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Número 280 - Julio - Chulio de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de mayo de 2012 en el Estado español, descendió un 0,1%, dejando una tasa acumulada del 0,9% y una variación interanual del 1,9%. En Aragón, el descenso fue del 0,2%, acumulando un 1,0% y con una tasa interanual del 1,9% también. --------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral de absentismo de mayo alcanza el 5,27%, por lo que el complemento a percibir por IT es del 25% de la B.R. --------------------No se puede hablar por el micrófono y atender a la consola SAE mientras se conduce. Está siendo, cada vez más habitual, que desde el SAE nos pregunten si funciona o no la rampa, qué temperatura marca el motor, si ha aparecido una mochila en el autobús, etc., etc. Policía local está, de momento, informando a los conductores que no hablen por el micrófono mientras se conduce, que debemos de prestar toda la atención a la conducción bajo pena de ser multados, por lo cual, si escuchas el chivato de mensaje recibido en el SAE, léelo y atiende sus indicaciones, cuando el vehículo esté detenido, no moleste la circulación y se garantice tanto la seguridad del autobús, como la tuya misma y del pasaje. En caso contario te pueden multar y quitar puntos del carné. --------------------Grúa TUZSA sin papeles. Lo que no le pase a TUZSA, no le pasa a nadie, van de empresa moderna y se salta a la torera todo tipo de normativa que puede, aunque a veces, le pillan. La grúa de Tuzsa fue sancionada por la policía local el día 16/06/12 por no estar autorizada a remolcar autobuses, como por no llevar en aquel momento discos de tacógrafo. --------------------Decir, entre otras cosas, enano al Director de RH lo declaran injuria penal. Según recoge un medio de comunicación aragonés, un conductor jubilado de TUZSA realizó una expresiones en una red social en la que le decía: “me cago en la madre que parió al enano de RH que me debe 4.000 € de vacaciones…”. El Director RH TUZSA, lo llevó a los tribunales y el juez del Juzgado de Instrucción nº 5, ha fallado que estas declaraciones del ex conductor son injurias con una especial perversidad. Así que cuidado con lo que se escribe en las redes sociales, que lo que se escribe se lee y puede traer consecuencias. --------------------Inspecciones para evaluar el riesgo psicosocial en el trabajo. Unos 60 inspectores realizarán cerca de 350 actuaciones para evaluar los riesgos psicosociales de los trabajadores en las empresas españolas, en el marco de la Campaña Europea de Inspección que se desarrolla este año 2012. La idea es identificar problemas como la elevada carga de trabajo, el trabajo monótono, la falta de claridad en las funciones y tareas, la ausencia de valoración, la ordenación del tiempo de trabajo y el riesgo de violencia. La iniciativa, que en España está impulsada por la Inspección de Trabajo, cuenta con el respaldo del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo de la Unión Europea y priorizará los sectores del trabajo social, las empresas del telemarketing y el transporte de pasajeros.

Ni recortes ni represión

municipalización


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

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Sumario Reflexiones en voz alta . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Otra reforma, a la reforma de febrero . . . 4 Una propuesta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Quieren que todas y todos seamos ambulantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Salvan a la banca, pero no a los más necesitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de junio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El trabajador tiene derecho a más vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Conferencia Internacional de Sindicatos . 14 Permiso por hospitalización . . . . . . . . . . . . 17 Sin derechos no habrá paz social . . . . . . . 18 Fácil, rápido y muy claro . . . . . . . . . . . . . . 20 El deterioro del capitalismo español . . . . . 21

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editorial El tándem que forma el área de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza y la empresa TUZSA, sigue haciendo de las suyas. Una vez que el PSOE ha conseguido que le aprueben los presupuestos del año 2012, comienzan los recortes. Recortes que incumplen el convenio TUZSA/AYTO, pero que la empresa de transporte acepta siempre que le dejen hacer. De momento los recortes son los habituales en verano aunque se han reducido doce autobuses más que en julio del año pasado. Los políticos siguen diciendo que no nos preocupemos, que estas reducciones no van a afectar al empleo. Pero todos sabemos que los empresarios se están escudando en la mentira que han generado, a la que llaman crisis, para chantajear a los trabajadores arrebatándoles derechos económicos y sociales a cabo de que permitan que se les siga explotando. Por ello, hay que estar en guardia y sellar la unidad sindical y de toda la plantilla. Si lo conseguimos no tendrán nada que hacer. Mientras tanto TUZSA mantiene su actitud beligerante contra la plantilla, desde la firma del Convenio Colectivo en octubre del año pasado, con multitud de expedientes sancionadores abiertos, entre ellos, más de veinte expedientes de faltas graves y muy graves, que suponen más de trescientos días de empleo y sueldo. Sobre la renegociación del convenio, huele a chamusquina por todos los lados, la empresa quiere conseguir con presión infla-

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puntos. Un mes después, el 14 de junio, llegaba a 204,2 y el Ibex-35 cerraba en 9.686 puntos. Unos datos peores que dos meses más tarde, en plena huelga general del 29 de septiembre de 2010: el Ibex cerró en 10.450 y la prima de riesgo, en 195,7. El año 2010 acabó con 4.696.600 parados (20,33%), según la EPA, y el primer trimestre de 2011 se llegó hasta 4.910.200 (21,29%), a pesar de la reforma laboral, y con la intervención en Irlanda con 85.000 millones de euros. En mayo de 2011, la Eurozona aprobó un rescate de 78.000 millones de euros para Portugal. Y, en España, las elecciones autonómicas de mayo, que dan una abrumadora mayoría del PP, tampoco relajan el panorama: la prima de riesgo pasa de los 230 puntos el 25 de mayo, tres días después de los comicios, a los 398,4 el 4 de agosto. Esta situación provoca que Zapatero y Rajoy pacten una reforma constitucional para blindar el tope de déficit público a finales de agosto, tres meses antes de unas elecciones que gana el PP por amplia mayoría absoluta. Al día siguiente de la victoria, el 21 de noviembre, la prima de riesgo llegaba a 463,8 y el Ibex, a los 7.763 puntos. El 22 de diciembre Rajoy es investido presidente, con la prima de riesgo en 341,9, y se llega a

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2012 con 5.273.600 parados (22,85%), un nuevo récord. Rajoy emprende más reformas: dos del sistema financiero, otra laboral, la ley de Estabilidad Presupuestaria y ajustes y recortes para pasar del 8,5% de déficit hasta el 5,3% en 2012 y 3,5% en 2013. La prima de riesgo recuperó los 400 puntos en abril y para finales de mayo ya superaba la barrera de los 500. Igual pasó con el Ibex, que dejó los 7.000 puntos a finales de abril y ahora ronda los 6.000. Y también con el paro, con reforma laboral incluida, que marcó un nuevo récord en el primer trimestre del año, con 5.639.500 desempleados, un 24,44%. Y, ahora, a principios de junio de 2012, España está en recesión, pendiente de cómo se articulará el rescate de 20.000 millones de euros a Bankia (el doble del recorte previsto en Sanidad y Educación); el último dato del paro registrado, el peor de los últimos meses de mayo, constata que bajó en 30.113 personas y se situó en 4.714.122, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social; la prima de riesgo está en 500 (tras alcanzar los 536,1 el 31 de mayo); y el Ibex en 6.292 puntos. ¿Qué más nos espera?

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El diario; Andrés Gil

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cemia. Y si la padeciera, un seguro privado no le ayudaría, porque los mejores especialistas están en la Seguridad Social. Lo sé porque se trata de una enfermedad que he vivido de cerca. Usted que me lee: tome conciencia, por favor. El fútbol es un negocio. Los toros, una tortura. Los gastos del Congreso, un lujo innecesario. Las pensiones vitalicias,

una enorme falta de ética. La fe es una opción. Pero la salud es un derecho. Lo mismo podría decirse de la educación. ¿En serio vais a permitirlo? ¿o es que os dan alergia las manifestaciones? Luchemos por lo nuestro, es nuestro derecho. Por una democracia real. Un saludo. Lucía Etxebarría (escritora)

El deterioro del capitalismo español en apenas cuatro años La imparable prima de riesgo: de 160 a 500 puntos en dos años de “reformas” <<<<<ooooo>>>>> La prima de riesgo está en máximos históri- pués, 2009 arrancaba con 4 millones de cos en España. Pero no es la primera vez en parados y la prima de riesgo en 125,4. Pero los últimos dos años. Ha superado la barrera fue en 2010, cuando el Ibex perdió los de los 200, los 300, los 400 y, en estos días, 12.000 puntos para no volver a recuperarlos, de los 500 (Grecia fue intervenida en los y la prima de riesgo alcanzó los 162,9 (6 de 500, Portugal en 517 e Irlanda en 544). Y, mayo), cuando comenzó la senda de las cada vez que se acercaba a un máximo, se “reformas”. Es decir, recortes, ajustes y pértomaban medidas, se abordaban supuestas dida de derechos sociales. reformas con el objetivo de ganar confianza El 2 de mayo de 2010 Europa aprueba el en los mercados. Hasta el momento, ha ser- primer rescate a Grecia (110.000 millones vido de poco. Eso sí, por el camino se han en condonación de deuda, el segundo multiplicado los parados hasta cifras de paquete, de 130.000 millones, se aprobó a récord y, según el Consejo Económico y finales de 2011) y diez días después, Social (CES), los recortes en educación, Rodríguez Zapatero dio un giro total a su sanidad y dependencia “cronificarán” las política económica: acometió la rebaja del desigualdades, pues, de acuerdo con el CES, salario de los funcionarios y empleados uno de cada cuatro hogares españoles está públicos, una reforma laboral que sentaba en riesgo de pobreza y la mitad vive peor las bases de la de Rajoy y suspendió la revaque antes de la crisis. lorización de las pensiones, entre otras Cuando José Luis Rodríguez Zapatero ganó medidas. Supuso el mayor ajuste social sus segundas elecciones, en marzo de 2008, hasta la fecha y pretendía bajar el déficit del la prima de riesgo se situaba en 28,4, el 11,2% al 6% en dos años, que en términos Ibex-35 estaba en 13.846 puntos y la tasa de monetarios implicaba más de 50.000 milloparo estaba en 9,63%, según la EPA del pri- nes. Al día siguiente de su intervención en mer trimestre del año. Nueve meses des- el Congreso, la prima de riesgo estaba en 99

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da de dosis de miedo a la plantilla, lo que no pudo conseguir en la negociación del convenio, puesto que era consciente de la lucha que estábamos llevando, la plantilla se hubiera opuesto y TUZSA no se hubiera hecho con los derechos que teníamos y que nos han quitado en este convenio, además de la pérdida de un 2% de poder adquisitivo en el 2010, año que tenemos que recordar la empresa consiguió un 30% de beneficio respecto al anterior. Sobre los aseos en los finales y el Plan de Igualdad, la voluntad que demuestra la empresa en las diferentes comisiones sobre alcanzar acuerdos con los trabajadores, es totalmente nula. Por todo ello, hay que seguir peleando por: El cese de la actitud provocadora y beligerante de Tuzsa. El archivo de todos los expedientes. Instalación de aseos dignos en todos los finales de línea y la aplicación a las características de Tuzsa de la Ley de Igualdad y Conciliación. También reivindicamos al Ayuntamiento para que se municipalice este servicio en vez de apostar por renovar y mantener el actual sistema de concesión por parte de una empresa privada, para garantizar la calidad del servicio y evitar la especulación.

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Mientras tanto lejos de aquí, los políticos españoles siguen domesticados a las directrices que reciben fuera de nuestras fronteras. Se asiste, pues, a la redición, en España, de un escenario parecido al que se vivió en México a finales de la década antepasada cuando se convirtieron los pasivos de los bancos en deuda pública a través del Fobaproa-, que representa una radiografía nítida de la indiferencia al drama social que se vive en diversas naciones del viejo continente -Grecia y España, de manera notoriay del designio neoliberal de rescatar a toda costa a los capitales privados. En efecto, mientras que el plan referido representa una bocanada de oxígeno para entidades bancarias que tuvieron una responsabilidad inocultable en la génesis de la crisis que azota actualmente al viejo continente -particularmente por sus préstamos «alegres» en el sector inmobiliario-, para la sociedad española, sometida a la inflexibilidad y la dureza de sus autoridades, representará cuotas adicionales de sufrimiento y sacrificio social y humano. Las medidas exigidas por la troika europea a otras naciones en dificultades a cambio de ayuda, han sido aplicadas de antemano y en forma unilateral por el gobierno español: cobijado en la amplia votación que su parti-

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do recibió en la elección de noviembre pasado, Mariano Rajoy ha comenzado a imponer desde hace meses una descarnada ortodoxia neoliberal que amenaza con destruir el estado de bienestar que España había venido construyendo. Para colmo, la línea de crédito otorgada a las entidades bancarias podrá contribuir en lo inmediato a evitar o postergar la quiebra en ese sector y dará respiración artificial a una unidad monetaria europea que parece pender de alfileres, pero que difícilmente encauzará a España y al continente por el camino de una recuperación económica.

El paquete de ayuda aprobado por la UE, en suma, no representa en absoluto una operación de salvamento para la población, sino una nueva etapa de la ofensiva del capital contra la gente, que suele agudizarse en tiempos de crisis, y que vulnera la estabilidad, la gobernabilidad y la viabilidad misma de los países, es decir, pérdida de los menguantes derechos sociales, la pérdida del poder adquisitivo y, dramáticamente, el aumento real de la pobreza.

