que nos tienen invadidos desde hace ya 5 siglos. ¡Si! familia estos últimos derechos son de admirar, en fin para mí es un gran privilegio poderlos disfrutar, lo reconozco, además los envidio para mi país, es difícil en nuestras naciones subdesarrolladas lograr beneficios como la sanidad Española, una legislación laboral que deja cosas aún que mejorar para los trabajadores, mantiene una (dignidad) al obrero, derechos que en nuestras tierras son muy difíciles de alcanzar, pues como ya sabemos en nuestro país cada vez que nace una reivindicación social o laboral su promotor sencillamente es asesinado. Algo muy triste y decepcionante familia; es la falta de conciencia que tenemos la gente que llegamos de fuera, lastimosamente venimos a aprovecharnos de estas condiciones laborales y sociales, concretamente en el lugar donde trabajo ahora, llevo casi 8 años en esa empresa donde encontré en su conve-

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nio laboral una condiciones muy envidiables para cualquier conductor de autobús en Latinoamérica o cualquier otro país subdesarrollado y me siento con mucha vergüenza ajena, traidor y aprovechado al poder disfrutar de ellas. Pero aún más avergonzado me siento, cuando veo y me entero de compañeros no españoles que no han luchado por conseguir estos derechos, ya que esta plantilla ha tenido muchos conflictos laborales y con su lucha han conseguido beneficios que ahora los jóvenes y nuevos trabajadores disfrutamos, saber que tengo compañeros que hacen infinidad de horas extras siendo conocedores de que hay compañeros despedidos, que piden cambios de los cuadros en los servicios que nos ponen, para que los veteranos y la gente que peleó entonces para conseguir una estabilidad organizativa la pierdan, que se presten para trabajar cuando se convocan paros. En fin me decepcionan y da vergüenza ajena saber que estos compañeros son como yo NO ESPAÑOLES y no hemos tenido el valor de pelear en nuestros países por lograr mejorar nuestras sociedades, venimos aquí hacerle el papel al patrón y perjudicar a los que con sangre lo han conseguido. Si familia, cada día lo paso peor y lo único que me queda es poner mi grano de arena y colaborar en lo que buena y humildemente pueda para defender esos derechos ya que aquí los encontré y en mi país nunca luche por ellos. Lo que no debo hacer es perjudicar a mis compañeros, ya que es a ellos y a su lucha a los que debo este privilegio laboral.

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Siento mucho abuelos, madre y hermanos trasmitirles este pesar en mi carta, pero es por lo que estoy pasando actualmente en mi vida y trabajo. Por lo demás me encuentro muy bien con salud y con ganas de seguir luchando al lado de estos compañeros que me tratan como si fuera un paisano para ellos, me siento bien y contento por el trato que me dan esas personas que trabajan con-

migo, porque al final de las cuentas, hemos aprendido que somos una sola familia obrera y como tal estaremos unida para defender lo que existe y fortalecerlo. Un beso y un abrazo muy grande familia, espero muy pronto poder verlos, a cuidarse mucho. Los quiere y extraña. Jaime León

Ley de protección de datos Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de correo electrónico personal que deba proporcionar obligatoriamente a la empresa para que ésta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral. Para poder hacerlo, se requiere cumplir con todos los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD, Ley 15/1999), es decir, previo consentimiento para la recogida y uso de los datos personales por parte del trabajador, derecho a saber y ser informado sobre el destino y uso de esos datos y derecho a acceder, rectificar, cancelar y oponerse al tratamiento de dichos datos. Si no se cumplen estas premisas, la cláusula es nula por abusiva (sent. de la Audiencia Nacional de 28.01.14). Esta es la sentencia, ante una demanda sindical de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula por abusiva, una cláusula que incorporaba la empresa en todos los contratos que firmaba con los nuevos trabajadores, por la que les obligaba a disponer de medios propios (de móvil o e-mail personales) y a

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proporcionárselos a la empresa para que ésta pudiera efectuar cualquier comunicación referida a su relación laboral. En concreto, en la cláusula se especificaba expresamente lo siguiente: “ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía e-mail, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia respecto a los mismos, deberá ser comunicado a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible”.

La empresa entendía que esta cláusula entraba dentro de su poder de dirección empresarial (art. 38 del ET) y que los nuevos trabajadores la firmaban al formalizarse su contrato de trabajo. Además, la empresa recordó en el juicio que muchas empresas, e incluso la propia Administración, utilizan los medios electrónicos para comunicarse con sus administrados, como por ejemplo Hacienda o la Tesorería General de la Seguridad Social. Pese a ello, la Audiencia Nacional declara la nulidad de la cláusula al contravenir lo dis-

