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Número 290 - Mayo de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2013 en el Estado español, aumentó en un 0,4%, dejando una tasa acumulada del -0,8% y una inflación interanual del 2,4%. En Aragón, el aumento mensual quedó en un 0,3% haciendo que el IPC interanual sea del 2,3%. ----------------Los trabajadores seguimos perdiendo poder adquisitivo. Según el INE, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 3,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. ----------------TUZSA en prensa. Dentro de la campaña de concienciación al ciudadano sobre los efectos del tranvía en los servicios del Ayuntamiento, la dirección de TUZSA, por un lado dice que si hay recortes se perderán 70.000 viajeros diarios y por otro que las líneas 24 y 33 van a estar saturadas y habrá que reforzar recorridos y vehículos ¿En qué quedamos?, ¿palo y zanahoria?. ----------------Privilegios en los WC de oficinas. ¿Qué tienen los trabajadores de oficinas que no tengamos los demás de la empresa, ¿porqué en los aseos de oficinas tienen ambientador y en el resto (talleres, vestuario femenino y masculino, movimiento femenino y masculino), no disponen de ellos. ----------------Sancionado por solicitar un reserva. La sinrazón represiva de RRHH, no tiene límites. Un conductor solicita un reserva para asistir a una citación del UMAC debido a una demanda contra TUZSA. La propia empresa le pone el conductor reserva y al día siguiente lo sanciona con falta leve y 1 día de empleo y sueldo, por haber solicitado un reserva que según la empresa no le correspondía, entonces ¿Por qué le pone el reserva?. ¿Qué es esto? ¿una trampa?, ¿una represalia para que a nadie se le ocurra demandar a la empresa? ¿O es que alguien tiene que pedirse ya, hora en el psiquiatra? ----------------A. Sáenz abandona Santander con una pensión de 88,1 millones de euros. El consejero delegado del Grupo Santander, Alfredo Sáenz, renunció de forma voluntaria a este cargo, tras lo que recibirá una pensión de 88,1 millones de euros, además de los 11,11 millones del seguro de vida que tiene reconocido. Sáenz se va del primer grupo financiero español antes de que el Banco de España se pronunciara sobre su honorabilidad, algo necesario para que pudiera seguir en el cargo. Alfredo Sáenz fue condenado en marzo de 2011 por el Supremo por un delito de acusación falsa contra unos deudores de Banesto, entidad que presidió tras ser intervenida en 1993. El Supremo confirmó el 19 de abril la sentencia en la que anulaba parcialmente el indulto que le habían concedido a Sáenz. Y a los trabajadores nos dicen que nos apretemos el cinturón. Cómo se nos ríen.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Manifiesto 1º de mayo de 2013 . . . . . . . . . . . 2 Claves entre conductores... el chantaje continuo de TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Acceso de las Mutuas a las historias clínicas de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 La crisis diseñada que el capital, concienzudamente, está diseñando . . . . . . 15 Escrache . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El Supremo anula por primera vez un ERE hecho con la reforma laboral . . . . . . . . . . . 21

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editorial En este mes hemos asistido a nuevas salidas de tono de RRHH que sigue persistiendo en conseguir domesticar a la plantilla y conseguir de ésta una actitud servil que le encaje en ese molde imaginario que tiene, en el que la sumisión al orden patronal, tiene que estar por encima de la dignidad humana. Para ello sigue aplicando recetas caducas e inservibles que consisten en reprimir a cualquier trabajador, con sanciones desorbitadas y desproporcionadas, por causas inocuas, en un claro objetivo de doblegar la dignidad y capacidad de resistencia de unas trabajadoras y trabajadores que están demostrando, día a día, que tienen muy claro en qué lado de la barricada se encuentran. Comoquiera que no se está saliendo con la suya, y la mayoría de la plantilla se resiste a ser anulado como ser humano, ahora ha iniciado otro proceso de ataque premeditado hacia esta plantilla tocando dos temas que sabe son sensibles a cualquier trabajador, las claves entre conductores y conductoras para poder conciliar la vida laboral y familiar y la solicitud de los anticipos mensuales. Respecto a las claves, ha aplicado la solicitud del comité de empresa de permitir un nuevo turno de cambios de servicios, pero RRHH, no podía permitir que esto supusiese un triunfo del comité (que tontería) y para ello emite un comunicado que nadie entiende, ni siquiera los responsables de Salidas. Se le ha solicitado que desarrolle el aviso sobre los partes de jornada combinada-con-

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estimaba la demanda formulada por dos trabajadores y la Federación de Industria de Comisiones Obreras contra la decisión de Talleres López Gallego y otras filiales del grupo de realizar un ERE que afectaba a 28 empleados siguiendo la nueva normativa.

de un grupo de empresas a efectos laborales”.

Además, detecta la existencia de “graves defectos formales” en la tramitación del expediente que llevó a la extinción de los contratos de los trabajadores y señala que se apreciaba la existencia entre las nueve empresas codemandadas de vínculos empresariales, personales y de decisión “que afectaban de manera directa a la consideración de que en realidad se estaba en presencia

descripción cronológica de su actividad en el mercado, con lo que no cumple.

Asimismo, señala que, de conformidad con la legalidad vigente, la comunicación de la apertura de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores por parte de la empresa debió En su dictamen, se confirma la nulidad ir acompañada, entre otras informaciopor incumplimiento referido a la entre- nes, de una memoria explicativa de las ga de una memoria causas del despido económica mínimacolectivo, así como El Tribunal Supremo mente suficiente y se de la especificación considera que la señala que la falta de de sus causas, el aportación de esa número y clasificaempresa no aportó documentación mínición profesional de una memoria económa a los representanlos trabajadores afecmica suficiente y no tes de los trabajadotados, del periodo abrió un proceso res “afectó a la realiprevista para la realidad de la existencia zación de los despinegociador verdadero de un verdadero dos y los criterios con los trabajadores. periodo de consultas” tenidos en cuenta y facilitó que se para la designación pudieran “extinguir de los empleados desde el principio y sin información afectados. relevante” la totalidad de los contratos Sin embargo, subraya que la “escasa” de trabajo aparentemente sostenidos documentación entregada por Talleres únicamente con la empresa Talleres López Gallego al inicio del periodo de López Gallego S.L. consultas consiste en una “pequeña”

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Así, la sentencia señala que no hubo una real voluntad negociadora por parte de la compañía, que no llegó a ofrecer nada diferente a lo largo de la negociación.

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Área Jurídica IA-CUT

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tinuada. Será todo un acontecimiento ver qué argumentos da, para echar por tierra lo que durante toda la vida en TUZSA se estaba practicando, facilitando a todos (empresa y trabajadores), la prestación del servicio diario.

causa de los escraches que estáis padeciendo. Vosotros sois el escrache de este país. Le habéis hecho un escrache a esta democracia hasta obligarla a huir por patas. Nos habéis hecho escraches cada vez que nos reuníamos en las plazas y en las calles. Le habéis hecho decenas, cientos de escraches a los ciudadanos a golpe de porra, recorte, insulto y decretazo. Sois vosotros los que permitís el acoso a los ciudadanos de una banca miserable que impone una ley injusta. Sois vosotros los que dejáis que miles de familias sean humilladas delante de sus vecinos, que sus casas sean señaladas con una cruz de “desahuciado” en la puerta, que queden marcados como parias y excluidos, que ancianos, niños, enfermos

y gente sin recursos estén sufriendo la derrota, la violencia policial y la vergüenza pública. Sois vosotros los que lleváis más de cuatro años haciéndonos un escrache tras otro, los que lleváis años huyendo de los que ahora os persiguen, los que estáis empujando a miles de personas por un barranco por el que os acabarán arrastrando, los que estáis provocando una pobreza, un odio y una desesperación que pueden acabar estallando. Si dejáis que eso ocurra, recordaréis el último verso del poema de Niemöller: “Cuando vinieron a buscarme, no había nadie más que pudiera protestar”. Nadie protestará porque os estaremos persiguiendo todos. Javier Gallego – Eldiario.es

El Supremo anula por primera vez un ERE hecho con la reforma laboral La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Sala General, se ha pronunciado por primera vez sobre la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, confirmando la anulación del expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo por la empresa

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Talleres López Gallego. Hacen falta dos sentencias del Tribunal Supremo para sentar jurisprudencia. La resolución, firmada por 12 magistrados de esta Sala, confirma lo dicho el pasado 30 de mayo por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que

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El otro tema, la nueva regulación de los anticipos, pues más de lo mismo, otro patinazo que tendrá que pasar por el Juzgado de lo Social, puesto que RRHH, ni corto ni perezoso, se ha metido en un jardín que le lleva a incumplir lo pactado en convenio y que también se lleva practicando años y años en TUZSA. Y es que a la plantilla y a los representantes de esta, hay que tenerlos entretenidos, poniendo cortinas de humo constantemente para evitar que se relajen, en un claro objetivo de intentar cansar y vencer al enemigo antes de que comience la verdadera batalla. A TUZSA se le está acabando el tiempo y

está preocupada al comprobar que la plantilla, a pesar de sus infructuosos intentos de asustarla, no está entrando por el aro y está preparada para defenderse de cualquier ataque venga de donde venga. Y es que la Mesa de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza, no tardando mucho, tiene que dar el visto bueno a las propuestas que ha presentado TUZSA al pliego de condiciones, en las cuales esta empresa se subroga a toda la plantilla actual, incluidos todos los directivos y eso que no estaba obligada a estos últimos… ¡vaya! se podría haber ahorrado unos “euricos”... pero. Va a ser interesante conocer como el Ayuntamiento justifica esta concesión a la única empresa a la que ha permitido presentarse, poniendo unas condiciones que ni siquiera TUZSA las va a cumplir y si no, tiempo al tiempo.

Manifiesto 1º de mayo de 2013 Por el cambio del actual modelo social y económico ¡Unamos todas las luchas! Desde el año 2007, en Aragón desde al año 2008 por el efecto Expo, estamos sufriendo una época de crisis económica profunda del sistema capitalista, con constantes ataques a los derechos de los ciudadanos menos pudientes, donde los Gobiernos se han convertido en verdugos de la mayoría de los ciudadanos, aplicando leyes que semana a semana recortan derechos adquiridos durante décadas de lucha por conseguir un reparto más equitativo del trabajo y la riqueza. Para contrarrestar estos ataques instituciona-

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les dirigidos por la gran patronal, multinacionales y banqueros, se están produciendo importantes luchas que está llevando a cabo la clase obrera en defensa de nuestro presente y nuestro futuro. Estamos viendo como la riqueza se concentra en los bolsillos de unos pocos. Comprobamos como se desprecia a la principal fuerza de producción, que es la clase trabajadora. Se está produciendo un rápido crecimiento del desempleo, la caída del PIB y del comercio mundial y un claro empobre-

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cambio del actual modelo social y económico. ■ No al pago de la deuda ilegitima. Nacionalización de la banca y los sectores estratégicos esenciales. ■ Juicios contra los corruptos. ■ Salida inmediata de la UE y de la OTAN. ■ Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales. ■ Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. No a las privatizaciones y externalizaciones. ■ Paralizar los desahucios. Vivienda pública de alquiler. cimiento y miseria para los miles de millones de trabajadores. Las medidas que están tomando, los banqueros y grandes empresarios, para mantener y/o aumentar todavía más sus beneficios, están generando, pobreza, desempleo e inseguridad a los trabajadores y trabajadores, por ello este sistema capitalista, no nos sirve. El movimiento sindical clasista y el movimiento obrero en general, debemos levantar un frente ideológico de fuerte resistencia contra aquellas voces que tratan de confundir las mentes de los obreros acerca de cuáles son las causas de la crisis económica y su posible solución. IA-CUT, REIVINDICAMOS: La dimisión de este gobierno mentiroso y un

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■ Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. ■ Cambio del sistema de producción. No a los recortes salariales y laborales. ■ Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión ni en su cálculo. ■ Reparto del Trabajo. Por la jornada semanal de 35 horas. ■ Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor, que se compensarían en tiempo de descanso. ■ No al pluriempleo. ■ Subsidio de desempleo indefinido. ■ Establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional en toda la Unión Europea.

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solo dedo y permitisteis que pelotones de policía siguieran sacando a la gente de sus casas a empujones. Podríais haberlo evitado pero seguíais mirando para otro lado. Los jueces españoles y el tribunal europeo han decretado que las hipotecas españolas son ilegales y abusivas y a ninguno de los dos les habéis hecho caso. Miles de personas en la calle y un millón y medio con su firma, os han pedido parar esta sangría y habéis tratado de escaparos de ellos. Nos disteis unas medidas insuficientes que no sirvieron para nada y ahora nos volvéis a ofrecer un simulacro de solución en diferido. Os pedimos pan y nos dais migajas. Os pedimos ayuda y nos dais antidisturbios. Os pedimos que nos echéis una mano y nos la echáis al cuello. Ahora van a por vosotros y reclamáis que os amparemos pero ya no queda casi nadie de nosotros que lamente lo que os está pasando. Os toca sentir lo que sienten los perseguidos. Ahora nos pedís la justicia que vosotros nos habéis negado. Invocáis la democracia que habéis destruido y el respeto que no nos tenéis. Exigís que se respeten los derechos que no habéis respetado. Llamáis terroristas a los que os persiguen como si no supiéramos que sois vosotros los que los habéis aterrorizado.

