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Número 278 - Mayo de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2012 en el Estado español, volvió a subir, esta vez un 0,7%, con lo que la inflación acumulada se sitúa en un -0,3% y la tasa interanual alcanza el 1,9%. En Aragón, datos similares, con un 0,6% de aumento en marzo y una inflación interanual del 1,9%. ----------------Absentismo en TUZSA. Según los datos facilitados por TUZSA, el índice trimestral por absentismo, alcanza el 6,42% con lo que el complemento por enfermedad será del 15%. Por accidente, el complemento es del 25%, ya que la tasa se sitúa en un 0,78%. ----------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de marzo asciende a 1.263 trabajadores, de los cuales 13 tienen contrato temporal. ----------------Aplazados los paros de Bilbobús tras la reunión con el nuevo gestor.- El comité de empresa de Bilbobús ha decidido aplazar los paros convocados tras la reunión mantenida ayer con ALSA, la empresa que el pasado 28 de marzo se hizo cargo de los autobuses urbanos de la capital vizcaína. El comité de empresa de Bilbobús informó a los nuevos gestores de «todos los temas» laborales pendientes en la compañía y mostró su deseo de que se cumplan los anuncios de ALSA de apostar por el diálogo y la mejora de las relaciones laborales en Bilbobús para poder «avanzar» y llegar a acuerdos. El ayuntamiento de Bilbo autorizó formalmente el miércoles 18 de abril, el traspaso de la concesión de Bilbobús de la multinacional francesa Veolia a ALSA. ----------------El incremento salarial es menor que hace un año. Los convenios colectivos firmados hasta marzo pasado pactaron un incremento salarial medio de 2,16%, casi un punto porcentual menos que el acordado hace un año, cuando se pactó un aumento del 3,06%. En el caso de los convenios de empresa, el aumento de los sueldos fue del 1,98%. Los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social señalan que en marzo se firmaron 100 nuevos convenios, la cifra más baja en lo que va de año, totalizando 849 convenios durante el primer trimestre de 2012. La cifra supone una reducción del 41,9% en relación con el primer trimestre de 2011. Además, en los convenios firmados en marzo se acordó un aumento de la jornada laboral de 4 horas anuales de media, hasta las 1.753,3 horas. ----------------Los trabajadores españoles más productivos con la crisis. Pese a la crisis económica, España ha recuperado desde 2008 parte de la competitividad perdida en la década anterior debido, principalmente, al incremento de la productividad por trabajador y a una relación más competitiva entre precios y costes. La no reducción de jornada laboral e incluso el incremento de las horas de trabajo por empleado, junto a la rebaja de los sueldos ha contribuido a la mejora de la productividad.

Defendamos nuestros derechos contra el terror empresarial Asamblea General día 15 de mayo Sede social de UGT (C/ Costa 1) en el horario habitual

Concentración día 21 de mayo En el Paraninfo, (Pº de Pamplona) a las 19.00 horas


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario 1º de mayo de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 El día de mañana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 23 d’abril, día nazional d’Aragón . . . . . . . . . 6 Las cuentas claras y allá ustedes . . . . . . . 8 28 de abril, día mundial de la salud en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Degradarán más aún las condiciones de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Ética y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Respuestas de RRHH a las solicitudes de IA-CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Asamblea en la EMT de Valencia . . . . . . . . 19 El cuento del pastor y el lobo . . . . . . . . . . . 21 Éxito rotundo del llamamiento por la sanidad pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Va pasando el tiempo desde que llegó y el responsable de la empresa -en su caso Director de RRHH- no se hace con el control de la plantilla. El tiempo se le va acabando y el nerviosismo está aflorando. Esta impotencia y desesperación le está llevando a elevar el nivel de represión hacia la plantilla, más vueltas a la tuerca, aumento de los expedientes, sanciones desproporcionadas, cartas amenazantes con sanción, sea para realizar el reconocimiento médico, sea por haber tenido siniestros aunque no se haya sido el culpable de ellos. Se pregunta cómo es posible que, con todo a su favor, la plantilla de TUZSA todavía no se haya doblegado y se mantenga en su postura de resistencia reivindicativa. Mientras, a los que define como “personal de confianza” que hasta la fecha les pagaba por encima de convenio, respecto a su categoría profesional y que no les ha querido aplicar el incremento salarial como al resto, ahora se ha sacado de la chistera otra innovación fuera de convenio. Los nuevos contratados ¿voluntariamente? están cobrando las pagas extras prorrateadas en las nóminas mensuales, objetivo que pretendía conseguir e incluir en el convenio y no pudo, porque no quiso, o porque se le olvidó, porque al final le firmaron todo lo que decía. Otra prueba de lo que la desesperación puede llegar a producir, es el conflicto colectivo que este señor ha interpuesto contra la plantilla intentando chantajear al comité para que cierre los ojos y le permita

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Yo lo tengo claro: como poco, como poco, como poco… la segunda vez le iban a cobrar el servicio por anticipado ¡a él y a todo el que avise que viene el lobo! Vale que ni de coña vendrá el lobo, pero que sepas que si avisas, el problema no es ya decía el cuento- que NO VAMOS, sino que por el contrario y para mayor coherencia, el final del cuento de hoy diría en términos del pasado, en forma de bando y en voz de pregonero, algo así como: “se hace saber que tal como rezan los foros de aqueste medieval feudo y, se precisen o no medios de rescate, dado que con avieso interés o por puro recreo se vienen produciendo de manera habitual falsas solicitudes de auxilio a los medios a tales efectos destinados, en adelante y hasta nueva orden, a quien movilice servicios de urgencia destinados a la salvaguar-

da de la integridad ciudadana frente a alimañas, en la cuantía establecida y sin perjuicio de ulteriores responsabilidades en que pudiera incurrir de ser falsa la alarma, los tales medios le serán facturados por anticipado”. Y ahora que me estaba imaginando al pregonero “cantando” el “bando” me vuelvo a acordar de Cenicienta, la de verdad, la del principio, la hermanastra, pero si dicen que mezclar bebidas es malo, ni te CUENTO el CUENTO que me viene a las entrañas cuando se me mezclan todos los CUENTOS. Claro que todo esto, coherente o no, como decía el mago aquel, pálido, ojeroso y vestido de negro, “sólo es producto de su imaginación, no le den más vueltas” y como tal no deja de ser eso: UN CUENTO. Excepcional-mente-pensante (como todas)

Éxito rotundo del llamamiento por la sanidad pública Al igual que en muchas ciudades de otras comunidades autónomas, bajo el lema “La sanidad pública no se toca”, a pesar de la coincidencia en el día y hora, con la marcha reivindicativa a la macrocarcel de Zuera, entre 4.500 y 5.000 personas nos dimos cita en la manifestación convocada por la plataforma contra la privatización de la sanidad de Aragón, que aglutina a diversos sindicatos, colectivos sociales, profesionales del sector y usuario. Intersindical de Aragón aportó una nutrida representación de militantes en esta manifestación y es uno de los sindicatos que iniciaron la formación de esta Plataforma en defensa de la sanidad en Aragón. Con esta manifestación reivindicamos que

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no se desmantele el actual modelo sanitario, defendiendo que la sanidad aragonesa siga siendo pública, gratuita y universal, mostrando nuestro rechazo a la privatizaciónexternalización de los servicios hospitalarios y en medicina primaria, y el intrusismo de la empresa privada en este sector estratégico, que al igual que ha hecho en otros sectores básicos y esenciales para los ciudadanos, quiere hacer de la sanidad un negocio. pública y pasarla a manos privadas. No es cierto que sea inviable y costosa, la sanidad aragonesa es barata y de mucha calidad, por ello hay que seguir movilizándose para mantener lo que ya tenemos.

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El cuento del pastor y el lobo: ¿fallos de guión? Vale que el cuento no es lo mismo que la fábula, y que muchos de ellos -en pro del entretenimiento- acusan graves fallos de guión y ocultan (o ni se molestan en hacerlo) contradicciones incluso en su cometido más didáctico y aleccionador (suponiendo lo tengan). Así tenemos esa Cenicienta que en su sueño -finalmente cumplido- de extrema felicidad, como premio a una vida de abnegación en la que “pringaba de sol a sol” y tras derrotar al mal encarnado en sus despiadadas ¿hermanas?, parece querer decirnos que la verdadera afirmación personal y el sentido de toda vida debiera fundamentarse en el sacrificio encaminado al logro, en compartirse en amor sincero, en saber superar la adversidad… etc. etc. Y sin embargo, terminan ella y “su príncipe” felices pero… ¡EN PALACIO! ¿No sobrarían al final tanto “pijerío” y tanto palacio? O falla la coherencia del cuento o la definición del personaje, pero me da a mí que si Cenicienta es como nos la pintan al principio, el final feliz preferido por ella bien pudiera haber incluido en sus ensoñaciones menos oropel y “refinamiento” (que del príncipe azul, del fetichismo y de tantos otros detalles hay para escribir, pero a Freud lo dejaremos aparcado por ahora) y mucha más pierna de cordero y postrero polvazo, vale que tradicional y en lujoso aposento, pero a buen seguro que también lo apreciaría en cuadra. Menos mal que un día llegaron los guionistas de Shrek y decidieron que sólo con reescribir los cuentos para hacerlos coherentes consigo mismos como si fueran fábulas, los

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que irían a palacio iban a ser ellos mismos (los guionistas y toda su descendencia si se saben administrar). Pero vamos al grano y al CUENTO: ese pastor que se mofa del pueblo y de su solidaridad y entrega ante el peligro y la adversidad afirmando que viene el lobo, cuando en realidad, ni sabe siquiera que aspecto tiene el tal “cánido”… Ese cuento no soporta el siglo XXI. A día de hoy, el tal pastorcillo, sólo con el primer aviso a las “asistencias” iba a aprender la lección para toda su vida. Hoy le iba a llegar la denuncia y posterior demanda civil por todos los gastos ocasionados, los medios de rescate movilizados, los costes y lucros cesantes por la interrupción de la actividad de los servicios esenciales, etc. etc. etc. Os digo yo que, como broma, UNA VEZ, pero que para la siguiente no le iban a quedar ni tiempo, ni dinero, ni ganas. De hecho hoy, avisar de que viene el lobo ni siquiera inquieta, saben bien los lugareños del valle que sólo puede tratarse de una broma (es normal que se susciten, dado el clima distendido y amigable que reina entre las montañas) o de algún intento de generar alarma y movilizar y anexionar una masa, a la que el buen zagal -pelo revuelto y zurrón al hombro cruzado- supone ignorante (más ignorante incluso que el propio pastor en su negligencia, por cierto, por sus tutores tolerada ¿o vivía sólo en una cabaña del monte?... no recuerdo bien el cuento) en pro de quién sabe qué objetivos indirectos que a los vecinos ni les van ni les vienen.

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incumplir el convenio bajo pena de despedir. Intuimos que este conflicto es por ganar tiempo y paralizar las sanciones que una tras otra le van a llegar desde la Inspección de Trabajo, o quizás confié en que el juzgado no vea el incumplimiento de convenio, que si ha sancionado la inspección. Va a ser un autentico reto para saber hasta dónde llega la mano negra. Es hora de dar respuesta a todo esto, el día 15 hay asamblea general, no hay que bajar la guardia, basta de expedientes injustificados y sanciones desproporcionadas, hay que seguir manteniendo nuestra lucha, que no nos pisoteen, ni nuestros derechos, ni nuestra dignidad; a los dirigentes de esta empresa, les importa un carajo nuestra situación, nuestra cultura, prueba de ello es que recientemente falleció un compañero y ningún responsable de la empresa se personó en el funeral; el día 23 de abril, día nacional de Aragón, los autobuses no llevaban ni banderas, ¿recortes, olvido, o falta de respeto a nuestra identidad?. ¡Fuera de aquí los ingleses y sus colabora-

dores españoles!, basta de que el monopolio del transporte esté en manos extranjeras, ¡municipalización de TUZSA YA! El Ayuntamiento tiene que posicionarse de una vez y pasar a manos aragonesas una empresa que presta un servicio esencial que en época de crisis -como le llaman ellos- ha ganado más de 12 millones de euros netos en 2010, un 30% más que en el año anterior. No satisfecha con estos beneficios, TUZSA incumple el convenio, sanciona y presiona a su plantilla para que acceda a rebajar sus derechos. El día 15 todos y todas a la asamblea. IACUT ha propuesto la asamblea y una concentración el día 21, el comité de empresa la ha aprobado por unanimidad, UGT ha cedido su salón de actos, la UNIDAD tiene que volver al comité de empresa, el diálogo no sirve con quienes no quieren dialogar y sólo quieren imponer. La lucha continúa. ¿Alguien sabe porque los dictadores suelen ser pequeños de estatura: Franco, Hitler, Mussolini…? ¿será por algún tipo de complejo o frustración oculta?

