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Número 298 - Enero-Chinero de 2014
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IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2013 en el Estado español, ascendió un 0,2% respecto al mes anterior, cifra que deja una tasa acumulada del 0,2% que además coincide con la interanual. ----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral en noviembre alcanzó el 6,43%, lo que hace que el complemento a percibir por IT caiga al 15% de la B.R. ----------------------Los empleados a tiempo parcial podrán ver ampliada su jornada un 90%. El real decreto ley de «Mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores» que el Gobierno español ha aprobado, permitirá que los empleados con contrato a tiempo parcial hagan horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada cuando hayan sido contratados de manera indefinida. ----------------------Los trastornos músculo-esqueléticos, principal causa de absentismo laboral. Un buen sistema de vigilancia de la salud en las empresas podría reducir la alta tasa de absentismo laboral provocada por los trastornos músculo-esqueléticos, que son la primera causa de que los trabajadores no acudan a su puesto de trabajo. Las dolencias de este tipo que más afectan a los trabajadores son los dolores en la región dorsal baja (40%), en cuello y hombros (37%), en miembros inferiores (32%), en región dorsal alta (27%) y en miembros superiores (20%), según los datos de la Sociedad de Prevención de Fremap. Estos trastornos, que pueden ser consecuencia de posturas incorrectas en el lugar de trabajo o de malas condiciones ergonómicas (mobiliario o iluminación), tienen un elevado coste económico para las empresas. De ahí la importancia que para IA-CUT tiene que los asientos de los conductores de autobús estén en perfectas condiciones, así como las sillas y demás mobiliario de taquilleros y administración. AUZSA tiene que invertir más en salud laboral para evitar el aumento del índice de absentismo. ----------------------Los días de permiso por matrimonio empiezan a contar desde el primer día hábil. Si le preguntan cuántos días de permiso le corresponden a un trabajador por matrimonio casi automáticamente dirá que 15 que, al fin y al cabo, son los que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. Ahora resulta que no siempre son 15 días, sino que pueden llegar a ser 17 cuando la celebración de la boda se realice en día no laborable. Es decir, que si su trabajador se casa en sábado, hasta el lunes no empiezan a contar los días de permiso. Así lo dictan sentencias de la audiencia Nacional y el Tribunal Supremo, que entienden que “no se rompe la inmediación” si el inicio del cómputo de quince días, empieza el primer día laborable siguiente a la ceremonia si el trabajador se casa durante sus días libres. Es más, si no se hiciera esta interpretación, se estarían vulnerando otros derechos del trabajador. Así que ya sabes: la próxima vez que un trabajador se case un sábado, teniendo descanso ese fin de semana, los 15 días empiezan a contar desde el lunes.
-última hora-última hora-última hora-última hora-última hora-última horaEl lunes día 13 de enero reingresan los 20 primeros trabajadores despedidos por el ERE: La dirección de AUZSA nos ha comunicado que a pesar de que todavía se está esperando el documento oficial por parte del Ayuntamiento sobre el incremento de los 500.000 Km., este lunes día 13 de enero, comenzarán a trabajar y prestar servicio los veinte primeros conductores, quienes van a ser contratados a jornada completa, con contrato de interinidad. El orden de entrada es el establecido según tiempo de prestación de desempleo.