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Número 301 - Abril de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2014 en el Estado español, no sufrió variación alguna (0,0%) con lo que tasa acumulada es del -1,4% y la variación anual se queda en 0,0. ---------------------Absentismo en TUZSA. El índice trimestral por absentismo que AUZSA ha comunicado del mes de Febrero alcanza el 8,37% con lo que por tercer mes seguido, el complemento por IT no se percibirá. ---------------------Plantilla actual en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, la plantilla a 28 de febrero asciende a 1.126 trabajadores, de los cuales 18 tienen contrato temporal. ---------------------Nuevas billeteras. Se inicia el proceso de instalación de nuevas billeteras en los autobuses, de momento se está en periodo de pruebas y la empresa no ha entregado instrucciones al respecto. ---------------------AUZSA envía mensajes a los móviles. Estamos en tiempos de cambios en AUZSA, la Dirección de la empresa ha decidido saltarse la regulación laboral recogida en el convenio de empresa. De nada sirve que en su texto se recoja que el servicio del día correspondiente, se expondrá en el tablón de anuncios el día anterior antes de las 17 horas. Aunque si que es cierto que antes de las 17 horas expone un servicio diario, este nunca está completo y siempre se guarda en la manga, servicios fantasmas, ¿Cómo se lo comunica a los conductores afectados?, pues usa varios teléfonos móviles para así sorprender al conductor y obligarle a darse por enterado. Pero, si detectan que no pueden localizarlo, pues se les ha ocurrido otra idea, y en este caso ha sido el inspector Secundino, quién desde su móvil, envía mensajes a los móviles de los conductores que no cogen las llamadas, para comunicarle que se pase por Plaza para recoger su servicio diario. Es ya lo que nos faltaba, este hecho atenta contra toda intimidad, que la empresa o sus representantes se saltan a la torera, no permitas, ni una sola llamada más, denúncialo, hay resoluciones de la inspección de trabajo, que le requieren a la empresa que no use los teléfonos para estos menesteres. ---------------------No te cuentan como vacaciones los días que puedas estar de baja, en ese periodo. El trabajador tiene derecho a disfrutar los días de vacaciones que estuvo de baja por incapacidad temporal, o sea que, en ese sentido, es como si no hubiera tomado todavía ningún día de vacaciones. Hasta el año 2012, el Tribunal Supremo venía determinando que había que diferenciar entre la IT que surgía antes de las vacaciones que se habían fijado previamente y la IT surgida durante el disfrute de las vacaciones. Si sucedía esto segundo, el Supremo entendía que el trabajador las perdía. El propio Tribunal Supremo español planteó una cuestión prejudicial ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea para determinar cómo debía actuar en caso de que la IT surgiera una vez iniciadas las vacaciones. El TJUE sentenció que es indiferente que la baja se produzca “antes o durante las vacaciones. En cualquiera de los casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas en un momento posterior” (sent. del TJUE de 21.06.13).


BOLETIN INTERNO

entalto

editorial

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES

E

C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

Estos son insaciables, y prueba de ello es que el Gobierno español que preside Mariano Rajoy prepara más medidas de recorte y una nueva reforma laboral que tendrá por objetivo deteriorar más todavía las condiciones de trabajo.

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www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Asamblea general el día 8 y paro parcial el 24 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Horas extras: La gran miseria... . . . . . . . . 4 Violencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Reunión de la comisión de igualdad . . . . . . 8 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Carta a un amigo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Reunión de la comisión de aseos . . . . . . . . 14 Por joder y punto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Recortes de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 FCC fuera de Zaragoza . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Novedades desde 2014 en lactancia y reducción de jornada . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Permisos retribuidos . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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stamos en una situación en la que los empresarios no paran de darle vueltas a la tuerca para recortar derechos sociales, económicos y laborales de los trabajadores.

Es mentira lo que dice el Gobierno español de que la situación económica vaya bien, porque ninguno de los datos económicos y estadísticos laborales dicen eso y no se está creando empleo. Para los únicos que les va bien, es para la gran banca y grandes multinacionales, aun así, se preparan nuevos recortes como consecuencia de las imposiciones de la troika. El Gobierno español, en base al art. 135 de la Constitución que fue reformado con la aprobación del PP y del PSOE, y que prioriza el pago de la deuda a los bancos, sobre la atención social, sanitaria, educativa, etc. de los ciudadanos, tendrá que recortar de nuevo casi 40.000 millones antes del 2016, para ajustar el déficit a las decisiones de la troika, que conllevará una disciplina presupuestaria que ha sido acordada con todo los gobiernos, incluidos los de la comunidad aragonesa. Las reformas que se prevén, no se hacen para crear empleo, sino para recuperar la

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tiene por qué solicitar el permiso por escrito, aunque es conveniente que lo haga para que quede constancia. Como la legislación no dice nada al respecto, y siempre y cuando su convenio no indique nada, el trabajador puede preavisar por cualquier medio (teléfono, e-mail, carta…). No obstante, aunque no hay establecido un plazo mínimo marcado por la legislación, se entiende que debe ser el suficiente para que la empresa pueda planificar de forma conveniente la ausencia del trabajador. A la hora de determinar qué plazo de preaviso es o adecuado hay que tener en cuenta la duración del permiso, su naturaleza y la posibilidad real o no de otorgar dicho plazo. No es lo mismo acudir a una cita médica de la Seguridad Social (las cuales se fijan con mucha antelación, incluso meses antes) que acudir a urgencias porque han ingresado a un familiar de primer o segundo grado debido a un infarto.

un trabajador que esté por ejemplo realizando tareas críticas o muy necesarias en el momento en que se produce el hecho que da lugar al permiso (un conductor, un mecánico o un trabajador de oficinas).Todas estas circunstancias son las que tienen en cuenta los tribunales cuando tienen que juzgar un caso de este tipo. Justificación. Aparte de preavisar el permiso, el trabajador tiene obligación de justificar las causas que dan derecho a él. Si no lo hace y se coge el permiso, la empresa puede considerar la ausencia como una falta de asistencia al trabajo y sancionarle por ello. En algunas empresas dónde la conflictividad y la desconfianza mutua entre trabajador y empresario es reciproca es aconsejable solicitar el permiso retribuido por escrito, para así evitar que ante un permiso solicitado, la empresa alegue que no le había sido comunicado, por ello presentamos un borrador de solicitud de permiso retribuido: Área jurídica de IA-CUT

Tampoco es lo mismo la falta de preaviso de

A la atención del Director de RR.HH./RR.LL. D. ………..............................……………………….. Zaragoza ………. de…….................…. de 2014

D. ....................…………........……………………..., (categoría profesional) nº ……......…., le comunica: Mediante el presente escrito, en cumplimiento de lo dispuesto en base al Art. 37 del ET, solicito a la empresa un permiso retribuido por el siguiente motivo: …………………………………………............................................................................................................ ......................................................................................................................………………………………. Deberán de sustituirme de mí puesto de trabajo los días: …………….............................................. Sirva este documento como aviso y comunicación de permiso retribuido. Atentamente, Fdo.: .................................................................................

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De todos modos, si pese a denegarle el permiso, el trabajador se lo toma por su cuenta, aunque en principio la empresa puede sancionarle por este comportamiento, si el trabajador reclama y los tribunales le dan la razón, la sanción será anulada. Si la empresa no te concede un permiso retribuido, que tú crees que tienes derecho a él, denuncia ante los organismos competentes. Si la empresa no concede un permiso al que el trabajador tiene derecho, la empresa puede ser sancionada por una infracción grave, con una multa de entre 625 y 6.250 euros. Además, si el permiso está relacionado con el embarazo o la lactancia, la multa puede ser de entre 40.986 y 819.780 euros por infracción muy grave. También podrían imponerle a la empresa sanciones accesorias si se entiende que la empresa ha vulnerado el principio de igualdad, como pueden ser la pérdida de bonificaciones o la exclusión en los Programas de fomento del empleo durante un plazo de seis meses (art. 46 bis de la LISOS). Al margen de los permisos retribuidos existe otra figura que es la suspensión del contrato, en la cual su trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo pero su empresa tampoco está obligada a pagarle su salario. Entre los casos de suspensión se encuentran por ejemplo el descanso de paternidad, la baja por maternidad, incapacidad temporal…). Hay que tener en cuenta que la empresa no está obligada a ampliar los días de permiso cuando dos causas que dan derecho a tomarse un permiso se solapen en el tiempo. Por

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ejemplo, si durante los 15 días de permiso por matrimonio se produce el fallecimiento de un familiar, su trabajador perdería los dos días de permiso retribuido por fallecimiento.

todavía más, y no lo hacen invirtiendo en tecnología, sino robando a los trabajadores los derechos sociales y económicos de que disponemos.

Sin embargo no sucede lo mismo cuando el permiso retribuido es por tener un familiar hasta segundo grado haya sufrido accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, en el que se puede coger el permiso retribuido en días alternos, eso sí, siempre que el familiar este en la situación mencionada.

Tenemos que estar preparados y no bajar la guardia, ha quedado demostrado que con unidad y lucha, sabiendo lo que se quiere, es posible echar abajo los planes restrictivos de los empresarios.

También hay situaciones en las que el derecho que tiene el trabajador a cogerse el permiso es temporal, es decir, que debe disfrutarlo en el momento en que surja la necesidad. Esto significa que no puede aplazarlo para cogérselo, por ejemplo, en días hábiles (por ejemplo, si un fallecimiento de un familiar es un sábado, los días de permiso que le corresponderían a su trabajador son ese sábado y el domingo, por lo que el lunes tendría que volver a su puesto de trabajo). Es por ello por lo que el sábado es un día laborable a efectos del cómputo de los días de permisos retribuidos en el caso de que se concedan días hábiles, es decir, laborables y no naturales (sent. del TS de 13.05.09). Sin embargo, esto no aplica al permiso por matrimonio, ya que en este caso, si un trabajador se casa en uno de sus días libres (por ejemplo en sábado), el permiso empieza a contar el primer día laborable para el trabajador, es decir, el lunes. Obligaciones del trabajador respecto a los permisos. Preaviso. El trabajador no

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tasa de beneficio empresarial que eso sí, está yendo viento en popa. Todo para que la patronal haga lo que le dé la gana y es que, con la actual legislación, hasta el empresario más tonto puede ser un golfo y ganar dinero. Los empresarios siempre han querido tener un ejército de parados, ya que la enorme tasa de desempleo la utilizan para obligar a la gente a que trabaje en condiciones miserables, en una situación en la que los salarios sufren un ataque indiscriminado y se utilizan como elemento de ajuste y chantaje permanente hacia los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores, de una vez por todas, nos tenemos que concienciar que no somos los causantes de la mal llamada crisis, que esto es una estafa, que los empresarios están ganado mucho dinero y quieren ganar

Hay que globalizar las luchas ya que el ataque que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras es global, y no sólo son los recortes laborales y económicos en nuestras nóminas lo que no empobrece, también la subida de los recibos de la electricidad, el gas, el agua, las matriculas universitarias, etc. hacen que nuestro poder adquisitivo quede muy mermado. Por ello, no hay que encerrarse en el único trabajo dentro de nuestro ámbito, tenemos que trabajar con todo lo que quiera luchar por conseguir un cambio de modelo social y económico, ya que el actual que es totalmente injusto y genera cada vez más desigualdades entre las personas. .Mantengamos esa llama combativa encendida, para no permitir que nos arrebaten nuestros derechos y nuestra dignidad como seres humanos.

