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Número 287 - Febrero de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2012 en el Estado español, ascendió en un 0,1%, haciendo que las tasas (acumulada e interanual, que en diciembre coinciden) fuera del 2,9%. Dato que ha servido para actualizar nuestras nóminas. En Aragón, el IPC mensual no tuvo variación, por lo que el interanual se quedó en el 2,7%. ------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo trimestral en el mes de Diciembre, fue del 4,95%. Con este dato, el complemento que la empresa debe abonar en casos de IT, es del 25% de la base reguladora. ------------------Avanza firma un acuerdo de intermodalidad con Acciona Trasmediterránea. El grupo Avanza ha firmado un acuerdo de intermodalidad con la firma Acciona Trasmediterránea que amplía el servicio combinado intermodal Bus+Barco. El convenio, extiende a todo el año la conexión Madrid-Puerto de Valencia-Ibiza (San Antonio) y se suman los servicios con Málaga, aeropuerto de Málaga y Algeciras (Cádiz). Con esta firma, Acciona Trasmediterránea y el grupo Avanza afianzan la relación que ya mantenían desde 2011. Para el director de Larga Distancia de Avanza, Pablo Martín Retortillo, (ex jefe-dueño de ALOSA) el acuerdo permite unir “dos grandes compañías de transporte de pasajeros en España para ofrecer un servicio integral y de calidad que permite a los pasajeros ahorrar tiempo y dinero”. Y a las empresas obtener jugosos beneficios. ------------------Tres autobuses de TUZSA, incendiados en poco más de un mes. El máximo responsable del Taller en TUZSA desapareció de la empresa como por arte de magia, tanto que la empresa ni siquiera sacó comunicado al efecto, agradeciéndole sus servicios y deseándole lo mejor en su nuevo destino. Cada uno valorará la labor que realizó, pero los mandos que ha dejado tras de sí, son incapaces de controlar el sistema de auto incendio en los autobuses, que está llamando la atención en el mundo empresarial del transporte. Todos se preguntan cómo es posible que en TUZSA se incendien tan fácilmente los motores diesel y su mezcla de Urea. ------------------TUZSA, sancionada con falta grave. La Inspección de Trabajo ha sancionado a TUZSA con falta grave, por una denuncia interpuesta por el comité de empresa, a propuesta de IACUT, por falta de información al comité de empresa, vulneración del derecho a la tutela de libertad sindical e incumplimiento del actual convenio colectivo de empresa. ------------------Rescate a Caja 3. Los ministros de Economía y Finanzas de la zona euro dieron su visto bueno al desembolso del segundo tramo del rescate a la banca española, que asciende a un total de 1.865 millones de euros. La ayuda llegará el Estado español a principios de febrero. La suma de 1.865 millones se destinará a recapitalizar Banco Mare Nostrum (730 millones), Liberbank (124 millones) y Caja3 (407 millones). La operación conllevará condiciones para los bancos beneficiarios, que tendrán que reducir su tamaño en un 30%. Caja3, además, deberá ser absorbida por Ibercaja.

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Sumario Intereses de demora . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Casi 200 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Arranca el Observatorio de la contratación del Ayuntamiento de Zaragoza . . . . . . . . . . 6 Trabajadores de TUZSA y de las contratas, unidos en la lucha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 El Acuerdo Social y Económico... . . . . . . . . 9 Ética para inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Intervención de la SCUT . . . . . . . . . . . . . . . 17 Feliz rebeldía y próspera desobediencia civil para 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El compromiso de una gran empresa con su gente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

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editorial

poco una comunidad de semejantes hómoioi-.

arece ser que nos llegó el turno. Escudándose en la implantación del tranvía, el Ayuntamiento quiere aprovechar la ocasión para recortar todavía más el servicio de autobús urbano a los ciudadanos. No se sabe quien se quedará con la nueva concesión, pero si es una empresa privada, intentará sacar provecho si esos recortes en las líneas se llevan a cabo. Y sacar provecho ya sabemos qué significa: intentar abaratar costes a costa del personal, sea con bajas de empresa o reducciones de salario.

El hecho de que en la actualidad se le pueda preguntar y consultar al trabajador sobre cómo hacer las cosas, no significa para nada que puedan influir sobre el objetivo del para qué se hacen tales cosas. Por no hablar de la inexistencia de democracia económica. Las causas productivas es lo único que importa, lo que provoca que Balay en 2009 presentara un ERE de 46 días a toda la plantilla de Aragón; unos 1.578 trabajadores y trabajadoras.

P

Hay que ser conscientes de que el Grupo Avanza está en venta, este Grupo sin TUZSA no es nada y TUZSA en estos momentos no tiene la concesión del transporte urbano de viajeros, por lo que tan apenas tiene valor económico salvo el residual de los autobuses sin amortizar y el debe del Ayuntamiento, por lo cual va hacer, ya lo están haciendo, lo imposible por conseguir nuevamente la concesión. Y de ello saben bastante los cooperativistas de SCUT, que comprueban que por donde pasan ellos, la mano de TUZSA está al acecho. La nueva estrategia aplicada por la empresa, que consiste en no abonar la nómina en el día pactado en convenio, ha descolocado a una parte importante de la plantilla y cabreado a toda. Entendemos que el impago de la nómina en la fecha establecida, es un grave trastorno para nuestras economías, pero precipitarse con movilizaciones que afectan al bolsillo de los trabajadores, antes de que

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Es lo que hay puede uno decir, no queda otra. Pero que en ocasiones no quede otra por falta de fuerza, no significa que tengamos que aceptar la lógica según la cual, todos vamos en el mismo barco pero los que más reman son los que menos se llevan y los primeros en caerse del barco cuando sale una gotera. Las causas productivas es una forma de incluir dentro de un elemento pintado de objetivo, "causas", lo que de verdad importa: niveles de beneficios repartidos entre unos pocos, entre el 1%, que en 2010 se elevaron a 74 millones de euros después de impuestos. Esto sucedía en 2009, pero en noviembre de 2011, el 90% de la plantilla decide acudir a huelga contra la vulneración por parte de la empresa del convenio colectivo y contra su propuesta de fijar una doble escala salarial para las nuevas contrataciones que implica una rebaja del 15% del salario para nuevos empleados. Es así como mantienen un compromiso con la gente y contigo. La paradoja de nuestro mundo cultural actual, ya sea en la empresa de software más avanzada o en la cadena de montaje de

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Balay, es que mientras se sigue la estrategia de humanizar las relaciones laborales, llegando al punto de ubicar el logo de una marca como un signo biográfico positivo en las vidas de la gente, al mismo tiempo, esa misma empresa hace todo lo posible por vaciar al trabajo de toda seguridad, garantía y capacidad de organización colectiva para romper cualquier resistencia posible. "Sed libres. Emancipaos de las cadenas de las conquistas sociales" dice la viñeta de El Roto y no anda muy desencaminado: la empresa-comunidad busca militantes convencidos por la causa pero que se abstengan de cualquier seguridad colectiva que pueda entorpecer el desarrollo de sus capacidades personales, principal recurso para ser contratado en el modelo donde todos somos nuestros propios empresarios. Es por nuestro bien, no por sus ganancias. El capitalismo hace suyos recursos, discursos e imaginarios que se encuentran en las antípodas de su origen y su objetivo excluyente con la única motivación de generar beneficios. Mercantilizar la humanidad, sus recuerdos, sueños y esperanzas para optimizar la producción, no significa que todo vaya a ir mejor para todos, sino que mientras todo va peor se asume con una sonrisa, con fármacos, suicidándose, y frustrándose en una espiral inacabable de precariedad. Nuestras sociedades deben dar el valiente paso de abandonar el lugar que ocupa el trabajo como algo que se tiene o no se tiene, para empezar a valorar algo que se hace o no se hace. Como en Blade Runner, nos quieren convertir en replicantes que desconocen que lo son. Sujetos al miedo siempre seremos esclavos.

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El compromiso de una gran empresa con su gente La guerra es la paz, la libertad la esclavitud, la ignorancia es la fuerza... los conocidos lemas de la novela 1984 de George Orwell cobran en el siglo XXI mucha más fuerza que en aquel ya lejano 1984 ¿Cuánta gente al ver el anuncio de Balay se habrá emocionado, o se habrá creído el relato que allí nos muestran? Hay que ser muy ignorante o muy imbécil para realmente pensar que Balay o cualquier otra multinacional "tienen un compromiso con nuestra gente y contigo". El anuncio nos muestra a un antiguo trabajador de Balay, ahora jubilado, que vuelve a la fábrica acompañado por una de las hijas de un antiguo jefe o compañero suyo. En un intento de apelar a ese imaginario de toda una generación que pasó la mayor parte de su vida en el mismo trabajo, Luis, el protagonista, recuerda como Balay para él, es como su segunda casa. Normal, después de pasarse 8 horas al día haciendo los mismos movimientos en el mismo puesto de la cadena de montaje, le pasa como al padre de la película Recursos humanos, que puede acabar no sabiendo hacer otra cosa, no pensando más allá de la tarea estupidizante que realiza. Como en la fábrica de alfileres que Adam Smith pone de ejemplo, la división del trabajo embrutece y anula a la personas sumergiéndolas en el tedio. Más de uno puede pensar que es una locura criticar ese modo de vida ahora casi extinguido, teniendo en cuenta como está la situación del paro y el trabajo a día de hoy. No lo acepto, eso es un

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(Jorge Moruno)

chantaje que no tiene fin y es un discurso que parte de las élites beneficiarias de la miseria ajena. Mañana a uno le acusarán de privilegiado por recibir un cuenco de avena tras recibir latigazos. Como decía aquel anarquista italiano, Errico Malatesta, "los que no trabajan y no han trabajado nunca hablan siempre en nombre del trabajo" Las anécdotas que cuenta en el anuncio, el recuerdo de como funcionaba todo por aquel entonces, el mote de un antiguo compañero -¡rayito!-, son ejemplos bien estudiados que vienen a representar todo un compendio de lugares comunes tan expandidos como vacíos, buscando que mucha gente se identifique con la dulce nostalgia y el pasado perdido. Según este anuncio, en Balay no han existido clases, ni jerarquía, ni explotación, ni ningún rasgo que pueda delimitar una línea divisoria entre quienes fabrican las lavadoras y quienes extraen plusvalor de su trabajo. Balay es ante todo una gran familia donde cada uno cumple su función con orgullo y maestría, arrimando juntos el hombro por una causa común. Esta inmersión emocional es la clara apuesta por integrar al trabajo dentro de una nueva comunidad empresarial aparentemente sensible con las personas. Cuando el objeto de lo que se hace, cuando los fines para lo que se hace y cuando el impacto que tiene sobre las personas que lo hacen, está totalmente decidido por instancias ajenas a quien realiza las tareas, no puede existir autonomía y por lo tanto tam-

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ocurran los hechos puede ser contraproducente. Este mes se ha cobrado el día 5, pero está más que claro que la empresa quiere poner nerviosa a la plantilla, generar incertidumbre e incluso ir creando un ambiente enrarecido que siempre le favorece. Por ello las organizaciones sindicales deberían tener la cabeza fría. Hay que mantener la calma, en la medida de las posibilidades de cada uno, de lo contrario le hacemos un flaco favor a la plantilla y quien saca beneficio es la empresa Esta estrategia, junto a posibles recortes, está consiguiendo que no se afronten las reivindicaciones pendientes, tal como comprobamos cuando se plantearon movilizaciones anteriores para mejorar tiempos de recorrido, aseos en los finales de línea, ley de igualdad en la empresa, mejoras para conciliar nuestra vida laboral y familiar, elaboración de un nuevo cuadro de descansos para todos los ambulantes ahora que hay menos servicio en los fines de semana, etc… Temas que no se cerraron con la firma del convenio, se dejaron abiertos, se formaron comisiones para ello y parece ser que a los firmantes, la paralización de estos temas no les preocupa lo más mínimo.

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Hay actuaciones de personas y organizaciones que están influenciadas por lo que ven en la televisión, oyen en la radio o lee en los periódicos, medios informativos que a nadie sorprendemos al decir que están al servicio del que les paga, cuya misión es ideologizar a la población para que comparta y haga como suyos los argumentos que esgrimen los que rigen actualmente nuestros destinos. Estamos en un país donde todos los días aparecen datos que nos deben de preocupar: pobreza, millones de personas en paro, más millones de euros de fianza para un «titulado» ilustre por los robos ya conocidos, corrupción en partidos políticos, jueces y Casa Real; infraestructuras multimillonarias a la vez que inservibles, recortes en sanidad, educación, servicios sociales, transporte, EREs, bancos que desahucian sin ningún pudor a personas engañadas, miseria... Violencia diaria que nos inmoviliza y nos hace ser incluso un poco más racistas, míseros e insolidarios con los más cercanos, e inversamente más comprensivos con esos ladrones de guante blanco o empresarios que arruinan nuestro futuro y proyectos de vida. ¡Y así nos luce el pelo!. A pesar de ello seguimos mirando a las nubes y callando lo que es más que eviden-

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te, que los dirigentes del Estado español son totalmente corruptos, que los mismos de siempre nos siguen robando y condenando a la más miserable condición humana de esclavitud de por vida y a la sumisión más irracional, que últimamente, además, es asumida con total normalidad. En vez de organizarse y luchar, todavía hay muchos trabajadores que callan, sea por comodidad, por el individualismo que nos han inculcado como valor positivo, o por miedo, que nos hace ver entre los nuestros, la culpa de lo que padecemos. Y mientras nuestros esfuerzos se pierden en lo más absurdo y ruin, (el morbo, las vidas ajenas, las telenovelas, el futbol, los toros,

las folclóricas), quienes nos abocan a la desesperanza de conocer el futuro más inmediato, sonríen conscientes de que han hecho muy bien su labor, pues son los elegidos que dirigen con todo su poder nuestra vida y pensamiento. Tenemos que ser conscientes de lo que realmente está sucediendo, para que no se burlen de nosotros. Por ello tenemos que implicarnos en la lucha por defender nuestra libertad como seres humanos, mantener la libertad y lo que ello conlleva es costoso, y es necesario que si no queremos resignarnos a vivir sin ella tenemos que pelear para mantenerla, ya que quienes ceden libertades esenciales para tener una temporal seguridad, no tendrán ni libertad, ni seguridad.

