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Número 300 - Marzo de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2014 en el Estado español, descendió un 1,3% respecto del mes anterior, con lo que la variación anual del IPC se queda en un 0,2%. En Aragón, los precios bajaron un 1,4%. ¿Será verdad? ------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de Enero alcanzó el 8,48%, con lo que el complemento por IT, en enfermedad común no se cobrará por segundo mes consecutivo. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos recibidos, la plantilla a 31 de enero ascendía a 1.099 empleados, de los cuales 22 tienen contrato temporal. ------------------------Solidaridad con los trabajadores/as de la empresa PANRICO de Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona), por su firme lucha contra los despidos y los recortes salariales, y llamamos a todas las personas trabajadoras a apoyar sus justas reivindicaciones y la huelga de más de cinco meses que están realizando. La dirección de PANRICO elaboró un plan de viabilidad brutal contra la plantilla. El ERE contempla la destrucción de 745 empleos y la rebaja del 18% del salario. Toda la plantilla de Santa Perpetua rechaza las propuestas de la dirección de la empresa e impugna el ERE. El juicio correspondiente será el 20 de Marzo a las 10,00 horas en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La única lucha que se pierde es la que se abandona. ------------------------Más de la mitad de las horas extras no se pagan. El 57,7 % del total de horas extras que se trabajaron en España en el último trimestre de 2013 no se pagaron. Dicho porcentaje se traduce en más de 3.381 horas a la semana que no fueron abonadas. Según estos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el volumen de horas extraordinarias que no se ha pagado a los trabajadores aumentó en un 28,6 % en relación al último trimestre del año anterior. Las estadísticas revelan además que ha subido el número de horas extras. Entre octubre y diciembre de 2013, los trabajadores hicieron 5,86 millones de horas extras semanales, un 18,4% más que en el mismo periodo de 2012 y un 23,4% más que en el trimestre anterior. ------------------------La indemnización media por despido objetivo se sitúa en 26 días. Tras la Reforma Laboral, ha rebajado el importe que se abona a los trabajadores en caso de despido objetivo, situándose la media de las indemnizaciones en 26 días de salario por año de servicio. No obstante, aunque las indemnizaciones abonadas se están reduciendo, las cantidades siguen siendo superiores a las previstas en el despido objetivo (20 días de indemnización por año de servicio). De hecho, sólo en un 10,6% de los casos se abona la indemnización legal de 20 días, según los datos del Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, creado por la Fundación Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Adecco. Por otra parte, el Observatorio revela que las empresas siguen apostando por la flexibilidad interna, aplicando algunas de las opciones previstas en la Reforma Laboral como la movilidad geográfica, el uso de la movilidad funcional y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Esta empresa quiere acabar desquiciando a los ambulantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 No te dejes “engañar” . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 8 de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 El comité de febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 ¿Egoísmo o despropósito? . . . . . . . . . . . . . 10 Carta abierta de despedida . . . . . . . . . . . . . 11 Despedida y bienvenida... . . . . . . . . . . . . . . 12 Reunión de coordinación . . . . . . . . . . . . . . . 12 No al pago de la deuda . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Conciencia social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 IA-CUT participamos en la Feria de Ideas . 21 Servicios públicos 100% . . . . . . . . . . . . . . 22

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sistema público de pensiones por uno privado.

editorial Al igual que de los rigores del invierno brota la primavera, en nuestra vida, la auténtica trascendencia de las decisiones adoptadas en momentos clave no acostumbra a verse hasta pasado un tiempo. En demasiadas ocasiones acostumbramos a olvidar muy pronto el trayecto hecho para llegar a donde estamos. Mirar hacia atrás no es únicamente un ejercicio de nostalgia o de autocomplacencia cuando todo nos ha salido bien, sino también -y sobre todo- una tarea imprescindible de balance y de análisis del camino hecho para aprender de los errores cometidos y afinar mejor los pasos del futuro. Y es que el hecho de haber conseguido que reingresen todos los compañeros que fueron despedidos por el ERE, no quiere decir que nos tengamos que relajar y que ya está todo conseguido. Que se hayan realizado casi 4.000 horas extras en el mes de enero, teniendo en el desempleo casi el 50% de los despedidos, no deja en muy buen lugar a quienes realizan estas horas extras. Debemos de continuar la lucha que realizamos y ello significa que no deberíamos de hacer ni una solo hora extra. Hay otro tema que nos preocupa. Los tiempos de recorrido. La empresa, al obtener la nueva contrata, ha hecho cálculos para que su rentabilidad no se sienta mermada por la rebaja en el precio del Km., para ello ha aumentado los ritmos de trabajo de tal

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por los centros de especialidades y los de atención primaria, transfiriendo recursos públicos al control privado en contratos que nos comprometen por generaciones. Si lo permitimos, sólo podrán acceder a la sanidad, los que tengan dinero para pagársela. En la Educación asistimos a un desmantelamiento programado de la escuela pública, a la vez que se privilegia a los centros concertados y se realizan nuevos conciertos. La Universidad no es una excepción. A la expansión de las universidades privadas como la universidad de San jorge, se le une el deterioro financiero de la pública y el soporte privado de la investigación. La creación de masters de alto precio, la subida de tasas y la reducción de becas hace cada vez más difícil el acceso a la enseñanza universitaria a los estudiantes procedentes de clase obrera. Las pensiones públicas llevan mucho tiempo en el punto de mira de la banca. Reduciendo prestaciones y cambiando el fondo del sistema se está preparando el camino para el reemplazo paulatino del

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Los servicios municipales y sociales han sufrido la pérdida de más de 800 puestos de trabajo desde el 2008, además de una disminución de recursos económicos, lo que significa que determinados servicios no se puedan prestar en condiciones por falta de plantilla y de dinero, en un momento en que la crisis económica, como causa coyuntural y un sistema social injusto, han provocado que aumente la situación de precariedad de miles de familias que solicitan apoyo. No podemos seguir por ese camino. El derecho a la educación, a la sanidad, a la vivienda, al transporte, a la seguridad en la vejez, a los cuidados en la dependencia, a unos servicios municipales de calidad… no pueden depender de los recursos individuales, ni estar al servicio del beneficio económico. La privatización de todos estos servicios, el incremento del paro, los recortes de retribuciones que pretenden dejar nuestros salarios entre 400 y 600 euros mensuales junto al apabullante recorte de derechos civiles y libertades, nos llevan a la más pura y dura esclavitud, sin cadenas, pero inmovilizados. EXIGIMOS QUE LA PRIORIDAD DE LOS PRESUPUESTOS, SEAN LOS GASTOS SOCIALES Y NO EL PAGO DE UNA DEUDA ILEGÍTIMA A LOS BANCOS. NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Entre otros, firma este documento IA-CUT

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IA-CUT participamos en la Feria de Ideas por la Dinidad, en el Pº Independencia El sábado, 22 de febrero, se celebró en Zaragoza, en el Paseo Independencia, la Feria de Ideas por la Dignidad, en la que participaron Mareas ciudadanas, asambleas15M, colectivos y organizaciones sociales, vecinales, sindicales y políticas de la ciudad, la RSP Zaragoza entre ellos. Los porches del Paseo Independencia amanecieron con mesas informativas de diferentes colectivos, en una jornada en la que se unificaron esfuerzos para difundir las Marchas por la Dignidad en Aragón 22M.

personas que se acercaron a nuestro stand para pedir más información sobre nuestra organización. IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

La estrategia que ya lleva tiempo realizando la empresa para con los ambulantes es desquiciante. Es vergonzoso lo que está haciendo cada día, durante este mes de febrero, se han estado realizando los cursos CAP y desde Planificación han sido incapaces de cubrir esos servicios con los mismos conductores ambulantes durante toda la semana.

Servicios públicos 100%

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Generaciones de españoles han trabajado duro para crear infraestructuras esenciales, para impulsar sectores estratégicos o para crear organismos que suministrasen servicios básicos para la comunidad. Con la excusa del mandato europeo y de la supuesta eficiencia del sector privado, los sucesivos gobiernos del PSOE y del PP han ido vendiendo el patrimonio acumulado.

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Por ello de vez en cuando es bueno mirar hacia atrás y analizar lo que hemos hecho y para qué estábamos luchando. No lo echemos todo por tierra. Por unos tiempos de recorrido de acorde con el tráfico existente y los viajeros transportados, por la creación y mantenimiento del empleo, no hagas horas extras.

Esta empresa quiere acabar desquiciando a los ambulantes

IA-CUT participamos en dicha Feria con una mesa en la que ofrecíamos toda la información sobre nuestro proyecto, así como de la Cooperativa SCUT. Muchas fueron las

l foro Público 100% hemos convocado una vez más a la ciudadanía, para manifestar nuestro TOTAL RECHAZO a la política de privatizaciones que se está llevando a cabo desde hace tiempo y que ahora se está acelerando, destruyendo y desmantelando todos los servicios públicos.

manera que en varias líneas se ha ampliado el recorrido y sin embargo se mantiene el mismo tiempo, y quiere que se cumplan las frecuencias. Es imposible, por más semáforos que te saltes, no vas a llegar; hay que trabajar cumpliendo el Código de Circulación.

Multitud de empresas han pasado a manos de multinacionales y amiguetes del político de turno. Desde hace tiempo se vienen externalizando servicios mediante contratas municipales de limpieza y jardinería, de recogida de basuras o de transporte urbano. Además de la pérdida de puestos de trabajo, los que quedan, tienen peores condiciones. La ciudadanía recibimos peores servicios y pagamos tarifas más altas. En Sanidad comenzaron privatizando cocinas, limpieza y lavandería. Siguen con pruebas diagnósticas, con los laboratorios y cirugía menor. Ahora van a por la atención hospitalaria, a

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También, cada mes hay más de cien conductores de vacaciones entre el mes natural y las dos semanas adicionales, la empresa debería de cubrir estos servicios de vacaciones, que suelen ser parejas, con otra pareja, la misma, en este caso de ambulantes.

garantice la conciliación de la vida laboral y familiar. Ser ambulante ahora, no es lo que era antes, que no se estaba en esa condición más de un año. Para IA-CUT, en el convenio que se firmó en 2011, la conciliación de la vida familiar y laboral era uno de los pilares básicos, por ello se peleaba para que se garantizasen descansos en fin de semana a los conductores ambulantes y además que en convenio constase que los servicios que quedan vacantes cada mes, por las vacaciones (más de un centenar) de los conductores fuesen cubier-

Lo mismo se puede hacer con las situaciones de I.T. de larga duración o aunque no sea de larga duración, nada más que un conductor coja la baja, por el motivo que sea, automáticamente un ambulante debería cubrir su servicio mientras dure la situación de baja, con ello conseguiríamos que la mayoría de los ambulantes, (el 60% ya tiene los descansos establecidos) conociesen sus descansos. Es una autentica vergüenza y esto hay que pararlo, hay que obligar a la empresa a que

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tos por los mismos conductores ambulantes durante todo el periodo, con los mismos servicios y descansos correspondientes a los que están de vacaciones. Desgraciadamente, cuando CCOO, UGT/SATTRA y CSIF, cogieron las riendas de la negociación, desbancando a IA-CUT, la negociación del convenio dio un giro muy importante y trascendental, que dejó la reivindicación de los descansos y servicios de los ambulantes a un lado, y se enfocó más en cuestiones económicas, que en cuestiones laborales. El resultado ya lo conocemos, por mayoría se dijo si a la firma y aunque IA-CUT no lo firmamos, ello no ha sido un freno para que la empresa continúe con su estrategia de equipararnos a todos en las peores condiciones, es decir convertir a todos en ambulantes, y a ello hay que ponerle freno.

vos en fines de semana para todos, independientemente de la condición que se tenga. Ahora estar en la condición de ambulante se alarga en el tiempo y, de no cambiar, esto va para largo. Estamos pagando las consecuencias de la firma de este último convenio, donde IA-CUT tenía un objetivo prioritario, garantizar para los ambulantes los descansos semanales en las mismas condiciones que al resto. Ya en aquel momento expusimos la relación de motivos que nos llevaron a no firmar este convenio, por ello y puesto que pronto se va a iniciar una nueva negociación, tenemos que hacer una reflexión para la próxima ocasión, puesto que es más importante los turnos y las condiciones de trabajo que un puñado de euros que, en cualquier momento, con su Ley en la mano, te los pueden quitar. Sección Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Tenemos que garantizar descansos equitati-

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Para J. M. Montañés, portavoz de Sattra, en la comisión de trabajo sobre nuevos quincenales, poner a las parejas juntas, reingreso trabajadores ERE, etc. por las declaraciones que hizo al resto de sindicatos que estaban presentes en dicha reunión, en la que expresó que la negativa de su sindicato a que se crearan unos nuevos cuadros de quincenales donde se encuadraran las nuevas parejas generadas por los 500.000 Km., se debía a que a ellos personalmente les perjudicaba para el disfrute

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de sus horas sindicales. Y es que, de los representantes sindicales de este sindicato, a tres de ellos, les correspondía pasar a estos cuadros. Esta negativa de Sattra, por lo motivos que hemos expuesto, es lo que ha generado el retraso de que estos quincenales y las promociones internas que generan (66 posiciones) todavía no se hayan puesto en marcha. Y es que ha quedado muy claro que, para algunos, es más prioritario el interés personal, que el colectivo al que representan.

