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Número 275 - Febrero de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de Diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,1%, por lo que la inflación final de 2011 se quedó en el 2,4%, que es la cifra que TUZSA ha tenido que usar (más un 1%) para revisar nuestros salarios. En Aragón, diciembre no registró variación, con lo que el resultado final, también es del 2,4%. ---------------------La línea 40 “gafada”: los expedientes continúan. Aunque han descendido en número, la empresa continúa aplicando su espada de Damocles particular, abrir expediente sancionador con falta grave o muy grave, sea cual sea el motivo de “indisciplina”. RRHH aplica una política sancionadora que infla la gravedad de las sanciones. En estos momentos tenemos expedientados a dos compañeros de la L-40, por motivos que no se pueden achacar únicamente al conductor. Ya veremos en qué quedan estos expedientes. Seguiremos informando. ---------------------Lavar el autobús. Son muchas las quejas que nos están llegando de conductores a los que el inspector (el Sr. Val, casi siempre) les está obligando a lavar el autobús aún habiendo finalizado la jornada. El convenio deja muy claro cuando se debe o no lavar el autobús. Art 86 “…La empresa podrá organizar los servicios de manera que los conductores-perceptores que se retiren a cocheras, dentro de su jornada, dejen el autobús estacionado en el lugar que les indique el jefe de entradas, una vez realizadas las operaciones de repostado y limpieza por el personal destinado al efecto y, en su caso, tras pasar el autobús por el tren de lavado”. Dentro de su jornada, se refiere a la jornada diaria que viene especificada en la hoja de recaudación. Si el inspector incumple la norma y te obliga a realizar el lavado fuera de jornada, puede incurrir en una falta de abuso de autoridad, ponte en contacto con la sección sindical para tomar las medidas oportunas. ---------------------En 2010, TUZSA incrementó sus beneficios en más de un 30%. Todos recordamos que durante los 22 meses de negociación de convenio, la empresa continuamente lanzaba el mensaje de que las cosas estaban muy mal económicamente, la crisis, que si no puedo pagar e incluso llegó a hacer el paripé y escenificó el no pagar los atrasos. Este mensaje y los acuerdos sobre negociación colectiva que UGT y CCOO habían firmado con la patronal, caló en una parte de la plantilla, que manipulada o no votó SI a la firma del convenio, en el que en el año 2010, nuestro salario se incrementaba un 1%, cuando el IPC, había sido de un 3%. Pues bien, para quienes todavía están vendiendo que firmaron el convenio porque la empresa ya no podía pagar más, tienen que saber que TUZSA en el año 2010, obtuvo unos beneficios netos, después de impuestos de 12,7 millones de euros, más de un 30% más que en el año 2009 que ganó 9,6 millones de euros. Esta es la realidad y esta es la credibilidad que se le puede dar a una empresa que cada año aumenta sus beneficios, porque cada año aumenta el grado de explotación de la plantilla y aún encima perdemos poder adquisitivo.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Dr. Jekill o Mr. Hyde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Ambulantes perpetuos . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Reunión de organizaciones... . . . . . . . . . . . 6 Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Con el culo al aire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Crónica desde el pleno del comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 La sección de IA-CUT, ante la actitud de SATTRA en el comité de enero . . . . . . . 16 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 La salud es un derecho, que no te lo roben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 El pacto del euro se aplica a toda velocidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

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editorial Ya hay Presidente y Secretario. A seguir trabajando. El comité de empresa ya tiene Presidente y Secretario. Javier Anadón y Adolfo Galicia ocuparan respectivamente estos cargos del máximo órgano representativo de la plantilla de TUZSA. Aunque sólo han contado con el apoyo de los votos de sus propios compañeros de Sindicato, la veteranía del Presidente junto a la juventud e ímpetu del Secretario, vocal que acaba de incorporarse al comité de empresa, tienen el reto de representar a una plantilla que después de veintidós meses de movilizaciones, con un convenio firmado en falso, es decir que no ha contado con el apoyo ni siquiera del 50% de la totalidad de la plantilla, acaba de elegir un nuevo comité de empresa poniendo a cada sindicato en su lugar, con la salvedad de quienes, usando el doble lenguaje, se han aprovechado de una situación que el dicho popular refleja con la frase: “A río revuelto, ganancia de pescadores”. IA-CUT vamos a representar a la plantilla mientras nos dejen. Nos hemos presentado al comité de empresa para asumir responsabilidades. Contamos con un amplio apoyo de la plantilla y eso es lo que interesa, es lo que nos da fuerza y alimenta nuestras ganas de trabajar. A partir de ahora a continuar con la línea sindical que todos conocéis, a trabajar por y para todas y todos de la plantilla, incluso para el resto de secciones sindicales, el trabajo y la responsabilidad nunca nos ha

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expresamente que se han de reformar las pensiones, la asistencia sanitaria y las prestaciones sociales para no incurrir en déficits insostenibles. No hay lugar a dudas. El pacto del euro manda recortar los gastos sociales, establece unos controles permanentes desde las instituciones europeas para que así se haga y obliga a reformar la Constitución para que esas limitaciones tengan el máximo rango jurídico. ¿Qué democracia es esta?. En donde reside la soberanía del país, ¿en el pueblo, en los políticos de aquí o en los políticos de la UE, o en las direcciones de las grandes multinacionales?. El déficit y el endeudamiento públicos son unos instrumentos autónomos de política económica que los estados pueden utilizar para influir en el marco institucional en el que se mueve la economía. El hecho de poner una limitación a los mismos es una modificación de ese marco institucional para favorecer el desarrollo de unas determinadas políticas que favorecen a las capas más ricas de la sociedad y a las grandes corporaciones empresariales y financieras. Las administraciones locales y autonómicas tienen las competencias en la prestación de muchos servicios públicos esenciales para la parte más débil de la sociedad (ayuda a la dependencia, gasto sanitario y farmacéutico, transportes públicos, basuras, aguas, limpieza, vivienda, etc.). Al imponerle estas estrictas normas presupuestarias se aboca al deterioro de los servicios que prestan, a la privatización de los mismos o a su eliminación pura y dura. Esta reforma viene acompañada de nuevas medidas que, bajo argumentos injustificados, no hacen sino profundizar la precariedad en que vivimos, especialmente los más jóvenes, para quienes se extiende hasta los

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30 años la posibilidad de utilizar contratos precarios, fuente de fraudes y abusos, como el contrato de formación o el de prácticas, mientras se sigue fomentando la temporalidad con la suspensión del límite a los encadenamientos de contratos temporales. Además el Gobierno, en esta línea, vuelve a hacer un llamamiento a UGT/CCOO/ CEOE/CEPYME a que alcancen un nuevo pacto de contención salarial hasta 2014, acentuando la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, y poniendo de manifiesto, su colaboración necesaria y sumisa a las directrices del sistema capitalista. Quienes han creado la crisis económica son quienes, ahora dictan las reformas y recortes sociales que supondrán futuras privatizaciones de los servicios públicos y el desmantelamiento del estado del bienestar. Estamos ante una crisis integra del sistema capitalista. Este sistema no nos sirve a los trabajadores. Por ello nos tenemos que hacer un replanteamiento social e ideológico en el que entre: el cambio de modelo social, el reparto de la riqueza, se impida la acumulación individual de granes fortunas, se respete la independencia de cada Estado y el derecho a la autodeterminación de los pueblos. En ese sentido, la Intersindical de Aragón rechaza las reformas acordadas por el Gobierno, así como la reforma constitucional que pretenden hacer, y hace un llamamiento a participar en todas las movilizaciones que se convoquen contra esta nueva agresión a los trabajadores y a todos los ciudadanos en general. Intersindical de Aragón

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llos pacientes que no sean rentables para las empresas, como ancianos, enfermos crónicos o dolencias cuyo tratamiento sea largo y costoso. El nuevo Gobierno de Aragón, profundizando las políticas del anterior, ya ha empezado a preparar la opinión pública en temas como la construcción de nuevos hospitales de colaboración público-privada y el aumento de conciertos con empresas privadas y externalización de servicios, tanto sanitarios como no sanitarios. Otra de las medidas que barajan implantar es el Área Única. Este sistema supondrá la creación de un mercado sanitario en el que los centros entraran en competencia por el dinero público lo que propiciará que aque-

llos pacientes “no rentables” no interesen. Dicha competencia acabará irremediablemente en la creación de unos pocos centros de primera calidad y otros, infra financiados. Nada dicen de lo va a pasar con el nuevo Centro de Especialidades junto a la Avenida Navarra, que lleva más de 5 años de retraso. Ni del nuevo Centro de Salud Delicias que iba a realizarse en cerrado Hospital Público San Jorge. Defendamos la sanidad pública. No a la privatización de la sanidad, no al copago. Ante los recortes, ante la pérdida de calidad sanitaria, defendamos que los servicios esenciales sigan siendo públicos. IA/CUT

El pacto del euro se aplica a toda velocidad La propuesta de reforma de la Constitución española es un mandato expreso del Pacto del Euro acordado en el pasado mes de marzo en el Consejo Europeo. En dicho pacto se establecían varios objetivos que el gobierno español está llevando a cabo con obediencia en la aplicación del programa de reformas y recortes establecido en dicho pacto: aumento de la edad de jubilación y recorte de las pensiones, reforma laboral con el objetivo expreso de reducción de los salarios, reforma de la negociación colecti-

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va, reforma de la contratación temporal, y ahora bajo la excusa del control del déficit de las Administraciones, la reforma de la Constitución. En particular, el Pacto del Euro obliga a una reforma constitucional para que el objetivo de la sostenibilidad de las finanzas públicas se cumpla por todos los niveles de la administración. Dicha reforma estará supervisada por la Comisión Europea. Dentro de ese objetivo de sostenibilidad fiscal se cita

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pesado a pesar de que en más de una ocasión nos han dejado en la estacada, echando por tierra el trabajo de muchos meses de lucha. Somos conscientes de que, aunque somos los más votados, estamos en minoría, puesto que si el resto de vocales en un momento determinado actúa igual que en la negociación del convenio son mayoría respecto a nosotros, pero ello no va a ser traba para seguir tirando del carro mientras contemos con el apoyo de la plantilla. Nuestros objetivos siguen ahí, intactos, entre ellos están: Mantener nuestros derechos adquiridos. Mejorar las condiciones de trabajo, tanto sociales como económicas. No a la perdida de poder adquisitivo como ha ocurrido en este convenio que nos acaban de firmar. Tiempos de recorrido reales, siempre ajustados a la realidad de la movilidad en la ciudad. Aseos dignos en todos los finales de línea. Todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla con descansos asignados para todo el año, equiparando los descansos en fin de semana de los conductores ambulantes con el resto de conductores. Mejorar la calidad del servicio en

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Mantenimiento, más medios humanos y materiales. Evitar la sobreexplotación en Mantenimiento, en Portería, en Oficinas, en Movimiento… Hay que parar la flexibilidad y polivalencia que nos quieren imponer en los convenios, en base a los acuerdos firmados en Madrid con la Patronal y Gobierno, por Sindicatos que en esta empresa son minoritarios. Aplicación y adaptación de la Ley de igualdad a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de TUZSA de forma que se pueda conciliar nuestra vida laboral y familiar, elevando el grado de satisfacción de la plantilla. Municipalización de la empresa TUZSA. La Dirección está haciendo un suculento negocio de lo que debería ser un servicio público de calidad sin ánimo de lucro. Cada año incrementa sus beneficios en un 10%, 20% o el 30% como este último año 2010, por el contrario el Ayuntamiento continúa aumentando su déficit con este servicio, a pesar del brutal incremento del precio del billete: un 19%. Este año es importante, los más de 12 millones de euros de beneficio neto que ha conseguido TUZSA en 2010, si la empresa fuese municipal, habrían ido a parar a las arcas del

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Consistorio y se podrían destinar perfectamente para mejorar el servicio al ciudadano en vez de recortar, que es lo que está haciendo ahora, debido al “embolao” que tiene con el tranvía, totalmente deficitario, y al que tiene que destinarle unos dineros que quiere quitar del autobús. De estos objetivos hacemos partícipes a todos los sindicatos que, de buena voluntad, quieran luchar por ellos y desvinculándose de confraternizar con la empresa, los antepongan a los intereses de sus organizaciones y/o de sus ejecutivas. La asamblea seguirá siendo nuestra herramienta para seguir tomando decisiones colectivas ante los problemas que a buen seguro nos surgirán. La lucha contra la

imposición y el robo de derechos, es imprescindible si queremos avanzar en el camino que haga posible la dignificación de nuestra vida laboral. TUZSA debe entender, que la salida de la crisis no va a venir empeorando las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de la plantilla a través de la imposición de las medidas neoliberales que le dictan desde Madrid. Los tiempos andan revueltos y nos vamos a tener que emplear a fondo para defendernos, las nuevas reformas que se avecinan, los recortes que nos quieren imponen son globales, por ello la defensa que tenemos que hacer tendrá que ser global y contra más unitaria sea, más efectiva será.

