Entalto 293 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES

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Número 293 - Agosto de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2013 en el Estado español, ascendió en un 0,1%, dejando una tasa acumulada del -0,1% y una inflación interanual del 2,1%. En Aragón no hubo variación mensual, dejando el IPC interanual en el 1,8%. ---------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral de absentismo en el mes de junio fue del 4,38%, con lo que el complemento a percibir por los trabajadores en situación de IT, será del 25%. Igual complemento percibirán las IT’s derivadas de accidente, dado que el índice para estos casos se sitúa en el 0,45%. ---------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos aportados por TUZSA, la plantilla a 30 de junio ascendía a 1.247 empleados, de los cuales 7 tienen contrato temporal. ---------------------La SCUP, más necesaria que nunca. Si algún nuevo compañero acepta nuestra propuesta de sumarse a la Cooperativa, puede mandar un correo electrónico a coopbuszgz@gmail.com, aportando nombre y apellidos, nº de nómina y tf. de contacto. Los únicos requisitos son: Ser trabajador de TUZSA/AUZ. Aportar 10 € en el momento de inscribirse formalmente. Aportar 90 € más, desde que te inscribes, hasta el 31 de diciembre (las cantidades aportadas son, exclusivamente, para los gastos de mantenimiento y puesta en marcha de la cooperativa y, especialmente, para los gastos que el recurso nos va a generar). ---------------------CEOE pide convertir unilateralmente contratos a tiempo completo en parcial. También pide más flexibilidad salarial y de jornada en el caso de los contratos de formación. La CEOE ha propuesto al Gobierno que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se eviten así despidos objetivos, y además ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada. Es decir quieren sustituir jornada laboral efectiva, por horas extraordinarias, quieren que trabajemos sin contrato efectivo. ---------------------El Estado gasta en una semana 840 millones de dinero público en ayudar a empresas privadas. Para algunas cosas, el Estado aún tiene dinero. En apenas siete días, el Estado ha cerrados dos operaciones millonarias para comprar activos privados a otras compañías, también españolas. Se trata de la compra por parte de la sociedad estatal SEPI, paraguas de las participaciones industriales del Estado, de un paquete accionarial a Indra por valor de 337 millones de euros. A esta operación, anunciada el viernes, hay que sumar la de la compra del aeropuerto londinense de Luton por parte de AENA, que se ha hecho con el quinto aeródromo británico por tamaño con un gasto de 502 millones de euros.

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www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Si no defiendo lo que tengo, jamás tendré nada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Expediente de inaplicación del convenio . . 4 Expediente de despido colectivo . . . . . . . . . 6 La guerra va a comenzar . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Cuidemos el medio ambiente . . . . . . . . . . . 12 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Me han amenazado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Estado de excepción . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Es mi opinión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Trabajar más, muchos más y por mucho menos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Batalla de los sitios . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Una reflexión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 La UNCTAD advierte... . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

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editorial No bajemos la guardia, la contienda entre nuestra fuerza que es la razón, contra la razón de la fuerza que aplica AUZ, no ha hecho más que empezar. Estaban esperando el momento para aplicar en los Urbanos de Zaragoza, la reforma laboral. Desde el inicio de las negociaciones del convenio 2010-2014, la representación de la empresa no paraba de repetir una y otra vez, que en esta empresa sobraba gente, que había que hacer un ERE y que no le iba a temblar la mano a la hora de firmar despidos. Intenciones tenían, pero le faltaban argumentos, TUZSA, ahora AUZ, cada año superaba los beneficios del año anterior, se seguían realizando miles de horas extras anuales. Se entraba en continua contradicción por parte de la Dirección de Explotación, por un lado se denegaban fiestas pagadas solicitadas y por otro se asignaban fiestas pagadas obligadas, acompañadas de miles de horas extras que se realizaban cada mes. También otra de las contradicciones pasaba por que decían que sobraban conductores, sin embargo conforme se jubilaban parcialmente trabajadores, fuese de la sección que fuese, los relevistas eran conductores, es decir inflaban el número de trabajadores de esta sección en detrimento del resto de secciones. Llegó el tranvía, llegó el pliego de condiciones para la concesión de la nueva contrata

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empresa o un hogar, que pueden ahorrar más gastando menos, porque el recorte de gastos no afecta a sus ingresos». Concluye, por tanto, que «un aumento del gasto en infraestructuras, transferencias sociales o subsidios específicos para inversores privados suele ser más eficaz para estimular la economía, porque se traduce directamente en un aumento de las compras y de la demanda». En la presentación del informe, el experto de la UNCTAD, Heiner Flassbeck dijo que el mejor ejemplo de lo que puede pasar a nivel mundial es lo que sucede en Grecia, ya que las medidas de ajustes no fueron acompañadas por ningún tipo de «estímulo positivo» para la economía, criticó Flassbeck, quien se preguntó: «¿A dónde puede ir una economía así?». En esa línea, sostuvo que si el resto de Europa imita las medidas tomadas por Grecia, «esto va a terminar en un desastre» porque «sin recuperación de los salarios y con las expectativas disminuidas del sector privado y de los hogares no hay más instrumentos a disposición para revivir la economía».

Precisamente, los datos hechos públicos por el Eurostat confirman la ralentización de la actividad económica, ya que la economía de la UE y la zona euro sólo creció un 0,2% en el segundo trimestre en relación al trimestre anterior, en el que aumentó un 0,8%. Las principales causas del frenazo fueron la caída en el consumo de las familias y el estancamiento en Alemania y del Estado francés, lo que vendría a confirmar también el fracaso de sus políticas de austeridad. La Conferencia de las Naciones Unidas para el Comercio y el Desarrollo concluye que para estimular la economía es más eficaz «un aumento del gasto en infraestructuras, transferencias sociales o subsidios específicos para inversores privados». Según datos de la agencia europea de estadística, Eurostat, la economía de la Unión Europea creció en el segundo trimestre de este año un 0,2% en relación al trimestre anterior, lo que confirma una ralentización de la actividad económica.

El informe sostiene en este sentido que «los ingresos salariales son el principal motor de la demanda interna en los países desarrollados y en las economías de mercado emergente». Por lo que sostiene que «un aumento de los salarios es indispensable para que haya recuperación y crecimiento».