Intereses de demora Este mes hemos cobrado puntualmente y nos parece un logro, algo casi excepcional. Pero la tomadura de pelo que hemos sufrido con las 3 últimas nóminas, retrasando su abono en unos días, no podemos dejarla en una anécdota.

El día 5 de febrero, la empresa no ha hecho más que cumplir la obligación que tiene firmada en convenio, al igual que nosotros cumplimos con las nuestras.

Ha puesto pegas para poder recibir los anticipos a los que lo solicitaban, José Javier Marco Núñez El sufrimiento y la incertidumbre, así o no los daba simplemente. Ahora como preocupación causada a todos, sólo facilita 300 euros por día en que y en especial a algunos compañeros que les se puede solicitar anticipo, si bien es cierto ha supuesto incluso unos gastos añadidos que lo puede hacer porque así lo recoge por quedarse en descubierto en sus cuentas, nuestro convenio, no es menos cierto que la no podemos ni debemos obviarla. Fechas práctica habitual no era esa. como las pasadas Navidades, con la nómina Cuando ha visto que los trabajadores buscay la paga extra, nos han hecho pasar un cier- ban fórmulas y salidas amparadas en nuesto desasosiego, creo sinceramente que tros derechos para minimizar los posibles encuadrado en una estrategia que a medio daños en nuestras economías familiares, plazo busca otros objetivos. también la empresa pone dificultades. “Si

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ra: olvidar el currículum y la imagen. Abandonar el afán de superar en el mundo y en los esquemas de los emprendedores. Son tiempos donde lo básico es urgente: tomar responsabilidad de luchar de mil maneras por la justicia. Porque, como dijo un viejo sabio: si no ahora, entonces, ¿cuándo? Porque si no tú, entonces, ¿quién? Son tiempos para abandonar lo superfluo, el qué dirán, lo sin sentido, las pérdidas de tiempo inútiles, el aguantar tonterías, el justificarse, el «llevar el rollo», el seguir pensando «no puedo, no me dejan», y de seguir diciendo: «Es lo que hay». Aunque ahora no te des cuenta, estamos en un momento crucial, extremo, tan extremo que en unos pocos meses las élites han desmontado lo central, lo básico de la sociedad, ese tímido estado de bienestar que habíamos conseguido entre todos. Nos han quitado lo poco que teníamos y que pagábamos entre todos, lo que manteníamos colectivamente. Eso nos han robado unos señores que ya eran ricos para hacer negocio para ellos y sus amigos. Ante esta situación no vale resignarse, no vale esconderse, no vale esperar a mejores tiempos. Solo vale denunciar. Lo mínimo que vale ahora la pena es que los que tienen el poder sepan que no estás de acuerdo con lo que están haciendo. Que no estás de

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acuerdo con que los niños vayan al colegio sin desayunar. Que no estás de acuerdo con que las personas con cáncer en lista de espera manipulada no lleguen a tiempo a su tratamiento. No estás de acuerdo con que los enfermos de Hepatitis C tengan que estar angustiados pensando que a lo mejor van a tener que pagarse su medicación para seguir vivos. Tú y tus vecinos podéis ocupar el CAP y el hospital que están recortando y privatizando. Tú y tus vecinos podéis poneros a la puerta de la farmacia e informar a la gente de cómo no pagar el euro por receta. Tú y tus vecinos podéis cortar la carretera y las vías del tren en protestas por los recortes. Tú y tus vecinos podéis averiguar quién está teniendo apuros para pagar su hipoteca, ocupar el banco para negociar otras condiciones de la hipoteca, dar apoyo emocional al que se siente desbordado por su situación, ir todos juntos a parar un desahucio. Estamos en una cultura en la que a menudo nos resignamos o aceptamos lo inaceptable. Pero resignarse es lo mismo que aceptar. Resignarse no es gritar no en voz alta. Resignarse es decir sí en voz baja y aguantar. Y eso se tiene que acabar. Se tiene que acabar el esperar tiempos mejores. Se tiene que acabar el quejarse al de al lado y no salir a la calle a protestar. Porque ahora es el momento de que tú y tus vecinos y todos nos pongamos en pie de guerra contra las injusticias y reclamemos una democracia real, participativa, nuestra, exigir por todos los medios necesarios, por todos los canales posibles e imposibles, una justicia social y económica. A todas y todos: nuestros mejores deseos para una feliz rebeldía y una próspera desobediencia civil para este 2013.

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Es inaudito cómo los empresarios y los grandes grupos financieros, con el amparo legal que les dan los actuales políticos, están desarmando de derechos laborales, sociales y ciudadanos a esta generación que les ayudó a generar sus riquezas y que les votó para que, al menos, los defendiera, por no hablar del estado que se encontrarán las generaciones venideras.

reúne ninguna otra empresa, al menos en España. Poco importa, parece ser, que los trabajadores seamos los conductores que llevamos a los usuarios, los que arreglamos los autobuses o los que gestionamos el tráfico, lo que importa, parece ser, es que se presente el que acredite ser TITULAR, aunque los dineros se los lleven los hijos de la Gran Bretaña.

Por último, y aunque nosotros, como todo el mundo, ya preveíamos grandes dificultades para aquellos que no fuesen los actuales “titulares” de la concesión, no pensábamos que el propio Ayuntamiento nos impidiera pasar el primer corte al exigirnos convertirnos en Sociedad Anónima o ser los TITULARES de la gestión de una empresa de este calibre y cuyas condiciones no

Para terminar nuestra intervención, les invitamos a considerar seriamente nuestra opción y hacer posible nuestra participación en el concurso para gestionar un trabajo que, pese a ustedes y a la empresa titular, hacemos lo que mejor podemos.

Lo mínimo que vale ahora la pena, es que los que tienen el poder sepan que no estás de acuerdo con lo que están haciendo --------------No son tiempos para ser razonable ni para cesar las verdades que vemos y sentimos; ser moderado. Son tiempos para hacer algo tiempos de gritar porque hay gente que se tan radical como vivir, vivir nombrando muere a las puertas de su CAP (Centro de cada una de las injusticias que vemos, de Atención Primaria), que se encuentra cerradesenmascarar la corrupción, las mentiras y do, porque muchos tienen que escoger, en la las manipulaciones, grandes o pequeñas. farmacia, qué medicación tomarán, cuál es la que se pueden pagar de todas las que Todas. Son tiempos urgentes para defender nues- necesitan; porque hay tantos que en lista de tros derechos y los de futuras generaciones, espera empeoran y no se pueden levantar de tiempos donde lo único que tiene sentido es la cama; porque hay tantas personas que al dedicarnos a luchar para poder recuperar y estar enfermas pierden su trabajo y sus cuidar algo para nuestros nietos de los dere- ingresos y luego pierden su casa y se quechos que hemos perdido estos años. Son dan enfermos en la calle.

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Recordar, todo aquel que considere que lo puede necesitar, que puede pedir anticipos los días 10 y 25 de cada mes, o los inmediatos anteriores, de ser aquéllos sábados o festivos, en cuantías de 100, 200 o 300 euros, que se harán efectivos mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades bancarias.

Son tiempos para ver la vida de otra mane-

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que se pasen por sus secciones sindicales para interponerlas, así como a los que no pertenezcan a ninguna, contacten con las que más se puedan identificar y las pongan. Nuestro sindicato está a disposición del que lo necesite.

Ya se ha informado, pero quiero recordar a todos que de los retrasos en el cobro de las nóminas de noviembre, extra de navidad, y nómina de diciembre, se puede interponer demanda por el retraso.

Si bien las cantidades no son significativas, puede tratarse de 7 a 9 euros, es importante que esta empresa se de cuenta que no puede, ni debe jugar con nosotros. Puede parecer poco, pero somos alrededor de 1100 conductores y más de 150 trabajadores en otras secciones, así que desde aquí animo de nuevo a todos para que nuestra dignidad como trabajadores no sea pisoteada.

Que hay un año de tiempo, por ser una demanda de cantidad, y que animo a todos

Todos juntos hacemos un bloque y tenemos una fuerza impensable.

SOCIEDAD COOPERATIVA URBANA DE TRABAJADORES

Feliz rebeldía y próspera desobediencia civil para 2013

tiempos para no callarse, para gritar sin

quieren su dinero, que se molesten y vengan dos días”.

Casi 200 LA PELÍCULA DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA EN ASOCIACIÓN CON LA EMPRESA DE TRANSPORTE URBANOS DE ZARAGOZA – TUZSA PICTURES *************** Gran acogida ha tenido entre la plantilla 700 y pico de trabajadores del la nueva película de acojone del Ayuntamiento. Ayuntamiento de Zaragoza publicada Vaya por Dios, qué chollo tiene esta hace pocos días en el Heraldo de empresa de los estudios para hacer Aragón: que sobramos 200. Bueno negocio con el Ayuntamiento, yo creo compañeros, os informo que éste estu- que si pusieran a estos trabajadores que dio lo ha hecho la empresa “pinto pinto dicen que sobran, a hacer los estudios gorgorito” que fue la misma que hizo el los realizarían mejor y no sobraría año pasado el recorte de las líneas… y nadie. YO si se quién sobra, bueno vaya risa que hizo, pues éste estudio es alguno dirá que los inmigrantes…pero un poco más de lo mismo y para los noooooo jajajajajaja, sobran: Los polícompañeros que tenemos la costumbre ticos corruptos y traidores de patria de leer este periódico, días después que van vendiendo sus empresas de serpublicaron otro estudio que sobraban vicio público a los otros extranjeros de

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mucha pasta, que exprimen a la población con el beneplácito de estos señores, porque no nos digamos mentiras (los sobres rulan por todos lados) sobran los que nos ponen trabas para que TUZSA y FCC sean públicas, sobran los que nos ponen trabas para que TUZSA sea una cooperativa, sobran los empresarios que sólo piensan en enriquecerse a base de las necesidades de un pueblo, sobran los directivos traidores de patria y ciudadanos, que prefieren ser lacayos de grupos inversores antes que sacar adelante su propia ciudad o comunidad autónoma. Que en Londres nunca te harán un busto al lado del Big Ben, lucha por tu ciudad y por tus ciudadanos, sácala adelante y ya verás que algún barrio pondrá una calle en tu nombre; pero no seas tan traidor con tu ciudad y tu comunidad autónoma. Sobran los que se ríen de sus trabajadores cada vez que no les pagan cuando deben, para ganar quién sabe qué, sobran los que meten miedo a las plantillas, sobran los sindicatos traidores que venden a sus propios obreros fir-

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mando convenios basura y llevando miedos a sus compañeros. Así que éste es mi estudio compañeros, de los que sobran en esta ciudad. No nos dejemos llevar por el miedo y la película que nos están montando, que lo único que quieren es quedarse con el salario que nos merecemos y merecen nuestras familias, no nos dejemos tocar los sentimientos con el tema de la solidaridad que es un total engaño, y plantemos de una puñetera vez cara a este grupo de traidores y estafadores del sistema capitalista, os invito a que en TUZSA marquemos un precedente de lucha obrera organizada y justa, que no vulnere nuestros derechos. Todos a una, compañeros, calma y análisis a todos los bulos e historias irreales que nos hacen llegar a través de todos esos medios que ellos también manejan. Un abrazo compañeros y no premiemos esta película de payasos explotadores.

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vemos atónitos cómo arden más autobuses en invierno, que bosques en verano. La opción preferida por los trabajadores, y por otros colectivos y entidades ciudadanas, era la de que este servicio público esencial para la comunidad, por ser un factor más de redistribución de la riqueza, al permitir el desplazamiento universal y asequible por el solo hecho de ser ciudadano, lo prestase directamente el Ayuntamiento, bien directamente o mediante empresa creada al efecto. No ha podido ser, las diversas normas legales de la última ola privatizadora y el poco empuje político de nuestros representantes por esta opción, nos dejaba, otra vez, en manos de quienes únicamente dan cuenta a sus accionistas y sus consejos de administración. Por todo lo anterior, y porque no nos fiamos de lo que puedan hacer este tipo de empresas, que no son sino testaferros de grandes grupos económico - financieros a los que lo mismo les importa el transporte de viajeros que la pesca de bajura, los trabajadores “no titulares” de la concesión, a los que sí nos importa nuestro trabajo y el servicio que prestamos a los ciudadanos, porque nos vemos las caras con ellos TODOS los días del año, hemos decidido presentarnos al concurso para obtener la concesión y CONTINUAR dando servicio, mejorándolo donde nosotros sabemos que debe hacerse, reinvirtiendo en él y en la ciudad los beneficios que se obtengan, con el compromiso añadido

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de generar plusvalías en nuestro entorno, en la comunidad que nos rodea, con las inversiones materiales en vehículos y en los servicios complementarios. Por otra parte, y pese a que las condiciones que prevén los pliegos, obligan a mantener plantilla y condiciones laborales, los trabajadores seguimos igualmente atónitos ante el desparrame de declaraciones de los más altos responsables municipales anticipando, y no sabemos si queriendo justificar, un número inadmisible de posibles despidos, en una empresa que sigue manteniendo un alto número de horas extraordinarias y que sigue contratando conductores aunque sea para sustituir a personal administrativo, sin olvidar el goteo de subcontratas por los talleres de la empresa, que sustituyeron a trabajadores de la empresa y que deben volver a convertirse en trabajadores de pleno derecho. Ante esta situación, a los trabajadores no nos quedaba más que intentar ser dueños y responsables directos de nuestro futuro, con la única opción que nos quedaba, la de constituirnos en la SOCIEDAD COOPERATIVA URBANA DE TRABAJADORES, con el doble objetivo de prestar un mejor servicio a los ciudadanos y usuarios, y la de garantizar nuestros puestos de trabajo y la calidad de los mismos que, concretada en salarios y condiciones de trabajo, es lo que ni empresarios ni políticos están garantizando a los trabajadores.