Reflexiones en voz alta para quien corresponda Que no aleguen ignorancia... Hola, conductor fijo en línea relevante en la Ci2. Paso a comentar los puntos, a mi entender, que son mejorables: En primer lugar la denominación de la línea confunde al personal con la C2, que no será por letras y números en el abecedario. La información que da la megafonía a veces no es correcta. Dentro del bus habría que colocar un quitasol que tape toda la parte superior de la luna delantera, al dar el sol por todo el lado derecho desde Plza. Mozart hasta la calle Rioja deslumbrando continuamente. Al ser una línea circular e infinita, en cuanto a ocupación se refiere porque nunca te quedas vacío, tienes el problema de abandonar el vehículo con viajeros en el interior, al sol y parando el motor y el aire acondicionado si te faltan más de dos minutos para salir. En cuanto a los urinarios: el bar concertado

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es imposible usarlo desde que se cambió el terminal, hay uno químico (de plástico) en el final de Cno. Las Torres, al sol toda la jornada y que lo usamos solidariamente con todos los vecinos del Bº Las Fuentes, del parque, etc etc... Está siempre embozado. En el final de la estación no hay, los propios de la estación están muy lejos aunque, si tuviéramos tiempo en el recorrido, sería perfecto. En cuanto al tiempo de recorrido, desde hace poco, se está llegando justo al final de Cno Las Torres (salvo horas puntuales) pero no a la estación, que se pierde mucho tiempo entre las maletas y la información que solicitan los viajeros. El horario de sábados y festivos es claramente insuficiente, necesita el mismo tiempo que en laboral (+5mts; hay menos trafico pero se mueve mucha gente que va ó regresa a la estación, le afectan directamente: el

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Fácil, rápido y muy claro “Sábado por la noche. Me pillé la mano con la puerta de la cocina (soy muy propensa a los accidentes domésticos: soy Sagitario y no tengo “conciencia de peri cuerpo”). Me presenté sola en el hospital de Sant Pau porque mi compañero se quedaba a cuidar de mi hija. Me pasaron a la sala de espera. Allí había una niña, venga a llorar... Le pregunté su edad. Tenía 18 años, estudiaba en Barcelona, tenía una otitis. Llevaba dos horas allí. Su familia estaba en Girona. Yo sé que las otitis duelen muchísimo, he pasado alguna. Pero creo que también lloraba porque estaba asustada y sola. Me presenté ante la enfermera. Le dije que por favor le dieran un calmante a esa chica. Me dijo que como enfermera ella no podía administrar nada sin autorización del médico. “¿Y dónde está el médico?”. “Ocupado, y aún puede tardar horas”. Y luego me miró: “Tú eres escritora, ¿no? Escríbelo. Cuenta cómo está la situación”. Y eso he decidido hacer. Vamos a aclarar las cosas. No están haciendo recortes en sanidad porque la cosa esté así de mal, sino porque la sanidad es un gran negocio, y si se privatiza, al estilo de Estados Unidos, muchos se van a hacer multimillonarios. Se podría recortar de muchas otras partidas. Los toros se subvencionan: las fiestas taurinas nos cuestan 564 millones al año en subvenciones. Los clubes de futbol también, de forma indirecta. Deben 750 millones a Hacienda y 11 millones a la Seguridad Social. De

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hecho, la UE ya ha propuesto investigar al fútbol español por presuntas ayudas del Estado. Se podría eliminar los sueldos y pensiones vitalicias y prohibir por ley que los ex presidentes cobren de la empresa privada a la vez que disfrutan de su pensión vitalicia: González y Aznar siguen sin renunciar al sueldo de 80.000 € mientras reciben altas retribuciones de Gas Natural y Endesa, por ejemplo. Se podría prohibir que un político cobre del Estado y de la empresa privada: Acebes cobra del Congreso y de Iberdrola, por ejemplo. Se podría recortar sueldos de cargos políticos. Si un ciudadano tiene que cotizar 35 años para percibir una jubilación, no veo por qué los diputados lo hacen a los siete, ni por qué no tributan un tercio de su sueldo del IRPF, como hacemos los demás. Se podría endurecer las penas contra el fraude fiscal. El 72% de este fraude proviene de las grandes empresas que facturan más de 150 millones de euros al año, y de la banca. Ahorraríamos 90.000 millones de euros. Se podría eliminar el concordato con el Vaticano. El ahorro final estaría entre los 6.000 y los 10.000 millones de euros. Jesús predicaba la pobreza, y la Iglesia se debe mantener mediante las aportaciones de los fieles, como ya dijo el propio San Pablo. Esa niña que lloraba en urgencias podría ser su hija. Peor aún, usted podría padecer leu-

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ha obtenido el sector privado al poder diversificar sus negocios y aumentar sus ganancias. El objetivo es generar una mano de obra barata, sin cualificación y sumisa. O, simplemente, temerosa, acobardada por un código penal que se aproxima a las legislaciones fascistas. Expectante queda también una judicatura parcial, arbitraria, para interpretar y aplicar unas leyes conforme al credo totalitario que no tardará en aparecer. Esperándonos, desafiantes, aguardan unos cuerpos de seguridad para defender los intereses fraudulentos de este sistema corrupto, caduco, que nadie en su sano juicio debería justificar. En realidad, nos tienen miedo. Más miedo del que aparentan ignorar. Cada día somos más quienes tomamos conciencia del problema y hemos decidido organizarnos para cogerle el pulso al tiempo en que vivimos, para idear el tipo de sociedad que deseamos: igualitaria, justa, verdaderamente democrática, sin exclusiones. Debemos poner en práctica conceptos casi olvidados en el lenguaje común. Hay que familiarizarse con el efecto beneficioso que producen en su aplicación cotidiana palabras como desobediencia civil, solidaridad, contestación, apoyo mutuo, respuesta, boicot al sistema, autogestión, toma de la calle, insumisión.

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Un ejemplo sencillo de comprobar es la defensa del derecho al trabajo que en la actualidad practica el sector de la minería, a través de la acción directa. Queremos hablar nuestro propio idioma, el de la igualdad, para aplastar de una vez al sistema capitalista, único responsable de esta grave situación que atravesamos. Por ello resulta imprescindible la lucha en unión, sin tregua, para forzar la derogación de todas las leyes y decretos que atenten contra cualquier derecho. En nuestra sociedad no deben tener vigencia ni un día más los decretos de las reformas laboral, educativa y sanitaria. Y, en consecuencia, no debería permanecer ni un solo día en el Gobierno del Estado español el Partido Popular, esa franquicia provinciana del gran capital financiero. ¡Coordinemos nuestras luchas, organicemos nuestra fuerza, tomemos las calles! ¡Acabemos con la tiranía capitalista y con sus leyes! Manifiesto 29-J (firmado, entre otros por Intersindical de Aragón)

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rastro, el fútbol, centros hospitalarios como son el Hospital Clínico, Miguel Servet, Clínica Quirón e importantes zonas de ocio: Grancasa, zona Expo, Pabellón S-XXI, Ranillas, Parque Del Agua, Palacio de Congresos, Auditorio, Parque J.A.Labordeta etc etc. Dentro de lo que es el recorrido hay varios puntos conflictivos: Todas las paradas de Cno Las Torres deberían de contar con plataforma (nº 79, 49, 35 y 3) porque la incorporación a la circulación es peligrosa al estrecharse los carriles por el carril bici. La incorporación desde Valle Broto 18, también es mala (conjunta con 28 y 29) por saltar una raya continua y esquivar a los vehículos que se cruzan dirección Crtra. Huesca. La parada situada en Pablo Ruiz Picasso con G. Gómez de Avellaneda está colocada en

plena curva con poco espacio y junto a unos contenedores de basura. En esta parada se mueven varios viajeros en sillas de ruedas y en alguna ocasión no se puede acercar el bus lo suficiente por estar ocupada y quedarse en tierra. La solución consiste en ampliar la parada y poner plataforma. En la parada de Mariano Renovales (Parque Grande junto Clínica Quirón) es imprescindible una plataforma puesto que no hay ni acera. Otro punto mejorable es la parada de Pº Sagasta en la que coinciden muchas líneas, varias con articulados y sería suficiente con colocarla en Cno Las Torres 105, junto a la del 24. Espero que, si se tiene en cuenta, podamos mejorar algo. Un saludo

Otra reforma, a la reforma de febrero de 2012 El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado el texto definitivo de la Reforma Laboral, al incorporar al RD-Ley 3/2012, de 12 de febrero, un total de 85 enmiendas de distintos grupos parlamentarios. Con concesiones a unos y otros, más rígido aún que la reforma de febrero en algunos puntos y menos en otros y, sobre todo, matizando y aclarando los flecos que quedaban dudosos. Se ha creado un nuevo marco normativo que rige desde ahora las relaciones laborales, a falta sólo de que se publique en el BOE para que entre en vigor. A continuación realizamos un avance de algunas de sus muchas novedades.

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DESPIDO COLECTIVO. La autoridad laboral ha quedado definitivamente relegada de la decisión final sobre un ERE (se le quitó la atribución de tener que autorizarlo, por lo que es decisión exclusiva del empresario), pero se le da la posibilidad de poder hacer labores de mediación en el periodo de consultas. CAUSAS ECONÓMICAS. A efectos de justificar despidos, se considera que hay “disminución persistente del nivel de ingresos” si durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores que los del respectivo trimestre del año anterior.

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quirúrgica sin hospitalización, cuando el familiar precise simplemente reposo domiciliario, un caso que es más leve que una hospitalización. Por tanto, el permiso por hospitalización de un familiar “ha de concederse con independencia de que dicho fami-

liar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple parte de alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”. Área Jurídica IA-CUT

Sin derechos no habrá paz social DESPIDO POR ABSENTISMO. Sigue siendo mucho más fácil que antes de la reforma de febrero… pero con matices. No computan para poder despedir las ausencias por enfermedades graves y, además, para despedir a un trabajador por ausencias que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, se exigirá que las faltas de asistencia sumen un 5% de las jornadas hábiles durante los 12 meses anteriores. INDEMNIZACIÓN DE 8 DÍAS A CARGO DEL FOGASA EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES. El empresario no debe pagar los 20 días al trabajador en caso de despido objetivo y luego solicitar al Fogasa que le reembolse 8 días, tal como obligaba la reforma de febrero, sino que sólo le pagará 12 días y el trabajador será quien pida al Fogasa los 8 restantes. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, EXENTAS. Se ha resuelto una de las grandes dudas de la reforma de febrero: finalmente las indemnizaciones están exentas en la cuantía equivalente a la del despido improcedente si el empresario reconoce la improcedencia del despido en cualquier momento hasta el acto de conciliación. DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJA-

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DORES DE MÁS DE 50 AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS. Se ha rebajado a 100 el número de trabajadores que obliga a una empresa con beneficios que lleve a cabo despidos de trabajadores de más de 50 años a tener que hacer una aportación económica al Tesoro Público (en febrero eran sólo las de más de 500 empleados). MÁS LIBERTAD DE JORNADA EN MANOS DEL EMPRESARIO. Se duplica (del 5% al 10%) el porcentaje de distribución irregular de la jornada de cada trabajador que el empresario puede decidir unilateralmente. PERMISO RETRIBUIDO PARA FORMACIÓN. La Reforma no sólo lo consolida, sino que aumenta hasta cinco años el plazo en que el trabajador puede acumularlos (por lo que en lugar de 20 horas anuales puede disfrutar de 100 de golpe). FIN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA. Se elimina la posibilidad de que los convenios puedan extinguir los contratos de trabajo cuando se alcance la edad de jubilación. LAS VÍCTIMAS DEL TERRORISMO, COLECTIVO BONIFICADO. Las empresas que contraten a una persona que tenga reconocida esta condición tendrán derecho a

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espués de tantos meses soportando la mentira que sitúa a la austeridad y a los recortes como la única solución ante un permanente saqueo de nuestros fondos públicos, denominándole cínicamente crisis. Después de comprobar, día tras día, que la única intención que oculta esa gran mentira es convertir a nuestra sociedad en una masa esclavizada. Después de cada decreto emitido por el Gobierno español, transmisor servil del dictado financiero, vulnerando el cumplimiento de unos derechos legitimados por la voluntad popular. Después de comprender que toda esta serie de medidas antisociales supone un síntoma evidente de vivir desde hace tiempo en una etapa de guerra económica, planificada, aunque se evite señalarse como tal. En consecuencia, la impunidad con que se financia y se reflota la corrupción de la Banca, liquidando las arcas públicas, encuentra su trágica simetría en la destrucción de la educación y de la sanidad públicas, así como de todos los sistemas de protección social. La salud y el conocimiento sufren el acoso de un nuevo totalitarismo que va suprimien-

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do la posibilidad de una vida digna. Queda clara la intención de hipotecar el futuro de la población más joven, desasistiéndola y empujándola sin disimulo a la supervivencia. El Plan de Bolonia y la Estrategia Universidad 2015 supone el camino hacia una privatización educativa. Forma parte del Espacio Europeo de Educación Superior, enemigo declarado de la Universidad pública y gratuita. Mientras los convenios pactados con la Banca y con la empresa privada generan una educación elitista, paralelamente, van eliminándose las inversiones y los empleos en investigación. Suben las tasas académicas y disminuyen las becas. Es pues una política genocida de amplio calado, programada para conseguir la segregación económica y racial. Por ese motivo se ha diseñado una reforma laboral ajustada a las demandas insaciables del empresariado. Trabajar se ha convertido en un privilegio mal remunerado, carente de garantías sociales y jurídicas. La reducción de la contratación en el empleo público y la prohibición de crear sociedades mercantiles públicas sólo ha ocasionado más despidos y mayores reducciones de la jornada laboral. El beneficio sí lo

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Permiso por hospitalización Aunque den el alta a un familiar hasta segundo grado, el trabajador sigue de permiso por hospitalización ************* Como la ley sólo habla de “hospitalización” ceso judicial: si una persona acude al hospia la hora de conceder dos o cuatro días de tal para que se le practique una cirugía por permiso retribuido a los trabajadores, sin laparoscopia (tipo de cirugía mínimamente exigir ningún otro requisito, es indiferente invasiva, que sólo requiere practicar al que a la persona hospitalizada le den el alta paciente pequeñas incisiones) y, tras ésta, el al día siguiente o mucho tiempo después. paciente recibe el alta médica y se reincorNo se puede condicionar el disfrute del per- pora incluso a su actividad laboral, no miso a cumplir determinados requisitos tendría sentido que el trabajador pudiera como diferenciar entre alta médica y alta seguir disfrutando de días de asueto retribuihospitalaria y, por tanto, no hay base legal dos, mientras su familiar ya se encuentra que permita reducir el permiso sea cual sea recuperado, o incluso trabajando. la situación del hospitalizado que da dere- Sin embargo, el Tribunal Supremo no lo cho al permiso (sent. del Tribunal Supremo entiende así y falla a favor de los sindicatos. de 5.03.12, que revoca la sentencia de la Entre sus argumentos, el Supremo deja muy Audiencia Nacional de 4.02.11). claro que mientras que la norma deja claro Los sindicatos de una compañía del sector que el accidente y la enfermedad deben petrolero interpusieron una demanda de tener la “suficiente entidad como para poder conflicto colectivo ante la Audiencia ser calificados de graves, la hospitalización Nacional para exigir que la empresa no no parece necesitar tal cualidad” (art. 37.3.b redujera los días de permiso por hospitaliza- del ET). ción de un familiar cuando se producía el Además, entiende el Supremo que de la litealta hospitalaria. La Audiencia falló a favor ralidad del propio art. 37.3.b del ET hay que de la empresa y entendió que tras el alta entender que basta con que concurra una de hospitalaria de un familiar, si además le esas circunstancias (accidente o enfermedad habían dado el alta médica, entonces el tra- grave, hospitalización o intervención quirúrbajador debía dar por finalizado el permiso gica) para que “nazca el derecho. Por eso, y volver al trabajo. Sólo si el familiar debía basta con la hospitalización para que se continuar su recuperación, aunque fuera en genere el derecho a la licencia cuestionada, casa, entonces el trabajador podría continuar sin que la hospitalización tenga que ser más disfrutando el permiso retribuido. o menos grave”. La Audiencia se posicionó claramente a Además, el Supremo recuerda que el propio favor de la empresa, incluso haciendo suyo ET reconoce la existencia del derecho a un un ejemplo que esgrimió ésta durante el pro- permiso retribuido en caso de intervención

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bonificaciones en la Seguridad Social durante cuatro años. Además, las víctimas tienen derechos especiales para adaptar su jornada de trabajo y ocupar vacantes. EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO. Las empresas del sector del turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que inicien o mantengan en alta a los fijos discontinuos entre los meses de marzo y noviembre de cada año se beneficiarán de una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS TODAVÍA MÁS CORTA. El RDLey ya redujo la ultraactividad de los convenios a un plazo de dos años. Ahora se recorta aún más y se fija en un año. E.R.

