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Número 296 - Noviembre-Nobiembre de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2013 en el Estado español, descendió un 0,2%, dejando una tasa acumulada del -0,4% y una variación anual del 0,3%. ----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral que arroja el mes de septiembre es del 5,13%, lo que supone un complemento por IT del 25%. ----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla a 30/09/2013 era de 1.092 trabajadores, de los cuales 7 tienen contrato temporal. ----------------------Ya son seis los expedientados por motivos de los paros. Desobediencia a los superiores, falta de puntualidad, retrasos, etc. son motivos injustificados por los que la empresa pretende represaliar y sancionar a trabajadores consecuentes con los paros en defensa de nuestros derechos de convenio y la readmisión de los compañeros despedidos. El expediente, es la respuesta rabiosa de una empresa que nunca se esperaba que la plantilla fuera a secundar unos paros al 100%, durante tanto tiempo seguido. ¡Viva la lucha de la plantilla de AUZSA!. ----------------------La crisis borra del mapa 80.000 hogares en el estado español en un año. La crisis ha cambiado el mapa de los hogares en España, y en el último año se ha llevado por delante unos 80.000 como consecuencia de la pérdida de población y del reagrupamiento familiar. El tercer trimestre de este año ha acabado con un total de 17,4 millones de viviendas familiares, lo que supone una pérdida de 48.900 respecto al trimestre anterior y de 80.000 si se echa la vista al mismo septiembre de hace un año, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). La disminución de núcleos familiares adquiere la condición de anomalía en la serie estadística del INE: el número no deja de crecer desde al menos el primer trimestre de 2005 y solo sufre su primera bajada al final de la primera recesión de esta crisis, entre el último trimestre de 2009 y el primero de 2010. Después recuperó la senda de crecimiento hasta el final de 2012, cuando sufrió un pequeño descenso ínter trimestral, pero el último, recogido por la EPA la semana pasada, es el mayor registrado. La crisis ha terminado…comienza la pobreza. ----------------------Reconocen el origen laboral de un ictus en el lugar de trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido el origen laboral del ictus cerebral que sufrió por un empleado de Telefónica durante sus horas de trabajo. El trabajador J.R.C., se encontraba en su puesto el pasado 17 de abril, cuando empezó a notar un adormecimiento de la parte izquierda del cuerpo, por lo que tuvo que acudir al Hospital de Cruces, donde detectaron el ictus. ----------------------Multado el obispo de Bilbao. El Banco de España impone al Mario Iceta, obispo de Bilbao, una multa de 30.000 euros por una infracción «muy grave» porque Cajasur, entidad a la que pertenecía, controlada entonces por el Cabildo Catedralicio de Córdoba, presentaba deficiencias que pusieron en peligro su solvencia o viabilidad. Aunque ya habitual, resulta curioso ver a quienes se ocupan de la salvación de las almas sumamente ocupados en labores tan mundanas, a decir verdad, virtuales, como el mundo de las finanzas.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Lo que está ocurriendo aquí, es para llevarlo a Estrasburgo . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 La competitividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Quieren recortar las prestaciones por jubilación... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 El marrón del bus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité e octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Coordinadora de Sindicatos del Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Escandalosa estafa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 En defensa del transporte público . . . . . . . 19 La clase política nos preocupa . . . . . . . . . 20 Reunión de la comisión permanente . . . . 22

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editorial

medio de un programa les ligó a sus electores, etc.

Los paros, los endurecemos, o los dosificamos

Sería bueno también que dijeran cosas concretas en relación con el propio estatus

Conocido el laudo y la aplicación que la empresa AUZSA ha hecho de él, y la sentencia del TSJA que confirma el despido de los 153 compañeros, ya tenemos encima de la mesa, todos los ingredientes para cocinar el plato reivindicativo que haga posible el reingreso de nuestros compañeros y compañeras, y que se respeten nuestros derechos laborales y económicos del convenio. Ahora nos toca tomar decisiones. El conflicto entre trabajadores de AUZSA y patronal es un enfrentamiento contra la avaricia de las empresas, interesadas en primar sus beneficios a costa de las condiciones laborales y la calidad de los ciudadanos. Cuando una huelga se alarga en el tiempo, es normal que afloren opiniones en contra y otras a favor de endurecer más los paros. Con el ejercicio de la huelga, se trata de intentar poner freno a las múltiples atrocidades que está cometiendo la empresa AUZSA, con la complicidad del equipo de gobierno del Ayuntamiento y la autoridad laboral aragonesa y estatal. Son tantas las razones que se reúnen en este momento para defender la necesidad de una huelga de estas características, que no hay espacio en este artículo para referirse a todas ellas. Los ataques continuados de la empresa, recortando derechos, incumpliendo el convenio, art. 47 y otros. Se han deshecho pare-

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económico, personal y de poder en el que pretenden ubicarse. Cosas concretas, vamos, no principios morales. S. C. L.

Reunión de la comisión permanente El día 31 de octubre de 2.013, se celebra reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa, a instancias de IACUT. El Presidente pasa a comentar los motivos que han traído a reunirse esta Comisión Permanente del Comité de Empresa y que se pasan a debatir los puntos presentados por IA-CUT. 1) Denuncia por falso testimonio al Director de Explotación: Proponemos la interposición, si procede, de denuncia por falso testimonio en el juicio de los 153 despedidos, en el que entre otras cosas llegó a decir que los trabajadores que sobrepasaron las 80 h. en 2012, fueron uno o dos trabajadores, cuando fueron más de cien. El resto de sindicatos trasladarán la propuesta a su asesoría jurídica y comunicarán su postura. Se aprueba esperar a las consultas de las respectivas asesorías. 2) Solicitud Reunión con Consejero de Transportes de DGA y Consorcio del Transporte de Zaragoza: Proponemos solicitar reunión con el Consejero de Transportes de DGA y Consorcio del Transporte de Zaragoza, para exponer nuestra postura sobre el conflicto y alternativas al respecto. Se aprueba por unanimidad. 3) Asamblea general: Proponemos realizar Asamblea general el día 7, en C/ Costa nº 1

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de 10 a 12 y de 17 a 20 horas, orden del día: Situación actual, balance y estrategia a seguir. Se aprueba por unanimidad. 4) Concentración ante Inspección de Trabajo: Este organismo, a pesar de estar AUZSA en conflicto, no ha resuelto las diversas denuncias presentadas por este comité de empresa, siendo con esta pasividad coparticipe de la actitud de la empresa, por ello se proponemos trasladar de lugar la concentración del próximo jueves día 7, la cual se realizará ante la sede de la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. 5) Conflicto colectivo, según aplique laudo el día 5: Proponemos mantener que en función de cómo aplique el laudo la empresa en la nómina de octubre, interponer conflicto colectivo. Se aprueba por unanimidad. 6) Recurso laudo, cuestionar la constitucionalidad de la CCNCC y del arbitraje: Proponemos que en el recurso del laudo se cuestione la constitucionalidad de la CCNCC y del arbitraje producido. Se aprueba por unanimidad.

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Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa)

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ción de la pena de galeras, el despojo patrimonial, etc. podrían ser algunas de las medidas a estudiar para escarmentar a tanto canalla disfrazado de «representante» político. Debería impulsarse un radical saneamiento de la actividad pública a fin de atajar de raíz el proceso por el cual los políticos se convierten en una clase distante de las personas a las cuales deben servir. Es decir, hacer frente a las causas por las cuales éstos pierden su carácter de representantes populares y se convierten en una casta privilegiada atenta, sobre todo, a la defensa de sus propios intereses personales y grupales. A lo anterior habría que sumar las cantidades percibidas por viajes, dietas, asignación de asistentes, locales y oficinas parlamentarias, etc., así como aquellas otras cobradas por su participación en los órganos de las Cajas, etc... Por supuesto, dejamos fuera de este análisis los ingresos «atípicos» que, tal como nos muestra la prensa diaria y nos confirma nuestro olfato anti-corrupción, se encuentran también bastante generalizados. Uno piensa que el poder real, es decir, eso que se encuentra más allá de los gobiernos y los parlamentos, está interesado en fomentar la conversión de los partidos políticos en garrapatas institucionales. Por ello se entre-

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ga a los mismos unas cantidades muy superiores a las necesarias para garantizar el funcionamiento de sus grupos parlamentarios, a fin de que sean destinadas, grosso modo, a proporcionar un alto estatus económico y político a sus electos, así como a financiar buena parte de la actividad general de esos partidos: liberados, funcionamiento diario... La necesidad de contar con una amplia base militante, afiliada y cotizante desaparece así en buena medida. Claro está, con la aceptación de este juego se consigue que los partidos se enreden cada vez más en la compleja maraña institucional, aislándose crecientemente de su base militante y afiliada. Uno piensa que el sueldo de los electos no debiera superar el salario medio existente en su respectiva comunidad (en 2010, éste era de unos 25.000 euros, mientras que el de los parlamentarios ascendía a 53.000 euros); que los grupos deberían tener cubiertos todos los gastos derivados de su actividad, pero ni un duro más; que las cuentas de cada grupo deberían ser públicas y accesibles; que debería existir una incompatibilidad total entre la presencia en otros órganos y el cobro de cualquier tipo de retribución o dieta; que los cargos públicos y los gobiernos deberían poder ser revocados de sus puestos por infringir el contrato que por

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jas de conductores, retroceso de fijos de línea a ambulantes, quitar y/o cambiar descansos semanales, desregulación de la jornada, de tal manera que a mitad de jornada te asignan otro servicio diferente, o te añaden otro, inaplicación del convenio en materia salarial, despido de 153 compañeros, apertura de expedientes por los paros, etc, etc. Estas medidas que, para sonrojo de la inspección de Trabajo, AUZSA las está ejecutando sin piedad, no han venido derivadas de la avaricia o la desenfrenada búsqueda de beneficios de los trabajadores, sino de la codicia y el afán de lograr la mayor plusvalía en el menor tiempo posible de una multinacional de inversores de capital riesgo, que dan forma a eso que los medios se empeñan en disfrazar bajo el inocente apelativo de mercados. Por lo tanto, no existen excusas para bajar la guardia, argumentando problemas económicos o personales. Pese a ello, existen dos vías de crítica que conviene clarificar. Por un lado se encuentran aquellas personas que consideran que su participación activa en la huelga les supone una sensible merma en sus ingresos salariales. Es cierto, y más teniendo en cuenta la situación de crisis económica general que atravesamos. A estas personas hay que decirles, no obstante, que en esta vida es importante el ejercicio de la solidaridad entre iguales. Es decir, que quienes ahora disponemos de un trabajo y un salario seamos conscientes de que hay 153 compañeros, aunque algu-

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nos hayan sido voluntarios, que no disponen de trabajo y están cobrando una miseria de desempleo con fecha de caducidad. Somos precisamente quienes estamos en activo quienes tenemos ahora la posibilidad de protestar en forma de huelga. Los despedidos, por desgracia, no pueden parar porque carecen de empleo. Otro argumento esgrimido por algunos ante los paros parciales se centra en cuestionar la eficacia de la misma, aduciendo que estos paros no son suficientes para detener los planes de los actuales gestores de AUZSA. Dicen que habría que dar un salto adelante convocando una huelga más contundente. Puede que seamos muchos los que podamos coincidir con la teoría del argumento, pero la plantilla debe tener los pies en el suelo. Si ya es complicado convertir en éxito una huelga de 2 horas por turno ¿qué respuesta podría obtener la de todo el día? No por querer lo máximo debemos obviar lo básico. Ya veremos en el futuro si es necesario endurecer el formato de la protesta. Pero lo que toca en este momento es conseguir que la jornada de paro que aprobemos la plantilla, sea un triunfo ante los continuados ataques que estamos recibiendo. Mientras no seamos capaces de vislumbrar lo que está sucediendo como una gigantesca agresión, por la que la empresa quiere asegurarse incrementar todavía más sus millonarios beneficios, a costa de empobrecer a sus trabajadores, y que seamos nosotros con nuestro dinero (como si de una cooperativa se tratara), quienes costeemos las rebajas económicas que la empresa presentó en el pliego de condiciones para hacerse con esta

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contrata, no, seremos capaces de plantear una respuesta adecuada y conforme con el desafío planteado. Ante esta catarata de recortes y medidas restrictivas de derechos, los trabajadores no podemos continuar a la defensiva. Debemos de realizar acciones en demanda de la supremacía del servicio público, sobre lo privado. En demanda de unas relaciones laborales en las que se valoren los derechos de los traba-

jadores, por encima de las ansias irrefrenables de beneficio de los patronos. Los gestores de AUZSA, nos quieren quitar unos derechos laborales, sociales y económicos, conquistados en base al sacrificio de anteriores generaciones a lo largo de muchas décadas y que tenemos el deber de defender y preservar ante la batería de agresiones que está padeciendo nuestro convenio.

Lo que está ocurriendo aquí, es para llevarlo a Estrasburgo

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os últimos acontecimientos jurídicos acaecidos en esta empresa, laudo y sentencia ERE despidos, son de vergüenza ajena, bueno son casos para el Tribunal Europeo de Estrasburgo. Primero: es vergonzoso que una empresa que en el año 2012 obtuvo un beneficio del 40% sobre el año 2011, la anticonstitucional CCNCC, a través de su árbitro, autorice a AUZSA la inaplicación de convenio, congelando el salario y la antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2015. Además, todas y todos hemos comprobado como AUZSA, no contenta con la decisión del árbitro, nos ha rebajado el sueldo un 3,9% con efectos retroactivos de 1 de octubre. ¡Pues hala!, nuevo recurso al canto.

la empresa: la aceptación de un ERTE (ir todos de forma rotatoria al desempleo y que no hubiera despedidos), rebajar el salario y la jornada, el acuerdo de recolocación de los despedidos alcanzado entre el comité de empresa y el Ayuntamiento, ni la propuesta presentada por el comité de empresa en el SAMA, donde se aceptaba la resolución del laudo a cambio del reingreso de los compañeros y compañeras.

Segundo: El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, ha fallado a favor de AUZSA en el ERE que supone el despido de 153 trabajadores de la empresa, cuando vergonzosamente se están realizando horas extraordinarias.

El TSJA justifica los despidos realizados por la empresa debido a que se han suprimido autobuses por decisión del Ayuntamiento, diciendo que a la empresa le sobraba plantilla, cuando la realidad es que, en oficinas se acaba de contratar a una administrativa, cuando hay administrativas que han sido despedidas. Que la empresa no haya entregado al comité el balance trimestral de Km. realizados, alegando que no han tenido tiempo de contabilizarlos y la trabajadora que se encargaba de ello, esté en este momento despedida.

