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Número 272 - Noviembre-Nobiembre de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2011 en el Estado español, ascendió un 0,2% con lo que la tasa de inflación acumulada es del 1,0% y el IPC interanual alcanza el 3,1%. En Aragón, cifras similares, salvo en el IPC interanual donde la cifra supera la estatal en una décima, dejando un 3,2% dicha tasa. ---------------Absentismo en TUZSA. Según los últimos datos entregados por la empresa, el índice de absentismo es del 6,95%, por lo que el complemento a percibir por los trabajadores en situación de IT alcanza el 90% de la base de cotización. (Dato a 30 de septiembre de 2011) ---------------El mantenimiento de los autobuses continúa siendo un desastre. Parece ser que con motivo del cambio de la hora, las validadoras, el SAE y todo lo relacionado con los satélites, se han ido al garete. Los primeros días de noviembre han sido un autentico caos, los paganos una vez más los trabajadores que nos hemos tenido que buscar la vida, porque los operadores SAE, mejor no nombrarlos porque en cuanto les ocurre algún problema de estas características, nos damos cuenta de lo limitados que están en formación. ---------------Agresión trabajando. El pasado día 7 de noviembre, estando de servicio en la línea 29, el conductor J.G.G. fue agredido por dos individuos que se negaban a apartar su vehículo que impedía el giro del autobús a la calle Inmaculada. Tras la agresión, y los posteriores insultos racistas, estos matones abandonaron a toda prisa el lugar, por lo que cuando llegó la Policía ya no estaban. El compañero permanece de baja por accidente. ---------------Solicitud de Fiestas pagadas. Conductor, tienes hasta el 1 de diciembre para solicitar con antelación (si quieres), hasta un máximo de 5 Fiestas Pagadas para el año que viene. No se puede solicitar según el Artículo 45 los días de las Fiestas del Pilar, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero. ---------------Los sueldos de los directivos crecen cuatro veces más. En tiempos de crisis, las empresas cotizadas en la Bolsa española, pese a los vaivenes, han retribuido a sus accionistas en el primer semestre de este año con 13.880 millones de euros, un 10,4% más que hace un año. Pero, además, en este medio año los salarios de los trabajadores han crecido de media el 3,06%. La inflación hasta julio roza el 3%, por lo que la ganancia de poder adquisitivo entre enero y junio apenas se ha desarrollado para los trabajadores. Sin embargo, no ocurre de la misma manera entre los empresarios. Porque, en este semestre donde la crisis económica sigue golpeando con fuerza, las empresas del Ibex 35 ganaron 19.970 millones, un 6,1% menos que hace un año, pero los directivos y consejeros de las mismas elevaron sus salarios por encima del 13,7% y casi un 14% en la alta dirección. Entre enero y junio, resulta que han elevado sus salarios casi cuatro veces más que el incremento que han tenido los trabajadores.

LA LIGA EN TUZSA PRIMER ENCUENTRO: CONVENIO

TUZSA TRABAJADORES

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SEGUNDO ENCUENTRO: ELECCIONES SINDICALES

TUZSA TRABAJADORES


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Observador, en la ONU chaval . . . . . . . . . . . 2 Nos han firmado el convenio . . . . . . . . . . . . 5 Pues a lo mejor tienen razón . . . . . . . . . . . . 7 La firma de este convenio ha sido un fraude, un robo y una traición a la plantilla . . . . . . 8 El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 A mí que me registren . . . . . . . . . . . . . . . . 15 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 ¿Todo vale? Creo que no . . . . . . . . . . . . . . . 17 A los ambulantes nos han dejado en la estacada y ¿ahora qué? . . . . . . . . . . . . . . . 19 Piénsalo cuando vayas a votar . . . . . . . . . 21 Haciendo memoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Pero qué malos y desobedientes son los del CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

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editorial TUZSA ha ganado el convenio. Impidamos que gane también las elecciones sindicales. De la forma que se ha llevado a cabo y el contenido del nuevo convenio, en TUZSA hemos retrocedido 10 años. Por desgracia para la plantilla han salido del armario los sucesores de los Mombielas, Alayas, etc., de triste recuerdo para los más veteranos en la empresa, debido a la cantidad de derechos que perdimos durante su paso por el comité de empresa. La firma de este convenio y de la manera que se ha hecho, ha significado romper la UNIDAD en el seno del comité. Una unidad que se mantenía con alfileres, pero ahí estaba. Todos éramos temerosos de qué reacción tendrían los responsables de las secciones sindicales de CCOO/UGT/CSIF, cuando sus ejecutivas les ordenaran que hasta aquí se había llegado y que tenían que desactivar la movilización de los trabajadores y firmar el convenio conforme a lo pactado en el Acuerdo de Madrid. Se ha engañado a la plantilla. Primero se les sometió a referéndum un texto que posteriormente se ha modificado a la baja. Se ha quitado texto del convenio, derechos que teníamos con posterioridad al referéndum y sin consultar a la plantilla, con la única oposición de IA/CUT, que aunque no ha firmado el convenio, al estar en minoría no ha podido cambiar el rumbo de la firma del convenio. Por ello nosotros vamos a seguir en la

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sindicato, al no pagar las cuotas a través de la nómina como hacen otros sindicatos. Hay un par de datos que tenemos que tener en cuenta para descifrar la burda patraña que han montado estos sindicatos con la empresa: 1º.- En una reunión, al principio de la negociación, el sr. RR HH le echó una sentencia al Presidente del Comité de Empresa y Portavoz de la Comisión Negociadora: “Usted, Sr. Anadón no firmará este convenio” Joder, ni que fuera Rapel ¿o tal vez estaba ya pactada la pantomima? ¿Entonces por qué han alargado tanto esta agonía que tantos dineros ha costado a los trabajadores? ¿Para darle más realismo tal vez? 2º.- Allá por el mes de Febrero, cuando tocaba hacer las elecciones sindicales, CCOO sobre todo, puso mucho empeño en que se celebraran en ese momento y no esperar a la firma del convenio, ahora tenemos la explicación, temían que con su “brillante actuación” los trabajadores que todavía confiaban en ellos, se dieran cuenta del juego de colaboración que llevan con la empresa, y esto les va a pasar factura, al igual que a los demás sindicatos que se han metido en este “negocio” que algunos llamamos traición. Esperemos que los trabajadores de TUZSA demuestren en las urnas el desprecio que sentimos hacia estos sindicatos que su único interés es salvaguardar sus siglas y mirar por sus beneficios personales y el bien quedar con la empresa. Por otra parte y cambiando de tema, tengo que contaros que con los dineros que se ha

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ahorrado, gracias a sus inestimables colaboradores, y preocupándose por mi estado de salud me ha proporcionado la compañía de un par de “acompañantes” a modo de “Mortadelo y Filemón, los más tontos de su promoción” para que me sigan a cierta distancia a los sitios que voy, lo que ya no se es por qué motivo, si es por mi seguridad o porque están interesados en los lugares y compañías que frecuento, pero claro esta empresa es siempre tan tacaña que ha elegido a los más baratos y torpes (a saber si son recomendados o familiares de algún directivo) y desde el primer día me he dado cuenta de su compañía. También de vez en cuando y sobre todo cuando me cita la MAZ me envían a un perro huele-braguetas para ver si llego puntualmente a la consulta. También para hacerme más amena y divertida mi situación, cuando voy a recoger las nóminas me quieren mandar a recorrer toda la empresa para buscarlas, yo creo que hasta están pensando en esconderlas y darme un plano para que me entretenga en buscarlas, joder que chispa tienen los jodios ¿eh? Y luego el psiquiatra de MAZ, tras entregarle los test de más de mil preguntas que me mandó hacer, se sorprendió cuando le pregunté, si estos mismos test se los iba a mandar hacer a mis agresores, ya que normalmente interesa más saber el estado mental del agresor que el de el agredido, y para mi desilusión me contestó que no ¡joer que país¡ JOSE MALLEN TAJADA Oficial 1ª de Almacén Delegado Sindical IA-CUT

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buen convenio”, no aceptamos la máxima que dice: “Cien mil millones de moscas no pueden estar equivocadas, la mierda es muy sabrosa, así que comamos todos mierda…” Por eso y por otras muchas injusticias que estamos denunciando, todos los demás sindicatos hacen coro con la empresa y no hacen más que decir: “Pero qué malos y desobedientes son los del CUT”. Pues sí, si el ser malo y desobediente conlleva el decir que no firmamos este fiasco de convenio por muchas razones, como: Hemos perdido un 2 por ciento de poder adquisitivo (de la mentira que nos quieren hacer creer los del gobierno llamado IPC) que va a repercutir durante los 5 años de convenio. Hemos vuelto a caer en la trampa de estar sujetos al puñetero IPC. No nos han rebajado ni un minuto de nuestra jornada en cinco años. Se ha perdido (sin nada a cambio) que los meses de Febrero y Noviembre no hubiera gente de vacaciones. Han jodido de mala manera a los ambulantes, no permitiendo que un número más alto de los mismos supiera con antelación sus descanso (la empresa estaba dispuesta a que fueran el 80 por ciento y los sindicatos sólo lo han permitido a 18). Tampoco se han conseguido logros que no tienen costo económico para la empresa, pero que los usa para tener a los trabajadores amedrentados, como son temas de conciliación de la vida laboral y familiar y cambios de servicios y compañeros, etc. Los baños en los finales, es otro escollo que no ha habido forma de superar, no se ha podido arrancar a la empresa un compromiso aunque sea a largo plazo para su instala-

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ción, esta es otra de las formas que tenemos de ver como la empresa se preocupa de sus trabajadores, no le importa lo más mínimo que los ciudadanos de Zaragoza les vean hacer sus necesidades en la calle, como si fueran perros ¿eso es cuidar la imagen empresarial? Les importa una mierda, ellos tienen un baño siempre que lo necesitan y sin necesidad de que los vean con el culo al aire. Eso sí, hemos conseguido que nos imparta el curso para la obtención del CAP ¡aleluya¡ lo que son las cosas a los trabajadores que lo necesitaban para este año 2011, se negó a impartirlo usándolos de rehenes en la negociación del convenio y a partir de ahora si accede ¿realmente ha sido un logro? Pues no, ya que por estos cursos se embolsará un fajo de pasta, como con los demás cursos de formación ¿o acaso alguien todavía cree que los hace por preocupación hacia sus trabajadores?. Pues bien ¿Qué ha pasado para que CCOO, UGT, CSIF y SATTRA pasen de la noche a la mañana, de decir que esto es una mierda inaceptable, a hacernos creer que es una maravilla? ¿Quién y cómo han hecho cambiar de opinión a estos sindicatos? A la vista de estos resultados, afiliados a estos sindicatos se están dando de baja de los mismos, por sentirse traicionados y vendidos, y estos les amenazan diciéndoles que se vayan al CUT, que cuando llegue el año 2013 y sobre gente, serán a los del CUT a los primeros que despedirán. Hace falta imaginación y mala baba, ya que la empresa no puede saber quien está afiliado a nuestro

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lucha por dignificar las condiciones laborales de los ambulantes y dentro de esta dignificación, los descansos, la conciliación de la vida laboral y familiar va a seguir siendo prioritario. Para firmar este convenio no hacía falta haber esperado 22 meses, salvo que haya obedecido a una estrategia calculada entre las partes firmantes del convenio para agotar a la plantilla y pasado el tiempo ponerle el cebo de los atrasos inflando cantidades que no llegaremos a percibir. No sorprendió a nadie cuando la noche en que se firmó el convenio apareció en la sala, el Gerente de la empresa Sr. Ramo (que no ha firmado el convenio) y felicitó a los firmantes del convenio UGT/ CCOO/CSIF y a SATTRA que, palabras textuales, dijo que SATTRA aunque no estaba allí, había contribuido a su firma. TUZSA ha ganado el convenio. Impidamos que gane también las elecciones sindicales. Para final el mensaje del PP en Aragón: no habrá recortes sociales, pero potenciará que la empresa privada participe en la gestión de ellos. Han sido claros, las privatizaciones en sanidad, educación, asistencia social, etc. si no lo impedimos, van a estar a la orden del día. Mientras tanto a los trabajadores de TUZSA no se nos puede olvidar que el Grupo AVANZA, está en venta, es decir TUZSA está en venta, es buen momento para recordarle a nuestros políticos que esta empresa que alcanza beneficios del 20% es una gallina que pone huevos de oro y su municipalización a partir de diciembre de 2012, sería un hecho muy beneficioso para la ciudad.

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OBSERVADOR, en la ONU chaval Javier Marco Núñez

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uando hace dos meses me entregaron el boletín de Sattra, ya sabía que una gran parte de sus comentarios irían dirigidos a criticar o censurar las acciones y actuaciones del sindicato IA-CUT, cosa ya habitual, y por supuesto no censurable. No estoy por la labor de contestar a todas y cada una de las cosas que se escriben, pero casualmente se comentaba un hecho que se produjo y en el que estuve presente, y del que tengo que decir que la versión que daba Alfredo Montañés no se ajusta a la verdad tergiversando burdamente lo acontecido. Puedo comprender que no lo entendieras, que lo hayas interpretado mal, pero que le des la vuelta para acusarnos de efectuar una maniobra… dando a entender que te mentimos en la propuesta, al aprovechar tu ausencia por una llamada y meterte de asesor con nuestra siglas. Igual hasta te llamamos nosotros para que te ausentaras de la sala y hacer el chanchullo, ¡venga ya!. Recordaros que esa propuesta que se os hizo en nombre de mi sindicato, se realizó estando presentes, Alfredo Montañés, Miguel Monge, Javier Anadón y el que suscribe. Que lo que se os ofreció fue la posibilidad de ocupar el puesto de ase-

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sor nuestro, ya que era la única fórmula legal para que pudierais estar presentes sin tener representación, puesto que como ya sabéis mientras estuvisteis en la comisión negociadora, traíais vuestro propio asesor al igual que cada una de las secciones sindicales con representación tiene derecho, añadiendo por mi parte que este ofrecimiento no iba acompañado de condición ni condicionante alguno por nuestra parte hacia vosotros, como no podía ser de otra forma. Que los compañeros que acuden a la Comisión Negociadora en calidad de asesores lo hacen bajo las siglas de los sindicatos respectivos y no por libre y mucho menos en calidad de observadores. Que esto no es la ONU, chaval. Si pudieras estar de observador como decías, no haría falta nada más, ¿no te parece?. Simplemente hubieras estado presente y punto. Que cuando se os hizo esa oferta, se os planteó si lo teníais que hablar entre vosotros para tomar una decisión, y nos dijisteis que no era necesario. Que os pareció muy buena la idea y Miguel Monge, dijo que fueras tú, quién asistiera a las reuniones. El momento en la negociación nos pareció lo suficiente importante para que todas las sensibilidades en el seno del comité de empresa pudieran estar presentes en las reuniones. Una vez entramos en la sala, y tras recibir una llamada o hacerla, sales de la sala, y fue al entrar cuando hiciste la “espantá”.