Una propuesta Julio Murillo

Me he propuesto ahorrar un mes de sueldo para una hipotética, futura y necesaria Huelga General. Una HG para, como mínimo, dejar las cosas como estaban en 2008. Para eliminar los recortes en legislación laboral, los acometidos en los servicios públicos y sociales, la reforma constitucional hecha a la carta y a traición, y que imposibilita al estado o cualquier administración pública a endeudarse para que sigamos creciendo en el estado del bienestar.

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Esto que tenemos no es una crisis, es un ataque premeditado a nuestro modelo de vida. Con sus leyes a medida, han posibilitado y permitido el saqueo del estado y ahora quieren que lo paguemos entre todos. NO ESTOY DE ACUERDO, NO ESTOY DISPUESTO A CALLARME Y QUIERO HACER ALGO PARA IMPEDIRLO. Es mi propuesta. Creo que no lo aguantarían. Llego a esto, porque creo firmemente que no hay otra forma de luchar por lo que creo, además de por defender lo que tengo (tenía) y porque mi nieta tengo un futuro mejor del que parece que le quieren dar (mis hijos, como los de la mayoría, o se espabilan o ellos verán, que ya son mayorcicos). Todo, porque los poderosos, los que tienen el control del dinero, están cambiando sus propias reglas de juego: “yo pongo el dinero, tu el trabajo y vamos a llevarnos bien”. Si el personal me acompaña en la propuesta, estoy como loco por ver cómo empresarios (que no empresas), políticos profesionales, burócratas del sindicalismo y otros chiringuitos sociales, jueces, policías y ejercito, se ven obligados a hacer de esquiroles para mantener lo que yo estoy dispuesto a dejar de hacer durante un mes. ¿Os imagináis un mes con todo (o lo que queda) del sistema productivo y de servicios parados? Las relaciones humanas, no son sino una permanente lucha entre quien tiene el poder, por tener más, y quien no lo tiene, por que no lo exploten más y, a veces, por conseguir un mundo mejor. La histo-

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ria del mundo en dos renglones. Antes fue el sistema feudal, luego tiranías y despotismos varios y, hoy, son los dueños de la industria del armamento, de la química (farmacéutica y agroalimentaria) y de los chiringuitos financieros, los que compran opinadores y voluntades en una loca y avariciosa carrera por más productividad, más beneficio, más rentabilidad y que cuando ya no han podido conseguirlo por los métodos habidos, no han dudado en quitarse la careta y reventar lo que hasta ahora malfuncionaba, con tal de que el más y más, no pare. ¡¡Nos quieren como a los chinos!! Sueldos chinos, horarios, derechos… Como ya he dicho otras veces, no me preocupa lo que quieren, me preocupa cómo nos tienen sorbido el seso, cómo nos tragamos todo lo que nos cuentan las radios, teles y demás medios entontecedores: que si la deuda, que si la crisis, que si es rescate, que si no… que cumplen a la perfección con su cometido, crear opinión a base de poner en las ondas, inventados debates interesados que no cuestionan, por ejemplo, los recortes en educación, sino dónde han de hacerse, o no analizan los resultados de las inútiles reformas laborales, sino que siguen debatiendo sobre qué más deben hacer para salvar la economía, ¿qué economía? su economía, en prefabricados debates encarnizados con gentes que hoy opinan blanco lo que mañana defienden negro con total desfachatez. Yo me suelo guiar por los resultados, y resultado es que se recorta dinero a la

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educación, a la sanidad, a los derechos laborales, a los servicios públicos, a los derechos sociales, a los sueldos, etc. en cantidades iguales a las ayudas que reciben los bancos y cajas, unos bancos que se quedan con tu piso y no te perdonan la deuda, unas cajas que no van a depurar las responsabilidades y despilfarros que han cometido (y eso que estaban supervisadas por políticos y “otros” agentes sociales, o quizás por eso), unos bancos que recibirán dinero (PÚBLICO) del rescate al 1%, para prestarlo al Estado al 6%, o unas cajas y bancos que han financiado con dineros a espuertas a todos los partidos políticos independientemente de colores, que no sabemos si han devuelto y sin que sepamos a cambio de qué. Todo aderezado con leyes elaboradas al dictado, que defienden estirados jueces o valientes policías. ¿Cómo si no? Contra esto, no espero nada del tío Mariano, obviamente, ni del tío Rubalcaba y sus secuaces, son dos caras de la misma moneda y escenifican lo mismo que las sesudas tertulias telefónicas (perdonad, pero es que son mi debilidad). Los unos abrieron el melón que el otro ha rematado. Y además anda crecido ante, salvo honrosas excepciones, la pasividad o la ineficacia de la contestación a este estado de cosas. Así que, insisto, propongo un mes de huelga, hacer uso de nuestro capital, de nuestra única arma, nuestro trabajo, y a ver qué pasa. Eso si, sólo tengo una certeza, sin ti no tengo nada que hacer.

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administraciones y aparatos del estado en una demostración de podredumbre moral institucionalizada. El Gobierno ha dejado de ser garante de la defensa de los ciudadanos ante el abuso del poder financiero, sea empresarial, sea bancario y/ o multinacional. Estamos sin lugar a dudas en una dictadura, la dictadura del dinero, el lucro incesante, la estafa, es decir los ladrones gobiernan a través de gobiernos a su servicio. Por lo tanto, planteamos que habría que poner, como punto político, primero QUE SE VAYAN. Pedimos la dimisión de este gobierno y de cualquiera que defienda estas medidas y no esté al servicio de los intereses de los trabajador@s, que se incorpore a los puntos que aprobamos el pasado 21 de Enero de 2012. La Intersindical de Aragón planteamos, la organización y preparación de las condiciones para otra Huelga General, por todos los sindicatos que estamos aquí y por los que nos han podido asistir, junto a los movimientos sociales y el 15M. Solos, cada uno por un lado es imposible, pero la experiencia de este último año en cada territorio y los acuerdos que han llegado algunas organizaciones estatales, ha sido un paso muy importante. REIVINDICAMOS: 1. La dimisión de este gobierno mentiroso y de cualquiera que defienda estas medidas y no esté al servicio de los intereses de los ciudadanos. 2. No al pago de la deuda y que la banca y los sectores estratégicos esenciales sean un sector público. 3. Recuperación de los 80.000 millones de

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euros, evadidos cada año por los capitalistas. 4. Juicios contra los corruptos. 5. Abandono de las guerras imperialistas y eliminación de sus bases. Salida inmediata de la UE y de la OTAN. 6. Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales. 7. Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes y nuestra oposición a las privatizaciones y externalizaciones. 8. Paralizar los desahucios y garantizar la vivienda de alquiler a precios accesibles para todas las personas. Vivienda pública de alquiler de costo no superior al 20% de los ingresos familiares. 9. Consolidación de derechos adquiridos. No a los recortes salariales y laborales. 10. Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. 11. Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión ni en su cálculo. 12. Por la jornada semanal de 35 horas. 13. Pleno empleo con sueldos dignos y subsidio de desempleo indefinido. 14. Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor. 15. Ilegalización del pluriempleo. 16. Salario social europeo.

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pués de los decretos, reformas laborales y que tengamos que poner encima de la mesa, recortes sociales, que no sea la preparación sin complejos, un proyecto social justo. de otra Huelga General y está rotundamente El Estado español, al igual que el resto de claro que los sindicatos, que nos autodeno- estados, imperialistas europeos, no está minamos de clase, deberíamos tomar las dudando en saquear los derechos de los trariendas de una manera seria y organizada. bajador@s, por medio de decretos, reformas Al saqueo de todo laborales, privatilo público hay que zación de la añadir un factor Sanidad y histórico muy Educación, pensioimportante, no nazo etc., para estamos sólo ante entregar todo lo una crisis periódica robado, al capital del capitalismo, no parasitario finanes sólo una receciero (ejemplo sión económica, es 20.000 millones una crisis alimenpara BANKIA). taria, energética y Javier Anadón, junto a Valentín Pacho, Secretario En estos momenque está poniendo tos pagamos más General de la Federación Sindical Mundial en cuestión la impuestos y tene-----------supervivencia de la mos menos prestaespecie humana. ciones sociales, sanitarias y educativas. Por lo tanto esto nos exige, unir la lucha del Estamos ante una GRAN MENTIRA, hay movimiento obrero combativo, con los dinero, lo tienen ellos y si no lo tienen nos movimientos sociales que de una manera lo quitan, y ya no se cortan ni un pelo en clara están cada vez más cerca de los traba- nada. jador@s. Las medidas por decreto que toman, son Unir de una manera clara, la lucha por los absolutamente insultantes, condenando al derechos de la clase obrera, con la necesi- desamparo a quién más lo necesita, dependad de poner encima de la mesa, el cuestio- dencia, ancianos, estudiantes, parados, inminamiento del sistema capitalista. grantes y un largo etc. No necesitamos perder la identidad, pero Nos mentía el PSOE, que siempre que hay necesitamos la unidad en torno a lo que nos que hacer una reestructuración del sistema une que es mucho. La agresión es tan brutal capitalista abre la puerta y nos miente. El PP que tenemos que ser capaces de dar un salto que con la puerta abierta arrasa con todo, adelante. nos mienten los medios de comunicación, El euro, es como una cadena que nos ata a que son lo que crean opinión diciendo lo los mercados, el papel depredador de la que ellos quieren. banca, que junto a la existencia de gobier- La corrupción política penetra en todas las nos que son funcionarios de los ricos, hace

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lanotalanota la nota lanotalanotalanotalanota Adivina, adivinanza: ¿Sabes quienes son los que a lo largo del día, más visitan las diferentes máquinas de café que hay en la empresa? ¿Por qué siendo dos personas en ese servicio, se van juntos siempre a la vez a tomar café, mientras que en la consulta se va formando fila? ¿Hasta cuando se lo va a permitir la empresa?.

Quieren que todas y todos seamos ambulantes Si no le ponemos freno a esto, de aquí a poco tiempo, la empresa habrá conseguido su objetivo: todos ambulantes. En mi cuadro quincenal, antes las líneas que llevábamos eran 36, 40, 41, 52, 54, 55, 56 y 57, al quitar 2 coches de la 40 nos pusieron también la 39, en total 9 líneas. Bien, pues para mi sorpresa miro en la base quincenal y me encuentro que ya no son 9 líneas y con la 51 en sábado 10, sino que ya somos ambulantes, pues en la base quincenal aparecen ¡¡¡15!!! 23, 32, 33, 35, 36, 39, 40, 41, 45, 52, 54, 55, 56, 57 y Ci2 mas ver servicio 8 veces. Si a eso le añadimos que han desdoblado la 57 y puesto la 58... pues eso ambulantes. Y encima tendremos que estar contentos de que no nos separen del compañero, aunque estoy convencido de que todo llegará. Por cierto, sobre el desdoblamiento de la 57 y puesta en marcha de la 58 a partir de Julio, la empresa había colgado el comunicado nº 26 que decía: desdoblamiento línea 27, ¿no desaparecía la 27? ¿Será que buscaban que la gente “metamos la pata”, para luego sancionarnos? Habrá que estar atentos a los horarios de la 58, me temo que serán totalmente insuficientes, pues todo el recorrido tiene una

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limitación de 30 Km/h y cuando se atasca Infantes de España y Reyes de Aragón en las horas de los colegios se llega a ir entre 15 y 20 minutos tarde y la policía se suele poner con el trípode en el cambio de sentido. Algunos “fallos”. En la línea 22 en laboral de julio del 1 al 15, los relevos que salen de Compromiso de Caspe todos tienen entre 15 y 20 minutos para ir a Pte Santiago o Pº María Agustín menos el coche 5 en el relevo de las 14:29 que tiene 10 minutos. A destacar en la misma línea que en festivo el coche 4 en el relevo de las 11:39 tiene 10 minutos y el coche 5 a las 19:12 tiene 17 cuando el resto tienen entre 12 y 15 minutos. Por otro lado, así como en los horarios de la 40 pone que pueden subir viajeros en la parada anterior del terminal, en los de la 39 no sale reflejado, ya sabemos que en cocheras están las características especiales de las líneas, pero, o lo ponen en todos los horarios o en ninguno ya que así se evitarían “confusiones”. La línea 40 parece que volverá a pasar por Independencia y Gran Vía dirección Hispanidad, se deduce por los horarios, no