El TSJA no ha tenido en cuenta las propuestas que desde el comité se le presentaron a

Y lo más flagrante es que con 153 despedidos en la calle, en el mes de septiembre,

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Los trabajadores de AUZSA queremos denunciar ante el pueblo de Zaragoza los movimientos tendentes a privatizar servicios que a la larga supondrán un mayor coste y una peor atención para los usuarios. Por todo ello, apostamos por la realización de un profundo estudio sobre la movilidad de la ciudadanía de Zaragoza, y en la atención de las necesidades de desplazamiento y movilidad, de manera que se alcance un servicio eficaz. Exigimos la readmisión de los despedidos, la claridad en los planes futuros para la movilidad en Zaragoza, la gestión del transporte según criterios de rentabilidad social, y la consideración de que debe primar el

interés público sobre los intereses privados y el beneficio de la ciudadanía, sobre los beneficios de los particulares. Porque estamos convencidos de que es posible que Zaragoza disponga de unos transportes públicos de calidad sin renunciar a mantener los puestos de trabajos y los derechos de los trabajadores. Y lo hacemos, porque defendemos los derechos de todos, porque estamos convencidos de que cuanto reivindicamos es justo y porque nos asiste la razón. (*) Presidente del comité de empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza. Miembro del sindicato IA-CUT

La clase política nos preocupa El sueldo de los electos no debería superar el salario medio en su respectiva comunidad, y los grupos deberían tener cubiertos todos los gastos derivados de su actividad, pero ni un duro más Lo dicen las encuestas. Los políticos son percibidos como un elemento de preocupación por una parte creciente de la población. En la última realizada por el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) el pasado mes de febrero, la clase política y los partidos políticos aparecen como el tercer problema de nuestra sociedad, por detrás tan solo del paro y la situación económica. El Código Penal regula los llamados delitos electorales. Curiosamente, no figura el fraude más generalizado y grave existente, cual es realizado por aquellos partidos que prometen defender una política determinada y

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luego realizan otra completamente distinta. Los ejemplos del actual Gobierno del PP son claros en este sentido: modificaciones regresivas en los impuestos (Patrimonio, IVA...), congelación de pensiones, reforma laboral, alargamiento de la edad de jubilación, etc. En buena lógica, todos estos comportamientos deberían ser bastante más delictivos que muchos de los antes comentados, ya que de ellos se deriva el carácter ilícito del propio Gobierno por atentar así contra el primer principio constitucional: la soberanía popular. La inhabilitación a perpetuidad para el ejercicio del cargo público, el escribir dos o tres millones de veces «no volveré a mentir bajo ninguna de sus formas y maneras», el alejamiento por vida con respecto al término municipal, autonómico o estatal en el que hubiera sido cometido el delito, la recupera-

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En defensa del transporte público Javier Anadón (*)

Producto de los recortes, de la falta de diálogo y por una restructuración apresurada, el transporte público colectivo en la ciudad de Zaragoza atraviesa una época convulsa. En los últimos 20 años, la ciudadanía de Zaragoza ha sabido reivindicar y ganar un transporte público colectivo de calidad, en buena medida gracias al esfuerzo de los trabajadores de TUZSA, hoy AUZSA (Autobuses Urbanos de Zaragoza, sociedad anónima). La movilidad urbana es una de las principales cuestiones a resolver en las ciudades contemporáneas. Un transporte colectivo público de calidad, seguro, rápido y accesible para toda la población es el objetivo primordial que debe afrontar cualquier ayuntamiento que pretenda que su ciudad sea amable, moderna y sostenible. En los últimos meses una terrible amenaza se cierne sobre la ciudad de Zaragoza debido a la dicotomía en la que se ha sumido la ciudad debido a los planes de reforma de los servicios de transporte. El tranvía ha supuesto una importantísima novedad en el sistema de movilidad urbana, pero si ha beneficiado a los ciudadanos que viven en las cercanías de la línea existente, también ha provocado serios desajustes y nuevos problemas para decenas de miles de ciudadanos.

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EL TRANSPORTE público colectivo debe ser una prioridad irrenunciable para la ciudadanía de Zaragoza. Por ello, este servicio no debe ser contemplado como un negocio, sino como un servicio público, y, en consecuencia, un derecho colectivo. Los trabajadores de AUZSA no podemos estar de acuerdo con la manera en que se están haciendo las cosas, ni podemos permanecer impasibles ante el despido de 153 compañeros, ni callados ante el deterioro de este servicio esencial para el buen funcionamiento de la ciudad de Zaragoza. Y mucho menos ante esta injusta sentencia del TSJA que será ley, pero no es justa y se recurrirá. El transporte público colectivo no debe ser contemplado como un mero negocio, una manera de ganar dinero a costa de los sacrificios de los trabajadores y de la incomodidad de los usuarios. Por ello, los trabajadores de AUZSA abogamos por un transporte público colectivo para la ciudad de Zaragoza en el que prime la seguridad, la comodidad, la rapidez y el buen servicio al ciudadano. Una avidez desaforada por el dinero y por el beneficio rápido de algunos empresarios frente a los derechos de los trabajadores está hipotecando el futuro de muchos servicios públicos fundamentales. Ante ello, los poderes públicos no pueden comportarse como colaboradores necesarios de la insensata voracidad empresarial. Por ello, los trabajadores estamos realizando unas jornadas de huelga, porque somos conscientes de que nos jugamos mucho como colectivo, pero también porque defendemos un sistema de transporte para todos en el que la verdadera beneficiaria sea la ciudadanía de Zaragoza.

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además de haber quitado descansos semanales a los conductores y trasladado vacaciones a otras fechas para que la empresa pudiera sacar el servicio a la calle, ante la falta de conductores, se han realizado en el mes de septiembre, (mes que comenzó la huelga), 2.881 horas extraordinarias, mientras que, en el mismo mes, del año anterior, sólo se realizaron 900 horas extraordinarias, lo que supone un aumento del 220,1%, demostrando claramente la falta de plantilla en la empresa AUZSA.

Es vergonzosa la pasividad de la inspección de trabajo que, ante las denuncias interpuestas por el comité de empresa, todavía no ha resuelto al respecto.

Con toda seguridad esta sentencia se recurrirá al Tribunal Supremo o donde haga falta.

La pelota sigue estando en el tejado del Ayuntamiento y AUZSA para solucionar este conflicto, y tienen que tener en cuenta, que lo único que puede garantizar la paz social y la salida de este, pasa por un acuerdo firmado por trabajadores y empresa.

Es vergonzoso el silencio y la falta de autoridad del equipo de gobierno del Ayuntamiento de esta ciudad ante tanto atropello, incumplimientos y caciquismo empresarial.

Tanto AUZSA, como el Ayuntamiento, siguen en sus trece de no mover ficha y quieren que los trabajadores doblemos la rodilla, bajemos la cabeza y aceptemos sumisamente el robo de nuestros derechos sociales y económicos, junto a la perdida de nuestros compañeros de trabajo hoy despedidos.

Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa)

La competitividad

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l actual Gobierno español suele parapetarse ante la ruina económica nacional con la repetida oferta de algunas supuestas mejoras que auguran, según sus expertos, un futuro más habitable. Por ejemplo, insisten mucho el Sr. Rajoy y sus ministros

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en el alza de la competitividad o, mejor, de la competencia, a fin de levantar el país. Realmente, cuando se habla de competitividad se pone el acento en los progresos comerciales exteriores o comercio internacional.

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En ese sector, España ha logrado algún progreso desde que comenzó la crisis, si hemos de entender por progreso una mayor venta de mercancías y servicios obtenidas con salarios de miseria y reducción suicida de otros costes de producción, como sucede con el turismo y la hostelería de más rango, en que los recortes de personal y de sueldos han sido drásticos. Respecto al turismo suele airearse con entusiasmo lo que aporta a la economía nacional, sin mencionar nunca que una parte sustancial de estas ganancias suele quedar en manos de las empresas extranjeras que manipulan desde sus lugares de origen este tipo de actividad. España vive de restos. Ante esta primera clarificación del contenido y funcionamiento de la competitividad, ¿es razonable hablar realmente de crecimiento económico o debería hablarse, más adecuadamente, de empeoramiento social por sobreexplotación? ¿Puede hablarse de crecimiento económico cuando ese progreso en el resultado comercial no repercute ni en la mejora del trabajador ni en el proceso de ampliación del capital fijo de la mayoría de las empresas domésticas? España está auto consumiéndose con un ritmo acelerado. Y si es así, tal como lo veo, ¿cuánto puede durar este proceso de auto consunción? Es la historia del gitano al que se le murió el asno de hambre cuando ya lo había acostumbrado a no comer. Resulta deslumbrante descubrir que los mayores inversores en muchas empresas españolas son sus empobrecidos trabajadores mediante el recorte del salario y la

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ampliación furtiva de horarios. Y también resulta pasmoso que la imposición fiscal castigue más a estos inversores forzados. Lo más doloroso de esta situación es que algunas empresas han logrado con su externalización a terceros países socialmente deprimidos multiplicar unos ingresos que, además, no regresan a España. Basarnos en los balances globales de esas empresas para asegurar que existe la mencionada mejoría de la competitividad española no solo constituye un engaño vil al pueblo que posibilitó esas empresas, sino que entraña, además, un rápido deterioro del empleo y de los salarios domésticos en la parte empresarial que pueda conservarse en el Estado español. Ante la realidad del paro activo y del paro potencial, los trabajadores nacionales ven degradados sus ingresos por la competencia con el trabajador externo de su empresa, con lo que entran en un tercermundismo que, además, no es verdadero en cuanto se refiere al abaratamiento de bienes de consumo y, en general, al coste de la vida y a la carga fiscal que soportan. Todo este desconcierto no encaja socialmente en la cacareada mejora competitiva de la economía española. Hay en el marco de la gran ofensa moral que se hace a la población laboral con esta explotación sangrienta, una añadida y evidente injuria al suponer, por el Gobierno y sus acunados agentes empresariales, que tales datos sobre el «progreso económico» no van a ser detectados como falsos, dada la «escasa» información del trabajador español, cornudo y apaleado por un Gobierno que le menosprecia en todos los sentidos. Suele estimarse que el

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la protesta ciudadana unificada en defensa de los principios básicos de la salud democrática, de los derechos sociales y de la justicia. Hacemos un llamamiento a los ciudadanos de a pie, a todos aquellos que hasta ahora han permanecido pasivos, y a los que simpatizando y apoyando a los diferentes movimientos han visto flaquear sus expectativas al no haberse producido una reacción más rápida, contundente y unificada y una respuesta política a las multitudinarias manifestaciones, que en algunas ocasiones han sido reprimidas con desmesurada violencia. Hacemos un llamamiento a la unidad, a la lucha, a la esperanza, a la convicción de que como ya ha ocurrido en otros momentos de la historia, somos capaces juntos de cambiar el mundo, de conseguir una sociedad mejor para nosotros y nuestros hijos y las generaciones futuras en la que la fuerza de la cadena se mida por el eslabón más débil. Y así optamos por dar un paso pacíficamente, abriendo una nueva estrategia como apoyo a todos los frentes ya abiertos, con la esperanza de que nuestro gesto pueda actuar como pegamento entre los indignados, declarándonos voluntaria y despolitizadamente en huelga de hambre. Y no lo hacemos buscando el apoyo de los movimientos sociales, las plataformas y las personas que ya han dado un paso adelante en la defensa de los motivos de todos; sino que al contrario, pretendemos apoyarles con nuestra decisión radical de no seguir tragando con las cosas como están hasta que éstas cambien. Lo hacemos incluso asumiendo que este tipo de protesta, que este tipo de sacrifi-

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cio en pos del procomún nos pueda acarrear daños físicos irreversibles desde el primer día. Desde Madrid, A Coruña, Bilbao, Zaragoza, Cuenca, Barcelona, Mé r ida, Sevilla y Granada de momento, nos hemos marcado el objetivo de contribuir a lanzar un mensaje de unificación, que el pueblo no claudicará en la lucha ante la actual sordera de los poderes públicos para que ellos, los que no son dignos portadores del poder que la sociedad les ha entregado, no puedan seguir mirando para otra parte. Lo hacemos para conseguir que esa parte de la sociedad dormida despierte al ver nuestro sacrificio, y que la que ya lo está ponga en práctica esa rebeldía, que nace del intelecto y del corazón gritando con una sola voz: ¡Basta ya! ¡Yo No trago con la corrupción! ¡Yo No trago con la mentira política! ¡Yo No trago con los recortes en derechos! ¡Yo No trago con la manipulación de la Justicia! ¡Yo No trago con la especulación de la vivienda! ¡Yo No trago con el monopolio energético! Apuntemos todos los motivos por los que ya no estamos dispuestos a tragar: Sumemos todas las personas nuestras razones y nuestras fuerzas a la lucha, porque juntas sí podemos y lo vamos a volver a demostrar. Anónimo, Yo No trago ni con dar mi nombre para publicar lo que siento.