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E.R. (g)

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Una reflexión Barcenas, Rajoy, PP... Ni el resto de partidos (será porque algunos también tienen demonios en las alforjas), ni los grandes medios de comunicación (en manos de los grandes grupos económicos de presión) hablan de: 1 - NO es financiación ilegal (lapiceros, alquiler de locales, luz o tf. de las sedes...), es dinero que ciertos fulanos con poder político y cargo público METEN EN SUS BOLSILLOS, procedentes de no se sabe dónde y que, además, se esmeran en ocultar a hacienda. 2 - si, como parece, la mayor parte de ese dinero procedía / procede de menganos que lo daban “a cambio de”, sería imprescindible saber QUIÉN SE HA FAVORECIDO PAGANDO y EN QUÉ Y POR CUÁNTO HEMOS SIDO PERJUDICADOS LOS CIUDADANOS POR ESOS CONTRATOS O FAVORES donde lo que primaba no eran la excelencia y el bien común propio de la gobernanza pública.

y 3- Y MUY IMPORTANTE: Ni los partidos políticos, ni los grandes medios de comunicación hablan de qué hacer para que no vuelva a ocurrir, de qué filtros y mecanismos nuevos establecer con garantías o que, si ocurre, nos enteremos antes de que “alguien” de sienta mosqueado por el trato recibido y le dé por cantar. ¿QUE DEFENSA TENEMOS LOS CIUDADANOS ANTE LOS QUE OSTENTAN PODERES PÚBLICOS? Este es un sistema corrupto en el que los políticos profesionales han desvirtuado el oficio de servidor público, en pos del beneficio privado, legislando y gobernando para los que tienen poder real y que no necesitan salir en foto alguna. Éstos políticos han blindado su status personal, social y económico y nunca promoverán el cambio necesario para que esto cambie y los ciudadanos nos sintamos protagonistas y dueños verdaderos de nuestro destino. Julio Murillo

La UNCTAD advierte que las políticas de austeridad llevan al “desastre” La Conferencia de las Naciones Unidas para el Comercio y el Desarrollo (UNCTAD), presentó su informe anual en el que se certifica que «la recuperación económica está perdiendo fuerza en las economías desarrolladas» y se apunta a la desregulación de los merca-

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dos financieros como el origen de la crisis. Por ello, sentencia que «es poco probable que surta efecto una política fiscal restrictiva destinada a sanear las finanzas públicas o reducir la deuda pública, porque una economía nacional no funciona de la misma manera que una

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de autobús urbano a partir del 1 de enero 2013. Dicen las malas leguas que el pliego de condiciones lo escribió TUZSA y el Ayuntamiento echó el sello. No es cuestión de ser mal pensados, pero está claro y así se ha demostrado, de que el pliego estaba hecho a la medida de TUZSA. El pliego, lo recogido en él, ha sido la excusa perfecta para que AUZ acometa la mayor agresión laboral contra su plantilla. Después de firmar con el Ayuntamiento que va a cumplir los requisitos que en el Pliego están recogidos, es decir subrogación de la plantilla y cumplimiento de convenio, al día siguiente comunica al comité la apertura de dos expedientes: uno sobre despido colectivo de 212 trabajadores y otro de inaplicación de convenio sobre materias económicas. AUZ ya ha decidido intentar aplicar la reforma laboral. Una reforma laboral contra la que grupos políticos han presentado un recurso de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional y contra la que hemos realizado dos huelgas generales y multitud de manifestaciones y movilizaciones en la calle, para su retirada ya. Ahora nos toca a los trabajadores y trabajadoras de AUZ afrontar este reto de impedir que AUZ se salga con la suya. Lo pretende bajo el amparo de esta injusta ley, (con el único argumento de que prevé que va a obtener menos beneficios que en años anteriores) ya que el Ayuntamiento antes le garantizaba el 15% de beneficio y ahora sólo le garantiza el 8%. Por ello, para defendernos de esta agresión, debemos de ser bloque, y no solo eso, debe-

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mos mantenerlo hasta el final. Si no se alcanza acuerdo en el periodo de consultas, se nos presenta una lucha muy fuerte contra Empresa, Ayuntamiento y Administración…, decimos esto porque si AUZ no contase con estos apoyos, no se habría atrevido a plantear estos expedientes, puesto que no tiene motivo alguno; está obteniendo millones de euros de beneficio y todavía, en tiempos de crisis, quiere ganar más. Como el Ayuntamiento le ha puesto límite, pues ese aumento de beneficio lo quiere obtener robándonos de nuestras nóminas y recortándonos nuestros derechos sociales y laborales, además de chantajearnos con el despido sobredimensionado de 212 trabajadores. Hasta la fecha la respuesta unitaria de la plantilla ha sido muy importante, tanto la asistencia a las asambleas como a las concentraciones, se pueden considerar como de éxito rotundo, más en el tiempo que estamos. Ese ánimo combativo no tiene que bajar, es más, tenemos que ir preparándonos para no tardando tiempo en la medida que AUZ tome una u otra decisión, iniciar un proceso de movilizaciones más contundentes, que ¡ojala!, no sea necesario realizar. De momento y por si acaso, no bajemos la guardia, la contienda entre nuestra fuerza que es la razón, contra la razón de la fuerza que lidera AUZ, no ha hecho más que empezar. La UNIDAD es nuestra mejor herramienta para combatir la atrocidad que nos quieren hacer, mantengámosla.

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Si no defiendo lo que tengo, jamás tendré nada Javier Anadón Presidente del comité de empresa Portavoz comisión negociadora

No voy a decir nada que todas no sepamos, AUZ juega fuerte y nos quiere aplicar medidas de recortes económicos y sociales que tenemos en nuestro convenio. La Ley, con la reforma laboral, permite que un convenio firmado por dos partes (empresario y sindicatos), una de ellas, sólo una de ellas… el empresario, las pueda incumplir en la medida que quiera, es decir, puede bajar sueldos, congelarlos y quitar complementos económicos, mientras tanto, la otra parte, los trabajadores tenemos la obligación de seguir cumpliendo lo que han firmado. Estamos ante el preludio de una lucha para defender lo que tenemos, no es una lucha para reivindicar mejoras, aseos en los finales, mejoras en los tiempos de recorrido, conciliación de la vida laboral, etc. Esta es la lucha, es la más importante y por ello tenemos que ganarla. La reforma laboral les facilita a los empresarios aplicar recortes sin tener que negociar, solo les obliga a aguantar 15 o 30 días la presencia de los representantes de los trabajadores, saben que aunque los trabajadores no firmen su rendición, la ley le permite aplicarla. Lo único que temen es la respuesta que los trabajadores le puedan dar ante sus ilegitimitos recortes que quieren aplicar. Los empresarios, saben que no estamos en

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una crisis económica, es una crisis social. Necesitan un nuevo marco, «un modelo más competitivo», y para abaratar los costes de producción y competir en el mercado global, es imprescindible una reducción de los salarios de los trabajadores, ya que el aumento de productividad mediante innovaciones tecnológicas no aumenta la tasa de ganancia del Capital. A juicio del Capital, por supuesto. ¿Pero AUZ con quién tiene que ser competitiva? Tiene una concesión garantizada por diez años, sin competencia de empresa alguna, habiendo marcado, ella misma, los ingresos que quería obtener por parte del Ayuntamiento. Garantizados los beneficios en un 8% por parte de Ayuntamiento, ahora quiere aumentarlos a costa de los trabajadores y no van a tener piedad. Con la amenaza del paro, el despido más que libre y los convenios abolidos por una reforma laboral creada para disciplinarnos, los patrones van a intentar jugar con nosotros a su antojo. Con un salario reducido estaremos obligados a intentar cubrir los aumentados gastos de una vida encarecida, luz gas, impuestos, etc. Nos pagan menos y nos cobran más. Un negocio redondo. Cuando leí que una organización capitalista como el FMI, liderada por violadores, ladrones y delincuentes de todo tipo, recomienda bajar los sueldos de los trabajadores mientras mantiene íntegras las prebendas de los estafadores que nos han conducido al actual desastre, y le sumé la petición realizada recientemente por la patronal española para contar con más flexibilidad salarial y de jornada, la solicitud de que se amplíe del 15 al

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decidir cual, LUCHAR, LUCHAR, Y LUCHAR.