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Yo no sé si no lo entendiste tú, entonces Miguel Monge tampoco, pero si previamente dices que sí, ¿cómo es que tras una llamada cambias de opinión?. Acaso ¿alguien te dijo que no?. Tú sabrás, pero no hables de maniobras raras, que no las hay, y a lo mejor tú eres el que se excluye, que no es la primera vez, por intereses, no lo sé. Acuérdate de una reunión en el SAMA que aunque no eras del comité de huelga se te permitió estar presente, pero como no podía estar tu propio asesor, abandonaste la sala. También te voy a recordar la cantidad de reuniones de Comisión Negociadora que te has perdido cuando pertenecías a ella, ya que veníais los tres de SATTRA, tu dejabas en la mesa la carpeta en la mesa y la silla vacía y te marchabas a la caza de afiliados. Es decir la negociación del convenio no te ha interesado nunca, estabas más preocupado en hacer afiliados que en negociar el convenio. Y por si fuera poco, os habéis dedicado a copiar, sí a copiar literalmente lo que IACUT publicaba en su web sobre las reuniones de la Comisión Negociadora, y usarlo en vuestra web, eso sí, quitando el anagrama cuidadosamente de quien lo ha hecho y por tanto trabajado. En una resolución de Inspección de Trabajo se recoge que la empresa entrega toda la documentación a todas las secciones sindicales incluida SATTRA y USO, por lo que información tenéis, otra cosa es que no tengáis criterio y necesitéis leer a otros, en este caso a IA-CUT, y luego hacéis de nuestras valoraciones como

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me das aquello) pero en este caso lo hemos dado todo para no recibir nada. En la última asamblea que se convocó para explicar el preacuerdo que habían firmado la mayoría de las secciones sindicales, no podía dar crédito a lo que escuchaban mis oídos, nos querían hacer creer que habían firmado un acuerdo de la leche, que sin ser una maravilla estaba muy bien y que la “pobre” empresa ya no nos podía dar más sin entrar en banca rota, y que no nos quejáramos que las cosas están muy mal por ahí afuera… cagüen la puta (perdón Sra. Puta) que estamos en TUZSA coño, que a la empresa le han pagado puntualmente todos los IPC al precio real sin perder ningún punto, que no ha querido hacer públicos los balances en el Registro Mercantil para que no sepamos lo que está ganando, que nosotros estamos ganando menos que en el año 2008 y encima vengan estos a hacernos creer que somos afortunados porque nos ofrecen una porquería, pues manda güevos. Cuando los oía hablar mi mente se trasladó a tiempos pasados, cuando sus antecesores en los cargos sindicales (tristemente famosos) también nos arengaban para convencernos de lo magnánima que era la empresa, pero que cada vez que estos se unían para conseguir una mayoría contra el CUT, la plantilla perdía algún derecho que ya tenía consolidado, como por ejemplo el derecho a tener un puesto de trabajo alternativo, en el caso de que por enfermedad o accidente un trabajador sufriera una incapacidad para llevar a cabo su trabajo habitual, o también a cobrar el cien por cien a partir del 21º día de

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baja sin tener en cuenta el número de trabajadores enfermos o accidentados. También perdimos el poder cobrar todos los trabajadores el mismo plus de antigüedad, (le llamaron plus de vinculación) sin excluir a los que ingresaran a partir de la firma del convenio, (aunque posteriormente al convenio siguiente el CUT se lo curró y se volvió a recuperar la antigüedad para todos igual). Estas son algunas de las “putadas” que han resultado de las alianzas entre CC.OO. y UGT con nefastos resultados para los trabajadores, al igual que hacen sus jefes a nivel nacional. Yo me pregunto: ¿tan poco nivel cultural tienen los españoles para no darse cuenta de que CC.OO. y UGT son unos sindicatos subvencionados por el gobierno y como tal tienen que obedecer sus consignas? ¿No se dan cuenta los afiliados a estos sindicatos, que están desmovilizando y vendiendo a todos los trabajadores? ¿No se quieren enterar de todas las reformas laborales que están consintiendo y que cada vez están empeorando las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de los trabajadores? Y es más no solo de los trabajadores, sino también a los que por la edad ya no lo son, les imponen una reforma de las pensiones que empeoran su calidad de vida. ¿Y cómo es posible que todavía hay trabajadores que pagan cuotas de afiliación a estos sindicatos? Hay que joderse… El CUT, como en anteriores convenios en los que se han aliado estos sindicatos para, por mayoría, arrebatarnos algo a los trabajadores de TUZSA, no hemos querido prestarnos a firmar esta farsa que ellos llaman “un

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Y precisamente digo tener esa suerte, puesto que si mi voto fuera a ir en sentido contrario me encontraría con el gran dilema de elegir entre cuatro opciones que no son sino el mismo perro con diferente collar. Pero, como digo en el título, me viene a la memoria bastante tiempo atrás, a las anteriores elecciones sindicales, en las que estuve de interventor del sindicato al que entonces estaba afiliado: se supone que la función de un interventor es la de ayudar al electorado para dirigirlos a la mesa que les corresponde y verificar que todo vaya ocurriendo con normalidad. Pues no: mi misión consistió básicamente en estar apostado a la entrada de cocheras y acechar a todos los afiliados para que entraran en la garita, en la que a tal efecto se dispuso un gran almuerzo a base de jamón, embutidos, bebidas de todas clases... y por

supuesto papeletas ya preparadas, de manera que los interventores les acompañábamos de allí papeleta en mano hasta la urna, no fueran a pensárselo por el camino. Y no solamente donde estaba, en la garita de al lado incluso hubo quien trajo un “campingaz” y prepararon huevos fritos. Por cierto, a pesar de los huevos fritos, según se comentó, dicho sindicato no obtuvo en las urnas ni su propia afiliación. Así pues, espero repetir la experiencia como interventor para ver esta vez qué pasa, a ver qué parafernalias se montan, aquí somos todos mayorcitos y sabemos de qué pie cojea cada cual. En otras ocasiones puede que tuvieran algo que ofrecer, pero tengo muy claro que en ésta, mi voto vale más que un trozo de pan con chorizo...

Pero qué malos y desobedientes son los del CUT

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ara mí, como para la gran mayoría de los trabajadores de TUZSA, ha sido como un mazazo el resultado de la negociación de este convenio, y no tanto por ver cómo la empresa ha salido victoriosa y descojonándose de risa de todos nosotros, ya que ha sabido jugar esta partida y ha

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logrado ganarnos. Lo que más me jode es el sentimiento que tengo de que nos han vendido, o más bien de que nos han regalado. En una negociación, para llegar a un acuerdo, las dos partes deben ir cediendo hasta llegar a un acercamiento (yo te doy esto y tú

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vuestras, esto es de tener una cara…, pero cara. Este pequeño escrito lo hice el mes pasado con idea de publicarlo en el Entalto anterior, pero al final decidí no entrar a contestar porque sería darte juego, pero al ver en vuestra revista que de nuevo insistís en este asunto y otros, y estando yo presente en esta historia tengo que decirte compañero Alfredo, MIENTES y lo sabes, en este tema y en otros como que el comité os echó de la Comisión Negociadora, el Comité no os echó de ningún sitio, lo hizo el sindicato con el que os habéis presentado a las elecciones. Mientras os dejó UGT, estuvisteis, cuando este sindicato mando la carta a la empresa y luego al comité de que no podíais estar, fuisteis sustituidos por las personas que dijo este sindicato. Si no estabais de acuerdo con la decisión de UGT pues haber tomado las medidas judiciales o de impugnación correspondientes. ¿Por qué no lo hicisteis? ¿Os da más rentabilidad sindical dividir a la plantilla atacando a IA-CUT? Asume tu responsabilidad y soluciona tus asuntos con el sindicato con cuyas siglas te presentaste a las elecciones y al que representabas en el comité, que dicho de

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paso te está dando las horas sindicales de las que estás disfrutando ahora. Lo que no entiendo es como Miguel Monge, que hace unos años como UGT, fue presidente del comité y portavoz de la comisión negociadora de convenio, (que por cierto hubo que echarlo de esos cargos) no te dice, dada su experiencia, que por ese camino no vas bien para aspirar a ser el máximo responsable de una sección sindical. Con mentiras no. Ya no sé si es maldad u odio hacia nosotros, o quizá simplemente ignorancia, en esto y otras cuestiones que deberías saber, que algunos años llevas en esto, tal como que el voto de calidad en este comité de empresa hace muchos años que no existe en este comité de empresa. A algún compañero despistado engañaréis, pero aquí nos conocemos todos, los que llevan menos años, pues quizá no conozcan nuestras trayectorias en esta empresa, que la de algunos ha sido de lo más variopinta, y puede que ahora haya suelto mucho camaleón, sí, sí, esos animalitos que cambian de color con tanta facilidad. Quien te ha visto y quién te ve…

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Nos han firmado el convenio Javier Anadón Tapia Portavoz de IA-CUT

No es momento de lamentaciones, hay que mirar hacia el futuro. Si bien es cierto que la firma y contenido del texto del convenio, va a marcar nuestro futuro laboral y económico durante cinco años, no es más cierto que todavía tenemos oportunidad de dar un giro a esta situación y paliar lo que nos han hecho. Atrás tenemos que dejar, pero no olvidar, que durante 22 meses ha habido sindicatos que nos prometían una cosa y nos han firmado otra. También decían que iban a respetar siempre lo que la asamblea decidiera, que ésta tendría la última palabra, sin embargo, tras un referéndum-trampa, con prisa, nocturnidad, alevosía y mucha torpeza, sin consultar a la plantilla, nos robaron derechos adquiridos y firmaron el convenio. El día 11 de este mes, se va a reunir la Mesa electoral y marcará un calendario para continuar el proceso electoral paralizado por el convenio. Dentro de un mes, los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, vamos a tener la oportunidad de elegir nuestros representantes al comité de empresa. Estas elecciones, visto lo acontecido, preveo que no van a ser muy limpias, la táctica de meter miedo a los trabajadores como medida

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de presión, (como hizo el dictador Franco durante cuarenta años) les ha servido para conseguir sus objetivos y firma del convenio, por lo que con toda probabilidad, lo volverán a usar en mayor medida durante esta campaña electoral. En elecciones vamos a comprobar hasta dónde llega el poder de la empresa sobre los trabajadores de la plantilla, puesto que la negociación y posterior firma de este convenio ha retratado a todos y cada uno de los sindicatos presentes y no presentes en el comité de empresa y comisión negociadora del convenio. Los trabajadores y trabajadoras de una empresa de las características de TUZSA, necesitamos un comité de empresa lo más compacto posible, necesitamos una mayoría que no nos deje en la estacada, necesitamos una mayoría que los compromisos que adquiera, los defienda hasta las últimas consecuencias, siempre siendo fiel a los criterios aprobados por las diferentes Asambleas. TUZSA al igual que ha hecho con el convenio, va a intentar que se forme una mayoría en el comité de empresa que sea todo lo contrario de lo que acabo de describir. Quiere un comité sumiso. Quiere un comité lo más fraccionado posible, para que, cuando lo necesite, sumados los votos de sus sindicatos afines tengan la mayoría del comité y con ello tener asegurado la firma de sucesivos convenios o acuerdos puntuales, en función de sus intereses empresariales. Por ello estas elecciones sindicales van a ser muy importantes. Van a ser un reto para que los muchos trabajadores y trabajadoras luchadoras que hay en esta empresa podamos seguir luchando por recuperar lo que nos han quitado

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dinero trabajando menos, para conseguir que nos den realmente el tiempo necesario para llevar a la gente como hay que llevarla y tener pausas para descansar y relajarnos un poco en los terminales de línea, para conseguir de una vez que haya un puto aseo disponible las 24 horas de los 365 días del año en los terminales de líneas, para conseguir el toma y deje del servicio (y no regalarle 10 minutos todos los días a la empresa), para conseguir que nos respeten (tanto los viajeros como los que van por la calzada) y que no nos tomen por el pito del sereno (si te insultan o agraden que sepas que con 30 o 40 € te solucionan el tema), para conseguir echar abajo lo que nos han firmado estos sindicatuchos con la nueva reforma laboral y en la empresa echar cuanto antes este preacuerdo que para el trabajador no beneficia en NADA. La SOLUCIÓN la tienes en las próximas ELECCIONES SINDICALES. Algunas secciones sindicales están tan aburguesadas que aborregan a sus afiliados, debiendo muchos favores al empresario que luego quieren que los paguemos todos manipulando y devaluando la negociación del convenio. Los trabajadores de esta empresa en las urnas y por mayoría absoluta, (tenemos que votar TODOS), tienen que decirles lo que se merecen estos sindicatos por pedir favores a la empresa a costa de perjudicar a toda la plantilla, en buscar sus prebendas en beneficio propio. Con el preacuerdo de convenio que nos han firmado estos sindicatos no se como siguen teniendo afiliados en esta empresa.

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Por esto os digo ÁNIMO compañe@s que sólo hemos perdido una batalla, porque la LUCHA continúaaaaaaa…. Y entre los muertos habrá siempre una lengua viva para decir que el . . . NO SE RINDE. (B. P. Galdós) Finalizando compañer@s, esto que acabas de leer es producto sólo de tu imaginación y no le des mas vueltas. Por Anthony Blake

Haciendo memoria... Jesús Burguete Conductor-perceptor

Alea jacta est (la suerte está echada), se acabó como todos sabemos el proceso de negociación del Convenio y ahora vienen elecciones sindicales. Tengo la tremenda suerte de saber a quién va a ir dirigido mi voto, puesto que, en mi humilde opinión, no hay más que dos opciones: o se lo doy a aquéllos que entiendo me defienden y representan como trabajador o se lo doy a la patronal en coalición con el resto de sindicatos que en un acto de terrible felonía han logrado convencer a una buena parte de esta plantilla para votar y aprobar un acuerdo que no beneficia sino a la empresa, coalición que no representa sino a la concepción de un sindicato vertical (por si alguno no lo sabe, un sindicato vertical es aquél que engloba a empresarios y trabajadores, el único permitido durante el franquismo).

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sometió a referéndum ¿Por qué lo han quitado a última hora? ¿A qué sindicato le molestaba que si la empresa tenía que contratar a alguien lo tuviera que hacer con carácter indefinido?. Y además ¿A cambio de qué? Pues muy sencillo, a cambio de que en el

año 2010 perdamos 2 puntos de poder adquisitivo ya que el incremento salarial ha sido de un 1%, cuando el IPC fue un 3%, es decir, hemos perdido derechos a cambio de perder poder adquisitivo. Un conductor ambulante

Piénsalo cuando vayas a votar ¿Por qué vamos a ganar las ELECCIONES? Ya se lo que vais a decirme, que para mi es muy sencillo porque se lo que estáis pensando y tenéis toda la razón, tengo la suerte de que se lo que pensáis y os lo voy a demostrar. Pensad en el sindicato que más curra en beneficio del trabajador, el que más informados os tiene, mediante la revista, la web, el tablón, móvil… ayudándoos hasta donde queréis llegar y no en reclutaros sin más (primero afíliate y luego ya veremos). Pensad qué sindicato quiere que funcione el comité de empresa y la imagen y la envidia que da al resto de empresas, asociaciones…, aunando esfuerzos y no separando. Pensad en el sindicato que moviliza a la plantilla haciendo concentraciones, movilizaciones (a pie o en coches), manifestacio-

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nes (haciendo las pancartas, los escritos, llevando artilugios). Pensad en el PRESIDENTE y SECRETARIO el curro que hacen que si escritos de denuncias, comunicados a los medios (televisiones, radios y prensa), para la empresa, para los distintos organismos (inspector de trabajo, ayuntamiento, SAMA, ministerios, asociaciones, etc...), de qué sindicato son y si las demás secciones lo pueden hacer igual o mejor (yo lo dudo porque les falta la independencia y las ganas que estos tienen). Tenemos que tener un comité que verdaderamente defienda al trabajador y eso vosotros lo sabéis, el sindicato que os ha defendido hasta el final y no lo que ha ocurrido en estas últimas semanas. No tenemos que dividir nuestras fuerzas, para que esto no ocurra y no nos vuelvan a engañar otra vez, tenemos que tener un comité sólido para conseguir ganar mas

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y mejorar lo que todavía tenemos, de su resultado se podrá deducir si TUZSA ha vencido definitivamente a la plantilla coherente que ha luchado hasta el final por un convenio justo que dignificara nuestras relaciones laborales, o hemos sido capaces de acumular fuerzas, fortalecernos, de organizarnos mejor, de conseguir una mayoría sindical que no se vende, que defiende lo que se compromete, que no traiciona, que no tiene ejecutivas y direcciones sindicales ajenas a los problemas que tenemos aquí, porque aquí es donde debemos resolverlos. Tenemos que demostrarle y será una forma de garantizar nuestro futuro, que no estamos derrotados, que seguimos manteniendo las mismas reivindicaciones que no se han conseguido, puesto que son justas y necesarias. Que nos ha ganado una batalla, pero no ha ganado la guerra. No vamos a tirar la toalla, somos conscientes que en este convenio nos han robado a escondidas y hemos perdido derechos adquiridos porque así lo han querido los sindicatos firmantes. No tenían ninguna obligación de rebajar planteamientos, ni firmar el convenio que han firmado. Entre la plantilla había fuerza suficiente para mejorar lo firmado sin haber hecho ninguna concesión. Con la que está cayendo, los sindicatos, los

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trabajadores, teníamos que estar más unidos que nunca, sin embargo, en vez de mantener esa unidad, la han roto y se han echado a los pies de la patronal. La plantilla ha sido fiel y luchadora hasta el último momento. Si estos sindicatos han firmado este convenio es porque han obedecido lo que les han ordenado sus superiores, personas ajenas a la plantilla, ejecutivas que firman acuerdos en Madrid con la patronal para garantizarse su poltrona, sus subvenciones para seguir viviendo del cuento y, por desgracia para todos y todas, en TUZSA tenemos personas que se visten de sindicalistas para mejorar su propio bienestar en vez de defender los derechos de los trabajadores, ya que ello es muy duro, supone enfrentarse al empresario, al sistema y eso no están dispuestos a hacerlo. Prueba de ello es el “luchador” y crítico continuo contra IA-CUT, José Antonio Pérez perteneciente a CCOO, que en cuanto ha tenido oportunidad se ha marchado al Ayuntamiento, a un puesto de libre designación. Esa es la realidad que hay, y así nos va a los trabajadores. Siempre tenemos que tener presente que la única lucha que se pierde es la que se abandona. En ello estamos y no cejaremos hasta conseguirlo.