1º de mayo de 2012 Por el cambio del actual modelo social y económico La Intersindical de Aragón, reivindica la memoria de quienes dejaron su vida por una sociedad justa e igualitaria. La fuerza de su memoria es la sangre, es el motor que nos hace seguir adelante, el ejemplo, de que solo los trabajadores y los pueblos

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podemos crear alternativas de vida y dignidad frente a la barbarie que el capitalismo nos prepara. Despacio pero de una forma decidida estamos superando el miedo a salir a la calle, estamos recuperando la lucha codo con codo con compañeros, que aunque en diferentes organizaciones se encuentran con

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nosotros en la lucha, en la calle, en las fábricas, en los barrios. Hoy es más necesario que nunca cruzar los brazos con todos los que están dando un paso adelante frente a la barbarie de este sistema que prima lo peor del ser humano, y es necesario porque o lo hacemos o desaparecen las conquistas de los últimos 50 años. Compañeras y compañeros, este grupo de banqueros, de ricos y sus comparsas nos están mintiendo descaradamente. Es mentira de que haya crisis, es mentira que no hay dinero, es mentira de que hay que hacer reformas, la única verdad es que aprovechan este momento para dar otro paso adelante y saquear todo el sistema público, todo lo que todavía no está convertido en negocio, educación, sanidad, condenando al desamparo a los que más ayuda necesitan, los ancianos, los inmigrantes, los trabajadores en paro, desapareciendo las ayudas a la dependencia,

destinado al transporte en esta ciudad, y ahora no pueden hacer recaer todo el peso de la crisis sobre el servicio público que presta la EMT a todos los ciudadanos, desmantelando líneas y privatizando servicios, y sobre los trabajadores de la empresa, que teniendo firmado un convenio colectivo, este viene siendo incumplido por la empresa desde hace dos años.

aumentando las tasas universitarias, condenando a los hijos de la clase obrera a ser los nuevos esclavos de esta sociedad. Saquear y privatizar la desaparición de todos nuestros derechos como personas. Es mentira todo lo que nos dicen, llevamos tres años seguidos de recortes, privatizaciones, desde el PSOE y ahora con el PP y resulta que contra más recortes, más despidos, más paro, menos derechos y al mismo tiempo ellos no se tocan el bolsillo. ¿Donde están los impuestos a las grandes fortunas? ¿Dónde está el control de los beneficios de la Banca y las grandes corporaciones? La respuesta la tenemos bien clara, amnistía para todos los defraudadores y la subida de impuestos solo a los trabajadores. Ninguna medida contra el fraude fiscal, pero contundentes con los débiles. La Unión Europea, el Banco Central Europeo y el Banco Mundial encabezan el programa más salvaje del capitalismo,

Agrupación Sindical de Conductores (Sevilla), Colectivo Unitario de Trabajadores (Zaragoza), Intersindical Canaria (Tenerife), Plataforma Sindical Independiente de BLAS (Madrid), Plataforma Sindical Independiente de Llorente (Madrid), Sindicato Unitario (Huelva), Sindicato Unitario (Barcelona), KURPIL (País Vasco), Plataforma Sindical (EMT Madrid), Sindicato Independiente Ferroviario (Valencia), Trabajadores por la Unidad de Clase (Valencia) y Central Unitaria Trabajadores (Galicia). Reunidos en horario de mañana y tarde en los locales de Intersindical Valenciana el día 18 de abril de 2012, queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores de la EMT de Valencia, así como el rechazo y repulsa ante las medidas regresivas que están siendo aplicadas desde la Dirección de EMT Valencia contra los derechos de los trabajadores. Entendemos que los únicos responsables de esta crisis son los que durante estos años han gestionado o despilfarrado el dinero

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Quieren esquilmar el estado de bienestar y que paguemos cada vez más por recibir menos, por eso no dudan en subir los impuestos y al mismo tiempo quitar servicios esenciales. Esto es un atraco. EMT Valencia quiere llevar a cabo sobre los trabajadores y sobre los ciudadanos la aplicación de los recortes que Gobierno y patronal han dictado aunque en este caso no venga a cuento, puesto que el servicio urbano de transporte de viajeros no es un negocio que tenga que dar beneficios, es un servicio esencial que facilita la movilidad de los ciudadanos y como tal debe tratarse. Aplicar un ERE a la plantilla de EMT es recortar el servicio a los ciudadanos y con ello se pierde calidad de servicio. Por la defensa de un transporte público de calidad, por el cumplimiento de los acuerdos de convenio, no a los recortes en los servicios esenciales, no al ERE, no a los despidos ni al descuelgue del Convenio. Que los responsables de esta crisis sean los que paguen y no los ciudadanos y trabajadores.

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lanotalanotalanotalanota la nota lanota 1º de Mayo día internacional de la clase trabajadora, en que el proletariado se levantó contra la burguesía capitalista por la conquista de ocho horas para el trabajo, ocho para dormir y ocho para el ocio, el estudio y el descanso. Este 1º de mayo, se cumplen 126 años desde que cinco trabajadores de la ciudad de Chicago (Estados Unidos), fueran vilmente ahorcados por el hecho de luchar por la jornada laboral de ocho horas. En aquellos tiempos los trabajadores y trabajadoras hacían hasta 16 horas de trabajo para poder llevar el sustento a sus familias y aun así, pasaban hambre. La lucha continuó tres años más para que se implantara la jor-

nada de ocho horas de trabajo. Hoy día, en Aragón y en el resto del mundo hay un retroceso de las conquistas conseguidas por los mártires de Chicago. El solo respeto a su memoria es motivo más que suficiente para seguir luchando por mantener lo que hemos heredado. No olvidemos de dónde venimos, para saber dónde estamos y a donde queremos ir.

miles de millones de euros en cada estado para la banca privada, convirtiendo la deuda privada en una deuda pública.

siguientes generaciones, que tuvieran mejores posibilidades que nosotros, vivir más y mejor.

Estamos sin lugar a dudas en una dictadura, la dictadura del dinero, el lucro incesante, la estafa, es decir: los ladrones gobiernan a través de Estados a su servicio.

Es la primera vez en la historia del movimiento obrero, en que las perspectivas de nuestros hijos están por debajo de la nuestra.

Claro que hay dinero, lo tienen ellos, los sectores más corruptos y degenerados de este sistema y se lo dan a quién les garantiza su poder, como la Iglesia Católica que llena sus arcas con fondos públicos y los utiliza para asegurarse la domesticación de las mentes de la infancia y la juventud. Se lo dan a esa panda de parásitos sociales que es la monarquía. ¿Se merece el rey el dinero público que recibe? Se lo dan al ejército para atacar a países que no se someten lo suficiente, se lo dan a esos sindicatos que cada vez que se sientan en la mesa es para recortarnos derechos en temas tan importantes, como el salario, negociación colectiva, jornada laboral o descuelgue del convenio de las Empresas.

Asamblea en la EMT de Valencia El pasado día 18 de Abril de 2012, el sindicato TUC realizó una asamblea para todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, informando de la situación actual de EMT Valencia y además con la participación de varios miembros de la C.S.T., donde el TUC está integrado, y que gracias a su asistencia pudimos conocer la situación en las distintas empresas de transporte urbano en sus respectivas ciudades, como EMT

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Madrid, TUZSA Zaragoza, Titsa Tenerife y TMB Barcelona, además de proponer diferentes formas de combatir el actual conflicto que actualmente nos conlleva. A continuación os ponemos el escrito realizado por C.S.T. para tod@s los trabajadores y trabajadoras de EMT Valencia: Los sindicatos que formamos parte de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte:

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La corrupción política penetra en todas las administraciones y aparatos del Estado, y el denominado pacto social es una de las mayores expresiones de podredumbre moral, es una agresión institucionalizada sobre el conjunto del pueblo y el expolio de los derechos históricos de los trabajadores y trabajadoras. Nuestros padres y después sus hijos luchamos por ganar cada día los derechos que hoy tenemos, ampliando el futuro de las

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Vamos a gritar fuerte y claro que estamos en contra de los recortes sociales y las reformas laborales y además vamos a seguir luchando hasta conseguir: ► El cambio del actual modelo social y económico. ► El derecho de los aragoneses a decidir nuestro futuro. ► Nacionalizar la banca y rescatar por parte de la Administración los servicios esenciales que están en manos privadas. ► Reducción de los gastos militares y policiales. En materia laboral luchamos por: ► Un salario mínimo social europeo igual en todos los países. ► Un marco aragonés de relaciones laborales. ► Jubilación total a los 60 años. ► Jornada semanal de 35 horas. ► Desaparición de las horas extras. ► Desaparición del pluriempleo. Es nuestro derecho. Es nuestra responsabilidad. Ni un paso atrás.¡Viva el 1º de Mayo!. ¡Viva la clase obrera aragonesa!

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Hace falta YA otra huelga general

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El problema es que lo tenemos a las puertas y nos va a venir como un tsunami (¿a lo mejor me estoy poniendo un poco catastrofista?).

El día de mañana Diana Murillo Vocal del comité por IA-CUT

De un tiempo a esta parte, en cualquier medio informativo que oigas, leas o veas, parece que el fin del mundo que hasta ahora conocíamos esté próximo a llegar. Zapatero tenía la culpa de todo, hasta que llegó Rajoy, ¡darle tiempo!, te dicen los que le han votado pensando que se va a solucionar algo… Oyes a tertulianos pagados decir que “¡hemos vivido por encima de nuestras posibilidades!”… pffffffffffffffffff (es lo único que se me ocurre decir ante tales afirmaciones). ¿Estamos tontos o qué nos pasa? Nos quieren echar el marrón a los que menos culpa tenemos, a los que curran y no se hacen ricos, a los que a cualquier tropiezo, aspiración o ganas de montarse algo por ellos mismos, les puede costar muy caro y lo pueden pagar toda su vida (llámese piso, llámese negocio, llámese coche)… ah ¡vale! Que todos/as no podemos tener piso-coche-vacaciones, que es que si no les quitamos el cacho de tarta a los especuladores de mierda que en connivencia con políticos, empresarios y clases altas trabajadoras (ponerle nombres, venga un poco de imaginación), nos tenemos que sentir culpables de una mierda que no hemos creado, pero que si la consentimos va a ser una esclavitud el día de mañana.

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Reforma laboral: ya lo tenemos, todo a tomar por culo (pelotas reíros bien a gusto, vuestros hijos no reirán tanto y por supuesto, vuestra risa de ahora, tornará a una profunda amargura cuando veáis el terreno que tan servilmente habéis abonado) Sanidad: la sanidad es la joya de la corona, ¿porqué? porque si la sanidad se convierte en las cuatro cosas básicas que quieren poner (os recomiendo ver la película “Sicko” de Michael Moore, os vais a asustar de verdad) y lo demás de “paganini”, nos podemos dar por jodidos. Educación: ¿mandeeeeeeeeee? esto será lo que te dirán el día de mañana, el escarnio a los funcionarios, bomberos, médicos, maestros, no os olvidéis de que dan clase a vuestros hijos, tener que ver como por decreto les bajan el sueldo, les aumentan el número de niños por aula, les ponen menos medios para desarrollar su trabajo, tienen que oírse la cantinela de “fíjate”, estos funcionarios son unos privilegiaos, que si el cafecito, que si tal, que si cual”, pensar que esos niños son los que construirán la sociedad del mañana, que la veamos o no depende de la calidad de vida que llevemos, tanto por el trabajo, como por la salud. Todo el sindicalismo existente, lo quieren tirar abajo y que esto sea la ley de la selva… Y mientras tanto, el rey cazando elefantes ¿De verdad que no veis a los culpables de todo esto? El otro día, habló por la tele un

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para recortar horario en la gasolinera y por tanto reducir el contrato que hay en la actualidad. Quien tiene prioridad, orden SAE o la hoja de servicio: (R) El SAE cuando da una orden a través de la consola hay que cumplirla. Por lo demás, no se llega a ninguna postura clara sobre esto. Contestación de taller sobre una avería retarder: (R) Ya se ha dado un estirón de orejas al trabajador sobre la contestación dada. El retarder no implica ninguna variación en el frenómetro, si bien facilita al conductor al resultar más cómodo frenar. Poner WC en finales Peñaflor y Príncipe Felipe: (R) No se van a poner. Están bien cubiertos. Comprar más escaleras para el Taller: (R) Nadie las había pedido hasta ahora. Se piden 2 por sección (10).

ambulantes, roten de Ordinario y Relevante: (R) En función de los flecos, se les pone de Ordinario y Relevante, y así no aumentar el número de horas extras. En todo caso, si todos fueran iguales y no hubiera privilegios… Valoración: Otra reunión en la que la Dirección ha hecho terapia de grupo con representantes de la plantilla, en la que intenta inflar su ego, pero mostrando, una vez más, su incapacidad para solucionar problemas cotidianos del día a día que permitirían una mejor prestación del servicio y aumentar el grado de satisfacción de la plantilla para con el trabajo que realizamos., Pero bueno si creen que el camino correcto es este, pues “hala” hasta que les dure.

S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Adquirir bolsas de recaudación en portería: (R) Ya están disponibles. Entrega de uniformes: (R) Ya se han entregado todos, y se va a tener en cuenta a las conductoras. Subrayar los relevos en hoja recaudación: (R) No se va hacer. Que los conductores/as

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Servicios Públicos del Ayuntamiento, que se adelante la parada situada en la calle Pedro III el Grande, junto a la Iglesia Santa Mónica, común a las líneas 35 y 53, para poder realizar el giro a la calle Asín y Palacios, sin incumplir el Código de Circulación. (R) No procede el cambio y no se incumple ninguna norma de circulación. (S) Se propone a la empresa que, ya que en el principio de la línea 29 (Cº las Torres), en festivos, no se dispone de aseo, que se instale uno. (R) No se instalará ningún aseo, está perfectamente cubierto. (S) Ante la dificultad que hay para ver por la noche las líneas divisorias del parking de autobuses, así como los números correspondientes, proponemos que se pinten con colores fluorescentes. (R) No procede, ante una posible disminución de buses. Otras respuestas, también muy curiosas. Qué modelos de maletas se pueden llevar en Ci1: (R) No se puede precisar, ni impedir que suba gente ante la pérdida de viajeros. Hay que tener sentido común en este tema. La parada no se va a cambiar y en cuanto al tema horario, se va a cambiar. Arreglar megafonías: (R) Si se comunica se arregla, y no se sanciona a nadie porque no funcione y mucho menos

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injustamente. En mi despacho se reconocen las cosas en el 100%. Información agresión: (R) Se informó por correo a todas las secciones sindicales. Si hay algo más, se tratará en el CSS. Revisión material taller: (R) No hay carencias. Si hay alguna, la digan. Iluminación cocheras: (R) Se está pidiendo presupuesto. Mamparas rotas: (R) No es motivo para que un bus no pueda prestar servicio. En todo caso es puntual, y se garantiza que los búhos llevan mamparas. Limpieza vómitos: (R) Se ha pasado a la contrata de limpieza para que extreme la atención.

economista, uno de estos que invierten en bolsa, y dijo lo que a nada que te pares a pensar, ves: Están especulando con países, y el nuestro es el siguiente. Son los políticos los que a nivel internacional DEBEN parar esto, para eso se les vota y se les paga… Y si no, mirad a Islandia, el pueblo habla, el pueblo decide y… ¡no les va nada mal!

