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Número 297 - Diciembre-Abiento de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2013 en el Estado español, subió un 0,4% dejando una inflación interanual del -0,1%. -------------------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral por absentismo en el mes de octubre, fue del 5,91%, lo que hace que el complemento a percibir por IT sea del 25% de la B.R. -------------------------------------Falta muy grave de 30 días de empleo y sueldo. Es la sanción que sin haber pasado por el SAMA, ni haberse celebrado el acto de juicio, estaba cumpliendo un conductor al que la empresa le acusa de haber proferido insultos a otro trabajador de la empresa. Al producirse el acto de conciliación, la empresa ha rebajado la sanción y ha alcanzado acuerdo con el trabajador. -------------------------------------Se están carrozando diez autobuses. No han sido los de TATA, van a ser los de Castrosúa quienes carrocen estos nuevos autobuses para la flota de AUZSA, aunque tal como está la situación entre empresa y Ayuntamiento, es difícil de prever en que quedará este culebrón, sobre si se le respetará la concesión a esta empresa o habrá que abrir un nuevo proceso de concurso público. -------------------------------------Pierde el conocimiento y lo trasladan en ambulancia a la MAZ. La otra noche un trabajador de una de las empresas subcontratadas para realizar tareas de la limpieza, sufrió un desvanecimiento que obligó a tener que llamar a una ambulancia para trasladarlo a un centro hospitalario. La empresa una vez más ha guardado silencio sepulcral de lo acontecido y sigue sin informar sobre las condiciones en las que trabajan estos subcontratados, algunos con doble salario. -------------------------------------Los trabajadores asalariados realizan cada semana un total de 2,5 millones de horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas, según datos del INE referidos al tercer trimestre del año. Teniendo en cuenta que la jornada laboral media en este periodo se situó, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 38,3 horas, las empresas se ahorran 65.507 puestos de trabajo a tiempo completo con las horas extra que no remuneran a sus empleados. Los 2,5 millones de horas no remuneradas suponen la cifra más alta en un tercer trimestre desde el año 2008, con un aumento del 11,4% en comparación con 2012. En total, el 52,8% de las horas extra realizadas por los trabajadores no son remuneradas. -------------------------------------Reglamento de Viajeros. Artículo 20. Paradas (7.) Cuando coincidan varios autobuses en una misma parada, se entenderá que solamente los dos primeros autobuses se hallan en posición de parada para tomar y dejar viajeros. Como excepción a esta norma general, solo en el caso de que el primer autobús sea articulado, el segundo deberá esperar a que el que le precede abandone la parada para a continuación realizar su parada pertinente. (8.) Por motivos de seguridad, se prohíbe la recogida y salida de personas fuera de las paradas señalizadas, salvo justificadas necesidades del servicio.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

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Sumario La lucha de la plantilla de AUZSA contra el ERE, ha obtenido sus frutos . . . . . . . . . . . 2 El cuento de nunca acabar . . . . . . . . . . . . . 5 El «terrorista» que hizo soñar al mundo . . 7 Los ambulantes seguimos siendo moneda de cambio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Felices fiestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Los trabajadores de autobuses urbanos de Pamplona, se movilizan . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Solo la lucha nos hará libres . . . . . . . . . . . 14 Dicen los gobiernos que arrimemos el hombro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Crisis: Lo que nos enseñan los datos . . . . 17 Pensiones públicas: ¿amenaza real o fraude intelectual? . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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editorial

más equitativa proporcione muchos más recursos al sistema.

Las movilizaciones llevadas a cabo por la plantilla de AUZSA, han causado admiración en el movimiento obrero aragonés y estatal.

Un ejemplo sencillo muestra lo que señalo. Supongamos un país con 100 euros de ingresos cuyo 60% va a los trabajadores y el 40% a los propietarios de capital, que el coste de las pensiones es 17 y que para financiarlas los trabajadores dedican el 30% de su salario.

En la situación actual, pocas plantillas de trabajadores han mantenido una lucha tan larga, manteniendo una unidad de principio a fin, a pesar de las múltiples artimañas que la empresa, Ayuntamiento y medios de comunicación, han usado para intentar no solo desunir a la plantilla, sino también crear corriente de opinión entre los ciudadanos para enfrentarlos contra los trabajadores de AUZSA. No han conseguido ni lo uno, ni lo otro, todo lo contrario, la lucha de los trabajadores y trabajadoras ha hecho posible que 125 compañeros despedidos, con sentencia judicial en contra, tengan la seguridad de que desde ya hasta antes de finalizar el 2015, tienen un puesto de trabajo en la que fue su empresa. También se ha mantenido una vez más la dignidad de la mayoría de esta plantilla, en detrimento de la cobardía de la otra parte que lamentaron con lágrimas de cocodrilo el despido de quienes habían sido sus compañeros y sin embargo, durante este tiempo de movilizaciones, no han movido ni un dedo para forzar su reingreso. Este conflicto ha vuelto a retratar una realidad en AUZSA, quienes son luchadores y solidarios defendiendo su dignidad pase lo que pase y quienes son individualistas cobardes e hipócritas, incapaces de luchar

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Con esa distribución de la renta resultará que el sistema tendrá superávit de un euro, puesto que el 30% de los 60 euros que reciben los trabajadopes es 18 (frente a 17 que cuestan las pensiones). Sin embargo, si todo permanece igual (el número de trabajadores y el de jubilados) pero el ingreso se distribuye al 50/50, resultará que el sistema de pensiones tendrá un déficit de 2, puesto que el 30% de 50 es 15. Es fácil deducir entonces que el sistema de pensiones tiene amenazas y bien grandes: que disminuya el número de empleados y, por encima de todo, que baje el salario y que la distribución de la renta se haga cada vez más desfavorable para los trabajadores.

la población) no es recortar pensiones o alargar linealmente la vida laboral y disminuir el carácter solidario del sistema para promover que la gente recurra a los seguros privados (sobre cuya desastrosa evolución y rentabilidad, por cierto, nunca dicen nada los sabios que se dedican a pontificar sobre el supuesto fracaso de las pensiones públicas) sino todo lo contrario: hacer políticas que fomenten el empleo y, sobre todo, mejorar la distribución de la renta que es el verdadero quid de la cuestión. Si dejamos que los ingresos salariales se sigan deteriorando como hasta ahora no solo haremos que vayan cada vez menos recursos al sistema de pensiones públicas sino que, además, se debilitará la demanda y el mercado interno, disminuirá la actividad y el empleo y se agravará aún más la crisis del sistema. Todo lo contrario de lo que ocurriría si colocamos a la igualdad y el bienestar social como objetivo central de las políticas económicas y no al enriquecimiento continuado de los mismos de siempre, como hasta ahora.

El fraude consiste en hacer creer que las amenazas son otras, que las pensiones son muy generosas y que habrá demasiados jubilados, para proponer entonces medidas para “resolver” la insostenibilidad del sistema que lo que hacen en realidad es hacerlo desaparecer para favorecer la suscripción de fondos de ahorro privados.

Juan T. L.

Sin embargo, si se hace un análisis realista se llegaría a la conclusión de que lo que de verdad hay que hacer para salvar el sistema (que es lo que quiere casi el 80% de

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refleja siempre la realidad, como ocurre en este caso.

por que un semejante tenga acceso a un puesto de trabajo.

No se dice, sin embargo, que quienes vienen Incluso suponiendo que fuese obligado que haciendo ese tipo de estudios no han acerta- las pensiones se financien solo con las cotido nunca (y nunca quiere decir eso, nunca, zaciones (y no por los Presupuestos ninguna vez) en sus previsiones. Un caso Generales del Estado, como ocurre en algurealmente inexplicable: los bancos que se nos países de nuestro entorno) resulta que suponen son tan cuidadosos con el dinero no hasta el sentido común más elemental nos tienen inconveniente en contratar una vez indica que ese equilibrio financiero no detrás de otra a los mismos economistas que depende solo de la relación entre trabajadoen la ocasión anterior se equivocaron total- res cotizantes y jubilados. mente en su análisis y previsión de la reali- Además del volumen total de empleados dad. Lo que evidentemente muestra que su influye el cuantía del salario y en general la interés no es que ésta se descubra sino, por distribución de la renta, el contrario, falsearla para la cuantía de la pensión, vender más cómodamente Los constantes anuncios o la productividad, por sus productos financieros. ejemplo.

Esta lucha ha sido ejemplar ya que no se peleaba por incrementar un salario, se peleaba por que unos trabajadores reingresaran a la empresa, y se ha conseguido sin tener que hacer concesiones de más flexibilidad en jornada y condiciones de trabajo, tal como pretendía la empresa.

que podrá tener garantizado su ingreso en la jubilación.

Por ahí empieza uno de los fraudes intelectuales más vergonzosos de los últimos años, destinado a hacer creer a la gente que el solo hecho de que, afortunadamente, vivamos más años, es causa de que no se puedan financiar en el futuro las pensiones públicas.

de la insostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones públicas se presentan rodeados de un halo de inmenso rigor que hace creer a la gente común que, efectivamente, no podrán disfrutarlas en el futuro

Aparentemente resulta muy elemental y riguroso afirmar que si estas últimas se financian, como en España, mediante las cotizaciones de los trabajadores, si el número de éstos disminuye mucho y, al mismo tiempo aumenta el de jubilados, el equilibrio financiero del sistema se resentirá sin remedio. Pero lo que es a veces muy evidente no

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Por eso es una simpleza y un fraude afirmar que el sistema no será sostenible solo porque habrá más jubilados en relación con los cotizantes porque aumenta nuestra esperanza de vida. Puede ocurrir, y seguramente ocurrirá pues así viene siendo desde hace decenios, que aumente la productividad y que menos trabajadores generen mucho más producto. Y puede suceder que el número tan elevado de parados que hoy hay en nuestra economía disminuya y que, como en años anteriores, el sistema vuelva a registrar superávit. Y es deseable además que se rompa la inercia tan desigualitaria que viene dándose y que una distribución de la renta

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Queda otra lucha pendiente, que es la recuperación del atraco que nos ha supuesto el laudo, para ello deberemos de usar otra estrategia acode con el objetivo, puesto que deberá de ir acompañada de la defensa y mejora de de lo que tenemos, ya que con la reforma laboral, la negociación colectiva ha quedado desvirtuada y solo una lucha con convencimiento y contundencia hará posible conseguir los objetivos.

La lucha de la plantilla de AUZSA contra el ERE, ha obtenido sus frutos urante todo este proceso, después que la empresa planteara una reducción de jornada del 11% y de salario un 20% y congelación salarial, flexibilidad de jornada y condiciones de trabajo, propuestas que no fueron aceptadas, el 22 de agosto, tras no aceptar la propuesta presentada por el Ayuntamiento de 18 de agosto, aplicaba el ERE y despedía a 153 trabajadores, 28 voluntarios y 125 forzosos.

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A partir de esa fecha comenzó una campaña de concienciación de la población de la ciudad sobre los recortes en el servicio de autobús, que había realizado el Ayuntamiento y sus negativas consecuencias tanto en el deterioro de la calidad del servicio como en la destrucción de empleo en AUZSA. El 18 de septiembre el Comité de empresa firmaba un acuerdo con los máximos responsables del Ayuntamiento en el que a cambio de la readmisión de los despedidos forzosos en un plazo de dos años, el comité aceptaba la congelación salarial para los años 2014

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y 2015. Este acuerdo fue refrendado por la plantilla, sin embargo, no fue suscrito por la empresa. El 23 de septiembre se inició el proceso de paros indefinidos contra el ERE reivindicando: ◙ Readmisión 153 despedidos. ◙ Por la negociación, no a la reducción unilateral del 9% de las retribuciones. ◙ Reparto del empleo: Aceptación de una reducción del 4,4% de la jornada y el salario, temporalmente, en la medida que sea necesario. ◙ Por un servicio de autobuses de calidad, reposición de las líneas y de las frecuencias de paso. El 10 de octubre un árbitro, designado por la CCNCC, aceptó parte de las intenciones de AUZSA de incumplir el convenio en materia económica y emitió un laudo congelando los salarios del año 2013, 2014 y 2015. Este laudo no fue aceptado por el comité de empresa, decidiendo en pleno de

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comité y aprobado en asamblea general, recurrirlo judicialmente, así como la aplicación que desde el 1 de octubre hace la empresa de él, al descontar de nuestros salarios el 3,9% que se había incrementado el sueldo en 2013, congelándolo los dos años siguientes y anulando también la generación de antigüedad. Estas acciones se sumarían a las reivindicaciones del próximo convenio a negociar en 2014. A partir de esa fecha continuaron las movilizaciones en las que en las diversas convocatorias de huelga se reivindicaba: 1. Reingreso de los despedidos, se creará una bolsa de trabajo para los 125 despedidos, que reingresarán en la empresa por orden de nómina y antigüedad. 2. Serán recolocados en la empresa AUZSA, antes del 31 de diciembre de 2015. 3. La contratación deberá ser indefinida, de carácter fijo a tiempo completo, manteniendo la categoría profesional que tenían en la fecha del despido.

◙ Cubrir las vacantes existentes actualmente, en los quincenales. ◙ Archivo de todos los expedientes disciplinarios abiertos hasta la fecha. En el preacuerdo del día 4/11/2013 se recogen los siguientes temas: 1. La Empresa manifiesta su compromiso de que a 31 de diciembre de 2015 todos los trabajadores afectados forzosos que se hayan incorporado a la Empresa fruto de este acuerdo estén con la misma duración de jornada, contrato de carácter indefinido y en su misma categoría que tuvieran a fecha 22/08/2013. 2. Respecto a las vacantes de los quincenales, ya han sido cubiertas. 3. Se creará una comisión de trabajo, para tratar los temas relativos a: las parejas de conductores, los servicios partidos combinados, propiciando en la medida de lo posible que se vayan minorando

Asimismo la empresa se compromete a:

4. La Empresa cancelará y dejará sin efecto los expedientes y sanciones interpuestos hasta la fecha de hoy pendientes de resolución, con excepción de los 2 que existen por amenazas e insultos.