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Pues a lo mejor tienen razón Julio Murillo

Sobre el convenio digo. Sin el CUT, el convenio estaría firmado desde enero del 2010. Efectivamente, 21 meses pa na. Todo por culpa del CUT. Ya llevaríamos meses disfrutando del 10% de aumento según CC OO y el Heraldo, y de los 3.000 euros de atrasos de los que algún iluminado informó, y olvidemos esa nadería del 2% perdido para 5 años ya que, pese a seguir trabajando gratis desde que llegamos a cocheras hasta que salimos con el bus por la portería (así estemos 10 minutos haciendo aire o limpiando la luna y los espejos), los ambulantes ya podrán hacer vida de persona humana cubriendo bajas o vacaciones y con los descansos que posibiliten una perfecta conciliación de la vida familiar y, todos, disfrutando de las fiestas pagadas que, a partir de ahora, se nos concederán sin problemas. Aunque no se porqué digo esto, ni que aquí tuviéramos problemas para que nos den una fiesta pagada. Como si aquí te la negasen por haber hecho paros o te la diesen a cambio de hacer el esquirol. Qué tontadas. Cómo vamos a pensar esto. Nuestros responsables jerárquicos se preocupan de vigilar nuestra profesionalidad y no nuestros chismes o flaquezas morales. ¡¡Por dios!! Qué empresa sería ésta si para el director de explotación o para el jefe de inspectores pri-

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mase más hacer el baboso que cumplir fiel y seriamente, con la obligación de llevar personas con rapidez, comodidad y seguridad. Sería impensable y poco recomendable para dar un servicio correcto a los ciudadanos, ya que querría decir que no todos trabajábamos con la adecuada motivación. Ni se me pasa por la cabeza. En esto estaba yo, cuando en un ramalazo se me ocurrió pensar qué pasaría si el CUT no estuviese, y cuando digo el CUT, digo los que yo llamo “atontaos de siempre”, estos que en todos los órdenes de la vida se empeñan en mejorar las condiciones de trabajo, salarios, beneficios sociales, etc. de sus iguales, qué pasaría si nada más estuviesen éstos que siempre pactan para que, como mucho, nos quedemos como estamos, cuando no firman convenios donde, como por ejemplo aquí, se pierden antigüedades, posibilidad de trabajo alternativo, cobro del 100 % en casos de ILT… Me imagino yo que, cuando el derecho de pernada o cuando no había vacaciones y se trabajaba de sol a sol, todo lo bueno que hemos llegado a tener, se debió conseguir negociando de buen rollito con el señor o patrón de turno. Como si lo viera... se iban consiguiendo derechos y mejoras, en la mesa camilla tomando un café con el patrón. Igualico que ahora, solo que en estos tiempos, y pa no molestar al patrón, pues nos bajamos el sueldo y, si se tercia, le trabajamos por la patilla. Que no se diga que los sindicatos no colaboran para levantar el país. ¿Qué país? Que yo he llegado a oír a “sindicalistas de hoy”, decir que hay que

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los dos apartados anteriores, se contratarán con carácter indefinido.” ¿Qué nos han firmado, en este convenio, para los ambulantes? Comparar y valorar vosotros mismos el texto: En subrayado lo que han incluido y en negrita lo que han quitado. “En relación con los conductores ambulantes, se acuerdan los siguientes compromisos con efectos a partir del primer quincenal siguiente a la firma del convenio y durante la vigencia de este convenio: 1.- En total se establece que el 60% de los conductores ambulantes, computados a principio y mitad del año, tengan los descansos fijados (una vez firmado el Convenio y modificado los cuadros de descansos de este colectivo), manteniendo la calidad de los descansos en fin de semana y festivos. Se creará un grupo 300 más de 18 personas, con el mismo cuadrante que el resto de grupos 300 excepto para los meses de julio y agostó, que se les entregará, solamente a este nuevo grupo, un calendario propio para los descansos de esos meses en el mes de junio. 2.- Implantar, para el máximo número de conductores ambulantes, cuadros con los descansos fijados, al igual que los que tie-

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nen fijados hoy, los conductores fijos y fiesteros. A estos cuadros se asignarán los conductores ambulantes por orden de fecha de ingreso en TUZSA. 3.- Los ambulantes que realicen sustituciones de incapacidades temporales de larga duración, realizarán íntegra la jornada del trabajador sustituido y durante todo el proceso de incapacidad temporal. En aquellos supuestos donde, finalizada la sustitución por I.T., el trabajador mantuviera su relación laboral con la empresa, será transformado en indefinido con respeto del número de nómina y antigüedad. 4.- Aquellos ambulantes no integrados en los dos apartados anteriores, se contratarán con carácter indefinido. (este texto lo han quitado por todo el morro) ¿A qué conclusión podemos llegar?. Pues, a mi corto entender, es que los ambulantes nos quedamos como estamos en cuanto a descansos, porque si es cierto lo que dicen por ahí de que en enero van a ir conductores hacia atrás, serán estos los que completaran este nuevo cuadro 300. Respecto a la anulación del punto 4. De ello no se nos había dicho nada en ninguna asamblea, ni panfleto sindical, ni siquiera en el preacuerdo de firma de convenio que se

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groso, que esperemos no se vuelva a repetir, ya que se espera de personas que son miembros de un comité de empresa y representan

a los trabajadores de la misma, un mínimo de decoro y ética. Ya les vale.

A los ambulantes nos han dejado en la estacada y ¿ahora qué?

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emos estado peleando 22 meses para que al final nos hayan hecho semejante trastada, ¿qué hemos hecho mal los ambulantes para merecernos este nuevo castigo?. Cuando los de CCOO, UGT,CSIF, SATTRA dijeron SI al preacuerdo, ¿en quién estaban pensando?, ¿qué parte de la plantilla ha salido beneficiada con este convenio?, los mecánicos porque les van a lavar la ropa cada quince días y en unos años a algunos les van a equiparar con la categoría inmediatamente superior. Me alegro por ellos, me alegro por los pocos logros que se han conseguido con este convenio que han sido fruto de los paros y la lucha que hemos llevado una parte importante de la plantilla, pero analizando estos logros, a los que no renuncio, afectan a un número muy pequeño de los cerca de mil trescientos trabajadores que componemos esta empresa. Los ambulantes confiábamos en este convenio, se nos había prometido cuadros de descansos para todos, 50% en fin de semana, etc. A mí personalmente con haber conseguido tener un cuadro de descansos de todo el año, con unos cuantos fines de semana más, de los pocos que disfrutamos, ya hubiera sido casi suficiente. En todas las empresas del transporte urbano, todo el mundo tiene sus cuadros de descansos anuales, ¿Porqué en TUZSA no?

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Esto es lo teníamos los ambulantes antes del firmar el convenio: “En relación con los conductores ambulantes, se acuerdan los siguientes compromisos con efectos a partir del primer quincenal siguiente a la firma del convenio y durante la vigencia de este convenio: 1.- En total se establece que el 60% de los conductores ambulantes, computados a principio y mitad del año, tengan los descansos fijados (una vez firmado el Convenio y modificado los cuadros de descansos de este colectivo), manteniendo la calidad de los descansos en fin de semana y festivos. 2.- Implantar, para el máximo número de conductores ambulantes, cuadros con los descansos fijados, al igual que los que tienen fijados hoy, los conductores fijos y fiesteros. A estos cuadros se asignarán los conductores ambulantes por orden de fecha de ingreso en TUZSA. 3.- Los ambulantes que realicen sustituciones de incapacidades temporales de larga duración, realizarán íntegra la jornada del trabajador sustituido y durante todo el proceso de incapacidad temporal. En aquellos supuestos donde, finalizada la sustitución por I.T., el trabajador mantuviera su relación laboral con la empresa, será transformado en indefinido con respeto del número de nómina y antigüedad. 4.- Aquellos ambulantes no integrados en

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ayudar a los empresarios, no a las empresas, ¡¡a los empresarios!! ¡¡Qué tiempos estos!! Sería curioso ver cómo habría sido la vida laboral y sindical en esta casa. A lo mejor es que nos merecemos un comité presidido y/o mangoneado por quien firmó uno de esos retrocesos tras haberse beneficiado de ellos, o por el sindicato de libres que lidera el alegre pintor y animador de eventos festivoautobuseros, o por la enésima escisión de la ugt (qué pasará en esa casa), albergue de inspectores frustrados convertidos en sindicalistas de toda la vida y que lo mismo te venden un seguro, que se olvidan de hacer paros. Que dios nos coja confesados. Que ahora vienen los tiempos en los que, al igual que en la política nacional, los que por historia, tradición e imagen debieran defender nues-

tros intereses, hacen el trabajo sucio a los malos que, fíjate lo que son las cosas, se nos presentan como ¡¡otra vez!! salvadores de la patria. Y que van a arrasar. Y con los votos de los trabajadores. Todo un tributo a los trabajadores o ciudadanos “realistas”, esos individuos que piensan que las cosas son como son y mejor no ir contracorriente. Siempre he creído que aquellos que no se hacen respetar, merecen no solo lo que les pasa, sino lo que les pase a sus hijos. Sin contemplaciones. Aquello de que con la dignidad no se come, pero se vive. No se si se nota, pero llevo un cabreo importante. Y todo por cómo se ha cerrado este convenio, que me jode más que verle la cara a cualquiera de los abundantes esquiroles que tenemos en la casa, que ya es decir.

La firma de este convenio ha sido un fraude, un robo y una traición a la plantilla

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urante los veintidós meses de negociaciones, ha habido diferentes fases. La primera fase consistió en que cada una de las partes marcó su terreno. TUZSA se dotó de un secretario de Actas muy afín e inició la negociación metiendo presión a la parte social, especialmente a

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IA-CUT, con insultos y tácticas barriobajeras que no le dieron resultado alguno. La segunda fase fue meter presión al resto de sindicatos, recordándoles los favores que le deben a la empresa y los acuerdos que sus ejecutivas respectivas habían firmado en Madrid, sobre negociación colectiva, dedicándoles también, algunos piropos

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como “pocohombres”, qué hacen Vds. al lado del CUT, estos no firman ningún convenio… etc. La tercera fase fue que, UGT después de unos meses dudando sobre el problema interno que tenía en su sección sindical, decide poner en la Comisión Negociadora a la vieja guardia, más afín al aparato del sindicato, expulsando a los tres vocales que les representaban hasta la fecha, puesto que estos están bajo la influencia de antiguos dirigentes de UGT que en estos momentos no pertenecen a la ejecutiva y están en pleitos internos intentando volver otra vez al sillón de la Federación del transporte del sindicato. Una vez que TUZSA ya tenía conformada la parte social a su gusto y en contacto con las ejecutivas correspondientes, ya sólo le faltaba doblegar a la plantilla que estaba realizando movilizaciones masivas manteniendo la UNIDAD a pesar de los diferentes intentos de minar la moral de esta, por parte de los que empezaron como independientes de la empresa, para luego desechar la idea y convertirse en USO. Como las proclamas de USO hacia la desmovilización y romper la UNIDAD de la plantilla no estaba teniendo efecto, aparece en escena SATTRA, sindicato formado para la ocasión por personas ajenas a la empresa y que desde el primer momento se ensaña con IA-CUT y contra el Presidente del comité. Este sindicato tiene la peculiaridad de que, con el apoyo de UGT, puesto que les cede las horas sindicales de la sección sindical para que puedan realizar su trabajo, en decisiones importantes en el comité de

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empresa vota en blanco, en la firma del preacuerdo voto SI, defendió el SI en la Asamblea posterior y referéndum y una vez realizado este, lo negó todo. Por ello ha sido felicitado públicamente por la empresa en boca del Gerente y suponemos tendrá su correspondiente premio. Con este panorama dentro de la empresa, TUZSA en connivencia con otros sindicatos, no tenían más que esperar cual era el momento oportuno para atacar con todas las fuerzas posibles para romper y derrotar a la plantilla. Se había intentado en ocasiones anteriores, pero la asamblea se había mantenido fuerte. CCOO estaba jugando un papel importante encabezando a los demás sindicatos con la intención de dejar en solitario a IA-CUT en la defensa de las reivindicaciones de la plantilla. En plenos de comité votó en contra de movilizaciones que planteábamos nosotros. Cuando no convocábamos sacaban manifiestos diciendo que porqué en verano no convocábamos movilizaciones…, en una palabra, estaban poniendo condiciones para que se rompiese la UNIDAD dentro del comité de empresa, una unidad que a duras penas habíamos conseguido mantener hasta la fecha, rebajando planteamientos para que hubiese consenso entre los vocales del comité de empresa y en la Comisión Negociadora. Fue en septiembre cuando TUZSA y sindicatos afines deciden de que es el momento de tomar las riendas de la negociación y dar un golpe de estado en toda regla dentro del comité de empresa. Para ello se montan el paripé de apertura y cierre de expedientes,

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algunos trabajadores de noche del taller y conductores cambia-coches, plantearon a miembros de la comisión negociadora su negativa a que se modificase el horario de entrada y salida. En esta comisión, IA/CUT planteamos que al igual que los de oficinas votaron su calendario laboral, los compañeros de taller deberían de hacer lo mismo y propusimos un referéndum en esta sección. La propuesta fue aprobada por unanimidad. El pasado día 25 de octubre, aunque no era la fecha propuesta por IA/CUT, se celebró el mencionado referéndum en la sección de mantenimiento. En el pleno ordinario del comité de empresa de 21 de octubre, un vocal de UGT, comentó que la consulta debería hacerse para todo trabajador afectado por la modificación de los horarios, la contestación que le dio el presidente fue que la empresa ya era conocedora del referéndum, sabía perfectamente todo y que nos entregaría el censo tal como hace habitualmente, en el que estarían incluidos los trabajadores del taller que puedan votar. Hasta ahí todo correcto. El día del referéndum, antes de empezar, estando un vocal de cada sección sindical, con representación en el comité y uno sin asignación sindical en el mismo, se comprueba que en el censo están todos los trabajadores del taller, incluido su máximo responsable, pero quienes habían planteado en el comité que todos afectados tenían que votar, comprueban que faltan los cinco los conductores cambia-coches, así, en plan callejero, plantean que se realice una vota-

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ción entre los cinco vocales del comité para decidir si se añade en el censo, a bolígrafo, el nombre de 5 trabajadores de movimiento (cambia-coches), que parece que les afecta la modificación, aunque están destinados en taller, voluntariamente. ¡Por lo que deduzco, son afines a algún sindicato muy interesado en que puedan votar!. Pues bueno, sale mayoritariamente que si, excepto mi voto, ya les había dicho que las cosas no se hacen así, que no se puede modificar un censo así como así. El referéndum y así constaba incluso en el texto del preacuerdo era para el taller y la empresa fue la que confeccionó el censo. Ante estos hechos IA/CUT les comunicamos al resto de sindicatos que nos nos sentíamos vinculados con el resultado del referéndum debido a esas, a nuestro entender, graves irregularidades. La diferencia entre el SI y el NO, fue superior a cinco votos, pero ello no es motivo para pasar por alto la manipulación de un censo de trabajadores. Si alguien cree que tiene que estar en un determinado censo y no está, siempre lo puede impugnar. La situación de los cambia-coches, es un poco especial, son conductores, cobran como tal, disfrutan de las vacaciones como tales, pero trabajan en un turno de taller. En el anterior referéndum a toda la plantilla, estos mismos señores, no permitieron votar a nadie que no estuviera en el censo, y ahora si. Son capaces de saltarse a la torera toda legalidad con tal de que puedan votar sus…, este suceso, uno más de los que han ocurrido en la última semana antes de firmar el convenio, marca un precedente muy peli-

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ocurrido posteriormente. En tres días, del 24 al 26 de octubre, hemos comprobado hasta donde son capaces de llegar los representantes de los sindicatos sumisos a la empresa CCOO/UGT/CSIF y SATTRA (en palabras del propio Gerente de la empresa). En el referéndum del Taller, incluyeron a bolígrafo cinco conductores que no estaban en el censo entregado por la empresa, para sí poder votar. Nos han firmado un convenio en el que se ha modificado, a la baja, el texto del preacuerdo que se sometió a referéndum a la plantilla y escondiéndose en la noche, han aceptado retirar del convenio, por expreso deseo de la empresa artículos de primas por jubilación y artículos que garantizaban la estabilidad del empleo en TUZSA. No contentos con ello, ante la negativa de IA/CUT a firmar este convenio, los sindicatos firmantes accedieron a la voluntad empresarial de que se rompiese el acta de la comisión negociadora en la que constaba la presencia de los vocales de IA/CUT y su negativa a firmar el convenio y se redactase otra Acta en la que sólo constaban los vocales firmantes del convenio, obviando la presencia de los cuatro de IA/CUT. Y poniendo la guinda a tan nefasta actuación, tanto de la empresa, como de los sindicatos firmantes, una vez que ambas partes plasmaron su firma en el texto del convenio, la empresa ordenó que no se entregase el original del Acta y del convenio firmado a los vocales de IA/CUT, ni al secretario del comité, para que este la custodiase, (a diferencia de como se hacía hasta la fecha, donde el secretario guardaba las Actas para

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su archivo), y el portavoz de la Comisión Sr. Uruen (CCOO) cumpliendo las órdenes recibidas, se negó a entregar al Secretario del Comité allí presente dicha Acta. Finalmente y sorpresivamente este ha sido el primer convenio en la historia de TUZSA que no es firmado por el Director Gerente de la empresa. Cada uno/a podremos sacar nuestras propias conclusiones de lo que significa que el Director de RRHH, Explotación y Asesoría jurídica, estén por encima del Gerente. ¿Tendrá validez este convenio?