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por la información que recibimos. Pero bueno, ya nos lo dirán. Por cierto, en los horarios de Sábados de Julio y Agosto el coche 3 tiene a las 9:45, 14 minutos para bajar de Hispanidad hasta Plaza San Miguel, sin embargo tiene 16 a las 14:27 para bajar a Gran Vía y a las 17:52 tiene 21 para bajar a San Miguel. Da la casualidad de que este coche todos los relevos salen de Hispanidad, comparándolos se ve claramente que están puestos para cuadrar las horas, no el servicio. ¿Quien los sanciona a ellos por sus errores? Da que pensar si no lo hacen con mala fe, pues cuando abres el comunicado lo pone bien, desdoblamiento línea 57. También a destacar que no pone nada del aseo concertado para la nueva línea 58, porque la 57 continúa pasando por Fanlo, aunque la mitad de las veces está estropeado. Se supone que para la 58 el aseo concertado será el

Marrakech, pero nosotros no estamos para suponer. Además no aparece por ninguna parte el sitio de relevo y según los horarios el terminal será en La Junquera y todos los relevos tienen 10 minutos. ¿Donde relevamos, en la parada del militar o en la anterior?. Sinceramente, es lo de menos, pero habrá que preguntarlo y que se den cuenta de los errores que van cometiendo. Con respecto al evacuatorio, igual han puesto uno en La Junquera y nos evitamos el mear en la rueda, porque si conciertan el restaurante como sería lo lógico, hasta que abran no tenemos donde. Pero bueno, seguro que han colocado aseo en el terminal y no tenemos de que preocuparnos, pero como soy un desconfiado... desconfío. Un saludo. Un conductor fiestero… de momento

Salvan a la banca, pero no a los más necesitados

L

as entidades financieras podrán recibir hasta 100.000 millones de euros. Es el rescate a la banca. Una nueva vergüenza del sistema capitalista que sólo mira a favor de aquellos que controlan, especulan y roban el dinero de los demás, sea público o privado. Nos vuelven a atracar. ¡Cómo son las cosas! A quien atraca un banco y se lleva un puñado de euros, no muchos, no nos vayamos a creer que en los bancos y cajas hay incalculables depósitos, les tocará pasar por la cárcel, si les atrapan. Quienes desde sus atalayas bancarias se llevan la pasta, obtienen enormes salarios y,

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además, llevan a la quiebra a los bancos, resulta que no les ocurre nada. Es más, obtienen una indemnización millonaria. El Estado español se sitúa a un nivel similar a Grecia, Irlanda y Portugal. El ministro español Luis de Guindos nos puede decir misa, pero la realidad es que esa inmensa cantidad que recibirán los bancos la vamos a tener que adelantar y pagar entre todos; por lo tanto, se aproximan más recortes. Esa es otra condición de la Unión Europea. Nos ahogan y nos aprietan el cinturón hasta la extenuación. Mientras ellos juegan a la mentira, a la manipulación, vendrá la subida

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Conferencia Internacional de Sindicatos: “Respuesta sindical a la crisis capitalista” El pasado mes de junio nos reunimos en una Conferencia mundial, más de treinta sindicatos de diferentes partes del mundo. A esta Conferencia fuimos invitados y participamos activamente IA-CUT. *********************** Intervención de Javier Anadón, portavoz de la delegación de IA-CUT en esta Conferencia internacional: Tras agradecer la invitación, se pasó a exponer la situación económica, social y sindical en Aragón, donde estamos sufriendo, al igual que en el resto de los pueblos, el ataque brutal del Capital, con recortes laborales, sanidad, educación y servicios públicos. La firma de los pactos de la Moncloa en el Estado español, la finalización de la “guerra fría”, con la destrucción del muro de Berlín, que separaba los países capitalistas de los socialistas, dejaba las manos libres a la banca, grandes multinacionales y empresarios para sacar a la luz su verdadera cara, ya no necesitaban disimular, el estado de bienestar ya no les era necesario y por ello contando con más de trescientos canales de televisión y medios de comunicación que han contribuido al desarme ideológico de los trabajadores y trabajadoras europeas, nos han declarado la tercera guerra mundial. No necesitan bombas, ni disparos, sus armas son los propios gobiernos que inocentemente elegimos, con nuestros votos, los ciudadanos, mayoritariamente trabajadores, para que con sus Decretos de nuevo cuño capitalista nos despojen a los trabajadores de nuestros derechos sociales y económicos, echándonos ante los leones empresariales. Al mando del sistema capitalista europeo, una vez más está Alemania ya reunificada, el fascismo se ha impuesto otra vez. Grecia,

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Portugal, Irlanda, ya están invadidas, por las bombas que les han impuesto con sus respectivos rescates, el Estado español e Italia, puede que seamos los siguientes. Los diferentes Gobiernos de los países menos pudientes, el español entre ellos, no tienen ningún poder de decisión económica de puertas para fuera, sólo pueden aplicar las medidas que cada semana les ordenan desde Alemania. Aquí lo mismo nos da PP que PSOE, en Aragón tenemos al primero en el Gobierno autonómico, el segundo en el Ayuntamiento de la ciudad más poblada de Aragón (más de la mitad de la población censada en Aragón vive en Zaragoza). Tan apenas hay diferencia en las recetas económicas, que uno u otro aplican ante esta supuesta crisis, que todos sabemos que es una gran mentira. La Huelga General del 29 de Marzo de 2012 fue un paso importante por la respuesta que tuvo. La presión social ha sido fundamental y dentro de esa presión la actitud del sindicalismo de clase en cada territorio muy importante. Porque delante teníamos sindicatos del sistema que no ponían los medios, salvo excepciones, en ninguna empresa, limitándose a gestionar la huelga con el objetivo de que no se traspasara la línea roja marcada. Todo el marco de la huelga estuvo en torno a declaraciones públicas que no son más que suplicas para volver a la negociación. Nos quedan pocas opciones que tomar des-

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se cumpla la Ley, en vez de generar mal ambiente dentro del comité de empresa. Finalmente, decir que las horas sindicales tanto del presidente, como del secretario, son horas que pertenecen a la sección sindical IA-CUT y todas las horas que dedican a tareas burocráticas que, intencionadamente, genera la propia empresa, para entorpecer el

trabajo de IA-CUT, son horas de menos que dispone este sindicato para realizar su labor sindical, por lo que solicitamos que se nos deje trabajar en las mismas condiciones que el resto de sindicatos en la empresa. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

El trabajador tiene derecho a más vacaciones, si durante éstas se pone enfermo El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que acaba de dictar en junio el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable inmediatamente en todos los países miembros. Hasta ahora, en nuestro país había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando la incapacidad temporal surgía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar el trabajador. En el primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo en el año 2009), el trabajador tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud. No ocurría lo mismo si el trabajador enfermaba durante las vacaciones, pues el mismo Tribunal Supremo entendía que el empresario tenía la obligación de garantizar que el trabajador tuviera vacaciones retribuidas,

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pero que no estaba en sus manos que además las disfrutara íntegramente con buena salud. Ahora el TJUE ha cambiado por completo las reglas, precisamente al resolver una cuestión prejudicial que le había planteado el Tribunal Supremo para que aclarara si la normativa española estaba en oposición con la directiva comunitaria en este sentido. Y los jueces europeos han concluido que efectivamente así es. Entienden que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores “descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento”, una finalidad distinta a la del derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores “recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”. Por lo tanto, y como conclusión, según el TJUE: “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”.

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del IVA, la bajada de las prestaciones por desempleo y nos harán trabajar más años para alcanzar la jubilación. Son condiciones que se han puesto sobre la mesa en Bruselas, pero bajo el mandato y el visto bueno del FMI. Es decir, el poder económico, que no es democrático, es quien nos dirige. Unos mueven los hilos, otros se mueven en función de donde les llevan, y a nosotros, a la mayoría, no nos tienen en cuenta. No

contamos en esta obra, porque, en realidad, somos los que pagamos, como siempre. Las administraciones nos engañan y mienten. Es, por ejemplo, lo que está sucediendo con el tema de los desahucios. Sin embargo, a la hora de la verdad, los bancos tienen la última palabra. O cambiamos a todos estos, o nos hundimos nosotros. J. B. g

El comité de junio Con la asistencia de 19 vocales: 9 de IACUT, 3 de CCOO, 3 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F, se celebra pleno mensual del comité de empresa. Se elabora el orden del día. Tras la lectura del acta nº 199 y el acta de la comisión permanente se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras. En el mes de mayo se han realizado 1.640:10 horas extras. Asuntos Pendientes. El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, expedientes a conductores, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, entre otros documentos, etc. Se informa de que el conflicto colectivo interpuesto por la empresa contra este comité, a petición de la empresa, se retrasa la fecha de celebración del juicio del día 20 de junio, al 12 de septiembre de 2012. En relación al curso de formación que recibirá la asesoría jurídica de la Empresa, y a la vista de la documentación presentada por la misma, IA-CUT planteamos que sigue sin

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dar información precisa, por lo que entendemos que el informe debería ser negativo. Solicitamos al resto de vocales su opinión. Ante el silencio de los presentes, proponemos que se someta a votación si se emite informe negativo o positivo. Se somete a votación, entre los diecisiete asistentes, votación con 11 votos a favor del informe negativo y 6 en blanco. Se emite informe negativo. Puntos presentados por IA-CUT: Negociación de Convenio. Sobre los puntos del convenio que la empresa quiere renegociar, por parte de IA-CUT estaríamos en disposición de entrar en dicha negociación, poniendo como condición para negociar que sobre el punto de las fiestas pagadas obligadas, la empresa debe de retirar el conflicto colectivo. Proponemos mandar escrito a Tuzsa para establecer las condiciones de esta renegociación. Se aprueba por unanimidad Comisión de aseos. Ante la actitud destructiva, con no sabemos qué intereses de la sección sindical de SATTRA, donde a estas

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alturas dice no saber qué se defiende en la comisión de aseos, entrando además en la estrategia de división del comité diseñada por la empresa, con intervenciones al margen de la portavocía, como quiera que en la actual situación laboral en la que estamos no queremos entrar en enfrentamientos con ningún sindicato, proponemos la rotación en la portavocía de la Comisión de aseos. UGT solicita un receso. Exponen que no quiere que se rote la portavocía, pero si que las secciones sindicales preparen anticipadamente cada reunión. CCOO: No ve en la empresa un interés claro de negociar en dicha comisión, solicitan un esfuerzo a todas las secciones para consensuar propuestas. Se vota la propuesta de rotar la portavocía de la comisión de aseos con el siguiente resultado: Votos emitidos: 18; a favor: 9; en contra: 3; en blanco: 6. Se aprueba por mayoría la rotación en la portavocía de la comisión de aseos, en orden a la representatividad en el comité, por lo que en la siguiente reunión será CCOO quien la ejerza. Plan de igualdad. Por los mismos argumentos expresados en el punto anterior, planteamos que se rote la portavocía en la comisión de Igualdad. UGT: No quieren que se rote, están contentos con el modelo actual. Se vota la propuesta de rotar la portavocía de la comisión de igualdad con el siguiente resultado: Votos emitidos: 18; a favor: 9 en contra: 3 en blanco: 6. Se aprueba por mayoría la rotación en la portavocía de la comisión de Igualdad, por lo que en la

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siguiente reunión será CCOO quien la ejerza. Recortes en el servicio público. Proponemos solicitar reunión con el Alcalde para que nos aclare su posición respecto a los recortes. También mantener reunión con los comités de empresa de FCC, tanto en la división de parques y jardines como en la de limpieza pública. Se aprueba por unanimidad. Averías. La empresa está cubriendo las incidencias/averías que se producen en las líneas, quitando autobuses que están realizando servicio en otras, lo que repercute negativamente en la prestación de servicio, solicitamos a la empresa que se abstenga de actuar de esa manera. También mandar escrito a la Empresa manifestando nuestro desacuerdo en que las incidencias/averías, acaecidas en el tranvía, se cubran retirando buses de las líneas con el consiguiente deterioro en la prestación del servicio. Se aprueba por unanimidad. Badenes. En la línea 28, carretera de Montañana y Peñaflor hay unos badenes que están poniendo en riesgo la salud de los conductores de esa línea, entendiendo que no se ajustan a la normativa actual. Se plantea mandar escrito al ISSLA para que haga una evaluación de riesgos de los mismos y se retiren. Se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno en el que no imperó la unanimidad. Varias propuestas hubo que someterlas a votación, y fue la mayoría la que decidió al respecto. Sin embargo hubo un tema que por ser repetitivo, se le dedico más tiempo del que se merecía pero hay que dejar las

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cosas claras para evitar que en el comité se abra una vía de agua.

tar en lo posible que documentos confidenciales no caigan en manos no deseadas.

Estamos en un momento que no da pie a protagonismos aventureros, con no se sabe bien que intenciones, Se quiere llevar al comité de empresa situación o problemas locales e internos de algunas organizaciones, con modos fuera de lugar. Si se quiere solidaridad del resto de sindicatos o del propio comité ante un problema puntual de una sección sindical, se debería hacer yendo de frente y con buenas intenciones, no imponiendo porque la respuesta que puedes obtener es de rechazo. SATTRA solicitó en este pleno que se faciliten copias al resto de secciones sindicales de los documentos que genere el comité de Empresa. Como es lógico se le contesto que sí, ya que es lo que siempre se ha hecho. No obstante se le dieron algunas indicaciones:

Los que entrega la empresa, es obligación legal de ésta el entregarlos a la sección que se los requiera. Respecto a los que genera el comité, están en el archivo custodiados por el secretario, según el reglamento.

Los documentos del comité, están a disposición de los vocales del comité. En todos los plenos se leen todos los documentos, tanto los que genera el propio comité, como los que entrega la empresa y quién tiene interés los lee, se hace copias o se toma las notas que cree convenientes, pero siempre tienen que estar custodiados por el secretario y evi-

La empresa está llevando una estrategia de que los sindicatos del comité de empresa se enfrenten entre si, por ello entrega la información que está obligada a dar por Ley, como quiere y cuando quiere o sencillamente no la entrega. Hay algún sindicato que le está haciendo el juego y lo que debería hacer, si es cierto lo que dice, es exigir que

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Lo que no se va a permitir, salvo que se diga lo contrario por la mayoría, es que vuelva a ocurrir lo que hizo SATTRA, que aprovechando la buena voluntad de un vocal de IA-CUT, se llevó documentos del comité (todas las actas y propuestas de la negociación colectiva) fuera del recinto de cocheras y durante varios días estuvieron desaparecidos, ya que nadie sabemos quién ha tenido acceso a dicha documentación, documentos de los que, ni el secretario, ni el presidente nos vamos a responsabilizar de si han sido manipulados o falta alguno.

