Page 1

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 274 - Enero-Chinero de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,4%, con lo que la tasa acumulada en el año se sitúa en el 2,2% y el IPC interanual en un 2,9%. En Aragón, peores datos, dado que la tasa acumulada es del 2,4% y la interanual se sitúa en el 3,0%. -----------------------------Cambios en los tiempos de presencia de los conductores. El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la modificación de la regulación sobre jornadas especiales de trabajo, en concreto, a lo establecido sobre el “tiempo de presencia” (aquel en el que el trabajador no presta trabajo efectivo pero se encuentra a disposición de la empresa) de aquellos empleados que realizan actividades de transporte por carretera. Así, a través de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal se podrán flexibilizar los criterios que se emplean para calcular el tiempo de presencia en aquellas situaciones en las que resulta difícil determinarlo, por ejemplo, cuando el conductor acompaña el vehículo transportado en tren, el tiempo en el que no está conduciendo por motivo de una avería, cuando ha realizado una parada para comer, etc. -----------------------------Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral. Un hombre ha sido condenado a seis meses de prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores, al ser considerado culpable de haber contratado en 2008 a una persona que sufrió un accidente cuando trabajada «sin ningún tipo de medida de seguridad» en el derribo de un edificio en Cortes (Navarra). Además, la sentencia le condena también a seis meses de multa, con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado. No obstante, se acuerda la suspensión de la pena de prisión tras llegar a un acuerdo con el juzgado, en el que tendrá que abonar la indemnización en un plazo de 24 meses y «no delinquir» en dos años. -----------------------------La Inspección de Trabajo sanciona a TUZSA. A propuesta de IA/CUT, el comité de empresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a que la empresa estaba asignado fiestas pagadas obligadas las cuales generaban horas extras. Este motivo está prohibido según convenio de la empresa: Comprobados estos hechos, la Inspección de Trabajo ha abierto Acta de infracción a TUZSA. -----------------------------El sistema sanitario es sostenible: Las grandes empresas defraudan más de 42.700 millones de euros al año. Las grandes fortunas y grandes empresas evadieron al fisco 42.711 millones de euros en 2010, esto es, un 71,8% del total del fraude en España, lo que además supone triplicar el fraude de pymes y autónomos, según el informe de ‘Lucha Contra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria’ elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). En concreto, las pymes y autónomos sumaron un fraude fiscal que rondó los 16.261 millones de euros. El fraude fiscal de particulares, como plusvalías, arrendamientos, rentas del trabajo o del capital, se situó alrededor de 1.543 millones de euros anuales. Así pues, el fraude total ascendería a 59.515 millones de euros, el doble del fraude laboral, cifrado en torno a los 30.000 millones. El fraude total, de cerca de 60.000 millones de €, es similar al gasto sanitario público total.

Año 2012... Si no lo impedimos el año de los recortes


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Elecciones, votos y compromiso . . . . . . . . . 5 Crónica desde el pleno del comité . . . . . . . 7 O nos movemos, o nos mueven . . . . . . . . . . 11 Año nuevo, vida austera . . . . . . . . . . . . . . . 13 Ilusión y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . 20 Euro democracia o democracia popular . 22 Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

entalto-274

editorial El año 2011 estuvo marcado por la negociación del convenio y las consecuencias derivadas de la implantación de la 1ª fase del tranvía. El conflicto del convenio tuvo un eco considerable a pesar del inútil esfuerzo de la Dirección de la empresa y algunos medios de comunicación, especialmente la televisión autonómica aragonesa, que lejos de recoger e informar a los aragoneses se dedicó a ocultar uno de los problemas más graves que tenía la sociedad zaragozana. Los trabajadores de TUZSA, durante los 22 meses de conflicto, en numerosas ocasiones tuvimos que recurrir a los paros parciales, ejercitando -conviene recordarlo- un derecho constitucional. Un derecho que se ha querido recortar a los trabajadores con resoluciones de la Inspección de Trabajo y sentencias de los Juzgados de lo Social, organismos cada día más cercanos a las tesis empresariales dejando indefensos a los trabajadores ante la irracional actitud de la patronal. Por otro lado el derecho a la huelga era amplificado por las declaraciones de algunos responsables municipales que en lugar de aportar a la solución del conflicto, actuaron como lo haría la patronal más reaccionaria y el Gerente de la propia empresa amenazando y tratando de poner a los ciudadanos en con-

-1-

enero 2012

necesarios para que lo sucedido no volviera a ocurrir. Los trabajos de esa asamblea fueron aceptados por el Parlamento, que promovió la creación de un Consejo Constitucional formado por 25 ciudadanos y ciudadanas de a pie para redactaran el borrador de una nueva Constitución sobre la base de los trabajos y aportaciones recibidas hasta entonces. Y en esa tarea están. La clarividencia del pueblo de Islandia resulta llamativa. El problema no era tanto y no era sólo el Gobierno, sino el sistema político y económico que había provocado aquella crisis sin precedentes en su historia. Y aprovechando la dinámica generada por las protestas contra el Gobierno, se organizaron para cambiar el sistema en su conjunto impulsando un proceso constituyente participativo y democrático. La claridad en los objetivos perseguidos que han demostrado los islandeses durante estos tres años contrasta con la dispersión y ambigüedad que ha caracterizado al movimiento de los indignados o del 15-M que volvió a moverse coincidiendo con el inicio de una nueva campaña electoral. Ese movimiento ha logrado movilizar a mucha gente, ha lanzado un discurso muy crítico contra el sistema político y económico, ha utilizado lemas atractivos e imaginativos y ha conseguido colocarse en el centro de la vida social y política durante algún tiempo. Sin embargo, continúa sin estar claro, por lo menos para mí, cuáles son los objetivos que pretenden conseguir. A lo mejor, las y los participantes en ese movimiento tampoco lo tienen claro. Es posible que algunos sí lo tenga claro, pero no lo trasmiten así. En cualquier caso, da la sensación de que esa actitud y esos discursos antisistema resultan atractivos en su inmaculada pureza y no se pueden estropear con

chinero 2012

propuestas prácticas y objetivos concretos que obligan a relativizar los principios y moldear los discursos, a ensuciarse a fin de cuentas, en la lucha política. Pero, desde el momento en el que se entra en la arena política, hay que mancharse de una u otra manera, porque al final lo que se haga o deje de hacer sí tiene efectos prácticos. El movimiento no exigió claramente la dimisión del Gobierno como hicieron los habitantes de Islandia, tal vez, por aquello de que entre el Gobierno de Zapatero y un posible Gobierno del PP, el primero era el menor de los males. Si ese movimiento hubiera optado por exigir la dimisión del Gobierno, el actual Gobierno del PP estaría condicionado por la presión popular que había obligado a dimitir al anterior y no tendría las manos libres para hacer lo que quisiera. Eso no se hizo y ahora el PP, que sí tiene muy claro cuáles son los intereses que defiende, ha llegado al Gobierno por sus propios medios y con una holgada mayoría. A partir de ahí podrá desarrollar su programa sin las ataduras que hubiera supuesto la existencia de un movimiento popular amplio y con alguna victoria a sus espaldas. Los antisistema puros, los radicales insobornables y los izquierdistas coherentes que han participado en ese movimiento no han querido o no han sabido dotarlo de un programa mínimo que canalizara toda esa energía social hacia la consecución del algún objetivo general. De esa manera, al no dirigir su acción hacia el logro de una meta concreta, no ha fortalecido la posición del Gobierno, sino todo lo contrario, han socavado todavía más su ya escasa autoridad y han hecho el caldo gordo a las huestes del Tea Party, camufladas ahora dentro de las filas del PP. Paradojas de la vida. Isidro E. Economista

- 22 -

entalto-274


No nos queda más que la LUCHA, LA LUCHA Y LA LUCHA, nunca unos pocos, aunque sean poderosos deben humillar a la mayoría, consiguiendo que vivamos casi en el umbral de la pobreza y haciéndonos bailar al son que ellos tocan, despierten las

conciencias y BASTA YA de hacernos vivir de rodillas, la única senda posible es la que conduce a un mundo en que los trabajadores/as consigamos VIVIR DIGNAMENTE Y EN LIBERTAD.

Euro democracia o democracia popular El poder de los bancos sobre los gobernantes europeos y los intentos de algunos países por plantar cara ante esta situación llevan al autor a la conclusión de que para que triunfen esos movimientos populares es imprescindible clarificar al máximo y concretar los objetivos perseguidos. La posible convocatoria de un referéndum en Grecia eclipsó el resto de noticias en aquel momento. Finalmente, no se celebró y todo parece ser que fue una maniobra de Papandreu para meter a la oposición en el Gobierno y compartir el coste político de los recortes. Lo más interesante fueron las reacciones de los líderes europeos que con sus amenazas, veladas unas veces y explícitas otras, han mostrado el absoluto desprecio que sienten por la democracia. De todas formas, a pesar de que siguen saliendo en televisión y haciendo reuniones internacionales, ellos tampoco mandan gran cosa; los que verdaderamente gobiernan Europa son los bancos que mantienen intacto su poder para crear y destruir dinero a conveniencia. Mientras no se limite ese poder, nos seguirán volviendo locos con mucha palabrería y conceptos como swaps, CDS y otros que vayan inventando, que lo único que sirven es para estirar y comprimir la cantidad de dinero en circulación y coartar cualquier discusión sobre economía. La famosa tasa Tobin de la que siguen hablando en las reuniones del G-20 no es más que un

entalto-274

señuelo para guardar las apariencias, dar la impresión de que se está haciendo algo que es muy costoso y complicado, y dejar intacto ese poder que tienen los bancos. Los islandeses han sido los únicos europeos que han plantado cara a los bancos y a su gobierno y han conseguido recuperar el control sobre sus vidas y sus asuntos. Todo empezó además de una manera poco heroica, hace ahora tres años aproximadamente, cuando Hördur Torfason se plantó delante del Parlamento con un micrófono e invitó a la gente a que hablara. Recuperar la palabra fue el primer paso. Pronto empezaron a reunirse los sábados, a organizar mítines y manifestaciones así como caceroladas -de donde cogió su nombre kitchenware revolution- para pedir la dimisión del Gobierno. Finalmente, el Gobierno dimitió. A pesar de ello, los islandeses continuaron organizados y vigilantes velando por sus intereses. Y así, posteriormente han conseguido revocar dos acuerdos que el nuevo Gobierno había negociado con los acreedores y que consideraban lesivos para el pueblo de Islandia. No se pararon ahí. Después de tumbar al Gobierno, se plantearon un nuevo reto: cambiar la Constitución. Aquellas movilizaciones permitieron que la gente se organizara en redes que culminaron en la constitución de un Foro Nacional, que a su vez, organizó una Asamblea Constitucional con el fin de introducir en la Constitución los cambios

- 21 -

enero 2012

tra de los trabajadores, en una actitud irresponsable e inaceptable. Este conflicto y su larga duración ha puesto a todos en su sitio, jueces, inspección de trabajo, políticos, sindicatos, asociaciones de vecinos, medios de comunicación, etc. dejándoles con las “vergüenzas al aire” a la vez que dejaban muy claro en qué pilares se sostienen todos y cada uno de ellos. Mucho hemos aprendido de este conflicto, donde la organización, solidaridad y apoyo tanto de dentro como de fuera de la ciudad, han sido muy importantes a la hora de mantener la dignidad como trabajadores, así como la lucha en defensa de nuestros derechos. El resultado de la negociación del convenio, no ha gustado a la mayoría de la plantilla. En primer lugar se le sometió a referéndum un texto “engañoso” que fue aprobado por menos del 50% de ésta. Posteriormente, y sin consulta a la plantilla, fue modificado a la baja dándole a la empresa más poder al conseguir quitarnos más derechos de los que inicialmente se le había comunicado a la plantilla en dicho referéndum. Los sindicatos, claudicantes y firmantes, justificaron su rendición alegando que la empresa no estaba dispuesta a dar más. Craso error, los empresarios nunca dan nada, siempre ha habido que arrebatárselo con lucha, ganas y decisión siendo, sobre todo, honrados con los trabajadores. El resultado de las elecciones sindicales, han sido claros al respecto.

chinero 2012

Por otro lado, la implantación del tranvía en abril, ha puesto en jaque la movilidad en la ciudad. El tranvía, hoy por hoy, es un lastre tanto para el Ayuntamiento, por los altos costes que le suponen como para los ciudadanos, sean o no usuarios de este. El mensaje del Gerente de TUZSA diciendo que el tranvía y el autobús se complementan es falso. Con el tranvía se ha perdido de calidad en el transporte colectivo. Los usuarios que tienen que desplazarse a lugares reservados solo al tranvía, se ven obligados a realizar transbordos, con la consiguiente pérdida de tiempo, así como sufrir las inclemencias meteorológicas de cada momento. Vivir en Valdespartera supone tener que usar obligatoriamente el tranvía, no se tiene otro medio de transporte, que dicho sea de paso es limitado. Los conductores de vehículos particulares, autobuses y taxis, sufren también las consecuencias de la prioridad semafórica del tranvía, puesto que retrasa constantemente la velocidad de los vehículos que circulan por las calles transversales y paralelas a este. Que no nos pase nada cuando el tranvía haya completado su circuito hasta Parque Goya 2, ya que cortará la ciudad en dos, con todos los semáforos dándole prioridad. Circular en vehículo por Zaragoza será una odisea. Mientras, las cuentas para el transporte colectivo no cuadran para el Ayuntamiento. Desde Servicios Públicos tiran de calculadora e ¿imagi-