◙ Poner las parejas de conductores juntas, como a fecha 1 de agosto de 2013.

La representación de los trabajadores acepta:

◙ Respetar siempre los dos descansos semanales.

◙ Modificación del Convenio Colectivo para la compensación de las Horas Extras correspondientes a Flecos, Prolongaciones de Jornada y Fiestas no disfrutadas a final de año en tiempo libre compensatorio.

4. Si AUZSA acepta esta propuesta, el comité de empresa, aceptaría el laudo de fecha 10 de octubre de 2013.

◙ Reducir los servicios combinados. ◙ Exposición de todo el servicio diario en el tablón de anuncios.

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y abuso como excusa para alterar radicalmente el sistema hacia otro, de corte político, económico y social neoliberal, caracterizado por crear, recrear y agrandar al máximo posible las situaciones de injusticia y desigualdad entre una minoría cada día más enriquecida y las grandes mayorías cada vez más empobrecidas. Todos los datos aquí expuestos, además de la simple, pura y dura constatación de la realidad dominante, deberían llevarnos masivamente a romper la cierta pasividad instalada por el miedo, que es también parte de ese nuevo sistema que se nos va imponiendo y que vamos interiorizando, agudizándose su instauración y dominio.

vez más dos cuestiones básicas en toda sociedad democrática y que en esta que vivimos (sufrimos) están desapareciendo. De una parte, no puede decirse que haya igualdad política sin un mínimo de igualdad socio-económica y vistos los datos expuestos no se alcanza ya ni un mínimo posible y podemos hablar de máximos de desigualdad. Por otra parte, en toda sociedad realmente democrática las personas, además de la posibilidad de expresar sus opciones electorales, también deben tener la capacidad para determinar sus críticas y demandas a los poderes políticos. Un indignado

Al fin y al cabo, es necesario recordar una

6 de diciembre -- Día de la Constitución

Pensiones públicas: ¿Amenaza real o fraude intelectual? Para ello el discurso se suele basar en estudios financiados por entidades financieras en donde se elaboran escenarios a medio y largo para demostrar que la evolución demográfica de nuestras sociedad será incompatible con la financiación de un sistema de pensiones como el que ahora tene-

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mos. Y sin solución de continuidad, a partir de ahí se propone que empiecen ya a recortarse. Lo que, obviamente, lleva a que quien tenga dinero salga corriendo a suscribir fondos de ahorro privados con los que, al mismo tiempo, se hace creer a los ingenuos

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crisis por su voracidad en la búsqueda desenfrenada de beneficios y la que luego ha recibido miles y miles de millones de dinero público para lo que se dio en llamar el rescate bancario. Es de suponer la satisfacción que la banca española y sus consejos directivos estarán sintiendo en esta «crisis económica» al ver engordar sus cuentas de resultados y saberse con el poder suficiente para ordenar a la clase política tradicional lo que debe seguir haciéndose para el mayor y continuado crecimiento de esas particulares cuentas. Para ser más concretos e ilustrativos en este cuarto dato de la cadena las propias fuentes bancarias nos dicen que en los nueve primeros meses del año más duro de la crisis, en el que la sociedad ha tenido que soportar los mayores y más bruscos recortes en sus derechos y medios de vida, el BBVA, por ejemplo, alcanza ya unos beneficios del 88’8% (3.077 millones de euros) más de los obtenidos en el mismo periodo del año pasado. Caixabank, otro ejemplo, obtiene en este mismo periodo 458 millones, o lo que es lo mismo un 164’5% más que en los mismos meses del año 2012. O, tercer ejemplo, Bankia, quien tras haber recibido 22.400 millones de dinero público, ya arroja unos resultados positivos de 648 millones de euros en lo que va de año. Sin embargo toda esta banca sigue atrincherada en la obtención de beneficios a cualquier precio, bien sea limitando al máximo los créditos a la población y a la economía real o cobrándose las hipotecas aunque sea a costa de expulsar a la calle a miles de familias. Como este encadenamiento descrito no es

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un proceso lineal, señalaremos que el círculo se cierra volviendo al primer dato. Una vez de nuevo en este, la situación de pobreza severa de varios millones de personas se complementa con todos aquellos otros miles de hombres y mujeres, ancianos y jóvenes, que no estando aún en la pobreza se encuentran atrapados en realidades cotidianas muy cercanas a esa situación. También con una masa trabajadora que en los últimos años sufre la disminución drástica de los salarios o ve aumentar la inestabilidad e injusticias sobre sus condiciones laborales y de vida sintiendo directamente el miedo por su presente y futuro. También la ya reiteradamente denunciada pérdida de derechos, acompañados de subidas de precios e impuestos o extras como los gastos desviados obligatoriamente hacia la población en sanidad (copago), educación, pensiones y un largo etcétera más de servicios sociales. Servicios que hay que reiterar que nunca fueron privilegios sino derechos básicos conseguidos en décadas de luchas por la sociedad. Y todo lo anterior por decreto de la mayoría absoluta del partido en el Gobierno español, con gran parte de la oposición parlamentaria desaparecida de la calle (aquella más afín al sistema) y con el seguidismo práctico de casi todos los gobiernos autonómicos.

◙ Retirada por parte del Comité de Empresa del recurso de casación a la sentencia del TSJA del Despido Colectivo, así como cualquier otra acción contra dicha sentencia. Con el referéndum del día 12 de diciembre, en el que la plantilla de AUZSA, por amplia mayoría daba su visto bueno al preacuerdo alcanzado por el Comité de huelga y la Dirección de AUZSA, se cerraba un frente abierto contra el ERE que había comenzado el 19 de julio. Ahora solo queda que la Comisión Negociadora del convenio, cumpliendo la ley actual en materia de horas extraordinarias, plasme en el texto del convenio las modificaciones aprobadas en materia de su disfrute en descanso compensatorio. Por todo ello, la plantilla de AUZSA debe de estar satisfecha y orgullosa de haber conseguido con la lucha del día a día, secundando los paros, participando en asambleas, manifestaciones y concentraciones, el objetivo prioritario que todas y todos nos habíamos marcado: echar abajo el ERE y conseguir el rein-

greso de todas y todos compañeros que así lo deseen. También hemos conseguido, que el Ayuntamiento, causante de este ERE, del que la empresa ha querido sacar el máximo provecho, haya echado marcha atrás y haya repuesto parte de los km. que había suprimido de la red de autobús. También se ha conseguido retirar todos los expedientes y minorar dos casos, a modo de entender de la empresa, un poco especiales y ahora será cuestión de voluntad y empeños, la comisión que sobre condiciones de trabajo, sobre parejas de conductores, supresión al máximo de los servicios complementarios etc. lleve a buen término sus objetivos para garantizar la calidad de los servicios de los conductores ambulantes de tal manera que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Y ahora, a preparar el nuevo convenio y con UNIDAD y LUCHA echar también abajo el laudo que nos han impuesto, que será Ley, pero es totalmente injusta. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Día internacional contra la violencia de género

Y mientras todo esto último ocurre a las grandes mayorías, unos pocos miles de ricos, grandes beneficiarios de la crisis, viven y ganan tan escandalosamente como los datos señalados nos dicen. Lo que nos reafirma en la falsedad de la crisis y su uso

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SALUD LABORAL El cuento de nunca acabar Juan Carlos Cortés Delegado de prevención IA-CUT

En tiempos de crisis, todo lo relacionado con la salud laboral en las empresas, se queda relegado a la última expresión y si en nuestra empresa ya se hace normalmente en época de lucha y de despidos, donde la negociación se recrudece, a la salud laboral no se le presta nada más, que lo que la ley de prevención dice, (una reunión cada tres meses), eso es todo, la empresa se saca de la manga mil excusas, para ir dejando pasar el tiempo en temas tan importantes como ISTAS-21, COMISION DE IGUALDAD Y COMISION DE BAÑOS. En todos estos temas casi hemos perdido la cuenta de cuándo fue la última reunión, una pena, y más grande sería si el número de personas que componen el área de salud laboral en la empresa (médico, enfermero y técnico en prevención), hubiera sido reducido a dos, al estar en el primer borrador de trabajadores propuestos a engrosar las filas del paro, celebramos que no fuera así, aunque a veces nos preguntamos, si realmente merece la pena ese número de trabajadores, para el trabajo que realizan. El día 8 de noviembre, se celebró (un poco con retraso) la reunión del 3º trimestre, la empresa nada más empezar la reunión propone modificar el reglamento de dicho comité, en relación a la secretaría de actas,

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que en estos momentos la ostenta la empresa, no estamos de acuerdo y como dice el reglamento, las modificaciones tienen que ser por unanimidad, por lo que se propone votar dicha modificación, con el resultado de cinco a favor y cinco en contra, por una parte la empresa (5) y por otra los delegados de prevención (5), no se acepta la modificación, por lo que las actas las seguirá realizando el departamento jurídico de la empresa.

Es en este objetivo en el que pretendemos encadenar en esta ocasión únicamente cuatro datos económicos que han aparecido en los medios de comunicación en las últimas semanas y que consideramos que no han tenido mucho eco ni dedicación para poder realizar un análisis profundo de lo que nos dicen respecto a la situación de la mayoría de la población en la llamada crisis y las consecuencias del nuevo sistema socio-político, que se está gestando aprovechándola.

Como siempre, tenemos temas que no se contestaron el trimestre anterior, (que la empresa se compromete a mirar), pero que dice que mira y no contesta, aunque nos repite que se contesta a todo, lo que pasa es que la respuesta no es la que queremos, lo dicho, lo de siempre, que sí, pero no, que no, pero sí.

Datos que siendo eminentemente económicos, por su importancia y gravedad es necesario subrayar, precisamente para ese análisis pendiente, que sus consecuencias lo son principalmente en el orden político y social.

Las escaleras que están en la gasolinera para la colocación de espejos, que están muy bien y en perfectas condiciones, y que nadie sabe ni quien ni como ha puesto esa escalera, (que ni comprada en tienda de chinos), pero tranquilos, ya está solucionado, la que está cumple todas las medidas de seguridad, (está doblada, pero no pasa nada), se retiró ayer, (que casualidad, algún conductor, que la arrolló con el autobús, a mala leche seguro).

Para empezar, recordamos que un estudio reciente de Cáritas partía (y nadie lo ha desmentido) de que la «pobreza severa», que supone para el Estado español vivir con menos de 307 euros al mes, era en 2007 del 3’5%, lo que se traducía en la existencia de prácticamente 1.500.000 de personas en esta más que difícil situación para la simple sobrevivencia. Pues bien, ese estudio mostraba que para el presente año 2013, ese porcentaje casi se ha doblado, llegando al 6’4% o, en datos numéricos, ahora serán 3.000.000 de personas las que están ya en esta situación.

Tenemos que felicitar, al técnico en prevención que por fin a dado orden de poner en funcionamiento los semáforos de la gasolinera, (increíble, pero cierto), funcionaban, tenían luces verdes, parece que los trabajadores, tenían orden de no apretar al botón, cuando terminaban de repostar, con un golpe, un grito o un silbido, más que sufi-

Hay un segundo dato, que se encadena al anterior. Y utilizamos el término encadenar no como simple recurso literario, sino como visibilización evidente de la consecuencia económica y social directamente relacionada con el primer dato de este que ahora exponemos. En esta ocasión el estudio proviene del banco Credit Suisse y «nos escupe

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a la cara», y tampoco es un mero recurso de escritura, el hecho de que solo en el último año de «crisis» aguda vivida en el mismo Estado español que antes aludíamos, los millonarios, es decir aquellos que poseen más de 1.000.000 de dólares, aumentaron un 13%. Esto supone que esa lista exclusiva se ha incrementado en 47.000 personas, alcanzando para mediados de 2013 la cifra de 402.000 millonarios. Parejo con esta realidad que se desprende de lo anterior sería el tercer dato, concreto y posiblemente por ello gráficamente explicativo de la realidad de injusticia social y política que tratamos de demostrar con el encadenamiento de los cuatro datos señalados en este texto. Hoy, en ese Estado ya citado, 30 familias manejan más de 32.000 millones de euros. Si hiciéramos una división fácil entre los 307 euros/mes en que se ubica la frontera de la pobreza severa antes señalada y esta cantidad de millones que manejan solo 30 familias, percibiríamos automáticamente la injusticia brutal que supone que haya millones de personas en el Estado español que no tengan para vivir dignamente mientras unos pocos siguen acumulando ingentes beneficios pese a que nos dicen reiteradamente que estamos en crisis. Un último dato a subrayar de esta cadena ya maldita de situaciones insultantemente injustas es el referente al beneficio acumulado durante los tres primeros trimestres de 2013 por la banca española. Los principales bancos declaran haber ganado un total de 8.062 millones de euros. Esa misma banca que en gran parte es la causante directa de la

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Hay que seguir protestando sin bajar la guardia, hay que ser más críticos que nunca con los argumentos tramposos de la derecha hay que evitar la tentación de desviar la atención hacia conflictos artificiales que se nos presentan como distracción del verdade-

ro problema, el de una crisis salvaje que no quieren afrontar sin renunciar a sus privilegios. Una crisis que de no mediar un cambio político profundo se resolverá aumentando la desigualdad y el abismo social. Javier L.