DIRÉ “CON LA QUE ESTÁ CAYENDO” que ya vale, que se nos descojonan. A mí no me gusta el futbol, se me cae el alma al suelo cuando veo a los miles de personas acudir a ver “el partido” y la poca pasión que se tiene a la hora de acudir a manifestaciones, mientras sigamos así, harán lo que quieran. Luego no nos quejemos. Esto está escrito el 14 de Abril, no sé lo que habrá pasado cuando se publique, porque cada día es una nueva sorpresa.

Mensaje Consola SAE “SALIR Y CONFIRMAR”: (R) Si este mensaje aparece en pantalla antes del final, que se concrete línea y bus, y lo mirarán.

Una cosa más: por favor, recitároslo como un mantra, como un rezo. NUNCA MAS

Chapas al retirar parte de mamparas: (R) Se ha solucionado. Si hay alguna, se informe de ello.

os países que participamos de la Corona de Aragón recordamos en 2007 el 300 aniversario de la imposición de los Decretos de Nueva Planta por parte del Reino de Castilla, con motivo de la derrota en la batalla de Almansa.

s países que faciemos parti d’a Corona d’Aragón remeremos en 2007 o 300 cabo d’anyo d’a imposición d’os Decretos de Nueva Planta por parti d’o Reino de Castiella, con enchaquia d’a derrota en a baralla d’Almansa.

Los decretos implantaron las leyes propias de Castilla y suprimirían la organización propia de Aragón, Valencia, Catalunya y Baleares tomando como herramienta el derecho de conquista. Derecho que hasta entonces no había sido ejercido ya que el matrimonio de los Reyes Católicos (Corona de Aragón y Castilla) sólo suponía una

Os decretos implantoron as leis propias de Castiella y suprimirían a organización propia d’Aragón, Valencia, Catalunya y Balears prenendo como ferramienta o dreito de conquista. Dreito que dica alavez no heba estau exerciu ya que o matrimonio d’os Reis Catolicos (Corona d’Aragón y Castiella) nomás suposaba una unión dinas-

Medios informáticos para el Comité de Empresa: (R) Ordenador e impresora, verán qué posibilidades hay. Fotocopiadora, no. Horario gasolinera calle 4: (R) El horario hasta el que se paga por parte de la empresa a la contrata es hasta las 24:15. Si no es así, que digan qué día o días para reclamarle. Ya adelantan que están estudiando

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23 d’abril, día nazional d’Aragón

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unión dinástica, no una anexión homogeneizadora. Después de esta batalla en la Guerra de Sucesión, sólo los territorios de Navarra, Vascongadas y Arán conservarían sus derechos históricos y políticos por la fidelidad a la casa Borbónica.

tica, no pas una anexión homocheneizadera. Dimpués d’ista baralla en a Guerra de Sucesión, nomás os territorios de Navarra, Vascongadas y Arán conservarían os suyos dreitos historicos y politicos por a fidelidat a la casa Borbonica.

Al acontecimiento no hay que quitarle importancia. Algunos parlamentarios catalanes del Congreso español presentaron a primeros de marzo del presente año una proposición que será presentada en dicho parlamento, siguiendo con todas las fuerzas por el camino de la derogación de los decretos de Nueva Planta, y en consecuencia “la restitución de la situación política, territorial y jurídica derivada de aquella imposición”.

A fita no ye por demás. Bells parlamentarios cataláns d’o Congreso espanyol presentoron a primers de marzo d’estianyo una proposición que será presentada en dito parlamento, seguindo a tot trance por a endrecera d’a derogación d’ixos decretos de Nueva Planta, y en conseqüencia “a restitución d’a situación politica, territorial y churidica derivada d’aquella imposición”.

También a lo largo de esta legislatura algunos parlamentarios, esta vez vascos, se encargan de mejor o peor manera, de recordar en el mismo “hemiciclo” que hace 500 años los últimos restos de un ejército navarro hicieron frente en el castillo de Amaiur a las tropas españolas, antes de su conquista. Al celebrar fechas históricas como estas, nos recuerdan y les recordamos que no hace tantos años (305) un estado de pleno derecho y larga trayectoria histórica fue conquistado después de una batalla por un monarca, en contra del cual se habían posicionado las instituciones políticas y la mayor parte de la población de Aragón. Una población que el 23 de abril y después de 500, 300,… o mientras transcurre esta legislatura, no acepta de ninguna manera un país impuesto, su cultura, su política económica, y ahora su política laboral.

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Tamién entre ista lechislatura bells parlamentarios, ista vegada vascos, se’n encargan de millor u pior traza, de remerar en o mesmo “hemiciclo” que fa 500 anyos os zaguers repuis d’un exercito navarro facioron frent en o castiello d’Amaiur a las tropas espanyolas, antis d’a suya conquista. Limpio celebrar contino calendatas historicas como istas, nos remeran y les remeramos que no fa tantos anyos (305) un estau de pleno dreito y larga trachectoria historica estió conqueriu dimpués d’una baralla por un monarca, en contra d’o qual s’heban posicionau as institucions politicas y a más gran parti d’a población d’Aragón . Una población que o 23 d’abril y dimpués de 500, 300,… u tot desembolciando-se una lechislatura, no estomaca mica un país imposau, a suya cultura, a suya politica economica, y agora la suya politica laboral.

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Respuestas de RRHH a las solicitudes de IA-CUT En pleno de comité de empresa de marzo, IA-CUT planteó a la empresa las siguientes iniciativas: Solicitud (S): Teniendo constancia de las vacantes en los quincenales que hay en varias líneas como la 20, 24, 34, 36, 53 y cuadro 403, se propone solicitar a la empresa que cubra dichas vacantes a la mayor brevedad posible. Respuesta (R): En estos momentos sólo hay una vacante, (el despedido) y se va a cubrir, ya que este señor ya no va a volver. (S) Solicitamos a TUZSA que informe a este comité del proceso de entrega de los certificados CAP, si tienen que ir los conductores a recogerlo a DGA y pagar las tasas o es la empresa la que los recogerá y entregará a quienes han realizado el curso. (R) El 96% ya ha entregado el carnet en la empresa. El que no lo tenga en Septiembre ya sabe lo que le pasará. Y están estudiando si van a sancionar a algunos que emplearon el tiempo del curso en otras cuestiones personales. (S) Comunicarle a TUZSA que los nuevos horarios desde 5 de marzo, para sábados y festivos de línea 24 y 39 siguen siendo insuficientes, se siguen mandando coches de vacío, por lo se plantea que se confeccionen unos nuevos. Asimismo se le requiere información sobre si tiene previsto cambiar de

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modelo de autobuses para la L-24, número de autobuses, cambio de recorrido, etc. Para confeccionar los nuevos horarios, que sea con los criterios que en su día elaboró El Consorcio de Transportes y posteriormente se aplicaron. (R) Tras nombrar a los que ostentan los primeros lugares en cuanto a “incumplimientos de los horarios”, dicen que están holgados los horarios, y más la 39 que la 24. (S) Debido a las obras en Paseo de Independencia se requiere a TUZSA que, en las carteleras de los buses se exponga los puntos exactos de retirada, en este caso en la línea 23, que ponga de Bº La Paz hasta Glorieta Sasera (El Corte Inglés) y en la línea 34 de Estación a Paseo Pamplona. (R) los códigos son: 238 hasta glorieta Sasera y 342 hasta Pº Pamplona (S) Instamos a la empresa a que en los últimos buses de la serie 600, el sistema de cartelería recojan todos los códigos de las líneas, ya que hoy no los contempla, así como que se revisen la sensibilidad de los interruptores de apertura y cierre de puertas de estos buses. (R) Se ha actualizado. En cuanto a los botones de apertura/cierre se han revisado. (S) Solicitamos que se comunique a

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Bueno curiosidad aparte, continúo mi análisis. Quiero expresar mí mas sincero agradecimiento a todos aquellos inspectores que siguen siendo mis -éticamente- jefes inmediatos, pues demuestran su gran nivel de profesionalidad y carisma humano. Chapó por ellos, que no me han quitado su cordial saludo y siguen viéndome como un compañero en la empresa y no como un INCORDIO O ACOMODADO trabajador, gracias.

Por otro lado, deberían algunos tomar ejemplo de esto, no olvidar nunca que fuisteis conductores, que sois empleados de TUZSA y que aunque entiendo la presión que sufrís por parte de la empresa, no podéis olvidar que todos somos seres humanos y que antes de tratarnos como un número que se puede quitar y poner, estamos todos en el mismo barco. Vuestro jefe se marchará porque su carrera no terminará en TUZSA y nosotros seguiremos con el día a día del autobús, y si alguien tiene que sentir esta empresa como suya sois vosotros, los inspectores y conductores de TUZSA. ¡Cuántos empresarios han hecho dinero con ella y vosotros seguís igual!. Son muchos años, las sanciones sin sentido no sirven

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más que para crear conflictos como compañeros que somos, el método que se utiliza desde el departamento de RECURSOS HUMANOS, de sanción tras sanción no es ÉTICO, es incapacidad de no poder manejar una empresa correctamente en su totalidad. Esto es una VIOLENCIA psicológica, creándonos miedo a una sanción o a una suspensión de empleo y sueldo. Porque no es el error que cometamos, es que nos tocáis el núcleo de nuestras vidas: LA ECONOMIA y EL TRABAJO. Se pasa muy mal con una suspensión de SALARIO en casa, ¿acaso mejora la empresa con esto?. Luego ponen sus anuncios publicitarios maravillosos y se venden como los mejores, ¡que ruin es este método de la AMENAZA Y EL MIEDO!, ¡que incapacidad de poder llevar bien una empresa al 100%!. No hay suficiente profesionalidad para lograrlo. LOS INVERSIONISTAS lo pueden todo con el dinero, comprando conciencias y la dignidad de las personas. Bien compañeros directivos e inspectores, menos chulería y más ÉTICA. A ver qué puede más, si el dinero o la profesionalidad humana. Compañeros conductores, recordar que la lucha por nuestros derechos no es individual, es conjunta. La ciudad de Zaragoza la movemos nosotros, despierta con nosotros, démosle más valor a nuestra actividad como profesionales que somos. Unidos somos una verdadera sociedad, desunidos estaremos sometidos a sus abusos. MIEDO NO ------------ LUCHA SI

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Sin embargo desde los poderes públicos y privados no se deja de celebrar, desde el último 19 de marzo, el 200 aniversario de la Constitución Española redactada en Cádiz en 1812, la cual declaró que el Estado era católico y no permitía ninguna otra religión, no reconoció ningún derecho a la mujer, o proclamó la monarquía constitucional para que, nada más que Ferrando VII volvió de un cómodo exilio, se proclamara otra vez el absolutismo. No hay un adjetivo mejor que “española” para definir esa catástrofe que sólo se tendría que recordar para aprender de los errores pasados.

Manimenos dende os poders publicos y privaus no se fa que celebrar, dende o zaguer 19 de marzo, o 200 cabo d’anyo d’a Constitución Espanyola redactada en Cádiz en 1812, a qual declaró que o Estau yera catolico y no permitiba garra atra relichión, no reconoixó garra dreito a la muller, u proclamó a monarquía constitucional pa que, malas que Ferrando VII tornó d’un comodo exilio, se proclamase atra vegada l’absolutismo. No bi ha un adchetivo millor que “espanyola” ta definir ixa esferra que nomás s’habría de remerar ta aprender d’as errors pasadas.

Las cuentas claras y allá ustedes El Gobierno español se propone realizar un ajuste presupuestario de 27.300 millones de euros en 2012 para reducir el déficit público y muchas personas se preguntan continuamente si eso es estrictamente necesario. Si, como dice el gobierno y la Unión Europa, eso es lo único que se puede hacer o si, en lugar de seguir ese camino y sufrir sus consecuencias tan lesivas para el bienestar, hay otras alternativas. La respuesta es muy clara si se sabe que en ese mismo Presupuesto se contempla pagar una cifra aún más alta, exactamente 28.848 millones de euros, en concepto de intereses a los financiadores privados de la deuda. Si en la Unión Europea hubiese un auténtico banco central, éste hubiera financiado al 0% al estado español (aunque no hubiera sido a cambio de nada sino imponiendo cualquier condición que se hubiera estimado conveniente para evitar esa deuda en el futuro), de

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modo que no habría que pagar esos intereses ni, por tanto, realizar el recorte de gasto. Fíjense, entonces, la gran mentira que cuentan a la gente: le dicen que hay que recortar gastos sociales porque vivimos por encima de nuestra posibilidades, porque no hay recursos… y resulta que se recortan porque hay que pagar los intereses que cobran los bancos privados por llevar a cabo una financiación que podría realizar mucho más livianamente el Banco Central Europeo. Se preguntarán entonces que por qué no hace eso el Banco Central Europeo y la respuesta es igualmente fácil. En los Tratados europeos y en sus estatutos se estableció que le está prohibido que financie a los gobiernos, con el único propósito de facilitar así el negocio de los bancos privados. A estos les da todo el dinero que le piden al 1% y con esa liquidez compran la deuda de los estados al 6%, al 7%, al 10% o a mucho más

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servicios se deterioran y se fomenta su provisión mediante negocios privados. Beneficios para los de arriba, menos ingresos y peores condiciones de vida para los de abajo.

como ha ocurrido con Grecia en algún momento. Negocio redondo. Y, además, doble negocio redondo porque al recortar gastos públicos en educación, sanidad, pensiones, atención a la dependencia, etc. los

Así que la próxima vez vuelvan a votar a quienes defienden eso y a favor de los tratados europeos que lo imponen y no se les vaya a ocurrir ir a las manifestaciones o sumarse a las protestas y a la indignación que algunos tenemos por todo eso. Allá ustedes. 19 de abril de 2012. Juan Torres. (Catedrático de economía)

