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Número 288 - Marzo de 2013
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IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2013 en el Estado español, descendió un 1,3%, dejando una variación acumulada del -1,3% y una tasa interanual del 2,7%. En Aragón, descenso del 1,2% en enero, con una inflación anual del 2,5%. -------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por TUZSA, el índice trimestral por absentismo en Enero alcanza el 4,94%. Con este dato, el complemento por IT tiene que ser del 25% de la B.R. -------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuente, la plantilla en Enero era de 1.256 trabajadores, de los cuales 12 tienen contrato temporal. -------------------Nueva agresión a un conductor de TUZSA. En la noche del día 5 de marzo, un conductor de la línea 28 a su paso por Montañana, debido a un incidente con un turismo, sufrió la agresión de un vándalo que le propinó un puñetazo y botellazo en la cabeza. Producto de esta agresión, el compañero se encuentra en proceso de baja laboral. Tras los hechos, intervino una dotación de la Guardia Civil, que atendió al agredido. Para evitar este tipo de situaciones no deseadas, debemos extremar las precauciones, y no abandonar nunca el habitáculo de nuestro puesto de trabajo. -------------------En menos de un mes, ya llevamos seis expedientes con falta grave y muy grave. Se abrió la veda, con motivos tan “frikis” como no contestar una supuesta reclamación de alguien no identificado, apuntar la hora exacta en el momento correspondiente en la hoja de recaudación, no aparcar a gusto del auxiliar de cocheras, (se incluye el chivatazo), equivocarse en el recorrido 500 mts., etc, son argumentos más que suficientes para que desde Personal, sea Andrés o quién se supone firma, para que te abran un expediente con falta grave o muy grave. La estrategia de meter miedo a la plantilla a base de represión sancionadora, le ha fracasado a TUZSA desde que al Sr. Muñoz lo enviaron desde Alosa a TUZSA. Sin embargo insiste, puesto que su objetivo de extender el miedo, va acompañado la actualización del archivo personal de cada uno, para intentar conocer situaciones personales de la plantilla: problemas familiares, económicos, filiación sindical, etc. No caigas en la trampa, quien te sanciona y luego se hace el bueno, no es tu amigo, los cantos de sirena siempre han sido muy peligrosos. -------------------Fiestas Pagadas Obligadas. Es práctica habitual que en el quincenal te asignen una fiesta pagada obligada (que no has solicitado) y la empresa se ponga en contacto contigo para que cambies el servicio anulándote dicha fiesta. Si te niegas al cambio de servicio y la empresa te contesta diciéndote que esa fiesta pagada obligada (FPO) te la van a contabilizar como solicitada por ti mismo, eso es ilegal. Por ello, si te sucede esta situación, ponte en contacto con la sección sindical.