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El árbitro del laudo de AUZSA, es premiado por la patronal CEOE. Jordi García Viña, que en octubre 2013 dictó un laudo en AUZSA el cual suponía la rebaja salarial de un 3,9% y posterior congelación durante dos años de nuestros salarios y antigüedad, se ha debido cansar de su aparente neutralidad y ha aceptado el cargo de Director de Relaciones Laborales de la CEOE. Desde IACUT nos preguntamos ¿esta es la compensación que la patronal le hace a una persona que recientemente, entre otros, con sus actos ha provocado un descenso en la calidad de vida de más de 1.000 familias?, ¿está autorizado para ese puesto?. Cuando salen a la luz pública estos nombramientos que demuestran claramente que estas personas no han sido imparciales, ¿No debería haber una ley que anulara las decisiones que han beneficiado a la CEOE y han perjudicado a los trabajadores?.

-------------------------Incapacidad permanente: el profesiograma, un trámite obligatorio para las empresas. Si estás tramitando en la Seguridad Social la concesión de una posible invalidez, entre la documentación que tienes que aportar está un profesiograma, que te tiene que elaborar la propia empresa. ¿En qué consiste este documento?. El profesiograma es un documento en el que se relacionan, en cuanto a aptitud y funcionalidad, las tareas de un puesto de trabajo y las capacidades con las que debe contar el trabajador para poder atenderlas. El trabajador debe solicitar a la empresa por escrito este documento y esta confeccionarlo, en el cual deberá describir de forma muy exhaustiva y lo más detallada posible el puesto de trabajo que desempeña el trabajador, las tareas que desarrolla durante su jornada y las cualidades, destrezas y aptitudes que se necesitan para desempeñarlas.

Número 299 - Febrero de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2013 en el Estado español, aumentó un 0,1% dejando la tasa definitiva del año en un 0,3%. La tasa anual en Aragón se quedó en el 0,2%. -------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos facilitados por AUZSA, el índice trimestral en Diciembre fue del 7,82%, lo que provoca que no se genere complemento por IT en este mes. -------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de diciembre era de 1.085 trabajadores, de los cuales 3 tienen contrato temporal. -------------------------Informe negativo sobre los cursos formación 2014 en AUZSA: Se emite informe negativo por no detallar listado de trabajadores y no especificar si dichos cursos, se realizarán dentro de la jornada laboral, tal como sería deseable para evitar la generación de horas extraordinarias. Respecto al balance de las acciones formativas hasta noviembre de 2013, no se han entregado los listados nominales de los trabajadores y trabajadoras a los que supuestamente se les han impartido los cursos, así como la financiación correspondiente. --------------------------

Las FP’s no disfrutadas del año 2013, las cuales no se han abonado, son para crear empleo, no para cubrirlas con descansos trabajados


BOLETIN INTERNO

editorial

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No trabajar horas extras supone reparto del trabajo, crear empleo y acelerar el ingreso de nuestros compañeros que están en la bolsa de reingresados

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Ojo con los lobos que se visten con piel de cordero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Fiestas pagadas de 2013 . . . . . . . . . . . . . . . 4 Reunión entre comité y dirección . . . . . . . . 4 La conciliación de la vida laboral . . . . . . . . 5 ¿Por qué sólo importa el dinero? . . . . . . . . 6 Lo que debes saber... . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La mutuas no podrán dar altas de IT . . . . 10 El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Las pensiones se desvinculan del IPC . . . . 13 El absentismo sube... . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 IA-CUT informa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Décimo congreso de la FSM . . . . . . . . . . . . 17 Diarrea mental de un día cualquiera . . . . . 18 Las mujeres, cada vez peor . . . . . . . . . . . . 19 Apoyo a los trabajadores de Coca-Cola . . 22

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Ya ha entrado el segundo contingente de trabajadores que fueron despedidos por el ERE, ya son más de cincuenta trabajadores que han reingresado, se prevé que en este año el 75% de los despedidos estén trabajando nuevamente en la empresa. También se han enviado las cartas de archivo de los 24 expedientes sancionadores a los afectados.

Apoyo a los trabajadores de Coca-Cola... IA-CUT se solidariza y apoya a los 750 trabajadores que, a través de un ERE, quiere despedir Coca Cola. Es una vergüenza que la legislación española permita que una empresa que acumula beneficios año tras año decida despedir a cientos de trabajadores. El ERE de Coca Cola pone de manifiesto que no es la crisis la que ha incrementado los despidos, sino la voracidad del capital, que ha conseguido acomodar toda la legislación laboral para su mejor provecho.

A los trabajadores nos siguen considerando como cosas, de las que se puede prescindir si con ello se consigue aumentar los beneficios empresariales. Es el trabajador-mercancía, que está sometido y puede ser desechado por el capital amparándose en la reforma laboral, que ha incrementado todas las facultades del poder empresarial en perjuicio de los trabajadores. ¡Boicot! a Coca Cola y todos sus productos. Solo la lucha nos hará libres. ¡Viva la lucha de la clase obrera!.

La empresa está trabajando en cumplir el acuerdo para volver a reagrupar al máximo posible de parejas que fueron separadas por los recortes de autobús en agosto 2013 y minimizar, al máximo, los servicios combinados con turnos e intervalos desproporcionados entre servicio y servicio. Se van viendo los resultados del acuerdo alcanzado pero todavía queda mucho trabajo por hacer: cuadros de marchas, tiempos de recorrido, descansos de ambulantes, echar abajo el laudo, próximo convenio, etc. Por ello, debemos de seguir manteniendo el espíritu de lucha que nos ha dado estos resultados y seguir manteniendo nuestra dignidad como trabajadores por encima de todo, es necesario que no se hagan horas extras, que no se cambien descansos que beneficien a la empresa y perjudiquen la entrada de los compañeros que están esperando ansiosos la vuelta al trabajo.

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...y también a los de Mercadona Solidaridad de Intersindical de Aragón/ CUT, con trabajadores despedidos por Mercadona. Esta firma de supermercados ha rescindido más de 42 contratos durante el año 2013 en localidades cercanas a Valencia, Los despidos se han centrado en trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la empresa, utilizando el recurso del despido disciplinario para evitar el pago de indemnizaciones, como ya es costumbre habitual en la entidad. Mercadona podría haber puesto

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en marcha un plan interno de despidos para su plantilla más veterana, con el fin de sustituirla por nuevos contratos más precarios que cumplan las mismas funciones. Esta situación constituiría un Expediente de Regulación de Empleo, que la firma estaría intentando encubrir, como ya ocurre con la interminable lista de despidos por represión sindical y demandas por acoso en sus diferentes centros de trabajo.

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un temporal. Por ello, cada vez que se utiliza se está haciendo el juego al poder y no impacta al oyente, sino que lo deja totalmente frío, si acaso triste, compungido, paralizado. Sin embargo, si en vez de decir «crisis» constante y machaconamente dijéramos «estafa» (p.e. «Esta estafa que estamos sufriendo»... «debido a la estafa...», etc.), no solo estaríamos utilizando el término adecuado y oponiéndonos al poder, sino que estaríamos estimulando y provocando al tertuliano u oyente, tanto de derechas como de izquierdas, a moverse nervioso en el asiento, quizá el primero por sentirse interpelado y obligado a defenderse mediante una contra argumentación y el segundo para asentir e indignarse más de lo que ya estaba. Desde luego que ello ocurre porque el término «estafa» tiene una carga moral y penal indudable, pues está preñada de significado fraudulento, injusto, y por lo tanto enoja, indigna. Y lo que estamos sufriendo no es otra cosa que una estafa en su origen y en su solución. En segundo lugar, una de las ideas que creo sería conveniente cambiar es la de que es una injusticia que se recorten derechos sociales porque son algo que costaron mucho conseguir a través de luchas, dolor y sinsabores. Que costaron mucho conseguir es cierto, pero no creo que ello sea lo que se debe utilizar para mostrar la injusticia de su desaparición. Costó mucho conseguir algo que era justo, y hubiera sido igualmente justo si no hubiera costado nada conseguirlo.

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Es una injusticia e ilegítimo eliminarlos porque esos derechos sociales son condición sine qua non para la consecución de la paz social que se persigue mediante el supuesto contrato social que fundamenta la democracia, el contrato social que compromete al cumplimiento de las leyes justas. Es decir, la eliminación de esos derechos sociales (condiciones materiales de existencia) no es otra cosa que el incumplimiento del contrato social y, por lo tanto, invitación a desobedecer las leyes y a tomar, como sea, lo que a todo ciudadano le es propio. Decir esto en cada discurso, creo, sería más movilizador. Por último, otra idea que creo debería ser parte del lenguaje y discurso de izquierda es la de la «deslegitimación» del Estado, idea que se sigue, como corolario, de lo dicho anteriormente. Pues creo que el Estado neoliberal, magro en derechos sociales y civiles, es un Estado deslegitimado. No me refiero a una deslegitimación sociológica, que también, sino que es una deslegitimación teórica, a priori, por no cumplir el contrato, por no cumplir la función propia del Estado, cual es la de la persecución del mínimo bien común digno, para que pueda mantenerse la paz social. Repito que creo que hablar con más valentía por parte de la izquierda que con la que se viene haciendo sería mucho más provocador, más movilizador, más clarificador e, incluso, más pedagógico.

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No trabajar horas extras supone reparto del trabajo, crear empleo y acelerar el ingreso de nuestros compañeros que están en la bolsa de reingresados.

Ojo con los lobos que se visten con piel de cordero Javier Anadón - Presidente del comité

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ontinúan los ecos y valoraciones que, dentro y fuera de Urbanos de Zaragoza, se están realizando sobre la encomiable lucha que los trabajadores y trabajadoras de AUZSA realizamos durante estos meses pasados, el resultado de tan honrosa gesta las merece. Hay quién duda de si ha sido una victoria, quizá influenciado la dinámica de que acostumbrados a perder, cuando se gana, parece que no se le da crédito a ello. Conseguir una victoria obrera de estas características, en los tiempos que estamos, ha generado alegría y satisfacción, pero también a los del otro lado les ha generado preocupación y mucha mala leche. Se ha conseguido echar abajo un ERE con más de cien trabajadores despedidos y avalado por una sentencia judicial que los confirmaba. La reforma laboral que inició el PSOE y que el PP todavía endureció más, dándoles a los empresarios

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todo el poder en bandeja, permite legalmente que los empresarios puedan hacer este tipo de atrocidades. A pesar de ello, la plantilla consecuente de AUZSA, afortunadamente la mayoría, luchó por lo que consideraba justo y se consiguió que la empresa readmitiera a los despedidos y el Ayuntamiento repusiera una parte de los Km. que había recortado del servicio de autobús, en los que la empresa se había basado para aplicar el ERE de rescisión de contratos. Todos sabemos que tanto la empresa, como el Ayuntamiento, anunciaron que no se pondrían más Km. en la red de autobuses y que los despedidos no volverían a la empresa, ya que había una sentencia firme. Pues no ha sido así y la tenacidad obrara ha ganado a la legislación injusta que nos están aplicando sin rubor alguno. A estos logros hay que sumarles, el archivo de los expedientes sancionadores y el compromiso de recuperar el máximo de parejas posibles de conductores que se deshicieron con la supresión de 39 autobuses del servicio. Como es obvio, ni la empresa, ni el Ayuntamiento han encajado bien este resultado, ambos han recibido un fuerte varapalo, el Ayuntamiento no se ha atrevido ni a subir las tarifas del transporte… a ver quién se atreve a subir precios prestando un peor servicio estando tan cerca las elecciones sea el Parlamento europeo, sean las municipales después.

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práctica se penaliza a las personas mayores por el hecho de no morir antes (ya que se reduce la pensión en función del aumento de la esperanza de vida, seis años más para las mujeres) nos encontramos con un escenario de terror.

La empresa ya ha empezado a realizar movimientos para darle la vuelta a esta victoria de la plantilla y ha dado órdenes a sus fieles secuaces para que inicien su campaña de desmoralización y desmovilización de la plantilla. La empresa sabe que dentro de no mucho tiempo va a tener una negociación de convenio y teniendo enfrente una plantilla unida y fortalecida por esta lucha, puede encontrarse con problemas, sabe que el nuevo convenio va a ser un convenio muy especial, va a ser uno de los convenios más complejos e importantes tanto para los trabajadores, como para la propia empresa, por ello, va a intentar que la plantilla llegue a ese momento dividida y desconfiando de sus representantes sindicales. ¿Cómo lo va hacer?, pues muy sencillo, continuando con lo que hizo durante el periodo de movilizaciones y que todos veíamos en algunas asambleas con intervenciones de alguna persona, intervenciones destructivas, que no aportaban nada con la única intención de generar dudas y desmovilización.