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SIN MIEDO CONCIENCIA SOCIAL Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Llevamos ya cerca de los 8 años de crisis en España y no vemos la luz al final del túnel, el gobierno lanza sus estadísticas favorables a su política y la oposición lo contrario, pero es el juego al que nos tienen sometidos y acostumbrados como borregos. Tomemos ya conciencia de que esto es una estrategia de someter a la sociedad al antojo del capital, un ejemplo real de cuando un pueblo toma conciencia es la situación actual en Venezuela, no debemos caer en el engaño y tener en cuenta que la información que recibimos es a través de los medios manipulados por los grandes gobiernos que poseen intereses privados en latino América, en la actualidad sólo países como Cuba respaldan la política del gobierno de Venezuela, quizás quienes están en contra del gobierno venezolano deberían de preocuparse también por los problemas que existen en otras naciones, como el narcotráfico en México, la violencia de estado en Colombia, la corrupción en Brasil, la vio-

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lencia común en Honduras y Nicaragua, la cual crece año tras año y en fin cantidad de problemas y conflictos sociales que no le interesan a las grandes potencias remediar. Analicemos y saquemos nuestras propias conclusiones y no las que nos venden los medios de comunicación manipulados por el poder económico de las grandes potencias. Cuba respaldó este jueves el derecho de Venezuela a defender su soberanía y condenó la “intromisión extranjera”, especialmente de EE.UU., “los intentos de injerencia” de la Organización de Estados Americanos (OEA), y los “hechos desestabilizadores” provocados por la “derecha fascista”. Se acercan tiempos peores y nos ciegan con noticias alentadoras de recuperación económica ficticia, así que empecemos desde ya a tomar conciencia de la lucha de clase a estar más unidos que nunca, que la lucha de la sociedad no se convierta en trampolines políticos para personas y partidos oportunistas, que quieren obtener réditos de la lucha de clase, apoyar y luchar como una sola masa social logrará hacer temblar al sistema, y poder consolidar una justicia igualitaria para todos y cada uno de las personas que habitamos este territorio, ¡ánimo compañeros! es hora de leer más, analizar más y reflexionar siempre.

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rrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo. No es una crisis es una estafa. La troika (Comisión Europea, BCE y FMI) dirigen la política económica y social a seguir en la UE, y el Gobierno de Madrid la impone a base de Decretos y, el gobierno de Aragón, en lugar de mitigar estas medidas, las acata y las aplica en sus mismos términos. Ante esta situación, el pueblo trabajador aragonés, desde el sindicalismo alternativo de clase, debemos de dar una respuesta unitaria. Tenemos que movilizarnos para conseguir un nuevo modelo social y económico para Aragón en el que este encuadrado un Marco propio de Relaciones Laborales y Sociales. Este modelo debe de garantizar los derechos básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeres y jubilados, como son el empleo digno, protección social, bienes esenciales como son la vivienda, gas, electricidad, agua, pensiones dignas y servicios públicos gestionados por la administración, para que no sean fuente de lucro, garantizando la calidad que el ciudadano nos merecemos. Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. Tenemos que UNIR TODAS LAS LUCHAS, para defender nuestros derechos sociales y laborales, defender la calidad de los servicios públicos y para conseguir paulatinamente, un cambio de modelo social y económico, donde los aragoneses y aragonesas podamos decidir por nosotros mismos el camino a seguir y el modelo político que deseamos. ● El Gobierno de Aragón debe de cesar su

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política de recortes en los servicios esenciales para los aragoneses. ● Debe de alejarse de la dependencia de las políticas restrictivas que emanan de Madrid. ● Debe de garantizar sanidad y educación para todos y todas. ● Debe de complementar los recortes en las pensiones y prestaciones por desempleo que aplica por Decreto de Madrid. ● Debe de garantizar la gratuidad del servicio de agua, electricidad, gas, servicios sociales. Hay alternativas a esta situación. Tenemos que movilizarnos, sin descartar una huelga general. Tenemos que unir todas las luchas aquí y donde se produzcan. Empecemos por exigir la dimisión del Gobierno español y aragonés, porque no nos representan. Exigir que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del art. 135 de la Constitución, que prima el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. Por un nuevo modelo social y económico para Aragón, contra los recortes laborales, sociales y económicos. PAN, TRABAJO Y TECHO PARA TODOS Y TODAS. 22 de marzo: Concentración, a las 19 horas, frente a la puerta del Edificio Pignatelli, sede Gobierno de Aragón. Convoca: Colla por la dignidad aragonesa (En la que está integrado IA-CUT)

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No te dejes “engañar”

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stando mi compañero de baja, su servicio fue cubierto por ambulantes, excepto tres días que lo cubrieron fijos en línea. Decir que de los tres fijos en línea, del uno no me extrañó, pues lleva tiempo demostrando su “calaña”. De los otros dos las “excusas” fueron. (Voy mal de pasta) y (Me llamaron y me deje engañar.) En cuanto al primero… lo dicho, lleva mucho tiempo demostrando su “solidaridad”. Sobre los otros dos, decir que me consta que los dos durante los paros han estado en todo momento en la lucha, secundándolos y bregando hasta el final. Echando su grano de arena al saco. Por tanto, ahora no es cuestión de hacer descansos, pues cada descanso trabajado es una palada de arena que se saca del saco, ese saco que tanto nos costó llenar entre todos. (Voy mal de pasta). No voy a ser yo quien le diga a nadie como llevar su economía, pues cada casa y cada familia es un mundo. Solo quisiera puntualizar que al igual que algunas veces vamos a comprar algo y en el último momento no lo hacemos pues nos damos cuenta de que sin ese algo podemos pasar, decir que a la hora de trabajar un descanso debemos pensar si podemos pasar sin trabajarlo ya que como se suele decir, lo que el bolsillo pierde el cuerpo lo gana. Además de ser solidario con los compañeros despedidos y demás personas que están en el paro.

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(Me llamaron y me deje engañar). Nadie engaña a nadie, si trabajaste descanso es porque quisiste. Tenemos compañeros esperando a reingresar y trabajando descansos les hacemos flaco favor. Cuando pides F.P. “ellos” no tienen ningún pudor en decirte que NO, lo mismo puedes decir tú cuando te piden que trabajes un descanso. El (me llamaron y me deje engañar) es una excusa muy pobre. En una ocasión escuche una conversación entre compañeros y me quedé con lo que uno decía: Todos tenemos en nuestras agendas un montón de números, incluso el de aquel primo segundo que en la vida ves. ¿Y quien nos llama, aparte de los habituales? NADIE… a no ser el de Vodafone a tocarte los cojones. Pues bien, cuando suena el teléfono sabes quien te llama, si no conoces el número no lo cojas y si por un casual estás esperando alguna llamada de un número que no conoces, te suena el teléfono y es un número (no localizado) de plaza … Existe el NO. El mismo NO que ellos te dan cuando pides una F.P. (“No te dejes engañar”). Algunos dicen, que si no se trabajan descansos no nos pueden dar las F.P. En mi opinión no nos dan las F.P. porque FALTA GENTE y mientras se continúe trabajando descansos seguirá faltando gente. (La pescadilla que se muerde la cola) Si estas líneas sirven para que tan solo uno de los que “se dejan engañar” (dejen de engañarse) me doy por satisfecho, en otra

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ocasión intentaré que “deje de engañarse” otro. Para terminar, quisiera citar una frase que no se quien la dijo, pero que a mí personalmente me encanta. NADIE ES MAS QUE NADIE Y TODOS SOMOS NADIE. A.S.R.

8 de marzo día internacional de la mujer trabajadora Diana Murillo García Vocal IA-CUT. Comisión Igualdad

1857 Nueva York Enma tiene las manos ajadas, cada vez le sangran más, sus heridas no curan, ¡es imposible si no descansa! No puedo ayudarla, apenas me sostengo. Temo por ella, morirá pronto, es frágil lo he visto en otras y de seguir así yo acudiré con ella ¡Dios quiera que le aguarde en la otra vida un futuro mucho mejor que el presente que vivimos! .No puede quedar lugar para la duda en la lucha que llevamos a cabo, es un sueño presente que llevo en el corazón, para un futuro mejor ¿Qué dicha puede haber si no en esta vida? Tantas horas de trabajo para tanta miseria, doce horas diarias y hasta catorce en el peor de los casos, no podemos ni amamantar a nuestros hijos. Antes al menos comíamos, aquí sólo hacemos que enfermar. ¡Apenas tenemos para alimentarnos! ni calentarnos podemos. Nuestro tiempo no existe. La ciudad nos está matando de hambre y frío. En nuestro humilde hogar, ésa habitación en la que vivimos hacinados, nuestros hijos mueren ¡De qué le sirvió a nuestras familias huir de los campos, si aquí vamos a morir! ¿Conseguiremos sobrevivir? Allí al menos disponíamos de casa y tierra. No conozco otra cosa desde los diez años que trabajar en fábricas.

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El 8 de Marzo saldremos a las calles a gritar justicia, mi esposo no lo sabe, no debe saberlo o si no… quién sabe, pero el otro día cuando aquella mujer nos habló subida a una caja de madera, un ideal iluminó nuestros corazones, una esperanza, un sueño de cambiar, una vida. Apenas puedo dormir desde ese día, pero por lo menos la ilusión desplaza por momentos a los dolores que siento en todo el cuerpo, los calambres que apenas me dejaban descansar cesan por momentos cuando pienso que no es sólo mi sueño. Ese día saldremos a gritar justicia, iremos unas cuantas, otras no se han atrevido por temor al qué dirán o a algo peor. Pero mi miedo es otro, miedo tengo a que mueran mis hijos por no poder alimentarlos, por no poder pagar un médico que nos atienda cuando enfermemos, con los dos salarios que ganamos ni siquiera podemos vivir. Debemos hacer algo. ………………………

Fue el 8 de marzo de 1857 que, por primera vez, algunas operarias de Nueva York protestaron por las duras condiciones de trabajo: una paga mísera para muchas horas en unas condiciones pésimas. El resultado de esta primera manifestación fue un ataque por parte de la policía. Dos años después, también en marzo, estas trabajadoras se reunieron formando un sindicato para intentar mejorar sus condiciones de trabajo. No sería la primera ni la última vez que las obreras textiles se movilizaban. Medio siglo más tarde, en marzo de 1908, 15.000 obreras marcharon por la misma ciudad al grito de “¡Pan y rosas!“, sintetizando en esta consigna la demanda de mejores condiciones laborales.

10. Ya que están instalando plataformas modernas en algunas paradas, solicitamos a la empresa, para que lo trasmita a quien proceda, que éstas sean más anchas y largas, ya que con las medidas actuales, no podemos aproximarnos lo suficiente y facilitar el acceso de los usuarios al bus.

empresa, debido a los horarios, especialmente de festivos, que están en vigor en todas las líneas. Por ello pedimos a la empresa que haga un estudio real de los actuales cuadros de marchas, debiendo modificar la gran mayoría de ellos.

R: Cumple con las especificaciones, no se pueden poner más anchas.

R: Algunos conductores también pasan de media muchos minutos parados en los finales, por ello también la empresa muestra su malestar.

11. Queremos mostrar nuestro malestar a la

Sección Sindical IA-CUT

No al pago de la deuda. Ni un recorte más. Fuera los gobiernos de la Troika 22 de marzo en Madrid, y también en Aragón, ¡defendamos nuestra dignidad! La situación política y económica de Aragón pasa por uno de los peores momentos: ● Falta de liderazgo político e independencia política y económica de las instituciones aragonesas. ● Total dependencia industrial de empresas no aragonesas. ● Se está produciendo un total desmantelamiento de nuestro tejido productivo propio, agricultura, minería y ganadería, sin que el Gobierno aragonés haga nada por impedirlo.

● Desmantelamiento del servicio sanitario del Salud y privatización paulatina de sus estructuras. ● Solapación de instituciones en el medio rural, Diputaciones provinciales y Mancomunidades comarcales. ● Más de 140.000 parados, y multitud de empresas en ERE. ● Más del 80 % de los jóvenes en paro, sin futuro, con unas leyes que alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes. Aumento considerable del desempleo femenino. ● Falta de inversión pública, para contra-

En 1911, el 25 de Marzo 123 trabajadoras mueren en un incendio en la fábrica donde

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los relevos. Que se cambie el lugar de dichos relevos a dos paradas más adelante, también en Pº Echegaray.

DEL PLENO DE COMITÉ DE EMPRESA DE ENERO DE 2014: 1. Solicitamos que se tenga en cuenta, la recolocación de despedidos del taller, se contrate trabajadores para el taller, ya que hay personas en situación de incapacidad temporal y no se cubren, así como dejar de externalizar trabajos propios de los operarios de AUZSA. Respuesta: Contrataremos en función de las necesidades de producción. 2. En la parada de buses de la estación de Delicias, los coches aparcan hasta en 4ª fila, por lo que solicitamos que se instale una plataforma lo suficientemente amplia, que facilite el acceso de los usuarios al autobús e impida aparcar vehículos privados. R: Que los conductores lo comuniquen y se dará aviso a la Policía. 3. Solicitamos a Auzsa, para que lo traslade a quien proceda, que se instale en el principio de la línea 36, en el Picarral, una plataforma de acceso de usuarios al bus, ya que dicho terminal, está ocupado y evitaría que los turismos aparquen en el citado principio. R: Se transmitirá esta solicitud al Ayuntamiento. 4. Solicitamos que los relevos de la línea 36, en Pº Echegaray y Caballero, dirección Valdefierro, se cambien de ubicación, ya que en la actualidad al haber en el sitio del relevo un carril solo, se paraliza la circulación mientras se realizan

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R: Está modificado desde el día 3 de Febrero. 5. Requerimos a Auzsa que arreglen los tiempos de incorporación de los coches 1º y 3º en laborable, de la línea 36, ya que tiene sólo 12 minutos para ir de cocheras al Pº Echegaray y 15 minutos del Pº Echegaray a Valdefierro. R: Está solucionado desde el día 3 de Febrero. 6. Solicitamos que los turnos de trabajo de la línea 21, se compensen lo más posible y se acerquen a las cuatro horas, cada uno de ellos. R: Está hecho el estudio, a expensas de su aprobación. 7. Se solicita a la empresa, que facilite el CAP a los despedidos, que estando a la espera de ser recolocados, no lo tienen.

trabajaban, la más joven tenía 14 años. La tragedia se debió a la imposibilidad de salir del edificio en llamas ya que los responsables de la fábrica de camisas habían cerrado todas las puertas de las escaleras y salidas, una práctica común para evitar y reprimir movimientos obreros. Las costureras exigían un trato digno como trabajadoras y se encerraron en la fábrica. Estamos en el 2014, y en muchos países se dan idénticas condiciones de trabajo, tanto para hombres como para mujeres, a esto hay que añadir la violencia que se emplea en la mayor parte de estos países hacia las mujeres, ganando menos salario que sus compañeros y trabajando muchas más horas, tratándolas en su vida diaria peor que a animales.