Asamblea general el día 8 y paro parcial el 24 de abril En el pleno ordinario de comité de empresa de fecha 21 de marzo, IA-CUT hemos planteado al resto de sindicatos, dar un margen a la Dirección de la Empresa AUZSA para que, en un plazo de un mes, en las diferentes comisiones de Trabajo

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que en las que se están manteniendo reuniones (ERE, Igualdad y Aseos) se alcancen acuerdos y, si no es así, iniciaríamos un proceso de movilizaciones, que comenzarían el día 24 de abril con paros de cuatro horas por la mañana y cuatro horas por

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la tarde en Movimiento y las dos primeras horas de cada turno en el resto de departamentos de la empresa. El motivo de esta propuesta se debe a la situación por la que están atravesando las relaciones laborales en esta empresa, desde que finalizó el conflicto del ERE en diciembre 2013, debido a la actitud beligerante de la Dirección de la empresa, de las que resaltamos las siguientes: ◙ Aumento de la represión, con el objetivo de amedrentar a la plantilla, a base de abrir expedientes con faltas muy graves por cualquier motivo. ◙ Están retrasando la creación de empleo para la entrada de los trabajadores despedidos del ERE, y de quienes están en situación de excedencia y han solicitado su reingreso, cubriendo la falta de plantilla con horas extraordinarias, incumpliendo el acuerdo firmado con el comité y el Ayuntamiento. ◙ También, a pesar de las solicitudes que le hemos presentado de ampliar los tiempos de recorrido, se siguen manteniendo unos tiempos de totalmente insuficientes, especialmente en fines de semana, que imposibilita poder cumplir las frecuencias, lo cual en bastantes ocasiones está generando expediente sancionador por incumplimiento de frecuencias. ◙ Siguen confeccionando unos cuadros quincenales de fijos de líneas en los que sin ningún motivo, asignan servicios a otras líneas en fines de semana, con el consiguiente perjuicio para la seguridad

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y calidad de trabajo que supone la estabilidad en una misma línea. ◙ Continúan asignando servicios combinados a los conductores y conductoras ambulantes que les dificultan conciliar su vida laboral y familiar debido a la amplia franja horaria que hay, entre servicio y servicio, en el mismo día. ◙ Se niegan a cesar en la práctica de comunicar a través de llamadas telefónicas, los servicios fuera de hora y una vez que ya se ha publicado el servicio diario. ◙ No quiere asignar habitualmente descansos en fines de semana a los conductores y conductoras ambulantes similares al resto de conductores. ◙ No quieren cubrir todo el periodo de I.T., o vacaciones de los conductores, con el mismo conductor ambulante, garantizándole el servicio y descansos correspondientes al conductor sustituido. ◙ No quiere dejar de externalizar las tareas propias de los trabajadores del Taller, poniendo con ello en peligro la estabilidad en el empleo de los trabajadores de Mantenimiento y la contratación de los despedidos por el ERE de esta sección. ◙ Se llevan cuatro años de negociación y todavía no quiere alcanzar acuerdo en el Plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla, en especial de los conductores y conductoras ambulantes y quienes quieren reducción de jornada. ◙ Esta actitud de AUZSA debe de cambiar,

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actividad retribuida, tenía derecho antes y lo sigue teniendo ahora, a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada. La novedad es que ahora se especifica que la reducción de jornada tiene que ser la misma cada día, mientras que antes la reducción podía ser por jornadas completas y sólo algunos días. Esto suponía que el trabajador podía decidir, por ejemplo, en lugar de trabajador dos

horas menos todos los días, trabajar a jornada completa cuatro días y no ir un día entero de la semana al trabajo, cosa que ya no puede ser. También como novedad, y al igual que en el caso de la lactancia, el trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación tanto la fecha en la que iniciará la reducción (antes no había ningún preaviso para el inicio), como la fecha en la que se reincorporará a su jornada ordinaria. Área Juridica IA-CUT

Permisos retribuidos La petición de permisos retribuidos por parte del trabajador es algo muy común y, sin embargo, no siempre sabemos hasta dónde llega realmente el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido.

empresa y el trabajador, pero que no tiene obligación de retribuir. Es el caso, por ejemplo, del permiso para realizar exámenes contemplados por el ET o en los convenios colectivos.

¿Qué son los permisos retribuidos?:

Obligaciones del trabajador y de la empresa. Aunque la empresa está obligada a conceder estos permisos retribuidos cuando el trabajador cumpla los requisitos que dan derecho a ellos, esto no significa que la concesión sea automática. Es decir, que para poder disfrutarlos el trabajador tiene que solicitarlos previamente, salvo que esto no fuera posible (como podría ser el caso del fallecimiento o un accidente grave de un familiar).

Permisos retribuidos: son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual entre su empresa y el trabajador. Suponen un listado cerrado y la empresa está obligada a concedérselos al trabajador cuando éste cumpla los requisitos que dan derecho al permiso, y a retribuirlos. Permisos no retribuidos y licencias sin sueldo: aparte de los permisos retribuidos, existen otros permisos que su empresa está obligada a conceder porque así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores (ET), el convenio colectivo o por pacto individual entre la

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Hay que tener en cuenta: Si un trabajador cumple los requisitos para pedir un permiso y pese a ello la empresa se lo niega, el trabajador está obligado a obedecer su orden según el principio “solve et repete” (paga y luego reclama) y luego puede impugnarla judicialmente.

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demanda judicial por modificación de condiciones de trabajo tras la decisión unilateral de la empresa de rebajar los salarios un 21%. El comité denuncia públicamente el inmovilismo y el poco interés de negociación que está mostrando la dirección de la empresa. Ante el actual bloqueo de las negociaciones, la plantilla espera una decisión urgente del Ayuntamiento sobre la posible rescisión del contrato a FCC.

huelga indefinida el próximo 24 de abril. Para el mes de abril tienen movilizaciones el día 4 (concentración en el parque grande José Antonio Labordeta de 11 a 12,30 h), día 11 (cacerolada en el Seminario de 11 a 12,30 h). Día 21 (cadena humana en el Ayuntamiento de 11 a 12,30 h.); día 22 (concentración en Torreón Fortea en Plaza San Felipe de 11 a 14,45h). ¡¡¡SOLIDARIZATE, ACUDE y PARTICIPA!!! Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

La plantilla continuará con su calendario de movilizaciones que desembocará en una

Novedades desde 2014 en lactancia y reducción de jornada En el apartado de la lactancia y la reducción de jornada por guarda legal hay importantes novedades que debe tener en cuenta en 2014. LACTANCIA: En el nuevo Marco Laboral, ya queda expresamente contemplado que el permiso de lactancia es un derecho de los trabajadores hombres o mujeres (aunque sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen). Y otra pequeña novedad más: la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden al trabajador igual que hasta ahora. Pero mientras antes sólo tenía que preavisar con 15 días de antelación la fecha en la que se reincorporaría a su jornada ordinaria, ahora también tendrá que preavisar con ese plazo la fecha en la que lo iniciará.

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REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: La principal novedad en 2014 es que se ha ampliado desde los ocho hasta los 12 años la edad de los menores que dan derecho a acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos (RD-Ley 16/2013, de 20.12.13, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, BOE de 21.12.13). A esto hay que añadir que tras la Reforma Laboral la reducción de jornada se calcula sobre la jornada diaria, y el trabajador ya no puede solicitar la reducción sobre la jornada semanal. Y ahora lo explicamos con más detalle: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una

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si quiere tener paz social y unas relaciones laborales estables. Por todo ello, el comité de empresa ha aprobado la propuesta, y convoca una asamblea general el día 8 de abril en los locales de UGT, C/ Costa 1 de 10 a 13 y de 16,45 a 19,45 h. donde trataremos estos asuntos y la convocatoria, como primera medida en caso de que AUZSA no cambie de actitud, de un paro parcial para el día 24 de abril.

Sección Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

HORAS EXTRAS: La gran miseria de algunos compañeros 2.247 horas extras, el equivalente l día 4 de diciembre se a casi 30 nuevos puestos de traalcanzó acuerdo entre bajo. Estas son las cifras que han AUZSA y el comité de huelarrojado estos tres meses desde ga, que hizo posible el reingreso que se firmó el acuerdo. de todas y todos compañeros que desearan volver a la empresa tras No es un secreto para nadie que haber sido despedidos por el se siguen y seguirán haciendo Jaime L. Gómez injusto ERE que provoco los horas, lo que es increíble e injusrecortes de autobuses que hizo el to es la cantidad tan impresionante que Ayuntamiento. se siguen haciendo, bien… esto para la En este acuerdo, lo más importante era empresa es un gran chollo, poder dispocrear empleo y para ello el Ayuntamiento ner de plantilla que siguen vendiendo su incrementó en 500.000 km., (o los redujo dignidad por trabajar un día de descanso, de los que había quitado) y el comité de el único beneficiado en esto es el grupo empresa modificaba el convenio para ADO que finalmente ve como sí es renque no se hicieran horas extras y si se table este negocio y como su grupo de hacia alguna fuera compensada en des- ejecutivos hacen un trabajo excelente para ellos como es el de generarles riquecanso semanal. Ese mismo mes de diciembre 2013 se zas.

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realizaron en AUZSA 3.007 horas extras, en enero 2014 fueron 3.777 y en febrero

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Lo triste y peor que llevo es ver cómo estos compañeros se prestan a ello y ven-

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den su tiempo a cambio de un poco más de dinero; he recibido muchos comentarios sobre la postura de nuestro sindicato referente a las horas extras y me sorprende escuchar algunas justificaciones para realizar estas horas, como por ejemplo: “Nadie sabe lo de nadie, yo tengo hijos que alimentar, en mi casa sólo trabajo yo, tengo una hipoteca y un coche que pagar”, en fin cantidad de justificaciones para realizar horas. Bien, yo ahora, a estos compañeros les propongo hacer este ejercicio mental en un rato libre, “bueno si no estáis haciendo horas extras claro”, cambiaros por un momento de lugar poneros en el lugar de un padre desempleado que lleve 3 ó 4 años en el paro, poneros en el lugar de uno de nuestros compañeros despedidos, y de repente sois sabedores que se podrían generar puestos de trabajo sin realizar horas extras y que encima los que las realizan tiene un salario algo decente para los tiempos que corren. ¿Que pensaríais de ellos?, alguno cínicamente diría: mira que listos se están forrando, si con un día, dos o tres de descansos trabajados arreglas tu situación económica claro está. Yo personalmente pensaría que son unos canallas, muertos de hambre y miserables porque no vale ninguna justificación para llegar a realizar jordanas de más de 10 horas en un solo día de descanso trabajado, SI compañeros jornadas de más de 10 horas extras en un solo día de golpe y porrazo, vaya miserable y muerto de hambre tienes que estar compañero,

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que te aproveche la pasta, y de parte del grupo ADO, gracias. De mi parte y de los casi 6 millones de parados que no te falte nunca el pan, pero sobre todo que nunca os haga falta la dignidad como seres humanos porque lo pasareis mal. Invito a todos los compañeros que a día de hoy no realizamos horas, que lo hagamos saber: simplemente propongo y yo el primero llevaré en mi mochila siempre colgando un trozo de tela azul de mi camiseta de los despedidos, como muestra de que no realizaré ninguna hora extra para esta empresa, y estoy orgulloso de no hacerlas. Que mis compañeros despedidos siguen teniendo mi apoyo, que seguiré luchado para que vuelvan pronto a estar con nosotros, denunciando este tipo de injusticia que hace la empresa en complicidad de estos compañeros insolidarios (por no llamarlos como se merecen), los invito pues a que llevemos ese trozo de tela azul en nuestras mochilas porque esa será y seguirá siendo nuestra prioridad trabajar con dignidad con un salario justo y sobre todo con el respeto y apoyo que se merecen nuestras familias y los compañeros que se encuentran despedidos. Un abrazo, Compañeros. Juntos a por todas en esta lucha.

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Jaime León Gómez Gutiérrez (vocal del comité por IA-CUT)

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que decidamos nuestro futuro y no dependamos de lo que decida el Gobierno español que a su vez depende de las potencias económicas y de Europa.” Relevante ha sido la presencia del Colectivo de Jubilados que ha hecho especial hincapié en la situación de muchos aragoneses que dependen de la pensión de sus padres para vivir, “unas pensiones que se

han ido recortando desde hace cuatro años“, ha afirmado Jorge Vitoria, portavoz del colectivo. Los sindicatos no descartan una nueva huelga general. Según la organización, las protestas estatales continuarán hasta el lunes día 24 de marzo con repetidas manifestaciones ante la Bolsa de Madrid y ante varios ministerios.

FCC fuera de Zaragoza

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on este eslogan los trabajadores de FCC parques y jardines muestran su amargura por la decisión de la empresa FCC de inaplicar el convenio que

regulaba sus relaciones laborales y económicas. Octavilla informativa de jardiner@s en lucha:

“En pocos años Zaragoza ha duplicado sus zonas verdes, sin embargo el número de jardineros para el mantenimiento sigue siendo el mismo, por lo que el deterioro de los parques ha ido en aumento. La nueva contrata de zonas verdes ha sido adjudicada a FCC que lejos de intentar solucionar las enormes carencias que existen, han decidido aplicar recortes económicos, laborales y sociales sobre la plantilla. Mientras FCC rebaja un 21% los salarios de los trabajadores y aumenta la carga de trabajo, traslada alrededor de un 25% del presupuesto a sus delegados y directivos, enriqueciéndolos con enormes cantidades de dinero que pagamos entre todos los ciudadanos. Asistimos, una vez más, a la práctica de que grandes multinacionales obtienen beneficios obscenos con el saqueo de los servicios públicos. Los jardineros no vamos a permitir que se recorten nuestros derechos. Exigimos que el gobierno municipal rescinda el contrato a FCC, que garantice el empleo, los derechos de los trabajadores y la calidad de los parques de nuestra ciudad. Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que se movilice en defensa de unos servicios públicos directos y de calidad”. Se continúa con el calendario de movilizaciones previsto, puesto que a pesar de que ha habido varias reuniones en el SAMA las

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negociaciones entre comité y dirección de FCC parques y jardines siguen son obtener resultados positivos para intentar resolver la

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Recortes de prensa Prensa local. Concentración en Zaragoza a favor de las Marchas por la Dignidad M. F. Zaragoza 22/03/2014

Andaluz de Trabajadores y otros colectivos creando una red de columnas de manifestantes provenientes de toda España. Los aragoneses han participado integrados en la ‘Columna Nordeste’. Siguiendo su estela, aquellos que no han podido viajar a la capital han leído un manifiesto en la capital zaragozana bajo la proclama: ‘No al pago de la deuda, ni un recorte más’. Sindicatos y otros colectivos han explicado que el motivo de la concentración es “resolver la situación límite de emergencia social”.