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Son personas que todos conocemos, domesticadas de antemano con un historial nada transparente y afinidad hacía la empresa más que demostrada, lo hemos comprobado durante esta última lucha, y aunque no consiguieron sus objetivos de desunir a la plantilla, bajo esas nuevas siglas sindicales, van a continuar con su mensaje contaminador para intentar cumplir la misión que les han encomendado, porque los favores que les ha hecho la empresa, tienen un precio y por ello, al estar hipotecados por vida, están obligados a pagarlo. Y es que solo los enemigos de la clase obrera, y los cobardes que buscan su beneficio personal, pueden critican y desprestigiar esta tenaz lucha que se ha dado en AUZSA. Todo ser humano es muy libre de opinar lo que crea conveniente, pero la sabiduría popular es inteligente y en cada momento, sabrá poner a cada uno en su lugar. La lucha continúa. ¡Viva la lucha obrera!

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Mientras inventan conceptos como la “equidad entre generaciones”, quienes ponen en práctica la solidaridad intergeneracional día a día son las abuelas cuidadoras, las pensionistas que mantienen familias completas y aquellas personas que hoy luchan por las que serán nuestras pensiones. O no lo serán,

dependerá de si se consigue revertir la situación. Que los derechos sociales se deriven exclusivamente de la participación en el mercado laboral (el llamado trabajo productivo) aboca a la pobreza a aquellas que por la división sexual del trabajo y el desmantelamiento del estado de bienestar se ven ancladas en el trabajo reproductivo y de cuidados. Esto a su vez acaba justificando para el sistema la precariedad en el propio mercado de trabajo productivo. R. Martínez

Cambio de lenguaje y discurso A menudo nos lamentamos por la escasa capacidad movilizadora que mostramos al ser víctimas de un cambio social y político neoliberal que venía dándose desde mucho antes de la debacle financiera, claro caso de deuda privada, y que se ha acrecentado de forma dramática al poner en marcha una serie de recortes de derechos civiles y sociales con la excusa de ser las únicas medidas posibles para poder pagar esa deuda privada que, engañosa y fraudulentamente, se ha convertido en pública y que, engañosa y fraudulentamente, nos imponen pagar más a las víctimas que a los responsables.

En primer lugar, el término al que me refiero es «crisis», término utilizado principalmente por el poder financiero, económico y político para denominar el parón económico consecuencia de la orgía bancaria e intentar justificar (conseguirlo es otra cosa) el proceso de saqueo (adelgazamiento de lo público, como les gusta decir a los neoliberales) de derechos sociales que estamos viviendo, por no mencionar también el recorte de derechos civiles fundamentales (que como dice Naomi Klein, es consustancial a la imposición del capitalismo).

Por ello sugiero un cambio en el uso del lenguaje en el discurso de izquierdas. Pues creo que, si las palabras son estímulos que causan reacciones, los líderes y teóricos de izquierdas no están aprovechando su capacidad para provocar más indignación y, por ende, su potencial movilizador. Aquí me

Es indudable que el término «crisis» es neutro, débil, flojo, ni estimula, ni mueve, ni conmueve, pues se recibe como una palabra que denomina una desgracia económica de la cual nadie es culpable o responsable, como algo natural que nos acontece, como si fuera una enfermedad o

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voy a referir, básicamente, a un término y a dos ideas.

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Fiestas pagadas de 2013

Una vez publicado el servicio diario o el quincenal, no se puede modificar El Art. 47. del convenio dice: “Movimiento. B) Conductores-perceptores: a) Horario: Los horarios se dividirán, con carácter general, en dos turnos, con un intervalo de dos horas como mínimo para la comida y un descanso entre jornada y jornada de once a trece horas (que podrá reducirse a diez horas el día en que se cambie el cuadro bisemanal/quincenal) en función de la organización de los servicios. Se pacta expresamente que, durante la vigencia del Convenio, el 5% del total de los servicios como máximo, tendrán un descanso de entre 10 horas 45 minutos y 11 horas. Los relevos se efectuarán en el lugar

de trabajo señalado en el cuadro horario correspondiente. El cuadro de servicios bisemanal o quincenal se expondrá los viernes, a las 13.00 horas, y el cuadro de servicios diario a las 17.00 horas del día anterior”. Por todo ello, una vez publicado en el tablón de anuncios el servicio diario y te lo modifican o amplían o te lo comunican por teléfono, entendemos que es ilegal, por lo que si no estás de acuerdo con el cambio y/o ampliación de servicio, ponte en contacto con la sección sindical para, (la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón en este sentido) proceder a interponer la correspondiente demanda judicial. Área Jurídica de IA-CUT

Las mujeres, cada vez peor Las mujeres reciben un 34% menos de pensión que los hombres. El llamado Factor de Equidad Intergeneracional penaliza a las personas mayores por no morir antes. -

El brutal ataque al sistema de pensiones se ensaña con los sectores más desfavorecidos, tal y como sucede con el conjunto de recortes en nombre de la crisis. La peor parte recae sobre las mujeres de las clases populares que, en este momento, según el informe de la Comisión Europea, reciben un 34% menos de pensión que los hombres. La desigualdad en el mercado laboral, con más jornadas a tiempo parcial, menos años de cotización y salarios más bajos, supone un punto de partida nefasto para el cálculo

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de la pensión, que precipita a la miseria a jóvenes y mujeres precarias. El desmantelamiento de los servicios públicos, la Reforma Laboral, la suspensión de la Ley de Dependencia y la ideología conservadora que encierra a las mujeres en la maternidad están profundizando las desigualdades y la violencia, pronosticando un futuro como mujeres mayores más oscuro. Si a esto sumamos el llamado Factor de Equidad Intergeneracional que se aplicará al cálculo de las pensiones, con el que en la

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ay compañeros que no llevan muy bien que las fiestas pagadas del 2013, que la empresa no abonó en enero del año 2014, las cuales pasaremos a disfrutar en días de descanso este año en curso. Desde IA-CUT respetamos estas opiniones, y queremos poner nuevamente en conocimiento que en el acuerdo que se firmó con la empresa y que se presentó a toda la plantilla el día miércoles 11 de diciembre en asamblea general, para que luego se votara por todos el día 12/12/2013, y que se aprobó en dichas votaciones se acordó modificar el convenio, (para crear empleo y favorecer el reingreso de nuestros compañeros, por los que llevábamos meses en huelga) en lo siguiente: Art. 55. El disfrute de los días festivos no realizado en el año a que corresponda, se planificará para el año inmediato siguiente y se fijará por la empresa unido a descansos o vacaciones. Recordamos compañeros que el acuerdo del SAMA fue publicado en el tablón de anuncios del comité en la empresa y que son incoherentes estos comentarios rechazando el disfrute de las fiestas en descanso, puesto

que es muy complicado crear empleo y hacer horas extras a la vez, o lo uno o lo otro. También queremos recordar que desde IACUT siempre hemos defendido el reparto del trabajo, es decir trabajar menos para trabajar todos, ¿quién no tiene un familiar, amigo o conocido en el desempleo?. IACUT estaremos luchando por la eliminación total de las horas extras ya que estas suponen la destrucción de puestos de trabajo y también lucharemos para que la empresa garantice que el derecho al disfrute de las 14 fiestas pagadas en el año a las que correspondan. Respetamos las opiniones de los trabajadores, aunque no las compartimos y más en una situación laboral en la que hay casi 6 millones de parados. Lamentamos pues que a estos compañeros les sea más importante cobrar algo más de dinero, que luego se lo va a llevar Hacienda, en vez de disponer de más tiempo de ocio y mejorar su calidad de vida familiar y laboral. Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal Comité de Empresa

Reunión entre comité de empresa y dirección - 31 ene 2014 En esta reunión, se nos hace entrega del escrito del Ayuntamiento donde se confirman las modificaciones previstas para la realización de 500.000 Km. más en la red, lo que supone la incorporación de otros 30

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compañeros que se suman a los 21 que se incorporaron recientemente. Lo hacen con contrato del 75% de la jornada. También nos ha asegurado que a los com-

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pañeros que se incorporan, se les facilitará lo necesario para poder realizar su trabajo. Si les falta algo de uniformidad, también. El aumento del servicio puede suponer unas 10 parejas, entre fijos y fiesteros, por lo que se ha pactado que la empresa pondrá un comunicado a partir del lunes día 3 con los trabajadores afectados en los avances, y para que todos los interesados en formar pareja, y siempre que se cumplan los requisitos para poder serlo, se intente colocar al máximo número de ellos. El plazo que se va a dar será hasta el domingo día 9 de febrero.

tan dispares, se tratará en próximas reuniones, pero ha manifestado la empresa que mejorará notablemente. Esperemos que sea así. Se le ha hecho referencia que en taller se han finalizado contratos y también hay personal en IT, lo que da opciones a contratar ya a algunos trabajadores de los que están fuera, así como en oficinas, contestando la empresa que no se dan las circunstancias en este momento, pero que en todo caso cumplirá con el acuerdo suscrito.

El resto no se va a cambiar en nada y por tanto no se les va a modificar su calendario anual.

Enhorabuena a los compañeros que se incorporan, y a todos y todas, por la lucha que se ha llevado para lograrlo. Pero no debemos olvidar que aún hay compañeros esperando a entrar y por tanto debemos recordar que no debemos realizar ni una hora extraordinaria que no sea necesaria y obligada por convenio colectivo, ni cambiar descansos, etc.

En cuanto a los combinados con horarios

S. Sindical IA-CUT en AUZSA

Si da tiempo, los cambios definitivos se aplicarán el quincenal que comenzará el día 17, sino sería el siguiente como compromiso final por parte de la empresa.

La conciliación de la vida laboral y familiar es lo más importante en esta empresa Se extraña la empresa, por la decisión que toman algunos conductores y conductoras al renunciar a cubrir vacantes sea para fijos de línea o fiesteros. No llegan a entender que para los trabajadores y trabajadoras de la empresa, uno de los problemas más importantes que resolver es de poder conciliar su vida laboral con la familiar y para ello, necesitan tener una pareja fija, sea como fijo de línea, fiestero o si pudiese ser también en ambulante, con quién poder realizar la jornada combinada para que le facilite atender sus tra-

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bajo y sus necesidades familiares. Con lo sencillo que es poner a las parejas juntas que cumplen los requisitos regulados en convenio, es cuestión de hacer dos bloques de conductores, uno en el que ese reflejen los que quieren hacer la jornada combinada y otro en el que estén los que quieren realizar la jornada partida, es cuestión de cuadrar las parejas y ya está, así de sencillo, solo es cuestión de voluntad empresarial y buen rollito.

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Zaragoza y debatir las conclusiones de el congreso. Ante todo deseamos mencionar lo enriquecedor de la experiencia en este primer congreso, jamás nos pudimos imaginar que fueran a asistir, sindicalistas de países tan lejanos con la gran dificultad que muchos tuvieron para llegar a Barcelona, algunos de ellos -como los representantes de África- que tuvieron que andar un día, para llegar a la Embajada y una semana esperando en la puerta (no en hotel) para que le dieran el

visado y luego dos días de autobús hasta Marruecos y de ahí a Barcelona. No mucho menos sacrificio el de Grecia (2 días en autobús) y el de India algo parecido solo para llegar a la Embajada para su respetivo visado. Sólo nos queda agradecer la invitación que desde Barcelona se nos hizo, en nombre de la Intersindical de Aragón-CUT y de todos los jubilados y pensionistas de Aragón. Nelson Alemán y Ramón Burriel

Diarrea mental de un día cualquiera... DESAGRADECID@S… ¿De que nos quejamos? No tenemos motivos para quejarnos. Estamos en una empresa que posiblemente no haya otra que trate a sus emplead@s de igual modo… en esta empresa se nos brinda la oportunidad de conocer cada rincón de la ciudad, nos pone en nuestras manos diversidad de vehículos, cada día uno distinto, ¡¡¡Incluso hasta MERCEDES!!! No como hacen por ahí, que siempre trabajan con el mismo y es muy aburrido. Con dinero en nuestras manos y un montón de gente pendiente de nosotr@s... El sueño de todo quisqui.

Esta es la empresa en la que el día tiene más de 24 horas y la semana más de 7 días… ¿Que empresa reúne estas condiciones? Y encima nos quejamos… Desagradecid@s. Y lo que riza el rizo es, que si tienes ganas de mear te dicen… vete al bar ¡¡¡AL BAR!!! No me jodas, ¿en que empresa te mandan al bar? Y alguno… bien lejos, para que tardes más en regresar y encima nos quejamos…desagradecid@s. ¡Ah! Y encima… NOS PAGAN!!! Si teníamos que pagar nosotr@s por estar en ella. Pues eso. DESAGRADECID@S. A.S.R.

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dimitía de la lista electoral de IA-CUT y que abandona su afiliación a este sindicato.

dicato, en estos momentos no pertenece al sindicato IA-CUT.

Por todo ello, y con el ánimo de clarificar la relación de este trabajador con nuestro sin-

Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Décimo congreso internacional de la federación sindical mundial Los pasados días 4, 5 y 6 de febrero, se celebró en Barcelona el décimo Congreso Internacional de la Federación Sindical Mundial, al que amablemente fuimos invitados por sus organizadores. En representación de la Intersindical de Aragón-CUT asistimos Ramón Burriel y Nelson Alemán como representantes del sindicato, dándose la circunstancia de ser la única representación de Aragón.

Argentina - Uruguay - Brasil- Ecuador Perú - Paraguay - Senegal - Etiopia Sudáfrica - Argelia - Chipre - Grecia Francia - Portugal - Suiza - y algunos de los Países del Este - etc.