-2-

entalto-274


nación?, así como de campañas publicitarias para que los ciudadanos se crean que el tranvía es lo mejor que les ha podido pasar a pesar de su alto coste deficitario, y a su vez no noten los recortes de autobuses en la calle, malas frecuencias, peor mantenimiento de los vehículos cada vez más viejos e inoperantes, y ¡como no!, garantizar que la empresa TUZSA-autobuses y TUZSAtranvía siga obteniendo elevados beneficios. Y mientras tanto, los trabajadores de TUZSA, pagando de nuestros bolsillos el billete del tranvía-TUZSA para ir a trabajar a TUZSA-autobús. Finalizó el año con la celebración de elecciones sindicales, que habían quedado en suspenso hasta la firma del convenio por decisión mayoritaria de la plantilla a través de un referéndum celebrado por este motivo. El resultado de las elecciones ha dejado a casi todos un sabor agridulce: Salvo la escisión de UGT que se ha quedado con la mayoría de los votos del sindicato al que pertenecían, el resto de sindicatos, salvo IA/CUT han bajado en votos, es la respuesta de una plantilla que se ha sentido insatisfecha por lo que hicieron estos

entalto-274

sindicatos, que en un par de semanas echaron por tierra la ilusión y el trabajo de 22 meses de lucha intensa contra una Dirección que sabía de antemano con qué apoyos sindicales contaba. Hemos destacado estos tres acontecimientos en TUZSA, en un año en el que no hay que olvidar que: Se alcanzó el mayor número de trabajadores y trabajadoras expedientados de la historia de TUZSA, solo superado en el año 1986. También hemos tenido el índice de absentismo más alto, datos que no se conocían en muchos años y lo más grave de todo es que el grado de satisfacción de los trabajadores de TUZSA respecto a sus directivos y relaciones laborales, ha bajado a mínimos muy considerables y peligrosos. No es de recibo que los Directivos de una empresa, en vez de solucionar los problemas de los trabajadores se dediquen a creárselos. Esperemos que en este nuevo año entre aire fresco e impere la cordura y el sentido común en beneficio de todos y todas. Mientras tanto la crisis de este sistema, que permite que el ser humano ser explotado por otro ser humano, con-

-3-

enero 2012

Ilusión y responsabilidad Adolfo Galicia Vocal de IA-CUT

Hay una frase que me encanta, y que he oído muchas veces en boca de muchos trabajadores veteranos de esta empresa y no sólo afiliados de nuestro sindicato, que es lo que más ilusión me hace por supuesto: ¨ En esta empresa si no fuera por el CUT comeríamos... mie… mientras llegue el dinero a fin de mes jajajajaja, ya estaban las mentes mal pensadas imaginando que iba a poner algo escatológico, con lo educadico que soy. Muchos/as ya me conocéis, incluso alguno piensa por lo que hablo y por lo que cundo (que poco sigo el sabio proverbio árabe que dice que hemos nacido con dos orejas para escuchar y una boca para hablar, pero en fin, cada uno es como es) que llevo más años de los que llevo, pues van camino de diez, y me dispongo gracias a vuestro apoyo en las elecciones a iniciar una nueva etapa en el sindicato como vocal electo del comité de empresa. Evidentemente acojo con una gran ilusión y responsabilidad (me llena de orgullo y satisfacción diría alguno jajajaja) el poder ser el vehículo transmisor de vuestras sugerencias, vuestras dudas, en fin poder ayudaros en todo lo que buenamente pueda. Es cierto que a veces las cosas llegan cuando tienen que llegar, y quizás la visión sobre

chinero 2012

la problemática de una empresa es más amplia cuando uno la ha vivido de ambulante sin descansos, con descansos, en especiales, de fiestero y de relevante, si bien es cierto que quien lleva como yo unos años fijo en línea tiende a olvidar un poco aquellos tiempos en que le tocaba mirar diariamente los servicios, pero sirvan estas líneas para recordarme la obligación de pelear por quien no disfruta de la calidad de vida que yo tengo ahora, eso sí sin olvidar los años que me ha costado conseguirla (esa calidad de vida me permite no cenar ningún día antes de las 22 horas y muchos días más tarde de las 2 de la mañana y a mi compi levantarse a las 3:30 de la mañana, después de más de 30 años de servicio... ¡Viva la calidad! ¿Quien dijo que el siglo entrante sería el de la espiritualidad, el consumo más racional y la armonía entre los pueblos?, desgraciadamente asistimos a la puesta en escena de la cara más terrible de las políticas neoliberales a ultranza, en las que las capas más desfavorecidas quedan fuera del sistema. El mundo pudo tomar dos caminos, intentar elevar el nivel de vida de los países más pobres, o rebajar el de los más ricos ¿Cuál es la vía elegida? reducción de salarios, retroceso en 50 años de los derechos de los trabajadores, privatización encubierta de la sanidad, rebaja de las pensiones… etc. Esa realidad se refleja en nuestro hermoso convenio: 5 años sin reducción de jornada, febrero y noviembre a cambio de qué…, comisión de estudio para los aseos (léase siga meando en la rueda o en esos bonitos e higiénicos WC de plástico)…

- 20 -

entalto-274


Ciento veintidós conductores han sido cambiados de posición y/o de línea a partir del 9 de enero. De fijos de línea a fijos/fiesteros sabiduría para entender a mi jefe, amor para perdonarle, paciencia por sus actos, porque Dios... si te pido fuerza... ...si te pido fuerza... LE METO UNA HOSTIA QUE LO REVIENTO entalto-274

- 19 -

enero 2012

tinúa, pero sobre todo crisis de la política económica y social que las administraciones de este país han llevado a cabo para atajarla, ya solo faltaba la Casa Real por implicarse en esta locura de sálvese quien pueda, que yo me llevo todo lo que puedo. Un balance que no puede ser más negativo. En pocos lugares y en contados momentos históricos, al margen de conflictos bélicos, se habrá producido un incremento del 100% en el número de desempleados en apenas cuatro años. Eso es lo que ha sucedido aquí, y los responsables institucionales tienen una importante cuota de responsabilidad en ello. Siguiendo la estela de Madrid, el

Gobierno de Aragón, los Ayuntamientos, en fin la Administración en general, han privilegiado la vía de los recortes, tanto en el gasto como en los derechos de los trabajadores, una apuesta que ha sido estéril para responder a la lacra del paro y que, además, ha dejado a miles de familias sin cobertura para hacerle frente. Luisa Fernada Rudi, como Alberto Belloch, al igual que Mariano Rajoy, mantienen la misma apuesta que nos ha conducido a esta situación y que no hará más que agravarla, si la presión social no les obligamos a cambiar de rumbo.

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota No queremos hacer leña del árbol caído, pero LA NOTA del mes, la ha dado el sindicato USO. Independientemente de las personas que se han presentado por este sindicato a las elecciones sindicales en TUZSA, este sindicato se dio a conocer con la impugnación de la decisión que mayoritariamente tomó la plantilla de dejar en suspenso las elecciones sindicales hasta que se firmase el convenio a través de lo más preciado que tiene la democracia, que es la Asamblea y el referéndum. La impugnación fue desestimada por el árbitro correspondiente. Cuando comenzó la campaña electoral presentó 48 candidatos, que en la medida que estos se fueron enterando de que estaban en la lista electoral, se fueron borrando, finalmente quedaron 40 candidatos y se publicó definitivamente la

chinero 2012

lista. Una vez publicada, todavía había candidatos que mostraban su extrañeza de estar en esa lista, no entendiendo cómo estaban expuestos sus nombres en ella. Llegó el día de la votación y USO obtuvo 29 votos, es decir 11 votos menos de los candidatos que presentaba. No llegó a obtener el 5% de los votantes por lo que estos votos fueron declarados nulos y no obtuvo representación. La madurez de la plantilla ha quedado patente con los resultados que han emanado en estas elecciones, pero lo que no es de recibo, por respeto a cualquier proceso electoral, es que se manipule a trabajadores y trabajadoras incluyéndolos en la lista electoral con engaños, malas artes, etc., aprovechándose de su buena voluntad.

-4-

entalto-274


Elecciones, votos y compromiso Javier Anadón Portavoz de IA-CUT

La configuración de un comité de empresa, lo definimos los electores, mal que nos pese a muchos. Somos nosotros mismos quienes, con el hecho de depositar una papeleta en las urnas, luego consentimos que quienes hemos elegido tomen decisiones y/o alcancen acuerdos con el empresario que afectan directamente a nuestras relaciones laborales, condiciones de trabajo e incrementos salariales. Aquellos que, al lado o como participes de la lucha junto a IA/CUT, hemos soportado la intransigencia de la empresa TUZSA, los ataques continuos de sindicatos que para ocultar su cercanía y sumisión a los objetivos de la empresa, usaban toda su artillería en insultar y menospreciar el trabajo que estábamos llevando con argumentos vacios de contenido, con falacias al más bajo estilo mafioso, nos veremos seducidos a pensar, tras los deslumbrantes resultados electorales: ¡Ya está! ¡Por fin hemos ganado! Tenemos hoy la tentación de reducir nuestro compromiso al simple y básico ejercicio del voto. Una enfermedad mental contagiosa contra la que, permanentemente, tendremos que luchar y defendernos como de la peste. El carácter de un comité de empresa, sus reivindicaciones y el respeto que se merece

entalto-274

por parte de la empresa lo definimos los electores, inicialmente en el momento del voto. Pero ese RESPETO, con mayúsculas, el trabajo sindical que se haga, únicamente se implanta y desarrolla con el control y el apoyo -o rechazo- permanente que demos a nuestros representantes elegidos. No debemos perder de vista que el triunfo de IA-CUT en la empresa TUZSA ha coincidido casi de manera simultánea, con el éxito de la derecha española que ha obtenido en el Gobierno de Madrid, la mayoría absoluta a través del PP y que, apoyando a la patronal, van a intentar por todos los medios hacernos pagar a los trabajadores y trabajadoras las consecuencias de las malas gestiones de gobernantes anteriores aun habiendo sido de distintas siglas. De ahí la conclusión de que la lucha sindical no ha hecho sino comenzar, que no es posible mantener los derechos que tenemos adquiridos, mejorar las condiciones de trabajo o recuperar lo perdido sin conflicto. Algo que en TUZSA no ha dejado de existir. En TUZSA, tal como se ha demostrado durante los últimos 22 meses, hay dos grandes bloques sindicales: IA-CUT y los que apoyaron y firmaron el convenio. El bloque de los que firmaron el convenio solo se diferencian entre sí en las campañas electorales, donde todos, con agendas, bolígrafos, calendarios y bebidas se intentan arrebatar los votantes de unos a otros. Pero esas diferencias no dejan de ser fenómenos sensoriales, propios de los engaños del momento. Porque cuando ese bloque de sindicatos reciben las órdenes pertinentes, vengan de donde vengan, al unísono se convierten en

-5-

enero 2012

meses hasta que intervenga un arbitraje externo, un experto que medie y decida, experto que como es de esperar no será nada objetivo, pues no le llaman experto a cualquiera. -Contención salarial y productividad: si hay algo en lo que todos están más que de acuerdo y que es tabú si quiera pensar en refutarlo es que lo que necesita la sociedad y la economía española para volver a arrancar es que ganemos menos dinero, y si es trabajando más horas, mejor. La contención salarial (o moderación como le llaman), algo que ya firmaron el año pasado CCOO y UGT, está nuevamente en la negociación como algo inevitable. El PP ya lo ha dejado caer en varias ocasiones, eso de que los salarios se revisen con el IPC está a punto de terminarse, nada de mantener el nivel de vida. A partir de ahora proponen que los salarios se reestructuren en función de la productividad, término hartamente abstracto y que nadie se ha encargado de definir, ni un solo dato objetivo que nos marque sobre que indicadores se establecerá el nivel de productividad. Suponemos, cómo no, que este grado de productividad será marcado por el empresario. Esta excusa de la productividad sirve hasta para cambiarnos los días festivos de lugar. La CEOE lo ha dejado claro, los puentes atacan directamente a la economía, tenemos demasiados días de fiesta y así no podemos continuar. Su propuesta es pasar todas las fiestas al lunes, que así ahorramos… en descanso sobre todo. Lo

chinero 2012

que no dirán es que quien se coge puente es porque tiene vacaciones y que por mucho que clamen que España es uno de los países europeos con más días de fiesta, también es el quinto en el que más horas curramos. Eso sí, el viernes santo y la fiesta patria del 12 de octubre son sagrados, esos se quedan en su día… que como ya dijo alguien lo importe es el Dios, Patria y Rey. Estas son algunas de las medidas con las que nos podemos encontrar en un futuro más o menos cercano, algunas están ya muy encauzadas, como la moderación salarial o la continuación de la reforma de la negociación colectiva, otras aún son solo pedradas soltadas por la patronal, como el caso de los miniempleos. Pero vamos, que por aquí irán los tiros, y de la mano también vendrán otras medidas como un mayor control sobre las bajas por enfermedad, mayores disminuciones de los costes de despido o un intento de saltarse el duro trámite de los jueces (que no es que sean claros partidarios de los movimientos obreros) a la hora de resolución de ciertos conflictos laborales en pro de mediadores; lo que se podría resumir en esas dos palabras de moda como son flexibilidad laboral, que viene a querer decir que estás jodido en el curro. Ahora nos toca a nosotros y nosotras ver cómo queremos responder, cómo vamos a afrontar estas nuevas realidades. Esto va mucho más allá de derechos conseguidos o de servicios públicos, tiene más que ver con necesidades. Todo Por Hacer

- 18 -

entalto-274


sido varias veces presentada por el Banco Central Europeo como una forma más de “flexibilizar el mercado laboral” europeo. Cierto es que tampoco es la solución continuar con las actuales jornadas laborales interminables, cada vez más largas y cada vez con mayores cargas de trabajo ante las continuas reducciones de personal, pero esta nueva propuesta no camina más que hacia una neoesclavitud, en la que ya dejan patente que “esto es una mierda, pero que peor es no cobrar nada”. Nos lo venden como medida excepcional, como algo sujeto a situaciones específicas y reguladas, pero esa es la misma cantinela que vino con los contratos temporales, y ahora son la norma. Por supuesto, como suele pasar cuando a alguien se le ocurre compararnos con Alemania, sólo se toman en cuenta aquellos datos que interesan, a saber, a nadie se le ha ocurrido proponer que de la mano de estos minijobs vengan también las ayudas en transporte o a la manutención de los hijos que vienen implícitas en estos contratos en Alemania. -Negociación colectiva: en este apartado, tanto Rajoy en su discurso de inauguración del nuevo curso parlamentario como

entalto-274

la CEOE lo tienen claro, la idea es acabar con los convenios colectivos a nivel territorial, y en menor medida a nivel sectorial, en favor de los convenios de empresa, permitiendo a los empresarios descolgarse fácilmente de los convenios de grado superior. Todo ello no es más que proseguir el camino ya abierto por el PSOE con el paquete de medidas que aprobó en junio de 2011. Las consecuencias de todo ello se verán en breve, pues en el estado Español donde la gran mayoría de los asalariados lo son en pequeñas y medianas empresas, a ver quién es el listo que negocia un buen convenio en una empresa de cinco trabajadores, cuando además su contrato es temporal o de menos de un par de años y el despido es gratuito o irrisorio. Pero esto no es todo en este ámbito, los buenos de los empresarios están a todo, por lo que también está sobre la mesa la propuesta de acabar con la ultraactividad, es decir, hasta la fecha, mientras se negocia un nuevo convenio, queda como telón de fondo el anterior por tiempo indefinido hasta que finalicen las negociaciones. Esto se va a acabar, pues la idea es dar un plazo máximo de 20