28 de abril, día mundial de la salud en el trabajo

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ía de celebración, aunque poco tenemos que celebrar, cuando en Aragón en el año 2011, tenemos registradas 23 muertes, 13.630 accidentes leves, 80 graves y 13.733 jornadas de trabajo perdidas, en nuestra empresa no sabemos muy bien, pues a los delegados de prevención nos han comunicado 50 accidentes, aunque la empresa en la memoria anual nos dice que son 69, estamos a la espera de que se nos aclare este desfase (19 accidentes), y 595 bajas por enfermedad, estos son los números que tenemos que mejorar y para ello se hace la planificación preventiva para el año. Este año como el año pasado, entregamos 8 puntos para debatir e incluir dentro de la planificación, (medición de la contaminación de los humos de escape en la salud pul-

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monar de los conductores, masajista para solucionar los problemas músculo-esqueléticos de los conductores, ergonomía del puesto de conductor, accesibilidad de las líneas, problemas de adicciones y drogodependencias, visita a Hispano Carrocera, formación continua, medición de las ondas electromagnéticas en el puesto de conductor), y lo mismo que el año pasado no se incluye ninguno. Repasando la planificación que nos entrega la empresa, podemos decir lo mismo que nos dice a nosotros, que es la misma que el año pasado, la empresa sólo realiza las mediciones que tiene que realizar por obligación y nada más, para los conductores sólo se incluye el examen específico periódico del sistema osteomuscular, a los que se

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SIN MIEDO Ética y responsabilidad Jaime León - Vocal del comité por IA-CUT

Para nadie es un secreto las formas que tiene de actuar con la plantilla nuestro jefe de recursos humanos, pero no voy a entrar en una crítica personal a este modo de actuar como jefe, pues es totalmente claro que es una estrategia más, que se aprende en las universidades o en las malas enseñanzas o artimañas empresariales cuando se es incapaz de dialogar y concertar acuerdos laborales en una empresa. Con estos sistemas se logra obtener mejores rendimientos económicos para los grupos inversionistas que aumentan sus fortunas por todo el mundo y el beneficio para estos servidores de estos grupos es comisiones por recortes o a cambio, engordar sus currículos para lograr mejores puestos directivos o cargos políticos. Me siento en la obligación de hacer un recordatorio ÉTICO y LINGUÍSTICO del significado que tienen algunos cargos y palabras con las que se nos vende un conducto regular del manejo de una empresa o entidad. Empezaremos con la palabra RECURSO: “Medio de cualquier clase que, en caso de necesidad, sirve para conseguir lo que se pretende”. En nuestro caso, el medio humano (conductor o profesional del volante, que decimos). Bien, este recurso es nuestro y

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aunque sea una formación corta es de mucha responsabilidad. HUMANO: “Perteneciente o relativo al hombre. Propio de él. Comprensivo, sensible a los infortunios ajenos. Ser humano. Conjunto de todos los hombres”. Estas definiciones tomadas de la RAE nos enseñan lo que debe ser para una empresa un departamento de RECURSOS HUMANOS. Podemos sacar la conclusión muy abreviadamente de que en nuestra empresa no existe tal ser humano que realice esta función, existe el cargo pero no quien desarrolle el mismo. ENCARGADO, SUPERVISOR o en nuestro caso inspector: “Empleado público o particular que tiene a su cargo la inspección y vigilancia del ramo a que pertenece y del cual toma título especial el destino que desempeña. Funcionario a quien por su alta categoría corresponde la vigilancia sobre la totalidad de un servicio del Estado y del personal que lo ejecuta”. Bien, podemos sacar muchas conclusiones de estas definiciones, pero la que saco yo particularmente es la vigilancia total del servicio (entiéndase por TOTALIDAD, no por sólo el personal que lo ejecuta). Dígase mejor, paradas en condiciones, autobuses en condiciones, horarios en condiciones, recorridos en condiciones y por supuesto, ordenadores en condiciones como se nos comentó en el comité, que los inspectores se quejan de los ordenadores por lo mal que van (viejos, obsoletos). ¡Qué valor, pedir que el Comité se pronuncie sobre el mal estado de los ordenadores del SAE!

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Reconocimientos médicos: Se propone denuncia ante la inspección de trabajo por no informar al trabajador de las pruebas a las que va a ser sometido en el reconocimiento médico. Asimismo planteamos que se le transmita a TUZSA que se abstenga de citar a reconocimiento al trabajador en su día de descanso semanal, y que el día y hora sea consensuado entre trabajador y servicio médico. Se aprueba por unanimidad. VALORACION: Pleno en plena armonía y concordancia entre todos los vocales. Sin grandes discrepancias en los temas que se han tratado y esperando que sea un paso hacia el acerca-

miento entre los diferentes sindicatos para afrontar unidos, junto a toda la plantilla, la grave agresión que los trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo por parte de los decretos de reforma laboral y recortes sociales el Gobierno, así como las embestidas de un empresariado insaciable que siendo incapaz de generar empleo y riqueza por sus propios medios, con la colaboración claudicante del Gobierno, intenta enriquecerse más todavía, robando a los trabajadores derechos que previamente había firmado con ellos. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Degradarán más aún las condiciones de vida Como reza el dicho de «si no queréis taza, taza y media», el Gobierno de Rajoy presentó un día después de la huelga general unos presupuestos que han generado un sentimiento de consternación y de rabia. Y, además, la seguridad de una mayor degradación de las condiciones de vida de los ciudadanos.

de euros que Madrid cree suficiente para cumplir con la cifra del déficit público comprometida con Bruselas, el 5,3% del PIB. Presentan estas medidas como la única vía posible, pero los recortes draconianos inhibirán masivamente el crecimiento y el empleo. Eso lo sabe perfectamente el Ejecutivo español que, sin embargo, privilegia la necesidad de «convencer» a sus socios comunitarios a corto plazo.

Siguiendo el dictado -alemán- del eurogrupo, la austeridad extrema inspira unos ajustes durísimos, que se concretan en una subida de impuestos -IRPF e impuesto de sociedades-, subida del IVA, una amnistía fiscal a los defraudadores, la subida del precio de la luz y el gas, la congelación del sueldo de funcionarios, el copago farmacéutico y un ajuste drástico del gasto en todos los ministerios de un 15%.

Por otra parte, la amnistía fiscal será extremadamente cara y nadie puede asegurar que quien ya ha defraudado una vez, no vuelva a hacerlo seguro de una nueva amnistía, más barata y en mejores condiciones. Estas recetas ya fracasaron en Grecia. En el Estado español no serán un éxito.

Unas medidas de ajuste de 27.300 millones

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os ha realizado el examen de salud periódico, ya sabéis de qué se trata, el médico examina la espalda, y prueba realizada, no incluye ninguna otra prueba, el que quiera se la tiene que realizar por su cuenta y pagarla de su bolsillo, eso sí la empresa y el servicio médico ha realizado un gran esfuerzo y si vas al centro que te dicen, te hacen una rebaja, (todo un logro), por supuesto no estamos de acuerdo y aunque la empresa nos recrimine que siempre traemos los mismos temas y alguno que asiste a dichas reuniones lo ratifica, pero no se entera de que va, eso sí, según ellos son los únicos que presentan puntos. (Sin comentarios). También se le ha pedido que se nos entregue la investigación del accidente del bus que se incendió en la Avda. Cataluña, la empresa contesta que no se va a entregar, que ya se nos ha dicho qué es lo que ocurrió, lo malo es que no nos lo creemos, que como siempre se nos miente, sí, se nos miente, por que una cosa es no contar toda la verdad y otra distinta es no decir la verdad, y si es cierto lo que se nos ha dicho, ¿qué problema tiene la empresa para entregar o dejarnos ver esa investigación?, que por otra parte Inspección de trabajo y la ley de prevención dicen que los delegados de prevención tienen que participar de esa investigación, no se nos permite participar, ni se nos entrega la investigación cuando está realizada. Seguimos peleando para que se nos explique, cuales son los parámetros que se nos examinan en los análisis de sangre y de orina, ni se nos entrega ni se nos dice y para colmo de males se nos grita, se nos insulta y se nos amenaza, podemos entender a la empresa en ese menester, pero no podemos

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comprender ni entender al médico como jefe del servicio de prevención, dorando la píldora a la empresa y siguiendo los mismos métodos, por ese camino difícilmente se puede ganar nuestra confianza y demostrarnos su independencia y confidencialidad. Seguimos insistiendo por que se solucionen los sistemas de seguridad de las puertas, y por que se señalen y se entregue a los conductores e inspectores en especial a los que prestan servicio en el SAE, el listado del número de carritos por autobús para cumplir el decreto de alcaldía y evite los problemas que día a día tienen los conductores en la realización de su trabajo. Si, es cierto se nos puede acusar de traer siempre los mismos temas (seguiremos insistiendo hasta que se solucionen), pero lo que no aceptamos es que se nos acuse de que no presentamos temas. Por fin se nos ha entregado la auditoria, que se realizó por los meses de diciembre y febrero, la empresa tiene cosas que mejorar, parece que no es oro todo lo que reluce y no todo es tan perfecto como la empresa nos quiere hacer creer, parece ser que le faltan algunas cosas, que esperemos que se solucionen cuanto antes aunque no estén incluidas en la programación anual. Salud compañeros, por mucho que se nos insulte y menosprecie, seguiremos peleando por lo que nos parece justo, que por otra parte, aunque la empresa nos diga que estamos locos y que pedimos tonterías, sabemos perfectamente que son temas que otras empresas del sector o están evaluando y estudiando o lo tienen conseguido.

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Área de Salud Laboral – IA/CUT

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El comité de abril

C

on la asistencia de 10 vocales de IACUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, se celebra pleno mensual del comité de empresa. Participa en el pleno un conductor que propone una serie de iniciativas sobre la situación de la empresa. Le responde el Presidente diciéndole que se lea las acta de comité que se exponen el tablón de anuncios puesto que lo que expuesto hace tiempo que ya se está llevando a la práctica. A continuación se aprueba el Acta anterior y se leen los documentos que han llegado al comité de empresa desde el último Pleno. Iniciativas que ha presentado IA-CUT: EMT de Valencia: Comentamos las dificultades que están pasando los trabajadores de la EMT de Valencia ante un posible ERE y/o incumplimiento de convenio por parte de la Dirección de la empresa, e instamos a que el comité envíe un documento de apoyo a la misma. Tras un debate se aprueba por unanimidad Convenio: Solicitamos información a quienes asistieron, sobre lo tratado en la reunión de la comisión paritaria, ya que, la empresa, le dio la vuelta a la solicitud del comité, de que fuese la comisión negociadora la que se reuniese para subsanar los errores del texto del convenio referente al articulado erróneo. Se aporta el acta de dicha reunión, en la que se trataron los temas relacionados con la ley

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3/2012 y el contenido social del art 45 de convenio, entendiendo que como su interpretación constituye una modificación sustancial del convenio, debe ser la comisión negociadora el marco adecuado para su discusión. Informamos que ante la actitud de la empresa, hemos puesto en conocimiento de la Subdirección de Trabajo los errores del convenio y esperamos a que se posicione. Asimismo la inspección de trabajo sancionó a la Empresa porque entiende que está incumpliendo la literalidad del artículo 45 del mismo, por lo tanto creemos desde el Comité, que la actitud de la empresa va contra dicha resolución y hay que mostrar nuestra disconformidad contra esta demanda. Tras un debate se aprueba por unanimidad plantear escrito en el SAMA contra la demanda de la empresa y decidir el tema del abogado el día 3 después de la mediación de este organismo. Intranet: Proponemos que se coloque un aviso en el tablón del comité de empresa recordándole a la plantilla cuales son los conductos autorizados y legales de comunicación entre la empresa y el trabajador, siendo intranet una herramienta complementaria que no sustituye a los tablones de anuncios que son los que tienen autentica validez. Se aprueba por unanimidad Sanciones: proponemos que ante el expediente abierto a J.M.V.M. la comisión de sanciones elabore las alegaciones corres-

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pondientes a la empresa. Las alegaciones presentadas por el trabajador tras ser sancionado por TUZSA y ser revisadas por el resto de secciones sindicales reciben la ratificación del Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad. Movilizaciones: Ante la situación que se está viviendo en la empresa, se propone convocar asamblea general el día 09/05/2012, en horario habitual, además de concentraciones periódicas en Plaza Aragón, comenzando el día 21 por la tarde, por los incumplimientos de convenio relativos a la no reunión de la comisión de igualdad, la de aseos, el elevado número de expedientes disciplinarios para su retirada, cartas coactivas, etc. y las denuncias al propio comité. Se aprueba por unanimidad. Cartas a trabajadores: Algunos trabajadores han recibido cartas en tono amenazante para que pasen el reconocimiento médico en su día de descanso, están fuera de tono y se va a denunciar ante inspección de trabajo. También preguntamos al resto de vocales, si alguien sabe las pruebas que se hacen en el reconocimiento médico y qué se busca en los análisis. Nadie las conoce y se informa de que, la auditoria, comunicó que el servicio médico debía informar previamente de las pruebas que se iban a realizar en el reconocimiento médico. Se aprueba por unanimidad mandar escrito a la empresa tanto por el tono amenazante de las cartas como

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por el hecho de que no se informe al trabajador previamente de que pruebas se le realizan. Art. 45 Convenio Colectivo: Con los datos que obran en nuestro poder en el mes de marzo se han dado 204 fiestas pagadas obligadas, pero se sigue incumpliendo el Art. 45 del convenio por lo que insistimos en denunciar nuevamente ante Inspección su incumplimiento, así mismo se han producido 4 jornadas de conductores que excedieron la jornada máxima autorizada de 8:10 h. Se aprueba por unanimidad.

Ambulantes: En lo relativo al reparto de fines de semana de descanso entre los ambulantes, se solicita un disfrute más equitativo de los mismos. Asimismo solicitamos que los avisos internos TUZSA relacionados con métodos y funcionamiento del equipo que se lleva en el puesto conductor, lugar de bares concertados y aseos en los finales de línea, características especiales de cada línea, etc. se lleven en una carpeta en cada autobús junto a la documentación, para que el conductor/a en caso de dudas pueda consultar. Se aprueba por unanimidad.