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Nos llamáis golpistas mientras nos moléis a golpes. Hay que ser muy miserable para llamar acosador al acosado. Seguid así. Seguid dando la espalda a la realidad, seguid llamándonos criminales en lugar de ciudadanos. Seguid aumentando la pobreza, la desigualdad y el paro. Seguid dejando que a la gente la estafen, la echen a la calle y los ladrones anden sueltos. Seguid haciendo un escrache masivo a la población y acabaréis sufriendo un escrache masivo y violento. No es una amenaza, es una advertencia de lo que, desgraciadamente, podría pasar. Ahora solo van a por vosotros pero mañana irán a por vuestra seguridad, la seguridad que les habéis negado, y a por vuestros privilegios, a por el dinero que les habéis quitado, los coches en los que huis de nosotros, las casas que tenéis y que ellos han perdido, el bienestar que les habéis arrebatado. Querrán infligiros el mismo dolor que le habéis causado. Y a nadie le importará si os hacen daño porque el daño que habréis hecho nos habrá anestesiado a todos. Serán tan violentos como lo habéis sido vosotros. Se saltarán tantas leyes como vosotros habéis violado. Serán peligrosos porque están desesperados. Y serán incontrolables porque no tendrán nada que perder. Vosotros se lo estáis quitando todo. Vosotros sois los responsables de lo que os pase. Os lo merecéis. Vosotros no sois las víctimas, sois los culpables, sois la

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Para conseguir estos objetivos ¿Qué podemos hacer los sindicatos de clase?. El movimiento sindical de clase y el movimiento obrero en general, debemos combatir el bombardeo ideológico capitalista con el que día a día nos invaden a través de casi todos los medios de des comunicación. Tenemos que levantar nuestro propio frente ideológico de fuerte resistencia contra aquellas voces que tratan de confundir las mentes de los obreros acerca de cuáles son las causas de la crisis económica y su posible solución.

Tenemos que defender modelos de producción alternativos como son las cooperativas, gestionadas por los sus propios trabajadores, y sobre todo UNIDAD y LUCHA, no podemos caer en la tentación de la resignación, la pasividad y el derrotismo que nos quieren impregnar los “colaboradores” con los empresarios, que no quieren luchar, se ha demostrado en multitud de ocasiones que, si se lucha se vence, y es que la única lucha que se pierde, es la que se abandona.

Escrache Nos habéis perseguido a todos. Primero fuisteis a por los jubilados pero como vosotros tenéis la jubilación asegurada, no os importó hacerles daño. Después fuisteis a por los enfermos, los discapacitados, los dependientes y como vosotros no tenéis problemas de dinero, no os importó cargar a las familias con un peso que no pueden soportar. Entonces fuisteis a por los funcionarios, los médicos, los profesores. Fuisteis a por nuestra sanidad y a por nuestros colegios porque vosotros tenéis los vuestros asegurados. Protestamos y no os importó enviarnos a los antidisturbios a que nos hicieran daño. No os importó que hubiera millones de parados y fuisteis también a por ellos. Les quitasteis un pedazo de lo poco que les queda y les gritasteis que se jodan en mitad del Parlamento. Y empezasteis a

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jodernos a todos los demás, a la cultura, a los mineros, a todos los contribuyentes. Fuisteis a por todos nosotros y no os importó hacernos daño para no hacérselo a los vuestros. Los bancos vinieron a por nosotros y vosotros nos quitasteis los cuatro cuartos que nos habían dejado en los bolsillos. Ellos nos robaban, vosotros hacíais negocio con nuestro dinero. Volvimos a protestar y nos disteis la espalda de nuevo. No queríais ver cómo la gente saltaba por las ventanas o se colgaba del cuello. Los bancos que nos habían puesto la soga iban a por los que menos tenían y les dejasteis hacer. Dejasteis que se aprovecharan con las preferentes de los más indefensos y vulnerables y jamás perseguisteis a los timadores. Dejasteis que algunos se quitaran la vida angustiados por su desahucio. Les empujasteis al vacío sin mover un

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■ Establecimiento de un Estatuto de las y los trabajadores para toda la UE, que contemple los mismos Derechos para todos y todas los trabajadores de la UE. ■ Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. Potenciación del Cooperativismo autogestionario. Para todo ello, es necesario UNIR TODAS LAS LUCHAS, no nos debemos de centrar únicamente en nuestro problema individual, todo lo contrario la SOLIDARIDAD y APOYO MUTUO, hoy es más necesaria que nunca.

La UNIDAD de los trabajadores es la mejor herramienta que tenemos para frenar, el gran ataque que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras, por parte de todo el entramado que compone el sistema capitalista. No podemos dejar de luchar, hasta que no consigamos abolir este sistema que permite la explotación del hombre por el hombre. Viva el 1º de Mayo Viva la lucha obrera ¡Entalto la clase obrera aragonesa! Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) www.cut-tuzsa.org

Claves entre conductores... el chantaje continuo de TUZSA En la sección de Movimiento, el cambio de servicio entre compañeros y la jornada combinada entre los conductores de TUZSA (anteriormente Tranvías de Zaragoza) ha estado recogida en convenio y por lo tanto permitida desde tiempos inmemorables. Los más antiguos de la empresa recordarán que los conductores que la realizaban recibían una compensación económica por ello, es decir, este tipo de turno de trabajo estaba incentivado por la propia empresa. Parece que con los años ya no les interesa que los conductores realicen la jornada combinada y la realización de este tipo de jornada empezó a peligrar y año tras año, la empresa lo ponía encima de la mesa, como si se quisiera con ello chantajear al comité de empresa. Echemos un vistazo cronológico de cómo han transcurrido los hechos: Abril de 1992: A través de una circular fir-

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mada por el entonces Subdirector de Relaciones Laborales, Sr. Juan Vázquez, nos comunica a todos los conductores que para realizar la jornada combinada, hay que acogerse a una de las cuatro claves que se relacionaban, pudiendo cambiar dicha clave cuando se considerase oportuno. En esta misma circular se ponen ejemplos de cuando se cambia el turno, los cuales son semanales de lunes a sábado. Por ello y desde esa fecha se cambia el turno la noche del sábado al domingo. Hasta el año 2001: La empresa no respeta la clave acordada cuando falta el compañero, contraviniendo con ello, el espíritu y el objetivo de lo firmado en convenio. 1 de septiembre de 2001: Desde esta fecha la empresa -firmado en convenio- se compromete a respetar la clave acordada cuando falte uno de los compañeros. No obstante en

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época de verano en ocasiones no respeta la clave acordada. 24 abril 2002. TUZSA publica un aviso en el que comunica que se cambia el parte de comunicación de clave acordada, la novedad es que se mantienen las cuatro claves, pero sólo se podrá cambiar una vez al año. 21 de mayo de 2002: El CUT denuncia el nuevo parte de claves que no se ajusta a convenio. 20 de Junio de 2002: Una vez más, TUZSA no respeta a varios trabajadores la clave que tenía acordada y finalizando su servicio cerca de las 24,00 horas le obliga a sacar el autobús a las 6 de la mañana del día siguiente. El comité de empresa interpone denuncia ante la Inspección de Trabajo. 21 de agosto 2002. El comité aprueba en acta, denunciar ante la Inspección de Trabajo el parte de claves por no ajustarse a convenio. 13 de septiembre de 2002: TUZSA plantea por escrito a los sindicatos de que no se puede respetar la clave acordada si ello significa no respetar como mínimo las once horas de descanso entre jornada y jornada que regula el convenio. 24 de septiembre de 2002: El comité contesta a TUZSA que se remite a lo pactado en convenio y este debe de cumplirse y aplicarse literalmente. 7 de octubre de 2002: TUZSA plantea por escrito a los sindicatos, que para mantener la clave y el descanso entre jornada y jornada: “los compañeros que tengan entre sí una de las claves existentes, cambiaran su

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turno de servicio (ordinario/relevantes) coincidiendo con los descansos planificados en quincenal”. 10 de octubre de 2002: Se reúne la Comisión Paritaria del convenio formada por el Director Gerente Sr. González, Director de Explotación Sr. Ramo y asesor jurídico Sr. Guillen por parte de TUZSA y por parte del comité Monge Cucalón por UGT, Uruen Gómez por CCOO y Alconchel Garcés por CSIF. (El CUT en aquel momento estaba excluido de pertenecer a la Comisión Paritaria). En esta reunión la empresa reitera su planteamiento de fecha 7 de octubre sobra las claves entre conductores. El comité responde que no esta de acuerdo con la propuesta de la empresa. 17 de octubre de 2002: Nueva reunión de la Comisión Paritaria, por el comité asisten los mismos trabajadores que el día 10, por la empresa cambian a Venancio Marcos por Antonio González. En esta reunión sobre el tema de claves CCOO plantea que esta cuestión se llevará al pleno de comité. 4 de noviembre de 2002: TUZSA interpone conflicto colectivo contra el comité de empresa con la intención de que: “Los conductores perceptores que tengan autorizada la realización de la jornada combinada, según las claves seleccionadas existentes, cambiaran su turno de servicio (ordinario/relevante) coincidiendo, necesariamente y en todos los casos, con los descansos semanales planificados en el quincenal”. Por motivos que desconocemos este conflicto colectivo nunca llegó hasta el Juzgado.

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calismo en particular. Es necesario, por tanto, luchar contra todo tipo de discriminación en función del género y a favor de la plena igualdad entre sexos. Es necesario plantear determinadas medidas: -Solicitud de establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional en toda la Unión Europea. -Establecimiento de un Estatuto de las y los trabajadores para toda la UE, que contemple una serie de derechos para todos y todas los trabajadores de la UE.

-Mientras tanto, en los casos en que esas deslocalizaciones no se puedan evitar, los diferentes gobiernos de la UE deberían exigir la devolución de las ayudas, del dinero público que dieron a las empresas que se deslocalizan. -También se debería gravar o castigar fiscalmente la entrada de productos de empresas que estando instaladas aquí recurrieron a la deslocalización, para aumentar sus beneficios.

-Medidas tendentes a poner fin a la privatización de servicios públicos y de interés general.

-Es necesaria además una política pública industrial, sometiendo a los intereses públicos y no a los del capital privado, las ramas de prod u c c i ó n estratégicas para un país. El Estado debe jugar un papel activo en defensa del sector industrial, ya que es un sector clave para la economía. Su futuro no se puede dejar en exclusiva en manos de privadas, en manos de multinacionales y los grandes grupos económicos y empresariales, ya que éstos sólo velan por sus beneficios.

-Solicitud de la aplicación de la jornada de 35 h. semanales y rechazo del retraso de la edad de jubilación, para luchar contra las altas tasas de desempleo que hay hoy día en la UE, como paso hacia el reparto del empleo.

-Es necesario obligar a los empresarios a respetar escrupulosamente la salud laboral de sus trabajadores, tomando las medidas necesarias para ello, así como a respetar la legislación de protección medioambiental.

-Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. -Garantizar la plena igualdad de derechos, prohibiendo toda discriminación por razón de género, edad, raza, nacionalidad o religión.

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material a la clase obrera en cada empresa, ciudad o país, es más necesaria que nunca a demás de ser un principio fundamental entre los desfavorecidos que somos la mayoría de la población. Tenemos que apoyar cada sector que lucha por su libertad, por las libertades sindicales y democráticas, por la vida y sus derechos. La lucha por el respeto del Derecho de Autodeterminación de los Pueblos, el Derecho a decidir nuestro futuro donde hemos nacido, dónde trabajamos y dónde vivimos, es muy importante, puesto que cada vez más nos imponen leyes y normas a través de decisiones se han tomado en lugares muy lejanos de aquí, que no conocen nuestras costumbres, ni nuestra propia realidad social. Estamos siendo explotados por grandes empresas multinacionales, que vienen y se van cuando quieren, de las que no conocemos más que su nombre y son las que se están llevando la riqueza de aquí, dejándonos a cambio paro y miseria. Por ello, tenemos que defender un modelo sindical asambleario, un sindicalismo de clase, de confrontación y alternativo, transformador y con otras referencias como: -Independencia y autonomía financiera de las administraciones e instituciones públicas. La fuente de financiación del sindicato debe provenir fundamentalmente de la afiliación al mismo. Clara defensa de la autonomía financiera, entendida ésta como requisito impres-

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cindible para poder tener una línea reivindicativa propia y no estar condicionado ni sometido al chantaje de las administraciones e instituciones públicas. -Rechazo de lo que hoy día se llama “diálogo social”, que no es “diálogo”, ni “social”. La forma de defender los derechos de la clase trabajadora y de lograr avances en nuestras reivindicaciones es la lucha sindical, en el centro de trabajo (ámbito de la negociación colectiva) y en la calle. Apuesta por un sindicalismo de lucha y confrontación, por un sindicalismo que cuestiona de raíz el orden capitalista, máxime en estos momentos de crisis del capitalismo. -Defiende un sindicalismo sociopolítico. Es decir, entendemos que la lucha sindical ni es, ni puede, ni debe ser, una lucha aislada del resto de luchas sociales, sino que debe ser un agente activo en esas otras luchas sociales y políticas. Así, se buscan alianzas con otros movimientos de jóvenes, mujeres, movimientos ecologistas, internacionalistas, etc. -Apuesta por un sindicalismo de mujeres y hombres en igualdad. La opresión que sufren las trabajadoras es estructural y tiene sus raíces en la división del trabajo en función del sexo, emanada del sistema patriarcal que sufrimos. El nuevo modelo sindical debe asumir el compromiso de luchar contra esta opresión en la sociedad en general, y en el mundo del trabajo y en el propio sindi-

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Noviembre de 2002: Interponemos conflicto colectivo por ello, y el juzgado nos da la razón, no hay límite de ocasiones para dichos cambios de claves.

en el SAMA, la empresa plantea que para reducir la jornada necesita que como máximo el 5% de los servicios, debieran tener un descanso de entre 10:45 y 11 horas.

