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Número 267 - Junio-Chunio de 2011
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IPC. Según el INE, el IPC de abril de 2011 en el Estado español, ascendió en un 1,2%, dejando una tasa acumulada del 1,4% y una variación interanual del 3,8%. En Aragón, la tasa de abril fue del 1,3%, la acumulada se queda en el 1,5% y la interanual en un 3,7%. -------------Se llevan a un conductor en UVI móvil, desde Cocheras. TUZSA en su afán de ejercer un control férreo sobre la salud de sus trabajadores cuando solicitan el VSA para asistencia médica, ha estado a punto de que un conductor la “palmara”. Los hechos ocurrieron el día 9 por la tarde, cuando un conductor solicitó un reserva porque se encontraba mal. Un inspector, en un coche de la empresa, en vez de llevarlo a la MAZ, trasladó al conductor hasta el servicio médico de la empresa y una vez allí, ante el estado que presentaba, el servicio médico tuvo que llamar urgentemente a una UVI móvil de Bomberos para que lo trasladasen al centro sanitario. Desde que el conductor avisó a la empresa de que se encontraba mal, hasta que se le trasladó al centro sanitario, pasó un tiempo en que podía haber ocurrido un desenlace fatal. TUZSA menosprecia la salud de sus trabajadores y antepone la economía a la prevención y una atención rápida y eficaz. -------------Qué prevalece, ¿el derecho constitucional al voto o el principio de autoridad empresarial?. El Director de RRHH o en su defecto la Dirección de TUZSA, se están metiendo en un pozo del que cada día les va a resultar más difícil salir. Dentro de su estrategia de acoso y derribo hacia la plantilla, donde incumple todo lo que puede del convenio actualmente prorrogado: no permite cambios de servicio, no actualiza plus de quebranto de moneda, juega con la concesión de las fiestas pagadas… ahora hay que añadirle una intransigencia más, la no renovación del acuerdo para ejercer el derecho al voto de los trabajadores de TUZSA, que desde hace más de una década había entre el Comité y la Dirección. Si alguien tenía dudas de hasta donde está dispuesto a llegar el RRHH, que vaya tomando nota de este tipo de acciones. Por ello quién quiera y se haya visto afectado/a por esta decisión unilateral o le interese el derecho constitucional al disfrute de una horas concretas que concede el Decreto legislativo y la normativa electoral para ejercer el derecho al voto, y no se las hayan dado, puede interponer la correspondiente demanda individual, para conocer si tenemos derecho a ser relevados de nuestro puesto de trabajo para ir a votar, tal como dice la ley o es el empresario el que unilateralmente decide compensarte con unos euros, obligándote a permanecer en tu puesto de trabajo. -------------Últimos datos de siniestralidad laboral. Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral (28 de abril), el ministerio de Trabajo e Inmigración dio a conocer los datos actualizados de la siniestralidad laboral. En concreto, durante el periodo enero-febrero de 2011 se registraron 79.208 accidentes con baja (un 8,4% menos que en el mismo periodo del año anterior), de los cuales 81 resultaron mortales (lo que supone un descenso del 12,0%). Por otra parte, aunque han descendido un 17,4% los accidentes in itinere que han dado lugar a una baja laboral (10.466 registrados), han aumentado un 10,3% los casos con resultado mortal. En cuanto a los accidentes sin baja, continúa la tendencia alcista al registrarse un 7,9% más (en concreto 112.317 casos) respecto del mismo periodo del año anterior.
Esta es nuestra fuerza...
...la fuerza de la razón