Alrededor de 350 personas se han concentrado frente a la sede del Gobierno de Aragón en Zaragoza en favor de las marchas reivindicativas que se han manifestado en Madrid bajo el lema ‘Madrid 22M, Marchas de la Dignidad’. Aunque el tiempo no ha acompañado, porque durante la protesta ha llovido ligeramente, los aragoneses que no han podido viajar hasta Madrid han reivindicado en la capital zaragozana un cambio político y social en un encuentro convocado por la plataforma 22-M en Aragón a través de la Colla por la Dignidad Aragonesa. La concentración, en la que se han leído varios manifiestos, ha durado alrededor de una hora y se ha desarrollado sin incidentes. A su vez, en Madrid miles de manifestantes han acudido a esta llamada del Sindicato

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Javier Anadón, portavoz de la Colla, ha explicado que “nuestro objetivo es mostrar nuestra repulsa ante un sistema y una situación que nos afecta de manera insostenible“, y ha añadido, “el sistema de gobierno actual y las instituciones europeas y económicas están destruyendo el sistema de bienestar”. Entre las reivindicaciones se ha instado al Gobierno de Aragón a “solucionar la falta de liderazgo e independencia política y económica de las instituciones“ y han pedido “el mantenimiento del tejido productivo aragonés en la agricultura, ganadería y minería”. Asimismo, exigen al gobierno autonómico que evite la solapación de instituciones en el medio rural, la privatización de la sanidad y confíe en la inversión pública. Según Anadón, el objetivo es conseguir un “Marco propio de Relaciones Laborales y Sociales donde seamos los aragoneses los

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mente, con la agresión, ya que puede también ser psicológica o emocional, a través de amenazas u ofensas. Centrándonos en nuestro ámbito, el laboral, podemos hablar de una violencia estructural, que consiste en agredir a una agrupación colectiva desde la misma estructura política o económica.

Violencia Gabriel Bonet Delegado de prevención por IA-CUT

Continuamente los medios de comunicación nos bombardean con noticias sobre “los violentos” en las manifestaciones y movilizaciones de todo tipo. Cada acto en el que reivindicamos nuestros derechos está sometido a una coacción policial y a una violenta desinformación mediática sin precedentes. Cualquier hecho aislado es utilizado por el gobierno y sus secuaces “informadores” para deslegitimar a los asistentes y colocar a la opinión pública contra todos aquellos que justamente luchamos por lo nuestro y lo de todos. No hay mayor violencia que la que el capitalismo ejerce contra el pueblo. Un pueblo desahuciado de sus casas, expulsado de sus trabajos, golpeado en las manifestaciones. Ese pueblo al que aspiran a analfabetizar, al que quieren dejar morir en las calles por carencias sanitarias. No es del todo erróneo denominar a este estado democracia o capitalismo, o mejor aún, industrialismo. Pero sus verdaderos nombres son fascismo de fábrica y oligarquía de oficina. Esto sí es violencia. La violencia, por definición, es un comportamiento deliberado que resulta o puede resultar en daños físicos o psicológicos a otros seres humanos, animales o cosas (vandalismo) y se asocia, aunque no deliberada-

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Se consideran casos de violencia estructural aquellos en los que el sistema causa hambre, miseria, enfermedad o incluso muerte a la población. Serían aquellos sistemas que no aportan las necesidades básicas a su población por la misma formación. Si nos remitimos a la definición de violencia como la aplicación de métodos fuera de lo natural a personas o cosas para vencer su resistencia, llevaría a hablar de abuso de autoridad en el que alguien cree tener poder por sobre otro. El trabajo explica la creciente cretinización a nuestro alrededor mucho mejor que otros mecanismos que idiotizan tan destacados como la televisión y la educación. Vivimos permitiendo que nos marquen el paso hasta límites humillantes, utilizando chivatos, supervisores y trabajadores, todos ellos adiestrados en sumisión para la perpetuación de dicho sistema esclavizante. No quieren trabajadores ni competentes ni eficientes, quieren siervos que obedezcan sin rechistar. El que realiza horas extras garantiza que el servicio salga a la calle con menos trabajadores de los necesarios, beneficia a la empresa que se lucra de una manera ilícita y roba el trabajo a los compañeros que esperan reincorporarse. Los que sistemáticamente llaman por teléfo-

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no para dar los servicios incumplen el convenio. Los que atienden la llamada son cómplices de los anteriores, creando así un círculo vicioso de sumisión, miedo e incompetencia laboral. Todos ellos, llamadores y llamados son víctimas de la VIOLENCIA ESTRUCTURAL, pues actúan en pro de evitar sanciones derivadas de una mala planificación empresarial. Mensajes por consola que todos conocéis, generan estrés, agobio y preocupación. Hacerte creer el peor de la línea también forma parte de su labor por desacreditar y hacernos sumisos a los que manejar a su antojo.

Por joder y punto Ambulantes: lo que está pasando con los ambulantes en esta empresa está llegando a tintes dramáticos, cambios de servicio, dos o tres líneas el mismo día, no saber el servicio hasta horas antes. Etc., etc. Para la empresa lo ideal seria… ¡todos ambulantes!. ¿Por qué? POR JODER Y PUNTO. Mear en una rueda o bajarte las bragas en un descampado porque el bar concertado está cerrado o no hay aseo en ese final de línea no es trabajo, ES HUMILLACIÓN, ES VIOLENCIA.

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota nota Los expedientes sancionadores en AUZSA van en aumento. En diciembre se archivaban los expedientes existentes y en dos meses ya hay un volumen similar de trabajadores expedientados al que había en aquellas fechas. Es obvio que la empresa lo hace para intimidar a la plantilla e incluso para chantajearla, pero lo que no es de recibo que algunos expedientes vengan generados por denuncias entre los propios compañeros debido a diferencias en las actitudes de uno y otro. En estos momentos hay un conductor expedientado porque otro le denunció por, supuestamente, no haber recogido viajeros en la parada. Si ello es cierto, está mal hecho, la función de los conductores es la de recoger viajeros, pero denunciar a un trabajador/compañero por ello, tampoco está bien, puesto que todos sabemos que en

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Recursos inHumanos, están al acecho para que lo más simple se convierta en una sanción muy grave. También están expedientados dos trabajadores del taller, por supuestamente realizar el trabajo con desidia y haber sido denunciado por ello por otro trabajador, llegando al enfrentamiento verbal entre ambos, lo que les ha generado sendos expedientes disciplinarios. No podemos consentir este tipo de actuaciones y más en momentos dónde la empresa está trabajando para dividir a la plantilla, buscando el enfrentamiento y la desconfianza general. Tenemos que realizar nuestro trabajo lo mejor posible, aunque todos sabemos que es un negocio para la empresa, lo que estamos prestando es un servicio a los ciudadanos, es

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Todos los días del año se sabe el servicio que sale a la calle, por tanto, no se entiende esta actitud por parte de la empresa. Si la plantilla estuviese al completo, estarían todos los servicios asignados el día uno de Enero, como no es así, pues, pasa lo que pasa. Cuando uno está de vacaciones ¿Por qué no se cubre su servicio con el mismo todos los días? Cuando alguien está con el CAP ¿Por qué no se cubre su servicio con el mismo todos los días? Cuando se está de baja de larga duración ¿Por qué no se cubre su servicio con el mismo…? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? De que la plantilla no esté al completo, mucha (sino toda) la culpa la tenemos nosotros. Nos inflamos de hacer horas y luego nos quejamos. Los compañeros que entraron el siglo pasado, estaban un año de ambulantes e incluso menos. Los que entramos en el siglo actual, tres, cuatro, cinco… y pronto, ambulantes todos. Recientemente en una publicación leí: (“Cuando los ambulantes oyen que el comité está discutiendo un asunto, en el que el punto de discordia es cambiar unos des-

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cansos a ordinarios y relevantes, les dan ganas de llorar y motivos no les faltan”). Y estoy completamente de acuerdo, pero, (siempre hay un pero). Imaginaros de lo que les dan ganas a esos compañeros que faltan por reingresar, al ver que los que hacen horas, con su actitud, no les permiten el regreso (a esos si que no les faltan motivos, de llorar y más). Con alguno de ellos he hablado y os podéis imaginar lo que dicen de esos compañeros “solidarios”: menos guapos, de todo. Estando la plantilla al completo, con unos pocos ambulantes sería suficiente para cubrir las eventualidades del servicio. Y si me apuras ni eso, pues, con los (arrastraoschupa-pollas) que están las 24 horas disponibles para todo, tiene la empresa suficiente para los imprevistos. Mientras se continúe haciendo horas, esto no cambiará, en todo caso irá a peor y luego nos quejaremos. En nuestras manos está la solución, podemos “obligar” a la empresa a poner todos los servicios por parejas, pero, para eso hay que querer y todos sabemos cómo hacerlo. No me quiero extender más, pues en el fondo todo esto que acabáis de leer no es nada nuevo, pero, conviene recordarlo de vez en cuando. Por eso, seas Fijo, Fiestero o Ambulante… antes de hablar, piensa si con tu actitud contribuyes a que esto se arregle. Si es así, habla, opina, reivindica ¡¡GRITA!! Si no, CALLATE LA BOCA.

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A.S.R.

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La planteamos que se reubiquen los aseos que han quedado fuera de uso (Sagrada Familia y Avenida Academia General Militar). La empresa solicita al Comité de Empresa que realice una propuesta de ubicación de esos aseos que ya no se usan. Añade que, en función de las ubicaciones, se valorará el coste, y en función de las limitaciones presupuestarias, se estudiará si se pueden reubicar y en su caso cuando se puede hacer. La trasmitimos que esperábamos que la empresa presentara en esta reunión una propuesta de ubicación de aseos en cada final, ya que nuestro objetivo es elaborar un calendario de instalación de aseos automáticos, en el que en la primera fase habría, al menos un aseo automático en uno de los terminales de la línea. Respecto a la solicitud planteada por la empresa sobre el cambio de ubicación de aseos que están fuera de finales de línea, tras un receso le planteamos estas ubicaciones:

Como ahora no tiene argumentos, ya que en estos momentos todos los finales de línea están definidos por el Ayuntamiento, entendemos que la empresa, no quiere invertir un euro en garantizar que los conductores y conductoras puedan realizar sus necesidades fisiológicas dignamente, puesto que de esta reunión podemos entrever que no quiere instalar más aseos automáticos, manteniendo su apuesta por los aseos químicos, aun siendo conocedora que son insalubres, están sucios y personas ajenas a la empresa hacen uso de ellos dejándolos en estado inoperante. Esperemos que la cordura inunde a la Dirección de AUZSA, ya que lo que solicitamos no es un capricho, sino una necesidad, y de una vez por todas inicie la instalación de aseos automáticos que garanticen lo más elemental para una trabajadora o trabajador, realizar sus necesidades fisiológicas dignamente. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

◙ Ci1 (Camino de las Torres, unificándola con la Ci2) ◙ Vadorrey (líneas 39 y 50) ◙ Puerto Venecia (líneas 31 y C4) ◙ Estación (línea 34)

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La empresa, como hemos dicho antes, está moviendo los hilos para intentar desestabili-

Reunión de la comisión de Igualdad Desde el año 2010 en el que se inició el convenio con el objetivo de pactar un plan de igualdad específico para la empresa TUZ/AUZSA, y hasta la fecha, ha sido imposible alcanzar acuerdo alguno con esta empresa. A propuesta de IA-CUT, el día 20 de marzo, ha vuelto a reunirse esta comisión de Igualdad que no lo hacía desde junio de 2013, el presidente del comité, como portavoz de esta comisión, fue directo al grano y solicitó a la empresa una respuesta al documento que en abril de 2013, le entregamos para alcanzar un acuerdo definitivo, se le dijo a la empresa que concretamente, se posicionase sobre la hojas numeradas como 1 y 2 en las que se recoge este texto: “Nueva propuesta sobre conciliación vida laboral y familiar en TUZSA, 18 de abril de 2013

El objetivo de esta propuesta es la de adoptar medidas laborales que consigan una mayor satisfacción personal y familiar sobre conciliación de la vida personal,

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zar la unidad dentro de la plantilla, no se lo pongamos “a güevo”. Pensemos con la cabeza y nuestras diferencias solucionémoslas fuera, y no nos comportemos como niños que por inmadurez se convierten en chivatos, sin evaluar las consecuencias que ello puede acarrear.

Reunión de la comisión de igualdad

Propuesta de plan igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar para la empresa TUZSA

La empresa, indica que estudiará la propuesta del Comité con las posibles ubicaciones de los aseos. Con esta contestación IA-CUT comprobamos que la empresa mantiene su dinámica de dilatar en el tiempo el afrontar la instalación de aseos automáticos en los finales de línea.

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decir a nosotros mismos y a nuestros familiares, por ello debemos de ser conscientes de que es lo que llevamos entre manos y no solo nos referimos a la conducción, también al mantenimiento de los vehículos.