SIN MIEDO batalla de los sitios Jaime L. Gómez Vocal del comité por IA-CUT

Conocedores por todos de la gran imposición que nos quieren hacer en esta nuestra empresa, quiero manifestar a todos mis compañer@s la necesidad de concienciarnos más de la situación que nos quiere imponer AUZ (tuzsa), la perdida de nuestros derechos ya adquiridos por anteriores compañeros que ahora nosotros disfrutamos y que en su momento costó sangre, sudor y lagrimas conseguirlos. Debemos platearnos compañer@s hasta donde vamos a luchar, preguntarnos hasta donde vamos a dejar que estos grupos inversores ingleses jueguen con las necesidades de nuestras familias, no podemos aceptar ningún tipo de condición o chantaje emocional, maltrato psicológico, moral y laboral, para que ellos lo aprovechen económicamente, compañer@s: debemos dar la cara y que se haga de verdad justicia, ya que ni el gobierno central, ni municipal, ni la autoridad laboral quieren dar la cara a este conflicto y se ven incapaces por la imposición de quienes, desde las distancia, desconocen nuestras necesidades y se enriquecen día a día con nuestros derechos. A mí personalmente compañeros ya solo me queda tomar una decisión luchar o rendirme, y creo que no me costará mucho

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Es nuestra única alternativa para salvar nuestra dignidad como obreros y como seres humanos, es difícil estar en la mesa de negociación y ver como los directivos de la empresa disfrutan de nuestra preocupación y sufrimientos ya que ellos saben bien que lo único que llevamos en nuestro corazón son nuestras familias, sonríen sarcásticamente cuando el portavoz y presidente del comité de empresa, les dice que no vamos aceptar ni descuelgue, ni despidos. Sonríen de manera burlesca para amedrentarnos, pero también podemos olerles el miedo que desprenden de sus miradas al darse cuenta que a esta plantilla, y a estos obreros no nos importada nada más que defender nuestros derechos y puestos de trabajo, asumiendo cualquier consecuencia que se nos pueda venir encima, ¡ya qué más da! si nos quitan el pan yo prefiero morir peleando que vivir con hambre. Quizás suenen un poco exagerado estas letras, pero estoy ya cansado de que por todo el mundo se rían los empresarios y los poderosos del ser humano, ¡adelante compañeros!, vamos entrenando y preparando nuestras fuerzas que nuestros jefes sepan que para nosotros después del entrenamiento la guerra será un descanso. Animo a luchar y por nuestras familias y dignidad, ni la muerte nos podrá intimidar. POR LA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS LA PLANTILLA EN PIE DE LUCHA

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de sabernos permanentemente vigilados: nos autocontrolamos e incluso estamos dispuestos a criticar al «desobediente» que, por poner un ejemplo tonto, cruza andando un semáforo en rojo o fuma en un lugar «prohibido». La precarización de las condiciones de vida coexiste, además, con las expectativas de un alto poder de consumo lo que, por lógica, trae consigo una drástica reducción de la disposición al conflicto de los trabajadores, sobre todo de los mejor remunerados: en la medida en que el trabajo (y la lucha colectiva) ha dejado de ser identidad política, el dinero (lo que éste puede comprar) nos define como seres sociales (consumistas compulsivos), y aquí es donde queda patente la gran desigualdad entre fijos, eventuales y todo ese rosario de modelos contractuales con el que no se entiende cómo pueden convivir los sobresubvencionados sindicatos no verticales (ni los que se dicen de izquierdas). De este modo, cuando las grandes organizaciones patronales europeas vuelven a presionar a los gobiernos de los diferentes estados de la Unión (al español) para que activen hasta 2010 lo decidido en la cumbre de Lisboa en 2000, lo que

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buscan no es sólo seguir maximizando sus ganancias en nombre de la competitividad, sino, además, afianzar la estabilidad política, es decir, reducir aún más la conflictividad y conseguir que los efectos disciplinadores de la precarización les devuelvan definitivamente a los niveles de «eficiencia» que habían perdido por la necesidad de redistribuir las riquezas que la existencia del referente de la URSS y las luchas obreras les habían impuesto. El capitalismo muestra así que no es sólo un modo de producción; es, sobre todo, un sistema de dominación integral, social, jurídico-política, institucional, militar, ideológica, cultural... El capital tiene por tanto muy claro lo que quiere. A nosotros nos corresponde encontrar nuevas formas de resistencia y producir un nuevo imaginario con capacidad de transformación social. En caso contrario, el porvenir que nos espera como clase trabajadora y como pueblo en lucha no parece, la verdad, muy halagüeño. ¿O acaso ya no nos consideramos subjetivamente clase trabajadora?

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A.S.

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30% el margen de horas complementarias legales, la posibilidad de imponer contratos a tiempo parcial a trabajadores contratados a jornada completa o más facilidades para el contrato de formación con independencia de la edad, etc., inmediatamente detecté, en medio del cinismo y el asco, el olor aterrador de la psicopatía.

chos de los trabajadores, solo nos queda una alternativa, luchar para hacer nuestra propia ley laboral que garantice que lo que el empresario firma con los trabajadores de AUZ, lo cumpla hasta la última coma, quiere ello decir que nuestro convenio lo debe de cumplir puesto que lo ha firmado, suponiendo que sus firma tenga algún valor.

Nos quieren aniquilar, quieren acabar con la negociación colectiva, quieren aplicar el que la mejor ley es la que no existe y por ello hacen leyes para invalidar las leyes que regulan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Es momento de empezar a tomar decisiones. No hay que realizar ni una hora extra, trabajar a Reglamento, participar en todas las movilizaciones, no hay tiempo ni para piscina, ni para vacaciones, no nos podemos relajar, porque si lo hacemos y perdemos ya no tendremos vacaciones, ni piscinas ni nada… seremos en todo momento lo que la empresa quiera que seamos y ya nos podemos imaginar que es lo que quiere de cada uno de nosotros.

Intentar despedir a trabajadores diciendo que me sobran cuando preveo la realización de 68.000 horas extraordinarias, realizar contratos con otras empresas para que hagan labores habituales en AUZ, externalizar trabajos de la sección de mantenimiento, PMRS, etc. a otras empresas, no solo es una provocación, es un ataque a la dignidad de toda esta plantilla. Ante esta desregulación legal de los dere-

La única lucha que se pierde es la que se abandona. Por ello, hay que estar preparados para una lucha larga y dura. De su resultado dependerá nuestro futuro como trabajadores y como seres humanos.

Expediente de inaplicación del convenio Comenzó el 19 de julio y finalizó el 2 de agosto agotando el plazo de 15 días de consultas, que como máximo recoge la reforma laboral en el E.T. El siguiente paso es que se tiene que reunir la Comisión Paritaria del convenio compuesta por los firmantes del convenio (CCOO, UGT y CSIF) y la empresa. Desde el día que se reúnan, posiblemente el día 19 de agosto, tendrán 7 días para emitir su postura.