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trabajador nacional, empobrecido de modo tan bárbaro, no dará en sus cavilaciones con la realidad de que la riqueza con que juega en otros meridianos su desleal empresario ha sido gestada, mediante trabajo y consumo, por generaciones de ciudadanos nacionales, ahora cornudos, apaleados y además entontecidos. dar pábulo a las innumerables mentiras de los poderes públicos, están contribuyendo a que se produzca un importante retroceso en los derechos ciudadanos conseguidos tras siglos de lucha y dibujando un futuro funesto para las generaciones que nos tomarán el relevo, condenándolos al sufrimiento y causando la destrucción de los recursos naturales (salarios bajos, destrucción de derechos sociales, fomento del consumismo compulsivo e irresponsable, mercantilización codiciosa de los elementos básicos para la vida, etc) Con el impulso de romper esta pasividad insoportable, ha prendido la llama de la contestació n ciudadana manifestada en los innumerables movimientos ciudadanos, que con su actividad imparable sigue avivando las distintas mareas en defensa de los derechos, plataformas y asambleas por todas partes. Pero es preciso no dejar que esa llama la apaguen los poderes establecidos; es preciso evitar que esa llama encendida por el valor legítimo de la dignidad ciudadana sea ninguneada, por la normalización de lo inmoral, por la violación sistemática y consentida, incluso, de la Declaración de los Derechos Humanos, que como país tenemos firmada. No podemos dejar que las prioridades de cada colectivo adquieran más impor-

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tancia que los motivos de todos, muy al contrario, debemos hacer que el todo sea más que la suma de las partes. Debemos salir todas las personas con sentido moral a luchar, todos los colectivos que no aceptan el actual estado de cosas; con la generosidad y con el arrojo que requiere este momento crítico de nuestra historia, los diferentes torrentes han de formar un solo caudal que termine por limpiar la suciedad que empaña nuestras instituciones, nuestros ó r ganos de poder, nuestras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, nuestros tribunales y nuestros medios de comunicación. Es el momento de formar una marea ciudadana, al margen de las siglas partidistas y de las banderas que nos separan para que, una vez suprimida esta omnipresente corrupción, y cuando hayamos sido capaces de establecer unas reglas más limpias del juego democrático, estemos en condiciones de emprender un debate sano e igualitario en el que cada parte pueda defender su particular visión, sin las imposiciones, sin las trampas, sin la falsificación completa de las relaciones sociales que actualmente padecemos. Por estos motivos, que son los motivos de todas y de todos, hacemos un llamamiento a

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Vamos a añadir a estas sucintas reflexiones alguna otra sobre la calidad de esta actuación empresarial en relación a la normativa que establece el Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio y el Tratado de Roma sobre el dumping, que no es otra cosa «que vender un producto por debajo de su precio normal o, incluso, por debajo de su precio de producción en el mercado interior y con mayor frecuencia para la exportación» (Ramón Tamames, «Diccionario de Economía»). Si aceptamos esta definición de dumping de no aceptarla reclamen ustedes al Sr. Tamames-, no es difícil apreciar, al menos por analogía, que podíamos recurrir a la figura del dumping para encausar a todos estos empresarios que manipulan con la externalización de sus empresas unos mercados ya enfermos. Evidentemente, un empresario español que produce, por ejemplo, textiles en el deprimido mercado laboral de Marruecos o en Bangla Desh o la India (Inditex, Corte Inglés, Zara, etc.) sigue siendo un empresario español que, además, vende esos productos degradados de precio en el mercado español. Esos productos son generados a un coste inferior al que normalmente son elaborados en el mercado interior español y obviamente

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en otros mercados que, por ejemplo, pertenecen a Europa Unida. Decir que esas mercancías llevan una nema de «Producido en Marruecos» o Made in Bangla Desh no ampara moralmente y, por tanto, no son vendidas a precio justo o normal en un país como España por la empresa que realiza el negocio, lo que suscita un efecto desestabilizador muy parecido al que produce el dumping. Ergo, estamos ante una práctica que está básicamente prohibida por los acuerdos citados y otras normas dedicadas a la competencia ilícita si se hace una correcta interpretación del Derecho -recordemos: las leyes son justas si sus consecuencias son benéficas-. Si, además, añadimos que esos beneficios tan injustamente captados ni siquiera acaban en su mayor parte en la nación que abandera al empresario, nos encontramos con un atentado a toda suerte de economía no solo racional, sino mínimamente decente, lo que quizá sea más grave. Cabe también subrayar que a pesar de la proclamada libertad de comercio, las grandes potencias siguen aplicando barreras protectoras ante productos que pueden perjudicar a los suyos. Estas barreras no suelen revestir la forma rígida de unos aranceles aunque a Estados Unidos no le sonroja recurrir a ellos en casos muy concretos- sino que se manejan torcidamente normativas sobre calidad sanitaria, evitación del fraude y otras especificaciones que blindan los más poderosos mercados. Incluso se añade a todo lo anterior la política de patentes, que genera niveles incorrectos de precios. Ahí están los transgénicos en agricultura.

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Pero hablamos de España y de su falsa mejora de la competitividad. El recurso a esta falsificación conceptual debería producir un levantamiento general de los trabajadores frente a un Gobierno que además de haber obviado todas sus promesas electorales usa el lenguaje con un insultante desahogo. Hay que decirle muy enérgicamente a ese Gobierno que vender barato a base de empobrecer normativamente los salarios constituye una figura delictiva de dumping pasivo, tan dañino como el dumping activo.

Los salarios de un país que pertenece a una unión monetaria han de ajustarse a unos niveles de equivalencia si se quiere que los precios de venta resulten apropiados. No proceder así conlleva que el Gobierno que no acepte esta nivelación trabaja con una única moneda que tiene efectos diferentes en cada país. En un marco igual, la divisa ha de soportar las mismas consecuencias.

porte y las necesidades de los vecinos y vecinas de Zaragoza no son importantes.

lo que es de tod@s y apoyando la lucha de la plantilla.

Exigimos, junto al resto de organizaciones sindicales y sociales que ya han manifestado su apoyo, que AUZ, ADO y el gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza den marcha atrás en los despidos y recortes del servicio. Mientras tanto, continuaremos defendiendo

Por la Readmisión de l@s despedid@s, por la Negociación Colectiva.Por los Servicios Públicos y contra las privatizaciones. ¡REMUNICIPALIZACIÓN YA!.

A. A. S.

Para todo el personal que compone la Jefatura del Movimiento, Inspección, con Director de Explotación incluido. Los señores Prades y Marcos, actuando de malos modos hacia los conductores que secundan los paros (el 100%), provocan intencionadamente o no, situaciones con el objetivo de hacer perder los nervios a los trabajadores y que posteriormente usan para abrirles expediente disciplinario. El Sr. Sánchez, que además de no decir la verdad bajo juramen-

Quieren recortar las prestaciones por jubilación... ...para obligar a contratar planes privados de pensiones. Ante esta nueva agresión, es necesario movilizarse en defensa de un sistema justo. * * * * * * *

Lo primero, a la hora de hablar de pensiones y del proyecto del PP, es señalar que aquellas son muy bajas y, en muchos casos, incluso miserables. Hay viudas que perciben pensiones inferiores a los 700 euros al mes y pensionistas que viven por debajo del umbral de pobreza. La pobreza se extiende cada vez más en este amplísimo sector social que, de forma creciente, tiene que asumir, además, el sostén de esa parte de su familia (hijos, nietas...) que se encuentra en paro o sufriendo las consecuencias (hipotecas, recortes en becas...) de este injusto sistema. Lo segundo a señalar, es que sumando el conjunto de recortes sufridos en las pensiones los dos últimos años (alargamiento de la edad de jubilación y exigencia de mayor número de años de cotización, congelación de su importe en 2011, no actualización en 2012, recortes en la Ley de Trabajadoras del

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Hogar...), el recorte derivado de la aplicación de todo esto va a suponer una disminución global del 20% al 25% de las pensiones. Sin embargo, no contentos con ello, se prepara ahora un nuevo mazazo a estas que puede suponer para los pensionistas una pérdida de entre 700 y 2.500 euros al año en los próximos cinco años, según crezca el IPC un 1% o un 3% anual.

El Gobierno dice que el sistema de la Seguridad Social es deficitario y que no es mantenible. ¿Cómo no va a serlo, si se cuenta con la mayor tasa de paro existente en Europa, de la que se deriva una gran reducción de ingresos? ¿Cómo no va ser así si existe uno de los regímenes que más desgravaciones y bonificaciones dan a las empresas a la hora de cotizar a la Seguridad Social? ¿Cómo no, si el gasto en pensiones/PIB en el Estado español es un 20% más bajo que el promedio de la eurozona?

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Coordinadora de Sindicatos del Transporte

lanotalanotalanotala notalanotalanotalanota to, hace gala de una actitud, en ocasiones, provocadora hacia los trabajadores, e incluso cuando entran o salen los autobuses en las franjas horarias de los paros, persigue a los miembros del comité de huelga de IACUT allá donde estén. Suponemos que será por ese ánimo de poder cobrar ese plus de productividad, a final de mes. Qué tiempos aquellos en que los jefes estaban para solucionar problemas, no como los de ahora, que son quienes los generan.

Escandalosa estafa Los ciudadanos somos víctimas de una escandalosa estafa orquestada por los grandes poderes económicos con la complicidad de la casta política y los sindicatos afines, al amparo de una profunda pérdida de valores éticos del conjunto de la ciudadanía. *************** a humanidad está viviendo una época de las opacas intenciones de la gran banca, con grandes transformaciones que, de mane- la complicidad de algunos y la pasividad de ra interesada, se están dirigiendo, como una mayoría, con la ayuda de legisladores parte de una estrategia global, hacia una corrompidos por los lobbys de poder y los suerte de dictadura basada en la sumisión pagos en B, de órganos judiciales que no económica, constituyendo una agresión real alzan la voz a favor de una separación efeccontra los derechos y los intereses del 99% tiva de Poderes, de medios de comunicación de la població n a favor del blindaje del y periodistas que claudican dejando de lado poder y los privilegios de un 1% que, bajo su ética profesional al silenciar la protesta y

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propietaria: la empresa mexicana ADO que acaba de adquirirla. La jugada ha sido maestra: primero se licita el concurso público en el que se establece la obligatoriedad del mantenimiento de la plantilla y de sus condiciones laborales y salariales, además del resto de condiciones de servicio. Pero, acto seguido, la Empresa es vendida en el mercado de valores a otros accionistas, cambiando la propiedad de la misma y desentendiéndose de las obligaciones adquiridas en los pliegos de condiciones por los que se les cede el servicio público. Los despidos y reestructuración total de la plantilla responden a una política laboral criminal, favorecida por las interminables y consecutivas Reformas Laborales; y en connivencia con el Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza que se niega a asumir sus responsabilidades políticas para remunicipalizar y gestionar directamente un servicio público considerado esencial para la ciudadanía. Esto es aprovechado por la avaricia sin fin de los mercaderes capitalistas, que adquieren empresas en el gran casino de la bolsa, donde buscan el mayor beneficio económico en el menor tiempo posible y con las mínimas exposiciones de riesgo (dado que chupan de la teta pública de las subvenciones), para lo que además condenan a sus trabajadores y trabajadoras a la incertidumbre más absoluta en torno a sus puestos de trabajo, sus condiciones laborales y sus salarios. Y, paralelamente, someten a la ciudadanía al deterioro paulatino de la calidad del servicio ofertado.

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El desprecio por l@s trabajador@s ha llegado al punto de no dignarse a informarles de su despidos, habiéndose enterado del mismo por el ingreso en sus cuentas corrientes de las cantidades correspondientes al finiquito y liquidación, no permitiéndoles el acceso a sus puestos de trabajo al día siguiente y, tras ello, finalmente, enviándoles un buro-fax a sus domicilios: vergonzante y cobarde forma de deshacerse de las personas trabajadoras y mandarlas al desempleo. Desde la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, consideramos al Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza como el primer responsable de la situación y entendemos que a él le compete tomar cartas en el asunto y revertir la concesión del servicio por incumplimiento manifiesto y premeditado del pliego de condiciones. Los trabajadores y las trabajadoras del transporte público, así como sus organizaciones sindicales y su Comité de Empresa están movilizándose para dejar claro que no piensan quedarse quietos ante sus despidos y su pérdida de derechos y condiciones. CST, les envía un saludo solidario y quiere manifestar que estaremos con ellos y con sus reivindicaciones y acciones, no sólo como compañer@s que somos y nos sentimos, sino también como ciudadanos que sufrimos el sometimiento a las políticas privatizadoras de todos los colores. El transporte público está siendo dirigido al desastre por dejarlo en manos de auténticos depredadores sociales y negociantes financieros y facinerosos, cuyo único objetivo es aumentar el beneficio económico de sus accionistas. Para ellos el derecho al trans-

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Evidentemente, la solución a este déficit no es bajar las pensiones, sino incrementar los ingresos (creación de empleo, supresión de bonificaciones, combatir el fraude fiscal y destinar sus ingresos a esto...), pero el PP no quiere ni oír hablar de nada de esto. El Gobierno ha afirmado que con su proyecto de reforma se «ahorrarán» 33.000 millones de euros en los próximos nueve años. En esas mismas fechas el FROB, organismo oficial destinado a reordenar el sistema bancario, anunciaba que de los 52.000 millones de euros dados a la Banca, 37.000 son irrecuperables. Las cuentas cuadran, el atraco a los pensionistas (33.000 millones) servirá para tapar los estropicios (37.000 millones) de banqueros sin escrúpulos. Los salarios están bajando sin cesar desde que comenzó la crisis. La tasa de explotación crece gracias a las facilidades dadas a la patronal para el despido, los ERE, los descuelgues... aumenta también la productividad debido a la flexibilidad (de jornada, salarial, funcional...) que introdujo la Reforma Laboral. Es decir, bajan los salarios, crece la productividad, aumenta la explotación. Consecuencia obligada: los beneficios de la patronal se disparan. La Comisión Nacional del Mercado de Valores

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acaba de señalar que las empresas cotizadas en Bolsa han tenido en el primer semestre de 2013 unos beneficios (14.000 millones) un 300% mayores que los de hace un año. Las empresas de seguros se preparan para el festín. Ellas son las que están detrás de todo esto. Se trata de reducir el nivel de prestaciones para hacer así que una parte importante de trabajadores -los que puedan hacerlo- suscriban planes privados de pensiones a fin de compensar las miserias que pudieran quedarles con el sistema público. Este es el quid de la cuestión. El Gobierno del PP es una mera franquicia de la Troika (FMI, Comisión Europea, Banco Central Europeo). Está dispuesto a llevar adelante su proyecto de reforma radical del sistema de pensiones (supresión de la actualización de estas conforme al IPC, debilitamiento general del sistema), pasando por encima, incluso, de la opinión del propio Consejo Económico y Social y de toda la oposición parlamentaria. Es un mero mercenario de Angela Merkel y la Banca. Los trabajadores y trabajadoras no podemos aceptar nada de esto, necesitamos que las cotizaciones de cada uno en su comunidad, pueblo o territorio, reviertan en su pensión, para tener una jubilación digna. Es necesa-

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rio que cada Gobierno de cada territorio tenga un marco propio y soberano en materia de seguridad social y pensiones que responda a su propia realidad social y laboral. Un sistema que esté asentado en firmes pilares de justicia social, solidaridad y redistribución. Ante esta nueva agresión, es necesario movilizarse en defensa de un sistema justo de pensiones. Por eso, estemos o no jubila-

dos tenemos que participar también en las movilizaciones que se hagan en defensa del respeto a las pensiones en cada territorio o comunidad, puesto que el dinero de las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, tiene que revertirnos a nosotros mismos y no tienen que servir para tapar agujeros de la banca, generados por su afán de especular con todo lo que se mueve. IA-CUT

El marrón del bus El tiempo pone a cada cual en su lugar y en el conflicto del bus urbano lo estamos viendo tan descarnadamente, como si de un chungo striptease se tratase. No pasa día sin que algo le dé vida o una chirriante vuelta de tuerca a lo que debió ser una razonable, a la vez que deseada, transición de la contrata del bus hacia una nueva forma de entender el servicio público de transporte urbano en autobús. Creemos que aún estamos a tiempo, pero debió hacerse de forma integrada con la nueva concepción de ciudad que se pretendía con la llegada del Tranvía, esto es, creando una nueva red que se complementase con el tranvía y no que compitiese con él, como ha ocurrido. La reordenación se ha entendido, no como una adecuación de la oferta de movilidad a los ciudadanos, sino como una simple sustitución, acompañada al compás de los tiempos que corren, por un recorte en el servicio de bus, para cuadrar las cuentas municipales. Creemos que ha sido una completa torpeza hacer coincidir la

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Julio Murillo (*)

puesta en marcha del tranvía, con la reordenación, los recortes y la renovación de la contrata. Semejante mix no tenía ni siquiera un buen agosto que lo hiciera digerible. En lo que de verdad nos compete más directamente, es conocido que una parte de los trabajadores constituimos una Cooperativa para optar a la nueva contrata, la Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores (SCUT), con el doble fin de mejorar el servicio que se estaba prestando al ciudadano (entendíamos que eso no era nada complicado) y, sobretodo, garantizar todos nuestros puestos de trabajo y la calidad de los mismos, evitando, con ello, que de un servicio público esencial se haga un gran negocio cuyos beneficios se van muy lejos de nuestra ciudad. Ya entonces, nos imaginábamos que TuzsaAUZ o quien al final fuese (es un decir), aprovecharía para dar un hachazo a nuestros derechos socio-laborales y para seguir precarizando nuestros puestos de trabajo con más externalizaciones o abuso de las horas extras. Visto lo visto, no andábamos muy descaminados, aunque nadie pensaba que al

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dando a los despedidos en la C.E.Z., como fecha de inicio de la formación, a cuantos se les está impartiendo, etc. Se aprueba por unanimidad. ☻Máquina de cambios: Requerimos información a Auzsa de por qué la máquina de cambios no acepta billetes. Asimismo pedimos que se adapte la máquina a los nuevos billetes en circulación. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad.