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alturas dice no saber qué se defiende en la comisión de aseos, entrando además en la estrategia de división del comité diseñada por la empresa, con intervenciones al margen de la portavocía, como quiera que en la actual situación laboral en la que estamos no queremos entrar en enfrentamientos con ningún sindicato, proponemos la rotación en la portavocía de la Comisión de aseos. UGT solicita un receso. Exponen que no quiere que se rote la portavocía, pero si que las secciones sindicales preparen anticipadamente cada reunión. CCOO: No ve en la empresa un interés claro de negociar en dicha comisión, solicitan un esfuerzo a todas las secciones para consensuar propuestas. Se vota la propuesta de rotar la portavocía de la comisión de aseos con el siguiente resultado: Votos emitidos: 18; a favor: 9; en contra: 3; en blanco: 6. Se aprueba por mayoría la rotación en la portavocía de la comisión de aseos, en orden a la representatividad en el comité, por lo que en la siguiente reunión será CCOO quien la ejerza. Plan de igualdad. Por los mismos argumentos expresados en el punto anterior, planteamos que se rote la portavocía en la comisión de Igualdad. UGT: No quieren que se rote, están contentos con el modelo actual. Se vota la propuesta de rotar la portavocía de la comisión de igualdad con el siguiente resultado: Votos emitidos: 18; a favor: 9 en contra: 3 en blanco: 6. Se aprueba por mayoría la rotación en la portavocía de la comisión de Igualdad, por lo que en la

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siguiente reunión será CCOO quien la ejerza. Recortes en el servicio público. Proponemos solicitar reunión con el Alcalde para que nos aclare su posición respecto a los recortes. También mantener reunión con los comités de empresa de FCC, tanto en la división de parques y jardines como en la de limpieza pública. Se aprueba por unanimidad. Averías. La empresa está cubriendo las incidencias/averías que se producen en las líneas, quitando autobuses que están realizando servicio en otras, lo que repercute negativamente en la prestación de servicio, solicitamos a la empresa que se abstenga de actuar de esa manera. También mandar escrito a la Empresa manifestando nuestro desacuerdo en que las incidencias/averías, acaecidas en el tranvía, se cubran retirando buses de las líneas con el consiguiente deterioro en la prestación del servicio. Se aprueba por unanimidad. Badenes. En la línea 28, carretera de Montañana y Peñaflor hay unos badenes que están poniendo en riesgo la salud de los conductores de esa línea, entendiendo que no se ajustan a la normativa actual. Se plantea mandar escrito al ISSLA para que haga una evaluación de riesgos de los mismos y se retiren. Se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno en el que no imperó la unanimidad. Varias propuestas hubo que someterlas a votación, y fue la mayoría la que decidió al respecto. Sin embargo hubo un tema que por ser repetitivo, se le dedico más tiempo del que se merecía pero hay que dejar las

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cosas claras para evitar que en el comité se abra una vía de agua.

tar en lo posible que documentos confidenciales no caigan en manos no deseadas.

Estamos en un momento que no da pie a protagonismos aventureros, con no se sabe bien que intenciones, Se quiere llevar al comité de empresa situación o problemas locales e internos de algunas organizaciones, con modos fuera de lugar. Si se quiere solidaridad del resto de sindicatos o del propio comité ante un problema puntual de una sección sindical, se debería hacer yendo de frente y con buenas intenciones, no imponiendo porque la respuesta que puedes obtener es de rechazo. SATTRA solicitó en este pleno que se faciliten copias al resto de secciones sindicales de los documentos que genere el comité de Empresa. Como es lógico se le contesto que sí, ya que es lo que siempre se ha hecho. No obstante se le dieron algunas indicaciones:

Los que entrega la empresa, es obligación legal de ésta el entregarlos a la sección que se los requiera. Respecto a los que genera el comité, están en el archivo custodiados por el secretario, según el reglamento.

Los documentos del comité, están a disposición de los vocales del comité. En todos los plenos se leen todos los documentos, tanto los que genera el propio comité, como los que entrega la empresa y quién tiene interés los lee, se hace copias o se toma las notas que cree convenientes, pero siempre tienen que estar custodiados por el secretario y evi-

La empresa está llevando una estrategia de que los sindicatos del comité de empresa se enfrenten entre si, por ello entrega la información que está obligada a dar por Ley, como quiere y cuando quiere o sencillamente no la entrega. Hay algún sindicato que le está haciendo el juego y lo que debería hacer, si es cierto lo que dice, es exigir que

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Lo que no se va a permitir, salvo que se diga lo contrario por la mayoría, es que vuelva a ocurrir lo que hizo SATTRA, que aprovechando la buena voluntad de un vocal de IA-CUT, se llevó documentos del comité (todas las actas y propuestas de la negociación colectiva) fuera del recinto de cocheras y durante varios días estuvieron desaparecidos, ya que nadie sabemos quién ha tenido acceso a dicha documentación, documentos de los que, ni el secretario, ni el presidente nos vamos a responsabilizar de si han sido manipulados o falta alguno.

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se cumpla la Ley, en vez de generar mal ambiente dentro del comité de empresa. Finalmente, decir que las horas sindicales tanto del presidente, como del secretario, son horas que pertenecen a la sección sindical IA-CUT y todas las horas que dedican a tareas burocráticas que, intencionadamente, genera la propia empresa, para entorpecer el

trabajo de IA-CUT, son horas de menos que dispone este sindicato para realizar su labor sindical, por lo que solicitamos que se nos deje trabajar en las mismas condiciones que el resto de sindicatos en la empresa. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

El trabajador tiene derecho a más vacaciones, si durante éstas se pone enfermo El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que acaba de dictar en junio el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable inmediatamente en todos los países miembros. Hasta ahora, en nuestro país había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando la incapacidad temporal surgía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar el trabajador. En el primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo en el año 2009), el trabajador tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud. No ocurría lo mismo si el trabajador enfermaba durante las vacaciones, pues el mismo Tribunal Supremo entendía que el empresario tenía la obligación de garantizar que el trabajador tuviera vacaciones retribuidas,

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pero que no estaba en sus manos que además las disfrutara íntegramente con buena salud. Ahora el TJUE ha cambiado por completo las reglas, precisamente al resolver una cuestión prejudicial que le había planteado el Tribunal Supremo para que aclarara si la normativa española estaba en oposición con la directiva comunitaria en este sentido. Y los jueces europeos han concluido que efectivamente así es. Entienden que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores “descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento”, una finalidad distinta a la del derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores “recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”. Por lo tanto, y como conclusión, según el TJUE: “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”.

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del IVA, la bajada de las prestaciones por desempleo y nos harán trabajar más años para alcanzar la jubilación. Son condiciones que se han puesto sobre la mesa en Bruselas, pero bajo el mandato y el visto bueno del FMI. Es decir, el poder económico, que no es democrático, es quien nos dirige. Unos mueven los hilos, otros se mueven en función de donde les llevan, y a nosotros, a la mayoría, no nos tienen en cuenta. No

contamos en esta obra, porque, en realidad, somos los que pagamos, como siempre. Las administraciones nos engañan y mienten. Es, por ejemplo, lo que está sucediendo con el tema de los desahucios. Sin embargo, a la hora de la verdad, los bancos tienen la última palabra. O cambiamos a todos estos, o nos hundimos nosotros. J. B. g

El comité de junio Con la asistencia de 19 vocales: 9 de IACUT, 3 de CCOO, 3 de SATTRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F, se celebra pleno mensual del comité de empresa. Se elabora el orden del día. Tras la lectura del acta nº 199 y el acta de la comisión permanente se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras. En el mes de mayo se han realizado 1.640:10 horas extras. Asuntos Pendientes. El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, expedientes a conductores, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, entre otros documentos, etc. Se informa de que el conflicto colectivo interpuesto por la empresa contra este comité, a petición de la empresa, se retrasa la fecha de celebración del juicio del día 20 de junio, al 12 de septiembre de 2012. En relación al curso de formación que recibirá la asesoría jurídica de la Empresa, y a la vista de la documentación presentada por la misma, IA-CUT planteamos que sigue sin

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dar información precisa, por lo que entendemos que el informe debería ser negativo. Solicitamos al resto de vocales su opinión. Ante el silencio de los presentes, proponemos que se someta a votación si se emite informe negativo o positivo. Se somete a votación, entre los diecisiete asistentes, votación con 11 votos a favor del informe negativo y 6 en blanco. Se emite informe negativo. Puntos presentados por IA-CUT: Negociación de Convenio. Sobre los puntos del convenio que la empresa quiere renegociar, por parte de IA-CUT estaríamos en disposición de entrar en dicha negociación, poniendo como condición para negociar que sobre el punto de las fiestas pagadas obligadas, la empresa debe de retirar el conflicto colectivo. Proponemos mandar escrito a Tuzsa para establecer las condiciones de esta renegociación. Se aprueba por unanimidad Comisión de aseos. Ante la actitud destructiva, con no sabemos qué intereses de la sección sindical de SATTRA, donde a estas

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por la información que recibimos. Pero bueno, ya nos lo dirán. Por cierto, en los horarios de Sábados de Julio y Agosto el coche 3 tiene a las 9:45, 14 minutos para bajar de Hispanidad hasta Plaza San Miguel, sin embargo tiene 16 a las 14:27 para bajar a Gran Vía y a las 17:52 tiene 21 para bajar a San Miguel. Da la casualidad de que este coche todos los relevos salen de Hispanidad, comparándolos se ve claramente que están puestos para cuadrar las horas, no el servicio. ¿Quien los sanciona a ellos por sus errores? Da que pensar si no lo hacen con mala fe, pues cuando abres el comunicado lo pone bien, desdoblamiento línea 57. También a destacar que no pone nada del aseo concertado para la nueva línea 58, porque la 57 continúa pasando por Fanlo, aunque la mitad de las veces está estropeado. Se supone que para la 58 el aseo concertado será el

Marrakech, pero nosotros no estamos para suponer. Además no aparece por ninguna parte el sitio de relevo y según los horarios el terminal será en La Junquera y todos los relevos tienen 10 minutos. ¿Donde relevamos, en la parada del militar o en la anterior?. Sinceramente, es lo de menos, pero habrá que preguntarlo y que se den cuenta de los errores que van cometiendo. Con respecto al evacuatorio, igual han puesto uno en La Junquera y nos evitamos el mear en la rueda, porque si conciertan el restaurante como sería lo lógico, hasta que abran no tenemos donde. Pero bueno, seguro que han colocado aseo en el terminal y no tenemos de que preocuparnos, pero como soy un desconfiado... desconfío. Un saludo. Un conductor fiestero… de momento

Salvan a la banca, pero no a los más necesitados

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as entidades financieras podrán recibir hasta 100.000 millones de euros. Es el rescate a la banca. Una nueva vergüenza del sistema capitalista que sólo mira a favor de aquellos que controlan, especulan y roban el dinero de los demás, sea público o privado. Nos vuelven a atracar. ¡Cómo son las cosas! A quien atraca un banco y se lleva un puñado de euros, no muchos, no nos vayamos a creer que en los bancos y cajas hay incalculables depósitos, les tocará pasar por la cárcel, si les atrapan. Quienes desde sus atalayas bancarias se llevan la pasta, obtienen enormes salarios y,

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además, llevan a la quiebra a los bancos, resulta que no les ocurre nada. Es más, obtienen una indemnización millonaria. El Estado español se sitúa a un nivel similar a Grecia, Irlanda y Portugal. El ministro español Luis de Guindos nos puede decir misa, pero la realidad es que esa inmensa cantidad que recibirán los bancos la vamos a tener que adelantar y pagar entre todos; por lo tanto, se aproximan más recortes. Esa es otra condición de la Unión Europea. Nos ahogan y nos aprietan el cinturón hasta la extenuación. Mientras ellos juegan a la mentira, a la manipulación, vendrá la subida

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Conferencia Internacional de Sindicatos: “Respuesta sindical a la crisis capitalista” El pasado mes de junio nos reunimos en una Conferencia mundial, más de treinta sindicatos de diferentes partes del mundo. A esta Conferencia fuimos invitados y participamos activamente IA-CUT. *********************** Intervención de Javier Anadón, portavoz de la delegación de IA-CUT en esta Conferencia internacional: Tras agradecer la invitación, se pasó a exponer la situación económica, social y sindical en Aragón, donde estamos sufriendo, al igual que en el resto de los pueblos, el ataque brutal del Capital, con recortes laborales, sanidad, educación y servicios públicos. La firma de los pactos de la Moncloa en el Estado español, la finalización de la “guerra fría”, con la destrucción del muro de Berlín, que separaba los países capitalistas de los socialistas, dejaba las manos libres a la banca, grandes multinacionales y empresarios para sacar a la luz su verdadera cara, ya no necesitaban disimular, el estado de bienestar ya no les era necesario y por ello contando con más de trescientos canales de televisión y medios de comunicación que han contribuido al desarme ideológico de los trabajadores y trabajadoras europeas, nos han declarado la tercera guerra mundial. No necesitan bombas, ni disparos, sus armas son los propios gobiernos que inocentemente elegimos, con nuestros votos, los ciudadanos, mayoritariamente trabajadores, para que con sus Decretos de nuevo cuño capitalista nos despojen a los trabajadores de nuestros derechos sociales y económicos, echándonos ante los leones empresariales. Al mando del sistema capitalista europeo, una vez más está Alemania ya reunificada, el fascismo se ha impuesto otra vez. Grecia,

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Portugal, Irlanda, ya están invadidas, por las bombas que les han impuesto con sus respectivos rescates, el Estado español e Italia, puede que seamos los siguientes. Los diferentes Gobiernos de los países menos pudientes, el español entre ellos, no tienen ningún poder de decisión económica de puertas para fuera, sólo pueden aplicar las medidas que cada semana les ordenan desde Alemania. Aquí lo mismo nos da PP que PSOE, en Aragón tenemos al primero en el Gobierno autonómico, el segundo en el Ayuntamiento de la ciudad más poblada de Aragón (más de la mitad de la población censada en Aragón vive en Zaragoza). Tan apenas hay diferencia en las recetas económicas, que uno u otro aplican ante esta supuesta crisis, que todos sabemos que es una gran mentira. La Huelga General del 29 de Marzo de 2012 fue un paso importante por la respuesta que tuvo. La presión social ha sido fundamental y dentro de esa presión la actitud del sindicalismo de clase en cada territorio muy importante. Porque delante teníamos sindicatos del sistema que no ponían los medios, salvo excepciones, en ninguna empresa, limitándose a gestionar la huelga con el objetivo de que no se traspasara la línea roja marcada. Todo el marco de la huelga estuvo en torno a declaraciones públicas que no son más que suplicas para volver a la negociación. Nos quedan pocas opciones que tomar des-