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Si no hay acuerdo, cabe la posibilidad de ir a mediación al SAMA, si alguna de las partes lo solicita y si tampoco hay acuerdo el expediente se traslada a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, órgano de nueva creación que mediante laudo decide al respecto. Esta comisión está compuesta por los sindicatos (una parte), los empresarios (una parte) y la Administración (una parte) Este expediente finalizó en la madrugada

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del 2 de agosto, sin acuerdo entre el comité y la empresa. La propuesta de la empresa consiste en: Inaplicación de los incrementos salariales correspondientes a los años 2013 (desde 1 de agosto), 2014, y 2015. Se volvería a la tabla salarial del año 2012, rebajada en un 1,54 %. Congelación de la antigüedad. Desaparición del quebranto de moneda. Eliminación del complemento de incapacidad por IT, tanto en enfermedad común, como en accidente laboral. No se aceptaron estas rebajas de convenio, argumentando lo siguiente: AUZ no negocia bajo el principio de la buena fe. Nos entregan información incompleta con la que el comité no pueda trabajar, niegan información necesaria para esta parte, entre ellas la oferta económica que presentaron al pliego de condiciones y que entendemos que si presentaron el precio a percibir por km realizado es porque les salía rentable, si no, no se puede entender que se presenten a una concesión, sin estar obligados a ello, sabiendo de antemano que no es rentable, no nos lo creemos. En los últimos 5 años TUZSA ahora AUZ, ha ganado más de 40 millones

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de euros netos, hasta julio 2013, ya llevan de beneficios 10 millones de euros. El cumplimiento del convenio 2010-2014, firmado por TUZSA y el comité de empresa, en noviembre del año 2011, está recogido en el pliego de condiciones, y lo sabían de antemano y han aceptado la concesión de este servicio. En la carta que entregaron a toda la plantilla el 5 de julio, comunicaban que se subrogaban a la plantilla y el convenio colectivo de empresa, sin embargo ahora nos dicen todo lo contrario aduciendo a una supuesta insostenibilidad económica de Autobuses Urbanos. Motivos por los que no firmamos las actas de inaplicación de convenio y que no quiso recoger el notario que había contratado la empresa. No firmamos porque nos falta documentación solicitada que nos impide entrar a valorar la situación económica prevista con mejor conocimiento de causa. Entendemos que es fraude de ley porque en el acta 2ª sobre inaplicación que presentaba la empresa, (página 4 apartados a), b) y c) inaplicación de incrementos, congelación de antigüedad y reducción de masa salarial

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los emigrantes, activando a los parados, retrasando la edad del retiro y de la pensión, haciendo trabajar a inválidos, minusválidos, gitanos y todo lo que se tercie (en nombre de la lucha contra la exclusión)..., reduciendo en definitiva la «inactividad» y creando un excedente de trabajadores dispuestos desesperadamente a contratarse por un salario, y que, a la postre, ejerzan presión a la baja de los sueldos y los derechos laborales. Nada que ver con ese mensaje «positivo» de la multiculturalidad, la diversidad y/o la integración y la igualdad de oportunidades... Es el reino del trabajo flexible, del trabajo precario, del trabajo basura, de la inestabilidad y la sobreexplotación, de las horas extra mal pagadas, de la escandalosa desigualdad contractual que con tan poco pudor exhiben las instituciones públicas, las universidades, las cajas de ahorro o el sistema sanitario... Es la imposición de un sistema que serviliza, fragiliza, fragmenta y desocializa a la comunidad asalariada, cuya capacidad de movilización y negociación colectiva destruye, a favor siempre de la gran patronal. Es, además, un sistema que, como dice la Coordinadora de Trabajadores Precarizados, recientemente creada en Argentina, «formatea el alma»: hace casi imposible la creación de lazos de confianza y las batallas colectivas, rompe las solidaridades, prioriza la

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supervivencia individual y anula las expectativas positivas en la población. En efecto. La precarización no sólo consigue que los trabajadores produzcamos más por menos. Tiene graves efectos en nuestra subjetividad. Sorprendentemente, la flexibilización laboral logra no sólo su objetivo declarado de reducir los costos de producción como supuesta forma de aumentar la competitividad, sino que, además, nos vuelve obedientes y disciplinados, consigue que nos sometamos sin protesta a las nuevas reglas del juego de la patronal, que reneguemos de nuestra identidad como trabajadores y aceptemos dejar de ser actores sociales para convertirnos en vulnerables e indefensos individuos. Curiosamente, la reestructuración neoliberal permite al sistema capitalista recuperar altos niveles de estabilidad política y de paz social sin recurrir, como durante el «Estado del bienestar», a políticas de carácter redistributivo. Los escandalosos beneficios de la banca y las multinacionales ya no nos alteran el pulso. En la medida en que la precarización genera miedo, inestabilidad, aislamiento, fragmentación y angustia, así como desaparición de las redes de protección social y aumento de la competitividad entre individuos, se convierte en excelente mecanismo de (auto) disciplinamiento que nos lleva a aceptar la doctrina de la seguridad ciudadana y la idea

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Así que, en mi opinión, y volviendo a lo que comentaba al trasfondo político del asunto, que lo hay, y si tenemos en cuenta que todo político lo primero que busca es escurrir el bulto y eludir responsabilidades, si no tiene lógica pensar que Tuzsa haya recibido órdenes expresas de quien le paga, el Ayuntamiento, de cabrearnos de tal manera que nos necesiten como cabezas de turco para culparnos en septiembre del fracaso del tranvía en el caso de que convoquemos paros. Que no les hayan dicho, -hagan lo que sea, pero quiero huelga de Tuzsa en septiembre-. Lo que está clarísimo es que si Tuzsa quiere despedir, lo hará. Si quiere incumplir el convenio (como ya lo ha hecho) lo hará, y

hagamos lo que hagamos, esto sólo lo solucionará el juez. Tengamos en cuenta que hay bastante jurisprudencia en este sentido a nuestro favor, puesto que Auzsau tiene el beneficio garantizado. Es por ello que pienso que no se debe negociar con ellos absolutamente NADA. Que lo único que podemos hacer mientras dure este impasse es tener un trato exquisito con los usuarios, llevar los autobuses con suavidad, cumpliendo con las normas de tráfico. Los tiempos de recorrido son de referencia, y así. Denunciar cada atropello por parte de la empresa y que sea el juez quien resuelva la situación. Es mi opinión. J.B.

Trabajar más, muchos más y por mucho menos Malos tiempos corren y hay que apretar filas. Hay datos sobre la evolución del empleo en la Unión Europea en los últimos quince años que no ofrecen duda: la destrucción de millones de empleos fijos e indefinidos coincide con la creación de 13 millones de nuevos empleos «flexibles», es decir, a tiempo parcial o con contratos temporales, a los que habría que añadir otras formas subrepti-

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cias de trabajo basura como las que ejercen los becarios, pasantes, contratados en prácticas o en formación, etc. Y es que, en aras de la «competitividad», la gran patronal europea necesita aumentar la oferta de mano de obra, poner a una masa mayor de trabajadores en el mercado, conseguir para 2010 una tasa de empleo del 70%, aumentando para ello el empleo de las mujeres y