R: Ya está solucionado. 8. Reiteramos que se pongan en todos los buses de la flota, la pegatina que contiene todos los códigos necesarios de las carteleras. R: Ya está en curso su realización. 9. Se requiere a la Dirección de Auzsa que dé las órdenes oportunas para que el Servicio Médico, atienda a los trabajadores de la empresa en horario de consulta según estipula el convenio. R: Está cumpliendo con sus obligaciones, se hablará con él.

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Tampoco hace falta irse muy lejos, en este país en algunas empresas sigue sin verse en puestos directivos y mandos intermedios a mujeres al frente de ellos. Y con la actual crisis todo esto se agrava a nivel laboral y a nivel social. Véase que la violencia machista no cesa con el vergonzoso goteo de muertes. La reforma de la ley del aborto nos lleva a las mujeres muchos años atrás a un pasado que creíamos extinguido y del que no hemos conseguido salir. Queda mucho por hacer, queda mucho por luchar. Esto nos concierne a todas y a todos.

¡Viva el 8 de Marzo, el día internacional de la mujer trabajadora!

El comité de febrero

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on la asistencia de 15 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa 7 de IACUT, 2 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, el día 24 de febrero de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Actas anteriores. Tras la consulta por parte del Presidente, a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 226 y a las actas de la Comisión Permanente de

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fecha 28-1-2014 y 5-2-2014 y no habiendo alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras mes de enero. El Presidente comunica que según información facilitada por La Dirección de la empresa, se han realizado 3.777 horas extraordinarias, durante el pasado mes de enero de 2014. El Presidente: Se propone mandar escrito a la empresa, para que se reduzcan el elevado número de horas extras que se realizan y

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contratar personal, recolocando a trabajadores de la lista de bolsa ERE despedidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Iniciativas que hemos presentado IA-CUT a este Pleno: Conflicto Colectivo: Se informa del acuerdo que la comisión de Trabajo aprobó y trasmitió a la empresa, sobre la suspensión del conflicto colectivo sobre cambios de parejas y descansos, a partir del 5/8/2013 y el cambio de fecha del juicio que debería celebrarse el 27/2/2014, para su ratificación por este comité; se ratifica y la decisión y se aprueba por unanimidad. Art. 17 Convenio Colectivo: Solicitamos de Auzsa el listado de oficiales de 1ª y 1ª A que se han integrado este año 2014, en la categoría “A” de personal de Mantenimiento. Se aprueba por unanimidad. Comisión de Aseos: Puesto que ya se han definido los terminales de las líneas actuales, se solicita a la empresa que se reúna la Comisión de Aseos para elaborar calendario de instalación de aseos automáticos y locales concertados. Se aprueba por unanimidad. Comisión Igualdad: Requerimos que se reúna la Comisión de Igualdad, para continuar con la negociación que haga posible elaborar definitivamente, un plan de igualdad y facilite la conciliación de la vida laboral y familiar en Auzsa. Se aprueba por unanimidad. Formación: Debido a la modificación reciente de diferentes recorridos de líneas en

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la empresa, pedimos que se destine una jornada laboral a cada trabajador, para conocer y aprender, los recorridos de las actuales líneas de autobuses de la red Auzsa. Se aprueba por unanimidad. L-39 (códigos): Proponemos que se actualicen los códigos de la cartelería electrónica a la nueva realidad en los buses de la línea 39 y se incluya el recorrido de las verbenas (últimos viajes que se realizan ahora, producto del refuerzo por la noche a esta línea). Se aprueba por unanimidad. Acuerdos 4 diciembre y otros: En base a las reuniones de la Comisión de trabajo y con lo que han dado de sí, los cuadros presentados y la Asamblea de afectados para el día 27/2/2014, etc., ¿qué posiciones existen?. IA-CUT: Ante los quincenales que se han generado, para cubrir por las parejas, ¿qué postura lleva, el comité, si la hay, a la Asamblea de afectados? CCOO: Creo que debería primar la antigüedad y los que quieran ir juntos, aunque no sea a esos cuadros. Asimismo proponemos entregar en la Asamblea fotocopias de los cuadros a los asistentes. SATTRA: ¿Y si no se cubren los cuadros con las parejas? CSI·F: El que quiera renunciar, que lo haga y pase el siguiente. Se produce un intenso debate, donde todas las secciones sindicales exponen sus posturas respecto a la asignación de parejas a los nuevos cuadros de líneas, creados por el aumento de Km.

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13. La última Evaluación de Riesgos Laborales que se hizo en el taller, data del año 2009. Al existir nuevos elementos, no evaluados, como depósitos de aceites, etc., pedimos realizar una evaluación nueva. R: La evaluación está en vigor y el depósito de aceite está cambiado de ubicación. 14. Requerimos a la empresa que facilite las nuevas bases de quincenal, del 2014. También que explique la empresa, por qué no respecta dichas bases a los fijos en línea, cuando en la base figura un servicio y en el quincenal otro. R: Se entregaron ya. Se cambia siempre que sea necesario. 15. Solicitamos que se repare el asiento del conductor del bus nº 433, ya que la ruleta reguladora no funciona. R: Tomamos nota, pero suponemos que ya estará arreglado. 16. Requerimos a la empresa que repare la cámara de descenso de viajeros de la puerta trasera del bus nº 2018, ya que no se ve. R: Creemos que ya estará arreglado. 17. Solicitamos que se limpie más exhaustivamente el aseo del final de la línea 23 en el Bº de La Paz, y que se instale un aseo en el nuevo final de la línea 39 en Torrero. R: Ya se instaló en la línea 39, no obstante se hablará con la empresa instaladora para que lo gire.

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18. En los puntos de relevo de la red de buses, especialmente en el Paseo de Pamplona, la Policía Local recrimina a los conductores que estén parados un rato mientras relevan. Se solicita a la empresa que informe a la autoridad de las razones de ello. R: Sin tener competencia, la dirección de Auzsa dice que no va a haber problema al respecto. 19. Se solicita a la empresa que amplíe la información al comité, sobre el atropello el miércoles día 18 en la calle Antonio Leyva. R: Ya se informó en su día. 20. Quedó muy claro en la última reunión mantenida con la empresa, que el comité de empresa firmamos el acuerdo y que lo que correspondía a nuestros compromisos lo íbamos a cumplir, pero que hasta en tanto en cuanto, el Ayuntamiento no certifique la ampliación de los Kms para el año 2014, requisito que necesita también la empresa, el acuerdo de modificación de convenio, no se aplicará, por ello, nos guardamos las dos partes las copias firmadas, y no se han enviado a la autoridad laboral, para su publicación en el BOA. Por todo ello, en tanto en cuanto no se aplique la modificación de los artículos del Convenio Colectivo, a los que se hace referencia en el acuerdo, le planteamos que se aplique el convenio vigente actual. R: Esta propuesta, una vez pasado el tiempo, no tiene razón de ser.

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retrovisor y más iluminación y todavía no se ha hecho ninguna actuación al respecto. Que se instale ya. R: No consideran que sea necesario. 7. Estamos detectado que hay empresas subcontratadas que están realizando cometidos exclusivos de los trabajadores de esta empresa. A) Solicitamos que informe a este comité porqué empresas subcontratadas quitan y ponen pegatinas informativas del servicio en los autobuses, cuando esta tarea la realizan trabajadores de mantenimiento. B) Asimismo pedimos el listado de todas las subcontratas que hay en la actualidad en Auzsa y su cometido en la empresa. C) También comunicarle a la empresa que dé las órdenes oportunas para que el personal que reposta, en la gasolinera, se abstenga de conducir los autobuses en las cocheras. R: Ya está juzgado y ganado, han dado la lista en infinidad de ocasiones y no la van a dar más veces, respecto al trabajador que reposta, tiene los carnés pertinentes y en regla. 8. Instamos a la empresa a que cubra las vacantes que se están creando al finalizar el contrato de relevo y no renovar los contratos a los relevistas, como las dos últimas, una de un conductor y otra de un trabajador del taller (chapista) y que no derive trabajos del taller a otras empresas o estas empresas vengar a realizar operaciones propias de los trabajadores de la empresa a los talleres de

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cocheras, ya que estas plazas mencionadas deben de cubrirse y no amortizarse. R: No están obligados y harán los ajustes a la producción. Se seguirá externalizando trabajos. 9. Según nuestras informaciones, no han llegado los buro-fax a todos los despedidos, por lo que proponemos comunicárselo a la empresa, a los efectos oportunos. R: En algunos casos lo hemos mandado hasta 2 veces. Hoy están todos avisados. 10. Ante las molestias de falta de espacio que causa el actual final de la línea 31, en La Aljafería, al resto de líneas, que circulan por ahí, solicitamos que se cambie su ubicación. R: El ayuntamiento es quien decide y marca el punto exacto del final. 11. Por la tarde en las instalaciones del taller, se dispone de escasa o ninguna calefacción. Por ello solicitamos a la empresa que esté conectada, también durante la tarde, toda la calefacción, en el taller. R: Esto se trató en el Comité de Seguridad y Salud, se les informó de donde están los interruptores. 12. Solicitamos a la empresa que informe al comité, de quién ejerce la función de consejero de seguridad, en la gasolinera. R: Es una empresa subcontratada (DGM), quien ejerce dicha función y se ajusta a la ley.

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IA-CUT solicitamos un receso a las 11,10 horas. Se reanuda el pleno siendo las 11,40 horas. La postura del Colectivo, por un lado la aplicación estricta del Convenio Colectivo y por otro en la Asamblea, que se decida allí, una vez conocidas las opiniones de los afectados. Sobre el descanso suelto que hay en el cuadro, la empresa dijo que lo revisaría. Primero habrá que decidir sobre si se acepta el nuevo cuadro quincenal o se incluye el incremento de autobuses en cada línea, con lo que ello supondría. Segundo habrá que decidir si las parejas que se forman se les ponen juntas ya, o habrá que esperar a que la empresa lo haga según convenio en el mes de junio. Tras un debate para consensuar el día para reunirse y valorar la Asamblea, el comité decide que se reúna la Comisión de trabajo el día 28/2/2014, a las 10,00 horas, para tomar decisiones al respecto y convocar a la empresa, para trasmitir nuestra postura, acuerdo que, se aprueba por unanimidad. Gratificaciones voluntarias: Solicitamos a la empresa que se nos entregue documentalmente, la cuantía global de las gratificaciones voluntarias que concede la empresa a algunos trabajadores por encima de convenio, y su distribución entre hombres y muje-

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res, según los artículos 64.3 y 64.7 del Estatuto de los Trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Manifestación 27/2/14: Planteamos que se haga como Comité de Empresa un llamamiento a que la plantilla participe en la manifestación del próximo día 27/2/2014, en el bloque de las contratas municipales, contra la privatización de los servicios públicos y la municipalización del servicio de autobús urbano en la ciudad de Zaragoza. Se aprueba por unanimidad. Autobuses 600: Los conductores que llevan en la línea 38 los buses con el sistema STAR-STOP, dicen que este sistema les estresa tanto a ellos como a los usuarios que en ellos viajan. Por ello, pedimos a Auzsa que realice una evaluación específica de este puesto de trabajo con dichos vehículos. Se aprueba por unanimidad. L-22: Se solicita a la empresa que sustituya el poste de la línea 22, situado en la calle Duquesa Villahermosa, por estar totalmente quemado. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Aparcamiento buses: Pedimos a la empresa, que realice el repintado de las líneas separadoras del aparcamiento en cocheras,

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por su deficiente visibilidad. Se aprueba por unanimidad. Comunicaciones: Planteamos recordarle a la empresa, en base a dos resoluciones de Inspección de Trabajo, que se abstenga de comunicarse con los empleados, utilizando la vía del teléfono. Asimismo se plantea informar a la Inspección de Trabajo de que Auzsa sigue llamando a los conductores por teléfono, estando conduciendo o en horas de trabajo. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Información trimestral: Planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo por la falta de datos en la información trimestral correspondiente al cuarto trimestre del 2013, en relación a los kilómetros realizados y viajeros transportados en ese periodo de tiempo. Se aprueba por unanimidad. Cigarrillos electrónicos: Debido a la falta de regulación del uso de los cigarrillos electrónicos en el transporte público, se solicita de Auzsa que informe de las pautas que deben seguir los conductores, en el caso de quejas de algún viajero porque otro vaya fumando dichos cigarrillos. Se aprueba por unanimidad.

Sinopsis: Unanimidad, en casi en el 99% de los temas que los diferentes sindicatos han llevado al comité de empresa, salvo las diferencias que se han producido sobre la necesidad o no de que los autobuses que han generado los 500.000 km, vayan ya a los cuadros fijos de línea, lo cual supondría cambiar los descansos de todos los conductores de esas líneas y fiesteros, (posición que defiende SATTRA), o que estos autobuses vayan a nuevos cuadros de descansos, sean cubiertos por los conductores y parejas correspondientes y, al año que viene, se integren en los diferentes cuadros de descansos de cada línea, lo cual solo supondría cambiar los descansos de los conductores que voluntariamente quieran ir a esos cuadros (postura que defendemos el resto de sindicatos). En pleno extraordinario con fecha posterior y una vez celebrada la asamblea, en votación, por mayoría, el comité ha decidido que estas vacantes se encuadren en los nuevos cuadros de descansos hasta finales de año. Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Expedientes: En relación al texto de los expedientes a trabajadores, se requiere a la empresa que omita el párrafo de los mismos donde dice “No se han realizado alegaciones por parte del Comité, lo que pudiera dar a entender la conformidad de éste con los hechos reflejados en el Parte de Incidencias”, ya que la empresa no puede hacer juicios de valor en nombre del Comité. Se aprueba por unanimidad.