Febrero de 2003: En el juzgado de lo social nº 4 se llega a un acuerdo con el parte de comunicación de elección de claves, se retira la nota que solo permitía como mínimo un cambio al año, manteniendo las cuatro claves existentes: 1, 2, 3 y 4.

El comité le contesta que para reducir la jornada, no es lógico reducir el tiempo de descanso, más bien sería al revés, al haber menos jornada de trabajo debería haber más jornada de descanso. No se llega a ningún acuerdo.

Año 2003: Comienza le negociación de un nuevo convenio colectivo de empresa, en diversas reuniones, TUZSA vuelve sacar el tema del descanso entre jornada y jornada para el mantenimiento de las claves. El comité de empresa siempre le responde que el convenio se firma para aplicarlo, en relación con las claves entre conductores y el tiempo de descanso existe un “pacto de caballeros”, no escrito, en el que se respeta y se consiente por ambas partes, las decisiones que en materia turnos y descansos que toma cada conductor voluntariamente, tanto cuando se cambia el turno, como cuando se trabaja el descanso, horas extras, etc. Por estos motivos jamás ha habido denuncia alguna por ningún sindicato, ni por el propio comité.

17 de diciembre de 2003: En pleno proceso de ruptura de la negociación del convenio y periodo de huelga, mediante un escrito, TUZSA se dirige al comité recordándole que los compañeros que tengan claves entre sí, deben de guardar el descanso entre jornada y jornada y la propuesta de la empresa se aplicará a partir del día 22 de diciembre de 2003. Espera una alternativa del comité.

Noviembre de 2003: En diversas reuniones

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18 de diciembre de 2003: El comité de huelga le contesta por escrito a la empresa en los siguientes términos: “En el tema de clave seleccionada: éste es un tema ya regulado en convenio, por lo que este comité poco tiene que decir”. 19 de diciembre de 2003: Nuevamente por escrito, TUZSA comunica al comité de empresa que modifica la fecha de aplicación de su propuesta sobre clave seleccionada y

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en vez del 22 de diciembre será el 5 de enero de 2004. Del 19 de diciembre al 26 de diciembre de 2003: Se retoma la negociación del convenio donde TUZSA vuelve a plantear la necesidad de reducir en el 5% de los servicios el tiempo de descanso a 10:45 horas y nos pone encima de la mesa que cuando se cambia el turno debido a la clave seleccionada no se guarda el mínimo descanso de once horas. El comité, como prueba de buena voluntad, y en aras de alcanzar la firma definitiva del convenio acepta que se rebaje en ese 5% de servicios el descanso entre jornada y jornada a 10:45 horas. 12 de enero 2004: TUZSA presenta un texto de convenio. 19 de enero de 2004: El texto de convenio es rechazado por el comité, debido a que contiene modificaciones que no han sido pactadas en convenio. 22 de enero de 2004: El comité de empresa a iniciativa del CUT elabora y presenta un texto de convenio a la empresa. 23 de enero de 2004: A las 24:30 horas se consensua el texto de convenio, retirando todo lo que no se había negociado y se procede a su firma por todos los vocales del comité y empresa. Rompiendo la tradición, la Dirección de la empresa abandona, de malas maneras, la sala sin siquiera dar la mano a los miembros de la Comisión Negociadora. Todo un detalle de quien no encaja a gusto lo que acaba de firmar. 28 de enero de 2004: Los operarios de

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Mantenimiento rechazan en referéndum la propuesta de la empresa en cuestión de turnos y calendario de vacaciones adicionales. Otro palo que tampoco encaja bien. 9 de febrero de 2004: Reunión de Comisión Paritaria. TUZSA incluye en el orden del día, el tema de las claves entre conductores y, una vez más, reitera su planteamiento de 13 de febrero de 2002. El comité se remite a lo plasmado en convenio. Si estamos regulados como estamos es porque así lo decidió TUZSA en el año 1992. Esta regulación beneficia a todos, pero siempre a costa del sacrificio del conductor cuando cambia el turno a cambio de nada. 16 de febrero de 2004: Carta a todos los conductores, a partir del día 1 de marzo el cambio de turno se realizara coincidiendo con los descansos de los quincenales. 1 de marzo de 2004: Se empieza a aplicar la decisión de TUZSA. En la actualidad nuestro vigente convenio, en el Art. 47, se regula las claves entre conductores. Hasta la fecha, teníamos 3 claves diferentes: (A, B y C) cuando anteriormente habíamos tenido cuatro. En pleno de comité de empresa de febrero de 2011, a la empresa se le planteó crear una cuarta clave D, que regule que el relevante pueda empezar de ordinario la primera semana del quincenal. La empresa, desde entonces nos trasladó que se haría la clave en cuanto los informáticos consiguieren adaptarla al sistema, desde febrero 2011 a abril 2013, son más de dos años los que han pasado y por fin la han incluido.

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frente a los escasos esfuerzos dirigidos durante décadas de crecimiento económico a proteger el empleo, combatir el aumento del paro, y garantizar un nivel de ingresos digno a los sectores de la población que atraviesan mayores dificultades económicas. En resumen, y como consecuencia de la recesión, la clase trabajadora es la que estamos pagando los excesos del capital; excesos que ahora se traducen en aumento del desempleo y la pobreza y el recorte de derechos laborales y prestaciones sociales. Nos quieren llevar al modelo sindical y social de los EEUU. Las políticas de recortes salariales, de recortes laborales y de recortes de gasto público y de prestaciones sociales, no hubieran sido posible realizarlas en Europa, si no hubieran contado con el visto bueno de las burocracias de los grandes sindicatos estatales y europeos. Quieren anular la negociación colectiva para individualizar las relaciones laborales, debilitando la capacidad de lucha y respuesta ante los ataques premeditados de los empresarios. Necesitamos un sindicalismo asam-

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bleario. Para nosotros lo más importante es el modelo sindical asambleario, siempre estamos abiertos a mantener relaciones con sindicatos clasistas y combativos, no pactistas, que defiendan y sean consecuentes con el respeto de los derechos de la clase trabajadora y que defiendan el Derecho de Autodeterminación. Desde esa perspectiva, creemos que es fundamental coordinarnos entre todos los trabajadores que nos oponemos al actual modelo social y económico que permite la explotación del hombre por el hombre lo que significa que una sola persona pueda amasar fortunas por encima del presupuesto anual de un estado como el español. Tenemos que unirnos todos los trabajadores independientemente de la raza, color, religión, para luchar contra los monopolios y el capital. Tenemos que ser internacionalistas y solidarios. No podemos quedarnos mirándonos el ombligo, no solo existen nuestros problemas directos, también nos afectan los de los demás que siempre nos van a repercutir, por ello, la solidaridad obrera, la cooperación y el apoyo moral y

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La crisis diseñada que el capital, concienzudamente, está generando ******* Javier Anadón - Portavoz del CUT

Llega el 1º de mayo y siempre echamos mirada para atrás, para entender el presentar y poder prepararnos para el futuro. Lo que está ocurriendo en estos últimos años, no es producto de la casualidad. Obedece a una estrategia perfectamente diseñada por los “mandamases” de la UE, Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional. Así las medidas que están adoptando los diferentes Gobiernos europeos, que entraron por la puerta de atrás en la UE, ya aparecían recogidas en el Tratado de Lisboa de 2007 y ahora nos las están imponiendo paulatinamente. Estas medidas son casi similares en todos los países: -Recortes salariales a las y los empleados públicos. -Mayor flexibilización del mercado laboral, mediante abaratamiento de los despidos y aumento de la flexibilidad horaria de las y los trabajadores. -Recorte de las prestaciones sociales, del gasto social y aumento de la edad de jubilación, así como endurecimiento

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de los requisitos para acceder a pensiones contributivas. -Eliminación o limitación de los planes y políticas de igualdad. Los gobiernos de la UE consideran que son “lujos”, cuyos gastos no se deben sufragar en épocas de crisis, una decisión que tendrá efectos perniciosos sobre la situación de las mujeres y, en general, sobre el bienestar del conjunto de la sociedad. -Aumento de las privatizaciones, con reducción de la presencia del sector público. -Congelación de inversiones públicas. -Subida de impuestos. Ej.: el IVA (16 al 21% en Estado español) La aplicación de estas medidas está generando la desregulación laboral y el progresivo recorte de derechos laborales y salariales como mecanismo para disciplinar a la clase trabajadora e imponer un modelo de distribución de la renta a favor del capital y contra los salarios. Esto ha provocado la progresiva disminución de la participación salarial en la riqueza generada y la debilidad de la demanda interna. El impulso de una política fiscal neoliberal dirigida a restringir al máximo el gasto público y el peso del sector público en la economía. Parejo a ello está el impulso de las privatizaciones. Asimismo, contrasta el generoso despliegue de recursos destinado a salvar el sistema financiero inyectando capital y suministrando liquidez a los bancos

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Podríamos darnos por satisfechos si no fuera porque RRHH, una vez más, con sus decisiones quiere poner patas arriba un proceso de cambios de servicio entre compañeros que lleva años funcionando y que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla de conductoras y conduc-

la nota

tores. Habrá que estar al tanto de lo que acontezca y ante cualquier indicio de que se incumpla el convenio en esta materia, interponer la correspondiente denuncia o demanda judicial. Sección sindical IA/CUT en TUZSA

la nota

Cada vez hay más dificultades para otorgar “la nota”, pues es muy difícil con tanto candidato, no obstante nuestro baremo lo encabezan RRHH en primera posición y muy seguidito SATTRA, que va pisándoles los talones. La penúltima de RRHH, “sanción exprés”, y esto sí que es noticia retro, volvemos a los años 80. LA NOTA ha sido la decisión de RRHH, de señalar los días y aplicar el cumplimento de dos supuestas faltas graves y 16 días de empleo y sueldo (8 días cada una), a una conductora sin haberse dado tiempo a realizar el acto de conciliación en el SAMA, ni el juicio correspondiente en el Juzgado de lo Social.

A petición de sesenta de sus propios afiliados, hemos decidido otorgar la segunda nota este mes al SATTRA. Dieciocho meses después estos compañeros siguen sin respuesta judicial (esto siempre y cuando nos creamos que la demanda está puesta, claro), sin respuesta empresarial, (que le corresponde a RRHH) y desde luego, y lo que más sorprende, sin respuesta sindical. ¿Qué pasa con el abono correspondiente al CAP? Ya que recordemos que a través de vuestra sección sindical y la auto-escuela Pegaso, se impartió este curso a estos 60 afiliados, los cuales siguen a la espera de que se les abone la cantidad correspondiente. Postdata: QUE ALGUIEN PAGUE POR TI

Acceso de las Mutuas a las historias clínicas de los trabajadores Sobre el acceso del las Mutuas a las historias clínicas de la población trabajadora, queremos manifestar nuestra preocupación ante la última notificación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en su «Proyecto de Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración», del pasado 21 de enero.