Relación de festivos para 2014 en Zaragoza 1 de mayo, jueves (Fiesta del Trabajo) 15 de agosto, viernes (Asunción de la Virgen) 13 de octubre, lunes, (en sustitución del día 12, del Pilar) 1 de noviembre, sábado (Día de Todos los Santos). 6 de diciembre, sábado (Día de la Constitución Española) 8 de diciembre, lunes (Inmaculada Concepción) 25 de diciembre, jueves (Natividad del Señor)

1 de enero, miércoles (Año Nuevo) 6 de enero, lunes (Epifanía del Señor) 29 de enero, miércoles (San Valero) 5 de marzo, miércoles (Cincomarzada) 17 de abril, jueves (Jueves Santo) 18 de abril, viernes (Viernes Santo) 23 de abril, miércoles (San Jorge, Día de Aragón)

CRISIS: Lo que nos enseñan los datos Unos pocos miles de ricos viven y ganan escandalosamente, lo que nos reafirma en la falsedad de la crisis y su uso y abuso como excusa para alterar radicalmente el sistema hacia otro caracterizado por agrandar al máximo las situaciones de injusticia y desigualdad En muchas ocasiones la lectura más o menos abundante de datos, bien sean numéricos o porcentuales, y en especial si se refieren al campo de la economía, tienden a que levantemos un muro mezcla de aburrimiento y de incomprensión respecto a los mismos. Es esta reacción, en gran medida, consecuencia del vértigo que sentimos ante esa acumulación de cifras. Y esto que señalamos respecto a la lectura de datos se agrava si hablamos de escucha de estos, pues la

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ciente, la luz roja toda la noche encendida, total los conductores han estado viendo luces verdes en los semáforos toda la jornada. Aún tenemos pendiente una audición, donde se le solicita a la empresa, poder escuchar las grabaciones, de dos conductores, en diferentes momentos de la jornada, con responsables de S.A.E., en esos momentos, desde el 22 de marzo, ahora, nos dice que somos los Delegados de Prevención del CUT, los que no queremos escucharla y se ha borrado, (que casualidad, alguien ha apretado un botón, y se han borrado los archivos, perdón, eso es de otra película, pues a ese le han despedido, y aquí han despedido a muchos, pero creo que a ninguno por ese insignificante motivo, se habrá borrado por casualidad). Para este trimestre, nos hubiera gustado tratar los siguientes temas: Nº de sillas de bebés por modelos de buses, según el reglamento municipal de viajeros, respuesta no se va a entregar.

sensación de pérdida se produce mucho antes que en el caso de la lectura; ahí sí que «desconectamos» y el pensamiento vuela rápido hacia otras cuestiones más fácilmente digeribles, entendibles y entretenidas.

Rotativo luminoso en la salida del foso en la fachada principal del taller, lo mismo que el ya existente en la otra puerta, respuesta no, bueno se estudiará si es necesario, que es lo mismo que no, pero queda un poco mejor en el acta, así parece lo que al final no es, (que se va a estudiar).

Sin embargo, debemos reconocer que en muchas ocasiones unos simples datos numéricos no solo son plenamente ilustrativos de la situación y realidad, sino que son necesarios o imprescindibles para entender ambas e, idealmente, responder ante ellas.

Plan de emergencias, se pide un simulacro, como es obligación de realizarlo todos los años, respuesta, se va a realizar antes de finalizar el año, (cada vez quedan menos días para comernos las uvas, esperaremos pacientemente).

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Baños, respuesta: en breves la empresa reunirá a la comisión. Decimos que nos hubiera gustado tratar estos temas, por que realmente no se han tratado -o eso nos parece a nosotros- ninguno de los temas propuestos. Como lo prometido es deuda, (y la empresa siempre cumple su palabra), el día 5 de diciembre, la empresa ha reunido a los delegados de prevención y al grupo de trabajo de riesgos psicosociales (ISTAS-21), con el siguiente orden del día: ◙ Información y difusión del Plan de Igualdad de la empresa. ◙ Comunicación a la plantilla de la evaluación de riesgos psicosociales (ISTAS21). ◙ Relación actualizada de los aseos concertados. ◙ Información/formación en Seguridad y Salud Laboral. ◙ Ruegos y preguntas. Se termina la reunión, con el único acuerdo o compromiso de reunirnos nuevamente cuando pasen estas fechas, (cuando los tres Reyes Magos hayan regresado a Oriente, que como todos conocéis, está lejísimos y en camellos van a tardar un montón en llegar). Conclusión: Nada de nada, o lo que es lo mismo, más de lo de siempre, pero eso sí, la empresa cumple la ley escrupulosamente, las resoluciones de Inspección de Trabajo, las sentencias de los jueces, todas las Leyes de la tierra, e incluso los diez mandamientos de la Santa Madre Iglesia.

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El «terrorista» que hizo soñar al mundo

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espués de meses de convalecencia y con casi un siglo a sus espaldas, Nelson Mandela falleció el jueves por la tarde dejando en Sudáfrica un mar de lágrimas y una conmoción generalizada en el planeta. Que el desenlace de su grave enfermedad fuera conocido de antemano no ha amortiguado el golpe que supone la pérdida de una de las grandes figuras de la política internacional, sobre todo entre aquellos que compartieron con él el ideal de una sociedad igualitaria, sin discriminaciones ni sometimientos de ningún tipo. Y es que no hay que olvidar, frente a la unanimidad en las reacciones habidas a su muerte, que muchos de quienes hoy lo ensalzan vieron en el líder sudafricano y en su organización un peligroso enemigo al que combatir.

Y de hecho lo combatieron, apoyando al régimen criminal y racista que gobernaba en su país. Sirva como dato ilustrativo que fue en 2008 cuando el Gobierno de Estados Unidos retiró su nombre del listado de «terroristas», donde compartió

espacio con otros dirigentes del Congreso Nacional Africano. Para entonces, en cualquier caso, Madiba ya había forjado su leyenda como militante y estadista capaz de liberar a su pueblo del yugo del apartheid, y había hecho soñar al mundo con que no hay metas imposibles y que la voluntad del ser humano es capaz de alcanzar cualquier objetivo. Desgraciadamente, ni quienes hoy tanto lo alaban ni quienes le sucedieron tienen su talla, de modo que Sudáfrica está lejos de ser lo que soñó su hijo más querido, y el mundo sigue siendo el mismo cenagal que se encontró al salir de Robben Island. Sin embargo, el legado que nos deja Nelson Rolihlahla Mandela es un tesoro imperecedero, pues él nos enseñó que nuestro futuro nos lo labramos nosotros mismos, que uno no puede ser libre si quienes le rodean no lo son, y que para liberar a un pueblo a veces es necesario luchar, pero siempre es imprescindible ganar los corazones y las mentes de quienes lo habitan. E.R.

se de forma permanente, para aligerar así la «carga» social que impide que el Estado español sea competitivo y esté a los niveles de las grandes potencias capitalistas mundiales. Si alguien cree que una vez superada la crisis -si es que se llega a superar algún día- volveremos a los parámetros de antes, está completamente equivocado. El segundo engaño tiene que ver con el «todos» que dicen ellos -y el «todas» nuestro-. Hasta ahora lo que hemos visto es que la carga de la crisis se ha trasladado a los trabajadores y las trabajadoras en forma de despidos y reducción de salarios, pensiones, aumento del desempleo, desregularización, privatización y desaparición de políticas públicas. Evidentemente, los afectados por esas medidas no son todos y todas, las grandes empresas no están ahí; los grandes bancos tampoco. Es más... ¿Alguien puede enunciar alguna medida que se les haya impuesto para obligarles a «arrimar el hombro» en la salida de la crisis igual que los demás? Más bien lo que parece es lo contrario. A los bancos se les han «regalado» más de 40.000 millones de euros para superar sus «problemas de liquidez», con lo que la deuda privada se ha transformado en públi-

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ca y ni siquiera se les impide continuar con el desahucio de miles de deudores hipotecarios sin recursos. Por otro lado, las políticas de privatización consecuencia de los recortes en el sector público están produciendo beneficios en el alto nivel empresarial, el cual se expande a nuevos campos de inversión con las espaldas bien cubiertas. Esas mismas grandes empresas son las que aumentan sus beneficios a costa de las restricciones salariales y la desregularización del despido. Curiosamente tampoco se les pide nada a la hora de aportar ingresos a las arcas públicas ya que no se les pueden aumentar las cargas fiscales porque ello implicaría huida de capitales, es decir, que se irían a otros lugares donde les cobraran menos impuestos. ¡Vaya forma de arrimar el hombro! En fin, que lo de la expresión «todos» más bien habría que traducirla por la de «algunos miembros del todo», que arrimen el hombro. ¿Quiénes? Los de siempre. Ante este panorama, los que nos consideramos de izquierda y creemos en la justicia social y el reparto de la riqueza entre toda la ciudadanía, lo primero que podemos hacer es ser conscientes del engaño y no creernos estas razones de medio pelo.

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Dicen los gobiernos que arrimemos el hombro... ..., pero ¿quienes somos los que de verdad nos están obligando a arrimar el hombro? ********************

Cuando la derecha habla de «salir de la crisis» lo que está diciendo es que el Estado supere la situación de déficit y de deuda en la que ha entrado, pero sin que eso implique una recuperación de las conquistas sociales perdidas Ciertamente vivimos un tiempo contradictorio. Se nos dice que estamos pasando una mala racha y que todos tenemos que «arrimar el hombro» para superarla, lo que se traduce en aceptar recortes y compartir un peor modo de vida para así poder pagar la deuda, controlar el déficit y salir de la crisis en la que estamos inmersos desde 2008. En realidad, con esa frase hecha se nos trata de convencer de que tenemos que soportar que nuestra educación y nuestra sanidad públicas pierdan calidad, que nuestras políticas sociales hacia los excluidos se desvanezcan, que nuestras condiciones laborales se precaricen, que los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras retrocedan varias décadas y que las pensiones de nuestros mayores sean cada vez más bajas en relación con el nivel de vida. Todo ello para conseguir que la economía del Gobierno vuelva a ser la que era, la que dejó de ser por una mala gestión de los responsables del Gobierno y quienes les apoyaron en su día Responsabilidades al margen, eso de que «todos arrimemos el hombro para salir de la crisis» podría tener su sentido si no fuera porque contiene todo un cúmulo de trampas. Conviene diseccionar la expresión. La primera divergencia tiene que ver con

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qué se entiende por «salir de la crisis». Podríamos pensar que salir de la crisis supone volver a un estatus social similar al que teníamos hace una década, en el que la mayoría de la población vivía en unas condiciones económicas que podían considerarse aceptables, donde había unas prestaciones públicas buenas y el nivel de paro estaba en unas proporciones relativamente bajas. No profundizamos en la desigualdad social, que era evidente, aunque es cierto que menor que la actual. Bien, pues ese es el primer error. Cuando la derecha habla de «salir de la crisis» lo que está diciendo es que el Estado supere la situación de déficit y de deuda en la que ha entrado, pero sin que eso implique una recuperación de las conquistas sociales perdidas, es decir, sin volver a lo que en un tiempo fue denominado «Estado del bienestar». Lo que les importa es que el Estado español sea económicamente viable e, incluso, competitivo dentro de la Unión Europea y que pueda subsistir en ese entorno sin endeudarse ni presentar números rojos en el balance de cada ejercicio anual. Para conseguirlo se están tomando estas medidas restrictivas y de recorte que, ojo, no tienen vocación de transitoriedad, sino que están siendo impuestas para establecer-

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Los ambulantes seguimos siendo moneda de cambio Los conductores y conductoras ambulantes, estamos hasta las narices, hablando en tono cariñoso, de lo que la empresa nos esta haciendo padecer con esos horripilantes servicios que cada día nos están obligando a realizar. Comenzar en el mismo día un servicio que sale a las 5 de la mañana para finalizar nuestra jornada con otro de otra línea que finaliza a la una de la madrugada, no tiene nombre, esto solo se le ocurre a incompetentes, o a personas que disfrutan con el mal ajeno. Los que no pertenecemos a los 300 hasta el 9 o el 20, conciliar nuestra vida laboral y familiar se ha convertido en el juego de la ruleta rusa, no sabes que servicio vas a prestar, cuando vas a guardar descanso semanal, nada de nada. Yo me pregunto si tan difícil es que cada ambulante cubramos durante todo el mes las vacaciones de quién sea, o las bajas de larga duración, ¿Por qué cada día tenemos que ir a un servicio diferente? Sé que tenemos lo que nos merecemos, votamos si a la firma del convenio y con ello se dejó de lado el calendario de descansos para todos los ambulantes. Muchas veces votamos mirando al dinero y dejamos de lado las mejoras sociales o laborales, pero es que aún así, lo que esta ocurriendo no pasa en ninguna empresa del transporte urbano y en algunas del discrecional, hay conductores que tienen los servicios mejor regulados que aquí.

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No es cuestión de que todos los conductores o conductoras tengamos que ser ambulantes para repartir los fines de semana, pero no es de recibo, que haya ambulantes que tengan muchos fines de semana de descanso seguidos y otros no tengamos ninguno, eso es falta de planificación o tener muy mala leche. Los directivos que tenemos, unos vienen de empresas de accesorios para la automoción y otro del discrecional, puede que esta empresa les venga grande, pero ello no tiene que ser inconveniente para que, quienes están en Movimiento, puedan hacer unos servicios en condiciones que nos permitan trabajar y estar con nuestras familias y amigos. Para terminar, decirle al comité de empresa, que en esa Comisión que se va a formar para quitar los servicios complementarios, que se esfuercen al máximo para hacerlo posible, ya que en estos momentos y tal cual esta la situación, hay conductores que vamos a llegar a la jubilación siendo ambulantes, si no hemos acabado en el psiquiátrico antes, que puede que esa sea la intención de la dirección de esta empresa.

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Un ambulante muy, pero que muy cabreado

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agua!”… hace falta ser cruel, máxime cuando tu podrías estar en el mismo saco y te ha ido por poco, o de la famosa peineta que hizo un ambulante a sus compañeros despedidos, otro al que le ha ido por poco.

Felices Fiestas Diana Murillo Vocal del comité por IA-CUT

Señoras y señores, por fin se termina este año, para muchos de nosotros, a nivel laboral nefasto. Esperemos que esto que ha pasado nos sirva de lección o de toque de atención de lo que el mundo empresarial es capaz de hacer con sus “recursos humanos” porque nosotros los trabajadores para las empresas sólo somos eso, unos recursos de los que echar mano y desechar cuando estimen conveniente. En el momento en el que sus beneficios no cuadren con lo que tenían estipulado, ya puedes haber hecho todas las horas del mundo, todos los descansos y peloteado todo lo que tu existencia de esclavo te haya dado de sí, que no te salvas. En este año hemos tenido oportunidad de conocernos todos un poco mejor, ver de qué palo vamos, de qué pasta estamos hechos. Mucha gente se ha dado cuenta de la cruda realidad por su condición de estar despedido-a, no nos engañemos. Hay gente que ha visto como personas a las que consideraba “compañeros “dejaban de serlo y pasaban a ser esquiroles y denunciantes que no sólo se lucraban a costa de su despido, sino que encima se ensañaban con estos.