Dr. Jekill o Mr. Hyde

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espués de unos días automedicándome con Frenadoles y Paracetamoles, “un delito insólito”, y siempre pidiendo consejo al farmacéutico y no al dependiente de farmacia, (que como sabemos cada uno tiene su cometido legal establecido para con la atención al público) y ante la imposibilidad de asistir a mi médico de cabecera debido al servicio y la persistencia de los síntomas, decido hacer uso del servicio médico que la empresa tiene concertado para la utilización de los trabajadores que en horas libres lo precisen, y con cuyo médico ya había tratado en otras ocasiones teniéndolo en cierta consideración. Pues bien, estando en la sala de espera sale un compañero que me dice que ya no queda nadie y soy el siguiente, aún así espero un

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buen rato, “no problem”. Sale el ATS con el cual no sé si he cruzado alguna vez más de dos palabras y me pregunta: ¿que deseas?, consultar con el médico- respondo, me dice -te puedo mirar yo-, le insisto -quiero hablar con el médico- . Como vuelve a insistir, termino diciéndole y siempre en tono respetuoso -quiero que me mire el doctor, ¿para eso está, no?. Se mete en la consulta “escopetao”, cerrando la puerta tras de sí. Pasa un buen rato y sale el médico chillándome todo exaltado: -¡¡QUE SEA LA ULTIMA VEZ QUE FALTAS AL RESPETO A MI COMPAÑERO, QUE EL PUEDE ATENDERTE IGUALMENTE!!-. Me quedo paralizado, helado, y mientras él sigue gritando me pasa por la mente en una

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impotencia para estar a la altura de las circunstancias. En la empresa TUZSA, en general en todas las secciones no impera el buen ambiente, no hay alegría. Se ve en las caras de los trabajadores y trabajadoras: Las Oficinas parecen un funeral; los operadores del SAE parecen, salvo honrosas excepciones, que están amargados; en Mantenimiento: mandos intermedios gritando, histéricos; en Movimiento: horarios imposibles de cubrir, meten presión en el autobús, por consola: “que te pongas en hora o atente a las consecuencias…” Etc., inspectores que cada uno interpreta las obligaciones de los conductores a su manera, lavar el bus fuera de la finalización de tu jornada. El médico, el ATS, hay momentos que están estresados, dan gritos, actúan con modales no adecuados, son capaces de que un trabajador vaya a la consulta a que le atiendan por una dolencia y salga de la consulta con dos dolencias, la que llevaba y los nervios y estrés que le ha generado el comportamiento inadecuado de los sanitarios. En todos los departamentos y estamentos incluso en altos cargos hay insatisfacción. Todo el mundo mira de reojo al de al lado, no se fía de nadie. RR.HH., esta haciendo

muy bien su trabajo, ha rebajado costes a la empresa, con salarios por debajo del IPC, peor uniformidad, ha cortado el agua caliente, no se dan agendas, ni gorros, ni anagramas móviles, ni nada, sólo ostias, que son baratas. Es cierto que desde que se incorporó el actual RRHH a TUZSA, la vida social y el trato entre los trabajadores ha cambiado a peor, el grado de satisfacción de los trabajadores está por los suelos y el índice de absentismo ha alcanzado cifras históricas. RR.HH. fiel al guión empresarial aplica el divide y vencerás, lo hace con los sindicatos, con los trabajadores en cada sección y departamento. Esto no puede continuar así. Todas y todos somos compañeros. Hay que rebelarse ante esta política de aislamiento y competitividad entre todos que están implantando en TUZSA. Hay que romper el miedo y terror que poco a poco está invadiendo a esta plantilla, hay que romper esa tela de araña que están tejiendo sobre nosotros, tenemos que recuperar el compañerismo, la solidaridad y sobre todo la complicidad y ayuda mutua. En nuestra mano está.

La salud es un derecho, que no te lo roben El Gobierno de Aragón pretende continuar con la privatización de la Sanidad Pública utilizando un modelo que ya se está desechando en otros países como Canadá o Escocia por ser más caro, menos eficiente, disminuir la calidad de la atención y aumentar la mortalidad.

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Hasta ahora, teníamos un sistema sanitario que, con todos sus fallos y mejoras necesarias, garantizaba el derecho a la salud de todos. Sin embargo con la entrada en el sistema de empresas privadas, nuestra salud se convierte en un negocio para unos pocos y se condena a la desprotección a todos aque-

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actuaciones iban en dirección contraria a los planteamientos de la plantilla; su puesto de portavoz del convenio y posteriormente de presidente del comité, por decisión de todos fue ocupado por Javier Anadón, (en ese convenio se consiguió quitar la doble escala salarial que habían firmado con anterioridad y así, ahora, a toda la plantilla se le aplica el mismo criterio de incremento de trienios de antigüedad). Saben perfectamente que, cuando se está realizando un pleno de comité, si algún afiliado requiere los servicios de su sindicato, se persona en la sala del comité y los delegados sindicales, (que en el pleno tienen voz, pero no tienen voto), son los que habitualmente abandonan la sala y les atienden, o en su caso, algún vocal del comité perteneciente a su sindicato, pero nunca había ocurrido lo sucedido en este pleno que por un asunto de un afiliado, por muy importante que haya sido, se haya tenido que paralizar, que dicho sea de paso, cuando los escindidos solicitaron el receso, en principio no concretaron hora para retomar la reunión, ya que comentaron que no sabían cuanto tiempo les iba a durar la gestión que tenían que realizar. Obviamente, el hecho de que pasadas las 12 de la mañana, plantearan este receso, indignó al resto de los vocales; podían haberlo avisado con anterioridad, se podría haber cambiado la fecha de la reunión ya que no es de recibo, salvo que se vaya con mala fe, que por un afiliado, del que no se dio ninguna explicación de su problema, se paralizase un pleno de comité, y que 17 vocales y 7 delegados sindicales estuvieran

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de brazos cruzados mientras, estos señores hacían su labor sindical para un afiliado. ¿No podían haber realizado esa gestión con anterioridad o una vez finalizado el pleno del comité?. Por este camino mal andamos, si la estrategia de este grupo pasa por cargarse el comité de empresa, sabotear sus reuniones, poner palos en las ruedas de quienes estamos trabajando por y para la plantilla, provocar por sistema y atacar sin argumento alguno al presidente del comité, haciendo de chivatos de la empresa, tendrá sus respuestas pertinentes. Si por el contrario quiere participar en la mejora de las condiciones laborales y sociales de la plantilla, y trabajar en la misma dirección, que sepa que tiene la mano tendida, pero lo que no vamos a permitir, es que actuaciones prepotentes y boicoteadoras anulen el trabajo colectivo del órgano representativo de toda la plantilla que es el Comité de Empresa. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

La nota Nos quieren quitar las ganas de trabajar aquí. No lo conseguirán. Mientras TUZSA lanza su campaña “Twitter y el tuzsaquiz” en un esfuerzo de mejorar su deteriorada imagen de cara al exterior, internamente, desde que comenzó el año está aumentando la presión hacia la plantilla a través de mandos intermedios que se prestan a ello, quizá porque no están capacitados para ocupar el cargo que ostentan y así de alguna manera intentan tapar su

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centésima de segundo como quien está a punto de expirar los últimos minutos de su vida, intentando comprender. Repaso mentalmente el intercambio de palabras con el asistente, alguna palabra mal sonante, elevada de tono, algún gesto, algo, no lo encuentro y logro medio reaccionar. No, las labores de un ATS los cuales respeto y admiro no consisten en sustituir al médico pasando consulta, sino la de asistirle según las atribuciones del personal técnico sanitario. Aparte de mi derecho en este caso a ser atendido y contar mis problemas de salud al titular del servicio médico, “el médico” y como sé que estaba, si puede me atiende y si no, no me importa volver en otro momento, si me interesa, si puedo. Como quiera que el doctor seguía exaltado, rojo de ira como si le viniera de antes, de otros asuntos y hubiera explotado. (Me comentan que anda muy atareado con los asuntos burocráticos, en informes y temas relacionados con prevención de riesgos, etc…) aún me arroja que sufríamos de titulitis, me faltó al respeto diciendo no se qué de la gente como yo… ¿?. Seguía extremadamente excitado y le recomendé que se tomara algo o lo iba a pasar mal, a lo que me respondió que si le estaba amenazando, ¿-me estás amenazando-?, ¿eh?, ¿-me estás amenazando-?, que si me había automedicado y él no tenía porqué arreglarlo, etc. Al contemplar con la boca abierta tal escena le pregunte al asistente técnico sanitario si tanto le había ofendido a lo que me respondió que no, pero que yo sabía que él era ATS.

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Pues claro que sí, igual que como cito arriba para pedir consejo sobre fármacos solicito al farmacéutico y no al auxiliar de farmacia, para pasar consulta médica solicito al médico colegiado y para otros consejos pues me vale con un ATS. De todas maneras le pedí disculpas las cuales ahora y en frío retiro, ya que no trato yo con reacciones derivadas de egos, pues si hay alguien que ha salido de la consulta peor de lo que estaba he sido yo, que todavía no me he recuperado del todo. Espero haya sido un hecho aislado debido a algo…, a un estado de estrés, a una sobrecarga de trabajo, o como en la novela a algún extraño experimento. Pero como terapia necesito compartirlo para sacármelo de dentro y saber si como yo, algún compañero ha llamado al gabinete del doctor Jekyll y se ha encontrado con mister Hyde. R. Sanz. (conductor perceptor)

Ambulantes perpetuos Diana Murillo Vocal del comité de empresa

Otro año más aquí seguimos un montón de ambulantes sin pasar a nada, bueno sí, está el fantástico cuadro 320 que le da la oportunidad a unos pocos de tener asignados los descansos todo el año, menos julio y agosto, que es cuando más te apetece tener el calendario de descansos por aquello de salir con la familia aprovechando el buen tiempo, pero da igual, a esta empresa lo que es la conciliación de la vida laboral familiar no es

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que le importe mucho, si le importa cuando le obligan las leyes y no le queda más remedio. Este año la empresa tendrá que retomar las reuniones de la comisión de igualdad, pero porque no le queda otra, porque el plan de igualdad igual le da, aunque vistos los acontecimientos en que nos estamos viendo inmersos los trabajadores con la cada vez más escandalosa perdida de derechos, igual, a lo que toque, ya no hace falta plan. También este año se supone que se organizará la “comisión de baños”, en la cual quiero estar, aunque sólo sea por pesada, creo que me lo merezco, se del asunto. Lo de la comisión de baños cuando se firmó en el convenio me pareció ridículo, como me lo parece ahora, porque lo que tenía que hacer esta empresa es tener unos baños en cada terminal en condiciones y punto, creo que no hace falta una comisión, ¿tan difícil es?, tampoco hay que pensar tanto, pero si hay que ir, se va, y se pedirá, lo que es de justicia, un baño en cada terminal ¡Y LIMPIO!. Volviendo al tema de los ambulantes, colectivo al que pertenezco y espero no jubilarme en él, no entiendo lo rentable que le puede salir a la empresa tener a tanta gente así en este plan, porque estamos bastante “quemadicos”, y eso implica tener ganas de pelear, para mejorar nuestra situación. Cuando la empresa puso en la pagina de Tuzsa para el trabajador, los cuadros de marchas, se olvidó de poner los sitios de relevo, que digo yo, que por el mismo precio

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ya podía poner los horarios de todas las líneas y sus relevos para sus sufridos trabajadores ambulantes y que no se tengan que buscar la vida como buenamente podemos para no cagarla en los relevos, ya se que la pagina web no es fiable, que lo que sirve son los quincenales y horarios que hay en el tablón de anuncios, pero es que todos los días no podemos ir a cocheras a mirar los sitios de relevo, más que nada por el tema de que no nos gusta pegarnos media vida en la empresa, y por teléfono no nos lo dicen (además que vamos a currar nos gastarnos dineros llamando a la empresa). También, como ambulante podría hablar del tema horarios, vacíos, informes que emite la empresa sobre uno/a (el sobre semestral que nos entregan a “algunos/as” trabajadores de esta empresa), pero sería extenderme demasiado, lo dejaré para otro artículo. Sólo deciros que de un tiempo a esta parte, como ambulante, veo que el material con el que trabajamos, cada día está peor, ya no es el eterno tema de las averías, sino asientos de buses en mal estado, puertas de conductor que se te abren a mitad de trayecto en autobuses nuevos o seminuevos. En fin ¡esto es un no parar!

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cretar la hora de retomar la reunión puesto que no sabía cuanto tiempo les iba a costar atender a un afiliado, sin dar más explicaciones. El presidente les comentó que no era justo que para atender a un afiliado hubiese que paralizar el pleno del comité de empresa. (Este sindicato dispone de dos delegados sindicales, perfectamente podían haber ido ellos a atender a ese afiliado y el comité de empresa hubiese continuado la reunión), pues no, a pesar de que el presidente, en nombre del resto de vocales, les recriminó su actitud, ellos dijeron que se marchaban y que hiciéramos lo que quisiéramos… El presidente tuvo que suspender el pleno y todo el mundo abandonamos la sala, una vez fuera, comprobamos que de los seis componentes de este grupo de escindidos, cuatro estaban en la calle tomado el sol y dos en las oficinas. Una provocación más de este grupo hacia el presidente y hacia el resto de sindicatos. Por desgracia esta parece que va a ser su estrategia en estos cuatro años: ni hago, ni dejo hacer, actitud que no nos sorprende puesto que esta forma de actuar era habitual, durante la negociación del convenio, ya que en las reuniones de comisión negociadora,

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siendo todavía UGT, se personaban en la sala, dejaban, las carpetas en la mesa y olvidándose completamente del convenio, se marchaban a captar afiliación para montarse lo que luego denominaron SATTRA. A nuestro entender su actitud, en este pleno fue de una falta de respeto a todos los vocales del comité de empresa. En convenio tenemos pactado que el comité de empresa realizara una reunión al mes, que será el día 21, salvo que esta fecha coincida con sábado o festivo, que entonces se adelanta al día laboral anterior. Cuando algún sindicato, tiene alguna actividad importante ese día, congresos, viajes, o asuntos de fuerza mayor, lo comunica anticipadamente al presidente y se cambia la fecha de reunión del comité, ellos lo saben llevan muchos años en el comité, aunque fuese con siglas diferentes a las que ahora ostentan no son nuevos en el comité: Montañés, Castellano, Monge, no pueden alegar ignorancia del funcionamiento del comité. Monge hace tres convenios, entonces estaba en UGT, fue presidente del comité de empresa, en la negociación del convenio en la que era portavoz, por decisión del resto de sindicatos hubo que quitarlo porque su

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sección sindical, los expulsados, manipularon la cerradura de tal manera que nadie podía entrar y además se llevaron accesorios informáticos inutilizando los ordenadores de UGT. En aquel momento, IA-CUT tuvimos que prestarles esos accesorios a UGT para que pudieran trabajar en sus ordenadores hasta que solucionaron el problema que les habían generado. Esa es la catadura y la forma de actuar de SATTRA. IA-CUT, nunca hemos querido entrar en el conflicto interno que se estaba viviendo en UGT a pesar de que SATTRA en vez de afrontarlo, pleno tras pleno, lo trasladaban al comité de empresa, intentando forzar que el presidente se pusiera de un lado o de otro. No lo consiguieron, pero parece ser que ese problema lo llevan todavía dentro, prueba de ello es que continúan con su ataque sistemático contra el presidente del comité y vista su actuación en este pleno, parece que este órgano representativo tampoco se va a salvar de este trauma que arrastra este grupo. La actitud que tuvieron en un momento del pleno, a nuestro entender es de una gravedad preocupante y más cuando este nuevo comité solo lleva dos reuniones. No queremos ni vamos a entrar en luchas entre sindicatos, nuestros objetivos son claros y en ellos, no entran el enfrentamiento con ningún sindicato en esta empresa. Ello no quita que ejerzamos nuestro derecho a defendernos. Somos conscientes de que en los dos últimos meses han ocurrido hechos muy importantes para la plantilla: la firma de un convenio hasta el 31 de diciembre de 2014, que