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pués de los decretos, reformas laborales y que tengamos que poner encima de la mesa, recortes sociales, que no sea la preparación sin complejos, un proyecto social justo. de otra Huelga General y está rotundamente El Estado español, al igual que el resto de claro que los sindicatos, que nos autodeno- estados, imperialistas europeos, no está minamos de clase, deberíamos tomar las dudando en saquear los derechos de los trariendas de una manera seria y organizada. bajador@s, por medio de decretos, reformas Al saqueo de todo laborales, privatilo público hay que zación de la añadir un factor Sanidad y histórico muy Educación, pensioimportante, no nazo etc., para estamos sólo ante entregar todo lo una crisis periódica robado, al capital del capitalismo, no parasitario finanes sólo una receciero (ejemplo sión económica, es 20.000 millones una crisis alimenpara BANKIA). taria, energética y Javier Anadón, junto a Valentín Pacho, Secretario En estos momenque está poniendo tos pagamos más General de la Federación Sindical Mundial en cuestión la impuestos y tene-----------supervivencia de la mos menos prestaespecie humana. ciones sociales, sanitarias y educativas. Por lo tanto esto nos exige, unir la lucha del Estamos ante una GRAN MENTIRA, hay movimiento obrero combativo, con los dinero, lo tienen ellos y si no lo tienen nos movimientos sociales que de una manera lo quitan, y ya no se cortan ni un pelo en clara están cada vez más cerca de los traba- nada. jador@s. Las medidas por decreto que toman, son Unir de una manera clara, la lucha por los absolutamente insultantes, condenando al derechos de la clase obrera, con la necesi- desamparo a quién más lo necesita, dependad de poner encima de la mesa, el cuestio- dencia, ancianos, estudiantes, parados, inminamiento del sistema capitalista. grantes y un largo etc. No necesitamos perder la identidad, pero Nos mentía el PSOE, que siempre que hay necesitamos la unidad en torno a lo que nos que hacer una reestructuración del sistema une que es mucho. La agresión es tan brutal capitalista abre la puerta y nos miente. El PP que tenemos que ser capaces de dar un salto que con la puerta abierta arrasa con todo, adelante. nos mienten los medios de comunicación, El euro, es como una cadena que nos ata a que son lo que crean opinión diciendo lo los mercados, el papel depredador de la que ellos quieren. banca, que junto a la existencia de gobier- La corrupción política penetra en todas las nos que son funcionarios de los ricos, hace

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lanotalanota la nota lanotalanotalanotalanota Adivina, adivinanza: ¿Sabes quienes son los que a lo largo del día, más visitan las diferentes máquinas de café que hay en la empresa? ¿Por qué siendo dos personas en ese servicio, se van juntos siempre a la vez a tomar café, mientras que en la consulta se va formando fila? ¿Hasta cuando se lo va a permitir la empresa?.

Quieren que todas y todos seamos ambulantes Si no le ponemos freno a esto, de aquí a poco tiempo, la empresa habrá conseguido su objetivo: todos ambulantes. En mi cuadro quincenal, antes las líneas que llevábamos eran 36, 40, 41, 52, 54, 55, 56 y 57, al quitar 2 coches de la 40 nos pusieron también la 39, en total 9 líneas. Bien, pues para mi sorpresa miro en la base quincenal y me encuentro que ya no son 9 líneas y con la 51 en sábado 10, sino que ya somos ambulantes, pues en la base quincenal aparecen ¡¡¡15!!! 23, 32, 33, 35, 36, 39, 40, 41, 45, 52, 54, 55, 56, 57 y Ci2 mas ver servicio 8 veces. Si a eso le añadimos que han desdoblado la 57 y puesto la 58... pues eso ambulantes. Y encima tendremos que estar contentos de que no nos separen del compañero, aunque estoy convencido de que todo llegará. Por cierto, sobre el desdoblamiento de la 57 y puesta en marcha de la 58 a partir de Julio, la empresa había colgado el comunicado nº 26 que decía: desdoblamiento línea 27, ¿no desaparecía la 27? ¿Será que buscaban que la gente “metamos la pata”, para luego sancionarnos? Habrá que estar atentos a los horarios de la 58, me temo que serán totalmente insuficientes, pues todo el recorrido tiene una

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limitación de 30 Km/h y cuando se atasca Infantes de España y Reyes de Aragón en las horas de los colegios se llega a ir entre 15 y 20 minutos tarde y la policía se suele poner con el trípode en el cambio de sentido. Algunos “fallos”. En la línea 22 en laboral de julio del 1 al 15, los relevos que salen de Compromiso de Caspe todos tienen entre 15 y 20 minutos para ir a Pte Santiago o Pº María Agustín menos el coche 5 en el relevo de las 14:29 que tiene 10 minutos. A destacar en la misma línea que en festivo el coche 4 en el relevo de las 11:39 tiene 10 minutos y el coche 5 a las 19:12 tiene 17 cuando el resto tienen entre 12 y 15 minutos. Por otro lado, así como en los horarios de la 40 pone que pueden subir viajeros en la parada anterior del terminal, en los de la 39 no sale reflejado, ya sabemos que en cocheras están las características especiales de las líneas, pero, o lo ponen en todos los horarios o en ninguno ya que así se evitarían “confusiones”. La línea 40 parece que volverá a pasar por Independencia y Gran Vía dirección Hispanidad, se deduce por los horarios, no

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ria del mundo en dos renglones. Antes fue el sistema feudal, luego tiranías y despotismos varios y, hoy, son los dueños de la industria del armamento, de la química (farmacéutica y agroalimentaria) y de los chiringuitos financieros, los que compran opinadores y voluntades en una loca y avariciosa carrera por más productividad, más beneficio, más rentabilidad y que cuando ya no han podido conseguirlo por los métodos habidos, no han dudado en quitarse la careta y reventar lo que hasta ahora malfuncionaba, con tal de que el más y más, no pare. ¡¡Nos quieren como a los chinos!! Sueldos chinos, horarios, derechos… Como ya he dicho otras veces, no me preocupa lo que quieren, me preocupa cómo nos tienen sorbido el seso, cómo nos tragamos todo lo que nos cuentan las radios, teles y demás medios entontecedores: que si la deuda, que si la crisis, que si es rescate, que si no… que cumplen a la perfección con su cometido, crear opinión a base de poner en las ondas, inventados debates interesados que no cuestionan, por ejemplo, los recortes en educación, sino dónde han de hacerse, o no analizan los resultados de las inútiles reformas laborales, sino que siguen debatiendo sobre qué más deben hacer para salvar la economía, ¿qué economía? su economía, en prefabricados debates encarnizados con gentes que hoy opinan blanco lo que mañana defienden negro con total desfachatez. Yo me suelo guiar por los resultados, y resultado es que se recorta dinero a la

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educación, a la sanidad, a los derechos laborales, a los servicios públicos, a los derechos sociales, a los sueldos, etc. en cantidades iguales a las ayudas que reciben los bancos y cajas, unos bancos que se quedan con tu piso y no te perdonan la deuda, unas cajas que no van a depurar las responsabilidades y despilfarros que han cometido (y eso que estaban supervisadas por políticos y “otros” agentes sociales, o quizás por eso), unos bancos que recibirán dinero (PÚBLICO) del rescate al 1%, para prestarlo al Estado al 6%, o unas cajas y bancos que han financiado con dineros a espuertas a todos los partidos políticos independientemente de colores, que no sabemos si han devuelto y sin que sepamos a cambio de qué. Todo aderezado con leyes elaboradas al dictado, que defienden estirados jueces o valientes policías. ¿Cómo si no? Contra esto, no espero nada del tío Mariano, obviamente, ni del tío Rubalcaba y sus secuaces, son dos caras de la misma moneda y escenifican lo mismo que las sesudas tertulias telefónicas (perdonad, pero es que son mi debilidad). Los unos abrieron el melón que el otro ha rematado. Y además anda crecido ante, salvo honrosas excepciones, la pasividad o la ineficacia de la contestación a este estado de cosas. Así que, insisto, propongo un mes de huelga, hacer uso de nuestro capital, de nuestra única arma, nuestro trabajo, y a ver qué pasa. Eso si, sólo tengo una certeza, sin ti no tengo nada que hacer.

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administraciones y aparatos del estado en una demostración de podredumbre moral institucionalizada. El Gobierno ha dejado de ser garante de la defensa de los ciudadanos ante el abuso del poder financiero, sea empresarial, sea bancario y/ o multinacional. Estamos sin lugar a dudas en una dictadura, la dictadura del dinero, el lucro incesante, la estafa, es decir los ladrones gobiernan a través de gobiernos a su servicio. Por lo tanto, planteamos que habría que poner, como punto político, primero QUE SE VAYAN. Pedimos la dimisión de este gobierno y de cualquiera que defienda estas medidas y no esté al servicio de los intereses de los trabajador@s, que se incorpore a los puntos que aprobamos el pasado 21 de Enero de 2012. La Intersindical de Aragón planteamos, la organización y preparación de las condiciones para otra Huelga General, por todos los sindicatos que estamos aquí y por los que nos han podido asistir, junto a los movimientos sociales y el 15M. Solos, cada uno por un lado es imposible, pero la experiencia de este último año en cada territorio y los acuerdos que han llegado algunas organizaciones estatales, ha sido un paso muy importante. REIVINDICAMOS: 1. La dimisión de este gobierno mentiroso y de cualquiera que defienda estas medidas y no esté al servicio de los intereses de los ciudadanos. 2. No al pago de la deuda y que la banca y los sectores estratégicos esenciales sean un sector público. 3. Recuperación de los 80.000 millones de

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euros, evadidos cada año por los capitalistas. 4. Juicios contra los corruptos. 5. Abandono de las guerras imperialistas y eliminación de sus bases. Salida inmediata de la UE y de la OTAN. 6. Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales. 7. Defensa de los servicios públicos: Educación, sanidad pública de calidad y sin recortes y nuestra oposición a las privatizaciones y externalizaciones. 8. Paralizar los desahucios y garantizar la vivienda de alquiler a precios accesibles para todas las personas. Vivienda pública de alquiler de costo no superior al 20% de los ingresos familiares. 9. Consolidación de derechos adquiridos. No a los recortes salariales y laborales. 10. Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. 11. Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión ni en su cálculo. 12. Por la jornada semanal de 35 horas. 13. Pleno empleo con sueldos dignos y subsidio de desempleo indefinido. 14. Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor. 15. Ilegalización del pluriempleo. 16. Salario social europeo.

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Permiso por hospitalización Aunque den el alta a un familiar hasta segundo grado, el trabajador sigue de permiso por hospitalización ************* Como la ley sólo habla de “hospitalización” ceso judicial: si una persona acude al hospia la hora de conceder dos o cuatro días de tal para que se le practique una cirugía por permiso retribuido a los trabajadores, sin laparoscopia (tipo de cirugía mínimamente exigir ningún otro requisito, es indiferente invasiva, que sólo requiere practicar al que a la persona hospitalizada le den el alta paciente pequeñas incisiones) y, tras ésta, el al día siguiente o mucho tiempo después. paciente recibe el alta médica y se reincorNo se puede condicionar el disfrute del per- pora incluso a su actividad laboral, no miso a cumplir determinados requisitos tendría sentido que el trabajador pudiera como diferenciar entre alta médica y alta seguir disfrutando de días de asueto retribuihospitalaria y, por tanto, no hay base legal dos, mientras su familiar ya se encuentra que permita reducir el permiso sea cual sea recuperado, o incluso trabajando. la situación del hospitalizado que da dere- Sin embargo, el Tribunal Supremo no lo cho al permiso (sent. del Tribunal Supremo entiende así y falla a favor de los sindicatos. de 5.03.12, que revoca la sentencia de la Entre sus argumentos, el Supremo deja muy Audiencia Nacional de 4.02.11). claro que mientras que la norma deja claro Los sindicatos de una compañía del sector que el accidente y la enfermedad deben petrolero interpusieron una demanda de tener la “suficiente entidad como para poder conflicto colectivo ante la Audiencia ser calificados de graves, la hospitalización Nacional para exigir que la empresa no no parece necesitar tal cualidad” (art. 37.3.b redujera los días de permiso por hospitaliza- del ET). ción de un familiar cuando se producía el Además, entiende el Supremo que de la litealta hospitalaria. La Audiencia falló a favor ralidad del propio art. 37.3.b del ET hay que de la empresa y entendió que tras el alta entender que basta con que concurra una de hospitalaria de un familiar, si además le esas circunstancias (accidente o enfermedad habían dado el alta médica, entonces el tra- grave, hospitalización o intervención quirúrbajador debía dar por finalizado el permiso gica) para que “nazca el derecho. Por eso, y volver al trabajo. Sólo si el familiar debía basta con la hospitalización para que se continuar su recuperación, aunque fuera en genere el derecho a la licencia cuestionada, casa, entonces el trabajador podría continuar sin que la hospitalización tenga que ser más disfrutando el permiso retribuido. o menos grave”. La Audiencia se posicionó claramente a Además, el Supremo recuerda que el propio favor de la empresa, incluso haciendo suyo ET reconoce la existencia del derecho a un un ejemplo que esgrimió ésta durante el pro- permiso retribuido en caso de intervención

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bonificaciones en la Seguridad Social durante cuatro años. Además, las víctimas tienen derechos especiales para adaptar su jornada de trabajo y ocupar vacantes. EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO. Las empresas del sector del turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que inicien o mantengan en alta a los fijos discontinuos entre los meses de marzo y noviembre de cada año se beneficiarán de una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS TODAVÍA MÁS CORTA. El RDLey ya redujo la ultraactividad de los convenios a un plazo de dos años. Ahora se recorta aún más y se fija en un año. E.R.

Una propuesta Julio Murillo

Me he propuesto ahorrar un mes de sueldo para una hipotética, futura y necesaria Huelga General. Una HG para, como mínimo, dejar las cosas como estaban en 2008. Para eliminar los recortes en legislación laboral, los acometidos en los servicios públicos y sociales, la reforma constitucional hecha a la carta y a traición, y que imposibilita al estado o cualquier administración pública a endeudarse para que sigamos creciendo en el estado del bienestar.