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El acceso integral a la historia clínica informatizada de la población trabajadora por parte de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y las Mutuas, puede tener gran impacto sobre la Salud de la población trabajadora. Históricamente las Mutuas han reivindicado que el personal médico que trabaja para ellas pudiera dar altas médicas de los traba-

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28 de abril, día mundial de la seguridad y salud laboral

jadores cuando están de baja por una enfermedad común. Hasta 1994, solo la cobertura económica de las bajas laborales corría a cargo del INSS y desde esa fecha hasta la actualidad, cada vez se ha ido dando más poder a las Mutuas y al INSS. Las Mutuas son «entidades privadas sin ánimo de lucro», que están contratadas por los empresarios. En medicina no hay decisiones clínicas que no lleven asociado un componente ético. Su práctica no consiste únicamente en la toma de decisiones técnicas, sino que obliga a tomar decisiones basadas en valores morales que no hacen sino incrementar la corrección y la calidad de la práctica clínica. Nuestra profesión es singular y ha gozado tradicionalmente de una ética específica determinada por la propia naturaleza de la relación que se establece entre el profesional médico y la persona enferma. Formamos parte del grupo de profesiones «privilegiadas» a las que la sociedad ha permitido disponer de códigos deontológicos propios. En Atención Primaria, el atender a las personas a lo largo de sus vidas nos hace establecer vínculos estrechos y prolongados. Manejamos abundante información blanda (psicológica, social, familiar) que nos obliga

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a actuar con extrema prudencia. Debemos considerar siempre los elementos clínicos, sociales y laborales; respetar escrupulosamente la legalidad y ser competentes; tener sentido común para resolver conflictos de intereses entre instituciones o parti- culares, cada vez más frecuentes en la Incapacidad Temporal. En la gestión de la baja laboral existen grandes dilemas éticos, que se nos presentan a menudo. Entre otros, la falta de evidencias científicas en determinados procesos; el conflicto que puede surgir ante la disparidad de intereses del/la paciente y la sociedad en general; el ejercicio comprometido de las dos vertientes de la baja laboral: la prescripción de reposo como terapéutica y la prestación económica; discrepancias en el manejo de la baja laboral entre las distintas entidades proveedoras que pueden provocar obstrucciones o entorpecimientos de la continuidad asistencial; y, por último, mantener el secreto profesional en cuanto a datos clínicos y personales facilitados o conocidos de nuestros pacientes. Respecto a la confidencialidad, la normativa legal sobre historia clínica está recogida tanto en el Derecho internacional como en el comunitario, en las recomendaciones del

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En este año 2013 comprobamos como las condiciones de empleo de los trabajadores siguen empeorando, con factores como las reformas de pensiones o del mercado de trabajo, y la casi desaparición de la negociación colectiva, debido a que posteriormente se incumple por parte de la patronal, factores que tienen incidencia directa en la precariedad, que afecta a la salud y la seguridad de los trabajadores. Estamos pasando del absentismo al “presentismo” porque se obliga a acudir al puesto de trabajo aunque no se esté en condiciones para ello sin garantizar los derechos elementales. La precariedad del puesto de trabajo tiene incidencia directa sobre el aumento de las enfermedades profesionales, aunque las mutuas no reconocen muchos de esos accidentes como de origen laboral. Las mutuas están realizando el trabajo sucio, ya que juegan el papel de negar el origen laboral de las patologías, y como son asociaciones de empresarios, “teóricamente sin ánimo de lucro”, a corto y medio plazo buscan la mejora de resultados económicos tanto de ellas como de las empresas asociadas. Para lograr sus objetivos económicos, rehabilitan al puesto de trabajo al enfermo en el menor tiempo posible, las mutuas aplican terapias de choque como infiltraciones, altas tempranas, altas económicas, niegan el origen de los riesgos laborales durante periodos de embarazo y de lactancia natural y, por lo tanto, desvían muchas patologías al

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SALUD para que las pague la sociedad en su conjunto. Al CUT nos preocupa que en los nuevos borradores de competencias para las mutuas, figura que, en contingencias comunes, puedan dar prácticamente el alta. Van a tener capacidad de proponer el alta a los centros de atención primaria del sistema público, de tal forma que si en el plazo de cuatro días no contestan, esa alta se hará efectiva. Si se llegan a hacer efectivas las medidas que está estudiando el Gobierno español, la cesión del control de las bajas a las mutuas, unido al miedo a perder el empleo, hacen que los trabajadores acudan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado de su enfermedad, con las consiguientes consecuencias para su salud individual y para la salud pública. En este día todas y todos tenemos que adquirir el compromiso de redoblar esfuerzos para que la salud en el trabajo sea un derecho innegociable y obligar a las empresas y a los poderes públicos mejoras en la prevención de riesgos laborales. También tenemos que unir fuerzas para que se reconozcan todas esas enfermedades profesionales que hoy no son reconocidas como tal por la mutuas y finalmente, este día 28 de abril no podemos olvidar a todas las víctimas y a todos los trabajadores que han sufrido las consecuencias de unas malas condiciones de trabajo.

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Área salud laboral IA-CUT

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Por parte del CUT realizamos receso, solicitamos más información al respecto, y por nuestra parte no vemos inconveniente en cursar la propuesta. Se somete a votación la propuesta de SATTRA: Votos emitidos = 21; Votos SI = 14 (CUT-SATTRA); Votos NO = 1 (CSI·F); Abstenciones = 6 (CCOO-UGT). La propuesta, se aprueba por mayoría. SATTRA, propone reunirse los miembros de la Comisión de Aseos. El CUT, respondemos que la empresa debe de contestar y presentar calendario de instalación de aseos, por lo menos uno en cada final, los aseos automáticos de TUZSA, que al cambiar los finales están desubicados, si tuviera voluntad la empresa ya los habría cambiado a finales de línea operativo, puesto que el Ayuntamiento, os dijo que dan todas las facilidades. Creemos que debemos esperar a la adjudicación de la contrata, y ver qué va a ocurrir con los recorridos definitivos de las líneas. Se somete a votación la propuesta de SATTRA. Votos emitidos = 21; Votos SI = 4 (SATTRA); Votos NO = 17 (CUT-CCOOUGT-CSIF). La propuesta, no se aprueba. SATTRA, dice estar molesta con la intervención del Director de RRHH, respecto a algún vocal de su sección sindical y propone solicitar a Tuzsa, que se realice un protocolo de abusos de mandos. CUT: Nosotros estamos de acuerdo en enviar escrito, pero que sea al gerente de la empresa, reprobando la actitud del Sr. Muñoz en dicha reunión, que no nos sorprendió puesto que es la forma habitual de dirigirse a los vocales del CUT, o contra el

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presidente del comité, tal como ocurrió durante toda la negociación del convenio. No obstante lo que aquí se solicita por SATTRA está recogido en la propuesta del Comité, del Plan de Igualdad que se ha presentado a la empresa. Síntesis: Primer pleno en que se aplica la votación a mano alzada de los vocales del comité. Se han realizado varias votaciones y se ha demostrado que no había que tener ningún miedo a votar a mano alzada, ya que lo único que ha cambiado es que toda la plantilla sabe lo que vota cada uno de sus representantes en los puntos que no hay unanimidad. Más trasparencia, más democracia. Resaltar la propuesta de SATTRA de reprobar la actitud de RRHH, ya que se han sentido ofendidos por sus palabras. Hay un dicho que dice: “se acuerdan de Santa Bárbara cuando llueve” y es lo que les ha ocurrido a estos compañeros. Llevamos los vocales del CUT aguantando las embestidas verbales de RRHH, en todas y cada una de las comisiones que hay en el comité de empresa, así como durante toda la negociación del convenio desde que apareció este señor por esta empresa, y SATTRA en ningún momento apoyo a nuestros compañeros de CUT y ahora que RRHH les echa una reprimenda por… no sabemos qué motivo, piden el apoyo del resto de vocales del comité a los que dicho sea de paso, SATTRA, no duda en atacar continuamente, a pesar de ello, todos hemos apoyado la propuesta de trasmitir al gerente, nuestra reprobación por la desmesurada agresividad verbal del responsable de RRHH. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

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Consejo de Europa, en la Constitución, en diversas normativas autonómicas y en el Código de Etica y Deontología médica de la Organización médica colegial de 1999. ¿Cuál es el motivo de fondo para permitir que las Mutuas puedan acceder a la totalidad de la Historia clínica de la población trabajadora? ¿No parece tratarse sobre todo de querer aumentar el control sobre la duración de la baja, abaratando el coste de la misma para la empresa? ¿No es acaso una forma más de presionar por parte de la Mutuas a la población trabajadora en el proceso de baja laboral al conocerse los datos de su historia clínica? ¿No se trata de una medida que busca a medio plazo la privatización de la atención sanitaria para los trabajadores? ¿Dónde queda el principio ético de autonomía de la población trabajadora? ¿Dónde el principio ético de beneficencia que debe regir el quehacer de los profesionales médicos? ¿Dónde queda el principio ético de justicia si el que dirime en el conflicto de una baja es parte interesada (la Mutua de la empresa)?

Inspección laboral si había que mediar, y que ahora se queda sin funciones. Por otra parte, este Decreto va a suponer, de hecho, una mayor burocracia para el personal médico de Atención Primaria, a quienes se nos va a obligar a realizar informes médicos con mucha mayor frecuencia que hasta ahora. Tendrán en cuenta los informes, pero será la Mutua y no el profesional de Atención Primaria quien decida al final el alta; se saltan la figura de la Inspección médica de Salud Laboral, que era quien realizaba los informes pertinentes en el caso necesario.

Creemos que con este Decreto no queda clara la imparcialidad, que sí existía hasta ahora mantenida por los servicios de

Ana, Cármen y Pilar | Médicas de la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública

No se trata solo de que debamos cumplir la ley. Se trata de que la Ley cumpla con los principios éticos tanto de cara a la población trabajadora como de cara a los profesionales de medicina de Atención Primaria. Y, por supuesto, se trata de que no nos suponga una sobrecarga adicional a nuestras ya apretadas agendas, por mucho que lo traten de revestir de otra cosa. Ante este atropello, ni podemos ni queremos callarnos.

El comité de abril

C

on la asistencia de 21 vocales, 10 de CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario de Comité de Empresa correspondiente al mes de abril 2013.

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Una vez elaborado el orden del día se trataron las siguientes cuestiones: Tras la consulta por parte del presidente, a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior y al acta de la Comisión Permanente celebrada el día 5 de abril de 2013 y no habiendo alegaciones a las mis-

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mas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El presidente comunica, que según información facilitada por la dirección de la empresa, se han realizado 1.670 horas extraordinarias, durante el pasado mes de marzo de 2013. Asuntos pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Ante la resolución de Inspección de Trabajo en relación al incidente del bus 454, este comité aprueba mandar escrito para comunicar a esa Inspección que en la investigación de dicho incidente no hubo presencia de ningún miembro del Comité de Empresa. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Permiso individual de formación: No conformes con la respuesta de la empresa en la reunión de Coordinación, en relación al permiso individual de formación (P.I.F.), se propone denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Billeteras: Reiteramos la solicitud de que al abrir las billeteras, éstas identifiquen el servicio automáticamente. Se aprueba por unanimidad. Mensajes Consola: En relación a los mensajes que se envían a los conductores de lavar el bus, pasadas las 24,00 horas, vía consola y según el artículo 86 del convenio colectivo que dice “A la finalización del servicio en cocheras, el conductor no deberá abandonar el autobús hasta situarlo en la posición adecuada para el repostado o en el lugar de estacionamiento previsto, siguien-

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do las instrucciones del jefe de Entradas”, solicitamos a Tuzsa que cese en esa práctica de enviar mensajes al autobús que todavía no ha finalizado su servicio en la línea, porque no se sabe qué puede ocurrir al llegar a Cocheras y en ausencia del jefe de Entradas. Si se mandan mensajes, que se ajusten al convenio colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Aparcamiento Buses: Respecto al 2º párrafo del artículo 86 del convenio, las pegatinas de ubicación de aparcamiento de los buses, no tienen sentido, puesto que es habitual que, cada día, haya autobuses que son aparcados en lugares distintos a los señalados en las pegatinas. Además es el jefe de Entradas el responsable de la organización del lugar de aparcamiento. Por ello, proponemos que se retiren las mismas y que sea el jefe de Entradas el que comunique diariamente al conductor el lugar de aparcado, tal como dice el convenio. UGT no acepta la propuesta. Al no haber acuerdo, se somete a votación la propuesta del CUT de solicitar que se retiren las pegatinas de los buses que indican la letra y número del lugar de aparcamiento. Votos emitidos = 20; Votos SI = 12 (CUTCCOO); Votos NO = 4 (UGT-CSIF); Abstenciones = 4 (SATTRA). La propuesta, se aprueba por mayoría. Aparcamiento Buses: Relacionado con el punto anterior queremos preguntarle a la empresa que, en ausencia del jefe de Entradas, ¿quién es el responsable organizativo en la explanada del aparcamiento de

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cocheras, desde las 24,00 a las 04,00 horas? La propuesta, se aprueba por unanimidad. Coche de Personal: Requerimos a Tuzsa que se incluya el barrio de Arcosur, en el recorrido del autobús de personal, o en su defecto que si algún empleado necesita el servicio del coche de personal, pueda llamar para que se le recoja en ese nuevo barrio. Se aprueba por unanimidad. Descansos ambulantes: Este tema lo arrastramos desde el convenio, dónde el CUT nos habíamos planteado el reto de pactar con la empresa, unos cuadros de descansos en fin de semana equitativos, para todos los ambulantes. Los firmantes del convenio no lo vieron así, por ello, insistimos nuevamente, ya que debido al descenso de servicios en línea en sábados y domingos, ha aumentado el número de conductores que pueden guardar descanso en fin de semana, por ello proponemos que se elabore un nuevo cuadro de descansos semanales y se reparta equitativamente entre los ambulantes este aumento de descansos en fin de semana, ya que en la actualidad hay ambulantes que guardan muchos más que otros. Se aprueba por unanimidad. Últimos despidos: Debido a que la información recibida de los últimos trabajadores despedidos, no argumenta los motivos, pedi-

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mos a Tuzsa que nos amplíe y explique los motivos de dichos despidos. Se aprueba por unanimidad. Claves (aviso nº 18): Una vez implementada la cuarta clave y en relación al “Comunica2” nº 18 de fecha 17-4-2013, pedimos a la empresa que nos amplíe la información al respecto, en cuanto a la jornada combinada, quienes son los que tienen que comunicar su turno elegido, si se ha confeccionado parte de claves nuevo y que criterio se ha seguido, así como, que quiere decir con el último párrafo “El incumplimiento de un precepto…/…, de dicho aviso. Se aprueba por unanimidad. Anticipos: No estamos de acuerdo con la medida unilateral que ha tomado la empresa, en la forma de pago de anticipos: 1º por no comentarlo, ni consensuarlo con el comité, y 2º por querer cambiar la actual forma de pago. Por todo ello, proponemos demanda en el Juzgado de lo Social por modificación unilateral del convenio. Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones del CUT: SATTRA, propone preguntar a la empresa, qué es el servicio P.R. y el protocolo a seguir. CSI·F está en contra.