En la presentación se expusieron y comentaron las situaciones de los diferentes países representados y aunque no había tiempo material para todos, por la cantidad de Países que asistieron al congreso, quedó muy claro que las condiciones, problemas e inquietudes en lo diferentes países varían muy poco de las nuestras. Así mismo, quedó clara la necesidad de organizarnos como una única Federación Independiente en la defensa de los intereses comunes de los trabajadores y pensionistas, que seguimos activos en Sindicatos Independientes de Trabajadores, donde lo principal es no quedarnos quietos y si estar visibles, ante las grandes injusticias cometidas por los distintos estados y organizarnos para defender nuestros derechos y libertades.

Y pedimos perdón a todos los países que por la frágil memoria, hemos olvidado y no los hemos mencionado y si asistieron.

Asistieron al congreso sindicalistas y jubilados de: Nepal - India - Australia - Cuba - Chile -

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Había intérprete para cada unos de los participantes en los diferentes idiomas. Por parte del estado español asistimos de casi todas las autonomías.

Nosotros solo pudimos estar el primer día pero allí quedó claro que se tenía que formar la primera unión internacional de sindicatos de jubilados y pensionistas para que toda persona que tenga una edad tenga derecho a una pensión digna así como a sanidad gratuita y de calidad. Queremos terminar con lo que más se repitió hasta la saciedad: que nosotros los jubilados y pensionistas podemos ejercer una fuerza muy importante, la cual no tiene nada que perder y tenemos todo el tiempo necesario y la experiencia adquirida, para organizarnos y luchar contra esta injusticia de recortes y ajustes generalizado en la clase obrera. Uno de los máximos organizadores de el congreso se nos ofreció para desplazarse a

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¿Por qué sólo importa el dinero? Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Para muchos de nosotros son conocidos los acuerdos alcanzados con la empresa, lastimosamente para otros compañeros NO. Causa gran decepción que algunos no se enteraren o no quisieran enterarse de la magnitud de este conflicto laboral y cómo se pudo resolver, está claro que los acuerdos conseguidos puede que no hayan contentado a todos, sobre todo a quienes hacen horas extras. Pero había que defenderse ante la decisión que tomaron en julio, pues no tenía la empresa ni el ayuntamiento porqué someter a los trabajador@s a estos recortes y al despido de los 153 personas, pero fue así y tuvimos que defender nuestros derechos, para algunos de una buena manera, y para otros no sirvió de nada. Para todos aquellos compañeros que se van quejando del acuerdo, que van diciendo que no sirvió de nada esta huelga, ni estas manifestaciones y concentraciones, quiero decirles que tanto a nivel sindical, como a nivel personal han servido para mucho. Aparte de lograr disminuir la rebaja salarial que quería imponer la empresa, (10%) evitar la pérdida de algunos derechos ganados con muchos sacrificios por compañeros veteranos de los cuales los nuevos podemos disfrutar y conseguir la incorporación a la empresa de los compañeros despedidos.

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A mí y a muchos compañeros nos ha abierto los ojos, me ha servido este conflicto para saber quién es realmente mi compañero, para saber quien se vende a la empresa por un plato de lentejas, para conocer aquellos que les importaba un pimiento los compañeros despedidos y seguían haciendo horas extras, cambiando sus descansos para tener fines de semana cuando se lo pedía la empresa, ¡venga ya!, compañeros en la calle y estos sacándole el servicio a cambio de descansos o DINEROS, vergonzoso y cobarde, estas acciones no se deben, ni se pueden permitir. En mi sindicato CUT, debido a ello se ha expulsado a varios afiliados del sindicato por lo que hicieron durante la huelga. Gracias a este conflicto he podido conocer a los lobos con piel de cordero que tenemos como compañeros. También ha servido para que El Periódico de Aragón sacara a la luz pública los gastos de TUZSA cargados al Ayuntamiento: los abonos del Real Zaragoza o los bungalows alquilados en el camping de UGT. (Quizás así nos vamos enterando de porqué algunas secciones en esta empresa nunca se mojan con las huelgas, argumentando ideales o que no comparten los métodos, jajajaja.., yo ya entiendo la falta de compromiso vuestro, me imagino que estas decisiones de no defender sus derechos y a compañeros las tomaran relajados en los bungalows). Esperamos que El Periódico de Aragón siga con este tema, que seguro existirán más privilegios de los que no nos enteramos aún, y claro sin contar con la auditoria de la Universidad que se queda en manos del

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ayuntamiento, en investigar las facturas de esta gente.

rehenes ni esclavos asalariados, a todos estos compañeros, gracias.

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota

También me siento triste por todos los compañeros que me dejaron de hablar en este conflicto pues me considero una persona dicharachera y conversadora con mis colegas de profesión, aunque tengamos formas de pensar diferentes. Pero si me dejaron de hablar será porque en casa sus mamás les habrán enseñado a no hablar con extraños y defensores de derechos laborales, ¡digo yo!, espero que no sea porque la empresa no les quiera ver hablando con alguno del CUT, sería más decepcionante saber que no me hablan por miedo a la empresa y no porque les caigo mal o no comparten mi forma de pensar sindicalmente, bueno pero tristezas y decepciones aparte.

A los compañeros despedidos no les digáis bienvenidos por favor, porque para mí nunca se han ido, siempre han sido mis compañeros, incluso a los que nunca les vi la cara luchando, también sois “compañeros”. Así que no bajemos la guardia, recordar que esta empresa no se casa con nadie. Aunque os inviten a bungalows. Que nos quedan muchas batallas con este sistema capital que es duro de luchar contra él, pero que quedó demostrado que con la unidad se le puede vencer.

Como ya viene siendo habitual, LA NOTA es para el departamento de Explotación, primero por la columpiada que se han dado con el listado de los conductores, ante las vacantes generadas por el incremento de Km., ya que tras publicar dos avisos, no han sido capaces de reflejar el orden correcto de quienes promocionaban a fijos de línea y fiesteros, generando una considerable confusión entre los afectados. Y en segundo lugar porque siguen sin hacer unos cuadros de marchas en condiciones aceptables para

Quiero dar las gracias a todos los compañer@s que se mojaron en esta lucha y en la defensa de lo que nos pertenece, que es la dignidad y respeto. Que entendieron que ni nuestras familias ni nosotros somos sus

Y para los que no compartís la manera de defender nuestros derechos, gracias, porque me llenáis de fuerza y ánimo para seguir luchando, porque gracias a estas luchas vosotros también estáis disfrutando de lo que se gana. Así podré miraros a la cara ya que vosotros no tendréis el valor de mirar a un despedido a la suya. HASTA LA VICTORIA SIEMPRE COMPAÑEROS

Lo que debes de saber, lo recoge el Estatuto de los Trabajadores Artículo 35. Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos

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equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. 2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jor-

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poder prestar un servicio de calidad, líneas como la 32, que “a trancas y barrancas” daban un servicio normal, han pasado a incluirse en las líneas donde el vacío es el pan de cada día. Señores de Explotación, sabemos que su objetivo es hacer negocio de un servicio público, pero no tiren tanto de la manta que luego se dispara el índice de absentismo y se tiran de los pelos, esperemos que la reagrupación de las parejas de conductores, lo hagan bien a la primera.

IA-CUT informa... Entre algunos trabajadores de la empresa AUZSA, han surgido dudas e incluso se han dirigido a esta sección sindical, para informarse sobre la posición sindical del trabajador J. Burguete, a quién se ha visto realizar labores sindicales contra la representación sindical en la empresa, a través un sindicato que no es IA-CUT. Aunque es un asunto interno de esta sección sindical, comoquiera que este trabajador estaba incluido en las listas electorales de IA-CUT en las pasadas elecciones sindicales, para evitar cualquier tipo de mal interpretaciones, esta sección sindical hace las siguientes aclaraciones: Efectivamente este trabajador está en la lista electoral de IA-CUT en las pasadas elecciones de 2011, en AUZSA. Pero, a raíz de su actuación en la reciente huelga que hemos mantenido los trabajadores de AUZSA, en la que este trabajador, tomó una serie de

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decisiones contrarias a los intereses de la plantilla y de los trabajadores despedidos en ese momento, decisiones que beneficiaron a la empresa, la sección sindical, al igual que hizo con otros afiliados, tomó la decisión de abrirle expediente disciplinario. En este expediente se le argumentaba que su actitud iba en contra de los intereses de los trabajadores y por ello no podía estar representándolos, ya que había primado su beneficio personal sobre el resto de la plantilla, perjudicándola en su conjunto, por ello se le conminaba a presentar su dimisión de la lista electoral de IA-CUT, así como una sanción de tres meses de suspensión de afiliación por el hecho de haber cambiado un descanso en las pasadas festividades del Pilar. Las alegaciones de este trabajador, en las que intentaba justificar el cambio de descanso en fiestas del Pilar, también recogían que

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acontecimientos que se han vivido en esta empresa a lo largo del trimestre, están muy pero que muy relacionados, los accidentes con baja están más o menos estabilizados, a lo largo de los meses, incluso podemos decir que de los años, el repunte del absentismo lo dan las bajas por enfermedad común, en otras ocasiones hemos hecho referencia a que alguna de estas, tendría que estar reflejada como accidente de trabajo y no enfermedad común, pero bueno, el nivel de absentismo no cambiaría para nada al ser la media de las dos cifras. El médico de empresa apunta al intento de la Seguridad Social por aminorar las listas de espera y mandar a dichos pacientes a otros hospitales para que les realicen algunas cirugías menores, (externalización y pasos para la privatización del SALUD) por las que estaban en esas listas de espera, puede ser, pero un 2% de subida con respecto al mes anterior, a la media de años anteriores es demasiado, ya lo veremos en el primer trimestre del presente año, si continúa la tendencia a la subida. Por otro lado, tenemos pendiente aún, el tema de ISTAS-21. Tenemos que poner en práctica todas las actividades preventivas derivadas de dicha evaluación, acordadas en el grupo de trabajo, reunidas por prioridades a realizar en tres, seis y doce meses. Esto se firmó en mayo de 2013, dentro de nada un año, y no se han realizado ni las acciones comprometidas para realizar en tres meses, a las de los doce ya

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casi llegamos justos, como siempre todo se queda en papel mojado. Desde mayo hemos tenido una reunión, en diciembre y se cerró con el compromiso de que pasadas estas fechas, nos volveríamos a reunir, esas fechas debían ser las fechas navideñas, pero creo que los Reyes Magos tienen que estar ya cerca del lejano oriente, a ver si con un poco de suerte nos reunimos antes de Semana Santa. IA-CUT apuntamos a estos temas como los causantes del absentismo, y las medidas preventivas tendrían que ir dirigidas a corregir y aminorar estos temas, pero doctores tiene la Santa Madre Iglesia. Otro tema pendiente, es el de los reconocimientos médicos, año nuevo, reconocimiento nuevo, en las diversas reuniones del Comité de Seguridad y Salud anteriores, se solicita al servicio médico que acepte los análisis de sangre y de orina, realizados por el médico de cabecera, los acepta como buenos, (se fía, de sus colegas de la Seguridad Social), y le seguimos preguntando, por los parámetros de dichas analíticas, nos responde que como no existe nada reglamentado por el ministerio con respecto al puesto de conductor, que aceptará una analítica genérica, pues ya sabéis compañeros pedir a vuestro médico de cabecera un análisis genérico y entregarlo en el servicio médico de la empresa.

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SALUD COMPAÑEROS

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nada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso. 3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. 4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio

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colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo. 5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. MODIFICACIONES DE ARTICULOS DEL CONVENIO TUZSA/AUZSA, acordadas en el SAMA y aprobado en referéndum por la plantilla de AUZSA. Art. 47. B.- CONDUCTORES PERCEPTORES a) Horario .../... Si los servicios asignados sobrepasaran los módulos diarios establecidos, computados en los ciclos de cómputo fijados en el artículo 43, el conductor perceptor, sin perjuicio del total cumplimiento de aquéllos, no realizará esos flecos en concepto de horas extraordinarias, sino como jornada ordinaria, y será compensado por medio de días libres adicionales equivalentes, a disfrutar

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durante el ciclo siguiente unidos a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones, en las fechas que designe la Empresa. La compensación mencionada se refiere exclusivamente a los flecos de los servicios derivados de los cuadros horarios, y no a los procedentes de cualesquiera otras causas (retraso o incomparecencia del relevo, prolongaciones por retrasos o circunstancias imprevistas, etc.). Se pacta expresamente que, durante la vigencia del Convenio, las jornadas negativas de un ciclo se recuperarán durante los dos ciclos siguientes, transcurridos los cuales, la Empresa no podrá exigir su cumplimiento. Para las horas realizadas por prolongaciones de jornada por encima del servicio asignado (retraso o incomparecencia del relevo, prolongaciones por retrasos o circunstancias imprevistas, etc.) el tiempo realizado de más sobre la jornada asignada tendrá la consideración de jornada ordinaria y se acumulará en una bolsa de horas individual para cada conductor que se compensará mediante un día libre adicional equivalente unido a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones en la fecha que designe la empresa dentro de los dos meses siguientes al mes en que la acumulación alcance el tiempo suficiente para compensar una jornada. .../... Art. 51. Porteros a) Horario .../... Por la propia naturaleza del puesto, en caso de que existan excesos de jornada sobre los módulos diarios establecidos, se computarán

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en los ciclos de cómputo fijados en el artículo 43, sin perjuicio del total cumplimiento de aquéllos, no realizará esos flecos en concepto de horas extraordinarias, sino como jornada ordinaria, y será compensado por medio de días libres adicionales equivalentes, a disfrutar durante el ciclo siguiente unidos a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones, en las fechas que designe la Empresa. .../... Art. 54. Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, un trabajador no pudiera disfrutar el descanso compensatorio de la fiesta laboral trabajada, ésta quedará devengada y pendiente de disfrute según los Artículos 45, 47 y 55 del presente Convenio. Art. 55. El disfrute de los días festivos no realizado en el año a que corresponda, se planificará para el año inmediato siguiente y se fijará por la empresa unido a descansos o vacaciones. No obstante el trabajador tendrá la posibilidad de solicitar, durante la primera semana del primer quincenal del año, los días pendientes de disfrutar. Si existen varias solicitudes coincidentes tendrán preferencia los trabajadores con menos días festivos pendientes del año anterior. La Empresa atenderá las solicitudes de disfrute de estos días pendientes siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Las fechas determinadas se incluirán en el calendario anual que la empresa entregará a los trabajadores en el mes de enero.