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VALORACION: Primer pleno de comité de empresa del año 2013, desde IA-CUT, con motivo de cubrir vacantes en algunas aéreas de trabajo del comité y darle mayor operatividad a nuestra acción sindical, hemos presentado diversos cambios de compañeros los cuales han sido aceptados por el resto de vocales del comité. Este pleno ha transcurrido con la tónica habitual de aprobación de las diversas propuestas que se han aportado por las diversas secciones sindicales. Solo ha habido un punto en el que se ha tenido que proceder a votar secretamente, ante la duda de si la empresa abonaría la nómina el día 5 de febrero o no. Las seccio-

nes sindicales han presentado diversas propuestas que en nada han variado de las que ya en meses anteriores propuso IA-CUT, UGT ha propuesto concentración en cocheras y SATTRA paros parciales, ambas propuestas similares a las ya presentadas por IA-CUT en anteriores ocasiones. CCOO volvió a presentar la propuesta de paros de 5 minutos indefinidamente desde el día 6 de febrero. Finalmente con los votos de IA-CUT, UGT y CSI·F, se aprobó esperar a ver qué ocurría el día 5 y en base a ello tomar las medidas pertinentes.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza (1-02-2013) Intervención de la Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores Señoras y señores concejales, trabajadores y público asistente, a propósito de la renovación de la contrata del transporte urbano colectivo en autobús y el concurso convocado al efecto, los trabajadores queremos hacernos oír y explicar a los representantes de la ciudad qué hay en juego, además de quién será el titular de la concesión. En primer lugar, los trabajadores damos fe de que esta concesión, hasta ahora y desde hace muchos años, ha sido un negocio más que un servicio, lo que explicaría los altos beneficios obtenidos por la concesionaria en un negocio sin riesgo ni competencia, inflados por las

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cuantiosas subvenciones que la ciudad ha tenido que soportar para cuadrar el beneficio que se le garantizó vía precio por kilómetro. Todo, con una notoria sensación de insatisfacción de los usuarios por un servicio penoso que, incluso a veces, paga hasta por circular sin viajeros. Y todo, también, con una notoria insatisfacción de los trabajadores que prestan el servicio, debido a una delirante y errática política empresarial de la titular de la concesión que, por ejemplo y ante el descontrol y ceguera del propio ayuntamiento, está terminando sus días permitiendo que se destrocen los autobuses de la empresa con el deficiente mantenimiento, tantas veces denunciado por los propios trabajadores, que

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Arranca el Observatorio de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza El pasado día 23 de enero, se celebró en el edificio del Seminario, la primera reunión del Observatorio de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza.

También nos gustaría que los acuerdos del Observatorio fueran vinculantes y no consultivos, pero lo que no se puede renunciar es a que sea un órgano operativo.

Presidida por el Vicealcalde de la ciudad Sr. Gimeno, se expuso el funcionamiento y objetivos de dicho observatorio.

Asimismo, señalamos el gran déficit de calidad de servicio a los ciudadanos que presta TUZSA, en contraprestación con el gran superávit económico que obtienen cada año, por lo que tiene que haber vigilancia a esas empresas y para ello deben existir equipos de inspección en donde no los hay.

Entre estos objetivos está el que se cumplan por parte de las empresas que prestan servicios contratados por el Ayuntamiento, los requerimientos establecidos en los pliegos de condiciones y las garantías de las condiciones laborales de los trabajadores. Este Observatorio, pretenden que sea un órgano consultivo en el que estarán representados los grupos políticos municipales, técnicos representantes de los agentes sociales y representantes de las secciones sindicales de las principales empresas y del propio Ayuntamiento. Los acuerdos del Observatorio tendrán carácter de informe, petición o recomendación, y podrán ser orientadores de las decisiones de los órganos de gobierno municipal. IA-CUT somos componentes de dicho Observatorio, y en esta reunión, a través de Javier Anadón, en representación de la Sección Sindical IA-CUT de TUZSA, expusimos al Sr. Vicealcalde lo siguiente: “Consideramos esperanzador la creación del Observatorio y nos gustaría que los representantes sindicales que estamos aquí, en vez de estar como sindicatos en empresas concesionarias privadas, estuviéramos como empresas municipalizadas.

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Afirmamos que los acuerdos de convenio con las concesionarias, estas no lo aplican en la práctica diaria, como ocurre en TUZSA, por la falta de mantenimiento en los vehículos, como lo demuestra los incendios de vehículos en pleno invierno, o incumplimiento de la homogeneidad de los modelos de autobuses que debe de haber en cada línea, sobre todo en las que constan como que hay asignados autobuses articulados, y sin embargo, el servicio se presta con autobuses convencionales, por lo que es necesario la creación de una inspección municipal urgente”. Finalizó la reunión con la intervención del Vicealcalde, Consejero de Presidencia, Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Zaragoza, quién agradeció las aportaciones de los participantes, afirmando que mantener lo que se tiene actualmente -en relación a la prestación de los servicios públicos a los ciudadanos- “es un lujo” y sería un éxito total poder mantenerlo; eso es lo que se va a intentar desde el Ayuntamiento.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA

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márgenes efectivos de influencia y negociación, a un marco de empresa a empresa.

Trabajadores de TUZSA y de las contratas, unidos en la lucha Javier Anadón Presidente del comité de TUZSA

Los representantes de los trabajadores de la mayoría de las empresas contratadas por el Ayuntamiento, a iniciativa de IA-CUT, formamos una coordinadora de comités de empresa que representa a miles y miles de trabajadores y trabajadoras. Desde el año pasado llevamos realizando reuniones, movilizaciones, reparto de hojas, etc., cooperando entre sí y actuando conjuntamente, sacando nuestras reivindicaciones a la calle de manera unitaria. Empresas diferentes con distintas realidades pero ahora tan iguales, bajo el ataque de recortes, EREs, expedientes, o bajada de salarios, que apostamos colectivamente por algo distinto, en conexión con una inquietud muy sentida de que ha llegado el momento de ensayar algo diferente. Una iniciativa novedosa, con capacidad de innovar el repertorio de respuestas frente a la destrucción de empleo. Esta Coordinadora hay quien puede interpretarla como un pequeño detalle aún, pero con un gran significado. La propuesta de esta Coordinadora unitaria para hacer frente a una situación en caída libre de deterioro de derechos laborales y de destrucción de empleo tiene además otra virtualidad. Es un buen antídoto frente a la fragmentación entre los sindicatos, frente al intento de acotar el alcance sindical, los

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En estos momentos se están elaborando en el Ayuntamiento de la ciudad los presupuestos municipales. Todos sabemos que de lo que emane en estos presupuestos, puede condicionar la situación laboral y económica de los trabajadores y trabajadoras que estamos en esta empresa subcontratadas. En TUZSA, además estamos con la incertidumbre que puede generar quién se quedará con la concesión de la nueva contrata. Si bien es cierto, que los pliegos de condiciones obligan a la nueva empresa a subrogarse a toda la plantilla, en dicho pliego también se aprecia una rebaja sustancial del número de autobuses que prestarían servicio en las diferentes líneas. Los datos que constan en el pliego, sabemos que nos son reales, no se ajustan a las necesidades actuales, faltan por incluir líneas que se nos ha dicho que van a ser gestionadas por la nueva contrata, faltan ampliaciones de las existentes y creación de otras y además, saben y sabemos perfectamente que el objetivo de los datos que consta en el pliego de condiciones, es meramente económico y totalmente desproporcionado a la baja, para prestar un servicio normal a los ciudadanos de Zaragoza. Por ello hay que irnos preparando para defender nuestros derechos laborales, sociales y económicos. Los empresarios están aprovechando la crisis que ellos han generado para hacer cambios a la baja en los derechos de los trabajadores. Se ha demostrado que en las empresas en las que se ha luchado se ha conseguido

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madrugada a partir del día 6 de febrero y motivada por el incumplimiento del Convenio Colectivo y en el retraso en el pago de las nóminas de noviembre, diciembre y paga de Navidad. SATTRA: Nosotros proponemos paros parciales de 7 a 11 y de 19 a 23 horas, desde el día 7 al 18 de febrero, excepto la jornada de noche que lo realizaría el 2º turno. Todo ello determinado por el incumplimiento de Convenio, retraso en el pago de nóminas y por la negativa a conceder anticipos. Asimismo, reunión de la Comisión Permanente el día 6 y realizar ese mismo día referéndum de 4,30 a 24 horas, para aprobar los paros, que en el taller serían de 6 a 9,30 de 14 a 17,45 y de 2,15 a 6,04 horas. UGT: Teniendo muchas dudas sobre la solución del conflicto en una posible mediación, debido a la fundamentación de las anteriores propuestas, se plantea el realizar concentración en Cocheras, a partir del día 6/2/2013 de 10 a 11 horas, hasta cobrar y el mismo día 6, a las 11 h., reunión de la Comisión Permanente. CSI·F: No aprueban los paros propuestos por SATTRA, no a la huelga de 5 minutos de CCOO, ni de ningún tipo y si apoyamos

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la reunión de la Permanente para el día 6, porque la empresa tiene todo el día 5 de febrero para el pago de la nómina de enero. IA-CUT: Por el momento no vemos los paros planteados y buscando el consenso, mantenemos la reunión de la Comisión Permanente el día 5, pudiéndola cambiar a las 17,00 horas. Si fuera necesario, por no haber abonado la nómina, planteamos realizar las concentraciones fuera de la barrera de la empresa, en la zona de aparcamiento exterior, independientemente de las propuestas que presentemos el día 5. El Presidente: Consensuadas las propuestas de IA-CUT y UGT, se someten a votación las 3 propuestas finales. Propuesta nº 1 de IA-CUT y UGT, nº 2 de CCOO y nº 3 de SATTRA. Votos emitidos: 21; Propuesta 1 = 13 votos; Propuesta 2 = 4 votos y Propuesta 3 = 4 votos. La propuesta de IA-CUT y UGT que consiste en reunirse el día 5 de febrero a las 17 horas la Comisión Permanente donde se plantearan medidas a tomar y partir del día 6 en adelante, concentración de 10 a 11 horas en la zona de aparcamiento exterior de Cocheras, se aprueba por mayoría.

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plantilla, para quien quiera acudir. Se aprueba por unanimidad. Jubilación parcial en Caja. En el contrato de relevo del jefe de Caja, figura como relevista un conductor. Ya que según manifestaciones de la empresa sobran, solicitamos que se cubra el puesto en el departamento de Caja, donde más se necesita, al producirse una baja en el mismo. También planteamos que a los trabajadores en situación de jubilación parcial, así como a los que tienen reducción de jornada, no se les ha elaborado su calendario individual y personalizado. Por ello pedimos a Tuzsa, que se les confeccione. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Nueva subcontrata. Solicitamos información a Tuzsa, sobre la nueva empresa subcontratada (Fundación Rey Ardid) y si realiza labores distintas a otras o es complementaria de alguna a las ya existentes. Se aprueba por unanimidad. Información Grupo Avanza. Instamos a la empresa para que nos informe sobre la situación actual, en relación a la venta del Grupo Avanza o de Tuzsa. Se aprueba por unanimidad. Información mensual (horas extras y altas y bajas). Respecto a la información desglosada de las horas extras por día, que la empresa facilita al comité, de los conductores, solicitamos que esta información se extienda a toda la plantilla, independientemente a la sección que pertenezca. Asimismo exponemos que en la información relativa a altas y bajas de empresa, que nos facilita, se viene arrastrando desde julio

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de 2012, donde nos comunica que pertenecen a Tuzsa 1.269 trabajadores. Al mes siguiente, agosto, en el estadillo constan 4 altas y 5 bajas, figurando 1.267, error que dura hasta el día de hoy. Por lo que se requiere que se aclare y rectifique si procede. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Horas extras 2012. Según información facilitada por Tuzsa, el pasado 2012, se realizaron 32.783 horas extraordinarias, aun faltando algunos datos no contabilizados del mes de diciembre. Por otro año más y consecutivo, proponemos denuncia en Inspección de Trabajo, contra Tuzsa, por el exceso de horas extraordinarias realizadas en la empresa, excediendo algunos trabajadores, de las 80 horas permitidas por ley. Se aprueba por unanimidad. Bombos en Semana Santa. Hace tiempo la empresa informó a todos los conductores, mediante aviso, de la prohibición de transportar bombos de Semana Santa en los autobuses. Por ello se solicita, si dicho comunicado sigue en vigor o no. Se aprueba por unanimidad. Nómina de Enero. Se propone, que si no se cobra el día 5 de febrero la nómina de enero, realizar una reunión de la Comisión Permanente a las 11 horas y en ella aprobar las medidas a tomar. CCOO: Planteamos denuncia en Inspección de Trabajo, por el retraso en el cobro de las nóminas. Asimismo y pendiente de la legalidad de la misma, se plantea, si no cobramos el 5/2/2013, huelga indefinida de 5 minutos, a las 12 horas, 20 horas y 3 horas de la

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parar la vorágine saqueadora del empresario, por el contrario donde el miedo ha invadido la mente de los trabajadores, estos se han quedado paralizados bloqueados y los sindicatos pactistas y vende obreros, han aprovechando la situación, a la cual también ellos han contribuido, y han firmado EREs, acompañados de medidas de ajuste, donde se han perdido todo tipo de derechos que tantos años les había costado conseguir. I A - C U T vamos a plantear en esta Coordinadora el inicio de jornadas de protesta común desde todas las empresas para el mes que viene, unidos por encima de las diferencias y en beneficio de todas las luchas, las particulares y las compartidas, en conexión con los movimientos sociales, asociaciones de vecinos y consumidores. Una referencia, sin duda, que puede constituir un punto de inflexión de cara al ejercicio de un nuevo desafío popular, masivo y expresamente desobediente a los recortes que nos quieren imponer. En estos momentos es difícil evaluar o predecir por donde nos pueden venir con sus recortes, Ya van lanzando globos sonda y “bulos interesados” con el ánimo de minar nuestra voluntad de lucha. Hay quienes ya piensan en clave individual,

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ya que quien tiene miedo sin peligro, se inventa el peligro para justificar su miedo, a ellos les decimos que no hay salidas individuales, ya que ello supone traicionar al resto de compañeros, sólo la lucha colectiva hará posible hacerles retroceder en su constante saqueo a nuestros derechos. Por ello la UNIDAD es ahora más importante que nunca, los trabajadores nos tenemos que ir preparando para la lucha, juntos por encima de diferencias sindicales o de otro tipo, renovando recetas y repertorios de acción colectiva, apostando por abrir nuevos espacios de confrontación por encima de todo síntoma de agotamiento o pasividad o resignación, hay que ser imaginativos y si hace falta contundentes. Somos más que ellos, y juntos todavía más fuertes, por ello, con nuestras fuerzas sumadas a las que ya acumula la Coordinadora, defenderemos a capa nuestros derechos y del resto de compañeras y compañeros. Ahora, resguardados en nuestras trincheras, los trabajadores de TUZSA, y el resto de contratas municipales, tenemos que ir preparándonos para contrarrestar cualquier ataque, venga desde donde venga. Ya lo dijo el gran poeta Machado, “Caminante no hay camino, Se hace camino al andar”

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lanotalanotalanotalanota lanota lanotalanota Dos NOTAs seleccionadas este mes. Dejando a un lado la epidemia de autobuses incendiados, (al final nos van a dejar sin flota), destacamos la intervención del Inspector de TUZSA Sr. Val, en el juicio sobre el despido del conductor Antoñanzas, en el que este inspector, no tuvo rubor en afirmar bajo juramento, que los conductores, ven perfectamente imprimido el billete cuando este sale de la billetera. ¿Le condenara el juez al declarar esta barbaridad?.