Trabajo por los siguientes motivos: Prolongación de la jornada, una vez realizada la asignada inicialmente. Cambios de servicios posteriores a la exposición de los servicios en el quincenal y por dar fiestas pagadas obligadas en el mismo día que se realizaban horas extraordinarias. Se aprueba por unanimidad. VA L O R A C I O N :

☻Informe Fiestas Pilar 2013: Instamos a la empresa que informe al comité de todas las incidencias ocurridas durante las fiestas del pilar 2013, tanto al personal, como al material afectado por roturas, etc. Se aprueban por unanimidad.

Pleno en el que se aprecian algunas diferencias sindicales, en cuanto a estrategia a seguir en la actual situación de conflicto que vivimos, por lo demás, las diferentes propuestas de cada sindicato se han ido aprobando, sin realizar votación, salvo lo referente a la aportación de cada sindicato para cubrir los gastos ocasionados por las movilizaciones del conflicto a Madrid y las costas de los abogados sobre los recursos, donde según lo aprobado por mayoría, la sección sindical IA-CUT aportara en solitario casi el 50% de los costes. Todo sea por la causa y hasta la victoria final.

☻Denuncia incumplimiento quincenal: Se formula poner denuncia en Inspección de

Sección Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa)

☻Salida puerta frenómetro: Igual que en la puerta trasera de la nave del taller, existe una sistema de seguridad, luminoso y acústico, solicitamos que este mismo sistema de seguridad se instale en la puerta delante del taller. Se aprueba por unanimidad.

Coordinadora de Sindicatos del Transporte La privatización de derechos como el transporte público y su mercantilización en busca del beneficio económico para unos pocos accionistas, perjudica a los ciudadanos y precariza a los trabajador@s. La empresa tuvo un beneficio de 12,2 millones de euros el año pasado; 3,5 millones más que antes del tranvía. -------------------------------------------Madrid, 28 de octubre de 2013 autobuses de Zaragoza. Esta situación está Desde la Coordinadora de Sindicatos del provocada por los planes estratégicos de Transporte (CST), denunciamos la gravísi- Gestión llevados a cabo por la Dirección de ma agresión que están sufriendo los trabaja- la Empresa propiedad de Doughty Hanson dores del servicio público privatizado de (sociedad de capital riesgo) y por su nueva

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consultarlo con el abogado que ha hecho el recurso.

hubiere y después llamaremos al SAMA. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

La propuesta de IA-CUT, se aprueba por unanimidad.

5) IA-CUT: Se acordó del compromiso de repartir las dos octavillas, la nuestra y la de las contratas. A la nuestra le añadimos un párrafo donde se informa del día del juicio y añadimos el cartel. Se entrega al resto de secciones sindicales, para su aprobación. Se pregunta si todos hemos recibido la octavilla de las contratas. Se responde afirmativamente.

4) Hemos confeccionado un escrito, que se adjuntará a esta acta y del que hacemos entrega para su aprobación, el cual se le dará a la empresa en la reunión del SAMA. SATTRA: No entendemos el documento. Por un lado aceptamos el laudo y por otra parte lo recurrimos. UGT: Del documento no vemos que haya que incluir el emparejamiento entre compañeros, debido a la reducción del servicio en la calle. Hoy es un tema muy complicado de resolver. CSI·F: Nosotros estamos de acuerdo con el documento propuesto por IA-CUT. CCOO: Tenemos que tener claro si el comité, está por aceptar la rebaja del 3,9%, por lo que resta de año. Se le dijo a la plantilla. IA-CUT: Ya se dijo que este año no se toca, la congelación así lo entendemos comienza a partir del 11 de octubre y sería el 14 y el 15 y que vuelvan a la empresa los despedidos. SATTRA: Lo vemos una incongruencia, lo aceptamos y lo recurrimos. IA-CUT: No se ha planteado todavía el recurso y además son dos cosas diferentes y el tiempo lo demostrará. Se pregunta si se le entrega al SAMA o no. Nosotros proponemos entregarle el documento hoy a la empresa, con las modificaciones si las

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6) Según lo que ocurra esta semana, (reunión en el SAMA, Juicio de los despedidos, posterior sentencia), deberíamos tener disponibles los locales habituales, el de UGT y/o el de AISS, para realizar una Asamblea General o celebrarla en cocheras, aunque el problema es que los despedidos no podrán entrar. Queda pendiente la Asamblea, dependiendo de lo que acontezca. Se aprueba por unanimidad. Asimismo requeriros que cada sindicato haga copia de las octavillas y carteles, teniendo que distribuirnos los barrios que nos tocaron, para repartir la parte que nos asignamos. Se aprueba por unanimidad. 7) Finalmente, proponemos acudir al pleno ordinario municipal (último viernes de cada mes), de este mes de octubre, aunque este mes de octubre, no se sabe cuando se realizará. Tras un debate, se decide que no sabiendo la fecha del pleno, que asista el que pueda al mismo, acuerdo que se aprueba por unanimidad. ☻Información bolsa trabajo ERE: Solicitamos a la empresa que informe al comité, de la formación que se les está

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día siguiente de obtener la concesión, incumpliría ya sus obligaciones contractuales con sus trabajadores. ¿O alguien estaba ya al corriente? También es conocido, porque ya lo hemos contado, que el Ayuntamiento, por boca del Sr. Gimeno, nos llegó a decir que nuestros temores eran infundados porque nuestra estabilidad ya la garantizaban los pliegos (lo cuadró, el concejal). Después de haber preguntado por Registro qué sabía el Ayuntamiento de la venta posterior a ADO, de los incumplimientos de la empresa concesionaria en materia laboral (despidos, inaplicación del convenio) y de servicio (solo las horas extras, los cambios obligados de descansos o de vacaciones permiten sacar casi o todo el servicio contratado), vemos con cierta desesperación y desencanto, que los pliegos no es que estuviesen hechos a medida, es que ni siquiera el premiado con la concesión ha necesitado ponerse el traje. Hay que hablar claro. Si la empresa finalmente adjudicataria tenía 20 días para constituirse en una nueva S.A., ya podemos entender porqué. La condición contractual de una ser una empresa que acreditase ciertos requisitos de gestión en el trabajo a desempeñar, ADO no la cumplía. No hace falta ser un lince para entender que había que desligar la empresa que optase al concurso, de la que se hiciese cargo de la concesión. Justo el requisito que los trabajadores no cumplíamos. Cumplíamos con el primordial, porque podemos acreditar experiencia en la gestión y cumplimiento de los objetivos que los ciudadanos demandan de

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este servicio; pero, al igual que ADO, no éramos los titulares de dicha gestión. No llegamos a entender cómo AUZ insiste una y otra vez en que no le resulta rentable y ¡¡el Ayuntamiento se lo cree!! Uno de los grupos económicos que “nos tentó”, nos decía, con cierta vehemencia, que este era el tipo de negocio que los inversores quieren: “no hay competencia comercial y puedes hacer los números que quieras, pero al final, donde las sumas y restas, el beneficio es de un 8 %” Evidentemente, no hicimos caso de las tentaciones que desvirtuaban nuestro proyecto de solución social global que pretendíamos con la cooperativa. No aspirábamos a ganar dinero, sino a garantizar nuestra estabilidad laboral, a que los posibles beneficios directos se empleasen en mejorar el servicio y los indirectos en colaborar en la economía de nuestro entorno, y a que el servicio al cliente mejorase como todos quisiéramos. No se olvide que el grado de satisfacción del profesional es directamente proporcional a la satisfacción del usuario del servicio prestado. Un servicio como el nuestro, que requiere atender al usuario con comodidad, puntualidad y rapidez, era imposible con el tan denostado pago a la concesionaria por Km. recorrido. Hoy los pliegos prevén éste y otros parámetros: calidad, nº de viajeros, grado de cumplimiento de las frecuencias de paso, etc.; pero, créannos, nadie, absolutamente nadie de la dirección de la empresa, nos ha explicado a los trabajadores cómo cambiar el chip que mejore la percepción de los usuarios sobre nuestro trabajo. Por último, creemos que el Ayuntamiento

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debe rescatar la contrata y penalizar a una concesionaria que no ha sabido valorar lo que los ciudadanos de Zaragoza ponían en sus manos, para, a continuación, gestionar directamente el servicio con la colaboración total de los trabajadores. No queremos ser

funcionarios ni carga alguna para los ciudadanos. Solo queremos seguir desempeñando nuestro trabajo con dignidad y con la profesionalidad que requieren los usuarios del mismo. (*) Presidente de la SCUT

El comité de octubre

C

on la asistencia de 15 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa (6 de CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 1 de UGT y 1 de CSI·F), el día 21 de octubre de 2.013, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. El Presidente consulta a las secciones sindicales, si existen alegaciones a las actas anteriores. No habiendo alegaciones a las mismas, se procede a firmarlas. Como no se nos ha entregado la información mensual de las horas extras, correspondientes al pasado mes de septiembre de 2013, se plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, por la falta de información al Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad.

Puntos llevados al pleno por IA-CUT: ☻Gastos viaje a Madrid: En relación al viaje a Madrid, que ascendió el alquiler de los dos autobuses un total de 1.590 euros, se debate la forma de abono por los sindicatos. UGT plantea que el abono debe de ser proporcional. IA-CUT decimos que el comité representa a toda la plantilla y debería ser a partes iguales, pero se acatará lo que se decida. Tras un

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debate donde los diversos portavoces del resto de secciones sindicales, plantean que tiene que ser proporcional, el abono del viaje queda de la siguiente manera: descontando lo pagado por el pasaje, (440 euros), salió a pagar proporcionalmente, IA-CUT 525 €, CCOO 192 €, SATTRA 192 €, UGT 145 € y CSI·F 96 €. Por ello las secciones sindicales entregarán copia de sus recibos al comité. ☻Gastos recurso Servicios Mínimos, huelga 23 de septiembre: Una vez conocido por las secciones sindicales la minuta del letrado que lleva el recurso de los servicios mínimos, hay que decidir cómo se paga. Según parece se ajusta a la tarifa avalada por el Colegio de Abogados. Se abre turno de palabras. UGT: Plantea el mismo sistema del viaje del autobús, proporcional al nº de vocales, igual que se ha hecho con el viaje a Madrid IA-CUT: Nosotros creemos que se debería asumir el coste, en cinco partes. SATTRA: Del dinero que se está recaudando para pagar a la asesoría jurídica de los despidos, se podría apartar una cantidad para pagar al letrado del recurso. IA-CUT: Lo que se está recaudando es para

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la defensa del juicio de los despedidos. Esto es otra cosa, o se le pide a la plantilla o lo paga el Comité de Empresa. CCOO: Existen dos formas de repartir los 1.815 € que cuesta la minuta del recurso. Una a pagar 350 € cada sindicato y otra como dice UGT, proporcional a los delegados que tiene cada sección sindical en el Comité de Empresa. El Presidente: Ante la falta de acuerdo, se somete a votación si entre 5 partes o proporcional. Votos emitidos = 15; A favor entre 5 partes = 6; A favor de pagar proporcionalmente = 9. Se aprueba por mayoría, pagar proporcionalmente la minuta del letrado del recurso de Servicios Mínimos, quedando así: IACUT 789 €, CCOO 316 €, SATTRA 315 €, UGT 237 € y CSI·F 158 €. ☻ERE AUZSA (Movilizaciones): Vamos a ir por partes para tratar los siguientes asuntos: 1) Reunión del SAMA: Se ha hablado por teléfono con los responsables de de Servicios Públicos y nos ha comunicado que el Ayuntamiento sigue manteniendo el acuerdo de los quinientos mil kilómetros,

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con el Comité de Empresa y si necesitamos reunirnos con ellos, que no hay problema. Se pregunta si es necesario reunirnos o no. Después de las manifestaciones de los vocales, no se ve necesario reunirse con el Ayuntamiento tras la conversación telefónica del Presidente, acuerdo que se aprueba por unanimidad. 2) Recurso del Laudo: Los letrados han decidido recurrirlo. Nosotros creemos que debería ser al revés, primero aprobarlo el comité y luego iniciar el trámite del recurso, los abogados o no. Tras un debate se decide que una vez que sepamos los estudios de los abogados y que estando ellos de acuerdo y lo vean viable, que consulten al Comité de Empresa, para aprobarlo. Esta decisión, se aprueba por unanimidad. 3) Proponemos además recurrir los nuevos servicios mínimos a partir del día 21 de octubre y si es posible añadir en el recurso de servicios mínimos, la novedad de asignar el 100% a los P.M.R.S. y refuerzos, ya que lo consideramos un abuso. Le preguntaremos al letrado que lo lleva, si es posible agregarlo al recurso inicial. Cebrián (CSI·F): Si es gratis, si. Hay que

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debe rescatar la contrata y penalizar a una concesionaria que no ha sabido valorar lo que los ciudadanos de Zaragoza ponían en sus manos, para, a continuación, gestionar directamente el servicio con la colaboración total de los trabajadores. No queremos ser

funcionarios ni carga alguna para los ciudadanos. Solo queremos seguir desempeñando nuestro trabajo con dignidad y con la profesionalidad que requieren los usuarios del mismo. (*) Presidente de la SCUT

El comité de octubre

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on la asistencia de 15 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa (6 de CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 1 de UGT y 1 de CSI·F), el día 21 de octubre de 2.013, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. El Presidente consulta a las secciones sindicales, si existen alegaciones a las actas anteriores. No habiendo alegaciones a las mismas, se procede a firmarlas. Como no se nos ha entregado la información mensual de las horas extras, correspondientes al pasado mes de septiembre de 2013, se plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, por la falta de información al Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad.