- 17 -

enero 2012

una sola voz que, desgraciadamente, coincide con la voz empresarial. Si estos sindicatos han sido capaces de firmarnos un convenio, en el que además de perder derechos adquiridos, perder poder adquisitivo con un incremento salarial por debajo del IPC en el año 2010, cuando la empresa había tenido beneficios del 20% estando pendientes las elecciones sindicales, ¿que no hubieran firmado si estas se hubiesen celebrado en febrero de 2011?. Que haya sindicatos que por obtener más representantes en el comité, pongan en sus listas electorales a inspectores, a personas que no han secundado ni un día de paro, algunos incluso yendo por los autobuses desmovilizando o haciendo pasillo en cocheras cuando entraban o salían los autobuses que secundaban la huelga, deja muy claro cuáles son sus objetivos. Saben que contamos con diez vocales, pero no tenemos la mayoría absoluta. Saben que tenemos un proyecto sindical asambleario que tiene por objetivos: la igualdad, la dignificación de nuestro trabajo, la conciliación laboral y familiar, un salario digno, la municipalización de este servicio esencial. Un proyecto sindical al que cada día se están sumando más trabajadores, prueba de ello son esos casi 400 votos que han aupado a IA/CUT a ser, una vez más, el sindicato más votado, en esta ocasión con mucha diferencia del resto. Puede que la empresa se quiera aprovechar de la ola de recortes que anuncian los nuevos gobernantes, quienes lejos de plantear alternativas para salir de su crisis, amenazan

chinero 2012

con recortes a los trabajadores y ciudadanos más desfavorecidos. Por ello en TUZSA el triunfo de IA/CUT nos debe servir para ampliar y potenciar todo movimiento de revuelta económica y social que se produzca dentro y fuera de la empresa. Que trabajadoras y trabajadores, familiares, estudiantes y pensionistas, tengamos el coraje y la fuerza para enfrentarnos, juntos, a ese muro de represión patronal, política y jurídica que nos está amenazando. Quieren meternos el miedo en el cuerpo para inmovilizar nuestras mentes y nuestra capacidad de respuesta. El resultado de nuestras elecciones nos debe servir para promover y avivar las movilizaciones. Es el único remedio, la sola medicina capaz de silenciar a los exaltados gallos políticos del PP y empresarios de la CEOE y CEPYME. IA/CUT a pesar de nuestros brillantes resultados de la última cita electoral, somos conscientes del reto que tenemos por delante, de que la lucha sindical no ha hecho sino comenzar. Gracias a todas y a todos por votarnos, por apoyarnos, por vuestro compromiso, porque todos y todas nos necesitamos. Sabemos que tenemos que continuar el arduo camino constructor de dinamizar a las trabajadoras y trabajadores, que quieren seguir manteniendo su dignidad, sus derechos laborales conseguidos con luchas intensas, mantener las necesidades más básicas como son el trabajo, la vivienda, la educación y la atención sanitaria. El éxito en las urnas es el pistoletazo de salida de esa carrera, de esa lucha encarni-

-6-

entalto-274


zada y nada sencilla, por conseguir el bienestar social cada día más deteriorado. Hemos recibido tu voto, ahora necesitaremos tu apoyo, tu participación, tu impli-

cación. De momento a pesar de las lógicas limitaciones numéricas que tenemos en el Comité de Empresa, estamos en el buen camino.

Crónica desde el pleno del comité de empresa

M

iércoles 21 de diciembre pasadas las 10 de la mañana, armados de carpetas bajo el brazo y carteras al hombro, salimos de la sección sindical, acompañados de los dos delegados sindicales, ocho de los diez vocales de IA-CUT nos dirigimos a la sala de reuniones del comité de empresa. Al fondo, una mancha inicialmente borrosa va tomando cuerpo. Son los vocales y delegados sindicales del

entalto-274

resto de sindicatos que juntos, se están acabando sus respectivos cigarrillos. Tras los correspondientes buenos días de rigor, ascendemos lentamente por las escaleras que nos llevan hasta las dependencias del Comité de Empresa, templo donde se supone, se toman las decisiones que nos afectan a la plantilla y a la empresa ¡¡Dios!! ¿Quién me habrá mandado meterme en este fregado?

-7-

enero 2012

de las aportaciones al plan de pensiones y al fondo de acción social. Y además de estas medidas, que según dicen serán temporales, se eliminarán de forma definitiva los tickets de comedor, los permisos adicionales por antigüedad, el derecho de las madres a recibir el 100% del salario durante el primer año de vida de sus hijos aunque se redujeran la jornada, y el derecho a percibir el 100% del sueldo en casos de largas bajas médicas. Lo que está por venir Hasta aquí lo ya hecho, lo que ya está tramitándose o aplicándose. Pero todavía quedan muchos cambios por venir. Ya desde su victoria electoral, el Partido Popular ha ido dando, en pequeñas aunque no muy claras dosis, pistas de por dónde van a ir sus primeras medidas como gobierno. Lo primero, cómo no, será una nueva reforma laboral, que está visto que nunca son suficientes (a pesar de nunca cumplan las expectativas marcadas). Ya ha puesto una primera fecha límite, el pasado día de Reyes, para que los agentes sociales (eufemismo para hablar de CEOE, UGT y CCOO como nuestros valiosos representantes) lleguen a un acuerdo en esta materia; en caso contrario, el PP “actuará como gobierno” (asústense). Al cierre de esta edición aun no están del todo definidos los cambios que nos traerá esta nueva reforma, pero sí que podemos presentar una serie de propuestas que están teniendo más o menos eco y los temas sobre los que andan negociando la patronal y los grandes sin-

chinero 2012

dicatos. La versión final la veremos en enero y la sufriremos a partir de febrero. Como ya hemos podido observar durante estos últimos meses (o años) a los trabajadores nos toca perder, vienen mal dadas y todas las propuestas que se ponen sobre la mesa van encaminadas a precarizar aún más -si cabe- nuestras relaciones laborales, y por ende, nuestras condiciones de vida. La patronal está desatada y las circunstancias les sonríen en su afán de apretarnos aún más las tuercas, con la matraca de la crisis se plantea como objetivo primordial la disminución de los costes de trabajo de cara a que no disminuyan los beneficios empresariales (o no dejen de aumentar como lo hacían antes) y a una supuesta reactivación de la economía. Es en este contexto en el que se pueden explicar algunas de estas medidas que (posiblemente) estén por llegar: -Miniempleos: una de las últimas ideas brillantes del presidente de la CEOE, Joan Rosell, que han saltado a la palestra es la de los minijobs, forma de contratación importada de Alemania. A grandes rasgos supone una relación laboral de media jornada en la que por unas 15 horas semanales de trabajo se percibirían hasta 400 euros mensuales (alrededor de 6,6 euros la hora). Se ha presentado como “la única salida de los parados”, ante todo para los jóvenes, pues según la CEOE se podrá compaginar con algún que otro trabajo o con los estudios; aunque no se podrá compaginar con una subsistencia más o menos digna (esto ya es opinión nuestra). Esta propuesta ya ha

- 16 -

entalto-274


Castilla- La Mancha quienes salieron a la calle para exigir que paguen el dinero que se debe y que no se apliquen más recortes a La Ley de Dependencia ni a la red se servicios sociales de Toledo, donde los despidos y recortes no se están haciendo esperar. Cataluña es otro de los ejemplos más sangrantes. A las medidas anunciadas los últimos meses, se suman ahora otras que siguen avanzando hacia el copago, la supresión y cierre de servicios e instalaciones, y la privatización (por ejemplo, mediante la reducción de 1000 millones en el presupuesto de 2012, y la fragmentación en numerosas empresas del Instituto Catalán de la Salud, lo que supone la gestión privada de varios hospitales y numerosos centros de salud). -Educación: los presupuestos (que corresponde al 30% del anual). Los centros de secundaria no han comenzado a recibir este pago hasta diciembre, y les ha llegado con entre 3.000 y 4.500€mado la Consejería de Educación. Lo mismo ha ocurrido con el pago correspondiente a los servicios de limpieza de estos centros, cuyos trabajadores llevan en algunos casos meses sin cobrar.

entalto-274

Y por esta magnífica gestión, la consejera, Lucía Figar, ha sido premiada por la confederación de empresarios de la Comunidad de Madrid (la CECOMA), recibiendo el premio de manos del presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, quien es comprensible que esté contento con esta gestión educativa ya que posee al menos tres centros concertados levantados en parcelas públicas cedidas por Aguirre. -Los funcionarios en Cataluña: en su caso de Cataluña deja intuir por dónde van a ir los tiros en el resto del Estado. Además del brutal recorte en Sanidad, las más de 200.000 trabajadoras del sector público en general se enfrentan a un golpe descarado a sus condiciones laborales. Entre las medidas anunciadas por la Generalitat se incluyen la reducción de un tercio de jornada y sueldo a 8.000 interinos (habrá que ver si, como han prometido, a cambio no se produce ningún despido), la eliminación del complemento de productividad y de las pagas extra, la no convocatoria de ninguna plaza pública en 2012, y la congelación

- 15 -

enero 2012

En las dependencias del Comité se masca tensión y morbo en el ambiente; cinco sindicatos, veintitrés vocales: 10 de IA-CUT, 4 de CCOO, 4 de estos que eran de UGT, 2 de CSI·F y 3 de UGT (uno de ellos inspector) ¿pero que hace ahí?. ¿Qué intereses va a defender?, ¿el de los trabajadores? ¿El de los que no trabajan? ¿El de los que no secundan las decisiones de la mayoría? ¿El de los que se consideran empresa?... en fin. También hay nueve delegados sindicales (entre ellos, también hay un inspector) Pero este ¿no está prejubilado?... Vamos… Una auténtica menestra. Cada uno se reparte su lugar en la sala, casi todos se quedan en los que habían ocupado habitualmente, salvo los vocales de UGT, que antes estaban situados entre CSI·F y su escisión y ahora se han puesto junto a lado de los de CCOO ocupando los asientos de los vocales que ha perdido este sindicato. Comienza el Pleno, toma la palabra el Anadón, el Presidente en funciones, ante la peculiaridad de este pleno donde se debe cerrar todo lo que hay pendiente del comité anterior, propone realizar este pleno ordinario en dos partes. La primera parte para cerrar todos los temas pendientes como firma de actas, etc., y la segunda formar la composición del nuevo comité de empresa, donde además de nombrar Presidente, Secretario y el resto de vocales del Comité de Empresa, se pasará a confeccionar y debatir los puntos del orden del día. Asimismo informa que hoy se han recibido 4 hojas firmadas correspondientes a las páginas 1, 4, 5 y 46 del texto de convenio, una vez modificadas debido a las subsana-

chinero 2012

ciones solicitadas a la Comisión Negociadora por el Servicio Provincial de Trabajo. No se acompaña actas al respecto y pregunta sobre ello. El portavoz de la Comisión Negociadora, Uruen de CCOO, dice que la empresa mandó los textos de los artículos a modificar por correo electrónico, para las posibles aportaciones, para su subsanación. El texto de dichos artículos ha sido modificado y por lo visto la Subdirección de Trabajo ha debido dar por buenas, las últimas modificaciones y/o añadiduras a algún artículo. Esas 4 hojas deben sustituir a las que, con la misma numeración figuraban hasta ahora en el texto del convenio, quedando así la redacción definitiva del Convenio Colectivo 2010-2014. Intervenimos IA-CUT: Nosotros, sí contestamos al correo electrónico mostrando nuestro rechazo porque creemos que no son las formas apropiadas, rectificar el texto del convenio por correo, sin reunirse, consensuar y mucho menos sin levantar Acta al respecto. “Zanjado” este asunto, tras la lectura del acta anterior nº 191 y las actas de la Comisión Permanente de fecha 7 y 12 de diciembre, y sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Y finaliza la primera parte de este pleno, siendo las 10,30 horas, convocando al resto de vocales a las 11,30 horas. Se reanuda la segunda parte del pleno de hoy a las 11,30 horas. El Presidente en funciones, requiere que