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Sección sindical IA-CUT en AUZSA

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El absentismo sube, sube y sube sin parar Juan Carlos Cortés Delegado de prevención por IA-CUT

Con la reunión en enero del cuarto trimestre del 2013, termina el año en lo que a reuniones del Comité de Seguridad y salud laboral se refiere. Vamos a hacer un balance en cuanto a absentismo se refiere. La ley cambia con el gobierno del PP, una vez más, y no sabemos si por casualidad, por miedo, o no se muy bien el por qué, el absentismo baja, pero no sólo en nuestra empresa, en todas las empresas del sector baja en similares proporciones. En TUZSA, el mes de mayo de 2013, rozó el punto más bajo que se conociera en mucho tiempo, estábamos en el 4,30%, tanto el servicio de prevención como los delegados de prevención nos alegrábamos de esas cifras, pues desde el año 1998 que el absentismo sube por encima del 4%, mes tras mes, sólo podemos recordar cifras más bajas, en junio de 2001 con un 3,98%, en agosto de 2009 un 4,07% y en mayo de 2008 un 4,37%, las cifras, nos empezaban a ilusionar a todos, la tendencia mes tras mes rondaba el 4%.

ras llega agosto, con la subida al 5,72% y culmina la subida totalmente ascendente hasta el 9,23% del mes de diciembre, si observamos la gráfica, hace daño a los ojos, tocando un techo, al que jamás se llegó en esta empresa. Tenemos que remontarnos a diciembre del 99 con un 7,69%, diciembre del 2007 con un 7,55%, en diciembre de 2010 el techo se establecía en un 7,93%... un continuo subir y bajar, que raras veces sobrepasaba los 7,50%, los meses de frío y la temida gripe, los meses de diciembre y enero. Se puede llegar a la conclusión que el aumento de los ritmos de trabajo, debido a la reducción de los tiempos de recorrido a partir de septiembre de 2013, fue un factor determinante para la desmesurada subida tan vertiginosa del último trimestre del año 2013, aunque cada uno podrá sacar las suyas, de forma muy especial los trabajadores que en esos meses han estado o aún están de baja. Todos los trabajadores, conocemos los

Pero, de buenas a prime-

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Sinopsis de este Pleno: Primer pleno del año 2014, unanimidad en la toma de decisiones, salvo un punto que presentó SATTRA y parece como si hubiéramos retrocedido a enero del año 2012. Este sindicato, volvía a las andadas y atacaba al Presidente del comité de empresa, por haberse realizado una reunión entre comité y la empresa, la cual había convocado la empresa, y a la que SATTRA, por circunstancias que no quedaron muy claras no asistió, ni se puso en contacto con el Presidente del comité que les envió un email y les llamo al teléfono que este sindicato ha dado como contacto.

Se les dio toda clase de explicaciones del porqué se celebró la reunión con la empresa y aún así, siguen en sus trece de que dicha reunión no debería haberse celebrado por no estar ellos. Esperemos que esto solo sea una rabieta pasajera y, este sindicato no vuelva a reproducir lo acontecido durante el año 2012 y parte del 2013, atacando continuamente y sin argumentos sostenibles al Presidente del comité de empresa. Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Las pensiones se desvinculan ya del IPC y se ligan a la esperanza de vida El PP volvió a valerse de su mayoría absoluta en el Congreso español para aprobar de forma definitiva la reforma de las pensiones, proyecto que ha concitado el rechazo unánime del resto de agentes políticos, sociales y sindicales ************************** A partir del 1 de enero de 2014, las presta- malos y un techo del IPC más el 0,5% para ciones ya no se actualizarán en función del los de bonanza. IPC, estarán sujetas a un tope de subida en Este índice se aplicará tanto a los pensionistiempo de bonanza y en su cálculo se incor- tas actuales como a los futuros y para 2014 pora la esperanza de vida del perceptor. el Ejecutivo del PP ya ha decidido que la Cambio que conlleva una pérdida de poder subida sea la mínima, la del 0,25%. adquisitivo tanto para los pensionistas La reforma aprobada por el PP incorpora un nuevo elemento a la hora de fijar las actuales como para los del futuro. cuantías de las nuevas pensiones, el factor Desde el próximo año las pensiones ya no de sostenibilidad. Ahora entra en juego la se revalorizarán anualmente en función del esperanza de vida de la persona que vaya a IPC; el cálculo se realizará aplicando una cobrar la pensión cuando cumpla 67 años. fórmula matemática que tendrá en cuenta La pensión inicial a cobrar se ajustará a esa los ingresos y gastos del sistema de esperanza de vida y se revisará cada cinco Seguridad Social y la variación anual del años. Como se prevé que en el futuro número de pensiones contributivas. Al dato aumente los años de vida, las prestaciones resultante se le fijan, además, unos límites: mensuales serán más bajas. E.R. un suelo de subida del 0,25% para los años

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Las mutuas no podrán dar altas de IT, sin el consentimiento del SALUD El Ministerio de Empleo ha dado ‘marcha atrás’ en su intención de dotar a las mutuas laborales de una mayor capacidad para dar altas laborales en los casos de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes. Esta modificación respecto al borrador inicial es la más importante de las presentadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a los agentes sociales. La idea inicial barajada por el Ministerio consistía en dar a las mutuas la posibilidad de dar altas en caso de no recibir información contraria por parte de los profesionales del sistema público en el plazo de cinco días. Una decisión, que IA-CUT la tachamos de recorte en el derecho a la salud de los trabajadores, por considerarlos potenciales culpables de fraude laboral. Por ello, IA-CUT hemos celebrado esta reconsideración, dando especial importancia a la interpretación del llamado ‘silencio administrativo’, ya que en un principio, si en el plazo de cinco días los servicios públicos no se habían pronunciado al respecto,

las mutuas tenían capacidad para dar el alta al trabajador. Ahora, tras la última revisión del texto, se estipula que “los partes de alta en los procesos derivados de contingencias comunes se emitirán por el correspondiente facultativo del Servicio Público de Salud”. Asimismo, podrán ser extendidos por los inspectores médicos del Servicio Público de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, del Instituto Social de la Marina. En el caso de las mutuas, deberán presentar una solicitud de alta a las unidades de Inspección Médica del correspondiente servicio de salud y, en última estancia, podrá pedir su aprobación al INSS. Esta modificación es una buena noticia, pero solo a medias. “Se trata de un paso importante, pero todavía hay que seguir trabajando ya que el proyecto de ley de mutuas, mantiene en su segundo bloque el carácter positivo del silencio administrativo. Si no se modifica, dentro de unos meses estaremos en la misma situación. Área Salud laboral IA-CUT

El comité de enero

C

on la asistencia de 18 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa (8 de CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F), el día 21 de enero de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Acta anterior: Tras la consulta por parte

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del Presidente, a las secciones sindicales si existen alegaciones al acta anterior nº 225 y no habiendo alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la direc-

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ción de la empresa, se han realizado 3.007 horas extraordinarias, durante el pasado mes de diciembre de 2013. El Presidente propone mandar escrito a la empresa, para que aumente la contratación de personal, según acuerdo con el comité y así reducir lo máximo posible las horas extras que se realizan. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes: El Presidente pregunta a las distintas secciones sindicales si hay alguna intervención, sobre la documentación que se ha entregado al comité de empresa desde el último pleno realizado. Al no haber manifestaciones al respecto, se pasa al punto siguiente. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Salida Taller: Ya que la empresa no ha hecho nada sobre la señal luminosa y sonora que se le pidió instalara al salir los buses del frenometro, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, para que actúe sobre este tema. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Comisión seguimiento: Proponemos mandar escrito a la empresa, convocándola a una reunión, para poner en marcha la Comisión de seguimiento del acuerdo firmado en diciembre. La Comisión debe ser informada de los criterios de sustitución que ha seguido en la última contratación de 20 conductores. Se ha realizado esta contratación sin convocar a la Comisión de seguimiento. Tras un debate para consensuar la fecha, se decide mandar escrito a la empresa convocándola a reunirse la Comisión de seguimiento, el próximo día 28 de enero de

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2014, propuesta que, se aprueba por unanimidad. Incremento Km. en la red: Ante el retraso de la aplicación del acuerdo de reingreso de los despedidos y puesto que Ayuntamiento y AUZSA, se echan la pelota al tejado del otro, planteamos mandar una nota de prensa, para informar a los medios de cómo va el acuerdo en la actualidad. Asimismo proponemos contactar con CHA, IU y FABZ, para recabar sus opiniones y actuaciones, al respecto, ante la lentitud del proceso de implantar los 500.000 Km. Se aprueba por unanimidad. El Presidente: Se recuerda que el recurso contra la sentencia sigue su curso, tal como se aprobó, hasta la puesta en marcha de la ampliación de Km., así como del acuerdo firmado, entre la empresa y el comité. Conflicto Colectivo: Respecto al Conflicto Colectivo interpuesto por el Comité de Empresa, respecto a los cambios sufridos a partir del 5 de agosto de 2013, que se celebrará juicio el 27/02/2014, la asesoría jurídica que lo lleva, nos ha pedido cuanta más información al respecto mejor. Debemos formar una comisión al efecto. Se aprueba por unanimidad. Taller: Como sigue Auzsa mandando trabajos de mantenimiento a otras empresas, por falta de personal, la empresa no nos ha dado el listado, pero son muchas, por ello, al igual que se ha recolocado a conductores por motivos de I.T., pedimos que se contrate trabajadores para el taller, ya que hay personas en situación de incapacidad temporal y no se cubren, así como que se tenga en

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cuenta, la recolocación de despedidos del taller. Se aprueba por unanimidad. Intervenciones de IA-CUT, ante otras propuestas sindicales SATTRA solicita que a los conductores que tienen que ingresar en la empresa y no tienen el CAP, se les incluya en los cursos que va impartir la empresa. UGT está en contra de esta propuesta. IA-CUT: Hay que tener en cuenta que hay un acuerdo con la empresa sobre la impartición de cursos del CAP a los afectados por el ERE, a quienes se les impartirá el curso o si lo realiza fuera de la empresa se le abonará el importe. No obstante si no hay unanimidad se somete a votación la propuesta. SATTRA retira la propuesta anterior y plantea que se le solicite a la empresa, que facilite el CAP a los despedidos, que estando a la espera de ser recolocados, no lo tienen. Se aprueba por unanimidad. SATTRA: El otro día se celebró reunión con la empresa, sin la presencia del SATTRA. En un pleno pasado, se aprobó que no nos reuniríamos si faltaba alguna sección sindical. ¿Por qué se celebró dicha reunión? IA-CUT: La reunión la convocó la empresa

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con unas tres horas de antelación, suponemos que siendo que convoca ella, se pondría en contacto con los componentes de la comisión de seguimiento. Además, como Presidente del Comité de Empresa, por juntarnos antes, a cada sección sindical, se os mandó correo electrónico, informando de la reunión, y a la vez se os llamó por teléfono, sin poder contactar con vosotros. Ni contestasteis al correo electrónico, ni a la llamada telefónica, es más en estos momentos todavía estoy esperando contestación y ya hace días que esto ocurrió. SATTRA: En mi teléfono me sonó la alerta de la llamada. SATTRA: Yo estaba trabajando y no tenía acceso al correo. Seguimos pensando que no debería haberse realizado esa reunión. IA-CUT: Según el acuerdo que se menciona, no se reunirán las secciones sindicales con la empresa, si falta alguna, siempre que todas hayan dicho que van a asistir a la reunión. Ante el silencio por vuestra parte, se decidió asistir a esa reunión que en todo momento se dejó claro que era informal, no hubo Acta, ni se firmo acuerdo alguno, ni documento alguno. El acuerdo sigue vigente.

