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Número 273 - Diciembre-Abiento de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2011 en el Estado español, aumentó en un 0,8%, haciendo que la tasa acumulada alcance el 1,8% y el IPC interanual en el 3,0%. En Aragón, sube más, con un 1,0%, 2,0% y 3,0% respectivamente. -------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo para cobrar el complemento de empresa en IT, se situó en el 6,61%, lo que hace que el complemento a percibir sea del 15% de la B.R. -------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. A fecha 31 de octubre, la plantilla de trabajadores asciende a 1.268, de los cuales, 11 tienen contrato temporal. -------------Comienza a aplicarse la reforma de la negociación colectiva. Sindicatos autonómicos acusan a CCOO y UGT de excluirles de la negociación de los convenios de grupos de empresa de ámbito estatal. Según explican el primer caso ha ocurrido en la multinacional AXA Seguros y la «excusa» utilizada ha sido la reforma de la negociación colectiva. Estos sindicatos han anunciado que emprenderán acciones legales. -------------CCOO aplica un ERE en su sede social. CCOO ha hecho un ERE y a partir de Enero a los trabajadores que tienen contratados les quieren reducir el sueldo un 20%. ¡¡Jodo!! como las Empresas donde ellos figuran como delegados les apliquen la misma reducción… -------------El Gobierno se suma a la “agenda de trabajo decente” de la OIT. El Ministerio de Trabajo ha firmado un convenio de asociación estratégica con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que impulsará el desarrollo de proyectos de cooperación para cumplir, en los próximos cuatro años, con el programa “Agenda de Trabajo Decente” de la OIT (una iniciativa que, entre otros objetivos, busca promover las normas internacionales de trabajo y los derechos laborales e impulsar oportunidades de empleo y de salario). Las actuaciones de cooperación conjunta que se llevarán a cabo en España tendrán como prioridad la promoción de las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, el fomento de empleo y la mejora de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, entre otras cuestiones. Pues muy bien, ahora lo que falta es que se sumen también los empresarios. -------------La crisis aumenta los casos de depresión y las adiciones. El paro, la reducción de los ingresos y el estrés laboral están aumentando los casos de depresión y ansiedad entre las personas. La principal vía de escape frente a estas situaciones es el alcohol, en el caso de los hombres, mientras que las mujeres optan por el consumo de psicofármacos, ansiolíticos, antidepresivos, tranquilizantes y medicamentos para conciliar el sueño. Desde que comenzó la crisis, se está observando un aumento del número de mujeres que sufren algún tipo de adicción, según los expertos.

APRENDIENDO DEL PASADO LUCHANDO POR TU FUTURO VOTA I A - C U T

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o más importante de la lucha desarrollada por parte de los trabajadores y trabajadoras de TUZSA no ha sido el resultado, el acuerdo firmado por la mayoría de la comisión negociadora, con salarios por debajo del IPC, no confeccionar cuadros de descansos para todos los ambulantes, no acordar la ley de igualdad y acoso en TUZSA, que por primera vez en la historia se ha firmado un convenio sin haber solucionado el tema de los expedientes, etc. desvirtúan de por si este convenio. Lo verdaderamente importante es lo que hemos sembrado, la forma de llevar a cabo la lucha, los piquetes, las concentraciones, la manifestación, aunque algunos sindicatos que ahora se presentan a las elecciones, no las apoyaron, las asambleas generales, aunque haya ahora también dirigentes sindicales que se desdigan de lo que en ellas dijeron, esta lucha por un lado ha servido internamente para retratarnos a todos y a todas y ponernos a cada uno en su lugar y por otro

exteriormente hemos dado un ejemplo a la clase obrera. Hemos sabido continuar como en años anteriores la negociación del convenio, basado y apoyado toda la lucha en las decisiones de la Asamblea General, referéndum, votaciones, etc. A pesar de los excesivos “servicios mínimos”, que mermaban nuestra capacidad de presión a la empresa, puesto que ha quedado claro que lo que denominan “servicios mínimos” no son otra cosa que la antihuelga, la negación a los trabajadores de un derecho fundamental, que ellos que tanto hablan del “Estado de Derecho” en la práctica nos impiden ejercerlo. En estos veintidós meses de lucha hemos visto la verdadera cara de la Dirección de TUZSA y de los sindicatos. TUZSA ha destinado mucho dinero a “criminalizar” a su plantilla y a su portavoz. Ha usado al Gerente para, a través de los medios de comunicación, echar a sus trabajadores a las


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Sum ario Cronología de los últimos 4 años . . . . . . . . 2 Los conductores ambulantes... . . . . . . . . . 5 Sin miedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Hay publicaciones que por su contenido . . 8 Anadón en el centro de la diana . . . . . . . . . 11 Viejo maestro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 IA-CUT: 26 años en TUZSA . . . . . . . . . . . . . 16 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 22 Fernando Alonso y Mourinho . . . . . . . . . . . 24 Tengamos memoria histórica . . . . . . . . . . 25 Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

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garras de los leones, ejerciendo su influencia en los medios “informativos” como nunca lo había hecho. Es lo único que ha hecho en este convenio, todos sabemos que no ha participado en la negociación del convenio y tampoco lo ha firmado. Los sindicatos también han jugado un calculado papel en este convenio. Han estado jugando con la Asamblea, han prometido, han dicho, pero al final, su falta de independencia decisoria sobre los que están por encima de ellos, les ha llevado a incumplir lo prometido a los trabajadores y firmar un convenio a la medida que la empresa quería. Por desgracia los sindicatos se están convirtiendo como las religiones y sectas, cada persona podría construirse o fundar un sindicato a la medida de sus propios intereses, lo estamos viendo en TUZSA, y si además cuentan con la inestimable colaboración de la empresa que antes de que los trabajadores les den su confianza, la empresa ya se la da, les reconoce como secciones sindicales, cuando la ley no lo estipula de esa manera, pues el negocio lo tienen casi asegurado. Por ello, para que los intereses de los sindicatos no se impongan sobre los de la plantilla, es muy importante que las asambleas ejerzan el mandato sobre estos, así ha ocurrido en TUZSA, hasta que nos hicieron la jugarreta del referéndum, en el que nos convocaron a votar una cosa y luego nos firmaron otra a la baja, pero en esta ocasión sin someterlo a votación, sencillamente, nos

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tra vez los trabajadores y trabajadoras que componemos la plantilla de TUZSA, somos llamados a participar a unas elecciones sindicales que, con nuestro voto individual y secreto, decidiremos la conformación del Comité de Empresa que queremos que nos represente durante cuatro años. Para decidir nuestro voto, nos podemos encontrar en una encrucijada, producto de la transcendencia que nuestro voto va a tener, ya que los trabajadores y trabajadoras que salgan elegidos para representarnos, se van a encontrar con la difícil papeleta de tener que negociar, un Plan de igualdad en TUZSA y el próximo nuevo Convenio Colectivo. Para realizar esta tarea es necesario elegir una opción sindical que te garantice el compromiso de no negociar a tus espaldas con nocturnidad y alevosía. Que te garantice honradez y transparencia. Que te garantice tu futuro desde una óptica combativa con la Empresa, a la vez de dialogante aportando propuestas serias, coherentes y refrendadas por las Asambleas. Los compañeros que se presentan a las elecciones en las listas de IA-CUT, cumplen estos requisitos. Tienen experiencia en la empresa, en el Comité y a ello hay que sumarle honradez, garantía e ilusión por recuperar unas pérdidas sociales y económicas que hemos ido perdiendo debido a nefastos convenios que han firmado otros sindicatos.

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Tienen ilusión en trabajar por y para todos los compañeros y compañeras que componemos la plantilla de TUZSA. Han demostrado estar preparados para, como comité de empresa o en solitario como sección sindical, concentrarse, denunciar y reivindicar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Han demostrado no tener miedo ante una Empresa que no quiere reconocer problemas acuciantes que, hoy por hoy, tenemos los trabajadores: Turnos, conciliación de la vida laboral y familiar, tiempos de recorrido, cuadros de ambulantes, permisos, etc. Sabes quienes son, los conoces, SON INDEPENDIENTES, no te van a fallar. Hasta la fecha aún poniendo todo su saber e ilusión, les han faltado unos votos más en el comité, para poder llevar a cabo sus opciones. Han aprendido de experiencias anteriores, que les han curtido y también les han avivado la imaginación, para buscar fórmulas para la consecución de sus objetivos, o impedir que nos quiten derechos adquiridos, aunque, como se ha demostrado en la firma de este último convenio, nada se puede hacer si no tienes la mayoría necesaria. Los que ya lleváis tiempo ya los conocéis, los que lleváis menos tenéis que saber que no te van a engañar, que saben comprometerse en la defensa de tus intereses y mejorar las condiciones de cada uno usando la fuerza de la razón, contra la razón de la fuerza.

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Tengamos memoria histórica CCOO y UGT han sido correa transmisión de los gobiernos españoles. Entre otras, han firmado el Acuerdo de Negociación de convenios por debajo del IPC, la jubilación a los 67 años… Los sindicatos son los que más han influido en la economía y la política en estos últimos 40 años. Fueron punta de lanza en la matanza de Vitoria, fueron los que llevaron el peso contra la dictadura de Franco y a favor de la democracia. Mientras, los empresarios como José María Cuevas decían que apoyaban al franquismo por costumbre, porque garantizaba el sistema y la seguridad de la propiedad privada. Estuvieron con la dictadura hasta que se derrumbó. El prestigio de los sindicatos se debió a su oposición y porque fueron el motor de progreso. Pero llegó el Pacto de la Moncloa, año 1977, se pactó paz social por poder sindical. Los diferentes gobiernos UCD, PSOE, PP, destinaron miles de millones de pesetas y euros para los sindicatos “mayoritarios”. Les asignaron patrimonio sindical, enormes edificios (solo a ellos, al resto no), liberados, subvenciones, cursos de formación, tramitación de “papeles” para los inmigrantes, etc. Mientras tanto otros sindicatos son perseguidos por los empresarios y sus acólitos, dentro y fuera de las empresas. Hay un bisindicalismo imperfecto. La práctica del sindicato es distinta en estos casos, porque CCOO y UGT, sobre todo éste último,

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van de arriba a abajo. Otros sindicatos van de abajo arriba. En 1984 CCOO y UGT hicieron una huelga contra la reforma de las pensiones, porque se pasó de dos a ocho años para computar la pensión. Este año, sin embargo, se ha cambiado la edad de jubilación y se ha ampliado hasta los 25 años el período para tener derecho a pensión y no han hecho huelga. Estos sindicatos no han hecho autocrítica nunca. Parece que no tienen que responder. Es uno de los errores que están cometiendo. En 1984, cuando era ministro español de Trabajo Joaquín Almunia, pasó de 2 a 8 años el período de cálculo de la pensión. Fue una huelga enorme que protagonizó Marcelino Camacho. Nicolás Redondo no fue capaz de sumarse de forma directa a la huelga general, pero provocó la ruptura con el grupo socialista y dejó de hablar a Almunia, a Miguel Boyer y a Carlos Solchaga. Luego se pasa con el PP de 8 a 15 años, todos contentos, y en ésta se da el salto de 15 años a 25 años. Tal y como está hecho es toda la vida laboral, pero se amplía de 65 a 67 años la edad de la jubilación. E. R.

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engañaron, el referéndum fue una cortina de humo para que no viésemos lo que nos firmaron posteriormente. En las elecciones de febrero de 2007, IACUT nos alegrábamos de haber sido el sindicato más votado, nos olvidamos de la cantidad de mentiras e improperios que se vertieron contra nosotros durante la campaña electoral, dijimos claramente que, a pesar de esa agresividad mostrada contra IA-CUT, íbamos a trabajar por la UNIDAD entre los sindicatos en la defensa de un buen convenio. Lo conseguimos y el convenio 2007-09 fue un éxito. También advertimos que aunque éramos el

sindicato con más vocales en el comité de empresa dependíamos del resto de sindicatos, ya que entre todos tenían más vocales que nosotros, y podíamos tener obstáculos en la defensa de los intereses de la plantilla, lamentablemente es lo que ha ocurrido en este convenio 2010-14. Por ello es necesario votar IA-CUT, es un esfuerzo que contribuirá a que no decidan por ti, contribuirá a mejorar nuestro propio bienestar y servirá para que la empresa y quienes defienden sus intereses, sepan que los trabajadores no consentiremos más atropellos. Juntos podemos cambiar la situación. Sección sindical de IA-CUT

Cronología de los últimos cuatro años (2008-2011) En primer lugar vamos a realizar un recordatorio de los hechos más relevantes de estos años en TUZSA: Aumento de plantilla. TUZSA el 2 de enero de 2008 dijo: se contratarán conductores hasta alcanzar los 1.107 conductores en plantilla En junio de 2008, TUZSA comienza a despedir conductores no renovando contratos. Ante ello IA-CUT convoca una semana de paros para que TUZSA cumpla el convenio y los acuerdos firmados en el SAMA en fecha 14/04/05 y 16/05/07, y con el Ayuntamiento el 15/01/08 sobre cuadros de marchas, relevos, aseos en los finales, reducción de jornada, retirada de expedientes abiertos desde la firma del convenio y se reincorporen a la empresa los trabajadores/as a los que se les ha rescindido

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el contrato, sin haber cometido falta laboral alguna. El resto de sindicatos capitaneados por CCOO, en una campaña agresiva, contra IA-CUT, piden el voto NO a los paros. 21 de Septiembre de 2008, finalizada la Expo, los nuevos cuadros de marchas prometidos no se han confeccionado. IA-CUT proponemos en el comité de empresa, aprobándose por unanimidad, un referéndum para que sea la plantilla la que decida sobre si se toman medidas ya o esperamos a noviembre como plantean el resto de sindicatos. La plantilla decide en referéndum iniciar movilizaciones ya ante el incumplimiento de acuerdos por parte de TUZSA y Ayto. 6 de octubre, pleno extraordinario del comité, IA-CUT cumpliendo el resultado

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del referéndum, propone movilizaciones a partir del día 20, reunión con la empresa y con los partidos políticos de la oposición en el Ayuntamiento, vecinos, etc. El resto de sindicatos deciden descolgarse del resultado del referéndum del que no se sienten vinculados. A pesar de ello IA-CUT consigue movilizaciones. 15 de octubre, pleno extraordinario del comité de empresa: UGT plantea que se revoque el acuerdo del día 6, CCOO y CSIF le apoyan y queda revocado. 20 de octubre 2008. Pleno de comité de empresa. IA-CUT, ante el incumplimiento del resultado del referéndum de septiembre, por parte del resto de sindicatos, decide que los vocales que ostentan los cargos de Presidente y Secretario dimitan de sus cargos en señal de protesta por la irresponsabilidad cometida por estos. Ningún sindicato asume estos cargos. 21 de Noviembre 2008. Pleno de comité de empresa, Acta 149, ante el masivo número de contratos no renovados y que muchos de ellos son ilegales, (tal como se ha demostrado en sentencias judiciales recientes) IACUT proponemos una concentración y una reunión con la empresa en la que se le solicite que convierta en indefinidos a los contratos temporales. Se aprueba por unanimidad. 28 de noviembre. Reunión comité de empresa y TUZSA. La empresa contesta a la solicitud del comité de convertir los contratos temporales en indefinidos, diciendo que le sobran conductores y que su objetivo es de quedarse con 1.110. 4 de diciembre. Se realiza la concentración

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propuesta por IA-CUT en Plaza España, reivindicando la instalación de aseos en los finales de línea, contra la destrucción de empleo en TUZSA no más horas extras y todos los contratos temporales conversión en indefinidos. 12 de diciembre, CCOO convoca pleno extraordinario. Propone paros parciales, rebajando la tabla reivindicativa que había propuesto IA-CUT el mes anterior. En sus reivindicaciones no quieren incluir aseos en los finales, ni nuevos cuadros de marchas. Su objetivo es que readmitan al despedido de oficinas que llevaba 19 años en la empresa y que los contratos temporales los conviertan en indefinidos. Además no ven la necesidad de someter estos paros a referéndum entre la plantilla. 26 de diciembre CCOO/UGT/CSIF, firman un acuerdo en el SAMA. A nuestro entender fue un ERE encubierto. El acuerdo no cumplió los objetivos que nos vendieron, ya que no se readmitió a ningún despedido, ni siquiera al despedido de oficinas (que lo usaron como bandera de enganche). Se marcó un número concreto de contratos que se iban a convertir en indefinidos, concretamente 1.105, y siempre a criterio de la empresa. Pues bien, este número es inferior al que ya tenía previsto contratar la empresa, ya que durante la negociación del convenio, en enero de 2008, ya expuso al comité, que necesitaba 1.107 conductores, ampliando el número en reunión del día 28 de noviembre de 2008, que concretó en 1.110 conductores. Enero de 2009 TUZSA que aporta 80.000 € a los festivales del Ebro, decide descontar

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Fernando Alonso y Mourinho... Jesús Burguete Conductor perceptor

Bueno, por fin nos hicieron entrega de la ropa de invierno, y no pude por menos que sentirme algo decepcionado. Esperaba encontrarme un buen equipamiento de guantes, botas, casco, mono ignífugo.... más que nada porque si los tiempos de recorrido que tengo (por si alguno no lo sabe, soy fijo relevante en la línea 52) están más estudiados para un piloto de monoplaza que para un conductor de autobús urbano, y si tenemos en cuenta los tiempos en sábado, vamos, que ésos no los logra ni Casey Stoner con su Honda. En resumen, me esperaba un equipamiento más acorde con dichos tiempos... A lo que iba, que esa desilusión vino cuando abrí la bolsa y lo que en ella encontré fue un par de camisas de peor calidad que las de los bazares de chinos, y unos pantalones que tienen un tejido cuya textura se asemeja bastante al papel de lija. Desde que los uso me he quedado con menos pelo en las piernas que cuando hice la primera (y creo que la única) comunión. No todo ha de ser malo, supongo que nuestras compañeras, un buen dinero que se ahorrarán en cremas depilatorias. Respecto a lo anterior, extraigo las siguientes conclusiones: pretenden que circule como Fernando Alonso, pero mi autobús

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sólo se parece a su Ferrari en el color rojo, el equipamiento que nuestras respectivas empresas nos proporcionan no tiene nada que ver, y lo más importante, su sueldo es unas 1200 veces superior al mío. Por otro lado, a Fernando, cuanto más corre, más le premian, mientras que si intento emularle, como se me pide, por el contrario, corro el riesgo de quedarme sin empleo y sin dinero, por la pérdida de puntos y por las sanciones económicas. Es por ello, que a pesar de que confieso ser un culé recalcitrante, y la aversión que me produce todo lo relacionado con el club merengue, despediré mi artículo apropiándome de las palabras de su entrenador: No entiendo, si será que el que confecciona los horarios no sabe que transportamos personas, si este señor confunde Zaragoza con Montecarlo en día de carreras, si será por la publicidad de Unicef en los autobuses. No sé po’ qué, ¿po’ qué?, ¿po’ qué?, YO NO ENTIENDO. P.D. Ahora sólo espero que por este último párrafo no me sancione la empresa con 5 partidos...

