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Número 301 - Abril de 2014
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2014 en el Estado español, no sufrió variación alguna (0,0%) con lo que tasa acumulada es del -1,4% y la variación anual se queda en 0,0. ---------------------Absentismo en TUZSA. El índice trimestral por absentismo que AUZSA ha comunicado del mes de Febrero alcanza el 8,37% con lo que por tercer mes seguido, el complemento por IT no se percibirá. ---------------------Plantilla actual en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, la plantilla a 28 de febrero asciende a 1.126 trabajadores, de los cuales 18 tienen contrato temporal. ---------------------Nuevas billeteras. Se inicia el proceso de instalación de nuevas billeteras en los autobuses, de momento se está en periodo de pruebas y la empresa no ha entregado instrucciones al respecto. ---------------------AUZSA envía mensajes a los móviles. Estamos en tiempos de cambios en AUZSA, la Dirección de la empresa ha decidido saltarse la regulación laboral recogida en el convenio de empresa. De nada sirve que en su texto se recoja que el servicio del día correspondiente, se expondrá en el tablón de anuncios el día anterior antes de las 17 horas. Aunque si que es cierto que antes de las 17 horas expone un servicio diario, este nunca está completo y siempre se guarda en la manga, servicios fantasmas, ¿Cómo se lo comunica a los conductores afectados?, pues usa varios teléfonos móviles para así sorprender al conductor y obligarle a darse por enterado. Pero, si detectan que no pueden localizarlo, pues se les ha ocurrido otra idea, y en este caso ha sido el inspector Secundino, quién desde su móvil, envía mensajes a los móviles de los conductores que no cogen las llamadas, para comunicarle que se pase por Plaza para recoger su servicio diario. Es ya lo que nos faltaba, este hecho atenta contra toda intimidad, que la empresa o sus representantes se saltan a la torera, no permitas, ni una sola llamada más, denúncialo, hay resoluciones de la inspección de trabajo, que le requieren a la empresa que no use los teléfonos para estos menesteres. ---------------------No te cuentan como vacaciones los días que puedas estar de baja, en ese periodo. El trabajador tiene derecho a disfrutar los días de vacaciones que estuvo de baja por incapacidad temporal, o sea que, en ese sentido, es como si no hubiera tomado todavía ningún día de vacaciones. Hasta el año 2012, el Tribunal Supremo venía determinando que había que diferenciar entre la IT que surgía antes de las vacaciones que se habían fijado previamente y la IT surgida durante el disfrute de las vacaciones. Si sucedía esto segundo, el Supremo entendía que el trabajador las perdía. El propio Tribunal Supremo español planteó una cuestión prejudicial ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea para determinar cómo debía actuar en caso de que la IT surgiera una vez iniciadas las vacaciones. El TJUE sentenció que es indiferente que la baja se produzca “antes o durante las vacaciones. En cualquiera de los casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas en un momento posterior” (sent. del TJUE de 21.06.13).