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ción de la empresa, se han realizado 3.007 horas extraordinarias, durante el pasado mes de diciembre de 2013. El Presidente propone mandar escrito a la empresa, para que aumente la contratación de personal, según acuerdo con el comité y así reducir lo máximo posible las horas extras que se realizan. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes: El Presidente pregunta a las distintas secciones sindicales si hay alguna intervención, sobre la documentación que se ha entregado al comité de empresa desde el último pleno realizado. Al no haber manifestaciones al respecto, se pasa al punto siguiente. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Salida Taller: Ya que la empresa no ha hecho nada sobre la señal luminosa y sonora que se le pidió instalara al salir los buses del frenometro, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, para que actúe sobre este tema. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Comisión seguimiento: Proponemos mandar escrito a la empresa, convocándola a una reunión, para poner en marcha la Comisión de seguimiento del acuerdo firmado en diciembre. La Comisión debe ser informada de los criterios de sustitución que ha seguido en la última contratación de 20 conductores. Se ha realizado esta contratación sin convocar a la Comisión de seguimiento. Tras un debate para consensuar la fecha, se decide mandar escrito a la empresa convocándola a reunirse la Comisión de seguimiento, el próximo día 28 de enero de

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2014, propuesta que, se aprueba por unanimidad. Incremento Km. en la red: Ante el retraso de la aplicación del acuerdo de reingreso de los despedidos y puesto que Ayuntamiento y AUZSA, se echan la pelota al tejado del otro, planteamos mandar una nota de prensa, para informar a los medios de cómo va el acuerdo en la actualidad. Asimismo proponemos contactar con CHA, IU y FABZ, para recabar sus opiniones y actuaciones, al respecto, ante la lentitud del proceso de implantar los 500.000 Km. Se aprueba por unanimidad. El Presidente: Se recuerda que el recurso contra la sentencia sigue su curso, tal como se aprobó, hasta la puesta en marcha de la ampliación de Km., así como del acuerdo firmado, entre la empresa y el comité. Conflicto Colectivo: Respecto al Conflicto Colectivo interpuesto por el Comité de Empresa, respecto a los cambios sufridos a partir del 5 de agosto de 2013, que se celebrará juicio el 27/02/2014, la asesoría jurídica que lo lleva, nos ha pedido cuanta más información al respecto mejor. Debemos formar una comisión al efecto. Se aprueba por unanimidad. Taller: Como sigue Auzsa mandando trabajos de mantenimiento a otras empresas, por falta de personal, la empresa no nos ha dado el listado, pero son muchas, por ello, al igual que se ha recolocado a conductores por motivos de I.T., pedimos que se contrate trabajadores para el taller, ya que hay personas en situación de incapacidad temporal y no se cubren, así como que se tenga en

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cuenta, la recolocación de despedidos del taller. Se aprueba por unanimidad. Intervenciones de IA-CUT, ante otras propuestas sindicales SATTRA solicita que a los conductores que tienen que ingresar en la empresa y no tienen el CAP, se les incluya en los cursos que va impartir la empresa. UGT está en contra de esta propuesta. IA-CUT: Hay que tener en cuenta que hay un acuerdo con la empresa sobre la impartición de cursos del CAP a los afectados por el ERE, a quienes se les impartirá el curso o si lo realiza fuera de la empresa se le abonará el importe. No obstante si no hay unanimidad se somete a votación la propuesta. SATTRA retira la propuesta anterior y plantea que se le solicite a la empresa, que facilite el CAP a los despedidos, que estando a la espera de ser recolocados, no lo tienen. Se aprueba por unanimidad. SATTRA: El otro día se celebró reunión con la empresa, sin la presencia del SATTRA. En un pleno pasado, se aprobó que no nos reuniríamos si faltaba alguna sección sindical. ¿Por qué se celebró dicha reunión? IA-CUT: La reunión la convocó la empresa

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con unas tres horas de antelación, suponemos que siendo que convoca ella, se pondría en contacto con los componentes de la comisión de seguimiento. Además, como Presidente del Comité de Empresa, por juntarnos antes, a cada sección sindical, se os mandó correo electrónico, informando de la reunión, y a la vez se os llamó por teléfono, sin poder contactar con vosotros. Ni contestasteis al correo electrónico, ni a la llamada telefónica, es más en estos momentos todavía estoy esperando contestación y ya hace días que esto ocurrió. SATTRA: En mi teléfono me sonó la alerta de la llamada. SATTRA: Yo estaba trabajando y no tenía acceso al correo. Seguimos pensando que no debería haberse realizado esa reunión. IA-CUT: Según el acuerdo que se menciona, no se reunirán las secciones sindicales con la empresa, si falta alguna, siempre que todas hayan dicho que van a asistir a la reunión. Ante el silencio por vuestra parte, se decidió asistir a esa reunión que en todo momento se dejó claro que era informal, no hubo Acta, ni se firmo acuerdo alguno, ni documento alguno. El acuerdo sigue vigente.

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Sinopsis de este Pleno: Primer pleno del año 2014, unanimidad en la toma de decisiones, salvo un punto que presentó SATTRA y parece como si hubiéramos retrocedido a enero del año 2012. Este sindicato, volvía a las andadas y atacaba al Presidente del comité de empresa, por haberse realizado una reunión entre comité y la empresa, la cual había convocado la empresa, y a la que SATTRA, por circunstancias que no quedaron muy claras no asistió, ni se puso en contacto con el Presidente del comité que les envió un email y les llamo al teléfono que este sindicato ha dado como contacto.

Se les dio toda clase de explicaciones del porqué se celebró la reunión con la empresa y aún así, siguen en sus trece de que dicha reunión no debería haberse celebrado por no estar ellos. Esperemos que esto solo sea una rabieta pasajera y, este sindicato no vuelva a reproducir lo acontecido durante el año 2012 y parte del 2013, atacando continuamente y sin argumentos sostenibles al Presidente del comité de empresa. Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Las pensiones se desvinculan ya del IPC y se ligan a la esperanza de vida El PP volvió a valerse de su mayoría absoluta en el Congreso español para aprobar de forma definitiva la reforma de las pensiones, proyecto que ha concitado el rechazo unánime del resto de agentes políticos, sociales y sindicales ************************** A partir del 1 de enero de 2014, las presta- malos y un techo del IPC más el 0,5% para ciones ya no se actualizarán en función del los de bonanza. IPC, estarán sujetas a un tope de subida en Este índice se aplicará tanto a los pensionistiempo de bonanza y en su cálculo se incor- tas actuales como a los futuros y para 2014 pora la esperanza de vida del perceptor. el Ejecutivo del PP ya ha decidido que la Cambio que conlleva una pérdida de poder subida sea la mínima, la del 0,25%. adquisitivo tanto para los pensionistas La reforma aprobada por el PP incorpora un nuevo elemento a la hora de fijar las actuales como para los del futuro. cuantías de las nuevas pensiones, el factor Desde el próximo año las pensiones ya no de sostenibilidad. Ahora entra en juego la se revalorizarán anualmente en función del esperanza de vida de la persona que vaya a IPC; el cálculo se realizará aplicando una cobrar la pensión cuando cumpla 67 años. fórmula matemática que tendrá en cuenta La pensión inicial a cobrar se ajustará a esa los ingresos y gastos del sistema de esperanza de vida y se revisará cada cinco Seguridad Social y la variación anual del años. Como se prevé que en el futuro número de pensiones contributivas. Al dato aumente los años de vida, las prestaciones resultante se le fijan, además, unos límites: mensuales serán más bajas. E.R. un suelo de subida del 0,25% para los años

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Las mutuas no podrán dar altas de IT, sin el consentimiento del SALUD El Ministerio de Empleo ha dado ‘marcha atrás’ en su intención de dotar a las mutuas laborales de una mayor capacidad para dar altas laborales en los casos de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes. Esta modificación respecto al borrador inicial es la más importante de las presentadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a los agentes sociales. La idea inicial barajada por el Ministerio consistía en dar a las mutuas la posibilidad de dar altas en caso de no recibir información contraria por parte de los profesionales del sistema público en el plazo de cinco días. Una decisión, que IA-CUT la tachamos de recorte en el derecho a la salud de los trabajadores, por considerarlos potenciales culpables de fraude laboral. Por ello, IA-CUT hemos celebrado esta reconsideración, dando especial importancia a la interpretación del llamado ‘silencio administrativo’, ya que en un principio, si en el plazo de cinco días los servicios públicos no se habían pronunciado al respecto,

las mutuas tenían capacidad para dar el alta al trabajador. Ahora, tras la última revisión del texto, se estipula que “los partes de alta en los procesos derivados de contingencias comunes se emitirán por el correspondiente facultativo del Servicio Público de Salud”. Asimismo, podrán ser extendidos por los inspectores médicos del Servicio Público de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, del Instituto Social de la Marina. En el caso de las mutuas, deberán presentar una solicitud de alta a las unidades de Inspección Médica del correspondiente servicio de salud y, en última estancia, podrá pedir su aprobación al INSS. Esta modificación es una buena noticia, pero solo a medias. “Se trata de un paso importante, pero todavía hay que seguir trabajando ya que el proyecto de ley de mutuas, mantiene en su segundo bloque el carácter positivo del silencio administrativo. Si no se modifica, dentro de unos meses estaremos en la misma situación. Área Salud laboral IA-CUT

El comité de enero

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on la asistencia de 18 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa (8 de CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F), el día 21 de enero de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Acta anterior: Tras la consulta por parte

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del Presidente, a las secciones sindicales si existen alegaciones al acta anterior nº 225 y no habiendo alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Horas extras: El Presidente comunica, que según información facilitada por la direc-

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durante el ciclo siguiente unidos a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones, en las fechas que designe la Empresa. La compensación mencionada se refiere exclusivamente a los flecos de los servicios derivados de los cuadros horarios, y no a los procedentes de cualesquiera otras causas (retraso o incomparecencia del relevo, prolongaciones por retrasos o circunstancias imprevistas, etc.). Se pacta expresamente que, durante la vigencia del Convenio, las jornadas negativas de un ciclo se recuperarán durante los dos ciclos siguientes, transcurridos los cuales, la Empresa no podrá exigir su cumplimiento. Para las horas realizadas por prolongaciones de jornada por encima del servicio asignado (retraso o incomparecencia del relevo, prolongaciones por retrasos o circunstancias imprevistas, etc.) el tiempo realizado de más sobre la jornada asignada tendrá la consideración de jornada ordinaria y se acumulará en una bolsa de horas individual para cada conductor que se compensará mediante un día libre adicional equivalente unido a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones en la fecha que designe la empresa dentro de los dos meses siguientes al mes en que la acumulación alcance el tiempo suficiente para compensar una jornada. .../... Art. 51. Porteros a) Horario .../... Por la propia naturaleza del puesto, en caso de que existan excesos de jornada sobre los módulos diarios establecidos, se computarán

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en los ciclos de cómputo fijados en el artículo 43, sin perjuicio del total cumplimiento de aquéllos, no realizará esos flecos en concepto de horas extraordinarias, sino como jornada ordinaria, y será compensado por medio de días libres adicionales equivalentes, a disfrutar durante el ciclo siguiente unidos a descansos semanales, fiestas laborales o vacaciones, en las fechas que designe la Empresa. .../... Art. 54. Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, un trabajador no pudiera disfrutar el descanso compensatorio de la fiesta laboral trabajada, ésta quedará devengada y pendiente de disfrute según los Artículos 45, 47 y 55 del presente Convenio. Art. 55. El disfrute de los días festivos no realizado en el año a que corresponda, se planificará para el año inmediato siguiente y se fijará por la empresa unido a descansos o vacaciones. No obstante el trabajador tendrá la posibilidad de solicitar, durante la primera semana del primer quincenal del año, los días pendientes de disfrutar. Si existen varias solicitudes coincidentes tendrán preferencia los trabajadores con menos días festivos pendientes del año anterior. La Empresa atenderá las solicitudes de disfrute de estos días pendientes siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Las fechas determinadas se incluirán en el calendario anual que la empresa entregará a los trabajadores en el mes de enero.