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tiempo prudencial desde que la empresa incumplió su promesa de abonar entre los días 10 y 15 de noviembre los atrasos correspondientes al año 2010 y los nueve primeros meses de noviembre, entendiendo que el injustificado no abono de los atrasos obedece a una estrategia empresarial para su propio beneficio, planteamos interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de convenio, para que sancione a la empresa y le inste a que los abone. CCOO y UGT, aunque no llevaban este punto en su orden del día, se posicionan en contra de nuestra propuesta, alegando que la empresa se podría escudar en la denuncia para no abonar los atrasos, ya que dijo que estaba negociando con los bancos. CSI·F y SATTRA no opinan. IA-CUT entendemos que sin mediar denuncia alguna, TUZSA ya ha incumplido lo que '24M; 29 " 29 $ 12 /$;1 '( 2; 29 @A.1< 2@=.K<9 @B/6L B; 0<; 9< >B2 9. A.@. .0B:B9.1. 2; 29 .K< 2@ 129 E 29 J;1602 6;A2?.;B.9 M9A6:<@ 1<02 :2@2@ ha firmado y ahora lo que tenemos .B:2;A. 5.@A. 29 ; ?.4L; 063?.@ @6:69.?2@ E. >B2 29 J;1602 :2;@B.9 64B.9.que 2@2 2@A.A.9 29 .0B:B9.1< 9924. .9 E 29 6;A2?.;B.9 @2 >B21. 2; 29 hacer es obligarle a que los abone, con el 1 (5 1%.,*$614,1 ; :B05.@ <0.@6<;2@ .;A2 B;. .C2?J. 12@12 ;<@ 6;160.; >B2 ./.;1< 29 =B2@A< 12 0<;1B0A<? E ./?.:<@ 29 =<?AL; A?.@2?< 129 .BA</M@ (2;2:<@ >B2 @./2? menor;2:<@ coste para trabajadores. obs>B2 2@A. .006L; 129 0<;1B0A<?los 01 (5 1%.,*$614,$ 2@ 1206? 2@ A<A.9:2;A2No C<9B;A.?6. .@B:62; 1< 9< >B2 =B21. <0B??6? B; .00612;A2 0<:< E. 5.; <0B??61< >B2 @2 =<;4. 2; :<C6:62;A< 29 .BA</M@ < >B2va A2 ?</2; 9. producirse ?20.B1.06L; :62;A?.@ 2@A.@una U=6;4H;1<A2V 9.@ :.;<@ 29 B;63<?:2 tante como a reunión de 2A0 "< A2 0<:=96>B2@ 9. C61. 9<@ 0<:=.K2?<@ 12 !.;A2;6:62;A< @<; >B62;2@ A62;2 >B2 ?2. 96F.? 9.@ A.?2.@ 12 ?2=.?.06L; E 2C.9B.06L; 12 9.@ .C2?J.@ 29 0<;1B0A<? @L9< 12/2 12 0<:B;6 la comisión negociadora al >B2día siguiente, le 0.? 9. 6;0612;06. E A<:.? 9.@ :2161.@ 12 @24B?61.1 0?2. <=<?AB;.@ $&( )$.6$ /=5 2(4,&,$ 1 /=5 24(2$4$&,A0 .E <=2?.1<?2@ 129 ' >B2 0B.;1< @2 1.; plantearemos a la empresa que abone dichos 0B2;A. 12 9. @6AB.06L; 12 9<@ .BA</B@2@ 12 B;. 9J;2. I@A. E. 2@ B; 12@.@A?2 2; <0.@6<;2@ C.; 5.@A. A?2@ 7B;A<@ .@ :2161.@ >B2 @B292; A<:.? 2@ 9. 12 6;160.? .94B;< 12 299<@ >B2 @2 retrasos y en2; 9.función de:B;606=.9 la 1602contestación >B212 12A2;61< =.?.1. . #?12;.;F. 2; @B .?A U <@ C25J0B9<@ =M/960<@ ;< =<1?H; =2?:.;202? 2; 9.@ =.?.1.@ :H@ A62:=< 129 ;202@.?6< =.?. ?20<42? < 127.? =.@.72?<@V en @A2 A2DA< 12/2?J.; 12 A2;2?9< =?2@2;A2 2@A<@ Por <=2?.1<?2@ lo =B2@A<que >B2 0B.; actuaremos consecuencia. 1< 92 6;160.; . B; 0<;1B0A<? >B2 @2 =.?2 2; B;. =.?.1. 92 2@AH </964.;1< . 6;3?6;46? 9. 92E dejamos aparcada" esta propuesta.! 0$*4$/$ /A8,. #

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También han habido, a nuestro entender propuestas incoherentes, sin sentido común, ni sentido sindical, mirando únicamente cara la galería con la intención de rascar algún voto despistado que no esté muy al día de lo que está pasando en TUZSA. Esperamos y deseamos que en el próximo artículo del ENTALTO referente al comité de empresa, haya cambiado la actual correlación de mayorías sindicales, porque de lo contrario, si no hay una mayoría real en número de vocales en el nuevo comité, pocas esperanzas podremos tener de intentar mejorar nuestras relaciones laborales y económicas. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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de nuestras nóminas la diferencia de la desviación del IPC. IA-CUT planteamos movilizaciones. EL resto de sindicatos se oponen a ello. En febrero de 2009, se terminaron de confeccionar todos los cuadros de marchas. El acuerdo entre Ayuntamiento y Comité de Empresa para confeccionar estos cuadros de marchas se firmó en enero de 2008, un año y un mes antes. 11 de junio de 2009, los conductores y conductoras, realizamos una concentración exigiendo aseos en los finales. Esta concentración fue propuesta por IA-CUT y aprobada por unanimidad por todo el comité de empresa. El día de antes y ese mismo día, los responsables de CCOO, quienes habían votado sí a la concentración, repartían un boletín a la plantilla, en el que les hacía un llamamiento para que no asistieran a ella. 19 Junio 2009. IA-CUT ganamos una sentencia que declara ilegales los contratos de los conductores EXPO. Demasiado tarde, la mayoría ya están en la calle. Respecto a los que todavía están en la empresa se convierten en indefinidos. Julio 2009. Ante la subcontratación del repostado a una empresa externa, IA-CUT planteamos, al resto del comité, varias concentraciones y una asamblea general en septiembre, con el objetivo de movilizarnos toda la plantilla, porque entendemos que las subcontratas es un problema de todos/as y para todas/os. CCOO/UGT/CSIF, votaron en contra de la propuesta de IA-CUT y haciendo uso de la mayoría que les otorga la suma de sus vocales en el comité, convocaron

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paros parciales solo para Talleres. Los trabajadores del taller hacen lo paros, pero TUZSA no cede. Años 2010 y 2011. Qué contar: los hemos vivido todos intensamente, conductores y mecánicos secundando las movilizaciones casi al 100%, inspectores y oficinas no los secundan. IA-CUT hemos hecho todo lo que hemos podido mientras nos han dejado. El resto de sindicatos pues ya sabéis, divagando durante toda la negociación, acudiendo unas veces si o tras veces no a las concentraciones y piquetes, hasta que en septiembre de 2011, CCOO no permitió las movilizaciones que IA-CUT teníamos previstas para octubre, convocó un pleno extraordinario de comité que duró varios días, y juntando sus votos junto al resto de sindicatos, modificaron el texto del preacuerdo y parte

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del convenio que había, alcanzaron el acuerdo de convenio con TUZSA. Si se hace un seguimiento de estos acontecimientos se llega a las siguientes conclusiones: En temas y fechas claves, cada vez que IACUT convoca algún tipo de movilizaciones, CCOO, con el apoyo de UGT y CSI·F, intenta boicotearlas. Para ello, hace uso de la convocatoria de Plenos extraordinarios con la intención de que sólo sean ellos los que puedan plantear propuestas, siendo estas siempre por debajo de lo planteado por IA-CUT. También usan la crítica destructiva hacia este sindicato y contra el Presidente del comité de tal manera que se vea obligado a

dimitir. Se pasan los meses y comprobamos que no tienen alternativas, no se atreven a asumir estos cargos… Criticar es muy fácil. La actuación de los dirigentes de estos sindicatos ha contribuido siempre a que TUZSA haya conseguido sus objetivos, (resaltando que durante estos años los dirigentes de UGT eran Alfredo Montañés, Miguel Monge y Andrés Castellano, hoy escindidos de este sindicato, por si alguien tiene alguna duda de cómo actúan). Por todo ello, antes de votar haz un repaso de lo que aquí hemos resumido y decide a quien votas para otros cuatro años. S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Los conductores y conductoras ambulantes, tenemos que dar “el callo” Mira por donde durante estos días los y las conductoras ambulantes vamos a ser personas importantes. Como cada 4 años. Somos la cuarta parte de los votos que se juegan en la sección de conductores y nos van a venir con sonrisas, ofreciéndonos lo que nos han quitado. Los conductores y conductoras ambulantes lo tenemos claro. Empezamos con la buena noticia de que IACUT, a pesar de lo que ha pasado en el convenio donde después de haber estado tirando del carro durante casi dos años, dejarles en la estacada y firmarnos un convenio donde todas las promesas dirigidas a los ambulantes se han quedado en papel mojado, van a estar en las elecciones sindicales.

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Con su presencia, esperamos que el comité de empresa no se convierta en un bunker. No nos podemos olvidar de la tomadura de pelo que nos ha supuesto el convenio firmado por esos sindicatos, que lejos de solucionar nuestros problemas, ha mirado para otro lado. Hoy el programa electoral que presenta IACUT recoge las aportaciones de los ambulantes ya que como tales hemos participado en su elaboración en los temas concernientes a nuestra propia problemática. Hasta ahora hemos reivindicado en la calle, concentraciones, manifestaciones, paros parciales, etc. Lo vamos a seguir reivindicando, pero ahora con el convencimiento de que nuestra voz también se oirá con más fuerza dentro del

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IA-CUT no presenta candidatura en el Colegio de Técnicos, dado que no hay personas que tengan la suficiente voluntad para representarnos (otra vez será). No obstante, siendo conscientes de los graves problemas por los que atraviesa Administración, desde aquí hacemos un llamamiento a que se dé un toque de atención a navegantes, anulando el voto depositado en ese Colegio. Ya que, a pesar de sólo tener dos vocales en el comité, sus votos pueden ser determinantes en una u otra dirección, por ello es importante, que los que votamos en el colegio de Especialistas agrupemos nues-

tro voto en aras de asegurar una amplia mayoría que no se vea influenciada por estos 2 votos si no queremos volver a vivir la situación del último convenio. El comité de empresa que vamos a elegir, no es solo un comité para gestionar un convenio ya firmado, también va ser el que tendrá que negociar el próximo convenio. Por ello, necesitamos una mayoría que te garantice seguridad para mejorar lo presente y asegurar el futuro. Es el momento, por todos, por ti, VOTA IA-CUT es la mayoría que todos necesitamos.

el comité de noviembre

E

n el día 21 de noviembre, con la asistencia de 21 vocales: 7 de IA-CUT, 6 de CCOO, 3 de UGT, 2 de CSI·F y los otros 3, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de noviembre. Se comunica que por un asunto personal de fuerza mayor el Secretario del comité Sr. Monje Navarro, no puede asistir a este Pleno, por lo que se propone que realice sus funciones en el día de hoy Ignacio Laita (IA-CUT). Se aprueba por unanimidad. Tras la lectura del acta anterior sin alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla. El Presidente comenta que según la información que ha facilitado la empresa este mes, respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar verazmente el total de ellas que se han realizado el pasado mes de octubre. Recuerda que este tema está

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pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo. Asuntos Pendientes.- El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Iniciativas que hemos presentado IA-CUT: Exponemos que como quiera que este Pleno de comité de empresa es el último que se va a celebrar con los componentes actuales, puesto que el día 15 se va a elegir otro nuevo, no vamos a presentar propuestas para no dejarles al nuevo comité asuntos del actual, por lo que nuestras propuestas las tramitaremos como sección sindical. Sin embargo, debido a la situación actual del convenio si que hemos presentado un punto: Convenio: proponemos que pasado ya un

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todos, ese era el compromiso del comité y lo defendimos toda la plantilla. Entre otros temas también ha quedado sin firmar la Ley de Igualdad en TUZSA y el Protocolo contra el acoso moral en el trabajo. Además han quedado pendientes reivindicaciones tan importantes como: Rebajar la jornada a los largo de los cinco años. Anular que puedan seguir dando obligadas y denegando fiestas pagadas, cuando ya no debería ser necesario puesto que febrero y noviembre van a ser vacacionales. Que nuestra jornada se inicie en Salidas en vez de en el autobús, por lo que seguimos regalando 10 minutos diarios a la empresa. Que se permita y respete el cambio de servicio entre compañeros en cualquier momento. Creación de cuadros de descansos para todos los ambulantes, con la misma calidad en fin de semana que el resto de conductores. Que no haya largos intervalos de horas entre servicio y servicio de combinados. Que se pueda cambiar el descanso semanal para asistir a eventos de familiares de 3er grado, como funerales, etc… Que si se ha de cambiar a alguien de cuadro de servicio que sólo sea a primeros de año. Tener pase de libre circulación gratuito en el tranvía cuando vamos o venimos de prestar servicio. Por todos estos motivos, los vocales de IACUT, siendo respetuosos con los trabajado-

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res que votaron SI al preacuerdo de convenio, a pesar de que no suponen el 50% más uno de la plantilla, acatamos dicho resultado. Asimismo siendo también respetuosos con los trabajadores que votaron NO al preacuerdo, y por coherencia sindical, mantuvimos nuestra posición expresada en el acta de 3 de Octubre en contra del mencionado preacuerdo. Igualmente, queremos manifestar que la Asamblea General de afiliados a IA-CUT, aprobó la postura expresada en el párrafo anterior. Todo ello, sumado a las concesiones sustanciales que se realizaron con posterioridad al referéndum del día 6 de Octubre, tanto en el preacuerdo, como en el texto del anterior convenio colectivo, hizo que esta sección sindical no firmáramos el convenio colectivo. NUESTRO TRABAJO DIARIO, LA MEJOR GARANTIA Sección sindical IA-CUT en TUZSA

- la nota La daremos todos y todas, el día 15 de diciembre. Ese día vamos a ejercer nuestro derecho al voto y vamos a elegir a los 23 vocales que nos representarán durante cuatro años, es decir hasta diciembre de 2015. La composición del comité está compuesta por dos colegios electorales: Técnicos y Administrativos, 2 vocales: (Oficinas, inspectores y mandos intermedios del taller, encargados, etc.) y por otro Especialistas y no cualificados: 21 vocales (conductores, caja, mecánicos, porteros, etc.).

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nuevo comité de empresa y se defenderá con honradez en el próximo convenio. Otro engaño más han sido los importes de los atrasos ¿Dónde están los 2.500 y 3.000 €, que decía TUZSA, CCOO… etc, que íbamos a cobrar. Vamos de engaño en engaño, nos meten miedo y luego mira con lo que nos encontramos. Por ello votaremos y pedimos a todos los conductores y conductoras ambulantes, que quieren una mejor situación laboral y conciliación en descansos y servicios que voten IA-CUT. Colectivo de ambulantes cabreados, que no resignados

Sin miedo Jaime L. Gómez Conductor perceptor

Es difícil hacer una presentación personal, pero creo que es necesario y gratificante para mí darme a conocer ante mis compañeros y definir un poco el modo de pensar y sentir de las personas que como yo, no tenemos un conocimiento exacto de cómo funciona y ha funcionado el sistema laboral en otros países Poco a poco me he dado cuenta que la estrategia empresarial es la misma en muchas partes del mundo y claro, la condición del obrero sigue siendo igual y cada vez peor en casi todas la grandes naciones. Afortunada o desafortunadamente me ha

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picado la espina de la lucha obrera por eso me presento en estas elecciones sindicales “Espero que no me cueste la vida”. En España la lucha contra la clase obrera es muy inteligente; el estado y las empresas saben muy bien cómo desempeñar esta estrategia y yo que soy de fuera lo veo y me siento en la obligación por la gente que me acompaña día a día al lado del volante, contarles de qué se trata y cómo funciona desde mi punto de vista como no Español. Pero sintiéndome tan obrero y ser humano como todos los demás, es fácil de ver, simples matemáticas: DOS GRANDES PARTIDOS SIEMPRE EN EL PODER + DOS GRANDES SINDICATOS DECIDIENDO POR TODA LA CLASE OBRERA DE UN PAIS = GRANDES BENEFICIOS A LA PATRONAL. Es fácil hacerlo así pues es una manera muy sutil y aparentemente democrática de tenernos a todos controlados haciéndonos creer que tenemos lo mejor y lo más justo. INCISO: Qué bien me siento de poder escribir con esta libertad. Bien ahora se preguntaran porque he elegido el CUT como sindicato para presentarme al comité de empresa y no otro de los tantos ya existentes, comentare un poco el porqué no elegí a otros: Me utilizaron como “inmigrante” un sindicato mayoritario ¡¡DIGAMÓSLO QUÉ CARAJO!! UGT, para recoger firmas para que la DGA les financiara un proyecto de integración para alquilarnos pisos a personas de fuera; el dinero se concedió y yo sigo esperando el piso, o sea conclusión: estos se rieron de los 500 inmigrantes que firmamos.