Puntos llevados al pleno por IA-CUT: ☻Gastos viaje a Madrid: En relación al viaje a Madrid, que ascendió el alquiler de los dos autobuses un total de 1.590 euros, se debate la forma de abono por los sindicatos. UGT plantea que el abono debe de ser proporcional. IA-CUT decimos que el comité representa a toda la plantilla y debería ser a partes iguales, pero se acatará lo que se decida. Tras un

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debate donde los diversos portavoces del resto de secciones sindicales, plantean que tiene que ser proporcional, el abono del viaje queda de la siguiente manera: descontando lo pagado por el pasaje, (440 euros), salió a pagar proporcionalmente, IA-CUT 525 €, CCOO 192 €, SATTRA 192 €, UGT 145 € y CSI·F 96 €. Por ello las secciones sindicales entregarán copia de sus recibos al comité. ☻Gastos recurso Servicios Mínimos, huelga 23 de septiembre: Una vez conocido por las secciones sindicales la minuta del letrado que lleva el recurso de los servicios mínimos, hay que decidir cómo se paga. Según parece se ajusta a la tarifa avalada por el Colegio de Abogados. Se abre turno de palabras. UGT: Plantea el mismo sistema del viaje del autobús, proporcional al nº de vocales, igual que se ha hecho con el viaje a Madrid IA-CUT: Nosotros creemos que se debería asumir el coste, en cinco partes. SATTRA: Del dinero que se está recaudando para pagar a la asesoría jurídica de los despidos, se podría apartar una cantidad para pagar al letrado del recurso. IA-CUT: Lo que se está recaudando es para

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la defensa del juicio de los despedidos. Esto es otra cosa, o se le pide a la plantilla o lo paga el Comité de Empresa. CCOO: Existen dos formas de repartir los 1.815 € que cuesta la minuta del recurso. Una a pagar 350 € cada sindicato y otra como dice UGT, proporcional a los delegados que tiene cada sección sindical en el Comité de Empresa. El Presidente: Ante la falta de acuerdo, se somete a votación si entre 5 partes o proporcional. Votos emitidos = 15; A favor entre 5 partes = 6; A favor de pagar proporcionalmente = 9. Se aprueba por mayoría, pagar proporcionalmente la minuta del letrado del recurso de Servicios Mínimos, quedando así: IACUT 789 €, CCOO 316 €, SATTRA 315 €, UGT 237 € y CSI·F 158 €. ☻ERE AUZSA (Movilizaciones): Vamos a ir por partes para tratar los siguientes asuntos: 1) Reunión del SAMA: Se ha hablado por teléfono con los responsables de de Servicios Públicos y nos ha comunicado que el Ayuntamiento sigue manteniendo el acuerdo de los quinientos mil kilómetros,

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con el Comité de Empresa y si necesitamos reunirnos con ellos, que no hay problema. Se pregunta si es necesario reunirnos o no. Después de las manifestaciones de los vocales, no se ve necesario reunirse con el Ayuntamiento tras la conversación telefónica del Presidente, acuerdo que se aprueba por unanimidad. 2) Recurso del Laudo: Los letrados han decidido recurrirlo. Nosotros creemos que debería ser al revés, primero aprobarlo el comité y luego iniciar el trámite del recurso, los abogados o no. Tras un debate se decide que una vez que sepamos los estudios de los abogados y que estando ellos de acuerdo y lo vean viable, que consulten al Comité de Empresa, para aprobarlo. Esta decisión, se aprueba por unanimidad. 3) Proponemos además recurrir los nuevos servicios mínimos a partir del día 21 de octubre y si es posible añadir en el recurso de servicios mínimos, la novedad de asignar el 100% a los P.M.R.S. y refuerzos, ya que lo consideramos un abuso. Le preguntaremos al letrado que lo lleva, si es posible agregarlo al recurso inicial. Cebrián (CSI·F): Si es gratis, si. Hay que

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consultarlo con el abogado que ha hecho el recurso.

hubiere y después llamaremos al SAMA. La propuesta, se aprueba por unanimidad.

La propuesta de IA-CUT, se aprueba por unanimidad.

5) IA-CUT: Se acordó del compromiso de repartir las dos octavillas, la nuestra y la de las contratas. A la nuestra le añadimos un párrafo donde se informa del día del juicio y añadimos el cartel. Se entrega al resto de secciones sindicales, para su aprobación. Se pregunta si todos hemos recibido la octavilla de las contratas. Se responde afirmativamente.

4) Hemos confeccionado un escrito, que se adjuntará a esta acta y del que hacemos entrega para su aprobación, el cual se le dará a la empresa en la reunión del SAMA. SATTRA: No entendemos el documento. Por un lado aceptamos el laudo y por otra parte lo recurrimos. UGT: Del documento no vemos que haya que incluir el emparejamiento entre compañeros, debido a la reducción del servicio en la calle. Hoy es un tema muy complicado de resolver. CSI·F: Nosotros estamos de acuerdo con el documento propuesto por IA-CUT. CCOO: Tenemos que tener claro si el comité, está por aceptar la rebaja del 3,9%, por lo que resta de año. Se le dijo a la plantilla. IA-CUT: Ya se dijo que este año no se toca, la congelación así lo entendemos comienza a partir del 11 de octubre y sería el 14 y el 15 y que vuelvan a la empresa los despedidos. SATTRA: Lo vemos una incongruencia, lo aceptamos y lo recurrimos. IA-CUT: No se ha planteado todavía el recurso y además son dos cosas diferentes y el tiempo lo demostrará. Se pregunta si se le entrega al SAMA o no. Nosotros proponemos entregarle el documento hoy a la empresa, con las modificaciones si las

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6) Según lo que ocurra esta semana, (reunión en el SAMA, Juicio de los despedidos, posterior sentencia), deberíamos tener disponibles los locales habituales, el de UGT y/o el de AISS, para realizar una Asamblea General o celebrarla en cocheras, aunque el problema es que los despedidos no podrán entrar. Queda pendiente la Asamblea, dependiendo de lo que acontezca. Se aprueba por unanimidad. Asimismo requeriros que cada sindicato haga copia de las octavillas y carteles, teniendo que distribuirnos los barrios que nos tocaron, para repartir la parte que nos asignamos. Se aprueba por unanimidad. 7) Finalmente, proponemos acudir al pleno ordinario municipal (último viernes de cada mes), de este mes de octubre, aunque este mes de octubre, no se sabe cuando se realizará. Tras un debate, se decide que no sabiendo la fecha del pleno, que asista el que pueda al mismo, acuerdo que se aprueba por unanimidad. ☻Información bolsa trabajo ERE: Solicitamos a la empresa que informe al comité, de la formación que se les está

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día siguiente de obtener la concesión, incumpliría ya sus obligaciones contractuales con sus trabajadores. ¿O alguien estaba ya al corriente? También es conocido, porque ya lo hemos contado, que el Ayuntamiento, por boca del Sr. Gimeno, nos llegó a decir que nuestros temores eran infundados porque nuestra estabilidad ya la garantizaban los pliegos (lo cuadró, el concejal). Después de haber preguntado por Registro qué sabía el Ayuntamiento de la venta posterior a ADO, de los incumplimientos de la empresa concesionaria en materia laboral (despidos, inaplicación del convenio) y de servicio (solo las horas extras, los cambios obligados de descansos o de vacaciones permiten sacar casi o todo el servicio contratado), vemos con cierta desesperación y desencanto, que los pliegos no es que estuviesen hechos a medida, es que ni siquiera el premiado con la concesión ha necesitado ponerse el traje. Hay que hablar claro. Si la empresa finalmente adjudicataria tenía 20 días para constituirse en una nueva S.A., ya podemos entender porqué. La condición contractual de una ser una empresa que acreditase ciertos requisitos de gestión en el trabajo a desempeñar, ADO no la cumplía. No hace falta ser un lince para entender que había que desligar la empresa que optase al concurso, de la que se hiciese cargo de la concesión. Justo el requisito que los trabajadores no cumplíamos. Cumplíamos con el primordial, porque podemos acreditar experiencia en la gestión y cumplimiento de los objetivos que los ciudadanos demandan de

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este servicio; pero, al igual que ADO, no éramos los titulares de dicha gestión. No llegamos a entender cómo AUZ insiste una y otra vez en que no le resulta rentable y ¡¡el Ayuntamiento se lo cree!! Uno de los grupos económicos que “nos tentó”, nos decía, con cierta vehemencia, que este era el tipo de negocio que los inversores quieren: “no hay competencia comercial y puedes hacer los números que quieras, pero al final, donde las sumas y restas, el beneficio es de un 8 %” Evidentemente, no hicimos caso de las tentaciones que desvirtuaban nuestro proyecto de solución social global que pretendíamos con la cooperativa. No aspirábamos a ganar dinero, sino a garantizar nuestra estabilidad laboral, a que los posibles beneficios directos se empleasen en mejorar el servicio y los indirectos en colaborar en la economía de nuestro entorno, y a que el servicio al cliente mejorase como todos quisiéramos. No se olvide que el grado de satisfacción del profesional es directamente proporcional a la satisfacción del usuario del servicio prestado. Un servicio como el nuestro, que requiere atender al usuario con comodidad, puntualidad y rapidez, era imposible con el tan denostado pago a la concesionaria por Km. recorrido. Hoy los pliegos prevén éste y otros parámetros: calidad, nº de viajeros, grado de cumplimiento de las frecuencias de paso, etc.; pero, créannos, nadie, absolutamente nadie de la dirección de la empresa, nos ha explicado a los trabajadores cómo cambiar el chip que mejore la percepción de los usuarios sobre nuestro trabajo. Por último, creemos que el Ayuntamiento

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rio que cada Gobierno de cada territorio tenga un marco propio y soberano en materia de seguridad social y pensiones que responda a su propia realidad social y laboral. Un sistema que esté asentado en firmes pilares de justicia social, solidaridad y redistribución. Ante esta nueva agresión, es necesario movilizarse en defensa de un sistema justo de pensiones. Por eso, estemos o no jubila-

dos tenemos que participar también en las movilizaciones que se hagan en defensa del respeto a las pensiones en cada territorio o comunidad, puesto que el dinero de las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, tiene que revertirnos a nosotros mismos y no tienen que servir para tapar agujeros de la banca, generados por su afán de especular con todo lo que se mueve. IA-CUT

El marrón del bus El tiempo pone a cada cual en su lugar y en el conflicto del bus urbano lo estamos viendo tan descarnadamente, como si de un chungo striptease se tratase. No pasa día sin que algo le dé vida o una chirriante vuelta de tuerca a lo que debió ser una razonable, a la vez que deseada, transición de la contrata del bus hacia una nueva forma de entender el servicio público de transporte urbano en autobús. Creemos que aún estamos a tiempo, pero debió hacerse de forma integrada con la nueva concepción de ciudad que se pretendía con la llegada del Tranvía, esto es, creando una nueva red que se complementase con el tranvía y no que compitiese con él, como ha ocurrido. La reordenación se ha entendido, no como una adecuación de la oferta de movilidad a los ciudadanos, sino como una simple sustitución, acompañada al compás de los tiempos que corren, por un recorte en el servicio de bus, para cuadrar las cuentas municipales. Creemos que ha sido una completa torpeza hacer coincidir la

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Julio Murillo (*)

puesta en marcha del tranvía, con la reordenación, los recortes y la renovación de la contrata. Semejante mix no tenía ni siquiera un buen agosto que lo hiciera digerible. En lo que de verdad nos compete más directamente, es conocido que una parte de los trabajadores constituimos una Cooperativa para optar a la nueva contrata, la Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores (SCUT), con el doble fin de mejorar el servicio que se estaba prestando al ciudadano (entendíamos que eso no era nada complicado) y, sobretodo, garantizar todos nuestros puestos de trabajo y la calidad de los mismos, evitando, con ello, que de un servicio público esencial se haga un gran negocio cuyos beneficios se van muy lejos de nuestra ciudad. Ya entonces, nos imaginábamos que TuzsaAUZ o quien al final fuese (es un decir), aprovecharía para dar un hachazo a nuestros derechos socio-laborales y para seguir precarizando nuestros puestos de trabajo con más externalizaciones o abuso de las horas extras. Visto lo visto, no andábamos muy descaminados, aunque nadie pensaba que al

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dando a los despedidos en la C.E.Z., como fecha de inicio de la formación, a cuantos se les está impartiendo, etc. Se aprueba por unanimidad. ☻Máquina de cambios: Requerimos información a Auzsa de por qué la máquina de cambios no acepta billetes. Asimismo pedimos que se adapte la máquina a los nuevos billetes en circulación. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad.

Trabajo por los siguientes motivos: Prolongación de la jornada, una vez realizada la asignada inicialmente. Cambios de servicios posteriores a la exposición de los servicios en el quincenal y por dar fiestas pagadas obligadas en el mismo día que se realizaban horas extraordinarias. Se aprueba por unanimidad. VA L O R A C I O N :

☻Informe Fiestas Pilar 2013: Instamos a la empresa que informe al comité de todas las incidencias ocurridas durante las fiestas del pilar 2013, tanto al personal, como al material afectado por roturas, etc. Se aprueban por unanimidad.

Pleno en el que se aprecian algunas diferencias sindicales, en cuanto a estrategia a seguir en la actual situación de conflicto que vivimos, por lo demás, las diferentes propuestas de cada sindicato se han ido aprobando, sin realizar votación, salvo lo referente a la aportación de cada sindicato para cubrir los gastos ocasionados por las movilizaciones del conflicto a Madrid y las costas de los abogados sobre los recursos, donde según lo aprobado por mayoría, la sección sindical IA-CUT aportara en solitario casi el 50% de los costes. Todo sea por la causa y hasta la victoria final.