-8-

entalto-274


cada Sección Sindical presente a sus representantes y Delegados Sindicales. Escisión de UGT: Informamos al comité que los nuevos Delegados Sindicales de nuestro sindicato serán D. Miguel Monge Cucalón y D. Andrés Castellano Latorre, así como el nuevo vocal D. Luis Miguel González Royo. * Corresponsal: Pero si Monge no han dimitido de vocal del comité el Sr. González no puede sustituirle. El que los entienda, que los compre. CSI·F: Somos los mismos representantes del anterior Comité. UGT: Los nuevos Delegados Sindicales de nuestra formación serán D. Jesús Aldea Eroles y D. Francisco Domínguez Pérez. CCOO: Aun no teniendo definida nuestra composición, comunicamos que los Delegados Sindicales por el momento son D. Rafael Roc Roda y D. José Carlos López Aranda. IA-CUT: Por nuestra formación, los nuevos Delegados serán D. Jaime L. Gómez Gutiérrez y D. Santiago Ferrández Navarro. El Presidente solicita que se presenten las candidaturas para elegir Presidente y Secretario de este Comité. Ninguna sección sindical presenta candidatura alguna. Desde IA-CUT y en ausencia de candidaturas hacemos la siguiente propuesta: Como dice el reglamento, que si no hubiese candidatos a Presidente y Secretario del Comité de Empresa, se deberá nombrar una gestora, al no haber candidatos plantea que, si no hay nadie en contra, continuarían “en funciones” las mismas personas que ocupa-

entalto-274

ban esos cargos hasta ahora, hasta el próximo pleno de enero de fecha 20-1-2012. UGT: No hay inconveniente en que continúen. Escisión de UGT: Estamos conformes con la propuesta. Y no habiendo más palabras al respecto, la propuesta de IA-CUT de que sigan el anterior Presidente y Secretario “en funciones”, hasta el pleno ordinario del comité, de enero, se aprueba por unanimidad. Se pasa a confeccionar el orden del día. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Proponemos contestar como comité, al Justicia de Aragón, agradeciéndole su interés e informándole que el Convenio Colectivo 2010-2014, ya está firmado. Se aprueba por unanimidad. Servicios de Nochebuena y Nochevieja: Planteamos mandar escrito a Tuzsa, solicitándole que informe de qué servicios en Nochebuena y Nochevieja serán los últimos en salir de cada final a las 21,00 horas. Se aprueba por unanimidad. Reunión con la empresa: Proponemos mantener una reunión con la empresa para el próximo día 28, martes, a las 10,00 horas, acudiendo un miembro de cada sección sindical, el Presidente y Secretario para tratar los siguientes temas: ☻ Información de los cambios a conductores a partir del 9-1-2012. ☻ Solicitar a la empresa el Balance económico 2010. ☻ Aviso 86, relacionado con las ruedas dañadas, que antes era avería y ahora lo

-9-

enero 2012

Nuevos Recortes -Sanidad: Como era de esperar, las Comunidades Autónomas continúan dando pasos hacia la privatización de los servicios sanitarios. Estos son sólo algunos ejemplos dentro de la compleja red de mecanismos puestos en marcha para hacer de nuestra salud un negocio más rentable: En Madrid, los nuevos presupuestos de sanidad para 2012 no son, por desgracia, ninguna sorpresa: aunque aumenta el presupuesto en un 0’6%, todo este incremento se dirige a la privatización (aumento del 34% para los convenios con el sector privado, 9% para los centros de gestión privada y semiprivada, y 5,7 y 3’6% para los centros de Alcorcón (fundación) y Fuenlabrada (empresa pública). Por el contrario los hospitales de gestión tradicional ven disminuir sus presupuestos en un 1,5%, que se suma a la disminución del 9,5% en 2011. Y por supuesto, este recorte afectará también a los trabajadores de la Sanidad: el presupuesto de personal disminuye en 53 millones €, lo que, sumado a los recortes de años anteriores, resulta en que este nuevo año habrá 2.000 trabajadores menos en la Sanidad Pública comparado con 2008. En definitiva, vemos cómo los presupuestos van preparando el terreno para una privatización progresiva, dedicando cada vez mayor cuantía a favorecer los intereses privados en detrimento, mucho más que probable, de la calidad de los servicios. En esta línea, la comunidad de Madrid está llevando a cabo recortes en los cen-

chinero 2012

tros terapéuticos contra la drogadicción. El presupuesto de este año para la asistencia a drogodependientes descenderá en cuatro millones de euros, esto significará el cierre de once pisos tutelados (de necesidades especiales, de estancias breves, de estabilización y de estancia prolongada), una comunidad terapéutica y un centro de distribución de metadona. Según fuentes consultadas es probable que estos recortes vayan acompañados del despido de 127 trabajadores. En Castilla La Mancha, por otra parte, la administración pone en marcha una novedad relativa a los hospitales de gestión público-privada: aparte de la construcción o ampliación de varios hospitales mediante este modelo (que ya es casi costumbre), anuncia el traspaso de cuatro hospitales ya construidos con fondos públicos y en funcionamiento desde 2007 (los de Almansa, Villarrobledo, Manzanares y Tomelloso) a ese mismo modelo. Habrá que ver cuánto tardan el resto de CCAA en seguir el ejemplo. Por otra parte y prueba de la falta de escrúpulos del gobierno castellano-manchego tenemos el impago al que hacen frente las personas dependientes desde que Cospedal llegó al poder en mayo del pasado año. A pesar de que esta comunidad ha sido tradicionalmente una de las que mejor han gestionado esta ayuda, en este momento, adeuda las tres últimas mensualidades a 30.000 personas dependientes. La respuesta viene de la mano de la Plataforma Ley de Dependencia de

- 14 -

entalto-274


a saber, ¿a cambio de qué? ¿De mantener subvenciones con las que apuntalar sus estructuras y pagar a sus liberados? ¿De más cursos de Windows o de inglés o del CAP solo para afiliados? Puta miseria. ¡Vendidos!. Esta crisis no es tal. Es pura ficción. Un terremoto económico financiero causado por los que tienen el dinero para frenar las conquistas sociales y rebajar los logros y derechos sociales, laborales y civiles a los que habíamos llegado los trabajadores y las clases medias. Cuentan con la machacona complicidad de los medios de comunicación, que nos venden día a día, hora a hora la supuesta crisis mundial y la necesidad de cambios. Cambios a los que nuestros amables sindicatos, se prestan. ¡Cómo no!. Ejercicio de responsabilidad que lo llaman. Colaboradores necesarios. ¡¡¿Pero para qué los cambios?!! ¡¡Si con las leyes y derechos sin tocar, la

economía, SU economía, crecía y crecía!! Es todo mentira. No hay dinero, dicen, en las arcas públicas. Mentira, Claro que lo hay, pero solo de los trabajadores. De los ricos no. Y cada vez menos. Decía el tío Mariano “Que no iban a subir impuestos… a los ricos” solo que esto último solo lo oía el que lo quería oír. Un poco largo me ha salido hoy esto, pero estoy que no me callo, perdonad que hable de todo y de nada, es que sigo cabreao. Y eso que en Tuzsa hemos ganao el equipo colorao. Vaya goleada que les hemos metido. No se si se habrán dao por enteraos de lo que los trabajadores les hemos querido decir. Duros de mollera que son. Ellos y nosotros, que aún somos unos cuantos. Así que, GENTE, como yo voy a seguir siendo uno de esos “atontaos de siempre”, nos vemos en la calle, que cada cual haga lo que su conciencia le dicte.

Año nuevo, vida austera Un nuevo año comienza, y la estela de la crisis económica no se apaga. La solución que se plantea desde las instituciones (ya sean políticas, económicas o laborales) es la que se esperaba: tratar de capear el temporal a costa de otros, y estos otros siempre seremos los trabajadores (ya estemos en activo, parados, jubilados, estudiando o en la calle). Este tipo de tensiones dentro del capitalismo son incuestionables y siempre han estado (y estarán) ahí. Sólo de nuestra capacidad de afrontarlas dependerá nuestro fututo.

entalto-274

La idea con la que planteamos este artículo es realizar un rápido recorrido por algunas de aquellas prestaciones, servicios o normativas que están siendo o van a ser en breve reformadas (que quiere decir recortadas), de cara a conocer cómo está variando y variará nuestro día a día de aquí a unos meses, de cara sobre todo a saber a qué nos enfrentamos, analizar qué queremos y tratar de enfocar nuestra lucha en defensa de nuestras condiciones de vida con la mayor eficacia.

- 13 -

enero 2012

considera un siniestro. Solicitamos explicaciones. Muy complejo su cumplimiento. ☻ Modificaciones de los cuadros de marchas, de un día para otro y sin informar a nadie y la comunicación de los quincenales para el 2012, para poder verlos y estudiarlos. CCOO: No sabemos si debería reunirse la Comisión Paritaria para tratar algunos de esos temas. * Corresponsal: Quieren ningunearnos, pero, de momento, todos los tiros les salen por la culata. IA-CUT: Nosotros creemos que en principio no, vamos a ver que depara la reunión y luego ya se verá. La propuesta de IA-CUT, se aprueba por unanimidad. Tras otras intervenciones, un poco más allá de las 12 de la mañana finaliza este pleno que ha estado marcado aparentemente por la indiferencia puesto que salvo IA-CUT y la escisión de UGT, nadie llevó puntos al orden del día. IA-CUT planteamos reunión el día 28 de diciembre con TUZSA, para tratar entre

chinero 2012

otros asuntos, los relacionados con los cambios de línea que van a soportar muchos conductores a partir del primer quincenal de enero. La empresa contestó a este escrito, diciendo, que por problemas de agenda, (seguro que se han ido de vacaciones) la reunión se celebrará el día 11 de enero (dos días después de estar ya aplicados los nuevos quincenales y los correspondientes cambios de líneas, ahí está el interés que tiene esta empresa en debatir los problemas con el nuevo comité, no sabemos el criterio que ha usado para el desaguisado que ha armado, fijos de línea que se han convertido en “fiesteros tapados”. Tiempo al tiempo. Hemos sido votados para quedarnos y más le vale hacerse a la idea. Habrá que dar tiempo a cada uno para que vaya digiriendo los resultados de las elecciones sindicales. En cuanto a los cargos de Presidente y Secretario del comité, hasta el día 20 de enero continúan -en funciones- Javier Anadón Tapia como Presidente y José Ramón Monje Navarro como Secretario, ambos de IA-CUT. * El Corresponsal.

- 10 -

entalto-274


O nos movemos, o nos mueven Julio Murillo

“Y en el tiempo de los apostóles, los hombres eran barbáros, se súbian a los arbóles, y se cómian a los pajáros” Parece que vuelve a ser el signo de los tiempos que nos vienen. Estamos en ese momento en que, o nos dejamos hacer o hacemos algo. Por nosotros habría que hacerlo, pero por nuestros hijos también, ¿no? Y si no os lo creéis, solo hay que salir del cascarón para ver en qué condiciones laborales o salariales se está desenvolviendo el personal, y hacia donde apuntan los tiempos. Cuando creíamos que la humanidad (el hombre y la mujer), estaba alcanzando cotas de libertad, independencia, conocimiento, respeto, cultura y desarrollo personal acordes a lo que los listos nos decían, cuando creíamos que trabajábamos para vivir y no al revés, cuando pensábamos que vivíamos en el mejor de los mundos posibles, con nuestro pisico, nuestro coche de 160 caballos, nuestra casa en el pueblo y/o en la playa, resulta que en lugar de llegar al cielo, lo que iba ocurriendo es que nos íbamos poniendo una soga por corbata, de la que están tirando ahora los que antes nos empujaban a los placeres mundanos.

entalto-274

La soga, a nosotros o a nuestros hijos, que para ellos ya nada será igual. Tanto esfuerzo, tantas luchas, tantas horas trabajadas para que ahora, porque el capital ha visto que su modelo de conseguir beneficios y plusvalías ha tocado techo, porque hacían insostenibles sus propias formas de hacer negocio, tengamos que ceder de nuestros derechos y de nuestro salario para que sigan ganando lo mismo. Pobrecicos. Claro, todo esto debe ser porque los ricos han debido pensar también, que para qué tanta libertad, que el conocimiento hay que pagarlo, que la cultura no es diversión sino inversión y el desarrollo personal lo han traducido a una adecuación del individuo para su capacitación productiva. Los trabajadores ya no somos esclavos, pero lo va pareciendo de tantas trampas que nos han puesto, nos tienen agarraos por donde más duele. Aquí no se mueve ni dios, no vaya a ser que la hipoteca… De los sindicatos mayoritarios, mejor no hablar, sabéis la de cursos de formación en Windows o de inglés que tienen que dar para que les quede con qué pagar sus edificios, sus estructuras y el personal que tienen en sus propias nóminas? Un pastón. ¿Y de donde sale? ¿De las cuotas de sus afiliaos? ¡¡Amos anda!! De subvenciones. Y sabéis lo buenos que hay que ser para que lleguen las necesarias subvenciones para cuadrar sus propias cuentas. Pues mucho. Todos sabemos que cada vez que se

- 11 -

enero 2012

reúnen en Toledo o en San Juan de los Panetes es para apretarnos con una vuelta más de la rosca. Y ellos venga reuniones con la patronal, el gobierno y su p… Y el caso es que al fin y al cabo tienen razón. Número de afiliados si que tienen. Representatividad que lo llaman. Pues habrá que pedirles cuentas a ellos también. A sus afiliados. No soy optimista, la verdad. Malos tiempos, como digo. Cada vez que se convoca una concentración o manifestación por… lo que sea, solo acudimos los de siempre. El resto como si no fuera con ellos, y si la convocatoria es para defender la sanidad o la educación pública, ni te cuento, ya ni el de la guitarra, y no es para defender la sanidad o las pensiones o derechos laborales del Congo (que también podría ser y así no tendrían que venir aquí). Y luego nos escandalizamos, claro, ¡¡fíjate que cabrón es el Zapatero, lo que nos ha hecho!! o el Mas en Cataluña o ahora el ciclón de don Mariano, sí, este que nos va a arreglar el paro, las pensiones, el aborto, la eta y la comunión diaria. La respuesta a todas las tropelías que nos han calzado y nos van calzar solo

chinero 2012

está en la calle. Hay que ir buscando mejores excusas para quedarse en casa, porque a poca vergüenza torera que se tenga, si quieres algo o, al menos, que no te lo quiten, tendrás que moverte. No vale con que nos movamos los cuatro atontaos de siempre, porque ya no es suficiente. No vale con despotricar y luego cagarte cuando te mira un inspector. Como ya he dicho, no debemos esperar nada que no venga de nosotros mismos, porque de los sindicatos mayoritarios... Solo hay que ver lo que ha pasado en esta casa con el convenio: 21 meses enroscaos y en una semana, ¡hala!, a mal-firmar deprisa y corriendo. Y ya lo dijimos: habían llegado a un acuerdo con Zapatero y la patronal para no subir salarios por encima del 1% y así ha sido. Ahora, les parece poco lo que nos endilgó el Zapatero, que ya se ponen a 4 patas ofreciendo a don Mariano y a nuestros pobres patrones, en nuestro nombre, “más contención salarial” o “que si no nos pueden contratar por 8 horas, que nos contraten por raticos”. Estas y otras ofertas que no llegaremos