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2012) se convierte en el acta 3ª (página 3 y 4 en los contenidos de los aparatados a) b) c) y d), Inaplicación de incrementos, antigüedad, desaparición del quebranto de moneda, el complemento por IT y la reducción de masa salarial 2012). Por lo tanto habiéndose reproducido en el acta 4ª, de cierre del periodo de consultas, las reducciones pretendidas por la empresa que hemos reproducido más arriba supone fraude de ley en el apartado c) (quebranto de moneda), al encontrarnos ante un concepto indemnizatorio y no salarial, y por lo tanto de no aplicación el artículo 82 del ET. Respecto al punto D, eliminar el complemento por incapacidad, no dice si la medida tendrá efectos retroactivos, por lo tanto hay una incorrecta redacción en este punto. Lo mismo ocurre con el contenido del punto E. La empresa ha estado actuando fraudulentamente, al no pretender negociar efectivamente, tal y como consta en las actas en las

que se contempla visiblemente su pretensión de finalizar lo más rápidamente el proceso de consultas, demorando la negociación hasta convertirla en infructuosa, como lo acredita el hecho concreto de estar más tiempo negociando la firma de las actas que el contenido material de las medidas. Así mismo, el Comité de Empresa advierte a la empresa desde este momento, que no aceptará en ningún caso el arbitraje ante el SAMA (ASECLA), estando de su mano, si así lo desea, y esta parte no lo niega, que solicite mediación ante el mencionado organismo. Finalmente, manifestar también, que no firmamos la propuesta de acta por la falta de transparencia en su proceso de confección, así como por no incluir la totalidad de propuestas de esta parte. Las actas se han convertido en mero dictado empresarial. IA-CUT en la Comisión Negociadora

Expediente de despido colectivo AUZ, argumentando el recorte de 39 autobuses en el servicio, plantea despedir a 212 trabajadores de la empresa. Mantiene su objetivo de que el comité de empresa acepte modificaciones sustanciales en el texto actual del convenio a cambio de ir rebajando el número de trabajadores despedidos. -----------------------------Fecha de inicio 19 de julio, fecha de de líneas y la decisión que tome el finalización periodo de consultas, 18 de Ayuntamiento, ya que en el pliego de condiciones deja claro que está abierto y se agosto. puede ampliar líneas y número de autobuAnte la intención de la empresa despe- ses. dir a 212 compañeros mantenemos: Para llevar a cabo esta propuesta, acep1º Propuesta. Retirar el expediente y taríamos que la empresa trasladase las esperar hasta finales de septiembre para vacaciones de los conductores que las tiecomprobar los efectos de la reordenación nen en octubre, noviembre y diciembre a

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los meses de agosto y septiembre, con ello evitaríamos este supuesto excedente de plantilla. 2ª.- Propuesta. Se retira el expediente de Despido Colectivo y planteamos negociar un ERTE, iríamos 1 mes, o menos, al año, cada trabajador al desempleo, negociando complementos por la empresa, durante lo que queda de 2013 y 2014, salvo que hubiese cambios en la movilidad con aumento de km y buses, respetando pagas extras y vacaciones. Para ello es necesario, que AUZ nos demuestren el supuesto excedente de plantilla, ya que 39 autobuses menos no suponen 212 trabajadores, puesto que como hemos dicho antes Si en 3 millones de kilómetros menos suponen 194 conductores despedidos con los kilómetros actuales hasta julio hubiésemos necesitado con la misma proporción 1358 conductores hasta finales de julio cuando somos ahora 1077 conductores. También proponemos como alternativas y estamos en disposición de negociar sobre los siguientes temas: Sabemos que se puede recolocar a muchos trabajadores en otros puestos de trabajo, que en la actualidad lo están realizando empresas subcontratadas por AUZ. La recuperación de los puestos de trabajo correspondientes a la subcontratación, y que hace unos años lo realizaban trabajadores de la empresa, los trabajadores de empresas subcontratadas (limpieza, lunas, repostado, emisora PMR, ruedas, portería, etc. (previo curso de formación)

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serían sustituidos por trabajadores excedentes de TUZSA a quienes se les respetaría su antigüedad y sueldo y, si son conductores pasarían a la bolsa de trabajo con prioridad para ocupar puestos de conductores nuevos. En estos momentos a la espera de que nos lo confirme la empresa, son un centenar de trabajadores. Por nuestra parte, no habría inconveniente en que se abra bolsa para trabajadores que deseen abandonar la empresa, siempre que sean voluntarias, negociando la indemnización correspondiente. Prejubilaciones voluntarias, incentivadas, según edad. Excedencias voluntarias, como mínimo de dos años, con derecho a reincorporación inmediata a la empresa. Recolocación de trabajadores excedentes, en otras empresas del grupo Avanza y Tranvía, Temporalmente. Reducción voluntaria de jornada y salario proporcionalmente, (una vez que se conozcan los que abandonan la empresa voluntariamente e incentivados). Crear bolsa de trabajo con las bajas que se produzcan (preferencia para reingresar los que causen baja y excedencia) Que cada trabajador pueda elegir qué porcentaje de jornada quiere trabajar, cobrar esa proporción en salario, la empresa cotizaría como si el salario fuera integro. Que el Ayuntamiento, cree el cuerpo de inspectores y sea cubierto con trabajadores de AUZ.

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IA-CUT en la Comisión Negociadora

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a ser su vida laboral a partir de Agosto. ¡CON DOS COJONES! Esto no tiene precedentes. Llevamos autobuses… ¿de verdad saben lo que le están haciendo a la plantilla?, ¿tanto nos odian?. ¿Pero de que competitividad me están hablando?. Tienen a la plantilla en estado de excepción. Esto que nos están haciendo tiene muchos nombres y a cual más feo. Cada uno que elija y bautice esta época que nos está tocando vivir y padecer. Nosotros, los trabajadores sufrimos, mientras otros no sólo se ríen a nuestra costa, sino que además disfrutan con ello por mucho que intenten disimular. NO CUELA

Que yo sepa trabajamos dando servicio, como el saludo ese entre conductores y gente del gremio que te dice “BUEN SERVICIO” que yo sepa, eso es lo que hacemos ¿no?. Cuando firmaron con el ayuntamiento adquirieron unos compromisos… en los papeles están, ellos mismos bajaron el precio del kilómetro ¿para qué?, ¡pero bueno!, si para ellos no es viable esta empresa porque no ganan tantos dineros (que no pierden un duro, que tienen garantizado un 8% de beneficios) ¡que coño hicieron pujando! ¿Qué oscura verdad esconde todo esto? ¿Qué pasa con el ayuntamiento y Tuzsa ahora llamada “Urbanos de Zaragoza”?.

Es mi opinión...

ras el reciente accidente ferroviario desgraciadamente ocurrido en Galicia, en el que casi de inmediato se ha culpado al maquinista sin esperar al resultado de la investigación, yo me pregunto lo siguiente: si tenemos en cuenta que Tuzsa jamás da puntada sin hilo, lo que hay muy claro que todas sus acciones responden a estrategias muy bien estudiadas. Así que si nos hemos de preguntar el porqué de todo este cúmulo de acciones justo ahora, quizás debamos anticiparnos mirando el trasfondo político de la cuestión: Como todos sabemos, en Zaragoza les ha dado a algunos políticos el meter con calzador un sistema de transporte absurdo y por pura cabezonería. Absurdo es destruir una red para potenciar un eje, mediante la introducción de un medio que, en lugar de com-

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plementarse con la red de autobuses, por el contrario es exclusivo y excluyente. Curiosamente el recorte de líneas lo hacen justo cuando la mayoría se va de vacaciones, así que se notarán menos los fallos, y por otro lado, para septiembre, con la vuelta de vacaciones lo que es de esperar es que su fracaso sea estrepitoso. Hay estudios sociológicos que vienen a demostrar que las reuniones a partir de cierto número de personas, como en el caso de las asambleas que celebramos, el comportamiento colectivo se asemeja al de un rebaño, y en muchas ocasiones con reacciones infantiles. No olvidemos que en esta empresa hay un perro pastor muy bien entrenado que no hace sino diseñar estrategias para conducirnos al redil que él quiera, mordisqueándonos los cuartos traseros.