☻Denuncia incumplimiento quincenal: Se formula poner denuncia en Inspección de

Sección Sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa)

☻Salida puerta frenómetro: Igual que en la puerta trasera de la nave del taller, existe una sistema de seguridad, luminoso y acústico, solicitamos que este mismo sistema de seguridad se instale en la puerta delante del taller. Se aprueba por unanimidad.

Coordinadora de Sindicatos del Transporte La privatización de derechos como el transporte público y su mercantilización en busca del beneficio económico para unos pocos accionistas, perjudica a los ciudadanos y precariza a los trabajador@s. La empresa tuvo un beneficio de 12,2 millones de euros el año pasado; 3,5 millones más que antes del tranvía. -------------------------------------------Madrid, 28 de octubre de 2013 autobuses de Zaragoza. Esta situación está Desde la Coordinadora de Sindicatos del provocada por los planes estratégicos de Transporte (CST), denunciamos la gravísi- Gestión llevados a cabo por la Dirección de ma agresión que están sufriendo los trabaja- la Empresa propiedad de Doughty Hanson dores del servicio público privatizado de (sociedad de capital riesgo) y por su nueva

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propietaria: la empresa mexicana ADO que acaba de adquirirla. La jugada ha sido maestra: primero se licita el concurso público en el que se establece la obligatoriedad del mantenimiento de la plantilla y de sus condiciones laborales y salariales, además del resto de condiciones de servicio. Pero, acto seguido, la Empresa es vendida en el mercado de valores a otros accionistas, cambiando la propiedad de la misma y desentendiéndose de las obligaciones adquiridas en los pliegos de condiciones por los que se les cede el servicio público. Los despidos y reestructuración total de la plantilla responden a una pol��tica laboral criminal, favorecida por las interminables y consecutivas Reformas Laborales; y en connivencia con el Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza que se niega a asumir sus responsabilidades políticas para remunicipalizar y gestionar directamente un servicio público considerado esencial para la ciudadanía. Esto es aprovechado por la avaricia sin fin de los mercaderes capitalistas, que adquieren empresas en el gran casino de la bolsa, donde buscan el mayor beneficio económico en el menor tiempo posible y con las mínimas exposiciones de riesgo (dado que chupan de la teta pública de las subvenciones), para lo que además condenan a sus trabajadores y trabajadoras a la incertidumbre más absoluta en torno a sus puestos de trabajo, sus condiciones laborales y sus salarios. Y, paralelamente, someten a la ciudadanía al deterioro paulatino de la calidad del servicio ofertado.

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El desprecio por l@s trabajador@s ha llegado al punto de no dignarse a informarles de su despidos, habiéndose enterado del mismo por el ingreso en sus cuentas corrientes de las cantidades correspondientes al finiquito y liquidación, no permitiéndoles el acceso a sus puestos de trabajo al día siguiente y, tras ello, finalmente, enviándoles un buro-fax a sus domicilios: vergonzante y cobarde forma de deshacerse de las personas trabajadoras y mandarlas al desempleo. Desde la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, consideramos al Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza como el primer responsable de la situación y entendemos que a él le compete tomar cartas en el asunto y revertir la concesión del servicio por incumplimiento manifiesto y premeditado del pliego de condiciones. Los trabajadores y las trabajadoras del transporte público, así como sus organizaciones sindicales y su Comité de Empresa están movilizándose para dejar claro que no piensan quedarse quietos ante sus despidos y su pérdida de derechos y condiciones. CST, les envía un saludo solidario y quiere manifestar que estaremos con ellos y con sus reivindicaciones y acciones, no sólo como compañer@s que somos y nos sentimos, sino también como ciudadanos que sufrimos el sometimiento a las políticas privatizadoras de todos los colores. El transporte público está siendo dirigido al desastre por dejarlo en manos de auténticos depredadores sociales y negociantes financieros y facinerosos, cuyo único objetivo es aumentar el beneficio económico de sus accionistas. Para ellos el derecho al trans-

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Evidentemente, la solución a este déficit no es bajar las pensiones, sino incrementar los ingresos (creación de empleo, supresión de bonificaciones, combatir el fraude fiscal y destinar sus ingresos a esto...), pero el PP no quiere ni oír hablar de nada de esto. El Gobierno ha afirmado que con su proyecto de reforma se «ahorrarán» 33.000 millones de euros en los próximos nueve años. En esas mismas fechas el FROB, organismo oficial destinado a reordenar el sistema bancario, anunciaba que de los 52.000 millones de euros dados a la Banca, 37.000 son irrecuperables. Las cuentas cuadran, el atraco a los pensionistas (33.000 millones) servirá para tapar los estropicios (37.000 millones) de banqueros sin escrúpulos. Los salarios están bajando sin cesar desde que comenzó la crisis. La tasa de explotación crece gracias a las facilidades dadas a la patronal para el despido, los ERE, los descuelgues... aumenta también la productividad debido a la flexibilidad (de jornada, salarial, funcional...) que introdujo la Reforma Laboral. Es decir, bajan los salarios, crece la productividad, aumenta la explotación. Consecuencia obligada: los beneficios de la patronal se disparan. La Comisión Nacional del Mercado de Valores

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acaba de señalar que las empresas cotizadas en Bolsa han tenido en el primer semestre de 2013 unos beneficios (14.000 millones) un 300% mayores que los de hace un año. Las empresas de seguros se preparan para el festín. Ellas son las que están detrás de todo esto. Se trata de reducir el nivel de prestaciones para hacer así que una parte importante de trabajadores -los que puedan hacerlo- suscriban planes privados de pensiones a fin de compensar las miserias que pudieran quedarles con el sistema público. Este es el quid de la cuestión. El Gobierno del PP es una mera franquicia de la Troika (FMI, Comisión Europea, Banco Central Europeo). Está dispuesto a llevar adelante su proyecto de reforma radical del sistema de pensiones (supresión de la actualización de estas conforme al IPC, debilitamiento general del sistema), pasando por encima, incluso, de la opinión del propio Consejo Económico y Social y de toda la oposición parlamentaria. Es un mero mercenario de Angela Merkel y la Banca. Los trabajadores y trabajadoras no podemos aceptar nada de esto, necesitamos que las cotizaciones de cada uno en su comunidad, pueblo o territorio, reviertan en su pensión, para tener una jubilación digna. Es necesa-

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Pero hablamos de España y de su falsa mejora de la competitividad. El recurso a esta falsificación conceptual debería producir un levantamiento general de los trabajadores frente a un Gobierno que además de haber obviado todas sus promesas electorales usa el lenguaje con un insultante desahogo. Hay que decirle muy enérgicamente a ese Gobierno que vender barato a base de empobrecer normativamente los salarios constituye una figura delictiva de dumping pasivo, tan dañino como el dumping activo.

Los salarios de un país que pertenece a una unión monetaria han de ajustarse a unos niveles de equivalencia si se quiere que los precios de venta resulten apropiados. No proceder así conlleva que el Gobierno que no acepte esta nivelación trabaja con una única moneda que tiene efectos diferentes en cada país. En un marco igual, la divisa ha de soportar las mismas consecuencias.

porte y las necesidades de los vecinos y vecinas de Zaragoza no son importantes.

lo que es de tod@s y apoyando la lucha de la plantilla.

Exigimos, junto al resto de organizaciones sindicales y sociales que ya han manifestado su apoyo, que AUZ, ADO y el gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza den marcha atrás en los despidos y recortes del servicio. Mientras tanto, continuaremos defendiendo

Por la Readmisión de l@s despedid@s, por la Negociación Colectiva.Por los Servicios Públicos y contra las privatizaciones. ¡REMUNICIPALIZACIÓN YA!.

A. A. S.

Para todo el personal que compone la Jefatura del Movimiento, Inspección, con Director de Explotación incluido. Los señores Prades y Marcos, actuando de malos modos hacia los conductores que secundan los paros (el 100%), provocan intencionadamente o no, situaciones con el objetivo de hacer perder los nervios a los trabajadores y que posteriormente usan para abrirles expediente disciplinario. El Sr. Sánchez, que además de no decir la verdad bajo juramen-

Quieren recortar las prestaciones por jubilación... ...para obligar a contratar planes privados de pensiones. Ante esta nueva agresión, es necesario movilizarse en defensa de un sistema justo. * * * * * * *

Lo primero, a la hora de hablar de pensiones y del proyecto del PP, es señalar que aquellas son muy bajas y, en muchos casos, incluso miserables. Hay viudas que perciben pensiones inferiores a los 700 euros al mes y pensionistas que viven por debajo del umbral de pobreza. La pobreza se extiende cada vez más en este amplísimo sector social que, de forma creciente, tiene que asumir, además, el sostén de esa parte de su familia (hijos, nietas...) que se encuentra en paro o sufriendo las consecuencias (hipotecas, recortes en becas...) de este injusto sistema. Lo segundo a señalar, es que sumando el conjunto de recortes sufridos en las pensiones los dos últimos años (alargamiento de la edad de jubilación y exigencia de mayor número de años de cotización, congelación de su importe en 2011, no actualización en 2012, recortes en la Ley de Trabajadoras del

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Hogar...), el recorte derivado de la aplicación de todo esto va a suponer una disminución global del 20% al 25% de las pensiones. Sin embargo, no contentos con ello, se prepara ahora un nuevo mazazo a estas que puede suponer para los pensionistas una pérdida de entre 700 y 2.500 euros al año en los próximos cinco años, según crezca el IPC un 1% o un 3% anual.

El Gobierno dice que el sistema de la Seguridad Social es deficitario y que no es mantenible. ¿Cómo no va a serlo, si se cuenta con la mayor tasa de paro existente en Europa, de la que se deriva una gran reducción de ingresos? ¿Cómo no va ser así si existe uno de los regímenes que más desgravaciones y bonificaciones dan a las empresas a la hora de cotizar a la Seguridad Social? ¿Cómo no, si el gasto en pensiones/PIB en el Estado español es un 20% más bajo que el promedio de la eurozona?

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Coordinadora de Sindicatos del Transporte

lanotalanotalanotala notalanotalanotalanota to, hace gala de una actitud, en ocasiones, provocadora hacia los trabajadores, e incluso cuando entran o salen los autobuses en las franjas horarias de los paros, persigue a los miembros del comité de huelga de IACUT allá donde estén. Suponemos que será por ese ánimo de poder cobrar ese plus de productividad, a final de mes. Qué tiempos aquellos en que los jefes estaban para solucionar problemas, no como los de ahora, que son quienes los generan.

Escandalosa estafa Los ciudadanos somos víctimas de una escandalosa estafa orquestada por los grandes poderes económicos con la complicidad de la casta política y los sindicatos afines, al amparo de una profunda pérdida de valores éticos del conjunto de la ciudadanía. *************** a humanidad está viviendo una época de las opacas intenciones de la gran banca, con grandes transformaciones que, de mane- la complicidad de algunos y la pasividad de ra interesada, se están dirigiendo, como una mayoría, con la ayuda de legisladores parte de una estrategia global, hacia una corrompidos por los lobbys de poder y los suerte de dictadura basada en la sumisión pagos en B, de órganos judiciales que no económica, constituyendo una agresión real alzan la voz a favor de una separación efeccontra los derechos y los intereses del 99% tiva de Poderes, de medios de comunicación de la població n a favor del blindaje del y periodistas que claudican dejando de lado poder y los privilegios de un 1% que, bajo su ética profesional al silenciar la protesta y

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trabajador nacional, empobrecido de modo tan bárbaro, no dará en sus cavilaciones con la realidad de que la riqueza con que juega en otros meridianos su desleal empresario ha sido gestada, mediante trabajo y consumo, por generaciones de ciudadanos nacionales, ahora cornudos, apaleados y además entontecidos. dar pábulo a las innumerables mentiras de los poderes públicos, están contribuyendo a que se produzca un importante retroceso en los derechos ciudadanos conseguidos tras siglos de lucha y dibujando un futuro funesto para las generaciones que nos tomarán el relevo, condenándolos al sufrimiento y causando la destrucción de los recursos naturales (salarios bajos, destrucción de derechos sociales, fomento del consumismo compulsivo e irresponsable, mercantilización codiciosa de los elementos básicos para la vida, etc) Con el impulso de romper esta pasividad insoportable, ha prendido la llama de la contestació n ciudadana manifestada en los innumerables movimientos ciudadanos, que con su actividad imparable sigue avivando las distintas mareas en defensa de los derechos, plataformas y asambleas por todas partes. Pero es preciso no dejar que esa llama la apaguen los poderes establecidos; es preciso evitar que esa llama encendida por el valor legítimo de la dignidad ciudadana sea ninguneada, por la normalización de lo inmoral, por la violación sistemática y consentida, incluso, de la Declaración de los Derechos Humanos, que como país tenemos firmada. No podemos dejar que las prioridades de cada colectivo adquieran más impor-

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tancia que los motivos de todos, muy al contrario, debemos hacer que el todo sea más que la suma de las partes. Debemos salir todas las personas con sentido moral a luchar, todos los colectivos que no aceptan el actual estado de cosas; con la generosidad y con el arrojo que requiere este momento crítico de nuestra historia, los diferentes torrentes han de formar un solo caudal que termine por limpiar la suciedad que empaña nuestras instituciones, nuestros ó r ganos de poder, nuestras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, nuestros tribunales y nuestros medios de comunicación. Es el momento de formar una marea ciudadana, al margen de las siglas partidistas y de las banderas que nos separan para que, una vez suprimida esta omnipresente corrupción, y cuando hayamos sido capaces de establecer unas reglas más limpias del juego democrático, estemos en condiciones de emprender un debate sano e igualitario en el que cada parte pueda defender su particular visión, sin las imposiciones, sin las trampas, sin la falsificación completa de las relaciones sociales que actualmente padecemos. Por estos motivos, que son los motivos de todas y de todos, hacemos un llamamiento a

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Vamos a añadir a estas sucintas reflexiones alguna otra sobre la calidad de esta actuación empresarial en relación a la normativa que establece el Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio y el Tratado de Roma sobre el dumping, que no es otra cosa «que vender un producto por debajo de su precio normal o, incluso, por debajo de su precio de producción en el mercado interior y con mayor frecuencia para la exportación» (Ramón Tamames, «Diccionario de Economía»). Si aceptamos esta definición de dumping de no aceptarla reclamen ustedes al Sr. Tamames-, no es difícil apreciar, al menos por analogía, que podíamos recurrir a la figura del dumping para encausar a todos estos empresarios que manipulan con la externalización de sus empresas unos mercados ya enfermos. Evidentemente, un empresario español que produce, por ejemplo, textiles en el deprimido mercado laboral de Marruecos o en Bangla Desh o la India (Inditex, Corte Inglés, Zara, etc.) sigue siendo un empresario español que, además, vende esos productos degradados de precio en el mercado español. Esos productos son generados a un coste inferior al que normalmente son elaborados en el mercado interior español y obviamente

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en otros mercados que, por ejemplo, pertenecen a Europa Unida. Decir que esas mercancías llevan una nema de «Producido en Marruecos» o Made in Bangla Desh no ampara moralmente y, por tanto, no son vendidas a precio justo o normal en un país como España por la empresa que realiza el negocio, lo que suscita un efecto desestabilizador muy parecido al que produce el dumping. Ergo, estamos ante una práctica que está básicamente prohibida por los acuerdos citados y otras normas dedicadas a la competencia ilícita si se hace una correcta interpretación del Derecho -recordemos: las leyes son justas si sus consecuencias son benéficas-. Si, además, añadimos que esos beneficios tan injustamente captados ni siquiera acaban en su mayor parte en la nación que abandera al empresario, nos encontramos con un atentado a toda suerte de economía no solo racional, sino mínimamente decente, lo que quizá sea más grave. Cabe también subrayar que a pesar de la proclamada libertad de comercio, las grandes potencias siguen aplicando barreras protectoras ante productos que pueden perjudicar a los suyos. Estas barreras no suelen revestir la forma rígida de unos aranceles aunque a Estados Unidos no le sonroja recurrir a ellos en casos muy concretos- sino que se manejan torcidamente normativas sobre calidad sanitaria, evitación del fraude y otras especificaciones que blindan los más poderosos mercados. Incluso se añade a todo lo anterior la política de patentes, que genera niveles incorrectos de precios. Ahí están los transgénicos en agricultura.