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familiar y laboral de los trabajador/as de TUZSA. Permisos y licencias retribuidas. Cuestiones generales. a) Ambas partes se comprometen a facilitar el disfrute de los permisos recogidos en este Plan e igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizándose y concediéndose. b) La concesión de los permisos contemplados en este Plan requerirá que el trabajador/a lo comunique previamente a la empresa. En caso de no concesión, se justificará su denegación detalladamente y simultáneamente al trabajador y a la Comisión de Igualdad. c) Las peticiones de licencia con sueldo serán resueltas por la Dirección de la Empresa en el plazo máximo de 7 días. Aquellas en las que, por su propia naturaleza fuera imposible de prever la causa que la motiva, se concederán al momento por la Dirección, sin perjuicio de la posterior justificación de la misma. d) Todo el personal, además de por los motivos y circunstancias previstos en el

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art. 37 del E.T., podrá solicitar permisos, sin retribución, de hasta 60 días para atender asuntos propios e inaplazables, cuya solicitud deberá hacerse al menos con 3 días de antelación. La empresa estará obligada a concederlo, contestando por escrito. El tiempo de estos permisos no afectará al cómputo de antigüedad y la empresa seguirá manteniendo su cotización a la Seguridad Social a efectos de no perjudicar su jubilación. Respecto a estos permisos retribuidos del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y demás leyes concordantes, los trabajadores y trabajadoras de TUZSAU tendrán derecho a: ◙ El inicio de los días de permiso retribuido se computará, si coincidiera con descanso, el día siguiente. ◙ Permiso retribuido para acompañar a consultas médicas o de otro tipo, a hijos menos de 12 años. En caso de que los componentes de una misma pareja trabajen en TUZSA, solo uno de ellos podrá ejercer este derecho. ◙ Los trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido por el tiempo necesario, cuando sean convocados a consulta por los servicios médicos de la Seguridad Social, mediante el sistema de cita previa, debiendo poner en conocimiento de la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación o en

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Carta a un amigo Quisiera hacer un alto en el camino. Una breve parada, pues, como se suele decir, la vida sigue... y no hay mucho tiempo para las pausas. Quisiera dedicar unas palabras, que no pueden expresar apenas nada, pues la muerte de un amigo no se expresa con palabras.

su caso desde el conocimiento de la cita previa el día y hora de dicha consulta. La empresa autorizará el cambio del día o días, de descanso semanal, a solicitud del trabajador para: a) Poder estar con sus hijos, en los días marcados por sentencia judicial de separación, si estos le coinciden con tener que prestar servicio. Este derecho solo podrá ser ejercido hasta la mayoría de edad de los hijos. b) Poder asistir al nacimiento de hijo, fallecimiento, ingreso hospitalario de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo podrá ser de dos días. c) Poder asistir a la boda de familiar hasta tercer grado. d) Poder asistir a actos que no se consideren permiso retribuido, notario, exámenes de cursos académicos o de F.P,

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Félix Casado fue un amigo, al que conocí a raíz de conocer a su hijo, con quien mantengo también amistad. Hoy ya no se encuentra entre nosotros físicamente, pero permanece en nuestros recuerdos y en nuestros corazones. Lo conocí mucho antes de entrar a formar parte de esta empresa, y enseguida me pareció alguien transparente sin dobles intenciones, y generoso. Era fácil reír con él, paseando, o alrededor de una mesa, conversando, comiendo o bebiendo. Siempre me daba algún consejo, para hacer mejor las cosas.

La muerte es un golpe, un puñetazo que la realidad nos da, para recordarnos que no permanecemos aquí para siempre y que debemos aprovechar el tiempo presente lo mejor posible. Ahora, en estos momentos, las cosas cotidianas me parecen banales y absurdas y cobran más importancia, las que realmente son importantes, la familia y los amigos... las buenas personas que están a nuestro lado. Y aunque... el tiempo es poco para disfrutar de las cosas valiosas de la vida, y aunque me falte el tiempo para disfrutar de ellas, me esfuerzo día a día para ser mejor y mejorar la vida de los que están a nuestro alrededor. Al final, lo que dejamos, es lo que somos. Tú has dejado amistad, amor, generosidad... Y muchos amig@s Podría decir muchas cosas mas sobre él, pero todo sobra, quien lo conoce las sabe. Un saludo amigo Félix... allá donde estés. Chusé Garrido Conductor perceptor

Se nos ha ido en tan solo un momento... en un instante... inesperadamente...

Reunión de la comisión de aseos

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propuesta de IA-CUT, se reunió el día 20 de marzo la comisión de Aseos formada por representantes de los trabajadores y de la empresa en la que se trataron las siguientes cuestiones: Le comentamos que ya se ha finalizado con

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la reordenación de las líneas y preguntamos la previsión de colocación de aseos. La empresa entrega listado con la situación actual de los aseos automáticos, químicos y concertados.

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una aberración lo que pasa con los expedientes, que por tonterías imponen faltas muy graves, así como los tiempos de recorrido, no aguantamos más. Sobre las horas extras, en enero 3.777 y en febrero 2.247, suman más de 6.000 horas extras en tan solo dos meses y los compañeros esperando a reingresar en la empresa. En el taller ocurre parecido. Tiene que cesar las llamadas telefónicas de la empresa a los conductores, así como la realización de horas extras, por todo ello creemos que nos sobran razones para movilizarnos. La empresa tiene de plazo hasta el 24 de abril, para cambiar de actitud. También se propone realizar Asamblea General de Trabajadores, antes de Semana Santa, en lugar por designar y en horario habitual, para que los compañeros puedan opinar al respecto. Tras un debate y por todo lo manifestado, se acuerda realizar paros parciales de 9 a 13 horas y de 16 a 20 horas, el día 24 de abril de 2.014, tanto de mañana como de tarde, para la sección de Movimiento. Para el resto de secciones, 2 horas a efectuar en las dos primeras horas de la jornada. También se decide realizar Asamblea General de Trabajadores el próximo día 8 de abril, de 10 a 13 horas y de 16,45 a 19,45 horas en la sala de UGT, sita en la calle Costa, nº 1. Estas propuestas de IA-CUT, se aprueban por unanimidad. Sinopsis: Desgraciadamente, ya lo decíamos en el Entalto de enero: la empresa iba hacer todo lo posible por desvirtuar el acuerdo alcanzado después de cuatro meses de movilizacio-

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nes. Se creó una comisión de trabajo con el objetivo de poner el máximo de parejas de conductores juntas y quitar los servicios combinados. Se aprobó crear empleo para favorecer, cuanto antes, la entrada de los despedidos, para ello no había que cubrir el servicio con horas extras, sino contratando personal del ERE, había que rebajar la externalización de tareas del taller para favorecer la entrada de los trabajadores del ERE del taller, se archivaron los expedientes existentes en ese momento, salvo dos, etc., etc., no han pasado tres meses de ese acuerdo y comprobamos que la empresa no esta por la labor e incumple el espíritu del acuerdo. Ello nos ha llevado a IA-CUT a convocar nuevas movilizaciones, si en el plazo de un mes no se solucionan los graves problemas que hacen que las relaciones laborales en AUZSA se hayan deshumanizado una vez más. El resto de sindicatos han estado receptivos y unánimemente, han apoyado nuestra propuesta, ahora tendrá que ser la empresa quien demuestre voluntad de solucionar esta situación cambiando de actitud o tendrá que ser la plantilla la que decida si continuamos soportando esta situación o como primer aviso nos movilizamos el día 24 de abril. La grave situación que atravesamos requiere decisiones importantes por parte de la empresa, en caso contrario, si así lo decide la plantilla, se acabó la paz social.

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obtención de permisos o títulos de transporte mercancías peligrosas, grúas, etc. Descansos y vacaciones: ◙ Descansos semanales equitativos, en fin de semana, para todos los conductores ambulantes. ◙ Sustitución de conductores (fijos línea y fiesteros) en IT de larga duración y vacaciones por el mismo conductor ambulante, manteniendo servicios y descansos durante todo el periodo. ◙ En los casos de que ambos componentes de una misma pareja trabajen en la empresa, en cualquier categoría, si así lo solicitan, se les asignará, dentro de su condición, servicios compatibles entre ellos, así como las vacaciones y descansos semanales en periodos similares. ◙ Todos los trabajadores/as con hijos menores de 12 años, se les garantizará que uno de los periodos de vacaciones, el mes natural o las dos semanas adicionales, coincidirán con periodo de vacaciones escolar.

Flexibilización horaria. a) Se garantizará, dentro de la distribución de la jornada laboral, la existencia de flexibilidad horaria. b) Por personas dependientes. c) Los trabajador/as que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en máximo de una hora el horario fijo de su jornada.

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d) Los trabajador/as que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Tras un receso, la empresa respondió que lo tenía que estudiar y ya daría contestación en la próxima reunión. Con ello, la empresa confirmaba que sigue manteniendo una actitud de nula voluntad negociada para conseguir un acuerdo que garantice igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar, en especial de los conductores ambulantes. Es una vergüenza que desde abril de 2013 que TUZ/AUZSA tiene el nuevo documento en su poder, todavía ahora quiera seguir mareando la perdiz. El día 3 de abril volverá a reunirse la Comisión de Igualdad, la empresa tiene que tener una postura definida, porque nos hemos dado de tiempo hasta el 24 de abril, para cerrar en esta empresa temas muy importantes que no se consiguieron plasmar en la firma del convenio del 2010 y que se le ha ido dando largas, entre ellos la conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad en la empresa, así como medidas preventivas contra el acoso laboral, etc.

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El comité de marzo

C

on la asistencia de 15 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa: IA-CUT: 9, CCOO: 3, SATTRA: 4, UGT: 2 y CSI·F: 1, el día 21 de marzo de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Aprobación actas anteriores Tras la consulta por parte del Presidente, a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 227 y al acta nº 228 del Pleno extraordinario de fecha 4-3-2014 y no habiendo alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.247 horas extraordinarias, durante el pasado mes de febrero de 2014. El Presidente: El total de dichas horas supone un 114% más que el mismo mes del año pasado, por lo que se propone mandar escrito a la empresa y al Ayuntamiento para que se reduzcan el elevado número de horas extras que se realizan, yendo en contra del acuerdo y así poder contratar personal, recolocando antes a trabajadores afectados por el E.R.E. La propuesta, se aprueba por unanimidad. La sección sindical IA-CUT hemos presentado las siguientes iniciativas: Solidaridad. Planteamos mandar nota de repulsa a FCC Parques y Jardines por el incumplimiento de convenio, rebaja salarial

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del 21%, a sus trabajadores, etc. Asimismo proponemos mandar nota al Comité de Empresa en solidaridad con su lucha. Además de informar que el día 24 del presente tienen una concentración frente al Ayuntamiento de 9 a 14,45 horas, también se propone realizar una recogida de firmas en apoyo de los trabajadores de Parques y Jardines de FCC, el mismo día 24, en cocheras. Igualmente planteamos mandar nota de solidaridad al Comité de Empresa de RENFE (Adif) en Madrid y contra el despido de Arturo Acón, por su actividad sindical. se aprueba por unanimidad. Comisión de Trabajo. Como ya se habló en la Comisión de Trabajo, en este Comité tendríamos que posicionarnos sobre el desistimiento del Conflicto Colectivo, interpuesto al efecto. Nosotros pensamos que la Comisión no ha finalizado su tarea, estando entre otros, pendiente todavía el minorar los servicios combinados. Por todo ello queremos solicitar a la empresa, para la semana que viene, una reunión de la Comisión de Trabajo y hablar también de la actualización de los partes entre compañeros. Reiteramos nuestra posición de primero reunirnos con la empresa y después cuando finalice todo, retirarla. Tras un debate, se decide mandar escrito a Auzsa, pidiéndole una reunión de la Comisión de Trabajo para el próximo día 1 de abril y sobre el Conflicto Colectivo, esperar a que finalice el proceso de la Comisión de Trabajo, decisión que, se aprueba por unanimidad.

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ISTAS 21. Se propone mandar escrito a la empresa para que cambie la fecha de la reunión de ISTAS 21. Tras un debate se decide que sea el día 2 de abril, acuerdo que, se aprueba por unanimidad.

Subcontratas. Planteamos interponer denuncia en Inspección de Trabajo por no entregar a este comité el listado de empresas subcontratadas y la de sus trabajadores. Se aprueba por unanimidad.

Delegado de Prevención. Proponemos al Comité de Empresa para su conformidad, al nuevo Delegado de Prevención de IA-CUT, Don Gabriel Bonet Ruiz en sustitución de Santiago Ferrández. El nombramiento, se aprueba por unanimidad y se le informará a Auzsa al respecto.

Póliza de Seguros Accidentes. Ante el cambio de titularidad de esta empresa, solicitamos que se facilite al Comité de Empresa, una copia de la póliza de seguros de accidentes Art. 110 convenio. Se aprueba por unanimidad.