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mas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El presidente comunica, que según información facilitada por la dirección de la empresa, se han realizado 1.670 horas extraordinarias, durante el pasado mes de marzo de 2013. Asuntos pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Ante la resolución de Inspección de Trabajo en relación al incidente del bus 454, este comité aprueba mandar escrito para comunicar a esa Inspección que en la investigación de dicho incidente no hubo presencia de ningún miembro del Comité de Empresa. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Permiso individual de formación: No conformes con la respuesta de la empresa en la reunión de Coordinación, en relación al permiso individual de formación (P.I.F.), se propone denuncia en Inspección de Trabajo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Billeteras: Reiteramos la solicitud de que al abrir las billeteras, éstas identifiquen el servicio automáticamente. Se aprueba por unanimidad. Mensajes Consola: En relación a los mensajes que se envían a los conductores de lavar el bus, pasadas las 24,00 horas, vía consola y según el artículo 86 del convenio colectivo que dice “A la finalización del servicio en cocheras, el conductor no deberá abandonar el autobús hasta situarlo en la posición adecuada para el repostado o en el lugar de estacionamiento previsto, siguien-

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do las instrucciones del jefe de Entradas”, solicitamos a Tuzsa que cese en esa práctica de enviar mensajes al autobús que todavía no ha finalizado su servicio en la línea, porque no se sabe qué puede ocurrir al llegar a Cocheras y en ausencia del jefe de Entradas. Si se mandan mensajes, que se ajusten al convenio colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Aparcamiento Buses: Respecto al 2º párrafo del artículo 86 del convenio, las pegatinas de ubicación de aparcamiento de los buses, no tienen sentido, puesto que es habitual que, cada día, haya autobuses que son aparcados en lugares distintos a los señalados en las pegatinas. Además es el jefe de Entradas el responsable de la organización del lugar de aparcamiento. Por ello, proponemos que se retiren las mismas y que sea el jefe de Entradas el que comunique diariamente al conductor el lugar de aparcado, tal como dice el convenio. UGT no acepta la propuesta. Al no haber acuerdo, se somete a votación la propuesta del CUT de solicitar que se retiren las pegatinas de los buses que indican la letra y número del lugar de aparcamiento. Votos emitidos = 20; Votos SI = 12 (CUTCCOO); Votos NO = 4 (UGT-CSIF); Abstenciones = 4 (SATTRA). La propuesta, se aprueba por mayoría. Aparcamiento Buses: Relacionado con el punto anterior queremos preguntarle a la empresa que, en ausencia del jefe de Entradas, ¿quién es el responsable organizativo en la explanada del aparcamiento de

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cocheras, desde las 24,00 a las 04,00 horas? La propuesta, se aprueba por unanimidad. Coche de Personal: Requerimos a Tuzsa que se incluya el barrio de Arcosur, en el recorrido del autobús de personal, o en su defecto que si algún empleado necesita el servicio del coche de personal, pueda llamar para que se le recoja en ese nuevo barrio. Se aprueba por unanimidad. Descansos ambulantes: Este tema lo arrastramos desde el convenio, dónde el CUT nos habíamos planteado el reto de pactar con la empresa, unos cuadros de descansos en fin de semana equitativos, para todos los ambulantes. Los firmantes del convenio no lo vieron así, por ello, insistimos nuevamente, ya que debido al descenso de servicios en línea en sábados y domingos, ha aumentado el número de conductores que pueden guardar descanso en fin de semana, por ello proponemos que se elabore un nuevo cuadro de descansos semanales y se reparta equitativamente entre los ambulantes este aumento de descansos en fin de semana, ya que en la actualidad hay ambulantes que guardan muchos más que otros. Se aprueba por unanimidad. Últimos despidos: Debido a que la información recibida de los últimos trabajadores despedidos, no argumenta los motivos, pedi-

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mos a Tuzsa que nos amplíe y explique los motivos de dichos despidos. Se aprueba por unanimidad. Claves (aviso nº 18): Una vez implementada la cuarta clave y en relación al “Comunica2” nº 18 de fecha 17-4-2013, pedimos a la empresa que nos amplíe la información al respecto, en cuanto a la jornada combinada, quienes son los que tienen que comunicar su turno elegido, si se ha confeccionado parte de claves nuevo y que criterio se ha seguido, así como, que quiere decir con el último párrafo “El incumplimiento de un precepto…/…, de dicho aviso. Se aprueba por unanimidad. Anticipos: No estamos de acuerdo con la medida unilateral que ha tomado la empresa, en la forma de pago de anticipos: 1º por no comentarlo, ni consensuarlo con el comité, y 2º por querer cambiar la actual forma de pago. Por todo ello, proponemos demanda en el Juzgado de lo Social por modificación unilateral del convenio. Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones del CUT: SATTRA, propone preguntar a la empresa, qué es el servicio P.R. y el protocolo a seguir. CSI·F está en contra.

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Por parte del CUT realizamos receso, solicitamos más información al respecto, y por nuestra parte no vemos inconveniente en cursar la propuesta. Se somete a votación la propuesta de SATTRA: Votos emitidos = 21; Votos SI = 14 (CUT-SATTRA); Votos NO = 1 (CSI·F); Abstenciones = 6 (CCOO-UGT). La propuesta, se aprueba por mayoría. SATTRA, propone reunirse los miembros de la Comisión de Aseos. El CUT, respondemos que la empresa debe de contestar y presentar calendario de instalación de aseos, por lo menos uno en cada final, los aseos automáticos de TUZSA, que al cambiar los finales están desubicados, si tuviera voluntad la empresa ya los habría cambiado a finales de línea operativo, puesto que el Ayuntamiento, os dijo que dan todas las facilidades. Creemos que debemos esperar a la adjudicación de la contrata, y ver qué va a ocurrir con los recorridos definitivos de las líneas. Se somete a votación la propuesta de SATTRA. Votos emitidos = 21; Votos SI = 4 (SATTRA); Votos NO = 17 (CUT-CCOOUGT-CSIF). La propuesta, no se aprueba. SATTRA, dice estar molesta con la intervención del Director de RRHH, respecto a algún vocal de su sección sindical y propone solicitar a Tuzsa, que se realice un protocolo de abusos de mandos. CUT: Nosotros estamos de acuerdo en enviar escrito, pero que sea al gerente de la empresa, reprobando la actitud del Sr. Muñoz en dicha reunión, que no nos sorprendió puesto que es la forma habitual de dirigirse a los vocales del CUT, o contra el

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presidente del comité, tal como ocurrió durante toda la negociación del convenio. No obstante lo que aquí se solicita por SATTRA está recogido en la propuesta del Comité, del Plan de Igualdad que se ha presentado a la empresa. Síntesis: Primer pleno en que se aplica la votación a mano alzada de los vocales del comité. Se han realizado varias votaciones y se ha demostrado que no había que tener ningún miedo a votar a mano alzada, ya que lo único que ha cambiado es que toda la plantilla sabe lo que vota cada uno de sus representantes en los puntos que no hay unanimidad. Más trasparencia, más democracia. Resaltar la propuesta de SATTRA de reprobar la actitud de RRHH, ya que se han sentido ofendidos por sus palabras. Hay un dicho que dice: “se acuerdan de Santa Bárbara cuando llueve” y es lo que les ha ocurrido a estos compañeros. Llevamos los vocales del CUT aguantando las embestidas verbales de RRHH, en todas y cada una de las comisiones que hay en el comité de empresa, así como durante toda la negociación del convenio desde que apareció este señor por esta empresa, y SATTRA en ningún momento apoyo a nuestros compañeros de CUT y ahora que RRHH les echa una reprimenda por… no sabemos qué motivo, piden el apoyo del resto de vocales del comité a los que dicho sea de paso, SATTRA, no duda en atacar continuamente, a pesar de ello, todos hemos apoyado la propuesta de trasmitir al gerente, nuestra reprobación por la desmesurada agresividad verbal del responsable de RRHH. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

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Consejo de Europa, en la Constitución, en diversas normativas autonómicas y en el Código de Etica y Deontología médica de la Organización médica colegial de 1999. ¿Cuál es el motivo de fondo para permitir que las Mutuas puedan acceder a la totalidad de la Historia clínica de la población trabajadora? ¿No parece tratarse sobre todo de querer aumentar el control sobre la duración de la baja, abaratando el coste de la misma para la empresa? ¿No es acaso una forma más de presionar por parte de la Mutuas a la población trabajadora en el proceso de baja laboral al conocerse los datos de su historia clínica? ¿No se trata de una medida que busca a medio plazo la privatización de la atención sanitaria para los trabajadores? ¿Dónde queda el principio ético de autonomía de la población trabajadora? ¿Dónde el principio ético de beneficencia que debe regir el quehacer de los profesionales médicos? ¿Dónde queda el principio ético de justicia si el que dirime en el conflicto de una baja es parte interesada (la Mutua de la empresa)?

Inspección laboral si había que mediar, y que ahora se queda sin funciones. Por otra parte, este Decreto va a suponer, de hecho, una mayor burocracia para el personal médico de Atención Primaria, a quienes se nos va a obligar a realizar informes médicos con mucha mayor frecuencia que hasta ahora. Tendrán en cuenta los informes, pero será la Mutua y no el profesional de Atención Primaria quien decida al final el alta; se saltan la figura de la Inspección médica de Salud Laboral, que era quien realizaba los informes pertinentes en el caso necesario.

Creemos que con este Decreto no queda clara la imparcialidad, que sí existía hasta ahora mantenida por los servicios de

Ana, Cármen y Pilar | Médicas de la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública

No se trata solo de que debamos cumplir la ley. Se trata de que la Ley cumpla con los principios éticos tanto de cara a la población trabajadora como de cara a los profesionales de medicina de Atención Primaria. Y, por supuesto, se trata de que no nos suponga una sobrecarga adicional a nuestras ya apretadas agendas, por mucho que lo traten de revestir de otra cosa. Ante este atropello, ni podemos ni queremos callarnos.

El comité de abril

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on la asistencia de 21 vocales, 10 de CUT, 3 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario de Comité de Empresa correspondiente al mes de abril 2013.

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Una vez elaborado el orden del día se trataron las siguientes cuestiones: Tras la consulta por parte del presidente, a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior y al acta de la Comisión Permanente celebrada el día 5 de abril de 2013 y no habiendo alegaciones a las mis-

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28 de abril, día mundial de la seguridad y salud laboral

jadores cuando están de baja por una enfermedad común. Hasta 1994, solo la cobertura económica de las bajas laborales corría a cargo del INSS y desde esa fecha hasta la actualidad, cada vez se ha ido dando más poder a las Mutuas y al INSS. Las Mutuas son «entidades privadas sin ánimo de lucro», que están contratadas por los empresarios. En medicina no hay decisiones clínicas que no lleven asociado un componente ético. Su práctica no consiste únicamente en la toma de decisiones técnicas, sino que obliga a tomar decisiones basadas en valores morales que no hacen sino incrementar la corrección y la calidad de la práctica clínica. Nuestra profesión es singular y ha gozado tradicionalmente de una ética específica determinada por la propia naturaleza de la relación que se establece entre el profesional médico y la persona enferma. Formamos parte del grupo de profesiones «privilegiadas» a las que la sociedad ha permitido disponer de códigos deontológicos propios. En Atención Primaria, el atender a las personas a lo largo de sus vidas nos hace establecer vínculos estrechos y prolongados. Manejamos abundante información blanda (psicológica, social, familiar) que nos obliga

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a actuar con extrema prudencia. Debemos considerar siempre los elementos clínicos, sociales y laborales; respetar escrupulosamente la legalidad y ser competentes; tener sentido común para resolver conflictos de intereses entre instituciones o parti- culares, cada vez más frecuentes en la Incapacidad Temporal. En la gestión de la baja laboral existen grandes dilemas éticos, que se nos presentan a menudo. Entre otros, la falta de evidencias científicas en determinados procesos; el conflicto que puede surgir ante la disparidad de intereses del/la paciente y la sociedad en general; el ejercicio comprometido de las dos vertientes de la baja laboral: la prescripción de reposo como terapéutica y la prestación económica; discrepancias en el manejo de la baja laboral entre las distintas entidades proveedoras que pueden provocar obstrucciones o entorpecimientos de la continuidad asistencial; y, por último, mantener el secreto profesional en cuanto a datos clínicos y personales facilitados o conocidos de nuestros pacientes. Respecto a la confidencialidad, la normativa legal sobre historia clínica está recogida tanto en el Derecho internacional como en el comunitario, en las recomendaciones del

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En este año 2013 comprobamos como las condiciones de empleo de los trabajadores siguen empeorando, con factores como las reformas de pensiones o del mercado de trabajo, y la casi desaparición de la negociación colectiva, debido a que posteriormente se incumple por parte de la patronal, factores que tienen incidencia directa en la precariedad, que afecta a la salud y la seguridad de los trabajadores. Estamos pasando del absentismo al “presentismo” porque se obliga a acudir al puesto de trabajo aunque no se esté en condiciones para ello sin garantizar los derechos elementales. La precariedad del puesto de trabajo tiene incidencia directa sobre el aumento de las enfermedades profesionales, aunque las mutuas no reconocen muchos de esos accidentes como de origen laboral. Las mutuas están realizando el trabajo sucio, ya que juegan el papel de negar el origen laboral de las patologías, y como son asociaciones de empresarios, “teóricamente sin ánimo de lucro”, a corto y medio plazo buscan la mejora de resultados económicos tanto de ellas como de las empresas asociadas. Para lograr sus objetivos económicos, rehabilitan al puesto de trabajo al enfermo en el menor tiempo posible, las mutuas aplican terapias de choque como infiltraciones, altas tempranas, altas económicas, niegan el origen de los riesgos laborales durante periodos de embarazo y de lactancia natural y, por lo tanto, desvían muchas patologías al

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SALUD para que las pague la sociedad en su conjunto. Al CUT nos preocupa que en los nuevos borradores de competencias para las mutuas, figura que, en contingencias comunes, puedan dar prácticamente el alta. Van a tener capacidad de proponer el alta a los centros de atención primaria del sistema público, de tal forma que si en el plazo de cuatro días no contestan, esa alta se hará efectiva. Si se llegan a hacer efectivas las medidas que está estudiando el Gobierno español, la cesión del control de las bajas a las mutuas, unido al miedo a perder el empleo, hacen que los trabajadores acudan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado de su enfermedad, con las consiguientes consecuencias para su salud individual y para la salud pública. En este día todas y todos tenemos que adquirir el compromiso de redoblar esfuerzos para que la salud en el trabajo sea un derecho innegociable y obligar a las empresas y a los poderes públicos mejoras en la prevención de riesgos laborales. También tenemos que unir fuerzas para que se reconozcan todas esas enfermedades profesionales que hoy no son reconocidas como tal por la mutuas y finalmente, este día 28 de abril no podemos olvidar a todas las víctimas y a todos los trabajadores que han sufrido las consecuencias de unas malas condiciones de trabajo.