¿Todo vale? Creo que no José R. Monje Navarro Secretario del comité

Me veo en la obligación de escribir en este ENTALTO ya que lo acontecido en octubre no tiene desperdicio y mira por donde me he visto implicado en varios hechos que: unos tergiversan la realidad y otros incumplen las mínimas reglas democráticas. El comité de empresa consensuó por unanimidad de todos los vocales presentes en la comisión negociadora del convenio un texto de plataforma, la cual se le entregó a la empresa. En esta plataforma, se reivindicaba, porque así lo habían solicitado muchos trabajadores del taller, que la entrada y salida de los diferentes turnos se retrasara una hora. Casualmente a punto de firmar el convenio,

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para justificar una rebaja de plataforma que sin especificar en qué temas se iban a realizar rebajas de la plataforma. Cuentan con el apoyo de la Asamblea para realizar acercamientos que hagan posible la firma de la empresa. En esa asamblea dejan claro que no se van a tocar pilares básicos de la plataforma, incremento salarial por encima del IPC, descansos para todos los ambulantes, inicio de la jornada en el lugar de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, aseos en los finales, compromiso que las ejecutivas respectivas no van a influir en sus decisiones, etc. De la asamblea salió la plantilla un poco desconfiada por lo acontecido, no se había hablado claro, pero seguían manteniendo la confianza en el portavoz de la Comisión y esperaban acontecimientos para poder opinar. Sin embargo los acontecimientos dan un giro inesperado, de repente UGT/ CCOO/CSIF/SATTRA, unen sus votos y haciendo uso de su mayoría absoluta reforman la plataforma del convenio a límites insospechados. IA-CUT mostramos nuestra oposición, pero al estar en minoría, no podemos impedir semejante recorte en las reivin-

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dicaciones que se llevaban hasta la fecha. Se rompe la UNIDAD en el comité y Comisión Negociadora, IA-CUT decide dejar la portavocía de la negociación del convenio puesto que no se puede representar a un grupo que no sabes que decisiones va a tomar y hasta donde está dispuesto a defender las reivindicaciones cada vez más próximas a los objetivos de la empresa. En una semana estos sindicatos alcanzan con la empresa un acuerdo con de convenio, se confecciona un texto y se somete a votación de la plantilla. Menos del 50% de la plantilla dice SI al preacuerdo, pero es suficiente. Se supone que lo que quedaba por hacer era trasladar el texto del preacuerdo al texto del convenio. Lo que no se recogía en ese preacuerdo se quedaba como estaba. Pues no fue así. Si alcanzar el preacuerdo costó menos de una semana, trasladarlo al texto del convenio tardó 20 días desde el referéndum. ¿Por qué?. Porque el preacuerdo no era más que un acuerdo para desmovilizar a la plantilla, con un texto que posteriormente fue modificado a la baja, hay temas que ni siquiera constan en el convenio dejándolo en una Acta que todavía no se ha firmado y para colmo se han quitado del convenio primas y artículos

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que nos beneficiaban tanto a los trabajadores que estamos en plantilla, como a los que vayan a entrar. Estos sindicatos le han abierto a la empresa nuevas fórmulas de contratación temporal, facilitándole que aplique con toda su crudeza la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno. Con esta medida hemos retrocedido 10 años. Para finalizar, este convenio ha sido como una carrera ciclista en la que ha habido un equipo (IA-CUT) que ha ido tirando del pelotón desde el primer momento para alcanzar la meta de un convenio digno para los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, el resto de equipos (UGT/CCOO/ CSIF/SATTRA), han ido a remolque hasta que la Dirección, cuando ya estábamos cerca de la meta, les dijo que usaran su mayoría, atacaran en el momento que el resto llevaban desgaste y podían estar can-

sados y aprovechándose de todo el trabajo que se había realizado durante 21 meses, cogieron las riendas de la negociación y dejando a un lado a la asamblea, engañando a la plantilla, puesto que nos consultaron en referéndum un texto y han firmado otro. Estos sindicatos nos han robado derechos que habíamos conseguido con mucho esfuerzo. Juntos, con TUZSA, han firmado un convenio a la baja, que, (aunque hay alguna mejora que reseñar producto de la lucha que todas y todos hemos llevado a cabo), además de perder derechos que ya teníamos, no recoge las expectativas de mejoras por las que tanto hemos luchado. Por ello, por respeto a la plantilla y por pura coherencia sindical IA-CUT no lo hemos firmado.

quier asalariado de nuestros días. Entonces, ciertamente, hecha la revolución por una burguesía revolucionaria y antifeudal, sólo votaban los propietarios -sufragio censitario-, y hoy lo puede hacer cualquier descamisado. La diferencia, después de doscientos años, está en que hoy la burguesía contrarrevolucionaria necesita el voto de la «plebe» como el comer para «legitimarse». Eso es la democracia burguesa: votar cada cuatro años para cambiar de caco. El parlamento se convierte en la asamblea de los partidos. Un diputado, una vez elegido, se siente independiente frente a sus electores. No son instrumentos de la volun-

tad popular (como en la Comuna de París, y sólo porque ha llovido parece que hablemos de tiempos jurásicos, otro trampantojo); al contrario, se han convertido en piezas para formar la voluntad del pueblo o, como se dice ahora, de la «opinión pública». Se gobierna contra el pueblo y a favor de minorías oligárquicas. Le llaman democracia y no lo es, que dicen los «indignados». Vivimos en la caverna de Platón. Nos tratan como a ganado. Creen que reaccionaremos como el perro de Paulov y sus reflejos condicionados. Como dice el loco Vidriera de mi pueblo, hay que mandarles a tomar por el orto... A ellos y sus juguetes. J.O.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

El comité de Octubre

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n el día 21 de octubre, con la asistencia de 21 vocales: 8 de IA-CUT, 6 de CCOO, 3 de UGT, 1 de CSI·F y 3: ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. Tras la lectura del acta anterior nº 188, de fecha 26 de septiembre, del acta 189, del pleno extraordinario de fecha 30 de septiembre y del acta 189-II, del pleno extraordinario de fecha 3 de octubre y sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas.

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El Presidente comenta que según la información que ha facilitado la empresa este mes, respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar el total de ellas que se han realizado el pasado mes de septiembre. Recuerda que este tema está pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo. Asuntos Pendientes.- El Secretario da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc.

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lanotalanotalanotalanota la nota lanotalanota Varios son los hechos que han dado LA NOTA en esta ocasión Inicialmente la había dado el contenido del boletín de SATTRA, por la cantidad de falacias, mentiras y falta de rigor informativo. Y es que empezando por el eslogan del lema que NADIE DECIDA POR TI, que “casualmente” lo han copiado de IA/CUT usado desde hace mucho tiempo, se lo tendrían que aplicar a ellos mismos, porque remitiéndonos a los hechos acontecidos, está más

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que demostrado que no deciden por si mismos, tal como se demostró cuando se les propuso estar en la comisión negociadora, en el SAMA, etc. No obstante, si creen que para defender los derechos de los trabajadores el mejor camino es atacar a este sindicato y a su Portavoz y Presidente del comité de empresa Javier Anadón, ellos sabrán porqué lo hacen y hasta donde quieren llegar. Sin embargo estos hechos son meramente anecdóticos, con la gravedad de lo que ha

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comunicación sobre los temas que tratamos, todavía no ha llegado. Por ello ante la posición que está manteniendo la Inspección de Trabajo, se plantea una concentración con pancarta, en la puerta del edificio de la Inspección de Trabajo. Al no aceptarse la propuesta, se somete a votación, realizar la concentración ante Inspección, SI o NO. Votos emitidos: 18; SI = 8; NO = 8; En blanco = 2. Ante el empate se repite la votación con el mismo resultado, por lo que se rechaza la propuesta de realizar concentración ante Inspección de Trabajo. Acuse de recibo.- Solicitamos a la empresa que cuando un trabajador requiera un acuse de recibo y sobre todo en horario de oficinas, se le acepte la tramitación del documento. Asimismo proponemos comunicar a Inspección de Trabajo este hecho y no se haga discriminación, ya que se hace acuse de recibo según el motivo del escrito o de la persona que lo requiera. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Valoración: Pleno de comité que confirmaba que la uni-

dad sindical entre todos los vocales del comité estaba rota y ya no se iba en la misma dirección. El texto del convenio ya estaba acordado entre los firmantes y sólo faltaba escenificarlo de cara a la plantilla. Respecto a nuestra propuesta de concentrarnos ante la Inspección de Trabajo y la negativa del resto de los sindicatos deja claro que su camino reivindicativo ha llegado a su fin. Por lo demás se han presentado temas en los que ha habido unanimidad. Resaltar a SATTRA que ha enseñado su listón reivindicativo, por una lado sigue votando en blanco ante temas importantes, salvo el preacuerdo que votó un SI decidido y por otro, al pleno del comité sólo ha presentado dos puntos, uno para solicitarle a la comisión negociadora el borrador del convenio y otro, en el que solicitan a la empresa que limpien los autobuses. ¿Para llevar estos temas al comité de empresa hace falta un sindicato más en esta empresa y diversificar el voto todavía más entre la plantilla? Sección Sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

A mí que me registren Decididamente, el pueblo -convertido en «público»- es un vagaroso concepto destinado a refrendar los pronósticos de las encuestas. Y no digo que no acierten en las tendencias, que seguro que sí, pero tal pareciera que el papel del personal no sea otro que el de mero comparsa. Vote usted para confirmar mi previsión. Ya lo decía Talcot Parsons, patriarca de la

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sociología yanqui en los 60, «el hombre viene a ser un simple receptáculo de orientaciones normativas y de sentido». El individuo -para él- se reduce a «nada + orientaciones normativas». Sólo que ahora nos llaman «ciudadanos» pasándonos la mano por el lomo. Un sans-culotte de la Revolución francesa era cien veces más «ciudadano» que cual-

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Iniciativas que hemos presentado IA-CUT Convenio.- En relación al referéndum del taller, nosotros planteamos que se celebre el lunes, aunque en la Comisión Negociadora se aprobó por mayoría que se realizase el martes, lo volvemos a exponer porque creemos que se debería conocer el resultado del referéndum el lunes para reunirnos el martes con TUZSA. Respecto al borrador del Convenio, vemos que no se ajusta el texto que se nos ha entregado, con lo que se firmó en el preacuerdo, incluso ha omitido parte del texto del mismo, como el tema de las parejas de hecho y aseos en los finales. Asimismo ha incluido el quebranto de moneda como un acuerdo, cuando en realidad se queda como estaba. Por ello y desconociendo nosotros si ha habido algún cambio pactado en el texto del preacuerdo, queremos saber la opinión del resto de secciones sindicales, al respecto. UGT: Hemos detectado también nosotros, algunas anomalías en el texto del borrador y que nosotros sepamos, no ha habido ningún cambio en el preacuerdo. En relación a la consulta del taller, nos da igual, lo que pasa es que la gente ya sabe que es el martes y por ello preferimos dejarlo para ese día.

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Monge (vocal cte.): Nos gustaría conocer todo el texto del borrador del convenio y como no lo tenemos no podemos opinar. Por eso, solicitamos que se nos facilite una copia del mismo. Sobre el referéndum, no sabemos nada. Entendemos que el Comité de Empresa debería estar informado del texto del borrador del convenio y nosotros como miembros del mismo, se lo pedimos a los miembros de la Comisión Negociadora. CCOO: Quedamos en ultimar y analizar el texto el lunes, es un problema cambiar el día ya que la gente ya lo sabe, por eso mantenemos el día 25. IA-CUT: Si el comité no ha puesto ningún cartel anunciador del día del referéndum, no sabemos cómo la gente lo sabe ya. Si no habéis leído el texto del borrador del convenio, no se puede debatir. Nosotros sí lo hemos analizado y hay muchas incorrecciones. En relación a la solicitud por parte de Monge sobre tener un borrador, el comité de empresa como tal, no tiene copia del mismo, pues se entregó a la Comisión Negociadora. TUZSA y la Comisión es quien tiene la documentación y es a la empresa y al portavoz de la misma a quién deberías dirigidos. Monge (vocal cte.): Queremos que se nos entregue el texto, por lo que solicitamos al

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portavoz de la Comisión Negociadora o a quien corresponda, una copia del texto del convenio, para poder opinar sobre el mismo. Creemos que la empresa debe facilitar al Comité de Empresa una copia del texto, para que todos sus miembros lo conozcan. CSI·F: No podemos opinar sobre el borrador ya que no lo hemos acabado de leer y en relación al referéndum del taller, no es indiferente el día a realizarlo. El Presidente: Se somete a votación la fecha del referéndum. CCOO: Nosotros creemos que se había quedado en la Comisión Negociadora, efectuar el referéndum el día 25 martes, porque no hay nadie de descanso y ya se acordó así en la Comisión y ahora no lo va a cambiar el comité de empresa. IA-CUT: Mantenemos por pura coherencia, que se debería realizar el referéndum del taller el lunes, un día antes de reunirnos con la empresa y así ir con los deberes hechos y el resultado de la votación en la mano y poder modificar o no, el artículo del convenio referente a la entrada y salidas de los turnos del taller. No obstante, con ánimo de reducir diferencias, se retira la propuesta. UGT: Nosotros entendemos que el personal que pueda votar en el referéndum del taller, debería ser todo trabajador que le afecte el cambio de horario de entrar y salir del trabajo. Presidente: Se le ha solicitado el censo a la empresa y tal como ha ocurrido hasta la fecha en ese documento está la relación de trabajadores que les afecta la pregunta y que tendrán derecho a voto. Asimismo entende-

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mos que el Sr. Mur no debería figurar en el censo de trabajadores del taller, ya que, por su cargo directivo, no le afecta el Convenio. CCOO: Sobre este caso, consultaremos con nuestra asesoría jurídica, si puede votar o no y el lunes contestaremos. Aseos en Valdespartera.- Sobre las líneas 54, 55 y 56, comentamos que los bares concertados para el uso de los conductores, abren alrededor de las 8 de la mañana, trabajando los conductores más de 3 horas por la mañana, sin tener un aseo disponible, por lo que solicitamos se instalen aseos en los terminales de estas líneas, de manera urgente. Se aprueban por unanimidad. Parte clave seleccionada.- Nosotros queremos reincidir en que se añada una clave seleccionada, a las ya existentes, de forma que el relevante vaya la 1ª semana de ordinario y el resto combinadas. Que lo haga la empresa ya. Se aprueba por unanimidad. Almacén.- Proponemos que Tuzsa explique porqué a los trabajadores del almacén se les hace rotar en la actualidad de mañana y noche. En tanto en cuanto se aclare esta situación, que se les aplique en la nómina el plus de rotación. Finalmente, requerimos a la empresa, el porqué no se ha informado al comité al respecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 25.- Volvemos a solicitar que se actualice la cartelera electrónica de los buses que prestan servicio en la línea 25, de forma que ponga final en el Paseo de la Constitución y no en Paseo de Pamplona. Se aprueba por unanimidad. Fiestas del Pilar.- Teniendo constancia del

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uso abusivo, al realizar los turnos en especiales, aplicados a ambulantes, de los últimos Pilares, prolongación de jornada superior a la pactada en convenio, jornadas abusivas, donde por ejemplo un conductor que tenía el día 12 descanso, se le puso un servicio que empezaba el día 11 a las 23,59 horas, trabajando más de 7 horas el día 12. Por ello, para que casos como éste y otros no vuelvan a ocurrir, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo. Asimismo, instamos a la empresa para que dé las órdenes oportunas para que cuando se trasladen coches de una línea a otra, como a Interpeñas, etc., desde el SAE, faciliten el recorrido desde la emisora y no conteste el operador con malos modales, si el conductor desconoce el recorrido. Los horarios de servicios especiales de los Pilares, así como los de Todos los Santos, no llevan sus relevos. También solicitamos que la empresa informe de todas las incidencias ocurridas en las Fiestas del Pilar 2011. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad. Horarios de Todos Santos.- En los horarios entregados para Todos los Santos, no figuran sus relevos y así no se pueden estudiar, por lo que solicitamos urgentemente se

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entreguen los mismos y si no lo hacen antes de aplicarse, poner denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Bus 611.- Al bus 611 no le funciona la climatización del asiento y ya ha sido requerido por el conductor y respecto a los asientos en general, solicitamos a la empresa que los reparen urgentemente cuando lo requieran los conductores, así como las demás averías. Se aprueba por unanimidad. Portería.- Solicitamos a TUZSA que explique porqué ha desaparecido el puesto de trabajo de recepción y la trabajadora que había asignada a él, asumiendo casi todas sus funciones los trabajadores de portería con el consiguiente aumento de trabajos extras que les están mandando. Por ello planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Balance trimestral.- Se propone denuncia en Inspección de Trabajo, ya que la empresa escudándose en problemas informáticos, no entrega los balances en la forma y fecha que corresponde. En estos momentos no se nos ha entregado el balance trimestral. Se acepta esta propuesta por el resto de vocales. Asimismo en la reunión de julio con el jefe de Inspección nos dijo que nos llamaría y la