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Después, contactó conmigo, una persona que me habló de crear un sindicato LIBRE E INDEPENDIENTE, yo lo reconozco me sonó mucho lo de LIBRES E INDEPENDIENTES, ¿no sé si lo recuerdan?, exactamente, lo que ahora se conoce como USO. Y sí, participe en algunas reuniones con este futuro sindicato, pero cuando la primera reunión que tuvimos como proyecto sindical fue con la EMPRESA y no con la plantilla, ya no me sonó mucho, ¿si yo quiero representar a unos trabajadores para que me reúno con la empresa? Y lo mejor viene cuando un directivo de la EMPRESA dice: no se preocupen que nosotros les elaboraremos los ESTATUTOS de su sindicato. ¡Ave María purísima! ¿esto qué es?. Razón importante para no volver a simpatizar con la ideología (si había) de este futuro sindicato. ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

les, qué moral y qué valor, lo bien que le vendría a un inmigrante ese puesto de trabajo jajajajajaja. O bueno ¿porqué no a un español? ¡echémonos una mano hombre!. Todo somos obreros. ¡Ah! y por cierto, ninguno nos creemos que por vosotros nos pagaron los atrasos, que eso no lo deben, es dinerito ganado ya. Así que gracias POR NADA. Medallas en el ejército. Luego llegó la nueva ideología, el gran cambio: SATTRA. Ahora dicen son de SATTRA porque no les dejan usar las siglas de UGT, por algo ilegal que debieron hacer en la sección sindical y entonces se dieron cuenta que UGT era un mal sindicato y por eso decidieron separarse de él. Han hecho muy bien pero mi pregunta es ¿porqué yo que soy de fuera lo he visto antes? y voso-

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euros, en concepto de mejora de la calidad de servicio al ciudadano, que se hará efectiva en la nómina abonada el 5 de septiembre. Reducción de la jornada laboral: - Año 2007 8 horas y 3 minutos - Año 2008 7 horas y 56 minutos - Año 2009 7 horas y 52 minutos - Año 2010 7 horas y 49 minutos Fiestas pagadas. En aras de atender el máximo de Fiestas Pagadas, se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar hasta un máximo de 5 Fiestas Pagadas antes del 1 de Diciembre del año anterior. Cuadros de marchas. A partir de la firma del convenio, serán confeccionados por el Ayuntamiento, consultando al comité de empresa y a la empresa. En relación con los conductores ambulantes, se acuerdan los siguientes compromisos: En total se establece que el 60% de los conductores ambulantes tengan los descansos fijados, manteniendo la calidad de los descansos en fin de semana y festivos. Implantar, para el máximo número de conductores ambulantes, cuadros con los descansos fijados, al igual que los que tienen fijados hoy, los conductores fijos y fiesteros. A estos cuadros se asignarán los conductores ambulantes por orden de fecha de ingreso en TUZSA. Plus de Ambulante: Se establece un plus mensual de 15 euros, que se devengará y percibirá a partir de la firma del Convenio, para aquéllos conductores perceptores

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ambulantes que no estén adscritos a ningún cuadro con descansos fijados. Taller Turno Mañana/Tarde (nueva creación) Amnistía laboral. Las sanciones se reducirán a amonestación. Y además, de febrero 2007 a enero 2008, se crearon 136 nuevos puestos de trabajo. En estos convenios nuestra iniciativa negociadora fue ampliamente apoyada por toda la plantilla y otros sindicatos. Convenio 2010-2014 No lo hemos firmado ¿Porqué?. TUZSA ha conseguido aplicarnos el Acuerdo Nacional de negociación colectiva firmado con UGT y CCOO, en el que figuran salarios por debajo de IPC y más flexibilidad laboral contra los trabajadores a pesar que estos sindicatos estuvieron renegando de este acuerdo durante casi toda la negociación, salvo al final que lo aceptaron. Han firmado salarios por debajo del IPC, cuando la empresa ha ganado un 20% de beneficio sobre el año anterior. Además le han garantizado a la empresa una mayor flexibilidad de la que ya tenía, al conseguir que febrero y noviembre sean meses vacacionales para todos, además de los nuevos ingresados, I.T… Han retirado la obligación de contratar con carácter indefinido a los nuevos ingresados, quedando desregularizada la contratación. A partir de 2013 desaparecen las primas por jubilación, etc. Los expedientes deberían haberse retirado

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extiende el derecho de disfrute de pases de familiares a los hijos de los trabajadores que no convivan con el/ella en el hogar familiar, en las condiciones reguladas en el artículo 126 del vigente convenio. Igualmente se equiparan el cónyuge e hijos propios de las parejas de hecho, así como los hijos de compañero/a, de acuerdo con la realidad social actual. Para los conductores ambulantes: Se creó el cuadro de descansos para 70 conductores ambulantes. Realizarán los servicios de IT larga duración. Se contratará a los ambulantes con carácter indefinido. La negociación de este convenio fue iniciada por Monge Cucalón de UGT, entonces

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Presidente del comité y portavoz de la comisión negociadora, el cual fue destituido de portavoz de la comisión negociadora, por el resto de sindicatos, debido a su actitud en la negociación, ya que iba en dirección contraria a los intereses de los trabajadores; posteriormente dimitió como presidente del comité, asumiendo la portavocía de la comisión negociadora y la presidencia del comité IA/CUT. Convenio 2007/2009. También lo firmamos A pesar del mal sabor de boca que nos dejó la sentencia judicial por la que nos echaron abajo las vacaciones de verano del año 2008, en este convenio conseguimos una histórica reivindicación, que los tiempos de recorrido fueran confeccionados por el Consorcio del Transporte, en vez de TUZSA. Incrementos salariales - Año 2007: IPC real + 1,95%. - Año 2008: IPC real + 1,95%. - Año 2009: IPC real + 1,95%. Jubilación parcial. Se acumulaba jornada y a los 63 años dejaban de prestar servicio. Primas de jubilación. Se incrementaban en un 20%. Se establecieron 2 pagas a percibir por una sola vez, en los siguientes términos: En 2007, por importe de 300 euros, en concepto de compensación por la imposibilidad de aplicar reducción de jornada, que se hará efectiva junto con el pago de los atrasos de dicho año. En 2008, por importe asimismo de 300

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tros después de más de 10 años como miembros de UGT lo visteis el año pasado. Curioso ¿no?. Bueno me gusta mucho vuestro lema QUE NADIE DECIDA POR TI. Lo único que si no queréis que nadie decida por nosotros ¿porque ibais por los autobuses pidiéndonos la afiliación a vuestro nuevo sindicato?. Que nadie decida por mí yo me afilio donde yo quiera ¿no? No se vendan en los autobuses que queda un poco mal esa contradicción.

Porque cuando la empresa trae grupos de trabajadores de fuera a cambio de subvenciones dicen que nos hacen un favor y no cuentan cuánto dinero reciben. Favor ¿a quien?.

Y frotarse las manos fuera de sala de votación celebrando el SI del referéndum, si el SI que defendisteis y pedisteis a la plantilla en la asamblea antes del celebrar el referéndum, para después decir que muchos del SATTRA no lo apoyaron, vaya parece que se hubiesen repartido mal el botín. Mala ideología, mala coordinación, frotarse las manos, decís una cosa hacéis otra, NO, así no se pelea por las reivindicaciones obreras. Y AHORA ¿PORQUÉ EL CUT?.

Porque no utilizan a nadie para engañar a los demás.

Porque no me gusta que nadie me diga… “Que no te vean con los del CUT porque no te harán fijo”. Porque no me gusta que me digan que un sindicato es RACISTA cuando te hace ver la realidad de una sociedad.

Porque no critican a nadie como persona, sino sus planteamientos sindicales y sociales. Porque comparto su lucha sindical y reivindicaciones laborales y sociales. Porque no se venden al mejor postor.

Porque son fieles a sus principios ideológicos. Porque son hombre, mujeres, familias y obreros que luchan por la justicia social sin temores ni debiendo favores a nadie. Porque con la verdad siempre por delante me han aceptado en su sindicato sin ninguna objeción. Y porque me han enseñando que NO IMPORTA DONDE SE NACE, NI DONDE SE MUERE, SINO DONDE SE LUCHA. Nota.- Recordar compañeros que la clase obrera es sólo una en el mundo, cuando el grande es justo el pequeño caminará siempre a su lado.

Hay publicaciones que por su contenido, son un insulto a la inteligencia humana Acabo de leer el SOBRE RUEDAS, que más bien tendría que llamarse SOBRE GRASA, pues no hay por donde cogerlo ya que hacía tiempo que no caía en mis manos algo tan “sucio y resbaladizo”.

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Para empezar y ya en portada pone: (La peor infamia no es decir mentiras, sino creérselas uno mismo y hacer que los demás tambisén se las crean). Pues bien, estoy completamente de acuerdo, ya que vosotros

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sois expertos en el arte de la mentira y de la manipulación. Una vez pasada la portada nos encontramos innumerables “perlas” de las cuales me he permitido seleccionar unas pocas. (Está claro que la negociación de este convenio ha dejado a los compañeros un tanto divididos porque así lo ha querido el CUT). Creo sinceramente que la plantilla no está ahora dividida. Digamos, que está manipulada y no precisamente por el CUT, sino más bien por vosotros en colaboración con el resto de sindicatos: UGT/CSIF/SATTRA. (El poso del rencor que han sembrado y las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina pueden ser la puntilla). Si alguien ha sembrado ese poso, sois vosotros, al habernos engañado hasta el último momento. Pero algo bueno sacamos de esto, pues ya os habéis quitado la careta y en un futuro muy cercano, las elecciones están a la vuelta de la esquina, os lo demostraremos. Ya estamos cansados de arrimar el hombro para que luego nos engañen. (La imprudencia de algunos y la inexperiencia de otros pueden convertir esto en un gran polvorín) ¿Ahora os dais cuenta?. Cuando en el referéndum salió SI con tan poco margen, ya os empezaron a temblar las canillas. (Grandes dosis de sensatez van hacer falta a partir de ahora) No os quepa duda, la plantilla sabremos donde buscar esa sensatez y coherencia. (La empresa ha ejercido su máxima presión sobre trabajadoras y trabajadores y estos lejos de amilanarse se han mostrado firmes,

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en sus justas reivindicaciones) Creo que la empresa ha hecho lo que tenía que hacer “en el amor y en la guerra todo vale”. Y sí, la plantilla nos hemos mostrado firmes, hasta que nos habéis traicionado. (Es una tristeza ver que muchos compañeros y compañeras se sientan en estos momentos frustrados) Si, frustrados, engañados, ultrajados... Sabéis de sobra de quien es la culpa, pero tiempo al tiempo que arrieros somos y en el camino nos encontraremos. (Es difícil explicar que las mayorías sólo sirven en algunos casos) Si, mayorías. Sólo tenéis que repasar el porcentaje de seguimiento de los paros, total, ¿para qué?, para que vosotros sin consultar a la plantilla decidieseis rebajar lo pactado en referéndum y lo que es peor, negaros a consultamos. Tiempo, tiempo... (Por ello se pide a todo el mundo que muestre confianza) No os preocupéis, sabemos en quien confiar, que el CUT podrá hacer las cosas mejor o peor, pero lo que no hace es traicionar a quienes tras 22 meses de lucha han arrimado el hombro sin desfallecer. (El sindicato dispone del soporte técnico y científico de ISTAS, (Instituto sindical de trabajo, ambiente y salud). Una sugerencia, ¿Por qué no lo cambiáis por ESOCOYLE? Educación sobre compañerismo y lealtad. (CC.OO. llevaba tiempo advirtiendo que el CUT no iba a terminar la negociación de este convenio) y la empresa también lo advertía. Ahora sabemos porqué lo decíais, porque sabíais que cuando os quitaseis la

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vinculación para los nuevos ingresados (al llegar a cobrar 260.000 ptas. brutas anuales (1.562,63 €), esta cantidad se quedará congelada). Convenio 2000/02 Se consuma la exclusión de IA/CUT de las Comisión Paritaria y otras. Los conductores perdemos el derecho a recibir las comunicaciones de la empresa individualmente y en mano. Obligación de darse por enterado a través del tablón de anuncios. TUZSA intenta cambiar el periodo de vacaciones dividiéndolo en dos periodos a su libre elección. La presión de la mayoría de la plantilla, evita la aplicación de un acuerdo extraconvenio ya alcanzado. UGT y CCOO lo intentaron el convenio anterior y no pudieron. En esta ocasión con la colaboración de CSIF, pactan en convenio la exclusión del IA/CUT, de todas las comisiones de trabajo. A pesar de ello: Manteniendo la dignidad hasta el último referéndum conseguimos que se aumentara la subida salarial y que TUZSA apartara de la mesa de negociación su intención de modificar los cuadros de vacaciones con la formula 3+2. También en convenios anteriores la firmeza del CUT y de la plantilla, entre otros temas, logramos que TUZSA no impusiera todos sus objetivos, conseguimos que se nos mantuvieran los pases de libre circulación, que no se nos aplicaran subidas salariales por debajo del IPC, que no desapareciera el plus de antigüedad, que no se implantara el VER

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SERVICIO en los cuadros de fijos y fiesteros, etc. Quiere ello decir que la resistencia y la movilización también dan sus frutos y que de haber sido otra la correlación de fuerzas en el comité de empresa, a buen seguro que el resultado habría sido otro. Sin embargo sí firmamos los dos convenios siguientes: Convenio 2003/2006 Puesto que en estos convenios además de no perder ni un derecho adquirido, recuperamos derechos perdidos a demás de conseguir: Cláusula de defensa y de garantía para el conductor en la venta de billetes, para evitar el despido por fraude o mala fe de los usuarios que actúan con mala fe. Plus de vinculación, se retira este plus que limitaba la cantidad a percibir por antigüedad en función de la fecha de entrada en la empresa. Se consiguió una reivindicación muy importante, ya que al congelar la antigüedad de los nuevos ingresados, generaba discriminación salarial. Nuevamente nos volvemos a equiparar todos bajo un mismo régimen económico, sin merma en la cuantía de la antigüedad. A igual trabajo, igual salario. Incremento de IPC real + 1,85 %. Elección línea conductores perceptores mayores de 55 años. Se mejoraron las condiciones de prestar servicio de los jubilados parciales. Reducción de la jornada máxima diaria. Pases de familiares de empleados.- Se

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Se modifican los horarios de los cuadros de marchas, se pierde la estabilidad en las líneas, los fiesteros se les incluye el VER SERVICIO, y los fijos en línea los fines de semana empiezan a tener cambios de líneas y servicio. Desde esa fecha (11/06/91), desaparece el cómputo de jornada diaria sobre la rotación por todos los coches de una línea, pasando al ciclo de ocho semanas, donde el exceso de jornada se cobrará como horas extras o se guardará en descanso como horas ordinarias. El cómputo anual de la jornada ya no comienza el 1 de enero, ni finaliza el 31 de diciembre. Reorganización del taller. Polivalencia de los trabajadores. Firma de la extinción de la sección de limpieza. En el convenio 92-93, nueva vuelta de tuerca, nos aumentan las obligaciones y perdemos el derecho al descanso semanal en las fiestas del Pilar Además nos imponen: La empresa podrá cambiar un día de descanso durante las fiestas del Pilar y Todos los Santos. Se pierde el tener acceso directo a un puesto de trabajo alternativo, en caso de retirada del carné en el examen psicofísico o invalidez para conducir. (Casualmente el último conductor que se pudo beneficiar de este derecho de optar por un puesto alternativo en el Taller es Uruen Gómez, dirigente y vocal de CCOO en el Comité). También se pierde la prima mensual, duran-

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te un año, por parte de la empresa ante la retirada de carné, conduciendo un vehículo de la empresa. Para cobrar el complemento por ILT, mayor control por los servicios médicos de la empresa. Extinción definitiva de la sección de limpieza, (desaparición de 20 puestos de trabajo). En el convenio 94-95, la pérdida de derechos afectó a las prestaciones por enfermedad. Nos imponen: Limitación en función del índice de absentismo (6’28%) para cobrar el 100% del salario a partir del 22 día de baja, si el índice supera esta cantidad la prestación disminuye hasta el 75%. Reducción de la prestación en caso de hospitalización. Reducción de las indemnizaciones de jubilación por invalidez. Mayor control todavía, por los servicios médicos de la empresa. Convenio 1996-2000: El año de la división salarial en la plantilla. Al no poder hacer desaparecer el plus de antigüedad para todos, crean el plus de vinculación generando la doble escala salarial, por el mismo trabajo unos tendrán menos derechos que otros. En este convenio, marginan salarialmente a todos los ingresados a partir de octubre del 96: Intentaron hacer desaparecer el plus de antigüedad, al no conseguirlo por la negativa de la plantilla, implantan el plus de

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careta, no estaríamos dispuestos a caer tan bajo como vosotros. (Si algo hay que reconocerles ha sido su paciencia) Vosotros mismos lo decís, porque hace falta paciencia y algo más para estar trabajando con ciertos “personajes”. (El CUT nos ha tomado el pelo a todos). Más bien, todo lo contrario. Vosotros sois los que habéis esperado hasta el último momento para damos la puntilla. (Para CC.OO. la unidad del comité y el respeto a las mayorías, estaba por encima de todo). No sé si reírme o echarme a llorar. ¿Os referís a esa mayoría que habéis vendido? (Para ir concluyendo esta reflexión, solo nos queda pedir la comprensión de la plantilla por no haber dado una salida a este conflicto mucho antes) Podéis pedir todo el perdón del mundo, pero a lo hecho pecho y el goteo incesante de afiliados que estáis perdiendo tanto vosotros como los otros sindicatos, habla por si solo. (Por último no queremos terminar sin agradecer a toda la plantilla su comportamiento durante todo el conflicto) No lo dudéis, la plantilla sabrá como agradecer el vuestro y en el futuro lo pensareis dos veces antes de pedir cualquier tipo de apoyo, total ¿para qué? ¿Si luego, hacéis lo que os pasa por el forro? (No es nuestro cometido convencer a nadie de nada. Cada uno es responsable de sus propios actos y pensamientos) Si de verdad no pretendéis convencer a nadie de nada, ¿Para que publicáis el SOBRE GRASA? Quizás tengáis que repasar lo que pone en la portada de vuestro panfleto.