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nuestro trabajo y no requiere de profesionalidad alguna o que después de 4 años se me habrá olvidado ya. Sr. Muñoz, mucho calor está haciendo estos días y las cabezas se van del bolo más a menudo de lo que debiera, se lo digo yo que estoy estudiando “mecánica de fluidos” a base de comprobar en mi espalda y posaderas el comportamiento del sudor de diferentes compañeros a través de la camisa de

poliéster que nos dan (y ellos el mío, claro); pero que no les dé para colocarnos unas jodidas esterillas en estos asientos, muchos de los cuales ya tienen tantos años como yo en la empresa o para valorar mejor nuestro trabajo, no le autoriza a amenazarme. Usted me ha amenazado y no consentiré que nadie juegue con el porvenir de mi familia. Ni el trabajo que desempeño ni yo nos lo merecemos.

Estado de excepción

Diana Murillo Vocal del comité por IA-CUT

Situación en que se encuentra alguien o algo, y en especial cada uno de sus sucesivos modos de ser o estar. ************* Es la sensación que tengo MADRE DE TODAS LAS BATALLAS. Yo tras los acontecimientos de no sé si es que esto se está convirtiendo en estos últimos días, y a la hora de escribir una mala película de ciencia ficción, o en este artículo, es el único título que se me una pesadilla, pero menudo futuro de mierocurre poner, no me viene otro a la cabeza. da se nos espera como no espabilemos. Desde que tuvo lugar la primera reunión oficial de la empresa con el comité para anunciar la salvajada que nos tenía preparada, a mi entender desde, no meses, sino años, se ha marcado un “antes y un después”, nada volverá a ser igual para ninguno de nosotros, esto ha superado con creces todo lo visto. Llevo seis años en la empresa, igual soy un poco impresionable, pero creo que no. Si en mi anterior artículo os hablaba de MOMO, en este citaré LA HISTORIA INTERMINABLE en que se está convirtiendo la relación laboral de la empresa con la mayoría de sus empleados. No es que esta empresa nos haya facilitado mucho la vida hasta ahora, todo lo conseguido ha sido a base de luchas, pero esta no es una más, esta puede que sea la más importante, LA

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Con su muy buena puesta en escena, digna de mención sería la presentación del día 19 con abogados y consultora contratados ex profeso para cargarse de un plumazo y en lo más tórrido del verano gran parte de los derechos adquiridos por los trabajadores de esta nuestra “querida” empresa. Lo primero enfangándonos con casi diez kilos a peso de documentación para justificar lo injustificable, sin darnos tiempo a estudiarlo y analizarlo (recordar que esto está hecho con premeditación y alevosía pues de la noche al día no se prepara semejante fregado), para de segundo a la vuelta de la esquina, en pleno lunes por la tarde y sin previo aviso al comité, crear un estado de angustia y ansiedad en la plantilla con el reparto en portería de una hoja a cada trabajador con lo que va

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La guerra va a comenzar José Mallén Delegado sindical de IA-CUT

TUZSA, nunca ha sido una empresa que se haya destacado por mantener la paz social con sus empleados. Los que trabajábamos en ella allá por el año 1.986, pudimos vivir unos momentos de crispación, violencia y odio, que 27 años después todavía permanece en nuestras memorias. En aquella ocasión, aparte de reivindicar unas subidas salariales que considerábamos justas, ya que por aquel entonces los sueldos estaban muy bajos, también se reivindicaban mejores condiciones de trabajo y sobre todo abolir el sistema disciplinario, que era totalmente abusivo. Pasaron los años y aunque los procesos de firma de convenios nunca han sido fáciles, por lo menos no han vuelto a ser tan fatídicos como aquel. En los 2 ó 3 últimos años, parece que se han propuesto jodernos la vida más de lo habitual, y se están ensañando con el colectivo más débil de la plantilla, los conductores ambulantes. Parece ser que para la empresa, estas personas no tienen el derecho de programarse su vida familiar, ya que tienen que ir peregrinando día tras día por todas las líneas sin poder hacer planes para poder disfrutar de su familia. Yo no me imagino la cantidad de odio que tiene que haber en la cabeza del que ordena cambiar cada día de servicio a estos trabajadores. Cuando tengo que explicar a gente ajena a

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la empresa que existe un grupo de trabajadores que están destinados a cubrir los puestos de otros compañeros, que están de vacaciones, enfermos o que no pueden venir a trabajar por cualquier otro motivo, y que a estos trabajadores les ponen cada día un servicio diferente, cuando podrían estar todo un mes con el mismo servicio, sabiendo sus días de descanso y pudiendo hacer la jornada de acuerdo con un compañero, la mayoría no lo cree o no lo pueden llegar a entender. Dicen que es una aberración complicar la vida así a la gente además de multiplicar el trabajo del que tiene que hacer los servicios. Por si esto fuera poco también se ha endurecido el sistema disciplinario, y de este no nos libramos ni los nuevos ni los antiguos, nos están imponiendo sanciones durísimas por cualquier chorrada y luego por la gran bondad de la empresa, podemos “pactar” para que nos las rebajen, todos juramos y maldecimos cuando pasamos por este trance, pero ninguno tenemos los güevos necesarios para parar en seco al individuo que nos las impone. Muchos teníamos la esperanza de que cuando se le acabara la concesión a esta empresa, pasara a manos municipales o a otra empresa que no tuviera como método de gestión el odio, y hasta apostamos por gestionarla nosotros mismos, pero estos políticos que tenemos en Zaragoza, que se supone que están para velar por el bien común, nos han despertado de nuestro sueño de libertad, enviándonos de nuevo al imperio del terror. La empresa, no ha hecho más que coger la concesión y ya han empezado por incumplir el convenio al no abrir las ventanillas de

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Me han amenazado Julio Murillo Conductor perceptor

caja el día 5 para impedir que los trabajadores recogieran las nóminas, a continuación nos lanzan dos amenazas: Un despido colectivo y una propuesta de descuelgue de convenio. Y para continuar se reparten unas cartas, comunicando que se va a cambiar a un montón de conductores-as de su cuadro y compañero. Esto último ha caído como una bomba, ya que ha terminado por joder la maltrecha conciliación de la vida laboral y familiar de esta empresa. ¿No se dan cuenta que no se puede joder tanto a la gente? ¿No se dan cuenta que no solo joden al trabajad@r sino que también joden a su familia? ¿Les dará igual y no tendrán ningún remordimiento? Lo que verdaderamente están haciendo es tomar como rehenes a esposas, hijos, padres mayores o enfermos o cualquier ser querido que necesite de nuestra ayuda o atención. Con todas estas “medidas” se está creando un ambiente parecido al del año 86, es más yo creo que en la actualidad estamos más jodidos, ya que antaño luchamos por conseguir algunas mejoras, mientras que ahora vamos a tener que luchar para que no nos roben lo que tanto nos ha costado conseguir. Yo no se quien es el que ha hecho las cuentas para la empresa, que primero les hace rebajar el precio de las condiciones en la