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11. Con el horario de apertura de caja actual, los conductores ordinarios, tienen dificultades para recoger la nómina, todos los meses. Por eso se solicita de Auzsa que busque alternativa al respecto. R: Según Inspección de Trabajo cumplimos el convenio, se seguirá igual. ****************************** DEL PLENO DE COMITÉ DE EMPRESA DE DICIEMBRE DE 2013: 1. Proponemos mandar escrito a la empresa recordándole el acuerdo SAMA, respecto al aviso de relevo, ya que en la actualidad no se cumple. Recordarle a la empresa que el acuerdo de SAMA del que estamos hablando es del 2007 y que daba un tiempo de adaptación para que posteriormente se hiciera automáticamente mediante el SAE. Respuesta: No hay problema, cuando se puede hacer, se hace y cuando no, no se hace. 2. Relación de los 5 componentes de este Comité que, aunque en cada momento se decida quienes asisten, van a formar parte de la comisión de trabajo y seguimiento, respecto a las parejas de conductores, servicios combinados, expedientes disciplinarios, etc. Por IA-CUT, el vocal J. J. Marco Núñez. Por CCOO, sin designar. Por SATTRA, el vocal J.M. Montañés Gracia. Por UGT, el vocal A. Quílez Ezquerra y por CSI·F, el vocal C. Cebrián Villa. R: Ya los nombraron ustedes.

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3. Solicitamos a Auzsa que entregue al comité del listado nominal de trabajadores y número de fiestas pagadas pendientes de disfrutar correspondientes al año 2013. También se entregue a cada trabajador las horas extras correspondientes a las fiestas pagadas no disfrutadas en el año 2013. R: Ya está entregado. 4. Solicitamos a la empresa que cuando confeccione el calendario individual del año 2014, si el acuerdo alcanzado ya se lleva a la práctica, que se distingan de alguna manera las fiestas pagadas de 2013, solicitadas y asignadas por la empresa, de las 5 fiestas pagadas anticipadas solicitadas por los trabajadores. R: Ya está hecho y entregado. 5. Le comunicamos, que las reuniones de las comisiones de Igualdad y Baños son diferenciadas y hay que tratarlas por separado del ISTAS 21, instándole además a que, tanto igualdad, como aseos, se reúnan para continuar con el proceso que ya debería de haber finalizado, tal como resolvió la inspección de trabajo que sancionó a la empresa por no tener el plan de igualdad aprobado. R: Ya está arreglado, se van a convocar para esta semana y se seguirán realizando. 6. Reiteramos a la empresa, la solicitud de la urgente instalación de una señal luminosa en la puerta delantera del taller, por razones de seguridad y que se realice a la mayor brevedad posible. Ya se pidió también para la puerta trasera, un espejo

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R: Ya se modificó, pero parece ser que no coincide, se revisará.

que garantice las 14 fiestas pagadas a cada trabajador.

4. Según los datos ofrecidos por la empresa, tenemos por un lado, que se han realizado en octubre 1.802 horas extras y por otro 5.010. ¿Es un error? La empresa ha sumado en los días 5, 6, 12, y 13 de octubre 3.761 horas en jornadas extras. Solicitamos a la empresa que si es un error, que nos faciliten las horas reales y sino que modifique el listado que entregó. Además que explique de la inclusión de las horas extras en el informe mensual que nos ha facilitado, y queremos que nos informe de si los cambios de descansos para los Pilares, también están incluidos, dichas jornadas, como horas extras.

R: Se intentaron conceder, si no se dieron, fue por necesidades de servicio.

R: Parece ser que hubo un fallo de informático, derivado del cambio de nombre de la empresa, esperan en breve dar respuesta, pero la cifra más fiable será la que se abonó en nómina. 5. Este comité de empresa le solicita a la empresa, que se abstenga de comunicar por teléfono, verbalmente o por cualquier medio a los conductores, modificación de servicios, que ya están establecidos en el quincenal o en servicio diario expuesto el día anterior. R: Entienden que es un medio de comunicación válido, si no lo fuera, tampoco dejarían que los empleados llamen a la empresa, para dar avisos. Se seguirá avisando por teléfono. 6. Este año hay 216 días de jornada laboral anual pactada. Requerimos a la empresa

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7. Según la sentencia, en uno de los once hechos probados, dice que el Ayuntamiento, se haría cargo de Atención al empleado, solicitar a la empresa a donde se tiene que dirigir el trabajador de AUZSA para consultar sobre sus asuntos personales, ¿a RRHH o a otro lugar? R: El departamento de Recursos Humanos está dando ese servicio. 8. Pedimos a la empresa que asigne ya, el día compensatorio, respecto a la aplicación del artículo 57, en estos Pilares ya que desconocen a día de hoy algunos afectados, el día del cambio. R: Ya se resolvió esta petición. 9. Solicitamos a la empresa que ponga pegatinas en cada tecla o interruptor y/o manual de instrucciones en los buses 2301 y 2302. R: Las pegatinas están puestas. En reunión de ISTAS 21 se ha acordado que antes del 20 de marzo, se solventarán diversas peticiones como esta. 10. Ante la gran cantidad de volantes de dirección degradados, en los buses de la serie 500, pedimos su revisión y/o sustitución. R: No tienen constancia de ello, que se comunique por ECO y se solucionará. Si se detecta alguno en mal estado, se cambia.

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¿Egoísmo o despropósito? Javier Marco Núñez Vocal del comité por IA-CUT

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ras el descalabro que se produjo el 1 de Agosto, en la sección de conductores, como consecuencia de la reducción del servicio aprobada por el Ayuntamiento, en cuanto a la reorganización que hizo la empresa moviendo y cambiando a numerosos trabajadores que tenían partes con otros compañeros para combinar sus jornadas y así conciliar su vida laboral y familiar, se llevan mantenidas varias reuniones con la empresa, como fruto de los acuerdos alcanzados tras las movilizaciones, y que esperemos que se resuelva, al menos en parte, tal desaguisado. El tema, que en principio no parecía tan complicado, se fue complicando en buena parte porque los compañeros de Sattra plantearon que los nuevos coches se debían incorporar a las líneas y no en un cuadro aparte. Esto, que es lo previsto en convenio colectivo, que suceda a principios de año, si se realizara hoy supondría la afección de más de 200 compañeros en sus cuadros de descansos. Pero lo más indignante no es esto, sino que el argumento que dio Sattra en una reunión que mantuvo una representación del comité de empresa fue que, sindicalmente les hacía polvo a la hora de solicitar posibles liberaciones, ya que los horarios de esos servicios eran muy malos para esos menesteres. Y es que en esos cuadros nuevos, que recuerdo que, inicialmente era uno, y luego

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se dividieron en tres a iniciativa de IA-CUT para que no se llevaran tantas líneas, podían estar afectados 3 miembros de su sección sindical. Tras la asamblea que se celebró, se reunió una representación del comité para valorar la situación, y de nuevo se pudo comprobar como la única sección sindical que insistía en un interés personal era Sattra, en contra del resto de vocales, lo que provocó que se tenía que celebrar un Pleno Extraordinario del comité de empresa al no haber unanimidad, y que para más inri, éstos compañeros que tanto interés muestran en sus comentarios de las reuniones que se celebran contabilizando el número de asistentes de cada sección sindical, casualmente en un asunto en el que tanto han discrepado, tan solo uno de ellos se presentó al mencionado Pleno, al contrario que los demás que mostraron con su presencia la importancia que tiene para unos y otros. Esta sección sindical ya nos tiene acostumbrados, a venir a las reuniones, a aportar poco o nada, a no abrir la boca y limitarse a escribir y tomar nota de lo que se dice, en especial lo que dice Javier Anadón, unas veces como Presidente del comité de empresa, otras como portavoz de IA-CUT, para luego interpretar a su aire en sus escritos o página web. Ese es el sindicalismo que practica Sattra, sin iniciativas propias, cuyos argumentos se alimentan de lo que dicen otros pero usándolos para desprestigiar a quién aporta iniciativas, a cambio de no aportar nada, y solo buscar la frase, la palabra o el gesto que les de algo de lo que hablar y comentar en su web…

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Carta abierta de despedida Santiago Ferrández

Desde estas líneas, quería despedirme de todos vosotro-as, para los que ya lo sepan y para los que no, deciros que me marcho de la empresa para empezar una nueva etapa en mi vida, me voy a Tramacastilla (Teruel) para regentar un Bar-Restaurante y una Casa Rural, sobra deciros que estaré encantado de recibiros a todos, pero esta vez detrás de la barra. Quería agradeceros a todo-as, todos estos años que he pasado entre vosotro-as, a algunos los he conocido más que a otros, con otros he tenido más que palabras, he visto pasar gente de todo talante, con varios he hecho verdadera amistad, otros solo han sido compañeros de trabajo y algunos no han sido nada de nada (peor para ellos). He vivido épocas buenas (las pocas), épocas regulares y otras muy malas, siempre he intentado hacer mi trabajo lo mejor posible, he intentado ayudar a todos los que me lo han pedido y a algún otro que no lo pedía, por eso mismo alguna vez me he llevado alguna ostia sin esperarla, jajajaja, ¡que jodida es la vida en esta empresa!. Con la empresa, ya se sabe, casi siempre he visto su lado malo, ¡que se le va ha hacer!, he visto tiempos de recorrido infernales, menos buenos e incluso (yo creo que ahí se equivocaron) 1 ó 2 que no estaban mal, jaja-

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ja, Directores, Gerentes, Jefes, Inspectores, de todos estos como en botica, ha habido de todo, cada cual sabrá lo que hace o tal vez no lo sepan en realidad, he vivido huelgas, paros, concentraciones, manifestaciones, juicios de todo tipo y por casi todo (últimamente mas) hasta incluso DESPEDIDOS, ¡quien lo hubiera dicho!, he llevado todo tipo de buses, menos mal que cada día son mejores, pero aún queda mucho por recorrer, no solo en ese sentido. Tengo que dedicar especialmente unas líneas a MIS COMPAÑEROS-AS de sindicato, quiero daros las GRACIAS a todos los que habéis pasado todos estos años por mi vida, se que gracias a vosotros, he sido y soy un buen compañero, pero sobre todo quiero agradeceros el haberme hecho mejor persona, más solidario, mas amable, mas paciente con los demás, os estaré eternamente agradecido. Durante estos años que he estado en el Comité y con anterioridad, en los que solo estaba para echar una mano, he visto acciones y gestos de compañeros pertenecientes al CUT que se merecían y se merecen todo tipo de felicitaciones, por todo lo que han hecho, por todo lo que hacen, quiero FELICITARLES y AGRADECERLES todo y cada cosa que hacen por todos nosotros, no solo afiliados, sino por toda la plantilla. En la garita y en el local del sindicato dejare tarjetas, además de las que os pueda repartir en mano, por si alguno estuviera interesado en pasar unos días tranquilos y con buena comida, para que sepáis la dirección del negocio y no os perdáis.

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Ya solo me queda despedirme de todo-as vosotro-as, desearos lo mejor, seguir peleando, luchando, haciéndoos respetar, porque sois un claro referente de LUCHA OBRERA.

Desde la lejanía seguiré vuestros pasos, estaré atento a todo lo que suceda, así que ánimo, fuerza y lucha. LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE, ES LA QUE SE ABANDONA

Despedida y bienvenida... Después de reponernos de la sorpresa inicial que nos causó el anuncio de Santi de que íba a emprender un nuevo camino laboral lejos de nosotros, no nos queda más remedio que aplicar el consabido refrán de que “la vida sigue”. Pero antes de que la vida siga, desde estas líneas tendremos que agradecerle su dedicación a la labor que se le encomendó desde que aterrizara por el comité de empresa, allá por Enero de 2012. Ahora, en tu nueva etapa por las sierras turolenses, sólo te deseamos éxito, para demostrar a todos que existe vida más allá de AUZSA.

Y como es verdad que pese a todo la vida sigue, la sección sindical nos vemos en la obligación de sustituir el cargo que deja vacante en el comité de empresa, por otro que seguro que lo hará -al menos- tan bien como Santi. Se trata de Enrique Sotelo González, conductor perceptor desde el año 2003, en que arribara a AUZSA, y al que desde aquí ya le estamos dando la bienvenida, desde el convencimiento de que sus nuevas funciones las desarrollará con gusto. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Reunión de coordinación del 26 de febrero PREGUNTAS A RRHH Y RESPUESTAS DEL PLENO DE COMITÉ DE EMPRESA DE NOVIEMBRE DE 2013: 1. Requerimos a la empresa que debido al cambio de posiciones en los quincenales que se van a producir en enero, por el aumento de 500.000 Kms., y le planteamos que se amplíe el plazo para solicitar las 5 fiestas pagadas que recoge el Art. 45 del actual Convenio Colectivo de empresa, hasta el 31 de enero de 2014. Respuesta: Ya se amplió.

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2. Solicitamos que la empresa dé explicaciones de porqué hay tantas fiestas pagadas denegadas, habiendo 125 despedidos. R: Había misteriosamente un alto índice de absentismo. 3. Solicitamos a Auzsa que modifique los relevos del 15º coche de la línea 24, en laborable, pasando los relevos de 12,45 h y 16,08 h a 11,50 h y 15,13 h, cambio que no afecta a la duración de la jornada actual.