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(Además, en el caso de que el IPC se mantenga en el nivel del 2010, la subida acumulada estará en tomo al 22%. Es decir, en enero de 2015, un conductor cobrará 6.000 euros más al año de los que cobra ahora) Lo que se escribe se lee, en el 2015 hablaremos. ¡¡ Joder, para ser la primera vez que escribo, me estoy quedando a gusto!!. De los otros sindicatos qué decir. UGT cada vez pinta menos, ahora manda una carta a sus afiliados y “no afiliados” que pone: “Esperamos tu presencia, pues queremos demostrarte que esta vez UGT, vamos hacer bien las cosas y dejamos ya de una vez por todas de problemas internos. Para eso necesitemos tu apoyo, a cambio nosotros os prometemos que ahora, mano a mano contigo no te fallaremos”. ¿No os parece que con sus propias palabras reconocen que no lo podían hacer peor? ¡Como para fiarse ahora de ellos! ¡Ah, casi se me olvida! También recuerdan que hay agendas, bolígrafos y calendarios, ¡¡¡ Tócate los güevos!!! Si hablamos del CSIF, poco puedo decir, ya que por no hacer, no hacen ni octavillas. En cuanto a SATTRA ¿Serán estos los inexpertos que se refería CC.OO.? Por lo menos esos sacan algo para leer, aunque sea plagiando. Por último está USO... ¡Gracias, no uso! Para terminar, deciros que si el CUT no ha firmado el convenio, es porque así lo decidimos la mayoría de los afiliados en asamblea y aquí tenemos esa mala cos-

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tumbre, respetamos lo que dice la mayoría de la asamblea de afiliados. Compañeros, si tenéis dudas a quien dar vuestro voto, sabed que el CUT hará las cosas bien o mal, pero nunca traiciona a un compañero y si aun con todo no estáis decididos, pensarlo detenidamente antes de darle el voto a quienes, sin consultamos, se atreven a bajar la plataforma por la que hemos estado peleando 22 meses para, después, aprovechando el desánimo, sacarla adelante con tampoco margen de porcentaje. Un frustrado, engañado...

Anadón en el centro de la diana Fernando Ruiz Vocal de IA-CUT

Escribo estas líneas dirigidas a los que no lleváis mucho tiempo en esta empresa, puesto que los más veteranos conocen más que suficiente a Javier Anadón. Me voy a retrotraer en el tiempo para intentar que mi escrito sea comprendido. Yo entré a trabajar en TUZSA el 13 de abril de 1982. Javier Anadón ingresó siete días después, el 20 de abril, son 29 años que llevamos juntos en TUZSA y creo que tengo el suficiente criterio para poder escribir lo que viene a continuación: En el año 1985, ante la mala representación y peores convenios que nos estaban firmando en TUZSA, los sindicatos que había

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entonces UGT, CCOO y otros que se decían “independientes”, Javier Anadón y unos pocos trabajadores más, a través de un laborioso trabajo asambleario y clandestino, consiguieron que el comité de empresa dimitiera (todos menos uno “independiente”), fundaron el sindicato de empresa CUT, se realizaron elecciones sindicales y este sindicato , a pesar de que desde el principio TUZSA fue a por él, aunque solo se presentó en el colegio de Especialistas y no Cualificados, sacó 5 vocales, convirtiéndose en la segunda fuerza sindical por delante de CCOO. A raíz de estas elecciones el CUT obtuvo la presidencia y secretaria del comité de empresa. Se inició la negociación del convenio; fue un convenio muy duro debido a que era la primera vez que TUZSA tenía que negociar de verdad, puesto que no eran los “dirigentes sindicales” los que tomaban las decisiones, era la Asamblea general la que iba decidiendo las posturas y medidas a tomar, los negociadores eran los portavoces de ésta. Fue un convenio largo, Javier Anadón, a pesar de llevar sólo tres años en la empresa, había sido elegido Presidente del comité de empresa, fue el portavoz de la comisión negociadora. El conflicto fue muy duro debido a la cerrazón de la empresa, ésta no estaba dispuesta a dar su brazo a torcer, aunque el entonces Director gerente sólo tenía uno, pero lo mantenía fuerte con la inestimable colaboración del Ayuntamiento, delegación del Gobierno, policía y medios de comunicación. Su objetivo era acabar con el asambleísmo y con el CUT. Los trabajadores de TUZSA no cumplimos

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IA-CUT: 26 años en TUZSA Repasemos un poco la historia: Conozcamos de dónde venimos Negociación colectiva Los últimos convenios que hemos firmado IA/CUT fueron los de los años 2003/06 y 2007/09. Anteriormente sólo habíamos firmado el del año 1.986/1987, donde tras un largo conflicto, se consiguió una subida salarial porcentual y lineal del 9’16% para 1.986 y del 9’30% para 1.987, además de un incremento lineal de 2.750 Ptas. para el complemento mensual de las categorías de cobrador, oficial de 3ª, peón especialista, peón, agente de recaudación, etc., También se abolió el Régimen interior de la empresa, fechado en marzo de 1962,

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además de mantener las mejoras sociales existentes. ¿Porqué no hemos firmado los demás convenios? Sencillamente porque los acuerdos que a lo largo de estos años han firmado UGT/CCOO/CSIF con la empresa, en vez de mejorar nuestras condiciones laborales las empeoraban. Estos fueron los principales motivos: En el convenio 1988-89 Desaparece una de las dos salas de recaudación existentes, una en Cocheras y otra situada en el centro de la ciudad (C/ Porcell). También en este convenio nos imponen estas obligaciones que anteriormente no realizábamos: Repostar, lavar y aparcar el autobús. Realizar medio viaje más, aún después de haber finalizado la jornada laboral. Movilidad en las líneas, para ajustar la jornada del conductor. (Cada conductor estaba fijo en una línea, salvo que solicitase cambio). Desde este convenio a la empresa se le autoriza a efectuar cambios de línea, servicio y/o de horario En el convenio 90-91, nuevamente a la firma del convenio volvemos a perder derechos adquiridos Nos imponen: Desaparece la jornada semanal de 40 horas pasándose al computo anual, desregularizando y flexibilizando la jornada diaria.

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Viejo maestro Ana B. Fernández Conductora perceptora

31 de diciembre de 2009-. Finaliza el anterior convenio. Comisiones del País pactan con Patronal y Gobierno; Comisiones de las empresas pactan con las direcciones de aquellos que venden sus casas y familias a precio de saldo como si el pasillo fuera la cuesta de enero (esperemos que no sea así en la próxima de 2012). Ya había pasado con anterioridad (los abuelos recordarán bien los convenios) aunque esta vez han tenido que pasar dos largos y tristes años, largos de lucha y tristes de cara a tres tristes años que, como ya han pactado Comisiones para 2012, no serán prósperos para la mayoría de nuestras familias. Para quienes entendemos que vivir bien es vivir la vida, que vivir no es estar muertos en vida; y que no importan nuestros trajes y camisas, o pasar las horas lectivas literalmente “a birras” (soy testigo ocular) sino que, quienes pensamos que lo que importa es nuestra familia; para quienes vivimos bien viviendo “de propio” y no de prestado y de regalado, para nosotros y nosotras el único bien es la vida. 4 de octubre de 2011-. 12:24 horas. Recibo una llamada desconocida, y como si hubieran manipulado el micrófono, escucho una

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voz muy distorsionada por algún aparato que dice así: “Tócame los huevos”. El día 5 el sindicato de CC.OO. me envía un mensaje para el Referéndum del día 6, y mi teléfono decodifica la llamada del día 4 a las 12:24 horas como realizada de CC.OO. sin número. Éste era el desconocido, ya tan conocido. El día 6 con un falso SÍ, nos dieron a todos comida para un día; pero no para quienes queremos comer toda la vida, pues esto sí que es vivir bien, ¿verdad? Si das pescado a un hombre hambriento, le nutres una jornada. Si le enseñas a pescar, le nutrirás toda la vida. Lao-Tsé (VIEJO MAESTRO). 27 de octubre de 2011-. Se firma un nuevo convenio. Conductora-Perceptora, y compañera de todos los que de verdad quieren vivir y no estar muertos en vida; porque SÍ es posible, mi elección es la vida. ¿Y, la vuestra? Candidata a Delegada por el sindicato de nuestros Abuelos, de todos los compañeros que han luchado desde 1986 y seguirán luchando hasta 2015 y más, IA-CUT. Por ellos y por todos nosotros, un brindis para 2012. ¡Felices Elecciones!

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los servicios mínimos, porque nos parecían excesivos. La empresa con el beneplácito del Ayuntamiento y Gobierno civil, en principio intentó sacar los autobuses de servicios mininos conducidos por inspectores esquiroles de TUZSA, policías municipales, bomberos, etc. No le sirvió, todo lo contrario, el conflicto se enconó más todavía. Nueva tanda de paros, tampoco se sacan los servicios mínimos, TUZSA y sus socios deciden traer autobuses y conductores de otras ciudades y lugares de fuera de Zaragoza. Todavía se congestiona más el conflicto, lunas rotas, ruedas pinchadas, cocteles molotov a las cocheras, secuestro de autobuses, enfrentamientos con la policía, etc. La empresa no se estaba parada, quiso romper la unidad a toda costa, mecánicos y conductores luchaban a brazo partido, oficinas e inspectores no secundaban los paros, algunos hicieron de auténticos chivatos pasando información a la empresa, para que luego la usara para abrir expedientes y sancionar. Compañeros nuestros fueron detenidos por la policía y llevados a la cárcel, presiones a nuestras familias, se abrió expediente a casi toda la plantilla, despidos (entre ellos yo mismo), etc. Al final el convenio finalizó, el CUT lo

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firmó, pero Javier Anadón, junto con otros dirigentes del CUT, ese año 1986 fue despedido, entre otras cosas, porque la empresa decía que era el cabecilla del conflicto y el sindicato CUT. Además de ser despedido, fue procesado, junto a otros, por el Delegado del Gobierno por desordenes públicos, atentado contra la autoridad, etc. vamos que era el culpable de casi todo, le pedían 2 años y medio de cárcel, y durante mucho tiempo, hasta que salió el juicio tenía que ir todos los meses a la Audiencia Provincial a fichar, eludió la cárcel preventiva al abonar una fianza económica. Ganó los juicios, se demostró su inocencia y en vez de la indemnización que le ofreció la empresa, decidió seguir trabajando en TUZSA. Después de ganar el juicio se dio la paradoja de que la empresa, le tenía tantas ganas que para que no estuviese en contacto con la plantilla, lo tuvo durante un año, pagándole el sueldo sin que tuviera que prestar servicio, además no lo dejaba entrar en las cocheras, la nómina se la ingresaba directamente. Con posterioridad en el año 1989, nuevamente fue despedido, en esta ocasión siendo delgado sindical del CUT, puesto que mien-

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tras estuvo despedido, UGT y CCOO (incumpliendo el acuerdo que tenían con el CUT de no convocar elecciones sindicales hasta que no se solucionase definitivamente el tema de los despedidos), convocaron elecciones sindicales y Anadón al estar despedido no pudo presentarse a ellas, a pesar de ello CUT sacó 6 vocales, uno más de los que había tenido en las elecciones anteriores. El motivo del segundo despido fue por defender el derecho a la libertad de expresión debido a un artículo escrito, con seudónimo, por un trabajador de TUZSA en el boletín ENTALTO. El Director Gerente se sintió ofendido, exigió el nombre de quien lo había escrito, no se le dio y automáticamente despidió a toda la ejecutiva del CUT y a los dos delegados sindicales, entre ellos Anadón. También ganó este juicio y tampoco aceptó la indemnización que le ofreció la empresa y decidió seguir trabajando aquí. Desde entonces ha estado siempre en el comité de empresa y siempre ha estado en el punto de mira de la empresa, no hay más que mirar los periódicos de cualquier año que ha habido convenio, la empresa y los sindicatos de entonces siempre le han echado la culpa de todo a Javier Anadón y al CUT, sin embargo cada vez que hay elecciones sindicales, la plantilla va subiendo sus votos de apoyos a él y al sindicato CUT. Está claro que TUZSA quiere deshacerse de Javier Anadón, porque recientemente le ofreció, (lo dijo delante de toda la comisión negociadora) jubilarlo anticipadamente o un puesto en RRHH (os imagináis a Javier

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Anadón en Recursos Humanos) por otro lado parece que quiere poner las condiciones para despedirlo, porque mientras le ofrece puestos, también le dice que no va iba a firmar el convenio, que en esta empresa sobre gente como él, que si no está gusto que se vaya, etc., etc. Este compañero a lo largo de su vida sindical en TUZSA habrá cometido errores, seguro. Una persona que lleva tantos años defendiendo a los trabajadores y tomando decisiones, porque esa es otra, hay que ver los comités de empresa u otras reuniones, cuando hay algún tema complicado, y hay que tomar alguna decisión, los vocales de los demás sindicatos miran hacia el lado del CUT y a ver qué dice Anadón. Habrá cometido errores, pero nadie le puede achacar, porque nunca lo ha hecho de que haya traicionado a sus compañeros, que la asamblea haya decidido algo y el no lo haya cumplido, es honrado, ni ha aceptado indemnizaciones, ni puestos, ni nada, sigue en la brecha, es más no sé ni cómo aguanta, porque recibir tanta presión de la empresa y sus acólitos sindicalistas… ¡que les den…! por el mero hecho de representar a una plantilla, no sé si merece la pena. Javier Anadón les molesta y como hasta la fecha la empresa no ha podido con él, pues echa mano de los sindicatos para que le hagan el trabajo sucio e intenten desprestigiarlo ante la plantilla, para que sea esta quién le dé la espalda. TUZSA está esperando que Anadón de un paso en falso y poder despedirlo, por ello no paran de meterse contra él tanto la empresa como sus sindicatos afines. Si

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lo consiguen algún día, será un gran triunfo para TUZSA. En esta empresa, para defender nuestros derechos nos necesitamos todos, y Javier Anadón es historia, es referente, es militante, ésta muy preparado. La empresa le achaca que conduce poco, pues algo de razón tiene, todos los vocales del CUT aportamos de nuestras horas sindicales, las necesarias para que pueda realizar ese trabajo constante que hace día a día, a cualquier hora o en cualquier momento. Aunque tenga descanso semanal, no se ha perdido, salvo por fuerza mayor, ni un pleno de comité de empresa, ni una reunión de comisión negociadora aún estando de vacaciones. Pongo por ejemplo este año 2011. En mayo, en sus dos semanas de vacaciones estuvo en la huelga, en el pleno del comité de empresa. Después tenía vacaciones durante todo el mes de julio, en este mes “casualmente” se retomaron las reuniones del convenio y asistió a cada una de ellas dejando a su familia de vacaciones. Por su compromiso desinteresado, por su preparación sindical, por su visión anticipada de las cosas, por su compromiso con la plantilla, es por lo que la empresa se lo quiere quitar de en medio; pocos trabajadores de ésta empresa están dispuestos a sacrificar estar con su familia por defender los derechos de sus compañeros. Aparte de su militancia en TUZSA, aún saca tiempo cuando así se lo solicitan, para asesorar a trabajadores de otras empresas como FCC y otras. En la Coordinadora de Sindicatos del Transporte a nivel estatal,

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está en la Dirección, fue uno de los portavoces en el Congreso de los diputados, en las reuniones que se tuvieron con los diferentes partidos políticos, o que en la Plataforma de empresa subcontratadas del Ayuntamiento lo eligieran como portavoz, etc. por algo será. Si me he animado a contar todo esto que es parte de la historia de la lucha en TUZSA, es porque el momento lo requiere, porque me cabreo cuando leo tantas majaderías y mentiras de quienes no tienen argumentos para justificar sus actos y desvían la atención intentando desprestigiar a quienes, dedican toda su vida a defender la dignidad de los trabajadores. El día 15 de diciembre, vamos a ir a depositar nuestro voto, antes de ello debemos de pensar de lo acontecido en esta empresa los últimos años, y sobre todo los más recientes, por ejemplo este último convenio, durante el tiempo que estuvo de portavoz y negociador Javier Anadón y desde que dimitió, por coherencia, obligado por las circunstancias (al no contar con el apoyo de la mayoría del comité), y no poder defender los compromisos que había adquirido con la plantilla, que no eran otros que los acuerdos de la plataforma que durante 22 meses defendimos la mayoría de los trabajadores. La ley actual desgraciadamente no permite votar a la persona, lo que nos permite es votar a la lista donde está esa persona que reúne nuestro perfil de líder para que tenga mayoría absoluta, ya que dentro de tres años tenemos nuevamente convenio. No desaprovechemos la oportunidad. Piénsalo y vota.