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portavoz de la Comisión Negociadora o a quien corresponda, una copia del texto del convenio, para poder opinar sobre el mismo. Creemos que la empresa debe facilitar al Comité de Empresa una copia del texto, para que todos sus miembros lo conozcan. CSI·F: No podemos opinar sobre el borrador ya que no lo hemos acabado de leer y en relación al referéndum del taller, no es indiferente el día a realizarlo. El Presidente: Se somete a votación la fecha del referéndum. CCOO: Nosotros creemos que se había quedado en la Comisión Negociadora, efectuar el referéndum el día 25 martes, porque no hay nadie de descanso y ya se acordó así en la Comisión y ahora no lo va a cambiar el comité de empresa. IA-CUT: Mantenemos por pura coherencia, que se debería realizar el referéndum del taller el lunes, un día antes de reunirnos con la empresa y así ir con los deberes hechos y el resultado de la votación en la mano y poder modificar o no, el artículo del convenio referente a la entrada y salidas de los turnos del taller. No obstante, con ánimo de reducir diferencias, se retira la propuesta. UGT: Nosotros entendemos que el personal que pueda votar en el referéndum del taller, debería ser todo trabajador que le afecte el cambio de horario de entrar y salir del trabajo. Presidente: Se le ha solicitado el censo a la empresa y tal como ha ocurrido hasta la fecha en ese documento está la relación de trabajadores que les afecta la pregunta y que tendrán derecho a voto. Asimismo entende-

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mos que el Sr. Mur no debería figurar en el censo de trabajadores del taller, ya que, por su cargo directivo, no le afecta el Convenio. CCOO: Sobre este caso, consultaremos con nuestra asesoría jurídica, si puede votar o no y el lunes contestaremos. Aseos en Valdespartera.- Sobre las líneas 54, 55 y 56, comentamos que los bares concertados para el uso de los conductores, abren alrededor de las 8 de la mañana, trabajando los conductores más de 3 horas por la mañana, sin tener un aseo disponible, por lo que solicitamos se instalen aseos en los terminales de estas líneas, de manera urgente. Se aprueban por unanimidad. Parte clave seleccionada.- Nosotros queremos reincidir en que se añada una clave seleccionada, a las ya existentes, de forma que el relevante vaya la 1ª semana de ordinario y el resto combinadas. Que lo haga la empresa ya. Se aprueba por unanimidad. Almacén.- Proponemos que Tuzsa explique porqué a los trabajadores del almacén se les hace rotar en la actualidad de mañana y noche. En tanto en cuanto se aclare esta situación, que se les aplique en la nómina el plus de rotación. Finalmente, requerimos a la empresa, el porqué no se ha informado al comité al respecto. Se aprueba por unanimidad. Línea 25.- Volvemos a solicitar que se actualice la cartelera electrónica de los buses que prestan servicio en la línea 25, de forma que ponga final en el Paseo de la Constitución y no en Paseo de Pamplona. Se aprueba por unanimidad. Fiestas del Pilar.- Teniendo constancia del

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uso abusivo, al realizar los turnos en especiales, aplicados a ambulantes, de los últimos Pilares, prolongación de jornada superior a la pactada en convenio, jornadas abusivas, donde por ejemplo un conductor que tenía el día 12 descanso, se le puso un servicio que empezaba el día 11 a las 23,59 horas, trabajando más de 7 horas el día 12. Por ello, para que casos como éste y otros no vuelvan a ocurrir, planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo. Asimismo, instamos a la empresa para que dé las órdenes oportunas para que cuando se trasladen coches de una línea a otra, como a Interpeñas, etc., desde el SAE, faciliten el recorrido desde la emisora y no conteste el operador con malos modales, si el conductor desconoce el recorrido. Los horarios de servicios especiales de los Pilares, así como los de Todos los Santos, no llevan sus relevos. También solicitamos que la empresa informe de todas las incidencias ocurridas en las Fiestas del Pilar 2011. Todas las propuestas, se aprueban por unanimidad. Horarios de Todos Santos.- En los horarios entregados para Todos los Santos, no figuran sus relevos y así no se pueden estudiar, por lo que solicitamos urgentemente se

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entreguen los mismos y si no lo hacen antes de aplicarse, poner denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Bus 611.- Al bus 611 no le funciona la climatización del asiento y ya ha sido requerido por el conductor y respecto a los asientos en general, solicitamos a la empresa que los reparen urgentemente cuando lo requieran los conductores, así como las demás averías. Se aprueba por unanimidad. Portería.- Solicitamos a TUZSA que explique porqué ha desaparecido el puesto de trabajo de recepción y la trabajadora que había asignada a él, asumiendo casi todas sus funciones los trabajadores de portería con el consiguiente aumento de trabajos extras que les están mandando. Por ello planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Balance trimestral.- Se propone denuncia en Inspección de Trabajo, ya que la empresa escudándose en problemas informáticos, no entrega los balances en la forma y fecha que corresponde. En estos momentos no se nos ha entregado el balance trimestral. Se acepta esta propuesta por el resto de vocales. Asimismo en la reunión de julio con el jefe de Inspección nos dijo que nos llamaría y la

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comunicación sobre los temas que tratamos, todavía no ha llegado. Por ello ante la posición que está manteniendo la Inspección de Trabajo, se plantea una concentración con pancarta, en la puerta del edificio de la Inspección de Trabajo. Al no aceptarse la propuesta, se somete a votación, realizar la concentración ante Inspección, SI o NO. Votos emitidos: 18; SI = 8; NO = 8; En blanco = 2. Ante el empate se repite la votación con el mismo resultado, por lo que se rechaza la propuesta de realizar concentración ante Inspección de Trabajo. Acuse de recibo.- Solicitamos a la empresa que cuando un trabajador requiera un acuse de recibo y sobre todo en horario de oficinas, se le acepte la tramitación del documento. Asimismo proponemos comunicar a Inspección de Trabajo este hecho y no se haga discriminación, ya que se hace acuse de recibo según el motivo del escrito o de la persona que lo requiera. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Valoración: Pleno de comité que confirmaba que la uni-

dad sindical entre todos los vocales del comité estaba rota y ya no se iba en la misma dirección. El texto del convenio ya estaba acordado entre los firmantes y sólo faltaba escenificarlo de cara a la plantilla. Respecto a nuestra propuesta de concentrarnos ante la Inspección de Trabajo y la negativa del resto de los sindicatos deja claro que su camino reivindicativo ha llegado a su fin. Por lo demás se han presentado temas en los que ha habido unanimidad. Resaltar a SATTRA que ha enseñado su listón reivindicativo, por una lado sigue votando en blanco ante temas importantes, salvo el preacuerdo que votó un SI decidido y por otro, al pleno del comité sólo ha presentado dos puntos, uno para solicitarle a la comisión negociadora el borrador del convenio y otro, en el que solicitan a la empresa que limpien los autobuses. ¿Para llevar estos temas al comité de empresa hace falta un sindicato más en esta empresa y diversificar el voto todavía más entre la plantilla? Sección Sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

A mí que me registren Decididamente, el pueblo -convertido en «público»- es un vagaroso concepto destinado a refrendar los pronósticos de las encuestas. Y no digo que no acierten en las tendencias, que seguro que sí, pero tal pareciera que el papel del personal no sea otro que el de mero comparsa. Vote usted para confirmar mi previsión. Ya lo decía Talcot Parsons, patriarca de la

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sociología yanqui en los 60, «el hombre viene a ser un simple receptáculo de orientaciones normativas y de sentido». El individuo -para él- se reduce a «nada + orientaciones normativas». Sólo que ahora nos llaman «ciudadanos» pasándonos la mano por el lomo. Un sans-culotte de la Revolución francesa era cien veces más «ciudadano» que cual-

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Iniciativas que hemos presentado IA-CUT Convenio.- En relación al referéndum del taller, nosotros planteamos que se celebre el lunes, aunque en la Comisión Negociadora se aprobó por mayoría que se realizase el martes, lo volvemos a exponer porque creemos que se debería conocer el resultado del referéndum el lunes para reunirnos el martes con TUZSA. Respecto al borrador del Convenio, vemos que no se ajusta el texto que se nos ha entregado, con lo que se firmó en el preacuerdo, incluso ha omitido parte del texto del mismo, como el tema de las parejas de hecho y aseos en los finales. Asimismo ha incluido el quebranto de moneda como un acuerdo, cuando en realidad se queda como estaba. Por ello y desconociendo nosotros si ha habido algún cambio pactado en el texto del preacuerdo, queremos saber la opinión del resto de secciones sindicales, al respecto. UGT: Hemos detectado también nosotros, algunas anomalías en el texto del borrador y que nosotros sepamos, no ha habido ningún cambio en el preacuerdo. En relación a la consulta del taller, nos da igual, lo que pasa es que la gente ya sabe que es el martes y por ello preferimos dejarlo para ese día.

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Monge (vocal cte.): Nos gustaría conocer todo el texto del borrador del convenio y como no lo tenemos no podemos opinar. Por eso, solicitamos que se nos facilite una copia del mismo. Sobre el referéndum, no sabemos nada. Entendemos que el Comité de Empresa debería estar informado del texto del borrador del convenio y nosotros como miembros del mismo, se lo pedimos a los miembros de la Comisión Negociadora. CCOO: Quedamos en ultimar y analizar el texto el lunes, es un problema cambiar el día ya que la gente ya lo sabe, por eso mantenemos el día 25. IA-CUT: Si el comité no ha puesto ningún cartel anunciador del día del referéndum, no sabemos cómo la gente lo sabe ya. Si no habéis leído el texto del borrador del convenio, no se puede debatir. Nosotros sí lo hemos analizado y hay muchas incorrecciones. En relación a la solicitud por parte de Monge sobre tener un borrador, el comité de empresa como tal, no tiene copia del mismo, pues se entregó a la Comisión Negociadora. TUZSA y la Comisión es quien tiene la documentación y es a la empresa y al portavoz de la misma a quién deberías dirigidos. Monge (vocal cte.): Queremos que se nos entregue el texto, por lo que solicitamos al

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que nos beneficiaban tanto a los trabajadores que estamos en plantilla, como a los que vayan a entrar. Estos sindicatos le han abierto a la empresa nuevas fórmulas de contratación temporal, facilitándole que aplique con toda su crudeza la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno. Con esta medida hemos retrocedido 10 años. Para finalizar, este convenio ha sido como una carrera ciclista en la que ha habido un equipo (IA-CUT) que ha ido tirando del pelotón desde el primer momento para alcanzar la meta de un convenio digno para los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, el resto de equipos (UGT/CCOO/ CSIF/SATTRA), han ido a remolque hasta que la Dirección, cuando ya estábamos cerca de la meta, les dijo que usaran su mayoría, atacaran en el momento que el resto llevaban desgaste y podían estar can-

sados y aprovechándose de todo el trabajo que se había realizado durante 21 meses, cogieron las riendas de la negociación y dejando a un lado a la asamblea, engañando a la plantilla, puesto que nos consultaron en referéndum un texto y han firmado otro. Estos sindicatos nos han robado derechos que habíamos conseguido con mucho esfuerzo. Juntos, con TUZSA, han firmado un convenio a la baja, que, (aunque hay alguna mejora que reseñar producto de la lucha que todas y todos hemos llevado a cabo), además de perder derechos que ya teníamos, no recoge las expectativas de mejoras por las que tanto hemos luchado. Por ello, por respeto a la plantilla y por pura coherencia sindical IA-CUT no lo hemos firmado.

quier asalariado de nuestros días. Entonces, ciertamente, hecha la revolución por una burguesía revolucionaria y antifeudal, sólo votaban los propietarios -sufragio censitario-, y hoy lo puede hacer cualquier descamisado. La diferencia, después de doscientos años, está en que hoy la burguesía contrarrevolucionaria necesita el voto de la «plebe» como el comer para «legitimarse». Eso es la democracia burguesa: votar cada cuatro años para cambiar de caco. El parlamento se convierte en la asamblea de los partidos. Un diputado, una vez elegido, se siente independiente frente a sus electores. No son instrumentos de la volun-

tad popular (como en la Comuna de París, y sólo porque ha llovido parece que hablemos de tiempos jurásicos, otro trampantojo); al contrario, se han convertido en piezas para formar la voluntad del pueblo o, como se dice ahora, de la «opinión pública». Se gobierna contra el pueblo y a favor de minorías oligárquicas. Le llaman democracia y no lo es, que dicen los «indignados». Vivimos en la caverna de Platón. Nos tratan como a ganado. Creen que reaccionaremos como el perro de Paulov y sus reflejos condicionados. Como dice el loco Vidriera de mi pueblo, hay que mandarles a tomar por el orto... A ellos y sus juguetes. J.O.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

El comité de Octubre

E

n el día 21 de octubre, con la asistencia de 21 vocales: 8 de IA-CUT, 6 de CCOO, 3 de UGT, 1 de CSI·F y 3: ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. Tras la lectura del acta anterior nº 188, de fecha 26 de septiembre, del acta 189, del pleno extraordinario de fecha 30 de septiembre y del acta 189-II, del pleno extraordinario de fecha 3 de octubre y sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas.

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El Presidente comenta que según la información que ha facilitado la empresa este mes, respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar el total de ellas que se han realizado el pasado mes de septiembre. Recuerda que este tema está pendiente de resolución por parte de la Inspección de Trabajo. Asuntos Pendientes.- El Secretario da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc.

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lanotalanotalanotalanota la nota lanotalanota Varios son los hechos que han dado LA NOTA en esta ocasión Inicialmente la había dado el contenido del boletín de SATTRA, por la cantidad de falacias, mentiras y falta de rigor informativo. Y es que empezando por el eslogan del lema que NADIE DECIDA POR TI, que “casualmente” lo han copiado de IA/CUT usado desde hace mucho tiempo, se lo tendrían que aplicar a ellos mismos, porque remitiéndonos a los hechos acontecidos, está más

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que demostrado que no deciden por si mismos, tal como se demostró cuando se les propuso estar en la comisión negociadora, en el SAMA, etc. No obstante, si creen que para defender los derechos de los trabajadores el mejor camino es atacar a este sindicato y a su Portavoz y Presidente del comité de empresa Javier Anadón, ellos sabrán porqué lo hacen y hasta donde quieren llegar. Sin embargo estos hechos son meramente anecdóticos, con la gravedad de lo que ha

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ocurrido posteriormente. En tres días, del 24 al 26 de octubre, hemos comprobado hasta donde son capaces de llegar los representantes de los sindicatos sumisos a la empresa CCOO/UGT/CSIF y SATTRA (en palabras del propio Gerente de la empresa). En el referéndum del Taller, incluyeron a bolígrafo cinco conductores que no estaban en el censo entregado por la empresa, para sí poder votar. Nos han firmado un convenio en el que se ha modificado, a la baja, el texto del preacuerdo que se sometió a referéndum a la plantilla y escondiéndose en la noche, han aceptado retirar del convenio, por expreso deseo de la empresa artículos de primas por jubilación y artículos que garantizaban la estabilidad del empleo en TUZSA. No contentos con ello, ante la negativa de IA/CUT a firmar este convenio, los sindicatos firmantes accedieron a la voluntad empresarial de que se rompiese el acta de la comisión negociadora en la que constaba la presencia de los vocales de IA/CUT y su negativa a firmar el convenio y se redactase otra Acta en la que sólo constaban los vocales firmantes del convenio, obviando la presencia de los cuatro de IA/CUT. Y poniendo la guinda a tan nefasta actuación, tanto de la empresa, como de los sindicatos firmantes, una vez que ambas partes plasmaron su firma en el texto del convenio, la empresa ordenó que no se entregase el original del Acta y del convenio firmado a los vocales de IA/CUT, ni al secretario del comité, para que este la custodiase, (a diferencia de como se hacía hasta la fecha, donde el secretario guardaba las Actas para

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su archivo), y el portavoz de la Comisión Sr. Uruen (CCOO) cumpliendo las órdenes recibidas, se negó a entregar al Secretario del Comité allí presente dicha Acta. Finalmente y sorpresivamente este ha sido el primer convenio en la historia de TUZSA que no es firmado por el Director Gerente de la empresa. Cada uno/a podremos sacar nuestras propias conclusiones de lo que significa que el Director de RRHH, Explotación y Asesoría jurídica, estén por encima del Gerente. ¿Tendrá validez este convenio?