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dos por esta crisis que se ha inventado el sector financiero, sabemos de primera mano de los casos en los que los intereses de una minoría económicamente poderosa se han impuesto a los intereses de la ciudadanía de a pie, y son numerosos en la historia de nuestra democracia. La crisis económica, financiera, política y social que padece España hoy, tiene buena parte de su origen precisamente en esas dinámicas perniciosas donde el interés público y los procesos democráticos han sido secuestrados por los intereses de una minoría. Entre las políticas diseñadas en los últimos años que favorecen a la minoría de ricos, la organización enumera la desregulación y opacidad financiera, los paraísos fiscales, la reducción de impuestos a las rentas más altas o los recortes de gasto en servicios e inversiones públicas. Por todo ello, si queremos salir de esta situación, tenemos que luchar para dar un cambio radical a esta situación, hay que decirles a los poderosos que ya basta de robarnos el empleo, los salarios, pensiones, salud, educación y los servicios que son esenciales para llevar una vida digna. Tenemos que luchar por defender lo público, municipalizar las empresas privadas que prestan cualquier servicio público, en AUZSA, llevamos reivindicándolo desde el año 1985 y ha sido la nula voluntad política de nuestros gobernantes municipales quienes se han negado a ello, porque aparte de que es un servicio esencial que debería de estar gestionado por la administración publica, año tras año está demostrando los grandes beneficios económicos que genera a la

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empresa privada y el déficit que le supone al Ayuntamiento, hechos contradictorios que deja bien claro que de los servicios públicos, las empresas privadas están haciendo un gran negocio. Tenemos que luchar por defender nuestro poder adquisitivo, y ello no solo se consigue luchando en las empresas por una concreta subida salarial, el poder adquisitivo también se defiende luchando contra el incremento de las tarifas de la electricidad, del gas, del agua, matriculas universitarias, copago sanitario, el IVA, los carburantes, etc., elementos hoy en día esenciales y necesarios para nuestra vida cotidiana, a los que el gobierno carga de impuestos, mermando la capacidad adquisitiva de todos los ciudadanos. Tenemos que luchar contra la imposición del Gobierno español de leyes cada vez más restrictivas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de justicia universal...etc.) y eso sí con desproporcionada represión policial. Por todo esto, los trabajadores y trabajadoras tenemos que movilizarnos para conseguir un modelo social y económico más justo, en el que en Aragón y en cualquier territorio que lo reivindique, tenga cabida un nuevo Marco de Relaciones Laborales y Sociales. Por todo ello, tenemos que ir cambiando el “chip”, nuestra lucha hay que ampliarla a todas las facetas de nuestra vida, ya que todo nos afecta a nuestro salario y a nuestra calidad de vida. Hemos demostrado que luchando se puede conseguir echar abajo las imposiciones y

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario ¡Cobardes a la retaguardia! . . . . . . . . . . . . 3 La salud no es un negocio . . . . . . . . . . . . . . 5 Así se negocia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Manifiesto del 1º de mayo de 2014 . . . . . . . . 7 El trabajo mata a un trabajador cada 15 segundos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Éxito del paro del día 24 . . . . . . . . . . . . . . . 13 Pleno extraordinario del día 5 de mayo . . 15 IA-CUT ante el día internacional de la seguridad y salud laboral en el trabajo . . . 17 Carta a mi familia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Ley de protección de datos . . . . . . . . . . . . 21 Un poquito de por favor . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Por un nuevo modelo social y económico O cambiamos el actual modelo social y económico o las desigualdades entre los semejantes, sean hombres o mujeres seguirán creciendo. La riqueza en el mundo está en manos de una minoría de personas, no lo digo yo, lo dice cualquier persona que ponga un poco de interés en analizar la actual situación de robo sistemático que el poder financiero, que es quien manda en el mundo, está realizando sobre los estados y las personas. La ONG Oxfam Intermón, ha realizado un estudio que parte de datos objetivos de varias instituciones oficiales e informes internacionales en el que constata la “excesiva” concentración de la riqueza mundial en pocas manos. Datos como que 85 individuos acumulan tanta riqueza como los 3.570 millones de personas que forman la mitad más pobre de la población mundial. O que la mitad de la riqueza está en manos de apenas el 1% de todo el mundo. Eso sin contar, advierte el informe, que una considerable cantidad de esta riqueza está oculta en paraísos fiscales. En Estados Unidos, por ejemplo, el 1% más rico de la población ha concentrado el 95% del crecimiento posterior a la crisis financiera. En Europa, los ingresos conjuntos de las 10 personas más ricas superan el coste total de las medidas de estímulo aplicadas en la Unión Europea entre 2008 y 2010 (217.000 millones de euros frente a 200.000). El estado español, uno de los más castiga-

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puesto en la LOPD. Es su sentencia, la AN recuerda que la LOPD “pretende garantizar a la persona, mediante el control sobre sus datos personales, su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad del afectado, que los datos sólo pueden ser tratados y cedidos con su consentimiento”.

Por tanto, entiende la AN, la comunicación del número de teléfono móvil o del e-mail personal, “requerirá el consentimiento expreso del interesado y cumplir todos los requisitos establecidos en la LOPD”.