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En ese sector, España ha logrado algún progreso desde que comenzó la crisis, si hemos de entender por progreso una mayor venta de mercancías y servicios obtenidas con salarios de miseria y reducción suicida de otros costes de producción, como sucede con el turismo y la hostelería de más rango, en que los recortes de personal y de sueldos han sido drásticos. Respecto al turismo suele airearse con entusiasmo lo que aporta a la economía nacional, sin mencionar nunca que una parte sustancial de estas ganancias suele quedar en manos de las empresas extranjeras que manipulan desde sus lugares de origen este tipo de actividad. España vive de restos. Ante esta primera clarificación del contenido y funcionamiento de la competitividad, ¿es razonable hablar realmente de crecimiento económico o debería hablarse, más adecuadamente, de empeoramiento social por sobreexplotación? ¿Puede hablarse de crecimiento económico cuando ese progreso en el resultado comercial no repercute ni en la mejora del trabajador ni en el proceso de ampliación del capital fijo de la mayoría de las empresas domésticas? España está auto consumiéndose con un ritmo acelerado. Y si es así, tal como lo veo, ¿cuánto puede durar este proceso de auto consunción? Es la historia del gitano al que se le murió el asno de hambre cuando ya lo había acostumbrado a no comer. Resulta deslumbrante descubrir que los mayores inversores en muchas empresas españolas son sus empobrecidos trabajadores mediante el recorte del salario y la

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ampliación furtiva de horarios. Y también resulta pasmoso que la imposición fiscal castigue más a estos inversores forzados. Lo más doloroso de esta situación es que algunas empresas han logrado con su externalización a terceros países socialmente deprimidos multiplicar unos ingresos que, además, no regresan a España. Basarnos en los balances globales de esas empresas para asegurar que existe la mencionada mejoría de la competitividad española no solo constituye un engaño vil al pueblo que posibilitó esas empresas, sino que entraña, además, un rápido deterioro del empleo y de los salarios domésticos en la parte empresarial que pueda conservarse en el Estado español. Ante la realidad del paro activo y del paro potencial, los trabajadores nacionales ven degradados sus ingresos por la competencia con el trabajador externo de su empresa, con lo que entran en un tercermundismo que, además, no es verdadero en cuanto se refiere al abaratamiento de bienes de consumo y, en general, al coste de la vida y a la carga fiscal que soportan. Todo este desconcierto no encaja socialmente en la cacareada mejora competitiva de la economía española. Hay en el marco de la gran ofensa moral que se hace a la población laboral con esta explotación sangrienta, una añadida y evidente injuria al suponer, por el Gobierno y sus acunados agentes empresariales, que tales datos sobre el «progreso económico» no van a ser detectados como falsos, dada la «escasa» información del trabajador español, cornudo y apaleado por un Gobierno que le menosprecia en todos los sentidos. Suele estimarse que el

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la protesta ciudadana unificada en defensa de los principios básicos de la salud democrática, de los derechos sociales y de la justicia. Hacemos un llamamiento a los ciudadanos de a pie, a todos aquellos que hasta ahora han permanecido pasivos, y a los que simpatizando y apoyando a los diferentes movimientos han visto flaquear sus expectativas al no haberse producido una reacción más rápida, contundente y unificada y una respuesta política a las multitudinarias manifestaciones, que en algunas ocasiones han sido reprimidas con desmesurada violencia. Hacemos un llamamiento a la unidad, a la lucha, a la esperanza, a la convicción de que como ya ha ocurrido en otros momentos de la historia, somos capaces juntos de cambiar el mundo, de conseguir una sociedad mejor para nosotros y nuestros hijos y las generaciones futuras en la que la fuerza de la cadena se mida por el eslabón más débil. Y así optamos por dar un paso pacíficamente, abriendo una nueva estrategia como apoyo a todos los frentes ya abiertos, con la esperanza de que nuestro gesto pueda actuar como pegamento entre los indignados, declarándonos voluntaria y despolitizadamente en huelga de hambre. Y no lo hacemos buscando el apoyo de los movimientos sociales, las plataformas y las personas que ya han dado un paso adelante en la defensa de los motivos de todos; sino que al contrario, pretendemos apoyarles con nuestra decisión radical de no seguir tragando con las cosas como están hasta que éstas cambien. Lo hacemos incluso asumiendo que este tipo de protesta, que este tipo de sacrifi-

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cio en pos del procomún nos pueda acarrear daños físicos irreversibles desde el primer día. Desde Madrid, A Coruña, Bilbao, Zaragoza, Cuenca, Barcelona, Mé r ida, Sevilla y Granada de momento, nos hemos marcado el objetivo de contribuir a lanzar un mensaje de unificación, que el pueblo no claudicará en la lucha ante la actual sordera de los poderes públicos para que ellos, los que no son dignos portadores del poder que la sociedad les ha entregado, no puedan seguir mirando para otra parte. Lo hacemos para conseguir que esa parte de la sociedad dormida despierte al ver nuestro sacrificio, y que la que ya lo está ponga en práctica esa rebeldía, que nace del intelecto y del corazón gritando con una sola voz: ¡Basta ya! ¡Yo No trago con la corrupción! ¡Yo No trago con la mentira política! ¡Yo No trago con los recortes en derechos! ¡Yo No trago con la manipulación de la Justicia! ¡Yo No trago con la especulación de la vivienda! ¡Yo No trago con el monopolio energético! Apuntemos todos los motivos por los que ya no estamos dispuestos a tragar: Sumemos todas las personas nuestras razones y nuestras fuerzas a la lucha, porque juntas sí podemos y lo vamos a volver a demostrar. Anónimo, Yo No trago ni con dar mi nombre para publicar lo que siento.

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En defensa del transporte público Javier Anadón (*)

Producto de los recortes, de la falta de diálogo y por una restructuración apresurada, el transporte público colectivo en la ciudad de Zaragoza atraviesa una época convulsa. En los últimos 20 años, la ciudadanía de Zaragoza ha sabido reivindicar y ganar un transporte público colectivo de calidad, en buena medida gracias al esfuerzo de los trabajadores de TUZSA, hoy AUZSA (Autobuses Urbanos de Zaragoza, sociedad anónima). La movilidad urbana es una de las principales cuestiones a resolver en las ciudades contemporáneas. Un transporte colectivo público de calidad, seguro, rápido y accesible para toda la población es el objetivo primordial que debe afrontar cualquier ayuntamiento que pretenda que su ciudad sea amable, moderna y sostenible. En los últimos meses una terrible amenaza se cierne sobre la ciudad de Zaragoza debido a la dicotomía en la que se ha sumido la ciudad debido a los planes de reforma de los servicios de transporte. El tranvía ha supuesto una importantísima novedad en el sistema de movilidad urbana, pero si ha beneficiado a los ciudadanos que viven en las cercanías de la línea existente, también ha provocado serios desajustes y nuevos problemas para decenas de miles de ciudadanos.

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EL TRANSPORTE público colectivo debe ser una prioridad irrenunciable para la ciudadanía de Zaragoza. Por ello, este servicio no debe ser contemplado como un negocio, sino como un servicio público, y, en consecuencia, un derecho colectivo. Los trabajadores de AUZSA no podemos estar de acuerdo con la manera en que se están haciendo las cosas, ni podemos permanecer impasibles ante el despido de 153 compañeros, ni callados ante el deterioro de este servicio esencial para el buen funcionamiento de la ciudad de Zaragoza. Y mucho menos ante esta injusta sentencia del TSJA que será ley, pero no es justa y se recurrirá. El transporte público colectivo no debe ser contemplado como un mero negocio, una manera de ganar dinero a costa de los sacrificios de los trabajadores y de la incomodidad de los usuarios. Por ello, los trabajadores de AUZSA abogamos por un transporte público colectivo para la ciudad de Zaragoza en el que prime la seguridad, la comodidad, la rapidez y el buen servicio al ciudadano. Una avidez desaforada por el dinero y por el beneficio rápido de algunos empresarios frente a los derechos de los trabajadores está hipotecando el futuro de muchos servicios públicos fundamentales. Ante ello, los poderes públicos no pueden comportarse como colaboradores necesarios de la insensata voracidad empresarial. Por ello, los trabajadores estamos realizando unas jornadas de huelga, porque somos conscientes de que nos jugamos mucho como colectivo, pero también porque defendemos un sistema de transporte para todos en el que la verdadera beneficiaria sea la ciudadanía de Zaragoza.

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además de haber quitado descansos semanales a los conductores y trasladado vacaciones a otras fechas para que la empresa pudiera sacar el servicio a la calle, ante la falta de conductores, se han realizado en el mes de septiembre, (mes que comenzó la huelga), 2.881 horas extraordinarias, mientras que, en el mismo mes, del año anterior, sólo se realizaron 900 horas extraordinarias, lo que supone un aumento del 220,1%, demostrando claramente la falta de plantilla en la empresa AUZSA.

Es vergonzosa la pasividad de la inspección de trabajo que, ante las denuncias interpuestas por el comité de empresa, todavía no ha resuelto al respecto.

Con toda seguridad esta sentencia se recurrirá al Tribunal Supremo o donde haga falta.

La pelota sigue estando en el tejado del Ayuntamiento y AUZSA para solucionar este conflicto, y tienen que tener en cuenta, que lo único que puede garantizar la paz social y la salida de este, pasa por un acuerdo firmado por trabajadores y empresa.

Es vergonzoso el silencio y la falta de autoridad del equipo de gobierno del Ayuntamiento de esta ciudad ante tanto atropello, incumplimientos y caciquismo empresarial.

Tanto AUZSA, como el Ayuntamiento, siguen en sus trece de no mover ficha y quieren que los trabajadores doblemos la rodilla, bajemos la cabeza y aceptemos sumisamente el robo de nuestros derechos sociales y económicos, junto a la perdida de nuestros compañeros de trabajo hoy despedidos.

Sección sindical IA-CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa)

La competitividad

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l actual Gobierno español suele parapetarse ante la ruina económica nacional con la repetida oferta de algunas supuestas mejoras que auguran, según sus expertos, un futuro más habitable. Por ejemplo, insisten mucho el Sr. Rajoy y sus ministros

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en el alza de la competitividad o, mejor, de la competencia, a fin de levantar el país. Realmente, cuando se habla de competitividad se pone el acento en los progresos comerciales exteriores o comercio internacional.

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contrata, no, seremos capaces de plantear una respuesta adecuada y conforme con el desafío planteado. Ante esta catarata de recortes y medidas restrictivas de derechos, los trabajadores no podemos continuar a la defensiva. Debemos de realizar acciones en demanda de la supremacía del servicio público, sobre lo privado. En demanda de unas relaciones laborales en las que se valoren los derechos de los traba-

jadores, por encima de las ansias irrefrenables de beneficio de los patronos. Los gestores de AUZSA, nos quieren quitar unos derechos laborales, sociales y económicos, conquistados en base al sacrificio de anteriores generaciones a lo largo de muchas décadas y que tenemos el deber de defender y preservar ante la batería de agresiones que está padeciendo nuestro convenio.

Lo que está ocurriendo aquí, es para llevarlo a Estrasburgo

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os últimos acontecimientos jurídicos acaecidos en esta empresa, laudo y sentencia ERE despidos, son de vergüenza ajena, bueno son casos para el Tribunal Europeo de Estrasburgo. Primero: es vergonzoso que una empresa que en el año 2012 obtuvo un beneficio del 40% sobre el año 2011, la anticonstitucional CCNCC, a través de su árbitro, autorice a AUZSA la inaplicación de convenio, congelando el salario y la antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2015. Además, todas y todos hemos comprobado como AUZSA, no contenta con la decisión del árbitro, nos ha rebajado el sueldo un 3,9% con efectos retroactivos de 1 de octubre. ¡Pues hala!, nuevo recurso al canto.

la empresa: la aceptación de un ERTE (ir todos de forma rotatoria al desempleo y que no hubiera despedidos), rebajar el salario y la jornada, el acuerdo de recolocación de los despedidos alcanzado entre el comité de empresa y el Ayuntamiento, ni la propuesta presentada por el comité de empresa en el SAMA, donde se aceptaba la resolución del laudo a cambio del reingreso de los compañeros y compañeras.

Segundo: El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, ha fallado a favor de AUZSA en el ERE que supone el despido de 153 trabajadores de la empresa, cuando vergonzosamente se están realizando horas extraordinarias.

El TSJA justifica los despidos realizados por la empresa debido a que se han suprimido autobuses por decisión del Ayuntamiento, diciendo que a la empresa le sobraba plantilla, cuando la realidad es que, en oficinas se acaba de contratar a una administrativa, cuando hay administrativas que han sido despedidas. Que la empresa no haya entregado al comité el balance trimestral de Km. realizados, alegando que no han tenido tiempo de contabilizarlos y la trabajadora que se encargaba de ello, esté en este momento despedida.