¿Todo vale? Creo que no José R. Monje Navarro Secretario del comité

Me veo en la obligación de escribir en este ENTALTO ya que lo acontecido en octubre no tiene desperdicio y mira por donde me he visto implicado en varios hechos que: unos tergiversan la realidad y otros incumplen las mínimas reglas democráticas. El comité de empresa consensuó por unanimidad de todos los vocales presentes en la comisión negociadora del convenio un texto de plataforma, la cual se le entregó a la empresa. En esta plataforma, se reivindicaba, porque así lo habían solicitado muchos trabajadores del taller, que la entrada y salida de los diferentes turnos se retrasara una hora. Casualmente a punto de firmar el convenio,

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para justificar una rebaja de plataforma que sin especificar en qué temas se iban a realizar rebajas de la plataforma. Cuentan con el apoyo de la Asamblea para realizar acercamientos que hagan posible la firma de la empresa. En esa asamblea dejan claro que no se van a tocar pilares básicos de la plataforma, incremento salarial por encima del IPC, descansos para todos los ambulantes, inicio de la jornada en el lugar de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, aseos en los finales, compromiso que las ejecutivas respectivas no van a influir en sus decisiones, etc. De la asamblea salió la plantilla un poco desconfiada por lo acontecido, no se había hablado claro, pero seguían manteniendo la confianza en el portavoz de la Comisión y esperaban acontecimientos para poder opinar. Sin embargo los acontecimientos dan un giro inesperado, de repente UGT/ CCOO/CSIF/SATTRA, unen sus votos y haciendo uso de su mayoría absoluta reforman la plataforma del convenio a límites insospechados. IA-CUT mostramos nuestra oposición, pero al estar en minoría, no podemos impedir semejante recorte en las reivin-

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dicaciones que se llevaban hasta la fecha. Se rompe la UNIDAD en el comité y Comisión Negociadora, IA-CUT decide dejar la portavocía de la negociación del convenio puesto que no se puede representar a un grupo que no sabes que decisiones va a tomar y hasta donde está dispuesto a defender las reivindicaciones cada vez más próximas a los objetivos de la empresa. En una semana estos sindicatos alcanzan con la empresa un acuerdo con de convenio, se confecciona un texto y se somete a votación de la plantilla. Menos del 50% de la plantilla dice SI al preacuerdo, pero es suficiente. Se supone que lo que quedaba por hacer era trasladar el texto del preacuerdo al texto del convenio. Lo que no se recogía en ese preacuerdo se quedaba como estaba. Pues no fue así. Si alcanzar el preacuerdo costó menos de una semana, trasladarlo al texto del convenio tardó 20 días desde el referéndum. ¿Por qué?. Porque el preacuerdo no era más que un acuerdo para desmovilizar a la plantilla, con un texto que posteriormente fue modificado a la baja, hay temas que ni siquiera constan en el convenio dejándolo en una Acta que todavía no se ha firmado y para colmo se han quitado del convenio primas y artículos

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como “pocohombres”, qué hacen Vds. al lado del CUT, estos no firman ningún convenio… etc. La tercera fase fue que, UGT después de unos meses dudando sobre el problema interno que tenía en su sección sindical, decide poner en la Comisión Negociadora a la vieja guardia, más afín al aparato del sindicato, expulsando a los tres vocales que les representaban hasta la fecha, puesto que estos están bajo la influencia de antiguos dirigentes de UGT que en estos momentos no pertenecen a la ejecutiva y están en pleitos internos intentando volver otra vez al sillón de la Federación del transporte del sindicato. Una vez que TUZSA ya tenía conformada la parte social a su gusto y en contacto con las ejecutivas correspondientes, ya sólo le faltaba doblegar a la plantilla que estaba realizando movilizaciones masivas manteniendo la UNIDAD a pesar de los diferentes intentos de minar la moral de esta, por parte de los que empezaron como independientes de la empresa, para luego desechar la idea y convertirse en USO. Como las proclamas de USO hacia la desmovilización y romper la UNIDAD de la plantilla no estaba teniendo efecto, aparece en escena SATTRA, sindicato formado para la ocasión por personas ajenas a la empresa y que desde el primer momento se ensaña con IA-CUT y contra el Presidente del comité. Este sindicato tiene la peculiaridad de que, con el apoyo de UGT, puesto que les cede las horas sindicales de la sección sindical para que puedan realizar su trabajo, en decisiones importantes en el comité de

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empresa vota en blanco, en la firma del preacuerdo voto SI, defendió el SI en la Asamblea posterior y referéndum y una vez realizado este, lo negó todo. Por ello ha sido felicitado públicamente por la empresa en boca del Gerente y suponemos tendrá su correspondiente premio. Con este panorama dentro de la empresa, TUZSA en connivencia con otros sindicatos, no tenían más que esperar cual era el momento oportuno para atacar con todas las fuerzas posibles para romper y derrotar a la plantilla. Se había intentado en ocasiones anteriores, pero la asamblea se había mantenido fuerte. CCOO estaba jugando un papel importante encabezando a los demás sindicatos con la intención de dejar en solitario a IA-CUT en la defensa de las reivindicaciones de la plantilla. En plenos de comité votó en contra de movilizaciones que planteábamos nosotros. Cuando no convocábamos sacaban manifiestos diciendo que porqué en verano no convocábamos movilizaciones…, en una palabra, estaban poniendo condiciones para que se rompiese la UNIDAD dentro del comité de empresa, una unidad que a duras penas habíamos conseguido mantener hasta la fecha, rebajando planteamientos para que hubiese consenso entre los vocales del comité de empresa y en la Comisión Negociadora. Fue en septiembre cuando TUZSA y sindicatos afines deciden de que es el momento de tomar las riendas de la negociación y dar un golpe de estado en toda regla dentro del comité de empresa. Para ello se montan el paripé de apertura y cierre de expedientes,

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algunos trabajadores de noche del taller y conductores cambia-coches, plantearon a miembros de la comisión negociadora su negativa a que se modificase el horario de entrada y salida. En esta comisión, IA/CUT planteamos que al igual que los de oficinas votaron su calendario laboral, los compañeros de taller deberían de hacer lo mismo y propusimos un referéndum en esta sección. La propuesta fue aprobada por unanimidad. El pasado día 25 de octubre, aunque no era la fecha propuesta por IA/CUT, se celebró el mencionado referéndum en la sección de mantenimiento. En el pleno ordinario del comité de empresa de 21 de octubre, un vocal de UGT, comentó que la consulta debería hacerse para todo trabajador afectado por la modificación de los horarios, la contestación que le dio el presidente fue que la empresa ya era conocedora del referéndum, sabía perfectamente todo y que nos entregaría el censo tal como hace habitualmente, en el que estarían incluidos los trabajadores del taller que puedan votar. Hasta ahí todo correcto. El día del referéndum, antes de empezar, estando un vocal de cada sección sindical, con representación en el comité y uno sin asignación sindical en el mismo, se comprueba que en el censo están todos los trabajadores del taller, incluido su máximo responsable, pero quienes habían planteado en el comité que todos afectados tenían que votar, comprueban que faltan los cinco los conductores cambia-coches, así, en plan callejero, plantean que se realice una vota-

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ción entre los cinco vocales del comité para decidir si se añade en el censo, a bolígrafo, el nombre de 5 trabajadores de movimiento (cambia-coches), que parece que les afecta la modificación, aunque están destinados en taller, voluntariamente. ¡Por lo que deduzco, son afines a algún sindicato muy interesado en que puedan votar!. Pues bueno, sale mayoritariamente que si, excepto mi voto, ya les había dicho que las cosas no se hacen así, que no se puede modificar un censo así como así. El referéndum y así constaba incluso en el texto del preacuerdo era para el taller y la empresa fue la que confeccionó el censo. Ante estos hechos IA/CUT les comunicamos al resto de sindicatos que nos nos sentíamos vinculados con el resultado del referéndum debido a esas, a nuestro entender, graves irregularidades. La diferencia entre el SI y el NO, fue superior a cinco votos, pero ello no es motivo para pasar por alto la manipulación de un censo de trabajadores. Si alguien cree que tiene que estar en un determinado censo y no está, siempre lo puede impugnar. La situación de los cambia-coches, es un poco especial, son conductores, cobran como tal, disfrutan de las vacaciones como tales, pero trabajan en un turno de taller. En el anterior referéndum a toda la plantilla, estos mismos señores, no permitieron votar a nadie que no estuviera en el censo, y ahora si. Son capaces de saltarse a la torera toda legalidad con tal de que puedan votar sus…, este suceso, uno más de los que han ocurrido en la última semana antes de firmar el convenio, marca un precedente muy peli-

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groso, que esperemos no se vuelva a repetir, ya que se espera de personas que son miembros de un comité de empresa y representan

a los trabajadores de la misma, un mínimo de decoro y ética. Ya les vale.

A los ambulantes nos han dejado en la estacada y ¿ahora qué?

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emos estado peleando 22 meses para que al final nos hayan hecho semejante trastada, ¿qué hemos hecho mal los ambulantes para merecernos este nuevo castigo?. Cuando los de CCOO, UGT,CSIF, SATTRA dijeron SI al preacuerdo, ¿en quién estaban pensando?, ¿qué parte de la plantilla ha salido beneficiada con este convenio?, los mecánicos porque les van a lavar la ropa cada quince días y en unos años a algunos les van a equiparar con la categoría inmediatamente superior. Me alegro por ellos, me alegro por los pocos logros que se han conseguido con este convenio que han sido fruto de los paros y la lucha que hemos llevado una parte importante de la plantilla, pero analizando estos logros, a los que no renuncio, afectan a un número muy pequeño de los cerca de mil trescientos trabajadores que componemos esta empresa. Los ambulantes confiábamos en este convenio, se nos había prometido cuadros de descansos para todos, 50% en fin de semana, etc. A mí personalmente con haber conseguido tener un cuadro de descansos de todo el año, con unos cuantos fines de semana más, de los pocos que disfrutamos, ya hubiera sido casi suficiente. En todas las empresas del transporte urbano, todo el mundo tiene sus cuadros de descansos anuales, ¿Porqué en TUZSA no?

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Esto es lo teníamos los ambulantes antes del firmar el convenio: “En relación con los conductores ambulantes, se acuerdan los siguientes compromisos con efectos a partir del primer quincenal siguiente a la firma del convenio y durante la vigencia de este convenio: 1.- En total se establece que el 60% de los conductores ambulantes, computados a principio y mitad del año, tengan los descansos fijados (una vez firmado el Convenio y modificado los cuadros de descansos de este colectivo), manteniendo la calidad de los descansos en fin de semana y festivos. 2.- Implantar, para el máximo número de conductores ambulantes, cuadros con los descansos fijados, al igual que los que tienen fijados hoy, los conductores fijos y fiesteros. A estos cuadros se asignarán los conductores ambulantes por orden de fecha de ingreso en TUZSA. 3.- Los ambulantes que realicen sustituciones de incapacidades temporales de larga duración, realizarán íntegra la jornada del trabajador sustituido y durante todo el proceso de incapacidad temporal. En aquellos supuestos donde, finalizada la sustitución por I.T., el trabajador mantuviera su relación laboral con la empresa, será transformado en indefinido con respeto del número de nómina y antigüedad. 4.- Aquellos ambulantes no integrados en

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ayudar a los empresarios, no a las empresas, ¡¡a los empresarios!! ¡¡Qué tiempos estos!! Sería curioso ver cómo habría sido la vida laboral y sindical en esta casa. A lo mejor es que nos merecemos un comité presidido y/o mangoneado por quien firmó uno de esos retrocesos tras haberse beneficiado de ellos, o por el sindicato de libres que lidera el alegre pintor y animador de eventos festivoautobuseros, o por la enésima escisión de la ugt (qué pasará en esa casa), albergue de inspectores frustrados convertidos en sindicalistas de toda la vida y que lo mismo te venden un seguro, que se olvidan de hacer paros. Que dios nos coja confesados. Que ahora vienen los tiempos en los que, al igual que en la política nacional, los que por historia, tradición e imagen debieran defender nues-

tros intereses, hacen el trabajo sucio a los malos que, fíjate lo que son las cosas, se nos presentan como ¡¡otra vez!! salvadores de la patria. Y que van a arrasar. Y con los votos de los trabajadores. Todo un tributo a los trabajadores o ciudadanos “realistas”, esos individuos que piensan que las cosas son como son y mejor no ir contracorriente. Siempre he creído que aquellos que no se hacen respetar, merecen no solo lo que les pasa, sino lo que les pase a sus hijos. Sin contemplaciones. Aquello de que con la dignidad no se come, pero se vive. No se si se nota, pero llevo un cabreo importante. Y todo por cómo se ha cerrado este convenio, que me jode más que verle la cara a cualquiera de los abundantes esquiroles que tenemos en la casa, que ya es decir.

La firma de este convenio ha sido un fraude, un robo y una traición a la plantilla

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urante los veintidós meses de negociaciones, ha habido diferentes fases. La primera fase consistió en que cada una de las partes marcó su terreno. TUZSA se dotó de un secretario de Actas muy afín e inició la negociación metiendo presión a la parte social, especialmente a

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IA-CUT, con insultos y tácticas barriobajeras que no le dieron resultado alguno. La segunda fase fue meter presión al resto de sindicatos, recordándoles los favores que le deben a la empresa y los acuerdos que sus ejecutivas respectivas habían firmado en Madrid, sobre negociación colectiva, dedicándoles también, algunos piropos

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Pues a lo mejor tienen razón Julio Murillo

Sobre el convenio digo. Sin el CUT, el convenio estaría firmado desde enero del 2010. Efectivamente, 21 meses pa na. Todo por culpa del CUT. Ya llevaríamos meses disfrutando del 10% de aumento según CC OO y el Heraldo, y de los 3.000 euros de atrasos de los que algún iluminado informó, y olvidemos esa nadería del 2% perdido para 5 años ya que, pese a seguir trabajando gratis desde que llegamos a cocheras hasta que salimos con el bus por la portería (así estemos 10 minutos haciendo aire o limpiando la luna y los espejos), los ambulantes ya podrán hacer vida de persona humana cubriendo bajas o vacaciones y con los descansos que posibiliten una perfecta conciliación de la vida familiar y, todos, disfrutando de las fiestas pagadas que, a partir de ahora, se nos concederán sin problemas. Aunque no se porqué digo esto, ni que aquí tuviéramos problemas para que nos den una fiesta pagada. Como si aquí te la negasen por haber hecho paros o te la diesen a cambio de hacer el esquirol. Qué tontadas. Cómo vamos a pensar esto. Nuestros responsables jerárquicos se preocupan de vigilar nuestra profesionalidad y no nuestros chismes o flaquezas morales. ¡¡Por dios!! Qué empresa sería ésta si para el director de explotación o para el jefe de inspectores pri-

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mase más hacer el baboso que cumplir fiel y seriamente, con la obligación de llevar personas con rapidez, comodidad y seguridad. Sería impensable y poco recomendable para dar un servicio correcto a los ciudadanos, ya que querría decir que no todos trabajábamos con la adecuada motivación. Ni se me pasa por la cabeza. En esto estaba yo, cuando en un ramalazo se me ocurrió pensar qué pasaría si el CUT no estuviese, y cuando digo el CUT, digo los que yo llamo “atontaos de siempre”, estos que en todos los órdenes de la vida se empeñan en mejorar las condiciones de trabajo, salarios, beneficios sociales, etc. de sus iguales, qué pasaría si nada más estuviesen éstos que siempre pactan para que, como mucho, nos quedemos como estamos, cuando no firman convenios donde, como por ejemplo aquí, se pierden antigüedades, posibilidad de trabajo alternativo, cobro del 100 % en casos de ILT… Me imagino yo que, cuando el derecho de pernada o cuando no había vacaciones y se trabajaba de sol a sol, todo lo bueno que hemos llegado a tener, se debió conseguir negociando de buen rollito con el señor o patrón de turno. Como si lo viera... se iban consiguiendo derechos y mejoras, en la mesa camilla tomando un café con el patrón. Igualico que ahora, solo que en estos tiempos, y pa no molestar al patrón, pues nos bajamos el sueldo y, si se tercia, le trabajamos por la patilla. Que no se diga que los sindicatos no colaboran para levantar el país. ¿Qué país? Que yo he llegado a oír a “sindicalistas de hoy”, decir que hay que

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los dos apartados anteriores, se contratarán con carácter indefinido.” ¿Qué nos han firmado, en este convenio, para los ambulantes? Comparar y valorar vosotros mismos el texto: En subrayado lo que han incluido y en negrita lo que han quitado. “En relación con los conductores ambulantes, se acuerdan los siguientes compromisos con efectos a partir del primer quincenal siguiente a la firma del convenio y durante la vigencia de este convenio: 1.- En total se establece que el 60% de los conductores ambulantes, computados a principio y mitad del año, tengan los descansos fijados (una vez firmado el Convenio y modificado los cuadros de descansos de este colectivo), manteniendo la calidad de los descansos en fin de semana y festivos. Se creará un grupo 300 más de 18 personas, con el mismo cuadrante que el resto de grupos 300 excepto para los meses de julio y agostó, que se les entregará, solamente a este nuevo grupo, un calendario propio para los descansos de esos meses en el mes de junio. 2.- Implantar, para el máximo número de conductores ambulantes, cuadros con los descansos fijados, al igual que los que tie-