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El comité de abril

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on la asistencia de 10 vocales de IACUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F, se celebra pleno mensual del comité de empresa. Participa en el pleno un conductor que propone una serie de iniciativas sobre la situación de la empresa. Le responde el Presidente diciéndole que se lea las acta de comité que se exponen el tablón de anuncios puesto que lo que expuesto hace tiempo que ya se está llevando a la práctica. A continuación se aprueba el Acta anterior y se leen los documentos que han llegado al comité de empresa desde el último Pleno. Iniciativas que ha presentado IA-CUT: EMT de Valencia: Comentamos las dificultades que están pasando los trabajadores de la EMT de Valencia ante un posible ERE y/o incumplimiento de convenio por parte de la Dirección de la empresa, e instamos a que el comité envíe un documento de apoyo a la misma. Tras un debate se aprueba por unanimidad Convenio: Solicitamos información a quienes asistieron, sobre lo tratado en la reunión de la comisión paritaria, ya que, la empresa, le dio la vuelta a la solicitud del comité, de que fuese la comisión negociadora la que se reuniese para subsanar los errores del texto del convenio referente al articulado erróneo. Se aporta el acta de dicha reunión, en la que se trataron los temas relacionados con la ley

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3/2012 y el contenido social del art 45 de convenio, entendiendo que como su interpretación constituye una modificación sustancial del convenio, debe ser la comisión negociadora el marco adecuado para su discusión. Informamos que ante la actitud de la empresa, hemos puesto en conocimiento de la Subdirección de Trabajo los errores del convenio y esperamos a que se posicione. Asimismo la inspección de trabajo sancionó a la Empresa porque entiende que está incumpliendo la literalidad del artículo 45 del mismo, por lo tanto creemos desde el Comité, que la actitud de la empresa va contra dicha resolución y hay que mostrar nuestra disconformidad contra esta demanda. Tras un debate se aprueba por unanimidad plantear escrito en el SAMA contra la demanda de la empresa y decidir el tema del abogado el día 3 después de la mediación de este organismo. Intranet: Proponemos que se coloque un aviso en el tablón del comité de empresa recordándole a la plantilla cuales son los conductos autorizados y legales de comunicación entre la empresa y el trabajador, siendo intranet una herramienta complementaria que no sustituye a los tablones de anuncios que son los que tienen autentica validez. Se aprueba por unanimidad Sanciones: proponemos que ante el expediente abierto a J.M.V.M. la comisión de sanciones elabore las alegaciones corres-

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pondientes a la empresa. Las alegaciones presentadas por el trabajador tras ser sancionado por TUZSA y ser revisadas por el resto de secciones sindicales reciben la ratificación del Comité de Empresa. Se aprueba por unanimidad. Movilizaciones: Ante la situación que se está viviendo en la empresa, se propone convocar asamblea general el día 09/05/2012, en horario habitual, además de concentraciones periódicas en Plaza Aragón, comenzando el día 21 por la tarde, por los incumplimientos de convenio relativos a la no reunión de la comisión de igualdad, la de aseos, el elevado número de expedientes disciplinarios para su retirada, cartas coactivas, etc. y las denuncias al propio comité. Se aprueba por unanimidad. Cartas a trabajadores: Algunos trabajadores han recibido cartas en tono amenazante para que pasen el reconocimiento médico en su día de descanso, están fuera de tono y se va a denunciar ante inspección de trabajo. También preguntamos al resto de vocales, si alguien sabe las pruebas que se hacen en el reconocimiento médico y qué se busca en los análisis. Nadie las conoce y se informa de que, la auditoria, comunicó que el servicio médico debía informar previamente de las pruebas que se iban a realizar en el reconocimiento médico. Se aprueba por unanimidad mandar escrito a la empresa tanto por el tono amenazante de las cartas como

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por el hecho de que no se informe al trabajador previamente de que pruebas se le realizan. Art. 45 Convenio Colectivo: Con los datos que obran en nuestro poder en el mes de marzo se han dado 204 fiestas pagadas obligadas, pero se sigue incumpliendo el Art. 45 del convenio por lo que insistimos en denunciar nuevamente ante Inspección su incumplimiento, así mismo se han producido 4 jornadas de conductores que excedieron la jornada máxima autorizada de 8:10 h. Se aprueba por unanimidad.

Ambulantes: En lo relativo al reparto de fines de semana de descanso entre los ambulantes, se solicita un disfrute más equitativo de los mismos. Asimismo solicitamos que los avisos internos TUZSA relacionados con métodos y funcionamiento del equipo que se lleva en el puesto conductor, lugar de bares concertados y aseos en los finales de línea, características especiales de cada línea, etc. se lleven en una carpeta en cada autobús junto a la documentación, para que el conductor/a en caso de dudas pueda consultar. Se aprueba por unanimidad.

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Reconocimientos médicos: Se propone denuncia ante la inspección de trabajo por no informar al trabajador de las pruebas a las que va a ser sometido en el reconocimiento médico. Asimismo planteamos que se le transmita a TUZSA que se abstenga de citar a reconocimiento al trabajador en su día de descanso semanal, y que el día y hora sea consensuado entre trabajador y servicio médico. Se aprueba por unanimidad. VALORACION: Pleno en plena armonía y concordancia entre todos los vocales. Sin grandes discrepancias en los temas que se han tratado y esperando que sea un paso hacia el acerca-

miento entre los diferentes sindicatos para afrontar unidos, junto a toda la plantilla, la grave agresión que los trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo por parte de los decretos de reforma laboral y recortes sociales el Gobierno, así como las embestidas de un empresariado insaciable que siendo incapaz de generar empleo y riqueza por sus propios medios, con la colaboración claudicante del Gobierno, intenta enriquecerse más todavía, robando a los trabajadores derechos que previamente había firmado con ellos. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Degradarán más aún las condiciones de vida Como reza el dicho de «si no queréis taza, taza y media», el Gobierno de Rajoy presentó un día después de la huelga general unos presupuestos que han generado un sentimiento de consternación y de rabia. Y, además, la seguridad de una mayor degradación de las condiciones de vida de los ciudadanos.

de euros que Madrid cree suficiente para cumplir con la cifra del déficit público comprometida con Bruselas, el 5,3% del PIB. Presentan estas medidas como la única vía posible, pero los recortes draconianos inhibirán masivamente el crecimiento y el empleo. Eso lo sabe perfectamente el Ejecutivo español que, sin embargo, privilegia la necesidad de «convencer» a sus socios comunitarios a corto plazo.

Siguiendo el dictado -alemán- del eurogrupo, la austeridad extrema inspira unos ajustes durísimos, que se concretan en una subida de impuestos -IRPF e impuesto de sociedades-, subida del IVA, una amnistía fiscal a los defraudadores, la subida del precio de la luz y el gas, la congelación del sueldo de funcionarios, el copago farmacéutico y un ajuste drástico del gasto en todos los ministerios de un 15%.

Por otra parte, la amnistía fiscal será extremadamente cara y nadie puede asegurar que quien ya ha defraudado una vez, no vuelva a hacerlo seguro de una nueva amnistía, más barata y en mejores condiciones. Estas recetas ya fracasaron en Grecia. En el Estado español no serán un éxito.

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os ha realizado el examen de salud periódico, ya sabéis de qué se trata, el médico examina la espalda, y prueba realizada, no incluye ninguna otra prueba, el que quiera se la tiene que realizar por su cuenta y pagarla de su bolsillo, eso sí la empresa y el servicio médico ha realizado un gran esfuerzo y si vas al centro que te dicen, te hacen una rebaja, (todo un logro), por supuesto no estamos de acuerdo y aunque la empresa nos recrimine que siempre traemos los mismos temas y alguno que asiste a dichas reuniones lo ratifica, pero no se entera de que va, eso sí, según ellos son los únicos que presentan puntos. (Sin comentarios). También se le ha pedido que se nos entregue la investigación del accidente del bus que se incendió en la Avda. Cataluña, la empresa contesta que no se va a entregar, que ya se nos ha dicho qué es lo que ocurrió, lo malo es que no nos lo creemos, que como siempre se nos miente, sí, se nos miente, por que una cosa es no contar toda la verdad y otra distinta es no decir la verdad, y si es cierto lo que se nos ha dicho, ¿qué problema tiene la empresa para entregar o dejarnos ver esa investigación?, que por otra parte Inspección de trabajo y la ley de prevención dicen que los delegados de prevención tienen que participar de esa investigación, no se nos permite participar, ni se nos entrega la investigación cuando está realizada. Seguimos peleando para que se nos explique, cuales son los parámetros que se nos examinan en los análisis de sangre y de orina, ni se nos entrega ni se nos dice y para colmo de males se nos grita, se nos insulta y se nos amenaza, podemos entender a la empresa en ese menester, pero no podemos

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comprender ni entender al médico como jefe del servicio de prevención, dorando la píldora a la empresa y siguiendo los mismos métodos, por ese camino difícilmente se puede ganar nuestra confianza y demostrarnos su independencia y confidencialidad. Seguimos insistiendo por que se solucionen los sistemas de seguridad de las puertas, y por que se señalen y se entregue a los conductores e inspectores en especial a los que prestan servicio en el SAE, el listado del número de carritos por autobús para cumplir el decreto de alcaldía y evite los problemas que día a día tienen los conductores en la realización de su trabajo. Si, es cierto se nos puede acusar de traer siempre los mismos temas (seguiremos insistiendo hasta que se solucionen), pero lo que no aceptamos es que se nos acuse de que no presentamos temas. Por fin se nos ha entregado la auditoria, que se realizó por los meses de diciembre y febrero, la empresa tiene cosas que mejorar, parece que no es oro todo lo que reluce y no todo es tan perfecto como la empresa nos quiere hacer creer, parece ser que le faltan algunas cosas, que esperemos que se solucionen cuanto antes aunque no estén incluidas en la programación anual. Salud compañeros, por mucho que se nos insulte y menosprecie, seguiremos peleando por lo que nos parece justo, que por otra parte, aunque la empresa nos diga que estamos locos y que pedimos tonterías, sabemos perfectamente que son temas que otras empresas del sector o están evaluando y estudiando o lo tienen conseguido.

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Área de Salud Laboral – IA/CUT

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servicios se deterioran y se fomenta su provisión mediante negocios privados. Beneficios para los de arriba, menos ingresos y peores condiciones de vida para los de abajo.

como ha ocurrido con Grecia en algún momento. Negocio redondo. Y, además, doble negocio redondo porque al recortar gastos públicos en educación, sanidad, pensiones, atención a la dependencia, etc. los

Así que la próxima vez vuelvan a votar a quienes defienden eso y a favor de los tratados europeos que lo imponen y no se les vaya a ocurrir ir a las manifestaciones o sumarse a las protestas y a la indignación que algunos tenemos por todo eso. Allá ustedes. 19 de abril de 2012. Juan Torres. (Catedrático de economía)

28 de abril, día mundial de la salud en el trabajo

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ía de celebración, aunque poco tenemos que celebrar, cuando en Aragón en el año 2011, tenemos registradas 23 muertes, 13.630 accidentes leves, 80 graves y 13.733 jornadas de trabajo perdidas, en nuestra empresa no sabemos muy bien, pues a los delegados de prevención nos han comunicado 50 accidentes, aunque la empresa en la memoria anual nos dice que son 69, estamos a la espera de que se nos aclare este desfase (19 accidentes), y 595 bajas por enfermedad, estos son los números que tenemos que mejorar y para ello se hace la planificación preventiva para el año. Este año como el año pasado, entregamos 8 puntos para debatir e incluir dentro de la planificación, (medición de la contaminación de los humos de escape en la salud pul-

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monar de los conductores, masajista para solucionar los problemas músculo-esqueléticos de los conductores, ergonomía del puesto de conductor, accesibilidad de las líneas, problemas de adicciones y drogodependencias, visita a Hispano Carrocera, formación continua, medición de las ondas electromagnéticas en el puesto de conductor), y lo mismo que el año pasado no se incluye ninguno. Repasando la planificación que nos entrega la empresa, podemos decir lo mismo que nos dice a nosotros, que es la misma que el año pasado, la empresa sólo realiza las mediciones que tiene que realizar por obligación y nada más, para los conductores sólo se incluye el examen específico periódico del sistema osteomuscular, a los que se

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SIN MIEDO Ética y responsabilidad Jaime León - Vocal del comité por IA-CUT

Para nadie es un secreto las formas que tiene de actuar con la plantilla nuestro jefe de recursos humanos, pero no voy a entrar en una crítica personal a este modo de actuar como jefe, pues es totalmente claro que es una estrategia más, que se aprende en las universidades o en las malas enseñanzas o artimañas empresariales cuando se es incapaz de dialogar y concertar acuerdos laborales en una empresa. Con estos sistemas se logra obtener mejores rendimientos económicos para los grupos inversionistas que aumentan sus fortunas por todo el mundo y el beneficio para estos servidores de estos grupos es comisiones por recortes o a cambio, engordar sus currículos para lograr mejores puestos directivos o cargos políticos. Me siento en la obligación de hacer un recordatorio ÉTICO y LINGUÍSTICO del significado que tienen algunos cargos y palabras con las que se nos vende un conducto regular del manejo de una empresa o entidad. Empezaremos con la palabra RECURSO: “Medio de cualquier clase que, en caso de necesidad, sirve para conseguir lo que se pretende”. En nuestro caso, el medio humano (conductor o profesional del volante, que decimos). Bien, este recurso es nuestro y

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aunque sea una formación corta es de mucha responsabilidad. HUMANO: “Perteneciente o relativo al hombre. Propio de él. Comprensivo, sensible a los infortunios ajenos. Ser humano. Conjunto de todos los hombres”. Estas definiciones tomadas de la RAE nos enseñan lo que debe ser para una empresa un departamento de RECURSOS HUMANOS. Podemos sacar la conclusión muy abreviadamente de que en nuestra empresa no existe tal ser humano que realice esta función, existe el cargo pero no quien desarrolle el mismo. ENCARGADO, SUPERVISOR o en nuestro caso inspector: “Empleado público o particular que tiene a su cargo la inspección y vigilancia del ramo a que pertenece y del cual toma título especial el destino que desempeña. Funcionario a quien por su alta categoría corresponde la vigilancia sobre la totalidad de un servicio del Estado y del personal que lo ejecuta”. Bien, podemos sacar muchas conclusiones de estas definiciones, pero la que saco yo particularmente es la vigilancia total del servicio (entiéndase por TOTALIDAD, no por sólo el personal que lo ejecuta). Dígase mejor, paradas en condiciones, autobuses en condiciones, horarios en condiciones, recorridos en condiciones y por supuesto, ordenadores en condiciones como se nos comentó en el comité, que los inspectores se quejan de los ordenadores por lo mal que van (viejos, obsoletos). ¡Qué valor, pedir que el Comité se pronuncie sobre el mal estado de los ordenadores del SAE!