Infracción Art. 45 Convenio Colectivo. Como la empresa ha infringido el artículo 45 del C. C., ya que el día 22-1-2014 se dio FP obligada a un conductor y trabajaron su descanso dos conductores, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Recepción escritos. El trabajador de “Personal” Andrés se negó a registrar el documento que un conductor subió, ya que yendo dirigido al Sr. Venancio Marcos y éste no estaba en su despacho optó dicho conductor por subir a Personal. Por ello pedimos a Auzsa que permita que se admitan los documentos aunque vayan dirigidos a otros departamentos, en Personal. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

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Características líneas. Una vez que ha finalizado la reestructuración de líneas, solicitamos a Auzsa, que facilite a este comité, el listado de características especiales de cada línea. Se aprueba por unanimidad. Servicio diario y expedientes. Ante la situación actual que vivimos en la empresa, debido a la apertura masiva de expedientes sancionadores, el incumplimiento respecto a la exposición del servicio diario, que la Comisión de Igualdad y la de Aseos no dan pasos adelante, etc., y dando un mes de plazo para su efecto, proponemos paros parciales el día 24 de abril, para Movimiento de 4 horas, de 9 a 13,00 horas y de 16 a 20,00 horas y para el resto de 2 horas, al iniciarse su jornada. Debemos dar respuesta a la represión que estamos sufriendo ya que es

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on la asistencia de 15 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa: IA-CUT: 9, CCOO: 3, SATTRA: 4, UGT: 2 y CSI·F: 1, el día 21 de marzo de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como: Aprobación actas anteriores Tras la consulta por parte del Presidente, a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 227 y al acta nº 228 del Pleno extraordinario de fecha 4-3-2014 y no habiendo alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 2.247 horas extraordinarias, durante el pasado mes de febrero de 2014. El Presidente: El total de dichas horas supone un 114% más que el mismo mes del año pasado, por lo que se propone mandar escrito a la empresa y al Ayuntamiento para que se reduzcan el elevado número de horas extras que se realizan, yendo en contra del acuerdo y así poder contratar personal, recolocando antes a trabajadores afectados por el E.R.E. La propuesta, se aprueba por unanimidad. La sección sindical IA-CUT hemos presentado las siguientes iniciativas: Solidaridad. Planteamos mandar nota de repulsa a FCC Parques y Jardines por el incumplimiento de convenio, rebaja salarial

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del 21%, a sus trabajadores, etc. Asimismo proponemos mandar nota al Comité de Empresa en solidaridad con su lucha. Además de informar que el día 24 del presente tienen una concentración frente al Ayuntamiento de 9 a 14,45 horas, también se propone realizar una recogida de firmas en apoyo de los trabajadores de Parques y Jardines de FCC, el mismo día 24, en cocheras. Igualmente planteamos mandar nota de solidaridad al Comité de Empresa de RENFE (Adif) en Madrid y contra el despido de Arturo Acón, por su actividad sindical. se aprueba por unanimidad. Comisión de Trabajo. Como ya se habló en la Comisión de Trabajo, en este Comité tendríamos que posicionarnos sobre el desistimiento del Conflicto Colectivo, interpuesto al efecto. Nosotros pensamos que la Comisión no ha finalizado su tarea, estando entre otros, pendiente todavía el minorar los servicios combinados. Por todo ello queremos solicitar a la empresa, para la semana que viene, una reunión de la Comisión de Trabajo y hablar también de la actualización de los partes entre compañeros. Reiteramos nuestra posición de primero reunirnos con la empresa y después cuando finalice todo, retirarla. Tras un debate, se decide mandar escrito a Auzsa, pidiéndole una reunión de la Comisión de Trabajo para el próximo día 1 de abril y sobre el Conflicto Colectivo, esperar a que finalice el proceso de la Comisión de Trabajo, decisión que, se aprueba por unanimidad.

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ISTAS 21. Se propone mandar escrito a la empresa para que cambie la fecha de la reunión de ISTAS 21. Tras un debate se decide que sea el día 2 de abril, acuerdo que, se aprueba por unanimidad.

Subcontratas. Planteamos interponer denuncia en Inspección de Trabajo por no entregar a este comité el listado de empresas subcontratadas y la de sus trabajadores. Se aprueba por unanimidad.

Delegado de Prevención. Proponemos al Comité de Empresa para su conformidad, al nuevo Delegado de Prevención de IA-CUT, Don Gabriel Bonet Ruiz en sustitución de Santiago Ferrández. El nombramiento, se aprueba por unanimidad y se le informará a Auzsa al respecto.

Póliza de Seguros Accidentes. Ante el cambio de titularidad de esta empresa, solicitamos que se facilite al Comité de Empresa, una copia de la póliza de seguros de accidentes Art. 110 convenio. Se aprueba por unanimidad.

Infracción Art. 45 Convenio Colectivo. Como la empresa ha infringido el artículo 45 del C. C., ya que el día 22-1-2014 se dio FP obligada a un conductor y trabajaron su descanso dos conductores, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Recepción escritos. El trabajador de “Personal” Andrés se negó a registrar el documento que un conductor subió, ya que yendo dirigido al Sr. Venancio Marcos y éste no estaba en su despacho optó dicho conductor por subir a Personal. Por ello pedimos a Auzsa que permita que se admitan los documentos aunque vayan dirigidos a otros departamentos, en Personal. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

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Características líneas. Una vez que ha finalizado la reestructuración de líneas, solicitamos a Auzsa, que facilite a este comité, el listado de características especiales de cada línea. Se aprueba por unanimidad. Servicio diario y expedientes. Ante la situación actual que vivimos en la empresa, debido a la apertura masiva de expedientes sancionadores, el incumplimiento respecto a la exposición del servicio diario, que la Comisión de Igualdad y la de Aseos no dan pasos adelante, etc., y dando un mes de plazo para su efecto, proponemos paros parciales el día 24 de abril, para Movimiento de 4 horas, de 9 a 13,00 horas y de 16 a 20,00 horas y para el resto de 2 horas, al iniciarse su jornada. Debemos dar respuesta a la represión que estamos sufriendo ya que es

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una aberración lo que pasa con los expedientes, que por tonterías imponen faltas muy graves, así como los tiempos de recorrido, no aguantamos más. Sobre las horas extras, en enero 3.777 y en febrero 2.247, suman más de 6.000 horas extras en tan solo dos meses y los compañeros esperando a reingresar en la empresa. En el taller ocurre parecido. Tiene que cesar las llamadas telefónicas de la empresa a los conductores, así como la realización de horas extras, por todo ello creemos que nos sobran razones para movilizarnos. La empresa tiene de plazo hasta el 24 de abril, para cambiar de actitud. También se propone realizar Asamblea General de Trabajadores, antes de Semana Santa, en lugar por designar y en horario habitual, para que los compañeros puedan opinar al respecto. Tras un debate y por todo lo manifestado, se acuerda realizar paros parciales de 9 a 13 horas y de 16 a 20 horas, el día 24 de abril de 2.014, tanto de mañana como de tarde, para la sección de Movimiento. Para el resto de secciones, 2 horas a efectuar en las dos primeras horas de la jornada. También se decide realizar Asamblea General de Trabajadores el próximo día 8 de abril, de 10 a 13 horas y de 16,45 a 19,45 horas en la sala de UGT, sita en la calle Costa, nº 1. Estas propuestas de IA-CUT, se aprueban por unanimidad. Sinopsis: Desgraciadamente, ya lo decíamos en el Entalto de enero: la empresa iba hacer todo lo posible por desvirtuar el acuerdo alcanzado después de cuatro meses de movilizacio-

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nes. Se creó una comisión de trabajo con el objetivo de poner el máximo de parejas de conductores juntas y quitar los servicios combinados. Se aprobó crear empleo para favorecer, cuanto antes, la entrada de los despedidos, para ello no había que cubrir el servicio con horas extras, sino contratando personal del ERE, había que rebajar la externalización de tareas del taller para favorecer la entrada de los trabajadores del ERE del taller, se archivaron los expedientes existentes en ese momento, salvo dos, etc., etc., no han pasado tres meses de ese acuerdo y comprobamos que la empresa no esta por la labor e incumple el espíritu del acuerdo. Ello nos ha llevado a IA-CUT a convocar nuevas movilizaciones, si en el plazo de un mes no se solucionan los graves problemas que hacen que las relaciones laborales en AUZSA se hayan deshumanizado una vez más. El resto de sindicatos han estado receptivos y unánimemente, han apoyado nuestra propuesta, ahora tendrá que ser la empresa quien demuestre voluntad de solucionar esta situación cambiando de actitud o tendrá que ser la plantilla la que decida si continuamos soportando esta situación o como primer aviso nos movilizamos el día 24 de abril. La grave situación que atravesamos requiere decisiones importantes por parte de la empresa, en caso contrario, si así lo decide la plantilla, se acabó la paz social.

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obtención de permisos o títulos de transporte mercancías peligrosas, grúas, etc. Descansos y vacaciones: ◙ Descansos semanales equitativos, en fin de semana, para todos los conductores ambulantes. ◙ Sustitución de conductores (fijos línea y fiesteros) en IT de larga duración y vacaciones por el mismo conductor ambulante, manteniendo servicios y descansos durante todo el periodo. ◙ En los casos de que ambos componentes de una misma pareja trabajen en la empresa, en cualquier categoría, si así lo solicitan, se les asignará, dentro de su condición, servicios compatibles entre ellos, así como las vacaciones y descansos semanales en periodos similares. ◙ Todos los trabajadores/as con hijos menores de 12 años, se les garantizará que uno de los periodos de vacaciones, el mes natural o las dos semanas adicionales, coincidirán con periodo de vacaciones escolar.

Flexibilización horaria. a) Se garantizará, dentro de la distribución de la jornada laboral, la existencia de flexibilidad horaria. b) Por personas dependientes. c) Los trabajador/as que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en máximo de una hora el horario fijo de su jornada.

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d) Los trabajador/as que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Tras un receso, la empresa respondió que lo tenía que estudiar y ya daría contestación en la próxima reunión. Con ello, la empresa confirmaba que sigue manteniendo una actitud de nula voluntad negociada para conseguir un acuerdo que garantice igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar, en especial de los conductores ambulantes. Es una vergüenza que desde abril de 2013 que TUZ/AUZSA tiene el nuevo documento en su poder, todavía ahora quiera seguir mareando la perdiz. El día 3 de abril volverá a reunirse la Comisión de Igualdad, la empresa tiene que tener una postura definida, porque nos hemos dado de tiempo hasta el 24 de abril, para cerrar en esta empresa temas muy importantes que no se consiguieron plasmar en la firma del convenio del 2010 y que se le ha ido dando largas, entre ellos la conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad en la empresa, así como medidas preventivas contra el acoso laboral, etc.

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art. 37 del E.T., podrá solicitar permisos, sin retribución, de hasta 60 días para atender asuntos propios e inaplazables, cuya solicitud deberá hacerse al menos con 3 días de antelación. La empresa estará obligada a concederlo, contestando por escrito. El tiempo de estos permisos no afectará al cómputo de antigüedad y la empresa seguirá manteniendo su cotización a la Seguridad Social a efectos de no perjudicar su jubilación. Respecto a estos permisos retribuidos del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y demás leyes concordantes, los trabajadores y trabajadoras de TUZSAU tendrán derecho a: ◙ El inicio de los días de permiso retribuido se computará, si coincidiera con descanso, el día siguiente. ◙ Permiso retribuido para acompañar a consultas médicas o de otro tipo, a hijos menos de 12 años. En caso de que los componentes de una misma pareja trabajen en TUZSA, solo uno de ellos podrá ejercer este derecho. ◙ Los trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido por el tiempo necesario, cuando sean convocados a consulta por los servicios médicos de la Seguridad Social, mediante el sistema de cita previa, debiendo poner en conocimiento de la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación o en

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Carta a un amigo Quisiera hacer un alto en el camino. Una breve parada, pues, como se suele decir, la vida sigue... y no hay mucho tiempo para las pausas. Quisiera dedicar unas palabras, que no pueden expresar apenas nada, pues la muerte de un amigo no se expresa con palabras.

su caso desde el conocimiento de la cita previa el día y hora de dicha consulta. La empresa autorizará el cambio del día o días, de descanso semanal, a solicitud del trabajador para: a) Poder estar con sus hijos, en los días marcados por sentencia judicial de separación, si estos le coinciden con tener que prestar servicio. Este derecho solo podrá ser ejercido hasta la mayoría de edad de los hijos. b) Poder asistir al nacimiento de hijo, fallecimiento, ingreso hospitalario de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo podrá ser de dos días. c) Poder asistir a la boda de familiar hasta tercer grado. d) Poder asistir a actos que no se consideren permiso retribuido, notario, exámenes de cursos académicos o de F.P,

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Félix Casado fue un amigo, al que conocí a raíz de conocer a su hijo, con quien mantengo también amistad. Hoy ya no se encuentra entre nosotros físicamente, pero permanece en nuestros recuerdos y en nuestros corazones. Lo conocí mucho antes de entrar a formar parte de esta empresa, y enseguida me pareció alguien transparente sin dobles intenciones, y generoso. Era fácil reír con él, paseando, o alrededor de una mesa, conversando, comiendo o bebiendo. Siempre me daba algún consejo, para hacer mejor las cosas.

La muerte es un golpe, un puñetazo que la realidad nos da, para recordarnos que no permanecemos aquí para siempre y que debemos aprovechar el tiempo presente lo mejor posible. Ahora, en estos momentos, las cosas cotidianas me parecen banales y absurdas y cobran más importancia, las que realmente son importantes, la familia y los amigos... las buenas personas que están a nuestro lado. Y aunque... el tiempo es poco para disfrutar de las cosas valiosas de la vida, y aunque me falte el tiempo para disfrutar de ellas, me esfuerzo día a día para ser mejor y mejorar la vida de los que están a nuestro alrededor. Al final, lo que dejamos, es lo que somos. Tú has dejado amistad, amor, generosidad... Y muchos amig@s Podría decir muchas cosas mas sobre él, pero todo sobra, quien lo conoce las sabe. Un saludo amigo Félix... allá donde estés. Chusé Garrido Conductor perceptor

Se nos ha ido en tan solo un momento... en un instante... inesperadamente...

Reunión de la comisión de aseos

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propuesta de IA-CUT, se reunió el día 20 de marzo la comisión de Aseos formada por representantes de los trabajadores y de la empresa en la que se trataron las siguientes cuestiones: Le comentamos que ya se ha finalizado con

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la reordenación de las líneas y preguntamos la previsión de colocación de aseos. La empresa entrega listado con la situación actual de los aseos automáticos, químicos y concertados.