No menos sorprendente ha sido la segunda NOTA de este mes, en la que recogemos lo acontecido en el pleno municipal del día 1 de febrero, en el que en una de las varias intervenciones sobre la moción referente a la cooperativa de trabajadores de TUZSA, del Vicealcalde que, por ausencia del Sr. Belloch presidía el pleno, el Sr. Gimeno, en tono jocoso, llegó a decir que “felicitaba” a la SCUT por que, con su recurso, había unido al PP, IU y CHA, con el CUT. A lo que estamos llegando con esto de la crisis.

El Acuerdo Social y Económico que firmó el Gobierno del PSOE, CEOE-CEPYME (empresarios) y CCOO/UGT (sindicatos) Dicho pacto integró distintos tipos de acuerdo referentes a pensiones, a políticas activas de empleo o a negociación colectiva entre otros y aunque el Gobierno del PP ha aprobado un real Decreto por el que se suspende (por tres meses) la entrada en vigor los artículos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilación anticipada y parcial, en el presente documento, haremos referencia única y exclusivamente a la reforma del sistema público de pensiones. Esta reforma entrará en vigor este año 2013 y será aplicada progresivamente hasta el año 2027. A partir de aquí, el sistema será revisado cada cinco años, probablemente, para seguir mermando el derecho a las pensiones.

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Breves apuntes en lo que respecta a la introducción del documento: Esta reforma son recortes durísimos en esta prestación. Así que no entendemos ni la participación ni la aportación de los sindicatos CCOO/UGT. Debido a su colaboración, la mayoría de la sociedad va a encontrar mayores dificultades en el acceso a una pensión digna. En lo que respecta a los motivos para proceder a la reforma del sistema de pensiones, se esgrime uno solo: el asegurar la sostenibilidad financiera y la viabilidad futura del sistema, dando validez a la tesis de que si ahora no se reforma, las generaciones futuras no tendrán garantizado su derecho a pensión. Una única cosa tenemos clara. Desde hace veinte años el gran capital intenta vaciar el sistema público de pensiones.

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el dinero es importante, también es fraude que una empresa preste este tipo de servicio por el que pagamos todos para que esté en condiciones, vigilar que se cumplan frecuencias y horarios, paradas en condiciones… bueno en general más cosas que usted en su cargo de inspector debería denunciar, pues de lo contrario la denuncia y despido por fraude a nuestro compañero conductor solo le quedará como una CUTRE MEDALLA en su pecho, que sus jefes no tendrán nunca en cuenta y no le protegerá del frío en

la calle y en la gasolinera de la empresa, pero si le recordará a la familia que ha dejado en el paro sin ingresos económicos. Le invito pues Señor VAL a que sea más ético con su cargo de inspector y que como muchos de sus compañeros en su cargo, que nunca han olvidado que fueron conductores y no pierdan la humildad del ser humano así que ÉTICA y, LA VERDAD SIEMPRE POR DELANTE, SEÑOR INSPECTOR. ¡¡¡Readmision despedido!!!, Sr. Gerente de TUZSA

El comité de enero

E

l pasado día 21, con la asistencia de 21 vocales (9 de IA-CUT, 4 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSIF) de los 23 que componen el Comité de empresa, se celebró pleno ordinario en los que, entre otros, se trataron los siguientes asuntos. Tras la consulta por parte del Presidente, a las secciones sindicales, de si existen alegaciones a las actas nº 207, 208, 209, 210 y no concurriendo alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras. Por el Presidente se procede a dar lectura de las 3.002 horas extraordinarias, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado en el mes de diciembre de 2012. Asuntos Pendientes. El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo,

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sentencia del juzgado de lo Social, avisos, comunicados, etc. Puntos presentados por IA-CUT: Estructura Comité de Empresa. Proponemos la renovación del actual Secretario del Comité D. Adolfo Galicia Mangas por el vocal D. José Ramón Monje Navarro, así como la sustitución de este último por D. Santiago Ferrández Navarro, como Delegado de Prevención y el cambio de D. Fermín Sanz Villanueva por D. Adolfo Galicia Mangas, como representante de IA-CUT en las Comisiones de Igualdad y Aseos. La propuesta se aprueba por unanimidad. Despido de trabajador. El día 22 de enero, se celebra el juicio por despido en el Juzgado de lo Social nº 7, a las 10,45 horas, del conductor Santiago A., por lo que planteamos confeccionar una octavilla y poner un aviso en el tablón de anuncios del Comité de Empresa, comunicándolo a la

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SIN MIEDO Ética para inspector Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Se ha llevado a cabo hace unos días el juicio por el despido de un compañero, con el tema de los billetes en blanco o como la empresa le llama, “trozos de papel o fraude”. Escalofriante palabra en los tiempos que corren… son conocidos por toda la plantilla los argumentos que usa la empresa para el despido de este compañero, sean o no sean ciertos (no voy a entrar en críticas a la empresa porque ya sabemos de qué va. Para la muestra, éste escritor que sigue desde la más absoluta tranquilidad desde su silla en la línea 35 tratando de denunciar y seguir enfrentando las injusticias de nuestro patrono). Bien, pero en este caso no es la empresa, sino el señor inspector el que se ha prestado de testigo para tan infame y patética forma de despedir a un compañero. A mí personalmente Señor inspector VAL, me parece estupendo y grandioso que usted vele por los bienes y dinero de los ciudadanos y por proteger la recaudación de los autobuses, pues es dinero de la ciudad y es de admirar que usted cumpla tan importante labor en los tiempos que corren y denuncie cualquier tipo de fraude que se pueda producir, eso sí, con las pruebas válidas en las manos o declaraciones ciertas. No como por ejemplo, con la intervención que tuvo Vd. en el juicio en el que llego a

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decir que los conductores vemos la parte que imprime la billetera en el ticket; pues todos sabemos que no es cierto, que afortunadamente lo que podemos ver y que lo único simpático de nuestra labor diaria, es la carita feliz que aparece en el billete. Así que mentiras ninguna, por favor, recuerde que es un inspector y con sus declaraciones ante el juez va a influir no solo en el mantenimiento o no del puesto de trabajo de un conductor, si no el futuro económico de una familia. También le invito Señor VAL (ya que es usted tan honesto y le gusta proteger los intereses de los ciudadanos de cualquier fraude) a que nos acompañe en las próximas fiestas del Pilar en Interpeñas para que vigilemos entre todos, cuántos en altas horas de la noche, al salir de los recintos feriales, se suben al autobús sin pagar el billete y sin que nadie les revise y paguen la correspondiente multa. ¿Y por qué no reclamar a las autoridades que nos ordenan abrir las puertas de par en par para que suba todo dios y la gente que va a currar se quede en las paradas? ¿Se podría denunciar esto Señor VAL?. También proteger a esos ciudadanos que en invierno van sin calefacción en los autobuses y en verano sin aire acondicionado, pues esos viajeros pagan por un buen servicio y no tiene derecho a que se les transporte de una manera precaria, ¿eso también se puede denunciar Señor VAL? Hacer descender a los viajeros de un autobús deprisa y corriendo porque se prende fuego el motor ¿Eso no se debe investigar y denunciar señor VAL?. No sólo cuidar

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El objetivo no es otro que dejar el sistema en un nivel meramente asistencial, es decir que cubra lo mínimo, y así obligar a la gente a comprar un seguro privado para tener una vejez medianamente digna. Este y no otro es el meollo de la reforma; la apuesta de potenciar los sistemas privados de pensiones cargándose los sistemas públicos. Claro ejemplo de ello lo tenemos en el mismo acuerdo. No es casualidad que en el mismo párrafo donde se habla de sostenibilidad y viabilidad futura del sistema, se haga mención al impulso de los sistemas complementarios. Es una paradoja, que en un sistema de reparto público y solidario de pensiones, se impulsen activamente estos sistemas. Y este es el resultado. La reforma de las pensiones provocará un trasvase de ahorro hacia los fondos de pensiones privados, que eso sí, gozan de beneficios fiscales. Estas son, entre otras, las medidas a destacar en esta reforma: Jubilación legal.- La jubilación legal queda establecida en los 67 años. Hasta ahora era 65 años. A trabajar dos años más. Se hará de manera gradual, así, del 2013-2018 se aumentará mes a mes, y a partir del año 2019 a 2027 se incrementará 2 meses por ejercicio. (Ver tabla 1)

(Tabla 1)

rrupción. Toda una utopía, teniendo en cuenta que la precariedad y eventualidad son las características del actual mercado de trabajo. Además, el trabajar más años, impide el acceso al mercado de trabajo de las personas jóvenes.

Excepción: podrán jubilarse a los 65 años aquellas personas que hayan cotizado 38,5 años. El aumento será de 6 meses cada dos años.

Aumento de la base de cálculo.- El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión aumenta de 15 a 25 años, lo que supone un recorte de las nuevas pensiones en un 10%. La elevación se hará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022. El objetivo es ampliar ese período a toda la vida laboral. (Ver tabla 2)

Para conseguirlo, habrá que empezar a trabajar a los 26 años y 6 meses, sin inte-

Cobro del 100% de la pensión.- Se modifica el cálculo para acceder al 100%

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20%. En este caso, no se puede acceder al complemento por mínimos en la pensión obtenida.

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Se introduce un caso nuevo que es la posibilidad de jubilarte a los 61 años en casos de crisis, con una cotización mínima de 33 años. Jubilación especial a los 64 años.- A partir de la aplicación de esta norma, esta figura desaparece.

de la pensión. Para cobrar el 100% de la base reguladora, es necesario haber cotizado 37 años y tener 67 años. Hasta ahora, eran necesarios 35 años de cotización y jubilarte a los 65 años. Es decir, dos años más de cotización, y dos años más de jubilación. Los nuevos requisitos establecidos en estas medidas, son inasumibles para miles de personas. Una vez más se castiga a los colectivos más precarizados, mujeres y jóvenes que tienen bajos sueldos y bajas cotizaciones, empleo discontinuo o a tiempo parcial... Jubilación anticipada.- Se establece a los 63 años, con un mínimo de 33 años de cotización. Hasta ahora, la edad de jubilación anticipada ordinaria estaba establecida en 61 años y 30 años de cotización efectiva. Se establece el coeficiente reductor 7,5% por año de anticipo sobre la edad legal de jubilación. Supone un recorte de la pensión entre un 15%-

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Jubilación parcial.- A pesar de que se dice que esta figura se mantiene como en la situación actual, no es cierto. Se deja abierta la posibilidad de acceder a contratos de relevo con 61 años, pero a partir de ahora, la cotización será íntegra, tanto del relevista como del relevado. Es decir, la Seguridad Social no se hará cargo de ningún porcentaje como lo hacía hasta ahora y será la empresa la que tenga que abonar toda la cotización. Así, se cargan de facto esta posibilidad porque a partir de ahora pocas empresas (por no decir ninguna) se acogerán a esta medida. Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral.-- Para aquellas personas que hayan que tengan cotizado menos de 25 años y 67 años, se aplicará un coeficiente de un 2%. -- Para aquellas que hayan cotizado entre 25-37 y tengan 67 años, un 2,75%. -- Para aquellas que hayan cotizado 38,5 y tengan 65 o 67 años un 4%.

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Si jubilarte a los 67 años ya es imposible físicamente para muchísimas personas, a estos incentivos podrá acceder una pequeña parte de la población. Mujeres.- En este caso se incluye a madres que hayan interrumpido su vida laboral para cuidar de sus hijos y que podrán adelantar la edad de jubilación hasta un máximo de dos años (9 meses por cada hijo) cuando dispongan de años de cotización suficientes. No determina cuántos años serán necesarios. Además, se amplía a tres años el periodo cotizado por excedencia para cuidado de hijos. Asimismo, se pierde la oportunidad de establecer medidas reales que garanticen la igualdad de oportunidades en todos los sentidos para mujeres y hombres. Así, se habla de medidas que profundizan en el actual sistema de división sexual del trabajo, perpetuando el papel asignado a la mujer en el ámbito del cuidado. Una vez más, las pensiones de viudedad, ni se tocan. Hablamos de pensiones de miseria que rondan los 600 euros, donde se sufre una precariedad extrema. Jóvenes.- Se cotizará por las personas jóvenes incluidas en programas formativos. En los casos en los que en los cuatro años previos a la promulgación de la ley se haya tenido este tipo de programas se permitirá la cotización por una única vez y con un plazo no superior a dos años. Teniendo en cuenta el alto desempleo y la precariedad que sufre este colectivo, es cuando menos una tomadura de pelo

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la medida acordada, dado que en poco o en nada va a mejorar su situación. Integración de los regímenes especiales en el régimen general.- Se hace referencia tanto al régimen agrario como al autónomo (de todas maneras, esto no es nuevo, decisión ya tomada en anteriores reformas, y hasta ahora nada se ha hecho en este sentido). En el caso de los autónomos, la idea es que las bases mínimas de cotización crezcan de forma similar a las bases medias del régimen general. En el caso del de las empleadas de hogar, se dice que en la tramitación parlamentaria se revisará. Esta parece ser la eterna promesa. La incorporación de este sector al régimen general urge, dadas las malas condiciones y la discriminación que padecen. La media de pensión que perciben es de 490 euros. Mutuas de AT/EP.- Desarrollo de un programa específico de seguimiento de las bajas con una duración inferior a 15 días, que mejore la conexión entre el INSS/Mutuas. No supondrá otra cosa que mayor control y por ende, reducción, de este tipo de bajas. Esto es lo que da de sí el diálogo social. Recortes y más recortes. Este es el acuerdo, la victoria sindical que nos vendieron en 2011. La realidad no es otra que una reforma que sigue vaciando el actual sistema público de pensiones, que dificulta el acceso y merma significativamente la cuantía de las pensiones.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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20%. En este caso, no se puede acceder al complemento por mínimos en la pensión obtenida.