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Área salud laboral IA-CUT

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La crisis diseñada que el capital, concienzudamente, está generando ******* Javier Anadón - Portavoz del CUT

Llega el 1º de mayo y siempre echamos mirada para atrás, para entender el presentar y poder prepararnos para el futuro. Lo que está ocurriendo en estos últimos años, no es producto de la casualidad. Obedece a una estrategia perfectamente diseñada por los “mandamases” de la UE, Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional. Así las medidas que están adoptando los diferentes Gobiernos europeos, que entraron por la puerta de atrás en la UE, ya aparecían recogidas en el Tratado de Lisboa de 2007 y ahora nos las están imponiendo paulatinamente. Estas medidas son casi similares en todos los países: -Recortes salariales a las y los empleados públicos. -Mayor flexibilización del mercado laboral, mediante abaratamiento de los despidos y aumento de la flexibilidad horaria de las y los trabajadores. -Recorte de las prestaciones sociales, del gasto social y aumento de la edad de jubilación, así como endurecimiento

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de los requisitos para acceder a pensiones contributivas. -Eliminación o limitación de los planes y políticas de igualdad. Los gobiernos de la UE consideran que son “lujos”, cuyos gastos no se deben sufragar en épocas de crisis, una decisión que tendrá efectos perniciosos sobre la situación de las mujeres y, en general, sobre el bienestar del conjunto de la sociedad. -Aumento de las privatizaciones, con reducción de la presencia del sector público. -Congelación de inversiones públicas. -Subida de impuestos. Ej.: el IVA (16 al 21% en Estado español) La aplicación de estas medidas está generando la desregulación laboral y el progresivo recorte de derechos laborales y salariales como mecanismo para disciplinar a la clase trabajadora e imponer un modelo de distribución de la renta a favor del capital y contra los salarios. Esto ha provocado la progresiva disminución de la participación salarial en la riqueza generada y la debilidad de la demanda interna. El impulso de una política fiscal neoliberal dirigida a restringir al máximo el gasto público y el peso del sector público en la economía. Parejo a ello está el impulso de las privatizaciones. Asimismo, contrasta el generoso despliegue de recursos destinado a salvar el sistema financiero inyectando capital y suministrando liquidez a los bancos

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Podríamos darnos por satisfechos si no fuera porque RRHH, una vez más, con sus decisiones quiere poner patas arriba un proceso de cambios de servicio entre compañeros que lleva años funcionando y que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla de conductoras y conduc-

la nota

tores. Habrá que estar al tanto de lo que acontezca y ante cualquier indicio de que se incumpla el convenio en esta materia, interponer la correspondiente denuncia o demanda judicial. Sección sindical IA/CUT en TUZSA

la nota

Cada vez hay más dificultades para otorgar “la nota”, pues es muy difícil con tanto candidato, no obstante nuestro baremo lo encabezan RRHH en primera posición y muy seguidito SATTRA, que va pisándoles los talones. La penúltima de RRHH, “sanción exprés”, y esto sí que es noticia retro, volvemos a los años 80. LA NOTA ha sido la decisión de RRHH, de señalar los días y aplicar el cumplimento de dos supuestas faltas graves y 16 días de empleo y sueldo (8 días cada una), a una conductora sin haberse dado tiempo a realizar el acto de conciliación en el SAMA, ni el juicio correspondiente en el Juzgado de lo Social.

A petición de sesenta de sus propios afiliados, hemos decidido otorgar la segunda nota este mes al SATTRA. Dieciocho meses después estos compañeros siguen sin respuesta judicial (esto siempre y cuando nos creamos que la demanda está puesta, claro), sin respuesta empresarial, (que le corresponde a RRHH) y desde luego, y lo que más sorprende, sin respuesta sindical. ¿Qué pasa con el abono correspondiente al CAP? Ya que recordemos que a través de vuestra sección sindical y la auto-escuela Pegaso, se impartió este curso a estos 60 afiliados, los cuales siguen a la espera de que se les abone la cantidad correspondiente. Postdata: QUE ALGUIEN PAGUE POR TI

Acceso de las Mutuas a las historias clínicas de los trabajadores Sobre el acceso del las Mutuas a las historias clínicas de la población trabajadora, queremos manifestar nuestra preocupación ante la última notificación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en su «Proyecto de Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración», del pasado 21 de enero.

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El acceso integral a la historia clínica informatizada de la población trabajadora por parte de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y las Mutuas, puede tener gran impacto sobre la Salud de la población trabajadora. Históricamente las Mutuas han reivindicado que el personal médico que trabaja para ellas pudiera dar altas médicas de los traba-

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en vez del 22 de diciembre será el 5 de enero de 2004. Del 19 de diciembre al 26 de diciembre de 2003: Se retoma la negociación del convenio donde TUZSA vuelve a plantear la necesidad de reducir en el 5% de los servicios el tiempo de descanso a 10:45 horas y nos pone encima de la mesa que cuando se cambia el turno debido a la clave seleccionada no se guarda el mínimo descanso de once horas. El comité, como prueba de buena voluntad, y en aras de alcanzar la firma definitiva del convenio acepta que se rebaje en ese 5% de servicios el descanso entre jornada y jornada a 10:45 horas. 12 de enero 2004: TUZSA presenta un texto de convenio. 19 de enero de 2004: El texto de convenio es rechazado por el comité, debido a que contiene modificaciones que no han sido pactadas en convenio. 22 de enero de 2004: El comité de empresa a iniciativa del CUT elabora y presenta un texto de convenio a la empresa. 23 de enero de 2004: A las 24:30 horas se consensua el texto de convenio, retirando todo lo que no se había negociado y se procede a su firma por todos los vocales del comité y empresa. Rompiendo la tradición, la Dirección de la empresa abandona, de malas maneras, la sala sin siquiera dar la mano a los miembros de la Comisión Negociadora. Todo un detalle de quien no encaja a gusto lo que acaba de firmar. 28 de enero de 2004: Los operarios de

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Mantenimiento rechazan en referéndum la propuesta de la empresa en cuestión de turnos y calendario de vacaciones adicionales. Otro palo que tampoco encaja bien. 9 de febrero de 2004: Reunión de Comisión Paritaria. TUZSA incluye en el orden del día, el tema de las claves entre conductores y, una vez más, reitera su planteamiento de 13 de febrero de 2002. El comité se remite a lo plasmado en convenio. Si estamos regulados como estamos es porque así lo decidió TUZSA en el año 1992. Esta regulación beneficia a todos, pero siempre a costa del sacrificio del conductor cuando cambia el turno a cambio de nada. 16 de febrero de 2004: Carta a todos los conductores, a partir del día 1 de marzo el cambio de turno se realizara coincidiendo con los descansos de los quincenales. 1 de marzo de 2004: Se empieza a aplicar la decisión de TUZSA. En la actualidad nuestro vigente convenio, en el Art. 47, se regula las claves entre conductores. Hasta la fecha, teníamos 3 claves diferentes: (A, B y C) cuando anteriormente habíamos tenido cuatro. En pleno de comité de empresa de febrero de 2011, a la empresa se le planteó crear una cuarta clave D, que regule que el relevante pueda empezar de ordinario la primera semana del quincenal. La empresa, desde entonces nos trasladó que se haría la clave en cuanto los informáticos consiguieren adaptarla al sistema, desde febrero 2011 a abril 2013, son más de dos años los que han pasado y por fin la han incluido.

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frente a los escasos esfuerzos dirigidos durante décadas de crecimiento económico a proteger el empleo, combatir el aumento del paro, y garantizar un nivel de ingresos digno a los sectores de la población que atraviesan mayores dificultades económicas. En resumen, y como consecuencia de la recesión, la clase trabajadora es la que estamos pagando los excesos del capital; excesos que ahora se traducen en aumento del desempleo y la pobreza y el recorte de derechos laborales y prestaciones sociales. Nos quieren llevar al modelo sindical y social de los EEUU. Las políticas de recortes salariales, de recortes laborales y de recortes de gasto público y de prestaciones sociales, no hubieran sido posible realizarlas en Europa, si no hubieran contado con el visto bueno de las burocracias de los grandes sindicatos estatales y europeos. Quieren anular la negociación colectiva para individualizar las relaciones laborales, debilitando la capacidad de lucha y respuesta ante los ataques premeditados de los empresarios. Necesitamos un sindicalismo asam-

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bleario. Para nosotros lo más importante es el modelo sindical asambleario, siempre estamos abiertos a mantener relaciones con sindicatos clasistas y combativos, no pactistas, que defiendan y sean consecuentes con el respeto de los derechos de la clase trabajadora y que defiendan el Derecho de Autodeterminación. Desde esa perspectiva, creemos que es fundamental coordinarnos entre todos los trabajadores que nos oponemos al actual modelo social y económico que permite la explotación del hombre por el hombre lo que significa que una sola persona pueda amasar fortunas por encima del presupuesto anual de un estado como el español. Tenemos que unirnos todos los trabajadores independientemente de la raza, color, religión, para luchar contra los monopolios y el capital. Tenemos que ser internacionalistas y solidarios. No podemos quedarnos mirándonos el ombligo, no solo existen nuestros problemas directos, también nos afectan los de los demás que siempre nos van a repercutir, por ello, la solidaridad obrera, la cooperación y el apoyo moral y

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material a la clase obrera en cada empresa, ciudad o país, es más necesaria que nunca a demás de ser un principio fundamental entre los desfavorecidos que somos la mayoría de la población. Tenemos que apoyar cada sector que lucha por su libertad, por las libertades sindicales y democráticas, por la vida y sus derechos. La lucha por el respeto del Derecho de Autodeterminación de los Pueblos, el Derecho a decidir nuestro futuro donde hemos nacido, dónde trabajamos y dónde vivimos, es muy importante, puesto que cada vez más nos imponen leyes y normas a través de decisiones se han tomado en lugares muy lejanos de aquí, que no conocen nuestras costumbres, ni nuestra propia realidad social. Estamos siendo explotados por grandes empresas multinacionales, que vienen y se van cuando quieren, de las que no conocemos más que su nombre y son las que se están llevando la riqueza de aquí, dejándonos a cambio paro y miseria. Por ello, tenemos que defender un modelo sindical asambleario, un sindicalismo de clase, de confrontación y alternativo, transformador y con otras referencias como: -Independencia y autonomía financiera de las administraciones e instituciones públicas. La fuente de financiación del sindicato debe provenir fundamentalmente de la afiliación al mismo. Clara defensa de la autonomía financiera, entendida ésta como requisito impres-

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cindible para poder tener una línea reivindicativa propia y no estar condicionado ni sometido al chantaje de las administraciones e instituciones públicas. -Rechazo de lo que hoy día se llama “diálogo social”, que no es “diálogo”, ni “social”. La forma de defender los derechos de la clase trabajadora y de lograr avances en nuestras reivindicaciones es la lucha sindical, en el centro de trabajo (ámbito de la negociación colectiva) y en la calle. Apuesta por un sindicalismo de lucha y confrontación, por un sindicalismo que cuestiona de raíz el orden capitalista, máxime en estos momentos de crisis del capitalismo. -Defiende un sindicalismo sociopolítico. Es decir, entendemos que la lucha sindical ni es, ni puede, ni debe ser, una lucha aislada del resto de luchas sociales, sino que debe ser un agente activo en esas otras luchas sociales y políticas. Así, se buscan alianzas con otros movimientos de jóvenes, mujeres, movimientos ecologistas, internacionalistas, etc. -Apuesta por un sindicalismo de mujeres y hombres en igualdad. La opresión que sufren las trabajadoras es estructural y tiene sus raíces en la división del trabajo en función del sexo, emanada del sistema patriarcal que sufrimos. El nuevo modelo sindical debe asumir el compromiso de luchar contra esta opresión en la sociedad en general, y en el mundo del trabajo y en el propio sindi-

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Noviembre de 2002: Interponemos conflicto colectivo por ello, y el juzgado nos da la razón, no hay límite de ocasiones para dichos cambios de claves.

en el SAMA, la empresa plantea que para reducir la jornada necesita que como máximo el 5% de los servicios, debieran tener un descanso de entre 10:45 y 11 horas.