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La planteamos que se reubiquen los aseos que han quedado fuera de uso (Sagrada Familia y Avenida Academia General Militar). La empresa solicita al Comité de Empresa que realice una propuesta de ubicación de esos aseos que ya no se usan. Añade que, en función de las ubicaciones, se valorará el coste, y en función de las limitaciones presupuestarias, se estudiará si se pueden reubicar y en su caso cuando se puede hacer. La trasmitimos que esperábamos que la empresa presentara en esta reunión una propuesta de ubicación de aseos en cada final, ya que nuestro objetivo es elaborar un calendario de instalación de aseos automáticos, en el que en la primera fase habría, al menos un aseo automático en uno de los terminales de la línea. Respecto a la solicitud planteada por la empresa sobre el cambio de ubicación de aseos que están fuera de finales de línea, tras un receso le planteamos estas ubicaciones:

Como ahora no tiene argumentos, ya que en estos momentos todos los finales de línea están definidos por el Ayuntamiento, entendemos que la empresa, no quiere invertir un euro en garantizar que los conductores y conductoras puedan realizar sus necesidades fisiológicas dignamente, puesto que de esta reunión podemos entrever que no quiere instalar más aseos automáticos, manteniendo su apuesta por los aseos químicos, aun siendo conocedora que son insalubres, están sucios y personas ajenas a la empresa hacen uso de ellos dejándolos en estado inoperante. Esperemos que la cordura inunde a la Dirección de AUZSA, ya que lo que solicitamos no es un capricho, sino una necesidad, y de una vez por todas inicie la instalación de aseos automáticos que garanticen lo más elemental para una trabajadora o trabajador, realizar sus necesidades fisiológicas dignamente. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

◙ Ci1 (Camino de las Torres, unificándola con la Ci2) ◙ Vadorrey (líneas 39 y 50) ◙ Puerto Venecia (líneas 31 y C4) ◙ Estación (línea 34)

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La empresa, como hemos dicho antes, está moviendo los hilos para intentar desestabili-

Reunión de la comisión de Igualdad Desde el año 2010 en el que se inició el convenio con el objetivo de pactar un plan de igualdad específico para la empresa TUZ/AUZSA, y hasta la fecha, ha sido imposible alcanzar acuerdo alguno con esta empresa. A propuesta de IA-CUT, el día 20 de marzo, ha vuelto a reunirse esta comisión de Igualdad que no lo hacía desde junio de 2013, el presidente del comité, como portavoz de esta comisión, fue directo al grano y solicitó a la empresa una respuesta al documento que en abril de 2013, le entregamos para alcanzar un acuerdo definitivo, se le dijo a la empresa que concretamente, se posicionase sobre la hojas numeradas como 1 y 2 en las que se recoge este texto: “Nueva propuesta sobre conciliación vida laboral y familiar en TUZSA, 18 de abril de 2013

El objetivo de esta propuesta es la de adoptar medidas laborales que consigan una mayor satisfacción personal y familiar sobre conciliación de la vida personal,

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zar la unidad dentro de la plantilla, no se lo pongamos “a güevo”. Pensemos con la cabeza y nuestras diferencias solucionémoslas fuera, y no nos comportemos como niños que por inmadurez se convierten en chivatos, sin evaluar las consecuencias que ello puede acarrear.

Reunión de la comisión de igualdad

Propuesta de plan igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar para la empresa TUZSA

La empresa, indica que estudiará la propuesta del Comité con las posibles ubicaciones de los aseos. Con esta contestación IA-CUT comprobamos que la empresa mantiene su dinámica de dilatar en el tiempo el afrontar la instalación de aseos automáticos en los finales de línea.

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decir a nosotros mismos y a nuestros familiares, por ello debemos de ser conscientes de que es lo que llevamos entre manos y no solo nos referimos a la conducción, también al mantenimiento de los vehículos.

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familiar y laboral de los trabajador/as de TUZSA. Permisos y licencias retribuidas. Cuestiones generales. a) Ambas partes se comprometen a facilitar el disfrute de los permisos recogidos en este Plan e igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizándose y concediéndose. b) La concesión de los permisos contemplados en este Plan requerirá que el trabajador/a lo comunique previamente a la empresa. En caso de no concesión, se justificará su denegación detalladamente y simultáneamente al trabajador y a la Comisión de Igualdad. c) Las peticiones de licencia con sueldo serán resueltas por la Dirección de la Empresa en el plazo máximo de 7 días. Aquellas en las que, por su propia naturaleza fuera imposible de prever la causa que la motiva, se concederán al momento por la Dirección, sin perjuicio de la posterior justificación de la misma. d) Todo el personal, además de por los motivos y circunstancias previstos en el

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no para dar los servicios incumplen el convenio. Los que atienden la llamada son cómplices de los anteriores, creando así un círculo vicioso de sumisión, miedo e incompetencia laboral. Todos ellos, llamadores y llamados son víctimas de la VIOLENCIA ESTRUCTURAL, pues actúan en pro de evitar sanciones derivadas de una mala planificación empresarial. Mensajes por consola que todos conocéis, generan estrés, agobio y preocupación. Hacerte creer el peor de la línea también forma parte de su labor por desacreditar y hacernos sumisos a los que manejar a su antojo.

Por joder y punto Ambulantes: lo que está pasando con los ambulantes en esta empresa está llegando a tintes dramáticos, cambios de servicio, dos o tres líneas el mismo día, no saber el servicio hasta horas antes. Etc., etc. Para la empresa lo ideal seria… ¡todos ambulantes!. ¿Por qué? POR JODER Y PUNTO. Mear en una rueda o bajarte las bragas en un descampado porque el bar concertado está cerrado o no hay aseo en ese final de línea no es trabajo, ES HUMILLACIÓN, ES VIOLENCIA.

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota nota Los expedientes sancionadores en AUZSA van en aumento. En diciembre se archivaban los expedientes existentes y en dos meses ya hay un volumen similar de trabajadores expedientados al que había en aquellas fechas. Es obvio que la empresa lo hace para intimidar a la plantilla e incluso para chantajearla, pero lo que no es de recibo que algunos expedientes vengan generados por denuncias entre los propios compañeros debido a diferencias en las actitudes de uno y otro. En estos momentos hay un conductor expedientado porque otro le denunció por, supuestamente, no haber recogido viajeros en la parada. Si ello es cierto, está mal hecho, la función de los conductores es la de recoger viajeros, pero denunciar a un trabajador/compañero por ello, tampoco está bien, puesto que todos sabemos que en

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Recursos inHumanos, están al acecho para que lo más simple se convierta en una sanción muy grave. También están expedientados dos trabajadores del taller, por supuestamente realizar el trabajo con desidia y haber sido denunciado por ello por otro trabajador, llegando al enfrentamiento verbal entre ambos, lo que les ha generado sendos expedientes disciplinarios. No podemos consentir este tipo de actuaciones y más en momentos dónde la empresa está trabajando para dividir a la plantilla, buscando el enfrentamiento y la desconfianza general. Tenemos que realizar nuestro trabajo lo mejor posible, aunque todos sabemos que es un negocio para la empresa, lo que estamos prestando es un servicio a los ciudadanos, es

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Todos los días del año se sabe el servicio que sale a la calle, por tanto, no se entiende esta actitud por parte de la empresa. Si la plantilla estuviese al completo, estarían todos los servicios asignados el día uno de Enero, como no es así, pues, pasa lo que pasa. Cuando uno está de vacaciones ¿Por qué no se cubre su servicio con el mismo todos los días? Cuando alguien está con el CAP ¿Por qué no se cubre su servicio con el mismo todos los días? Cuando se está de baja de larga duración ¿Por qué no se cubre su servicio con el mismo…? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? De que la plantilla no esté al completo, mucha (sino toda) la culpa la tenemos nosotros. Nos inflamos de hacer horas y luego nos quejamos. Los compañeros que entraron el siglo pasado, estaban un año de ambulantes e incluso menos. Los que entramos en el siglo actual, tres, cuatro, cinco… y pronto, ambulantes todos. Recientemente en una publicación leí: (“Cuando los ambulantes oyen que el comité está discutiendo un asunto, en el que el punto de discordia es cambiar unos des-

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cansos a ordinarios y relevantes, les dan ganas de llorar y motivos no les faltan”). Y estoy completamente de acuerdo, pero, (siempre hay un pero). Imaginaros de lo que les dan ganas a esos compañeros que faltan por reingresar, al ver que los que hacen horas, con su actitud, no les permiten el regreso (a esos si que no les faltan motivos, de llorar y más). Con alguno de ellos he hablado y os podéis imaginar lo que dicen de esos compañeros “solidarios”: menos guapos, de todo. Estando la plantilla al completo, con unos pocos ambulantes sería suficiente para cubrir las eventualidades del servicio. Y si me apuras ni eso, pues, con los (arrastraoschupa-pollas) que están las 24 horas disponibles para todo, tiene la empresa suficiente para los imprevistos. Mientras se continúe haciendo horas, esto no cambiará, en todo caso irá a peor y luego nos quejaremos. En nuestras manos está la solución, podemos “obligar” a la empresa a poner todos los servicios por parejas, pero, para eso hay que querer y todos sabemos cómo hacerlo. No me quiero extender más, pues en el fondo todo esto que acabáis de leer no es nada nuevo, pero, conviene recordarlo de vez en cuando. Por eso, seas Fijo, Fiestero o Ambulante… antes de hablar, piensa si con tu actitud contribuyes a que esto se arregle. Si es así, habla, opina, reivindica ¡¡GRITA!! Si no, CALLATE LA BOCA.

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Recortes de prensa Prensa local. Concentración en Zaragoza a favor de las Marchas por la Dignidad M. F. Zaragoza 22/03/2014

Andaluz de Trabajadores y otros colectivos creando una red de columnas de manifestantes provenientes de toda España. Los aragoneses han participado integrados en la ‘Columna Nordeste’. Siguiendo su estela, aquellos que no han podido viajar a la capital han leído un manifiesto en la capital zaragozana bajo la proclama: ‘No al pago de la deuda, ni un recorte más’. Sindicatos y otros colectivos han explicado que el motivo de la concentración es “resolver la situación límite de emergencia social”.

Alrededor de 350 personas se han concentrado frente a la sede del Gobierno de Aragón en Zaragoza en favor de las marchas reivindicativas que se han manifestado en Madrid bajo el lema ‘Madrid 22M, Marchas de la Dignidad’. Aunque el tiempo no ha acompañado, porque durante la protesta ha llovido ligeramente, los aragoneses que no han podido viajar hasta Madrid han reivindicado en la capital zaragozana un cambio político y social en un encuentro convocado por la plataforma 22-M en Aragón a través de la Colla por la Dignidad Aragonesa. La concentración, en la que se han leído varios manifiestos, ha durado alrededor de una hora y se ha desarrollado sin incidentes. A su vez, en Madrid miles de manifestantes han acudido a esta llamada del Sindicato

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Javier Anadón, portavoz de la Colla, ha explicado que “nuestro objetivo es mostrar nuestra repulsa ante un sistema y una situación que nos afecta de manera insostenible“, y ha añadido, “el sistema de gobierno actual y las instituciones europeas y económicas están destruyendo el sistema de bienestar”. Entre las reivindicaciones se ha instado al Gobierno de Aragón a “solucionar la falta de liderazgo e independencia política y económica de las instituciones“ y han pedido “el mantenimiento del tejido productivo aragonés en la agricultura, ganadería y minería”. Asimismo, exigen al gobierno autonómico que evite la solapación de instituciones en el medio rural, la privatización de la sanidad y confíe en la inversión pública. Según Anadón, el objetivo es conseguir un “Marco propio de Relaciones Laborales y Sociales donde seamos los aragoneses los

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mente, con la agresión, ya que puede también ser psicológica o emocional, a través de amenazas u ofensas. Centrándonos en nuestro ámbito, el laboral, podemos hablar de una violencia estructural, que consiste en agredir a una agrupación colectiva desde la misma estructura política o económica.