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fue aprobado por menos del 50% de la plantilla y un proceso electoral que ha cambiado el anterior abanico representativo sindical en el comité de empresa. IA-CUT queremos dejar claro desde el principio que nuestro objetivo es que, dándonos el tiempo necesario a cada organización sindical para que reflexionemos sobre lo acontecido en los dos últimos años, volver a la UNIDAD interna que hubo anteriormente en el comité de empresa. Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los sindicatos que así lo deseen a la UNIDAD no sólo de boquilla, sino con hechos. Este año 2012, es un año en el que finaliza la concesión del transporte a la empresa TUZSA y al año 2013 posiblemente se finalice el tramo de la línea 1 del tranvía. Sabemos que TUZSA está manteniendo reuniones bilaterales sindicales con el objetivo de que en el comité de empresa la UNIDAD no sea el factor que predetermine. Todos sabemos que cuando ha habido UNIDAD, se han conseguido mejoras de todo tipo para los trabajadores y trabajadoras de TUZSA. Cuando la empresa ha conseguido romper esta UNIDAD, las consecuencias han sido muy perjudiciales. Dicho esto queremos dar nuestra opinión a toda la plantilla de la actitud que tuvieron los vocales y delegados sindicales de SATTRA en el pleno del comité de empresa, actitud que en nada contribuye a esa UNIDAD que nos gustaría que existiese: Sobre las 12 de la mañana, el portavoz de SATTRA solicitó un receso sin poder con-

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y miedo entre la población, con el objetivo de que todos asumamos y veamos normal que los ricos ganen más dinero y los pobres seamos más pobres. Javier Anadón (Delegado de IA en la reunión) Quieren que asumamos que ya no tenemos derecho a unos servicios Nos reunimos en Madrid un amplísimo número de organizaciones sindicales alter- públicos y esenciales de calidad. nativas de todo el estado español. Estuvimos Quieren que los pocos ahorros que tenemos debatiendo sobre la situación de crisis pro- los invirtamos en planes de pensiones, para gramada y diseñada por multinacionales que los bancos dispongan de ellos de la empresariales y bancos y para saquear y manera que les plazca, quieren que asumarobar a los trabajadores y ciudadanos en mos, que si así lo deciden el dinero que tiegeneral, sobre todo a las clases medias y nes en tu cuenta bancaria, no lo vas a poder menos pudientes, los derechos sociales y sacar, sólo la cantidad que te autoricen, el laborales que durante tantos años nos ha resto se lo queda el banco en reserva, en un costado conseguir en base a grandes y cos- palabra te roban con guante blanco. tosas luchas, contra quienes nos les tiembla Quieren convencernos que para salir de esa la mano para explotar a sus semejantes. mal llamada crisis, los trabajadores tenemos Fue muy concluyente el debate sobre papel que cobrar menos dinero por nuestro trabajo que están jugando los partidos políticos en y a su vez pagar más impuestos, IRPF, tasas, esta situación. Da lo mismo el signo o siglas basura, agua, y a su vez tener menos y peoque tengan. PSOE, PP, CiU; PNV junto a res prestaciones sociales, incluso nos quielos sindicatos estatales que se prestan a fir- ren cuestionar que lo que hoy estamos cotimar todo lo que les ponen delante de la zando para garantizar nuestra jubilación, no mesa, por seguir manteniendo sus va a ser posible. empresa/sindicato, siguen manteniendo ese Quieren que en nuestra mente se impregne papel de colaboradores necesarios para que el síndrome del derrotado, que no haya nada los empresarios engorden todavía más sus que hacer, cuando la realidad es otra. Hay cuentas corrientes que luego para evadir mucho que hacer, los trabajadores, los jubiimpuestos los almacenan en paraísos fisca- lados, los parados, estudiantes y amas de casa, tenemos que salir a la calle, pelear en les. las empresas y cambiar este sistema político Para que esta estrategia del capital y los mercados (que tienen nombres y apellidos) y económico lleno de corruptos que luego a la cual llaman crisis, cale entre la pobla- son absueltos en los juzgados y sin embargo ción, los medios de comunicación, están los desahucios de familias que no pueden jugando un papel fundamental, trasmitiendo pagar las engañosas hipotecas están a la alarma social, pesimismo, desmovilización orden del día.

Reunión de organizaciones sindicales alternativas y de clase (21-enero-2012)

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Esta situación, está consiguiendo que sectores que antes era impensable que se movilizasen ahora se están organizando. A la reunión asistieron miembros del sindicato de arquitectos ¿Alguien se imaginaba que los arquitectos se iban a sindicar?, pues SI, se están organizando, han estudiado una carrera, tiene una preparación y creían que con ello ya tenían la vida solucionada, pues NO, sus condiciones laborales, (el o la que tiene trabajo), son tan precarias como en cualquier profesión, las ostias están llegando

para todos y todas, y por ello, todas y todos, tenemos que defendernos para conseguir que se reparta la riqueza y el trabajo. Ello no va a ser tarea fácil, el enemigo es fuerte y poderoso, tiene dinero y sabe que con el puede comprar voluntades. También sabe que no todo el mundo se vende por un plato de lentejas y a esos es a los que les teme porque saben que los va a tener en frente. Las organizaciones que nos reunimos en Madrid, adquirimos varios compromisos aprobando una resolución que está publicada en www.cut-tuzsa.org. Ya para comenzar a aplicar este compromiso, el próximo día 16 de febrero a las 19,30 horas, partirá de la Plaza Santa Engracia, una manifestación que finalizará ante la DGA, contra las reformas laborales y en defensa de los servicios públicos esenciales.

Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno

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l acuerdo de CCOO y UGT con la CEOE del pasado 26 de enero sirve prioritariamente a un objetivo vital para las clases dominantes: poner plomo en las alas de la capacidad de resistencia y de lucha de la clase obrera. En concreto, ante la brutal reforma laboral que apruebe el PP el próximo 10 de febrero, no hay mejor anestesia que este acuerdo que inmola salarios y derechos en sagrado altar de la competitividad y de la total hegemonía del capital. Parecía difícil que CCOO y UGT consiguie-

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ran alcanzar cotas aún mayores de enfangado en el ejercicio de su supuesta representación de los intereses de los trabajadores, que es lo que justifica su existencia. Han firmando el enésimo ataque a los derechos de la clase obrera. Las devastadoras reformas laborales del anterior gobierno del PSOE fueron respondidas por CCOO y UGT con la huelga general del 29-S de 2010 convocada tres meses después de aprobada y que puede calificarse de pírrica, porque implicó mayores daños

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los votantes de cada opción sindical, puesto que es muy fácil decir una cosa y hacer otra. Optar por mantener el voto secreto por quienes han sido elegidos para José Mallén ocupar un cargo público Delegado representativo no nos sindical genera ninguna confianza, a los hechos nos remitimos: hay quienes en público han defendido una cosa y luego, en secreto, han votado lo contrario. SATTRA dice por ahí, “nos da igual que el voto sea secreto o a mano alzada”; ¿entonces porque ha votado NO?, si fuese cierto, siendo coherentes con lo que dicen tendrían que haber votado en blanco. Aquí tenemos el primer ejemplo de que una cosa es lo que dicen y otra lo que hacen. En cuanto a que algunos trabajadores de oficinas no les hayan incrementado el sueldo en el porcentaje acordado en convenio, si se demuestra, sería la leche, lo lamentable es que en esa sección tengan que trasmitir sus

problemas en secreto, anónimos, etc. Otro ejemplo del ambiente laboral que esta generando RR.HH. que más que solucionar problemas, los genera. En cuanto al resto de propuestas, pues lo mismo de siempre, hay quienes llevamos planteamientos serios y colectivos, que merecen debatirse entre los diferentes sindicatos, para tomar decisiones colectivas, mientras que otros trasladan sus problemas personales o su afición por la jardinería urbana y estado del asfaltado de la ciudad, al pleno del comité como fórmula para inflar unas propuestas que muchas de ellas deberían de tramitarse como secciones sindicales en vez de cómo comité de Santiago Ferrández Delegado empresa, puesto que de sindical seguir así cualquier día se va a debatir en el comité, cómo se deben de podar de los árboles o setos de esta ciudad. * El Corresponsal

La sección de IA-CUT, ante la actitud de SATTRA en el comité de enero

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s lamentable que tengamos que gastar tiempo y tinta con un grupo sindical capitaneado por expulsados de UGT por haber cometido no sabemos muy bien que “ilegalidades” que les supuso que les retiraran el uso de las siglas a las que pertenecían desde hace muchos años, como tampoco sabemos, ni nos importa, porqué habiéndoseles retirado dichas siglas seguían haciendo uso de las horas sindicales correspondientes a esas siglas, siendo que la

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empresa rápidamente ya les había reconocido como “otro sindicato”, poniéndoles su correspondiente tablón de anuncios y entregándoles toda la información necesaria, (por si le fallaba la USO), ni tampoco tenemos muy claro que objetivos persiguen ahora con las siglas (SATTRA), que antes no persiguieran con las siglas de UGT. Lo que si sabemos que, cuando UGT les desautorizó para hacer uso del local de la

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parte de algunos operadores del SAE. Se aprueba por unanimidad. C.A.P.: Se ha detectado que a algunos conductores se les ha asignado un turno para asistir al curso CAP que no coincide con su jornada de trabajo, por lo que puede perjudicar la Fernando Ruiz conciliación de su vida Vocal del laboral y familiar. comité Asimismo, se acordó que el curso CAP se impartiría en febrero salvo los que estuvieran en I.T., sin embargo estos cursos se quieren impartir en enero, febrero y marzo incumpliendo lo pactado en convenio. Proponemos requerirle a la empresa que se ajuste a lo acordado. También exponemos que no se ha informado al comité, de las personas que debían realizar el CAP, ni con las fechas propuestas y que deberían realizarlo en su turno habitual, además de saber que ocurrirá con los que se encuentren en situación de I.T., en el momento que les toque realizarlo. Se aprueba por unanimidad. Siendo las 12:10 horas, SATTRA solicita un receso para atender a un afiliado. CCOO comenta que a las 13,00 horas se tienen que marchar de la reunión ya que tienen unos asuntos que hacer. El presidente le comunica a SATTRA que no procede que para atender a un afiliado tengan que irse todos y paralizar el pleno del comité. De seguir así habrá que plantearse suspender el pleno y continuarlo a partir de las 16,00 horas. SATTRA: Decir lo que queráis, nosotros

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solicitamos un receso hasta las 12:45 h. y nos vamos ausentar todos los vocales. Valoración Ya hay presidente y secretario del comité, ambos son de IA-CUT. Nuestros candidatos se han sometido a la aprobación del resto de vocales mediante votación secreta con papeleta en urna (que es una caja de puros habanos con una rendija en la parte superior…) qué cutre, salvo nuestros propios vocales nadie nos ha apoyado. Los demás sindicatos, han demostrado total unanimidad en este asunto, ni han presentado candidatos, ni nos han apoyado, todos han votado en blanco ¿Lo tendrían hablado antes? ¿Coincidencia?... Criticar es fácil, asumir responsabilidades y trabajar para todos ya es otro cantar, por lo que ya podemos entrever qué dinámica puede llevar este comité. Hemos presentado iniciativas importantes, algunas para garantizar la transparencia y la veracidad de lo que se dice o se hace por parte de los diferentes sindicatos que componemos Jaime L. Gómez el comité de empresa. Vocal del También todos los sindicomité catos han estado en contra de que el voto en el comité sea a mano alzada, tal como hacen en el resto de comités de otras empresa, en el Ayto, etc., Para nosotros que se vote a mano alzada, es importante, no sólo porque agiliza las votaciones de los plenos si no porque así todos sabemos lo que vota cada uno, particularmente también

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para la clase obrera -una nueva derrota y más debilitamiento- que a la patronal y al gobierno, que pudieron comprobar que no había obstáculos de envergadura para sus planes. Que esa huelga se convocó a regañadientes y apostando al fracaso lo demostró la infame decisión de ambos sindicatos de firmar tres meses después con el gobierno una histórica victoria de la patronal: la contrarreforma de las pensiones. Ahora, mientras la hecatombe de despidos masivos -5,4 millones de trabajadores, de los que la mitad llevan más de un año buscando empleo y 750.000, dos o más- de desahucios, de privatizaciones, de recortes sociales y de subidas de precios se abate sobre la clase obrera, los que se llaman “sindicatos de clase” pactan con la patronal un nuevo recorte de salarios y derechos. Los contenidos del acuerdo son los siguientes: + Se suspende el acuerdo que preveía incrementos en las retribuciones de entre el 1,5 y el 2,5% en 2012. Las subidas salariares serán del 0,5% en 2012 y del 0,6% en 2013 y 2014. Sólo en el más que improbable caso de que el PIB crezca más del 1%, cuando la recesión está más que asegurada, los salarios crecerían el 1%. + Como la inflación (IPC) prevista es del 2%, cada año habría una pérdida de poder adquisitivo, acumulada, del 1,5%. Si el IPC de la UE y el del estado español supera el 2% se establece una cláusula de revisión salarial por la diferencia entre ese 2% y el más bajo de los

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dos anteriores. A quien respire aliviado porque al menos algo se tiene en cuenta la subida de los precios, hay que recordarle que ante unas previsiones de subida del petróleo hasta del 30%, como consecuencia de las sanciones impuestas por la UE a Irán, el acuerdo incluye una cláusula por la que si el barril de Breen incrementa su precio más del 10%, se deducirá esta subida del valor del IPC. + Aunque se habla de “esfuerzos” por ambas partes, es sólo para decorar titulares en los medios de comunicación ya que no se establece el más mínimo control obrero, ni límite alguno sobre los beneficios empresariales repartidos. + Se permite a las empresas no aplicar acuerdos previos contenidos en convenios vigentes, relativos a turnos, horarios, funciones, etc. + Se avanza decisivamente en la adaptación de las condiciones de trabajo a los intereses del patrón: 1. El empresario puede distribuir libremente el 10% de la jornada anual más 40 horas anuales. 2. Movilidad funcional sólo limitada por la exigencia de una titulación determinada para la actividad correspondiente. 3. Si las necesidades del patrón así lo exigen los convenios pueden incluir cláusulas de mayor flexibilidad. Con la firma de este acuerdo, las cúpulas dirigentes de los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar a la clase trabajadora a sus espaldas. Esto no es nuevo, lo vienen

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haciendo desde los Pactos de la Moncloa, practicando un modelo de sindicalismo subvencionado al servicio de la patronal en una renuncia continua a la lucha por los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En definitiva, este acuerdo supone nuevas pérdidas de derechos laborales, pérdida de poder adquisitivo, facilita un modelo de negociación colectiva que una vez firmado el convenio, deja en manos del empresario su cumplimiento, propicia la individualización de las relaciones laborales con el único objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.