- 12 -

entalto-274


O nos movemos, o nos mueven Julio Murillo

“Y en el tiempo de los apostóles, los hombres eran barbáros, se súbian a los arbóles, y se cómian a los pajáros” Parece que vuelve a ser el signo de los tiempos que nos vienen. Estamos en ese momento en que, o nos dejamos hacer o hacemos algo. Por nosotros habría que hacerlo, pero por nuestros hijos también, ¿no? Y si no os lo creéis, solo hay que salir del cascarón para ver en qué condiciones laborales o salariales se está desenvolviendo el personal, y hacia donde apuntan los tiempos. Cuando creíamos que la humanidad (el hombre y la mujer), estaba alcanzando cotas de libertad, independencia, conocimiento, respeto, cultura y desarrollo personal acordes a lo que los listos nos decían, cuando creíamos que trabajábamos para vivir y no al revés, cuando pensábamos que vivíamos en el mejor de los mundos posibles, con nuestro pisico, nuestro coche de 160 caballos, nuestra casa en el pueblo y/o en la playa, resulta que en lugar de llegar al cielo, lo que iba ocurriendo es que nos íbamos poniendo una soga por corbata, de la que están tirando ahora los que antes nos empujaban a los placeres mundanos.

entalto-274

La soga, a nosotros o a nuestros hijos, que para ellos ya nada será igual. Tanto esfuerzo, tantas luchas, tantas horas trabajadas para que ahora, porque el capital ha visto que su modelo de conseguir beneficios y plusvalías ha tocado techo, porque hacían insostenibles sus propias formas de hacer negocio, tengamos que ceder de nuestros derechos y de nuestro salario para que sigan ganando lo mismo. Pobrecicos. Claro, todo esto debe ser porque los ricos han debido pensar también, que para qué tanta libertad, que el conocimiento hay que pagarlo, que la cultura no es diversión sino inversión y el desarrollo personal lo han traducido a una adecuación del individuo para su capacitación productiva. Los trabajadores ya no somos esclavos, pero lo va pareciendo de tantas trampas que nos han puesto, nos tienen agarraos por donde más duele. Aquí no se mueve ni dios, no vaya a ser que la hipoteca… De los sindicatos mayoritarios, mejor no hablar, sabéis la de cursos de formación en Windows o de inglés que tienen que dar para que les quede con qué pagar sus edificios, sus estructuras y el personal que tienen en sus propias nóminas? Un pastón. ¿Y de donde sale? ¿De las cuotas de sus afiliaos? ¡¡Amos anda!! De subvenciones. Y sabéis lo buenos que hay que ser para que lleguen las necesarias subvenciones para cuadrar sus propias cuentas. Pues mucho. Todos sabemos que cada vez que se

- 11 -

enero 2012

reúnen en Toledo o en San Juan de los Panetes es para apretarnos con una vuelta más de la rosca. Y ellos venga reuniones con la patronal, el gobierno y su p… Y el caso es que al fin y al cabo tienen razón. Número de afiliados si que tienen. Representatividad que lo llaman. Pues habrá que pedirles cuentas a ellos también. A sus afiliados. No soy optimista, la verdad. Malos tiempos, como digo. Cada vez que se convoca una concentración o manifestación por… lo que sea, solo acudimos los de siempre. El resto como si no fuera con ellos, y si la convocatoria es para defender la sanidad o la educación pública, ni te cuento, ya ni el de la guitarra, y no es para defender la sanidad o las pensiones o derechos laborales del Congo (que también podría ser y así no tendrían que venir aquí). Y luego nos escandalizamos, claro, ¡¡fíjate que cabrón es el Zapatero, lo que nos ha hecho!! o el Mas en Cataluña o ahora el ciclón de don Mariano, sí, este que nos va a arreglar el paro, las pensiones, el aborto, la eta y la comunión diaria. La respuesta a todas las tropelías que nos han calzado y nos van calzar solo

chinero 2012

está en la calle. Hay que ir buscando mejores excusas para quedarse en casa, porque a poca vergüenza torera que se tenga, si quieres algo o, al menos, que no te lo quiten, tendrás que moverte. No vale con que nos movamos los cuatro atontaos de siempre, porque ya no es suficiente. No vale con despotricar y luego cagarte cuando te mira un inspector. Como ya he dicho, no debemos esperar nada que no venga de nosotros mismos, porque de los sindicatos mayoritarios... Solo hay que ver lo que ha pasado en esta casa con el convenio: 21 meses enroscaos y en una semana, ¡hala!, a mal-firmar deprisa y corriendo. Y ya lo dijimos: habían llegado a un acuerdo con Zapatero y la patronal para no subir salarios por encima del 1% y así ha sido. Ahora, les parece poco lo que nos endilgó el Zapatero, que ya se ponen a 4 patas ofreciendo a don Mariano y a nuestros pobres patrones, en nuestro nombre, “más contención salarial” o “que si no nos pueden contratar por 8 horas, que nos contraten por raticos”. Estas y otras ofertas que no llegaremos

- 12 -

entalto-274


a saber, ¿a cambio de qué? ¿De mantener subvenciones con las que apuntalar sus estructuras y pagar a sus liberados? ¿De más cursos de Windows o de inglés o del CAP solo para afiliados? Puta miseria. ¡Vendidos!. Esta crisis no es tal. Es pura ficción. Un terremoto económico financiero causado por los que tienen el dinero para frenar las conquistas sociales y rebajar los logros y derechos sociales, laborales y civiles a los que habíamos llegado los trabajadores y las clases medias. Cuentan con la machacona complicidad de los medios de comunicación, que nos venden día a día, hora a hora la supuesta crisis mundial y la necesidad de cambios. Cambios a los que nuestros amables sindicatos, se prestan. ¡Cómo no!. Ejercicio de responsabilidad que lo llaman. Colaboradores necesarios. ¡¡¿Pero para qué los cambios?!! ¡¡Si con las leyes y derechos sin tocar, la

economía, SU economía, crecía y crecía!! Es todo mentira. No hay dinero, dicen, en las arcas públicas. Mentira, Claro que lo hay, pero solo de los trabajadores. De los ricos no. Y cada vez menos. Decía el tío Mariano “Que no iban a subir impuestos… a los ricos” solo que esto último solo lo oía el que lo quería oír. Un poco largo me ha salido hoy esto, pero estoy que no me callo, perdonad que hable de todo y de nada, es que sigo cabreao. Y eso que en Tuzsa hemos ganao el equipo colorao. Vaya goleada que les hemos metido. No se si se habrán dao por enteraos de lo que los trabajadores les hemos querido decir. Duros de mollera que son. Ellos y nosotros, que aún somos unos cuantos. Así que, GENTE, como yo voy a seguir siendo uno de esos “atontaos de siempre”, nos vemos en la calle, que cada cual haga lo que su conciencia le dicte.

Año nuevo, vida austera Un nuevo año comienza, y la estela de la crisis económica no se apaga. La solución que se plantea desde las instituciones (ya sean políticas, económicas o laborales) es la que se esperaba: tratar de capear el temporal a costa de otros, y estos otros siempre seremos los trabajadores (ya estemos en activo, parados, jubilados, estudiando o en la calle). Este tipo de tensiones dentro del capitalismo son incuestionables y siempre han estado (y estarán) ahí. Sólo de nuestra capacidad de afrontarlas dependerá nuestro fututo.

entalto-274

La idea con la que planteamos este artículo es realizar un rápido recorrido por algunas de aquellas prestaciones, servicios o normativas que están siendo o van a ser en breve reformadas (que quiere decir recortadas), de cara a conocer cómo está variando y variará nuestro día a día de aquí a unos meses, de cara sobre todo a saber a qué nos enfrentamos, analizar qué queremos y tratar de enfocar nuestra lucha en defensa de nuestras condiciones de vida con la mayor eficacia.

- 13 -

enero 2012

considera un siniestro. Solicitamos explicaciones. Muy complejo su cumplimiento. ☻ Modificaciones de los cuadros de marchas, de un día para otro y sin informar a nadie y la comunicación de los quincenales para el 2012, para poder verlos y estudiarlos. CCOO: No sabemos si debería reunirse la Comisión Paritaria para tratar algunos de esos temas. * Corresponsal: Quieren ningunearnos, pero, de momento, todos los tiros les salen por la culata. IA-CUT: Nosotros creemos que en principio no, vamos a ver que depara la reunión y luego ya se verá. La propuesta de IA-CUT, se aprueba por unanimidad. Tras otras intervenciones, un poco más allá de las 12 de la mañana finaliza este pleno que ha estado marcado aparentemente por la indiferencia puesto que salvo IA-CUT y la escisión de UGT, nadie llevó puntos al orden del día. IA-CUT planteamos reunión el día 28 de diciembre con TUZSA, para tratar entre

chinero 2012

otros asuntos, los relacionados con los cambios de línea que van a soportar muchos conductores a partir del primer quincenal de enero. La empresa contestó a este escrito, diciendo, que por problemas de agenda, (seguro que se han ido de vacaciones) la reunión se celebrará el día 11 de enero (dos días después de estar ya aplicados los nuevos quincenales y los correspondientes cambios de líneas, ahí está el interés que tiene esta empresa en debatir los problemas con el nuevo comité, no sabemos el criterio que ha usado para el desaguisado que ha armado, fijos de línea que se han convertido en “fiesteros tapados”. Tiempo al tiempo. Hemos sido votados para quedarnos y más le vale hacerse a la idea. Habrá que dar tiempo a cada uno para que vaya digiriendo los resultados de las elecciones sindicales. En cuanto a los cargos de Presidente y Secretario del comité, hasta el día 20 de enero continúan -en funciones- Javier Anadón Tapia como Presidente y José Ramón Monje Navarro como Secretario, ambos de IA-CUT. * El Corresponsal.

- 10 -

entalto-274


cada Sección Sindical presente a sus representantes y Delegados Sindicales. Escisión de UGT: Informamos al comité que los nuevos Delegados Sindicales de nuestro sindicato serán D. Miguel Monge Cucalón y D. Andrés Castellano Latorre, así como el nuevo vocal D. Luis Miguel González Royo. * Corresponsal: Pero si Monge no han dimitido de vocal del comité el Sr. González no puede sustituirle. El que los entienda, que los compre. CSI·F: Somos los mismos representantes del anterior Comité. UGT: Los nuevos Delegados Sindicales de nuestra formación serán D. Jesús Aldea Eroles y D. Francisco Domínguez Pérez. CCOO: Aun no teniendo definida nuestra composición, comunicamos que los Delegados Sindicales por el momento son D. Rafael Roc Roda y D. José Carlos López Aranda. IA-CUT: Por nuestra formación, los nuevos Delegados serán D. Jaime L. Gómez Gutiérrez y D. Santiago Ferrández Navarro. El Presidente solicita que se presenten las candidaturas para elegir Presidente y Secretario de este Comité. Ninguna sección sindical presenta candidatura alguna. Desde IA-CUT y en ausencia de candidaturas hacemos la siguiente propuesta: Como dice el reglamento, que si no hubiese candidatos a Presidente y Secretario del Comité de Empresa, se deberá nombrar una gestora, al no haber candidatos plantea que, si no hay nadie en contra, continuarían “en funciones” las mismas personas que ocupa-

entalto-274

ban esos cargos hasta ahora, hasta el próximo pleno de enero de fecha 20-1-2012. UGT: No hay inconveniente en que continúen. Escisión de UGT: Estamos conformes con la propuesta. Y no habiendo más palabras al respecto, la propuesta de IA-CUT de que sigan el anterior Presidente y Secretario “en funciones”, hasta el pleno ordinario del comité, de enero, se aprueba por unanimidad. Se pasa a confeccionar el orden del día. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Proponemos contestar como comité, al Justicia de Aragón, agradeciéndole su interés e informándole que el Convenio Colectivo 2010-2014, ya está firmado. Se aprueba por unanimidad. Servicios de Nochebuena y Nochevieja: Planteamos mandar escrito a Tuzsa, solicitándole que informe de qué servicios en Nochebuena y Nochevieja serán los últimos en salir de cada final a las 21,00 horas. Se aprueba por unanimidad. Reunión con la empresa: Proponemos mantener una reunión con la empresa para el próximo día 28, martes, a las 10,00 horas, acudiendo un miembro de cada sección sindical, el Presidente y Secretario para tratar los siguientes temas: ☻ Información de los cambios a conductores a partir del 9-1-2012. ☻ Solicitar a la empresa el Balance económico 2010. ☻ Aviso 86, relacionado con las ruedas dañadas, que antes era avería y ahora lo

-9-

enero 2012

Nuevos Recortes -Sanidad: Como era de esperar, las Comunidades Autónomas continúan dando pasos hacia la privatización de los servicios sanitarios. Estos son sólo algunos ejemplos dentro de la compleja red de mecanismos puestos en marcha para hacer de nuestra salud un negocio más rentable: En Madrid, los nuevos presupuestos de sanidad para 2012 no son, por desgracia, ninguna sorpresa: aunque aumenta el presupuesto en un 0’6%, todo este incremento se dirige a la privatización (aumento del 34% para los convenios con el sector privado, 9% para los centros de gestión privada y semiprivada, y 5,7 y 3’6% para los centros de Alcorcón (fundación) y Fuenlabrada (empresa pública). Por el contrario los hospitales de gestión tradicional ven disminuir sus presupuestos en un 1,5%, que se suma a la disminución del 9,5% en 2011. Y por supuesto, este recorte afectará también a los trabajadores de la Sanidad: el presupuesto de personal disminuye en 53 millones €, lo que, sumado a los recortes de años anteriores, resulta en que este nuevo año habrá 2.000 trabajadores menos en la Sanidad Pública comparado con 2008. En definitiva, vemos cómo los presupuestos van preparando el terreno para una privatización progresiva, dedicando cada vez mayor cuantía a favorecer los intereses privados en detrimento, mucho más que probable, de la calidad de los servicios. En esta línea, la comunidad de Madrid está llevando a cabo recortes en los cen-

chinero 2012

tros terapéuticos contra la drogadicción. El presupuesto de este año para la asistencia a drogodependientes descenderá en cuatro millones de euros, esto significará el cierre de once pisos tutelados (de necesidades especiales, de estancias breves, de estabilización y de estancia prolongada), una comunidad terapéutica y un centro de distribución de metadona. Según fuentes consultadas es probable que estos recortes vayan acompañados del despido de 127 trabajadores. En Castilla La Mancha, por otra parte, la administración pone en marcha una novedad relativa a los hospitales de gestión público-privada: aparte de la construcción o ampliación de varios hospitales mediante este modelo (que ya es casi costumbre), anuncia el traspaso de cuatro hospitales ya construidos con fondos públicos y en funcionamiento desde 2007 (los de Almansa, Villarrobledo, Manzanares y Tomelloso) a ese mismo modelo. Habrá que ver cuánto tardan el resto de CCAA en seguir el ejemplo. Por otra parte y prueba de la falta de escrúpulos del gobierno castellano-manchego tenemos el impago al que hacen frente las personas dependientes desde que Cospedal llegó al poder en mayo del pasado año. A pesar de que esta comunidad ha sido tradicionalmente una de las que mejor han gestionado esta ayuda, en este momento, adeuda las tres últimas mensualidades a 30.000 personas dependientes. La respuesta viene de la mano de la Plataforma Ley de Dependencia de