Violencia Gabriel Bonet Delegado de prevención por IA-CUT

Continuamente los medios de comunicación nos bombardean con noticias sobre “los violentos” en las manifestaciones y movilizaciones de todo tipo. Cada acto en el que reivindicamos nuestros derechos está sometido a una coacción policial y a una violenta desinformación mediática sin precedentes. Cualquier hecho aislado es utilizado por el gobierno y sus secuaces “informadores” para deslegitimar a los asistentes y colocar a la opinión pública contra todos aquellos que justamente luchamos por lo nuestro y lo de todos. No hay mayor violencia que la que el capitalismo ejerce contra el pueblo. Un pueblo desahuciado de sus casas, expulsado de sus trabajos, golpeado en las manifestaciones. Ese pueblo al que aspiran a analfabetizar, al que quieren dejar morir en las calles por carencias sanitarias. No es del todo erróneo denominar a este estado democracia o capitalismo, o mejor aún, industrialismo. Pero sus verdaderos nombres son fascismo de fábrica y oligarquía de oficina. Esto sí es violencia. La violencia, por definición, es un comportamiento deliberado que resulta o puede resultar en daños físicos o psicológicos a otros seres humanos, animales o cosas (vandalismo) y se asocia, aunque no deliberada-

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Se consideran casos de violencia estructural aquellos en los que el sistema causa hambre, miseria, enfermedad o incluso muerte a la población. Serían aquellos sistemas que no aportan las necesidades básicas a su población por la misma formación. Si nos remitimos a la definición de violencia como la aplicación de métodos fuera de lo natural a personas o cosas para vencer su resistencia, llevaría a hablar de abuso de autoridad en el que alguien cree tener poder por sobre otro. El trabajo explica la creciente cretinización a nuestro alrededor mucho mejor que otros mecanismos que idiotizan tan destacados como la televisión y la educación. Vivimos permitiendo que nos marquen el paso hasta límites humillantes, utilizando chivatos, supervisores y trabajadores, todos ellos adiestrados en sumisión para la perpetuación de dicho sistema esclavizante. No quieren trabajadores ni competentes ni eficientes, quieren siervos que obedezcan sin rechistar. El que realiza horas extras garantiza que el servicio salga a la calle con menos trabajadores de los necesarios, beneficia a la empresa que se lucra de una manera ilícita y roba el trabajo a los compañeros que esperan reincorporarse. Los que sistemáticamente llaman por teléfo-

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den su tiempo a cambio de un poco más de dinero; he recibido muchos comentarios sobre la postura de nuestro sindicato referente a las horas extras y me sorprende escuchar algunas justificaciones para realizar estas horas, como por ejemplo: “Nadie sabe lo de nadie, yo tengo hijos que alimentar, en mi casa sólo trabajo yo, tengo una hipoteca y un coche que pagar”, en fin cantidad de justificaciones para realizar horas. Bien, yo ahora, a estos compañeros les propongo hacer este ejercicio mental en un rato libre, “bueno si no estáis haciendo horas extras claro”, cambiaros por un momento de lugar poneros en el lugar de un padre desempleado que lleve 3 ó 4 años en el paro, poneros en el lugar de uno de nuestros compañeros despedidos, y de repente sois sabedores que se podrían generar puestos de trabajo sin realizar horas extras y que encima los que las realizan tiene un salario algo decente para los tiempos que corren. ¿Que pensaríais de ellos?, alguno cínicamente diría: mira que listos se están forrando, si con un día, dos o tres de descansos trabajados arreglas tu situación económica claro está. Yo personalmente pensaría que son unos canallas, muertos de hambre y miserables porque no vale ninguna justificación para llegar a realizar jordanas de más de 10 horas en un solo día de descanso trabajado, SI compañeros jornadas de más de 10 horas extras en un solo día de golpe y porrazo, vaya miserable y muerto de hambre tienes que estar compañero,

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que te aproveche la pasta, y de parte del grupo ADO, gracias. De mi parte y de los casi 6 millones de parados que no te falte nunca el pan, pero sobre todo que nunca os haga falta la dignidad como seres humanos porque lo pasareis mal. Invito a todos los compañeros que a día de hoy no realizamos horas, que lo hagamos saber: simplemente propongo y yo el primero llevaré en mi mochila siempre colgando un trozo de tela azul de mi camiseta de los despedidos, como muestra de que no realizaré ninguna hora extra para esta empresa, y estoy orgulloso de no hacerlas. Que mis compañeros despedidos siguen teniendo mi apoyo, que seguiré luchado para que vuelvan pronto a estar con nosotros, denunciando este tipo de injusticia que hace la empresa en complicidad de estos compañeros insolidarios (por no llamarlos como se merecen), los invito pues a que llevemos ese trozo de tela azul en nuestras mochilas porque esa será y seguirá siendo nuestra prioridad trabajar con dignidad con un salario justo y sobre todo con el respeto y apoyo que se merecen nuestras familias y los compañeros que se encuentran despedidos. Un abrazo, Compañeros. Juntos a por todas en esta lucha.

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Jaime León Gómez Gutiérrez (vocal del comité por IA-CUT)

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que decidamos nuestro futuro y no dependamos de lo que decida el Gobierno español que a su vez depende de las potencias económicas y de Europa.” Relevante ha sido la presencia del Colectivo de Jubilados que ha hecho especial hincapié en la situación de muchos aragoneses que dependen de la pensión de sus padres para vivir, “unas pensiones que se

han ido recortando desde hace cuatro años“, ha afirmado Jorge Vitoria, portavoz del colectivo. Los sindicatos no descartan una nueva huelga general. Según la organización, las protestas estatales continuarán hasta el lunes día 24 de marzo con repetidas manifestaciones ante la Bolsa de Madrid y ante varios ministerios.

FCC fuera de Zaragoza

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on este eslogan los trabajadores de FCC parques y jardines muestran su amargura por la decisión de la empresa FCC de inaplicar el convenio que

regulaba sus relaciones laborales y económicas. Octavilla informativa de jardiner@s en lucha:

“En pocos años Zaragoza ha duplicado sus zonas verdes, sin embargo el número de jardineros para el mantenimiento sigue siendo el mismo, por lo que el deterioro de los parques ha ido en aumento. La nueva contrata de zonas verdes ha sido adjudicada a FCC que lejos de intentar solucionar las enormes carencias que existen, han decidido aplicar recortes económicos, laborales y sociales sobre la plantilla. Mientras FCC rebaja un 21% los salarios de los trabajadores y aumenta la carga de trabajo, traslada alrededor de un 25% del presupuesto a sus delegados y directivos, enriqueciéndolos con enormes cantidades de dinero que pagamos entre todos los ciudadanos. Asistimos, una vez más, a la práctica de que grandes multinacionales obtienen beneficios obscenos con el saqueo de los servicios públicos. Los jardineros no vamos a permitir que se recorten nuestros derechos. Exigimos que el gobierno municipal rescinda el contrato a FCC, que garantice el empleo, los derechos de los trabajadores y la calidad de los parques de nuestra ciudad. Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que se movilice en defensa de unos servicios públicos directos y de calidad”. Se continúa con el calendario de movilizaciones previsto, puesto que a pesar de que ha habido varias reuniones en el SAMA las

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negociaciones entre comité y dirección de FCC parques y jardines siguen son obtener resultados positivos para intentar resolver la

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demanda judicial por modificación de condiciones de trabajo tras la decisión unilateral de la empresa de rebajar los salarios un 21%. El comité denuncia públicamente el inmovilismo y el poco interés de negociación que está mostrando la dirección de la empresa. Ante el actual bloqueo de las negociaciones, la plantilla espera una decisión urgente del Ayuntamiento sobre la posible rescisión del contrato a FCC.

huelga indefinida el próximo 24 de abril. Para el mes de abril tienen movilizaciones el día 4 (concentración en el parque grande José Antonio Labordeta de 11 a 12,30 h), día 11 (cacerolada en el Seminario de 11 a 12,30 h). Día 21 (cadena humana en el Ayuntamiento de 11 a 12,30 h.); día 22 (concentración en Torreón Fortea en Plaza San Felipe de 11 a 14,45h). ¡¡¡SOLIDARIZATE, ACUDE y PARTICIPA!!! Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

La plantilla continuará con su calendario de movilizaciones que desembocará en una

Novedades desde 2014 en lactancia y reducción de jornada En el apartado de la lactancia y la reducción de jornada por guarda legal hay importantes novedades que debe tener en cuenta en 2014. LACTANCIA: En el nuevo Marco Laboral, ya queda expresamente contemplado que el permiso de lactancia es un derecho de los trabajadores hombres o mujeres (aunque sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen). Y otra pequeña novedad más: la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden al trabajador igual que hasta ahora. Pero mientras antes sólo tenía que preavisar con 15 días de antelación la fecha en la que se reincorporaría a su jornada ordinaria, ahora también tendrá que preavisar con ese plazo la fecha en la que lo iniciará.

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REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: La principal novedad en 2014 es que se ha ampliado desde los ocho hasta los 12 años la edad de los menores que dan derecho a acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos (RD-Ley 16/2013, de 20.12.13, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, BOE de 21.12.13). A esto hay que añadir que tras la Reforma Laboral la reducción de jornada se calcula sobre la jornada diaria, y el trabajador ya no puede solicitar la reducción sobre la jornada semanal. Y ahora lo explicamos con más detalle: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una

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si quiere tener paz social y unas relaciones laborales estables. Por todo ello, el comité de empresa ha aprobado la propuesta, y convoca una asamblea general el día 8 de abril en los locales de UGT, C/ Costa 1 de 10 a 13 y de 16,45 a 19,45 h. donde trataremos estos asuntos y la convocatoria, como primera medida en caso de que AUZSA no cambie de actitud, de un paro parcial para el día 24 de abril.

Sección Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

HORAS EXTRAS: La gran miseria de algunos compañeros 2.247 horas extras, el equivalente l día 4 de diciembre se a casi 30 nuevos puestos de traalcanzó acuerdo entre bajo. Estas son las cifras que han AUZSA y el comité de huelarrojado estos tres meses desde ga, que hizo posible el reingreso que se firmó el acuerdo. de todas y todos compañeros que desearan volver a la empresa tras No es un secreto para nadie que haber sido despedidos por el se siguen y seguirán haciendo Jaime L. Gómez injusto ERE que provoco los horas, lo que es increíble e injusrecortes de autobuses que hizo el to es la cantidad tan impresionante que Ayuntamiento. se siguen haciendo, bien… esto para la En este acuerdo, lo más importante era empresa es un gran chollo, poder dispocrear empleo y para ello el Ayuntamiento ner de plantilla que siguen vendiendo su incrementó en 500.000 km., (o los redujo dignidad por trabajar un día de descanso, de los que había quitado) y el comité de el único beneficiado en esto es el grupo empresa modificaba el convenio para ADO que finalmente ve como sí es renque no se hicieran horas extras y si se table este negocio y como su grupo de hacia alguna fuera compensada en des- ejecutivos hacen un trabajo excelente para ellos como es el de generarles riquecanso semanal. Ese mismo mes de diciembre 2013 se zas.

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realizaron en AUZSA 3.007 horas extras, en enero 2014 fueron 3.777 y en febrero

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Lo triste y peor que llevo es ver cómo estos compañeros se prestan a ello y ven-

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la tarde en Movimiento y las dos primeras horas de cada turno en el resto de departamentos de la empresa. El motivo de esta propuesta se debe a la situación por la que están atravesando las relaciones laborales en esta empresa, desde que finalizó el conflicto del ERE en diciembre 2013, debido a la actitud beligerante de la Dirección de la empresa, de las que resaltamos las siguientes: ◙ Aumento de la represión, con el objetivo de amedrentar a la plantilla, a base de abrir expedientes con faltas muy graves por cualquier motivo. ◙ Están retrasando la creación de empleo para la entrada de los trabajadores despedidos del ERE, y de quienes están en situación de excedencia y han solicitado su reingreso, cubriendo la falta de plantilla con horas extraordinarias, incumpliendo el acuerdo firmado con el comité y el Ayuntamiento. ◙ También, a pesar de las solicitudes que le hemos presentado de ampliar los tiempos de recorrido, se siguen manteniendo unos tiempos de totalmente insuficientes, especialmente en fines de semana, que imposibilita poder cumplir las frecuencias, lo cual en bastantes ocasiones está generando expediente sancionador por incumplimiento de frecuencias. ◙ Siguen confeccionando unos cuadros quincenales de fijos de líneas en los que sin ningún motivo, asignan servicios a otras líneas en fines de semana, con el consiguiente perjuicio para la seguridad

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y calidad de trabajo que supone la estabilidad en una misma línea. ◙ Continúan asignando servicios combinados a los conductores y conductoras ambulantes que les dificultan conciliar su vida laboral y familiar debido a la amplia franja horaria que hay, entre servicio y servicio, en el mismo día. ◙ Se niegan a cesar en la práctica de comunicar a través de llamadas telefónicas, los servicios fuera de hora y una vez que ya se ha publicado el servicio diario. ◙ No quiere asignar habitualmente descansos en fines de semana a los conductores y conductoras ambulantes similares al resto de conductores. ◙ No quieren cubrir todo el periodo de I.T., o vacaciones de los conductores, con el mismo conductor ambulante, garantizándole el servicio y descansos correspondientes al conductor sustituido. ◙ No quiere dejar de externalizar las tareas propias de los trabajadores del Taller, poniendo con ello en peligro la estabilidad en el empleo de los trabajadores de Mantenimiento y la contratación de los despedidos por el ERE de esta sección. ◙ Se llevan cuatro años de negociación y todavía no quiere alcanzar acuerdo en el Plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla, en especial de los conductores y conductoras ambulantes y quienes quieren reducción de jornada. ◙ Esta actitud de AUZSA debe de cambiar,

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actividad retribuida, tenía derecho antes y lo sigue teniendo ahora, a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada. La novedad es que ahora se especifica que la reducción de jornada tiene que ser la misma cada día, mientras que antes la reducción podía ser por jornadas completas y sólo algunos días. Esto suponía que el trabajador podía decidir, por ejemplo, en lugar de trabajador dos

horas menos todos los días, trabajar a jornada completa cuatro días y no ir un día entero de la semana al trabajo, cosa que ya no puede ser. También como novedad, y al igual que en el caso de la lactancia, el trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación tanto la fecha en la que iniciará la reducción (antes no había ningún preaviso para el inicio), como la fecha en la que se reincorporará a su jornada ordinaria. Área Juridica IA-CUT

Permisos retribuidos La petición de permisos retribuidos por parte del trabajador es algo muy común y, sin embargo, no siempre sabemos hasta dónde llega realmente el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido.

empresa y el trabajador, pero que no tiene obligación de retribuir. Es el caso, por ejemplo, del permiso para realizar exámenes contemplados por el ET o en los convenios colectivos.