Ante este acuerdo, a los trabajadores concienciados no nos queda otra alternativa que organizarnos más y mejor, unirnos todos para seguir luchando por mantener nuestros derechos, así como intentar desarmar a estos sindicatos pactistas que tanto daño están haciendo a los trabajadores, puesto que tenemos que tener en cuenta que se erigen como sindicatos más representativos porque les votan los trabajadores, si es así habrá que plantearse el sentido que le damos a nuestro voto, si no queremos que nuestro voto y/o nuestra cuota sindical a estos sindicatos, se vuelva en nuestra contra. Intersindical de Aragón

Con el culo al aire Sábado, línea 56, mi compañero a mitad de mañana llama al SAE solicitando información sobre donde dirigirse para hacer sus necesidades ya que el centro de salud estaba cerrado. Desde el SAE le indican que de los dos bares que hay en las inmediaciones, puede dirigirse al que está en la misma acera del terminal, ya que si bien aún no figura como concertado ya habían pasado nota a jefatura

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para que estableciesen conversación con el dueño y en breve sacar el comunicado. Bien, pues resulta que dicho bar se encontraba de vacaciones, al comunicárselo al compañero del SAE este le dice que no lo sabía, que ningún otr@ compañer@ lo había comunicado y que tenía la alternativa de ir a la gasolinera. Mi compañero, tras sopesar los pros y los contras, valorando que para ir a la gasoline-

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vocales de cada sección sindical, coordinada por Marqués (UGT), reunirse con RRHH, a la vez que se ponga en conocimiento de la situación a Inspección de Trabajo. UGT solicita un receso y valora la posibilidad de primero crear la comisión y luego informar a la Inspección de Trabajo. Nosotros modificamos nuestra propuesta, retiramos la formación de la comisión y planteamos cursar denuncia ya a la inspección de trabajo, e informarle de esta situación. SATTRA no está de acuerdo con formar la comisión, proponen que se reúna el inspector de UGT con RR.HH. y no poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. CSI·F no se posiciona en cuanto a si es necesaria la comisión previa o no. El presidente, al no haber unanimidad, somete a votación, la propuesta. Votos emitidos: 22; votos SI: 18 (IA-CUT, CCOO, UGT, CSI·F), votos NO: 0, votos en Blanco: 4 (SATTRA). Por lo tanto se aprueba cursar denuncia ante la Inspección de Trabajo, sin la comisión Ignacio Laita Vocal del previa. Se aprueba por comité mayoría. Situación de I.T.: Proponemos instar a la empresa para que clarifique a trabajadores y mandos intermedios, el protocolo a seguir de donde y cómo, se pueden entregar los partes de baja y alta, en los días y horas que no trabaja el servicio médico, así como qué mando intermedio toma decisiones sobre el

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servicio en esos momentos. Se aprueba por unanimidad. Pegatinas: Se ha detectado que las pegatinas que van colocadas en los autobuses, relativas a la capacidad, número de asientos, carros, etc., presentan datos erróneos, por lo que solicitamos a la empresa que los sustituya por otros con los datos Javier Marco Vocal del ajustados a la capacidad comité del autobús. Se aprueba por unanimidad. Buses nuevos: En los buses nuevos de la serie 600, hemos detectado las siguientes deficiencias ergonómicas que deben de ser corregidas: la consola queda elevada debido a que la pantalla de las puertas está situada debajo de ella y su ubicación quita visibilidad al conductor. También los pedales están muy lejos de los pies a pesar de acercar hasta el tope el asiento del conductor, por lo que es muy incomodo y hay conductores/as que, por su estatura, tienen dificultad para llegar hasta ellos. Proponemos que se modifique este diseño para garantizar la ergonomía de este puesto de trabajo. Se aprueba por unanimidad. Calefacciones: Exponemos la falta de calefacción de los modelos 500 así como los de la serie 2000 equipados con motor MAN. Planteamos que se solucione urgentemente. Se aprueba por unanimidad. SAE: Planteamos que se le trasmita a la empresa, las quejas de los conductores por algunos comentarios poco correctos y maleducados que reciben por la emisora, por

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TRA solicita un receso. Solicitan que se aclare la pregunta para votar. El presidente: Se somete a votación la propuesta de modificar la forma actual de votar por la de mano alzada, SI o NO. Votos emitidos: 22; votos SI: 9 (IA-CUT); votos NO: 11 (CCOO/SATTRA/UGT) y votos en blanco: 2 (CSI·F). Se rechaza la propuesta. Balance 2010: Planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, debido a que la empresa no ha entregado todavía al comité de empresa el balance económico del año 2010. Se aprueba por unanimidad. Diana Murillo Aviso nº 86: Debido a la Comisión de respuesta de la empresa Igualdad en la reunión de coordinación, relativo a la obligatoriedad de cumplimentar por el conductor, un parte de siniestro en caso de reventón de ruedas, se propone comunicar a la empresa que no estamos de acuerdo con este aviso y además cursar denuncia en la inspección de trabajo para la retirada del aviso nº 86. Se aprueba por unanimidad. Horas extras 2011: Se plantea poner denuncia ante la inspección de trabajo por haber sobrepasado el límite de horas extras permitido por el Estatuto de los Trabajadores, durante el pasado año 2011. Se aprueba por unanimidad. Información al comité de empresa: La información que nos entregó la empresa sobre los cambios de posiciones y conducto-

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res en las líneas, en enero, ha sido insuficiente y no se ajusta a lo pactado en convenio. Por ello se formula denuncia ante la Inspección de Trabajo, para que inste a la empresa a completar la información. Se aprueba por unanimidad. Convenio: Planteamos que se forme, por parte del comité, la comisión aprobada en convenio sobre aseos, que cada sección sindical presente sus vocales y solicitar una reunión con la empresa sobre aseos e igualdad, ya que así está recogido en convenio. Asimismo habría que formar la comisión paritaria del convenio. Se aprueba por unanimidad. Los vocales de IA-CUT que estarán presentes en la Comisión de Aseos son: Juan C. Cortés Maestre y Diana Murillo García. Para la comisión paritaria ninguno de los sindicatos propone candidato alguno, quedando la formación de dicha comisión pendiente para futuras reuniones del comité. Nóminas: Informamos que se han recibido anónimos, de la sección de oficinas en los que se denuncia que no se les ha incrementado el sueldo en las nóminas según lo pactado en convenio. Se pregunta al inspector J.M.M. (UGT) y al delegado sindical de CCOO perteneciente a oficinas J.C.L.A., si tienen información al Fermín Sanz respecto. UGT no sabe Comisión de nada y CCOO no tiene Igualdad nada que decir. Ante estas contestaciones, proponemos la creación de una comisión compuesta por

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ra tenía que dejar el bus en medio de la Avda de La Ilustración o en la del Séptimo Arte, entorpeciendo la circulación y arriesgándose a recibir una denuncia, decide ir al otro bar y gastarse 1’10€ para mear, pues el lo que quería era eso, mear, y no tomarse un cortao. Cuando relevamos, me lo comenta y ahí queda la cosa. Para mi sorpresa me encuentro que el bar al que había acudido a mear, perdón, a tomarse un cortao, el mismo al que yo en el primer turno también había ido a mear, perdón, a tomarme un cortao, pues resulta que estaba cerrado hasta las 19:00 por el nuevo horario de invierno. Y me da por pensar y me pregunto. ¿No sería mejor, que hasta que se solucione el problema del aseo, se indicase al compañer@ que se encuentre con el problema,

que se dirigiese al evacuatorio más cercano? En este caso al de la línea 57 en Fanlo, ya que el de la 55 es el Overpani y también tiene el horario muy limitado y el de la 41 y 54 es la clínica Montecanal y si quieres entrar antes de las 8:00 y después de las 22:00 tienes que llamar al timbre de urgencias y, como que da un poco de corte llamar y decir: ¡¡Hola buenas, que vengo a mear!! Si a eso le añadimos que el horario de la gasolinera es de 7:00 a 23:00… pues eso, el de Fanlo es el mejor. Domingo, línea 56. SALIDA 4:34 COCHERAS 00:43. ¡¡Uf!! Espero que no nos de ningún apretón en esta línea, sin malpensar en que sea a una compañera, pues entonces si que nos veríamos... ¡¡CON EL CULO AL AIRE!! A. S. R.

Crónica desde el pleno del comité de enero

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iernes 20 de enero, 9,45 h. nos dirigimos a la sala del comité para celebrar la segunda reunión desde que la plantilla eligió el nuevo comité de empresa. Al llegar a la puerta de la calle, nos encontramos con los corrillos que los diferentes grupos sindicales tienen formados mientras algunos saborean el último cigarrillo antes de iniciar el pleno del comité. Saludamos y ascendemos por las escaleras hacia la sala de reuniones. Al llegar ante la puerta, nos damos cuenta que estamos todos menos el secretario, en funciones, que mira por donde es el que tiene las llaves para abrir la puerta, esperamos todos en el pasillo y sonriente y con buen humor aparece nues-

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tro compañero Monje con su manojo de llaves y todos entramos en la sala. Nos situamos todos en el lugar habitual, ya dije en la crónica anterior que los vocales de UGT, se han traslado de ubicación ocupando los asientos que han dejado vacantes tres de los siete vocales que CCOO tenía anteriormente, así con esta ubicación ponen tierra por el medio con los que se escindieron de este sindicato. Con la presencia de 22 vocales (falta 1 de IA-CUT que está de vacaciones fuera de la ciudad), comienza el pleno. Toma la palabra Anadón, presidente (en funciones), expone a los asistentes que cumpliendo el reglamento del comité de empresa, antes de comenzar a

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elaborar el orden del día y como tema pendiente del pleno anterior, hay que elegir entre los vocales del comité a quienes tienen que ocupar los cargos de presidente y secretario, para posteriormente ir eligiendo los componentes de las diferentes áreas de trabajo del comité. Pregunta a los vocales si hay algún candidato para los cargos de presidente y secretario del comité de empresa. CCOO interviene con esta frase: “Preferimos que Javier Anadón empiece IA-CUT”. Presidente del Contesta el portavoz de Comité IA-CUT diciendo que: “esperamos conocer si hay candidatos y haremos nuestro planteamiento”. El presidente (en funciones) vuelve a preguntar si hay candidatos para los cargos mencionados. Viendo que nadie se presenta como candidatos, el portavoz de IA-CUT comunica al pleno del comité los nombre de los candidatos para el cargo de secretario a Don Adolfo José Galicia Mangas y como presidente a Don Francisco Javier Anadón Tapia. Se somete a votación los vocales de IA-CUT que se han presentado para estos cargos. Votos emitidos: 22; votos que apoyan a los candidatos: 9 (los de IA-CUT) y votos en blanco: 13 (Los del resto de sindicatos CCOO/SATTRA/UGT/CSI·F). A continuación se pasa a confeccionar el orden del día para su debate y aprobación si procede:

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Actas: Tras la lectura del acta anterior y el acta de la comisión permanente de fecha 11 de enero de 2012 y, sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El presidente comenta que según la información en CD que ha facilitado la empresa este mes respecto a las horas extraordinarias, con los medios de los que dispone este comité, ha sido imposible averiguar el total de ellas que se han realizado el pasado mes de diciembre de 2011. Recuerda que este tema está pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo, en cuanto a la forma de dar esta información por parte de la empresa. Asuntos Pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, altas y bajas en el comité, acta de infracción a TUZSA sobre las fiestas pagadas, quincenales, calendarios laborales, nuevos horarios, cuadros de marchas, cursos de for- Adolfo Galicia mación, calendario de Secretario del Comité presencias del taller, etc. Propuestas que hemos llevado IA-CUT a este comité de empresa: Anadón, (ya como presidente oficial del comité de empresa), expone que el comité ya emitió informe negativo sobre los cursos de formación continua 2012 y se firmó la correspondiente acta de discrepancias. Ahora la empresa entrega un anexo II y hay

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que opinar al respecto. Pregunta si hay opiniones al respecto. Se abre turno de palabras y nadie dice ni mu, vamos que parece que no se lo han leído. Continúa con su intervención Anadón (IA-CUT) exponiendo que nosotros, hemos detectado que la empresa sigue ocultando información sobre cómo y cuando, dentro o fuera de Juan C. Cortés la jornada, costes, etc. se Delegado de va a realizar este curso y Prevención aún siendo partidarios de que es necesaria la formación para la plantilla, en estas condiciones no podemos emitir informe favorable, por lo que nuestra posición es que el comité de empresa, emita informe negativo. Nadie se muestra en contra, por lo que la propuesta de IA-CUT, se aprueba por unanimidad. Elección de cargos: Planteamos que, en función de la representatividad, se debe elegir la composición de varias comisiones de trabajo de este comité de empresa y delegados de prevención. Decimos a los sindicatos que propongan sus candidatos. Se debate sobre el número de vocales en las distintas comisiones, y después de preguntar al resto de sindicatos se eligen los 6 vocales por comisión. Los que estarán en representación de IA-CUT son: Comisión de Igualdad: Diana Murillo García y Fermín Sanz Villanueva. Comisión de Prevención: Juan C. Cortés Maestre y José Ramón Monje Navarro. Anadón comenta que el reglamento de

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igualdad y prevención sólo permite 5 vocales en las comisiones, si la empresa permite que haya más, por parte de IA-CUT no hay inconveniente y respecto a la elección de Monge Cucalón como delegado sindical, por nuestra parte tampoco ponemos inconveniente. Que sea la empresa la que opine al respecto. Reglamento comité de empresa: Se propone la anulación del artículo 6º letra g, relativo a tesorería, puesto que está obsoleto, ya que este comité no dispone de fondos económicos. CCOO afirma que hay que dejar dicho artículo y no ve necesidad en eliminarlo. UGT dice que también prefiere que se quede dicho artículo. El presidente ante la falta de acuerdo, propone someterlo a votación, SI o NO a la propuesta de reti- José R. Monje Delegado de rar el artículo del reglaPrevención mento. Votos emitidos: 22; votos SI: 9 (IA-CUT); votos NO: 11 (CCOO/SATTRA/UGT) y votos en blanco: 2 (CSI·F). Se rechaza la propuesta. En relación al artículo 20 del reglamento del comité, proponemos modificarlo para que se realicen las votaciones a mano alzada, tal como se hace en las administraciones y organismos públicos, en vez de secreta como se viene haciendo hasta ahora, (secreta, papeleta y en urna). CCOO no acepta la propuesta de modificación. UGT se opone a la propuesta. SAT-