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Esto que tenemos no es una crisis, es un ataque premeditado a nuestro modelo de vida. Con sus leyes a medida, han posibilitado y permitido el saqueo del estado y ahora quieren que lo paguemos entre todos. NO ESTOY DE ACUERDO, NO ESTOY DISPUESTO A CALLARME Y QUIERO HACER ALGO PARA IMPEDIRLO. Es mi propuesta. Creo que no lo aguantarían. Llego a esto, porque creo firmemente que no hay otra forma de luchar por lo que creo, además de por defender lo que tengo (tenía) y porque mi nieta tengo un futuro mejor del que parece que le quieren dar (mis hijos, como los de la mayoría, o se espabilan o ellos verán, que ya son mayorcicos). Todo, porque los poderosos, los que tienen el control del dinero, están cambiando sus propias reglas de juego: “yo pongo el dinero, tu el trabajo y vamos a llevarnos bien”. Si el personal me acompaña en la propuesta, estoy como loco por ver cómo empresarios (que no empresas), políticos profesionales, burócratas del sindicalismo y otros chiringuitos sociales, jueces, policías y ejercito, se ven obligados a hacer de esquiroles para mantener lo que yo estoy dispuesto a dejar de hacer durante un mes. ¿Os imagináis un mes con todo (o lo que queda) del sistema productivo y de servicios parados? Las relaciones humanas, no son sino una permanente lucha entre quien tiene el poder, por tener más, y quien no lo tiene, por que no lo exploten más y, a veces, por conseguir un mundo mejor. La histo-

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quirúrgica sin hospitalización, cuando el familiar precise simplemente reposo domiciliario, un caso que es más leve que una hospitalización. Por tanto, el permiso por hospitalización de un familiar “ha de concederse con independencia de que dicho fami-

liar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple parte de alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”. Área Jurídica IA-CUT

Sin derechos no habrá paz social DESPIDO POR ABSENTISMO. Sigue siendo mucho más fácil que antes de la reforma de febrero… pero con matices. No computan para poder despedir las ausencias por enfermedades graves y, además, para despedir a un trabajador por ausencias que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, se exigirá que las faltas de asistencia sumen un 5% de las jornadas hábiles durante los 12 meses anteriores. INDEMNIZACIÓN DE 8 DÍAS A CARGO DEL FOGASA EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES. El empresario no debe pagar los 20 días al trabajador en caso de despido objetivo y luego solicitar al Fogasa que le reembolse 8 días, tal como obligaba la reforma de febrero, sino que sólo le pagará 12 días y el trabajador será quien pida al Fogasa los 8 restantes. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, EXENTAS. Se ha resuelto una de las grandes dudas de la reforma de febrero: finalmente las indemnizaciones están exentas en la cuantía equivalente a la del despido improcedente si el empresario reconoce la improcedencia del despido en cualquier momento hasta el acto de conciliación. DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJA-

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DORES DE MÁS DE 50 AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS. Se ha rebajado a 100 el número de trabajadores que obliga a una empresa con beneficios que lleve a cabo despidos de trabajadores de más de 50 años a tener que hacer una aportación económica al Tesoro Público (en febrero eran sólo las de más de 500 empleados). MÁS LIBERTAD DE JORNADA EN MANOS DEL EMPRESARIO. Se duplica (del 5% al 10%) el porcentaje de distribución irregular de la jornada de cada trabajador que el empresario puede decidir unilateralmente. PERMISO RETRIBUIDO PARA FORMACIÓN. La Reforma no sólo lo consolida, sino que aumenta hasta cinco años el plazo en que el trabajador puede acumularlos (por lo que en lugar de 20 horas anuales puede disfrutar de 100 de golpe). FIN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA. Se elimina la posibilidad de que los convenios puedan extinguir los contratos de trabajo cuando se alcance la edad de jubilación. LAS VÍCTIMAS DEL TERRORISMO, COLECTIVO BONIFICADO. Las empresas que contraten a una persona que tenga reconocida esta condición tendrán derecho a

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espués de tantos meses soportando la mentira que sitúa a la austeridad y a los recortes como la única solución ante un permanente saqueo de nuestros fondos públicos, denominándole cínicamente crisis. Después de comprobar, día tras día, que la única intención que oculta esa gran mentira es convertir a nuestra sociedad en una masa esclavizada. Después de cada decreto emitido por el Gobierno español, transmisor servil del dictado financiero, vulnerando el cumplimiento de unos derechos legitimados por la voluntad popular. Después de comprender que toda esta serie de medidas antisociales supone un síntoma evidente de vivir desde hace tiempo en una etapa de guerra económica, planificada, aunque se evite señalarse como tal. En consecuencia, la impunidad con que se financia y se reflota la corrupción de la Banca, liquidando las arcas públicas, encuentra su trágica simetría en la destrucción de la educación y de la sanidad públicas, así como de todos los sistemas de protección social. La salud y el conocimiento sufren el acoso de un nuevo totalitarismo que va suprimien-

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do la posibilidad de una vida digna. Queda clara la intención de hipotecar el futuro de la población más joven, desasistiéndola y empujándola sin disimulo a la supervivencia. El Plan de Bolonia y la Estrategia Universidad 2015 supone el camino hacia una privatización educativa. Forma parte del Espacio Europeo de Educación Superior, enemigo declarado de la Universidad pública y gratuita. Mientras los convenios pactados con la Banca y con la empresa privada generan una educación elitista, paralelamente, van eliminándose las inversiones y los empleos en investigación. Suben las tasas académicas y disminuyen las becas. Es pues una política genocida de amplio calado, programada para conseguir la segregación económica y racial. Por ese motivo se ha diseñado una reforma laboral ajustada a las demandas insaciables del empresariado. Trabajar se ha convertido en un privilegio mal remunerado, carente de garantías sociales y jurídicas. La reducción de la contratación en el empleo público y la prohibición de crear sociedades mercantiles públicas sólo ha ocasionado más despidos y mayores reducciones de la jornada laboral. El beneficio sí lo

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ha obtenido el sector privado al poder diversificar sus negocios y aumentar sus ganancias. El objetivo es generar una mano de obra barata, sin cualificación y sumisa. O, simplemente, temerosa, acobardada por un código penal que se aproxima a las legislaciones fascistas. Expectante queda también una judicatura parcial, arbitraria, para interpretar y aplicar unas leyes conforme al credo totalitario que no tardará en aparecer. Esperándonos, desafiantes, aguardan unos cuerpos de seguridad para defender los intereses fraudulentos de este sistema corrupto, caduco, que nadie en su sano juicio debería justificar. En realidad, nos tienen miedo. Más miedo del que aparentan ignorar. Cada día somos más quienes tomamos conciencia del problema y hemos decidido organizarnos para cogerle el pulso al tiempo en que vivimos, para idear el tipo de sociedad que deseamos: igualitaria, justa, verdaderamente democrática, sin exclusiones. Debemos poner en práctica conceptos casi olvidados en el lenguaje común. Hay que familiarizarse con el efecto beneficioso que producen en su aplicación cotidiana palabras como desobediencia civil, solidaridad, contestación, apoyo mutuo, respuesta, boicot al sistema, autogestión, toma de la calle, insumisión.

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Un ejemplo sencillo de comprobar es la defensa del derecho al trabajo que en la actualidad practica el sector de la minería, a través de la acción directa. Queremos hablar nuestro propio idioma, el de la igualdad, para aplastar de una vez al sistema capitalista, único responsable de esta grave situación que atravesamos. Por ello resulta imprescindible la lucha en unión, sin tregua, para forzar la derogación de todas las leyes y decretos que atenten contra cualquier derecho. En nuestra sociedad no deben tener vigencia ni un día más los decretos de las reformas laboral, educativa y sanitaria. Y, en consecuencia, no debería permanecer ni un solo día en el Gobierno del Estado español el Partido Popular, esa franquicia provinciana del gran capital financiero. ¡Coordinemos nuestras luchas, organicemos nuestra fuerza, tomemos las calles! ¡Acabemos con la tiranía capitalista y con sus leyes! Manifiesto 29-J (firmado, entre otros por Intersindical de Aragón)

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rastro, el fútbol, centros hospitalarios como son el Hospital Clínico, Miguel Servet, Clínica Quirón e importantes zonas de ocio: Grancasa, zona Expo, Pabellón S-XXI, Ranillas, Parque Del Agua, Palacio de Congresos, Auditorio, Parque J.A.Labordeta etc etc. Dentro de lo que es el recorrido hay varios puntos conflictivos: Todas las paradas de Cno Las Torres deberían de contar con plataforma (nº 79, 49, 35 y 3) porque la incorporación a la circulación es peligrosa al estrecharse los carriles por el carril bici. La incorporación desde Valle Broto 18, también es mala (conjunta con 28 y 29) por saltar una raya continua y esquivar a los vehículos que se cruzan dirección Crtra. Huesca. La parada situada en Pablo Ruiz Picasso con G. Gómez de Avellaneda está colocada en

plena curva con poco espacio y junto a unos contenedores de basura. En esta parada se mueven varios viajeros en sillas de ruedas y en alguna ocasión no se puede acercar el bus lo suficiente por estar ocupada y quedarse en tierra. La solución consiste en ampliar la parada y poner plataforma. En la parada de Mariano Renovales (Parque Grande junto Clínica Quirón) es imprescindible una plataforma puesto que no hay ni acera. Otro punto mejorable es la parada de Pº Sagasta en la que coinciden muchas líneas, varias con articulados y sería suficiente con colocarla en Cno Las Torres 105, junto a la del 24. Espero que, si se tiene en cuenta, podamos mejorar algo. Un saludo

Otra reforma, a la reforma de febrero de 2012 El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado el texto definitivo de la Reforma Laboral, al incorporar al RD-Ley 3/2012, de 12 de febrero, un total de 85 enmiendas de distintos grupos parlamentarios. Con concesiones a unos y otros, más rígido aún que la reforma de febrero en algunos puntos y menos en otros y, sobre todo, matizando y aclarando los flecos que quedaban dudosos. Se ha creado un nuevo marco normativo que rige desde ahora las relaciones laborales, a falta sólo de que se publique en el BOE para que entre en vigor. A continuación realizamos un avance de algunas de sus muchas novedades.

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DESPIDO COLECTIVO. La autoridad laboral ha quedado definitivamente relegada de la decisión final sobre un ERE (se le quitó la atribución de tener que autorizarlo, por lo que es decisión exclusiva del empresario), pero se le da la posibilidad de poder hacer labores de mediación en el periodo de consultas. CAUSAS ECONÓMICAS. A efectos de justificar despidos, se considera que hay “disminución persistente del nivel de ingresos” si durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores que los del respectivo trimestre del año anterior.

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do recibió en la elección de noviembre pasado, Mariano Rajoy ha comenzado a imponer desde hace meses una descarnada ortodoxia neoliberal que amenaza con destruir el estado de bienestar que España había venido construyendo. Para colmo, la línea de crédito otorgada a las entidades bancarias podrá contribuir en lo inmediato a evitar o postergar la quiebra en ese sector y dará respiración artificial a una unidad monetaria europea que parece pender de alfileres, pero que difícilmente encauzará a España y al continente por el camino de una recuperación económica.

El paquete de ayuda aprobado por la UE, en suma, no representa en absoluto una operación de salvamento para la población, sino una nueva etapa de la ofensiva del capital contra la gente, que suele agudizarse en tiempos de crisis, y que vulnera la estabilidad, la gobernabilidad y la viabilidad misma de los países, es decir, pérdida de los menguantes derechos sociales, la pérdida del poder adquisitivo y, dramáticamente, el aumento real de la pobreza.

Reflexiones en voz alta para quien corresponda Que no aleguen ignorancia... Hola, conductor fijo en línea relevante en la Ci2. Paso a comentar los puntos, a mi entender, que son mejorables: En primer lugar la denominación de la línea confunde al personal con la C2, que no será por letras y números en el abecedario. La información que da la megafonía a veces no es correcta. Dentro del bus habría que colocar un quitasol que tape toda la parte superior de la luna delantera, al dar el sol por todo el lado derecho desde Plza. Mozart hasta la calle Rioja deslumbrando continuamente. Al ser una línea circular e infinita, en cuanto a ocupación se refiere porque nunca te quedas vacío, tienes el problema de abandonar el vehículo con viajeros en el interior, al sol y parando el motor y el aire acondicionado si te faltan más de dos minutos para salir. En cuanto a los urinarios: el bar concertado

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es imposible usarlo desde que se cambió el terminal, hay uno químico (de plástico) en el final de Cno. Las Torres, al sol toda la jornada y que lo usamos solidariamente con todos los vecinos del Bº Las Fuentes, del parque, etc etc... Está siempre embozado. En el final de la estación no hay, los propios de la estación están muy lejos aunque, si tuviéramos tiempo en el recorrido, sería perfecto. En cuanto al tiempo de recorrido, desde hace poco, se está llegando justo al final de Cno Las Torres (salvo horas puntuales) pero no a la estación, que se pierde mucho tiempo entre las maletas y la información que solicitan los viajeros. El horario de sábados y festivos es claramente insuficiente, necesita el mismo tiempo que en laboral (+5mts; hay menos trafico pero se mueve mucha gente que va ó regresa a la estación, le afectan directamente: el

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Fácil, rápido y muy claro “Sábado por la noche. Me pillé la mano con la puerta de la cocina (soy muy propensa a los accidentes domésticos: soy Sagitario y no tengo “conciencia de peri cuerpo”). Me presenté sola en el hospital de Sant Pau porque mi compañero se quedaba a cuidar de mi hija. Me pasaron a la sala de espera. Allí había una niña, venga a llorar... Le pregunté su edad. Tenía 18 años, estudiaba en Barcelona, tenía una otitis. Llevaba dos horas allí. Su familia estaba en Girona. Yo sé que las otitis duelen muchísimo, he pasado alguna. Pero creo que también lloraba porque estaba asustada y sola. Me presenté ante la enfermera. Le dije que por favor le dieran un calmante a esa chica. Me dijo que como enfermera ella no podía administrar nada sin autorización del médico. “¿Y dónde está el médico?”. “Ocupado, y aún puede tardar horas”. Y luego me miró: “Tú eres escritora, ¿no? Escríbelo. Cuenta cómo está la situación”. Y eso he decidido hacer. Vamos a aclarar las cosas. No están haciendo recortes en sanidad porque la cosa esté así de mal, sino porque la sanidad es un gran negocio, y si se privatiza, al estilo de Estados Unidos, muchos se van a hacer multimillonarios. Se podría recortar de muchas otras partidas. Los toros se subvencionan: las fiestas taurinas nos cuestan 564 millones al año en subvenciones. Los clubes de futbol también, de forma indirecta. Deben 750 millones a Hacienda y 11 millones a la Seguridad Social. De