- 14 -

entalto-274


Castilla- La Mancha quienes salieron a la calle para exigir que paguen el dinero que se debe y que no se apliquen más recortes a La Ley de Dependencia ni a la red se servicios sociales de Toledo, donde los despidos y recortes no se están haciendo esperar. Cataluña es otro de los ejemplos más sangrantes. A las medidas anunciadas los últimos meses, se suman ahora otras que siguen avanzando hacia el copago, la supresión y cierre de servicios e instalaciones, y la privatización (por ejemplo, mediante la reducción de 1000 millones en el presupuesto de 2012, y la fragmentación en numerosas empresas del Instituto Catalán de la Salud, lo que supone la gestión privada de varios hospitales y numerosos centros de salud). -Educación: los presupuestos (que corresponde al 30% del anual). Los centros de secundaria no han comenzado a recibir este pago hasta diciembre, y les ha llegado con entre 3.000 y 4.500€mado la Consejería de Educación. Lo mismo ha ocurrido con el pago correspondiente a los servicios de limpieza de estos centros, cuyos trabajadores llevan en algunos casos meses sin cobrar.

entalto-274

Y por esta magnífica gestión, la consejera, Lucía Figar, ha sido premiada por la confederación de empresarios de la Comunidad de Madrid (la CECOMA), recibiendo el premio de manos del presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, quien es comprensible que esté contento con esta gestión educativa ya que posee al menos tres centros concertados levantados en parcelas públicas cedidas por Aguirre. -Los funcionarios en Cataluña: en su caso de Cataluña deja intuir por dónde van a ir los tiros en el resto del Estado. Además del brutal recorte en Sanidad, las más de 200.000 trabajadoras del sector público en general se enfrentan a un golpe descarado a sus condiciones laborales. Entre las medidas anunciadas por la Generalitat se incluyen la reducción de un tercio de jornada y sueldo a 8.000 interinos (habrá que ver si, como han prometido, a cambio no se produce ningún despido), la eliminación del complemento de productividad y de las pagas extra, la no convocatoria de ninguna plaza pública en 2012, y la congelación

- 15 -

enero 2012

En las dependencias del Comité se masca tensión y morbo en el ambiente; cinco sindicatos, veintitrés vocales: 10 de IA-CUT, 4 de CCOO, 4 de estos que eran de UGT, 2 de CSI·F y 3 de UGT (uno de ellos inspector) ¿pero que hace ahí?. ¿Qué intereses va a defender?, ¿el de los trabajadores? ¿El de los que no trabajan? ¿El de los que no secundan las decisiones de la mayoría? ¿El de los que se consideran empresa?... en fin. También hay nueve delegados sindicales (entre ellos, también hay un inspector) Pero este ¿no está prejubilado?... Vamos… Una auténtica menestra. Cada uno se reparte su lugar en la sala, casi todos se quedan en los que habían ocupado habitualmente, salvo los vocales de UGT, que antes estaban situados entre CSI·F y su escisión y ahora se han puesto junto a lado de los de CCOO ocupando los asientos de los vocales que ha perdido este sindicato. Comienza el Pleno, toma la palabra el Anadón, el Presidente en funciones, ante la peculiaridad de este pleno donde se debe cerrar todo lo que hay pendiente del comité anterior, propone realizar este pleno ordinario en dos partes. La primera parte para cerrar todos los temas pendientes como firma de actas, etc., y la segunda formar la composición del nuevo comité de empresa, donde además de nombrar Presidente, Secretario y el resto de vocales del Comité de Empresa, se pasará a confeccionar y debatir los puntos del orden del día. Asimismo informa que hoy se han recibido 4 hojas firmadas correspondientes a las páginas 1, 4, 5 y 46 del texto de convenio, una vez modificadas debido a las subsana-

chinero 2012

ciones solicitadas a la Comisión Negociadora por el Servicio Provincial de Trabajo. No se acompaña actas al respecto y pregunta sobre ello. El portavoz de la Comisión Negociadora, Uruen de CCOO, dice que la empresa mandó los textos de los artículos a modificar por correo electrónico, para las posibles aportaciones, para su subsanación. El texto de dichos artículos ha sido modificado y por lo visto la Subdirección de Trabajo ha debido dar por buenas, las últimas modificaciones y/o añadiduras a algún artículo. Esas 4 hojas deben sustituir a las que, con la misma numeración figuraban hasta ahora en el texto del convenio, quedando así la redacción definitiva del Convenio Colectivo 2010-2014. Intervenimos IA-CUT: Nosotros, sí contestamos al correo electrónico mostrando nuestro rechazo porque creemos que no son las formas apropiadas, rectificar el texto del convenio por correo, sin reunirse, consensuar y mucho menos sin levantar Acta al respecto. “Zanjado” este asunto, tras la lectura del acta anterior nº 191 y las actas de la Comisión Permanente de fecha 7 y 12 de diciembre, y sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Y finaliza la primera parte de este pleno, siendo las 10,30 horas, convocando al resto de vocales a las 11,30 horas. Se reanuda la segunda parte del pleno de hoy a las 11,30 horas. El Presidente en funciones, requiere que

-8-

entalto-274


zada y nada sencilla, por conseguir el bienestar social cada día más deteriorado. Hemos recibido tu voto, ahora necesitaremos tu apoyo, tu participación, tu impli-

cación. De momento a pesar de las lógicas limitaciones numéricas que tenemos en el Comité de Empresa, estamos en el buen camino.

Crónica desde el pleno del comité de empresa

M

iércoles 21 de diciembre pasadas las 10 de la mañana, armados de carpetas bajo el brazo y carteras al hombro, salimos de la sección sindical, acompañados de los dos delegados sindicales, ocho de los diez vocales de IA-CUT nos dirigimos a la sala de reuniones del comité de empresa. Al fondo, una mancha inicialmente borrosa va tomando cuerpo. Son los vocales y delegados sindicales del

entalto-274

resto de sindicatos que juntos, se están acabando sus respectivos cigarrillos. Tras los correspondientes buenos días de rigor, ascendemos lentamente por las escaleras que nos llevan hasta las dependencias del Comité de Empresa, templo donde se supone, se toman las decisiones que nos afectan a la plantilla y a la empresa ¡¡Dios!! ¿Quién me habrá mandado meterme en este fregado?

-7-

enero 2012

de las aportaciones al plan de pensiones y al fondo de acción social. Y además de estas medidas, que según dicen serán temporales, se eliminarán de forma definitiva los tickets de comedor, los permisos adicionales por antigüedad, el derecho de las madres a recibir el 100% del salario durante el primer año de vida de sus hijos aunque se redujeran la jornada, y el derecho a percibir el 100% del sueldo en casos de largas bajas médicas. Lo que está por venir Hasta aquí lo ya hecho, lo que ya está tramitándose o aplicándose. Pero todavía quedan muchos cambios por venir. Ya desde su victoria electoral, el Partido Popular ha ido dando, en pequeñas aunque no muy claras dosis, pistas de por dónde van a ir sus primeras medidas como gobierno. Lo primero, cómo no, será una nueva reforma laboral, que está visto que nunca son suficientes (a pesar de nunca cumplan las expectativas marcadas). Ya ha puesto una primera fecha límite, el pasado día de Reyes, para que los agentes sociales (eufemismo para hablar de CEOE, UGT y CCOO como nuestros valiosos representantes) lleguen a un acuerdo en esta materia; en caso contrario, el PP “actuará como gobierno” (asústense). Al cierre de esta edición aun no están del todo definidos los cambios que nos traerá esta nueva reforma, pero sí que podemos presentar una serie de propuestas que están teniendo más o menos eco y los temas sobre los que andan negociando la patronal y los grandes sin-

chinero 2012

dicatos. La versión final la veremos en enero y la sufriremos a partir de febrero. Como ya hemos podido observar durante estos últimos meses (o años) a los trabajadores nos toca perder, vienen mal dadas y todas las propuestas que se ponen sobre la mesa van encaminadas a precarizar aún más -si cabe- nuestras relaciones laborales, y por ende, nuestras condiciones de vida. La patronal está desatada y las circunstancias les sonríen en su afán de apretarnos aún más las tuercas, con la matraca de la crisis se plantea como objetivo primordial la disminución de los costes de trabajo de cara a que no disminuyan los beneficios empresariales (o no dejen de aumentar como lo hacían antes) y a una supuesta reactivación de la economía. Es en este contexto en el que se pueden explicar algunas de estas medidas que (posiblemente) estén por llegar: -Miniempleos: una de las últimas ideas brillantes del presidente de la CEOE, Joan Rosell, que han saltado a la palestra es la de los minijobs, forma de contratación importada de Alemania. A grandes rasgos supone una relación laboral de media jornada en la que por unas 15 horas semanales de trabajo se percibirían hasta 400 euros mensuales (alrededor de 6,6 euros la hora). Se ha presentado como “la única salida de los parados”, ante todo para los jóvenes, pues según la CEOE se podrá compaginar con algún que otro trabajo o con los estudios; aunque no se podrá compaginar con una subsistencia más o menos digna (esto ya es opinión nuestra). Esta propuesta ya ha

- 16 -

entalto-274


sido varias veces presentada por el Banco Central Europeo como una forma más de “flexibilizar el mercado laboral” europeo. Cierto es que tampoco es la solución continuar con las actuales jornadas laborales interminables, cada vez más largas y cada vez con mayores cargas de trabajo ante las continuas reducciones de personal, pero esta nueva propuesta no camina más que hacia una neoesclavitud, en la que ya dejan patente que “esto es una mierda, pero que peor es no cobrar nada”. Nos lo venden como medida excepcional, como algo sujeto a situaciones específicas y reguladas, pero esa es la misma cantinela que vino con los contratos temporales, y ahora son la norma. Por supuesto, como suele pasar cuando a alguien se le ocurre compararnos con Alemania, sólo se toman en cuenta aquellos datos que interesan, a saber, a nadie se le ha ocurrido proponer que de la mano de estos minijobs vengan también las ayudas en transporte o a la manutención de los hijos que vienen implícitas en estos contratos en Alemania. -Negociación colectiva: en este apartado, tanto Rajoy en su discurso de inauguración del nuevo curso parlamentario como

entalto-274

la CEOE lo tienen claro, la idea es acabar con los convenios colectivos a nivel territorial, y en menor medida a nivel sectorial, en favor de los convenios de empresa, permitiendo a los empresarios descolgarse fácilmente de los convenios de grado superior. Todo ello no es más que proseguir el camino ya abierto por el PSOE con el paquete de medidas que aprobó en junio de 2011. Las consecuencias de todo ello se verán en breve, pues en el estado Español donde la gran mayoría de los asalariados lo son en pequeñas y medianas empresas, a ver quién es el listo que negocia un buen convenio en una empresa de cinco trabajadores, cuando además su contrato es temporal o de menos de un par de años y el despido es gratuito o irrisorio. Pero esto no es todo en este ámbito, los buenos de los empresarios están a todo, por lo que también está sobre la mesa la propuesta de acabar con la ultraactividad, es decir, hasta la fecha, mientras se negocia un nuevo convenio, queda como telón de fondo el anterior por tiempo indefinido hasta que finalicen las negociaciones. Esto se va a acabar, pues la idea es dar un plazo máximo de 20

- 17 -

enero 2012

una sola voz que, desgraciadamente, coincide con la voz empresarial. Si estos sindicatos han sido capaces de firmarnos un convenio, en el que además de perder derechos adquiridos, perder poder adquisitivo con un incremento salarial por debajo del IPC en el año 2010, cuando la empresa había tenido beneficios del 20% estando pendientes las elecciones sindicales, ¿que no hubieran firmado si estas se hubiesen celebrado en febrero de 2011?. Que haya sindicatos que por obtener más representantes en el comité, pongan en sus listas electorales a inspectores, a personas que no han secundado ni un día de paro, algunos incluso yendo por los autobuses desmovilizando o haciendo pasillo en cocheras cuando entraban o salían los autobuses que secundaban la huelga, deja muy claro cuáles son sus objetivos. Saben que contamos con diez vocales, pero no tenemos la mayoría absoluta. Saben que tenemos un proyecto sindical asambleario que tiene por objetivos: la igualdad, la dignificación de nuestro trabajo, la conciliación laboral y familiar, un salario digno, la municipalización de este servicio esencial. Un proyecto sindical al que cada día se están sumando más trabajadores, prueba de ello son esos casi 400 votos que han aupado a IA/CUT a ser, una vez más, el sindicato más votado, en esta ocasión con mucha diferencia del resto. Puede que la empresa se quiera aprovechar de la ola de recortes que anuncian los nuevos gobernantes, quienes lejos de plantear alternativas para salir de su crisis, amenazan

chinero 2012

con recortes a los trabajadores y ciudadanos más desfavorecidos. Por ello en TUZSA el triunfo de IA/CUT nos debe servir para ampliar y potenciar todo movimiento de revuelta económica y social que se produzca dentro y fuera de la empresa. Que trabajadoras y trabajadores, familiares, estudiantes y pensionistas, tengamos el coraje y la fuerza para enfrentarnos, juntos, a ese muro de represión patronal, política y jurídica que nos está amenazando. Quieren meternos el miedo en el cuerpo para inmovilizar nuestras mentes y nuestra capacidad de respuesta. El resultado de nuestras elecciones nos debe servir para promover y avivar las movilizaciones. Es el único remedio, la sola medicina capaz de silenciar a los exaltados gallos políticos del PP y empresarios de la CEOE y CEPYME. IA/CUT a pesar de nuestros brillantes resultados de la última cita electoral, somos conscientes del reto que tenemos por delante, de que la lucha sindical no ha hecho sino comenzar. Gracias a todas y a todos por votarnos, por apoyarnos, por vuestro compromiso, porque todos y todas nos necesitamos. Sabemos que tenemos que continuar el arduo camino constructor de dinamizar a las trabajadoras y trabajadores, que quieren seguir manteniendo su dignidad, sus derechos laborales conseguidos con luchas intensas, mantener las necesidades más básicas como son el trabajo, la vivienda, la educación y la atención sanitaria. El éxito en las urnas es el pistoletazo de salida de esa carrera, de esa lucha encarni-