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elaborar el orden del día y como tema pendiente del pleno anterior, hay que elegir entre los vocales del comité a quienes tienen que ocupar los cargos de presidente y secretario, para posteriormente ir eligiendo los componentes de las diferentes áreas de trabajo del comité. Pregunta a los vocales si hay algún candidato para los cargos de presidente y secretario del comité de empresa. CCOO interviene con esta frase: “Preferimos que Javier Anadón empiece IA-CUT”. Presidente del Contesta el portavoz de Comité IA-CUT diciendo que: “esperamos conocer si hay candidatos y haremos nuestro planteamiento”. El presidente (en funciones) vuelve a preguntar si hay candidatos para los cargos mencionados. Viendo que nadie se presenta como candidatos, el portavoz de IA-CUT comunica al pleno del comité los nombre de los candidatos para el cargo de secretario a Don Adolfo José Galicia Mangas y como presidente a Don Francisco Javier Anadón Tapia. Se somete a votación los vocales de IA-CUT que se han presentado para estos cargos. Votos emitidos: 22; votos que apoyan a los candidatos: 9 (los de IA-CUT) y votos en blanco: 13 (Los del resto de sindicatos CCOO/SATTRA/UGT/CSI·F). A continuación se pasa a confeccionar el orden del día para su debate y aprobación si procede:

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Actas: Tras la lectura del acta anterior y el acta de la comisión permanente de fecha 11 de enero de 2012 y, sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras: El presidente comenta que según la información en CD que ha facilitado la empresa este mes respecto a las horas extraordinarias, con los medios de los que dispone este comité, ha sido imposible averiguar el total de ellas que se han realizado el pasado mes de diciembre de 2011. Recuerda que este tema está pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo, en cuanto a la forma de dar esta información por parte de la empresa. Asuntos Pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, altas y bajas en el comité, acta de infracción a TUZSA sobre las fiestas pagadas, quincenales, calendarios laborales, nuevos horarios, cuadros de marchas, cursos de for- Adolfo Galicia mación, calendario de Secretario del Comité presencias del taller, etc. Propuestas que hemos llevado IA-CUT a este comité de empresa: Anadón, (ya como presidente oficial del comité de empresa), expone que el comité ya emitió informe negativo sobre los cursos de formación continua 2012 y se firmó la correspondiente acta de discrepancias. Ahora la empresa entrega un anexo II y hay

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que opinar al respecto. Pregunta si hay opiniones al respecto. Se abre turno de palabras y nadie dice ni mu, vamos que parece que no se lo han leído. Continúa con su intervención Anadón (IA-CUT) exponiendo que nosotros, hemos detectado que la empresa sigue ocultando información sobre cómo y cuando, dentro o fuera de Juan C. Cortés la jornada, costes, etc. se Delegado de va a realizar este curso y Prevención aún siendo partidarios de que es necesaria la formación para la plantilla, en estas condiciones no podemos emitir informe favorable, por lo que nuestra posición es que el comité de empresa, emita informe negativo. Nadie se muestra en contra, por lo que la propuesta de IA-CUT, se aprueba por unanimidad. Elección de cargos: Planteamos que, en función de la representatividad, se debe elegir la composición de varias comisiones de trabajo de este comité de empresa y delegados de prevención. Decimos a los sindicatos que propongan sus candidatos. Se debate sobre el número de vocales en las distintas comisiones, y después de preguntar al resto de sindicatos se eligen los 6 vocales por comisión. Los que estarán en representación de IA-CUT son: Comisión de Igualdad: Diana Murillo García y Fermín Sanz Villanueva. Comisión de Prevención: Juan C. Cortés Maestre y José Ramón Monje Navarro. Anadón comenta que el reglamento de

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igualdad y prevención sólo permite 5 vocales en las comisiones, si la empresa permite que haya más, por parte de IA-CUT no hay inconveniente y respecto a la elección de Monge Cucalón como delegado sindical, por nuestra parte tampoco ponemos inconveniente. Que sea la empresa la que opine al respecto. Reglamento comité de empresa: Se propone la anulación del artículo 6º letra g, relativo a tesorería, puesto que está obsoleto, ya que este comité no dispone de fondos económicos. CCOO afirma que hay que dejar dicho artículo y no ve necesidad en eliminarlo. UGT dice que también prefiere que se quede dicho artículo. El presidente ante la falta de acuerdo, propone someterlo a votación, SI o NO a la propuesta de reti- José R. Monje Delegado de rar el artículo del reglaPrevención mento. Votos emitidos: 22; votos SI: 9 (IA-CUT); votos NO: 11 (CCOO/SATTRA/UGT) y votos en blanco: 2 (CSI·F). Se rechaza la propuesta. En relación al artículo 20 del reglamento del comité, proponemos modificarlo para que se realicen las votaciones a mano alzada, tal como se hace en las administraciones y organismos públicos, en vez de secreta como se viene haciendo hasta ahora, (secreta, papeleta y en urna). CCOO no acepta la propuesta de modificación. UGT se opone a la propuesta. SAT-

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TRA solicita un receso. Solicitan que se aclare la pregunta para votar. El presidente: Se somete a votación la propuesta de modificar la forma actual de votar por la de mano alzada, SI o NO. Votos emitidos: 22; votos SI: 9 (IA-CUT); votos NO: 11 (CCOO/SATTRA/UGT) y votos en blanco: 2 (CSI·F). Se rechaza la propuesta. Balance 2010: Planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, debido a que la empresa no ha entregado todavía al comité de empresa el balance económico del año 2010. Se aprueba por unanimidad. Diana Murillo Aviso nº 86: Debido a la Comisión de respuesta de la empresa Igualdad en la reunión de coordinación, relativo a la obligatoriedad de cumplimentar por el conductor, un parte de siniestro en caso de reventón de ruedas, se propone comunicar a la empresa que no estamos de acuerdo con este aviso y además cursar denuncia en la inspección de trabajo para la retirada del aviso nº 86. Se aprueba por unanimidad. Horas extras 2011: Se plantea poner denuncia ante la inspección de trabajo por haber sobrepasado el límite de horas extras permitido por el Estatuto de los Trabajadores, durante el pasado año 2011. Se aprueba por unanimidad. Información al comité de empresa: La información que nos entregó la empresa sobre los cambios de posiciones y conducto-

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res en las líneas, en enero, ha sido insuficiente y no se ajusta a lo pactado en convenio. Por ello se formula denuncia ante la Inspección de Trabajo, para que inste a la empresa a completar la información. Se aprueba por unanimidad. Convenio: Planteamos que se forme, por parte del comité, la comisión aprobada en convenio sobre aseos, que cada sección sindical presente sus vocales y solicitar una reunión con la empresa sobre aseos e igualdad, ya que así está recogido en convenio. Asimismo habría que formar la comisión paritaria del convenio. Se aprueba por unanimidad. Los vocales de IA-CUT que estarán presentes en la Comisión de Aseos son: Juan C. Cortés Maestre y Diana Murillo García. Para la comisión paritaria ninguno de los sindicatos propone candidato alguno, quedando la formación de dicha comisión pendiente para futuras reuniones del comité. Nóminas: Informamos que se han recibido anónimos, de la sección de oficinas en los que se denuncia que no se les ha incrementado el sueldo en las nóminas según lo pactado en convenio. Se pregunta al inspector J.M.M. (UGT) y al delegado sindical de CCOO perteneciente a oficinas J.C.L.A., si tienen información al Fermín Sanz respecto. UGT no sabe Comisión de nada y CCOO no tiene Igualdad nada que decir. Ante estas contestaciones, proponemos la creación de una comisión compuesta por

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ra tenía que dejar el bus en medio de la Avda de La Ilustración o en la del Séptimo Arte, entorpeciendo la circulación y arriesgándose a recibir una denuncia, decide ir al otro bar y gastarse 1’10€ para mear, pues el lo que quería era eso, mear, y no tomarse un cortao. Cuando relevamos, me lo comenta y ahí queda la cosa. Para mi sorpresa me encuentro que el bar al que había acudido a mear, perdón, a tomarse un cortao, el mismo al que yo en el primer turno también había ido a mear, perdón, a tomarme un cortao, pues resulta que estaba cerrado hasta las 19:00 por el nuevo horario de invierno. Y me da por pensar y me pregunto. ¿No sería mejor, que hasta que se solucione el problema del aseo, se indicase al compañer@ que se encuentre con el problema,

que se dirigiese al evacuatorio más cercano? En este caso al de la línea 57 en Fanlo, ya que el de la 55 es el Overpani y también tiene el horario muy limitado y el de la 41 y 54 es la clínica Montecanal y si quieres entrar antes de las 8:00 y después de las 22:00 tienes que llamar al timbre de urgencias y, como que da un poco de corte llamar y decir: ¡¡Hola buenas, que vengo a mear!! Si a eso le añadimos que el horario de la gasolinera es de 7:00 a 23:00… pues eso, el de Fanlo es el mejor. Domingo, línea 56. SALIDA 4:34 COCHERAS 00:43. ¡¡Uf!! Espero que no nos de ningún apretón en esta línea, sin malpensar en que sea a una compañera, pues entonces si que nos veríamos... ¡¡CON EL CULO AL AIRE!! A. S. R.

Crónica desde el pleno del comité de enero

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iernes 20 de enero, 9,45 h. nos dirigimos a la sala del comité para celebrar la segunda reunión desde que la plantilla eligió el nuevo comité de empresa. Al llegar a la puerta de la calle, nos encontramos con los corrillos que los diferentes grupos sindicales tienen formados mientras algunos saborean el último cigarrillo antes de iniciar el pleno del comité. Saludamos y ascendemos por las escaleras hacia la sala de reuniones. Al llegar ante la puerta, nos damos cuenta que estamos todos menos el secretario, en funciones, que mira por donde es el que tiene las llaves para abrir la puerta, esperamos todos en el pasillo y sonriente y con buen humor aparece nues-

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tro compañero Monje con su manojo de llaves y todos entramos en la sala. Nos situamos todos en el lugar habitual, ya dije en la crónica anterior que los vocales de UGT, se han traslado de ubicación ocupando los asientos que han dejado vacantes tres de los siete vocales que CCOO tenía anteriormente, así con esta ubicación ponen tierra por el medio con los que se escindieron de este sindicato. Con la presencia de 22 vocales (falta 1 de IA-CUT que está de vacaciones fuera de la ciudad), comienza el pleno. Toma la palabra Anadón, presidente (en funciones), expone a los asistentes que cumpliendo el reglamento del comité de empresa, antes de comenzar a

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haciendo desde los Pactos de la Moncloa, practicando un modelo de sindicalismo subvencionado al servicio de la patronal en una renuncia continua a la lucha por los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En definitiva, este acuerdo supone nuevas pérdidas de derechos laborales, pérdida de poder adquisitivo, facilita un modelo de negociación colectiva que una vez firmado el convenio, deja en manos del empresario su cumplimiento, propicia la individualización de las relaciones laborales con el único objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.

Ante este acuerdo, a los trabajadores concienciados no nos queda otra alternativa que organizarnos más y mejor, unirnos todos para seguir luchando por mantener nuestros derechos, así como intentar desarmar a estos sindicatos pactistas que tanto daño están haciendo a los trabajadores, puesto que tenemos que tener en cuenta que se erigen como sindicatos más representativos porque les votan los trabajadores, si es así habrá que plantearse el sentido que le damos a nuestro voto, si no queremos que nuestro voto y/o nuestra cuota sindical a estos sindicatos, se vuelva en nuestra contra. Intersindical de Aragón

Con el culo al aire Sábado, línea 56, mi compañero a mitad de mañana llama al SAE solicitando información sobre donde dirigirse para hacer sus necesidades ya que el centro de salud estaba cerrado. Desde el SAE le indican que de los dos bares que hay en las inmediaciones, puede dirigirse al que está en la misma acera del terminal, ya que si bien aún no figura como concertado ya habían pasado nota a jefatura

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para que estableciesen conversación con el dueño y en breve sacar el comunicado. Bien, pues resulta que dicho bar se encontraba de vacaciones, al comunicárselo al compañero del SAE este le dice que no lo sabía, que ningún otr@ compañer@ lo había comunicado y que tenía la alternativa de ir a la gasolinera. Mi compañero, tras sopesar los pros y los contras, valorando que para ir a la gasoline-

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vocales de cada sección sindical, coordinada por Marqués (UGT), reunirse con RRHH, a la vez que se ponga en conocimiento de la situación a Inspección de Trabajo. UGT solicita un receso y valora la posibilidad de primero crear la comisión y luego informar a la Inspección de Trabajo. Nosotros modificamos nuestra propuesta, retiramos la formación de la comisión y planteamos cursar denuncia ya a la inspección de trabajo, e informarle de esta situación. SATTRA no está de acuerdo con formar la comisión, proponen que se reúna el inspector de UGT con RR.HH. y no poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. CSI·F no se posiciona en cuanto a si es necesaria la comisión previa o no. El presidente, al no haber unanimidad, somete a votación, la propuesta. Votos emitidos: 22; votos SI: 18 (IA-CUT, CCOO, UGT, CSI·F), votos NO: 0, votos en Blanco: 4 (SATTRA). Por lo tanto se aprueba cursar denuncia ante la Inspección de Trabajo, sin la comisión Ignacio Laita Vocal del previa. Se aprueba por comité mayoría. Situación de I.T.: Proponemos instar a la empresa para que clarifique a trabajadores y mandos intermedios, el protocolo a seguir de donde y cómo, se pueden entregar los partes de baja y alta, en los días y horas que no trabaja el servicio médico, así como qué mando intermedio toma decisiones sobre el

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servicio en esos momentos. Se aprueba por unanimidad. Pegatinas: Se ha detectado que las pegatinas que van colocadas en los autobuses, relativas a la capacidad, número de asientos, carros, etc., presentan datos erróneos, por lo que solicitamos a la empresa que los sustituya por otros con los datos Javier Marco Vocal del ajustados a la capacidad comité del autobús. Se aprueba por unanimidad. Buses nuevos: En los buses nuevos de la serie 600, hemos detectado las siguientes deficiencias ergonómicas que deben de ser corregidas: la consola queda elevada debido a que la pantalla de las puertas está situada debajo de ella y su ubicación quita visibilidad al conductor. También los pedales están muy lejos de los pies a pesar de acercar hasta el tope el asiento del conductor, por lo que es muy incomodo y hay conductores/as que, por su estatura, tienen dificultad para llegar hasta ellos. Proponemos que se modifique este diseño para garantizar la ergonomía de este puesto de trabajo. Se aprueba por unanimidad. Calefacciones: Exponemos la falta de calefacción de los modelos 500 así como los de la serie 2000 equipados con motor MAN. Planteamos que se solucione urgentemente. Se aprueba por unanimidad. SAE: Planteamos que se le trasmita a la empresa, las quejas de los conductores por algunos comentarios poco correctos y maleducados que reciben por la emisora, por