El TSJA no ha tenido en cuenta las propuestas que desde el comité se le presentaron a

Y lo más flagrante es que con 153 despedidos en la calle, en el mes de septiembre,

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Los trabajadores de AUZSA queremos denunciar ante el pueblo de Zaragoza los movimientos tendentes a privatizar servicios que a la larga supondrán un mayor coste y una peor atención para los usuarios. Por todo ello, apostamos por la realización de un profundo estudio sobre la movilidad de la ciudadanía de Zaragoza, y en la atención de las necesidades de desplazamiento y movilidad, de manera que se alcance un servicio eficaz. Exigimos la readmisión de los despedidos, la claridad en los planes futuros para la movilidad en Zaragoza, la gestión del transporte según criterios de rentabilidad social, y la consideración de que debe primar el

interés público sobre los intereses privados y el beneficio de la ciudadanía, sobre los beneficios de los particulares. Porque estamos convencidos de que es posible que Zaragoza disponga de unos transportes públicos de calidad sin renunciar a mantener los puestos de trabajos y los derechos de los trabajadores. Y lo hacemos, porque defendemos los derechos de todos, porque estamos convencidos de que cuanto reivindicamos es justo y porque nos asiste la razón. (*) Presidente del comité de empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza. Miembro del sindicato IA-CUT

La clase política nos preocupa El sueldo de los electos no debería superar el salario medio en su respectiva comunidad, y los grupos deberían tener cubiertos todos los gastos derivados de su actividad, pero ni un duro más Lo dicen las encuestas. Los políticos son percibidos como un elemento de preocupación por una parte creciente de la población. En la última realizada por el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) el pasado mes de febrero, la clase política y los partidos políticos aparecen como el tercer problema de nuestra sociedad, por detrás tan solo del paro y la situación económica. El Código Penal regula los llamados delitos electorales. Curiosamente, no figura el fraude más generalizado y grave existente, cual es realizado por aquellos partidos que prometen defender una política determinada y

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luego realizan otra completamente distinta. Los ejemplos del actual Gobierno del PP son claros en este sentido: modificaciones regresivas en los impuestos (Patrimonio, IVA...), congelación de pensiones, reforma laboral, alargamiento de la edad de jubilación, etc. En buena lógica, todos estos comportamientos deberían ser bastante más delictivos que muchos de los antes comentados, ya que de ellos se deriva el carácter ilícito del propio Gobierno por atentar así contra el primer principio constitucional: la soberanía popular. La inhabilitación a perpetuidad para el ejercicio del cargo público, el escribir dos o tres millones de veces «no volveré a mentir bajo ninguna de sus formas y maneras», el alejamiento por vida con respecto al término municipal, autonómico o estatal en el que hubiera sido cometido el delito, la recupera-

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ción de la pena de galeras, el despojo patrimonial, etc. podrían ser algunas de las medidas a estudiar para escarmentar a tanto canalla disfrazado de «representante» político. Debería impulsarse un radical saneamiento de la actividad pública a fin de atajar de raíz el proceso por el cual los políticos se convierten en una clase distante de las personas a las cuales deben servir. Es decir, hacer frente a las causas por las cuales éstos pierden su carácter de representantes populares y se convierten en una casta privilegiada atenta, sobre todo, a la defensa de sus propios intereses personales y grupales. A lo anterior habría que sumar las cantidades percibidas por viajes, dietas, asignación de asistentes, locales y oficinas parlamentarias, etc., así como aquellas otras cobradas por su participación en los órganos de las Cajas, etc... Por supuesto, dejamos fuera de este análisis los ingresos «atípicos» que, tal como nos muestra la prensa diaria y nos confirma nuestro olfato anti-corrupción, se encuentran también bastante generalizados. Uno piensa que el poder real, es decir, eso que se encuentra más allá de los gobiernos y los parlamentos, está interesado en fomentar la conversión de los partidos políticos en garrapatas institucionales. Por ello se entre-

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ga a los mismos unas cantidades muy superiores a las necesarias para garantizar el funcionamiento de sus grupos parlamentarios, a fin de que sean destinadas, grosso modo, a proporcionar un alto estatus económico y político a sus electos, así como a financiar buena parte de la actividad general de esos partidos: liberados, funcionamiento diario... La necesidad de contar con una amplia base militante, afiliada y cotizante desaparece así en buena medida. Claro está, con la aceptación de este juego se consigue que los partidos se enreden cada vez más en la compleja maraña institucional, aislándose crecientemente de su base militante y afiliada. Uno piensa que el sueldo de los electos no debiera superar el salario medio existente en su respectiva comunidad (en 2010, éste era de unos 25.000 euros, mientras que el de los parlamentarios ascendía a 53.000 euros); que los grupos deberían tener cubiertos todos los gastos derivados de su actividad, pero ni un duro más; que las cuentas de cada grupo deberían ser públicas y accesibles; que debería existir una incompatibilidad total entre la presencia en otros órganos y el cobro de cualquier tipo de retribución o dieta; que los cargos públicos y los gobiernos deberían poder ser revocados de sus puestos por infringir el contrato que por

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jas de conductores, retroceso de fijos de línea a ambulantes, quitar y/o cambiar descansos semanales, desregulación de la jornada, de tal manera que a mitad de jornada te asignan otro servicio diferente, o te añaden otro, inaplicación del convenio en materia salarial, despido de 153 compañeros, apertura de expedientes por los paros, etc, etc. Estas medidas que, para sonrojo de la inspección de Trabajo, AUZSA las está ejecutando sin piedad, no han venido derivadas de la avaricia o la desenfrenada búsqueda de beneficios de los trabajadores, sino de la codicia y el afán de lograr la mayor plusvalía en el menor tiempo posible de una multinacional de inversores de capital riesgo, que dan forma a eso que los medios se empeñan en disfrazar bajo el inocente apelativo de mercados. Por lo tanto, no existen excusas para bajar la guardia, argumentando problemas económicos o personales. Pese a ello, existen dos vías de crítica que conviene clarificar. Por un lado se encuentran aquellas personas que consideran que su participación activa en la huelga les supone una sensible merma en sus ingresos salariales. Es cierto, y más teniendo en cuenta la situación de crisis económica general que atravesamos. A estas personas hay que decirles, no obstante, que en esta vida es importante el ejercicio de la solidaridad entre iguales. Es decir, que quienes ahora disponemos de un trabajo y un salario seamos conscientes de que hay 153 compañeros, aunque algu-

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nos hayan sido voluntarios, que no disponen de trabajo y están cobrando una miseria de desempleo con fecha de caducidad. Somos precisamente quienes estamos en activo quienes tenemos ahora la posibilidad de protestar en forma de huelga. Los despedidos, por desgracia, no pueden parar porque carecen de empleo. Otro argumento esgrimido por algunos ante los paros parciales se centra en cuestionar la eficacia de la misma, aduciendo que estos paros no son suficientes para detener los planes de los actuales gestores de AUZSA. Dicen que habría que dar un salto adelante convocando una huelga más contundente. Puede que seamos muchos los que podamos coincidir con la teoría del argumento, pero la plantilla debe tener los pies en el suelo. Si ya es complicado convertir en éxito una huelga de 2 horas por turno ¿qué respuesta podría obtener la de todo el día? No por querer lo máximo debemos obviar lo básico. Ya veremos en el futuro si es necesario endurecer el formato de la protesta. Pero lo que toca en este momento es conseguir que la jornada de paro que aprobemos la plantilla, sea un triunfo ante los continuados ataques que estamos recibiendo. Mientras no seamos capaces de vislumbrar lo que está sucediendo como una gigantesca agresión, por la que la empresa quiere asegurarse incrementar todavía más sus millonarios beneficios, a costa de empobrecer a sus trabajadores, y que seamos nosotros con nuestro dinero (como si de una cooperativa se tratara), quienes costeemos las rebajas económicas que la empresa presentó en el pliego de condiciones para hacerse con esta

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 e-mail Web

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Lo que está ocurriendo aquí, es para llevarlo a Estrasburgo . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 La competitividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Quieren recortar las prestaciones por jubilación... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 El marrón del bus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité e octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Coordinadora de Sindicatos del Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Escandalosa estafa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 En defensa del transporte público . . . . . . . 19 La clase política nos preocupa . . . . . . . . . 20 Reunión de la comisión permanente . . . . 22

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editorial

medio de un programa les ligó a sus electores, etc.

Los paros, los endurecemos, o los dosificamos

Sería bueno también que dijeran cosas concretas en relación con el propio estatus

Conocido el laudo y la aplicación que la empresa AUZSA ha hecho de él, y la sentencia del TSJA que confirma el despido de los 153 compañeros, ya tenemos encima de la mesa, todos los ingredientes para cocinar el plato reivindicativo que haga posible el reingreso de nuestros compañeros y compañeras, y que se respeten nuestros derechos laborales y económicos del convenio. Ahora nos toca tomar decisiones. El conflicto entre trabajadores de AUZSA y patronal es un enfrentamiento contra la avaricia de las empresas, interesadas en primar sus beneficios a costa de las condiciones laborales y la calidad de los ciudadanos. Cuando una huelga se alarga en el tiempo, es normal que afloren opiniones en contra y otras a favor de endurecer más los paros. Con el ejercicio de la huelga, se trata de intentar poner freno a las múltiples atrocidades que está cometiendo la empresa AUZSA, con la complicidad del equipo de gobierno del Ayuntamiento y la autoridad laboral aragonesa y estatal. Son tantas las razones que se reúnen en este momento para defender la necesidad de una huelga de estas características, que no hay espacio en este artículo para referirse a todas ellas. Los ataques continuados de la empresa, recortando derechos, incumpliendo el convenio, art. 47 y otros. Se han deshecho pare-

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económico, personal y de poder en el que pretenden ubicarse. Cosas concretas, vamos, no principios morales. S. C. L.

Reunión de la comisión permanente El día 31 de octubre de 2.013, se celebra reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa, a instancias de IACUT. El Presidente pasa a comentar los motivos que han traído a reunirse esta Comisión Permanente del Comité de Empresa y que se pasan a debatir los puntos presentados por IA-CUT. 1) Denuncia por falso testimonio al Director de Explotación: Proponemos la interposición, si procede, de denuncia por falso testimonio en el juicio de los 153 despedidos, en el que entre otras cosas llegó a decir que los trabajadores que sobrepasaron las 80 h. en 2012, fueron uno o dos trabajadores, cuando fueron más de cien. El resto de sindicatos trasladarán la propuesta a su asesoría jurídica y comunicarán su postura. Se aprueba esperar a las consultas de las respectivas asesorías. 2) Solicitud Reunión con Consejero de Transportes de DGA y Consorcio del Transporte de Zaragoza: Proponemos solicitar reunión con el Consejero de Transportes de DGA y Consorcio del Transporte de Zaragoza, para exponer nuestra postura sobre el conflicto y alternativas al respecto. Se aprueba por unanimidad. 3) Asamblea general: Proponemos realizar Asamblea general el día 7, en C/ Costa nº 1

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de 10 a 12 y de 17 a 20 horas, orden del día: Situación actual, balance y estrategia a seguir. Se aprueba por unanimidad. 4) Concentración ante Inspección de Trabajo: Este organismo, a pesar de estar AUZSA en conflicto, no ha resuelto las diversas denuncias presentadas por este comité de empresa, siendo con esta pasividad coparticipe de la actitud de la empresa, por ello se proponemos trasladar de lugar la concentración del próximo jueves día 7, la cual se realizará ante la sede de la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. 5) Conflicto colectivo, según aplique laudo el día 5: Proponemos mantener que en función de cómo aplique el laudo la empresa en la nómina de octubre, interponer conflicto colectivo. Se aprueba por unanimidad. 6) Recurso laudo, cuestionar la constitucionalidad de la CCNCC y del arbitraje: Proponemos que en el recurso del laudo se cuestione la constitucionalidad de la CCNCC y del arbitraje producido. Se aprueba por unanimidad.

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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2013 en el Estado español, descendió un 0,2%, dejando una tasa acumulada del -0,4% y una variación anual del 0,3%. ----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral que arroja el mes de septiembre es del 5,13%, lo que supone un complemento por IT del 25%. ----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla a 30/09/2013 era de 1.092 trabajadores, de los cuales 7 tienen contrato temporal. ----------------------Ya son seis los expedientados por motivos de los paros. Desobediencia a los superiores, falta de puntualidad, retrasos, etc. son motivos injustificados por los que la empresa pretende represaliar y sancionar a trabajadores consecuentes con los paros en defensa de nuestros derechos de convenio y la readmisión de los compañeros despedidos. El expediente, es la respuesta rabiosa de una empresa que nunca se esperaba que la plantilla fuera a secundar unos paros al 100%, durante tanto tiempo seguido. ¡Viva la lucha de la plantilla de AUZSA!. ----------------------La crisis borra del mapa 80.000 hogares en el estado español en un año. La crisis ha cambiado el mapa de los hogares en España, y en el último año se ha llevado por delante unos 80.000 como consecuencia de la pérdida de población y del reagrupamiento familiar. El tercer trimestre de este año ha acabado con un total de 17,4 millones de viviendas familiares, lo que supone una pérdida de 48.900 respecto al trimestre anterior y de 80.000 si se echa la vista al mismo septiembre de hace un año, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). La disminución de núcleos familiares adquiere la condición de anomalía en la serie estadística del INE: el número no deja de crecer desde al menos el primer trimestre de 2005 y solo sufre su primera bajada al final de la primera recesión de esta crisis, entre el último trimestre de 2009 y el primero de 2010. Después recuperó la senda de crecimiento hasta el final de 2012, cuando sufrió un pequeño descenso ínter trimestral, pero el último, recogido por la EPA la semana pasada, es el mayor registrado. La crisis ha terminado…comienza la pobreza. ----------------------Reconocen el origen laboral de un ictus en el lugar de trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido el origen laboral del ictus cerebral que sufrió por un empleado de Telefónica durante sus horas de trabajo. El trabajador J.R.C., se encontraba en su puesto el pasado 17 de abril, cuando empezó a notar un adormecimiento de la parte izquierda del cuerpo, por lo que tuvo que acudir al Hospital de Cruces, donde detectaron el ictus. ----------------------Multado el obispo de Bilbao. El Banco de España impone al Mario Iceta, obispo de Bilbao, una multa de 30.000 euros por una infracción «muy grave» porque Cajasur, entidad a la que pertenecía, controlada entonces por el Cabildo Catedralicio de Córdoba, presentaba deficiencias que pusieron en peligro su solvencia o viabilidad. Aunque ya habitual, resulta curioso ver a quienes se ocupan de la salvación de las almas sumamente ocupados en labores tan mundanas, a decir verdad, virtuales, como el mundo de las finanzas.


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