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Carta abierta de despedida Santiago Ferrández

Desde estas líneas, quería despedirme de todos vosotro-as, para los que ya lo sepan y para los que no, deciros que me marcho de la empresa para empezar una nueva etapa en mi vida, me voy a Tramacastilla (Teruel) para regentar un Bar-Restaurante y una Casa Rural, sobra deciros que estaré encantado de recibiros a todos, pero esta vez detrás de la barra. Quería agradeceros a todo-as, todos estos años que he pasado entre vosotro-as, a algunos los he conocido más que a otros, con otros he tenido más que palabras, he visto pasar gente de todo talante, con varios he hecho verdadera amistad, otros solo han sido compañeros de trabajo y algunos no han sido nada de nada (peor para ellos). He vivido épocas buenas (las pocas), épocas regulares y otras muy malas, siempre he intentado hacer mi trabajo lo mejor posible, he intentado ayudar a todos los que me lo han pedido y a algún otro que no lo pedía, por eso mismo alguna vez me he llevado alguna ostia sin esperarla, jajajaja, ¡que jodida es la vida en esta empresa!. Con la empresa, ya se sabe, casi siempre he visto su lado malo, ¡que se le va ha hacer!, he visto tiempos de recorrido infernales, menos buenos e incluso (yo creo que ahí se equivocaron) 1 ó 2 que no estaban mal, jaja-

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ja, Directores, Gerentes, Jefes, Inspectores, de todos estos como en botica, ha habido de todo, cada cual sabrá lo que hace o tal vez no lo sepan en realidad, he vivido huelgas, paros, concentraciones, manifestaciones, juicios de todo tipo y por casi todo (últimamente mas) hasta incluso DESPEDIDOS, ¡quien lo hubiera dicho!, he llevado todo tipo de buses, menos mal que cada día son mejores, pero aún queda mucho por recorrer, no solo en ese sentido. Tengo que dedicar especialmente unas líneas a MIS COMPAÑEROS-AS de sindicato, quiero daros las GRACIAS a todos los que habéis pasado todos estos años por mi vida, se que gracias a vosotros, he sido y soy un buen compañero, pero sobre todo quiero agradeceros el haberme hecho mejor persona, más solidario, mas amable, mas paciente con los demás, os estaré eternamente agradecido. Durante estos años que he estado en el Comité y con anterioridad, en los que solo estaba para echar una mano, he visto acciones y gestos de compañeros pertenecientes al CUT que se merecían y se merecen todo tipo de felicitaciones, por todo lo que han hecho, por todo lo que hacen, quiero FELICITARLES y AGRADECERLES todo y cada cosa que hacen por todos nosotros, no solo afiliados, sino por toda la plantilla. En la garita y en el local del sindicato dejare tarjetas, además de las que os pueda repartir en mano, por si alguno estuviera interesado en pasar unos días tranquilos y con buena comida, para que sepáis la dirección del negocio y no os perdáis.

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Ya solo me queda despedirme de todo-as vosotro-as, desearos lo mejor, seguir peleando, luchando, haciéndoos respetar, porque sois un claro referente de LUCHA OBRERA.

Desde la lejanía seguiré vuestros pasos, estaré atento a todo lo que suceda, así que ánimo, fuerza y lucha. LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE, ES LA QUE SE ABANDONA

Despedida y bienvenida... Después de reponernos de la sorpresa inicial que nos causó el anuncio de Santi de que íba a emprender un nuevo camino laboral lejos de nosotros, no nos queda más remedio que aplicar el consabido refrán de que “la vida sigue”. Pero antes de que la vida siga, desde estas líneas tendremos que agradecerle su dedicación a la labor que se le encomendó desde que aterrizara por el comité de empresa, allá por Enero de 2012. Ahora, en tu nueva etapa por las sierras turolenses, sólo te deseamos éxito, para demostrar a todos que existe vida más allá de AUZSA.

Y como es verdad que pese a todo la vida sigue, la sección sindical nos vemos en la obligación de sustituir el cargo que deja vacante en el comité de empresa, por otro que seguro que lo hará -al menos- tan bien como Santi. Se trata de Enrique Sotelo González, conductor perceptor desde el año 2003, en que arribara a AUZSA, y al que desde aquí ya le estamos dando la bienvenida, desde el convencimiento de que sus nuevas funciones las desarrollará con gusto. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Reunión de coordinación del 26 de febrero PREGUNTAS A RRHH Y RESPUESTAS DEL PLENO DE COMITÉ DE EMPRESA DE NOVIEMBRE DE 2013: 1. Requerimos a la empresa que debido al cambio de posiciones en los quincenales que se van a producir en enero, por el aumento de 500.000 Kms., y le planteamos que se amplíe el plazo para solicitar las 5 fiestas pagadas que recoge el Art. 45 del actual Convenio Colectivo de empresa, hasta el 31 de enero de 2014. Respuesta: Ya se amplió.

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2. Solicitamos que la empresa dé explicaciones de porqué hay tantas fiestas pagadas denegadas, habiendo 125 despedidos. R: Había misteriosamente un alto índice de absentismo. 3. Solicitamos a Auzsa que modifique los relevos del 15º coche de la línea 24, en laborable, pasando los relevos de 12,45 h y 16,08 h a 11,50 h y 15,13 h, cambio que no afecta a la duración de la jornada actual.

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R: Ya se modificó, pero parece ser que no coincide, se revisará.

que garantice las 14 fiestas pagadas a cada trabajador.

4. Según los datos ofrecidos por la empresa, tenemos por un lado, que se han realizado en octubre 1.802 horas extras y por otro 5.010. ¿Es un error? La empresa ha sumado en los días 5, 6, 12, y 13 de octubre 3.761 horas en jornadas extras. Solicitamos a la empresa que si es un error, que nos faciliten las horas reales y sino que modifique el listado que entregó. Además que explique de la inclusión de las horas extras en el informe mensual que nos ha facilitado, y queremos que nos informe de si los cambios de descansos para los Pilares, también están incluidos, dichas jornadas, como horas extras.

R: Se intentaron conceder, si no se dieron, fue por necesidades de servicio.

R: Parece ser que hubo un fallo de informático, derivado del cambio de nombre de la empresa, esperan en breve dar respuesta, pero la cifra más fiable será la que se abonó en nómina. 5. Este comité de empresa le solicita a la empresa, que se abstenga de comunicar por teléfono, verbalmente o por cualquier medio a los conductores, modificación de servicios, que ya están establecidos en el quincenal o en servicio diario expuesto el día anterior. R: Entienden que es un medio de comunicación válido, si no lo fuera, tampoco dejarían que los empleados llamen a la empresa, para dar avisos. Se seguirá avisando por teléfono. 6. Este año hay 216 días de jornada laboral anual pactada. Requerimos a la empresa

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7. Según la sentencia, en uno de los once hechos probados, dice que el Ayuntamiento, se haría cargo de Atención al empleado, solicitar a la empresa a donde se tiene que dirigir el trabajador de AUZSA para consultar sobre sus asuntos personales, ¿a RRHH o a otro lugar? R: El departamento de Recursos Humanos está dando ese servicio. 8. Pedimos a la empresa que asigne ya, el día compensatorio, respecto a la aplicación del artículo 57, en estos Pilares ya que desconocen a día de hoy algunos afectados, el día del cambio. R: Ya se resolvió esta petición. 9. Solicitamos a la empresa que ponga pegatinas en cada tecla o interruptor y/o manual de instrucciones en los buses 2301 y 2302. R: Las pegatinas están puestas. En reunión de ISTAS 21 se ha acordado que antes del 20 de marzo, se solventarán diversas peticiones como esta. 10. Ante la gran cantidad de volantes de dirección degradados, en los buses de la serie 500, pedimos su revisión y/o sustitución. R: No tienen constancia de ello, que se comunique por ECO y se solucionará. Si se detecta alguno en mal estado, se cambia.

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¿Egoísmo o despropósito? Javier Marco Núñez Vocal del comité por IA-CUT

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ras el descalabro que se produjo el 1 de Agosto, en la sección de conductores, como consecuencia de la reducción del servicio aprobada por el Ayuntamiento, en cuanto a la reorganización que hizo la empresa moviendo y cambiando a numerosos trabajadores que tenían partes con otros compañeros para combinar sus jornadas y así conciliar su vida laboral y familiar, se llevan mantenidas varias reuniones con la empresa, como fruto de los acuerdos alcanzados tras las movilizaciones, y que esperemos que se resuelva, al menos en parte, tal desaguisado. El tema, que en principio no parecía tan complicado, se fue complicando en buena parte porque los compañeros de Sattra plantearon que los nuevos coches se debían incorporar a las líneas y no en un cuadro aparte. Esto, que es lo previsto en convenio colectivo, que suceda a principios de año, si se realizara hoy supondría la afección de más de 200 compañeros en sus cuadros de descansos. Pero lo más indignante no es esto, sino que el argumento que dio Sattra en una reunión que mantuvo una representación del comité de empresa fue que, sindicalmente les hacía polvo a la hora de solicitar posibles liberaciones, ya que los horarios de esos servicios eran muy malos para esos menesteres. Y es que en esos cuadros nuevos, que recuerdo que, inicialmente era uno, y luego

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se dividieron en tres a iniciativa de IA-CUT para que no se llevaran tantas líneas, podían estar afectados 3 miembros de su sección sindical. Tras la asamblea que se celebró, se reunió una representación del comité para valorar la situación, y de nuevo se pudo comprobar como la única sección sindical que insistía en un interés personal era Sattra, en contra del resto de vocales, lo que provocó que se tenía que celebrar un Pleno Extraordinario del comité de empresa al no haber unanimidad, y que para más inri, éstos compañeros que tanto interés muestran en sus comentarios de las reuniones que se celebran contabilizando el número de asistentes de cada sección sindical, casualmente en un asunto en el que tanto han discrepado, tan solo uno de ellos se presentó al mencionado Pleno, al contrario que los demás que mostraron con su presencia la importancia que tiene para unos y otros. Esta sección sindical ya nos tiene acostumbrados, a venir a las reuniones, a aportar poco o nada, a no abrir la boca y limitarse a escribir y tomar nota de lo que se dice, en especial lo que dice Javier Anadón, unas veces como Presidente del comité de empresa, otras como portavoz de IA-CUT, para luego interpretar a su aire en sus escritos o página web. Ese es el sindicalismo que practica Sattra, sin iniciativas propias, cuyos argumentos se alimentan de lo que dicen otros pero usándolos para desprestigiar a quién aporta iniciativas, a cambio de no aportar nada, y solo buscar la frase, la palabra o el gesto que les de algo de lo que hablar y comentar en su web…

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por su deficiente visibilidad. Se aprueba por unanimidad. Comunicaciones: Planteamos recordarle a la empresa, en base a dos resoluciones de Inspección de Trabajo, que se abstenga de comunicarse con los empleados, utilizando la vía del teléfono. Asimismo se plantea informar a la Inspección de Trabajo de que Auzsa sigue llamando a los conductores por teléfono, estando conduciendo o en horas de trabajo. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Información trimestral: Planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo por la falta de datos en la información trimestral correspondiente al cuarto trimestre del 2013, en relación a los kilómetros realizados y viajeros transportados en ese periodo de tiempo. Se aprueba por unanimidad. Cigarrillos electrónicos: Debido a la falta de regulación del uso de los cigarrillos electrónicos en el transporte público, se solicita de Auzsa que informe de las pautas que deben seguir los conductores, en el caso de quejas de algún viajero porque otro vaya fumando dichos cigarrillos. Se aprueba por unanimidad.

Sinopsis: Unanimidad, en casi en el 99% de los temas que los diferentes sindicatos han llevado al comité de empresa, salvo las diferencias que se han producido sobre la necesidad o no de que los autobuses que han generado los 500.000 km, vayan ya a los cuadros fijos de línea, lo cual supondría cambiar los descansos de todos los conductores de esas líneas y fiesteros, (posición que defiende SATTRA), o que estos autobuses vayan a nuevos cuadros de descansos, sean cubiertos por los conductores y parejas correspondientes y, al año que viene, se integren en los diferentes cuadros de descansos de cada línea, lo cual solo supondría cambiar los descansos de los conductores que voluntariamente quieran ir a esos cuadros (postura que defendemos el resto de sindicatos). En pleno extraordinario con fecha posterior y una vez celebrada la asamblea, en votación, por mayoría, el comité ha decidido que estas vacantes se encuadren en los nuevos cuadros de descansos hasta finales de año. Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Expedientes: En relación al texto de los expedientes a trabajadores, se requiere a la empresa que omita el párrafo de los mismos donde dice “No se han realizado alegaciones por parte del Comité, lo que pudiera dar a entender la conformidad de éste con los hechos reflejados en el Parte de Incidencias”, ya que la empresa no puede hacer juicios de valor en nombre del Comité. Se aprueba por unanimidad.

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11. Con el horario de apertura de caja actual, los conductores ordinarios, tienen dificultades para recoger la nómina, todos los meses. Por eso se solicita de Auzsa que busque alternativa al respecto. R: Según Inspección de Trabajo cumplimos el convenio, se seguirá igual. ****************************** DEL PLENO DE COMITÉ DE EMPRESA DE DICIEMBRE DE 2013: 1. Proponemos mandar escrito a la empresa recordándole el acuerdo SAMA, respecto al aviso de relevo, ya que en la actualidad no se cumple. Recordarle a la empresa que el acuerdo de SAMA del que estamos hablando es del 2007 y que daba un tiempo de adaptación para que posteriormente se hiciera automáticamente mediante el SAE. Respuesta: No hay problema, cuando se puede hacer, se hace y cuando no, no se hace. 2. Relación de los 5 componentes de este Comité que, aunque en cada momento se decida quienes asisten, van a formar parte de la comisión de trabajo y seguimiento, respecto a las parejas de conductores, servicios combinados, expedientes disciplinarios, etc. Por IA-CUT, el vocal J. J. Marco Núñez. Por CCOO, sin designar. Por SATTRA, el vocal J.M. Montañés Gracia. Por UGT, el vocal A. Quílez Ezquerra y por CSI·F, el vocal C. Cebrián Villa. R: Ya los nombraron ustedes.