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parte de algunos operadores del SAE. Se aprueba por unanimidad. C.A.P.: Se ha detectado que a algunos conductores se les ha asignado un turno para asistir al curso CAP que no coincide con su jornada de trabajo, por lo que puede perjudicar la Fernando Ruiz conciliación de su vida Vocal del laboral y familiar. comité Asimismo, se acordó que el curso CAP se impartiría en febrero salvo los que estuvieran en I.T., sin embargo estos cursos se quieren impartir en enero, febrero y marzo incumpliendo lo pactado en convenio. Proponemos requerirle a la empresa que se ajuste a lo acordado. También exponemos que no se ha informado al comité, de las personas que debían realizar el CAP, ni con las fechas propuestas y que deberían realizarlo en su turno habitual, además de saber que ocurrirá con los que se encuentren en situación de I.T., en el momento que les toque realizarlo. Se aprueba por unanimidad. Siendo las 12:10 horas, SATTRA solicita un receso para atender a un afiliado. CCOO comenta que a las 13,00 horas se tienen que marchar de la reunión ya que tienen unos asuntos que hacer. El presidente le comunica a SATTRA que no procede que para atender a un afiliado tengan que irse todos y paralizar el pleno del comité. De seguir así habrá que plantearse suspender el pleno y continuarlo a partir de las 16,00 horas. SATTRA: Decir lo que queráis, nosotros

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solicitamos un receso hasta las 12:45 h. y nos vamos ausentar todos los vocales. Valoración Ya hay presidente y secretario del comité, ambos son de IA-CUT. Nuestros candidatos se han sometido a la aprobación del resto de vocales mediante votación secreta con papeleta en urna (que es una caja de puros habanos con una rendija en la parte superior…) qué cutre, salvo nuestros propios vocales nadie nos ha apoyado. Los demás sindicatos, han demostrado total unanimidad en este asunto, ni han presentado candidatos, ni nos han apoyado, todos han votado en blanco ¿Lo tendrían hablado antes? ¿Coincidencia?... Criticar es fácil, asumir responsabilidades y trabajar para todos ya es otro cantar, por lo que ya podemos entrever qué dinámica puede llevar este comité. Hemos presentado iniciativas importantes, algunas para garantizar la transparencia y la veracidad de lo que se dice o se hace por parte de los diferentes sindicatos que componemos Jaime L. Gómez el comité de empresa. Vocal del También todos los sindicomité catos han estado en contra de que el voto en el comité sea a mano alzada, tal como hacen en el resto de comités de otras empresa, en el Ayto, etc., Para nosotros que se vote a mano alzada, es importante, no sólo porque agiliza las votaciones de los plenos si no porque así todos sabemos lo que vota cada uno, particularmente también

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para la clase obrera -una nueva derrota y más debilitamiento- que a la patronal y al gobierno, que pudieron comprobar que no había obstáculos de envergadura para sus planes. Que esa huelga se convocó a regañadientes y apostando al fracaso lo demostró la infame decisión de ambos sindicatos de firmar tres meses después con el gobierno una histórica victoria de la patronal: la contrarreforma de las pensiones. Ahora, mientras la hecatombe de despidos masivos -5,4 millones de trabajadores, de los que la mitad llevan más de un año buscando empleo y 750.000, dos o más- de desahucios, de privatizaciones, de recortes sociales y de subidas de precios se abate sobre la clase obrera, los que se llaman “sindicatos de clase” pactan con la patronal un nuevo recorte de salarios y derechos. Los contenidos del acuerdo son los siguientes: + Se suspende el acuerdo que preveía incrementos en las retribuciones de entre el 1,5 y el 2,5% en 2012. Las subidas salariares serán del 0,5% en 2012 y del 0,6% en 2013 y 2014. Sólo en el más que improbable caso de que el PIB crezca más del 1%, cuando la recesión está más que asegurada, los salarios crecerían el 1%. + Como la inflación (IPC) prevista es del 2%, cada año habría una pérdida de poder adquisitivo, acumulada, del 1,5%. Si el IPC de la UE y el del estado español supera el 2% se establece una cláusula de revisión salarial por la diferencia entre ese 2% y el más bajo de los

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dos anteriores. A quien respire aliviado porque al menos algo se tiene en cuenta la subida de los precios, hay que recordarle que ante unas previsiones de subida del petróleo hasta del 30%, como consecuencia de las sanciones impuestas por la UE a Irán, el acuerdo incluye una cláusula por la que si el barril de Breen incrementa su precio más del 10%, se deducirá esta subida del valor del IPC. + Aunque se habla de “esfuerzos” por ambas partes, es sólo para decorar titulares en los medios de comunicación ya que no se establece el más mínimo control obrero, ni límite alguno sobre los beneficios empresariales repartidos. + Se permite a las empresas no aplicar acuerdos previos contenidos en convenios vigentes, relativos a turnos, horarios, funciones, etc. + Se avanza decisivamente en la adaptación de las condiciones de trabajo a los intereses del patrón: 1. El empresario puede distribuir libremente el 10% de la jornada anual más 40 horas anuales. 2. Movilidad funcional sólo limitada por la exigencia de una titulación determinada para la actividad correspondiente. 3. Si las necesidades del patrón así lo exigen los convenios pueden incluir cláusulas de mayor flexibilidad. Con la firma de este acuerdo, las cúpulas dirigentes de los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar a la clase trabajadora a sus espaldas. Esto no es nuevo, lo vienen

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Esta situación, está consiguiendo que sectores que antes era impensable que se movilizasen ahora se están organizando. A la reunión asistieron miembros del sindicato de arquitectos ¿Alguien se imaginaba que los arquitectos se iban a sindicar?, pues SI, se están organizando, han estudiado una carrera, tiene una preparación y creían que con ello ya tenían la vida solucionada, pues NO, sus condiciones laborales, (el o la que tiene trabajo), son tan precarias como en cualquier profesión, las ostias están llegando

para todos y todas, y por ello, todas y todos, tenemos que defendernos para conseguir que se reparta la riqueza y el trabajo. Ello no va a ser tarea fácil, el enemigo es fuerte y poderoso, tiene dinero y sabe que con el puede comprar voluntades. También sabe que no todo el mundo se vende por un plato de lentejas y a esos es a los que les teme porque saben que los va a tener en frente. Las organizaciones que nos reunimos en Madrid, adquirimos varios compromisos aprobando una resolución que está publicada en www.cut-tuzsa.org. Ya para comenzar a aplicar este compromiso, el próximo día 16 de febrero a las 19,30 horas, partirá de la Plaza Santa Engracia, una manifestación que finalizará ante la DGA, contra las reformas laborales y en defensa de los servicios públicos esenciales.

Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno

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l acuerdo de CCOO y UGT con la CEOE del pasado 26 de enero sirve prioritariamente a un objetivo vital para las clases dominantes: poner plomo en las alas de la capacidad de resistencia y de lucha de la clase obrera. En concreto, ante la brutal reforma laboral que apruebe el PP el próximo 10 de febrero, no hay mejor anestesia que este acuerdo que inmola salarios y derechos en sagrado altar de la competitividad y de la total hegemonía del capital. Parecía difícil que CCOO y UGT consiguie-

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ran alcanzar cotas aún mayores de enfangado en el ejercicio de su supuesta representación de los intereses de los trabajadores, que es lo que justifica su existencia. Han firmando el enésimo ataque a los derechos de la clase obrera. Las devastadoras reformas laborales del anterior gobierno del PSOE fueron respondidas por CCOO y UGT con la huelga general del 29-S de 2010 convocada tres meses después de aprobada y que puede calificarse de pírrica, porque implicó mayores daños

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los votantes de cada opción sindical, puesto que es muy fácil decir una cosa y hacer otra. Optar por mantener el voto secreto por quienes han sido elegidos para José Mallén ocupar un cargo público Delegado representativo no nos sindical genera ninguna confianza, a los hechos nos remitimos: hay quienes en público han defendido una cosa y luego, en secreto, han votado lo contrario. SATTRA dice por ahí, “nos da igual que el voto sea secreto o a mano alzada”; ¿entonces porque ha votado NO?, si fuese cierto, siendo coherentes con lo que dicen tendrían que haber votado en blanco. Aquí tenemos el primer ejemplo de que una cosa es lo que dicen y otra lo que hacen. En cuanto a que algunos trabajadores de oficinas no les hayan incrementado el sueldo en el porcentaje acordado en convenio, si se demuestra, sería la leche, lo lamentable es que en esa sección tengan que trasmitir sus

problemas en secreto, anónimos, etc. Otro ejemplo del ambiente laboral que esta generando RR.HH. que más que solucionar problemas, los genera. En cuanto al resto de propuestas, pues lo mismo de siempre, hay quienes llevamos planteamientos serios y colectivos, que merecen debatirse entre los diferentes sindicatos, para tomar decisiones colectivas, mientras que otros trasladan sus problemas personales o su afición por la jardinería urbana y estado del asfaltado de la ciudad, al pleno del comité como fórmula para inflar unas propuestas que muchas de ellas deberían de tramitarse como secciones sindicales en vez de cómo comité de Santiago Ferrández Delegado empresa, puesto que de sindical seguir así cualquier día se va a debatir en el comité, cómo se deben de podar de los árboles o setos de esta ciudad. * El Corresponsal

La sección de IA-CUT, ante la actitud de SATTRA en el comité de enero

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s lamentable que tengamos que gastar tiempo y tinta con un grupo sindical capitaneado por expulsados de UGT por haber cometido no sabemos muy bien que “ilegalidades” que les supuso que les retiraran el uso de las siglas a las que pertenecían desde hace muchos años, como tampoco sabemos, ni nos importa, porqué habiéndoseles retirado dichas siglas seguían haciendo uso de las horas sindicales correspondientes a esas siglas, siendo que la

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empresa rápidamente ya les había reconocido como “otro sindicato”, poniéndoles su correspondiente tablón de anuncios y entregándoles toda la información necesaria, (por si le fallaba la USO), ni tampoco tenemos muy claro que objetivos persiguen ahora con las siglas (SATTRA), que antes no persiguieran con las siglas de UGT. Lo que si sabemos que, cuando UGT les desautorizó para hacer uso del local de la

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sección sindical, los expulsados, manipularon la cerradura de tal manera que nadie podía entrar y además se llevaron accesorios informáticos inutilizando los ordenadores de UGT. En aquel momento, IA-CUT tuvimos que prestarles esos accesorios a UGT para que pudieran trabajar en sus ordenadores hasta que solucionaron el problema que les habían generado. Esa es la catadura y la forma de actuar de SATTRA. IA-CUT, nunca hemos querido entrar en el conflicto interno que se estaba viviendo en UGT a pesar de que SATTRA en vez de afrontarlo, pleno tras pleno, lo trasladaban al comité de empresa, intentando forzar que el presidente se pusiera de un lado o de otro. No lo consiguieron, pero parece ser que ese problema lo llevan todavía dentro, prueba de ello es que continúan con su ataque sistemático contra el presidente del comité y vista su actuación en este pleno, parece que este órgano representativo tampoco se va a salvar de este trauma que arrastra este grupo. La actitud que tuvieron en un momento del pleno, a nuestro entender es de una gravedad preocupante y más cuando este nuevo comité solo lleva dos reuniones. No queremos ni vamos a entrar en luchas entre sindicatos, nuestros objetivos son claros y en ellos, no entran el enfrentamiento con ningún sindicato en esta empresa. Ello no quita que ejerzamos nuestro derecho a defendernos. Somos conscientes de que en los dos últimos meses han ocurrido hechos muy importantes para la plantilla: la firma de un convenio hasta el 31 de diciembre de 2014, que

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fue aprobado por menos del 50% de la plantilla y un proceso electoral que ha cambiado el anterior abanico representativo sindical en el comité de empresa. IA-CUT queremos dejar claro desde el principio que nuestro objetivo es que, dándonos el tiempo necesario a cada organización sindical para que reflexionemos sobre lo acontecido en los dos últimos años, volver a la UNIDAD interna que hubo anteriormente en el comité de empresa. Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los sindicatos que así lo deseen a la UNIDAD no sólo de boquilla, sino con hechos. Este año 2012, es un año en el que finaliza la concesión del transporte a la empresa TUZSA y al año 2013 posiblemente se finalice el tramo de la línea 1 del tranvía. Sabemos que TUZSA está manteniendo reuniones bilaterales sindicales con el objetivo de que en el comité de empresa la UNIDAD no sea el factor que predetermine. Todos sabemos que cuando ha habido UNIDAD, se han conseguido mejoras de todo tipo para los trabajadores y trabajadoras de TUZSA. Cuando la empresa ha conseguido romper esta UNIDAD, las consecuencias han sido muy perjudiciales. Dicho esto queremos dar nuestra opinión a toda la plantilla de la actitud que tuvieron los vocales y delegados sindicales de SATTRA en el pleno del comité de empresa, actitud que en nada contribuye a esa UNIDAD que nos gustaría que existiese: Sobre las 12 de la mañana, el portavoz de SATTRA solicitó un receso sin poder con-

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y miedo entre la población, con el objetivo de que todos asumamos y veamos normal que los ricos ganen más dinero y los pobres seamos más pobres. Javier Anadón (Delegado de IA en la reunión) Quieren que asumamos que ya no tenemos derecho a unos servicios Nos reunimos en Madrid un amplísimo número de organizaciones sindicales alter- públicos y esenciales de calidad. nativas de todo el estado español. Estuvimos Quieren que los pocos ahorros que tenemos debatiendo sobre la situación de crisis pro- los invirtamos en planes de pensiones, para gramada y diseñada por multinacionales que los bancos dispongan de ellos de la empresariales y bancos y para saquear y manera que les plazca, quieren que asumarobar a los trabajadores y ciudadanos en mos, que si así lo deciden el dinero que tiegeneral, sobre todo a las clases medias y nes en tu cuenta bancaria, no lo vas a poder menos pudientes, los derechos sociales y sacar, sólo la cantidad que te autoricen, el laborales que durante tantos años nos ha resto se lo queda el banco en reserva, en un costado conseguir en base a grandes y cos- palabra te roban con guante blanco. tosas luchas, contra quienes nos les tiembla Quieren convencernos que para salir de esa la mano para explotar a sus semejantes. mal llamada crisis, los trabajadores tenemos Fue muy concluyente el debate sobre papel que cobrar menos dinero por nuestro trabajo que están jugando los partidos políticos en y a su vez pagar más impuestos, IRPF, tasas, esta situación. Da lo mismo el signo o siglas basura, agua, y a su vez tener menos y peoque tengan. PSOE, PP, CiU; PNV junto a res prestaciones sociales, incluso nos quielos sindicatos estatales que se prestan a fir- ren cuestionar que lo que hoy estamos cotimar todo lo que les ponen delante de la zando para garantizar nuestra jubilación, no mesa, por seguir manteniendo sus va a ser posible. empresa/sindicato, siguen manteniendo ese Quieren que en nuestra mente se impregne papel de colaboradores necesarios para que el síndrome del derrotado, que no haya nada los empresarios engorden todavía más sus que hacer, cuando la realidad es otra. Hay cuentas corrientes que luego para evadir mucho que hacer, los trabajadores, los jubiimpuestos los almacenan en paraísos fisca- lados, los parados, estudiantes y amas de casa, tenemos que salir a la calle, pelear en les. las empresas y cambiar este sistema político Para que esta estrategia del capital y los mercados (que tienen nombres y apellidos) y económico lleno de corruptos que luego a la cual llaman crisis, cale entre la pobla- son absueltos en los juzgados y sin embargo ción, los medios de comunicación, están los desahucios de familias que no pueden jugando un papel fundamental, trasmitiendo pagar las engañosas hipotecas están a la alarma social, pesimismo, desmovilización orden del día.