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nen fijados hoy, los conductores fijos y fiesteros. A estos cuadros se asignarán los conductores ambulantes por orden de fecha de ingreso en TUZSA. 3.- Los ambulantes que realicen sustituciones de incapacidades temporales de larga duración, realizarán íntegra la jornada del trabajador sustituido y durante todo el proceso de incapacidad temporal. En aquellos supuestos donde, finalizada la sustitución por I.T., el trabajador mantuviera su relación laboral con la empresa, será transformado en indefinido con respeto del número de nómina y antigüedad. 4.- Aquellos ambulantes no integrados en los dos apartados anteriores, se contratarán con carácter indefinido. (este texto lo han quitado por todo el morro) ¿A qué conclusión podemos llegar?. Pues, a mi corto entender, es que los ambulantes nos quedamos como estamos en cuanto a descansos, porque si es cierto lo que dicen por ahí de que en enero van a ir conductores hacia atrás, serán estos los que completaran este nuevo cuadro 300. Respecto a la anulación del punto 4. De ello no se nos había dicho nada en ninguna asamblea, ni panfleto sindical, ni siquiera en el preacuerdo de firma de convenio que se

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sometió a referéndum ¿Por qué lo han quitado a última hora? ¿A qué sindicato le molestaba que si la empresa tenía que contratar a alguien lo tuviera que hacer con carácter indefinido?. Y además ¿A cambio de qué? Pues muy sencillo, a cambio de que en el

año 2010 perdamos 2 puntos de poder adquisitivo ya que el incremento salarial ha sido de un 1%, cuando el IPC fue un 3%, es decir, hemos perdido derechos a cambio de perder poder adquisitivo. Un conductor ambulante

Piénsalo cuando vayas a votar ¿Por qué vamos a ganar las ELECCIONES? Ya se lo que vais a decirme, que para mi es muy sencillo porque se lo que estáis pensando y tenéis toda la razón, tengo la suerte de que se lo que pensáis y os lo voy a demostrar. Pensad en el sindicato que más curra en beneficio del trabajador, el que más informados os tiene, mediante la revista, la web, el tablón, móvil… ayudándoos hasta donde queréis llegar y no en reclutaros sin más (primero afíliate y luego ya veremos). Pensad qué sindicato quiere que funcione el comité de empresa y la imagen y la envidia que da al resto de empresas, asociaciones…, aunando esfuerzos y no separando. Pensad en el sindicato que moviliza a la plantilla haciendo concentraciones, movilizaciones (a pie o en coches), manifestacio-

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nes (haciendo las pancartas, los escritos, llevando artilugios). Pensad en el PRESIDENTE y SECRETARIO el curro que hacen que si escritos de denuncias, comunicados a los medios (televisiones, radios y prensa), para la empresa, para los distintos organismos (inspector de trabajo, ayuntamiento, SAMA, ministerios, asociaciones, etc...), de qué sindicato son y si las demás secciones lo pueden hacer igual o mejor (yo lo dudo porque les falta la independencia y las ganas que estos tienen). Tenemos que tener un comité que verdaderamente defienda al trabajador y eso vosotros lo sabéis, el sindicato que os ha defendido hasta el final y no lo que ha ocurrido en estas últimas semanas. No tenemos que dividir nuestras fuerzas, para que esto no ocurra y no nos vuelvan a engañar otra vez, tenemos que tener un comité sólido para conseguir ganar mas

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y mejorar lo que todavía tenemos, de su resultado se podrá deducir si TUZSA ha vencido definitivamente a la plantilla coherente que ha luchado hasta el final por un convenio justo que dignificara nuestras relaciones laborales, o hemos sido capaces de acumular fuerzas, fortalecernos, de organizarnos mejor, de conseguir una mayoría sindical que no se vende, que defiende lo que se compromete, que no traiciona, que no tiene ejecutivas y direcciones sindicales ajenas a los problemas que tenemos aquí, porque aquí es donde debemos resolverlos. Tenemos que demostrarle y será una forma de garantizar nuestro futuro, que no estamos derrotados, que seguimos manteniendo las mismas reivindicaciones que no se han conseguido, puesto que son justas y necesarias. Que nos ha ganado una batalla, pero no ha ganado la guerra. No vamos a tirar la toalla, somos conscientes que en este convenio nos han robado a escondidas y hemos perdido derechos adquiridos porque así lo han querido los sindicatos firmantes. No tenían ninguna obligación de rebajar planteamientos, ni firmar el convenio que han firmado. Entre la plantilla había fuerza suficiente para mejorar lo firmado sin haber hecho ninguna concesión. Con la que está cayendo, los sindicatos, los

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trabajadores, teníamos que estar más unidos que nunca, sin embargo, en vez de mantener esa unidad, la han roto y se han echado a los pies de la patronal. La plantilla ha sido fiel y luchadora hasta el último momento. Si estos sindicatos han firmado este convenio es porque han obedecido lo que les han ordenado sus superiores, personas ajenas a la plantilla, ejecutivas que firman acuerdos en Madrid con la patronal para garantizarse su poltrona, sus subvenciones para seguir viviendo del cuento y, por desgracia para todos y todas, en TUZSA tenemos personas que se visten de sindicalistas para mejorar su propio bienestar en vez de defender los derechos de los trabajadores, ya que ello es muy duro, supone enfrentarse al empresario, al sistema y eso no están dispuestos a hacerlo. Prueba de ello es el “luchador” y crítico continuo contra IA-CUT, José Antonio Pérez perteneciente a CCOO, que en cuanto ha tenido oportunidad se ha marchado al Ayuntamiento, a un puesto de libre designación. Esa es la realidad que hay, y así nos va a los trabajadores. Siempre tenemos que tener presente que la única lucha que se pierde es la que se abandona. En ello estamos y no cejaremos hasta conseguirlo.

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Nos han firmado el convenio Javier Anadón Tapia Portavoz de IA-CUT

No es momento de lamentaciones, hay que mirar hacia el futuro. Si bien es cierto que la firma y contenido del texto del convenio, va a marcar nuestro futuro laboral y económico durante cinco años, no es más cierto que todavía tenemos oportunidad de dar un giro a esta situación y paliar lo que nos han hecho. Atrás tenemos que dejar, pero no olvidar, que durante 22 meses ha habido sindicatos que nos prometían una cosa y nos han firmado otra. También decían que iban a respetar siempre lo que la asamblea decidiera, que ésta tendría la última palabra, sin embargo, tras un referéndum-trampa, con prisa, nocturnidad, alevosía y mucha torpeza, sin consultar a la plantilla, nos robaron derechos adquiridos y firmaron el convenio. El día 11 de este mes, se va a reunir la Mesa electoral y marcará un calendario para continuar el proceso electoral paralizado por el convenio. Dentro de un mes, los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, vamos a tener la oportunidad de elegir nuestros representantes al comité de empresa. Estas elecciones, visto lo acontecido, preveo que no van a ser muy limpias, la táctica de meter miedo a los trabajadores como medida

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de presión, (como hizo el dictador Franco durante cuarenta años) les ha servido para conseguir sus objetivos y firma del convenio, por lo que con toda probabilidad, lo volverán a usar en mayor medida durante esta campaña electoral. En elecciones vamos a comprobar hasta dónde llega el poder de la empresa sobre los trabajadores de la plantilla, puesto que la negociación y posterior firma de este convenio ha retratado a todos y cada uno de los sindicatos presentes y no presentes en el comité de empresa y comisión negociadora del convenio. Los trabajadores y trabajadoras de una empresa de las características de TUZSA, necesitamos un comité de empresa lo más compacto posible, necesitamos una mayoría que no nos deje en la estacada, necesitamos una mayoría que los compromisos que adquiera, los defienda hasta las últimas consecuencias, siempre siendo fiel a los criterios aprobados por las diferentes Asambleas. TUZSA al igual que ha hecho con el convenio, va a intentar que se forme una mayoría en el comité de empresa que sea todo lo contrario de lo que acabo de describir. Quiere un comité sumiso. Quiere un comité lo más fraccionado posible, para que, cuando lo necesite, sumados los votos de sus sindicatos afines tengan la mayoría del comité y con ello tener asegurado la firma de sucesivos convenios o acuerdos puntuales, en función de sus intereses empresariales. Por ello estas elecciones sindicales van a ser muy importantes. Van a ser un reto para que los muchos trabajadores y trabajadoras luchadoras que hay en esta empresa podamos seguir luchando por recuperar lo que nos han quitado

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dinero trabajando menos, para conseguir que nos den realmente el tiempo necesario para llevar a la gente como hay que llevarla y tener pausas para descansar y relajarnos un poco en los terminales de línea, para conseguir de una vez que haya un puto aseo disponible las 24 horas de los 365 días del año en los terminales de líneas, para conseguir el toma y deje del servicio (y no regalarle 10 minutos todos los días a la empresa), para conseguir que nos respeten (tanto los viajeros como los que van por la calzada) y que no nos tomen por el pito del sereno (si te insultan o agraden que sepas que con 30 o 40 € te solucionan el tema), para conseguir echar abajo lo que nos han firmado estos sindicatuchos con la nueva reforma laboral y en la empresa echar cuanto antes este preacuerdo que para el trabajador no beneficia en NADA. La SOLUCIÓN la tienes en las próximas ELECCIONES SINDICALES. Algunas secciones sindicales están tan aburguesadas que aborregan a sus afiliados, debiendo muchos favores al empresario que luego quieren que los paguemos todos manipulando y devaluando la negociación del convenio. Los trabajadores de esta empresa en las urnas y por mayoría absoluta, (tenemos que votar TODOS), tienen que decirles lo que se merecen estos sindicatos por pedir favores a la empresa a costa de perjudicar a toda la plantilla, en buscar sus prebendas en beneficio propio. Con el preacuerdo de convenio que nos han firmado estos sindicatos no se como siguen teniendo afiliados en esta empresa.

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Por esto os digo ÁNIMO compañe@s que sólo hemos perdido una batalla, porque la LUCHA continúaaaaaaa…. Y entre los muertos habrá siempre una lengua viva para decir que el . . . NO SE RINDE. (B. P. Galdós) Finalizando compañer@s, esto que acabas de leer es producto sólo de tu imaginación y no le des mas vueltas. Por Anthony Blake

Haciendo memoria... Jesús Burguete Conductor-perceptor

Alea jacta est (la suerte está echada), se acabó como todos sabemos el proceso de negociación del Convenio y ahora vienen elecciones sindicales. Tengo la tremenda suerte de saber a quién va a ir dirigido mi voto, puesto que, en mi humilde opinión, no hay más que dos opciones: o se lo doy a aquéllos que entiendo me defienden y representan como trabajador o se lo doy a la patronal en coalición con el resto de sindicatos que en un acto de terrible felonía han logrado convencer a una buena parte de esta plantilla para votar y aprobar un acuerdo que no beneficia sino a la empresa, coalición que no representa sino a la concepción de un sindicato vertical (por si alguno no lo sabe, un sindicato vertical es aquél que engloba a empresarios y trabajadores, el único permitido durante el franquismo).

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Y precisamente digo tener esa suerte, puesto que si mi voto fuera a ir en sentido contrario me encontraría con el gran dilema de elegir entre cuatro opciones que no son sino el mismo perro con diferente collar. Pero, como digo en el título, me viene a la memoria bastante tiempo atrás, a las anteriores elecciones sindicales, en las que estuve de interventor del sindicato al que entonces estaba afiliado: se supone que la función de un interventor es la de ayudar al electorado para dirigirlos a la mesa que les corresponde y verificar que todo vaya ocurriendo con normalidad. Pues no: mi misión consistió básicamente en estar apostado a la entrada de cocheras y acechar a todos los afiliados para que entraran en la garita, en la que a tal efecto se dispuso un gran almuerzo a base de jamón, embutidos, bebidas de todas clases... y por

supuesto papeletas ya preparadas, de manera que los interventores les acompañábamos de allí papeleta en mano hasta la urna, no fueran a pensárselo por el camino. Y no solamente donde estaba, en la garita de al lado incluso hubo quien trajo un “campingaz” y prepararon huevos fritos. Por cierto, a pesar de los huevos fritos, según se comentó, dicho sindicato no obtuvo en las urnas ni su propia afiliación. Así pues, espero repetir la experiencia como interventor para ver esta vez qué pasa, a ver qué parafernalias se montan, aquí somos todos mayorcitos y sabemos de qué pie cojea cada cual. En otras ocasiones puede que tuvieran algo que ofrecer, pero tengo muy claro que en ésta, mi voto vale más que un trozo de pan con chorizo...

Pero qué malos y desobedientes son los del CUT

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ara mí, como para la gran mayoría de los trabajadores de TUZSA, ha sido como un mazazo el resultado de la negociación de este convenio, y no tanto por ver cómo la empresa ha salido victoriosa y descojonándose de risa de todos nosotros, ya que ha sabido jugar esta partida y ha

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logrado ganarnos. Lo que más me jode es el sentimiento que tengo de que nos han vendido, o más bien de que nos han regalado. En una negociación, para llegar a un acuerdo, las dos partes deben ir cediendo hasta llegar a un acercamiento (yo te doy esto y tú

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vuestras, esto es de tener una cara…, pero cara. Este pequeño escrito lo hice el mes pasado con idea de publicarlo en el Entalto anterior, pero al final decidí no entrar a contestar porque sería darte juego, pero al ver en vuestra revista que de nuevo insistís en este asunto y otros, y estando yo presente en esta historia tengo que decirte compañero Alfredo, MIENTES y lo sabes, en este tema y en otros como que el comité os echó de la Comisión Negociadora, el Comité no os echó de ningún sitio, lo hizo el sindicato con el que os habéis presentado a las elecciones. Mientras os dejó UGT, estuvisteis, cuando este sindicato mando la carta a la empresa y luego al comité de que no podíais estar, fuisteis sustituidos por las personas que dijo este sindicato. Si no estabais de acuerdo con la decisión de UGT pues haber tomado las medidas judiciales o de impugnación correspondientes. ¿Por qué no lo hicisteis? ¿Os da más rentabilidad sindical dividir a la plantilla atacando a IA-CUT? Asume tu responsabilidad y soluciona tus asuntos con el sindicato con cuyas siglas te presentaste a las elecciones y al que representabas en el comité, que dicho de

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paso te está dando las horas sindicales de las que estás disfrutando ahora. Lo que no entiendo es como Miguel Monge, que hace unos años como UGT, fue presidente del comité y portavoz de la comisión negociadora de convenio, (que por cierto hubo que echarlo de esos cargos) no te dice, dada su experiencia, que por ese camino no vas bien para aspirar a ser el máximo responsable de una sección sindical. Con mentiras no. Ya no sé si es maldad u odio hacia nosotros, o quizá simplemente ignorancia, en esto y otras cuestiones que deberías saber, que algunos años llevas en esto, tal como que el voto de calidad en este comité de empresa hace muchos años que no existe en este comité de empresa. A algún compañero despistado engañaréis, pero aquí nos conocemos todos, los que llevan menos años, pues quizá no conozcan nuestras trayectorias en esta empresa, que la de algunos ha sido de lo más variopinta, y puede que ahora haya suelto mucho camaleón, sí, sí, esos animalitos que cambian de color con tanta facilidad. Quien te ha visto y quién te ve…

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sor nuestro, ya que era la única fórmula legal para que pudierais estar presentes sin tener representación, puesto que como ya sabéis mientras estuvisteis en la comisión negociadora, traíais vuestro propio asesor al igual que cada una de las secciones sindicales con representación tiene derecho, añadiendo por mi parte que este ofrecimiento no iba acompañado de condición ni condicionante alguno por nuestra parte hacia vosotros, como no podía ser de otra forma. Que los compañeros que acuden a la Comisión Negociadora en calidad de asesores lo hacen bajo las siglas de los sindicatos respectivos y no por libre y mucho menos en calidad de observadores. Que esto no es la ONU, chaval. Si pudieras estar de observador como decías, no haría falta nada más, ¿no te parece?. Simplemente hubieras estado presente y punto. Que cuando se os hizo esa oferta, se os planteó si lo teníais que hablar entre vosotros para tomar una decisión, y nos dijisteis que no era necesario. Que os pareció muy buena la idea y Miguel Monge, dijo que fueras tú, quién asistiera a las reuniones. El momento en la negociación nos pareció lo suficiente importante para que todas las sensibilidades en el seno del comité de empresa pudieran estar presentes en las reuniones. Una vez entramos en la sala, y tras recibir una llamada o hacerla, sales de la sala, y fue al entrar cuando hiciste la “espantá”.