Si no se cumplen los principios de la LOPD, incorporar a la firma del contrato una cláusula que “remite a la mera voluntad unilateral del empresario” la decisión consistente en obligar a los empleados a facilitar su móvil o su e-mail personal para recibir notificacio-

nes empresariales, debe ser considerada “nula por abusiva”. Y esto es así porque la empresa “no puede imponer a los trabajadores, al firmar el contrato de trabajo, que le faciliten los datos personales, por ser contrario a la LOPD” y porque, determina la Audiencia

Nacional, el poder de dirección del empresario “no es un poder absoluto y ha de sujetarse a determinados límites: los internos, impuestos por los derechos que la Constitución, las leyes y convenios reconocen a los trabajadores, y los límites externos (ejercer el poder de buena fe y de forma regular)”. Por todo ello, si no quieres que la empresa contacte a través del teléfono contigo por asuntos laborales, envíale el correspondiente escrito comunicándole tu no autorización a usar tus datos personales con fines laborales. S. Sindical IA-CUT en AUZSA

Un poquito de por favor -Hola hijo. ¿Qué tal hoy? -Mal, como todos los días. Es desesperante, puerta tras puerta, currículum tras currículum y en todos los sitios lo mismo. Estamos completos, no necesitamos a nadie. Bla,bla,bla… -Paciencia, esto ya mejorará algún día. No podemos seguir mucho tiempo así, tiene que explotar por algún lado. Estos políticos nos la han liado bien y los empresarios se aprovechan de la situación. -Si claro, mientras tanto me comeré los mocos y la verdad… yo no veo salida. En algunos sitios no han tenido la delicadeza ni de esperarse a que me fuera para tirar el currículum a la basura. -No puedes hacer otra cosa que seguir

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intentándolo, puerta tras puerta al final te saldrá algo, ya verás. Sabemos que trabajo hay pero nos quieren explotar al máximo. -Hasta en tu empresa que sabemos que se hacen horas, me han dicho que no. Bueno decir, decir no han dicho nada, pero fíjate si lleva tiempo la solicitud echada y ni mu. -Ring… ring… -¿Si, dígame? - Fulano… de Plaza. Tienes descanso el jueves y viernes… ¿Te apunto? -Si, si…no hay problema. -¡¡¡ Papá!!! ¡¡¡ No me jodas!!! Un poquito de por favor.

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A.S.R. (conductor)

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 302 - Mayo de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2014 en el Estado español, aumentó un 0,2%, dejando una tasa acumulada del -1,2% y el dato interanual en el -0,1%. -------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral por absentismo del mes de marzo, era del 7,43% con lo que los trabajadores en situación de IT, verán complementadas sus retribuciones en un 5% de la B.R. -------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los mismos datos, la plantilla a 31 de marzo, era de 1.127 trabajadores, de los cuales 54 tienen contrato temporal. -------------------------Descuento del permiso retribuido para ir al médico especialista. Ante la decisión unilateral de la empresa AUZSA, de no abonar el permiso retribuido correspondiente para ir y hacer uso de los servicios médicos especialistas del SALUD, puesto que la legislación no ha cambiado al respecto y estos permisos deben de ser retribuidos, entendemos que esta actitud de la empresa obedece a medidas que demostraremos que son “ilegales” para recortar derechos de los trabajadores. También parece ser que cuando un conductor comunica el uso de este derecho, en caso de hacer la jornada combinada, la empresa se lo impide y le obliga al afectado y a su compañero ha tener que realizar el servicio partido. Esta decisión, primero hay que obedecerla, pero a continuación hay que denunciarla ante el juzgado. Defendamos nuestros derechos, no a los recortes laborales que nos quieren imponer. -------------------------Un año de cárcel por pegar a los empleados de un autobús que le pidieron billete. Un juzgado de Barcelona ha condenado al pasajero de un autobús a un año de cárcel por un delito de atentado por agredir y lesionar al conductor del vehículo y al inspector de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) que le exigieron que pagara el billete. El juez considera que los empleados de la compañía de transportes deben ser considerados autoridades, por lo que atacarlos supone un delito de atentado. -------------------------El laudo al SAMA. El martes día 6, se realizó acto de conciliación en el SAMA sobre la demanda judicial de conflicto colectivo, interpuesta contra la aplicación de la rebaja salarial del 3,9% y congelación salarial desde octubre 2013 en AUZSA. No ha habido acuerdo por lo que el siguiente acto será ya en el juzgado de lo Social. -------------------------Cuidado con quienes usan tarjeta de transporte en autobús con fotografía. Al subir la inspección a revisar el pasaje, comprobó que una viajera había cometido fraude por haber abonado el importe del viaje con una tarjeta personal que no le correspondía, por lo que fue denunciada; pero no se quedó ahí cerrado el asunto, el inspector también denunció al conductor por este hecho y la empresa le sancionó con amonestación por escrito. ¿Qué pretende la empresa?. ¿Que la picaresca de los usuarios la pague el trabajador?.

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Entalto 302  

Revista mensual del sindicato Colectivo Unitario de Trabajadores, nº 302 del mes de mayo de 2014

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Revista mensual del sindicato Colectivo Unitario de Trabajadores, nº 302 del mes de mayo de 2014

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