Febrero de 2003: En el juzgado de lo social nº 4 se llega a un acuerdo con el parte de comunicación de elección de claves, se retira la nota que solo permitía como mínimo un cambio al año, manteniendo las cuatro claves existentes: 1, 2, 3 y 4.

El comité le contesta que para reducir la jornada, no es lógico reducir el tiempo de descanso, más bien sería al revés, al haber menos jornada de trabajo debería haber más jornada de descanso. No se llega a ningún acuerdo.

Año 2003: Comienza le negociación de un nuevo convenio colectivo de empresa, en diversas reuniones, TUZSA vuelve sacar el tema del descanso entre jornada y jornada para el mantenimiento de las claves. El comité de empresa siempre le responde que el convenio se firma para aplicarlo, en relación con las claves entre conductores y el tiempo de descanso existe un “pacto de caballeros”, no escrito, en el que se respeta y se consiente por ambas partes, las decisiones que en materia turnos y descansos que toma cada conductor voluntariamente, tanto cuando se cambia el turno, como cuando se trabaja el descanso, horas extras, etc. Por estos motivos jamás ha habido denuncia alguna por ningún sindicato, ni por el propio comité.

17 de diciembre de 2003: En pleno proceso de ruptura de la negociación del convenio y periodo de huelga, mediante un escrito, TUZSA se dirige al comité recordándole que los compañeros que tengan claves entre sí, deben de guardar el descanso entre jornada y jornada y la propuesta de la empresa se aplicará a partir del día 22 de diciembre de 2003. Espera una alternativa del comité.

Noviembre de 2003: En diversas reuniones

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18 de diciembre de 2003: El comité de huelga le contesta por escrito a la empresa en los siguientes términos: “En el tema de clave seleccionada: éste es un tema ya regulado en convenio, por lo que este comité poco tiene que decir”. 19 de diciembre de 2003: Nuevamente por escrito, TUZSA comunica al comité de empresa que modifica la fecha de aplicación de su propuesta sobre clave seleccionada y

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época de verano en ocasiones no respeta la clave acordada. 24 abril 2002. TUZSA publica un aviso en el que comunica que se cambia el parte de comunicación de clave acordada, la novedad es que se mantienen las cuatro claves, pero sólo se podrá cambiar una vez al año. 21 de mayo de 2002: El CUT denuncia el nuevo parte de claves que no se ajusta a convenio. 20 de Junio de 2002: Una vez más, TUZSA no respeta a varios trabajadores la clave que tenía acordada y finalizando su servicio cerca de las 24,00 horas le obliga a sacar el autobús a las 6 de la mañana del día siguiente. El comité de empresa interpone denuncia ante la Inspección de Trabajo. 21 de agosto 2002. El comité aprueba en acta, denunciar ante la Inspección de Trabajo el parte de claves por no ajustarse a convenio. 13 de septiembre de 2002: TUZSA plantea por escrito a los sindicatos de que no se puede respetar la clave acordada si ello significa no respetar como mínimo las once horas de descanso entre jornada y jornada que regula el convenio. 24 de septiembre de 2002: El comité contesta a TUZSA que se remite a lo pactado en convenio y este debe de cumplirse y aplicarse literalmente. 7 de octubre de 2002: TUZSA plantea por escrito a los sindicatos, que para mantener la clave y el descanso entre jornada y jornada: “los compañeros que tengan entre sí una de las claves existentes, cambiaran su

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turno de servicio (ordinario/relevantes) coincidiendo con los descansos planificados en quincenal”. 10 de octubre de 2002: Se reúne la Comisión Paritaria del convenio formada por el Director Gerente Sr. González, Director de Explotación Sr. Ramo y asesor jurídico Sr. Guillen por parte de TUZSA y por parte del comité Monge Cucalón por UGT, Uruen Gómez por CCOO y Alconchel Garcés por CSIF. (El CUT en aquel momento estaba excluido de pertenecer a la Comisión Paritaria). En esta reunión la empresa reitera su planteamiento de fecha 7 de octubre sobra las claves entre conductores. El comité responde que no esta de acuerdo con la propuesta de la empresa. 17 de octubre de 2002: Nueva reunión de la Comisión Paritaria, por el comité asisten los mismos trabajadores que el día 10, por la empresa cambian a Venancio Marcos por Antonio González. En esta reunión sobre el tema de claves CCOO plantea que esta cuestión se llevará al pleno de comité. 4 de noviembre de 2002: TUZSA interpone conflicto colectivo contra el comité de empresa con la intención de que: “Los conductores perceptores que tengan autorizada la realización de la jornada combinada, según las claves seleccionadas existentes, cambiaran su turno de servicio (ordinario/relevante) coincidiendo, necesariamente y en todos los casos, con los descansos semanales planificados en el quincenal”. Por motivos que desconocemos este conflicto colectivo nunca llegó hasta el Juzgado.

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calismo en particular. Es necesario, por tanto, luchar contra todo tipo de discriminación en función del género y a favor de la plena igualdad entre sexos. Es necesario plantear determinadas medidas: -Solicitud de establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional en toda la Unión Europea. -Establecimiento de un Estatuto de las y los trabajadores para toda la UE, que contemple una serie de derechos para todos y todas los trabajadores de la UE.

-Mientras tanto, en los casos en que esas deslocalizaciones no se puedan evitar, los diferentes gobiernos de la UE deberían exigir la devolución de las ayudas, del dinero público que dieron a las empresas que se deslocalizan. -También se debería gravar o castigar fiscalmente la entrada de productos de empresas que estando instaladas aquí recurrieron a la deslocalización, para aumentar sus beneficios.

-Medidas tendentes a poner fin a la privatización de servicios públicos y de interés general.

-Es necesaria además una política pública industrial, sometiendo a los intereses públicos y no a los del capital privado, las ramas de prod u c c i ó n estratégicas para un país. El Estado debe jugar un papel activo en defensa del sector industrial, ya que es un sector clave para la economía. Su futuro no se puede dejar en exclusiva en manos de privadas, en manos de multinacionales y los grandes grupos económicos y empresariales, ya que éstos sólo velan por sus beneficios.

-Solicitud de la aplicación de la jornada de 35 h. semanales y rechazo del retraso de la edad de jubilación, para luchar contra las altas tasas de desempleo que hay hoy día en la UE, como paso hacia el reparto del empleo.

-Es necesario obligar a los empresarios a respetar escrupulosamente la salud laboral de sus trabajadores, tomando las medidas necesarias para ello, así como a respetar la legislación de protección medioambiental.

-Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. -Garantizar la plena igualdad de derechos, prohibiendo toda discriminación por razón de género, edad, raza, nacionalidad o religión.

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Para conseguir estos objetivos ¿Qué podemos hacer los sindicatos de clase?. El movimiento sindical de clase y el movimiento obrero en general, debemos combatir el bombardeo ideológico capitalista con el que día a día nos invaden a través de casi todos los medios de des comunicación. Tenemos que levantar nuestro propio frente ideológico de fuerte resistencia contra aquellas voces que tratan de confundir las mentes de los obreros acerca de cuáles son las causas de la crisis económica y su posible solución.

Tenemos que defender modelos de producción alternativos como son las cooperativas, gestionadas por los sus propios trabajadores, y sobre todo UNIDAD y LUCHA, no podemos caer en la tentación de la resignación, la pasividad y el derrotismo que nos quieren impregnar los “colaboradores” con los empresarios, que no quieren luchar, se ha demostrado en multitud de ocasiones que, si se lucha se vence, y es que la única lucha que se pierde, es la que se abandona.

Escrache Nos habéis perseguido a todos. Primero fuisteis a por los jubilados pero como vosotros tenéis la jubilación asegurada, no os importó hacerles daño. Después fuisteis a por los enfermos, los discapacitados, los dependientes y como vosotros no tenéis problemas de dinero, no os importó cargar a las familias con un peso que no pueden soportar. Entonces fuisteis a por los funcionarios, los médicos, los profesores. Fuisteis a por nuestra sanidad y a por nuestros colegios porque vosotros tenéis los vuestros asegurados. Protestamos y no os importó enviarnos a los antidisturbios a que nos hicieran daño. No os importó que hubiera millones de parados y fuisteis también a por ellos. Les quitasteis un pedazo de lo poco que les queda y les gritasteis que se jodan en mitad del Parlamento. Y empezasteis a

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jodernos a todos los demás, a la cultura, a los mineros, a todos los contribuyentes. Fuisteis a por todos nosotros y no os importó hacernos daño para no hacérselo a los vuestros. Los bancos vinieron a por nosotros y vosotros nos quitasteis los cuatro cuartos que nos habían dejado en los bolsillos. Ellos nos robaban, vosotros hacíais negocio con nuestro dinero. Volvimos a protestar y nos disteis la espalda de nuevo. No queríais ver cómo la gente saltaba por las ventanas o se colgaba del cuello. Los bancos que nos habían puesto la soga iban a por los que menos tenían y les dejasteis hacer. Dejasteis que se aprovecharan con las preferentes de los más indefensos y vulnerables y jamás perseguisteis a los timadores. Dejasteis que algunos se quitaran la vida angustiados por su desahucio. Les empujasteis al vacío sin mover un

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■ Establecimiento de un Estatuto de las y los trabajadores para toda la UE, que contemple los mismos Derechos para todos y todas los trabajadores de la UE. ■ Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios. Potenciación del Cooperativismo autogestionario. Para todo ello, es necesario UNIR TODAS LAS LUCHAS, no nos debemos de centrar únicamente en nuestro problema individual, todo lo contrario la SOLIDARIDAD y APOYO MUTUO, hoy es más necesaria que nunca.

La UNIDAD de los trabajadores es la mejor herramienta que tenemos para frenar, el gran ataque que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras, por parte de todo el entramado que compone el sistema capitalista. No podemos dejar de luchar, hasta que no consigamos abolir este sistema que permite la explotación del hombre por el hombre. Viva el 1º de Mayo Viva la lucha obrera ¡Entalto la clase obrera aragonesa! Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) www.cut-tuzsa.org

Claves entre conductores... el chantaje continuo de TUZSA En la sección de Movimiento, el cambio de servicio entre compañeros y la jornada combinada entre los conductores de TUZSA (anteriormente Tranvías de Zaragoza) ha estado recogida en convenio y por lo tanto permitida desde tiempos inmemorables. Los más antiguos de la empresa recordarán que los conductores que la realizaban recibían una compensación económica por ello, es decir, este tipo de turno de trabajo estaba incentivado por la propia empresa. Parece que con los años ya no les interesa que los conductores realicen la jornada combinada y la realización de este tipo de jornada empezó a peligrar y año tras año, la empresa lo ponía encima de la mesa, como si se quisiera con ello chantajear al comité de empresa. Echemos un vistazo cronológico de cómo han transcurrido los hechos: Abril de 1992: A través de una circular fir-

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mada por el entonces Subdirector de Relaciones Laborales, Sr. Juan Vázquez, nos comunica a todos los conductores que para realizar la jornada combinada, hay que acogerse a una de las cuatro claves que se relacionaban, pudiendo cambiar dicha clave cuando se considerase oportuno. En esta misma circular se ponen ejemplos de cuando se cambia el turno, los cuales son semanales de lunes a sábado. Por ello y desde esa fecha se cambia el turno la noche del sábado al domingo. Hasta el año 2001: La empresa no respeta la clave acordada cuando falta el compañero, contraviniendo con ello, el espíritu y el objetivo de lo firmado en convenio. 1 de septiembre de 2001: Desde esta fecha la empresa -firmado en convenio- se compromete a respetar la clave acordada cuando falte uno de los compañeros. No obstante en

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cambio del actual modelo social y económico. ■ No al pago de la deuda ilegitima. Nacionalización de la banca y los sectores estratégicos esenciales. ■ Juicios contra los corruptos. ■ Salida inmediata de la UE y de la OTAN. ■ Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales. ■ Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. No a las privatizaciones y externalizaciones. ■ Paralizar los desahucios. Vivienda pública de alquiler. cimiento y miseria para los miles de millones de trabajadores. Las medidas que están tomando, los banqueros y grandes empresarios, para mantener y/o aumentar todavía más sus beneficios, están generando, pobreza, desempleo e inseguridad a los trabajadores y trabajadores, por ello este sistema capitalista, no nos sirve. El movimiento sindical clasista y el movimiento obrero en general, debemos levantar un frente ideológico de fuerte resistencia contra aquellas voces que tratan de confundir las mentes de los obreros acerca de cuáles son las causas de la crisis económica y su posible solución. IA-CUT, REIVINDICAMOS: La dimisión de este gobierno mentiroso y un

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■ Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. ■ Cambio del sistema de producción. No a los recortes salariales y laborales. ■ Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión ni en su cálculo. ■ Reparto del Trabajo. Por la jornada semanal de 35 horas. ■ Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor, que se compensarían en tiempo de descanso. ■ No al pluriempleo. ■ Subsidio de desempleo indefinido. ■ Establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional en toda la Unión Europea.