Reunión de organizaciones sindicales alternativas y de clase (21-enero-2012)

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que le importe mucho, si le importa cuando le obligan las leyes y no le queda más remedio. Este año la empresa tendrá que retomar las reuniones de la comisión de igualdad, pero porque no le queda otra, porque el plan de igualdad igual le da, aunque vistos los acontecimientos en que nos estamos viendo inmersos los trabajadores con la cada vez más escandalosa perdida de derechos, igual, a lo que toque, ya no hace falta plan. También este año se supone que se organizará la “comisión de baños”, en la cual quiero estar, aunque sólo sea por pesada, creo que me lo merezco, se del asunto. Lo de la comisión de baños cuando se firmó en el convenio me pareció ridículo, como me lo parece ahora, porque lo que tenía que hacer esta empresa es tener unos baños en cada terminal en condiciones y punto, creo que no hace falta una comisión, ¿tan difícil es?, tampoco hay que pensar tanto, pero si hay que ir, se va, y se pedirá, lo que es de justicia, un baño en cada terminal ¡Y LIMPIO!. Volviendo al tema de los ambulantes, colectivo al que pertenezco y espero no jubilarme en él, no entiendo lo rentable que le puede salir a la empresa tener a tanta gente así en este plan, porque estamos bastante “quemadicos”, y eso implica tener ganas de pelear, para mejorar nuestra situación. Cuando la empresa puso en la pagina de Tuzsa para el trabajador, los cuadros de marchas, se olvidó de poner los sitios de relevo, que digo yo, que por el mismo precio

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ya podía poner los horarios de todas las líneas y sus relevos para sus sufridos trabajadores ambulantes y que no se tengan que buscar la vida como buenamente podemos para no cagarla en los relevos, ya se que la pagina web no es fiable, que lo que sirve son los quincenales y horarios que hay en el tablón de anuncios, pero es que todos los días no podemos ir a cocheras a mirar los sitios de relevo, más que nada por el tema de que no nos gusta pegarnos media vida en la empresa, y por teléfono no nos lo dicen (además que vamos a currar nos gastarnos dineros llamando a la empresa). También, como ambulante podría hablar del tema horarios, vacíos, informes que emite la empresa sobre uno/a (el sobre semestral que nos entregan a “algunos/as” trabajadores de esta empresa), pero sería extenderme demasiado, lo dejaré para otro artículo. Sólo deciros que de un tiempo a esta parte, como ambulante, veo que el material con el que trabajamos, cada día está peor, ya no es el eterno tema de las averías, sino asientos de buses en mal estado, puertas de conductor que se te abren a mitad de trayecto en autobuses nuevos o seminuevos. En fin ¡esto es un no parar!

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cretar la hora de retomar la reunión puesto que no sabía cuanto tiempo les iba a costar atender a un afiliado, sin dar más explicaciones. El presidente les comentó que no era justo que para atender a un afiliado hubiese que paralizar el pleno del comité de empresa. (Este sindicato dispone de dos delegados sindicales, perfectamente podían haber ido ellos a atender a ese afiliado y el comité de empresa hubiese continuado la reunión), pues no, a pesar de que el presidente, en nombre del resto de vocales, les recriminó su actitud, ellos dijeron que se marchaban y que hiciéramos lo que quisiéramos… El presidente tuvo que suspender el pleno y todo el mundo abandonamos la sala, una vez fuera, comprobamos que de los seis componentes de este grupo de escindidos, cuatro estaban en la calle tomado el sol y dos en las oficinas. Una provocación más de este grupo hacia el presidente y hacia el resto de sindicatos. Por desgracia esta parece que va a ser su estrategia en estos cuatro años: ni hago, ni dejo hacer, actitud que no nos sorprende puesto que esta forma de actuar era habitual, durante la negociación del convenio, ya que en las reuniones de comisión negociadora,

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siendo todavía UGT, se personaban en la sala, dejaban, las carpetas en la mesa y olvidándose completamente del convenio, se marchaban a captar afiliación para montarse lo que luego denominaron SATTRA. A nuestro entender su actitud, en este pleno fue de una falta de respeto a todos los vocales del comité de empresa. En convenio tenemos pactado que el comité de empresa realizara una reunión al mes, que será el día 21, salvo que esta fecha coincida con sábado o festivo, que entonces se adelanta al día laboral anterior. Cuando algún sindicato, tiene alguna actividad importante ese día, congresos, viajes, o asuntos de fuerza mayor, lo comunica anticipadamente al presidente y se cambia la fecha de reunión del comité, ellos lo saben llevan muchos años en el comité, aunque fuese con siglas diferentes a las que ahora ostentan no son nuevos en el comité: Montañés, Castellano, Monge, no pueden alegar ignorancia del funcionamiento del comité. Monge hace tres convenios, entonces estaba en UGT, fue presidente del comité de empresa, en la negociación del convenio en la que era portavoz, por decisión del resto de sindicatos hubo que quitarlo porque su

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actuaciones iban en dirección contraria a los planteamientos de la plantilla; su puesto de portavoz del convenio y posteriormente de presidente del comité, por decisión de todos fue ocupado por Javier Anadón, (en ese convenio se consiguió quitar la doble escala salarial que habían firmado con anterioridad y así, ahora, a toda la plantilla se le aplica el mismo criterio de incremento de trienios de antigüedad). Saben perfectamente que, cuando se está realizando un pleno de comité, si algún afiliado requiere los servicios de su sindicato, se persona en la sala del comité y los delegados sindicales, (que en el pleno tienen voz, pero no tienen voto), son los que habitualmente abandonan la sala y les atienden, o en su caso, algún vocal del comité perteneciente a su sindicato, pero nunca había ocurrido lo sucedido en este pleno que por un asunto de un afiliado, por muy importante que haya sido, se haya tenido que paralizar, que dicho sea de paso, cuando los escindidos solicitaron el receso, en principio no concretaron hora para retomar la reunión, ya que comentaron que no sabían cuanto tiempo les iba a durar la gestión que tenían que realizar. Obviamente, el hecho de que pasadas las 12 de la mañana, plantearan este receso, indignó al resto de los vocales; podían haberlo avisado con anterioridad, se podría haber cambiado la fecha de la reunión ya que no es de recibo, salvo que se vaya con mala fe, que por un afiliado, del que no se dio ninguna explicación de su problema, se paralizase un pleno de comité, y que 17 vocales y 7 delegados sindicales estuvieran

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de brazos cruzados mientras, estos señores hacían su labor sindical para un afiliado. ¿No podían haber realizado esa gestión con anterioridad o una vez finalizado el pleno del comité?. Por este camino mal andamos, si la estrategia de este grupo pasa por cargarse el comité de empresa, sabotear sus reuniones, poner palos en las ruedas de quienes estamos trabajando por y para la plantilla, provocar por sistema y atacar sin argumento alguno al presidente del comité, haciendo de chivatos de la empresa, tendrá sus respuestas pertinentes. Si por el contrario quiere participar en la mejora de las condiciones laborales y sociales de la plantilla, y trabajar en la misma dirección, que sepa que tiene la mano tendida, pero lo que no vamos a permitir, es que actuaciones prepotentes y boicoteadoras anulen el trabajo colectivo del órgano representativo de toda la plantilla que es el Comité de Empresa. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

La nota Nos quieren quitar las ganas de trabajar aquí. No lo conseguirán. Mientras TUZSA lanza su campaña “Twitter y el tuzsaquiz” en un esfuerzo de mejorar su deteriorada imagen de cara al exterior, internamente, desde que comenzó el año está aumentando la presión hacia la plantilla a través de mandos intermedios que se prestan a ello, quizá porque no están capacitados para ocupar el cargo que ostentan y así de alguna manera intentan tapar su

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centésima de segundo como quien está a punto de expirar los últimos minutos de su vida, intentando comprender. Repaso mentalmente el intercambio de palabras con el asistente, alguna palabra mal sonante, elevada de tono, algún gesto, algo, no lo encuentro y logro medio reaccionar. No, las labores de un ATS los cuales respeto y admiro no consisten en sustituir al médico pasando consulta, sino la de asistirle según las atribuciones del personal técnico sanitario. Aparte de mi derecho en este caso a ser atendido y contar mis problemas de salud al titular del servicio médico, “el médico” y como sé que estaba, si puede me atiende y si no, no me importa volver en otro momento, si me interesa, si puedo. Como quiera que el doctor seguía exaltado, rojo de ira como si le viniera de antes, de otros asuntos y hubiera explotado. (Me comentan que anda muy atareado con los asuntos burocráticos, en informes y temas relacionados con prevención de riesgos, etc…) aún me arroja que sufríamos de titulitis, me faltó al respeto diciendo no se qué de la gente como yo… ¿?. Seguía extremadamente excitado y le recomendé que se tomara algo o lo iba a pasar mal, a lo que me respondió que si le estaba amenazando, ¿-me estás amenazando-?, ¿eh?, ¿-me estás amenazando-?, que si me había automedicado y él no tenía porqué arreglarlo, etc. Al contemplar con la boca abierta tal escena le pregunte al asistente técnico sanitario si tanto le había ofendido a lo que me respondió que no, pero que yo sabía que él era ATS.

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Pues claro que sí, igual que como cito arriba para pedir consejo sobre fármacos solicito al farmacéutico y no al auxiliar de farmacia, para pasar consulta médica solicito al médico colegiado y para otros consejos pues me vale con un ATS. De todas maneras le pedí disculpas las cuales ahora y en frío retiro, ya que no trato yo con reacciones derivadas de egos, pues si hay alguien que ha salido de la consulta peor de lo que estaba he sido yo, que todavía no me he recuperado del todo. Espero haya sido un hecho aislado debido a algo…, a un estado de estrés, a una sobrecarga de trabajo, o como en la novela a algún extraño experimento. Pero como terapia necesito compartirlo para sacármelo de dentro y saber si como yo, algún compañero ha llamado al gabinete del doctor Jekyll y se ha encontrado con mister Hyde. R. Sanz. (conductor perceptor)

Ambulantes perpetuos Diana Murillo Vocal del comité de empresa

Otro año más aquí seguimos un montón de ambulantes sin pasar a nada, bueno sí, está el fantástico cuadro 320 que le da la oportunidad a unos pocos de tener asignados los descansos todo el año, menos julio y agosto, que es cuando más te apetece tener el calendario de descansos por aquello de salir con la familia aprovechando el buen tiempo, pero da igual, a esta empresa lo que es la conciliación de la vida laboral familiar no es

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Consistorio y se podrían destinar perfectamente para mejorar el servicio al ciudadano en vez de recortar, que es lo que está haciendo ahora, debido al “embolao” que tiene con el tranvía, totalmente deficitario, y al que tiene que destinarle unos dineros que quiere quitar del autobús. De estos objetivos hacemos partícipes a todos los sindicatos que, de buena voluntad, quieran luchar por ellos y desvinculándose de confraternizar con la empresa, los antepongan a los intereses de sus organizaciones y/o de sus ejecutivas. La asamblea seguirá siendo nuestra herramienta para seguir tomando decisiones colectivas ante los problemas que a buen seguro nos surgirán. La lucha contra la

imposición y el robo de derechos, es imprescindible si queremos avanzar en el camino que haga posible la dignificación de nuestra vida laboral. TUZSA debe entender, que la salida de la crisis no va a venir empeorando las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de la plantilla a través de la imposición de las medidas neoliberales que le dictan desde Madrid. Los tiempos andan revueltos y nos vamos a tener que emplear a fondo para defendernos, las nuevas reformas que se avecinan, los recortes que nos quieren imponen son globales, por ello la defensa que tenemos que hacer tendrá que ser global y contra más unitaria sea, más efectiva será.