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Se introduce un caso nuevo que es la posibilidad de jubilarte a los 61 años en casos de crisis, con una cotización mínima de 33 años. Jubilación especial a los 64 años.- A partir de la aplicación de esta norma, esta figura desaparece.

de la pensión. Para cobrar el 100% de la base reguladora, es necesario haber cotizado 37 años y tener 67 años. Hasta ahora, eran necesarios 35 años de cotización y jubilarte a los 65 años. Es decir, dos años más de cotización, y dos años más de jubilación. Los nuevos requisitos establecidos en estas medidas, son inasumibles para miles de personas. Una vez más se castiga a los colectivos más precarizados, mujeres y jóvenes que tienen bajos sueldos y bajas cotizaciones, empleo discontinuo o a tiempo parcial... Jubilación anticipada.- Se establece a los 63 años, con un mínimo de 33 años de cotización. Hasta ahora, la edad de jubilación anticipada ordinaria estaba establecida en 61 años y 30 años de cotización efectiva. Se establece el coeficiente reductor 7,5% por año de anticipo sobre la edad legal de jubilación. Supone un recorte de la pensión entre un 15%-

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Jubilación parcial.- A pesar de que se dice que esta figura se mantiene como en la situación actual, no es cierto. Se deja abierta la posibilidad de acceder a contratos de relevo con 61 años, pero a partir de ahora, la cotización será íntegra, tanto del relevista como del relevado. Es decir, la Seguridad Social no se hará cargo de ningún porcentaje como lo hacía hasta ahora y será la empresa la que tenga que abonar toda la cotización. Así, se cargan de facto esta posibilidad porque a partir de ahora pocas empresas (por no decir ninguna) se acogerán a esta medida. Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral.-- Para aquellas personas que hayan que tengan cotizado menos de 25 años y 67 años, se aplicará un coeficiente de un 2%. -- Para aquellas que hayan cotizado entre 25-37 y tengan 67 años, un 2,75%. -- Para aquellas que hayan cotizado 38,5 y tengan 65 o 67 años un 4%.

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Si jubilarte a los 67 años ya es imposible físicamente para muchísimas personas, a estos incentivos podrá acceder una pequeña parte de la población. Mujeres.- En este caso se incluye a madres que hayan interrumpido su vida laboral para cuidar de sus hijos y que podrán adelantar la edad de jubilación hasta un máximo de dos años (9 meses por cada hijo) cuando dispongan de años de cotización suficientes. No determina cuántos años serán necesarios. Además, se amplía a tres años el periodo cotizado por excedencia para cuidado de hijos. Asimismo, se pierde la oportunidad de establecer medidas reales que garanticen la igualdad de oportunidades en todos los sentidos para mujeres y hombres. Así, se habla de medidas que profundizan en el actual sistema de división sexual del trabajo, perpetuando el papel asignado a la mujer en el ámbito del cuidado. Una vez más, las pensiones de viudedad, ni se tocan. Hablamos de pensiones de miseria que rondan los 600 euros, donde se sufre una precariedad extrema. Jóvenes.- Se cotizará por las personas jóvenes incluidas en programas formativos. En los casos en los que en los cuatro años previos a la promulgación de la ley se haya tenido este tipo de programas se permitirá la cotización por una única vez y con un plazo no superior a dos años. Teniendo en cuenta el alto desempleo y la precariedad que sufre este colectivo, es cuando menos una tomadura de pelo

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la medida acordada, dado que en poco o en nada va a mejorar su situación. Integración de los regímenes especiales en el régimen general.- Se hace referencia tanto al régimen agrario como al autónomo (de todas maneras, esto no es nuevo, decisión ya tomada en anteriores reformas, y hasta ahora nada se ha hecho en este sentido). En el caso de los autónomos, la idea es que las bases mínimas de cotización crezcan de forma similar a las bases medias del régimen general. En el caso del de las empleadas de hogar, se dice que en la tramitación parlamentaria se revisará. Esta parece ser la eterna promesa. La incorporación de este sector al régimen general urge, dadas las malas condiciones y la discriminación que padecen. La media de pensión que perciben es de 490 euros. Mutuas de AT/EP.- Desarrollo de un programa específico de seguimiento de las bajas con una duración inferior a 15 días, que mejore la conexión entre el INSS/Mutuas. No supondrá otra cosa que mayor control y por ende, reducción, de este tipo de bajas. Esto es lo que da de sí el diálogo social. Recortes y más recortes. Este es el acuerdo, la victoria sindical que nos vendieron en 2011. La realidad no es otra que una reforma que sigue vaciando el actual sistema público de pensiones, que dificulta el acceso y merma significativamente la cuantía de las pensiones.

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SIN MIEDO Ética para inspector Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Se ha llevado a cabo hace unos días el juicio por el despido de un compañero, con el tema de los billetes en blanco o como la empresa le llama, “trozos de papel o fraude”. Escalofriante palabra en los tiempos que corren… son conocidos por toda la plantilla los argumentos que usa la empresa para el despido de este compañero, sean o no sean ciertos (no voy a entrar en críticas a la empresa porque ya sabemos de qué va. Para la muestra, éste escritor que sigue desde la más absoluta tranquilidad desde su silla en la línea 35 tratando de denunciar y seguir enfrentando las injusticias de nuestro patrono). Bien, pero en este caso no es la empresa, sino el señor inspector el que se ha prestado de testigo para tan infame y patética forma de despedir a un compañero. A mí personalmente Señor inspector VAL, me parece estupendo y grandioso que usted vele por los bienes y dinero de los ciudadanos y por proteger la recaudación de los autobuses, pues es dinero de la ciudad y es de admirar que usted cumpla tan importante labor en los tiempos que corren y denuncie cualquier tipo de fraude que se pueda producir, eso sí, con las pruebas válidas en las manos o declaraciones ciertas. No como por ejemplo, con la intervención que tuvo Vd. en el juicio en el que llego a

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decir que los conductores vemos la parte que imprime la billetera en el ticket; pues todos sabemos que no es cierto, que afortunadamente lo que podemos ver y que lo único simpático de nuestra labor diaria, es la carita feliz que aparece en el billete. Así que mentiras ninguna, por favor, recuerde que es un inspector y con sus declaraciones ante el juez va a influir no solo en el mantenimiento o no del puesto de trabajo de un conductor, si no el futuro económico de una familia. También le invito Señor VAL (ya que es usted tan honesto y le gusta proteger los intereses de los ciudadanos de cualquier fraude) a que nos acompañe en las próximas fiestas del Pilar en Interpeñas para que vigilemos entre todos, cuántos en altas horas de la noche, al salir de los recintos feriales, se suben al autobús sin pagar el billete y sin que nadie les revise y paguen la correspondiente multa. ¿Y por qué no reclamar a las autoridades que nos ordenan abrir las puertas de par en par para que suba todo dios y la gente que va a currar se quede en las paradas? ¿Se podría denunciar esto Señor VAL?. También proteger a esos ciudadanos que en invierno van sin calefacción en los autobuses y en verano sin aire acondicionado, pues esos viajeros pagan por un buen servicio y no tiene derecho a que se les transporte de una manera precaria, ¿eso también se puede denunciar Señor VAL? Hacer descender a los viajeros de un autobús deprisa y corriendo porque se prende fuego el motor ¿Eso no se debe investigar y denunciar señor VAL?. No sólo cuidar

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El objetivo no es otro que dejar el sistema en un nivel meramente asistencial, es decir que cubra lo mínimo, y así obligar a la gente a comprar un seguro privado para tener una vejez medianamente digna. Este y no otro es el meollo de la reforma; la apuesta de potenciar los sistemas privados de pensiones cargándose los sistemas públicos. Claro ejemplo de ello lo tenemos en el mismo acuerdo. No es casualidad que en el mismo párrafo donde se habla de sostenibilidad y viabilidad futura del sistema, se haga mención al impulso de los sistemas complementarios. Es una paradoja, que en un sistema de reparto público y solidario de pensiones, se impulsen activamente estos sistemas. Y este es el resultado. La reforma de las pensiones provocará un trasvase de ahorro hacia los fondos de pensiones privados, que eso sí, gozan de beneficios fiscales. Estas son, entre otras, las medidas a destacar en esta reforma: Jubilación legal.- La jubilación legal queda establecida en los 67 años. Hasta ahora era 65 años. A trabajar dos años más. Se hará de manera gradual, así, del 2013-2018 se aumentará mes a mes, y a partir del año 2019 a 2027 se incrementará 2 meses por ejercicio. (Ver tabla 1)

(Tabla 1)

rrupción. Toda una utopía, teniendo en cuenta que la precariedad y eventualidad son las características del actual mercado de trabajo. Además, el trabajar más años, impide el acceso al mercado de trabajo de las personas jóvenes.

Excepción: podrán jubilarse a los 65 años aquellas personas que hayan cotizado 38,5 años. El aumento será de 6 meses cada dos años.

Aumento de la base de cálculo.- El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión aumenta de 15 a 25 años, lo que supone un recorte de las nuevas pensiones en un 10%. La elevación se hará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022. El objetivo es ampliar ese período a toda la vida laboral. (Ver tabla 2)

Para conseguirlo, habrá que empezar a trabajar a los 26 años y 6 meses, sin inte-

Cobro del 100% de la pensión.- Se modifica el cálculo para acceder al 100%

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lanotalanotalanotalanota lanota lanotalanota Dos NOTAs seleccionadas este mes. Dejando a un lado la epidemia de autobuses incendiados, (al final nos van a dejar sin flota), destacamos la intervención del Inspector de TUZSA Sr. Val, en el juicio sobre el despido del conductor Antoñanzas, en el que este inspector, no tuvo rubor en afirmar bajo juramento, que los conductores, ven perfectamente imprimido el billete cuando este sale de la billetera. ¿Le condenara el juez al declarar esta barbaridad?.

No menos sorprendente ha sido la segunda NOTA de este mes, en la que recogemos lo acontecido en el pleno municipal del día 1 de febrero, en el que en una de las varias intervenciones sobre la moción referente a la cooperativa de trabajadores de TUZSA, del Vicealcalde que, por ausencia del Sr. Belloch presidía el pleno, el Sr. Gimeno, en tono jocoso, llegó a decir que “felicitaba” a la SCUT por que, con su recurso, había unido al PP, IU y CHA, con el CUT. A lo que estamos llegando con esto de la crisis.

El Acuerdo Social y Económico que firmó el Gobierno del PSOE, CEOE-CEPYME (empresarios) y CCOO/UGT (sindicatos) Dicho pacto integró distintos tipos de acuerdo referentes a pensiones, a políticas activas de empleo o a negociación colectiva entre otros y aunque el Gobierno del PP ha aprobado un real Decreto por el que se suspende (por tres meses) la entrada en vigor los artículos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilación anticipada y parcial, en el presente documento, haremos referencia única y exclusivamente a la reforma del sistema público de pensiones. Esta reforma entrará en vigor este año 2013 y será aplicada progresivamente hasta el año 2027. A partir de aquí, el sistema será revisado cada cinco años, probablemente, para seguir mermando el derecho a las pensiones.

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Breves apuntes en lo que respecta a la introducción del documento: Esta reforma son recortes durísimos en esta prestación. Así que no entendemos ni la participación ni la aportación de los sindicatos CCOO/UGT. Debido a su colaboración, la mayoría de la sociedad va a encontrar mayores dificultades en el acceso a una pensión digna. En lo que respecta a los motivos para proceder a la reforma del sistema de pensiones, se esgrime uno solo: el asegurar la sostenibilidad financiera y la viabilidad futura del sistema, dando validez a la tesis de que si ahora no se reforma, las generaciones futuras no tendrán garantizado su derecho a pensión. Una única cosa tenemos clara. Desde hace veinte años el gran capital intenta vaciar el sistema público de pensiones.

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el dinero es importante, también es fraude que una empresa preste este tipo de servicio por el que pagamos todos para que esté en condiciones, vigilar que se cumplan frecuencias y horarios, paradas en condiciones… bueno en general más cosas que usted en su cargo de inspector debería denunciar, pues de lo contrario la denuncia y despido por fraude a nuestro compañero conductor solo le quedará como una CUTRE MEDALLA en su pecho, que sus jefes no tendrán nunca en cuenta y no le protegerá del frío en

la calle y en la gasolinera de la empresa, pero si le recordará a la familia que ha dejado en el paro sin ingresos económicos. Le invito pues Señor VAL a que sea más ético con su cargo de inspector y que como muchos de sus compañeros en su cargo, que nunca han olvidado que fueron conductores y no pierdan la humildad del ser humano así que ÉTICA y, LA VERDAD SIEMPRE POR DELANTE, SEÑOR INSPECTOR. ¡¡¡Readmision despedido!!!, Sr. Gerente de TUZSA

El comité de enero

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l pasado día 21, con la asistencia de 21 vocales (9 de IA-CUT, 4 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 de CSIF) de los 23 que componen el Comité de empresa, se celebró pleno ordinario en los que, entre otros, se trataron los siguientes asuntos. Tras la consulta por parte del Presidente, a las secciones sindicales, de si existen alegaciones a las actas nº 207, 208, 209, 210 y no concurriendo alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras. Por el Presidente se procede a dar lectura de las 3.002 horas extraordinarias, que según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado en el mes de diciembre de 2012. Asuntos Pendientes. El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo,

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sentencia del juzgado de lo Social, avisos, comunicados, etc. Puntos presentados por IA-CUT: Estructura Comité de Empresa. Proponemos la renovación del actual Secretario del Comité D. Adolfo Galicia Mangas por el vocal D. José Ramón Monje Navarro, así como la sustitución de este último por D. Santiago Ferrández Navarro, como Delegado de Prevención y el cambio de D. Fermín Sanz Villanueva por D. Adolfo Galicia Mangas, como representante de IA-CUT en las Comisiones de Igualdad y Aseos. La propuesta se aprueba por unanimidad. Despido de trabajador. El día 22 de enero, se celebra el juicio por despido en el Juzgado de lo Social nº 7, a las 10,45 horas, del conductor Santiago A., por lo que planteamos confeccionar una octavilla y poner un aviso en el tablón de anuncios del Comité de Empresa, comunicándolo a la