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solo dedo y permitisteis que pelotones de policía siguieran sacando a la gente de sus casas a empujones. Podríais haberlo evitado pero seguíais mirando para otro lado. Los jueces españoles y el tribunal europeo han decretado que las hipotecas españolas son ilegales y abusivas y a ninguno de los dos les habéis hecho caso. Miles de personas en la calle y un millón y medio con su firma, os han pedido parar esta sangría y habéis tratado de escaparos de ellos. Nos disteis unas medidas insuficientes que no sirvieron para nada y ahora nos volvéis a ofrecer un simulacro de solución en diferido. Os pedimos pan y nos dais migajas. Os pedimos ayuda y nos dais antidisturbios. Os pedimos que nos echéis una mano y nos la echáis al cuello. Ahora van a por vosotros y reclamáis que os amparemos pero ya no queda casi nadie de nosotros que lamente lo que os está pasando. Os toca sentir lo que sienten los perseguidos. Ahora nos pedís la justicia que vosotros nos habéis negado. Invocáis la democracia que habéis destruido y el respeto que no nos tenéis. Exigís que se respeten los derechos que no habéis respetado. Llamáis terroristas a los que os persiguen como si no supiéramos que sois vosotros los que los habéis aterrorizado.

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Nos llamáis golpistas mientras nos moléis a golpes. Hay que ser muy miserable para llamar acosador al acosado. Seguid así. Seguid dando la espalda a la realidad, seguid llamándonos criminales en lugar de ciudadanos. Seguid aumentando la pobreza, la desigualdad y el paro. Seguid dejando que a la gente la estafen, la echen a la calle y los ladrones anden sueltos. Seguid haciendo un escrache masivo a la población y acabaréis sufriendo un escrache masivo y violento. No es una amenaza, es una advertencia de lo que, desgraciadamente, podría pasar. Ahora solo van a por vosotros pero mañana irán a por vuestra seguridad, la seguridad que les habéis negado, y a por vuestros privilegios, a por el dinero que les habéis quitado, los coches en los que huis de nosotros, las casas que tenéis y que ellos han perdido, el bienestar que les habéis arrebatado. Querrán infligiros el mismo dolor que le habéis causado. Y a nadie le importará si os hacen daño porque el daño que habréis hecho nos habrá anestesiado a todos. Serán tan violentos como lo habéis sido vosotros. Se saltarán tantas leyes como vosotros habéis violado. Serán peligrosos porque están desesperados. Y serán incontrolables porque no tendrán nada que perder. Vosotros se lo estáis quitando todo. Vosotros sois los responsables de lo que os pase. Os lo merecéis. Vosotros no sois las víctimas, sois los culpables, sois la

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tinuada. Será todo un acontecimiento ver qué argumentos da, para echar por tierra lo que durante toda la vida en TUZSA se estaba practicando, facilitando a todos (empresa y trabajadores), la prestación del servicio diario.

causa de los escraches que estáis padeciendo. Vosotros sois el escrache de este país. Le habéis hecho un escrache a esta democracia hasta obligarla a huir por patas. Nos habéis hecho escraches cada vez que nos reuníamos en las plazas y en las calles. Le habéis hecho decenas, cientos de escraches a los ciudadanos a golpe de porra, recorte, insulto y decretazo. Sois vosotros los que permitís el acoso a los ciudadanos de una banca miserable que impone una ley injusta. Sois vosotros los que dejáis que miles de familias sean humilladas delante de sus vecinos, que sus casas sean señaladas con una cruz de “desahuciado” en la puerta, que queden marcados como parias y excluidos, que ancianos, niños, enfermos

y gente sin recursos estén sufriendo la derrota, la violencia policial y la vergüenza pública. Sois vosotros los que lleváis más de cuatro años haciéndonos un escrache tras otro, los que lleváis años huyendo de los que ahora os persiguen, los que estáis empujando a miles de personas por un barranco por el que os acabarán arrastrando, los que estáis provocando una pobreza, un odio y una desesperación que pueden acabar estallando. Si dejáis que eso ocurra, recordaréis el último verso del poema de Niemöller: “Cuando vinieron a buscarme, no había nadie más que pudiera protestar”. Nadie protestará porque os estaremos persiguiendo todos. Javier Gallego – Eldiario.es

El Supremo anula por primera vez un ERE hecho con la reforma laboral La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Sala General, se ha pronunciado por primera vez sobre la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, confirmando la anulación del expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo por la empresa

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Talleres López Gallego. Hacen falta dos sentencias del Tribunal Supremo para sentar jurisprudencia. La resolución, firmada por 12 magistrados de esta Sala, confirma lo dicho el pasado 30 de mayo por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que

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El otro tema, la nueva regulación de los anticipos, pues más de lo mismo, otro patinazo que tendrá que pasar por el Juzgado de lo Social, puesto que RRHH, ni corto ni perezoso, se ha metido en un jardín que le lleva a incumplir lo pactado en convenio y que también se lleva practicando años y años en TUZSA. Y es que a la plantilla y a los representantes de esta, hay que tenerlos entretenidos, poniendo cortinas de humo constantemente para evitar que se relajen, en un claro objetivo de intentar cansar y vencer al enemigo antes de que comience la verdadera batalla. A TUZSA se le está acabando el tiempo y

está preocupada al comprobar que la plantilla, a pesar de sus infructuosos intentos de asustarla, no está entrando por el aro y está preparada para defenderse de cualquier ataque venga de donde venga. Y es que la Mesa de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza, no tardando mucho, tiene que dar el visto bueno a las propuestas que ha presentado TUZSA al pliego de condiciones, en las cuales esta empresa se subroga a toda la plantilla actual, incluidos todos los directivos y eso que no estaba obligada a estos últimos… ¡vaya! se podría haber ahorrado unos “euricos”... pero. Va a ser interesante conocer como el Ayuntamiento justifica esta concesión a la única empresa a la que ha permitido presentarse, poniendo unas condiciones que ni siquiera TUZSA las va a cumplir y si no, tiempo al tiempo.

Manifiesto 1º de mayo de 2013 Por el cambio del actual modelo social y económico ¡Unamos todas las luchas! Desde el año 2007, en Aragón desde al año 2008 por el efecto Expo, estamos sufriendo una época de crisis económica profunda del sistema capitalista, con constantes ataques a los derechos de los ciudadanos menos pudientes, donde los Gobiernos se han convertido en verdugos de la mayoría de los ciudadanos, aplicando leyes que semana a semana recortan derechos adquiridos durante décadas de lucha por conseguir un reparto más equitativo del trabajo y la riqueza. Para contrarrestar estos ataques instituciona-

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les dirigidos por la gran patronal, multinacionales y banqueros, se están produciendo importantes luchas que está llevando a cabo la clase obrera en defensa de nuestro presente y nuestro futuro. Estamos viendo como la riqueza se concentra en los bolsillos de unos pocos. Comprobamos como se desprecia a la principal fuerza de producción, que es la clase trabajadora. Se está produciendo un rápido crecimiento del desempleo, la caída del PIB y del comercio mundial y un claro empobre-

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Manifiesto 1º de mayo de 2013 . . . . . . . . . . . 2 Claves entre conductores... el chantaje continuo de TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Acceso de las Mutuas a las historias clínicas de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 La crisis diseñada que el capital, concienzudamente, está diseñando . . . . . . 15 Escrache . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El Supremo anula por primera vez un ERE hecho con la reforma laboral . . . . . . . . . . . 21

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editorial En este mes hemos asistido a nuevas salidas de tono de RRHH que sigue persistiendo en conseguir domesticar a la plantilla y conseguir de ésta una actitud servil que le encaje en ese molde imaginario que tiene, en el que la sumisión al orden patronal, tiene que estar por encima de la dignidad humana. Para ello sigue aplicando recetas caducas e inservibles que consisten en reprimir a cualquier trabajador, con sanciones desorbitadas y desproporcionadas, por causas inocuas, en un claro objetivo de doblegar la dignidad y capacidad de resistencia de unas trabajadoras y trabajadores que están demostrando, día a día, que tienen muy claro en qué lado de la barricada se encuentran. Comoquiera que no se está saliendo con la suya, y la mayoría de la plantilla se resiste a ser anulado como ser humano, ahora ha iniciado otro proceso de ataque premeditado hacia esta plantilla tocando dos temas que sabe son sensibles a cualquier trabajador, las claves entre conductores y conductoras para poder conciliar la vida laboral y familiar y la solicitud de los anticipos mensuales. Respecto a las claves, ha aplicado la solicitud del comité de empresa de permitir un nuevo turno de cambios de servicios, pero RRHH, no podía permitir que esto supusiese un triunfo del comité (que tontería) y para ello emite un comunicado que nadie entiende, ni siquiera los responsables de Salidas. Se le ha solicitado que desarrolle el aviso sobre los partes de jornada combinada-con-

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estimaba la demanda formulada por dos trabajadores y la Federación de Industria de Comisiones Obreras contra la decisión de Talleres López Gallego y otras filiales del grupo de realizar un ERE que afectaba a 28 empleados siguiendo la nueva normativa.

de un grupo de empresas a efectos laborales”.

Además, detecta la existencia de “graves defectos formales” en la tramitación del expediente que llevó a la extinción de los contratos de los trabajadores y señala que se apreciaba la existencia entre las nueve empresas codemandadas de vínculos empresariales, personales y de decisión “que afectaban de manera directa a la consideración de que en realidad se estaba en presencia

descripción cronológica de su actividad en el mercado, con lo que no cumple.

Asimismo, señala que, de conformidad con la legalidad vigente, la comunicación de la apertura de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores por parte de la empresa debió En su dictamen, se confirma la nulidad ir acompañada, entre otras informaciopor incumplimiento referido a la entre- nes, de una memoria explicativa de las ga de una memoria causas del despido económica mínimacolectivo, así como El Tribunal Supremo mente suficiente y se de la especificación considera que la señala que la falta de de sus causas, el aportación de esa número y clasificaempresa no aportó documentación mínición profesional de una memoria económa a los representanlos trabajadores afecmica suficiente y no tes de los trabajadotados, del periodo abrió un proceso res “afectó a la realiprevista para la realidad de la existencia zación de los despinegociador verdadero de un verdadero dos y los criterios con los trabajadores. periodo de consultas” tenidos en cuenta y facilitó que se para la designación pudieran “extinguir de los empleados desde el principio y sin información afectados. relevante” la totalidad de los contratos Sin embargo, subraya que la “escasa” de trabajo aparentemente sostenidos documentación entregada por Talleres únicamente con la empresa Talleres López Gallego al inicio del periodo de López Gallego S.L. consultas consiste en una “pequeña”

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Así, la sentencia señala que no hubo una real voluntad negociadora por parte de la compañía, que no llegó a ofrecer nada diferente a lo largo de la negociación.

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Número 290 - Mayo de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2013 en el Estado español, aumentó en un 0,4%, dejando una tasa acumulada del -0,8% y una inflación interanual del 2,4%. En Aragón, el aumento mensual quedó en un 0,3% haciendo que el IPC interanual sea del 2,3%. ----------------Los trabajadores seguimos perdiendo poder adquisitivo. Según el INE, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 3,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. ----------------TUZSA en prensa. Dentro de la campaña de concienciación al ciudadano sobre los efectos del tranvía en los servicios del Ayuntamiento, la dirección de TUZSA, por un lado dice que si hay recortes se perderán 70.000 viajeros diarios y por otro que las líneas 24 y 33 van a estar saturadas y habrá que reforzar recorridos y vehículos ¿En qué quedamos?, ¿palo y zanahoria?. ----------------Privilegios en los WC de oficinas. ¿Qué tienen los trabajadores de oficinas que no tengamos los demás de la empresa, ¿porqué en los aseos de oficinas tienen ambientador y en el resto (talleres, vestuario femenino y masculino, movimiento femenino y masculino), no disponen de ellos. ----------------Sancionado por solicitar un reserva. La sinrazón represiva de RRHH, no tiene límites. Un conductor solicita un reserva para asistir a una citación del UMAC debido a una demanda contra TUZSA. La propia empresa le pone el conductor reserva y al día siguiente lo sanciona con falta leve y 1 día de empleo y sueldo, por haber solicitado un reserva que según la empresa no le correspondía, entonces ¿Por qué le pone el reserva?. ¿Qué es esto? ¿una trampa?, ¿una represalia para que a nadie se le ocurra demandar a la empresa? ¿O es que alguien tiene que pedirse ya, hora en el psiquiatra? ----------------A. Sáenz abandona Santander con una pensión de 88,1 millones de euros. El consejero delegado del Grupo Santander, Alfredo Sáenz, renunció de forma voluntaria a este cargo, tras lo que recibirá una pensión de 88,1 millones de euros, además de los 11,11 millones del seguro de vida que tiene reconocido. Sáenz se va del primer grupo financiero español antes de que el Banco de España se pronunciara sobre su honorabilidad, algo necesario para que pudiera seguir en el cargo. Alfredo Sáenz fue condenado en marzo de 2011 por el Supremo por un delito de acusación falsa contra unos deudores de Banesto, entidad que presidió tras ser intervenida en 1993. El Supremo confirmó el 19 de abril la sentencia en la que anulaba parcialmente el indulto que le habían concedido a Sáenz. Y a los trabajadores nos dicen que nos apretemos el cinturón. Cómo se nos ríen.

Revista entalto nº 290 - Mayo de 2013  

Revista entalto nº 290 del Colectivo Unitario de Trabajadores

Revista entalto nº 290 - Mayo de 2013  

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