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Sección sindical IA-CUT en AUZSA

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El absentismo sube, sube y sube sin parar Juan Carlos Cortés Delegado de prevención por IA-CUT

Con la reunión en enero del cuarto trimestre del 2013, termina el año en lo que a reuniones del Comité de Seguridad y salud laboral se refiere. Vamos a hacer un balance en cuanto a absentismo se refiere. La ley cambia con el gobierno del PP, una vez más, y no sabemos si por casualidad, por miedo, o no se muy bien el por qué, el absentismo baja, pero no sólo en nuestra empresa, en todas las empresas del sector baja en similares proporciones. En TUZSA, el mes de mayo de 2013, rozó el punto más bajo que se conociera en mucho tiempo, estábamos en el 4,30%, tanto el servicio de prevención como los delegados de prevención nos alegrábamos de esas cifras, pues desde el año 1998 que el absentismo sube por encima del 4%, mes tras mes, sólo podemos recordar cifras más bajas, en junio de 2001 con un 3,98%, en agosto de 2009 un 4,07% y en mayo de 2008 un 4,37%, las cifras, nos empezaban a ilusionar a todos, la tendencia mes tras mes rondaba el 4%.

ras llega agosto, con la subida al 5,72% y culmina la subida totalmente ascendente hasta el 9,23% del mes de diciembre, si observamos la gráfica, hace daño a los ojos, tocando un techo, al que jamás se llegó en esta empresa. Tenemos que remontarnos a diciembre del 99 con un 7,69%, diciembre del 2007 con un 7,55%, en diciembre de 2010 el techo se establecía en un 7,93%... un continuo subir y bajar, que raras veces sobrepasaba los 7,50%, los meses de frío y la temida gripe, los meses de diciembre y enero. Se puede llegar a la conclusión que el aumento de los ritmos de trabajo, debido a la reducción de los tiempos de recorrido a partir de septiembre de 2013, fue un factor determinante para la desmesurada subida tan vertiginosa del último trimestre del año 2013, aunque cada uno podrá sacar las suyas, de forma muy especial los trabajadores que en esos meses han estado o aún están de baja. Todos los trabajadores, conocemos los

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acontecimientos que se han vivido en esta empresa a lo largo del trimestre, están muy pero que muy relacionados, los accidentes con baja están más o menos estabilizados, a lo largo de los meses, incluso podemos decir que de los años, el repunte del absentismo lo dan las bajas por enfermedad común, en otras ocasiones hemos hecho referencia a que alguna de estas, tendría que estar reflejada como accidente de trabajo y no enfermedad común, pero bueno, el nivel de absentismo no cambiaría para nada al ser la media de las dos cifras. El médico de empresa apunta al intento de la Seguridad Social por aminorar las listas de espera y mandar a dichos pacientes a otros hospitales para que les realicen algunas cirugías menores, (externalización y pasos para la privatización del SALUD) por las que estaban en esas listas de espera, puede ser, pero un 2% de subida con respecto al mes anterior, a la media de años anteriores es demasiado, ya lo veremos en el primer trimestre del presente año, si continúa la tendencia a la subida. Por otro lado, tenemos pendiente aún, el tema de ISTAS-21. Tenemos que poner en práctica todas las actividades preventivas derivadas de dicha evaluación, acordadas en el grupo de trabajo, reunidas por prioridades a realizar en tres, seis y doce meses. Esto se firmó en mayo de 2013, dentro de nada un año, y no se han realizado ni las acciones comprometidas para realizar en tres meses, a las de los doce ya

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casi llegamos justos, como siempre todo se queda en papel mojado. Desde mayo hemos tenido una reunión, en diciembre y se cerró con el compromiso de que pasadas estas fechas, nos volveríamos a reunir, esas fechas debían ser las fechas navideñas, pero creo que los Reyes Magos tienen que estar ya cerca del lejano oriente, a ver si con un poco de suerte nos reunimos antes de Semana Santa. IA-CUT apuntamos a estos temas como los causantes del absentismo, y las medidas preventivas tendrían que ir dirigidas a corregir y aminorar estos temas, pero doctores tiene la Santa Madre Iglesia. Otro tema pendiente, es el de los reconocimientos médicos, año nuevo, reconocimiento nuevo, en las diversas reuniones del Comité de Seguridad y Salud anteriores, se solicita al servicio médico que acepte los análisis de sangre y de orina, realizados por el médico de cabecera, los acepta como buenos, (se fía, de sus colegas de la Seguridad Social), y le seguimos preguntando, por los parámetros de dichas analíticas, nos responde que como no existe nada reglamentado por el ministerio con respecto al puesto de conductor, que aceptará una analítica genérica, pues ya sabéis compañeros pedir a vuestro médico de cabecera un análisis genérico y entregarlo en el servicio médico de la empresa.

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SALUD COMPAÑEROS

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nada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso. 3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. 4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio

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colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo. 5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. MODIFICACIONES DE ARTICULOS DEL CONVENIO TUZSA/AUZSA, acordadas en el SAMA y aprobado en referéndum por la plantilla de AUZSA. Art. 47. B.- CONDUCTORES PERCEPTORES a) Horario .../... Si los servicios asignados sobrepasaran los módulos diarios establecidos, computados en los ciclos de cómputo fijados en el artículo 43, el conductor perceptor, sin perjuicio del total cumplimiento de aquéllos, no realizará esos flecos en concepto de horas extraordinarias, sino como jornada ordinaria, y será compensado por medio de días libres adicionales equivalentes, a disfrutar

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ayuntamiento, en investigar las facturas de esta gente.

rehenes ni esclavos asalariados, a todos estos compañeros, gracias.

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota

También me siento triste por todos los compañeros que me dejaron de hablar en este conflicto pues me considero una persona dicharachera y conversadora con mis colegas de profesión, aunque tengamos formas de pensar diferentes. Pero si me dejaron de hablar será porque en casa sus mamás les habrán enseñado a no hablar con extraños y defensores de derechos laborales, ¡digo yo!, espero que no sea porque la empresa no les quiera ver hablando con alguno del CUT, sería más decepcionante saber que no me hablan por miedo a la empresa y no porque les caigo mal o no comparten mi forma de pensar sindicalmente, bueno pero tristezas y decepciones aparte.

A los compañeros despedidos no les digáis bienvenidos por favor, porque para mí nunca se han ido, siempre han sido mis compañeros, incluso a los que nunca les vi la cara luchando, también sois “compañeros”. Así que no bajemos la guardia, recordar que esta empresa no se casa con nadie. Aunque os inviten a bungalows. Que nos quedan muchas batallas con este sistema capital que es duro de luchar contra él, pero que quedó demostrado que con la unidad se le puede vencer.

Como ya viene siendo habitual, LA NOTA es para el departamento de Explotación, primero por la columpiada que se han dado con el listado de los conductores, ante las vacantes generadas por el incremento de Km., ya que tras publicar dos avisos, no han sido capaces de reflejar el orden correcto de quienes promocionaban a fijos de línea y fiesteros, generando una considerable confusión entre los afectados. Y en segundo lugar porque siguen sin hacer unos cuadros de marchas en condiciones aceptables para

Quiero dar las gracias a todos los compañer@s que se mojaron en esta lucha y en la defensa de lo que nos pertenece, que es la dignidad y respeto. Que entendieron que ni nuestras familias ni nosotros somos sus

Y para los que no compartís la manera de defender nuestros derechos, gracias, porque me llenáis de fuerza y ánimo para seguir luchando, porque gracias a estas luchas vosotros también estáis disfrutando de lo que se gana. Así podré miraros a la cara ya que vosotros no tendréis el valor de mirar a un despedido a la suya. HASTA LA VICTORIA SIEMPRE COMPAÑEROS

Lo que debes de saber, lo recoge el Estatuto de los Trabajadores Artículo 35. Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos

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equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. 2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jor-

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poder prestar un servicio de calidad, líneas como la 32, que “a trancas y barrancas” daban un servicio normal, han pasado a incluirse en las líneas donde el vacío es el pan de cada día. Señores de Explotación, sabemos que su objetivo es hacer negocio de un servicio público, pero no tiren tanto de la manta que luego se dispara el índice de absentismo y se tiran de los pelos, esperemos que la reagrupación de las parejas de conductores, lo hagan bien a la primera.

IA-CUT informa... Entre algunos trabajadores de la empresa AUZSA, han surgido dudas e incluso se han dirigido a esta sección sindical, para informarse sobre la posición sindical del trabajador J. Burguete, a quién se ha visto realizar labores sindicales contra la representación sindical en la empresa, a través un sindicato que no es IA-CUT. Aunque es un asunto interno de esta sección sindical, comoquiera que este trabajador estaba incluido en las listas electorales de IA-CUT en las pasadas elecciones sindicales, para evitar cualquier tipo de mal interpretaciones, esta sección sindical hace las siguientes aclaraciones: Efectivamente este trabajador está en la lista electoral de IA-CUT en las pasadas elecciones de 2011, en AUZSA. Pero, a raíz de su actuación en la reciente huelga que hemos mantenido los trabajadores de AUZSA, en la que este trabajador, tomó una serie de

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decisiones contrarias a los intereses de la plantilla y de los trabajadores despedidos en ese momento, decisiones que beneficiaron a la empresa, la sección sindical, al igual que hizo con otros afiliados, tomó la decisión de abrirle expediente disciplinario. En este expediente se le argumentaba que su actitud iba en contra de los intereses de los trabajadores y por ello no podía estar representándolos, ya que había primado su beneficio personal sobre el resto de la plantilla, perjudicándola en su conjunto, por ello se le conminaba a presentar su dimisión de la lista electoral de IA-CUT, así como una sanción de tres meses de suspensión de afiliación por el hecho de haber cambiado un descanso en las pasadas festividades del Pilar. Las alegaciones de este trabajador, en las que intentaba justificar el cambio de descanso en fiestas del Pilar, también recogían que

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dimitía de la lista electoral de IA-CUT y que abandona su afiliación a este sindicato.

dicato, en estos momentos no pertenece al sindicato IA-CUT.

Por todo ello, y con el ánimo de clarificar la relación de este trabajador con nuestro sin-

Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Décimo congreso internacional de la federación sindical mundial Los pasados días 4, 5 y 6 de febrero, se celebró en Barcelona el décimo Congreso Internacional de la Federación Sindical Mundial, al que amablemente fuimos invitados por sus organizadores. En representación de la Intersindical de Aragón-CUT asistimos Ramón Burriel y Nelson Alemán como representantes del sindicato, dándose la circunstancia de ser la única representación de Aragón.

Argentina - Uruguay - Brasil- Ecuador Perú - Paraguay - Senegal - Etiopia Sudáfrica - Argelia - Chipre - Grecia Francia - Portugal - Suiza - y algunos de los Países del Este - etc.

En la presentación se expusieron y comentaron las situaciones de los diferentes países representados y aunque no había tiempo material para todos, por la cantidad de Países que asistieron al congreso, quedó muy claro que las condiciones, problemas e inquietudes en lo diferentes países varían muy poco de las nuestras. Así mismo, quedó clara la necesidad de organizarnos como una única Federación Independiente en la defensa de los intereses comunes de los trabajadores y pensionistas, que seguimos activos en Sindicatos Independientes de Trabajadores, donde lo principal es no quedarnos quietos y si estar visibles, ante las grandes injusticias cometidas por los distintos estados y organizarnos para defender nuestros derechos y libertades.

Y pedimos perdón a todos los países que por la frágil memoria, hemos olvidado y no los hemos mencionado y si asistieron.

Asistieron al congreso sindicalistas y jubilados de: Nepal - India - Australia - Cuba - Chile -

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Había intérprete para cada unos de los participantes en los diferentes idiomas. Por parte del estado español asistimos de casi todas las autonomías.

Nosotros solo pudimos estar el primer día pero allí quedó claro que se tenía que formar la primera unión internacional de sindicatos de jubilados y pensionistas para que toda persona que tenga una edad tenga derecho a una pensión digna así como a sanidad gratuita y de calidad. Queremos terminar con lo que más se repitió hasta la saciedad: que nosotros los jubilados y pensionistas podemos ejercer una fuerza muy importante, la cual no tiene nada que perder y tenemos todo el tiempo necesario y la experiencia adquirida, para organizarnos y luchar contra esta injusticia de recortes y ajustes generalizado en la clase obrera. Uno de los máximos organizadores de el congreso se nos ofreció para desplazarse a

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¿Por qué sólo importa el dinero? Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Para muchos de nosotros son conocidos los acuerdos alcanzados con la empresa, lastimosamente para otros compañeros NO. Causa gran decepción que algunos no se enteraren o no quisieran enterarse de la magnitud de este conflicto laboral y cómo se pudo resolver, está claro que los acuerdos conseguidos puede que no hayan contentado a todos, sobre todo a quienes hacen horas extras. Pero había que defenderse ante la decisión que tomaron en julio, pues no tenía la empresa ni el ayuntamiento porqué someter a los trabajador@s a estos recortes y al despido de los 153 personas, pero fue así y tuvimos que defender nuestros derechos, para algunos de una buena manera, y para otros no sirvió de nada. Para todos aquellos compañeros que se van quejando del acuerdo, que van diciendo que no sirvió de nada esta huelga, ni estas manifestaciones y concentraciones, quiero decirles que tanto a nivel sindical, como a nivel personal han servido para mucho. Aparte de lograr disminuir la rebaja salarial que quería imponer la empresa, (10%) evitar la pérdida de algunos derechos ganados con muchos sacrificios por compañeros veteranos de los cuales los nuevos podemos disfrutar y conseguir la incorporación a la empresa de los compañeros despedidos.