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plantilla, para quien quiera acudir. Se aprueba por unanimidad. Jubilación parcial en Caja. En el contrato de relevo del jefe de Caja, figura como relevista un conductor. Ya que según manifestaciones de la empresa sobran, solicitamos que se cubra el puesto en el departamento de Caja, donde más se necesita, al producirse una baja en el mismo. También planteamos que a los trabajadores en situación de jubilación parcial, así como a los que tienen reducción de jornada, no se les ha elaborado su calendario individual y personalizado. Por ello pedimos a Tuzsa, que se les confeccione. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Nueva subcontrata. Solicitamos información a Tuzsa, sobre la nueva empresa subcontratada (Fundación Rey Ardid) y si realiza labores distintas a otras o es complementaria de alguna a las ya existentes. Se aprueba por unanimidad. Información Grupo Avanza. Instamos a la empresa para que nos informe sobre la situación actual, en relación a la venta del Grupo Avanza o de Tuzsa. Se aprueba por unanimidad. Información mensual (horas extras y altas y bajas). Respecto a la información desglosada de las horas extras por día, que la empresa facilita al comité, de los conductores, solicitamos que esta información se extienda a toda la plantilla, independientemente a la sección que pertenezca. Asimismo exponemos que en la información relativa a altas y bajas de empresa, que nos facilita, se viene arrastrando desde julio

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de 2012, donde nos comunica que pertenecen a Tuzsa 1.269 trabajadores. Al mes siguiente, agosto, en el estadillo constan 4 altas y 5 bajas, figurando 1.267, error que dura hasta el día de hoy. Por lo que se requiere que se aclare y rectifique si procede. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Horas extras 2012. Según información facilitada por Tuzsa, el pasado 2012, se realizaron 32.783 horas extraordinarias, aun faltando algunos datos no contabilizados del mes de diciembre. Por otro año más y consecutivo, proponemos denuncia en Inspección de Trabajo, contra Tuzsa, por el exceso de horas extraordinarias realizadas en la empresa, excediendo algunos trabajadores, de las 80 horas permitidas por ley. Se aprueba por unanimidad. Bombos en Semana Santa. Hace tiempo la empresa informó a todos los conductores, mediante aviso, de la prohibición de transportar bombos de Semana Santa en los autobuses. Por ello se solicita, si dicho comunicado sigue en vigor o no. Se aprueba por unanimidad. Nómina de Enero. Se propone, que si no se cobra el día 5 de febrero la nómina de enero, realizar una reunión de la Comisión Permanente a las 11 horas y en ella aprobar las medidas a tomar. CCOO: Planteamos denuncia en Inspección de Trabajo, por el retraso en el cobro de las nóminas. Asimismo y pendiente de la legalidad de la misma, se plantea, si no cobramos el 5/2/2013, huelga indefinida de 5 minutos, a las 12 horas, 20 horas y 3 horas de la

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parar la vorágine saqueadora del empresario, por el contrario donde el miedo ha invadido la mente de los trabajadores, estos se han quedado paralizados bloqueados y los sindicatos pactistas y vende obreros, han aprovechando la situación, a la cual también ellos han contribuido, y han firmado EREs, acompañados de medidas de ajuste, donde se han perdido todo tipo de derechos que tantos años les había costado conseguir. I A - C U T vamos a plantear en esta Coordinadora el inicio de jornadas de protesta común desde todas las empresas para el mes que viene, unidos por encima de las diferencias y en beneficio de todas las luchas, las particulares y las compartidas, en conexión con los movimientos sociales, asociaciones de vecinos y consumidores. Una referencia, sin duda, que puede constituir un punto de inflexión de cara al ejercicio de un nuevo desafío popular, masivo y expresamente desobediente a los recortes que nos quieren imponer. En estos momentos es difícil evaluar o predecir por donde nos pueden venir con sus recortes, Ya van lanzando globos sonda y “bulos interesados” con el ánimo de minar nuestra voluntad de lucha. Hay quienes ya piensan en clave individual,

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ya que quien tiene miedo sin peligro, se inventa el peligro para justificar su miedo, a ellos les decimos que no hay salidas individuales, ya que ello supone traicionar al resto de compañeros, sólo la lucha colectiva hará posible hacerles retroceder en su constante saqueo a nuestros derechos. Por ello la UNIDAD es ahora más importante que nunca, los trabajadores nos tenemos que ir preparando para la lucha, juntos por encima de diferencias sindicales o de otro tipo, renovando recetas y repertorios de acción colectiva, apostando por abrir nuevos espacios de confrontación por encima de todo síntoma de agotamiento o pasividad o resignación, hay que ser imaginativos y si hace falta contundentes. Somos más que ellos, y juntos todavía más fuertes, por ello, con nuestras fuerzas sumadas a las que ya acumula la Coordinadora, defenderemos a capa nuestros derechos y del resto de compañeras y compañeros. Ahora, resguardados en nuestras trincheras, los trabajadores de TUZSA, y el resto de contratas municipales, tenemos que ir preparándonos para contrarrestar cualquier ataque, venga desde donde venga. Ya lo dijo el gran poeta Machado, “Caminante no hay camino, Se hace camino al andar”

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márgenes efectivos de influencia y negociación, a un marco de empresa a empresa.

Trabajadores de TUZSA y de las contratas, unidos en la lucha Javier Anadón Presidente del comité de TUZSA

Los representantes de los trabajadores de la mayoría de las empresas contratadas por el Ayuntamiento, a iniciativa de IA-CUT, formamos una coordinadora de comités de empresa que representa a miles y miles de trabajadores y trabajadoras. Desde el año pasado llevamos realizando reuniones, movilizaciones, reparto de hojas, etc., cooperando entre sí y actuando conjuntamente, sacando nuestras reivindicaciones a la calle de manera unitaria. Empresas diferentes con distintas realidades pero ahora tan iguales, bajo el ataque de recortes, EREs, expedientes, o bajada de salarios, que apostamos colectivamente por algo distinto, en conexión con una inquietud muy sentida de que ha llegado el momento de ensayar algo diferente. Una iniciativa novedosa, con capacidad de innovar el repertorio de respuestas frente a la destrucción de empleo. Esta Coordinadora hay quien puede interpretarla como un pequeño detalle aún, pero con un gran significado. La propuesta de esta Coordinadora unitaria para hacer frente a una situación en caída libre de deterioro de derechos laborales y de destrucción de empleo tiene además otra virtualidad. Es un buen antídoto frente a la fragmentación entre los sindicatos, frente al intento de acotar el alcance sindical, los

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En estos momentos se están elaborando en el Ayuntamiento de la ciudad los presupuestos municipales. Todos sabemos que de lo que emane en estos presupuestos, puede condicionar la situación laboral y económica de los trabajadores y trabajadoras que estamos en esta empresa subcontratadas. En TUZSA, además estamos con la incertidumbre que puede generar quién se quedará con la concesión de la nueva contrata. Si bien es cierto, que los pliegos de condiciones obligan a la nueva empresa a subrogarse a toda la plantilla, en dicho pliego también se aprecia una rebaja sustancial del número de autobuses que prestarían servicio en las diferentes líneas. Los datos que constan en el pliego, sabemos que nos son reales, no se ajustan a las necesidades actuales, faltan por incluir líneas que se nos ha dicho que van a ser gestionadas por la nueva contrata, faltan ampliaciones de las existentes y creación de otras y además, saben y sabemos perfectamente que el objetivo de los datos que consta en el pliego de condiciones, es meramente económico y totalmente desproporcionado a la baja, para prestar un servicio normal a los ciudadanos de Zaragoza. Por ello hay que irnos preparando para defender nuestros derechos laborales, sociales y económicos. Los empresarios están aprovechando la crisis que ellos han generado para hacer cambios a la baja en los derechos de los trabajadores. Se ha demostrado que en las empresas en las que se ha luchado se ha conseguido

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madrugada a partir del día 6 de febrero y motivada por el incumplimiento del Convenio Colectivo y en el retraso en el pago de las nóminas de noviembre, diciembre y paga de Navidad. SATTRA: Nosotros proponemos paros parciales de 7 a 11 y de 19 a 23 horas, desde el día 7 al 18 de febrero, excepto la jornada de noche que lo realizaría el 2º turno. Todo ello determinado por el incumplimiento de Convenio, retraso en el pago de nóminas y por la negativa a conceder anticipos. Asimismo, reunión de la Comisión Permanente el día 6 y realizar ese mismo día referéndum de 4,30 a 24 horas, para aprobar los paros, que en el taller serían de 6 a 9,30 de 14 a 17,45 y de 2,15 a 6,04 horas. UGT: Teniendo muchas dudas sobre la solución del conflicto en una posible mediación, debido a la fundamentación de las anteriores propuestas, se plantea el realizar concentración en Cocheras, a partir del día 6/2/2013 de 10 a 11 horas, hasta cobrar y el mismo día 6, a las 11 h., reunión de la Comisión Permanente. CSI·F: No aprueban los paros propuestos por SATTRA, no a la huelga de 5 minutos de CCOO, ni de ningún tipo y si apoyamos

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la reunión de la Permanente para el día 6, porque la empresa tiene todo el día 5 de febrero para el pago de la nómina de enero. IA-CUT: Por el momento no vemos los paros planteados y buscando el consenso, mantenemos la reunión de la Comisión Permanente el día 5, pudiéndola cambiar a las 17,00 horas. Si fuera necesario, por no haber abonado la nómina, planteamos realizar las concentraciones fuera de la barrera de la empresa, en la zona de aparcamiento exterior, independientemente de las propuestas que presentemos el día 5. El Presidente: Consensuadas las propuestas de IA-CUT y UGT, se someten a votación las 3 propuestas finales. Propuesta nº 1 de IA-CUT y UGT, nº 2 de CCOO y nº 3 de SATTRA. Votos emitidos: 21; Propuesta 1 = 13 votos; Propuesta 2 = 4 votos y Propuesta 3 = 4 votos. La propuesta de IA-CUT y UGT que consiste en reunirse el día 5 de febrero a las 17 horas la Comisión Permanente donde se plantearan medidas a tomar y partir del día 6 en adelante, concentración de 10 a 11 horas en la zona de aparcamiento exterior de Cocheras, se aprueba por mayoría.

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VALORACION: Primer pleno de comité de empresa del año 2013, desde IA-CUT, con motivo de cubrir vacantes en algunas aéreas de trabajo del comité y darle mayor operatividad a nuestra acción sindical, hemos presentado diversos cambios de compañeros los cuales han sido aceptados por el resto de vocales del comité. Este pleno ha transcurrido con la tónica habitual de aprobación de las diversas propuestas que se han aportado por las diversas secciones sindicales. Solo ha habido un punto en el que se ha tenido que proceder a votar secretamente, ante la duda de si la empresa abonaría la nómina el día 5 de febrero o no. Las seccio-

nes sindicales han presentado diversas propuestas que en nada han variado de las que ya en meses anteriores propuso IA-CUT, UGT ha propuesto concentración en cocheras y SATTRA paros parciales, ambas propuestas similares a las ya presentadas por IA-CUT en anteriores ocasiones. CCOO volvió a presentar la propuesta de paros de 5 minutos indefinidamente desde el día 6 de febrero. Finalmente con los votos de IA-CUT, UGT y CSI·F, se aprobó esperar a ver qué ocurría el día 5 y en base a ello tomar las medidas pertinentes.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza (1-02-2013) Intervención de la Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores Señoras y señores concejales, trabajadores y público asistente, a propósito de la renovación de la contrata del transporte urbano colectivo en autobús y el concurso convocado al efecto, los trabajadores queremos hacernos oír y explicar a los representantes de la ciudad qué hay en juego, además de quién será el titular de la concesión. En primer lugar, los trabajadores damos fe de que esta concesión, hasta ahora y desde hace muchos años, ha sido un negocio más que un servicio, lo que explicaría los altos beneficios obtenidos por la concesionaria en un negocio sin riesgo ni competencia, inflados por las

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cuantiosas subvenciones que la ciudad ha tenido que soportar para cuadrar el beneficio que se le garantizó vía precio por kilómetro. Todo, con una notoria sensación de insatisfacción de los usuarios por un servicio penoso que, incluso a veces, paga hasta por circular sin viajeros. Y todo, también, con una notoria insatisfacción de los trabajadores que prestan el servicio, debido a una delirante y errática política empresarial de la titular de la concesión que, por ejemplo y ante el descontrol y ceguera del propio ayuntamiento, está terminando sus días permitiendo que se destrocen los autobuses de la empresa con el deficiente mantenimiento, tantas veces denunciado por los propios trabajadores, que

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Arranca el Observatorio de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza El pasado día 23 de enero, se celebró en el edificio del Seminario, la primera reunión del Observatorio de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza.

También nos gustaría que los acuerdos del Observatorio fueran vinculantes y no consultivos, pero lo que no se puede renunciar es a que sea un órgano operativo.

Presidida por el Vicealcalde de la ciudad Sr. Gimeno, se expuso el funcionamiento y objetivos de dicho observatorio.

Asimismo, señalamos el gran déficit de calidad de servicio a los ciudadanos que presta TUZSA, en contraprestación con el gran superávit económico que obtienen cada año, por lo que tiene que haber vigilancia a esas empresas y para ello deben existir equipos de inspección en donde no los hay.

Entre estos objetivos está el que se cumplan por parte de las empresas que prestan servicios contratados por el Ayuntamiento, los requerimientos establecidos en los pliegos de condiciones y las garantías de las condiciones laborales de los trabajadores. Este Observatorio, pretenden que sea un órgano consultivo en el que estarán representados los grupos políticos municipales, técnicos representantes de los agentes sociales y representantes de las secciones sindicales de las principales empresas y del propio Ayuntamiento. Los acuerdos del Observatorio tendrán carácter de informe, petición o recomendación, y podrán ser orientadores de las decisiones de los órganos de gobierno municipal. IA-CUT somos componentes de dicho Observatorio, y en esta reunión, a través de Javier Anadón, en representación de la Sección Sindical IA-CUT de TUZSA, expusimos al Sr. Vicealcalde lo siguiente: “Consideramos esperanzador la creación del Observatorio y nos gustaría que los representantes sindicales que estamos aquí, en vez de estar como sindicatos en empresas concesionarias privadas, estuviéramos como empresas municipalizadas.