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tras estuvo despedido, UGT y CCOO (incumpliendo el acuerdo que tenían con el CUT de no convocar elecciones sindicales hasta que no se solucionase definitivamente el tema de los despedidos), convocaron elecciones sindicales y Anadón al estar despedido no pudo presentarse a ellas, a pesar de ello CUT sacó 6 vocales, uno más de los que había tenido en las elecciones anteriores. El motivo del segundo despido fue por defender el derecho a la libertad de expresión debido a un artículo escrito, con seudónimo, por un trabajador de TUZSA en el boletín ENTALTO. El Director Gerente se sintió ofendido, exigió el nombre de quien lo había escrito, no se le dio y automáticamente despidió a toda la ejecutiva del CUT y a los dos delegados sindicales, entre ellos Anadón. También ganó este juicio y tampoco aceptó la indemnización que le ofreció la empresa y decidió seguir trabajando aquí. Desde entonces ha estado siempre en el comité de empresa y siempre ha estado en el punto de mira de la empresa, no hay más que mirar los periódicos de cualquier año que ha habido convenio, la empresa y los sindicatos de entonces siempre le han echado la culpa de todo a Javier Anadón y al CUT, sin embargo cada vez que hay elecciones sindicales, la plantilla va subiendo sus votos de apoyos a él y al sindicato CUT. Está claro que TUZSA quiere deshacerse de Javier Anadón, porque recientemente le ofreció, (lo dijo delante de toda la comisión negociadora) jubilarlo anticipadamente o un puesto en RRHH (os imagináis a Javier

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Anadón en Recursos Humanos) por otro lado parece que quiere poner las condiciones para despedirlo, porque mientras le ofrece puestos, también le dice que no va iba a firmar el convenio, que en esta empresa sobre gente como él, que si no está gusto que se vaya, etc., etc. Este compañero a lo largo de su vida sindical en TUZSA habrá cometido errores, seguro. Una persona que lleva tantos años defendiendo a los trabajadores y tomando decisiones, porque esa es otra, hay que ver los comités de empresa u otras reuniones, cuando hay algún tema complicado, y hay que tomar alguna decisión, los vocales de los demás sindicatos miran hacia el lado del CUT y a ver qué dice Anadón. Habrá cometido errores, pero nadie le puede achacar, porque nunca lo ha hecho de que haya traicionado a sus compañeros, que la asamblea haya decidido algo y el no lo haya cumplido, es honrado, ni ha aceptado indemnizaciones, ni puestos, ni nada, sigue en la brecha, es más no sé ni cómo aguanta, porque recibir tanta presión de la empresa y sus acólitos sindicalistas… ¡que les den…! por el mero hecho de representar a una plantilla, no sé si merece la pena. Javier Anadón les molesta y como hasta la fecha la empresa no ha podido con él, pues echa mano de los sindicatos para que le hagan el trabajo sucio e intenten desprestigiarlo ante la plantilla, para que sea esta quién le dé la espalda. TUZSA está esperando que Anadón de un paso en falso y poder despedirlo, por ello no paran de meterse contra él tanto la empresa como sus sindicatos afines. Si

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lo consiguen algún día, será un gran triunfo para TUZSA. En esta empresa, para defender nuestros derechos nos necesitamos todos, y Javier Anadón es historia, es referente, es militante, ésta muy preparado. La empresa le achaca que conduce poco, pues algo de razón tiene, todos los vocales del CUT aportamos de nuestras horas sindicales, las necesarias para que pueda realizar ese trabajo constante que hace día a día, a cualquier hora o en cualquier momento. Aunque tenga descanso semanal, no se ha perdido, salvo por fuerza mayor, ni un pleno de comité de empresa, ni una reunión de comisión negociadora aún estando de vacaciones. Pongo por ejemplo este año 2011. En mayo, en sus dos semanas de vacaciones estuvo en la huelga, en el pleno del comité de empresa. Después tenía vacaciones durante todo el mes de julio, en este mes “casualmente” se retomaron las reuniones del convenio y asistió a cada una de ellas dejando a su familia de vacaciones. Por su compromiso desinteresado, por su preparación sindical, por su visión anticipada de las cosas, por su compromiso con la plantilla, es por lo que la empresa se lo quiere quitar de en medio; pocos trabajadores de ésta empresa están dispuestos a sacrificar estar con su familia por defender los derechos de sus compañeros. Aparte de su militancia en TUZSA, aún saca tiempo cuando así se lo solicitan, para asesorar a trabajadores de otras empresas como FCC y otras. En la Coordinadora de Sindicatos del Transporte a nivel estatal,

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está en la Dirección, fue uno de los portavoces en el Congreso de los diputados, en las reuniones que se tuvieron con los diferentes partidos políticos, o que en la Plataforma de empresa subcontratadas del Ayuntamiento lo eligieran como portavoz, etc. por algo será. Si me he animado a contar todo esto que es parte de la historia de la lucha en TUZSA, es porque el momento lo requiere, porque me cabreo cuando leo tantas majaderías y mentiras de quienes no tienen argumentos para justificar sus actos y desvían la atención intentando desprestigiar a quienes, dedican toda su vida a defender la dignidad de los trabajadores. El día 15 de diciembre, vamos a ir a depositar nuestro voto, antes de ello debemos de pensar de lo acontecido en esta empresa los últimos años, y sobre todo los más recientes, por ejemplo este último convenio, durante el tiempo que estuvo de portavoz y negociador Javier Anadón y desde que dimitió, por coherencia, obligado por las circunstancias (al no contar con el apoyo de la mayoría del comité), y no poder defender los compromisos que había adquirido con la plantilla, que no eran otros que los acuerdos de la plataforma que durante 22 meses defendimos la mayoría de los trabajadores. La ley actual desgraciadamente no permite votar a la persona, lo que nos permite es votar a la lista donde está esa persona que reúne nuestro perfil de líder para que tenga mayoría absoluta, ya que dentro de tres años tenemos nuevamente convenio. No desaprovechemos la oportunidad. Piénsalo y vota.

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Viejo maestro Ana B. Fernández Conductora perceptora

31 de diciembre de 2009-. Finaliza el anterior convenio. Comisiones del País pactan con Patronal y Gobierno; Comisiones de las empresas pactan con las direcciones de aquellos que venden sus casas y familias a precio de saldo como si el pasillo fuera la cuesta de enero (esperemos que no sea así en la próxima de 2012). Ya había pasado con anterioridad (los abuelos recordarán bien los convenios) aunque esta vez han tenido que pasar dos largos y tristes años, largos de lucha y tristes de cara a tres tristes años que, como ya han pactado Comisiones para 2012, no serán prósperos para la mayoría de nuestras familias. Para quienes entendemos que vivir bien es vivir la vida, que vivir no es estar muertos en vida; y que no importan nuestros trajes y camisas, o pasar las horas lectivas literalmente “a birras” (soy testigo ocular) sino que, quienes pensamos que lo que importa es nuestra familia; para quienes vivimos bien viviendo “de propio” y no de prestado y de regalado, para nosotros y nosotras el único bien es la vida. 4 de octubre de 2011-. 12:24 horas. Recibo una llamada desconocida, y como si hubieran manipulado el micrófono, escucho una

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voz muy distorsionada por algún aparato que dice así: “Tócame los huevos”. El día 5 el sindicato de CC.OO. me envía un mensaje para el Referéndum del día 6, y mi teléfono decodifica la llamada del día 4 a las 12:24 horas como realizada de CC.OO. sin número. Éste era el desconocido, ya tan conocido. El día 6 con un falso SÍ, nos dieron a todos comida para un día; pero no para quienes queremos comer toda la vida, pues esto sí que es vivir bien, ¿verdad? Si das pescado a un hombre hambriento, le nutres una jornada. Si le enseñas a pescar, le nutrirás toda la vida. Lao-Tsé (VIEJO MAESTRO). 27 de octubre de 2011-. Se firma un nuevo convenio. Conductora-Perceptora, y compañera de todos los que de verdad quieren vivir y no estar muertos en vida; porque SÍ es posible, mi elección es la vida. ¿Y, la vuestra? Candidata a Delegada por el sindicato de nuestros Abuelos, de todos los compañeros que han luchado desde 1986 y seguirán luchando hasta 2015 y más, IA-CUT. Por ellos y por todos nosotros, un brindis para 2012. ¡Felices Elecciones!

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los servicios mínimos, porque nos parecían excesivos. La empresa con el beneplácito del Ayuntamiento y Gobierno civil, en principio intentó sacar los autobuses de servicios mininos conducidos por inspectores esquiroles de TUZSA, policías municipales, bomberos, etc. No le sirvió, todo lo contrario, el conflicto se enconó más todavía. Nueva tanda de paros, tampoco se sacan los servicios mínimos, TUZSA y sus socios deciden traer autobuses y conductores de otras ciudades y lugares de fuera de Zaragoza. Todavía se congestiona más el conflicto, lunas rotas, ruedas pinchadas, cocteles molotov a las cocheras, secuestro de autobuses, enfrentamientos con la policía, etc. La empresa no se estaba parada, quiso romper la unidad a toda costa, mecánicos y conductores luchaban a brazo partido, oficinas e inspectores no secundaban los paros, algunos hicieron de auténticos chivatos pasando información a la empresa, para que luego la usara para abrir expedientes y sancionar. Compañeros nuestros fueron detenidos por la policía y llevados a la cárcel, presiones a nuestras familias, se abrió expediente a casi toda la plantilla, despidos (entre ellos yo mismo), etc. Al final el convenio finalizó, el CUT lo

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firmó, pero Javier Anadón, junto con otros dirigentes del CUT, ese año 1986 fue despedido, entre otras cosas, porque la empresa decía que era el cabecilla del conflicto y el sindicato CUT. Además de ser despedido, fue procesado, junto a otros, por el Delegado del Gobierno por desordenes públicos, atentado contra la autoridad, etc. vamos que era el culpable de casi todo, le pedían 2 años y medio de cárcel, y durante mucho tiempo, hasta que salió el juicio tenía que ir todos los meses a la Audiencia Provincial a fichar, eludió la cárcel preventiva al abonar una fianza económica. Ganó los juicios, se demostró su inocencia y en vez de la indemnización que le ofreció la empresa, decidió seguir trabajando en TUZSA. Después de ganar el juicio se dio la paradoja de que la empresa, le tenía tantas ganas que para que no estuviese en contacto con la plantilla, lo tuvo durante un año, pagándole el sueldo sin que tuviera que prestar servicio, además no lo dejaba entrar en las cocheras, la nómina se la ingresaba directamente. Con posterioridad en el año 1989, nuevamente fue despedido, en esta ocasión siendo delgado sindical del CUT, puesto que mien-

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tumbre, respetamos lo que dice la mayoría de la asamblea de afiliados. Compañeros, si tenéis dudas a quien dar vuestro voto, sabed que el CUT hará las cosas bien o mal, pero nunca traiciona a un compañero y si aun con todo no estáis decididos, pensarlo detenidamente antes de darle el voto a quienes, sin consultamos, se atreven a bajar la plataforma por la que hemos estado peleando 22 meses para, después, aprovechando el desánimo, sacarla adelante con tampoco margen de porcentaje. Un frustrado, engañado...

Anadón en el centro de la diana Fernando Ruiz Vocal de IA-CUT

Escribo estas líneas dirigidas a los que no lleváis mucho tiempo en esta empresa, puesto que los más veteranos conocen más que suficiente a Javier Anadón. Me voy a retrotraer en el tiempo para intentar que mi escrito sea comprendido. Yo entré a trabajar en TUZSA el 13 de abril de 1982. Javier Anadón ingresó siete días después, el 20 de abril, son 29 años que llevamos juntos en TUZSA y creo que tengo el suficiente criterio para poder escribir lo que viene a continuación: En el año 1985, ante la mala representación y peores convenios que nos estaban firmando en TUZSA, los sindicatos que había

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entonces UGT, CCOO y otros que se decían “independientes”, Javier Anadón y unos pocos trabajadores más, a través de un laborioso trabajo asambleario y clandestino, consiguieron que el comité de empresa dimitiera (todos menos uno “independiente”), fundaron el sindicato de empresa CUT, se realizaron elecciones sindicales y este sindicato , a pesar de que desde el principio TUZSA fue a por él, aunque solo se presentó en el colegio de Especialistas y no Cualificados, sacó 5 vocales, convirtiéndose en la segunda fuerza sindical por delante de CCOO. A raíz de estas elecciones el CUT obtuvo la presidencia y secretaria del comité de empresa. Se inició la negociación del convenio; fue un convenio muy duro debido a que era la primera vez que TUZSA tenía que negociar de verdad, puesto que no eran los “dirigentes sindicales” los que tomaban las decisiones, era la Asamblea general la que iba decidiendo las posturas y medidas a tomar, los negociadores eran los portavoces de ésta. Fue un convenio largo, Javier Anadón, a pesar de llevar sólo tres años en la empresa, había sido elegido Presidente del comité de empresa, fue el portavoz de la comisión negociadora. El conflicto fue muy duro debido a la cerrazón de la empresa, ésta no estaba dispuesta a dar su brazo a torcer, aunque el entonces Director gerente sólo tenía uno, pero lo mantenía fuerte con la inestimable colaboración del Ayuntamiento, delegación del Gobierno, policía y medios de comunicación. Su objetivo era acabar con el asambleísmo y con el CUT. Los trabajadores de TUZSA no cumplimos

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IA-CUT: 26 años en TUZSA Repasemos un poco la historia: Conozcamos de dónde venimos Negociación colectiva Los últimos convenios que hemos firmado IA/CUT fueron los de los años 2003/06 y 2007/09. Anteriormente sólo habíamos firmado el del año 1.986/1987, donde tras un largo conflicto, se consiguió una subida salarial porcentual y lineal del 9’16% para 1.986 y del 9’30% para 1.987, además de un incremento lineal de 2.750 Ptas. para el complemento mensual de las categorías de cobrador, oficial de 3ª, peón especialista, peón, agente de recaudación, etc., También se abolió el Régimen interior de la empresa, fechado en marzo de 1962,

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además de mantener las mejoras sociales existentes. ¿Porqué no hemos firmado los demás convenios? Sencillamente porque los acuerdos que a lo largo de estos años han firmado UGT/CCOO/CSIF con la empresa, en vez de mejorar nuestras condiciones laborales las empeoraban. Estos fueron los principales motivos: En el convenio 1988-89 Desaparece una de las dos salas de recaudación existentes, una en Cocheras y otra situada en el centro de la ciudad (C/ Porcell). También en este convenio nos imponen estas obligaciones que anteriormente no realizábamos: Repostar, lavar y aparcar el autobús. Realizar medio viaje más, aún después de haber finalizado la jornada laboral. Movilidad en las líneas, para ajustar la jornada del conductor. (Cada conductor estaba fijo en una línea, salvo que solicitase cambio). Desde este convenio a la empresa se le autoriza a efectuar cambios de línea, servicio y/o de horario En el convenio 90-91, nuevamente a la firma del convenio volvemos a perder derechos adquiridos Nos imponen: Desaparece la jornada semanal de 40 horas pasándose al computo anual, desregularizando y flexibilizando la jornada diaria.

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Se modifican los horarios de los cuadros de marchas, se pierde la estabilidad en las líneas, los fiesteros se les incluye el VER SERVICIO, y los fijos en línea los fines de semana empiezan a tener cambios de líneas y servicio. Desde esa fecha (11/06/91), desaparece el cómputo de jornada diaria sobre la rotación por todos los coches de una línea, pasando al ciclo de ocho semanas, donde el exceso de jornada se cobrará como horas extras o se guardará en descanso como horas ordinarias. El cómputo anual de la jornada ya no comienza el 1 de enero, ni finaliza el 31 de diciembre. Reorganización del taller. Polivalencia de los trabajadores. Firma de la extinción de la sección de limpieza. En el convenio 92-93, nueva vuelta de tuerca, nos aumentan las obligaciones y perdemos el derecho al descanso semanal en las fiestas del Pilar Además nos imponen: La empresa podrá cambiar un día de descanso durante las fiestas del Pilar y Todos los Santos. Se pierde el tener acceso directo a un puesto de trabajo alternativo, en caso de retirada del carné en el examen psicofísico o invalidez para conducir. (Casualmente el último conductor que se pudo beneficiar de este derecho de optar por un puesto alternativo en el Taller es Uruen Gómez, dirigente y vocal de CCOO en el Comité). También se pierde la prima mensual, duran-

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te un año, por parte de la empresa ante la retirada de carné, conduciendo un vehículo de la empresa. Para cobrar el complemento por ILT, mayor control por los servicios médicos de la empresa. Extinción definitiva de la sección de limpieza, (desaparición de 20 puestos de trabajo). En el convenio 94-95, la pérdida de derechos afectó a las prestaciones por enfermedad. Nos imponen: Limitación en función del índice de absentismo (6’28%) para cobrar el 100% del salario a partir del 22 día de baja, si el índice supera esta cantidad la prestación disminuye hasta el 75%. Reducción de la prestación en caso de hospitalización. Reducción de las indemnizaciones de jubilación por invalidez. Mayor control todavía, por los servicios médicos de la empresa. Convenio 1996-2000: El año de la división salarial en la plantilla. Al no poder hacer desaparecer el plus de antigüedad para todos, crean el plus de vinculación generando la doble escala salarial, por el mismo trabajo unos tendrán menos derechos que otros. En este convenio, marginan salarialmente a todos los ingresados a partir de octubre del 96: Intentaron hacer desaparecer el plus de antigüedad, al no conseguirlo por la negativa de la plantilla, implantan el plus de

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careta, no estaríamos dispuestos a caer tan bajo como vosotros. (Si algo hay que reconocerles ha sido su paciencia) Vosotros mismos lo decís, porque hace falta paciencia y algo más para estar trabajando con ciertos “personajes”. (El CUT nos ha tomado el pelo a todos). Más bien, todo lo contrario. Vosotros sois los que habéis esperado hasta el último momento para damos la puntilla. (Para CC.OO. la unidad del comité y el respeto a las mayorías, estaba por encima de todo). No sé si reírme o echarme a llorar. ¿Os referís a esa mayoría que habéis vendido? (Para ir concluyendo esta reflexión, solo nos queda pedir la comprensión de la plantilla por no haber dado una salida a este conflicto mucho antes) Podéis pedir todo el perdón del mundo, pero a lo hecho pecho y el goteo incesante de afiliados que estáis perdiendo tanto vosotros como los otros sindicatos, habla por si solo. (Por último no queremos terminar sin agradecer a toda la plantilla su comportamiento durante todo el conflicto) No lo dudéis, la plantilla sabrá como agradecer el vuestro y en el futuro lo pensareis dos veces antes de pedir cualquier tipo de apoyo, total ¿para qué? ¿Si luego, hacéis lo que os pasa por el forro? (No es nuestro cometido convencer a nadie de nada. Cada uno es responsable de sus propios actos y pensamientos) Si de verdad no pretendéis convencer a nadie de nada, ¿Para que publicáis el SOBRE GRASA? Quizás tengáis que repasar lo que pone en la portada de vuestro panfleto.