¿Qué son los permisos retribuidos?:

Obligaciones del trabajador y de la empresa. Aunque la empresa está obligada a conceder estos permisos retribuidos cuando el trabajador cumpla los requisitos que dan derecho a ellos, esto no significa que la concesión sea automática. Es decir, que para poder disfrutarlos el trabajador tiene que solicitarlos previamente, salvo que esto no fuera posible (como podría ser el caso del fallecimiento o un accidente grave de un familiar).

Permisos retribuidos: son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual entre su empresa y el trabajador. Suponen un listado cerrado y la empresa está obligada a concedérselos al trabajador cuando éste cumpla los requisitos que dan derecho al permiso, y a retribuirlos. Permisos no retribuidos y licencias sin sueldo: aparte de los permisos retribuidos, existen otros permisos que su empresa está obligada a conceder porque así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores (ET), el convenio colectivo o por pacto individual entre la

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Hay que tener en cuenta: Si un trabajador cumple los requisitos para pedir un permiso y pese a ello la empresa se lo niega, el trabajador está obligado a obedecer su orden según el principio “solve et repete” (paga y luego reclama) y luego puede impugnarla judicialmente.

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De todos modos, si pese a denegarle el permiso, el trabajador se lo toma por su cuenta, aunque en principio la empresa puede sancionarle por este comportamiento, si el trabajador reclama y los tribunales le dan la razón, la sanción será anulada. Si la empresa no te concede un permiso retribuido, que tú crees que tienes derecho a él, denuncia ante los organismos competentes. Si la empresa no concede un permiso al que el trabajador tiene derecho, la empresa puede ser sancionada por una infracción grave, con una multa de entre 625 y 6.250 euros. Además, si el permiso está relacionado con el embarazo o la lactancia, la multa puede ser de entre 40.986 y 819.780 euros por infracción muy grave. También podrían imponerle a la empresa sanciones accesorias si se entiende que la empresa ha vulnerado el principio de igualdad, como pueden ser la pérdida de bonificaciones o la exclusión en los Programas de fomento del empleo durante un plazo de seis meses (art. 46 bis de la LISOS). Al margen de los permisos retribuidos existe otra figura que es la suspensión del contrato, en la cual su trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo pero su empresa tampoco está obligada a pagarle su salario. Entre los casos de suspensión se encuentran por ejemplo el descanso de paternidad, la baja por maternidad, incapacidad temporal…). Hay que tener en cuenta que la empresa no está obligada a ampliar los días de permiso cuando dos causas que dan derecho a tomarse un permiso se solapen en el tiempo. Por

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ejemplo, si durante los 15 días de permiso por matrimonio se produce el fallecimiento de un familiar, su trabajador perdería los dos días de permiso retribuido por fallecimiento.

todavía más, y no lo hacen invirtiendo en tecnología, sino robando a los trabajadores los derechos sociales y económicos de que disponemos.

Sin embargo no sucede lo mismo cuando el permiso retribuido es por tener un familiar hasta segundo grado haya sufrido accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, en el que se puede coger el permiso retribuido en días alternos, eso sí, siempre que el familiar este en la situación mencionada.

Tenemos que estar preparados y no bajar la guardia, ha quedado demostrado que con unidad y lucha, sabiendo lo que se quiere, es posible echar abajo los planes restrictivos de los empresarios.

También hay situaciones en las que el derecho que tiene el trabajador a cogerse el permiso es temporal, es decir, que debe disfrutarlo en el momento en que surja la necesidad. Esto significa que no puede aplazarlo para cogérselo, por ejemplo, en días hábiles (por ejemplo, si un fallecimiento de un familiar es un sábado, los días de permiso que le corresponderían a su trabajador son ese sábado y el domingo, por lo que el lunes tendría que volver a su puesto de trabajo). Es por ello por lo que el sábado es un día laborable a efectos del cómputo de los días de permisos retribuidos en el caso de que se concedan días hábiles, es decir, laborables y no naturales (sent. del TS de 13.05.09). Sin embargo, esto no aplica al permiso por matrimonio, ya que en este caso, si un trabajador se casa en uno de sus días libres (por ejemplo en sábado), el permiso empieza a contar el primer día laborable para el trabajador, es decir, el lunes. Obligaciones del trabajador respecto a los permisos. Preaviso. El trabajador no

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tasa de beneficio empresarial que eso sí, está yendo viento en popa. Todo para que la patronal haga lo que le dé la gana y es que, con la actual legislación, hasta el empresario más tonto puede ser un golfo y ganar dinero. Los empresarios siempre han querido tener un ejército de parados, ya que la enorme tasa de desempleo la utilizan para obligar a la gente a que trabaje en condiciones miserables, en una situación en la que los salarios sufren un ataque indiscriminado y se utilizan como elemento de ajuste y chantaje permanente hacia los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores, de una vez por todas, nos tenemos que concienciar que no somos los causantes de la mal llamada crisis, que esto es una estafa, que los empresarios están ganado mucho dinero y quieren ganar

Hay que globalizar las luchas ya que el ataque que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras es global, y no sólo son los recortes laborales y económicos en nuestras nóminas lo que no empobrece, también la subida de los recibos de la electricidad, el gas, el agua, las matriculas universitarias, etc. hacen que nuestro poder adquisitivo quede muy mermado. Por ello, no hay que encerrarse en el único trabajo dentro de nuestro ámbito, tenemos que trabajar con todo lo que quiera luchar por conseguir un cambio de modelo social y económico, ya que el actual que es totalmente injusto y genera cada vez más desigualdades entre las personas. .Mantengamos esa llama combativa encendida, para no permitir que nos arrebaten nuestros derechos y nuestra dignidad como seres humanos.

Asamblea general el día 8 y paro parcial el 24 de abril En el pleno ordinario de comité de empresa de fecha 21 de marzo, IA-CUT hemos planteado al resto de sindicatos, dar un margen a la Dirección de la Empresa AUZSA para que, en un plazo de un mes, en las diferentes comisiones de Trabajo

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que en las que se están manteniendo reuniones (ERE, Igualdad y Aseos) se alcancen acuerdos y, si no es así, iniciaríamos un proceso de movilizaciones, que comenzarían el día 24 de abril con paros de cuatro horas por la mañana y cuatro horas por

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES

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C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

Estos son insaciables, y prueba de ello es que el Gobierno español que preside Mariano Rajoy prepara más medidas de recorte y una nueva reforma laboral que tendrá por objetivo deteriorar más todavía las condiciones de trabajo.

Edita e imprime

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Asamblea general el día 8 y paro parcial el 24 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Horas extras: La gran miseria... . . . . . . . . 4 Violencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Reunión de la comisión de igualdad . . . . . . 8 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Carta a un amigo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Reunión de la comisión de aseos . . . . . . . . 14 Por joder y punto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Recortes de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 FCC fuera de Zaragoza . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Novedades desde 2014 en lactancia y reducción de jornada . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Permisos retribuidos . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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stamos en una situación en la que los empresarios no paran de darle vueltas a la tuerca para recortar derechos sociales, económicos y laborales de los trabajadores.

Es mentira lo que dice el Gobierno español de que la situación económica vaya bien, porque ninguno de los datos económicos y estadísticos laborales dicen eso y no se está creando empleo. Para los únicos que les va bien, es para la gran banca y grandes multinacionales, aun así, se preparan nuevos recortes como consecuencia de las imposiciones de la troika. El Gobierno español, en base al art. 135 de la Constitución que fue reformado con la aprobación del PP y del PSOE, y que prioriza el pago de la deuda a los bancos, sobre la atención social, sanitaria, educativa, etc. de los ciudadanos, tendrá que recortar de nuevo casi 40.000 millones antes del 2016, para ajustar el déficit a las decisiones de la troika, que conllevará una disciplina presupuestaria que ha sido acordada con todo los gobiernos, incluidos los de la comunidad aragonesa. Las reformas que se prevén, no se hacen para crear empleo, sino para recuperar la

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tiene por qué solicitar el permiso por escrito, aunque es conveniente que lo haga para que quede constancia. Como la legislación no dice nada al respecto, y siempre y cuando su convenio no indique nada, el trabajador puede preavisar por cualquier medio (teléfono, e-mail, carta…). No obstante, aunque no hay establecido un plazo mínimo marcado por la legislación, se entiende que debe ser el suficiente para que la empresa pueda planificar de forma conveniente la ausencia del trabajador. A la hora de determinar qué plazo de preaviso es o adecuado hay que tener en cuenta la duración del permiso, su naturaleza y la posibilidad real o no de otorgar dicho plazo. No es lo mismo acudir a una cita médica de la Seguridad Social (las cuales se fijan con mucha antelación, incluso meses antes) que acudir a urgencias porque han ingresado a un familiar de primer o segundo grado debido a un infarto.

un trabajador que esté por ejemplo realizando tareas críticas o muy necesarias en el momento en que se produce el hecho que da lugar al permiso (un conductor, un mecánico o un trabajador de oficinas).Todas estas circunstancias son las que tienen en cuenta los tribunales cuando tienen que juzgar un caso de este tipo. Justificación. Aparte de preavisar el permiso, el trabajador tiene obligación de justificar las causas que dan derecho a él. Si no lo hace y se coge el permiso, la empresa puede considerar la ausencia como una falta de asistencia al trabajo y sancionarle por ello. En algunas empresas dónde la conflictividad y la desconfianza mutua entre trabajador y empresario es reciproca es aconsejable solicitar el permiso retribuido por escrito, para así evitar que ante un permiso solicitado, la empresa alegue que no le había sido comunicado, por ello presentamos un borrador de solicitud de permiso retribuido: Área jurídica de IA-CUT

Tampoco es lo mismo la falta de preaviso de

A la atención del Director de RR.HH./RR.LL. D. ………..............................……………………….. Zaragoza ………. de…….................…. de 2014

D. ....................…………........……………………..., (categoría profesional) nº ……......…., le comunica: Mediante el presente escrito, en cumplimiento de lo dispuesto en base al Art. 37 del ET, solicito a la empresa un permiso retribuido por el siguiente motivo: …………………………………………............................................................................................................ ......................................................................................................................………………………………. Deberán de sustituirme de mí puesto de trabajo los días: …………….............................................. Sirva este documento como aviso y comunicación de permiso retribuido. Atentamente, Fdo.: .................................................................................

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Número 301 - Abril de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2014 en el Estado español, no sufrió variación alguna (0,0%) con lo que tasa acumulada es del -1,4% y la variación anual se queda en 0,0. ---------------------Absentismo en TUZSA. El índice trimestral por absentismo que AUZSA ha comunicado del mes de Febrero alcanza el 8,37% con lo que por tercer mes seguido, el complemento por IT no se percibirá. ---------------------Plantilla actual en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, la plantilla a 28 de febrero asciende a 1.126 trabajadores, de los cuales 18 tienen contrato temporal. ---------------------Nuevas billeteras. Se inicia el proceso de instalación de nuevas billeteras en los autobuses, de momento se está en periodo de pruebas y la empresa no ha entregado instrucciones al respecto. ---------------------AUZSA envía mensajes a los móviles. Estamos en tiempos de cambios en AUZSA, la Dirección de la empresa ha decidido saltarse la regulación laboral recogida en el convenio de empresa. De nada sirve que en su texto se recoja que el servicio del día correspondiente, se expondrá en el tablón de anuncios el día anterior antes de las 17 horas. Aunque si que es cierto que antes de las 17 horas expone un servicio diario, este nunca está completo y siempre se guarda en la manga, servicios fantasmas, ¿Cómo se lo comunica a los conductores afectados?, pues usa varios teléfonos móviles para así sorprender al conductor y obligarle a darse por enterado. Pero, si detectan que no pueden localizarlo, pues se les ha ocurrido otra idea, y en este caso ha sido el inspector Secundino, quién desde su móvil, envía mensajes a los móviles de los conductores que no cogen las llamadas, para comunicarle que se pase por Plaza para recoger su servicio diario. Es ya lo que nos faltaba, este hecho atenta contra toda intimidad, que la empresa o sus representantes se saltan a la torera, no permitas, ni una sola llamada más, denúncialo, hay resoluciones de la inspección de trabajo, que le requieren a la empresa que no use los teléfonos para estos menesteres. ---------------------No te cuentan como vacaciones los días que puedas estar de baja, en ese periodo. El trabajador tiene derecho a disfrutar los días de vacaciones que estuvo de baja por incapacidad temporal, o sea que, en ese sentido, es como si no hubiera tomado todavía ningún día de vacaciones. Hasta el año 2012, el Tribunal Supremo venía determinando que había que diferenciar entre la IT que surgía antes de las vacaciones que se habían fijado previamente y la IT surgida durante el disfrute de las vacaciones. Si sucedía esto segundo, el Supremo entendía que el trabajador las perdía. El propio Tribunal Supremo español planteó una cuestión prejudicial ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea para determinar cómo debía actuar en caso de que la IT surgiera una vez iniciadas las vacaciones. El TJUE sentenció que es indiferente que la baja se produzca “antes o durante las vacaciones. En cualquiera de los casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas en un momento posterior” (sent. del TJUE de 21.06.13).

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Revista sindical mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores - Abril 2014 - nº 301

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