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Afirmamos que los acuerdos de convenio con las concesionarias, estas no lo aplican en la práctica diaria, como ocurre en TUZSA, por la falta de mantenimiento en los vehículos, como lo demuestra los incendios de vehículos en pleno invierno, o incumplimiento de la homogeneidad de los modelos de autobuses que debe de haber en cada línea, sobre todo en las que constan como que hay asignados autobuses articulados, y sin embargo, el servicio se presta con autobuses convencionales, por lo que es necesario la creación de una inspección municipal urgente”. Finalizó la reunión con la intervención del Vicealcalde, Consejero de Presidencia, Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Zaragoza, quién agradeció las aportaciones de los participantes, afirmando que mantener lo que se tiene actualmente -en relación a la prestación de los servicios públicos a los ciudadanos- “es un lujo” y sería un éxito total poder mantenerlo; eso es lo que se va a intentar desde el Ayuntamiento.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA

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mucha pasta, que exprimen a la población con el beneplácito de estos señores, porque no nos digamos mentiras (los sobres rulan por todos lados) sobran los que nos ponen trabas para que TUZSA y FCC sean públicas, sobran los que nos ponen trabas para que TUZSA sea una cooperativa, sobran los empresarios que sólo piensan en enriquecerse a base de las necesidades de un pueblo, sobran los directivos traidores de patria y ciudadanos, que prefieren ser lacayos de grupos inversores antes que sacar adelante su propia ciudad o comunidad autónoma. Que en Londres nunca te harán un busto al lado del Big Ben, lucha por tu ciudad y por tus ciudadanos, sácala adelante y ya verás que algún barrio pondrá una calle en tu nombre; pero no seas tan traidor con tu ciudad y tu comunidad autónoma. Sobran los que se ríen de sus trabajadores cada vez que no les pagan cuando deben, para ganar quién sabe qué, sobran los que meten miedo a las plantillas, sobran los sindicatos traidores que venden a sus propios obreros fir-

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mando convenios basura y llevando miedos a sus compañeros. Así que éste es mi estudio compañeros, de los que sobran en esta ciudad. No nos dejemos llevar por el miedo y la película que nos están montando, que lo único que quieren es quedarse con el salario que nos merecemos y merecen nuestras familias, no nos dejemos tocar los sentimientos con el tema de la solidaridad que es un total engaño, y plantemos de una puñetera vez cara a este grupo de traidores y estafadores del sistema capitalista, os invito a que en TUZSA marquemos un precedente de lucha obrera organizada y justa, que no vulnere nuestros derechos. Todos a una, compañeros, calma y análisis a todos los bulos e historias irreales que nos hacen llegar a través de todos esos medios que ellos también manejan. Un abrazo compañeros y no premiemos esta película de payasos explotadores.

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vemos atónitos cómo arden más autobuses en invierno, que bosques en verano. La opción preferida por los trabajadores, y por otros colectivos y entidades ciudadanas, era la de que este servicio público esencial para la comunidad, por ser un factor más de redistribución de la riqueza, al permitir el desplazamiento universal y asequible por el solo hecho de ser ciudadano, lo prestase directamente el Ayuntamiento, bien directamente o mediante empresa creada al efecto. No ha podido ser, las diversas normas legales de la última ola privatizadora y el poco empuje político de nuestros representantes por esta opción, nos dejaba, otra vez, en manos de quienes únicamente dan cuenta a sus accionistas y sus consejos de administración. Por todo lo anterior, y porque no nos fiamos de lo que puedan hacer este tipo de empresas, que no son sino testaferros de grandes grupos económico - financieros a los que lo mismo les importa el transporte de viajeros que la pesca de bajura, los trabajadores “no titulares” de la concesión, a los que sí nos importa nuestro trabajo y el servicio que prestamos a los ciudadanos, porque nos vemos las caras con ellos TODOS los días del año, hemos decidido presentarnos al concurso para obtener la concesión y CONTINUAR dando servicio, mejorándolo donde nosotros sabemos que debe hacerse, reinvirtiendo en él y en la ciudad los beneficios que se obtengan, con el compromiso añadido

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de generar plusvalías en nuestro entorno, en la comunidad que nos rodea, con las inversiones materiales en vehículos y en los servicios complementarios. Por otra parte, y pese a que las condiciones que prevén los pliegos, obligan a mantener plantilla y condiciones laborales, los trabajadores seguimos igualmente atónitos ante el desparrame de declaraciones de los más altos responsables municipales anticipando, y no sabemos si queriendo justificar, un número inadmisible de posibles despidos, en una empresa que sigue manteniendo un alto número de horas extraordinarias y que sigue contratando conductores aunque sea para sustituir a personal administrativo, sin olvidar el goteo de subcontratas por los talleres de la empresa, que sustituyeron a trabajadores de la empresa y que deben volver a convertirse en trabajadores de pleno derecho. Ante esta situación, a los trabajadores no nos quedaba más que intentar ser dueños y responsables directos de nuestro futuro, con la única opción que nos quedaba, la de constituirnos en la SOCIEDAD COOPERATIVA URBANA DE TRABAJADORES, con el doble objetivo de prestar un mejor servicio a los ciudadanos y usuarios, y la de garantizar nuestros puestos de trabajo y la calidad de los mismos que, concretada en salarios y condiciones de trabajo, es lo que ni empresarios ni políticos están garantizando a los trabajadores.

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Es inaudito cómo los empresarios y los grandes grupos financieros, con el amparo legal que les dan los actuales políticos, están desarmando de derechos laborales, sociales y ciudadanos a esta generación que les ayudó a generar sus riquezas y que les votó para que, al menos, los defendiera, por no hablar del estado que se encontrarán las generaciones venideras.

reúne ninguna otra empresa, al menos en España. Poco importa, parece ser, que los trabajadores seamos los conductores que llevamos a los usuarios, los que arreglamos los autobuses o los que gestionamos el tráfico, lo que importa, parece ser, es que se presente el que acredite ser TITULAR, aunque los dineros se los lleven los hijos de la Gran Bretaña.

Por último, y aunque nosotros, como todo el mundo, ya preveíamos grandes dificultades para aquellos que no fuesen los actuales “titulares” de la concesión, no pensábamos que el propio Ayuntamiento nos impidiera pasar el primer corte al exigirnos convertirnos en Sociedad Anónima o ser los TITULARES de la gestión de una empresa de este calibre y cuyas condiciones no

Para terminar nuestra intervención, les invitamos a considerar seriamente nuestra opción y hacer posible nuestra participación en el concurso para gestionar un trabajo que, pese a ustedes y a la empresa titular, hacemos lo que mejor podemos.

Lo mínimo que vale ahora la pena, es que los que tienen el poder sepan que no estás de acuerdo con lo que están haciendo --------------No son tiempos para ser razonable ni para cesar las verdades que vemos y sentimos; ser moderado. Son tiempos para hacer algo tiempos de gritar porque hay gente que se tan radical como vivir, vivir nombrando muere a las puertas de su CAP (Centro de cada una de las injusticias que vemos, de Atención Primaria), que se encuentra cerradesenmascarar la corrupción, las mentiras y do, porque muchos tienen que escoger, en la las manipulaciones, grandes o pequeñas. farmacia, qué medicación tomarán, cuál es la que se pueden pagar de todas las que Todas. Son tiempos urgentes para defender nues- necesitan; porque hay tantos que en lista de tros derechos y los de futuras generaciones, espera empeoran y no se pueden levantar de tiempos donde lo único que tiene sentido es la cama; porque hay tantas personas que al dedicarnos a luchar para poder recuperar y estar enfermas pierden su trabajo y sus cuidar algo para nuestros nietos de los dere- ingresos y luego pierden su casa y se quechos que hemos perdido estos años. Son dan enfermos en la calle.

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Recordar, todo aquel que considere que lo puede necesitar, que puede pedir anticipos los días 10 y 25 de cada mes, o los inmediatos anteriores, de ser aquéllos sábados o festivos, en cuantías de 100, 200 o 300 euros, que se harán efectivos mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades bancarias.

Son tiempos para ver la vida de otra mane-

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que se pasen por sus secciones sindicales para interponerlas, así como a los que no pertenezcan a ninguna, contacten con las que más se puedan identificar y las pongan. Nuestro sindicato está a disposición del que lo necesite.

Ya se ha informado, pero quiero recordar a todos que de los retrasos en el cobro de las nóminas de noviembre, extra de navidad, y nómina de diciembre, se puede interponer demanda por el retraso.

Si bien las cantidades no son significativas, puede tratarse de 7 a 9 euros, es importante que esta empresa se de cuenta que no puede, ni debe jugar con nosotros. Puede parecer poco, pero somos alrededor de 1100 conductores y más de 150 trabajadores en otras secciones, así que desde aquí animo de nuevo a todos para que nuestra dignidad como trabajadores no sea pisoteada.

Que hay un año de tiempo, por ser una demanda de cantidad, y que animo a todos

Todos juntos hacemos un bloque y tenemos una fuerza impensable.

SOCIEDAD COOPERATIVA URBANA DE TRABAJADORES

Feliz rebeldía y próspera desobediencia civil para 2013

tiempos para no callarse, para gritar sin

quieren su dinero, que se molesten y vengan dos días”.

Casi 200 LA PELÍCULA DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA EN ASOCIACIÓN CON LA EMPRESA DE TRANSPORTE URBANOS DE ZARAGOZA – TUZSA PICTURES *************** Gran acogida ha tenido entre la plantilla 700 y pico de trabajadores del la nueva película de acojone del Ayuntamiento. Ayuntamiento de Zaragoza publicada Vaya por Dios, qué chollo tiene esta hace pocos días en el Heraldo de empresa de los estudios para hacer Aragón: que sobramos 200. Bueno negocio con el Ayuntamiento, yo creo compañeros, os informo que éste estu- que si pusieran a estos trabajadores que dio lo ha hecho la empresa “pinto pinto dicen que sobran, a hacer los estudios gorgorito” que fue la misma que hizo el los realizarían mejor y no sobraría año pasado el recorte de las líneas… y nadie. YO si se quién sobra, bueno vaya risa que hizo, pues éste estudio es alguno dirá que los inmigrantes…pero un poco más de lo mismo y para los noooooo jajajajajaja, sobran: Los polícompañeros que tenemos la costumbre ticos corruptos y traidores de patria de leer este periódico, días después que van vendiendo sus empresas de serpublicaron otro estudio que sobraban vicio público a los otros extranjeros de

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te, que los dirigentes del Estado español son totalmente corruptos, que los mismos de siempre nos siguen robando y condenando a la más miserable condición humana de esclavitud de por vida y a la sumisión más irracional, que últimamente, además, es asumida con total normalidad. En vez de organizarse y luchar, todavía hay muchos trabajadores que callan, sea por comodidad, por el individualismo que nos han inculcado como valor positivo, o por miedo, que nos hace ver entre los nuestros, la culpa de lo que padecemos. Y mientras nuestros esfuerzos se pierden en lo más absurdo y ruin, (el morbo, las vidas ajenas, las telenovelas, el futbol, los toros,

las folclóricas), quienes nos abocan a la desesperanza de conocer el futuro más inmediato, sonríen conscientes de que han hecho muy bien su labor, pues son los elegidos que dirigen con todo su poder nuestra vida y pensamiento. Tenemos que ser conscientes de lo que realmente está sucediendo, para que no se burlen de nosotros. Por ello tenemos que implicarnos en la lucha por defender nuestra libertad como seres humanos, mantener la libertad y lo que ello conlleva es costoso, y es necesario que si no queremos resignarnos a vivir sin ella tenemos que pelear para mantenerla, ya que quienes ceden libertades esenciales para tener una temporal seguridad, no tendrán ni libertad, ni seguridad.

Intereses de demora Este mes hemos cobrado puntualmente y nos parece un logro, algo casi excepcional. Pero la tomadura de pelo que hemos sufrido con las 3 últimas nóminas, retrasando su abono en unos días, no podemos dejarla en una anécdota.

El día 5 de febrero, la empresa no ha hecho más que cumplir la obligación que tiene firmada en convenio, al igual que nosotros cumplimos con las nuestras.

Ha puesto pegas para poder recibir los anticipos a los que lo solicitaban, José Javier Marco Núñez El sufrimiento y la incertidumbre, así o no los daba simplemente. Ahora como preocupación causada a todos, sólo facilita 300 euros por día en que y en especial a algunos compañeros que les se puede solicitar anticipo, si bien es cierto ha supuesto incluso unos gastos añadidos que lo puede hacer porque así lo recoge por quedarse en descubierto en sus cuentas, nuestro convenio, no es menos cierto que la no podemos ni debemos obviarla. Fechas práctica habitual no era esa. como las pasadas Navidades, con la nómina Cuando ha visto que los trabajadores buscay la paga extra, nos han hecho pasar un cier- ban fórmulas y salidas amparadas en nuesto desasosiego, creo sinceramente que tros derechos para minimizar los posibles encuadrado en una estrategia que a medio daños en nuestras economías familiares, plazo busca otros objetivos. también la empresa pone dificultades. “Si

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ra: olvidar el currículum y la imagen. Abandonar el afán de superar en el mundo y en los esquemas de los emprendedores. Son tiempos donde lo básico es urgente: tomar responsabilidad de luchar de mil maneras por la justicia. Porque, como dijo un viejo sabio: si no ahora, entonces, ¿cuándo? Porque si no tú, entonces, ¿quién? Son tiempos para abandonar lo superfluo, el qué dirán, lo sin sentido, las pérdidas de tiempo inútiles, el aguantar tonterías, el justificarse, el «llevar el rollo», el seguir pensando «no puedo, no me dejan», y de seguir diciendo: «Es lo que hay». Aunque ahora no te des cuenta, estamos en un momento crucial, extremo, tan extremo que en unos pocos meses las élites han desmontado lo central, lo básico de la sociedad, ese tímido estado de bienestar que habíamos conseguido entre todos. Nos han quitado lo poco que teníamos y que pagábamos entre todos, lo que manteníamos colectivamente. Eso nos han robado unos señores que ya eran ricos para hacer negocio para ellos y sus amigos. Ante esta situación no vale resignarse, no vale esconderse, no vale esperar a mejores tiempos. Solo vale denunciar. Lo mínimo que vale ahora la pena es que los que tienen el poder sepan que no estás de acuerdo con lo que están haciendo. Que no estás de

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acuerdo con que los niños vayan al colegio sin desayunar. Que no estás de acuerdo con que las personas con cáncer en lista de espera manipulada no lleguen a tiempo a su tratamiento. No estás de acuerdo con que los enfermos de Hepatitis C tengan que estar angustiados pensando que a lo mejor van a tener que pagarse su medicación para seguir vivos. Tú y tus vecinos podéis ocupar el CAP y el hospital que están recortando y privatizando. Tú y tus vecinos podéis poneros a la puerta de la farmacia e informar a la gente de cómo no pagar el euro por receta. Tú y tus vecinos podéis cortar la carretera y las vías del tren en protestas por los recortes. Tú y tus vecinos podéis averiguar quién está teniendo apuros para pagar su hipoteca, ocupar el banco para negociar otras condiciones de la hipoteca, dar apoyo emocional al que se siente desbordado por su situación, ir todos juntos a parar un desahucio. Estamos en una cultura en la que a menudo nos resignamos o aceptamos lo inaceptable. Pero resignarse es lo mismo que aceptar. Resignarse no es gritar no en voz alta. Resignarse es decir sí en voz baja y aguantar. Y eso se tiene que acabar. Se tiene que acabar el esperar tiempos mejores. Se tiene que acabar el quejarse al de al lado y no salir a la calle a protestar. Porque ahora es el momento de que tú y tus vecinos y todos nos pongamos en pie de guerra contra las injusticias y reclamemos una democracia real, participativa, nuestra, exigir por todos los medios necesarios, por todos los canales posibles e imposibles, una justicia social y económica. A todas y todos: nuestros mejores deseos para una feliz rebeldía y una próspera desobediencia civil para este 2013.