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Bueno curiosidad aparte, continúo mi análisis. Quiero expresar mí mas sincero agradecimiento a todos aquellos inspectores que siguen siendo mis -éticamente- jefes inmediatos, pues demuestran su gran nivel de profesionalidad y carisma humano. Chapó por ellos, que no me han quitado su cordial saludo y siguen viéndome como un compañero en la empresa y no como un INCORDIO O ACOMODADO trabajador, gracias.

Por otro lado, deberían algunos tomar ejemplo de esto, no olvidar nunca que fuisteis conductores, que sois empleados de TUZSA y que aunque entiendo la presión que sufrís por parte de la empresa, no podéis olvidar que todos somos seres humanos y que antes de tratarnos como un número que se puede quitar y poner, estamos todos en el mismo barco. Vuestro jefe se marchará porque su carrera no terminará en TUZSA y nosotros seguiremos con el día a día del autobús, y si alguien tiene que sentir esta empresa como suya sois vosotros, los inspectores y conductores de TUZSA. ¡Cuántos empresarios han hecho dinero con ella y vosotros seguís igual!. Son muchos años, las sanciones sin sentido no sirven

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más que para crear conflictos como compañeros que somos, el método que se utiliza desde el departamento de RECURSOS HUMANOS, de sanción tras sanción no es ÉTICO, es incapacidad de no poder manejar una empresa correctamente en su totalidad. Esto es una VIOLENCIA psicológica, creándonos miedo a una sanción o a una suspensión de empleo y sueldo. Porque no es el error que cometamos, es que nos tocáis el núcleo de nuestras vidas: LA ECONOMIA y EL TRABAJO. Se pasa muy mal con una suspensión de SALARIO en casa, ¿acaso mejora la empresa con esto?. Luego ponen sus anuncios publicitarios maravillosos y se venden como los mejores, ¡que ruin es este método de la AMENAZA Y EL MIEDO!, ¡que incapacidad de poder llevar bien una empresa al 100%!. No hay suficiente profesionalidad para lograrlo. LOS INVERSIONISTAS lo pueden todo con el dinero, comprando conciencias y la dignidad de las personas. Bien compañeros directivos e inspectores, menos chulería y más ÉTICA. A ver qué puede más, si el dinero o la profesionalidad humana. Compañeros conductores, recordar que la lucha por nuestros derechos no es individual, es conjunta. La ciudad de Zaragoza la movemos nosotros, despierta con nosotros, démosle más valor a nuestra actividad como profesionales que somos. Unidos somos una verdadera sociedad, desunidos estaremos sometidos a sus abusos. MIEDO NO ------------ LUCHA SI

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Sin embargo desde los poderes públicos y privados no se deja de celebrar, desde el último 19 de marzo, el 200 aniversario de la Constitución Española redactada en Cádiz en 1812, la cual declaró que el Estado era católico y no permitía ninguna otra religión, no reconoció ningún derecho a la mujer, o proclamó la monarquía constitucional para que, nada más que Ferrando VII volvió de un cómodo exilio, se proclamara otra vez el absolutismo. No hay un adjetivo mejor que “española” para definir esa catástrofe que sólo se tendría que recordar para aprender de los errores pasados.

Manimenos dende os poders publicos y privaus no se fa que celebrar, dende o zaguer 19 de marzo, o 200 cabo d’anyo d’a Constitución Espanyola redactada en Cádiz en 1812, a qual declaró que o Estau yera catolico y no permitiba garra atra relichión, no reconoixó garra dreito a la muller, u proclamó a monarquía constitucional pa que, malas que Ferrando VII tornó d’un comodo exilio, se proclamase atra vegada l’absolutismo. No bi ha un adchetivo millor que “espanyola” ta definir ixa esferra que nomás s’habría de remerar ta aprender d’as errors pasadas.

Las cuentas claras y allá ustedes El Gobierno español se propone realizar un ajuste presupuestario de 27.300 millones de euros en 2012 para reducir el déficit público y muchas personas se preguntan continuamente si eso es estrictamente necesario. Si, como dice el gobierno y la Unión Europa, eso es lo único que se puede hacer o si, en lugar de seguir ese camino y sufrir sus consecuencias tan lesivas para el bienestar, hay otras alternativas. La respuesta es muy clara si se sabe que en ese mismo Presupuesto se contempla pagar una cifra aún más alta, exactamente 28.848 millones de euros, en concepto de intereses a los financiadores privados de la deuda. Si en la Unión Europea hubiese un auténtico banco central, éste hubiera financiado al 0% al estado español (aunque no hubiera sido a cambio de nada sino imponiendo cualquier condición que se hubiera estimado conveniente para evitar esa deuda en el futuro), de

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modo que no habría que pagar esos intereses ni, por tanto, realizar el recorte de gasto. Fíjense, entonces, la gran mentira que cuentan a la gente: le dicen que hay que recortar gastos sociales porque vivimos por encima de nuestra posibilidades, porque no hay recursos… y resulta que se recortan porque hay que pagar los intereses que cobran los bancos privados por llevar a cabo una financiación que podría realizar mucho más livianamente el Banco Central Europeo. Se preguntarán entonces que por qué no hace eso el Banco Central Europeo y la respuesta es igualmente fácil. En los Tratados europeos y en sus estatutos se estableció que le está prohibido que financie a los gobiernos, con el único propósito de facilitar así el negocio de los bancos privados. A estos les da todo el dinero que le piden al 1% y con esa liquidez compran la deuda de los estados al 6%, al 7%, al 10% o a mucho más

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unión dinástica, no una anexión homogeneizadora. Después de esta batalla en la Guerra de Sucesión, sólo los territorios de Navarra, Vascongadas y Arán conservarían sus derechos históricos y políticos por la fidelidad a la casa Borbónica.

tica, no pas una anexión homocheneizadera. Dimpués d’ista baralla en a Guerra de Sucesión, nomás os territorios de Navarra, Vascongadas y Arán conservarían os suyos dreitos historicos y politicos por a fidelidat a la casa Borbonica.

Al acontecimiento no hay que quitarle importancia. Algunos parlamentarios catalanes del Congreso español presentaron a primeros de marzo del presente año una proposición que será presentada en dicho parlamento, siguiendo con todas las fuerzas por el camino de la derogación de los decretos de Nueva Planta, y en consecuencia “la restitución de la situación política, territorial y jurídica derivada de aquella imposición”.

A fita no ye por demás. Bells parlamentarios cataláns d’o Congreso espanyol presentoron a primers de marzo d’estianyo una proposición que será presentada en dito parlamento, seguindo a tot trance por a endrecera d’a derogación d’ixos decretos de Nueva Planta, y en conseqüencia “a restitución d’a situación politica, territorial y churidica derivada d’aquella imposición”.

También a lo largo de esta legislatura algunos parlamentarios, esta vez vascos, se encargan de mejor o peor manera, de recordar en el mismo “hemiciclo” que hace 500 años los últimos restos de un ejército navarro hicieron frente en el castillo de Amaiur a las tropas españolas, antes de su conquista. Al celebrar fechas históricas como estas, nos recuerdan y les recordamos que no hace tantos años (305) un estado de pleno derecho y larga trayectoria histórica fue conquistado después de una batalla por un monarca, en contra del cual se habían posicionado las instituciones políticas y la mayor parte de la población de Aragón. Una población que el 23 de abril y después de 500, 300,… o mientras transcurre esta legislatura, no acepta de ninguna manera un país impuesto, su cultura, su política económica, y ahora su política laboral.

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Tamién entre ista lechislatura bells parlamentarios, ista vegada vascos, se’n encargan de millor u pior traza, de remerar en o mesmo “hemiciclo” que fa 500 anyos os zaguers repuis d’un exercito navarro facioron frent en o castiello d’Amaiur a las tropas espanyolas, antis d’a suya conquista. Limpio celebrar contino calendatas historicas como istas, nos remeran y les remeramos que no fa tantos anyos (305) un estau de pleno dreito y larga trachectoria historica estió conqueriu dimpués d’una baralla por un monarca, en contra d’o qual s’heban posicionau as institucions politicas y a más gran parti d’a población d’Aragón . Una población que o 23 d’abril y dimpués de 500, 300,… u tot desembolciando-se una lechislatura, no estomaca mica un país imposau, a suya cultura, a suya politica economica, y agora la suya politica laboral.

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Respuestas de RRHH a las solicitudes de IA-CUT En pleno de comité de empresa de marzo, IA-CUT planteó a la empresa las siguientes iniciativas: Solicitud (S): Teniendo constancia de las vacantes en los quincenales que hay en varias líneas como la 20, 24, 34, 36, 53 y cuadro 403, se propone solicitar a la empresa que cubra dichas vacantes a la mayor brevedad posible. Respuesta (R): En estos momentos sólo hay una vacante, (el despedido) y se va a cubrir, ya que este señor ya no va a volver. (S) Solicitamos a TUZSA que informe a este comité del proceso de entrega de los certificados CAP, si tienen que ir los conductores a recogerlo a DGA y pagar las tasas o es la empresa la que los recogerá y entregará a quienes han realizado el curso. (R) El 96% ya ha entregado el carnet en la empresa. El que no lo tenga en Septiembre ya sabe lo que le pasará. Y están estudiando si van a sancionar a algunos que emplearon el tiempo del curso en otras cuestiones personales. (S) Comunicarle a TUZSA que los nuevos horarios desde 5 de marzo, para sábados y festivos de línea 24 y 39 siguen siendo insuficientes, se siguen mandando coches de vacío, por lo se plantea que se confeccionen unos nuevos. Asimismo se le requiere información sobre si tiene previsto cambiar de

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modelo de autobuses para la L-24, número de autobuses, cambio de recorrido, etc. Para confeccionar los nuevos horarios, que sea con los criterios que en su día elaboró El Consorcio de Transportes y posteriormente se aplicaron. (R) Tras nombrar a los que ostentan los primeros lugares en cuanto a “incumplimientos de los horarios”, dicen que están holgados los horarios, y más la 39 que la 24. (S) Debido a las obras en Paseo de Independencia se requiere a TUZSA que, en las carteleras de los buses se exponga los puntos exactos de retirada, en este caso en la línea 23, que ponga de Bº La Paz hasta Glorieta Sasera (El Corte Inglés) y en la línea 34 de Estación a Paseo Pamplona. (R) los códigos son: 238 hasta glorieta Sasera y 342 hasta Pº Pamplona (S) Instamos a la empresa a que en los últimos buses de la serie 600, el sistema de cartelería recojan todos los códigos de las líneas, ya que hoy no los contempla, así como que se revisen la sensibilidad de los interruptores de apertura y cierre de puertas de estos buses. (R) Se ha actualizado. En cuanto a los botones de apertura/cierre se han revisado. (S) Solicitamos que se comunique a

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Servicios Públicos del Ayuntamiento, que se adelante la parada situada en la calle Pedro III el Grande, junto a la Iglesia Santa Mónica, común a las líneas 35 y 53, para poder realizar el giro a la calle Asín y Palacios, sin incumplir el Código de Circulación. (R) No procede el cambio y no se incumple ninguna norma de circulación. (S) Se propone a la empresa que, ya que en el principio de la línea 29 (Cº las Torres), en festivos, no se dispone de aseo, que se instale uno. (R) No se instalará ningún aseo, está perfectamente cubierto. (S) Ante la dificultad que hay para ver por la noche las líneas divisorias del parking de autobuses, así como los números correspondientes, proponemos que se pinten con colores fluorescentes. (R) No procede, ante una posible disminución de buses. Otras respuestas, también muy curiosas. Qué modelos de maletas se pueden llevar en Ci1: (R) No se puede precisar, ni impedir que suba gente ante la pérdida de viajeros. Hay que tener sentido común en este tema. La parada no se va a cambiar y en cuanto al tema horario, se va a cambiar. Arreglar megafonías: (R) Si se comunica se arregla, y no se sanciona a nadie porque no funcione y mucho menos

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injustamente. En mi despacho se reconocen las cosas en el 100%. Información agresión: (R) Se informó por correo a todas las secciones sindicales. Si hay algo más, se tratará en el CSS. Revisión material taller: (R) No hay carencias. Si hay alguna, la digan. Iluminación cocheras: (R) Se está pidiendo presupuesto. Mamparas rotas: (R) No es motivo para que un bus no pueda prestar servicio. En todo caso es puntual, y se garantiza que los búhos llevan mamparas. Limpieza vómitos: (R) Se ha pasado a la contrata de limpieza para que extreme la atención.

economista, uno de estos que invierten en bolsa, y dijo lo que a nada que te pares a pensar, ves: Están especulando con países, y el nuestro es el siguiente. Son los políticos los que a nivel internacional DEBEN parar esto, para eso se les vota y se les paga… Y si no, mirad a Islandia, el pueblo habla, el pueblo decide y… ¡no les va nada mal!

DIRÉ “CON LA QUE ESTÁ CAYENDO” que ya vale, que se nos descojonan. A mí no me gusta el futbol, se me cae el alma al suelo cuando veo a los miles de personas acudir a ver “el partido” y la poca pasión que se tiene a la hora de acudir a manifestaciones, mientras sigamos así, harán lo que quieran. Luego no nos quejemos. Esto está escrito el 14 de Abril, no sé lo que habrá pasado cuando se publique, porque cada día es una nueva sorpresa.