Por no hablar de aquellos a los que les parece normal la llamada por teléfono de la empresa para cambiar su descanso asignado en cuadro por días señalados como el 12 de octubre o como está pasando ahora con el 25 de diciembre, es muy goloso ¡sí!, pero recapacitemos un poco, la empresa esto lo hace porque no tiene gente para trabajar, porque le falta la gente que despidió, no sobraban, hacen falta para sacar el trabajo y si entramos a estos cambios por egoísmo propio (no mentéis a la familia, que de eso tenemos todos) le hacemos el juego a la empresa y flaco favor a nuestros compañeros de fuera y a nosotros mismos que el día de mañana nos podemos ver en la misma situación. La clase trabajadora está sufriendo un ataque desmedido lanzado desde las inexpugnables fortalezas de los mercados sin corazón, comandados por personas sin escrúpulos. Son los hombres de traje gris y maletín que se alimentan de nuestro tiempo y nuestra vida. Momo y la tortuga nos observan desde su libro. Feliz Navidad.

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Nos están dando por todos los lados, miras a tu alrededor y no ves más que destrucción de empleo, bajadas de los salarios, recortes en prestaciones por desempleo, en sanidad, en educación, pagamos más impuestos y tenemos menos prestaciones,

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Destruir las diferencias. Cuando lo hayamos conseguido, habremos establecido la democracia. El poder político automáticamente nos pertenecerá. Porque ellos, políticos, banqueros, empresarios, capitalistas, poderes católicos, los dueños actuales de nuestra patria, habrán perdido.

El gobierno estatal español, siguiendo las directrices de las multinacionales mundiales, cambia continuamente las leyes para seguir beneficiando a los que más tienen, sí, de esos que ganan miles de millones de euros y los sacan de aquí de nuestro pueblo, de nuestro país, para llevarlos a los vergonzosos paraísos fiscales.

Y la historia se repite a través de todos los siglos. Únicamente nos piden serenidad y obediencia. Nos quieren dóciles. Hacen de sus instituciones y leyes los paraísos de su poder, construido sobre nuestra pasividad. Su mundo se detiene en la frontera de su piel.

La situación es clara, evidente y necesaria de preparar la reconquista de los que nos han robado. Y el mismo autor, desde el título de su artículo, nos indica el camino a seguir en esa nuestra epopeya de reconquista.

Es preciso iniciar la reconquista. Algo que no se hace únicamente con bellos discursos, sino con la fuerza y la pasión de quienes sabemos que para que nos devuelvan lo que nos han arrebatado habrá que bajarles de su escenario, que éste quede desierto.

Lo primero que hay que hacer es destruir, eliminar las desigualdades. A quienes nos han robado, sustraído derechos y posesiones para acumular riqueza y hacerse más ricos y poderosos, arrebatárselos de nuevo, para repartirlos de manera equitativa.

En AUZSA, puede que seamos la excepción, también hay trabajadores de otras empresas que luchan por su dignidad, pero son los menos, ¿cuando vamos a perder el miedo? ¿cuando ya nos hayan quitado lo poco que tenemos?

Eso es justicia. Eso es derecho. Eso es moral, fraternidad y el inicio de una tímida democracia.

No podemos ser público pasivo y callado. Lo de «pienso, luego existo» de Descartes lo tenemos que cambiar por el «me defiendo, luego existo». Porque para quienes habitamos en este mundo, nuestra existencia es una constante defensa de nosotros mismos.

Romper las desigualdades. Derechos para todos. Al trabajo, a la vivienda, a la formación y a la información veraz, a la sanidad, que es lo mismo que decir a una vida digna.

Hablo de casos que me han contado como el que se tuvo que oír una compañera embarazada despedida de otra “compañera” diciéndole a ésta que “si te han despedido ¡ajo y

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Solo la lucha nos hará libres

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Francho (conductor)

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mento que nos ha entregado la empresa y los trabajadores tengan la oportunidad de decidir al respecto. Para nosotros, queda claro que puesto que se ha suspendido el referéndum en el día de hoy, hay que comunicar a la empresa y autoridad laboral, la suspensión de los paros que se convocaron el día 13 de noviembre y que deberían de empezar el lunes día 25 de noviembre, en días alternos, líneas impares y otros líneas pares y retrasando el inicio de estos paros hasta nueva decisión, manteniendo los paros actuales. Asimismo proponemos convocar hoy mismo y antes de acabar la reunión, a la empresa a una reunión con la empresa mañana a las 10,30 horas, en los locales de cocheras.

Tras un debate la propuesta de mantener los paros actuales, reunirse con el Ayuntamiento, reunirse con la empresa y desconvocar los nuevos paros a partir del día 25, se aprueba por unanimidad. VALORACION En este pleno, IA-CUT hemos vuelto a presentar diferentes propuestas relacionadas con las movilizaciones que se están manteniendo por el conflicto del ERE que ha supuesto el despido de 153 compañeros y los incumplimientos de convenio. Las diferencias sindicales han vuelto a aparecer, pero finalmente se han ido consensuando y la unidad sindical dentro del comité de empresa se sigue manteniendo. S. Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

lanotalanotalanotalanotalanotalanota la nota Se la adjudicamos a estos “compañeros y compañeras” conductores, para los que prima su beneficio personal e individual, sobre el beneficio colectivo y especialmente sobre los de los compañeros y compañeras despedidas que, con ansiedad justificada, esperan su turno para reingresar en la empresa. No es de recibo aceptar cambios en la fecha del descanso en beneficio propio, en la actual situación en la que nos encontramos, que ante la palpable insuficiencia de plantilla que hay en la actualidad, debido a los diversos cambios de fechas de vacaciones que la empresa ha ido realizando, y que ha consistido en trasladar periodos vacacionales, de meses anteriores, a la última quincena de diciembre.

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convenio, pero no con recortes como se pretende con la reforma laboral, sino acordado y con garantías para que no vuelva a ocurrir lo que está ocurriendo.

Los trabajadores de autobuses urbanos de Pamplona, se movilizan por un convenio sin recortes Trabajadores de TCC, empresa adjudicataria del servicio de transporte urbano de Pamplona, se han manifestado por las calles de la capital navarra en defensa de un convenio sin recortes dentro de las jornadas de paros que están manteniendo. El paro está siendo apoyado por la totalidad de los trabajadores, al tiempo que ha apuntado que los servicios mínimos fijados, del 60 y 40% en función de las franjas horarias, se están desarrollando con normalidad. Con las movilizaciones que están realizando, los paros parciales de días anteriores y el paro total del día 11, pretenden renovar un

Aceptar el cambio de descanso semanal, para luego disfrutar del festivo del día 25 supone dos cosas: por un lado se realizan horas extras encubiertas y por otro se perjudica al resto de compañeros, a los despedidos porque se retrasa su reingreso y a los que están en activo y que han solicitado fiesta pagada para el día 25 y que la empresa no se lo va a conceder por “necesidades del servicio”.

on la asistencia de 19 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa (9 del CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F), el día 21 de noviembre de 2.013, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

Hoy puede que hayáis sido beneficiados, pero habéis perjudicado a otros. Si se sigue en esta línea, mañana puedes ser tú el afectado. Hemos realizado casi tres meses de huelga, seamos consecuentes hasta el final, que hemos conseguido una gran victoria que la empresa quiere minimizar, no le hagas el juego.

El Presidente comenta la falta de coordinación entre los vocales del comité, dado que se han realizado reuniones con la empresa, sin contar con secretarios de actas y sin estar presentes la representación sindical al completo. Tras un debate, se aprueba por unanimidad, que no se inicie ninguna reu-

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Los trabajadores, aluden a la responsabilidad de la administración, en este caso de la Mancomunidad, a la que llevan tiempo pidiendo que interceda en el conflicto porque es la mayor responsable de lo que está ocurriendo. Está mirando para otro lado, con su silencio está provocando que la empresa lleve a cabo la reforma laboral, elude su responsabilidad en cuanto a no hacer cumplir el contrato que tiene con la empresa adjudicataria, el contrato está ahí, existe y la empresa lo está incumpliendo, la obligación de la Mancomunidad es exigir que cumpla el contrato íntegramente. Os suena este conflicto. ¿a qué se parece? E.R.

El comité de noviembre

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nión, con la empresa, hasta que estén representantes de todas las secciones sindicales con representación en el comité de empresa, salvo que alguna haya comunicado su no asistencia o no le corresponda estar en la reunión por no tener representación. Se consulta a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior. Se procede a firmarlas. Horas extras: Se comunica que según información facilitada por la dirección de la empresa, se han realizado 1.802 horas extraordinarias, durante el pasado mes de octubre de 2013.

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Iniciativas propuestas por IA-CUT: Art. 45 Convenio Colectivo: Requerimos a la empresa que debido al cambio de posiciones en los quincenales que se van a producir en enero, por el aumento de 500.000 Km. planteamos que se amplíe el plazo para solicitar las 5 fiestas pagadas que recoge el Art. 45 del actual c.c. de empresa, hasta el 31 de enero de 2014. Se aprueba por unanimidad. Información trimestral: Estamos a 21 de noviembre y la empresa no ha entregado todavía la información del tercer trimestre sobre el nº de viajeros y Km., retraso que excede de un mes, por lo que proponemos denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 24: Solicitamos a Auzsa que modifique los relevos del 15º coche de la línea 24, en laborable, pasando los relevos de 12,45 h y 16,08 h a 11,50 h y 15,13 h, cambio que no afecta a la duración de la jornada actual. Se aprueba por unanimidad. Horas extras de octubre: Según los datos, tenemos por un lado, que se han realizado en octubre 1.802 horas extras y por otro 5.010. ¿Es un error? La empresa ha sumado en los días 5, 6, 12, y 13 de octubre 3.761 horas en jornadas extras. Solicitamos a la empresa que si es un error, que nos faciliten las horas reales y sino que modifique el listado que entregó. Se aprueban por unanimidad. Irregularidades convenio: A pesar de la resolución de Inspección de Trabajo respecto a la prolongación de jornada, reflejar el servicio diario en el tablón y luego modifi-

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carlo vía teléfono, así como otros temas, la empresa no cambia de forma de actuar. Por ello proponemos que se inicie el trámite de otra denuncia, o si solo requiere una llamada de teléfono a la Inspección, para que haga cumplir a la empresa dicha resolución. Se aprueba por unanimidad. Conflicto sobre despidos: Una vez recibido de la empresa, el documento sobre su propuesta de recolocación de los 125 despedidos, tenemos que analizarlo y debatir al respecto, ya que Auzsa espera nuestra respuesta. IA-CUT proponemos ir con el documento al Ayuntamiento para contrastarlo, o analizarlo y debatir sobre él y después reunirnos con la empresa. La reunión con el Ayuntamiento es necesaria. El documento recoge temas del que no tenemos potestad, unos son decisiones individuales de los trabajadores, y otros dependen del Ayuntamiento. Una vez analizado el documento, manifestamos que dicho documento no se parece al que firmamos con el Ayto. Tenemos las mismas dudas que teníamos antes ya que no especifica el calendario y como van a entrar. Sobre el orden de la recolocación de los despedidos, ayer tuvieron reunión ellos y nos han entregado un listado por triplicado, que se pasan para ver las secciones sindicales. Por eso, deberíamos reunirnos el Comité de Empresa y el colectivo de despedidos. El comité tiene el criterio que ya es sabido por todos. Si la preferencia de la empresa es diferente, salvo el acuerdo de los despedidos, IA-CUT, defiende el orden de recolocación por antigüedad, es decir lo recogido en el punto 4 firmado entre el

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comité y el Ayuntamiento en septiembre y ratificado por la plantilla.

sueldo sin haber acto de conciliación, ni juicio.

CSI·F: En este tema, nosotros tenemos poco que decidir.

UGT: O entramos a negociar algo o lo tenemos complicado.

IA-CUT: Ante las manifestaciones de las diferentes secciones sindicales, se acuerda solicitar reunión con el Ayuntamiento y con Auzsa, propuesta que, se aprueba por unanimidad.

IA-CUT: Podemos tener un listado, es una referencia para nosotros, pero es solo eso, la mejor forma de aclarar el criterio de incorporación. Se puede llamar al Ayuntamiento y preguntarle por el escrito y si nos puede recibir o no. En definitiva, nos reuniremos primero con el Ayuntamiento y segundo mandaremos escrito a la empresa para reunirnos con ella, con fecha y hora. Y sobre los despedidos, si alcanzan acuerdo sobre la entrada, respetaremos el criterio de ellos.