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Yo no sé si no lo entendiste tú, entonces Miguel Monge tampoco, pero si previamente dices que sí, ¿cómo es que tras una llamada cambias de opinión?. Acaso ¿alguien te dijo que no?. Tú sabrás, pero no hables de maniobras raras, que no las hay, y a lo mejor tú eres el que se excluye, que no es la primera vez, por intereses, no lo sé. Acuérdate de una reunión en el SAMA que aunque no eras del comité de huelga se te permitió estar presente, pero como no podía estar tu propio asesor, abandonaste la sala. También te voy a recordar la cantidad de reuniones de Comisión Negociadora que te has perdido cuando pertenecías a ella, ya que veníais los tres de SATTRA, tu dejabas en la mesa la carpeta en la mesa y la silla vacía y te marchabas a la caza de afiliados. Es decir la negociación del convenio no te ha interesado nunca, estabas más preocupado en hacer afiliados que en negociar el convenio. Y por si fuera poco, os habéis dedicado a copiar, sí a copiar literalmente lo que IACUT publicaba en su web sobre las reuniones de la Comisión Negociadora, y usarlo en vuestra web, eso sí, quitando el anagrama cuidadosamente de quien lo ha hecho y por tanto trabajado. En una resolución de Inspección de Trabajo se recoge que la empresa entrega toda la documentación a todas las secciones sindicales incluida SATTRA y USO, por lo que información tenéis, otra cosa es que no tengáis criterio y necesitéis leer a otros, en este caso a IA-CUT, y luego hacéis de nuestras valoraciones como

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me das aquello) pero en este caso lo hemos dado todo para no recibir nada. En la última asamblea que se convocó para explicar el preacuerdo que habían firmado la mayoría de las secciones sindicales, no podía dar crédito a lo que escuchaban mis oídos, nos querían hacer creer que habían firmado un acuerdo de la leche, que sin ser una maravilla estaba muy bien y que la “pobre” empresa ya no nos podía dar más sin entrar en banca rota, y que no nos quejáramos que las cosas están muy mal por ahí afuera… cagüen la puta (perdón Sra. Puta) que estamos en TUZSA coño, que a la empresa le han pagado puntualmente todos los IPC al precio real sin perder ningún punto, que no ha querido hacer públicos los balances en el Registro Mercantil para que no sepamos lo que está ganando, que nosotros estamos ganando menos que en el año 2008 y encima vengan estos a hacernos creer que somos afortunados porque nos ofrecen una porquería, pues manda güevos. Cuando los oía hablar mi mente se trasladó a tiempos pasados, cuando sus antecesores en los cargos sindicales (tristemente famosos) también nos arengaban para convencernos de lo magnánima que era la empresa, pero que cada vez que estos se unían para conseguir una mayoría contra el CUT, la plantilla perdía algún derecho que ya tenía consolidado, como por ejemplo el derecho a tener un puesto de trabajo alternativo, en el caso de que por enfermedad o accidente un trabajador sufriera una incapacidad para llevar a cabo su trabajo habitual, o también a cobrar el cien por cien a partir del 21º día de

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baja sin tener en cuenta el número de trabajadores enfermos o accidentados. También perdimos el poder cobrar todos los trabajadores el mismo plus de antigüedad, (le llamaron plus de vinculación) sin excluir a los que ingresaran a partir de la firma del convenio, (aunque posteriormente al convenio siguiente el CUT se lo curró y se volvió a recuperar la antigüedad para todos igual). Estas son algunas de las “putadas” que han resultado de las alianzas entre CC.OO. y UGT con nefastos resultados para los trabajadores, al igual que hacen sus jefes a nivel nacional. Yo me pregunto: ¿tan poco nivel cultural tienen los españoles para no darse cuenta de que CC.OO. y UGT son unos sindicatos subvencionados por el gobierno y como tal tienen que obedecer sus consignas? ¿No se dan cuenta los afiliados a estos sindicatos, que están desmovilizando y vendiendo a todos los trabajadores? ¿No se quieren enterar de todas las reformas laborales que están consintiendo y que cada vez están empeorando las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de los trabajadores? Y es más no solo de los trabajadores, sino también a los que por la edad ya no lo son, les imponen una reforma de las pensiones que empeoran su calidad de vida. ¿Y cómo es posible que todavía hay trabajadores que pagan cuotas de afiliación a estos sindicatos? Hay que joderse… El CUT, como en anteriores convenios en los que se han aliado estos sindicatos para, por mayoría, arrebatarnos algo a los trabajadores de TUZSA, no hemos querido prestarnos a firmar esta farsa que ellos llaman “un

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buen convenio”, no aceptamos la máxima que dice: “Cien mil millones de moscas no pueden estar equivocadas, la mierda es muy sabrosa, así que comamos todos mierda…” Por eso y por otras muchas injusticias que estamos denunciando, todos los demás sindicatos hacen coro con la empresa y no hacen más que decir: “Pero qué malos y desobedientes son los del CUT”. Pues sí, si el ser malo y desobediente conlleva el decir que no firmamos este fiasco de convenio por muchas razones, como: Hemos perdido un 2 por ciento de poder adquisitivo (de la mentira que nos quieren hacer creer los del gobierno llamado IPC) que va a repercutir durante los 5 años de convenio. Hemos vuelto a caer en la trampa de estar sujetos al puñetero IPC. No nos han rebajado ni un minuto de nuestra jornada en cinco años. Se ha perdido (sin nada a cambio) que los meses de Febrero y Noviembre no hubiera gente de vacaciones. Han jodido de mala manera a los ambulantes, no permitiendo que un número más alto de los mismos supiera con antelación sus descanso (la empresa estaba dispuesta a que fueran el 80 por ciento y los sindicatos sólo lo han permitido a 18). Tampoco se han conseguido logros que no tienen costo económico para la empresa, pero que los usa para tener a los trabajadores amedrentados, como son temas de conciliación de la vida laboral y familiar y cambios de servicios y compañeros, etc. Los baños en los finales, es otro escollo que no ha habido forma de superar, no se ha podido arrancar a la empresa un compromiso aunque sea a largo plazo para su instala-

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ción, esta es otra de las formas que tenemos de ver como la empresa se preocupa de sus trabajadores, no le importa lo más mínimo que los ciudadanos de Zaragoza les vean hacer sus necesidades en la calle, como si fueran perros ¿eso es cuidar la imagen empresarial? Les importa una mierda, ellos tienen un baño siempre que lo necesitan y sin necesidad de que los vean con el culo al aire. Eso sí, hemos conseguido que nos imparta el curso para la obtención del CAP ¡aleluya¡ lo que son las cosas a los trabajadores que lo necesitaban para este año 2011, se negó a impartirlo usándolos de rehenes en la negociación del convenio y a partir de ahora si accede ¿realmente ha sido un logro? Pues no, ya que por estos cursos se embolsará un fajo de pasta, como con los demás cursos de formación ¿o acaso alguien todavía cree que los hace por preocupación hacia sus trabajadores?. Pues bien ¿Qué ha pasado para que CCOO, UGT, CSIF y SATTRA pasen de la noche a la mañana, de decir que esto es una mierda inaceptable, a hacernos creer que es una maravilla? ¿Quién y cómo han hecho cambiar de opinión a estos sindicatos? A la vista de estos resultados, afiliados a estos sindicatos se están dando de baja de los mismos, por sentirse traicionados y vendidos, y estos les amenazan diciéndoles que se vayan al CUT, que cuando llegue el año 2013 y sobre gente, serán a los del CUT a los primeros que despedirán. Hace falta imaginación y mala baba, ya que la empresa no puede saber quien está afiliado a nuestro

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lucha por dignificar las condiciones laborales de los ambulantes y dentro de esta dignificación, los descansos, la conciliación de la vida laboral y familiar va a seguir siendo prioritario. Para firmar este convenio no hacía falta haber esperado 22 meses, salvo que haya obedecido a una estrategia calculada entre las partes firmantes del convenio para agotar a la plantilla y pasado el tiempo ponerle el cebo de los atrasos inflando cantidades que no llegaremos a percibir. No sorprendió a nadie cuando la noche en que se firmó el convenio apareció en la sala, el Gerente de la empresa Sr. Ramo (que no ha firmado el convenio) y felicitó a los firmantes del convenio UGT/ CCOO/CSIF y a SATTRA que, palabras textuales, dijo que SATTRA aunque no estaba allí, había contribuido a su firma. TUZSA ha ganado el convenio. Impidamos que gane también las elecciones sindicales. Para final el mensaje del PP en Aragón: no habrá recortes sociales, pero potenciará que la empresa privada participe en la gestión de ellos. Han sido claros, las privatizaciones en sanidad, educación, asistencia social, etc. si no lo impedimos, van a estar a la orden del día. Mientras tanto a los trabajadores de TUZSA no se nos puede olvidar que el Grupo AVANZA, está en venta, es decir TUZSA está en venta, es buen momento para recordarle a nuestros políticos que esta empresa que alcanza beneficios del 20% es una gallina que pone huevos de oro y su municipalización a partir de diciembre de 2012, sería un hecho muy beneficioso para la ciudad.

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OBSERVADOR, en la ONU chaval Javier Marco Núñez

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uando hace dos meses me entregaron el boletín de Sattra, ya sabía que una gran parte de sus comentarios irían dirigidos a criticar o censurar las acciones y actuaciones del sindicato IA-CUT, cosa ya habitual, y por supuesto no censurable. No estoy por la labor de contestar a todas y cada una de las cosas que se escriben, pero casualmente se comentaba un hecho que se produjo y en el que estuve presente, y del que tengo que decir que la versión que daba Alfredo Montañés no se ajusta a la verdad tergiversando burdamente lo acontecido. Puedo comprender que no lo entendieras, que lo hayas interpretado mal, pero que le des la vuelta para acusarnos de efectuar una maniobra… dando a entender que te mentimos en la propuesta, al aprovechar tu ausencia por una llamada y meterte de asesor con nuestra siglas. Igual hasta te llamamos nosotros para que te ausentaras de la sala y hacer el chanchullo, ¡venga ya!. Recordaros que esa propuesta que se os hizo en nombre de mi sindicato, se realizó estando presentes, Alfredo Montañés, Miguel Monge, Javier Anadón y el que suscribe. Que lo que se os ofreció fue la posibilidad de ocupar el puesto de ase-

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Observador, en la ONU chaval . . . . . . . . . . . 2 Nos han firmado el convenio . . . . . . . . . . . . 5 Pues a lo mejor tienen razón . . . . . . . . . . . . 7 La firma de este convenio ha sido un fraude, un robo y una traición a la plantilla . . . . . . 8 El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 A mí que me registren . . . . . . . . . . . . . . . . 15 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 ¿Todo vale? Creo que no . . . . . . . . . . . . . . . 17 A los ambulantes nos han dejado en la estacada y ¿ahora qué? . . . . . . . . . . . . . . . 19 Piénsalo cuando vayas a votar . . . . . . . . . 21 Haciendo memoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Pero qué malos y desobedientes son los del CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

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editorial TUZSA ha ganado el convenio. Impidamos que gane también las elecciones sindicales. De la forma que se ha llevado a cabo y el contenido del nuevo convenio, en TUZSA hemos retrocedido 10 años. Por desgracia para la plantilla han salido del armario los sucesores de los Mombielas, Alayas, etc., de triste recuerdo para los más veteranos en la empresa, debido a la cantidad de derechos que perdimos durante su paso por el comité de empresa. La firma de este convenio y de la manera que se ha hecho, ha significado romper la UNIDAD en el seno del comité. Una unidad que se mantenía con alfileres, pero ahí estaba. Todos éramos temerosos de qué reacción tendrían los responsables de las secciones sindicales de CCOO/UGT/CSIF, cuando sus ejecutivas les ordenaran que hasta aquí se había llegado y que tenían que desactivar la movilización de los trabajadores y firmar el convenio conforme a lo pactado en el Acuerdo de Madrid. Se ha engañado a la plantilla. Primero se les sometió a referéndum un texto que posteriormente se ha modificado a la baja. Se ha quitado texto del convenio, derechos que teníamos con posterioridad al referéndum y sin consultar a la plantilla, con la única oposición de IA/CUT, que aunque no ha firmado el convenio, al estar en minoría no ha podido cambiar el rumbo de la firma del convenio. Por ello nosotros vamos a seguir en la

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sindicato, al no pagar las cuotas a través de la nómina como hacen otros sindicatos. Hay un par de datos que tenemos que tener en cuenta para descifrar la burda patraña que han montado estos sindicatos con la empresa: 1º.- En una reunión, al principio de la negociación, el sr. RR HH le echó una sentencia al Presidente del Comité de Empresa y Portavoz de la Comisión Negociadora: “Usted, Sr. Anadón no firmará este convenio” Joder, ni que fuera Rapel ¿o tal vez estaba ya pactada la pantomima? ¿Entonces por qué han alargado tanto esta agonía que tantos dineros ha costado a los trabajadores? ¿Para darle más realismo tal vez? 2º.- Allá por el mes de Febrero, cuando tocaba hacer las elecciones sindicales, CCOO sobre todo, puso mucho empeño en que se celebraran en ese momento y no esperar a la firma del convenio, ahora tenemos la explicación, temían que con su “brillante actuación” los trabajadores que todavía confiaban en ellos, se dieran cuenta del juego de colaboración que llevan con la empresa, y esto les va a pasar factura, al igual que a los demás sindicatos que se han metido en este “negocio” que algunos llamamos traición. Esperemos que los trabajadores de TUZSA demuestren en las urnas el desprecio que sentimos hacia estos sindicatos que su único interés es salvaguardar sus siglas y mirar por sus beneficios personales y el bien quedar con la empresa. Por otra parte y cambiando de tema, tengo que contaros que con los dineros que se ha

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ahorrado, gracias a sus inestimables colaboradores, y preocupándose por mi estado de salud me ha proporcionado la compañía de un par de “acompañantes” a modo de “Mortadelo y Filemón, los más tontos de su promoción” para que me sigan a cierta distancia a los sitios que voy, lo que ya no se es por qué motivo, si es por mi seguridad o porque están interesados en los lugares y compañías que frecuento, pero claro esta empresa es siempre tan tacaña que ha elegido a los más baratos y torpes (a saber si son recomendados o familiares de algún directivo) y desde el primer día me he dado cuenta de su compañía. También de vez en cuando y sobre todo cuando me cita la MAZ me envían a un perro huele-braguetas para ver si llego puntualmente a la consulta. También para hacerme más amena y divertida mi situación, cuando voy a recoger las nóminas me quieren mandar a recorrer toda la empresa para buscarlas, yo creo que hasta están pensando en esconderlas y darme un plano para que me entretenga en buscarlas, joder que chispa tienen los jodios ¿eh? Y luego el psiquiatra de MAZ, tras entregarle los test de más de mil preguntas que me mandó hacer, se sorprendió cuando le pregunté, si estos mismos test se los iba a mandar hacer a mis agresores, ya que normalmente interesa más saber el estado mental del agresor que el de el agredido, y para mi desilusión me contestó que no ¡joer que país¡ JOSE MALLEN TAJADA Oficial 1ª de Almacén Delegado Sindical IA-CUT

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Número 272 - Noviembre-Nobiembre de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2011 en el Estado español, ascendió un 0,2% con lo que la tasa de inflación acumulada es del 1,0% y el IPC interanual alcanza el 3,1%. En Aragón, cifras similares, salvo en el IPC interanual donde la cifra supera la estatal en una décima, dejando un 3,2% dicha tasa. ---------------Absentismo en TUZSA. Según los últimos datos entregados por la empresa, el índice de absentismo es del 6,95%, por lo que el complemento a percibir por los trabajadores en situación de IT alcanza el 90% de la base de cotización. (Dato a 30 de septiembre de 2011) ---------------El mantenimiento de los autobuses continúa siendo un desastre. Parece ser que con motivo del cambio de la hora, las validadoras, el SAE y todo lo relacionado con los satélites, se han ido al garete. Los primeros días de noviembre han sido un autentico caos, los paganos una vez más los trabajadores que nos hemos tenido que buscar la vida, porque los operadores SAE, mejor no nombrarlos porque en cuanto les ocurre algún problema de estas características, nos damos cuenta de lo limitados que están en formación. ---------------Agresión trabajando. El pasado día 7 de noviembre, estando de servicio en la línea 29, el conductor J.G.G. fue agredido por dos individuos que se negaban a apartar su vehículo que impedía el giro del autobús a la calle Inmaculada. Tras la agresión, y los posteriores insultos racistas, estos matones abandonaron a toda prisa el lugar, por lo que cuando llegó la Policía ya no estaban. El compañero permanece de baja por accidente. ---------------Solicitud de Fiestas pagadas. Conductor, tienes hasta el 1 de diciembre para solicitar con antelación (si quieres), hasta un máximo de 5 Fiestas Pagadas para el año que viene. No se puede solicitar según el Artículo 45 los días de las Fiestas del Pilar, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero. ---------------Los sueldos de los directivos crecen cuatro veces más. En tiempos de crisis, las empresas cotizadas en la Bolsa española, pese a los vaivenes, han retribuido a sus accionistas en el primer semestre de este año con 13.880 millones de euros, un 10,4% más que hace un año. Pero, además, en este medio año los salarios de los trabajadores han crecido de media el 3,06%. La inflación hasta julio roza el 3%, por lo que la ganancia de poder adquisitivo entre enero y junio apenas se ha desarrollado para los trabajadores. Sin embargo, no ocurre de la misma manera entre los empresarios. Porque, en este semestre donde la crisis económica sigue golpeando con fuerza, las empresas del Ibex 35 ganaron 19.970 millones, un 6,1% menos que hace un año, pero los directivos y consejeros de las mismas elevaron sus salarios por encima del 13,7% y casi un 14% en la alta dirección. Entre enero y junio, resulta que han elevado sus salarios casi cuatro veces más que el incremento que han tenido los trabajadores.

LA LIGA EN TUZSA PRIMER ENCUENTRO: CONVENIO

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SEGUNDO ENCUENTRO: ELECCIONES SINDICALES

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Revista entalto nº 272 - Noviembre 2011  
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Revista mensual de información sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores

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