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(Además, en el caso de que el IPC se mantenga en el nivel del 2010, la subida acumulada estará en tomo al 22%. Es decir, en enero de 2015, un conductor cobrará 6.000 euros más al año de los que cobra ahora) Lo que se escribe se lee, en el 2015 hablaremos. ¡¡ Joder, para ser la primera vez que escribo, me estoy quedando a gusto!!. De los otros sindicatos qué decir. UGT cada vez pinta menos, ahora manda una carta a sus afiliados y “no afiliados” que pone: “Esperamos tu presencia, pues queremos demostrarte que esta vez UGT, vamos hacer bien las cosas y dejamos ya de una vez por todas de problemas internos. Para eso necesitemos tu apoyo, a cambio nosotros os prometemos que ahora, mano a mano contigo no te fallaremos”. ¿No os parece que con sus propias palabras reconocen que no lo podían hacer peor? ¡Como para fiarse ahora de ellos! ¡Ah, casi se me olvida! También recuerdan que hay agendas, bolígrafos y calendarios, ¡¡¡ Tócate los güevos!!! Si hablamos del CSIF, poco puedo decir, ya que por no hacer, no hacen ni octavillas. En cuanto a SATTRA ¿Serán estos los inexpertos que se refería CC.OO.? Por lo menos esos sacan algo para leer, aunque sea plagiando. Por último está USO... ¡Gracias, no uso! Para terminar, deciros que si el CUT no ha firmado el convenio, es porque así lo decidimos la mayoría de los afiliados en asamblea y aquí tenemos esa mala cos-

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sois expertos en el arte de la mentira y de la manipulación. Una vez pasada la portada nos encontramos innumerables “perlas” de las cuales me he permitido seleccionar unas pocas. (Está claro que la negociación de este convenio ha dejado a los compañeros un tanto divididos porque así lo ha querido el CUT). Creo sinceramente que la plantilla no está ahora dividida. Digamos, que está manipulada y no precisamente por el CUT, sino más bien por vosotros en colaboración con el resto de sindicatos: UGT/CSIF/SATTRA. (El poso del rencor que han sembrado y las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina pueden ser la puntilla). Si alguien ha sembrado ese poso, sois vosotros, al habernos engañado hasta el último momento. Pero algo bueno sacamos de esto, pues ya os habéis quitado la careta y en un futuro muy cercano, las elecciones están a la vuelta de la esquina, os lo demostraremos. Ya estamos cansados de arrimar el hombro para que luego nos engañen. (La imprudencia de algunos y la inexperiencia de otros pueden convertir esto en un gran polvorín) ¿Ahora os dais cuenta?. Cuando en el referéndum salió SI con tan poco margen, ya os empezaron a temblar las canillas. (Grandes dosis de sensatez van hacer falta a partir de ahora) No os quepa duda, la plantilla sabremos donde buscar esa sensatez y coherencia. (La empresa ha ejercido su máxima presión sobre trabajadoras y trabajadores y estos lejos de amilanarse se han mostrado firmes,

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en sus justas reivindicaciones) Creo que la empresa ha hecho lo que tenía que hacer “en el amor y en la guerra todo vale”. Y sí, la plantilla nos hemos mostrado firmes, hasta que nos habéis traicionado. (Es una tristeza ver que muchos compañeros y compañeras se sientan en estos momentos frustrados) Si, frustrados, engañados, ultrajados... Sabéis de sobra de quien es la culpa, pero tiempo al tiempo que arrieros somos y en el camino nos encontraremos. (Es difícil explicar que las mayorías sólo sirven en algunos casos) Si, mayorías. Sólo tenéis que repasar el porcentaje de seguimiento de los paros, total, ¿para qué?, para que vosotros sin consultar a la plantilla decidieseis rebajar lo pactado en referéndum y lo que es peor, negaros a consultamos. Tiempo, tiempo... (Por ello se pide a todo el mundo que muestre confianza) No os preocupéis, sabemos en quien confiar, que el CUT podrá hacer las cosas mejor o peor, pero lo que no hace es traicionar a quienes tras 22 meses de lucha han arrimado el hombro sin desfallecer. (El sindicato dispone del soporte técnico y científico de ISTAS, (Instituto sindical de trabajo, ambiente y salud). Una sugerencia, ¿Por qué no lo cambiáis por ESOCOYLE? Educación sobre compañerismo y lealtad. (CC.OO. llevaba tiempo advirtiendo que el CUT no iba a terminar la negociación de este convenio) y la empresa también lo advertía. Ahora sabemos porqué lo decíais, porque sabíais que cuando os quitaseis la

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vinculación para los nuevos ingresados (al llegar a cobrar 260.000 ptas. brutas anuales (1.562,63 €), esta cantidad se quedará congelada). Convenio 2000/02 Se consuma la exclusión de IA/CUT de las Comisión Paritaria y otras. Los conductores perdemos el derecho a recibir las comunicaciones de la empresa individualmente y en mano. Obligación de darse por enterado a través del tablón de anuncios. TUZSA intenta cambiar el periodo de vacaciones dividiéndolo en dos periodos a su libre elección. La presión de la mayoría de la plantilla, evita la aplicación de un acuerdo extraconvenio ya alcanzado. UGT y CCOO lo intentaron el convenio anterior y no pudieron. En esta ocasión con la colaboración de CSIF, pactan en convenio la exclusión del IA/CUT, de todas las comisiones de trabajo. A pesar de ello: Manteniendo la dignidad hasta el último referéndum conseguimos que se aumentara la subida salarial y que TUZSA apartara de la mesa de negociación su intención de modificar los cuadros de vacaciones con la formula 3+2. También en convenios anteriores la firmeza del CUT y de la plantilla, entre otros temas, logramos que TUZSA no impusiera todos sus objetivos, conseguimos que se nos mantuvieran los pases de libre circulación, que no se nos aplicaran subidas salariales por debajo del IPC, que no desapareciera el plus de antigüedad, que no se implantara el VER

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SERVICIO en los cuadros de fijos y fiesteros, etc. Quiere ello decir que la resistencia y la movilización también dan sus frutos y que de haber sido otra la correlación de fuerzas en el comité de empresa, a buen seguro que el resultado habría sido otro. Sin embargo sí firmamos los dos convenios siguientes: Convenio 2003/2006 Puesto que en estos convenios además de no perder ni un derecho adquirido, recuperamos derechos perdidos a demás de conseguir: Cláusula de defensa y de garantía para el conductor en la venta de billetes, para evitar el despido por fraude o mala fe de los usuarios que actúan con mala fe. Plus de vinculación, se retira este plus que limitaba la cantidad a percibir por antigüedad en función de la fecha de entrada en la empresa. Se consiguió una reivindicación muy importante, ya que al congelar la antigüedad de los nuevos ingresados, generaba discriminación salarial. Nuevamente nos volvemos a equiparar todos bajo un mismo régimen económico, sin merma en la cuantía de la antigüedad. A igual trabajo, igual salario. Incremento de IPC real + 1,85 %. Elección línea conductores perceptores mayores de 55 años. Se mejoraron las condiciones de prestar servicio de los jubilados parciales. Reducción de la jornada máxima diaria. Pases de familiares de empleados.- Se

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extiende el derecho de disfrute de pases de familiares a los hijos de los trabajadores que no convivan con el/ella en el hogar familiar, en las condiciones reguladas en el artículo 126 del vigente convenio. Igualmente se equiparan el cónyuge e hijos propios de las parejas de hecho, así como los hijos de compañero/a, de acuerdo con la realidad social actual. Para los conductores ambulantes: Se creó el cuadro de descansos para 70 conductores ambulantes. Realizarán los servicios de IT larga duración. Se contratará a los ambulantes con carácter indefinido. La negociación de este convenio fue iniciada por Monge Cucalón de UGT, entonces

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Presidente del comité y portavoz de la comisión negociadora, el cual fue destituido de portavoz de la comisión negociadora, por el resto de sindicatos, debido a su actitud en la negociación, ya que iba en dirección contraria a los intereses de los trabajadores; posteriormente dimitió como presidente del comité, asumiendo la portavocía de la comisión negociadora y la presidencia del comité IA/CUT. Convenio 2007/2009. También lo firmamos A pesar del mal sabor de boca que nos dejó la sentencia judicial por la que nos echaron abajo las vacaciones de verano del año 2008, en este convenio conseguimos una histórica reivindicación, que los tiempos de recorrido fueran confeccionados por el Consorcio del Transporte, en vez de TUZSA. Incrementos salariales - Año 2007: IPC real + 1,95%. - Año 2008: IPC real + 1,95%. - Año 2009: IPC real + 1,95%. Jubilación parcial. Se acumulaba jornada y a los 63 años dejaban de prestar servicio. Primas de jubilación. Se incrementaban en un 20%. Se establecieron 2 pagas a percibir por una sola vez, en los siguientes términos: En 2007, por importe de 300 euros, en concepto de compensación por la imposibilidad de aplicar reducción de jornada, que se hará efectiva junto con el pago de los atrasos de dicho año. En 2008, por importe asimismo de 300

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tros después de más de 10 años como miembros de UGT lo visteis el año pasado. Curioso ¿no?. Bueno me gusta mucho vuestro lema QUE NADIE DECIDA POR TI. Lo único que si no queréis que nadie decida por nosotros ¿porque ibais por los autobuses pidiéndonos la afiliación a vuestro nuevo sindicato?. Que nadie decida por mí yo me afilio donde yo quiera ¿no? No se vendan en los autobuses que queda un poco mal esa contradicción.

Porque cuando la empresa trae grupos de trabajadores de fuera a cambio de subvenciones dicen que nos hacen un favor y no cuentan cuánto dinero reciben. Favor ¿a quien?.

Y frotarse las manos fuera de sala de votación celebrando el SI del referéndum, si el SI que defendisteis y pedisteis a la plantilla en la asamblea antes del celebrar el referéndum, para después decir que muchos del SATTRA no lo apoyaron, vaya parece que se hubiesen repartido mal el botín. Mala ideología, mala coordinación, frotarse las manos, decís una cosa hacéis otra, NO, así no se pelea por las reivindicaciones obreras. Y AHORA ¿PORQUÉ EL CUT?.

Porque no utilizan a nadie para engañar a los demás.

Porque no me gusta que nadie me diga… “Que no te vean con los del CUT porque no te harán fijo”. Porque no me gusta que me digan que un sindicato es RACISTA cuando te hace ver la realidad de una sociedad.

Porque no critican a nadie como persona, sino sus planteamientos sindicales y sociales. Porque comparto su lucha sindical y reivindicaciones laborales y sociales. Porque no se venden al mejor postor.

Porque son fieles a sus principios ideológicos. Porque son hombre, mujeres, familias y obreros que luchan por la justicia social sin temores ni debiendo favores a nadie. Porque con la verdad siempre por delante me han aceptado en su sindicato sin ninguna objeción. Y porque me han enseñando que NO IMPORTA DONDE SE NACE, NI DONDE SE MUERE, SINO DONDE SE LUCHA. Nota.- Recordar compañeros que la clase obrera es sólo una en el mundo, cuando el grande es justo el pequeño caminará siempre a su lado.

Hay publicaciones que por su contenido, son un insulto a la inteligencia humana Acabo de leer el SOBRE RUEDAS, que más bien tendría que llamarse SOBRE GRASA, pues no hay por donde cogerlo ya que hacía tiempo que no caía en mis manos algo tan “sucio y resbaladizo”.

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Para empezar y ya en portada pone: (La peor infamia no es decir mentiras, sino creérselas uno mismo y hacer que los demás tambisén se las crean). Pues bien, estoy completamente de acuerdo, ya que vosotros

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Después, contactó conmigo, una persona que me habló de crear un sindicato LIBRE E INDEPENDIENTE, yo lo reconozco me sonó mucho lo de LIBRES E INDEPENDIENTES, ¿no sé si lo recuerdan?, exactamente, lo que ahora se conoce como USO. Y sí, participe en algunas reuniones con este futuro sindicato, pero cuando la primera reunión que tuvimos como proyecto sindical fue con la EMPRESA y no con la plantilla, ya no me sonó mucho, ¿si yo quiero representar a unos trabajadores para que me reúno con la empresa? Y lo mejor viene cuando un directivo de la EMPRESA dice: no se preocupen que nosotros les elaboraremos los ESTATUTOS de su sindicato. ¡Ave María purísima! ¿esto qué es?. Razón importante para no volver a simpatizar con la ideología (si había) de este futuro sindicato. ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

les, qué moral y qué valor, lo bien que le vendría a un inmigrante ese puesto de trabajo jajajajajaja. O bueno ¿porqué no a un español? ¡echémonos una mano hombre!. Todo somos obreros. ¡Ah! y por cierto, ninguno nos creemos que por vosotros nos pagaron los atrasos, que eso no lo deben, es dinerito ganado ya. Así que gracias POR NADA. Medallas en el ejército. Luego llegó la nueva ideología, el gran cambio: SATTRA. Ahora dicen son de SATTRA porque no les dejan usar las siglas de UGT, por algo ilegal que debieron hacer en la sección sindical y entonces se dieron cuenta que UGT era un mal sindicato y por eso decidieron separarse de él. Han hecho muy bien pero mi pregunta es ¿porqué yo que soy de fuera lo he visto antes? y voso-

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euros, en concepto de mejora de la calidad de servicio al ciudadano, que se hará efectiva en la nómina abonada el 5 de septiembre. Reducción de la jornada laboral: - Año 2007 8 horas y 3 minutos - Año 2008 7 horas y 56 minutos - Año 2009 7 horas y 52 minutos - Año 2010 7 horas y 49 minutos Fiestas pagadas. En aras de atender el máximo de Fiestas Pagadas, se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar hasta un máximo de 5 Fiestas Pagadas antes del 1 de Diciembre del año anterior. Cuadros de marchas. A partir de la firma del convenio, serán confeccionados por el Ayuntamiento, consultando al comité de empresa y a la empresa. En relación con los conductores ambulantes, se acuerdan los siguientes compromisos: En total se establece que el 60% de los conductores ambulantes tengan los descansos fijados, manteniendo la calidad de los descansos en fin de semana y festivos. Implantar, para el máximo número de conductores ambulantes, cuadros con los descansos fijados, al igual que los que tienen fijados hoy, los conductores fijos y fiesteros. A estos cuadros se asignarán los conductores ambulantes por orden de fecha de ingreso en TUZSA. Plus de Ambulante: Se establece un plus mensual de 15 euros, que se devengará y percibirá a partir de la firma del Convenio, para aquéllos conductores perceptores

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ambulantes que no estén adscritos a ningún cuadro con descansos fijados. Taller Turno Mañana/Tarde (nueva creación) Amnistía laboral. Las sanciones se reducirán a amonestación. Y además, de febrero 2007 a enero 2008, se crearon 136 nuevos puestos de trabajo. En estos convenios nuestra iniciativa negociadora fue ampliamente apoyada por toda la plantilla y otros sindicatos. Convenio 2010-2014 No lo hemos firmado ¿Porqué?. TUZSA ha conseguido aplicarnos el Acuerdo Nacional de negociación colectiva firmado con UGT y CCOO, en el que figuran salarios por debajo de IPC y más flexibilidad laboral contra los trabajadores a pesar que estos sindicatos estuvieron renegando de este acuerdo durante casi toda la negociación, salvo al final que lo aceptaron. Han firmado salarios por debajo del IPC, cuando la empresa ha ganado un 20% de beneficio sobre el año anterior. Además le han garantizado a la empresa una mayor flexibilidad de la que ya tenía, al conseguir que febrero y noviembre sean meses vacacionales para todos, además de los nuevos ingresados, I.T… Han retirado la obligación de contratar con carácter indefinido a los nuevos ingresados, quedando desregularizada la contratación. A partir de 2013 desaparecen las primas por jubilación, etc. Los expedientes deberían haberse retirado

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todos, ese era el compromiso del comité y lo defendimos toda la plantilla. Entre otros temas también ha quedado sin firmar la Ley de Igualdad en TUZSA y el Protocolo contra el acoso moral en el trabajo. Además han quedado pendientes reivindicaciones tan importantes como: Rebajar la jornada a los largo de los cinco años. Anular que puedan seguir dando obligadas y denegando fiestas pagadas, cuando ya no debería ser necesario puesto que febrero y noviembre van a ser vacacionales. Que nuestra jornada se inicie en Salidas en vez de en el autobús, por lo que seguimos regalando 10 minutos diarios a la empresa. Que se permita y respete el cambio de servicio entre compañeros en cualquier momento. Creación de cuadros de descansos para todos los ambulantes, con la misma calidad en fin de semana que el resto de conductores. Que no haya largos intervalos de horas entre servicio y servicio de combinados. Que se pueda cambiar el descanso semanal para asistir a eventos de familiares de 3er grado, como funerales, etc… Que si se ha de cambiar a alguien de cuadro de servicio que sólo sea a primeros de año. Tener pase de libre circulación gratuito en el tranvía cuando vamos o venimos de prestar servicio. Por todos estos motivos, los vocales de IACUT, siendo respetuosos con los trabajado-

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res que votaron SI al preacuerdo de convenio, a pesar de que no suponen el 50% más uno de la plantilla, acatamos dicho resultado. Asimismo siendo también respetuosos con los trabajadores que votaron NO al preacuerdo, y por coherencia sindical, mantuvimos nuestra posición expresada en el acta de 3 de Octubre en contra del mencionado preacuerdo. Igualmente, queremos manifestar que la Asamblea General de afiliados a IA-CUT, aprobó la postura expresada en el párrafo anterior. Todo ello, sumado a las concesiones sustanciales que se realizaron con posterioridad al referéndum del día 6 de Octubre, tanto en el preacuerdo, como en el texto del anterior convenio colectivo, hizo que esta sección sindical no firmáramos el convenio colectivo. NUESTRO TRABAJO DIARIO, LA MEJOR GARANTIA Sección sindical IA-CUT en TUZSA

- la nota La daremos todos y todas, el día 15 de diciembre. Ese día vamos a ejercer nuestro derecho al voto y vamos a elegir a los 23 vocales que nos representarán durante cuatro años, es decir hasta diciembre de 2015. La composición del comité está compuesta por dos colegios electorales: Técnicos y Administrativos, 2 vocales: (Oficinas, inspectores y mandos intermedios del taller, encargados, etc.) y por otro Especialistas y no cualificados: 21 vocales (conductores, caja, mecánicos, porteros, etc.).