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concesión para posteriormente tener que confesar que si no nos rebajan el sueldo van a perder muchos millones de euros, verdaderamente vergonzoso, desde luego a este “contable” debería ser el primero que tendrían que despedir. La guerra va a comenzar y todos sabemos cual es nuestro puesto en la barricada, así como el arma que mejor podemos manejar, espero que en esta guerra nadie se “equivoque” del lado en que se tiene que colocar para la batalla. Hace muchos años los zaragozanos se vieron en la necesidad de unirse, sin mirar la clase social a la que pertenecían para defenderse de la invasión del gran ejército francés que sin piedad planeaba robarnos la soberanía de nuestro país. Hombres y mujeres, niños y viejos, nobles y lacayos, campesinos y comerciantes, foráneos y forasteros, hasta los curas empuñaron las armas para defender su tierra y sus posesiones. Han pasado muchos años y esta vez no es el gran ejército francés el que viene a conquistarnos, es un grupo financiero inglés que pretende acabar de un plumazo con muchos de los logros económicos y sociales que hemos conseguido durante tantos años. Estos no vienen con sus cañones y fusiles, pero traen como “refuerzo” a nuestros políticos (antaño les llamábamos “afrancesa-

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Los directivos de mi empresa me han amenazado. Han amenazado mi forma de vida, lo han hecho con mi futuro. No encuentro otra palabra que defina mejor lo que Héctor Muñoz, que no es sino un testaferro que actúa en nombre de otros a los que no conozco, ha comunicado a mi Comité de Empresa. Le ha dicho que sobramos 212 trabajadores, cuando sabe perfectamente que no pasan de 100 las afecciones de los casi 40 autobuses de menos y que es asumible en su totalidad por jubilaciones, bajas voluntarias o expedientes temporales; y también le ha dicho que, si yo no estoy en su lista, me quiere rebajar el sueldo, porque sus patrones ya no van a ganar el mismo dinero de antes con esta contrata, que ya no es tan rentable para explotarla o venderla. En resumidas cuentas, el Sr. Héctor Muñoz dice que me puede despedir o que por este trabajo que yo hago me quiere pagar menos. ¡¡¡Injusto!!!

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Esto, ¿qué puede significar para mí? Si me despide, con 56 años que tengo, no solo no voy a encontrar trabajo, sino que mi jubilación se va a ver muy afectada. ¿Cuanto? no lo sé, pero el bocado de unos cuantos años sin cotizar va a mermar considerablemente lo que me he ido ganando en 38 años, casi 17 de ellos aquí. Y si no me echa, entiende el Sr. Muñoz que mi trabajo no vale lo que cobro. Entiende que la responsabilidad que tengo al transportar viajeros de un sitio a otro no vale lo que cobro. Viajeros, por ejemplo, que en un coche estarían obligados a abrocharse el cinturón de seguridad o en una moto llevar un casco homologado, y que en mi autobús pueden ir bailando la jota sin que yo les pueda decir ni pío porque, entre otras cosas, los del SAE me dejarán con el culo al aire, como ya me ha ocurrido. Entiende el Sr. Muñoz que debe bajarme el sueldo porque no es trascendente ni exige responsabilidad especial tratar con el viajero cara a cara, así lleve 20 min. esperando por desvíos o retrasos propios o, nuevos tiempos estos, les obliguemos a pagar a los que vienen de alguna de las enésimas averías del Tranvía. O a lo mejor piensa que me debe bajar el sueldo porque tener un accidente, atropellar a una persona es… lo normal en

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tanto física como verbal, al ir a poner la pertinente denuncia, si este trabajador/a acudiese acompañado por un representante de la empresa y que este refrendase la denuncia, otro gallo nos cantaría. Es fácil imaginar lo que harían si pillasen a algún “cliente” (pasajero, usuario) como a ellos les gusta llamarlos, haciendo algún destrozo en los buses, pues. ¿Por qué no hacen lo mismo cuando sufrimos cualquier tipo de agresión? Al fin y al cabo para ellos, tanto para la empresa como para los “clientes” nosotros/as no somos mas que eso, parte del bus. Y cuando digo que para ellos somos parte del bus, solo tenemos que comparar la semejanza en los “cuidados” (mantenimiento, aseos…) que recibimos tanto el bus como nosotros/as. Y al igual que el bus, el resto de instalaciones, taller, sala de recaudación etc.

Por otro lado y ya que se toca el tema de las circulares y demás líneas que nunca se quedan sin pasajeros, comentar que llama la atención que, tras solicitar que en estas líneas para evitar altercados, no se tenga que parar el motor si el tiempo de espera supera los 2 minutos, la empresa diga que se tiene que parar el motor porque se tiene que cuidar el medio ambiente. Y digo que llama la atención porque, como ha ocurrido otras veces, cuando tenemos paros parciales es curioso cómo la empresa cuida el medio ambiente, haciendo sacar a “pasear” los coches de cocheras a la rotonda del cinturón y volver. Será cuestión de ponerlo en conocimiento de alguna organización ecologista para tratar de solucionar el tema, pues mucho me temo que nos quedan muchos días de paros y de “cuidar el medio ambiente”. A.S.R.

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Este mes la ha protagonizado Simón con su intervención provocadora durante la asamblea general de toda la plantilla. Utilizando argumentos sobre “bulos infundados”, tuvo una intervención fuera de lugar que hizo que fuese contestado por compañeros y compañeras hartos de este tipo de provocaciones premeditadas. No contento con su intervención amenazó a compañeros, insultándolos y atentando verbalmente contra sus familiares más allegados. Toda una impresentable actuación de un trabajador que mantiene su actitud de continuo

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ataque al comité de empresa, especialmente a IA-CUT, dentro de esa misión que le han encomendado para romper la UNIDAD de la plantilla y del comité en momentos en los que es más necesaria que nunca. Simón, usas recetas que antes no os sirvieron y, en estos momentos, menos todavía ya que están caducas y no tienen consistencia. Ante la falta de credibilidad que tienes entre la plantilla, la provocación no es la mejor de las formas para combatir la agresión que AUZ ha iniciado contra toda la plantilla, en la que estas incluido tu… ¿o no?.

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os”), que prefieren que el montón de millones de euros que produce de beneficios esta empresa se vayan para Inglaterra antes de que se queden en nuestra tierra para generar empleo. La empresa no tiene la necesidad de despedir a nadie, es más se le ha propuesto soluciones que le resultarían mas rentables y no las ha aceptado, el fin principal de esta maniobra es abaratarnos y que cuando pueda vender la empresa, la venda con esclavos en vez de empleados. En esta guerra, al igual que en la que se disparan balas de verdad, existen los cauces diplomáticos para solucionar el conflicto, pero donde realmente se ganan o se pierden es en el campo de batalla, luchando cuerpo a cuerpo con la bayoneta calada, nuestra victoria se producirá en la medida en que tod@s nos unamos y dirijamos nuestras bayonetas, “todas” en la misma dirección. Para mi es una grata sorpresa el poder ver en las asambleas y concentraciones, caras que jamás hubiera pensado que darían un paso por acudir, (inspectores, auxiliares, micros, oficinas etc.) y ahí están. Esta vez los tiros también van dirigidos hacia su “bunker” particular y se sienten amenazados. A ver si de una vez por todas nos damos “tod@s” cuenta de que en esta empresa nadie tiene patente de corso perpetua, los que llevamos muchos años, hemos visto como han sido despedidos sin piedad: directores, RR HH, subjefe de inspectores, inspectores, y personajillos de los que en algún momento han estado “bien vistos”. Para más INRI a un RR HH hasta le jodieron un kilo en la indemnización por el despido y tuvo que ir a que lo defendiera jurídicamente nuestro abogado.