-6-

entalto-274


Elecciones, votos y compromiso Javier Anadón Portavoz de IA-CUT

La configuración de un comité de empresa, lo definimos los electores, mal que nos pese a muchos. Somos nosotros mismos quienes, con el hecho de depositar una papeleta en las urnas, luego consentimos que quienes hemos elegido tomen decisiones y/o alcancen acuerdos con el empresario que afectan directamente a nuestras relaciones laborales, condiciones de trabajo e incrementos salariales. Aquellos que, al lado o como participes de la lucha junto a IA/CUT, hemos soportado la intransigencia de la empresa TUZSA, los ataques continuos de sindicatos que para ocultar su cercanía y sumisión a los objetivos de la empresa, usaban toda su artillería en insultar y menospreciar el trabajo que estábamos llevando con argumentos vacios de contenido, con falacias al más bajo estilo mafioso, nos veremos seducidos a pensar, tras los deslumbrantes resultados electorales: ¡Ya está! ¡Por fin hemos ganado! Tenemos hoy la tentación de reducir nuestro compromiso al simple y básico ejercicio del voto. Una enfermedad mental contagiosa contra la que, permanentemente, tendremos que luchar y defendernos como de la peste. El carácter de un comité de empresa, sus reivindicaciones y el respeto que se merece

entalto-274

por parte de la empresa lo definimos los electores, inicialmente en el momento del voto. Pero ese RESPETO, con mayúsculas, el trabajo sindical que se haga, únicamente se implanta y desarrolla con el control y el apoyo -o rechazo- permanente que demos a nuestros representantes elegidos. No debemos perder de vista que el triunfo de IA-CUT en la empresa TUZSA ha coincidido casi de manera simultánea, con el éxito de la derecha española que ha obtenido en el Gobierno de Madrid, la mayoría absoluta a través del PP y que, apoyando a la patronal, van a intentar por todos los medios hacernos pagar a los trabajadores y trabajadoras las consecuencias de las malas gestiones de gobernantes anteriores aun habiendo sido de distintas siglas. De ahí la conclusión de que la lucha sindical no ha hecho sino comenzar, que no es posible mantener los derechos que tenemos adquiridos, mejorar las condiciones de trabajo o recuperar lo perdido sin conflicto. Algo que en TUZSA no ha dejado de existir. En TUZSA, tal como se ha demostrado durante los últimos 22 meses, hay dos grandes bloques sindicales: IA-CUT y los que apoyaron y firmaron el convenio. El bloque de los que firmaron el convenio solo se diferencian entre sí en las campañas electorales, donde todos, con agendas, bolígrafos, calendarios y bebidas se intentan arrebatar los votantes de unos a otros. Pero esas diferencias no dejan de ser fenómenos sensoriales, propios de los engaños del momento. Porque cuando ese bloque de sindicatos reciben las órdenes pertinentes, vengan de donde vengan, al unísono se convierten en

-5-

enero 2012

meses hasta que intervenga un arbitraje externo, un experto que medie y decida, experto que como es de esperar no será nada objetivo, pues no le llaman experto a cualquiera. -Contención salarial y productividad: si hay algo en lo que todos están más que de acuerdo y que es tabú si quiera pensar en refutarlo es que lo que necesita la sociedad y la economía española para volver a arrancar es que ganemos menos dinero, y si es trabajando más horas, mejor. La contención salarial (o moderación como le llaman), algo que ya firmaron el año pasado CCOO y UGT, está nuevamente en la negociación como algo inevitable. El PP ya lo ha dejado caer en varias ocasiones, eso de que los salarios se revisen con el IPC está a punto de terminarse, nada de mantener el nivel de vida. A partir de ahora proponen que los salarios se reestructuren en función de la productividad, término hartamente abstracto y que nadie se ha encargado de definir, ni un solo dato objetivo que nos marque sobre que indicadores se establecerá el nivel de productividad. Suponemos, cómo no, que este grado de productividad será marcado por el empresario. Esta excusa de la productividad sirve hasta para cambiarnos los días festivos de lugar. La CEOE lo ha dejado claro, los puentes atacan directamente a la economía, tenemos demasiados días de fiesta y así no podemos continuar. Su propuesta es pasar todas las fiestas al lunes, que así ahorramos… en descanso sobre todo. Lo

chinero 2012

que no dirán es que quien se coge puente es porque tiene vacaciones y que por mucho que clamen que España es uno de los países europeos con más días de fiesta, también es el quinto en el que más horas curramos. Eso sí, el viernes santo y la fiesta patria del 12 de octubre son sagrados, esos se quedan en su día… que como ya dijo alguien lo importe es el Dios, Patria y Rey. Estas son algunas de las medidas con las que nos podemos encontrar en un futuro más o menos cercano, algunas están ya muy encauzadas, como la moderación salarial o la continuación de la reforma de la negociación colectiva, otras aún son solo pedradas soltadas por la patronal, como el caso de los miniempleos. Pero vamos, que por aquí irán los tiros, y de la mano también vendrán otras medidas como un mayor control sobre las bajas por enfermedad, mayores disminuciones de los costes de despido o un intento de saltarse el duro trámite de los jueces (que no es que sean claros partidarios de los movimientos obreros) a la hora de resolución de ciertos conflictos laborales en pro de mediadores; lo que se podría resumir en esas dos palabras de moda como son flexibilidad laboral, que viene a querer decir que estás jodido en el curro. Ahora nos toca a nosotros y nosotras ver cómo queremos responder, cómo vamos a afrontar estas nuevas realidades. Esto va mucho más allá de derechos conseguidos o de servicios públicos, tiene más que ver con necesidades. Todo Por Hacer

- 18 -

entalto-274


Ciento veintidós conductores han sido cambiados de posición y/o de línea a partir del 9 de enero. De fijos de línea a fijos/fiesteros sabiduría para entender a mi jefe, amor para perdonarle, paciencia por sus actos, porque Dios... si te pido fuerza... ...si te pido fuerza... LE METO UNA HOSTIA QUE LO REVIENTO entalto-274

- 19 -

enero 2012

tinúa, pero sobre todo crisis de la política económica y social que las administraciones de este país han llevado a cabo para atajarla, ya solo faltaba la Casa Real por implicarse en esta locura de sálvese quien pueda, que yo me llevo todo lo que puedo. Un balance que no puede ser más negativo. En pocos lugares y en contados momentos históricos, al margen de conflictos bélicos, se habrá producido un incremento del 100% en el número de desempleados en apenas cuatro años. Eso es lo que ha sucedido aquí, y los responsables institucionales tienen una importante cuota de responsabilidad en ello. Siguiendo la estela de Madrid, el

Gobierno de Aragón, los Ayuntamientos, en fin la Administración en general, han privilegiado la vía de los recortes, tanto en el gasto como en los derechos de los trabajadores, una apuesta que ha sido estéril para responder a la lacra del paro y que, además, ha dejado a miles de familias sin cobertura para hacerle frente. Luisa Fernada Rudi, como Alberto Belloch, al igual que Mariano Rajoy, mantienen la misma apuesta que nos ha conducido a esta situación y que no hará más que agravarla, si la presión social no les obligamos a cambiar de rumbo.

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota No queremos hacer leña del árbol caído, pero LA NOTA del mes, la ha dado el sindicato USO. Independientemente de las personas que se han presentado por este sindicato a las elecciones sindicales en TUZSA, este sindicato se dio a conocer con la impugnación de la decisión que mayoritariamente tomó la plantilla de dejar en suspenso las elecciones sindicales hasta que se firmase el convenio a través de lo más preciado que tiene la democracia, que es la Asamblea y el referéndum. La impugnación fue desestimada por el árbitro correspondiente. Cuando comenzó la campaña electoral presentó 48 candidatos, que en la medida que estos se fueron enterando de que estaban en la lista electoral, se fueron borrando, finalmente quedaron 40 candidatos y se publicó definitivamente la

chinero 2012

lista. Una vez publicada, todavía había candidatos que mostraban su extrañeza de estar en esa lista, no entendiendo cómo estaban expuestos sus nombres en ella. Llegó el día de la votación y USO obtuvo 29 votos, es decir 11 votos menos de los candidatos que presentaba. No llegó a obtener el 5% de los votantes por lo que estos votos fueron declarados nulos y no obtuvo representación. La madurez de la plantilla ha quedado patente con los resultados que han emanado en estas elecciones, pero lo que no es de recibo, por respeto a cualquier proceso electoral, es que se manipule a trabajadores y trabajadoras incluyéndolos en la lista electoral con engaños, malas artes, etc., aprovechándose de su buena voluntad.

-4-

entalto-274


nación?, así como de campañas publicitarias para que los ciudadanos se crean que el tranvía es lo mejor que les ha podido pasar a pesar de su alto coste deficitario, y a su vez no noten los recortes de autobuses en la calle, malas frecuencias, peor mantenimiento de los vehículos cada vez más viejos e inoperantes, y ¡como no!, garantizar que la empresa TUZSA-autobuses y TUZSAtranvía siga obteniendo elevados beneficios. Y mientras tanto, los trabajadores de TUZSA, pagando de nuestros bolsillos el billete del tranvía-TUZSA para ir a trabajar a TUZSA-autobús. Finalizó el año con la celebración de elecciones sindicales, que habían quedado en suspenso hasta la firma del convenio por decisión mayoritaria de la plantilla a través de un referéndum celebrado por este motivo. El resultado de las elecciones ha dejado a casi todos un sabor agridulce: Salvo la escisión de UGT que se ha quedado con la mayoría de los votos del sindicato al que pertenecían, el resto de sindicatos, salvo IA/CUT han bajado en votos, es la respuesta de una plantilla que se ha sentido insatisfecha por lo que hicieron estos

entalto-274

sindicatos, que en un par de semanas echaron por tierra la ilusión y el trabajo de 22 meses de lucha intensa contra una Dirección que sabía de antemano con qué apoyos sindicales contaba. Hemos destacado estos tres acontecimientos en TUZSA, en un año en el que no hay que olvidar que: Se alcanzó el mayor número de trabajadores y trabajadoras expedientados de la historia de TUZSA, solo superado en el año 1986. También hemos tenido el índice de absentismo más alto, datos que no se conocían en muchos años y lo más grave de todo es que el grado de satisfacción de los trabajadores de TUZSA respecto a sus directivos y relaciones laborales, ha bajado a mínimos muy considerables y peligrosos. No es de recibo que los Directivos de una empresa, en vez de solucionar los problemas de los trabajadores se dediquen a creárselos. Esperemos que en este nuevo año entre aire fresco e impere la cordura y el sentido común en beneficio de todos y todas. Mientras tanto la crisis de este sistema, que permite que el ser humano ser explotado por otro ser humano, con-

-3-

enero 2012

Ilusión y responsabilidad Adolfo Galicia Vocal de IA-CUT

Hay una frase que me encanta, y que he oído muchas veces en boca de muchos trabajadores veteranos de esta empresa y no sólo afiliados de nuestro sindicato, que es lo que más ilusión me hace por supuesto: ¨ En esta empresa si no fuera por el CUT comeríamos... mie… mientras llegue el dinero a fin de mes jajajajaja, ya estaban las mentes mal pensadas imaginando que iba a poner algo escatológico, con lo educadico que soy. Muchos/as ya me conocéis, incluso alguno piensa por lo que hablo y por lo que cundo (que poco sigo el sabio proverbio árabe que dice que hemos nacido con dos orejas para escuchar y una boca para hablar, pero en fin, cada uno es como es) que llevo más años de los que llevo, pues van camino de diez, y me dispongo gracias a vuestro apoyo en las elecciones a iniciar una nueva etapa en el sindicato como vocal electo del comité de empresa. Evidentemente acojo con una gran ilusión y responsabilidad (me llena de orgullo y satisfacción diría alguno jajajaja) el poder ser el vehículo transmisor de vuestras sugerencias, vuestras dudas, en fin poder ayudaros en todo lo que buenamente pueda. Es cierto que a veces las cosas llegan cuando tienen que llegar, y quizás la visión sobre

chinero 2012

la problemática de una empresa es más amplia cuando uno la ha vivido de ambulante sin descansos, con descansos, en especiales, de fiestero y de relevante, si bien es cierto que quien lleva como yo unos años fijo en línea tiende a olvidar un poco aquellos tiempos en que le tocaba mirar diariamente los servicios, pero sirvan estas líneas para recordarme la obligación de pelear por quien no disfruta de la calidad de vida que yo tengo ahora, eso sí sin olvidar los años que me ha costado conseguirla (esa calidad de vida me permite no cenar ningún día antes de las 22 horas y muchos días más tarde de las 2 de la mañana y a mi compi levantarse a las 3:30 de la mañana, después de más de 30 años de servicio... ¡Viva la calidad! ¿Quien dijo que el siglo entrante sería el de la espiritualidad, el consumo más racional y la armonía entre los pueblos?, desgraciadamente asistimos a la puesta en escena de la cara más terrible de las políticas neoliberales a ultranza, en las que las capas más desfavorecidas quedan fuera del sistema. El mundo pudo tomar dos caminos, intentar elevar el nivel de vida de los países más pobres, o rebajar el de los más ricos ¿Cuál es la vía elegida? reducción de salarios, retroceso en 50 años de los derechos de los trabajadores, privatización encubierta de la sanidad, rebaja de las pensiones… etc. Esa realidad se refleja en nuestro hermoso convenio: 5 años sin reducción de jornada, febrero y noviembre a cambio de qué…, comisión de estudio para los aseos (léase siga meando en la rueda o en esos bonitos e higiénicos WC de plástico)…

- 20 -

entalto-274


No nos queda más que la LUCHA, LA LUCHA Y LA LUCHA, nunca unos pocos, aunque sean poderosos deben humillar a la mayoría, consiguiendo que vivamos casi en el umbral de la pobreza y haciéndonos bailar al son que ellos tocan, despierten las

conciencias y BASTA YA de hacernos vivir de rodillas, la única senda posible es la que conduce a un mundo en que los trabajadores/as consigamos VIVIR DIGNAMENTE Y EN LIBERTAD.