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3. Solicitamos a Auzsa que entregue al comité del listado nominal de trabajadores y número de fiestas pagadas pendientes de disfrutar correspondientes al año 2013. También se entregue a cada trabajador las horas extras correspondientes a las fiestas pagadas no disfrutadas en el año 2013. R: Ya está entregado. 4. Solicitamos a la empresa que cuando confeccione el calendario individual del año 2014, si el acuerdo alcanzado ya se lleva a la práctica, que se distingan de alguna manera las fiestas pagadas de 2013, solicitadas y asignadas por la empresa, de las 5 fiestas pagadas anticipadas solicitadas por los trabajadores. R: Ya está hecho y entregado. 5. Le comunicamos, que las reuniones de las comisiones de Igualdad y Baños son diferenciadas y hay que tratarlas por separado del ISTAS 21, instándole además a que, tanto igualdad, como aseos, se reúnan para continuar con el proceso que ya debería de haber finalizado, tal como resolvió la inspección de trabajo que sancionó a la empresa por no tener el plan de igualdad aprobado. R: Ya está arreglado, se van a convocar para esta semana y se seguirán realizando. 6. Reiteramos a la empresa, la solicitud de la urgente instalación de una señal luminosa en la puerta delantera del taller, por razones de seguridad y que se realice a la mayor brevedad posible. Ya se pidió también para la puerta trasera, un espejo

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retrovisor y más iluminación y todavía no se ha hecho ninguna actuación al respecto. Que se instale ya. R: No consideran que sea necesario. 7. Estamos detectado que hay empresas subcontratadas que están realizando cometidos exclusivos de los trabajadores de esta empresa. A) Solicitamos que informe a este comité porqué empresas subcontratadas quitan y ponen pegatinas informativas del servicio en los autobuses, cuando esta tarea la realizan trabajadores de mantenimiento. B) Asimismo pedimos el listado de todas las subcontratas que hay en la actualidad en Auzsa y su cometido en la empresa. C) También comunicarle a la empresa que dé las órdenes oportunas para que el personal que reposta, en la gasolinera, se abstenga de conducir los autobuses en las cocheras. R: Ya está juzgado y ganado, han dado la lista en infinidad de ocasiones y no la van a dar más veces, respecto al trabajador que reposta, tiene los carnés pertinentes y en regla. 8. Instamos a la empresa a que cubra las vacantes que se están creando al finalizar el contrato de relevo y no renovar los contratos a los relevistas, como las dos últimas, una de un conductor y otra de un trabajador del taller (chapista) y que no derive trabajos del taller a otras empresas o estas empresas vengar a realizar operaciones propias de los trabajadores de la empresa a los talleres de

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cocheras, ya que estas plazas mencionadas deben de cubrirse y no amortizarse. R: No están obligados y harán los ajustes a la producción. Se seguirá externalizando trabajos. 9. Según nuestras informaciones, no han llegado los buro-fax a todos los despedidos, por lo que proponemos comunicárselo a la empresa, a los efectos oportunos. R: En algunos casos lo hemos mandado hasta 2 veces. Hoy están todos avisados. 10. Ante las molestias de falta de espacio que causa el actual final de la línea 31, en La Aljafería, al resto de líneas, que circulan por ahí, solicitamos que se cambie su ubicación. R: El ayuntamiento es quien decide y marca el punto exacto del final. 11. Por la tarde en las instalaciones del taller, se dispone de escasa o ninguna calefacción. Por ello solicitamos a la empresa que esté conectada, también durante la tarde, toda la calefacción, en el taller. R: Esto se trató en el Comité de Seguridad y Salud, se les informó de donde están los interruptores. 12. Solicitamos a la empresa que informe al comité, de quién ejerce la función de consejero de seguridad, en la gasolinera. R: Es una empresa subcontratada (DGM), quien ejerce dicha función y se ajusta a la ley.

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IA-CUT solicitamos un receso a las 11,10 horas. Se reanuda el pleno siendo las 11,40 horas. La postura del Colectivo, por un lado la aplicación estricta del Convenio Colectivo y por otro en la Asamblea, que se decida allí, una vez conocidas las opiniones de los afectados. Sobre el descanso suelto que hay en el cuadro, la empresa dijo que lo revisaría. Primero habrá que decidir sobre si se acepta el nuevo cuadro quincenal o se incluye el incremento de autobuses en cada línea, con lo que ello supondría. Segundo habrá que decidir si las parejas que se forman se les ponen juntas ya, o habrá que esperar a que la empresa lo haga según convenio en el mes de junio. Tras un debate para consensuar el día para reunirse y valorar la Asamblea, el comité decide que se reúna la Comisión de trabajo el día 28/2/2014, a las 10,00 horas, para tomar decisiones al respecto y convocar a la empresa, para trasmitir nuestra postura, acuerdo que, se aprueba por unanimidad. Gratificaciones voluntarias: Solicitamos a la empresa que se nos entregue documentalmente, la cuantía global de las gratificaciones voluntarias que concede la empresa a algunos trabajadores por encima de convenio, y su distribución entre hombres y muje-

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res, según los artículos 64.3 y 64.7 del Estatuto de los Trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Manifestación 27/2/14: Planteamos que se haga como Comité de Empresa un llamamiento a que la plantilla participe en la manifestación del próximo día 27/2/2014, en el bloque de las contratas municipales, contra la privatización de los servicios públicos y la municipalización del servicio de autobús urbano en la ciudad de Zaragoza. Se aprueba por unanimidad. Autobuses 600: Los conductores que llevan en la línea 38 los buses con el sistema STAR-STOP, dicen que este sistema les estresa tanto a ellos como a los usuarios que en ellos viajan. Por ello, pedimos a Auzsa que realice una evaluación específica de este puesto de trabajo con dichos vehículos. Se aprueba por unanimidad. L-22: Se solicita a la empresa que sustituya el poste de la línea 22, situado en la calle Duquesa Villahermosa, por estar totalmente quemado. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Aparcamiento buses: Pedimos a la empresa, que realice el repintado de las líneas separadoras del aparcamiento en cocheras,

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contratar personal, recolocando a trabajadores de la lista de bolsa ERE despedidos. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Iniciativas que hemos presentado IA-CUT a este Pleno: Conflicto Colectivo: Se informa del acuerdo que la comisión de Trabajo aprobó y trasmitió a la empresa, sobre la suspensión del conflicto colectivo sobre cambios de parejas y descansos, a partir del 5/8/2013 y el cambio de fecha del juicio que debería celebrarse el 27/2/2014, para su ratificación por este comité; se ratifica y la decisión y se aprueba por unanimidad. Art. 17 Convenio Colectivo: Solicitamos de Auzsa el listado de oficiales de 1ª y 1ª A que se han integrado este año 2014, en la categoría “A” de personal de Mantenimiento. Se aprueba por unanimidad. Comisión de Aseos: Puesto que ya se han definido los terminales de las líneas actuales, se solicita a la empresa que se reúna la Comisión de Aseos para elaborar calendario de instalación de aseos automáticos y locales concertados. Se aprueba por unanimidad. Comisión Igualdad: Requerimos que se reúna la Comisión de Igualdad, para continuar con la negociación que haga posible elaborar definitivamente, un plan de igualdad y facilite la conciliación de la vida laboral y familiar en Auzsa. Se aprueba por unanimidad. Formación: Debido a la modificación reciente de diferentes recorridos de líneas en

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la empresa, pedimos que se destine una jornada laboral a cada trabajador, para conocer y aprender, los recorridos de las actuales líneas de autobuses de la red Auzsa. Se aprueba por unanimidad. L-39 (códigos): Proponemos que se actualicen los códigos de la cartelería electrónica a la nueva realidad en los buses de la línea 39 y se incluya el recorrido de las verbenas (últimos viajes que se realizan ahora, producto del refuerzo por la noche a esta línea). Se aprueba por unanimidad. Acuerdos 4 diciembre y otros: En base a las reuniones de la Comisión de trabajo y con lo que han dado de sí, los cuadros presentados y la Asamblea de afectados para el día 27/2/2014, etc., ¿qué posiciones existen?. IA-CUT: Ante los quincenales que se han generado, para cubrir por las parejas, ¿qué postura lleva, el comité, si la hay, a la Asamblea de afectados? CCOO: Creo que debería primar la antigüedad y los que quieran ir juntos, aunque no sea a esos cuadros. Asimismo proponemos entregar en la Asamblea fotocopias de los cuadros a los asistentes. SATTRA: ¿Y si no se cubren los cuadros con las parejas? CSI·F: El que quiera renunciar, que lo haga y pase el siguiente. Se produce un intenso debate, donde todas las secciones sindicales exponen sus posturas respecto a la asignación de parejas a los nuevos cuadros de líneas, creados por el aumento de Km.

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13. La última Evaluación de Riesgos Laborales que se hizo en el taller, data del año 2009. Al existir nuevos elementos, no evaluados, como depósitos de aceites, etc., pedimos realizar una evaluación nueva. R: La evaluación está en vigor y el depósito de aceite está cambiado de ubicación. 14. Requerimos a la empresa que facilite las nuevas bases de quincenal, del 2014. También que explique la empresa, por qué no respecta dichas bases a los fijos en línea, cuando en la base figura un servicio y en el quincenal otro. R: Se entregaron ya. Se cambia siempre que sea necesario. 15. Solicitamos que se repare el asiento del conductor del bus nº 433, ya que la ruleta reguladora no funciona. R: Tomamos nota, pero suponemos que ya estará arreglado. 16. Requerimos a la empresa que repare la cámara de descenso de viajeros de la puerta trasera del bus nº 2018, ya que no se ve. R: Creemos que ya estará arreglado. 17. Solicitamos que se limpie más exhaustivamente el aseo del final de la línea 23 en el Bº de La Paz, y que se instale un aseo en el nuevo final de la línea 39 en Torrero. R: Ya se instaló en la línea 39, no obstante se hablará con la empresa instaladora para que lo gire.

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18. En los puntos de relevo de la red de buses, especialmente en el Paseo de Pamplona, la Policía Local recrimina a los conductores que estén parados un rato mientras relevan. Se solicita a la empresa que informe a la autoridad de las razones de ello. R: Sin tener competencia, la dirección de Auzsa dice que no va a haber problema al respecto. 19. Se solicita a la empresa que amplíe la información al comité, sobre el atropello el miércoles día 18 en la calle Antonio Leyva. R: Ya se informó en su día. 20. Quedó muy claro en la última reunión mantenida con la empresa, que el comité de empresa firmamos el acuerdo y que lo que correspondía a nuestros compromisos lo íbamos a cumplir, pero que hasta en tanto en cuanto, el Ayuntamiento no certifique la ampliación de los Kms para el año 2014, requisito que necesita también la empresa, el acuerdo de modificación de convenio, no se aplicará, por ello, nos guardamos las dos partes las copias firmadas, y no se han enviado a la autoridad laboral, para su publicación en el BOA. Por todo ello, en tanto en cuanto no se aplique la modificación de los artículos del Convenio Colectivo, a los que se hace referencia en el acuerdo, le planteamos que se aplique el convenio vigente actual. R: Esta propuesta, una vez pasado el tiempo, no tiene razón de ser.

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los relevos. Que se cambie el lugar de dichos relevos a dos paradas más adelante, también en Pº Echegaray.

DEL PLENO DE COMITÉ DE EMPRESA DE ENERO DE 2014: 1. Solicitamos que se tenga en cuenta, la recolocación de despedidos del taller, se contrate trabajadores para el taller, ya que hay personas en situación de incapacidad temporal y no se cubren, así como dejar de externalizar trabajos propios de los operarios de AUZSA. Respuesta: Contrataremos en función de las necesidades de producción. 2. En la parada de buses de la estación de Delicias, los coches aparcan hasta en 4ª fila, por lo que solicitamos que se instale una plataforma lo suficientemente amplia, que facilite el acceso de los usuarios al autobús e impida aparcar vehículos privados. R: Que los conductores lo comuniquen y se dará aviso a la Policía. 3. Solicitamos a Auzsa, para que lo traslade a quien proceda, que se instale en el principio de la línea 36, en el Picarral, una plataforma de acceso de usuarios al bus, ya que dicho terminal, está ocupado y evitaría que los turismos aparquen en el citado principio. R: Se transmitirá esta solicitud al Ayuntamiento. 4. Solicitamos que los relevos de la línea 36, en Pº Echegaray y Caballero, dirección Valdefierro, se cambien de ubicación, ya que en la actualidad al haber en el sitio del relevo un carril solo, se paraliza la circulación mientras se realizan

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R: Está modificado desde el día 3 de Febrero. 5. Requerimos a Auzsa que arreglen los tiempos de incorporación de los coches 1º y 3º en laborable, de la línea 36, ya que tiene sólo 12 minutos para ir de cocheras al Pº Echegaray y 15 minutos del Pº Echegaray a Valdefierro. R: Está solucionado desde el día 3 de Febrero. 6. Solicitamos que los turnos de trabajo de la línea 21, se compensen lo más posible y se acerquen a las cuatro horas, cada uno de ellos. R: Está hecho el estudio, a expensas de su aprobación. 7. Se solicita a la empresa, que facilite el CAP a los despedidos, que estando a la espera de ser recolocados, no lo tienen.

trabajaban, la más joven tenía 14 años. La tragedia se debió a la imposibilidad de salir del edificio en llamas ya que los responsables de la fábrica de camisas habían cerrado todas las puertas de las escaleras y salidas, una práctica común para evitar y reprimir movimientos obreros. Las costureras exigían un trato digno como trabajadoras y se encerraron en la fábrica. Estamos en el 2014, y en muchos países se dan idénticas condiciones de trabajo, tanto para hombres como para mujeres, a esto hay que añadir la violencia que se emplea en la mayor parte de estos países hacia las mujeres, ganando menos salario que sus compañeros y trabajando muchas más horas, tratándolas en su vida diaria peor que a animales.