Mensaje Consola SAE “SALIR Y CONFIRMAR”: (R) Si este mensaje aparece en pantalla antes del final, que se concrete línea y bus, y lo mirarán.

Una cosa más: por favor, recitároslo como un mantra, como un rezo. NUNCA MAS

Chapas al retirar parte de mamparas: (R) Se ha solucionado. Si hay alguna, se informe de ello.

os países que participamos de la Corona de Aragón recordamos en 2007 el 300 aniversario de la imposición de los Decretos de Nueva Planta por parte del Reino de Castilla, con motivo de la derrota en la batalla de Almansa.

s países que faciemos parti d’a Corona d’Aragón remeremos en 2007 o 300 cabo d’anyo d’a imposición d’os Decretos de Nueva Planta por parti d’o Reino de Castiella, con enchaquia d’a derrota en a baralla d’Almansa.

Los decretos implantaron las leyes propias de Castilla y suprimirían la organización propia de Aragón, Valencia, Catalunya y Baleares tomando como herramienta el derecho de conquista. Derecho que hasta entonces no había sido ejercido ya que el matrimonio de los Reyes Católicos (Corona de Aragón y Castilla) sólo suponía una

Os decretos implantoron as leis propias de Castiella y suprimirían a organización propia d’Aragón, Valencia, Catalunya y Balears prenendo como ferramienta o dreito de conquista. Dreito que dica alavez no heba estau exerciu ya que o matrimonio d’os Reis Catolicos (Corona d’Aragón y Castiella) nomás suposaba una unión dinas-

Medios informáticos para el Comité de Empresa: (R) Ordenador e impresora, verán qué posibilidades hay. Fotocopiadora, no. Horario gasolinera calle 4: (R) El horario hasta el que se paga por parte de la empresa a la contrata es hasta las 24:15. Si no es así, que digan qué día o días para reclamarle. Ya adelantan que están estudiando

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23 d’abril, día nazional d’Aragón

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El problema es que lo tenemos a las puertas y nos va a venir como un tsunami (¿a lo mejor me estoy poniendo un poco catastrofista?).

El día de mañana Diana Murillo Vocal del comité por IA-CUT

De un tiempo a esta parte, en cualquier medio informativo que oigas, leas o veas, parece que el fin del mundo que hasta ahora conocíamos esté próximo a llegar. Zapatero tenía la culpa de todo, hasta que llegó Rajoy, ¡darle tiempo!, te dicen los que le han votado pensando que se va a solucionar algo… Oyes a tertulianos pagados decir que “¡hemos vivido por encima de nuestras posibilidades!”… pffffffffffffffffff (es lo único que se me ocurre decir ante tales afirmaciones). ¿Estamos tontos o qué nos pasa? Nos quieren echar el marrón a los que menos culpa tenemos, a los que curran y no se hacen ricos, a los que a cualquier tropiezo, aspiración o ganas de montarse algo por ellos mismos, les puede costar muy caro y lo pueden pagar toda su vida (llámese piso, llámese negocio, llámese coche)… ah ¡vale! Que todos/as no podemos tener piso-coche-vacaciones, que es que si no les quitamos el cacho de tarta a los especuladores de mierda que en connivencia con políticos, empresarios y clases altas trabajadoras (ponerle nombres, venga un poco de imaginación), nos tenemos que sentir culpables de una mierda que no hemos creado, pero que si la consentimos va a ser una esclavitud el día de mañana.

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Reforma laboral: ya lo tenemos, todo a tomar por culo (pelotas reíros bien a gusto, vuestros hijos no reirán tanto y por supuesto, vuestra risa de ahora, tornará a una profunda amargura cuando veáis el terreno que tan servilmente habéis abonado) Sanidad: la sanidad es la joya de la corona, ¿porqué? porque si la sanidad se convierte en las cuatro cosas básicas que quieren poner (os recomiendo ver la película “Sicko” de Michael Moore, os vais a asustar de verdad) y lo demás de “paganini”, nos podemos dar por jodidos. Educación: ¿mandeeeeeeeeee? esto será lo que te dirán el día de mañana, el escarnio a los funcionarios, bomberos, médicos, maestros, no os olvidéis de que dan clase a vuestros hijos, tener que ver como por decreto les bajan el sueldo, les aumentan el número de niños por aula, les ponen menos medios para desarrollar su trabajo, tienen que oírse la cantinela de “fíjate”, estos funcionarios son unos privilegiaos, que si el cafecito, que si tal, que si cual”, pensar que esos niños son los que construirán la sociedad del mañana, que la veamos o no depende de la calidad de vida que llevemos, tanto por el trabajo, como por la salud. Todo el sindicalismo existente, lo quieren tirar abajo y que esto sea la ley de la selva… Y mientras tanto, el rey cazando elefantes ¿De verdad que no veis a los culpables de todo esto? El otro día, habló por la tele un

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para recortar horario en la gasolinera y por tanto reducir el contrato que hay en la actualidad. Quien tiene prioridad, orden SAE o la hoja de servicio: (R) El SAE cuando da una orden a través de la consola hay que cumplirla. Por lo demás, no se llega a ninguna postura clara sobre esto. Contestación de taller sobre una avería retarder: (R) Ya se ha dado un estirón de orejas al trabajador sobre la contestación dada. El retarder no implica ninguna variación en el frenómetro, si bien facilita al conductor al resultar más cómodo frenar. Poner WC en finales Peñaflor y Príncipe Felipe: (R) No se van a poner. Están bien cubiertos. Comprar más escaleras para el Taller: (R) Nadie las había pedido hasta ahora. Se piden 2 por sección (10).

ambulantes, roten de Ordinario y Relevante: (R) En función de los flecos, se les pone de Ordinario y Relevante, y así no aumentar el número de horas extras. En todo caso, si todos fueran iguales y no hubiera privilegios… Valoración: Otra reunión en la que la Dirección ha hecho terapia de grupo con representantes de la plantilla, en la que intenta inflar su ego, pero mostrando, una vez más, su incapacidad para solucionar problemas cotidianos del día a día que permitirían una mejor prestación del servicio y aumentar el grado de satisfacción de la plantilla para con el trabajo que realizamos., Pero bueno si creen que el camino correcto es este, pues “hala” hasta que les dure.

S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Adquirir bolsas de recaudación en portería: (R) Ya están disponibles. Entrega de uniformes: (R) Ya se han entregado todos, y se va a tener en cuenta a las conductoras. Subrayar los relevos en hoja recaudación: (R) No se va hacer. Que los conductores/as

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lanotalanotalanotalanota la nota lanota 1º de Mayo día internacional de la clase trabajadora, en que el proletariado se levantó contra la burguesía capitalista por la conquista de ocho horas para el trabajo, ocho para dormir y ocho para el ocio, el estudio y el descanso. Este 1º de mayo, se cumplen 126 años desde que cinco trabajadores de la ciudad de Chicago (Estados Unidos), fueran vilmente ahorcados por el hecho de luchar por la jornada laboral de ocho horas. En aquellos tiempos los trabajadores y trabajadoras hacían hasta 16 horas de trabajo para poder llevar el sustento a sus familias y aun así, pasaban hambre. La lucha continuó tres años más para que se implantara la jor-

nada de ocho horas de trabajo. Hoy día, en Aragón y en el resto del mundo hay un retroceso de las conquistas conseguidas por los mártires de Chicago. El solo respeto a su memoria es motivo más que suficiente para seguir luchando por mantener lo que hemos heredado. No olvidemos de dónde venimos, para saber dónde estamos y a donde queremos ir.

miles de millones de euros en cada estado para la banca privada, convirtiendo la deuda privada en una deuda pública.

siguientes generaciones, que tuvieran mejores posibilidades que nosotros, vivir más y mejor.

Estamos sin lugar a dudas en una dictadura, la dictadura del dinero, el lucro incesante, la estafa, es decir: los ladrones gobiernan a través de Estados a su servicio.

Es la primera vez en la historia del movimiento obrero, en que las perspectivas de nuestros hijos están por debajo de la nuestra.

Claro que hay dinero, lo tienen ellos, los sectores más corruptos y degenerados de este sistema y se lo dan a quién les garantiza su poder, como la Iglesia Católica que llena sus arcas con fondos públicos y los utiliza para asegurarse la domesticación de las mentes de la infancia y la juventud. Se lo dan a esa panda de parásitos sociales que es la monarquía. ¿Se merece el rey el dinero público que recibe? Se lo dan al ejército para atacar a países que no se someten lo suficiente, se lo dan a esos sindicatos que cada vez que se sientan en la mesa es para recortarnos derechos en temas tan importantes, como el salario, negociación colectiva, jornada laboral o descuelgue del convenio de las Empresas.

Asamblea en la EMT de Valencia El pasado día 18 de Abril de 2012, el sindicato TUC realizó una asamblea para todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, informando de la situación actual de EMT Valencia y además con la participación de varios miembros de la C.S.T., donde el TUC está integrado, y que gracias a su asistencia pudimos conocer la situación en las distintas empresas de transporte urbano en sus respectivas ciudades, como EMT

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Madrid, TUZSA Zaragoza, Titsa Tenerife y TMB Barcelona, además de proponer diferentes formas de combatir el actual conflicto que actualmente nos conlleva. A continuación os ponemos el escrito realizado por C.S.T. para tod@s los trabajadores y trabajadoras de EMT Valencia: Los sindicatos que formamos parte de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte:

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La corrupción política penetra en todas las administraciones y aparatos del Estado, y el denominado pacto social es una de las mayores expresiones de podredumbre moral, es una agresión institucionalizada sobre el conjunto del pueblo y el expolio de los derechos históricos de los trabajadores y trabajadoras. Nuestros padres y después sus hijos luchamos por ganar cada día los derechos que hoy tenemos, ampliando el futuro de las

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Vamos a gritar fuerte y claro que estamos en contra de los recortes sociales y las reformas laborales y además vamos a seguir luchando hasta conseguir: ► El cambio del actual modelo social y económico. ► El derecho de los aragoneses a decidir nuestro futuro. ► Nacionalizar la banca y rescatar por parte de la Administración los servicios esenciales que están en manos privadas. ► Reducción de los gastos militares y policiales. En materia laboral luchamos por: ► Un salario mínimo social europeo igual en todos los países. ► Un marco aragonés de relaciones laborales. ► Jubilación total a los 60 años. ► Jornada semanal de 35 horas. ► Desaparición de las horas extras. ► Desaparición del pluriempleo. Es nuestro derecho. Es nuestra responsabilidad. Ni un paso atrás.¡Viva el 1º de Mayo!. ¡Viva la clase obrera aragonesa!

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Hace falta YA otra huelga general

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nosotros en la lucha, en la calle, en las fábricas, en los barrios. Hoy es más necesario que nunca cruzar los brazos con todos los que están dando un paso adelante frente a la barbarie de este sistema que prima lo peor del ser humano, y es necesario porque o lo hacemos o desaparecen las conquistas de los últimos 50 años. Compañeras y compañeros, este grupo de banqueros, de ricos y sus comparsas nos están mintiendo descaradamente. Es mentira de que haya crisis, es mentira que no hay dinero, es mentira de que hay que hacer reformas, la única verdad es que aprovechan este momento para dar otro paso adelante y saquear todo el sistema público, todo lo que todavía no está convertido en negocio, educación, sanidad, condenando al desamparo a los que más ayuda necesitan, los ancianos, los inmigrantes, los trabajadores en paro, desapareciendo las ayudas a la dependencia,

destinado al transporte en esta ciudad, y ahora no pueden hacer recaer todo el peso de la crisis sobre el servicio público que presta la EMT a todos los ciudadanos, desmantelando líneas y privatizando servicios, y sobre los trabajadores de la empresa, que teniendo firmado un convenio colectivo, este viene siendo incumplido por la empresa desde hace dos años.

aumentando las tasas universitarias, condenando a los hijos de la clase obrera a ser los nuevos esclavos de esta sociedad. Saquear y privatizar la desaparición de todos nuestros derechos como personas. Es mentira todo lo que nos dicen, llevamos tres años seguidos de recortes, privatizaciones, desde el PSOE y ahora con el PP y resulta que contra más recortes, más despidos, más paro, menos derechos y al mismo tiempo ellos no se tocan el bolsillo. ¿Donde están los impuestos a las grandes fortunas? ¿Dónde está el control de los beneficios de la Banca y las grandes corporaciones? La respuesta la tenemos bien clara, amnistía para todos los defraudadores y la subida de impuestos solo a los trabajadores. Ninguna medida contra el fraude fiscal, pero contundentes con los débiles. La Unión Europea, el Banco Central Europeo y el Banco Mundial encabezan el programa más salvaje del capitalismo,

Agrupación Sindical de Conductores (Sevilla), Colectivo Unitario de Trabajadores (Zaragoza), Intersindical Canaria (Tenerife), Plataforma Sindical Independiente de BLAS (Madrid), Plataforma Sindical Independiente de Llorente (Madrid), Sindicato Unitario (Huelva), Sindicato Unitario (Barcelona), KURPIL (País Vasco), Plataforma Sindical (EMT Madrid), Sindicato Independiente Ferroviario (Valencia), Trabajadores por la Unidad de Clase (Valencia) y Central Unitaria Trabajadores (Galicia). Reunidos en horario de mañana y tarde en los locales de Intersindical Valenciana el día 18 de abril de 2012, queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores de la EMT de Valencia, así como el rechazo y repulsa ante las medidas regresivas que están siendo aplicadas desde la Dirección de EMT Valencia contra los derechos de los trabajadores. Entendemos que los únicos responsables de esta crisis son los que durante estos años han gestionado o despilfarrado el dinero

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Quieren esquilmar el estado de bienestar y que paguemos cada vez más por recibir menos, por eso no dudan en subir los impuestos y al mismo tiempo quitar servicios esenciales. Esto es un atraco. EMT Valencia quiere llevar a cabo sobre los trabajadores y sobre los ciudadanos la aplicación de los recortes que Gobierno y patronal han dictado aunque en este caso no venga a cuento, puesto que el servicio urbano de transporte de viajeros no es un negocio que tenga que dar beneficios, es un servicio esencial que facilita la movilidad de los ciudadanos y como tal debe tratarse. Aplicar un ERE a la plantilla de EMT es recortar el servicio a los ciudadanos y con ello se pierde calidad de servicio. Por la defensa de un transporte público de calidad, por el cumplimiento de los acuerdos de convenio, no a los recortes en los servicios esenciales, no al ERE, no a los despidos ni al descuelgue del Convenio. Que los responsables de esta crisis sean los que paguen y no los ciudadanos y trabajadores.