Euro democracia o democracia popular El poder de los bancos sobre los gobernantes europeos y los intentos de algunos países por plantar cara ante esta situación llevan al autor a la conclusión de que para que triunfen esos movimientos populares es imprescindible clarificar al máximo y concretar los objetivos perseguidos. La posible convocatoria de un referéndum en Grecia eclipsó el resto de noticias en aquel momento. Finalmente, no se celebró y todo parece ser que fue una maniobra de Papandreu para meter a la oposición en el Gobierno y compartir el coste político de los recortes. Lo más interesante fueron las reacciones de los líderes europeos que con sus amenazas, veladas unas veces y explícitas otras, han mostrado el absoluto desprecio que sienten por la democracia. De todas formas, a pesar de que siguen saliendo en televisión y haciendo reuniones internacionales, ellos tampoco mandan gran cosa; los que verdaderamente gobiernan Europa son los bancos que mantienen intacto su poder para crear y destruir dinero a conveniencia. Mientras no se limite ese poder, nos seguirán volviendo locos con mucha palabrería y conceptos como swaps, CDS y otros que vayan inventando, que lo único que sirven es para estirar y comprimir la cantidad de dinero en circulación y coartar cualquier discusión sobre economía. La famosa tasa Tobin de la que siguen hablando en las reuniones del G-20 no es más que un

entalto-274

señuelo para guardar las apariencias, dar la impresión de que se está haciendo algo que es muy costoso y complicado, y dejar intacto ese poder que tienen los bancos. Los islandeses han sido los únicos europeos que han plantado cara a los bancos y a su gobierno y han conseguido recuperar el control sobre sus vidas y sus asuntos. Todo empezó además de una manera poco heroica, hace ahora tres años aproximadamente, cuando Hördur Torfason se plantó delante del Parlamento con un micrófono e invitó a la gente a que hablara. Recuperar la palabra fue el primer paso. Pronto empezaron a reunirse los sábados, a organizar mítines y manifestaciones así como caceroladas -de donde cogió su nombre kitchenware revolution- para pedir la dimisión del Gobierno. Finalmente, el Gobierno dimitió. A pesar de ello, los islandeses continuaron organizados y vigilantes velando por sus intereses. Y así, posteriormente han conseguido revocar dos acuerdos que el nuevo Gobierno había negociado con los acreedores y que consideraban lesivos para el pueblo de Islandia. No se pararon ahí. Después de tumbar al Gobierno, se plantearon un nuevo reto: cambiar la Constitución. Aquellas movilizaciones permitieron que la gente se organizara en redes que culminaron en la constitución de un Foro Nacional, que a su vez, organizó una Asamblea Constitucional con el fin de introducir en la Constitución los cambios

- 21 -

enero 2012

tra de los trabajadores, en una actitud irresponsable e inaceptable. Este conflicto y su larga duración ha puesto a todos en su sitio, jueces, inspección de trabajo, políticos, sindicatos, asociaciones de vecinos, medios de comunicación, etc. dejándoles con las “vergüenzas al aire” a la vez que dejaban muy claro en qué pilares se sostienen todos y cada uno de ellos. Mucho hemos aprendido de este conflicto, donde la organización, solidaridad y apoyo tanto de dentro como de fuera de la ciudad, han sido muy importantes a la hora de mantener la dignidad como trabajadores, así como la lucha en defensa de nuestros derechos. El resultado de la negociación del convenio, no ha gustado a la mayoría de la plantilla. En primer lugar se le sometió a referéndum un texto “engañoso” que fue aprobado por menos del 50% de ésta. Posteriormente, y sin consulta a la plantilla, fue modificado a la baja dándole a la empresa más poder al conseguir quitarnos más derechos de los que inicialmente se le había comunicado a la plantilla en dicho referéndum. Los sindicatos, claudicantes y firmantes, justificaron su rendición alegando que la empresa no estaba dispuesta a dar más. Craso error, los empresarios nunca dan nada, siempre ha habido que arrebatárselo con lucha, ganas y decisión siendo, sobre todo, honrados con los trabajadores. El resultado de las elecciones sindicales, han sido claros al respecto.

chinero 2012

Por otro lado, la implantación del tranvía en abril, ha puesto en jaque la movilidad en la ciudad. El tranvía, hoy por hoy, es un lastre tanto para el Ayuntamiento, por los altos costes que le suponen como para los ciudadanos, sean o no usuarios de este. El mensaje del Gerente de TUZSA diciendo que el tranvía y el autobús se complementan es falso. Con el tranvía se ha perdido de calidad en el transporte colectivo. Los usuarios que tienen que desplazarse a lugares reservados solo al tranvía, se ven obligados a realizar transbordos, con la consiguiente pérdida de tiempo, así como sufrir las inclemencias meteorológicas de cada momento. Vivir en Valdespartera supone tener que usar obligatoriamente el tranvía, no se tiene otro medio de transporte, que dicho sea de paso es limitado. Los conductores de vehículos particulares, autobuses y taxis, sufren también las consecuencias de la prioridad semafórica del tranvía, puesto que retrasa constantemente la velocidad de los vehículos que circulan por las calles transversales y paralelas a este. Que no nos pase nada cuando el tranvía haya completado su circuito hasta Parque Goya 2, ya que cortará la ciudad en dos, con todos los semáforos dándole prioridad. Circular en vehículo por Zaragoza será una odisea. Mientras, las cuentas para el transporte colectivo no cuadran para el Ayuntamiento. Desde Servicios Públicos tiran de calculadora e ¿imagi-

-2-

entalto-274


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Elecciones, votos y compromiso . . . . . . . . . 5 Crónica desde el pleno del comité . . . . . . . 7 O nos movemos, o nos mueven . . . . . . . . . . 11 Año nuevo, vida austera . . . . . . . . . . . . . . . 13 Ilusión y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . 20 Euro democracia o democracia popular . 22 Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

entalto-274

editorial El año 2011 estuvo marcado por la negociación del convenio y las consecuencias derivadas de la implantación de la 1ª fase del tranvía. El conflicto del convenio tuvo un eco considerable a pesar del inútil esfuerzo de la Dirección de la empresa y algunos medios de comunicación, especialmente la televisión autonómica aragonesa, que lejos de recoger e informar a los aragoneses se dedicó a ocultar uno de los problemas más graves que tenía la sociedad zaragozana. Los trabajadores de TUZSA, durante los 22 meses de conflicto, en numerosas ocasiones tuvimos que recurrir a los paros parciales, ejercitando -conviene recordarlo- un derecho constitucional. Un derecho que se ha querido recortar a los trabajadores con resoluciones de la Inspección de Trabajo y sentencias de los Juzgados de lo Social, organismos cada día más cercanos a las tesis empresariales dejando indefensos a los trabajadores ante la irracional actitud de la patronal. Por otro lado el derecho a la huelga era amplificado por las declaraciones de algunos responsables municipales que en lugar de aportar a la solución del conflicto, actuaron como lo haría la patronal más reaccionaria y el Gerente de la propia empresa amenazando y tratando de poner a los ciudadanos en con-

-1-

enero 2012

necesarios para que lo sucedido no volviera a ocurrir. Los trabajos de esa asamblea fueron aceptados por el Parlamento, que promovió la creación de un Consejo Constitucional formado por 25 ciudadanos y ciudadanas de a pie para redactaran el borrador de una nueva Constitución sobre la base de los trabajos y aportaciones recibidas hasta entonces. Y en esa tarea están. La clarividencia del pueblo de Islandia resulta llamativa. El problema no era tanto y no era sólo el Gobierno, sino el sistema político y económico que había provocado aquella crisis sin precedentes en su historia. Y aprovechando la dinámica generada por las protestas contra el Gobierno, se organizaron para cambiar el sistema en su conjunto impulsando un proceso constituyente participativo y democrático. La claridad en los objetivos perseguidos que han demostrado los islandeses durante estos tres años contrasta con la dispersión y ambigüedad que ha caracterizado al movimiento de los indignados o del 15-M que volvió a moverse coincidiendo con el inicio de una nueva campaña electoral. Ese movimiento ha logrado movilizar a mucha gente, ha lanzado un discurso muy crítico contra el sistema político y económico, ha utilizado lemas atractivos e imaginativos y ha conseguido colocarse en el centro de la vida social y política durante algún tiempo. Sin embargo, continúa sin estar claro, por lo menos para mí, cuáles son los objetivos que pretenden conseguir. A lo mejor, las y los participantes en ese movimiento tampoco lo tienen claro. Es posible que algunos sí lo tenga claro, pero no lo trasmiten así. En cualquier caso, da la sensación de que esa actitud y esos discursos antisistema resultan atractivos en su inmaculada pureza y no se pueden estropear con

chinero 2012

propuestas prácticas y objetivos concretos que obligan a relativizar los principios y moldear los discursos, a ensuciarse a fin de cuentas, en la lucha política. Pero, desde el momento en el que se entra en la arena política, hay que mancharse de una u otra manera, porque al final lo que se haga o deje de hacer sí tiene efectos prácticos. El movimiento no exigió claramente la dimisión del Gobierno como hicieron los habitantes de Islandia, tal vez, por aquello de que entre el Gobierno de Zapatero y un posible Gobierno del PP, el primero era el menor de los males. Si ese movimiento hubiera optado por exigir la dimisión del Gobierno, el actual Gobierno del PP estaría condicionado por la presión popular que había obligado a dimitir al anterior y no tendría las manos libres para hacer lo que quisiera. Eso no se hizo y ahora el PP, que sí tiene muy claro cuáles son los intereses que defiende, ha llegado al Gobierno por sus propios medios y con una holgada mayoría. A partir de ahí podrá desarrollar su programa sin las ataduras que hubiera supuesto la existencia de un movimiento popular amplio y con alguna victoria a sus espaldas. Los antisistema puros, los radicales insobornables y los izquierdistas coherentes que han participado en ese movimiento no han querido o no han sabido dotarlo de un programa mínimo que canalizara toda esa energía social hacia la consecución del algún objetivo general. De esa manera, al no dirigir su acción hacia el logro de una meta concreta, no ha fortalecido la posición del Gobierno, sino todo lo contrario, han socavado todavía más su ya escasa autoridad y han hecho el caldo gordo a las huestes del Tea Party, camufladas ahora dentro de las filas del PP. Paradojas de la vida. Isidro E. Economista

- 22 -

entalto-274


===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 274 - Enero-Chinero de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,4%, con lo que la tasa acumulada en el año se sitúa en el 2,2% y el IPC interanual en un 2,9%. En Aragón, peores datos, dado que la tasa acumulada es del 2,4% y la interanual se sitúa en el 3,0%. -----------------------------Cambios en los tiempos de presencia de los conductores. El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la modificación de la regulación sobre jornadas especiales de trabajo, en concreto, a lo establecido sobre el “tiempo de presencia” (aquel en el que el trabajador no presta trabajo efectivo pero se encuentra a disposición de la empresa) de aquellos empleados que realizan actividades de transporte por carretera. Así, a través de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal se podrán flexibilizar los criterios que se emplean para calcular el tiempo de presencia en aquellas situaciones en las que resulta difícil determinarlo, por ejemplo, cuando el conductor acompaña el vehículo transportado en tren, el tiempo en el que no está conduciendo por motivo de una avería, cuando ha realizado una parada para comer, etc. -----------------------------Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral. Un hombre ha sido condenado a seis meses de prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores, al ser considerado culpable de haber contratado en 2008 a una persona que sufrió un accidente cuando trabajada «sin ningún tipo de medida de seguridad» en el derribo de un edificio en Cortes (Navarra). Además, la sentencia le condena también a seis meses de multa, con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado. No obstante, se acuerda la suspensión de la pena de prisión tras llegar a un acuerdo con el juzgado, en el que tendrá que abonar la indemnización en un plazo de 24 meses y «no delinquir» en dos años. -----------------------------La Inspección de Trabajo sanciona a TUZSA. A propuesta de IA/CUT, el comité de empresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a que la empresa estaba asignado fiestas pagadas obligadas las cuales generaban horas extras. Este motivo está prohibido según convenio de la empresa: Comprobados estos hechos, la Inspección de Trabajo ha abierto Acta de infracción a TUZSA. -----------------------------El sistema sanitario es sostenible: Las grandes empresas defraudan más de 42.700 millones de euros al año. Las grandes fortunas y grandes empresas evadieron al fisco 42.711 millones de euros en 2010, esto es, un 71,8% del total del fraude en España, lo que además supone triplicar el fraude de pymes y autónomos, según el informe de ‘Lucha Contra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria’ elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). En concreto, las pymes y autónomos sumaron un fraude fiscal que rondó los 16.261 millones de euros. El fraude fiscal de particulares, como plusvalías, arrendamientos, rentas del trabajo o del capital, se situó alrededor de 1.543 millones de euros anuales. Así pues, el fraude total ascendería a 59.515 millones de euros, el doble del fraude laboral, cifrado en torno a los 30.000 millones. El fraude total, de cerca de 60.000 millones de €, es similar al gasto sanitario público total.

Año 2012... Si no lo impedimos el año de los recortes

Entalto 274 - enero 2012  

Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores

Entalto 274 - enero 2012  

Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores

Advertisement