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A partir de ahora no me importa compartir barricada con los que anteriormente no han apoyado las luchas que frecuentemente hemos tenido que librar para tener las condiciones laborales y económicas que en este momento nos quieren arrebatar. Nunca es tarde y parece ser que este “colectivo” se está dando cuenta que por muchos favores que hagan a sus amos, a la definitiva son un número más que se puede sustituir por otro número más barato. De esta batalla depende en gran manera nuestro futuro, en seguir siendo trabajadores “puteaos” por el odio de los que nos dirigen, pero con unas mínimas condiciones de trabajo y un sueldo digno o pasar a la categoría de esclavos “mas puteaos”, con la familia “súper puteada”, como sueldo un plato de comida, sin horarios fijos, ni descansos fijos y posiblemente hasta se instaure el derecho de pernada. Yo os animo a tod@s a que ante esta amenaza injustificable que se nos viene encima al igual que en 1808, cada uno se arme de valor y marchemos tod@s junt@s, a luchar por nuestra dignidad, no permitamos que nos arrebaten lo que tantas penalidades nos ha costado conseguir, pensemos en que empresa les vamos a dejar a nuestros hij@s, como queremos verlos, como empleados dignos o como esclavos por un plato de comida. El hecho de quedarse escondido en la trinchera muerto de miedo para que no te disparen, no te asegura de que esa trinchera no la borren del mapa de un cañonazo, y seas además de un muerto más, etiquetado como despreciable traidor. El vencer en esta lucha, está en nuestras manos, piénsalo.

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El comité de julio Con la asistencia de 15 vocales, 5 de CUT, 4 de CCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, el día 23 de julio de 2.013, se celebra reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se firman las actas correspondientes no habiendo alegaciones a las mismas, por lo que se aprueban por unanimidad. Horas extras El presidente comunica, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 1.520 horas extraordinarias, durante el pasado mes de junio de 2013. Asuntos Pendientes: Se analiza la documentación que se ha generado desde el anterior pleno de comité de empresa. Iniciativas que presenta IA-CUT: Aviso nº 1 quincenales. Planteamos, ya que no se ajusta a Convenio, poner Conflicto Colectivo por incumplimiento del artículo 47 del Convenio Colectivo, donde dice que las modificaciones solo se realizarán la 1ª quincena de enero y junio. Asimismo proponemos cursar Conflicto Colectivo, si es posible junto al anterior o si no por separado, por incumplir el Convenio en su artículo 64 al no informar al Comité de las referidas “modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se aprueba por unanimidad. Aseo concertado final Valdefierro. En el final de Valdefierro cerró el bar concertado que allí había. Se ha reabierto el bar llamándose “Cuatrocaminos”. Por ello pedimos a

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la empresa que concierte dicho bar, para su utilización por los conductores. Se aprueba por unanimidad. Despido colectivo. Como ya se habló en la última Comisión Permanente, deberíamos debatir sobre el funcionamiento interno de la Comisión Negociadora, designando portavoz, marcando calendario de reuniones, etc. También manifestamos que IA-CUT, no firmamos el convenio y no estamos en la Comisión Paritaria y se trata del mismo Convenio Colectivo, debería ser alguien de los que lo firmaron. Tras diversas intervenciones del resto de vocales: “Creemos que debe ser quien ostente la mayoría de vocales en la Comisión Negociadora quien debe llevar la portavocía”. “Pensamos que debe ser el Presidente del Comité de Empresa”.etc. Por parte de IA-CUT, ante las intervenciones que ha habido, asumimos la portavocía y se realizarán todos los recesos necesarios, porque lo que se refleja en las actas es muy delicado y puede tener consecuencias. La idea es reunirnos por la mañana, nosotros. La propuesta, se aprueba por unanimidad. Inaplicación de Convenio. Creemos que el despido colectivo que ha presentado AUZSA está injustificado, las cuentas no concuerdan, con 39 buses menos no se fundamenta realizar 212 despidos. Para este próximo jueves, en la reunión pediremos explicaciones a la empresa al respecto, así

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como los argumentos y criterio seguido para los despidos en las distintas secciones de la empresa. Nosotros decimos, no a los despidos. Si quitan buses, no tiene razón de ser además, las rebajas que pretende efectuar la empresa, mediante la inaplicación del convenio. Para IA-CUT, aunque no lo hayamos firmado, el Convenio Colectivo es intocable, salvo el artículo que hace referencia a los flecos que se podría negociar. También todas las horas extras que se realizan, que se guarden en días de descanso. Asimismo IA-CUT, planteamos que desde el Comité de Empresa y/o las secciones sindicales, deberíamos canalizar la información de los trabajadores que quieren causar baja voluntaria en la empresa, los que quieran reducirse la jornada laboral y solicitar excedencias garantizadas en su reincorporación.

La propuesta, se aprueba por unanimidad. Sinopsis de este Pleno: Unanimidad plena en lo concerniente a los expedientes que sobre despido colectivo e inaplicación de convenio presenta AUZ contra toda la plantilla. El reto que todas y todos debemos de afrontar requiere unanimidad total ante la mayor agresión que nos quieren hacer a los trabajadores y trabajadoras de AUZ, por ello, la UNIDAD sindical y la UNIDAD de toda la plantilla, va a ser más necesaria que, nunca, esperamos y deseamos que no se rompa esta cadena que desde este pleno se ha formado entre todos los sindicatos que componemos este órgano representativo de toda la plantilla. En ella está nuestra fuerza. S. Sindical IA-CUT en AUZ (www.cut-tuzsa)

Cuidemos el medio ambiente Dándole vueltas sobre un incidente acontecido en la 28, así como meses atrás en la Ci1 y otros casos que sabemos y que incluso hemos padecido personalmente, así como de otros muchos que no tenemos constancia, no puedo estar más de acuerdo en que es nece-

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sario un protocolo urgente en caso de agresión, de todos/as es sabido el tipo de energúmenos/as con los que tenemos que “lidiar”. Si cada vez que cualquier trabajador/a de la empresa, realizando correctamente su trabajo sufriera cualquier tipo de agresión, ya sea

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La única lucha que se pierde es la que se abandona. Por ello, hay que estar preparados para una lucha larga y dura. De su resultado dependerá nuestro futuro como trabajadores y como seres humanos.

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Si no defiendo lo que tengo, jamás tendré nada Javier Anadón Presidente del comité de empresa Portavoz comisión negociadora

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decidir cual, LUCHAR, LUCHAR, Y LUCHAR.

SIN MIEDO batalla de los sitios Jaime L. Gómez Vocal del comité por IA-CUT

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E.R. (g)

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Número 293 - Agosto de 2013

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