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A mí y a muchos compañeros nos ha abierto los ojos, me ha servido este conflicto para saber quién es realmente mi compañero, para saber quien se vende a la empresa por un plato de lentejas, para conocer aquellos que les importaba un pimiento los compañeros despedidos y seguían haciendo horas extras, cambiando sus descansos para tener fines de semana cuando se lo pedía la empresa, ¡venga ya!, compañeros en la calle y estos sacándole el servicio a cambio de descansos o DINEROS, vergonzoso y cobarde, estas acciones no se deben, ni se pueden permitir. En mi sindicato CUT, debido a ello se ha expulsado a varios afiliados del sindicato por lo que hicieron durante la huelga. Gracias a este conflicto he podido conocer a los lobos con piel de cordero que tenemos como compañeros. También ha servido para que El Periódico de Aragón sacara a la luz pública los gastos de TUZSA cargados al Ayuntamiento: los abonos del Real Zaragoza o los bungalows alquilados en el camping de UGT. (Quizás así nos vamos enterando de porqué algunas secciones en esta empresa nunca se mojan con las huelgas, argumentando ideales o que no comparten los métodos, jajajaja.., yo ya entiendo la falta de compromiso vuestro, me imagino que estas decisiones de no defender sus derechos y a compañeros las tomaran relajados en los bungalows). Esperamos que El Periódico de Aragón siga con este tema, que seguro existirán más privilegios de los que no nos enteramos aún, y claro sin contar con la auditoria de la Universidad que se queda en manos del

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pañeros que se incorporan, se les facilitará lo necesario para poder realizar su trabajo. Si les falta algo de uniformidad, también. El aumento del servicio puede suponer unas 10 parejas, entre fijos y fiesteros, por lo que se ha pactado que la empresa pondrá un comunicado a partir del lunes día 3 con los trabajadores afectados en los avances, y para que todos los interesados en formar pareja, y siempre que se cumplan los requisitos para poder serlo, se intente colocar al máximo número de ellos. El plazo que se va a dar será hasta el domingo día 9 de febrero.

tan dispares, se tratará en próximas reuniones, pero ha manifestado la empresa que mejorará notablemente. Esperemos que sea así. Se le ha hecho referencia que en taller se han finalizado contratos y también hay personal en IT, lo que da opciones a contratar ya a algunos trabajadores de los que están fuera, así como en oficinas, contestando la empresa que no se dan las circunstancias en este momento, pero que en todo caso cumplirá con el acuerdo suscrito.

El resto no se va a cambiar en nada y por tanto no se les va a modificar su calendario anual.

Enhorabuena a los compañeros que se incorporan, y a todos y todas, por la lucha que se ha llevado para lograrlo. Pero no debemos olvidar que aún hay compañeros esperando a entrar y por tanto debemos recordar que no debemos realizar ni una hora extraordinaria que no sea necesaria y obligada por convenio colectivo, ni cambiar descansos, etc.

En cuanto a los combinados con horarios

S. Sindical IA-CUT en AUZSA

Si da tiempo, los cambios definitivos se aplicarán el quincenal que comenzará el día 17, sino sería el siguiente como compromiso final por parte de la empresa.

La conciliación de la vida laboral y familiar es lo más importante en esta empresa Se extraña la empresa, por la decisión que toman algunos conductores y conductoras al renunciar a cubrir vacantes sea para fijos de línea o fiesteros. No llegan a entender que para los trabajadores y trabajadoras de la empresa, uno de los problemas más importantes que resolver es de poder conciliar su vida laboral con la familiar y para ello, necesitan tener una pareja fija, sea como fijo de línea, fiestero o si pudiese ser también en ambulante, con quién poder realizar la jornada combinada para que le facilite atender sus tra-

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bajo y sus necesidades familiares. Con lo sencillo que es poner a las parejas juntas que cumplen los requisitos regulados en convenio, es cuestión de hacer dos bloques de conductores, uno en el que ese reflejen los que quieren hacer la jornada combinada y otro en el que estén los que quieren realizar la jornada partida, es cuestión de cuadrar las parejas y ya está, así de sencillo, solo es cuestión de voluntad empresarial y buen rollito.

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Zaragoza y debatir las conclusiones de el congreso. Ante todo deseamos mencionar lo enriquecedor de la experiencia en este primer congreso, jamás nos pudimos imaginar que fueran a asistir, sindicalistas de países tan lejanos con la gran dificultad que muchos tuvieron para llegar a Barcelona, algunos de ellos -como los representantes de África- que tuvieron que andar un día, para llegar a la Embajada y una semana esperando en la puerta (no en hotel) para que le dieran el

visado y luego dos días de autobús hasta Marruecos y de ahí a Barcelona. No mucho menos sacrificio el de Grecia (2 días en autobús) y el de India algo parecido solo para llegar a la Embajada para su respetivo visado. Sólo nos queda agradecer la invitación que desde Barcelona se nos hizo, en nombre de la Intersindical de Aragón-CUT y de todos los jubilados y pensionistas de Aragón. Nelson Alemán y Ramón Burriel

Diarrea mental de un día cualquiera... DESAGRADECID@S… ¿De que nos quejamos? No tenemos motivos para quejarnos. Estamos en una empresa que posiblemente no haya otra que trate a sus emplead@s de igual modo… en esta empresa se nos brinda la oportunidad de conocer cada rincón de la ciudad, nos pone en nuestras manos diversidad de vehículos, cada día uno distinto, ¡¡¡Incluso hasta MERCEDES!!! No como hacen por ahí, que siempre trabajan con el mismo y es muy aburrido. Con dinero en nuestras manos y un montón de gente pendiente de nosotr@s... El sueño de todo quisqui.

Esta es la empresa en la que el día tiene más de 24 horas y la semana más de 7 días… ¿Que empresa reúne estas condiciones? Y encima nos quejamos… Desagradecid@s. Y lo que riza el rizo es, que si tienes ganas de mear te dicen… vete al bar ¡¡¡AL BAR!!! No me jodas, ¿en que empresa te mandan al bar? Y alguno… bien lejos, para que tardes más en regresar y encima nos quejamos…desagradecid@s. ¡Ah! Y encima… NOS PAGAN!!! Si teníamos que pagar nosotr@s por estar en ella. Pues eso. DESAGRADECID@S. A.S.R.

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Fiestas pagadas de 2013

Una vez publicado el servicio diario o el quincenal, no se puede modificar El Art. 47. del convenio dice: “Movimiento. B) Conductores-perceptores: a) Horario: Los horarios se dividirán, con carácter general, en dos turnos, con un intervalo de dos horas como mínimo para la comida y un descanso entre jornada y jornada de once a trece horas (que podrá reducirse a diez horas el día en que se cambie el cuadro bisemanal/quincenal) en función de la organización de los servicios. Se pacta expresamente que, durante la vigencia del Convenio, el 5% del total de los servicios como máximo, tendrán un descanso de entre 10 horas 45 minutos y 11 horas. Los relevos se efectuarán en el lugar

de trabajo señalado en el cuadro horario correspondiente. El cuadro de servicios bisemanal o quincenal se expondrá los viernes, a las 13.00 horas, y el cuadro de servicios diario a las 17.00 horas del día anterior”. Por todo ello, una vez publicado en el tablón de anuncios el servicio diario y te lo modifican o amplían o te lo comunican por teléfono, entendemos que es ilegal, por lo que si no estás de acuerdo con el cambio y/o ampliación de servicio, ponte en contacto con la sección sindical para, (la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón en este sentido) proceder a interponer la correspondiente demanda judicial. Área Jurídica de IA-CUT

Las mujeres, cada vez peor Las mujeres reciben un 34% menos de pensión que los hombres. El llamado Factor de Equidad Intergeneracional penaliza a las personas mayores por no morir antes. -

El brutal ataque al sistema de pensiones se ensaña con los sectores más desfavorecidos, tal y como sucede con el conjunto de recortes en nombre de la crisis. La peor parte recae sobre las mujeres de las clases populares que, en este momento, según el informe de la Comisión Europea, reciben un 34% menos de pensión que los hombres. La desigualdad en el mercado laboral, con más jornadas a tiempo parcial, menos años de cotización y salarios más bajos, supone un punto de partida nefasto para el cálculo

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de la pensión, que precipita a la miseria a jóvenes y mujeres precarias. El desmantelamiento de los servicios públicos, la Reforma Laboral, la suspensión de la Ley de Dependencia y la ideología conservadora que encierra a las mujeres en la maternidad están profundizando las desigualdades y la violencia, pronosticando un futuro como mujeres mayores más oscuro. Si a esto sumamos el llamado Factor de Equidad Intergeneracional que se aplicará al cálculo de las pensiones, con el que en la

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ay compañeros que no llevan muy bien que las fiestas pagadas del 2013, que la empresa no abonó en enero del año 2014, las cuales pasaremos a disfrutar en días de descanso este año en curso. Desde IA-CUT respetamos estas opiniones, y queremos poner nuevamente en conocimiento que en el acuerdo que se firmó con la empresa y que se presentó a toda la plantilla el día miércoles 11 de diciembre en asamblea general, para que luego se votara por todos el día 12/12/2013, y que se aprobó en dichas votaciones se acordó modificar el convenio, (para crear empleo y favorecer el reingreso de nuestros compañeros, por los que llevábamos meses en huelga) en lo siguiente: Art. 55. El disfrute de los días festivos no realizado en el año a que corresponda, se planificará para el año inmediato siguiente y se fijará por la empresa unido a descansos o vacaciones. Recordamos compañeros que el acuerdo del SAMA fue publicado en el tablón de anuncios del comité en la empresa y que son incoherentes estos comentarios rechazando el disfrute de las fiestas en descanso, puesto

que es muy complicado crear empleo y hacer horas extras a la vez, o lo uno o lo otro. También queremos recordar que desde IACUT siempre hemos defendido el reparto del trabajo, es decir trabajar menos para trabajar todos, ¿quién no tiene un familiar, amigo o conocido en el desempleo?. IACUT estaremos luchando por la eliminación total de las horas extras ya que estas suponen la destrucción de puestos de trabajo y también lucharemos para que la empresa garantice que el derecho al disfrute de las 14 fiestas pagadas en el año a las que correspondan. Respetamos las opiniones de los trabajadores, aunque no las compartimos y más en una situación laboral en la que hay casi 6 millones de parados. Lamentamos pues que a estos compañeros les sea más importante cobrar algo más de dinero, que luego se lo va a llevar Hacienda, en vez de disponer de más tiempo de ocio y mejorar su calidad de vida familiar y laboral. Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal Comité de Empresa

Reunión entre comité de empresa y dirección - 31 ene 2014 En esta reunión, se nos hace entrega del escrito del Ayuntamiento donde se confirman las modificaciones previstas para la realización de 500.000 Km. más en la red, lo que supone la incorporación de otros 30

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compañeros que se suman a los 21 que se incorporaron recientemente. Lo hacen con contrato del 75% de la jornada. También nos ha asegurado que a los com-

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práctica se penaliza a las personas mayores por el hecho de no morir antes (ya que se reduce la pensión en función del aumento de la esperanza de vida, seis años más para las mujeres) nos encontramos con un escenario de terror.

La empresa ya ha empezado a realizar movimientos para darle la vuelta a esta victoria de la plantilla y ha dado órdenes a sus fieles secuaces para que inicien su campaña de desmoralización y desmovilización de la plantilla. La empresa sabe que dentro de no mucho tiempo va a tener una negociación de convenio y teniendo enfrente una plantilla unida y fortalecida por esta lucha, puede encontrarse con problemas, sabe que el nuevo convenio va a ser un convenio muy especial, va a ser uno de los convenios más complejos e importantes tanto para los trabajadores, como para la propia empresa, por ello, va a intentar que la plantilla llegue a ese momento dividida y desconfiando de sus representantes sindicales. ¿Cómo lo va hacer?, pues muy sencillo, continuando con lo que hizo durante el periodo de movilizaciones y que todos veíamos en algunas asambleas con intervenciones de alguna persona, intervenciones destructivas, que no aportaban nada con la única intención de generar dudas y desmovilización.

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Son personas que todos conocemos, domesticadas de antemano con un historial nada transparente y afinidad hacía la empresa más que demostrada, lo hemos comprobado durante esta última lucha, y aunque no consiguieron sus objetivos de desunir a la plantilla, bajo esas nuevas siglas sindicales, van a continuar con su mensaje contaminador para intentar cumplir la misión que les han encomendado, porque los favores que les ha hecho la empresa, tienen un precio y por ello, al estar hipotecados por vida, están obligados a pagarlo. Y es que solo los enemigos de la clase obrera, y los cobardes que buscan su beneficio personal, pueden critican y desprestigiar esta tenaz lucha que se ha dado en AUZSA. Todo ser humano es muy libre de opinar lo que crea conveniente, pero la sabiduría popular es inteligente y en cada momento, sabrá poner a cada uno en su lugar. La lucha continúa. ¡Viva la lucha obrera!

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Mientras inventan conceptos como la “equidad entre generaciones”, quienes ponen en práctica la solidaridad intergeneracional día a día son las abuelas cuidadoras, las pensionistas que mantienen familias completas y aquellas personas que hoy luchan por las que serán nuestras pensiones. O no lo serán,

dependerá de si se consigue revertir la situación. Que los derechos sociales se deriven exclusivamente de la participación en el mercado laboral (el llamado trabajo productivo) aboca a la pobreza a aquellas que por la división sexual del trabajo y el desmantelamiento del estado de bienestar se ven ancladas en el trabajo reproductivo y de cuidados. Esto a su vez acaba justificando para el sistema la precariedad en el propio mercado de trabajo productivo. R. Martínez

Cambio de lenguaje y discurso A menudo nos lamentamos por la escasa capacidad movilizadora que mostramos al ser víctimas de un cambio social y político neoliberal que venía dándose desde mucho antes de la debacle financiera, claro caso de deuda privada, y que se ha acrecentado de forma dramática al poner en marcha una serie de recortes de derechos civiles y sociales con la excusa de ser las únicas medidas posibles para poder pagar esa deuda privada que, engañosa y fraudulentamente, se ha convertido en pública y que, engañosa y fraudulentamente, nos imponen pagar más a las víctimas que a los responsables.