CCOO pregunta al resto del comité. ¿Estamos en disposición de negociar? IA-CUT: Nosotros no estamos por renegociar el convenio, ni negociar la vuelta de los trabajadores en excedencia, ya que la ley está clara al respecto. En estos momentos estamos en que la empresa cumpla lo firmado en convenio y el reingreso de los 125 despedidos. El orden de entrada debería ser por antigüedad o si la empresa no quiere, que decida el Ayuntamiento. Lo que si tenemos claro es que se debería crear una comisión de seguimiento de la recolocación de despedidos. Respecto a la intervención de la empresa, ayer en esta sala, el Sr. Ramo dijo sobre los expedientes que “bueno”, ya veremos, y sin embargo, hoy la empresa ya ha aplicado una sanción de 30 días de empleo y

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IA-CUT: Proponemos concentración en la Plaza del Pilar, frente a la puerta del Ayuntamiento a las 9,00 horas, el día 29 del pleno ordinario municipal y si se puede, acudir al mismo. Sobre la caja de resistencia, esta tarde que están abiertas las oficinas bancarias, que queden uno de cada sindicato y acudan a una oficina bancaria, entidad acordada por todos, a abrir una cuenta para las aportaciones de la gente. También se propone desconvocar los paros parciales, indefinidos a partir día 25 de noviembre, hasta que se clarifique el docu-

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Iniciativas propuestas por IA-CUT: Art. 45 Convenio Colectivo: Requerimos a la empresa que debido al cambio de posiciones en los quincenales que se van a producir en enero, por el aumento de 500.000 Km. planteamos que se amplíe el plazo para solicitar las 5 fiestas pagadas que recoge el Art. 45 del actual c.c. de empresa, hasta el 31 de enero de 2014. Se aprueba por unanimidad. Información trimestral: Estamos a 21 de noviembre y la empresa no ha entregado todavía la información del tercer trimestre sobre el nº de viajeros y Km., retraso que excede de un mes, por lo que proponemos denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 24: Solicitamos a Auzsa que modifique los relevos del 15º coche de la línea 24, en laborable, pasando los relevos de 12,45 h y 16,08 h a 11,50 h y 15,13 h, cambio que no afecta a la duración de la jornada actual. Se aprueba por unanimidad. Horas extras de octubre: Según los datos, tenemos por un lado, que se han realizado en octubre 1.802 horas extras y por otro 5.010. ¿Es un error? La empresa ha sumado en los días 5, 6, 12, y 13 de octubre 3.761 horas en jornadas extras. Solicitamos a la empresa que si es un error, que nos faciliten las horas reales y sino que modifique el listado que entregó. Se aprueban por unanimidad. Irregularidades convenio: A pesar de la resolución de Inspección de Trabajo respecto a la prolongación de jornada, reflejar el servicio diario en el tablón y luego modifi-

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carlo vía teléfono, así como otros temas, la empresa no cambia de forma de actuar. Por ello proponemos que se inicie el trámite de otra denuncia, o si solo requiere una llamada de teléfono a la Inspección, para que haga cumplir a la empresa dicha resolución. Se aprueba por unanimidad. Conflicto sobre despidos: Una vez recibido de la empresa, el documento sobre su propuesta de recolocación de los 125 despedidos, tenemos que analizarlo y debatir al respecto, ya que Auzsa espera nuestra respuesta. IA-CUT proponemos ir con el documento al Ayuntamiento para contrastarlo, o analizarlo y debatir sobre él y después reunirnos con la empresa. La reunión con el Ayuntamiento es necesaria. El documento recoge temas del que no tenemos potestad, unos son decisiones individuales de los trabajadores, y otros dependen del Ayuntamiento. Una vez analizado el documento, manifestamos que dicho documento no se parece al que firmamos con el Ayto. Tenemos las mismas dudas que teníamos antes ya que no especifica el calendario y como van a entrar. Sobre el orden de la recolocación de los despedidos, ayer tuvieron reunión ellos y nos han entregado un listado por triplicado, que se pasan para ver las secciones sindicales. Por eso, deberíamos reunirnos el Comité de Empresa y el colectivo de despedidos. El comité tiene el criterio que ya es sabido por todos. Si la preferencia de la empresa es diferente, salvo el acuerdo de los despedidos, IA-CUT, defiende el orden de recolocación por antigüedad, es decir lo recogido en el punto 4 firmado entre el

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comité y el Ayuntamiento en septiembre y ratificado por la plantilla.

sueldo sin haber acto de conciliación, ni juicio.

CSI·F: En este tema, nosotros tenemos poco que decidir.

UGT: O entramos a negociar algo o lo tenemos complicado.

IA-CUT: Ante las manifestaciones de las diferentes secciones sindicales, se acuerda solicitar reunión con el Ayuntamiento y con Auzsa, propuesta que, se aprueba por unanimidad.

IA-CUT: Podemos tener un listado, es una referencia para nosotros, pero es solo eso, la mejor forma de aclarar el criterio de incorporación. Se puede llamar al Ayuntamiento y preguntarle por el escrito y si nos puede recibir o no. En definitiva, nos reuniremos primero con el Ayuntamiento y segundo mandaremos escrito a la empresa para reunirnos con ella, con fecha y hora. Y sobre los despedidos, si alcanzan acuerdo sobre la entrada, respetaremos el criterio de ellos.

CCOO pregunta al resto del comité. ¿Estamos en disposición de negociar? IA-CUT: Nosotros no estamos por renegociar el convenio, ni negociar la vuelta de los trabajadores en excedencia, ya que la ley está clara al respecto. En estos momentos estamos en que la empresa cumpla lo firmado en convenio y el reingreso de los 125 despedidos. El orden de entrada debería ser por antigüedad o si la empresa no quiere, que decida el Ayuntamiento. Lo que si tenemos claro es que se debería crear una comisión de seguimiento de la recolocación de despedidos. Respecto a la intervención de la empresa, ayer en esta sala, el Sr. Ramo dijo sobre los expedientes que “bueno”, ya veremos, y sin embargo, hoy la empresa ya ha aplicado una sanción de 30 días de empleo y

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IA-CUT: Proponemos concentración en la Plaza del Pilar, frente a la puerta del Ayuntamiento a las 9,00 horas, el día 29 del pleno ordinario municipal y si se puede, acudir al mismo. Sobre la caja de resistencia, esta tarde que están abiertas las oficinas bancarias, que queden uno de cada sindicato y acudan a una oficina bancaria, entidad acordada por todos, a abrir una cuenta para las aportaciones de la gente. También se propone desconvocar los paros parciales, indefinidos a partir día 25 de noviembre, hasta que se clarifique el docu-

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mento que nos ha entregado la empresa y los trabajadores tengan la oportunidad de decidir al respecto. Para nosotros, queda claro que puesto que se ha suspendido el referéndum en el día de hoy, hay que comunicar a la empresa y autoridad laboral, la suspensión de los paros que se convocaron el día 13 de noviembre y que deberían de empezar el lunes día 25 de noviembre, en días alternos, líneas impares y otros líneas pares y retrasando el inicio de estos paros hasta nueva decisión, manteniendo los paros actuales. Asimismo proponemos convocar hoy mismo y antes de acabar la reunión, a la empresa a una reunión con la empresa mañana a las 10,30 horas, en los locales de cocheras.

Tras un debate la propuesta de mantener los paros actuales, reunirse con el Ayuntamiento, reunirse con la empresa y desconvocar los nuevos paros a partir del día 25, se aprueba por unanimidad. VALORACION En este pleno, IA-CUT hemos vuelto a presentar diferentes propuestas relacionadas con las movilizaciones que se están manteniendo por el conflicto del ERE que ha supuesto el despido de 153 compañeros y los incumplimientos de convenio. Las diferencias sindicales han vuelto a aparecer, pero finalmente se han ido consensuando y la unidad sindical dentro del comité de empresa se sigue manteniendo. S. Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)

lanotalanotalanotalanotalanotalanota la nota Se la adjudicamos a estos “compañeros y compañeras” conductores, para los que prima su beneficio personal e individual, sobre el beneficio colectivo y especialmente sobre los de los compañeros y compañeras despedidas que, con ansiedad justificada, esperan su turno para reingresar en la empresa. No es de recibo aceptar cambios en la fecha del descanso en beneficio propio, en la actual situación en la que nos encontramos, que ante la palpable insuficiencia de plantilla que hay en la actualidad, debido a los diversos cambios de fechas de vacaciones que la empresa ha ido realizando, y que ha consistido en trasladar periodos vacacionales, de meses anteriores, a la última quincena de diciembre.

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convenio, pero no con recortes como se pretende con la reforma laboral, sino acordado y con garantías para que no vuelva a ocurrir lo que está ocurriendo.

Los trabajadores de autobuses urbanos de Pamplona, se movilizan por un convenio sin recortes Trabajadores de TCC, empresa adjudicataria del servicio de transporte urbano de Pamplona, se han manifestado por las calles de la capital navarra en defensa de un convenio sin recortes dentro de las jornadas de paros que están manteniendo. El paro está siendo apoyado por la totalidad de los trabajadores, al tiempo que ha apuntado que los servicios mínimos fijados, del 60 y 40% en función de las franjas horarias, se están desarrollando con normalidad. Con las movilizaciones que están realizando, los paros parciales de días anteriores y el paro total del día 11, pretenden renovar un

Aceptar el cambio de descanso semanal, para luego disfrutar del festivo del día 25 supone dos cosas: por un lado se realizan horas extras encubiertas y por otro se perjudica al resto de compañeros, a los despedidos porque se retrasa su reingreso y a los que están en activo y que han solicitado fiesta pagada para el día 25 y que la empresa no se lo va a conceder por “necesidades del servicio”.

on la asistencia de 19 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa (9 del CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F), el día 21 de noviembre de 2.013, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.

Hoy puede que hayáis sido beneficiados, pero habéis perjudicado a otros. Si se sigue en esta línea, mañana puedes ser tú el afectado. Hemos realizado casi tres meses de huelga, seamos consecuentes hasta el final, que hemos conseguido una gran victoria que la empresa quiere minimizar, no le hagas el juego.

El Presidente comenta la falta de coordinación entre los vocales del comité, dado que se han realizado reuniones con la empresa, sin contar con secretarios de actas y sin estar presentes la representación sindical al completo. Tras un debate, se aprueba por unanimidad, que no se inicie ninguna reu-

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Los trabajadores, aluden a la responsabilidad de la administración, en este caso de la Mancomunidad, a la que llevan tiempo pidiendo que interceda en el conflicto porque es la mayor responsable de lo que está ocurriendo. Está mirando para otro lado, con su silencio está provocando que la empresa lleve a cabo la reforma laboral, elude su responsabilidad en cuanto a no hacer cumplir el contrato que tiene con la empresa adjudicataria, el contrato está ahí, existe y la empresa lo está incumpliendo, la obligación de la Mancomunidad es exigir que cumpla el contrato íntegramente. Os suena este conflicto. ¿a qué se parece? E.R.

El comité de noviembre

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nión, con la empresa, hasta que estén representantes de todas las secciones sindicales con representación en el comité de empresa, salvo que alguna haya comunicado su no asistencia o no le corresponda estar en la reunión por no tener representación. Se consulta a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior. Se procede a firmarlas. Horas extras: Se comunica que según información facilitada por la dirección de la empresa, se han realizado 1.802 horas extraordinarias, durante el pasado mes de octubre de 2013.

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agua!”… hace falta ser cruel, máxime cuando tu podrías estar en el mismo saco y te ha ido por poco, o de la famosa peineta que hizo un ambulante a sus compañeros despedidos, otro al que le ha ido por poco.

Felices Fiestas Diana Murillo Vocal del comité por IA-CUT

Señoras y señores, por fin se termina este año, para muchos de nosotros, a nivel laboral nefasto. Esperemos que esto que ha pasado nos sirva de lección o de toque de atención de lo que el mundo empresarial es capaz de hacer con sus “recursos humanos” porque nosotros los trabajadores para las empresas sólo somos eso, unos recursos de los que echar mano y desechar cuando estimen conveniente. En el momento en el que sus beneficios no cuadren con lo que tenían estipulado, ya puedes haber hecho todas las horas del mundo, todos los descansos y peloteado todo lo que tu existencia de esclavo te haya dado de sí, que no te salvas. En este año hemos tenido oportunidad de conocernos todos un poco mejor, ver de qué palo vamos, de qué pasta estamos hechos. Mucha gente se ha dado cuenta de la cruda realidad por su condición de estar despedido-a, no nos engañemos. Hay gente que ha visto como personas a las que consideraba “compañeros “dejaban de serlo y pasaban a ser esquiroles y denunciantes que no sólo se lucraban a costa de su despido, sino que encima se ensañaban con estos.

Por no hablar de aquellos a los que les parece normal la llamada por teléfono de la empresa para cambiar su descanso asignado en cuadro por días señalados como el 12 de octubre o como está pasando ahora con el 25 de diciembre, es muy goloso ¡sí!, pero recapacitemos un poco, la empresa esto lo hace porque no tiene gente para trabajar, porque le falta la gente que despidió, no sobraban, hacen falta para sacar el trabajo y si entramos a estos cambios por egoísmo propio (no mentéis a la familia, que de eso tenemos todos) le hacemos el juego a la empresa y flaco favor a nuestros compañeros de fuera y a nosotros mismos que el día de mañana nos podemos ver en la misma situación. La clase trabajadora está sufriendo un ataque desmedido lanzado desde las inexpugnables fortalezas de los mercados sin corazón, comandados por personas sin escrúpulos. Son los hombres de traje gris y maletín que se alimentan de nuestro tiempo y nuestra vida. Momo y la tortuga nos observan desde su libro. Feliz Navidad.

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Nos están dando por todos los lados, miras a tu alrededor y no ves más que destrucción de empleo, bajadas de los salarios, recortes en prestaciones por desempleo, en sanidad, en educación, pagamos más impuestos y tenemos menos prestaciones,

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Destruir las diferencias. Cuando lo hayamos conseguido, habremos establecido la democracia. El poder político automáticamente nos pertenecerá. Porque ellos, políticos, banqueros, empresarios, capitalistas, poderes católicos, los dueños actuales de nuestra patria, habrán perdido.

El gobierno estatal español, siguiendo las directrices de las multinacionales mundiales, cambia continuamente las leyes para seguir beneficiando a los que más tienen, sí, de esos que ganan miles de millones de euros y los sacan de aquí de nuestro pueblo, de nuestro país, para llevarlos a los vergonzosos paraísos fiscales.

Y la historia se repite a través de todos los siglos. Únicamente nos piden serenidad y obediencia. Nos quieren dóciles. Hacen de sus instituciones y leyes los paraísos de su poder, construido sobre nuestra pasividad. Su mundo se detiene en la frontera de su piel.

La situación es clara, evidente y necesaria de preparar la reconquista de los que nos han robado. Y el mismo autor, desde el título de su artículo, nos indica el camino a seguir en esa nuestra epopeya de reconquista.

Es preciso iniciar la reconquista. Algo que no se hace únicamente con bellos discursos, sino con la fuerza y la pasión de quienes sabemos que para que nos devuelvan lo que nos han arrebatado habrá que bajarles de su escenario, que éste quede desierto.

Lo primero que hay que hacer es destruir, eliminar las desigualdades. A quienes nos han robado, sustraído derechos y posesiones para acumular riqueza y hacerse más ricos y poderosos, arrebatárselos de nuevo, para repartirlos de manera equitativa.