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nuevo comité de empresa y se defenderá con honradez en el próximo convenio. Otro engaño más han sido los importes de los atrasos ¿Dónde están los 2.500 y 3.000 €, que decía TUZSA, CCOO… etc, que íbamos a cobrar. Vamos de engaño en engaño, nos meten miedo y luego mira con lo que nos encontramos. Por ello votaremos y pedimos a todos los conductores y conductoras ambulantes, que quieren una mejor situación laboral y conciliación en descansos y servicios que voten IA-CUT. Colectivo de ambulantes cabreados, que no resignados

Sin miedo Jaime L. Gómez Conductor perceptor

Es difícil hacer una presentación personal, pero creo que es necesario y gratificante para mí darme a conocer ante mis compañeros y definir un poco el modo de pensar y sentir de las personas que como yo, no tenemos un conocimiento exacto de cómo funciona y ha funcionado el sistema laboral en otros países Poco a poco me he dado cuenta que la estrategia empresarial es la misma en muchas partes del mundo y claro, la condición del obrero sigue siendo igual y cada vez peor en casi todas la grandes naciones. Afortunada o desafortunadamente me ha

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picado la espina de la lucha obrera por eso me presento en estas elecciones sindicales “Espero que no me cueste la vida”. En España la lucha contra la clase obrera es muy inteligente; el estado y las empresas saben muy bien cómo desempeñar esta estrategia y yo que soy de fuera lo veo y me siento en la obligación por la gente que me acompaña día a día al lado del volante, contarles de qué se trata y cómo funciona desde mi punto de vista como no Español. Pero sintiéndome tan obrero y ser humano como todos los demás, es fácil de ver, simples matemáticas: DOS GRANDES PARTIDOS SIEMPRE EN EL PODER + DOS GRANDES SINDICATOS DECIDIENDO POR TODA LA CLASE OBRERA DE UN PAIS = GRANDES BENEFICIOS A LA PATRONAL. Es fácil hacerlo así pues es una manera muy sutil y aparentemente democrática de tenernos a todos controlados haciéndonos creer que tenemos lo mejor y lo más justo. INCISO: Qué bien me siento de poder escribir con esta libertad. Bien ahora se preguntaran porque he elegido el CUT como sindicato para presentarme al comité de empresa y no otro de los tantos ya existentes, comentare un poco el porqué no elegí a otros: Me utilizaron como “inmigrante” un sindicato mayoritario ¡¡DIGAMÓSLO QUÉ CARAJO!! UGT, para recoger firmas para que la DGA les financiara un proyecto de integración para alquilarnos pisos a personas de fuera; el dinero se concedió y yo sigo esperando el piso, o sea conclusión: estos se rieron de los 500 inmigrantes que firmamos.

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del convenio que había, alcanzaron el acuerdo de convenio con TUZSA. Si se hace un seguimiento de estos acontecimientos se llega a las siguientes conclusiones: En temas y fechas claves, cada vez que IACUT convoca algún tipo de movilizaciones, CCOO, con el apoyo de UGT y CSI·F, intenta boicotearlas. Para ello, hace uso de la convocatoria de Plenos extraordinarios con la intención de que sólo sean ellos los que puedan plantear propuestas, siendo estas siempre por debajo de lo planteado por IA-CUT. También usan la crítica destructiva hacia este sindicato y contra el Presidente del comité de tal manera que se vea obligado a

dimitir. Se pasan los meses y comprobamos que no tienen alternativas, no se atreven a asumir estos cargos… Criticar es muy fácil. La actuación de los dirigentes de estos sindicatos ha contribuido siempre a que TUZSA haya conseguido sus objetivos, (resaltando que durante estos años los dirigentes de UGT eran Alfredo Montañés, Miguel Monge y Andrés Castellano, hoy escindidos de este sindicato, por si alguien tiene alguna duda de cómo actúan). Por todo ello, antes de votar haz un repaso de lo que aquí hemos resumido y decide a quien votas para otros cuatro años. S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Los conductores y conductoras ambulantes, tenemos que dar “el callo” Mira por donde durante estos días los y las conductoras ambulantes vamos a ser personas importantes. Como cada 4 años. Somos la cuarta parte de los votos que se juegan en la sección de conductores y nos van a venir con sonrisas, ofreciéndonos lo que nos han quitado. Los conductores y conductoras ambulantes lo tenemos claro. Empezamos con la buena noticia de que IACUT, a pesar de lo que ha pasado en el convenio donde después de haber estado tirando del carro durante casi dos años, dejarles en la estacada y firmarnos un convenio donde todas las promesas dirigidas a los ambulantes se han quedado en papel mojado, van a estar en las elecciones sindicales.

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Con su presencia, esperamos que el comité de empresa no se convierta en un bunker. No nos podemos olvidar de la tomadura de pelo que nos ha supuesto el convenio firmado por esos sindicatos, que lejos de solucionar nuestros problemas, ha mirado para otro lado. Hoy el programa electoral que presenta IACUT recoge las aportaciones de los ambulantes ya que como tales hemos participado en su elaboración en los temas concernientes a nuestra propia problemática. Hasta ahora hemos reivindicado en la calle, concentraciones, manifestaciones, paros parciales, etc. Lo vamos a seguir reivindicando, pero ahora con el convencimiento de que nuestra voz también se oirá con más fuerza dentro del

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IA-CUT no presenta candidatura en el Colegio de Técnicos, dado que no hay personas que tengan la suficiente voluntad para representarnos (otra vez será). No obstante, siendo conscientes de los graves problemas por los que atraviesa Administración, desde aquí hacemos un llamamiento a que se dé un toque de atención a navegantes, anulando el voto depositado en ese Colegio. Ya que, a pesar de sólo tener dos vocales en el comité, sus votos pueden ser determinantes en una u otra dirección, por ello es importante, que los que votamos en el colegio de Especialistas agrupemos nues-

tro voto en aras de asegurar una amplia mayoría que no se vea influenciada por estos 2 votos si no queremos volver a vivir la situación del último convenio. El comité de empresa que vamos a elegir, no es solo un comité para gestionar un convenio ya firmado, también va ser el que tendrá que negociar el próximo convenio. Por ello, necesitamos una mayoría que te garantice seguridad para mejorar lo presente y asegurar el futuro. Es el momento, por todos, por ti, VOTA IA-CUT es la mayoría que todos necesitamos.

el comité de noviembre

E

n el día 21 de noviembre, con la asistencia de 21 vocales: 7 de IA-CUT, 6 de CCOO, 3 de UGT, 2 de CSI·F y los otros 3, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de noviembre. Se comunica que por un asunto personal de fuerza mayor el Secretario del comité Sr. Monje Navarro, no puede asistir a este Pleno, por lo que se propone que realice sus funciones en el día de hoy Ignacio Laita (IA-CUT). Se aprueba por unanimidad. Tras la lectura del acta anterior sin alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla. El Presidente comenta que según la información que ha facilitado la empresa este mes, respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar verazmente el total de ellas que se han realizado el pasado mes de octubre. Recuerda que este tema está

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pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo. Asuntos Pendientes.- El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Iniciativas que hemos presentado IA-CUT: Exponemos que como quiera que este Pleno de comité de empresa es el último que se va a celebrar con los componentes actuales, puesto que el día 15 se va a elegir otro nuevo, no vamos a presentar propuestas para no dejarles al nuevo comité asuntos del actual, por lo que nuestras propuestas las tramitaremos como sección sindical. Sin embargo, debido a la situación actual del convenio si que hemos presentado un punto: Convenio: proponemos que pasado ya un

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tiempo prudencial desde que la empresa incumplió su promesa de abonar entre los días 10 y 15 de noviembre los atrasos correspondientes al año 2010 y los nueve primeros meses de noviembre, entendiendo que el injustificado no abono de los atrasos obedece a una estrategia empresarial para su propio beneficio, planteamos interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de convenio, para que sancione a la empresa y le inste a que los abone. CCOO y UGT, aunque no llevaban este punto en su orden del día, se posicionan en contra de nuestra propuesta, alegando que la empresa se podría escudar en la denuncia para no abonar los atrasos, ya que dijo que estaba negociando con los bancos. CSI·F y SATTRA no opinan. IA-CUT entendemos que sin mediar denuncia alguna, TUZSA ya ha incumplido lo que '24M; 29 " 29 $ 12 /$;1 '( 2; 29 @A.1< 2@=.K<9 @B/6L B; 0<; 9< >B2 9. A.@. .0B:B9.1. 2; 29 .K< 2@ 129 E 29 J;1602 6;A2?.;B.9 M9A6:<@ 1<02 :2@2@ ha firmado y ahora lo que tenemos .B:2;A. 5.@A. 29 ; ?.4L; 063?.@ @6:69.?2@ E. >B2 29 J;1602 :2;@B.9 64B.9.que 2@2 2@A.A.9 29 .0B:B9.1< 9924. .9 E 29 6;A2?.;B.9 @2 >B21. 2; 29 hacer es obligarle a que los abone, con el 1 (5 1%.,*$614,1 ; :B05.@ <0.@6<;2@ .;A2 B;. .C2?J. 12@12 ;<@ 6;160.; >B2 ./.;1< 29 =B2@A< 12 0<;1B0A<? E ./?.:<@ 29 =<?AL; A?.@2?< 129 .BA</M@ (2;2:<@ >B2 @./2? menor;2:<@ coste para trabajadores. obs>B2 2@A. .006L; 129 0<;1B0A<?los 01 (5 1%.,*$614,$ 2@ 1206? 2@ A<A.9:2;A2No C<9B;A.?6. .@B:62; 1< 9< >B2 =B21. <0B??6? B; .00612;A2 0<:< E. 5.; <0B??61< >B2 @2 =<;4. 2; :<C6:62;A< 29 .BA</M@ < >B2va A2 ?</2; 9. producirse ?20.B1.06L; :62;A?.@ 2@A.@una U=6;4H;1<A2V 9.@ :.;<@ 29 B;63<?:2 tante como a reunión de 2A0 "< A2 0<:=96>B2@ 9. C61. 9<@ 0<:=.K2?<@ 12 !.;A2;6:62;A< @<; >B62;2@ A62;2 >B2 ?2. 96F.? 9.@ A.?2.@ 12 ?2=.?.06L; E 2C.9B.06L; 12 9.@ .C2?J.@ 29 0<;1B0A<? @L9< 12/2 12 0<:B;6 la comisión negociadora al >B2día siguiente, le 0.? 9. 6;0612;06. E A<:.? 9.@ :2161.@ 12 @24B?61.1 0?2. <=<?AB;.@ $&( )$.6$ /=5 2(4,&,$ 1 /=5 24(2$4$&,A0 .E <=2?.1<?2@ 129 ' >B2 0B.;1< @2 1.; plantearemos a la empresa que abone dichos 0B2;A. 12 9. @6AB.06L; 12 9<@ .BA</B@2@ 12 B;. 9J;2. I@A. E. 2@ B; 12@.@A?2 2; <0.@6<;2@ C.; 5.@A. A?2@ 7B;A<@ .@ :2161.@ >B2 @B292; A<:.? 2@ 9. 12 6;160.? .94B;< 12 299<@ >B2 @2 retrasos y en2; 9.función de:B;606=.9 la 1602contestación >B212 12A2;61< =.?.1. . #?12;.;F. 2; @B .?A U <@ C25J0B9<@ =M/960<@ ;< =<1?H; =2?:.;202? 2; 9.@ =.?.1.@ :H@ A62:=< 129 ;202@.?6< =.?. ?20<42? < 127.? =.@.72?<@V en @A2 A2DA< 12/2?J.; 12 A2;2?9< =?2@2;A2 2@A<@ Por <=2?.1<?2@ lo =B2@A<que >B2 0B.; actuaremos consecuencia. 1< 92 6;160.; . B; 0<;1B0A<? >B2 @2 =.?2 2; B;. =.?.1. 92 2@AH </964.;1< . 6;3?6;46? 9. 92E dejamos aparcada" esta propuesta.! 0$*4$/$ /A8,. #

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También han habido, a nuestro entender propuestas incoherentes, sin sentido común, ni sentido sindical, mirando únicamente cara la galería con la intención de rascar algún voto despistado que no esté muy al día de lo que está pasando en TUZSA. Esperamos y deseamos que en el próximo artículo del ENTALTO referente al comité de empresa, haya cambiado la actual correlación de mayorías sindicales, porque de lo contrario, si no hay una mayoría real en número de vocales en el nuevo comité, pocas esperanzas podremos tener de intentar mejorar nuestras relaciones laborales y económicas. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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de nuestras nóminas la diferencia de la desviación del IPC. IA-CUT planteamos movilizaciones. EL resto de sindicatos se oponen a ello. En febrero de 2009, se terminaron de confeccionar todos los cuadros de marchas. El acuerdo entre Ayuntamiento y Comité de Empresa para confeccionar estos cuadros de marchas se firmó en enero de 2008, un año y un mes antes. 11 de junio de 2009, los conductores y conductoras, realizamos una concentración exigiendo aseos en los finales. Esta concentración fue propuesta por IA-CUT y aprobada por unanimidad por todo el comité de empresa. El día de antes y ese mismo día, los responsables de CCOO, quienes habían votado sí a la concentración, repartían un boletín a la plantilla, en el que les hacía un llamamiento para que no asistieran a ella. 19 Junio 2009. IA-CUT ganamos una sentencia que declara ilegales los contratos de los conductores EXPO. Demasiado tarde, la mayoría ya están en la calle. Respecto a los que todavía están en la empresa se convierten en indefinidos. Julio 2009. Ante la subcontratación del repostado a una empresa externa, IA-CUT planteamos, al resto del comité, varias concentraciones y una asamblea general en septiembre, con el objetivo de movilizarnos toda la plantilla, porque entendemos que las subcontratas es un problema de todos/as y para todas/os. CCOO/UGT/CSIF, votaron en contra de la propuesta de IA-CUT y haciendo uso de la mayoría que les otorga la suma de sus vocales en el comité, convocaron

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paros parciales solo para Talleres. Los trabajadores del taller hacen lo paros, pero TUZSA no cede. Años 2010 y 2011. Qué contar: los hemos vivido todos intensamente, conductores y mecánicos secundando las movilizaciones casi al 100%, inspectores y oficinas no los secundan. IA-CUT hemos hecho todo lo que hemos podido mientras nos han dejado. El resto de sindicatos pues ya sabéis, divagando durante toda la negociación, acudiendo unas veces si o tras veces no a las concentraciones y piquetes, hasta que en septiembre de 2011, CCOO no permitió las movilizaciones que IA-CUT teníamos previstas para octubre, convocó un pleno extraordinario de comité que duró varios días, y juntando sus votos junto al resto de sindicatos, modificaron el texto del preacuerdo y parte

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del referéndum, propone movilizaciones a partir del día 20, reunión con la empresa y con los partidos políticos de la oposición en el Ayuntamiento, vecinos, etc. El resto de sindicatos deciden descolgarse del resultado del referéndum del que no se sienten vinculados. A pesar de ello IA-CUT consigue movilizaciones. 15 de octubre, pleno extraordinario del comité de empresa: UGT plantea que se revoque el acuerdo del día 6, CCOO y CSIF le apoyan y queda revocado. 20 de octubre 2008. Pleno de comité de empresa. IA-CUT, ante el incumplimiento del resultado del referéndum de septiembre, por parte del resto de sindicatos, decide que los vocales que ostentan los cargos de Presidente y Secretario dimitan de sus cargos en señal de protesta por la irresponsabilidad cometida por estos. Ningún sindicato asume estos cargos. 21 de Noviembre 2008. Pleno de comité de empresa, Acta 149, ante el masivo número de contratos no renovados y que muchos de ellos son ilegales, (tal como se ha demostrado en sentencias judiciales recientes) IACUT proponemos una concentración y una reunión con la empresa en la que se le solicite que convierta en indefinidos a los contratos temporales. Se aprueba por unanimidad. 28 de noviembre. Reunión comité de empresa y TUZSA. La empresa contesta a la solicitud del comité de convertir los contratos temporales en indefinidos, diciendo que le sobran conductores y que su objetivo es de quedarse con 1.110. 4 de diciembre. Se realiza la concentración