R: Ya está solucionado. 8. Reiteramos que se pongan en todos los buses de la flota, la pegatina que contiene todos los códigos necesarios de las carteleras. R: Ya está en curso su realización. 9. Se requiere a la Dirección de Auzsa que dé las órdenes oportunas para que el Servicio Médico, atienda a los trabajadores de la empresa en horario de consulta según estipula el convenio. R: Está cumpliendo con sus obligaciones, se hablará con él.

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Tampoco hace falta irse muy lejos, en este país en algunas empresas sigue sin verse en puestos directivos y mandos intermedios a mujeres al frente de ellos. Y con la actual crisis todo esto se agrava a nivel laboral y a nivel social. Véase que la violencia machista no cesa con el vergonzoso goteo de muertes. La reforma de la ley del aborto nos lleva a las mujeres muchos años atrás a un pasado que creíamos extinguido y del que no hemos conseguido salir. Queda mucho por hacer, queda mucho por luchar. Esto nos concierne a todas y a todos.

¡Viva el 8 de Marzo, el día internacional de la mujer trabajadora!

El comité de febrero

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on la asistencia de 15 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa 7 de IACUT, 2 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, el día 24 de febrero de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Actas anteriores. Tras la consulta por parte del Presidente, a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 226 y a las actas de la Comisión Permanente de

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fecha 28-1-2014 y 5-2-2014 y no habiendo alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras mes de enero. El Presidente comunica que según información facilitada por La Dirección de la empresa, se han realizado 3.777 horas extraordinarias, durante el pasado mes de enero de 2014. El Presidente: Se propone mandar escrito a la empresa, para que se reduzcan el elevado número de horas extras que se realizan y

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ocasión intentaré que “deje de engañarse” otro. Para terminar, quisiera citar una frase que no se quien la dijo, pero que a mí personalmente me encanta. NADIE ES MAS QUE NADIE Y TODOS SOMOS NADIE. A.S.R.

8 de marzo día internacional de la mujer trabajadora Diana Murillo García Vocal IA-CUT. Comisión Igualdad

1857 Nueva York Enma tiene las manos ajadas, cada vez le sangran más, sus heridas no curan, ¡es imposible si no descansa! No puedo ayudarla, apenas me sostengo. Temo por ella, morirá pronto, es frágil lo he visto en otras y de seguir así yo acudiré con ella ¡Dios quiera que le aguarde en la otra vida un futuro mucho mejor que el presente que vivimos! .No puede quedar lugar para la duda en la lucha que llevamos a cabo, es un sueño presente que llevo en el corazón, para un futuro mejor ¿Qué dicha puede haber si no en esta vida? Tantas horas de trabajo para tanta miseria, doce horas diarias y hasta catorce en el peor de los casos, no podemos ni amamantar a nuestros hijos. Antes al menos comíamos, aquí sólo hacemos que enfermar. ¡Apenas tenemos para alimentarnos! ni calentarnos podemos. Nuestro tiempo no existe. La ciudad nos está matando de hambre y frío. En nuestro humilde hogar, ésa habitación en la que vivimos hacinados, nuestros hijos mueren ¡De qué le sirvió a nuestras familias huir de los campos, si aquí vamos a morir! ¿Conseguiremos sobrevivir? Allí al menos disponíamos de casa y tierra. No conozco otra cosa desde los diez años que trabajar en fábricas.

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El 8 de Marzo saldremos a las calles a gritar justicia, mi esposo no lo sabe, no debe saberlo o si no… quién sabe, pero el otro día cuando aquella mujer nos habló subida a una caja de madera, un ideal iluminó nuestros corazones, una esperanza, un sueño de cambiar, una vida. Apenas puedo dormir desde ese día, pero por lo menos la ilusión desplaza por momentos a los dolores que siento en todo el cuerpo, los calambres que apenas me dejaban descansar cesan por momentos cuando pienso que no es sólo mi sueño. Ese día saldremos a gritar justicia, iremos unas cuantas, otras no se han atrevido por temor al qué dirán o a algo peor. Pero mi miedo es otro, miedo tengo a que mueran mis hijos por no poder alimentarlos, por no poder pagar un médico que nos atienda cuando enfermemos, con los dos salarios que ganamos ni siquiera podemos vivir. Debemos hacer algo. ………………………

Fue el 8 de marzo de 1857 que, por primera vez, algunas operarias de Nueva York protestaron por las duras condiciones de trabajo: una paga mísera para muchas horas en unas condiciones pésimas. El resultado de esta primera manifestación fue un ataque por parte de la policía. Dos años después, también en marzo, estas trabajadoras se reunieron formando un sindicato para intentar mejorar sus condiciones de trabajo. No sería la primera ni la última vez que las obreras textiles se movilizaban. Medio siglo más tarde, en marzo de 1908, 15.000 obreras marcharon por la misma ciudad al grito de “¡Pan y rosas!“, sintetizando en esta consigna la demanda de mejores condiciones laborales.

10. Ya que están instalando plataformas modernas en algunas paradas, solicitamos a la empresa, para que lo trasmita a quien proceda, que éstas sean más anchas y largas, ya que con las medidas actuales, no podemos aproximarnos lo suficiente y facilitar el acceso de los usuarios al bus.

empresa, debido a los horarios, especialmente de festivos, que están en vigor en todas las líneas. Por ello pedimos a la empresa que haga un estudio real de los actuales cuadros de marchas, debiendo modificar la gran mayoría de ellos.

R: Cumple con las especificaciones, no se pueden poner más anchas.

R: Algunos conductores también pasan de media muchos minutos parados en los finales, por ello también la empresa muestra su malestar.

11. Queremos mostrar nuestro malestar a la

Sección Sindical IA-CUT

No al pago de la deuda. Ni un recorte más. Fuera los gobiernos de la Troika 22 de marzo en Madrid, y también en Aragón, ¡defendamos nuestra dignidad! La situación política y económica de Aragón pasa por uno de los peores momentos: ● Falta de liderazgo político e independencia política y económica de las instituciones aragonesas. ● Total dependencia industrial de empresas no aragonesas. ● Se está produciendo un total desmantelamiento de nuestro tejido productivo propio, agricultura, minería y ganadería, sin que el Gobierno aragonés haga nada por impedirlo.

● Desmantelamiento del servicio sanitario del Salud y privatización paulatina de sus estructuras. ● Solapación de instituciones en el medio rural, Diputaciones provinciales y Mancomunidades comarcales. ● Más de 140.000 parados, y multitud de empresas en ERE. ● Más del 80 % de los jóvenes en paro, sin futuro, con unas leyes que alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes. Aumento considerable del desempleo femenino. ● Falta de inversión pública, para contra-

En 1911, el 25 de Marzo 123 trabajadoras mueren en un incendio en la fábrica donde

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rrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo. No es una crisis es una estafa. La troika (Comisión Europea, BCE y FMI) dirigen la política económica y social a seguir en la UE, y el Gobierno de Madrid la impone a base de Decretos y, el gobierno de Aragón, en lugar de mitigar estas medidas, las acata y las aplica en sus mismos términos. Ante esta situación, el pueblo trabajador aragonés, desde el sindicalismo alternativo de clase, debemos de dar una respuesta unitaria. Tenemos que movilizarnos para conseguir un nuevo modelo social y económico para Aragón en el que este encuadrado un Marco propio de Relaciones Laborales y Sociales. Este modelo debe de garantizar los derechos básicos de los trabajadores, jóvenes, mujeres y jubilados, como son el empleo digno, protección social, bienes esenciales como son la vivienda, gas, electricidad, agua, pensiones dignas y servicios públicos gestionados por la administración, para que no sean fuente de lucro, garantizando la calidad que el ciudadano nos merecemos. Necesitamos cuotas de mayor autogobierno aragonés. Tenemos que UNIR TODAS LAS LUCHAS, para defender nuestros derechos sociales y laborales, defender la calidad de los servicios públicos y para conseguir paulatinamente, un cambio de modelo social y económico, donde los aragoneses y aragonesas podamos decidir por nosotros mismos el camino a seguir y el modelo político que deseamos. ● El Gobierno de Aragón debe de cesar su

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política de recortes en los servicios esenciales para los aragoneses. ● Debe de alejarse de la dependencia de las políticas restrictivas que emanan de Madrid. ● Debe de garantizar sanidad y educación para todos y todas. ● Debe de complementar los recortes en las pensiones y prestaciones por desempleo que aplica por Decreto de Madrid. ● Debe de garantizar la gratuidad del servicio de agua, electricidad, gas, servicios sociales. Hay alternativas a esta situación. Tenemos que movilizarnos, sin descartar una huelga general. Tenemos que unir todas las luchas aquí y donde se produzcan. Empecemos por exigir la dimisión del Gobierno español y aragonés, porque no nos representan. Exigir que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del art. 135 de la Constitución, que prima el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. Por un nuevo modelo social y económico para Aragón, contra los recortes laborales, sociales y económicos. PAN, TRABAJO Y TECHO PARA TODOS Y TODAS. 22 de marzo: Concentración, a las 19 horas, frente a la puerta del Edificio Pignatelli, sede Gobierno de Aragón. Convoca: Colla por la dignidad aragonesa (En la que está integrado IA-CUT)

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No te dejes “engañar”

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stando mi compañero de baja, su servicio fue cubierto por ambulantes, excepto tres días que lo cubrieron fijos en línea. Decir que de los tres fijos en línea, del uno no me extrañó, pues lleva tiempo demostrando su “calaña”. De los otros dos las “excusas” fueron. (Voy mal de pasta) y (Me llamaron y me deje engañar.) En cuanto al primero… lo dicho, lleva mucho tiempo demostrando su “solidaridad”. Sobre los otros dos, decir que me consta que los dos durante los paros han estado en todo momento en la lucha, secundándolos y bregando hasta el final. Echando su grano de arena al saco. Por tanto, ahora no es cuestión de hacer descansos, pues cada descanso trabajado es una palada de arena que se saca del saco, ese saco que tanto nos costó llenar entre todos. (Voy mal de pasta). No voy a ser yo quien le diga a nadie como llevar su economía, pues cada casa y cada familia es un mundo. Solo quisiera puntualizar que al igual que algunas veces vamos a comprar algo y en el último momento no lo hacemos pues nos damos cuenta de que sin ese algo podemos pasar, decir que a la hora de trabajar un descanso debemos pensar si podemos pasar sin trabajarlo ya que como se suele decir, lo que el bolsillo pierde el cuerpo lo gana. Además de ser solidario con los compañeros despedidos y demás personas que están en el paro.

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(Me llamaron y me deje engañar). Nadie engaña a nadie, si trabajaste descanso es porque quisiste. Tenemos compañeros esperando a reingresar y trabajando descansos les hacemos flaco favor. Cuando pides F.P. “ellos” no tienen ningún pudor en decirte que NO, lo mismo puedes decir tú cuando te piden que trabajes un descanso. El (me llamaron y me deje engañar) es una excusa muy pobre. En una ocasión escuche una conversación entre compañeros y me quedé con lo que uno decía: Todos tenemos en nuestras agendas un montón de números, incluso el de aquel primo segundo que en la vida ves. ¿Y quien nos llama, aparte de los habituales? NADIE… a no ser el de Vodafone a tocarte los cojones. Pues bien, cuando suena el teléfono sabes quien te llama, si no conoces el número no lo cojas y si por un casual estás esperando alguna llamada de un número que no conoces, te suena el teléfono y es un número (no localizado) de plaza … Existe el NO. El mismo NO que ellos te dan cuando pides una F.P. (“No te dejes engañar”). Algunos dicen, que si no se trabajan descansos no nos pueden dar las F.P. En mi opinión no nos dan las F.P. porque FALTA GENTE y mientras se continúe trabajando descansos seguirá faltando gente. (La pescadilla que se muerde la cola) Si estas líneas sirven para que tan solo uno de los que “se dejan engañar” (dejen de engañarse) me doy por satisfecho, en otra

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tos por los mismos conductores ambulantes durante todo el periodo, con los mismos servicios y descansos correspondientes a los que están de vacaciones. Desgraciadamente, cuando CCOO, UGT/SATTRA y CSIF, cogieron las riendas de la negociación, desbancando a IA-CUT, la negociación del convenio dio un giro muy importante y trascendental, que dejó la reivindicación de los descansos y servicios de los ambulantes a un lado, y se enfocó más en cuestiones económicas, que en cuestiones laborales. El resultado ya lo conocemos, por mayoría se dijo si a la firma y aunque IA-CUT no lo firmamos, ello no ha sido un freno para que la empresa continúe con su estrategia de equipararnos a todos en las peores condiciones, es decir convertir a todos en ambulantes, y a ello hay que ponerle freno.

vos en fines de semana para todos, independientemente de la condición que se tenga. Ahora estar en la condición de ambulante se alarga en el tiempo y, de no cambiar, esto va para largo. Estamos pagando las consecuencias de la firma de este último convenio, donde IA-CUT tenía un objetivo prioritario, garantizar para los ambulantes los descansos semanales en las mismas condiciones que al resto. Ya en aquel momento expusimos la relación de motivos que nos llevaron a no firmar este convenio, por ello y puesto que pronto se va a iniciar una nueva negociación, tenemos que hacer una reflexión para la próxima ocasión, puesto que es más importante los turnos y las condiciones de trabajo que un puñado de euros que, en cualquier momento, con su Ley en la mano, te los pueden quitar. Sección Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Tenemos que garantizar descansos equitati-

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Para J. M. Montañés, portavoz de Sattra, en la comisión de trabajo sobre nuevos quincenales, poner a las parejas juntas, reingreso trabajadores ERE, etc. por las declaraciones que hizo al resto de sindicatos que estaban presentes en dicha reunión, en la que expresó que la negativa de su sindicato a que se crearan unos nuevos cuadros de quincenales donde se encuadraran las nuevas parejas generadas por los 500.000 Km., se debía a que a ellos personalmente les perjudicaba para el disfrute

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de sus horas sindicales. Y es que, de los representantes sindicales de este sindicato, a tres de ellos, les correspondía pasar a estos cuadros. Esta negativa de Sattra, por lo motivos que hemos expuesto, es lo que ha generado el retraso de que estos quincenales y las promociones internas que generan (66 posiciones) todavía no se hayan puesto en marcha. Y es que ha quedado muy claro que, para algunos, es más prioritario el interés personal, que el colectivo al que representan.