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El cuento del pastor y el lobo: ¿fallos de guión? Vale que el cuento no es lo mismo que la fábula, y que muchos de ellos -en pro del entretenimiento- acusan graves fallos de guión y ocultan (o ni se molestan en hacerlo) contradicciones incluso en su cometido más didáctico y aleccionador (suponiendo lo tengan). Así tenemos esa Cenicienta que en su sueño -finalmente cumplido- de extrema felicidad, como premio a una vida de abnegación en la que “pringaba de sol a sol” y tras derrotar al mal encarnado en sus despiadadas ¿hermanas?, parece querer decirnos que la verdadera afirmación personal y el sentido de toda vida debiera fundamentarse en el sacrificio encaminado al logro, en compartirse en amor sincero, en saber superar la adversidad… etc. etc. Y sin embargo, terminan ella y “su príncipe” felices pero… ¡EN PALACIO! ¿No sobrarían al final tanto “pijerío” y tanto palacio? O falla la coherencia del cuento o la definición del personaje, pero me da a mí que si Cenicienta es como nos la pintan al principio, el final feliz preferido por ella bien pudiera haber incluido en sus ensoñaciones menos oropel y “refinamiento” (que del príncipe azul, del fetichismo y de tantos otros detalles hay para escribir, pero a Freud lo dejaremos aparcado por ahora) y mucha más pierna de cordero y postrero polvazo, vale que tradicional y en lujoso aposento, pero a buen seguro que también lo apreciaría en cuadra. Menos mal que un día llegaron los guionistas de Shrek y decidieron que sólo con reescribir los cuentos para hacerlos coherentes consigo mismos como si fueran fábulas, los

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que irían a palacio iban a ser ellos mismos (los guionistas y toda su descendencia si se saben administrar). Pero vamos al grano y al CUENTO: ese pastor que se mofa del pueblo y de su solidaridad y entrega ante el peligro y la adversidad afirmando que viene el lobo, cuando en realidad, ni sabe siquiera que aspecto tiene el tal “cánido”… Ese cuento no soporta el siglo XXI. A día de hoy, el tal pastorcillo, sólo con el primer aviso a las “asistencias” iba a aprender la lección para toda su vida. Hoy le iba a llegar la denuncia y posterior demanda civil por todos los gastos ocasionados, los medios de rescate movilizados, los costes y lucros cesantes por la interrupción de la actividad de los servicios esenciales, etc. etc. etc. Os digo yo que, como broma, UNA VEZ, pero que para la siguiente no le iban a quedar ni tiempo, ni dinero, ni ganas. De hecho hoy, avisar de que viene el lobo ni siquiera inquieta, saben bien los lugareños del valle que sólo puede tratarse de una broma (es normal que se susciten, dado el clima distendido y amigable que reina entre las montañas) o de algún intento de generar alarma y movilizar y anexionar una masa, a la que el buen zagal -pelo revuelto y zurrón al hombro cruzado- supone ignorante (más ignorante incluso que el propio pastor en su negligencia, por cierto, por sus tutores tolerada ¿o vivía sólo en una cabaña del monte?... no recuerdo bien el cuento) en pro de quién sabe qué objetivos indirectos que a los vecinos ni les van ni les vienen.

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incumplir el convenio bajo pena de despedir. Intuimos que este conflicto es por ganar tiempo y paralizar las sanciones que una tras otra le van a llegar desde la Inspección de Trabajo, o quizás confié en que el juzgado no vea el incumplimiento de convenio, que si ha sancionado la inspección. Va a ser un autentico reto para saber hasta dónde llega la mano negra. Es hora de dar respuesta a todo esto, el día 15 hay asamblea general, no hay que bajar la guardia, basta de expedientes injustificados y sanciones desproporcionadas, hay que seguir manteniendo nuestra lucha, que no nos pisoteen, ni nuestros derechos, ni nuestra dignidad; a los dirigentes de esta empresa, les importa un carajo nuestra situación, nuestra cultura, prueba de ello es que recientemente falleció un compañero y ningún responsable de la empresa se personó en el funeral; el día 23 de abril, día nacional de Aragón, los autobuses no llevaban ni banderas, ¿recortes, olvido, o falta de respeto a nuestra identidad?. ¡Fuera de aquí los ingleses y sus colabora-

dores españoles!, basta de que el monopolio del transporte esté en manos extranjeras, ¡municipalización de TUZSA YA! El Ayuntamiento tiene que posicionarse de una vez y pasar a manos aragonesas una empresa que presta un servicio esencial que en época de crisis -como le llaman ellos- ha ganado más de 12 millones de euros netos en 2010, un 30% más que en el año anterior. No satisfecha con estos beneficios, TUZSA incumple el convenio, sanciona y presiona a su plantilla para que acceda a rebajar sus derechos. El día 15 todos y todas a la asamblea. IACUT ha propuesto la asamblea y una concentración el día 21, el comité de empresa la ha aprobado por unanimidad, UGT ha cedido su salón de actos, la UNIDAD tiene que volver al comité de empresa, el diálogo no sirve con quienes no quieren dialogar y sólo quieren imponer. La lucha continúa. ¿Alguien sabe porque los dictadores suelen ser pequeños de estatura: Franco, Hitler, Mussolini…? ¿será por algún tipo de complejo o frustración oculta?

1º de mayo de 2012 Por el cambio del actual modelo social y económico La Intersindical de Aragón, reivindica la memoria de quienes dejaron su vida por una sociedad justa e igualitaria. La fuerza de su memoria es la sangre, es el motor que nos hace seguir adelante, el ejemplo, de que solo los trabajadores y los pueblos

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podemos crear alternativas de vida y dignidad frente a la barbarie que el capitalismo nos prepara. Despacio pero de una forma decidida estamos superando el miedo a salir a la calle, estamos recuperando la lucha codo con codo con compañeros, que aunque en diferentes organizaciones se encuentran con

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario 1º de mayo de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 El día de mañana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 23 d’abril, día nazional d’Aragón . . . . . . . . . 6 Las cuentas claras y allá ustedes . . . . . . . 8 28 de abril, día mundial de la salud en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Degradarán más aún las condiciones de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Ética y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Respuestas de RRHH a las solicitudes de IA-CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Asamblea en la EMT de Valencia . . . . . . . . 19 El cuento del pastor y el lobo . . . . . . . . . . . 21 Éxito rotundo del llamamiento por la sanidad pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial Va pasando el tiempo desde que llegó y el responsable de la empresa -en su caso Director de RRHH- no se hace con el control de la plantilla. El tiempo se le va acabando y el nerviosismo está aflorando. Esta impotencia y desesperación le está llevando a elevar el nivel de represión hacia la plantilla, más vueltas a la tuerca, aumento de los expedientes, sanciones desproporcionadas, cartas amenazantes con sanción, sea para realizar el reconocimiento médico, sea por haber tenido siniestros aunque no se haya sido el culpable de ellos. Se pregunta cómo es posible que, con todo a su favor, la plantilla de TUZSA todavía no se haya doblegado y se mantenga en su postura de resistencia reivindicativa. Mientras, a los que define como “personal de confianza” que hasta la fecha les pagaba por encima de convenio, respecto a su categoría profesional y que no les ha querido aplicar el incremento salarial como al resto, ahora se ha sacado de la chistera otra innovación fuera de convenio. Los nuevos contratados ¿voluntariamente? están cobrando las pagas extras prorrateadas en las nóminas mensuales, objetivo que pretendía conseguir e incluir en el convenio y no pudo, porque no quiso, o porque se le olvidó, porque al final le firmaron todo lo que decía. Otra prueba de lo que la desesperación puede llegar a producir, es el conflicto colectivo que este señor ha interpuesto contra la plantilla intentando chantajear al comité para que cierre los ojos y le permita

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Yo lo tengo claro: como poco, como poco, como poco… la segunda vez le iban a cobrar el servicio por anticipado ¡a él y a todo el que avise que viene el lobo! Vale que ni de coña vendrá el lobo, pero que sepas que si avisas, el problema no es ya decía el cuento- que NO VAMOS, sino que por el contrario y para mayor coherencia, el final del cuento de hoy diría en términos del pasado, en forma de bando y en voz de pregonero, algo así como: “se hace saber que tal como rezan los foros de aqueste medieval feudo y, se precisen o no medios de rescate, dado que con avieso interés o por puro recreo se vienen produciendo de manera habitual falsas solicitudes de auxilio a los medios a tales efectos destinados, en adelante y hasta nueva orden, a quien movilice servicios de urgencia destinados a la salvaguar-

da de la integridad ciudadana frente a alimañas, en la cuantía establecida y sin perjuicio de ulteriores responsabilidades en que pudiera incurrir de ser falsa la alarma, los tales medios le serán facturados por anticipado”. Y ahora que me estaba imaginando al pregonero “cantando” el “bando” me vuelvo a acordar de Cenicienta, la de verdad, la del principio, la hermanastra, pero si dicen que mezclar bebidas es malo, ni te CUENTO el CUENTO que me viene a las entrañas cuando se me mezclan todos los CUENTOS. Claro que todo esto, coherente o no, como decía el mago aquel, pálido, ojeroso y vestido de negro, “sólo es producto de su imaginación, no le den más vueltas” y como tal no deja de ser eso: UN CUENTO. Excepcional-mente-pensante (como todas)

Éxito rotundo del llamamiento por la sanidad pública Al igual que en muchas ciudades de otras comunidades autónomas, bajo el lema “La sanidad pública no se toca”, a pesar de la coincidencia en el día y hora, con la marcha reivindicativa a la macrocarcel de Zuera, entre 4.500 y 5.000 personas nos dimos cita en la manifestación convocada por la plataforma contra la privatización de la sanidad de Aragón, que aglutina a diversos sindicatos, colectivos sociales, profesionales del sector y usuario. Intersindical de Aragón aportó una nutrida representación de militantes en esta manifestación y es uno de los sindicatos que iniciaron la formación de esta Plataforma en defensa de la sanidad en Aragón. Con esta manifestación reivindicamos que

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no se desmantele el actual modelo sanitario, defendiendo que la sanidad aragonesa siga siendo pública, gratuita y universal, mostrando nuestro rechazo a la privatizaciónexternalización de los servicios hospitalarios y en medicina primaria, y el intrusismo de la empresa privada en este sector estratégico, que al igual que ha hecho en otros sectores básicos y esenciales para los ciudadanos, quiere hacer de la sanidad un negocio. pública y pasarla a manos privadas. No es cierto que sea inviable y costosa, la sanidad aragonesa es barata y de mucha calidad, por ello hay que seguir movilizándose para mantener lo que ya tenemos.

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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2012 en el Estado español, volvió a subir, esta vez un 0,7%, con lo que la inflación acumulada se sitúa en un -0,3% y la tasa interanual alcanza el 1,9%. En Aragón, datos similares, con un 0,6% de aumento en marzo y una inflación interanual del 1,9%. ----------------Absentismo en TUZSA. Según los datos facilitados por TUZSA, el índice trimestral por absentismo, alcanza el 6,42% con lo que el complemento por enfermedad será del 15%. Por accidente, el complemento es del 25%, ya que la tasa se sitúa en un 0,78%. ----------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de marzo asciende a 1.263 trabajadores, de los cuales 13 tienen contrato temporal. ----------------Aplazados los paros de Bilbobús tras la reunión con el nuevo gestor.- El comité de empresa de Bilbobús ha decidido aplazar los paros convocados tras la reunión mantenida ayer con ALSA, la empresa que el pasado 28 de marzo se hizo cargo de los autobuses urbanos de la capital vizcaína. El comité de empresa de Bilbobús informó a los nuevos gestores de «todos los temas» laborales pendientes en la compañía y mostró su deseo de que se cumplan los anuncios de ALSA de apostar por el diálogo y la mejora de las relaciones laborales en Bilbobús para poder «avanzar» y llegar a acuerdos. El ayuntamiento de Bilbo autorizó formalmente el miércoles 18 de abril, el traspaso de la concesión de Bilbobús de la multinacional francesa Veolia a ALSA. ----------------El incremento salarial es menor que hace un año. Los convenios colectivos firmados hasta marzo pasado pactaron un incremento salarial medio de 2,16%, casi un punto porcentual menos que el acordado hace un año, cuando se pactó un aumento del 3,06%. En el caso de los convenios de empresa, el aumento de los sueldos fue del 1,98%. Los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social señalan que en marzo se firmaron 100 nuevos convenios, la cifra más baja en lo que va de año, totalizando 849 convenios durante el primer trimestre de 2012. La cifra supone una reducción del 41,9% en relación con el primer trimestre de 2011. Además, en los convenios firmados en marzo se acordó un aumento de la jornada laboral de 4 horas anuales de media, hasta las 1.753,3 horas. ----------------Los trabajadores españoles más productivos con la crisis. Pese a la crisis económica, España ha recuperado desde 2008 parte de la competitividad perdida en la década anterior debido, principalmente, al incremento de la productividad por trabajador y a una relación más competitiva entre precios y costes. La no reducción de jornada laboral e incluso el incremento de las horas de trabajo por empleado, junto a la rebaja de los sueldos ha contribuido a la mejora de la productividad.

Defendamos nuestros derechos contra el terror empresarial Asamblea General día 15 de mayo Sede social de UGT (C/ Costa 1) en el horario habitual

Concentración día 21 de mayo En el Paraninfo, (Pº de Pamplona) a las 19.00 horas

Entalto nº 278 - Mayo de 2012  

Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores

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