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El compromiso de una gran empresa con su gente La guerra es la paz, la libertad la esclavitud, la ignorancia es la fuerza... los conocidos lemas de la novela 1984 de George Orwell cobran en el siglo XXI mucha más fuerza que en aquel ya lejano 1984 ¿Cuánta gente al ver el anuncio de Balay se habrá emocionado, o se habrá creído el relato que allí nos muestran? Hay que ser muy ignorante o muy imbécil para realmente pensar que Balay o cualquier otra multinacional "tienen un compromiso con nuestra gente y contigo". El anuncio nos muestra a un antiguo trabajador de Balay, ahora jubilado, que vuelve a la fábrica acompañado por una de las hijas de un antiguo jefe o compañero suyo. En un intento de apelar a ese imaginario de toda una generación que pasó la mayor parte de su vida en el mismo trabajo, Luis, el protagonista, recuerda como Balay para él, es como su segunda casa. Normal, después de pasarse 8 horas al día haciendo los mismos movimientos en el mismo puesto de la cadena de montaje, le pasa como al padre de la película Recursos humanos, que puede acabar no sabiendo hacer otra cosa, no pensando más allá de la tarea estupidizante que realiza. Como en la fábrica de alfileres que Adam Smith pone de ejemplo, la división del trabajo embrutece y anula a la personas sumergiéndolas en el tedio. Más de uno puede pensar que es una locura criticar ese modo de vida ahora casi extinguido, teniendo en cuenta como está la situación del paro y el trabajo a día de hoy. No lo acepto, eso es un

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(Jorge Moruno)

chantaje que no tiene fin y es un discurso que parte de las élites beneficiarias de la miseria ajena. Mañana a uno le acusarán de privilegiado por recibir un cuenco de avena tras recibir latigazos. Como decía aquel anarquista italiano, Errico Malatesta, "los que no trabajan y no han trabajado nunca hablan siempre en nombre del trabajo" Las anécdotas que cuenta en el anuncio, el recuerdo de como funcionaba todo por aquel entonces, el mote de un antiguo compañero -¡rayito!-, son ejemplos bien estudiados que vienen a representar todo un compendio de lugares comunes tan expandidos como vacíos, buscando que mucha gente se identifique con la dulce nostalgia y el pasado perdido. Según este anuncio, en Balay no han existido clases, ni jerarquía, ni explotación, ni ningún rasgo que pueda delimitar una línea divisoria entre quienes fabrican las lavadoras y quienes extraen plusvalor de su trabajo. Balay es ante todo una gran familia donde cada uno cumple su función con orgullo y maestría, arrimando juntos el hombro por una causa común. Esta inmersión emocional es la clara apuesta por integrar al trabajo dentro de una nueva comunidad empresarial aparentemente sensible con las personas. Cuando el objeto de lo que se hace, cuando los fines para lo que se hace y cuando el impacto que tiene sobre las personas que lo hacen, está totalmente decidido por instancias ajenas a quien realiza las tareas, no puede existir autonomía y por lo tanto tam-

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ocurran los hechos puede ser contraproducente. Este mes se ha cobrado el día 5, pero está más que claro que la empresa quiere poner nerviosa a la plantilla, generar incertidumbre e incluso ir creando un ambiente enrarecido que siempre le favorece. Por ello las organizaciones sindicales deberían tener la cabeza fría. Hay que mantener la calma, en la medida de las posibilidades de cada uno, de lo contrario le hacemos un flaco favor a la plantilla y quien saca beneficio es la empresa Esta estrategia, junto a posibles recortes, está consiguiendo que no se afronten las reivindicaciones pendientes, tal como comprobamos cuando se plantearon movilizaciones anteriores para mejorar tiempos de recorrido, aseos en los finales de línea, ley de igualdad en la empresa, mejoras para conciliar nuestra vida laboral y familiar, elaboración de un nuevo cuadro de descansos para todos los ambulantes ahora que hay menos servicio en los fines de semana, etc… Temas que no se cerraron con la firma del convenio, se dejaron abiertos, se formaron comisiones para ello y parece ser que a los firmantes, la paralización de estos temas no les preocupa lo más mínimo.

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Hay actuaciones de personas y organizaciones que están influenciadas por lo que ven en la televisión, oyen en la radio o lee en los periódicos, medios informativos que a nadie sorprendemos al decir que están al servicio del que les paga, cuya misión es ideologizar a la población para que comparta y haga como suyos los argumentos que esgrimen los que rigen actualmente nuestros destinos. Estamos en un país donde todos los días aparecen datos que nos deben de preocupar: pobreza, millones de personas en paro, más millones de euros de fianza para un «titulado» ilustre por los robos ya conocidos, corrupción en partidos políticos, jueces y Casa Real; infraestructuras multimillonarias a la vez que inservibles, recortes en sanidad, educación, servicios sociales, transporte, EREs, bancos que desahucian sin ningún pudor a personas engañadas, miseria... Violencia diaria que nos inmoviliza y nos hace ser incluso un poco más racistas, míseros e insolidarios con los más cercanos, e inversamente más comprensivos con esos ladrones de guante blanco o empresarios que arruinan nuestro futuro y proyectos de vida. ¡Y así nos luce el pelo!. A pesar de ello seguimos mirando a las nubes y callando lo que es más que eviden-

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Intereses de demora . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Casi 200 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Arranca el Observatorio de la contratación del Ayuntamiento de Zaragoza . . . . . . . . . . 6 Trabajadores de TUZSA y de las contratas, unidos en la lucha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 El Acuerdo Social y Económico... . . . . . . . . 9 Ética para inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Intervención de la SCUT . . . . . . . . . . . . . . . 17 Feliz rebeldía y próspera desobediencia civil para 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El compromiso de una gran empresa con su gente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

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editorial

poco una comunidad de semejantes hómoioi-.

arece ser que nos llegó el turno. Escudándose en la implantación del tranvía, el Ayuntamiento quiere aprovechar la ocasión para recortar todavía más el servicio de autobús urbano a los ciudadanos. No se sabe quien se quedará con la nueva concesión, pero si es una empresa privada, intentará sacar provecho si esos recortes en las líneas se llevan a cabo. Y sacar provecho ya sabemos qué significa: intentar abaratar costes a costa del personal, sea con bajas de empresa o reducciones de salario.

El hecho de que en la actualidad se le pueda preguntar y consultar al trabajador sobre cómo hacer las cosas, no significa para nada que puedan influir sobre el objetivo del para qué se hacen tales cosas. Por no hablar de la inexistencia de democracia económica. Las causas productivas es lo único que importa, lo que provoca que Balay en 2009 presentara un ERE de 46 días a toda la plantilla de Aragón; unos 1.578 trabajadores y trabajadoras.

P

Hay que ser conscientes de que el Grupo Avanza está en venta, este Grupo sin TUZSA no es nada y TUZSA en estos momentos no tiene la concesión del transporte urbano de viajeros, por lo que tan apenas tiene valor económico salvo el residual de los autobuses sin amortizar y el debe del Ayuntamiento, por lo cual va hacer, ya lo están haciendo, lo imposible por conseguir nuevamente la concesión. Y de ello saben bastante los cooperativistas de SCUT, que comprueban que por donde pasan ellos, la mano de TUZSA está al acecho. La nueva estrategia aplicada por la empresa, que consiste en no abonar la nómina en el día pactado en convenio, ha descolocado a una parte importante de la plantilla y cabreado a toda. Entendemos que el impago de la nómina en la fecha establecida, es un grave trastorno para nuestras economías, pero precipitarse con movilizaciones que afectan al bolsillo de los trabajadores, antes de que

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Es lo que hay puede uno decir, no queda otra. Pero que en ocasiones no quede otra por falta de fuerza, no significa que tengamos que aceptar la lógica según la cual, todos vamos en el mismo barco pero los que más reman son los que menos se llevan y los primeros en caerse del barco cuando sale una gotera. Las causas productivas es una forma de incluir dentro de un elemento pintado de objetivo, "causas", lo que de verdad importa: niveles de beneficios repartidos entre unos pocos, entre el 1%, que en 2010 se elevaron a 74 millones de euros después de impuestos. Esto sucedía en 2009, pero en noviembre de 2011, el 90% de la plantilla decide acudir a huelga contra la vulneración por parte de la empresa del convenio colectivo y contra su propuesta de fijar una doble escala salarial para las nuevas contrataciones que implica una rebaja del 15% del salario para nuevos empleados. Es así como mantienen un compromiso con la gente y contigo. La paradoja de nuestro mundo cultural actual, ya sea en la empresa de software más avanzada o en la cadena de montaje de

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Balay, es que mientras se sigue la estrategia de humanizar las relaciones laborales, llegando al punto de ubicar el logo de una marca como un signo biográfico positivo en las vidas de la gente, al mismo tiempo, esa misma empresa hace todo lo posible por vaciar al trabajo de toda seguridad, garantía y capacidad de organización colectiva para romper cualquier resistencia posible. "Sed libres. Emancipaos de las cadenas de las conquistas sociales" dice la viñeta de El Roto y no anda muy desencaminado: la empresa-comunidad busca militantes convencidos por la causa pero que se abstengan de cualquier seguridad colectiva que pueda entorpecer el desarrollo de sus capacidades personales, principal recurso para ser contratado en el modelo donde todos somos nuestros propios empresarios. Es por nuestro bien, no por sus ganancias. El capitalismo hace suyos recursos, discursos e imaginarios que se encuentran en las antípodas de su origen y su objetivo excluyente con la única motivación de generar beneficios. Mercantilizar la humanidad, sus recuerdos, sueños y esperanzas para optimizar la producción, no significa que todo vaya a ir mejor para todos, sino que mientras todo va peor se asume con una sonrisa, con fármacos, suicidándose, y frustrándose en una espiral inacabable de precariedad. Nuestras sociedades deben dar el valiente paso de abandonar el lugar que ocupa el trabajo como algo que se tiene o no se tiene, para empezar a valorar algo que se hace o no se hace. Como en Blade Runner, nos quieren convertir en replicantes que desconocen que lo son. Sujetos al miedo siempre seremos esclavos.

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 287 - Febrero de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2012 en el Estado español, ascendió en un 0,1%, haciendo que las tasas (acumulada e interanual, que en diciembre coinciden) fuera del 2,9%. Dato que ha servido para actualizar nuestras nóminas. En Aragón, el IPC mensual no tuvo variación, por lo que el interanual se quedó en el 2,7%. ------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo trimestral en el mes de Diciembre, fue del 4,95%. Con este dato, el complemento que la empresa debe abonar en casos de IT, es del 25% de la base reguladora. ------------------Avanza firma un acuerdo de intermodalidad con Acciona Trasmediterránea. El grupo Avanza ha firmado un acuerdo de intermodalidad con la firma Acciona Trasmediterránea que amplía el servicio combinado intermodal Bus+Barco. El convenio, extiende a todo el año la conexión Madrid-Puerto de Valencia-Ibiza (San Antonio) y se suman los servicios con Málaga, aeropuerto de Málaga y Algeciras (Cádiz). Con esta firma, Acciona Trasmediterránea y el grupo Avanza afianzan la relación que ya mantenían desde 2011. Para el director de Larga Distancia de Avanza, Pablo Martín Retortillo, (ex jefe-dueño de ALOSA) el acuerdo permite unir “dos grandes compañías de transporte de pasajeros en España para ofrecer un servicio integral y de calidad que permite a los pasajeros ahorrar tiempo y dinero”. Y a las empresas obtener jugosos beneficios. ------------------Tres autobuses de TUZSA, incendiados en poco más de un mes. El máximo responsable del Taller en TUZSA desapareció de la empresa como por arte de magia, tanto que la empresa ni siquiera sacó comunicado al efecto, agradeciéndole sus servicios y deseándole lo mejor en su nuevo destino. Cada uno valorará la labor que realizó, pero los mandos que ha dejado tras de sí, son incapaces de controlar el sistema de auto incendio en los autobuses, que está llamando la atención en el mundo empresarial del transporte. Todos se preguntan cómo es posible que en TUZSA se incendien tan fácilmente los motores diesel y su mezcla de Urea. ------------------TUZSA, sancionada con falta grave. La Inspección de Trabajo ha sancionado a TUZSA con falta grave, por una denuncia interpuesta por el comité de empresa, a propuesta de IACUT, por falta de información al comité de empresa, vulneración del derecho a la tutela de libertad sindical e incumplimiento del actual convenio colectivo de empresa. ------------------Rescate a Caja 3. Los ministros de Economía y Finanzas de la zona euro dieron su visto bueno al desembolso del segundo tramo del rescate a la banca española, que asciende a un total de 1.865 millones de euros. La ayuda llegará el Estado español a principios de febrero. La suma de 1.865 millones se destinará a recapitalizar Banco Mare Nostrum (730 millones), Liberbank (124 millones) y Caja3 (407 millones). La operación conllevará condiciones para los bancos beneficiarios, que tendrán que reducir su tamaño en un 30%. Caja3, además, deberá ser absorbida por Ibercaja.

QUIEREN HACER DEL TRANVÍA NUESTRO ENEMIGO

Revista entalto nº 287 - Febrero 2013  

Revista mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores

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