Dr. Jekill o Mr. Hyde

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espués de unos días automedicándome con Frenadoles y Paracetamoles, “un delito insólito”, y siempre pidiendo consejo al farmacéutico y no al dependiente de farmacia, (que como sabemos cada uno tiene su cometido legal establecido para con la atención al público) y ante la imposibilidad de asistir a mi médico de cabecera debido al servicio y la persistencia de los síntomas, decido hacer uso del servicio médico que la empresa tiene concertado para la utilización de los trabajadores que en horas libres lo precisen, y con cuyo médico ya había tratado en otras ocasiones teniéndolo en cierta consideración. Pues bien, estando en la sala de espera sale un compañero que me dice que ya no queda nadie y soy el siguiente, aún así espero un

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buen rato, “no problem”. Sale el ATS con el cual no sé si he cruzado alguna vez más de dos palabras y me pregunta: ¿que deseas?, consultar con el médico- respondo, me dice -te puedo mirar yo-, le insisto -quiero hablar con el médico- . Como vuelve a insistir, termino diciéndole y siempre en tono respetuoso -quiero que me mire el doctor, ¿para eso está, no?. Se mete en la consulta “escopetao”, cerrando la puerta tras de sí. Pasa un buen rato y sale el médico chillándome todo exaltado: -¡¡QUE SEA LA ULTIMA VEZ QUE FALTAS AL RESPETO A MI COMPAÑERO, QUE EL PUEDE ATENDERTE IGUALMENTE!!-. Me quedo paralizado, helado, y mientras él sigue gritando me pasa por la mente en una

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impotencia para estar a la altura de las circunstancias. En la empresa TUZSA, en general en todas las secciones no impera el buen ambiente, no hay alegría. Se ve en las caras de los trabajadores y trabajadoras: Las Oficinas parecen un funeral; los operadores del SAE parecen, salvo honrosas excepciones, que están amargados; en Mantenimiento: mandos intermedios gritando, histéricos; en Movimiento: horarios imposibles de cubrir, meten presión en el autobús, por consola: “que te pongas en hora o atente a las consecuencias…” Etc., inspectores que cada uno interpreta las obligaciones de los conductores a su manera, lavar el bus fuera de la finalización de tu jornada. El médico, el ATS, hay momentos que están estresados, dan gritos, actúan con modales no adecuados, son capaces de que un trabajador vaya a la consulta a que le atiendan por una dolencia y salga de la consulta con dos dolencias, la que llevaba y los nervios y estrés que le ha generado el comportamiento inadecuado de los sanitarios. En todos los departamentos y estamentos incluso en altos cargos hay insatisfacción. Todo el mundo mira de reojo al de al lado, no se fía de nadie. RR.HH., esta haciendo

muy bien su trabajo, ha rebajado costes a la empresa, con salarios por debajo del IPC, peor uniformidad, ha cortado el agua caliente, no se dan agendas, ni gorros, ni anagramas móviles, ni nada, sólo ostias, que son baratas. Es cierto que desde que se incorporó el actual RRHH a TUZSA, la vida social y el trato entre los trabajadores ha cambiado a peor, el grado de satisfacción de los trabajadores está por los suelos y el índice de absentismo ha alcanzado cifras históricas. RR.HH. fiel al guión empresarial aplica el divide y vencerás, lo hace con los sindicatos, con los trabajadores en cada sección y departamento. Esto no puede continuar así. Todas y todos somos compañeros. Hay que rebelarse ante esta política de aislamiento y competitividad entre todos que están implantando en TUZSA. Hay que romper el miedo y terror que poco a poco está invadiendo a esta plantilla, hay que romper esa tela de araña que están tejiendo sobre nosotros, tenemos que recuperar el compañerismo, la solidaridad y sobre todo la complicidad y ayuda mutua. En nuestra mano está.

La salud es un derecho, que no te lo roben El Gobierno de Aragón pretende continuar con la privatización de la Sanidad Pública utilizando un modelo que ya se está desechando en otros países como Canadá o Escocia por ser más caro, menos eficiente, disminuir la calidad de la atención y aumentar la mortalidad.

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Hasta ahora, teníamos un sistema sanitario que, con todos sus fallos y mejoras necesarias, garantizaba el derecho a la salud de todos. Sin embargo con la entrada en el sistema de empresas privadas, nuestra salud se convierte en un negocio para unos pocos y se condena a la desprotección a todos aque-

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llos pacientes que no sean rentables para las empresas, como ancianos, enfermos crónicos o dolencias cuyo tratamiento sea largo y costoso. El nuevo Gobierno de Aragón, profundizando las políticas del anterior, ya ha empezado a preparar la opinión pública en temas como la construcción de nuevos hospitales de colaboración público-privada y el aumento de conciertos con empresas privadas y externalización de servicios, tanto sanitarios como no sanitarios. Otra de las medidas que barajan implantar es el Área Única. Este sistema supondrá la creación de un mercado sanitario en el que los centros entraran en competencia por el dinero público lo que propiciará que aque-

llos pacientes “no rentables” no interesen. Dicha competencia acabará irremediablemente en la creación de unos pocos centros de primera calidad y otros, infra financiados. Nada dicen de lo va a pasar con el nuevo Centro de Especialidades junto a la Avenida Navarra, que lleva más de 5 años de retraso. Ni del nuevo Centro de Salud Delicias que iba a realizarse en cerrado Hospital Público San Jorge. Defendamos la sanidad pública. No a la privatización de la sanidad, no al copago. Ante los recortes, ante la pérdida de calidad sanitaria, defendamos que los servicios esenciales sigan siendo públicos. IA/CUT

El pacto del euro se aplica a toda velocidad La propuesta de reforma de la Constitución española es un mandato expreso del Pacto del Euro acordado en el pasado mes de marzo en el Consejo Europeo. En dicho pacto se establecían varios objetivos que el gobierno español está llevando a cabo con obediencia en la aplicación del programa de reformas y recortes establecido en dicho pacto: aumento de la edad de jubilación y recorte de las pensiones, reforma laboral con el objetivo expreso de reducción de los salarios, reforma de la negociación colecti-

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va, reforma de la contratación temporal, y ahora bajo la excusa del control del déficit de las Administraciones, la reforma de la Constitución. En particular, el Pacto del Euro obliga a una reforma constitucional para que el objetivo de la sostenibilidad de las finanzas públicas se cumpla por todos los niveles de la administración. Dicha reforma estará supervisada por la Comisión Europea. Dentro de ese objetivo de sostenibilidad fiscal se cita

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pesado a pesar de que en más de una ocasión nos han dejado en la estacada, echando por tierra el trabajo de muchos meses de lucha. Somos conscientes de que, aunque somos los más votados, estamos en minoría, puesto que si el resto de vocales en un momento determinado actúa igual que en la negociación del convenio son mayoría respecto a nosotros, pero ello no va a ser traba para seguir tirando del carro mientras contemos con el apoyo de la plantilla. Nuestros objetivos siguen ahí, intactos, entre ellos están: Mantener nuestros derechos adquiridos. Mejorar las condiciones de trabajo, tanto sociales como económicas. No a la perdida de poder adquisitivo como ha ocurrido en este convenio que nos acaban de firmar. Tiempos de recorrido reales, siempre ajustados a la realidad de la movilidad en la ciudad. Aseos dignos en todos los finales de línea. Todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla con descansos asignados para todo el año, equiparando los descansos en fin de semana de los conductores ambulantes con el resto de conductores. Mejorar la calidad del servicio en

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Mantenimiento, más medios humanos y materiales. Evitar la sobreexplotación en Mantenimiento, en Portería, en Oficinas, en Movimiento… Hay que parar la flexibilidad y polivalencia que nos quieren imponer en los convenios, en base a los acuerdos firmados en Madrid con la Patronal y Gobierno, por Sindicatos que en esta empresa son minoritarios. Aplicación y adaptación de la Ley de igualdad a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de TUZSA de forma que se pueda conciliar nuestra vida laboral y familiar, elevando el grado de satisfacción de la plantilla. Municipalización de la empresa TUZSA. La Dirección está haciendo un suculento negocio de lo que debería ser un servicio público de calidad sin ánimo de lucro. Cada año incrementa sus beneficios en un 10%, 20% o el 30% como este último año 2010, por el contrario el Ayuntamiento continúa aumentando su déficit con este servicio, a pesar del brutal incremento del precio del billete: un 19%. Este año es importante, los más de 12 millones de euros de beneficio neto que ha conseguido TUZSA en 2010, si la empresa fuese municipal, habrían ido a parar a las arcas del

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Dr. Jekill o Mr. Hyde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Ambulantes perpetuos . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Reunión de organizaciones... . . . . . . . . . . . 6 Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Con el culo al aire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Crónica desde el pleno del comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 La sección de IA-CUT, ante la actitud de SATTRA en el comité de enero . . . . . . . 16 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 La salud es un derecho, que no te lo roben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 El pacto del euro se aplica a toda velocidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

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editorial Ya hay Presidente y Secretario. A seguir trabajando. El comité de empresa ya tiene Presidente y Secretario. Javier Anadón y Adolfo Galicia ocuparan respectivamente estos cargos del máximo órgano representativo de la plantilla de TUZSA. Aunque sólo han contado con el apoyo de los votos de sus propios compañeros de Sindicato, la veteranía del Presidente junto a la juventud e ímpetu del Secretario, vocal que acaba de incorporarse al comité de empresa, tienen el reto de representar a una plantilla que después de veintidós meses de movilizaciones, con un convenio firmado en falso, es decir que no ha contado con el apoyo ni siquiera del 50% de la totalidad de la plantilla, acaba de elegir un nuevo comité de empresa poniendo a cada sindicato en su lugar, con la salvedad de quienes, usando el doble lenguaje, se han aprovechado de una situación que el dicho popular refleja con la frase: “A río revuelto, ganancia de pescadores”. IA-CUT vamos a representar a la plantilla mientras nos dejen. Nos hemos presentado al comité de empresa para asumir responsabilidades. Contamos con un amplio apoyo de la plantilla y eso es lo que interesa, es lo que nos da fuerza y alimenta nuestras ganas de trabajar. A partir de ahora a continuar con la línea sindical que todos conocéis, a trabajar por y para todas y todos de la plantilla, incluso para el resto de secciones sindicales, el trabajo y la responsabilidad nunca nos ha

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expresamente que se han de reformar las pensiones, la asistencia sanitaria y las prestaciones sociales para no incurrir en déficits insostenibles. No hay lugar a dudas. El pacto del euro manda recortar los gastos sociales, establece unos controles permanentes desde las instituciones europeas para que así se haga y obliga a reformar la Constitución para que esas limitaciones tengan el máximo rango jurídico. ¿Qué democracia es esta?. En donde reside la soberanía del país, ¿en el pueblo, en los políticos de aquí o en los políticos de la UE, o en las direcciones de las grandes multinacionales?. El déficit y el endeudamiento públicos son unos instrumentos autónomos de política económica que los estados pueden utilizar para influir en el marco institucional en el que se mueve la economía. El hecho de poner una limitación a los mismos es una modificación de ese marco institucional para favorecer el desarrollo de unas determinadas políticas que favorecen a las capas más ricas de la sociedad y a las grandes corporaciones empresariales y financieras. Las administraciones locales y autonómicas tienen las competencias en la prestación de muchos servicios públicos esenciales para la parte más débil de la sociedad (ayuda a la dependencia, gasto sanitario y farmacéutico, transportes públicos, basuras, aguas, limpieza, vivienda, etc.). Al imponerle estas estrictas normas presupuestarias se aboca al deterioro de los servicios que prestan, a la privatización de los mismos o a su eliminación pura y dura. Esta reforma viene acompañada de nuevas medidas que, bajo argumentos injustificados, no hacen sino profundizar la precariedad en que vivimos, especialmente los más jóvenes, para quienes se extiende hasta los

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30 años la posibilidad de utilizar contratos precarios, fuente de fraudes y abusos, como el contrato de formación o el de prácticas, mientras se sigue fomentando la temporalidad con la suspensión del límite a los encadenamientos de contratos temporales. Además el Gobierno, en esta línea, vuelve a hacer un llamamiento a UGT/CCOO/ CEOE/CEPYME a que alcancen un nuevo pacto de contención salarial hasta 2014, acentuando la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, y poniendo de manifiesto, su colaboración necesaria y sumisa a las directrices del sistema capitalista. Quienes han creado la crisis económica son quienes, ahora dictan las reformas y recortes sociales que supondrán futuras privatizaciones de los servicios públicos y el desmantelamiento del estado del bienestar. Estamos ante una crisis integra del sistema capitalista. Este sistema no nos sirve a los trabajadores. Por ello nos tenemos que hacer un replanteamiento social e ideológico en el que entre: el cambio de modelo social, el reparto de la riqueza, se impida la acumulación individual de granes fortunas, se respete la independencia de cada Estado y el derecho a la autodeterminación de los pueblos. En ese sentido, la Intersindical de Aragón rechaza las reformas acordadas por el Gobierno, así como la reforma constitucional que pretenden hacer, y hace un llamamiento a participar en todas las movilizaciones que se convoquen contra esta nueva agresión a los trabajadores y a todos los ciudadanos en general. Intersindical de Aragón

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 275 - Febrero de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de Diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,1%, por lo que la inflación final de 2011 se quedó en el 2,4%, que es la cifra que TUZSA ha tenido que usar (más un 1%) para revisar nuestros salarios. En Aragón, diciembre no registró variación, con lo que el resultado final, también es del 2,4%. ---------------------La línea 40 “gafada”: los expedientes continúan. Aunque han descendido en número, la empresa continúa aplicando su espada de Damocles particular, abrir expediente sancionador con falta grave o muy grave, sea cual sea el motivo de “indisciplina”. RRHH aplica una política sancionadora que infla la gravedad de las sanciones. En estos momentos tenemos expedientados a dos compañeros de la L-40, por motivos que no se pueden achacar únicamente al conductor. Ya veremos en qué quedan estos expedientes. Seguiremos informando. ---------------------Lavar el autobús. Son muchas las quejas que nos están llegando de conductores a los que el inspector (el Sr. Val, casi siempre) les está obligando a lavar el autobús aún habiendo finalizado la jornada. El convenio deja muy claro cuando se debe o no lavar el autobús. Art 86 “…La empresa podrá organizar los servicios de manera que los conductores-perceptores que se retiren a cocheras, dentro de su jornada, dejen el autobús estacionado en el lugar que les indique el jefe de entradas, una vez realizadas las operaciones de repostado y limpieza por el personal destinado al efecto y, en su caso, tras pasar el autobús por el tren de lavado”. Dentro de su jornada, se refiere a la jornada diaria que viene especificada en la hoja de recaudación. Si el inspector incumple la norma y te obliga a realizar el lavado fuera de jornada, puede incurrir en una falta de abuso de autoridad, ponte en contacto con la sección sindical para tomar las medidas oportunas. ---------------------En 2010, TUZSA incrementó sus beneficios en más de un 30%. Todos recordamos que durante los 22 meses de negociación de convenio, la empresa continuamente lanzaba el mensaje de que las cosas estaban muy mal económicamente, la crisis, que si no puedo pagar e incluso llegó a hacer el paripé y escenificó el no pagar los atrasos. Este mensaje y los acuerdos sobre negociación colectiva que UGT y CCOO habían firmado con la patronal, caló en una parte de la plantilla, que manipulada o no votó SI a la firma del convenio, en el que en el año 2010, nuestro salario se incrementaba un 1%, cuando el IPC, había sido de un 3%. Pues bien, para quienes todavía están vendiendo que firmaron el convenio porque la empresa ya no podía pagar más, tienen que saber que TUZSA en el año 2010, obtuvo unos beneficios netos, después de impuestos de 12,7 millones de euros, más de un 30% más que en el año 2009 que ganó 9,6 millones de euros. Esta es la realidad y esta es la credibilidad que se le puede dar a una empresa que cada año aumenta sus beneficios, porque cada año aumenta el grado de explotación de la plantilla y aún encima perdemos poder adquisitivo.

Revista entalto nº 275 - febrero 2012  

Revista sindical mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores

Revista entalto nº 275 - febrero 2012  

Revista sindical mensual del Colectivo Unitario de Trabajadores

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