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hecho, la UE ya ha propuesto investigar al fútbol español por presuntas ayudas del Estado. Se podría eliminar los sueldos y pensiones vitalicias y prohibir por ley que los ex presidentes cobren de la empresa privada a la vez que disfrutan de su pensión vitalicia: González y Aznar siguen sin renunciar al sueldo de 80.000 € mientras reciben altas retribuciones de Gas Natural y Endesa, por ejemplo. Se podría prohibir que un político cobre del Estado y de la empresa privada: Acebes cobra del Congreso y de Iberdrola, por ejemplo. Se podría recortar sueldos de cargos políticos. Si un ciudadano tiene que cotizar 35 años para percibir una jubilación, no veo por qué los diputados lo hacen a los siete, ni por qué no tributan un tercio de su sueldo del IRPF, como hacemos los demás. Se podría endurecer las penas contra el fraude fiscal. El 72% de este fraude proviene de las grandes empresas que facturan más de 150 millones de euros al año, y de la banca. Ahorraríamos 90.000 millones de euros. Se podría eliminar el concordato con el Vaticano. El ahorro final estaría entre los 6.000 y los 10.000 millones de euros. Jesús predicaba la pobreza, y la Iglesia se debe mantener mediante las aportaciones de los fieles, como ya dijo el propio San Pablo. Esa niña que lloraba en urgencias podría ser su hija. Peor aún, usted podría padecer leu-

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cemia. Y si la padeciera, un seguro privado no le ayudaría, porque los mejores especialistas están en la Seguridad Social. Lo sé porque se trata de una enfermedad que he vivido de cerca. Usted que me lee: tome conciencia, por favor. El fútbol es un negocio. Los toros, una tortura. Los gastos del Congreso, un lujo innecesario. Las pensiones vitalicias,

una enorme falta de ética. La fe es una opción. Pero la salud es un derecho. Lo mismo podría decirse de la educación. ¿En serio vais a permitirlo? ¿o es que os dan alergia las manifestaciones? Luchemos por lo nuestro, es nuestro derecho. Por una democracia real. Un saludo. Lucía Etxebarría (escritora)

El deterioro del capitalismo español en apenas cuatro años La imparable prima de riesgo: de 160 a 500 puntos en dos años de “reformas” <<<<<ooooo>>>>> La prima de riesgo está en máximos históri- pués, 2009 arrancaba con 4 millones de cos en España. Pero no es la primera vez en parados y la prima de riesgo en 125,4. Pero los últimos dos años. Ha superado la barrera fue en 2010, cuando el Ibex perdió los de los 200, los 300, los 400 y, en estos días, 12.000 puntos para no volver a recuperarlos, de los 500 (Grecia fue intervenida en los y la prima de riesgo alcanzó los 162,9 (6 de 500, Portugal en 517 e Irlanda en 544). Y, mayo), cuando comenzó la senda de las cada vez que se acercaba a un máximo, se “reformas”. Es decir, recortes, ajustes y pértomaban medidas, se abordaban supuestas dida de derechos sociales. reformas con el objetivo de ganar confianza El 2 de mayo de 2010 Europa aprueba el en los mercados. Hasta el momento, ha ser- primer rescate a Grecia (110.000 millones vido de poco. Eso sí, por el camino se han en condonación de deuda, el segundo multiplicado los parados hasta cifras de paquete, de 130.000 millones, se aprobó a récord y, según el Consejo Económico y finales de 2011) y diez días después, Social (CES), los recortes en educación, Rodríguez Zapatero dio un giro total a su sanidad y dependencia “cronificarán” las política económica: acometió la rebaja del desigualdades, pues, de acuerdo con el CES, salario de los funcionarios y empleados uno de cada cuatro hogares españoles está públicos, una reforma laboral que sentaba en riesgo de pobreza y la mitad vive peor las bases de la de Rajoy y suspendió la revaque antes de la crisis. lorización de las pensiones, entre otras Cuando José Luis Rodríguez Zapatero ganó medidas. Supuso el mayor ajuste social sus segundas elecciones, en marzo de 2008, hasta la fecha y pretendía bajar el déficit del la prima de riesgo se situaba en 28,4, el 11,2% al 6% en dos años, que en términos Ibex-35 estaba en 13.846 puntos y la tasa de monetarios implicaba más de 50.000 milloparo estaba en 9,63%, según la EPA del pri- nes. Al día siguiente de su intervención en mer trimestre del año. Nueve meses des- el Congreso, la prima de riesgo estaba en 99

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da de dosis de miedo a la plantilla, lo que no pudo conseguir en la negociación del convenio, puesto que era consciente de la lucha que estábamos llevando, la plantilla se hubiera opuesto y TUZSA no se hubiera hecho con los derechos que teníamos y que nos han quitado en este convenio, además de la pérdida de un 2% de poder adquisitivo en el 2010, año que tenemos que recordar la empresa consiguió un 30% de beneficio respecto al anterior. Sobre los aseos en los finales y el Plan de Igualdad, la voluntad que demuestra la empresa en las diferentes comisiones sobre alcanzar acuerdos con los trabajadores, es totalmente nula. Por todo ello, hay que seguir peleando por: El cese de la actitud provocadora y beligerante de Tuzsa. El archivo de todos los expedientes. Instalación de aseos dignos en todos los finales de línea y la aplicación a las características de Tuzsa de la Ley de Igualdad y Conciliación. También reivindicamos al Ayuntamiento para que se municipalice este servicio en vez de apostar por renovar y mantener el actual sistema de concesión por parte de una empresa privada, para garantizar la calidad del servicio y evitar la especulación.

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Mientras tanto lejos de aquí, los políticos españoles siguen domesticados a las directrices que reciben fuera de nuestras fronteras. Se asiste, pues, a la redición, en España, de un escenario parecido al que se vivió en México a finales de la década antepasada cuando se convirtieron los pasivos de los bancos en deuda pública a través del Fobaproa-, que representa una radiografía nítida de la indiferencia al drama social que se vive en diversas naciones del viejo continente -Grecia y España, de manera notoriay del designio neoliberal de rescatar a toda costa a los capitales privados. En efecto, mientras que el plan referido representa una bocanada de oxígeno para entidades bancarias que tuvieron una responsabilidad inocultable en la génesis de la crisis que azota actualmente al viejo continente -particularmente por sus préstamos «alegres» en el sector inmobiliario-, para la sociedad española, sometida a la inflexibilidad y la dureza de sus autoridades, representará cuotas adicionales de sufrimiento y sacrificio social y humano. Las medidas exigidas por la troika europea a otras naciones en dificultades a cambio de ayuda, han sido aplicadas de antemano y en forma unilateral por el gobierno español: cobijado en la amplia votación que su parti-

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Reflexiones en voz alta . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Otra reforma, a la reforma de febrero . . . 4 Una propuesta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Quieren que todas y todos seamos ambulantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Salvan a la banca, pero no a los más necesitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de junio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El trabajador tiene derecho a más vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Conferencia Internacional de Sindicatos . 14 Permiso por hospitalización . . . . . . . . . . . . 17 Sin derechos no habrá paz social . . . . . . . 18 Fácil, rápido y muy claro . . . . . . . . . . . . . . 20 El deterioro del capitalismo español . . . . . 21

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editorial El tándem que forma el área de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza y la empresa TUZSA, sigue haciendo de las suyas. Una vez que el PSOE ha conseguido que le aprueben los presupuestos del año 2012, comienzan los recortes. Recortes que incumplen el convenio TUZSA/AYTO, pero que la empresa de transporte acepta siempre que le dejen hacer. De momento los recortes son los habituales en verano aunque se han reducido doce autobuses más que en julio del año pasado. Los políticos siguen diciendo que no nos preocupemos, que estas reducciones no van a afectar al empleo. Pero todos sabemos que los empresarios se están escudando en la mentira que han generado, a la que llaman crisis, para chantajear a los trabajadores arrebatándoles derechos económicos y sociales a cabo de que permitan que se les siga explotando. Por ello, hay que estar en guardia y sellar la unidad sindical y de toda la plantilla. Si lo conseguimos no tendrán nada que hacer. Mientras tanto TUZSA mantiene su actitud beligerante contra la plantilla, desde la firma del Convenio Colectivo en octubre del año pasado, con multitud de expedientes sancionadores abiertos, entre ellos, más de veinte expedientes de faltas graves y muy graves, que suponen más de trescientos días de empleo y sueldo. Sobre la renegociación del convenio, huele a chamusquina por todos los lados, la empresa quiere conseguir con presión infla-

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puntos. Un mes después, el 14 de junio, llegaba a 204,2 y el Ibex-35 cerraba en 9.686 puntos. Unos datos peores que dos meses más tarde, en plena huelga general del 29 de septiembre de 2010: el Ibex cerró en 10.450 y la prima de riesgo, en 195,7. El año 2010 acabó con 4.696.600 parados (20,33%), según la EPA, y el primer trimestre de 2011 se llegó hasta 4.910.200 (21,29%), a pesar de la reforma laboral, y con la intervención en Irlanda con 85.000 millones de euros. En mayo de 2011, la Eurozona aprobó un rescate de 78.000 millones de euros para Portugal. Y, en España, las elecciones autonómicas de mayo, que dan una abrumadora mayoría del PP, tampoco relajan el panorama: la prima de riesgo pasa de los 230 puntos el 25 de mayo, tres días después de los comicios, a los 398,4 el 4 de agosto. Esta situación provoca que Zapatero y Rajoy pacten una reforma constitucional para blindar el tope de déficit público a finales de agosto, tres meses antes de unas elecciones que gana el PP por amplia mayoría absoluta. Al día siguiente de la victoria, el 21 de noviembre, la prima de riesgo llegaba a 463,8 y el Ibex, a los 7.763 puntos. El 22 de diciembre Rajoy es investido presidente, con la prima de riesgo en 341,9, y se llega a

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2012 con 5.273.600 parados (22,85%), un nuevo récord. Rajoy emprende más reformas: dos del sistema financiero, otra laboral, la ley de Estabilidad Presupuestaria y ajustes y recortes para pasar del 8,5% de déficit hasta el 5,3% en 2012 y 3,5% en 2013. La prima de riesgo recuperó los 400 puntos en abril y para finales de mayo ya superaba la barrera de los 500. Igual pasó con el Ibex, que dejó los 7.000 puntos a finales de abril y ahora ronda los 6.000. Y también con el paro, con reforma laboral incluida, que marcó un nuevo récord en el primer trimestre del año, con 5.639.500 desempleados, un 24,44%. Y, ahora, a principios de junio de 2012, España está en recesión, pendiente de cómo se articulará el rescate de 20.000 millones de euros a Bankia (el doble del recorte previsto en Sanidad y Educación); el último dato del paro registrado, el peor de los últimos meses de mayo, constata que bajó en 30.113 personas y se situó en 4.714.122, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social; la prima de riesgo está en 500 (tras alcanzar los 536,1 el 31 de mayo); y el Ibex en 6.292 puntos. ¿Qué más nos espera?

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El diario; Andrés Gil

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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de mayo de 2012 en el Estado español, descendió un 0,1%, dejando una tasa acumulada del 0,9% y una variación interanual del 1,9%. En Aragón, el descenso fue del 0,2%, acumulando un 1,0% y con una tasa interanual del 1,9% también. --------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice trimestral de absentismo de mayo alcanza el 5,27%, por lo que el complemento a percibir por IT es del 25% de la B.R. --------------------No se puede hablar por el micrófono y atender a la consola SAE mientras se conduce. Está siendo, cada vez más habitual, que desde el SAE nos pregunten si funciona o no la rampa, qué temperatura marca el motor, si ha aparecido una mochila en el autobús, etc., etc. Policía local está, de momento, informando a los conductores que no hablen por el micrófono mientras se conduce, que debemos de prestar toda la atención a la conducción bajo pena de ser multados, por lo cual, si escuchas el chivato de mensaje recibido en el SAE, léelo y atiende sus indicaciones, cuando el vehículo esté detenido, no moleste la circulación y se garantice tanto la seguridad del autobús, como la tuya misma y del pasaje. En caso contario te pueden multar y quitar puntos del carné. --------------------Grúa TUZSA sin papeles. Lo que no le pase a TUZSA, no le pasa a nadie, van de empresa moderna y se salta a la torera todo tipo de normativa que puede, aunque a veces, le pillan. La grúa de Tuzsa fue sancionada por la policía local el día 16/06/12 por no estar autorizada a remolcar autobuses, como por no llevar en aquel momento discos de tacógrafo. --------------------Decir, entre otras cosas, enano al Director de RH lo declaran injuria penal. Según recoge un medio de comunicación aragonés, un conductor jubilado de TUZSA realizó una expresiones en una red social en la que le decía: “me cago en la madre que parió al enano de RH que me debe 4.000 € de vacaciones…”. El Director RH TUZSA, lo llevó a los tribunales y el juez del Juzgado de Instrucción nº 5, ha fallado que estas declaraciones del ex conductor son injurias con una especial perversidad. Así que cuidado con lo que se escribe en las redes sociales, que lo que se escribe se lee y puede traer consecuencias. --------------------Inspecciones para evaluar el riesgo psicosocial en el trabajo. Unos 60 inspectores realizarán cerca de 350 actuaciones para evaluar los riesgos psicosociales de los trabajadores en las empresas españolas, en el marco de la Campaña Europea de Inspección que se desarrolla este año 2012. La idea es identificar problemas como la elevada carga de trabajo, el trabajo monótono, la falta de claridad en las funciones y tareas, la ausencia de valoración, la ordenación del tiempo de trabajo y el riesgo de violencia. La iniciativa, que en España está impulsada por la Inspección de Trabajo, cuenta con el respaldo del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo de la Unión Europea y priorizará los sectores del trabajo social, las empresas del telemarketing y el transporte de pasajeros.

Ni recortes ni represión

municipalización

Entalto nº 280 - Julio de 2012  

Revista sindical mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores

Entalto nº 280 - Julio de 2012  

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