En AUZSA, puede que seamos la excepción, también hay trabajadores de otras empresas que luchan por su dignidad, pero son los menos, ¿cuando vamos a perder el miedo? ¿cuando ya nos hayan quitado lo poco que tenemos?

Eso es justicia. Eso es derecho. Eso es moral, fraternidad y el inicio de una tímida democracia.

No podemos ser público pasivo y callado. Lo de «pienso, luego existo» de Descartes lo tenemos que cambiar por el «me defiendo, luego existo». Porque para quienes habitamos en este mundo, nuestra existencia es una constante defensa de nosotros mismos.

Romper las desigualdades. Derechos para todos. Al trabajo, a la vivienda, a la formación y a la información veraz, a la sanidad, que es lo mismo que decir a una vida digna.

Hablo de casos que me han contado como el que se tuvo que oír una compañera embarazada despedida de otra “compañera” diciéndole a ésta que “si te han despedido ¡ajo y

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Solo la lucha nos hará libres

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Francho (conductor)

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Dicen los gobiernos que arrimemos el hombro... ..., pero ¿quienes somos los que de verdad nos están obligando a arrimar el hombro? ********************

Cuando la derecha habla de «salir de la crisis» lo que está diciendo es que el Estado supere la situación de déficit y de deuda en la que ha entrado, pero sin que eso implique una recuperación de las conquistas sociales perdidas Ciertamente vivimos un tiempo contradictorio. Se nos dice que estamos pasando una mala racha y que todos tenemos que «arrimar el hombro» para superarla, lo que se traduce en aceptar recortes y compartir un peor modo de vida para así poder pagar la deuda, controlar el déficit y salir de la crisis en la que estamos inmersos desde 2008. En realidad, con esa frase hecha se nos trata de convencer de que tenemos que soportar que nuestra educación y nuestra sanidad públicas pierdan calidad, que nuestras políticas sociales hacia los excluidos se desvanezcan, que nuestras condiciones laborales se precaricen, que los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras retrocedan varias décadas y que las pensiones de nuestros mayores sean cada vez más bajas en relación con el nivel de vida. Todo ello para conseguir que la economía del Gobierno vuelva a ser la que era, la que dejó de ser por una mala gestión de los responsables del Gobierno y quienes les apoyaron en su día Responsabilidades al margen, eso de que «todos arrimemos el hombro para salir de la crisis» podría tener su sentido si no fuera porque contiene todo un cúmulo de trampas. Conviene diseccionar la expresión. La primera divergencia tiene que ver con

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qué se entiende por «salir de la crisis». Podríamos pensar que salir de la crisis supone volver a un estatus social similar al que teníamos hace una década, en el que la mayoría de la población vivía en unas condiciones económicas que podían considerarse aceptables, donde había unas prestaciones públicas buenas y el nivel de paro estaba en unas proporciones relativamente bajas. No profundizamos en la desigualdad social, que era evidente, aunque es cierto que menor que la actual. Bien, pues ese es el primer error. Cuando la derecha habla de «salir de la crisis» lo que está diciendo es que el Estado supere la situación de déficit y de deuda en la que ha entrado, pero sin que eso implique una recuperación de las conquistas sociales perdidas, es decir, sin volver a lo que en un tiempo fue denominado «Estado del bienestar». Lo que les importa es que el Estado español sea económicamente viable e, incluso, competitivo dentro de la Unión Europea y que pueda subsistir en ese entorno sin endeudarse ni presentar números rojos en el balance de cada ejercicio anual. Para conseguirlo se están tomando estas medidas restrictivas y de recorte que, ojo, no tienen vocación de transitoriedad, sino que están siendo impuestas para establecer-

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Los ambulantes seguimos siendo moneda de cambio Los conductores y conductoras ambulantes, estamos hasta las narices, hablando en tono cariñoso, de lo que la empresa nos esta haciendo padecer con esos horripilantes servicios que cada día nos están obligando a realizar. Comenzar en el mismo día un servicio que sale a las 5 de la mañana para finalizar nuestra jornada con otro de otra línea que finaliza a la una de la madrugada, no tiene nombre, esto solo se le ocurre a incompetentes, o a personas que disfrutan con el mal ajeno. Los que no pertenecemos a los 300 hasta el 9 o el 20, conciliar nuestra vida laboral y familiar se ha convertido en el juego de la ruleta rusa, no sabes que servicio vas a prestar, cuando vas a guardar descanso semanal, nada de nada. Yo me pregunto si tan difícil es que cada ambulante cubramos durante todo el mes las vacaciones de quién sea, o las bajas de larga duración, ¿Por qué cada día tenemos que ir a un servicio diferente? Sé que tenemos lo que nos merecemos, votamos si a la firma del convenio y con ello se dejó de lado el calendario de descansos para todos los ambulantes. Muchas veces votamos mirando al dinero y dejamos de lado las mejoras sociales o laborales, pero es que aún así, lo que esta ocurriendo no pasa en ninguna empresa del transporte urbano y en algunas del discrecional, hay conductores que tienen los servicios mejor regulados que aquí.

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No es cuestión de que todos los conductores o conductoras tengamos que ser ambulantes para repartir los fines de semana, pero no es de recibo, que haya ambulantes que tengan muchos fines de semana de descanso seguidos y otros no tengamos ninguno, eso es falta de planificación o tener muy mala leche. Los directivos que tenemos, unos vienen de empresas de accesorios para la automoción y otro del discrecional, puede que esta empresa les venga grande, pero ello no tiene que ser inconveniente para que, quienes están en Movimiento, puedan hacer unos servicios en condiciones que nos permitan trabajar y estar con nuestras familias y amigos. Para terminar, decirle al comité de empresa, que en esa Comisión que se va a formar para quitar los servicios complementarios, que se esfuercen al máximo para hacerlo posible, ya que en estos momentos y tal cual esta la situación, hay conductores que vamos a llegar a la jubilación siendo ambulantes, si no hemos acabado en el psiquiátrico antes, que puede que esa sea la intención de la dirección de esta empresa.

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Un ambulante muy, pero que muy cabreado

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El «terrorista» que hizo soñar al mundo

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espués de meses de convalecencia y con casi un siglo a sus espaldas, Nelson Mandela falleció el jueves por la tarde dejando en Sudáfrica un mar de lágrimas y una conmoción generalizada en el planeta. Que el desenlace de su grave enfermedad fuera conocido de antemano no ha amortiguado el golpe que supone la pérdida de una de las grandes figuras de la política internacional, sobre todo entre aquellos que compartieron con él el ideal de una sociedad igualitaria, sin discriminaciones ni sometimientos de ningún tipo. Y es que no hay que olvidar, frente a la unanimidad en las reacciones habidas a su muerte, que muchos de quienes hoy lo ensalzan vieron en el líder sudafricano y en su organización un peligroso enemigo al que combatir.

Y de hecho lo combatieron, apoyando al régimen criminal y racista que gobernaba en su país. Sirva como dato ilustrativo que fue en 2008 cuando el Gobierno de Estados Unidos retiró su nombre del listado de «terroristas», donde compartió

espacio con otros dirigentes del Congreso Nacional Africano. Para entonces, en cualquier caso, Madiba ya había forjado su leyenda como militante y estadista capaz de liberar a su pueblo del yugo del apartheid, y había hecho soñar al mundo con que no hay metas imposibles y que la voluntad del ser humano es capaz de alcanzar cualquier objetivo. Desgraciadamente, ni quienes hoy tanto lo alaban ni quienes le sucedieron tienen su talla, de modo que Sudáfrica está lejos de ser lo que soñó su hijo más querido, y el mundo sigue siendo el mismo cenagal que se encontró al salir de Robben Island. Sin embargo, el legado que nos deja Nelson Rolihlahla Mandela es un tesoro imperecedero, pues él nos enseñó que nuestro futuro nos lo labramos nosotros mismos, que uno no puede ser libre si quienes le rodean no lo son, y que para liberar a un pueblo a veces es necesario luchar, pero siempre es imprescindible ganar los corazones y las mentes de quienes lo habitan. E.R.

se de forma permanente, para aligerar así la «carga» social que impide que el Estado español sea competitivo y esté a los niveles de las grandes potencias capitalistas mundiales. Si alguien cree que una vez superada la crisis -si es que se llega a superar algún día- volveremos a los parámetros de antes, está completamente equivocado. El segundo engaño tiene que ver con el «todos» que dicen ellos -y el «todas» nuestro-. Hasta ahora lo que hemos visto es que la carga de la crisis se ha trasladado a los trabajadores y las trabajadoras en forma de despidos y reducción de salarios, pensiones, aumento del desempleo, desregularización, privatización y desaparición de políticas públicas. Evidentemente, los afectados por esas medidas no son todos y todas, las grandes empresas no están ahí; los grandes bancos tampoco. Es más... ¿Alguien puede enunciar alguna medida que se les haya impuesto para obligarles a «arrimar el hombro» en la salida de la crisis igual que los demás? Más bien lo que parece es lo contrario. A los bancos se les han «regalado» más de 40.000 millones de euros para superar sus «problemas de liquidez», con lo que la deuda privada se ha transformado en públi-

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ca y ni siquiera se les impide continuar con el desahucio de miles de deudores hipotecarios sin recursos. Por otro lado, las políticas de privatización consecuencia de los recortes en el sector público están produciendo beneficios en el alto nivel empresarial, el cual se expande a nuevos campos de inversión con las espaldas bien cubiertas. Esas mismas grandes empresas son las que aumentan sus beneficios a costa de las restricciones salariales y la desregularización del despido. Curiosamente tampoco se les pide nada a la hora de aportar ingresos a las arcas públicas ya que no se les pueden aumentar las cargas fiscales porque ello implicaría huida de capitales, es decir, que se irían a otros lugares donde les cobraran menos impuestos. ¡Vaya forma de arrimar el hombro! En fin, que lo de la expresión «todos» más bien habría que traducirla por la de «algunos miembros del todo», que arrimen el hombro. ¿Quiénes? Los de siempre. Ante este panorama, los que nos consideramos de izquierda y creemos en la justicia social y el reparto de la riqueza entre toda la ciudadanía, lo primero que podemos hacer es ser conscientes del engaño y no creernos estas razones de medio pelo.

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Hay que seguir protestando sin bajar la guardia, hay que ser más críticos que nunca con los argumentos tramposos de la derecha hay que evitar la tentación de desviar la atención hacia conflictos artificiales que se nos presentan como distracción del verdade-

ro problema, el de una crisis salvaje que no quieren afrontar sin renunciar a sus privilegios. Una crisis que de no mediar un cambio político profundo se resolverá aumentando la desigualdad y el abismo social. Javier L.

Relación de festivos para 2014 en Zaragoza 1 de mayo, jueves (Fiesta del Trabajo) 15 de agosto, viernes (Asunción de la Virgen) 13 de octubre, lunes, (en sustitución del día 12, del Pilar) 1 de noviembre, sábado (Día de Todos los Santos). 6 de diciembre, sábado (Día de la Constitución Española) 8 de diciembre, lunes (Inmaculada Concepción) 25 de diciembre, jueves (Natividad del Señor)

1 de enero, miércoles (Año Nuevo) 6 de enero, lunes (Epifanía del Señor) 29 de enero, miércoles (San Valero) 5 de marzo, miércoles (Cincomarzada) 17 de abril, jueves (Jueves Santo) 18 de abril, viernes (Viernes Santo) 23 de abril, miércoles (San Jorge, Día de Aragón)

CRISIS: Lo que nos enseñan los datos Unos pocos miles de ricos viven y ganan escandalosamente, lo que nos reafirma en la falsedad de la crisis y su uso y abuso como excusa para alterar radicalmente el sistema hacia otro caracterizado por agrandar al máximo las situaciones de injusticia y desigualdad En muchas ocasiones la lectura más o menos abundante de datos, bien sean numéricos o porcentuales, y en especial si se refieren al campo de la economía, tienden a que levantemos un muro mezcla de aburrimiento y de incomprensión respecto a los mismos. Es esta reacción, en gran medida, consecuencia del vértigo que sentimos ante esa acumulación de cifras. Y esto que señalamos respecto a la lectura de datos se agrava si hablamos de escucha de estos, pues la

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ciente, la luz roja toda la noche encendida, total los conductores han estado viendo luces verdes en los semáforos toda la jornada. Aún tenemos pendiente una audición, donde se le solicita a la empresa, poder escuchar las grabaciones, de dos conductores, en diferentes momentos de la jornada, con responsables de S.A.E., en esos momentos, desde el 22 de marzo, ahora, nos dice que somos los Delegados de Prevención del CUT, los que no queremos escucharla y se ha borrado, (que casualidad, alguien ha apretado un botón, y se han borrado los archivos, perdón, eso es de otra película, pues a ese le han despedido, y aquí han despedido a muchos, pero creo que a ninguno por ese insignificante motivo, se habrá borrado por casualidad). Para este trimestre, nos hubiera gustado tratar los siguientes temas: Nº de sillas de bebés por modelos de buses, según el reglamento municipal de viajeros, respuesta no se va a entregar.

sensación de pérdida se produce mucho antes que en el caso de la lectura; ahí sí que «desconectamos» y el pensamiento vuela rápido hacia otras cuestiones más fácilmente digeribles, entendibles y entretenidas.

Rotativo luminoso en la salida del foso en la fachada principal del taller, lo mismo que el ya existente en la otra puerta, respuesta no, bueno se estudiará si es necesario, que es lo mismo que no, pero queda un poco mejor en el acta, así parece lo que al final no es, (que se va a estudiar).

Sin embargo, debemos reconocer que en muchas ocasiones unos simples datos numéricos no solo son plenamente ilustrativos de la situación y realidad, sino que son necesarios o imprescindibles para entender ambas e, idealmente, responder ante ellas.

Plan de emergencias, se pide un simulacro, como es obligación de realizarlo todos los años, respuesta, se va a realizar antes de finalizar el año, (cada vez quedan menos días para comernos las uvas, esperaremos pacientemente).

