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Número 282 - Septiembre-Setiembre de 2012
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IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2012 en el Estado español, descendió en dos décimas (-0,2) dejando una tasa acumulada de 0,5% y una variación interanual del 2,2%. En Aragón, el dato de julio es -0,4%, con una tasa acumulada de 0,3% y un IPC interanual del 2,0%. ------------------------Ya hay 67 empresas con el distintivo “Igualdad en la empresa”; entre ellas no está TUZSA. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acaba de entregar a 30 empresas (el 23% son pymes) el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Sumadas a las 37 de la primera edición, ya son 67 las compañías españolas que cuentan con este reconocimiento. El distintivo, convocado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, tiene como finalidad premiar a aquellas compañías que destacan de forma relevante en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores respecto a condiciones de trabajo, políticas de conciliación, modelos de organización, igualdad salarial, y otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa. ------------------------Robo de matrículas en parking TUZSA. Hace unos días desaparecieron las matrículas de un turismo de un compañero y una de otro. Se desconoce el móvil de la sustracción, pero ello nos lleva a extremar las medidas de seguridad en los vehículos aparcados. ------------------------Se rompe la nariz al levantar el portón del autobús averiado. Un conductor de la L-24, intentó levantar el portón del autobús que conducía, y le resbaló golpeándole en la nariz. Requirió asistencia de los servicios médicos de la empresa, quienes se la vendaron y… apto para el servicio. Recordamos: no es obligatorio levantar el portón, ni siquiera cuando está el vehiculo averiado. ------------------------Sanción a TUZSA por exceso de horas extras. La Inspección de Trabajo ha vuelto a sancionar a TUZSA por haber sobrepasado el máximo de horas extras que se puede realizar por trabajador al año (80). ¿Cuándo van a desaparecer estas horas y crear puestos de trabajo nuevos?. ------------------------La plantilla de Xey consigue que la dirección retire los ajustes planteados. El comité de empresa de Xey, tras una huelga indefinida que ha llevado a cabo durante quince días, ha conseguido que la dirección de la empresa retire las medidas de ajuste planteadas en la plantilla. En concreto, pretendía aplicar una reducción salarial del 30%, aumentar la jornada en un 10%, dejar sin efecto el convenio especial con la Seguridad Social para mayores de 50 años o suprimir los complementos de incapacidad o el Plus de Turnos. El comité mostró su satisfacción mediante un comunicado, al entender que las medidas de presión ejercidas por la plantilla, han servido para echar atrás los ajustes propuestos por la empresa.
EL DÍA 26, PARAMOS por la retirada de expedientes por los aseos en los terminales por los planes de igualdad y conciliación