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SIN MIEDO CONCIENCIA SOCIAL Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Llevamos ya cerca de los 8 años de crisis en España y no vemos la luz al final del túnel, el gobierno lanza sus estadísticas favorables a su política y la oposición lo contrario, pero es el juego al que nos tienen sometidos y acostumbrados como borregos. Tomemos ya conciencia de que esto es una estrategia de someter a la sociedad al antojo del capital, un ejemplo real de cuando un pueblo toma conciencia es la situación actual en Venezuela, no debemos caer en el engaño y tener en cuenta que la información que recibimos es a través de los medios manipulados por los grandes gobiernos que poseen intereses privados en latino América, en la actualidad sólo países como Cuba respaldan la política del gobierno de Venezuela, quizás quienes están en contra del gobierno venezolano deberían de preocuparse también por los problemas que existen en otras naciones, como el narcotráfico en México, la violencia de estado en Colombia, la corrupción en Brasil, la vio-

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lencia común en Honduras y Nicaragua, la cual crece año tras año y en fin cantidad de problemas y conflictos sociales que no le interesan a las grandes potencias remediar. Analicemos y saquemos nuestras propias conclusiones y no las que nos venden los medios de comunicación manipulados por el poder económico de las grandes potencias. Cuba respaldó este jueves el derecho de Venezuela a defender su soberanía y condenó la “intromisión extranjera”, especialmente de EE.UU., “los intentos de injerencia” de la Organización de Estados Americanos (OEA), y los “hechos desestabilizadores” provocados por la “derecha fascista”. Se acercan tiempos peores y nos ciegan con noticias alentadoras de recuperación económica ficticia, así que empecemos desde ya a tomar conciencia de la lucha de clase a estar más unidos que nunca, que la lucha de la sociedad no se convierta en trampolines políticos para personas y partidos oportunistas, que quieren obtener réditos de la lucha de clase, apoyar y luchar como una sola masa social logrará hacer temblar al sistema, y poder consolidar una justicia igualitaria para todos y cada uno de las personas que habitamos este territorio, ¡ánimo compañeros! es hora de leer más, analizar más y reflexionar siempre.

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IA-CUT participamos en la Feria de Ideas por la Dinidad, en el Pº Independencia El sábado, 22 de febrero, se celebró en Zaragoza, en el Paseo Independencia, la Feria de Ideas por la Dignidad, en la que participaron Mareas ciudadanas, asambleas15M, colectivos y organizaciones sociales, vecinales, sindicales y políticas de la ciudad, la RSP Zaragoza entre ellos. Los porches del Paseo Independencia amanecieron con mesas informativas de diferentes colectivos, en una jornada en la que se unificaron esfuerzos para difundir las Marchas por la Dignidad en Aragón 22M.

personas que se acercaron a nuestro stand para pedir más información sobre nuestra organización. IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

La estrategia que ya lleva tiempo realizando la empresa para con los ambulantes es desquiciante. Es vergonzoso lo que está haciendo cada día, durante este mes de febrero, se han estado realizando los cursos CAP y desde Planificación han sido incapaces de cubrir esos servicios con los mismos conductores ambulantes durante toda la semana.

Servicios públicos 100%

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Generaciones de españoles han trabajado duro para crear infraestructuras esenciales, para impulsar sectores estratégicos o para crear organismos que suministrasen servicios básicos para la comunidad. Con la excusa del mandato europeo y de la supuesta eficiencia del sector privado, los sucesivos gobiernos del PSOE y del PP han ido vendiendo el patrimonio acumulado.

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Por ello de vez en cuando es bueno mirar hacia atrás y analizar lo que hemos hecho y para qué estábamos luchando. No lo echemos todo por tierra. Por unos tiempos de recorrido de acorde con el tráfico existente y los viajeros transportados, por la creación y mantenimiento del empleo, no hagas horas extras.

Esta empresa quiere acabar desquiciando a los ambulantes

IA-CUT participamos en dicha Feria con una mesa en la que ofrecíamos toda la información sobre nuestro proyecto, así como de la Cooperativa SCUT. Muchas fueron las

l foro Público 100% hemos convocado una vez más a la ciudadanía, para manifestar nuestro TOTAL RECHAZO a la política de privatizaciones que se está llevando a cabo desde hace tiempo y que ahora se está acelerando, destruyendo y desmantelando todos los servicios públicos.

manera que en varias líneas se ha ampliado el recorrido y sin embargo se mantiene el mismo tiempo, y quiere que se cumplan las frecuencias. Es imposible, por más semáforos que te saltes, no vas a llegar; hay que trabajar cumpliendo el Código de Circulación.

Multitud de empresas han pasado a manos de multinacionales y amiguetes del político de turno. Desde hace tiempo se vienen externalizando servicios mediante contratas municipales de limpieza y jardinería, de recogida de basuras o de transporte urbano. Además de la pérdida de puestos de trabajo, los que quedan, tienen peores condiciones. La ciudadanía recibimos peores servicios y pagamos tarifas más altas. En Sanidad comenzaron privatizando cocinas, limpieza y lavandería. Siguen con pruebas diagnósticas, con los laboratorios y cirugía menor. Ahora van a por la atención hospitalaria, a

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También, cada mes hay más de cien conductores de vacaciones entre el mes natural y las dos semanas adicionales, la empresa debería de cubrir estos servicios de vacaciones, que suelen ser parejas, con otra pareja, la misma, en este caso de ambulantes.

garantice la conciliación de la vida laboral y familiar. Ser ambulante ahora, no es lo que era antes, que no se estaba en esa condición más de un año. Para IA-CUT, en el convenio que se firmó en 2011, la conciliación de la vida familiar y laboral era uno de los pilares básicos, por ello se peleaba para que se garantizasen descansos en fin de semana a los conductores ambulantes y además que en convenio constase que los servicios que quedan vacantes cada mes, por las vacaciones (más de un centenar) de los conductores fuesen cubier-

Lo mismo se puede hacer con las situaciones de I.T. de larga duración o aunque no sea de larga duración, nada más que un conductor coja la baja, por el motivo que sea, automáticamente un ambulante debería cubrir su servicio mientras dure la situación de baja, con ello conseguiríamos que la mayoría de los ambulantes, (el 60% ya tiene los descansos establecidos) conociesen sus descansos. Es una autentica vergüenza y esto hay que pararlo, hay que obligar a la empresa a que

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Esta empresa quiere acabar desquiciando a los ambulantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 No te dejes “engañar” . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 8 de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 El comité de febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 ¿Egoísmo o despropósito? . . . . . . . . . . . . . 10 Carta abierta de despedida . . . . . . . . . . . . . 11 Despedida y bienvenida... . . . . . . . . . . . . . . 12 Reunión de coordinación . . . . . . . . . . . . . . . 12 No al pago de la deuda . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Conciencia social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 IA-CUT participamos en la Feria de Ideas . 21 Servicios públicos 100% . . . . . . . . . . . . . . 22

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sistema público de pensiones por uno privado.

editorial Al igual que de los rigores del invierno brota la primavera, en nuestra vida, la auténtica trascendencia de las decisiones adoptadas en momentos clave no acostumbra a verse hasta pasado un tiempo. En demasiadas ocasiones acostumbramos a olvidar muy pronto el trayecto hecho para llegar a donde estamos. Mirar hacia atrás no es únicamente un ejercicio de nostalgia o de autocomplacencia cuando todo nos ha salido bien, sino también -y sobre todo- una tarea imprescindible de balance y de análisis del camino hecho para aprender de los errores cometidos y afinar mejor los pasos del futuro. Y es que el hecho de haber conseguido que reingresen todos los compañeros que fueron despedidos por el ERE, no quiere decir que nos tengamos que relajar y que ya está todo conseguido. Que se hayan realizado casi 4.000 horas extras en el mes de enero, teniendo en el desempleo casi el 50% de los despedidos, no deja en muy buen lugar a quienes realizan estas horas extras. Debemos de continuar la lucha que realizamos y ello significa que no deberíamos de hacer ni una solo hora extra. Hay otro tema que nos preocupa. Los tiempos de recorrido. La empresa, al obtener la nueva contrata, ha hecho cálculos para que su rentabilidad no se sienta mermada por la rebaja en el precio del Km., para ello ha aumentado los ritmos de trabajo de tal

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por los centros de especialidades y los de atención primaria, transfiriendo recursos públicos al control privado en contratos que nos comprometen por generaciones. Si lo permitimos, sólo podrán acceder a la sanidad, los que tengan dinero para pagársela. En la Educación asistimos a un desmantelamiento programado de la escuela pública, a la vez que se privilegia a los centros concertados y se realizan nuevos conciertos. La Universidad no es una excepción. A la expansión de las universidades privadas como la universidad de San jorge, se le une el deterioro financiero de la pública y el soporte privado de la investigación. La creación de masters de alto precio, la subida de tasas y la reducción de becas hace cada vez más difícil el acceso a la enseñanza universitaria a los estudiantes procedentes de clase obrera. Las pensiones públicas llevan mucho tiempo en el punto de mira de la banca. Reduciendo prestaciones y cambiando el fondo del sistema se está preparando el camino para el reemplazo paulatino del

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Los servicios municipales y sociales han sufrido la pérdida de más de 800 puestos de trabajo desde el 2008, además de una disminución de recursos económicos, lo que significa que determinados servicios no se puedan prestar en condiciones por falta de plantilla y de dinero, en un momento en que la crisis económica, como causa coyuntural y un sistema social injusto, han provocado que aumente la situación de precariedad de miles de familias que solicitan apoyo. No podemos seguir por ese camino. El derecho a la educación, a la sanidad, a la vivienda, al transporte, a la seguridad en la vejez, a los cuidados en la dependencia, a unos servicios municipales de calidad… no pueden depender de los recursos individuales, ni estar al servicio del beneficio económico. La privatización de todos estos servicios, el incremento del paro, los recortes de retribuciones que pretenden dejar nuestros salarios entre 400 y 600 euros mensuales junto al apabullante recorte de derechos civiles y libertades, nos llevan a la más pura y dura esclavitud, sin cadenas, pero inmovilizados. EXIGIMOS QUE LA PRIORIDAD DE LOS PRESUPUESTOS, SEAN LOS GASTOS SOCIALES Y NO EL PAGO DE UNA DEUDA ILEGÍTIMA A LOS BANCOS. NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Entre otros, firma este documento IA-CUT

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 300 - Marzo de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2014 en el Estado español, descendió un 1,3% respecto del mes anterior, con lo que la variación anual del IPC se queda en un 0,2%. En Aragón, los precios bajaron un 1,4%. ¿Será verdad? ------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de Enero alcanzó el 8,48%, con lo que el complemento por IT, en enfermedad común no se cobrará por segundo mes consecutivo. ------------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos recibidos, la plantilla a 31 de enero ascendía a 1.099 empleados, de los cuales 22 tienen contrato temporal. ------------------------Solidaridad con los trabajadores/as de la empresa PANRICO de Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona), por su firme lucha contra los despidos y los recortes salariales, y llamamos a todas las personas trabajadoras a apoyar sus justas reivindicaciones y la huelga de más de cinco meses que están realizando. La dirección de PANRICO elaboró un plan de viabilidad brutal contra la plantilla. El ERE contempla la destrucción de 745 empleos y la rebaja del 18% del salario. Toda la plantilla de Santa Perpetua rechaza las propuestas de la dirección de la empresa e impugna el ERE. El juicio correspondiente será el 20 de Marzo a las 10,00 horas en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La única lucha que se pierde es la que se abandona. ------------------------Más de la mitad de las horas extras no se pagan. El 57,7 % del total de horas extras que se trabajaron en España en el último trimestre de 2013 no se pagaron. Dicho porcentaje se traduce en más de 3.381 horas a la semana que no fueron abonadas. Según estos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el volumen de horas extraordinarias que no se ha pagado a los trabajadores aumentó en un 28,6 % en relación al último trimestre del año anterior. Las estadísticas revelan además que ha subido el número de horas extras. Entre octubre y diciembre de 2013, los trabajadores hicieron 5,86 millones de horas extras semanales, un 18,4% más que en el mismo periodo de 2012 y un 23,4% más que en el trimestre anterior. ------------------------La indemnización media por despido objetivo se sitúa en 26 días. Tras la Reforma Laboral, ha rebajado el importe que se abona a los trabajadores en caso de despido objetivo, situándose la media de las indemnizaciones en 26 días de salario por año de servicio. No obstante, aunque las indemnizaciones abonadas se están reduciendo, las cantidades siguen siendo superiores a las previstas en el despido objetivo (20 días de indemnización por año de servicio). De hecho, sólo en un 10,6% de los casos se abona la indemnización legal de 20 días, según los datos del Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, creado por la Fundación Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Adecco. Por otra parte, el Observatorio revela que las empresas siguen apostando por la flexibilidad interna, aplicando algunas de las opciones previstas en la Reforma Laboral como la movilidad geográfica, el uso de la movilidad funcional y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Revista mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores - Marzo de 2014

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