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Baños, respuesta: en breves la empresa reunirá a la comisión. Decimos que nos hubiera gustado tratar estos temas, por que realmente no se han tratado -o eso nos parece a nosotros- ninguno de los temas propuestos. Como lo prometido es deuda, (y la empresa siempre cumple su palabra), el día 5 de diciembre, la empresa ha reunido a los delegados de prevención y al grupo de trabajo de riesgos psicosociales (ISTAS-21), con el siguiente orden del día: ◙ Información y difusión del Plan de Igualdad de la empresa. ◙ Comunicación a la plantilla de la evaluación de riesgos psicosociales (ISTAS21). ◙ Relación actualizada de los aseos concertados. ◙ Información/formación en Seguridad y Salud Laboral. ◙ Ruegos y preguntas. Se termina la reunión, con el único acuerdo o compromiso de reunirnos nuevamente cuando pasen estas fechas, (cuando los tres Reyes Magos hayan regresado a Oriente, que como todos conocéis, está lejísimos y en camellos van a tardar un montón en llegar). Conclusión: Nada de nada, o lo que es lo mismo, más de lo de siempre, pero eso sí, la empresa cumple la ley escrupulosamente, las resoluciones de Inspección de Trabajo, las sentencias de los jueces, todas las Leyes de la tierra, e incluso los diez mandamientos de la Santa Madre Iglesia.

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SALUD LABORAL El cuento de nunca acabar Juan Carlos Cortés Delegado de prevención IA-CUT

En tiempos de crisis, todo lo relacionado con la salud laboral en las empresas, se queda relegado a la última expresión y si en nuestra empresa ya se hace normalmente en época de lucha y de despidos, donde la negociación se recrudece, a la salud laboral no se le presta nada más, que lo que la ley de prevención dice, (una reunión cada tres meses), eso es todo, la empresa se saca de la manga mil excusas, para ir dejando pasar el tiempo en temas tan importantes como ISTAS-21, COMISION DE IGUALDAD Y COMISION DE BAÑOS. En todos estos temas casi hemos perdido la cuenta de cuándo fue la última reunión, una pena, y más grande sería si el número de personas que componen el área de salud laboral en la empresa (médico, enfermero y técnico en prevención), hubiera sido reducido a dos, al estar en el primer borrador de trabajadores propuestos a engrosar las filas del paro, celebramos que no fuera así, aunque a veces nos preguntamos, si realmente merece la pena ese número de trabajadores, para el trabajo que realizan. El día 8 de noviembre, se celebró (un poco con retraso) la reunión del 3º trimestre, la empresa nada más empezar la reunión propone modificar el reglamento de dicho comité, en relación a la secretaría de actas,

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que en estos momentos la ostenta la empresa, no estamos de acuerdo y como dice el reglamento, las modificaciones tienen que ser por unanimidad, por lo que se propone votar dicha modificación, con el resultado de cinco a favor y cinco en contra, por una parte la empresa (5) y por otra los delegados de prevención (5), no se acepta la modificación, por lo que las actas las seguirá realizando el departamento jurídico de la empresa.

Es en este objetivo en el que pretendemos encadenar en esta ocasión únicamente cuatro datos económicos que han aparecido en los medios de comunicación en las últimas semanas y que consideramos que no han tenido mucho eco ni dedicación para poder realizar un análisis profundo de lo que nos dicen respecto a la situación de la mayoría de la población en la llamada crisis y las consecuencias del nuevo sistema socio-político, que se está gestando aprovechándola.

Como siempre, tenemos temas que no se contestaron el trimestre anterior, (que la empresa se compromete a mirar), pero que dice que mira y no contesta, aunque nos repite que se contesta a todo, lo que pasa es que la respuesta no es la que queremos, lo dicho, lo de siempre, que sí, pero no, que no, pero sí.

Datos que siendo eminentemente económicos, por su importancia y gravedad es necesario subrayar, precisamente para ese análisis pendiente, que sus consecuencias lo son principalmente en el orden político y social.

Las escaleras que están en la gasolinera para la colocación de espejos, que están muy bien y en perfectas condiciones, y que nadie sabe ni quien ni como ha puesto esa escalera, (que ni comprada en tienda de chinos), pero tranquilos, ya está solucionado, la que está cumple todas las medidas de seguridad, (está doblada, pero no pasa nada), se retiró ayer, (que casualidad, algún conductor, que la arrolló con el autobús, a mala leche seguro).

Para empezar, recordamos que un estudio reciente de Cáritas partía (y nadie lo ha desmentido) de que la «pobreza severa», que supone para el Estado español vivir con menos de 307 euros al mes, era en 2007 del 3’5%, lo que se traducía en la existencia de prácticamente 1.500.000 de personas en esta más que difícil situación para la simple sobrevivencia. Pues bien, ese estudio mostraba que para el presente año 2013, ese porcentaje casi se ha doblado, llegando al 6’4% o, en datos numéricos, ahora serán 3.000.000 de personas las que están ya en esta situación.

Tenemos que felicitar, al técnico en prevención que por fin a dado orden de poner en funcionamiento los semáforos de la gasolinera, (increíble, pero cierto), funcionaban, tenían luces verdes, parece que los trabajadores, tenían orden de no apretar al botón, cuando terminaban de repostar, con un golpe, un grito o un silbido, más que sufi-

Hay un segundo dato, que se encadena al anterior. Y utilizamos el término encadenar no como simple recurso literario, sino como visibilización evidente de la consecuencia económica y social directamente relacionada con el primer dato de este que ahora exponemos. En esta ocasión el estudio proviene del banco Credit Suisse y «nos escupe

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a la cara», y tampoco es un mero recurso de escritura, el hecho de que solo en el último año de «crisis» aguda vivida en el mismo Estado español que antes aludíamos, los millonarios, es decir aquellos que poseen más de 1.000.000 de dólares, aumentaron un 13%. Esto supone que esa lista exclusiva se ha incrementado en 47.000 personas, alcanzando para mediados de 2013 la cifra de 402.000 millonarios. Parejo con esta realidad que se desprende de lo anterior sería el tercer dato, concreto y posiblemente por ello gráficamente explicativo de la realidad de injusticia social y política que tratamos de demostrar con el encadenamiento de los cuatro datos señalados en este texto. Hoy, en ese Estado ya citado, 30 familias manejan más de 32.000 millones de euros. Si hiciéramos una división fácil entre los 307 euros/mes en que se ubica la frontera de la pobreza severa antes señalada y esta cantidad de millones que manejan solo 30 familias, percibiríamos automáticamente la injusticia brutal que supone que haya millones de personas en el Estado español que no tengan para vivir dignamente mientras unos pocos siguen acumulando ingentes beneficios pese a que nos dicen reiteradamente que estamos en crisis. Un último dato a subrayar de esta cadena ya maldita de situaciones insultantemente injustas es el referente al beneficio acumulado durante los tres primeros trimestres de 2013 por la banca española. Los principales bancos declaran haber ganado un total de 8.062 millones de euros. Esa misma banca que en gran parte es la causante directa de la

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crisis por su voracidad en la búsqueda desenfrenada de beneficios y la que luego ha recibido miles y miles de millones de dinero público para lo que se dio en llamar el rescate bancario. Es de suponer la satisfacción que la banca española y sus consejos directivos estarán sintiendo en esta «crisis económica» al ver engordar sus cuentas de resultados y saberse con el poder suficiente para ordenar a la clase política tradicional lo que debe seguir haciéndose para el mayor y continuado crecimiento de esas particulares cuentas. Para ser más concretos e ilustrativos en este cuarto dato de la cadena las propias fuentes bancarias nos dicen que en los nueve primeros meses del año más duro de la crisis, en el que la sociedad ha tenido que soportar los mayores y más bruscos recortes en sus derechos y medios de vida, el BBVA, por ejemplo, alcanza ya unos beneficios del 88’8% (3.077 millones de euros) más de los obtenidos en el mismo periodo del año pasado. Caixabank, otro ejemplo, obtiene en este mismo periodo 458 millones, o lo que es lo mismo un 164’5% más que en los mismos meses del año 2012. O, tercer ejemplo, Bankia, quien tras haber recibido 22.400 millones de dinero público, ya arroja unos resultados positivos de 648 millones de euros en lo que va de año. Sin embargo toda esta banca sigue atrincherada en la obtención de beneficios a cualquier precio, bien sea limitando al máximo los créditos a la población y a la economía real o cobrándose las hipotecas aunque sea a costa de expulsar a la calle a miles de familias. Como este encadenamiento descrito no es

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un proceso lineal, señalaremos que el círculo se cierra volviendo al primer dato. Una vez de nuevo en este, la situación de pobreza severa de varios millones de personas se complementa con todos aquellos otros miles de hombres y mujeres, ancianos y jóvenes, que no estando aún en la pobreza se encuentran atrapados en realidades cotidianas muy cercanas a esa situación. También con una masa trabajadora que en los últimos años sufre la disminución drástica de los salarios o ve aumentar la inestabilidad e injusticias sobre sus condiciones laborales y de vida sintiendo directamente el miedo por su presente y futuro. También la ya reiteradamente denunciada pérdida de derechos, acompañados de subidas de precios e impuestos o extras como los gastos desviados obligatoriamente hacia la población en sanidad (copago), educación, pensiones y un largo etcétera más de servicios sociales. Servicios que hay que reiterar que nunca fueron privilegios sino derechos básicos conseguidos en décadas de luchas por la sociedad. Y todo lo anterior por decreto de la mayoría absoluta del partido en el Gobierno español, con gran parte de la oposición parlamentaria desaparecida de la calle (aquella más afín al sistema) y con el seguidismo práctico de casi todos los gobiernos autonómicos.

◙ Retirada por parte del Comité de Empresa del recurso de casación a la sentencia del TSJA del Despido Colectivo, así como cualquier otra acción contra dicha sentencia. Con el referéndum del día 12 de diciembre, en el que la plantilla de AUZSA, por amplia mayoría daba su visto bueno al preacuerdo alcanzado por el Comité de huelga y la Dirección de AUZSA, se cerraba un frente abierto contra el ERE que había comenzado el 19 de julio. Ahora solo queda que la Comisión Negociadora del convenio, cumpliendo la ley actual en materia de horas extraordinarias, plasme en el texto del convenio las modificaciones aprobadas en materia de su disfrute en descanso compensatorio. Por todo ello, la plantilla de AUZSA debe de estar satisfecha y orgullosa de haber conseguido con la lucha del día a día, secundando los paros, participando en asambleas, manifestaciones y concentraciones, el objetivo prioritario que todas y todos nos habíamos marcado: echar abajo el ERE y conseguir el rein-

greso de todas y todos compañeros que así lo deseen. También hemos conseguido, que el Ayuntamiento, causante de este ERE, del que la empresa ha querido sacar el máximo provecho, haya echado marcha atrás y haya repuesto parte de los km. que había suprimido de la red de autobús. También se ha conseguido retirar todos los expedientes y minorar dos casos, a modo de entender de la empresa, un poco especiales y ahora será cuestión de voluntad y empeños, la comisión que sobre condiciones de trabajo, sobre parejas de conductores, supresión al máximo de los servicios complementarios etc. lleve a buen término sus objetivos para garantizar la calidad de los servicios de los conductores ambulantes de tal manera que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Y ahora, a preparar el nuevo convenio y con UNIDAD y LUCHA echar también abajo el laudo que nos han impuesto, que será Ley, pero es totalmente injusta. Sección sindical IA-CUT en AUZSA

Día internacional contra la violencia de género

Y mientras todo esto último ocurre a las grandes mayorías, unos pocos miles de ricos, grandes beneficiarios de la crisis, viven y ganan tan escandalosamente como los datos señalados nos dicen. Lo que nos reafirma en la falsedad de la crisis y su uso

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comité y aprobado en asamblea general, recurrirlo judicialmente, así como la aplicación que desde el 1 de octubre hace la empresa de él, al descontar de nuestros salarios el 3,9% que se había incrementado el sueldo en 2013, congelándolo los dos años siguientes y anulando también la generación de antigüedad. Estas acciones se sumarían a las reivindicaciones del próximo convenio a negociar en 2014. A partir de esa fecha continuaron las movilizaciones en las que en las diversas convocatorias de huelga se reivindicaba: 1. Reingreso de los despedidos, se creará una bolsa de trabajo para los 125 despedidos, que reingresarán en la empresa por orden de nómina y antigüedad. 2. Serán recolocados en la empresa AUZSA, antes del 31 de diciembre de 2015. 3. La contratación deberá ser indefinida, de carácter fijo a tiempo completo, manteniendo la categoría profesional que tenían en la fecha del despido.

◙ Cubrir las vacantes existentes actualmente, en los quincenales. ◙ Archivo de todos los expedientes disciplinarios abiertos hasta la fecha. En el preacuerdo del día 4/11/2013 se recogen los siguientes temas: 1. La Empresa manifiesta su compromiso de que a 31 de diciembre de 2015 todos los trabajadores afectados forzosos que se hayan incorporado a la Empresa fruto de este acuerdo estén con la misma duración de jornada, contrato de carácter indefinido y en su misma categoría que tuvieran a fecha 22/08/2013. 2. Respecto a las vacantes de los quincenales, ya han sido cubiertas. 3. Se creará una comisión de trabajo, para tratar los temas relativos a: las parejas de conductores, los servicios partidos combinados, propiciando en la medida de lo posible que se vayan minorando

Asimismo la empresa se compromete a:

4. La Empresa cancelará y dejará sin efecto los expedientes y sanciones interpuestos hasta la fecha de hoy pendientes de resolución, con excepción de los 2 que existen por amenazas e insultos.

◙ Poner las parejas de conductores juntas, como a fecha 1 de agosto de 2013.

La representación de los trabajadores acepta:

◙ Respetar siempre los dos descansos semanales.

◙ Modificación del Convenio Colectivo para la compensación de las Horas Extras correspondientes a Flecos, Prolongaciones de Jornada y Fiestas no disfrutadas a final de año en tiempo libre compensatorio.

4. Si AUZSA acepta esta propuesta, el comité de empresa, aceptaría el laudo de fecha 10 de octubre de 2013.

◙ Reducir los servicios combinados. ◙ Exposición de todo el servicio diario en el tablón de anuncios.