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propuesta por IA-CUT en Plaza España, reivindicando la instalación de aseos en los finales de línea, contra la destrucción de empleo en TUZSA no más horas extras y todos los contratos temporales conversión en indefinidos. 12 de diciembre, CCOO convoca pleno extraordinario. Propone paros parciales, rebajando la tabla reivindicativa que había propuesto IA-CUT el mes anterior. En sus reivindicaciones no quieren incluir aseos en los finales, ni nuevos cuadros de marchas. Su objetivo es que readmitan al despedido de oficinas que llevaba 19 años en la empresa y que los contratos temporales los conviertan en indefinidos. Además no ven la necesidad de someter estos paros a referéndum entre la plantilla. 26 de diciembre CCOO/UGT/CSIF, firman un acuerdo en el SAMA. A nuestro entender fue un ERE encubierto. El acuerdo no cumplió los objetivos que nos vendieron, ya que no se readmitió a ningún despedido, ni siquiera al despedido de oficinas (que lo usaron como bandera de enganche). Se marcó un número concreto de contratos que se iban a convertir en indefinidos, concretamente 1.105, y siempre a criterio de la empresa. Pues bien, este número es inferior al que ya tenía previsto contratar la empresa, ya que durante la negociación del convenio, en enero de 2008, ya expuso al comité, que necesitaba 1.107 conductores, ampliando el número en reunión del día 28 de noviembre de 2008, que concretó en 1.110 conductores. Enero de 2009 TUZSA que aporta 80.000 € a los festivales del Ebro, decide descontar

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Fernando Alonso y Mourinho... Jesús Burguete Conductor perceptor

Bueno, por fin nos hicieron entrega de la ropa de invierno, y no pude por menos que sentirme algo decepcionado. Esperaba encontrarme un buen equipamiento de guantes, botas, casco, mono ignífugo.... más que nada porque si los tiempos de recorrido que tengo (por si alguno no lo sabe, soy fijo relevante en la línea 52) están más estudiados para un piloto de monoplaza que para un conductor de autobús urbano, y si tenemos en cuenta los tiempos en sábado, vamos, que ésos no los logra ni Casey Stoner con su Honda. En resumen, me esperaba un equipamiento más acorde con dichos tiempos... A lo que iba, que esa desilusión vino cuando abrí la bolsa y lo que en ella encontré fue un par de camisas de peor calidad que las de los bazares de chinos, y unos pantalones que tienen un tejido cuya textura se asemeja bastante al papel de lija. Desde que los uso me he quedado con menos pelo en las piernas que cuando hice la primera (y creo que la única) comunión. No todo ha de ser malo, supongo que nuestras compañeras, un buen dinero que se ahorrarán en cremas depilatorias. Respecto a lo anterior, extraigo las siguientes conclusiones: pretenden que circule como Fernando Alonso, pero mi autobús

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sólo se parece a su Ferrari en el color rojo, el equipamiento que nuestras respectivas empresas nos proporcionan no tiene nada que ver, y lo más importante, su sueldo es unas 1200 veces superior al mío. Por otro lado, a Fernando, cuanto más corre, más le premian, mientras que si intento emularle, como se me pide, por el contrario, corro el riesgo de quedarme sin empleo y sin dinero, por la pérdida de puntos y por las sanciones económicas. Es por ello, que a pesar de que confieso ser un culé recalcitrante, y la aversión que me produce todo lo relacionado con el club merengue, despediré mi artículo apropiándome de las palabras de su entrenador: No entiendo, si será que el que confecciona los horarios no sabe que transportamos personas, si este señor confunde Zaragoza con Montecarlo en día de carreras, si será por la publicidad de Unicef en los autobuses. No sé po’ qué, ¿po’ qué?, ¿po’ qué?, YO NO ENTIENDO. P.D. Ahora sólo espero que por este último párrafo no me sancione la empresa con 5 partidos...

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Tengamos memoria histórica CCOO y UGT han sido correa transmisión de los gobiernos españoles. Entre otras, han firmado el Acuerdo de Negociación de convenios por debajo del IPC, la jubilación a los 67 años… Los sindicatos son los que más han influido en la economía y la política en estos últimos 40 años. Fueron punta de lanza en la matanza de Vitoria, fueron los que llevaron el peso contra la dictadura de Franco y a favor de la democracia. Mientras, los empresarios como José María Cuevas decían que apoyaban al franquismo por costumbre, porque garantizaba el sistema y la seguridad de la propiedad privada. Estuvieron con la dictadura hasta que se derrumbó. El prestigio de los sindicatos se debió a su oposición y porque fueron el motor de progreso. Pero llegó el Pacto de la Moncloa, año 1977, se pactó paz social por poder sindical. Los diferentes gobiernos UCD, PSOE, PP, destinaron miles de millones de pesetas y euros para los sindicatos “mayoritarios”. Les asignaron patrimonio sindical, enormes edificios (solo a ellos, al resto no), liberados, subvenciones, cursos de formación, tramitación de “papeles” para los inmigrantes, etc. Mientras tanto otros sindicatos son perseguidos por los empresarios y sus acólitos, dentro y fuera de las empresas. Hay un bisindicalismo imperfecto. La práctica del sindicato es distinta en estos casos, porque CCOO y UGT, sobre todo éste último,

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van de arriba a abajo. Otros sindicatos van de abajo arriba. En 1984 CCOO y UGT hicieron una huelga contra la reforma de las pensiones, porque se pasó de dos a ocho años para computar la pensión. Este año, sin embargo, se ha cambiado la edad de jubilación y se ha ampliado hasta los 25 años el período para tener derecho a pensión y no han hecho huelga. Estos sindicatos no han hecho autocrítica nunca. Parece que no tienen que responder. Es uno de los errores que están cometiendo. En 1984, cuando era ministro español de Trabajo Joaquín Almunia, pasó de 2 a 8 años el período de cálculo de la pensión. Fue una huelga enorme que protagonizó Marcelino Camacho. Nicolás Redondo no fue capaz de sumarse de forma directa a la huelga general, pero provocó la ruptura con el grupo socialista y dejó de hablar a Almunia, a Miguel Boyer y a Carlos Solchaga. Luego se pasa con el PP de 8 a 15 años, todos contentos, y en ésta se da el salto de 15 años a 25 años. Tal y como está hecho es toda la vida laboral, pero se amplía de 65 a 67 años la edad de la jubilación. E. R.

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engañaron, el referéndum fue una cortina de humo para que no viésemos lo que nos firmaron posteriormente. En las elecciones de febrero de 2007, IACUT nos alegrábamos de haber sido el sindicato más votado, nos olvidamos de la cantidad de mentiras e improperios que se vertieron contra nosotros durante la campaña electoral, dijimos claramente que, a pesar de esa agresividad mostrada contra IA-CUT, íbamos a trabajar por la UNIDAD entre los sindicatos en la defensa de un buen convenio. Lo conseguimos y el convenio 2007-09 fue un éxito. También advertimos que aunque éramos el

sindicato con más vocales en el comité de empresa dependíamos del resto de sindicatos, ya que entre todos tenían más vocales que nosotros, y podíamos tener obstáculos en la defensa de los intereses de la plantilla, lamentablemente es lo que ha ocurrido en este convenio 2010-14. Por ello es necesario votar IA-CUT, es un esfuerzo que contribuirá a que no decidan por ti, contribuirá a mejorar nuestro propio bienestar y servirá para que la empresa y quienes defienden sus intereses, sepan que los trabajadores no consentiremos más atropellos. Juntos podemos cambiar la situación. Sección sindical de IA-CUT

Cronología de los últimos cuatro años (2008-2011) En primer lugar vamos a realizar un recordatorio de los hechos más relevantes de estos años en TUZSA: Aumento de plantilla. TUZSA el 2 de enero de 2008 dijo: se contratarán conductores hasta alcanzar los 1.107 conductores en plantilla En junio de 2008, TUZSA comienza a despedir conductores no renovando contratos. Ante ello IA-CUT convoca una semana de paros para que TUZSA cumpla el convenio y los acuerdos firmados en el SAMA en fecha 14/04/05 y 16/05/07, y con el Ayuntamiento el 15/01/08 sobre cuadros de marchas, relevos, aseos en los finales, reducción de jornada, retirada de expedientes abiertos desde la firma del convenio y se reincorporen a la empresa los trabajadores/as a los que se les ha rescindido

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el contrato, sin haber cometido falta laboral alguna. El resto de sindicatos capitaneados por CCOO, en una campaña agresiva, contra IA-CUT, piden el voto NO a los paros. 21 de Septiembre de 2008, finalizada la Expo, los nuevos cuadros de marchas prometidos no se han confeccionado. IA-CUT proponemos en el comité de empresa, aprobándose por unanimidad, un referéndum para que sea la plantilla la que decida sobre si se toman medidas ya o esperamos a noviembre como plantean el resto de sindicatos. La plantilla decide en referéndum iniciar movilizaciones ya ante el incumplimiento de acuerdos por parte de TUZSA y Ayto. 6 de octubre, pleno extraordinario del comité, IA-CUT cumpliendo el resultado

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sum ario Cronología de los últimos 4 años . . . . . . . . 2 Los conductores ambulantes... . . . . . . . . . 5 Sin miedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Hay publicaciones que por su contenido . . 8 Anadón en el centro de la diana . . . . . . . . . 11 Viejo maestro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 IA-CUT: 26 años en TUZSA . . . . . . . . . . . . . 16 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 El comité de noviembre . . . . . . . . . . . . . . . 22 Fernando Alonso y Mourinho . . . . . . . . . . . 24 Tengamos memoria histórica . . . . . . . . . . 25 Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

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garras de los leones, ejerciendo su influencia en los medios “informativos” como nunca lo había hecho. Es lo único que ha hecho en este convenio, todos sabemos que no ha participado en la negociación del convenio y tampoco lo ha firmado. Los sindicatos también han jugado un calculado papel en este convenio. Han estado jugando con la Asamblea, han prometido, han dicho, pero al final, su falta de independencia decisoria sobre los que están por encima de ellos, les ha llevado a incumplir lo prometido a los trabajadores y firmar un convenio a la medida que la empresa quería. Por desgracia los sindicatos se están convirtiendo como las religiones y sectas, cada persona podría construirse o fundar un sindicato a la medida de sus propios intereses, lo estamos viendo en TUZSA, y si además cuentan con la inestimable colaboración de la empresa que antes de que los trabajadores les den su confianza, la empresa ya se la da, les reconoce como secciones sindicales, cuando la ley no lo estipula de esa manera, pues el negocio lo tienen casi asegurado. Por ello, para que los intereses de los sindicatos no se impongan sobre los de la plantilla, es muy importante que las asambleas ejerzan el mandato sobre estos, así ha ocurrido en TUZSA, hasta que nos hicieron la jugarreta del referéndum, en el que nos convocaron a votar una cosa y luego nos firmaron otra a la baja, pero en esta ocasión sin someterlo a votación, sencillamente, nos

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editorial

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tra vez los trabajadores y trabajadoras que componemos la plantilla de TUZSA, somos llamados a participar a unas elecciones sindicales que, con nuestro voto individual y secreto, decidiremos la conformación del Comité de Empresa que queremos que nos represente durante cuatro años. Para decidir nuestro voto, nos podemos encontrar en una encrucijada, producto de la transcendencia que nuestro voto va a tener, ya que los trabajadores y trabajadoras que salgan elegidos para representarnos, se van a encontrar con la difícil papeleta de tener que negociar, un Plan de igualdad en TUZSA y el próximo nuevo Convenio Colectivo. Para realizar esta tarea es necesario elegir una opción sindical que te garantice el compromiso de no negociar a tus espaldas con nocturnidad y alevosía. Que te garantice honradez y transparencia. Que te garantice tu futuro desde una óptica combativa con la Empresa, a la vez de dialogante aportando propuestas serias, coherentes y refrendadas por las Asambleas. Los compañeros que se presentan a las elecciones en las listas de IA-CUT, cumplen estos requisitos. Tienen experiencia en la empresa, en el Comité y a ello hay que sumarle honradez, garantía e ilusión por recuperar unas pérdidas sociales y económicas que hemos ido perdiendo debido a nefastos convenios que han firmado otros sindicatos.

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Tienen ilusión en trabajar por y para todos los compañeros y compañeras que componemos la plantilla de TUZSA. Han demostrado estar preparados para, como comité de empresa o en solitario como sección sindical, concentrarse, denunciar y reivindicar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Han demostrado no tener miedo ante una Empresa que no quiere reconocer problemas acuciantes que, hoy por hoy, tenemos los trabajadores: Turnos, conciliación de la vida laboral y familiar, tiempos de recorrido, cuadros de ambulantes, permisos, etc. Sabes quienes son, los conoces, SON INDEPENDIENTES, no te van a fallar. Hasta la fecha aún poniendo todo su saber e ilusión, les han faltado unos votos más en el comité, para poder llevar a cabo sus opciones. Han aprendido de experiencias anteriores, que les han curtido y también les han avivado la imaginación, para buscar fórmulas para la consecución de sus objetivos, o impedir que nos quiten derechos adquiridos, aunque, como se ha demostrado en la firma de este último convenio, nada se puede hacer si no tienes la mayoría necesaria. Los que ya lleváis tiempo ya los conocéis, los que lleváis menos tenéis que saber que no te van a engañar, que saben comprometerse en la defensa de tus intereses y mejorar las condiciones de cada uno usando la fuerza de la razón, contra la razón de la fuerza.

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Número 273 - Diciembre-Abiento de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2011 en el Estado español, aumentó en un 0,8%, haciendo que la tasa acumulada alcance el 1,8% y el IPC interanual en el 3,0%. En Aragón, sube más, con un 1,0%, 2,0% y 3,0% respectivamente. -------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo para cobrar el complemento de empresa en IT, se situó en el 6,61%, lo que hace que el complemento a percibir sea del 15% de la B.R. -------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. A fecha 31 de octubre, la plantilla de trabajadores asciende a 1.268, de los cuales, 11 tienen contrato temporal. -------------Comienza a aplicarse la reforma de la negociación colectiva. Sindicatos autonómicos acusan a CCOO y UGT de excluirles de la negociación de los convenios de grupos de empresa de ámbito estatal. Según explican el primer caso ha ocurrido en la multinacional AXA Seguros y la «excusa» utilizada ha sido la reforma de la negociación colectiva. Estos sindicatos han anunciado que emprenderán acciones legales. -------------CCOO aplica un ERE en su sede social. CCOO ha hecho un ERE y a partir de Enero a los trabajadores que tienen contratados les quieren reducir el sueldo un 20%. ¡¡Jodo!! como las Empresas donde ellos figuran como delegados les apliquen la misma reducción… -------------El Gobierno se suma a la “agenda de trabajo decente” de la OIT. El Ministerio de Trabajo ha firmado un convenio de asociación estratégica con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que impulsará el desarrollo de proyectos de cooperación para cumplir, en los próximos cuatro años, con el programa “Agenda de Trabajo Decente” de la OIT (una iniciativa que, entre otros objetivos, busca promover las normas internacionales de trabajo y los derechos laborales e impulsar oportunidades de empleo y de salario). Las actuaciones de cooperación conjunta que se llevarán a cabo en España tendrán como prioridad la promoción de las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, el fomento de empleo y la mejora de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, entre otras cuestiones. Pues muy bien, ahora lo que falta es que se sumen también los empresarios. -------------La crisis aumenta los casos de depresión y las adiciones. El paro, la reducción de los ingresos y el estrés laboral están aumentando los casos de depresión y ansiedad entre las personas. La principal vía de escape frente a estas situaciones es el alcohol, en el caso de los hombres, mientras que las mujeres optan por el consumo de psicofármacos, ansiolíticos, antidepresivos, tranquilizantes y medicamentos para conciliar el sueño. Desde que comenzó la crisis, se está observando un aumento del número de mujeres que sufren algún tipo de adicción, según los expertos.

APRENDIENDO DEL PASADO LUCHANDO POR TU FUTURO VOTA I A - C U T

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o más importante de la lucha desarrollada por parte de los trabajadores y trabajadoras de TUZSA no ha sido el resultado, el acuerdo firmado por la mayoría de la comisión negociadora, con salarios por debajo del IPC, no confeccionar cuadros de descansos para todos los ambulantes, no acordar la ley de igualdad y acoso en TUZSA, que por primera vez en la historia se ha firmado un convenio sin haber solucionado el tema de los expedientes, etc. desvirtúan de por si este convenio. Lo verdaderamente importante es lo que hemos sembrado, la forma de llevar a cabo la lucha, los piquetes, las concentraciones, la manifestación, aunque algunos sindicatos que ahora se presentan a las elecciones, no las apoyaron, las asambleas generales, aunque haya ahora también dirigentes sindicales que se desdigan de lo que en ellas dijeron, esta lucha por un lado ha servido internamente para retratarnos a todos y a todas y ponernos a cada uno en su lugar y por otro

exteriormente hemos dado un ejemplo a la clase obrera. Hemos sabido continuar como en años anteriores la negociación del convenio, basado y apoyado toda la lucha en las decisiones de la Asamblea General, referéndum, votaciones, etc. A pesar de los excesivos “servicios mínimos”, que mermaban nuestra capacidad de presión a la empresa, puesto que ha quedado claro que lo que denominan “servicios mínimos” no son otra cosa que la antihuelga, la negación a los trabajadores de un derecho fundamental, que ellos que tanto hablan del “Estado de Derecho” en la práctica nos impiden ejercerlo. En estos veintidós meses de lucha hemos visto la verdadera cara de la Dirección de TUZSA y de los sindicatos. TUZSA ha destinado mucho dinero a “criminalizar” a su plantilla y a su portavoz. Ha usado al Gerente para, a través de los medios de comunicación, echar a sus trabajadores a las

Revista entalto nº 273 Diciembre de 2011  
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Revista sindical CUT 273 Diciembre 2011

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