En primer lugar, el término al que me refiero es «crisis», término utilizado principalmente por el poder financiero, económico y político para denominar el parón económico consecuencia de la orgía bancaria e intentar justificar (conseguirlo es otra cosa) el proceso de saqueo (adelgazamiento de lo público, como les gusta decir a los neoliberales) de derechos sociales que estamos viviendo, por no mencionar también el recorte de derechos civiles fundamentales (que como dice Naomi Klein, es consustancial a la imposición del capitalismo).

Por ello sugiero un cambio en el uso del lenguaje en el discurso de izquierdas. Pues creo que, si las palabras son estímulos que causan reacciones, los líderes y teóricos de izquierdas no están aprovechando su capacidad para provocar más indignación y, por ende, su potencial movilizador. Aquí me

Es indudable que el término «crisis» es neutro, débil, flojo, ni estimula, ni mueve, ni conmueve, pues se recibe como una palabra que denomina una desgracia económica de la cual nadie es culpable o responsable, como algo natural que nos acontece, como si fuera una enfermedad o

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voy a referir, básicamente, a un término y a dos ideas.

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un temporal. Por ello, cada vez que se utiliza se está haciendo el juego al poder y no impacta al oyente, sino que lo deja totalmente frío, si acaso triste, compungido, paralizado. Sin embargo, si en vez de decir «crisis» constante y machaconamente dijéramos «estafa» (p.e. «Esta estafa que estamos sufriendo»... «debido a la estafa...», etc.), no solo estaríamos utilizando el término adecuado y oponiéndonos al poder, sino que estaríamos estimulando y provocando al tertuliano u oyente, tanto de derechas como de izquierdas, a moverse nervioso en el asiento, quizá el primero por sentirse interpelado y obligado a defenderse mediante una contra argumentación y el segundo para asentir e indignarse más de lo que ya estaba. Desde luego que ello ocurre porque el término «estafa» tiene una carga moral y penal indudable, pues está preñada de significado fraudulento, injusto, y por lo tanto enoja, indigna. Y lo que estamos sufriendo no es otra cosa que una estafa en su origen y en su solución. En segundo lugar, una de las ideas que creo sería conveniente cambiar es la de que es una injusticia que se recorten derechos sociales porque son algo que costaron mucho conseguir a través de luchas, dolor y sinsabores. Que costaron mucho conseguir es cierto, pero no creo que ello sea lo que se debe utilizar para mostrar la injusticia de su desaparición. Costó mucho conseguir algo que era justo, y hubiera sido igualmente justo si no hubiera costado nada conseguirlo.

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Es una injusticia e ilegítimo eliminarlos porque esos derechos sociales son condición sine qua non para la consecución de la paz social que se persigue mediante el supuesto contrato social que fundamenta la democracia, el contrato social que compromete al cumplimiento de las leyes justas. Es decir, la eliminación de esos derechos sociales (condiciones materiales de existencia) no es otra cosa que el incumplimiento del contrato social y, por lo tanto, invitación a desobedecer las leyes y a tomar, como sea, lo que a todo ciudadano le es propio. Decir esto en cada discurso, creo, sería más movilizador. Por último, otra idea que creo debería ser parte del lenguaje y discurso de izquierda es la de la «deslegitimación» del Estado, idea que se sigue, como corolario, de lo dicho anteriormente. Pues creo que el Estado neoliberal, magro en derechos sociales y civiles, es un Estado deslegitimado. No me refiero a una deslegitimación sociológica, que también, sino que es una deslegitimación teórica, a priori, por no cumplir el contrato, por no cumplir la función propia del Estado, cual es la de la persecución del mínimo bien común digno, para que pueda mantenerse la paz social. Repito que creo que hablar con más valentía por parte de la izquierda que con la que se viene haciendo sería mucho más provocador, más movilizador, más clarificador e, incluso, más pedagógico.

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No trabajar horas extras supone reparto del trabajo, crear empleo y acelerar el ingreso de nuestros compañeros que están en la bolsa de reingresados.

Ojo con los lobos que se visten con piel de cordero Javier Anadón - Presidente del comité

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ontinúan los ecos y valoraciones que, dentro y fuera de Urbanos de Zaragoza, se están realizando sobre la encomiable lucha que los trabajadores y trabajadoras de AUZSA realizamos durante estos meses pasados, el resultado de tan honrosa gesta las merece. Hay quién duda de si ha sido una victoria, quizá influenciado la dinámica de que acostumbrados a perder, cuando se gana, parece que no se le da crédito a ello. Conseguir una victoria obrera de estas características, en los tiempos que estamos, ha generado alegría y satisfacción, pero también a los del otro lado les ha generado preocupación y mucha mala leche. Se ha conseguido echar abajo un ERE con más de cien trabajadores despedidos y avalado por una sentencia judicial que los confirmaba. La reforma laboral que inició el PSOE y que el PP todavía endureció más, dándoles a los empresarios

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todo el poder en bandeja, permite legalmente que los empresarios puedan hacer este tipo de atrocidades. A pesar de ello, la plantilla consecuente de AUZSA, afortunadamente la mayoría, luchó por lo que consideraba justo y se consiguió que la empresa readmitiera a los despedidos y el Ayuntamiento repusiera una parte de los Km. que había recortado del servicio de autobús, en los que la empresa se había basado para aplicar el ERE de rescisión de contratos. Todos sabemos que tanto la empresa, como el Ayuntamiento, anunciaron que no se pondrían más Km. en la red de autobuses y que los despedidos no volverían a la empresa, ya que había una sentencia firme. Pues no ha sido así y la tenacidad obrara ha ganado a la legislación injusta que nos están aplicando sin rubor alguno. A estos logros hay que sumarles, el archivo de los expedientes sancionadores y el compromiso de recuperar el máximo de parejas posibles de conductores que se deshicieron con la supresión de 39 autobuses del servicio. Como es obvio, ni la empresa, ni el Ayuntamiento han encajado bien este resultado, ambos han recibido un fuerte varapalo, el Ayuntamiento no se ha atrevido ni a subir las tarifas del transporte… a ver quién se atreve a subir precios prestando un peor servicio estando tan cerca las elecciones sea el Parlamento europeo, sean las municipales después.

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BOLETIN INTERNO

editorial

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No trabajar horas extras supone reparto del trabajo, crear empleo y acelerar el ingreso de nuestros compañeros que están en la bolsa de reingresados

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Ojo con los lobos que se visten con piel de cordero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Fiestas pagadas de 2013 . . . . . . . . . . . . . . . 4 Reunión entre comité y dirección . . . . . . . . 4 La conciliación de la vida laboral . . . . . . . . 5 ¿Por qué sólo importa el dinero? . . . . . . . . 6 Lo que debes saber... . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La mutuas no podrán dar altas de IT . . . . 10 El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Las pensiones se desvinculan del IPC . . . . 13 El absentismo sube... . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 IA-CUT informa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Décimo congreso de la FSM . . . . . . . . . . . . 17 Diarrea mental de un día cualquiera . . . . . 18 Las mujeres, cada vez peor . . . . . . . . . . . . 19 Apoyo a los trabajadores de Coca-Cola . . 22

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Ya ha entrado el segundo contingente de trabajadores que fueron despedidos por el ERE, ya son más de cincuenta trabajadores que han reingresado, se prevé que en este año el 75% de los despedidos estén trabajando nuevamente en la empresa. También se han enviado las cartas de archivo de los 24 expedientes sancionadores a los afectados.

Apoyo a los trabajadores de Coca-Cola... IA-CUT se solidariza y apoya a los 750 trabajadores que, a través de un ERE, quiere despedir Coca Cola. Es una vergüenza que la legislación española permita que una empresa que acumula beneficios año tras año decida despedir a cientos de trabajadores. El ERE de Coca Cola pone de manifiesto que no es la crisis la que ha incrementado los despidos, sino la voracidad del capital, que ha conseguido acomodar toda la legislación laboral para su mejor provecho.

A los trabajadores nos siguen considerando como cosas, de las que se puede prescindir si con ello se consigue aumentar los beneficios empresariales. Es el trabajador-mercancía, que está sometido y puede ser desechado por el capital amparándose en la reforma laboral, que ha incrementado todas las facultades del poder empresarial en perjuicio de los trabajadores. ¡Boicot! a Coca Cola y todos sus productos. Solo la lucha nos hará libres. ¡Viva la lucha de la clase obrera!.

La empresa está trabajando en cumplir el acuerdo para volver a reagrupar al máximo posible de parejas que fueron separadas por los recortes de autobús en agosto 2013 y minimizar, al máximo, los servicios combinados con turnos e intervalos desproporcionados entre servicio y servicio. Se van viendo los resultados del acuerdo alcanzado pero todavía queda mucho trabajo por hacer: cuadros de marchas, tiempos de recorrido, descansos de ambulantes, echar abajo el laudo, próximo convenio, etc. Por ello, debemos de seguir manteniendo el espíritu de lucha que nos ha dado estos resultados y seguir manteniendo nuestra dignidad como trabajadores por encima de todo, es necesario que no se hagan horas extras, que no se cambien descansos que beneficien a la empresa y perjudiquen la entrada de los compañeros que están esperando ansiosos la vuelta al trabajo.

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...y también a los de Mercadona Solidaridad de Intersindical de Aragón/ CUT, con trabajadores despedidos por Mercadona. Esta firma de supermercados ha rescindido más de 42 contratos durante el año 2013 en localidades cercanas a Valencia, Los despidos se han centrado en trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la empresa, utilizando el recurso del despido disciplinario para evitar el pago de indemnizaciones, como ya es costumbre habitual en la entidad. Mercadona podría haber puesto

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en marcha un plan interno de despidos para su plantilla más veterana, con el fin de sustituirla por nuevos contratos más precarios que cumplan las mismas funciones. Esta situación constituiría un Expediente de Regulación de Empleo, que la firma estaría intentando encubrir, como ya ocurre con la interminable lista de despidos por represión sindical y demandas por acoso en sus diferentes centros de trabajo.

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

El árbitro del laudo de AUZSA, es premiado por la patronal CEOE. Jordi García Viña, que en octubre 2013 dictó un laudo en AUZSA el cual suponía la rebaja salarial de un 3,9% y posterior congelación durante dos años de nuestros salarios y antigüedad, se ha debido cansar de su aparente neutralidad y ha aceptado el cargo de Director de Relaciones Laborales de la CEOE. Desde IACUT nos preguntamos ¿esta es la compensación que la patronal le hace a una persona que recientemente, entre otros, con sus actos ha provocado un descenso en la calidad de vida de más de 1.000 familias?, ¿está autorizado para ese puesto?. Cuando salen a la luz pública estos nombramientos que demuestran claramente que estas personas no han sido imparciales, ¿No debería haber una ley que anulara las decisiones que han beneficiado a la CEOE y han perjudicado a los trabajadores?.

-------------------------Incapacidad permanente: el profesiograma, un trámite obligatorio para las empresas. Si estás tramitando en la Seguridad Social la concesión de una posible invalidez, entre la documentación que tienes que aportar está un profesiograma, que te tiene que elaborar la propia empresa. ¿En qué consiste este documento?. El profesiograma es un documento en el que se relacionan, en cuanto a aptitud y funcionalidad, las tareas de un puesto de trabajo y las capacidades con las que debe contar el trabajador para poder atenderlas. El trabajador debe solicitar a la empresa por escrito este documento y esta confeccionarlo, en el cual deberá describir de forma muy exhaustiva y lo más detallada posible el puesto de trabajo que desempeña el trabajador, las tareas que desarrolla durante su jornada y las cualidades, destrezas y aptitudes que se necesitan para desempeñarlas.

Número 299 - Febrero de 2014

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2013 en el Estado español, aumentó un 0,1% dejando la tasa definitiva del año en un 0,3%. La tasa anual en Aragón se quedó en el 0,2%. -------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos facilitados por AUZSA, el índice trimestral en Diciembre fue del 7,82%, lo que provoca que no se genere complemento por IT en este mes. -------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de diciembre era de 1.085 trabajadores, de los cuales 3 tienen contrato temporal. -------------------------Informe negativo sobre los cursos formación 2014 en AUZSA: Se emite informe negativo por no detallar listado de trabajadores y no especificar si dichos cursos, se realizarán dentro de la jornada laboral, tal como sería deseable para evitar la generación de horas extraordinarias. Respecto al balance de las acciones formativas hasta noviembre de 2013, no se han entregado los listados nominales de los trabajadores y trabajadoras a los que supuestamente se les han impartido los cursos, así como la financiación correspondiente. --------------------------

Las FP’s no disfrutadas del año 2013, las cuales no se han abonado, son para crear empleo, no para cubrirlas con descansos trabajados

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Entalto 299  

Revista sindical mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores. Nº 299 - Febrero 2014

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