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y abuso como excusa para alterar radicalmente el sistema hacia otro, de corte político, económico y social neoliberal, caracterizado por crear, recrear y agrandar al máximo posible las situaciones de injusticia y desigualdad entre una minoría cada día más enriquecida y las grandes mayorías cada vez más empobrecidas. Todos los datos aquí expuestos, además de la simple, pura y dura constatación de la realidad dominante, deberían llevarnos masivamente a romper la cierta pasividad instalada por el miedo, que es también parte de ese nuevo sistema que se nos va imponiendo y que vamos interiorizando, agudizándose su instauración y dominio.

vez más dos cuestiones básicas en toda sociedad democrática y que en esta que vivimos (sufrimos) están desapareciendo. De una parte, no puede decirse que haya igualdad política sin un mínimo de igualdad socio-económica y vistos los datos expuestos no se alcanza ya ni un mínimo posible y podemos hablar de máximos de desigualdad. Por otra parte, en toda sociedad realmente democrática las personas, además de la posibilidad de expresar sus opciones electorales, también deben tener la capacidad para determinar sus críticas y demandas a los poderes políticos. Un indignado

Al fin y al cabo, es necesario recordar una

6 de diciembre -- Día de la Constitución

Pensiones públicas: ¿Amenaza real o fraude intelectual? Para ello el discurso se suele basar en estudios financiados por entidades financieras en donde se elaboran escenarios a medio y largo para demostrar que la evolución demográfica de nuestras sociedad será incompatible con la financiación de un sistema de pensiones como el que ahora tene-

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mos. Y sin solución de continuidad, a partir de ahí se propone que empiecen ya a recortarse. Lo que, obviamente, lleva a que quien tenga dinero salga corriendo a suscribir fondos de ahorro privados con los que, al mismo tiempo, se hace creer a los ingenuos

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refleja siempre la realidad, como ocurre en este caso.

por que un semejante tenga acceso a un puesto de trabajo.

No se dice, sin embargo, que quienes vienen Incluso suponiendo que fuese obligado que haciendo ese tipo de estudios no han acerta- las pensiones se financien solo con las cotido nunca (y nunca quiere decir eso, nunca, zaciones (y no por los Presupuestos ninguna vez) en sus previsiones. Un caso Generales del Estado, como ocurre en algurealmente inexplicable: los bancos que se nos países de nuestro entorno) resulta que suponen son tan cuidadosos con el dinero no hasta el sentido común más elemental nos tienen inconveniente en contratar una vez indica que ese equilibrio financiero no detrás de otra a los mismos economistas que depende solo de la relación entre trabajadoen la ocasión anterior se equivocaron total- res cotizantes y jubilados. mente en su análisis y previsión de la reali- Además del volumen total de empleados dad. Lo que evidentemente muestra que su influye el cuantía del salario y en general la interés no es que ésta se descubra sino, por distribución de la renta, el contrario, falsearla para la cuantía de la pensión, vender más cómodamente Los constantes anuncios o la productividad, por sus productos financieros. ejemplo.

Esta lucha ha sido ejemplar ya que no se peleaba por incrementar un salario, se peleaba por que unos trabajadores reingresaran a la empresa, y se ha conseguido sin tener que hacer concesiones de más flexibilidad en jornada y condiciones de trabajo, tal como pretendía la empresa.

que podrá tener garantizado su ingreso en la jubilación.

Por ahí empieza uno de los fraudes intelectuales más vergonzosos de los últimos años, destinado a hacer creer a la gente que el solo hecho de que, afortunadamente, vivamos más años, es causa de que no se puedan financiar en el futuro las pensiones públicas.

de la insostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones públicas se presentan rodeados de un halo de inmenso rigor que hace creer a la gente común que, efectivamente, no podrán disfrutarlas en el futuro

Aparentemente resulta muy elemental y riguroso afirmar que si estas últimas se financian, como en España, mediante las cotizaciones de los trabajadores, si el número de éstos disminuye mucho y, al mismo tiempo aumenta el de jubilados, el equilibrio financiero del sistema se resentirá sin remedio. Pero lo que es a veces muy evidente no

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Por eso es una simpleza y un fraude afirmar que el sistema no será sostenible solo porque habrá más jubilados en relación con los cotizantes porque aumenta nuestra esperanza de vida. Puede ocurrir, y seguramente ocurrirá pues así viene siendo desde hace decenios, que aumente la productividad y que menos trabajadores generen mucho más producto. Y puede suceder que el número tan elevado de parados que hoy hay en nuestra economía disminuya y que, como en años anteriores, el sistema vuelva a registrar superávit. Y es deseable además que se rompa la inercia tan desigualitaria que viene dándose y que una distribución de la renta

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Queda otra lucha pendiente, que es la recuperación del atraco que nos ha supuesto el laudo, para ello deberemos de usar otra estrategia acode con el objetivo, puesto que deberá de ir acompañada de la defensa y mejora de de lo que tenemos, ya que con la reforma laboral, la negociación colectiva ha quedado desvirtuada y solo una lucha con convencimiento y contundencia hará posible conseguir los objetivos.

La lucha de la plantilla de AUZSA contra el ERE, ha obtenido sus frutos urante todo este proceso, después que la empresa planteara una reducción de jornada del 11% y de salario un 20% y congelación salarial, flexibilidad de jornada y condiciones de trabajo, propuestas que no fueron aceptadas, el 22 de agosto, tras no aceptar la propuesta presentada por el Ayuntamiento de 18 de agosto, aplicaba el ERE y despedía a 153 trabajadores, 28 voluntarios y 125 forzosos.

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A partir de esa fecha comenzó una campaña de concienciación de la población de la ciudad sobre los recortes en el servicio de autobús, que había realizado el Ayuntamiento y sus negativas consecuencias tanto en el deterioro de la calidad del servicio como en la destrucción de empleo en AUZSA. El 18 de septiembre el Comité de empresa firmaba un acuerdo con los máximos responsables del Ayuntamiento en el que a cambio de la readmisión de los despedidos forzosos en un plazo de dos años, el comité aceptaba la congelación salarial para los años 2014

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y 2015. Este acuerdo fue refrendado por la plantilla, sin embargo, no fue suscrito por la empresa. El 23 de septiembre se inició el proceso de paros indefinidos contra el ERE reivindicando: ◙ Readmisión 153 despedidos. ◙ Por la negociación, no a la reducción unilateral del 9% de las retribuciones. ◙ Reparto del empleo: Aceptación de una reducción del 4,4% de la jornada y el salario, temporalmente, en la medida que sea necesario. ◙ Por un servicio de autobuses de calidad, reposición de las líneas y de las frecuencias de paso. El 10 de octubre un árbitro, designado por la CCNCC, aceptó parte de las intenciones de AUZSA de incumplir el convenio en materia económica y emitió un laudo congelando los salarios del año 2013, 2014 y 2015. Este laudo no fue aceptado por el comité de empresa, decidiendo en pleno de

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario La lucha de la plantilla de AUZSA contra el ERE, ha obtenido sus frutos . . . . . . . . . . . 2 El cuento de nunca acabar . . . . . . . . . . . . . 5 El «terrorista» que hizo soñar al mundo . . 7 Los ambulantes seguimos siendo moneda de cambio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Felices fiestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Los trabajadores de autobuses urbanos de Pamplona, se movilizan . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Solo la lucha nos hará libres . . . . . . . . . . . 14 Dicen los gobiernos que arrimemos el hombro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Crisis: Lo que nos enseñan los datos . . . . 17 Pensiones públicas: ¿amenaza real o fraude intelectual? . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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editorial

más equitativa proporcione muchos más recursos al sistema.

Las movilizaciones llevadas a cabo por la plantilla de AUZSA, han causado admiración en el movimiento obrero aragonés y estatal.

Un ejemplo sencillo muestra lo que señalo. Supongamos un país con 100 euros de ingresos cuyo 60% va a los trabajadores y el 40% a los propietarios de capital, que el coste de las pensiones es 17 y que para financiarlas los trabajadores dedican el 30% de su salario.

En la situación actual, pocas plantillas de trabajadores han mantenido una lucha tan larga, manteniendo una unidad de principio a fin, a pesar de las múltiples artimañas que la empresa, Ayuntamiento y medios de comunicación, han usado para intentar no solo desunir a la plantilla, sino también crear corriente de opinión entre los ciudadanos para enfrentarlos contra los trabajadores de AUZSA. No han conseguido ni lo uno, ni lo otro, todo lo contrario, la lucha de los trabajadores y trabajadoras ha hecho posible que 125 compañeros despedidos, con sentencia judicial en contra, tengan la seguridad de que desde ya hasta antes de finalizar el 2015, tienen un puesto de trabajo en la que fue su empresa. También se ha mantenido una vez más la dignidad de la mayoría de esta plantilla, en detrimento de la cobardía de la otra parte que lamentaron con lágrimas de cocodrilo el despido de quienes habían sido sus compañeros y sin embargo, durante este tiempo de movilizaciones, no han movido ni un dedo para forzar su reingreso. Este conflicto ha vuelto a retratar una realidad en AUZSA, quienes son luchadores y solidarios defendiendo su dignidad pase lo que pase y quienes son individualistas cobardes e hipócritas, incapaces de luchar

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Con esa distribución de la renta resultará que el sistema tendrá superávit de un euro, puesto que el 30% de los 60 euros que reciben los trabajadopes es 18 (frente a 17 que cuestan las pensiones). Sin embargo, si todo permanece igual (el número de trabajadores y el de jubilados) pero el ingreso se distribuye al 50/50, resultará que el sistema de pensiones tendrá un déficit de 2, puesto que el 30% de 50 es 15. Es fácil deducir entonces que el sistema de pensiones tiene amenazas y bien grandes: que disminuya el número de empleados y, por encima de todo, que baje el salario y que la distribución de la renta se haga cada vez más desfavorable para los trabajadores.

la población) no es recortar pensiones o alargar linealmente la vida laboral y disminuir el carácter solidario del sistema para promover que la gente recurra a los seguros privados (sobre cuya desastrosa evolución y rentabilidad, por cierto, nunca dicen nada los sabios que se dedican a pontificar sobre el supuesto fracaso de las pensiones públicas) sino todo lo contrario: hacer políticas que fomenten el empleo y, sobre todo, mejorar la distribución de la renta que es el verdadero quid de la cuestión. Si dejamos que los ingresos salariales se sigan deteriorando como hasta ahora no solo haremos que vayan cada vez menos recursos al sistema de pensiones públicas sino que, además, se debilitará la demanda y el mercado interno, disminuirá la actividad y el empleo y se agravará aún más la crisis del sistema. Todo lo contrario de lo que ocurriría si colocamos a la igualdad y el bienestar social como objetivo central de las políticas económicas y no al enriquecimiento continuado de los mismos de siempre, como hasta ahora.

El fraude consiste en hacer creer que las amenazas son otras, que las pensiones son muy generosas y que habrá demasiados jubilados, para proponer entonces medidas para “resolver” la insostenibilidad del sistema que lo que hacen en realidad es hacerlo desaparecer para favorecer la suscripción de fondos de ahorro privados.

Juan T. L.

Sin embargo, si se hace un análisis realista se llegaría a la conclusión de que lo que de verdad hay que hacer para salvar el sistema (que es lo que quiere casi el 80% de

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 297 - Diciembre-Abiento de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2013 en el Estado español, subió un 0,4% dejando una inflación interanual del -0,1%. -------------------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral por absentismo en el mes de octubre, fue del 5,91%, lo que hace que el complemento a percibir por IT sea del 25% de la B.R. -------------------------------------Falta muy grave de 30 días de empleo y sueldo. Es la sanción que sin haber pasado por el SAMA, ni haberse celebrado el acto de juicio, estaba cumpliendo un conductor al que la empresa le acusa de haber proferido insultos a otro trabajador de la empresa. Al producirse el acto de conciliación, la empresa ha rebajado la sanción y ha alcanzado acuerdo con el trabajador. -------------------------------------Se están carrozando diez autobuses. No han sido los de TATA, van a ser los de Castrosúa quienes carrocen estos nuevos autobuses para la flota de AUZSA, aunque tal como está la situación entre empresa y Ayuntamiento, es difícil de prever en que quedará este culebrón, sobre si se le respetará la concesión a esta empresa o habrá que abrir un nuevo proceso de concurso público. -------------------------------------Pierde el conocimiento y lo trasladan en ambulancia a la MAZ. La otra noche un trabajador de una de las empresas subcontratadas para realizar tareas de la limpieza, sufrió un desvanecimiento que obligó a tener que llamar a una ambulancia para trasladarlo a un centro hospitalario. La empresa una vez más ha guardado silencio sepulcral de lo acontecido y sigue sin informar sobre las condiciones en las que trabajan estos subcontratados, algunos con doble salario. -------------------------------------Los trabajadores asalariados realizan cada semana un total de 2,5 millones de horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas, según datos del INE referidos al tercer trimestre del año. Teniendo en cuenta que la jornada laboral media en este periodo se situó, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 38,3 horas, las empresas se ahorran 65.507 puestos de trabajo a tiempo completo con las horas extra que no remuneran a sus empleados. Los 2,5 millones de horas no remuneradas suponen la cifra más alta en un tercer trimestre desde el año 2008, con un aumento del 11,4% en comparación con 2012. En total, el 52,8% de las horas extra realizadas por los trabajadores no son remuneradas. -------------------------------------Reglamento de Viajeros. Artículo 20. Paradas (7.) Cuando coincidan varios autobuses en una misma parada, se entenderá que solamente los dos primeros autobuses se hallan en posición de parada para tomar y dejar viajeros. Como excepción a esta norma general, solo en el caso de que el primer autobús sea articulado, el segundo deberá esperar a que el que le precede abandone la parada para a continuación realizar su parada pertinente. (8.) Por motivos de seguridad, se prohíbe la recogida y salida de personas fuera de las paradas señalizadas, salvo justificadas necesidades del servicio.

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Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores. Diciembre de 2013

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Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores. Diciembre de 2013

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